時間：2023-09-08 17:14:59
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇作風常態化建設，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
現將貫徹落實“兩學一做”常態化制度化的會議傳達貫徹落實相關情況報告如下：
一、 迅速傳達，全員學習，切實領會會議精神。
7月19日，我鄉組織召開了鄉黨委會議和全體鄉干部會、村四職干部及鄉級單位負責人會議，傳達了貫徹落實“兩學一做”常態化制度化會議精神。會議指出，開展“兩學一做”常態化制度化工作，是深入學習領會系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略，是貫徹落實系列講話精神，是堅決貫徹中央和省委、市委、縣委全面從嚴治黨決策部署，是嚴格落實中央八項規定、省委省政府十項規定、市委市政府九項規定的重要舉措。會議要求，全體干部要切實領會貫徹落實“兩學一做”常態化制度化會議精神，做到動真碰硬、從嚴從實，要統籌推進新老問題一起解決，推動監督檢查常態化、專項整治常態化、正風肅紀常態化、制度建設常態化，不斷把作風建設引向深入，為建設“綠色耳鄉．紅色”，打好脫貧攻堅戰提供堅強保障。
二、強化措施，認真貫徹，助推脫貧攻堅工作。
貫徹落實“兩學一做”常態化制度化工作是按照市委、縣委統一部署，落實黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查問題整改、“三嚴三實”專題教育后一項重大黨內活動，是實現全面從嚴治黨，是增強黨性、純潔黨員隊伍的重要舉措。鄉黨委統一思想、強化措施，把“兩學一做”常態化制度化工作作為一項重大的政治任務來抓。一是加強組織領導。成立落實“兩學一做”常態化制度化工作領導小組，由黨委書記統籌全鄉“兩學一做”常態化制度化工作的開展，確保該項工作有人抓、有人管。二是制定清單。印發《關于鄉開展“兩學一做”常態化制度化清單》，對全鄉所需所做工作列出清單做出具體安排，有具體牽頭部門，責任到人切實做到兩手抓、兩不誤、兩促進。三是助推脫貧攻堅。深刻認識“兩學一做”常態化制度化工作是凝聚脫貧攻堅合力的現實需求，特別是鄉的5個重點貧困村，1080戶，3013人等待脫貧。通過深入“兩學一做”常態化制度化工作提高全體黨員干部務實的工作作風，發揮基層組織的堡壘作用，是打贏脫貧攻堅戰的關鍵。
三、 解放思想，轉變作風，狠抓干部隊伍建設。
堅持問題導向，堅持以整帶改，通過“兩學一做”常態化制度化工作，著力解決領導干部法治精神、法治思維有待加強的問題，解決領導干部自我學習、自我教育、自我改造上標準要求不高的問題，解決抓懲防體系建設各項任務落實不夠的問題、解決有的同志民主集中制意識淡薄的問題，解決學風不濃，學習精神、開拓精神缺乏的問題等一系列問題。一是嚴明紀律作風。通過組織學習《條例》、《準則》、“九個嚴禁，九個一律”、“七個堅決查處”等紀律規定，強化紀律意識，建立起風清氣正政治生態，為各項工作順利進行奠定基礎。二是查擺整改問題。各級組織、全體干部要充分運用黨的理論知識武裝自己，通過深入學習查擺自身存在的問題，積極落實整改措施，著力解決黨員存在的問題。三是完善制度機制，強化制度剛性執行。注重將深化拓展三項整改“回頭看”的經驗做法上升為制度機制，加強重點領域建章立制從制度層面解決問題、治本清源。
一、指導思想
為強化干部職工的服務意識、效率意識和廉政意識，落實政法隊伍教育整頓工作常態化，督促建立作風和效能建設工作的長效機制，促進作風明顯改進和辦事效能的明顯提高，推進各項工作的落實，樹立司法行政隊伍良好形象。
二、督點
（一）貫徹落實中央、省委、市委和縣委重大決策部署和各項規定情況。是否存在違反中央“八項規定”、省市“十項規定”的要求，是否對管理對象有吃拿卡要的現象，是否落實政法隊伍教育整頓工作常態化；
（二）履行職責情況。是否存在推諉扯皮、敷衍塞責、不作為、慢作為、亂作為和損害群眾利益等行為；
（三）執行考勤制度情況。是否嚴格執行上下班考勤制度、會議簽到制度，未履行請假手續擅自離崗等情形；
（四）遵守工作紀律情況。是否存在無故遲到、早退、離崗、缺崗、串崗情形，工作時間是否有上網玩游戲、炒股、網購、或從事其他與工作無關的事項；
（五）去向公示。去向公示是否準確，更新是否及時，所在鄉鎮是否清楚本人去向；
（六）內務管理。固定資產是否存在遺失、損毀情況，辦公場所衛生情況是否良好，桌椅擺放是否整齊，桌面是否整潔等；
（七）司法所檔案管理情況。檔案管理是否規范，卷宗材料收集裝訂是否按規定進行；
（八）完成中心工作任務情況。各部門對全局中心工作是否按時保質保量完成；
（九）黨組安排的其他工作。
三、督查對象
各股室、處、所、中心及工作人員。
四、組織領導
成立局目標績效和干部作風督查組，成員名單如下：
組長：
副組長：
成員：各股室長
根據當月督查工作重心在相關股室抽調工作人員。督查組下設辦公室在機關黨委辦公室，兼任辦公室主任，負責督查組的日常工作及信息收集。
五、督查辦法
1.督查工作方式主要采取明查、暗訪或明查暗訪相結合的方式進行。督查可以通過聽匯報、查閱案件卷宗和有關資料、調查問卷抽查教育整頓應知應會知識、召開座談會、個別訪談等方法進行公開檢查，也可以采取不通知被檢查所，通過采取回訪矯正對象、現場隨機抽問教育整頓應知應會知識、探訪有關場所等方法進行暗訪檢查，還可以針對群眾反映強烈的問題，根據掌握的線索進行暗訪檢查。
2.督查工作采取專項督查、重點督查和常規督查等形式。專項督查由年初工作方案確定，重點督查主要圍繞本局中心工作，由分管領導和所分管股室確定當月督點工作，常規督查主要是組織紀律、工作環境、來信來訪等方面進行。
3.每月上旬通報督查結果。局督查組在督查中要全面總結各部門的成績，積極發現各部門存在的問題，并要及時向黨組進行匯報。對發現有問題的部門要責令本部門及相關責任人限期整改，并針對存在的問題提出整改意見，并及時匯報整改結果。
六、結果運用
局督查組要對問題的整改情況進行跟蹤回訪，對整改不及時、不到位的將嚴格按照《縣司法局2021年度目標考核辦法》進行扣分并進行全局通報。
七、工作要求
1.要堅持尊重事實、客觀公正原則。
西南分公司組織進行緊緊圍繞戴厚良董事長在公司調研時提出的“盡快打造一流的服務企業，盡早建成一流的物流企業”要求，開展“對標一流，差距在哪里，我們怎么辦”大討論，西南分公司針對找準自身定位，強化創新，加強黨建，防范風險，狠抓落實，奮力奪取疫情防控和生產經營改革發展“雙勝利”進行大討論活動總結如下：
一是提高政治站位，在當前中石油工程建設領域找準自身定位，發揮長處。面對新形勢新任務，要切實增強責任感、緊迫感和使命感，緊密結合公司基建工程要求，在提高市場占有率上做文章，尋求新辦法、新突破，多找優質資源。要結合建安公司規劃，做好長遠謀劃，把自身打造成為一流施工企業。
二是狠抓落實，在公司提質增效專項行動中做表率。落實“四精”工作要求，主動作為，自覺加壓，堅決實現既定目標。要強化成本壓降，牢固樹立“長期過緊日子”思想和“一切成本皆可降”理念，與銷售、油氣田等中石油企業抱團取暖，共克時艱。要全力開拓市場，加強市場研判，細化市場開發策略，主動靠前服務，牢牢把握市場競爭主動權。要認真開展主題教育，推動提質增效工作取得更大成果。
三是防范風險，保持疫情防控和安全生產的良好態勢。面對當前嚴峻形勢，必須把疫情防控和安全生產作為各項工作的前提。要健全完善常態化疫情防控體系，做好打持久戰的思想準備和工作準備，嚴抓屬地管理責任，細化常態化防控措施。要加強疫情防控，堅持“工作場所和生活場所并重、自己員工與施工作業人員并重、員工和家屬并重”原則，切實保障員工生命安全和身體健康。要扎實做好安全生產管理，堅決樹牢“以人為本、質量至上、安全第一、環保優先”的理念，加強疫情防控常態化條件下的安全生產，確保不發生安全生產和環保事故。
四是加強黨的建設，為推動高質量發展提供支撐和保證。始終把政治建設擺在首位，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，把西南分公司建設成一支絕對聽黨話、跟黨走的堅定力量。要堅持實干擔當，堅決對公司負責，不管面對任何困難挑戰，西南分公司都要堅守初心、勇擔使命，敢于斗爭、敢于勝利。要抓好分公司思想建設、作風建設、能力建設，打造堅強有力的團隊，為建安公司發展做出有力保障。
關鍵詞：醫院管理；作風建設；可持續發展
作風建設是醫院文化建設的重要內容之一，可以說，作風系于醫院發展，作風系于醫院興衰[1]。面對醫院在新形勢下的發展，積極探索作風建設新內涵，把作風建設融入醫院管理，將在很大程度上體現醫院管理的軟實力，為醫院健康可持續發展提供有力保證。本文就常州市第三人民醫院作風建設的實踐和體會闡述如下。
1 主要做法及措施
近年來，我院以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，注重靠保障打基礎、靠制度促規范、靠創新增活力，促進管理干部轉作風、提效能，為醫院創造了良好的發展環境。
1.1強化保障，為作風建設奠基礎。
1.1.1領導帶頭，強化示范保障。黨的十以來，我院領導態度明確，以身作則，帶頭落實八項規定，把改進工作作風落實在具體工作中，以簡化會場布置，加強公車管理，實行財務預算，嚴格目標考核等一系列舉措，自上而下帶動全院干部職工改作風、強工作。
1.1.2暢通渠道，強化監督保障。結合黨的群眾路線教育實踐活動，醫院更加重視民意，通過開設院內網論壇、發放征求意見表、召開各種座談會、深入臨床一線走訪等多種形式主動聽取員工意見建議，并梳理分析，注重透過員工反映的發展和民生問題促使管理干部轉變工作作風。
1.1.3風險防控，強化糾偏保障。工作凸現了對苗頭性問題抓早抓小的優勢。對于每一件舉報、投訴，院紀委都本著嚴肅認真的態度調查核實，針對存在問題，在對相關人員教育批評、責令糾錯，嚴肅執紀問責的同時，注重利用典型事例進行警示教育，增強干部職工廉潔行醫、規范執業的意識。
1.2完善規章，為作風建設立章法。
1.2.1健全工作制度，完善管理體系。在履行職能和工作指導上，制定了《常州三院關于改進工作作風、密切聯系群眾的實施方案》；在重大事項決策的管理規范上，進一步完善了"三重一大"、"院務公開"等制度；在作風建設的具體措施和紀律要求上，明確和重申了干部作風"七個規定"以及違規追責的情形等。
1.2.2建立考評制度，發揮約束作用。①將作風建設要求納入年初制定的各科室《黨風廉政建設和行風建設責任書》，一同定任務、定目標，半年考核一次兌獎懲。②每季度由臨床一線、職能科室、領導班子三個層面對職能科室的德能勤績廉的情況進行考評，考評結果排名公布，連續3次居后3位的，與績效獎金掛鉤。
1.2.3實行動態管理，強化持續改進。在深入調研的基礎上，建立了干部輪崗機制，借崗位調整促進干部激發工作活力。結合等級醫院評審工作，各部門重新梳理工作職責、完善管理制度，職責的明確化促使干部重心下移，各條線專項考核監管、協同監督檢查成為常態。
1.3突出創新，為作風建設增活力。
1.3.1創新載體搭平臺 利用各類會議、黨課等形式開展專題學習、討論，使相關文件精神及時傳達到每個層面、每個人。通過舉辦輔導報告、"道德講堂"、"讀書分享心得"、"創作勤廉作品"等活動弘揚積極向上的精神風貌。借助網絡傳播優勢和傳統宣傳特點以微刊、視頻、圖片、櫥窗展板等載體，讓良好作風更具親和力、感染力。
1.3.2創新機制強職能 建立了"深入臨床、服務臨床"機制，要求每位職能科室科長分別負責聯系1個臨床科室，并且必須每周一天深入臨床宣傳醫院政策，解讀各項會議、文件精神，了解一線員工的思想動態，并征求意見和建議，及時將所聯系科室的情況向分管領導匯報，協調解決各類問題，促進干部不斷增強服務意識和履職能力。
1.3.3創新方法求實效 ①細節化管理。針對會場紀律和干部休假問題，分別實行了"會場座位標名法"和"管理干部請銷假制度"加強考核，這一措施使干部工的大局意識和紀律觀念得到有效增強。②常態化監督。出臺了《重點部門黨風廉政建設督查的實施方案》，堅持"明查"和"暗訪"相結合，不定期對總務、基建、藥事、器械等部門執行制度、黨風作風建設情況等進行督查，通過主動發現問題，及時糾錯糾偏。
2 工作成效及實踐體會
我院通過在醫院管理中堅持強化作風建設以來，全院上下精神面貌較前大為改觀，求真務實、齊心協力共謀醫院發展的現象蔚然成風。
2.1增強了服務的自覺性 醫院管理干部相互協調配合的氛圍和主動服務臨床一線的意識明顯增強，"慵、懶、散"的工作作風得到明顯改善，全院干部職工依法執業、規范服務的自覺性逐步提高。
2.2增強了醫院的凝聚力 職能部門考核制度和聯系制度的實行，有效鍛煉了管理干部深入臨床、協調解決實際問題的能力，暢通了與臨床一線溝通交流的渠道，黨政關系、干群關系更加緊密，形成了良性互動的工作氛圍。
2.3提高了醫院的綜合滿意度 近年來，隨著干部職工服務意識、服務質量的提高，患者、社會群眾對醫院的認可度也在逐步提升。在江蘇省衛生廳組織開展的出院患者第三方滿意度調查中，我院的綜合滿意度達到了93.93%，并呈現逐年上升的趨勢。
2.4促進了醫院可持續發展 醫院管理干部工作作風改進，履職能力和辦事效率不斷提高，推動了醫院管理水平的提升，使醫院工作步入了一個良性發展的軌道，目前，醫院發展勢頭良好，各項經濟運行指標、業務量逐年遞增。
通過實踐，我們認識到，在新醫療體制改革形勢下，醫院面臨新的發展機遇和挑戰，加強作風建設，既要形成常態化，堅持不懈地抓下去，同時還要注意在思想教育、制度落實、監督監管等關鍵環節上多下功夫，嚴抓共管，才能層層傳導作風建設的效應，帶動和引導全院干部職工促進醫院健康可持續發展。
人才工作是一項事業，也是一門科學;人才是科學發展第一資源，也是黨執政治國的優勢資源。將人才從人力資源中突顯出來是中國特色，堅持黨管人才的制度安排和制度優勢也是中國特色。人才工作對象的多元性、復雜性和差異性等特點，決定了黨管人才在整體設計、政策體系、工作格局和機制方式上的復雜性。關于人才工作的重要論述，與中國特色社會主義理論體系中的人才思想一脈相承，是新時期人才思想的最新成果，是人才觀中國化的具體體現，是對中國特色人才發展理論的進一步豐富和發展，為我們提供了思想理論和實踐的指導。黨的十及黨的十八屆三中、四中全會提出的國家治理體系和治理能力現代化和依法治國等核心思想，進一步豐富了黨管人才的內涵和路徑，拓展了黨管人才的外延和方式，為實現黨管人才原則與國家治理理念、依法治國思想的有機統一和做好人才工作提供了理論支撐。
二、堅持理念創新規律化，把握常態化的本質和內在要求
實現常態化的本質，是把握人才發展規律化的內在要求。黨管人才原則，就是發揮黨在人才工作中統攬全局、協調各方的作用，實現人才興黨、人才強國、人才圓夢中國特色人才發展的規律。與之密切相關的還有人才成長規律、社會主義市場經濟規律和人才法治保障規律。只有把握好這“四個規律”及其相互關系，自覺加以運用，才能減少工作盲目性，逐步實現人才工作優先發展常態化。在黨管人才的路徑選擇上，人才成長規律是提高黨管人才工作科學化水平的關鍵和內在要求，要將其一般性規律與特殊性規律，與人才培養、集聚、評價、激勵和使用等工作相銜接來加以運用。市場規律是黨管人才在機制運行層面的重要依托和基本手段，要運用價值規律、供求規律、競爭規律作用，促成制度優勢與市場機制有機結合，實現宏觀合理性與微觀效率性的統一。人才法治保障是黨管人才必須遵循的基本準則和根本保障，要抓緊建立以人才流動、人事關系、收入分配、權益保障、社會保險、資金投入與管理、規范工作行為方式等為主要內容的人才發展管理法律體系，為建設規模宏大的高素質人才隊伍提供法治支撐。
三、優化工作格局，健全常態化的體制支撐和保障
凝聚合力、整合資源是黨管人才原則的基本出發點。建立健全黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，用人單位主體作用充分發揮，社會力量廣泛參與的人才工作格局，是黨管人才的領導體制和工作體制設計。要樹立“一盤棋”思想，凝聚“六力一體”的合力格局，一要抓規劃政策制定、力量統籌整合、營造改善環境和優化服務監督，形成機制協同的合力。二要確立黨政正職和組織部長共同重視支持人才工作的制度形式和規定，形成合力。三要充分發揮人才工作協調小組作用，進一步完善人才工作相關部門的職責分工，分領域統籌各類人才隊伍，凝聚橫向互動的合力。四要以特色人才項目或工程為重點，上承中央和國家，下接盟市和旗縣，凝聚縱向聯動的合力。五要推進人才工作重心前移、下移，注重調動激發高校、企業、科研機構等用人單位，特別是產業園、科技園、開發區等用人主體的積極性，凝聚人才“承載點”上的合力。六要構建和形成組織部門內部抓人才工作的合力。形成合力的根本是理順關系，要把握人才工作的整體性，來構建黨委和政府部門及社會力量相互依存、協調合作的關系。操作層面上，關鍵是組織部門牽頭抓總職能的發揮，要把“一線兩力”作為牽頭抓總的基本原則。“一線”即要把各部門當珍珠，做好串珠連線的工作;“兩力”即要充分激發各級各部門各用人單位的活力，要充分激發各級各類人才創新創業的活力。著力“牽”好編制發展規劃、研究制定重大政策、創新發展體制、統籌各類隊伍建設的“頭”，著力“抓”好形勢分析研判、工作考核評價、重點工程實施、服務環境優化的“總”。黨管人才工作格局的健全完善，是“六力”協同發力、同向發力的根本保障，而合力作用常態化的效果，則依賴于人才工作布局。
四、細化工作布局，把握常態化的實現途徑和方式
人才工作布局的本質是生產力布局。欠發達地區的人才工作布局，除了國家戰略布局的牽動外，自身要抓住三個最基本的著力點，即現有優勢特色產業及其所生發的新增長點，人才政策的導向作用和人才投入等激勵措施，對現有人才資源及工作資源的整合與重構。從人才工作實踐看，我國東中西部人才工作布局方式和“手法”出現了“形同質異”現象，這就要求我們確立“大人才”觀念和全局性戰略思維，以更大的氣魄推進人才優先持續發展常態化進程，以更大的智慧將人才工作融入經濟發展、社會管理同步推進，以更大的力度將人才工作接入黨建工作同步落實，突出“五抓”來謀篇布局：一是抓導向。要著眼長遠和基礎，立足現實和當下，發揮規劃的引導作用;要以“高、精、尖、缺”為導向，增強政策開放度、連貫性和針對性，提升政策“含金量”競爭力和配套性，并抓好執行落實。二是抓特色。要堅持人才工作布局與經濟社會發展整體布局、與優勢特色產業項目布局相適應。特別是要切入自治區“8337”發展思路提出的“五大基地”優勢特色產業，確立區域特色人才發展重點領域，進行差別化特色化定位。三是抓示范。要以重點工程為突破，既注重抓好重點人才工程自身的引才育才集聚效應，又關注其帶動示范效應發揮和可復制性，以上帶下推動整體的提升。同時，要及時總結各領域、各盟市人才工作的創新實踐和成功經驗，通過典型引路，以點帶面推進整體工作的進步。四是抓協同。要針對人才工作發展不平衡、人才結構不合理的問題，堅持剛性引才與柔性引才相結合，堅持現有存量盤活與引進增量相結合，既要激活人才相對集中的領域和部位，又要加大力度補短板，堅持區域間協同推進。五是抓撬動。要突出人才資金投入效力和效益最大化，提高人才專項資金配置效率，把資金用在刀刃上，調動地區、部門和用人單位抓人才工作的積極性，實現工作合力的最大化。
五、強化能力建設，把握常態化持續發展的動力和目標
能力建設是建設規模宏大的高素質人才隊伍重要目標，是支撐人才優先持續發展常態化的軟實力建設。它是實現推進人才資源吸納、集聚、培養、配置、價值激發等任務的重要支撐，是提升人才工作科學化水平的能動性力量。黨管人才的能力建設，與黨的執政能力和國家治理能力、依法治國能力建設息息相關。加強能力建設，除了健全機構、完善機制等工作之外，還要充分調動人才工作者和人才隊伍兩個積極性，為人才成長和實現創新創業價值搭建平臺。這“兩支隊伍”的核心是第一責任人，要加強他們對人才工作的方向駕馭、決策部署和監督落實等領導決策方面能力的建設;關鍵要抓好履行牽頭抓總職責的組織系統人才工作者隊伍建設，要圍繞管宏觀、管政策、管協調、管服務，提高參謀建議、創新實踐、整合資源、示范帶動的能力。能力建設方式上，要堅持“四個完善”，一是完善人才工作目標考核責任制，推進責任落實，動員“體制內、體制外”兩方面的力量。二是完善培訓措施，加大學習培訓、實踐鍛煉力度，提升“兩支隊伍”的整體素質。三是完善激勵、評價機制，整合區內、區外兩方面人才資源。四是拓展已經集聚起來的高層次人才隊伍發揮作用的途徑，研究探索已有“草原英才”高層次人才和團隊發揮作用的方式，啟動聯系服務基層的作用發揮的機制，發揮高層次人才的培養幫帶作用。
六、進化發展環境，提升常態化的綜合實力和水平
人才發展環境的重要標志是人才滿意度和人才產出。綜合運用好政策、法規和組織、市場等手段，以“追趕型”姿態“打硬仗”，才能在抵消我區人才環境因素天然劣勢的同時，營造好“人才生態”環境。要著力抓好識才敬才愛才用才的“四個環境”。一是要著力體現廣開進賢之路、廣納天下英才的要求，拓寬視野、開闊胸襟，以人為本、以誠相待，努力營造識才環境。二是要著力探索人才工作去行政化的方式，破除官本位思想，以良好的待遇和榮譽感提升人才社會地位，激發人才實現自身價值貢獻社會的成就感，加強輿論引導，努力營造敬才環境。三是要著力打造現代人才服務體系，改進方式，完善功能，拓寬領域，充分發揮社會中介組織、信息化手段的作用，努力營造愛才環境。四是要著力打造人才施展才華的平臺，優化投入方式，鼓勵冒險創新，寬容擔當失敗，努力營造用才環境。
七、加快轉型升級，搞活抓實常態化的推進措施
要堅持總結經驗、夯實基礎、統籌推進，不斷深化拓展“草原英才”工程，創新人才發展體制機制，推動人才工作轉型升級，加快構建“五位一體”工作推進體系：即以創新人才工作理念為導向，以完善人才工作考核評價為突破，以優化環境健全人才服務體系為基礎，以創新人才政策機制為動力，以深化重點人才工程為抓手，全面落實人才強區和創新驅動戰略，以人才工作轉型升級助力經濟社會轉型發展，以“五項措施”謀宏觀、調機制、促協調、抓落實，切實推進“五化”目標的實現，讓人才成為自治區六道亮麗風景線上最活躍的風景。
以黨的十、系列講話精神為指導，圍繞反對形式主義、、享樂主義和奢靡之風，健全改進作風常態化制度，加快體制機制改革和建設。緊密結合黨的群眾路線教育實踐活動的開展，牢牢把握“堅持、鞏固、深化、拓展”，突出作風建設，貫徹精神，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，努力在全縣形成剎歪風、揚正氣、樹新風的強大聲勢，進一步密切黨群干群關系，推動黨風政風轉變，進一步樹立為民務實清廉形象，使中央八項規定真正成為硬約束，持久發揮作用。
二、項目內容
1、大興調查研究之風，深入基層調查研究。研究制定健全領導干部帶頭改進作風、深入基層調查研究機制。推廣蹲點調研辦法，鄉科級以上黨政主要領導干部每年確定幾個蹲點調研課題，縣、鄉（鎮）黨委和政府主要負責同志至少安排3次基層蹲點調研，每次不少于4天，真正沉下去“解剖麻雀”，發現總結基層經驗，推動解決面上問題。各鄉鎮、縣直各單位黨政領導班子成員要建立基層聯系點，放下架子、打掉官氣深入基層，了解社情民意，掌握真實情況，下功夫把問題研究透，切實為群眾排憂解難。
2、抓緊清理規范辦公用房，妥善處置已騰退閑置辦公用房。按照向基層單位傾斜、向普通干部傾斜的原則，妥善處理利用，切實提高使用效率，防止“風過回潮”或造成新的浪費。
3、加強對領導干部任職社會團體的管理。針對一些領導干部退下來后到協會工作或牽頭成立新的協會，對要錢要車要辦公場所甚至領取高額薪酬等問題，開展專項治理，并制定規范性措施。
4、加強對“三公”經費、會議費等預算管理。深化預算管理制度改革，把各項收支全部納入預算，研究制定全面公開透明的財務預算管理制度，以剛性預算管住“錢袋子”；進一步嚴肅財經紀律，繼續開展“小金庫”專項清理，嚴禁套取會議費、培訓費等設立“小金庫”，對利用“小金庫”資金吃喝、送禮、高消費的予以嚴肅查處。加強對因公出國（境）的監督管理，壓縮規模，提高質量，嚴禁以出國培訓之名行出國旅游之實。
5、整治“會所中的歪風”，防止其成為奢靡腐敗的溫床。把整治“會所中的歪風”作為黨的群眾路線教育實踐活動反“”的重點任務之一，嚴肅查處黨員領導干部到私人會所活動的行為。按照“誰主管、誰負責”，“誰出租、誰負責”的原則，專項清理并取締設在歷史建筑等公共場所的會所，杜絕公共資源違規出租現象。
6、規范國有企業負責人職務消費。按照既符合中央精神又符合企業特點的原則，研究制定規范國有企業管理人員薪酬水平、職務待遇、職務消費、業務消費等監督管理辦法，堅決堵住鋪張浪費的漏洞和“后門”。
三、工作要求
1、按照上級統一部署，緊密結合實際，深入推進相關領域改革。建立健全改革作風體制機制，鏟除滋生蔓延不良作風的溫床和土壤，進一步把中央八項規定精神落到實處。要建立健全行得通、指導力強、能長期管用的制度規范，推動作風建設常態化、長效化。
2、各責任單位要嚴格對照任務要求和完成時限，狠抓專項整治，一個事項一個事項抓、一個問題一個問題整治，有針對性地制定方案和措施，切實在規定時間內完成任務。
一、工作目標
1、入戶宣講，走訪到位。進村入戶宣講學習宣傳貫徹黨的十八屆四中全會精神和系列講話精神。開展好惠農政策和法律法規的宣講工作。按照全覆蓋常態化和“五必訪三必問”的要求，入戶走訪，廣泛征求群眾意見建議，傾聽民意訴求。對群眾反映強烈、期盼迫切的民生難題進行摸底調查并公開承諾，接受群眾監督。
2、促進農戶脫貧致富，建設和諧秀美鄉村“結窮親、幫窮戶、拔窮根”全辦干部職工與扶貧戶結對認親，扎實開展精準結對幫扶工作。通過項目拉動、產業帶動、包戶促動、整體推動的方式，把村打造成生產空間集約高效，生活空間綠色宜人，生態空間山清水秀，文化事業興旺繁榮，人與自然和諧發展的社會主義新農村。
3、加強基層組織建設。以基層黨建工作為抓手，著力加強村“兩委”班子建設；完善村民自治機制，完善村級組織活動場所建設。基層黨建工作科學化水平進一步提升；群眾永遠熱愛黨、永遠跟黨走的信念更加堅定。
4、推進全覆蓋常態化進程?？v深推進“三送”工作全覆蓋、常態化工作，切實為群眾送溫暖、辦實事。
二、主要工作日程安排
1、制定全年“三送”工作方案。做好春節前困難戶走訪慰問工作（1-2月份）。
2、在調查研究的基礎上，制定出全年“三送”工作方案和“三送”隊員工作守則（1-3月份）；
3、工作組每個工作隊員及辦公室全體干部職工，認真按“三送”工作要求，對每戶包扶對象都一一走訪到位，特別加強了五保戶、低保戶、孤寡老人、家庭變故、家庭成員患病等生活困難、弱勢群體人員的走訪力度。及時收集群眾意見、建議，加大解決了解實際問題力度。（全年）
3、協助抓好村級班子建設，年內發展1名35歲以下，高中以上學歷的年輕黨員并培養3名35歲以下、高中以上學歷的入黨積極分子（全年）。
4、協助做好村委會改建工作，改善村委會辦公條件（全年）。
5、協助爭資硬化里早、觀音坑公路2公里。硬化水圳1000米。資金籌措主要爭取國家農業綜合開發項目資金扶持（全年）。
6、協助抓好太山店背新農村建設點，以及農村危舊土坯房改造后續工作（全年）。
7、協助組建一個農業專業合作社合作社，解決“小生產”與大市場的連接問題，帶動貧困戶發展產業，增加收入（全年）。
8、“七一”前夕，做好走訪慰問村全體黨員的相關工作（6月份）。
9、捐助幫扶2名當年考取大中專學生困難家庭。（8月份）。
10、積極協助村委會及時化解各類矛盾糾紛問題。防止發生非正常上訪事件（全年）。
11、協助群眾辦理各類證件、證照、貸款、務工、涉法等各類事務(全年)。
12、積極幫助當地群眾做好安全生產和森林防火工作，以及村委會其他工作任務。
三、工作措施要求
1、堅守崗位，保證工作落實。工作隊員要堅守崗位，確保工作時間，與群眾同吃、同住、同勞動。
堅持黨的十和系列講話精神為指導，以深入貫徹執行中央、省、市轉變工作作風，密切聯系群眾各項規定為準則，圍繞解決“”突出問題、損害群眾利益問題和服務群眾最后一公里問題，加強周密設計、系統規劃，堅持突出重點、整體推進，堅持繼承傳統、大膽創新，構建內容協調、程序嚴密、配套完善、有效管用的制度體系，以制度機制實現鞏固群教活動成果，達到反對“”改進作風制度化、規范化、常態化。
二、制定原則
一要切合工作實際，根據本單位干部的權、責、利平時開展的工作來制定制度，特別是要考慮到單位職工最容易發生的事情來進行制度約束。重點要注重干部作風、組織紀律、效能建設、權力監控、廉政建設、民生維護等方面的制度建設。
二要注重規范具體。建立的制度既要符合規范要求，又要符合工作實際，要著眼于明確、具體、可供操作，無論是管事還是管人都有實用效果。
三要強化監督執行。加強制度的公開監管檢查，確保各項制度落到實處，重點要發揮各級檢查、監督組織的作用，對干部作風、工作效率、廉潔勤政等進行監督檢查，及時發現制度執行中的問題，督促整改落實，使工作運行更加規范化、制度化、科學化。
三、制度建設計劃
（一）修改完善《鎮機關管理制度》
對應制度的17章89條16個機關管理制度，逐一進行修改和完善。主要是對不符合中央、省、市關于改進作風、密切聯系群眾各項規定的地方和條款要進行修改，特別是“三公經費”、干部管理、聯系群眾和糾正“”等方面，完善好具體的內容。（責任領導：‘完成時間：2014年7月）
（二）新建立18項制度
1.在廉政教育方面新建立3個制度：①《主要領導講廉政黨課制度》；②《反腐倡廉警示教育制度》；③《鎮管干部任職廉政談話制度》。（責任領導：，完成時間：2014年7月）
2.在權力監控方面新建立6個制度：①黨政主要領導不直接分管人事、財務、物質采購、工程建設制度；②工程項目監督管理制度；③專項資金管理制度；④村級財務管理制度；⑤黨員干部勤廉雙諾雙述雙評制度；⑥三重一大決策制度。（責任領導：，完成時間：2014年7月）
3.在民生維護方面新建立5個人制度：①黨員干部記民情日記制度；②領導干部調查研究制度；③強農惠農政策落實情況監督檢查實施方案；④民生項目公示制度；⑤便民服務中心管理制度及責任追究制度。（責任領導：，完成時間：2014年7月）
今年2月份以來，我們在縣委的正確領導下，在縣委黨的群眾路線教育實踐活動辦公室和縣委第八督導組的關心指導下，認真貫徹落實系列講話精神，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以“為民務實清廉”為主題，緊密結合住建實際，認真聚焦“”問題，全力做到“三嚴三實”，圓滿完成了學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，整改落實、建章立制三個環節的工作任務，達到了預期目的，取得了明顯成效。
住建局在縣委黨的群眾路線教育實踐活動的總體部署中，超前謀劃、精心組織，學習討論求實，查擺問題求真，整改落實求快，建章立制求準，緊扣中心工作和重點工作，堅持邊學邊查邊改邊建，活動扎實有序推進，做到“做實規定動作，做亮自選動作”。
教育實踐活動的開展，使住建局黨員干部深受教育，作風轉變取得明顯成效，突出問題得到切實解決，群眾工作得到明顯加強，制度建設取得重要成果，住建工作進一步推進。
“總結不意味著結束，收尾不是收場，教育實踐活動有限期，但作風建設永遠在路上?！睂⒁还淖鳉獾刈ズ煤罄m各項工作，確保教育實踐活動善始善終、善做善成。
（一）轉化成思想武器和制度保障。通過半年多的努力，教育實踐活動取得了初步成果。每名黨員干部要自覺做好群眾路線成果的轉化工作，使之成為提升工作能力水平的思想武器和制度保障，用作風建設的優良成果推動住建工作不斷邁上新臺階。
（二）開展“回頭看”，查漏補缺。特別是對整治不徹底、成效不好、群眾不滿意的地方進行補課，確保祛病除根；加強調查研究，發現和解決新問題；自覺踐行群眾路線，更深層次地發現和解決“”問題，以作風建設新成效，集聚起推動住建發展的正能量。
（三）做好當前的重點工作。全力以赴解決“短板”，確保完成全年重點投資任務。加強在突破拆遷與維護穩定、項目推進與資金不足等難點上下功夫，強力推進棚戶區改造、新城建設等重難點工作。加強建筑質量，施工安全，市政設施建設、物業管理、民工工資等行業監督管理工作。加大城鄉規劃建設統籌，提速完善鄉鎮規劃工作。
教育實踐活動有期限，但貫徹群眾路線沒有休止符，作風建設永遠在路上。要在縣委、縣政府的正確領導下，堅定信心、振奮精神，轉變作風、扎實工作，把貫徹落實黨的群眾路線常態化，以作風建設的新成效推進住建事業創新發展。
今年是實施“十二.五”規劃的起步之年，為開好局、起好步，創優發展環境，促進經濟社會又好又快發展，市委決定開展“環境創優年”工作，按照市、縣委有關部署及要求，鄉黨委、政府高度重視，精心組織，健全機構，建立方案，加強領導，重抓“四個結合”，扎實推進了“環境創優年”各項工作。
一是將“環境創優年”工作的開展與干部作風建設相結合，加強干部教育管理，轉變作風，提高效能。進一步建立和完善干部管理及考核長效機制，加大力度，強化督查和考核；著重樹立正反兩方面典型，開展警示教育，規范干部行為，轉變作風；從源頭抓起，預防和懲治腐敗，提高機關干部服務項目建設、服務基層、服務群眾的能力和水平。
二是將“環境創優年”工作的開展與城鄉環境綜合治理相結合，確保城鄉面貌煥然一新，扎實推動新農村建設。鄉主要領導帶頭親自參加環境治理責任區域的“五亂”治理，同時，加大力度對場鎮衛生死角、建筑垃圾、鄉村公路及周邊環境等重點區域不定期進行督查，發現問題，及時通報，限期整改，將督查通報結果納入年度目標進行考核，確保環境治理工作制度化、規范化、常態化。
三是將“環境創優年”工作的開展與文明創建相結合，確保文明鄉鎮、文明村創建取得新成效。今年，我鄉已向上級申報創建縣級文明鄉鎮和一個縣級文明村，鄉黨委、政府抓住開展“公民道德建設宣傳教育月”活動之機，采取領導作輔導報告、設宣傳站、印發宣傳資料、上法制宣講課等方法，教育全鄉干部群眾和中小學生倡導文明、講正氣、樹新風，講文明話，辦文明事，做文明人，切實創優發展環境。
四是將“環境創優年”工作的開展與“創先爭優”活動相結合，推動各項工作，確保提速升位。為實現“開門紅”目標，鄉黨委、政府搶抓機遇、攻堅破難，真抓實干，突擊抓好招商引資、項目建設、農業產業化發展、民生工程等重點工作。。通過努力，全鄉招商引資初見成效；鄉政府辦公樓建設、鄉文化站建設、智尚苑開發、智永大橋建設、第二輪村級活動場所建設等項目建設有序推進；已發展小米辣種植2000畝?！案皇靠怠眴T工招募等工作名列全縣前茅。同時，不放松基層組織建設和黨風廉政建設，全體黨員、干部分別對照上級要求和年度工作目標采取不同方式進行了“創先爭優”公開承諾、年度工作目標承諾和廉政承諾。自覺接受群眾和社會各界的監督。
今年是實施“十二.五”規劃的起步之年，為開好局、起好步，創優發展環境，促進經濟社會又好又快發展，市委決定開展“環境創優年”工作，按照市、縣委有關部署及要求，鄉黨委、政府高度重視，精心組織，健全機構，建立方案，加強領導，重抓“四個結合”，扎實推進了“環境創優年”各項工作。
一是將“環境創優年”工作的開展與干部作風建設相結合，加強干部教育管理，轉變作風，提高效能。進一步建立和完善干部管理及考核長效機制，加大力度，強化督查和考核；著重樹立正反兩方面典型，開展警示教育，規范干部行為，轉變作風；從源頭抓起，預防和懲治腐敗，提高機關干部服務項目建設、服務基層、服務群眾的能力和水平。
二是將“環境創優年”工作的開展與城鄉環境綜合治理相結合，確保城鄉面貌煥然一新，扎實推動新農村建設。鄉主要領導帶頭親自參加環境治理責任區域的“五亂”治理，同時，加大力度對場鎮衛生死角、建筑垃圾、鄉村公路及周邊環境等重點區域不定期進行督查，發現問題，及時通報，限期整改，將督查通報結果納入年度目標進行考核，確保環境治理工作制度化、規范化、常態化。
三是將“環境創優年”工作的開展與文明創建相結合，確保文明鄉鎮、文明村創建取得新成效。今年，我鄉已向上級申報創建縣級文明鄉鎮和一個縣級文明村，鄉黨委、政府抓住開展“公民道德建設宣傳教育月”活動之機，采取領導作輔導報告、設宣傳站、印發宣傳資料、上法制宣講課等方法，教育全鄉干部群眾和中小學生倡導文明、講正氣、樹新風，講文明話，辦文明事，做文明人，切實創優發展環境。
四是將“環境創優年”工作的開展與“創先爭優”活動相結合，推動各項工作，確保提速升位。為實現“開門紅”目標，鄉黨委、政府搶抓機遇、攻堅破難，真抓實干，突擊抓好招商引資、項目建設、農業產業化發展、民生工程等重點工作。。通過努力，全鄉招商引資初見成效；鄉政府辦公樓建設、鄉文化站建設、智尚苑開發、智永大橋建設、第二輪村級活動場所建設等項目建設有序推進；已發展小米辣種植2000畝?！案皇靠怠眴T工招募等工作名列全縣前茅。同時，不放松基層組織建設和黨風廉政建設，全體黨員、干部分別對照上級要求和年度工作目標采取不同方式進行了“創先爭優”公開承諾、年度工作目標承諾和廉政承諾。自覺接受群眾和社會各界的監督。
任何一項工作都是抓落實的結果。沒有落實，再完善的制度也是一紙空文，再理想的目標也不會實現，再正確的決策也不會發揮其應有的作用。下文是小編整理的講認真 強本領 出精品心得體會，歡迎閱讀參考!
講認真 強本領 出精品心得體會一
黨性修養是黨員終生的事、畢生的課。支部主題黨日活動是推進兩學一做學習教育常態化制度化的實踐形式，也是黨員干部加強黨性鍛煉的重要途徑。今天，圍繞認真二字，和大家談談自己的一些想法和體會。
之所以選這個題目，主要有兩個方面的考慮。一個考慮是，看到一些不認真的人、不認真的事。總體而言，我們襄陽黨員干部素質較高、干事創業的勁頭很大，但少數黨員干部工作不認真、不用心、不精細的問題相對突出。有的心中無數，對自己負責的工作說不清、道不明，甚至連家底都搞不準，講的都是大概估計差不多，不僅做不到知其然并知其所以然，而且連知其然都做不到;有的謀事無策，習慣喊口號、唱高調，熱衷搞一俊遮百丑的事情，研究工作不全面、不系統、不深入;有的做事無章法，浮光掠影，沉不下去，對新形勢、新情況、新問題把握不準，工作方法陳舊;有的工作不細致，方法簡單粗暴，手段粗枝大葉，看似轟轟烈烈，實則漏洞百出;有的責任心不強，馬馬虎虎，敷衍了事，只求過得去，不求過得硬。
對這些問題要高度重視，切實加以解決。這個考慮，主要是問題導向。第二個考慮是，市委辦公室既是市委的前哨和后院，也是全市各級各部門的標桿和窗口，辦公室的作風和形象，直接影響著全市各級黨政機關作風、形象。解決好前面所講的問題，市委辦公室要帶好頭。同志們要務必提升政治站位，把認真二字刻在靈魂深處，以認真的思想自覺和行動自覺，把四個意識體現到工作實踐中，始終堅持認真負責的工作態度，始終保持精益求精的工作習慣，帶動全市各級各部門都認真細致起來。
講認真 強本領 出精品心得體會二
所開展講認真、強本領、創精品 支部主題黨日活動 6月5日上午，運管所機關支部召開主題為講認真、強本領、創精品的支部主題黨日活動。會上重點學習了《充分發揮社會主義政治制度優越性》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和市委書記李樂成在市委辦公室支部主題黨日活動中的黨課講稿《把認真二字刻入黨員干部的靈魂》等文件精神。
活動嚴格按照7+X程序要求，認真開展齊唱國歌、交納當月黨費、重溫入黨誓詞、誦讀、學重要講話、講黨課、圍繞講認真、強本領、創精品談體會;圍繞學講話、堅定理想信念開展學習討論;要求全體黨員圍繞講認真、強本領、創精品的主題要求，深入查找自身在謀事創業做人上的不認真、不用心、不精細，敷衍了事、只求過得去不求過得硬等方面的問題，繼續建立查擺問題清單、整改項目清單、落實結果清單三張清單;組織全體黨員開展了城市文明創建、規范出租車文明服務志愿活動。
開展講認真、強本領、創精品討論實踐活動，要與兩學一做學習教育相結合，以認真的態度推進兩學一做學習教育常態化制度化，促進黨員干部真學真懂、真信真用、真查真改;與嚴肅黨內政治生活相結合，圍繞講認真開展專題支部主題黨日活動、組織生活會和民主生活會，引導黨員干部查找突出問題，剖析原因，認真整改;與作風建設年活動相結合，進一步深化思想認識，改進工作方式，轉變工作作風，確保不出失誤;與開展精細化服務相結合，提升服務能力和服務素養，確保各項工作多出精品。
