時間：2023-09-08 17:15:07
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇干部職工培訓計劃，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
今年以來，縣扶貧辦認真學講話精神，積極貫徹落實圍繞打贏脫貧攻堅戰戰略部署，科學謀劃，合理安排本單位職工培訓計劃，極大地提高了干部職工的政治素質和業務水平。現將情況匯報如下：
一、加大培訓力度，強化學以致用。
1、學法律，以正其身。縣扶貧辦每個周五下午利用例會時間，由扶貧辦主任同志領學《中華人民共和國公務員法》，通過對此法認真學習，使每個干部職工明確了公務員的職責、紀律及懲戒規定，清楚了作為公職人員什么能做，什么不能做的范疇，使自己在工作中少犯錯誤，甚至不犯錯誤。
2、學業務，以強其體。縣扶貧辦除了學習法律，增強政治素質，同時，也加大了對業務知識的培訓學習力度。在每次例會后，各業務股室都要講解本股室負責的具體業務，打破業務壁壘，使單位每個干部職工都了解掌握各個股室的業務知識，便于在工作中交流溝通，同時，也有利于在崗位調整時，能盡快進入角色，保持業務的連續性。
3、學理論，以定其心。縣扶貧辦除了本單位的培訓學習，還積極參加省市安排的各種培訓，今年共安排外出學習6次10余人次。通過上級部門的培訓，扶貧辦干部職工不但掌握了最新最前沿的理論和業務知識，還煥發出熱烈的工作熱情，大大提高了投身扶貧事業的信心。
二、2021年工作計劃和建議
2021年，縣扶貧辦將繼續做好干部職工的培訓工作，堅持“每周一學”，學習內容將涵蓋時政、法律、反腐、業務等方面的知識。
建議組織部們加大督辦力度，是培訓學習工作真正落到實處。
一、組織機構
培訓領導小組由局長、副局長組成，負責教育培訓的監督和考核。
稅政法規科負責制定全局業務培訓學習計劃，組織開展全局集中學習，并負責安排日常測評與考核。
人事教育監察室負責制定全局政治理論培訓計劃和負責組織實施，并開展討論、測試等活動。
科室培訓學習由各科室長負責。組織安排本科室日常學習，每周不少于2次。定期檢查科室成員學習筆記的記錄情況，保證科室學習的效果。
二、政治思想方面
積極開展以“法治地稅”為主題的政治理論教育培訓，教育引導干部職工做依法治稅的踐行者。
心中有法。無論是黨組中心組學習、干部職工政治理論學習、還是黨課學習、黨員學習、業務學習，堅決做到學習必學法律、法規，通過堅持不懈地“法治”教育，讓干部職工牢固樹立“法治”意識。
行為遵法。作為社會成員，“法未禁止”即可為，作為稅務工作者，“法未授權”不可為。通過教育，提醒干部職工時刻牢記自己的身份，不要混淆自己的權利、義務，教育大家要慎言慎行，做遵守法律的模范。
生活用法。把學習生活中的法律列入了學習計劃，通過聘請律師、法律顧問等法律專家進行生活法律常識講座，通過學習與大家生活息息相關的法律知識和案例，教育大家學會用法律保護自己、保護家人。
執法依法。作為稅務人員，是稅法的執行者和維護者，直接與納稅人打交道，是否做到依法治稅，直接關系到單位和稅務工作者在納稅人心中的形象，更關系到稅法的尊嚴。在學習中強調，要把“權利鎖進牢籠”，慎用手中的權利，堅決不觸碰高壓線，做到依法治稅。
三、稅收業務方面
堅決貫徹“干什么學什么、缺什么補什么”的培訓思路，繼續加強通用的應知應會基礎知識與技能教育培訓，貫徹“法治地稅”主題教育，重點學習行政法律知識、涉稅法律法規，相關稅收政策，稅收征管知識，財務會計，信息化知識與技能等。
四、培訓方式
培訓將采用集中培訓、在崗自學、個別輔導等方式進行，今年按照區局和市局的教育培訓工作部署，強化了網絡培訓要求，人事教育監察室將定期推送網絡學習任務，運用網校資源，豐富教育培訓內容。
五、要求
（一）全體干部必須按時參加教育培訓，嚴格考勤制度。
（二）政治學習和業務學習必須認真記錄筆記，每月科室長對科室人員學習筆記進行檢查并簽字，每季度由局領導進行抽查。
一、指導思想
為深入貫徹落實黨的和二中、三中、四中全會精神，堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，以提高全縣民政系統干部法治素養為目標，大力加強干部職工學法用法工作，培養一支具有較高法律素質的干部隊伍，努力建設廉潔、勤政、務實、高效的行政機關，進一步推進依法治縣進程，為經濟又快又好地發展營造良好的法治環境。
二、目標任務
通過扎實有效地開展干部職工學法用法活動，進一步促進我縣民政系統干部職工熟練掌握與履行職責所需的法律法規；進一步建立健全有權必有責、用權受監督、違法要追究的工作機制；進一步弘揚法治精神，增強我局干部職工的社會主義法治理念，提高依法行政能力和水平。
三、學習內容和時間
(一)政治理論學習
結合創先爭優活動及開展的“七五”普法教育活動，深入學習新時代中國特色社會主義思想。
(二)法律法規知識學習
1.通用法律知識：《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國行政許可法》、《中華人民共和國行政處罰法》、《中華人民共和國行政訴訟法》、《中華人民共和國行政復議法》、《中華人民共和國行政強制法》等。
2.民政相關法律知識：《中華人民共和國婚姻法》、《中華人民共和國收養法》、《中華人民共和國城市居民委員會組織法》、《中華人民共和國村民委員會組織法》、《婚姻登記條例》、《殯葬管理條例》、《城市居民最低生活保障條例》、《農村五保供養工作條例》、《社會團體登記管理條例》、《民辦非企業單位登記管理暫行條例》等法律法規。
(三)黨風廉政建設和精神文明建設的法律法規知識學習
學習中央、省、州、縣有關黨風廉政建設和反腐敗斗爭文件和領導講話；堅持“標本兼治、綜合治理，懲防并舉、注重預防”的方針；堅決貫徹執行中央“八項規定、六項禁令”；學習《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》、《領導干部廉潔從政的若干準則》、《紀律處分條例》、《關于黨員領導干部述職述廉的暫行規定》等。
學法安排表
時間學法內容
1月《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國公務員法》
2月《中華人民共和國城市居民委員會組織法》、《中華人民共和國村民委員會組織法》等
3月《中華人民共和國婚姻法》、《殯葬管理條例》等
4月《社會救助暫行辦法》、《省居民家庭經濟狀況核對辦法》等
5月《中華人民共和國收養法》《省最低生活保障經辦人員和村（居）兩委會成員親屬享受最低生活保障備案管理暫行辦法》等
6月《中華人民共和國行政訴訟法》、《勞動合同法》等
7月《中華人民共和國行政處罰法》、《紀律處分條例》等
8月《中華人民共和國行政復議法》、《中華人民共和國行政許可法》等
9月《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》、《領導干部廉潔從政的若干準則》等
10月《民辦非企業單位登記管理暫行條例》、《省社會救助實施辦法》等
11月《社會團體登記管理條例》、《自治州實行〈中華人民共和國婚姻法〉的補充規定》等
12月《城市居民最低生活保障條例》、《農村五保供養工作條例》等
四、學習方式及制度
（一）堅持和完善集中討論學習制度。切實抓好法律法規和業務知識的學習。通過會議、培訓、專題講座、討論等多種形式，進一步調動干部職工依法行政、依法民政和學法用法的積極性和自覺性，在思想上樹立奉公守法、法律至上的觀念，從而提高依法辦事的能力。
（二）堅持干部職工自學法律制度。我局干部職工要結合自身的工作性質和特點，聯系工作實際，確定學法內容，堅持自學，持之以恒，并積極參加各種形式的輔導，努力提高學習效果。
（三）建立健全干部職工法律考試（考核）制度。按照“條塊結合，以塊為主”的原則，根據干部管理權限，結合干部教育培訓工作，對領導干部進行法律知識考試（考核）。考試（考核）可采取閉卷、開卷考試等形式進行，也可采取提交論文、撰寫心得、完成思考題等形式進行。考試（考核）工作要嚴格管理，注重實效，力戒形式主義。要把法律素質和依法執政能力作為干部職工管理的重要內容，定期對干部職工完成年度或階段性學法情況、法律考試、遵紀守法等情況進行考核。加強對干部依法執政、依法行政、依法辦事能力的考察。
五、組織領導和保障
要高度重視干部職工學法用法工作，切實加強領導，把干部職工學法用法工作擺上議事日程，精心組織實施，確保干部職工學法用法工作的深入開展。
（一）要加強領導、健全機制。把干部職工學法用法列入干部培訓計劃，加強對領導班子及干部職工法律素質和依法執政能力的考核。要把干部職工學法用法納入局機關年度學習計劃，并做好輿論宣傳。
為貫徹落實區委《關于加強和規范干部培訓工作管理的通知》(辦字[～]32號)和區委組織部的要求，加快我局干部隊伍建設，培養和造就一批適應時代要求的高素質人才，推動城建工作的發展，結合我局工作實際，制定～年我局干部教育培訓計劃如下。
一、指導思想
以“xxxx”重要思想為指導，深入學習和貫徹黨的“xx大”和xx屆三中全會精神，圍繞我局工作中心，提～部的政治理論素養、政策水平和業務技能，以拓寬知識和更新知識為目標，開展培訓工作，培養和造就一支與時俱進，開拓創新，政治理論素質高，掌握現代文化和管理知識，熟悉業務，具有履行崗位職責能力的城建干部隊伍。
二、培訓工作
(一)完成調訓工作。～年度我局將根據區委、區政府的要求，全面完成上級的調訓任務。按上級規定的學習時間和目標要求，達到學習目的。
(二)爭當學習型干部。局黨委將下大力氣抓好干部的在職學習，樹立新的學習理念，構建干部終身教育體系，積極營造“人人終身學習，時時處處學習”的氛圍，全面提高我局干部的知識水平和綜合素質。緊緊圍繞區委今年內開展的“創爭”活動，狠抓爭做“六型黨員干部”工作。局黨委將分期分批對我局的黨員干部進行調訓。
(三)黨務業務培訓。今年將舉辦建設系統黨務工作業務培訓，提高各支部黨務工作人員的黨務工作業務水平。
(四)加強執法培訓。真對我局執法部門多、行業多的特點，進一步規范各行業的執法行為，進行有針對性的《行政許可法》培訓。
(五)增強學習理念。除局系統組織集中培訓外，各級黨員干部應樹立終身學習理念，要深刻認識到只有不停的為自己“充電”，才能在不斷發展和進步的社會中提高自己的創業能力，真正做到權為民所用，情為民所系，得為民所謀。
(六)提倡學歷教育。采取有效措施，積極鼓勵干部職工報讀與其工作崗位相關的各類專業學歷教育，為干部職工學習創造良好條件，不斷提～部的學歷層次，改善專業知識結構。
三、加強領導
一、指導思想
以科學發展觀為指導，深入貫徹市四屆一次黨代會和全市城市管理行政執法工作會議精神，緊扣“創新、轉型、規范、提升”的工作要求，全面規范，整體提升，不斷提高城市管理行政執法水平，增強執法人員綜合素質，進一步提升城市管理行政執法形象，努力建設一支“忠誠、親民，公正，奉獻”的城市管理行政執法隊伍。
二、工作目標
（一）政治合格。經過培訓，執法人員的政治素質顯著提高，具有堅定的政治信念，忠于黨，忠于人民，擁護黨的基本路線和方針政策；安心本職工作，愛崗敬業，忠于職守。
（二）作風過硬。執法人員做到作風嚴謹、著裝規范、舉止文明；做到令行禁止、政令暢通、遵紀守法、清正廉潔。
（三）業務精通。執法人員政策法規水平明顯提高，理論功底扎實，業務技能精通。嚴格依照法律、法規規定的執法范圍、執法權限、執法要求開展工作。
（四）執法文明。全體執法隊員的執法效能進一步提高，執法理念、服務意識、履責能力進一步增強，使城市管理行政執法做到公正、規范、文明。
三、工作任務
（一）政治理論和業務知識培訓。堅持把教育培訓作為干部隊伍正規化建設的重要載體和有效手段，重點學習中央、省、市有關會議文件精神，重點是學習十精神和市黨代會、“兩會”精神，同時，要進一步加強業務知識培訓。
（二）執法資格考試培訓。按照省法制辦有關行政執法人員資格培訓考試工作統一安排，進行公共基礎法律和城市管理專業執法知識的培訓。
（三）執法形象和素質養成教育。組織開展隊列訓練、內務管理秩序整頓、職業道德和執法理念教育，加強隊容風貌、禮儀禮節的培訓，提高執法人員文化素養和整體形象。
四、組織實施
（一）政治理論學習
1、時間：貫穿全年，每二周安排一次。
2、參加人員：市局全體工作人員。
3、責任單位：政治處。
4、組織形式：采用理論學習與業務學習相結合、全局集中學習與部門分散學習相結合的方式進行。力求形式多樣、內容豐富，可采用干部論壇、演講、專題講座等形式進行，局機關可結合各處室工作職責進行輪流組織。
（二）執法資格考試培訓
1、時間：根據省法制辦要求及時安排。
2、內容：執法資格考試所需的內容。
3、參加人員：未取得執法資格的全市城市管理行政執法系統干部。
4、責任單位：法制處。
（三）練兵集訓（分三個階段）
第一階段：3—4月份，開展為期一個月的隊列訓練，訓練時間為每周二、四中午。以立正、稍息、敬禮等單人軍姿和隊列基本動作訓練為內容，著重抓好隊容風紀和內務管理。參加人員為市局全體干部職工。
第二階段：4—7月份，在市人民警察培訓學校或市委黨校開展封閉式集訓3—4期，每期7—10天，分基礎班、提高班、專業班、領導干部讀書班等。以整體隊列動作、擒拿格斗技能、防衛技術訓練和行政執法業務、政府危機管理、應對媒體、文化修養、專業知識培訓為主要內容。聘請外系統專家、教授講課，組織系統內干部授課，每期每個縣（市、區）至少安排一個課題的講座。參加人員為全市城市管理行政執法系統干部職工。
第三階段：9—11月份，根據實際情況，組織專題研討會或業務分析會。參加人員為全市城市管理行政執法系統各條業務線的業務骨干。
（四）拓展訓練
6—9月份，分3批次組織開展拓展訓練。具體內容與拓展訓練基地協商確定。通過拓展訓練，提升團隊凝聚力，增進友誼，振奮士氣，營造熱烈、激昂的團隊氛圍。參加人員為市局全體干部職工。
院委會、黨支部一向十分重視院務公開工作，把此項工作列入醫院的重點工作抓緊、抓細、抓實、抓好。
（一）是領導思想認識到位，每個班子成員充分認識到推行院務公開是落實“三個代表”的重要體現，也是從源頭上預防和治理腐敗的有效措施，領導干部都認真履行院務公開職責，做院務公開的領導者和實踐者。
（二）是認真組織實踐。對涉及“三重一大”（即：重大決策、重要設備購置、重大基礎設施建設和大宗資金使用）的事項、干部任用和患者切身利益的政策措施，嚴格按照院務公開管理辦法及程序，組織研討和決策，并予以公示。
（三）是明確公開內容。對內在醫院年度工作計劃，財務收支計劃，重要設施建設和改造，大型儀器設備的購置，工資、人事、崗位設置、分配制度改革方案，重要活動實施細則等醫院的重大決策；專業技術人員的評聘，人才培訓計劃，臨時用工的招聘使用，與職工的切身利益有關的規定；業務招待、干部職工對院領導的民主評議結果等廉政建設情況。對外實行收費價格公開、住院費用“一日清單”等制度，使各項收費透明化。
（四）是責任明確。對“人、財、物”等重要崗位和部門，制定了相應的領導管理責任制及院務公開管理要求，加強院、科公開管理，切實增強各科室、崗位工作人員的責任意識與公仆意識，使院務公開工作更貼近群眾并落到實處，使醫院管理工作更能反映群眾的愿望和要求。
二、完善制度，健全機制，促進和加強民主管理
積極并深入開展院務公開工作，制度是基礎，監督是保障，健全機制是長效之舉。為了進一步促進和加強民主管理，醫院結合社會職能移交、管理模式轉型等工作實際，不斷加大和規范院務公開工作力度。
（一）是規范公開形式。采取意見箱、公開欄、滿意度調查、召開社會督導員座談會、院委會、支部委員會、黨員大會、科室負責人會議、職工大會等形式，實行多渠道、多層次的院務公開。通過公開各項工作贏得了干部職工的信任也有力地促進了黨風廉政建設，密切了黨群干群關系。
（二）是建立健全監督管理制度。制度建設主要分向社會公開和向職工公開兩部分。對外，我們在繼續加強依法執業、嚴格技術準入、醫療服務價格和收費信息公示等制度的落實與監督的同時，完善《醫德醫風考核獎懲制度》、《醫院服務承諾》、《滿意度調查工作制度》、《醫療投訴接待制度》等，從多角度接受社會公眾對醫院工作的監督指導。對內，為進一步提高院務公開管理水平，規范醫院管理行為，積極配合效能建設，醫院制定了《關于完善醫院管理工作及違反效能建設規定處罰事項的細則》、《公開招標采購工作規定》，《財務管理制度》、《合理用藥評價通報制度制度》、《單品種用藥總量監控季度公示制度》等，這些制度及措施的建立和實施，有力地促進了院務公開工作規范有序地開展。
（三）是建立了院務公開工作長效機制。目前，形成了院黨支部、工會和科室負責人協調監督、職工群眾積極參與的領導體制和工作機制，保障了院務公開工作的有序開展。
三、突出重點，重抓落實，多渠道開展院務公開管理
以“三重一大”為主要內容，積極實施“透明決策”。醫院在年度工作計劃，財務收支計劃，在崗位績效工資方案調整、推進科室二次分配、人員調整、確定科室藥品收入比例、中層負責人任免、重要活動實施細則等工作上繼續實施民主議事，民主決策外，醫院成立了由院領導、相關科室負責人、部分職工代表等人員組成的醫院招標工作領導小組，對基建工程、設備購置、耗材物資采購等工作，全面實行公開招議標。
一、指導思想
深入貫徹落實黨的十、十八屆三中全會精神，全面認識和把握新時期農機安全生產工作的特點和規律，堅持科學發展、安全發展的理念，貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，認真落實系列重要講話精神，按照國家安監總局3號令、30號令和44號令的規定，切實履行安全生產培訓職責，強化正面宣傳，完善培訓機制，通過制定和執行縣年度安全生產教育培訓計劃，認真開展農機安全生產教育培訓工作，提高農機生產經營單位領導責任意識，提升農機安全生產監管人員依法行政能力，防范重特大農機事故發生，促進全縣農機安全生產形勢持續穩定好轉。
二、工作目標
（一）圍繞全年農機安全生產工作任務，不斷創新教育培訓手段，進一步完善教育培訓體系。
（二）加強對拖拉機及收割機駕駛員及農機操作人員的安全教育培訓，不斷健全和完善農機安全教育培訓機制（年培訓4200人）。
（三）加強對農機生產經營單位、農機合作社、農機維修網點主要負責人、農機安全生產管理人員的教育培訓(年培訓300人)。
三、教育培訓計劃和時間安排
（一）3月份，召開工作會議，落實培訓計劃。與各部門各單位簽定《農機安全生產目標管理責任書》，各部門各單位層層落實責任，將農機安全生產教育培訓落實到位，目標量化分解。
（二）4-10月份，認真搞好“三夏”、“三秋”農機安全生產教育培訓工作。分期分批組織農機駕駛、農機管理人員認真學習《拖拉機登記規定》、《拖拉機駕駛證申領和使用規定》、《省農業機械管理條例》以及農機購置補貼等國家惠農政策；講授機械及維護保養常識等專業技能知識，要結合專業特點，講授法律法規知識，職業道德知識，安全生產知識、應急避險知識。
（三）11-12月份，認真開展冬季農機安全生產教育培訓工作。重點培訓農用機械冬季使用常識、冬季保養、入庫存放等知識內容。
三、教育培訓工作要求
（一）切實加強組織領導，根據安全生產教育培訓計劃和實際情況，各部門各單位也要制定年度安全生產教育培訓計劃，并按照安全生產教育培訓計劃，利用多種形式和渠道，深入、扎實開展安全生產教育培訓工作，確保宣傳教育培訓質量。
（二）提高思想認識，切實搞好安全生產教育培訓工作。教育廣大干部職工，充分認識安全生產教育培訓工作的重要性、必要性、緊迫性。搞好農機安全生產是關系人民群眾生命財產安全，關系構建社會主義和諧社會和建設社會主義新農村的大局。
【關鍵詞】責任 風險防控 機制建設
人行宜黃縣支行圍繞落實“黨組主體責任、紀檢監督責任”，深入思考，積極探索，堅持以“兩個責任”為主線，牢牢把握“責、人、事、崗”四要素，筑牢責任鏈條，織好防控網絡，全面推進支行廉政風險防控機制立體化、全方位建設，使廉政風險防控記在心里、扛在肩上、抓在手中、落到實處，促進支行各項業務健康穩定發展。
一、以“責”為要，著力構建防控責任機制
支行牢牢把所握“責”要素，以“責”為要，緊緊牽住主體責任這個“牛鼻子”，明確廉政風險管理各項職責和任務，進一步落實廉政風險防控責任。支行黨組始終堅持抓黨風廉政建設和風險防控黨組主體責任的理念，在任何時候都不含糊、不動搖、不懈怠。黨組書記切實擔起了“第一責任人”職責，重要任務親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦。支行層層簽訂了責任書，紀檢組協助黨組每年分解工作任務，每季度研究黨風廉政建設形勢，制訂了《中國人民銀行宜黃縣支行落實黨風廉政建設黨組主體責任和紀檢監督責任的實施意見（試行）》，堅持“一崗雙責”、分級負責，建立起一級抓一級、層層抓落實的責任體系，黨組不松手，黨組書記不甩手，紀檢組長不縮手，黨員齊出手。一是分級負責，按照層級管理原則，全行自上而下，建立了一級抓一級，一級對一級負責的責任制體系；二是分工負責，根據“一崗雙責”要求，按照領導班子成員各自的職責范圍和工作分工，班子成員負責抓好分管股室的廉政風險防控；三是分項負責，按照“誰主管，誰負責”的原則，合理有效分解任務，使責任落實到人頭，分解到部門，人人傳遞，層層加壓，各司其職，各盡責。支行形成了強有力的領導體制和工作機制，上下聯動，左右互動，使廉政風險防控和業務工作兩手抓、兩手硬。
二、以“人”為本，著力構建廉政宣傳教育機制
支行牢牢把握“人”要素，以“人”為本，堅持教育為先，預防在前，嚴明政治、組織、作風和廉政紀律，筑牢干部職工思想防線，夯實干部職工廉政和守紀意識。一是將黨的理論、社會主義核心價值體系、“兩個責任”和黨風廉政建設學習教育納入支行黨組中心組和干部職工年度學習培訓計劃，作為全行干部職工學習培訓的必備內容。二是支行不斷豐富學習方式方法和載體，通過信息港、宣傳櫥窗、廉政手冊、短信、微信等載體，思想教育常有，主題教育常新，在干部職工中廣泛開展內容豐富、形式多樣的宣傳教育活動，營造良好的學習氛圍。三是堅持運用全行職工大會、季度黨風廉政建設分析會、風險監督防范提示會、講廉政黨課等平臺，深入開展廉政文化建設和“學法規、守紀律、轉作風、正言行”等專項活動，采用專題教育、警示教育、案例剖析及知識測試等形式，不斷增強全行干部職工的廉政意識和風險意識，共同提高防范和控制廉政風險的能力。
三、以“事”為媒，著力構建制度網絡機制
支行牢牢把握“事”要素，以“事”為媒，不斷修訂完善各項制度和操作流程，構建風險防控立體網絡，提升廉政風險防控工作效能。支行每年都要根據上級行相關法規政策要求，以事務為媒介，認真清理現有的規章制度，廢止無效的、保留適用的、修訂欠缺的、新建需要的，堅持以制度促規范，以規范防風險，形成按制度辦事的有效機制，切實解決因制度不健全所引起的管理不善、監督缺位、防控措施不嚴密等問題，實現制度規范、內控強化、風險得到防范的目標。支行積極探索建立“日常檢查、重點督察”的常態化、立體式檢查模式，健全、完善和落實了支行黨風廉政建設責任制考核機制，建立主要領導“問責”，分管領導“督查”，所有領導帶頭“履職”的制度體系，并按照上級行要求開展了部門負責人“三述”（述責、述廉、述險）活動，強化了監督，增強了制度執行力，提升了廉政風險防控力。支行建立了“三務公開”機制，設立了廉政熱線電話和信箱，強化外部評價和群眾監督，使廉政風險防控渠道更加豐富和暢通。
四、以“崗”為軸，著力構建風險防范長效機制
支行牢牢把握“崗”要素，以“崗”為軸，加強對要害崗位人員的風險防范長效機制建設。支行簽訂了要害崗位廉政風險防控承諾書，簽字背書承諾責任，強化要害崗位人員廉政風險防范意識；健全了崗位準入制度，落實輪崗交流和強制休假制度，加強對重要崗位人員的管理；開展員工行為排查，做好強有力的思想政治工作，及時了解要害崗位人員的思想動態，分析可能產生的不安全因素，有針對性地消除風險隱患；不斷強化風險防控中的自我約束、自我評估、自我完善、自我提高作用，定期開展對重要崗位和重要環節風險點的排查、評估和監測；積極推廣運行《風險監督管理信息系統》，準確衡量內部風險控制體系的全面性和有效性，并采取郵件通知、短信提示、警示談話等形式，向要害崗位人員發出預警信息，及時采取措施，化解業務操作不規范、制度執行不到位帶來的崗位廉政風險隱患；建立完善廉政風險延伸排查監督考評和預警機制，強化干部職工“八小時之外”行為規范管理，對“八小時內外”案件風險和廉政風險雙線合一監督，嚴格監督干部職工的“生活圈”、“社交圈”、“經濟圈”，防止干部職工“八小時之外”行為誘發“八小時之內”案件；完善“大監督機制”，開展“三查”活動，加強內控審計、績效審計和行為考核，使崗位廉政風險排查“全覆蓋”，不流形式，不留盲區，確保各崗位工作規范、有序、穩健運行。
一、組織機構
培訓領導小組由局長、副局長組成，負責教育培訓的監督和考核。
稅政法規科負責制定全局業務培訓學習計劃，組織開展全局集中學習，并負責安排日常測評與考核。
人事教育監察室負責制定全局政治理論培訓計劃和負責組織實施，并開展討論、測試等活動。
科室培訓學習由各科室長負責。組織安排本科室日常學習，每周不少于2次。定期檢查科室成員學習筆記的記錄情況，保證科室學習的效果。
二、政治思想方面
啟動多彩化干部教育機制，實施干部素質提升工程，激發隊伍干事創業新動力。
一是藍色夢想教育。繼續開展“中國夢·我的夢”主題教育活動，深入學習中國特色社會主義理論體系、黨的十、十八屆三中全會以及關于闡述“中國夢”的系列講話和重要理論文章，加強理論解讀和研討交流，教育引導干部深刻領會“中國夢”的思想內涵和精神實質，強化自身職責和使命，凝聚起以“我的夢”助力“中國夢”的正能量。
二是紅色黨性教育。以愛國主義革命傳統教育為內容，利用“五四”、“七一”、“八一”、“十一”等重要節日，組織黨史、、黨建知識學習，進行黨的群眾路線、形勢政策以及民族團結教育，開展重溫入黨誓詞、緬懷革命先烈、弘揚精神、“熱愛偉大祖國建設美好家園”等活動，讓大家在思想上受到洗禮激勵，在行為上接受黨性鍛造。
三是橙色警示教育。以“為民、務實、清廉”為主題，以預防職務犯罪為重點，開展反腐倡廉教育。組織學習《廉政準則》、《違的政治紀律行為處分規定》、《稅收違法違紀行為處分規定》，積極開展黨風廉政教育月活動，利用廉政故事、格言警句、案例分析、生活中的法律等促教活動，幫助干部剖析稅收業務推進中可能出現的不良傾向和執法風險，時刻保持清醒頭腦，用好手中的權利。
四是綠色文化教育。以構建“和諧、文明、幸福”地稅為主旨，開展特色明顯、形式多樣的主題文化活動。積極開展健康知識講座，宣傳健康飲食、常見病預防知識，幫助干部調節亞健康身心狀態。大力開展科普宣傳教育，倡導低碳生活、綠色消費，使生態環保知識深入人心。深入開展反對非法宗教思想教育，形成積極向上的生活情趣。
五是金色品德教育。在“改作風、提效能、樹新風”目標指引下，加強公民道德、社會公德、傳統美德、職業道德、個人品德和社會文明宣傳教育。通過人格教育、感恩教育、榜樣教育，引導干部職工對稅收工作高度事業心和責任感，強化愛崗敬業奉獻精神，不斷提升創先爭優活動的自我要求。同時認真學習落實中央“八項規定”，重視艱苦樸素、勤節儉教育，用優良的工作作風樹立風清氣正、奮發有為的地稅新形象。
三、稅收業務方面
堅決貫徹“干什么學什么、缺什么補什么”的培訓思路，繼續加強通用的應知應會基礎知識與技能教育培訓，主要內容有：行政法律知識、涉稅法律法規，相關稅收政策，稅收征管知識，財務會計，信息化知識與技能等。培訓將采用采取集中脫產辦培訓班與在崗自學、網上培訓、在崗集中學習與個別輔導等方式進行，重在確保培訓質量和效果。
四、基礎知識方面
重點在計算機運用知識、征管軟件、公文寫作、辦公自動化等方面的教育培訓。
五、要求
（一）全體干部必須按時參加教育培訓，嚴格考勤制度。
（二）政治學習和業務學習必須認真記錄筆記，每季度由局領導進行檢查。
今年，是我局實現平穩較快發展的重要一年。按照局黨委確定的“著力推進改革創新，傾力打造科技房管，努力實現跨越發展，全力助推科技*”工作思路，我局干部職工教育培訓工作要突出科技、創新和高效三個方面，繼續以提高黨政工作人員、專業技術人員、管理人員業務能力和操作人員的理論知識和職業技能為重點，采取多種形式深入開展教育培訓，不斷提高培訓的計劃性、針對性和實效性，努力實現教育培訓的規模、質量和效益的三統一，不斷開創教育培訓工作科學發展的新局面。
一、指導思想和工作目標
以科學發展觀為指導，緊緊圍繞我局全年工作的總體目標，全面貫徹落實科學發展觀，傾力打造科技房管，充分發揮組織科、勞動人事教育科在人才培訓工作中的牽頭作用，努力提高職工隊伍的整體素質，為完成今年我局各項經濟指標和工作任務提供思想政治保證、人才保證和智力支持。
干部職工教育培訓工作的主要目標是：全年計劃完成各類培訓約*人次。其中：組織各級領導干部、黨政工作人員、黨員、入黨積極分子、青年團員培訓10批次，約748人次；房地權屬登記管理人員、房地產執法監察人員、房地產行政執法人員、房地產產籍檔案管理人員、房地產市場管理人員、窗口辦、財務人員、房屋安全使用管理人員、修繕工程技術人員、經營管理人員、勞動人事管理人員、行政管理人員等進行政策、業務培訓41批次，約*人次；生產操作人員技術技能培訓2批次，約160人次；房管科、物業辦等業務科室對社會培訓8批次，約785人次。
二、工作要點
（一）思想政治理論培訓
深入搞好科學發展觀、構建和諧社會、黨的執政能力建
設、黨的先進性建設等重大理論和黨的十七大的學習。抓好機關、基層各級黨政領導干部和黨團員的政治理論學習，確定學習專題和目標。今年組織科、宣傳科、黨辦、團委等黨群科室共計劃舉辦各類培訓班10批次，旨在加強和提高各級領導干部的領導水平和全局黨員、團員、工會等人員的政治理論水平。
（二）持證上崗培訓
按照市國土資源和房屋管理局的有關要求，搞好今年的
持證上崗培訓。
⒈新上崗、轉崗人員培訓。完成今年規定的房地產權屬登記等22個崗位的新上崗、轉崗等人員的持證上崗培訓。
⒉持證人員繼續教育。深化和提高房地產權屬登記等22個崗位繼續教育。同時，做好《崗位證書》年度驗證及換證工作。
⒊持證上崗檢查工作。今年12月上旬，勞動人事教育科將對各基層單位持證上崗情況進行檢查。并對查出的問題進行整改，力爭這22個崗位持證上崗率達到100%。
（三）專業技術人員培訓
結合房管行業發展和實際需要，重點組織有關人員參加人事局組織的專業技術人員的各類培訓，為我局跨越發展提供專業人才；配合專業技術職稱的評聘工作，開展計算機應用能力和英語使用能力的培訓；同時進行已聘專業技術人員的專業知識培訓及考核，考核結果將與績效工資掛鉤。
（四）職工技能培訓
依據社會對本行業的最新要求，今年我局計劃對各單位相關工種工人進行技能培訓，開展技術比武活動，同時對一線生產工人進行新材料、新技術、新工藝的培訓，以提高職工隊伍的技術水平，促進房管行業整體形象的提升。
（五）科室內部培訓
產權科、房管科、物業辦、執法隊、安全鑒定中心等窗口科室、分別根據新下發的各項法律規定和本科室的工作需要對科室內部進行政策法規和服務標準培訓，通過培訓提高工作人員的業務能力和服務水平。
（六）本局內科室業務對口培訓
為使職工更好的掌握和運用業務知識順利完成各項工作任務，各科室對基層單位對口科室的工作人員要分別進行相關培訓。行政辦公室、勞動人事教育科、窗口辦、財務科、經營部、修繕部、法制科、企劃部等業務科室組織房管站和各基層單位參加各類業務培訓，計劃開展內容涉及相關政策法規、業務知識等方面。
（七）公務員培訓
嚴格執行《國家公務員法》的相關規定，加強公務員隊伍建設，進一步抓好《國家公務員法》的學習、培訓和宣傳工作。對公務員進行公務員法基本知識、依法履行職責的培訓，并依據人事局的要求針對性的組織各項具體培訓和考試。
（八）對外培訓
為將各項房管政策宣傳到位，局房管科、房委辦、物業辦、執法隊等科室，計劃對社會相關人員進行培訓，組織培訓班講解和推廣各類法規政策，為依法行政提供社會保障。
三、工作要求
(一)提高認識，加強管理。進一步提高各級領導對培訓工作的緊迫性和重要性的認識，增強危機感、責任感。一是要加強培訓工作責任目標管理，全局培訓指標要做到量化、細化，層層分解，把培訓任務落到實處；二是要加強培訓辦班的規范管理，注重實效；三是要加強對培訓辦班特別是面向基層單位和社會培訓班的監督、檢查，防止亂辦班現象發生，切實減輕基層單位的負擔，使培訓工作規范有序的進行。
(二)認真貫徹落實專業技術和管理人員的繼續教育。根據《*市專業技術人員和管理人員繼續教育條例》和《*市專業技術人員和管理人員繼續教育證書登記管理辦法》，按時組織專業技術人員和管理人員參加相應的繼續教育，同時要堅持專業技術人員和管理人員繼續教育的考核登記制度，建立健全各類培訓臺帳，同時根據工作的需要，組織選送專業技術人員和管理人員參加不同形式的進修班、培訓班和研修班進行更新知識的培訓。
(三)深化教育培訓，提高培訓質量和實效。
機關的各個科室要根據行業和社會需求，結合上級部門的有關精神認真制定科學的培訓計劃，拓展培訓范圍，創新培訓方法，不斷提高培訓質量。組織科和勞動人事教育科要積極地承擔全局培訓工作的組織、協調工作，配合有關各科室合理安排培訓時間，督促有關科室培訓工作的實施，檢查培訓工作的效果。
一、指導思想和工作目標
緊緊圍繞我局全年工作的總體目標，以科學發展觀為指導。全面貫徹落實科學發展觀，傾力打造科技房管，充分發揮組織科、勞動人事教育科在人才培訓工作中的牽頭作用，努力提高職工隊伍的整體素質，為完成今年我局各項經濟指標和工作任務提供思想政治保證、人才保證和智力支持。
約748人次；房地權屬登記管理人員、房地產執法監察人員、房地產行政執法人員、房地產產籍檔案管理人員、房地產市場管理人員、窗口辦、財務人員、房屋平安使用管理人員、修繕工程技術人員、經營管理人員、勞動人事管理人員、行政管理人員等進行政策、業務培訓41批次，干部職工教育培訓工作的主要目標是全年計劃完成各類培訓約人次。其中：組織各級領導干部、黨政工作人員、黨員、入黨積極分子、青年團員培訓10批次。約人次；生產操作人員技術技能培訓2批次，約160人次；房管科、物業辦等業務科室對社會培訓8批次，約785人次。
二、工作要點
（一）思想政治理論培訓
深入搞好科學發展觀、構建和諧社會、黨的執政能力建
確定學習專題和目標。今年組織科、宣傳科、黨辦、團委等黨群科室共計劃舉辦各類培訓班10批次，設、黨的先進性建設等重大理論和黨的十七大的學習。抓好機關、基層各級黨政領導干部和黨團員的政治理論學習。旨在加強和提高各級領導干部的領導水平和全局黨員、團員、工會等人員的政治理論水平。
（二）持證上崗培訓
搞好今年的依照市國土資源和房屋管理局的有關要求。
持證上崗培訓。
⒈新上崗、轉崗人員培訓。完成今年規定的房地產權屬登記等22個崗位的新上崗、轉崗等人員的持證上崗培訓。
做好《崗位證書》年度驗證及換證工作。⒉持證人員繼續教育。深化和提高房地產權屬登記等22個崗位繼續教育。同時。
勞動人事教育科將對各基層單位持證上崗情況進行檢查。并對查出的問題進行整改，⒊持證上崗檢查工作。今年12月上旬。力爭這22個崗位持證上崗率達到100%
（三）專業技術人員培訓
重點組織有關人員參與人事局組織的專業技術人員的各類培訓，結合房管行業發展和實際需要。為我局跨越發展提供專業人才；配合專業技術職稱的評聘工作，開展計算機應用能力和英語使用能力的培訓；同時進行已聘專業技術人員的專業知識培訓及考核，考核結果將與績效工資掛鉤。
（四）職工技能培訓
今年我局計劃對各單位相關工種工人進行技能培訓，依據社會對本行業的最新要求。開展技術比武活動，同時對一線生產工人進行新材料、新技術、新工藝的培訓，以提高職工隊伍的技術水平，促進房管行業整體形象的提升。
（五）科室內部培訓
通過培訓提高工作人員的業務能力和服務水平。產權科、房管科、物業辦、執法隊、平安鑒定中心等窗口科室、分別根據新下發的各項法律規定和本科室的工作需要對科室內部進行政策法規和服務標準培訓。
六）本局內科室業務對口培訓
各科室對基層單位對口科室的工作人員要分別進行相關培訓。行政辦公室、勞動人事教育科、窗口辦、財務科、經營部、修繕部、法制科、企劃部等業務科室組織房管站和各基層單位參與各類業務培訓，為使職工更好的掌握和運用業務知識順利完成各項工作任務。計劃開展內容涉及相關政策法規、業務知識等方面。
（七）公務員培訓
加強公務員隊伍建設，嚴格執行《國家公務員法》相關規定。進一步抓好《國家公務員法》學習、培訓和宣傳工作。對公務員進行公務員法基本知識、依法履行職責的培訓，并依據人事局的要求針對性的組織各項具體培訓和考試。
（八）對外培訓
局房管科、房委辦、物業辦、執法隊等科室，為將各項房管政策宣傳到位。計劃對社會相關人員進行培訓，組織培訓班講解和推廣各類法規政策，為依法行政提供社會保證。
三、工作要求
(一)提高認識。增強危機感、責任感。一是要加強培訓工作責任目標管理，全局培訓指標要做到量化、細化，層層分解，把培訓任務落到實處；二是要加強培訓辦班的規范管理，注重實效；三是要加強對培訓辦班特別是面向基層單位和社會培訓班的監督、檢查，防止亂辦班現象發生，切實減輕基層單位的負擔，使培訓工作規范有序的進行。
(二)認真貫徹落實專業技術和管理人員的繼續教育。根據《市專業技術人員和管理人員繼續教育條例》和《市專業技術人員和管理人員繼續教育證書登記管理方法》按時組織專業技術人員和管理人員參加相應的繼續教育。建立健全各類培訓臺帳，同時根據工作的需要，組織選送專業技術人員和管理人員參與不同形式的進修班、培訓班和研修班進行更新知識的培訓。
(三)深化教育培訓。
結合上級部門的有關精神認真制定科學的培訓計劃，機關的各個科室要根據行業和社會需求。拓展培訓范圍，創新培訓方法，不時提高培訓質量。組織科和勞動人事教育科要積極地承擔全局培訓工作的組織、協調工作，配合有關各科室合理安排培訓時間，督促有關科室培訓工作的實施，檢查培訓工作的效果。
[關鍵詞]企業；人力資源管理；績效考核
1.引言
面對經濟信息化、全球化的迅猛發展，人力資源在企業中的作用越來越重要，大量研究表明，企業若想要保持社會效益和經濟效益的可持續發展，那么就必須要有高素質人力資源。企業必須借鑒國內外現代企業的人力資源管理方法和理論來建立起能夠參與外部人才競爭、高績效、以人為本的人力資源管理模式，而績效考核是企業人力資源管理中的重要組成部分，能夠全面、綜合、系統地評價、考察企業干部職工的工作成果、行為能力、業務表現、政治素質等方面，并可將其作為其辭退、培訓、工資增減、職務變動、獎懲等管理活動的客觀依據。本文就企業人力資源管理與績效考核進行探討。
2.企業績效考核的改革思路
績效考核是企業人力資源管理中的重要環節，能夠起到較為重要的作用，但是現行的企業績效考核體系卻存在著一些問題，如績效考核缺乏可操作性和科學性，考核過于籠統和簡單，缺少量化指標，考核重視程度不夠，流于形式。同時，績效考評流于形式，沒有與獎懲、職位變動、職稱晉升、工資分配直接掛鉤。因此，對企業績效考核進行改革就顯得尤為重要。
2.1建立具體化的考核指標體系。現行的企業績效考核的一些指標不能緊密聯系當前工作，筆者認為應該根據不同地區、不同層次、不同部門的實際情況來建立具體化的考核指標體系，增加相關評估維度，每個維度都要有二級或者三級指標，還可增加用于考察臨時性、機動性任務的動態評價指標。指標權重設置方法要科學合理，確定一級指標權重時要多考慮企業的價值取向和組織目標，而二級指標權重要以員工的職位分析為依據，與其崗位特點和職位高低相掛鉤。
2.2加強交流與溝通，健全評估反饋體系。我國企業人力資源管理通常不重視績效評估的反饋與溝通工作，而績效評估實際上是信息的溝通與交流。只有充分與被評估者進行交流和溝通，才可以對被評估者的工作情況進行全面的了解和掌握，才能夠指導他們不斷地提高績效、改進工作。企業人力資源管理部門可建立面談機制來與被評估人面對面地協商、溝通，同時還應該建立評估補救程序，允許認為績效評估結果不公平、不真實的員工申訴。
2.3實行分類評估。我國企業有130萬個，工作人員達到了2900多萬，涉及到各行各業，再加上不同類別、不同層級企業干部職工的工作職責、工作重點、工作內容都存在著差異，因此，應該采用不同的分類評估方法來進行績效評估、科學考核。為了擴大信息來源，應該堅持以群眾參與與領導考核并重的評估方法；而為了大幅度降低績效考核中的主觀人為性，應該堅持以定性為輔、定量為主的考核方法，且可采用平衡記分卡法或者模糊綜合評價法來判定評估等次。
2.4運用評估結果。績效考核重在落實，應該將其與組織發展、個人發展、培訓、任職、獎懲、升遷等掛鉤。
3.企業人力資源管理與績效考核措施
3.1注重企業員工的業務素質培訓。隨著社會的不斷發展，對于企業員工素質要求越來越高，因此，必須要注重技能培訓，第一，注重培訓的實效性。培訓內容要實在具體，培訓人員要按時到場、培訓時間要落實到位，力爭通過培養來讓企業員工的業務素質上一個檔次。第二，培訓應該具有廣泛性。應該對培訓內容進行合理設置安排，要讓員工盡量多掌握一些技能和知識，成為“多技型”、“復合型”的人才。第三，細化人才培養計劃。企業應該結合員工的實際情況，制定出切實可行的科研課題計劃、計劃、職稱晉升計劃，工人技術等級晉升計劃、再教育計劃、人才引進計劃以及職工培訓計劃等。按照“走出去、請進來”的原則，既安排員工外出參加各類培訓班，也要邀請專家學者到單位、到崗位上對員工進行培訓和指導，全面提高企業員工的綜合素質。
3.2加強制度建設規范人力資源管理機制。企業應該從健全各項規章制度入手，全力加強制度建設，并在強化執行力上下功夫，進一步規范了企業人力資源管理秩序，健全組織機構，進行定崗定編定員的“三定”工作，形成崗責分明、在人才引進、薪酬調配、考核培訓、勞動合同以及各項福利制度上有章可循、有據可查的人力資源管理機制。例如某企業人力資源管理部門就先后制定了《勞動合同實施細則》、《員工醫療費用管理辦法》、《電話費用報銷規定》、《夏季降溫費、冬季取暖費發放規定》、《勞保費發放規定》、《機關交通補貼暫行規定》、《員工試用期考核辦法》、《薪酬管理辦法》、《管理人員考核辦法》、《操作人員考核辦法》、《員工考勤請銷假制度》、《員工教育培訓獎懲辦法》等多個人事規章制度。
3.3建立科學的員工激勵和評價考核機制。從目前來看，絕大多數的企業現行的績效考核體系都沒有可量化的考核指標。而定量評估卻能夠大幅度提高考核的有效性和準確性，便于對員工的工作業績進行正確評價。筆者認為定量評估應該做好以下幾個方面：第一，應該詳細說明每個崗位的具體內容，包括工作評價、崗位條件、工作職責等；第二，量化考核績效考核體系中的“廉、績、勤、能、德”；第三，詳細分解“廉、績、勤、能、德”，將分解項目制定為相應的評價標準；第四，根據員工不同的行政職務來制定相應的分值標準，即按照普通員工、一般干部、中層干部、主要領導來設定標準分值，總分為100分。對于那些評價考核長期低于60分的員工，應該找其談話，要求其整改，若還是屢教不改，則應該予以待崗、淘汰。扣發績效房子。這種評估方法可以較為客觀、公正地評價每個工作人員的績效，優化配置崗位人員。
3.4樹立為員工服務的工作理念。人力資源管理是以人為核心的管理，當員工受到尊重時，他們就能體會到自己是企業的一份子，這樣有利于他們產生對企業的責任感和歸屬感。例如某企業為了充分體現對職工的關愛，每年都組織為職工體檢，讓職工了解自己的身體狀況，防患于未然；為解決離家遠的職工吃住問題，該單位還特意開辦了員工食堂、宿舍；為了豐富員工的業余生活，在辦公環境相對緊張的情況下，開辟了圖書室、健身房等活動場所，還定了扶危濟困幫扶制度，對單位內排查的重病困難家庭進行走訪慰問。這列為員工謀福利的措施不僅強化了員工的主人翁意識，而且有助于員工集中精力做好本職工作，充分調動了員工的積極性、主動性，為企業的內部團結打下了堅實的基礎。
4.結語
總之，企業要想不斷地發展壯大，就要建立完善的人力資源績效管理系統，努力讓績效考核成為新的競爭環境下企業實施戰略管理的新的管理工具。
參考文獻
