時間：2023-09-13 17:13:08
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇作風建設規章制度，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一高校領導干部作風建設存在的主要問題
當前，高校領導干部作風總體態勢良好，但仍然存在著一些問題和不足，主要表現在：服務意識淡薄、黨性修養有待加強，學習風氣不濃、業務素質有待提高，責任意識不強、辦事效率有待提高，制度意識薄弱、科學民主決策有待加強。
二加強高校領導干部作風建設的具體措施
1加強學習教育，堅定理想信念加強
學習教育是轉變高校干部作風、促使干部健康成長的需要，堅定理想信念是作風建設的基礎和前提。要強化學習教育機制，組織領導干部系統學習政治理論和現代教育管理知識，幫助干部提高理論素養，拓展知識結構。要切實加強領導干部的思想教育，集中抓好宗旨觀念、黨性錘煉、黨風黨紀、廉潔從政、艱苦奮斗等方面的教育，使干部牢固樹立正確的權力觀、政績觀、利益觀。高校領導干部要牢固樹立終身學習的觀念，養成自覺學習習慣，把政治理論學習放在首位，認真學習領會系列重要講話精神，進一步堅定理想信念，加強黨性修養，增強宗旨意識，切實解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。要發揚理論聯系實際的優良學風，堅持學以致用、以用促學，用科學理論指導實踐、推動工作，學習新知識，拓展新視野，不斷豐富專業知識和業務水平，做到政治上成熟、業務上精通，努力成為推動高校事業發展的行家里手，以優良學風引領作風建設取得實效。
2強化責任擔當，積極務實作為經濟發展
進入新常態，干部精神面貌要有新狀態。高校領導干部要始終把全心全意為廣大師生服務作為最大責任，始終把高校發展建設使命扛在肩上，始終把師生利益放在心頭，進一步增強緊迫感、責任感和使命感，愛崗敬業，求真務實，敢于擔當，主動作為，做出實績。要自覺做到“講誠信、懂規矩、守紀律”，不但要信念堅定、清正廉潔，更要有“想干事、能干事、干成事、不出事”的責任擔當，種好黨風廉政“責任田”，謹防“朋友圈”變成腐敗圈。當前，我國高等教育正處于全面深化改革的關鍵時期，“空談誤業，實干興?！?，面對提高教育質量、推進內涵發展、增強辦學活力、深化體制機制改革等綜合改革任務，領導干部要苦練“內功”，謹防“虛胖”，提高決策科學水平和工作效率，以飽滿的熱情，務實的作風，為改革發展出實招、謀實策，以實干精神將作風建設落到實處，以作風建設新成效推動高校工作新發展。
3完善規章制度，建立長效機制加強
高校領導干部作風建設，要靠學習，靠教育，靠信念，更要靠規章制度作保證。第一，完善民主決策機制。要認真貫徹執行民主集中制，完善高校工作制度與辦事程序，完善保障學術組織、群團組織參與高校決策的規章制度，保證各級領導班子民主議事、科學決策，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。第二，健全監督機制。要著力推進信息公開，拓寬監督渠道，把黨內監督和行政監督、群眾監督、輿論監督和社會監督等結合起來，逐步形成全方位、多層次的監督網絡，嚴格執行領導干部述職述廉、民主評議、誡勉談話、經濟責任審計和質詢、問責等制度，重點加強干部的日常監督管理，突出治理“庸懶散”，對不作為、亂作為的干部進行誡勉提醒。第三，健全完善考核評價機制。要實行“積分制”績效考核管理，將領導干部作風狀況作為考核的重要內容，作為選拔任用干部的重要標準，對作風不良、為官不為、懶政怠政的，要動刀子、出重拳、公開曝光、堅決追責，努力形成有利于干事創業和干部隊伍健康成長的良好政治生態。
作者：付銘舉 趙文春 單位：大連交通大學黨政辦公室
一、主要做法
（一）以學習教育為基礎，解決好干部深層次思想問題。
我總公司主要采取了中心組學習、機關干部學習會、支部學習會、個人自學等多種形式，認真學習貫徹總書記在**考察時的重要指示和在中央黨校省部級干部進修班上講話精神，深入貫徹落實省委第十二次黨代會精神，**市政府全體成員會議和市委十二屆四次全體會議精神，進一步統一全體干部職工的思想認識。通過學習教育，激發了干部職工昂揚向上的精神狀態，使干部職工保持良好的精神狀態和旺盛的斗志，為做好各項工作提供精神動力。
（二）以查找問題為目的，廣泛征求各方意見和建議。
一是開門征求意見。向市直有關單位、各鄉鎮、各二輕企業發出了《市二輕總公司機關作風建設年活動征求意見和建議的函》共100多份，廣泛征求各單位對總公司在工作思路、服務態度、廉潔自律、辦事效率等方面以及全體人員工作作風中存在的突出問題。二是開展“解放思想、轉變作風大家談”活動，廣泛發動干部群眾暢所欲言，如組織召開了市工藝美術產業發展調研會，邀請國家級、省級工藝美術大師及工藝美術行業企業家參加會議，圍繞我市工藝美術現狀，存在的問題及如何做大做強我市工藝美術產業，提升產業品牌展開探討，尋求二輕經濟新的亮點。三是進一步暢通職工渠道。開展以“訪民情、解民憂、促和諧”為主要內容的下基層活動，堅持和完善領導干部下訪、接待、結對幫扶等制度。通過深入廣泛征求，收集、梳理出了總公司在作風建設中存在的主要問題：①上班紀律不夠嚴肅；②工作效率不高；③首問責任制不夠明確；④管理制度不夠健全。
（三）以邊查邊改為抓手，認真研究落實整改措施。
在認真學習、廣泛深入查找存在問題的基礎上，對存在問題進行認真梳理，明確整改內容，落實整改措施。在整改中，突出重點，堅持從具體問題抓起，從最易見效的事情做起，對職工群眾反映強烈的問題，能夠做到的，馬上改，如勞動紀律、文明用語、服務態度等問題；對一時改進有難度的，說明原因，積極創造條件盡早整改，以實際行動取信于民，如管理制度化、聯社資金使用、辦事程序等問題。通過整改，加強了管理，使廣大干部尤其是領導干部的服務意識、工作作風、工作效率有顯著改善，讓企業職工深切感受到總公司在“作風建設年”活動中發生的新變化。
（四）以開展活動為契機，做好企業服務工作。
一是充分利用機關工作人員聯廠這一活動載體，為企業提供實實在在的服務，幫助企業解決一些實際問題。如職工醫療保險、養老保險辦理到個人繳納、企業改制中規劃調整、企業產權糾紛、安全生產等。二是做好樂申鞋廠企業改制工作。自**年以來，該廠職工多次集體上訪迫切要求改制，但由于受規劃等影響，企業改制工作難以推進。今年以來職工要求改制的呼聲更加強烈，集體上訪不斷，4月份被列為市領導帶案下訪約訪問題包案，8月份再次被列為重信重訪案件，由陳向東副市長牽頭領導，陳市長已多次牽頭召開協調會議研究該廠改制工作，改制取得突破性進展，我總公司已將4個改制建議方案上報市政府，待市長辦公會議研究后確定具體方案。三是做好市玻璃鋼一廠、市服裝廠改制職工安置分配工作。該兩廠自今年5月份成功拍賣后，即著手職工安置分配工作，現安置分配方案已基本確定，爭取在9月份完成安置分配工作。四是開展股份制企業服務月活動。由總公司領導帶隊到份制企業進行調研，幫助企業理清發展思路，促進股份制經濟和二輕集體經濟的共同發展。
二、下步工作打算
1、繼續加強學習教育，擬邀請老師上一次作風建設有關方面的輔導課。
20*年是我區“作風建設年”，為深入貫徹落實**八屆三次全委（擴大）會議精神，全面提高為“三農”服務意識和辦事效率，區農業局將緊緊圍繞農民增收這一中心任務，通過轉變“三風”，使農業系統廣大干部、技術人員真正把農民意愿作為第一信號，把農民增收致富作為第一追求，把農民滿意作為第一目標，努力把為三農服務的能力提高到一個新水平。
一、完善各項規章制度，加強機關作風建設
加強機關作風建設，是建設“為民、務實、清廉、高效”的人民滿意機關的必然要求。我們將認真總結近年來農業系統機關作風建設方面好的經驗和做法，進一步建立和完善機關作風建設的各項規章制度。從建立規范的工作機制、民主監督機制、民主評價機制、考核獎懲機制上下功夫，逐步建立領導帶頭、全員參與、目標管理、制度保證的機關作風建設長效機制。切實鞏固先進性教育成果，努力提高全系統作風建設的整體水平，為農業系統三個文明協調發展提供強有力的作風支持和服務保障。20*年，我們將在全體干部中開展“五不”活動，即“不讓來辦事的同志在我這里受到冷遇、不讓工作事項因我而延誤積壓、不讓工作差錯在我這里發生、不讓不良風氣在我這里出現、不讓農業局的形象因我而受到損害”。在農業局內部形成負責、高效的工作格局，增強干部的業務工作能力。
二、大興求真務實之風，切實改進工作作風
工作作風的轉變要把突破點選擇在解決實際問題上，樹立為群眾服務、為基層服務的公仆意識，堅持辦實事、求實效。進一步改進工作方式，變被動服務為主動服務，把政策、技術、信息、發展思路送到基層，把各項方便送給基層。高度重視和下大力氣解決好群眾普遍關注、反映強烈的問題，認真梳理和分析作風評議活動中群眾提出的意見和建議，對于薄弱環節和突出問題的整改，逐項拿出計劃，逐條制定措施，逐件抓好落實，鞏固和提高人民群眾對我局作風建設的滿意度。加強調查研究工作，深入基層，深入實際，到困難多、問題多的地方排憂解難。大力倡導平易近人、熱情服務、慎重細致的工作態度。發揚腳踏實地、埋頭苦干、雷厲風行、求真務實的工作作風。做到領導在一線調研，干部在一線服務，情況在一線掌握，困難在一線解決，措施在一線落實，真正把深化改革，加快發展，保持穩定的各項措施落到基層，落到實處。
三、發揚艱苦奮斗精神，轉變機關干部作風
一是樹立實效作風，維護人民利益，防止脫離群眾。加強干部政治思想教育，牢固樹立“群眾利益無小事”的思想，牢記“實現人民的愿望、滿足人民的需要、維護人民的利益”作為農業干部開展各項工作的出發點和落腳點。增強工作透明度，積極為群眾解決熱點、難點問題。真正做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。
二是堅持服務作風，增強服務意識，克服拖拉作風。積極開展農業產前、產中、產后服務，特別是產后服務。大力推進依法行政，進一步規范鄉、村兩級群眾普遍關心問題的公開、公示制度，讓群眾充分行使知情權和監督權。
三是加強廉政作風，恪守勤政廉潔，力戒辦事不公。勤政廉潔是反映干部作風好壞的標準之一。堅持深入開展反腐敗斗爭，從源頭制止腐敗；堅持深入行風評議，糾正行業不正之風。大力倡導艱苦奮斗，勤政廉潔的作風，努力克服得過且過不作為、不廉潔的行為。堅持恪守做人本分，做到公正辦事、清白為人。
總之，作風正，干部強，則事業興。有好的作風，才能密切干群關系，干出好的業績。通過轉變作風，樹立“一榮俱榮，一損俱損”的觀念。通過抓機關作風，使廣大干部的服務意識有明顯提高，大局意識和責任意識有明顯增強，干部整體素質和工作效率有明顯提高。通過轉變作風，使全體干部以奮發有為的精神狀態和腳踏實地的工作作風，團結進取，開拓創新，真抓實干，為構建和諧社會及社會主義新農村建設建功立業。
一、履行教育職能，提高企業領導干部的政治修養
第一，更新教育觀念，增強教育的針對性。
對企業進行作風教育的開展，其重點是要抓住教育的重點、熱點與難點。抓住重點，就是要以領導干部作為主要的教育對象，切實加強對企業各級領導以及重點部門、重要崗位、關鍵環節人員的工作作風進行教育，之后再逐步建立逐級、上下一致的教育機制。抓住教育的熱點就是要抓住目前職工所關心的熱點問題，例如領導干部可能存在公款吃喝、公車私用、等問題，進行有針對性的教育。抓住教育的難點就是對于特別強調的問題以及長期得不到解決的問題，進行教育。
第二，創新教育方式方法，增強教育的實效性。
想要保證教育的效果進一步的提高，就需要堅持過去應用有效的方法，并對此方法進行進一步深入地探索，創建領導干部和員工都喜歡的教育載體，營造一個和諧寬松的教育氛圍，確保教育的實效性。對于一個階段內領導干部中所存在的突出問題，要堅持主體教育與經常性教育相結合的方式對領導干部進行教育，并結合企業自身的實際情況，集中時間，開展主體教育活動。
第三，大力推進廉政文化建設，增強教育的感染力和說服力。
加強廉政文化建設對增強教育的感染力和說服力，以及對企業整體氛圍的營造都具有十分重要的作用。首先，在日常教育中，要始終堅持以人為本的教育理念，注重貼近實際，貼近生活，滿足領導干部對廉政文化不斷增長的精神需求。并以艱苦奮斗、廉潔奉公做為工作主體，對領導干部進行思想理念和工作作風的教育，同時也要進行企業相關規章制度的教育，積極倡導一切為了企業、一切為了員工，不斷提高領導干部的思想政治素質與工作作風。
二、履行監督職能，創新監督形式，有效落實各項監督制度和措施
第一，突出監督重點。
在企業的工作作風問題的監督中，所監督的重點就是對領導干部進行監督，并圍繞權利運行的核心，進行有效的監督。其中，監督的內容包括對企業紀律的強化、企業發展路線以及對“三重一大”執行情況、“八項規定”落實情況、黨的群眾路線實踐教育活動開展情況等的監督。在企業的日常運行過程中，要堅決制止上有政策、下有對策的現象發生，同時，還要對企業的選人及用人進行一定的監督，特別是對于領導干部的選拔工作，要進行及時公正地監督，堅決限制用人上的不正之風。
第二，實行全程監督。
在對企業工作作風問題進行監督時，需要將事前預防以及事中約束相結合來進行監督。事前監督需要做的就是要做好決策的民主化，這也是對科學決策進行實現的基礎，同時還要善于聽取各方面的意見及建議，并實行領導、專家、員工相結合的決策機制。其次，還要將企業中擁有執法權、行政審批權、人事權等的重要部門和關鍵人員作為重點進行監督，不斷增強監督的針對性。
三、履行懲處與保護相結合的職能，營造風清氣正的發展環境
第一，認真履行懲治與預防職能。
紀檢監察部門在執行企業的紀律過程中，需要對懲治與預防有正確的認識以及正確的處理方法。對企業來說，懲治與預防是相輔相成的，相互作用的關系，懲治是預防的前提和基礎，而預防則是作為懲治的必然要求存在的，只懲治不預防，或是只預防不懲治，都不能使企業正常的進行工作作風教育與改善，只有這樣才能增強教育的說服力、制度的約束力以及監督的制衡力。
第二，正確處理懲處與保護的關系。
紀檢監察部門在對企業工作作風進行懲處的同時，要履行好保護職能。要堅持從企業的角度進行出發，切實保護好干部員工工作的積極性，并把握好企業相關規章制度的界限，對違紀違法行為進行嚴格的區分，處理好企業中人與人的關系，既要嚴格的執行企業的相關規定，又要重視對企業領導自身職能的保護。
四、總結
政局主要承擔著城鄉最低生活保障、醫療救助、五保供養、民間組織管理、優撫安置、救災救濟、行政區劃、基層政權和社區建設、社會福利和社會事務等二十幾項社會行政事務管理工作,它在承擔每項工作任務的同時也擁有一定的權力,民政紀檢監察在民政工作中就顯得尤為重要,**縣民政局在打造強勢民政和構建***社會過程中,從四個方面著手充分發揮局紀檢監察的作用.
第一,強化全局意識.永修縣民政局以創新工作方法和思想觀念,把民政紀檢監察工作放在全局工作中去思考,與打造強勢民政和構建***社會更加緊密地聯系起來,利用一切可能的方式和途徑與民政業務工作融為一體.
第二,提高思想認識.正視黨風廉政建設和反***斗爭在民政業務工作中的位置,局紀檢監察室應主動作為,從思想政治建設上,增強全局黨員干部抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義價值觀的侵蝕能力,保持艱苦奮斗、無私奉獻的精神.
第三,完善規章制度.縣民政局非常重視建立完善黨風廉政規章制度,并向社會公開,接受廣泛群眾的監督.一是服務誠信制度.建立健全首問責任制、限時承諾制、責任追究制等一系列規章制度,規范機關干部的行為,倡導誠實守信的職業道德;二是苗頭預防制度.及時抓住黨員干部中可能出現的苗頭性、傾向性問題,構筑民政特色制度,如重大事項報告制度、***評議行風制度等;三是群眾參與制度.主要是建立群眾舉報、辦事公開等重要制度,同時在深化政務公開、事務公開上下功夫,擴大群眾的知情權、參與權和監督權.
第四,加強自身素質.縣民政局大力加強紀檢監察室的作風建設,重點培養求真務實、開拓創新、勤政為民和廉潔自律的作風.通過加強作風建設和業務知識學習,提***部隊伍政治素質和綜合業務能力.
一、檢查內容
1、熱情服務：重點檢查行政服務及工作流程是否規范，首問負責制是否落實，是否開展文明用語、禁用語活動，服務態度是否熱情、耐心、細致、周到，服務舉措是否具體，服務內容是否有針對性和實效性。
2、熱點難點問題的解決：重點檢查效能投訴件辦理情況及區“”服務平臺工單辦結情況，尤其是基層、企業和群眾關注的突出問題是否得到及時有效地解決。
3、工作時間上網炒股、玩游戲：對每臺電腦工作時間上網情況進行實時監控，檢查是否存在工作時間炒股、玩游戲及從事與工作無關的事項。
二、方法步驟
1、組織定期檢查。每月開展一次對街道政務大廳、機關各科室、各社區的規章制度、政務公開、文明服務、解決熱點難點問題等情況的全面檢查。
2、實施服務對象回訪。對被服務的企業、群眾適時進行現場回訪、電話回訪和上門回訪，發放服務測評表，企業和群眾直接對各社區和窗口單位的服務質量、服務態度、辦事效率等方面進行打分評價。
3、開展明查暗訪。街道紀工委、監察室會同駐點督查組通過模擬辦事咨詢、電話詢問、現場錄音攝像等方式檢查服務態度和服務質量；通過走訪基層和企業、召開座談會、問卷調查等方式，掌握各條口服務情況。
4、實時網絡監控。通過若干次隨機抽查等形式，對工作時間上網炒股、玩游戲進行檢查，并視情采取技術手段在工作時間關閉有關端口。
三、整改處置
1、及時通報檢查情況。對專項檢查及平時明查暗訪中發現的好的典型予以表揚；對問題較多且未及時整改或整改不力的社區和科室，在全街道進行通報批評。
2、建立作風建設分管領導、科室長、具體責任人三方同責機制。對檢查中經查實存在服務態度差或工作時間上網炒股、玩游戲等違反工作紀律行為的，予以當事人、科室長及分管領導全街道通報批評,當事人是科長、副科長的，一律先停職再處理。對第二次仍被查實的，當事人屬公務員身份的，待崗培訓一個月并核減當年考核獎；屬合同制身份的，與其解除勞動合同；并由街道紀工委、監察室對相關當事人和責任人進行問責處理。
一、精心組織，力求誠信教育的針對性和有效性
誠實守信是當代公務員必備的最基本的思想道德品質，是我局作風的基本體現，也是食藥監系統行風建設的目標之一，針對目前社會上種種不誠信現狀，我局適時提出在全體干部職工中開展誠信教育的活動，對提高本局食品藥品監管質量、迎接省級文明單位考核組的考核具有重要意義。我局根據云南省文明單位文檔測評表的考核內容，將作風建設作為我局本年度工作的重點，結合誠信教育的內容，力求教育的針對性和有效性重要內容。
接到上級文件后，以局長陸文頻同志為組長的工作領導小組高度重視，4月4日召開局領導班子局務會議，專門研究我局職工的誠信教育及作風建設問題，學習有關文件，提高認識，制定實施計劃和方案，精心組織部署這項工作。為積極配合并確保我局作風建設教育活動的順利開展，特成立xx縣食品藥品監督管理局作風建設工作領導小組，小組以局長和紀檢組長牽頭，辦公室負責具體工作，工作組成員涵蓋各科室負責人，這是長期開展作風建設和全體干部職工誠信教育的基本保障。
教育有針對性。針對我局作風建設，局里組織了一次全局職工問卷調查，調研、探討職工中的作風問題和誠信狀況，提出解決方案；4月9日召開全局干部職工會議，廣泛征求全體職工意見，完善本局的誠信教育活動方案，明確工作職責和要求，強調干部和黨員在全局誠信教育活動中的模范帶頭作用，以身作則，確保了教育的目的和效果。
二、進一步明確工作目標和活動重點
我局在各個層面的教育活動中，首先要明確工作目標，即針對我局申報省局文明單位，在深化誠信教育的基礎上，樹立良好作風，進一步理順我局的監管工作體系，加強我局省級文明單位建設步伐，強化規章制度，對干部職工進行嚴格的日常教育和管理，完善建檔、歸檔工作，積極開展檔案星級達標創建工作，保持監管工作和思政工作的高效結合，保證良好的工作秩序。活動重點是對新錄用公務員進行誠信教育活動，重點進行法紀、愛局、建局為主要內容的誠信教育。通過此項活動，使我局每名工作人員都了解了我局局風現狀，充分認識局風建設對本局發展建設的重要性，調動職工的積極性、主動性，找出自身存在的差距和不足，通過自身的努力，采取相應措施，來促進和推動我局優良作風的形成。
三、積極營造誠信教育的氛圍
誠信教育的主體是全體干部職工，因此要在群眾性和干部職工的參與性上下功夫。4月7日我局召開了全局干部職工大會，宣傳動員，討論形成具體的活動實施方案；4月11日召開局務會，范圍覆蓋各個科室長，局領導全部參加并進行宣傳動員，重點宣傳局風建設的重要性和緊迫性，介紹我局作風中存在的一些突出問題及我局局風現狀與目前存在的差距和不足，積極落實教育活動的方案，做到誠信教育人人皆知、人人皆學的良好環境。
教育活動以科室為單位進行，充分發揮科室在學習過程中的主導作用，學習采用集中學習和自學相接合的方式進行，4月11日—4月17日各科室相繼召開主題科室會議，認真組織科室成員學好本局下發的學習資料，辦公室還專門組織學習了《公民道德建設實施綱要》；4月17日—5月30日開展以誠信執法、誠信待人為主要內容的局風建設教育活動。
四、注重并鞏固教育成果，加強對誠信教育長期性、艱巨性的認識
經?？梢钥吹竭@樣一種現象：一個單位、一個部門，只要不發生重大問題，制度落實抓得好與不好一個樣，無人過問；真抓與假抓一個樣，沒人細究；不抓制度落實者，未必會受到批評，認真抓制度落實者，未必會受到表揚。某些部門的領導者認為，只要有了規章制度，就萬事大吉了，抓不抓落實并不那么重要。他們常常把制度掛在嘴上，貼在墻上，注重于形式，而不去考慮或不注重如何體現在實際行動上，落實到具體工作中。上述種種現象，已經嚴重影響到一個地稅部門的工作作風和形象。因此，要轉變地稅部門作風，當務之急是抓落實。
一、用認識過程的“求實”，推動地稅部門作風建設
落實不到位、落實不力，實質上是思想認識有問題。有的同志之所以心浮氣躁，根本問題還是思想認識不正確，工作態度不端正，把干工作、抓落實當作博得領導好感、給自己制造“政績”的表面文章來做，沒有正確處理好個人得失與集體長遠建設的關系。由此可見，解決落實難的問題，最重要的是要把工作態度搞端正，把工作的出發點搞明確。工作態度端正了，工作的出發點正確了，才能“心如止水”，聚精會神抓落實。作為“政策執行主體”的地稅部門和干部，本應從維護納稅人的利益出發，認真執行政策，熱心為民辦事，履行承上啟下的作用。而不求實際的一些做法危害極大。它或有形，或無形，或深藏，或外露，其結果都是導致了政令傳遞中的真空和不暢，各種政策很難一竿子插到底，效能發揮時有失常，而且很大程度上鈍化了作風建設的銳度，軟化了工作落實的硬度，最終是遲滯了地稅事業發展的步伐。
二、用決策過程中的“唯實”，推動地稅部門作風建設
決策正確與否，關鍵看是否堅持一切從實際出發，實事求是，做到“唯實”。實踐證明，科學民主決策的過程也是推動思想作風建設的過程。在決策制定過程中做到“唯實”，一是用全面的觀點來認識本單位的實際，力戒主觀片面性。任何事物都是復雜的矛盾統一體，是由各個部分、各個環節組成的。一個單位的情況也是這樣，既有現實因素又有歷史因素，既有物質因素又有精神因素，只有把這些因素綜合起來加以考慮，才能作出符合本單位實際的決策。二是用與時俱進的觀點看待本單位實際，力戒僵化的思維模式。一個單位的實際情況總是處于不斷的發展變化之中，只有堅持與時俱進，不斷研究新情況、新問題，才能作出符合不斷變化的實際的正確的決策。三是用比較的觀點分析本單位實際，打破封閉的思想觀念。“不識廬山真面目，只緣身在此山中?！币私獗締挝坏膶嶋H，就必須走出去，看看外面的形勢。有比較才有鑒別。把本單位的情況與外單位進行對比，才能進一步加深我們對自身的了解，才能揚長避短，在不斷創新中，展現本單位的特色。要切記個人的能力和辦法總是有限的，遇到問題的時候首先要做的是調查研究，然后集思廣益，科學民主決策。對涉及全局發展的重大事項，必須先有調查，經過廣泛征求意見和充分協商協調；對同納稅人利益密切相關的重大事項，要聽聽納稅人的意見，讓納稅人參與，實行公示、聽證等制度。還要有組織的廣泛聯系社會各界，建立多種形式的決策咨詢機制和信息支持系統。
三、用執行過程中的“務實”，推動地稅部門作風建設
執行過程中的不務實直接表現對落實的不重視。當前，在個別部門、個別干部中仍然存在務虛的多、務實的少，議事的多、干事的少等現象。務實作風不濃，已經成為影響工作績效的突出問題。對此，我們必須從以下三個方面著手：
一是依靠機制抓落實。首先，必須建立有關機制，比如，以約束機制規范落實者的行為。通過確立崗位目標責任制，并輔以經常性的責任考核來保證制度的落實；其次，以激勵機制激發落實者的積極性，通過制定相應的獎懲措施來保證制度的落實；第三，以監督機制強化落實者的責任，通過建立組織監督、群眾監督、紀律監督等比較系統和完整的監督機制，營造強烈的監督環境來保證制度的落實。有了機制還要確保機制落實。一是要維護機制的嚴肅性，真正做到約束必須有力，獎懲必須兌現，監督必須到位；二是要保證機制的連續性，不能隨心所欲，朝令夕改；三是要保證機制的公平性，不能因人“下菜”，一人一個尺寸，不能親我者“松”，疏我者“嚴”。
二是反復不斷抓落實。首先，要有一抓到底的狠勁。抓各項制度落實到位，就必須有一股狠勁，要齊心協力，下定決心，排除干擾，堅定原則，一抓到底，抓出成效。其次，要有常抓不懈的韌勁。抓制度落實是有一個過程，是一項長期的任務，不是一時、一事的功夫就能抓好，要時時抓、事事抓、經常抓、反復抓，常抓不懈。第三，要有一絲不茍的嚴勁。抓制度落實要高標準、嚴要求，一步一個腳印地抓，要丁是丁，卯是卯。制度落實得好時，要再接再厲。制度落實得不好時，更要吸取教訓，一絲不茍地抓落實。總之，“三勁”合一，不斷抓反復、反復抓，才能真正把制度落實到位。
三是以身作則抓落實。首先，看領導者本身是否過得硬、行得正，始終如一地帶頭執行制度；其次，看領導者是否敢于得罪人，鐵下心來，排除各種人情干擾，做到只認制度不認人，無論是誰違反了規章制度，都一視同仁，嚴格按照規章制度實施獎懲。現在有這樣一些現象：一是有的領導者制定了制度，要求別人遵守，自己卻置身其外；二是在執行制度時，往往因人而異，“揀軟柿子捏”，或者網開一面或者從輕發落，睜一只眼、閉一只眼，不愿或不敢動真碰硬，對關系比較好的人或身邊親近的人出現了違規行為時，只給予象征性處理或“下不為例”，大事化小，小事化了，最后不了了之；三是領導者都知道用制度管理行政事務的重要性，并建立了一系列的制度，但往往不能持久地執行，或者竟然成為制度的率先破壞者；四是有些領導者明明知道有制度，一旦遇到一些沒有把握或不便個人表態的“棘手”問題，就通常會召開集體會議討論，說是尊重集體的決定，這樣就繞開了制度，其實是將一班人凌駕于制度之上。
這些年，地稅系統任務重，難度大，但克難攻堅一個一個地上，硬仗一個一個地打，一個重要的原因，就是極其重視抓落實，極其重視對抓落實的監督督促。我們一定要進一步營造這樣一種風氣，讓作風優良、扎實工作的干部能夠奮發工作；讓作風飄浮、不干實事的沒有市場；讓求真務實、真抓實干的受到鼓勵；讓搞歪門邪道、作風惡劣的受到批評，真正形成“想干事、敢干事、能干事、干成事”的良好氛圍。
組織生活會黨支部書記表態發言稿
首先感謝機關黨委的同志對我們這次會議的指導和精彩點評，也感謝各位黨員對---黨支部工作的支持，在此，我謹代表個人做個簡要表態：
第一，抓作風建設，促立行立改。支部抓作風建設，第一要務是轉變作風，模范帶頭，我自己也將按照“三嚴三實”的要求，嚴格要求自己，改正存在的問題。一是加強學習，增強政治理論水平;二是注意生活小節，養成良好的生活習慣，發揚艱苦樸素的作風;三是踏實工作，認認真真、踏踏實實完成上級交辦的各項任務，為居民多辦事，辦實事。
第二，抓支部建設，促能力提升。嚴格要求支部成員，遵守各項規章制度，接受黨員群眾監督，認真解決關系群眾切身利益的問題和聯系服務群眾問題，充分發揮黨員先鋒模范作用。
第三，抓日常業務，共建美好城市。積極做好城市管理本職工作，文明執法，嚴格執法程序，不畏難不怕苦，以轄區居民的公共利益為著眼點，將查處違法建設和保障市容市貌整潔優美的每項工作做到實處。每位支部成員將帶頭把工作安排好，把目標落實好，把任務完成好。
請領導和廣大黨員放心，我一定帶領--黨支部盡職盡責、盡心盡力做好各項工作，為城市管理建設添磚加瓦!
一、行管工作職能的轉變
新形勢下的行政管理工作（以下簡稱“行管工作”）要圍繞實踐主題：“立說立辦，立行立改，狠抓落實”十二字做文章，對三個方面的內容進行深入思考：一是在開放條件下行管工作的措施和辦法。二是信息化條件下提高行管工作成效的措施和辦法。三是全面依法治校條件下做好行管工作的措施和辦法。
作為高校的領導階層，要努力做到在思想認識、組織協調、關心支持和發揮作用上的“四到位”，使高校行管工作實現組織力量、制度建設、宣傳輿論和工作條件等方面的“四落實”，促進行管工作的常態化發展。
新形勢下，應明確行管工作的新思路，按照“主要領導親自抓，分管領導全力抓，職能部門具體抓”的原則，積極調動學校各部門力量參與行管工作，營造齊抓共管的氛圍，形成凝心聚力、上下齊動的工作格局，確保了行政管理工作事事有人管、時時有人管，一級抓一級、層層抓落實。
高校作為教書育人的一線單位，領導應充分認識到行管工作是安全工作的前提，從思想上重視，從行動上用力，注重依法行政這個核心，整章建制，抓住“從實嚴管”這個關鍵，堅持從嚴管理。把握工作規律這個重點，突出行管效能，抓重點，重點抓，反復抓，抓反復，突出作風建設這個抓手。
二、健全制度化建?O
依法治校是學校依法行政的限定和保障，而大學章程就是學校依法治校的規范前提。結合章程建設，學校應該狠抓行政管理制度化工作，切實轉變行政管理方式，依據學校章程，通過采用“立、廢、改”的方式對不適合當前形勢發展的學校層面和各單位內部的相關管理規定進行大梳理、大清理。結合新形勢，對原有的規章制度進行補充、完善，形成新的規章制度。這些新制度、新規定在一定層面上會堵塞不少工作環節上的“死角”和漏洞。
三、轉變作風建設
“轉職能、轉方式、轉作風”是行政管理工作適應新形勢的必然要求，是形勢所需更是順勢而動。其中，轉職能是核心，轉方式是關鍵，轉作風是保證。以前，很多高校的行政管理工作只停留在表面，沒有落在實處。行政管理工作在加強制度建設的同時也應該不斷加強隊伍自身建設，強化政治意識、大局意識、服務意識、效率意識、創新意識5種意識，從而形成較為優良的思想作風、狠抓落實的辦事作風、深入實際的調研之風、良好的文風會風、嚴肅的生活作風5種作風。達到讓領導滿意、讓基層滿意、讓廣大師生員工滿意3個滿意。
四、加強隊伍建設
營造良好的行政管理文化，其落腳點在決策的落實，決策的落實歸根結底在于行管人員執行力的提升，所以加強行管工作的隊伍建設，既是構建和諧校園的需要，也是促進干部自身發展的需要。學校各級行政管理人員應對每一項大的工作、大的活動進行細化，工作作風進一步務實、高效，圍繞“立行立辦”這四個字下功夫，一方面通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質，經常開展崗位技術練兵活動，另一方面要端正工作態度。
所謂“溫水效應”是美國康奈爾大學科學家做的一個試驗，將一只青蛙放進熱水中，青蛙會馬上蹦出來，但如果放入涼水中慢慢加熱，則青蛙會在舒適愜意的溫水中不知不覺地慢慢失去生命力，等水溫達到一定程度、青蛙意識到危險時，青蛙已經無力從溫水中跳出。“溫水效應”的關鍵是“不知不覺”中“慢慢”失去生命力，感覺危險時已經無可挽回。由此可見，從“溫水效應”看作風建設不難發現一個較有共性的現象，如果作風“小節”、生活情趣小事部個體所忽視，則會日益放縱自己，“慢慢”地在“溫水”中越陷越深，難以自拔，甚至走向墮落。
時下，加強和改進干部作風建設是全面貫徹科學發展觀、構建和諧社會的必然要求,是我們每個人應遵守的行為規范。當前，作風建設總體上是好的，但與新形勢新任務的要求相比，不同程度地存在這樣或那樣的細節問題。主要表現在以下四個方面：一是“懶”字當頭，做一天和尚撞一天鐘。以工作忙為借口，不注重學習；二是“散”字當頭，自由散漫有令不遵。上班遲到、早退、玩電游認為是“小事一樁”；三是“虛”字當頭，淡化責任華而不實。有的工作不盡職盡責，認為是“小失誤，誰也難免”。四是“奢”字當頭，拜金主義享樂思想蔓延。比房子、比車子、比位子、比票子，打牌賭博，認為是“小娛樂，沒關系”。作風建設，事關干部隊伍的整體形象和戰斗力。其實，很小的一件小事，恰恰是基層央行干部修養的暴露，甚至有可能被陷入“溫水效應”的危機?！昂媳е?，生于毫末。九層之臺，起于累土?！弊黠L需培育，更需積累。
加強和改進作風建設體現在行動上、落實在具體工作中，應當堅持做到“四個意識”。即：一要增強學習意識。努力養成良好的學習習慣，通過學習，不斷開闊視野，擴充知識量，提升思維層次，升華人生境界。二要增強紀律意識，嚴格執行各項規章制度，樹立職業規范精神。三要增強責任意識，勇于負起責任，敢于承擔責任，兢兢業業地做好各項工作。四要增強自律意識，筑牢思想道德防線，杜絕講排場、比闊氣不良傾向。扎扎實實地把加強干部作風建設落到實處，只有從自身做起，從小事做起，一步一個腳印，才能維護和發展好心齊氣順、風正勁足干事的和諧氛圍，切實達到學習風氣有新的轉變，工作效能有新的提高，發展環境有新的氣象。
一、2011年工作總結
（一）建立健全各項規章制度。我辦制定和完善了《廉政建設制度》、《首問負責制》等一系列規章制度，明確具體職責和目標任務，并對責任考核、責任追究作出了明確規定。在召開支部民主生活會時每位黨員都必須把自己堅持黨性，端正黨風，維護黨紀等情況作為匯報的重要內容。我們還定期走訪企業了解情況，征求意見，增加工作透明度。
（二）堅持黨風廉政學習方面。我們堅持做到三個保證：一是保證時間，每周五下午是規定的內部學習時間，無特殊情況，不得擅自挪用；二是保證內容，不僅能完整地學習《廉政準則》等指定內容，還利用業余時間進行深入學習，2011年3月份我辦組織人員參加了赴饒州監獄參加廉政警示教育，通過直觀教育達到更深層效果；三是保證效果，在系統學習的基礎上，每個同志的認識都得到了提高，寫出的心得體會嚴謹深刻，并把理論知識轉化為實際行動。
（三）認真落實黨風廉政制度。人防辦作為政府的職能部門，政策性強、業務要求高。在黨風廉政工作中，我們始終堅持理論聯系實際，認真研究人防工作的政策法規，深入開展調查研究，忠實踐行有關黨風廉政建設規定。認真開展風險崗位廉能管理和小金庫清理等工作，切實從源頭防治腐敗工作，著力推進懲治和預防腐敗系統建設。
（四）機關效能建設得到加強。制定新舉措，激發新活力。根據《縣發展提升年活動實施方案》要求，2011年以來我辦開展了以“改進機關作風，提高行政效能，促進人防發展”為主題的機關作風建設活動，取得了實質性效果。
（五）嚴格人防易地建設費的減免、管理、使用順序。在人防費的收繳管理使用上，嚴格做到了審批收費在窗口、經費管理在專戶、資金使用按程序。
2011年，我辦黨風廉政工作總體成效顯著，人防干部在正確行使權力、自覺遵守廉政紀律等方面有明顯增強，人防機關紀律嚴明、文明辦公、秉公執法的良好形象贏得了社會的廣泛贊譽。但對照新形勢新任務的要求，還存在一些薄弱環節和不足之處。主要是教育針對性不夠強，機關廉政文化建設特色不夠等。2012年度黨風廉政建設工作中，我辦將緊密結合“集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動”和“準軍事化機關建設”，切實解決目前仍然存在的有關問題。
二、2012年工作思路
（一）著力抓好反腐倡廉教育和廉潔自律工作。一是以貫徹落實《廉政準則》為重點，增強領導干部的廉政意識、責任意識，打牢拒腐防變的思想防線。二是抓好經常性廉政教育。定期組織干部學習廉潔自律各項規定，做到紀律常提醒、常敲警鐘，使全體工作人員把廉政規定記在腦子里，落實在行動上。三是推進人防機關廉政文化建設。把人防機關廉政文化建設納入機關黨建和精神文明建設統籌部署，制定實施意見。
