時間：2023-09-15 17:31:33
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇工作上的建議，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
女人都愛漂亮，喜歡打扮自己，對服飾的要求自然因人而異。靚麗媽咪變身時尚OL，總會不自覺地隨心情調整自己上班的服飾造型。本期，我們將帶您進行一番“服飾心理大剖析”。
您最近上班更傾向于穿以下那種服飾呢?
A 喜歡佩戴飾品 B 喜歡休閑輕質
C 喜歡正式套裝 D 喜歡變換造型
E 喜歡蕾絲花邊長裙
A 在你的內心深處有某種不安全感。你渴望在工作上有所表現，期待短時間內看到成果，急于表現。所以非常容易引來不必要的困擾。建議這樣的你，在人際關系和諧上不妨多用點心，善用自己天賦的同時，更應多花些心思與同事相處，這樣阻力變動力也說不定呢。
B 你屬于企圖心旺盛又隨性的女性。在工作上有旺盛的企圖心，又肯吃苦求上進，加上個性隨和，做起事情來更容易成功。不過偶爾處理瑣事時，會顯得有些漫不經心，引起不必要的誤會可就劃不來了。所以，建議你能夠適時地贊美別的同事，分點掌聲給周遭的人，將身邊的瑣事處理完美，做一個可攻、可守的人才!
C 你屬于傳統又執著的女性。你希望借由正式的套裝建立一種最中堅、最穩定、最有向心力的形象。提醒你，長期做中堅分子，雖然穩定但也略顯保守傳統，反而妨礙開創新道路，遇到瓶頸時容易鉆牛角尖。所以，建議偶爾試著讓自己新鮮一點，換個造型，為自己的生命多添加些選擇吧1
D 你的個性不太穩定。對服飾的品位往往眼高手低，不停地變換多種造型，或許因為你想引起別人的注意。這樣的你，工作上往往也眼高手低：當別人有優異的表現時，你的不以為然很容易引起大家的反感。所以，建議你不妨做一個和自己賽跑的人，減少因為看不順眼而浪費自己寶貴時間的次數。多一點包容、多咨詢別人的意見，平和的個性才最受歡迎。
E 你屬于浪漫多情、自得其樂的女性。這樣的你，十足情緒化的小女人，容易多愁善感，更容易被周遭的人、事、物影響了心情，一會開心滿足、一會優柔寡斷讓自己很是困擾。工作上，你往往顯得不夠積極、過分依賴同事、不夠專業。所以，建議不妨在花邊的尺寸、材質上做做調整，或是配上一件中性化的外套等等，畢竟專業利落是參與激烈競爭的一大保障。
一、自身存在的問題
1、學習太少，感覺到自己的知識遠遠不夠用，很多東西領會不透。造成工作上的局限性。
2、工作不踏實，馬馬乎乎。沒有盡職盡責，除了自己的本質工作，對其他的工作不聞不問，甚至連自己的本質工作也不認真干好。
3、沒有開拓進取的精神，照抄照搬，本本主義。上面怎么說就怎么動，工作不主動，不思考，不能給領導提有效的建議。
4、情緒低落，抱怨很多，對工作失去信心。
二、問題的根源
1、問題一的存在根源就是滿足于現狀，認為在基層工作，用不上什么知識，跟外面的世界沒有聯系，學不學習無所謂。跟自己打交道的大多是老百姓，在加上自己的工作是稽查市場監管工作，對業務上的營銷技術更不感興趣。這樣就沒有好好的加強自身的學習建設。
2、問題二的存在根源就是認為干個稽查市場監管隊員太簡單，只需按上面說的辦就好。這樣就導致了工作上的失誤、不認真，大局觀念不夠，管理不嚴。對其他工作上的事情漠不關心，缺乏應盡的監督性。
3、問題三的存在根源就是沒有加強學習，造成認識上的局限性。
4、問題四的存在根源就是在精神物質文明都高度發展的今天，自己的收入對家庭正常開支的不足形成困擾，從而無心進取，情緒低落。對強大的企業給職工的待遇產生抱怨，偶爾對工作失去信心。
我競聘的第一職位是辦公室主任、第二職位是人事處長。
我的匯報分三個部分：
一、自然情況
二、競聘辦公室主任職位具備的基本條件
我之所以繼續競聘辦公室主任的職位，基于以下因素。
第一，具有長期從事辦公室工作的經驗，熟悉辦公室工作的業務。參加工作26年來，我先后有在企業的辦公室、市行業主管局辦公室和省廳辦公室三個層次的辦公室工作的經歷，累計從事辦公室工作時間達10年之多。特別是年到廳辦公室以后，對辦公室工作的各個環節有了更全面細致的了解，對辦公室行政管理業務知識有了更系統的接觸和研究，同時也在工作的實踐中不斷豐富和完善了我的辦公室工作經驗，從而，除按職位要求完成我所承擔具體工作外，還組織指導辦公室相關同志較好地完成了秘書、文書、、提案、建議辦理、檔案、保密及財務、后勤服務等項工作。
第二，具有辦公室主任職位要求的綜合協調能力和做好協調工作的基礎條件。到辦公室工作以來，始終注意加強并做好協調工作，首先是內部協調，在日常工作中，遵循把方便留給業務處室的原則，使其和諧順暢；其次是注意強化外部協調，幾年來通過工作上的聯系加之有意識的強化這方面的工作，同部辦公廳、省委、人大、政府、政協辦公廳，省委組織部、財政廳、衛生廳等有關處室建立了良好的工作關系，這樣一些工作協調起來就很順，我們的很多工作都得到了這些部門的幫助與支持。如辦公廳的幾位省領導同志的秘書在協調工作上提供了很多的方便條件，省財政廳文財處、外經處、住房管理中心在撥付款項、建房貸款方面都給予了有力的支持，省衛生廳公費醫療辦在醫療費方面給予了很大的幫助，所有這些與注意做好協調工作都有一定的聯系。
第三，具有一定的做好政務工作的基礎和文字綜合能力。到辦公室工作以來，注意結合工作的業務、強化政務工作的力度，一是嚴格執行國家行政機關公文處理辦法，不斷提高公文辦理質量。針對我廳公文辦理工作中存在的一些問題，著重加強了公文辦理程序和公文結構規范性的管理，幾年來公文辦理中一些常見的問題基本得到了解決。對此，省政府辦公廳給予了充分的肯定，被省政府辦公廳評為全省行政機關公文處理先進集體。二是及時準確擬辦各類公文。近年，由于工作改革的深入，每年辦理各類文件近千件（中央、國務院、國家部委、省委、省政府及省有關領導同志批轉的文件）基本達到了辦理及時、分類合理、意見明確。三是會同相關處室及時辦理好人大代表建議和政協委員提案。我廳一直是全省人大代表建議和政協提案工作辦理大戶，幾年來，無論是自己具體負責承辦建議、提案，還是組織室內同志辦理，始終把這項工作做為改善和推進干部人事工作的一個重要措施，重要的建議提案及時與相關處室溝通，并向有關廳領導報告，能解決的商處室盡快落實，尚不能解決的則耐心細致地向代表、委員做好宣傳解釋工作。年以來，我們會同業務處室共辦理人大代表建議150多件，政協提案170多件，基本達到代表、委員滿意，人大、政協滿意，政府滿意。從年至今我廳連續4年被省政府評為建議提案辦理先進集體。四是認真做好廳黨組會、廳長辦公會及有關綜合性會議的相關會務工作。年以來，除會同分管主任做好每年的各市局長會議等大型會議會務工作外，做為廳黨組秘書還列席了160多次黨組會議和40多次廳長辦公會議。并較好地完成了會前準備、會議記錄、會議紀要整理議定事項督辦等相關工作。
第四，從穩定大局的需要出發，認真妥善地做好人民群眾的來信來訪工作。從年到辦公室工作，我一直分管工作，在實際工作中，會同室內的同志始終做到接待上和藹熱情，解答上有理有據，特別是注意做好集體訪的接待處理。幾年來，我廳的工作始終處于全省和全國人事系統的前列，我們的作法兩次在全國系統會上做了介紹，年以來連續5年受到了省委、省政府的表彰。
第五，能夠從實際出發，注意創造性的開展工作并及時完成組織上交辦的各項工作。做為辦公室的負責同志，要為領導當好參謀助手，工作上就要多想，善于從全局上思考問題，并力爭工作上有創新。如年由組織的報告團到我省，我負責做接待計劃，對此我提出了能否用兩個小時的時間，讓模范公務員到本行業廳局對口進行座談，建議被采納，實際效果很好。后來其他幾個省也都效仿了我省的作法，部里對此也很滿意。
第六，具有較強的自覺服務意識。我的生活閱歷特別是在與工人、農民的接觸中對我人生觀、世界觀形成影響較大，大家都知道辦公室工作比較"雜"，不好干。我在處理這類問題時，始終注意把握以下三個環節：首先是要待人熱情，哪怕是一件微小的事情。比如在工作中，與辦公室的同志研究要從接一個電話、讓一個座位、倒一杯熱水做起，爾后，再具體接訪；其次是服務真誠。我認為辦公室的工作性質決定他不僅要為領導工作服務好，同時也要為兄弟處室、事業單位以及基層單位服好務。這種服務不是被動的，而應當是自覺的、發自內心的。要認識到只有通過我們良好的服務，才能保證全廳各項工作的順利進行．保證廳黨組的各項決定得以有效地貫徹實施。所以，幾年來始終將其融于日常工作之中，并與辦公室的全體同志共勉，收到了一定成效。第三是要注意從繁雜的工作中提高服務規范化水平。如在會議安排上主動與董晶等有關同志認真研究，在日程、食宿、會務安排等方面做出比較詳細的計劃，基本達到了規范、合理、有序。
第七，能夠強化財務管理，保證資金有效運轉、合理使用。由于各種增支因素的增加，資金不足一直是困擾我們的一個實際問題。幾年以來，注意了資金支出的計劃性、使用性的合理性，安排的科學性，以及精打細算，與開源節流并舉的原則。從資金上保證了日常工作的順利進行和相關福利的落實（老干部醫療費。差旅費、辦公費）。
第八，能夠嚴格要求自己，井善于調動和發揮辦公室全體同志的工作積極性。我19歲入黨，受黨教育20多年，在嚴格要求自己和與同志相處方面比較有把握。我認為，大家能夠為共同工作目標走到一起來本身是一種緣份，我始終比較珍惜。因此，日常工作和生活方面我都注意待人處事以誠相待，我深有感觸的是我是如此待人，大家更是如此待我。我的工作始終得到了在座各位領導和同志的關心、幫助與支持，在我任辦公室主任后，也十分注意營造一種團結和諧的氛圍，使大家有一個好的心情，安心工作。我認為要想把工作做好，必須有較好的群眾基礎。對此，我很有信心，這也是我競聘辦公室主任職位的重要條件之一。
當然，自己身上還有許多與黨組的要求和辦公室工作不相適應的地方；具體反映在文化學識、財務管理專業知識、現代化辦公技能等諸多方面，有待于在今后的工作中加以提高。
三、競聘后的幾點想法
如果競聘沒有成功，我會毫無保留的把我的經驗、教訓和不足告訴新任的主任，并借此機會對多年關心、理解、幫助、支持我和辦公室工作的各位領導和同志表示謝意。如果同志們信任我，組織聘任我繼續做辦公室主任，我會一如既往，繼續為領導和同志們服好務。從工作上大體有以下想法：
第一，進一步認清辦公室工作在全廳整個管理工作中所處的位置，進一步完善并修定辦公室的工作目標，進一步在服務中提高工作水平，提高運行效率，提高服務質量；繼續強化服務意識，改善服務條件，提高服務層次；繼續提倡甘于寂寞，甘于清苦，甘于奉獻的精神，為領導、為處室、為基層單位搞好服務。
工作上要注意發揮自身的帶頭作用。在辦公室工作就要有一定的奉獻精神，我想在此再重復一下我在年、年競聘副主任和主任時說過的一句話，寫文章、改稿子我可以，裝車扛袋子我也能行。幾年來，時刻沒有忘記這句話，并努力使之付于實踐。日常工作生活中，要盡力做到，待遇上的事、榮譽上的事讓一點，工作上的事盡量多干點。特別是組織上交辦的工作，一定要不講條件做好。
要注意學習，不斷提高自己。適應繁重工作的需要；要注意發揮辦公室的整體功能。充分凋動每個同志的積極性和特長；要注意加強工作中的總體協調、講究協調方式和實況。
第二，進一步加大政務工作力度，提高政務工作水平。
一是加強政務工作的協督辦工作。要加大政務監督力度，配合廳機關黨委人事處做好目標責任制的檢查落實情況。為廳黨組決策提供有效的服務。
二是強化公文程序管理，會同綜合法規處把好公文質量關。不斷提高公文辦理規范化水平。重點解決辦文程序，辦文格式，文種使用等方面的問題。
三是認真及時地辦理好人大代表建議和政協委員提案。繼續堅持做到經辦人、處長、辦公室、廳領導"四級負責"制度，確保辦復質量，努力做到"二滿意"：即代表、委員滿意，人大、政協滿意，政府滿意。力爭見面率、辦復率、滿意率達到三個100％。
四是妥善做好人民群眾來信來訪工作。進一步完善各項制度。對重訪戶要耐心細致的做好思想工作，特別要注意做好群眾工作，減少越級上訪。
五是加強檔案管理。提高檔案利用率。
第三，強化財務基礎建設，提高財務工作管理水平。
一是狠抓財務制度的貫徹落實。嚴格執行廳財務管理的有關規定，加強對所屬事業單位的財務監督和審計。
二是繼續堅持開源節流的財務工作原則。爭取財政多撥一些，醫療費多要一些，其他專項經費多爭取一些，同時重點把好印刷費、接待費、會議費、辦公費和電話費支出的五道關口。
三是提高財務辦公自動化水平。逐步將財務科目實行微機管理，使財務管理工作逐步納入規范化、自動化軌道。
第四，搞好后勤事務及福利工作，提高服務質量。
一是加強小車班隊伍建設和管理。從抓制度落實入手，保證領導工作用車并盡力保證處室工作用車。努力做到安全、正點、高效。
二是做好辦公用房調整的準備與實施工作。如辦公地點進行調整，從資金和物力上做好辦公用房的改造及調整工作。
三是要積極穩妥地做好崇山路職工住房的分配工作。同時繼續協助有關處室做好建房貸款工作。
四是繼續做好職工福利工作。機關福利在條件可能的情況下爭取逐年略有提高。
試用期轉正申請書范文 尊敬的銷售部領導：
在這四個月的工作中，我深深體會到與客戶交流溝通是有趣味性的。我在不斷努力工作的同時也不斷的去發掘客戶的潛在需求。我更加有信心將xx市場做大做好。希望公司領導能夠給予我的支持。
我想特別感謝我父母給予我生命;感謝當初面試我的楊總和王經理，能錄用我;感謝我的主管xx與同事xx,能夠在工作中給我很好的建議，及時糾正我工作上的錯誤，不斷的在工作上給我幫助。
我在此提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。
申請人：
一、我國建筑企業內部控制工作存在的問題
（一）企業的相關工作人員工作不到位
目前，我國部分建筑企業的高層管理者或者企業的負責人對企業內部控制工作還沒有真正的重視，造成企業內部控制制度成為一張白紙空文，使相關工作執行起來非常的困難。同時，有部分建筑企業的財務會計人員，由于本身財務會計技能不過關，在自身知識的學習上也不夠重視，導致了財務會計工作在企業內部控制機制上的缺失。而這兩部分工作的不到位則直接使企業內的相關工作人員越來越失去對內部控制工作的重視，進而使企業在管理工作上越來越混亂。
（二）成本費用控制管理工作的不合理
目前，我國部分建筑企業還沒有建立健全有效的內部控制機制，在控制管理工作的氛圍培養上還比較缺失。如果以成本費用的控制管理工作來看，建筑企業普遍存在著由于企業信息收集工作不完整而出現材料購買價格較高的現象，同時，有部分采購員鉆企業在內部控制管理工作上的漏洞，出于自身利益方面的考慮，在進行采購工作時進行貪污違法，把部分材料的差價落入自身的腰包中。以上問題的出現，主要是由于部分建筑企業在成本責任管理制度上沒有建立健全，導致企業在物資管理工作上出現巨大的漏洞，而當建筑企業的供應部門要進行材料的檢查、監督工作時，由于沒有內部控制制度的支持，也導致了相關工作無法進行，進而造成建筑企業在成本的控制管理工作上越發不合理。
（三）沒有對內部控制機制進行完善工作
目前，我國大部分的建筑企業的管理者以及企業負責人把主要的精力放在企業的擴大生產以及工程項目的施工安全、質量保證以及進度合理程度上，而對于企業的內部控制管理工作則最大程度的把權利進行下放，也正是這種情況的出現導致企業在內部控制管理工作上止步不前，在相關問題的處理上還是依照企業之前的老一套，進而使內部控制管理工作逐漸的失去效用。例如，部分建筑企業在業務的授權與審批工作上，依然存在著由一個部門或者個人一肩挑的現象，使企業內部控制工作在此方面變成可有可無。進而造成企業對新問題無法控制管理，對老問題也會缺失控制管理。
（四）監督機制不健全
內部控制管理工作的順利完成在一定程度上需要相配套的監督機制進行監督與指導工作，并對內部控制工作進行不斷的完善。目前，我國建筑企業由于內部審計體系還不成熟、財務會計核算工作缺乏獨立性，造成了建筑企業的內部審計工作不能對內部控制工作提供指導以及建議，同時也不能對內部控制工作進行監督與檢查。
二、如何加強企業內部控制工作的相關建議
（一）強化內部控制意識，提高企業工作人員工作能力
目前，企業工作人員在內部控制意識上的缺失已經成為阻礙我國建筑企業在內部控制建設工作上的主要原因。一直以來，由于建筑企業高層管理者或者企業負責人在內部控制管理工作上的不重視，造成了企業整體的管理工作較為粗放。因此，建筑企業在當下行業的發展潮流中，要通過不斷的完善企業內部控制建設工作，實現企業本身發展方式的轉變，提高企業的核心競爭力。與此同時，還要不斷的提高企業高層管理者的職業素質與思想道德，對相關高層管理者進行不定期的培訓、教育以及再學習，使企業高層管理者能夠更好的把握企業內部控制管理工作的知識體系，把相關工作真正做到并落實到實處。另一方面，對于企業內的財務會計人員與其他工作人員的問題上，不僅要求相關工作人員不斷的完善本身的知識體系，還要通過人才引進制度，提高員工之間的競爭能力。
（二）做好成本費用的控制管理工作
成本費用作為企業主要的經濟活動，一個企業在發展的歷程上要想取得長足的發展能力必須要求有個強大的財務做后盾。而材料費用又作做為企業成本費用的主要組成部分，其控制管理工作的好壞則直接關系到企業的經濟效益。因此，建筑企業在內部控制管理工作上要提高對工程材料費用的管理工作。對于企業內的成本資金運用，要做到專人專管，把具體責任落實到個人身上，在財務支出與收入、工資發放以及庫存現金處理等問題上加大控制力度。而在其他相對細小的方面，例如職工借款久借不還上，企業則可以通過代扣工資與年終獎來解決。
（三）建立健全建筑企業內部控制體系
轉變思想，認識企業內部控制的本質。企業內部控制工作是一項龐大、復雜的系統工程，具有涉及部門單位較多，需要企業工作人員全體共同參與的特點。因此，企業的高層管理人員要提高對內部控制工作的意識能力，加強對內部控制的建設力度，通過建立健全內部控制體系，進一步提高對企業內部的管理工作，從而提高企業的經濟效益。例如，在存貨定期盤點和擔保風險的控制工作上，各部門以及相關工作人員要加大風險預計意識，通過提高信息共享，做好存貨處理與擔保風險的控制工作。
機構設計工作要合理。建筑企業對內部機構進行設計工作時，要從企業的實際情況出發，設立一套符合企業實際情況的部門機構，把不相容的職務進行分工，明確相關部門以及工作人員的責任權限，通過企業中部門與部門、個人與個人之間的互相監督制約的機制，提高兩者之間的相互幫助、相互制約以及相互促進能力。
（四）強化內部管理監督的機制
我國的建筑企業具有發展規模較大、工作人員較多、基層管理廣泛以及項目比較分散的特點，給企業的管理工作帶來了巨大的困難。因此，建筑企業的高層管理者要提升本身對工程項目的了解程度，提高對工程項目的評估能力，在相關的審核工作上要加大監督力度。與此同時，企業還要做好企業財務部門的建設工作，提高審計工作的獨立性，加大對審計工作人員以及會計核算人員的培訓教育，使審計工作以及核算工作能為企業內部控制管理提供相應的指導以及建議。除此之外，企業在強化內部管理監督機制時，可以通過建立相關的獎懲制度，對在工作中超額完成以及進步較大的員工在物資與精神方面給予一定的獎勵，反之則要嚴懲。
開欄語：你也許初入職場，也許你已在職場拼殺多年，面對職場這塊魔鏡，折射出你怎樣的心態？面對與上司、同事、同業競爭者之間的互動關系，厲害沖突、心機斗爭、工作壓力等，你知道會隨著心情來調整造型嗎？想知道答案，快快完成下面的三個測試測測你的心理狀態吧！
主持人：倩怡
面對職場這塊魔鏡，映照的是你怎樣的心境，反射你的事業處在哪個階梯。若要上臺表演白雪公主的故事，你希望演哪個角色？
A、七個小矮人
B、白雪公主
C、繼母
答案
選擇A：你菩薩心腸且樂善好施，樹敵少，給人印象好，只是少有回報。具有判斷力是你的優點，好好利用它來發展自己的事業吧。
選擇B：你樂觀開朗、嬌憨可愛，大家都很喜歡你，但在工作上卻對你缺乏信任度。你缺乏洞察力與警戒心，如果想在事業上有所成就的話，你需要學習和歷練。
選擇C：你富有創造力、嫉妒心重，深謀遠慮而不輕易聽信他人。唯我獨尊而且喜歡被奉承是你的弱點，千萬不要任由自己發展下去，變成一個剛愎自用的人，否則再多的才華也無法換來財富。
體察職業女性的心理感受
女人愛漂亮，喜歡打扮自己，讓自己永遠光鮮亮麗、美麗迷人，這是千古不變的自然現象。但是踏入社會，隨著工作性質的多樣性，漂亮的上班女郎們的內心世界，有著不為人知的痛楚煎熬和挫折失落感，不自覺的會隨著心理的感受來調整自己的上班服飾造型。
A、喜歡穿暴露造型的人。
B、喜歡戴花哨飾品的人。
C、喜歡穿休閑輕松衣服的人
D、喜歡穿正式套裝的人。
E、喜歡變換造型但不重品質的人。
答案
選擇A：這類的女性在內心深處有著不安全感和缺乏信心，在工作上渴望有所表現，期待能和外在一樣能在短時間內看到成果。因此急于表現或有強出頭的現象，所以非常容易遭人忌妒而引來不必要的阻擾,建議此類型的女性，在人際關系和諧上不妨多用點心，這樣反而可將阻力變成助力也說不定喔。
選擇B：你是屬于悶騷又想引人注意的女子，你有著強烈的企圖心希望能引起大家的注意。不過，個性上卻有點放不開，較容易守成，以大家和氣相處為原則，建議這些可愛又有點悶騷的女生，減少身上的配件讓自己看起來更專業一點，另外適時的爭取自己的機會或權益，將會加快你成功的腳步。
選擇C：你是屬于企圖心旺盛又隨性的女子，因為你自由自在、休閑又有品味的穿著讓人覺得很舒服，再加上隨和個性更容易想和你親近。在工作上有著旺盛的企圖心，又肯吃苦求上進，加上寬大的胸懷和平易近人的個性，容易接近成功。不過有時處理瑣事時，會顯的不耐煩或不在意，建議你能適時的贊美別的同事，分點掌聲給周圍的人，做一個“可攻、可守”的人才。
選擇D：你是屬于傳統保守又執著的的女子，望借由正式的套裝建立一種端莊形象的女子，是辦公室中最中堅、最穩定、最有向心力的。但是長期壓抑為中間分子、雖然穩定但是過于保守傳統，反而較不敢開創自己的新方向，遇到瓶頸時容易鉆牛角尖,因此，建議偶爾試著讓自己“新鮮”一點，不妨換個休閑的、可愛的、時髦的造型，為自己的生活多增加些選擇性吧。
選擇E：這種人多屬于浪漫多愁，自得其樂的女子。十足情緒化的小女人，容易多愁善感更容易被周圍的人、事、物影響了心情，所以會給上司與同事的第一印象中有點不積極或依賴性重，很難在競爭激烈的職場中建立起專業的形象,因此，建議不妨在花邊的尺寸上或是材質上做調整和改變，例如一件窄幅的蕾絲棉質襯衫配上一套中性化的外套及打摺長褲，如此既可保有你浪漫的心思，又可給人一種專業俐落的感覺。
怎樣的燈光陪你入夢
有的人喜歡漆黑，有的人愛點一盞小燈，你會選擇把什么樣的燈放在床邊，伴你進入夢鄉？
A、英國鄉村蕾絲風格。
B、卡通造型。
C、歐洲宮廷華麗雕像。
答案
選擇A：你有點討厭麻煩的事，所以遇到一些突如其來的意外，會顯得格外不耐煩，也有一點點擔心不能處理得當。若是給你很規律固定的工作，你通常都可以做得很好?？墒且慌錾蟿e人對你臨危受命，你就開始慌張起來。所以一定要有人陪在身邊，你才會有安全感，有信心把事情完成，所以你的抗壓性稍微弱了點。
第一：溝通技巧不具備。每天接觸不同客戶而我跟他們溝通的時候說話不夠簡潔，說話比較繁瑣。語言組織表達能力是需要加強改進。
第二：針對已經合作的客戶的后續服務不到位。看著自己成功客戶量慢慢多起來，雖然大的客戶少之又少，但是自己還是在盡心盡力的維護每一位意向比較好的客戶，并且達到從意向客戶到真正客戶為目的?？蛻綦m然已經簽下來了，之前感覺萬事大吉了，其實這種想法是非常的不成熟，后來經過幾個月的工作，再加上戴總和胡經理都有跟我們開會中重點講到老客戶的維護好與壞的問題。確實感覺到一個新客戶開拓比較難，但是對于已經成功合作的客戶其實是比較簡單的，比如我有20個老客戶，只要很好的維護好了的話，在以后的翻單過程當中肯定會第一時間想到通贏防偽的小周。那么這樣不僅繼續給公司創造利潤，也是對自己一個工作上的認可。因此這點我得把目光放長遠。
第三：客戶報表沒有做很好的整理。對于我們這個行業來說有旺季和淡季，對于淡季或者臨近放假的時候問候客戶這些應該做一個很好的報表歸納，而我這方面做的不夠好。確實報表就是每天辛苦勞作的種子，日積月累，需要自己用心的去經營，否則怎么結出勝利的果實呢。領導只有通過明了的報表才能夠知道我今天的工作狀態和收獲如何，然后有針對性的加以指正和引導。而我自己也每天做好完整而又詳細的報表也可以每天給自己訂一個清晰而又有指導性的工作總結以及來日的工作計劃，這樣工作起來更加有針對性和目的性。那么也更加如魚得水。
第四：開拓新客戶量少。今年我合作成功的客戶主要是通過電話銷售和網絡客服等渠道找到客戶，而自己真正找的客戶很少，這點值得自己好好的深思一下，有一些大部分原因是為了不錯過任何一個主動聯系我司的意向強烈客戶，因此大部分的時間花在了聯系電話銷售客戶上，而忽略了自己聯系上的意向客戶。而自己今年開拓的新客戶量不多，這點在明年要很好的改進，并且明年訂好一個計劃，讓自己的時間分配的合理。達到兩不誤的效果。
第五：當遇到不懂的專業或者業務知識時候，不善于主動請教領導，并且未在當天把不懂的變成自己的知識給吸收。
綜合以上幾點是我在今年的工作中不足之處表現，我會在今后的工作當中加以改進，有句話說的話：聰明的人不會在同一個地方摔倒兩次。當然誰都愿意做一個聰明的人，所以同樣的錯誤我不會再犯，并且爭取做到更好。望公司領導和同事共同監督我。一個人有錯誤不怕，怕的是不知道改正，而我就要做一個知錯就改，并且從中把缺點變成自己的優點。
今年整整的一年變化不大，主要工作職責是電話銷售，顧名思義就是通過電話達成交易的銷售。而我在這一年里也主要是在公司通過網絡、電話來獲得跟客戶的溝通，工作上聽上去每天坐在辦公室里，打幾個電話或者qq、客服等聯系到客戶，這樣很簡單，但是實際上工作量還是有的，每天要跟不同的客戶打交道，并且第一時間通過自身的語言來留給客戶一個非常好的印象。為了讓客戶對我們公司的產品質量更加信賴，除了公司的報價外，更重要的是一個服務。要讓客戶感覺到通贏防偽公司是一個大企業有很好的服務團隊，并且就好比是在享受的過程一樣，把談生意的氛圍轉化為一種朋友之間的友好交流溝通。并且讓意向強烈的客戶第一時間能夠想到，想到跟通贏防偽公司合作等等這些都是與自己付出辛苦的努力是息息相關，并且作為銷售人員來說第一時間要有非常敏銳的嗅覺感覺到客戶的需求。對于意向強烈的客戶而言除了很好的電話問候、短信問候、qq問候外還需要有一份工作的熱情感染到客戶，讓客戶從自己的行為中感覺到我的真誠。那么相信客戶量也會慢慢積累起來。
我相信通過自己在工作上的努力，并且飽滿熱情的迎接每一天，終究會見到彩虹，并且相信在明年公司會更好，自己的業績量也會比今年更加有前景。也希望相信通過這一年的工作實踐，從中吸取的經驗和教訓，經過一段時間的反思反省之后，在2017年甚至更長一段時間里，能讓我在各方面有一個新的進步和提高，從而把工作做到更好更細更完善。望明年自己的業務量能夠達到質的飛躍。
臨近放年假之前我也要好好的思考一下來年的工作計劃，
第一：每周每天都寫工作總結和工作計劃。一周一小結，每月一大結。這樣工作起來有目標，不會盲目。并且把今天工作思路理清了，工作起來更加順暢。同時看看工作上的失誤和不懂，要及時向公司領導和同事請教，并且加以改進。多加以動腦思考問題。
第二：每天做好客戶報表。并且分好a、b、c級客戶，做好詳細而又明了的客戶跟進情況，以及下一步的跟進計劃。同時每天早上來公司，第一先大概瀏覽一下昨天的客戶報表，然后對于今天的客戶電話拜訪有針對性，有目的性的進行溝通。把a、b、c級客戶做好一個很好的歸納和總結，并爭取把a級意向客戶變成真正的客戶。把b級客戶變成a級客戶等以此類推的進行跟進和不斷跟蹤。
第三：每周給自己訂一個目標：爭取每天至少聯系一個意向強烈客戶，每個月至少合作成功6個客戶。每天不斷反思和不斷總結。
第四：加強業務知識和專業知識。在跟客戶溝通交流的時候，少說多聽，準確掌握客戶對防偽標簽的需求和要求，提出合理化的建議。
第五：每周跟進重點客戶，每天不斷開拓新客戶，每半個月維護好每一個老客戶。列出報表里的重點客戶和大客戶，投入相應的時間把客戶關系弄好。并且有什么苗頭及時跟領導反映。
另外我計劃在臨近春節的時候，已經合作的客戶或者年前聯系意向好的客戶紛紛打電話或者發短信給客戶表示新年祝福和問候。
另外針對公司的一些建議：第一：為了讓員工更加了解到防偽標簽這一行業，對防偽標簽產品更深入了解，建議公司能夠給予員工每個月定期進行培訓。并且覺得工作中學習也是很重要的，建議公司開展一些工作技能的培訓，為了讓員工成長的更快，那么將會給公司帶來更大的效益。
第二：建議公司網絡電話能夠保持穩定。做為電話銷售員的我每天到9：30撥打通客戶的電話。往往打到一半的時候就突然的斷線了或者是客戶那邊說根本聽不到我說話的聲音，而且也有一些客戶建議我不要用網絡電話打，而且每次跟客戶溝通完電話，客戶都不知道我們公司的電話，每次用網絡電話打過去的話電話號碼顯示都不一樣，有時候會顯示無法顯示號碼等等一些狀況，我希望明年年初公司能夠針對電話這一塊能夠有個好的調整和升級。
著名星座專家、風水師、專欄作家。
擅長現代占星學和玄空飛星風水。
十年媒體生涯, 時尚娛樂界的星座教母。
處女座（8.23-9.22）
事業
職場硝煙騰空而起，一場斗爭在所難免，手拿武器的同時也要找好退路。無論血拼發泄還是緊急用途，會發現錢永遠不夠，愁白了少年頭。
感情
逆境之中戰斗力銳減，自身難保便不宜做熱心大媽，否則容易惹禍上身。爛桃花猛于虎，勿惹。
摩羯座（12.22-1.18）
事業
有心無力，電力指示燈嘀嘀告急，疲憊感爆棚。受到固有勢力或者規則的制約，不爽之余可想想有無辦法談判或改善。
生活
家庭方面后院起火易有突發狀況，請隨身攜帶滅火器，即使憂心崩潰，也需要冷靜耐心去處理。
白羊座（3.21-4.20）
事業
想法很多，燈泡在頭頂爭先恐后地亮起，但是小心背后位高權重人士的狙擊，他高唱：每一顆子彈打碎一個燈泡。
感情
另一半看你百般不順眼，認定你不按規則出牌。但規則是他說了算。建議不要沖動，在現階段來講引發沖突對你不利。
本 期 指 南
金牛座：（4.21－5.20）
投資、時尚、娛樂、教育行業人士有不錯的進展，但要提防小人呈密集狀在你身邊此起彼伏。工作上會有新想法，熱情似火但遭遇當頭冷水。心灰意冷噴嚏連連身體轉弱。
雙子座：（5.21－ 6.21）
團隊或者朋友領域容易出現一些沖擊，被迫打破原有模式，需要重新調整團隊架構，注意朋友資源的隱疾。小心投資，像捂住自己的那樣捂住自己的錢包。
巨蟹座：（6.22－7.22）
事業上容易有一些為難之處，溝通不順，容易情緒沖動說錯話導致覆水難收。和同輩之間相處為難，勿得罪同事，有事沒事都繞著走，身心疲憊。好在財運不俗，晚上抱錢睡覺來稍作安慰吧。
獅子座：（7.23－8.22）
錢財受到沖擊，損財陷阱密布云集防不勝防。涉及到遠行、涉外事務、法律事務、求高知或者考試等，頗有周折，建議稍作心理準備。
天秤座：（9.23－10.22）
在家賣呆也會中槍？是的，這半個月你就算深居海底騰空火星都會中槍。合作伙伴或者是伴侶方面帶來不爽感，建議默默忍下，反擊只會帶來更大的不爽——誰讓你是靶子呢。
天蝎座：（10.23－11.21）
忙碌到頭頂冒煙似升仙，工作上會出現某些溝通不良、流程出問題的情況，多加留心和忍耐。文件往來要注意，信息要多次確認以免事情變大。勞累致使健康轉弱。
射手座：（11.22－12.21）
投資方面要謹慎，容易肉包子打狗有去無回。部分人會遇見團隊調整事件，或者是為孩子費心。心底躁郁感比較強。
水瓶座：（1.20 －2.18）
溝通、出行、信息往來要小心，容易有突發狀況或者收到一些突然的消息。簽證、遠行、涉外事務方面要多留神。建議安神為上，睡眠補足，看護好身體，狀況來了也好清醒應對。
性別
民族
出生年月
籍貫
政治面貌
入黨時間
畢業院校
專業
學歷
學位
聘用單位
聘用時間
聘用合同編號
試用期起止時間
個
人
總
結
進入公司以來，在公司領導的精心培育和悉心教導下，通過自身的努力，在思想、學習、工作上都有了較大收獲，現總結如下:
思想上，積極參加政治學習，積極響應公司關于貫徹各項黨的方針政策的號召，參加公司組織的團組織活動和黨員活動，加強了自身的黨性修養。
學習上，我本著積極進取的態度，認真工作、虛心請教。在日常生活和工作中，我堅持做個有心人，勤于思考，積極主動地去發現問題和解決問題，通過自學和向他人請教相結合的方式，不斷充實自己的業務知識。通過點滴積累，自身業務素質有了較大提高。
工作上，對于領導交給我的任務，不管多么瑣碎我都會認真對待、用心去完成。辦公室是工作內容較繁瑣的部門，涉及到的人員和業務范圍較廣。這段時間，我的主要工作是在熟悉各項業務的同時，負責公司黨建工作以及相關文案的整理和編寫。在這個過程中，我逐漸對公司以及本部門有了較全面和深入的了解，對自身的崗位職責有了較清晰的認識，并熟悉了各項業務工作。當然，進入公司之初，由于對工作的認識不夠充分，出現了一些小差小錯需要領導指正，也認識到自己在工作和為人處事方式上存在一些不得當的地方。但是，通過不斷總結經驗教訓，以及充分的自我認知和自我批評，使得自己不斷成熟起來。
總之，經過試用期的學習和工作，個人綜合素質得到全面的提升。同時，公司良好的氛圍和發展前景使我產生了較強的歸屬感。我相信，憑借著自身良好的基本素質和積極進取的工作態度，在這樣一個有著很強凝聚力的團隊中，我的個人能力將得到進一步提升，在今后的工作中能更好地發揮自己的才干!
個
人
總
結
（簽字） 年 月日
民主
測評
情況
參與測評人數
有效票數
測評結果
優秀
合格
基本合格
不合格
所在科室評語
及考核結果建議
表現良好，符合集團公司人員的各項要求，建議轉正。
（蓋章）
年 月日
所在單位確定
考核等次
合格
（蓋章）
驀然回首，不知不覺已是學期末了。一學期的工作，由對學習委員的模糊到漸漸清晰，再到現在的熟悉，我學到了很多，回望這一學期自己走過的路、留下的或深或淺的足跡，不僅充滿了歡愉、也充滿了淡淡的苦澀。不過，也讓我對學委的職責有了一個新的認識：學習上為同學服務，工作上與教師多交流，學風上做同學表率?，F我將這學期的工作匯報如下：
（一）學習上為同學服務作為學習委員，組織同學們統一批發作業本，讓同學們有作業本順利完成作業；一些最新的學習動態以及各類與學習有關的講座和活動，動員同學們積極參與；在班上將成績比較優秀的同學組成一個學習團體，動員他們積極幫助身邊的其它同學，以此提高我們班的整體學習水平；學校經常會對學習展開一些會議，做好一些必要的會議記錄，及時傳達給同學們。
（二）工作上與教師多交流作為學習委員，一個重要的職責就是帶動全班同學積極地學習，因此，我時常向同學推薦名書名篇閱讀，培養同學們的讀書熱情；收集同學們在學習中遇到的困難，向任課老師反映，以求及時得到解決；積極地配合老師工作，安排課代表按時收發作業，傳達老師的學習任務；主動搜集同學們對教學管理方面的建議或意見，并把好的建議及時傳達給任課老師，使教與學能夠順利高效地進行。
（三）學風上做同學表率作為學習委員，在學習上應該起帶頭作用，認真聽講，不說與課堂無關的話，做好班級的表率，并及時提醒愛說小話的同學認真聽課；積極的去了解同學們的學習情況、生活狀況以及思想動態，幫助有困難的同學；及時完成老師布置的課程任務，積極配合老師完成教學任務；平時努力學習，熱心幫助學習上有困難的同學，帶動全班同學一起學習，營造一個良好的學習氛圍，樹立良好的學風，班風。
總之，在一學期的班級工作中，我懂得如何落實各項工作，如何和班委有效地分工合作，如何和同學溝通交流并且提高大家的學習積極性，開展豐富的班級活動。當然，我的工作還存在著很多的不足之處，我想在以后的班級工作中，我會進一步改正的。最后，感謝10級數控（5）班給我這個展示自我、鍛煉自我、提高自我的平臺。在此，我衷心的希望我們可以攜手共進，建設良好的班風、學風，同時，我也希望每個同學都可以從工程分院10級數控（5）班這個新起點，最終找到屬于自己的天空，展翅高飛！
本月星座綜述：
3月屬于浪漫的雙魚座，不過對12星座來說，本月影響最大的事件是17日火星進入白羊座和21日太陽進入白羊座。
1.火星進入白羊座，使12星座的思維逐漸活躍起來。摩羯座、白羊座、雙魚座在工作上停滯的事會重新開始運行。而水瓶座、射手座、獅子座需要在情感上注意避免爭吵。
2.太陽進入白羊座，現有的局面將迎來改變。雙魚座、巨蟹座、白羊座在工作上會迎來新的計劃，而白羊座、巨蟹座、天秤座會在情感方面有所改變，有部分人會迎來新戀情。
雙魚座代表明星：美國演員杰西卡·貝爾
雙魚座Pisces
（2.19-3.20）
工作：本月的重心在整理工作計劃、調整狀態上。中旬之后雙魚座容易在處理問題上有冒險和過于樂觀的傾向。在21日左右，雙魚座重新恢復工作上的無盡動力，但需注意易花費超支。
愛情：部分雙魚座會決定結束或重新開始一段感情，在本月上旬容易因情緒問題與伴侶發生爭執。如有與溝通相關的計劃建議在月中前后進行。單身的雙魚座多與朋友結伴出行，15日后會有新的感情機會。
需要關注的日子：4、5、11、18日，這幾天格外要冷靜看待情況。
白羊座Aries
（3.21-4.20）
工作：工作時需細致小心，多做檢查以防有失，易有粗心致使物品遺漏的情況發生。17日前后容易頻頻出現突發狀況，需要你耐心處理。21日太陽進入白羊座后，一些懸而未決的事情會在這個階段落下帷幕。
愛情：本月易被信息誤導，或因他人的言行而與伴侶發生爭執，但這些信息未必正確。月中左右適合與他人進行溝通互動。單身的白羊座不妨在造型上為自己做一些改變，獲得更多青睞的目光。
需要關注的日子：5、11、20、21日前后是爭執的高峰期。
金牛座Taurus
（4.21-5.21）
工作：月中人際方面有好的新消息傳來，但金牛座感到壓力如影隨形。過大的壓力只會給金牛造成更大的恐慌，所以在工作之余，學習怎么給自己減壓吧。下旬后，金牛座的情緒問題需要得到他人關注和理解。
愛情：對有伴的金牛座來說，上半月是一段伴侶關系較為輕松的日子，利于進行情感溝通。而在下半月易與伴侶發生意見分歧從而引來爭執。單身的金牛座在本月有被長輩介紹對象的機會。
需要關注的日子：13、18、25、28日，易出現較大情緒浮動。
雙子座Gemini
（5.22-6.21）
工作：3月對于雙子座是忙碌的一個月，新想法的實踐仍有阻力，易被突發事件影響，應悉心處理，小心出現失誤。本月中旬，身邊的圈子容易出現對雙子座的流言蜚語，如果之前就存在問題，建議直接跟對方溝通。
愛情：本月在情感問題上不夠客觀，易產生過度情緒化的表現。有伴的雙子座要在現實問題上做出決定和妥協。上旬適合進行思考，下旬更適合實際的行動。單身的雙子座易在本月發展曖昧對象。
需要關注的日子：4、5、9、18日，關注自身的言行，避免有失。
巨蟹座Cancer
（6.22-7.22）
工作：本月易被他人干涉工作想法及進程，產生怨懟情緒。將工作中的不滿委婉地表達出來，要比最終忍不下去發作更適宜。但切記，表達并非吵架。下半月巨蟹座的情緒將好轉，工作上會產生新計劃，需關注健康問題。
愛情：有伴的巨蟹座會產生與伴侶共同去做一些事情的念頭，譬如一起旅行，特別是上半月。單身的巨蟹座更多是沉溺在舊情感中無法自拔。部分巨蟹座在感情方面會出現新動態。
需要關注的日子：18、27、30日，想法易走極端，情緒化嚴重。
獅子座Leo
（7.23-8.22）
工作：獅子座在3月會進入務實的階段。上半月，部分獅子座會進行兼職以獲取更多的經濟來源。需注意兼職的消息是否可靠，小心被人欺騙。下半月，工作方面的壓力逐漸增加，需要注意適度休息，以免健康亮起紅燈。
愛情：有伴的獅子座將更多的關注焦點放在家庭上：比如與伴侶展開新計劃（懷孕生子）。部分獅子座決定公開關系，帶伴侶去見家長，或有結婚的打算，下半月更適合情感方面的溝通。
需要關注的日子：4、6、9、13、20、28日，對事要耐心。
處女座Virgo
（8.23-9.23）
工作：處女座將會有新的合作機會，并能借此得到一筆財富。小心因感情而錯失機會。下半月，部分處女座有短期出行的可能，需小心個人物品的保管，注意防盜。本月對工作要有耐心，注意不要半途而廢。
愛情：有伴的處女座本月易因未來的問題產生矛盾，理性處理才是最明智的方法。月中前后適合好好溝通。單身處女座本月較忙碌，但工作中留心可發掘潛在對象。
需要關注的日子：1、4、6、9、13、25日，較容易因為耐心不足而與他人產生糾紛。
天秤座Libra
（9.24-10.23）
工作：對天秤座來說本月是惰性極強的一個月，有很多看起來容易做起來難的事情，要注意遲到、任務無法按時完成以及工作失誤的情況。建議天秤座上半月專心工作，否則在下旬就會被加快的工作節奏壓倒。
愛情：與伴侶保持各自空間才是避免糾結的好方法，可以商量共同出游的計劃，月中是交流想法的好時機。單身的天秤座依然抱著隨緣的念頭，寧缺毋濫。
需要關注的日子：5、17、19、20、25日，多思考事件的蝴蝶效應，再做出反應。
天蝎座Scorpio
（10.24-11.22）
工作：本月天蝎座享樂的機會增多，工作上會有新的機會，部分天蝎座有偏財運。但易因過度沉迷享樂而影響到工作的進度。在17日之后，天蝎座需要對自身的健康問題予以關注。
愛情：有伴侶的天蝎座會關注在家庭關系上，部分天蝎座會考慮對感情做出承諾或終結一份感情。上半月，天蝎們容易有安定下來的感覺。單身的天蝎座容易與過去的戀人聯系，內心頻起波瀾。
需要關注的日子：5、17、20、23日，需要冷靜下來再考慮是否對某些事情表達意見。
射手座Sagittarius
（11.23-12.21）
工作：3月對于射手座來說是溝通頻繁的一個月，與他人的交流和溝通會帶來一些新的啟示和想法。在中下旬之后，很多想法會逐漸的變為現實，實現最初的目標。
愛情：對于有伴的射手座來說，在與伴侶的溝通中容易因瑣事爭執起來，互退一步，其實并非難事。如果想與伴侶進行交流，不妨在月中左右進行。對單身的射手座而言，不妨開始一段旅行時光，旅途中會有艷遇的機會。
需要關注的日子：5、13、17、19日，有時候不一定非要尋求出答案，才能作為最后的定論。
摩羯座Capricorn
（12.22-1.20）
工作：如果在年初時已做好了計劃，那現在就是正式進入軌道的時期，需要堅定自己的想法。月中過后，計劃進度將會加快，但在21日以后，摩羯座容易因工作以及安全感問題與家庭方面發生一些爭執。
愛情：有伴的摩羯座因為猜測伴侶想法導致情緒出現問題，與其下半月爆發，不如在上半月將想法表達出來。單身的摩羯座更多的想法依然是如何使工作計劃更加完善，對感情的顧及逐漸變少。
需要關注的日子：1、5、20、21、23、28日，情緒容易爆發。
水瓶座Aquarius
（1.21-2.18）
工作：容易遇到因堅持自我而引發沖突的事，要謹記爭執不能為你謀求想要的真正的公平。對于部分待業或者對現在工作有想法的水瓶座來說，現階段正是重新開始的時機，特別是下半月之后。
一、擺正自己的位置。
人的很多痛苦，在于沒有真正認清自我，去追逐一些自己能力之外或者是暫時無法得到的東西，總認為別人能行我也能行，完全忽視了自身的不足。這樣的人做事往往顧此失彼，沒有整體觀，沒有平衡感。擺正自己的位置，也就很容易擺正自己的心態，位置擺不正，心態也就很難擺正。月盈則虧，水滿則溢。擺正自我位置后，還要給自己留有回旋余地。現實一點說，有主任能力的只做副主任，有副主任能力的只把小兵當好。具體應做到，一是在決策上參與不干預，出好主意當參謀。在一個班子中，副職參與決策的水平取決于能不能拿出好主意來。組織落實的能力看分管的工作能否抓出成績來。因此要善于圍繞全局工作當參謀、提建議，積極主動地動腦筋、想辦法，提出切實可行的建議，不能主官怎么說就怎么辦，不動腦子，被動應付，無所作為。要拿好主意不出歪點子，提出的建議要符合上級要求，把握好方向，不能違規；要符合單位實際情況，解決存在的問題，不能大而化了；要有利于單位的全面建設，不能頭痛醫頭，腳痛醫腳，辦事不能急功近利。對單位已經形成的決議，要不折不扣地貫徹執行，不能隨意出新點子、提新口號，違背集體的決定，干擾正職的決心，動搖團隊的信心，特別是當自己的意見被否定時，不能有消極情緒，即使在實踐中證明自己的意見是對的，再一次被采納，也不要到處表白自己，爭誰對誰錯，好的建議是分內的責任，被否定的意見是奮進的鞭策。二是在職責上到位不越位，按照分工抓落實。到位不越位，是對每一個副職的基本要求。不到位是事業心不強的表現，也是素質不高的反映；越了位就是干預了別人的職權，也會給工作帶來麻煩。特別是對分管的工作要放在全局中去考慮，不能只強調自己工作的重要，爭時間，爭人才，爭財物，爭地位，使正職為難，讓同級笑話。應做到正職沒有想到的，你要想到；正職沒有想全的，你要想全；正職沒有看到的，你要看到；正職沒有抓到的，你要抓到；正職沒有講清的，你要講清。三是在工作上補臺不拆臺。有的班子成員單個素質不見得很強，但他們很團結，不僅班子建設搞得好，而且單位也帶得好。相反，有的班子雖然成員個人素質不錯，但由于互不服氣、互相扯皮，不僅班子不團結，而且帶壞了單位的風氣。組織上配備班子，往往在班子成員的性格、氣質、能力等方面進行搭配。有的實踐經驗豐富，有的理論水平較高，有的服務能力好，有的創新能力強；有性格慢一點的，有性格急一點的，有口直心快敢說敢道的，有容人容事處事穩重的；有老一點的會籌劃，有中一點的敢沖殺，有年輕一點的發展后勁大等等。要多看別人的優點和長處，不議論他人的是非；要以誠相待，有話當面說，敲當面鑼，不打背后鼓；當班子內部出現矛盾時，做活血化淤的工作，不添油加醋。要胸懷大度，眼界開闊，能容難聽之言，能容難交之人，能容難容之事，能容別人之短。要提倡“單打”當冠軍、“團體”爭金牌，既要塑造好自身形象，更要維護好集體形象。
二、擺正權力的地位。
個人可以沒有權，但一定要擺正權力在自我心中的地位，否則就會喪失自尊、自信、自強，成為權力的附屬，在權力中迷失自我。政治前途是很多年輕人放棄舒適的城市生活，來到農村干事創業的動力之一，上面千條線下面一根針，權力的影響對于很多解放思想不僅要解放方法，更重要的是要解放心態。在日常工作中，我們會遇到各種各樣的人，會遇到各式各樣的領導，一個人的欲望私心很多，一旦個人欲望與現實的得失出現差距，心理上難免失衡，抱怨、消極的情緒就會出現，甚至使用非正常手段來暫時達成自己的目的，這樣的情況司空見慣。凡此種種，都是無法把自己心態解放出來的表現。作為一名副職干部，如何解放心態？
一、擺正自己的位置。
人的很多痛苦，在于沒有真正認清自我，去追逐一些自己能力之外或者是暫時無法得到的東西，總認為別人能行我也能行，完全忽視了自身的不足。這樣的人做事往往顧此失彼，沒有整體觀，沒有平衡感。擺正自己的位置，也就很容易擺正自己的心態，位置擺不正，心態也就很難擺正。月盈則虧，水滿則溢。擺正自我位置后，還要給自己留有回旋余地?，F實一點說，有主任能力的只做副主任，有副主任能力的只把小兵當好。具體應做到，一是在決策上參與不干預，出好主意當參謀。在一個班子中，副職參與決策的水平取決于能不能拿出好主意來。組織落實的能力看分管的工作能否抓出成績來。因此要善于圍繞全局工作當參謀、提建議，積極主動地動腦筋、想辦法，提出切實可行的建議，不能主官怎么說就怎么辦，不動腦子，被動應付，無所作為。要拿好主意不出歪點子，提出的建議要符合上級要求，把握好方向，不能違規；要符合單位實際情況，解決存在的問題，不能大而化了；要有利于單位的全面建設，不能頭痛醫頭，腳痛醫腳，辦事不能急功近利。對單位已經形成的決議，要不折不扣地貫徹執行，不能隨意出新點子、提新口號，違背集體的決定，干擾正職的決心，動搖團隊的信心，特別是當自己的意見被否定時，不能有消極情緒，即使在實踐中證明自己的意見是對的，再一次被采納，也不要到處表白自己，爭誰對誰錯，好的建議是分內的責任，被否定的意見是奮進的鞭策。二是在職責上到位不越位，按照分工抓落實。到位不越位，是對每一個副職的基本要求。不到位是事業心不強的表現，也是素質不高的反映；越了位就是干預了別人的職權，也會給工作帶來麻煩。特別是對分管的工作要放在全局中去考慮，不能只強調自己工作的重要，爭時間，爭人才，爭財物，爭地位，使正職為難，讓同級笑話。應做到正職沒有想到的，你要想到；正職沒有想全的，你要想全；正職沒有看到的，你要看到；正職沒有抓到的，你要抓到；正職沒有講清的，你要講清。三是在工作上補臺不拆臺。有的班子成員單個素質不見得很強，但他們很團結，不僅班子建設搞得好，而且單位也帶得好。相反，有的班子雖然成員個人素質不錯，但由于互不服氣、互相扯皮，不僅班子不團結，而且帶壞了單位的風氣。組織上配備班子，往往在班子成員的性格、氣質、能力等方面進行搭配。有的實踐經驗豐富，有的理論水平較高，有的服務能力好，有的創新能力強；有性格慢一點的，有性格急一點的，有口直心快敢說敢道的，有容人容事處事穩重的；有老一點的會籌劃，有中一點的敢沖殺，有年輕一點的發展后勁大等等。要多看別人的優點和長處，不議論他人的是非；要以誠相待，有話當面說，敲當面鑼，不打背后鼓；當班子內部出現矛盾時，做活血化淤的工作，不添油加醋。要胸懷大度，眼界開闊，能容難聽之言，能容難交之人，能容難容之事，能容別人之短。要提倡“單打”當冠軍、“團體”爭金牌，既要塑造好自身形象，更要維護好集體形象。
二、擺正權力的地位。
個人可以沒有權，但一定要擺正權力在自我心中的地位，否則就會喪失自尊、自信、自強，成為權力的附屬，在權力中迷失自我。政治前途是很多年輕人放棄舒適的城市生活，來到農村干事創業的動力之一，上面千條線下面一根針，權力的影響對于很多。
