時間：2023-09-25 18:02:09
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇干部作風建設存在的問題，希望這些內容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
昨天下午，市委、市政府召開了全市“干部作風建設年”活動動員大會，*書記做了重要講話對全市開展“干部作風建設年”活動進行了動員部署。為貫徹落實全市大會精神，在市直教育系統(tǒng)開展好此項活動，結合教育工作實際，我講三點意見：
一、認真學習、深刻領會大會精神，全面開展各項工作。
開展“干部作風建設年”活動是省委、省政府的決策部署，作風建設關系黨的宗旨和形象，是黨的建設的一項長期任務，是加強干部隊伍建設、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、推動科學發(fā)展的一項重大決策。全市上下一定要按照省委、省政府的明確要求，把“干部作風建設年”活動擺在重要位置，著眼于應對國際金融危機、克服困難、以良好的精神狀態(tài)和工作作風，促進“四保”目標的實現。一定要立足實際，重在解決突出問題。開展“干部作風建設年”活動，必須增強針對性和可操作性，找準突出問題，從具體實事抓起。一要著力解決黨性黨風方面存在的突出問題，有針對性地加強干部思想教育。二要著力解決制度建設方面存在的突出問題，有效規(guī)范干部施政行為。三要著力解決工作創(chuàng)新方面存在的突出問題，切實提高攻堅克難的能力和水平。四要首力解決執(zhí)行、落實方面有的突出問題，切實加大對干部作風的監(jiān)督檢查力度。
于群市長強調：在加強干部作風建設上，一定要動真的，來硬的。要重點解決辦事難的問題，要樹立“被動不如主動、晚動不如早動、后動不如先動”的思想，切實將保定“干部作風建設年”活動推向深入確保取得實效。
（一）認真學習傳達領導講話精神。市直各單位、機關要迅速把全省、全市會議精神和省、市領導傳達到全體干部，從機關到基層，從領導到干部，都要認真學習、深刻領會、統(tǒng)一思想、提高認識，積極主動地開展工作。
（二）落實具體工作。按照全市的統(tǒng)一部署，機關和市直各單位要抓緊制定實施意見或工作方案，統(tǒng)一步驟、統(tǒng)一目標、統(tǒng)一要求，把今年的目標任務納入到方案之中，以“干部作風建設年”活動，推進教育各項工作的開展。
二、提高認識，聚焦難題，推進活動的順利開展。
（一）務必要提高認識。這是在抓軟環(huán)境上打的一場硬仗，政府部門是重點、干部是對象，主要解決辦事難問題。市委、市政府抓這項工作的決心和態(tài)度與推進全市“三年大變樣”一樣。市直教育系統(tǒng)和每位機關干部一定要認識到此次干部作風建設的嚴肅性，要增強政治敏感性，要有危機意識、大局意識、爭先意識，為樹立教育良好形象增光添彩。
（二）要迅速行動起來。*書記指出的“四個著力”，給全市開展“干部作風建設年”活動指明了方向，提出了具體要求，市直教育系統(tǒng)和機關干部一定要在學習領會宋書記講話的同時，迅速行動起來，把“干部作風建設年”活動作為即將開展的深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的重要載體之一，緊緊圍繞實施“一比兩率”量化競比方案開展工作，從自身做起，轉變作風，從端正態(tài)度上入手，杜絕“門難進、驗難看、事難辦”現象的發(fā)生；從規(guī)范辦事行為入手，依法行政、依法治校，提質、提速、提效，積極推進教育事業(yè)的又好又快發(fā)展。
（三）重點在解決問題。以求真務實的態(tài)度解決群眾、社會反映強烈、領導關注的熱點問題。市直各單位，機關各處室要站在全省、全市和全局的高度，查擺梳理問題，并將其寫入市教育局“干部作風建設年”實施意見中制定切實措施，著力予以解決。
（四）探索建立機制。在完善對“干部作風建設年”活動組織機構的同時，要積極探索干部作風建設的長效機制，不斷創(chuàng)新工作方法，使之制度化、規(guī)范化、科學化，建立激勵機制，形成能都上、平者讓、庸者下的用人機制，激活廣大干部工作的積極性和主動性，以“干部作風建設年”活動促進全年工作目標的順利完成。
（五）領導干部要帶頭。開展“干部作風建設年”活動，局領導要帶頭參加活動、帶頭號查擺問題、帶頭抓工作落實。廣大干部要以此次活動為契機，切實轉變作風，來真的、動實的，要做到洗滌思想，激發(fā)工作熱情，樹立科學的發(fā)展觀和為人民服務的思想，謀大事、干實事、做成事，創(chuàng)造性的開展工作，為創(chuàng)建教育強市，為推進全市經濟社會的健康、快速發(fā)展貢獻力量！
三、加強領導，確保活動取得實效。
按照宋書記提出的：開展好“干部作風建設年”活動，務求有震動、有突破、風實效的要求，要抓好以下工作：
（一）成立領導機構。按照全市的要求，市教育局成立了活動領導小組，市直各單位也要成立相應機構，要做到：辦公有地點，經費有保障，辦事有制度，工作有專人。領導小組要在市委的統(tǒng)一領導下，積極開展工作，以高度負責的態(tài)度推動活動的開展。
（二）強化督導檢查。市教育局“活動”領導小組要深入到機關各處室和市直學校進行督導，采取聽匯報和明查暗訪相結合的方式了解情況，發(fā)展問題，總結經驗，督導各處室、單位組織開展好活動。
我省開展“領導干部作風建設年”活動，也是根據本省的實際情況，針對個別領導身上存在著一些突出問題，所提出的，也是貫徹落實科學發(fā)展觀的一項重要內容。張云川書記在“領導干部作風建設年”動員大會上指出了在干部作風方面存在的問題，有的干部不思進取，漠視群眾，脫離實際，形式主義，，，鋪張浪費，吃拿卡要等不良現象。雖然發(fā)生在少數人身上，但其消極影響和后果不可抵估，能損害黨群干群關系，影響我們的投資環(huán)境，影響到我省我市的經濟發(fā)展，所以說開展領導干部作風建設年是非常及時的也是非常必要的。
在貫徹落實科學發(fā)展觀和“領導干部作風建設年”活動中，我們外僑辦作了動員、部署，按照市委、市政府和活動領導小組的要求，對科學發(fā)展觀的重要論述和干部作風建設方面的指示精神進行了學習，針對本單位在思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風方面張國強主任在動員大會提出了一些問題，在工作主動精神，工作效率、工作創(chuàng)新、工作紀律等方面，個別人身上或多或少存在一些問題，借干部作風建設年的東風我們要深刻反思，查找在干部作風建設方面的問題，努力解決一些突出問題，實現領導干部作風的進一步轉變，創(chuàng)新外事僑務工作，提升為經濟建設服務的水平，努力做到：
一、努力學習理論和業(yè)務知識
學習是領導干部增長才干，提高素質的重要途徑，是做好各項工作的基礎，我們不但要加強理論學習，而且要深入學習業(yè)務知識，牢固樹立終身學習的觀念，要通過學習，不斷提高理論知識水平，提高業(yè)務能力，更好地做好外事僑務工作。
二、提高服務意識，提升服務水平
外僑辦是服務型單位，我們的職責就是為總體外交服務，為經濟建設服務，牢記自己的職責，發(fā)揮友好城市的優(yōu)勢，為在友好城市之間招商引資，牽線搭橋，為我市的經濟發(fā)展，推動**國際化進程做不懈努力。
三、要真抓實干，求真務實
在工作中不折不扣地以科學發(fā)展觀為指導，周密考慮問題，立足當前，謀劃長遠，不搞形式主義，不做表面文章，創(chuàng)造性地開展工作，實實在在做好本職工作，努力打開友城工作新局面。
四、堅持原則，團結協作
堅持民主集中制，嚴格黨內生活，辦事做到公平、公正、正直、正派、敢于說真話、說實話、按原則辦事、維護班子團結和全外辦團結。
一、充分認識加強干部作風建設、提高執(zhí)行力的重要意義
中央和省、市一直高度重視干部作風建設。總書記強調全黨要把加強領導干部黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚良好作風作為重大政治任務抓緊抓好。近年來，區(qū)的經濟社會發(fā)展取得了一定的成績，但是在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、維護穩(wěn)定、執(zhí)行決策部署、加快經濟發(fā)展等方面還存在一些不容忽視的問題，干部隊伍中還存在大局意識、責任意識、服務意識、效率意識、紀律意識不強的問題。這些問題的根源是干部作風。如果干部作風不轉變，勢必影響和損害區(qū)快速發(fā)展的良好局面。加強作風建設、提高執(zhí)行力，樹立黨員干部的良好形象，是時代的要求、發(fā)展的需要、人民的期盼。各級黨員領導干部要認真查找工作作風、黨性修養(yǎng)、為民意識、發(fā)展意識、執(zhí)行意識、廉政意識等方面存在的差距，站在促進全區(qū)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的高度，充分認識加強干部作風建設、提高執(zhí)行力的重要性和必要性，切實增強責任感和緊迫感，把作風建設作為推進各項工作的重要保證措施抓緊抓好，抓出成效。
二、大力弘揚優(yōu)良作風，進一步加強干部作風建設
（一）大力弘揚求真務實、真抓實干的優(yōu)良作風。近年來，通過不斷加強干部隊伍作風建設，我區(qū)絕大多數干部作風比較扎實，工作比較務實，能夠撲下身子，真抓實干。但是也有部分干部作風漂浮，工作不深入、不扎實。通過加強干部作風建設，提高執(zhí)行力，要在全區(qū)干部隊伍中大力弘揚說實話、辦實事、求實效，鋪下身子、埋頭苦干，求真務實、真抓實干的優(yōu)良作風，一步一個腳印地扎扎實實抓好各項工作的落實，堅決把區(qū)委、區(qū)政府的各項決策部署落到實處，確保政令暢通。
（二）大力弘揚迎難而上、敢打硬仗的優(yōu)良作風。通過加強作風建設，提高執(zhí)行力，要在全區(qū)廣大干部中大力弘揚不畏困難、敢想敢干的優(yōu)良作風，敢于迎著困難上，不被困難和問題嚇倒，大力弘揚堅持不懈、頑強拼搏的優(yōu)良作風，遇到困難有沖勁、韌勁，下決心攻克難關，解決問題，大力弘揚敢打硬仗、勇于勝利的優(yōu)良作風，做到敢干事、會干事、干成事、不出事。
（三）大力弘揚廉潔自律、勤政為民的優(yōu)良作風。通過加強作風建設，提高執(zhí)行力，不斷增強宗旨意識、公仆意識和廉政意識，在全區(qū)廣大干部中大力弘揚廉潔高效、勤政為民，勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的優(yōu)良作風，做到廉潔自律、率先垂范。
（四）大力弘揚服務基層、無私奉獻的優(yōu)良作風。通過加強作風建設，提高執(zhí)行力，解決少數部門和干部隊伍中存在的沒有利益不作為、有了利益亂作為的問題。大力弘揚多服務、少索取、多幫忙、少添亂，認真負責、一絲不茍，規(guī)范運作、高效運行的優(yōu)良作風，堅決剎住“吃、拿、卡、要、報”等不良作風。
三、加大問責力度，促進干部作風轉變和執(zhí)行力的提高
（一）問責內容。
1、大局意識不強，有下列情形之一的，追究責任單位及其責任人相應的責任。
①對區(qū)委、區(qū)政府重大決策部署執(zhí)行不力、消極應付，不能按時完成區(qū)委、區(qū)政府交辦事項并不能作出合理解釋的；
②不認真落實重大項目建設有關政策規(guī)定，無正當理由拒不執(zhí)行上級關于重大項目建設的指示、決定和命令，或者執(zhí)行上級的指示、決定和命令不力的；
③對重大項目建設中確定的協調事項，無正當理由未能按期落實到位的；
④未認真履行屬地管理職責，工作措施不力，引發(fā)群體性阻工事件的，或者處置阻工事件不力，對重大項目建設造成不良影響的；
⑤對重大項目建設中涉及其他部門職權的事項，不積極協商的，或者協商沒有取得一致，未報經上級裁決，擅作決定的；
⑥涉及重大項目建設的行政審批事項，不落實并聯審批有關規(guī)定，推諉扯皮，延長審批時限的。
2、責任意識不強，有下列情形之一的，追究責任單位及其責任人相應的責任。
①瞞報、虛報、遲報重大突發(fā)事件、重特大事故或重要情況的；
②采取行政措施不當，侵害公眾利益，造成重大損失、引發(fā)嚴重、導致群眾大規(guī)模上訪以及決策失誤被新聞媒體曝光，造成惡劣影響的；
③違法實施行政許可、行政處罰、行政事業(yè)性收費或者行政強制措施，造成嚴重后果或者不良社會影響的；
④截留、滯留、擠占或者挪用財政專項資金和政府代管資金的；
⑤部門直接負責或者直接管理單位負責的重點工程建設項目發(fā)生重大失誤或存在嚴重質量問題的；
⑥違反規(guī)定安排使用財政資金、國有資產，造成資金浪費或國有資產流失的。
3、服務意識不強，有下列情形之一的，追究責任單位及其責任人相應的責任。
①在工作上“生、冷、硬”，門難進、臉難看、話難聽、事難辦的；
②不按法定的職責、權限和程序履行公務的，或者“吃、拿、卡、要、報”的；
③違反企業(yè)意愿，向企業(yè)強買強賣、強行攤派的，或者以共建、協商、評比、研討、培訓、學會、協會、研究會等形式向企業(yè)收取資費的，或者以各種理由借用、占用企業(yè)資產的；
④對影響企業(yè)周邊環(huán)境、危害企業(yè)生產經營的違法行為，處理不及時、造成嚴重后果的；對轄區(qū)內發(fā)生的損害經濟發(fā)展環(huán)境行為，隱瞞不報、壓案不查、查而不結，或者推諉拖延，甚至縱容、包庇的；
⑤對上級交辦的優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作責任范圍內的事項，拒不辦理或者辦理不力的；
⑥公開承諾的事項沒有兌現的。
4、紀律意識不強，有下列情形之一的，追究責任人相應的責任。
①上班遲到早退，工作時間從事上網聊天、下棋打牌、炒股票等活動的；
②違反規(guī)定，工作日中午飲酒，造成惡劣影響的；
③不遵守會議紀律，開會隨意頂替，無故缺席，遲到早退的。
（二）問責方式。
為切實解決以上突出問題，對單位和個人實行問責制。
對單位的問責方式為:責令改正、責令寫出檢查、通報批評、效能告誡、取消年度評先資格、經濟處罰等追究形式。
對單位負責人和直接責任人的問責方式為：責令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職。
以上問責形式可單獨使用或合并使用，對領導干部的責任追究計入本人廉政勤政檔案。
（三）問責程序。
1、區(qū)紀委、監(jiān)察局為問責承辦機關，對問責線索進行收集、整理和調查，制作和送達問責文書。區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室、區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)財政局、區(qū)審計局、區(qū)政府法制辦等有關部門依照各自職責協助做好相關工作。
2、問責事項的決定機關為區(qū)委、區(qū)政府，區(qū)委常委會議、區(qū)政府常務會議根據調查情況，作出問責或不問責的決定，并確定責任追究方式。
四、強化結果運用，形成加強作風建設提高執(zhí)行力的整體合力
（一）強化責任追究。
由區(qū)紀委、監(jiān)察局牽頭，強化對干部作風的責任追究。
1、完善副處級以上領導干部廉政勤政檔案，將領導干部廉政勤政情況納入廉政勤政檔案，作為領導干部考核獎懲和提拔重用的依據。
2、強化專項效能監(jiān)察。圍繞群眾反映強烈、企業(yè)投訴集中的問題，定期開展專項效能監(jiān)察，對問題比較集中的部門和單位實行重點監(jiān)控。典型案件的處理一律公開曝光。
3、對區(qū)內各單位、各部門機關作風和行政效能進行明察暗訪。每月對明察暗訪發(fā)現的問題進行匯總，在區(qū)廣播電視臺公開曝光，并報區(qū)委、區(qū)政府主要領導同志。
4、單位年度內被責令改正兩次的予以責令寫出檢查；被責令寫出檢查兩次的予以通報批評；被通報批評兩次的予以效能告誡。
5、對單位負責人和直接責任人的問責，視情節(jié)根據《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》進行。
6、責任追究情況隨時通過新聞媒體曝光或者在全區(qū)范圍內通報。
（二）強化干部考核使用。
由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局牽頭，強化干部考核使用。
1、受到區(qū)委、區(qū)政府年度工作嘉獎和年度工作通報表揚的單位，全區(qū)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境民主評議排名前3名的單位，其單位年度考評優(yōu)秀比例調高到20%。在全區(qū)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境民主評議中分類排序末位同時不滿意票達到和超過10%的，年終考核時對該單位實行“一票否決”。
2、紀檢監(jiān)察部門于每月5日前將責任追究結果送達組織人事部門，組織人事部門負責對相關單位和人員實施相應的組織處理。
3、對優(yōu)化發(fā)展環(huán)境民主評議連續(xù)兩年排后兩位的單位，根據干部管理權限對其班子進行調整。屬垂直管理的部門向其上級主管部門提出調整建議。
4、年度內單位被效能告誡兩次的，取消年度評先資格。
（三）強化輿論引導。
由區(qū)委宣傳部牽頭，區(qū)廣播電視臺、區(qū)新聞中心配合，強化輿論引導。
1、大力宣傳加強干部作風建設的重要意義、主要內容和基本要求。采取在區(qū)電視臺、區(qū)廣播電臺、《新區(qū)》開辟專題專欄、推出系列專訪、組織系列評論和集中采訪等形式，凝聚各新聞媒體合力，宣傳全區(qū)加強干部作風建設的舉措、進展和取得的實際成效，形成加強干部作風建設的輿論強勢，營造濃厚輿論氛圍。
2、大力宣傳干部作風建設的正面典型。大力宣傳在干部作風建設中涌現出的先進典型、鮮活經驗、取得的成效，組織新聞媒體進行集中采訪報道，尤其要注重宣傳通過績效考評、機關標準化管理工作在干部作風建設方面形成長效機制的成功典型。通過宣傳，使先進典型成為學習榜樣，深入人心，使人們切實感受到加強干部作風建設的強大力量和推動作用，樹立信心，凝聚力量。
3、對干部作風建設中反面典型進行曝光。發(fā)揮新聞輿論監(jiān)督作用，在區(qū)電視臺、區(qū)廣播電臺、《新區(qū)》等新聞媒體開設“曝光臺”，對干部作風建設中被責任追究的，或其他造成嚴重影響的反面典型及時進行曝光。對曾經報道過的、問題較為突出、整改不到位的單位和部門進行追蹤報道，促進問題解決。
五、加強組織領導，把干部作風建設抓實抓好
我國正處在改革發(fā)展的關鍵時期，新形勢、新任務層出不窮，黨員干部也需要不斷學習，研究新問題，解決新困難，抵制不斷變形各種影響黨的形象和宗旨的作風問題，堅持“為民、務實、清廉”，在實現“中國夢”的道路上扎扎實實地干一番事業(yè)。這一切都離不開持續(xù)學習。組織黨員干部學習培訓時應當注意配套的評價考核機制的設置，要以有效促進學習，促進學以致用為目標設置考核評價機制，避免挫傷黨員干部學習積極性的制度設置。應當將對黨員干部的教育培訓納入領導責任制，將具體的培訓任務具體到人，權責分明有利于工作落到實處。
一、健全黨內監(jiān)督和黨外監(jiān)督機制建設
改進和完善黨員干部作風建設應當健全黨內批評與自我批評制度和黨外監(jiān)督制度。批評與自我批評是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是黨員干部進取發(fā)展的重要橋梁，但是目前存在很多不敢批評、自我批評變相自我頌揚等不正之風，將該制度形式化、表面化。黨員干部應當從思想上對批評與自我批評有正確的認識，敢于、樂于進行并接受批評和自我批評，發(fā)現問題要及時指出，才有利于工作的完善和個人成長成才。權力需要受到制約，需要置于陽光之下，黨內監(jiān)督和黨內民主的效力有限并可能受到各種限制，改進和完善黨員干部作風建設應當進一步拓寬監(jiān)督途徑，把黨內監(jiān)督和群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、社會監(jiān)督等結合起來，完善黨外監(jiān)督機制，才能從根本上預防和監(jiān)督黨員干部作風問題。良好的制度設置需要得到落實，在黨員干部作風建設工作中需要不斷暢通群眾渠道，充分重視和運用群眾監(jiān)督，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用。應當與時俱進，充分運用各種網絡平臺、政務平臺，結合傳統(tǒng)監(jiān)督途徑，可促進形成全方位、多層次、立體化的監(jiān)督網絡，并最終實現有效、管用、到位的監(jiān)督體系建設，對黨員干部形成內心威懾力，使其不敢、無法亂用、。
二、結合實際工作改進和完善黨員干部作風建設
黨員干部作風建設應當做到“虛攻實做”，堅持實干興邦，空談誤國。歸根結底，黨員干部的作風如何要看群眾的評價，群眾對黨員干部作風的評價看的則是日常工作。在工作中，黨員干部是否有原則、有正氣、有水準，是群眾衡量黨員干部合格與否的重要標準。因此，加強和改進黨員干部作風建設不是理論學習過關就行，也不是喊兩句口號就行，更不是對上一套對下一套，而是通過日常工作的一點一滴，將自己的勤奮敬業(yè)、愛黨愛民、真扎實干融入其中，通過腳踏實地的工作作風表現出來。結合當前關于實現中國夢的討論，黨員干部轉變工作作風應將個人工作作風的轉變與正在進行的政府職能轉變結合起來，擺正自己的位置，擺正自己的心態(tài)，以人民公仆的姿態(tài)開展工作，以為人民服務的宗旨完成任務，以為民謀利的基點開拓創(chuàng)新，“務虛”還要“實做”，將黨員干部作風建設落到實實在在的工作中。
三、結語
黨員干部作風建設是黨風廉政建設的重要內容和成果外現，黨員干部從思想到行為，從理論到實踐做到以為人民服務為宗旨，密切聯系群眾，既要依靠黨員干部自身的覺悟和修養(yǎng)，又要依靠黨的教育和培訓；既要依靠黨內民主，進行批評和自我批評，又要依靠群眾、輿論等黨外監(jiān)督的力量；既要有個案震懾，又要有完善的制度建設，用制度管人；既要堅持黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風，又要在作風建設中開拓思路，善于創(chuàng)新；既要堅持學習討論，又要結合實際，真扎實干。總的來說，黨員干部的作風建設具有重要意義，需要上下一心，同心協力，為建設人民滿意的政黨，培養(yǎng)人民滿意的干部需要將加強和改進黨員干部作風建設落到實處。
作者：范慧美馮嘯單位：中國石化銷售華北分公司濟南輸油管理處
部作風是一個地區(qū)黨風、政風的集中體現，關系到黨的事業(yè)興衰成敗。隨著經濟社會的發(fā)展和執(zhí)政理念的進步，干部作風建設面臨著新的任務和要求。義烏市在肯定干部作風建設成效的同時，也高度重視存在的不足，積極探索新時期加強干部作風建設新辦法。
強化抓學習在干部作風建設中的主導作用。要把加強學習作為一項長期的任務，認真學習領會黨的理論創(chuàng)新成果，力求使我們的思想觀念、工作措施、能力水平適應新形勢的要求。始終保持改革創(chuàng)新、銳意進取的精神風貌，堅決破除不合時宜、阻礙發(fā)展的陳舊觀念，力爭以創(chuàng)新的觀念審時度勢,用創(chuàng)新的勇氣面對困難,把創(chuàng)新的精神融入自己的思想和行動,努力做到把握形勢有新視野,研究問題有新見解,推動工作有新思路。著力提高增強服務群眾的能力，努力做到“實”、“活”、“新”。“實”，即緊密結合干部隊伍的工作和思想實際，有的放矢，對癥下藥；“活”，即采取集中學習、外出參觀、警示觀摩、成果交流、考試測評等多種形式，增強教育的吸引力、滲透力；“新”，即針對新情況、新問題，創(chuàng)造新的教育方法，跟進新的教育措施，總結新的教育經驗。
強化抓制度建設在干部作風建設中的塑身作用。要加強制度意識培養(yǎng)，使制度真正成為引導干部思想、規(guī)范干部行為、樹立干部新作風的主要手段。完善制度設計，要充分把握好“度”，力求合理、完善，把握好制度設計的針對性、穩(wěn)定性、實效性、時效性、合理性和可行性。強化制度執(zhí)行，做到“嚴”、“明”、“連”。“嚴”，即要堅決嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，凡是涉及干部作風的問題，要敢于動真格；“明”，即在制度兌現上，要堅決貫徹到底，賞罰分明；“連”，即做到制度執(zhí)行的連貫，保證制度的嚴肅性。
強化抓基層班子在干部作風建設中的牽引作用。團結出政績，團結見作風。要堅持民主集中制原則，善于協調和調動各方面的智慧和力量，自覺維護團結的局面，營造既協調統(tǒng)一又心情舒暢的工作環(huán)境。大力弘揚公正無私，正直誠實，言行一致，實事求是，講真理、講原則的精神品質，堅持同一切歪風邪氣作斗爭，努力營造良好的講正氣環(huán)境；建立健全以工作實績和作風表現為主要內容的干部考核體系和評價標準，堅持正確的用人導向，努力形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。堅持執(zhí)政為民，把人民擁護不擁護、贊成不贊成作為一切工作的出發(fā)點和衡量標準，把群眾呼聲作為了解情況、思考問題、開展工作的根本依據，把群眾關注的熱點、難點問題作為重點工作來落實。克服官僚作風，深入基層，深入群眾，開展調查研究，解決實際問題。
強化抓勤政廉潔在干部作風建設中的整形作用。堅持抓工作帶作風，做到抓工作決心要大，鍥而不舍；抓工作要緊，講求效率；抓工作要細，深入具體；抓工作要嚴，敢于動真碰硬；抓工作要善始善終，務求實效。壓擔子、抓實績，樹立干部求真務實、勤政為民的良好作風。堅持抓廉政促作風。一方面，加強從政之德和黨風廉政教育，大力弘揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德，充分發(fā)揮勤政廉政典型的示范帶動作用，在干部的思想上筑牢拒腐防變的大堤；另一方面，加強建章立制，通過制度來規(guī)范、約束干部的行為，建立完善組織、群眾、黨外等聯合監(jiān)督體系，對危害群眾、危害發(fā)展的各種腐敗行為加大打擊懲治力度。
黨員干部作風建設自查報告
為了進一步加強黨員干部的黨性修養(yǎng)，改變工作作風，提高工作效能，樹立和弘揚良好作風。按照上級要求和部署，對照干部作風問題排查整改清單進行了個人自查,存在以下幾方面問題：
1、存在工作責任心不強的問題。干工作平心情、看喜好、看輕重、看得失，不喜歡干的少干。把喜好和情緒帶到了工作之中，缺少奉獻精神，缺乏大局意識，工作應付差事，草率處理。對有些工作親自調查研究的少，只強調別人應該怎么干，自己缺什么也沒干。工作作風不夠扎實，對待工作報有應付了解態(tài)度。
2、存在紀律作風不夠嚴謹的問題。工作紀律松弛，工作沒有緊迫性,節(jié)奏比較緩慢。有時自己工作上的問題，就到別的同事那里頻繁問詢，沒有意識到影響別人工作。所有這些都影響了黨員干部的形象。
3、存在自由主義問題。平時不注重政治學習，政治敏銳感極差，不掌握縣委、縣政府的工作重點和主要任務，沒有大局意識。無事閑聊，沒有把時間用在自覺學習上。
4、政治理論學習有待提高。平時只注重完成本職工作，忽視了政治理論學習，導致政治理論學習不能經常化、制度化。把抓業(yè)務工作和理論學習之間的關系處理的不恰當，不能把二者有機地結合起來，沒有意識到黨員干部的作風建設和政治理論學習在工作中所起的重要作用。
總之，這次加強和改進黨員干部作風建設工作過程中，個人對照問題清單自查自糾，查找出了不少問題，對以上存在的問題，在下一步的工作中將一定整改，落實好各級對黨員干部作風問題的要求，在日常工作和生活中更加嚴格的要求自己。
在縣委縣政府的正確領導下，在縣干部作風突出問題集中整治領導小組的直接指導下，黨委政府高度重視干部作風建設工作，堅持轉作風、樹形象、促發(fā)展，并將干部作風突出問題集中整治工作列為今年重點工作之一。現將整治活動情況匯報如下：
一是加強領導。主要領導高度重視，多次召開黨政班子會議研究整治活動情況，學習上級有關會議及文件精神，部署我鎮(zhèn)扎實開展干部作風突出問題整治活動。成立以書記為組長的大塅鎮(zhèn)干部作風突出問題領導小組，負責開展活動。
二是出臺實施方案。鎮(zhèn)干部作風突出問題集中整治工作方案在上級文件的基礎上制定了十項重點工作，主要加入了以鎮(zhèn)機關干部作風方面存在的突出問題和服務推進“五提工程”作風方面存在的突出問題等方面的重點整治工作，著力打造出鎮(zhèn)干部作風突出問題集中整治特色工作。
三是廣泛宣傳動員。及時召開干部作風突出問題集中整治工作動員會并組織專題學習，通過走訪群眾、發(fā)放意見函、張貼橫幅、公開鎮(zhèn)干部作風突出問題集中整治工作實施方案、建立微信公眾號、公布舉報方式等，廣泛征求和虛心聽取廣大群眾、社會各界，對本鎮(zhèn)作風方面存在的問題、意見和建議。共征求到各方面意見建議35條。
四是抓好問題整改。根據問題，及時制定整改方案，建立健全簽字背書制度，按照時間節(jié)點進行整改。開展整治回頭看，確保整改不走過場，人人過關。同時及時歸納總結提高，建立健全有關制度，進一步鞏固整改成效，進入常態(tài)化管理。
經過一年多的整治活動，我鎮(zhèn)干部作風取得了明顯成效：干部作風發(fā)生極大轉變，干部精氣神得到明顯提升，干部廉潔從政意識進一步得到加強，為民服務意識理念得到強化。當然也還存在一些不足，離上級要求還有一定差距，離群眾期盼還有距離。2018年，我鎮(zhèn)將繼續(xù)緊盯干部作風，嚴防作風反彈，進一步鞏固作風建設成效。
一、主要做法
1、加強領導，成立機構。為了加強對此次活動的領導，使活動扎扎實實的深入開展，我辦成立了由主要領導任組長，各分管領導任副組長，各科室負責人為成員的活動領導小組，領導小組下設辦公室和具體工作人員，負責此次活動的具體組織實施，使這項工作層層有人抓，級級有人管。
2、制定方案，層層動員。按照上級有關會議和文件精神，我辦進行專題研究部署，制定了此次活動的實施方案，對活動的時間安排、方法步驟、工作任務細化分解，使此次活動更具針對性和操作性。
3、圍繞目標，強化落實。圍繞實現干部作風明顯改進，行政服務質量顯著提升，我辦著重強化落實。在學習動員階段，通過動員部署、學習教育和交流討論等步驟，增強了干部職工開展此次活動的責任感和使命感，營造了我辦積極參與此次活動的良好氛圍；在自查自糾階段，我們通過問卷調查、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求和虛心聽取企業(yè)、縣直有關單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)對本單位及個人工作作風的意見和建議，并在梳理之后通過縣政府信息公開網站對外公開。同時嚴格對照影響發(fā)展環(huán)境的干部作風五個方面、20種突出問題撰寫單位和個人自查報告，并組織召開專題民主生活會，認真開展批評與自我批評，深刻剖析原因，明確整改方向。
二、現狀和問題
通過開展專題調研了解到，我辦干部優(yōu)化發(fā)展環(huán)境和干部作風方面總體良好，但與上級黨委、政府和人民群眾的要求相比，與推進我縣建設全省科學發(fā)展示范縣的現實要求相比，還存在一些差距，具體表現在：一是少數干部事業(yè)心、責任感不強，工作缺乏積極性、主動性，工作標準不高，懶于學習，懶于思考。二是有些干部思想解放程度還不夠。習慣于照搬照抄，不善靈活變通。遇到問題求新思變少，破解難題的辦法不多。怕冒風險、怕犯錯誤，工作縮手縮腳，勇氣不夠足，氣魄不夠大，工作格局不夠大等問題。三是極少數干部對部門和個人利益考慮得多，存在不比工作比享樂，講排場、比闊氣、比待遇等消極思想。
三、進一步轉變干部作風和創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境的建議
1、著眼作風養(yǎng)成，加強思想作風建設。一是要強化學習教育。要建立干部理論學習的激勵約束機制，同時要發(fā)揮教育的基礎性作用，利用各種載體抓好干部作風教育，緊扣黨員干部作風建設方面存在的問題，分層次施教；二是要開展主題教育。針對不同階段干部作風建設中存在的不同問題，經常性地開展一些黨性黨風專題學習教育活動，使廣大領導干部進一步加強世界觀、人生觀、價值觀的改造。三是要注重典型引路。結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，總結宣傳一批在實施“三大”主題教育活動中涌現出來的先進典型，教育、鼓舞、鞭策、激勵廣大干部。
2、著眼制度建設，建立長效機制。一是堅持制度創(chuàng)新。本著行得通、做得到、靠得住、用得上的原則，加強制度建設和創(chuàng)新，應切實做到定制度、定標準、定措施、定職責。二是健全責任落實機制。加強領導干部作風建設，各領導要增強責任意識，履行“一崗雙責”，既要做好表率，又要帶好隊伍。三是健全民主制度。按照集體領導和個人分工負責相結合的原則，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，完善領導班子內部的議事規(guī)則和決策機制。
3、著力項目幫扶，規(guī)范園區(qū)管理。一是加大幫辦服務力度，做好項目服務，加快推進項目建設進度，完善園區(qū)綜合配套服務，竭力為企業(yè)解憂排難。二是嚴格執(zhí)行入園檢查相關規(guī)定，并積極配合把關。嚴禁各部門或個人以任何名義向入園企業(yè)索取好處，一旦發(fā)現予以嚴肅查處。三是加強建設平安和諧的園區(qū)社會環(huán)境，進一步加強園區(qū)治安維穩(wěn)工作，加大投入，堅持人防和技防并重，給園區(qū)企業(yè)的發(fā)展壯大提供堅實的安全保障。
4、著力工作激勵，激發(fā)干部熱情。一是要完善選人用人機制。按照《干部任用條例》的要求，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的用人原則，營造人盡其才的工作環(huán)境。二是要嚴明獎懲。制定科學、量化、操作性強的效能建設目標考核體系，對業(yè)績突出的干部，給予獎勵，予以重用；對不盡職責、碌碌無為，采取組織措施；對嚴重影響機關團結、干部士氣的，一經查實，堅決予以嚴處。三是要加大查辦力度。嚴格執(zhí)行相關制度規(guī)定，加大投訴案件的查處力度，以過硬的措施、強硬的手段、敢于碰硬的膽識和氣魄，打造一支作風過硬、紀律嚴明、群眾滿意的干部隊伍。
一、指導思想
以十七大文化工作方針為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞市委市政府的重大決策部署，按照全市宣傳思想文化工作會議上提出的“內強素質，外樹形象”的工作要求，做到“加強學習，集中整頓，帶好隊伍，務求實效”。重點突出作風建設這個主題，抓住提高能力這個要點，促使全系統(tǒng)干部思想、學風、作風有明顯的改觀，推動文化事業(yè)全面發(fā)展、開創(chuàng)文化工作嶄新局面，為我市“積極融入鄱陽湖生態(tài)經濟區(qū)，加快建設國家新能源科技城”，實現經濟社會建設的科學發(fā)展、進位趕超、綠色崛起提供強勁的文化動力和智力支持。
二、總體目標
通過干部作風的集中整頓，使全系統(tǒng)干部人人爭做勤奮好學的先行者，干事創(chuàng)業(yè)的開拓者，文化工作的創(chuàng)新者，全系統(tǒng)上下形成你趕我超，爭先創(chuàng)優(yōu)的嶄新局面；促進干部隊伍工作作風根本好轉，綜合素質明顯提高，工作能力不斷增強，整體形象全面提升，推動文化工作在保障群眾文化權益、引領和帶動文化產業(yè)大發(fā)展及深化文化體制改革方面取得重大進展和明顯成效。
三、方法步驟
（一）活動內容
開展此次干部作風集中整頓活動，要著力在以下五個環(huán)節(jié)上狠下功夫，配套進行。一是學。深入學習上級部門和領導關于作風建設的重要論述和重要講話，把政治理論與業(yè)務知識學習結合起來，把學習與考試結合起來，在學以致用上下功夫，真正做到學出精神、學出新意、學出氛圍、學出成效。二是擺。采取各種形式進行深入查擺，做到查擺問題要具體、分析問題要透徹、思想認識要深刻、制定措施要得力、整改問題要扎實，確保干部作風轉變取得實效。三是建。在學習和查擺問題的基礎上建章立制，在加強作風建設方面作出明確規(guī)定、提出明確要求，以制度建設推動作風的轉變，形成長效機制。四是查。嚴肅查處違紀問題，認真開展警示教育。五是樹。樹形象，樹新風，樹正氣、樹榜樣，使人人爭當先進，爭崗敬業(yè)的模范。
（二）階段安排
干部作風集中整頓活動為期三個月，6月6日—9月6日，分為三個階段：
1、自我查擺階段（6月6日—7月5日）
全系統(tǒng)干部職工要切實貫徹落實好廖蘭芳部長在我局干部作風集中整頓工作會議上的指示精神，統(tǒng)一思想，提高認識，明確目標，按照廖部長提出的努力完成三大文化工作任務的目標要求，查擺問題，改進作風，推動工作。局直各單位要及時召開干部職工大會，認真?zhèn)鬟_6月6日全系統(tǒng)干部作風集中整頓會議精神，根據各自的工作實際，制定本單位干部作風集中整頓活動實施方案和具體活動計劃，組織中層以上干部進行深入的自我查擺，機關各科室自行組織自查，查找思想作風、工作作風等方面的突出問題；查擺中務必做到人人過關，一個不漏，并形成書面自查報告。實施方案6月11日下午5：00前上交局辦公室,自查報告6月30日上交局辦公室（各單位主要領導在6月中旬的大會上要作表態(tài)性發(fā)言）。
2、對照檢查階段（7月6日—8月5日）
本階段，全系統(tǒng)干部要以近期“館接待事件”為警戒，反躬自省，舉一反三，對照工作中存在的問題進行深刻檢查，深挖思想根源，找準問題癥結，理清整改思路，推動工作開展。
3、集中整改階段（8月6日—9月6日）
全系統(tǒng)干部針對查擺出的問題，制定有效整改措施，扎實開展整改。各單位各科室要結合各自的工作實際，認真總結，將整改落實的成效及整個活動的開展情況，形成書面材料，于8月底報局辦公室。
四、工作要求
（一）求真務實。把本次干部作風集中整頓活動與解決干部在工作中存在的突出問題結合起來，與推進文化事業(yè)發(fā)展的各項實際工作結合起來，堅決反對搞形式主義和做表面文章，切實解決影響文化機關整體形象的突出問題，務求實效。
（二）自查自糾。以近期“館接待事件”為警示，采取多種形式，積極開展批評與自我批評，主動查找自身在工作中存在的突出問題，深挖思想根源，深刻剖析自我。
（三）切實整改。針對深入剖析問題后找出的癥結根源，結合各自工作實際，堅持標本兼治、注重實效、著眼長效的原則，各單位、各科室制定整改方案，提出整改措施，落實整改責任，以務實的作風積極推進整改，切實做到存在什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題，務求整改措施落到實處。
（四）化害為利。通過對這起影響文化系統(tǒng)整體形象，并產生嚴重后果的“館接待事件”的責任人的嚴肅處理，全面加強對全系統(tǒng)干部職工的思想教育和作風建設，教育廣大干部職工吸取教訓，吃塹長智，堅決杜絕類似事件的發(fā)生，真正從思想上繃緊責任這根弦，增強政治敏銳性和洞察力，增強工作積極性和主動性，增強事業(yè)責任感和危機感，增強履職處事的綜合素質和業(yè)務能力，認真做好本職工作。
（五）搞好結合。堅持把作風整頓活動與創(chuàng)業(yè)服務年活動緊密結合起來，與當前工作實際緊密結合起來，認真抓好落實。通過整頓活動，既要把整頓的成效落實在促進各項工作的不斷改進和發(fā)展上；又要以作風方面存在問題的有效解決以及各項工作的改進和發(fā)展，來檢驗和鞏固整頓活動的成效，真正做到兩不誤、兩促進。
具體要通過干部作風集中整頓活動，貫徹落實好廖部長的重要指示，在保障群眾文化權益、引領和帶動文化產業(yè)大發(fā)展和深化文化體制改革方面做好以下文化工作：
1、積極推進“農家書屋”建設，做好“掃黃打非”工作，力爭二項工作進入全國先進行列；
2、做好文化進社區(qū)、進基層、進鄉(xiāng)村工作；做好群眾免費參觀的接待工作；推進圖書免費借閱工作；全力抓好文藝生產創(chuàng)作，快出作品，多出精品，切實為群眾提供優(yōu)質的文化服務；
3、加緊對會議紀念館的維修改造，高質量舉辦好“會議80周年紀念活動”；
4、盡快選拔出綜合素質較高的人員重點培養(yǎng)，培養(yǎng)出一批能勝任接待參觀工作的優(yōu)秀講解員；
整治干部作風突出問題“回頭看”工作是深入推進干部作風建設的一項重要內容，涉及面廣，工作難度大。我們切實將此項工作擺上重要的位置，周密安排，精心實施，防止走過場，確保取得實效。為此，成立專門工作領導小組：
同時，根據上級要求并結合我社實際認真制定了《工作方案》，嚴格按照方案規(guī)定的時間、工作目標的要求，認真開展各階段的活動，確保此項工作順利進行。
二、扎實推進，注重實效
通過開展整治活動，著重解決機關干部和辦事人員中存在的“索拿卡要”、“中梗阻”、“小鬼難纏”、辦事敷衍和不作為、亂作為等影響機關形象和工作效率的問題，促進機關工作提能增效，進一步優(yōu)化我縣發(fā)展環(huán)境。
（一）做好宣傳發(fā)動。按時召開了機關整治干部作風突出問題“回頭看”活動動員大會，對活動進行安排和部署。通過學習上級有關文件，全方位、多角度、深層次宣傳報道開展干部作風整治“回頭看”活動的重大意義、主要內容和具體措施，切實把思想和行動統(tǒng)一到縣委、縣政府的工作要求上來，努力營造濃厚的活動氛圍。
（二）做好自查自糾。對照有關政策規(guī)定和治理工作所列問題，認真組織相關人員進行自查，有針對性地與重點崗位特別是平時群眾有反映的人員進行談話，加強教育引導，自覺查糾問題。凡存在所列問題的人員，要主動向組織說明情況，并將收到的錢物按規(guī)定上交有關機關或部門。對照有關政策規(guī)定和治理工作所例問題，認真組織全體人員進行自查，針對我社工作實際還存在一些問題：
一是存在不作為的現象。主要表現為部分干部及工作人員不能按時上下班，還存在遲到早退現象；部分干部及工作人員上班時間從事與工作無關的活動現象也時有發(fā)生。
二是存在工作效率不高的問題。主要表現為部分干部及工作人員沒有通過以正確的方式向管理和服務對象一次性公示或告知辦理事項的具體條件、工作流程和辦理期限等，造成辦理事項效率低下。
（三）做好走訪檢查。結合政風行風評議和內設機構的測評工作，積極開展對服務對象和下崗職工的走訪活動，廣泛征求意見，并積極辦理。按照工作要求，結合我社實際，我們認真做好了走訪檢查工作：
一是召開了退休老干部座談會。11月15號，社班子成員參加了我社“老協”的座談會，虛心聽取老同志的意見。大家就我社近年來干部職工的工作作風問題暢所欲言，提出了一些合理的意見和建議。對我社現在的干部工作作風表示滿意。
二是結合我社實際，就我社干部職工的工作作風進行了測評和征求意見。我們制作了《縣供銷社整治干部作風活動測評和征求意見表》，發(fā)出30份收回30份。參加測評人員有：機關干部職工10人；下崗（改制）職工9人；服務對象8人；老同志3人。就我社干部職工是否在“索拿卡要”，“中梗阻”、“小鬼難纏”，辦事敷衍、效率不高和不作為、亂作為等幾個方面存在問題進行測評。大家對我社的干部作風問題給予了客觀的評價，測評結果令人滿意。
同時，配合做好縣整治作風領導小組對我單位工作開展情況的檢查。杜絕只做表面文章、流于形式和掩蓋問題的情況發(fā)生。
三、全面總結，建章立制
我社對本次整治活動進行全面深入總結，認真梳理影響發(fā)展經濟環(huán)境問題發(fā)生的特點和規(guī)律，深入分析問題出現的原因，從整治措施和實際成效上總結和把握加強干部作風建設、促進發(fā)展環(huán)境優(yōu)化的內在規(guī)律和有效途徑。并將集中整治中的好做法、好經驗總結完善為制度，查擺問題是為了更加有效的改進干部作風，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，以單位良好小環(huán)境支持全縣發(fā)展大環(huán)境。為此，我社研究決定：
一是建立健全機關管理制度。嚴格執(zhí)行考勤制度，嚴肅工作紀律，杜絕遲到早退及上班從事與工作無關活動現象的發(fā)生。
二是細化工作要求，制定辦事規(guī)則。把我社主要的工作制定時間表，每項工作規(guī)定辦事時間；同時進一步明確分工，責任到人；還要加強監(jiān)督，把工作落實情況調度常態(tài)化，最大限度的提高工作效率。
根據關于印發(fā)《開展“以作風促跨越、以實干出成效”活動實施意見》的通知文件精神，經研究，在全局開展“以作風促跨越、以實干出成效”為主題的審計干部作風建設活動，特制定如下實施方案。
一、目標要求
圍繞建設審計干部清正、政府清廉、政治清明的目標要求，全面落實中央“八項規(guī)定”和省、市、區(qū)委貫徹意見，著力在反對、形式主義、自由主義、黨八股、鋪張浪費和腐化墮落等“六個反對”上狠下功夫，以創(chuàng)建“學習型、創(chuàng)新型、實干型、效率型”機關為切入點，切實解決當前審計干部隊伍思想、工作和生活作風上存在的問題，努力打造一流審計干部隊伍，為推動跨越發(fā)展、建設新興工貿港口城市營造良好環(huán)境。
二、主要任務
按照“重在實干，重在實效”的原則，以改進作風、優(yōu)化環(huán)境、維護民生為落腳點，從以下三點出發(fā)：
1、轉變工作作風。牢固樹立以人為本、執(zhí)政為民的意識，引導全體審計干部發(fā)揚搶抓機遇、奮發(fā)有為的精神，以推動跨越發(fā)展為著力點，提升精神品味，大興創(chuàng)先爭優(yōu)之風；增進群眾感情，大興密切聯系群眾之風；增強服務意識，大興重事興業(yè)之風；深化治庸問責，大興獎優(yōu)罰劣之風；落實“三短一簡”，大興政務清新之風。
2、狠抓工作落實。轉變觀念、解放思想，形成狠抓落實的工作作風；勇于負責、敢于擔當，樹立狠抓落實的工作氣魄；提升能力、勤政廉政，增強狠抓落實的工作本領。以目標責任制管理為抓手，按照“要干事，快辦事，干成事”的要求，建立科學的工作推進機制、嚴格的責任落實機制、健全的督查問責機制，確保工作的有效落實。
3、促進跨越發(fā)展。引導全體審計干部立足本職，埋頭苦干，扎實工作，勇挑重擔，在促進審計事業(yè)跨越發(fā)展中獻計獻策，凝心聚力，創(chuàng)先爭優(yōu)。
三、工作措施
（一）落實“八項規(guī)定”、促進作風轉變。（1）開展專題教育。結合開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，引導廣大審計干部特別是領導干部深入學習貫徹中央和省、市、區(qū)委關于改進工作作風、密切聯系群眾的一系列部署要求，以身作則，帶頭做好表率。（2）嚴格落實規(guī)定。在“六個反對”上狠下功夫，改進調查研究，輕車簡從、減少陪同、簡化接待，注重了解真實情況、解決實際問題；改進文風會風，精簡會議活動、文件簡報，倡導開短會、發(fā)短文、講短話；嚴格落實厲行節(jié)約有關規(guī)定，控制行政經費支出。（3）抓好自查自糾。把執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和省市區(qū)貫徹意見作為加強作風建設的一項經常性工作來抓，及時修訂完善配套制度，定期對落實情況進行自查，結合民主生活會、述職述廉報告進行對照檢查。
（二）開展糾風評議、維護群眾利益。（1）開展“政風行風人民評”專題評議活動，促進政風行風建設。（2）發(fā)揮糾風投訴載體的優(yōu)勢，進一步暢通和規(guī)范群眾訴求表達、利益協調、權益保障渠道。（3）完善“分級防控、目標管理”糾風專項治理機制，重點糾正部門行業(yè)損害群眾利益的不正之風。（4）協助配合解決強農惠農政策落實不到位等問題。
（三）健全體制機制、強化發(fā)展保障。（1）健全監(jiān)督檢查機制，主動跟進對“五大戰(zhàn)役”、重大項目推進、“八項規(guī)定”等落實情況的督促檢查。（2）深入推進“三全一重”廉政風險防控，逐步形成覆蓋全面、風險清晰、制度管用、運作規(guī)范的防控管理體系，促進項目高效、資金安全、審計干部清廉。（3）持續(xù)推進以陽光網為主平臺的科技反腐體系建設，持續(xù)深化辦事公開，促進權力透明運行。
（四）提高履職能力、加強自身建設。以主題實踐活動為契機，以更高的標準、更嚴的要求、更實的措施推進自身建設，領導審計干部帶頭改進工作作風，帶頭深入基層調研、帶頭解決實際問題、帶頭遵守廉政準則。結合本局實際，建立健全和完善以下各種管理制度：機關政治學習制度、機關干職工業(yè)務培訓制度、值班制度、請休假制度、財務管理制度、車輛管理制度、年度工作目標管理考核制度、會議制度、來電來信來訪制度、廉潔自律制度。充分做到以制度管權，按制度辦事，靠制度管人，規(guī)范管理，樹立黨員審計干部隊伍的良好形象。
四、具體要求
（一）加強領導、落實責任。經局務會議研究，成立“以作風促跨越、以實干出成效”活動領導小組，由局長水任組長，副組長，為成員。領導小組下設辦公室，由陳永兼任辦公室主任，為聯絡員。精心組織、周密布署、科學安排本次作風建設活動，做到作風建設與促進工作兩不誤、兩加強。
一、開展活動采取的主要措施
（一）工作主抓到位。一是抓好學習宣傳。召開了全體機關干部職工大會進行動員部署。會上局主要領導作了動員報告，傳達了市、市礦管局關于開展此項活動的具體重要指示精神，分管領導宣讀了我局制定出臺的《創(chuàng)建作風模范區(qū)和集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動方案》和《永遠熱愛黨、永遠跟黨走主題活動實施方案》并對該項工作進行了具體安排部署，做到活動的意義明晰、活動的目標明確。特別是在服務和保障蘇區(qū)振興發(fā)展的工作過程中，局黨組高度重視，召開黨組專題會，局主要領導親自帶頭學習領會蘇區(qū)振興發(fā)展的決策部署，精心制定《若干意見》學習方案，并親自深入礦企和“三送”掛點村宣講《若干意見》核心精神。二是抓好“土坯房”改造等蘇區(qū)振興發(fā)展項目推進工作。為全面掌握“三送”掛點村土坯房改造詳細情況，我局“三送”駐瑞林鎮(zhèn)里布村工作隊和駐蘇地村工作隊成員奮戰(zhàn)4個晝夜深入農戶家中開展土坯房情況調查摸底工作，及時完成了665戶土坯房基本情況統(tǒng)計上報工作。我局還分為3個小組，對全市所有磚廠有關農村土坯房改造砌磚供應及價格情況進行全面調查摸底、并實行日報和月報制度，為全市農村土坯房改造的順利進行提供詳實的信息數據。
（二）成立領導機構。為切實把這項活動抓好抓出成效來，我局成立了以局主要領導為組長、領導成員為副組長、局機關各科室責任人為成員的作風整治領導小組，設立了辦公室，由領導小組辦公室負責整個活動過程中的督導、調度和檢查工作。
（三）積極營造氛圍。我局采取掛橫幅、開辟宣傳欄、定期編發(fā)活動信息等形式廣泛宣傳，營造濃厚氛圍。通過積極動員和強化宣傳，使干部思想上有震動，行動上有措施。上半年，我局共編發(fā)報送整治干部作風活動相關政務信18篇分別被政府網、礦業(yè)網、市人民政府網、省國土資源廳、中國土地網、國土資源部網站采用。
（四）開展集中學習。按照市和市局規(guī)定的學習內容提要，我們制定了學習計劃，安排了集中學習時間，明確了授課人，為每個干部職工購買了學習筆記本，上半年我們共安排專題集中學習4個課時，每名干部職工都認真做了學習筆記。
（五）組織公開承諾。為積極創(chuàng)建作風建設模范單位，認真開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動，采取有力措施解決干部作風“庸、懶、散”等突出問題，爭創(chuàng)新時期“第一等工作”。就我局提高礦權項目審批和建設效率、規(guī)范礦管隊伍行政行為、完善政務公開、健全辦事制度、堅持廉政勤政等方面向社會作出公開承諾，公開了舉報電話和郵箱。
（六）組織知識測試。為檢驗創(chuàng)建作風建設模范區(qū)暨集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動前兩階段的工作成果，提高廣大干部職工的學習水平，5月24日，我們組織全局28名干部職工開展創(chuàng)建作風建設模范區(qū)暨集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動基本知識測試。編寫了專項測試試卷，試卷包括填空題、簡答題以及論述題三種形式。測試活動共下發(fā)測試題卷28份，參考率達到100%，總平均分為98.5分，優(yōu)秀率達到100%。
（七）廣泛征求意見。我局向有關服務對象、管理對象和市委有關部門、市直有關單位發(fā)放征求意見函35份，并通過組織礦山企業(yè)召開專題座談會、走訪礦山企業(yè)和基層群眾、網上公告、干部職工民主測評等途徑，廣泛征求意見建議。通過各種途徑，我們共收集各類意見建議和問題3件，其中：專題座談會征求意見1件，征求意見函1件，民主測評征求意見1件。我們將征求到的意見，及時反饋到主要領導和干部，全體干部對自身存在的問題都分別形成了“有問題、有分析、有目標、有措施的剖析材料。
（八）深入查擺問題。機關各科室、隊組織工作人員認真查糾了存在的主要問題，局黨組通過召開局務會議，認真分析查找了本單位干部作風上存在的問題。下一步，我們將按照市委組織部的統(tǒng)一安排，認真召開黨組民主生活會，深入分析查找班子和干部作風方面存在的突出問題。
（九）積極抓好整改。對每個問題、每條意見建議，我們都逐一建立臺賬，認真進行處理。對需要整改的問題，逐個明確整改責任領導、責任科室和整改時限，積極抓好整改落實。對礦企和群眾提出的問題，我們認真調查核實，給出滿意的答復。對上級轉辦群眾件、群眾來信和電話反映問題以及市長信箱、省長信箱反映的問題，我們都認真對待，及時調查核實，該解釋的解釋，該解決問題的解決問題，并盡快給予回復。
（十）建章立制，完善相關制度。我局完善健全了上下班考勤、隨機抽查、每周例會、每月小結、季度考評、年終目標考核、述職述廉、輪崗交流等系列管理制度。制訂了廉能風險防控機制實施方案，堅持用制度管人管事，規(guī)范從政行為；從完善服務承諾、簡化辦事程序、改進服務態(tài)度、轉變工作作風入手，強化督查機制，提升管理服務效能，努力營造“零差錯、零障礙、零距離”的服務環(huán)境，全局樹正氣、剎歪風、獎優(yōu)罰劣的良好風氣實步形成。
（十一）強化督查，嚴格執(zhí)行方案要求
自作風整治工作開展以來，我局一直堅持自查自糾，及時發(fā)現并糾正作風中存在的問題，每月由一名局值班領導班子成員帶領局值班干部和監(jiān)察室人員不定時地進行“明查暗訪”，查訪內容涉及上下班考勤情況、人員在崗情況、人員去向情況、辦公室衛(wèi)生情況及辦公紀律等，對查檢中發(fā)現的問題當場登記，當場解決糾正，不能當場解決的要求限期改正，同時將檢查結果每月一通報，并實施與當月績效工資懲罰。今年1-10月份查處遲到早退、中途脫崗、擅離職守共計38人次，共計扣除績效工資830元，通過這些措施，部分干部職工存在“庸、懶、散”的現象已經得到根本轉變，機關作風得到明顯加強
（十二）加強網上審批建設工作。目前，我局礦業(yè)權審批有關硬件設施全部配套到位，礦業(yè)權審批專用內部網絡系統(tǒng)運行順利，所有的礦業(yè)權審批業(yè)務已全部實現網絡化審批，大大縮短了審批時限，節(jié)約了成本。經統(tǒng)計，自2011年4月8日始錄入市網上審批和電子監(jiān)察系統(tǒng)以來至2011年12月底。我局共受理網上審批采礦權延續(xù)、變更70件。2012年1月始實行網上掛牌交易以來，尚未出讓礦權，不存在規(guī)避網上統(tǒng)一交易情況。
（十三）抓好創(chuàng)新促推動。開展了以“審批效能提速、服務質量提高、隊伍素質提升和我為國土資源事業(yè)增光彩”為主要內容的“三提一增”活動。力求通過開展“三提一增”專項活動，進一步促進整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題，加強機關作風建設，提升機關效能，提高服務質量，提升礦管隊伍整體素質，推進礦產資源管理服務改革創(chuàng)新。
（十四）注重以活動為載體，推動創(chuàng)先爭優(yōu)。開展集中整治活動以來，我局在積極做好礦管業(yè)務工作的同時，注重以活動為載體，把目標鎖定在“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“三送”為民辦實事上。一是組織機關黨支部組織和全體黨員圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)具體要求對外公開承諾，要求每名黨員都要對照崗位職責和自身特點公開創(chuàng)先爭優(yōu)承諾，做到有諾必行，有諾必踐。二是把集中整治工作與為抓好“三送”為民辦實事相結合。積極發(fā)動全局干部職工為因公受傷的我局“三送”工作點村瑞林鎮(zhèn)里布村支部書記陳宗盛捐款1610元；主動協調運作，我們在局有限的經費中擠出35000元購買了80噸水泥，幫助我局2個“三送”掛點村里布村和蘇地村維修農田灌溉水渠、水圳，受到村民一致好評。
二、取得的主要成效
（一）大局意識有了進一步增強。通過作風整治，廣大干部的政治意識、全局意識和責任意識得到增強，擺正了上級與下級、個人與組織、局部與全局的關系。
（二）服務水平有了進一步提高。通過作風整治，機關科（室）、隊工作作風有了明顯轉變，增強了服務意識，提高了為礦企業(yè)主、為群眾服務的水平。
（三）約束機制有了進一步完善。在干部作風整治期間，局黨組針對本單位存在的突出問題，結合礦管工作實際情況，建立和完善了各項規(guī)章制度。
（四）勤政廉政意識有了進一步加強。我們注重把開展作風整治活動與廉政教育相結合，適時組織全局干部職工學習上級有關廉潔自律的有關規(guī)定和會議精神，每季組織干部職工觀看1-2次廉政警示電教片，通過講身邊的人和事，特別是對整治期間發(fā)生的違紀案件的嚴肅查處，使廣大黨員干部強化了勤政廉潔從政的意識，思想上受到了一次深刻的教育，從思想上筑牢拒腐防變的防線。
三、存在的問題和下一步打算
