時間：2023-10-02 09:03:13
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇工會法律知識培訓，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、領導重視，保證普法工作正常順利開展
20*年，我會成立了普法領導小組，由總工會主席親自擔任組長，副主席任副組長，有關科室負責人任成員，并下設普法辦公室，明確職責。在經費十分緊張的情況下，每年預算安排普法經費10萬元，配備了電腦,開設了普法網頁，征訂普法教材4萬多冊（套），選派業務骨干具體負責，做到普法領導機構、普法辦事機構、普法人員和普法經費“四落實”，呈現出良好的普法態勢。
根據普法形勢，我會及時制定了年度普法學習計劃，明確學習要求和任務。利用理論中心組學習、周一學習夜，組織機關干部職工認真學習《浙江省實施《中華人民共和國工會法》辦法》、《工會法》、《勞動法》、《國家公務員暫行條例》、《行政訴訟法》等重要的法律法規。同時強調自學，制訂了年度學法目錄，干部職工可根據目錄有選擇地進行學習，并將學法情況列入單位年度目標管理考核內容之一，使學法用法走上規范化、制度化軌道。此外，工會黨組、普法領導小組每月還聽取普法辦公室的工作匯報，召開專題會議，總結經驗得失，研究部署以后普法工作，及時調整普法內容，確保普法工作有計劃、有步驟、有重點地扎實推進。落實了普法工作目標責任，與全縣11個鄉鎮總工會簽訂了責任書。各鄉鎮總工會也把“*”普法工作擺上重要位置，形成了重要領導親自抓，分管領導具體抓，其他領導配合抓的工作格局，有力地促進了普法工作的開展。
二、加大工作力度，建立普法服務季制度
按照普法工作要求，結合工作重心，我會進一步加大普法工作力度，狠抓普法工作隊伍建設。每季度組織由律師、法律工作者、法律援助志愿者、工會及司法局業務骨干組成的法制宣講服務團，由主席、副主席輪流帶隊，在全縣各鎮鄉設立法制宣傳和法律援助咨詢服務點。針對社會主義市場經濟中出現的行業法律問題，有針對性地進行解答，滿足了廣大職工群眾的法律需求。普法服務活動從室內到室外，從集鎮到農村、從城關中心地段到外來人口居住點，多形式多方位地開展法制宣傳活動。
在五年普法服務季期間，我們現場免費為職工提供法律咨詢和法律援助，為受害職工民事訴訟、仲裁代書350起；為下崗失業職工進行求職登記，提供就業信息和就業指導1300多人次；對250戶特困職工每人每月補助150—200元；救助病殘或因突發事故致貧的困難職工112戶，合計救助資金50萬元。結合普法工作重點，每年撥出6萬專款，送200場電影到企業，寓教于樂，做到普法娛樂兩不誤。此外，會同*縣安監局和人勞局上街不定期地開展法律宣傳和咨詢服務活動，解答有關安全生產和勞動關系的法律法規，接受有關職工維權方面的咨詢。據統計，五年累計開展法律咨詢72場，參與職工達30多萬人次，放映電影1000多場。
三、拓寬工作思路，積極創辦外來民工法制夜校
隨著*經濟建設和城鄉一體化進程的加快，外來民工越來越多，他們中大多文化素質較低，法律意識淡薄。根據上級的“*”普法文件精神，我們著重抓好外來民工的“*”普法學習。20*年，在我會積極鼓勵和大力支持下，浙江玉升醫療器械有限公司、臺州萬得凱五金制品有限公司等企業開辦了外來民工法制夜校，盡一切可能提高外來民工的綜合素質和競爭能力，以滿足他們自身生存和發展的需要，從而推動外來務工人員學法、知法、用法。
法制學校創建伊始，由我會出資邀請專職講師，連續一年為外來民工講課，每課時200元。職工利用每周一、三、五3個晚上集中上課，夜校學員達120多人。法制夜校作為法制教育的主要載體，以外來民工工作生活相關的法律法規作為宣傳教育的重點內容，分批次、有重點地對外來民工進行教育。并推進“一化四有”（即外來職工學法要做到課堂化，達到教學有計劃、學習有教材、授課有教師、課時有保證），進一步規范外來職工法制教育，豐富教育內容。
四、抓好普法試點工作，強化鄉鎮工會干部培訓
幾年來，我會出資25萬元，分期分批組織近300名基層工會干部赴省總工會干校培訓工會法，提高基層工會干部為職工維權的能力。同時，全縣各鎮鄉總工會也開展普法骨干培訓，共進行500多場次，參與職工20多萬人次。建立考試制度，提高學習質量。實行統一時間、統一地點、統一考試、統一閱卷。有30000多名干部職工參加了年度學法考試，合格率達100%。20*年7月，我會組織公務員參加全縣統一的公務員《行政許可法》知識考試，取得了好成績。工會還將*鎮、*鎮*辦事處列為“*”普法試點單位，定期進行指導督促，積極發揮以點帶面作用。
五、創新形式，開展大規模的說法行動
我會早在20*年就專門下發文件，在全縣企業中開展大規模的“說法行動”，確定一名副主席專門負責。組織由公、檢、法、司、人勞、計生等單位人員組成的10個普法講師團120人，以非公企業為重點，走進外來務工人員所在企業和集中居住地，為他們進行法制宣講，每年講課達300多場，收到良好的普法效果。
開展“法制宣傳一條街”、“送法下鄉”活動。通過懸掛法制宣傳橫幅、出動宣傳車、宣傳櫥窗、墻報、知識競賽、圖片展覽、廣播等寓教于樂的形式，提高“*”普法工作的實效性。幾年來，共開展法制宣傳230場次，發宣傳材料68000余份，投入普法宣傳經費近20萬元。粘貼標語56200條，懸掛橫幅1250幅，出法制宣傳欄592期，制作宣傳展板337板，法制文藝演出210場次，廣播宣傳533場次，圖片展3760幅，電視宣傳275場次，解群眾咨詢93500余人次，受教育人數達336200余人次。
在一年的工作中，女職工組織結合自身實際用大精神統一思想，按照“三個代表”的要求，圍繞經濟發展這一主題，與時俱進，開拓創新，組織女職工學技術、學管理、學科學、學文化，不斷提高女職工隊伍素質。一年來，結合第二批先進性教育活動，在鄉黨校學習次，女職工參與學習人次，另外，各單位組織女職工學習《工會法》、《婚姻法》、新的《婦女兒童權益保護法》等相關法律知識，提高女職工法律意識，使女職工權益法律得到深入宣傳學習和貫徹落實。
二、不斷加強組織建設
女職工必須加強組織建設，工會女職工委員會是在同級工會工作委員會領導下和上級工會女職工委員會指導下，是有民主性和代表性的女職工組織，是進一步保護好女職工權益的法律、法規、政策的制定和完善，并監督協助有關部門貫徹實施的機構。代表和組織女職工依照法律規定，參加本單位的民主管理和民主監督，并依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，同一切岐視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。我鄉女職工委員會主任由婦聯主席擔任，委員由來自中學、小學、農牧站、林業站、衛生院、供銷社幾個部門的人員組成，在中學、小學、供銷社三個女職工數超過人的單位，分別設立了個女職工委員會；做到了女職工工作事事有人管，充分調動了女職工的工作積極性。
三、切實維護女職工合法權益
圍繞工會工作重點，按照“三個代表”重要思想的要求，把女職工權益工作放在重要位置，認真貫徹《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，切實維護好女職工合法權益和特殊利益。在我鄉的企業中，通過平等協商，簽訂集體合同，把女職工在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保障福利待遇方面的特殊利益寫入了集體合同，配合上級有關部門，協助政府健全和完善社會保障體系，作好女特困職工最低生活保障工作，目前已有名困難女職工領到了最低生活保障金，有名在職女職工納入了困難職工檔案，并幫助名下崗女職工實現了再就業。
四、開展“女職工雙文明建功立業”活動
“女職工雙文明建功立業”活動，是抓素質、抓發展兩手結合的載體活動，通過開展一些創建活動，讓廣大婦女們認識到提高自身素質的責任感和緊迫感，讓她們積極參與到各種知識和技能的培訓中來，從而進一步提高業務本領和競爭能力，幫助女職工樹立創新意識，提高創新能力，展示創新才能。總體來說其目的一是要維護女職工合法權益；二是要提高女職工在發展中的作用。今年，為了激勵廣大女職工在“雙文明建功立業”活動中的熱情，在“三八”節期間，評選出先進女職工名，并給予了表彰獎勵，同時，積極向上級培養推薦女干部，今年共有名女職工被有關部門提拔使用。
五、開展豐富多彩的文體活動
為了豐富廣大職工的業余文體生活，鄉工委在節日期間開展各種文體活動，女工委組織廣大女職工積極參加。在五一節期間，舉辦運動會，全鄉廣大女職工勇躍參加；為慶祝縣二十年大慶，女工委發動機關部分女職工參與節目的編演；通過參與這些活動，使廣大女職工愉悅了心情，促進了健康，充實了生活；增進了女職工的凝聚力和向心力，促進了我鄉兩個文明建設的發展。
一、指導思想和目標任務
指導思想：全面貫徹落實黨的十八屆三中全會、四中、五中全會精神，堅持以科學發展觀為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞縣科學發展、跨越發展戰略部署，切實加強法制宣傳教育和法治實踐，努力提高縣經濟和信息化系統法制意識和法治化管理水平，為我縣工業轉型升級、經濟平穩較快發展創造良好的法治環境。
目標任務：通過法制宣傳教育，使我縣經濟和信息化系統廣大企業干部職工的社會主義法治理念、法律意識進一步增強；機關依法行政、企業依法經營的能力進一步提高。
二、深入學習憲法及涉企重點法律法規
1、根據縣普法辦的部署，深入開展憲法和國家基本法律的學習宣傳，加強中國特色社會主義法律體系的學習，深入開展社會主義法治理念教育，積極引導經信委干部自覺踐行社會主義法治理念，牢固樹立依法治國、執法為民、公平正義、服務大局、黨的領導的理念。
2、圍繞工業提升“六個一”推進活動，促進工業和信息化相關的法律、法規宣傳普及，重點宣貫電力法、節約能源法、中小企業促進法、清潔生產促進法、電子簽名法、無線電管理條例等國家法律法規和《省電力設施和電能保護條例》、《省發展新型墻體材料條例》、《省工業企業技術進步條例》、《省促進散裝水泥和預拌混凝土發展辦法》等地方性法規、規章。
3、深入開展促進經濟發展、保障和改善民生、加強社會管理和干部教育培訓法律法規學習宣傳，重點學習和宣貫《公司法》、《企業法》、《循環經濟法》、《環境保護法》、《勞動法》、《工會法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》等法律法規，服務經濟社會又好又快發展、促進社會和諧穩定。
三、加強普法陣地建設
1、充分運用報刊、雜志、廣播、電視等大眾媒體，采取法制講座、法律解讀、以案說法、以案釋法等干部職工喜聞樂見的形式，提高法制學習的積極性、主動性和實際效果，保證全年每人學法時間不少于50小時。
2、充分發揮網站、手機報、微信、網絡電視、遠程教育等新媒體作用，組織舉辦一次全縣經信委系統和企業的法律知識競賽等活動。辦好普法網站，加大法制宣傳力度。
3、充分運用“12·4”全國法制宣傳日，集中開展以憲法和企業法為核心的系列主題宣傳活動；利用各類法律頒布實施紀念日，組織開展主題法制宣傳日、宣傳周和宣傳月活動。
四、深入推進機關依法行政和企業依法經營
1、堅持領導干部帶頭學法用法，落實委黨組中心組集體學法制度、領導干部法制講座制度，確保全年至少進行2次法制講座。
2、落實機關工作人員經常性學法制度，切實抓好干部職工依法行政培訓工作。全年舉辦1—2次機關干部依法行政培訓班，加強對行政許可、行政處罰、行政復議等常用行政法律知識的學習。
3、進一步加強經信委系統上下級機關、同級機關之間以及機關內部法制工作機構與業務部門的溝通、協作和配合，進一步增強法制宣傳的效果，提高機關行政執法水平，為構建和諧社會發揮應有作用。
4、落實行政執法主體確認和公布制度，嚴格執行行政執法人員持證上崗和資格管理，及時開展行政執法證換發工作，抓好全縣經信系統行政執法人員培訓，不斷提高執法人員素質。
5、建立和完善行政裁量權動態管理、規范權力運行、行政執法指導案例等有關制度，不斷加強依法行政制度體系建設。
6、深入開展法律進企業活動，增強企業經營者和廣大員工的法律風險防范意識，促進企業建立健全法律風險防范機制。
根據文件精神，結合我縣實際，現就開展“送法進企業”活動提出如下實施意見：
一、目標要求
通過“送法進企業”活動，強化企業經營管理人員和廣大職工依法經營意識、安全生產意識、勞動保護意識、資源環境保護意識和廉潔自律意識，促進企業生產經營、內部管理和用工制度不斷規范，進一步提升企業核心競爭力。
二、活動安排
2013年6月至8月，2013年9月對企業經營管理人員進行一次法律知識考試。
三、活動主體
縣依法經營協調指導辦公室、法制宣傳教育領導小組辦公室成員單位。
四、送法對象
全縣各類重點企業、定報工業企業，特別是納稅前50強企業。
五、主要內容
㈠加強合同法、稅法、物權法（草案）等有關社會主義市場經濟基本法律法規的宣傳，促進企業樹立誠實守信、公平交易的理念，強化依法經營意識。
㈡加強安全生產法、消防法、道路交通安全法等有關安全生產基本法律法規的宣傳，促進企業樹立尊重生命、以人為本的理念，強化安全生產意識。
㈢加強勞動法、工會法、婦女權益保障法等有關規范勞資關系、保護職工合法權益法律法規的宣傳，促進企業樹立勞資平等、保護勞動者的理念，強化勞動保護意識。
㈣加強環境保護法、人口與計劃生育法、水資源保護法、等有關環境保護、資源節約法律法規的宣傳，促進企業樹立科學發展、和諧發展的理念，強化資源環境意識。
㈤加強科學技術進步法、商標法、專利法等推動科技進步、保護知識產權法律法規的宣傳，促進企業樹立科學技術是第一生產力的理念，強化自主創新能力。
㈥加強刑法、反不正當競爭法、反商業賄賂法等規范企業及工作人員經營行為的法律法規宣傳，促進企業樹立平等競爭、守法經營的理念，強化廉潔自律意識。
關鍵詞：工會 安全文化 建設
中圖分類號：F27 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2014）08-0357-01
一、充分發揮工會宣傳輿論作用，積極營造“安全文化”氛圍
一是利用廣播、電視、報刊、櫥窗、張貼標語、懸掛橫幅、漫畫等多種宣傳手段大張旗鼓地宣傳“安全文化”的含義、作用和意義。二是“安全文化”宣傳要有計劃、分階段、按層次、有目的進行。配合安全部門進行生產作業安全技術知識、家庭生活安全知識、社會公共生活安全知識等各種內容的普及教育。唱響“安全就是品牌、安全就是效益、安全就是責任、安全就是保障”主旋律。三是積極做好“安全文化”制度的宣傳工作。它是企業“安全文化”的一項重要內容。在塑造企業安全制度文化過程中，工會要積極協助有關部門，創造各種有效條件對職工強行灌輸宣傳，把企業“安全文化”所確定的價值觀，全面地體現在企業的一切經濟活動和職工行為之中，使安全制度文化逐步得到宣傳推廣。
二、充分發揮工會教育職能作用，潛心培育“安全文化”理念
一是運用多種形式和方法，對職工進行全過程、全方位的安全理念、安全價值觀的教育，使“人人講安全、事事保安全”、“安全是幸福的、安全是快樂的”的安全文化理念成為職工的自覺行動。二是有意識的培養和有目的引導、實踐和感受“以人為本”、“珍惜生命”、“安全第一”、“安全責任重于泰山”的安全理念。轉變觀念，升華思想，才能真正實現“以人為本、珍惜生命”安全文明生產的目標。三是構建安全事故警醒理念。制作典型事故安全圖片、教材等，常揭歷史傷疤，重溫事故案例，現身說法，用發生在職工身邊的事故警醒職工。把《安全操作規程》的字字句句變成職工自覺遵守的工作標準和行為準則，在廣大職工中逐步形成“責任重于泰山”的安全責任理念，安全系統工程論的齊抓共管理念，事故背后有事故的安全防范理念，尊重客觀規律的安全風險理念等。四是創新安全理念。工會組織要在黨委的統一領導下，用科學發展觀指導實踐工作，真正建立以制度管理為基礎，以思想教育為先導，以技術管理為支撐，以人才管理為目標的安全管理長效機制理念。
三、充分發揮工會參與生產經營管理的作用，積極貫徹落實安全生產法律法規
一是認真落實《安全生產法》。利用《安全生產法》圖片展覽、安全知識答卷等形式開展安全生產法規宣傳教育活動，讓職工清楚自身在安全生產方面依法享有的權利和義務。強化職工安全法律知識，把職工的思想統一到安全作業、依法管理、依法辦事上來。二是同《安全生產法》、《職業病防治法》、《勞動法》和《工會法》等相關法律法規與企業安全生產的實際結合起來，形成一套科學有效的安全管理制度和安全責任制度，使廣大職工行有規范，干有標準，有章可循，有法可依。三是選準企業“安全文化”建設的突破口，把影響安全生產的難點和薄弱環節作為工作重點。四是配合全國“安全生產月”活動，通過編印、發放有關宣傳材料，張貼各類安全招貼畫、宣傳品，使廣大職工認識到：安全生產每條規章制度都是規范安全行為，要牢記它、遵從它、敬畏它，任何逾越都可能付出血的代價。
四、充分發揮工會監督保障職能作用，維護職工的安全生產合法權益
一要源頭參與。對于企業涉及到保障職工安全與健康內容的制度、規定，工會要向行政提出意見和建議。依法規范、強化責任，加大監督檢查力度。二要立足班組建立班組自為互控體系。以自控為主，互控為輔，不斷增強職工保安全、反違章的內在驅動力。確保生產現場一人作業自控有效，兩人作業互控有力，多人作業連控有序的班組安全生產“互聯網”。三要突出重點，強化安全生產專項檢查。圍繞安全重點開展專項監督檢查。采取職工代表定期檢查、突擊檢查、巡回檢查和跟蹤追查等方法，增強監督檢查的針對性和實效性。對重大危險源和重大事故隱患，及時下達紅黃通知書，加大對生產現場、生產設備、有毒有害作業崗點以及職工行為的監督檢查和整改力度。四要強化現場管理的基礎。加強現場管理，確保機械設備安全運行，作業環境整潔、安全，規范崗位作業標準化。健全安全監督檢查機制，使員工在安全、良好的作業環境和嚴密的監督監控管理中，沒有違章的條件。
五、充分發揮工會的活動載體作用，提高職工的整體安全素質
工會組織要積極協助企業抓好職工整體安全素質的提高，發揮好多種活動載體的作用。一是進行規范性的安全技術培訓。以企業培教中心為基地，發揮車間（單位）安全培訓網絡的作用，以崗位培訓為重點，采用辦培訓班、集中學習、專家講座等多層次多形式的安全培訓形式，對職工進行法律、法規及安全技術、安全技能和安全管理等方面內容的培訓；二是定期協助企業安全部門進行各種安全生產規章制度、技術標準、安全生產責任制的制訂及修訂活動，充分發動企業全體職工從理論到實踐，作認真、細致、深入的學習和討論，統一企業職工的安全認識、價值觀和行為準則。三是廣泛地開展認同性和激勵性活動，舉辦事故安全展覽、建立光榮臺、違章人員曝光臺等一系列活動，強制灌輸和滲透企業安全文化觀，探索企業安全文化建設的新路子，不斷提高企業安全文化的品位和層次，構筑企業可靠的安全平臺。四是要狠抓現場安全標準化作業，從根本上提高員工的安全操作技能和自身素質。如開展有針對性的技術比武、崗位練兵、勞動競賽、業務技能比賽、典型事故分析會、合理化建議、突發性反事故演習等內容豐富、形式多樣的安全技能訓練活動，提高員工安全技術水平和業務能力。五是改善職工勞動條件和作業環境。督促企業投入資金改善勞動條件和作業環境，治理現場塵、毒、噪音等危害職工身體健康的源頭，建立環境清潔、綠化、亮化的企業，形成企業環境促進安全生產的新局面，保證員工的身心健康和企業的持續發展。
【關鍵詞】工會；干部隊伍；能力提升
隨著國有企業轉型發展的步伐不斷加快，工會工作面對的群體更加多樣，工作的具體內容更加繁瑣，工作面臨的形式更加復雜，工作要求也會越來越高。建設一支素質優良、務實高效的工會干部隊伍，是適應時展、履行工會職能、完成本職任務的需要。因此，企業一定要以改革創新的精神切實加強工會干部隊伍建設，不斷為工會工作注入活力。
一、當前企業工會干部隊伍存在的問題
近年來，企業工會在加強工會干部隊伍建設工作中做了不少探索和實踐，采取了諸多行之有效的方法措施，也取得了一定效果。但由于時代要求、社會發展和職工需求的不斷變化，在給工會工作帶來新的任務和更高要求的同時，也將工會干部隊伍中普遍存在的共性問題顯露出來，主要有以下幾方面表現：
一是工會干部思想認識不高，對工會工作的熱情度有待提升。長期以來，企業在一定程度上存在著重業務輕黨建思想，導致一些工會干部認為，工會工作是“閑差”，沒有什么大的工作任務，無非是每年組織舉辦幾項文體活動，對困難職工進行幫扶，按時收繳會員會費等幾項簡單的工作；有的甚至認為工會沒有什么實質性的權利，是“配角”，重要事項都是行政說了算，即使自己偶爾有不同的看法也不好意思表達，只能聽從。長此以往，導致了工會干部進取心不強，對工會工作失去動力，抱著得過且過、不求有功、但求無過的心態對待工會工作，“當一天和尚撞一天鐘”，缺乏對工會工作的熱情。
二是部分工會干部知識結構單一，難以適應新時期工會崗位職責。由于部分工會干部準入門檻低，自身的政治理論水平偏低，知識結構比較單一，對有關法律、法規又不甚了解，再加上受周圍環境的影響，學習新理論主動性不高，新知識更新慢。工作中，需要真正結合生產經營工作去做思想政治工作、去協調處理矛盾比較尖銳的問題時，就顯得無所適從、力不從心，對工會工作中遇到的新問題、新情況，往往缺乏獨立分析、解決問題的能力，不能創造性地開展工作，造成工作很被動。
三是工會干部兼職多，工作方式和方法受到先進技術的挑戰。由于企業體制改革，精簡人員機構，工會干部尤其是基層單位工會干部大多數是兼職，甚至是身兼數職，在確保生產任務之余，無暇顧及工會業務，也沒有太多的精力來學習工會業務知識。伴隨著網絡技術的不斷提升和普及，在當前以及今后的工作中，以信息技術為核心的網絡化辦公系統以不可阻擋的態勢進入企業，例如無紙化辦公、ERP管理系統等，部分兼職工會干部無法駕馭新技術，對所遇到的新形勢、新問題束手無策，難以應對，無形中減低了工會工作的效率和質量。
二、現代企業工會干部隊伍應具備的素質和能力
為適應現代企業發展的需要，工會干部就必須具備五種能力，只有這樣，才能適應不斷變化的時代要求，才能不斷開創工會工作新局面。
一是必須以政治理論武裝頭腦，具有敏銳的政治鑒別能力。新時期的工會組織就是一座橋梁，聯通著企業和職工，歸根結底就是思想政治工作，這就要求工會干部必須具有豐富的政治理論知識，在事關政治立場、政治方向和政治原則等重大問題上，始終保持清醒的頭腦和堅定的立場，對一些復雜的、傾向性的問題要有敏銳的政治鑒別能力。在任何時候、任何情況下，要把職工群眾的利益當作政治任務來抓，切實維護好職工群眾的權益。
二是必須具備豐富的政策法律知識，具有較強的業務工作能力。面對快速發展的時代變化，工會干部要結合當前“兩學一做”學習教育活動，深入學習黨規，學講話精神，進一步提升自身的政治理論水平。要通過不斷加強學習，掌握更豐富的政策法律知識和業務知識，在實踐中用豐富的法律理論知識指導自己的行為，不斷提高自己的業務工作能力。
三是必須具備強烈的開拓創新意識，具有把握工會工作規律的能力。一個工會干部有沒有開拓創新意識，決定著其能不能更好地適應新形勢發展要求。當前我國正處于全面深化改革的時代，工會干部要努力突破舊觀念舊框框的束縛，積極適應改革，參與改革；要利用當前對我們相對有利的發展環境，抓住發展機遇，敢于開拓，勇于創新，在舊有的基礎上不斷推陳出新，使工會工作體現時代性、把握規律性、富有創造性。
四是必須具備較強的性格親和性，具備務實的工作作風。作為工會干部要具備深厚的群眾觀念，熱情為職工群眾服務，要用真情激發職工群眾的工作熱情，為本單位發展創造良好的外部環境。具備務實的工作作風是推動企業不斷向前發展的基礎保障，這就要求工會干部工作中要注重小細節，將群眾工作做細做實；對工作要有認真負責的態度，按制度規定開展工作；對工作要注重質量、不浮躁，讓組織放心，讓領導放心，讓群眾滿意。
三、新形勢下加強工會干部隊伍建設的途徑和方法
造就一支適應形勢任務需要的高素質的工會干部隊伍，是一個漸進的過程，就目前來講，筆者認為應從轉變思想、選拔培養、培訓提高、考核管理、加強作風建設和廉政建設方面入手，切實加強企業工會干部隊伍建設，以適應新時期不斷變化的新常態。
一是拓寬選拔渠道，拓展使用平臺，培育復合型工會干部。目前，煤炭行業發展態勢變動頻繁，職工群眾難免會有不同程度的情緒波動，這就對工會干部提出了更加嚴峻的挑戰和考驗。企業要加強工會干部的形勢任務培訓，提升新常態下工會工作整體水平。要建立工會干部后備人才庫，真正將文化層次高、熱愛工會工作、愿意為職工群眾服務的優秀人才吸收到工會隊伍中來。同時要實施工會干部與黨政干部之間的多向交流，交叉掛職，多方位交流激活人才，為企業培育復合型工會干部。
二是加強培訓力度，強化知識更新，提高工作能力和水平。新時期企業工會工作涉及到工會法律、勞動法律法規、工資財會理論與實踐等方面的知識體系，這需要有一支懂經濟、通法律、會協調、善維權的工會干部隊伍作支撐。近年來，神華準能集團公司在工會干部培訓中進行了諸多踐，如定期舉辦輔導講座，組織基層工會主席進行工會理論研究，倡導撰寫工會理論征文等，收到良好效果，但仍需進一步創造條件，進一步提高工會干部的綜合素質和工作能力。
三是完善管理機制，突出考核保障，激發履行職責積極性。多年來，準能集團公司積極探索工會工作的管理機制，如工會工作目標管理機制、工會履行職責考核機制等。這些機制為工會干部的工作指明了方向。于此同時要加強對工會干部的考核，建立工會干部能上能下制度，將那些對群眾感情真摯、深得群眾擁護、實實在在、公眾形象好的工會干部進行褒獎和重用，對那些正德不好、工作不力、作風不實、品行不正的工會干部進行警醒和懲戒。通過這些措施，激發工會干部工作的積極性，從而激發工會干部履行職責的潛能。
四是加強作風建設，強化基層意識，在全力服務職工群眾中提升干部素質。要繼續以群眾路線教育實踐活動作為加強作風建設的重要載體，認真貫徹中央“八項規定”精神，切實改進工作作風。要引導工會干部帶頭深入基層，把身子沉下去，主動貼近職工群眾，深入進行調查研究，了解一線職工的困難，幫助職工群眾解決困難和問題，使職工群眾體會到工會是“職工之家”，工會干部是“娘家人”的同時，提升工會干部的自豪感和成就感。工會干部要積極拓寬工作思路，擴大服務對象，豐富服務內容，認真做好“節日送溫暖、結對幫貧困、金秋助學難”等扶貧濟困各項工作，使更多職工群眾多受益、廣受益，在做好職工群眾工作上展示新作為、鍛煉新本領。
【參考文獻】
[1]張勇.對加強企業工會干部隊伍素質建設的思考 中國科技教育?理論版，2013（11）.
====年是“四五”普法工作實施階段的最后一年，也是重要的一年，半年來，我局按照“四五”普法規劃和縣委普法辦的具體要求，結合本單位工作實際，狠抓落實，有效推進了我局干部職工學習法律法規知識，增強法律意識和依法行政的深入開展，使我局“四五”普法工作取得了較好的成效，現將半年來的工作情況總結如下：
一、加強組織領導，突出學習重點，有效提高廣大干部職工法律素質。
根據我局“四五”普法總體規劃和縣委普法辦的具體要求，我局領導班子高度重視普法學習，并始終將此項工作作為局內的一項重要工作來抓，年初制定了普法計劃，并認真實施。針對“四五”普法世界秘書網版權所有,工作提出的新的目標和要求，我局嚴格按照規劃的安排和計劃，在抓好全體職工學法用法的同時，著重抓好局內領導干部和執法監察人員的普法工作。在每月至少一次的職工集體學習中，專門安排一些法律法規的學習內容。半年來，我局干部職工學習了《勞動保障監察條例》、《行政許可法》、《××××××自治縣自治條例等法律法規、規章。在工作中，堅持把學法、普法和依法行政相結合，自覺依法辦事。根據法律法規和政策的要求，我們進一步拓展政務公開渠道，規范政務公開內容，全面清理規范性文件，精簡行政審批事項，制定了《××縣勞動和社會保障局各項規章制度》，進一步健全了公開、透明、高效、規范政務公開制度體系。
通過學習使全系統干部職工基本具備了現代法制觀念，法律意識得到進一步增強，法律素質有了較大提高。同時也有效提高了全系統干部職工依法決策、依法行政、依法管理和依法辦事的能力，實現了由注重依靠行政手段管理向注重運用法律用段管理的轉變，全面提高了依法行政的水平。為進一步促進我縣勞動保障事業的不斷發展創造良好的法制環境。
二、按照目標規劃，狠抓落實。
我局====年的普法工作，緊緊圍繞經濟建設為中心，致力于為改革、發展和穩定的大局服務，堅持調動和依靠廣大勞動者和用人單位，來進行法制宣傳教育。廣大勞動者和用人單位是勞動保障普法教育的主體，只有充分調動他們學法、用法，才能使勞動保障普法教育有堅實的群眾基礎，才能使我們依法治縣有一個良好的開端，才能提高勞動保障依法行政水平。本著這一原則，我局結合我縣實際，在全面宣傳國家法律法規的基礎上，突出重點，有計劃地宣傳勞動保障法律法規、規章。按照規定，每年五月是我國勞動法律法規的宣傳月，每年=—=月是我省勞動保障執法年審時間。結合工作實際，在州勞動和社會保障局的統一部署下，我局執法人員深入基層，大力宣傳《中華人民共和國勞動法》、《行政許可法》、《勞動保障監察條例》、《工會法》、《失業保險條例》、《某省省勞動監察條例》、《關于加強建世界秘書網版權所有,設等行業農民工勞動合同管理的通知》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》、《城市居民最低生活保障條例》等勞動保障法律法規。半年來，我局結合勞動保障執法年審、勞動法宣傳月，共印發《勞動保障監察條例》===份，《關于加強建設等行業農民工勞動合同管理的通知》===份，《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》===份，其它有關就業、醫保、社保業務的法規、規章====多份。結合勞務輸出前培訓，講解勞動保護及勞動用工方面的法律知識共=期====人次。通過宣傳教育，不僅提高了勞動保障執法人員依法行政水平，而且進一步提高了用工單位及勞動者歡迎光臨的法律意識。
總之，在“四五”普法的最后一年中，我局基本完成了“四五”普法的各項內容，也達到了最終目的，積累了一些經驗，通過普法，為我縣創造和諧的勞動關系打下堅實的基礎，為實現我縣依法治縣奠定良好的開端。
一、工作目標
根據自治區總工會“農民工援助行動”下達給我市的目標任務，結合我市實際，全市工會以就業援助為重點，通過開展就業創業技能、基本素質培訓，以及就業援助、創業指導、維權服務、生活幫扶等措施，對6萬名以上農民工實施援助，其中確保技能培訓的人數達到2萬人（實現就業1.2萬人），獲得維權服務、生活幫扶的人數達到1萬人。力爭技能培訓的人數達到3萬人（實現就業1.8萬人、獲得職業技能證書1.2萬人），基礎素質培訓人數達到3萬人以上。
二、具體措施
（一）創業、就業培訓
1、培訓內容
（1）就業、創業培訓。及時全面掌握返鄉農民工的培訓需求，對愿意從事農業生產的組織開展農業技術培訓，使他們盡快掌握農業生產的基本知識和關鍵技術；對希望重新外出務工的，組織開展市場需求大的建筑、電工、焊工、家政、縫紉、美容、汽車美容、推拿按摩、烹調、家電維修等職業技能培訓；對帶資金和技術返鄉、希望創辦企業的農民工，組織開展創業政策、經營管理等方面的培訓。
（2）技能培訓。結合企業緊缺用工需求進行在崗培訓，幫助未獲技術等級的在職農民工取得初級職業資格證書或專項職業能力證書，實現持證上崗；對初級工和中級工開展職業資格上等級培訓，幫助他們取得中級、高級技術等級。
（3）基礎素質培訓。對農民工進行法律知識、職業道德、安全生產知識等綜合素質培訓。
2、培訓方式
（1）發揮工會“大學校”的作用，充分利用農民工夜校、工會教育培訓場所、基地，為農民工提供基本就業技能和基礎素質方面的培訓。
（2）充分運用企業的培訓資源，包括場地、師資和設備等，根據企業崗位和技能需求，組織開展定向式、訂單式培訓，實現農民工培訓、就業一條龍服務。
（3）充分整合社會資源，市總工會和銀河職業技能培訓中心、市旭東職業技能培訓學校聯合開展培訓，各縣區總工會也要采取與社會機構培訓力量聯辦的方式，緊密結合市場需求開展技能培訓，培養初中級技術工人，取得政府勞動部門頒發的技能資格證書。
（4）各縣區總工會要加快本級培訓基地建設，確保縣區都有1—2個達到工會職工就業培訓基地條件要求的“農民工技能培訓示范基地”。
（二）提供就業援助、創業扶持
各縣區總工會要積極主動介入勞動部門舉辦的招聘會，組織動員農民工參與招聘會；要廣泛收集和提供就業崗位信息，利用工會職業介紹機構和社會就業服務資源，實現幫扶中心和政府勞動部門的就業信息共享，通過多種途徑及時向農民工，向農民工提供免費職業介紹。
各縣區工會要在困難職工幫扶中心開設專門窗口，開展政策性小額擔保貼息貸款助貸工作，提供貸款咨詢、指導服務。通過扶持農民工創業帶頭人，以及指導農民工實現集體創業，帶動更多的農民工實現就業。
（三）加強維權服務
加大法律援助和政策咨詢工作力度,充分發揮工會法律援助機構的作用，幫助農民工通過法律渠道解決因裁員、欠薪、斷保等引發的勞動關系糾紛，及時幫助解決拖欠農民工工資的突出問題；深入農民工集中的廠礦企業、車間工地，開展有關勞動就業、工資分配、社會保險和勞動安全衛生等方面政策法規和維權知識的法律宣傳，增強農民工的維權意識和自我保護能力；組織工會、職工與企業開展“共同約定行動”，督促用人單位承擔社會責任，穩定農民工就業崗位。
（四）實施幫扶救助
要大力開展農民工“送清涼”活動。要將失業返鄉中的困難農民工納入幫扶范圍，對符合困難職工建檔條件的，及時錄入工會困難職工管理系統實施動態幫扶，為農民工提供一站式的幫扶和維權服務。對于因失業和患重病等原因造成生活困難的農民工，要及時為他們提供應急生活救助和醫療救助；要加大工會助學力度，深入開展“金秋助學”活動，對于因失業無力承擔上高中或上大學子女學費的困難農民工，要為他們的子女提供助學金，積極幫助返鄉農民工子女解決實際問題。
三、資金籌集
（一）積極爭取上級經費。
1、用好聯合培訓經費。各縣區總工會要積極主動地與當地勞動保障部門溝通、聯系，將工會培訓計劃（含培訓人數、培訓經費）報當地勞動保障部門（同時報市總保障工作部），并將每一期的培訓計劃（含培訓人數、培訓經費）和培訓后的實名制名單及時報勞動保障部門（同時報市總保障工作部），解決農民工培訓經費問題。
2、用好專項培訓經費。各縣區總工會要結合培訓任務指標拿出相應培訓計劃上報市總保障工作部，以便匯總后向自治區總工會申報經費。
3、用好幫扶專項資金。使用好今年中央財政和自治區財政配套的幫扶專項資金，其中用于下崗失業職工和農民工的培訓資金不少于兩級所撥資金的30%。因目前幫扶資金還沒到位，可暫按上年度的所得數額進行先墊資使用。
4、用好市政府補貼。南府發[2012]11號文規定財政給予返鄉農民工培訓補貼、生活補貼和職業介紹補貼，各級工會要主動與有關部門協調聯系人做好申報工作，促進農民工培訓和就業工作的順利開展。
（二）加大工會自身資金投入。
市總工會和縣區總工會要安排一定資金用于工會培訓和就業服務機構、農民工救助及培訓獎勵等活動支出。
（三）要多方拓寬社會捐助渠道。
廣泛動員個人、企事業單位等提供援助資金，實施形式多樣的農民工援助項目，壯大資金實力。
四、培訓證書發放
各縣區總工會對農民工的培訓，要及時給他們發放培訓證書。培訓證書由勞動和社會保障廳統一印制，具體到當地勞動和社會保障部門聯系購買，購買費用從培訓經費中支出。
對參加技能培訓的農民工，可以參加勞動和社會保障部門組織的初、中、高級資格證書的考試，具體可與當地勞動和社會保障部門聯系做好安排。
五、工作要求
（一）切實加強組織領導。市總工會成立市總工會“農民工援助行動”工作領導小組，主要職責是：加強對我市工會開展“農民工援助行動”的組織領導、業務指導和督促檢查，制定和分解目標任務，落實責任措施；積極與市勞動和社會保障局、市建設委員會等部門聯系，整合社會資源，共同推動“農民工援助行動”的有效開展。辦公室的日常工作由保障工作部負責。
各縣區總工會也要成立“農民工援助行動”領導小組，加強對農民工援助行動的領導。要深入基層，摸清農民工的數量、就業情況和生活狀況，準確掌握國家經濟形勢和當地產業結構調整的方向和重點，制定具體的實施方案，配備得力的工作人員，層層分解指標，明確工作責任。要加強與勞動部門聯系，有效整合社會資源，落實資金、場地。
自治區總工會已將“農民工援助行動”列入2012年工會重點工作目標考核，各級工會要充分認識做好這項工作的重要意義，增強緊迫感、責任感和使命感，把實施“農民工援助行動”作為工會當前的一項重要工作來推動。市總工會將在適當時間召開現場會，推進“農民工援助行動”的開展。
（二）加大對農民工援助行動的宣傳力度。廣泛宣傳黨和國家關于加強農民工援助的政策措施，大力宣傳工會“農民工援助行動”，積極營造良好的社會氛圍，擴大行動的社會影響力。要將本地區開展農民工援助行動情況，以及好經驗、好做法及時報送市總保障工作部。
（三）建立健全有關管理制度。要建立健全援助資金的使用監管制度，援助工作實施全過程檢查和工作通報等。重點要加強對援助資金發放使用情況的監督管理，嚴格審批程序，確保資金全部用到農民工身上。各級工會對農民工開展的各類援助行動實行實名制，建立實名制登記表。
（四）選樹創業典型和培訓基地典型。各縣區工會在開展“農民工援助行動”中要注意培養典型，每個縣區要選樹1-2個農民工創業典型、農民工培訓基地典型。
（五）時間要求。
1、各縣區總工會根據《2012年度各縣區農民工培訓、就業、幫扶指標數》制定本縣區年度培訓計劃上報市總保障工作部。
2、每月1日、16日前按時上報《農民工援助行動報表》（見附件2）。
3、6月20日前完成《2012年度各縣區農民工培訓、就業、幫扶指標數》（見附件1）任務目標。6月20日后各縣區開展技能培訓統計，清理培訓資金，6月25日上報培訓成果。
（六）各種材料要求
摘要 做好新形勢下女工工作，是在企業改制的新形式下，更好發揮女職工作用的要求。本文從切實加強女工的思想政治工作，注重提高女工的綜合素質，重視和支持女工工作等幾方面談了在新形勢如何發揮女職工作用的幾點看法希望能對企業女工工作有所借鑒。
關鍵詞 企業 新形式 女工 作用
做好新形勢下女工工作，是在企業改制的新形式下更好發揮女職工作用的要求。自從我擔任女工工作后深深的體會到，做好女工工作，調動女職工同志工作積極性對開灤趙各莊社區工會發展、建設顯得非常重要和必要。下面本人結合工作實際就如何做好女職工工作談幾點粗淺的建議。
一、切實加強女工的思想政治工作
開灤煤礦改革步伐在加快，人員趨于穩定，要適應形勢發展，就必須挖掘現有人員的 潛力，社區女工在開灤（集團）趙各莊社區占的比重較大，因此領導上要重視女工工作，要采取不同形式對女職工進行黨的基本理論和黨的基本路線教育，弘揚愛國主義、集體主義和社會主義精神，構建和鞏固共同理想和精神支柱。要組織開展各種活動引導女工樹立熱愛集體，關心他人，愛崗敬業，無私奉獻的道德觀念。弘揚對他人、對社會的責任感。教育女職工崇尚科學，反對，要采取多種形式宣傳觀念，掃清思想障礙，促進職工進步。同時，扎實開展好各項專題女工活動，如文明家庭、優秀女職工、賢內助評選等。真正倡導科學、 民主、文明、健康的家庭生活方式，發揮女職工在營造良好家風中的重要作用，促進家庭美德建設，為打造開灤建設做貢獻。
二、注重提高女工的綜合素質
任何工作都是人來完成的，所以說人的因素是第一位的。女職工也一樣，要想發揮更大的作用，就要對現有女工從各方面提高素質，對女職工來說，應大力開展“學習成才，自我達標”活動，應組織開展女職工培訓班，要以政治教育、崗位技能教育、電腦技能教育、專業知識和崗位技能培訓為主要學習內容，以引導女職工在政治思想、業務技能等方面自定目標，確立規劃，自我驅動，要設立女工自我達標登記表，采取動態反映的方式督促女工加快學習步伐，強化自身素質，不斷提高自身適應工作的能力。
三、重視和支持女工工作
社區工會要切實加強女工領導，把女工工作列入重要議事日程，精心部署，真正把女工工作落到實處，抓出實效。一是做到以法律為準繩，依法維護女職工的合法權益。建議統一征訂《勞動法》、《工會法》、《婦女兒童權益保障法》、《婚姻法》等法律讀本下發到每位女工手中，組織女工對法律知識的學習和應用，增強女工用法律武器進行自我保護的意識和能力。二是通過組織關懷來維護，要建立女工工作臺帳，對女工的年齡、家庭、子女情況進行登記，對生活中出現問題組織上要積極幫助，通過幫助，使女工甩掉思想包袱，振奮精神，全身心地投入到工作中來，為更好的維權打下良好基礎。三是通過民主參與來維護女職工權益，要通過多渠道給予女職工民主管理、民主決策，民主監督的工作機會。四是設立女職工專項獎對在工作有特殊貢獻的女職工要有特殊的獎勵。五是建立女職工“人才庫”，對工作積極業務精練，有工作能力的女職工進入“人才庫”隨時為組織提供優秀人才。從以上五個方面關心女工，維護女職工權益從而調動女工參與管理的積極性。
以上是本人一點建議，在向組織提出建議的同時，我還呼吁我們的女工同志要把四有精神貫穿到女職工生活、工作的每一個環節和全過程，讓憑借自己的實力，無怨無悔地撐起屬于自己的半邊天。一是要具有強烈的主人翁意識。就女職工而言，要有做主人的姿態，有做主人的素質，有做主人的行為。在當前要充滿奉獻精神和改革熱情，不斷提高自身的工作能力，搞好自我儲備，自我開發，形成較強的接受挑戰的素質，真正發揮主人翁的地位和作用。二是要具有創造性的開拓精神。開拓精神相對于多數女性來說是比較缺乏的，所以創造力的開發，創新精神的培育是當前女工工作的重點。由于長期以來女性是在與男性資源不平等的條件下尋求發展的，女性的內斂隱忌及依附性阻礙了創造性的施展和發揮，造成了一定程度上的惡性循環，使“四有”精神難以落實。要做新時期的女性，就要注意增加知識積累，提高綜合素質，鍛煉創造能力，培養開拓進取、不甘落后的精神。三是要具有抓機遇的競爭意識。女人是弱者的觀點新時期已不成立，作為新形勢下的女性， 應該在思想素質、知識素質、心理素質以及自我超越、自我完善能力等方面，逐步適應市場競爭的壓力，適應機制轉換及各項改革措施實施的需要。要學會競爭、善于競爭，不斷增強自身的競爭實力。四是要具有擔當雙重角色的素質。現代女性普遍擔當著雙重甚至多重角色的責任。所以有人說，做人難、做女人更難。難就難在事業與家庭矛盾的協調上，難就難在生活與工作角色的轉換上。一個具有很好形象的現代女性，既要是事業上的強者，又要是家庭生活的智者，并且做到兩者的完美結合。
1、成立普法小組
“四五”期間，學校黨政領導非常重視“四五”普法工作，將依法治校工作擺在重要位置。20__年，學校組織成立了“四五”普法工作領導小組，領導小組由學校黨委書記李衛平任組長，校長助理張樂華任副組長，組員包括學校辦公室、學生科、總務科等部門的相關負責人及學校德育課老師。領導小組負責指導、協調全校普法工作。領導小組的成立，為普法工作的順利開展提供了有力的組織保障。
為認真學習貫徹十六大精神，推進依法治國、依法治校的基本方略，學校在充分調研的基礎上，結合學校的實際，根據普法工作的特點，制定了《__藝術學校“四五”普法工作規劃》，明確了普法的指導思想、對象、目標、學習內容、實施步驟等，并下發全校各部門布置落實。規劃的制定，為普法工作明確了任務，指明了方向，保證了普法工作的順利開展，為學校的改革與發展和依法治校提供了法律依據和制度保障。__年根據文化局要求，撰寫了“四五”普法工作小結。
2、積極開展法制宣傳，組織法律知識培訓
我校針對不同對象，有計劃有步驟地強化法制教育，開展了形式多樣、方式靈活、范圍廣泛的法制宣傳活動。
（1）以開展校級領導、中層干部學法用法活動為導向，在全校形成一股堅實的普法教育和依法治校的組織力量。通過個人自學與集體輔導相結合的方式，切實落實學習內容，重點學習了《憲法》、《行政許可法》、《行政處罰法》、《勞動法》、《憲法修正案》以及與本職工作相關的法律法規。組織選派領導干部參加市里及主管局舉辦的領導干部法制講座和普法考試；要求各部門領導將依法辦事落到實處，并將此作為考核各部門工作實效的依據之一，使領導干部學法用法工作進一步規范化、制度化；
（2）以加強教師法制教育為主體，充分發揮教師在依法治校、依法執教中的影響和示范作用。
學校利用政治學習、業務學習時間安排學法內容，做好新教師“五法一規范”培訓考核工作和暑期師德培訓法制教育工作。20__－20__年分別組織全校教師重點學習了《憲法修正案》及與教師利益相關的教育政策法規《教 育法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》、《教師法》、《教師資格條例》、《著作權法》等，并先后四次組織普法知識考試。合格率為100。提高了教師依法執教、依法參與學校管理的水平。
學校要求德育教師和班主任堅持依法治國與以德治國相結合，認真貫徹落實《公民道德建設綱要》。以德育課和班會課課堂教學為主，注重教學內容的更新、補充，增加典型案例分析，提高學生的學習興趣和主動性，自覺遵守法律法規和應用法律維護自己的合法權益不受侵犯。同時，配合法制教育，加強教師的師風師德教育，要求各部門經常性進行師風師德大討論，特聘請西南師范大學知名教授來校為教師們進行倫理道德、師風師德的專題講座，使教師們受益非淺，并寫出了心得體會。學校要求在職職工務必參加每次法制宣傳教育活動；工會組織了會員學習新《工會法》、《勞動法》等有關法律法規；人事、財務、后勤非常注意加強相關法律法規知識的學習；切實保證了依法辦事，營造了良好的依法治校氛圍。
（3）以對學生的法制教育為核心
以學生工作部的德育工作為主導，利用校會、班會繼續重點向學生宣傳《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、《交通安全法》《校園傷害事故處理辦法》等法律法規，強化未成年人自我保護意識和法制意識。
以課堂教育和專題活動相結合的法制宣傳教育工作思路，開展了系列法制教育活動，如：每年“12?4”全國法制宣傳日的各項宣傳活動，結合學校實際，聘請了區分局法制科領導來校為學生進行生動的法制教育知識講座，舉辦法制知識演講會等。
組織優秀班主任公開展示了以法制知識教育為主題的德育課，由校語文教研組舉辦了一次法制知識征文比賽，由政治教研組組織了“愛我中華，作遵紀守法的好公民”法律知識競賽等法制宣傳活動。皆收到較好效果。
__年4月，學校填報了__市教委下發的中專校法制教育“四落實”、法律顧問、法制副校長、輔導員情況調查表，學生法制教育做到了有計劃、教材、課時、師資“四落實。《法制教育讀本》人手一冊，安排了法制教育課時，每班4課時，共52課時，由德育和政治老師任課；為學生播放法制教育影片《預防未成年人犯罪》10次；同時學校還邀請法院、公安分局、消防總隊干部來校舉辦消防知識、預防未成年人犯罪、青少年抗挫折教育等專題講座。同時，學生工作部組織各班充分利用櫥窗、專欄、板報、墻報、圖展，搞好法律進學校的活動。充分發揮好教育主陣地作用，形成學校、家庭和社會三位一體的教育網絡。采取各種形式，把理論性與實踐性，課堂教育與社會教育有機地結合起來，進一步增強青少年的法律意識，提高青少年學法、用法、守法的自覺性。積極配合社區進行課外法制教育，不斷完善“學校、家庭、社會”三位一體的青少年法制教育機制。
3、嚴格按政策收費
學校總結法制教育工作經驗，周密部署，完善人事、財務、消防制度，積極穩妥地推進校務公開工作，增加了依法治校的透明度。尤其是在社會敏感的學校收費問題上，我校堅持嚴格執行中等職業學校收費標準。嚴格按照《__市行政事業性收費管理條件》和市物價辦理的《收費許可證》的相關規定執行收費，并于每學期及時張貼公布代收費收支情況，多退少補。凡出臺新的收費政策或具體的收費政策，學校都通過校園內部媒體、校內公開欄等及時向外界公布，讓學校清清楚楚收費，學生家長明明白白交費；加強對學校收費收入的監管，嚴格執行“收支兩條線”管理規定，杜絕平調、截留、挪用收費收入的行為，確保學校收費收入全部用于文化藝術教育事業。__年11月，我校順利通過九龍坡區物價局教育收費專項檢查，沒有出現違規收費情況。
二、 教育管理體制和制度進一步健全
學校各項規章制度健全，有行政類、教學類、學生類管理規章制度數十種，其中包括《消防工作制度》、《印章管理制度》、《財務管理制度》、《教學場地管理辦法》、《教師行為規范》《學生獎、助學金實施辦法》等。學校尤其重視消防安全工作，建立了《__藝術學校突發事件處置預案》、長江劇場防火管理制度和值班人員崗位職責，學校與各部門負責人簽訂的社會治安綜合治理責任書，層層落實，責任到人頭。認真落實了行政領導每日值班制度和門衛管理制度，強化學校的依法管理氛圍，以確保學校教學秩序的正常運轉。
三、教育行政機關和學校管理高效運轉
1、教學管理和成績
在積極倡導素質教育的今天，教學質量是學校生存和發展的關鍵，在激烈地市場競爭中，只有不斷探索、勇于改革，才能適應市場需求，建立一套屬于自己的教學核心體系，才能使辦學有特色，有活力。
作為__市唯一的一所國辦的綜合性的中等藝術學校，學校以創一流藝術學校的品牌為目標，大力推進素質教育，培養學科帶頭人，教學質量不斷提高。__年，學校高考成績上線率為83.3％，尤其是舞蹈五年制學生高考平均分比本科最低控制線高出66分。
專業教學成績突出：舞蹈專業推出《囈語錄—浮生三夢》舞蹈專場演出，充分展現教師、學生專業水平，演出獲得極大的成功。音樂專業成功舉辦了“____李飚打擊樂之夜”、“朱昀”、教師、器樂、聲樂、民樂等九場音樂會，不僅為廣大師生提供了展示的舞臺，同時也使師生們開拓了眼界、更新了觀念，使教學成果與藝術實踐有機結合，取得較好的社會效果。05級畢業班42名學生參加全國高考，藝術考試合格率為89％，比20__年提高了7％。
文化教學成績突出：1005年文化考試總上線率達到83.3，其中本科26名，專科9名。舞蹈專業學生高考平均分高出本科最低控制線66分，影視專業學生平均分高出最低控制線83分（比20__年高出18分），音樂專業學生總平均分高出最低控制線36分（比20__年高出3分）。
2、管理科學化、民主化、規范化，分工明確，職責到位
遵循“管理人性化、制度化”的管理理念，學校規范和完善了現行的管理制度，如《學生學籍管理制度》、《學生獎、助學金發放辦法》等，使制度更具人性化、更具可操作性。
學校各職能部門分工明確，各崗位均建立了崗位責任制，層層負責，職責到位，運轉高效，確保了各項工作的順利實施。
學校建立了__藝術學校網站，信息全面、及時、有效。后勤管理和行政管理服務周到、考慮周全。加強了家屬區規范化管理，實行了24小時門崗服務制度，確保了教職員工生活區域的人性化和安全化管理。針對校內某些家屬亂買小吃，污染校園環境的現象，有關部門采取了有力措施，將教學區與生活區分開，加強監管，實行規范化管理，營造了整潔、優美的校園環境，群眾滿意度不斷提高。
四、防范化解矛盾機制基本形成
學校成立工會、黨支部、團總支、教學委員會等組織機構，重視和調解工作，及時化解教職工或學生之間的矛盾，收到較好的效果。
學校堅持“打防結合，預防為主”的方針，嚴厲打擊各種刑事犯罪活動。學校堅持與區分局、派出所等有關部門密切配合，依法整治校園內部和周邊環境，維護學校的正常教育教學秩序，為學生創造了和諧、安全、健康、向上的校園法制環境。
學校建立了《突發事件處置預案》，對教職工特別是保衛人員和值班老師進行了專門的安全培訓，以提高他們應對復雜局面和突發事件的能力。
五、建立職責和職權相統一的機制
學校各管理部門職責明確，嚴格按照國家政策和程序辦事，責任追究制度嚴密。學校成立了專門的考評小組，嚴格對照檢查工作，實行月考核、學期考核、學年考核，不履行或不盡責的人員將根據《__藝術學校事故處理辦法》的有關規定進行處置。
一、加強領導，健全機制
為了加強對職工培訓工作的領導，我們在原有基礎上進一步明確了有工會主管領導負責，各單位工會主席參加的領導小組，由公司工會主要負責制定職工教育培訓計劃，研究培訓工作內容，提供學習教育資料，督促檢查教育培訓工作進展情況及協調工作。同時在原有基礎之上進一步健全職工教育培訓工作的各項制度，為搞好職工教育培訓工作提供了可靠保證。
二、加強職工業務技能培訓，加快專業人才隊伍建設
近幾年來，我們以建設“四有”職工隊伍為目標，加快各類專業人才為重點，不斷提高職工文化、專業技術素質，最大限度地調動職工積極性和創造性。
1、開展管理人員培訓。每年年初制定了管理人員基層經理政治理論培訓工作計劃。堅持每周五學習日制度，做到每周組織全體干部集中學習一次，以十六大報告、三個代表重要思想、新、法律法規及企業管理、財務管理等方面知識為主要內容，采取集中為主，分散與自學相結合的方法和講課、輔導、事跡報告等形式對黨員干部進行培訓。使培訓工作與實際工作緊密結合促進了黨員干部思想理論水平和業務管理水平的提高。
2、開展專業技術培訓：按照縣勞動部門有關持證上崗的要求，近幾年我們集中力量組織開展了職工崗位技術培訓，僅年就組織310名職工參加了勞動和社會保障局舉辦的高中級培訓班。年前，已有72人經培訓考核取得中高級烹飪師等技術職稱。今后還將陸續進行中級服務員、面點師和中級烹飪師的培訓。
3、開展了崗前培訓和短期培訓班：我公司規定，凡新上崗職工必須進行崗前培訓，為此各單位對新招職工均進行了崗前培訓，使職工熟悉掌握本崗位必需的專業知識和技能后上崗。年組織對長嶺飯店、小螺號飯莊40多名新招職工進行了崗位適應性培訓。與此同時我們還開展了專業人員繼續教育，每年組織他們參加縣培訓中心舉辦的公共知識培訓班，并組織參加由縣各主管部門舉辦的專業知識培訓，僅年至年，就有71人次參加并通過了繼續教育培訓和考核。
4、開展了技術練兵和技術比賽活動。為激勵職工不斷學習鉆研技術的積極性和創造性，近幾年來，我們每年都組織開展崗位技術練兵、技術考核和技術比賽。由各基層企業每季組織一次練兵和考核，公司每年組織一次技術考核技術比賽。在各單位組織技術考核和初賽基礎上，選拔出選手參加公司的大賽。大賽分理論考試和實操技能兩部分，自年開始在中餐和客房服務員中增加了英語口語考試項目，通過兩年的實踐，參賽職工的英語口語會話能力有了較大幅度提高。截止去年我公司已連續舉辦了8屆技術大賽。年1月，我們公司新風大酒店、燕春飯店、新城服務樓、凱思大酒店4家單位組隊參加了全縣中餐烹飪技能大賽，全部獲得大賽金獎。通過開展崗位練兵和技術比賽活動，推動了專業技術人員的培養工作，有效提高了職工專業技能水平。
三、開展職工文化和法律知識培訓
21世紀以進入科技信息化時代，只有終身學習，不斷學習，才能提高對學科知識的理解和掌握，才能順應時代潮流，跟上社會發展步伐。為此我們在加強職工技術培訓同時鼓勵職工積極參加各類成人院校學習，要求各基層單位為職工學習盡力提供方便，合理安排工作與學習。年底公司黨委研究制定了延慶縣服務公司《關于在職干部參加成人教育有關問題的規定》，鼓勵在職干部參加成人教育，凡經過單位允許參加學歷教育、職稱考評的，單位給予報銷一定的費用。目前，全公司已取得大中專以上學歷的干部、職工80人，參加各類成人高校在校學習的干部、職工30人，分別占職工總數的13.3%和5%，文化專業水平有了較快提高。
近幾年來，我們按照公司制定的“四五”普法規劃，充分利用會議、舉辦培訓班等方式，以《工會法》、《安全生產法》、《勞動法》、《消費者權益保護法》及《食品衛生法》等行業相關法律為主要內容進行培訓。年由公司工會統一為基層單位發放了《職業病防治法》等相關學習材料20余份，還購買了由中華全國總工會、國家安全生產監督管理局、中央電視合制作的全國安全生產知識電視培訓光盤，為各單位開展培訓，提供了便利條件。重點組織開展了安全生產法律、法規及公司相關制度的培訓，舉辦領導干部安全生產培訓班一期，職工由各單位負責組織學習，全公司500余人參加了安全生產法的學習培訓。通過學習培訓，增強了干部、職工安全意識，依法維護合法權益，使全體干部的法制意識得到提高，為保障安全生產奠定了基礎。
四、開展職工專業技術培訓取得了以下效果：
1、專業隊伍迅速壯大，技術實力不斷增強。截止到目前，全公司共有高中級技術人員238名，已達到職工總數的63%，其中，高級技師6名，技師34名，占專業隊伍總數的16.8%，高級師107名，高級以上專業人才占專業隊伍總數的61.8%。幾年來涌現了一大批優秀人才，在近幾年市縣技術大賽上，酒店共有40名技術人員取得了團體和個人金、銀、銅、優秀等獎項，為我縣贏得了榮譽。
2、有效促進了技術創新和經營結構調整。近幾年我公司在開展技術培訓同時大力組織開展了以爭創名特、創新菜點為特色的技術創新活動，僅年就推出創新、特色菜點300多種，以質量上乘、風味獨特受到了廣大顧客好評。與此同時，在企業內涌現了一批市、縣級經濟技術創新標兵，自年以來，公司內被評為市勞模1人、市經濟技術創新標兵6人、市經濟技術創新班組2個、縣經濟技術創新標兵5人和公司技術能手10人。
3、有效促進了服務水平的提高。我公司各單位通過開展爭創優質服務活動全面推行了服務規范化、程序化，標準化，親情化服務，成為延慶縣服務窗口的旗幟。年至年我公司就有新風大酒店、燕春飯店兩個單位連續三年榮獲首都文明單位、首都衛生紅旗單位、縣消費者滿意單位稱號，成為政府采購用餐會議定點單位。新風大酒店餐飲部、燕春飯店二樓包桌組還榮獲了市、縣級青年文明號，新風大酒店被評為縣級學習型企業光榮稱號。
4、促進了企業經營管理水平的提高。由于公司培養了一批適應現代化管理的人才，新風大酒店、燕春飯店等在財務管理、客房管理實行了計算機管理，特別是新風大酒店在服務公司系統基層單位第一個實現會計電算化管理，成為縣級會計二級達標單位，有效提高了財務管理水平；同時提高了企業管理質量和水平，年先后開展了創綠色餐飲企業活動、ISO9001質量認證工作，并且順利通過驗收，成為我縣第一家取得ISO9001質量管理體系認證的國有餐飲企業。使企業經營管理由傳統的管理方式向現代化、科學化管理邁進了一大步。
關鍵詞：企業工會；建筑；重要性；發展措施
引言：
工會是黨領導下的職工群眾自愿結合的群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，對建立穩定和諧的勞動關系有著義不容辭的責任，并起著不可替代的作用。隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟的發展，企業工會組織在經濟社會發展和企業建設發展中的地位越來越重要。如何加強工會工作，充分發揮工會組織的作用，最大限度地調動職工的積極性，教育和團結廣大職工為企業的發展努力工作，成為擺在我們面前一項重要和緊迫的任務。
一、企業工會的重要性和發展現狀
《工會法》中明確規定，中國各種企業、事業單位中通過工資收入得到生活來源的勞動者，沒有職業、種族、教育程度上的分別，均有參與到工會組織中的權利，任何組織都不能進行阻撓。但是現實社會生活中，很多其中始終存在著工會組織建設落后、工會職權弱化等問題，使工會發展陷入到困境之中。下面就讓我們從不同角度對工會的重要性和發展現狀做進一步的探討和研究。
1.工會組織建設嚴重弱化
自從改革開放以來，我國建立并完善市場經濟體制，在市場積極體制中主要將利潤最大化作為發展的目標，一些不能創造利潤的單位則會被看成是可有可無的部門，工會組織建設被無視。與此同時，近年來市場競爭逐漸加劇，很多企業都在面臨停產，企業工會建設之中存在很多困難。例如：企業改制之后將工會組織合并，還有一些私營企業嚴重忽視工會組織，甚至根本沒有工會組織，為了達到精簡結構的目的，很多企業單位將工會組織合并或者撤銷，這在很大程度上使工會的職能發生了弱化。
2.管理中存在嚴重缺陷
在我國，相關法律規定，企業工會的管理模式以主、跳塊結合為主，在工會屬地化管理中，很多地方都取得了相應成績，但是始終存在著眾多問題，例如：有上級組織要求一些企業建立起工會，但是眾多企業都是一番推諉，他們多數不愿意建立起企業工會，還有一些企業工會建立之后就算萬事大吉，幾乎不運行工會組織，導致企業工會形同虛設。
二、企業工會建設發展措施
1.工會組織要大力加強企業的文化建設，當好“黏合劑”
工會應當以加強企業文化建設為依托，起到“黏合劑”的作用。針對企業中職工隊伍的思想實際，大力加強企業文化建設，教育職工樹立正確的價值觀、人生觀和道德觀，樹立共同的理想，愛崗敬業，忠于職守，培育心往一處想、勁往一處使的團隊精神，齊心協力，共謀企業發展。抓好企業文化建設，是增強企業凝聚力、向心力的有效載體和平臺。工會作為企業最大最活躍的群眾組織，具有嚴密的組織網絡，廣泛的群眾基礎，獨特的活動方式，因此在企業文化建設中具有無可替代的重要作用。
2.開展豐富多彩的文體活動
首先，組織職工開展高雅、文明、參與面廣、喜聞樂見的文化體育活動，陶冶職工情操，豐富職工業余文化生活。將組織乒乓球賽、羽毛球賽、臺球賽、春季職工長跑等體育活動，充分展示職工的活力與激情；組織職工郊游活動，展示職工團結進取、奮發向上的良好精神風貌，進一步增強向心力和凝聚力。其次，要組織職工廣泛開展創建“優秀職工之家”、“模范職工之家”的活動，建立職工評議建家工作制度，增強工會凝聚力，提高工會工作水平。
3.大力提高職工職業道德素質
大力弘揚企業精神，不斷激發職工樹立忠于企業、愛崗敬業的主人翁精神，“企興我榮、企衰我恥”的團隊作風，艱苦奮斗、爭創一流的進取意識，開拓創新、務實求精的科學態度，團結拼搏、無私奉獻的高尚品格，提高廣大職工的綜合素質，為促進企業的生產經營發揮積極作用。要堅持以服務生產、凝聚人心、鼓舞士氣為主線，在職工中加強企業理念和《職業道德行為準則》的宣傳貫徹，使企業精神、企業作風、管理理念、質量理念、安全理念、人才理念等在職工中內化于心、外化于行。
4.提高工會管理人員的專業素質
企業在進行工會建設時，需要提高管理人員的專業素質，增強他們的責任感，在工作中發揮自身的才能，從而達到管理目標，提升企業工會的服務質量，贏得更多職工的信任。提高工會管理人員的專業素質，首先需要加強對管理人員的培訓，增強他們的專業能力，在管理過程中可以及時發現自身管理問題，并且制定相應的調整方案，從而減少管理問題，讓職工能夠通過工會來維護自身的合法權益。其次，工會要積極引進先進的管理人才，為工會輸入更加新鮮的血液，在工會的發展中起到中流砥柱作用。工作中能夠加強工會的黨建工作，保持黨員干部的先進性，為職工群眾提供良好服務，滿足他們的工作和生活需求，解決他們的后顧之憂，調動他們的工作積極性，使他們在自己的崗位上發光發熱，實現自己的價值。第三，要增強管理人員的責任意識，能夠本著對企業、對員工負責的態度進行工作，站在廣大員工的立場上來為他們解決問題，維護他們的權益，讓他們感受到工會給予他們的關愛。
5.建立、健全工會工作機制
無論國有企業如何改制，都要深入貫徹《企業工會工作條例》，積極推進國有企業工會組織建設，確保在改制中工會組織不斷層、工會工作不斷線，堅持不能隨意撤并工會組織或將工會工作機構合并歸屬到其他部門。
6.轉變、創新工會工作方法，發揮工會組織應有的作用
在新的歷史時期，企業工會只有徹底擺脫舊的工作模式，以與時俱進，開拓創新的精神開展工作，才能適應企業發展的需要。工會組織應該緊扣企業發展的主題，緊跟時代步伐，在求新中不斷開創新局面。首先，不斷提高工會干部自身素質。面對企業工會職能拓展，任務加重，難度加大的客觀現實，工會干部要解放思想、更新觀念，勇于開拓創新，掌握和運用好法律武器，用法律知識去指導工作，在參與制定涉及職工切身利益的政策時，能夠及時、準確、科學合理地提出法律依據。其次，在工會工作中不斷創新工作方法。工會工作要在多樣化經濟格局中發揮作用，找準位置，尋求最佳結合點，根據不同的企業類型，確立工會的工作內容、活動方式、工作重點，體現出針對性、特色性、靈活性和實效性。同時，要更好地把握工作的獨立性和主動性，把當前企業工會的工作內容和領域不斷擴展和延伸，履行好自己的職責。再次，工會組織要立足大局，依法承擔起維護客觀上處于弱勢地位的職工群眾的合法權益，要通過深入基層，深入職工，做好職工的思想工作，激發職工工作熱情，最大限度地調動職工的積極性和創造性，干黨政所需、職工所求、工會所能的實事。
三、結語
總之，企業工會工作是一項與職工緊密相連的工作，肩負著維護好職工合法權益，實現好、發展好職工群眾根本利益的重任。只有結合企業生產經營工作實際，不斷探索創新工會工作的方式方法，不斷提高工會工作人員的思想政治素質和業務工作能力，切實做到尊重職工、關心職工，幫助職工發展、關愛職工身心健康、解決職工實際困難，才能在構建和諧的企業內部環境的進程中，更好的發揮工會組織的橋梁紐帶作用。
參考文獻：
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