開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇城鄉(xiāng)社區(qū)協(xié)商工作制度，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。

第1篇

一、工作目標(biāo)

通過開展促進(jìn)就業(yè)政策法律法規(guī)宣傳，提高群眾對(duì)就業(yè)政策的知曉率；暢通渠道，及時(shí)更新人力資源市場(chǎng)供求信息；加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)監(jiān)管，防范和妥善解決企業(yè)拖欠工資問題，杜絕虛假培訓(xùn)、非法招工用工和企業(yè)間惡意“互挖工人”等現(xiàn)象，維護(hù)人力資源市場(chǎng)良好秩序；依法規(guī)范企業(yè)用工行為，致力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系；立足長(zhǎng)遠(yuǎn)充分挖掘本地人力資源，促進(jìn)本地居民更加充分就業(yè)；采取措施增強(qiáng)外來務(wù)工人員對(duì)我區(qū)的認(rèn)同感，逐步實(shí)現(xiàn)外來工本地化。

二、工作要點(diǎn)

堅(jiān)持整體推進(jìn)、突出重點(diǎn)、分工協(xié)作、務(wù)求實(shí)效。以市政府加強(qiáng)企業(yè)用工服務(wù)“17個(gè)確保”公開承諾落實(shí)情況回顧等為宣傳重點(diǎn)，增強(qiáng)企業(yè)和勞動(dòng)者對(duì)我區(qū)的認(rèn)同感。以開展2012年企業(yè)用工服務(wù)系列活動(dòng)為重要載體，多形式、多渠道開展勞務(wù)招聘活動(dòng)。以實(shí)施重點(diǎn)企業(yè)緊缺技術(shù)工種免費(fèi)培訓(xùn)為重要手段，進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定的質(zhì)量監(jiān)管，防止虛報(bào)培訓(xùn)人數(shù)騙取補(bǔ)助資金現(xiàn)象的發(fā)生。以建筑業(yè)、制造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)等為重點(diǎn)行業(yè)，深入開展勞動(dòng)合同制度示范活動(dòng)。以查處企業(yè)欠薪、無證照小加工作坊、有組織惡意“互挖工人”為重點(diǎn)整治內(nèi)容，依法取締非法加工作坊和職業(yè)中介組織，規(guī)范用人單位的招、用工行為和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的中介活動(dòng)。以評(píng)選表彰區(qū)級(jí)勞動(dòng)用工規(guī)范管理先進(jìn)企業(yè)為重要抓手，充分發(fā)揮區(qū)屬重點(diǎn)企業(yè)的模范作用，積極引導(dǎo)和督促?gòu)V大企業(yè)落實(shí)社會(huì)責(zé)任，提升勞動(dòng)用工管理水平。

三、工作措施與任務(wù)分工

（一）加大促進(jìn)就業(yè)政策法規(guī)和用工信息宣傳力度。

各級(jí)各有關(guān)部門要充分利用各種媒介，開展多種形式的宣傳活動(dòng)，大力宣傳我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)和企業(yè)文化、用工情況、用工需求，總結(jié)宣傳我區(qū)企業(yè)用工服務(wù)的特色、亮點(diǎn)，宣傳我區(qū)栓心留人、宜居宜業(yè)的城市環(huán)境；編印《就業(yè)政策明白卡》和《2012年區(qū)企業(yè)用工信息匯編》宣傳冊(cè)，發(fā)放至外來工、本地城鄉(xiāng)勞動(dòng)者和企業(yè)。大力宣傳關(guān)愛外來務(wù)工人員的典型企業(yè)，引導(dǎo)外來務(wù)工人員到用工規(guī)范的企業(yè)就業(yè)。（牽頭單位：區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，配合單位：各街道辦事處、區(qū)物價(jià)局、司法局、財(cái)政局、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局、教育局、衛(wèi)生局、人口計(jì)生局、安監(jiān)局、區(qū)公安分局、工商局、區(qū)總工會(huì)、工商聯(lián)）

（二）營(yíng)造良好的用工環(huán)境。

按照《市保障外來務(wù)工人員合法權(quán)益規(guī)定》的文件要求，認(rèn)真貫徹落實(shí)市政府加強(qiáng)企業(yè)用工服務(wù)“17個(gè)確保”公開承諾事項(xiàng)，保障勞動(dòng)者在就業(yè)、培訓(xùn)、報(bào)酬、社保、權(quán)益維護(hù)等方面的權(quán)利和待遇，不斷優(yōu)化企業(yè)用工環(huán)境，讓更多的務(wù)工人員將我區(qū)作為就業(yè)創(chuàng)業(yè)的首選地或重要目的地。（牽頭單位：區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，配合單位：各街道辦事處、區(qū)物價(jià)局、司法局、財(cái)政局、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局、教育局、衛(wèi)生局、人口計(jì)生局、安監(jiān)局、區(qū)公安分局、工商局、區(qū)總工會(huì)、工商聯(lián)）

（三）開展2012年企業(yè)用工服務(wù)系列活動(dòng)。

1.加強(qiáng)企業(yè)用工情況監(jiān)測(cè)分析。開展企業(yè)用工需求調(diào)查，召開企業(yè)用工座談會(huì)，設(shè)立企業(yè)用工監(jiān)測(cè)點(diǎn)，及時(shí)跟蹤、準(zhǔn)確掌握我區(qū)企業(yè)開工、員工返崗率和用工需求情況，做好企業(yè)用工服務(wù)的形勢(shì)研判。（牽頭單位：區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，配合單位：各街道辦事處、區(qū)經(jīng)貿(mào)局、區(qū)工商聯(lián)）

2.開展形式多樣的勞務(wù)招聘活動(dòng)。深入開展以“企業(yè)招工、政府幫忙”為主題的企業(yè)用工服務(wù)系列活動(dòng)，引導(dǎo)企業(yè)用足本地工，留住外來工，新引進(jìn)外來務(wù)工人員。組織規(guī)模企業(yè)到湖北、云南、寧夏以及省內(nèi)三明、南平順昌等勞務(wù)輸出重點(diǎn)地區(qū)開展勞務(wù)協(xié)作和招聘活動(dòng)，在鞏固年人力資源比較富的招工點(diǎn)外，新拓展2-3個(gè)招工點(diǎn)，力爭(zhēng)新引進(jìn)5千名以上外來工。要繼續(xù)通過“走出去、請(qǐng)進(jìn)來”等方式，進(jìn)一步擴(kuò)大協(xié)作區(qū)域，積極與省內(nèi)外人力資源富地區(qū)建立更加緊密的勞務(wù)協(xié)作關(guān)系，開辟更多、更穩(wěn)定的勞務(wù)輸入基地。全年舉辦50場(chǎng)以上勞務(wù)招聘會(huì)，攜手海峽都市報(bào)等媒體舉辦海都就業(yè)節(jié)、“春風(fēng)行動(dòng)”專場(chǎng)咨詢招聘活動(dòng)5場(chǎng)，新春大型招聘會(huì)5場(chǎng)、校園招聘會(huì)5場(chǎng)，聯(lián)合開展“海西招聘行動(dòng)”和“2012人才淘寶會(huì)”。（牽頭單位：區(qū)人力資源和社會(huì)保障局）

3.做亮特色工作。繼續(xù)采取“到省外人力資源富的市場(chǎng)駐點(diǎn)招聘”、“進(jìn)學(xué)校、進(jìn)社區(qū)”、“村企合作”，更直接、有效地引進(jìn)外來務(wù)工人員。繼續(xù)在人力資源市場(chǎng)網(wǎng)站及“大人才網(wǎng)”、“婉玲信息超市”求職熱線我區(qū)企業(yè)用工需求信息，打造不落幕的免費(fèi)求職市場(chǎng)。區(qū)人力資源市場(chǎng)“求職超市”及時(shí)供求信息，每周更新一次和每周六固定的招聘會(huì)，街道、社區(qū)勞動(dòng)保障平臺(tái)設(shè)立職業(yè)介紹窗口，轄區(qū)企業(yè)用工信息，為企業(yè)和求職者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。（牽頭單位：區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，配合單位：各街道辦事處）

4.大力培育技能型人才。積極開展“送培訓(xùn)進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)。聯(lián)合區(qū)直有關(guān)部門開展重點(diǎn)企業(yè)緊缺技術(shù)工種免費(fèi)技能培訓(xùn),今年培訓(xùn)500人以上，加快培養(yǎng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)緊缺急需的技能人才，建立各類產(chǎn)業(yè)基地培訓(xùn)中心。加強(qiáng)企業(yè)員工技能提升培訓(xùn)，落實(shí)好政府培訓(xùn)資金直補(bǔ)企業(yè)政策。抓好行業(yè)、企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)認(rèn)定和社會(huì)化考評(píng)。我區(qū)全年培訓(xùn)各類勞動(dòng)者2萬人次，開展職業(yè)技能鑒定1000人以上。加強(qiáng)職業(yè)院校專業(yè)設(shè)置、實(shí)訓(xùn)基地、教師隊(duì)伍和校園文化建設(shè)，進(jìn)一步走實(shí)走寬校企合作，打造精品專業(yè)和品牌學(xué)校。鼓勵(lì)企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等到勞務(wù)協(xié)作城市建立培訓(xùn)基地，開展訂單式培訓(xùn)，輸入優(yōu)質(zhì)人力資源。（牽頭單位：區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，配合單位：區(qū)經(jīng)貿(mào)局、財(cái)政局、教育局）

（四）加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，營(yíng)造良好就業(yè)用工環(huán)境。

1.從2012年2月起，在全區(qū)范圍內(nèi)組織開展人力資源市場(chǎng)秩序清理整頓專項(xiàng)行動(dòng)。嚴(yán)肅查處、取締無證照小加工點(diǎn)、小作坊；嚴(yán)肅查處有組織惡意“互挖工人”行為；嚴(yán)厲打擊以職業(yè)介紹為幌子的違法犯罪活動(dòng)，依法查處和取締非法中介組織，清理整頓職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)，規(guī)范職業(yè)中介、技能培訓(xùn)鑒定機(jī)構(gòu)和用人單位的市場(chǎng)行為，維護(hù)人力資源市場(chǎng)正常秩序；貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的指導(dǎo)和監(jiān)督，大力推進(jìn)集體合同制度和工資集體協(xié)商工作，依法規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工管理。（牽頭單位：區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，配合單位：區(qū)公務(wù)員局、區(qū)公安分局、工商局、區(qū)總工會(huì)）

2.結(jié)合此次專項(xiàng)行動(dòng)的開展，在全區(qū)范圍內(nèi)評(píng)選10家以上勞動(dòng)用工規(guī)范管理先進(jìn)企業(yè)，報(bào)送市政府表彰。并通過新聞等媒體宣傳報(bào)道先進(jìn)事跡，營(yíng)造我區(qū)栓心留人的用工環(huán)境。（牽頭單位：區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，配合單位：區(qū)經(jīng)貿(mào)局、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局、衛(wèi)生局、安監(jiān)局、區(qū)公安分局、地稅局、工商局、區(qū)總工會(huì)、婦聯(lián)、工商聯(lián)）

3.貫徹實(shí)施《社會(huì)保險(xiǎn)法》，加大“五險(xiǎn)統(tǒng)征”工作力度，引導(dǎo)和督促企業(yè)特別是中小微企業(yè)積極為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，解決職工的后顧之憂，穩(wěn)定職工隊(duì)伍。（牽頭單位：區(qū)財(cái)政局、人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)地稅局）

（五）努力促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人本地化。

1.創(chuàng)新公共管理服務(wù)，吸引外來勞動(dòng)者扎根我區(qū)。學(xué)習(xí)市實(shí)行流動(dòng)人口居住證辦法，對(duì)符合條件的外來勞動(dòng)者給予子女教育、醫(yī)療衛(wèi)生、住房保障、社會(huì)保險(xiǎn)、計(jì)劃生育等方面享受與本地居民同等待遇，增強(qiáng)他們的歸屬感和穩(wěn)定性。支持工業(yè)園區(qū)和具備條件的企業(yè)把工業(yè)用地中的剩余生活配套用地經(jīng)所在地政府批準(zhǔn)改變用途后，可由所在地國(guó)土資源部門按程序組織招拍掛出讓，或以劃撥方式作為公共租賃房用地，用于建設(shè)員工公寓，優(yōu)先向本單位符合條件的員工出租，多余房源由政府統(tǒng)一調(diào)配，權(quán)屬不變。（牽頭單位：區(qū)發(fā)展和改革局，協(xié)辦單位：區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局、教育局、衛(wèi)生局、人口計(jì)生局、區(qū)公安分局、市國(guó)土資源分局）

2.充分吸納本地城鄉(xiāng)居民就近就地就業(yè)。加大公共財(cái)政投入，健全區(qū)、街道、社區(qū)三級(jí)就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，完善就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)，對(duì)轄區(qū)內(nèi)的本地勞動(dòng)力的基本情況、求職意愿、培訓(xùn)情況和就業(yè)去向等進(jìn)行調(diào)查建檔，建立健全人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)全區(qū)人力資源實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)管理。加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)促進(jìn)就業(yè)優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)本地職業(yè)院校畢業(yè)生和外出務(wù)工人員留在我區(qū)就業(yè)，鼓勵(lì)企業(yè)使用本地勞動(dòng)力，提高本地勞動(dòng)力就業(yè)的組織化程度。（牽頭單位：區(qū)人力資源和社會(huì)保障局,配合單位：各街道辦事處、區(qū)財(cái)政局、教育局）

四、工作步驟

全區(qū)進(jìn)一步提升企業(yè)用工服務(wù)水平專項(xiàng)行動(dòng)分三個(gè)階段進(jìn)行：

（一）宣傳發(fā)動(dòng)階段（2012年月）。各街道及相關(guān)部門要結(jié)合實(shí)際，制定具體實(shí)施方案，召開專門會(huì)議，全面動(dòng)員部署；要充分利用廣播、電視、報(bào)刊等媒體以及街道、社區(qū)宣傳欄、勞動(dòng)保障窗口等宣傳陣地，多層次、多形式廣泛深入開展促進(jìn)就業(yè)政策法律法規(guī)宣傳教育活動(dòng)，營(yíng)造良好的輿論環(huán)境。

（二）組織實(shí)施階段（2012年月—11月）。要充分掌握人力資源市場(chǎng)供求信息，在采取組織企業(yè)外出招工和參加現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)以及發(fā)動(dòng)老員工帶新員工等傳統(tǒng)管用招工方式的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新招聘方法，運(yùn)用現(xiàn)代化招聘手段，幫助企業(yè)和勞動(dòng)者牽線搭橋，內(nèi)招外引，多形式、多渠道開展企業(yè)用工服務(wù)系列活動(dòng)。街道要組織專門力量，督促指導(dǎo)轄區(qū)用工單位開展自查自糾活動(dòng)，對(duì)轄區(qū)內(nèi)的人力資源市場(chǎng)進(jìn)行拉網(wǎng)式排查，摸清基本情況，確定重點(diǎn)檢查的區(qū)域、場(chǎng)所，有針對(duì)性地開展維護(hù)人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)整治。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)無證照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的小加工點(diǎn)、小作坊等，要及時(shí)責(zé)令其停止相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；對(duì)存在安全隱患、破壞環(huán)境資源、擾亂用工秩序的，堅(jiān)決予以取締。加強(qiáng)監(jiān)管，嚴(yán)厲打擊職業(yè)中介、職業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域的違法犯罪活動(dòng)，依法取締“黑中介”，撤銷不符合條件的定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。規(guī)范用人單位招工行為，對(duì)惡意互挖工人的企業(yè)按照人力資源市場(chǎng)管理規(guī)定予以查處；對(duì)提供虛假招聘信息，虛假招聘廣告，以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或者進(jìn)行其他違法活動(dòng)的用人單位，依法責(zé)令限期改正，不能落實(shí)整改或拒不整改的，要依法嚴(yán)肅處理直至關(guān)閉取締，并給予公開曝光；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（三）總結(jié)提升階段（2012年11月—12月）。要認(rèn)真總結(jié)專項(xiàng)行動(dòng)工作情況，及時(shí)兌現(xiàn)各種獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)惠政策，推廣各有關(guān)單位在促進(jìn)就業(yè)、加強(qiáng)企業(yè)用工服務(wù)和規(guī)范用工行為方面的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，鞏固提升工作成效。要積極宣傳受表彰企業(yè)的先進(jìn)典型事跡，展示我區(qū)企業(yè)的良好社會(huì)形象，為我區(qū)實(shí)施“四個(gè)提升，兩個(gè)加快”和“五區(qū)構(gòu)建”戰(zhàn)略和著力建設(shè)海峽兩岸經(jīng)濟(jì)區(qū)現(xiàn)代化工貿(mào)港口城市核心區(qū)提供人力資源保障。

五、工作要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署。各級(jí)有關(guān)部門要高度重視，將此次專項(xiàng)行動(dòng)作為促進(jìn)人力資源市場(chǎng)健康有序發(fā)展，促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)的重要舉措，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確工作目標(biāo)，落實(shí)工作任務(wù)，積極組織實(shí)施。

（二）加強(qiáng)宣傳，注重引導(dǎo)。要將宣傳引導(dǎo)貫穿于專項(xiàng)行動(dòng)始終，前期要重點(diǎn)宣傳相關(guān)法律法規(guī)和各級(jí)相關(guān)的促進(jìn)就業(yè)政策措施，進(jìn)一步暢通投訴舉報(bào)渠道，充分調(diào)動(dòng)廣大職工群眾參與專項(xiàng)行動(dòng)的主動(dòng)性和積極性，營(yíng)造良好的輿論環(huán)境。中后期重點(diǎn)宣傳服務(wù)企業(yè)用工工作成效以及投訴舉報(bào)案件的查處情況。在宣傳中，要注重引導(dǎo)用人單位轉(zhuǎn)變招人、用人、留人觀念，加強(qiáng)人文關(guān)懷，引導(dǎo)勞動(dòng)者轉(zhuǎn)變擇業(yè)、就業(yè)觀念，正確表達(dá)利益訴求，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。