時間：2022-02-27 08:35:40
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇工作態度總結，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
經過了又一周的實習，我對辦公室的環境和人員有了進一步的熟悉.雖然我們的工作量不是很多，但是我一直保持著清醒的頭腦，隨時預備著學習。我開始認識到態度之于工作的重要性.無論從事什么性質的工作，認真，細心的工作態度都是必須的，沒有卑微的工作只有卑微的工作態度。如果我們不改變對工作的態度就會被工作牽著走。對于工作態度的認識，我總結如下：
一小事大做。對待工作，無論是多瑣屑的工作，都要全神貫注，認真對待，不能馬虎。因為越是細節，越是不會引起重視，就越容易出錯。比如像我們做核對文件之類的工作，稍一不慎，就會遺漏，或者登記錯誤。所以說細心的工作態度是非常重要的。
二平和的處事態度。在工作中，浮躁是最要不得的。盡管每天面對的是簡單的反復的工作，容易把我們對工作的熱情消磨掉，因此人有可能懈怠下來。但是每一天的工作量視乎事情發展的需要都是不定的，工作的頻率也是不固定的，因此需要保持平和的工作態度，調整自己的工作步伐，以便從容應對突發事件。
存在問題：工作技巧不夠嫻熟，不夠細心，辦事有點急進。
改進方案：在日常的生活，學習中嚴肅要求自己，養成認真，
細心的好習慣，并把這些好習慣帶到工作上。
工作模式上有了新的突破，通過在本單位四年來的學習與工作。工作方式有了較大的改變，總結過去一年的工作經驗，揚長避短，現將工作情況總結如下：
一、思想匯報
有了正確的心態才能有正確的工作態度，首先是一個人的心態。一直認為工作不該是一種任務或是負擔，應該是一種樂趣。
既然選擇了這份工作，人是為了責任而活。身上就多了一份責任。所以做任何事情的時候我首先考慮到為首長、阿姨們服務的都是為國家做出貢獻的人。
享受著它給我帶來的快樂，喜歡我所學的專業、和工作。為它會毫無保留的付出我一切。
二、工作總結
看到自己很多的不足，總結過去。工作中任何一次故障的維修對于我來說都是一次新考驗，對工作充滿了憧憬，又深感壓力之大。但正所謂有壓力才有動力，緊張而又充實的工作又給予了積極向上的動力。
都虛心向身邊的同事即領導請教，每當工作中遇到棘手的問題。直到弄懂弄通為止，真正做到三人行必有我師”工作的這四年，也是學習的四年，不斷地從書本上攝取知識，向領導學習，向同事請教，學習他工作的態度及工作的方式，學習他為人處事，要求自己做到取別人之所長，補已之所短。
三、心得體會
本人感覺從專業能力及工作態度上都有了一定的進步和提高，回顧的工作歷程。主要表現在工作態度有明顯進步；對維修專業有深刻的認識；有意識的進行專業提升及個人學習，這些都離不開單位及領導對我培養。
但同時還有許多的不足之處有待提高：工作主動意識需要進一步加強；溝通及表達能力需要不斷提高；執行工作中細節關注不夠；專業提升及個人學習需及時進行培訓。
四、個人展望
快速提升個人專業能力，通過實踐結合自我學習。積累豐富的工作經驗，并及時的總結和調整。擴寬個人的知識面，積累豐富的專業知識，提高個人服務水準及技術要求。
一、評分的原則
1.實事求是，客觀公正。
2.定性定量結合，提高評價結果的可信度。
3多層次全方位考核，提高評價準確性。
4堅持把堅定正確的政治方向放在首位，全面衡量教職工的基本素質。
5.堅持以正確的教育思想為指導，全面考查教師的教育素質。
6.堅持以發展的眼光看問題，辯證地測評教職工的工作效果。
7.堅持教與學相統一的觀點，同時考核師生的教學過程。
二、評分的類別
1.學生評分
學生評分重點從教師備課、講課內容、教學方法、語言表達、輔導等方面進行評分，學生評分的信息采集方法是由學生填寫《學生評教表》（無記名），由計算機統計每位教師的平均得分。
2.科組教師評分
科組教師評分重點從教師或班主任工作態度、教學過程與管理過程、教師素養、教學內容與方法、以及教學、管理效果等方面進行評分。科組教師評分的信息采集方法是由各科組教師互評填寫《科組教師評分表》。
3.級主任、科組長評分
級主任、科組長評分重點從教師或班主任是否服從工作安排，是否團結協作，是否遵守學?？记谥贫?，是否遵守學校規章制度、班級管理的過程與效果怎樣等方面進行評分。
4.中層行政評分
中層行政評分重點從教學目的、教學素養、教學內容、教學方法、教學效果等方面進行評分。中層行政評分的信息采集方法是由中層行政聽課、檢查備課、檢查教學計劃、總結以及學生作業、班級管理過程與效果然后填寫《中層行政評分表》。
5.分管副校長評分
分管副校長評分重點從工作態度，工作效果、工作水平和能力等方面進行評分。
6.正副校長評分
正副校長評分重點從工作態度、工作方法、工作效果、勞動性質、責任輕重、協調關系等方面進行評分。
三、具體計算方案
1.教師：
①上課教師期末獎金=0.1×學生評分十0.1×科組教師評分十0.1×級主任評分+O.1x科組長評分十0.2×中層行政評分十0.2x落級正副校長評分+工作量（班主任再加上一項0.1x落級行政對班主任評分）
②物理實驗員、電教人員、化學實驗員、生物實驗員期末獎金=0.2×科組教師評分十0.1×級主任評分+0.1x科組長評分十0.2×中層行政評分十0.2×分管教學副校長評分十工作量
2.教輔人員、職工：取全體教師的平均值×0.8,再由各處室根據分工、工作態度、工作效果分開檔次。
3.行政：校長期末獎金取全校最高五位教師總獎金的平均值
副校長期末獎金取全校最高十位教師總獎金的平均值
大家好!
我叫**，現年**歲,研究生學歷，95年畢業于財政學校，03年到地稅局，04年任地稅局稽查局副局長。在過去的*年多的工作時間里，通過自己不斷的學習和實踐，在領導的支持和同事的幫助下，我從基層做起，漸漸成長為一名合格的稅務部門人員。因此，有了這些堅實地基礎和條件，我更堅定信心要競聘這個崗位。
競聘這個崗位我有幾個的優勢：
一、具備豐富的工作經驗。
從**年跨入稅務稽查局部門以來，我先后從事過在調查科，管理科，工作過，管理及負責分片收稅等工作，可以說是對稅局稽查局部門的工作的各項基礎工作都非常地熟悉，做事負責、認真、一直是我的工作態度。在工作中不斷學習，不斷提高自身的文化素質和修養，在職期間，我謙虛好學，勤奮上進，思路清晰，有豐富的經驗，有較強的語言表達能力和組織能力。在此期間圓滿地完成了領導交待的各項工作任務。高強度的工作，正是對一個人能力最大的考驗，也是對能力最好的培養。
二、具備較強的嚴謹的工作作風。
稅務稽查局部門工作是一項要求非常嚴格的工作。來不得半點馬虎，嚴謹的工作作風，認真細致的工作態度是對一個稅局稽查局部門工作人員的最基本的要求。我始終堅定不移地認為，嚴謹的工作作風和認真的工作態度同等重要，尤其對于我們稅務局行業，更是如此。
三、思想進步，政治堅定。
*年來我時刻以黨員的要求約束自己的言行，服從黨的領導，聽從單位安排，積極參加單位組織的各項活動。在稅局稽查局部門工作，做到政治堅定、清正廉潔，在日常行為中嚴格要求自己，以積極向上的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的工作和學習，本份做人，踏實做事，力求做一個高尚、純粹的人。
假如我競聘成功了，我將會從平時的工作態度及工作質量開始。俗話說的好，態度決定一切。沒有好的工作態度，就沒有好的工作質量。在工作中，嚴格要求自己，認真做好本職工作，當好領導的參謀和助手，協調好各部門之間的相互關系。對待工作有敬業精神，工作踏踏實實，時刻為企業著想，在平凡的工作中體現自己的價值。再就是自己要主動學習，加強自身的修養。提高個人素質方面，包括自己的工作態度、習慣、心態等方面。工作中遇到問題虛心向同事請教，只有不斷的學習，才能適應不斷變化的市場環境，才能更好的完成自己的工作。發現問題及時糾正、及時處理，提高工作質量，少說多做，用具體的行動和效果來說明能力.
一、提高自身素質，積極配合上級工作
稅務稽查局長是我們工作在最前沿，最貼近員工的干部，他要求我們具備很強的工作能力，豐富的工作經驗，要有廣泛的親和力，和與時俱進的創新精神，所以在今后的工作中，我一定努力學習，掌握現代化的專業知識技能，以及先進的管理經驗，使自己的思想水平和業務水平永遠保持較高水準。在工作中堅決做到服從上級的領導，全力配合上級的工作，維護集體利益，團結好每一個員工，起到承上啟下的作用。同時虛心聽取不同意見，堅持原則。
二、強化管理防范風險
強化管理，防范風險是做好本職工作的基本要求，對自己在處理工作上要做到一個“嚴”字，對各項工作上要做到一個“管”字，規范操作，杜絕違規,確保工作順利發展。制度是我們必須遵守的行為準則，它是幾代人工作經驗的積累，在不斷總結經驗，完善制度的同時，落實更是關鍵。如果沒有落實，再好的制度，再好的措施，都只是一紙空文，只有嚴格地落實工作制度，才能保證我們的工作安全順利地完成，才能使我們的管理水平達到一個新的高度。
以上是我競聘的主要工作優勢與措施，如果領導和同事們信任我，我將不負眾望，與大家一起把稅務稽查局管理工作做得更好；如果落聘，說明我還有不足，我將會更加努力，深刻反省，取長補短。我將帶著希望，用信念和知識的雙翼，在稅務稽查局長部門行業這方廣闊的天空中，展翅飛翔！
1、愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極主動認真的學習專業知識，工作態度端正，認真負責。一直在努力培養三種精神,公司團隊精神,獨立作戰精神,溝通協調精神.
2、專業知識、工作能力和具體工作。
化驗工作精細瑣碎，但為了搞好工作，我不怕麻煩，向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐，認真學習相關業務知識，不斷提高自己的理論水平和綜合素質。提高了工作能力，在具體的工作中鍛煉出了熟練，能夠熟練圓滿地完成化驗工作.
在這半年，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：（1）虛心學習，勤于實際操作，理論接
合實踐，能熟練操做所有化驗項目并報證結果的準確性。（2）協助主管做好了各類文件資料的登記、上報、下發等工作，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內，給領導查閱文件提供了很大方便，收到了很好的效果（3）協助主管做好關于化驗室認證的相關工作。（4）認真、按時、高效率地做好各級領導交辦的其它工作。同時，我還積極配合其他同事做好工作，并在其他同事有事時能夠頂崗。
3、工作態度和勤奮敬業方面。熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。在作風上，能遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。勤儉耐勞.始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事。
二,存在的問題和今后努力方向
總結大半年的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如有創造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，在工作中比較粗心,在理論方面還是了解的太少.知道錯誤很容易,但是想改掉就不是那么容易的是了.但是我已經下了決心去做,我一定可以.我對自己有信心.我會用實際說話.請同志們看我的實際行動吧！
我們卻必須面對現實，不僅僅要能夠工作埋下頭去忘我地工作，還要能在回過頭的時候，對工作的每一個細節進行檢查核對，對工作的經驗進行
總結分析，從怎樣節約時間，如何提高效率，盡量使工作程序化，系統化，條理化，流水化！從而在百尺桿頭，更進一步，達到新層次，進入新境界，創開新篇章！
三，2011年工作展
年生產部順利完成了公司下達的各項工作指標,值得我們欣慰,我們會將扎實的工作作風、認真的工作態度、成熟的工作經驗帶入下一年度,并不斷克服工作中的不足之處。2011年我們依然會以‘安全第一’的原則不斷認真的完成領導交給我們的每一項任務。努力完成全年的工作計劃，將工作更上一個新的臺階。
在過去的一年里，我們沖破層層阻力，臨滄機場高速施工項目部竣工資料成功收尾，合同與計量工作也基本接近完成；積極參與了香德路面二標竣工資料的整理及歸檔；還參與了景文高速竣工圖的部分繪制；完成了香格里拉新項目的投標文件編制。一切開始得那么完美，也劃上了一個圓滿的記號。
工作的過程就是學習的過程，在整個一年里，我除了學習到工作中的知識外，還學習了新版評定標準，學習了招投標知識，學習了竣工資料編制指南，學習了造價相關知識，學習了咨詢工程師相關知識。雖然我懂得的知識還相差很多，但我會在平時的工作中積累經驗，一步一個腳印，俗話說，“不積跬步，無以至千里；不積細流，無以成江海?！毕嘈盼以谝院蟮墓ぷ髦幸欢〞龅酶谩?/p>
總結在公司的工作學習，發現自己的工作仍存在很多問題和不足，有待于向其他同事學習，爭取在以后的工作中取長補短。在平時的工作中會有以下心得體會。
一、理論與實際的差距
“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，對于學過的知識，運用能力還有待提高。在平時工作中會發現，很多地方的知識都曾經學過，但在實踐時卻大多都忘卻了，或者即使沒有忘記，也很難運用到實際工作中。這就需要在平時的工作中多注意總結，爭取縮短理論與實際的差距。
二、要保持隨時溝通
大家在同一片藍天下，互相的幫助與溝通是不可缺少的，沒有完美的個人，只有完美的團隊，有時候光靠自己的努力是不夠的，要依靠大家共同的關注。為了能將工作做的更好，我也會注意平時的一言一行，為他人提供力所能及的幫助。
三、工作要仔細、不得馬虎
在工作期間，我一直努力告誡自己，做事要專心、仔細。在完成一項工作后都要再檢查一遍，以防止出現錯誤。但有時候還是會出現漏洞，認真只能把事情做對，用心才能把事情做好。
四、對事情要有長遠的計劃
處理問題的時候，總覺得有什么就做什么，而不對可能發生的事情有什么提前的計劃，所以常常使自己陷入被動的局面，影響事情的解決能力。所以在日常的工作和生活中，注意養成科學的思維方法，養成提前規劃的習慣，用發展的眼觀看問題，充分估計和分析事物發展的結果，使得自己能夠從整體上把握事情的發展。
五、對事情要有積極的態度
在工作中對待事情的態度非常重要。在我看來，態度決定一切，個人的工作態度比工作能力更加重要，工作態度作為工作的內在心理動力，能影響對工作的知覺與判斷，并可以促進學習、提高工作的忍耐力等。其實，個人工作能力的大小，需要經過長時間的接觸才能發覺，但工作態度的好壞，一眼就能可得出來.
六、明年的工作計劃
1、加強自身修養。認真學習理論，不斷提高自我修養的自覺性。理論是行動的指南，思想是行動的先導，理論越徹底，認識越正確，進行修養的自覺性就越高，在實踐中的盲目性就越少，就能及時地識別錯誤傾向，少走彎路，免遭挫折。在新的一年里，我將加強對評定標準、竣工資料編制范本等相關規范、標準的學習，用理論正確的引導自己的實踐，同時報名考試咨詢工程師，努力提升自己。
1、材料管理工作面廣，量大，環節多，性質復雜多變，極易發生問題，可以從以下幾個方面寫總結。
2、材料入庫，做好進場入庫材料的保管工作，減少損失和浪費，防止流失。根據各類材料的特點，采取有效的保管措施，建立健全保管制度，按定額配備，增強職工的責任感，減少丟失和避免混用。
3、材料發放，工程材料的管理中嚴把收發材料關，認真做好各種材料的進貨檢驗，驗收材料與發料單上的名稱，規格及型號，數量是否相符，外觀是否完好無損。嚴格按照主管技術員填寫的材料領用單發料到工地入庫?，F場嚴格限額領料，堅持節約預扣、余料還庫，收發手續齊全，并記好單位工程臺帳，促進材料的節約和合理使用。
4、周轉材料管理，加強周轉材料管理，提高利用率。周轉材料價值高、用量大、使用期長。對周轉材料管理的要求是在保證施工生產的前提下，減少占用，加速周轉，延長壽命，防止損壞。
5、表明工作態度，務實篤行，以更高的工作熱情迎接新的挑戰，繼續保持謙虛謹慎、認真負責、勤勞務實的工作態度，完善自己，為能成為一名優秀的員工而繼續奮斗，為公司的壯大發展盡自己最大的努力。
（來源：文章屋網 ）
一、評價對象
黨建辦、農辦、穩定辦、社會事務辦和部室干部。
二、評價內容
（一）黨建辦（100分）
1、黨校培訓計劃是否合理，培訓內容是否切合實際，針對性比較強，培訓效果是否明顯，是否按時開辦培訓班；電化教育是否能結合實際，按時發放電教片，并按時播放（10分）。
2、黨員干部隊伍建設是否經?；h員干部隊伍素質是否得到提高，工作能力是否得到增強，作風是否有了明顯轉變；村級后備干部和入黨積極份子的培養是否得力，是否明確了培養方向（15分）。
3、是否嚴格落實各項制度，定期對各村的業務工作進行指導，并對不足之處進行批評指正，責令進行整改（15分）。
4、是否認真落實扶貧幫困制度，有固定的幫扶對象，制訂了切實可行的幫扶措施，幫扶對象家庭情況是否有了較為顯著的變化；“三老”人員待遇和村干部待遇是否按時發放，沒有無故克扣現象（15分）。
5、落實“三項”制度是否徹底，對各村“三項”制度落實是否按時進行了指導（15分）。
6、是否定期對村進行業務檢查，并針對存在的問題提出了整改意見（15分）。
7、部室干部作風是否良好，工作態度端正，認真負責，業務熟悉，對村業務及時進行了督促檢查（15分）。
（二）農辦（100分）
1、產業結構調整是否結合實際，各項產業發展勢頭是否良好，通過算經濟帳農民群眾收入是否增加，且對群眾進行了廣泛宣傳，群眾熟悉產業結構調整政策（20分）。
2、各項計劃、任務安排是否得當，與當前工作沒有沖突（10分）。
3、對科技示范戶以及“雙培”對象是否給予了技術扶持，幫助其發展生產，科技示范戶作用發揮明顯（10分）。
4、對牲畜疫病防治、種植業和林果業病蟲害防治、改水、農業基礎設施建設等工作是否按時組織開展，病害防治效果明顯，農業基礎設施建設力度加大，群眾的生產生活條件逐步改善（20分）。
5、是否定期進行總結評比，及時發現農業生產中存在的問題，并根據實際情況進行調整，全鄉整體發展形勢良好（5分）。
6、各項支農惠農政策是否落實到位，農民負擔是否減輕（20分）。
7、部室干部作風是否良好，工作態度端正，認真負責，業務熟悉，對村及時進行了技術指導（15分）。
（三）穩定辦（100分）
1、對全年穩定工作是否有計劃，落實情況如何，全鄉社會穩定局勢是否良好（10分）。
2、是否定期對各村進行業務指導，定期對值班情況進行檢查，并認真進行登記，按照制度進行了落實（10分）。
3、宗教管理是否到位，是否認真落實與宗教人士談話制度，每周五對清真寺進行檢查，全鄉沒有發生非法宗教活動（25分）。
4、各項社會治安綜合治理措施落實是否到位，全鄉沒有發生過特重大刑事案件，沒有發生由矛盾糾紛引發的打架、斗毆事件（25分）。
5、各類法律法規知識培訓是否經常開展，對廣大群眾進行了普及，群眾的法律意識有了明顯增強，用法律手段解決問題的群眾越來越多（15分）。
6、部室干部作風是否良好，工作態度端正，認真負責，業務熟悉，對村及時進行了督促檢查（15分）。
（四）社會事務辦（100分）
1、是否狠抓學校教育，想方設法提高教學質量，全鄉無輟學學生，中學升學率不斷提高。是否將“三維兩反”帶進課堂，對學生進行正確引導，學校風氣良好，無師生信教行為（10分）。
2、是否積極督促農民群眾參加合作醫療，不斷改善醫療環境，群眾看病難、看病貴的問題得到了有效解決；傳染病防治得力（15分）。
3、積極督促孕齡婦女參加檢查，沒有發生超生現象（15分）。
4、低保戶、貧困戶、缺糧戶各類待遇發放及時，敬老院的管理工作到位，保證孤寡老人的住宿；“愛心”超市物品按時發放，沒有無故拖延（15分）。
5、積極改善群眾的住宿條件，對修建抗震安居房進行了大力宣傳，計劃落實情況好，群眾滿意（10分）。
6、認真落實制度，接待來訪來信，并認真進行處理，服務態度好，沒有發生越級上訪和重復上訪（10分）。
7、喇叭是否每日播放節目，豐富群眾的娛樂生活，并組織開辦各類文體活動，滿足群眾的文化需求（10分）。
8、部室干部作風是否良好，工作態度端正，認真負責，業務熟悉，及時解決群眾反映的各類問題，群眾滿意（15分）。
三、評價辦法
大家好!
我叫**，現年32歲，1995年進行，在中國信合工作5年，農行工作9年，從事金融工作14年，現任農行丹水池支行大堂經理。在過去的*年多的工作時間里，通過自己不斷的學習和實踐，在領導的支持和同事的幫助下，我從基層做起，漸漸成長為一名合格的農行丹水池支行大堂經理。因此，有了這些堅實地基礎和條件，我更堅定信心要競聘這個崗位。
作為一名農行丹水池支行人員，今天，我能參加這次競選，心中百感交集，首先要感謝各位領導多年來對我的教育和培養，感謝與我同舟共濟、朝夕相處的全體同事對我的幫助和信任；我很榮幸自己趕上了這次挑戰自我、展示自我的大好時機，使我有機會爭取一個我喜愛的工作崗位。
競聘這個崗位我有幾個的優勢：
一、具備豐富的工作經驗
從95年跨入銀行大門以來，我先后從事過銀行出納、會計、儲蓄、聯行、大堂經理等工作，可以說是對銀行的工作的各項基礎工作都非常地熟悉，做事負責、認真、一直是我的工作態度。在此期間圓滿地完成了領導交待的各項工作任務。高強度的工作，正是對一個人能力最大的考驗，也是對能力最好的培養。
二、具備較強的嚴謹的工作作風，認真的工作態度
銀行工作關系到的是經濟利益，也是一項要求非常嚴格的工作。來不得半點馬虎，嚴謹的工作作風，認真細致的工作態度是對一個銀行人員的最基本的要求。我始終堅定不移地認為，嚴謹的工作作風和認真的工作態度同等重要，尤其對于我們金融服務行業，更是如此。
三、思想進步，政治堅定
*年來我時刻以黨員的要求約束自己的言行，服從黨的領導，聽從單位安排，積極參加單位組織的各項活動。在銀行工作，做到政治堅定、清正廉潔，在日常行為中嚴格要求自己，以積極向上的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的工作和學習，本份做人，踏實做事，力求做一個高尚、純粹的人。
四、具有較好的年齡優勢，正值而立之年，身體健康，精力旺盛，敬業精神強，能夠全身心的投入到工作當中去
假如我競聘成功了，我將會從平時的工作態度及工作質量開始。俗話說的好，態度決定一切。沒有好的工作態度，就沒有好的工作質量。在工作中，嚴格要求自己，認真做好本職工作，當好領導的參謀和助手，協調好各部門之間的相互關系。對待工作有敬業精神，工作踏踏實實，時刻為企業著想，在平凡的工作中體現自己的價值。再就是自己要主動學習，加強自身的修養。一是業務方面，包括銀行方面的知識及日常業務的處理。二是個人素質方面，包括自己的工作態度、習慣、心態等方面。工作中遇到問題虛心向同事請教，只有不斷的學習，才能適應不斷變化的市場環境，才能更好的完成自己的工作。發現問題及時糾正、及時處理，提高工作質量，少說多做，用具體的行動和效果來說明能力.
一、提高自身素質，積極配合上級工作
辦事處副主任是我們農行工作在最前沿，最貼近職工，最貼近用戶的基層干部，他要求我們具備很強的工作能力，豐富的工作經驗，要有廣泛的親和力，和與時俱進的創新精神，所以在今后的工作中，我一定努力學習，掌握現代化的專業知識和業務技能，以及先進的管理經驗，使自己的思想水平和業務水平永遠保持較高水準。在工作中堅決做到服從上級的領導，全力配合主任的工作，維護集體利益，團結好每一個員工，起到承上啟下的作用。同時虛心聽取不同意見，堅持原則。
二、強化管理防范風險
強化管理，防范風險是做好本職工作的基本要求，對自己在處理工作上要做到一個“嚴”字，對各項業務工作上要做到一個“管”字，規范操作，杜絕違規,確保工作順利發展。制度是我們必須遵守的行為準則，它是幾代人工作經驗的積累，在不斷總結經驗，完善制度的同時，落實更是關鍵。如果沒有落實，再好的制度，再好的措施，都只是一紙空文，只有嚴格地落實工作制度，才能保證我們的工作安全順利地完成，才能使我們的管理水平達到一個新的高度。
三、大力發展高端客戶、努力實現上級行的“五大突破”
把黃金客戶作為農行發展業務的資本，以“五大突破”作為我工作的指南，找準工作方向，穩定現有客戶資源，大力尋找新的客戶群體，全心全意為客戶服務，把我行的業務做到更“精”，更“細”為我們應對挑戰‘加快發展提供堅實的基礎。
1.認真把握形勢，進一步增強加快發展的緊迫感和責任感。把握政策，找準方向，實現各綜合網點法人資產客戶“零突破”
2.以客戶建設為重點，全面實施綜合營銷，努力實現“五大突破”加強推進各項業務快速發展。全力做大個人資產業務，實現個人資產業務“大突破”
3.突飛猛進抓儲蓄，實現個人VIP客戶占比“大突破”
4.以帳戶行動為主線，加快推進對公負責業務發展，實現集群式客戶開發“大突破”
5.傳統與新業務相結合，推進中間業務持續發展，實現中間業務產品“大突破”
以上是我競聘的主要工作優勢與措施，如果領導和同事們信任我，我將不負眾望，與大家一起把銀行工作做得更好；如果落聘，說明我還有不足，我將會更加努力，深刻反省，取長補短。我將帶著希望，用信念和知識的雙翼，在銀行行業這方廣闊的天空中，展翅飛翔！
市聯社開展“適應新形勢，爭創新業績”學習活動以來，我認真學習了省、市各級領導的講話，以及省、市聯社下發的相關文件。通過對當前形勢的分析和學習，使我從根本上對農村信用社在新形勢下的發展產生了強烈的責任感和緊迫感，充分體會到當前農村信用社在發展中仍然存在的一些問題。通過學習，我總結了以下幾點學習體會：
一、轉變思想觀念。
通過學習，認識到隨著社會的發展和經濟形勢的改變，農村信用社面臨的挑戰和壓力也越來越大，我們必須從根本上改變以往的工作思想觀念，不能安于現狀，滿足于當前業務經營發展取得的成績，盲目樂觀。每一位信合員工都要存在憂患意識、危機意識、競爭意識和進取精神。不能再依靠經驗去完成工作任務，要及時更新專業知識和新的思想觀念，加強業務和制度辦法的學習和領會，主動去發展業務、拓展業務層次，學會應用新形勢下的新方法來促進信用社各項業務的發展。
二、端正工作態度，杜絕“庸、懶、散、軟”。
做為信合員工，首先要熱愛這個集體，信用社的長足發展是我們共同追求的目標，優良的工作態度是發展的根本基礎。反觀我們現在的工作中，仍然存在“庸、懶、散、軟”的現象：一是庸，不認真學習研究業務知識，工作能力跟不上，得過且過、不思進??；二是懶，工作效率不高，主要精力都放在工作以外的事情上，事業心和工作責任心不強，敷衍應付；三是散，工作紀律渙散，上班遲到早退，在工作中各自為政，遇事相互推諉，不接事、不做事，只要個人待遇，不講個人奉獻；四是軟，在處理工作事務中，存在執行不力的問題?；乇苊?，不敢擔當，工作漂浮，做老好人，不能真正的去面對問題，排除干擾解決問題。
三、適應新形勢，解決業務經營管理中存在的問題，爭創新業績。
一是需要解決業務發展不足的問題。目前存在存款增長乏力、貸款結構性失衡、貸款定價不科學、中間業務品種單一等問題。需要我們從各方面進一步加大引存力度，對貸款結構進行合理化調整，加強市場判研，制定科學的定價機制，拓展中間業務品種和收益渠道，解決品種單一性問題。二是需要加強風險防控意識，目前降舊控新形勢依然嚴峻，信貸違規問題仍然時有發生。需要通過不斷的學習，來加強員工的風險意識。三是內部管理仍然存在執行不到位的問題。這仍需要我們從工作中不斷的進行改進和完善。
我相信，只要我們能適應新形勢，從根本上轉變思想觀念，端正工作態度，解決業務經營管理中存在的問題，信合事業將會得到新的發展，再創新的業績。
20__年3月2日
關鍵詞：細節護理；在體檢查體中心
隨著社會經濟以及人們生活水平的不斷提高，人們對護理工作的質量要求也越來越高。細節護理能夠對護理服務的質量問題進行有效反映，顯著降低護理中可能出現的事故，對提高護理工作的有效度具有十分重要的意義[1]。為研究細節護理在體檢查體中心的應用效果，本文選取于2014年3月～2015年2月在我院體檢中心進行體檢查體的66例體檢人員的護理資料進行回顧性分析，并報道如下。
1 資料與方法
1.1一般資料 選取于2014年3月～2015年2月在我院體檢中心進行體檢查體的66例體檢人員作為本次的研究對象，隨機分為對照組和觀察組。對照組33例體檢人員中有男性20例，女性13例，年齡22～60歲，平均年齡（45.8±5.6）歲；觀察組33例體檢人員中有男性19例，女性14例，年齡20～62歲，平均年齡（46.2±5.4）歲。對照組和觀察組人員的性別、年齡等一般資料對比，差異較小，無統計學意義（P>0.05）。
1.2方法 對照組的體檢人員給予常規護理，主要包括對體檢人員進行常規引導等；觀察組的體檢人員在常規護理的基礎上給予細節護理，具體護理措施如下。
1.2.1環境護理 首先應該將醫院內的體檢區及醫療區進行有效隔離，并且保證設備較為集中，保持良好的體檢秩序以對感染風險發生率進行降低；可以在體檢中心的墻上張貼各種提示語或者健康知識，對宣傳欄定時更新；在休息區配置沙發、免費的開水、紙杯、針線、花鏡等用品；在體檢區增加高頻使用設備，例如彩超、心電等來對體檢人員體檢有效率進行有效提高[2]。
1.2.2轉變服務態度 醫院體檢中心的護理人員應端正工作態度，在進行護理服務的時候應該從體檢人員的角度出發；護理人員要耐心回答體檢人員的問題，并加強與體檢人員的交流、溝通，對體檢人員的心理狀況及其需求進行全面了解，并與體檢人員建立相互信任的護患關系。
1.2.3健康教育 護理人員可以在等候區和休息區等區域對體檢人員進行健康教育，將體檢的流程對患者進行詳細解釋；指導體檢人員養成良好的飲食習慣和生活習慣，讓體檢人員進行適量的運動以加強自身免疫力。
1.2.4個人隱私的保密 將不同性別的體檢人員分開進行查體檢查；可以通過設置窗簾及分隔簾等方式做好隔離措施，尤其對于女性查體檢查應該由女醫生進行，盡量保證體檢人員的隱私；將體檢者的結果送到當事人手中，如果在體檢過程中發現潛在的疾病，應該對患者進行準確的診斷以及治療，并對體檢人員的個人隱私進行保密[3]。
1.3療效標準 采用我院自制的調查問卷對兩組體檢人員的護理滿意度進行調查，主要包括工作態度、溝通能力、基礎護理、耐心宣教這四個方面的內容，總分為100分，每方面的內容占分25分，分數越高則表示滿意度越高。
1.4統計學分析 對本文所得實驗數據均采用SPSS 12.0統計學軟件進行檢驗，所得計量資料采用t檢驗，所得計數資料采用χ2檢驗，以P
2 結果
2.1兩組的護理滿意度評分比較 經過不同方式的護理工作后，對照組體檢人員對護理人員工作態度的滿意度評分平均為（16.4±0.3）分，溝通能力平均為（16.2±0.8）分，基礎護理平均為（17.1±0.4）分，耐心宣教平均為（17.4±0.5）分；觀察組體檢人員對護理人員工作態度的滿意度評分平均為（19.2±0.4）分，溝通能力平均為（19.4±0.7）分，基礎護理平均為（19.0±0.6）分，耐心宣教平均為（19.3±0.7）分，則觀察組體檢人員對護理人員的工作態度、溝通能力、基礎護理以及耐心宣教等方面的滿意度評分均顯著優于對照組，差異顯著，具有統計學意義（P
2.2兩組的護理投訴情況比較 對照組33例體檢人員中有5例投訴事件，投訴率為15.2%；觀察組33例體檢人員中有1例投訴事件，投訴率為3.0%，則觀察組的投訴率顯著低于對照組，差異顯著，具有統計學意義（P
3 討論
細節護理是一種新型的護理模式，把"以體檢者為中心"作為護理理念，通過對體檢者進行人性化服務以及主動服務等從細微處為體檢者提供優質服務，對提高醫院的護理服務質量具有十分重要的意義。本次研究結果顯示，觀察組體檢人員對護理人員的工作態度、溝通能力、基礎護理以及耐心宣教等方面的滿意度評分均顯著優于對照組，同時投訴率顯著低于對照組，差異顯著，具有統計學意義（P
參考文獻：
[1]王再琴.體檢查體中心中細節護理的臨床應用[J].吉林醫學，2014，35（18）：4110-4111.
1.1虛心、嚴謹的態度優秀的外科醫生通常具備果斷、自信等特征，要想從頂尖醫生身上學到本事，既需要個人資質和潛力，又需要虛心的學習態度和嚴謹的工作態度，這在外科醫生成長的早期階段尤為重要。如果在這個階段不能養成虛心、嚴謹的態度，今后外科職業生涯將會坎坷不斷、事故不斷，也會重創自己的自信心，事業將會受到巨大影響。
1.2善于總結和鉆研的能力醫生這個職業需要不斷總結和思考。醫生在早期階段沒有臨床與手術操作經驗，所以就需要刻苦鉆研。遇到新的病例，首先要聯系書本上相關理論知識，結合臨床思考治療原理及細節，并做好記錄，空余時再對這一病例進行回顧和總結。遇到手術，要于手術前閱讀手術學圖譜并結合相應的解剖學圖譜，做好預習工作；術中一方面要注意手術醫生的操作流程，另一方面要注意手術操作的細節處理；術后結合手術過程再次翻閱圖譜，做好術后筆記。這可以讓年輕醫生在早期迅速掌握更多知識與技能，促使其成為合格甚至優秀的后備軍。
1.3擺正心態，樹立奮斗方向年輕有為的外科醫生，除了擁有優秀的基本功，還有自己的想法和奮斗方向，但可能存在心高氣傲、自以為是等缺點。如何促使其成長，心態引導非常重要。例如，曾經有一名年輕醫生在其外科醫生生涯早期就擁有良好的基本功，很早就要求導師給予其主刀或一助的待遇，結果導師沒有同意，但是不經意間告訴他，這個階段自己當初干了足足8年。細細思考就會明白，培養外科醫生不是速成的，是需要不斷積累的，一方面在手藝上逐漸進步，另一方面心態也需要不斷調整。只有兩方面同步發展，才能有所進步。
1.4資深醫生的教誨有人說，外科醫生的本事是偷來的，因為外科操作不難理解，容易模仿，但是如果沒有一個好的醫生指導，學的東西是野路子、是游擊隊。因此，要多聽資深醫生的經驗教誨，并結合現實情況予以總結，辯證地吸取其精華，變成自己的東西。
2提高自信心的措施
2.1針對醫生的不同性格特點采取不同的培養方式每名年輕醫生都有不同的性格特點，有人個性內向，有人則個性張揚[2]。個性內向的醫生，有些靦腆，不好意思交流，不主動，遇到挫折易影響其自信心。但他們往往思維縝密，注重細節。個性張揚的醫生，喜歡主動交流，但往往又有些浮躁。在對待這兩類年輕醫生時，上級醫生要用心引導。對于內向的醫生，要主動與其交流，主動給予機會，對其批評盡可能委婉，但也要讓其明白事情的嚴重性；對待外向的醫生，時不時給予適當的善意批評，培養其細心的工作態度和縝密的思維習慣。
2.2優化臨床教學方式，培養臨床思維能力由于每名醫生的情況不同，無論基礎理論還是操作習慣都有所不同。在外科醫生成長的早期階段，必須要求其在短時間內養成規范的操作及工作習慣，這一方面需要個人努力，另一方面也需要上級醫生不斷指出和糾正錯誤。對于不同階段的外科醫生實施不同的教學方式。早期階段，在查房及病例討論時要求年輕醫生掌握疾病發生、發展及病因，在查房時多提問，使其對理論及疾病有更為深刻的認識。操作方面，在上級醫生的引導下可進行復雜的切口感染治療等操作，適當讓其獨立操作，積累經驗。隨著臨床見識逐漸加深，年輕外科醫生有了一定的經驗和體會，逐漸形成自己的臨床思維，可以讓其獨立開展臨床工作。這不是放任不管，還需觀察一段時間，視情況而定，若確實操作或處理得當可給予機會更進一步，若不行則及時予以糾正，并教授正確的處理措施，引導其形成正確的思維模式和處理方式。
2.3增強交流，適當表揚交流可以調節工作氣氛，輕松的環境可以讓每個人在繁重的工作中有個好心情，從而提高工作效率，進一步加強團隊合作。工作團隊內要有民主的氛圍，讓每個人都可以大膽發表自己的見解，自由討論。工作中適當的表揚可以提高年輕外科醫生的工作積極性，也能讓其主動融入團隊，對其成長有非常大的好處。
2.4嚴格要求，充分信任嚴格要求對于醫生這個職業至關重要。在平時工作中，上級醫生要言傳身教，對自己、對學生嚴格要求，努力使外科醫生在成長早期就養成好習慣。無論是處理醫療工作，還是與病人溝通，必須展現出嚴謹的態度。充分信任對一個人的成長有促進作用，給予重要的任務及充分的信任，可以極大提高年輕外科醫生的存在感和主人翁意識，促使其養成嚴肅、嚴謹的工作態度，增強自身責任感，從而達到一個新的高度。
