時(shí)間：2022-02-04 14:25:15
開(kāi)篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇事業(yè)單位思想工作，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
一、在政治思想方面：
作為一位教師我很清楚，自己的教學(xué)思想和教育觀直接影響自己的教學(xué)方向、教學(xué)方法等。所以，本人能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)新的教育理論，及時(shí)更新教育理念。積極參加黨團(tuán)活動(dòng)，并且做了大量的政治筆記與理論筆記。端正思想，教書(shū)育人，為人師表。
二、在教育教學(xué)方面：
在教學(xué)中，認(rèn)真?zhèn)湔n，認(rèn)真閱讀各種教科參考書(shū)，認(rèn)真編寫好教案制定好教學(xué)計(jì)劃，根據(jù)學(xué)生的實(shí)際學(xué)習(xí)情況和向其他教師取得的經(jīng)驗(yàn)，不斷地加以改善。在傳授學(xué)生知識(shí)時(shí)，不厭其煩，耐心教導(dǎo)學(xué)生，還耐心地輔導(dǎo)學(xué)生復(fù)習(xí)遺漏知識(shí)。在傳授學(xué)生知識(shí)的同時(shí)，并對(duì)他們進(jìn)行思想教育，教育優(yōu)生幫助后進(jìn)生。
在課堂上，認(rèn)真授課，運(yùn)用實(shí)物教具、簡(jiǎn)筆畫，情景教學(xué)、手勢(shì)語(yǔ)言等方法來(lái)啟發(fā)、教育學(xué)生。教學(xué)生做游戲、唱英語(yǔ)歌等來(lái)激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。鼓勵(lì)學(xué)生大膽質(zhì)疑，注重師生互動(dòng)、生生互動(dòng)的教學(xué)，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。學(xué)生有疑難和不懂讀的地方，我總是不厭其煩地講解、分析、帶讀，力爭(zhēng)讓他們學(xué)了就懂，懂了會(huì)用。
在批改作業(yè)方面。學(xué)生的作業(yè)總是按時(shí)及時(shí)地批改，并詳細(xì)地做好批注，對(duì)普遍性錯(cuò)誤，在全班重復(fù)講解、分析。針對(duì)個(gè)別學(xué)生的作業(yè)還采取面批方法，一一地分析講解、幫助學(xué)生解決疑難習(xí)題，提高了教學(xué)質(zhì)量。
三、在工作考勤方面：
我熱愛(ài)自己的事業(yè)，從不因?yàn)閭€(gè)人的私事耽誤工作的時(shí)間，并能積極運(yùn)用有效的工作時(shí)間做好自己分內(nèi)的工作。
在本學(xué)年的工作中，我取得了一定的成績(jī)：如，上半年，我撰寫的論文淺談小學(xué)生英語(yǔ)學(xué)習(xí)興趣的培養(yǎng)獲江陰市一等獎(jiǎng)。下半年陶研論文比賽中，本人的從做中學(xué)：實(shí)現(xiàn)小學(xué)英語(yǔ)與生活的整合獲江蘇省二等獎(jiǎng)。在學(xué)校組織的英語(yǔ)課堂教學(xué)設(shè)計(jì)比賽中，本人也獲得了二等獎(jiǎng)。學(xué)校組織的英語(yǔ)教師專業(yè)知識(shí)技能比賽中，獲一等獎(jiǎng)。
【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位 思想政治 工作紀(jì)律
【中圖分類號(hào)】G71 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】2095-3089（2016）11-0040-01
新時(shí)期事業(yè)單位的發(fā)展，應(yīng)注重對(duì)黨的優(yōu)秀理論體系進(jìn)行學(xué)習(xí)和宣傳，全面做好思想政治教育、培訓(xùn)工作，切實(shí)推動(dòng)事業(yè)單位思想政治優(yōu)良作風(fēng)的建設(shè)，進(jìn)而引導(dǎo)事業(yè)單位的發(fā)展建設(shè)，促進(jìn)新時(shí)期事業(yè)單位思想政治工作進(jìn)行的穩(wěn)定發(fā)展。同時(shí)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位思想政治工作紀(jì)律進(jìn)行研究分析，科學(xué)分析其運(yùn)行意義、實(shí)施步驟和穩(wěn)定措施，以促進(jìn)思想政治工作在事業(yè)單位的穩(wěn)定進(jìn)行。
一、思想政治工作規(guī)律的概念
思想政治工作規(guī)律，主要是指主體客體認(rèn)同規(guī)律、內(nèi)化外化同一規(guī)律、宏觀微觀交匯規(guī)律、適應(yīng)超越結(jié)合規(guī)律、倡優(yōu)祛劣結(jié)合規(guī)律、思想轉(zhuǎn)化遞進(jìn)規(guī)律、勢(shì)利辯證同一規(guī)律和多種手段綜合規(guī)律，針對(duì)這些規(guī)律合理運(yùn)用在思想建設(shè)和政治教育工作中，以實(shí)現(xiàn)對(duì)思想建設(shè)、政治工作和工作本身之間的聯(lián)系，有利于促進(jìn)思想、政治和工作的全面認(rèn)識(shí)、協(xié)調(diào)發(fā)展。加強(qiáng)對(duì)思想政治工作規(guī)律的學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí)，有利于提高對(duì)思想政治工作規(guī)律的認(rèn)識(shí)和運(yùn)用水平，從而實(shí)現(xiàn)在工作實(shí)際中的合理運(yùn)用。思想政治工作規(guī)律，是制定思想政治工作方針和政策的理論依據(jù)、客觀基礎(chǔ)，同事時(shí)提高思想政治工作水平的推動(dòng)因素和前提建設(shè)。
二、事業(yè)單位思想政治工作規(guī)律應(yīng)用現(xiàn)狀
通過(guò)對(duì)事業(yè)單位思想政治工作規(guī)律發(fā)展和應(yīng)用的研究，發(fā)現(xiàn)思想政治工作在事業(yè)單位的建設(shè)中，主要受以下因素的影響：首先事業(yè)單位工作人員，處于不穩(wěn)定性，即事業(yè)單位屬于國(guó)有企業(yè)編制，在任命和工作調(diào)動(dòng)上，受黨的需要和統(tǒng)一安排，因此工作人員的不穩(wěn)定性，對(duì)思想政治工作的開(kāi)展，容易造成思想政治工作反復(fù)開(kāi)展、開(kāi)展進(jìn)度受限，不利于思想政治工作在事業(yè)單位的穩(wěn)定和按照計(jì)劃進(jìn)行，產(chǎn)生的教育意義和影響不夠明顯。其次受思想工作發(fā)展的影響，造成對(duì)傳統(tǒng)的思想政治工作理論體系反復(fù)運(yùn)用，不能對(duì)工作人員產(chǎn)生吸引力，因此工作人員進(jìn)行思想政治工作教育和學(xué)習(xí)，處于應(yīng)付學(xué)習(xí)，不利于思想政治工作在工作人員中產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響。
三、事業(yè)單位思想工作規(guī)律的重要意義
1.有利于推動(dòng)事業(yè)單位思想政治工作的穩(wěn)定開(kāi)展
事業(yè)單位思想政治工作規(guī)律的研究，有利于實(shí)現(xiàn)對(duì)事業(yè)單位思想工作的全面認(rèn)識(shí)，促進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作的穩(wěn)定開(kāi)展。事業(yè)單位，雖然屬于國(guó)有企業(yè)，但在行政智能上，不能和政府機(jī)關(guān)單位相提并論，同時(shí)在根本性質(zhì)上，又不能和民營(yíng)企業(yè)混為一談。因此事業(yè)單位，作為介于政府機(jī)關(guān)和民營(yíng)企業(yè)之間的過(guò)渡體和中間者，應(yīng)發(fā)揮其獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)進(jìn)行對(duì)思想政治工作規(guī)律的研究，有利于實(shí)現(xiàn)對(duì)思想政治工作建設(shè)的全面認(rèn)識(shí)，結(jié)合事業(yè)單位的運(yùn)行現(xiàn)狀，提出鏗鏘有力的改革措施，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位的新型建設(shè)。事業(yè)單位進(jìn)行思想政治工作，有利于實(shí)現(xiàn)對(duì)政府機(jī)關(guān)單位進(jìn)行思想政治工作的積極借鑒，同時(shí)有利于為民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展建設(shè)，指明發(fā)展方向明確的前進(jìn)道路，即加強(qiáng)建設(shè)民營(yíng)企業(yè)獨(dú)特的思想政治工作之路。
2.有利于推動(dòng)對(duì)思想和行為的研究建設(shè)水平
事業(yè)單位思想政治工作規(guī)律的研究，有利于實(shí)現(xiàn)對(duì)事業(yè)單位思想工作的全面認(rèn)識(shí)，從而確保事業(yè)單位思想建設(shè)、政治教育和工作運(yùn)行的協(xié)調(diào)建設(shè)和發(fā)展，是穩(wěn)定推動(dòng)事業(yè)單位思想政治工作規(guī)律研究的根本意義，同時(shí)是促進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作穩(wěn)定進(jìn)行的前提和基礎(chǔ)。針對(duì)事業(yè)單位思想政治工作的進(jìn)行，應(yīng)全面分析事業(yè)單位運(yùn)行思想政治工作的必要性，通過(guò)對(duì)改革開(kāi)放時(shí)期我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)和黨的優(yōu)秀理論體系的發(fā)展和完善。進(jìn)行全面研究和分析，發(fā)現(xiàn)思想政治工作建設(shè)，在引導(dǎo)新時(shí)期建設(shè)和現(xiàn)代化發(fā)展中，發(fā)揮積極作用。同時(shí)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)工作人員思想水平的分析，結(jié)合其思想現(xiàn)狀，提出有吸引力的教育措施，提高其學(xué)習(xí)興趣，促進(jìn)其在生活、工作中健全自身思想政治工作體系的認(rèn)識(shí)。加強(qiáng)對(duì)研究客體心里水平的研究，是確保研究結(jié)果科學(xué)準(zhǔn)確的依據(jù)和基礎(chǔ)，同時(shí)時(shí)促進(jìn)思想政治工作建設(shè)穩(wěn)定前行的重要推動(dòng)力。
四、事業(yè)單位思想政治工作規(guī)律的注意事項(xiàng)
1.合理運(yùn)用實(shí)事，以結(jié)合具體相關(guān)的社會(huì)事件、新聞消息，實(shí)現(xiàn)對(duì)思想政治工作規(guī)律的形象描述，體現(xiàn)運(yùn)用的積極意義，有利于提高其教育效果和思想認(rèn)識(shí)。
2.科學(xué)分析思想現(xiàn)狀，準(zhǔn)確把握事業(yè)單位工作人員心中想法，以便合理運(yùn)用思想政治工作教育內(nèi)容，積極引導(dǎo)工作人員的思想發(fā)展、政治認(rèn)識(shí)，從而提高其工作積極性，促進(jìn)工作人員的健康成長(zhǎng)。
3.強(qiáng)調(diào)服務(wù)意識(shí)，樹(shù)立工作人員正確的工作觀念和認(rèn)識(shí)，鼓勵(lì)工作人員大膽創(chuàng)新服務(wù)形式，更好地為人民群眾服務(wù)，在實(shí)踐中體驗(yàn)服務(wù)的樂(lè)趣和收獲的喜悅。
五、結(jié)束語(yǔ)
事業(yè)單位思想政治工作規(guī)律的研究，應(yīng)結(jié)合事業(yè)單位思想建設(shè)現(xiàn)狀和工作人員的思想水平，制定合理教育措施和培養(yǎng)方法，通過(guò)對(duì)實(shí)事的運(yùn)用、服務(wù)形式的創(chuàng)新，提高事業(yè)單位工作人員的工作積極性，從而促進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作規(guī)律研究工作的繼續(xù)發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
[1]曹權(quán).事業(yè)單位改企轉(zhuǎn)制過(guò)程中職工思想政治工作之我見(jiàn)[J]. 企業(yè)改革與管理， 2014，（9X）：56-57.
[關(guān)鍵詞]事業(yè)單位；思想政治工作；問(wèn)題；對(duì)策
中圖分類號(hào)：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2014）47-0025-01
前言
事業(yè)單位的快速穩(wěn)定發(fā)展除了必要的物質(zhì)與資金基礎(chǔ)，更需要單位里的每一位成員有著高素質(zhì)的思想覺(jué)悟。思想政治工作是我國(guó)作為一個(gè)社會(huì)主義國(guó)家所必備的重要任務(wù)。它是黨在長(zhǎng)期發(fā)展中必須做好的重要工作之一。事業(yè)單位在社會(huì)的發(fā)展中需要強(qiáng)大的精神力作為強(qiáng)大的動(dòng)力與支柱。因此需要將思想政治工作作為事業(yè)單位發(fā)展的前提，結(jié)合本單位的工作性質(zhì)，認(rèn)清自身的發(fā)展現(xiàn)狀，結(jié)合思想政治工作的實(shí)施，才能夠保證事業(yè)單位內(nèi)部的和諧，保證單位內(nèi)各部門的協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)。
一、當(dāng)前事業(yè)單位思想政治工作存在的問(wèn)題
1.事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作不夠重視
現(xiàn)如今，很多單位領(lǐng)導(dǎo)為了提高本單位的業(yè)績(jī)，把關(guān)注的重點(diǎn)放在了職工的工作進(jìn)度上，同時(shí)，對(duì)于職工的績(jī)效評(píng)比也主要是看其在工作中處理了多少事務(wù)。單位領(lǐng)導(dǎo)本身沒(méi)有把思想政治工作作為單位運(yùn)行的基礎(chǔ)與前提。注重的只是眼前的利益，而沒(méi)有把眼光放在長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展中。雖然在國(guó)家政策的要求下，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)也開(kāi)展了思想政治工作，卻只不過(guò)是走走形式，通常是在會(huì)議中領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表一段講話，或者是對(duì)該工作提出一個(gè)大概的要求，而沒(méi)有給出具體的實(shí)施措施。另外，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)把大多數(shù)的人力資源與資金投入都放在了提高事業(yè)單位的外在發(fā)展之中，對(duì)于思想政治工作的人力物力投入?yún)s是寥寥無(wú)幾。對(duì)單位內(nèi)成員的思想心態(tài)不關(guān)注，放任職工的思想心態(tài)隨意發(fā)展。在思想政治工作的推進(jìn)這一方面，單位領(lǐng)導(dǎo)的指引與向?qū)У淖饔脹](méi)有發(fā)揮出來(lái)。
2.事業(yè)單位成員對(duì)思想政治工作缺乏積極地配合
在現(xiàn)在的工作中，大多數(shù)職工都追求在本崗位上能夠得到的薪金福利為多少，因此，他們工作中努力的主要方向就是要?jiǎng)?chuàng)造更大的業(yè)績(jī)，以得到單位與領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，從而讓自己向著自己所希望的方向發(fā)展。而對(duì)于自身的思想動(dòng)態(tài)的變化并不在意。因?yàn)椋麄冋J(rèn)為提高自己的思想道德修養(yǎng)并不能為自己的工作帶來(lái)多大的幫助，再高尚的內(nèi)涵修養(yǎng)，也不如提高工作效率對(duì)自己更為有利，于是他們更愿意把自己的時(shí)間與精力放到處理單位事務(wù)中，而甚少花費(fèi)時(shí)間積極接受思想政治的培養(yǎng)。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己做思想政治工作的時(shí)候，也只是表面聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，投入工作之后，便把思想政治工作的相關(guān)事務(wù)拋之腦后了。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)提出的進(jìn)行思想政治工作的要求，也只是做一些表面工作來(lái)應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)，并沒(méi)有能夠從自身出發(fā)，自覺(jué)地接受思想政治教育。
3.事業(yè)單位中未能形成系統(tǒng)的思想政治工作體系
現(xiàn)在，大多數(shù)的事業(yè)單位對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)還停留在在傳統(tǒng)思想政治教育的層面上。認(rèn)為思想政治工作就是開(kāi)政治會(huì)議，就是領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)話，而職工仔細(xì)聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的要求就夠了。然而，事實(shí)并非如此。隨著社會(huì)的發(fā)展，事業(yè)單位的工作與原來(lái)相比必然會(huì)有很大的不同，現(xiàn)如今，人們的思想受到新時(shí)代文化的影響，與以前人們的思想觀念也有很大的差別。因此陳舊的思想政治工作形式并不能完全適用于新時(shí)代事業(yè)單位成員。而且，大多數(shù)事業(yè)單位的思想政治工作只是由單位領(lǐng)導(dǎo)來(lái)簡(jiǎn)單地實(shí)施一下，并沒(méi)有選拔專門的人才來(lái)對(duì)單位成員進(jìn)行專業(yè)、全面的思想道德的培養(yǎng)。事業(yè)單位中的思想政治工作不過(guò)是一種形式主義，并未與事業(yè)單位中的工作融合在一起，也未能在單位的發(fā)展中發(fā)揮推動(dòng)作用。
4.忽視職工的實(shí)際需要
在人們的腦海里，根深蒂固的想法都是思想工作只是對(duì)人做的，所以工作的安排要首先以人們的需要為先，但是在現(xiàn)實(shí)中，大多數(shù)事業(yè)單位都不是根據(jù)職工的需求來(lái)進(jìn)行工作安排的，而總是以工作中出現(xiàn)的事物為先。它們已經(jīng)形成固定的約束模式，總是用一些一成不變的政治理論來(lái)教育人、安排工作，而沒(méi)有真正考慮在人的客觀價(jià)值，忽略了人的感受，僅僅將政治作為掌控職工，凸顯自我權(quán)威的工具。
5.缺乏激勵(lì)機(jī)制
就現(xiàn)在事業(yè)單位構(gòu)建的組織體制來(lái)看，職工們難以得到有效激勵(lì)，這主要是因?yàn)闆](méi)有一個(gè)可以讓職工平等競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰的激勵(lì)機(jī)制。所以，事業(yè)單位要做到不斷的發(fā)現(xiàn)職工的優(yōu)點(diǎn)、進(jìn)行鼓勵(lì)，給予發(fā)揮的平臺(tái)，根據(jù)個(gè)人特點(diǎn)安排合適的職務(wù)。通過(guò)建立激勵(lì)機(jī)制，對(duì)優(yōu)秀職工發(fā)放獎(jiǎng)金，進(jìn)行精神上的支持和鼓勵(lì)，這可以大大提高工作效益和質(zhì)量。
二、改進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作的對(duì)策
1.因地制宜是提高思想政治教育效果的前提條件。政治思想工作的內(nèi)容是隨著黨在各個(gè)時(shí)期的方針、政策任務(wù)和社會(huì)的發(fā)展，以及人民群眾物質(zhì)文化生活水平的不斷提高，其內(nèi)容，工作方式方法也需要不斷調(diào)整，不斷更新的。目前，思想政治教育工作質(zhì)量之所以不顯著，究其原因是思想教育工作的針對(duì)性不強(qiáng)，教育方法上有所偏失。為此，思想政治工作要堅(jiān)持邊實(shí)踐、邊探索、邊完善、邊發(fā)展，對(duì)工作中遇到的問(wèn)題，要認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)，從中找出規(guī)律，加強(qiáng)工作指導(dǎo)。要經(jīng)常深入到基層，把握職工群眾的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)萌生的問(wèn)題和矛盾，積極做好事前、事中的思想工作，在工作中不斷研究、探討、總結(jié)，盡量減少形成矛盾后的思想工作，同時(shí)還要講求思想工作的方法、質(zhì)量和最終效果。？
2.目的明確是做好思想政治工作的必備要件。實(shí)施政治教育的目的要明確，要積極向廣大職工宣傳貫徹黨和國(guó)家的方針政策，帶動(dòng)職工為單位的發(fā)展多做貢獻(xiàn)，積極反映職工群眾的正確意愿，解決他們的實(shí)際問(wèn)題，多做統(tǒng)一思想、鼓舞人心的工作，多做理順情緒、化解矛盾的工作，把職工擁不擁護(hù)、贊不贊成、高不高興作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)來(lái)衡量我們各項(xiàng)工作的好壞。？
3.精益求精是提高思想政治教育效果的內(nèi)在要求。首先，要有精的機(jī)制。政工干部要做到“三個(gè)善于”。善于管，要把上級(jí)布置的教育內(nèi)容管好、管嚴(yán)；善于理，要多做協(xié)調(diào)性工作，理順政治教育與實(shí)際工作的關(guān)系；善于導(dǎo)，要加強(qiáng)對(duì)政治教育的引導(dǎo)，組織思想政治教育經(jīng)驗(yàn)交流等活動(dòng)。其次，要有精的本領(lǐng)。黨務(wù)干部在教育中要有精確的把握性，即具備較高理論思維能力，具備較深的加工能力，具備優(yōu)化教育手段的能力。
4.創(chuàng)新實(shí)踐，不斷開(kāi)拓思想政治工作的新領(lǐng)域、新方法。針對(duì)社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì)、新情況給職工的精神狀態(tài)、行為規(guī)范、思想觀念帶來(lái)的一些影響和沖擊，我們?cè)谶M(jìn)行教育時(shí)，必須主動(dòng)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新要求，進(jìn)一步改進(jìn)思想觀念、思維方式和工作方法，積極探索，大膽實(shí)踐。
三、結(jié)語(yǔ)
總而言之，要想適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，事業(yè)單位的思想政治工作必須要符合基本國(guó)情、民情，始終以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，開(kāi)放思維，做到具體問(wèn)題具體分析，腳踏實(shí)地的為群眾服務(wù)。根據(jù)社會(huì)的需求改變工作方向，完善思想政治工作，為事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
參考文獻(xiàn)
[1] 宇.淺談如何做好事業(yè)單位的思想政治工作[J].珠江水運(yùn)，2013（Z1）：125-126.
[關(guān)鍵詞]事業(yè)單位 思想政治工作 加強(qiáng)
[中圖分類號(hào)]D412.62 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A
事業(yè)單位，一般指以增進(jìn)社會(huì)福利，滿足社會(huì)文化、教育、科學(xué)、衛(wèi)生等方面需要，提供各種社會(huì)服務(wù)為直接目的的社會(huì)組織。事業(yè)單位不以盈利為直接目的，其工作成果與價(jià)值不直接表現(xiàn)或主要不表現(xiàn)為可以估量的物質(zhì)形態(tài)或貨幣形態(tài)。事業(yè)單位在一定程度上代表著國(guó)家和政府的形象。它運(yùn)用法律賦予的行政權(quán)力，通過(guò)開(kāi)展行政管理活動(dòng)，不斷解放和發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力，從而提升國(guó)民綜合素質(zhì)。因此，從某種意義上說(shuō)，事業(yè)單位在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著協(xié)調(diào)和服務(wù)的作用。
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們的物質(zhì)水平得到提高，精神文化生活、思想觀念和價(jià)值取向發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變，使得一些事業(yè)單位的思想政治工作面臨著新挑戰(zhàn)。尤其是近幾年來(lái)，有些事業(yè)單位的思想政治工作得不到加強(qiáng)，甚至還出現(xiàn)停滯不前的現(xiàn)象，這給事業(yè)單位的工作帶來(lái)了嚴(yán)重的影響。在這一關(guān)鍵時(shí)期，如何做好思想政治工作，采取有針對(duì)性的措施和策略，就顯得非常有必要。
一、新時(shí)期加強(qiáng)事業(yè)單位思想政治工作的重要意義
隨著社會(huì)不斷的進(jìn)步，事業(yè)單位各項(xiàng)改革的深入推廣，職工的思想狀況也出現(xiàn)了各種各樣的變化，改革的陣痛給職工帶來(lái)種種困惑和誤解。在新形勢(shì)下開(kāi)展事業(yè)單位的思想政治工作就是針對(duì)事業(yè)單位廣大干部和職工的思想狀況，對(duì)他們進(jìn)行深入分析、引導(dǎo)和教育，從而提高他們的思想覺(jué)悟和整體素質(zhì)的工作。在新形勢(shì)下開(kāi)展思想政治工作具有諸多積極意義。
（一）有利于員工思想穩(wěn)定
隨著社會(huì)的快速發(fā)展，居高不下的房?jī)r(jià)和消費(fèi)水平，人們的工作壓力急劇增加，當(dāng)然也包括事業(yè)單位的員工。事業(yè)單位在深化改革的同時(shí)，也出現(xiàn)了人事雙向選擇、競(jìng)爭(zhēng)上崗和輪崗換崗等問(wèn)題，不少職工出現(xiàn)了或輕或重的精神壓力問(wèn)題，從而導(dǎo)致個(gè)人生活與社會(huì)格格不入。眾所周知，思想政治工作說(shuō)到底是做人的工作，是黨教育人的有力武器，它既能鼓舞人、引導(dǎo)人，又能尊重人、理解人，起到疏導(dǎo)員工心理和思想的作用，有助于員工的思想穩(wěn)定。
（二）有利于提高員工素質(zhì)
員工的思想政治素質(zhì)是以提高事業(yè)單位的生產(chǎn)和服務(wù)能力為最終目標(biāo)的。因此，只有不斷適應(yīng)時(shí)代和單位發(fā)展變化的新要求和新趨勢(shì)，牢牢把握提高員工服務(wù)能力和生產(chǎn)能力這一突出目的，思想政治工作才能不斷取得新進(jìn)展，才能充分發(fā)揮出自身的特殊功能，才能不斷推動(dòng)自身與事業(yè)單位各項(xiàng)工作共同進(jìn)步。
（三）有利于構(gòu)建和諧社會(huì)
維護(hù)社會(huì)安定是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的最主要內(nèi)容之一。妥善處理事業(yè)單位員工的內(nèi)部矛盾是維護(hù)社會(huì)安定的基本前提，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)。從某種意義上來(lái)講，思想政治工作具有較強(qiáng)的社會(huì)控制作用，它能將各種錯(cuò)誤思想傾向消除在事件發(fā)生之前，從而防患于未然。因此，我們事業(yè)單位要不斷加強(qiáng)思想政治工作，綜合運(yùn)用法律、政策、行政、經(jīng)濟(jì)等手段。建立起和諧、健康的人際關(guān)系，不斷提高員工應(yīng)對(duì)各種突發(fā)事件的能力，從而降低單位防范、抵御危機(jī)和風(fēng)險(xiǎn)的成本。
二、事業(yè)單位思想政治工作的現(xiàn)狀
經(jīng)過(guò)這幾年的發(fā)展，事業(yè)單位的思想政治工作取得了階段性的成效，但是在實(shí)際工作中仍然存在不少問(wèn)題，主要表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：
（一）認(rèn)識(shí)不足
思想政治工作關(guān)系到事業(yè)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，但目前仍有不少事業(yè)單位沒(méi)有認(rèn)識(shí)到它的重要性，政工部門沒(méi)有收到應(yīng)有的重視，單位負(fù)責(zé)人將其作為可有可無(wú)的點(diǎn)綴品；其次，單位貴政工部門的投入遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，導(dǎo)致很多政工部門缺少經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，嚴(yán)重影響了思想政治工作的順利開(kāi)展。
（二）管理不到位
管理不到位主要是指對(duì)思想政治工作的管理缺乏硬措施，考核缺乏硬指標(biāo)，處理缺乏硬手段。由于事業(yè)單位還沒(méi)有從根本上打破“鐵飯碗”這一制度，干部群眾進(jìn)入單位后，一般不會(huì)出現(xiàn)下崗等失業(yè)問(wèn)題，從而使得他們?cè)谒枷肷媳容^懶惰，對(duì)工作熱情不夠高漲，并忽視了進(jìn)步的要求。
（三）忽視員工的實(shí)際需要
顧名思義，思想政治工作就是以人為對(duì)象的工作，在工作中就得以人為本。但在實(shí)踐中，事業(yè)單位往往忽視了人的個(gè)體利益和價(jià)值，很多時(shí)候不是根據(jù)人的需要，而是依據(jù)工作程序的要求，因此很多事業(yè)單位對(duì)具體的、現(xiàn)實(shí)的人視而不見(jiàn)，只是按部就班的按照路程做事，往往忽視了員工的實(shí)際需要。
（四）執(zhí)行方法不充分
執(zhí)行方法不充分，主要是表現(xiàn)在經(jīng)費(fèi)預(yù)算、工作場(chǎng)地、執(zhí)行時(shí)間等方面的限制，思想政治工作開(kāi)展過(guò)程中更多地只能采用一些傳統(tǒng)的手段進(jìn)行，對(duì)于一些現(xiàn)代化的工具利用不夠，如網(wǎng)絡(luò)溝通的方式。此外，由于事業(yè)單位大多有具體的業(yè)務(wù)工作，這也使得思想政治工作必須結(jié)合業(yè)務(wù)部門工作進(jìn)行，需要與業(yè)務(wù)工作在時(shí)間等方面進(jìn)行協(xié)調(diào)，這也加大了思想政治工作執(zhí)行的難度。
三、如何加強(qiáng)事業(yè)單位思想政治工作
（一）重新認(rèn)識(shí)思政工作的地位
思想政治工作是所有工作的生命線，是進(jìn)行全面素質(zhì)教育與保證人才培養(yǎng)的基石。思想政治工作和事業(yè)單位的業(yè)務(wù)工作并不是矛盾的，而是相輔相成、相互促進(jìn)的統(tǒng)一體。思想工作取得了好成績(jī)，對(duì)業(yè)務(wù)工作也會(huì)有很大的提高和促進(jìn)作用，因此我們要積極改變長(zhǎng)期以來(lái)思想政治工作處于被動(dòng)實(shí)施的尷尬局面，要保持熱情，積極進(jìn)取，把思想政治工作充分的與其他部門的工作相結(jié)合，真正形成管理育人的強(qiáng)大合力。
（二）完善思政工作制度
首先，要完善評(píng)價(jià)考核指標(biāo)體系。根據(jù)事業(yè)單位的工作特點(diǎn)、工作內(nèi)容明確各指標(biāo)的考核分?jǐn)?shù)、指標(biāo)的權(quán)重，以此來(lái)嚴(yán)肅思想政治考核工作。其次，建立健全激勵(lì)制度。通過(guò)典型人物、典型事件的示范效應(yīng)來(lái)激勵(lì)干部群眾努力提高自身的政治素養(yǎng)。事業(yè)單位不僅要通過(guò)表?yè)P(yáng)來(lái)進(jìn)行精神激勵(lì)，還可以通過(guò)培訓(xùn)、福利獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)勵(lì)方式來(lái)豐富激勵(lì)手段。最后，完善政治思想工作的配套體系。加大經(jīng)費(fèi)投入，在人、財(cái)、物上為思想政治工作的開(kāi)展提供保障，積極建設(shè)網(wǎng)絡(luò)、多媒體教室等現(xiàn)代化思想政治工作工具，以此來(lái)助推單位政治思想工作的開(kāi)展。
（三）提高思政工作者的綜合素質(zhì)
從本質(zhì)上說(shuō)，思想政治工作是意識(shí)形態(tài)教育課，因此，培養(yǎng)思政工作者過(guò)硬的政治素質(zhì)就顯得尤為重要，目前，提高思政工作這的理論修養(yǎng)，最重要的就是堅(jiān)持不懈地用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系武裝其頭腦，加強(qiáng)其自身思想政治修養(yǎng)；其次，思政工作者還要形成多學(xué)科支撐的知識(shí)體系，不斷提高其自身的教育能力。只有在思政工作者自己綜合素質(zhì)較高的前提下，思政工作的開(kāi)展才會(huì)在正確的方向下不斷完善，不斷創(chuàng)新。
總之，事業(yè)單位的思想政治工作要緊住“解放思想、與時(shí)俱進(jìn)、實(shí)事求是、開(kāi)拓創(chuàng)新”這個(gè)總原則，堅(jiān)持以人為本，將“關(guān)心人、理解人、尊重人、鼓舞人”放到首要位置，在思想政治工作中，充分投入感情，把思想政治工作作為情感溝通的工作，多說(shuō)暖心話，多做暖心事，讓整個(gè)思想政治工作充滿人情味，這樣才能充分調(diào)動(dòng)起廣大員工的工作積極性和熱情，不斷為國(guó)家、社會(huì)和單位的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
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企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中逐漸形成的價(jià)值觀念，也是在發(fā)展過(guò)程中促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展的重要?jiǎng)恿ΑＮ覈?guó)目前社會(huì)改革的力度不斷加大，正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵期。很多的事業(yè)單位由原來(lái)的事業(yè)編制轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)，對(duì)單位的發(fā)展必然帶來(lái)沖擊。所以必須加大力度建設(shè)好企業(yè)文化，才能夠?yàn)槲覈?guó)的各個(gè)行業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的動(dòng)力。
二、企業(yè)文化
企業(yè)文化也叫作組織文化，是一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)逐漸發(fā)展形成的重要組成部分[1]。在事業(yè)單位中，企業(yè)文化應(yīng)該建設(shè)成以人為本的人本管理思想，也是企業(yè)管理中非常先進(jìn)的一種人本管理思想。事業(yè)單位的企業(yè)文化能夠形成一種制度，并且盡可能的成為企業(yè)員工共同遵循的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則。只有在事業(yè)單位營(yíng)造良好的企業(yè)文化，增強(qiáng)事業(yè)單位員工的集體感和歸屬感，才能夠在事業(yè)單位轉(zhuǎn)型期間形成強(qiáng)大的凝聚力，促進(jìn)事業(yè)單位的穩(wěn)步發(fā)展。從這一程度上來(lái)看，企業(yè)文化就是企業(yè)發(fā)展的重要支柱，也是對(duì)于企業(yè)管理的重要準(zhǔn)則。一個(gè)高效的企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中必然產(chǎn)生優(yōu)秀的企業(yè)文化，一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)文化必能引導(dǎo)企業(yè)邁向成功。其實(shí)無(wú)論企業(yè)文化的表現(xiàn)形式如何，最重要的意義在于企業(yè)對(duì)于員工的引導(dǎo)，從而正確的對(duì)待企業(yè)和員工之間的關(guān)系，正確的衡量自己所處的工作環(huán)境，盡可能的增進(jìn)員工自身與企業(yè)之間的聯(lián)系，從而產(chǎn)生榮辱與共、相伴相生的企業(yè)文化。良好的企業(yè)文化也能夠充分的體現(xiàn)出企業(yè)員工共同堅(jiān)守的價(jià)值觀念和秩序效果，通過(guò)對(duì)于企業(yè)員工進(jìn)行正確積極的鼓勵(lì)，才能夠促進(jìn)企業(yè)職工形成一種有效的“隱形管理”，進(jìn)一步提高企業(yè)內(nèi)部行之有效的工作環(huán)境。
三、當(dāng)前事業(yè)單位企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀
（一）缺乏企業(yè)文化建設(shè)意識(shí)
由于事業(yè)單位在轉(zhuǎn)型之前，主要依托于國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼，在這樣的歷史背景下，很多的事業(yè)單位依然沒(méi)有深刻的認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)的重要作用，尤其是沒(méi)有適應(yīng)事業(yè)單位轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)的建設(shè)工作，很多的管理思想和管理方式還停留在傳統(tǒng)的管理模式下，對(duì)于企業(yè)文化的建設(shè)認(rèn)識(shí)不到位，以為舉辦一些簡(jiǎn)單的娛樂(lè)活動(dòng)就是企業(yè)文化的建設(shè)，沒(méi)有充分的認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的整體功能。
（二）企業(yè)文化缺乏創(chuàng)新
企業(yè)文化最重要的就是在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中長(zhǎng)期形成的，所以企業(yè)文化必須具有企業(yè)的特色[2]。對(duì)于很多事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，雖然各個(gè)行業(yè)之間存在較大差異，比如地質(zhì)勘探企業(yè)和文化劇團(tuán)之間就存在非常明顯的差異，但是在企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中卻囤于一個(gè)模式，思想僵化，缺乏本行業(yè)的特色，很難充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性。
（三）企業(yè)文化功能無(wú)法充分發(fā)揮
對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，由于缺乏長(zhǎng)期建設(shè)，所以很難持續(xù)下去。尤其是新一代的員工對(duì)于企業(yè)文化了解不充分，很難認(rèn)識(shí)到奉獻(xiàn)精神、助人為樂(lè)精神的重要意義。這樣的情況就導(dǎo)致企業(yè)文化的功能無(wú)法發(fā)揮出具體的作用，更沒(méi)有形成企業(yè)的凝聚力和向心力，企業(yè)職工也沒(méi)有獲得歸屬感和榮譽(yù)感，這樣一來(lái)，企業(yè)文化就變得可有可無(wú)，無(wú)法切實(shí)推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)。
（三）企業(yè)文化建設(shè)缺乏投資
由于事業(yè)單位在轉(zhuǎn)型之前一直依賴國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼，但是在轉(zhuǎn)型之后，事業(yè)單位的資金來(lái)源就必須自給自足。盡管經(jīng)濟(jì)體制實(shí)現(xiàn)了轉(zhuǎn)型，但是長(zhǎng)期形成的“等靠要”思想沒(méi)有得到轉(zhuǎn)變，這樣一來(lái)資金投入必然減少，對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)也由于沒(méi)有資金而得不到落實(shí)，所以企業(yè)文化建設(shè)也稱為空談。
四、事業(yè)單位企業(yè)文化建設(shè)的措施
（一）加強(qiáng)企業(yè)文化理念的推進(jìn)
在事業(yè)單位改革的進(jìn)程中，政治思想工作與企業(yè)文化建設(shè)相互交融，共同為事業(yè)單位的發(fā)展提供指引，但是卻忽視了企業(yè)文化與政治思想工作建設(shè)的不同之處。企業(yè)文化關(guān)系著企業(yè)的核心價(jià)值觀念，也是企業(yè)在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的重要因素。所以必須要正確認(rèn)識(shí)企業(yè)文化的觀念普及，從而使企業(yè)文化真正的側(cè)重于企業(yè)的發(fā)展，而不是政治思想教育。
（二）全面落實(shí)企業(yè)文化
企業(yè)文化的建設(shè)并不是一句口號(hào)、一幅標(biāo)語(yǔ)，更應(yīng)該是真正能夠?qū)T工產(chǎn)生潛移默化影響的一種價(jià)值觀念和思想認(rèn)同，只有這樣才能夠切實(shí)反映出企業(yè)的價(jià)值追求，從而全面提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，進(jìn)一步為事業(yè)單位轉(zhuǎn)型打下良好的企業(yè)文化，走出符合自身實(shí)際的特色道路[3]。只有將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)發(fā)展的各個(gè)方面，才能夠真正的實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的重要功能。
（三）豐富企業(yè)文化
企業(yè)文化在落實(shí)的過(guò)程中，必須要依托于多種多樣的形式。比如戲劇團(tuán)體通過(guò)組織“送演出下基層”這樣的形式來(lái)提高演藝人員的價(jià)值觀念，讓他們認(rèn)識(shí)到奉獻(xiàn)精神的重要作用；地質(zhì)勘探企業(yè)應(yīng)該多多舉辦聯(lián)誼活動(dòng)，從而增進(jìn)彼此之間的感情，促進(jìn)職工之間形成和諧、積極、向上的企業(yè)文化；通過(guò)這些形式豐富、內(nèi)容多遠(yuǎn)的企業(yè)文化建設(shè)，能夠進(jìn)一步促進(jìn)事業(yè)單位員工的思想方式、精神覺(jué)悟、價(jià)值觀念等方面有著質(zhì)的飛躍，從而不斷提高員工工作的積極性和有效性，盡可能的增強(qiáng)員工集體歸屬感，滿足員工的自身需求。
（四）加大企業(yè)文化建設(shè)投資
企業(yè)文化作為企業(yè)發(fā)展的靈魂和精神支柱，必須要加大對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)工作。只有不斷的對(duì)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行投資，才能夠保證企業(yè)在發(fā)展的?^程中始終堅(jiān)持原則，符合自身的特色，盡可能的將企業(yè)文化落到實(shí)處。而且，對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)方面一定要注意不能夠過(guò)度引進(jìn)西方的管理模式，因?yàn)槲鞣轿幕c中國(guó)文化之間區(qū)別較大，為了加大企業(yè)文化的投資而照搬其他企業(yè)文化建設(shè)的方式，不僅會(huì)造成投資的浪費(fèi)，而且還會(huì)使得企業(yè)文化建設(shè)適得其反。
關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;思想政治工作;意義;對(duì)策
在新時(shí)期，人們的思想活動(dòng)和價(jià)值觀念有了很大的改變，為了促進(jìn)我國(guó)的可持續(xù)發(fā)展，需要進(jìn)行細(xì)致的分析和研究，并有針對(duì)性的解決存在的問(wèn)題。在事業(yè)單位工作中，思想政治是其重要的管理手段，它可以引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的思想政治觀念，促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。我國(guó)在黨政建設(shè)中盡管取得一些成績(jī)，但是其中也存在一定的問(wèn)題。因此，在事業(yè)單位的發(fā)展中，推進(jìn)社會(huì)建設(shè)，必須要加強(qiáng)思想政治建設(shè)的改革與創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想政治工作，促進(jìn)社會(huì)發(fā)展。
一、推進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作的意義
在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，經(jīng)濟(jì)體制作為重要的形勢(shì)，給事業(yè)單位的發(fā)展起著重要的作用。職工們?yōu)榱四茼槕?yīng)國(guó)際的形勢(shì)，必須樹(shù)立起強(qiáng)烈的改革意識(shí)。在這種意識(shí)的推動(dòng)下，加上政績(jī)?yōu)橹笜?biāo)，使工作的積極性和創(chuàng)造性得到了有效的發(fā)揮和實(shí)現(xiàn)，促進(jìn)了事業(yè)單位的發(fā)展。思想是事業(yè)單位發(fā)展的基礎(chǔ)和先導(dǎo)，要想順利的開(kāi)展實(shí)際工作，需要先進(jìn)和健康的意識(shí)作為指導(dǎo)，才能克服思想政治工作對(duì)員工的心理負(fù)擔(dān)和精神壓力，促進(jìn)員工的身體健康。在這種良好的氛圍中，才能最大限度地實(shí)現(xiàn)職工的積極性和創(chuàng)造能力。
另外，在推進(jìn)事業(yè)單位的過(guò)程中加強(qiáng)思想政治工作可以保證員工能在其位置上防止權(quán)力的交叉和空位現(xiàn)象出現(xiàn)，從而提升每一位員工的責(zé)任感，明確他們的自身意義，這既包括科學(xué)文化素質(zhì)，也包括思想道德素質(zhì)，為促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展和社會(huì)主義建設(shè)，貢獻(xiàn)自己的力量。
二、推進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作的對(duì)策
1.要堅(jiān)持以人為本的思想政治工作。
在倡導(dǎo)以人為本的環(huán)境下，事業(yè)單位中的思想政治工作必須要將以人為本的觀念加入到工作當(dāng)中，這樣才能更好地把握員工的思想方向，增強(qiáng)工作的針對(duì)性。人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，黨的發(fā)展要堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)和群眾路線，事業(yè)單位的思想政治工作也不例外。因此，這需要事業(yè)單位的工作人員在實(shí)際工作中，不能將其工作放到口頭上，更不能流于表面，應(yīng)該切合實(shí)際，發(fā)散思維，在緊跟時(shí)代的發(fā)展中，堅(jiān)持以人為本，將工作展開(kāi)。堅(jiān)持以人為本，需要尊重并能信任其他人，講工作落實(shí)到實(shí)際上，在得到員工的充分理解和信任，才能取得有效的思想政治工作的順利開(kāi)展。堅(jiān)持以人為本，還要將工作圍繞他們的利益考慮，建立獎(jiǎng)懲制度，增強(qiáng)其工作積極性，促進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作的開(kāi)展。
2.提高事業(yè)單位思想政治工作的認(rèn)識(shí)。
在事業(yè)單位中，做好思想政治工作首先應(yīng)該增強(qiáng)對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)。只有在當(dāng)展形勢(shì)下，以發(fā)展的眼光看待事業(yè)單位的發(fā)展，提高其重視程度，才能做好思想政治工作。事業(yè)單位的工作應(yīng)該與思想政治工作進(jìn)行緊密結(jié)合，將自身的情況和積極開(kāi)展思想政治工作的發(fā)展情況進(jìn)行對(duì)比，這樣才能更快地認(rèn)識(shí)到自身存在的不足，真正地意識(shí)到思想政治工作對(duì)于事業(yè)單位的發(fā)展發(fā)揮的作用，從而將思想政治工作作為事業(yè)單位發(fā)展的重要工作重視起來(lái)。因此，在推進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作的過(guò)程中，職工只有自覺(jué)地接受思想政治理論方面的培訓(xùn)，豐富其理論知識(shí)，才能提高思想政治工作的認(rèn)識(shí)。同時(shí)，在事業(yè)單位的發(fā)展過(guò)程中，還必須針對(duì)每一個(gè)員工進(jìn)行業(yè)績(jī)上的考核，以關(guān)注成員思想動(dòng)態(tài)的發(fā)展。
3.提高事業(yè)單位內(nèi)部員工的積極配合。
事業(yè)單位的每一位員工都為單位的發(fā)展有著義務(wù)和責(zé)任，只有積極配合單位開(kāi)展思想政治，才能提高事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。同時(shí)，在新時(shí)代的發(fā)展背景下，員工積極配合思想政治工作的開(kāi)展，使每一個(gè)人都努力提高自身的思想政治修養(yǎng)，對(duì)于事業(yè)單位的發(fā)展起著重要的意義，這樣整個(gè)單位內(nèi)部也會(huì)形成一種積極向上的思想政治風(fēng)氣，并在這種環(huán)境下，緊跟步伐前進(jìn)。事業(yè)單位成員要對(duì)內(nèi)部的思想政治工作為主，要發(fā)展和諧，積極響應(yīng)黨的號(hào)召，自覺(jué)地接受思想政治的工作，將思想政治工作和單位員工的工作有效結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)整個(gè)事業(yè)單位的發(fā)展。
4.建立健全思想政治工作的運(yùn)行機(jī)制。
推進(jìn)事業(yè)單位的思想政治工作和健全的工作機(jī)制是分不開(kāi)的。建立運(yùn)行體制要根據(jù)單位的具體情況，不能脫離實(shí)際。員工可以進(jìn)行指導(dǎo)性的建議和意見(jiàn)，根據(jù)單位的具體情況選擇性地采納，還要做到內(nèi)容和全面和具體，為事業(yè)單位的發(fā)展提出戰(zhàn)略性有意義的發(fā)展規(guī)劃，使全體職員朝著規(guī)劃的方向共同努力。其次是機(jī)制的實(shí)際運(yùn)行，不要想一口吃個(gè)胖子，要從思想政治工作每一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)入手，每一部分做到位了，整體自然會(huì)得到提升，此外，還要對(duì)員工的政績(jī)進(jìn)行定期的考核，監(jiān)督職員的行為舉止，確保他們真正開(kāi)展思想政治工作。
三、結(jié)束語(yǔ)
思想政治工作通過(guò)科學(xué)理論教育人、引導(dǎo)人，是一項(xiàng)系統(tǒng)長(zhǎng)期的工程，在建設(shè)事業(yè)單位的過(guò)程中發(fā)展著重要的影響作用。為了適應(yīng)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制的改革發(fā)展需求，推進(jìn)社會(huì)主義建設(shè)，事業(yè)單位必須要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理模式和方法，建立健全思想政治工作，提高思想政治堅(jiān)持以人為本，使單位和員工得到共同的提高。只有這樣才能在實(shí)際的工作中，不斷提高思想政治工作的水平，為事業(yè)單位的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量。
參考文獻(xiàn)：
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【關(guān)鍵詞】科學(xué)發(fā)展觀；思想政治工作；以人為本；協(xié)調(diào)發(fā)展
引 言
認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀理念，對(duì)社會(huì)思想政治工作帶來(lái)了新的發(fā)展機(jī)遇，對(duì)其創(chuàng)新工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，同時(shí)能夠保證其健康可持續(xù)發(fā)展。在社會(huì)新形勢(shì)的發(fā)展下，科學(xué)發(fā)展觀有著重要的指導(dǎo)意義，我國(guó)的思想政治工作必須始終貫徹科學(xué)發(fā)展觀的領(lǐng)導(dǎo)方針，并適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，重視人的發(fā)展需求，使其生命力得到更好的發(fā)展，并具備一定的針對(duì)性以及時(shí)效性。
一、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀重要思想，堅(jiān)持以人為本理念
對(duì)每一個(gè)事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，思想政治工作的良好開(kāi)展可以讓事業(yè)單位的凝聚力更強(qiáng)，統(tǒng)一事業(yè)單位的思想，同時(shí)為事業(yè)單位的發(fā)展做好保護(hù)工作。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力不斷增強(qiáng)，對(duì)思想政治工作的開(kāi)展、對(duì)員工的綜合素質(zhì)和水平均有更高的要求，并且對(duì)新形式下的社會(huì)發(fā)展有了更大的意義。在事業(yè)單位的思想、工作方法以及取得的成績(jī)中，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要思想就是要始終貫徹“以人為本”的重要理念，將事業(yè)單位的思想問(wèn)題和實(shí)際的解決問(wèn)題有機(jī)的結(jié)合起來(lái)。在新形勢(shì)的社會(huì)發(fā)展條件下，事業(yè)單位暴露了許多新的問(wèn)題：第一，在思想政治的工作開(kāi)展中，其環(huán)境和對(duì)象多元化，事業(yè)單位人員知識(shí)、文化水平需要不斷的提高；第二，事業(yè)單位工作經(jīng)過(guò)改制后，對(duì)員工的利益或多或少有些影響，從而導(dǎo)致員工出現(xiàn)了一些負(fù)面情緒，危機(jī)感有所增加；第三，隨著社會(huì)生活的方式越來(lái)越復(fù)雜，員工的思想也不斷的在變化，其生活范圍的擴(kuò)展，導(dǎo)致事業(yè)單位的思想政治工作無(wú)法得到很順利的開(kāi)展。事業(yè)單位的思想政治工作不僅要有引導(dǎo)人的功能，同時(shí)還需要不斷的完善、提高人的自身品質(zhì)和素養(yǎng)。并且不能只做到表面宣傳或者用輿論的作用引導(dǎo)人，而是要重點(diǎn)培養(yǎng)事業(yè)單位員工的自身綜合素養(yǎng)，在一方面，不但要嚴(yán)格落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀思想，將事業(yè)單位的發(fā)展放到首要位置，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；另一方面，需要不斷增強(qiáng)事業(yè)單位的文化水平建設(shè)，堅(jiān)持走正確的路線方針，形成有自身特色的優(yōu)秀事業(yè)單位；最后，還要把員工的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)的解決，將事業(yè)單位的內(nèi)部環(huán)境進(jìn)行穩(wěn)定，認(rèn)真、仔細(xì)、踏實(shí)的做好一切工作，這樣，才能使員工更加信任事業(yè)單位。
二、堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀、促進(jìn)事業(yè)單位良好發(fā)展、保持黨的先進(jìn)性
科學(xué)發(fā)展關(guān)對(duì)事業(yè)單位的發(fā)展來(lái)說(shuō)是一個(gè)重要的指導(dǎo)方針，同時(shí)也是事業(yè)單位工作的重要行動(dòng)守則。在貫徹科學(xué)發(fā)展觀的過(guò)程中，要重點(diǎn)培養(yǎng)和造就事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部，提高事業(yè)單位管理層的水平，加強(qiáng)其執(zhí)行能力，確保事業(yè)單位在全球激烈的發(fā)展中能夠依舊站穩(wěn)自己的位置，同時(shí)具備較強(qiáng)的戰(zhàn)斗力和競(jìng)爭(zhēng)水平，成為我國(guó)可持續(xù)發(fā)展的核心力量。總結(jié)以往我國(guó)的建設(shè)、革命的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)得出，我黨之所以有這么強(qiáng)大的力量，科學(xué)發(fā)展觀有著不可磨滅的影響，它的提出，代表了最廣大人名的利益，同時(shí)適應(yīng)著社會(huì)的發(fā)展需求，經(jīng)過(guò)不斷加強(qiáng)自身建設(shè)、提高創(chuàng)新能力、事業(yè)單位上下的凝聚力以及黨員的自我犧牲、奮斗，從而贏得堅(jiān)強(qiáng)的力量。社會(huì)在新形勢(shì)的發(fā)展下，改革和發(fā)展是永遠(yuǎn)存在的話題，面對(duì)如今的新形勢(shì)，我黨的執(zhí)政能力還不能和好的適應(yīng)新任務(wù)的某些要求，有些黨員的思想、能力不能完全符合黨的先進(jìn)性要求，其黨風(fēng)黨紀(jì)還存在著一定的問(wèn)題，需要得到及時(shí)的改正和不斷的完善，這樣才能經(jīng)受的住黨的各種考驗(yàn)。
對(duì)于事業(yè)單位的建設(shè)來(lái)說(shuō)，同樣的需要始終貫徹科學(xué)發(fā)展觀的重要思想，不斷提高事業(yè)單位自身的素質(zhì)，提高事業(yè)單位的思想，強(qiáng)化員工的服務(wù)意識(shí)，不斷的在工作中有所突破。第一，思維要不斷的進(jìn)行創(chuàng)新，將工作的重心和員工關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合，找到問(wèn)題的突破口并及時(shí)的解決，用積極的心態(tài)去不斷的探索、創(chuàng)新。第二，用靈活的手段應(yīng)對(duì)事業(yè)單位面臨的大小問(wèn)題。在事業(yè)單位開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，需要發(fā)揮黨員的模范作用，同時(shí)要充分符合時(shí)代的要求。在管理層面，要不斷的創(chuàng)新和突破，積極的引導(dǎo)新的活動(dòng)方式和內(nèi)容等，激發(fā)員工接受思想教育的自發(fā)。第三，扎實(shí)員工的思想作風(fēng)。事業(yè)單位要不斷對(duì)黨員干部進(jìn)行思想教育工作，樹(shù)立其文明、優(yōu)質(zhì)的良好形象。第四，做到實(shí)事求是。允許員工對(duì)自身的問(wèn)題有一個(gè)認(rèn)識(shí)的過(guò)程，在進(jìn)行批評(píng)教育時(shí)，要客觀的進(jìn)行敘述，不能出現(xiàn)以公報(bào)私、報(bào)復(fù)等惡劣行為，員工應(yīng)該積極建設(shè)事業(yè)單位的統(tǒng)一思想，不斷團(tuán)結(jié)起來(lái)，將事業(yè)單位的優(yōu)勢(shì)得到最大化的發(fā)展，從而獲得更多利益，促使黨的建設(shè)工作順利開(kāi)展，并具有更強(qiáng)的先進(jìn)性能。
結(jié)束語(yǔ)
思想政治工作的開(kāi)展，即做好事業(yè)單位員工和領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通工作，只有在工作中投入積極的情感，才能讓思想政治工作發(fā)揮出其最大的優(yōu)勢(shì)。所以這就要求事業(yè)單位在開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中要杜絕“冷面孔”現(xiàn)象，創(chuàng)造一個(gè)和諧的工作環(huán)境，并不斷進(jìn)行創(chuàng)新和改革，使事業(yè)單位的發(fā)展更加順利。
【參考文獻(xiàn)】
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【關(guān)鍵詞】醫(yī)院 人力資源管理 思想政治教育 改革
思想政治工作是現(xiàn)代人力資源管理中必不可少的重要管理手段，它通過(guò)說(shuō)服教育、啟發(fā)引導(dǎo)、培養(yǎng)和使用等方式，最大限度地激發(fā)和調(diào)動(dòng)干部職工的積極性和創(chuàng)造性。隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的持續(xù)深入和人們對(duì)醫(yī)療需求的不斷提高，醫(yī)院思想政治工作面臨許多新的課題。思想政治工作怎樣在服務(wù)大局中前進(jìn)、在繼承中創(chuàng)新，呈現(xiàn)鮮明的時(shí)代特色，使醫(yī)院思想政治工作保持生機(jī)和活力，是擺在我們面前的一項(xiàng)重大事務(wù)。結(jié)合人事管理各項(xiàng)工作，用思想政治工作去
引導(dǎo)，促使各項(xiàng)人事管理工作積極穩(wěn)妥、全面推進(jìn)。通過(guò)多年的醫(yī)院工作實(shí)踐，我體會(huì)到在新的歷史時(shí)期，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人為本，從點(diǎn)滴做起。
1.對(duì)人事人員進(jìn)行心理健康教育
各單位都進(jìn)行實(shí)施定編定崗定員聘用工作。人事制度的應(yīng)用成為人員聘用制度的補(bǔ)充，是單位生存和發(fā)展的需要，是職工隊(duì)伍的新生力量。由于人事人員的工作相對(duì)不固定，部分人員遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)或家庭，因?yàn)樯矸莸牟煌龅嚼щy和挫折會(huì)產(chǎn)生壓抑和苦悶的情緒，因此對(duì)人事人員要理解他們的心理，關(guān)心他們的工作和生活，幫助他們克服各種困難，開(kāi)展心理健康教育，消除心理失衡、心理焦慮，增強(qiáng)自身調(diào)適能力。在繼續(xù)教育、學(xué)位學(xué)歷深造、職稱晉升等方面，人事人員與編制內(nèi)人員一樣，擁有同樣的機(jī)會(huì)，消除了心理不平衡，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的建設(shè)。
2.在醫(yī)院聘用制改革中通過(guò)思想政治教育讓員工改變傳統(tǒng)觀念
在事業(yè)單位試行聘用制度，是改革開(kāi)放以來(lái)事業(yè)單位用人制度的第一次改革，改什么，職工不明白，因此產(chǎn)生一些擔(dān)心和模糊的認(rèn)識(shí)，是可以理解的，這需要我們?nèi)耸赂刹恳騽?shì)利導(dǎo)地去做宣傳和解釋工作，幫助職工弄明白聘用制改革改什么的問(wèn)題。我們主要采用了四種工作方法，一是以科室為主組織職工學(xué)習(xí)國(guó)家、省、市關(guān)于聘用制改革的文件，讓每個(gè)職工了解聘用制改革的方針政策，理解改革的重大意義；二是在此基礎(chǔ)上，由黨委召開(kāi)職工大會(huì)，明確改革必須進(jìn)行，改革 是要職工下崗，以此營(yíng)造穩(wěn)定的改革環(huán)境；三是發(fā)揮黨支部
用和黨員的先鋒模范作用，以影響和號(hào)召群眾；四是組成調(diào)研組深入群眾調(diào)查研究，了解職工對(duì)聘用制改革不明白的問(wèn)題，并對(duì)具體的問(wèn)題進(jìn)行具體的分析，對(duì)照文件為群眾解惑釋疑，宣傳和鼓動(dòng)群眾參與改革。
傳統(tǒng)的用人制度在事業(yè)單位執(zhí)行了幾十年，在職工的思想觀念上對(duì)固定用人身合同用人的轉(zhuǎn)變，存在一個(gè)從接受到適應(yīng)的過(guò)程。簽訂聘片合同，實(shí)現(xiàn)用人制度的過(guò)渡，是試行人員聘用制度的基本落腳點(diǎn)，此階段的各項(xiàng)改革工作特別強(qiáng)調(diào)按制訂的方案和辦法有序的進(jìn)行，切忌隨意和不按章辦事。人事干部應(yīng)及時(shí)了解和掌握職工對(duì)簽訂合同的思想反映和動(dòng)態(tài)變化，注意發(fā)現(xiàn)特殊問(wèn)題，特殊矛盾，防止過(guò)激行為發(fā)生。
3.應(yīng)用思想政治教育安撫醫(yī)院中層干部競(jìng)聘上崗落選者
競(jìng)爭(zhēng)上崗是醫(yī)院深化干部人事制度改革的一項(xiàng)重要舉措，作為醫(yī)院中層干部選拔任用制度的一項(xiàng)有效方法，在推行過(guò)程中，競(jìng)爭(zhēng)的成敗者及群眾出現(xiàn)一些思想問(wèn)題是不可避免的，尤其是競(jìng)爭(zhēng)上崗的落選者，其思想問(wèn)題的復(fù)雜性、突出性可想而知，如何做好落選者的思想工作，不僅關(guān)系到落選者的身心健康和近期的工作狀況，更會(huì)影響今后中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的開(kāi)展，甚至影響人事制度改革能否繼續(xù)貫徹與推進(jìn)。
落選者的思想工作實(shí)行院領(lǐng)導(dǎo)（書(shū)記）分管、人事干部負(fù)責(zé)的工作模式，將此項(xiàng)工作列為重點(diǎn)工作之一，進(jìn)行專項(xiàng)管理。將思想政治工作貫穿競(jìng)爭(zhēng)上崗的全過(guò)程，從審查合格名單公布時(shí)開(kāi)始，進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗前談話，重點(diǎn)是激勵(lì)與指導(dǎo)，同時(shí)要求參與者做“兩手”準(zhǔn)備（不論成功與否都當(dāng)作一次鍛煉自己的機(jī)會(huì)）。在最終分?jǐn)?shù)公示時(shí)即產(chǎn)生“落選者”，根據(jù)其反應(yīng)開(kāi)展思想工作，重點(diǎn)是認(rèn)識(shí)與評(píng)估自己的不足，明確今后努力的方向，結(jié)束于干部任命工作1個(gè)月之后，再進(jìn)行一次“回訪”，重點(diǎn)是鼓勵(lì)今后努力和目前做好日常工作。
4.做好員工思想工作，順利實(shí)施醫(yī)院績(jī)效工資改革
職工往往對(duì)績(jī)效工資改革的理解認(rèn)識(shí)有偏差，擔(dān)心實(shí)施績(jī)效工資后待遇降低，從而產(chǎn)生工資改革阻力。首先是醫(yī)院的管理者對(duì)績(jī)效工資的作用認(rèn)識(shí)不足，重視程度不夠，把績(jī)效工資管理簡(jiǎn)單地等同于單純的福利、獎(jiǎng)金的分配管理，導(dǎo)致績(jī)效管理工作流于形式；其次是績(jī)效工資改革是對(duì)現(xiàn)有的分配格局進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后的新工資體系會(huì)使部分職工利益受損，這部分人員對(duì)績(jī)效工資的實(shí)施會(huì)產(chǎn)生抵觸心理，對(duì)改革缺乏認(rèn)同感，從而給績(jī)效工資制度的執(zhí)行帶來(lái)阻力，也阻礙了工資改革的持續(xù)開(kāi)展。
為順利進(jìn)行績(jī)效工資改革，應(yīng)統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，讓醫(yī)院職工共同參與方案制定。績(jī)效工資改革和績(jī)效考核的管理是人力資源工作中的一項(xiàng)重要工作，因此人力資源部門要做好宣傳解釋工作，讓職工認(rèn)識(shí)到這種分配制度的優(yōu)越性，績(jī)效工資是可變工資，著眼點(diǎn)是績(jī)效。由于績(jī)效工資的分配方案直接涉及個(gè)人、科室的利益，應(yīng)允許和鼓勵(lì)全院職工參與討論、共同制定。方案要體現(xiàn)“效率優(yōu)先，兼顧公平”、“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、技術(shù)優(yōu)先、差距適宜”的原則，充分代表廣大職工的意見(jiàn)，才能調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員工作積極性，使員工的責(zé)任感、使命感最大限度地發(fā)揮出來(lái)，為社會(huì)提供更高質(zhì)量的服務(wù)。
隨著改革的不斷深入，利益調(diào)整、體制轉(zhuǎn)換、觀念更新都在更深的層次上進(jìn)行，各種利益的沖突在所難免，這就要求醫(yī)院思想政治工作者都要秉著“求實(shí)、服務(wù)、提高、創(chuàng)新”的精神認(rèn)真調(diào)查研究，積極主動(dòng)思考，不斷改革和加強(qiáng)思想政治工作。思想政治工作作為醫(yī)院工作的重要組成部分，在醫(yī)院人事制度改革中能起到穩(wěn)壓器、催化劑和定心丸作用，是構(gòu)建“和諧醫(yī)院”的重要基礎(chǔ)。只有用強(qiáng)有力的思想政治工作來(lái)做推動(dòng)，才能使醫(yī)院人事制度改革平穩(wěn)順利地推行，達(dá)到改革的目的。
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[關(guān)鍵詞]黃河水利 思想政治工作 以人為本
中圖分類號(hào)：C93 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2015）47-0366-01
社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和政治體制改革，政府機(jī)構(gòu)逐步改革并實(shí)現(xiàn)其職能轉(zhuǎn)換，這就要求黃河水利事業(yè)單位要在具體工作中，要根據(jù)自身的鮮明特點(diǎn)，積極有效的開(kāi)展思想政治教育工作。根據(jù)周圍的環(huán)境、應(yīng)承擔(dān)的任務(wù)及面臨的困境，有針對(duì)性地尋求適合自己的工作路線和工作方式。同時(shí)對(duì)他人的良好經(jīng)驗(yàn)，要努力借鑒，不能有拿來(lái)主義的做法。只有這樣，才能真正做好新時(shí)期的思想政治工作。
一、加強(qiáng)黃河水利事業(yè)單位職工思想政治工作的關(guān)鍵
第一，要加強(qiáng)干部自身修養(yǎng)，使之以身作則。孔子曰：“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從”。想正人，先正己。干部首先要不斷學(xué)習(xí)，還要努力提高自己的政治理論素養(yǎng)，要正確而完整理解政治理論的精神實(shí)質(zhì)。第二，工作原則明確，褒貶獎(jiǎng)懲分明且要得當(dāng)。要大力表彰弘揚(yáng)高尚的精神思想，更要勇敢指出并批評(píng)錯(cuò)誤的思想行為，營(yíng)造扶正祛惡、弘揚(yáng)正氣的良好工作環(huán)境和氛圍。第三，要講究工作方法，要建立創(chuàng)新機(jī)制。事實(shí)上，思想政治工作是非常謹(jǐn)慎細(xì)微的工作，簡(jiǎn)單的希望只言片語(yǔ)解決大多數(shù)人的思想工作是不現(xiàn)實(shí)的。我們工作中必須因人施教，把思想政治工作融合到具體的每個(gè)人、每件事中去，有的放矢，對(duì)癥下藥。
二、加強(qiáng)和改進(jìn)黃河水利事業(yè)單位職工思想政治工作的對(duì)策
（一） 溝通要加強(qiáng)，工作的實(shí)效性要增進(jìn)
以往的脫離實(shí)際的教育模式，導(dǎo)致職工產(chǎn)生了錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為思想政治工作只講形式，使得職工大幅度降低對(duì)思想工作者的信任度。改變這種狀況，就必須從灌輸模式走出來(lái)。主動(dòng)地靠近群眾，傾聽(tīng)群眾，了解群眾，必要時(shí)要深入做一些情感溝通與思想引導(dǎo)，建立融洽的交流關(guān)系。
（二）把思想政治工作滲透到具體工作中
實(shí)踐表明，把業(yè)務(wù)工作與思想政治工作結(jié)合的越緊密，就越能把握職工的思想動(dòng)態(tài)，工作就能順利進(jìn)行；反之，搞形式，脫離現(xiàn)實(shí)，將不會(huì)有發(fā)展、創(chuàng)新和突破。只有善于從業(yè)務(wù)工作中了解、分析、掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，分層優(yōu)化，因人施教，緊密聯(lián)系職工的思想，才能真正解決干部職工思想中的具體困難。
（三）要采取說(shuō)教與規(guī)定相結(jié)合的方式
在大環(huán)境，耐心細(xì)致地做好思想政治工作的同時(shí)，也要建章立制，堅(jiān)持原則，賞罰分明。思想政治工作既要用先進(jìn)的思想和道德武裝職工，還要用嚴(yán)明的紀(jì)律和規(guī)章來(lái)約束職工，將二者真正結(jié)合起來(lái)才能收到實(shí)效。特別是在對(duì)工作責(zé)任事故及不正之風(fēng)等都必須有法可依，獎(jiǎng)罰分明，只有這些規(guī)章與正面說(shuō)教相結(jié)合，相互協(xié)調(diào)，有機(jī)結(jié)合，才能最有效地發(fā)揮思想政治工作的作用。
（四）創(chuàng)新水利行業(yè)思想政治工作的思路
新時(shí)期，創(chuàng)新水利行業(yè)思想政治工作思路的前提條件是準(zhǔn)確牢固掌握水利職工和干部的思想發(fā)展動(dòng)態(tài)，用冷靜的頭腦探尋和分析思想政治工作中存在的問(wèn)題和不足，針對(duì)工作中存在的問(wèn)題采取行之有效的解決措施。在新時(shí)期新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，為了能夠使水利行業(yè)快速適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，促使行業(yè)的健康穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展，作為行業(yè)的思想政治工作機(jī)構(gòu)必須要主動(dòng)出擊，堅(jiān)持維護(hù)大局及思想穩(wěn)定為方向，加強(qiáng)對(duì)行業(yè)干部職工的思想政治教育培訓(xùn)活動(dòng)，讓干部職工在思想政治教育活動(dòng)中提升自身的思想政治素質(zhì)，進(jìn)而嚴(yán)格要求自身的言論、行為，始終圍繞行業(yè)的發(fā)展為中心目標(biāo)，積極投入工作，發(fā)揮內(nèi)在潛力，為行業(yè)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。
三、切實(shí)加強(qiáng)基層職工思想政治工作
基層水利單位思想政治教育的對(duì)象是單位全體職工，為此，我們應(yīng)當(dāng)主動(dòng)撲下身子與基層職工促膝談心，了解現(xiàn)階段職工所思所想，對(duì)于他們積極的思想，如主動(dòng)為單位發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，主動(dòng)為社會(huì)為群眾服務(wù)的思想行為，我們要加以鼓勵(lì)；對(duì)于一些職工的消極思想，我們要加以引導(dǎo)；對(duì)于一些職工的錯(cuò)誤思想，我們要堅(jiān)決予以批評(píng)指正。加強(qiáng)職工的思想教育，我們平常要堅(jiān)持開(kāi)展學(xué)習(xí)日制度，每周集中學(xué)習(xí)一次，每月不少于兩天，在職工中開(kāi)展愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育，開(kāi)展致富思源，富而思進(jìn)教育，以不斷提高職工的思想政治素質(zhì)。我們還要教育職工要珍惜崗位來(lái)之不易，勉勵(lì)他們工作要腳踏實(shí)地，勤勤懇懇，工作上做到老學(xué)到老。對(duì)于一些年輕的職工，要教育他們虛心學(xué)習(xí)老同志，向老同志取經(jīng)。另外，還要教育職工把單位當(dāng)成家，要與單位榮辱與共，告誡他們只有單位效益好了，自己才有穩(wěn)定的收益，單位先進(jìn)，自己才有光彩。當(dāng)然，我們要想教育好職工一心一意謀求單位的發(fā)展，我們干部首先要以身作則，率先垂范，凡是要求職工做到的，自己一定要做到；凡是禁止職工做的事，自己堅(jiān)決不做。只有這樣，才能取信于職工，職工心中才有標(biāo)桿，思想才能正確地定位，才能提高自身思想道德修養(yǎng)，單位才能和諧的發(fā)展。
四、傾心貼近基層開(kāi)展思想政治工作
【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位;長(zhǎng)效機(jī)制;構(gòu)建思考
一、影響事業(yè)單位構(gòu)建思想政治工作長(zhǎng)效機(jī)制的因素
(一)思想政治工作方法單一。在事業(yè)單位中，思想政治工作方式落后，思想政治教學(xué)內(nèi)容空洞，指導(dǎo)性和針對(duì)性較差。第一，在實(shí)際工作過(guò)程中，沒(méi)有良好的新思路和新觀點(diǎn)，找不到思想政治工作的切入點(diǎn)。第二，還有的事業(yè)單位對(duì)思想政治工作不重視，大都流于形式，比如為了應(yīng)付上級(jí)檢查，思想政治工作多以開(kāi)會(huì)、報(bào)告以及下發(fā)文件等方式進(jìn)行，工作缺乏創(chuàng)新性，對(duì)工作人員指導(dǎo)性不強(qiáng);第三，有的事業(yè)單位工作人員思想固步自封，滿足于現(xiàn)狀，工作的積極性和主動(dòng)性不強(qiáng)，沒(méi)有充分發(fā)揮思想政治教育工作的重要作用;第四，有的事業(yè)單位思想政治工作針對(duì)性和有效性不強(qiáng)，沒(méi)有采用先進(jìn)的工作手段和方法，很多停留在傳統(tǒng)的你讀我聽(tīng)的傳統(tǒng)模式中，導(dǎo)致廣大的員工學(xué)習(xí)積極性不高，沒(méi)有取得良好的教育效果。
(二)思想政治工作表面化。在事業(yè)單位實(shí)際工作過(guò)程中，思想政治工作理念較為落后，很難跟得上社會(huì)發(fā)展的需要，存在表面化現(xiàn)象。第一，不重視思想政治教育工作，認(rèn)為思想政治工作可有可無(wú)，對(duì)職工中出現(xiàn)的浮躁情緒不重視，沒(méi)有真正處理好思想政治工作與單位發(fā)展的重要關(guān)系，在很大程度上就會(huì)忽略了思想政治教育工作的落實(shí)，對(duì)事業(yè)單位發(fā)展產(chǎn)生極為不利的影響;第二，思想政治工作整體的規(guī)劃不夠科學(xué)合理。在落實(shí)思想政治教育工作過(guò)程中，沒(méi)有建立完善的思想政治工作教育計(jì)劃，缺乏前瞻性、針對(duì)性和實(shí)效性，導(dǎo)致思想政治管理目標(biāo)混亂，責(zé)任不明確，監(jiān)督力度不夠，導(dǎo)致工作存在很大的滯后性和片面性，對(duì)單位事業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。
(三)思想政治工作環(huán)境復(fù)雜化。隨著經(jīng)濟(jì)全球化、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，事業(yè)單位分配方式和利益關(guān)系出現(xiàn)了新的變化，對(duì)事業(yè)單位工作環(huán)境和職工的思想意識(shí)和價(jià)值觀產(chǎn)生了巨大的沖擊，對(duì)事業(yè)單位思想政治工作提出了更高的要求和標(biāo)準(zhǔn)。另外，隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展，對(duì)員工職業(yè)技能提出了更高的要求和標(biāo)準(zhǔn)，很多員工需要加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，樹(shù)立正確的事業(yè)觀和愛(ài)崗敬業(yè)精神，需要事業(yè)單位加強(qiáng)對(duì)廣大員工在思想政治方面進(jìn)行培訓(xùn)，幫助他們樹(shù)立良好的職業(yè)道德。與此同時(shí)，在事業(yè)單位實(shí)際工作中，沒(méi)有建立合理有效的獎(jiǎng)懲和激勵(lì)機(jī)制，工作標(biāo)準(zhǔn)不明確，不能有效激發(fā)事業(yè)單位工作人員的積極性和主動(dòng)性。
(四)思想政治工作缺乏感召力。受到多方面因素的影響，事業(yè)單位思想政治工作缺乏感召力和滲透力，與員工實(shí)際工作出現(xiàn)不相符的情況，雖然經(jīng)常開(kāi)展思想政治教育活動(dòng)，但是出現(xiàn)上頭熱、下面冷的情況，沒(méi)有真正深入到員工的實(shí)際工作中去，沒(méi)有及時(shí)有效解決員工遇到的實(shí)際問(wèn)題。第一，主要對(duì)廣大職工思想狀況了解不到位，只是進(jìn)行簡(jiǎn)單的管理、要求，沒(méi)有進(jìn)行合理的疏導(dǎo)和幫助，導(dǎo)致思想政治工作形式化現(xiàn)象比較嚴(yán)重。第二，沒(méi)有充分激發(fā)廣大干部員工的興奮點(diǎn)，工作思路較窄，不能調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性。第三，對(duì)廣大職工關(guān)心不夠，有的事業(yè)單位干部沒(méi)有真正關(guān)心員工實(shí)際生活，不能結(jié)合實(shí)際情況，解決職工在生活上和思想上遇到的困難，責(zé)任不到位，影響到員工的工作狀態(tài)。
二、事業(yè)單位構(gòu)建思想工作機(jī)制的方法和途徑
為了提高職工工作的積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)事業(yè)單位的良性發(fā)展。在構(gòu)建事業(yè)單位思想政治工作機(jī)制中，要進(jìn)行合理的把握和分析，不斷增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。因此，事業(yè)單位可以從以下幾個(gè)方面做起:
(一)創(chuàng)新工作思路、不斷加快思想政治工作發(fā)展。在實(shí)際工作中，事業(yè)單位要認(rèn)識(shí)到思想政治工作的先導(dǎo)作用，要沖破固定的思維模式，發(fā)揮職工工作的積極性，為思想政治工作深入進(jìn)行提供必要的思想保證，創(chuàng)造良好的氛圍。同時(shí)，要把系列重要講話精神作為事業(yè)單位思想政治工作的指導(dǎo)思想，用科學(xué)的理論武裝廣大的干部職工，扎實(shí)做好單位思想政治工作，為單位協(xié)調(diào)科學(xué)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的政治思想基礎(chǔ)。另外，要做好典型示范，樹(shù)立良好的榜樣，在事業(yè)單位內(nèi)部，要積極開(kāi)展學(xué)先進(jìn)和樹(shù)典型的各項(xiàng)活動(dòng)，積極鼓勵(lì)和引導(dǎo)廣大員工學(xué)習(xí)身邊先進(jìn)的人和事，結(jié)合實(shí)際工作情況，引起職工的共鳴，培養(yǎng)他們養(yǎng)成愛(ài)崗敬業(yè)和樂(lè)于奉獻(xiàn)的精神，從而創(chuàng)造良好的工作氛圍。
(二)要不斷創(chuàng)新工作機(jī)制。隨著事業(yè)單位改革的深入進(jìn)行，思想政治工作網(wǎng)絡(luò)和結(jié)構(gòu)不斷完善，因此，在進(jìn)行思想政治工作過(guò)程中，要充分發(fā)揮職工的積極主動(dòng)性，適應(yīng)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，從而完善事業(yè)單位內(nèi)部管理機(jī)制，具體包括人才聘用機(jī)制、責(zé)任追究機(jī)制以及管理機(jī)制等。另外，事業(yè)單位要獲得良好的發(fā)展，就要不斷對(duì)工作進(jìn)行創(chuàng)新，提高職工的工作效率，避免出現(xiàn)拖沓懶散的情況，形成良好的工作氛圍，促進(jìn)事業(yè)單位良性發(fā)展。在進(jìn)行思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新過(guò)程中，要對(duì)員工進(jìn)行關(guān)心和愛(ài)護(hù)，采用說(shuō)服教育的方法，解決員工遇到的實(shí)際問(wèn)題;還要堅(jiān)持情理交融的方法，開(kāi)誠(chéng)布公，以心換心，對(duì)員工進(jìn)行合理的評(píng)價(jià)，做好員工的思想疏導(dǎo)工作，保證各項(xiàng)思想政治工作和理念落到實(shí)處。
(三)要增強(qiáng)事業(yè)單位思想政治工作的針對(duì)性。在實(shí)際管理過(guò)程中，要不斷完善事業(yè)單位內(nèi)部管理機(jī)制，根據(jù)職工思想出現(xiàn)的新問(wèn)題和新特點(diǎn)，制定切實(shí)有效的措施，激發(fā)他們工作的積極性。要從多角度分析和解決問(wèn)題，尊重職工的個(gè)性差異和個(gè)性發(fā)展，為他們以后發(fā)展提高創(chuàng)造良好的內(nèi)在條件和外部環(huán)境，從根本上解決職工的思想問(wèn)題。同時(shí)還要及時(shí)有效解決職工遇到的實(shí)際思想問(wèn)題，對(duì)職工開(kāi)展多種形式的疏導(dǎo)教育，提高思想政治工作的實(shí)效性。
(四)做好科學(xué)合理的規(guī)劃。事業(yè)單位的思想政治工作，要根據(jù)不同部門職能制定完善的工作計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的制度化和規(guī)范化，有效解決實(shí)際過(guò)程中遇到的難題，增強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部工作的向心力和凝聚力，調(diào)動(dòng)廣大黨員干部工作的積極性，最大限度提高職工綜合素質(zhì)，形成良好的職業(yè)道德，要加強(qiáng)思想政治理論的指導(dǎo)，提高他們的知識(shí)技能，做好義利觀教育，幫助他們樹(shù)立良好的職業(yè)精神和價(jià)值觀，為事業(yè)單位發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)。
(五)滿足職工合理需要。事業(yè)單位要結(jié)合職工的實(shí)際情況，滿足職工的物質(zhì)、精神等方面的正常需要，在實(shí)際工作過(guò)程中，要堅(jiān)持以人為本的原則，對(duì)職工的思想狀況進(jìn)行調(diào)查分析，了解職工在實(shí)際工作中的想法和問(wèn)題，從工作實(shí)際、精神壓力等方面，解決他們遇到的實(shí)際問(wèn)題。另外，事業(yè)單位要不斷引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和考核機(jī)制，可以有效增強(qiáng)廣大職工的危機(jī)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，發(fā)揮思想政治工作的重要作用，提升職工的綜合素質(zhì)，激發(fā)他們?cè)趯?shí)際工作中的積極性，從而滿足職工正常合理的需要。綜上所述，事業(yè)單位針對(duì)職工存在的思想意識(shí)問(wèn)題，做好思想政治工作，建立思想政治工作長(zhǎng)效機(jī)制，為廣大職工工作創(chuàng)造良好的工作氛圍，增強(qiáng)工作的針對(duì)性和有效性，建立一支高素質(zhì)的思想政治隊(duì)伍，在實(shí)際工作不斷探索和創(chuàng)新，不斷完善思想政治工作機(jī)制，為以后工作提供必要的借鑒和幫助。
【參考文獻(xiàn)】
［1］王天華．事業(yè)單位思想政治工作長(zhǎng)效機(jī)制建構(gòu)研究［J］．赤子，2015，21:10
摘要：青年興則國(guó)家興，青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)。青年員工是事業(yè)單位發(fā)展的中堅(jiān)力量，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力源泉，尤其在深化地勘單位改革進(jìn)程中，面對(duì)改革和發(fā)展的雙重壓力，青年職工的心態(tài)也會(huì)發(fā)生變化，做好青年職工思想政治教育工作關(guān)系到深化改革的成敗。及時(shí)了解職工思想動(dòng)態(tài)，并采取有效的措施應(yīng)對(duì)職工思想的新變化，對(duì)保障深化改革順利推進(jìn)和單位產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義。
關(guān)鍵詞：地勘單位；青年職工；思想政治教育
一、地勘單位改革形勢(shì)下青年員工思想存在問(wèn)題
地勘單位青年職工繼承著老一輩地勘人“三光榮”的優(yōu)良傳統(tǒng)，能吃苦耐勞，敢于奉獻(xiàn)，也取得了驕人的成績(jī)，但現(xiàn)處于地勘單位改革的關(guān)鍵時(shí)期，不少的青年職工出現(xiàn)了迷茫、對(duì)工作松懈的等思想問(wèn)題。具體表現(xiàn)在：一是對(duì)地勘單位改革認(rèn)識(shí)不足。部分停留在表面的感性認(rèn)識(shí)，對(duì)深化改革重要性、必要性認(rèn)識(shí)不足，自覺(jué)參與的意識(shí)不強(qiáng)。極少數(shù)職工不理解改革的內(nèi)涵，從而產(chǎn)生“恐懼”心理，抵觸情緒，認(rèn)為改革就是全面轉(zhuǎn)企，還有些干部職工還存在等、靠、要的思想，工作態(tài)度不積極，存在自由散漫現(xiàn)象，依然對(duì)“事業(yè)單位帽子”、“財(cái)政撥款”有心理依賴，安于現(xiàn)狀，不愿開(kāi)拓市場(chǎng)。 二是對(duì)地勘單位改革有顧慮情緒，擔(dān)心無(wú)法共享改革成果。青年職工作為單位發(fā)展的主力軍，他們一方面既希望通過(guò)改革，進(jìn)一步整合資源發(fā)展經(jīng)濟(jì)，提高經(jīng)濟(jì)效益，一方面又擔(dān)心改革會(huì)影響自己事業(yè)身份，沒(méi)有保障。雖然地勘單位改革會(huì)出臺(tái)相應(yīng)的保障政策，很多方面也都是針對(duì)臨近退休的職工的，對(duì)于青年是可望而不可及。三是青年職工價(jià)值取向利益化，奉獻(xiàn)精神和忠誠(chéng)意識(shí)有待提高。因單位職工年齡存在斷層現(xiàn)象，一些老技術(shù)骨干相繼退休，大批中青年職工成為了單位的主力軍，給單位的發(fā)展帶來(lái)了活力的同時(shí)也給中心的思想政治工作帶來(lái)了一定的難度。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和“大地質(zhì)”事業(yè)的發(fā)展，外部的大環(huán)境造就了多元化的價(jià)值選擇，影響著青年職工對(duì)理想信念的追求，沿用過(guò)去說(shuō)教式的政治教育工作很難取得實(shí)效。青年職工思維活躍，接受新思想，新觀念能力強(qiáng)，更注重自我成長(zhǎng)和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，希望能通過(guò)自己的努力取得預(yù)期的回報(bào)，容易急功近利，奉獻(xiàn)精神和忠誠(chéng)意識(shí)有所薄弱。青年職工價(jià)值取向利益化，隨之出現(xiàn)有效益就做，沒(méi)有效益就不做，認(rèn)為“干得多，錯(cuò)得多”，不敢大膽工作，缺乏擔(dān)當(dāng)精神。正因?yàn)楫?dāng)前青年職工思想政治方面存在種種問(wèn)題，如何根據(jù)青年職工特點(diǎn)，創(chuàng)新工作方法，增強(qiáng)思想政治工作顯得尤為突出。
二、地勘單位改革形勢(shì)下做好青年職工思想工作建議
一是樹(shù)立“以人為本”的工作理念，把握青年職工思想特點(diǎn)，關(guān)注青年職工的思想動(dòng)向，深入青年職工，與青年職工坦誠(chéng)溝通，設(shè)身處地地站在青年職工的角度為他們著想，多給職工分析形勢(shì)，提高職工對(duì)地勘單位改革的認(rèn)識(shí)。以討論會(huì)、座談等方式對(duì)青年職工的政治宣導(dǎo)，全面解讀與宣傳地勘改革政策，在做青年職工思想政治工作時(shí)，要?jiǎng)又郧椤灾岳怼⑹┲詯?ài)，從而進(jìn)一步統(tǒng)一思想，凝聚共識(shí)，搶抓機(jī)遇、主動(dòng)作為。二是通過(guò)多種宣傳教育活動(dòng)載體，引導(dǎo)職工突破舊觀念、舊思維的束縛，把改革發(fā)展機(jī)遇和優(yōu)勢(shì)講清楚，把改革的方向和措施說(shuō)明白，讓職工充分正視眼前困難，看到發(fā)展希望，樹(shù)立發(fā)展的信心和勇氣，針對(duì)職工比較關(guān)心的政策性、原則性較強(qiáng)的問(wèn)題，及時(shí)向職工把進(jìn)行傳達(dá)，引導(dǎo)職工抓住機(jī)遇，適應(yīng)改革，鼓勵(lì)創(chuàng)新實(shí)踐。使得各項(xiàng)深化改革政策平穩(wěn)推進(jìn)。三是進(jìn)一步發(fā)揮黨建工作的政治堡壘作用。要充分發(fā)揮黨建思想政治工作的“政治保障、思想引領(lǐng)、行動(dòng)鼓勁”作用，加強(qiáng)黨的組織建設(shè)、思想建設(shè)和制度建設(shè)，把黨員干部和青年職工的思想統(tǒng)一到為地勘單位改革、穩(wěn)定發(fā)展做貢獻(xiàn)的新要求上來(lái)。強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)和大局意識(shí)，積極探索黨建工作與深化改革工作的深度融合，利用多形式的主題教育活動(dòng)，將理想信念教育和職工職業(yè)道德等方面結(jié)合起來(lái)，不斷提高職工職業(yè)素養(yǎng)。優(yōu)秀的地質(zhì)文化是地勘單位持續(xù)發(fā)展的靈魂，也是地勘單位保持持久和諧穩(wěn)定的重要因素。要把職工思想政治工作與地質(zhì)文化建設(shè)結(jié)合起來(lái)，充分發(fā)揮地質(zhì)文化熏陶和導(dǎo)向作用。 四是創(chuàng)新思想政治工作方式，堅(jiān)持個(gè)性思想教育。主要指我們地勘行業(yè)所產(chǎn)生的具有自身鮮明特征的思想，傳承“三光榮“精神、“四特別”精神，引導(dǎo)廣大青年職工凝心聚力為單位的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。新時(shí)代下，大量的單純的會(huì)議思想教育和灌輸式教育都很難起到預(yù)期的效果，應(yīng)該采取漸進(jìn)式引導(dǎo)方式，以紅色教育、演講比賽、志愿者活動(dòng)、交流學(xué)習(xí)等多種活動(dòng)為載體，對(duì)青年職工進(jìn)行教育引導(dǎo)。結(jié)合單位實(shí)際創(chuàng)新溝通方式，通過(guò)建立QQ群、微信群等現(xiàn)代便捷的交流平臺(tái)作為思想宣傳工作的陣地，及時(shí)有關(guān)政策，供職工下載學(xué)習(xí)。努力把思想教育工作融入青年職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)中，充實(shí)他們的精神生活，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新思維能力。最大限度的引導(dǎo)職工傳播地勘行業(yè)的正能量。
三、地勘單位改革形勢(shì)下做好青年職工思想工作意義
青年職工是單位發(fā)展的希望，而思想政治工作是事業(yè)單位靈魂的最高體現(xiàn)，它與單位的產(chǎn)業(yè)發(fā)展息息相關(guān)。本著關(guān)愛(ài)青年職工和堅(jiān)持以人為本出發(fā)，最大程度激發(fā)廣大職工的工作熱情和積極性。尤其在地勘單位改革的關(guān)鍵時(shí)期，認(rèn)真研究建立思想政治工作管理機(jī)制，將思想政治工作真正滲透到系統(tǒng)管理之中，結(jié)合于單位的內(nèi)控管理、貫徹于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，讓青年職工堅(jiān)定改革發(fā)展的信心，踏實(shí)工作，不因?yàn)楦母镌斐汕嗄曷毠に枷胴?fù)擔(dān)，幫助職工消除思想困惑和工作疑慮，立足實(shí)際，順應(yīng)形勢(shì)，勇于創(chuàng)新，提升職工隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，增強(qiáng)職工主人翁意識(shí)，充分發(fā)揚(yáng)“三光榮”精神，主動(dòng)作為，用青春、激情、智慧創(chuàng)造出一項(xiàng)又一項(xiàng)找礦突破，樹(shù)立起地勘單位響亮品牌。
參考文獻(xiàn)：
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根據(jù)全市鄉(xiāng)傎事業(yè)單位試行人員聘用制改革工作會(huì)議和漳辦號(hào)文件精神，我街道事業(yè)單位試行人員聘用制工作從月份開(kāi)始至月初基本結(jié)束，較好地完成了事業(yè)單位聘用制改革工作，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：
一、基本情況：
街道財(cái)政核拔事業(yè)單位共有人員人（不含街道財(cái)政所）；核定編制為人，超編人。參加事業(yè)單位競(jìng)聘上崗的事業(yè)單網(wǎng)為此文章原創(chuàng)網(wǎng)站位工作人員共有人（不含計(jì)生服務(wù)所人，勞保所人，安監(jiān)站人）。競(jìng)聘上崗后，已簽定聘用合同人員人，批準(zhǔn)退職人員人，批準(zhǔn)提前退休人員人（含計(jì)生服務(wù)所人員人），提出辭去公職人員人，按有關(guān)規(guī)定自行選擇人員人。
二、主要做法：
⒈統(tǒng)一思想，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確事業(yè)單位聘用制改革工作任務(wù)。
一是為了積極穩(wěn)妥地推進(jìn)我街道事業(yè)單位聘用制改革工作，完成上級(jí)布置的工作任務(wù)，街道黨工委、辦事處非常重視，在全市工作會(huì)議后，立即召開(kāi)了黨政聯(lián)席會(huì)及時(shí)傳達(dá)會(huì)議精神，結(jié)合我街道實(shí)際，對(duì)事業(yè)單位人員聘用制改革工作進(jìn)行了認(rèn)真的研究討論；同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立了我街道事業(yè)單位試行人員聘用制改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組，街道黨工委書(shū)記親自擔(dān)任組長(zhǎng)，街道黨政班子成員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由街道分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)改革的日常工作；成立了爭(zhēng)議調(diào)解工作小組，全程參與改革試點(diǎn)工作。
二是認(rèn)真抓好學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。按照上級(jí)的有關(guān)要求，街道多次召集有關(guān)部門的同志認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)市里關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制改革的一系列文件精神，逐條領(lǐng)會(huì)，進(jìn)一步提高街道事業(yè)單位工作人員對(duì)改革重要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)加本站鏈接，文章來(lái)自網(wǎng)通過(guò)學(xué)習(xí)，廣大干部充分認(rèn)識(shí)到試行事業(yè)單位人員聘用制改革是貫徹落實(shí)同志“三個(gè)代表”重要思想的具體表現(xiàn)，是進(jìn)一步建立充滿生機(jī)與活力的選人用人機(jī)制、促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的實(shí)際步驟，具有十分重要的意義，從而為確保改革工作任務(wù)的圓滿完成奠定了良好的思想基礎(chǔ)。
⒉深入調(diào)查摸底，制定切實(shí)可行的實(shí)施方案。
一是由組織人員深入各事業(yè)單位所站調(diào)查摸底，核對(duì)參聘人員有關(guān)基本情況；
二是在充分調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，擬定出臺(tái)了《街道事業(yè)單位試行人員聘用制實(shí)施方案》和《街道事業(yè)單位試行人員聘用制競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》征求意見(jiàn)稿，并下發(fā)至每位參加競(jìng)聘上崗的人員手中，廣泛征求意見(jiàn)和建議；
三是將參聘人員有關(guān)基本情況、崗位設(shè)置情況等信息予以在街道政務(wù)公開(kāi)欄上公布，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)及時(shí)進(jìn)行糾正，方便大家互相監(jiān)督；
四是充分尊重參聘人員的意愿，設(shè)置合理的聘任評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。在擬定競(jìng)聘上崗實(shí)施方案和聘任評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的過(guò)程中，街道充分聽(tīng)取了參聘人員的意見(jiàn)和建議，共設(shè)置了工齡、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職稱或工人技術(shù)等級(jí)、行政職務(wù)、表彰、年度考核、繼續(xù)教育、論文、履行崗位職責(zé)、街道黨政班子考核等項(xiàng)聘任評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，為減小人為因素，保持整體工作的穩(wěn)定，體現(xiàn)側(cè)重實(shí)績(jī)的原則，加大了對(duì)表彰、年度考核等指標(biāo)的分值，減少了黨政班子考核指標(biāo)的分值設(shè)置。經(jīng)過(guò)干部與領(lǐng)導(dǎo)小組幾上幾下反復(fù)征求意見(jiàn)和修改，得到了廣大參聘人員的認(rèn)可。
⒊嚴(yán)格按有關(guān)程序，組織崗位申報(bào)和量化評(píng)分，體現(xiàn)了公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
一是在實(shí)施方案上報(bào)市里審批同意后，我街道立即按有關(guān)程序組織參聘人員申報(bào)競(jìng)聘崗位，同時(shí)及時(shí)將申報(bào)競(jìng)聘情況予以在街道政務(wù)公開(kāi)欄上進(jìn)行公示。
二是組織紀(jì)檢、組織、人事等相關(guān)人員對(duì)參聘人員的基本情況進(jìn)行審查和復(fù)核。
三是召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，對(duì)個(gè)別參聘人員相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行研究確定。
四是召開(kāi)量化評(píng)分會(huì)議，組織街道黨政班子成員對(duì)參聘人員進(jìn)行考核評(píng)分。
五是按量化分?jǐn)?shù)高低順序提出擬聘人員名單，經(jīng)街道領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定選聘人員，公示無(wú)異議后上報(bào)審批。
⒋認(rèn)真做好落聘人員的思想工作。
競(jìng)聘上崗結(jié)束后，我街道及時(shí)召開(kāi)了落聘人員座談會(huì)，聽(tīng)取了他們對(duì)今后工作的想法及存在困難和問(wèn)題；同時(shí)，街道力所能及地幫助他們做好落聘安置工作，安排黨政班子成員掛鉤落聘人員，進(jìn)一步做好跟蹤服務(wù)工作。通過(guò)以上措施，得到了廣大干部職工的認(rèn)可，參聘人員無(wú)出現(xiàn)上訪現(xiàn)象，圓滿完成了事業(yè)單位工作人員聘用制改革工作。
三、存在的問(wèn)題和下一步工作打算：
