時(shí)間：2022-12-27 09:26:46
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇個(gè)人的剖析材料，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
新解放、新跨越、新崛起三新大討論個(gè)人剖析材料
隨著改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的不斷發(fā)展,在新的歷史條件下,黨的思想路線在不斷繼承的基礎(chǔ)上,得到了深化、豐富和發(fā)展。在新時(shí)期,我們更應(yīng)該進(jìn)一步解放思想、深刻領(lǐng)會(huì)黨的思想路線的精神實(shí)質(zhì) ,把握精髓,在實(shí)際工作中認(rèn)真加以落實(shí)和貫徹。根據(jù)省委、省政府的文件精神及要求，本人結(jié)合思想和工作實(shí)踐，對(duì)照各個(gè)方面的剖析要求，匯報(bào)如下：
一、思想認(rèn)識(shí)方面：本人主要反思發(fā)展和改革的觀念牢不牢、行動(dòng)自覺不自覺。發(fā)展是世界永恒的主題，從全球看，世界各國都在研究發(fā)展和改革問題，從我國看，改革開放三十年成果豐碩，從平頂山看，以改革促發(fā)展，經(jīng)濟(jì)社會(huì)日新月異的發(fā)展。從個(gè)人看，工作、生活都在改革的熱潮中健康成長。改革和發(fā)展是世界各國的職責(zé)，人民的心聲，社會(huì)發(fā)展的必然。不改革無活力，不發(fā)展則面臨滅亡。改革和發(fā)展將永遠(yuǎn)并行而存。
二、工作方面：本人從抓工作干事業(yè)的責(zé)任心強(qiáng)不強(qiáng)，精神狀態(tài)好不好，是否存在“得過且過”的思想角度剖析。我認(rèn)為，“責(zé)任心”是抓工作，干事業(yè)，過日子的立身之本，一個(gè)人若無責(zé)任心，將一事無成，甚至難以立足于世。因此每個(gè)人從對(duì)自己、對(duì)家庭、對(duì)同志、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、對(duì)工作、對(duì)事業(yè)都在不同程度表現(xiàn)出自己的責(zé)任心。有的人“責(zé)任心”強(qiáng)一點(diǎn)，有的弱一些，有的表現(xiàn)方式不同而已。一個(gè)人的“責(zé)任心” ，部分是與生俱來，部分則受后天環(huán)境影響的。我認(rèn)為本人的工作“責(zé)任心”生來較強(qiáng)，強(qiáng)到為干好工作，為對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)，已給自己造成痛苦和損失，經(jīng)常處于“責(zé)任心”的掙扎之中。
三、能力素質(zhì)方面：主要從個(gè)人能力素質(zhì)與所擔(dān)負(fù)的工作能不能適應(yīng)，存在哪些差距看，一個(gè)人的素質(zhì)是知識(shí)、能力、品德修養(yǎng)、責(zé)任心等綜合水平的體現(xiàn)。在此，僅就能力素質(zhì)與工作要求相比找差異，一個(gè)人的能力是內(nèi)在的，也可說是外界的，作為社會(huì)人，內(nèi)在的能力若無外部條件的支撐是無法完全體現(xiàn)的，即能力是內(nèi)因，是工作變化的根據(jù)，環(huán)境條件是外因。因此，客觀現(xiàn)實(shí)中，有的人工作干得很有成效，有內(nèi)在能力較強(qiáng)的原因，更有外界配合條件。因此社會(huì)要求每個(gè)人不僅要有能力，還要有“適應(yīng)能力”、“應(yīng)變能力”，能夠巧妙開發(fā)資源，提高效能，使工作逐步進(jìn)展。
總之，本人雖不斷解放思想，但思想解放還不夠，還經(jīng)常有許多的顧慮和束縛。仍需條件的改善和內(nèi)在的努力。
交警大隊(duì)整改措施
xx交警大隊(duì)按照支隊(duì)黨委的安排，緊緊圍繞群眾反映強(qiáng)烈、社會(huì)各界關(guān)注、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的突出問題，結(jié)合大隊(duì)實(shí)際，認(rèn)真開展紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)。認(rèn)真研究，明確重點(diǎn)，從實(shí)際出發(fā)制定整改方案，采取四項(xiàng)措施，確保查擺整改活動(dòng)取得扎扎實(shí)實(shí)的效果。
一、充分認(rèn)識(shí)查擺整改階段的重要性。查擺整改階段從9月25日起，大隊(duì)高度重視，積極召開個(gè)人剖析會(huì)議，針對(duì)民警不同工作性質(zhì)明確查擺整改的重點(diǎn)、提出具體工作要求。全體民警、協(xié)警自覺主動(dòng)地參與到活動(dòng)中來，對(duì)照上級(jí)要求和群眾意見，每一位民警、協(xié)警結(jié)合自身學(xué)習(xí)、工作，深刻查擺，在大家面前講出自身的優(yōu)點(diǎn)和不足及今后的努力方向。
二、明確查擺整改的重點(diǎn)，確保取得實(shí)效。大隊(duì)對(duì)照人民群眾對(duì)公安交管工作的新期待，認(rèn)真研究，明確查擺剖析的重點(diǎn)，深入剖析交警工作和隊(duì)伍建設(shè)中存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題。從思想觀念、大局意識(shí)、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)、廉政等方面認(rèn)真進(jìn)行查擺，針對(duì)查擺出來的問題，認(rèn)真制定整改措施并切實(shí)整改到位。在民警、協(xié)警個(gè)人剖析會(huì)上采取領(lǐng)導(dǎo)提、同志點(diǎn)、自己查等方式，讓民警深刻剖析與認(rèn)識(shí)自己在學(xué)習(xí)、思想、工作作風(fēng)等方面的問題。同時(shí)，大隊(duì)進(jìn)行民主測評(píng)，凡是稱職率達(dá)不到60%的，按照相關(guān)規(guī)定，對(duì)其實(shí)行誡勉談話、組織跟班學(xué)習(xí)教育和整改。會(huì)上，民警輪流講述了自己存在的問題，并接受點(diǎn)評(píng)和評(píng)分，同事之間也踴躍發(fā)言提出建議。
三、廣泛征求意見，認(rèn)真開展自查。大隊(duì)通過召開座談會(huì)、設(shè)立征求意見箱、組織問卷調(diào)查等形式廣泛征求意見5條。征求民警、協(xié)警對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和單位的意見3條;民警個(gè)人的查擺堅(jiān)持內(nèi)部自查、互查、領(lǐng)導(dǎo)提示、召開座談會(huì)討論、引導(dǎo)等形式進(jìn)行。通過召開支部會(huì)，積極開展批評(píng)與自我批評(píng)，主動(dòng)查找領(lǐng)導(dǎo)班子和每個(gè)民警、協(xié)警，在隊(duì)伍建設(shè)、執(zhí)法辦案和學(xué)習(xí)、工作、生活中存在的問題，查擺自身不足，深挖思想根源，寫出自查剖析材料，找準(zhǔn)存在的問題，制定整改措施。
四、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任。大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)以身作則，率先垂范，帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，帶頭抓落實(shí)，帶頭查找問題，帶頭進(jìn)行整改。同時(shí)，對(duì)民警查找的問題進(jìn)行正確引導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。針對(duì)查擺剖析出來的問題和不足認(rèn)真進(jìn)行梳理歸納，深刻分析原因，找出存在的癥結(jié)，能夠改進(jìn)的馬上改進(jìn)，能夠解決的迅速解決，真正做到群眾反映強(qiáng)烈的問題查不清不放過，查出的問題責(zé)任不清不放過，整改措施不落實(shí)不放過。
此次紀(jì)律作風(fēng)教育活動(dòng)，大隊(duì)采取多種形式，努力把思想政治工作做深、做細(xì)、做實(shí)、做透，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性、傾向性問題，特別是對(duì)重點(diǎn)人員要早打招呼、早提醒，及時(shí)把問題解決在萌芽狀態(tài)，堅(jiān)決防止隊(duì)伍發(fā)生違法違紀(jì)問題。通過此次活動(dòng)的開展大隊(duì)隊(duì)伍建設(shè)、規(guī)范執(zhí)法、接待群眾等方面工作都有所提升，隊(duì)伍精神面貌好，工作積極性高，轄區(qū)交通秩序暢通，群眾評(píng)價(jià)高、近期無投訴事件發(fā)生。在今后的工作中大隊(duì)依然堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭，始終繃緊加強(qiáng)隊(duì)伍管理這根弦，始終做到嚴(yán)格要求，嚴(yán)格教育，嚴(yán)格管理，以鐵的班子、鐵的決心、鐵的紀(jì)律帶出鐵的隊(duì)伍。
朱丹
首飾設(shè)計(jì)師，2013年6月以“2013年英國皇家藝術(shù)學(xué)院最佳首飾獎(jiǎng)”畢業(yè)，獲得金器、銀器、金屬及首飾專業(yè)碩士學(xué)位
當(dāng)下，多數(shù)人把佩戴首飾當(dāng)成一種時(shí)尚標(biāo)志，配飾扮演了人們?yōu)獒尫艃?nèi)心某種強(qiáng)烈到無法用言語來描述的強(qiáng)大力量，而找到的一種更為復(fù)雜的“語言”。今年剛從英國皇家藝術(shù)學(xué)院畢業(yè)并獲得“最佳首飾獎(jiǎng)”的朱丹賧，用她獨(dú)特的經(jīng)歷和出類拔萃的設(shè)計(jì)思維把我們熟知的面具和潛水頭罩等物品一一鑲嵌進(jìn)特定的情感脈絡(luò)里，試圖剖析不同事物之間的新關(guān)系。
“作為一位當(dāng)代首飾設(shè)計(jì)師，我將如何結(jié)合自己的經(jīng)歷和世界觀去擴(kuò)張當(dāng)代首飾的可能性？在追求材料、形式以及意義創(chuàng)新的同時(shí)，如何試圖消除個(gè)體藝術(shù)與生活之間的鴻溝？”這些是朱丹賧經(jīng)常思考的問題，多數(shù)時(shí)候她會(huì)以一個(gè)問題開始創(chuàng)意的構(gòu)想，再通過整個(gè)設(shè)計(jì)過程去尋找答案。
以中國傳統(tǒng)祭祀用具燒制過程中人們借儀式抒感的形式為靈感，朱丹賧大膽增加了首飾的“功能性”，設(shè)計(jì)了可以用來冥想的面具。“傾聽內(nèi)在的自己”系列作品，通過將首飾佩戴在頭部的方式，讓人得以展開一次自我冥想和傾訴的探索之旅。朱丹賧不斷反思飾物和人的關(guān)系、群體和個(gè)人的關(guān)系，通過翻模技術(shù)對(duì)模特的嘴、鼻子、手展開一系列塑形，記錄下某些特定時(shí)刻的人物表情、掌紋以及身體形態(tài)。因此，這是只為某一個(gè)特定的人而產(chǎn)生的首飾，也只能被特定的一個(gè)人所佩戴。
在材料的選擇上，朱丹賧使用了18ct鍍金、黃銅、玻璃和人工皮等材料，同時(shí)也配合了3D打印、電鍍和玻璃吹制技術(shù)等制作手法，如此復(fù)雜的工序，不禁讓人好奇她的嘗試是出于什么樣的意圖？“我個(gè)人很鼓勵(lì)用不同的材質(zhì)在設(shè)計(jì)中。當(dāng)然，這不是無章法的濫用。在確立好構(gòu)思后，如何邊嘗試尋找合適的材料去表達(dá)設(shè)計(jì)語言，邊做出準(zhǔn)確的判斷，是個(gè)很漫長的過程。很多時(shí)候，設(shè)計(jì)師們會(huì)被手邊的材料局限住，所以對(duì)材料的認(rèn)知越豐富越好?！痹趧?chuàng)作“傾聽內(nèi)在的自己”的過程中，玻璃吹制技術(shù)曾一度成為朱丹賧的困擾。但她之所以放棄用透明塑料替代，是因?yàn)椴牧系馁|(zhì)感在冥想過程中產(chǎn)生的聲音完全不同。
朱丹賧打算在北京成立個(gè)人工作室，除了繼續(xù)一直以來的探索，也會(huì)不斷向“什么是當(dāng)代首飾”這個(gè)問題發(fā)起挑戰(zhàn)。她說：“希望給共同喜愛概念首飾的設(shè)計(jì)師創(chuàng)造一個(gè)互相交流的平臺(tái)，豐富當(dāng)代首飾領(lǐng)域在中國的發(fā)展。”這就是與眾不同的朱丹賧，她總會(huì)保持清醒和愉悅的心情完成創(chuàng)作，用人生經(jīng)歷豐富作品，并在首飾中創(chuàng)造故事和靈魂。
一、組織安排周密，工作扎實(shí)有序。
接到通知后，部機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組迅速反應(yīng)，針對(duì)具體工作展開了專題研究，制發(fā)了《做好查擺問題階段工作的通知》和《查擺問題階段工作配檔表》，將工作日程進(jìn)一步細(xì)化，并印發(fā)全部人手一份，使全體組工干部都能清楚掌握活動(dòng)進(jìn)程，時(shí)刻保證個(gè)體活動(dòng)與集體進(jìn)展相一致。同時(shí)，部內(nèi)還堅(jiān)持每周對(duì)工作進(jìn)展情況進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)度，逐一細(xì)化任務(wù)，嚴(yán)格督查把關(guān)，及時(shí)查漏補(bǔ)缺，做到環(huán)環(huán)相扣，確保查擺問題活動(dòng)嚴(yán)格按要求進(jìn)行。
二、領(lǐng)導(dǎo)示范帶頭，表率作用充分發(fā)揮。
具體工作中，無論是部領(lǐng)導(dǎo)，還是各處室負(fù)責(zé)人，都能夠切實(shí)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，充分發(fā)揮表率作用，帶頭參加集體活動(dòng)，帶頭查擺，帶頭剖析原因。期間，部領(lǐng)導(dǎo)平均與普通干部談話10余次，親自走訪會(huì)員企業(yè)、派駐單位6家，先后與30余名基層黨員群眾進(jìn)行了慰問座談，同時(shí)還在支部專題組織生活會(huì)上，帶頭聯(lián)系實(shí)際，進(jìn)行了深刻的查擺剖析，并在此基礎(chǔ)上形成了人均字以上的作風(fēng)建設(shè)剖析材料，率先高標(biāo)準(zhǔn)地完成了規(guī)定工作任務(wù)，以自己的身體力行，為廣大組工干部做出了榜樣，極大地激發(fā)了大家抓好作風(fēng)建設(shè)的積極性和主動(dòng)性。
三、突出重點(diǎn)，規(guī)范運(yùn)作，查擺剖析標(biāo)準(zhǔn)硬，質(zhì)量高。
在活動(dòng)開展過程中，我部堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的精神，以征求意見為基礎(chǔ)，把開好組織生活會(huì)作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)，深入開展內(nèi)部交叉談心和自我批評(píng)，堅(jiān)決做到了真查、真評(píng)、真議、真改。
一是征求意見誠心誠意。堅(jiān)持以誠為本、內(nèi)外結(jié)合、知錯(cuò)必改的思路，采取了召開座談會(huì)、發(fā)放征求意見表、公布監(jiān)督電話、設(shè)立意見箱、上門走訪等多種方式，從直屬機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、派駐單位、工商聯(lián)會(huì)員企業(yè)、幫扶村黨員群眾四個(gè)層面，態(tài)度誠懇地征求意見和建議。各征求對(duì)象也熱烈響應(yīng)，紛紛從廉政建設(shè)、服務(wù)態(tài)度、辦事效率、人員素質(zhì)、工作機(jī)制等多個(gè)角度提出了評(píng)價(jià)和建議?；顒?dòng)期間，共對(duì)外發(fā)放征求意見表近60份，組織召開座談會(huì)2次，走訪企事業(yè)單位6家、黨員群眾20多人，梳理、匯總各類建議和意見10余條，為找準(zhǔn)問題、剖析剖析打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
二是談心交心深入透徹。對(duì)征得的意見和建議，部機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組及時(shí)進(jìn)行把關(guān)梳理，專門建檔立案，并將對(duì)處室和個(gè)人的意見區(qū)分情況，原汁原味地進(jìn)行反饋。廣大組工干部也能夠積極響應(yīng)號(hào)召，自覺結(jié)合崗位特點(diǎn)，從對(duì)工作和個(gè)人負(fù)責(zé)的角度，帶著問題，開誠布公地進(jìn)行交叉談話，有的放矢地交流思想，真正達(dá)到坦誠相見，促進(jìn)感情，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，自我提高的目的。
三是原因剖析深刻到位。在征求意見，交叉談話的基礎(chǔ)上，我部還積極落實(shí)通知要求，以時(shí)間服從質(zhì)量，按照解剖自己不怕嚴(yán)、亮出問題不怕丑、觸及思想不怕痛的三不原則，以及王書記要求的不查清原因不放過、沒有明顯改進(jìn)不放過、達(dá)不到群眾滿意不放過的三不放過標(biāo)準(zhǔn)，組織廣大干部認(rèn)真完成了1500字以上的作風(fēng)建設(shè)剖析材料。為確保查擺分析的質(zhì)量和深度，部機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組還采取分層負(fù)責(zé)的方式，對(duì)每一份的剖析材料進(jìn)行審閱把關(guān)，不少同志幾易其稿，反復(fù)修改，力求完善。
為使組工干部的個(gè)人剖析更加深刻，我部結(jié)合半年工作總結(jié)，于7月20日下午召開了支部專題組織生活會(huì)，從思想、作風(fēng)、工作等多個(gè)角度進(jìn)行深入剖析，真正做到了問題找準(zhǔn)、原因查透、措施定實(shí)的標(biāo)準(zhǔn)要求。
四、邊議邊改，立查立糾，活動(dòng)效果進(jìn)一步深化。
一、嚴(yán)格按照安排，狠抓七項(xiàng)工作
一是繼續(xù)抓好理論學(xué)習(xí)。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)理論、提高素質(zhì)貫穿于活動(dòng)的全過程。本階段重點(diǎn)學(xué)習(xí)了十六屆五中、六中全會(huì)精神，《》，《××縣干部管理考核辦法》等理論知識(shí)和相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)。進(jìn)一步提高了干部職工的思想認(rèn)識(shí)，端正了工作態(tài)度。
二是廣泛征求意見。這一階段我們堅(jiān)持開門搞教育，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛吸收群眾參與。要在學(xué)習(xí)教育階段征求意見的基礎(chǔ)上，繼續(xù)廣泛深入地征求意見，對(duì)黨員個(gè)人、支部和本單位領(lǐng)導(dǎo)班子征求到的要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、完善制度、加大物價(jià)執(zhí)法檢查等意見、建議共14條。屬于黨員個(gè)人的意見都反饋給了本人，屬于對(duì)單位的意見進(jìn)行了歸納整理。
三是認(rèn)真開展談心活動(dòng)。單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、班子成員與干部職工之間、黨員與黨員之間，黨員與群眾之間開展普遍談心活動(dòng)20多次。談心活動(dòng)中，以“鞭策后進(jìn)、鼓勵(lì)先進(jìn)”為重點(diǎn)，對(duì)老同志提出了積極向上的鼓勵(lì)意見，增大了老同志的工作熱情。對(duì)年輕干部提出了更高的要求，鼓勵(lì)年輕干部不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)干部也能夠認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)，做到了與人為善，坦誠相見。
四是撰寫了黨性分析材料。支部組織黨員干部對(duì)照“八破八立”要求和“十不準(zhǔn)”規(guī)定，結(jié)合征求到的意見，撰寫了個(gè)人黨性分析材料。重點(diǎn)檢查了思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)方面存在的問題，深刻剖析產(chǎn)生這些問題的根源，并撰寫自查自糾報(bào)告。支部負(fù)責(zé)同志審閱了本支部黨員的黨性分析材料，對(duì)聯(lián)系實(shí)際不夠的、問題找得不準(zhǔn)的、剖析不深刻的都進(jìn)行了認(rèn)真修改。
五是堅(jiān)持邊查邊改的工作方法。對(duì)查找出來的工作人員執(zhí)法不力、怕惹人、留情面等突出問題，逐項(xiàng)進(jìn)行梳理，提出整改措施。并確定由專人負(fù)責(zé)，采取掛牌銷號(hào)的方法，將整改結(jié)果在職工會(huì)上予以通報(bào)。支部要求各黨員干部要切實(shí)從轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)入手，從小事做起，從服務(wù)基層、服務(wù)群眾做起，不斷提高工作效率。目前將醫(yī)療亂收費(fèi)、農(nóng)資亂漲價(jià)、單位制度貫徹不力等問題已完成整改。真正讓群眾感受到黨員干部在干部作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)中發(fā)生的新變化。
六是充分發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用。領(lǐng)導(dǎo)干部能夠帶頭征求黨員、群眾的意見，帶頭開展談心活動(dòng)，帶頭自我剖析，帶頭開展批評(píng)與自我批評(píng)，帶頭邊查邊改，以實(shí)際行動(dòng)為廣大黨員干部做好表率。
七是為開好民主生活會(huì)做了充分準(zhǔn)備。定于6月下旬召開民主生活會(huì),要求各干部職工對(duì)照征求到的意見，認(rèn)真分析我局領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部及自身存在的問題,并提出改進(jìn)的措施和辦法。
二、以干部作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)為契機(jī)，努力抓好當(dāng)前工作
通過干部作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)的深入開展，我局首先從群眾反映最為強(qiáng)烈的“看病難”、“看病貴”的熱點(diǎn)問題入手，強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)。成立了藥品價(jià)格和醫(yī)療收費(fèi)專項(xiàng)檢查工作小組，由主管檢查的副局長親自帶隊(duì)，先后深入全縣15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和4個(gè)社區(qū)衛(wèi)生工作站進(jìn)行了專項(xiàng)檢查。通過檢查發(fā)現(xiàn)，各醫(yī)療衛(wèi)生單位，大多都存在著不按國家規(guī)定的差價(jià)率銷售藥品，有重復(fù)收取一次性衛(wèi)生材料費(fèi)等價(jià)格違法行為。目前共查出違紀(jì)金額25134.38元，當(dāng)場沒收14923.54元，罰款4610元，上繳財(cái)政19533.54元。通過檢查，進(jìn)一步規(guī)范了醫(yī)療收費(fèi)行為，為困難群眾減輕了就醫(yī)負(fù)擔(dān)。最近，我局又正在配合縣監(jiān)察局檢查教育收費(fèi)，預(yù)計(jì)到5月底全部結(jié)案。
總之，在這一階段，我們嚴(yán)格按照市縣的統(tǒng)一要求，單位主要領(lǐng)導(dǎo)親自帶頭、親自抓，精心組織，認(rèn)真實(shí)施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保不走過場。正確處理了干部作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)與其他各項(xiàng)工作的相互促進(jìn)。
大家好！
做一名新聞?dòng)浾呤俏覐男〉男脑?，憑著見證歷史、眼見為實(shí)的工作信念，我用新聞的眼光看世界，求真理、求知識(shí)、求進(jìn)步。對(duì)未來，我的自我期許是：當(dāng)大事發(fā)生時(shí)，就有我靈慧的思維；有中國人的地方，就有我敏銳的觸角。正因?yàn)檫@樣，在“三個(gè)代表”重要思想教育活動(dòng)期間，我一直反省自己、審視未來，如何才能身體力行、努力實(shí)踐“三個(gè)代表”？當(dāng)好人民公仆，我們新青年應(yīng)該以什么樣的心態(tài)迎接新世紀(jì)的挑戰(zhàn)？我手里拿著的是我的對(duì)照檢查材料，事實(shí)上我還在心里為自己寫了另外一份心靈剖析書，這份剖析書的題目正是今天我要演講的主題：撞擊新青年！
人的生命只有一次，這一次該如何度過？這是很有講究，很有學(xué)問的東西?；烂涝谕獗?，人美美在內(nèi)心。內(nèi)心者，魯迅講，魂靈也。通俗說就是有沒有靈魂，再通俗說就是有沒有積極的、熱情的、向上的精神狀態(tài)。一個(gè)人的精神狀態(tài)，決定了你這個(gè)人的生存質(zhì)量，也決定了你這個(gè)人是碌碌無為還是有所作為，還是大有作為，是騎在人民頭上作威作福，還是俯下身子甘當(dāng)牛馬?；蛘哂脢W斯特洛夫斯基的話來說，你是在燃燒還是在冒煙。燃燒就是激情永駐、熱情不改，燃燒就是按照“三個(gè)代表”的要求，甘當(dāng)人民公仆，全心全意為人民服務(wù)！前些日子，我到里仁采訪，發(fā)現(xiàn)為了讓萬德公司早日投產(chǎn)，鎮(zhèn)政府把整個(gè)辦公大樓讓給了外商，干部們擠到了財(cái)政所辦公，開會(huì)沒有會(huì)議室，吃飯要到幾里以外的地方吃，大家最多的是6個(gè)人擠在一個(gè)房間里，但一切井然有序。這是一種什么樣的精神狀態(tài)？是積極的、充滿熱情的精神狀態(tài)！前不久，××市副市長、縣委書記××在全縣經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上提出要全方位抓開放，全社會(huì)抓招商，全過程抓服務(wù)，全身心抓落實(shí)，并帶領(lǐng)全縣人民把以招商引資為突破口發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)的事業(yè)不斷推向前進(jìn)。這又是一種什么樣的精神狀態(tài)？是一心一意干事業(yè)的、激情燃燒的精神狀態(tài)！
撞擊新青年，第一撞就是撞擊精神狀態(tài)！這第二撞撞擊什么？我先要問大家一個(gè)問題：我們?nèi)嘶钪墒裁矗咳嘶钤谑郎暇褪恰案脑熳约?，改造世界”！在希臘有一座德爾菲斯神廟，這個(gè)廟的偉大，不在于菩薩多，也不在于它規(guī)模大，就是那里有五個(gè)字，籮大的字刻在德爾菲斯神廟巨大的巖石上，這五個(gè)字就是：“認(rèn)識(shí)你自己”！有人會(huì)說，我怎么會(huì)連自己都不認(rèn)識(shí)。古語道：“欲知人者，必先自知。”不錯(cuò)，世界上最難的事情就是認(rèn)識(shí)自己，最大的障礙就是戰(zhàn)勝自己。在“認(rèn)識(shí)你自己”下面還有一行小字：對(duì)自己不滿才是進(jìn)步的開始！青年朋友們，孔老夫子尚且一日三省吾身，我們有哪一位昨天、前天曾經(jīng)面壁思過？請(qǐng)你告訴我，你
對(duì)自己有哪些不滿？這是我第二次撞擊新青年。
如今，我們?cè)S多青年人不要說面壁思過，反而在抱怨自己所處的環(huán)境不利于自己的成長，會(huì)使年輕人意志消沉，激情泯滅?？墒鞘聦?shí)怎樣？有一個(gè)中國博士后完成在美國的學(xué)業(yè)回國后，到了一個(gè)非常破爛的研究所，那里一無資金，二無儀器。有一個(gè)記者問他，你回來干什么？他說，我的使命就是在這種狀況下求最大值、求生命的極值。我們的使命是什么？就是按照“三個(gè)代表”的要求，在你目前的狀況下、在現(xiàn)在的工作崗位上求最大值。我第三次撞擊新青年——在工作中你盡了自己最大的努力去做每一件事嗎？你是在求最大值嗎？你的生命是在燃燒還是在冒煙？你離“三個(gè)代表”的要求還有多遠(yuǎn)？你離人民公仆的要求還有多遠(yuǎn)？撞擊新青年就是要撞擊出“三個(gè)代表”的精髓和實(shí)質(zhì)，撞擊出新一代青年干部的公仆形象！
最后，請(qǐng)?jiān)试S我給大家講一個(gè)故事：在一個(gè)伸手不見五指的晚上，一個(gè)媽媽推開窗戶問她的兩個(gè)女兒看見了什么？一個(gè)女兒說，外面一片漆黑，什么也看不見；另一個(gè)抬頭望望天空，高興地說，媽媽，我看見了星星！生活中，你也許不能改變太多你力所不及的東西，比如你改變不了那個(gè)漆黑的夜晚，但是你完全可以改變你的心態(tài)，你用消極的心態(tài)看見的是漆黑的夜晚，你用積極的心態(tài)就會(huì)發(fā)現(xiàn)希望的星星！心態(tài)變了，整個(gè)環(huán)境也就變了，你積極地面對(duì)生活，始終盡自己最大的努力，激情澎湃、熱血沸騰地做好每一件事，這樣才能改變你身邊的狀況，也只有這樣才能按照“三個(gè)代表”的要求，當(dāng)好人民公仆……
很多人說我是一個(gè)工作狂，其實(shí)，工作狂來自一種激情，因此我每時(shí)每刻都在提醒自己：要用積極的心態(tài)去求取生命的最大值，去發(fā)現(xiàn)希望的星星，用心創(chuàng)造生活每一天！
謝謝大家！
一、主要工作
1、認(rèn)真查擺了影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題。對(duì)照我縣指出的影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)5個(gè)方面19種突出問題，結(jié)合本部門的實(shí)際，再一次開展了“七查七看”活動(dòng)，深入查擺自身存在的問題及原因進(jìn)行再次自我批評(píng)，黨員在支部黨員在會(huì)上進(jìn)行自我批評(píng)，其他工作人員以書面形式再次深入查找存在問題，通過開展“回頭看”，再次查找出一是干部職工學(xué)習(xí)不夠深入：二是工作作風(fēng)存在“庸、懶、散、慢”現(xiàn)象。對(duì)查找出的問題我辦及時(shí)建立了整治臺(tái)賬并及時(shí)進(jìn)行整改。
2、廣泛征求了各方面的意見和建議。在征取意見環(huán)節(jié)，我辦暢通了征求意見渠道，共發(fā)放征求意見表120余份，收回100份，召開村、組干部代表，龍頭企業(yè)代表座談會(huì)1次，深入“三送”掛點(diǎn)村召開群眾代表座談會(huì)1次，召開黨員大會(huì)2次，通過發(fā)放征求意見表、走訪群眾、召開座談會(huì)、黨員大會(huì)等形式征求意見和建議，沒有收集到影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)存在的突出問題。
3、對(duì)存在的問題進(jìn)行了深刻的剖析。我辦抓住自查自糾這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，針對(duì)查找出的問題進(jìn)行了歸類整理，建立了整改臺(tái)帳，對(duì)存在問題的原因逐一進(jìn)行了剖析，每個(gè)干部職工對(duì)自身存在的問題進(jìn)行了剖析，形成了單位及個(gè)人的有問題、有分析、有措施的剖析材料。
4、進(jìn)行了認(rèn)真整改。結(jié)合我辦工作實(shí)際，針對(duì)存在的問題，制定了整改方案，明確了整改期限，指定了責(zé)任人，做到了邊查邊改。
5、干部作風(fēng)得到了明顯好轉(zhuǎn)，開展整治活動(dòng)以來，干部職工的組織紀(jì)律明顯加強(qiáng)，無上班遲到、早退及上班玩電腦游戲、炒股、無故離崗等違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象，無賭博等其它違法亂紀(jì)現(xiàn)象。對(duì)群眾的來信來訪辦結(jié)及時(shí)，上下穩(wěn)妥，無越級(jí)上訪事件發(fā)生;干部主動(dòng)下基層為農(nóng)民服務(wù)的積極性提高了，堅(jiān)持每月一次集中學(xué)習(xí)，大大提升了干部的業(yè)務(wù)水平，提升了服務(wù)“三農(nóng)”的能力和水平。
通過開展“回頭看”活動(dòng)，我辦對(duì)干部作風(fēng)存在的問題查找的更徹底，原因分析的更透徹，整改的目標(biāo)更明確，措施更具體。
二、存在問題
1、少數(shù)干部不求上進(jìn)，存在“懶”的思想，還有的干部認(rèn)為壓力大，紀(jì)律要求太嚴(yán)，有抱怨情緒。
2、整改措施力度有待加強(qiáng)。
摘要讀后感與話題作文是中學(xué)生常常遇到的兩種文體， 他們既有聯(lián)系， 又有區(qū)別。在弄清兩者的異同基礎(chǔ)上， 就能恰當(dāng)掌握兩者的寫作方法和技巧， 從而知道從作者對(duì)應(yīng)的角度、寫作的范圍、處理原材料和寫作思路上把我各自不同的寫作手法， 達(dá)到提高學(xué)生寫好讀后感和話題作文的目的。
關(guān)鍵詞讀后感話題作文寫作異同
讀后感與話題作文是中學(xué)生常遇到的兩種文體， 又最容易引起混淆， 為了幫助學(xué)生對(duì)這兩種文體有一個(gè)明確的了解， 本文試圖從文體的內(nèi)涵、入題角度、作用、目的諸方面， 對(duì)這兩種文體的寫作作一對(duì)比， 以期益于學(xué)生辨別兩種文體的異同， 快速寫好此類作文。
一、兩種文體概念上的異同從兩者概念上來看， 二者有著種屬關(guān)系， 即話題作文( 即供材料論文) 包含讀后感， 但二者也有著明顯的區(qū)別。話題作文屬于評(píng)議性文章， 是對(duì)國內(nèi)政治、經(jīng)濟(jì)、思想、文化等方面的某一問題或某一作品發(fā)表看法， 進(jìn)行議論的一種寫作形式， 它既可以對(duì)評(píng)論對(duì)象的各個(gè)方面進(jìn)行深入細(xì)致的具體分析， 也可以側(cè)重于對(duì)某一事件發(fā)表一孔之見， 寫作時(shí)只求透徹不求全面。關(guān)鍵在于“議”得深刻，“論”得有理; 而讀后感盡管也是由“料”引發(fā)出來的， 但它要側(cè)重于抒寫自己的“感”， 寫出自己的認(rèn)識(shí)、感想和體會(huì)， 并且要求聯(lián)系自己的思想實(shí)際發(fā)表意見， 所以， 話題作文與讀后感相比， 前者要求小處著眼， 大處落筆; 后者要求大處著眼， 小處落筆。這就是說， 供料議論文的寫作， 要求從某一點(diǎn)生發(fā)開去， 寫出評(píng)論性的文章; 讀后感則要求從一點(diǎn)或某一側(cè)面入手， 引進(jìn)自己的思考， 就現(xiàn)實(shí)生活的某一點(diǎn)寫出自己的切身感受。
二、兩種文體作用和目的上的異同話題作文的內(nèi)容， 在于向讀者宣講一個(gè)認(rèn)識(shí)， 表達(dá)一種看法和態(tài)度， 目的是使讀者接受作者的觀點(diǎn)， 以便步調(diào)一致， 共同前進(jìn)。因之它要對(duì)社會(huì)問題進(jìn)行分析， 從而將感性認(rèn)識(shí)提高到理性認(rèn)識(shí)， 表達(dá)而為“評(píng)議”、“論說”， 具有很強(qiáng)的說服性。而讀后感則是面向讀者結(jié)合社會(huì)問題剖析自我的心靈， 讓讀者感受自己的看法， 以便喚起共鳴， 陪同前進(jìn)， 從而使其具有感染性。所以， 在表達(dá)上， 既可以夾敘夾議， 也可以一事一議， 并兼有描寫和抒情， 以便加深議論深度，以其體會(huì)的深刻性去“感”人。
三、兩種問題寫作手法上的異同兩種問題由于自身的特征不同， 因而他們的寫作方法也不完全一樣。讀后感與話題作文在寫作時(shí)要注意以下幾點(diǎn):1.從命題所供材料與作者的入題角度的對(duì)應(yīng)上看， 兩者入題角度相同， 對(duì)應(yīng)點(diǎn)不同。①作者對(duì)應(yīng)的角度不一樣。話題作文， 特別是評(píng)論性文章， 不要求把“我”直接擺進(jìn)文章， 它側(cè)重“大我”， 具有群體色彩， 因之它要求聯(lián)系社會(huì)實(shí)際， 間接涉及“我”的觀點(diǎn)， 具有濃重的社會(huì)群體代言人的代言色彩。而讀后感則側(cè)重于寫“自我”的感受和對(duì)這種感受的目我評(píng)價(jià)， 帶有明顯的個(gè)體主觀意識(shí)， 不具備代言性，而具有獨(dú)白性。②作者寫作的對(duì)象范圍不一樣。供料議論文， 特別是評(píng)議性文章， 是作者對(duì)某一社會(huì)現(xiàn)象進(jìn)行評(píng)價(jià)、指導(dǎo)、鑒賞、鑒別的，具有指導(dǎo)性， 讀后感則是從材料對(duì)自己的啟示引入題目， 進(jìn)而闡發(fā)申述， 從而寫出自己的感受和啟迪的。具有共鳴性和感染性。2.從作者對(duì)原供材料的利用手段上看， 目的相同， 方法明顯不同。讀后感寫作時(shí)， 是把原料當(dāng)作引發(fā)感受的依托物而直接引處“感受”中的， 話題作文對(duì)于原供材料的處理， 則是把它當(dāng)作評(píng)議的對(duì)象或論證的論據(jù)引進(jìn)文章中的。所以， 讀后感的寫作是把原材料當(dāng)作“手杖”用的， 可以說是寸步不離， 時(shí)時(shí)提及， 而話題作文對(duì)原材料則是把它當(dāng)作“引子”用的， 引入題目后， 可以把原材料暫時(shí)擱置一邊，把由此類比而出的內(nèi)容大用特用， 可以說， 評(píng)議性話題作文對(duì)原材料不作“死死板板”的套用， 而是立竿見影式的“活學(xué)活用”。3.從作者所寫內(nèi)容與原材料的關(guān)系上看， 疏密程度明顯不同。讀后感要依附原作， 只能在原作的啟示下， 以體會(huì)、感受為內(nèi)容成文， 僅把料當(dāng)作“引子”， 只作為證明觸發(fā)議論論點(diǎn)的論據(jù)。所以， 前者好像自己在接受教育， 后者則是以瀟灑之氣， 侃侃而談。4.從寫作時(shí)對(duì)原供材料的處理上看， 一個(gè)注重概括性， 一個(gè)注重觸發(fā)性。讀后感既可以對(duì)原作進(jìn)行概括， 也可以只計(jì)一點(diǎn)， 不計(jì)其余，只作局部引入就行， 但重在觸發(fā)點(diǎn)上作文章。評(píng)論性文章則注意在總體把握上作文。也就是說， 讀后感重在“感”上， 對(duì)于原供材料不作詳盡的剖析， 只是把自我感受最深的某一個(gè)方面， 當(dāng)作引發(fā)議論的論據(jù)，然后聯(lián)系社會(huì)思想傾向， 發(fā)表一點(diǎn)看法就可以了。而話題作文的重點(diǎn)，在于“議”和“評(píng)”， 即對(duì)原材料展開分析， 表達(dá)作者的認(rèn)識(shí)， 既概括又全面。5.從寫作的思維方式上看也有明顯差別。讀后感因?yàn)橐獜?qiáng)調(diào)“感”，進(jìn)而就強(qiáng)調(diào)“想”， 于是， 寫作時(shí)就經(jīng)常運(yùn)用相似、接近或?qū)Ρ嚷?lián)想， 這種聯(lián)想方法， 理當(dāng)決定了形象思維在寫作過程中的運(yùn)用。而評(píng)議性文章， 重點(diǎn)在“評(píng)”和“議”， 那就要求重視推理過程中的邏輯思維。這樣就由此帶來了文章內(nèi)容涉及的范圍上也有寬狹之分。讀后感涉及內(nèi)容是單向的， 狹窄一些， 評(píng)議性文章內(nèi)容涉及是多向的， 就廣泛一些。以上五個(gè)方面， 僅是我個(gè)人的一點(diǎn)粗淺認(rèn)識(shí)， 學(xué)生要能夠區(qū)分這兩類不同的文體， 還必須進(jìn)行大量的練習(xí)， 只有在對(duì)同一材料不同文體的反復(fù)比較中， 才能掌握其寫作決竅。
同志們：
今天參加人社局領(lǐng)導(dǎo)班子的民主生活會(huì)，我感到非常高興。今天是縣人社局成立以來的第一次局領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，人社局班子老中青結(jié)合，結(jié)構(gòu)合理，聽了大家的剖析發(fā)言，我感覺班子很好，大家認(rèn)真負(fù)責(zé)，借此機(jī)會(huì)，講兩個(gè)方面的意見：
一、組織準(zhǔn)備充分。
認(rèn)真聽了你們班子的分析檢查材料和個(gè)人發(fā)言，我感覺不管是分析問題還是查找原因，既非常準(zhǔn)確，也非常客觀，有些問題說得比較到位，說明同志們?cè)谑虑白髁顺浞值臏?zhǔn)備。按照這次學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的有關(guān)要求，開門納諫，走出去，請(qǐng)進(jìn)來，廣泛聽取意見，為圓滿地開好這次民主生活會(huì)奠定了比較好的基礎(chǔ)，因而感覺形成了質(zhì)量比較高的分析檢查材料。
二、剖析檢查到位。
具體來講，劉書記代表黨組對(duì)班子的剖析，查擺的問題比較準(zhǔn)確，既體現(xiàn)了黨管人才、黨管干部的指導(dǎo)思想，同時(shí)又從人力資源和勞動(dòng)保障自身如何適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大環(huán)境來思考，談了一些認(rèn)識(shí)，所以感覺你們的剖析是認(rèn)真的，而且各位同志相互之間開展批評(píng)與自我批評(píng)的態(tài)度也是非常誠懇的。
第一從縣情出發(fā)，看待人社局工作。以及由這一縣情而產(chǎn)生目前存在的根本問題，發(fā)展不足，發(fā)展緩慢，發(fā)展滯后，確實(shí)是非常突出，縣委分析利辛的縣情非常準(zhǔn)確，利辛最大的瓶頸就是農(nóng)業(yè)大業(yè)、產(chǎn)業(yè)層次低、社會(huì)服務(wù)能力不強(qiáng)，針對(duì)這一縣情和狀況如何來謀劃我們未來的工作，需要大家在進(jìn)一步深化認(rèn)識(shí)上去研究。從而真正為落實(shí)縣委提出發(fā)展利辛，培育產(chǎn)業(yè)，爭取政策，促進(jìn)和諧的戰(zhàn)略去研究我們?nèi)肆Y源和勞動(dòng)保障自身的辦法、措施。要做好這些工作，需要我們不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)、不斷解放思想、不斷提升認(rèn)識(shí)。
第二，要進(jìn)一步查找問題，在整改落實(shí)上要有新的成效。在今天的剖析以及各位成員的批評(píng)與自我批評(píng)的過程當(dāng)中，相互之間提出了很多很好的問題和建議，既體現(xiàn)出了班子和諧，大家正確面對(duì)、正確對(duì)待的這么一種導(dǎo)向，同時(shí)也為下一步在整改落實(shí)上找到了一些切入點(diǎn)。雖然現(xiàn)在是分析檢查階段，還不是整改落實(shí)階段，但是有些問題的處理和解決不應(yīng)等到整改落實(shí)階段才去研究，因此希望借這次剖析檢查，大家進(jìn)一步來查找這方面的問題。要解決這方面的問題最重要的一條，就是要處理好兩個(gè)基本關(guān)系。一是堅(jiān)持政策與服務(wù)發(fā)展的關(guān)系。這是我們?nèi)肆Y源和勞動(dòng)保障部門特別不容易把握好的一個(gè)問題。人力資源和勞動(dòng)保障工作政策性原則性紀(jì)律性強(qiáng)，必須堅(jiān)定不移地執(zhí)行，執(zhí)行政策不走樣，履行程序不變通。同時(shí)，人力資源和勞動(dòng)保障工作要放在經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局中去謀劃，要圍繞中心，服務(wù)大局，促進(jìn)發(fā)展。二是局部利益與全局利益的關(guān)系。這也是要注意把握的問題，下一步整改落實(shí)要清理這方面的問題。政府職能部門有沒有局部利益？肯定有，但是局部利益要服從于全局利益，如果局部利益和全局利益發(fā)生沖突時(shí)，必須服從全局利益。怎么處理其中的關(guān)系，把關(guān)系把握好，也是需要我們下一步在整改落實(shí)中增添措施的一些問題。如果妥善處理好了，才能很好地承擔(dān)好縣委縣政府的參謀助手作用，才能很好地代表政府，履行好人力資源和勞動(dòng)保障工作管理職責(zé)。
第三，要進(jìn)一步加強(qiáng)班子建設(shè)，在服務(wù)效果上要有新的績效。從局成立以業(yè)的情況看，人社局的班子總體是一個(gè)和諧的班子，也是一個(gè)具有戰(zhàn)斗力的班子。首先班子建設(shè)好了，才能把隊(duì)伍帶好，任何一個(gè)地方，一個(gè)部門，一個(gè)單位，只要班子扯皮，隊(duì)伍肯定亂套，人社部門已有一個(gè)好的基礎(chǔ)，應(yīng)該更好的在加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)方面下功夫，出辦法，把整個(gè)隊(duì)伍帶好，就是要按照提出的在全縣建一流的班子，帶一流的隊(duì)伍，要達(dá)到這個(gè)目的，確實(shí)要增強(qiáng)一些觀念，增強(qiáng)一些意識(shí)，包括增強(qiáng)我們創(chuàng)新的觀念，服務(wù)的意識(shí)。人社部門不能高高在上，隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的建立完善，過去有些構(gòu)架和思維方式就要發(fā)生改變，就要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，我們已不再是高高在上的部門，更重要的是要通過我們高效率、扎實(shí)的工作為他們服務(wù)，為服務(wù)對(duì)象服務(wù)好，所以大家一定要在這個(gè)方面增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。凡屬該我們辦的事，凡是有求于我們的，要把情況弄清楚，問題弄準(zhǔn)確，為他們提供高效的服務(wù)。當(dāng)然，要做到這點(diǎn)，還要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高執(zhí)行力，注重細(xì)節(jié)問題。特別是要注意抓細(xì)節(jié)、抓環(huán)節(jié)，很多都是細(xì)節(jié)問題，有一本書叫《細(xì)節(jié)決定成敗》，那也是有效管理的方式。只有狠抓細(xì)節(jié)，才能提高我們的服務(wù)水平，這樣才能樹立良好的對(duì)外形象，從而使整個(gè)人社隊(duì)伍自身的形象得到提升。
借這么一個(gè)機(jī)會(huì)，談了一下個(gè)人的看法，有不妥之處，還請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們指正。總之，今天來參加縣人社局班子的民主生活會(huì)對(duì)我個(gè)人來講也是受啟發(fā)、受教育的過程，應(yīng)該說聽了今天的情況介紹和互相之間的批評(píng)，大家敢于面對(duì)，以正確的心態(tài)對(duì)待都是值得與會(huì)同志借鑒的。人事局、勞動(dòng)局過去都是我們聯(lián)系的單位，兩個(gè)單位的工作有很好的基礎(chǔ)和條件，現(xiàn)在合在一起，有了很好的開端，希望通過這次民主生活會(huì)的召開，按照縣委的要求，圍繞人社工作政策法規(guī)的要求，在全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局中更好地去思考，去推進(jìn)、去落實(shí)，相信通過大家的努力，人社工作能夠更好地服務(wù)于全縣的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，真正為利辛下一步發(fā)展大框架、產(chǎn)業(yè)大發(fā)展、社會(huì)大和諧提供更好的人才支撐和服務(wù)。
同志們：
今天參加人社局領(lǐng)導(dǎo)班子的民主生活會(huì)，我感到非常高興。今天是縣人社局成立以來的第一次局領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，人社局班子老中青結(jié)合，結(jié)構(gòu)合理，聽了大家的剖析發(fā)言，我感覺班子很好，大家認(rèn)真負(fù)責(zé)，借此機(jī)會(huì)，講兩個(gè)方面的意見：
一、組織準(zhǔn)備充分。
認(rèn)真聽了你們班子的分析檢查材料和個(gè)人發(fā)言，我感覺不管是分析問題還是查找原因，既非常準(zhǔn)確，也非?？陀^，有些問題說得比較到位，說明同志們?cè)谑虑白髁顺浞值臏?zhǔn)備。按照這次學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的有關(guān)要求，開門納諫，走出去，請(qǐng)進(jìn)來，廣泛聽取意見，為圓滿地開好這次民主生活會(huì)奠定了比較好的基礎(chǔ)，因而感覺形成了質(zhì)量比較高的分析檢查材料。
二、剖析檢查到位。
具體來講，劉書記代表黨組對(duì)班子的剖析，查擺的問題比較準(zhǔn)確，既體現(xiàn)了黨管人才、黨管干部的指導(dǎo)思想，同時(shí)又從人力資源和勞動(dòng)保障自身如何適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大環(huán)境來思考，談了一些認(rèn)識(shí)，所以感覺你們的剖析是認(rèn)真的，而且各位同志相互之間開展批評(píng)與自我批評(píng)的態(tài)度也是非常誠懇的。
第一從縣情出發(fā)，看待人社局工作。以及由這一縣情而產(chǎn)生目前存在的根本問題，發(fā)展不足，發(fā)展緩慢，發(fā)展滯后，確實(shí)是非常突出，縣委分析利辛的縣情非常準(zhǔn)確，利辛最大的瓶頸就是農(nóng)業(yè)大業(yè)、產(chǎn)業(yè)層次低、社會(huì)服務(wù)能力不強(qiáng)，針對(duì)這一縣情和狀況如何來謀劃我們未來的工作，需要大家在進(jìn)一步深化認(rèn)識(shí)上去研究。從而真正為落實(shí)縣委提出發(fā)展利辛，培育產(chǎn)業(yè)，爭取政策，促進(jìn)和諧的戰(zhàn)略去研究我們?nèi)肆Y源和勞動(dòng)保障自身的辦法、措施。要做好這些工作，需要我們不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)、不斷解放思想、不斷提升認(rèn)識(shí)。
第二，要進(jìn)一步查找問題，在整改落實(shí)上要有新的成效。在今天的剖析以及各位成員的批評(píng)與自我批評(píng)的過程當(dāng)中，相互之間提出了很多很好的問題和建議，既體現(xiàn)出了班子和諧，大家正確面對(duì)、正確對(duì)待的這么一種導(dǎo)向，同時(shí)也為下一步在整改落實(shí)上找到了一些切入點(diǎn)。雖然現(xiàn)在是分析檢查階段，還不是整改落實(shí)階段，但是有些問題的處理和解決不應(yīng)等到整改落實(shí)階段才去研究，因此希望借這次剖析檢查，大家進(jìn)一步來查找這方面的問題。要解決這方面的問題最重要的一條，就是要處理好兩個(gè)基本關(guān)系。一是堅(jiān)持政策與服務(wù)發(fā)展的關(guān)系。這是我們?nèi)肆Y源和勞動(dòng)保障部門特別不容易把握好的一個(gè)問題。人力資源和勞動(dòng)保障工作政策性原則性紀(jì)律性強(qiáng)，必須堅(jiān)定不移地執(zhí)行，執(zhí)行政策不走樣，履行程序不變通。同時(shí)，人力資源和勞動(dòng)保障工作要放在經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局中去謀劃，要圍繞中心，服務(wù)大局，促進(jìn)發(fā)展。二是局部利益與全局利益的關(guān)系。這也是要注意把握的問題，下一步整改落實(shí)要清理這方面的問題。政府職能部門有沒有局部利益？肯定有，但是局部利益要服從于全局利益，如果局部利益和全局利益發(fā)生沖突時(shí)，必須服從全局利益。怎么處理其中的關(guān)系，把關(guān)系把握好，也是需要我們下一步在整改落實(shí)中增添措施的一些問題。如果妥善處理好了，才能很好地承擔(dān)好縣委縣政府的參謀助手作用，才能很好地代表政府，履行好人力資源和勞動(dòng)保障工作管理職責(zé)。
第三，要進(jìn)一步加強(qiáng)班子建設(shè)，在服務(wù)效果上要有新的績效。從局成立以業(yè)的情況看，人社局的班子總體是一個(gè)和諧的班子，也是一個(gè)具有戰(zhàn)斗力的班子。首先班子建設(shè)好了，才能把隊(duì)伍帶好，任何一個(gè)地方，一個(gè)部門，一個(gè)單位，只要班子扯皮，隊(duì)伍肯定亂套，人社部門已有一個(gè)好的基礎(chǔ)，應(yīng)該更好的在加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)方面下功夫，出辦法，把整個(gè)隊(duì)伍帶好，就是要按照提出的在全縣建一流的班子，帶一流的隊(duì)伍，要達(dá)到這個(gè)目的，確實(shí)要增強(qiáng)一些觀念，增強(qiáng)一些意識(shí)，包括增強(qiáng)我們創(chuàng)新的觀念，服務(wù)的意識(shí)。人社部門不能高高在上，隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的建立完善，過去有些構(gòu)架和思維方式就要發(fā)生改變，就要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，我們已不再是高高在上的部門，更重要的是要通過我們高效率、扎實(shí)的工作為他們服務(wù)，為服務(wù)對(duì)象服務(wù)好，所以大家一定要在這個(gè)方面增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。凡屬該我們辦的事，凡是有求于我們的，要把情況弄清楚，問題弄準(zhǔn)確，為他們提供高效的服務(wù)。當(dāng)然，要做到這點(diǎn)，還要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高執(zhí)行力，注重細(xì)節(jié)問題。特別是要注意抓細(xì)節(jié)、抓環(huán)節(jié)，很多都是細(xì)節(jié)問題，有一本書叫《細(xì)節(jié)決定成敗》，那也是有效管理的方式。只有狠抓細(xì)節(jié)，才能提高我們的服務(wù)水平，這樣才能樹立良好的對(duì)外形象，從而使整個(gè)人社隊(duì)伍自身的形象得到提升。
借這么一個(gè)機(jī)會(huì)，談了一下個(gè)人的看法，有不妥之處，還請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們指正?？傊?，今天來參加縣人社局班子的民主生活會(huì)對(duì)我個(gè)人來講也是受啟發(fā)、受教育的過程，應(yīng)該說聽了今天的情況介紹和互相之間的批評(píng)，大家敢于面對(duì)，以正確的心態(tài)對(duì)待都是值得與會(huì)同志借鑒的。人事局、勞動(dòng)局過去都是我們聯(lián)系的單位，兩個(gè)單位的工作有很好的基礎(chǔ)和條件，現(xiàn)在合在一起，有了很好的開端，希望通過這次民主生活會(huì)的召開，按照縣委的要求，圍繞人社工作政策法規(guī)的要求，在全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局中更好地去思考，去推進(jìn)、去落實(shí)，相信通過大家的努力，人社工作能夠更好地服務(wù)于全縣的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，真正為利辛下一步發(fā)展大框架、產(chǎn)業(yè)大發(fā)展、社會(huì)大和諧提供更好的人才支撐和服務(wù)。
此次市局組織開展的作風(fēng)紀(jì)律整頓活動(dòng)，對(duì)于我大隊(duì)的隊(duì)伍建設(shè)和工作開展有著重要的現(xiàn)實(shí)意義和推動(dòng)作用。我們應(yīng)以此為契機(jī)，徹底解決思想松懈、紀(jì)律松弛、作風(fēng)松散等問題，不斷提高大隊(duì)的隊(duì)伍建設(shè)水平和全體人員的執(zhí)法能力。
參照市局下發(fā)的《作風(fēng)紀(jì)律整頓活動(dòng)方案》，回顧一段時(shí)間以來的個(gè)人工作和學(xué)習(xí)情況，發(fā)現(xiàn)了一定的問題，剖析如下：
一、存在的主要問題
（1）、思想作風(fēng)方面：忽視了日常的政治理論學(xué)習(xí)，放松了對(duì)人生觀和價(jià)值觀的改造，政治理論水平停滯不前，作為一名黨員，未能以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己；領(lǐng)導(dǎo)方式上，過多的采用過去的一套老辦法，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，沒有加強(qiáng)對(duì)新問題、新情況的思考、研究和解決；科學(xué)決策和民主領(lǐng)導(dǎo)在自己身上落實(shí)的不夠好，更多的是采取大隊(duì)長的意見和辦法，沒有完全發(fā)揮自己在領(lǐng)導(dǎo)班子中的作用；在日常工作中過不了人情關(guān)，有時(shí)礙于情面給熟人和朋友開綠燈，沒有做好廉潔自律；作為大隊(duì)督察工作的負(fù)責(zé)人，工作中過多的體諒一線弟兄的辛苦，對(duì)于小問題視而不見，未能嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)辦理，實(shí)際上阻礙了大隊(duì)建設(shè)的不斷提高。
（2）、工作紀(jì)律方面：存在中午喝酒問題，雖然多是陪同市局領(lǐng)導(dǎo)和招待客人，但在客觀上違反了大隊(duì)規(guī)定，在這里做出檢討；上班的時(shí)間有時(shí)不著裝，沒有給隊(duì)員起好表率作用；因?yàn)檗k個(gè)人的私事發(fā)生過遲到早退。
（3）、執(zhí)法能力方面：過多的以領(lǐng)導(dǎo)身份自居，忽視了對(duì)條例法規(guī)的學(xué)習(xí)和掌握，導(dǎo)致自身的執(zhí)法能力和執(zhí)法水平停滯不前，對(duì)所領(lǐng)導(dǎo)的中隊(duì)更多的看成績，對(duì)具體執(zhí)法工作的開展和落實(shí)不夠重視，解決棘手問題過多的采取老辦法、依靠一線隊(duì)員。
（4）、執(zhí)法形象方面：執(zhí)法形象方面存在一定程度的欠缺，如工作時(shí)間著便裝接待群眾，不著裝下一線檢查工作，對(duì)待一些上訪業(yè)戶態(tài)度不能做到文明、親切等，今后要堅(jiān)決改正。
二、產(chǎn)生問題的原因及整改措施
產(chǎn)生上述問題的主要原因，一是缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，直接導(dǎo)致理論水平和業(yè)務(wù)能力停滯不前；二是創(chuàng)新意識(shí)不夠，工作方法因循守舊；三是對(duì)自身要求不嚴(yán)，不能時(shí)刻以領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。
為了實(shí)事求是地改正缺點(diǎn)，下一步從以下措施入手：
（1）、學(xué)習(xí)政治理論知識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，工作中率先垂范，起好帶頭作用。
（2）、順應(yīng)時(shí)代和社會(huì)發(fā)展增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，提高領(lǐng)導(dǎo)決策水平，加強(qiáng)與班子其他成員的溝通和協(xié)作，對(duì)新情況、新問題采取新思路、新舉措來解決。
關(guān)鍵詞：人力資源；檔案管理；現(xiàn)狀分析；改善展望
一、引言
人力資源檔案一直承擔(dān)著作為選拔和管理人才主要依據(jù)的重仟。然而目前我國一些單位的人力資源檔案管理卻面臨著異常尷尬的局面：“死檔”、“棄檔”、“無頭檔案”不斷出現(xiàn)，人力資源檔案改革不僅成為學(xué)術(shù)熱點(diǎn)，更成為一種社會(huì)現(xiàn)象。本文圍繞著人力資源檔案管理中出現(xiàn)的不足討論對(duì)策，將檔案的改革放置在人力資源管理的視野下，將其與我國的人才政策、機(jī)構(gòu)改革、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀緊密聯(lián)系起來，探討管理方法的改善。
二、人力資源檔案管理的現(xiàn)狀剖析
1 人力資源檔案管理的機(jī)遇
人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、人們法制意識(shí)的提高和檔案工作的數(shù)字化趨勢直接導(dǎo)致了人力資源檔案工作的產(chǎn)生，而巨大的市場需求、已有的檔案管理體制和信息化建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)則為人力資源檔案工作的開展提供了良好的機(jī)遇。
(1)人事檔案社會(huì)化管理的市場需求巨大
首先，個(gè)人的“社會(huì)屬性”進(jìn)一步增強(qiáng)，人才流動(dòng)頻繁。主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：
第一，事業(yè)單位人事制度改革的進(jìn)一步深化。全面推行聘任制度，破除干部身份終身制，把聘任制作為事業(yè)單位一項(xiàng)基本的用人制度。第二，國家公務(wù)員錄用、考核標(biāo)準(zhǔn)的。國家公務(wù)員也開始實(shí)行考核和公開辭退制度。隨著干部人事制度改革的不斷深入，公開選拔、實(shí)績考核、引咎辭職等新舉措不斷涌現(xiàn)，干部的競爭擇優(yōu)和正常流動(dòng)機(jī)制正在形成。第三，人事的成熟和人事派遣的產(chǎn)生。
(2)檔案管理制度體系建設(shè)的初步完善
人力資源管理方面，初步建立了檔案管理制度體系。經(jīng)過了多年的探索和總結(jié)，中央組織部和人事部陸續(xù)頒布了多個(gè)政策、條例，使得人力資源檔案整理工作有規(guī)可循，如《干部檔案工作條例》、《干部檔案整理工作細(xì)則》、《流動(dòng)人員人事點(diǎn)檔案管理暫行規(guī)定》，可以說我國已經(jīng)建成了初步層次的人力資源檔案管理制度體系。
2 人力資源檔案管理的挑戰(zhàn)
由上可見，我國的人力資源檔案管理工作都取得了一定的成績，但同時(shí)在現(xiàn)實(shí)的工作中也暴露了不少問題，為人力資源檔案工作的推行設(shè)定了不少障礙。
(1)現(xiàn)有的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)不夠理想
目前，我國社會(huì)上出現(xiàn)許多非規(guī)范性的人力資源檔案管理和服務(wù)機(jī)構(gòu)。由于人力資源檔案管理是需求巨大，各種中介機(jī)構(gòu)應(yīng)運(yùn)而生。他們的成立大都是受利益原則的驅(qū)使，他們的目的就是為獲得單位或個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益，往往會(huì)忽視社會(huì)效益。而且在具體操作上也缺少統(tǒng)一、規(guī)范的程序。即使是合法的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，它在人事檔案管理和服務(wù)上的質(zhì)量也難以讓人滿意。
(2)管理體制上的多頭管理和檔案部門的管理缺位
我國目前的人力資源檔案管理體制中存在著嚴(yán)重的分散性，縣級(jí)以下機(jī)構(gòu)的人力資源檔案歸多頭管理，隸屬混亂。而且多頭人力資源檔案管理也存在于個(gè)人信用檔案的管理過程中，主要表現(xiàn)為管理方法雜亂，條塊分割嚴(yán)重，總體層面各自為政。多頭管理造成的后果包括“棄檔”、“死檔”數(shù)量不斷增多，不利于對(duì)其進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化和現(xiàn)代化管理；易造成職責(zé)不清，互相推諉扯皮的現(xiàn)象。
三、人力資源檔案管理方法的改善展望
1 以信用和業(yè)績材料為重點(diǎn)，注重及時(shí)更新
人力資源檔案材料內(nèi)容的多元化，誠信和業(yè)績是人才業(yè)績的重點(diǎn)，因此，在人力資源檔案材料中應(yīng)包括個(gè)人基本信息、教育經(jīng)歷信息、工作經(jīng)歷信息、獲獎(jiǎng)情況信息、工作業(yè)績信息等。同時(shí)對(duì)人力資源檔案的建設(shè)是分階段進(jìn)行的，建檔時(shí)收集的是基本信息、協(xié)議書、學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告、勞動(dòng)合同復(fù)印件等需要?dú)w檔的材料；建檔后又分為必須歸檔和可以歸檔的材料，根據(jù)工作性質(zhì)的不同而進(jìn)行選擇，在保證管理質(zhì)量的同時(shí)，增強(qiáng)實(shí)際工作的靈活性和可操作性。
2 雙方關(guān)系的契約化，強(qiáng)調(diào)對(duì)材料的鑒定
首先，法制性體現(xiàn)在申請(qǐng)人與管理機(jī)構(gòu)的契約關(guān)系上。人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)人力資源檔案的建檔和管理工作。申請(qǐng)建檔的人員先要簽訂協(xié)議，人力資源檔案服務(wù)中心為當(dāng)事人保密等、其次，人力資源檔案中心負(fù)責(zé)對(duì)材料的審核，以保證其真實(shí)性。單位形成的材料須有單位蓋章，規(guī)定要同本人見面的材料(如處分決定、組織鑒定等)，一般應(yīng)有本人的簽字，人力資源檔案中心的誠信部會(huì)發(fā)函到他們?nèi)耸聶n案所在地，對(duì)材料內(nèi)學(xué)歷、職稱和個(gè)人獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行審核，審核報(bào)告同樣須經(jīng)檔案所在地蓋章。
3 利用信息技術(shù)，保障相對(duì)人的知情權(quán)。
在人力資源檔案的概念中就強(qiáng)調(diào)了它是建立在“現(xiàn)代化和系統(tǒng)化的網(wǎng)絡(luò)”基礎(chǔ)上的，這有利于信息的及時(shí)更新和共享。在這個(gè)技術(shù)基礎(chǔ)上，相對(duì)人的個(gè)人知情權(quán)得到了體現(xiàn)。實(shí)行對(duì)相對(duì)人開放的利用模式，同時(shí)，對(duì)業(yè)績信息部分相對(duì)人自己可以進(jìn)行及時(shí)的更新，隨后有人力資源檔案中心進(jìn)行審核，真正實(shí)現(xiàn)了人力資源檔案的“雙重監(jiān)督”，而且在管理過程中的權(quán)限設(shè)置也值注意和借鑒。
