時間：2022-07-16 12:34:04
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇調研方案，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、公務卡改革的重大意義
公務卡制度改革是財政管理制度改革的進一步深化，對提高預算單位財政管理水平，加強財政財務監控，規范公務消費，提高公務支出透明度具有積極意義。目前，預算單位公務支出大量提取和使用現金的行為普遍存在，這既不利于規范管理和加強監督，也不利于規范收入分配秩序，同時容易誘發虛假報銷、貪污挪用公款等腐敗行為。
以公務卡結算方式取代現金結算方式，實現支付信息電子化，不僅方便了日常小額公務支付，而且財政部門能夠將公務支出信息統一納入財政動態監控范圍，預算單位也可以通過公務卡管理系統對本單位日常公務支出進行全面的管理和監督，提高了公務支出透明度，有效堵塞了各種管理漏洞，遏制了現象的發生。同時公務卡的推廣應用能進一步擴大銀行卡的消費主體，拓展銀行卡的支付空間，完善銀行卡的品種和功能，改善銀行卡受理環境，提升商業銀行對行政事業單位的金融服務水平，并且能夠通過銀行卡在公務支出領域使用的示范效益，促進銀行卡在企業商務支付領域的使用。
二、改革的總體思路和原則
公務卡改革總體思路是：堅持公共財政改革方向，以公務卡及電子轉賬支付系統為媒介，以國庫單一賬戶體系為基礎，以現代財政國庫管理信息系統為支撐，逐步實現使用公務卡辦理公務支出，最大程度地減少單位現金支付結算，規范預算單位財務管理，強化財政財務監督，提高政府公務消費支出透明度。
根據改革思路，我市公務卡改革應堅持以下幾項基本原則：
（一）有利于探索和完善現代財政國庫管理制度。我市公務卡制度改革必須在國庫集中收付改革總體框架內實施，實現公務卡制度與國庫單一賬戶體系的有機銜接，以國庫單一賬戶體系為基礎，以信息化技術手段為依托，建立一套程序科學規范、監督嚴密有力，操作簡便快捷的公務卡管理制度。
（二）有利于加強財政財務監控。要通過制度創新和技術手段創新，實現財政部門、預算單位財務部門對公務卡消費明細信息的監督審核，進一步提高公務消費支出透明度，遏制和各種違反財經紀律的行為。
（三）有利于方便預算單位用款。公務卡改革一定要充分考慮預算單位財務部門工作實際，不能給預算單位財務人員增加過多的工作量，并且要充分利用現代化支付手段和信息系統，簡化工作流程，提高工作效率，推動預算單位提高財務管理水平。
三、改革的主要內容
（一）統一用卡標準。根據中央及省統一要求，為保證公務消費信息安全，支持民族產業發展，我市預算單位公務卡統一使用銀聯標準信用卡，卡面統一設計、名稱統一規定（“椰島公務卡”）。公務卡享受免費開卡、免收年費、免擔保、免開存款賬戶，到期免費換卡等優惠條件。公務卡具有一定的透支額度，原則上，透支額度不突破5萬元，具體透支額度由單位與銀行協商確定。
（二）確定公務卡銀行。為促進公平競爭，提高銀行服務質量，我市公務卡銀行為市內國有商業銀行和國有控股銀行，由市財政部門實行招標（或議標）確認。預算單位在公務卡銀行范圍內，自行選擇一家銀行作為本單位公務卡結算銀行。為明確各自權利和義務，市財政部門與公務卡銀行要簽訂委托協議，預算單位要與本單位發卡銀行簽訂服務協議。
（三）公務卡發卡對象和申辦程序。公務卡發卡對象為我市預算單位在職公務人員，具體人員由預算單位根據實際工作需要確定。公務卡由預算單位統一組織本單位在職人員按照銀行信用卡申辦程序向發卡行申辦。
（四）公務卡結算方式的適用范圍內的公務消費實行公務卡結算。預算單位差旅費、會議費、招待費和零星采購等5萬元以下的小額公用經費支出原則上應使用公務卡結算。預算單位在職職工進行公務消費時，凡可以刷卡消費的必須使用公務卡結算，并在規定的免息期限內按照現行財務制度進行報銷還款。
（五）規范公務卡結算的基本程序。預算單位在職職工進行公務消費，使用公務卡刷卡結算，并取得相應報銷憑證。在公務卡透支免息期內，憑報銷憑證按照現行財務管理制度申請報銷。單位財務部門登陸公務卡管理系統獲取消費信息，對報銷事項、報銷金額進行審核，對合規事項予以報銷，資金直接轉入持卡人公務卡賬戶。
（六）統一使用公務卡管理系統。公務卡管理系統統一使用由省財政廳研發的公務卡管理系統。
（七）加強預算單位現金管理。實施公務卡改革后，預算單位公務消費要逐步減少現金預借。財政部門和預算單位要制訂相應的管理辦法，規范現金借款，加強現金管理。
四、有關單位職責
公務卡管理制度改革是一項綜合性改革。各主管部門要各司其職，各負其責，緊密配合，加強協作，合力推進這項改革。
（一）財政部門和人民銀行作為公務卡改革主管部門，其主要職責是：
1．制定公務卡改革的各項規章制度。
2．加強與銀聯海南分公司、各家公務卡發卡銀行的協調溝通，會同相關部門積極穩妥解決改革過程中出現的各種問題。
3．加強對發卡行、銀聯公司在公務卡應用推廣方面的業務指導，敦促發卡行和銀聯公司不斷加強公務卡應用方面的軟、硬件設施建設；協調解決公務卡改革中涉及銀行、銀聯公司等單位的問題。
4．負責公務卡制度改革宣傳報道，為改革創造良好的社會氛圍。
5．指導和督促各發卡行、銀聯海南分公司按照雙方簽署的協議，做好公務卡信息查詢系統的維護、信息傳遞和資金還款等工作。并協同相關部門推動銀行卡受理環境的改善。
6．維護財政國庫動態監控系統，對預算單位公務卡項下的公務消費支出和報銷事項進行監控，對重大問題進行調研或組織核查。
7．監督檢查預算單位公務卡改革實施情況，確保政策執行到位。
8．加強與有關方面的協調配合，落實與公務卡有關的配套措施建設，創造良好的公務卡用卡環境。
（二）紀檢監察和審計部門作為督導部門，其主要職責是：
1．會同財政部門監督檢查預算單位公務卡改革實施情況。
2．查處預算單位公務消費中的違法違規行為。
（三）預算單位作為實施部門，其主要職責是：
1．選擇本單位公務卡發卡銀行，簽訂公務卡服務協議。
2．配合發卡銀行為本單位職工辦理公務卡，做好公務卡信息日常維護工作，做好新增、調動、退休等人員的公務卡管理工作。
3．督促本單位持卡人及時辦理公務卡項下公務消費支出的財務報銷，協助發卡行向本單位有逾期欠款的持卡人催收欠款。
4．通過公務卡管理系統，審核本單位持卡人提請報銷的公務卡消費信息，及時辦理公務卡報銷還款和資金退回等業務，做好相關賬務處理工作，并按月與銀行就公務卡報銷還款情況進行對賬。
5．根據公務卡改革要求，完善單位財務內控機制，規范財務管理，配合財政部門做好公務卡監督管理等有關工作。
（四）發卡行和銀聯海南分公司作為合作部門，其主要職責是：
1．加強與公務卡管理有關內部制度規范和信息系統建設，擴大銀行卡機具布設范圍，完善公務卡用卡環境。
2．配合財政部門開發維護公務卡管理系統，及時傳送公務消費支出和資金還款信息，并確保信息傳送的準確性和保密性。
3．按照與預算單位簽訂的公務卡服務協議，方便、快捷地為預算單位和持卡人提供及時、優質、規范、便捷的服務。
4．發卡行應按月向持卡人提供公務卡對賬單，并以手機短信等方式，及時向持卡人提供公務卡賬戶資金變動情況和還款提示等重要信息。
5．負責本系統內相關人員的培訓。
6．保護持卡人消費信息的私密性，維護持卡人的合法權益。
五、組織領導
為切實加強對我市公務卡改革的領導和指導，成立市本級預算單位公務卡改革領導小組，主要負責協調改革試點推廣中的重大事項等。
領導小組成員由市財政局、市監察局、市審計局和人民銀行中心支行選派1至2名科級干部組成。領導小組下設辦公室，主要負責協調領導小組成員共同開展改革試點推廣工作，具體辦理改革試點工作開展中的各項事務，定期向領導小組反饋工作進展情況。辦公室設在市財政局，由市財政國庫支付局局長李育祥兼任辦公室主任。
六、公務卡改革實施步驟
我市公務卡改革按照先試點后鋪開的原則，積極、穩妥、有序實施。具體步驟如下：
（一）試點準備階段（年月前）。主要完成改革實施方案和相關配套制度的制訂、公務卡支付系統向GFMIS的移植、公務卡銀行的確定以及相關業務人員的培訓等，同時根據工作需要確定以下25家單位為試點單位：
市財政局、市監察局、市審計局、市人勞局、市衛生局、市編辦、市科工委、市園林環衛局、市商務局、市安監局、市農業局、市水務局、市海洋局、市檢察院、市政法委、市外事辦、市公安局、市旅游局、市婦聯、市南山管委會、市財政國庫支付局、市農改局、市交警支隊、市城郊檢察院、市地震局。
一、指導思想和目的要求
以科學發展觀為指導，認真貫徹中央、省市委和高檢、省院的一系列決策部署，堅持圍繞中心、服務大局，以服務經濟社會又好又快發展為目標，緊緊圍繞“服務發展方式轉變”這一主題，深入基層、企業、項目單位以及與經濟發展密切相關的部門，集中開展為期一個月的檢察調研服務活動，深入了解轉方式、調結構和新形勢下人民群眾對檢察工作的新要求，認真分析研究轉方式、調結構過程中可能涉及的司法問題，找準服務的切入點和著力點，及時制定落實服務措施，不斷增強服務大局的針對性和實效性，努力為開創我市經濟社會發展新局面做出新的更大貢獻。
二、時間安排和主要內容
1、深入調查研究（9月上旬至9月底）。全市檢察機關要迅速組織力量深入基層、當地企業、重點項目單位以及與經濟發展密切相關的發改委、國資委、工業和信息化局、工商、稅務等職能部門，通過走訪、座談、社會調查、專題研討等多種方式，廣泛征詢、深入了解轉方式、調結構和新形勢下人民群眾對檢察工作的新要求、新期待，著重了解當前有關部門、企業和項目單位的發展規劃、發展狀況、面臨的困難問題、對檢察機關的需求，廣泛征求意見和建議，從人民群眾最關注、最迫切的問題入手，從影響和制約經濟社會發展的重點部位和關鍵環節入手，用心研究和確定檢察機關服務經濟社會發展的新思路、新對策、新措施。
2、制定落實措施（10月上旬）。在廣泛調研的基礎上，認真分析研究當前轉方式、調結構和企業發展過程中可能涉及的司法問題，圍繞“強化法律監督，維護公正正義”的檢察工作主題，有針對性地制定出臺服務措施。制定出臺服務措施，要立足檢察職能，努力在解決實際問題上下功夫，做到切實可行、務實有效，真正能夠幫助基層、企業和項目單位解決實際問題，力爭盡快見到工作成效。同時，要在建立長效機制上下功夫，根據“積極轉方式、精心調結構”的現實需要，深入推進檢察機關主動服務大局的體制機制創新和制度建設，逐步形成保障和促進主動服務經濟社會發展大局的制度體系。
3、提出應對建議（10月中旬）。對在調研過程中發現的涉及全局的重大問題，要及時向黨委政府提出準確的預警信息和應對建議，圍繞強化法律監督職能，堅持能動服務、主動服務，積極當好黨委政府的參謀助手，努力在服務發展方式轉變中彰顯檢察機關的新作為。
4、上報專題報告（11月份），活動結束后，各縣市區院要對這次調研服務進行全面總結，對活動中了解到的人民群眾及有關部門的意見和需求，企業和項目單位的發展狀況、面臨的困難問題，檢察機關向黨委政府提出的應對建議、制定出臺的服務措施，取得的工作成效等方面進行認真梳理匯總，形成有情況、有數字、有事例、有分析、有對策、有措施、有成效的專題報告，及時上報市院。
三、加強領導，確保實效
（一）要高度重視。這次檢察調研服務活動，是省院黨組根據當前形勢任務做出的新的重要部署，全市檢察機關要充分認識調研服務活動的重要意義，切實把思想統一到省院的部署要求上來，進一步增強大局觀念和服務意識，立足檢察職能，深入開展調研服務，找準服務的切入點和著力點，不斷拓寬服務思路，創新服務措施，增強服務效果，積極為轉方式、調結構，推動經濟社會又好又快發展提供一流的法律服務和法律保障。
（二）要加強組織領導。市縣兩級院都要成立活動領導小組，負責調研服務活動的統一協調指導；領導小組下設辦公室，負責具體工作事項的落實。全市檢察機關要精心組織，周密部署，活動領導小組及辦公室要加強對活動的組織領導、情況調度、過程跟蹤和督導檢查，確保這次調研服務活動扎實有效開展。
根據區委辦公室《關于在全區處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育實施方案》的通知(硚辦發〔2015〕3號)要求，局黨組成員到基層開展一次以踐行“三嚴三實”為主要內容的專題調研。現制定方案如下：
深入到所聯系的街道、社區（村）和企業，面對面了解情況、廣泛聽取民意，解決具體困難，實現自我教育。通過調研，發現問題，研究問題，解決問題，查找領導班子和領導干部自身“不嚴不實”方面存在的突出問題，剖析根源，尋求對策。
深入基層開展一次以“踐行‘三嚴三實’，解決安全生產隱患發現、整改、查處不及時問題”為主要內容的專題調研，帶頭查找問題，分析原因，解決問題。
調研活動從6月份中旬開始到8月底結束，分四個階段進行：
第一階段，確定課題，制定方案(6月15日之前)。
認真學重要講話精神，特別是學習關于樹立群眾立場、增強群眾觀念、改進工作作風以及“三嚴三實”等方面的重要論述，明確這次調研的主要目的。在此基礎上，確定課題，結合實際制定調研方案，召開動員會，做好思想發動工作。
第二階段，深入基層，調查研究(6月16日-7月30日)。局黨組成員圍繞確定的調研課題，結合實際，深入基層和企業，通過集中座談、個別訪談等形式進行調研。
第三階段，梳理歸類，形成報告(8月1日-8月20日)。
調研情況要從基本現狀、存在問題、意見建議三個方面進行認真梳理歸類，建立調研活動臺賬，并形成調研報告。
1、要提高認識，切實加強領導。領導干部要帶頭調研，率先垂范，認真組織，切實抓好這次調研活動，并做好調研記錄，確保調研活動扎實開展、有序推進。
一、指導思想
深入貫徹總書記“七一”重要講話精神和黨的十七屆六中全會精神，通過開展創先爭優蹲點調研活動，進一步理清思路、轉變作風、濟貧幫困、增進感情，努力做到發展思路在一線形成、社情民意在一線了解、惠民實事在一線興辦、組織建設在一線提升、干部作風在一線轉變，推動黨員領導干部工作重心下移、工作精力下沉，努力在服務發展、服務群眾中創先進、爭優秀。
二、主要內容
本次蹲點調研活動以“進企入村訪民情、凝心聚力謀發展”為主題，要求黨員領導干部在深入一線、融入基層中，聽民聲、集民智、解民憂、辦民事、聯民心，切實轉變工作作風，努力做好新時期群眾工作，樹立親民為民新形象。
一是開展一次課題調研。結合安全監管職能和個人崗位實際，圍繞企業和鎮（村）安全生產管理工作、基層安全監管網絡、安全文化建設等重點進行實地調研，通過解剖麻雀，掌握實情、發現問題，總結經驗、提出思路，為謀劃好明年工作思路提供依據。
二是進行一次政策宣講。通過集中講黨課、召開座談會等形式，向基層廣大黨員群眾重點宣講黨的十七屆六中全會和省委、市委、縣委重要會議精神，努力把上級重要精神傳達到每個黨支部、每名黨員，上下合心、形成合力。
三是解決一批實際難題。重點就安全生產投訴、企業安全隱患排查治理、安全生產標準化企業創建、安全生產許可證辦理等基層關心的熱點難點問題，有針對性地開展指導和幫扶，切實幫助基層解決1—2個實際問題。
四是走訪一批黨員群眾。對老干部、老黨員、企業家和各類專業人才進行一次走訪，認真聽取基層黨員群眾對實施安全生產“十二五”規劃、提升從業人員安全意識、提高企業本質安全水平等的意見和建議。
五是幫扶一批困難群體。對一些因突發事件致貧致困的群體，要通過送政策、送資金、送技術、送信息和送服務等形式，增強他們自我發展的信心和能力；對因客觀原因確實無法自力更生的困難黨員和群眾，要力所能及地幫助他們解決實際困難，讓他們感受到黨和政府的溫暖。
六是接受一次群眾評議。通過問卷調查、上門詢問、抽樣訪談等方式，認真聽取基層黨員群眾，特別是服務對象對本單位本行業工作舉措、服務態度、工作作風的真實評價和意見、建議，對年初公開承諾履行情況和年度工作完成情況進行點評，確保高質量完成今年各項目標任務，切實兌現各項承諾，取信于民。
三、參加對象
參加蹲點調研活動的對象是局機關黨員領導干部，監察大隊、宣教中心的黨員領導干部也要結合實際，因地制宜地開展蹲點調研活動。
四、時間安排
本次黨員領導干部蹲點調研活動原則上時間不少于3天，至12月25日結束。
五、有關要求：
本次“進企入村訪民情、凝心聚力謀發展”蹲點調研活動是一次調查了解基層安全生產工作現狀和存在問題的寶貴機會，要堅持求真務實的工作作風，積極走進基層、走進困難、走進矛盾，努力提高安全生產監管業務素質和服務基層能力水平。具體要求如下：
1、調研工作要做嚴。調研期間，要認真宣傳安全生產法律法規，充分了解安全生產現狀形勢，堅決制止安全生產違法行為，切實消除安全生產事故隱患，有效提高安全生產管理水平。
一、開展**企業經營現狀系列調研的意義
（一）有利于豐富教師實踐經驗，提高實踐能力
我校為經濟類院校，教學內容與實踐應用結合緊密，大多數教師雖然具有理論知識，但缺乏實踐經驗，通過企業調研有利于豐富教師經驗、提高教師素質，從而提高辦學質量。
（二）有利于形成理論聯系實際的科研氛圍
通過組織廣大科研骨干和教師深入企業，腳踏實地地調查研究，發揚重實踐、重應用的教科研之風，從而形成我校科研特色，打造我校教科研品牌；
（三）有利于整合學校科研資源，提高科研水平。
組織廣大教師參與調研活動有利于形成研究群體效應、規模效應，提高學校科研隊伍集中攻關能力。本次調研報告及科研成果將集中在學報發表，將有利于形成學報特色，加強對外的學術交流，提高學校學術影響力。
二、調研活動方案
（一）組織安排
學校組建**商專豫企調研專家委員會，全面負責**企業調研活動，下設豫企調研辦公室，辦公地點設在**商專企業發展研究所，由企業發展研究所具體負責組織工作。
**商專豫企調研專家委員會成員由**商專學校學術委員會確定，每屆成員不少于5人（須為單數）。首屆**商專豫企調研專家委員會人員建議為：張平安、劉長文、宿金勇、趙敏、宋之玲、穆大常、丁玉國、邱國鑫、宋緒欽。張平安任專家委員會主任，負責全面工作。
豫企調研辦公室成員由**商專豫企調研專家委員會確定，首屆豫企調研辦公室成員為：宋緒欽、孟佩芳、王勝果，宋緒欽任辦公室主任。
（二）活動程序
1．校級課題專題立項
在未來三年內由學校就“豫企調研”活動進行專題立項，作為學校校級科研規劃課題，該課題為系列課題，每年子規劃課題數量在12個以上，納入校級科研課題管理。每個子課題將獲得學校科研經費2000元，重大有價值調研課題可申請追加經費。
2．個人申請與立項
由學校教職工個人提出書面立項申請，申請人需撰寫立項報告，報告內容包括（不限于）：
（1）調研對象名稱及基本情況，調研對象的調研意義
（2）申請人基本情況
（3）申請人完成調研具備的條件
（4）調研經費預算
（5）完成調研的時間安排
3、立項批準
（1）由**商專豫企調研專家委員會對申請人條件和立項報告進行審查，確定立項人選和項目。
（2）申請人立項獲準后，由項目主持人與**商專與豫企調研專家委員會簽訂項目調研目標責任書，保證按計劃完成調研活動。
4．調研活動實施
由立項人實施調研活動，通過收集資料和實地調研，完成資料準備工作。
5．調研報告撰寫
（1）立項人最終要形成企業經營狀況調查報告，主要內容應包括（不限于）：
①企業基本情況描述
②企業經營特色描述
③企業經營特色形成的原因極其影響（歷史、當前及未來）
④啟示及結論
（2）內容要求
①調查報告內容不少于1.5萬字。
②作者要對調查報告的真實性、完整性、準確性負責，由此報告產生的責任由作者承擔。
5．結項
由**商專豫企調研專家委員會對立項人的調研報告進行鑒定，給予同意結項、繼續調研修改、不予結項三個等級的結論。準予結項者，學校兌現專項科研經費，最終不能結項者，學校專項科研經費不予兌現。
6．摘要發表
**商專學報開辟“豫商之道”專欄，已經結項的調研報告符合發表要求的，學報將優先摘要發表（由作者進行摘要修改）。
7．調研活動激勵
每年由**商專豫企調研專家委員會從已經發表的調研報告中推薦優秀報告參加學校年度科研成果評比，學校將優先評獎。
8、在調研報告匯集到一定規模，學校將資助結集成書，公開出版。
三、其他事項
（一）時間安排
1.立項申請
每年年底由專家委員會進行一次立項審核,立項申請人須于每年12月30日前將申請報告(一式三份及電子版)提交豫企調研辦公室。
各申請人20**年度項目申請報告（一式三份及電子版）請于20**年3月15日前提交豫企調研辦公室。
2.結項申請
每年由專家委員會進行兩次結項審核,結項人須于每年5月31日前或10月31日前將申請報告(一式三份及電子版)提交豫企調研辦公室。
20**年度調研項目只安排一次結項審核，結項申請人須于20**年10月31日以前將申請報告（一式三份及電子版）提交豫企調研辦公室。
（二）調查對象選擇
立項申請人要選擇**省境內的大中型企業作為調研對象，要求調研對象有特色，有研究價值，既可以調查總結成功的經驗，也可以調查分析失敗的教訓。
（三）參加調查人員
1.項目主持人須為**商業高等專科學校具有副高以上職稱人員，主持人可以選擇不少于四人（含主持人）組成項目組織實施調研。
2.每年每個主持人只能主持一項調研課題，但可以作為參與人參加其他調研課題。
一、活動目的
為了開展我局機關黨的群眾路線教育實踐活動，促進領導班子和領導干部認真貫徹執行中央“八項規定”、查找“”問題以及扎實有效地抓好當前組織收入、營改增等重要稅收工作，實現教育實踐活動與各項稅收工作“兩手抓”、“兩推進”、“兩提高”。
二、活動組織
（一）參加人員
縣局領導及相關人員。
（二）活動內容
1.就局機關開展的黨的群眾路線教育實踐活動聽取意見。
2.就縣局領導班子及班子成員在貫徹執行中央“八項規定”和“”方面存在的突出問題聽取意見和建議。
3.就國稅部門職能轉變、改進作風，更好服務納稅人、服務基層、服務發展民生聽取意見。
另外，對當前稅收重點工作（如組織收入、營改增等）進行調研和督導。
三、活動方式
聽取各聯系點工作匯報；召開多種形式、不同層面的座談會（參會人員包括有關部門代表、納稅人代表、基層干部職工代表、青年干部代表、離退休干部代表等），深系點和企業，聽取納稅人、基層單位和黨員干部對縣局機關開展黨的群眾路線教育實踐活動的意見及建議，深入對照檢查。
四、調研安排
調研時間：原則上從3月11日開始至3月15日前結束。
調研地點原則上按原聯系點確定（具體見附件1）。
調研具體日程安排和要求等事項，由各調研小組自行確定。
五、有關要求
（一）高度重視。各調研組和聯系點要充分認識本次調研活動的意義，切實做好準備，開展工作。要全面總結，對照檢查，如實匯報，積極提出意見和建議。
為切實弄清我市高效規模農業的發展情況，更好地培大培強我市的主導特色產業，根據市政府分管領導的意見，近期擬對全市現有高效規模農業項目（企業）進行調研，現提出如下初步方案：
一、調研項目及地點
（一）、種植業
1、甜豌豆
（1）胡莊鎮肖林村（帶頭人為該村支書田建華，總面積100畝，預計可發展1000畝，平均畝產值1500元。）
（2）分界鎮趙莊村（帶頭人為趙登平，目前總面積1500畝，平均畝產值1500元。）
2、設施蔬菜
（1）泰興鎮無公害蔬菜設施示范基地：位于泰興鎮新聯村境內，由泰興鎮農技站領辦，占地面積200畝，原創：其中設施蔬菜大棚100座，連棟大棚5座，畝產值6000-8000元。
（2）溪橋華莊村園區：帶頭人為何灶泉，占地面積74畝，大棚49個，畝產值4000-5000元。產品由上海新城食品有限公司銷售。
3、食用菌
（1）蔣華鎮清水村：帶頭人為該村支書常余生，目前面積15000
平方米，每平方米產值40-50元。產品由佳祿食品公司銷售。
（2）蔣華鎮崇福村：帶頭人為該村支書史小平，目前面積25600
平方米，每平方米產值50-55元。產品由誠信食品公司銷售。
4、日本大蔥
溪橋鎮華莊村：帶頭人為何永勝，目前面積30余畝，預計可發
展面積1000畝，畝產值3000元。
5、草莓
溪橋封莊：帶頭人為徐波，目前面積10余畝，預計發展面積30
畝，今年畝產值8000元。產品由嘉禾農業發展公司銷售。
（二）、畜牧養殖業
1、生豬
泰興市弘泰牧業有限公司（母豬430頭，肉豬4000頭）（馬甸）泰興市清源牧業有限公司（母豬585頭，肉豬2000頭）（黃橋）
2、奶牛
泰興市金太陽奶業有限公司（奶牛150頭）（黃橋）
泰興市宏達乳業有限公司（奶牛180頭）（劉陳）
3、兔
泰興市三陽兔業有限公司（種兔550只）（大生）
興隆村王兵兔場（種兔1100只）（分界）
4、山羊
李肖村肖軍養場（波雜種羊120只）（河失）
西華村海焰養場（羊110只）（溪橋）
5、雞
周氏禽業有限公司（種雞2.6萬只）（古溪）
北洋徐宏燕雞場（蛋雞1.6萬只）（河失）
6、鴨
泰興市富江公司（蛋鴨2.2萬只）（七圩鎮公殿村陳友富）
7、鵝
吳天祥鵝場（肉鵝2000只）（廣陵鎮北肖村）
吳亞云鵝場（肉鵝4000只）(南沙鎮唐港村)
8、養殖小區
橫垛鎮錢蕩生豬養殖小區（1000頭、6戶）
新街鎮霍莊村康元蛋雞養殖小區（3萬只、2戶）
（三）、水產養殖業
1、特種水產養殖
劉勇養殖場（120畝水面、種苗繁育）（大生）
泰興市珍品養殖場（64畝水面、種苗繁育）（儲軍）
2、休閑漁業
七圩鎮瑞麗渡假村（240畝水面）（劉國華）
溪橋鎮夢里水鄉（86畝水面）（錢國才）。
（四）、林業綠化
1、銀杏
宣堡鎮郭寨村、二捕公司雄銀杏基地建設；胡莊鎮肖林村銀杏早果豐產發展項目
2、蠶桑
張橋鎮西橋村、分界鎮沈界村等銀桑高效復合栽培模式
3、冬棗
分界鎮曾小明冬棗發展項目；分界鎮劉旗兵冬棗發展項目
4、葡萄
果園場新品種葡萄設施栽培；廣陵鎮興寧村葡萄—銀杏復合栽培
5、花木
果園場花木基地
二、調查提綱
（一）、基本情況
1、企業名稱、經營者或合伙人姓名住址、項目建設時間、坐落
2、現有規模
（1）企業占地、項目土地租用或征用面積（水面）、種植面積
（2）現有種、養殖規模、品種、年上市（銷售）量、現有畜禽舍間數、大棚數、平方
（3）已投入資金情況（基本建設、引種、啟動、流動資金）
3、運作模式
是否獨資、合資、股份制、租賃經營等、有否建立何種形式的農
民專業合作經濟組織？合作組織的運作情況如何？
4、市場開發的方法
是否自主銷售、定點（訂單）銷售、進入超市、依靠經紀人銷售、加工銷售等。
5、經濟效益情況
詳細核算該企業或養殖、種植戶2005年及以前的效益、2006年
及以后的經濟效益概算情況。
6、產品質量、品牌建設及前景分析
本項目產品是否有自己的注冊商標、有無申報無公害基地、產品？訂單、市場前景如何？市場預期有無發展前途。
7、輻射帶動作用如何
有沒有較強的示范、輻射、帶動作用，本地及周邊其他農民是否因而獲得較多的收益？
（二）、規劃情況
1、近期、遠期規劃，包括基礎設施投入、品種（技術）如何改
良、種、養殖規模如何擴大、預期目標、特別在輻射和帶動群眾增收方面有什么設想？如何落實？。
2、預計投入資金規模，資金如何籌措。
3、用地、水、電、工等制約情況，特別是現有土地是否滿足發展的需要，怎樣解決土地問題。其他方面對政府政策有何建議和要求
（三）、結論
該企業或種、養殖戶所經營的品種是否有良好的市場前景，市場運作和經營模式是否適應企業發展的要求，能否取得良好的經濟效益，對我市的高效、規模、外向農業的發展和促進農民增收能否起到示范、帶動、促進作用，是否值得政府大力扶持等。
調查中若發現除上述之外確有規模、特色、效益的項目、品種一
并列入調查。
三、調研方法
調查采取重點走訪和專題座談相結合的方法進行。重點走訪主要對所列項目的單位逐一走訪，按調研提綱摸清情況；專題座談主要根據走訪情況，決定項目重點扶持單位，形成建議意見上報市政府。
調研工作由張建新、李紅星、徐國臣、趙軍同志負責。具體分為三個組：
第一組（種植業）：徐國臣、高余德、孫春明、朱華、郭金平；
第二組（畜牧、水產養殖）：李紅星、周家瑞、郭年成、錢華、
何榮華、王鳳、蔡云飛
第三組（林業綠化）：趙軍、袁覺、朱雄、田金余、王承元、
殷國懷、劉克冬、丁春美
調研組織由各小組單獨進行，調查結束后各小組匯總好調研情況作出建議結論，由局統一報市政府。
關鍵詞：焊接技術；專業人才；培養方案；調研報告；制造業 文獻標識碼：A
中圖分類號：G642 文章編號：1009-2374（2015）03-0182-02 DOI：10.13535/ki.11-4406/n.2015.0276
調研背景：焊接技術是制造業的重要組成部分，隨著我國經濟的騰飛，現代制造業快速發展，焊接技術被廣泛應用，社會對焊接人才需求逐年上升，而中職生憑借著全面系統的職業知識學習和職業技能訓練的實用性的優勢，贏得了廣泛的就業市場，由此其相關中職教育受到社會各界的廣泛重視。
調研目的：為使我校焊接專業人才培養的目標和規格凸顯職業教育的針對性、實踐性和先進性，縮小與用人單位需求的距離，從了解本專業對應的職業崗位的人才需求狀況入手，來研究分析中職焊接專業人才的培養規格、能力與素質結構，確定專業培養目標、改革教育模式和教學方法、優化課程體系和教學內容，從而進一步確定更符合實際、更合理、更有效的人才培養方案。
調研形式：本次調研在問卷調研的基礎上又進行了現場交流、座談、走訪等不同形式的調研，上對企業領導、下至一線員工，虛心求教、多方探討、集思廣益，充分了解企業的現狀、崗位的人才結構及需求情況，企業對中職學生的總體評價，企業對學校教育教學的建議等，并且通過問卷的形式了解教師教學現狀，教師對教學改革的需求、建議等。
調研對象：沈陽鼓風集團、北方重工金屬結構公司、沈陽東方鈦業有限公司、沈陽鍋爐制造有限責任公司、沈陽風機廠有限公司、沈陽金杯車輛制造有限公司等企業的技術部、人事部、生產車間等多種崗位的工作人員。
1 調研結果及分析
1.1 本次企業調研具體調查結果
1.1.1 畢業生100%需要針對崗位要求進行培訓才能適應崗位需求。
1.1.2 企業需要的畢業生應具有優秀的人品、吃苦耐勞的精神、高度的責任感和良好的職業道德。
1.1.3 企業急需人才中，50%為普通技術工人、25%為高級技術工人、25%為其他方面人才。
1.1.4 企業更看重的畢業生的能力依次為學習能力、專業技術能、協作能力、溝通能力。
1.1.5 專業技能方面，需提高的知識能力：制圖、工藝、英語、數控。
1.1.6 用人單位大多數都愿意同職校開展技術合作，展開加工業務合作，進行訂單式人才培養。
1.1.7 畢業生人均工資在2000～3000元居多。
1.1.8 畢業生選擇崗位時更看重技術含量、待遇和工作環境。
1.2 企業調研結果分析顯示
1.2.1 素質方面：相比專業技能，企業更看重畢業生個人品質，一個穩重踏實有責任心、勤勞肯干能吃苦的畢業生更具有發掘價值和發展前途。
1.2.2 理論知識方面：現有的專業課程設置相對焊接工種來說已經比較完備，但學生識圖能力差，缺乏工藝、英語、數控方面知識，因此在現有基礎上企業更希望學生更廣泛地了解和學習相關知識，以適應組對工種（鉚工）、焊接數控操作、對外業務等實際需求，減少與實際工作的差距，緊跟專業技術發展。
1.2.3 專業技能方面：企業對畢業生專業技能方面的要求不如想象的那么高，學生在學校學習了焊接專業知識的基礎上，企業可以對畢業生進行學徒式地邊做邊學式培養，以鍛煉技能、積累經驗。
1.2.4 教學方法方面：企業希望學校教學能與企業接軌，教學課程緊密聯系生產實際，歡迎學校教師到企業參觀學習，并愿意提供有實踐經驗的技術人員到校授課，希望學校教師能充分了解學生、接觸學生，為企業推薦品質優秀的人才。
2 現存問題分析及解決建議
2.1 素質方面
受當前社會風氣、傳統觀念、中職生源等因素影響，畢業生有自卑、消極、畏難、緊張、恐懼等心理情緒，到企業后好高騖遠、心浮氣燥，加之工作繁重、待遇低下，導致企業人員流失嚴重，流動性很大，員工工作效率低，對企業造成一定的影響甚至損失。定位于培養大量高素質的合格公民才是遠見卓識的。素質教育就是全面提高與發展人的素質的教育，是通過科學的教育途徑，充分發揮人的天賦條件和各種素質水平，使其得到全面、和諧發展的教育。具體實施方法：
2.1.1 有企業建議開設國學課程，讓學生學習中國傳統的優秀品德，樹立正確的人生目標與理想。
2.1.2 重視思想品德教育，開展互助互學、自評與他評、分類競爭等活動，提高學生道德意識和修身修心的積極性和主動性。
2.1.3 中職學生從小學到初中學習成績一直處于下等水平，基本上得不到老師的關注，沒有得到一種成功的、積極的情緒體驗。鼓勵教師與學生、學生與學生之間多交流多溝通，引導學生加強自我約束力，正確處理人際關系，提高合作能力。
2.1.4 通過舉辦中職家長會，在一定程度上改變家長對中職教育存在諸多誤解，也幫助家長重樹對中職學生成長、成才的信心，同時也展示中職學校良好的形象，宣傳中職教育教學工作，拉近了學校與家長的距離，增加了教育合力。
2.1.5 培養協作能力，目前的社會是一個多元化社會。人們具有多樣化價值觀，人們的工作生活需要相互了解、相互理解、相互協作，才能把事情辦好。要想使中職學生更好地融入社會，就要注重培養學生健康的人生觀、價值觀。
2.2 理論知識方面
畢業生對理論知識學習能力差、興趣低下，加之大綱要求知識掌握程度較深，增加了學生的學習難度，重心偏失，所以理論知識掌握程度較差。到企業工作暴露嚴重問題，如識圖能力差、工藝不了解等。針對這種情況，建議課程及重點設置應做如下調整：
2.2.1 加深基礎課程如《機械制圖》的學習，尤其是對焊接圖紙、符號的認識，使基礎課也具有專業性，與工廠實際結合更密切。
2.2.2 課堂教學盡量直觀形象，講解清楚透徹。降低學生難以接受消化的專業理論知識的深度和難度，適當拓展學生知識面。
2.2.3 增設數控課程，以適應焊接自動化數字控制設備的需求。
2.3 專業技能方面
學生在校期間實踐條件有限，實踐機會少，實訓效率低，畢業生的專業技能不足以達到企業要求。學校能做到的是盡量將教學與企業對接，并為了適應企業的技能培養需求，應更注重培養學生的學習能力。
2.3.1 教學與企業對接：（1）引入企業元素提高教學質量、加強管理，將企業生產過程中的工藝、工序安排、生產方式、考核標準引入實訓課堂，將企業的管理制度、規定規則引入學校管理，將企業文化、職業素質培訓引入學校對學生進行的素質教育；（2）請工廠“走進學校”，聘請企業一線的技術人員、工人來學校授課或開設講座、開展培訓、指導教學，教師同時
受益。
2.3.2 培養學生能力：（1）積極、主動、有成效的自學能力、學習方法：在實習中對實際工作過程進行情境再現，將所學知識串接起來進行應用，讓學生自主對知識進行整理并與實際聯系起來，真正做到“做中學，學中做”；（2）勤動腦、肯鉆研、愛創新的學習習慣：在實訓中不是單純的填鴨式教學，而是鼓勵學生自己提出問題、解決問題、大膽嘗試。
參考文獻
[1] 穆慶鵬.中職焊接專業教學改革構建思考及實踐探索[J].電子世界，2014，（10）.
[2] 王秀鳳.中職焊接專業“雙技能培養”課程體系改革實踐[J].現代企業教育，2014，（10）.
按照《XX“不忘初心、牢記使命”主題教育調查研究工作方案》要求，制定調研方案如下：
一、調研題目
關于我市教育資源優化情況的調研。
二、調研目的
通過對我市教育資源在優化配置上的措施和成效進行調研，總結推廣推進教育資源優化的好經驗好做法。
三、調研內容
就學校布局調整、教學質量、素質教育、學校安全、教師待遇等方面情況進行深入調研，找出存在的問題，提出意見和建議。
四、調研方式
1、聽取市直相關部門專題匯報，了解我市教育資源優化情況。
2、聽取相關縣（市）區政府匯報；深入學校、教育機構實地了解情況；召開座談會，聽取意見和建議。
五、時間安排
10月15日前形成調研報告。
六、調研組構成
組長：
成員：
七、有關要求
（一）科教衛體委和研究室配合，根據領導的工作實際，研究具體調研提綱、確定具體調研時間和地點。
一、指導思想
以黨的*大和*屆三中全會精神為指導，圍繞“堅持科學發展，服務*崛起”的主題和“完善四大體系”的載體和加強干部作風建設以及黨的建設等內容，深入開展調查研究，找準并解決影響和制約科學發展的突出問題，群眾最關注、最迫切的切身利益問題，以及黨員干部黨性黨紀黨風方面群眾反映強烈的突出問題，形成一批針對性、操作性和創新性強的調研成果，切實把調研的過程變成分析形勢、把握糧情的過程，變成集思廣益，凝心聚力的過程，變成解決問題、促進*糧食產業又好又快發展的過程，確保學習實踐活動取得實效。
二、調研重點
局黨組成員、機關各科室和局直企事業單位領導班子成員，要結合工作實際，以“堅持科學發展，服務*崛起”為主題，著重圍繞完善糧食監管體系、糧食流通體系、糧食儲備體系、糧食產業化經營體系和加強干部能力作風建設以及黨的建設等內容，深入基層、深入群眾，開展調查研究，形成有情況、有分析、有對策的專題調研報告。
三、調研時間及步驟
本次集中調研時間原則上為4月10日至4月20日，主要采取以下五個步驟進行：
1、調研準備。結合工作實際，確定好重點調研課題，制定切實可行的調研方案，理清調研思路。
2、開展調研。局黨組成員和各單位負責人要采取帶題調研、實地調研、座談調研、網絡調研、走訪調研等多種形式，集中一段時間，深入基層、深入企業、深入購銷現場、深入田間地頭，開展調查研究，掌握第一手材料。要廣泛走訪專家學者、離退休老干部、“兩代表一委員”、糧食產業化龍頭企業負責人、種糧大戶、糧食經紀人，征求加快糧食產業科學發展的意見和建議。同時在市局網站上開設“建言獻策”等專欄，在局直糧食系統開展百人問卷大調查活動，并通過設置意見箱、召開座談會等形式，察民情、聽民意、聚民智，了解群眾關心的熱點、難點問題。
3、撰寫報告。局黨組成員、機關科室和企事業單位負責人在深入調研基礎上，形成有情況闡釋、有問題分析、有措施辦法的綜合性調研報告。調研報告形成后，要在一定范圍內公開，組織群眾代表和相關專家進行評議。
4、上交報告。局領導班子調研報告經班子集體審定后，于4月30日前報送市委學習實踐活動辦公室。各科室及局直企事業單位調研報告于4月18日前報局學習實踐活動領導小組辦公室。
5、交流調研成果。局學習實踐活動領導小組辦公室將對調研活動進行總結，評選優秀調研文章，采取多種形式展示調研成果，并擇優上報市委學習實踐活動辦公室。
四、工作要求
1、明確責任。各科室負責人和各單位主要負責人是調研工作第一責任人，要組織好調研工作，并帶頭參加撰寫調研報告。局學習實踐活動領導小組辦公室要加強組織協調和綜合匯總，及時了解調研工作進度及完成情況，加強分類指導。
一、工作目標
全面了解陽邏現代物流業的發展現狀，客觀分析陽邏現代物流業發展的有利條件和制約因素，準確把握發展現代物流業所面臨的機遇，借鑒發達地區物流業發展的成功經驗，科學編制陽邏現代物流業發展規劃，研究制定陽邏現代物流業發展戰略方案，加快陽邏現代物流業發展。
二、指導原則
（一）以科學發展觀為指導，推進陽邏港口物流業可持續發展；
（二）堅持政府引導、市場運作、業主開發、統籌推進的原則，加大招商力度，培育市場主體，加快現代物流業發展；
（三）以《陽邏新城總體規劃》為指導，以現有物流企業發展規劃為基礎，依托市區已有研究成果，制定扶持政策，整合港口資源，完善配套設施，規范市場秩序，努力為陽邏現代物流業發展創造條件。
三、組織機構
（一）聘請吳玉梅、王炳炎為顧問。
（二）成立由區人民政府區長王世益任組長，區人民政府副區長易曉、陽邏開發辦副主任桂新民、陽邏開發辦副主任兼陽邏街黨工委書記魏久明、區發改委主任王建生任副組長，區人民政府辦公室，區發改委、經貿委，區農業局、水務局、交通局、國土局（規劃局）、科技局、統計局、廣電局、糧食局，陽邏開發區財政分局、國土分局，陽邏開發辦秘書處、發展研究處、招商處等單位負責人為成員的陽邏現代物流業發展戰略研究工作領導小組。領導小組下設辦公室，由王建生兼任辦公室主任，高志寶、易斌兼任辦公室副主任，在武湖二泵站辦公。
（三）聘請武漢理工大學物流管理系教授徐章一，市發改委物流處處長王強，市商委商業發展改革處處長易曉飛，市經濟研究所杜濤、施雯組成工作指導組。
四、工作內容
（一）開展專題調研。
1.陽邏交通基礎設施及貨物運輸的情況、問題；
2.陽邏港、陽邏物流企業發展的現狀和問題；
3.陽邏發展現代物流業的政策環境和配套設施建設的情況；
4.陽邏產業發展現狀和周邊地區產業布局及發展趨勢。
（二）編寫發展規劃。
聘請武漢理工大學副校長陶德馨教授等物流專家、學者編寫陽邏物流業發展規劃。
（三）舉行專題座談。
召開物流相關企業、市區相關職能部門、物流專家學者參加的專題座談會。
（四）外出考察學習。
組織發展戰略方案起草人員到大連、成都、重慶等現代物流業發展較好的地區學習考察。
（五）組織起草方案。
起草發展戰略方案，征求意見并組織論證，制作規劃圖。
五、工作要求
（一）領導小組各成員單位要高度重視，指定分管責任人，深度參與，積極做好此項工作。
（二）領導小組各成員單位要按照責任分解表的要求，認真履行職責，積極主動，協調配合，確保高質量地完成各自的任務。
調研活動，為切實搞好這次調研活動，提高調研效果，特制定調研方案如下：
一、指導思想
開展調研活動，要緊緊圍繞全面貫徹落實科學發展觀和市委、市政府中心工作，以及“深入查找制約司法行政工作科學發展的深層次問
題，制定有效措施，推動我市司法行政工作科學發展”的要求，深入基層，深入群眾，廣泛聽取意見建議，查找在科學發展上存在的突出問
題和原因，找尋科學發展的思路和舉措，為確保我局學習實踐科學發展觀活動取得成效，推動司法行政工作科學發展打下良好的基礎。
二、調研課題
局學習實踐活動辦公室根據各科室、各單位報來的調研課題，匯總整理成《*市司法局深入學習實踐科學發展觀活動調研課題一覽表》
（見附表）。各科室、各單位要按照既定的課題，深入開展調查研究。
三、調研方法
由局領導按照分工，組織相關科室、單位人員深入各縣（市、區）局、基層單位，按照調研課題分工，采取以下方式開展調研活動：
（一）上門走訪：聽取相關基層單位就調研內容情況的專題匯報。
（二）查閱資料：根據調研內容查閱相關工作開展情況的檔案資料。
（三）現場查看：根據調研內容現場查看有關基層單位。
（四）座談交流：根據各相關單位的工作匯報、查閱資料和現場查看情況，與各相關單位和相關人員進行座談。
四、工作要求
（一）做好準備工作。各調研組要提前了解相關工作的進展情況，做到在調研前對開展的工作有一定程度的了解，并提前做好調研提綱
，做到調研工作有的放矢。
（二）做好業務指導。要將調研活動與推動業務工作發展相結合，負責的調研的同志要利用調研的機會，結合做好業務指導，對各單位
存在的問題要及時提出整改意見和要求。
（三）寫好調研報告。各調研組返回后要提交高質量的調研報告，具體內容為調研的總體情況、發現的問題、取得的成效、具體的整改
建議。
（四）調研時間。此次調研活動自4月上旬開始，其中集中調研時間為十天左右。各調研組要在4月16日前，完成書面報告的撰寫，報局
