時(shí)間：2022-05-28 09:33:42
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇工廠員工規(guī)章制度，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
新員工三級(jí)安全教育工作總結(jié)
隨著工廠不斷招收新員工，為工廠注入新鮮血液，新員工的安全教育已成為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的日常管理主要工作之一。新進(jìn)人員剛剛進(jìn)廠，對(duì)安全生產(chǎn)知識(shí)掌握很少，在這種情況下，要求他們做好安全工作具有一定難度。因此工廠在每批新進(jìn)人員上崗工作前，把安全生產(chǎn)思想教育，也就是安全意識(shí)教育，作為“三級(jí)”安全教育主要內(nèi)容之一。近幾年工廠一直從以下幾個(gè)方面開展“三級(jí)”安全教育。
思想教育。包括安全生產(chǎn)的概念、安全生產(chǎn)的意義；安全生產(chǎn)的方針、政策，規(guī)章制度的重要性與作用，以及安全生產(chǎn)法律法規(guī)教育。通過對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行安全思想教育，使他們認(rèn)識(shí)安全生產(chǎn)這個(gè)客觀事物，掌握和明確什么是安全生產(chǎn)，什么是“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，要保證安全生產(chǎn)為什么一定要制定各項(xiàng)政策，建立各種規(guī)章制度和運(yùn)用新的技術(shù)等等，只有在思想上對(duì)安全生產(chǎn)建立了正確的認(rèn)識(shí)，才能為新進(jìn)人員以后更好的安全生產(chǎn)打下好基礎(chǔ)。
安全生產(chǎn)感性教育。根據(jù)新員工的心理特點(diǎn)，僅有安全思想教育是不夠的，還必須進(jìn)行安全生產(chǎn)感性方面的教育。通過教育，促使新員工對(duì)安全生產(chǎn)建立良好的情感和情緒，新員工自進(jìn)廠那天起，他就是工廠的一員，分到工段、班組后，就是那個(gè)工段、班組的成員，所在分廠工段、班組獲得的榮譽(yù)，也就是自己的榮譽(yù)，但是安全生產(chǎn)與集體的榮譽(yù)也是密切聯(lián)系的，出了事，即使其他方面做得非常出色，也評(píng)不上先進(jìn)，所以作為集體的成員要有集體榮譽(yù)感，為集體爭(zhēng)榮譽(yù)、做貢獻(xiàn)，總之，利用情感教育，要用個(gè)人的安全，集體的榮譽(yù)等來促使新員工對(duì)安全生產(chǎn)建立良好的情感和情緒，共同搞好安全生產(chǎn)。
加強(qiáng)安全生產(chǎn)責(zé)任和違章違紀(jì)教育。“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”，這是搞好安全生產(chǎn)的一項(xiàng)重要原則，在對(duì)新進(jìn)人員的“三級(jí)”安全教育中，一定要把自覺遵守安全生產(chǎn)各項(xiàng)管理制度，不違章作業(yè)，并且隨時(shí)要制止他人違章作業(yè)，積極參加各項(xiàng)班組安全活動(dòng)并愛護(hù)和正確使用機(jī)械設(shè)備、工具以及個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品等責(zé)任，宣貫到位，教育員工要時(shí)刻牢記嚴(yán)格履行。
抓好遵規(guī)守紀(jì)教育。“國(guó)有國(guó)法、廠有廠規(guī)”為維持工廠生產(chǎn)的安全秩序，工廠根據(jù)生產(chǎn)狀態(tài)，制定“崗位安全操作規(guī)程”，作為管理者，在新進(jìn)人員進(jìn)崗的“三級(jí)”安全教育中必須把規(guī)章制度和崗位安全操作規(guī)程宣貫到位，要求新員工嚴(yán)格遵章守紀(jì)，做一名合格的員工，新進(jìn)人員遵章守紀(jì)是每個(gè)員工的應(yīng)盡義務(wù)。
鼓勵(lì)新員工積極及時(shí)參與隱患排查和治理工作。使他們認(rèn)識(shí)隱患排查的重要性，并掌握排查隱患的技能。
一、企業(yè)文化：
1、企業(yè)是我的家庭，員工是我的家人；
2、我愛***,我愛我的家；
3、為人處世：堂堂正正做人，認(rèn)認(rèn)真真做事。
二、工廠經(jīng)營(yíng)理念：
1、創(chuàng)新不止，自強(qiáng)不息；
2、精工細(xì)作，鑄就輝煌；
3、想你所想，強(qiáng)中自強(qiáng)；
三、公司司訓(xùn)：
1、適者生存、創(chuàng)新發(fā)展
2、團(tuán)結(jié)拼博、艱苦奮斗
四、質(zhì)量方針：
1、堅(jiān)持持續(xù)改進(jìn)，滿足顧客需求；
2、確保質(zhì)量第一，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
五、企業(yè)精神：
1、團(tuán)結(jié)拼搏，開拓求實(shí)；
2、滿足用戶，科技進(jìn)步。
六、企業(yè)文化精髓----競(jìng)?cè)。?/p>
1.人才：廣納賢才、公平競(jìng)爭(zhēng)；
2.文化：博采眾長(zhǎng)、力求創(chuàng)新；
3.管理機(jī)制：加強(qiáng)考核、鼓勵(lì)優(yōu)秀、未尾淘汰；
4.技術(shù)與管理：學(xué)習(xí)培訓(xùn)、挖掘人才。
七、工廠運(yùn)行核心-----誠(chéng)信：
1.真誠(chéng)地對(duì)待：?jiǎn)T工、上下級(jí) 、用戶 、社會(huì)；
2.誠(chéng)實(shí)地進(jìn)行：匯報(bào)工作、討論問題、處理用戶問題；
3.誠(chéng)懇地開展：批評(píng)和自我批評(píng)；
4.嚴(yán)格的遵守：工廠的規(guī)章制度、個(gè)人的工作職責(zé)、國(guó)家的法律法規(guī)；
5.做事要三心：虛心、耐心、細(xì)心；
6.做人要四自：自我反省、自我調(diào)整、自我鞭策、自我控制；
7.營(yíng)銷上：重合同、守信譽(yù)、一諾千金；
8.生產(chǎn)中：保質(zhì)保量準(zhǔn)時(shí)交貨，一絲不茍；
9.服務(wù)時(shí)：顧客第一、熱情真誠(chéng)、一如既往；
10.員工中：誠(chéng)信在手中，自檢不放松。
八、公司九大規(guī)章：
1.一切行動(dòng)聽指揮
2.不煽動(dòng)組織罷工
3.不泄露公司機(jī)密
4.不貪污公司一元錢
5.不盜竊公司財(cái)物
6.不故意損壞公司設(shè)備
7.不打架
小 保：
我是一家工廠的員工。廠方的規(guī)章制度及其與員工的勞動(dòng)合同（內(nèi)容系廠方提供的格式條款）中均明確規(guī)定：“員工上下班，只能在指定地點(diǎn)等待、搭乘廠車，若擅自變更交通工具，出現(xiàn)一切交通事故均責(zé)任自負(fù)。”三個(gè)月前，因我想在下班后順道買些生活日用品，遂借了同事的一輛自行車前往。誰知，途中卻被劉某駕駛的小車撞成重傷，不僅花去6萬余元醫(yī)療費(fèi)用，還落下10級(jí)傷殘。后經(jīng)交警部門認(rèn)定，劉某負(fù)事故的全部責(zé)任，我遂于近日要求廠方給予工傷待遇。但廠方卻堅(jiān)持認(rèn)為，我未搭乘廠車下班，已經(jīng)違反規(guī)章制度及勞動(dòng)合同，因而不能構(gòu)成工傷，更不能享受工傷待遇。請(qǐng)問：廠方的說法對(duì)嗎？
胡春萍
胡春萍：
廠方的說法是錯(cuò)誤的。
一方面，你的情形構(gòu)成工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)規(guī)定“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。即只要是“上下班途中”、“非本人主要責(zé)任”導(dǎo)致交通事故傷害，一律都構(gòu)成工傷，并不受其他任何條件限制。而《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第六條也指出：“對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為‘上下班途中’的，人民法院應(yīng)予支持：（一）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。”正因?yàn)槟泸T自行車下班是為了在合理時(shí)間和合理路線順道購(gòu)買日常生活用品，且已經(jīng)被交警部門認(rèn)定肇事司機(jī)劉某負(fù)事故的全部責(zé)任，決定了廠方不得以你未搭乘廠車而否定你構(gòu)成工傷。另一方面，廠方及合同中的相應(yīng)規(guī)定無效。《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度。”《合同法》第四十條也規(guī)定：“提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的，該條款無效。”第五十二條第（五）項(xiàng)還指出“違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定”的合同無效，而本案所涉的“擅自變更交通工具，出現(xiàn)一切交通事故均責(zé)任自負(fù)”，違反了《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)的強(qiáng)制性規(guī)定，即并非“依法”設(shè)立，且廠方提供該格式條款作為勞動(dòng)合同的內(nèi)容之一，目的在于免除自身的法定義務(wù)、排除員工的工傷索賠權(quán)利，因而從一開始時(shí)起便對(duì)你沒有任何法律約束力。
小 保
工廠罰款通知書怎么寫范文一
茲有開幅定型甲班員工XXX，于2012年3月12號(hào)，在沒有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下，私自不來上班，嚴(yán)重違反了車間規(guī)章制度，對(duì)于這種不良行為，車間決定給予員工XXX100元的經(jīng)濟(jì)處罰!
同時(shí)提醒其他員工，有任何事情必須到當(dāng)班班長(zhǎng)那里請(qǐng)假，在得到批準(zhǔn)的情況下，方可不來上班!
開幅定型車間主任：XXX
年3月12日
工廠罰款通知書怎么寫范文二
江蘇瑞天水處理藥劑科技有限公司：
負(fù)責(zé)人：職務(wù)：
一、罰款原因你單位負(fù)責(zé)我公司二期水處理工程建設(shè)，施工人員在水處理車間西側(cè)設(shè)立了臨時(shí)施工場(chǎng)所，其管理工作由你單位負(fù)責(zé)。我公司在安全檢查過程中，多次發(fā)現(xiàn)你單位施工人員出現(xiàn)違章違紀(jì)現(xiàn)象。其中，施工現(xiàn)場(chǎng)有大量煙頭、煙盒，并即刻通知你單位進(jìn)行整改，現(xiàn)屢禁不止且你單位施工人員無所改善。我公司于2010.11.30日全廠安全檢查過程中，發(fā)現(xiàn)你單位電工在施工現(xiàn)場(chǎng)吸煙，為嚴(yán)肅廠紀(jì)和提升安全管理并消除安全隱患，特此通知你公司如下處理方式(見第二條)
二、罰款金額及限繳日期經(jīng)公司安全辦請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)決定，對(duì)你單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，金額為5萬元。
在本通知下達(dá)后的7日內(nèi)，將罰款交至我公司財(cái)務(wù)部。
遼寧留德油公司安全辦
11.30
工廠罰款通知書怎么寫范文三
XXXX年XX月X日，公司xx制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)查，此次事故系人為失誤所導(dǎo)致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為，提高員工作業(yè)責(zé)任意識(shí)，根據(jù)公司《獎(jiǎng)懲管理制度》，現(xiàn)決定對(duì)以下人員進(jìn)行處罰，以賠償公司所遭受的損失。
此次事故責(zé)任人及賠償金額如下：
1. 事故直接責(zé)任人XXX，200元;
2. 事故間接責(zé)任人XXX、XXX，各100元;
3. XX經(jīng)理、XX副經(jīng)理對(duì)事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任，各50元。
望各位同事引以為戒，特此通知。
XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司
XXXX年X月X日
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一、工作失職，相應(yīng)責(zé)任必須承擔(dān)
【案例】張某系某制衣分公司技術(shù)職員。專門負(fù)責(zé)公司與外加工企業(yè)合同跟單監(jiān)督檢查工作（跟單員）。2013年元月5日，公司與一家銷售公司簽訂一批成衣銷售合同，約定交貨日期為3月20日。同年元月20日，分公司與本市一家成衣加工廠簽訂加工合同，將該批成衣制作業(yè)務(wù)交由其加工制作。并指派張某專門負(fù)責(zé)該筆業(yè)務(wù)的跟單聯(lián)絡(luò)、檢查指導(dǎo)工作。張某接受任務(wù)后，由于忙于其妻子所辦的自家個(gè)體企業(yè)事務(wù)，除了最初去過加工廠兩次外，再未與加工廠進(jìn)行批量生產(chǎn)前的樣布確認(rèn)等工作，延誤了生產(chǎn)，導(dǎo)致3月20日交貨期日未能按時(shí)交貨。最終依雙方合同約定，公司賠償銷售公司違約金2萬元。此案經(jīng)公司申請(qǐng)仲裁，仲裁委確認(rèn)張某應(yīng)承擔(dān)20%過錯(cuò)損失賠償責(zé)任。后經(jīng)仲裁調(diào)解，雙方解除勞動(dòng)合同關(guān)系，分公司無需支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、并扣張某當(dāng)月獎(jiǎng)金600元。
【評(píng)析】《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。本案由于張某未盡職責(zé)、消極怠工、甚至失職，嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，最終給公司造成2萬余元經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分賠償責(zé)任。
二、嚴(yán)重失職，丟職又丟“補(bǔ)償金”
【案例】李先生系某鑄造模具公司技術(shù)員工。2009年12月初，李先生與公司簽訂5年期勞動(dòng)合同。因李先生操作技術(shù)水平高，月薪6300元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他技術(shù)工人。2013年11月初，李先生要求加薪與公司協(xié)商未果后，因情緒不好，在加工制作一套模具時(shí)未嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，失職失誤，導(dǎo)致模具損壞，為修復(fù)此模具，公司直接損失2萬余元。事后，公司以李先生嚴(yán)重失職造成公司較大經(jīng)濟(jì)損失為由辭退李先生。李先生不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付相當(dāng)于本人4個(gè)工資數(shù)額的違法解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁審理認(rèn)為，李先生因工作失職、操作失誤，導(dǎo)致一套模具損壞，造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失2萬余元，該公司依據(jù)經(jīng)公示規(guī)章制度規(guī)定，以李先生屬于嚴(yán)重失職為由與其解除勞動(dòng)合同并無不當(dāng)，隨裁定駁回李先生申請(qǐng)。
【評(píng)析】《勞動(dòng)合同法》第三十九條（三）項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案李先生因要求加薪未果后，因情緒不好，作為技術(shù)熟練工未嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，失職失誤，導(dǎo)致模具損壞，造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失2萬余元。該公司規(guī)章制度中對(duì)此進(jìn)行了規(guī)定，且規(guī)章制度已公示，因此，公司依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)李先生做出辭退處理符合法律規(guī)定。又因是李先生嚴(yán)重失職而被解除勞動(dòng)合同，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣算來，李先生不僅因失職而丟職，還丟掉了（工作4年）相當(dāng)于本人4個(gè)月工資（約25000余元）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、輸液張冠李戴雖無后果，承擔(dān)解雇責(zé)任
【案例】朱某系某專科醫(yī)院護(hù)士，2011年初，與所在醫(yī)院簽訂5年期勞動(dòng)合同。然而，2013年以來，因更年期及家庭婚姻糾紛等原因，朱某在不到半年時(shí)間內(nèi)兩次出現(xiàn)輸液失誤。一次是2013年11月17日，朱某錯(cuò)將19床病人的“頭孢替安”液體輸給了16床病人，后被查房醫(yī)生及時(shí)發(fā)現(xiàn)，未發(fā)生意外。另一次是醫(yī)生安排她給一位老年患者注射鹽酸胺碘酮注射液，并囑咐護(hù)士要慢推，需要十分鐘完成。然而，朱某于操作中，由慢到快，約六分鐘完成注射，雖然未引發(fā)意外，但這種藥品快速輸入人體，是可能導(dǎo)致病人死亡危險(xiǎn)。為此，該醫(yī)院依據(jù)院規(guī)，對(duì)朱某做出解除勞動(dòng)合同決定。朱某不服，認(rèn)為自己雖有失誤但未給病人及醫(yī)院造成后果與損失，醫(yī)院無權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。申請(qǐng)仲裁被駁回后，又維權(quán)，法院經(jīng)審理認(rèn)為，朱某違反規(guī)章制度，醫(yī)院有權(quán)單方解聘，且不需支付賠償金，對(duì)朱某的請(qǐng)求不予支持。
【評(píng)析】醫(yī)務(wù)人員救死扶傷之工作，人命關(guān)天。為防止醫(yī)務(wù)人員因失職、瀆職引發(fā)醫(yī)療事故，無論是國(guó)家醫(yī)療方面的法律法規(guī)，還是醫(yī)院的規(guī)章制度都對(duì)醫(yī)務(wù)同履行職責(zé)做出相應(yīng)的嚴(yán)格規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)于不止一次違犯可能引發(fā)嚴(yán)重醫(yī)療事故的違章行為，雖未造成后果，用人單位也同樣有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。又因?yàn)橄祫趧?dòng)者過錯(cuò)在先，用人單位在解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，當(dāng)然可不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、員工遲延履職至他人損害，應(yīng)承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任
【案例】陳阿姨所居住的小區(qū)，A樓二單元門前路中有一個(gè)窨井蓋子被損壞，業(yè)主報(bào)告給物業(yè)公司后，公司經(jīng)理當(dāng)即電話通知在崗保安小趙立即到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取井蓋，并蓋到窨井上。本來十分鐘就可辦完的事兒，小趙因與女朋友有事聯(lián)系，直到一小時(shí)后才取來窨井蓋，當(dāng)小趙走向窨井處時(shí)，發(fā)現(xiàn)因?yàn)闆]有設(shè)警示標(biāo)示，陳阿姨已于10分鐘前掉進(jìn)窨井中，造成腿部骨折、腰部扭傷。經(jīng)醫(yī)院治療共花費(fèi)近5000余元。后經(jīng)社區(qū)協(xié)助調(diào)解，物業(yè)承擔(dān)主要責(zé)任，賠償陳阿姨各項(xiàng)損失共計(jì)3000元。因工作失誤，小趙也因此賠償1000元。
【評(píng)析】小區(qū)內(nèi)窨井蓋的管理者是小區(qū)物業(yè)公司，窨井損壞后，物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)即設(shè)立警示標(biāo)志并修復(fù)固定，由于物業(yè)公司即未能在第一時(shí)間設(shè)立警示措施，又未能立即修復(fù)，屬于未盡到安全保障義務(wù)，應(yīng)該承擔(dān)主要過錯(cuò)損害賠償責(zé)任。同時(shí)，小趙遲延履行職責(zé)也是導(dǎo)致?lián)p害事故發(fā)生的一個(gè)重要原因，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的過錯(cuò)損害賠償。
五、業(yè)主被毆打，保安員視而不見擔(dān)不作為責(zé)任
【關(guān)鍵詞】工廠化檢修；精益化管理；提升措施
引言
工廠化檢修指采取輪換方式將待檢修設(shè)備輪換下來，運(yùn)至檢修基地，通過對(duì)設(shè)備進(jìn)行全面的檢修或改造，達(dá)到“修舊如新”，循環(huán)利用的目的。當(dāng)前，為建設(shè)“大檢修”現(xiàn)代運(yùn)維檢修體系，遼寧、天津、重慶等省市電網(wǎng)企業(yè)，先后成立工廠化檢修基地，探索對(duì)變電設(shè)備進(jìn)行統(tǒng)一解體檢修。工廠化檢修作為新的生產(chǎn)模式，亟待植入先進(jìn)管理理念，以達(dá)到組織目標(biāo)，提升檢修效能，實(shí)現(xiàn)管理方向與“大檢修”發(fā)展方向的高度一致。
湖北省電力公司于2010年在宜昌試點(diǎn)建設(shè)工廠化檢修基地，2011年正式開展工廠化檢修生產(chǎn)。3年來，宜昌工廠化檢修基地在實(shí)體運(yùn)作的基礎(chǔ)上，以精益化管理理念率先創(chuàng)建工廠化檢修管理體系，從管理措施、技術(shù)措施等方面，提升工廠化檢修精益化管理水平。宜昌工廠化檢修發(fā)展迅速，其產(chǎn)品應(yīng)用于220kV小雁溪、樓子河、郭家崗、猇亭、等宜昌主網(wǎng)樞紐變電站，衍射使用到荊州、荊門等鄂西電網(wǎng)，提高了供電可靠性和設(shè)備利用率，降低了安全風(fēng)險(xiǎn)，縮短了電網(wǎng)的停電時(shí)間，提高了檢修質(zhì)量和效率。
1 明確精益化管理目標(biāo)
精益管理是美國(guó)麻省理工學(xué)院對(duì)“豐田JIT（Just In Time）生產(chǎn)方式”的贊譽(yù)，其內(nèi)涵是以最優(yōu)的工作質(zhì)量，最高的管理效率，最大限度地發(fā)揮資源的使用價(jià)值，消除一切浪費(fèi)，不斷優(yōu)化、持續(xù)改進(jìn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的最大化[1]。工廠化檢修精益化管理的首要措施是明確管理目標(biāo)：
（1）降低安全風(fēng)險(xiǎn)。減少鄰近帶電體作業(yè)觸電、施工機(jī)械傷害、工器具和材料搬運(yùn)安全傷害、高空墜落傷害等安全風(fēng)險(xiǎn)[2]。
（2）提高供電可靠性。壓縮檢修及調(diào)試時(shí)間，避免檢修過程中因備品備件臨時(shí)增補(bǔ)等造成的工作延期。大幅減少現(xiàn)場(chǎng)有效工作時(shí)間，提高設(shè)備可用系數(shù)。
（3）提高檢修質(zhì)量。在備品備件儲(chǔ)備充分的情況下，進(jìn)行不受停電時(shí)間等限制的檢修。在標(biāo)準(zhǔn)工裝上調(diào)校設(shè)備，提高調(diào)校質(zhì)量。檢修工藝遵守工藝流程和標(biāo)準(zhǔn)，保證檢修質(zhì)量。
（4）減少檢修成本。現(xiàn)場(chǎng)工序大幅簡(jiǎn)化，人員數(shù)量減少。基地實(shí)行流水線批量作業(yè)，提高專業(yè)化程度，人員、器具有效利用。備品備件統(tǒng)一采購(gòu)保管，避免現(xiàn)場(chǎng)檢修浪費(fèi)。總體節(jié)約成本，提高設(shè)備檢修效率。
（5）提升檢修人員素質(zhì)。發(fā)揮檢修基地實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)作用，檢修人員技能實(shí)操培訓(xùn)率大幅提升，技能鑒定、職稱評(píng)定通過率大幅提升。
（6）改善檢修環(huán)境。在基地內(nèi)完成設(shè)備的清洗、解體，現(xiàn)場(chǎng)僅進(jìn)行拆卸。大部分工作在室內(nèi)完成，專業(yè)人員工作環(huán)境有效改善。
運(yùn)維部：歸口管理部門。負(fù)責(zé)組織檢修制度及規(guī)范的制定、管理流程的編制、檢修計(jì)劃的平衡、計(jì)劃資金的落實(shí)、確認(rèn)備品備件的購(gòu)買方案、檢修工作協(xié)調(diào)以及檢修過程監(jiān)督等工作。
檢修試驗(yàn)工區(qū)：直屬單位。協(xié)助運(yùn)維部制定與落實(shí)檢修制度，編制與落實(shí)管理流程，編制檢修工作中技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則；審核隔離開關(guān)工廠化檢修方案，合理安排檢修計(jì)劃并上報(bào)；稽查基地安全管控情況，核定安全指標(biāo)完成情況。
工廠化檢修基地：實(shí)施部門。負(fù)責(zé)110kV及以上電壓等級(jí)的隔離開關(guān)的工廠化檢修工作，負(fù)責(zé)檢修后設(shè)備的臺(tái)帳建立與維護(hù)保管工作。負(fù)責(zé)檢修基地的日常運(yùn)行維護(hù)，對(duì)基地員工進(jìn)行日常管理，培訓(xùn)及考核。
一次檢修班、電氣試驗(yàn)班：配合部門。負(fù)責(zé)待檢設(shè)備的現(xiàn)場(chǎng)拆除、運(yùn)輸以及修后設(shè)備的現(xiàn)場(chǎng)安裝、調(diào)試、試驗(yàn)和投運(yùn)等工作。
3 實(shí)施精益化管理績(jī)效考核
3.1 建立考核標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度
《宜昌供電公司工廠化檢修管理辦法（試行）》
《宜昌供電公司工廠化檢修管理手冊(cè)（試行）》
《宜昌電網(wǎng)設(shè)備計(jì)劃?rùn)z修管理辦法》
《宜昌供電公司設(shè)備停運(yùn)檢修管理辦法》
《宜昌供電公司現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)工作管理辦法》
《宜昌供電公司員工績(jī)效考核管理辦法》
平日里，在工廠日常工作中，無論是新工人進(jìn)廠的安全培訓(xùn)，還是平日單位召開的日常安全例會(huì)，或是班前的安全講話，我們天天都在重復(fù)著、甚至是不厭其煩的念著“安全經(jīng)”，但是，依然還是有個(gè)別員工對(duì)工廠的各種安全規(guī)章制度的理解缺乏深度的理解，表現(xiàn)茫然或漠然，因此，這些人在安全方面出事，也就成了必然。
前段時(shí)間，我所在車間的一位工友因在工作中忽視安全規(guī)章操作，就曾親歷過一次慘痛的教訓(xùn)，至今回憶起當(dāng)初事故發(fā)生時(shí)的情景，他仍心有余悸，后悔莫及。那是去年年初的一天上午，剛上班開機(jī)，這位工友所操作的設(shè)備就出現(xiàn)了故障，他用盡各種辦法都無法使設(shè)備重新啟動(dòng)，而按常規(guī)要求，此時(shí)他應(yīng)關(guān)閉電源通知維修電工進(jìn)行故障診斷排查。但這位工友卻仗著自己多年操作設(shè)備所積累的“經(jīng)驗(yàn)”，自認(rèn)為是線路保險(xiǎn)燒壞導(dǎo)致設(shè)備停機(jī)，于是，他便擅自在未切斷電源的情況下，伸手就去打開設(shè)備后面的高壓配電柜，用測(cè)電筆對(duì)電路進(jìn)行測(cè)試，誰知測(cè)電筆剛接觸到電路板，只聽“砰”的一聲，一股濃煙伴著一團(tuán)火光冒起，配電柜里一道耀眼的弧光刺得他當(dāng)時(shí)就睜不開眼睛，臉上同時(shí)一陣劇烈疼痛，經(jīng)緊急送到醫(yī)院檢查，他臉上的皮膚80％被強(qiáng)電流所產(chǎn)生的弧光灼傷，雙眼視力也隨之下降，雖經(jīng)醫(yī)護(hù)人員全力救治，但他年輕俊朗的臉上還是留下了傷疤。從此以后，他一看到電器一類的物品，總是會(huì)神經(jīng)質(zhì)般不由自主地后退，可知，違章操作對(duì)他的心靈已造成了難以抹去的傷痛。
由此可見，日常工作中一些安全事故不斷發(fā)生的重要原因，依然是員工個(gè)體行為的習(xí)慣性違章，因此，如何規(guī)范和控制人的行為，是我們開展安全工作的關(guān)鍵，只有加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)過程的監(jiān)督，完善現(xiàn)場(chǎng)安全防護(hù)設(shè)施，加大對(duì)員工不良習(xí)慣造成違章的處理力度，不斷規(guī)范員工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)行為，正確引導(dǎo)嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化操作，將安全工作真正從事后分析轉(zhuǎn)移到過程監(jiān)督之中，實(shí)現(xiàn)安全管理關(guān)口前移，才能最大限度地扭轉(zhuǎn)安全工作滯后的被動(dòng)局面。
在安全管理過程中，曾經(jīng)有這么一句話：人的一生中。假如失去了金錢，那他失去的僅僅是一點(diǎn)點(diǎn)；假如失去了榮譽(yù)，那么失去的會(huì)是不少曾經(jīng)刻苦努力得來的；而一旦失去了安全，那么將會(huì)失去所有。可見，安全生產(chǎn)在我們企業(yè)行為中的重要地位。
因此，在現(xiàn)實(shí)生活中，我們每一個(gè)人都必須學(xué)會(huì)將安全把握在自己手中，當(dāng)上崗前穿戴好勞保用品時(shí)，這就是安全；當(dāng)你按章操作時(shí)，這就是安全；當(dāng)你發(fā)現(xiàn)不起眼的安全隱患，并及時(shí)將它排除時(shí)，那同樣是安全。“前事不忘，后事之師”，對(duì)于每一個(gè)員工來說，安全工作只有起點(diǎn)，沒有終點(diǎn)。當(dāng)我們步入工廠，走向社會(huì)的同時(shí)，每一個(gè)人都應(yīng)當(dāng)牢記這樣一種意識(shí)：無論是在生活或者是工作中，如果沒有安全意識(shí)，人們不僅沒有正常的生產(chǎn)和生活秩序，而且還會(huì)失職甚至是犯罪。所以才有了安全工作“責(zé)任重于泰山”之說，安全，同樣是我們的企業(yè)走向繁榮和發(fā)展的基石，基石的穩(wěn)定與否，將直接影響到每個(gè)工廠做強(qiáng)做大的步伐，影響著每個(gè)新事業(yè)計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)，因此，為了這一切，我們必須安全。
2009年12月1日至2009年12月5日
2實(shí)習(xí)地點(diǎn)
*啤酒（*）有限公司
3實(shí)習(xí)目的
了解啤酒釀造的工藝流程及啤酒廠的運(yùn)轉(zhuǎn)狀況，在這個(gè)基礎(chǔ)上把所學(xué)的專業(yè)理論知識(shí)與實(shí)踐緊密結(jié)合起來，培養(yǎng)實(shí)際工作能力與分析能力，以達(dá)到學(xué)以致用的目的。
4總結(jié)報(bào)告
全國(guó)銷量第一
走進(jìn)*啤酒廠，醒目的綠色“全國(guó)銷量第一”的廣告讓人眼前一亮，這個(gè)可不是單純?yōu)榱宋櫩偷泥孱^，了解*的人都知道：*的歷史最早可以追溯到*年在*成立的“*行”，*年“*行”更名為“*公司”。1983年，改組為*（集團(tuán)）有限公司，總部位于*灣仔*道26號(hào)*大廈。*啤酒是一家生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)啤酒、飲料的外商獨(dú)資企業(yè)，總部設(shè)于北京。*啤酒從一個(gè)區(qū)域性的單一工廠，發(fā)展成為行業(yè)中的知名企業(yè)，僅用了十年的時(shí)間。目前*啤酒在中國(guó)經(jīng)營(yíng)超過40家啤酒廠，占有中國(guó)啤酒市場(chǎng)的13%份額，其股東是*創(chuàng)業(yè)有限公司和全球第二大啤酒集團(tuán)sabmiller。目前，*啤酒已經(jīng)在*啤酒（中國(guó)）有限公司下屬的黑龍江、吉林、遼寧、天津、北京、湖北、安徽、浙江、四川、江蘇、廣東、福建、等地生產(chǎn)，并銷往全國(guó)各地，深受全國(guó)消費(fèi)者的喜愛，取得了優(yōu)秀的銷售業(yè)績(jī)。*啤酒（中國(guó)）有限公司在各生產(chǎn)工廠實(shí)施了一系列的產(chǎn)品、品牌標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，制定了*啤酒系列產(chǎn)品相關(guān)的工藝配方、釀造標(biāo)準(zhǔn)、包裝標(biāo)準(zhǔn)等工藝技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。*啤酒的生產(chǎn)設(shè)備全國(guó)統(tǒng)一，工藝和質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)全國(guó)統(tǒng)一，各地技術(shù)人員接受國(guó)外釀酒技術(shù)專業(yè)培訓(xùn)，從而保證了*的品質(zhì)如一。2002年以來，*啤酒多次被國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局正式認(rèn)定為“中國(guó)名牌”產(chǎn)品，20*年*啤酒成為中國(guó)成長(zhǎng)最快、最具價(jià)值的啤酒品牌，其品牌價(jià)值達(dá)到88億。20*年*啤酒的全國(guó)銷量達(dá)到158萬千升，成為全國(guó)銷量第一的啤酒品牌。
季淡人情濃
總所周知，現(xiàn)在正值啤酒淡季，但在*啤酒廠卻充滿了濃濃的人情味兒。在舊廠和新廠的宣傳欄上我們都可以看見“淡季了，我們?cè)撟鲂┦裁矗俊钡闹黝}文章，無意中為滿是鋼筋鐵罐的似乎冰冷冷的工廠增添了不少人情味兒！職工食堂里雙升比賽的標(biāo)幅也彰顯著工廠里的文娛活動(dòng)正在寒冷的冬天里如火如荼的經(jīng)行中。在各個(gè)車間，隨處都可以看見停工和檢修的機(jī)器，但上班的人還是很認(rèn)真的堅(jiān)守著自己的崗位。每到一個(gè)車間，車間主任也都會(huì)派出一位不錯(cuò)的師傅為我們耐心介紹和講解，要知道我們這群完全沒有經(jīng)驗(yàn)的初出茅廬的大學(xué)生除了紙上談兵的能力，問起問題來真是滔滔不絕，不知道是新鮮還是好奇，總之，帶隊(duì)的師傅總會(huì)給出我們滿意的答案，讓我們能夠真正的學(xué)到知識(shí)。自然，車間里的人們也就給我們留下了熱情耐心的印象！同時(shí)也讓我們深深的感覺到，其實(shí)車間里除了很重的啤酒味兒之外，還有一種味道在彌漫，那就是人情味！
制度森嚴(yán)保平安
啤酒的制作工藝流程每個(gè)步驟不一樣，導(dǎo)致每個(gè)車間的布置格局都不同，但是，每個(gè)車間都有很森嚴(yán)的獎(jiǎng)懲管理制度。每進(jìn)一個(gè)車間，都會(huì)看見一個(gè)大黑板，上面記錄著最近幾天員工的工作情況，獎(jiǎng)罰分明：包括獎(jiǎng)罰的金額，理由，以及時(shí)間，讓人一目了然。同時(shí)，公司還制定了嚴(yán)格的規(guī)章制度，無規(guī)矩不成方圓，一個(gè)公司的存亡，很大程度上歸結(jié)于它的管理制度，特別是一個(gè)大的公司，公平公開的獎(jiǎng)懲制度為員工提供了一個(gè)表現(xiàn)的平臺(tái)，也為他們帶來了安全感！工廠最主要的就是生產(chǎn)安全，只有在嚴(yán)格的規(guī)章制度下，員工才能安全正規(guī)的操作設(shè)備，保障產(chǎn)品品質(zhì)的同時(shí)也保障了自己的人生安全。
流程精細(xì)保品質(zhì)
啤酒的生產(chǎn)過程大體可以分為
麥汁制備啤--酒發(fā)酵--啤酒包裝---成品啤酒。
麥汁的制備：其主要的過程又分為原料的粉碎糊化，糖化，過濾，煮沸，沉淀。
。所謂糖化就是利用麥芽所含的各種水解酶，在適宜的條件下，將麥芽中不溶性高分子物質(zhì)（淀粉，蛋白質(zhì)，半纖維素及其中間分解產(chǎn)物），逐步分解成可溶性物質(zhì)。
過濾：糖化工序結(jié)束后，在最短的時(shí)間內(nèi)，將糖化醪液中的原料溶出物質(zhì)和非溶性的麥糟分離，以得到澄清的麥汁和良好的浸出物收得率。
煮沸：煮沸使酶鈍化，蛋白質(zhì)變性和絮凝沉淀，在麥汁的煮沸過程中添加酒花以賦予麥汁獨(dú)特的苦味和香味，同時(shí)也提高了啤酒的生物和非生物穩(wěn)定性還原物質(zhì)的形成，蒸發(fā)出不良的揮發(fā)性物質(zhì)降低麥汁的ph值。
沉淀：冷卻，潔凈的麥芽汁從回旋沉淀槽中泵出后，被送入熱交換器冷卻。隨后，麥芽汁中被加入酵母，開始進(jìn)入發(fā)酵的程序。
冷麥芽汁添加酵母后，開始營(yíng)發(fā)酵作用。啤酒發(fā)酵是一項(xiàng)非常復(fù)雜的生化變化過程，在啤酒酵母所含酶系的作用下，其主要變化產(chǎn)物是酒精和二氧化碳，另外還有一系列的發(fā)酵副產(chǎn)物，如醇類、醛類、酸類、酯類、酮類和硫化物等。這些發(fā)酵產(chǎn)物決定了啤酒的風(fēng)味、泡沫、色澤和穩(wěn)定性等各項(xiàng)理化性能，使啤酒具有其獨(dú)特的典型性。不同的釀造者，由于采用了不同的酵母菌株，從而衍生出不同的發(fā)酵工藝和生產(chǎn)出不同類型的啤酒。
成品啤酒的包裝有瓶裝和桶裝兩種包裝形式。再加上瓶子形狀、容量的不同，標(biāo)簽、頸套和瓶蓋的不同以及外包裝的多樣化，從而構(gòu)成了市場(chǎng)中琳瑯滿目的啤酒產(chǎn)品。瓶裝啤酒是最為大眾化的包裝形式，也具有最典型的包裝工藝流程，即洗瓶、灌酒、封口、殺菌、貼標(biāo)和裝箱。
*啤酒生產(chǎn)的每一步都經(jīng)過嚴(yán)格的檢驗(yàn)，檢驗(yàn)的方面包括很多，包括其二氧化碳的含量，苦度，澀度，酒精含量等等。正是以為其嚴(yán)格的工藝制作流程才保證了*啤酒卓越的品質(zhì)，也創(chuàng)造了其現(xiàn)有的品牌價(jià)值！
個(gè)人建議和希望
化工廠安全感想文章一
為期不多的安全培訓(xùn)即將結(jié)束，作為公司的一員，我受到很大教育，感受很深。對(duì)自己的職責(zé)有了更深刻的理解和感悟。
要強(qiáng)化安全生產(chǎn)的管理工作，一要牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主”的思想，這是安全生產(chǎn)的工作方針，也是長(zhǎng)期安全生產(chǎn)工作的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，必須不折不扣地貫徹執(zhí)行，而且要把“安全第一、預(yù)防為主”的工作方針上升到講政治、促發(fā)展、保穩(wěn)定的高度，深刻認(rèn)識(shí)抓安全就是抓發(fā)展，抓安全就是抓穩(wěn)定，抓安全就是保護(hù)生產(chǎn)力的道理，并正確處理好安全與生產(chǎn)、安全與經(jīng)營(yíng)、安全與效益的關(guān)系，在正常生產(chǎn)組織過程中必須遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)制度，完善安全生產(chǎn)條件，確保安全生產(chǎn);二要加大事故隱患的查治工作，防范各類事故的發(fā)生。安全生產(chǎn)預(yù)防工作一定要經(jīng)常化，要堅(jiān)持預(yù)防為主的工作方針，做好安全事故的隱患排查工作，積極鼓勵(lì)職工幫助查找、發(fā)現(xiàn)事故隱患，要認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)檢查工作，安全檢查是落實(shí)責(zé)任、規(guī)范管理行為、發(fā)現(xiàn)事故隱患、促進(jìn)隱患整改和減少“三違”的有效手段，通過制度化、規(guī)范化和專業(yè)化的安全檢查和隱患整改，積極有效地消除生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)存在的各類事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài);三要加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)教育，嚴(yán)格執(zhí)行三級(jí)安全教育，保證員工具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的人員，不得上崗作業(yè)。培訓(xùn)教育是提高職工安全素質(zhì)，杜絕“三違”的有效途徑，以三級(jí)安全教育為基礎(chǔ)，從安全生產(chǎn)方針、安全法律法規(guī)、安全管理制度、安全操作規(guī)程、安全防范技能和意識(shí)等方面入手開展形式多樣的宣傳教育工作，全面提高職工的綜合素質(zhì)，有效的減少，甚至杜絕事故的發(fā)生。
其次，我們還要做好消防安全工作，一是要加大對(duì)消防安全工作的管理力度，定期組織消防安全檢查，查處并整改消防安全隱患，切實(shí)把消防安全工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作相結(jié)合，確保各項(xiàng)工作能順利進(jìn)行;二是宣傳教育要到位，通過開展消防安全知識(shí)培訓(xùn)和消防演練，提高員工的消防安全意識(shí)，提高職工在火災(zāi)事故發(fā)生時(shí)的施救和自救能力;三是制度措施要到位，要根據(jù)有關(guān)消防的法律法規(guī)，結(jié)合分廠實(shí)際制定出一套行之有效的制度和措施，并嚴(yán)格抓落實(shí)，保障消防安全的各項(xiàng)工作能正常有序開展。四是消防器材配備要到位，配備足夠數(shù)量的消防器材并定期對(duì)消防設(shè)備進(jìn)行檢查和保養(yǎng)，對(duì)到期的器材及時(shí)換藥，以備發(fā)生事故時(shí)能及時(shí)啟動(dòng)，為消防安全工作得以順利開展提供硬件保障。
安全是企業(yè)的永恒課題，“安全為了生產(chǎn)、生產(chǎn)必須安全”，安全生產(chǎn)事關(guān)企業(yè)的穩(wěn)定和職工的生命安全，工作任重而道遠(yuǎn)，我們只有把各項(xiàng)工作長(zhǎng)抓不懈，消除隱患以防為主，才能保持安全生產(chǎn)良好局面的長(zhǎng)期穩(wěn)定。
化工廠安全感想文章二
事故已然發(fā)生，傷者正在接受著痛苦的治療，這次事故又一次給我們敲響了警鐘，讓我們從事故對(duì)當(dāng)事人所造成嚴(yán)重深切感受到它的無情和殘酷，他的人生因此而改變，他今后的路不知該如何的走下去。
通過事故的學(xué)習(xí)，我在為他感到惋惜和同情的同時(shí)不僅在想，造成事故的原因是什么，我們?cè)撐∈裁唇逃?xùn)，從而避免重蹈他的覆轍呢?從本次及歷次事故來看，事故現(xiàn)象雖有不同，但導(dǎo)致事故都與當(dāng)事人的主觀因素有著較大聯(lián)系，說白了，就是“三大敵人”在做怪。縱觀人們的實(shí)際工作中，“違章、麻痹、不負(fù)責(zé)任”現(xiàn)象確實(shí)存在，當(dāng)上級(jí)來檢查或是要求嚴(yán)格些，下邊就收斂些，否則，風(fēng)頭一過就又放松了警惕。些次事故主觀上即當(dāng)事人安全意識(shí)淡泊，麻痹大意所致;客觀的原因諸如:工作負(fù)責(zé)人不負(fù)責(zé)、許可人許可隨意，監(jiān)護(hù)不到位，危險(xiǎn)點(diǎn)分析不足等等。
保證安全，首先就是要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，這是保證安全的首要前提，如果我們的每一項(xiàng)工作都做到有章可循，有章可依的話，事故發(fā)生幾率必然會(huì)大大減小，如在一項(xiàng)具體工作中，工作前，認(rèn)真進(jìn)行危險(xiǎn)點(diǎn)的分析，辦理工作票，做好安全措施，開好班前會(huì)，將各項(xiàng)制度履行到位，也就是把環(huán)境的不確定因素、物的不安全狀態(tài)、人的不安全行為造成事故的可能性隆到最低。
其次要提高思想意識(shí)，這是保證安全的根本。此事故中當(dāng)事人的工作經(jīng)驗(yàn)不可謂不豐富，技術(shù)水平不可謂不高(聽說是位高級(jí)技師)，但還是出了問題，就是因?yàn)樗枷肷嫌辛怂尚福欧噶诉@樣的低級(jí)錯(cuò)誤，陰溝翻船。提高思想意識(shí)，即:開展形式多樣的安全思想教育，牢固樹立“安全第一，預(yù)防為主”的思想，把“三不傷害”確實(shí)貫徹到工作當(dāng)中，變“要我安全”為“我要安全”，使安全深入人心，平時(shí)工作提高警惕，多注意觀察員工的精神狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)不利因素及時(shí)調(diào)整。
學(xué)習(xí)心得另外，加強(qiáng)對(duì)規(guī)章制度及業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，努力提高業(yè)務(wù)技能，這是安全的重要保證，《安規(guī)》、《兩票三制》這些都是保障我們工作安全順利開展的法寶，對(duì)此無論是管理者，還是我們員工自身都應(yīng)自覺的認(rèn)真學(xué)習(xí)，掌握。業(yè)務(wù)知識(shí)的重要性，不言而喻，沒有它，我們工作就好比初生的孩子不會(huì)走路，難免碰壁、摔倒。為了使我們的工作更得心應(yīng)手，不致于盲人摸象，我們必須不斷的學(xué)習(xí)，以適應(yīng)變化更快的知識(shí)需求。
進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工人身、財(cái)產(chǎn)安全管理，增強(qiáng)全體員工的安全意識(shí)，明確安全責(zé)任，經(jīng)公司與員工本人確認(rèn)，特簽訂本安全責(zé)任書。以下是為大家整理的工廠安全生產(chǎn)責(zé)任協(xié)議材料資料，提供參考，歡迎你的閱讀。
工廠安全生產(chǎn)責(zé)任協(xié)議材料一
為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工人身、財(cái)產(chǎn)安全管理，增強(qiáng)全體員工的安全意識(shí)，明確安全責(zé)任，經(jīng)公司與員工本人確認(rèn)，特簽訂本安全責(zé)任書。
1、員工承諾在甲方工作期間必須服從公司的安全管理，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)安全規(guī)章制度和操作流程。
2、員工不得攜帶易燃易爆或其他危險(xiǎn)品進(jìn)入公司場(chǎng)所，在公司內(nèi)部發(fā)現(xiàn)不安全隱患時(shí)，須及時(shí)進(jìn)行控制，并迅速上報(bào)上級(jí)部門。
3、乙方不得持有管制刀具/器械，不得打架斗毆、偷竊公司及他人財(cái)產(chǎn)物品，不得破壞公司和他人人身和財(cái)產(chǎn)安全。
4、員工在下班時(shí)，須認(rèn)真檢查工作區(qū)域的照明、門窗、辦公設(shè)備、車輛、叉車等其他設(shè)備，以確保用電設(shè)備斷電關(guān)好，車輛、叉車和作業(yè)設(shè)備停好鎖好，辦公倉(cāng)庫(kù)的門窗關(guān)好鎖好。如員工違反上述要求或其他個(gè)人原因，引起火災(zāi)、偷竊或設(shè)備損壞等安全事故或損失，公司將根據(jù)員工過失追究相應(yīng)的責(zé)任。
5、員工在工作期間因不正確操作設(shè)備用具或不按規(guī)定流程進(jìn)行作業(yè)等造成不安全隱患、事故或人身傷亡事故，公司根據(jù)員工過失大小追究相應(yīng)的責(zé)任。
6、員工在休假或未在工作崗位期間(包括上下班途中、因私在工作時(shí)間外出)須注意人身安全，必須遵守國(guó)家法律法規(guī)、交通法規(guī)以及公共場(chǎng)所行為準(zhǔn)則或其他社會(huì)全體應(yīng)共同遵守的準(zhǔn)則，乘座具備營(yíng)運(yùn)資格的交通工具。如因違反上述要求或其他自身原因而導(dǎo)致身體損傷或財(cái)產(chǎn)損失的，責(zé)任自負(fù)。
7、員工須認(rèn)真遵守公司宿舍管理規(guī)定及員工住宿安全責(zé)任書等，不得在公司提供的宿舍或其他場(chǎng)所內(nèi)進(jìn)行黃、賭、毒等違法違紀(jì)或其他違反社會(huì)道德的行為，不利擅領(lǐng)非本公司員工進(jìn)入宿舍或住宿。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將取消員工的住宿資格，并依照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。如涉及違法犯罪行為的，公司有權(quán)將員工移送公安機(jī)關(guān)依法處理。
8、員工不得在除指定的吸煙室之外的公司任何場(chǎng)所內(nèi)(食堂、宿舍、辦公區(qū)、庫(kù)房等經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所)吸煙，不得私自使用大功率電器，未經(jīng)許可不得私自動(dòng)火。
9、員工須認(rèn)真遵守食堂管理制度，未經(jīng)允許嚴(yán)禁進(jìn)入食堂操作間，嚴(yán)禁擅自動(dòng)用食堂物資、設(shè)施設(shè)備及液化氣瓶。
10、員工應(yīng)愛護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)物品，并妥善保管自己的財(cái)物，不得將貴重物品或現(xiàn)金存放于員工辦公桌柜及辦公、庫(kù)房或宿舍內(nèi)。如違反以上規(guī)定，發(fā)生財(cái)物丟失的，由員工自行承擔(dān)損失。
本責(zé)任書一式兩份、公司和員工各執(zhí)一份。有效期為：20____年____月____日-20____年____月____日。
公司(簽字)蓋章：________ 員工簽字：________
日 期：____________ 日 期：____________
工廠安全生產(chǎn)責(zé)任協(xié)議材料二
一、安全生產(chǎn)職責(zé)：
1、認(rèn)真貫徹國(guó)家“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針;深化安全生產(chǎn)的“雙基”工作。
2、認(rèn)真貫徹中交二航局質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康“一體化”管理方針：誠(chéng)信守法，科學(xué)管理，精心施工，顧客滿意，以人為本，預(yù)防為主，保護(hù)環(huán)境，追求卓越。
3、嚴(yán)格遵守國(guó)家及各級(jí)政府、主管部門制定的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)并自覺接受監(jiān)督。
4、財(cái)務(wù)部要做好財(cái)務(wù)帳簿、保險(xiǎn)柜的管理工作，做好防火、防盜、防破壞工作，積極協(xié)助其它部門做好安全生產(chǎn)工作。
5、嚴(yán)格執(zhí)行已制定的《安全生產(chǎn)費(fèi)用保障制度》，確定安全費(fèi)用提取標(biāo)準(zhǔn)，專項(xiàng)用于安全生產(chǎn)，保證資金到位。
6、加強(qiáng)對(duì)材料庫(kù)的管理工作，確保生產(chǎn)物資的安全與供應(yīng)。
7、做好應(yīng)急材料的供應(yīng)工作，對(duì)于緊急情況下的應(yīng)急物資，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和需要從快進(jìn)行采購(gòu)，確保應(yīng)急材料及時(shí)到位。
二、目標(biāo)：
1、采購(gòu)物資設(shè)備和產(chǎn)品驗(yàn)收合格率98%。
2、不發(fā)生區(qū)域事故。
3、危險(xiǎn)廢棄物按規(guī)定處置率100%。
4、安全投入資金到位率100%
三、 獎(jiǎng)懲辦法：
1、年內(nèi)項(xiàng)目部將對(duì)以上目標(biāo)進(jìn)行考核，達(dá)到目標(biāo)要求的，進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，達(dá)不到目標(biāo)要求的，項(xiàng)目部視情節(jié)給予處罰。
2、自覺履行法定義務(wù)，完成年度目標(biāo);本部門未發(fā)生安全事故;無重大安全隱患，一般隱患整改及時(shí);可評(píng)為安全工作先進(jìn)集體。
3、對(duì)未達(dá)標(biāo)的部門及發(fā)生安全事故的部門和個(gè)人，實(shí)行一票否決，項(xiàng)目部給予取消其評(píng)比先進(jìn)的資格。
4、對(duì)于玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任造成一定后果的人員，項(xiàng)目部將根據(jù)情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理，直至追究刑事責(zé)任。
5、因管理不力致使區(qū)域內(nèi)存在的安全隱患不能及時(shí)整改或造成重大安全事故的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員按照國(guó)務(wù)院《關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，上報(bào)司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。
部門負(fù)責(zé)人簽字：____________
日期：____________
工廠安全生產(chǎn)責(zé)任協(xié)議材料三
為了確保公司安全生產(chǎn)，根據(jù)分公司《20___-20___年安全生產(chǎn)管理目標(biāo)責(zé)任書》層層落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制的要求，班組與職工本人簽訂以下安全生產(chǎn)責(zé)任書：
一、雙方責(zé)任
(一)班組責(zé)任：
1.嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度、條例、安全技術(shù)操作規(guī)程，合理安排班組人員工作，對(duì)本班組人員在生產(chǎn)中的安全和健康負(fù)責(zé)。
2.認(rèn)真做好班前上崗安全教育、班前上崗交底和班前上崗檢查工作，培訓(xùn)合格上崗。
3.做好本級(jí)對(duì)職工的安全教育工作，經(jīng)常組織學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程，開展多種形式的安全宣傳教育，不斷提高職工安全技術(shù)素質(zhì);不違章指揮;指導(dǎo)班組人員正確使用個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品，不斷提高班組人員的自我安全保護(hù)能力。
4.作業(yè)前對(duì)所使用的設(shè)備、防護(hù)用具及作業(yè)環(huán)境進(jìn)行安全檢查，認(rèn)真做好設(shè)備的日常保養(yǎng)。
5.制訂本班組具有針對(duì)性的制度、措施和獎(jiǎng)罰條款，經(jīng)常檢查班組作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)狀況，做好日常安全巡查，發(fā)現(xiàn)事故隱患和問題及時(shí)進(jìn)行整改，并做好記錄。
6.督促班組人員遵守勞動(dòng)紀(jì)律，做好防火、防中毒、防泄密和治安工作;嚴(yán)禁參加打架斗毆、吸毒等違法活動(dòng)。
(二)職工責(zé)任：
1.自覺主動(dòng)接受安全教育培訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)安全知識(shí)和操作技能。
2.進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)必須戴好安全帽，高處作業(yè)必須系好安全帶。
3.杜絕一般傷亡事故的發(fā)生，增強(qiáng)自我防護(hù)力，做到作業(yè)時(shí)間自己不被別人傷害，也不傷害別人，自己不傷害自已，平時(shí)認(rèn)真學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)，遵守安全規(guī)章制度，服從指揮。
4.特殊作業(yè)必須經(jīng)公司或有關(guān)部門培訓(xùn)合格后發(fā)的操作證方準(zhǔn)上崗操作。
5.嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，不得違章作業(yè)，對(duì)違章指令有權(quán)拒絕，并有責(zé)任制止他人違章作業(yè)。
6.作業(yè)前要進(jìn)行崗位檢查，下班時(shí)應(yīng)收集好工具，清理操作現(xiàn)場(chǎng)，清除不安全因素。
7.遵守勞動(dòng)紀(jì)律和作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)各項(xiàng)安全管理制度、規(guī)定，服從分公司領(lǐng)導(dǎo)和安全檢查人員的指導(dǎo)。工作時(shí)思想要集中，堅(jiān)守崗位，不做與工作無關(guān)的事。未經(jīng)許可，不得從事非本工種作業(yè)。
8.嚴(yán)禁酒后作業(yè)，不得在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)和防火禁區(qū)吸煙、動(dòng)火。嚴(yán)禁在班組和青工宿舍使用電爐。
9.不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)不準(zhǔn)穿拖鞋、高跟鞋、帶釘?shù)男统嗖沧鳂I(yè)，嚴(yán)禁在操作現(xiàn)場(chǎng)嬉鬧和從高空拋擲材料、工具和一切雜物。
10.不懂電器的人嚴(yán)禁擅自操作，未經(jīng)培訓(xùn)的職工不準(zhǔn)操作機(jī)械，嚴(yán)禁亂拉亂接電線，施工過程中，梯子等必須與高壓線保持規(guī)定的安全距離。
11.季節(jié)性作業(yè)(如夏季作業(yè)工、雷雨季作業(yè)、冬季作業(yè))等和專業(yè)性較強(qiáng)作業(yè)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守其操作規(guī)程，不得冒險(xiǎn)蠻干。
12.做好環(huán)境衛(wèi)生、消防、保衛(wèi)工作。
13.當(dāng)生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾時(shí)，生產(chǎn)必須服從安全，決不能存在僥幸思想。
14.做好辦公區(qū)安全工作，不準(zhǔn)將現(xiàn)金等貴重物品放在辦公場(chǎng)所;各包保的貴重儀器儀表必須入柜加鎖;下班最后離開辦公室人員要關(guān)閉各類電源、關(guān)好門窗，鎖好防盜門。
15.認(rèn)真執(zhí)行公司值班紀(jì)律。
二、責(zé)任考核
1.本職工為安全生產(chǎn)直接責(zé)任人，考核期為自20___年1月1日起至20___年12月31日為止。
2.考核人：本班班組長(zhǎng)。
三、獎(jiǎng)罰方法：按照分公司有關(guān)文件和本部門考核辦法進(jìn)行獎(jiǎng)罰。
四、本責(zé)任書一式二份，班組長(zhǎng)和職工各執(zhí)一份。
班組長(zhǎng)簽字： 職工簽字：
電子廠社會(huì)實(shí)踐報(bào)告 早在離寒假還有一個(gè)多月我就盤算著怎樣度過這樣一個(gè)寒假，畢竟這是進(jìn)入大學(xué)的為數(shù)不多的第二個(gè)寒假。 首先鉆入我思想的第一個(gè)念頭就是參加社會(huì)實(shí)踐，進(jìn)工廠鍛煉一下自己，一是因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)農(nóng)村走出來的孩子，本身就具備了吃苦耐勞的精神；其次，因?yàn)槲疫€只是一個(gè)大學(xué)生，接觸到的大學(xué)知識(shí)還并不算是全面的，學(xué)習(xí)的還不夠深，不能用回貫通，所以最好的選擇就是先進(jìn)工廠，走進(jìn)社會(huì)，去學(xué)習(xí)一下社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，從而提高自己。雖然我是統(tǒng)計(jì)專業(yè)的，但是在這次寒假實(shí)踐中所學(xué)會(huì)的精神卻是通用的，有了這些堅(jiān)持不懈的精神，我相信在今后的工作生涯中，對(duì)我也會(huì)有極大的幫助。
還記得去年寒假的時(shí)候，也是在這家電子廠做臨時(shí)工，當(dāng)然，不同時(shí)期的自己也是不同的，對(duì)好多問題的處理辦法和從中所得到的精神財(cái)富也是不一樣的，所以我感覺在這家電子廠我能學(xué)到很多的東西，還是很樂意和工人們以及線長(zhǎng)相處的，畢竟他們都是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)比較豐富的人了，這些經(jīng)驗(yàn)還不單單是在工作上的，還有生活上得很多經(jīng)驗(yàn)。 去年的時(shí)候，我做的是修理電路板的工作，剛開始的時(shí)候自己并不會(huì)，而且遇到了很多的問題，自己做不好又怕線長(zhǎng)說，但是呢自己又確實(shí)不會(huì)做，好多地方根本不知道從哪兒下手，就像剛進(jìn)大學(xué)，有的人會(huì)感覺茫然似的，所以也受了很多的委屈。不過今年去相對(duì)于去年就好多了，畢竟自己有了這些基礎(chǔ)，和線長(zhǎng)讓一個(gè)技術(shù)員教我的那個(gè)人又是比較得熟悉了，所以學(xué)一些新的東西就特別的快。
今年去的主要工作是做檢查還有選料，檢查的要求是：）檢查材料印章：看是否清晰正確，是否蓋印在指定位置，是否有脫落污染現(xiàn)象；2）檢查膠布：看膠布是否破損，是否有因膠布問題導(dǎo)致銅線暴露在外；3）檢查鐵芯：看是否破損、缺失；4）檢查腳位：看長(zhǎng)短是否一致，是否有彎曲，是否粘有異物，是否有缺焊漏焊現(xiàn)象等。選料要求是：這種材料的厚度分為0。27和0。33毫米的。我的主要工作就是整理這種材料，用板尺去丈量這種材料，按廠內(nèi)要求用石筆打上標(biāo)記，便于車間工人進(jìn)行切片。所以相對(duì)去年來說，這些工作相對(duì)簡(jiǎn)單了一點(diǎn)，但是這并不影響我的工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)。
檢查：在這項(xiàng)任務(wù)中，我認(rèn)識(shí)到做外觀檢測(cè)必須做到細(xì)心認(rèn)真。同時(shí)，車間內(nèi)有著各項(xiàng)嚴(yán)格的規(guī)章制度，這些制度嚴(yán)格要求每位員工，幫助我該掉了前幾天在家養(yǎng)成的懶散的毛病。選料：對(duì)于選材料，工作相對(duì)簡(jiǎn)單一點(diǎn)，但是不能因?yàn)楹?jiǎn)單自己就疏忽細(xì)節(jié)，要是在這個(gè)環(huán)節(jié)上出了問題，勢(shì)必對(duì)后面工人的生產(chǎn)帶來麻煩，從而對(duì)企業(yè)的發(fā)展都不利。 所以大家同在一個(gè)廠里面工作，都要盡自己的最大的努力，嚴(yán)格要求自己，工廠的發(fā)展好了，員工才會(huì)有更大的收益。這就像一個(gè)國(guó)家，只有國(guó)家發(fā)展好了，人民才能安居樂業(yè)。同時(shí)，今年相比于去年，我還覺得這個(gè)工廠還是存在著一些問題的，在領(lǐng)導(dǎo)視察的時(shí)候，有時(shí)候跟他們聊天也談到了這些，我覺得這還是一大進(jìn)步吧，至少我可以跟領(lǐng)導(dǎo)交談意見和建議。廠內(nèi)員工流動(dòng)性大，不能很好的留住操作熟練的長(zhǎng)期工人2）員工的整體文化水平和思想道德素質(zhì)都有待于提高；3）長(zhǎng)期工與短期工、熟練工與新員工工資基本無差別，不能很好的調(diào)動(dòng)員工的積極性，廠內(nèi)的員工福利性支出偏少企業(yè)沒有自己獨(dú)特的文化，需加強(qiáng)文化建設(shè)；缺乏自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，因多吸納人才，加強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新意識(shí)；7）廠內(nèi)依舊實(shí)行打卡制度，員工帶打卡現(xiàn)象嚴(yán)重 對(duì)于這些問題的處理，領(lǐng)導(dǎo)們還是要以一個(gè)積極合理的態(tài)度去應(yīng)對(duì)，其實(shí)更重要的還是在于工人本身，每個(gè)人都能好好要求自己的話就會(huì)省去好多彎路，才會(huì)有更多的收益 我相信，有了這一次寒假在電子廠實(shí)踐的這段經(jīng)歷，對(duì)我今后做人、工作、生活都會(huì)有很大的幫助，20天雖然是短暫的，但是從中得到的精神確是永恒的；自己得到的報(bào)酬雖然是有限的，但是從中得到的精神財(cái)富卻是無限的。希望以后能繼續(xù)努力，多多實(shí)踐，把這些經(jīng)驗(yàn)逐漸地積累，以后成為自己永久而寶貴的精神財(cái)富！
人事需要根據(jù)公司空缺崗位需求，在相應(yīng)網(wǎng)站進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選、下載、電話邀約工作，完成招聘任務(wù);定期參加社會(huì)招聘會(huì)，擇址張貼招聘廣告;以下是小編精心收集整理的人事的崗位職責(zé)，希望對(duì)你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事的崗位職責(zé)11.負(fù)責(zé)辦公室日常行政工作;
2.負(fù)責(zé)大區(qū)人員考勤報(bào)表制作;
3.負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事工作;
4.負(fù)責(zé)大區(qū)人員的行政類費(fèi)用報(bào)銷，與總部營(yíng)銷中心財(cái)務(wù)對(duì)接;
5.負(fù)責(zé)總部文件在大區(qū)的下發(fā)，大區(qū)文件的起草和下發(fā)
6.領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
人事的崗位職責(zé)2負(fù)責(zé)總部員工薪資、獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)及人員異動(dòng)管理，確保整體流程高效合規(guī);
新酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析等工作，按時(shí)完成薪酬數(shù)據(jù)的分析報(bào)表
負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的錄入管理，確保信息有效，數(shù)據(jù)更新及時(shí)、準(zhǔn)備;
熟悉了解各地勞動(dòng)法、社保公積金、個(gè)稅等相關(guān)政策，確保相關(guān)工作及時(shí)準(zhǔn)備并協(xié)助解答員工薪酬福利相關(guān)的咨詢;
協(xié)助上級(jí)完成薪資體系優(yōu)化及薪酬調(diào)研工作;
按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
人事的崗位職責(zé)31、負(fù)責(zé)公司招聘工作，協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);
2、負(fù)責(zé)人事部門會(huì)議、資料、日常交流等日語翻譯工作;
3、負(fù)責(zé)公司日方人員的簽證辦理、延期等手續(xù);
4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
人事的崗位職責(zé)41.負(fù)責(zé)事業(yè)部員工月度薪資核算發(fā)放
2.負(fù)責(zé)事業(yè)部月度薪資月報(bào)
3.負(fù)責(zé)事業(yè)部員工收入/在職證明開具
人事的崗位職責(zé)51，考勤：每日/每月考勤異常系統(tǒng)等處理及管理，監(jiān)督指導(dǎo)各部門保質(zhì)保量完成考勤，社保公積卡領(lǐng)取等;每月薪資數(shù)據(jù)收集/初審/歸檔及每月接待員工薪資問題登記及反饋
2，月度績(jī)效考核：月度績(jī)效數(shù)據(jù)收集、初審、工廠端組織會(huì)議回顧
3，報(bào)告：每月工時(shí)及行政費(fèi)用預(yù)提/預(yù)測(cè);對(duì)外工時(shí)數(shù)據(jù);HR周會(huì)/月會(huì)報(bào)告、員工入職離報(bào)告;HR KPI等
4，員工活動(dòng)：生日會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、團(tuán)隊(duì)拓展、年會(huì)等組織協(xié)調(diào)舉辦
5，保安、工廠5S管理、保潔、食堂、工作餐管理：行政外包服務(wù)管理及相關(guān)服務(wù)人員管理
6，公司車輛/司機(jī)管理：協(xié)調(diào)安排公司用車;用車制度/日常費(fèi)用控制;車輛年檢/保險(xiǎn)/ECT/油卡/保養(yǎng)維修管理、跟蹤、監(jiān)督;出現(xiàn)車輛故障等情況，及時(shí)安排修理，確保公車正常使用;員工車輛停放協(xié)調(diào)管理;司機(jī)管理等
7，來訪接待：接待前準(zhǔn)備/接待中協(xié)調(diào)/接待后的整理
8，員工宿舍：按需尋找房源;協(xié)議管理及費(fèi)用控制;協(xié)議追蹤
9，行政辦公用品采買：瓶裝水、辦公用品、清潔用品、咖啡耗材等
10，機(jī)票預(yù)訂：根據(jù)差旅及相關(guān)制度預(yù)訂機(jī)票、費(fèi)用控制、結(jié)賬
人事的崗位職責(zé)61、負(fù)責(zé)行政管理工作，包括：辦公室日常管理、行政制度撰寫、辦公環(huán)境優(yōu)化、車輛管理等;
2、負(fù)責(zé)公司大型員工活動(dòng)策劃及組織工作;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳，包括宣傳稿件撰寫設(shè)計(jì)，公司宣傳欄管理等。
4、負(fù)責(zé)社保投保、申報(bào)，公司社保基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策。
人事的崗位職責(zé)71、按照總公司要求執(zhí)行公司人力管理制度;
2、店鋪及深圳寫字樓員工招聘工作;
3、店鋪及深圳寫字樓員工關(guān)系管理工作(入職、離職、異動(dòng)、檔案管理等);
4、員工薪資福利工作(薪資、傭金、考勤、年終獎(jiǎng)計(jì)算等)
5、員工社保公積金問題咨詢及業(yè)務(wù)辦理跟進(jìn)工作;
6、深圳公司及深圳二分公司個(gè)人所得稅網(wǎng)上申報(bào);
7、負(fù)責(zé)公司員工積分入深戶辦理;
