時間：2023-01-09 09:00:54
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇幼兒園工作安排，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
又到了該做幼兒園工作計劃的時候，在這學期幼兒園認真貫徹了幼兒園工作計劃指導綱要，充分發揮我園的自覺性和積極性，能做到以身作則，在工作上能進一步發揚自我！
為了進一步體現我園團委精神，現將幼兒園工作計劃設計如下：
一、在幼兒園工作計劃中要更加強與局領導的聯系，并積極的和局老師交流。的屏障和后盾，在這新的學期內，感謝局領導老師給予我們的機會和平臺，不僅給予我們大量的善后支持.
二、結合園所工作安排，幼兒園工作計劃中提倡開展豐富多彩的園活動本學期也將教師的業余生活放在工作的重要地位，在三八節、教師節、元旦等節日安排活動。另外結合工作安排，在教師中開展”“師德演講比賽”等有意義的活動，將工作和學習很好的結合起來。
三、根據局領導要求和課改任務，努力提高教師的教育教學能力，給予我們更多的學習機會，每年我們的老師都有更新，每年我們的老師都在不斷的進步有，除此以外，全區各間幼兒園都進行了“整合活動單元主題”課程改革活動，主要就是提高教師的教育教學質量，因此我們幼兒園工作計劃中結合課改的要求，將提高教師的素質作為團工作的重點。我們幼兒園工作計劃中除了配合園教研組做好教研工作外，還要在團隊學習中努力提高教師的思想素質。讓青年教師認識到教育的重要性，自己工作的神圣性，確立自己的教育地位，做到自覺為教。在團隊活動中還要給教師的技能技巧的鍛煉提供機會，讓有能力的教師互相幫助，讓每位老師都能得到提高。另外與團隊教師談心了解她們在工作中的困難也是團隊的重要工作，我們應當盡力幫助教師解決生活和工作中的困難。讓團支部真正成為教師可以依賴和信任的組織。
四、幼兒園工作計劃中主要落實親子活動和幼兒課程，教師豐富多彩的教育內容深受家長和孩子的喜歡，尤其是其中的互動活動幼兒特別喜歡，更能滲透幼兒教育的精華和核心，是幼兒園工作計劃中不可缺少的一部分。
幼兒園工作計劃的實行直接影響本園所有的運營和發展，幼兒園工作計劃的實施也影響園所的的經濟命脈。我們信誓，我們希望能以更大的熱情和信心投我們的教育事業中。
本學期通過我們全體教職工的共同努力，我們依據幼兒園工作目標，在幼兒園原有發展的基礎上，圓滿完成了本學期教育教學工作計劃。 工作中有收獲有思考也有不足，為使今后的工作更優于往年，現將本學年工作總結如下：
一、規范管理，保育并重，提高幼兒園辦園水平。
（一）建立和建全各項制度，提高管理水平。
1、 重新規范了幼兒園各項制度，共同研討制定了教師考核細則，讓每一位老師了解制定考核制度的依據及方式，真正提高教師的工作積極性。
2、設立獎懲資金，對于在工作中有突出表現的教師予以獎勵，對于工作邋遢，不積極上進的教師予以懲罰，通過這個方式調動了老師的工作熱情，改變做事拖拉的現象。
3、實行工作分工，設立值班記錄登記檢查員、安全管理員、衛生管理員等，分別負責幼兒園的各項工作的監督。
（二）堅持常規管理。
1、各班制定教育教學工作計劃，每個班級教師共同研討制定出每個月的教學進度，并嚴格按照計劃進行，在教學過程中發現問題及時調整并根據幼兒園工作的安排隨時調整，保證教育教學的正常進行。
2、做到周前備課課后反思和二次備課，提高教育教學質量。
3、嚴格一日常規時間管理，形成習慣，養成自然地常規時間意識。
（三）加強隊伍建設，建立一支團結積極向上的教師隊伍。
1、努力提高教職工思想素質。
通過每周的全體教師會開展教師思想素質教育，讓老師們明白作為老師應具備的素質，通過每周的例會交流，分享好的經驗做法，共同商討自己不能解決的問題。提高自己的工作能力。本學年教師工作細心了，得到了家長的好評。
2、重視教師的學歷進修。
鼓勵教師參加提高學歷的學習和積極考取教師資格證，現在全園教師全部大專學歷，資格證持證率達80%。
3、重視教研活動的開展，提高保教質量
（1）充分發揮教研組的作用，幼兒園成立教研組后，通過以老帶新、分班級開展教研活動、優質課比賽等形式開展教研活動，實行你的短處我來補，大家經驗互補，提高了教育教學水平。
（2）重視對幼兒各方面素質的培養，一直以來，我園遵循保教結合的教育原則，長期堅持不懈，對幼兒生活、飲食管理，日常常規及衛生生活習慣的培養。
（3）制作適合幼兒年齡特點的玩教具，投放到區域活動中。
（四）加強衛生保健工作，確保幼兒身心和諧發展
1、根據幼兒年齡特點，結合本園實際及場地的充分利用，重新調整安排幼兒的一日生活內容和時間，做到動靜交替，內容豐富，保證幼兒每天戶外活動時間2小時和1小時體育活動，開展形式多樣的戶外活動。保證幼兒每日的活動量，提高幼兒身體素質。
2、加強藥品的管理，按時做好玩具、學具、空氣消毒工作，預防傳染性疾病的流行。
（五）積極做好家長工作，家園共育
1、隨著社會的發展，家長工作已成為幼兒園工作的重要部分，我園在辦好幼兒園的同時，也把家長工作放在重要的位置上。利用入離園期間與家長做好交流，讓家長隨時了解孩子的發展情況。
2、每周與家長進行一次書面交流，共同關注孩子的成長。
3、設立家園聯系欄，向家長公布食譜、課程進度等信息，讓家長了解幼兒園的工作進度。
4、在學期中召開家長開放日，向家長介紹本學期的重要工作任務，學期末舉行家長親子運動會，與家長近距離交流幼兒園的工作及幼兒的發展情況。
（六）合理膳食，保證飯菜質量
1、科學制定食譜并每周公布。
2、合理安排膳食，保證每日幼兒營養供給量，變化花樣，增加幼兒食欲，保證幼兒身體健康。
3、做好食堂的衛生消毒工作，每日留樣，保證原材料供給，做好防三害工作。
（七）安全是幼兒園工作中的重中之重。
1、開學初，層層簽訂安全責任書，讓每一位教職工清楚自己的職責所在，工作中要細再細心，確保每一位幼兒的安全。
2、每周安排一節安全教育課，對幼兒進行安全教育，幫助幼兒獲得更多的安全知識，定期進行安全演練，提高幼兒的自我保護能力和自救能力。
3、通過定期對幼兒園進行全面的安全自查，發現隱患并及時消除隱患，將安全隱患消除在萌芽階段。
4、加強了入離園時段以及園內的巡邏，杜絕校園傷害事故的發生。
（八）常規管理
1、通過一日常規的研討，規范幼兒一日常規，使幼兒一日生活更加愜意，輕松。
2、倡導“一日生活皆教育的理念”，幼兒在園一日生活中時時處處皆教育。
關鍵詞：家園聯系；閃光；亮點；理解；支持；參與
【中圖分類號】 G616【文獻標識碼】 B【文章編號】 1671-1297（2012）11-0315-01
可以說，完美的“家園聯系”凝結著老師的愛心、細心和慧心，加強了與家長溝通和交流的力度和效度，也使得老師們在班務工作中更為得心應手。在實際操作中，不要一味注重外在的裝飾的置換、內容的及時更換，結合實際情況對其進行的全面思索與調整。才是我們辦好這個欄目的的亮點。
一開學之際——“家園總動員”
開學之際，“家園聯系”不能忽視，對外開放的窗口所特有的價值給予及時安排、充實其間的內容。細細琢磨，你就會發現，學期之際，把許多有價值的東西一一呈現，充實其間，比如：有關新學期的班務工作安排、接送孩子作息時間的把握、座位的調整周期、一周教育活動安排表的展示時間、戶外社會實踐活動計劃等，設置成一覽表，供家長們參考、評議，最終形成合理化的學期班務工作計劃安排。讓家長們參與到新學期的幼兒園教育活動中積極獻計獻策，同時，對需要自己配合的地方也有了一定的把握。有時因為活動的原因可能牽扯到的諸如時間上的矛盾等，即會有所緩解。除此之外，還有諸如結合上學期的情況所提的針對性的新要求、以及對幼兒及家長發出的熱烈的歡迎等均可以其他相應的形式予以展示。
如上所述，即彌補了開學初的“家園聯系”的空白，向家長們展示了老師對孩子敏銳的觀察、對教育工作的投入，又調動了家長們配合、參與幼兒園教育的積極性?？梢哉f，這是一份新學期家園工作的“家園總動員”。
“良好的開端等于成功的一半”。因此，新學期更要重視“家園聯系”的內容安排。
二讓家長——理解并參與到活動中
幼兒園的許多活動，都需要我們家長們的支持：有物質上的、有時間上的協調等。每逢此時，有的家長難免有些怨言，特別是爺爺奶奶們，因為他們對我們的活動缺少理解和認識。
由此可見，老師們在幼兒園活動頻繁期，不光要注意張貼情況說明，時間變換等的“通知”，還應在“通知”之前簡單介紹有關此次活動的意義以及相關“通知”之中內容配合的必要性。同時，在活動即將結束、接近尾聲時，應將相應家長們帶的所剩未用的物品、幼兒活動中的系列作品等一并陳列、整理、歸還。最后，還要對本次中心活動的最終結果、幼兒的獲益作出一定的闡述并對家長們的配合表示衷心感謝。
家長并非僅是幼兒園活動之中的單向配合者，更是基予理解之上的積極參與者。讓家長們“理解并參與”是我們在活動頻繁期的“家園聯系”中所必須努力達到的。
三隨著季節的變化——送上溫馨小貼士
每年季節更換時期，也是幼兒傳染病流行流行時期。因為孩子都在幼兒園就餐、午睡。老師的監護必不可少，但責任也是重中之重。于是細心關注孩子的身體狀況也就成了我們工作中一份責任。不但在家長接送的時間，及時進行交流，在“家園聯系”之中也適時提供“出行參考”“細心觀察”等相關的“溫馨小貼士”，引導家長們用心關注幼兒的健康、熱心參與幼兒疾病的預防與保健，細心照顧幼兒的一日生活。如此以往，幼兒即便有了什么意外，家長也會以坦然的心態去面對。因為，“溫馨小貼士”之中的老師們的愛心、細心的保健意識與行為已讓家長們無可挑剔。
此外，適時提醒家長們注意幼兒的衣著變換、適時、適量便于孩子活動，及時提醒自帶棉被的幼兒家長幫孩子更換棉被洗曬等，也是我們“家園聯系”中溫“馨小貼士”的內容。
四要放假了——回顧說說
要放假了，我們也感到了些許的輕松，幼兒園不存在考試的壓力，所以我們還是較輕松的。然而，家長們卻有些遺憾？因為他們覺得孩子們沒有什么分數之類的結果告知他們，不少家長就來咨詢有沒有考試，孩子們有什么成績帶回家，仔細回味這句話，再對照我們的教育實踐，我們不難發現：雖說我們平時已經“一周活動安排”等的形式向家長展示了日常的教育活動，也定期的向家長匯報我們教育活動。然而，他們看到的僅是簡單的條目，不能很具體的了解我們教育理念，他們更想知道孩子的“學”的具體內容以及“學”的情況，作為老師的我們也應該理解這份心情，并在教育工作中予以體現，以滿足家長朋友們的需求。
因此，要放假前“家園聯系”之中應適時增加諸如“認知活動總回顧”之類的教育活動目標和相關的教育內容展示。如此，家長們對孩子一學期來的“學習”有個大致的認識，并以此為參照，對自己孩子的發展情況有些相對客觀的了解和認識。
范文一
XXX:
首先向你說聲對不起，我辜負了你對我的期看。今天寫信是向你提出辭職的。
我來青于藍幼兒園工作雖短，但很榮幸能成為你們的一員。在工作期間，我學到了很多有用的知識，非常感謝青于藍給予我在這樣的良好的環境中工作和學習的機會。
由于我自身能力的不足和個人原因，近期的工作讓我覺得力不從心。為此我進行了長時間的思考。為了不由于我個人的因素影響幼兒園的工作安排和發展，經過深思熟慮后我決定辭往教師崗位。我知道這個過程會給幼兒園帶來一定程度的不便，為此我深感抱歉。
我?？丛?011年3月25日之前完成工作交接，請領導安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗。我所在崗位的工作請領導盡管分配，我一定會盡好自己的職，做好分內事。
再次感謝所有老師對我的悉心教導。謝謝園長給我這次工作的寶貴經驗。
請與批準!
XXX
XXXXX
范文二
親愛的園長：
您好!
首先，非常感謝您這半年來對我的信任和關照。
這段時間，我認真回顧了這幾個月來的工作情況，覺得來**幼兒園工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這幾個月來感謝園長對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在幼兒園工作的幾個月中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝園長對我的關心和信任，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激幼兒園給予了我這樣的工作和鍛煉機會。而我在這時候卻因個人原因無法為幼兒園分憂，實在是深感歉意。所以我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后1個月后離開幼兒園，以便完成工作交接問題。
此致
敬禮
(一)加強課程實訓，加深學生對理論知識的理解
首先，高職教師應在課堂上開展課程實訓訓練，根據學前教育專業學生的理論知識學習需求，積極改革教學方式，組織學生在微格教室或校內現有的實訓教室創設幼兒園工作環境、舉辦幼兒園活動，促使學生在實際的操作過程中理解幼兒教育的理論知識，對當前幼兒教育的前沿知識有一個整體性的把握，從而提高學生的幼兒教育實踐能力。如在“幼兒教師口語”的課堂上，教師在講解完教材理論知識后，應組織學生去學校的語音室進行練習，并以課程實訓內容為依據給予學生指導，促使學前教育專業學生掌握幼兒教師基本的口語知識及表達方式，培養學生形成幼兒教師應具備的良好的語言表達能力。
(二)增強階段性實訓，激發學生的學習熱情
在學生學習各個課程的理論知識及參加實踐活動之余，高職學校應安排學前教育專業學生參與階段性實訓活動，即學生分項目完成期限為一周的訓練，督促學生積極投身到幼兒教育的專業技能學習、訓練中，激發出他們的學習熱情。如在“學前兒童游戲指導”的課程項目階段性實訓中，教師在完成理論知識傳授后，將學生帶進學校的實訓基地，采用仿真模擬演練法組織學生進行各種嬰幼兒游戲的設計及游戲規則的實施，幫助學生在實訓中掌握游戲指導的實踐技能。在學校的保育員技能實訓室，教師根據專業操作要求學生完成練習，以此考核學生是否具備嬰幼兒衛生保健指導能力，是否掌握了基本的幼兒護理能力，是否具備在幼兒園保育員崗位上工作的崗位實踐能力。
二、加強校企合作，增加學生到企業崗位實踐的機會
(一)創新人才培養模式，實現校、企、生三贏
高職學校應積極跟當地的幼兒園合作，實現合作辦學，創建訂單式人才培養模式，提高學生的崗位實踐能力。在校企合作辦學的過程中，需指定一套措施實現學校教學過程跟幼兒園崗位需求的無縫對接。第一，在校企合作過程中，合作的幼兒園需向學校提供實習場所，學前教育專業教師可以課程教學需求為依據定期帶學生去幼兒園進行技能實踐、教育觀察等，為高職學生構建有效的理論—實踐—理論的開放式循環學習。同時，幼兒園應定期聘請國內的一些著名幼兒園教師到高職學校開設講座，為學生傳達幼兒教育經驗、方法等;也可以請幼兒園的骨干教師、優秀教師等到學校開展教學，幫助學生形成幼兒園工作崗位意識。第二，幼兒園需向高職學校的學前教育專業學生提供一定的勤工助學機會，促使學生能在學習期間切實體驗到幼兒園工作，熟悉崗位工作的全過程，從而盡快進入角色，為畢業后正式進入幼兒園工作打下堅實的實踐基礎。第三，高職學校也應派出學前教育專業教師進入幼兒園，努力為幼兒園的教育教學工作提供理論指導，以進一步實現校企合作。第四，高職學校的學前教育專業教師應積極跟幼兒園的教師合作，開展課題研究活動，并將研究得到的成果在教學過程中跟學生分享;高職學校要為教師提供更多的培訓機會，開闊教師的教育視野，從而豐富教師的專業教育教學知識、提高他們的市場敏銳度，促使教師在教學環節將自己學習的經驗、幼兒園的企業文化及辦學理念等傳達給學生，進一步提高學生的崗位實踐能力，實現學校、幼兒園及學生的三贏局面。
(二)對學前教育專業學生加強頂崗實習與管理
在專業教育的組成部分中，頂崗實習占據了重要位置，它是聯系理論跟實踐的重要課程，對學前教育專業學生了解幼兒的心理、學習等意義重大。同時，頂崗實習也是高職學校培養合格的、崗位實踐能力強的幼兒教師的重要途徑。因此，高職學校應加強頂崗實習與管理，加強培養學生的崗位實踐能力。首先，學校要積極制定頂崗實習環節。在新時代的發展背景下，高職學校學前教育專業的人才培養目標應重新定位為:面向幼兒園教育工作第一線，培養出職業道德精神及創新精神兼具的、具備全面科學文化素養的、熟悉掌握新世紀學前教育發展需求及課程改革要求、熟悉幼兒身心發展特點、整體把握學前教育理論、崗位實踐能力及職業能力較強的高素質技能型人才。因此，高職學校在培養學前教育專業學生的過程中應嚴格遵循注重特色、強化實踐、全面推進、突出重點的原則，當課堂教學結束且學生掌握了基本的實踐技能后，學校應為學生安排為期半年的頂崗實習，促使學生深刻感受專業思想教育的魅力，加強學生對學前教育專業工作崗位的適應性，強化他們的責任感、榮譽感，為學生形成良好的幼兒園教師職業道德奠定基礎。對學生在校學習期間是否在德智體美勞等各個方面取得進步進行檢驗，并檢驗他們運用基本知識、基本技能的水平，加強崗位實踐。
(三)加強完善學前教育專業學生的頂崗實習體系
為更有效地提升學生的實習效率，高職學校應針對學前教育專業完善頂崗實習體系。第一步，豐富學生的實習內容。在頂崗實習過程中，學生不僅要完成實習崗位的基本任務，還應積極了解幼兒園教師工作的整個過程，努力掌握獨立帶班的方法、技巧，并學會自主編寫相應的工作計劃、教育記錄、教案材料等。第二步，學校教師要加強對學生的實習指導。這就需要學前教育專業的教師明確自身的職責，制定出詳細的實習守則，加強規范學生的實習行為。第三步，進一步規范學生的實習過程。對于學生的實習情況，學校及教師應分階段布置任務并進行檢查，監控學生頂崗實習的全過程，并要求學生編寫實習感想、總結等，檢驗學生是否完成實習任務，在頂崗實習中是否有突破。第四步，完善實習評價制度。高職學校要制定實習成績評定標準，同時規范實習評價過程，爭取對學生做出客觀的實習評價。總之，以上措施的目的是要提高學前教育專業學生的崗位實踐能力，需要學校及教師共同努力。
三、結論
據筆者調查，邁皋橋街道有15家無證幼兒園，它們都在居民小區。這些無證幼兒園，既無消防設施，又沒有安全設施，活動場所建在小區公共資源上，不僅嚴重侵占小區公共面積和綠地，影響居民正常生活，而且幼兒安全、衛生、身心健康都得不到保障。
對此，邁皋橋街道根據《省政府辦公廳關于加快學前教育改革發展的意見》（蘇政辦發[2010] 136號），《市政府關于加快推進學前教育現代化建設的實施意見》（寧政發[2012] 336號），市教育局、綜治辦、公安局等九部門《關于開展無證幼兒園清理整頓工作的實施意見》和《區政府關于加快推進學前教育現代化建設的實施意見》（寧棲政字[2013] 121號）及《棲霞區清理整頓無證幼兒園工作實施方案的通知》的總體部署和要求，積極開展無證幼兒園清理整頓工作。
邁皋橋街道在清理整頓無證幼兒園工作中，加強領導，精心組織，齊抓共管，密切配合，各職能部門和社區做了大量細致、扎實的工作，取得了明顯成效。街道計劃取締12家無證幼兒園，實際完成14家。
強化組織領導，形成工作合力
1.加強組織領導
街道成立了以辦事處主任肖勝利為組長的清理整頓無證幼兒園工作領導小組，辦事處副主任楊小梅、顧津、程海博、陳莊為副組長，相關社區、公安、工商、教育、衛生等職能部門負責人為成員。領導小組下設辦公室，專人負責清理整頓無證幼兒園工作。街道制定了整頓無證幼兒園的工作方案、工作目標，明確了工作進度、工作職責。街道每名副主任包干一個社區，各社區也成立了相應的工作班子，由社區書記、主任親自負責無證幼兒園清理整頓工作。在取締無證園期間，每天下午5點半，辦事處主任肖勝利都要看社區上報的工作進度表，從而強化了社區對無證園取締工作的責任感和緊迫感。
2.明確工作任務
邁皋橋街道共有15家無證幼兒園，其中萬壽村社區5家，金山花苑社區3家，興衛村社區5家，長營社區2家。街道先后多次會同公安、工商、安全、消防、衛生、教育等相關部門進行了現場認定，對辦學條件差的，師資、消防、衛生、安全等方面達不到要求的12家無證幼兒園，列入清理整頓范圍。街道最終清理整頓無證幼兒園14家，超額完成2家。
取得這樣的成果，一方面源于街道和相關社區制定了清理整治無證幼兒園工作進度表，明確清理無證幼兒園的工作目標、工作任務、工作要求、工作進度、時間節點。另一方面源于相關社區都成立了一個工作小組，組長由街道一名副主任和社區一名主要領導擔任，成員由街道安全、衛生、公安、物業保安、社區工作人員組成工作小組，明確責任，包干到人，上門工作，分類實施，穩步推進。
強化宣傳工作，提高思想認識
1.宣傳工作到位
街道社區教育中心在6月底起草了致無證幼兒園幼兒家長的一封信，由各社區工作人員、小區保安人員到無證幼兒園門口向幼兒家長發放，并由家長簽字。街道還在主要干道懸掛“清理整頓無證幼兒園，提升幼兒教育環境”等宣傳橫幅。萬壽村社區還利用廣場電子顯示屏播放南京電視臺關于無證幼兒園的報道，進行廣泛宣傳，營造氛圍，使清理整頓無證幼兒園工作家喻戶曉。
2.思想工作到位
街道組織社區干部、社區民警分別找無幼兒園負責人、房主進行溝通、交流，反復做思想工作。有的工作小組找孩子家長進行溝通，讓其負責人和孩子家長了解當前清理無證園是根據省、市、區相關文件精神，也是市、區統一布置和要求，明確市、區、街道取締無證幼兒園的決心，打消了他們辦園的念頭，促使幼兒園負責人配合取締工作，不存在僥幸心理。
萬壽村社區快樂幼兒園是最大的一家無證園，高峰期收了200多名幼兒，園長駱開春開始有抵觸情緒，經過街道、社區反復上門做思想工作，宣傳政策、講明道理，強調無證園的危害性。通過耐心、細致、扎實的工作，駱開春認識到事情的嚴重性和危害性，思想上終于通了。他表示，要積極主動配合街道、社區做好清理整頓工作，按照時間節點，主動關門，并帶頭停止了招生。在他的影響下，其他幾家無證幼兒園也相繼關門，配合社區做好幼兒移交手續。9月1日前，邁皋橋街道12家無證幼兒園一次性全部取締完畢，按照時間完成了目標任務，沒有發生任何矛盾糾紛。11月、12月，又有2家無證幼兒園也相繼關門停業。
強化幼兒分流，落實物品回收
1.認真做好幼兒登記
各社區為了掌握情況，派社區工作人員和網格巡查人員進行了入戶調查摸底、登記。通過調查，街道了解到14家無證幼兒園共有790多名孩子。除部分家長自行解決幼兒入學之外，街道安排其他幼兒就近入園，就地上學。
萬壽社區孩子分流到小貝殼幼兒園、丁家莊幼兒園，興衛社區孩子分流到民辦蓓蕾幼兒園、興賢家園幼兒園及丁家莊幼兒園，金山花苑社區孩子全部分流到陽光雅居幼兒園，長營社區分流到街道中心幼兒園。
考慮到上無證園孩子的多數家庭比較困難，或者多為外來工子女，街道積極協調公辦園、民辦園降低費用，要求費用最多比無證園高100一200元，從而打消了這些家長上不起公辦和民辦幼兒園的想法。同時，街道還做好無證園的教師、職工登記工作，并會同勞動部門安排就業18人。
2.認真做好物品回收登記
在取締無證園工作中，凡是同意關停的無證園業主，街道和社區對桌椅板凳、空調等財物，一一做好登記，并以第三方名義進行折舊收購，費用根據每個園的不同情況，因園而異，區別對待。經雙方達成共識，街道和園方在協議書上簽字5天內，無證園去功能化到位，所有物品清理到位，幼兒基本情況移交到位，幼師人員工資結算到位。完成以上工作，街道再支付物品回收的費用。這樣，無證園取締工作平穩、有序、安全，從而減少矛盾糾紛，維護了社會穩定。
值得指出的是，金山花苑社區金山貝貝幼兒園是個新建時間不長的幼兒園，投入了一定的資金，街道、社區上門宣傳后，園長十分支持政府部門工作，也沒有提出任何無理要求，將幼兒花名冊、幼兒健康證、家長聯系電話等一一交給社區工作人員手中，及時清退了幼兒的相關費用，結清了老師和員工的工資。
3.加強監管，防止回潮
一、開展師徒結對等各種活動，幫助男性新教師適應新環境
幼兒園新教師的成長離不開老教師的幫助和扶持，師徒結對是以老帶新的一種主要方式。男幼師從學校畢業后進入幼兒園工作，面對新環境有著太多的不適應，幼兒園管理者應讓經驗豐富的老教師與男性新教師結對，開展以老帶新的師徒結對活動，讓男性新教師與老教師在工作和生活上交流，以幫助男教師盡快適應幼兒園工作。此外，幼兒園領導可以組織各種集體活動，加強男教師與女教師交流，增加彼此相互了解，營造和諧發展環境，讓男教師盡快適應幼兒園新環境。
二、提高待遇，解除后顧之憂
在中國傳統社會觀念中，男性一般都是家庭的主要經濟支柱，而幼兒教師待遇不高，經濟地位低下讓男幼師很難安心工作。幼兒園要想留得住男教師，要想方設法提高男教師待遇，在經濟政策上給予一定傾斜。可以給男教師委以重任，以重要崗位提高其待遇，例如信息技術的使用和維護等一些技術性工作。也可以通過一些特殊的優惠政策來提高其待遇，例如可以實行男教師每月補貼，男教師學期獎勵等措施來提高其待遇。在不影響幼兒園正常教育教學活動情況下，可以讓男教師外出兼職，如每周半天或一天。
三、重視男幼師，改變他們在幼兒園“邊緣化”地位
現在幼兒園的管理模式、教學模式大多以女性教師為前提，男幼師常常在工作中處于“配角”、“邊緣化”地位，這使得男教師在心理上對幼兒園工作沒有歸屬感，更缺乏成就感。一般來說，男幼師比女幼師具有更高的成就欲望，他們更希望得到認可，不甘心長期處于邊緣化地位。幼兒園領導要更新觀念，充分認識到男教師能給孩子更多的成長陽光，有助于孩子良好個性的培養，有助于幼兒園教師隊伍和諧發展。幼兒園應該以人為本，真正把他們安排到日常教育教學中去，改變以往的論資排輩用人模式，給男幼師創造更大發展空間。想法設法給予他們“拋頭露面”機會，多創設男教師自我展示的舞臺，讓其不斷獲得成功感，成就其事業心，逐步培養他們成為幼兒園的品牌教師乃至專家型教師，從而促進男幼師獲得職業歸屬感。
四、完善幼兒園管理制度
幼兒園領導要考慮到性別差異，制定合理的教學評價體系和獎勵機制，營造適合男教師工作環境，合理安排男幼師工作，讓男幼師從事專項教學活動，組織體育活動、美術活動，或從事科研及管理工作等，減少保育方面工作，更好發揮他們的優勢。對他們工作成果要及時鼓勵和支持，讓男幼師體會到應有的尊重，體驗到一定的成就感。做出成績，獲得肯定，這是男教師愿意長期扎根幼兒園的重要因素。
五、科學合理組織職后培訓，促進專業成長
在第一行中間寫“辭職書”三個字，或寫“辭去×××工作”等字樣。
（二）稱謂
在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。
（三）正文
寫明辭職的原因，辭去什么職務，什么工作。
（四）結語
在正文后面寫表示歉意的語句。
（五）署名、日期
在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。
寫辭職書應注意的問題
1.理由要充分、可信。寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批準。但陳述理由的文字應扼要，不必展開。
2.措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。
幼兒園辭職報告（一）
尊敬的園領導：
很抱歉我不得不做出這個決定，這個想法在我心里已經埋藏很久了。
從我第一天走進這所幼兒園到現在已經快滿三年了，在這三年的工作里我覺得自己盡到了一個幼兒英語教師應盡的職責，我在帶給孩子們歡樂的同時自己也收獲了很多，在孩子們面前我得到了成功的喜悅和滿足。
雖然工作中難免會有些許摩擦，但總的說來，我是喜歡幼兒英語這個行業的，我舍不得這些可愛的孩子們和帶給我那么多歡樂的老師們。
我多么希望可以把這份工作一直做下去，可我真的無能為力。我的嗓子本來就不好了，現在幼兒園的班級和人數不斷地增加，我真的不堪重負，我怕有一天我的嗓子徹底壞掉。
我也很想好好成就一番事業，但是和健康比起來，我只能放棄。
希望園領導能體諒我的難處。再次表示感謝！
至此
敬禮
幼兒園辭職報告（二）
親愛的園長：
您好！
首先，非常感謝您這半年來對我的信任和關照。
這段時間，我認真回顧了這幾個月來的工作情況，覺得來**幼兒園工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這幾個月來感謝園長對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在幼兒園工作的幾個月中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝園長對我的關心和信任，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激幼兒園給予了我這樣的工作和鍛煉機會。而我在這時候卻因個人原因無法為幼兒園分憂，實在是深感歉意。所以我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后1個月后離開幼兒園，以便完成工作交接問題。
此致
敬禮
辭職人：
幼兒園辭職報告（三）
尊敬的園長：
您好！我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我來了幼兒園兩個月差不多，也很榮幸自己成為幼兒園的一員。在幼兒園工作一年中，我學到了很多知識與技能，公司的經營狀況也處于良好的態勢。非常感激幼兒園給予了我在這樣的良好環境中，工作和學習的機會，是我因為個人原因需要辭職，希望不要因為我的個人原因，影響了工作的進展。因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。
我希望在20**年7月15日之前完成工作交接，請領導安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領導盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續。
祝您身體健康，事業順心。并祝公司以后事業蓬勃發展。
此致
幼兒園教師辭職信模板【一】
尊敬的園長：
您好，本人在貴幼兒園工作時間已經兩年了，這兩年之中，我學到了很多東西。不管是帶班方面還是教學方面，都有了很大的進步，這一切都是領導的悉心教導和老師們的照顧所得的成果，對此，我表示衷心的感謝。
記得我剛剛來幼兒園的時候，一點經驗和帶班能力都沒有，都是本班老師和園長的耐心教導下，我才會一點一點地在進步。也許、我會經歷過很多的困難，但我都會努力克服它。
剛接手新班時，我一開始真的無所適從，小班小朋友都不聽我的話，愛哭鬧，我根本無從下手。多虧了園長的辛勤教導，讓我從中學到了很多知識、很多道理。這些都是外面學不到的。有時，我也會做錯事，也會受到園長的批評。但是，我從心里感謝你，是你教育了我很多東西，很多道理。
現在，由于合同期已到和我的喉嚨問題幾個月以來一直得不到解決。這讓我下定決心，辭到現在的工作，我必須養好我的喉嚨，然后重新出發，望能諒解，請批準。
謝謝園長，謝謝所有的老師同事，謝謝幼兒園，給我帶來這么多快樂，給我這么好的發展平臺。我相信，不管在哪里，你們都是我最美麗的回憶。
在此，我祝貴幼兒園事事順利、大展宏圖。
此致
敬禮!
辭職人：XXX
20XX年X月X日
幼兒園教師辭職信模板【二】
尊敬的園長：
很遺憾在這個時候再次向您提出辭職申請，辜負了領導的期望，深感慚愧。
感謝八年來對我的信任和關照，但是由于個人及家庭方面的原因，本人已經無法勝任此工作。正是考慮到這些因素，我鄭重向學校提出辭職，希望領導能夠批準，另外我會認真做好現有的工作，把未完成的工作做一下整理，以期在一周之內順利地完成工作交接。
我真心的感謝學校領導一直以來對我的關愛，也感謝身邊同事對我的關心和幫助，由于自身能力及性格等到方面的原因，我對自己所做工作已感到力不從心。沒能給領導當好助手，心里很是過意不去，加之工作無規律性，對家人關心不夠，也讓自己倍感壓抑。就在上學期當我產生辭職的念頭時，已對這份工作失去應有的熱情，希望領導理解我的苦衷，準許我的申請，同時也相信學校許多有能力的年輕人更能勝任此項工作。
本人考慮再三，決意辭去教師工作，懇請領導批準我的申請。
此致
敬禮!
辭職人：XXX
20XX年X月X日
幼兒園教師辭職信模板【三】
尊敬的園長：
您好!
首先，非常感謝您這半年來對我的信任和關照。
這段時間，我認真回顧了這幾個月來的工作情況，覺得來**幼兒園工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這幾個月來感謝園長對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在幼兒園工作的幾個月中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝園長對我的關心和信任，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激幼兒園給予了我這樣的工作和鍛煉機會。而我在這時候卻因個人原因無法為幼兒園分憂，實在是深感歉意。所以我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告書后1個月后離開幼兒園，以便完成工作交接問題。
此致
敬禮!
辭職人：XXX
20XX年X月X日
幼兒園教師辭職信模板【四】
尊敬的李園長：
我很遺憾自己在這個時候向你正式提出辭職申請。
來到這個幼兒園也有一年半了，在這一年半里，得到了園里各位同事、園長們的多方幫助，我非常感謝幼兒園各位同事。在這里我有過歡笑也有過淚水，更有過收獲。幼兒園平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有些找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。
但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境。我很清楚這時候向園長您辭職于園長于自己都是一個考驗，現正值用人之際，也正是考慮到幼兒園今后的發展，本著對幼兒園的態度，為了不讓幼兒園因我造成失誤，我鄭重向園長提出辭職。
我考慮在明天之后就離開，這樣園長您還有時間去尋找適合人選，我很遺憾不能為園長貢獻自己的力量，我只有衷心祝愿幼兒園的明天更輝煌!幼兒園的領導及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
辭職人：XXX
20XX年X月X日
幼兒園教師辭職信模板【五】
您好!
首先向你說聲對不起，我辜負了你對我的期看。今天寫信是向你提出辭職的。
我來XX幼兒園工作雖短，但很榮幸能成為你們的一員。在工作期間，我學到了很多有用的知識，非常感謝XX給予我在這樣的良好的環境中工作和學習的機會。
由于我自身能力的不足和個人原因，近期的工作讓我覺得力不從心。為此我進行了長時間的思考。為了不由于我個人的因素影響幼兒園的工作安排和發展，經過深思熟慮后我決定辭往教師崗位。我知道這個過程會給幼兒園帶來一定程度的不便，為此我深感抱歉。
我?？丛?0XX年3月25日之前完成工作交接，請領導安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗。我所在崗位的工作請領導盡管分配，我一定會盡好自己的職，做好分內事。
再次感謝所有老師對我的悉心教導。謝謝園長給我這次工作的寶貴經驗。
請與批準!
此致
敬禮!
一、幼兒園管理者缺乏安全教育的意識
管理者的意識水平和觀念是一個幼兒園安全教育教學重要性高低的關鍵因素。如果幼兒園管理者的意識中沒有安全教育意識，何談安全教育的開展？農村幼兒園的管理者，很多都不是專業學前教育專業畢業，而是從小學直接到幼兒園工作，思維意識僅停留于小學的管理思維模式。表現在，農村幼兒園管理者大多數都知道對幼兒進行安全教育是十分重要的，但在安排幼兒園的各種教育教學工作的時候，卻沒有將安全教育與其他各種教育教學活動統一安排與部署，更沒有具體地、可行地、明確地提出要求。如果管理者在思想意識上都沒有系統化、常態化的安全教育思維，那么教師在具體的工作中，就很難重視安全教育活動的展開和落實了。
二、農村幼兒園安全教育課程資源不足
幼兒園安全教育的進行，必不可少的是安全教育的課程資源。但是在廣大的基層農村幼兒園，安全教育課程資源嚴重不足，發展嚴重滯后。原因：（1）國家層面缺乏農村幼兒安全教育課程資源的頂層設計，安全教育的讀本、教材非常少；（2）農村幼兒園師資力量的缺乏，導致教師沒有時間集體研討安全教育的方式方法與適合當地實際的安全教育資源；（3）整個社會能提供的安全教育教學器具、視頻音像資料匱乏。這樣，導致教學形式停留于簡單的說教形式。
三、農村幼兒園教師勞動強度過大
農村幼兒園有政府投入不足、編制不足、班級人數嚴重超規、師資配置不到位等問題。如，國家規定的幼兒園大班35人，中班30人，小班25人，每班配置“兩教一保”的基本標準配置，但大部分農村幼兒園沒能得到完善。每個班人數都在45人以上，沒有保育員，很多班只有一個教師。導致農村幼兒園教師工作量嚴重超標，勞動強度過大，導致身心疲憊，心理與身體能力超負荷運轉。因而，出現很多教師工作精力不足、睡眠不足、心思不齊，很多農村幼兒園教師不安心在農村幼兒園工作，導致人員流動性大。
四、農村幼兒家長安全意識淡薄
中國特色式的西部農村，大量的幼兒被留守在家中，由爺爺奶奶、外公外婆等養育，導致幼兒安全教育進一步出現真空狀態。幼兒父母角色的缺失，是農村幼兒安全問題的一個嚴重而關鍵影響因子。隔代教育的問題在于這些年齡的爺爺奶奶等人，由于年事已高，在安全意識、安全觀念等方面幾乎為空白，就算有一點意識，由于身體和心理的嚴重衰減，也是心有余而力不足，更談不上配合幼兒園的安全教育和措施了。從教養的角度看，這是幼兒家長的嚴重失職，是對幼兒的不負責任；從社會的角度看，是整個社會對留守兒童現象的嚴重漠視；從經濟發展水平看，是我國經濟發展落后的一個縮影。農村幼兒園的安全問題只有通過強化制度建設、強化家園合作、幼兒養成良好行為習慣等方面狠抓落實，才是根本的解決之道。
作者：王芳 郭立 唐宇靜 單位：四川宜賓翠屏區涼姜鄉中心幼兒園
以xx大xx屆三中全會精神統領各項工作，以《幼兒園教育指導綱要》《3—6歲兒童學習與發展指南》為指針，按照杏花嶺區教育局的工作精神，團結與帶領全園教職員工，立足幼兒園可持續發展，聚焦幼兒園特色發展，致力追求內涵發展。圍繞“規范管理，突出特色，促進均衡”中心工作突出重點、狠抓規范、推動發展、力求創新，以保教結合為原則，以貫徹安全工作為主線，以師資隊伍建設與內涵建設為重點，以促進幼兒發展為目的，有效開展幼兒園工作，傾力打造幼兒園特色發展，真正使每一位幼兒健康、快樂地成長。
二、工作思路
20xx年度幼兒園工作思路是：認真貫徹《幼兒園管理條例》《幼兒園工作規程》《3—6歲兒童學習與發展指南》和《幼兒園教育指導綱要》，以“發展孩子、服務家長，成就教師”為教育理念，圍繞安全工作一條主線，突出全面教育，抓好園所文化、教師隊伍、家長、社區工作三項建設，規范管理，突出特色，促進均衡，優質服務。真誠賞識每一個孩子，健康快樂每一天
三、工作任務
(一)圓滿完成20xx年黨建目標和重點目標的檢查驗收
(二)舉辦實驗幼兒園第九屆書香校園閱讀節
(三)接待區幼教對實驗幼兒園區角游戲活動的觀摩和研討
(四)豐富幼兒園qc質量小組，準備全國特色學校的參評
(五)完成20xx年對教師工資的績效獎勵考核
(六)深入開展全園安全工作大檢查，確保安全工作落實到位
四、主要工作目標
(一)規范管理。 增強教職員工對幼兒園發展前景的信心。創新幼兒園管理機制，繼續進行人性化管理。
二)強化隊伍。完善師資隊伍培養機制，加強骨干教師隊伍與新教師的管理與培養,全體教師參與評價課程實踐，加強教研。加強保育員業務培訓。
(三)突出特色。以保教并重為前提，在豐富幼兒一日活動內容，強化幼兒日常行為規范上下功夫，積極探討幼兒國際象棋的教學與實踐，使人人均能在教學上有所突破。
(四)優質服務。進一步樹立服務思想，落實“一崗雙責”安全責任與措施。
(五)家園共育。召開期初和期末家長會，繼續家訪和校園家長開放日活動的開展。
五、保教工作
1、加強園內教育教學常規管理，培養幼兒生活、學習、戶外活動好常規。根據常規目標研討常規訓練的措施與方法。班級開展常規競賽評比，進行每周一次的流動紅旗的評比。
2、打造教學特色。立足幼兒園實際開展園本教研，不斷摸索與研發具有本園特色的課程。探索如何融合課改背景下教育課程的新模式;針對教師在特色教學實踐中的問題，邀請專家來園進行指導、引領，不斷提升教師教育水平。
3、開展扎實有效的教研活動。組織教師認真研討新教材，解讀分析教材，根據幼兒實際，合理運用新教材，設計符合幼兒發展的活動方案，使每位幼兒在原有基礎上得到提高。在教學中努力做到“眼中有孩子、心中有目標、隨時有教育”。
4、在教師中開展以下活動：上一節公開課，寫出教后反思;整理一個教育故事，寫出案例評析;通過評價，不斷提高幼兒園保教質量。
5、努力做好教學業務檔案資料的管理，注意各種教學資料的積累。
六、后勤工作
1、更新觀念，增強服務意識。調動全體后勤人員的積極性，自覺做好本職工作，力求做到“家長滿意，孩子滿意，自己滿意，同事滿意”，為幼兒服務要做到五心：對幼教工作要熱心，幼兒成長要愛心，幼兒生活要關心，教育幼兒要耐心，保育工作要細心。全心全意為師生和家長服務。
2、抓好幼兒保健管理。
(1)保證幼兒膳食質量，通過召開膳委會會議等途徑了解聽取家長、教師的意見，更加科學合理地安排幼兒膳食。
(2)加強生活護理和消毒制度的執行，加強每周檢查、督促、反饋。
(3)繼續加強對衛生保健工作的管理。認真落實《幼兒園食品一日流程管理及考核辦法》，加強食品從采購、入庫、制作、入口等環節的管理，杜絕食品浪費。嚴格把好食品的衛生關和營養流失關。
(4)加強對幼兒傳染病的預防和宣傳，積極做好衛生保健知識的宣傳與指導。
(5)確保幼兒入園體檢合格100%，幼兒上保險90%，
3. 抓好幼兒園固定資產的管理。建立資產用品登記、借閱、進出、損壞核銷制度
各鎮（街道、經濟開發區）教科文衛委、市直小學、機關幼兒園:
幼兒園安全管理是當前教育安全管理的重點之一，特別是村辦幼兒園和民辦幼兒園的安全管理尤為重要。為切實加強幼兒園的安全管理工作，確保在園兒童的生命健康和安全，在認真貫徹落實各級關于學校幼兒園安全相關文件精神的同時，現就幼兒園的安全及衛生管理工作提出以下要求。
一、建立健全安全工作管理制度。各級幼兒園必須馬上建立健全安全保衛、衛生消毒、疾病防控等相關制度以及各類應急預案，并依照實施。
二、設立專職門衛，強化門衛管理。各幼兒園要配備專職門衛或安排專人看守，落實崗位職責，嚴格進出管理登記，未經許可外人不得隨意進出。
三、加強安全保衛及衛生設施配備。各幼兒園要設有獨立通道，獨立院門，實行封閉式管理；園內要配有專門安全防護器械和常用滅火設施，并與各中小學同步配設視頻監控設施；要配齊流水洗手、一巾一杯和飲水設施，保溫桶要上鎖，巾杯要定期消毒。
四、嚴格入園幼兒接送管理。幼兒園要使用接送卡或和家長簽訂接送協議，教師與家長對接，確保接送環節不出問題。已經配備接送車輛的幼兒園應加強車輛安全管理，確保車輛手續完整、車況良好、三證（駕駛證、行駛證、車輛年審合格證）齊全。
五、加強對幼兒教師及保衛人員的安全教育。各單位要立即組織對幼兒園工作人員進行安全防范知識和技能的專題培訓，強化安全防范意識和技能。要保持各幼兒園通訊暢通，幼兒園工作人員要熟記報警電話、急救電話。
六、定期組織安全管理自查。幼兒園要定期對房屋安全、生活設施、活動器械及玩具等進行檢查，發現問題及時解決，并做好記錄。
按照幼兒園屬地化管理的原則，各單位要根據以上要求，立即對轄區內所有的幼兒園進行安全隱患大排查，并根據管理權限將有關情況書面報告當地政府或市教體局，對存在的問題要發放書面整改通知書，每日監控，限期改進，對于不能改進的要提出警告，拒不改進的要報當地政府或市教體局依法取締。
