時間：2022-10-18 13:45:01
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇煤礦專業技術總結，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
【關鍵詞】機電；管理；問題；對策措施
1鄉鎮煤礦機電運行管理存在的主要問題
（1）職能部門作用沒有充分發揮。自對煤礦實施安全生產許可證制度后，我市各鄉鎮煤礦均按規定設置了機電管理部門或配備了機電技術人員，但因各煤礦領導思想認識不到位，存在重效益、輕管理的錯誤認識，，對機電管理這一環節重要更重視不夠，機構設置不全，專業技術人員不足，且把主要精力放在應付生產上導致職能管理作用淡化，部門規范管理作用沒能充分發揮。
（2）對機電質量標準化工作認識不足。煤礦機電職工標準化意識差，未能做到上標準崗，干標準活，對固定設備和流動設備的管理未能按《國有重點煤礦生產礦井機電專業質量標準化標準》進行，設備管理、機房硐室、機道、纜線吊掛、頭面等達標率低。
（3）標準及規范管理不到位。標準把關不嚴，設備從選型、購置、驗收、試驗、安裝、維護、修理直到報廢的全過程管理在某些環節還不到位。有的礦設備驗收、使用制度執行不嚴，不合格產品仍能入庫和使用。在用設備缺少編號，設備、電纜標志牌項目標注不全，帳、卡、物不對應。設備檢修質量不高，一些需定期測試的項目未做，一些設備超期使用，未能按規定進行淘汰報廢處理。
（4）設備的隱患排查治理不及時。設備老、舊、雜、臟或帶病運轉，安全設施不齊全，保護裝置不靈敏或失效，距《煤礦安全規程》要求差距較大。如：提升系統缺少緩沖裝置和反跑車裝置，電控系統、制動系統保護不全。一些固定設備的電壓表、電流表、壓力表、真空表、安全閥未按規定定期校驗。井下電氣設備沒有按規定做電氣定期試驗，過流保護整定過大，有的甚至使用銅、鋁、鐵絲代替保險絲。漏電保護、煤電鉆綜保、照明信號綜合保護、風電閉鎖、瓦斯電閉鎖甩掉不用，無進行試驗或記錄不規范。電氣設備沒有做到“四有”，失爆現象屢見不鮮。
（5）機電技術力量薄弱，技術手段落后。機電技術人員嚴重不足，甚至缺少機電技術人員，導致技術管理不到位，不能有效管理和指導生產。固定場所設備未能定期進行性能測試，井下供電三大保護未能按技術要求進行整定、測試、檢查，一些儀器儀表老化而且不全，測試手段和方法落后。
（6）機電隊伍整體素質較低。煤礦專兼職機電管理人員文化程度較低，專業技術水平不高，且未系統學習設備管理理論和企業管理理論，機電管理憑經驗進行。機電職工一般未接受機電專門技術培訓，理論知識不足，實踐經驗缺乏，實操水平低，違章作業時有發生。
（7）機電培訓走過場。機電培訓針對性不強，實踐操作方法講授不具體或過于簡略，造成職工學習積極性不高，機電培訓走過場。
（8）資金不足。由于地質條件比較復雜，資源有限，搬家挪面頻繁，造成機電設備安裝、檢修、維護量增加，機電職工經常加班延點，工作量巨大，加上而待遇相對偏低，一些高水平的機電技術人員紛紛跳槽，機電安全生產處于被動狀態。
2解決的對策與措施
（1）提高職工素質和業務能力。隨著礦井用電設備的增多，對于人員素質的要求也日漸提高。要管好、用好、修好機電設備，必須要有掌握先進專業技術知識的人才，才能發揮先進設備的優勢。故業務技術培訓是機電管理的一項重要的基礎工作。要使受培訓的人員，既要學習基礎知識，又要學習當前管理、使用和修理設備需要的專業技術知識。培訓方式、方法也不要拘于一種形式，但不論采取哪種方式方法都必須做到學用一致，教材、教員、教室落實。教材的深度要與培訓對象的文化業務素質相適應，只有這樣才能取得好的效果。同時建立激勵機制，如評定技術職稱，結合企業經濟能力，提高技術人員的經濟待遇。
（2）提高技術工人的創新能力。鄉鎮煤礦由于特定的地質條件，基本上無法實現機械化采煤，如采煤機，大型高效分離設備和破碎與磨礦設備，以及全斷面聯合掘進機等產品均無法使用。但近幾年，礦井不斷進行技術改革，設備更新，局部機械化進程發展較快，如采煤液壓單體柱的普遍使用、新式絞車、電瓶車、螺桿式空壓等設備的使用，以及井下安全監控系統、人員定位等系統的投入使用等，要提高設備使用效率，必須高度重視煤礦機電管理工作，積極開辟煤礦綜合信息化、自動化、數字化，鼓勵職工參與安全技術革新、技術論文寫作等，提高礦井安全技術保障能力。
（3）建立現代化礦井相適應的組織管理機構。要適應現代化的礦井管理，必須建立現代化的組織機構。由于礦井的規范化、裝備的現代化、監控系統的數字化，礦井機電管理的復雜性、專業性大大增加，組織機構必須體現專業化管理和專家型結構。組織機構的設置和建立，需要進行一系列的職能性建設和專業化培訓，實現組織機構與礦井生產系統、技術系統、管理系統的相互融合。在組織機構建設的同時，職工隊伍的建設必須提前進行。現代化礦井面對的不僅是先進的機械設備，而且是數字化、信息化技術，職工隊伍必須具備相應的素質和水平，而其管理隊伍、技術管理隊伍及采掘隊伍應該是知識型、專業型的。
（4）認真落實規章制度。規章制度是機電設備管理的準則，是做好機電管理工作的紀律保證，應建立健全并形成機制。從日常監管檢查情況看，規章制度執行不利是突出的問題，特別是操作、維修、質量驗收、現場管理等制度的執行方面尤為突出。礦井機電管理的主要工作對象是設備，落實規章制度也必須以管好、用好、修好設備為主要工作內容。目前急需重點落實的規章制度是：機電管理人員責任制度；設備使用操作規程；設備維護保養、檢查、維修、質量驗收制度；機電事故管理、設備現場管理、技術管理、綜合平衡、班組經濟核算等制度。
（5）實行技術人員責任制，強化技術管理。專業技術人員是技術管理工作的主體。實行專業技術人員責任制，職責、職權和專業班組職責掛鉤，是充分發揮專業技術人員作用、強化技術管理行之有效的方法，便于專業技術人員在生產活動中解決技術問題，做好技術管理工作。為了提高機電技術管理的工作質量，必須重視積累技術資料和科技情報的檢索工作，做好圖紙資料技術檔案的管理工作。設備的運轉、檢查、保養、檢修、事故等記錄都要做好資料分析整理，妥善保管，存檔備查。設備技術性能測定報告，機電工作的檢查、評比、總結、工作計劃、報告、報表、定額指標也必須存檔備用。
3結束語
綜上，為提高鄉鎮煤礦機電設備的安全運行管理，必須從基礎工作做起，以提高礦井機電設備安全可靠性為中心，以“管理、裝備、培訓”為原則，以礦井機電質量標準化統攬工作全局，以經濟杠桿為手段，扎扎實實地搞好機電管理工作，確保礦井機電系統安全、可靠、高效。
參考文獻：
礦山機械安全技術現狀
我國煤礦的安全狀況確實不容樂觀。雖然近年來隨著科技水平的提高和企業管理的規范，安全生產的狀況得到了較大水平的改善，但是災害事故還是不時的見諸于報端。據有關專家統計，全球煤礦災難發生總數的一半以上就在我國，為國家和社會造成了巨大損失。按照常理，采用煤礦機械設備生產會提高生產效率和安全系數的。那么，我國煤礦機械設備安全技術管理中勢必存在著一些問題亟待完善。
礦山機械存在的問題
再好的機器也需要人來操作。為此很多煤炭企業專門成立了管理人員安全培訓機構，這樣的培訓雖然隔三差五的就舉辦，看似自上而下都很重視，企業更是投入大量的經費來進行運作，奇怪的是管理人員的業務水平并沒有多大的提高。這體現在培訓方式上不能與時俱進，培訓內容不夠新穎，甚至與現實完全脫鉤，注重理論，不能理論與實踐相結合，學不致用，影響了培訓人員的積極性，學了也沒多大作用，一旦有了這樣的心理意識，再加上教育形式的枯燥無味，接受培訓者往往身在曹營心在漢，把培訓視為走走過場而已，雖然最后拿到了培訓合格證，但實際能力和業務水平還是停留在原先的層面上。
磨刀不誤砍柴工這個道理，在某些企業領導者那兒并不被看重。打著節約成本的旗號，只注重產出，在裝備的更新換代上投入不足，對于設備的維修和改進不舍得進行投資，導致設備陳舊老化，安全系數低，存在隱患多。一些礦主視礦工的生命為兒戲，因為系統設備不可靠，安全設施不到位，才頻頻發生礦難事件。我們可以發現，在部分礦井中依然存在著大量無“MA”標志設備，有些甚至是國家三令五申明令淘汰的裝備，供電設備低劣，安全監測監控系統欠缺，采掘設備落后，雖然節約了成本，但也制約了生產力的提高，最關鍵的就是加大了礦工的操作危險率。
因為煤礦的工作環境較差，并且危險系數較高，雖然收入相對于其它行業穩定，但還是難以受到機械專業人才的青睞，很多這樣的專業人才不愿到煤礦一線工作，使煤礦缺乏相應的專門人才。沒有專業技術人員和技術熟練工的參與，再好再先進的設備也如同一堆廢鐵，發揮不了其應有的作用。這也是一些煤礦在機械設備不愿更新的一個原因。有的響應國家號召，更新了設備，就需要自我培養專業技術人才，但這些人一旦掌握了專業技術之后，往往迫不及待的跳槽，進入了其它行業或單位。專業技術人才欠缺，容易流失，導致人才結構的不穩定，不合理。
對于煤礦機械設備的使用操作要規范，這樣才能保證設備正常工作。但一些礦工隨意操作，使設備超負荷工作，既縮短了設備的使用壽命，還極易讓設備出現故障，影響生產，同時也造成了安全隱患。所以加強管理很重要，但很多煤礦對設備的管理不到位，沒有制定系統完善的管理要求，沒有形成切實有效的管理制度，基礎管理薄弱，技術管理更是一片空白，當然更談不上計算機管理了，這嚴重影響了煤礦機械設備的正常運轉與工作，提高煤礦機械開采設備的綜合管理勢在必行。
礦山機械安全對策與措施
從哲學的觀點上來講，在解決問題的時候要分清主要矛盾和次要矛盾，主要矛盾解決了。整個問題都可以迎刃而解了。對于煤礦機械開采設備而言，其本身就是一個龐大而復雜的系統，哪些是主要問題，哪些是次要問題一定要循序漸進的加以梳理與解決。抓住重點了，就可以事半功倍，突出難點并解決難點了，就可以提高工作效率和安全系數。在對機械安全管理工作進行革新時，首先要提高安全可靠性，安全生產是各行各業最重要也是最首要的目標和任務。更新老化設備，對存在安全隱患的重要機械開采設備必須要進行及時的更新和改造，對達不到標準的設備要堅決不用。通過對設備的更新換代和提高效能以及加強管理和落實責任來實現安全生產，提高效率。其次要注意工作環節的科學合理，表現在要抓住三個重點，其一就是要操作規范，嚴格按照操作要求進行，發現違規操作的嚴肅處理；其二要加強設備的日常維護，定期檢查保養，發現隱患立即解決，保證設備的正常工作和礦工的生命安全不受影響；其三就是注重設備的更新，能通過修理解決就進行修理，嚴重老化的，修理也沒用實用價值依然存在安全隱患的，堅決棄用，不能湊湊合合，為了效益和減少投入而拿礦工的生命做賭注。
沒有資金做后盾，說了也只是白說。要目光長遠，認識到煤礦生產對機機械開采設備的要求與日俱增，要做到與時俱進，同國際接軌，就需要有效的加大對機械開采設備資金投入，采用市場最先進的機械開采設備，在選型和運行進行優化升級，只有提高設備質量才能提高生產效率，才能提高安全系數，也才能從根本上控制和防止煤礦安全事故的發生，使礦工的生命安全得到切實有效的保障。所以有充足的資金作為基礎，才能切實的談及現代化的煤礦生產，才能切實的提高主設備的可靠性能。
科學管理是企業健康良好發展的有力保障。體現科學管理，也就是事前要有計劃，中間要認真落實，最后要做好總結，通過查找不足，為以后的工作完善提供經驗。需要改進的加以改進，需要發揚的堅持進行。做好管理需要有一套科學合理的規章制度作為基礎。沒有制度的保障，就難以達到管理想要的效果。對于煤礦企業而言，首先要組建有活力有遠見有知識有水平的領導班子，然后制定出協調平衡，健全完善的管理制度，包括安全生產制度，保養維護制度，員工考核制度等。制度一旦確定，就要落實責任，人人按照制度要求執行，要注重對員工的定期考核，促使相關人員的機械開采安全管理水平能夠不斷提高。
今年，我縣被國務院安辦列為全國瓦斯治理示范縣。為努力創建全國瓦斯綜合治理工作體系示范縣，縣委、縣政府高度重視，制定了《**縣2009年煤礦瓦斯治理工作體系示范工程建設的實施意見方案》，編制了《**縣瓦斯治理與利用十一五后三年規劃》和《**縣瓦斯綜合治理和利用方案》，成立了以縣長為組長，縣四家班子分管領導為副組長，縣級相關部門主要負責人為成員的瓦斯治理工作領導組。開展了煤礦瓦斯綜合治理、小煤礦安全高效礦井建設、煤礦質量標準化建設、采煤方法調整和支護改革等相關工作，采取了一系列強有力的措施，截至目前，全縣煤礦未發生瓦斯事故，煤礦一般事故起數和人數均在市政府下達的指標內，確保了全縣安全生產的平穩態勢。目前，各項工作順利展開，取得了一定成效，通過自查，基本達到省安委會制定的《瓦斯治理示范縣建設基本要求》。下面簡要將我縣創建全國瓦斯綜合治理工作體系示范縣工作情況總結如下。
一、我縣礦井基本情況
我縣現有煤礦礦井13對，核定年生產能力78萬噸，其中高瓦斯礦井3對，煤與瓦斯突出礦井9對；在高瓦斯礦井和突出礦井中，開采緩傾斜煤層的礦井3對，開采急傾斜煤層的礦井9對。
根據全省煤礦資源整合整體規劃，全縣13對礦井中，有2對被整合關閉礦井（**煤礦和**煤礦）；有2對限期關閉礦井（**煙煤廠至2009年底關閉，**煤礦至2010年底關閉）；3對獨立保留礦井（**煤礦、**煤礦、**煤礦）；6對資源整合主體礦井或獨立擴能礦井（**煤礦、**煤礦、**縣煤礦有限公司、**煤礦、**煤礦、**煤礦）。
全縣煤礦均分布在**礦區的**井田和**井田內，本區域煤層（無煙煤）主要賦存于二疊系**組第二加三段，礦區范圍內可采煤層為K2煤層，有1個礦（**煙煤廠）開采煙煤（K1煤層）。目前全縣礦井均采用斜井開拓，且均屬深部開采，開采標高在+160-±0之間。礦井開采方式為走向后退短壁式開采，工作面采用煤電鉆打眼，放炮落煤，急傾斜煤層礦井采場不支護，采空區采用陷落法管理頂板。緩傾斜煤層礦井現基本采用單體液壓支柱、刮板運輸機采煤，采用炮采機運。
二、采取的工作措施
（一）健全機構，完善制度
年初，縣政府成立了以縣長為組長、縣四家班子分管領導為副組長，相關部門主要負責人為成員的煤礦瓦斯治理工作領導組。縣委、縣政府進一步落實煤礦安全監管責任，明確由縣安監局承擔煤礦日常安全監管職能。并完善了縣安監局負責日常監管，縣經商局負責行業監管，相關鄉鎮政府負責屬地監管的煤礦綜合安全管理格局。并對具體責任進行了分工、細化。縣編委會認真落實《關于切實加強煤礦安全生產工作堅決遏制重特大事故的緊急通知》（川府辦發電〔2009〕33號）文件精神，設立了縣安全監測站，落實了駐礦安監員專項編制7名，現已達到2對礦井配備1名具有專業技術的駐礦人員。縣政府出臺了一系列激勵煤礦駐礦人員認真履職的政策和措施。根據川安辦〔2009〕32號文件精神，成立了由縣安監局和煤礦企業相關工程技術人員組成的煤礦安全生產技術組，在安監局班子成員中設立了1名總工程師。由煤礦安全生產技術組對煤礦企業進行技術指導和技術管理，真正做到內行管內行。**、五礦兩個產煤鄉鎮，建立了煤礦安全監管站，每個鄉鎮落實了2名煤礦專業技術人員。
同時，我縣進一步建立完善了煤礦重大安全生產隱患排查治理和報告、“一通三防”管理以及瓦斯治理、人員培訓、煤礦安全質量標準化動態管理等制度。建立了“以風定產”公示制度、采掘頭面審批制度、煤礦“三量”考核制度、煤礦交換圖定期審查制度、隱患整改公示制度。
（二）強化投入，政策激勵。
縣政府進一步加大了煤礦瓦斯治理和“示范縣”建設經費投入。年初，縣財政預算縣安監局工作經費45.2萬元，專項解決監管人員（駐礦安監員）工資、下井補助、績效考核獎勵；縣財政投入20余萬元完善了煤礦安全監控中心裝備，落實了5名專業監控人員人員工資、運行費等15萬元。同時，今年縣政府專門落實“示范縣”建設工作經費30萬元，用于編制“一縣一策”和“一礦一策”評審費用以及日常工作支出，并投入25萬元為縣安監局配備監管執法用車等裝備。此外，縣政府進一步建立完善礦井瓦斯治理獎勵基金和配套資金等激勵政策。對已實施瓦斯固定抽采系統建設的礦井，縣財政每礦補助配套資金5萬元，對安全生產質量標準化建設達二級的礦井補助3萬元。今后，縣政府每年將在煤炭統征稅費中按2.00元/t標準提取瓦斯治理工作專項資金，專款專用，對瓦斯治理工作成績突出的機構、人員和煤礦企業進行獎勵。對煤礦企業建立地面固定抽采系統的按每礦5萬元進行獎勵；對煤礦企業利用瓦斯發電的按每臺（500KW）機組5萬元進行獎勵。
為什么要制定《防治水規定》?
趙鐵錘：《防治水規定》是在現行《礦井水文地質規程》及《煤礦防治水工作條例》(以下簡稱《規程》和《條例》)的基礎上制定的，主要的考慮是適應當前煤礦水害防治工作的新情況、新變化，進一步規范煤礦防治水工作，有效防治礦井水害。一是近年來發生多起重特大水害事故，總結事故教訓，需要對原《規程》和《條例》進行補充；二是隨著煤炭工業的迅速發展，我國不少煤礦已經在湖底下、水庫下、河流下甚至在海底下進行采煤，急需對相關防治水工作作出規定：三是煤礦安全監管監察體制發生了變化，制定《防治水規定》，并提升為部門規章，以利于企業貫徹執行和強化對煤礦防治水的監督檢查。
《防治水規定》有哪些特點?
趙鐵錘：《防治水規定》有以下幾個特點：
一是對防范重特大水害事故規定更加嚴格。針對近幾年發生的重特大水害事故，《防治水規定》在內容上作出了相應補充和完善。如針對2005年廣東“8.7”水害事故和2007年山東“8.17”水害等暴露出的問題，《防治水規定》中有關條款規定：嚴禁在水體下開采急傾斜煤層；煤礦在雨季要建立巡視檢查制度和停產撤人制度，發現暴雨洪水災害嚴重、可能引發淹井時，必須立即停產撤人，只有在確認隱患已徹底消除后方可恢復生產。
二是對防治老空水害規定更加嚴密。據統計，老空透水事故占煤礦水害事故的80％以上，主要原因是探放水措施不落實、在有透水征兆的情況下仍違規作業。因此，《防治水規定》在總則中就明確規定：煤礦井田內及周邊區域水文地質條件不清的，嚴禁進行采掘活動；礦井有透水征兆時，受水害威脅的區域要立即停止作業，撤出作業人員到安全地點。第五章中對有關探放水設計、施工等作出了具體規定，明確要求井下探放水使用專用的探放水鉆機，嚴禁使用煤電鉆進行探放水。
三是對強化防治水基礎工作作出規定。礦井水文地質類型劃分、水文地質勘探等工作是礦井搞好防治水的基礎。為此，《防治水規定》專門增加了相應內容，對礦井水文地質類型劃分及基礎資料、水文地質補充調查與勘探等作出規定，要求礦井編制井田地質報告、建井設計和建井地質報告，并且應當有相應的防治水內容：礦井應當按照規定編制必要的防治水圖件，內容真實可靠，并每半年對圖件內容進行修改完善；礦井防治水基礎臺賬，也要認真收集、整理，實行計算機數據庫管理，并每半年修改完善1次，為防治水決策提供科學依據。
四是減少了有關防治水的行政審批。根據《行政許可法》的有關規定，這次在《防治水規定》中，除水體下采煤留設和變更防隔水煤(巖)柱尺寸須經省級煤炭行業管理部門審查批準后方可進行開采外，對礦井其它水害防治設計等審批，均確定由煤礦企業負責。
《防治水規定》對煤礦防治水原則、專用設備配備、探放水作業隊伍設置以及防治水技術人員配備等有什么規定?
趙鐵錘：煤礦防治水工作應當堅持“預測預報、有疑必探、先探后掘、先治后采”的原則，采取“防、堵、疏、排、截”的綜合治理措施。水文地質條件復雜和極復雜的礦井，在地面無法查明礦井水文地質條件和充水因素時，必須堅持有掘必探。
煤礦企業、礦井的主要負責人(含法定代表人、實際控制人)是本單位防治水工作的第一責任人，總工程師(技術負責人)具體負責防治水的技術管理工作。
煤礦企業、礦井應當按照本單位的水害情況，配備滿足工作需要的防治水專業技術人員，配齊專用探放水設備，建立專門的探放水作業隊伍。
水文地質條件復雜、極復雜的煤礦企業、礦井，還應當設立專門的防治水機構，裝備防治水搶險救災的配套設備。
這次制定的《防治水規定》與以往《規程》和《條例》相比主要增加了哪些內容?
趙鐵錘：主要增加了以下內容：一是增加了礦井水文地質類型劃分指標。原類型劃分有4項指標，即受采掘破壞或影響的含水層及水體、礦井涌水量、開采受水害影響程度、防治水工作難易程度。而《防治水規定》根據老空水事故多的教訓和有關防治水的調研情況，在礦井水文地質類型劃分中增加了礦井及周邊老空水分布狀況和礦井突水量兩項指標。二是調整增加防水閘門和水閘墻的規定。根據我國潛水電泵的發展水平，對水文地質條件復雜、極復雜的礦井，井底車場周圍不具備設置防水閘門條件時，可用潛水電泵排水系統代替。井下需要構筑水閘墻的，應當由具備相應資質的單位進行設計，按照設計進行施工、組織竣工驗收，否則不得投入使用。三是增加了有關物理勘探規定。物理勘探已成為重要勘探手段，具有效率高的特點，為此，《防治水規定》有關條款中增加了物理勘探方面的內容，要求采用物探、鉆探等綜合手段查明礦井水文地質條件。四是增加了水體下采煤、礦井水害應急救援、廢棄礦井關閉、露天煤礦防治水以及法律責任等規定。
下一步如何宣傳貫徹落實《防治水規定》?
趙鐵錘：《防治水規定》是做好煤礦防治水工作的一部重要規章。各級煤礦安全監管、煤炭行業管理部門和煤礦安全監察機構及有關單位，特別是煤礦企業都要認真貫徹落實。
要充分發揮媒體作用，大力宣傳《防治水規定》的有關內容。國家煤礦安全監察局將組織有關專家編寫《防治水規定》釋義，對相關部門的有關人員以及重點煤礦企業技術負責人進行宣貫培訓。
各級地方煤礦安全監管部門、煤炭行業管理部門和駐各地煤礦安全監察機構要認真組織學習《防治水規定》的內容，全面理解《防治水規定》的含義、熟悉相關規定，提高煤礦安全執法水平。同時要針對轄區內煤礦的實際情況，制定學習培訓方案，結合事故案例，組織對煤礦企業從事防治水工作的有關管理人員和技術人員進行全面培訓。
關鍵詞：煤礦企業 人力資源 戰略規劃
人力資源已是當前企業競爭的主要資源，為切實做好人才戰略規劃，就需要我們企業做好人才規劃的配套辦法、細則，增強規劃的針對性、有效性和可操作性，確保人才戰略規劃的有效落實，切實實現公司人才發展戰略。
一、充分認識當前做好人才規劃工作的必要性
人才的規劃是系統人才管理、配置和評價人才需求和基礎工作，是確保必要時可以獲得所需數量且具備相應技能的員工的過程，是對現時和未來公司人才工作的一種謀劃，是指導公司人才工作開展的有效方法。人才總量的增加、人才素質的提高、人才結構的優化以及人才環境的改善都必須依靠人才的規劃建設。
當前，隨著兗礦貴州能化有限公司的發展,現有煤礦主體專業人才隊伍已不能滿足公司發展的需要，人才相對匱乏與加快發展的矛盾日益突出，人才缺乏的形勢嚴峻。特別是部分資源項目將陸續開工建設，收購兼并煤礦工作即將展開，現有生產礦井將陸續達產和二期工程將相繼開工建設，做好煤礦主體專業人才保障工作的任務十分繁重。2012-2015年，將成為人才需求的高峰期。通過對煤礦主體專業人才規劃、培養、儲備是開展今后幾年人才工作的基礎、導向和依據，是滿足新建礦井和現有礦井達產對人才需求的保障，做好這次人才規劃工作對今后礦井建設和生產，對提高現有生產能力、效益和安全管理水平有著十分重要的意義。
作為人才工作者須站在發展全局的高度，以戰略眼光看待煤礦主體專業人才規劃工作，充分認識抓好煤礦主體專業人才規劃工作的重要性和緊迫性，切實增強做好煤礦主體專業人才規劃工作的責任感、壓力感和緊迫感，要以創新、務實的作風和態度做好2012—2015年人才規劃工作。
二、人才規劃的指導思想
堅持“服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、整體開發”的指導方針，緊緊抓住培養、引進、使用、儲備四個環節，立足激活現有人才、穩定現有人才、引進外部人才、培養儲備人才，進一步更新觀念，完善政策，創新機制，優化人才成長環境，擴張人才總量，提高人才質量，改善人才結構，優化人才配置，培養和造就數量充足、結構合理、素質優良的煤礦主體專業人才隊伍，確立企業競爭比較優勢，為力爭實現兗礦貴州能化有限公司“十二五”發展戰略目標提供人才支持和智力保障。
三、人才規劃的基本原則
一是以戰略為導向，人才規劃與項目建設需求相適應的原則。堅持以公司發展、項目建設、生產進展的實際需要為導向，未雨綢繆，科學謀劃，保證煤礦主體專業人才開發與實際需求相適應，防止人才供需脫節。
二是統籌兼顧與突出重點相結合的原則，先當前，后長遠的原則。在人才規劃中，既要通盤考慮煤礦主體專業人才整體隊伍規劃，又要突出水文地質、機電、通風安全等特別緊缺專業規劃；既要做好勝任工作的專業技術、技能人才規劃，又要突出理論與實踐經驗豐富、能夠獨擋一面的高素質專業技術、技能人才規劃，逐步形成各專業、各類人才的合理配備、梯隊發展。
三是堅持統籌規劃、整體開發的原則。統籌規劃、分類指導、分步實施、整體推進人才資源開發工作，堅持擴大數量和提高質量并重，重點培養和整體開發并重，用好現有人才和培養引進急需人才并重的原則，突出企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才 “三支”隊伍建設。
四是堅持服務發展，講求實效的原則。規劃要從公司生產經營發展及人才隊伍建設的需要出發，要以公司今后幾年安全生產經營所需的人才為依據，本著實事求是、前瞻性的原則做好人才規劃工作。
四、人才規劃要處理好幾個關系
（一）要處理好人才規劃與相關規劃的關系
編制人才資源發展規劃不能孤立進行，必須考慮同相關規劃的銜接配套問題。首先要處理好人才規劃與公司發展總體規劃的關系，始終堅持以公司發展總體規劃為基本依據，明確自身二級規劃的地位和作用，為保證總體規劃的全面落實提供全方位的人才支撐。其次要處理好人才規劃與教育、培養的關系努力做到相互銜接、相互促進。同時還要處理好人才規劃與兗礦貴州能化有限公司人才規劃的關系，堅持以兗礦貴州能化有限公司人才規劃為指導，結合實際實際具體做出安排，要保持基本方向的一致性。
（二）要處理好分析當前與謀劃長遠的關系
任何一種規劃都是指向未來、謀劃長遠的。立足當前，謀劃長遠，這是制訂規劃的基本思路。但是，兩者不能平分秋色。分析當前是基礎謀劃長遠是關鍵，重點要放在對未來的謀劃上。分析現狀的基本目的是為了理清問題，為安排今后的事情提供基礎。規劃不是總結，要簡潔，不宜用大量的篇幅分析描述現狀。
（三）要處理好突出重點與兼顧一般的關系
規劃不能平鋪直敘、面面俱到，必須突出重點。要對未來發展進程中那些至關重要的、影響全局的、重大領域的、重要方面的重大瓶頸問題，提上日程，進行分析，做出安排。規劃不是計劃。人才規劃也是這樣，必須有取有舍。比如說，在隊伍建設上，必須堅持以高層次和高技能人才為重點，解決好“頂天立地”問題，以此帶動整個人才隊伍建設。人才規劃的重點應該放在戰略目標、戰略方針、戰略舉措等幾個方面。
（四）要處理好人才培養與人才評價的關系
人才培養固然重要，但是評價標準問題更重要。因為，評價標準對人才培養有著直接的導向作用。要加快建立人才的評價機制。根據各公司近幾年來的實際情況，在以往的人才工作中，普遍對人才培養問題強調的多，人才培養措施落實得少，對人才評價問題關注的少，人才分類評價問題至今沒有得到解決。建議各公司在編制人才培養規劃的同時，要研究制定人才的評價標準，并努力提高評價標準的科學性和可操作性。
參考文獻：
【關鍵詞】安全 生產 評價體系
一、我國安全評價體系現狀
1.安全評價存在的問題。中國是一個發展中國家，資源與經濟發展地區差距很大，發展不平衡，安全生產的重視程度也不一樣，在很多地區企業不重視安全生產，忽視勞動者生命和健康。安全評價存在的問題大致有三方面：一是企業生產一線的從業人員安全技術差異大，他們并不是安全評估人員，為了從業去考資格證，很多是為了應付考試，而專業的安全評價從業人員又缺乏企業生產條件的安全評價現場經驗，用理論去指導實際，難以落實，導致理論和實際生產經驗脫節，安全評價不能得到較好的應用；二是沒有專門的、系統的安全評價法律或法規對安全監管部門的工作進行指導；三是由于科技水平的快速發展，安全評價標準的滯后，需要新材料、新技術的廣泛應用，在國家制定的安全評價標準中并沒有規定，這就使很多企業存在著監管的空白。
2.新的安全評價方法，逐步得到應用。在我國很多科研單位、大型企業和安全評價機構，對安全評價方法做出研究，并對很多行業的安全評價方法進行了優化。在高危行業如：危險化學品生產、非煤礦山、煤礦等行業，做出了安全評價技術規范性指導，有《安全預評價導則》、《安全驗收評價導則》、《煤礦安全評價導則》、《非煤礦山安全評價導則》、《危險化學品安全評價導則》等，目前這些安全評價規則已被廣泛應用。
3.安全評價機構及其從業技術人員數量不斷增加。由于國家的重視，安全評價機構及其從業技術人員數量快速增長，據調查，截止2010年底，獲得國家級安全評價資質的安全評價機構為710家，其相關的參加全國考試并取得從業資格的在2萬人以上，經過國家和地方組織的，培訓人員在5萬人以上，安全評價從業人員的隊伍已形成規模，安全評價涉獵的行業已包括非煤礦山、煤礦、建筑、采油、冶金、危險化學品等等各個行業，并且這些行業里不少具有高水平的從業人員已參與到安全評價工作中，使得安全評價水平得到很大的提高。
4.安全評價體系的相關法律、法規正逐步完善。安全評價體系的相關法律、法規從無到有，從《中華人民共和國安全生產法》的頒布，到相關的具體安全生產條例的施行，都標志著安全評價體系在法律層面上正逐步完善。國家安全生產監督管理總局還先后頒布了一系列安全評價技術規范性指導文件，如《安全評價通則》、《安全預評價導則》、《安全驗收評價導則》、《煤礦安全評價導則》、《非煤礦山安全評價導則》、《危險化學品安全評價導則》等。
二、從化工企業安全文化建設著手完善安全評價體系
化工企業的安全文化建設對提高員工安全生產意識是十分必要的，我們不僅要提高企業的安全生產主要負責人和安全生產管理人員的素質，對化工企業員工的安全意識培養也是非常重要的。從事高危行業的一線員工要通過與本工種相應的安全技術培訓及安全技術理論考核和實際技能操作考核，取得上崗安全資格證書。安全評價的全過程應當有企業的安全技術干部、企業領導參加，帶領全體員工，發揮員工的積極性，在生產崗位上組織自查，并形成制度，提高員工的安全素養。
三、強化安全監管部門規范安全評價行為
各級安全生產監管部門是安全生產監管工作執行的主體。目前，各地安全生產監管機構不健全、不規范，人員配置不合理，安全監察技術人員的專業能力不均衡，使我們現在的監察工作不到位。要抓緊完善全國安全生產的監管體系，必須確立安全生產執法主體的地位，日常經費納入財政專項資金，強化安全生產綜合監管部門的權威，嚴格按照國家規定的安全評價標準實施監督管理，減少或者不遺留安全隱患，做好預防，把安全事故降到最低。對評價中介機構加強業務指導，努力提高安全評價機構業務水平。針對評價機構的評價報告加強了對評價報告的審查備案工作，及時指導，使評價報告具有指導性。
四、完善安全生產評價標準
完善安全評價標準是需要監管部門、行業協會和安全專業技術人員進行完善，不管如何，最后要以法律、法規的形式出臺，才具有效力。而目前，我國的安全生產法及相關的法律、法規尚不完善，其中監管主體即安全生產監督管理機構設置及專業技術人員配置比例未具體說明，安全評價適用的尺度不明確，對存在安全隱患的企業，其相關負責人的責任不明確，整改的操作流程沒有明確的說明。所以應盡快做好安全生產法的配套和細化的立法工作，我認為應該做到以下幾點：首先，監管部門、行業協會和安全專業技術人員共同研究制定切實可行的安全評價法規和條例，使之形成規章制度；其次，要研究制定高危行業市場準入的法律制度，提高企業市場準入的標準，凡是未達到準入標準的企業均不可以從事該高危行業的生產、經營，違反者要加大處罰力度；最后，根據司法經驗和實際操作效果進行總結，對事故頻發的行業進行分析，改進其評價標準，加大監管力度。
五、完善安全生產評價機構
【關鍵詞】大中型井工煤礦；機電設備；常見故障
近年來，我國煤礦事故發生頻繁，其原因與生產過程中使用的機電設備有一定的關系。要保障煤礦的安全生產，需要加強對煤礦機電設備的管理。煤礦開采是一項高強度的工作，特別是大中型井工煤礦，其對設備的抗磨損性能和堅固性要求很高。但是在運行環境和開采強度的直接影響下，對機電設備的磨損和破壞較大，經過一定時期的使用，機電設備必然會出現故障。
1 大中型井工煤礦機電設備的常見故障
大中型井工煤礦在生產過程中使用的機電設備出現的故障，因設備的功能、結構和運行狀態不同，其表現也各不相同。使用過程中常見的故障類型主要有以下幾種：（1）損壞型，即機電設備本身產生裂紋或者出現開裂、斷裂問題，或是由于外在的腐蝕導致變形；（2）退化型，即設備經過長時間的使用出現了較為嚴重的磨損、老化情況；（3）松脫型，即機電設備的零件有些部位接頭或螺絲出現松動乃至脫落；（4）失調型，即設備周圍環境溫度變化或使用時的電流電壓過低或過高造成設備異常運轉；（5）設備滲漏和堵塞，即設備出現滲漏問題或內部疏通不暢；（6）功能衰退，即設備的基本性能產生問題，導致某些功能失效。
2 機電設備常見故障產生的原因
大中型井工煤礦機電設備的自動化程度是衡量煤礦企業技術水平和生產能力的重要指標，機電設備及其技術應用更新速度快，設備的故障表現形式也各不相同，增加了日常維護修理的難度。煤礦企業要加強對機電設備的管理，需要分析故障出現的原因，為生產質量和效率提供保證。
機電設備的故障原因較為復雜，有時新故障與舊故障疊加，隨著時間發生變化，在不同階段故障類型也各不相同：第一，機電設備磨合期：剛剛投入初期生產，故障發生的幾率較高，設備的故障發生率主要與產品的設計、制造質量、結構和性能方面的缺陷有關，還與產品的使用環境和操作人員的技術水平有一定關系；第二，正常工作期：在這個階段機電設備處于穩定狀態，故障發生率趨于定值，是最低的階段，故障具有偶發性，是設備的最佳壽命期。這一階段故障原因大多是使用不當、設計缺陷和維修不力造成的，通過改進設計和使用方法，加強維護和保養，能夠在一定程度上降低故障發生率；第三，使用后期，故障率上升，其主要原因是長期使用造成的老化、磨損、疲勞和腐蝕，表現為性能下降、振動或聲響異常、磨損殘留劇增、排氣成分變化、設備過熱、出現裂紋并增長、電流電壓變動等。
3 大中型井工煤礦機電設備的維修
3.1 科學合理地分析機電設備的故障原因
大中型井工煤礦機電設備的故障發生無可避免，為了保證生產安全，避免拖延開采進度，要針對不同的原因，進行針對性的維修或更換，確保設備正常運轉。對故障原因進行分析時，要具體問題具體分析，分析過程會受到開采現場的限制，測量數據要參考和借鑒原來相同類型的故障。故障分析是一個綜合性的過程，融合了機械構造和煤礦生產的專業知識，首先要現場采集故障信息，利用科技手段和直接觀察判斷故障，隨時記錄并充分掌握設備的使用和維修情況，結合環境因素進行分析，如果機電設備污濁嚴重，要先清洗干凈。其次，科學測定故障發生原理，總結故障原因。可以利用專門設備檢測溫度，制作溫度變化表，也可以檢驗設備精密度，設備性能狀態和零部件，借助物理或數學模型，分析檢測數據，又便于對故障原因的排除。最后，要合理利用故障分析結論。在排除和發現機電設備故障之后，要系統性地總結故障原因和維修方法，吸取經驗教訓，將故障信息進行整理并設置檔案，必要時作為機電設備的維修索賠法律依據，并為日后的維護提供參考和借鑒。
3.2 把握機電設備日常維修的關鍵環節
一方面，在煤炭開采時使用機電設備進行生產，操作人員要加強對設備運轉情況的關注，正確處理使用和維修的關系，做好日常維修工作。維修機電設備需要耗費一定的人力物力，一些煤礦企業忽視日常檢修，使機電設備在故障狀態下運轉，會導致煤礦事故發生，影響安全生產。所以，無論設備是否達到計劃檢修時間，都要按照規定做好例行維修工作；另一方面，貫徹落實機電設備的維護和保養。煤礦企業應該配備專門的設備養護工作人員，定期對設備進行性能測試，及時處理修復設備問題，提高機電設備的使用壽命，對無法在良好運轉且修復需要投入較大的設備，及時進行更換。如果設備故障發生頻繁，更換費用較多，也可以改進機電設備的設計。對機電設備的日常維保能夠有效降低設備的損壞幾率和維修率。
3.3 制定詳細地維修計劃和流程
在機電設備故障原因分析的基礎上，根據具體情況，了解機電設備的功能和型號，制定完善的維修計劃，選擇科學合理的方法進行維修。在維修時，要按照規范的流程，制定詳細的維修內容、步驟、要求以及注意事項，判斷維修的程度和需花費的精力，合理安排維修人員和維修工具。
4 預防機電設備故障的措施
4.1 提高煤礦企業機電設備操作和維修人員的綜合素質
首先，要對機電設備的操作使用人員進行系統的上崗培訓，并定期進行包括現場操作在內的考核，這是保證機電設備良好運轉的前提。在工作期間，也要加強對操作人員的指導和考核，規范操作行為，提高操作人員的專業素質，使他們不僅能懂得設備的原理、構造和性能進行合理使用，也能夠進行簡單的維護保養和故障排除，其次，加強對維修人員的專業培訓，使他們能夠及時準確地判斷故障原因，做好維修工作的同時進行記錄，并能夠總結設備故障發生的時間規律和原理，按照維保計劃定期對機電設備進行檢查、測試和保養，為日后的檢修工作做好準備。
4.2 加強對機電設備常見故障的預防控制
加強對機電設備的故障預防管理，嚴格按照規范對設備進行安裝，確保安裝到位，使機電設備能夠正常運轉。同時明確安裝和使用環境，有專業技術進行操作，在安裝說明書的指導下根據正確的安裝順序開展工作。設備安裝完成后，要進行多次驗收調試，在檢驗合格之后方能投入使用。此外，在每次使用之后，都要做好保養工作，及時進行清理、防銹、干燥、注油等技術處理，充分掌握機電設備的磨損程度和運轉情況，一旦發現問題采取有效措施進行檢修。
5 總結
我國的大中型煤礦基本實現了生產的高度機械化，利用自動化的機電設備完成煤礦開采生產。煤礦企業要及時對故障進行分析，準確判斷原因，做好日常的維修和維護保養工作，同時重視機電設備常見故障的預防，避免耽誤開采進度，保證企業的經濟效益，也為煤礦事故的預防提供支持。
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關鍵詞：煤礦機電設備；技術故障；解決辦法；檢修
中圖分類號：X752 文獻標識碼：A 文章編號：1009-2374（2014）04-0086-02
近年來，隨著社會經濟的發展，能源需求量越來越大，帶動了我國煤礦行業的迅速發展，而科技的進步則使煤礦生產機械化程度越來越高，大部分大型和一部分中小型煤礦企業都實現了機電設備一體化作業。自動化、機械化機電設備的應用在很大程度上節約了煤礦生產時間，提高了生產效率，減少了不必要的能源浪費，但是與此同時，煤礦生產環境較為惡劣，生產環節復雜，機電設備容易受環境、使用年限的影響，在長期運行中難免會出現損壞、斷裂、腐蝕、變形等問題，這不但會降低機電設備工作效率，還直接給煤礦生產帶來了安全技術隱患，所以深入分析煤礦機電設備技術故障并加強對設備的診斷、檢修和管理具有重要現實意義。
1 煤礦機電設備常見故障
由于煤礦機電設備構造不同，運行狀態和工作狀況也不同，所以設備運行中常見故障的表現形式和故障類型也不同，比如受到環境、制作工藝影響，加上工作時間過長，部分設備零部件會出現管線老化、外皮剝落、過熱、磨損、裂紋等現象，有的零件會產生松動、脫落；在運行過程中機電設備性能參數突然下降，電壓或電流出現急劇變化，導致設備失調，聲音、震動、排氣異常。
通常，機電設備有三個故障發生階段，第一個階段是早期故障期，在設備早期運行時，故障發生率較高，但是隨著時間的推移，故障發生率會逐漸降低，這個階段故障的產生大多來自設備自身和環境條件，比如設計不合理、制作工藝存在缺陷、運行環境較為惡劣等；第二個階段是偶發故障期，這個時期是機電設備最佳運行期，設備故障率較低且呈現穩定趨勢，故障的發生一般都是隨機的，大多是由設計不合理、使用不當以及日常檢修維護管理不到位引起的；第三個階段是耗損故障期，設備經過長時間運行后，在使用后期故障率開始上升，出現設備老化、磨損、腐蝕、裂紋等現象，大大降低了設備運行效率。在煤礦生產期間，一旦機電設備出現故障且沒有得到及時處理，將影響煤礦生產的正常秩序并使其存在安全隱患，嚴重的話甚至會給企業、國家帶來巨大經濟損失。因此，有必要加強故障診斷和檢修，加強技術改造，尋求預防機電設備故障發生的有效措施，保證機電設備的安全、穩定運行。
2 煤礦機電設備故障的解決辦法
2.1 加強故障診斷與檢修
對于故障診斷和檢修必須遵循煤礦機電設備的性能、經濟和安全原則，即要保證設備原有使用性能，避免設備零部件或結構體系被破壞；充分考慮維修成本，爭取用最少的資金實現維修效益最大化；本著確保煤礦安全生產的原則有針對性地制定并開展設備檢修，使機電設備在煤礦生產中發揮其最大效用。煤礦機電設備的故障診斷方法一般包括溫度診斷、振動監測以及鐵譜
監測。
故障診斷與檢修包括狀態檢修、定期維修和事后維修。其中狀態檢修在煤礦機電設備日常維護和管理中的應用越來越廣泛，它不是根據故障特征來確定檢修時間和檢修內容，而是通過計算機終端與機電設備的連接對設備進行實時在線監測和診斷預報，然后由技術人員通過分析監測數據對可能出現的故障進行判斷，進而提出切實有效的措施，這種檢修方法能夠大大降低成本，提高檢修效率，延長設備使用壽命；定期檢修是在預定時間對設備進行維護檢修，不管設備技術狀態，可能會造成人力、財力的浪費，工作效率也得不到保障；事后維修則是在故障發生后進行的維修工作，由于不確定性較強，所以造成的后果也不可預知。在實際檢修工作中應當以計劃性狀態檢修為主，并將其與定期檢修和事后維修結合起來，這樣才能大大提升檢修效率。
2.2 優化改良機電設備
由于機電設備在設計、制作工藝、材料、裝配調整等方面存在一些問題，所以應當依靠新技術、新工藝和新材料，本著經濟、安全的原則加大技術改造力度，優化改良機電設備，以有效提升煤礦企業經濟效益。首先，應當做好現場調查，采集故障原始資料，比如故障發生時間和順序、運行環境條件等，采集故障零部件的歷史資料，比如故障報告資料、維修資料、設計圖樣、驗收材料、操作規范等，對出現故障的機電設備進行初步檢查，進行故障鑒別，清理灰塵，進行更換。在電機運行中，滾動軸承的旋轉容易引起零部件出現間隙、碰撞和振動，這與軸承制造加工精度和裝配質量有著直接關系，所以可通過采取一系列工藝措施減小振動，比如控制加工平面，嚴格按照有關標準確定加工粗糙度，以此來控制電機軸、軸承、端蓋與機座各個配合面的同軸度、光潔度，并使軸承保有必要工作間隙；做好軸承的選擇，最好選用密封性的低噪聲軸承，這樣在降低振動噪聲的同時還能防止水分、蒸汽以及灰塵的進入；裝配軸承前要加熱軸承，將加熱溫度控制在100攝氏度以下，并通過保溫的方法提高軸承受熱的均勻性，有利于減小軸承變形和振動噪音。
2.3 建立健全安全管理體系
預防煤礦機電設備故障發生的最重要手段就是建立完善的安全管理體系，針對設備安全檢修維護工作中存在的問題制定系統的管理方法，加強對機電設備選型、裝配、調試、保存、使用、檢修維護等信息的管理。加大人員培訓和考核力度，提高職工專業技術技能，強化其安全意識，使他們始終將安全操作放在工作第一位；除了正常檢修外，還要做好日常維護，對于設備的安裝要嚴格按照規定操作步驟執行，若在安裝調試過程中出現困難，應及時詢問廠家或專家，并做好設備驗收；高度重視每一個故障，通過分析故障產生原因制定合理解決措施，不斷總結經驗教訓，制定科學的防范對策，杜絕類似事故再次發生。
3 結語
煤礦產業是我國國民經濟的重要支柱產業，隨著社會的發展，賦予了煤礦企業更高的責任。為了確保煤礦生產安全、順利地開展，必須對煤礦機電設備的安全性給予高度重視，加大機電設備故障檢修維護和技術改造力度，使機電設備始終處于健康、穩定的運行狀態和技術狀態，同時應不斷提高技術人員專業技術和技能，強化其安全意識和對機電設備故障的敏感度，加強設備日常維護和保養，加大資金投入，進一步提高機電設備自動化、智能化和環保化水平，并通過現代管理方法預防煤礦機電設備故障的產生，確保煤礦生產安全、有序的開展，為煤礦企業實現經濟效益和社會效益雙收提供
保障。
參考文獻
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關鍵字：煤礦儲量 非正常損失 對策
Abstract: with the level of science and technology change rapidly, the continuous development of the times, our country's mining industry has made new achievements continuously. However, there are all sorts of reasons affecting its development, such as: abnormal loss of coal reserves. In order to solve this problem, eliminate, we should consider the problem from multiple angles. Coal is not only in the industry plays an important role in our daily life, also can not do it. Coal plays an important role in people's production and life, we must pay attention to the influence of some factors on abnormal loss of coal reserves.
Keywords: normal loss measures of non coal reserves
中圖分類號:TU195+.1文獻標識碼: A
隨著科學技術水平的日新月異，時代的不斷向前發展，我們國家的采煤行業也在不斷地取得新成果。但是，還存在方方面面的原因影響其向前發展，比如：煤礦儲量的非正常損失。在這篇文章中，我們將圍繞我國煤礦儲量的現狀、煤礦儲量非正常損失的一些原因、煤礦儲量非正常損失的相關對策三個問題展開積極地討論。
一、我國煤礦儲量的現狀
從古至今，我們國家都有“地大物博”的稱號。我們國家的礦產資源極其豐富，不單單是總量較為豐富，各種礦產品種也較為齊全。但是，隨著工業的發展以及人類急功近利對于礦物的不當采用，我們國家的礦產在其品種和數量上都有所下降。又因為我們國家的人口眾多，礦產從世界的人均占有量的排名上比較靠后。再加上煤炭資源在地理位置上分布不均勻，冶煉技術比較落后等原因。煤炭的儲量又從一定的程度上減少了。如下表:
二、煤礦儲量非正常損失的一些原因
第一，所設置的礦業權沒有合理性。其一，是因為在鄉鎮中，存在許多小煤礦廠，工業場地的煤柱較多。其二，是因為鄉鎮的小煤礦廠中，受到多方面因素的制約，如：資源儲量少、井田面積較小、投資能力較弱、管理水平較低等。在這種情形下，很難裝備大型、高效的采掘設備，來提升煤礦的回采率。其三，是因為所調查的一些地方的國有煤礦井田的邊界大都是地理坐標折線，從而人為地形成大量的邊角煤，極其難以開采。
第二，落后的采煤方法和回采工藝。煤礦開采儲量受損的重要因素是采煤設備的選型存在不合理性。具體而言，其一，經過相應的調查研究發現，股份制煤礦、地方國有煤礦所選用的采煤裝備具有不合理性，從而造成較大的損失。其二，通過對鄉鎮煤礦采煤的調查發現，其采煤所運用的方法是炮采工藝或者是房柱式采煤方法。運用這種采煤方法，會留設大面積的煤柱，及使厚煤層沒采全高，從而導致煤礦的儲量受損。
第三，行業的管理制度、體系還不夠完善，其相應的監督力度還遠遠不夠。其一，生產煤礦的儲量核減、技術標準、審批程序、報損審批機構等尚不健全，從而造成監管時無章可循。其二，將煤炭工業部撤銷之后，到現在為止還沒有形成一個從下到上的管理體系，僅僅由地方進行管理，其分工、職責很不明確。
第四，企業沒有專門的管理機構，節約資源的意識較為薄弱。企業獲得煤炭資源所付出的代價很小，其更加關心產量和安全，在追求經濟效益的最大化時，往往忽略資源的稀有性，從而造成資源的浪費。尤其是鄉鎮煤礦，他們沒有專業的技術人員，也沒有儲量的管理機構極不重視煤礦的儲量管理。
三、煤礦儲量非正常損失的相關對策
第一，要制定相應的行業制度，在質量問題上嚴格的控制。現在看來，煤礦的一些設計單位所包含的成分較為復雜，其水平的差距也很大。如果想要使煤礦的設計質量得到相應的保障，就要從源頭出發，從設計的源頭降低回采率。同時，還要制定出相應的煤礦設計行業的準入制度，并將其嚴格化。進行煤礦設計的單位，一定得獲得煤炭行業相關管理部門的認可。煤炭行業的設計資格和證書要由煤炭行業的主管部門進行管理，如：審查、頒發和實行。例如：年產量為九十萬噸以上的礦井，其相應的設計單位要具有煤炭行業的一級設計資質。其年產量在三十萬噸到九十萬噸之間的礦井，其相應的設計單位要具有煤炭行業的二級設計資質。其年產量在三十萬噸以下的礦井，其相應的設計單位要具有煤炭行業的三級設計資質。要將煤炭的資質進行嚴格的管理，不能變相掛靠或轉借等，從而確保其設計質量。
第二，要加強對礦井的監測，從多個層次、角度進行監測。以陜西省的煤炭資源為例，在其進行整合之后，大大小小的各種礦井的數量大約保持在600處。按照10%的抽檢率進行監測，大概每一年要抽查60處礦井，將所有的礦井都監測完，大概就需要10年的時間。每年對60處礦井進行抽查檢驗，具體的工作時間為10個月，就要有3個監測小組，且每個小組在一個月中要抽檢2處礦井。要正常的開展工作，每個組里最少要有6個人，三個監測小組就需要18個人，外加上7個后勤保障人員，總共就需要25個人。但是，現在的礦井監測力量的編制中只有9個人，9個人很難完成相應的工作安排。所以，應該合理的添加工作人員。
第三，將礦業的權限設置進一步的優化，進而確保資源的高效、合理運用。首先要對我們國家的礦井進行一個大范圍的調查，按照相應的標準對其進行權限管理，并優化其權限設置。只有這樣，我們才能夠解決人為因素導致的折線礦井、大礦小開等不科學、不合理的采煤問題，從而也在一定的程度上減少煤礦資源的浪費，并為其削減一些隱患。
第四，設立必要的礦井儲量管理機構，做好相應的管理事項。目前，有關礦井儲量的管理機構還沒有建立健全，這種現象在市縣的煤炭行業較為突出，他們不僅缺乏相應的技術人員，還沒有儲量管理機構。要想使使回采率監管工作、生產礦井儲量能夠順利有效地展開，就要在市縣的產煤行業中，應用更多的專業性技術人員，并制定相應的礦井儲量管理機構。
第五，建設高效、高質的采煤隊伍，加強回采率和增多煤炭儲量。其一，煤炭企業要將其儲量管理制度進一步完善，并建立儲量報表和臺賬，正確、精準的繪出采掘工程的平面圖等一些圖紙。同時，還要將其及時的做出更新，把企業的資源狀況準確無誤的反映出來，并將其煤礦的采掘工程平面圖及時、定期的報送給省級的煤炭管理部門。其二，對煤炭生產企業的儲量管理機構實施相應的完善措施，運用專業的采煤技術人員，從而使工作的質量得到有效的保障。關于一些沒有設立相應的儲量管理機構的煤礦企業，要盡快的設立；對于一些已經設立的煤礦企業，要為其配備大量的專業技術人員。年產量在三十萬噸以下的較小的煤礦企業可以通過簽訂長期的協議，從而委托有資質的監測機構對其供應一些服務。大、中型的煤礦企業應該配備4到10個專業技術人員。國有的煤炭企業公司儲量管理機構、礦務局、集團，應該配備3到5個專業技術人員。其三，應該按照相應的要求、規范來制定生產礦井的地質報告，以確保其準確性，并保證工人的安全性。
四、總結
隨著科學技術水平的不斷向前發展，時代的不斷進步，煤礦的開采方法不斷的創新。煤炭在人們的生產生活中起著極為重要的作用，我們一定要珍惜節約煤炭資源。找出煤炭非正常損失的具體因素，從而將珍惜煤炭資源、節約煤炭資源落到實處，為煤炭企業創造更多的經濟價值。我們應該從以下幾個方面著手，如：要制定相應的行業制度，嚴格的把手質量關卡；要加強對礦井的監測，從多個層次、角度進行監測;將礦業的權限設置進一步的優化，進而確保資源的高效、合理運用等。
參考文獻：
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復雜油氣藏地質與勘探技術研討會論文集[C];2009年
一、我國煤炭企業安全管理的現狀
煤炭企業安全生產一直是社會關注的焦點問題，安全事故也一直呈現出多發、嚴重的特點。據國家安全監管總局數據顯示，我國煤炭產量為全世界的1/3，煤礦安全事故死亡人數卻占全世界的4/5，僅2013年死亡人數達1056人，煤礦安全形勢嚴峻。
造成我國煤炭企業安全事故較多的原因是多方面的。客觀上說，開采環境較為惡劣，瓦斯濃度高、井下煤塵大、水災嚴重，容易發生安全事故。但不可否認的是，大部分安全事故，還是由于作業人員安全意識淡薄、違章作業、專業和安全知識缺乏、管理不善等原因造成的。經過對2001―2010年間發生的大量煤礦事故案例進行分析研究，得出了明確結論，工人違章作業、管理人員違章指揮以及煤礦企業組織施行不安全行為等人為因素是導致我國煤礦事故的主要原因，約占97%。因此，必須強化人員管理才能從根本上改善我國煤炭企業的安全生產狀況，實現安全管理預定的目標。
二、人力資源管理與安全生產之間的關系
人為的因素往往是煤礦安全事故發生的主要原因，因此通過各種管理手段引導、規范、制約人員在生產活動中的行為，便能達到預定的安全目標。其內容主要包括人力資源招聘與選拔、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、創新管理、員工勞動關系管理與社會保障、員工安全與健康管理等。人力資源管理涉及員工切身利益的方方面面，對規范和制約員工在生產過程中的安全行為，防止安全事故的發生有著十分重要的作用。
實踐證明，作業人員的專業技術知識水平、操作是否規范、安全管理水平、安全防護知識的水平、勞動防護用具的使用情況、事故的預判斷能力、突發事件的應對能力等都會不同程度地關系到事故的發生。通過制度、管理、培訓、教育等手段可以促使這些方面得到加強和提高。黃陵礦業通過近年來對公司“三支隊伍”的打造（即高素質管理人員、高技術專業人員、高技能操作人員），培養了一大批優秀人才，連續數年實現了安全生產“零”死亡目標。總之，人力資源部門運用各種有效的管理手段積極參與安全管理，能夠更加有效地消除和化解安全隱患，預防安全事故的發生，提升安全管理的水平。
三、發揮人力資源管理的促進與保障作用
人力資源管理涉及員工的各個方面，對于配合安全管理有非常重要的作用，能夠有效防范安全隱患，化解安全危機，從制度和操作上管理和監督安全。下面以黃陵礦業作為案例，淺談一下人力資源管理與安全生產之間的關系。
1.嚴格招聘標準，錄用合格員工。為確保安全，黃陵礦業不僅建立完善的安全管理制度，更培養了一支專業技術熟練、綜合素質較高、安全操作規范的員工隊伍，能夠主動遵守安全技術規程，具備較強的自我安全保護意識，降低安全事故發生率。招聘新員工時，黃陵礦業人力資源部門提高人員準入門檻，從廣大高等院校招聘個人素質高、品學兼優、企業所需專業的高素質人才，從源頭上保證職工的高起點、高標準。
2.強化安全技術培訓，提高員工安全技術素質。員工技術水平高、操作規范，會減少違章作業導致的安全事故。黃陵礦業采取了多種行之有效的途徑培訓員工提高專業技能，例如：理論知識集中授課、在崗操作技術學習、特種作業操作培訓、“雙述”、“三功兩素”活動的開展、技能比武等等。 僅2013年公司培訓中心培訓職工6700人次。黃陵礦業對新進員工進行公司級、基層單位級、車間級和班組級四級安全教育，經過考試合格后才能上崗。并投資建設了井下實訓基地，幫助職工更深入、更真實的接受全方位學習。員工日常上崗操作，需進行班前安全講解、班中安全檢查、班后安全總結并書面記錄。
3.完善安全考核，建立獎懲機制。安全是煤礦企業生產重中之重，黃陵礦業在進行績效考核時將安全作為一項重要指標，達到安全與工作績效、獎懲相掛鉤的效果。在實施考核體系時，將人員薪酬劃分為基本薪酬和安全薪酬，對與安全密切相關的崗位根據實際情況進行劃分，以調整安全薪酬在薪酬總額中所占比例，并每月進行考核，根據安全考核結果，對安全績效優秀者予以獎勵，對績效較差者予以懲罰。
4.優化工時休假，做好社保管理。工時和休假管理與安全有著密切關系，合理的工時與休假能夠保證員工避免疲勞作業、精力更好地工作，減少安全事故發生。勞動法對工時和休假做出了強制性規定，黃陵礦業在遵守法規的基礎上，結合公司生產不能中斷的特點，實行靈活的工時和休假制度。避免因人少導致員工無法休息，出現違法用工或空崗，造成安全隱患。
公司為員工按時足額繳納社會保險，保障員工基本的生活權益和勞動權益，維護勞動力再生產，調動員工積極性和保障勞動安全。
5.維護職工權益，預防職業危害。黃陵礦業嚴格遵守國家法律法規，最大限度的維護職工權益，為職工爭取利益，使職工完全解除后顧之憂，全身心投入到工作之中，防止職工分散精力導致安全事故的發生。煤礦企業屬于職業病多發的企業，黃陵礦業一方面給職工發放勞保，另一方面定期給職工安排健康體檢，及時檢測、及時治療，保障了職工的身體健康。
一、指導思想
貫徹落實區委政府和上級主管部門的有關安全生產工作精神，圍繞安全工作中心，有針對性地提出一系列工作措施，特別突出煤礦的安全生產主體責任，抓好基層和基礎工作。結合煤礦安全生產的實際，制定具體措施方案，抓好貫徹落實，推動安全生產工作再上新臺階。
二、工作任務
(一)、完善安全監管組織、機制和保障體系
一、公司將成立區煤礦安全生產領導小組，負責煤礦安全生產工作的決策、部署和領導，研究制定安全監管計劃、方案和措施，組織安全監管執法和檢查督查，并實施安全考核。二、進一步完善公司各級領導、職能部門和各崗位安全生產責任制，完善考核獎懲保障措施，公司技術人員掛鉤負責煤礦日常安全監管和安全質量標準化建設工作，并進一步建立完善片區周查月檢、安全隱患分級管理制度和重大隱患排查治理機制，對日常檢查中發現的問題、隱患進行登記建檔，嚴格按照定人、定措施、定時間的“三定”原則逐條督促限期整改，實行隱患整改追蹤、反饋和銷號制度，確保每個查及的問題和隱患落實整改到位。
(二)、積極推進安全機制、管理創新和科技進步
公司將根據礦井技術改造情況以及安本文 全生產條件、管理水平的變化情況，開展煤礦測評分類并采取相應監管辦法和措施。實行重點區域重點監控，對公司所有的煤礦進行重新模底、排查，明確受水害和火災（自燃）威脅區域，追蹤督促落實整改。全面安裝使用煤礦安全監控系統，建立完善區級網絡監控平臺，并引進應用“煤礦安全生產風險管理系統（msrms）”，努力提高公司煤礦風險管理和安全監控科技水平。
(三)、強化煤礦企業安全生產主體責任
一、按要求配足專業技術人員，完善井下現場安全生產8小時跟班管理制度，并堅持做好周檢工作，每周由礦長組織一次安全生產檢查，檢查覆蓋率達100%，對查出的隱患進行分類定級管理，及時抓好整改，發現重大隱患立即停產停工整改。二、加強技術基礎工作，每個礦井每年及時由技術負責人組織編制《礦井災害預防和處理計劃》和《煤礦應急救援預案》，每季度根據實際情況的變化及時修改和補充，并嚴格按照有關規定繪制完善12種與現場實際相符的圖紙，用以指導礦井安全生產。三、強化法人代表和管理人員下井帶班制度，公司法定代表人每月下井不少于10天，煤礦主要負責人或礦長（井長）每月下井不少于20天，礦井安全生產管理人員每月下井不少于22天。落實夜班帶班和現場指揮制度，各煤礦每班至少有一名礦級管理人員帶班下井，深入重點區域和關鍵環節，并與工人同上班同下班，確保安全生產各項措施落實到區隊和班組。
(四)、繼續推進煤礦安全質量標準化建設
認真總結近年來公司煤礦安全質量標準化建設的經驗與做法，查找差距和不足，按照公司煤礦安全質量標準化建設三年規劃和建設方案，進一步完善激勵和獎懲約束機制，形成一切利好政策向達標礦井傾斜的良好氛圍。繼續實行安全質量標準化工作監管責任制考核制度，安排公司所有工程技術人員分別掛鉤列入安全質量標準化建設礦井，實行分類指導，加強技術管理和服務，嚴格兌現獎罰，確保20__年實現公司80%的煤礦達到安全質量標準化，有效提升煤礦安全基礎水平。
(五)、加強煤礦建設項目監管
強化對公司資源整合、基建、聯合改造和改建礦井的監管，嚴格進度和責任考核，促進安全有序施工建設，確保礦井按期完成施工任務并通過竣工驗收。加強并規范資源整合項目監管指導，明確期限，全面推進施工建設進度，保證按規定期限提交竣工驗收。
(六)、加強和改進安全技術管理
嚴格各礦井專職技術負責人配備制度，建立健全以技術負責人為核心的技術管理體系。加強技術基礎工作，完善技術基礎資料、《礦井水文地質基礎資料檔案》和12種反映生產實際的圖紙，采掘工程平面圖做到每半個月實測填圖一次，并實行季度交換制度。加強礦井“一通三防”技術管理，完善優化通風系統，積極推進煤礦瓦斯治理示范區和示范礦工程建設，提高煤礦抗災減災能力。嚴抓巷道封閉管理，強化密閉拆封審批制度，從源頭上消除安全隱患。高度重視抓好礦井水害防治工作，扎實開展每月一次由技術負責人組織的水害調查核實和論證工作，摸清礦區水文地質和周邊老窯采空區、地表水的水情水患，實行水患調查核實報告和水文地質基礎資料檔案月交換制度。對改建和新建的礦井，一律推廣使用螺桿式空壓機，提高安全保障水平。推動采煤方法和支護改革，淘汰落后采煤方法、生產工藝和技術裝備，積極推廣先進適用安全生產技術和裝備，提高采掘機械化程度，提升煤礦安全生產技術水平和保障能力。
(七)、強化安全生產宣傳 教育和培訓
我從2020年9月開始在***礦實習，已將近一年，在見習的這一年當中，我盡量彌補自身知識的不足之處，熟悉掌握多元的專業業務知識，能夠比較得心應手的開展各項工作，這些可以說都受益于各位領導的栽培和各位同事的指導。下面，我將這一年來的工作總結如下：
一、虛心學習，努力進步
見習期間，我清醒的認識到自己在實際工作中的不足之處，缺少實踐經驗，井下現場經驗匱乏，所以在日常工作中，我不斷向同事和井下工人學習，加快補充自己的現場實踐經驗。以嚴謹的科學態度對待煤礦的每一項工作，爭取不斷進步，提高自己的專業技術能力。
在綜放三隊見習期間，開始總會遇到很多不懂的事，要做的報表，要填的資料以及要開的連隊會議等，都在隊領導的悉心指導下慢慢掌握。見習期間，恰逢北1103工作面初采初放，工作面剛安裝完成，許多配件、安全防護裝備、亮化牌板、設備刷漆等需要及時完善，技術隊長帶領我們在井下巷道做此類工作，回到地面后有要下放液壓支架的各類油缸、排水所用的水泵等，記得很清楚我和材料員在機修廠制作液壓支架所用的管子接頭，第一次熟悉并使用制作管接頭設備，由于工作面初采初放，設備運行不太正常，井下高壓管需求量大，時間緊任務重，每天要制作很多接頭，累并快樂著，大家沒有怨言；熟悉并能夠熟練運用《北1103工作面回采作業規程》、《北1103工作面初采初放安全技術措施》中的內容付諸于實踐；每隔五天配合生產部人員進行探頂底煤工作，根據探煤情況繪制素描圖等。在井下采煤工作面時，總會看見很多實際應用中才會有的技術問題，比如，利用“十字”觀測法測量巷道收斂變形量，拉進尺計算歪斜等，跟現場的工人、跟班人員學習，他們便是我的指導老師。
在綜掘三隊、綜掘二隊實習期間，該隊為巷道（煤巷）掘進單位，又是另一個工藝的學習，在掘進西2306運輸順槽時跟著師傅利用先進儀器做物探，遵循先探后掘的規程規定，由于該巷道掘進條件較好，很快就要貫通，配合技術隊長收集資料編寫了《西2306運輸順槽和前期回風貫通措施》，并找各相關部室領導審核簽字，編寫了《西2306溜煤筒下口護矸板安裝安全技術措施》并找各相關部室領導審核簽字。經過這段時間的學習之后，我可以編寫一些較為簡單的、不太急用的措施。在開始時我找來以前師傅編寫的相關措施來對照，他們怎么寫我就怎么寫，畫什么圖我就畫什么圖，裝訂時，圖的順序怎么放我就怎么放，但是我寫的措施在師傅批示的時候發現與現場不符，他告訴我不管是編寫規程還是措施，我們都要親自到現場察看，了解現場出現的問題，才能編寫，措施才實用，并幫我修改。此后我編寫的規程、措施之前，都到現場察看了，并向有經驗的老技術員請教了之后才進行編寫。
我深知煤礦技術工作的艱難與重要性，所以一開始就要求自己嚴格一點，來不得半點馬虎、出不得半點差錯，只有兢兢業業、扎扎實實，才能做到優質高效。為此，我把履行崗位職責、虛心學習作為自己的核心任務。不斷積累實踐技術經驗通過生產實習，使我們了解和掌握了機電設備安裝運行、巷道布置及礦區開采的方法和步驟為進一步學好專業技術，從事這方面的工作打下良好的基礎。
我現在作為安檢部的一名技術人員，考取了煤礦安全檢查作業證，用于井下的各類巷道工藝、作業人員行為、設備運行時的安全檢查項目檢查，將隱患遏制在制度的“籠子”中。地面主要負責“雙控”系統的資料上傳、各類風險更新工作，資料室的資料歸檔保存工作，各類牌板的設計與打印制作工作。
二、恪守本職，扎實工作
我深知煤礦技術工作的艱難與重要性，所以一開始就要求自己嚴格一點，來不得半點馬虎、出不得半點差錯，只有兢兢業業、扎扎實實，才能做到優質高效。為此，我把履行崗位職責、虛心學習作為自己的核心任務。
在見習期間，經常跟隨作業人員一起進出井，現場觀察、記錄作業人員作業的過程，再與各類《作業規程》、措施等相比較，獲得了許多重要的一線經驗。也經常與同事、師兄們一起討論《規程》、措施的編寫依據和實際效果，這些都是不可多的經驗和知識，為我以后的工作打下了堅實的基礎，也使得自己能夠更快的進入角色，干起工作來得心應手，安全檢查工作也與此息息相關，需要我多轉、多看、多學習。
三、樸實誠懇，嚴格自律
作為一名安檢部的技術人員，我知道應該具有樸實平淡的本色，努力讓自己做到樸實不虛妄，熱情不虛假，處事不急躁。心中始終要有規章制度，能夠準確嚴謹的處理每一項工作，特別是井下安全檢查工作。
在工作方面，不怕困難，始終提醒自己要有頑強的拼搏精神，雖然煤礦的加班比較多，但我深知井下的煤礦工作更沒有假期，所以我們不能有怨言。對于難度大的工作，要敢于迎難而上，以自己誠懇的態度和虛心的工作作風贏得了領導的好評。
