時間：2022-07-02 12:50:08
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇事業單位轉正個人總結，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、工作完成情況
（一）業務目標
1、全面完成2012年全市101家機關、事業單位，共8130名工作人員考核正常增加工資審批及業務數據的審核接收，并匯總上報貴陽市人事局。
3、審批大中專畢業生轉正定級5人、新參加工作工人轉正定級1人；
5、認真執行機關事業單位職工帶薪年休假制度，進一步加強對機關事業單位津貼補貼發放的監督和管理。
6、按照管理權限下文批準退休28人，辦理退休手續28人、高齡補貼40人、辦理遺屬生活困難補助20人；
9、全面完成xx年年度機關事業單位工資統計年報、企業勞動工資年報數據錄入匯總上報工作；
11、結合實際，制定《市機關事業單位技術工人培養工程實施方案》，擬于7月中下旬按上級部門要求，組織我市機關事業單位技術工人參加技術等級考評考試，切實抓好方案的落實。
12、嚴格執行工齡認定政策，按管理權限下文更改9名機關事業工作人員參加工作時間；
13、按照管理權限下文認定機關事業單位8名工作人員工傷；
14、下文批準123名機關事業單位工作人員享受知識分子補貼；
15、完成貴化、省鐵合金廠、農牧場、七砂四所子校，在職教師120名、退休教師69名劃轉移交地方工資審核工作；
16、對未達到xx年7月以后新參加工作人員定級工資標準的450人工資進行調整；
17、每月報送信息2條，半年報送信息12條。按時報送周報、月報、季報、半年工作總結。
（二）新增工作
2、完成流長鄉排洞村凝凍災害調查統計和災后重建方案擬寫上報。協助排洞村搞好災后重建，向受災群眾捐贈化肥5包、協調貴陽市九中落實重建資金7000元；
3、春節前夕，與市老干局聯合組成慰問組，對我市機關事業單位8名住院病人進行了慰問。
4、積極與市老體協聯系，組成門球、乒乓球、象圍棋、健身球保健操四個項目共33人的隊伍，參加貴陽市人事局舉辦的第十二屆退休人員運動會比賽。并將參賽隊員名單上報貴陽市人事局。
5、按照貴陽市人事局關于健全全市《省人事工資管理系統》數據庫信息的要求，接收科協、總工會等95家單位工資管理系統數據庫健全完善后的數據信息，并做好人員信息的審核工作。
6、發放機關、事業單位技術工人綜合知識培訓證書478個；技術工人技術等級證書74個。其中：初級工證19個、中級工證19個、高級工證36個。
7、完成部分07、09年考核正常增加工資審批表裝訂。
二、存在的問題
（一）機關事業單位工資管理采用《省人事工資管理系統》進行，辦公自動化程度高，缺乏熟悉工資政策又能熟練操作工資系統的人員。望局領導高度重視，予以配備。
（二）工資制度改革后，與新工資制度相配套的政策至今仍未出臺，導致后續管理工作較為被動。如：機關事業單位工作人員受處分后工資如何處理、軍隊轉業干部工資如何確定等配套政策尚未出臺。
（三）新版《省人事工資管理系統》存在如：個別單位數據不能導入及導入數據不能覆蓋等問題，給工資業務數據接收和匯總帶來極大不便。
三、下步工作打算
（一）加強工資管理，繼續做好日常工資審批
1、根據國家工資政策規定，切實加強對機關、企事業單位工資管理。
（1）按照工資政策規定，認真做好機關、事業單位工作人員職務、崗位（技術等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作。
（2）做好全市機關、事業單位新參加工作大中專畢業生、工勤人員見習期（試用期）滿后的轉正定級工作。
（3）就財政統發工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協調，按時完成今年第3、4季度全市機關、事業單位中參加財政統發工資單位的工資審核工作。
（二）津貼、補貼審批管理規范和事業單位績效工資管理工作。
1、機關公務員津貼、補貼規范
認真執行好公務員工資制度，根據省、貴陽市對此項工作的安排布署，在規定時限內，及時完成公務員津貼補貼規范和建立地區附加津貼以及事業單位工作人員收入分配制度改革的審批工作。
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2、事業單位津貼補貼調研
按照上級部門布署，積極做好我市事業單位津貼補貼調研工作。
3、按照政策規定，認真做好知補、高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。
（三）退休人員審批管理工作。
根據有關政策，認真做好機關、事業單位干部職工勞動能力鑒定、退休審批及對退休人員管理工作。
（四）科技人才二次開發管理利用
按照《市2012年科技人才二次開發工作計劃》安排，重點做好兩個方面工作：
1、針對我市農村農民群眾缺乏衛生保健常識、有病難治、缺醫少藥的現狀，組織我市醫療衛生系統各大醫院具有中級以上職稱退休醫師，利用趕集天為群眾義務診療、發放宣傳資料，宣傳日常衛生保健知識，提供流行病、多發病、常見病預防治療咨詢服務。
活動時間：2012年8月上旬
活動地點：王莊鄉街上村趕集點
2、擬于7月中旬協調貴陽市衛生方面專家到我市二醫開展義診幫扶，同時開展以“小兒液體療法”為題的專題講座。
（五）技術工人等級考評及待遇落實
結合我市技術工人學歷、技術水平、技術等級狀況，制定切實可行的《2012年機關、事業單位技能人才培養計劃》,圍繞計劃實施，認真做好三項工作：
1、申報考評人員資格審查、集中統一報名
按照黔人資（1996）1號文件規定，組織做好申報考評人員現有技術等級、參加工作時間、身份證、退休安置介紹信等資料的審核工作。
2、考評成績公布、證書頒發
考試培訓工作結束，貴陽市人事局下發考試成績后，及時打印并在我局辦事大廳公布。
公示期滿，參與考評人員對考試成績無異議，及時下文對所取得的技術等級進行認可。同時，通知各單位經辦人員交納照片，統一辦理技術等級證書。
3、督促聘任、落實待遇
技術等級證書頒發后，積極與各單位聯系，督促單位及時做好聘任工作，做好增資審批工作。
（七）其他工作
1、工齡、工傷認定
⑴嚴格執行工齡認定政策，按照管理權限認真開展市屬機關、企事業單位的工齡變更工作。
⑵按照管理權限，做好全市機關、事業單位工作人員工傷認定和傷殘等級鑒定工作。
2、省屬企業子校劃轉移交
嚴格按照省和貴陽市對省屬、市屬企業子校移交工作的安排布署，認真做好擬劃轉人員個人檔案查閱核實和工資套改、審批工作。
3、按照勞動工時計算審批有關文件規定，繼續認真做好市屬企業勞動工時計算審批。
4、機關、企事業單位工作統計年報工作
⑴在上級部門規定時限內，及時完全市機關、事業單位工資統計年報工作。
⑵在上級部門規定時限內，及時完成全市機關、企事業單位勞動工資統計季報和年報工作。
5、工作動態信息、月報、季報報送工作
科室工作動態信息，及時向局辦報送。并通過網絡傳送至上級部門和各有關單位。根據工作完成情況，每月報送信息不少于2條，全年報送不少于24條。同時，按時報送工作周報、月報和季報、半年及全年總結。
大學畢業的周蘭在一家私企工作兩年后，通過事業單位人事考試考入玉林市一所學校當老師，正當調檔時她意外發現自己在私企工作的人事關系是空白，無法計算工齡，這將影響其入職工資級別及以后帶薪年休假。
由于周蘭剛工作時沒有在意檔案和戶口，加之相關手續不齊全，最終導致她在私企工作的兩年工齡只能“歸零”。
“工齡”――這個被大家廣泛聽說的詞，緣何讓人如此為之郁悶苦惱？
被忽視的工齡
因為丟失當年的入職手續，楊枸生少了五年工齡，這意味著他每個月要少領兩百多元的退休金。68歲的楊枸生2008年10月退休，這幾年，為了補回“漏算”的工齡，他一直在忙著補回工齡的事。
工齡，是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要生活來源的工作時間。工齡分為一般工齡和連續工齡。一般工齡是指職工在社會上工作的總時間；連續工齡指工人、職員在本企業連續工作的時間。一般工齡包含連續工齡。
1982年1月楊枸生進入福建省龍海市勞動就業中心工作，當時的單位是龍海縣勞動服務公司。楊說，他最早是知青，進城后在勞動就業中心工作，起初是臨時工，1987年轉正。按照國家當時的規定，作為臨時工的五年也算工齡。
然而，楊枸生在單位人事檔案管理部門找不到自己的入職手續。即便后來，楊在龍海市檔案館找到自己的《工人學徒轉正定級表》，該表寫明了他入職年月和工作單位，且原龍海縣勞動服務公司也為他寫了在職證明。但龍海市社保中心仍認為手續不齊全，不能為他補算工齡，除非能提供入職手續的原始材料。
楊枸生要求補回的是“一般工齡”。就其工作經歷來說，一般工齡由三個部分構成：知青下鄉插隊時期、臨時工時期以及轉正后正式參加工作的時間。
其實，“工齡”一詞由來已久，可追溯到計劃經濟時代，那時，工齡對勞動者的作用非常明顯。所謂“八級工資制”就是根據工人的工資級別發工資，定級則主要依據本人的技術、貢獻等等，其中工齡是一個相當重要的因素。
“工齡”，不僅是一個人對工作所做貢獻的“見證者”，也是員工獲得勞動權利的重要參數。
“隨著我國經濟體制的轉變，現如今有人說工齡的作用弱化了，其實并不然。”山東大學法學院副教授李長勇說，工齡不僅與勞動合同法賦予勞動者的權益相關，還和職工在本單位的薪酬、職稱評比、福利等掛鉤，可以說工齡和我們的生產生活休戚相關。
然而，在現實生活中，除非出現爭議，人們對工齡的關注少之又少。
據了解，當提及“工齡”時，不少大學畢業生都只表示聽說過，關于工齡的作用、分類等均不了解。企事業單位的工作人員雖能說明工齡的主要作用，但是與工齡相關的具體權益卻也只能含糊其辭，其中，在企業里，工齡工資（津貼）屬于員工福利，無硬性規定，因此，相比于事業單位有明確規定的工齡工資，企業公司員工更不關注工齡。
工齡直接決定帶薪年假
王勇于2012年6月1日入職貴州大方縣金鑫印刷廠，擔任操作工一職，并簽了一年期勞動合同，合同規定王勇月工資2200元。2013年5月31日勞動合同到期后，廠方決定終止合同，不再續簽，并同意向王支付2200元作為終止勞動合同的經濟補償金。
王勇提出廠方還要向其支付帶薪年休假工資補償，而廠方稱根據單位規章制度，新入職員工第一年享受5天的帶薪年休假，王勇實際上也休了5天年休假，無需再補償。雙方訴至勞動仲裁委，王勇表示自己是21年工齡，每年應該享受15天年休假。后經仲裁委裁決印刷廠應支付王勇10天的帶薪年休假工資。
在申請仲裁時王勇所說的“21年工齡”是指一般工齡，即自他邁入工作崗位的所有工作年限，其在印刷廠工作的一年則是連續工齡，連續工齡只發生在一個工作單位。
根據國務院2008年1月1日頒布的《職工帶薪年休假條例》的相關規定，職工在同一或不同單位工作期間，以及依照法律、行政法規或國務院規定視同工作期間，應計為累計工作時間。
“在本案件中，王勇雖然在該印刷廠僅工作一年，可累計工作年限是21年，他來到印刷廠就當然享受每年15天的帶薪年休假。公司規定的新員工第一年享受5天休假，對王勇來說不發生約束力。”關注這一事件的北京弘嘉律師事務所高級合伙人楊保全律師對裁決結果頗為贊許。
通常情況下，如果企業與職工協商解除勞動合同，員工可以按“N+1”標準來索賠，“N”表示職工在本單位工作的年限，企業以滿一年支付一個月工資的標準向職工支付經濟補償金，依此類推。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向職工支付半個月工資的經濟補償。“+1”叫代通金，如需解除合同，單位應提前30天通知員工，若無提前通知，則單位需額外付給員工一個月工資。故而，王勇獲得的2200元經濟補償金便是基于他在印刷廠的一年工齡所賠付的一個月工資。
“‘工齡’是勞動者重要的權利，除經濟補償金和帶薪休假外，工齡與勞動者的探親假、醫療期長短、病假工資、解雇保護權、退休養老金、出境定居離職費等均有關聯，這些在勞動合同法里都有明確規定。勞動者踏上工作崗位后，工齡便如影隨形。”楊保全律師補充道，工齡是評定員工福利的“親歷者”。
工齡上的“陷阱”
不被員工重視的工齡，卻成了一些企業大做文章的切入點――通過變換勞動合同的簽訂主體，規避勞動者工齡連續計算，是一些用人單位常用的招數。
據報道，2014年4月，一直負責廣州大學城物管工作的廣電物業公司在競標過程中出局。五個月后，新的物業公司接手。但是，原物業公司并未將這一情況告知兩百多名環衛工，而是與他們簽訂了一份為期4個月的勞動合同。
合同到期后，部分有九年工齡的老員工如果與新單位重新簽訂勞動合同，工齡將會重新計算，不但沒有任何補償，薪酬和待遇都會大幅降低，而原公司也拒絕支付環衛工經濟賠償金。
“勞動者仍在原工作場所、原工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位，工齡應當合并計算。”華僑大學法學院副教授、福建天衡聯合律師事務所律師張照東說。
值得欣慰的是，經過一個多月的共同行動及相關部門出面，兩百多名環衛工最終每人可按工齡每年領取3000元的“安置費”。
內部調動讓員工被迫縮減工齡，也是用人單位的慣用手段之一。
謝力是一家數碼公司的職員，2012年2月，收到總公司將其調任至子公司擔任副總經理的通知時，謝力滿心歡喜：“事業突破了瓶頸期！”
這樣的欣喜，并沒有讓謝持續太長的時間。
2012年12月9日，謝力以公司未繳納社會保險為由向子公司提出離職，雙方在計算解除經濟補償金時發生爭議。子公司主張，謝力2012年2月才進入公司，故計算解除補償金應當自2012年2月起算。總公司則認為，由于謝力已進入子公司工作，總公司與謝不存在勞動關系，拒絕支付經濟補償金。
協商不成，謝力只好訴至法院，要求法院支持其2009年12月進入該公司工作，且從總公司調任子公司時，總公司也沒有支付賠償金，他的工齡應當按三年計算，補償金也應以三年為基準。最終，法院支持了謝力的請求。
事實上，用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動，工齡可合并計算。然而，一些企業卻通過內部調動“抹殺”員工的工齡。此外，由于公司合并，工齡被莫名縮減也讓勞動者頭疼不已。
“勞動者在日常生活中要有工齡的權利意識，養成認知能力，掌握救濟能力，規避縮短工齡等‘陷阱’。”長期關注勞資糾紛的李長勇說。
現實亟待新規范
“標準不一，檢索不易，政多出頭，差別歧視。”中國政法大學民商經濟法學院社會法研究所副主任、副教授金英杰如此評價現行有關工齡的法律法規。
曾在蒙牛集團工作的職員李炎后考取事業單位，因蒙牛集團屬于非公有制企業，他在蒙牛集團的聘用日期不能計算為連續工齡；而伊利集團因為是國有控股，其員工在進入機關事業單位后，按政策規定在伊利集團的工齡卻可以連續計算。
目前，我國沒有專門的法律對工齡做出統一規定，關于工齡的規章制度散見于勞動合同法和各地方人力資源與社會保障局的相關文件中。缺乏專門的法律規范，也缺乏統一的工齡認定機構。
工作總結是為了我們的工作能夠做得更好，我們的能力有所提高而要求撰寫的，這個工作總結要怎么去寫呢?下面是小編為大家整理的關于轉正工作總結簡短范文，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
轉正工作總結簡短范文1工作一月來，在院領導和科室主任護士長的言傳身教、關心培養下，在同事的支持幫助、密切配合下，我不斷加強思想政治學習，對工作精益求精，圓滿地完成了自己所承擔的各項工作任務，個人思想政治素質和業務工作能力都取得了一定的進步，為今后的工作和學習打下了良好的基礎，現將工作和學習情況總結如下：
一、政治思想方面
堅持以病人為中心，以質量為核心的護理服務理念，適應新的護理模式，社會發展的新形勢，積極參加一切政治活動，以服務病人奉獻社會為宗旨，以病人滿意為標準，全心全意為病人服務。
二、增強法律意識
認真學習《護士法》及其法律法規，讓我意識到，法律制度的日益完善，法制觀念的不斷增強，依法辦事、依法維護自身的合法權益已成為人們的共識。現代護理質量觀念是全方位、全過程的讓病人滿意，這是人們對醫療護理服務提出更高、更新的需求，這就要求我豐富法律知識，增強安全保護意識，使護理人員懂法、用法，依法減少醫療事故的發生。
三、工作學習方面
在工作中，嚴格遵守醫院和科室的各項規章制度，嚴格執行查對制度及護理操作規程，落實制度，減少差錯事故的發生，嚴格執行無菌操作，保證孕產婦以及新生兒的安全。貫徹“以病人為中心，以質量為核心”的服務理念，文明禮貌服務，堅持文明用語，落實到工作中的每個崗位，工作時間儀表端莊、著裝整潔、禮貌待患、態度和藹、語言規范。
對年輕護士認真傳、幫、帶，做好護師職責，努力提高護理病歷書寫質量及護理表格合格率;對出現的缺點、差錯，認真總結、分析、查找工作隱患，防患于未然。
在工作過程中，我深深感到自身不足，對于各種傳染病知識了解很少，明顯感到加強自身學習、提高自身素質的緊迫性。一是向書本學習，堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己，廣泛汲取各種“營養”;二是向周圍的同事學習，始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態度，主動向同事請教，參加醫院和科室組織的各種傳染病知識學習班;三是在實踐中學習，把所學的知識運用于實際工作中，在實踐中檢驗所學知識，查找不足，提高自己，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。
我時刻提醒自己，要不斷加強自身思想道德的修養和人格品質的鍛煉，增強奉獻意識，把無私忘我做為人格修養的重點。不受社會上一些不良風氣的影響，從一點一滴的小事做起;工作中嚴以律己，忠于職守，防微杜漸，牢固樹立全心全意為病人服務的宗旨。
以上是我在醫院工作一個月的總結，這些天來深刻感受到醫院的積極向上的朝氣，對未來充滿信心，愿意為六院貢獻自己一份微薄的力量，請領導和同事們給予監督和支持!
轉正工作總結簡短范文220--年--月--日，到公司工作，不覺已經工作了四個月，在這幾個月的工作中，我努力適應新的工作環境和工作崗位，虛心學習，埋頭工作，履行職責，較好地完成了各項工作任務，現將我四個月來的工作情況總結如下。
一、思想方面
在工作初期，我認真了解臺的發展情況并學習相關的管理規章制度，熟悉辦公室日常工作事務，同時努力完善工作的方式、方法，提高自己的工作能力，以全新的姿態迎接新工作的挑戰。
二、工作方面
端正工作態度，嚴守組織紀律。我始終以飽滿的熱情迎接每一天的工作，始終以100%的狀態對待工作。
1、耐心細致地做好辦公室日常工作。
幾個月來，我基本上保證了辦公室日常工作的有序運轉，同時積極主動地完成上級領導交辦的其他事情，并完成各中心、部室所有電話整理;工作證制作;中秋游園活動的策劃和組織等工作。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，我強化工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。在領導和同事的幫助和支持下，我基本上做到了事事有著落、件件有落實。
2、積極主動地做好檔案管理。
近幾個月來，完成了近20年的文書檔案與財務檔案的整理歸檔任務，在案卷整理過程中遵循文件材料形成規律，保持卷內文件的系統聯系，合理、規范組卷，使文件材料歸檔率、完整率、齊全率均達到了要求，檔案上架做到合理、有序，為查閱各類資料提供了便利。
三、工作不足及今后打算
我雖然做了一些工作，但仍然存在不少問題，主要表現在：工作不能與時俱進。忙碌于日常小事，工作沒有上升到一定高度。不能專注于工作學習，很多知識雖然了解但卻不精。在今后的工作中，我將努力改正自身缺點，以更大的熱情投入到工作中去。
首先，加強學習，提高政治思想素質和業務工作水平，樹立良好的職業道德，以嚴肅的態度，飽滿的熱情，嚴格的紀律，全身心地投入學習，為我的工作積累必要的基礎知識和基本技能。雖然辦公室的工作瑣碎、繁雜，但是我將從多方面努力進一步提高自身的工作能力，以積極的心態面對每天的工作任務。
其次，我也將注重鍛煉自己的應變能力、協調能力、組織能力以及創造能力，不斷在工作中學習、進取、完善自己，以便更好地完成自己的本職工作。
在今后工作中我將努力奮斗，克服自己的缺點，彌補不足，爭取做的更好。
轉正工作總結簡短范文3一年來，在領導的支持和同志們的指導幫助下，比較圓滿地完成了自己所承擔的工作任務，在政治思想覺悟和業務工作能力等方面都取得了一定的進步，為今后的工作和學習打下了良好的基礎。現將個人一年來的工作情況總結如下：
一是加強學習，不斷增強自身素質修養。在工作和學習中認真貫徹黨的精神，認真學習和貫徹黨和國家制定的有關勞動就業的各項方針、政策，用理論知識武裝自己的頭腦，指導實踐，科學地研究、思考和解決工作中遇到的問題，使自己能夠在腳踏實地追求理想的實踐中，不斷提高自己，把全心全意為人民服務作為開展工作出發點和落腳點。
二是努力鍛煉，逐步提高業務知識和工作能力。就業培訓股的工作主要是負責全縣就業培訓、創業培訓工作的監管，這就對培訓相關業務及監管知識提出了很高的要求。對于剛剛走出校門參加工作的我來說，當前的首要任務就是要努力學習，熟練掌握業務知識，始終以積極的工作態度、高度的責任感投入到工作中;在加強業務知識學習的同時，踏踏實實地做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上做出優異的成績。只有這樣才能使自己成為工作上的能手和內行，能夠在工作中切實做到為群眾排憂解難，更好地組織各項培訓活動。所以自己在日常的工作中，堅持多動手、多動腦、多請教，不斷學習、不斷積累，工作能力有了顯著的提高，目前已能夠比較從容地處理科內日常工作。平時還注重對法律法規、電子信息及公務寫作等方面知識的學習，全面提高自身的綜合素質。
三是勤奮敬業，始終堅持艱苦奮斗的作風。能夠認真遵守單位制定的各項規章制度，努力提高工作效率和工作質量;能夠做到尊重領導、團結同事，協調好各方面的人際關系;能夠以正確的態度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真學習黨和國家制定的各項方針、政策并努力貫徹到實際工作中去。
四是盡心盡力，不折不扣地完成工作任務。嚴格按照領導的部署和要求，全力以赴、任勞任怨，及時完成交辦的各項工作，認真履行自己的崗位職責，取得了令人滿意的成績。在領導的支持、指導下，配合領導完成了20--年下半年的創業培訓工作。
在這一年的時間，通過努力，自己在思想和工作上都有了新的進步，但與老同事相比還存在著一定的差距，因此，我在今后的工作中，不但要發揚自己的優點，還要客觀地面對自己的不足之處，進一步提高自己業務知識，進一步加強公文寫作方面的鍛煉，注重鍛煉自己的應變能力、協調能力、組織能力以及創造能力，不斷在工作中學習、進取、完善自己。
總之，在今后的工作中，我要繼續努力，克服自己的缺點，彌補不足，加強政治理論知識和業務知識方面的學習，力爭成為學習型、創新型、實干型兼備的事業單位工作人員。
轉正工作總結簡短范文4試用期的三個月對我個人而言是收獲頗豐的一個階段。通過三期培訓和與各位同事、領導的相處，使我漸漸開始適應現在的工作和生活。在工作中體會到的領導到同事踏實認真的工作態度，值得一提的是領導做事的認真謹慎，讓我更加的嚴格要求自己，把工作做好做細。在此，我須真誠的向各位領導和同事表達我深深的謝意，感謝大家在這段時間給予我的足夠寬容、鼓勵和幫助。下面就我三個月的試用期工作進行總結。
剛剛走出校園，沒有任何的工作經驗，很多專業知識對我來說雖然極具吸引力，但還是非常陌生，和其他同事相比自知存在著太大的差距。而我也知道自己的缺點之一就是急躁粗心，而這些在電廠是非常忌諱的。所以隨著這些擔心，初來時的興奮逐漸被壓力所取代，心里也總是倍感愧疚和自責。這在通過大家的幫助和自己的學習，逐漸進入工作狀態后，不安與緊張慢慢得到了平復，自己也有了自信和做好工作的決心。初入廠時老員工對我們進行的一系列安全教育和培訓都給我留下了極深的印象。因為忽略任何小的隱患都有可能造成今后大的事故。在平時的工作中我也始終牢記安全第一、預防為主的方針，向老員工學習，使自己個人安全生產的意識不斷得到提高和增強，為電廠安全高效運行自己應盡的努力。試用期是學習的主要階段，通過各位同事、值長的熱心幫助，我對電廠的各種設備更加熟悉，對一些基本操作也有了掌握。我相信在自己不懈努力和各位同事的無私幫助下我的專業素質肯定會不斷得到提高。
值班工作包含許多專業知識，在這方面原本的學習基礎就不扎實，隨著時間的推移，工作量增多，再加上個人學習主動性不強，所以很多問題一知半解，很多操作不能熟練完成。在今后的工作中我應多加強專業方面的學習，同時多向同事請教。電站中設備很多，各種參數需要牢記，只有這樣才可以在工作中游刃有余。培訓的技能考試暴露出我的很多問題，一些關鍵設備不很熟悉，一些簡單操作不熟練，很多在學校學到的知識并不能運用到實際工作中。電站涉及到的知識很多很雜，這就需要我認真努力學習，虛心請教，只有點滴積累才可以使自己真正成長為一個可以獨擋一面的值班員。
通過三個月的工作，我發現了自身存在的很多缺點與不足。首先與同事們溝通少，工作時缺乏思考，遇到問題也不注意總結，尤其是在工作中細心不夠，又容易急躁，這些都是導致工作不能很好完成。在今后工作中，除了加強工作的認真態度和強烈的責任心外，也應該加強與同事之間的溝通交流，通過不斷學習和總結增加自己的知識面，不斷提高專業素養不斷提高工作水平，將工作完成好。我也會虛心聽取同事的批評和糾正，努力提高自己的專業素養。
在將轉正的時刻作出以上的總結，是對自己過去的自省也是對今后生活工作的激勵。展望鄰近的20__年，我意識到，只有行動上有方向，工作上有目標，心中才能真正有底，才能夠做到忙而不亂，緊而不散，條理清楚，事事分明，逐步擺脫剛參加工作時只顧埋頭干，不知思考總結的現象。當然我們在管理處能安心的工作，愉快的生活也離不開領導們的關懷和照顧，各級領導的關懷和鼓勵是我們立志為崔家營發展做出自己貢獻的動力，我相信憑借自己的努力和領導們的關懷，我一定會不斷進步、不斷提高。
轉正工作總結簡短范文520--年9月28日，我有幸來到公司經營管理部從事報批報建工作，在公司領導的關心和指導下，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了公司環境，適應了新的工作崗位，現將我試用期的工作情況簡要小結如下：
一、嚴格遵守公司各項規章制度。上班伊始，我認真學習了公司《員工手冊》及各項管理制度，并嚴格遵守，做到了無遲到、早退、違規現象。
二、主動學習、盡快適應，迅速熟悉環境，了解報批報建工作內容。主動、虛心向領導、同事請教、學習，基本掌握了相關的工作內容，工作流程、工作方法。
三、工作積極、認真、負責，通過不斷學習、請教，總結積累，較好地完成了領導安排的各項工作任務。
1、在領導的安排下，與上海設計部積極溝通和聯系，就梅墟項目與政府各相關部門積極溝通和征詢，為方案的順利進行提供了有效幫助。
2、憑工作經驗和進度，結合公司實際，努力把工作計劃與工作進度密切結合，使計劃和進度有效、有序進行。
3、根據項目情況，結合公司一級計劃，有預見性地開展工作，努力在條件成熟的情況下把所有與項目有關的事務提前進行并完成。
4、盡所能和所掌握的關系，配合并幫助其他部門完成相關工作，提供我所能提供的幫助。
5、在計劃要求時間內，提前完成立項備案，為項目正常進行提供了條件。
6、提前把交通分析、日照分析和環境分析完成前期文本和制作，為下一步工作做好最充分的準備。
7、與土地部門積極溝通，加強聯系，有效完成了地塊高壓線路遷移的說服，并在有效時間內敦促政府部門制定了高壓線路搬遷方案，為項目進行提供了有利保障。
8、配合公司領導對土地交接工作進行積極的跟蹤和有效監督，為領導做好參謀，為土地順利和正常交接提供本人職責范圍內所能進行的工作。
9、利用個人關系，積極為其他部門提供力所能及的幫助和支持，熱情無怨言。
與同事之間的相處、加強溝通、團結協作，以盡快更好的融入團隊。
四、存在問題及解決辦法：
1、由于在原單位主要從事行政、經營和項目管理工作，對于房產公司的工作內容及流程還需要進一步的了解與熟悉。
在試用期內還沒有完全與公司的習慣和規章相融入，這需要領導和同志們的傳幫帶。
一、人事檔案管理對于企事業單位人力資源開發具有重大的促進作用：
1、利于充分地發揮組織人事部門的人力資源的效力。
通過人事檔案動態地分析職工的人生軌跡，可以預測其發展潛力，及時發現人才，避免壓制人才，埋沒人才；任何人才都是人才系統的組成部分，凡有利于企事業和社會發展的都是有用人才，只是行業和層次不同，作用各異。依據人事檔案提供的信息，可以使各類人才揚其長，避其短，司其職，用其智，最大限度地發揮其“才效”。
2、促進人力資源的合理配置。
通過人事檔案能夠了解職工的相關信息，利于對其進行科學管理和使用。根據不同類人才的能力和特點，在企事業內部進行合理配置，因事而擇人，用人以做事，將人才配置到最能發揮其作用的地方和崗位，充分發揮人才的作用。促進部門之間、系統之間、組織與組織之間人才合理地流動，避免人才積壓和用非所學的現象，為組織和部門發展科學地配置人力資源。
3、有利于科學與規范地預測人力資源需求。
影響人力資源需求的因素主要來自于組織內部，科學和規范的人事檔案管理對分析組織內人力資源狀況是否適應組織的變革與發展的要求，是否有利于制定人才資源計劃發揮著重要作用；因脫離現實的人事檔案管理而制定的人力資源需求預測一定是不科學、不規范和片面的。最終給單位和組織部門造成很大的組織和經濟損失。可見，有效的人事檔案管理和運用利于科學規范地預測人力資源管理之需求。
二、做好人事檔案管理有助于人力資源開發
1、建立科學合理的人事檔案管理制度。
在人事檔案管理活動中，對不適應新形勢下社會經濟發展的規章制度，必須要進行改革，要建立科學合理的人事檔案管理制度，人事檔案管理工作根據人力資源需求設立相應類別檔案庫，在檔案的鑒別上必須遵循“取之有據，舍之有理”；在檔案的收集上要及時、完整；要嚴格按照不同人才的特點要求建立有“特色人才型檔案”的檔案庫。對人力資源管理部門需要的檔案與其他部門應有所區別；及時、準確更新檔案， 這樣才能為人力資源部門提供合適的“人才檔案”。
2、進一步提高人事檔案在開發人力資源中發揮重要作用的認識。
人事檔案工作是人事工作的重要組成部分，在貫徹黨的干部路線、方針、政策，加強領導班子和干部隊伍建設及培養造就人才的工程中，起著難以替代的作用。因此，要把人事檔案管理工作納入領導議事日程，有關涉及干部檔案的重大問題，都應提交到領導會議研究決策。領導在研究人事安排時，要確保人事檔案人員配齊配強，人事檔案人員要站在領導決策的高度具有較高識別人才知眼界，認識到人事檔案運用對人力資源開發發揮著重要作用。
3、樹立“藏”、“用”并舉，“用”重于“藏”的人事檔案管理理念。
樹立“用”重“藏”新觀念是做好人事檔案開發利用工作的前提。人力資源管理人員不僅具備“知人、選人、用人、留人、育人”素質，同時也要根據實際需要向人事檔案部門提出適合單位或部門發展和需求的人才方案；而人事檔案管理人員應增強服務意識，改變長期以來坐等上門的被動服務方式，經常深入科室和基層中，主動了解情況，收集檔案資料，如實填寫職工履歷表，客觀、準確地撰寫職工自我鑒定、自傳、個人業績材料，以展示具有自我個性特點檔案資料；既要儲備不同特色的人才，同時也要及時積極主動地為企事業人力資源管理提供有價值的人才信息。
4、提高人事檔案管理的現代化水平是改善其對人力資源開發作用的有效途徑。
過去的人事檔案以其紙質材料多為主要特點。隨著企事業單位人員結構的多樣化，以傳統的手工人事檔案管理，在查找檔案材料時有諸多不便，容易貽誤時機，而且出錯率高。由此看來，人事檔案管理的現代化、高效率已經是目前迫切的要求，要建立人事檔案管理信息系統，實現個人基本信息的微機檢索和聯網查詢，不斷豐富人事檔案信息的內涵，以現代化手段管理和利用檔案，使之為人力資源部門選才、用才、育才、激才、留才發揮積極作用。
三、合理開發運用人事檔案為人力資源管理服務
現代企事業單位通常將人力資源管理分為幾個不同功能，人事檔案在人力資源管理的各個環節起到了十分重要的作用。
1、人力資源規劃
人力資源規劃著手于組織戰略確定人力資源需求的數量、質量和結構。當戰略轉移時，組織內部會出現職位更替、工作職責變化或人員需求變化。通過查閱相關檔案資料，準確地掌握組織歷史及發展情況，如各階段的組織規模、組織機構設置、人員變化情況等并對此進行分析，通過對歷史數據研究和考察，對未來部門職責、崗位職責以及任職者要求等進行預測和謀劃提供有效的檔案資料。
2、招聘篩選
人事檔案為人力資源部門提供每位職工具有的知識、技能、能力、個性品質乃至籍貫家庭等方面內容，利于招聘時做到“為事擇人、任人唯賢、專業對口、事得其人”。例如在公司部門崗位出現空缺，需要在公司內部進行招聘時，人力資源管理部門在了解崗位需求，接到應聘申請后，可以由檔案管理部門根據需求查閱相關職工檔案，剔除不符合基本條件人員，如年齡、學歷、專業等，核實符合基本條件人員的檔案資料。達到合理運用人事檔案，節省招聘成本，減少虛假信息，高效和準確地招聘篩選之目的。
3、職工培訓與開發
人事檔案中記錄的職工學歷教育、職業資格培訓、專業技術人員繼續教育等培訓信息可以為其進一步培訓提供信息支持與指導。通過對比職工人事檔案中的歷年參加培訓情況與不同職位內容要求，找出二者之間的差距，進而確定是否需要繼續進行培訓，以及在哪些方面進行培訓；實施培訓后，將職工培訓過程的表現、培訓相關成績及時記錄在人事資料中，從而確保人事資料的及時、完整和準確。
4、薪酬福利
自職工入職之日起其薪酬福利就與職工個人檔案信息相關聯。例如，制定新職工入職定薪或轉正定級，需要考慮職工學歷、專業、能力、素質等各方面因素是否符合崗位要求，又如，職工社會保險的參保、調轉、以及勞動保險待遇的申請等事項要以人事檔案為前提，缺少人事檔案無法辦理相關業務。
5、績效考核
人事檔案對于績效考核的意義尤為重要，考績效核是對職工工作質量和工作效率的評價，它直接與職工個人利益掛鉤，人事檔案記錄完整與否影響績效考核公平公正與否。實施考核要有一套完善的考核材料；考核實施過程要確保各類材料填寫完整且有負責人簽署意見；考核結束后要及時整理考核材料，并將考核結果及時放入職工人事檔案。確保績效考核結果有據可查，避免不必要的爭議，確保績效考核工作的公平和公正。
6、職業生涯規劃
申請書是個人或集體向組織、機關、企事業單位或社會團體表述愿望、提出請求時使用的一種文書。那么技術工作人員的轉正申請書應該怎么寫?下面是小編為大家帶來的2021企業技術人員轉正申請書5篇，歡迎大家查閱!
技術員轉正申請書1尊敬的領導：
我于____年7月15日成為___集團有限公司的員工，到今天6個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。
作為一個應屆畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。
進入公司后第一周在集團會議室培訓公司的相關規章制度，接下來的兩周分別在合金棒材和線材實習。之后定崗位我分到了越南分公司做技術員，我很喜歡這個崗位，這個分公司是剛成立的有很多的機遇和挑戰。因為公司剛成立廠房等一系列設施還沒有建好，我又是做技術的，公司的總經理把我分到了合金棒材的技術科學習四個月。
在技術科的安排下先后在原材料及熔鑄車間、真空熔爐車間、拉絲及退火車間、擠壓車間實習。根據我們越南公司的前期的生產，我在原材料及熔鑄車間實習了一個多月，在這一個多月里，我掌握了原材料進料的檢測及檢測重點，以及如何的挑料、揀料;在熔鑄車間里因為我們越南公司主要是以水平連鑄為主，所以我在實習的時候主要是在水平連鑄通過一個多月的實習基本了解水平連鑄的生產工藝及爐子的結構為我以后的工作打下了基礎。
在其他車間實習的時候，雖然我們越南公司沒有這些設備和工藝，但我本著多學無害的信念認真的學習，不懂的東西積極向員工和技術員詢問，在他們無私的幫助下我學到了很多以前沒有接觸過的知識。現在我到了棒材品管科學習品質管理，我每天都跟著直拉車間的檢驗員學習檢驗，雖然每天很累但是我覺得很充實，而且這項工作也是我所喜歡的，在之前的技術知識的基礎上我想我很快能把這項工作做好。
我在公司的工作中，公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下我取得了一定的進步。綜合看來，在工作和生活中我覺得自己還有很多的缺點和不足，我只有不斷在工作中學習、進取、完善自己，認真及時做好每一項任務，我相信憑著自己高度的`責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。
這是我的第一份工作，我非常熱愛這份工作，半年來我學到了很多，感悟到了很多;看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。
在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!
申請人：___
20__年_月_日
技術員轉正申請書2我自今年2月份到公司上班，現在已有__月的時間，這期間在公司各位同任的大力支持下，在其他相關人員的積極配合下，我與大家一道，團結一心，踏實工作，較好地完成各項工作任務。下面我將近幾個月年來自己的工作、學習等方面的情況向大家做簡要匯報：
一、嚴于律己，嚴格要求，遵章守紀，團結同志。
自到公司上班以來，我能嚴格要求自己，每天按時上下班，能正確處理好公司與家庭的關系，從不因個人原因耽誤公司的正常工作;同時我也能嚴格遵守公司的各項規章制度，從不搞特殊，也從不向公司提出不合理的要求;對公司的人員，不管經理還是工人，我都能與他們搞好團結，不搞無原則的糾紛，不利于團結的事不做，不利于團結的話不說。
二、盡職盡責履行好自己的工作職責
我在公司主要從事財務工作，為此我從以下方面做了一些工作：
1、建立健全公司財務制度。
公司成立以來，我是兼職會計，所以只負責每月的帳務處理和財務報表的報送，使得公司財務上的制度不夠健全。自到公司正式上班后，我將財務人員的工作合理劃分，在公司的財務方面按規定進行了要求，特別是發票管理方面，嚴格要求正確填開和索取，減少不必要的麻煩。在財務收支方面，嚴格執行公司的財經制度。
2、正確核算，按時結算，及時報送稅務相關報表。
在日常財務工作中，我能嚴格按財務規定正確核算公司的經營情況，按時結算有關帳務，每月末及時將財務報表和納稅申報表報送稅務機關，沒有因個人原因耽誤報送時間。
3、及時將財務狀況匯報于公司，積極為經理當好參謀。
每個月我都將公司的財務情況給公司經理進行匯報，使經理能及時了解、掌握公司的經營狀況，對經營中出現的問題我能及時提出合理化建議，發揮財務在公司經營中的作用，為建立當好參謀和助手作用。另外，對其他人員在銷售、采購中有關不符合要求的做法，我也能及時提醒和指出。
4、認真負責，積極配合稅務部門的稽查工作。
10月初，稅務部門對我公司進行稽查，在這期間，我能積極配合，并加強和稽查人員的配合，發揮自己的優勢，多與他們溝通，對存在的問題與他們交流，爭取他們的寬容，使公司的利益得到最大保護。
三、存在的問題一年來，圍繞自身工作職責
做了一定的努力，取得了一定的成效，但與公司的要求和期望相比還存在一些問題和差距，主要是：自己來公司時間短，一些情況還不熟悉，尤其是對每個銷售人員的核算，工程部分和零售部分沒有明確劃分清楚，給銷售人員帶來了麻煩，同時也給公司對每個銷售人員完成任務的情況掌握不夠準確。對這些問題，我將在今后的工作中認真加以解決。
最后，還想說三點：一是我的述職報告還不全面，有的具體的工作沒有談到，就今天我所談的，希望大家多提寶貴意見。二是我工作能順利的開展并取得較好的成績，首先要感謝我的助手張曉莉，她對我的工作能積極給予配合和支持，任勞任怨，特別是在有身體不便的情況下，堅持上下班，幫我做了許多工作。
同時，我還要感謝公司其他人員，沒有你們的支持和配合，就沒有我們今天的工作成績，你們是公司金字塔的基礎。特別是在公司生產經營，銷售盈利方面，你們精誠團結，積極為公司出謀劃策，充分反映出我們公司員工是一支能吃苦、能奉獻、能戰斗、有進取精神的隊伍。三是希望大家在明年，能一如既往地支持配合我的工作，我將一如既往地與大家一道，為公司獲得更好的經濟效益做出努力。
技術員轉正申請書3尊敬的領導：
我20__。年7月16日成為包鋼西北創業實業發展有限責任公司的員工，到今天7。16試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。作為一個應屆畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。進入公司后，首先到杭州東陽學習了一個月，在這一個月的時間里我熟悉了磁材生產線的工藝流程和產品的各項技術，很快了解了鐵氧體的制作過程和制作工藝。
回到公司鐵氧體生產線開始建設，我同時參與到了建設一線鑒證了生產線的建設、調試、生產等整個過程。09年8月23日生產線正式投產，我擔任鐵氧體生產線的技術員工作，主要從事生產工藝的監控、產品的開發、產品的檢驗、產品的調試。到現在快一年的時間了，我在公司的工作中，公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下我取得了一定的進步。綜合看來，在工作和生活中我覺得自己還有很多的缺點和不足，我只有不斷在工作中學習、進取、完善自己，認真及時做好每一項任務，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。
這是我的第一份工作，我非常熱愛這份工作，半年來我學到了很多，感悟到了很多;看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!
此致
敬禮
申請人：
20__年_月_日
技術員轉正申請書4我于20__年3月27日進入公司，目前擔任工程技術員一職，負責現場工程施工管理工作。本人工作細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步。我自2014年3月工作以來，一直從事工程技術員工作，因此，我對公司這個崗位的工作可以說駕輕就熟，并且我在很短的時間內熟悉了公司以及有關工作的基本情況，馬上進入工作。現將工作情況簡要總結如下：
在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也出現了一些小的差錯和問題，部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。
在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為優秀的聞天人中的一份子，不辜負領導對我的期望。
公司給了我這樣一個發揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發展竭盡全力。在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。
申請人：
日期：
技術員轉正申請書5尊敬的領導：
我叫___，于____年_月_日進入公司，根據公司的需要，擔任土建工程師一職，負責施工現場的各項管理及協調工作。本人對工作態度端正，工作認真不拖拉，積極完成領導交付的各項工作及完成自己應盡的工作義務。與其他部門同事相處融洽，工作配合順利。自己也在積極的學習新技術新知識，努力充實自己，為公司作出更大的貢獻。
我自_月_日入職以來，一直從事土建工程師的工作。目前項目還處在初期階段，現與領導一起完成項目初期的準備工作。簡要總結工作如下：
1、編制整合項目前期需要的各種合同和協議。
(如：現場樹木移植合同、沉降觀測協議、供暖工程掛網施工協議、項目監理合同等)
2、編制一期項目施工總進度計劃。
3、編制分部分項工程培訓資料。
從地基基礎開始到竣工驗收結束所有的分部分項工程培訓資料。項目開工后將在施工前，進行培訓和交底工作，做好事前控制工作。
4、繪制項目防水節點圖。
經過多次部門內部碰頭會，已繪制完成基礎、地下室、屋面、伸縮縫、露臺、空調間、衛生間、窗口及細部節點部位的防水節點圖。
5、核準現場已發生各工程總量，配合項目成本部完成各項結算工作。
在本部門的工作中，我勤奮工作。當然，在工作中也出現過一些小差錯和問題，部門領導都及時給與我指正，促進了我工作的成熟性。隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快融入到了工作角色中來。
今后在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己。在工作中，會不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好本職工作，不辜負領導對我的期望。
總之，感謝公司給了我發展的舞臺，我要珍惜這次機會，為公司的發展竭盡全力。在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。
（2012年12月27日校務會議通過）
根據《綏江縣人事和勞動社會保障局關于開展事業單位工作人員2012年年度考核的通知》（綏人勞字〔2012〕56號）、《綏江縣教育局關于做好2012年年度考核工作的通知》（綏教通〔2012〕78號），參照原綏江一中和綏江三中年度考核辦法，擬訂本標準。
一、考核對象
學校全體教職員工（含試用期人員、特崗人員、經組織批準借用入我校或借用出我校到外縣市的教職工）。
二、考核時限
2012年1月至2012年12月。
三、考核內容
（一）職業道德、工作表現（20分）
本項為定性考核，含政治表現、師德師風、執行《中小學教師職業道德規范》、履行《教師法》《義務教育法》規定的教師義務及工作態度、表現等情況。
凡有下列情況者，逐項扣分（扣完為止）：
參與賭博者扣1分；體罰和變相體罰學生者扣2分；趕走差生，造成不良影響者扣2分；工作敷衍，嚴重失職者扣3分；違規收費，受行政處分者扣3分；無大局意識，不服從工作安排者扣3分。
（二）工作量（20分）
工作量以年均工作量計算，超工作量加0.5分/節，不滿工作量扣0.5分/節；同學科跨頭1個計1節，跨頭2個和2個以上及學科跨頭計2節。
男教師55歲，女教師52歲以上的工作量按學科工作量的一半計算。
語文、數學、英語以周課時12節計滿工作量，其它科目以周課時14節計滿工作量。
行政成員及特崗人員工作量：校長、書記2節/周課時；副校級領導4節/周課時；主任、團委書記6節/周課時；年級主任、支部辦主任、工會副主席、副主任7節/周課時。
校辦室、團委、政教處、教務處、后勤處等兼職工作人員及教研組長每周計工作量2節，專職計滿工作量。
實驗員計滿工作量。
本項考評資料由教導處提供。
（三）教育工作（15分）
在上一年度秋季學期和本年度春季學期獲班主任獎者，一等獎加1分/次，二等獎加0.5分/次。
班級出現打架斗毆者，扣班主任2分；對違紀學生未及時制止的教職工扣2分。 本項考評資料由政教處提供。
（四）教學工作（20分）
1、高考平均分或及格率獲校第一名至第三名者分別加3分、2分、1分；
2、學業考平均分或及格率獲校第一名至第三名者分別加2分、1.5分、1分；
3、中考單科總評分獲全縣第一名至第四名者分別加4分、3分、2分、1分；
4、初中結業考試獲全縣第一名至第四名者分別加2分、1.5分、1分；
5、所教學科學生滿意度較低者扣2分。
本項考核以1個班計算，既有中考又有高考者，以獲得高分的中考或者高考計算。
本項考評資料由教導處提供。
（五） 教研工作（10分）
1、論文
縣、市、省級以上刊物發表每篇分別加0.5分、1分，2分
2、競賽
獲省第一等獎至第四等獎者分別加4分、3分、2分、1分；
獲市第一等獎至第四等者分別加3分、2分、1分、0.5分；
獲縣校第一等獎、第二等獎者分別加1分、0.5分。
3、 課題
申報縣、市、省級以上課題，驗收合格者，分別加1分、2分、3分，課題組組長再分別加1分、2分、3分。
以上課題本項考評資料由教導處提供。
（六） 其它活動
組織參加活動獲獎者參照第五條第二競賽項加分。
（七）考勤（10分）
上課、會議、活動等，缺席1次扣2分，事假1次扣1分，病假1次扣0.5分（男55歲，女50歲的教師病假不扣分）。
本項考評資料由校辦室提供。
（八）表冊上交（5分）
各類表冊、計劃、總結、文件、資料等未及時上交學校1次扣1分，未及時上交上級部門1次扣2分。
本項考評資料由相關部門提供。
四、考核等次
專業技術人員考核等次為“優秀”“稱職”“基本稱職”“不稱職”，工人考核等次為“優秀”“合格”“基本合格”“不合格”。
下列情況考核為“不定等次”：
1、7月1后轉正參加考核的（只寫評語語，作為任職定級的依據）；
2、在編不在崗人員；
3、事假一年內滿20天，曠工累計滿3天；
病假教齡不滿10年的超過90天、教齡不滿20年的超過120天、教齡不滿30 年的超過150天、教齡在30年以上的超過180天的教職工。
五、《考核表》落款時間
（一）基層考核時間為2012年12月28日；
（二）個人簽名時間為2013年1月6日
（三）單位考核時間為2013年1月2日。
六、時間安排
（一）2012年12月28日前，各教研組長（館室負責人）組織自評、互評，填寫《考核表》一式兩份；
（二）2012年12月28日下午5點前，各教研組長（館室負責人）將自評、互評資料和《專業技術人員履職考核表》一式兩份和考核表工本費4元/人交到校辦室；
（三）2012年12月28日晚，學校組織考核；
第一條 根據《遼寧省工業勞動衛生管理條例（試行）》精神，結合本市實際情況，制定本細則。
第二條 本細則適用于本市境內的一切全民所有制工業企業、集體所有制工業企業、中外合資經營工業企業以及其他企事業單位。
第二章 管理和監督
第三條 市、縣（區）衛生行政部門，是同級人民政府管理、監督工業勞動衛生工作的職能部門；應根據工作的需要，設置專職機構或專職人員，全面負責本地區工業勞動衛生工作。
第四條 市、縣（區）衛生行政部門的職責：
（一）認真貫徹執行國家和上級有關工業勞動衛生和職業病防治工作的法規、規章和標準，并制定具體實施方案；
（二）制定并組織實施本地區工業勞動衛生和職業病防治工作規劃和年度計劃，向上級提出年度總結及專題報告；
（三）領導所屬勞動衛生職業病防治、研究機構的勞動衛生監督、監測、科研、培訓、衛生宣傳、職業病預防和治療等工作；
（四）對企業及其主管部門的工業勞動衛生工作進行監督和業務指導；
（五）完成工業勞動衛生方面的其他工作任務。
第五條 各級計經委、勞動部門和工會組織，應協同衛生行政部門做好工業勞動衛生工作，對職業危害的治理也負有監察、監督職能。
第六條 各級企業主管部門應根據工作需要，設置專職機構或專職人員，負責本部門的工業勞動衛生工作，其職責是：
（一）根據國家和上級有關工業勞動衛生職業病防治的規定，建立健全本部門工業勞動衛生管理制度，制定本部門工業勞動衛生工作規劃、年度計劃，并組織企業貫徹實施；
（二）制定本部門改善勞動條件措施，擬定治理、粉塵、毒物、物理性職業危害規劃，統籌經費安排，組織企業實施；
（三）指導所屬企業衛生機構，全面開展勞動衛生職業病防治工作，加強對職業病人治療、安置、勞動能力鑒定等管理工作；
（四）管理本部門各企業勞動衛生監測統計報表工作；
（五）完成衛生行政部門布置的有關工業勞動衛生和職業病防治工作任務。
第七條 市勞動衛生監督監測所、各縣（區）衛生防疫站（或勞動衛生監督監測所）（以下簡稱勞衛機構），分級行使勞動衛生監督權。
各縣（區）衛生防疫站（勞動衛生監督監測所）應配備人員和設備，全面開展勞動衛生監督、監測和職業病防治工作。
第八條 市衛生行政部門下設市勞動衛生監督監測所作為全市勞動衛生職業病防治工作中心，對各縣（區）勞衛機構、企業主管部門和企業的勞動衛生職業病防治機構，實行業務和技術指導。
第九條 企業接受各級衛生行政部門和勞衛機構的監督，應根據工作需要配備專職人員，全面負責本企業的勞動衛生職業病防治工作。
第十條 實行勞動衛生監督員和助理監督員制度。勞動衛生監督員，按監督區域分市、縣（區）兩級，由市、縣（區）衛生行政部門、各級勞衛機構和與工業勞動衛生工作有關部門現職工作人員兼任。市、縣（區）兩級各設勞動衛生主任監督員一人，副主任監督員二至五人，監督員若干人。
各級勞動衛生監督員，由衛生行政部門提名，報同級人民政府委任。
助理監督員在縣（區）勞衛機構和企業勞動衛生職業病防治機構內設立，由各級勞衛機構提名，報同級衛生行政部門委任。
第十一條 各級勞動衛生監督員和助理監督員應具備下列條件：
（一）堅持四項基本原則，全心全意為人民服務；
（二）辦事認真，廉潔奉公，不以權謀私，作風正派；
（三）熟悉本專業技術，能獨立進行工作，熟練掌握本細則和國家有關規定；
（四）主任監督員，由衛生局主管工業勞動衛生工作的局長擔任。
副主任監督員，由衛生局工業衛生處處長、防疫科（股）長、勞動衛生監督監測所所長、縣（區）衛生防疫站站長、主任醫師、主管醫師、醫師一級的人員擔任。
監督員，由衛生局主管工業勞動衛生工作人員、各級勞衛機構具有醫士以上技術職稱并從事勞動衛生工作三年以上的人員或與勞動衛生工作有關的相應一級的人員擔任。
縣（區）勞衛機構的勞動衛生助理監督員，應有醫士以上職稱和一年以上勞動衛生工作經驗。企業內的勞動衛生助理監督員，應有醫師以上職稱和三年以上實際工作經驗；或具有醫士職稱和五年以上實際工作經驗。
第十二條 勞動衛生監督員的職責：
（一）對本地區內各企業的勞動衛生和職業病防治工作進行監督檢查，并根據調查和監測結果，簽署勞動衛生監督意見書；
（二）遇有發生多人重大急性中毒事故時，有權制止生產、疏散現場人員，并向有關部門報告；
（三）參加急性中毒事故的調查處理，有權在調查報告或結案報告書上簽署意見；
（四）參加企業新、擴、改建工程項目、技術改造和引進項目的勞動衛生防護設施的設計審查或竣工驗收，對不符合國家及上級有關工業勞動衛生規定的項目，有權拒絕簽字；
（五）對違反本細則和國家有關規定者，有權根據勞衛機構的決定，提出處罰意見。
第十三條 勞動衛生助理監督員的職責：
（一）對本地區、本部門、本企業內的勞動衛生工作進行監督檢查，并根據調查與監測結果，簽署勞動衛生監督意見書；
企業內的勞動衛生助理監督員，對企業外行使監督權時，須在各級勞衛機構的組織和授權下進行。
（二）遇有職業危害嚴重的現場或發生急性中毒事故時，立即向當地勞衛機構報告，協助勞動衛生監督員處理事故現場；
（三）對違反本細則的企業，有權根據勞衛機構的決定，提出處理意見。
第三章 防護措施
第十四條 新建、改建、擴建企業工程項目（包括技術改造和引進項目）的勞動衛生防護設施，必須與主體工程同時設計、審查，同時施工、同時驗收、投產使用（以下簡稱“三同時”）。
（一）企業在委托設計單位進行建設項目設計時，必須向設計單位提供工藝流程、生產過程中使用的原材料、中間產品、成品、副產品、“三廢物質”等可能產生職業危害的情況，要求設計單位依據《工業企業設計衛生標準》、《工廠安全衛生規程》、《礦山安全條例》、《放射衛生防護基本標準》及國家與地方其他有關規定，設計衛生防護設施，使職工作業場所的有毒有害物質濃度（強度），符合國家衛生標準；
（二）設計單位根據企業所提供的職業危害情況，按國家和地方有關規定，編寫工業衛生專篇，保證衛生防護設施的效果符合國家衛生標準；
（三）企業向衛生部門申請設計審查或竣工驗收時，須填報《工業企業三同時審批表》，并提供工程任務書、選址平面圖、工藝流程、可能產生的職業危害、衛生防護設施及效果、勞動衛生學評價書等書面材料；
（四）設計審查或投產驗收，在《工業企業三同時審批表》上須有勞動衛生監督員簽字（蓋章）和衛生部門的蓋章，方能生效。設計一經審查批準，任何單位或個人不得擅自更改。如更改，須重新履行審批手續；
（五）未經審查批準或驗收合格的“三同時”項目，不準列入計劃，不予貸款，不準施工或投產。
第十五條 對“三同時”項目的審查、驗收實行分級管理：由各企業主管部門和縣（區）立項并下達計劃的工程項目，由縣（區）衛生部門會同同級有關部門進行審查和驗收；由中央、省、市立項并下達計劃的工程項目，由市衛生部門會同同級有關部門進行審查和驗收。
第十六條 企業必須按有關規定，正確使用安技措施費，加強粉塵、毒物和物理性職業危害的治理，對衛生防護設施應經常檢修和定期保養，大修周期最長不得超過三年，設備完好率要達到百分之九十五以上，并建立設備檔案。
第十七條 從事有毒有害作業的職工，必須正確佩戴個人防護用品，遵守操作規程。
第十八條 企業不得擅自將有毒有害作業轉移或外包給其他企事業單位或個，確需轉移或外包的，企業須事先向主管部門和勞衛機構提出申請報告 ，采取有效的衛生防護措施，并經計經委和勞衛機構同意。
第十九條 女職工不宜從事特別繁重的體力勞動、井下作業和有強烈震動的作業，在妊娠期、哺乳期不得從事具有致癌、致畸、致突變作用物質的生產勞動。
第二十條 企業或校辦工廠，不得組織中、小學生參加有粉塵、毒物、射線等有害作業的生產勞動。
第二十一條 工業新產品、新工藝、新材料、新設備的毒性和防護性能的效果鑒（檢）定，一律由各級勞衛機構進行，企業應慎重考慮鑒（檢）定結果和意見，盡量采取無毒代有毒，低毒代高毒。
第二十二條 接觸放射性同位素或X線的單位，要按有關規定，加強保管、使用和防護工作。放射性同位素，未經有關部門批準，不得擅自轉移、轉賣或銷毀。
接觸放射性同位素或X線的人員，須定期進行個人放射劑量檢查，所在單位不得擅自中斷。
第二十三條 凡從事有毒有害作業的職工，都要接受職業衛生教育。未經職業衛生教育的，不準上崗工作。
第四章 勞動衛生監測
第二十四條 勞動衛生監測系指對作業場所各種粉塵、毒物、物理因素及氣象條件的測定。分預防性監測和經常性監測。
第二十五條 預防性監測：
（一）新建、改建、擴建工程項目、技術改造和引進項目的衛生防護設施，在投產驗收前，須對衛生防護設施的效果進行鑒定；一般在生產試運轉正常三十天后，。連續進行三至七天測定，勞衛機構根據測定及調查結果，提出勞動衛生學評價書；
（二）非“三同時”項目的衛生防護設施效果鑒定；
（三）現有衛生防護設施大修后，在試運轉十五天后進行衛生防護設施效果鑒定。
預防性監測費，由受測單位支付。
第二十六條 經常性監測，分定期監測和抽樣監測。
（一）定期監測。企事業單位須按照《沈陽市勞動衛生監測暫行規定》，定期進行現場濃度（強度）測定。企業無自測能力時，可以委托各級勞衛機構完成；
（二）抽樣監測。各級勞衛機構，要對本地區內的各企事業單位的有毒有害作業崗位，隨時進行抽樣監測。受測單位應協助工作，不得以不正當理由拖延或拒絕監測。
經常性監測費，由受測單位支付。
第二十七條 企業、企業主管部門和各級勞衛機構，都必須貫徹執行國家和地方制定的勞動衛生監測報表，建立健全工業勞動衛生檔案，加強工業衛生管理工作。
第五章 職業病防治
第二十八條 凡接觸有毒有害作業的各企事業、科研單位，校辦工廠，都要加強職業病的檢查、治療、安置和管理工作。
第二十九條 職業病檢查須按照《沈陽市從事有害作業職工健康檢查和職業病管理暫行辦法》進行。
第三十條 接觸有毒有害作業的新職工，須進行全面健康檢查，建立健康檔案，經過工業衛生醫師同意后，方準上崗工作。
第三十一條 對有就業禁忌癥的職工，應及時調離，妥善安排。
第三十二條 企業、企業主管部門和各級勞衛機構，都要貫徹執行國家和地方的有關規定，按期填報職業病報告卡、職業病報表、建立健全職業病管理檔案。
第三十三條 企業應將體檢結果、職業病診斷，及時報告職工群眾，接受群眾監督。
第六章 獎勵
第三十四條 凡具備下列條件的單位，經市衛生行政部門會同有關部門驗收核實，由市政府授予《工業衛生模范單位》稱號：
（一）全廠有毒有害作業點的合格率在百分之九十以上；
（二）勞動環境監測率和職業病體檢率在百分之九十五以上；
（三）無急性職業中毒或其他急性職業病人；
（四）慢性職業病發病率逐年下降。
第三十五條 凡具備下列條件的單位，經市衛生行政部門會同有關部門驗收核實，由市政府授予《工業衛生先進單位》稱號：
（一）全廠有毒有害作業點的合格率在百分之八十以上；
（二）勞動環境監測率和定期職業病體檢率在百分之九十五以上；
（三）無急性職業中毒或其他急性職業病人；
（四）慢性職業病發病率逐年下降。
第三十六條 凡榮獲《工業衛生模范單位》和《工業衛生先進單位》的企事業單位，對其主管負責人和有突出貢獻的責任者，酌情獎勵，同時授予榮譽證書。
第三十七條 集體或個人在防止職業危害工作中，取得成果，經過鑒定達到國內、省內、市內先進水平的，分別酌情獎勵，并同時授予榮譽證書。
第三十八條 各級勞衛機構在監督、監測、科研、職業病普查、勞動衛生管理等工作中，經評比最佳者，授予《勞動衛生先進單位》稱號；對負責勞動衛生工作的科室，酌情予以獎勵。
第三十九條 對認真貫徹本細則，取得監督實效的勞動衛生監督員或勞動衛生助理監督員；在勞動衛生職業病防治和研究工作中有突出貢獻者；在工作中及時發現隱患，避免重大事故發生者，分別酌情予以獎勵。
第七章 處罰
第四十條 對違反本細則，造成危害的單位、有關責任者或直接責任者，根據情節輕重，分別給予行政處分、經濟制裁；觸犯刑律的，要依法追究刑事責任。
第四十一條 有下列情形之一者，對單位予以通報批評并限期改進；對其有關負責人及直接責任者，予以警告、記過處分：
（一）違反本細則第十四條關于“三同時”的規定，在投產一年內，作業場所內有毒有害物質濃度超過國家衛生標準五倍以上者；
（二）違反本細則第十六條、第十八條、第十九條、第二十條、第二十二條關于改善勞動條件，保護人體健康的規定，百分之三十的作業點的有毒有害物質濃度，經常超過衛生標準十倍以上的；
（三）違反本細則第二十五條、第二十六條、第二十七條、第二十九條、第三十條、第三十一條、第三十二條關于監測、體檢與報告的規定，不按規定時間完成監測、體檢與報告者。
第四十二條 凡出現下列情形之一的，對單位處以二百元以上、二萬元以下罰款，并限期改進：
（一）違反本細則第十四條第（一）、（二）款關于“三同時”的規定，處以一萬元以上、二萬元以下罰款；
（二）違反本細則第十四條第（三）、（四）款關于“三同時”的規定，處以二千元以上、五千元以下罰款；
（三）違反本細則第十四條第（五）款關于“三同時”的規定，處以五百元以上、一萬元以下罰款；
（四）“三同時”項目，在投產后一年內，有百分之二十以上的作業點的有毒有害物質濃度，經常超過國家衛生標準五倍以上，或有可疑職業病人發生的，處以二千元以上、五千元以下罰款；
（五）違反本細則第十六條關于衛生防護的規定，導致衛生防護設施效果顯著下降，現場濃度超過國家衛生標準五倍以上者，處以一千元以上、二千元以下罰款；
（六）有下列情形之一的，處以三千元以上，五千元以下罰款：
1.百分之五十以上的塵毒作業點的濃度，經常超過國家衛生標準十倍以上；或有百分之五十以上物理因素作業點超過國家衛生標準者；
2、百分之二十五以上作業點的有毒有害物質的濃度，經常超過國家衛生標準二十倍以上；
3.百分之十五以上作業點的有毒有害物質的濃度，經常超過國家衛生標準四十倍以上；
4.百分之十以上作業點的有毒有害物質的濃度，經常超過國家衛生標準五十倍以上；
5.百分之五以上作業點的有毒有害物質的濃度，經常超過國家衛生標準一百倍以上；
6.有一個有毒有害作業點的濃度，超過國家衛生標準二百倍以上。
（七）一次發生三人以上急性中毒事故的，處以一千元以上、三千元以下罰款；發生急性中毒死亡事故的，每死亡一人罰款五千元，最高罰款為二萬元；
（八）慢性職業病發病率增高，遞增超過百分之三以上的，處以一千元以上、三千元以下罰款；
（九）違反本細則第十八條規定的，對發包單位處以一千元以上、三千元以下罰款，并責令發包單位限期采取措施；
（十）違反本細則第二十條規定的，對接收單位罰款五百元，并責令停止勞動；
（十一）違反本細則第十九條規定的，罰款五百元；
（十二）違反本細則第二十五條第（一）、（二）、（三）款、第二十六條第（一）款、第二十七條、第二十九條、第三十條、第三十一條、第三十二條規定，不按期進行監測、體檢、完成報表的，罰款五百元；
（十三）違反本細則第二十二條關于放射性同位素和X線管理規定的，處以二千元以上、一萬元以下罰款；
（十四）違反本細則第十七條關于個人防護的規定的，處以五百元罰款。
出現以上情形之一的，對單位負責人和直接責任者分別處以一次性罰款（二十元以上、一百元以下），扣發獎金（一個月以上、三個月以下）或記過處分。
第四十三條 有下列情形之一的，對單位實行責令停產；對其有關負責人與直接責任者，予以撤職或降薪處分；情節嚴重，觸犯刑律的，依法追究刑事責任。
（一）“三同時”項目，在投產三年內，有百分之三十以上作業點的有毒有害物質濃度，經常超過國家衛生標準十倍以上；
（二）造成一次死亡三人以上的急性中毒事故；
（三）損壞、拆除勞動衛生防護設施的；
（四）挪用勞動保護技術措施經費，使勞動條件得不到改善的；
（五）勞動條件非常惡劣，慢性職業病發病率或發病人數逐年增高的；
（六）限期改進，逾期不改的；
（七）未經各級衛生部門審查同意或驗收合格的“三同時”項目。
第四十四條 勞動衛生監督員、助理監督員、各級勞衛機構負責人、監測與報告人員，因失職、受賄、瀆職、弄虛作假、以權謀私，造成不良影響或后果，以及違反本細則有關條款，造成不良影響的，按情節輕重，分別給予一次性罰款（二十元以上、一百元以下）、扣發獎金（一個月以上、三個月以下）、警告、記過、撤銷監督員或助理監督員資格、撤職等處分；觸犯刑律的，要依法追究刑事責任。
第四十五條 對單位處罰和對職工罰款，由各級勞衛機構執行。罰款五千元以上或責令停產，須同級人民政府批準，同時報市衛生行政部門、計經委、勞動部門、工會組織及企業主管部門備案。扣發職工獎金，由各級勞衛機構通知受罰職工單位執行，執行結果須報勞衛機構。對職工的行政處分，由各級勞衛機構提出意見，按干部管理權限履行手續，其結案報告，須報衛生行政部門、計經委、勞動部門、工會組織及被處分人的上級主管部門備案。
第四十六條 追究刑事責任，可由各級勞衛機構或受害者，向危害者所在縣（區）的人民檢察院提起訴訟，由人民法院審理。
第四十七條 受罰單位和個人，對處罰決定不服的，可以在接到處罰通知后十五天內，向人民法院提起訴訟。逾期拒交罰款的，每日加收百分之一的滯納金，由勞衛機構申請人民法院強制執行。
第四十八條 受罰單位不得將罰款攤入成本，擠占利潤；對個人罰款的，由所在單位從本人工資中扣繳，不準在公款中報銷。
總結是對自身社會實踐進行回顧的產物，它以自身工作實踐為材料。那么你知道公司員工個人年終工作總結該怎么寫嗎?為了方便大家，共同閱讀吧!下面給大家分享關于公司員工個人年終工作總結模板2020【5篇】，歡迎閱讀!
公司員工個人年終工作總結1我是一位普普通通的會計工作人員，從事經濟管理工作二十余年，深知會計工作艱難，會計人員是隨時會被站在被告席上，只有在工作中十分仔細，不辛苦，一心一意的工作。下面，我將近段時間個工作總結報告如下，敬請各位提出寶貴意見。我在事業單位從事經濟管理工作五年;在工業公司從事經濟管理工作十三年;公司破產后從事物業管理、建筑業管理、經濟管理、公司等財務工作四年。經歷了我國新舊會計制度的變革，從會計手工記帳核算到公司會計電算化核算的發展過程。會計核算采用微電算化，大量減輕了會計工作者的重復腦力勞動，能抽出更多時間更新知道，參與公司經營管理，參與長短期決策，參與公司全面預、決算，參與公司的方針政策的制定，更能體現會計職能反映和監督在公司中的作用。我喜愛這份工作，愿意用我所學的知識奉獻給社會經濟建設。
我在事業單位從事會計管理工作五年來，在站長和黨委的領導下，全面負責江津市漁種站財務會計核算工作，負責制訂每年各部的生產經營承包計劃和經濟責任制，完善站里的經濟管理制度;負責核算供、產、銷及利潤的分配全過程和工程建設的核算;負責全站的社會統籌，勞動工資管理等。我站是事業單位，公司管理，擁有職工約五十人，單位小會計人員共兩人，出納一人，會計一人。
在會計核算方法采取的是記帳憑證核算形式，材料按實際成本核算，成本按產品法核等。在編制每年的財務計劃上，用上了在學校所的知識，對全站費用開支進行科學的劃分，將費用分為固定性費用、變動性費用、混合性費用，獲得站里盈虧保本點、保本量、保本銷售額，目標利潤，進行全面彈性預算，然后將各項指標分別下達落實到各經營承包中去。在會計工作中做到了事前預算，事中控制，事后分析;找差距、查原因、提出解決方案及合理化建議。在我任職期間，每年在會計核算上都得到江津市農牧漁業局的表揚。由于我家中幾子妹都在永川化工廠和四川省天化所工作，為了更好照顧父母，于一九八八年調入永川化工廠工作。
我在工業公司從事會計經濟管理工作十三年來，在廠長和黨委的領導下，開始從事永川化工廠財務會計核算工作。該廠是大二的化工公司，先后在廠里從事工資基金的核算、結算資金的核算、物資材料采購的核算、成本核算、銷售核算、貨幣資金的核算、總分類和明細分類帳的核算、對整個公司資金運籌、九五年廠里開始采用會計核算電算化技術，為了適應會計核算電算化技術，自己平時抽出業余時間通過自學，現也能在工作中獨當一面，能單獨熟練地掌握會計電算化核算和基本的數據庫操作技術等工作，由于工作上需要，在九九年全面負責廠里的財務處領導工作，在財務處領導崗位上，合理地組織財務處會計核算工作，按時準確地編制各類會計報告，運用國家給予公司的政策，為廠里里豁免地方稅20多萬元，新產品稅減免10多萬元，利用合理、合法手段，籌集公司經營資金。
在各種會計核算中，能認真對待各種復雜的經濟業務，搞清經濟業務的來朧去脈，做到心中有數，能按國家的方針政策、法律、法規辦事，對自己從事的工作能用會計人員的職業道德嚴格要求自己。在國有工業公司從事會計經濟管理工作十三年中，永川化工廠財務核算，是按國家的方針政策、政策、法律、法規、會計制度的規定，嚴格執行的。在財務帳套的設置和各式各樣項經濟業務的處理上，都遵守了會計制度的規定，每年上級主管部門和當地稅務部門對廠進行重點檢查，會計師事務所年終審計，給予財務核算很高的評價。
這幾年來，由于財務部門堅持會計原則，按會計制度的要求辦事，拒決公司某些領導為謀求個人利益的違紀、違規、違法等行為，對財務部門意見很大，在廠里進行曲不正當的反宣傳，在職工中形成永化廠財務帳是假的、帳目不清、混亂的現象，給財務部門在公司經濟管理上設置大大小小的障礙，公司經濟管理失控。永化財務部門先后換了四個財務負責人，現在這個財務負責人是從一年倒閉的公司被下崗后，通過私人關系，調入永川化工財務部門負責財務工作，職稱是會計師，但業務水平一般，對會計電算化不會，膽子還特別大，大到虛開增值稅票，進行增值稅進項稅抵扣，強行會計人員進行帳務處理，這是違背稅法，是一種犯罪的行為;對公司待處理財產盈虧，不經上級主管部門審核審批，強行要求會計人員進行帳務處理;進行了財務改革已發現供銷部門在財務上交了現金，財務上未入帳的現象;廠里某些部門對外工程或設備加工，財務上已無法進行監督，已失去會計的監督職能。現我深深地體會到，國有公司不重視公司管理，只重視規模效益，不重視市場的變化，搞一些虛假的經濟責任制，不求實際，公司閉門造車的搞生產，更不重視財務工作者的腦力勞動，每年財務部門給廠里提了不少合理化建議，廠里都不完全認真予以采納，這是國有公司體制造成。
如國有公司在材料采方面，是一種盲目性的，生產部門提出急需材料，供應部門采購回來，價格上由供應部門確定，沒有嚴格的監督措施，造成材料物資積壓，資金形成極大的浪費，公司資金自然而然就越來越緊張。時間一久，這些材料生產上用不上了，只有等待統一報損。國有公司管理不合理，跟不上社會發展形勢，是國有公司的人和管理體制造成，也是目前國有公司最普遍的現象，在銷售方面，銷售部門從不主動去爭取市場，占領市場，拓展市場，任由市場變化，最終使國有公司在市場上所占的位置越來越小，面臨困境。這類問題在國有公司我如牛毛，都是國有公司的人和體制造成，在這種體制下，形成人浮于事，人心不定，雖然有自己的理想，卻得不到應有的發揮，也不可能得到實現。我曾經抽業余時間，對廠歷史資料進行過認真研究分析，由于國有公司管理上失控，造成廠損失每年大約在800萬元左右，形成費用年年增，利潤年年少，負債年年增，市場年年小，公司已形成無法挽救的局面。工作總結
作為一位普普通通的會計人員，在這種環境中生存和工作，自己的專長和專業水平得不到應有的發揮，使自己在工作中感到十分苦腦，思想十分矛盾，想詢求一個自己能發展的空間，在實際業務工作中，邊學習邊工作，積累經驗，不斷更新自己的專業知識和業務水平，為社會經濟建設出一份力。
公司破產使我深深地體會到，在外打工容易，如“今天不努力工作，明天就要努力找工作。”私人公司管理不規范，許多經濟業務本是很簡單的，卻變成了很復雜的經濟業務了。在工作中，并不是應聘什么工作，就做什么工作，工作并不是單純的干自己的本職工作，平時還要兼一些本職之外的事來做。工作雖然十分辛苦，但心里壓力很大，這種工作環境卻鍛煉了我。如干完本職工作之后，還要兼一些辦公室的工作，做好每周的財務工作計劃，總結，會議記錄，每日快訊的網絡傳送，都必須要由自己完成，私人或個人的經濟帳目，還需幫助清理等一系列的工作。只要在工作中不停地做事，這總是好的呀。私人公司雖然工作忙一些，但他也是為社會創造財富，為社會解決一部份就業問題，這總是為社會出了力呀。總而言之，在工作中，無私心雜念總是把工作做得好的。
公司員工個人年終工作總結220__年就快結束，回首20__年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵，時光過得飛快，不知不覺中，充滿希望的20__年就伴隨著新年伊始即將臨近。可以說，20__年是公司推進行業改革、拓展市場、持續發展的關鍵年。現就本年度重要工作情況總結如下：
一、虛心學習，努力工作，圓滿完成任務!
(一)、20__年里，我自覺加強學習，虛心求教，不斷理清工作思路，總結工作方法，一方面，干中學，學中干，不斷掌握方法積累經驗，我注重以工作任務為牽引，依托工作崗位學習提高，通過觀察、摸索、查閱資料和實錘煉，較快地完成任務。另一方面，問書本，問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領導和同事的幫助指導下，不斷進步，逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。
(二)、愛崗敬業、扎實工作、不怕困難、勇挑重擔，熱情服務，在本職崗位上發揮出應有的作用。
二、心系本職工作，認真履行職責，突出工作重點，落實管理目標責任制。
(一)、20__年上半年，公司已制定了完善的規程及考勤制度20__年下半年，行政組織召開20__年的工作安排布置會議年底工作目標完成情況考評，將考評結果列入各部門管理人員的年終績效。在工作目標落實過程中宿舍管理管理完善工作制度，有力地促進了管理水平的整體提升。
(二)、對清潔每周不定期檢查評分，對好的獎勵，差的處罰。
三、主要經驗和收獲
(一)、只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業務，才能更好適應工作崗位。
(二)、只有主動融入集體，處理好各方面的關系。才能在新的環境中保持好的工作狀態。
(三)、只有堅持原則落實制度，認真統計盤點，才能履行好用品的申購與領用。
(四)、只有樹立服務意識，加強溝通協調，才能把分內的工作做好。
(五)、要加強與員工的交流，要與員工做好協調，解決員工工作上的問題，要與員工進行思想交流。
四、加強檢查，及時整改，在工作中正確認識自己。
(一)、經過這樣緊張有序的一年，我感覺自己工作技能上了一個新臺階，做每一項工作都有了明確的計劃和步驟，行動有了方向，工作有了目標，心中真正有了底!基本做到了忙而不亂，緊而不散，條理清楚，事事分明，從根本上擺脫了剛參加工作時只顧埋頭苦干，不知總結經驗的現象。就這樣，我從無限繁忙中走進這一步，又從無限輕松中走出這一年，還有，在工作的同時，我還明白了為處事的道理，也明白了，一個良好的心態，一份對工作的熱誠及其相形之下的責任心是如何重要。
(二)、總結下來：在這一年的工作中接觸到了新事物、產生了許多新問題，也學習到了許多新知識、新經驗，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善。在日常的工作中，我時刻要求自己從實際出發，堅持高標準、嚴要求，力求做到業務不知素質和道德素質雙提高。
五、要定期召開工作會議，兼聽下面員工的意見，敢于薦舉賢才，總結工作成績與問題，及時采取對策!
六、存在的不足
總的來看，還存在不足的地方，還存在一些亟待我們解決的問題，主要表現在以下幾個方面：
1、對新的東西學習不夠，工作上往往憑經驗辦事，憑以往的工作套路處理問題，表現出工作上的大膽創新不夠。
2、本部有個別員工，驕傲情緒較高，工作上我行我素，自己為是，公司的制度公開不新遵守，在同事之間挑撥是非，嘲諷，冷語，這些情況不利于同事之間的團結，要從思想上加以教育或處罰，為公司創造良好的工作環境和形象。
七、下步的打算
針對20__年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個方面：
(一)、積極搞好與員工的協調，進一步理順關系;
(二)、加強管理知識的學習提高，創新工作方法，提高工作效益;
(三)、加強基礎工作建設，強化管理的創新實踐，促進管理水平的提升。
在今后的工作中要不斷創新，及時與員工進行溝通，向廣大員工宣傳公司管理的相關規定，在明年的工作中，我會繼續努力，多向領導匯報自己在工作中的思想和感受，及時糾正和彌補自身的不足和缺陷。我們的工作要團結才力量，要合作才會成功，才能把我們的工作推向前進!我相信：在上級的正確領導下，公司的明天更美好!
公司員工個人年終工作總結3時光過得飛快，不知不覺中，充滿希望的20__年就伴隨著新年伊始即將臨近。現就本年度重要工作情況總結如下：
一、思想認識方面
報業服務處辦公室的1大功能就是服務功能，我個人的職責是這1功能的最終體現者，主要任務是為服務處領導、各部門和員工做好服務工作，確保服務處各項工作正常開展。所以，20__年工作總的指導思想是“強化服務功能、增強服務意識、提高服務質量”。
20__年對工作的思想認識有所提高。我的工作比較龐雜凌亂，甚至有1些瑣碎。但其重要性卻不容忽視，尤其是在后勤保障方面，有的事情雖小，但其影響面很大，缺少打印紙或墨盒更換不及時可能1份重要檔不能及時出稿。這些事情可能簡單，人人能做，但我認為不是每個人都能把它做好，我對自己的要求是既然重要，沒有理由不把它做好。
二、辦事效率方面
思想上認識明確，行動上當然有所表現，工作效率對每件工作都很重要。但我之所以把辦事效率單獨作為1條來總結，是因為工作效率對我這方面工作非常重要，有的事情是高效率才能彰顯它的價值和意義。為提高工作效率，我的方法是日常性工作未雨綢繆，偶發性事情高效解決。確保服務處工作不受影響或少受影響。
三、主動性方面
許多工作只有積極主動，才能從容自如，要不然會疲于奔命，忙于應付。份內之事，不要領導交辦，更不要領導催辦。領導交辦的事，不推不拖，各部門和個人的事情同樣不推委、不敷衍，能解決及時解決，不能解決及時匯報。
1、在5。
12地震期間與服務處領導積極與業主開展地震相關常識與溝通，做到每日向集團報告房屋有無異常情況。
2、在創全國文明城市期間積極與錦江區房管局物業管理極配合與支持，得到外界對新聞物業1致好評。
3、奧運期間在安保工作方面著實檢查力度，加大樓層日巡工作，積極與書院街道派出所做到有情況及時匯報、協調和溝通工作;
四、工作實績方面
1、創優工作
(1)服務處的創優工作在公司相關領導的指導下，通過不斷完善、積極整改，對不足之處進行整改，在整改過程中，使我1個從未涉世物業的人在報業服務處創“國家示范”中，從學習到理解變成掌握最終進行協助，同時也從中學到物業行業在工作要求是細致化、流程化、標準化，對各項檔要求均要熟練掌握然后在從實際中去教會員工。特別是我自身1開始對創優理解不深，以至在做的過程中很多地方無從下手，最終工作脫節。
(2)積極學習公司、服務處關于管理新措施、新規定、新辦法，對各項管理辦法、工作手冊深入學習。
(3)在后期迎檢過程中對“匯報材料”印刷廠家進行羅列篩選，最終以在行業較低的價格印出我們需要的產品;“匯報視頻短片”
2、后勤保障方面工作
(1)對打印機、復印機、傳真機、計算機等辦公設備的維修與維護。服務處建立幾年來，部分易耗資產逐步進入老化期，設備問題影響正常工作，部門報修報主任同意后，積極聯系廠家或經銷商進行維修，確保服務處的工作不受影響。
(2)辦公易耗品的保障。服務處現有13臺計算機;2臺打印機;復印機1臺;傳真機1臺;各種易耗品打印紙、碳粉、配件等需求較大，積極保障好這些常規易耗品的供應。
(3)日常辦公用品的保障，積極與庫管做好銜接，對各部門需要申購的物資進行對接，并上報服務處主任進行審批，在事后做好保存、發放工作。
(4)做好員工宿舍的管理，對新入職員工進行住宿的安排，事后積極關心，把工作思路變被動為主動，積極主動，爭取創造1個高質量的服務體系，保證服務處的各項工作正常進行。
公司員工個人年終工作總結420__年，綜合管理部在公司領導班子的正確領導和各部室的大力支持下，緊緊圍繞公司的中心工作，內練本領，外樹形象，不斷提升工作理念，突出工作重點，努力增強工作主動性和創造性，充分發揮了綜合部“參謀、組織、協調、服務”的職能作用，精心協調各部門關系，克服各種困難，認真落實上級領導布置的各項工作，努力推動各項工作朝著既定目標邁進。現將主要工作情況匯報如下：
20__年度工作總結
一、強化自身建設，規范內部管理，促進綜合部工作規范有序運轉
公司綜合部首先在制度建設上下功夫，認真抓好內部管理，提高內部管理水平。一是規范各項管理制度。修訂完善了公司內部車輛管理暫行辦法，做好公務車輛的調配與管理，按月逐季對加油卡的費用情況進行統計上報;完善了公司辦公行為規范，抓好了員工的考勤管理，按月匯總員工的請、休假、考勤情況，報財務部門核發薪酬;規范執行綜合部各項管理流程，提交公司與綜合部事務有關的各類請示7項，已執行3項(加裝監控設備、辦公茶葉購置、協議酒店的簽約);二是不斷加強自身隊伍建設。做好綜合管理部工作，必須要有較高的政治理論素質和分析解決問題的能力。全體綜合?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽蓖ü髦滯揪度險嫜笆嘰蠛褪囈煳逯腥峋瘢炭嘌耙滴裰叮衛礪鬯健⒁滴袼刂屎凸ぷ髂芰Σ歡系玫教岣?三是樹立高度的服務意識。綜合部人員無論是干部還是普通員工，都能顧全大局、服從大局、服務大局，工作上經常加班加點，任勞任怨，兢兢業業，為做好全公司服務工作奠定了基礎。
二、加強調查研究，當好領導參謀，及時為領導決策提供信息服務
圍繞公司中心工作，加強了對內對外的調查研究，高度關注政策走勢，敏感捕捉信息，力求做到辦事規范周密，辦文高效嚴謹，力求準確、適度，避免疏漏和差錯。努力做好文書處理、檔案管理、文件傳達等日常管理工作，完成了各類材料編制上報的工作。一是按照上級主管單位要求，完成各類匯報材料的編制上報，包括公司季度工作安排與總結、季度經營業績自評報告、季度經營活動分析報告、20__年度工作總結與20__年度工作計劃等各項匯報材料的編制與上報工作;二是完成了公司內部文件資料的編制，包括二屆一次、二次董事會會議材料的簽署完善與紀要整理歸檔、公司班子會議與工作例會會議紀要的起草與存檔，部門每周工作匯報、每月工作總結的擬稿與匯報等工作;三是做好了文件處理和制發工作。完成對集團及中原下發文件的處理75篇，完成綜合部發文7篇，發送通知6篇，公司對外發文23篇。
三、圍繞中心工作，強化服務意識，進一步提高了服務水平
綜合管理部是總公司領導下的綜合管理機構，日常工作紛繁瑣碎，在處理領導下達的各種日常工作中，全體員工努力發揮主觀能動性，強化工作意識，不斷提高服務水平。
一是做好了黨群與紀檢監察相關活動的通知、學習及會議材料準備工作。根據年度目標任務，做好集團和公司下達的日常紀檢監察工作;在書記的指導下，做好了公司黨風廉政建設有關材料的收集整理和活動的組織工作;協助公司黨總支書記做好了參加集團召開的各類紀檢監察會議的準備工作，并起草會議發言匯報總結材料;在集團紀委統一部署領導下、在書記的指導下先后參與組織開展了“廉潔從業教育月活動”、廉潔文化“進機關、進工地、進站隊、過崗位”活動、“做公司的護航人、當職工的貼心人”等活動，通過這些活動，解放了思想，提高了認識，增長了知識，看到了自已的不足;自九月份以來，先后參與監督了公司有關設備材料采購的市場考察和招標工作;組織綜合部代表隊參加集團首屆職工運動會并取得男、女團體三等獎的成績;做好了“小金庫”治理專項檢查的配合工作。
二是做好了各項具體事務的處理工作。在重點保證對公司領導的服務的基礎上，完成了具體事務處理工作。完成營業執照、組織機構代碼證的年檢、法人代表變更工作;完成了薪酬執行情況報告的上報、技術職稱申報材料的準備與上報、員工的轉正與“三金”等福利的辦理等人力資源相關工作;做好了公司技術資料、圖紙、招標文件的存檔與管理工作;認真辦理轉正、離職手續并協助調轉人事檔案;協助做好各部門來訪人員的接待迎送工作;做好了辦公場所的調整、辦公用品的采購與管理、報刊雜志的訂閱與分發等日常工作。
四、加強溝通協調，注重團結協作，營造了良好內外部工作環境
綜合部是承上啟下、聯系左右、協調內外、溝通四方的樞紐，綜合部工作無小事，事事處處都代表著公司的形象。公司始終把加強綜合協調作為發揮綜合部職能的關鍵點來抓，切實加強了溝通協調工作，完成領導交辦的其他工作任務。協助董事長完成了董事會籌備和資料整理等相關工作;協助財務部完善了經費審批程序文件，對招待物品、辦公用品經費、差旅費、招待費、車輛維修保養等加強了規范管理，同時，配合完成上級主管單位的各項審計工作，并提供相關審計材料;協助銷售部完成一期二批房源的團購與開盤活動的籌備與后勤保障工作等等。
總之，我們在過去的工作中取得了一些成績，但與公司領導的要求相比，與兄弟部門相比，仍存在一些不足。首先表現在服務意識不足。綜合部的基本職能為“參與政務，做好服務”，全面履行公司的后勤保障責任是綜合部的重要職責之一。綜合部在“想多于做”方面做得還不夠，全局觀念、服務意識、服務水平有待進一步增強。其次，統籌能力不強。綜合部事務瑣碎繁雜，在人員的統籌調配能力方面還不強，一些工作的協調不是十分周全，直接影響了整個綜合部的工作效率的提高，導致人浮于事的現象好時有出現，有的忙的廢寢忘食，有的閑的慵懶無聊，不但影響了士氣，而且降低了工作效率。第三，工作程序還不夠規范。各項管理流程還不完善，內部管理有待進一步加強。第四，創新能力不強。從意識上對總辦的參謀助手作用認識不夠，缺乏工作主動性和進取精神，主要是做日常性、事務性工作和領導交辦的任務，對于領導未安排部署的工作缺乏主動性，預見性和前瞻性有待提高。我們決心在今后的工作中，繼續戒驕戒躁，發揚團結務實、開拓進取的精神，扎實工作，搞好服務，努力把綜合部工作不斷推向新水平。
20__年度工作計劃
20__年度是公司發展建設的關鍵性一年，對公司夯實基礎做大做強，健康可持續發展來說至關重要。因此，20__年綜合部將按照公司的總體要求，在抓好日常工作的同時，有目標、有重點地開展好以下工作：
一是強化內部管理，繼續完善各項管理制度。繼續修訂完善公司內部車輛管理暫行辦法、公司辦公行為規范，并下發執行。嚴格執行綜合部各項管理流程，加強對公司各種物品的科學規范管理，加大對辦公費用使用的控制力度，規范工作程序，促進各項工作的順利開展。
二是加強政治業務學習，努力提高服務質量。進一步加強部門人員業務技能與政治思想學習，不斷提高文字綜合水平，加強對公司領導班子意圖的了解和掌握，不斷提煉、充實、系統歸納，更好的承載領導的管理思想，促使公司管理理念、管理思路更加明確。同時，認真做好日常事務工作，進一步改善服務態度，不斷提高服務質量。
三是做好綜合協助、協調工作，處理好與領導和同事的關系，確保公司的政令暢通。加強與上級直管部門、地方政府之間的工作溝通和協調，及時了解上級工作動態和要求，積極爭取上級支持;加強公司與各部室之間的溝通協調，逐步規范會議制度，推行督查督辦制度;加強各部室之間的協調，形成合力，營造團結向上的工作氛圍，使部門的職能得到充分的發揮。
四是當好參謀助手，服務公司領導決策。進一步增強工作策劃意識、提高策劃能力，對于關系公司發展和穩定的重要問題積極思考、大膽進言、主動出謀劃策，抓好督查督辦工作，抓好落實，發揮好參謀助手作用。
五是配合黨群、紀檢監察部門做好黨務紀檢工作，完成集團下發的相關工作指標，確保公司全年工作目標的實現。
六是協助董事長做好董事會各項工作，對公司布置的重點工作加強跟蹤協調、催辦、反饋，確保公司重點工作有布置、有檢查、有落實、有反饋。同時，認真完成領導安排的其它工作任務。
公司員工個人年終工作總結5時間如流水，轉眼間我們又迎來了新的一年。回顧過去，我到我們公司_，在這些時間的工作中，我感慨頗多。作為一名新員工，非常感謝公司提供給我一個成長的平臺，讓我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質和才能。回首過去的六個多月，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多。在此我向公司的領導和師傅__以及同事表示最衷心的感謝，有你們的協助才能使我在工作中得心應手，也因有你們的幫助，才能令我在公司的發展上一個臺階。
我經過一個月的現場鉚焊檢驗的實習之后，走上原材料檢驗的崗位，我主要職責是負責出入庫材料的檢驗工作：包括對入庫、出庫材料的錯檢、漏檢負責;做好材料標記的確認，對標記移植的正確性負責;對主要受壓元件的材質和下料幾何尺寸的準確性負責;對檢驗的首檢質量問題而引起的成批報廢負責;對需復驗的材料，負責按規定劃出取樣部位，填寫委托單，連同試樣分送理化、金相試驗室，并及時取回試驗報告。
1.努力學習，全面提升自身素質
作為一名剛走上工作崗位的新員工，知識和經驗的欠缺，是我致命的缺點，而且檢驗員工作也是一個特殊的崗位，它要求永無止境的更新知識和提高技能。為達到這要求我十分注重學習，更以實際行動去實踐這一目標，積極的配合車間生產工作。由于我們有色廠所用材料的種類繁多，要求各不相同，而且有很多較貴重的材料，例如800H、B-3、C-276等鎳基合金，對我們檢驗工作有了較高的要求，更需要我努力學習。
2.努力工作，順利完成各項任務
在原材料檢驗崗位上的前兩個月，我協助___檢驗復合板、鈦材、有色材料，同時接手焊材工作。___經驗豐富，在協助她工作期間，她不厭其煩的給我講解一些檢驗材料的注意點，使我順利通過公司的實習期。
下面我列舉幾例具體的工作向領導作簡要的匯報。
1.____年6月8日我到西部鈦業見證陶氏化學設備用Ф200.96000mm的TA2換熱管的渦流檢測，渦流檢測由陶氏請德國Delta公司檢驗員檢驗，由于采購前期準備工作不足以及溝通不到位，致使Delta公司檢驗員檢驗結論，讓重新到我們公司檢驗。
2.____年8月7日，檢驗了33塊復合板，發現每張復合板起爆點位置有一凹坑，且凹坑深度超出檢驗標準，還發現現場實物標識為Gr1、Gr2/Q345R，而入庫單上位TA1、TA2/Q345R，查看料表后發現均為TA3/Q345R，后經了解，因白圖報料時為TA3，藍圖為為TA2，按藍圖買的材料。
對于起爆點超標立即填寫了NCR，后由技術科負責處理。
3.____年8月30日，我和__一起去海龍(張家港)實業有限公司現場檢驗杜邦換熱器設備用Ф25.41.65010mmGr2換熱管，共檢驗20支鈦管，除了水跡未處理干凈之外，換熱管質量不錯，且管理到位，質量可控。
4.____年11月10日，檢驗了Y-10P037AB-040設備用Ф2.4的ERTi-1鈦焊絲，共50Kg，兩捆包裝，發現一捆無標識，一捆標識為ERTi-2，后經了解標識在運輸途中掉了，還有一捆是廠家貼錯標簽了，我發了NCR之后，采購只將質保書傳真件發過來，但是不貼標簽，我又寫了工作聯絡簽，最終將問題解決。
從協助老人事干事工作到自己獨立工作至今已經有10年時間，在這10年的工作中，通過學習和實踐，我深深體會到了人事工作的重要性，充分感受到了“人事工作無小事”的道理，深刻認識到作為學校的人事干事，必須具備一定的素質修養，才能勝任工作；必須不斷提高自身素質和能力水平，才能做好工作。
一、人事干事要有優良的政治素質
政治素質是個人政治思想和政治追求的具體表現。人事干事的工作與教師密切相關，涉及每個人的切身利益，因此要求人事干事必須具有優良的政治素質。具體說，要堅定不移地堅持黨的基本路線、方針、政策，自覺踐行“三個代表”重要思想，牢固樹立堅定的政治意識、大局意識、責任意識，堅持黨性原則。同時，進一步端正自己的思想作風和工作作風，努力爭當踐行“三嚴三實”的表率，以忠誠、干凈、擔當的責任意識積極投身人事工作，高標準要求自己做到講政治、講原則，嚴守紀律、克己奉公、言行一致，努力為學校教職員工辦好事、辦實事。
二、人事干事要有崇高的思想境界
人事工作實質上是服務大眾的工作，工作的對象多、內容多。人事工作關系到學校的改革和穩定，所以在執行政策之前除了要研究政策的條款外，還要結合學校的實際，充分考慮到教師的個人需求，做到“公開、公平、公正”地對待工作，還要有強大的內心、良好的心理素質、積極向上的心態，坦然面對各種壓力，學會“積極做事，低調處世”，為學校發展、為教師的利益默默地奉獻。
人事工作的最大特點是：瑣碎、復雜；時間緊、任務重、要求高。常常是今天開會布置多件工作，而明后天就要開始上報材料。如果不能按時完成工作，勢必會影響到教師和學校。現在基層人事干事大多數是兼職，不但要承擔教育教學任務，還要做好人事、文書檔案的整理、調閱任務，有的要做學校的后勤管理工作，有的還要兼任會計、計生專干、學籍專干等。雖然身兼多職，但每項工作都需要相當的專業性，既要嚴謹，又要細致；既要大公，又要無私。遇到任務急、工作量大的工作或多種工作“撞車”，會忙得焦頭爛額，挑燈夜戰，放棄節假日或把工作帶回家做更是家常便飯。印象最深的是2015年2月的提高津補貼和7月的工資調整，由于全街道四所小學的人事工作都由中心校負責，在職教師總數153人，還有離退休教職工63人，工作量之大在全區教育系統屈指可數。尤其是提高津補貼工作，要求春節前必須發放到教師手中，2月10日開會布置，2月14日審批，只有三天的時間，這三天，我每天坐在電腦前，一坐就是一天，計算、填寫、檢查、核對月執行表、補發明細表的一個個數據，直到準確無誤為止，吃飯也就是簡單塞兩口，更不用說休息了。2月14日，丈夫開車載著我往返于學校、教育局、人社局之間，度過了一個特殊的“情人節”。
要想做好人事工作，及時圓滿地完成各項任務，為全體教師服好務，必須具有崇高的思想境界，有勤勤懇懇、任勞任怨、主動熱情、踏踏實實的工作態度，還要有為大家舍小家、不求名利、不計得失、全心全意為廣大教職工服務的奉獻精神。
三、人事干事要有高度的責任感
學校的人事工作，用百姓的話說就是干“人”事的，由于人事工作的敏感性，常常是“做好無功，做錯有過”，人事工作政策性強，原則性強，政策執行得好，可以調動教師的積極性，促進學校教育教學的發展；如果操作不當，任何一個小的誤差都會影響教師的情緒，進而影響教育教學工作。因此在各項工作的具體操作過程中都要心細，力求精確，杜絕誤差。在統計數據上報時務必準確；在工資定級時務必到位；在職評材料的審核與準備的過程中務求公正。有的政策、規定明確，在執行時，只要操作細心、講解耐心、反復核對，就可以較好地完成任務。但遇到特殊情況或者歷史遺留問題時，就需要人事干事認真領會文件精神，反復查閱當事人的具體情況，及時與上級有關部門負責人請教，最后確定操作的辦法。
例如，2008年9月的規范津貼補貼。在經過2006年工資套改之后，教師的工資基本穩定下來，但是津貼補貼的項目又多又繁雜，這次規范津貼補貼就是要解決這一問題。在協助老人事干事操作前，我認真學習、領悟上級的培訓內容，把全體在職的教師分為不同的類別，有大病休息的、有后調入的、有剛轉正的，有在計算期間退休的等。再對照工資表將每個人的工資羅列出來，向教職工講解計算的辦法，指導教職工自己計算，再共同核對需要補發的工資金額，直到沒有異議為止。因為操作認真、步驟踏實，沒有出現一例錯誤。
四、人事干事要有扎實的工作能力
學校人事工作是一個獨立的部門，工作既重要又瑣碎。人事干事不但要做學歷認定、專業技術職務聘任、工資兌現、各級各類評優、工資福利調整、辦理退休手續、新教師調入等常規工作，還要進行編制年報、工資年報、人才年報、全員考核、教師交流、教師聘用合同簽訂等專項工作。這要求人事專干要有扎實的工作能力，協調、解決問題的能力，對自己的服務對象的情況要熟記于心。
1.文字處理能力
人事工作者，經常要處理各類上級發文，執行上級相關政策，并在此基礎上制定相應的校內管理辦法，要有一定的文字處理能力，能獨立起草各種方案、通告等公文。當需要上報文本材料時，要具有準確、規范的概括能力；當接到上級部門的通知時，要具有理解、領悟文件的能力；還要細細研究政策涵蓋的內容，做到了如指掌，為學校推進此項工作起到主導作用。
2.語言表達能力
人事工作政策性、專業性強，上級文件條理性、綱目性較強，這就要求人事干事要有較強的語言表達能力，善于傳達上級指示并解釋政策。當教職員工有疑義時，要具有指導、解釋的能力。文件上的一句話，我們人事干事看起來就是這個意思、簡單明了，但是其他職工常常提出不同的理解，尤其對一些專業術語無法準確理解，因而我們就將專業政策通過通俗淺顯的白話表述，并形成文字材料書面答復給教職工，給了他們按照政策文件消化理解的過程，最終得到了他們的理解，解決了問題。
3.協調溝通能力
人事干事還擔負著協調溝通的責任。能與校內外其他各相關部門進行良好的溝通，就使各項規章制度的執行能得到廣泛支持，進而順利進行。在做好解釋工作的同時，通過良好的溝通技巧，相互之間建立起良好的橫向、縱向關系。
4.信息技術操作能力
在信息化大力發展的今天，如何實現人力資源管理信息化也是所有人事干事面臨的一個挑戰，如何使人事工作從傳統的手寫表格到系統錄入、查詢，是所有人事干事面臨的新的知識難題，當遇到需要在網上上報或通過軟件操作完成的工作，要具有信息技術的操作能力。這就要求我們有積極向上的學習熱情，有勇于實踐的開拓精神，提高人事工作質量。
5.學習實踐能力
人事工作沒有現成的參考教材作為指導，這就要求人事工作者在工作實踐中學知識、學技能，不斷提高自身素養和能力水平。向書本學，博覽群書、廣聞博記；向實踐學，多看、多問、多做、多試，善于總結自己工作的失誤與不足；向他人學，孔子曰：“三人行，必有我師焉。”虛心向有經驗的前輩學習，不斷彌補自己的不足，不失為一條擴充知識、快速提高能力水平的“捷徑”。
關鍵詞：社會保險；人力資源；管理；作用
中圖分類號： F84 文獻標識碼： A
在現代企業發展中，人力資源發揮著非常重要的作用。通過對人力資源的優化，激勵員工的積極性，提高工作成績，促進企業的發展。而社會保險正是勞動福利保障中非常重要的一項內容，也是人力資源管理的重要措施。
1 社會保險在人力資源管理中存在的問題
1.1繳納金額高、保障水平低
在現階段，我國社會保險普遍存在水平低的問題，這是和經濟的發展、企業與員工的承受能力分不開的。根據某省的社會保險成本進行分析：企業社會保險支出構成分別為醫療保險占8％，養老保險占18％，失業保險占2％，工傷生育保險占1.2%，醫療補充占社平0.76%，總計約30%，企業成本較大，負擔較重。個人繳費分析情況為：失業保險占1％，養老保險占8％，醫療保險占2％，總計11％，個人負擔比例也較高。對于固定工作者而言，社會保險的意義較為重要，而對于農民工等經常需要換工作、換工種、換工作地點乃至于換城市，社會保險則發揮不出相應作用。
1.2 缺乏對社會保險重要性的認識
我國大多企業沒有從企業實際情況出發、制定適合自身的社會保險制度，而是照搬西方的、或大中型企業的相關管理模式，沒有從實際情況進行全面的分析。加之管理者錯誤的價值取向，只注重眼前利益而忽視長遠利益，缺乏對員工自身及利益重視的觀念，存在僥幸心理，對于《社會保險法》采取忽視態度，自然不會考慮到具有重要作用的社會保險。如果員工提出要求，企業也會尋找各種理由推脫責任，想法設法少繳或干脆不繳社會保險法規定的相應險種與金額。
1.3 社會保險管理手段落后
企業即便認識到社會保險的重要性，也缺乏一個規范科學的管理措施，不能將績效評價與激勵手段進行有效結合，在一定程度上造成了企業社會保險的參保率偏低，繳費基數不實等問題。企業社會保險發展規劃。很多企業為了節約人工費用，通常由財務部門或者綜合辦公室的人員兼任，缺乏必要的社會保險管理的專業知識和技能，社會保險工作職能在日常實踐中慢慢摸索前進，造成企業社會保險工作管理水平低、激勵效果不明顯。
2 社會保險在人力資源管理中的重要作用
2.1 社會保險能夠降低企業用人成本
有些企業不為員工交納社保或降低基數少交社會保險，實際上企業要比員工本人承受的風險更大。比如有家企業針對試用期內的員工，一直是不繳納社會保險的，只有員工轉正后，才給其辦理社會保險手續，以此來降低試用期內的人力資源成本。但有位入職兩個月的新員工，因工傷死亡，結果，本應全部由工傷保險基金賠付的幾十萬費用，最后全部由該企業自行賠償。為節省一小筆保險費，卻最終花了數十萬的高額賠償，顯然很不劃算。
2.2 社會保險是重要的激勵手段
社會保險是當前我國經濟增長方式實現根本性轉變的重要條件，是拉動經濟增長的重要因素。社會保險和經濟增長的關系是相輔相成、互為促進的。以養老保險為例，從個人發展來看，每個人都會年老，也會面臨年老所帶來的一系列問題。當人在年輕時，如果沒有養老保險，個人就會擔憂自己老年問題，因此在工作和生活中會沒有安全感。而養老保險就能很好地化解人們在年輕時對年老的憂慮，提升個人生活的安全感。到了年老的時候，養老保險為老年人提供了一定水平的養老金，老年人會感覺自己有一定的收入來源，并不是家庭的負擔，同時與其他老人相比生活水平也不會有太大差距，能讓老人感到有尊嚴，能提高老年人的幸福感。
2.3 社會保險是提高工作效率的有力保證
從人力資源的角度看，員工是企業一項最重要的資源，員工是否努力工作對企業績效有重要的影響，因此如何保障和激勵員工是企業十分重視的問題。可以試想，如果沒有社會保險的制度設計，員工很難全身心地投入工作，從而影響企業的績效。社會保險會激勵員工為了獲得更好的收入而努力工作，從而也有利于工作效率的提高。
2.4 社會保險具有穩定團隊人心的直接作用
如果員工自動中止與用人單位的勞動合同，就意味著社會保險要暫停或不能使用，因為員工在考慮自身情況時，會綜合考慮到社會保險的益處，從而暫緩辭職或慎重考慮離職。再以工傷保險為例，如果企業職工不參加工傷保險，一旦工傷事故發生，企業在處理工傷事故的過程中，工傷職工和其家屬往往會對處理工傷事故的公正性產生懷疑，進而對處理結果表示不滿，容易導致勞動關系緊張甚至矛盾激化，產生不安定因素。
參加工傷保險，就能夠較好地處理好工傷事故，協調好企業和工傷職工的勞動關系，有效地防止不穩定因素的產生，企業也不會因工傷事故的發生牽涉很多的精力和財力。
3 如何做好社會保險以加強人力資源管理
3.1 加強社會保險的規范化管理
必須擴大基本養老保險制度、基本醫療保險、失業、工傷保險和生育保險的覆蓋范圍；完善社會保障制度。應逐漸縮小地區之間的養老保險的差異，建立更加有效的養老金繳費激勵機制，繼續進行擴大做實個人賬戶的試點，推進機關事業單位養老保險制度改革。①完善基本醫療保險制度。中國有大量沒有被醫療保險覆蓋的人口，為這些人提供適當的醫療保障，是我國目前面臨的重大挑戰。中國在促進社會公平和削減城鄉差距方面需要做的事情還很多。同時，在投資的時候也必須要促進平等和推進綠色的可持續發展。推進醫療衛生體制、藥品生產流通體制與醫療保險制度的配套改革。②完善失業保險制度。首先要擴大失業保險范圍，將所有國有企業、股份制企業、集體企業、私營企業等等都納入保險范圍。其次要及時增加失業救濟對象。③與勞動部門配合，加強對失業人員的專業培訓，提高再就業能力。
3.2 加強社會保險的透明度管理
企業可以通過多種媒介方式，每年向員工公布本單位全年各項社會保險費的繳納情況，接受工會組織和職工的監督；企業人力部門可以加強各種社會保險方面的培訓，讓員工了解社會保險的具體內容與實現方式；社會保險經辦機構免費為用人單位和企業職工查詢繳費記錄或個人賬戶提供服務，發現與實際情況不符的，要及時復核處理并告知處理結果，保障其切身利益。對不履行社會保險登記繳費義務的違法行為，任何單位和個人有權舉報、投訴。進一步增強企業社會保險管理工作的透明度和公正性。
3.3 加強社會保險的類型化管理
除了基本的社會保險外，企業還可以為員工增加其他類型的保險，比如商業保險與企業年金。可以在現有基礎上，將統賬結合中社會統籌部分與個人賬戶部分分解，并發展成為普惠式國民年金與企業年金。在這種制度架構中，普惠式的國民年金覆蓋所有正規就業與非正規就業勞動者均以國稅為基礎，類似英國、丹麥和最近阿根廷的公共福利，不論收入多少，員工均獲得基本的保障。其目標是顯著地體現出企業責任和企業公平屬性。
4 總結
歸根結底，要適應社會經濟的發展，企業必須樹立“以人為本”的理念。將企業經濟利益與員工的主觀性合理結合，重視人力資源管理的合理設計和有效實施，完善職工的社會福利制度，保證社會保險的實施和發展，促使企業最終目標的實現以及職工積極性提高的雙贏效益。
參考文獻:
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論文關鍵詞：大學生,求職路徑,結構性調整
隨著社會經濟、人口、教育的發展變化，大學生這個特殊的群體就業出現了一些問題。我國一方面大力提倡教育使越來越大比例的青年人接受大學及以上的高等教育，但由于教育體系還不夠完善，導致大學生不愿“下嫁”給非大學生、非熱門城市就業崗位；另一方面，我國現在對高等教育的鼓勵與能夠提供的高等教育就業崗位存在缺口，使接受過高等教育的大學生找不到與人匹配的崗。
不過筆者認為，在我國教育、經濟加上人口結構化比例轉型的今天，短時間內消化掉大學生勞動力市場結構、供需存在的問題是不太可能的。我認為大學生為了緩解就業可以做的就是了解到現在大學生的求職途徑、市場中企業的招聘途徑的結構性差異，并且大學生對自己的求職行為進行結構化調整，以適應我國轉型時期的特殊就業環境。
（一）目前大學生求職的主要路徑
根據筆者自己與已經就業朋友、親屬的溝通，以及各大網站、期刊、書籍等資料的了解，我覺得我目前研究所得的大學生求職路徑根據學校、專業熱點程度不同，社會關系不同，求職的主要路徑順序有以下8類，但根據每個人自己的情況，求職途徑的順序也會有所逆轉。
1、各重點院校、熱門專業以及在各行業內就業院校的校園招聘。一般學生最信任的就是校園招聘了，單位直接來學校，學校已經為學生把好關了，不用擔心受騙上當、不用擔心待遇另類低，不用擔心單位招聘崗位不是學校專業對口等等。
2、親屬、朋友、師長介紹。一般情況下，該種求職類型都有很強的針對性，求職的成功率較高，求職的崗位也較確定。
3、繼續讀書深造或考公務員之類。一般在學校、親朋就業資源較少時，大部分學生選擇了繼續深造或者考取公務員、事業單位等崗位。
4、當地區或希望就業地區人才市場舉辦的招聘會。在以上途徑都不能獲得心意職位的大學生，大多將目光投向了人才市場等機構舉辦的招聘會，但除了北京、上海等一線城市（許多一線城市因為高校眾多，很難一一校園招聘，因為選擇了在人才市場等招聘會上廣招各大高校應屆生）的招聘會上有針對應屆生的大型企業招聘崗位外，大部分城市的招聘會多是中小民營企業。
5、網投。網投也是大學生大多經歷過的求職途徑，不過網投的成功性很小，企業很少選擇通過網絡投遞簡歷方式應聘的大學生；而且通過網絡途徑招聘應屆生的崗位較少，大多為銷售、客戶服務類崗位。
6、先就業后擇業，或叫做低起點就業。這類選擇大多是在面臨畢業時，沒有其他選擇的大學生的就業方式。像在石家莊許多大學生進入一些小企業或者個體企業，工資從500元左右為起點，開始慢慢積累工作經驗，一點一點的實現自己的職業生涯規劃。
7、農村包圍城市、落后地區包圍發達城市。在臨近畢業之前的5月份左右，國家的大學生西部計劃等會進行人才選拔，也有一部分學生選擇了西部計劃、去貧困的地區支教等解決自己的就業。
8、創業。這是目前大學生選擇最少的就業方式了，但也是國家所倡導的就業方式之一。但目前的大學生因為知識面較窄、創業意識淡薄、不能把握市場動向等等原因，很少有人選擇創業這種極具潛質的就業方式。
（二）市場中企業招聘大學生的主要途徑
在市場中企業也有自己的招聘大學生方式，筆者通過對企業管理層、學校就業專家的訪談、各類文獻資料的記載以及自己在各類單位做人力資源助理的經驗，主要總結出一下八類企業招聘路徑，也大體按照先后順序，不過也根據不同企業性質有所差異。
1、企業內部實習轉正。在許多經濟發達、較發達的城市，企業在當地有一定的學生實習資源，并準備發展新員工時大多采取這種方式。企業將一些事務性很強的工作交給在讀學生做，并定向的培養成本企業需要的人才類型；在讀學生先對工作有所了解，當面臨就業時有一定的經驗以便找到合適的工作，這是企業、學生雙贏的就業模式。
2、校園宣講會、招聘。對于較大型企業，需要較大批量的應屆生時主要會采取校園招聘計劃。許多實力雄厚的企業每年都招聘大批量的應屆畢業生，并且自己對高校學生較為了解，有本單位認可的固定幾個高校時，這類企業往往會親自去學校進行面試所需求的人才類型。
3、高校BBS招聘、通過高校職能部門老師或學生在校園內內部宣傳招聘。主要是企業招聘崗位不多，而且有當地對口專業高校資源時采用。有些時候企業招聘崗位不夠多、或者企業實力不太雄厚不能負擔高額的校園招聘經費時，往往采取這種方式，一般也能找到合適的人才。
4、企業內部推薦。主要是通過企業本有員工的資源，介紹自己熟悉并認可的大學生來本單位就業。許多外企都是采用該種方式招聘，一來是節約了大額的招聘成本，二來招聘過來的大學生都是內部員工有一定了解的，招聘到合適人才的概率較高。
5、人才市場招聘。主要是指參加當地人才市場等主題舉辦的現場招聘會，吸引相關人才，招聘合適畢業生，這樣可以吸引到各大高校的學生，并不限于某個院校某類學生了。
6、網絡招聘。這與校園BBS不同，這里的網站主要是指專業的人力資源服務網站。目前主要流行的有前程無憂招聘網站、中華英才網、智聯招聘等
7、中介機構推薦。這里的中介機構應該包括市場獵頭、社會公共部門兩類，都是作為學生與企業勞動力供需的中介部門。
8、報紙、電視等傳統媒體宣傳。
需要一提的是，這里的市場中企業招聘途徑主要指的是市場中按照正常模式招聘的企業，并不包括公務員選拔等類型已經有固定模式的招聘方式。
（三）針對市場招聘途徑現狀，大學生應對求職路徑做結構性調整
筆者通過以上的研究分析，認為目前大學生求職的主要方式與目前市場中企業招聘的主要方式之間存在一些差異，并認為總結出這些差異可以有益于指導大學生對今后的求職路徑做出結構性調整。筆者認為大學生針對目前現狀可以做的主要有以下幾個方面，各方面不分先后、主次順序。
1、多參加實習計劃。許多大學生之所以就業難、途徑狹窄就是因為在象牙塔里被局限了，如果大學生可以多參加企業的實習計劃，不僅可以增加自己的專業實踐能力，而且可以開闊眼界，對自己的職業生涯規劃有更清醒的認識。
2、擴大對就業路徑的了解，多路徑嘗試。現在許多大學生因為求職知識普及不到位、自己本身不積極主動了解并嘗試各類求職方法，往往不能采取合適的方式進行求職。
3、增加對大學生創業的了解。目前國家對大學生創業采取了很多鼓勵政策，如大學生創業貸款優惠等等；而且大學生由于成長背景不同，對市場產品新的需求變動較為敏感，更有優勢適應市場需求變動提供新型消費產品。
4、采取先就業后擇業的方式。現在的大學生普遍把公務員、外企、國企列為就業目標，而忽視了占我國就業絕大多數比重的民企、個體單位。
5、調整對就業地域的偏見，不要一味的追求京滬粵這類發達地區，可以將眼光放到其他二級城市或我國西部、內部地區。大學生如果都能認清我國經濟發展國情，積極去我國經濟不發達地區發展，不僅有利于自身就業，而且有利于我國經濟和諧穩定發展。
本文大學生求職路徑的研究主要目的是先通過研究發現大學生求職路徑的結構性與市場中企業招聘途徑的結構性差異，得出差以后對大學生求職路徑提出結構性的建議，使得大學生的求職路徑與市場中企業、行業的求職方式相匹配，以提高大學生的就業量，并希望能幫助大學生認識勞動力市場供需現狀、正確評估自己的市場價值、從某些層次上幫助大學生提高就業質量。不過大學生最需要做的還是利用一切時間、機會學習專業知識，真正成為市場所需要的人才。
參考文獻：
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一、我區大學生村官工作的發展過程
我區大學生村官工作大致可以分為三個階段。
(一)部署階段
XX年5月，江蘇省委辦公廳、省政府辦公廳下發(蘇辦發[XX]22號)通知，轉發了省委組織部、省人事廳等部門《關于選拔千名大學生到經濟薄弱村任職的實施意見》，從此拉開我省大學生到村任職工作的帷幕。
同年6月，省機構編制委員會下發《關于下達經濟薄弱村任職大學生專項事業編制的通知》(蘇編[XX]20號)，根據經濟薄弱村的數量，對蘇北23個省財政轉移支付補助縣(市、區)總共下達了964名大學生村官編制，其中分配我區41名。
按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，通過個人報名、組織推薦、資格審查、面試、考察、體檢、錄用和培訓等程序，到7月初，省委組織部公開招聘964名大學生工作全面完成。7月14日，全省千名大學生到村任職出征儀式在南京隆重舉行，省委書記李源潮到場送行，并作重要講話。
(二)安排階段
7月17日，41名大學生到達宿豫，區委、區政府舉行招待宴會、聯歡晚會。7月18日，大學生們參觀了我區重點工業企業和城市基礎建設重點項目。18日晚召開座談會，區主要領導出席并講話。19日，來自15個鄉鎮的黨政主要領導親自將大學生接回鄉鎮，按照區委、區政府的“十個一”要求，為他們提供了周到的生活安排，即：每人安排一間宿舍、一張床、一床被子、一頂蚊帳、一輛自行車、一臺電風扇、一臺電視機、一套桌椅、一套生活日用品、一套工作必需品。工資按照全額撥款事業單位工資標準核發，直接轉正定級，薪級工資高定一級，同時辦理了養老保險和醫療保險。8月初，各鄉鎮陸續下發了大學生的任職文件。
為進一步壯大大學生村官隊伍，加快社會主義新農村建設步伐，xx區委、區政府提出，要力爭通過5年左右的時間，實現我區村村有大學生的工作目標。為了實現這一目標，我區于XX年9月面向社會公開招聘了首批16名大學生村官，分別被安排到我區16個新農村示范村任職。與省委下派的41名經濟薄弱村大學生村官一起，構成了一支活躍在我區農村第一線的大學生“村官”隊伍，成為我區社會主義新農村建設工作中一道靚麗的風景線。
(三)實踐階段
省委安排的41名經濟薄弱村大學生村官和宿豫自主招聘的16名新農村示范村大學生村官，分別從XX年8月份和10月份開始了在宿豫農村的工作實踐生涯。
二、基本現狀
省委安排到我區經濟薄弱村任職的41名大學生，有1人已被聘用到其他行業(上級增補人員尚未到位)，目前繼續任職的40人中，男29人，女11人，宿豫籍22人，宿城籍5人，外籍13人， 5人被任命為村支部副書記，35人被任命為村委會主任助理。
我區自主招聘安排到新農村示范村任職的16名大學生，目前全部在崗。其中男10人，女6人，宿豫籍11人，宿城籍4人，外籍1人，4人被任命為村支部書記，12人被任命為村委會主任助理。
三、大學生村官對社會主義新農村建設的積極作用
安排大學生到農村工作是我國重視農村工作、加強農村基層干部隊伍建設、促進社會主義新農村建設的大膽嘗試和有效手段。大學生村官作為農村新生事物，對新農村建設的許多方面都帶來了積極的促進作用。具體表現為：
1、有利于提高農村基層干部隊伍整體素質
由于農村工作瑣碎繁雜，棘手問題較多，加之待遇偏低，許多人不愿從事農村基層管理工作。近年來，大批中青年農民紛紛外出務工，更使村級干部隊伍建設面臨困境。文化層次低，年齡老化，工作能力有限、工作方式簡單、工作積極性不高等老大難問題一直伴隨著這支隊伍建設，急需為農村基層干部隊伍注入新鮮的血液，激發活力。大學生村官的到來在很大程度上實現了這一點。無論從文化層次、知識水平和年齡結構，還是從社會責任感、工作責任心等方面看，大學生村官相對于目前農村村級干部而言，都具有一定的先進性和優越性。他們的到來不僅改變了這支隊伍的結構，還帶來了新的事業觀念、新的知識技術、新的工作方式和新的精神面貌。“長江后浪推前浪”的現實使原村干部們切身感受到什么叫“后生可畏”，他們固有的思想觀念、工作方式都受到沖擊，工作熱情得到激發。從一定意義上講，大學生村官使農村村級干部隊伍整體素質有了明顯提高。
2、有利于更新農村傳統思想觀念
農村工作千頭萬緒，建設社會主義新農村是一項復雜的系統工程，要求我們要按照科學發展觀的要求，按照依法、民主和科學治理的要求來做好社會主義新農村建設各項工作。農村基層干部是農民的領路人，是新農村各項事業的組織管理者，也是農村各種復雜矛盾的協調和解決者。這就要求農村基層干部在處理農村事務的過程中要有新觀念、新思路、新方法。而當前農村工作遇到的首要問題是大多數農村基層干部隊伍整體文化素質不高，思想觀念相對落后、法制意識薄弱等制約因素，由此導致他們的思想觀念、思維方式受到一定局限，工作方式也拘泥于原有的經驗基礎，很難有大的改觀與突破。盡管大學生村官在能力、經驗和方法等方面有不利的因素，但他們整體科學文化素質較高，思想觀念先進，法制民主科學意識較強，思路活躍，思維敏捷，視野寬闊，給農村帶來很多新鮮的東西，引起農村思想上的碰撞和演進，有利于農村村官在科技文化素質、處理問題的能力和民主法制、科學意識的更新。如擔任來龍鎮陵園村主任助理的單楷就任以來提出“三個倡導”，一是倡導文明道德的社會風尚，二是倡導健康文明的生活方式，三是倡導積極向上的精神風貌，在該村農民中引起了不小的反響，收到了一定的效果。
