時間：2022-05-09 04:59:58
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇智慧黨建總結，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
網絡公司產品線銷售個人工作總結
時光彈指一揮間，從2019年5月29日入職公司以來轉眼間半年時間過去了，已經到了年底。在上級領導的關心、指導下以及同事的幫助下。這半年時間對公司業務從陌生到熟悉。期間取的了一點微不足道的成績。也有很多工作上的不足。現在對這半年來的工作總結如下：
一、公司產品方面。半年時間大致熟悉了公司的產品線如沃云A小程序，云等保、智慧校園、智慧黨建、阿里云等等。不足之處在于還無法完全深入的掌握產品并找準目標客戶。
二、業績方面。半年時間做成了一單小程序，一單朋友圈廣告。一單隱私寶業務。在業務數量上也過于偏少，收入除卻隱私寶業務待定外也僅有一萬余元，遠遠未達成公司要求指標。
三、客戶拜訪方面。半年時間走訪了大量客戶，但是精準目標客戶拜訪過少，潛在意向客戶儲備不夠。
以上，2019年是不足大于業績的一年，2020年需要更加努力。
中國三江航天集團紅林廠黨委(以下簡稱“紅林廠黨委”)積極實踐集團黨委“將政治資源轉化為企業資源，將政治優勢轉化為文化優勢，將政治工作轉化為管理要素”(簡稱“三個轉化”)的黨建工作思路，大力推進黨建創新工程，不斷為企業自主創新提供動力源泉。
創新黨建工作觀念
紅林廠黨委在系統總結黨建思想政治工作實踐的基礎上，明確提出“堅持把完成科研生產任務作為黨委工作的第一目標，堅持把科研生產中的重點、難點作為黨委工作的第一主攻方向，堅持把科技創新和管理創新活動作為黨委工作的第一戰場，堅持把保證安全、質量、進度作為黨委工作的第一著力點，堅持把激發職工的創造熱情和拼搏精神作為黨委開發的第一資源”的黨建思想政治工作原則，明確將“該干的工作認真干，能干的工作主動干，難干的工作想法干。做事前要思前想后，決定后要雷厲風行，做事時要精益求精，再做時要有所改進”作為紅林人應有的工作態度，提出了“別人做不到的我能做到，別人能做到的我能做好，別人能做好的我能做早，別人能做早的我能做巧”這一具有創新內涵的“紅林人工作追求”，這些觀念和思路，始終圍繞“三個轉化”要求，以“效益型、文化型”為核心，體現結合管理、融入管理、促進管理的主線，對黨員、干部和職工的思想、認識、行為產生了不斷的沖擊和改變。
創新黨建工作方法
從2005年5月開始，紅林廠黨委先后組織了10次支部書記、中層干部、支部委員、優秀黨員和思想政治工作骨干培訓班，有針對性地進行黨建與企業文化和企業管理新觀念、新認識、新方法、新要求的培訓，引導各黨支部結合單位特點和工作實際，找準黨建工作的創新點和切入點，創造具有自身特色的“亮點”。廠黨委先后總結實踐了學習培訓與氛圍營造法、“亮點”宣傳引導法、對口協助互動提高法、“時間原則”考核講評法、“第一原理”創新激勵法等一系列引導創新、激勵創新的工作方法，在一年內表彰和宣傳先進支部24個、品牌黨員60人、優秀骨干26人、“雙培養”(把骨干培養成黨員，把黨員培養成楷模)優秀聯系人12人。講評肯定了黨員首辦制、支部與黨員簽訂責任書、黨員簽訂質量承諾書、黨員質量品牌崗、黨員安全監督員等19種亮點做法，產生了“忠良精神”、“鄒峰質量控制三三法”等一系列亮點人物和事跡。各黨支部在結合實際促進中心任務上動腦筋、想辦法，黨員在保安全、保質量、保任務上當先鋒、獻智慧，呈現出支部爭先創優，亮點不斷涌現的局面。黨建工作的效能在科研生產工作中得到實際體現，工廠軍民品科研不斷向新的領域拓展，企業效益不斷增長，企業競爭力、執行力和生產力持續提升。
創新特色活動品牌
2005年6月，紅林廠黨委在全廠開展了“樹黨員品牌，促‘三個轉化’”主題實踐活動，明確提出“創黨員思想作風先進性的品牌，創黨員能力素質先進性的品牌，創安全可靠、質量可信的品牌；創黨支部組織有力、執行到位的品牌，創黨支部克難攻艱戰斗堡壘的品牌”。同時，通過“結對子”活動，協助和指導基層支部開展適合單位特點的活動，表彰亮點，營造氛圍。
2006年2月，紅林廠黨委又組織開展了“樹黨員品牌，創質量品牌崗”活動。通過樹黨員品牌，帶動全體員工創建質量品牌崗，創紅林廠技術先進、管理規范、質量誠信、產品精良的品牌。在2006年4月召開的品牌黨員表彰暨黨建工作經驗交流大會上，有10個支部的12種做法受到大會表揚，5個先進支部、10名品牌黨員、15個質量品牌崗受到表彰獎勵，3個黨支部介紹了創新經驗。2006年5月，紅林廠黨委正式出臺《紅林廠黨建企業文化創新工程實施要點》，從戰略上全面規劃黨建企業文化創新工程，全力推動創新型企業建設。
各具特色的黨建企業文化活動與管理工作融為一體，促進管理，保障中心，使黨員品牌叫得響，形象立得住，亮點看得見，效果有口碑。不斷創新的活動形式與主題，使黨建企業文化活動不斷增強著生動的凝聚力，在提升黨建特色活動品牌形象的同時，也逐漸塑造著“一流文化、一流人才、一流技術、一流產品、一流管理、一流質量、一流服務、一流企業”的紅林文化品牌，增強著企業的文化內力。
(作者單位：中國三江航天集團紅林廠)
一、學習理論，政治堅定
認真學習中國特色社會主義理論體系，結合自己的學習認識和體會，為、院黨校學員上黨課，給學院師生黨員和干部分別作了輔導，受到大家好評。
政治立場堅定，自覺加強黨性修養，講政治、講責任、講大局，始終保持昂揚向上的精神狀態。
二、勤奮工作，拼搏奉獻
具有較強烈的事業心和工作責任感，她對待工作認真負責，精益求精，全身心投入。
20服從組織決定，她不辜負黨政領導的信任和期望，和班子成員一道，分析院情，明確院黨委工作思路，切實加強黨建與思想政治教育工作，加強醫風和黨風建設，打開了院黨建與思想政治工作的新局面。2007年以來，她帶領班子成員積極主動開展一系列工作：
1、認真履行學院黨委書記職責，切實加強黨建與宣傳思想工作。重視工會工作，努力發揮工會黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用以及黨員的先鋒模范作用。完善了一系列工作規章制度；以更好地發揮工會 的作用，拓寬了視野，促進了交流，增進了感情，院凝聚力得到了顯著增強；組織職工開展進行“獻愛心，送溫暖”捐資助學活動，組織師生開展“情系災區”捐款活動。
2、積極承擔院日常行政事務協調工作，努力提高學院管理工作效率。服從學院工作需要，工作分工不分家，主動承擔和協調部分日常行政工作，使院長從大量日常行政事務中解脫出來，把更多的精力投入到學科建設、內涵發展工作上，積極參與組織的拓展等工作；協管學院人事工作，不遺余力做好人才引進工作。
3、重視醫風學風建設，狠抓人才培養質量。通過召開座談會、深入了解情況、分析存在問題，和班子成員一道，采取切實可行的措施，加強醫德建設4、積極支持院工會工作，激發學院職工活力。支持分工會獨立自主地開展活動，如組織參加大合唱比賽、運動會、乒乓球比賽、籃球比賽、（）羽毛球比賽、保齡球比賽、排球比賽、廣播操比賽等，在這些活動中，她身先士卒參加了大合唱、運動會以及乒乓球比賽、排球比賽、廣播操比賽等活動，為學院爭得了榮譽，她的身體力行，也激發和調動了廣大職工參加文化體育等集體活動的積極性。
5、堅持以人為本，全面關心教師的思想、工作和生活。特別關心青年醫護人員的成長和發展。及時看望生育的青年女職工，及時看望生病的同事。把工會組織的溫暖送到大家心坎上。
三、自強不息，爭創一流
自強不息，勇于面對工作和困難挑戰，具有無私奉獻精神，她以自己的實際行動影響和帶動廣大師生，為實現院的工作目標，為爭創一流成績而拼搏奉獻，取得了顯著成效：
關鍵詞：山寨現象 思想政治 機遇 創新
1 “山寨現象”簡介
2008年起，一股“山寨文化”旋風席卷了整個中國，不論是大街小巷還是網絡平臺，到處都能找到它的痕跡。用搜索引擎去搜索，山寨機、山寨電影、山寨藝人、山寨門、山寨話劇、山寨音樂……“山寨”話題層出不窮，“山寨文化”流傳之快，流傳之廣，令人咂舌。從此，“山寨”一詞不僅成為網絡上的熱詞，也成為人們的日常口語。2008年12月2日，“山寨現象”上了中央電視臺《新聞聯播》，“網絡春晚”也上搬上了中央電視臺，意味著由“山寨文化”這一新興詞匯所代表的多元文化現象，進入了官方視線，并被官方和主流媒體重視。
“山寨現象”的風起，一直存在兩種對立的觀點。一是“山寨現象”是一種低俗的模仿，是缺乏自主創新的。“山寨”很少有自己的技術或觀點做支撐，它主要是靠模仿知名的技術或觀點，對其非核心進行改造，并通過改變一些元素促成自己的創新，因此這一現象對于以創新謀發展的觀點是非常不利的；二是“山寨現象”“山寨機”現象從整體來看同開源具有相同的優勢，開源思想讓新興文化更易讓人們接受和反思。
思想政治工作在我國有著悠久的歷史和舉足輕重的地位和作用。當今面對“山寨現象”的沖擊帶來的機遇，作為思想政治工作者，如何抓住機遇以謀更長遠的發展，如何適應工作對象的個性化發展，如何增加思想政治工作的應對性，如何加強思想政治工作的控制和監管力度，如何疏通工作對象的心理問題等等，都是“思想多元化”時代必須解決的問題。
因此，對于“山寨現象”的利用，關鍵在于如何把握“度”的問題。“山寨現象”可以打破目前主流思想占壟斷地位的局面，為社會普通群體，特別是弱視群體提供了展現自己觀點的機會。
2 “山寨現象”對思想政治工作的影響
隨著“山寨現象”的興起與蓬勃發展，人類正邁入一個新的時代――“思想多元”時代，這是不爭的事實。“山寨現象”的迅猛發展不僅帶來了人們生產、生活、休閑、娛樂、思維方式、方法和生活方式的巨大變化，同時，也為思想政治工作的進一步發展和完善創造了新的契機。
當前，思想政治工作處于一個更加開放的環境中，處于一個國內外各種思想文化相互激蕩的過程中。傳統的思想教育方式還存在諸如僵硬的做法、枯燥無味的說教等問題，主要體現在以下幾個方面：
2.1 思想政治工作落后于社會發展 處在當今這個改革開放深化、科技革命迅猛發展、人的主體性提升的時代，思想政治工作還存在觀念創新不夠的問題，在內容上時代氣息不濃，與人們的生活實際貼得不近，在引導人們正確處理物質利益與精神利益、物質利益與政治利益、物質利益與奉獻精神的關系上不夠得力。
2.2 思想政治工作滯后于人們思想行為的多元化 人們的思想觀念、需求與行為日趨多樣，各種社會問題愈發顯現社會思想意識空前活躍，各種思想觀念相互交織，各種文化相互激蕩，各種思潮不斷涌現，各種矛盾錯綜復雜。針對這些問題，思想政治工作者在改進思想政治工作的內容，用一元化引導多元化上創新不夠。同時，在關注人的心理需求，關注人的可接受性，制定教育目標、創新工作載體、搞活方式方法、增強思想政治工作影響力度也不夠。
2.3 思想政治工作者素質與隊伍建設問題 “山寨”是集廣大網民及群眾的思想意識，通過思想的聚集總結出共性思想，針對目前思想政治工作存在的幾個問題，“山寨現象”的出現無疑給思想政治工作帶來了生機。思想政治工作的對象是群眾，而群眾的智慧是超前的，是多元化的，與目前思想政治工作的內容及方式存在一定的差距。“山寨現象”的出現并引起重視，提供給群眾一個廣闊的平臺，讓群眾與思想政治工作者有更好的溝通交流機會，同時，群眾的社會層次多樣，但最終以“山寨”形式總結出共性思想，這是群眾智慧的凝結，這樣大大擺脫了思想政治工作者素質參差不齊，隊伍建設困難等問題。可見，以開源思想相通的“山寨現象”是對思想的一種解放，能讓教條的思想政治工作更富人性，使之更有實用價值。
2.4 充分發揮“山寨現象”對思想政治工作的創新作用，加強思想政治工作 隨著社會經濟的迅猛發展，互聯網作為信息傳播的新載體，越來越成為人們獲取信息和對外交流的重要手段，它影響人們的社會生活模式和工作方式。“山寨現象”便是在這一條件下應運而生的。在新時期，思想政治工作要著眼于人的全面發展，最大限度地調動人的積極性，發揮人的潛能，滿足人們實現自身價值的合理需求。“山寨現象”以開源為主要思想，廣泛吸納社會主流意識，并結合群眾的智慧對其進行改進和創新，通過思想的聚集總結出共性思想，針對目前思想政治工作存在的幾個問題，“山寨現象”的出現無疑給思想政治工作帶來了生機。“山寨現象”為思想政治工作實現這一根本目標提供了更為廣闊的空間和有效的途徑，為思想政治工作帶來了難得的機遇和創新。
2.4.1 “山寨現象”的發展有利于思想政治工作的深入有效開展。首先，“山寨現象”的產生和發展為思想政治工作帶來新的發展機遇。“山寨現象”是群眾集合的智慧，它為人們迅速地把握社會動態，了解輿論信息，提供了更多的文化表達方式；“山寨現象”以多種表達形式及群眾不同的心聲，使思想工作者與工作對象得到更好的交流，從而增強了思想政治工作的吸引力和實用性。
其次，利用“山寨”，使思想政治工作更好的適應時展。一是有利于思想政治工作者自身素質的提高。傳統思想政治工作者多數閉門造車，這樣導致在做思想政治工作時，往往所提出的思想與實際有較大差距，理論與應用相背離，不僅不利于工作的開展，對思想政治工作者也是一種埋沒。
二是“山寨現象”的產生和發展有利于充分發揮新時期思想政治工作的文化優勢。當今社會，人們在接受文化相互影響的同時，也將屏棄意識中僵化腐朽的文化思想，并試圖將自己的想法展示給社會。“山寨”思想的傳播主要依托于網絡，而目前我國網民的素質和文化自覺意識有極大的提高，對好壞思想有一定的判斷力，這對群眾共性思想的提出有一定的促進作用，同時對遏制原有思想政治工作的僵化會起到一定的積極作用。
2.4.2 “山寨現象”的發展有利于人們解放思想、更新觀念、提高素質。“山寨現象”的發展，為人們拓寬視野、更好地表達內心思想，同時吸納優秀的文化，以寬廣的眼界看待社會現象，提供了極大的便利；同時，“山寨現象”的發展也為群眾思想的表達，增強群眾與思想工作者的交流，提供了極大的便利。“山寨現象”傳播迅速，這種傳遞速度為思想政治工作者及時地掌握被教育者的思想實際，及時反饋思想政治工作的效果提供了保障，這正是給思想政治工作者提供的巨大機遇，也是“多元化”思想時代思想政治工作者特有的優勢。
2.4.3 “山寨現象”使思想政治工作更具時效性。“山寨現象”的出現，使群眾的共性的思想得以表達，使人們不用擔心因為表達了真實想法而招致打擊報復。同時，“山寨現象”的快速流行，使得思想政治工作者能夠獲得真實的思想信息，有效地化解了被教育者的抵觸情緒，從而收到意想不到的效果。
2.4.4 “山寨現象”的取之于民，用之于民是思想政治工作的一大創新。充分利用“山寨現象”的取之于民。“山寨現象”所形成的思想是群眾大量思想的匯集，是經群眾檢驗和在實踐中摸索而產生的，是經得住推敲的。而思想政治工作能否取得成效，很大程度上取決于方式方法的運用是否恰當，“山寨現象”給思想政治工作提供了突破性的思想與方法，這是思想政治工作汲取外來文化的一大創新。
“山寨現象”最早產生于電子行業，是搜集群眾共性需求對產品進行開發，所開發的產品大受市場歡迎，可見，用之于民也是“山寨現象”的一個優勢。目前，思想政治工作內容比較保守和僵化，使工作無法達到應有的效果，而將群眾思想進行升華汲取，再將這種思想運用于思想政治工作中將大大提高思想政治工作的效率，這也是“山寨現象”對思想政治工作的一大創新。
參考文獻：
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[2]佘小勇.山寨機生存有道，運營透視[J].中國電信業，2009（3）.
今天，我們在這里舉行公司20xx年工作總結暨表彰大會，回顧xx歷程，開創xx篇章!首先請允許我向大家介紹今天親臨會議的領導和來賓：建始縣委常委、副縣長xx同志，縣委常委、組織部長、統戰部長xx同志，縣人大副主任xx同志，縣政協副主席xx同志，縣總工會常委副主席xx同志，縣工商聯會長xx同志，縣建設局局長xx同志，縣建設局副局長xx同志。下面讓我們以熱烈的掌聲對各位領導和嘉賓的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。
過去的一年，在縣委、政府的高度重視與支持下，在xx同志的帶領下，全體員工齊心協力、克難奮進，較好地完成了20xx年各項目標任務。在此，我也代表公司董事會向各位員工的辛勤勞動致以誠摯的感謝。
今天下午的會議主要有四項議程：一是吳總作20xx年工作報告;二是各部門總結20xx年工作完成情況;三是表彰先進;四是請縣領導講話。
下面，我們進行第一項議程，請xx同志作20xx年工作報告：
剛才，吳總對公司20xx年的工作作了一個很好的報告，20xx年我們用勤奮與智慧譜寫了陽光發展的新篇章， 20xx年我們用激情和汗水鑄造了xx探索之路的新里程;20xx年我們有了一份收獲的喜悅，也多了一份對未來的期盼!
下面，我們進行第二議程，各部門作20xx年度工作總結：
首先，請xx公司總工程師xx作年度工作總結。
請陽光公司工程部長xx作年度工作總結。
請項目經理xx作年度工作總結。
請項目經理xx作年度工作總結。
請工會主席xx作年度工作總結。
請黨建部書記xx作年度工作總結。
(主持人可根據各位發言總結情況，簡要地點評現兩句)
下面，我們進行第三項議程，表彰公司20xx年先進工作者：
請公司總經理xx同志宣讀20xx表彰決定。
下面為各位先進工作者頒發證書和獎金。請九位獲獎者上前臺領獎，請龍縣長、萬部長、胡主任、胡主席、田主席、顏會長、黃局長、高局長、吳總、金總為獲獎者頒獎。
讓我們以熱烈的掌聲對獲獎者表示祝賀，希望他們在今后的工作中取得更大的成績。
下面請先進工作者代表xx同志發言。
(主持人可根據發言情況作適當點評，號召全體員工向先進學習，為公司的發展做出更大的貢獻)
下面，進行會議第四項議程，請縣領導講話：
請黃局長作指示，大家歡迎。
請高局長指示，大家歡迎。
請 作指示，大家歡迎。
請萬部長作指示，大家歡迎。
請龍縣長作指示，大家歡迎。
10月16日，廣東海事文化建設現場推進會在揭陽海事局召開，以粵東片區為主的10家海事單位現場交流文化建設工作經驗，部署全面推進廣東海事文化建設工作。市委常委、宣傳部長方賽妹、廣東海事局黨組副書記張性平出席會議并講話。與會代表對揭陽海事局的“玉德”文化給予了高度認可。
會上，與會人員觀看了揭陽海事“勇立潮頭駕東風”形象宣傳片，深入了解了揭陽海事局的基本概況和近幾年各項工作開展情況，揭陽海事局政委胡琨德介紹了海事文化建設的經驗和做法。
揭陽海事深受揭陽玉文化的熏陶，長期感受著“寓德于玉 以玉揚德”的氛圍，逐漸積淀形成了以“玉德”為主體的文化體系，打造了內容豐富、形式多樣、文化味濃的文化走廊，提振了干部職工的“精氣神”，增強了職工的認同感和歸屬感，踐行了社會主義核心價值觀，以文化的力量來推進海事的發展，以海事的發展來服務好揭陽海港經濟發展戰略。
揭陽，是一座山川毓秀的生態城市。這里水網密布、江海直達，穿城而過的榕江被譽為粵東“黃金水道”，沿海海域是連接珠三角和海西經濟區的重要走廊。揭陽海事植根于這片土地，服務揭陽航運經濟發展，初步形成了以“玉德”為主體的文化體系框架。“玉德”文化表述為“琢玉精工，明德篤行”，意為秉承精益求精的理念，倡導務實為民之風、踐行依法行政之職，堅持求真務實，力爭全面履職，推動揭陽海事轉型升級，努力打造人民滿意的揭陽海事。
揭陽海事局緊扣“玉德”主體文化，結合目前的發展現狀和工作特點，延伸拓展了“仁和”、“義正”、“智舉”、“勇為”、“潔行”五個子文化品牌，意指和諧海事、平安海事、智慧海事、滿意海事、清風海事。
隨后，與會人員圍繞落實廣東海事局文化建設“六大工程”的推進情況和文化建設的下一步規劃進行了交流發言和分析探討。張性平在總結講話中評估了一年來廣東海事文化建設工作的主要情況，分析了在當前海事文化建設工作的不足和問題。他指出，一要再認識，繼續深入學習陳畢伍書記在全局推進會上講話精神，按照《基本框架》扎實開展工作；二要再提升，綜合開展安全文化、黨建文化、廉政文化等品牌載體建設，深接地氣，提高品位；三要再落實，以為人本關注基層，增強文化建設對干部職工的影響力吸引力，構建“五精”海事文化高地；四要再鼓勁，進一步發揮新媒體對文化建設的輿論宣傳作用，探索文化建設長效機制。
文化建設是一項長期的系統工程。據了解，揭陽海事局將把海事文化建設納入“十三五”規劃中統籌布局，不斷深化拓展揭陽海事文化的內涵和外延，循序漸進地推動海事文化建設，著力打造安全文化、管理文化、廉政文化和道德文化四個文化品牌，全面、綜合地發揮海事文化的引領作用。
組織部門作為學習實踐科學發展觀活動的組織者和實施者，自身如何科學發展關系著組織工作如何服務科學發展大局。組織部門要重點圍繞凝聚力、公信力、創新力和親和力，切實在服務經濟大局、加快領導班子建設、推進基層組織和黨員隊伍建設、加強自身建設的具體實踐中，率先實現自身科學發展，爭當深入貫徹落實科學發展觀的模范部門，不斷影響和帶動其他部門形成科學發展的合力。
圍繞凝聚力，提高服務經濟科學發展的本領。要樹立“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促經濟”的思想，善于在服務經濟發展大局中找準組織工作著力點，用經濟發展的實踐來檢驗組織工作，體現組織工作的服務能力。一是在轉變經濟增長方式上狠下功夫。通過舉辦干部培訓班、干部掛職鍛煉等方式，逐步由工業污染化增長向生態環保型經濟轉變，由傳統資源消耗型經濟向高新科技型轉變，增強領導干部科學發展的意識，提高領導干部駕馭經濟復雜局勢的能力。二是在破解經濟發展“瓶勁”上狠下功夫。教育和引導黨員領導干部運用科學發展理念、科學決策程序，積極應對金融危機、突發性公共事件，在保增長、保民生、保穩定的具體實踐中，確保經濟平穩較快發展。三是在推動學習型領導班子上狠下功夫。鼓勵領導干部通過愛讀書、善讀書、讀好書，不斷充實精神頭腦，增長知識、增加智慧、增強本領，切實提高領導干部貫徹科學發展觀的自覺性和堅定性，做到真學、真懂、真信、真用。
圍繞公信力，加快領導班子和干部隊伍建設。一是樹立科學的選人用人導向。把是否深入貫徹科學發展觀作為衡量干部政績的根本標準，注重選拔一批德才兼備、實績突出、群眾公認的優秀干部。二是牢固樹立正確的政績觀。要牢記黨的宗旨意識，堅持創造政績是為了科學發展、為了造福人民的觀念，在決策前充分尊重民意，決策中主動聽取民聲，決策后由群眾來評判，使領導干部政績經得起實踐考驗和群眾檢驗。三是加強領導干部作風建設。通過解放思想大討論、大整改、大服務活動，破除領導干部“滿、窄、懶、散、軟、浮”的思想，樹立搶抓機遇、爭先越位的競爭意識，切實把心思和精力放在干事創業上來，不給腐朽思想留下滋生的“土壤”。繼續深入貫徹“八個方面”的良好作風，教育領導干部繼承優良傳統，自覺抵制不良風氣，努力形成風清氣正的工作環境。
圍繞創新力，推進基層組織和黨員隊伍建設。一是建立健全創新激勵機制。大力實施“金諫”工程，鼓勵黨員領導干部開頭腦筋，拓寬思維，創新抓基層黨建的方法和載體，形成一批抓基層、打基礎、管長遠的基層組織建設做法，推動組織工作科學發展。二是全面推進主題實踐創新。大力實施“核心、素質、增收、陣地、示范”五大工程建設，創造性地開展“火種計劃”項目、“編外村官”、十個特色村建設、“我是黨員，我光榮”主題實踐等工作，使基層組織建設煥發出強大的活力，推動社會主義新農村建設。三是加大創新項目的成果轉化和理論提升工作。結合經濟發展、民生保障、社會穩定等工作，賦予基層組織建設新內涵、新載體，不斷總結和提煉基層組織建設創新做法，更好地指導工作實踐。
圍繞親和力，加強組織部門自身建設。繼續深化和拓展“講黨性、重品行、作表率”活動，努力在組工干部能力、制度、作風、服務等方面尋求科學發展的突破口，使組織工作讓黨委和群眾“雙滿意”。一是堅持以能力建設為主線，提高組工干部綜合素質。全面推行網上“菜單式”選學措施和組工論壇制度，抓好組工干部政治理論和業務知識學習。加大組工干部輪崗交流和“一線鍛煉”力度，提高組工干部實踐能力。二是堅持以作風建設為關鍵，進一步改進組織部門工作作風。通過座談走訪、問卷調查、網上評議、滿意度測評等方式，不斷擴大“講黨性、重品行、作表率”大整改活動成果。三是堅持以制度建設為根本，加強組織部門效能建設。推行組織工作即時化管理運行機制，進一步完善組織工作業務和內部績效考核各項制度，健全完善組織工作制度體系。四是堅持以優化服務為目標，著力加強和諧組織部門建設。堅持開展“最佳搭檔”、“和諧科室”評選等部內人文關懷活動，抓好組織部門和組工干部服務承諾和聯系點制度落實，樹立組工干部可信、可靠、可敬、可親的新形象。
這是全面貫徹落實黨的十精神開局之年召開的一次重要會議。深入學習貫徹黨的十精神是當前及今后一個時期首要的政治任務。貫徹落實黨的十精神，就是要堅定不移走廣東海事科學發展道路，解放思想、改革創新、團結拼搏、攻堅克難，努力建設廣東海事現代化強局。
梁建偉在大會上作的報告，充分顯示了建設廣東海事現代化強局的決心和勇氣。這份立足于新形勢、新起點、新使命的工作報告，明確指出建設“廣東海事現代化強局”這個產生于新的歷史條件下的奮斗目標從何處而來、向何方發展，又需要廣東海事人為之付出怎樣的不懈努力。
這是一個海事強局奮斗目標與發展思路的體現。梁建偉的行政工作報告，體現著廣東海事局對自身奮斗目標有了新的定位，對自身發展有了新的思路，對確保水上安全形勢、提高航海保障能力提出更高要求，對提高服務水平、深入推進“四型海事”建設有了新的內容，對推進人才強局、科技強局、質量強局戰略有了新的部署，對推進海事核編轉制提出了一系列新的構想，更對加強廣東海事局作風建設有了新的規定，對推進廣東海事現代化強局建設新的偉大工程描繪了宏偉藍圖。
成績解讀
2012年“十二五”開局之年，是廣東海事局邁向新征程的又一個開始。在這一重要的歷史節點，廣東海事局各項工作成效顯著，成績可圈可點：出色完成“海巡31”出訪美國、南海航海保障中心籌建等大事，順利完成海事公務員登記、專業技術人員確定非領導職務等要事，妥善處置“雅典娜”輪自沉、“南方6號”輪擱淺等難事，舉辦“2012粵港澳三地海上聯合搜救演習”、承辦瓊州海峽客滾運輸安全聯席會議等盛事，圓滿完成各項工作任務。
目標解讀
建設“廣東海事現代化強局”是我們新的目標和方向。廣東海事局“十二五”期提出了“繼續爭當科學發展排頭兵，建設現代化海事強局，成為提升中國海事國際地位主力局”的奮斗目標，第一次旗幟鮮明地將建設廣東海事現代化強局提到戰略性的高度。
建設廣東海事現代化強局——
依據是“攤子大、戰線長、任務重、欠賬多、不平衡”的基本局情和“大而不強”的現狀，我們想問題、作決策、辦事情，都要立足于這一基本局情。
布局是整體推進兩基建設，三大戰略，四個體系，五項保障。
方法是統籌沿海與內河、發達與欠發達地區海事協調發展，統籌航政與航保協調發展，統籌行政、業務與黨群工作協調發展，統籌軟實力與硬實力的協調發展。
標準是安全監管效果好，事故指標低位運行，在系統中處于領先地位；業務建設品牌響，履約研究、規則標準制定有大的話語權，在系統中處于主導地位；海事服務口碑好，在社會中享有廣泛贊譽，在系統中起到標桿作用；綜合管理質量高，行政黨群工作不斷出成績、出經驗，在系統中起到示范作用。
堅定不移走廣東海事科學發展道路，努力建設廣東海事現代化強局，是我們當前及今后很長一段時間的戰略任務。多年來，廣東海事局始終以科學發展觀為統領開展各項工作，并在科學發展道路上進行了不懈的探索實踐。“十五”期提出“由大變強”的口號，“十一五”期，提出爭當科學發展排頭兵，幾經完善，終于在“十二五”期，順利吹響了建設現代化強局的號角，提出了“繼續爭當科學發展排頭兵，建設現代化海事強局，成為提升中國海事國際地位主力局”的奮斗目標。
大而不強，一切都只能是空談。那么，如何實現由大到強的跨越？這個問題，梁局長也在報告中給出了答案，那就是六個“基本要求”，即始終堅持把科學發展作為第一要務；始終堅持把維護水上交通安全形勢穩定作為重中之重；始終堅持把提升還是公共服務水平作為價值體現；始終堅持把嚴格規范公正文明執法作為工作準則；始終堅持把人才科技質量建設作為強局戰略；始終堅持把加強和改進黨建工作作為政治保證。
形勢解讀
2013年是廣東海事局全面貫徹落實黨的十精神的開局之年，是實施“十二五”規劃承前啟后的關鍵之年，也是海事核編轉制的沖刺之年。這不僅是廣東海事局2013年面臨的新形勢、新起點和新使命，也是其建設現代化海事強局道路上的“三座燈塔”。
這種形勢之下，哪些是廣東海事局取得的成功經驗，需要堅持？哪些是薄弱環節，需要克服？哪些是我們工作的“短板”，需要學習和吸取兄弟單位好的做法和經驗？哪些工作進展緩慢，需要重點加強？哪些舉措不合時宜，需要創新？哪些困難影響全局，需要著力解決？哪些是工作瓶頸，需要突破？哪些是干部職工關注的熱點問題，需要積極回應？
可以說，今后很長一段時間，廣東海事局都將面臨繁重而艱巨的工作任務，機遇與挑戰并存。但其實方法只有一個，只要找準結合點，全面審視、科學引領，并積極有效的貫徹執行，一切困難都將只是成功道路上的小插曲。
熱點解讀
安全監管是重點，基層工作是難點，那么哪些工作是熱點？是人才、是質量、是科技、是……放在整個廣東海事層面來講，就是人才強局、質量強局、智慧海事等。
一、加大貸款投放，提高對實體經濟支撐
近年來，XX農商銀行繼續發揮農村金融主力軍的作用，堅持服務“三農”和中小微企業，持續加大涉農信貸支持力度，截止2020年末，各項貸款余額X萬元，較年初凈投放X萬元,累放涉農貸款X萬元，占全縣涉農貸款X%，其中，新放貸款X萬元，新放涉農貸款X萬元，占全縣新放貸款的X%。截止2020年末，個人貸款戶數達X戶，較年初增加X戶，增幅X%。
在全縣銀行業中，我行貸款余額占全縣金融機構的78%，新放貸款余額占全縣當年新放貸款的X%,支農支小貸款總量、投放量和覆蓋面均位居全縣銀行業第一。
在自身業務實現持續、穩健發展的同時，我行對地方經濟和財政的貢獻不斷加大：2017年上繳企業所得稅X萬元，2018年上繳企業所得稅X萬元，2020年上繳企業所得稅X萬元，納稅金額持續增加，已進入全縣納稅企業大戶行列。
二、堅持政治定力，強化“黨建領行”作用
2020年，XX農商銀行始終堅持黨建引領，一方面黨委肩扛責任，準確把向定標。建全班子成員包點制度，認真履行“1+3”崗位責任制，全年黨委班子成員先后深入包點支行、網點督導調研X余次，指導各網點建立風險處置臺賬、整村授信檔案，幫助各支行解決辦公設備陳舊、食堂改造、業務庫改造等問題。二是黨員沖鋒在前，爭做崗位標兵。充分發揮黨委、支部、黨員的“三個作用”，通過黨員先鋒崗、支部爭先進、黨員領不良等旗幟引領活動，打頭陣、促團結、講擔當、比奉獻，持續改善經營管理，切實推動改革發展。三是擦亮黨建品牌，凝聚前行合力。以“改革創新 奮發有為”大討論、“不忘初心、牢記使命”主題教育為載體，推動黨建工作與業務經營深度融合。先后開展了“黨員認領清不良”、“守初心、擔使命、找差距、抓落實”主題黨日、黨委書記講黨課、黨建知識測試等系列活動，讓政治理論學習“入腦”，黨日活動“走心”，全員守初心、擔使命、找差距、抓落實，為各項業務穩健快速發展提供了堅強的組織保障。同時還進一步完善四項幫扶機制，通過“春送關懷”、“夏送清涼”、“金秋助學”、“冬送溫暖”，力爭做到四個到位（人到、物到、錢到、情到），具有XX農商特色的、有溫度、有情懷的工作氛圍進一步形成。四是圍繞黨建統領，濃郁和諧氛圍。以首次申報市級文明單位創建為載體，堅持把黨建工作與團隊建設、員工關愛和企業文化建設等各個環節融通融合，把黨建工作轉化為激發活力和提振士氣的有效抓手，扎實開展“四改四治”集中整治。對各部門、網點的實施“治臟、治亂、治破、治懶”四項工程，充分發揮工會職能作用，與縣工會聯合舉辦“慶三八青年職工聯誼會”、“悅讀經典、書香致遠”讀書會，“五四青年 我們有話說”公益視頻錄制、“二青會”火炬傳遞、“助力公益健康跑”、“XX古村落拓展”等，推動了全體職工凝聚力、向心力進一步提升；不斷加強“XX農商行”微信公眾平臺運營管理，切實發揮輿論導向和監督作用，營造積極健康向上的文化氛圍。
三、實施普惠工程，傾力支持地方發展
（一）優化體制改革，激發經營活力
為深化農信社體制改革，進一步增強服務地方的實力，優化法人治理結構，我行秉持“改制不改姓、改革不改向”的原則，按照“農信社-農商行-標桿銀行-上市銀行”四步走的發展戰略，于X年XX月XX日召開XX農商銀行創立大會，X年X月XX日順利掛牌開業，改革發展步入嶄新階段，服務實體經濟能力、金融服務空間邁上新臺階。
（二）堅持回歸本源，服務實體經濟
充分發揮地方一級法人的靈活、自主優勢，主動融入地方經濟發展大局。一是X月X日，以XX支行啟動“百村示范 千村推進”全面授信儀式為起點，陸續在各基層網點開展現場會，引導信貸投放回歸本源。截至2020年末,已收集資料X戶，評級授信X戶，X萬元，用信X戶，XX萬元，完成X個示范村創建工作。二是始終堅持“深耕三農、細作小微、服務民營”的市場定位，以普惠金融為著力點，創新金融服務舉措，推出了“助農貸、助商貸、助業貸、助企貸”等多種信貸產品。2020年共新放貸款X筆、X萬元，其中：新放小微貸款X筆、X萬元，民營貸款X筆、X萬元；先后給XX有限公司、XX有限公司、XXXXX有限公司、XXXX有限公司等民營企業融資XX余萬元，不但為縣域重點項目發展提供了金融支持，而且通過企業帶動，解決了XX余戶農戶的就業脫貧問題；特別是為“XX”和“XX”的順利投產發揮了積極的作用，充分彰顯了作為地方金融主力軍的責任和擔當，受到社會各界的肯定和贊揚。
（三）踐行普惠金融，優化服務質效
始終秉持為城鄉居民提供更加便捷、高效的金融服務這一經營理念，一是加大網點智能化建設力度，累計在城內網點布放智慧柜員機5臺、現金快柜2臺、社保卡即時制卡機2臺，進一步方便城鄉群眾存款、取款、中間業務的辦理和社保卡的發放。二是按照現代化銀行標準要求，對XXX支行營業場所進行了重新修建并投入使用，并啟動了XX支行的營業網點和其他辦公場所著的裝修改造，預計6月份前完工，進一步完善了網點金融服務功能。三是抓住城鄉居民醫保開始收繳的契機，采取“廳堂營銷、電話營銷、戶外拓展推廣、入村幫扶宣傳”等方式，加大社保卡發放力度。截至2020年末，我行共計發放社保卡XX張，為全縣推行“一卡通”工作的順利完成奠定基礎。
（四）聚焦精準扶貧，彰顯使命擔當
我行充分發揮縣域金融服務主力軍的作用，始終將金融扶貧工作作為重中之重，貫穿全年工作全過程，多措并舉，全力助推脫貧攻堅扎實開展。以全縣75個行政村為主戰場，全面推進建檔立卡貧困戶“三個全覆蓋”，積極向符合“四有兩好”標準的建檔立卡貧困戶投放扶貧小額信用貸款，向具有扶貧帶動作用的能人大戶、致富帶頭人等投放其他個人扶貧貸款。截至2020年末，累計發放各類扶貧貸款XX戶、XX萬元，惠澤XX戶建檔立卡貧困戶，其中：累計發放扶貧小額貸款XX萬元、扶貧小額貸款余額XX萬元，占全縣扶貧小額總余額XX萬元的XX%，直接支持貧困戶XX戶；累計發放個人精準和產業扶貧貸款XX萬元。各類扶貧貸款累計支持種植業XX戶、XX萬元；養殖業XX戶、X萬元；購買農機具XX戶、XX萬元；平整土地X戶、X萬元；產業加工X戶、X萬元，扶貧小額貸款市場份額占全縣金融機構的X%，當年累放額占全縣金融機構的X%。有力支持了縣域脫貧攻堅戰略部署，贏得了社會各界的廣泛贊揚。在今年上半年被省聯社授予“金融扶貧先進單位”榮譽。
（五）履行社會責任，推進結對幫扶
認真貫徹落實縣委、縣政府的關于精準扶貧幫扶工作部署,發揮金融機構優勢和政策優勢，按照“一村一策，一戶一案”的要求，對結對幫扶村委和貧困戶落實多項精準幫扶措施，幫助結對貧困村委和貧困戶快速脫貧。一是駐村扶貧。在結對幫扶工作中，我行黨委書記XX同志高度重視，本著“擇優、適崗、人熟地熟”的原則，選擇兩名同志擔任第一書記和駐村工作隊長，長期駐村幫扶結對貧困戶。二是節令扶貧。在結對幫扶工作中，由黨委書記、董事長X帶隊定期不定期赴XX村委開展幫扶工作，送去面、油、粽子、月餅等常用或節令物品。三是勞動扶貧。在下鄉扶貧過程中，根據貧困戶實際需求幫助貧困戶做好“春種、夏管、秋收”等工作，并幫助部分行動不便的貧困戶打掃屋內衛生和庭院衛生。四是消費扶貧。我行全體幫扶人員通過開展“紅棗認領扶貧、消費蜂蜜購買扶貧、集中采購核桃消費扶貧”等方式，以市場價格購買，累計消費XX萬余元用于為貧困戶打開銷路，堅定其種養殖信心，協助盡快脫貧致富。五是交通扶貧。要想富、先修路，我行致力于真情真意投入脫貧工作中，根據所幫扶村XX村交通不便這一實際，投資X萬余元幫助該村修繕道路，便利村民出行。六是金融扶貧。累計為XX村委X戶貧困戶貸款X余萬元，用于貧困戶平整土地等工作。同時，我行自主出資X萬余元幫助村委平整光伏發電基地X畝，出資X萬余元用于XX古村落旅游景點建設。以上一系列舉措充分彰顯XX農商銀行的支農主力軍作用和充沛的社會責任感。
四、存在的問題及建議
雖然在支持地方經濟發展、鄉村振興、精準扶貧和服務地方百姓等工作中我行做了大量工作，也取得了一定成效，但距我行“傾情支持三農、回饋地方百姓、全力服務縣域”的目標要求還有一定距離，扔有上升空間，也存在一些問題，需要縣委、政府予以一定支持，協助我行進一步做好服務縣域經濟發展工作：
一是截止2020年末，我行存貸比已經達到XX%，接近銀保監局既定紅線。為更好的支持地方經濟發展、助力鄉村振興，我行需要吸收更多的存款資金來保障信貸投放力度、額度、速度不減。因此，建議政府在這方面予以政策傾斜和資金保障，將機關養老保險、水利、林業、縣醫療集團等單位的基本戶開立我行，壯大存款規模，以更好的支持地方經濟建設。
二是為更好的服務縣域客戶群體，我行擬在縣中醫院附近設立一家涵蓋綜合性業務的網點，希望縣委、政府在土地出讓、網點規劃建設等手續審批方面予以便利和政策傾斜。
五、下一步工作計劃
下一步我行將緊緊圍繞省農信聯社和縣委縣政府工作部署，以普惠金融深化推進和社區銀行轉型建設為抓手力爭在實現自身穩健發展的同時，為加快地方經濟發展再作新貢獻。
（一）主要指標計劃完成
爭取全年各項存款凈增X萬元，各項貸款凈投放X萬元，“5321”扶貧小額貸款累放X萬元，社保卡發行量達X萬張，各項業務指標全面完成。
（二）保障舉措
1、強化市場定力，打造更有競爭力的本土銀行。推進存款做“小”做“散”，按照“小額、流動、分散”的經營理念，通過加快推廣工資、水電費代扣代繳、ETC業務、糧補、退耕還林、新農保、低保等資金發放、理財等關聯業務產品，全力做好存款“增戶擴面”的文章，不斷強化自身實力。同時，進一步加大不良貸款管控力度，加強與公檢法司等單位溝通，通過持續開展“清收風暴”專項活動、加強不良貸款管理、問責、清收，及時化解存量，努力控住增量。
2、突出支農支小，打造更有成效的主力銀行。繼續加大對縣委、政府支持的主導產業、企業、項目等支持力度，傾斜貸款規模，實行利率差別管理，重點突出對農業龍頭企業、農民專業合作社、家庭農場等新型農業綜合體的金融幫扶，不斷完善結算、資金管理、信息指導等方面的配套金融服務，促進這些農業小微企業發揮帶頭示范作用，助推地方經濟穩步發展。
“‘順帆’文化凝心聚力，是有底蘊、有思想、有力量的海事文化。”順德海事處處長丁度華開門見山地說，“順帆”文化已成為順德海事人共同締造的精神家園，引領著順德海事事業變遷與發展。
何謂“順帆”
順德，于明朝景泰三年（公元1452年）設順德縣，取“順天明德”之意。
順德水網密布，西江下游、容桂水道、順德水道、陳村水道、潭州水道、桂洲水道等水道縱橫交錯，通航里程427公里，其中主干流187公里。
水路運輸成本低，從而成為進出口貨物運輸企業的首選。水路運輸是否安全、是否暢通，會影響著沿江經濟產業發展，優越的水路運輸環境，優質的海事服務，吸引了美的、科龍、格蘭仕等知名企業沿江而建。
據悉，順德海事處前身為容奇水運監督所，歷經幾十年發展，在不斷傳承和弘揚順德本土文化基礎上，融入海事服務水運經濟發展的實踐，總結提煉出“順帆”文化。
“順帆”文化打造是一個長期的探索、總結過程，至今已歷經順德海事處兩任領導班子，部分內容在與時俱進，順應時代要求完善當中。
“海事文化有著一股潛在力量，引領海事人員投身海事中心工作，全處干部職工認同認可的海事文化才有生命力。”丁度華認為，將文化建設與海事中心工作捆綁，也是歷任順德海事處領導班子重視海事文化的最好注解。
“幾十年來的發展歷程，有太多東西值得挖掘、思考、提煉和總結，順德海事人用智慧與汗水濃縮成的精神需要傳承弘揚。”丁度華說，最近幾年，“順帆”文化已吸引了幾十批兄弟單位前來參觀學習。
他解釋，順帆文化LOGO以海天藍為主色調，外形簡約，內涵豐富。
“帆”由五個部分組成，分別代表了“五精”海事處中“業務、隊伍、裝備、管理、文化”，寓意順德海事善于創新，緊跟時展步伐，不斷進取，永葆生命力。
“順”是核心，表達著順德海事人“勇于拼搏，敢為人先”的精神，在海事發展浪潮中劈波前行、一帆順風。
“順”，民之所盼
“順”與“逆”相對，其本意是趨向同一方向，有適合、服從之意。
基于服務地方水運經濟發展，扎根本土的海事文化才有生命力，順德海事處在進行海事文化打造時，將海事文化融入到順德本土地域文化當中，取“順德――順天明德”中的“順”字作為海事文化核心詞之一。
丁度華認為，“順帆”文化生命力在于“順”，順應事物發展規律，順德海事順勢而為，順民心，得民意。
“順帆”文化注入了順德海事自身專業特點，順應船員整體利益所需，順應航運公司安全發展所需，順應地方經濟社會發展所需，打造“公正、高效、貼心”的海事專業服務。
順應安全，推進順德區政府建成“機構、經費、設備、人員、管理”五到位的水上交通（溢油）應急指揮中心，采取政府購買服務的方式組建順德區水上交通救援隊伍，形成富有順德特色的內河搜救模式。
順應民生。服務市民飲水安全，加大對航經轄區水域船舶排污監管，保護轄區21個飲用水吸水口水源清潔。推進轄區渡口渡船安全監管專項資金的落實，確保人民群眾安全出行。
順應服務，開展“共建大橋平安工程”活動，為轄區80座橋梁的維護保養，13座在建施工橋梁提供海事專業技術指導，保障了轄區大橋施工水域的安全。
“帆”，船之導向
“帆”，其本意是指利用風力使船前進的布篷，也指有帆的船。
“船”是海事監管對象，工作重心，取“帆”這個具有海事行業特色的象征，作為海事文化核心元素之一。
“文化打造時注重融入工作對象，”丁度華略作思考，接著說，“順帆LOGO一看就像一艘遠航的帆船，這也是我們海事服務‘船之導向’。”
記者了解到，“順帆”文化以管好“船舶”作為抓好安全監管工作的突破口和切入點，以信息科技為支撐，以促進海事監管轉型為目標，融于具體業務提煉文化。
據悉，近幾年，順德海事處推動順德區政府投入1136萬元，建成擁有70支前端視頻攝像頭，5個高清攝像頭，7個夜視攝像頭，4個移動攝像頭，3塊室外LED信息公布牌的CCTV水上交通視頻監控系統，推動海事監管裝備的智能化。
深化“3+1”（CCTV、AIS、VHF+聯動執法）現場監管模式，細化“6個電子―電子巡航、電子跟蹤、電子盯防、電子預警、電子分析、電子統計”在水上交通安全監管中的應用，推進海事監管流程的智慧化。
一系列的舉措，使得順德海事轄區水上交通安全持續穩定，讓人明顯感受到“順帆”文化強大的張力。
“順帆”氣場
“順帆”，即“順”民之意，安海之“帆”。
文化的張力，讓一切悄然無聲之中發生變化：河道通暢、轄區平安、職工認可、群眾點贊……
丁度華說，“順帆”文化已經形成三股力量面：“控”格局、“活”思路、“贏”局面。
格局可“控”。在轄區船舶流量和到港貨物吞吐量穩步上升、船舶日趨大型化的背景下，順德海事轄區的萬船事故率呈連年下降趨勢，連續5年沒有發生納入統計范圍的水上交通事故，轄區監管實現了“控”格局。
思路正“活”。善于運用外部資源，積極借助地方政府和社會力量，是順德海事發展的又一“法寶”。在“借力地方、服務地方”的思路指引下，順德海事處在重大港口建設、橋梁施工保障、渡口渡船安全管理等方面發揮海事專業作用。
局面已“贏”。黨建服務中心是順德海事發展的另一塊“金字招牌”。連續十年，堅持一年一個活動載體，品牌創建服務中心，發揮了黨員先鋒模范帶頭作用，扎實推進海事業務工作。
“美的產品從水路走向世界，2013年24萬標箱、2014年27.5萬標箱，2015年29.5萬標箱。”美的集團負責客戶業務的相關負責人接受采訪時認為，在全球經濟低迷的情況下，美的產品裝箱從水路運輸逐年遞增，離不開順德海事有品質的服務。
“比如封航，海事執法人員已將我們的需求想在前面，主動介入，提前與我們對接，確保施工作業順利完成。”施工單位也非常肯定順德海事服務水上施工工作。
“順德口岸通關，每年進出港澳旅客78萬人次，順德海事1年365天的優質服務，打通了安全便捷進出口岸的第一關與最后一關，讓旅客走的快捷又平安。”順德區順德港客運聯營有限公司陳少峽船長也對海事服務作出高度評價。
“順帆”文化引領海事優質服務，為順德海事贏得行政相對人“口碑”，贏得了海事氣場。記者了解到，當前“順帆”文化已形成了以“順意、 順氣、順風、順發、順和――意氣風發和”五大元素構成的海事文化內容。
廣東海事局正在打造海事文化大廈，“順帆”文化已實踐在路上，愿當一磚一瓦。
迎著撲面的春風，“順帆”文化生機盎然，煥發出生命力。
一、 日常基本工作：
1.辦理XX級新生學生證及借書證。及時辦理學生證、借書證等相關證件，給XX級新生學習和生活帶來了便利。
2.組織進行國家英語六級考試報名和廣西自治區學位英語考試報名工作。國家六級考試和學位英語考試和同學關系重大，報名采集信息時不能有任何紕漏，在審查過程中，我都認真核對每一位同學的信息，保證同學們能夠順利進行考試。
3.做好學院和同學間的溝通。學院是我們了解學校各項制度與活動的中介，而我們學生會正是同學了解學院的橋梁。認識到這一點，我在日常工作中，及時向同學們傳達學院的各項活動要求，同時，也及時向學院轉達同學們遇到的問題，按照學校和學院的要求開展日常工作。
4．個人方面，樹立積極向上的學習觀念，以自己的實際行動營造了濃厚的學習氛圍，帶動身邊的同學努力學習，積極解決同學們在學習方面遇到的各種問題。
二、活動：
1. XX年10月25日，廣西大學“研究生創新論壇”正式啟動。在這個廣西各高校學術思想和科研成果交流的平臺上，組織我院同學參加了論壇開展的各個領域專家專場報告會、優秀論文交流會、學術沙龍等一系列學術活動，在我院掀起了一股研究生學術創新的熱潮。
2.XX年11月，開展了以“動物與人的健康”、“動物的發展戰略”為主題的征文活動，號召全院研究生投稿，并邀請各學科帶頭人組成評定小組，評出了2篇優秀論文，并推薦到學校“研究生創新論壇”編集論文集，參與全校性的交流。
3. 為了全力弘楊創新精神，啟迪科學智慧，營造濃厚的學術氛圍，拓寬學術視野，XX年12月，在以校研究生會主辦的研究生創新論壇為契機下，承辦了我院的分論壇。不定期邀請學科帶頭人和教授做學術報告，同時，以實驗室為單位，開展實驗技能交流會，邀請研三師兄師姐為同學們介紹實驗操作技術和操作心得，提升了同學們整體學術水平和實驗技能。
4．為配合學校關于“學風建設”的方針，貫徹學校“黨建帶團建促學風”的精神，滿足本科年級同學對考研信息的渴望，在本科生當中開展“考研促學風”系列活動，組織研究生為師弟師妹們解答有關考研的各種問題。不但促進了本科生的學習熱情，同時加大了本科生與研究生間的交流。
5．為增進大家學習英語的興趣，提高我院同學國家英語六級考試的過級率，在每次英語考試前，都邀請英語六級已經通過的同學與大家做經驗交流，并不定期邀請我校的留學生及外教來與同學們交流。
一、要充分肯定宣傳部、文明辦卓有成效的工作
站在過去當區長的角度，來看去年全區的文明創建工作，我認為應該是“三全”。
一是全員參與。年，全市上下都把五創提質作為工作的主動力。特別是公共文明指數測評，已經把我區各個部門、各個單位、每位干部，從區到社區、到老百姓這種全員參與文明創建的激情和熱情都迸發出來了，參與文明創建的智慧和才華也顯示出來了。去年我區的五創提質工作獲得了全市第一，公共文明指數測評的幾次講評，我區也都排名靠前。這些成績，充分說明宣傳部、文明辦和全區各鄉街、社區以及各個單位在全員參與文明創建的過程中，積極性是非常高昂的，辦法和措施是很多的。
二是全面推進。通過抓文明創建，干部的作風、精神面貌，市民的文明素質都有大幅度的提高。城市從硬環境到軟環境，從主城區到城郊結合部，從歷史悠久的老社區到改制的社區，各項工作面貌全面刷新，發生了翻天覆地的變化，這種變化就是文明創建成功的最好實例，這種全面推進使全區的經濟建設、文化建設、政治建設、社會建設乃至生態環境都躍上了新的臺階。去年在艱難的困境之下，財政收入能增長一個多億，GDP能達到122個億，其他經濟指標能順利完成，這都是以創建帶動各項工作全面發展的結果。我們創建工作，實際上去年全國開展的創先爭優就是文明創建非常重要的大課題、大目標，文明創建既是工作抓手，又是工作目標；既是對事的要求，又是給人的標桿；既是宣傳工作的重頭戲，又是科學發展的主旋律。
三是全方位提升。這個提升主要是提升了我們的智慧，提升了我們的工作方法，提升了我們的城市理念，同時也提升了老百姓的幸福指數。通過抓創建，大家知道了目標在哪里，著力點在哪里，突破口在哪里。這種提升，比到大學去讀半年書，比去讀一本厚厚的名著更為有效，這種提升潛移默化、影響深遠。
二、要深化對文明創建的認識
第一，創建是永恒的主題。建黨年、建國年以來，我們國家在各個不同時期，都把創建活動作為推動社會文明進步的一個手段。文明創建是永恒的主題，永遠不會消停，永遠不會松懈。大家對文明創建的認識一定要高，不要把它當作一陣風，不要把它當作一件任務來完成。這項工作是以年度為限的，但工作的推進是永恒的、持續的過程，它就像一條滔滔不息，永遠奔騰向前的長江一樣，需要長久的，經久不息的抓下去。所以大家不要搞一年，松一年，搞一陣，松一陣，把它當成是簡單的任務式，簡單的突擊式，簡單的承辦式。
第二，創建有無限的空間。現在我們的文明創建還局限在機關、單位、家庭、學校，現階段我們還有企業這個空間需要拓展，特別是民營企業。全區3萬多個體戶，有多少文明戶？4700多企業有多少是文明企業？有數以萬計的員工，有多少是崗位明星、崗位能手？還有很多社區底層的群體，比方說上千名環衛工人，幾百名城管隊員，數以千計的街道、社區干部，數十萬的農戶，那么多閃光點，我們如何去發現？文明創建是一個首先發現文明、培育文明，然后才是評比文明的過程。發現、孕育、培植、評比、提煉、弘揚是文明創建幾個不同的環節。這個空間怎么擴大？我們文明創建的成員單位坐在一起，大家就要想一想，在我這個部門、這個行業有多大的空間？
第三，文明創建要從我做起，從本職做起，從本單位做起。如果在座的30多個成員單位的同志都能夠做文明的標兵、文明的標桿、文明的模范，我們的工作能夠成為30多面旗幟，30多盞明燈，30多個可以仿制的文明版本，我們30多個單位的文明創建能夠率先垂范，我區的文明創建工作就有了更進一步的良好基礎。大家都要結合實際來思考、來謀劃、來推動。我剛才要求政府的同志都要參與文明委的原因就是文明創建絕不能空對空，要結合實際，否則，就是空中樓閣、水上浮萍。文明創建要做到“三從”：從自己做起，從本職做起，從本單位做起。我們只有自己做到了，才有資格用文明的眼光去審視文明單位的呈報，才可以用文明的尺度去衡量文明單位的長短。文明的標尺在我們的手上，我們先要量自己，再去量人家。
三、要明確年創建的總體要求
年文明創建的總體要求是：以創建為抓手，以社區為平臺，以活動為載體，以企業為主力，創建學習型、服務型機關和個人，做“有三位”、“善三問”、“樂三做”的優秀干部。
“有三位”：即我本是民，以民為本的角色定位。就是大家要尋找平民角色，有平民意識。我源于民，以民為親的人格品位。就是我來自老百姓，來自草根，要把老百姓當成自己的衣食父母，要以民為親，把老百姓的事當家事，把老百姓的來信當家書，把老百姓的問題當作自己的問題。我若平民，以民為鏡的心理換位。假如我是一個普通的老百姓，我要把老百姓的生活境況、生活訴求、對干部的要求當作一面鏡子來要求自己。“善三問”：即問需于民，問計于民，問政于民。就是要向老百姓學習，問的過程就是你宣傳的過程，問的過程你受教育、他受教化，這種教育是互動的。“樂三做”：即做社區的知情人。大家一定要知道社情民意，對社區、村的基本情況要清清楚楚。月號，我要求大家做三本臺賬，還到民政局去搞了一次檢查，這一次區里安排1075萬資金惠民，還有很多社區不知道到底哪些是貧困戶，導致真正的窮人沒有拿到錢。做群眾的貼心人。過去老百姓喊我們父母官，現在要回過頭來看，我們是老百姓的子弟兵，要有這種正確的主仆關系。老百姓是主，我們是仆，要準確的把握好為民服務的宗旨，要貼心的為群眾辦事，真正的做到權為民所謀，利為民所圖。做工作的清白人。我們的行政干部和政法干警都要清清白白地做人做事，不要被老百姓投訴。公務員、行政干部就像是一件易碎品，放上去難，倒下來容易。如果不慎獨、慎言、慎行，不獨善其身，隨時都有眼睛在盯著你。具體來講就是抓五點：
一要貫穿讀書主線。在座的每個干部要做到能讀、能背、能解讀《記》，要以能夠背誦《記》有一種自豪感和光榮感。讀書是一種鍛煉，是一種快樂，是一種責任。明年要通過讀書活動把干部引到光明的、正確的道路上去。我希望我們的干部要重干風、興學風、剎玩風，要通過讀書來把這個風氣樹起來。
二要圍繞五創提質。明年的文明創建工作還是要圍繞五創提質工作來抓。五創提質的一個重要內容就是創建國家文明城市，所以要始終圍繞五創提質。
三要緊扣三個轉變。年，我區的干部要轉變理念、轉變態度、轉變作風。轉變理念就是要服務城市，城市是我家。轉變工作態度就是每個部門的干部都要有友好的、和善的態度，要與人為善。轉變作風就是要有求真務實的作風。改善民生，要有真心實意的態度，要有真金白銀的投入，加上真抓實干的作風，否則民生改善只是一句空話。
