時間：2023-02-20 15:10:01
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇預(yù)備黨員黨小組意見，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
2012年慶“七一”預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正大會現(xiàn)在正式開始。出席今天大會的領(lǐng)導(dǎo)有：xxxxx現(xiàn)在，簡要介紹一下大會的主要程序：⑴轉(zhuǎn)正對象宣讀《轉(zhuǎn)正申請書》，并向大會作匯報;⑵考察聯(lián)系人發(fā)言及意見;⑶所在黨小組介紹預(yù)備黨員在預(yù)備期的表現(xiàn)情況及意見⑷支委會報告情況;⑸預(yù)備黨員表明態(tài)度;⑹到會有表決權(quán)的黨員對預(yù)備黨員能否按期轉(zhuǎn)正進(jìn)行表決;(7)支委會根據(jù)表決結(jié)果提出意見，提交支部大會討論通過，并形成支部大會決議。
首先，請xxx同志宣讀《轉(zhuǎn)正申請書》，匯報自己在預(yù)備期間的表現(xiàn)，肯定成績，找出差距，表明決心，并說明有關(guān)問題;(完畢后)
下面，請預(yù)備期間的考察聯(lián)系人xxx、xxx分別介紹xxx同志在預(yù)備期間的表現(xiàn)，表明本人是否同意其按期轉(zhuǎn)為正式黨員的意見;
(發(fā)言完畢后)
下面，請所在的黨小組長xxx介紹xxx同志在預(yù)備期間的表現(xiàn)和黨小組意見;
(黨小組長發(fā)言完畢后)
下面，請支委 同志向大會介紹 同志在預(yù)備期間的工作表現(xiàn)和教育考察意見等情況;
(完畢后)
支部若有兩個以上(含兩個)轉(zhuǎn)正對象，要按照⑴⑵⑶⑷⑸⑹的程序逐一進(jìn)行
現(xiàn)在，進(jìn)行投票表決。
同意xxx同志轉(zhuǎn)正的請舉手;
不同意的請舉手，沒有(或請放下);
棄權(quán)的請舉手，沒有(或請放下)。
一致通過(或?qū)嵉綍羞x舉權(quán)半數(shù)以上黨員同意，通過)。
現(xiàn)在召開支委會，請黨員原地休息，等一下，繼續(xù)開會。
(召開支委會，根據(jù)票決結(jié)果提出對轉(zhuǎn)正對象“按期轉(zhuǎn)正”、“延長預(yù)備期半年”、“延長預(yù)備期一年”和“取消預(yù)備黨員資格”的意見，要求：逐人討論，逐人表決，并做好詳細(xì)記錄。)
現(xiàn)在，繼續(xù)開會。
同志們，根據(jù)市委組織部關(guān)于《發(fā)展黨員工作基本原則》的規(guī)定，經(jīng)支委會研究，
xxx同志獲得的同意票數(shù)超過應(yīng)到會有表決權(quán)黨員的半數(shù)，同意接受為預(yù)備黨員。
一、黨支部班子建設(shè)
10
1、支部中心組學(xué)習(xí)
5
1、支部中心組學(xué)習(xí)每月一次；
2、支部中心組學(xué)習(xí)采取自學(xué)和集中學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式；集中學(xué)習(xí)要有學(xué)習(xí)記錄。
3、每年至少組織一次學(xué)習(xí)交流。
1、每月少一次扣1分;
2、每月出勤率少于80%每次扣1分；
3、無學(xué)習(xí)記錄扣1分；
4、無學(xué)習(xí)交流扣1分。
2、支部民主生活會
5
1、每年召開一次支部黨政班子民主生活會；
2、黨政班子成員寫出個人述學(xué)、述職小結(jié)；
3、支部黨政班子民主生活會嚴(yán)格按“三步曲”要求，會前征求意見，會中開展批評與自我批評、會后落實整改措施，并在本支部范圍內(nèi)通報。
1、沒開民主生活會扣5分；
2、黨政班子成員無個人小結(jié)每人次扣1分；
3、沒有按“三步曲”要求，每缺一項扣2分；
4、整改內(nèi)容未在規(guī)定時間內(nèi)完成扣2分；
二、黨支部自身建設(shè)
10
1、工作布置落實情況
5
1、認(rèn)真落實黨委和部門布置的工作；
2、按時上報季度工作報表；
1、對黨委和部門布置的工作落實不力，工作拖拉，每一次扣1分；
2、季度工作報表上報不及時扣1分；
2、支部建設(shè)
5
1、按時完成支部換屆改選；
2、支委班子分工明確；
3、有年度工作計劃和小結(jié)；
4、定期研究和支持工團(tuán)工作；
5、建立安全思想政治工作保障體系
1、未按時完成支部換屆改選扣5分；
2、支委班子分工不明確扣1分；
3、無支部年度工作計劃和小結(jié)，扣2分；
4、不支持工團(tuán)工作扣1分。
5、未建立安全思想政治工作保障體系的扣1分；
三、黨員教育管理
15
1、
8
1、支委會每月召開一次有記錄；
2、支部大會每年不少于兩次，有記錄；
3、黨小組會每月召開一次有記錄；
4、黨課教育每半年一次有記錄；
1、支委會每少一次扣1分；
2、支部大會未召開的扣4分；
3、黨小組會每少一次扣1分；
4、黨課教育每少一次扣2分；
2、黨員專題組織生活會
7
1、黨員專題組織生活會按黨小組為單位每年一次（原則要求有支部委員參加）；
2、會前每位黨員要征求黨員群眾意見，并寫出個人學(xué)習(xí)工作小結(jié)；
3、會中開展批評與自我批評，會后落實整改措施。
1、沒開專題組織生活會扣7分；
2、黨員無個人小結(jié)每人次扣1分；
3、會后黨員整改沒落實每人次扣1分；
四、組織工作
15
1、發(fā)展黨員工作
8
1、落實發(fā)展黨員責(zé)任制，認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作，工作有計劃、有措施，支委會每半年至少研究一次發(fā)展黨員工作。
2、按要求做好入黨積極分子的培養(yǎng)、教育、考察、發(fā)展等工作。
3、認(rèn)真做好預(yù)備黨員的教育、考察和轉(zhuǎn)正工作。
4、做好團(tuán)組織“推優(yōu)”對象的培養(yǎng)考察工作。
1、黨員發(fā)展工作無年度計劃扣2分；
2、入黨積極分子季度考核缺一次扣1分；
3、發(fā)展對象未按計劃完成扣(來源：文秘站 ）1分；
4、發(fā)展對象未按規(guī)定進(jìn)行公示扣1分；
5、預(yù)備黨員無特殊情況未按期轉(zhuǎn)正扣2分；
2、黨員日常管理
7
1、按規(guī)定做好黨員黨費收繳工作，并做好臺帳；
2、按規(guī)定做好黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接工作；入黨積極分子培養(yǎng)、考察材料的轉(zhuǎn)接工作；
1、未按規(guī)定收繳黨費或建立黨費臺帳扣1分；
2、黨員、預(yù)備黨員、入黨積極分子內(nèi)部調(diào)動后，未在一個月內(nèi)做好內(nèi)部組織關(guān)系或相關(guān)材料轉(zhuǎn)接工作，每人次扣2分；
五、精神文明建設(shè)
20
1、職工教育
5
1、開展形勢任務(wù)教育、普法教育、職業(yè)道德教育，管理部門、班組每月一次學(xué)習(xí)；
2、利用簡報、宣傳櫥窗、通訊稿件開展典型宣傳教育；
1、每月一次學(xué)習(xí)有臺帳、有記錄，缺一次扣0.5分；
2、無簡報、宣傳櫥窗、通訊稿件扣2分；
2、文明創(chuàng)建
5
1、結(jié)合實際，開展精神文明創(chuàng)建活動；
2、施工現(xiàn)場按公司要求規(guī)范布置；
3、職工中未發(fā)生影響企業(yè)聲譽和形象的行為；
1、未開展文明創(chuàng)建活動扣1分；
2、施工現(xiàn)場未按公司要求規(guī)范布置扣1分；
3、職工中發(fā)生影響企業(yè)聲譽和形象的行為扣5分；
3、穩(wěn)定工作
10
1、落實穩(wěn)定工作責(zé) 任制，及時掌握職工思想動態(tài)，做好企業(yè)改革過程中的思想政治工作；
2、做好來信來訪工作，把矛盾解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)；
1、落實穩(wěn)定工作責(zé)任制不力，發(fā)生影響企業(yè)穩(wěn)定的事件扣10分；
2、對工作處理不力或推諉扯皮，造成不良后果的扣5分；
3、未做好記錄，未按要求在規(guī)定期限內(nèi)予以答復(fù)的扣2分；
六、黨風(fēng)廉政建設(shè)
10
1、落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制，黨員干部自覺遵守各項廉潔自律規(guī)定；
2、建立談話教育制度，開展經(jīng)常性的警示教育活動；
3、積極開展效能監(jiān)察活動，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項經(jīng)濟(jì)制度；
1、落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制不力，黨員干部中有違反廉潔自律規(guī)定的行為，扣10分；
2、未建立談話教育制度和開展經(jīng)常性的警示教育活動，扣2分；
3、執(zhí)行公司經(jīng)濟(jì)制度不嚴(yán)格扣2分；
七、人才培養(yǎng)
10
1、制定人才培養(yǎng)計劃，有措施，有落實；
2、定期開展談心活動，了解青年知識分子生活、工作情況，關(guān)心青年知識分子成長；
3、根據(jù)公司要求，開展師徒結(jié)對、青年職業(yè)生涯導(dǎo)航等特色活動；
4、根據(jù)公司要求，廣泛開展技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)練兵等活動，提高職工素質(zhì)；
1、無培養(yǎng)計劃、措施扣2分；
2、未開展談心活動扣1分；
3、未按公司要求開展師徒結(jié)對、青年職業(yè)生涯導(dǎo)航、職工技能登高等活動，扣2分；
八、特色工作
10
1、圍繞企業(yè)中心工作，結(jié)合支部特點，制定年度特色工作計劃；
2、根據(jù)特色工作計劃，認(rèn)真組織開展各項工作，并做好相關(guān)臺帳記錄；
3、特色工作有實效。（以黨內(nèi)外群眾評議，或相關(guān)證明材料為準(zhǔn)）。
1、無特色工作計劃扣2分。
2、執(zhí)行不到位的，扣3分。
3、特色工作脫離企業(yè)實際，或者無實效的扣5分。
考核說明
1、基層黨支部、黨員受到公司黨委表彰的加2分，受到電建公司以上表彰的加3分；黨建工作、思想政治工作等特色工作推薦到電建公司以上交流的，加3分（同一人或事受多次表彰的，以最高一級表彰加分）。
一、做為支部專職委員，配合領(lǐng)導(dǎo)做好組織工作
1、做好專職委員工作：協(xié)助支部書記抓好日常工作，組織好紀(jì)念“七一”活動，安排黨小組活動內(nèi)容，經(jīng)支部書記同意后貫徹實施。起草支部有關(guān)文件，做好會議記錄，按時收繳黨費，按季填報支部組織活動情況匯總表。
2、積極做好預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正工作和積極分子發(fā)展工作，及時辦理黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。
3、 按時組織參加支部生活，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，貫徹“三個代表”、十六屆三中全會和上海“兩會”等會議精神。
二、圍繞企業(yè)經(jīng)營工作
1、 人事工作
老公司結(jié)束的階段，人事工作政策性強(qiáng)，稍有不甚就會成為不安定的因素。我的原則是即要為企業(yè)把關(guān)，又要對員工負(fù)責(zé)。在充分吃透勞動人事政策的基礎(chǔ)上，做好人員清退和安置工作。那段時間我多次去集團(tuán)公司，與上級主管的人事部門聯(lián)系，還與集團(tuán)公司人事部門一起走訪區(qū)、市勞動局，向?qū)＜艺埥獭哪瓿醯?00多名直至全部清退完畢，工作量大而且情況復(fù)雜，處理過程中，先解決歷史遺留問題，同時千方百計為員工尋找出路，甚至在區(qū)勞動協(xié)會的會議上也大做廣告，推薦人員，平穩(wěn)地做好了收尾工作。
公司要落實安置一批老員工，此項工作更是項細(xì)致又艱苦的，在老公司工作時一個月內(nèi)招聘安排一、兩百人是經(jīng)常的事，而安置30多個老員工卻整整用了三個月的時間，逐個做思想工作，才平穩(wěn)地安置完畢。
2、基建工作
4月份廠房改建工作開始，先是對傾斜的房屋糾偏，然后逐步裝修各個樓宇，不熟悉工程就從頭學(xué)起，去展銷會收集資料，向集團(tuán)基建部門請教，網(wǎng)上查詢，電話向老同事了解，動用了所有的方法來獲得咨詢，盡力在保證質(zhì)量的前提下降低改建成本。
3、物業(yè)管理
8月，第一批租戶入住公司，物業(yè)管理也要從頭學(xué)起，在領(lǐng)導(dǎo)的安排下，我去了其他物業(yè)公司學(xué)習(xí)，并在他們經(jīng)驗的指導(dǎo)下，結(jié)合本公司的特點，建立了本公司物業(yè)管理的一些制度和模式。
這一年的工作非常忙也非常累，恨不能有分身法，有時忙得回家吃不下飯，先狠狠地睡上一覺，在此期間，也曾有過抱怨的想法，做得太忙了，管得太寬了，多做多錯，多管多得罪人。但想到上級領(lǐng)導(dǎo)召集我們開籌備會的情景，想到黨外書記要求我們處處牢記“三個代表”，我們有什么理由不把工作做好？
尋找自身的不足之處不僅有，而且還很多：
1、 做工作不夠細(xì)致，有時候事前考慮問題不夠周全；
2、 完成工作心切時，處理事務(wù)的方法比較簡單；
3、 能看到人事工作難點多點，有為難情緒，沒有更好的對策；
一、做為支部專職委員，配合領(lǐng)導(dǎo)做好組織工作
1、做好專職委員工作：協(xié)助支部書記抓好日常工作，組織好紀(jì)念“七一”活動，安排黨小組活動內(nèi)容，經(jīng)支部書記同意后貫徹實施。起草支部有關(guān)文件，做好會議記錄，按時收繳黨費，按季填報支部組織活動情況匯總表。
2、積極做好預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正工作和積極分子發(fā)展工作，及時辦理黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。
3、按時組織參加支部生活，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，貫徹“三個代表”、十六屆三中全會和上海“兩會”等會議精神。
二、圍繞企業(yè)經(jīng)營工作
1、人事工作
老公司結(jié)束的階段，人事工作政策性強(qiáng)，稍有不甚就會成為不安定的因素。我的原則是即要為企業(yè)把關(guān)，又要對員工負(fù)責(zé)。在充分吃透勞動人事政策的基礎(chǔ)上，做好人員清退和安置工作。那段時間我多次去集團(tuán)公司，與上級主管的人事部門聯(lián)系，還與集團(tuán)公司人事部門一起走訪區(qū)、市勞動局，向?qū)＜艺埥獭哪瓿醯?00多名直至全部清退完畢，工作量大而且情況復(fù)雜，處理過程中，先解決歷史遺留問題，同時千方百計為員工尋找出路，甚至在區(qū)勞動協(xié)會的會議上也大做廣告，推薦人員，平穩(wěn)地做好了收尾工作。
公司要落實安置一批老員工，此項工作更是項細(xì)致又艱苦的，在老公司工作時一個月內(nèi)招聘安排一、兩百人是經(jīng)常的事，而安置30多個老員工卻整整用了三個月的時間，逐個做思想工作，才平穩(wěn)地安置完畢。
2、基建工作
4月份廠房改建工作開始，先是對傾斜的房屋糾偏，然后逐步裝修各個樓宇，不熟悉工程就從頭學(xué)起，去展銷會收集資料，向集團(tuán)基建部門請教，網(wǎng)上查詢，電話向老同事了解，動用了所有的方法來獲得咨詢，盡力在保證質(zhì)量的前提下降低改建成本。
3、物業(yè)管理
8月，第一批租戶入住公司，物業(yè)管理也要從頭學(xué)起，在領(lǐng)導(dǎo)的安排下，我去了其他物業(yè)公司學(xué)習(xí)，并在他們經(jīng)驗的指導(dǎo)下，結(jié)合本公司的特點，建立了本公司物業(yè)管理的一些制度和模式。
這一年的工作非常忙也非常累，恨不能有分身法，有時忙得回家吃不下飯，先狠狠地睡上一覺，在此期間，也曾有過抱怨的想法，做得太忙了，管得太寬了，多做多錯，多管多得罪人。但想到上級領(lǐng)導(dǎo)召集我們開籌備會的情景，想到黨外書記要求我們處處牢記“三個代表”，我們有什么理由不把工作做好？
尋找自身的不足之處不僅有，而且還很多：
1、做工作不夠細(xì)致，有時候事前考慮問題不夠周全；
2、完成工作心切時，處理事務(wù)的方法比較簡單；
