時間：2023-01-26 15:03:26
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇職業(yè)衛(wèi)生培訓個人總結，希望這些內容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
部科站室主任按照所承擔職責的履行情況,依據(jù)《工作月報》和《考核月報》內容總結全年工作.側重本部科站室工作的主要績效,突出的員工事跡,存在的主要問題等.12月10日前完成并報院長.在醫(yī)院專題研討會議上交流匯報.
各科室業(yè)務主任,護士長依據(jù)《月度工作小結》內容總結全年工作.側重總結所承擔職責的履行情況,工作的主要績效,突出員工的事跡,在管理上存在的主要問題等.12月5日前完成并報所屬部科站主任;科室護士長總結同時報醫(yī)院護理辦一份.在專題研討會議上交流匯報.
全體員工總結個人全年工作,同時制訂2006年度個人職業(yè)發(fā)展計劃.總結注重工作績效,思想認識,工作缺陷,尤其總結今年個人職業(yè)發(fā)展計劃的執(zhí)行情況.醫(yī)療科所屬內科醫(yī)護人員結合三級醫(yī)師,護師職責履行情況加以總結.個人總結11月20日以前完成.各部科業(yè)務主任,護士長簽署評價意見,11月底報部科站主任.
各部科站主任簽署對所屬科室業(yè)務主任和護士長在業(yè)務,管理,溝通三方面能力的評價意見,于12月10日前報院長處;主持召開員工年終工作交流會議和核心組會議,匯總本部科站人員全年工作評議并簽署考評意見,12月15日前報經保部,為年終先進工作者評比做準備.
經營保障部依據(jù)《醫(yī)院月度綜合考核情況通報》匯總全院全年個人考評情況.按照獎勵和處罰加減百分辦法,以各部科員工高低分排序.12月10日前完成.為年終先進工作者評比做準備.依據(jù)全院每月工作總結,做好2005年醫(yī)院工作總結,12月20日前完成.在2006年工作會議上匯報.
醫(yī)療社區(qū)部主持總結醫(yī)療業(yè)務及社區(qū)衛(wèi)生服務開展,病友協(xié)會,殘疾人康復,計免防疫及疫苗注射全年工作和開展情況,對外出培訓,進修情況加以匯總分析;質控辦主持總結質量控制,風險管理,臨床路徑,投訴處理等工作情況;護理辦主持總結規(guī)范護理,培訓和繼續(xù)教育,院感管理情況,對陪護管理制定并實施改進加強措施.12月10日前分別報主管院長.
經營保障部主持匯總財務,投資,員工福利,職業(yè)培訓,讀書活動,后勤保障等情況,側重全年及2006年各項變動成本分析;醫(yī)保辦總結分析醫(yī)保管理的主要難點,對全年多次違反醫(yī)保規(guī)定的員工進行匯總分析;微機辦總結評價各工作站運行情況,對計算機操作的員工進行能力分析評估.12月10日前報總會計師.
2006年的工作研討和部署
召開院領導和部科站室主任專題會議.分析明年社會及改革進展,國家和上級政策變化,醫(yī)療市場競爭趨勢,我院發(fā)展應對策略.重點學習我院內參資料《梁萬年—建立以顧客滿意為導向的醫(yī)療衛(wèi)生服務》和《醫(yī)生收入的市場化是醫(yī)療改革當前急務》兩篇文章,回顧我院幾年來經營管理的理念和做法,遵循我院追求卓越理念和保證我院的持續(xù)發(fā)展,針對2005年工作的缺陷,思考研討確定2006年醫(yī)院工作要點,綜合工作目標和具體辦法.年底之前結束.
各部科站主任主持,召開各部科站員工會議.集中學習我院內參資料《梁萬年—建立以顧客滿意為導向的醫(yī)療衛(wèi)生服務》文章,回顧我院幾年來經營管理的理念和做法,遵循我院追求卓越理念和保證我院的持續(xù)發(fā)展,針對本科室2005年工作的缺陷,思考研討確定2006年科室工作加強改進的措施.12月25日前結束.
召開院領導專題會議.調整和確定《2006年組織機構設置和部科站室主任,業(yè)務主任,護士長任職》和《職能管理組織和人員名單,主要職責及考核辦法》等事項.年底之前完成.
按照2005年各職能部室業(yè)務分工和職責,各職能部室分別提出醫(yī)療社區(qū)衛(wèi)生工作,質量控制工作,護理工作,經營后勤保障工作,計算機管理工作,醫(yī)療保險管理工作的2006年度工作安排,報主管院長,總會計師審定,12月底完成.
按照醫(yī)療社區(qū),經營保障兩大系統(tǒng)工作內容,主管院領導,總會計師主持,部主任參加,召開各項工作專題研討會議.制定2006年度精神文明建設,社區(qū)衛(wèi)生服務,健康教育,慢病防治,殘疾人康復,繼續(xù)教育,院感管理,質控活動,病友協(xié)會,職業(yè)培訓和讀書活動,財務監(jiān)查,物資采購,物價管理,治安消防等系列工作安排.2006年年初工作會議之前完成.
總會計師主持,對成本核算科室的經營情況,費用提留及核算辦法評估分析,制定《2006年各部科站成本核算辦法》,修訂《2006年財務預算及各項費用控制辦法》,確定《2006年各部科站崗位獎金標準及考核發(fā)放辦法》.12月底完成.
【概述】
結合當前工作需要，的會員“florayuling”為你整理了這篇衛(wèi)生健康法治與綜合監(jiān)督工作總結及2021年工作計劃范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。
【正文】
衛(wèi)生健康法治與綜合監(jiān)督工作總結及2021年工作計劃
一、2020年監(jiān)督執(zhí)法工作總結
2020年根據(jù)市衛(wèi)健委工作部署，結合“健康內蒙古”、“法治內蒙古”總體要求，在“雙城同創(chuàng)”的關鍵時期，圍繞疫情防控核心工作，堅持國家“雙隨機”集中整治與日常監(jiān)督相結合，對轄區(qū)內公共場所、醫(yī)療機構、放射機構、供水單位、企業(yè)等開展衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作。2020年，在“雙城同創(chuàng)”關鍵時期，組織監(jiān)督機構圍繞疫情防控核心工作，加強事中事后監(jiān)管。對轄區(qū)公共場所、醫(yī)療、放射、供水、企業(yè)、學校托幼機構等開展衛(wèi)生健康監(jiān)督執(zhí)法。共出動監(jiān)督員14618人次，監(jiān)督檢查7344戶次，下達監(jiān)督意見書 1345份,行政處罰75件，罰款22.59萬元。受理投訴舉報案件17起，處理率100%。
疫情期間，海拉爾區(qū)衛(wèi)生計生綜合監(jiān)督執(zhí)法局被中國衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)會評為參與疫情防控先進單位，王鳳梅同志被評為中國衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)會參與疫情防控先進個人和醫(yī)療系統(tǒng)疫情防控先進個人。
二、2021年依法行政重點工作安排
根據(jù)市衛(wèi)健委要求，作為“信用+綜合監(jiān)管”工作樣板地區(qū)，完善方案、健全制度、找出亮點，扎實推進工作開展。將行政執(zhí)法“三項制度”貫穿監(jiān)督工作始終，以嚴格執(zhí)行全過程記錄制度為核心推進制度落實。加大監(jiān)督層級稽查與內部稽查頻次力度，加強衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作，組織開展“海拉爾區(qū)衛(wèi)生計生綜合監(jiān)督執(zhí)法工作績效考核”，提升衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法效能與公信力。
開展年度案卷評查工作。定期組織開展行政執(zhí)法案卷評查，提升衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法案卷制作質量，確保執(zhí)法案卷制作過程中證據(jù)鏈銜接精準、文書制作趨于規(guī)范、文字表述完整準確。做好食源性疾病季度督導。針對醫(yī)療機構食源性疾病監(jiān)測工作機制建立、人員配備、病例搜索、網報流程、檔案管理、業(yè)務培訓等內容，按季度開展督導檢查與現(xiàn)場指導。持續(xù)推進公共場所衛(wèi)生監(jiān)督量化分級管理，開展公共場所衛(wèi)生監(jiān)督監(jiān)測，推進示范單位創(chuàng)建等創(chuàng)新亮點工作。繼續(xù)加強生活飲用水衛(wèi)生監(jiān)督監(jiān)測，廣泛開展飲用水衛(wèi)生宣傳，開展各類專項整治，避免介水傳染病事件的發(fā)生，確保生活飲用水衛(wèi)生安全。以醫(yī)療廢物管理、預檢分診、消毒隔離與滅菌效果、院感、污水處理、傳染病疫情報告等為監(jiān)督重點，加強對醫(yī)療衛(wèi)生機構傳染病防治工作的監(jiān)督檢查，完善醫(yī)療機構不良執(zhí)業(yè)行為監(jiān)管工作；開展重點領域醫(yī)療行為專項監(jiān)督督查工作，繼續(xù)抓好打擊非法行醫(yī)工作。強化職業(yè)衛(wèi)生日常監(jiān)管工作，通過嚴格執(zhí)法推進用人單位職業(yè)病防治主體責任落實，開展職業(yè)人群健康促進工作，加大職業(yè)病防治宣傳力度；加強對職業(yè)健康檢查和放射衛(wèi)生技術服務機構監(jiān)督檢查力度。
關鍵詞： 青年教師；衛(wèi)生職業(yè)學校；高素質、高技能型衛(wèi)生技術人才
中圖分類號：G715 文獻標識碼：A文章編號：1006-4311（2012）04-0234-010引言
隨著全國職業(yè)教育的快速發(fā)展和衛(wèi)生事業(yè)的人才需求，衛(wèi)生職業(yè)類學校緊跟形勢,為培養(yǎng)高素質，高技能型衛(wèi)生技術人作出了較大的貢獻。近幾年我校辦學規(guī)模不斷擴大，一大批青年教師充實到學校教師隊伍中，青年教師所占的比例逐年增加，要讓他們盡快適應衛(wèi)生職業(yè)教育的需要，必須加強青年教師隊伍建設，促使大批青年教師迅速成長，提高他們的思想素質、教育教學水平和教研能力。培養(yǎng)和造就一支德才兼?zhèn)涞那嗄杲處熽犖椋瘸蔀樾l(wèi)生職業(yè)學校教育事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重中之重。青年教師是教育事業(yè)的未來和希望，青年教師的成長和進步對學校的未來有著至關重要的作用，是學校實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關鍵所在。對于如何幫助衛(wèi)生職業(yè)學校青年教師盡快成才，經過五年的探索，現(xiàn)總結如下：
1以情感人，職業(yè)教育和校史教育并舉，讓青年教師扎根衛(wèi)生職業(yè)教育事業(yè)
1.1 以情感人，理性教育，抓好入門關學校從青年教師來學校投遞簡歷開始，組織部門就十分重視接待有志投身衛(wèi)生職業(yè)教育的他們：虛寒問暖，從家庭困難，個人問題，來去交通，來不及回去的同志，提供食宿信息，幫助聯(lián)系安排，抽空帶他們參觀校園環(huán)境，看看學生的生活學習場所，讓哪些來我校應聘的年青教師有到家的感覺，倍感暖心暖肺，淮衛(wèi)人可親可敬，人文關懷給他們留下深刻、美好的印象。
青年教師來校應聘時，除了教師必備的基本要求外，學校特別注重他們的個人想法和專業(yè)扎根思想，并著力做好引導與說服教育，讓其牢固樹立為衛(wèi)生教育事業(yè)貢獻青春，干出一翻成就來的思想。因我校近幾年的快速發(fā)展和較好的社會美譽度，職工福利不斷提高，確實引起莘莘學子的關注，對一些思想浮燥，專業(yè)思想不穩(wěn)定者，學校寧缺勿爛，幾年來所有引起的新教師沒有一人半路跳槽辭職不干。
1．2 校史教育，增強責任意識學校成立于一九五八年，經過五十余年的風雨歷程，幾代人的不懈努力，從幾百人的招生到一千多人的規(guī)模，從簡陋的設施到全省一流的教學硬件設施和優(yōu)質的教學管理內涵建設，無一不打上酸甜苦辣的烙印，艱苦的歷程，造就了一大批優(yōu)秀的衛(wèi)生技術人才，遍布大江南北，或成為行業(yè)的排頭兵、領軍者，或成為本部門的掌舵人，帶領一批熱衷于衛(wèi)生事業(yè)的天使們，全心全意保健康，救人命，減疾苦，造福于人民大眾。青年教師來我校的第一堂課就是參觀校陳歷室，一幅幅感人的畫面，一件件激感的實物，一段段沁人肺腑的文字，一個個杰出代表的業(yè)跡，一幕幕催人淚下的場景，老教師的一言一行，磨短了的教鞭，簡陋的教具創(chuàng)造出折人心肺的教學方法，令參觀者流連忘返，閉目深思。青年教師座談會上，純樸的表達，鏗鏘有力的誓言，愿傾畢生精力，為衛(wèi)生職業(yè)教育奮斗，感動了每一位在場的人，強烈的事業(yè)心，責任感，顯示出青年教師的豪邁熱情和遠大志向。
2青藍工程，新老教師結對，傳、幫、帶成績斐然
為了使青年教師能盡快轉變角色，適應衛(wèi)生職業(yè)教育的教學環(huán)境，勝任教學任務，開課前學校組織了相關培訓。
2.1 學校集中組織學習幾年來每批錄用的青年教師學校嚴格按照青年教師培養(yǎng)計劃要求，由教務處牽頭組織青年教師7-10天集中培訓。從衛(wèi)生職業(yè)教育的有關文件、職業(yè)教育理念、學校有關規(guī)章制度、上課必備的文書材料，教師的儀表、教態(tài)，以及個人職業(yè)生涯規(guī)劃，青年教師成長的平臺等方面全方位集中學習和討論。學校針對衛(wèi)生職業(yè)教育的教師特點，新教師與老教師配對要求：公共課教師除了本專業(yè)的結對教師外，另配一位專業(yè)課教師，使新教師在公共課程教學業(yè)務上有所提高，并能了解醫(yī)學方面的基本知識，讓公共課能更好的為醫(yī)學專業(yè)課服務，在教學中較早的滲透醫(yī)學專業(yè)知識，提高學生學習的興趣和學習積極性；專業(yè)課青年教師同樣，既與專業(yè)課老教師結對，還配備一名醫(yī)院一線的相對應專業(yè)醫(yī)生或醫(yī)護、醫(yī)技人員，通過相互溝通交流，參觀學習等方式，讓青年教師能及時了解醫(yī)院發(fā)展的動態(tài)，掌握相應新知識新技能，開拓視野，擴大知識面，充實課堂教學。
2.2 實施青藍工程，老教師傳、幫、帶青年教師進入系部后，結對的指導教師指導青年教師樹立先進的教育理念，制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃，結合青年教師的具體情況，擬定好培養(yǎng)計劃和相應要求。在理解熟悉教學大綱、課程標準、教材、教法等方面，全程指導常規(guī)教學的各個環(huán)節(jié)，具體包括：A、教學計劃的制定及總結的書寫；B、備課筆記及教案書寫（第一年新任教師的教案，指導教師要審閱簽署意見）；C、作業(yè)批閱及學生學習評價；D、課堂教學過程的指導；E、習題選編及命題制卷；F、了解學情及教學輔導答疑；G、結合實際分層教學；H、學困生的轉變等。
在系部新老教師經過師帶徒的形式，一對一進行指導，演練，并讓他們動手制定授課計劃，準備相應的備課筆記和指定內容命題組卷，指導教師現(xiàn)場給予審閱批改，指定內容組織聽課，提供老教師的優(yōu)秀教案和備課筆記作為參考，通過經驗傳授，方法指導，如何滲透德育教育，怎樣與臨床掛鉤等，開課前青年教師基本上掌握了衛(wèi)生職業(yè)學校的教學常規(guī)，多能適應教學需要。
3搭建平臺，創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，促進新教師快速成長
公司從成立之初就秉承 “公正、科學、準確、規(guī)范”的質量方針，堅持檢測和評價過程中“行為公正、方法有效、數(shù)據(jù)準確、服務規(guī)范”的工作宗旨，把成為職業(yè)衛(wèi)生技術服務甲級機構和“做行業(yè)之最”作為公司發(fā)展的目標。
加強實驗室能力建設
公司從成立以來，為了提升實驗室能力，從“人、機、料、法、環(huán)、測”6個方面著手，每年年初都制定公司的年度計劃，根據(jù)公司的年度計劃進行人員引進、培訓、新檢測項目開展，購買先進的儀器設備、藥品試劑，并進行檢測標準查詢和有效性確認，建設需要的實驗室場所。
經過6年的發(fā)展，公司實驗室現(xiàn)有檢測和技術質量管理人員120多人，其中本科及碩士研究生學歷占90%以上，高級職稱有5人，中級職稱有14人；實驗面積900m2，設有放射實驗室、藥品室、氣瓶室、劇庫、分光光度室、原子吸收室、氣相色譜室、氣質聯(lián)用室、離子和液相色譜室、化學分析室、樣品處理制備室、原子熒光室、標準品間、天平室、樣品室、高溫室、微生物實驗室、電化分析室等專業(yè)實驗場所；現(xiàn)有儀器設備500多臺（套），主要檢測設備有：氣質聯(lián)用檢測儀、離子色譜分析儀、氣相色譜儀、液相色譜儀、原子吸收分光光度計、原子熒光分光光度計、紫外分光光度計、十萬分之一電子天平、職業(yè)衛(wèi)生采樣作業(yè)現(xiàn)場各類采樣儀器、氣體檢測儀、物理因素檢測儀器、電磁輻射檢測儀器和實驗輔助儀器、X射線機多功能質量檢測儀、CT性能檢測模體、CT劑量模體、CT檢測裝置、三維水箱、劑量當量儀、醫(yī)用加速器劑量檢測儀、X射線個人劑量計、γ射線個人劑量計、測氡儀、低本底αβ測量儀、γ能譜儀、環(huán)境Xγ劑量率儀、α表面污染監(jiān)測儀、β表面污染監(jiān)測儀等檢測儀器設備；配備各類標準物質和質控物質180多種；通過5次計量認證及擴項評審，目前共計322個檢測參數(shù)獲得批準，包括工作場所職業(yè)病危害因素、生活飲用水衛(wèi)生指標、室內空氣質量、公共場所衛(wèi)生指標、放射防護、放射診療設備防護性能、水和土壤及生物樣品中放射性核素、生物樣品中金屬元素等參數(shù)的檢測。
加強技術服務能力建設
為了提升評價能力，公司從人員引進和培訓著手，本著“多學科引進人才、多渠道培養(yǎng)人才”的原則，引進、聘用高學歷、有經驗的人才，確立學科帶頭人。公司把人才的培訓作為公司的重點工作來抓，根據(jù)不同崗位的人員能力要求，給每個崗位的人員確定了培訓內容和培訓計劃，安排員工接受外部和內部的專業(yè)培訓。
6年來，只要外部有適合技術人員能力提高的培訓機會，公司都會不惜成本派人員參加，比如多次派評價技術人員參加衛(wèi)生部和省衛(wèi)生廳組織的職業(yè)衛(wèi)生和放射衛(wèi)生技術服務人員培訓班。內部培訓方面，結合公司從事評價工作的特點，評價部門確定了“傳、幫、帶”的新員工培訓原則，每位新員工入職，先分配一名具有多年工作經驗，技術能力強的老員工作為師傅，對新員工按照培訓計劃進行上崗前培訓，從公司質量管理體系文件評價工作內容、職業(yè)衛(wèi)生國家相關法律法規(guī)和標準規(guī)范的解讀、資料收集、現(xiàn)場調查、職業(yè)病危害因素的識別、類比的選擇、評價方案編制、采樣方案制作、匯總分析資料編寫報告和專家審查等步驟進行全方位的培訓，持續(xù)提升員工整體素質。
此外，評價技術負責人還定期跟蹤職業(yè)衛(wèi)生評價依據(jù)的法律法規(guī)和標準規(guī)范的變化，總結不同行業(yè)職業(yè)衛(wèi)生評價技術要求、注意事項和專家評審會上評審專家提出的意見，對評價人員進行不定期的針對性培訓。
通過內外部的培訓，目前，公司有職業(yè)衛(wèi)生和放射防護專業(yè)技術人員58人，都為本科學歷或是碩士學歷，其中高級職稱有10人，中級職稱有11人，享受國務院特殊津貼專家1人，衛(wèi)生部放射衛(wèi)生專家?guī)鞂＜?人，國家安監(jiān)總局職業(yè)衛(wèi)生專家?guī)鞂＜?人，省級職業(yè)衛(wèi)生專家?guī)鞂＜?人，評價技術人員全部持證上崗。
通過不斷的人員引進和培訓工作，公司的技術服務能力不斷提高，2009年經衛(wèi)生部批準獲得職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構甲級資質（職業(yè)衛(wèi)生）和職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構甲級資質（放射防護），并于2012年1月份在國家安監(jiān)總局完成職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構甲級資質（含放射）換證工作。目前公司已在全國28個省（直轄市）開展評價工作，聽取各地專家意見和建議，取長補短，形成建安評價特色。
截止2011年，公司已經完成300多個建設項目職業(yè)病危害評價項目（含放射），所完成的評價報告涉及石油、石化、能源、礦產、機械、電力、電子、化工、醫(yī)藥、醫(yī)療等10余個行業(yè)，積累了大量的評價經驗，評價報告均一次性通過專家評審，獲得各地審查主管部門及專家的一致好評。
加強質量管理體系建設
產品質量是生存的根本，因此公司成立初期，就將質量管理體系建設作為大事來抓，依據(jù)《ISO/IEC 17025：2005 檢測和校準實驗室能力認可準則》《實驗室資質認定評審準則》和職業(yè)衛(wèi)生相關法律法規(guī)的要求建立了自己的質量管理體系。通過管理評審、內審、質量管理體系文件的修訂、質量監(jiān)督、實驗室間比對和盲樣考核、標準有效性確認、儀器檢定、標準和質控物質使用、評價報告審核、客戶回訪等形式對公司服務質量進行內部管理和外部監(jiān)督管理，確保公司的質量管理體系適合公司的情況并能夠有效運行。
質量管理體系的管理
為確保質量管理體系的持續(xù)性、適宜性和有效性，保證質量管理體系得到有效地實施，公司每年開展一次或一次以上的質量管理體系內審，對質量管理體系進行一次管理評審，并對管理評審和內審中發(fā)現(xiàn)的問題及時予以糾正。每年還會根據(jù)管理評審、內審和質量管理中發(fā)現(xiàn)的其他問題結合公司實際狀況的改變對質量手冊和程序文件進行一次或是多次修訂或改版，使其更適合公司現(xiàn)狀，每次的修訂或改版都對全公司的員工進行宣貫和考核，為保證工作質量打下夯實的基礎。
質量控制
隨著新員工的加入，技術服務專業(yè)人員隊伍不斷壯大，為了確保工作的質量，公司每年都派遣人員參加浙江省質量合格評定協(xié)會組織的監(jiān)督員培訓，監(jiān)督頻次逐年增加，從2007年的9次增加到了2011年的45次，質量監(jiān)督進入日常質控計劃。公司每年年初制定質量跟蹤監(jiān)督計劃，對檢測、評價、檔案管理和設備管理等工作的關鍵環(huán)節(jié)及新進員工進行跟蹤監(jiān)督檢查，及時糾正員工的不當操作，為避免錯誤的發(fā)生起到了積極的作用。
為了檢驗和提高實驗室的準確檢測能力，2007年至2011年間，公司共派員參加國家CDC、浙江省職業(yè)衛(wèi)生技術服務資質審定辦公室、浙江省質量技術監(jiān)督局和省環(huán)境監(jiān)測中心的實驗間比對和檢測盲樣考核17次，計43個項目。其中 39個項目考核結果合格，4個項目不符合。此外，公司內部16次組織對實驗室在崗人員和新上崗人員的檢測盲樣考核共60余個樣品，結果均合格。
為了確保公司使用的技術標準現(xiàn)行有效，公司每年都會根據(jù)公司使用的技術標準的變化情況委托浙江省標準化研究院進行標準有效性確認，2007～2011年共計委托標準確認12次，對379項標準進行了有效性確認。
公司嚴格按照質量管理體系規(guī)定，在檢測過程中使用標準物質和質控物質對檢測結果進行質量控制，每次實驗室檢測樣品前都必須使用標準物質進行定標，對有質控物質的檢測項目，還定期使用質控物質對檢測結果進行質量控制。此外，公司還每年制定儀器設備的檢定計劃，按照國家相關法律法規(guī)的要求定期對儀器設備進行檢定。
評價報告編制嚴格按照《建設項目職業(yè)病危害預評價技術導則》和《建設項目職業(yè)病危害控制效果評價技術導則》，初稿形成后，需經項目負責人、評價負責人審核，形成審核意見，根據(jù)審核意見進行修改定稿。
信息的反饋
為使質量管理工作真正落到實處，采取了對客戶回訪（發(fā)送客戶滿意回訪單）、公布申訴、投訴和咨詢熱線等有效手段反饋服務信息，從而提高公司的服務質量，完善質量管理體系，從2007年至今，公司無一例檢測和評價事故，每年客戶滿意率都在98%以上。以2011年度為例，公司共發(fā)送客戶滿意度回訪單1578份，收回客戶滿意度調查表173份，客戶滿意率達到了98.3%；收到了3份投訴記錄，均為對檢測結果超標不滿意，涉及3份日常檢測和評價報告，公司堅持客觀檢測的原則，跟客戶進行了解釋，并給客戶提出了合理有效的整改建議。
通過上述的質量管理措施，公司每年都保證了各項質量目標的實現(xiàn)，即檢測事故率小于0.1%，檢測報告和評價報告出錯率小于1%，客戶的滿意率達到98%以上，使得公司的質量管理體系保持了良性有效運轉。
履行社會責任
在開展職業(yè)衛(wèi)生技術服務工作時，公司始終堅持 “公正、誠實、可靠”的工作原則，尊重事實，堅持檢測結果的獨立性，堅決抵制來自于委托方及其他方面的影響和壓力，對于職業(yè)病危害因素超標的監(jiān)測點如實報告。在簽訂業(yè)務合同時嚴格執(zhí)行“四不原則”，即：不答應客戶不合理要求，不承接能力之外的業(yè)務，不泄露客戶機密、客戶資料，業(yè)務部不得以主觀想法影響技術人員的客觀檢測、評價結果。
作為一家職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構，公司始終致力于保障勞動者的安全和健康，堅持以人為本，關注工作過程中人的價值，尊重每個人的權利和尊嚴。在創(chuàng)造利潤、對股東承擔法律責任的同時，還承擔對員工、客戶、環(huán)境和社會的責任。
公司以為客戶提供滿意的服務為工作的終極目標，在日常的職業(yè)衛(wèi)生技術服務工作中，除提供優(yōu)質的檢測和評價服務外，還會根據(jù)公司掌握的信息指導客戶建立職業(yè)衛(wèi)生管理制度和臺賬，告知有職業(yè)病危害的建設項目審批的要求，指導警示標牌設置或是代購警示標牌，指導委托方填寫申報資料等。
落實塵肺病防治攻堅行動方案要求，加強職業(yè)病危害監(jiān)測能力和塵肺病康復站點能力建設，為縣疾病預防控制中心配備相應的采樣檢測設備，提升基層職業(yè)病危害檢測能力；依托西靖鎮(zhèn)衛(wèi)生院建立塵肺病康復站，配備必要的康復設備，為塵肺病患者提供便捷的康復服務。
二、項目內容
2020年職業(yè)病防治能力提升項目包括縣疾控中心職業(yè)病危害監(jiān)測能力提升和塵肺病康復站能力提升兩個子項目。
（一）縣疾控中心職業(yè)病危害監(jiān)測能力提升子項目
按照《國家衛(wèi)生健康委關于加強職業(yè)病防治技術支撐體系建設的指導意見》5號，以下簡稱《指導意見》,詳見國家衛(wèi)生健康委網站職業(yè)健康司網頁）提出的儀器設備配備標準，為縣疾控中心選配有關儀器設備。
（二）塵肺病康復站能力提升子項目
1.確定試點單位。按照省衛(wèi)生健康委統(tǒng)一部署安排，經過西靖鎮(zhèn)衛(wèi)生院主動申報，我局積極爭取，省衛(wèi)生健康委遴選確定常住確診塵肺病患者人數(shù)達到100人以上的縣西靖鎮(zhèn)衛(wèi)生院進行試點。
2.設備配備。康復站應當配備吸氧裝置、指脈氧監(jiān)測儀、具有評估、訓練、檢測等多種功能的肺功能儀、電動PT床、股四頭肌訓練儀、功率自行車等有助于提高康復療效水平的設備設施以及必要的急救藥品、設備；可選配小型巖鹽氣溶膠治療儀、床邊踏車、呼吸機、膈肌起搏治療儀、滑輪牽伸裝置、多功能組合訓練器、啞鈴、沙袋、跑步機、彈力帶等相關訓練器材設備設施。
3.技術支撐單位。省衛(wèi)建委明確省第三人民醫(yī)院（省職業(yè)病防治院）為省級技術支撐單位，通過遠程會診、醫(yī)護人員進修和組織技術培訓、業(yè)務指導等方式培養(yǎng)基層肺康復專業(yè)技術人才，提高康復服務能力。
三、項目經費分配及使用
（一）縣疾控中心職業(yè)病危害監(jiān)測能力提升子項目。分配的20萬元專項資金，由市疾控中心負責組織設備（含一定數(shù)量耗材）集中招標采購，以資產下?lián)芊绞綖榭h疾控中心配備職業(yè)病危害采樣和檢測儀器設備。原則上不預留經費用于設備招標采購之外其他用途。
（二）塵肺病康復站能力提升子項目。分配縣西靖鎮(zhèn)衛(wèi)生院塵肺病試點康復站54萬元，由市衛(wèi)生健康委、市疾控中心及省第三人民醫(yī)院指導縣西靖鎮(zhèn)衛(wèi)生院做好基本條件相關建設及設備招標采購等工作。職業(yè)病防治能力提升領導小組負責組織設備招標采購等工作。
四、工作安排
（一）縣疾控中心職業(yè)病危害監(jiān)測能力提升子項目。縣疾控中心會同市疾控中心在充分調研縣疾控中心需求和市場價格的基礎上，查漏補缺、統(tǒng)籌設備儀器的采購，防止出現(xiàn)盲目采購設備等問題。要對照《指導意見》提出的縣級職業(yè)病監(jiān)測評估技術支撐機構建設推薦標準中“采樣與檢測”類別儀器設備配備標準，按以下原則，調研確定設備采購清單。優(yōu)先選購縣級配備標準中帶有“”的儀器設備，除WBGT測定儀（用于檢測熱輻射）、電磁場測定儀（用于檢測電磁場）、紫外輻射測定儀（主要用于電焊崗位檢測紫外輻射）、手傳振動測定儀（檢測手傳振動）夕卜，可根據(jù)本地具有相應危害因素的用人單位的多少，進行選配外，其他帶有“”的儀器設備原則上都應裝備；配備標準中已裝備的儀器設備，處于良好狀態(tài)、可以滿足使用的可以不再采購；采樣檢測設備所需配套耗材的數(shù)量，應至少能滿足儀器使用培訓和一年內日常使用所需；經市場價格調查，購買優(yōu)先采購、選購設備及必需的耗材外，本地總經費仍有余額的，可根據(jù)當?shù)貙嶋H情況,選購“采樣與檢測”類別儀器設備配備標準中的其他適宜儀器設備，確保最大限度發(fā)揮項目經費使用效益；選定的儀器設備必須滿足配備標準中量程、防爆、個體采樣等相關規(guī)格標準。省疾控中心將對設備選取過程中的疑難問題及時進行指導、解答。縣疾控中心職業(yè)病危害監(jiān)測能力提升所需具體設備儀器采購清單于2020年9月15日前報市疾控中心公共衛(wèi)生科。
縣疾控中心應加強組織領導和工作統(tǒng)籌，在10月底前完成儀器設備的招標工作，11月底前完成設備的裝備配備、調試及使用基本培訓。12月1日前將項目工作總結材料（電子版紙質版同時報送）報送至市衛(wèi)生健康委員會和我局。
（二）塵肺病康復站能力提升子項目
西靖鎮(zhèn)衛(wèi)生院要充分研究國家的《基層醫(yī)療機構塵肺病康復站建設與管理指南（試行）》各項要求，按照“七個一”的標準要求（即：一塊塵肺病肺康復站標牌、一名經過康復治療技術培訓的醫(yī)師、一名經過康復護理培訓的護理人員、一處康復場所、一組適宜的康復器材、一套康復站職責制度、一套檔案），研究制定康復站建設與管理實施方案，細化落實試點建設的場地、人員、設施、設備、藥品及培訓等內容，統(tǒng)籌做好肺炎疫情常態(tài)化防控措施和康復站試點工作。縣疾控中心會同市疾控中心應每月對康復站的項目進度與實施情況進行技術指導，督促康復站按照“七個一”的標準要求進行建設。西靖鎮(zhèn)衛(wèi)生院要運用中西醫(yī)結合的康復技術為塵肺病患者提供服務，每月月末要將項目進展情況報縣疾控中心和我局。
9月10日前，西靖鎮(zhèn)衛(wèi)生院應完成場地、人員的確定，完成除采購設備外的其他基本條件的配備與基礎建設，并盡早做好設備采購預算立項的前期協(xié)調、準備工作，以便國家康復設備采購清單（方案）后，能迅速啟動設備招標工作。縣疾控中心要做好聯(lián)系溝通和具體指導，確保項目在12月上旬順利完成。12月1日前，西靖鎮(zhèn)衛(wèi)生院將項目工作總結材料（電子版紙質版同時報送）報送至市衛(wèi)生健康委員會和我局。
五、工作要求
（一）提高認識，明確目標導向。2020年職業(yè)病防治能力提升項目圍繞“健康中國”建設的總體目標，服務健康扶貧大局，是落實塵肺病防治攻堅行動有關要求的重要舉措。縣疾控中心、西靖鎮(zhèn)衛(wèi)生院要充分認識到這項工作的重要意義，以項目建設為契機，努力提高基層職業(yè)病危害監(jiān)測能力和技術水平，著力解決廣大塵肺病患者的現(xiàn)實需求，為其提供基本的康復服務。
關鍵詞：《職業(yè)病防治法》；職業(yè)健康教育；調查
石河子天業(yè)化工廠主要職業(yè)病危害因素為氯乙烯及氯化合物，具有亞急性和慢性毒性。2013年4月該用人單位到石河子疾控中心進行職業(yè)健康監(jiān)護。石河子疾控中心為了摸清該廠職業(yè)場所職工健康教育的現(xiàn)狀，進一步掌握健康教育過程中職工對職業(yè)危害知識的獲得和行為規(guī)范情況以及職工對職業(yè)病防護知識知曉等情況，了解職工的健康狀況，為今后更好開展健康促進工作提供思路和對策，我們醫(yī)務人員對該廠來我中心門診進行職業(yè)健康檢查的部分職工進行了問卷調查， 現(xiàn)將調查結果分析如下。
1資料與方法
1.1一般資料 發(fā)放調查表500份， 收回428份， 其中合格表412 份，有效率為96.3%，我們對這412 份有效問卷調查表進行總結分析。
1.2調查內容 為個人基本信息，職業(yè)衛(wèi)生及其它健康知識，相關知識獲取渠道、知曉情況、個人行為和需求，防護措施等類20項內容。知曉率高低的評定根據(jù)《全國健康教育與健康促進規(guī)劃綱要》，以≤90%為低知曉率。
2調查結果
2.1一般情況 男職工281 人，女職工141 人；文化程度所占比例高中及中專86 人（20.9%）；大專及本科326 （79.1%）；平均年齡36歲（20～52歲）；漢族394人 （95.6%），回族11人（2.7%），維吾爾族5人（1.2%），哈薩克族2人（0.5%）；接害工齡≤5年者368人（89.3%），≤6～10年者39人（9.5%），≤11～25年者5人（1.2%）。
2.2職業(yè)病防治知識知曉情況 知道《中華人民共和國職業(yè)病防治法》內容總體知曉率為86.9%，為低知曉率；工作環(huán)境中有職業(yè)性危害因素的知曉率高達100 %；接害工人需定期進行職業(yè)健康體檢知曉率較低，氯乙烯及氯化合物對人體的危害知曉率低，工作期間防護用品的使用率較低，見表1。
2.3相關知識的獲取渠道 獲取相關知識的渠道依次為： 單位培訓、閱讀相關書籍以及從報刊雜志、同事交流、網絡、電視、宣傳欄、廣播、疾控機構知識講座等其它途徑獲取，見表2。
2.4其它健康知識知曉情況 從該問卷調查中發(fā)現(xiàn)有77.9%人知道戒煙有益健康，65.3%人了解慢性疾病的保健知識，55.8%的人飲食習慣葷素合理搭配，有60%的人定期進行健康體檢，堅持體育鍛煉的人較少，僅有8.7%的人能夠堅持，見表3。
3討論
3.1職工對職業(yè)病危害認知意識較強 從職工對有毒有害因素的認識、相關知識的獲得和掌握情況看出職工對工作環(huán)境中的職業(yè)危害因素了解并且很在意，知道職業(yè)病可以預防，100%職工認為工作環(huán)境中有職業(yè)病危害因素，說明職工非常重視職業(yè)病危害，大多數(shù)職工能參加單位組織的職業(yè)衛(wèi)生培訓，能閱讀職業(yè)病防治知識相關的書刊，在各種媒體上觀看相關的宣傳片。
3.2職業(yè)病防治知識缺乏 從本次問卷中發(fā)現(xiàn)部分職工對職業(yè)病防治知識缺乏，對長期接觸氯乙烯及氯化合物作業(yè)會對人體造成危害以及從事有害作業(yè)可能導致的職業(yè)損傷等方面知曉率較低，部分職工未定期進行職業(yè)健康檢查，有39.1 % 的職工未自覺按要求佩帶防護用品，自我保護意識差。
3.3職工的法律和維權意識較差 對《中華人民共和國職業(yè)病防治法》掌握和了解的職工僅占本次調查人數(shù)的87.9%，屬于低知曉率；有48.1 % 的職工不知道崗前、崗中及離崗期間必需定期、規(guī)范的職業(yè)健康體檢，說明用人單位對職工的職業(yè)健康定期培訓和職業(yè)健康監(jiān)護工作做的不到位。個別職工不注重《職業(yè)病防治法》的學習，不維護自己的合法權益，輕視企業(yè)組織的職業(yè)健康體檢，也說明在該企業(yè)開展職業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生健康教育工作非常必要。
3.4職工的健康意識較強 隨著社會經濟的迅速發(fā)展，人民生活水平的不斷提高，人們對自身的健康狀況更加關注，多數(shù)職工了解慢性病的防治知識，自愿定期進行健康體檢，提倡合理膳食，戒煙少酒。但仍有部分職工由于不健康的生活方式，不能堅持長期運動，促使我們的健康教育工作有待于進一步加強。
4建議
醫(yī)院醫(yī)生崗前培訓總結1
來到新的環(huán)境，我即將踏上新的工作崗位。這是人生中的一次轉變，是從學生到醫(yī)生的轉變，更是從單純的校園生活到社會生活的轉變。對于一個新上崗的員工來說上崗之前有很多情況需要去熟悉，去適應，所幸醫(yī)院給我們這些新的成員提供一次寶貴的培訓機會。20xx年3月24日到26日，我參加了醫(yī)院組織進行的為期3天的新員工崗前培訓，受益匪淺。
在這次崗前培訓中，我對xx三院有了更進一步的了解。從醫(yī)院的發(fā)展史到醫(yī)院的現(xiàn)況、醫(yī)院的辦院宗旨、服務理念、硬件設施、行為規(guī)范等都有了一個深入的認識。同時我還認真學習了醫(yī)務人員的職業(yè)道德、職業(yè)禮儀運用、醫(yī)患溝通技巧、醫(yī)療安全及防范、院內感染等相關知識，了解到了以后在工作中會遇到的常見問題以及解決的辦法。要融人集體，要先了解這個集體的文化。我們醫(yī)院一直堅持“服務第一、質量第一、信譽第一”’的辦院宗旨。今天的規(guī)模是幾代醫(yī)人的努力，今天我們能有機會在這樣的醫(yī)院工作是一個難得的機會，需要釋放激情與創(chuàng)新，堅持走救死扶傷的道路。今年是醫(yī)院服務質量管理年，我們作為新職工加入，力爭起添磚加瓦的作用，為醫(yī)院發(fā)展作更大的努力。
在培訓中，燕院長要求我們對待工作要勤奮、對待組織要敬業(yè)、對待上級要誠信、對待自己要自信。他剖析得非常透徹，發(fā)人深醒，不由地想起大學老師對我說的：作為醫(yī)生，一定要手勤、口勤、眼勤、腦勤，要有細心、愛心、耐心、責任心、忠心，這樣才能提高自己的水平，更好得服務于病人。做任何事要做得最好很難，但我們要力求做得更好。在今后的從醫(yī)路上，我們要以優(yōu)秀員工，的標準嚴格要求自己，多為三院盡一份力，成為一位當之無愧的醫(yī)務人員。沒有規(guī)矩，不成方圓，規(guī)章制度與規(guī)程，規(guī)范我們的行為，促進人員的管理。通過各部門領導對各自部門規(guī)章制度、工作程序的介紹，讓我們了解了工作中各部門的操作程序，為以后的相關工作提供了執(zhí)行依據(jù)，為臨床工作帶來便利。醫(yī)生工作職責為我們明確了工作內容與責任，有利于提高我們的責任心，做好各自的本職工作，臨床工作中各項基本操作要求的學習，有利于我們進一步提高操作
通過為次崗前培訓，我還認識到在醫(yī)院醫(yī)護人員與患者及家屬關系融洽，將有利于醫(yī)囑、護囑的執(zhí)行，達到更好的治療效果。建立良好的工作與人際關系對我們個人專業(yè)素質的提高和服務質量，服務意識的提高有重要意義。作為一名醫(yī)務人員做到微笑是最基本的，‘微笑可以給病人帶來溫暖、安慰和希望；同時醫(yī)務人員還應對病人予以寬容，做到將心比心，設身處地的為人著想，要好好用所學去實踐，真心地關心他人，這樣才能做一個受歡迎的人，才能更好的融入社會這個大家庭。
醫(yī)院醫(yī)生崗前培訓總結2
首先，很榮幸能成為贛一附的新成員，加入這個大家庭。在新入職的這兩周，我深深的感受到了這個大家庭的熱情，感受到了醫(yī)院領導對我們的重視以及對我們無微不至的關愛。這兩周內，醫(yī)院領導為了讓我們更好的了解以及更快的融入這個大家庭，為我們舉辦了為期兩周的崗前培訓以及“就醫(yī)體驗”活動。這段時間雖然每天培訓非常辛苦，但是卻過得非常充實和快樂，在這里感謝培訓的每一位老師話費自己寶貴的時間來辛苦的給我們進行授課培訓。
在培訓過程中，每位老師的課程都極為精彩，培訓氛圍都很活躍。通過此次的培訓的學習，我對醫(yī)院的前身、現(xiàn)狀以及制度有了系統(tǒng)的了解。同時也學習了院感，病歷書寫、抗菌藥品使用，臨床用血規(guī)則等等。這在以后的工作中都是必須要提前了解的知識。短暫的培訓結束了，我受到的啟迪和教育在我今后的工作中都起著決定性的重要。在此，再次感想醫(yī)院領導對我的這段時間的付出，在今后的工作中，定不辜負領導期望。
醫(yī)院領導為我們新員工開展“就醫(yī)體驗”活動，我是以一個“病人”的身份去體驗就醫(yī)的過程。這讓我立即就了解病人在我院看病的'流程，能夠作為一個“病人”換個視角去感受我院良好的就醫(yī)環(huán)境。在做“病人”就診期間，醫(yī)院整體的環(huán)境給人極為的氣派，給人一種安心的感覺，有種讓人們覺得在這種環(huán)境的醫(yī)院就醫(yī)能得到更好的治療。體會到了咱們醫(yī)院醫(yī)生一心為病人考慮心情與關懷，認真的為我講解醫(yī)學原理以及處理過程，這種被關愛和被尊重的需求讓我們的病人備受感動。
作為一名剛剛離開醫(yī)學院的醫(yī)學生，這正是我說學習的榜樣及動力。今后我要嚴格要求自己，多為醫(yī)院盡一份力，努力為這個大家庭貢獻出我自己一份微薄的力量，爭取為醫(yī)院的發(fā)展奉獻自己。
醫(yī)院醫(yī)生崗前培訓總結3
為了強化鄉(xiāng)村醫(yī)生的基礎知識和基本技能，使其掌握基本的中、西醫(yī)適宜技術，提高對農村常見病、多發(fā)病、傳染性疾病的診斷、應急處理能力和公共衛(wèi)生服務能力，滿足農民日益增長的基本醫(yī)療衛(wèi)生服務需求，推進我縣三級工程深入實施，縣衛(wèi)生局和我院于10月份全面為全縣鄉(xiāng)村醫(yī)生進行全面培訓。
此次培訓我們請來了省醫(yī)院的專家和哈醫(yī)大的老師，同時還有我院核磁科的專家和呼吸科的主任為鄉(xiāng)醫(yī)們進行講課，老師們精彩而專業(yè)的講課為鄉(xiāng)醫(yī)解答了許多疑難的問題，讓他們滿載收獲。
衛(wèi)生局采取三項措施確保鄉(xiāng)醫(yī)培訓工作高標準、高質量的完成。
一是加強領導。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院成立鄉(xiāng)醫(yī)培訓領導小組，衛(wèi)生院院長為組長，做到高度重視，精心組織，健全考勤制度，嚴格培訓紀律，力爭使參加培訓的鄉(xiāng)村醫(yī)生達到100%，確保培訓人員按規(guī)定要求時間參加培訓。我院院長是培訓工作的第一責任人。對于不按時參加培訓，不認真學習人員，給予一定的處罰，并報衛(wèi)生局備案，對于屢教不改者，年終考核為不合格，取消其鄉(xiāng)醫(yī)資格。
二是保證學習質量。參加培訓人員必須認真聽講，做好記錄，遵守培訓紀律，確保培訓取得實效。
一、工作小結
1、安全教育培訓
1-11月份共計完成培訓新入廠員工22人次。按照我廠年度培訓計劃，8月份組織開展一期HSE管理制度培訓班，培訓60人次。結合我廠專業(yè)管理的實際，5月份對我廠專業(yè)技術人員季度抽考的題庫（安全環(huán)保、設備專業(yè)）進行全面整理和修訂，使之更符合專業(yè)技術管理的需要。進入冬季，認真組織開展冬季安全培訓工作，并按時向上級主管部門上報月度工作總結。
2、安全環(huán)保履職能力評估
按照我廠安全環(huán)保履職能力評估的工作計劃，按時完成了安全環(huán)保履職能力評估題庫的編制和出題工作，協(xié)助科室主管人員做好我廠安全環(huán)保履職能力評估工作。
3、職業(yè)健康管理
（1）勞動防護用品發(fā)放
組織進行員工工作服和工作鞋的發(fā)放。每季度按時上報特殊勞動防護用品計劃，同時對車間的藥箱藥品進行及時登記更換，確保員工使用。7月份，對我廠各車間現(xiàn)有的各類勞動防護用品進行了全面摸查，并上報公司主管部門。我廠目前現(xiàn)有各類勞動防護用品13余種4800余個（套），
（2）職業(yè)危害因素監(jiān)測
積極與公司主管部門進行協(xié)調和聯(lián)系，對我廠所屬車間涉及到塵毒和噪聲的崗位共計12個職業(yè)危害因素監(jiān)測點進行監(jiān)測，監(jiān)測合格率100%。
（3）職業(yè)健康體檢
組織開展全員健康體檢，體檢率100%。2016年健康體檢我廠未檢查出各類職業(yè)病和職業(yè)禁忌癥。
（4）職業(yè)衛(wèi)生檔案
按照公司計劃安排，于5月份組織對廠屬各車間的職業(yè)衛(wèi)生檔案進行全面的梳理，對于不符合要求的進行了修改和完善，確保我廠的職業(yè)衛(wèi)生檔案具備有效性和實效性。
4、安全環(huán)保職責修訂
按照公司全面修訂“一崗雙責”通知的要求，組織進行我廠各部門、崗位安全環(huán)保職責的修訂完善工作，新增職業(yè)病防治責任制的相關內容，補充完善相關監(jiān)督檢查的具體內容，使之更具有可操作性。
5、低老壞統(tǒng)計上報
1-11月份共計統(tǒng)計上報“低老壞”問題698項，其中現(xiàn)場問題676項，管理問題22項，整改率100%。共計獎勵392人次，獎勵金額34880元。
6、HSE信息系統(tǒng)
每月按照公司要求，及時做好信息系統(tǒng)職業(yè)健康管理模塊的維護和上報工作。我廠現(xiàn)有54人有權限進行信息系統(tǒng)登陸和管理。1-3季度，我廠信息系統(tǒng)登陸情況統(tǒng)計結果顯示，未登錄的人數(shù)平均占21.6%，主要原因是二季度我廠未登錄人數(shù)17人，占31.48%。
二、下一步工作計劃
1、細化員工安全培訓工作。針對安全培訓工作的不足，結合具體工作，做好培訓需求的征集，有針對性地制定下一年度的培訓計劃與內容，做到安全專項培訓與系統(tǒng)培訓相結合，提高安全培訓的實效性。在堅持全員培訓，強化安全管理人員和特種作業(yè)人員的培訓的前提下，創(chuàng)新培訓形式，營造良好的安全文化氛圍。利用“安全月”等時機，適時的開展形式多樣的安全文化活動。
2、狠抓管理“低老壞”，促進各項工作全面升級。從今年各車間“低老壞”問題的上報和現(xiàn)場檢查結果來看，大部分車間還是停留在解決現(xiàn)場出現(xiàn)的“低老壞”問題，沒有去深挖管理上存在的“低老壞”現(xiàn)象。而管理上的“低老壞”始終是我們日常各項工作的短板，如果不徹底根除，那現(xiàn)場的“低標準”會始終存在，管理水平不會有所提高。因此，要從我們自身做起，從身邊查起，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，促進各方面的管理更上一層樓。
村衛(wèi)生室工作計劃(一)20xx年我村衛(wèi)生室各項工作,將在鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村委以及上級業(yè)務部門的正確領導下，緊緊圍繞全鎮(zhèn)衛(wèi)生工作會議精神和20xx年度各項工作任務，進一步加強業(yè)務學習及加大衛(wèi)生工作宣傳力度，確保我村衛(wèi)生工作各項任務指標全面落實，現(xiàn)將工作計劃提出如下：
一、行政管理：
1、年初有工作計劃，年中有自查報告和半年總結，年終有總結和考核自查報告。
2、每月向上級領導匯報工作一次，各種制度上墻，按時完成各種材料上報工作。
3、使用統(tǒng)一的基本醫(yī)療、疾病預防控制、婦幼保健、健康教育、等工作登記表、卡、冊、檔案規(guī)范管理。
4、積極開展新型農村合作醫(yī)療宣傳及醫(yī)療服務工作，積極參加藥品統(tǒng)一代購及鄉(xiāng)村一體化管理。
5、按時參加例會及業(yè)務學習培訓，并作好學習筆記。
二、疾病預防控制
1、認真作好疾病預防控制的健康教育宣傳工作，嚴格執(zhí)行傳染病防治法，按時上報疫情，報告率100%，嚴防傳染病的發(fā)生及爆發(fā)流行。
2、計劃免疫工作：按時通知和督促接種對象進行疫苗接種，按計劃完成各苗的接種任務。
3、積極參加上級安排的計劃外各種疫苗活動。
4、按時完成上級布置的各項任務。
5、認真作好結核病人治療的全程督導，督導率100%。
6、及時上報本村死亡人員、發(fā)熱病人。
三、婦幼保健工作
1、及時準確上報本村的孕婦數(shù)及出生情況，認真填寫及開展高危孕婦的篩查，確保各項任務指標的全面完成。
2、認真做好婦幼衛(wèi)生知識及降消項目的宣傳工作，村宣傳覆蓋面達100%，孕婦知曉率100%(外出除外)。
3、按時準確上報各種報表，資料存根等進行歸檔保存。
4、做好孕產婦的轉診工作。
四、醫(yī)療工作
1、遵守職業(yè)道德和醫(yī)德醫(yī)風規(guī)范以及村衛(wèi)生室的各項管理制度，嚴格按照操作規(guī)程開展醫(yī)務服務工作。
2、處方書寫規(guī)范，用藥、收費合理，配伍正確，并有病情和治 療記錄。醫(yī)療垃圾及時正確處理并完善記錄備查。
3、熱情接待病人，不得推諉病人和拒絕出診，做好病人的轉診工作。
4、做好農村新型合作醫(yī)療工作的宣傳動員工作，讓農民得實惠。
5、認真執(zhí)行基本藥物制度和藥物零差價銷售。
五.健康教育
1、認真做好本村的健康教育和健康咨詢工作，制定好全年的健康工作安排 ，做到工作有計劃，做后有總結。
2、針對重點人群有針對的慢性病進行講解，讓老百姓了解一些慢性病和常見病的預防和治療情況。
3、對季節(jié)性的疾病做好預防工作，特別是一些具有傳染性的疾病，讓老百姓增強傳染病的認識和懂得一些防治知識。
4、加強學校和公共場所的健康宣傳。
我衛(wèi)生室工作計劃有所不周，以及在以后的生產實踐中會存在許多不足之處，望上級領導在督導工作時加以指正。
村衛(wèi)生室工作計劃(二)20xx年我村衛(wèi)生室各項工作,將在鄉(xiāng)衛(wèi)生院、村民委以及上級業(yè)務部門的正確領導下，以“xx”重要思想和科學的發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞全鄉(xiāng)衛(wèi)生工作會議精神和20xx年度各項工作任務，進一步加強業(yè)務學習及加大衛(wèi)生工作宣傳力度，確保我村衛(wèi)生工作各項任務指標全面落實，現(xiàn)將工作計劃提出如下：
一、行政管理：
1、年初有工作計劃，年中有自查報告和半年總結，年終有總結和考核自查報告。
2、每季度向村領導匯報工作一此，各種制度上墻，按時完成各種材料上報工作。
3、使用統(tǒng)一的基本醫(yī)療、疾病預防控制、婦幼衛(wèi)生、健康教育、工作督導等工作登記表、卡、冊、檔案規(guī)范管理。
4、積極開展新型農村合作醫(yī)療宣傳及醫(yī)療服務工作，積極參加藥品統(tǒng)一代購及鄉(xiāng)村一體化管理。
5、按時參加例會及業(yè)務學習培訓，并作好學習筆記。
二、疾病預防控制
1、認真作好疾病預防控制的健康教育宣傳工作，嚴格執(zhí)行傳染病防治法，按時上報疫情，報告率100%，嚴防傳染病的發(fā)生及爆發(fā)流行。
2、計劃免疫工作：按時通知和督促接種對象進行疫苗接種，按計劃完成各苗的接種任務。
3、積極參加上級安排的計劃外各種疫苗活動。
4、按時完成上級布置的各項任務。
5、認真作好結核病人治療的全程督導免費，督導率100%。
6、及時上報本村死亡人員、發(fā)熱病人。
三、婦幼衛(wèi)生工作
1、及時準確上報本村的孕婦數(shù)及出生情況，認真填寫及開展高危孕婦的篩查，確保各項任務指標的全面完成。
2、認真做好婦幼衛(wèi)生知識及降消項目的宣傳工作，村宣傳覆蓋面達100%，孕婦知曉率100%(外出除外)。
3、按時準確上報各種報表，資料存根等進行歸檔保存。
4、做好孕產婦的轉診工作。
四、醫(yī)療工作
1、遵守職業(yè)道德和醫(yī)德醫(yī)風規(guī)范以及村衛(wèi)生室的各項管理制度，嚴格按照操作規(guī)程開展醫(yī)務服務工作。
2、處方書寫規(guī)范，用藥、收費合理，配伍正確，并有病情和治 療記錄。醫(yī)療垃圾及時正確處理并完善記錄備查。
【關鍵詞】 重慶市；農村人力資本；投資現(xiàn)狀；對策
一、前言
所謂人力資本，即人力資源或勞動力使用價值，是儲存于勞動者體內的腦力和體力的總和，主要以科學知識和勞動技能的形式存在。舒爾茨和貝克爾等人認為，人力資本不僅是經濟增長的重要源泉，也是個人增加收入的主要手段。因此研究重慶市農村人力資本投資具有重大的現(xiàn)實意義。
一是農村人力資本投資是重慶市發(fā)展農業(yè)經濟、解決“三農”問題的關鍵。根據(jù)重慶市2010年統(tǒng)計年鑒的數(shù)據(jù)，截至2009年底，重慶市的總人口為3 275.61萬人，其中農業(yè)人口為2 326.92萬人，占總人口數(shù)的71.04%；再者重慶市地處西部地區(qū)，以山地為主，農業(yè)耕地少，因此農業(yè)、農村、農民的發(fā)展對于重慶市的整體發(fā)展有著至關重要的作用。國內許多學者基于人力資本理論研究發(fā)現(xiàn)，我國農民人力資本與農村經濟增長和農民收入增加之間具有正向關系。因此，如何有效的加強農村人力資本投資是發(fā)展農業(yè)經濟、增加農民收入，解決好“三農”問題的關鍵。
二是農村人力資本投資是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、轉移農村剩余勞動力的主要途徑。2008年，重慶市農村居民家庭平均每人家庭經營收入為3 239.95元，其中來自第一產業(yè)農業(yè)的收入為2 940.58元，所占比例為90.76%，來自第二產業(yè)的收入為38.31元，來自第三產業(yè)的收入為261.05元。2009年，重慶市農村居民家庭平均每人家庭經營收入為3 298.28元，其中來自第一、二、三產業(yè)的收入分別為2 948.72元、57.11元、93.45元，來自農業(yè)的收入所占比例為89.41%。目前，農村居民收入絕大部分來自農業(yè)，大量勞動力依附于農作物種植，停滯在農村。而現(xiàn)實是農村根本無法消化眾多的勞動力，加上農村勞動力后天培養(yǎng)不足，缺乏技術，大量勞動力得不到有效轉移和利用。因此，必須通過加強農村人力資本投資來解決農村勞動力過剩問題。這也是將農村勞動力向城鎮(zhèn)轉移、實現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的主要途徑。
二、重慶市農村人力資本投資：現(xiàn)狀與問題
（一）重慶市農村知識資本投資現(xiàn)狀
農村知識資本主要是指通過農村基礎教育所凝結形成的知識、技能和能力。目前，重慶市農村教育主要存在以下問題：一是教育資源供給不足，主要表現(xiàn)在學校校舍、課桌、師資總量、師資總體學歷等方面。二是農村勞動力平均文化程度低。根據(jù)重慶市2010年第六次全國人口普查主要數(shù)據(jù)公報：全市常住人口2 884.62萬人中，具有大學（指大專以上）程度的249.30萬人；具有高中（含中專）程度的381.14萬人；具有初中程度的951.41萬人；具有小學程度的974.71萬人；文盲人口（15歲及以上不識字的人）為123.90萬人，文盲率為4.30%。三是農村文教支出費用偏低。表1和表2的數(shù)據(jù)可以論證這一觀點。
（二）重慶市農村健康資本投資現(xiàn)狀
健康資本投資主要包括醫(yī)療保健投資、營養(yǎng)與食品投資、衣著投資等。大量的文獻研究證明，健康人力資本在個人收入增長中發(fā)揮了重要作用。劉國恩發(fā)現(xiàn)，健康的經濟收益對農村人口來說要高于城市人口；張車偉認為，幾乎所有的營養(yǎng)和健康方面都影響到農村的勞動生產率，投資營養(yǎng)和健康對于增加農民收入具有至關重要的作用。
目前，重慶市農村勞動力的健康問題主要源自兩個方面。一是農村醫(yī)療保健投資費用低。農村居民的醫(yī)療保健投資主體有兩個：政府和農民。從微觀層面看，農村居民在醫(yī)療保健方面的投入少，從表2、表3可知。從宏觀層面看，政府對農村公共醫(yī)療衛(wèi)生和與老百姓生活有關的基礎設施投資少，農村醫(yī)療衛(wèi)生條件較差。截至2009年末，重慶市衛(wèi)生機構共2 425個，其中醫(yī)院、衛(wèi)生院1 404個；醫(yī)院和衛(wèi)生院床位8.7萬張，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院床位2.76萬張；衛(wèi)生技術人員9.72萬人，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生技術人員2.37萬人。相對于重慶市的2 326.92農業(yè)人口來，目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)上相關醫(yī)療基礎設施還相當匱乏，政府在醫(yī)療保健方面的投資明顯不能滿足當前農村醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展的需要。
二是農民的營養(yǎng)不足、食品消費單一。根據(jù)重慶市統(tǒng)計年鑒：2008―2009年重慶市農村居民家庭平均每人主要消費品消費量數(shù)據(jù)（表4），農民的主要食品是糧食和蔬菜，對于牛肉、家禽、鮮蛋這些高質量高營養(yǎng)的食品，農村家庭的消費量極少。
（三）重慶市農村勞動力就業(yè)與培訓投資現(xiàn)狀
一是農村勞動力就業(yè)以農業(yè)為主，就業(yè)結構不合理；二是農村就業(yè)人口增長緩慢，大量剩余勞動力亟待轉移。從表5、表6中數(shù)據(jù)可知。三是農村勞動力培訓投資不足。重慶市從2004年起實施農村勞動力轉移就業(yè)培訓工程，即“陽光工程”，并將“陽光工程”定位為農業(yè)和農村工作的“重頭戲”之一。雖然到目前，該工程已經成功轉移了部分農村剩余勞動力，但是在農村勞動力轉移培訓的過程中依然存在不少問題：①培訓工作開展不平衡。②培訓學校之間培訓質量差異大。③財政資金補助額度較低。由于政府在農村勞動力培訓方面的投資不足，如：用于培訓勞動力的財政資金不足，缺乏對培訓機構質量、培訓師資質量的考評和認定，缺乏過程監(jiān)督，缺乏對培訓人員的后續(xù)服務等，絕大大部分農民從未參加過任何形式的培訓。
三、結論與對策
經上述分析，制約農村人力資本積累的主要因素是農民投資能力有限，政府投資力度不足。再者，影響農民增收的關鍵是政府如何解決“三農”問題、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展。因此，改善農村人力資本投資現(xiàn)狀的關鍵在政府。
（一）制定適應農村實際發(fā)展需要的政策，加強其執(zhí)行力度
在國家大力解決“三農問題”及推行新農村建設的大背景下，重慶市政府推出了一系列實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展、促進農村經濟發(fā)展的政策，其中不乏針對農村人力資本投資的教育政策、醫(yī)療衛(wèi)生政策及農民工培訓政策。但是由于有些政策不符合農村實際發(fā)展需要，加上執(zhí)行力度不夠，在執(zhí)行過程中變了樣，根本達不到制定該政策的預期效果。另外，長期實行的城鄉(xiāng)二元結構戶籍制度和“重城市，輕農村”的政策傾斜使得政府對農村教育、醫(yī)療衛(wèi)生保健及技術培訓的財政支出嚴重缺位，形成了現(xiàn)在的城鄉(xiāng)經濟發(fā)展不平衡、城鄉(xiāng)居民收入及城鄉(xiāng)教育衛(wèi)生事業(yè)上的巨大差距。因此，首先，無論是在基礎教育、醫(yī)療衛(wèi)生保健方面，還是農村勞動力培訓方面，政府必須根據(jù)農村的實際情況制定適應農村發(fā)展、符合農民根本利益的政策。在政策實施過程中，政府應該根據(jù)政策實施取得的效果不斷的調整、完善政策。其次，加強政策的執(zhí)行力度，保證政策施行。主要包括政府在財政和人才方面的投入。財政投入是基本保障，人才方面的投入主要保證政策在執(zhí)行過程中不被扭曲、誤解，達到預期效果。
（二）加強教育投入：基礎教育與職業(yè)教育相結合，轉變職業(yè)培訓方式
教育投資是人力資本積累的主要方式，教育對農村經濟發(fā)展發(fā)揮著至關重要的作用。因此，必須加強農村教育投入，實現(xiàn)基礎教育與職業(yè)教育相結合、政府投資與農戶投資相結合的教育模式。首先，加強基礎教育投資，主要包括農村校舍、課桌、實驗室和師資方面的投入。 其次，加強職業(yè)教育投入。一方面，職業(yè)教育目標必須多元化：既要面向城市，也要面向農村；培訓內容既要包括第一產業(yè)的農業(yè)技術，也要包含二三產業(yè)的工業(yè)技術、服務技巧等。另一方面，轉變職業(yè)培訓方式，實行一般培訓與特殊培訓相結合，通用技能與職業(yè)技能相結合，定向與不定向同步。另外，可引入第三方（如高校、專業(yè)培訓機構）對農村勞動力進行培訓，但是政府和接受培訓的農民（尤其是政府）必須在整個培訓過程中發(fā)揮監(jiān)督的作用。培訓前，政府必須對培訓機構的培訓資格（如培訓制度、培訓設備、師資質量）進行考評和認證；培訓中，政府必須隨時檢查培訓程序是否合理、培訓質量是否達到要求等；培訓后，政府必須就培訓質量方面對接受培訓的農民進行調查。最后對培訓機構和整個培訓進行全面的評價、總結，有助于以后培訓工作的開展。
（三）加大醫(yī)療衛(wèi)生投入：增加政府補助份額與醫(yī)保城鄉(xiāng)“一體化”
首先，增加基礎設備的投入，引進人才。政府必須增加對農村公共醫(yī)療衛(wèi)生和與老百姓生活有關的基礎設施投資，鼓勵更多的衛(wèi)生人員到農村去，改善當前農村醫(yī)院設備不齊全、衛(wèi)生人員匱乏的現(xiàn)狀。其次，在新型農村醫(yī)療合作的賬戶中增加政府的補助份額，提高農村醫(yī)療保險的報銷比例，從根本上解決農民“看病難”的問題。再次，醫(yī)保城鄉(xiāng)“一體化”，方便農村勞動力就業(yè)與就醫(yī)。最后，定期對農村婦女進行身體檢查，關注農村婦女的健康。另外，大力宣傳各種病癥特征和急救知識。
綜上所述，重慶市農村人力資本投資少、積累不足，已經成為制約農村經濟發(fā)展和農民增收的主要因素。政府政策向農村傾斜及加強其執(zhí)行力度、加大政府對農村教育和醫(yī)療衛(wèi)生的投入、完善現(xiàn)有政策制度是改善農村人力資本投資現(xiàn)狀，促進農村經濟發(fā)展、農民增收，實現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的重要保證。加強農村人力資本投資，對于重慶整個經濟的持續(xù)發(fā)展及實現(xiàn)其戰(zhàn)略地位具有極為重要的意義。
【參考文獻】
［1］ 侯風云.中國農村人力資本收益研究［J］.經濟研究，2004（12）：75-84.
［2］ 楊建芳，龔六堂，等.人力資本形成及其對經濟增長的影響――一個包含教育和健康投入的內生增長模型及其檢驗［J］.管理世界，2006（5）.
［3］ 張艷華.農村人力資本投資的影響因素分析［J］.中國勞動關系學院學報，2007，21（6）.
［4］ 王弟海，龔六堂，等.健康人力資本、健康投資和經濟增長――以中國跨省數(shù)據(jù)為例［J］.管理世界，2008（3）.
［5］ 張育姣.吉林省農村人力資本狀況的分析［J］. 當代生態(tài)農業(yè)，2010（21）.
［6］ 王靜婕.中國農村人力資本研究文獻綜述［J］.研究與探索，2009（6）.
［7］ 張銀，李燕萍.農民人力資本、農民學習及其績效實證研究［J］.管理世界，2010（2）.
［8］ 曹曉峰，徐海燕.新農村建設中農村人力資源資本化的效應與路徑選擇――基于舒爾茨人力資本理論的分析［J］.農業(yè)現(xiàn)代化研究，2010，31（5）.
【關鍵詞】 新職工 崗前培訓 方案 組織
【中圖分類號】R197.323 【文獻標識碼】A 【文章編號】1003-8183（2013）11-0371-02
在科技和社會高速發(fā)展的今天，醫(yī)院對人才的需要越來越高，引進和培養(yǎng)智能型、應用型、創(chuàng)造型的醫(yī)學人才，成為了醫(yī)院的重要使命。崗前培訓是醫(yī)院人才建設的重要課程，對醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。人才是醫(yī)院發(fā)展的源泉和支柱，新職工的到來為醫(yī)院的人才建設注入了新的活力，新職工崗前培訓是醫(yī)院人才建設的開端，也是醫(yī)院人才建設必不可少的環(huán)節(jié)，它幫助新職工在新的環(huán)境和體制中逐漸適應和逐步成長，使之為醫(yī)院不斷向前發(fā)展貢獻力量。
一 醫(yī)院做好新職工崗前培訓工作的意義
1.崗前培訓讓新職工在較短的時間內盡快了解醫(yī)院概況，融入醫(yī)院環(huán)境，并對自身有明確的定位，盡快完成由外人向醫(yī)院內部人員的轉變。醫(yī)院每年接收的新職工大部分是高校的應屆畢業(yè)生，他們在學校接受了正規(guī)的系統(tǒng)教育，在正式走上工作崗位之前，崗前培訓能夠讓他們在短時間內了解醫(yī)院的各項規(guī)章制度、管理要求和文化傳統(tǒng)，并進一步了解醫(yī)院的建設規(guī)劃和未來的發(fā)展方向，以便盡早完成角色轉換，為成為醫(yī)院未來發(fā)展建設的一分子做好心理準備。
2.崗前培訓是提高新職工整體素質的重要教育途徑，也是提高醫(yī)院醫(yī)療服務水平的重要保障。新職工通過崗前培訓不僅獲得了在醫(yī)院工作所需要的相關知識和技能，而且會根據(jù)培訓所提出的要求盡快地調整自己，以適應醫(yī)院工作的需要，從而促進了新職工整體素質的提高。
3.崗前培訓可以提高新職工的滿足感和對醫(yī)院的忠誠度。對新職工的崗前培訓，可以讓他們感受到醫(yī)院對自己的重視和關心，同時可以增加新職工的榮譽感和使命感，會提高他們對醫(yī)院的忠誠度，不僅為實現(xiàn)個人理想，同時也為建設更好的醫(yī)院而努力奮斗。
二 醫(yī)院崗前培訓的方案細則
1.制訂培訓計劃崗前培訓要取得好的效果，首先需要制訂周密的培訓計劃，作為整個培訓的綱領。醫(yī)院人事部門作為組織者，要在總結醫(yī)院歷年全院性的崗前培訓的基礎上，根據(jù)醫(yī)院現(xiàn)狀、新職工的特點和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的新進展及特殊職業(yè)要求，制定詳細的實施方案。
1.1培訓目標：通過崗前培訓主要達到以下目標：1）使新職工獲得個人所必需的有關信息，開始適應醫(yī)院環(huán)境；2）明確個人工作職責，掌握工作程序和必要的操作技能，開始勝任工作；3）增進新老職工之間的交流，培養(yǎng)團隊意識與合作精神。
1.2培訓課程：培訓課程要根據(jù)培訓目標來確定。根據(jù)醫(yī)院的實際和發(fā)展要求，培訓課程包括：1）院史、醫(yī)院文化介紹；2）醫(yī)院基本情況及今后的發(fā)展規(guī)劃；3）醫(yī)院職工應遵守的各項規(guī)章制度；4）醫(yī)、教、研等各個方面的醫(yī)院管理情況；5）職業(yè)道德及醫(yī)德醫(yī)風教育； 6）醫(yī)療技能及診療規(guī)范；7）醫(yī)患溝通方法與技巧。
1.3培訓組織：醫(yī)院崗前培訓一般由醫(yī)院人事科牽頭，其他職能科室配合。授課老師均由職能科室科長擔任。同時人事科在培訓前還要負責對新職工做具體的培訓要求，使職工在培訓之前就要了解和理解培訓的目的、課程內容、時間安排和注意事項，以獲得更好的培訓效果。
1.4培訓形式：新職工崗前培訓以全日制方式進行。培訓形式包括：理論知識，如院史、職業(yè)道德、法律法規(guī)學習等，主要以相關負責人集中講課的方式開展；在專業(yè)技術培訓上，可采取集中授課、老師帶教、科室輪轉等方式進行。有建設院史館的醫(yī)院，可以組織新職工參觀，有利于增加他們的榮譽感和認同感。此外還可開展一些野外拓展訓練、文娛活動，以培養(yǎng)團隊精神，增進同事感情。
1.5培訓地點：崗前培訓地點最好在醫(yī)院內進行，這樣有利用新職工更快地適應醫(yī)院的新環(huán)境。其中互動環(huán)節(jié)培訓是在工作環(huán)境中進行的，這樣更能激發(fā)新職工的學習興趣。
2.方案與組織：醫(yī)院人事科負責制定崗前培訓相關規(guī)定，并報請院務委員會討論同意后實施。在具體實施過程中，院人事科具體負責安排培訓時間、地點；確定授課教師名單；準備培訓資料；制作《新職工崗前培訓日程安排表》；及時通知院領導、各相關科室、授課老師及新職工，保證培訓工作順利實施。此外，在課程結束后，都將對所講內容進行考試。全部考試合格者方可上崗，不合格者將參加補考。在培訓期間，院人事科還要要求每一位新職工撰寫培訓心得體會，以此來檢驗新職工對培訓內容的掌握程度和對醫(yī)院整體或今后將要從事工作的了解程度。在評價方式上，可采取“師生互評”的方式。新進人員也對培訓老師進行評價，這樣新進人員對培訓過程中的一些問題以及他們以一個新成員的眼光來看待整個醫(yī)院系統(tǒng)所提出的某些意見，也可以通過互評送達醫(yī)院人事科，人事科及相關部門可以針對典型的問題做及時回答和相應思考，雙方相互反饋以促進醫(yī)院和各相關部門共同進步。
1資料與方法
1.1方法本次研究中醫(yī)院感染病例判定標準均參考實驗室檢測結果以及醫(yī)院感染控制科記錄,制定表格統(tǒng)一收集感染患者個體情況并準確填寫。采取強化護理管理的具體措施如下：①構建層級式強化護理管理體制,建立三級護理質量控制體系。首先由護理部主任牽頭、各科室護士長參與組建醫(yī)院感染控制委員會,同時在下屬各科室設置感染控制監(jiān)控人員,確保分級管理、明確分工、職責分明,切實落實感染控制責任；定期或不定期檢查各科室感染防控工作,考查防控制度落實情況。②組織科室人員參與感染控制知識培訓，并擴大培訓人員范圍,培訓內容涉及無菌操作規(guī)程、微生物知識、手部衛(wèi)生清潔以及無菌物品管理、崗位操作規(guī)程等。③確立詳細、規(guī)范的無菌技術管理與實施細則,并確保操作流程規(guī)范化,針對術后醫(yī)療垃圾處理也應確立分類細則,并實時監(jiān)督各項制度執(zhí)行情況,有效約束護理工作,通過制度規(guī)范來強化護理管理,從而確保護理工作人員在日常工作中能夠自覺遵循操作規(guī)程,提高工作責任心,改善個人業(yè)務水平,提升個人職業(yè)修養(yǎng),從而有效預控醫(yī)院感染事件。④重視細節(jié)部分的強化管理,切實落實各項管理規(guī)章制度。做好物品以及環(huán)境清潔消毒工作；嚴格執(zhí)行洗手操作規(guī)程；在操作過程中嚴格遵循無菌規(guī)程,堅持一人一用一滅菌的無菌物品應用原則［3］；同病種患者應集中歸類安置,對于特殊感染者或者感染原因未明者應予以有效隔離,對于易感染人群如新生兒、老人等應予以有效的保護性隔離；醫(yī)務人員應做好自身感染防護措施；積極開展健康知識宣教［4］。
1.2觀察指標對比兩組感染發(fā)生率并作統(tǒng)計學分析,感染診斷標準參考衛(wèi)生部(現(xiàn)衛(wèi)計委)2001年制定的《院內感染分類診斷標準》［5］。
1.3統(tǒng)計學方法采用SPSS16.0統(tǒng)計學軟件對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計學分析。計量資料以均數(shù)±標準差(x-±s)表示,采用t檢驗；計數(shù)資料采用χ2檢驗。P<0.05為差異具有統(tǒng)計學意義。
2結果
與對照組相比,實驗組80例患者中,泌尿系統(tǒng)感染、胃腸道感染、呼吸道感染、軟組織感染、皮膚感染以及手術切口感染例數(shù)明顯更少,組間差異具有統(tǒng)計學意義(P<0.05)。見表1。
3討論
大量臨床研究表明,在院內感染病例中約有30%~50%與護理管理以及護理操作相關。其主要包括以下幾點：①護理工作人員未能充分認識醫(yī)院感染的危險,所以在日常工作中心理應對不足,缺乏必要的防控意識以及工作責任心,有較大幾率出現(xiàn)隔離防護不充分、用具消毒不完全以及醫(yī)療器械使用不規(guī)范等現(xiàn)象,因此導致交叉感染以及醫(yī)院感染。②未明確管理細則,缺乏監(jiān)控力度,導致護理工作存在較多問題和漏洞,醫(yī)院感染率也隨之升高［9］。③未完全隔離特殊感染以及未明原因的感染病例,或易感染人群保護不到位,導致醫(yī)院感染率進一步升高。
本文總結分析了醫(yī)院感染的影響因素,并從不同方面對護理管理予以強化,不斷完善管理制度,采取分級管理模式,明確個人分工,切實落實管理責任,并對崗位操作流程加以規(guī)范。此外,為確保實現(xiàn)有效防控醫(yī)院感染這一目標,本院組織各科護理人員參與感染防控知識培訓,以提高工作責任心,改善個人業(yè)務水平,提升個人職業(yè)修養(yǎng),從而有效預控醫(yī)院感染事件。本次研究結果表明,實驗組開展強化護理管理后院內感染率明顯降低,組間差異具有統(tǒng)計學意義(P<0.05)。綜上所述,在醫(yī)院感染控制過程中,護理管理是其中一個重要環(huán)節(jié)；而強化護理管理,對各項護理操作予以規(guī)范,增強護理工作人員責任心,有效控制護理操作各個環(huán)節(jié)可有效預防醫(yī)院感染,降低醫(yī)務工作人員職業(yè)暴露。
作者：卓貴椰單位：汕尾市婦幼保健院
