時間：2022-07-30 03:04:45
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇能源統(tǒng)計工作總結(jié)，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
編指南、下基層，做好對調(diào)查對象的統(tǒng)計服務(wù)
調(diào)查單位的能源統(tǒng)計是全市能源監(jiān)測的起點，其重要性不言而喻。目前，在基層工作中依然普遍存在一些問題：首先，調(diào)查單位報表人員業(yè)務(wù)不精，往往對能源統(tǒng)計知識不夠熟悉，報表經(jīng)常出現(xiàn)差錯，如把會計口徑等同于統(tǒng)計口徑，把購進量報成消費量等等；其次，調(diào)查單位能源消費實際情況的復(fù)雜性也決定了能源統(tǒng)計指標數(shù)據(jù)的不容易取得。為此，區(qū)縣要有針對性地對調(diào)查單位做好統(tǒng)計服務(wù)工作，這是提高能源數(shù)據(jù)質(zhì)量的有效途徑。
一是編制能源統(tǒng)計報表指南。經(jīng)常性開展年定報工作總結(jié)，及時把能源統(tǒng)計報表中的重點、難點及最容易出錯的問題進行系統(tǒng)歸納，編寫簡明的解答手冊，通過電子郵件或紙質(zhì)媒介等形式，發(fā)放到調(diào)查單位統(tǒng)計人員手中，便于基層報表人準確填報報表。
二是深入基層及時解答報表人員的問題。在日常報表工作中，要重視與報表人員的溝通，認真聽取調(diào)查單位報表人員對能源統(tǒng)計工作的意見和建議，及時解答報表人員提出的各種問題。要定期開展基層調(diào)研，深入基層一線發(fā)現(xiàn)調(diào)查單位在能源統(tǒng)計工作中的問題，并幫助其共同克服工作中存在的困難。
拓視野、分“圈層”，提高統(tǒng)計隊伍綜合素質(zhì)
報表人員的綜合素質(zhì)直接關(guān)系到能源數(shù)據(jù)的質(zhì)量，可見，加強基層調(diào)查單位統(tǒng)計隊伍的建設(shè)是提高能源統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的基礎(chǔ)性保障。2011年，門頭溝統(tǒng)計局隊圍繞打造“優(yōu)質(zhì)能源統(tǒng)計人才生態(tài)群落”的隊伍建設(shè)目標，大力拓寬能源隊伍建設(shè)視野，根據(jù)能源統(tǒng)計工作實際，把全區(qū)能源統(tǒng)計人才隊伍分為三個“圈層”，按照不同工作要求開展隊伍建設(shè)。一是著力提升理論素養(yǎng)，開展“核心圈層”隊伍建設(shè)。把能源科全體人員作為能源統(tǒng)計隊伍的“核心圈層”，以政策理論和統(tǒng)計業(yè)務(wù)知識為主要學習內(nèi)容，以科室內(nèi)部研討和準備統(tǒng)計職稱考試為主要著力點，積極建設(shè)高素質(zhì)區(qū)級能源統(tǒng)計隊伍。在2011年統(tǒng)計人員職稱考試中，“核心圈層”中兩名同志分別通過了統(tǒng)計高級、中級職稱考試。二是著力加強技能共享，開展“骨干圈層”隊伍建設(shè)。結(jié)合非工業(yè)能源統(tǒng)計分工的特殊模式，把局隊各專業(yè)相關(guān)人員作為能源統(tǒng)計隊伍的“骨干圈層”，以提升工作技能為目標，定期開展審表技巧分享、年報培訓技巧分享等活動，有效提升了能源統(tǒng)計“骨干圈層”的工作水平。三是著力強化統(tǒng)計責任，開展“基礎(chǔ)圈層”隊伍建設(shè)。把全區(qū)600余家能源報表單位統(tǒng)計人員作為能源統(tǒng)計隊伍的“基礎(chǔ)圈層”，著力提高“基礎(chǔ)圈層”報表人員的工作責任心。在定報工作中，通過開展“三談法”活動，有效提高了重點報表單位人員的責任心；在年報工作中，邀請區(qū)發(fā)改委有關(guān)負責人到年報培訓會上強調(diào)能源統(tǒng)計重要性，切實提高“基礎(chǔ)圈層”對能源統(tǒng)計工作的重視程度。
強能力、重創(chuàng)新，提升統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量控制力
統(tǒng)計數(shù)據(jù)采集工作是直接面向基層的工作，基層的問題千差萬別，要確保數(shù)據(jù)質(zhì)量，積極提升統(tǒng)計人員對全區(qū)能源數(shù)據(jù)質(zhì)量的控制能力就顯得尤為重要。
一是提高“知情”能力。筆者所在的門頭溝統(tǒng)計局隊能源科多次組織統(tǒng)計人員深入重點耗能企業(yè)開展調(diào)研活動，通過調(diào)研活動實現(xiàn)對數(shù)據(jù)來源、變動情況及企業(yè)報表中存在問題的深刻認識。在查詢數(shù)據(jù)“來龍去脈”方面，統(tǒng)計人員在調(diào)研過程中逐項核實企業(yè)報表中每筆數(shù)據(jù)的原始記錄和臺賬建設(shè)情況，針對不容易進行計量的能源品種，實地考察其耗能設(shè)施、計量儀表及計量方法，深入掌握企業(yè)上報數(shù)據(jù)的真實情況。在掌握數(shù)據(jù)變動“前因后果”方面，統(tǒng)計人員與企業(yè)財務(wù)人員座談，詳細了解近幾年企業(yè)的經(jīng)營狀況、生產(chǎn)產(chǎn)品變動、能耗設(shè)備增減情況，以及這些變化對能耗產(chǎn)生的影響，并與企業(yè)往年報表進行對比，深入掌握企業(yè)能源統(tǒng)計數(shù)據(jù)變動的主要原因。在掌握企業(yè)報表中疑難問題方面，統(tǒng)計人員針對報表人員變動頻繁的企業(yè)，現(xiàn)場輔導(dǎo)新統(tǒng)計人員使用采集業(yè)務(wù)平臺；對還沒有建立車輛用油IC卡管理制度的單位，進行辦卡情況說明，并教會如何打印網(wǎng)站上的原始記錄。
二是提高“講表”能力。區(qū)縣要充分發(fā)揮年定報培訓在統(tǒng)計工作中的重要基礎(chǔ)作用，圍繞使報表人員深刻領(lǐng)會統(tǒng)計指標內(nèi)涵、會靈活運用統(tǒng)計原則的目標，“通俗”地講表，從源頭確保統(tǒng)計質(zhì)量。如通過一問一答的方式，把“何時投入使用、何時計算消費量”與“誰消費，誰統(tǒng)計”等能源統(tǒng)計原則融入對話之中，通過簡單的場景再現(xiàn)，配以生動的卡通圖片，加深使用者對能源統(tǒng)計原則的印象。
三是提高“審表”能力。審表是把握數(shù)據(jù)質(zhì)量的關(guān)鍵，統(tǒng)計人員尤其要注意根據(jù)實際情況加強程序?qū)徍耍袑嵃盐照{(diào)查單位能耗增減變動的實際情況。在實踐過程，我們總結(jié)了“三看”審核法，在相關(guān)科室推廣使用，通過三個步驟層層深入的把關(guān)，加強了對能源數(shù)據(jù)質(zhì)量的控制能力，確保了數(shù)據(jù)采集質(zhì)量。
第一步，看單位行業(yè)，進行經(jīng)驗審核。看報表單位屬于什么行業(yè)以及生產(chǎn)或運行特點。審核人員憑借已有的生活經(jīng)驗和常識，判斷該企業(yè)可能使用的能源品種。如餐飲行業(yè)的企業(yè)一般都有電、氣和水的消費，如有漏報需詳細核實。
第二步，看單位新舊，進行對比審核。看報表單位是今年新增單位還是已報表單位。對于今年新增單位，重點審核指標項漏報、金額和數(shù)量錯報等的情況。對于往年已報單位，則需與往年報表對比，重點審核報表中指標項的增減和指標數(shù)值變化過大的情況，確保不出現(xiàn)錯報。
一、高質(zhì)量完成統(tǒng)計定期報表、年報工作
20__年，我局以提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量為中心，以gdp核算為龍頭，采取五項措施，加強統(tǒng)計工作，強化審核評估，準確、及時地完成了20__年年報和20__年定期報表任務(wù)，數(shù)據(jù)質(zhì)量得到明顯提高。一是強化組織實施。為及時、高質(zhì)量完成20__年年報和20__年定報任務(wù)，局專門成立統(tǒng)計年報、定期報表工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并專門召開年報、定期報表工作會議，研究制定總體思路和實施原則，明確年報、定期報表工作的組織方式、數(shù)據(jù)處理、質(zhì)量控制及總結(jié)考核等各環(huán)節(jié)工作要求，切實加強年報、定期報表工作組織領(lǐng)導(dǎo)。二是明確目標責任。制定工作目標責任制，明確各專業(yè)人員工作目標責任，并具體落實到人。三是落實規(guī)范標準。認真落實基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)制度，要求每個專業(yè)人員必須嚴格按照規(guī)范化建設(shè)的標準和要求，嚴把報表質(zhì)量關(guān)。四是加強溝通協(xié)調(diào)。加大專業(yè)股室的協(xié)調(diào)力度,及時準確收集專業(yè)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；加強與相關(guān)部門和上級統(tǒng)計部門的溝通、銜接，掌握第一手部門基礎(chǔ)資料，切實加強全縣統(tǒng)計工作。五是完善評估機制。進一步完善“以gdp核算為龍頭、專業(yè)聯(lián)動”的數(shù)據(jù)質(zhì)量評估機制，確保各項經(jīng)濟指標符合時序進度，客觀反映我縣經(jīng)濟運行情況。
二、積極開展各項專項調(diào)查和統(tǒng)計監(jiān)測
20__年，我局在高質(zhì)量完成年報和定期報表任務(wù)的基礎(chǔ)上，克服任務(wù)重，人手緊等困難，有序開展了城鎮(zhèn)住戶、農(nóng)村住戶、服務(wù)業(yè)企業(yè)、規(guī)模以下工業(yè)、限額以下貿(mào)易業(yè)、工業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)景氣調(diào)查、人口變動與勞動力抽樣調(diào)查、群眾安全感抽樣調(diào)查等11項專項調(diào)查，開展了科技、糧食產(chǎn)量、婦女兒童統(tǒng)計監(jiān)測城鄉(xiāng)劃分和勞動力抽樣框整理等工作，為上級政府、業(yè)務(wù)部門及縣委、縣政府提供了真實可信的數(shù)據(jù)。并根據(jù)上級統(tǒng)計部門的要求，開展了60戶城鎮(zhèn)住戶換戶工作。我局在認真做好換戶資料收集、業(yè)務(wù)培訓的基礎(chǔ)上，深入記帳戶家中，做好記賬戶的思想工作，與記賬戶交心、聯(lián)心，取得記賬戶對調(diào)查工作的理解和配合，使新?lián)Q60戶城鎮(zhèn)住戶的正式記賬工作得以順利開展。
三、精心組織，圓滿完成我縣第二次全國農(nóng)業(yè)普查工作
20__年，扎實開展了農(nóng)業(yè)普查登記、審核、數(shù)據(jù)錄入及審核糾錯工作，并著手進行農(nóng)普資料開發(fā)前期工作。
1、積極籌措經(jīng)費，確保農(nóng)普工作順利進行。全縣共落實了農(nóng)業(yè)普查經(jīng)費__萬元，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)普查經(jīng)費投入了__萬元。
2、循序漸進，圓滿完成入戶調(diào)查登記。一是普遍開展了業(yè)務(wù)再培訓；二是精心編寫參考資料，如農(nóng)業(yè)用地時間參考表，農(nóng)作物每畝使用化肥農(nóng)藥參考表等資料；三是“先慢后快”開展登記。在普查登記全面鋪開前，采取放慢速度步步為營的方法；四是加強檢查指導(dǎo)力度。在登記不同階段及時組織人員深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行質(zhì)量抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時據(jù)實糾正。
3、從嚴要求，把好普查抄錄關(guān)。切實強化四項措施，把好抄錄關(guān)。一是嚴格做到“先審后抄”，抄錄前必須先進行審核，合格后才能抄錄。二是嚴選抄錄人員，從鄉(xiāng)、鎮(zhèn)農(nóng)普業(yè)務(wù)骨干中選調(diào)58名抄錄員，集中在縣農(nóng)普辦進行抄錄。三是對抄錄人員強化業(yè)務(wù)培訓。四是認真審核驗收，對抄錄好的普查表由縣農(nóng)普辦業(yè)務(wù)骨干進行認真仔細驗收，確保質(zhì)量。普查表順利地通過了市農(nóng)普辦光電錄入。
4、集中精力，如期完成第一階段農(nóng)普手工數(shù)據(jù)錄入、匯總。按照市農(nóng)普辦的工作要求，及時組織人員集中時間、集中精力對農(nóng)業(yè)普查鄉(xiāng)表、村表和省增表進行錄入審核，對審核中發(fā)現(xiàn)問題，據(jù)實糾正。如期完成了主要數(shù)據(jù)的快速匯總和鄉(xiāng)表、村表的審核、錄入、匯總、上報工作。初步產(chǎn)生了農(nóng)業(yè)普查的主要數(shù)據(jù)成果，為下階段的資料開發(fā)提供了資料。
四、全面落實統(tǒng)計新任務(wù)
1、積極主動，全面推進了能源統(tǒng)計工作
節(jié)能降耗統(tǒng)計工作是落實科學發(fā)展觀，強化可持續(xù)發(fā)展的一項重要任務(wù)。我局從落實人員、明確職責、加強協(xié)調(diào)、完善制度著手，重點開展了規(guī)模上工業(yè)和重點行業(yè)的能源統(tǒng)計工作。一是加強業(yè)務(wù)骨干培訓，適時召開了全縣76家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)能源統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓會。培訓會對能源統(tǒng)計報表的填報范圍、指標涵義、審核關(guān)系逐一作了詳細講解，從而為進一步統(tǒng)準、統(tǒng)實全縣能源統(tǒng)計數(shù)據(jù)奠定了良好基礎(chǔ)。二是認真演算，反復(fù)核實。以科學翔實的數(shù)據(jù)，核算能源消耗指數(shù)，正確反映我縣能源消耗及節(jié)能降耗工作情況。
2、克服困難，順利開展了服務(wù)業(yè)統(tǒng)計工作
20__年，我局把推進服務(wù)業(yè)統(tǒng)計作為加快統(tǒng)計方法制度改革的一個突破口，為保證服務(wù)業(yè)統(tǒng)計工作的順利開展，及時制訂了《__*縣服務(wù)業(yè)統(tǒng)計報表制度實施方案》，切實加強組織實施，以此確保我縣服務(wù)業(yè)統(tǒng)計調(diào)查工作順利開展。并適時召開全縣服務(wù)業(yè)統(tǒng)計工作會議，對服務(wù)業(yè)統(tǒng)計工作進行了系統(tǒng)性的業(yè)務(wù)培訓，順利地完成了全縣服務(wù)業(yè)統(tǒng)計單位服務(wù)業(yè)統(tǒng)計年報工作。
3、按照新的國家標準，完成了基本單位名錄庫更新維護工作。
五、夯實基礎(chǔ)，深化改革，創(chuàng)新方法，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量
1、結(jié)合工作特點，創(chuàng)新工作方法。全局上下不折不扣深入實施3個“三分之一”工作方法（即花三分之一時間完成報表，三分之一時間開展調(diào)研，三分之一時間撰寫統(tǒng)計分析），強化統(tǒng)計服務(wù)宗旨。
2、調(diào)研入手，強化考 核。我局將專業(yè)人員下基層開展調(diào)研活動納入本局20__年崗位目標責任考核內(nèi)容，加大調(diào)研考核比重，并細化調(diào)研考核細則。要求各專業(yè)著重了解掌握源頭數(shù)據(jù)是否準確，基層統(tǒng)計工作存在哪些薄弱環(huán)節(jié)，同時寫出基層調(diào)研報告，有的放矢提出有針對性的對策建議，并落實具體指導(dǎo)措施，最終達到夯實基層統(tǒng)計基礎(chǔ)的實效。
3、領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，深入基層。深入實施“一線工作法”，局領(lǐng)導(dǎo)多次帶領(lǐng)有關(guān)股室深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)進行調(diào)查研究，掌握第一手材料，進行現(xiàn)場業(yè)務(wù)指導(dǎo)，幫助其建立健全統(tǒng)計臺帳，為基層統(tǒng)計創(chuàng)造必要的條件。
4、有的放矢，加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)。20__年，針對調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn)的統(tǒng)計基礎(chǔ)工作和規(guī)范化建設(shè)比較薄弱，我局多次召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門及企業(yè)統(tǒng)計工作會議，就調(diào)查指標、調(diào)查表式及調(diào)查方法進行培訓，強化統(tǒng)計調(diào)查業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
六、普法教育與執(zhí)法巡查相結(jié)合，促依法統(tǒng)計
1、完善制度，加強依法統(tǒng)計組織領(lǐng)導(dǎo)。一是建立局依法行政領(lǐng)導(dǎo)小組，切實加強本局依法行政工作的領(lǐng)導(dǎo)，積極推進本局依法行政工作進程。二是印發(fā)《__*縣統(tǒng)計局行政執(zhí)法職權(quán)及其法律依據(jù)》，進一步深化完善和全面推進我局行政執(zhí)法責任制。三是制定《__*縣統(tǒng)計局行政執(zhí)法實施方案》，切實落實行政執(zhí)法責任制和更好地履行統(tǒng)計行政執(zhí)法職能。
2、巡查形式多樣、查處力度加大。年初我局專門制定20__年統(tǒng)計法制工作要點，明確20__年全縣統(tǒng)計法制工作思路，并及時印發(fā)了統(tǒng)計巡查工作方案。我局以專業(yè)劃分、分成三個檢查組，以統(tǒng)計巡查和統(tǒng)計回訪兩種形式，分時段推進式開展統(tǒng)計執(zhí)法工作，加大統(tǒng)計違法案件查處力度。全年巡查基層統(tǒng)計單位26家，其中：1家單位被處以通報批評，1家單位被處罰1000元，并對20__年統(tǒng)計違法單位實施了統(tǒng)計巡查回訪，大力促進我縣統(tǒng)計執(zhí)法工作開展，進一步提高基層單位統(tǒng)計業(yè)務(wù)工作的配合度。
3、強化教育培訓。20__年，我局通過文件、網(wǎng)絡(luò)和新聞媒體及開通咨詢熱線電話，等形式認真組織了統(tǒng)計從業(yè)資格換證、統(tǒng)計從業(yè)資格及職稱考試考前培訓工作。20__年，全縣通過統(tǒng)計繼續(xù)教育換證取得從業(yè)資格證人數(shù)達179人。19名統(tǒng)計人員參加從業(yè)資格證考試報名，3名統(tǒng)計人員參加了統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)職稱考試報名。統(tǒng)計從業(yè)教育工作扎實有效開展，為依法行政打下堅實基礎(chǔ)。
4、精心組織，積極配合區(qū)統(tǒng)計部門組織的統(tǒng)計巡查。領(lǐng)導(dǎo)高度重視，專業(yè)人員認真準備，積極迎接省統(tǒng)計的巡查。經(jīng)區(qū)巡查組的認真檢查，我縣統(tǒng)計工作得到區(qū)統(tǒng)計局巡查組的高度評價和一致肯定。
七、開發(fā)信息，拓展業(yè)務(wù)，全面提升服務(wù)水平
1、增強了經(jīng)濟運行分析的時效性。我局在最新的數(shù)據(jù)資料公布之后，及時向縣領(lǐng)導(dǎo)提供有參考價值的統(tǒng)計專報和數(shù)據(jù)資料，增強了經(jīng)濟運行分析的時效性。
2、強化了精品意識。改變了以往簡單做法，在提供統(tǒng)計信息的同時，撰寫__*縣經(jīng)濟發(fā)展統(tǒng)計材料，并制作__*縣經(jīng)濟發(fā)展統(tǒng)計圖表，為全縣干部大會暨經(jīng)濟工作會議和“兩會”提供優(yōu)質(zhì)統(tǒng)計服務(wù)，受到與會人員好評。
八、加強隊伍作風建設(shè)，促進機關(guān)和諧穩(wěn)定
20__年，我局根據(jù)縣委、縣政府統(tǒng)一部署，結(jié)合本局實際，開展了以“樹統(tǒng)計新形象、創(chuàng)統(tǒng)計新業(yè)績”為主題的“機關(guān)干部作風效能建設(shè)”專項活動。我局通過作風建設(shè)活動，扎實開展機關(guān)干部作風整頓，通過深刻查擺問題和強力整改，建立健全長效機制，機關(guān)黨風、政風、作風建設(shè)工作扎實穩(wěn)步推進。實行“周一安排、周五檢查”例會制度，細化工作目標，責任落實到人，績效與獎懲掛鉤，財務(wù)政務(wù)公開，內(nèi)部管理均置于陽光下運作。并以“作風效能建設(shè)”活動為契機，強化對十七大精神、總書記重要講話、《》、加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)的有關(guān)讀本等有關(guān)精神的學習。與此同時，以普查和各項統(tǒng)計工作為動力，自我加壓，大興學習業(yè)務(wù)知識之風。以學習促活動，以活動促學習，進一步提高了全局干部職工的思想認識。通過活動的開展，我局進一步建立健全規(guī)章制度，細化考核辦法，提升干部工作的主動性和積極性，增強凝聚力和團隊精神，全局干部職工服務(wù)意識更好、工作干勁更足，班子戰(zhàn)斗力更強，整體工作作風有了明顯改進，統(tǒng)計服務(wù)能力、水平進一步得到提升，有力地推動了各項工作的高效開展。
九、組織全局干部職工學習貫徹宣傳十七大二中三中全會精神，把學習宣傳貫徹黨的十七大精神作為首要政治任務(wù)來抓。
一是精心組織，堅持早抓。成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的學習宣傳貫徹活動領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室負責整個學習貫徹活動的組織、指導(dǎo)、督促和落實。
二是突出重點，堅持抓實。局領(lǐng)導(dǎo)帶頭做學習的標兵，堅持學風，學以致用，用以促學，帶頭深入企業(yè)一線，切實幫助解決實際問題，作好統(tǒng)計基礎(chǔ)工作。
三是精心策劃，堅持抓深。辦公室及時梳理、整理了黨的十七大精神相關(guān)學習資料，做到全面準確領(lǐng)會精神實質(zhì)。
十、廉政建設(shè)取得新成績
嚴格按照黨風廉政責任制的要求，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，制定工作計劃和進行明確分工。定期認真學習領(lǐng)會廉政建設(shè)文件精神，并結(jié)合統(tǒng)計工作的特點，狠抓貫徹落實和督促檢查，使局領(lǐng)導(dǎo)班子及全體干部職工的黨風廉政建設(shè)工作取得實效。全局大興廉潔之風,摒除陋習,勤政愛崗,勤儉節(jié)約,形成了積極上進的良好風氣。干部、職工無違法違紀行為發(fā)生。
十一、完成縣委、縣政府布置的各項中心工作
1、積極參與“城鄉(xiāng)清潔工程”
（1）加強領(lǐng)導(dǎo)、明確責任，全面落實衛(wèi)生責任制度。明確主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，明確一名副局長具體抓城鄉(xiāng)清潔工作。
（2）加大宣傳。利用標語、發(fā)放宣傳資料等形式，向群眾宣傳講究衛(wèi)生、愛護環(huán)境的重要性，從身邊的小事做起，使群眾逐步養(yǎng)成“人人講衛(wèi)生、個個愛環(huán)境”的習慣。
（3）向沿街個體戶、居住群眾發(fā)放衛(wèi)生整改通知，對門前的衛(wèi)生實行“三包”，要求每戶門前放置垃圾桶，做到不亂扔垃圾。
（4）積極籌集資金完善衛(wèi)生設(shè)備，搞好衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)。
2、積極參與新農(nóng)村建設(shè)工作。選派優(yōu)秀干部擔任新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員，到__村委、__村委蹲點，指導(dǎo)社會主義新農(nóng)村建設(shè)；組織機關(guān)干部到農(nóng)村開展“送溫暖、辦實事、促發(fā)展”活動，解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題。開展“教育兩基達標迎國檢”主題活動，捐資助學__元，捐贈圖書__余本，到掛點的__小學進行調(diào)研，捐贈辦公室桌椅__套。
十二、存在的困難問題
20__年，我縣統(tǒng)計工作在取得一些成績的同時，也面臨不少困難和問題：
一是統(tǒng)計工作量與工作條件之間存在矛盾。20__年，除開展日常統(tǒng)計工作和第二次全國農(nóng)業(yè)普查以及勞動力調(diào)查、群眾安全感調(diào)查等十數(shù)項調(diào)查任務(wù)之外，同時還新增能源、能耗和服務(wù)業(yè)統(tǒng)計兩大“重頭戲”，現(xiàn)有工作人員身兼數(shù)職，統(tǒng)計力量和統(tǒng)計工作量嚴重失衡。
二是統(tǒng)計工作經(jīng)費存在較大缺口。
三是基層統(tǒng)計基礎(chǔ)工作有待進一步加強。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）統(tǒng)計組織體系不夠完善，人力不足，企業(yè)統(tǒng)計兼職較多?；鶎咏y(tǒng)計基礎(chǔ)工作較為薄弱，影響全縣統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量和統(tǒng)計工作水平的提高。
上半年，我市統(tǒng)計工作在市委、市政府和上級統(tǒng)計部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入學習貫徹黨的十七大和市委四屆七次全會精神，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞“大滁城”建設(shè)和“三大戰(zhàn)略”的實施，以“百日提效”和反腐倡廉制度建設(shè)為抓手，大力加強統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，較好地完成了各項工作任務(wù)，現(xiàn)將有關(guān)工作報告如下：
一、加強領(lǐng)導(dǎo)，認真做好各項統(tǒng)計年報和定期報表工作
全省專業(yè)年報會議結(jié)束后，各專業(yè)科室均能按時予以貫徹，并按省局要求，拿出針對我市實際的具體操作意見，召開了市直單位和各縣（市、區(qū)）專業(yè)年報會議。為加強對年報工作的領(lǐng)導(dǎo)，我局還成立由局長負責的年報工作小組，負責對重大、敏感統(tǒng)計數(shù)據(jù)的審核把關(guān)。對20__年各項定期報表，采用短信催報等方式，堅決杜絕遲報、漏報、缺報現(xiàn)象的發(fā)生。各種統(tǒng)計報表上報后，相關(guān)科室還及時組織編發(fā)各種統(tǒng)計信息和分析，積極為促進全市經(jīng)濟發(fā)展出謀劃策，主動為地方黨政領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。
二、圍繞中心，努力提升統(tǒng)計服務(wù)水平
圍繞市委、市政府中心工作和統(tǒng)計工作重點，深入開展統(tǒng)計調(diào)查分析研究。按照市委韓書記的要求，先后組織并完成了《__市與周邊城市主要指標的比較分析》、《__幾個五年計劃時期主要經(jīng)濟指標位次》等，組織開展了1000戶“三農(nóng)”問題專項調(diào)查，并形成綜合分析報告，配合市政協(xié)設(shè)計、組織開展了“大滁城”建設(shè)問卷調(diào)查，撰寫了《“大滁城”建設(shè)中產(chǎn)業(yè)發(fā)展的思考和建議》等，受到市領(lǐng)導(dǎo)的褒獎。市委書記韓先聰在我局報送的統(tǒng)計分析《__經(jīng)濟徘徊與突破--與周邊地區(qū)發(fā)展情況對比簡析》作出批示：此分析很好，我們應(yīng)揚長避短，補缺補軟，特別是對相關(guān)發(fā)展質(zhì)量的指標一定要提升，要求相關(guān)部門閱讀、研究；并希望統(tǒng)計部門加大統(tǒng)計分析力度，多出精品，多為市委、市政府決策做好服務(wù)。他要求統(tǒng)計部門要與時俱進，提高水平，要在與省內(nèi)各市和江蘇鄰市的比較中發(fā)現(xiàn)自己的不足和差距，從而找準定位，拿出措施，并制定相應(yīng)的趕超計劃。副市長王圖強對市統(tǒng)計局報送的統(tǒng)計分析《工業(yè)經(jīng)濟增長是推動經(jīng)濟發(fā)展的主動力——近年全市經(jīng)濟發(fā)展情況初探》作出批示：這篇文章寫的較好，請經(jīng)委參閱。
同時，我局還主動及時為婦女、兒童“兩綱”監(jiān)測提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；為企業(yè)申報免檢、名牌產(chǎn)品提供全程服務(wù)；做好外資企業(yè)聯(lián)合年檢工作；積極參與縣（市、區(qū)）政府目標考核，為市委提供縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子及成員實績分析。“兩會”期間，我們成立專門工作機構(gòu)，指派專人全程參與，測算了20__年政府工作報告和2020年規(guī)劃中的相關(guān)數(shù)據(jù)，本著科學、嚴謹、細致、求實的原則，及時搜集、整理、提供了“兩會”上各種報告、講話所需的資料，認真核查和統(tǒng)一了“兩會”材料的相關(guān)數(shù)據(jù)，對“兩會”的《政府工作報告》、《計劃執(zhí)行情況報告》、《財政預(yù)算執(zhí)行報告》等所有參閱文件的數(shù)據(jù)進行了匯審、核實，保證了數(shù)據(jù)的一致性，受到代表的好評。上半年共編發(fā)各類統(tǒng)計分析、信息180多條，被各種媒體和上級統(tǒng)計部門采用90多條（次），印發(fā)各類期刊資料12期，收到良好的效果。
三、固本強基，進一步加強統(tǒng)計基礎(chǔ)工作
完善開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)統(tǒng)計工作，逐步推行以“塊”統(tǒng)計；積極探索規(guī)模以下工業(yè)、限額以下批發(fā)、零售，住宿、餐飲業(yè)抽樣調(diào)查方法；根據(jù)統(tǒng)計基礎(chǔ)提高年的安排和省局的要求，進一步加強和規(guī)范固定資產(chǎn)投資統(tǒng)計工作，實行新開工項目入庫準入制度，印發(fā)了《關(guān)于加強和規(guī)范固定資產(chǎn)投資項目統(tǒng)計工作的通知》（滁統(tǒng)[20__]23號），要求：一是建立入庫項目報告準入制度。從20__年定期報表開始，在上年結(jié)轉(zhuǎn)庫的基礎(chǔ)上，對所有新入庫的新開工和單純購置建設(shè)項目都必須實施先報告、后入庫制度。二是實施新開工項目統(tǒng)計信息
通報制度。各縣（市、區(qū)）統(tǒng)計部門要定期與同級發(fā)展改革、規(guī)劃、國土和建設(shè)部門交換新開工項目信息，核實項目情況，確保項目信息準確。三是實施投資數(shù)據(jù)評估反饋制度。各縣（市、區(qū)）投資相關(guān)數(shù)據(jù)必須等到國家、省和市統(tǒng)計局評估審核完畢后方能對外使用。四是加大新開工項目統(tǒng)計核查、檢查力度。原則上要求對所有500萬元及以上的新開工項目都必須進行實地核查，對具備入庫條件的新開工項目，各地要及時報告并入庫統(tǒng)計。五是實施新開工項目統(tǒng)計責任追究制度。各地開展的新開工項目報告準入和核查等工作，將納入各縣（市、區(qū)）統(tǒng)計局年終考核內(nèi)容。按照制度規(guī)定，兩次核實增加規(guī)模工業(yè)98家；實行部門聯(lián)席會議制度，規(guī)范名錄庫維護工作。抓住省政府基層基礎(chǔ)督查的契機，各縣（市、區(qū)）都開展了統(tǒng)計基層基礎(chǔ)工作檢查，統(tǒng)計基層基礎(chǔ)也得到進一步加強。全市109個鄉(xiāng)級統(tǒng)計單位，33家有專門統(tǒng)計機構(gòu)，配備184名專兼職統(tǒng)計人員，有專用電腦46臺。信息化水平有了進一步提高。
四、高度重視，扎實開展反腐倡廉制度建設(shè)推進年活動成立了工作小組和辦公室，制定了《__市統(tǒng)計局關(guān)于
開展反腐倡廉制度建設(shè)推進年活動的實施方案》，明確了指導(dǎo)思想、目標要求、工作內(nèi)容和重點。一是抓好制度清理。開展調(diào)查研究，找出在制度建設(shè)方面存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)。在此基礎(chǔ)上，對現(xiàn)有制度進行全面、系統(tǒng)的清理和審查，按照“堅持、完善、廢止”的要求分類登記，做好制度清理工作。二是抓好制度完善。在全面清理審查的基礎(chǔ)上，對那些與反腐倡廉實踐相脫節(jié)，與黨和國家新近出臺的法規(guī)制度相違背的規(guī)定，及時予以廢除；對那些不適應(yīng)反腐倡廉現(xiàn)實需要特別是缺乏針對性、有效性的制度，進行修訂、完善；對于過于原則、不便操作的制度進一步細化，制定配套措施。三是抓好制度創(chuàng)新。針對反腐倡廉建設(shè)面臨的新情況、新問題，緊緊圍繞規(guī)范權(quán)力運行、消除滋生腐敗的條件和空間、轉(zhuǎn)變干部工作作風、規(guī)范執(zhí)法行為、維護群眾利益，突出抓好加強行政監(jiān)督、執(zhí)法檢查、有效控制數(shù)據(jù)質(zhì)量、提高統(tǒng)計服務(wù)水平等方面的制度建設(shè)；抓好干部任免、資金管理和使用、固定資產(chǎn)保管和使用、辦公用品采購等行政管理方面的制度建設(shè)；抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政、轉(zhuǎn)變作風和民主集中制等方面的反腐倡廉制度建設(shè)。四是抓好制度落實。通過多種形式的制度宣傳學習活動，針對制度執(zhí)行不力、不到位問題，研究提出確保反腐倡廉制度貫徹執(zhí)行的有效措施，著力提高反腐倡廉制度的執(zhí)行力。經(jīng)過清理，梳理出需要修改完善的制度6項，堅持保留的制度2項，改革創(chuàng)新的制度1項。
五、結(jié)合實際，積極開展機關(guān)“百日提效”行動
4月10日，市統(tǒng)計局召開機關(guān)和二級機構(gòu)全體干部職工會議，就韓書記重要批示部署討論活動。會議認真學習了兩篇批評報道和韓書記就兩篇批評報道所作的重要批示，局黨組書記、局長陳鳳桐要求全體干部職工要緊緊圍繞本部門、本科室干的怎么樣？下一步應(yīng)該怎么辦這個重點，認真開展了討論。
按照市委、市政府的部署，從4月下旬開始，用100天時間，在本局機關(guān)及所屬城調(diào)隊、農(nóng)調(diào)隊、普查中心，集中開展“百日提效”行動，以期把效能建設(shè)引向深入，使責任意識明顯增強，機關(guān)作風明顯改進，工作節(jié)奏明顯加快，辦事效率明顯提高。制定了詳盡的工作方案，成立了以局長任組長的工作小組，明確了目標要求和具體的工作時間表，重點在創(chuàng)新服務(wù)方式、進一步優(yōu)化科室職能配置和優(yōu)化工作流程等方面下工夫；結(jié)合紀念大包干30周年和反腐倡廉制度建設(shè)，開展解放思想、改革創(chuàng)新大討論，圍繞實施“三大戰(zhàn)略”和“干的怎么樣”、“下一步怎么辦”以及管人、管權(quán)、管錢制度，抓好制度完善和創(chuàng)新；建立下訪機制，要求各分管領(lǐng)導(dǎo)每月至少在分管科室當一天辦事員，每月至少利用一天時間下基層開展調(diào)研，親身體驗工作流程，了解基層情況，提出改進方法、提高效能的具體建議；啟動行政問責制，對違反有關(guān)規(guī)定不履行或不正確履行職責，厲行問責
通過“百日提效”行動，對我局規(guī)范性文件進行了清理，對已有的工作流程進行了再造和優(yōu)化，明確了各自工作目標和年度任務(wù)。招商引資進展順利，對農(nóng)業(yè)普查和年報數(shù)據(jù)進行了銜接，按時了普查數(shù)據(jù)公報，積極做好經(jīng)濟普查前期準備工作，全椒、明光檔案工作取得積極進展，投入產(chǎn)出調(diào)查和成本費用調(diào)查如期完成，統(tǒng)計分析和信息的數(shù)量和質(zhì)量都較上年有較大提高。
六、開拓進取，認真做好下半年各項工作
20__年是全面貫徹落實黨的十七大戰(zhàn)略部署的第一年，也是加快統(tǒng)計改革和發(fā)展的關(guān)鍵一年。下半年，全市統(tǒng)計工作將繼續(xù)圍繞“大滁城”建設(shè)和“三大戰(zhàn)略”的推進，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以提高統(tǒng)計的科學性、準確性和權(quán)威性為中心，不斷加強統(tǒng)計能力建設(shè)，為實現(xiàn)__跨越式發(fā)展做好服務(wù)，當好參謀。認真抓好以下工作。
一是扎實做好第二次全國經(jīng)濟普查和各項統(tǒng)計調(diào)查工作。我們要認真貫徹《安徽省人民政府轉(zhuǎn)發(fā)國務(wù)院關(guān)于開展第二次全國經(jīng)濟普查的通知》（皖政〔20__〕125號）要求，認真抓好普查機構(gòu)、經(jīng)費、人員、業(yè)務(wù)“四落實”。組建普查機構(gòu)，落實普查經(jīng)費，做好普查員選調(diào)，分級做好培訓工作，制定科學可行的普查實施方案，搞好普查試點，認真組織實施單位清查。要廣泛開展普查目的、意義和要求的宣傳，引導(dǎo)廣大普查對象依法配合普查，
教育廣大普查人員依法開展工作。要嚴格執(zhí)行《統(tǒng)計法》、《全國經(jīng)濟普查條例》，堅持依法普查，堅決杜絕弄虛作假行為。20__年年報是普查的重要組成部分，要嚴格執(zhí)行年報制度，加強對年報數(shù)據(jù)的質(zhì)量審核與控制。認真做好農(nóng)業(yè)普查資料開發(fā)利用、資料編印、總結(jié)表彰等后續(xù)工作。積極配合做好全國污染源普查和文物普查工作。繼續(xù)做好各種制度性調(diào)查和監(jiān)測。二是進一步加強基層基礎(chǔ)建設(shè)。針對省政府統(tǒng)計基層基礎(chǔ)檢查中反映出的問題和不足，研究制定加強基層基礎(chǔ)工作的具體意見，提請市政府印發(fā)；加快信息化步伐，配合省局到市的視頻會議系統(tǒng)建設(shè)，加大培訓力度，增強法制觀念，規(guī)范基層統(tǒng)計行為。
三是積極推進能源統(tǒng)計工作。在做好市級能源統(tǒng)計工作的同時，研究制定“__市單位gdp能耗統(tǒng)計指標體系實施方案”和“__市單位gdp能耗監(jiān)測指標體系實施方案”；研究制定并適時公布縣級能耗監(jiān)測方案和有關(guān)能耗指標；積極爭取設(shè)立能源統(tǒng)計機構(gòu)，充實能源統(tǒng)計力量。
節(jié)能減排有廣義和狹義定義之分，廣義而言，節(jié)能減排是指節(jié)約物質(zhì)資源和能量資源，減少廢棄物和環(huán)境有害物(包括三廢和噪聲等)排放;狹義而言，節(jié)能減排是指節(jié)約能源和減少環(huán)境有害物排放。下面是小編為大家整理的有關(guān)機關(guān)單位節(jié)能減排總結(jié)匯報，希望對你們有幫助!
機關(guān)單位節(jié)能減排總結(jié)匯報
今年以來，我公司的節(jié)能工作在市級機關(guān)節(jié)能降耗領(lǐng)導(dǎo)小組的具體指導(dǎo)下，認真貫徹市節(jié)能會議有關(guān)精神，扎扎實實落實開展節(jié)能工作，較好的完成了上級下達的全年節(jié)能降耗的各項目標。據(jù)統(tǒng)計我單位全年水、電分別消耗為621噸、32568度，分別比去年同比下降5、21%和5、57%。全年度人均水、電分別消耗23噸、1206度，分別比去年同比下降2%和2、07%;我單位今年第一季度共耗油0、61噸，同比去年下降17%，每輛汽車平均耗油0、2噸，同比去年同期下降15%，后三季度因車改我總公司無油耗量。
今年我總公司對節(jié)能降耗主要做了以下方面的工作。
一、領(lǐng)導(dǎo)重視抓節(jié)能減排工作。總公司專門成立了節(jié)能減排領(lǐng)導(dǎo)小組，由主要領(lǐng)導(dǎo)擔任組長，各科室部門為成員單位，并定期召開會議，研究部署節(jié)能工作，提出2011年度節(jié)能工作目標。
二、開展節(jié)能宣傳教育活動。總公司利用集體學習時間，組織機關(guān)干部選擇學習上級有關(guān)節(jié)能方面的文件資料，介紹和學習其他單位節(jié)能工作的先進做法、經(jīng)驗，并結(jié)合自身實際，在全公司辦公室、會議室、走廊等處張貼節(jié)能宣傳標語，有針對性地開展宣傳教育活動，增強了每個機關(guān)干部節(jié)能意識，提高了節(jié)能自覺性。
三、注重落實各項節(jié)能措施。進一步完善各項節(jié)能制度，特別是對使用空調(diào)作了規(guī)定;對駕駛員車輛建立了耗油臺帳，年終考核一次，發(fā)現(xiàn)超過計劃指標及時督促糾正。年終及時進行總結(jié)，同時按時上報相關(guān)數(shù)據(jù)及材料。
四、指導(dǎo)檢查節(jié)能工作，建立完善節(jié)能制度?？偣绢I(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)幫助所屬企業(yè)落實節(jié)能措施對門衛(wèi)夜間用電也作了要求;對茶水爐、盥洗室、衛(wèi)生間都貼上節(jié)能提示，做到人人節(jié)約用水、用電。
五、履行節(jié)能工作職責，提供能耗基礎(chǔ)資料。建立節(jié)能臺帳，落實考核方法，張貼節(jié)能宣傳標語，介紹有關(guān)先進的節(jié)能經(jīng)驗，落實節(jié)能經(jīng)費，更新節(jié)能設(shè)備，使企業(yè)的廣大干部職工提高節(jié)能意識，推廣節(jié)能方法，做到節(jié)約為榮，浪費為恥。
回顧今年來的節(jié)能工作，成效是明顯的，但確實也存在許多薄弱環(huán)節(jié)，主要是個別干部職工節(jié)能意識還不夠強，白天開無人燈，使用空調(diào)、電腦不按規(guī)定的現(xiàn)象仍有發(fā)生。我們決心在新的一年里，繼續(xù)抓好機關(guān)和所屬企業(yè)的節(jié)能工作，要牢固樹立“綠色辦公，低碳生活”的理念，提高全體干部職工的憂患意識、責任意識和節(jié)能意識，為全市經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展作出貢獻。
機關(guān)單位節(jié)能減排總結(jié)匯報
為建設(shè)節(jié)約型機關(guān)，全面貫徹落實《公共機構(gòu)節(jié)能條例》，我局在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，扎實開展了機關(guān)節(jié)能降耗活動。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一、節(jié)能工作開展的基本情況
自《公共機構(gòu)節(jié)能條例》實施以來，我局結(jié)合全市節(jié)能減排工作統(tǒng)一部署，強化組織領(lǐng)導(dǎo)，周密安排部署，通過擴大宣傳、出臺規(guī)定、強化督導(dǎo)等多項措施，節(jié)能工作取得了初步成效。
(一)強化組織領(lǐng)導(dǎo)，確保節(jié)能工作扎實開展。一是健全了組織。結(jié)合機關(guān)實際，我們成立了市委機關(guān)節(jié)能降耗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并下設(shè)辦公室，負責節(jié)能降耗的日常組織協(xié)調(diào)工作，進一步明確了職責，壓實了任務(wù)，為節(jié)能工作的順利開展提供了組織保障。二是出臺了方案。先后制定了《市委機關(guān)節(jié)能降耗工作推進方案》和《關(guān)于進一步加強市委機關(guān)車輛節(jié)能工作的通知》，印發(fā)到機關(guān)30個部門，《方案》和《通知》明確了節(jié)能總體目標，制定了詳細的節(jié)能措施，對公車的配置、使用、管理做了詳細規(guī)定，同時建立了違規(guī)車登記制度，對違規(guī)出車三次者予以通報批評。三是建立了"節(jié)能監(jiān)督員"制度。安排專人對辦公區(qū)用電、用水情況進行巡視監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)浪費現(xiàn)象立即予以糾正，同時，還加強了對保潔員的教育和管理，要求發(fā)現(xiàn)用電、用水設(shè)施損壞時做到隨時報告，全方位保證了各類設(shè)施時刻處于完好狀態(tài)，徹底杜絕了常明??、矨魎??"跑冒滴漏"現(xiàn)象。四是加強了宣傳。我們召開了多次專題會議對節(jié)能工作進行安排部署，開展了"節(jié)能宣傳周"活動，在機關(guān)大院懸掛條幅、張貼標語，在局網(wǎng)站進行了宣傳，為《條例》的貫徹實施營造了良好的節(jié)能環(huán)境和輿論氛圍，進一步提高了廣大干部職工的資源憂患意識和節(jié)約意識。
(二)加大改造力度，努力降低行政運行成本。我們借學習干部作風建設(shè)年之機，成立了五個工作推進領(lǐng)導(dǎo)小組，首先成立了節(jié)能工作推進小組，對節(jié)能工作進行了安排部署，進一步加大了對節(jié)能設(shè)施的更新改造力度，明確了工作重點，規(guī)定了完成期限，切實從源頭加強了節(jié)能管理，把節(jié)能降耗作為減低行政運行成本的重要舉措，努力提高能源利用效率，努力在全市公共機構(gòu)節(jié)能工作中發(fā)揮表率作用。一是開展"拔除煙囪、凈化藍天"活動。針對機關(guān)澡堂和開水爐一直使用燃煤鍋爐，造成耗煤多、污染重、浪費大等問題，投資130余萬元，先后拔掉了矗立在機關(guān)三十余年的40米高的煙囪，拆除了兩噸燃煤鍋爐和機關(guān)澡堂，對全面改善機關(guān)環(huán)境質(zhì)量狀況起到了積極地作用。二是完善節(jié)水設(shè)施，倡導(dǎo)節(jié)約用水。在洗車場修造了三級沉淀池用于洗車，新建了可容納80立方米的雨水收集池用語澆灌草坪、樹木，實現(xiàn)了循環(huán)用水和節(jié)約用水;先后為各部門配置了節(jié)水器具72套，更換節(jié)水閥門90套，節(jié)水效果明顯。三是開展技術(shù)改造，努力降低成本。對機關(guān)引水鍋爐進行了技術(shù)改造，拆除高耗能設(shè)備，設(shè)計改裝為環(huán)保節(jié)能的電加熱爐，經(jīng)改造后節(jié)約能源大大明顯。節(jié)電方面，我們相繼更新了兩臺1250千伏安變壓器、8個配電箱，更換了6600米的高低壓線路和190余套節(jié)能燈具，推廣了用電智能卡消費，大大降低了用電能耗。
(三)組織召開節(jié)能工作觀摩暨座談會，推動市、縣兩級機關(guān)齊頭并進。我局分兩次在涉縣、大名縣分別召開了東、西部節(jié)能工作觀摩暨座談會，重點傳達學習了全市貫徹實施《公共機構(gòu)節(jié)能條例》(以下簡稱《條例》)工作會議精神，結(jié)合實際對公共機構(gòu)節(jié)能工作進行了安排部署，并針對全市機關(guān)事務(wù)工作現(xiàn)狀進行了座談。會議對全市貫徹實施《條例》工作提出三點要求：一是加強學習，充分認識制定和實施《條例》的重大意義，增強資源憂患意識和節(jié)約意識，把公共機構(gòu)節(jié)能工作列入重要工作日程，將公共機構(gòu)節(jié)能工作提高到一個新水平;二是注重研究，準確把握《條例》的核心內(nèi)容，嚴格落實上級關(guān)于節(jié)能降耗工作的具體要求;三是加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責任，營造氣氛，嚴格監(jiān)管，結(jié)合實際制定年度節(jié)能目標和實事方案，有針對性地采取節(jié)能改造措施，切實抓好《條例》的貫徹實施，保證節(jié)能目標完成。四是對縣(市、區(qū))謀劃細、目標明、措施力、組織嚴、效果顯的做法，通過舉網(wǎng)站和《行政管理工作通訊》進行了宣傳推廣，增加了交流學習，實現(xiàn)了優(yōu)勢互補，推動了我局節(jié)能工作向縱深開展。
(四)認真做好能源消耗統(tǒng)計工作，提高宏觀管理和科學決策水平。我們組織精干人員開展了公共機構(gòu)能源消耗統(tǒng)計工作，認真學習落實市文件精神和要求，周密組織，細心核實，在短期內(nèi)完成了能源資源消耗統(tǒng)計工作，為促進公共機構(gòu)節(jié)能工作科學發(fā)展提供了決策依據(jù)。
總之，加強公共機構(gòu)節(jié)能，建設(shè)節(jié)約型機關(guān)是一項綜合性工作，在實踐工作中，我們要以科學發(fā)展指導(dǎo)，不斷研究新情況，解決新問題，積極探索和尋求節(jié)能工作規(guī)律，為推進全社會節(jié)能工作開展做出新貢獻。
機關(guān)單位節(jié)能減排總結(jié)匯報
根據(jù)市、縣要求和工作部署，我鄉(xiāng)強化了對機關(guān)節(jié)能工作的管理，現(xiàn)將20_年節(jié)能工作總結(jié)如下：
一、加強對機關(guān)節(jié)能工作的組織領(lǐng)導(dǎo)工作
鄉(xiāng)政府成立了以政府鄉(xiāng)長為組長，辦公室主任為副組長的節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組，同時成立了由辦公室主任任主任的機關(guān)節(jié)能工作督查辦公室，明確了各機構(gòu)的工作職責，建立了節(jié)能工作考核體系。
二、加強對機關(guān)節(jié)能工作宣傳
機關(guān)節(jié)能工作的宣傳工作由政府辦公室負責，年初制定了節(jié)能各項措施和有關(guān)要求，同時制定了宣傳計劃，按照工作計劃，宣傳工作的重點落實到制度學習，機關(guān)節(jié)能工作的意義，同時在全體機關(guān)人員會議上強調(diào)機關(guān)節(jié)能工作，并對節(jié)能工作進行督查。
三、積極落實各項具體規(guī)章制度
一是成立組織并組織有效活動;二是按月進行能耗工作統(tǒng)計，并依據(jù)統(tǒng)計數(shù)字分析當月節(jié)能工作的缺點和不足，總結(jié)經(jīng)驗在后期管理中推廣;三是嚴格落實控制“節(jié)電、節(jié)水、節(jié)油、節(jié)煤”措施，全年內(nèi)停用高耗能機動車2臺，每月停電公務(wù)車一周，每周集用公務(wù)車一日，使全年節(jié)能目標順利完成;四是對單位鍋爐進行改造，增加高度，提高原煤氧化程度，盡達到節(jié)能提效目的;五是開展節(jié)能目標考核工作，對車輛進行單車能耗百公里指標控制，起到了節(jié)能目的;六是采用節(jié)電設(shè)備，全年共交換節(jié)能具36件，機關(guān)主要照明全部采取節(jié)能燈具。
四、主要工作經(jīng)驗和20_年重點節(jié)能工作安排
(一)主要工作經(jīng)驗
政府機關(guān)的主要耗能在辦公用電腦、打印機和夜間照明、冬季取暖，節(jié)能的幅度能很大，部分工作人員在認識上有誤區(qū)。因此，加強宣傳教育，培養(yǎng)良好習慣很重要，為保證各項制度的落實，要加強能節(jié)能工作的督查，領(lǐng)導(dǎo)干部要有親自管理的意識，才能推動良好習慣的養(yǎng)成。
(二)20_年重點工作
一、xx年工作情況
（一）資源綜合利用
1、資源綜合利用認定情況 XX年年1-9月，紅河州經(jīng)認定的資源綜合利用企業(yè)共計利用資源總量103669.34噸，綜合利用產(chǎn)品產(chǎn)量135157.49噸，綜合利用產(chǎn)品產(chǎn)值52935.69千元，綜合利用銷售總額805372.66千元。XX年年1-9月資源綜合利用企業(yè)實現(xiàn)利稅總額6963.47千元、獲減免稅4486.89千元，其中獲減免增值稅4204.49千元、所得稅282.4千元。
2、工業(yè)三廢產(chǎn)生和綜合利用情況
（二）清潔生產(chǎn)工作
按照《中華人民共和國清潔生產(chǎn)促進法》、《云南省清潔生產(chǎn)促進條例》的精神要求，緊緊圍繞《XX至XX年年云南省加快工業(yè)企業(yè)推進清潔生產(chǎn)行動計劃》、《云南省發(fā)展工業(yè)循環(huán)經(jīng)濟工作方案》的目標和任務(wù)，我州把推行清潔生產(chǎn)作為調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、加快企業(yè)技術(shù)進步的一項重要舉措，積極引導(dǎo)全州工業(yè)企業(yè)開展清潔生產(chǎn)， XX年年主要做了以下工作：
1、實施清潔生產(chǎn)的基本情況 清潔生產(chǎn)在我州推行是一項新的工作，涉及面廣，加之目前鼓勵支持此項工作的政策還有待配套、完善。為推進工作，我們首先在大中型工業(yè)企業(yè)推進開展清潔生產(chǎn)，通過大中型企業(yè)的帶頭示范，逐步帶動小型企業(yè)。例如開遠國資水泥廠通過開展清潔生產(chǎn)，已實施清潔生產(chǎn)方案106項，共投入資金3432.55萬元，每年可取得1499.07萬元的經(jīng)濟效益，實現(xiàn)了管理制度創(chuàng)新、資源綜合利用、節(jié)能降耗、減污增效，XX年年4月26日省清潔生產(chǎn)辦組織的專家組通過了審核驗收，現(xiàn)正在組織開展清潔生產(chǎn)合格單位驗收工作。開遠紅磷公司也是XX年12月省環(huán)保局第一批清潔生產(chǎn)審核試點企業(yè)，XX年9月被中國企業(yè)聯(lián)合會授予“清潔生產(chǎn)示范優(yōu)秀企業(yè)”稱號，公司選定了污染較嚴重的硫酸廠2#、3#兩套硫精礦制酸及尾回裝置（5#制酸裝置）作為清潔生產(chǎn)審核試點。共投資50余萬元，收集產(chǎn)生清潔生產(chǎn)方案28項，其中無/低費方案15項，中/高費方案9項，通過實施方案后，產(chǎn)量在原來基礎(chǔ)上增加了7萬噸/年，創(chuàng)造568萬元經(jīng)濟效益，已解決了尾氣排放超標的問題。實現(xiàn)了環(huán)境效益、經(jīng)濟效益雙豐收?，F(xiàn)該公司又在省經(jīng)委節(jié)能中心幫助下啟動了第二輪清潔生產(chǎn)審核工作。通過大中型企業(yè)的示范帶動，使我州一大批中小企業(yè)也積極參與到工作中來，目前，全州已開展清潔生產(chǎn)審核的47戶企業(yè)中就有一大批是中小企業(yè)。
2、制定計劃，落實責任，將清潔生產(chǎn)工作納入州委、州政府對市、縣年度經(jīng)濟管理目標考核內(nèi)容
為使我州清潔生產(chǎn)工作穩(wěn)步、扎實地推進，結(jié)合各縣（市）企業(yè)的實際，州清潔生產(chǎn)辦以紅清辦[XX年] 01號《關(guān)于全面開展清潔生產(chǎn)工作時間安排的通知》，對州政府《關(guān)于全面推行清潔生產(chǎn)的實施意見》中要求在XX年年底前完成審核驗收的53戶企業(yè)，按屬地管理的原則，納入對市、縣XX年年度經(jīng)濟管理目標考核指標，做到目標層層分解，責任層層落實，確保目標任務(wù)的順利實現(xiàn)。對不按規(guī)定實施清潔生產(chǎn)審核或不如實報告審核結(jié)果的企業(yè)、不公布或不按規(guī)定公布污染物排放情況的企業(yè)要依法實施處罰。并將依據(jù)省政府云政發(fā)[XX年]141號文件規(guī)定，強制實施能源審計和清潔生產(chǎn)審核。
3、完善制度，制定政策，推動清潔生產(chǎn)全面開展
（1）加強中介服務(wù)機構(gòu)管理，使其更好地服務(wù)企業(yè)
制度建設(shè)是規(guī)范和推進清潔生產(chǎn)工作的重要手段。為支持和鼓勵清潔生產(chǎn)審核中介服務(wù)機構(gòu)有序地開展工作，根據(jù)《云南省推薦清潔生產(chǎn)審核中介服務(wù)機構(gòu)辦法》、《云南省推薦清潔生產(chǎn)審核中介服務(wù)機構(gòu)辦法實施細則》，本著“提倡競爭、保證質(zhì)量、公平合理、控制總量”的原則，我們制定下發(fā)了《紅河州申請備案推薦清潔生產(chǎn)審核中介服務(wù)機構(gòu)管理規(guī)定》和《關(guān)于進一步加強紅河州清潔生產(chǎn)工作監(jiān)管規(guī)范審核程序的通知》。對到我州開展清潔生產(chǎn)服務(wù)中介機構(gòu)的備案推薦條件、申報程序、管理監(jiān)督等方面作了明確的規(guī)定，支持、鼓勵、引導(dǎo)中介服務(wù)機構(gòu)更好地為我州企業(yè)做好清潔生產(chǎn)服務(wù)工作。目前，已有15家中介服務(wù)機構(gòu)到我州申請批準備案，對這15戶中介服務(wù)機構(gòu)，州清潔生產(chǎn)辦多次召集其負責人聽取意見建議，同時，明確強調(diào)了進入紅河州開展清潔生產(chǎn)審核服務(wù)工作應(yīng)遵循的原則，最大限度的避免了中介機構(gòu)間出現(xiàn)的惡性或不正當競爭，以及只收費服務(wù)不到位問題的發(fā)生，為清潔生產(chǎn)工作的開展創(chuàng)造了條件。
（2）制定激勵政策，積極鼓勵企業(yè)開展清潔生產(chǎn)
為了廣泛、深入地推動清潔生產(chǎn)工作，鼓勵更多的企業(yè)參加到節(jié)能、降耗、減污行動中，根據(jù)《云南省清潔生產(chǎn)表彰獎勵辦法的通知》，我州制定了《紅河州清潔生產(chǎn)表彰獎勵辦法》，明確規(guī)定了獎勵表彰的企業(yè)、單位、個人的具體條件、申報審核程序、獎勵方法等，建立完善了推進紅河州清潔生產(chǎn)審核工作的激勵機制，已經(jīng)州政府審核批準實施。
（3）出臺《紅河州清潔生產(chǎn)審核驗收程序》，規(guī)范清潔生產(chǎn)審核驗收工作
清潔生產(chǎn)審核是一套科學的、系統(tǒng)的和操作性很強的程序，通過審核驗收能夠較好檢查企業(yè)是否嚴格按規(guī)定的程序扎實地開展了清潔生產(chǎn)工作。按照《云南省清潔生產(chǎn)審核實施辦法（暫行）》的要求，結(jié)合實際，我州制定了《紅河州清潔生產(chǎn)審核驗收程序》，對申請審核驗收企業(yè)的條件、資料審查、現(xiàn)場檢查驗收、驗收小組會議等各個具體操作環(huán)節(jié)作了詳細的規(guī)定。同時，為統(tǒng)一、規(guī)范審核驗收的工作標準，排除人為因素的影響，制定了《紅河州清潔生產(chǎn)審核驗收工作標準（試行）》，對清潔生產(chǎn)審核包括的七個階段35個步驟進行分解、量化，并以100分為標準分計算，每個步驟用量化分值來評分，90分以上方能驗收合格。為體現(xiàn)公平、科學、合理，對參加審核驗收的專家組成員，規(guī)定人數(shù)為5-7人，這樣既規(guī)范了我州清潔生產(chǎn)審核驗收程序，又防止了企業(yè)、中介機構(gòu)應(yīng)付了事、“走過場”等行為的發(fā)生，極大程度地提高了清潔生產(chǎn)審核的質(zhì)量，加快了我州清潔生產(chǎn)審核驗收的步伐。
4、加大推行清潔生產(chǎn)的宣傳、培訓力度
我州清潔生產(chǎn)工作開展起步較晚，加之有相當數(shù)量的企業(yè)對此項工作認識不到位、理解不深刻，為加快推進步伐，我州清潔生產(chǎn)辦公室充分利用報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等宣傳輿論工具，組織開展形式多樣的宣傳活動。全州各市、縣通過召開規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)動員大會，利用節(jié)能宣傳周、新聞媒體等形式廣泛宣傳《中華人民共和國清潔生產(chǎn)促進法》、《云南省清潔生產(chǎn)促進條例》，到今年9月底全州累計有170戶企業(yè)、6500 人次參加了清潔生產(chǎn)推進動員學習，共發(fā)放宣傳資料、張貼宣傳標語共5000余份（條）。通過廣泛宣傳，使企業(yè)和社會各界認識到，清潔生產(chǎn)是落實科學發(fā)展觀，引導(dǎo)企業(yè)走新型工業(yè)化道路的重要途徑。清潔生產(chǎn)審核是降低污染物排放總量，促進污染源達標排放的有力手段。根據(jù)工作進度，州清潔生產(chǎn)辦還編發(fā)了六期清潔生產(chǎn)簡報，增強了政府各級各部門干部職工做好清潔生產(chǎn)工作的自覺性和緊迫感，使廣大群眾普遍了解并積極參與到推行清潔生產(chǎn)活動中來，同時企業(yè)法人代表也能較全面的正確理解清潔生產(chǎn)的涵義，把實施清潔生產(chǎn)由要變?yōu)槲乙傻淖杂X行動，逐步形成了政府依法推行清潔生產(chǎn)，企業(yè)依法組織實施清潔生產(chǎn)的良好社會氛圍，進一步提高了全社會的資源意識、節(jié)約意識、環(huán)境意識和法制觀念。
為加強紅河州清潔生產(chǎn)審核員隊伍建設(shè)，讓更多、更廣泛的人員參與到清潔生產(chǎn)的推進工作中來，逐步壯大清潔生產(chǎn)審核業(yè)務(wù)骨干隊伍，在省清潔生產(chǎn)辦的指導(dǎo)幫助下，我州先后舉辦了兩期清潔生產(chǎn)審核員培訓班，進一步加大對各有關(guān)部門、相關(guān)機構(gòu)和企業(yè)管理人員的業(yè)務(wù)學習培訓。各縣市經(jīng)貿(mào)（濟）局及53家企業(yè)的清潔生產(chǎn)工作管理人員共210人參加了培訓，并通過考試獲取了《云南省清潔生產(chǎn)審核員證書》。為建立專家?guī)靸錂C制，州清潔生產(chǎn)辦還組織了縣市及相關(guān)人員9人參加了國家清潔生產(chǎn)中心在昆明舉辦的清潔生產(chǎn)審核師培訓，進一步提高了我州清潔生產(chǎn)管理人員的素質(zhì)，完善和充實了紅河州清潔生產(chǎn)審核隊伍。
5、統(tǒng)計工作情況
為及時、全面掌握各縣市清潔生產(chǎn)指標完成進度，抓住重點開展工作，確保今年清潔生產(chǎn)目標任務(wù)的完成。州清潔生產(chǎn)辦公室要求各縣市、中介機構(gòu)落實專人負責統(tǒng)計工作，每月報送清潔生產(chǎn)工作情況統(tǒng)計表。對已實施清潔生產(chǎn)的企業(yè)，指導(dǎo)企業(yè)按云南省清潔生產(chǎn)辦統(tǒng)計工作的要求，真實、完整地填寫《實施清潔生產(chǎn)成果統(tǒng)計表》，特別是對擬實施的中、高費方案進行統(tǒng)計，作為我州組織申報清潔生產(chǎn)項目的備選項目。
6、明確職責、協(xié)調(diào)配合，加大監(jiān)督檢查力度
清潔生產(chǎn)工作的推進需要各級黨委、政府的支持，更需要相關(guān)部門的協(xié)同配合。工作中，州清潔生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位，按照《中華人民共和國清潔生產(chǎn)促進法》、《云南省清潔生產(chǎn)促進條例》明確的職責范圍，相互配合，充分發(fā)揮部門職能作用，積極主動協(xié)調(diào)配合推進清潔生產(chǎn)工作，XX年年我們先后組織召開了兩次清潔生產(chǎn)工作會，提出了抓住國家和省全力倡導(dǎo)節(jié)能減排下達考核指標的有利時機，以點帶面、以大帶小、以內(nèi)地帶邊疆，全面推進清潔生產(chǎn)工作的思路，引導(dǎo)和促進企業(yè)實施清潔生產(chǎn)。為促進工作扎實推進，防止搞形式、擺花架子、走過場，對進入紅河州開展清潔生產(chǎn)服務(wù)的中介機構(gòu)，結(jié)合紅河州實際先后三次召開會議，提出了規(guī)范服務(wù)行為，提高服務(wù)質(zhì)量的具體要求，州經(jīng)委下發(fā)了《關(guān)于進一步加強紅河州清潔生產(chǎn)工作監(jiān)管規(guī)范審核程序的通知》紅經(jīng)濟［XX年］205 號文件，明確了具體要求，同時，與州環(huán)保局協(xié)同配合開展了對縣市的督察工作。
7、異龍湖周邊工業(yè)企業(yè)實施清潔生產(chǎn)的情況
二、二oo八年工作計劃
為圓滿完成《XX至XX年年云南省加快工業(yè)企業(yè)推進清潔生產(chǎn)行動計劃》、《云南省發(fā)展工業(yè)循環(huán)經(jīng)濟工程方案》及《紅河州人民政府辦公室關(guān)于全面推行清潔生產(chǎn)的實施意見》的目標和任務(wù)，積極引導(dǎo)企業(yè)開展資源綜合利用、節(jié)能降耗和推行清潔生產(chǎn)，大力發(fā)展工業(yè)循環(huán)經(jīng)濟，明年主要抓好以下幾方面的工作：
(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，強化規(guī)劃編制。
將發(fā)展工業(yè)循環(huán)經(jīng)濟擺在工業(yè)經(jīng)濟工作的首位,加強對循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展工作的組織和領(lǐng)導(dǎo)，建立相應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和日常工作機構(gòu)，確保責任到位、措施到位，推動工業(yè)經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變。從實際出發(fā)，按循環(huán)經(jīng)濟的理念指導(dǎo)編制好節(jié)能節(jié)水、資源綜合利用、清潔生產(chǎn)等專項規(guī)劃，研究制定紅河州推動循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展的政策措施，積極探索發(fā)展工業(yè)循環(huán)經(jīng)濟的有效模式和途徑，切實推進循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展。
(二)加快經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級。
堅持工業(yè)強州戰(zhàn)略，堅定不移走新型工業(yè)化道路。一是引導(dǎo)企業(yè)以調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、拉長產(chǎn)業(yè)鏈條、全面提升資源綜合利用水平為重點，強力推行清潔生產(chǎn)。二是重點發(fā)展科技含量高、經(jīng)濟效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少的高技術(shù)和新興勞動密集型產(chǎn)業(yè)，加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型步伐。三是大力推進節(jié)能降耗，提高能源利用效率。重點抓好工業(yè)企業(yè)特別是年耗能5千噸標煤以上重點用能企業(yè)節(jié)能監(jiān)督管理，統(tǒng)計重點用能企業(yè)能耗狀況，大力推進節(jié)能技術(shù)改造，推廣應(yīng)用先進節(jié)能技術(shù)和產(chǎn)品，以能源的高效利用促進經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展；四是大力推進資源綜合利用。在開采、消耗、廢物產(chǎn)生、資源再生以及最終消費環(huán)節(jié)中加強資源的有效利用。提高礦產(chǎn)資源開采回采率及廢物、低品位礦、尾礦、廢石的綜合利用率；提高工業(yè)“三廢”綜合利用率；鼓勵產(chǎn)業(yè)間、企業(yè)間積極開展利用工業(yè)排放廢物為原料的生產(chǎn)活動；支持不同行業(yè)企業(yè)通過資源鏈、加工鏈和產(chǎn)品鏈的延伸，實現(xiàn)資源—廢棄物—資源的循環(huán)利用。
(三)突出重點，加強循環(huán)經(jīng)濟試點示范帶動。
從實際出發(fā)，抓好一批重點行業(yè)、重點領(lǐng)域、工業(yè)園區(qū)循環(huán)經(jīng)濟試點。按照循環(huán)經(jīng)濟的理念和工業(yè)生態(tài)學理論構(gòu)建生態(tài)工業(yè)園區(qū)。加快建設(shè)紅河生態(tài)工業(yè)園區(qū)建設(shè)，從分析區(qū)內(nèi)現(xiàn)有企業(yè)的能源、水和原料利用狀況入手，制定包括資源產(chǎn)出率、單位產(chǎn)品資源消耗（能耗、水耗、主要原材料消耗）、資源綜合利用、廢物排放等方面的實現(xiàn)目標。通過引進關(guān)鍵鏈接項目，形成企業(yè)間共生和代謝的生態(tài)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，打造園區(qū)內(nèi)循環(huán)型的資源流、物質(zhì)流、能量流、信息流和技術(shù)流的高效耦合系統(tǒng)。并通過一批重點行業(yè)、重點領(lǐng)域、工業(yè)園區(qū)循環(huán)經(jīng)濟的試點示范，總結(jié)重點產(chǎn)業(yè)、工業(yè)園區(qū)、示范企業(yè)實施循環(huán)經(jīng)濟的經(jīng)驗，總結(jié)出紅河州可持續(xù)發(fā)展的基本模式，做到以點帶面，帶動全州工業(yè)循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展。
(四)加強依法行政，抓好監(jiān)督管理工作。
嚴格執(zhí)行《中華人民共和國節(jié)約能源法》、《中華人民共和國清潔生產(chǎn)促進法》和《云南省節(jié)約能源條例》、《云南省清潔生產(chǎn)促進條例》,依法開展監(jiān)督、管理和服務(wù)工作。積極推行工業(yè)用能設(shè)備能效標準、取水定額標準、主要耗能行業(yè)節(jié)能設(shè)計規(guī)范以及強制性能效標識、再利用品標識和清潔生產(chǎn)產(chǎn)品標識等規(guī)范化管理。加強循環(huán)經(jīng)濟統(tǒng)計監(jiān)測，及時向社會有關(guān)工業(yè)循環(huán)經(jīng)濟的信息。定期深入企業(yè)，發(fā)現(xiàn)和解決問題，研究工作，扎實推進循環(huán)經(jīng)濟的發(fā)展。加強對清潔生產(chǎn)工作的管理，督促指導(dǎo)列入實施清潔生產(chǎn)的53戶重點企業(yè)，嚴格按照國家和省清潔生產(chǎn)審核要求，按期組織實施并通過清潔生產(chǎn)審核。
(五)加強培訓和宣傳教育，抓好人才隊伍建設(shè)。
廣泛開展企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟、清潔生產(chǎn)、節(jié)能降耗和資源綜合利用技術(shù)、政策和業(yè)務(wù)知識教育等培訓服務(wù)，重點抓好耗能設(shè)備崗位培訓和清潔生產(chǎn)審核員培訓工作。用3年時間對全州耗能設(shè)備崗位的操作及管理人員進行全面系統(tǒng)的培訓，力爭到“十一五”末，對全州重點用能企業(yè)主要經(jīng)營管理者基本完成一輪業(yè)務(wù)知識培訓。組織好縣（市）工業(yè)經(jīng)濟主管部門和試點企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)及主管人員的工業(yè)循環(huán)經(jīng)濟知識培訓工作。把節(jié)能、節(jié)水、節(jié)材和資源綜合利用的各項工作，切實落到實處，為提高社會各方面對發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟重大意義認識，把發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟的理念貫穿到各項經(jīng)濟工作中去，使企業(yè)樹立循環(huán)經(jīng)濟的新觀念、新思維，創(chuàng)新發(fā)展思路，開拓性地進行生產(chǎn)經(jīng)營，為建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會做出應(yīng)有的貢獻。
(六)完善政策，健全法規(guī)，建立促進循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展的利益導(dǎo)向機制。
一是貫徹落實國家已有的有關(guān)資源綜合利用和廢舊物資回收經(jīng)營等稅收優(yōu)惠政策，不斷加大執(zhí)法監(jiān)督檢查的力度，按照《云南省資源綜合利用認定實施細則（暫行）》規(guī)定，進一步理順、規(guī)范紅河州初審工作程序。繼續(xù)做好資源綜合利用的審核、報批、報表上報工作，加大日常監(jiān)督、檢查力度，做好管理、協(xié)調(diào)、服務(wù)二是發(fā)揮好政府投資對社會投資、金融支持的引導(dǎo)作用。把發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟作為政府投資的重點領(lǐng)域，凡重點項目計劃要與發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟、清潔生產(chǎn)、節(jié)約降耗和資源綜合利用等重點工作任務(wù)的落實相結(jié)合；與實施試點示范方案相結(jié)合；與主體目標的實現(xiàn)相結(jié)合;與建設(shè)資源節(jié)約型企業(yè)相結(jié)合，突出抓好有利于構(gòu)成循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈項目的組織實施.
后勤中心做好后勤工作，為單位更好的服務(wù)，上半年即將結(jié)束，半年的工作，有哪些收獲和不足之處呢?來總結(jié)一下吧。今天小編在這給大家整理了2019后勤中心上半年工作總結(jié)范文，接下來隨著小編共同閱讀吧!
后勤中心2019上半年工作總結(jié)(一)
20__年年初，依照__區(qū)黨工委、管委會的支配，我來到后勤辦事中心工作，在這半年光陰里，我和部門的同志們牢牢環(huán)抱崗位職責及管委會下達的各項的工作內(nèi)容，認真梳理、逐項落實，取得了階段性成果?，F(xiàn)將半年工作總結(jié)陳訴請示如下，不夠之處請予指正。
一、夯實責任，當好__區(qū)的物業(yè)管家
后勤辦事中心的職責便是通過強有力的后勤保障和物業(yè)治理，實現(xiàn)__區(qū)固定資產(chǎn)的高效應(yīng)用，環(huán)抱這兩點，我們將承擔的工作任務(wù)層次化、制度化，在治理中繼續(xù)查漏補缺，果斷杜絕因治理欠妥造成的資源揮霍。
(一)標準化廠房區(qū)域物業(yè)辦事和租金收繳
一是堅持每周對標準化廠房區(qū)域進行日常巡視，實時對破損井蓋及廠房隸屬設(shè)施進行維修，保障廠房的正常使用。二是按期對廠房區(qū)域變壓器及供電線路進行巡查，保障廠房區(qū)域供電正常，每月20日前定時向__供電所繳納當月電費，包管區(qū)內(nèi)企業(yè)的正常用電。三是嚴格規(guī)范并執(zhí)行租賃合同，對未按時繳納租金的單位下達催繳看護書，要求其在法按期限完成租金繳納。
(二)生產(chǎn)用水保障
一是增強汲水口及供水管線日常巡查管護，實時補綴漏水管道或閥門。二是積極與__局和諧對接，對__區(qū)用水企業(yè)進行摸底查詢訪問，后期對具體的治理體制和模式與__局進一步溝通。
(三)綠化管護
一是對綠化管護公司日常工作進行監(jiān)管，對其每月工作進行檢察。二是不按期進行沿線巡查，對因管護欠妥造成的損失，迫令綠化公司迅速整改，補植補造。
(四)途徑衛(wèi)生保潔
嚴格依照大氣污染防治要求，對工業(yè)大道、6號線、__路、標準廠房區(qū)域增強途徑清掃、灑水等保潔工作，對暴露渣土堆進行清理和籠罩，確保不呈現(xiàn)揚塵污染。
(五)廠房區(qū)域人員就餐治理
規(guī)范廠房區(qū)餐廳治理，做好餐廳情況衛(wèi)生和平安治理，保障機關(guān)人員就餐。
二、加快推進鋰電池項目入駐
今年5月份，__區(qū)與__科技簽訂鋰離子電池入駐協(xié)議，依據(jù)協(xié)議要求，結(jié)合項目單位，后勤辦事中心迅速行動，環(huán)抱項目入駐要求，肯定實施工程為二層改造、貨梯、消防工程、中央空調(diào)、室內(nèi)裝修、室內(nèi)配電、室外配電、自來水管網(wǎng)等。目前，二層改造已經(jīng)完成招投標;貨梯、消防工程、中央空調(diào)已經(jīng)完成看護布告宣布;室內(nèi)配電、室外配電已經(jīng)完成預(yù)算，室內(nèi)裝修、自來水管網(wǎng)已完成設(shè)計。力圖9月底前滿足項目入駐條件。
在項目快速推進的同時，我們執(zhí)行兩個嚴格原則。一是嚴格執(zhí)行市、__區(qū)工程治理有關(guān)規(guī)定，果斷杜絕為保進度不按法度模范的環(huán)境發(fā)生。二是嚴格執(zhí)行項目單位圖紙檢察制度，在設(shè)計單位圖紙出具的第一光陰，以公文形式向項目單位提供圖紙，要求其檢察并書面反饋看法，確保不造成投資揮霍。
三、其他交辦工作進展環(huán)境
(一)積極聯(lián)系__鎮(zhèn)人民當局，就__鎮(zhèn)所欠廠房租金問題，就合同內(nèi)租金草擬還款協(xié)議，并送至__鎮(zhèn)，下步就具體還款事宜進行協(xié)商。
(二)針對6號廠房爛尾工程問題，已聯(lián)系設(shè)計單位，對6號廠房結(jié)構(gòu)進行設(shè)計。計劃結(jié)構(gòu)餐廳、宿舍、運動中心、總部經(jīng)濟等生活辦事配套。
(三)積極與___公司聯(lián)系，并草擬物流園優(yōu)惠政策及互助協(xié)議。
下半年，后勤辦事中心將繼承在__區(qū)黨工委、管委會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，容身本職工作，繼續(xù)完善治理制度，充分優(yōu)化資源配置，加快鋰電池等重點項目扶植，嚴格落實大氣污染防治有關(guān)要求，積極推進管委會交辦的各項工作任務(wù)，力圖全年取得加倍優(yōu)異的造詣。
后勤中心2019上半年工作總結(jié)(二)
今年以來，我中心在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“管理、服務(wù)、保障”等工作重點，圓滿完成了上半年各項工作任務(wù)，具體情況如下：
一、抓安全，杜絕事故隱患。
制定《機關(guān)后勤服務(wù)中心安全生產(chǎn)責任分工》及責任書，重點圍繞“大院安全、車輛安全、資金安全、干部安全”，抓細抓實安全防范工作。消防安全上加強宣傳教育，提高物業(yè)管理及安保人員消防意識，強化對消防器材及設(shè)備的維護保養(yǎng)，確保靈敏有效。上半年開展安全培訓及消防演習4次，做好了立體智能車庫日常保養(yǎng)與安全生產(chǎn)管理、鏟雪除冰保安全、節(jié)假日前后安全生產(chǎn)大檢查等工作。機關(guān)安全保衛(wèi)上嚴格檢查進出人員，對非大院工作人員進入實行詢問、登記，對機關(guān)大院南北門實行人車分流，做好監(jiān)控設(shè)備維護維保，減少安全隱患。車輛安全管理上嚴格實行公務(wù)用車管理，組織實行運行經(jīng)費控制管理，從嚴駕駛員安全行駛法規(guī)教育及績效考核，注重車輛維護保養(yǎng)，保障行車安全。資金安全上嚴格執(zhí)行財務(wù)管理制度，認真財務(wù)審批，嚴把資金進出流程關(guān)，確保財務(wù)資金安全。
二、抓維修，提升應(yīng)急能力
加強對監(jiān)控室、電梯、機房、中央空調(diào)設(shè)備房、食堂鍋爐房等重點部位的設(shè)施設(shè)備維護，做好大、中、小型維修項目，確保設(shè)備完好率達100%，嚴格杜絕跑、冒、滴情況的發(fā)生，提升應(yīng)急管理能力。上半年共完成設(shè)施設(shè)備保養(yǎng)維修60余次，重點完成了會議中心主席臺改造、會議室音響設(shè)備維修更新、5樓和8樓會議室直飲水安裝、衛(wèi)生間封閉整改等工作，做好了會議中心顯示屏、機關(guān)大院定點維修單位、電梯、玻璃幕墻更換及清洗等招標工作，積極開展主樓衛(wèi)生間提質(zhì)改造、用電線路檢測等的前期籌備工作。
三、抓節(jié)能，挖掘節(jié)能空間
以加快健全公共機構(gòu)節(jié)能管理體系為抓手，積極推進公共機構(gòu)節(jié)能工作。科學評估設(shè)備、設(shè)施，積極采用節(jié)能產(chǎn)品，節(jié)能減排。仔細核查全區(qū)各公共機構(gòu)能耗統(tǒng)計數(shù)據(jù)，對上報的能源資源消耗統(tǒng)計數(shù)據(jù)做到嚴格把關(guān)，確保數(shù)據(jù)真實、準確。積極申報20__年節(jié)能項目規(guī)劃，做好了節(jié)能宣傳周相關(guān)工作，迎接市節(jié)能處工作督查。
四、抓物管，優(yōu)化服務(wù)水平
繼續(xù)執(zhí)行物業(yè)監(jiān)管日常巡查扣分登記制度，每季匯總，作為半年度及年度考核的主要依據(jù)。完成了20__年度物業(yè)公司績效考核、20__年一、二季度講評工作，在安保、維修、保潔、客服等方面做好督促，提升物業(yè)服務(wù)意識及水平，更好地創(chuàng)造安全、舒適、和諧的機關(guān)工作環(huán)境。同時，提高后勤全體人員“為機關(guān)服務(wù)、為大局服務(wù)”的意識，主動、熱情、高效服務(wù)，切實為領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)干部提供精細、周到的后勤保障。圓滿完成區(qū)“__”、市對區(qū)績效考核、區(qū)情通報會等重大會議及活動的后勤服務(wù)工作，上半年共保障各類會議、活動300多場次。做好了機關(guān)大院“滅四害”、白蟻防治等項目采購。做好了機關(guān)大院垃圾分類減量相關(guān)工作，目前四分類、兩分類垃圾桶擺放，垃圾小屋建設(shè)，宣傳工作等均已完成。
五、抓公車，保障派車服務(wù)
做好公車管理相關(guān)工作，建立健全相關(guān)臺賬，平臺公務(wù)車輛嚴格落實定點維修、定點保險、定點洗車，憑卡加油、一車一檔等制度。開展駕駛員安全行車教育，增強駕駛員隊伍的安全行車意識，做好了公務(wù)用車使用情況督查，公務(wù)用車平臺司機集中管理、刷臉考勤及半年度專項培訓，軟件派車等工作，確保公車服務(wù)保障到位。完成了公車保險、公車維修、公車租賃等采購詢價，積極對接__市公務(wù)用車管理系統(tǒng)。
六、抓膳食，提高滿意程度
完成了20__-20__年食堂經(jīng)營方招標工作，加強對機關(guān)食堂承包方的監(jiān)督管理，嚴格把好食品原材料驗收關(guān)、檢測關(guān)、復(fù)檢關(guān)，保障食品安全。督促____公司做好食堂伙食改善工作，把好超市價格關(guān)，豐富了早、中餐品種，得到了干部職工的一致好評。每季進行微信測評并征求意見，不斷改進菜品式樣。加強“一卡通”后續(xù)管理及服務(wù)工作。
下階段，我中心將重點做好以下幾個方面的工作：
一、完善兩大機制，實現(xiàn)后勤服務(wù)管理科學化
一是完善環(huán)境優(yōu)化機制。實行分類管理和定時跟蹤，加大養(yǎng)護、修剪、補種和提檔力度，對院內(nèi)喬木進行修剪造型，在黃土裸露的地方換載喜陰類草木，提升機關(guān)大院綠化品位，打造優(yōu)美的大院游園休閑環(huán)境。通過優(yōu)化機關(guān)大院停車秩序，有效緩解機關(guān)大院停車難、停車亂等現(xiàn)象，使大院有限的停車位得到合理利用。
二是完善服務(wù)優(yōu)化機制。成立物業(yè)管理“品檢小組”，建立物業(yè)管理信息共享“大數(shù)據(jù)”平臺，掌握適時動態(tài)數(shù)據(jù)，及時有效收集服務(wù)訴求，統(tǒng)計分析各類問題發(fā)生頻率和成因，實現(xiàn)“智慧”物業(yè)，打造完整的服務(wù)鏈，切實保障好20__年各類會議及活動。
二、推進兩大創(chuàng)建，實現(xiàn)后勤服務(wù)管理示范化
一是推進節(jié)能示范創(chuàng)建。采用合同能源管理模式，推進節(jié)能技術(shù)改造和新能源產(chǎn)品推廣利用。探索實施我區(qū)新的節(jié)能改造項目，積極申報并創(chuàng)建國家級節(jié)約型公共機構(gòu)示范單位。
二是推進滿意食堂創(chuàng)建。加強對食品物資的衛(wèi)生、采購等環(huán)節(jié)監(jiān)管，確保食品安全衛(wèi)生無死角。改進主副食品品種搭配，增加菜肴花色品種，早餐增加廣式早點。適當加長中餐大餐的用餐時間，廚房菜品分多次出餐以保證菜品品質(zhì)。外賣超市增加生鮮、凈菜、半成品菜、成品菜等。積極開展“文明餐桌”示范食堂創(chuàng)建，全力打造健康、文明、滿意的機關(guān)食堂。
三、強化三大保障，實現(xiàn)后勤服務(wù)管理精細化
一是強化大院安全保障。深化“平安大院”創(chuàng)建，采取“每周一小訓、每月一大訓、集訓與輪訓結(jié)合”的方式，定期組織安保隊伍開展反恐、維穩(wěn)防暴、搏擊自衛(wèi)等專題培訓，提升應(yīng)急處置及應(yīng)變能力。更新、完善機關(guān)大院安防設(shè)施設(shè)備，加強維護保養(yǎng)，做好日常消防安全檢查及隱患排查，搭建人防、物防、技防相結(jié)合的安全立體防控網(wǎng)絡(luò)，最大限度保障機關(guān)人身財產(chǎn)安全。下階段將重點做好人武部大院消防系統(tǒng)整改、公衛(wèi)大院監(jiān)控設(shè)備系統(tǒng)升級等工作。
二是強化公務(wù)用車保障。完善公務(wù)用車平臺管理各項規(guī)章制度及工作流程，堅持“安全第一”，狠抓司機職業(yè)道德和安全教育拓展培訓，實行駕駛員工資報酬同安全績效相掛鉤，形成以制度管人、以制度管事的工作機制，全面實現(xiàn)交通安全“零事故”。進一步探索完善公務(wù)用車GPS網(wǎng)絡(luò)派車系統(tǒng)，安裝“__市公務(wù)用車管理系統(tǒng)”，確保派車及時、公車保障到位。
三是強化基建維修保障。堅持24小時值班制，實現(xiàn)“一站式”即時服務(wù)，做好日常消防、水電、設(shè)施設(shè)備維修保養(yǎng)，不斷提升維修質(zhì)量，確保維修“零返工”。下階段將重點做好機關(guān)大院電梯更換、中央空調(diào)管道清洗及維保、幕墻玻璃清洗、東西兩頭衛(wèi)生間提質(zhì)改造、用電線路檢測、保密機房建設(shè)等工作，督促____公司將辦公樓頂基站搬離。
后勤中心2019上半年工作總結(jié)(三)
后勤服務(wù)中心工作是機關(guān)工作的重要組成部分，為機關(guān)工作的正常進行提供保障。20__年上半年，后勤服務(wù)中心在上級的正確領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)協(xié)作，盡心盡力做好后勤各項服務(wù)工作?，F(xiàn)將上半年的主要工作匯報如下：
一、樹立大局觀念、強化服務(wù)意識、搞好后勤保障
1、加強資產(chǎn)管理，按需采購、保障及時。
在資產(chǎn)管理方面，上半年我部門著重規(guī)范了固定資產(chǎn)、辦公用品、印刷用品的管理和采購行為，加強了辦公資產(chǎn)的管理。去年年底對我單位的計算機設(shè)備、筆記本電腦等固定資產(chǎn)進行了詳細的清理并登記造冊，完善領(lǐng)用手續(xù)，嚴格按照"誰使用、誰保管、誰負責"的原則實行管理，避免國有資產(chǎn)的流失。同時我單位從加強內(nèi)部控制著手，進一步規(guī)范我單位物資采購行為。本著厲行節(jié)約、絕不浪費，保障及時的原則，嚴格按照我單位采購程序及采購相關(guān)規(guī)定，認真細致地開展工作，確保購買及時、發(fā)放及時。
2、做好機關(guān)膳食保障工作
為了給全體員工提供優(yōu)質(zhì)的就餐服務(wù)和伙食保障，機關(guān)食堂建立和健全各項規(guī)章制度和工作流程，各崗位人員按章工作，認真貫徹安全衛(wèi)生第一，嚴格監(jiān)督和管理食品的選購、加工、制作及存放，杜絕變質(zhì)變味食品，保證餐廳就餐環(huán)境的整潔，餐具實行嚴格消毒，讓員工們放心用餐，在售飯窗口堅持做到每天供應(yīng)教職員工午餐面食3種以上，兩葷兩素合理搭配。截至20__年5月，機關(guān)食堂共計接待客飯1438人次，保障機關(guān)全體員工150多人次(飯卡就餐)。
3、做好20__-20__年度供暖費的收集統(tǒng)計工作。
20__-20__年度供暖期結(jié)束后，本部門開始進行20__-20__年度供暖費及平房無火補助人員的申報確認工作。本年度的供暖費由部門、項目部、分公司統(tǒng)一進行收集，部門負責人簽認后，報后勤服務(wù)中心。
4、做好機關(guān)衛(wèi)生保潔及防蠅消毒工作
積極開展單位內(nèi)部的衛(wèi)生清理整治，集中清理整治院內(nèi)外環(huán)境。對辦公室、廁所、走廊、窗臺、紗窗、食堂等地進行徹底的衛(wèi)生大掃除，清除衛(wèi)生死角，定期開展預(yù)防消毒及蚊蠅消殺工作。
5、做好各項目部生活區(qū)環(huán)境管理、防蠅消毒的檢查工作
項目部生活區(qū)做到定期消毒，食堂隔油池進行定期清掏。每個項目部都建立了消毒記錄及隔油池清掏記錄臺賬，要求按月上傳到___平臺進行更新。后勤服務(wù)中心每月聯(lián)檢對各項目完成情況進行檢查并打分，每月初對各項目___錄入情況進行檢查并打分排名上報經(jīng)理辦。然后，我部門將檢查結(jié)果、問題及時的反饋給項目部進行整改。通過與項目部這樣及時的溝通與交流，使項目部生活后勤工作開展更加順利有序。通過這種排名打分，也能夠督促各項目之間的進步，互相比較，尋找差距，不斷完善。
6、日常后勤服務(wù)工作
按時做好每月的考勤記錄;月度工作計劃;做好每月的水費、電費、電話費的繳費工作;食堂、辦公用品等費用支票領(lǐng)取工作。
二、計劃生育管理工作
基本情況：截止20__年_月__日，我單位總?cè)丝跒開__人，已婚育齡婦女為__人，出生_人，人口出生率為_，20__年我單位人口和計劃生育工作按照區(qū)委，區(qū)政府的的總體部署和上級業(yè)務(wù)部門的要求，加強領(lǐng)導(dǎo)，強化責任，周密部署，肯抓落實，各項工作扎實有效推進。今年以來，為了方便廣大育齡群眾，我們從簡化辦事程序、規(guī)范辦證服務(wù)入手，積極為育齡群眾提供方便快捷的服務(wù)。一是規(guī)范《生育服務(wù)證》的辦理程序，公開辦事原則。上半年共辦理《生育服務(wù)證》1本;辦理《獨生子女父母光榮證》3本;二是加大了對計生辦公章使用監(jiān)管的力度，建立了《計劃生育公章使用管理登記本》，實行登記簽名制度，使證件辦理程序合法。
三、醫(yī)療保險報銷工作
醫(yī)療保險工作的宗旨就是服務(wù)于廣大的參?；颊撸瑸閺V大的參保人員服務(wù)。上半年我單位保險公司二次報銷的門診共有13人，住院5人;醫(yī)保中心報銷的7人，含生育險報銷的2人。
生育保險是維護女職工合法權(quán)益，保障她們在生育期間得到必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健待遇的特殊險種。生育險最多可以報1400元，上半年我單位保險公司門診住院理賠費用共11291.34元。醫(yī)保中心報銷生育險共2691.46元;門診報銷5223.2元。
四、做好集團___上線工作
公司信息化工作小組組織由公司各部室安排對項目綜合管理信息系統(tǒng)___進行整體培訓。行保模塊于20__年_月__日在公司六層電教室進行培訓工作。通過本次行保模塊___培訓，對于新入職或沒參加過___培訓的人員可以對軟件操作有了基本的了解。按照___系統(tǒng)界面將行保模塊需要上傳的內(nèi)容和標準都給大家逐一進行了講解，并對各項目部上線普遍存在的問題進行了說明。并強調(diào)了過程資料的上傳標準，本次培訓課時150分鐘，達到了預(yù)期的效果。于5月中旬，經(jīng)理辦要求各部室對項目___情況進行檢查并排名，錄入情況各項目還是或多或少存在問題，已將檢查結(jié)果下發(fā)，要求補齊所缺資料。后勤部門的___上線情況顯著提高，錄入標準規(guī)范化。
五、強化后勤管理職責
后勤工作紛繁復(fù)雜，千頭萬續(xù)，大至錢財物管理、安全保衛(wèi)，小至一張紙、一個信封的使用等。這就要求后勤人員樹立常抓不懈的"管理意識"，一在"管"，二在"理"，以制度落實為抓手，實現(xiàn)有效管理。
二是要有超前意識。后勤工作太具體，我們不能沉溺在紛雜的具體事務(wù)中而迷失方向。這就要求后勤人員每天要有一個清晰的思路，還具有超前意識，有目標、有辦法、有特色地去完成每一項工作，并在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗，以更成熟地履行崗位職責。
三是要有經(jīng)營理念。市場經(jīng)濟下的后勤管理如沒有經(jīng)營理念，那將是不完備的，這就要求其運用經(jīng)濟規(guī)律抓管理。要以最小的投入，最低的物質(zhì)消耗，獲得最大的效益。
四是要有節(jié)約品質(zhì)。后勤管理工作更多的是對物的管理，要當好"家"、理好"財"，做好"主人翁"，如沒有厲行節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，那將是不稱職的后勤管理者。要艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、愛護設(shè)備公物，節(jié)約一切消耗，不浪費、不奢侈、不盲目追求豪華高檔、不講排場不搞花架子，堅決克服資產(chǎn)管理中"重購置輕處置、重使用輕保養(yǎng)、重占有輕管理"的突出問題，實現(xiàn)"財盡其用，物盡其用"，以現(xiàn)有的條件，最大限度地滿足機關(guān)工作條件和生活條件的需要。
五是加強個性修養(yǎng)。后勤管理工作復(fù)雜深奧，又易得罪人，還不易出成績。這就要求廣大的后勤工作者不斷陶冶個人情操，注重個性修養(yǎng)。歸納起來要做到"五要五不要"：要勤奮學習，愛崗敬業(yè)，不要不思進取，得過且過;要淡泊名利，甘為奉獻，不要追逐名利，患得患失;要清正廉明，作風正派，不要陽奉陰違，兩面三刀;要細致高效，嚴守紀律，不要粗疏拖拉，跑風漏氣;要顧全大局，團結(jié)協(xié)作，不要我行我素，唯我獨尊。只有這樣的"鋪路石"，我們的公司才能在具有中國特色的健康軌道上不斷前進。
六、存在問題
上半年，在后勤部門全體人員的共同努力下，各項工作雖取得一定成績，但仍存在一些不足。如解決問題不夠及時，工作不夠細致扎實，員工責任意識有待進一步加強等。
總之，在下半年，后勤服務(wù)中心將進一步凝聚力量、緊密協(xié)作、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新;繼續(xù)發(fā)揚成績、克服不足、力爭后勤工作再邁新步伐，再上新臺階，為公司的建設(shè)與發(fā)展作出新的貢獻。
七、下半年的工作計劃
1.做好在職職工藥費單據(jù)收交、報送等工作。
2.做好本月的水、電、電話等各種費用的交納工作。
3.配合公司雨施聯(lián)檢工作，督促各項目做好防暑降溫工作。
4.督促各項目部做好夏季防蚊蠅及預(yù)防食物中毒等各項措施的完善工作。
5.做好對項目部___上線工作的服務(wù)與指導(dǎo)、監(jiān)督與檢查。
6.加強對各項目部行政后勤工作的服務(wù)與指導(dǎo)，做好對項目部的日常檢查工作。
7.做好對項目部綠色施工管理工作的服務(wù)與指導(dǎo)、監(jiān)督與檢查。
8.做好機關(guān)本部衛(wèi)生保潔及防蠅消毒工作。
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。
10、完善和補充相關(guān)的管理制度，強化后勤管理職責。
11、加大對員工的培訓力度，提高后勤隊伍的整體素質(zhì)。
后勤中心2019上半年工作總結(jié)(四)
2019年上半年在忙碌和充實中度過，總的來說，半年來，我分管協(xié)管的工作比較多、工作范圍廣、任務(wù)重、責任大，由于我正確理解領(lǐng)導(dǎo)的工作部署，較好地履行了作為行政職務(wù)和作為專業(yè)技術(shù)職務(wù)的職責，發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)管理和組織協(xié)調(diào)能力，充分調(diào)動員工的工作積極性，較好地完成了全年分管和協(xié)管的工作任務(wù)。
現(xiàn)簡要回顧總結(jié)：
一、抓好后勤管理工作，大力提升服務(wù)水平
后勤管理工作涉及面廣、雜，一年來我們以加強監(jiān)督管理，提升服務(wù)水平為指導(dǎo)，從多方面著手，努力做好后勤工作。
我主要負責的是辦公用品倉庫管理和生活后勤保障工作，能做到有及時地申購辦公所需用品，做到不浪費，無過多存貨等情況的發(fā)生。為各科室做好服務(wù)，能及時、保質(zhì)保量送去各科室所需辦公物品。月月盤點，對庫內(nèi)物品熟悉、清楚。
辦公儀器和日常生活方面出現(xiàn)故障和問題時能及時處理，處理不了時請專業(yè)人士來處理，做到不擔誤正常工作的運行。在后勤工作中得到了同事的支持和配合。通過我們的努力配合，圓滿地完成了20__年的后勤和倉管工作。
二、車輛管理及維護
今年我們改革了用車制度，統(tǒng)一調(diào)度管理，做到出車有，歸車有記錄等工作流程;同時，車輛用油方面也制定出相關(guān)監(jiān)督流程，排除了公車私用等情況的發(fā)生。
在車輛安全運行方面我們與司機簽了出車安全責任書，保證出車安全，遵守交通規(guī)則。在保證工作正常運行的情況下，加強車輛管理，做好車輛的正常保養(yǎng)及維修，為我院工作的開展提供了較好的服務(wù)。
三、做好全院衛(wèi)生工作創(chuàng)造優(yōu)美環(huán)境做好安全保衛(wèi)工作
對兩位衛(wèi)生員進行深刻、人性化的思想培訓和具體工作細節(jié)及責任的培訓與指導(dǎo)。制定相關(guān)衛(wèi)生責任制度，要求每天多轉(zhuǎn)、常掃、勤擦，隨時發(fā)現(xiàn)問題及時處理。每周一大掃，周周有檢查。
對醫(yī)院里的床單被罩等醫(yī)用品及員工的工作服做好及時、分類、干凈的清洗、晾曬、發(fā)放等工作。
對醫(yī)院保衛(wèi)人員，進行了安全防衛(wèi)、防電、防火、防水培訓，強化安全意識，做到時時提醒和經(jīng)常檢查。
四、協(xié)助辦公，盡心盡責
在辦公室主要是配合辦公室主任完成院內(nèi)日常工作，做好文員統(tǒng)計工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)辦公室的衛(wèi)生及接待工作。在院內(nèi)配合開展豐富多彩的活動，活躍員工文化生活，營造健康__的企業(yè)人文環(huán)境，推進企業(yè)文化、精明文明建議，展示我院積極向上的精神面貌。
五、平面設(shè)計，網(wǎng)絡(luò)推廣
由于我學習過一些相關(guān)的知識技能，所以在單位暫缺平面設(shè)計人員和網(wǎng)絡(luò)工程師時，我努力學習相關(guān)專業(yè)知識，用心把這方面工作做的更好。我相信經(jīng)過我們辦公室成員的共同努力學習，一定會在這些方面有所進步和做出成績。
面對新的下半年里我為自己制定了新的目標，那就是要不斷學習，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新的挑戰(zhàn)，有責任心地踏踏實實工作，不能只限于自身周圍的小圈子，要著眼大局，著眼今后的發(fā)展。向其他同事學習，取長補短，相互交流好工作經(jīng)驗，共同進步。
后勤中心2019上半年工作總結(jié)(五)
后勤服務(wù)中心工作是機關(guān)工作的重要組成部分，為機關(guān)工作的正常進行提供保障。2019年上半年，后勤服務(wù)中心在上級的正確領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)協(xié)作，盡心盡力做好后勤各項服務(wù)工作?，F(xiàn)將上半年的主要工作匯報如下：
一、樹立大局觀念、強化服務(wù)意識、搞好后勤保障
1、加強資產(chǎn)管理，按需采購、保障及時
在資產(chǎn)管理方面，上半年我部門著重規(guī)范了固定資產(chǎn)、辦公用品、印刷用品的管理和采購行為，加強了辦公資產(chǎn)的管理。去年年底對我單位的計算機設(shè)備、筆記本電腦等固定資產(chǎn)進行了詳細的清理并登記造冊，完善領(lǐng)用手續(xù)，嚴格按照"誰使用、誰保管、誰負責"的原則實行管理，避免國有資產(chǎn)的流失。
同時我單位從加強內(nèi)部控制著手，進一步規(guī)范我單位物資采購行為。本著厲行節(jié)約、絕不浪費，保障及時的原則，嚴格按照我單位采購程序及采購相關(guān)規(guī)定，認真細致地開展工作，確保購買及時、發(fā)放及時。
2、做好機關(guān)膳食保障工作
為了給全體員工提供優(yōu)質(zhì)的就餐服務(wù)和伙食保障，機關(guān)食堂建立和健全各項規(guī)章制度和工作流程，各崗位人員按章工作，認真貫徹安全衛(wèi)生第一，嚴格監(jiān)督和管理食品的選購、加工、制作及存放，杜絕變質(zhì)變味食品，保證餐廳就餐環(huán)境的整潔，餐具實行嚴格消毒，讓員工們放心用餐，在售飯窗口堅持做到每天供應(yīng)教職員工午餐面食_種以上，兩葷兩素合理搭配。截至2019年_月，機關(guān)食堂共計接待客飯_人次，保障機關(guān)全體員工_多人次(飯卡就餐)。
3、做好2019年下半年度供暖費的收集統(tǒng)計工作
2019年下半年度供暖期結(jié)束后，本部門開始進行2019年下半年度供暖費及平房無火補助人員的申報確認工作。本年度的供暖費由部門、項目部、分公司統(tǒng)一進行收集，部門負責人簽認后，報后勤服務(wù)中心。
4、做好機關(guān)衛(wèi)生保潔及防蠅消毒工作
積極開展單位內(nèi)部的衛(wèi)生清理整治，集中清理整治院內(nèi)外環(huán)境。對辦公室、廁所、走廊、窗臺、紗窗、食堂等地進行徹底的衛(wèi)生大掃除，清除衛(wèi)生死角，定期開展預(yù)防消毒及蚊蠅消殺工作。
5、做好各項目部生活區(qū)環(huán)境管理、防蠅消毒的檢查工作
項目部生活區(qū)做到定期消毒，食堂隔油池進行定期清掏。每個項目部都建立了消毒記錄及隔油池清掏記錄臺賬，要求按月上傳到_平臺進行更新。后勤服務(wù)中心每月聯(lián)檢對各項目完成情況進行檢查并打分，每月初對各項目_錄入情況進行檢查并打分排名上報經(jīng)理辦。
然后，我部門將檢查結(jié)果、問題及時的反饋給項目部進行整改。通過與項目部這樣及時的溝通與交流，使項目部生活后勤工作開展更加順利有序。通過這種排名打分，也能夠督促各項目之間的進步，互相比較，尋找差距，不斷完善。
6、日常后勤服務(wù)工作
按時做好每月的考勤記錄;月度工作計劃;做好每月的水費、電費、電話費的繳費工作;食堂、辦公用品等費用支票領(lǐng)取工作。
二、存在問題
上半年，在后勤部門全體人員的共同努力下，各項工作雖取得一定成績，但仍存在一些不足。如解決問題不夠及時，工作不夠細致扎實，員工責任意識有待進一步加強等。
總之，在下半年，后勤服務(wù)中心將進一步凝聚力量、緊密協(xié)作、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新;繼續(xù)發(fā)揚成績、克服不足、力爭后勤工作再邁新步伐，再上新臺階，為公司的建設(shè)與發(fā)展作出新的貢獻。
三、下半年的工作計劃
1、做好在職職工藥費單據(jù)收交、報送等工作。
2、做好本月的水、電、電話等各種費用的交納工作。
3、配合公司雨施聯(lián)檢工作，督促各項目做好防暑降溫工作。
4、督促各項目部做好夏季防蚊蠅及預(yù)防食物中毒等各項措施的完善工作。
5、做好對項目部__上線工作的服務(wù)與指導(dǎo)、監(jiān)督與檢查。
6、加強對各項目部行政后勤工作的服務(wù)與指導(dǎo)，做好對項目部的日常檢查工作。
7、做好對項目部綠色施工管理工作的服務(wù)與指導(dǎo)、監(jiān)督與檢查。
8、做好機關(guān)本部衛(wèi)生保潔及防蠅消毒工作。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。
10、完善和補充相關(guān)的管理制度，強化后勤管理職責。
今年以來,我們在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅持以“項目帶動，完善制度，創(chuàng)新服務(wù)”為指針,緊緊圍繞“兩抓整推”戰(zhàn)略目標，深入貫徹人才強市戰(zhàn)略,開拓創(chuàng)新，努力進取，較好完成了上半年確定的各項工作目標。
一、立足市情，著眼大局，全面提升人才工作服務(wù)全局的能力和水平
跟進新上項目和新建企業(yè)，積極提供各類人才服務(wù)。走訪工業(yè)園區(qū)風電企業(yè)，了解企業(yè)規(guī)模現(xiàn)狀和用工需求，及時掌握企業(yè)信息，并將人才中心業(yè)務(wù)打包向企業(yè)進行介紹和推薦，解決企業(yè)從招聘員工到后續(xù)服務(wù)的一系列問題，受到了企業(yè)好評。繼續(xù)加強與外省市企業(yè)的聯(lián)系，拓展業(yè)務(wù)范圍，拓寬就業(yè)渠道。與額濟納旗三和化工有限公司、中海油新能源玉門風電有限公司等5家大型企業(yè)建立了長期輸送勞務(wù)用工合作機制。為新疆金風科技有限公司酒泉生產(chǎn)基地等長期合作單位代招工作人員，按照要求，組織篩選應(yīng)聘者，累計為代招17人次，成功推薦就業(yè)并由派遣部簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議15人。為求職者提供了較好的工作機遇，也為部門之間的業(yè)務(wù)協(xié)作創(chuàng)造了條件。
2、以人力資源市場和社會保障服務(wù)中心建設(shè)為契機，不斷推進市場建設(shè)步伐。人力資源市場和社會保障服務(wù)中心建設(shè)方案確定以來，局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，成立了市場建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并設(shè)立了辦公室，抽調(diào)工作人員專門負責項目工作，局領(lǐng)導(dǎo)主動出擊，多次到省上進行對接，積極與市國土局、規(guī)劃局進行協(xié)商，爭取對人力資源市場建設(shè)的支持，特別是康市長上任以來，非常關(guān)心市場建設(shè)，多次召集相關(guān)部門進行協(xié)調(diào)，現(xiàn)土地已經(jīng)基本確定，市場可研工作前期工作已經(jīng)準備就緒，只等市政府發(fā)文既可進入實施階段。
3、大力開展人才交流工作，為招聘求職者搭建平臺。每月18日定期舉辦大型人才招聘會，針對企業(yè)需求和求職者的需要，在元月舉辦了先鋒種業(yè)專場招聘會、3月8日舉辦了婦女節(jié)專場招聘會、肯德基專場招聘會。上半年共舉辦招聘會6場，有78家招聘單位參會。認真做好招聘單位的后續(xù)服務(wù)工作，每月19號對企業(yè)進行電話回訪，了解招聘單位招聘情況，對于沒有招聘到合適人員的單位，在一周內(nèi)為其推薦合適人才。大力發(fā)展網(wǎng)絡(luò)會員，及時對到期會員進行審查，動員他們續(xù)辦手續(xù)。目前發(fā)展網(wǎng)絡(luò)會員31家次，其中季度會員22家，半年會員4家，全年會員5家。同時，我們還加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)的聯(lián)系，赴城區(qū)17個社區(qū)、12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行勞務(wù)輸轉(zhuǎn)宣傳,發(fā)放招聘信息，宣傳人才招聘會內(nèi)容，收集求職資料，豐富了人才儲備，建立了聯(lián)系社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的長效機制。
4、充實服務(wù)內(nèi)容，不斷完善人事和人才派遣工作。切實加強檔案管理，將檔案室現(xiàn)存檔案進行清查，重新規(guī)整存放，登記造冊；建立了檔案室存放記錄單，使檔案管理工作更加精細化、嚴格化、正規(guī)化；對零散調(diào)檔函件進行清理規(guī)整，建立了電子版調(diào)檔函信息登記表，為以后隨時查閱提供了方便。辦理了酒泉衛(wèi)校、酒泉職業(yè)技術(shù)學院、酒泉人民醫(yī)院、惠民醫(yī)院、阿克塞事業(yè)單位招錄工作人員及縣市已落實就業(yè)單位學生檔案轉(zhuǎn)出和手續(xù)。與農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行酒泉市分行及各縣市支行續(xù)簽了勞務(wù)派遣協(xié)議，與本草御顏容中心、甘肅魯能酒鋼風力發(fā)電公司、華潤電力風能（瓜州）有限公司，蘭州銀行酒泉分行等單位進行銜接，與華潤電力風能（瓜州）有限公司和蘭州銀行酒泉分行簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；及時核發(fā)各派遣單位員工工資，及時繳納社會保險；認真做好金風科技、鼎新風電兩家風電企業(yè)第四、五批新錄用人員體檢、入職等工作；上半年共辦理檔案201件,轉(zhuǎn)出檔案559件，單純保管40件，辦理單位1家，辦理錄干12件。
5、及早著手，認真做好大學生報到就業(yè)相關(guān)準備工作。加強大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)。加強就業(yè)政策的宣傳，切實為大中專畢業(yè)生就業(yè)提供的咨詢服務(wù)；繼續(xù)完善大中專畢業(yè)生就業(yè)報到、推薦就業(yè)等相關(guān)服務(wù)，并加強后續(xù)管理。上半年累計辦理往屆畢業(yè)生報到登記125人，辦理畢業(yè)生改派換發(fā)就業(yè)介紹信35人。同時，今年大中專畢業(yè)生報到高峰即將來臨，為了做好今年的報到工作，我們及早著手，清理了檔案室，對相關(guān)人員進行了崗前培訓，提高了服務(wù)意思，為全面做好報到工作奠定了基礎(chǔ)。
二、加強管理，細化措施，不斷推動各項業(yè)務(wù)健康發(fā)展不斷加強人事考試中心建設(shè)，積極承接各類社會化考試。不斷完善考試中心工作人員紀律、監(jiān)考人員職責、命題工作要求、考場紀律。加強試題庫建設(shè)，建立了較為完備的酒泉市人事考試中心題庫，有公務(wù)員考試題庫行政職業(yè)能力測試、公共基礎(chǔ)、申論、進村就業(yè)考試題庫、教育類、汽車駕駛員、醫(yī)學類等各類考試用題千余套。上半年共承接了酒泉市政府辦招考工作人員命題及工作、阿克塞縣XX年事業(yè)單位招錄工作人員考試的命題及考務(wù)相關(guān)工作、肅北縣XX年事業(yè)單位工作人員招錄考試的命題及考務(wù)相關(guān)工作、衛(wèi)生局人機 對話考試2期4天、共968人次。
2、鞏固傳統(tǒng)培訓，認真做好職稱計算機培訓考試（自edukt250.com，請保留此標記。）工作。在做好傳統(tǒng)培訓的同時，積極拓寬工作思路，創(chuàng)造條件，開辟培訓工作新的領(lǐng)域。認真組織專業(yè)技術(shù)人員職稱計算機培訓，不斷提高講課人員的授課水平，加班教學管理，強化服務(wù)，督促授課人員認真?zhèn)湔n，加強與學員的溝通，及時了解掌握學員的接受水平，調(diào)整授課內(nèi)容和改變授課方式，上半年共開展培訓3期，共3個班次，參加培訓330人；與職稱科配合完成了專業(yè)技術(shù)人員職稱計算機考試2次，立時8天、54場次，考試人員達640人，共計模塊1714個。配合局工資科完成了機關(guān)事業(yè)單位技師考試的監(jiān)考工作。
3、完善制度措施，認真開展非公經(jīng)濟職稱評審工作。隨著非公經(jīng)濟的快速發(fā)展，非公企業(yè)吸納的專業(yè)技術(shù)人員不繼增加。為了更好向非公經(jīng)濟單位和專業(yè)技術(shù)人才提供全方面系列化服務(wù)，我們不斷健全完善評審制度，加強對檔案材料及學歷的審核，保證了職稱評定的真實有效，并對初評會評審?fù)ㄟ^人員發(fā)放了資格證書。上半年共收集非公單位初級職稱評審材料7份。
4、加大督查力度，人才駕校培訓工作穩(wěn)中有升。一是加強內(nèi)部管理。每月對工作人員進行業(yè)務(wù)培訓、考核，實行教練員上班登記制度，培訓時必須做到人不離車，考核結(jié)果與工資掛勾，保證了駕校各項工作高效、有序地進行。二是合理制定培訓計劃。按學員不同進度對各車進行分別考核，嚴把教學的規(guī)范性、統(tǒng)一性。在每個科目考試前駕校先初考一次,對學得好的讓其先考試,學得有差距的對其單獨教學,對不能參加考試的勸其下次再考。上半年科目一考試12場，平均合格率90%以上；科目二、一段考試10場 ,平均合格率85%；科目二、二段考試 5場，平均合格率85 %以上；科目三考試5場 ，平均合格率100%。培訓合格194人,出證170人,等待出證24人。上半年招收學員:234人，培訓結(jié)業(yè) 170人。三是開展學員調(diào)查。對學員進行回訪調(diào)查，確保了學員的利益，杜絕了吃、拿、卡、要現(xiàn)象的發(fā)生，維護了學校的聲譽。四是注重教育。不斷加強教練員和學員的意識，出車前必須檢查好車輛狀況，收車后做好車輛保養(yǎng)工作，確保車輛100%安全行使，我們還加強了對門衛(wèi)的管理，做好值班登記，堅決杜絕車輛亂停亂放行為。同時，積極配合市人事局舉行了“甘肅省機關(guān)事業(yè)
人事專員工作總結(jié)篇2：
時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間在深川工作已半年多了。在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我邊邊工作，有進步也有不足。為使XX年有更好的借鑒和指導(dǎo)，現(xiàn)將我這幾個月的工作總結(jié)如下。
一、招聘工作了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。
2、根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才（不含辭職）需求。
二、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理對現(xiàn)有人員進行建檔工作：身份證、學歷證明、身體體檢報告、照片等信息，現(xiàn)員工檔案齊全。
2、及時做好檔案材料的收獲、整理、歸檔。
3、完成新員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等管理工作。
4、實行各部門在職人員人數(shù)每周統(tǒng)計工作。并對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進行月統(tǒng)計并進行核對。
5、人才庫檔案管理工作。提高后期招聘效率。
三、員工培訓工作完成新入職人員的培訓工作：員工入職管理規(guī)定、考勤管理辦法、工作紀律等。
2、完成銷售部、行政前臺、市場部前臺、技術(shù)部內(nèi)勤的商務(wù)禮儀培訓工作。
3、協(xié)助采購部完成員工物料培訓工作。
4、全力協(xié)助研發(fā)部做好生產(chǎn)、技術(shù)部門技術(shù)骨干的培訓工作。
四、員工關(guān)系找各部門員工聊天，了解各部門員工的思想動態(tài)。
行政人事總務(wù)部既行政、人事、總務(wù)為一體的綜合管理部門。行政管理、人事管理、總務(wù)后勤管理是公司有序規(guī)范發(fā)展中不可缺少的組成部分，為提高公司的管理水平，凝聚企業(yè)團隊力量，使企業(yè)進入一個管理標準化、規(guī)范化的良好狀態(tài)。
時光荏苒，2012年即將結(jié)束!
自2012年3月23日來公司上班，被擔任人事管理員，在此工作中，我用我所學的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗，根據(jù)公司實際情況及本職工作進行了一個初步計劃，現(xiàn)實告訴我“只有管好人，才能管好事”，所以在擔任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實際情況不斷進行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作，首先對有關(guān)人事管理的文件進行徹底擬制，逐步根據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實際情況進行完善，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。
在9月底因公司人事調(diào)整，從 10月1日起 被晉升為本部門經(jīng)理(代)并接管行政、人事、辦公室、總務(wù)后勤事務(wù)工作，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持、指導(dǎo)下以及各部門的配合下，按照公司方針政策，行政人事總務(wù)部的工作特點：做好日常對外、對內(nèi)工作，進一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作;進一步強化各項服務(wù)工作，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務(wù);儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持;加強制度執(zhí)行力度等。自 10月1日起 擔任部門經(jīng)理(代)的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營，適時調(diào)整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務(wù)。其總結(jié)報告
一、人事管理
1、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門;對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善，并進行會簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進一步指導(dǎo)實施。
2、建立、建全、規(guī)范人事檔案(新進、離職、調(diào)動、升級)管理。
⑴、重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。
⑵、對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調(diào)動和管理。
⑶、辦理公司新進、離職、調(diào)動等手續(xù);對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證;同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調(diào)動人員資料到財務(wù)部。
⑷、實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計，并對離職人員、新進、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進行核對，方便了部門、人事、財務(wù)查找、結(jié)算管理，增強了人力資源管理。
⑸、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。
3、人員招聘。
⑴、各部門傳遞人員增補單。
⑵、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位;通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。
4、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進行統(tǒng)計，并對外宿員工的名單進行上報財務(wù)部，按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補貼的發(fā)放。
5、嚴肅勞動紀律。
⑴、加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間，規(guī)范考勤制度。
⑵、嚴格考勤制度責任的落實。
⑶、加強請(休)假制度、放行條管理，對不履行請(休)假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風。
6、認真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)職和其它的核定審查工作;對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作。
7、人事月統(tǒng)計工作。每月對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總，對新進、離職、調(diào)動人員進行備注。
8、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率。
二、行政、辦公室、總務(wù)
1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信息;搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。
2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖，起草有關(guān)規(guī)章制度、工作計劃和其他文稿。負責公司來往信信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示;做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務(wù)提供了有力的保證;同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務(wù);加強文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成。
3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。
4、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質(zhì)量的提高。
5、能很好地履行崗位職責，辦事效率的提高。
6、監(jiān)督、管理、檢查方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀律檢查工作，有異常情況進行現(xiàn)場處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知相關(guān)部門負責人進行處理;為公司加強管理、提高后勤服務(wù);認真收集信息，全面、準確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策。
7、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進行了統(tǒng)計，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全;負責公司辦公設(shè)施的管理和維護及維修聯(lián)絡(luò)。包括公司辦用品采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護工作等;并履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出、入庫、領(lǐng)用嚴格控制和管理。辦理庫存工服的出、入庫交接、保管管理。
8、公司日常行政、人事、辦公事務(wù)等管理工作，協(xié)助總經(jīng)辦處理日常工作。
9、公司總務(wù)工作，做好后勤保障。
10、公司辦公、生產(chǎn)會議安排、記錄和整理會議記要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。
11、接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶、認真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。
12、保安、司機的監(jiān)督管理。對廚房人員、保安及司機反應(yīng)的各種問題及日常工作情況、報銷單進行審核、查閱，對有異常的進行處理。
13、公司各種表格管理。
14、完成上級交辦的其他任務(wù)，并按時按質(zhì)的完成。
三、20**年計劃
根據(jù)部門2012年的工作結(jié)合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢，行政人事總務(wù)部計劃從以下幾方面開展20**年度的工作，全面推行目標管理。
1、行政人事總務(wù)部在20**年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工作
⑴、加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度，并根據(jù)公司工作實際情況，對后勤服務(wù)有關(guān)規(guī)章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實際的需要。
⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和事予以及時公布，通過“以點帶面、以薪帶譽”，促使工作質(zhì)量進一步提高。
⑶、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設(shè)崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據(jù)。
⑷、完成日常人力資源招聘與配置。
⑸、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。
⑹、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。
⑺、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。
⑻、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理等記錄。既保障員工合法權(quán)益又維護公司的形象和根本利益。
四、建議
行政人事總務(wù)工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言，是非常嚴峻而重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事總務(wù)部工作成敗的關(guān)鍵。所以行政人事總務(wù)部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以大力協(xié)助。
20**年公司是緊張忙碌的，行政人事總務(wù)部工作責任大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事、總務(wù)等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作任責。當然，行政人事總務(wù)部在今年的工作中還存在粗糙等不足，將在來年工作中改進和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大，根據(jù)需求進行人才招聘、加大行政、人事、總務(wù)管理力度和員工培訓等完成各工項工作，以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，可以預(yù)料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻!
人事專員工作總結(jié)2
伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的20**年?；赝?012年度的工作，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自2010年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了人才，水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。
公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。
上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)
一、對于公司員工的人事檔案及資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。
二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)；到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。
三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。
五、公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn)；每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。
六、進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備的業(yè)務(wù)人才。
七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排人員、跟蹤落實人員的情況等；
八、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動；
此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對個人來講下一步重要應(yīng)該在認真工作之余加強，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。20**年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。
最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好!
人事專員工作總結(jié)3
大學畢業(yè)至今已經(jīng)有半年時間了，在畢業(yè)之后我并沒有感受到找工作的難處，可能是機緣巧合吧，我順利的找到的一份屬于自己的工作，現(xiàn)在的我已經(jīng)很順利的在公司工作半年時間了，感覺還是不錯的。我相信在今后的工作中，我可以做的更好，只是現(xiàn)在我還需要更多的努力。在不斷的發(fā)展中，我對自己的工作有了度鞥為明確的認識，我相信在今后的工作生活中，我會走的更加的順利。
今年7月，我通過人才招聘，在xxx公司得到了自己的第一份工作，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。作為一名剛走出大學校門、專業(yè)并不十分對口，且沒有任何工作經(jīng)驗大學生來講，一切都是陌生而新鮮的。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。
一、行政工作方面
1、匯總石油價格，整理能源報道信息，進行月終、年終價格趨勢分析。
我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務(wù)的工作而劃分在行政事務(wù)部的工作之外，因為每個人都有為公司發(fā)展貢獻智慧和能力的機會，因為行政工作歸根到底是服務(wù)于公司發(fā)展的。也許我的想法毫無創(chuàng)意，也許我的方法欠妥，也許我的能力甚微，甚至在無人問津時，這只不過是一件無足輕重的小事，畢竟這項簡單的工作不會像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊xxx公司做得那樣完善和權(quán)威，但當有一天業(yè)務(wù)需要其中的某個數(shù)據(jù)時，它卻是及時而必需的----這就是積累的價值，也許每天只堅持做一點點，一定會有為此收獲的時候。
2、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜
和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與政府打交道的一項工作。然而，工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維。這對于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難。好在xxx公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力協(xié)助，才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來越高?，F(xiàn)在我已經(jīng)可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程，并能積極配合財務(wù)部、業(yè)務(wù)部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜。
關(guān)鍵詞：城市規(guī)劃管理；城市規(guī)劃；規(guī)劃管理體制；規(guī)劃理念
中圖分類號：TU984 文獻標識碼： A
0引言
城市規(guī)劃主要是指對城市各項資源優(yōu)化配置，使其更加適應(yīng)地區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展的需要。城市規(guī)劃管理工作的好壞程度將直接影響到城市規(guī)劃進程的整體實施進程[2]。
我國城市規(guī)劃管理發(fā)展主要經(jīng)歷了三個階段，第一個階段為計劃經(jīng)濟體制時期（20世紀50-70年代），由于黨的工作重心由農(nóng)村轉(zhuǎn)移到了城市，規(guī)劃編制的目的主要是將國民計劃經(jīng)濟落實到生產(chǎn)生活中。第二階段為改革開放初期的城市規(guī)劃（1978-80年代末），其目的主要是指導(dǎo)城市體系的發(fā)展和城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，該段時期的城市規(guī)劃管理為城市現(xiàn)代化建設(shè)奠定了基本框架和發(fā)展規(guī)模。第三階段為經(jīng)濟大發(fā)展時期（80年代末以來），在改革開放和經(jīng)濟大發(fā)展的背景下，規(guī)劃的地位和作用都得到了提升，規(guī)劃開始以社會經(jīng)濟環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展為原則，以管理的現(xiàn)代化為目標，加快城市化進程。
近幾年來，隨著經(jīng)濟、科學、文化的發(fā)展，面對經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，城市急劇擴張和城市化進程日益加速等諸多變化，就我市規(guī)劃管理工作而言，問題與成績同在?？v向比，我市的規(guī)劃管理工作取得了較大的成績，城市土地和空間資源配置得到了優(yōu)化，城市布局合理，城市功能相對完善，有效的為廣大市民群眾提供公共服務(wù)。但是橫向比，城市管理工作還跟不上城市建設(shè)和城市化進程的步伐，嚴重制約了城市總體功能的發(fā)揮和城市品位的提升。作為規(guī)劃管理工作人員而言，我們有必要對當前城市規(guī)劃管理中存在的問題以及原因進行分析，尋求解決對策，本文以芒市城市規(guī)劃管理中存在的問題為出發(fā)點，探索解決城市規(guī)劃管理中的問題思路，使我們的城市規(guī)劃建設(shè)事業(yè)走上健康、和諧發(fā)展的康莊大道。
1芒市規(guī)劃管理過程中存在的問題
盡管規(guī)劃管理理念、規(guī)劃管理手段與時俱進，但是在科學技術(shù)和社會經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，芒市城市規(guī)劃管理存在的問題主要集中在一下幾個方面：
1、私人建房糾紛多。由于歷史原因，芒市小宗地私人建房現(xiàn)象較為普遍，私人建房的在日照、建筑界線退讓、建筑高度等問題上的糾紛也接踵而來[3]。
2、城市風格不突出。與很多中小城市一樣，芒市在城市發(fā)展的過程中，城市迅速擴張，但是城市的建筑設(shè)計粗糙，建筑之間不協(xié)調(diào)，建筑風格不夠突出，阻礙芒市走具有邊疆少數(shù)民族地域特色的城市化道路。
3、在舊城改造的過程中，由于種種原因，舊城改造的規(guī)劃粗糙，基礎(chǔ)設(shè)施更新不完善，這些舉措給城市社會的長遠發(fā)展帶來了諸多不和諧的因素，是芒市城鎮(zhèn)化道路長期發(fā)展進程中的一顆暗癰。
4、規(guī)劃編制不能達到100%覆蓋芒市城區(qū)。我市的西部新城、以及舊城區(qū)尚未編制控制性詳細規(guī)劃，同時城市道路、給排水、綠地系統(tǒng)、環(huán)衛(wèi)、芒市機場凈空保護規(guī)劃等與《芒市城市總體規(guī)劃》相配套的專項規(guī)劃尚未編制[3]。
5、雖然城市范圍不斷擴大，城市基礎(chǔ)設(shè)施不配套、不完善，城市的醫(yī)療、教育、文化等社會資源相對困乏，城市職能不夠完善，城市品位有待提高。
6、在城市發(fā)展過程中，忽略了城市建設(shè)對經(jīng)濟發(fā)展的促進作用，對規(guī)劃管理工作的重要性認識不到位，短視城市管理的作用和價值，城市建設(shè)對經(jīng)濟的提升作用緩慢，規(guī)劃跟著建設(shè)走的現(xiàn)象仍舊存在。
2不良現(xiàn)象產(chǎn)生的原因
上述不良現(xiàn)象存在的主要原因如下：
1、規(guī)劃管理工作自身的局限性。城市的規(guī)劃管理工作具有長期性、動態(tài)性、復(fù)雜性等特點，無論是作為城市決策者的官員還是掌握著專業(yè)知識的專家或規(guī)劃師，都無法擺脫自身角色的局限性。因為城市規(guī)劃不僅專業(yè)技術(shù)要符合科學規(guī)律，還必須考慮政治、經(jīng)濟、社會、心理等多方面的因素及實施的可行性[4]。
2、受現(xiàn)行城市規(guī)劃法規(guī)體系的局限。一方面是違規(guī)建設(shè)的查處程序有很多不足，從立案、調(diào)查取證、告知、申辯、做出處罰決定、處罰決定書的送達到聽證程序，時間長，流程復(fù)雜。有些程序還沒有履行，違法建設(shè)行為早已形成[5]。另一方面，由于市情的特殊性，例如私人建房等問題，在規(guī)劃管理過程中，無明確的法律法規(guī)條例作為執(zhí)法依據(jù)。
3、規(guī)劃缺乏嚴肅性。由于規(guī)劃多變，導(dǎo)致了人們不把規(guī)劃當回事，不批自建、少批多建、先建后批、擅自擴建和不按規(guī)劃要求施工的現(xiàn)象存在普遍，這些問題直接影響芒市特色城鎮(zhèn)化的進程，直接影響了芒市經(jīng)濟的快速發(fā)展。
4、規(guī)劃編制專項資金不足。目前我市規(guī)劃編制、測繪等費用仍有部分欠款，導(dǎo)致后續(xù)修建性詳細規(guī)劃無法按期進行，影響城市建設(shè)項目的順利進展[3]。
5、缺乏有效的城市管理手段。城市規(guī)劃管理質(zhì)量低下的主要原因是宏觀失控、微觀越位。規(guī)劃管理工作人員的全部精力都用到了城市建設(shè)的具體項目上去了，陷入了開會、協(xié)調(diào)、糾紛、批項目等繁雜的業(yè)務(wù)工作中，對城市規(guī)劃的發(fā)展戰(zhàn)略研究、宏觀規(guī)劃參謀決策、綜合服務(wù)和綜合調(diào)控協(xié)作工作重視度不夠，沒有形成完整的主題管理體制，城市規(guī)劃管理大多還是人為進行操作，沒有形成統(tǒng)一的城鄉(xiāng)規(guī)劃管理模式；同時城市規(guī)劃的經(jīng)費還遠不能滿足需求，技術(shù)管理工作人員不足[5]。
3解決問題的思路
3.1加強規(guī)劃檔案動態(tài)管理，用成熟的規(guī)劃理念引導(dǎo)城市發(fā)展
首先完善規(guī)劃管理檔案，加強城市規(guī)劃執(zhí)行的后續(xù)跟蹤及服務(wù)，建立規(guī)劃執(zhí)行影響的追蹤檔案，明確影響因素，綜合各方意見，科學評估及預(yù)測，及時發(fā)現(xiàn)問題并及時修正城市規(guī)劃，為芒市城市規(guī)劃管理發(fā)展提供理論支持。其次無論作為城市規(guī)劃的領(lǐng)導(dǎo)者，還是城市規(guī)劃的實際工作者，都應(yīng)該加強學習和研究，學習借鑒優(yōu)秀的、先進的、科學的城市規(guī)劃理念和科學成果，并利用一切可能的機會考察分析剖析其他城市規(guī)劃的經(jīng)驗開闊眼界，豐富城市規(guī)劃的理論和經(jīng)驗，增強規(guī)劃的前瞻性、科學性、提高精品意識；再次應(yīng)用經(jīng)營的眼光規(guī)劃城市，強化城市的特色，形成高品質(zhì)的具有地域特色的現(xiàn)代城市規(guī)劃理念，塑造城市品牌。
3.2要堅持因地制宜，保證循序漸進
城市規(guī)劃要量力而行，根據(jù)城市的實際情況，科學的制定規(guī)劃目標，對一些重大問題，要進行綜合調(diào)研和討論，不能盲目跟風，以免造成不必要的損失。由于我國國情特殊，在城市規(guī)劃建設(shè)中存在資源占用大，能源消耗多，浪費現(xiàn)象比較嚴重。因此，我市的城市規(guī)劃應(yīng)將節(jié)約、集約的原則作為制定規(guī)劃的中心，形成合理的城市功能和城市布局結(jié)構(gòu)，并不斷提高城市發(fā)展將來會出現(xiàn)的矛盾的預(yù)見性，及時緩解矛盾，從而實現(xiàn)城市的科學、和諧、可持續(xù)發(fā)展。
3.3豐富規(guī)劃管理手段，提高規(guī)劃管理效率
城市的有序管理不僅需要人治，也需要技術(shù)手段的輔助。利用GIS、GPS、RS等現(xiàn)代信息化管理技術(shù)，系統(tǒng)掌握權(quán)威、客觀、準確的城市各類信息，不僅是編制各類城鄉(xiāng)規(guī)劃、優(yōu)化國土空間開發(fā)格局和各類資源配置的重要依據(jù)，也是相關(guān)行業(yè)開展調(diào)查統(tǒng)計工作的重要數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，為智慧城市的開展奠定基礎(chǔ)，促進政府部門完善工作職能，轉(zhuǎn)變工作方式，變被動管理到主動服務(wù)，提高工作效率。
3.4完善規(guī)劃法規(guī)，健全規(guī)劃法規(guī)體系
地方性法規(guī)不完善造成規(guī)劃權(quán)威性受損，建立健全規(guī)劃法規(guī)體系，運用法律手段，保證科學制定和實施城市規(guī)劃，進一步強化城市規(guī)劃管理的綜合協(xié)調(diào)職能[6]。,同時注意運用法制手段維護城市規(guī)劃及其管理的權(quán)威，將城市規(guī)劃行政執(zhí)法工作提高到新水平。節(jié)制規(guī)劃許可自由裁量權(quán)，遵守法定程序，嚴守合理性原則，逐步推行城市規(guī)劃審批法制化、城市規(guī)劃技術(shù)標準化，最終組成嚴密的管理體系，從而使城市規(guī)劃管理工作更加科學化[7]。
3.5理順規(guī)劃管理體制,健全規(guī)劃管理機構(gòu)
加強規(guī)劃的管理，應(yīng)理順當前的規(guī)劃管理體制，成立單獨的城鄉(xiāng)規(guī)劃管理機構(gòu),納入政府系列，統(tǒng)一行使規(guī)劃管理權(quán)，以便更好的為城鄉(xiāng)規(guī)劃提供組織保障，實現(xiàn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展，發(fā)揮區(qū)域規(guī)劃的宏觀調(diào)控作用[8]，同時根據(jù)城鄉(xiāng)規(guī)劃管理需要，把城鄉(xiāng)規(guī)劃工作經(jīng)費納入財政預(yù)算，切實予以保證[9]。
3.6在城市規(guī)劃中提高公眾的參與度
城市規(guī)劃是對特定資源進行再分配的過程，而這部分資源的分配公眾有權(quán)也應(yīng)當積極參與。如果不能提升公眾的參與程度，以政府意志為代表的規(guī)劃很可能具有一定的不公平性，進而容易激發(fā)政府與公眾之間的矛盾。建立完善公眾參與城市規(guī)劃制度，給人民群眾以最大的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，讓人民群眾了解規(guī)劃、參與城市規(guī)劃。要建立科學的決策機制，實行集體決策、專家咨詢、社會公示和聽證制度；要加強規(guī)劃運作的監(jiān)督機制，實現(xiàn)規(guī)劃實施的全社會、全過程、全覆蓋監(jiān)督；要加強規(guī)劃法制建設(shè)，加快規(guī)劃立法工作，建立健全規(guī)劃法規(guī)和規(guī)章，保證城市規(guī)劃決策的民主化、科學化、法制化，減少盲目性，增加自覺性，提高科學性，最終保證城市規(guī)劃全民參與實施，這也是構(gòu)建和諧環(huán)境的重要舉措之一。
4結(jié)語
新時代的規(guī)劃管理工作，機遇與挑戰(zhàn)并存，作為新時期的城市規(guī)劃管理工作者我們要能夠保持清醒的頭腦，對于目前我市規(guī)劃管理過程中出現(xiàn)的不合理現(xiàn)象進行深入的分析與研究并提出解決思路，這樣才能夠更好的促進我市城市規(guī)劃管理工作的順利進行，更好的促進規(guī)劃管理工作整體水平的提升，推進城市規(guī)劃的順利實施。
參考文獻
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無論是任何崗位,我們都要定期的給自己的工作進行總結(jié)反思,規(guī)劃好下一步的計劃。下面是小編為大家整理的關(guān)于人事專員述職報告范文，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事專員述職報告范文1今年2月，我通過人才招聘，在--公司得到了自己的第一份工作，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。
作為一名尚未走出大學校門、專業(yè)并不十分對口，且沒有任何工作經(jīng)驗大學生來講，一切都是陌生而新鮮的。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。
在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。現(xiàn)就近一年來的工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)作簡要匯報。
一、人事管理方面
1、制定并落實相關(guān)人事管理制度。
初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組，--結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作。
2、歸檔人事檔案。
我知道，及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給---公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。
3、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶。
由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。
社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗。
了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責人事管理工作和財務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助。
如今，我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。
4、招聘新員工。
根據(jù)業(yè)務(wù)部的實際需要，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進行了員工招聘工作。回想起半年前的求職經(jīng)歷，我認為自己有義務(wù)尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。
我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進行認真的篩選，對每一位有機會前來面試的應(yīng)聘者報以最熱情的對待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。
二、行政工作方面
1、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜。
和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與政府打交道的一項工作。然而，工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維。
這對于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難。好在--公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力協(xié)助，才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來越高。現(xiàn)在我已經(jīng)可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程，并能積極配合財務(wù)部、業(yè)務(wù)部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜。
2、為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理出國簽證。
領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國簽證，從剛接手這項工作開始的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證的“顧問”，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點下，我先后為領(lǐng)導(dǎo)們辦理赴新加坡、英國、美國等國簽證近十份。填表、翻譯原始文件、準備照片及費用、備份資料、遞交資料、驗證指紋、面試、領(lǐng)取簽證……每個國家都有著不同的申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程序。相同的是，完成這項工作需要良好的英語基礎(chǔ)和自我更新知識的能力。在為領(lǐng)導(dǎo)們辦理簽證的過程中，我學習了很多相關(guān)的知識，認識到學習英語和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識的重要性與必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡單的行政事務(wù)工作。
3、匯總石油價格，整理能源報道信息，進行月終、年終價格趨勢分析。
我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務(wù)的工作而劃分在行政事務(wù)部的工作之外，因為每個人都有為公司發(fā)展貢獻智慧和能力的機會，因為行政工作歸根到底是服務(wù)于公司發(fā)展的。也許我的想法毫無創(chuàng)意，也許我的方法欠妥，也許我的能力甚微，甚至在無人問津時，這只不過是一件無足輕重的小事，畢竟這項簡單的工作不會像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊--公司做得那樣完善和權(quán)威，但當有一天業(yè)務(wù)需要其中的某個數(shù)據(jù)時，它卻是及時而必需的----這就是積累的價值，也許每天只堅持做一點點，一定會有為此收獲的時候。
4、其他行政工作。
行政工作是繁瑣的，小到復(fù)印、掃描、傳真、訂餐、租花、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管、簡單的計算機維護，大到結(jié)算、訂房、訂機票、辦理員工報銷、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)為希望工程捐款、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進行備案……每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。
作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作。其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會，努力提高業(yè)務(wù)水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識。最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作。
最后，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步。感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。
雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信--公司明天會更好!
人事專員述職報告范文2我于20--年7月26日入職，至今工作已滿三個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫忙下，我邊學習，邊工作，有進步也有不足。下方就我入職三個月以來的工作，做出如下總結(jié)：
一、招聘工作：
1、招聘信息;
對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作資料、任職資格、崗位梳理，都有哪些。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的狀況，選取相應(yīng)的人群，從而選取相應(yīng)的招聘渠道，找到適宜的人員。8月份重點完成了產(chǎn)業(yè)營銷省內(nèi)6市人才招聘信息網(wǎng)上刊登。
2、建立有效的人才庫;
對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時，有人可選，有人用;至今人才庫，存儲有效簡歷共31份。
3、招聘狀況統(tǒng)計表：8-10月份
4、在招聘工作中遇到的問題與推薦：
A：專業(yè)技術(shù)人員招聘難、招聘任務(wù)不能及時完成;
推薦與對策：
1、加大招聘職位的宣傳力度、增加招聘渠道。
(如報紙、各類招聘會);對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘。
2、在淡季人才需求量較少的時候，要進行人才儲備。
可招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，加大培訓力度，并對現(xiàn)有的人員進行淘汰。獲得人力的最優(yōu)化，節(jié)省人力資源成本。為用工旺季做人才儲備;
二、薪酬相關(guān)：
8月份參與了薪酬評定方案、預(yù)訂中心預(yù)訂員考核提成方案以及預(yù)訂中心業(yè)務(wù)員考核提成方案的修訂。9月份完成薪酬調(diào)查問卷的設(shè)計，并于10月份完成薪酬調(diào)研問卷，同時回收7家單位的有效問卷進行的匯總，完成薪酬調(diào)查問卷匯總分析報告;完成總部員工薪酬套級及比較分析;完成主管至經(jīng)理級薪酬套級以及數(shù)據(jù)的比較。透過參與這幾項公司政策的學習、調(diào)整與修改極大的幫忙了我對公司及各分公司薪酬制度的了解。
三、部門常規(guī)性工作：
1、日常工作：考勤的整理、統(tǒng)計;
述職報告的整理匯總;集團人員的餐補、勞保費用、高溫福利的統(tǒng)計匯總;集團人員的生日統(tǒng)計及蛋糕卡的發(fā)放;集團人員的入職登記、背景調(diào)查以及離職人員辦理等相關(guān)手續(xù)與各基本資料的收集整理。
2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作;
四、分析：
A：個人潛力分析：
(一)自我的優(yōu)劣勢與崗位匹配狀況的認識
優(yōu)勢：有必須的親和力;具備必須的溝通、協(xié)調(diào)潛力，細致、認真、有耐心，服從指揮;能虛心的聽取別人的推薦，認同宋城集團的企業(yè)文化;具備必須的人力資源管理知識及經(jīng)驗，心態(tài)平和。
劣勢：思考事情不細致;缺乏對人力資源管理知識的整體系統(tǒng)整合，缺乏勞動法規(guī)的深度研究，以及缺乏必須的主動性。
(二)需改善和提高的方面
1、提高自身執(zhí)行力。
在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機意識，做任何事情都為自我規(guī)定明確的時光段，提高自身的執(zhí)行力。
2、政策法規(guī)——持續(xù)性學習
我此刻的崗位是人事專員，結(jié)合工作實際，勞動法規(guī)以及政策性知識的學習將成為我學習的側(cè)重點
(三)常態(tài)性學習：
1、充分學習公司的各相關(guān)制度、文件;
有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展。
2、對今后工作分析
①針對工作中不足進行改善;
②在人力資源更加深入的學習;
③針對工作中進展不順利的問題，濾清思路從新整理;
五、總結(jié)
我能勝任本職工作，與領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它工作。這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫忙是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝!
以上是我近三個月以來，工作、思想狀況的總結(jié)。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自我，始終如一的努力工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。
人事專員述職報告范文3不知不覺間來公司已整整一個月了，20--年6月11日，很榮幸地正式加入公司，成為公司中的一名新員工，在領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事的幫忙下，我漸漸熟悉了公司，漸漸進入自我的主角，開始了自我熱愛的人力資源職業(yè)新的生涯。短暫的一月里雖沒有在許多方面有所建樹，但對于自我這一個月的工作是深有體會，下方，將是我入職以來工作的一個小小總結(jié)。
一、社保公積金方面
由于以前沒怎樣接觸過社保公積金，剛開始干起來的確有些吃力，從開始不懂什么叫公積金約定提取、普通提取，到此刻不僅僅熟悉掌握，而且成功為公司兩名員工辦理了購房公積金的提取。期間，也總結(jié)了不一樣狀況住房公積金的提取就應(yīng)注意哪些事項，怎樣才能順利提取公積金等。人力工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅僅需要你認真仔細，更需要你有強烈的職責心和很強的服務(wù)意識，要定期的為公司員工繳納各種保險和公積金，因為這些都是跟員工切身利益相關(guān)的。同時，也要時刻關(guān)注國家在這方面的政策，并不定時地對這些政策的更改更新采取相關(guān)措施。例如，公積金基數(shù)的調(diào)整，外部農(nóng)村勞動力生育險的繳納等等。近期，已成功查閱了公司員工保險繳納狀況，并打算為新轉(zhuǎn)正的員工及時把各種保險給補繳上。
二、新員工招聘與選拔方面
對于人力的招聘這個模塊自我就應(yīng)還是比較熟悉比較擅長的，做起來入手也很快，因為畢竟以前是做這個模塊工作的.。但同時，同以前招聘工作又有些不一樣，在以前，無論是去學校招聘還是應(yīng)聘者主動找上門應(yīng)聘，單位都處于上風，不怕招不到適宜的員工。但此刻狀況卻大大不一樣，此刻的單位不再是簡單的生產(chǎn)型企業(yè)，招聘不再那么簡單粗放式，而且地處于首都北京，一個國際化的大都市，招聘方式變了，簡單的粗放式逐漸由網(wǎng)絡(luò)招聘所代替，同時，又由于處于國際化的大都市，應(yīng)聘者選取的機會更多，所以人員流動也更大。這不得不給招聘人員帶來巨大的挑戰(zhàn)，怎樣用最少的成本和最快捷的方式為公司招到適宜的員工成為人力的一大挑戰(zhàn)，目前，在自我入職的一個月里，已配合上級領(lǐng)導(dǎo)為公司成功招聘銷售助理3人，市場助理1人。
人力的工作不僅僅僅是這兩方面的工作，還有績效考核、人員培訓、薪酬福利等方面的工作很多資料都是需要人事人員來做的。對于以上那些方面也是自我今后想努力的方向，自我今后開展的工作也會朝那些方面發(fā)展，因為發(fā)現(xiàn)，公司這幾方面做的不是很完善，所以也需要自我不斷努力，在自我盡快熟悉公司各個方面后，盡快把其他幾個方面完善起來，爭取把人力各個方面工作做好。
三、今后工作規(guī)劃
(一)培訓方面
之所以把培訓放在首位，是發(fā)現(xiàn)公司在培訓方面有許多需要改善的地方，沒有系統(tǒng)的培訓體系和制度建設(shè)。所以自我今后會做以下方面工作：
1、建立健全的培訓體系并構(gòu)成制度包括對新員工的入職教育培訓、部門
級培訓，專業(yè)培訓;對于老員工的培訓有不定期的銷售技巧培訓，職業(yè)生涯培訓等。同時，從公司內(nèi)部選拔培訓師，選拔一批內(nèi)部優(yōu)秀人員作為公司講師，來為公司員工培訓。這些東西一旦建立起來，構(gòu)成公司的規(guī)章制度長期實行下去。
2、外部講師的聘請公司要發(fā)展，就不得不走向外面世界，多了解外面，讓員工多充實下知識。
要在一年間定期組織一到兩次的培訓，
3、人力部門開發(fā)一些課件，對員工進行定期的培訓。
(二)績效考核方面
明白公司銷售助理是分為五個等級，建立等級工資制，但是感覺這有些單一，不足以全方位考核員工，等級工資制對員工的激勵不夠，我想在征得領(lǐng)導(dǎo)同意的狀況下，建立另一種績效考核制度，由每個部門的主管來考核自我的員工，根據(jù)手下員工的多少來進行比例的劃分，分為四個等級，從0到4四個等級，等級之間有50-100元工資左右的差距，讓主管根據(jù)員工每個月的表現(xiàn)分別評等級。以此類推，相應(yīng)主管由部門經(jīng)理進行考核。這樣能激勵表現(xiàn)更突出的員工，同時也鞭策那些工作起色不大之人。
公司不鼓勵員工請假，為了激勵員工，就應(yīng)設(shè)有每個月的全勤獎，以表揚那些月度內(nèi)沒有請過假的人，同時，也把這個作為年度評優(yōu)考核的一個重要依據(jù)。
作為一個后勤服務(wù)部門，深知服務(wù)好公司每個員工是人力部門人員最起碼的要求，為員工謀利，為企業(yè)分憂，也將是我們?nèi)肆ぷ鞯姆较颍胶夂闷髽I(yè)與員工之間的關(guān)系是對人力工作的最大挑戰(zhàn)。公司的發(fā)展壯大得益于主生產(chǎn)銷售部門的不斷進步，同時，職能管理部門也相應(yīng)就應(yīng)得到重視和提高，因為，光有生產(chǎn)和銷售，沒有足夠的管理潛力，公司只能永遠停留在局限水平。期望人事部門得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，來大力推行各項管理職能。我將不遺余力地為之而努力和奮斗。
人事專員述職報告范文4回看20--年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘往返顧和總結(jié)過往一年來所做的努力。
一、下方我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結(jié)：
1、招聘工作;
a、結(jié)合20--年各部門人員需求計劃，并根據(jù)各部門人員的實際需求，透過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位;
b、20--年行政人事部共參加了-次招聘會(其中-次畢業(yè)院校雙選會)，吸引了超多人才前來應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。
2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理;
a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案(含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息)，并為其發(fā)放《員工手冊》，20--年公司新入職職工人數(shù)為：-人;
b、協(xié)助部門主管及時為貼合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);
c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，20--年公司離職員工人數(shù)為：-人;
d、參與收集整理20--年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于-樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱;
e、每月底對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
3、員工培訓工作;
協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓，20--年行政人事部共組織開展了-次針對入職--以內(nèi)職工的培訓課，培訓資料主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。
4、勞動合同及社保保險的綜合管理;
a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險;
b、及時與貼合條件(透過公司考核)的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加，20--年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：-人;
c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作，20--年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：-人。
5、值日及值班工作的綜合管理;
a、及時更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比;
b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來，在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了-個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。
7、管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。
二、下方是我的工作體會
1、學習是做好工作的重中之重;
我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。個性是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領(lǐng)域，更就應(yīng)透過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作。
2、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫忙;
畢業(yè)之后我在-公司從事了-年-的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“----公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種狀況及行業(yè)狀況;同時----工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。
3、虛心請教，融入群眾;
進入了行政人事部，我會找準自我的工作定位，做到踏實肯干，用心和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗的同事請教，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境。
4、認真負責的做好工作;
手中的每一份工作，不僅僅是為了部門和公司，同樣也是為自我而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅僅是工作的報酬，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自我盡職盡責的工作精神。
5、工作中存在的不足。
a、由于今年才入職，當工作中應(yīng)對一些突發(fā)狀況時，應(yīng)變潛力不夠快，還有待提高;
b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務(wù)，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應(yīng)加強做事情的條理性，能夠用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。
c、處理一些復(fù)雜的工作時不夠認真，導(dǎo)致工作的完成狀況不夠理想，在20--年里，我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作，應(yīng)對挑戰(zhàn)絕不退縮。
人事專員述職報告范文5我們每個人都是在不斷的總結(jié)中成長，在不斷的審視中完善自我。20--年自我也是在總結(jié)、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將20--年工作總結(jié)如下：
1、招聘：
按照公司的年度規(guī)劃，透過公共招聘網(wǎng)、前程無憂、醫(yī)藥報、內(nèi)部推薦等渠道進行人才招聘。招聘的崗位有：安全管理人員、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了1人。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點，共了10個崗位信息，從11月8日簡歷至11月25日截止，共收到簡歷1742份，簡歷的來源基本上來自前程無憂。初試共安排了74人，進入復(fù)試的有27人，其中的8人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6人一齊參加最后的競聘。為配合此次競聘工作，精心設(shè)計了復(fù)試人員崗位筆試題，競聘評估打分標準，并努力協(xié)調(diào)安排好面試時光，用心做好整個面試過程中的后勤保障工作。
2、培訓：
對于新入職的員工做了安全防范、員工手冊、公司有關(guān)規(guī)章制度等方面的入職培訓，同時為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作，使新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境。自我則在10月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作。
3、社保、公積金、各類保險：
每月在10日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財務(wù)對帳完成各部門的費用分攤報表。5月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作，根據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存狀況的自查工作。
對于新入職的員工及時為其辦理了社保、公積金、檔案的轉(zhuǎn)入，對于退休人員及時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù)。
完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。
對于20---20--年共6個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理，共計7200元。
4、福利：
全年一次的高溫補貼，全年二次的醫(yī)藥、購藥補貼，每2月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里;。
對于每二年一次的職工體險，先后比較了瑞美、美年、愛康國賓三家體檢中心，最后確定了性價比較高的瑞美體檢中心，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡。
5、合同管理：
本年度自我進公司以后，新進員工的合同簽訂1人;老員工合同續(xù)簽4人;退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人。
6、各類報表：
每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統(tǒng)計匯總，按時上報人員信息分析。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并及時上報。
7、完成上藥布置的工作：
為配合20--年校園招聘，年中的時候?qū)Ρ静考跋聦倨髽I(yè)的應(yīng)屆生招聘狀況進行了調(diào)研。下屬各企業(yè)出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的思考，不需要招應(yīng)屆生，所以此次上藥組織的20--校園招聘會我們公司及下屬企業(yè)沒有參加。
上藥集團為了增強人力資源管理信息的完整性、準確性、實時性，改善日常事務(wù)勞動效率，將啟動人力資源管理系統(tǒng)項目建設(shè)。調(diào)研通知下發(fā)后，我認真細致地為此次調(diào)研準備材料，并與同事一齊接待了上藥及用友公司人員的來訪調(diào)研，順利完成了此次調(diào)研工作。
近一年來，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還存在一些不足之處，如專業(yè)水平、工作潛力上還有待進一步提高，對工作崗位的全方位認識還不夠等等，這些問題，我決心在今后的工作中努力加以改善和解決，使自我更好地做好本職工作，服務(wù)公司。
針對以上存在的不足和問題，在新的一年中我打算做好以下三點來彌補工作中的不足：
一、加強對人力資源專業(yè)知識的學習，參加人力資源相關(guān)培訓，做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識，以便結(jié)合實際更好的開展工作。
二、以實踐帶學習全方位提高自我的工作潛力。在注重學習的同時也需要抓實踐，在實踐中利用所學知識，用知識指導(dǎo)實踐全方位的提高自我的工作潛力和工作水平。
三、對工作中有些進展不順利的問題，需要濾清思路重新整理，對工作中的不足進行改善，養(yǎng)成做事細致、全方面思考問題的好習慣。
