時間：2022-03-02 00:02:10
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇青年員工演講材料，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
2004年8月8日是哈爾濱電氣有限公司成立8周年，總經辦似定本次慶典活動方案，舉行以“騰飛的，驕傲的人”或“縱橫四海，龍騰”為主題的系列慶祝活動。
一、活動時間
8月7日——8月8日
二、活動形式
內部慶祝形式
1、懸掛慶祝條幅（8月5日—8月10日）
各車間、各樓內走廊懸掛周年慶祝條幅；
為使員工真正參與到本次周年慶典活動當中，條幅文案均由各部門撰寫（最少三條），由總經辦收集，選出內容優秀的條幅進行制作（入選條幅作者可得一份紀念品）；
廠區正門懸掛一對浮漂，下系一付對聯（可向全體員工廣泛征集并適當獎勵）；
2、“優化辦公環境，營造美好空間”才藝展示活動（8月5日—8月10日）
員工中不乏文人墨客，組織這些員工以書法、繪畫等形式抒發員工對本次慶典的喜悅之情和對企業的濃濃情意。
所作作品與宣傳條幅相搭配，裝點各車間、各樓內走廊內。
為日后建設“文化的”和客人參觀印象打下良好基礎（海爾把員工畫的漫畫做成展板在大廳展示，被人傳為佳話。我們把員工親手寫/畫的作品展示于企業的每個角落，同樣也是亮麗的風景線。）。
3、《致員工家屬的一封信》（8月7日或8月8日）
人是企業的最大資源，企業的共同價值觀需要獲得員工的認同，企業的經營決策需要員工去執行，當員工（特別是一線員工）需要長時間加班時，只有家庭的安定與支持，才能使員工安心工作。
公司向全體員工的家屬發出《致員工家屬的一封信》，感謝員工家屬所付出的辛苦。
邀請20名優秀家屬代表來一起參加慶典儀式，并向全體員工做簡單介紹。
4、舉行“是我的驕傲，我是的自豪”主題演講比賽（8月8日）
穿插于周年活動中進行，全員參加。
以科室、車間為單位推選演講者參加比賽，內容以員工在的成長歷程、感人事跡、展望企業未來發展為主線
組織評選出5名優秀者。
5、周年慶典儀式（8月8日）
下列活動形式可自由選擇/組合
“放鴿”——早上或晚上8:08（地點待定）放飛百羽和平鴿，象征企業平穩發展，蒸蒸日上。
11響禮炮——早上或晚上8:08（地點待定）鳴炮，象征企業聲名遠揚，威儀天下。
慶典大會——時間：地點：。全體員工參加，邀請上級領導及相關單位來賓約20人左右。A、公司領導講話;B、演講比賽；C、五四優秀青年獎頒獎；D、籃球賽頒獎；E演講比賽頒獎；
聯歡會——員工文藝演出；
對外宣傳慶祝活動
1、8月8日在當地主要報紙上刊登整版祝賀廣告，將企業產品、企業發展歷程等方面內容寫在上面，盡量以文化的形象出現。把我們正在服務的客戶、關系單位以同賀單位的形式一起刊登在報紙上。
2、撰寫一封《感謝信》，借本次周年慶典之機答謝關系單位、新／老客戶及潛在客戶對我公司的的長期支持。:
3、以8月周年慶典為切入點，進行為期一個月的產品優惠宣傳月活動。在此期間產品銷售價格均優惠5%。
三、周年慶典籌備小組
組長：
小組成員：
四、前期安排
序號項目內容部門/負責人進度
1上報材料標語文案、藝術作品、征文各部門負責人7月31日前完成
2聯系慶典場地負責會議廳、餐廳
3和平鴿、禮炮200羽和平鴿、11響禮炮
4條幅設計制作、廠區懸掛布置
問題及對策建議思考
人才是企業的第一資源，青年大學生的引進，為企業的新進職工培養及引導帶來了新的挑戰。面對現狀，企業應從多方面進行探討，保證新進職工順利完成思想轉變，切實融入企業、服務企業，為企業長遠發展貢獻力量。
近些年，由于我國各大專院校急劇擴招，人才需求卻沒有同步擴大，就業形勢嚴峻，以至于大學生存在畢業就是失業的問題。據國家教育部權威數據統計：XX年畢業的大學生人數在X萬左右，比XX年的XX萬人數增加約X萬，大學生已成為政府和企業需要解決就業崗位的首要考慮對象。
XX年，XX集團XX銅礦人力資源情況顯示，全礦已擁有大專以上學歷X多名。近年來，隨著國家包分配政策的取消，進入XX銅礦的新員工逐漸以大學生為主。同時，XX銅礦已進入退休高峰期，每年幾百人的退休，使礦山的技術管理人員開始向年輕化、知識化、專業化方向發展。在這種形勢下，正確認識和把握青年大學生的思想狀況、問題原因，以及采取哪些對策措施，將顯得尤為重要。
一、青年大學生的主流思想及現狀
在激烈的市場環境競爭下，每年都有幾百名大學生加入到XX銅礦，他們逐漸成為新員工的中堅力量。而這些青年大學生思想比較活躍，接受新事物能力較強，工作有活力，對企業的改革表示理解和支持，對XX發展持樂觀態度。經過長期調研，大學生來XX銅礦的主要原因如下。第一，XX銅礦是宜居宜業之地。XX市處于贛、浙、皖三省交界處，擁有合XX支線等3條鐵路，XX高速等3條高速，交通十分便利，境內環境優美，青山環繞，綠色覆蓋率達76%以上，是宜居宜業的好地方。第二，XX銅礦是事業發展之機。XX集團位列世界X強，而XX銅礦作為XX集團主干礦山，年產銅金屬量占據全國十分之一，在中國銅行業具有無可替代的地位，無論采選裝備，還是生產工藝，均引領國內同行。對青年大學生來說，非常具有吸引力，能展現自己的能力和抱負，是施展才華的好地方。第三，回饋礦山之恩。X年來，一代代礦山建設者唯無而創、唯艱而趨，取得了一個個輝煌業績。XX銅礦這片熱土也養育了一代代青年學子，他們學業有成后，也愿意回到礦山，將老一輩的創業精神傳承下去，用所學回饋礦山，報效礦山。
二、XX銅礦青年大學生的思想存在的問題及成因分析
XX銅礦的青年大學生主流思想是好的，但也存在一些現實問題，主要表現在以下幾個方面。第一，理論與實踐的脫節。當前，信息技術的迅猛發展，給采礦、選礦作業提供了極好的發展環境，“互聯網+”、大數據等新技術在礦山廣泛應用，一大批新材料、新裝備投入運行，這也給設備的操作和維護提出了更高的要求，而部分青年大學生剛走出校門，所學理論知識一時難以跟上當前科技的更新換代，對新技術、新裝備有一定畏難情緒。第二，眼前與長遠的矛盾。部分青年大學生不愿意扎根基層做“底層”工作，尤其那些從事維修和操作的大學生，因為工作比較辛苦，再加上缺乏良好的個人職業規劃，自認為前途渺茫，不愿學技術、鉆業務。隨著礦山分配制度的改革，不同崗位收入差距拉大，這也很容易造成部分大學生急功近利，尤其是那些積累了一定技術、經驗和管理的大學生，認為懷才不遇，加之職業上沒有起色，時間稍微長一點，就會想到找機會跳槽，每年都有部分青年大學生解約、辭職。第三，事業與家庭的沖突。XX銅礦每年面向全國各大院校招聘，五湖四海的青年大學生來到礦山，部分剛組建家庭的青年大學生，由于兩地分居、結婚生子、贍養父母等原因，一些家庭困難一時沒有很好的解決方案，給事業發展造成一定影響，回家創業、回鄉就業成了新選擇。
三、XX銅礦青年大學生思想問題的對策與思考
我們可以看出，青年大學生存在的這些問題，既有客觀的，也有主觀的，既有理想原因，也有現實問題。因此，只有正確認識和面對這些問題，采取有效對策，給他們創造良好的事業前景，以及發展空間，才能使他們真正扎根礦山，奉獻礦山。
（一）加速青年大學生融入企業
1.發揮團組織的紐帶作用
企業中團組織最能了解青年人的所思、所想、所求。團組織在關心新進職工工作、學習、生活的同時，要盡可能幫助其解決存在的問題，對其進行積極的引導，全面的幫助。通過黨團員的先進模范作用，帶動新進職工進步。
2.定期舉辦夜校，組織青年學習
青年夜校的定位是提高新進職工辦公效率、培養演講技能、加強公文寫作水平、知曉著裝禮儀，等等。結合實際情況，邀請有技術、有水平的職工擔任夜校教師，對PPT制作、Flash動畫制作、CAD應用、WORD排版、演講技能等進行由淺入深的教學。
3.完善導師帶徒制度
良好的導師帶徒制度，要明確師徒職責、培訓內容、培養計劃、考核辦法，有重點地將“傳、幫、帶”的理念展開，在學習中找準方向，在工作中樹立理想，在實踐中驗證理論，為企業培養有理想、有技能的綜合型人才。同時，企業要結合新進職工的專業學習情況，對其實習進行精心布置，有目的地強化其專業技能，有組織地為其后續工作奠定基礎。
4.積極推廣志愿者服務
參加志愿者服務可以奉獻愛心，完善自我，在服務的過程中明確不足，從而及時改正；參加服務可以拓展生活圈子，加深社會體驗，豐富生活內容。青年志愿者通過服務，為需要幫助的人提供熱切的關懷與幫助，增強自身的責任意識，陶冶助人為樂的高尚情操。
5.創新活動形式
豐富多樣的活動，有益于緩解工作壓力，豐富業余生活，加快融入企業，提升生活品質。新進職工剛從校園畢業，對文體活動有很高的參與熱情，可以根據他們的愛好，組織青年座談會，增進相互間的溝通了解；組織演講比賽、科技競賽，加快融入工作；組織新進職工參與團支部籃球賽、足球賽等，拓展溝通渠道。
（二）優化留住青年大學生制度
1.用“環境”留人
要創造良好的用人環境，根據國家和公司的相關政策，盡快建立一套與XX集團快速發展相適應，并符合XX銅礦特色的人才管理機制和干部儲備機制。盡快形成尊重人才、信賴人才、合理使用人才的內外環境，使宅男宅女型的大學生主動走出家門，融入礦山。
2.用“事業”留人
對那些想做事、能做事的青年大學生要多搭建平臺、多提供學習的機會。尤其在XX集團內部，可實現跨單位、跨部門、甚至跨廠礦的人才流通與交流，使青年大學生的人生職業有更好的規劃、更清晰的定位、更美好的未來。
3.用“情感”留人
對那些長期待在基層一線的大學生，作為單位領導，更要多關心他們的工作、生活，盡可能地幫助他們解決實際困難，消除他們的思想顧慮，以關懷來培養他們對企業的感情。
4.用“薪酬”留人
要盡快建立有效的青年大學生管理措施，完善現有績效考評體系。對那些在重點崗位和要害部門從事維修和操作的青年大學生，要在獎金收入上予以傾斜，要在提拔重用上多給予考慮，使他們自身的價值能真正得到體現。
（三）強化青年大學生長期培養
改進現有培訓體系，做好青年大學生職業規劃的指導。要逐步推行首席工程師，首席技師制度，充分發揮職工技能訓練中心、勞模創新工作室等平臺，著力解決關鍵崗位技術“斷層”或“青黃不接”現象，讓老一輩員工的“絕技”“絕活”能得到傳承和發揚。這樣，既順應公司發展對技術人才的迫切需求，又能滿足礦山發展目標的需要。
完善薪酬體制改革，深入推進全員績效考評體系。要深入調研、適時調整現有分配體制，建立以崗位價值、工作勞動量、工作能力、工作業績為主要分配導向的崗位績效工資體系，而非搞“一刀切”或“一崗定多年”，從而實現收入分配對內具有公平性、對外具有競爭性。
盤活內部人力資源，建立多渠道發展“綠色”通道。要盤活公司或礦山內部的人力資源，做好大學生內部交流。根據大學生專業特長和年齡結構，提供多渠道發展“綠色”通道。比如，公司推行的青年干部下基層制度，就較好地解決了部分優秀青年大學生干部從學校到機關，而在基層鍛煉少的問題。通過形成青年大學生制度化交流機制，從而發現人才，用好人才，充分發揮大學生聰明才智，使他們更好地融入礦山、服務礦山，發展礦山。
競聘演講—競聘農行某分理處主任
競聘報告
尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：
你們好！
今天，我能站在這莊嚴的競聘臺上，與各位有志之士共同接受支行的挑選，感到十分榮幸。首先，感謝支行黨委為大家提供了這樣一個相互學習、展示自我、公平競爭、迎接檢驗的機會，并希望通過這次競聘，學習同志們的先進經驗，提升自己的知識水平，為我行的發展多做一些貢獻。我要競聘的崗位是**街分理處主任，敬請領導和評委考評。
一、我的基本情況和簡要工作回顧
我叫**，現年**歲，大專文化，1994年3月參加工作，至今11年。先后在**營業所的出納、會計、聯行、事后監督、主辦會計等多個崗位進行了系統的學習和鍛煉，**年*月至今在支行辦公室綜合文秘崗工作。我深知“不積硅步，無以至千里，不聚小流，無以成江海”的道理，11年來，我在前臺各崗位上得到了領導和同志無私的關心和幫助，并堅持認真踏實、實事求是的工作態度，從小事做起、一點一滴學起，始終能將組織交付的每一項工作保質保量地完成。“學而不思則惘、思而不學則怠”，通過在工作中虛心學習、在學習中不斷思考、在思考中不斷領悟，自己牢固掌握了前臺各項業務知識和工作技能，經手的業務合規、合法、賬務規范、整潔，經得起檢查，贏得了領導的好評。一個人進步不算進步，共同提高才算進步。我在完成自己本質工作的同時，充分利用自己所掌握的知識和技能，為其他同志釋疑解惑，為營業所的發展貢獻了自己應盡的力量。此外，我還發揮自己的特長，為營業所“樹農行形象，展員工風貌”工程添磚加瓦，不僅長期編排和書寫**營業所職工學習園地、對外宣傳專欄，還積極參加當地政府舉辦的各種文化活動，分別獲得**政府舉辦的“迎春書畫展”和“首屆青年藝術節”硬筆書法第二、第三名，各位領導和同志對我的工作也給予了充分肯定，多次被支行評為“金融先進工作者”和“優秀行員”。為進一步提升自己綜合素質，我在加強理論學習的同時，狠抓業務技能練習，于***年支行舉行的業務技術練兵大賽中獲得儲蓄微機記賬第二名。**年*月，我接受組織安排到辦公室綜合文秘崗工作，通過努力學習，短時間內掌握了本職工作的各種技能。共收發電子公文360余件，均能做到及時、準確，從未出現差錯。撰寫信息、簡報、參閱和研討文章等材料40余份，被《中國城鄉金融報》、《**日報》、農總行網站、中國金融網、省分行網站等相關新聞媒體刊用23篇（次）。和**副行長合作撰寫的研討文章“以客戶為中心，建設服務型銀行”，在省分行**片區政工會上評為二等獎。
11年磨礪，我壯志在胸；11年耕耘，我風雨兼程。我深知，我能取得今天的成績，不僅是自己勤學、苦練、深思、善辨的結果，更是領導和同志們關心、幫助和培養的結果，在這里，我要真誠的對你們說一聲：謝謝了！
二、自己具備的素質和條件
1、經過多年來在前臺各種崗位的磨練，自己牢牢掌握了前臺各個崗位的業務知識、業務技能，熟悉各種業務的處理流程，具有及時發現風險、化解風險的能力，具有幫助職工掌握綜合知識的能力。
2、在**營業所工作時，就長期統計相關財務資料、撰寫部分總結和分析材料，調支行辦公室工作后，得到了進一步提高，具有較強的語言表達能力、文字表達能力和綜合分析能力。
3、在工作之余，我積極學習計算機知識，并將學得的知識運用到工作中去，能熟練操作相關辦公軟件，具有對小型局域網和計算機軟硬件設施的基礎維護和故障排除的能力。
4、通過各種崗位的磨練和領導、同志們多年的熏陶，自己養成了穩重卻不失果斷、謙虛卻不失自信、沉著卻不失干練的工作作風，有較強的親和力，有一定的組織協調能力。
5、工作中，我堅持制度、堅持原則、勤于學習、善于思考，具備應有的知識文化水平、道德水平和思想政治素質。
三、任期內的工作目標和措施
如果競聘成功，我將努力實現下列工作目標：
一是加強基礎管理，使財會工作質量得到進一步提升，杜絕管理風險和各類操作風險。二是以創建青年文明號為契機，使優質服務再上一個新臺階。三是鼓勵員工學先進、爭先進，努力打造團結、和諧、奮進的職工隊伍。四是搞好調查研究工作，為業務經營、內部管理以及領導決策提供有價值的參考信息。五是配合主任進一步完善考核和激勵措施，帶頭全面完成支行交付的各項任務指標。
為在任期內實現上述目標，我將采取以下一些措施和辦法：
首先，是嚴格各項規章制度的執行，建立一套內控管理量化考核機制，與各崗位效益工資掛鉤，獎勵先進、鞭策后進，使員工在司其職、盡其責的同時自覺遵章守紀，杜絕各類風險的發生。
其次，是建立完善的學習制度。不僅利用每月例會進行學習，還要在平時工作和休息時間為職工搭建一個相互交流、互動互助的學習平臺，不僅學習規章制度、政策方針，還要學習業務技能，營銷技巧 ，不僅學習先進人物、先進事例，更要學習他們在點滴之處見真情、細微之處見精神的良好工作作風。努力造就一支思想素質高、業務技能強、團結協作好的職工隊伍。
第三，服務是發展的加速器、競爭的優勢和亮點、也是自身發展的需求和實現價值的平臺。在任期內，我將努力推行規范化、智能化服務，讓員工學會細心觀察，體貼入微，了解客戶的即時需求，長遠需求和潛在需求，注重對客戶的感情投入，以提升服務品質、建成強勢的個性文化來打造忠誠團隊、培育忠誠客戶，使優質服務成為成人達己、成己為人、互動雙贏的紐帶和橋梁。
第四，在籌資業務、中間業務和業務的營銷、受理、操作以及實施內控監管過程中，收集相關信息和資料，做好分類統計工作，努力搞好調查研究，為業務經營、領導決策提供有針對性和可操作性的建議或分析材料。
第五，在履行好自己本職工作的同時，充分發揮參謀助手作用，識大體、顧大局，協助主任抓好分理處的全面工作。
鶯花猶懼春光老，豈能叫人枉度春。各位領導、各位評委、各位同事，今天我來參加競聘，就是為了迎接你們的挑選。請給我一次機會，讓我用實際行動交一份滿意的答卷；請給我一次機會，讓我用拳拳赤子之心譜寫青春樂章；請給我一次機會，讓我用不凡業績來回報你們的信任。如果競聘失敗，我會一如既往地以求真務實、銳意進取的工作態度，兢兢業業干好自己本職工作，以飽滿的熱情，投身我行改革、迎接支行的下一次挑選。
謝謝大家！
尊敬的各位評委、各位領導、來賓朋友們：
大家好！我是來自****廚具有限公司的胡鑫，我演講的題目是《讓和諧的春風吹遍園區》。
翻開報紙，我們總會看到一個熟悉的字眼—和諧；打開電視，我們總能聽到一個熟悉的聲音—和諧。和諧，正在成為當今中國使用頻率最高的詞匯，和諧的理念日益深入人心。那么，和諧究竟是什么呢？我們各企業里青年人尤其是黨團員干部青年該如何去創建和諧呢？
有人說：“文明帶來和諧，誠信敬業就是和諧之美的結晶”。是的，立足本職崗位，認真完成工作是一種和諧；同志之間相互鼓勵，相互寬容也是一種和諧；無私奉獻，服務他人，還是一種和諧，奉獻愛心，回報社會，更是和諧的音符！
我想從一個小故事講起：
一個年紀很大木匠有一天告訴他的老板：他想離開建筑業，跟家人享受一下輕松自在的生活。
老板舍不得這個好木匠離去，希望他能在離開前，請他最后再蓋一棟具有個人風格的房子來。木匠答應了，不過這一次他并沒有很用心地蓋房子。而是用了劣質的材料，草草地就把房子蓋好了。
落成時，老板來了，順便也檢查了一下房子，然后把房子的鑰匙交給這個木匠說：“這就是你的房子了，這是我送給你的禮物！”
木匠實在太驚訝！也有點羞愧！因為如果他知道這間房子是他為自己建造的，他一定會用最好的建材、用最精致的技術來把他蓋好。然而，現在他卻為自己造成了一個無法彌補的遺憾。
我想說的是：誠信敬業也是和諧之美！聰明人任何時候都會把他所服務的公司當作自己的公司來對待。這當然不是自欺欺人，而是聰明的人都知道，只有具備這樣一種主人翁精神，他才能夠最大限度地努力，最大限度地從工作中學習，也才能夠最大限度的獲得工作的快樂。
從這個故事中，我總結出：和諧是一種責任！
在企業里，他體現的是主人翁的精神，是對工作高度負責的精神和責任感！責任產生質量，責任提高效率，責任體現境界！
關于和諧，我想講的第二點是：和諧是一種精神。
在我們的身邊，在我們的投資創業中心各企業，我們很容易看到創造和諧音符的人和事！
**伏爾肯集團在公司搬遷過程中，涌現出了許多值得我們學習和回味的感人場景和動人的故事：在工作量大、時間緊、人手少的情況下，按常規至少需要一個月才能完成的搬遷工作，僅一個周就全部完成了，大家團結一致，加班加點，任勞任怨！許多員工因為勞累幾天下來連飯也不想吃，但沒有一個人有怨言！伏爾肯的領導每當講起這件事都會頻頻感動不已。這些精神不正是和諧的最好寫照嗎？
還有，歷屆展覽會上，**展廳和品牌形象一直成為參觀者和媒體追逐的焦點，這不但是因為**展廳設計魅力、產品魅力和品牌地位使得**成為亮點，在這些成功的背后，是**智慧的結晶和團隊的付出，每次展會，布展人員一般都要忙碌到凌晨兩三點，無論是普通員工，還是領導干部，都無一例外的在這里充當搬運工、安裝工、清潔工的角色，在深夜里奮戰，在默默地奉獻！
這些事例都說明，和諧是一種精神！創建和諧園區需要我們園區的每個企業，每位員工都要有爭創優秀的拼搏精神，需要有無私無謂的奉獻精神，需要有盡職盡責的敬業精神！
第三，和諧是一種創造力。
隨著社會的進步和發展，我們國家的經濟建設進入了一個嶄新的時期，在注重科學發展觀的今天，我們的工作不單單需要熱情、激情，還需要更多的創造性。在郎格世明公司，企業在黨建工作中，開始由于外方領導不理解和不支持，導致該企業黨工團工作很被動，步履維艱，而如今，包括外方在內所有高層領導非常重視并支持該企業的這項工作，每年單活動經費就高達幾十萬。這些，是源于該公司黨工團負責人創造性的開展了工作，使的公司看到，這些工作不但不會影響正常的生產，反而會帶來員工更多的積極性和活力！正是這種和諧的春風喚起了企業的巨大潛能和無限生機！
同樣，和諧還是一種愛心！
在我們園區的企業里，常常有 “一人有難，八方支援”的感人事跡！同時，各種愛心活動也源源不斷地開展著。而更可喜的是：這種愛心和對社會的責任已經從普通的員工行為延伸到企業對社會的回報。自05年至今，園區里有多家企業設立了百萬元的冠名基金用以支持慈善事業！
這些，還只是我們園區中和諧音符的一個側面，一個掠影，一個片段。但正是這些在鼓舞并且帶動著更多的人們努力奮進，共創和諧。我相信，只有致力于社會和諧的人們，才會有那么一種激情，一種精神，一種喜悅，一種自豪，如大海翻騰，如群山呼嘯，如巖漿噴發，如涓涓溪水……
是的，和諧是一種責任，和諧是一種精神，和諧是一種創造力，和諧是一份愛心！也許是一個微笑的眼神，一句鼓勵的話語，一次跌倒的扶起，一聲誠懇的歉意。和諧也是 一粒種子，播撒的是寬容、是真誠，收獲的是尊重、是快樂。
美麗的鮮花，因為有了綠葉的依偎，才顯得更加舒展而溫潤；藍藍的天空，因為有了白云的襯托，才顯得靜穆和安詳；而一個人、一個家庭、一個部門、一個企業，甚至一個國家，也因為誠信與文明并存，才呈現出了五彩斑斕的和諧！音樂和諧，使人身心愉快；家庭和諧，帶來生活的美滿和社會的穩定；單位和諧，筑就事業輝煌，社會和諧，成就千秋偉業。而創造和諧的責任是我們每一個人！
文章標題：競聘煙草公司信息中心主任演講辭
我首先感謝領導、同志們的信任和支持，給了我這個機會來參加競職演講。我叫文希永，現年31歲，大專文化，現正參加市局組織的中央黨校本科班學習，今年即將畢業。我競聘的職位是計算機信息管理中心主任。
古人講：天生我材必有用。適逢這次難得的競聘機會，我本著鍛煉、提高的目的走上講臺，展示自我，接受教育。參加競爭，我一無成績，二無資歷，三無背景。倒是拿破侖的哪句“不想當將軍的士兵不是好士兵”在激勵著我斗膽一試，響應組織號召，積極參與競爭，我不敢奢求什么，只想讓大家認識我、了解我、支持我。我知道我競聘計算機信息管理中心主任一職，有個非常不利的條件：我的處事和社交能力不高，同事們對我的過去也許有一定的看法，但是，任何事物都不是絕對的，人的一生難免遇到一些挫折，其實挫折也是人生經歷，更是一種財富。我去年參加黨校本科班的學習，就是以此來彌補自身的不足。我相信我可以通過充滿青春活力的熱情和對工作認真負責、肯鉆肯干的態度來鍛煉和提高自己。因為辦公室正是鍛煉人的地方，可以對我能力的培養和其他各方面的提高。
之所以決定來參加這個崗位的競聘，是因為我深深的知道，我具有五個有利的條件：
一是熟練運用計算機和網絡的能力是我的一個明顯優勢。我從1996年開始自學計算機知識，至今已能夠熟練地使用計算機進行網上操作、文字處理和對計算機軟硬件及外部設施的日常維護等。目前已進入信息網絡時代，商業信息的保密顯得越來越重要，只有具備較強的網絡知識與能力，才能更有效地進行防范。我對局域網管理、電子信箱管理、部門與部門之間的信息交流管理等方面都比較熟悉，只要經過努力和加強學習我完全可以勝任。
二是我有較為豐富的的工作經驗和相關知識。自從參加工作以來，我先后從事過煙葉生產收購、倉庫管理以及專賣管理等多方面的工作。比較清楚公司各個部門、各個環節之間的相互關系及其操作流程，這是對信息化進行管理的重要條件和必要條件。
三是具有較強的工作能力。我以“認認真真履行職責，扎扎實實搞好工作”為信條，干工作腳踏實地。有較強的寫作能力、組織協調能力和判斷分析能力。
四是有強烈的事業心和高度的責任感、有吃苦耐勞的精神和開拓進取的意識。我能以大局為重、寬宏大量，不斤斤計較個人利益。能尊敬領導、團結同事。我也深知在知識飛速更新的年代更要不斷的學習、裝備自己，努力在各方面充實自己。
五是有較好的年齡優勢。我正值而立之年，身體健康，精力旺盛，敬業精神強，能夠全身心地投入到自己所熱愛的工作當中。
如果我能夠有幸擔任計算機信息管理中心主任一職，我將全力以赴推進公司的信息化網絡建設，用現代技術和管理手段改造傳統企業，努力提高公司的核心競爭力和整體實力，推動江永煙草持續、穩定、健康的發展，爭取使全系統信息化工作整體水平在1—2年時間內實現一個質的飛躍。
目前我公司的基本數據庫還沒有建成，還沒有完全建成自己的局域網。公司計算機有的還僅僅停留在單機應用、文字處理階段，計算機利用率較低。凡此種種，說明我公司在信息化管理的步伐上還有大量的工作要做，還存在許多缺陷，針對這些種種存在的問題，我認為首先應認真做好以下幾個方面的工作：
1、制定好公司計算機信息化規劃和管理辦法。為保證系統運行暢通、數據共享，必須要統籌規劃。
2、信息化是企業的系統工程，其決定因素是人。加強人才的培養和全員的計算機培訓。提高全體員工的計算機操作水平，充分發揮計算機在日常工作當中的最大效益。
3、建立和完善基礎信息數據庫，建立正常、有序的信息收集、分析、傳遞渠道，加緊建設辦公自動化系統，逐步實現無紙化網上辦公。
4、將信息化建設直接應用于決策，使之發揮出最大的效益。通過公司的網絡管理信息系統，公司可以及時獲得有關煙葉質量、生產、銷售、庫存、資金占用等方面的第一手材料，用來幫助領導分析問題，迅速決策。這樣可以增強公司對煙草市場、產品變化的反應能力，盡可能地降低生產成本，使企業獲得最大的經濟效益。
5、加大煙葉管理信息化建設的力度。把烤煙生產、收購的全套數據納入微機管理，及時對生產收購各環節進行有效的控制和指導，提高煙葉生產、收購的管理水平，降低收購成本。
6、要基本建成以互聯網為主干的局域網絡和企業數據庫，形成省局、市局、縣局和煙草站點互聯互通、數據共享；煙草專賣管理、卷煙營銷、物流配送等業務通過局域網開展，運用計算機進行管理，全縣城區卷煙零售戶基本實現電話訂貨，電子結算，專賣案件查處和證件管理實現微機化；全系統基本實現網上辦公、網上培訓等信息應用系統建設。
正因為我對計算機的酷愛和具有較強的專業知識，我認 為自己是能夠勝任計算機信息化管理中心主任這一職務的。
在我演講即將結束的時候，我最想說的是：如果我在競爭中不能取勝，我仍將一如既往的恪盡職守，努力學習，勤奮工作，為公司奉獻自己的微薄力量。我深信，在新領導班子的正確領導下，通過這樣科學和公平的形式，推選出來的一定是公司里最優秀的青年，真正得才兼備的年輕人。
關鍵詞：工會組織；職能作用；人才培養工作水平評估；高職院
中圖分類號：D412.3 文獻標識碼：B 文章編號：1009--9166(2009)023(c)--0052--01
高職院工會組織是黨領導下的工人階級群眾組織，直接聯系和服務教職工，肩負著代表和維護廣大教職工權利的基本職責，在學校各項工作中，有著不可替代的重要地位和作用。高職院人才培養工作水平評估是教育部為推動高等職業教育持續健康發展，從2004年開始正式啟動的一項國家級綜合性評估。2009年我院蘇州校區也將接受評估，工會應當怎樣定位，如何結合自己的特點，發揮自身優勢，與時俱進，配合校區黨政部門創造性地開展評估工作，是新形勢下工會工作亟待解決的問題。
一、充分發工會組織的參與職能，做好迎接評估的思想工作。若在評估過程中存在錯誤認識，一定會影響大局。因此充分發揮工會組織參與職能，積極配合黨總支和行政部門做好廣大教職工的思想工作，統一思想，顧全大局，群策群力，全力以赴，營造“人人知曉評估知識、個個重視迎評工作、全員參與迎評促建”的良好氛圍是非常重要的。人才培養工作水平評估是對高職院整體狀況的一次檢查和驗收。評估結論不僅反映了學校的辦學水平和教育質量，而且將對學校未來發展產生直接和長遠的影響。因此評估對高職院既是一次全方位挑戰，又是一次發展機遇。在市場經濟條件下，學校辦學好壞與教職工的切身利益密切相關。學校辦得好，教職工的切身利益和個人價值的實現也就有了根本的保障。反之，教職工的長遠利益就會受到影響，教職工的具體利益也就得不到切實的維護。因此，在評估中，學校工會維護教職工利益的最好體現就是樹立大局意識、責任意識，視迎評為己任，把迎評作為壓倒一切的首要任務，全力支持學校迎評，積極參與迎評工作，配合學校順利通過評估。
二、充分發工會組織的建設職能，組織活動促進評估工作開展。迎評工作是一個系統工程，周期長，時間緊，目標高，任務重，反復多，在教職工中容易產生松勁、厭煩、畏難、逃避等情緒。學校工會的建設職能要求工會在迎評工作中緊緊圍繞學校工作中心，充分發揮自身的優勢，積極組織各項活動激發教職工工作的熱情，可開展以下活動。
(一)以“檢閱講課質量，提高教學水平”為主題的聽課活動。為配合評估工作順利開展，需要加強對青年教師培養，可以開展以“檢閱講課質量，提高教學水平”為主題的聽課活動。由工會統一安排，由專家組對青年教師的授課質量進行一次全面的審閱，聽課后專家組定期召開座談會，針對授課教師教學的不足，提出具有的意見和建議，然后，由工會將專家意見和建議傳達給授課教師，供教師認清自我，針對不足，苦練內功，全面提升他們的教學授課水平。這樣的活動，不僅可以促進評估工作順利開展，對促進青年教師講課水平的提高具有非常重要的意義。
(二)以“傳承南鐵精神，迎接工作評估”為主題的演講比賽。我院本部在2007#通過教育部高職高專人才培養工作水平評估并取得優秀成績，2008年，又被確定為“江蘇省省級示范性高職院校建設單位”，校區應當傳承南鐵精神上，迎接評估。結合本部所取得的光輝成績，組織教職工參加演講比賽，可以調動教職工的積極性，加強教職工對評估的認識和思考，增強教職員工的光榮感、責任感、緊迫感，營造人人為評估的良好氛圍。選手們用精彩的演講可以點燃全體教職工工作的激情，從而進一步推進評估工作的開展。
(三)以“解讀評估指標，推進內涵建設”為內容的專家報告。要把評估工作做好，就要對指標體系進行認真的學習，準確理解指標內涵，特別是實施“新方案”評估，必須強化學習，轉變觀念，統一認識。長期工作在評估一線的專家對指標體系都有著深刻的認識，組織以“解讀評估指標，推進內涵建設”為內容的專家報告會，可以提高評估工作的效率，可以及時對應各項指標做好相關材料，同時，可以有針對性的解決存在的問題，推進內涵建設。
三、充分發工會組織的教育職能，努力提高教職工綜合素質。學校教職工素質的高低，不僅關系到學校的興衰、人才的培養、教職工自身利益的實現，而且與經濟的發展、社會的進步、民族的振興緊密相聯。學校工會的教育職能要求其發揮自身的組織優勢和群眾性特點，通過群眾性的自我教育活動，幫助教職工通過各種途徑掌握從事教育、教學、科研、管理的本領，全面提高自身素質，提高其適應市場經濟職業競爭的能力。
公益講座圓滿落幕
2009年12月7日晚,由甘肅省青年企業家協會主辦、蘭州新東方學校等單位承辦的“走進甘肅企業――家庭教育進企業公益講座” 活動首站在酒鋼集團歌劇院啟動。團省委副書記張旭晨、酒泉鋼鐵集團公司黨委副書記吳國賢等領導出席啟動儀式并講話。武漢大學社會學教授周運清、新東方教育科技集團高級副總裁陳向東作了專題講座,歌劇院內座無虛席,近兩千名家長用最熱烈的掌聲表達了對周運清、陳向東兩位老師的精彩演講的感謝。
從12月7日啟動,歷時8天、行程近7000公里的“走進甘肅企業――家庭教育進企業公益講座”活動12月13日在蘭州石化文化宮落下帷幕。清華大學出版社培訓中心研究員,全國婦聯《中華媽媽網》教育顧問王晶老師的精彩演講,為本次活動畫上了圓滿的句號。
此次活動從明長城起點嘉峪關到衛星發射基地酒泉,從黃河明珠靖遠到全國重點產煤縣華亭,從西部重鎮平涼再到金城蘭州,先后在酒泉鋼鐵集團、玉門油田、靖遠煤業集團、華亭煤業集團、平涼市和蘭州市連續舉辦了6場講座,所到之處,都受到了當地政府、承辦企業以及廣大家長的大力支持和熱烈歡迎,9000余位家長走進活動現場聆聽了講座。周運清、王晶、陳向東三位老師,將家庭教育最新的觀點、理念,通過典型的案例、通俗的語言詮釋得淋漓盡致,指出了目前家庭教育中存在的許多誤區,尤其是周運清教授的“家庭教育的十個忠告”、王晶教授的“做不成第一做唯一”等理念,給廣大家長開闊了全新的家庭教育視野。
丁巨勝參加甘肅省“12.4”
全國法制宣傳日活動
2009年12月4日下午,以“加強法制宣傳教育,服務經濟社會發展”主題的甘肅省第九個“12.4”全國法制宣傳日大型普法宣傳活動在蘭州東方紅廣場隆重舉行。省人大常委會副主任朱志良、副省長張曉蘭等領導出席了活動。作為甘肅省“12.4”全國法制宣傳日的參與單位,團省委副書記丁巨勝參加了活動。
這次活動是團省委按照團中央“青少年法制宣傳周”的要求,配合我省“ 12.4全國法制宣傳日甘肅省宣傳月”活動開展的法制宣傳系列活動之一,旨在通過開展為期一個月的以《中華人民共和國未成年人保護法》、《中華人民共和國預防未成年人犯罪法》、新修訂《甘肅省實施辦法》為主要內容的系列法制宣傳活動,提高全社會對“兩法一辦法”的知曉率,營造“尊重未成年人是每一位公民應盡的責任”的社會氛圍,使未成年人合法權益依法得到保護,促進全省廣大青少年健康成長。
團省委共向市民發放“兩法一辦法”等法律法規及未成年人文明上網宣傳資料3萬余份,接待咨詢100多人次。這次青少年法制宣傳活動從11月中旬至12月中旬舉行,團省委將組織專家、學者、普法志愿者深入學校、社區、單位、流浪兒童救助中心、少管所、勞教所等開展法律宣傳和心理輔導等活動。同時面向全省中小學生開展新修訂《甘肅省實施辦法》的普及教育,印制法律讀本向中小學生免費發放,動員學生家長及全省公民學習“兩法一辦法”,督促法制副校長開展以“兩法一辦法”為主要內容的法制宣傳教育課,全面提高廣大青少年的維權意識和全省公民的法制觀念。
張旭晨調研酒泉青年就業
創業工作和駐點工作
2009年12月8日,團省委副書記張旭晨帶領城市青年工作部的同志深入酒泉市金塔縣、酒泉工業園區、酒泉大禹公司、酒泉職業技術學院、酒泉衛校就青年就業創業工作和駐點工作進行了調研。
在金塔縣,張旭晨先后實地查看了縣職教中心青年就業創業見習基地、西南街社區團的基層組織建設、東壩鎮青年中心和青年創業示范崗建設。在酒泉工業園,張旭晨聽取了園區規劃暨酒泉市風電產業的發展情況匯報,查看了金風科技、中材科技等風機制造項目的生產情況。在國家級青年就業創業見習基地甘肅大禹節水公司,張旭晨觀看了大禹公司節水材料生產線,聽取了青年就業創業見習基地工作情況的匯報,詳細詢問了見習基地的規范化管理和見習青年就業簽約情況,并查閱了見習基地基礎資料。在酒泉職業技術學院和酒泉市衛校,張旭晨聽取了青年就業創業工作情況的匯報,并視察了酒泉衛校的實訓中心。
在隨后召開的酒泉市基層團建和基層工作匯報會上,張旭晨在聽取了酒泉團市委關于團的基層組織建設和基層工作、青年就業創業工作、團建試點工作、駐點工作的情況匯報后,從團的基層組織建設和基層工作、駐點工作、就業創業見習基地建設三個方面作了講話。張旭晨指出,團的基層組織建設和基層工作是全團的生命力工程,是貫徹落實“兩個全體青年”的具體要求,酒泉團市委積極加強團的基層組織工作,采取行業建團、產業協會建團、組建青少年事業發展中心等方式,著力加強團建工作,取得了一定的成效,今后要進一步加大工作創新力度,著力夯實團建基礎工作,為全市共青團工作開創新的局面。駐點工作是切實轉變共青團工作作風和工作方式,形成全團推動基層組織建設和加強基層工作合力的具體體現,目的就是通過這種方式發揮團的領導機關的優勢,幫助縣級團委充實工作力量,從工作思路、內容和方法上進行指導,促進基層團的工作整體活躍。希望酒泉市在已取得工作進展的基礎上,多向兄弟市州學習,借鑒成功經驗,在具體工作中梳理出工作主線,體現出工作特色,培育出工作亮點。張旭晨強調,青年就業創業見習基地建設,是共青團服務青年的突破點和有力抓手,在今年建設見習基地的工作中,要進一步規范程序,提高質量,對不符合條件的見習基地進行摘牌。同時加大人崗對接力度,努力提高人員上崗數。
蘭州大學舉辦“走進化學”公益活動
上花岔中學位于榆中縣上花岔鄉北川村,是蘭州大學2009年研究生支教點之一。學校的師生,生活條件艱苦,教育、教學資源有限,因此,學院于12月14日來到上花岔中學開展“走進化學”公益活動,為他們捐贈化學實驗室及進行相關化學實驗的培訓。
捐贈儀式上,蘭州大學化學化工學院黨委副書記代全順和上花岔中學校長共同為“弘毅化學實驗室”揭牌,代全順希望上花岔中學的同學們要克服困難、努力學習科學文化知識,要懂科學,用科學,用自己的知識改變和創造更美好的家園。化學化工學院團委負責人對實驗室命名進行了意義闡釋,并對在場的同學們寄予了殷切的希望。院學生會負責人向上花岔中學捐贈了儀器。
儀式結束后,蘭大志愿者為在場的老師和同學們進行了“鎂條燃燒”、“氫氧化銅沉淀的生成”、“二氧化碳的制取”等簡單而有趣的實驗演示,引起了同學們的濃厚興趣。
此次公益活動是蘭州大學第十一屆身邊化學知識普及與宣傳活動的重要項目之一。
甘肅畜牧工程職業技術學院
舉辦大學生職業生涯規劃專題講座
2009年12月16日,甘肅畜牧工程職業技術學院團委、學生會舉辦大學生職業生涯規劃專題講座,各系團總支、參賽學生200余人聆聽了報告。
報告會上,院團委負責人從甘肅省各高校大學生職業生涯規劃開展工作的現狀入手,結合專業特色、大學生所處的社會環境及目前大學生就業的基本情況,引入了職業、生涯及職業生涯規劃,進一步闡述了職業生涯規劃的意義、職業生涯規劃的原則和職業生涯規劃的主要原則、方法和步驟。職業生涯規劃實際上是“我是誰?我將成為誰?”的問題,從大一開始,確定奮斗目標,明確學習目的,端正學習態度,實現人生價值,演繹精彩人生具有重要的導向作用。
華亭煤業集團公司團委舉辦2009年度
第二期團干部培訓班
12月7日至12日,華亭煤業集團公司團委舉辦了2009年度第二期團干部培訓班。來自基層各單位的163名團干部參加了培訓。
本次培訓班就新時期共青團面臨的挑戰與機遇、加強基層團組織建設的主要任務與對策、黨的十七屆四中全會精神解讀、集團公司員工常用法律法規、青安崗安全應知應會知識和集團公司企業文化相關知識進行了詳細講解和全面輔導。
通過學習培訓,使團干部增長了知識,提高了素質,擴大了交流,取得了較好的培訓效果。
岷縣:青年農民工返鄉創業帶動就業
針對金融危機帶來的影響,岷縣積極鼓勵青年農民工憑借打工得來的一技之長返鄉自主創業、就近勞務輸出,成為發展地方經濟一個新的亮點。目前,全縣返鄉創業人員有2000多人,投資興辦10萬元以上規模的自主企業14個,為當地老百姓創造就業崗位2800多個,實現了勞務產業發展的良性循環。
岷縣是個勞務輸出大縣,返鄉青年農民工的再就業壓力自然不小。為此,縣委縣政府一方面加強了協調聯系外出務工工作,另一方面積極創造條件,大力實施“回歸工程”,出臺了一系列扶持政策,鼓勵外出回鄉人員在家鄉開發創業,帶動當地經濟快速發展。
在岷縣勞務市場,除了傳統的藥材加工以外,一些青年農民工在團組織實施的農村青年春季培訓期間掌握的一技之長派上了用場,諸如建筑工地的技術工、貨物裝卸、酒店服務等,這些工作受到大家的歡迎。
景電管理局團委開展“青年安全生產示范崗”
xx，男，1988年12月出生，2011年7月參加工作，大學學歷，預備黨員，現任作業大隊機關綜合辦宣傳干事。從一名剛剛走出象牙塔的基層采油工人到運用鏡頭筆端記錄宣傳的政工干部，他珍惜崗位、感恩企業，5年來，始終腳踏實地、任勞任怨，用對油田的深沉熱愛和對工作的執著熱情，在崗位上奉獻拼搏，努力前行。2014年被評為大慶油田有限責任公司優秀工會積極分子、第五采油廠優秀宣傳報道員，2015年被評為第五采油廠優秀員工、廠優秀青年志愿者、廠優秀宣傳報道員。
一、立足崗位，腳踏實地，一心埋頭干工作
大學時，他就愛好“舞文弄墨”，時常將學習生活中的所感所想訴諸筆端、琢磨成冊，還擔任過校傳媒中心的編輯，從事過校內文化、宣傳策劃工作。畢業時，他深知能夠回到家鄉工作的光榮與難得，所以倍加珍惜來之不易的崗位，十分感恩企業的信任與選擇。參加工作以來，他干一行愛一行，始終一心一意地埋頭工作。在采油一線崗位工作期間，他從參與油田青工技術培訓的40名同事中脫穎而出，取得油田第十名五廠第一名的好成績；一個人管過15口油水井，口口井都堪比樣板井；參加過廠、礦舉辦的演講比賽、知識競賽和文藝匯演，樣樣都拿過成績、取過名次。工作之余，他不忘發揮特長堅持寫作，把工作中的所見所聞變成文字，并經常見諸報端。
2014年3月，他通過競聘走上管理崗位，成為了一名宣傳干事，兩年多時間里，他憑著對新聞寫作的摯愛，通過自己的筆端，生動地展示了基層鮮活的工作場景、感人的典型事跡、優秀的創新成果，激發了廣大干部員工為油拼搏的工作熱情。為此，他經常深入基層第一線，結合井下作業工作特點，不斷挖掘新聞素材，努力完成以宣傳報道為主的各項工作任務。為了更好地展示企業發展成果和員工先進事跡，他要求自己的寫稿既要有數量，更要有質量，堅持寫大稿、出精品，一忙就是半夜三更，起早貪晚已成平常事。擔任宣傳干事崗位的兩年多時間里，他在《中國石油石化特刊》、《黑龍江工人報》、《大慶油田報》、《大慶日報》等多家新聞媒體發表文章近200篇，特別是在《黑龍江工人報》、《大慶油田報》刊發了許多精品稿件，助力廠宣傳報道工作再上了新臺階。
二、專于工作，勇于擔當，心甘情愿做奉獻
工作中，他堅持用心去做每件事，時刻用“要么不做，要做就盡全力做好”的標準嚴格要求自己。從事宣傳干事一職后，為盡快融入角色，他經常加班加點地采寫報道，時刻以良好的精神狀態投入工作，在急難艱重的任務面前，勇于擔當，甘于奉獻。
因單位崗位調整，2014年6月，他同時肩負起了工會干事一職。工會工作比較繁雜，任務往往一來就都是急活，他一個人承擔起過去兩個人的工作量，經常是一手接電話，一手打手機，白天忙于事務上的工作，晚上回家后又挑燈夜戰寫材料，有時寫著寫著就到了深夜。2014年底，廠里組織年度黨群工作檢查，他整整三天三夜沒休息，將工會檢查資料按照業務內容重新進行了整理分類，并針對每類進行目錄重建、資料整理、內容更新，同時進行了模版建設，共整理出六大類25項164小項模板資料，為進一步實現工會資料標準化提供了參考、打下了基礎。在領導的帶領下，將大隊工會工作由短板變成了長項，在黨群工作檢查中受到好評。
在個人利益和集體利益沖突時，他首先放下的總是自己的事，第一時間要去完成的是單位的事。2014年，油田公司開展“最親娘家人”評選，經過民主推薦，大隊準備將公司“模范黨務工作者”作業三隊黨支部書記范文輝推薦上去。為了寫好范書記的事跡材料，他每天“守”在范書記身邊，抓住工作中一切時機多聽、多記，隨時“捕捉”好的材料線索，一邊寫一邊改，有時忙得連飯都顧不上吃，忙碌的連自己還有一周就要舉行婚禮這樣的大事都“忘”了。結婚是人生中的大事，交出一份滿意的材料更是全大隊的大事，匆匆辦完自己的婚禮后，他沒來得及好好休假，婚后第三天就又回到了工作崗位，向廠和大隊交出了一份滿意的答卷。
三、潛心學習，刻苦鍛煉，勤奮耕耘寫青春
人都說政工工作清苦，可他知道只有不斷地學習鍛煉，才能把工作做好、做到家。而這樣的持之以恒，只有起點，沒有終點。為此，在完成好崗位工作的基礎上，他常抽出自己的業余時間不斷地充實自己，即使再忙也要完成給自己定的學習任務，即使手頭有其他工作一時干不過來，過后也要補上。特別是趁節假日他相對清閑一些，就開足馬力努力學習，年輕人豐富多彩的業余生活好像都與他無緣。為了能夠進一步適應崗位需要，更好地為企業服務，他注重研究油類報刊的版面和專欄，向資深記者和通訊員學習寫作技巧，尋求提升途徑，并自制“摘錄筆記”，把刊物上好的文章進行剪裁、抄錄和整理，使寫作水平有了較大提高；利用業余時間通過自學獲得了石油工程專業第二學位，較熟練地掌握了生產崗位知識，力求將井下作業工作和作業人務實、堅韌、創新、奉獻的“四特”精神客觀真實地進行展現。單位里的大小材料，他都幫著“插上一手”，把握每一個機會去磨練、提升。勤能補拙，奮發拼搏的日子里他進步很快，紛繁復雜的黨群工作他干的井井有條，各項大小匯報的材料也都完成的十分出色。在他看來，光陰里記載著努力收獲的喜悅，生命里應有著無悔奮斗的青春。
xx常說，干好工作沒有捷徑，最快的捷徑就是腳踏實地。作為一名80后年輕人，他自豪從未揮霍過自己的青春，而是都將它獻給了深愛的大慶油田。如今的他，面對理想作更加執著，面對工作更加堅定，面對困難更加堅強，因為他始終相信，只要在人生的道路上努力前行，就一定會到達理想的彼岸。
尊敬的學校領導、老師們：大家好。首先感謝領導給我這個難得的競聘機會，對每個人來說，這都是一種機遇和挑戰。我非常珍惜這次展示自己、鍛煉自己的機會，積極參與這次競聘，并將勇敢地接受大家的評判。根據我的專業特長及工作志趣我競聘網絡管理員崗位。主要基于以下三方面考慮：
一、我畢業于北京師大計算機教育專業，在校期間系統學習了計算機的相關知識及教師職業技能，初步具備了一個信息技術教師所必需的業務知識。時代一日千里，飛速前進，唯知識是立足之本。參加工作后，根據學校的實際情況，我認真學習學校新設備的使用，遇到問題時能虛心地向其他同事請教，做到勤學好問。
二、在教學工作中，認真鉆研教學理論，積極投身到課改實驗當中去。在不斷地學習和摸索中，確立信息技術教學應以"使學生具備一定信息能力，養成良好信息素養"為中心的指導思想，結合學生的實際情況，靈活安排教學內容，規范學生的上機行為，為學生能把信息技術作為支持終身學習和合作學習的手段打下扎實的基礎。虛心向有經驗的教師學習，做到勤聽課，學習他們先進的教學經驗和工作方法。為了適應課改的要求，我還參加了英特爾未來教育的培訓，獲得了相關證書，并聽取了祝智庭博士關于信息技術與學科整合的學術講座。
三、除了作好教學常規工作外，在擔任網絡管理員一職時，制訂了網絡管理員工作職責，每個星期能認真檢查機房的使用情況，發現問題能及時解決。在平時工作中發揮所學專業的特長，不重名利，不計較個人得失，熱心幫助其他教師進行了整理課題材料、校本課程的編輯、試卷論文的錄入、課件制作等工作。與信息技術處其他老師一起創建了"網站"，輔導學生參加計算機制作比賽多人獲獎。組織校內教師參加計算機培訓，優化了教學資源和教學手段。
如果我有幸競聘成功，我會一如既往做好以下幾個方面的工作：一、加強政治學習，與時俱進，開放思想，以開拓進取、全心全意為教學、為教師、為學生服務的工作態度去踐行"三個代表"重要思想，踏踏實實工作，愛崗敬業。二、加強業務學習，樹立終生學習的觀念，積極投身到教學改革中去，積極探索、實施創新教學模式。突破教材，吃透學科內容，注重知識的學術性、系統性、前瞻性，充分挖掘學生的潛能，真正培養他們的創造精神和實踐能力，并在提高自身對課堂的調控能力方面下苦功夫，勇于實踐，努力提高自身的業務水平。三、強化科研意識，從教學觀念上真正明確信息技術與學科整合的重要性與緊迫性，充分利用我校現代化教學設備，使學生能把在信息技術中學到的基本技能應用到學科學習及研究性學習中。四、誠實待人、嚴于律己，以"老老實實做人、勤勤懇懇做事"為信條，嚴格要求自己，尊敬領導，團結同志，誠懇待人，設身處地為同事著想，營造一個團結、協作、積極向上的良好工作環境。通過這次競聘，我更加清醒地看到了自身存在的不足。時代向教育提出了更高的要求，做為一名青年教師的我，更應該立足本職，奮發有為。我非常慶幸能成為的一員，從事自己所熱愛的教育事業。在今后的工作中，我必將在學校領導的指引下，以充滿青春活力的熱情和對工作認真負責、肯鉆肯干的態度來鍛煉自己，與各位同事一道，在求真務實中認識自己，在拼搏奉獻中實現價值。謝謝大家！
競聘網絡管理員演講稿
1.1培訓內容上重意識教育，輕技能教育
確定安全教育培訓內容時，重點大多放在安全法規的宣傳、案例分析上，注重提高員工的安全意識，忽視安全技能的培養，培訓內容很空洞。如關于高處作業，只強調要“工作中注意安全”，但工作中具體應該采取哪些措施來保證安全，像要安全帶應并高掛低用、高處作業下方區域要設圍欄、物件工具等不能上下拋擲等具體的安全知識則未提到，往往造成員工雖然意識到要注意安全，但由于安全技能知識的匱乏，不能分析工作中存在的潛在危險，更談不上采取有效的預防措施，導致無知性違章和重復性違章頻繁發生，安全僅僅停留在口頭上，而沒有落實到行動上。
1.2培訓對象上重一線員工，輕管理人員
一般提到加強安全教育培訓，往往想到的是加強對一線員工的培訓。一線作業人員每天要直接從事各種生產作業，其安全素質的高低固然重要，但管理人員的安全素養同樣不可忽視。一個對安全非常重視的領導肯定對下屬關于安全的要求也會很高，相反，若一個領導只追求經濟效益，而忽視安全，必然會對其下屬產生不利的導向，整個隊伍將不會把安全擺在首要位置，其所帶團隊必然安全基礎不牢。
2發電企業安全教育培訓工作要點
2.1制定針對性強的安全教育培訓計劃
做好安全教育培訓，首先必須制定完善的安全教育培訓計劃，應分公司、部門、班組等不同層次需要實現的培訓目標，針對特定的對象，制定差異化的培訓計劃，明確安全教育培訓目標、內容、形式、參加人員、完成時間、責任人等，便于有的放矢地開展培訓，取得實效。培訓計劃還應注重從下至上方式，即從班組、部門根據自身情況分別向上級提出培訓需求，上級再來統籌安排好全年的安全教育培訓計劃，有利于調動各級人員執行培訓計劃的主動性和積極性。2.2確立豐富的安全教育培訓內容安全教育培訓的內容應針對不同的培訓對象，如新入職員工、特種作業人員、生產管理人員等，結合不同的培訓需求，如全能值班、技能提升、新設備新技術使用等來確定，保證安全教育培訓內容的實用性和針對性。一般包括以下幾方面內容：
2.2.1通用安全知識培訓
主要包括法律法規、電業安全工作規程、安全生產規章制度、操作規程的培訓、事故案例等，旨在使企業員工具備基本的安全基礎知識。
2.2.2安全文化的教育
每個企業都有自身的安全文化，要積極發揮安全文化的教育功能，樹立積極的安全文化理念，貫穿于安全教育和日常安全生產過程，提高員工的安全意識。
2.2.3崗位的安全操作技能培訓
主要是使作業人員熟練掌握本崗位的安全操作規程，提高操作技能，降低崗位事故發生率。如受限空間安全作業培訓、臨時用電安全培訓，運行人員防誤操作培訓、電氣作業人員觸電急救培訓等。
2.2.4現場危險因素及控制措施的培訓
主要針對作業人員需從事的具體工作，從場地、環境、工具設備、操作工藝流程等進行危險點分析，并制定針對性的控制措施，使作業人員清楚工作中存在的危險點及控制措施和應急處理要點，并掌握這種分析方法用于工作實踐，有效防控現場作業風險。
2.2.5新崗位、新操作方法的安全教育培訓
使用新技術、新工藝、新設備、新材料的員工，或調到新的生產崗位，必須進行新操作方法和新崗位的安全教育培訓，并經考試合格后，方可上崗操作。如現在火力發電企業應環保要求均在上馬脫硝工程，脫硝工程正式投運前，相關運行、檢修人員必須通過培訓合格后方可對脫硝設備進行相應的運行和檢修維護工作。
2.3采取形式多樣的安全教育培訓方式
為取得較好的培訓效果，安全教育培訓方式應多樣化，提高大家的學習興趣。培訓方式一般可采用以下幾種方式：
2.3.1理論灌輸法
這種方法一般采用傳統安全講課的形式，主要是向員工講述安全法律法規、安全規章制度等。可以通過一定形式的考試，強化記憶內容，使之明確基本要求和應努力的方向。
2.3.2多媒體教學法
通過放映具有安全生產教育意義的視頻和電影、各種標準化作業電視和事故現場錄像等，或把講課內容制作成圖文并茂的PPT，把聲、像、畫同時作用于受教育者的感性器官，有利于提高受教育者對安全知識的理解和記憶。
2.3.3情感溝通法
對待現場違章作業人員，指出違章行為的同時，耐心告知違章行為可能產生的危害及正確的做法；對待事故的責任者和受害者，心平氣和地幫助他們總結吸取教訓，通過加強溝通和情感交流，使之懂得錯在何處，如何規范作業行為，以達到啟發和教育的目的。
2.3.4案例解剖法
選擇具有典型意義的事故案例，分析其事故產生的根源、危害，使員工不僅知其然，而且知其所以然。如在講述安規條款時，結合未遵守此規定所造成的真實案例，可以讓學員對條款記憶更加深刻，在實際工作中也能更好地遵守。
2.3.5活動熏陶法
通過開展各種形式的活動，如“黨員創先爭優示范崗”、“青年文明號”等活動，將安全教育培訓作為一項硬性評比指標；大力開展“三講一落實”活動，即每項作業開工前講任務、講風險、講措施，工作中再抓好措施的落實，通過“人人講”的方式，在一定時段內要求作業人員輪流講解，促進全員安全水平的提高；組織開展安全生產知識競賽、安全生產規章制度調考以及技術比武等，通過以考促學的方式，不斷提高員工技術水平和安全意識；組織安全征文、安全演講、安全漫畫等，寓教育于活動之中，讓員更樂于接受，提高員工參與的積極性，取得較好的培訓效果。
2.4實施安全教育培訓考評
為確保安全教育培訓達到預期目標，應對安全教育培訓工作進行考評，使培訓計劃項目實現閉環管理，做到有效實施、持續改進、穩步提高。考評應實施全員安全教育培訓考評，即包含對培訓學員和培訓老師的考評。對于具體的每次教育培訓來說，對學員的考評可通過考試、現場問答等形式，對老師的考評可通過學員對老師的測評、學員經過培訓后技能提升的效果等；對于一定時段的培訓工作來說，可采用教育培訓積分制，即規定不同崗位的人員在某一段時間內必須完成一定的培訓積分。如筆者所在單位的教育培訓積分制度，對參加不同的培訓制定出不同的積分細則，要求每位普通員工每月至少完成5分的培訓積分，分月度和年度進行考評。實施全員考評，一方面可以調動員工參與安全教育的熱情，保障安全教育工作順利開展。另一方面可以激發全體安全教育培訓師積極創新，提高安全教育培訓工作效能。
3結束語
近幾年來，隨著多名復轉軍人和勞務派遣工進入油田參加工作，在為我們油田各單位注入新鮮血液、增添新生力量的同時，新員工的思想政治工作也提到了重要議事日程。當今時代的青年人，獲取信息量大、接受新事物快、頭腦反應靈活，他們的思想意識、價值取向、道德觀念多元多樣多變，同時一般是獨生子女，家庭條件較好，衣食無憂，基本沒有受到過逆境的磨煉，吃苦耐勞、無私奉獻的精神較差，加之新員工基本分配到前線單位，野外工作環境艱苦、工作任務重、時間緊、壓力大，有的就會出現心態浮燥、心理失衡、言行失范的狀況，在干部員工中造成一定影響。因此，做好新員工的思想政治工作，引導他們立足本職，愛崗敬業，為油田多做貢獻，成為了擺在我們政工人員面前的新課題。
關鍵詞：凝心聚力；開拓創新；新員工；思想政治
如何做好新員工的思想政治工作，激發他們的工作熱情，提高他們的素質，挖掘他們的潛能，調動其工作積極性，為油田培養一支有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”青年隊伍，成為我們的當務之急。我們在通過問卷調查、召開座談會、個別談心、深入基層跟班勞動等調研方式后，結合當前實際，在繼承和發揚優良傳統的基礎上，在內容、形式、方法、手段等方面進行創新和改進，增強時代感、針對性、實效性和主動性，以更好地服務于生產建設，服務于油田的發展和穩定。針對新員工中出現的新情況和新問題，我們在思想政治工作方面，采取了一系列措施，起到了良好的效果。
一、圍繞本單位的中心重點工作，強化形勢任務教育，轉變新員工思想觀念
針對新員工思想波動出現的情況，我們一是加強對新員工的形勢任務教育。我們根據本單位實際情況編寫了以“責任與使命”、“感恩及快樂工作”、“珍惜崗位，安心工作，做一名合格的石油工人”、“開展趣味培訓，營造和諧家園”、“愛國，需從愛崗敬業做起”等為主要內容的形勢任務教育材料，引導新員工明確責任，找準位置，調整心態，立足保油上產使命多做奉獻。二是進行廠史教育。通過集體學習、召開座談會、參觀廠史館、播放建廠專題片等方式，加強形勢任務教育和廠史教育，做好一人一事思想工作，從而堅定新員工扎根一線的信心和決心；通過召開井場宣講會，老石油現身說法，進行傳統教育，引發思考，觸動心靈。三是召開調研交流會，征求廣大青工意見，完善配套，改善條件。通過配置安裝照明燈等完善作業井場條件，規定晚上10：00以后強制休息，明確倒班方式及休息時間等措施，解除了新員工思想疑慮，穩定了員工隊伍，保證了各項工作的順利開展，并實現超前運行。
二、圍繞思想政治工作的總體部署，強化企業文化建設和家文化宣貫，營造濃厚的文化氛圍
企業文化的基本內核是企業目標、企業精神和企業形象，企業文化建設是思想政治工作的重要內容。在新員工思想政治工作中，我們的油田文化起著原動力和催化劑的作用，它使新員工思想政治工作更富有人情味和生動性。
在油田文化的指引下，我們積極創建和完善富有單位特色的企業文化。結合新形勢新任務和員工思想觀念的新變化新特點，我們在繼承勝利精神、樁西精神的基礎上，組織專門力量，對本單位的管理理念、價值觀念等進行總結、提煉，使之充分體現市場經濟意識和樁西優良傳統，形成了以新時期作業精神為核心的十大文化理念，編輯完善了《企業文化手冊》，在廣大員工尤其是新員工中廣泛學習和宣貫，同時，以企業文化手冊為藍本，歷時兩個多月組織拍攝了企業文化宣傳片，在食堂、公寓等公共場所反復播放，并發放到各基層單位觀看學習，贏得廣大新員工的共鳴和好評。同時，大力宣揚聚情愛家、聚力建家、聚心管家、聚智興家的“四聚”文化，通過干部“三同”、夏季送清涼冬季送溫暖、做好一人一事思想工作、解決生產生活困難等工作，并通過組織開展演講比賽、籃球賽、乒乓賽、職工趣味活動、知識競賽等一系列豐富多彩的文化娛樂活動，增強了新員工對家文化的理解和認同。
三、圍繞“全心全意依靠員工辦企業”的方針，強化新員工主人翁意識，增強責任感
新員工是推進單位持續快速發展的新生力量，要貫徹落實好全心全意依靠職工辦企業的方針，就必須保護、調動、發揮好新員工的積極性和創造性，增強凝聚力和向心力，使新員工在心齊、氣順、勁足、家和的環境氛圍中，積極向上、齊心協力、開拓創新，推動本單位科學和諧發展。
一是強化新員工的主人翁意識。我們積極營造全心全意依靠員工辦企業的良好氛圍，利用會議、文件、簡報等形式凸顯員工的主人翁地位，張揚員工主人翁的價值，使廣大新員工真正意識到自己的主人翁地位。廣泛聽取新員工的意見和建議，與他們共商共決，集群眾的智慧和創造力來保證經營目標的正確制定和貫徹實施。通過跟班勞動、思想政治工作進公寓等方式，深入群眾當中，了解新員工所思所想，掌握新員工心理，傾聽新員工心聲，尊重新員工意愿。
二是切實保證新員工行使民利。通過完善制度和規范落實新員工權利，通過民主生活會、領導接待日、井場信息欄等拓寬和暢通民主管理的渠道，不斷完善職代會制度和新員工參政議政的各項制度，增加新員工參政議政比例，進一步創新形式、豐富載體、拓寬渠道、擴大范圍，保證大隊民主管理健康有序進行。進一步完善隊務公開辦法，深入推進陽光隊務，保障新員工享有充分的知情權、參與權、表達權、監督權，激發新員工的積極性。
三是努力培養高素質新員工隊伍。擁有一支高素質的新員工隊伍，是保持我們大隊科學和諧發展的必然要求，也是維護新員工根本利益的需要。為此，我們一是以提高新員工思想道德素質、職業技能水平和身心健康為重點，把提高新員工隊伍整體素質作為實現單位科學和諧發展的戰略任務；二是創新多種培訓方式，采取有效措施，抓好落實，提升培訓的質量和效益。在近兩年開展的“創先爭優、比學趕幫超暨精細管理年”、“創先爭優促發展，打造一流立新功”等活動中，我們通過開展“爭十杯、創十佳、奪紅旗”勞動競賽、作業技術比武等，在新員工中掀起了班組與班組比、后進向先進學、師徒共進步的熱潮，并通過開展崗位練兵、導師帶徒、周末課堂、趣味培訓等多種形式的活動，培養新員工技能，激發廣大新員工學技術、練本領的熱情，促使新員工成長為復合型人才，為單位的長遠發展奠定人才基礎。
四、圍繞新員工年成長成才大局，強化激勵機制和典型帶路，為新員工搭建平臺
在搭建新員工成長成才平臺，拓展新員工成長成才渠道方面，我們通過激勵機制和典型帶路，激發新員工熱情，引領廣大新員工為油田的科學和諧穩定發展建功立業。
一是完善激勵機制，調動新員工的積極性、主動性和創造性。通過調查研究，我們根據新員工的不同需求，有針對性地采用相應的激勵方式，取得良好效果。在“一帶一”、“一帶多”的導師帶徒活動中，我們制訂了完善的獎罰制度和連帶責任，激發了新員工積極進取、奮發向上的主動性和創新創效的熱情；在青工技能比武中，我們加大優秀技能人才的獎勵力度，并通過網絡、報紙、視頻進行宣傳，使他們名利雙收；在基層隊的干部崗位競聘中，我們有多名青工脫穎而出，走上了副隊長的崗位，使廣大新員工有了奮進的動力。同時，我們基層隊目前已有多名新員工走上了副班長、班長的工作崗位，為新員工搭建了成長成才的平臺。
關鍵詞 思想政治工作 創新 發展保證
在市場經濟不斷發展的形勢下，作為鐵路施工企業，已進入了一個全新的發展空間。特別是隨著企業改革的不斷深入，干部職工的利益需求及生活觀念發生了變化，自然會產生這樣或那樣的思想矛盾，如果沒有強有力的思想政治工作做堅強后盾，我們的企業就像一葉沒有風帆的船，缺乏動力，很難保證取得更大成績。如何圍繞改革發展的重心，加強和改進思想政治工作，創造和諧、文明、穩定的內部環境，是我們在工作中重點思考的問題。近年來，三公司二段黨委堅持把思想政治工作貫穿和滲透于職工教育的各項活動中。注重從思想上引導、理念上融合、文化上滲透，進而在潛移默化中影響職工的思想觀念和行為，將過去的“灌輸”形式改變為“滲透”的方式，取得了良好的效果。
一、弘揚傳統，實現思想政治工作觀念創新
在長期的建設實踐中，我們充分發揮政治思想工作優勢，積累了豐富的經驗，形成了很好的傳統。例如，黨員示范崗、創先爭優、青年突擊隊、群眾路線教育實踐等活動的開展，都對企業的發展產生了深遠的影響。當前，我們正在推進企業全面深化改革，企業的每一項改革任務都離不開職工的支持和參與。隨著改革的不斷深入，深層次的矛盾和問題會逐漸暴露出來，思想政治工作必須為企業改革提供理論支撐。在充分研究企業改革與發展措施的基礎上，認真分析改革給職工觀念、利益帶來的影響，有針對性地采取相應宣傳策略和保證措施。通過強有力的思想政治工作，讓大部分職工理解各項改革，根據職工不同反映，主動疏導，直至改革順利完成。要改變事后做思想工作的作風，主動認識和把握思想政治工作的規律，掌握人們的心理和思想活動規律，主動把思想工作做在前頭，增強工作的實際效果。
二、強化引導，注重提升職工的文化素養
更新觀念，解放思想，是確保企業持續健康發展的先決條件。為了使全段干部職工的思想觀念盡快適應新形勢的發展，段黨委采取問卷調查的形式掌握職工思想狀況，找準思想政治工作的切入點，讓思想政治工作與企業發展相“共振”，把傳統的思想道德教育，轉變為思想道德與科學文化教育相結合。
當今社會，是科學技術飛速發展的知識經濟時代。為了更新職工的文化知識和思想觀念，打造一支富有凝聚力和戰斗力的知識型團隊，二段領導不惜代價，加大投資，不斷營造“尊重學習、尊重創新”的良好氛圍。近期，組織開展了“職工提素質工程”系列活動，一是廣泛開展“師帶徒”活動。二是開展為員工送書活動。三是選派員工脫產外語培訓。四是開展科研開發、科技創新活動。五是開展青工技術比武活動。通過提素質工程系列活動的實施，全面提高我段技術水平和管理水平，加快我段人才培養，激發干部職工學知識、學技術的熱情。段每年都要投資上萬元資金，為圖書館添置書籍，鼓勵職工人人讀一本好書。段工會還通過開展職工專題演講會的形式，在全體職工中就如何“創建學習型組織、爭做知識型員工”的問題展開了廣泛討論，加深干部職工對“創建學習型企業”深刻含義的理解。段還建立了《黨員電化教育室》，各工地均建有一室多用的黨員電化教育站點，并利用錄音、錄像制品，堅持對黨員和職工群眾進行電化教育，增強了學習的生動性，產生了學習效果，使廣大干部職工的政治素養和業務素質得到了很大提高。
三、寓教于樂，陶冶職工的思想情操
企業思想政治工作的著力點應當放在不斷豐富職工的文化生活，以滿足職工精神生活的需求方面。用健康豐富的文藝體育生活調節干部工的情感和心理，消除憂郁感、孤獨感、失落感等不良情緒，陶冶情操，愉悅身心。為了適應新的形勢，二段黨委堅持以貼近形勢、貼近生活、貼近職工為原則，不斷創新思想教育形式，適時開展了形式多樣、寓教于樂、職工喜聞樂見的教育活動。以豐富多彩的文化娛樂活動，在職工中倡導積極向上的優良品德。一是利用舉辦施工現場職工家屬聯誼會，干部職工自編自演舞蹈、說唱、快板、詩歌朗誦等職工喜聞樂見的文藝表演形式，進一步豐富施工一線的娛樂活動，充實職工的精神文化生活，提升了企業形象，擴大了影響力，使干部職工受到了鼓舞。二是通過組織職工及家屬到著名景區參觀游覽，領略祖國美好的河山，陶冶職工情操，激發廣大干部職工熱愛生命、珍惜生命的意識；為了配合迎奧運知識的宣傳，組織開展 “健身迎奧運、健康伴我行”為主題的“每天運動一小時”、“十公里騎自行車健身運動”，“登封少室山登山”等系列活動，以實際行動表示對奧運的支持！通過這些走出去的活動，干部職工的工作激情得到提升。段黨委還通過“組織職工參觀紅旗渠、黨員承諾簽名、女職工聆聽做美麗女人講座、家屬子女以創建和諧社會為內容的我愛我家演講比賽以及“關愛生命、關愛健康”為主題的綠色旅游等活動，讓職工從多方面、多視角、多渠道接受潛移默化的教育，既提高了素質，也有助于提升企業文化建設的品位。
四、樹立典型，培養職工良好的工作狀態
導向成功是最大的成功。因此，用科學的理論武裝人，用正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，用榜樣的行為鼓舞人是企業做好思想政治工作的重要手段。二段黨委以“尊重人、關心人、理解人、引導人”為出發點，在工作中堅持抓典型、帶全面，鼓勵先進，鞭策后進，進而達到全面開花的效果。通過在全段各項目部干部職工中開展比經營、比效益、比管理、比質量、比學習、比貢獻的“六比”活動，抓好典型、樹好先進，以此激發全段干部職工樹立正確的人生觀，價值觀，營造比、學、趕、幫的氛圍。對于工作有突出表現的職工給予充分的舞臺，讓其展示個人風采，并及時捕捉職工當中的閃光點，加以宣傳，以增強干部職工的自信心。
二段通信高級技師熊華鮮同志由于在通信工程施工中技術水平高超、工作表現突出，被我們推薦獲得 “北京市自學成才先進個人”、“北京市經濟技術創新標兵”、“北京市十大能工巧匠”等等榮譽稱號；青年職工李光輝同志由于工作積極，勇于吃苦，多次被推薦榮獲中國鐵路工程總公司、電化局集團公司、北京市“優秀青年崗位能手”的稱號。二段黨委利用這些有利資源，將他們的先進事跡材料整理出來，號召全段職工向他們學習，以動員廣大職工自我加壓、自我改進、自我提高，激發職工立足崗位做貢獻的熱情。通過樹立典型人物和先進事例，引導職工在為企業健康發展付出奉獻并取得相應勞動報酬過程中，樹立堅定的理想信念和正確的人生觀，價值觀，恪守職業道德，取得了較好的效果，干部職工中“我靠企業生存，企業靠我發展”的思想觀念以及對企業的認同感、歸屬感明顯增強。
