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業務培訓方案

時間:2022-01-29 12:59:19

開篇:寫作不僅是一種記錄,更是一種創造,它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感,將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇業務培訓方案,希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友,陪伴您不斷探索和進步。

業務培訓方案

第1篇

二、培訓地點:縣委黨校

三、參會人員:全縣48個貧困村第一書記;各鄉(鎮)分管脫貧攻堅工作副鄉(鎮)長和具體從事脫貧攻堅檔案專干;22個扶貧專項部門分管領導和檔案工作人員。

四、會議主題:脫貧攻堅檔案業務培訓

五、會議議程:

會議由縣檔案局副局長江茂瑛主持。

(一)縣檔案局局長通報全縣脫貧攻堅檔案工作現狀及下步工作要求

(二)縣人民政府副縣長講話

(三)開展脫貧攻堅檔案業務培訓

1、精準扶貧數據資料及具體內容講解(主講:縣扶貧和移民工作局副局長)

2、精準扶貧檔案管理辦法和整檔規則(主講:縣檔案局副局長)

六、工作分工

(一)會場準備、會議材料、人員通知及聯系宣傳報道由縣檔案局負責。

第2篇

20xx森林防火工作方案范文1根據《云南省森林防火指揮部關于認真做好20XX年森林防火業務培訓工作的通知》(云森指電【20XX】24號)結合《普洱市森林防火業務培訓方案》的要求,結合我局實際情況,特制定以下方案:

一、培訓對象及目的

培訓對象:局森林防火指揮部有關領導及人員、護林員、撲火隊員、管護人員、林火監測人員、涉林單位相關人員(包括:采伐承包人、采脂承包人及所屬人員)。

培訓目的:進一步加強各級森林防火業務部門及涉林單位相關人員撲火組織指揮、安全保障與緊急避險、林火監測與調度等業務素質,切實保障有效預防和撲救森林火災,遏制住群死群傷森林火災事故的發生。

二、培訓方式

為了不斷增強各類防滅火人員的業務素質,做到業務精、素質高、技術強,我們按照集中培訓,定期輔導,分類學習,逐步提高的原則,本著學以致用,理論聯系實際,由淺入深的培訓方法,全面增強各類防滅火人員的綜合防控能力,提高防火專業人員的整體素質,利用防火期前后的時間分理論與技能兩大方面進行培訓。

三、培訓內容

1、理論知識培訓

森林防火指揮部有關領導及人員、護林員、管護人員、林火監測人員、涉林單位責任人、撲火隊員主要學習:《森林法》、《森林防火條例》、以及森林防火的各項規章制度、各類人員職責,“森林防火值班調度”、“林火原理”、“GPS的使用”、“林火預防與業務實踐”、“防火知識”、“林火撲救與安全”等10余門課程。

2、技能培訓

專業撲火隊和應急撲火隊以及義務撲火隊除學習理論知識外還要加強對技能的培訓。

一要進行軍事訓練,按照有關軍事科目要求進行出操、隊列等項目訓練,要做到作風優良、技術過硬,真正達到半軍事化要求。

二要對風力滅火機手、水、電臺值機人員進行技能培訓,主要學習“風力滅火機原理”、“風力滅火機的使用與維修”、“無線電基礎知識”、“電臺架設方法”、“水槍使用目的和戰法”。

三要進行體能鍛煉,主要有伏臥撐、百米障礙、爬山、3公里長跑、夜間林內行進,10-15公里步行越野等訓練項目。

四要到野外按實際撲火要求進行撲火演練,演練內容涉及火場指揮、撲火隊員按組織指揮跑位、火場安全避險等內容,以達到鍛煉隊伍,增強實戰能力的目的。

四、時間安排

20XX年1月開展3期對各級林火管理、調度統計、應急值守、巡山護林、林火監測及場長、隊長、工頭等有關人員的崗位培訓。

20XX年3月以前完成對專業撲火隊、應急撲火隊、義務撲火隊的集訓演練。

五、資金安排針對計劃開展3期業務培訓和1期集訓演練,共舉辦4期培訓班,需要7天時間,培訓人數100余人,按照人均每天80元的標準,計劃安排資金56000元用于此次業務培訓。

20xx森林防火工作方案范文2為全面提高鎮村森林防火指揮員對預防森林火災、處置重特大森林火情的綜合能力和應急管理水平,根據福州市森林防火指揮部印發的《20XX年度森林防火培訓綱要》,結合我鎮實際,特制定本方案。

一、培訓目的

通過培訓,使培訓對象能系統地學習和掌握國家、省里和市里現行的森林防火政策法規以及相關規定;森林防火預防工作主要內容和有關要求;了解我鎮林地森林火災發生特點、規律,熟練掌握森林火災撲救組織指揮基本要求、主要工作和森林火災撲救的主要方法以及火場緊急避險的相關知識。全面提升各村防火指揮員領導森林火災預防和撲救工作能力,促進基層森林防火工作上新臺階。

二、培訓對象

(一)鎮人民政府負責全鎮機關干部、村兩委、護林員。

(二)村委會負責群眾撲火隊伍隊員。

三、培訓內容

(一)森林防火法律法規及有關規定

1、《森林防火條例》等法律法規;

2、森林防火領導責任追究制度的暫行規定;

3、省森林防火指揮部制定的有關規定(七項制度)。

(二)森林防火預防工作

1、森林防火責任機制(政府、部門、經營者有關責任追究制度)

2、森林防火護林機制(護林員聘用、管理及火源管控);

3、森林火災撲救機制(三級撲救隊伍組建、撲火裝備建設、撲火預案制定);

4、火險預警及響應工作;

5、防火宣傳及設施建設;

6、野外火源管理、生產性用火及計劃燒除規程。

(三)森林火災撲救組織指揮

1、森林火災特點、規律;

2、森林火災撲救組織指揮(撲火指揮原則、撲火指揮基本程序、撲火指揮主要內容、撲火指揮基本要求);

3、森林火災撲救主要方法和基本戰法;

4、撲火緊急避險基本常識;

5、火場看守清理及火案偵破。

四、計劃安排

我鎮安排在12月底培訓,各村安排在年底前結束。

20xx森林防火工作方案范文3一、指導思想

通過學習、培訓森林防火工作的有關知識及法律法規,使全校師生掌握森林防火的相關法律法規以及業務技能,提高學校領導及師生的森林防火思想和業務素質,提高學校安全管理水平,確保減少我校森林火災的發生。

二、培訓組織機構

組長:盧春雷副組長:王建國金怡成員:余友耀陳偉虎良勤王輝

三、培訓對象

全校全體教師,重點是各班主任及相關任課教師,本次參加培訓的全體教師,有義務和有必要向全校學生負責宣傳工作。

四、培訓時間

培訓時間:20XX年12月25日14:30——17:30(星期六)

五、培訓地點:灼樂多小學會議室

六、具體培訓議程:(主持人:盧春雷)

1、我校校長盧春雷作重要講話;

2、我校分管安全副校長王建國講話;

3、我校余友耀作森林防火業務培訓;

4、我校陳偉作森林防火業務培訓;

第3篇

XXXX年下半年,保安部的工作目標是:緊緊圍繞公司中心工作,全面落實公司基層建設方案和各項安全防范措施,加強軍事和業務培訓,加強自身學習,加強和公司各部室、管理處的協調,推行人性化和制度化管理,確保所轄小區(大廈)不發生重大安全事故,努力為保安隊員創造良好的發展平臺,打造一支規范化、專業化、有凝聚力、有戰斗力、形象好的保安隊伍,為公司的持續健康發展,提供強有力的安全保障。

下半年要完成的八項主要工作任務

第一項工作全力配合公司實行《保安隊員績效掛鉤實施方案》,真正提高隊員的工作積極性。

1、修改完善《保安隊員績效掛鉤實施方案》。

2、和管理處一起做好績效方案的宣傳、動員、準備工作。

3、認真履行績效管理的檢查、監督職責,公正、公平處理問題,決不姑息違規隊員,努力在保安隊營造人人遵守公司制度的正氣。

第二項工作強化對正、副隊長的培訓,全面提高正、副隊長的綜合素質。

1、制定正、副隊長培訓方案

2、從X月份開始每個星期二天,一共進行為期十天的正、副隊長強化培訓。

3、在X月中旬就培訓內容分別進行業務和軍事考核。

第三項工作加強對保安隊員的日常培訓,提高隊員工作水平。

1、制定下半年保安隊員的培訓計劃。

2、認真落實培訓計劃,半年集中搞一次軍事訓練比賽,條件成熟考慮搞一次安全知識競賽。

3、摸索培訓經驗,形成一種長效機制。

第四項工作規范對新聘保安隊員的培訓,使新隊員盡快熟悉工作。

1、制定新聘隊員培訓方案。

2、結合公司實際情況,由保安部對新隊員進行三天的業務培訓后,由保安隊長對新隊員進行實際工作輔導和軍事、消防訓練一個星期,八天后由保安部考核,考核合格后納入常規訓練。

3、在今后的工作中,對每個新聘隊員依此進行規范培訓。

第五項工作加強業務學習,提高自身業務素質。

1、貫徹公司的學習制度,每月至少組織二次學習。

2、二次學習中至少一次擴大到隊長層面。

第六項工作做好本職工作,加強對各保安隊的檢查監督,積極和管理處溝通,共同做好保安工作。

1、對照部門職責和崗位職責,做好日常工作。

2、加強巡查崗亭,特別是管理處下班以后的時段。

3、就了解到的情況、問題和管理處共同分析研究,認真解決。

第七項工作多方位了解保安隊員,認真做好保安隊后備干部的培養工作。

1、實事求是地對所有隊員進行能力評估。

2、建立后備保安干部名冊。

第4篇

一、加強領導,部門密切配合

按照云南省統計局局城鄉劃分工作會議要求,結合景東縣工作實際,為了及時、全面完成“城鄉劃分”工作,縣統計、民政、建設、公安、國土、農業部門及時召開碰頭會,認真研究和部署全縣的“城鄉劃分”工作,做好部門間的緊密配合。

二、做好計劃,周密安排部署

根據國家和省、市的統一安排部署,結合時間緊、任務重和景東的工作實際,參照劃分方案,及時制定了景東縣城鄉劃分工作計劃,對業務培訓、劃分、審核、錄入和上報等工作步驟均作了詳細的時間安排和部署,使全縣城鄉劃分工作有條不紊的開展。

三、積極開展業務培訓,熟悉方案

召開了全縣“城鄉劃分”工作業務培訓會議,13個鄉鎮的綜合統計人員參加了培訓。綜合統計人員進行了業務主解,會議針對這次城鄉劃分工作的目的、意義、工作步驟、時間安排作了詳細說明,對“城鄉劃分”的概念、判別方法作了詳細講解,并結合景東縣各鄉鎮村、社區的實際建設連接實際,通過舉例說明、參照對比等方法,特別強調講解了各村數據收集表的收集方法和數據來源渠道。

四、認真錄入上報,抓好總結歸檔

在**月**日前,按照縣城鄉劃分領導組的工作步驟和時間安排,全縣13個鄉鎮的城鄉劃分階段工作已全部結束并將相關資料上報縣城鄉劃分工作領導小組辦公室。縣城鄉劃分工作領導組辦公室業務人員認真審核,嚴格把關,一一校對,針對有疑問的問題及時與各鄉鎮銜接,對模棱兩可的問題及時向市局請教,以認真負責的態度,把全縣166個村委會、3個社區的行政區劃、城鄉屬性代碼編制準確為止。我縣沒有涉及到特殊區域。及時調試全國城鄉劃分錄入和審核程序,及時加載文件,認真審核和修改,于11月8日將景東縣城鄉劃分屬性代碼相關資料上報市局。

為進一步規范資料的管理和利用,將全縣城鄉劃分工作的相關資料及時立卷歸檔,做到有據可查,有據可依,確保資料的進一步完善和妥善保管,至此,景東縣基本完成了國家和省、市布置的城鄉劃分工作任務,并為下一步人口普查和相關調查工作奠定了堅實的基礎。

第5篇

培訓計劃的制定(一):長期計劃

(1)確立培訓目標--通過對培訓需求的調查分析,將培訓的一般需求轉變為企業培訓的總體目標,如通過培訓來達到的各項生產經營目標和提高企業的管理水平。通過對上年度培訓計劃的總結及分析培訓的特殊需要,可以確立需要通過培訓而改善現狀的特別目標,成為本年度培訓的重點項目。

(2)研究企業發展動態--企業培訓部會同有關的主要管理人員研究企業的生產營銷計劃,以確定如何通過培訓來完成企業的年度生產經營指標。一項生產經營目標的達成往往取決于一個或幾個員工是否正確地完成任務;而要正確地完成任務,又取決于員工是否具備完成任務所需的知識、技能和態度。通過檢查每一項業務目標,確定要在哪些方面進行培訓。企業培訓部還要與有關人員共同研究企業的生產經營狀況,找到需要改進的不足之處,尋求通過何種培訓可以改善現狀、實現培訓的特別目標。

(3)根據培訓的目標分類--圍繞企業生產經營目標的培訓應列入業務培訓方案;圍繞提高企業管理水平的培訓活動則應列入管理培訓方案。因此,培訓方案的制訂是針對培訓目標,具體設計各項培訓活動的安排過程。企業的業務培訓活動可分為素質訓練、語言訓練及專門業務訓練。企業的管理培訓活動主要是班組長以上管理人員的培訓,內容包括系統的督導管理訓練及培訓員專門訓練等。

(4)決定培訓課程--課程是培訓的主題,要求參加培訓的員工,經過對某些主題的研究討論后,達到對該訓練項目的內容的掌握與運用。年度培訓計劃中,要對各類培訓活動的課程進行安排,主要是列出訓練活動的細目,通常包括:培訓科目、培訓時間、培訓地點、培訓方法等。注意培訓課程的范圍不宜過大,以免在各項目的訓練課程之間發生過多的重疊現象;但范圍也不宜過狹,以免無法真正了解該項目的學識技能,應主要以熟悉該訓練項目所必需的課程為限。培訓課程決定后,需選編各課程教材,教材應包括以下部分:培訓教材目的的簡要說明;列出有關教材的圖表;說明表達教材內容的方法;依照下列順序編寫教材:教材題目、教材大綱及時間計劃、主要內容及實施方式和方法,討論題及復習的方法和使用的資料。

(注:你正瀏覽的文章由 第一整理,版權歸原文作者所有)

(5)培訓預算規劃--培訓預算是企業培訓部在制訂年度培訓計劃時,對各項培訓方案和管理培訓方案的總費用的估算。預算是根據方案中各項培訓活動所需的經費、器材和設備的成本以及教材、教具、外出活動和專業活動的費用等估算出來的。

培訓計劃的制定(二):短期計劃

短期計劃指針對每項不同科目、內容的培訓活動或課程的具體計劃。制訂培訓活動詳細計劃的步驟如下:

1.確立訓練目的--闡明培訓計劃完成后,受訓人應有的收效。

2.設計培訓計劃的大綱及期限--為培訓計劃提供基本結構和時間階斷的安排。

3.草擬訓練課程表--為受訓人提供具體的日程安排,落實到詳細的時間安排,即訓練周數、日數及時數。

4.設計學習形式--為受訓人完成整個學習計劃提供有效的途徑,在不同學習階段采用觀察、實習、開會、報告、作業、測驗等不同學習形式。

第6篇

一、二輪修志工作回顧

XX年以來,應該是《**縣志》(—1990)出版以后**縣地方志工作取得突破性進展的時期,全縣先后編纂出版了《**一中五十年》、《**縣外事志》、《**縣國土資源志》、《**縣交通志》、《**縣扶貧志》、《**縣林業志》和《**縣政協志》,整理出版發行了《富州縣志點注及資料輯錄》,完成了《邊防一團團史》、《**縣軍事志》的初審。可以說**縣地方志事業由此步入了一個嶄新的發展階段。

XX年11月,中國地方志指導小組印發《中國地方志指導小組關于第二輪地方志書編纂的若干意見》的通知,標志著全國第二輪修志工作正在全面展開。為全面推進全縣第二輪修志工作步伐,縣委、縣人民政府相繼出臺了《**縣志 (199l—XX)編纂工作實施方案》、《關于進一步加強地方志編纂工作的通知》、《**縣第二輪地方志書編纂行文規范》和《**縣部門志和鄉鎮志編纂實施方案》等文件,正式啟動全縣第二輪修志工作。XX年6月舉辦了全縣第二輪縣志續修業務培訓,組織志辦人員參加了省、州地方志工作會議和修志業務培訓會,明確了地方志工作的指導思想、基本思路、目標任務、工作步驟和工作職責。為整體推進修志進度,促進各方的聯動,縣委、縣人民政府于今年3月11日召開了有各鄉鎮、各部門主要領導和撰稿人員參加的全縣第二輪修志工作推進會議。在原來的基礎上對縣志續修又作了安排和部署,提出了新的任務和要求,針對業務方面也作了培訓。還匯編印發編寫了《**縣第二輪志書編纂工作指導手冊》和《**縣地方志通訊》等指導性資料。

從XX年6月全縣第二輪縣志續修業務培訓以來,安排有撰稿任務的各部門(含省州駐富單位)、各鄉鎮共103個。截止XX年5月22日,按要求上報領導小組、修志機構的撰稿單位96個,落實撰稿員單位96個。民政、經濟商務、氣象、檔案、食藥品管理、森林公安、總工會、海關、團委等9個單位報送了初稿,分別占應上報數的93%、93%和7.7%。國稅、地稅、工商、司法、法院、經濟商務等單位還專門就修志問題,到縣志辦溝通、咨詢和了解相關的情況和信息,十分關心和重視縣委、政府對此次修志工作的安排。但仍有少部分單位是什么情況都沒變,什么信息都沒報,什么反應都沒有。可謂“一片寂靜,鴉雀無聲”。直到現在連最基本的領導機構、撰稿員都沒有落實。

二、存在問題及原因分析

現階段修志工作面臨的問題比較多,概括起來主要是:

(一)各承編單位對縣志續修認識不一。從參加會議情況看,有的是主要領導參加,有的是副職參加,有的是沒有領導參加,有的是具體撰稿的修志人員參加,有的是湊合著人數頂替參加,有的甚至無人參加會議;從上報的修志登記表看,有的是主要領導分管,有的是副職分管,有的到目前為止登記表未上報,分管領導和撰稿員遲遲未落實;從業務方面的聯系看,有的認為修志是志辦的事,與本單位(本部門)沒多大關系,采取應付式的態度。對縣志續修的重要性、必要性的認識不統一、不到位,沒有真正領會縣委、政府的修志會議精神。會不開,事也不落實。這里面有領導的因素也有撰稿員的問題。最關鍵的還是領導的認識問題。

(二)各承編單位工作啟動遲早不一。行動早的現在完成了初稿;滯后一點的,在撰寫稿件;落后一點的,還在擬定方案、設計篇目;更落后一點的,還在落實機構和人員;最落后的是 “按兵不動”,目前毫無結果。這同樣和領導與撰稿員有關。領導重視、安排得早、行動快的單位(部門),工作啟動就快,各項事宜安排妥當,人員就位早,效果也出得快。反之則不然。

第7篇

為取得組織實施全區第二次農業普查的經驗,區人民政府第二次農業普查領導小組決定于8月下旬和9月上旬分二個時段在高橋鎮進行區級試點。為確保農業普查試點效果,7月28日區政府已經召開了農普工作會議,對各地各部門領導進行了動員,區農普辦之后就投入了緊張的試點前期準備工作,今天作為培訓和現場試點開始,我根據沈區長的講話精神以及省市對試點工作的要求,就如何搞好本次試點培訓工作,簡要講四個問題(第一時段結束時不作總結,只對中間十天時間的工作作一安排,同樣第二時段9月5日上午也不再重復動員了,等全程結束時一并總結)。

一、擺正位置,提高對農普試點工作重要性認識

農業普查試點工作,是整個普查準備過程中的一個非常重要的組成部分。開展普查試點,模擬和演練農業普查的全過程,是確保整個普查工作取得圓滿成功的不可缺少的重要環節。第二次農業普查是一個規模龐大的社會系統工程,面臨著許多新的特點和問題,我們必須通過試點來了解各種情況,并在實踐中找到切實可行的解決辦法。因此,試點工作的意義就顯得十分重要。通過試點,摸清摸透普查的難點、重點,便于完善我們的區級實施方案;通過試點我們可以預先發現可能出現的各種困難和問題,做到心中有數,并拿出可行的解決方案(這次區實施方案我們作為討論稿下發,希望大家能結合試點中出現的問題,提出修改意見);通過試點,我們可以培養和鍛煉一批業務骨干,因此參加試點培訓的同志肩上責任重大。

二、靜下心來,加深對試點工作所需解決的問題研究

開展農普試點工作的主要目的是模擬農業普查基層工作的全過程。包括組織實施工作方法;對實際工作中碰到問題解決的思路;業務培訓的組織方法及課程選擇。通過這次試點,認真研究以下問題。

一是要進一步明確普查對象。對于外來人口、外出從業的農民、戶籍和常住地分離的農戶如何普查,要通過試點搞清摸透,確保普查對象的不重不漏。

二是要進一步尋求普查小區劃分的最佳方法。如何劃分普查小區,普查小區多大較為合適,繪制什么樣的普查小區地圖,才能確保橫向到邊、縱向到底。尤其是對城鄉結合部、鎮區村的普查區普查小區劃分等解決辦法。

三是要進一步完善普查摸底方案。先謀后事得,先事后謀失。歷次普查證明,完整、細致的摸底方案,是確保普查成功的關鍵。因為我們的普查不僅要對普查結果是否反映實際狀況負責,而且要對普查結果與常規統計的差異作出合理性的對比和解釋。

四是要進一步思考進行快速匯總的辦法。通過試點,有關重要指標如何進行匯總,如何利用這些指標對數據總體進行評估,并能論證各環節工作質量控制辦法和驗收標準的可行性。

五是要進一步探究上門調查登記的技巧。如何讓被普查對象配合我們如實填報各種信息,使普查結果反映實際狀況,訪問技巧十分重要。通過試點,要得出上門時我們的普查人員該講那些、那些不該講,和諧、親近的調查技巧,能使我們達到節省時間、提高登記效率和源頭數據質量的結果,為面上普查提供可供借鑒的經驗。

六是要進一步了解上門調查的時機與所需時間。通過試點,我們要進一步了解普查員在何時上門調查最合適,每調查一戶大致所需要的時間,回返的頻率有多高,需要配備多少普查員,通過親身體會,對普查員的報酬有一個合理的心理定位。

七是要進一步探索合格普查員人選聘的有效途徑。選配合格的普查員事關普查的成敗。通過我們自己填表增加對普查表難度的認識,增加對選配合格普查員的重要性認識,選配普查員,既要考慮文化程度,也要考慮實戰能力。

八是要進一步研究化解普查的難點和重點的方法。這次普查的重點和難點是農村的基本狀況、勞動力流轉和耕地利用情況。要通過試點研究化解普查的難點和重點的方法。

九是要進一步提高探索宣傳工作的針對性。要面對千家萬戶的普查對象,除了面上的一般宣傳之外,要思考哪種宣傳方式農民群眾最容易接受。雖然我們在試點中沒有安排專題的宣傳工作培訓,但大家要關注試點宣傳的操作過程,以利于今后在本鎮鄉街道的推廣。

三、認真學習普查業務,為貫徹實施好普查方案奠定基礎

這次試點,我們重點放在普查的業務培訓上,各鄉鎮的農普業務骨干要認真參加這次培訓,學好普查業務,領會國家方案的精神實質。下面我對這次業務培訓以及方案學習工作提幾點要求:

(一)要端正學習態度,當好學生。雖然,我們在座的各位都是各鎮鄉街道挑選的業務骨干,都一直從事農業統計或農村經濟方面的業務工作,還有一些同志還參加過第一次農業普查,可以說在某一方面已經是專家了。但每次普查都有新的內容和要求,所以參加這次培訓的同志一定要擺正位置,端正態度,當好學生,學好方案,接好普查方案貫徹實施的接力棒。

(二)要反復學習,帶著問題思考。農業普查方案是普查業務工作的指導性文件,是整個普查工作的核心,它包括了普查表表式、普查表填報說明、普查表審核方法、普查工作細則,詳細規定了普查各個環節的工作規程,包括組織機構,普查員和普查指導員的選聘、培訓,普查區的劃分與地圖繪制,清查摸底,登記和復查,地址編碼,普查表管理,手工匯總,質量控制和驗收,數據處理,事后質量抽查等,涉及內容多,范圍廣,如果有某一方面沒理解透就會影響普查工作的質量,這次試點我們中間安排了十天的間隔,目的之一是為了讓大家能逐步消化普查業務。這次我們也印發了書面提問單,我們認為誰提問提得多,說明他消化得多,鉆研得深刻。

(三)要認真聽課,積極參與討論。這次培訓的內容很多,而且每項都要弄懂、學透,很不容易,尤其時間又這么短,任務非常艱巨。除了自學之外,重要的是要抓緊課堂時間,認真聽講、積極提問、積極討論,上完培訓課后要認真做練習題,通過高質量地完成練習題消化所學內容,真正融會貫通,盡可能把所有的問題都消滅在培訓試點的時間中。在上課時,大家一定要遵守課堂紀律,認真聽講,把單位的工作放到一邊,把自己的私事也放在課后再解決。有問題或沒有聽懂的地方要先記下來,課后與講課的同志再進行交流和探討,或者在問題解答的時間里進行討論。

(四)要把握重點,融會貫通。盡管普查的內容很多,普查方案很龐雜。但我們在學習中也不能眉毛胡子一把抓,要有重點的學習,對已經熟悉和了解了的內容可以少花一些時間,對自己從來沒有接觸過的內容要多花一些時間,有效、合理利用有限的培訓時間。從普查方案的內容來看,大家在培訓中要重點學習把握以下幾個方面的內容。一是普查的對象和范圍的界定,尤其是普查中農村的概念一定要搞清楚,保證在普查中不重不漏;二是普查表中每個指標的口徑、范圍,要清楚哪些項目應該包括在內,哪些不應該包括,保證普查數據的一致性;三是普查的實施細則,重點要掌握每項工作的具體操作,保證普查各個環節操作的規范性。

四、同心協力,扎實做好農普試點的各項工作

從今天開始,鄞州區第二次農業普查試點工作進入了現場實施階段,時間緊、任務重、責任大。全體試點參戰人員一定要齊心協力,團結協作,扎實做好各個環節的工作。下面我就這次試點工作的開展提幾點要求:一是要強化統一領導,確保試點工作扎實有序高效運行。全體人員要在區第二次農業普查試點工作領導小組和高橋鎮政府的統一領導下,嚴格按照《寧波市鄞州區第二次農業普查試點方案》的規定和要求,密切配合,團結協作,認真履行工作職責,切實加強組織協調,統一工作部署、統一時間安排、統一操作規范,確保試點工作扎實有序高效運行。尤其是要強調要有時間觀念,這次下村我們統一乘車往返,如果沒有時間觀念會影響別人寶貴的時間。

二是要強化責任意識,一絲不茍完成各項任務。在試點過程中,全體參加人員要認真履行職責,強化責任意識,嚴格執行試點方案和實施細則規定的規范化操作方法和規程,下大力氣將普查對象的真實情況實事求是地普查上來,確保試點數據真實準確不失真。做到依法普查、依法統計,并對普查對象的各種資料依法給予嚴格的保密。一絲不茍、扎扎實實地完成試點現場調查工作,為試點的成功做出應有貢獻。

三是要強化調查研究,善于發現和解決問題。全體參加試點人員要深入調查研究,提高敏銳性,善于發現問題,并共同討論解決問題的辦法。因此,我們在試點工作中,安排了兩整天時間(兩個階段各一天)在村討論,讓大家把現場調查工作中發現的各種疑難問題,以及所采取的處理辦法,進行及時的討論。對于那些難以把握、比較突出或比較普遍的問題,要及時提交試點辦公室,我們也可通過召開專題碰頭會或研討會,提出統一的處理辦法,為試點工作技術總結奠定良好的基礎。

第8篇

一、上半年主要經營指標完成情況

截至6月末

(一)貸款余額億元,較年初增加億元,增長%,完成計劃增量%,累計發放貸款筆,累計投放億元;實現利息收入億元,完成同期計劃的%。

(二)貸款日均余額億元,較年初增加億元,完成同期計劃的%。

(三)各項中間業務收入萬元。其中,財務顧問費萬元,其他手續費收入萬元。

(四)辦理銀行承兌匯票筆,金額萬元,其中100%保證金銀承筆,金額萬元。

(五)客戶數量戶,較年初增長戶,完成客戶拓展計劃%。

二、各項業務開展情況分析

(一)貸款投放行業分析

根據本年金融業務營銷指導意見,支行貸款投放重點是貸款。從行業看,上半年批零行業投放貸款筆億元;制造業筆億元;其他行業筆億元。

(二)貸款產品投放分析

上半年支行累計投放億元,其中貸款億元,占%;貸款億元,占%;貸款億元,占%;貸款億元,占%。

(三)貸款擔保方法分析

上半年投放貸款中,抵押擔保貸款億元,占%;保證擔保貸款億元,占%;信用貸款億元,占%。

三、工作中采取的重點措施

上半年,支行按照年初計劃工作會議部署,通過多種形式,積極推動貸款的創新工作,努力使各項工作再上新臺階。主要措施是:

(一)明確市場定位,堅持創新成長

上半年,我行堅持以平臺等為信貸業務成長方向,發揮優勢力量集中爭取優質客戶貸款,既鞏固已有的市場優勢,又著力成長新產品的業務推廣;既對原有客戶開展深度挖掘,對著力建立新的拓展渠道,上半年我行重點對開展了重點營銷,成功營銷貸款筆金額合計萬元。

(二)明確責任分工,形成了管控模式

根據規定,我行在上半年對信貸從業人員重新配置,精選了一批道德水準較高、業務能力較強的信貸人員,按照模式建立了相互協助,相互推動、相互制約的風險管控模式,為以后全力推動信貸業務成長奠定了強有力的組織保證。

(三)規范業務流程規定,嚴防操作風險

上半年,支行重新梳理了信貸業務操作流程,規范了每一個操作環節規定,嚴格按照總行下發的信貸業務操作流程辦理業務。并對全行票據業務、貸款新規、低風險業務開展了全面自查。

(四)加強業務培訓,提高人員素質

上半年我行制訂了《支行二一一年度員工培訓工作實施方案》,確定每周六為集中學習日。在完成各項培訓任務的前提下,充分發揮業務骨干的前沿優勢,采取多種形式,針對操作風險、業務理論、工作技能等地方,分層次、分類別集中組織培訓。上半年,我行共組織業務培訓次。

(五)以存款為突破口,全面提高綜合效益

為全面提高綜合效益,我部將存款作為全年工作的重點工作之一,上半年,我部制定了全年存款營銷活動方案。明確目標,指標對應,分解落實直至到人,同時制定了相應的獎懲措施,采取旬通報、月總結、季獎勵等檢測方法,以激發員工營銷激情,將存款營銷的理念深入人心。上半年通過全行上下努力,實現儲蓄存款億元,成功完成既定目標。

第9篇

自7月28日全區農業普查工作會議以來,宣告了我區農普工作已逐漸向基層推進,在這兩個多月的時間里,我們主要做了以下幾方面工作(由于時間關系不詳細展開了),一是完成了區級綜合試點工作,對國家方案進行了演練,培訓鎮鄉業務骨干鍛煉了隊伍。二是學習了農普工作條例,同步進行了農普宣傳工作,區級主要媒體對農普工作重大活動進行了同步報道;區農普信息網開通并正常運作。鎮鄉街道級的農普信息上報工作也有了一個良好的開端。三是下發了國家正式方案,制訂了我區農普工作實施方案,對兩員培訓、劃分普查區繪圖、工作日程安排等方面工作進行了細化。四是籌備了有關農普物資,添置了必要的設備,尤其是鎮鄉街道“三落實”工作進展順利。五是選聘落實了普查指導員開展了普查區劃分等方面的培訓,基本完成普查區的識別和劃分工作,初步取得了普查區、普查小區、普查的大致規模等第一手資料。六是部分鎮鄉街道相繼召開了農普工作動員會,村級農普組織也陸續組建,較多鎮鄉街道對如何聘請普查員也有了一個基本的打算。七是起草了農普責任書、印發了鎮鄉街道農普工作考核辦法,向區領導請示匯報了以獎代補的獎勵思路并得到領導肯定。八是對前階段發現的業務問題進行交流研討,并統一了認識,印發了三期問題解答。九是農普工作網絡得到建立,信息暢通,通過分組到鎮鄉街道督查調研,分片召開業務會議等形式,使全區農普工作能基本平衡順利展開。十是組織業務骨干參加了省市培訓,對農普工作的總體思路進一步明確。

前天我們就上階段農普工作向沈區長進行了匯報,沈區長也充分肯定了我們的工作,對我們的工作表示放心,當然農普工作總體來說才剛剛開始,要做的工作還十分多,任務十分艱巨,我們要鼓足勇氣,再接再厲,按上級統一部署做好各階段工作,下面我根據昨天農普辦主任會議討論的意見對十月份農普工作作一總體的安排和說明,剛才對三位副主任所作的工作安排我完成同意,希望大家認真按照市農普辦王行宇副主任的要求加以落實,由于時間關系不再重復。下面我著重就他們未提及的另五方面工作作一布置安排:

一、傳達貫徹好上級對農普工作的部署安排,適時召開農普動員會議

鎮鄉街道級的農普動員會原則上應在10月中旬前完成,會議內容主要有1、農普條例、省市兩級農普領導小組擴大會議、區農普工作會議精神傳達;2、根據全區農普工作日程安排部署本鎮鄉街道的各階段工作,并印發《認真做好農業普查工作的通知》;3、貫徹沈權副區長在督查聯系鎮鄉農普準備工作的指示要求,加強對農普工作的領導,充實村級農普工作小組力量,建議可以參照上級做法,與各村簽訂責任狀對村進行獎勵;4、可以同步部署農普宣傳工作。

二、學好普查業務練好內功,因地制宜抓好對普查指導員的培訓

10月份除應完成剛才烏主任、水主任布置的兩項任務外,作為鎮鄉農普辦人員主要的是要學好國家方案,真正吃透農普業務。一是業務副主任要做到人到心到在這四個月的時間里把主要精力放在農普工作上,兼職多精力不能到位的要向區農普辦提出來,我們通過領導小組成員督查的形式做好“三落實”“補課”工作;二是參加本次培訓的同志要靜心學好業務,有些同志可能已經參加過區級培訓,也要溫故知新,那么厚的一本方案,要真正領會,不花精力不行,所以在學習培訓的三天半時間里不要請假,晚上也不要回家了,沒參加過區級培訓的同志更要珍惜這次機會,要注意課堂紀律,要認真對待測試,測試的平均成績將作為考核各鎮街道的內容,因為這個成績市里也考核我們,所以大家都要為全區農普工作爭光,要有集體榮譽感,共同樹好鄞州區形象;三是要組織好指導員的業務培訓工作,我認為10月份指導員培訓的內容可以只培訓三項,一是方案要點,二是普查員選配培訓細則(國家方案和我們區里的實施意見都有);三是單位表摸底工作(普查區劃分與繪圖已在9月份培訓過)。對于住戶表內容主要放到11月普查員一起培訓,12月份主要培訓一些質量控制方面的細則,1月份培訓村表;這樣做一樣學一樣,我們效果肯定是可以,一下子全部灌輸下面未必能學好。四是鎮鄉街道農普辦要有工作規則,尤其要落實分工,有關這方面的安排要向對應的調查組匯報。

三、宣傳工作方案要細化,宣傳人員和宣傳經費要有安排

省市兩級的農普宣傳工作會議均在上月開過了,區里的宣傳工作會議在7月28日是與動員會一起開的,宣傳部的舒放毅部長也在會上作了講話,省市區三級農普宣傳工作文件也早早下發了,所以我們一是要貫徹好區宣傳工作方案要貫徹好;二是要對重要環節重點部位重要時段的普查宣傳必須把握好;三是鎮鄉街道農普辦要出方案,宣傳系統同志作配合,不要抱“這是宣傳部門的事”的心態;四是各個月份都要有宣傳的重點,10月份宣傳的重點是村干部和指導員、11月份主要應圍繞普查員和摸底工作;12月中旬開始就進行入戶登記,是向農戶宣傳的,這次發到農戶的宣傳資料是年畫。

四、有關工作要早作打算,做到“三個早”(物資準備要早打算,普查員選聘報酬確定要早打算考慮周全、普查員培訓的試填表表也要早作安排)

按省市對農普工作的時間安排,普查員名單要在11月上旬確定,11月中旬開始培訓,11月底可以開始摸底清查,12月15日開始進行入戶登記,因此大家要按照這個框架,按照高質量完成的目標,把有關工作確定下來做到有備無患。一是區以上所要準備的東西已在試點時告知,大家要一一去對照一下,調查員還應增添的工具、報酬等各地自定;二是原則上不鼓勵給調查對象發紀念品,因為這是不小的開支,同時也會給今后的普查帶來難度;至于前階段對普查區劃分是否為城鎮區域的確定確定如有什么疑問會后可以個別交流,必要的話我們一起到實地進行考察,看了后再定。總之這項工作必須在這幾天內定下來。

五、統籌兼顧做好千分之五人口抽樣調查工作

第10篇

論文關鍵詞:高職;財政專業;繼續教育

一、高職財政專業的現狀及面臨的問題

(一)專業就業面向缺失。財政專業曾是財經(財政)類中專學校的主要專業,大多數高職院校目前環保留有財政專業,不論是中專時期還是現在的高職階段財政專業的就業面向首先是各級財政部門,其中一部分畢業生也已經成為當地財政部門的精英,其次是稅務部門、企業和其他經濟管理部門。總體上看,財政專業就業面向的政府機關特色較強,畢業生就業習慣于依靠國家統一分配。但是,隨著國家公務員招錄制度和大專院校學生就業制度的改革,國家公務員報考的基本條件是本科學歷,高職院校畢業的學生已經不具備報考國家公務員的學歷條件,也不可能直接分配到政府機關就業。高職院校的財政專業的畢業生就業越來越困難,專業主要就業面向缺失。如大多數考生及考生家長在報考高職院校的專業時首先考慮的是專業就業面向,當看到財政專業的就業面向時只好“望而卻步”。

(二)專業招生萎縮。獨立改制的財經類高職院校在中專辦學時代,各級財政部門的人才需求量較大,財政專業的畢業生大多數分配到財政部門等政府機關工作,到目前為止各級財政部門的大部分業務骨干都是由各省(市)當時的財經(財政)學校培養出來的,財政專業曾一度成為中專學校的“熱門”專業,考生報考的積極性較高。財經(財政)類中專學校改制后,大多數學校原中專時期的財政專業也直接成為高職院校的財政專業,專業的人才培養方案及教學模式基本上沒有多大變化,也有學校將中專時期的財政專業的教學資源劃歸學院的成人教育或繼續教育部門。從目前保留有財政專業的高職院校近年的招生情況來看,改制后考生及考生家長對財政專業缺乏興趣,財政專業的招生計劃很難完成,專業招生面臨尷尬局面,專業招生的人數逐年減少,到目前為止只有個別高職院校招收財政專業,大多數高職院校已經停止招生,財政專業已經成為高職院校有專業無學生的專業。

(三)專業教學資源閑置流失。獨立改制的財經類高職院校在中專辦學時代,與當地財政部門的業務往來密切,部分地區還形成了財政干部與學校教師的交流制度。學校依托當地財政部門建立了一大批較為穩定的教師社會實踐和學生實習的基地,學校教師與財政部門業務人員密切協作共同完成財政科研課題,共同開發財政專業的教材和學生的實訓資料,共同建立了學生的校內實訓場所,提高了財政專業教師的專業理論知識水平,鍛煉了財政專業教師的實踐操作技能和科研能力,豐富了專業理論教學和實踐教學的內容,提升了專業的社會威望。財經(財政)類中專學校改制或并入高職院校后,學校的行政隸屬關系由當地財政部門轉入教育部門,過去與財政部門共同建立的教師社會實踐和學生實訓基地也形同虛設,過去共同開發的專業教材和實訓資料也少見重新修訂。由于學校與當地財政部門的業務往來越來越少,人員交流也逐漸停止,教師隊伍中熟悉財政理論、鉆研財政業務、致力財政課題研究的人越來越少。由于專業招生數的減少過去建立的校內實訓場所也處于閑置狀態,由于專業教學任務的減少財政專業的大部分專任教師為了完成基本的教學工作量也逐步轉入其他專業。如有些高職院校的大部分會計老師由于長期不接觸財政預算業務,只會講企業會計不會講政府與非營利組織會計,財政、教育、衛生等部門偶然想從高職院校中招一名能講政府會計、中小學校會計、醫院會計的老師都很困難。

二、財政人員繼續教育的現狀及面臨的問題

近年來,隨著國家財政預算體制改革步伐的加快,財政更多地關注民生,財政工作逐步走上依法理財的軌道,原有的財政預算編制辦法、國庫收付制度、專項資金的管理措施等不斷完善和修訂,如國庫集中支付制度改革、政府收支分類改革、部門預算改革、非稅收入管理制度改革、行政事業單位國有資產管理等,這些改革措施和管理辦法的出臺與實施,對各級財政部門業務人員素質提高都提出了更高的要求。但是,由于近年各級財政部門特別是縣鄉基層財政部門新增人員相對較少,且新進人員的渠道和人員的學源結構較為復雜,從業人員的業務素質參差不齊,財政業務崗位上真正具備財政基本知識和基本業務處理能力的人員所占比例相對較低,相當一部分業務崗位上的從業人員只能做到文件的上傳下達,甚至影響了財政部門的形象,加大了改革精神貫徹落實的阻力。為了保證各項改革制度的順利實施,各級財政部門往往由相關業務科室以短期業務培訓的形式傳達有關改革精神和具體操作辦法,這種形式很難從根本上滿足財政主要業務崗位對從業人員基本素質的要求。

(一)短期培訓內容的針對性較強但缺乏系統性。財政部門相關業務科室舉辦的業務知識培訓班目的明確、時效性較強,培訓內容的針對性也較強,一般情況下只要有一項新的改革措施和管理辦法出臺都要從上到下組織相關人員學習和培訓。但是,由于財政部門特別是鄉鎮財政大部分人員文化基礎較差、從來沒有接受過系統的專業知識學習,從業人員中很少有財經類專業畢業的學生,更談不上懂得基本的財政理論知識,所以針對性較強的培訓內容在較短的時間內很難保證能讓大多數學員聽懂學會,使大多數學員較為準確地領會一些新的改革措施的基本精神,起到立竿見影的效果。如筆者最近幾年在承擔一些財政預算業務知識和新制度培訓時就往往遇到以下類似的問題,有些參加國庫集中收付制度培訓班的學員沒有一點財政理論知識,甚至連財政收入和財政支出的內容都一無所知而要直接學習國庫集中收付制度;有些參加政府收支分類改革和部門預算編制培訓班的學員沒有一點政府預算的基礎知識,甚至分不清政府總預算和單位預算的區別而要直接學習政府收支分類和部門預算改革對會計核算的影響;有些參加行政事業單位會計培訓的學員沒有學過基礎會計,甚至連借貸都分不清而要直接學習行政事業單位的基本會計核算業務。

(二)短期培訓組織形式的靈活性較強但缺乏規范性。近年來,財政人員的業務知識培訓和繼續教育有時要求財政部門相關業務部門直接負責組織,有時也將一些新制度新辦法的內容融入當年的會計繼續教育內容中,委托社會繼續教育機構承擔,也有相關業務部門和社會繼續教育機構聯合進行的,也有委托大專院校承辦培訓班的但委托高職院校的較少;承擔培訓任務的師資一般主要由系統骨干或領導組成,也有從大專院校聘請專家教授的,由于大多數授課人員不具備教師資格,缺乏教學經驗,習慣于照本宣科讀文件,難以激發學員的學習興趣;培訓的資料(教材)一般只有相關文件,很少有專門的教材或講義,難以滿足學院培訓后自學和查閱的需要;培訓時間一般選擇在相關業務的淡季,一般也不安排考試,只考勤也不發證書,難以引起學員對培訓重要性的認識。

(三)短期培訓的實施過程過分看重形式而忽視實效。財政部門相關業務科室組織的業務知識培訓有一部分在當年部門的工作計劃中安排,也有一部分是隨著新制度新辦法的出臺由上級部門安排的硬性培訓任務。筆者在接受當地財政部門有關培訓業務知識任務時,有些組織者就留露出純粹為完成完成工作計劃和培訓任務的思想,只滿足于在年終總結時能理直氣壯地寫上“這項工作我已經完成了”就可以了。比這多年來承擔的一些財政部門業務知識培訓班的時間一般都只有2—3天,第一天早上安排一個開班儀式,最后一天下午再來個總結,有時還要安排參觀學習,真正授課的時間就所剩無幾了。我們常常看到有些業務培訓班的對外宣傳報道主要就是幾個領導的講話和幾張培訓時的照片,培訓的效果究竟怎樣很少有考量的辦法和報道。我們也發現一些社會中介機構在承擔財政人員業務知識培訓和繼續教育任務時與社會上的會計人員混在一起,不區分對象統一發放一些發放一些公共的培訓資料,很少有學員堅持聽課,考試組織也比較隨意,這些機構其實是以收費為目的,學院幾乎沒有任何收獲。

三、如何實現高職財政專業與財政人員繼續教育的接軌

根據高職財政專業與財政業務人員繼續教育目前的現狀及面臨的問題,我們認為有必要建立一種學校的學歷教育與部門、行業的非學歷教育相貫通的多規格、多層次、多方向、多形式培養培訓模式,促進學校的專業教育與部門、行業業務人員繼續教育接軌,實現地區教育資源的優化組合,充分體現高職教育的辦學特色。通過這種培養培訓模式的建立,一方面可以扭轉高職財政專業招生、就業所面臨的尷尬局面,提高學校的辦學效益;另一方面可以促進各級財政部門從業人員的業務知識培訓和繼續教育走上規范化道路,提高財政從業人員的業務素質。

(一)按“基礎模塊+專業業務方向模塊”的兩部分調整專業人才培養方案。多年來,高職財政專業一直沿用傳統的專業人才培養方案,一般按三年學制將教學內容由淺入深分為基礎課、專業基礎課、專業課、專業實踐課等模塊,方案的學科體系特色較強,難以適應專業不同崗位對從業人員業務素質的需求。高職財政專業人才培養方案的制定應打破原有的學科體系的特色,細化財政部門業務人員的從業崗位群,突出不同專業業務方向模塊的建立,靈活設置動態的、能自由組合的專業業務方向模塊,使財政專業人才培養方案能夠適應財政人員繼續教育和業務培訓的需要,如在財政專業基礎模塊的基礎上設置預算編制方向、國庫收付方向、非稅收入管理方向、國有資產管理方向、政府與非營利組織會計方向、依法理財方向、鄉鎮財政管理方向等,并按財政改革的進展情況不斷充實和調整專業學習方向,組合不同培訓對象的學習模塊。

(二)按“三年制學歷教育+不定期非學歷教育”兩個層次調整學制。高職財政專業的學歷教育一般是三年學制,能滿足高中畢業生系統接受專業教育的需要,難以滿足財政部門不同層次不同業務崗位從業人員靈活選擇學習時間和學習內容的需要。高職財政專業的學制設置應兼顧非學歷教育的需要,實行注冊入學和彈性學制,根據專業業務涉及的從業崗位靈活確定培樣對象和培養規格,根據財政部門業務培訓的需要靈活確定各專業方向模塊的開班時間,根據各專業業務方向教學模塊的內容及培訓對象的基礎靈活確定理論教學和實踐教學的總課時,根據學員學習時間長短和選學模塊頒發相應的結業證書,并將結業證書與財政部門對業務人員的繼續教育規定的內容結合起來。

第11篇

這是一個快速變革的時代,云計算、大數據等新技術不斷涌現,互聯網、移動互聯網、電子商務等新鮮事物不斷被用戶所接受。傳統IT渠道商的生存空間不斷被擠壓。

面對越來越大的生存和發展壓力,長虹佳華一直堅持在資金、技術、人員等多方面支持渠道合作伙伴的發展,幫助他們向利潤更豐厚的增值業務轉型,取得了可喜的成績。

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多年來,增值業務一直是長虹佳華聚焦和突破的重點。特別是近年來,長虹佳華在行業解決方案及相關技術力量的儲備上加大投入,走在行業前列。

解決方案方面,長虹佳華通過與全球IT 知名廠商合作,積累和整合技術、產品資源及行業應用,致力于為行業用戶提供專注于前瞻技術的高性價比的服務支撐體系及行業解決方案。目前,長虹佳華已完成包括醫療、教育、金融、政府以及中小企業等多個行業的數十套解決方案積累,覆蓋數據遷移、數據存儲、數據保護、數據安全、容災備份、網絡、通信等多方面應用,幫助合作伙伴加速拓展增值業務市場。

在建筑智能化領域,長虹佳華推出了一套整體解決方案,囊括了樓宇自控系統、綜合布線、整體機房系統、計算機網絡系統、語音通信系統、監控系統、防盜報警系統、門禁系統等若干子系統,這些子系統可以通過組合,應用到辦公、醫院、體育、學校、交通等不同類型的智能建筑中,幫助合作伙伴搭建通向成功的橋梁。

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早在幾年前,長虹佳華就投入3000萬元建設了屬于自己的云計算體驗中心,不僅能給特定的行業用戶提供定制的云技術解決方案,而且還能為下游渠道和客戶提供云計算方案展示、測試服務、培訓服務、技術認證和環境租賃等基于云架構的數據全流程解決方案和增值服務,涵蓋用戶關心的私有云與公有云解決方案。該云計算體驗中心已經基本可以滿足上下游渠道伙伴對增值業務解決方案演示和測試的全部需求,成為長虹佳華渠道伙伴名副其實的增值業務助推器。

技術力量方面,長虹佳華通過內部培養、外部聘請等多種渠道組成了自己的雄厚的行業應用顧問團隊,其中,獲得廠商權威認證的工程師就超過90%,有力地保障了長虹佳華幫助渠道合作伙伴實施售前方案制定的工作。

此外,自2008年起,長虹佳華率先在業內開啟了針對下游渠道伙伴的系列業務培訓與市場支持活動,包括提供技術支持、技術咨詢、解決方案等多種增值服務的成熟運營模式,力求用最貼切的方案和產品滿足合作伙伴各行業用戶不同的個性要求。

目前,長虹佳華正在增值業務領域力推從售前入手,為渠道合作伙伴提供全程顧問服務+培訓,保障項目的落地。具體地講,就是針對渠道伙伴的特定客戶,派駐專業的售前工程師,了解客戶需求,幫助渠道伙伴制定更有針對性的銷售方案,從而大大提升渠道伙伴的業務拓展寬度,并在項目進程中提供技術咨詢,對行業客戶需求的深刻理解與交流,項目落地實施過程中的技術、服務支持,以及項目成功落地后的維護與后期IT服務等工作。

第12篇

一、白蟻防治工作的重要性

白蟻具有喜濕性、隱蔽性、擴張性、遷移性、重復入侵性等特點。廣西南方常年潮濕多雨,比較適宜白蟻繁衍生長,而水庫堤壩一般種有植被,容易滋生白蟻,蟻患危害比較嚴重。白蟻常年隱居地下,如果在水庫堤壩內修筑巢穴、修筑蟻道,很不容易被發現。而且白蟻具有強大的繁殖能力和擴張能力,要是不及時治理、任其建巢穿道,將可能出現壩體被整體腐蝕的情況。一旦汛期到來,雨量增加、水位上升,水流大量滲透到蟻道內,導致蟻道不斷變寬變大,最終會造成堤壩滑坡、塌方甚至垮壩,嚴重威脅到下游人民群眾的生命和財產安全。而一旦防治的藥物過了藥效期,白蟻還會卷土重來,這就決定了白蟻防治任務的艱巨性和長期性,任何時候都不能放松。由此可見,堅持對水庫堤壩白蟻進行防治,是水庫堤壩安全運行、發揮水庫防汛抗旱職能、維護人民生命財產安全的重要保障。

二、白蟻防治工作中存在的不足

1、部分管理人員思想麻痹。有的水庫堤壩多年來沒有發現白蟻,或者蟻患因及時治理未造成事故,使一些堤壩管理人員對白蟻的活動規律以及蟻患的隱蔽性、危害性、重復性認識不足,從而在思想上放松了警惕性,工作中也有所懈怠,以為發現后只要及時治理就行;有的甚至會片面認為白蟻都多年不見蹤跡了根本不足為患。

2、有的管理單位沒有制定白蟻防治工作方案,或者有章不遵、有章難遵。有些水管單位對白蟻防治工作的重視程度不夠,沒有把白蟻防治列入日常工作日程,不編制工作方案,對于怎樣防治白蟻無章可循;有的單位雖然制定了工作方案,但只是掛在墻上、停在口上,有章不遵、敷衍了事,比如:例行巡查時只停留在表面,認為只要地表沒有白蟻就萬事大吉;對白蟻進行治理時以為清理蟻山、投放蟻藥趕走白蟻就行了,全然不顧白蟻的活動規律;有些工作章程的制定只不過為了應付上級檢查,隨手就拿來別人的工作方案,全盤照抄、生搬硬套,根本未按照當地的實際情況進行深入研究、科學編制,使得方案沒有針對性、指導性、戰略性意義,工作開展起來難免困難重重、處處碰壁,工作效率低下不說,甚至誤導方向、延誤戰機,導致蟻患重大難以收拾。

3、治蟻人才缺乏,業務培訓不足。白蟻防治工作具有較強的專業性,需要掌握一定的專業知識才能順利開展。有的單位沒有設置白蟻防治專員、崗位,出于各種因素也沒有重視開展相關業務培訓。不少堤壩管理人員在開展白蟻防治前,都不清楚什么是白蟻,不了解其成長環境和活動規律等基礎常識。多數管理人員屬于“兼職”、臨時上陣,沒有專業的理論知識和實戰經驗,白蟻日常巡查、治理活動多是盲目、被動的,有的管理人員甚至簡單地認為滅蟻就是挖掉蟻巢、投藥驅趕,這些嚴重影響著白蟻防治工作的有效開展。

4、只關注壩體蟻情,忽略周邊區域的防治工作。土質堤壩多是依山筑造而成,堤壩兩側山坡區域雜草叢生、天陰潮濕,能夠為白蟻活動提供比較適宜的生存環境。而白蟻會根據生存和活動的需要遷移他處開辟新的領地,倘若兩側活動、生長的白蟻遷移到堤壩內活動,就能危及堤壩的安全。多數管理單位能夠定期修剪綠地和清除堤壩雜物,但很少清理堤壩兩邊的雜物。有的管理人員開展白蟻活動普查工作時,往往只對堤壩處進行巡查,對白蟻進行滅殺也只是處理堤壩內的區域。等到堤壩兩側的白蟻遷移到堤壩再治理,不僅造成工作重復、單位治理成本提高,而且無形中增加了工作壓力,影響了整體工作的有序性。

5、重治輕防,只注重治理,預防意識淡薄。有的堤壩管理人員認為,只要及時發現白蟻、迅速采取措施滅殺,就不會造成災難性事故。但是因白蟻蹤跡不易被察覺,可能發現時已經太遲,失去了滅殺的有利時機,到時可能難以彌補、產生不良的后果。

三、加強白蟻防治效果的幾點意見

1、強化安全意思,思想上提高防治白蟻工作重要性的認識。通過加強宣傳、定期召開動員大會等方式,增強大家的憂患意識,全面提高單位領導和堤壩管理人員的安全意識,形成全員重視的思想氛圍。作為單位領導,要肩負起統帥和指揮的作用,不僅自身覺悟要高,還要加強監督指導,重視對員工的思想教育工作,時刻關注職工的思想狀態,去除各種僥幸心理,確保白蟻防治工作常抓不懈。

2、制定行之有效的白蟻防治方案。一是完善管理制度,落實責任制度,貫徹到單位領導和堤壩管理人員的目標責任中。二是針對當地情況制定具體的防治工作方案,不僅包括如何預防、殺滅白蟻,還應對如何日常巡查、常規普查步驟進行詳細規定,以確保各項措施全面落實到各個階段中,年末還要進行必要的總結計劃。需要強調的是,工作方案應該按照一年一定的原則,不能簡單復制,要及時跟進形勢的變化,確保與時俱進、科學有效。

3、重視引進白蟻防治專業人才,加強人員的理論學習和業務培訓。最終的目標是切實提高本單位堤壩管理人員的業務水平,打造一支優秀的工作隊伍,隨時把握堤壩蟻情并及時自行治理,避免白蟻泛濫帶來災害或把損失的程度降到最低。白蟻防治涉及到預防、巡查、治理等多個環節,必須加強相關的專業培訓。首先,單位應在內部開展培訓班,系統學習白蟻認知、預防等基本常識,提高堤壩管理人員的專業基礎知識;其次,根據不同的理論水平和業務能力,組織相關人員參加上級部門組織的各種培訓,使專業知識和技能水平更加全面;再次,注重加強理論聯系實際,合理安排工作經費,聘請專家開展實地培訓,增強實際操作技能。

4、加強對堤壩周邊區域的白蟻防治工作。除了在堤壩處修整植被、清理垃圾,還要定期清理附近堆放的柴草、枯爛葉和白蟻喜食物等雜物,減少適宜白蟻生存、活動的場所。日常巡查時,對堤壩及壩兩頭的區域都要進行認真細致的檢查,做到不留余漏。查殺堤壩白蟻時,需要檢查白蟻是否蔓延到壩址附近,如有發現也要進行殺滅。

5、提高預防意識,以預防為主,防治結合。白蟻治理較預防工作而言難度更大、花費更多,提前做好了預防措施,就可以省去治理的環節或者大大降低治理的難度,減輕了單位日常管理的壓力。對堤壩加強日常巡查密度、及時清理壩區及周邊區域的垃圾等,都是預防白蟻滋生的重要手段。

參考文獻:

[1]帥移海,蔡新輝. 土壩白蟻來源及防治對策[J]. 水電能源科學. 2009(06).