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首頁(yè) 精品范文 試用期規(guī)定

試用期規(guī)定

時(shí)間:2022-08-15 02:51:03

開篇:寫作不僅是一種記錄,更是一種創(chuàng)造,它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感,將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇試用期規(guī)定,希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友,陪伴您不斷探索和進(jìn)步。

試用期規(guī)定

第1篇

前 言

本規(guī)定是根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)體系工作的需要進(jìn)行編制,是企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系建立和實(shí)施的標(biāo)準(zhǔn)。目的是規(guī)范內(nèi)蒙古錦聯(lián)鋁材有限公司員工試用期管理工作,使員工試用期管理工作科學(xué)合理、務(wù)實(shí)高效、有據(jù)可依。

規(guī)定由內(nèi)蒙古錦聯(lián)鋁材人力資源部提出。

本規(guī)定由內(nèi)蒙古錦聯(lián)鋁材人力資源部歸口。

本規(guī)定起草部門:內(nèi)蒙古錦聯(lián)鋁材人力資源部。

本規(guī)定起草人:李 琳

本規(guī)定審定人:胡奇翰

本規(guī)定批準(zhǔn)人:李金鋒

發(fā)放本標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,自之日起試行六個(gè)月。

1 目的

本管理規(guī)定適用于內(nèi)蒙古錦聯(lián)鋁材有限公司各級(jí)公司人員的試用(考察)期管理工作,錦聯(lián)公司各級(jí)公司人員的試用(考察)期管理工作除遵照國(guó)家及地方有關(guān)法規(guī)外,都應(yīng)依據(jù)本制度執(zhí)行。

2 規(guī)范性引用文件

《勞動(dòng)合同法》

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第2篇

關(guān)鍵詞:勞動(dòng)合同試用期勞動(dòng)關(guān)系解除權(quán)

中圖分類號(hào):DF472 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A

文章編號(hào):1004-4914(2011)02-077-02

勞動(dòng)合同試用期作為勞動(dòng)合同的一個(gè)特殊階段,其在優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系方面發(fā)揮著積極的作用。但在當(dāng)前,由于對(duì)勞動(dòng)法律規(guī)定了解不多,理解不深。導(dǎo)致用人單位和勞動(dòng)者在試用期制度的適用上存在一些盲目和誤解。其結(jié)果造成諸多試用期法律糾紛,使得當(dāng)事人的合法權(quán)益受到損害。尤其是對(duì)于勞動(dòng)者,很容易掉進(jìn)用人單位設(shè)置的試用期陷阱。為此,筆者結(jié)合我國(guó)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定,談?wù)勅绾握_理解勞動(dòng)合同試用期制度,以便于在實(shí)踐中應(yīng)用。

一、勞動(dòng)合同試用期概述

何謂試用期?根據(jù)《高級(jí)漢語(yǔ)詞典》的解釋,“試用”是使某人受到一段時(shí)間的檢驗(yàn)或試工以便確定此人是否適合于做某事;“試用期”是指在正式使用前的應(yīng)用期間,看是否合適。從基本詞義看,“試用”乃包含有“檢驗(yàn)”、“實(shí)驗(yàn)”之意。

學(xué)理上對(duì)試用期的解釋不一。王全興教授將其概括為:“試用期,是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是后合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否適合自己要求進(jìn)行了解的期限”。郭文龍先生則認(rèn)為,勞動(dòng)合同試用期是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。依照法律規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同的同時(shí),在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)特別約定的一個(gè)供當(dāng)事人雙方互相考察的,合同解除條件亦無(wú)嚴(yán)格限制的期間。學(xué)理解釋之差別。乃在于對(duì)試用期內(nèi)涵寬窄的理解不同。

那么,我國(guó)法律對(duì)試用期是如何表述的呢?《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對(duì)此均未明確規(guī)定,比較明確且完整的表述應(yīng)見(jiàn)于《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)(關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示>的復(fù)函》中,其表述為:試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。此應(yīng)為我國(guó)法律上試用期之定義。

從對(duì)定義的分析可看出,我國(guó)勞動(dòng)合同試用期應(yīng)具有這樣幾個(gè)特征:

1.設(shè)定的自愿性。試用期是意思自治的產(chǎn)物。勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人經(jīng)平等協(xié)商可以約定試用期,不允許任何一方單方面強(qiáng)行規(guī)定試用期,也不允許任何第三方強(qiáng)迫當(dāng)事人約定試用期。

2.試用考察的雙向性。試用期的確立,給用人單位和勞動(dòng)者一個(gè)相互考察對(duì)方的機(jī)會(huì),考察是雙向的。但在實(shí)踐中,不少人立足于“試用”基本詞義,認(rèn)為“試用”應(yīng)為用人單位對(duì)勞動(dòng)者的單向考察。實(shí)際上,這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的。考察的雙向性,也正是當(dāng)事人在法律地位上平等的體現(xiàn)。

3.適用對(duì)象的限制性。即試用期乃專為針對(duì)新錄用的勞動(dòng)者而設(shè),對(duì)于已在職的勞動(dòng)者不適用。

4.約定期限的法定性。對(duì)當(dāng)事人約定的試用期,法律有特殊規(guī)定,雙方當(dāng)事人只能在法律規(guī)定的期限范圍內(nèi)約定,超出法定范圍的,即使雙方意思表示一致,其約定亦為無(wú)效。

二、試用期為勞動(dòng)合同之可備條款

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期。此規(guī)定表明,對(duì)于勞動(dòng)合同來(lái)說(shuō),試用期并非勞動(dòng)合同必須約定的內(nèi)容,亦即,試用期之約定應(yīng)屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容之可備條款,而非必備條款。勞動(dòng)合同是否需要約定試用期,法律沒(méi)有作出任何絕對(duì)的規(guī)定,而是由當(dāng)事人在意思自治的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致得以確定。勞動(dòng)合同無(wú)試用期約定,同樣具有法律效力。因此,從法律意義上說(shuō),勞動(dòng)合同當(dāng)事人只享有約定試用期之權(quán)利,而無(wú)約定試用期之義務(wù)?!拔唇?jīng)協(xié)商或者在沒(méi)有證據(jù)證明形成合意的,不能認(rèn)定存在試用期?!?/p>

有一個(gè)問(wèn)題,在這里需要順便說(shuō)明,即并非任何勞動(dòng)合同都可以約定試用期。這在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中是有明確規(guī)定的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條、第70條之規(guī)定,不得約定試用期的勞動(dòng)合同類型包括三種:(1)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;(2)期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同;(3)非全日制用工訂立的勞動(dòng)合同。按照“法無(wú)明文禁止即可為”的原則推斷,除此三種情形外,其它勞動(dòng)合同均可約定試用期。此乃《勞動(dòng)合同法》對(duì)《勞動(dòng)法》的進(jìn)一步完善。

三、試用期應(yīng)存在于勞動(dòng)合同之中

試用期以勞動(dòng)合同為存在之前提和基礎(chǔ),其包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),屬于勞動(dòng)合同期限的一個(gè)特殊期間。試用期與勞動(dòng)合同期限是一個(gè)統(tǒng)一體,不是完全分割的兩個(gè)階段。對(duì)此,應(yīng)注意兩個(gè)問(wèn)題:

1.法律禁止簽訂單獨(dú)的“試用合同”?,F(xiàn)實(shí)中,有的用人單位為了降低用工成本,有意規(guī)避法律。在試用期上玩花招。在用工招聘時(shí),往往要求先試用,待試用合格后再簽訂勞動(dòng)合同,或者只簽訂試用期合同而不簽訂勞動(dòng)合同,以達(dá)到低成本廉價(jià)使用勞動(dòng)力的目的,這在很大程度上侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為此,《勞動(dòng)合同法》第19條第4款規(guī)定:“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試帶期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限?!睂?duì)此規(guī)定,我們應(yīng)當(dāng)理解為,若勞動(dòng)合同僅約定了試用期。則法律不承認(rèn)該“試用期”約定之效力,而把它看成是勞動(dòng)合同的期限。該約定亦即為無(wú)試用期的勞動(dòng)合同。此規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)立法傾斜保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的宗旨。

2.用人單位不得以內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定試用期。內(nèi)部規(guī)章制度作為用人單位的管理工具,本質(zhì)上是由用人單位單方制定的用來(lái)支配、管理勞動(dòng)者的手段,客觀上起著約束、規(guī)范乃至強(qiáng)制勞動(dòng)者的作用,所體現(xiàn)的是用人單位單方之意志,服務(wù)于用人單位單方之利益。顯然,典性質(zhì)明顯不同于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是當(dāng)事人在意思自治基礎(chǔ)上,由雙方協(xié)商一致而確立的。其為勞資雙方合意的產(chǎn)物。既然我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同可以約定試用期,就意味著試用期也必定是基于當(dāng)事人之合意。試用期之合意性質(zhì)從根本上排除了用人單位內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定試用期的可能性。當(dāng)然,假如規(guī)章制度中關(guān)于試用期的規(guī)定經(jīng)勞動(dòng)者同意簽字,并作為勞動(dòng)合同之附件,且其內(nèi)容符合法律相關(guān)規(guī)定,則此試用期的規(guī)定應(yīng)視為有效。實(shí)質(zhì)上,此種情形已使規(guī)章制度單方意志轉(zhuǎn)變?yōu)楫?dāng)事人雙方合意,體現(xiàn)的仍是試用期的合意性質(zhì)。

四、試用期的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月

如何規(guī)定試用期限的長(zhǎng)短,是勞動(dòng)立法上的一個(gè)難題,也是學(xué)術(shù)界熱議的一個(gè)話題。因?yàn)椤霸囉闷诓⒉粌H僅是一個(gè)期限,而是涉及到了勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)的差別”,實(shí)際上,也是勞資雙方利益相爭(zhēng)的一種博弈。用人單位為最大程度降低成本,總希望盡可能使用試用期的勞動(dòng)力。因此試用期限越長(zhǎng)越好;而勞動(dòng)者為獲得更大勞動(dòng)效益,則希望早日成為正式員工,因此試用期限越短越好。當(dāng)然,從立法上來(lái)講,只能會(huì)綜合考慮各方面的因素,盡可能找到最佳的利益平衡點(diǎn)。對(duì)此,我國(guó)《勞動(dòng)合同法》以勞動(dòng)合同期限依據(jù),對(duì)試用期限的長(zhǎng)短作出規(guī)定?!秳趧?dòng)

合同法》第19條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月?!贝艘?guī)定屬?gòu)?qiáng)制性法律規(guī)范,當(dāng)如下理解:

1.勞動(dòng)合同期限為確定試用期限長(zhǎng)短的唯一依據(jù)。與《勞動(dòng)法》相比,《勞動(dòng)合同法》以勞動(dòng)合同期限作為依據(jù),對(duì)試用期長(zhǎng)短作出更加明確、具體的規(guī)定。依據(jù)的統(tǒng)一避免了實(shí)踐中對(duì)試用期長(zhǎng)短約定的不一致,便于操作。

2.超長(zhǎng)試用期當(dāng)屬無(wú)效。超長(zhǎng)試用期是指用人單位與勞動(dòng)者所約定的試用期限超過(guò)了法律規(guī)定的相應(yīng)檔次的最高限。此情形多因處于超強(qiáng)優(yōu)勢(shì)的用人單位向勞動(dòng)者提出過(guò)分要求而構(gòu)成,而處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者即使在明知的情況下,也只能無(wú)奈接受。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第19條之規(guī)定本身就暗含有不允許約定超長(zhǎng)試用期之立法精神,故此,盡管超長(zhǎng)試用期的約定從形式上看是雙方合意的結(jié)果,但由于其實(shí)質(zhì)上已經(jīng)違背了勞動(dòng)立法精神,確認(rèn)無(wú)效當(dāng)屬無(wú)疑。至于是全部無(wú)效還是部分無(wú)效,可在學(xué)理上另行探討。

3.不允許單方延長(zhǎng)試用期限。從試用期限必須出于當(dāng)事人的合意的角度看,試用期限長(zhǎng)短一旦依法約定,當(dāng)事人就必須無(wú)條件的履行,任何一方均不得基于己方意志要求延長(zhǎng)。雖然《勞動(dòng)合同法》第19條沒(méi)有明確規(guī)定,但是試用期的合意屬性使然。對(duì)于基于雙方合意,且延長(zhǎng)期限與原期限之和不超過(guò)法定期限而延長(zhǎng)試用期限的情形,是否應(yīng)當(dāng)承認(rèn)其效力,法律沒(méi)有明確,在學(xué)理上是存在爭(zhēng)議的。

五、“重復(fù)試用”為法律所禁止

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第19條第3款規(guī)定:“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?!贝艘?guī)定包含兩種情況:一是試用期滿后,在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,即使勞動(dòng)者轉(zhuǎn)換崗位,用人單位也不得與該勞動(dòng)者再次簽訂試用期。法律之所以禁止,主要是為了防止用人單位通過(guò)不斷變換勞動(dòng)者的工作崗位,達(dá)到多次試用而降低用工成本的目的。二是勞動(dòng)者離開用人單位若干期間后,又回到用人單位,也不得再次約定試用期。法律之所以禁止“重復(fù)試用”,原因就在于“試用期作為考察期,前提是基于用人單位和雙方的不了解,如果雙方尤其是用人單位對(duì)于勞動(dòng)者的各方面已經(jīng)了解,則試用期就失去了其存在價(jià)值?!?/p>

六、試用期間的權(quán)利與義務(wù)不得弱化

試用期間,勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)處于完全和正式狀態(tài)。盡管在試用期間,勞動(dòng)者在工資報(bào)酬等方面可能會(huì)低于試用期滿后的職工,但是,勞動(dòng)者享受的其他權(quán)利與試用期滿后職工實(shí)無(wú)二樣。特別是用人單位,不得以處在試用期間為由隨意剝奪或者弱化勞動(dòng)者的合法權(quán)利,并且負(fù)有相應(yīng)的義務(wù)。這里,需要搞清楚兩點(diǎn):(1)試用期間,當(dāng)事人可以就雙方的權(quán)利與義務(wù)的具體內(nèi)容進(jìn)行約定,但約定不得違背相關(guān)法律規(guī)定。如,關(guān)于工資的約定,必須符合《勞動(dòng)合同法》第20條之規(guī)定,即“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”(2)當(dāng)事人沒(méi)有約定的,則試用期間當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系等同于試用期滿后的勞動(dòng)合同之權(quán)利義務(wù)關(guān)系。但顯然,這里不包括試用期內(nèi)的單方解除權(quán)等法律有明確規(guī)定的事項(xiàng)。

七、試用期間解除勞動(dòng)合同應(yīng)依法進(jìn)行

上述分析挺到,試用期賦予了勞動(dòng)合同當(dāng)事人較為寬松的勞動(dòng)合同解除權(quán)。說(shuō)其“寬松”,乃是指與試用期滿后的勞動(dòng)合同解除權(quán)相比,法律對(duì)試用期內(nèi)解除權(quán)行使的要求很低,使得試用期內(nèi)解除權(quán)實(shí)現(xiàn)的自由度更大。但是不是試用期內(nèi)解除權(quán)的行使不受任何限制呢?顯然不是。它要受到法定義務(wù)和約定義務(wù)的限束。

1.解除權(quán)行使之法定義務(wù)。雖然試用期內(nèi)合同解除權(quán)的實(shí)現(xiàn)較為容易,但|法律之規(guī)定仍須遵守。行使權(quán)利的同時(shí),仍然要履行法定的義務(wù)或承擔(dān)法定的責(zé)任。一方面,勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同,須提前3日通知用人單位(《勞動(dòng)合同法》第37條),此為勞動(dòng)者之告知義務(wù)。當(dāng)然,此告知為書面形式或?yàn)榭陬^形式,法律未明確,應(yīng)理解為兩者皆可。另一方面,用人單位要解除勞動(dòng)合同,須證明勞動(dòng)者不符合試用期之錄用條件(《勞動(dòng)合同法》第39條),此為用人單位之舉證責(zé)任。此舉證責(zé)任內(nèi)容應(yīng)包括:(1)勞動(dòng)關(guān)系確立時(shí),已存在明確的且為勞動(dòng)者知曉的錄用條件;(2)經(jīng)考察,勞動(dòng)者的素質(zhì)條件存在缺陷;(3)勞動(dòng)者的素質(zhì)缺陷正為錄用條件所排除。對(duì)于解除權(quán)行使的法定義務(wù)或責(zé)任,當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行,否則,解除合同的意思表示不產(chǎn)生法律上的效果。

第3篇

【關(guān)鍵詞】試用期;價(jià)值;考核

中圖分類號(hào):D92文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼A文章編號(hào)1006-0278(2015)07-133-01

一、勞動(dòng)合同試用期制度的功能與價(jià)值

在勞動(dòng)合同法領(lǐng)域,對(duì)于什么是試用期,學(xué)界有不同解釋?!皠趧?dòng)合同試用期是當(dāng)事人雙方在合同中約定試用工作的期限,即指用人單位和勞動(dòng)者為互相了解、選擇而確定的一定期限考察期。”但筆者認(rèn)為試用期應(yīng)定義為用人單位與初次就業(yè)勞動(dòng)者或者新上崗勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),依法約定供雙方相互考察、增進(jìn)了解,從而決定是否繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的特殊時(shí)期。試用期間,用人單位和勞動(dòng)者之間相互磨合,進(jìn)一步增加相互間的了解,構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

從微觀角度看,設(shè)置試用期為了賦予勞動(dòng)關(guān)系雙方相對(duì)自由的勞動(dòng)合同解除權(quán)。用人單位和勞動(dòng)者在相互磨合后,任意一方在試用期內(nèi)可相對(duì)自由的解除雙方之間勞動(dòng)合同。我國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的立法主要傾斜于保護(hù)處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者。筆者認(rèn)為在這樣的立法理念下設(shè)置試用期制度的價(jià)值除了保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益外,還有就是為了傾斜于勞動(dòng)者的立法模式。

二、當(dāng)前我國(guó)試用期制度存在的問(wèn)題

(一)試用期限設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)和期限不合理

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上規(guī)定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,不得超過(guò)6個(gè)月。我國(guó)的試用期的長(zhǎng)短完全與勞動(dòng)合同長(zhǎng)短相適應(yīng)。雖然該規(guī)定保護(hù)了勞動(dòng)者的利益,避免用人單位利用強(qiáng)勢(shì)地位無(wú)限制的擴(kuò)大試用期期限,但筆者認(rèn)為這種設(shè)定試用期標(biāo)準(zhǔn)完全背離了在勞動(dòng)合同中設(shè)定試用期條款的原意和價(jià)值。試用期設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)和期限應(yīng)該以該崗位和行業(yè)中用人單位和勞動(dòng)者相互磨合需要的最短時(shí)間來(lái)確定試用期限。雖然由于社會(huì)的不斷發(fā)展,新工種和新產(chǎn)業(yè)不斷的出現(xiàn),但是立法上不能完全忽視不同行業(yè)之間的差異性。

(二)試用期內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不妥

《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定:“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”對(duì)于本條具有兩種理解方式,一是試用期間的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十和勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。二是試用期間的最低工資不得低于勞動(dòng)合同約定的百分之八十和本單位相同崗位最低檔工資。因此,用人單位面對(duì)上述的選擇條款,往往會(huì)做出不利勞動(dòng)者的選擇。對(duì)于一些占有優(yōu)勢(shì)地位勞動(dòng)者,試用期間工資又往往與正式勞動(dòng)關(guān)系期間的工資一致。所以在筆者看來(lái),《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條不僅使用人單位欺騙勞動(dòng)者有法律依據(jù),而且使得勞動(dòng)關(guān)系處于不穩(wěn)定狀態(tài)。

(三)試用期適用對(duì)象范圍過(guò)大

閱讀我國(guó)勞動(dòng)法法律法規(guī)可知,試用期適用對(duì)象包括新就業(yè)或者新上崗的所有的勞動(dòng)者。這些規(guī)定并沒(méi)有區(qū)分不同人員及不同行業(yè)對(duì)試用期的需要。有些行業(yè)并不需要試用期,比如建筑工地中的小工、洗碗工人等等。對(duì)于這些人約定試用期更多的是侵害了他們的權(quán)利。對(duì)于一些社會(huì)上需要特殊保護(hù)的弱勢(shì)群體,社會(huì)本應(yīng)該對(duì)于這部分人給予更多的照顧和優(yōu)待,筆者也認(rèn)為不應(yīng)該對(duì)于他們約定試用期,比如殘疾人、未成年勞動(dòng)者、年滿70周歲的勞動(dòng)者等等。所以,現(xiàn)在在試用期適用對(duì)象上的“一刀切”具有一定的不合理的地方,我們應(yīng)該深深的反思。

三、完善我國(guó)試用期制度

(一)合理規(guī)定試用期設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)和期限

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短來(lái)對(duì)試用期的最長(zhǎng)期限做出不同規(guī)定。但是參照各國(guó)設(shè)置試用期制度的理念,試用期的長(zhǎng)短與合同期限的長(zhǎng)短并無(wú)直接關(guān)系,各個(gè)行業(yè)、各國(guó)崗位設(shè)置最長(zhǎng)試用期,應(yīng)根據(jù)不同行業(yè)、崗位需求來(lái)設(shè)置不同的標(biāo)準(zhǔn)和期限?,F(xiàn)在,我國(guó)處于改革開放深水期,各行各業(yè)快速發(fā)展,新行業(yè)新崗位的勞動(dòng)者不斷涌現(xiàn)出來(lái),直接參照國(guó)外的立法模式,不僅會(huì)增加立法難度,而且也會(huì)造成許多立法空白。筆者建議在我國(guó)現(xiàn)行以勞動(dòng)合同期限來(lái)確定試用期限的基礎(chǔ)上適當(dāng)依照行業(yè)崗位特點(diǎn)區(qū)分不同行業(yè)崗位的最長(zhǎng)試用期限。比如對(duì)于高技術(shù)性的勞動(dòng)者,如醫(yī)生、建筑師、工程師等,可適用六個(gè)月的試用期限,對(duì)于較低技術(shù)性的勞動(dòng)者,如環(huán)衛(wèi)工人、保安等,可適用三個(gè)月的試用期限。

(二)完善試用期工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》雖對(duì)《勞動(dòng)合同法》的不同理解做出選擇,但立法者沒(méi)有意識(shí)到用人單位在面對(duì)“不得低于本單位相同崗位最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)的80%”和“不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%”的選擇時(shí),自然會(huì)選擇一個(gè)相對(duì)較低的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付工資。這無(wú)疑侵害了勞動(dòng)者權(quán)利,很容易制造勞資關(guān)系緊張和沖突爆發(fā)。為保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,筆者建議在立法時(shí)應(yīng)明確在選擇本單位相同崗位最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)80%和勞動(dòng)合同約定工資80%的工資支付標(biāo)準(zhǔn)時(shí),應(yīng)選擇兩者中最高者。

(三)限制試用期的適用范圍

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定新就業(yè)和新上崗勞動(dòng)者可約定試用期,也規(guī)定以完成一定任務(wù)為期限勞動(dòng)合同和不滿三個(gè)月勞動(dòng)合同等不能約定試用期。但適用對(duì)象上,我國(guó)法律對(duì)此并無(wú)特殊約定排除?!抖砺?lián)邦勞動(dòng)法典》規(guī)定,對(duì)于未滿18周歲人、職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)的青年工人、中高級(jí)專業(yè)學(xué)校畢業(yè)的青年專業(yè)人員、衛(wèi)國(guó)戰(zhàn)爭(zhēng)的殘疾人以及應(yīng)聘到外地工作和調(diào)動(dòng)到其他企業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體工作的人員不適用試用期。同樣,我國(guó)也應(yīng)考慮對(duì)于特殊人群如懷孕的婦女、未成年勞動(dòng)者、殘疾人、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)的青年工人等排除試用期適用。這部分群體排除適用試用期不僅有利用勞動(dòng)者利益的維護(hù),而且體現(xiàn)試用期制度的價(jià)值和國(guó)家對(duì)弱勢(shì)群體的照顧與關(guān)懷。

參考文獻(xiàn):

第4篇

案例:2003年10月3日,王某通過(guò)招工考試被錄用為某酒店的服務(wù)員,雙方當(dāng)事人訂立了書面聘用合同。合同規(guī)定:“聘用期4年,其中試用期從 2003年10月3日開始,試用期內(nèi)工資為每月600元?!蓖跄成蠉徍?,工作表現(xiàn)不錯(cuò),受到客人和員工們的一致稱贊。2004年2月4日,該酒店又從社會(huì)上公開招聘女服務(wù)員30名。6月7日,酒店以試用期不符合錄用條件為由解聘王某。當(dāng)日下午,王某不服氣找到人事主管,人事部負(fù)責(zé)人向其出示了2003年10月招用女服務(wù)員的條件,其中規(guī)定女服務(wù)員身高165厘米以上(含165厘米),王某身高只有163厘米,自然不符合該條規(guī)定。但當(dāng)時(shí)酒店開業(yè)在即,怕一時(shí)招不齊合適的人員,王某除了身高以外,其他各方面在筆試和面試時(shí)表現(xiàn)都非常出色,酒店決定招王某為服務(wù)員。但現(xiàn)在酒店已招到足夠多符合條件的服務(wù)員,故要解聘王某。王某不服,她現(xiàn)在應(yīng)該怎么辦?酒店解聘王某的行為合法嗎?

分析:根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律的規(guī)定,試用期是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期,通常對(duì)初次就業(yè)的職工可以約定試用期,但根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。而本案中的當(dāng)事人沒(méi)有明確約定試用期的長(zhǎng)短,最多只6個(gè)月。而王某實(shí)際上已經(jīng)工作了8個(gè)月,應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定認(rèn)為王某的試用期在2004年4月3日已屆滿,而酒店在 2004年6月才以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同是不符合法律規(guī)定的,更何況酒店決定招聘王某時(shí)就知道其身高不符合條件但還是和她簽了聘用合同,只能認(rèn)為是酒店自己更改了自己的錄用條件。

通過(guò)對(duì)本案的分析,勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意:

(1)試用期的約定,關(guān)系著勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)問(wèn)題,必須雙方自愿協(xié)商一致方可在勞動(dòng)合同中約定,而不能強(qiáng)迫規(guī)定。否則將視為無(wú)效條款。

(2)約定試用期應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂的同時(shí)進(jìn)行,而不應(yīng)在合同已簽訂后再重新單方規(guī)定試用期。勞動(dòng)合同簽訂后再要求約定試用期,屬于勞動(dòng)合同變更,不能單方進(jìn)行。

(3)在約定試用期時(shí),試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。即勞動(dòng)合同中約定試用期,必須是在正式簽訂合同的前提下作為合同的一項(xiàng)內(nèi)容加以規(guī)定,而不能先試用而不簽訂勞動(dòng)合同,待試用期滿后再簽勞動(dòng)合同。

(4)約定試用期是有期限的,且最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月。有的地方性法規(guī)還作了進(jìn)一步限制,如北京市規(guī)定:勞動(dòng)合同期限不滿半年的,試用期不得超過(guò)兩周,合同期不滿一年的,試用期不得超過(guò)1個(gè)月。

第5篇

企業(yè)不簽勞動(dòng)合同將承擔(dān)以下法律風(fēng)險(xiǎn):

一、未簽合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付,職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

二、若簽了合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”員工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”勞動(dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任;如果沒(méi)簽合同,勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系,不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來(lái)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

三、未簽合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立?!秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。

四、單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期,企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽合同就不存在試用期的問(wèn)題,辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、未簽合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在,企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

綜上所述,勞動(dòng)合同必須簽,應(yīng)該簽。簽了有利于企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn),有利于保障職工的合法權(quán)益。

簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)在試用期之前

不少用人單位在畢業(yè)生試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同,試用期滿后卻以不符合錄用條件,試用不合格等為由將員工辭退。

第6篇

第一,用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂試用期合同的做法是否合法?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。據(jù)此規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者約定試用期條款的前提首先是同時(shí)約定了長(zhǎng)于試用期期限的勞動(dòng)合同期,如沒(méi)有此前提,則雙方就試用期的約定即使有協(xié)商的合意存在,也無(wú)法生效,反而會(huì)產(chǎn)生試用期期限“被視為勞動(dòng)合同期限”的效果。因此,本案中,公司與小王簽訂三個(gè)月試用期合同的做法不合法。

第二,試用期工資與“轉(zhuǎn)正”后工資的法律關(guān)系。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)此規(guī)定,且拋開“本單位相同崗位最低檔工資”與“用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”不談,僅討論勞動(dòng)合同約定工資與試用期工資之間的關(guān)系,發(fā)現(xiàn)兩者之間存在必須滿足的法律要件,即“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十”,而非可以由用人單位和勞動(dòng)者隨意就兩個(gè)數(shù)額進(jìn)行自主約定。換句話說(shuō),如果雙方就試用期工資的約定數(shù)額未達(dá)到勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,用人單位即可能面臨被員工要求承擔(dān)“未足額發(fā)放勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬”的法律責(zé)任。因此,本案中,公司對(duì)員工試用期工資設(shè)定為XX元,勞動(dòng)合同期工資設(shè)定為3000元的做法不當(dāng)。

第三,以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同是否需要時(shí)間前提?

根據(jù)相關(guān)規(guī)定:“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”根據(jù)此條規(guī)定,用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的時(shí)間前提有兩項(xiàng):一是用人單位與勞動(dòng)者約定了合法有效的試用期;二是勞動(dòng)者正處于試用期。兩者不可缺一。本案中,基于第一條分析結(jié)果,公司并未與小王約定合法有效的試用期,因此,當(dāng)然不能再以“不符合錄用條件”為由解除其勞動(dòng)合同。

貿(mào)易公司勞動(dòng)合同范本參考

甲方(用人單位)名稱:

地址:

性質(zhì):

法定代表人(委托人):

乙方(勞動(dòng)者)姓名:

性別:

出生年月:

家庭住址:

居民身份證號(hào)碼:

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:

(一)有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)無(wú)固定期限:自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

(三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自 年 月 日至 工作(任務(wù))完成時(shí)即行終止。

其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天。

第7篇

關(guān)鍵詞:勞動(dòng)合同法 必要性 試用期

一、《勞動(dòng)合同法》的必要性分析

當(dāng)今社會(huì),競(jìng)爭(zhēng)激烈是一個(gè)鮮明的特點(diǎn)。招聘會(huì)上人山人海、高學(xué)歷失業(yè)現(xiàn)象頻頻?,F(xiàn)如今,人才及勞動(dòng)力資源的供應(yīng)量已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了用人單位所能提供的就業(yè)崗位,勞動(dòng)力資源的嚴(yán)重過(guò)剩,使得用人單位又大量的選擇余地,競(jìng)爭(zhēng)招聘比例奇高。在這種嚴(yán)重失衡的就業(yè)環(huán)境中,勞動(dòng)者根本沒(méi)有資本去跟用人單位平等協(xié)商,只能聽從用人單位的招聘條件而有苦說(shuō)不出,否則就只有落得個(gè)下崗待業(yè)的境地。

導(dǎo)致這一問(wèn)題的原因在于,其一,由于近年來(lái)國(guó)家重視教育建設(shè),使得教育的發(fā)展速度已超過(guò)了國(guó)家經(jīng)濟(jì)與工業(yè)建設(shè)的速度,就業(yè)崗位的緩慢提升滿足不了人才的大量輸出。其二,高科技的廣泛應(yīng)用使得用人單位在人才招聘上從簡(jiǎn)從精。最后,大量的農(nóng)村低學(xué)歷人員、務(wù)工人員涌入城市,從一定程度上更是加劇了就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度。諸因素共同導(dǎo)致了人才及勞動(dòng)力的數(shù)量膨脹和過(guò)剩,價(jià)值貶低,形成一種用人單位主導(dǎo)的就業(yè)市場(chǎng)形勢(shì)。用人單位以一種居高臨下的姿態(tài)來(lái)與勞動(dòng)者協(xié)商,原有的平等協(xié)商畸形化,勞動(dòng)者一方的權(quán)利無(wú)從談起,為了生存只能委曲求全。

當(dāng)前用人單位和勞動(dòng)者的地位嚴(yán)重不平等,勞動(dòng)者一方處于嚴(yán)重的劣勢(shì)而成為弱勢(shì)群體?!秳趧?dòng)合同法》的推出正是針對(duì)這個(gè)社會(huì)問(wèn)題,希望借此能平衡雙方的地位,讓平等自愿、協(xié)商一致成為可能,限制用人單位過(guò)分侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)利?!秳趧?dòng)合同法》著重保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益,給予其更多的法律保護(hù)規(guī)范,在這一方面,我國(guó)的“傾斜保護(hù)”原則彌補(bǔ)了平等原則的不足,并通過(guò)矯正勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)上的不平等從而實(shí)現(xiàn)法律的公平價(jià)值,在立法層面上對(duì)法律的雙方利益保護(hù)驚醒重點(diǎn),將勞動(dòng)者的弱勢(shì)利益加重保護(hù),可以從一定程度上規(guī)范用人單位,維護(hù)事實(shí)平等和法制統(tǒng)一。

二、關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的試用期的幾點(diǎn)見(jiàn)解

《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期進(jìn)行了明確規(guī)定。主要規(guī)定有,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;試用期中,除勞動(dòng)者不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、醫(yī)療期滿或不能勝任工作外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同;同時(shí),《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

(一)試用期的成立

用人單位與勞動(dòng)者之間需先簽合同再進(jìn)行試用,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限?!秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定,該法律實(shí)施后,超過(guò)規(guī)定時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同的用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

實(shí)踐中很多用人單位均口頭或以其他形式與勞動(dòng)者約定三個(gè)月或六個(gè)月試用期,但不簽訂書面勞動(dòng)合同。試用期滿后用人單位單方面認(rèn)為試用合格,就簽訂正式的勞動(dòng)合同,如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件,用人單位就可解除勞動(dòng)關(guān)系。筆者認(rèn)為,用人單位該做法是違反法律規(guī)定的,在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)往往會(huì)處于被動(dòng)地位而導(dǎo)致敗訴。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十八條規(guī)定,勞動(dòng)者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。根據(jù)該規(guī)定,我們可以知道試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同,試用期存在于勞動(dòng)合同期限中,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,就不存在試用期一說(shuō)。因此,用人單位只約定了試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的,視為不存在試用期,雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)按照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理。這是為了加強(qiáng)勞動(dòng)者的權(quán)利,防止用人單位隨意的解雇用工,造成權(quán)利的侵犯

(二)在試用期內(nèi),用人單位能否隨時(shí)辭退員工?

近年來(lái),用人單位在試用期中隨意辭退員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量也逐漸增多,原因在于很多用人單位均存在一個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí),即認(rèn)為在試用期內(nèi)完全有權(quán)利隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,從而導(dǎo)致發(fā)生糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。法律規(guī)定得很清楚,用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件,這表明了用人單位的舉證責(zé)任,這實(shí)際上是限制了用人單位隨意解除勞動(dòng)合同。如果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件,用人單位就不能解除勞動(dòng)合同,否則,需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。另外,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,試用期滿后,用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同。但是,如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

三、小結(jié)

勞動(dòng)合同試用期作為勞動(dòng)合同的一個(gè)特殊的階段,對(duì)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方都有很大的好處,它可以幫助用人單位以最低的成本風(fēng)險(xiǎn)爭(zhēng)取優(yōu)秀勞動(dòng)者的加入和促進(jìn)勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),并最終提高勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)和企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。但是,至少在目前,這種意義還遠(yuǎn)沒(méi)有被廣大的勞動(dòng)者和很多的用人單位所認(rèn)識(shí)到。準(zhǔn)確理解有關(guān)勞動(dòng)合同試用期的法律規(guī)定并加以應(yīng)用,不僅是法律的要求,也是我國(guó)勞動(dòng)用工制度改革乃至我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的必然要求,同時(shí)也是廣大的勞動(dòng)者和用人單位保護(hù)自身權(quán)利的需要。

建設(shè)法治社會(huì),我們需要了解相應(yīng)的法律知識(shí),這樣才能在出現(xiàn)糾紛時(shí)更好的保護(hù)自己的合法權(quán)利和利益,《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)適應(yīng)了社會(huì)的變更和發(fā)展,我們需要深入的解讀它,,使其能夠更好的均衡勞資雙方的權(quán)益,從而發(fā)揮出最大的作用。

參考文獻(xiàn):

第8篇

董彬

【案情介紹】

2009年8月,王先生大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)人某投資咨詢公司工作,擔(dān)任投資顧問(wèn),雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2011年6月,王某因考上碩士研究生,向公司提出辭職,經(jīng)公司同意后,離職全職讀研。2014年7月,王先生研究生畢業(yè),與某投資咨詢公司聯(lián)系,表示愿意回到公司繼續(xù)工作。2014年8月1日,公司與王先生簽訂了新的為期3年的勞動(dòng)合同,工作崗位變更為投資經(jīng)理,不過(guò)公司在勞動(dòng)合同中約定了3個(gè)月的試用期。在試用期即將到期的時(shí)候,公司以王先生工作能力和業(yè)績(jī)達(dá)不到要求,不符合錄用條件為由,解除了與王先生的勞動(dòng)合同。隨后,王先生以“公司兩次約定試用期違法”為由,要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任。那么,王先生的要求能夠得到法律的支持嗎?

【案件評(píng)析】本案的焦點(diǎn)在于,勞動(dòng)者離職一段時(shí)間后重新回原單位工作,同一用人單位能否再次約定試用期? 試用期是用人單位通過(guò)約定一定時(shí)間的試用,來(lái)檢驗(yàn)勞動(dòng)者是否符合本單位特定工作崗位工作要求的制度。為了防止有些用人單位濫用試用期,《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定:“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”。如果僅從法條文意來(lái)看,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。但在實(shí)踐中,一些審判機(jī)構(gòu)認(rèn)為,對(duì)于這條規(guī)定不能機(jī)械理解,“只能約定一次試用期”,實(shí)際上有一個(gè)前提條件,那就是在“同一段勞動(dòng)關(guān)系”中。也就是說(shuō),同一用人單位與同一勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同存續(xù)期間內(nèi)只能約定一次試用期;如果是在兩段不同的勞動(dòng)關(guān)系中,同一用人單位面對(duì)同一勞動(dòng)者可以再次約定試用期。這樣理解,實(shí)際上也符合設(shè)立試用期制度的初衷。離職后后再次入職的勞動(dòng)者身體狀況、工作能力以及再次人職的崗位要求等都有可能發(fā)生變化,因此其能否勝任工作需要重新考察。因此,本案中,公司與王先生再次約定試用期應(yīng)當(dāng)是可以的。

另外需要注意的是,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定,在“同一段勞動(dòng)關(guān)系”中,勞動(dòng)者即使換崗也只能約定一次試用期。這與《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)之前的有關(guān)規(guī)定不同。在《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)之前,根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于(勞動(dòng)法)若干條文的說(shuō)明》(勞辦發(fā)【1994】289號(hào))第二十一條第二款“本條中規(guī)定的‘試用期’適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種勞動(dòng)者”,以及《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號(hào))第四條“用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次”等規(guī)定,勞動(dòng)者崗位發(fā)生變化時(shí),同一用人單位可以再次約定試用期。

本案還牽涉到兩個(gè)法律問(wèn)題:一是如果用人單位約定試用期違法,將承擔(dān)什么法律責(zé)任?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定,用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。二是離職再入職后,勞動(dòng)者工齡如何計(jì)算?實(shí)務(wù)中,工齡問(wèn)題一般涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工齡計(jì)算及帶薪年休假的工齡計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工齡計(jì)算,應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況分段或者合并計(jì)算。如果在前一段勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí),用人單位依法不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金已經(jīng)付清,則不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工齡計(jì)算問(wèn)題。關(guān)于帶薪年休假的工齡計(jì)算,根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》有關(guān)規(guī)定,職工根據(jù)工作年限享有相應(yīng)天數(shù)的帶薪年休假,年休假工作年限是員工累計(jì)工作年限,即職工在同一或者不同用人單位的工作年限合計(jì)計(jì)算。離職再入職的職工,在計(jì)算帶薪年休假的工齡時(shí)應(yīng)該包含前一段勞動(dòng)關(guān)系中的工齡。

第9篇

一、事業(yè)單位招錄環(huán)節(jié)的知情權(quán)和告知義務(wù)

(一)知情權(quán)的運(yùn)用與入職調(diào)查

事業(yè)單位應(yīng)充分行使相關(guān)法律法規(guī)賦予的知情權(quán),較為全面系統(tǒng)地了解即將招錄的員工,防范法律風(fēng)險(xiǎn)于勞動(dòng)合同簽訂前。具體而言,應(yīng)著重把握欲招錄勞動(dòng)者的以下幾點(diǎn)信息:

1.年齡是否達(dá)到法定要求。根據(jù)《勞動(dòng)法》第15條第1款和第64條的規(guī)定,勞動(dòng)者必須年滿16周歲;從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)之勞動(dòng)者必須年滿18周歲。故事業(yè)單位在招錄勞動(dòng)者尤其是從事地質(zhì)調(diào)查、勘探、開發(fā)等戶外作業(yè)的勞動(dòng)者時(shí),務(wù)必校驗(yàn)其有效身份證件。否則,不但勞動(dòng)合同會(huì)因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而歸于無(wú)效,事業(yè)單位還有可能受到行政處罰甚至承擔(dān)刑事責(zé)任。

2.身體狀況是否達(dá)標(biāo)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定,勞動(dòng)者患病且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條(無(wú)過(guò)失性辭退)和第41條(經(jīng)濟(jì)性裁員)之規(guī)定解除勞動(dòng)合同。事業(yè)單位招用擬在山地、高原等環(huán)境較惡劣的地方從事野外作業(yè)的勞動(dòng)者時(shí),務(wù)必對(duì)其身體狀況進(jìn)行全面體檢,看其是否存在疾病、殘疾、職業(yè)病等影響工作的因素,必要時(shí)進(jìn)行體能測(cè)試,確保相關(guān)勞動(dòng)者具備在高溫、高寒、缺氧等惡劣環(huán)境下進(jìn)行作業(yè)的身體素質(zhì)。否則,若勞動(dòng)者因身體素質(zhì)不好而不能適應(yīng)特定環(huán)境下的工作,且引發(fā)其自身潛在疾病時(shí),事業(yè)單位的勞動(dòng)合同解除權(quán)會(huì)受到醫(yī)療期的限制。

3.是否與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系。依照我國(guó)現(xiàn)行立法,招用除依法暫停勞動(dòng)關(guān)系和法定允許業(yè)余兼職的勞動(dòng)者之外的與其他用人單位尚未終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者均屬非法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第91條規(guī)定,用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第6條亦明確,該連帶賠償份額不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。故為防范此法律風(fēng)險(xiǎn),事業(yè)單位在招用有工作經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)查驗(yàn)其離職證明。

(二)如實(shí)告知義務(wù)

《勞動(dòng)合同法》第8條明確規(guī)定了用人單位的告知義務(wù)。事業(yè)單位在實(shí)踐中依法履行該義務(wù)時(shí)需要注意:

1.告知的時(shí)間是招錄勞動(dòng)者之時(shí),即簽訂勞動(dòng)合同之前。事業(yè)單位不能在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之后才告知?jiǎng)趧?dòng)者相關(guān)情況。

2.告知應(yīng)以便于勞動(dòng)者知曉的方式進(jìn)行,必須得讓勞動(dòng)者及時(shí)知道和了解。實(shí)踐中對(duì)此可在招聘廣告、錄用須知、入職申請(qǐng)書等文件中予以明示。

3.告知的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同、維護(hù)自身合法權(quán)益息息相關(guān)的事項(xiàng),包括工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)者要求知曉的其他情況。實(shí)踐中,有的事業(yè)單位在招錄時(shí)向勞動(dòng)者隱瞞工作崗位存在患職業(yè)病或損害身體機(jī)能的可能性,導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受到損害,進(jìn)而引發(fā)糾紛。對(duì)此,事業(yè)單位招用時(shí),應(yīng)將與勞動(dòng)者權(quán)益息息相關(guān)的事項(xiàng)全面告知?jiǎng)趧?dòng)者,而不是選擇性的告知。

4.告知必須是如實(shí)告知,不得虛假告知。否則,若是構(gòu)成欺詐,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條、38條、86條的規(guī)定,勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效,且勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,用人單位還得賠償勞動(dòng)者所受損失。以上是事業(yè)單位在招用勞動(dòng)者履行告知義務(wù)時(shí)需要特別注意的。需進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)的是,事業(yè)單位在向勞動(dòng)者告知上述法定事項(xiàng)時(shí),應(yīng)作書面記錄,并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn),形成法律上的證據(jù)。

二、關(guān)于事業(yè)單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同方面的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

(一)不訂立書面勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)

很多用人單位至今仍存這一錯(cuò)誤認(rèn)識(shí):簽訂書面勞動(dòng)合同就是將自己套牢,只要不簽訂勞動(dòng)合同就與職工沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系,就可以不為職工繳納社保、不承擔(dān)工傷責(zé)任、自由辭退職工等。這一錯(cuò)誤觀念亟需轉(zhuǎn)變?!秳趧?dòng)合同法》第7條明確規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系的建立始于用工之日。只要?jiǎng)趧?dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng),用人單位實(shí)際用工,雙方就建立了勞動(dòng)關(guān)系。不論是否簽訂有書面勞動(dòng)合同,其都將受到法律的同等保護(hù)。并且根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,一旦用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系,就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位超過(guò)一個(gè)月仍未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,則自第二個(gè)月始用人單位就須向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

(二)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)如何防范和控制事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

1.規(guī)范招錄流程。在錄用職工的同時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同,而不是錄用一段時(shí)間之后再簽勞動(dòng)合同。

2.明確錄用標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于在錄用當(dāng)時(shí)因客觀原因不能簽訂勞動(dòng)合同的職工,事業(yè)單位可與其約定在一個(gè)月之內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同即視為未達(dá)到錄用條件,且將其作為試用期考核的標(biāo)準(zhǔn)之一。

3.規(guī)范勞務(wù)派遣用工。事業(yè)單位在需要?jiǎng)趧?wù)派遣用工時(shí),應(yīng)挑選符合法定條件、經(jīng)營(yíng)規(guī)范的勞務(wù)派遣單位,確保勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂有書面勞動(dòng)合同,保存好與勞務(wù)派遣單位在合作過(guò)程中生成的各種書面文件、材料。

4.合同到期預(yù)警機(jī)制。事業(yè)單位可在人力資源管理辦公系統(tǒng)中設(shè)置勞動(dòng)合同到期預(yù)警程序,也可派專人負(fù)責(zé)此事。

5.合同到期自動(dòng)順延。為防止人力資源管理部門可能出現(xiàn)的疏漏,事業(yè)單位可與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定,勞動(dòng)合同到期雙方如未重新協(xié)商或訂立新勞動(dòng)合同,則本勞動(dòng)合同自動(dòng)順延,順延期限為本勞動(dòng)合同期限。

6.及時(shí)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。若事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系已存在,及時(shí)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同乃事業(yè)單位最佳之選擇。且補(bǔ)簽之勞動(dòng)合同期限應(yīng)自實(shí)際用工之日始,內(nèi)容亦應(yīng)與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系相符。

三、事業(yè)單位對(duì)試用期的常見(jiàn)誤解及其法律風(fēng)險(xiǎn)防范

(一)事業(yè)單位對(duì)試用期的常見(jiàn)誤解

試用期是指用人單位對(duì)新招錄的勞動(dòng)者在思想品德、身體狀況、工作態(tài)度、工作技能等方面進(jìn)行深入考察的時(shí)間期限。試用期屬于用人單位和勞動(dòng)者自主約定的范疇,并非勞動(dòng)合同之法定必備條款。實(shí)踐中,事業(yè)單位對(duì)試用期存在著諸多誤解:先簽訂試用期合同再簽訂勞動(dòng)合同的有之;調(diào)整工作崗位后重新與勞動(dòng)者約定試用期的有之;將延長(zhǎng)試用期作為處罰勞動(dòng)者之手段的亦有之;試用期內(nèi)不給予勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)待遇的更有之;將試用期視為可任意解除勞動(dòng)合同、辭退勞動(dòng)者之萬(wàn)能法寶的還有之。

(二)法律風(fēng)險(xiǎn)防范

為防范此法律風(fēng)險(xiǎn),事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)尤為重視以下幾個(gè)方面:

1.不得單獨(dú)簽訂試用期合同。個(gè)別事業(yè)單位在招錄新職工時(shí)為了占據(jù)主動(dòng)地位,往往傾向于先與勞動(dòng)者簽訂試用期合同,欲待試用期過(guò)后再簽訂勞動(dòng)合同。這種做法不僅違反法律規(guī)定,而且亦有可能將事業(yè)單位自己套牢。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,試用期包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里,不論試用期滿后是訂立勞動(dòng)合同抑或是不訂立勞動(dòng)合同,均不得單獨(dú)約定試用期。若僅約定了試用期,則試用期不成立,該約定期限為勞動(dòng)合同期限。因此,正確的做法應(yīng)當(dāng)是事業(yè)單位招錄時(shí)同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同中約定試用期條款。

2.試用期只能約定一次。實(shí)務(wù)中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)兩個(gè)問(wèn)題:一是勞動(dòng)者被調(diào)整工作崗位后可否與其重新約定試用期;二是勞動(dòng)者離職后又回來(lái)工作可否再次與其約定試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條第2款的規(guī)定,上述兩種情形,事業(yè)單位均不得與該勞動(dòng)者再次約定試用期。

3.不得將延長(zhǎng)試用期作為處罰手段之一。對(duì)于在試用期內(nèi)違反單位規(guī)章制度或考核不合格的勞動(dòng)者,部分事業(yè)單位采取延長(zhǎng)試用期的做法來(lái)處罰該勞動(dòng)者。這種做法違反了相關(guān)法律的強(qiáng)制性規(guī)定?!秳趧?dòng)合同法》第19條明確了試用期上限與勞動(dòng)合同期限的對(duì)應(yīng)關(guān)系,用人單位不得隨意延長(zhǎng)。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)違紀(jì)或考核不合格,事業(yè)單位可以解除勞動(dòng)合同,卻不得以給勞動(dòng)者改正的機(jī)會(huì)為由而延長(zhǎng)試用期。

4.試用期內(nèi)的勞動(dòng)者亦得享受社保待遇。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有包含社會(huì)保險(xiǎn)在內(nèi)的全部勞動(dòng)權(quán)利。若事業(yè)單位不為試用期內(nèi)的勞動(dòng)者繳納社保,則該勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第1款第三項(xiàng)的規(guī)定無(wú)需預(yù)告即可隨時(shí)通知事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同。同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定,事業(yè)單位還應(yīng)向該勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并且,根據(jù)《勞動(dòng)法》第100條的規(guī)定,事業(yè)單位還將面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰。

第10篇

試用期勞動(dòng)協(xié)議書

甲方:

乙方:________________________

身份證號(hào):______________________________________

甲方聘用乙方為試用期員工,試用期_______個(gè)月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款,以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為:_______________________

在試用期間,根據(jù)工作需要和乙方能力,甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間,乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度,并根據(jù)甲方工作安排,認(rèn)真履行職責(zé),維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為_________元/月,甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi),考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi),除工資外,本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放,若乙方工作不足一個(gè)月時(shí),按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi),乙方提出解除本合同時(shí),須提前七個(gè)工作日通知甲方,協(xié)商解決,否則,將根據(jù)公司制度,由公司按制度論處。

八、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后,按照800元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。

九、在試用期內(nèi),甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時(shí)停止試用并予以解雇,工資按乙方實(shí)際考勤(或計(jì)件工資總額),依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

十、在試用期內(nèi),乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。

十一、在試用期內(nèi),因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者,將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同,并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。考核不合格者,公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長(zhǎng)試用期,但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者,公司應(yīng)予以辭退處理。

十三、乙方聲明,乙方在簽署本合同時(shí),已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。

十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字后起生效。

十五、未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方:(公章)乙方:(簽字)

日期:日期:

勞動(dòng)合同相關(guān)知識(shí):

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

第11篇

試用期和實(shí)習(xí)期是不一樣的。

1、實(shí)習(xí)期是指學(xué)生在校期間,到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過(guò)程,其目的是為達(dá)到理論聯(lián)系實(shí)際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識(shí)。只涉及在校學(xué)生。所以實(shí)習(xí)期內(nèi)與單位沒(méi)有形成勞動(dòng)關(guān)系,拿低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY不違反法律規(guī)定。實(shí)習(xí)期是針對(duì)在校學(xué)生的。

2、試用期,是合同雙方當(dāng)事人為了進(jìn)行相互了解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期限。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

(來(lái)源:文章屋網(wǎng) )

第12篇

常規(guī)試用期勞動(dòng)協(xié)議書范本一

編 號(hào):

甲方: 水泥有限公司 以下簡(jiǎn)稱甲方

乙方: 以下簡(jiǎn)稱乙方

根據(jù)甲方生產(chǎn)因素,需要各崗位人員,在甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂本勞動(dòng)合同。

一. 合同期

本合同試用期從 年 月 日起至 年 月 日止;

合同期從 年 月 日起至 年 月 日止,共 年。試用期勞動(dòng)合同二. 生產(chǎn)、工作任務(wù)

1.甲方根據(jù)生產(chǎn)、工作任務(wù)需要,安排乙方工作,并承擔(dān)本崗位工作任務(wù)。

2.乙方同意并服從甲方的工作安排,并按合同規(guī)定和各崗位要求履行本崗位職責(zé)。

三. 勞動(dòng)制度

1. 甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定,制定本單位各項(xiàng)具體規(guī)章制度。

2. 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的管理和教育。

四. 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1. 甲方提供必要的勞動(dòng)場(chǎng)所和設(shè)備。

2. 甲方發(fā)放各崗位規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。

3.乙方要嚴(yán)格遵守崗位安全生產(chǎn)操作規(guī)程,維護(hù)生產(chǎn)設(shè)備,搞好崗位環(huán)境衛(wèi)生工作。

五. 工作任務(wù)和勞動(dòng)報(bào)酬

1. 乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù),積極工作,完成甲方分配的崗位工作任務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

2. 甲方根據(jù)生產(chǎn)需要暫定乙方的崗位是 ,暫定崗位工資 元。如有需要,甲方有權(quán)調(diào)動(dòng)乙方崗位和工資。

3. 甲方應(yīng)按期支付乙方工資,即次月的28日發(fā)放。

4. 經(jīng)甲乙雙方協(xié)定,乙方必須完成甲方交給的月計(jì)劃生產(chǎn)任務(wù),按勞計(jì)酬。具體作息時(shí)間由各車間、部門自行調(diào)整。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能完成任務(wù),乙方自覺(jué)自愿加班,加班所產(chǎn)生的費(fèi)用由各部門、車間負(fù)責(zé)報(bào)到生產(chǎn)部批準(zhǔn)后在月工資中發(fā)放,不再另計(jì)報(bào)酬。乙方請(qǐng)假時(shí),不計(jì)報(bào)酬。

5. 乙方對(duì)報(bào)酬存異議時(shí),必須在次月提出,否則視為認(rèn)可。

6. 解除勞動(dòng)合同后,乙方的當(dāng)月工資,甲方應(yīng)按規(guī)定在次月28日發(fā)放。

六. 保險(xiǎn)福利

1. 乙方因公受傷時(shí),按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。

2. 乙方按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),由甲方按月代為扣繳,轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。

3. 甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),為乙方繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

4. 乙方自愿不參加社會(huì)保險(xiǎn)的簽字、蓋?。?。

七. 教育與培訓(xùn)

1. 甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行崗位培訓(xùn)和安全教育。

2. 甲方派人或出資對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)后,乙方必須為甲方服務(wù)三年,另附簽《培訓(xùn)協(xié)議》。

八. 合同終止和解除及續(xù)訂及責(zé)任

1. 合同期滿時(shí),合同即行終止。

2. 甲方拖延工資,未經(jīng)乙方同意時(shí),即行終止。

3. 乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的,合同解除。

4. 乙方損害甲方利益及甲方公共形象時(shí),合同解除。

5. 合同期滿后,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商續(xù)訂。

6. 因乙方違反企業(yè)制度或違反法律所造成的經(jīng)濟(jì)損失,乙方必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償。

7. 甲方認(rèn)為乙方無(wú)法勝任甲方給予的工作崗位時(shí),甲方有權(quán)單方解除合同。

8. 在試用期間,證明不符合錄用條件的,甲方有權(quán)隨時(shí)通知乙方解除合同。

9. 被依法追究刑事責(zé)任的,甲方有權(quán)單方解除合同。

10. 雙方解除合同時(shí),乙方必須按企業(yè)規(guī)定辦理相關(guān)辭職手續(xù)。

九. 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲乙雙方履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),可以向甲方提出調(diào)解,也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的,可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

十. 附則

1. 本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商自愿簽訂,簽字生效。

2. 對(duì)本合同有異議時(shí),乙方必須在一個(gè)月內(nèi)向甲方提出解除或更改

3. 因部分職工不愿參加社會(huì)保險(xiǎn),甲方將不負(fù)責(zé)其各類保險(xiǎn)費(fèi)用,視為自動(dòng)放棄,乙方不得再向甲方以任何理由索取。

4. 乙方必須認(rèn)真完成甲方交給的生產(chǎn)任務(wù)。

5. 乙方要嚴(yán)格執(zhí)行甲方的規(guī)章制度,并自愿接受違反企業(yè)規(guī)章制度的處罰。

6. 乙方在進(jìn)入甲方上崗后,必須認(rèn)真學(xué)習(xí)甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度(企業(yè)標(biāo)準(zhǔn))。

7. 乙方因某種原因,請(qǐng)求辭職時(shí),必須提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng),否則將視為自動(dòng)離職,放棄任何報(bào)酬。

甲 方: 乙 方(簽字):

身份證號(hào):

簽訂時(shí)間: 年 月 日

常規(guī)試用期勞動(dòng)協(xié)議書范本二

甲方:________________________

乙方:________________________

身份證號(hào):______________________________________

甲方聘用乙方為試用期員工,試用期_______個(gè)月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款,以共同遵守。(試用期最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月)

一、乙方的崗位(工種)為:_______________________

在試用期間,根據(jù)工作需要和乙方能力,甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間,乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度,并根據(jù)甲方工作安排,認(rèn)真履行職責(zé),維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為_________元/月,甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi),考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。試用期勞動(dòng)合同五、乙方在試用期內(nèi),公司的福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放,若乙方工作不足一個(gè)月時(shí),按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi),乙方提出解除本合同時(shí),須提前七個(gè)工作日通知甲方,協(xié)商解決,否則,將根據(jù)公司制度,由公司按制度論處。

八、在試用期內(nèi),甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時(shí)停止試用并予以解雇,工資按乙方實(shí)際考勤,依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

九、在試用期內(nèi),乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。

十、在試用期內(nèi),因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十一、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者,將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式 勞動(dòng)合同??己瞬缓细裾撸靖鶕?jù)實(shí)際情況將予以解雇。

十二、乙方聲明,乙方在簽署本合同時(shí),已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。 十三、本合同經(jīng)雙方簽字后起生效。