時間：2023-04-25 08:21:08
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇季度工作重點，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
（一）國家基本公共服務體系建設統籌推進
1月份，國務院辦公廳印發了《國家基本公共服務體系“十二五”規劃重點工作分工方案》（國辦函〔2013〕10號），建立了由19個主要部門組成的規劃實施工作機制，明確了各部門職責分工和進度要求，推動規劃任務落實。各地正在結合實際，加緊編制實施省級基本公共服務專項規劃或行動計劃，目前江西、浙江、河南、福建、青海五個省份已由省政府正式印發，其他省市也在加快推進。
（二）各級各類教育發展改革態勢良好
2012年財政性教育經費達21994億元，實現了占國內生產總值比例達到4%的目標。到2012年底，農村義務教育學生營養改善計劃在國家集中連片特困地區全面實施，惠及3000多萬學生。中等職業教育免學費范圍進一步擴大，覆蓋到所有農村、城市涉農專業和家庭經濟困難的學生。目前，有1260萬農村戶籍孩子在城市接受義務教育，9個省在2013年開始實施進城務工人員隨遷子女接受義務教育后在當地參加升學考試的具體方案。完善研究生教育投入機制的意見出臺。2012年，九年義務教育鞏固率91.8%，高中階段教育毛入學率85%，高等教育毛入學率30%；研究生和普通本專科招生數基本實現預期調控目標；由于初中畢業生數量減少，中等職業教育實際招生761萬人，比年初計劃少39萬人。
（三）醫藥衛生發展改革和計劃生育工作取得階段性成效
全民醫保體系建設取得新進展，三項基本醫保參保率穩定在95%以上，城鎮居民醫保和新農合政府補助標準提高到每人每年240元。基本藥物制度和基層運行新機制逐步完善，全科醫生執業方式和服務模式改革試點在10個地區啟動。公立醫院改革試點在全國600多個縣（市）、1000多家縣級公立醫院開展。以強基層、建機制為重點的醫療衛生服務體系建設進一步加強。基層醫療衛生、兒童醫療、地市級醫院、重大疾病防治、全科醫生臨床培養基地等基礎設施建設穩步推進，新增醫療衛生資源重點投向基層和中西部地區。10類國家基本公共衛生服務面向城鄉居民免費提供。食品安全風險監測、評估和預警工作進一步推進，食品安全風險監測范圍持續擴大。出生人口性別比偏高問題綜合治理力度加大，流動人口計生服務管理得到加強。到2012年底，全國流動人口協查信息反饋率達90%，網絡化協作接受率達80%。國家免費孕前優生健康檢查項目試點范圍擴大，已覆蓋全國31個省（區、市）的220個縣。
（四）文化事業和文化產業蓬勃發展
基層公共文化服務體系進一步健全，地市級公共文化設施建設全面啟動，重點文化設施建設項目不斷推進。以公益放映為主、市場開發為輔的農村電影放映網絡實現全國覆蓋，開展放映的農村數字電影院線達227條，下一代廣播電視網示范網絡覆蓋用戶超5000萬。全國共批準開展互聯網視聽節目服務業務單位608家、互聯網電視業務單位17家、移動通信網手機電視業務單位23家、網絡廣播電視臺20家。電影產業發展勢頭良好，一季度，城市院線新增銀幕近1000塊，電影票房預計達到50億元，同比增長36%，其中國產影片票房約33.5億元，同比增長108%，市場份額達到67%。動畫產業繼續穩步發展，完成制作獲得發行許可證的動畫片有28部20845分鐘，全國動畫片備案立項150余個。
（五）旅游市場持續繁榮
《國民旅游休閑綱要》正式印發，將在樹立休閑理念、保障旅游休閑時間、促進旅游休閑消費等方面發揮積極作用。國際旅游交流合作不斷深化，俄羅斯“中國旅游年”活動正式啟動。春節黃金周期間，全國共接待游客2.03億人次，比上年增長15.1%，實現旅游收入1170.6億元，增長15.4%。出境旅游增長迅猛，但入境旅游繼續低迷。預計今年一季度出境旅游人數約2260萬人次，比上年同期增長16%；入境旅游人數約3160萬人次，比上年同期下降2%；入境過夜旅游人數約1340萬人次，下降2.5%；旅游外匯收入約114億美元，下降3%。
（六）社會服務和社會管理工作積極推進
社會養老服務體系建設步伐加快，社區服務設施綜合覆蓋率穩步提高，殘疾人服務體系建設繼續推進。截至2012年底，每千名老人擁有養老床位數21.7張，城鎮社區服務設施數20.2萬個，為殘疾人服務設施數3410個，分別同比增長13.6%、26.3%、4.1%。以低保制度為核心的新型社會救助體系基本形成，剔除雙節補助，截至2月底，城市和農村低保保障對象分別為2127.9萬人和5332.8萬人。其中，城市低保月人均支出水平231.2元，同比下降16.7%；農村低保月標準111.5元，同比下降14.8%。各地深入推進加強和創新社會管理工作，在促進流動人口有序融入城鎮、促進特殊人群順利融入社會、加強非公有制經濟組織和社會組織服務管理、加強社區基層服務管理等方面取得了積極成效。
與此同時，社會發展領域仍存在一些突出問題。一是在經濟下行壓力加大、財政收入增速減緩、財政剛性支出增加的形勢下，保障民生的投入力度和支出水平壓力較大。二是基本公共服務設施建設和運行機制完善尚未實現同步推進，特別是基層公共服務人才短缺問題較為突出。三是社會領域產業發展水平仍待提高，與相關產業融合發展亟需進一步深化。四是因食品安全、征地拆遷、企業改制、醫患關系、異地升學等引發的社會管理問題仍然比較集中。五是在深入推進醫藥衛生、教育、文化等社會領域體制機制改革過程中，訴求與期待增多，難度和復雜性加大。六是旅游方面，游客集中出游模式仍未改觀，旅游市場監管還需強化，旅游產業升級需進一步推進。
二、下一步工作重點及政策建議
下一步，要按照今年政府重點工作分工，堅持以人為本、突出民生優先，把工作重點聚焦于三個方面：一是堅持社會事業的公益性目標和社會效益，切實保障人民群眾的基本生存和發展需求；二是通過統籌協調、綜合施策和源頭治理，推動在改善民生和創新管理中加強社會建設；三是加快發展社會領域產業，滿足城鄉居民多層次、多樣化的發展需要，積極培育消費新增長點。
（一）統籌推進基本公共服務體系建設
一是全面實施《國家基本公共服務體系“十二五”規劃》，推動各地加緊編制實施省級基本公共服務專項規劃或行動計劃。二是抓緊研究制定《規劃》實施評價指標體系和評估方案，為中期評估順利開展奠定基礎。三是推進改革創新，努力破解城鄉區域發展不平衡、基層人才短缺、流動人口難以享受均等服務、供給主體單一等問題，逐步健全專業技術人員隊伍、公共財政體制、促進均等化等相關體制機制建設，為基本公共服務體系的長效運轉提供切實保障。
（二）著力加強社會管理能力建設
一是完善保障和改善民生的制度安排，切實發揮文化的宣傳和引領作用，從源頭上實現對所有人的社會管理。二是增強對實有人口工作的綜合協調、宏觀調控和綜合治理能力，統籌解決閑散青少年失學、流浪未成年人救助保護、精神衛生和艾滋病防治等問題，加強對重點人群的關懷與幫扶。三是加強社會發展形勢分析，推進社會穩定風險評估，對社會形勢、民生政策、矛盾風險進行跟蹤監測和動態分析。
（三）密切跟蹤分析社會領域重點問題
教育方面，研究城鄉一體化背景下中小學布局調整、義務教育閑置校園校舍綜合利用等問題，努力建設現代化職業教育體系，抓緊研究高校農村生源偏低問題，提出推進高等教育內涵式發展的政策措施。衛生方面，加快推進醫藥衛生重點工程，進一步優化醫療資源布局；繼續推進落實基本公共衛生服務均等化，人均基本公共衛生經費標準提高到30元；推進實施以全科醫生為重點的基層醫療衛生人才隊伍建設。文化旅游方面，研究加大對文化建設投入的措施，不斷完善公共文化服務體系，明確主題公園核準工作程序、原則和相關規定，落實實施《國民旅游休閑綱要》的各項工作。人口民政體育方面，密切跟蹤和分析人口發展形勢，加強老年人、孤兒、殘疾人、流動人口等弱勢群體權益保障，推進全民健身事業發展。
（四）穩步推進社會領域體制改革
一是推動出臺鼓勵和引導民間資本參與社會事業建設發展的實施意見，以現有中央投資中的相關領域專項為重點，采用公建民營、民辦公助等方式定向、定額支持民間資本。研究出臺政府購買服務的政策措施。二是推動社會領域相關產業發展，做好《關于優先發展社會養老服務的若干意見》的修改出臺，完善促進文化產業發展的政策體系，加強大型旅游綜合開發項目的審核管理。三是研究編制農村基層綜合公共服務設施建設規劃，整合基層公共服務資源，提升農村公共服務能力。四是深化醫藥衛生體制改革。穩步擴大基本醫保覆蓋面，落實今年城鎮居民醫保和新農合政府補助標準提高到每人每年280元的任務；整合城鄉居民基本醫療保險制度，深化醫保支付制度改革；鞏固完善基本藥物制度和基層醫療衛生機構運行新機制，積極推進公立醫院改革，同步推進配套領域改革，增強醫改各項政策的協同性。
一、電氣設備等管理方面
1、發電機組的管理：今年已計劃更換設備，更換前，加強檢查力度。根據使用情況聯系維修單位進行保養與維修，計劃二季度完成。
2、水泵設備的管理：加強檢查力度，及時更換軸承，確保正常使用；3、計劃對其進行更換改造。計劃三季度完成配件的更換。
3、灶具的保養與維修：聯系廠家進行維修、保養；保證油煙機每年一次清洗，消除隱患；及時更換損壞配件。計劃二季度完成。
4、空調、洗衣機的維修：積極配合支隊進行空調清洗；對洗衣機進行維修。計劃二季度完成。
二、食堂衛生、綠化、安保等管理方面
1、食堂工作：明確職責分工；確定衛生標準，落實考核；加強管理，落實采買、驗收制度；制定分餐要求，解決矛盾。計劃二季度完成。
2、綠化工作：確定工作流程：廣場清潔、步道清掃、花壇落葉清理為每日必做工作；落實打草、修枝的要求，加強考核力度。計劃二季度完成。
3、安保工作：逐步恢復正常工作；梳理安保工作制度，落實考核制度；加強人員安全意識教育。計劃二季度完成。
三、安全生產工作等管理方面
1、疫情防控工作：嚴格落實進站人員信息登記制度，做到進站人員必檢；加強對重要場所消毒消殺工作的落實與檢查。全年工作重點
2、防汛、消防、防凍防滑工作：梳理各項安全應急管理制度，計劃二季度完成；組建相應的應急隊伍，計劃二季度完成；完善和管理各種應急物資儲備，計劃在年內完成；組織和開展應急演練，提升應急隊伍的處置能力，根據計劃安排，逐步完成；完善各種突況應急預案。落實安全隱患排查制度。
四、大型項目改造工程方面
1、消防水池：解決水池存在漏水的問題；制定生態消防水池改造項目的設計及方案。計劃下半年完成。
2、綠化澆灌管道：進一步完善管道的布置；決絕水壓的問題。計劃三季度完成。
一、加強科學管理，提高護理質量
護士長及質控小組，經常深入病房檢查、督促、考評。考評方式以現場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫生意見，增強全員參與質量管理的意識。
1、加強護士長目標管理考核，促使各項護理質量達標，要求護士長每月一次夜班，一次周日值班，講一次公開課和護理單元零差錯。
2、堅持走動式管理，每天到病房巡查，發現問題及時反饋和整改。
3、每月召開護理安全會議，全院安全大檢查不少于12次。
4、強化護士長對科室硬件設施的常規檢查意識，平時加強對性能及安全性的檢查，及時發現問題及時維修，保持設備的完好。
5、按照醫院感染管理標準，重點加強消毒隔離制度落實和醫療廢物管理。
6、堅持年有計劃，月有安排，周有重點，繼續進行每月一次護理綜合質量檢查，做到檢查有小結，有分析，有反饋，有追蹤，獎罰分明，簡報公示。
7、開展護理安全質量月、基礎護理質量月、專科護理質量月、健康教育質量月、病房管理質量月和護理病歷質量月活動，切實有效提高護理質量。
二、優化服務流程，改善服務態度
1、確保病人的治療護理環境清潔、整齊、舒適、安全。
2、進一步規范護理服務用語，加強護患溝通。
3、每月召開工休座談會，通過與病人交談，發放滿意度調查表，征求病人及家屬意見，獲取病人的需求及反饋信息。
4、加強服務意識教育，當班護士真誠接待病人，把病人送到床前，主動做好病人入院告知、健康教育指導。
5、繼續進行立體式護理滿意度調查，合格率達90%以上，被點名表揚者給予獎勵。
6、弘揚團隊精神，樹立先進典型，展現護士風采，在“5.12”期間表彰“十佳護士”。
三、防范護理風險，保障護理安全
1、落實護理質量管理制度，如三查七對制度、消毒隔離制度、交接班制度等，認真履行各班工作職責，做好五交接班：即床頭交接、口頭交接、書面交接、重點交接、各類物品的交接。
2、履行護理質量管理職能，認真執行護理不良事件上報制度，每月對護理差錯缺陷、護理投訴的原因進行分析，以院內、外護理差錯為實例進行討論吸取教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現的科室及個人，追究護士長及個人的有關責任，減少護理缺陷的發生。
3、嚴格執行查對制度，強調二次核對的執行到位，杜絕嚴重差錯及事故的發生。認真落實患者識別制度，規范床頭卡安全標示。
4、規范護理文書書寫，定期進行護理記錄分析，減少安全隱患。
5、加強重點病人管理：如手術病人、危重病人、老年病人。對病人現存和潛在的風險作出評估，做為交接班時討論的重點，引起各班的重視。
6、加強重點環節風險管理，如夜班、中班、節假日等。合理排班，減少交接班的頻次，減少工作中的漏洞，同時注意培養護士的慎獨精神。
7、完善護理緊急風險預案，提高護士對突發事件的應急能力。
8、加強安全管理：如危重病人交接、疑難病人、手術病人、新入院病人、壓瘡預防、特殊用藥、病人管道管理以及病人現存和潛在風險的評估等。
四、加強業務培訓，提高技術水平。
1、組織護士分階段學習《應急預案》、《操作技能》、《基護》、《疾病護理常規》以及《護士條例》、《分級護理》、《護理質量考評標準》等，做到有計劃、有落實、有考核、有評價。
2、加強急救技能的培訓與考核，熟練掌握急救藥品及儀器的使用。
3、重點加強對新入院護士、低年資護士培訓與考核。
4、加強基本技能考核，不流于形式，定期抽考。
5、加強醫院服務禮儀學習，強化護士文化意識。
6、學習相關的法律、法規，提高風險防范意識。
7、第月組織一次護理大查房，應急測試，病例討論，各科每月有健康教育指導內容。
8、安排護理人員外出學習培訓進修或短期學術交流。
附20xx年工作安排
第一季度工作重點:抽查基礎護理落實情況護理安全執行情況，對存在的問題反饋到科室并要求科室寫出書面整改措施。
一月工作計劃：制定護理工作計劃、季重點、月安排;制定三基三嚴培訓計劃;組織召開護理人員會議，明確職責與分工;組織護理人員進行一次護理安全教育培訓。
二月工作計劃：細化各項考核標準并落實到科室;組織一次護理業務大查房;護理文書書寫規范化培訓。
三月工作計劃：對第一季度護理質量進行檢查;召開護士長會議，對存在問題進行整改;護理測試。
第二季度工作重點：各科室組織護理操作技能培訓(靜脈輸液法)，護理部進行考核，安排“5.12”護士節活動及專科護理健康教育內容。
四月工作計劃：護士節活動安排(知識競賽);科室培訓護理操作。
五月工作計劃：慶祝“5.12”護士節活動;護理操作技能(靜脈輸液法)考核;檢查各科室急救藥品和器械。
六月工作計劃：對護理質理進行全面檢查;抽查一級護理質量;組織護理人員進行護理安全教育培訓;護理測試;半年工作總結。
第三季度工作重點：加強護理文書書寫及安全隱患排查
七月工作計劃：每個科室抽查10份護理病歷，找出存在的共性問題并加以整改;抽查患者健康教育開展情況
八月工作計劃：對急救藥品和器械進行全面檢查;重點檢查各科室院感管理情況。
九月工作計劃：組織各科護士長對病房管理進行檢查;召開護士長例會;護理測試。
第四季度工作重點：病房管理質量月抽查及做好準備迎接年終檢查
十月工作計劃：護理質量檢查;組織召開護士長會議;護理測試。
一.強化護理安全，保證護理質量
1.嚴格落實護理安全管理制度和各項護理操作規程，常學習，全掌握，人知曉，嚴落實，勤監督，確保各項護理安全制度和規范，不折不扣的有效執行。
2.加強重點人.重點時間.重點環節質量的安全監控：對新上崗的年輕護士;新入院.及有發生糾紛潛在危險的患者;節假日.午夜班及工作繁忙易疲勞等特殊時間;各項護理操作執行過程等環節，作為護理管理的重點監控。
3.充分發揮科內質控組織作用，增強全員參與質量管理的意識，針對薄弱環節，人人自律，人人監督，重點監控，提高護理質量。
4.落實檢查.考評.反饋制度,執行可追溯機制。護理質控組織護理質量大檢查三次，護理部每月抽查1-2次。對存在的問題在護士長會上反饋，分析.討論.查找原因，提出整改措施，給予一定的經濟處罰，并作為下月質控點進行追溯。
5.規范護理文件書寫質量，各種記錄及時.準確.客觀.完整。
二.做好優質護理服務，進一步落實好基礎護理和生活護理。
1.堅持“以人為本，以病人為中心”的理念，落實優質護理服務，認真執行小組責任制，分組負責，責任到人。
2.進一步加強臨床護理工作，規范護理行為，落實基礎護理，改善護理服務，保證護理質量。做好患者的病情觀察.基礎護理.生活護理.心里疏導.康復指導等工作，為患者提供全程的專業護理服務。
3.加強護患溝通，提高護士主動溝通意識，掌握溝通技巧，實施有效溝通。及時征求患者和家屬的意見及建議，有針對性的為患者解決實際問題。
三.強化專業理論及技能培訓，全面提高護士整體素質。
1.組織全院年輕護士，理論考試一次，強化她們的學習意識，考試內容，《基礎護理》第二版，第一.二章。
2.對全院護理人員進行護理操作技能培訓及護士社交禮儀及服務禮儀培訓，培訓項目：溫馨靜脈輸液流程及護士社交禮儀及服務禮儀。
【護理部第四季度工作計劃二】
20xx年繼續以“病人為中心，以質量為核心，以安全為重點、以滿意為目標”，以“四化鄉鎮衛生院考核標準”為基礎，落實各項護理管理制度，豐富優質護理服務內容，不但完善，持續改進，把各項工作落到實處，現將護理工作計劃制定如下：
一、加強科學管理，提高護理質量
護士長及質控小組，經常深入病房檢查、督促、考評。考評方式以現場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫生意見，增強全員參與質量管理的意識。
1、加強護士長目標管理考核，促使各項護理質量達標，要求護士長每月一次夜班，一次周日值班，講一次公開課和護理單元零差錯。
2、堅持走動式管理，每天到病房巡查，發現問題及時反饋和整改。
3、每月召開護理安全會議，全院安全大檢查不少于12次。
4、強化護士長對科室硬件設施的常規檢查意識，平時加強對性能及安全性的檢查，及時發現問題及時維修，保持設備的完好。
5、按照醫院感染管理標準，重點加強消毒隔離制度落實和醫療廢物管理。
6、堅持年有計劃，月有安排，周有重點，繼續進行每月一次護理綜合質量檢查，做到檢查有小結，有分析，有反饋，有追蹤，獎罰分明，簡報公示。
7、開展護理安全質量月、基礎護理質量月、專科護理質量月、健康教育質量月、病房管理質量月和護理病歷質量月活動，切實有效提高護理質量。
二、優化服務流程，改善服務態度
1、確保病人的治療護理環境清潔、整齊、舒適、安全。
2、進一步規范護理服務用語，加強護患溝通。
3、每月召開工休座談會，通過與病人交談，發放滿意度調查表，征求病人及家屬意見，獲取病人的需求及反饋信息。
4、加強服務意識教育，當班護士真誠接待病人，把病人送到床前，主動做好病人入院告知、健康教育指導。
5、繼續進行立體式護理滿意度調查，合格率達90%以上，被點名表揚者給予獎勵。
6、弘揚團隊精神，樹立先進典型，展現護士風采，在“5.12”期間表彰“十佳護士”。
三、防范護理風險，保障護理安全
1、落實護理質量管理制度，如三查七對制度、消毒隔離制度、交接班制度等，認真履行各班工作職責，做好五交接班：即床頭交接、口頭交接、書面交接、重點交接、各類物品的交接。
2、履行護理質量管理職能，認真執行護理不良事件上報制度，每月對護理差錯缺陷、護理投訴的原因進行分析，以院內、外護理差錯為實例進行討論吸取教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現的科室及個人，追究護士長及個人的有關責任，減少護理缺陷的發生。
3、嚴格執行查對制度，強調二次核對的執行到位，杜絕嚴重差錯及事故的發生。認真落實患者識別制度，規范床頭卡安全標示。
4、規范護理文書書寫，定期進行護理記錄分析，減少安全隱患。
5、加強重點病人管理：如手術病人、危重病人、老年病人。對病人現存和潛在的風險作出評估，做為交接班時討論的重點，引起各班的重視。
6、加強重點環節風險管理，如夜班、中班、節假日等。合理排班，減少交接班的頻次，減少工作中的漏洞，同時注意培養護士的慎獨精神。
7、完善護理緊急風險預案，提高護士對突發事件的應急能力。
8、加強安全管理：如危重病人交接、疑難病人、手術病人、新入院病人、壓瘡預防、特殊用藥、病人管道管理以及病人現存和潛在風險的評估等。
四、加強業務培訓，提高技術水平。
1、組織護士分階段學習《應急預案》、《操作技能》、《基護》、《疾病護理常規》以及《護士條例》、《分級護理》、《護理質量考評標準》等，做到有計劃、有落實、有考核、有評價。
2、加強急救技能的培訓與考核，熟練掌握急救藥品及儀器的使用。
3、重點加強對新入院護士、低年資護士培訓與考核。
4、加強基本技能考核，不流于形式，定期抽考。
5、加強醫院服務禮儀學習，強化護士文化意識。
6、學習相關的法律、法規，提高風險防范意識。
7、第月組織一次護理大查房，應急測試，病例討論，各科每月有健康教育指導內容。
8、安排護理人員外出學習培訓進修或短期學術交流。
附20xx年工作安排
第一季度工作重點:抽查基礎護理落實情況護理安全執行情況，對存在的問題反饋到科室并要求科室寫出書面整改措施。
一月工作計劃：制定護理工作計劃、季重點、月安排;制定三基三嚴培訓計劃;組織召開護理人員會議，明確職責與分工;組織護理人員進行一次護理安全教育培訓。
二月工作計劃：細化各項考核標準并落實到科室;組織一次護理業務大查房;護理文書書寫規范化培訓。
三月工作計劃：對第一季度
度護理質量進行檢查;召開護士長會議，對存在問題進行整改;護理測試。
第二季度工作重點：各科室組織護理操作技能培訓(靜脈輸液法)，護理部進行考核，安排“5.12”護士節活動及專科護理健康教育內容。
四月工作計劃：護士節活動安排(知識競賽);科室培訓護理操作。
五月工作計劃：慶祝“5.12”護士節活動;護理操作技能(靜脈輸液法)考核;檢查各科室急救藥品和器械。
六月工作計劃：對護理質理進行全面檢查;抽查一級護理質量;組織護理人員進行護理安全教育培訓;護理測試;半年工作總結。
第三季度工作重點：加強護理文書書寫及安全隱患排查
七月工作計劃：每個科室抽查10份護理病歷，找出存在的共性問題并加以整改;抽查患者健康教育開展情況
八月工作計劃：對急救藥品和器械進行全面檢查;重點檢查各科室院感管理情況。
九月工作計劃：組織各科護士長對病房管理進行檢查;召開護士長例會;護理測試。
第四季度工作重點：病房管理質量月抽查及做好準備迎接年終檢查
十月工作計劃：護理質量檢查;組織召開護士長會議;護理測試。
一、堅持學習，不斷提高政治修養和業務水平
（一）堅持政治學習不放松。今年以來，我處黨支部組織學習了政府工作報告、科學發展觀、社會主義初級階段我國對內對外政策、總書記在中央黨校省部級干部進修班上的講話、全面振興東北老工業基地規劃和黨的十七大報告等。特別是黨的十七大召開以來，把貫徹落實黨的十七大精神貫穿到實際工作中去，對老干部工作有了新的認識。
一是認真學報告原文。根據局黨委的統一部署，在原原本本學習報告原文的基礎上，結合當前和今后一個時期的工作重點，結合個人體會和處里討論意見，起草了《五處黨支部學習十七大報告心得體會》，被局推薦到委網站交流。
二是把以人為本落實到關心愛護老干部的具體工作中去。進一步落實好離休干部離休費保障機制、醫藥費保障機制和財政支持機制的具體要求，幫助離休干部解決實際困難和問題。
三是充分體現親情化、個性化、多樣化服務。老干部工作既要繼承過去好的優良傳統，又要根據出現的新情況、新問題，在觀念和機制上不斷創新。結合我處老干部處于“雙高期”的新情況，用創新的招法破解老干部工作難題，努力實現工作觀念、工作方法、工作重點和管理服務方式的轉變。
四是建議2009年為全局“健康年”的設想。在開展明年全局工作重點大討論中，結合對十七大報告中提出的“全面做好離退休干部工作”的體會和理解，在2009年我局是實現“四個突破”年、2009年是“服務年”，2009年又是我國“奧運年”的啟發下，提出了建議2009年全局為“健康年”的設想。主要圍繞增進老干部身心健康、身體健康、醫療保健，自救互救、飲食營養等主體內容，開展適合老干部身體條件的各類健康活動。這項建議經過全處同志的完善，并負責起草了《五處關于2009年全局工作重點的討論紀要》，后被局里采納。
（二）不斷提高業務水平。根據委黨組的統一部署，積極參加了委統一安排的業務講座，通過“五點一線”沿海經濟帶開發開放戰略報告、創造能力開發、工業設計、“物權法”講座、中國節能減排目標及政策、國家產業結構調整及優化升級報告的學習。使我明確了當前和今后一個時期我國和我省經濟工作的重點和發展方向，開闊了“圍繞中心、服務大局”，全面做好老干部工作的視野，積累了探索新時期做好老干部工作新思路的相關知識。
二、抓好處內基礎工作建設
今年以來，我在抓好處內文秘工作中，從基礎工作入手，借助計算機進行管理，形成標準化、系列化。
一是建立了專用文件夾，統一管理處內的所有材料。在計算機內，按文檔內容的不同，分別建立了12個專業文件夾，使各類材料、報表按性質分類儲存，實現了處內材料標準化管理。
二是實現了上報材料正規化。無論是什么材料或報表，都統一經過計算機處理，無論是誰起草的材料，我都能夠認真的幫助他們去修改校核打字排版，確保主題突出，語言恰當簡練，按標準要求打印上報。如：對外宣傳報道稿件、局內老干部通訊稿件、處內同志的材料以及上報的各類請示匯報件等文字材料。
三是初步統計全年共完成各類復合文檔58個，近萬字。主要有：報道類材料14個、房補類材料5個、通訊類材料8個、簡歷類材料5個、總結請示類11個、各類名單表13個等。
四是實現了離休干部醫藥費分類管理、審核統計的計算機程序化管理。建立了離休干部醫藥費季度管理文件夾，使全處50多位離休干部的醫藥費的報銷的明細情況都能在計算機內查找到。
三、圍繞全局“服務年”活動，積極作好各項工作
今年是我局的“服務年”，圍繞“服務年”工作的重點，在落實“三個機制”、“兩個待遇”，我主要做了一下工作：
（一）積極完成各類紀念活動。積極參加協作區慶祝建軍80周年老干部文藝匯演，我不僅積極參與，還幫助聘請了和平區文化館的專業老師進行輔導，刻錄伴奏光盤，組成了12名，有7位老同志參加的男生小合唱，演唱了歌頌人民軍隊題材的歌曲，在協作區老干部文藝匯演中獲得了贊譽。我們4位在職人員又在全委工會組織的活動中成功的復演，為老干局集體爭了光。
在協作區老干部文藝匯演中，我除圓滿的完成了整個演出節目拉幕的服務工作外，還幫助有關同志編排并加班反復修改敲定《文藝演出座席圖》，確保了在文藝匯演前發放到參演單位手中。
（二）為老*重走路照片展編寫圖片說明。老*老人挑選了60多張重走路照片，參加省老年集郵協會的建黨80周年展覽，找到我們給配圖片文字說明。為了更好地完成這項工作，我結合每張圖片的歷史背景，利用公休時間，反復認真的為每張照片編寫了說明。我帶著老*寫下的“重走路是我一生最幸福的感受，也讓全國人民有同樣的感受和幸福”的深刻感想，為整個圖片展起草了題為：“紀念中國人民建軍80周—地球上的紅飄帶”的結束語，受到了劉老的認可。
（三）作好老同志健康療養和體檢的服務工作。今年我參加共有29名離休干部和退休廳局長分兩批參加局舉辦的健康療養活動。為確保西柏坡紅色健康療養活動的順利進行，我作了充分的準備。事前編排好老干部的住宿表，精心準備行程中需要的各類圖表。在健康療養的全過程中，我能夠全程對行走不便的老專家張承武、老廳長李日升等老干部給與重點關照，幫助他們拿旅行包、攙扶上下車、關照上下樓和在山路上行走等。由于我和全處同志的熱情周到的服務，感動了參加西柏坡健康療養活動的老干部，老廳長李日升還代表五處參加健康療養的老同志給委黨組和局領導寫封感謝信，充分表達了對委、局領導對老同志關心的感謝之情。
（四）積極解決行辦遺留問題。原省輕工廳總工程師、造紙專家張承武同志，*年開始享受補貼100元發至2009年底。由于該補貼不在工資序列支出，2009年機構改革時被取消。為此，與局主管領導去省人事廳核查、與處內其他同志多次去省檔案館查閱其原輕工業廳、輕工行辦期間的人事勞資檔案，多次說明其原因，得到局領導的支持，補發了2009年、2009年兩年的補貼，從2009年規范地方性補貼后予以取消。
四、做好離休干部醫藥費報銷工作
離休干部醫藥費報銷審核工作，是一項比較細致復雜的工作，每季度報銷審核一次，有位老干部一個季度醫藥費票據90張，合計7517.30元，有的票據金額僅幾角錢，統計起來費時費力。為確保離休干部醫藥費報銷審核工作準確無誤，我摸索總結了一套比較便捷的計算機自動處理的表格。只要輸入每位老干部的醫藥費原始數據，就能按要求自動計算分類匯總，不但節省了人力，又確保了我處每季度上報的離休干部醫藥費報銷信息的準確性，得到了局財務室的認可。
全年離休干部59人，共審核醫療費票據2215張，合計醫療費157.61萬元。經省保健辦年度審核（2009年10月-2009年9月），通過了省保健辦的審查驗收。
五、把為老同志服務工作落到實處
針對老干部的實際情況，開展以體現親情化、人情化的個性化服務，把為老同志服務工作落到實處。
離休老廳長劉維鶴因病到醫大看病需住院治療，但幾次聯系住不上院。我和處內同志到醫大干診，找院長為其聯系住院，使劉廳長當即就住上院，病情得到及時治療。
對身體不好，年事已高的離休老同志，主動到家審核醫藥費收據，解決這些老同志的行走不便的困難。
受處長的委托，分別到醫院、家庭走訪慰問病號及行動不便的老干部20多人次。為3位老同志祝壽。參加處理老同志的后事。
利用到丹東開會的時間，代表局和處到東港看望離休干部陳平，使老同志激動得對街坊鄰居說：“娘家來人看我來了……”。
一年來，不管老同志本人還是家里有什么事情，遇到什么困難，只要找到我，我能做到的，我都能全力以赴的幫助解決。
六、配合局和處內同志作好其他工作
一是積極參與局成立三周年成果展。為展現老干部新形象，新風采，我局舉辦了成立三周年成果展。這次展覽我雖然不分管，但我能夠積極為處長和其負責的同志當好參謀，為我處參展的作品校核稿件、打印材料等。
二是做好老同志住房貨幣化信息工作。我處共有159位老同志不同程度的缺少住房。其中70歲以上老同志117名（其中去世26名）做為第一批得到了應有的補償。第二批還有37名符合條件老同志正在辦理當中。住房貨幣化對老同志是件大事，由于辦理的手續比較嚴格，需要填寫的表格比較多，審核的項目比較細。雖然這項工作不是我分管，為了確保每個老同志的住房補貼信息準確無誤，我主動幫助錄制各類統計信息，建立了計算機住房補貼信息檔案，和分管同志一起反復核對身份證號、缺房面積等上報的信息，確保了第一批符合條件的老同志及時拿到了住房補貼。
三是幫助作好原直屬公司轉制工作。加強直屬單位的指導工作，對特困企業離休干部拖欠費用的清理工作以及對正在轉制的省輕工設計院離休干部拖欠及轉制后預留費用的確認，是當前我處工作重點之一。這項工作雖然不是我分管，只要需要我協辦的事，我都能夠盡心盡力的去幫助完成。
如最近為5個特困企業退休人員辦理大病醫保工作，是落實十七大“病有所醫”的具體體現。原行辦直屬5個公司的退休人員共有94人，申報的材料需要按市醫保部門固定的程序軟件編制，且要求時間緊。由于處內分管此項工作的同志和部分企業負責人員對計算機程序軟件不熟練，我主動多次幫助他們修改、錄制相關信息，制成備份盤，按要求及時完成了上報任務。
四是配合局辦公室完成了我處離退休人員增加生活補貼的勞資檔案信息的錄制工作。一是重新核實了無職務退休人員退休時的工資級別及無職務但有技術職稱的退休人員。經過多次查閱檔案，確認了王玉良等7位老同志，符合增加生活補貼檔次的規定，并使這些老同志提高了補貼額。二是重新核實了離退休人員獨生子女補貼費，界定初婚無子女老干部應享受的條件。經審核全處共有23人符合條件，享受了此待遇，其中新增1人是以前漏報的。
七、不足之處與今后努力方向
一是適應新時期為老干部服務的能力有待加強，創新和深入老干部調查研究不夠。
二是沒有系統地學習和掌握為老干部服務的工作技能和專業知識。
尊敬的各位領導：
今年四季度，__*鎮紀委認真貫徹落實省、市、區紀委工作會議精神，結合全鎮工作實際，強化工作措施，加大工作力度，扎實推進紀檢監察工作，再將第四季度主要工作情況匯報如下：
一、純潔性教育工作開展情況
按照區紀委工作要求，深入開展保持黨的純潔性教育活動。工作中堅持以思想教育、正面教育、自我教育為主，在崗位作奉獻、發展上水平，推動創造爭優活動中不斷做出新的成績。結合周一“機關干部上講臺”活動的開展，集中學習黨的政治理論和業務知識，堅持讓廣大黨員干部帶頭學習、帶頭開展批評與自我批評，爭做引領發展的帶頭人、保持黨的純潔性的示范者，讓廣大黨員干部始終保持思想純潔，進一步堅定理想信念，保持政治純潔，使黨的紀律更加嚴明，保持組織純潔，使執政基礎更加牢固，讓黨群關系更加密切，發展環境更加優化，全力投身于“有機農業鎮、生態旅游鎮、和諧新城鎮”建設。
二、信息宣傳工作情況
堅持每月上報鎮紀委本月工作完成情況及下一個月工作動態，做到及時、準確。結合鎮紀委工作重點，認真撰寫信息稿件，四季度重點對廉政文化示范點創建活動進行宣傳報道，并在人民網、淄博時空、博山政務網、博山新聞網等媒體進行了宣傳，收到了良好效果。
三、廉政文化建設情況
我鎮廉政文化建設示范點有：__*村、__學校、__*中心衛生院長等三個。按照區紀委要求，三個單位基本實現廉政警句上墻、文件材料入檔、開展廉政教育活動等重點工作，并順利過區紀委初檢。目前，__*村正在籌建“廉政文化宣傳”一條街，街道已確定，下一步將對街道兩側實施粉刷美化，實現廉政警句上墻，全力打造廉政文化新亮點。
四、政見行風和百名中層干部大家評工作開展情況
按區紀委統一部署，深入開展了政風行風評議活動，進一步提高了黨員干部勤政廉政意識。精心組織參加全區百名干部大家評活動，確定鎮民政辦、司法所、計生辦、勞動保障中心和安監站等五個部門參加活動，并及時參加全區百名干部大家評報告會，進一步學習先進經驗，為今后更好的開展工作奠定了基礎。
今年四季度，__*鎮紀委工作雖然取得了一定實效，但距離區紀委的要求還有距離，與派出三組各兄弟單位間還有差距。今后工作中， 我們將繼續發揮廉潔務實、頑強進取的工作精神，努力推進鎮紀委工作再上新臺階。
6月份“安全生產月”活動實施情況工作總結
按照公司《關于開展2019年“安全生產月”活動的通知》工作安排及要求，成套部圍繞“防風險、除隱患、遏事故”活動主題，全面開展了活動，現將活動開展情況總結如下：
一、組織各部室、各生產班組、現場服務人員召開班前會，認真傳達了《安全辦公會會議紀要》會議精神、《關于開展夏季“三防”安全工作的通知》等文件，并在車間制作了專題板報。
二、6月份，成套電氣工程部持續開展安全檢查、隱患排查活動，要求各科室、各現場生產人員嚴格按照崗位操作規程進行生產，強調叉車、手持電動工具、銅排加工、鈑金加工等設備操作規程學習和使用，排查壓力容器、電焊機、叉車等特種設備安全隱患，杜絕違章作業、違反勞動紀律等現象的發生。加大了安全檢查的力度和次數。
安全生產工作是成套電氣工程部首要任務，將不留余力的開展下去。根據6月安全辦公會議會議精神，成套電氣工程部將有序安排三季度安全生產任務，在7月及三季度安全工作重點安排如下：一是要抓好交通安全管理；二是要抓好用電管理；三是要抓好現場安全管理。加強現場安全管理工作，杜絕各類違章現象的發生；四是加強安全監管工作。五是堅持安全檢查，隱患排查、“三違”行為的整治。
一、做好培訓計劃制定前的準備工作
1 匯總上年度培訓計劃的實施情況，進行SWOT分析，找出機會點做為改進方向，納入年度培訓計劃制定的工作中；
2 規劃培訓計劃制定的時間點，并利用賣場管理干部會議宣達年度培訓計劃制定的方向及進程，為培訓需求調查的展開及計劃制定做好鋪墊。
二、在賣場展開培訓需求調查
1 由賣場人事部門負責征求管理層對培訓工作的意見，根據管理層的決策來確定賣場下一年度培訓的方向及重點，并取得管理層的支持。
2 召開各部門培訓計劃制定的推進會議，通過與各部門主管進行面對面的有效溝通了解各部門對培訓項目的需求，收集并確定各部門培訓項目的信息，為日后培訓計劃制定及培訓項目的推行更好的與各部門配合。
同時，在賣場各部門內展開以提升員工工作技能、更有效達成工作目標、個人現狀及希望獲得哪些培訓、對培訓形式的要求等方面進行培訓需求的問卷調查，通過開放式的問卷調查來收集各部門及員工培訓需求的同時了解賣場員工目前素質、崗位技能以及與崗位要求之間的差距，確定培訓的方向。
三、數據分析、制定賣場培訓計劃主體
1 匯總調查問卷信息并進行數據分析，確定目前各部門員工在崗位技能方面存在的差距和迫切需要進行培訓的內容，明確培訓項目的信息，包括培訓名稱、培訓方式、培訓對象的范圍等；
2 結合賣場年度人力的需求，根據SMART原則從賣場營運工作實際出發，以突出季度、月度營運工作重點、培訓對象等來確定培訓計劃的方向，明確培訓計劃的項目主體，例如：新進員工培訓，駐場促銷人員培訓，門店季度／月度營運工作重點培訓，晉升性培訓，公司急需推行的專案培訓，員工需求的培訓，軟技巧課程的培訓，等等。
四、培訓計劃的確定、實施
1 培訓計劃制定完成后，由賣場人事部門負責召開培訓計劃可行性確定之專項會議，就培訓計劃制定的目的、預期達到目標、培訓計劃在實施過程中可能出現的問題點以及需要解決的一些問題等等與賣場管理層及各部門主管進行匯報、溝通，獲得管理層及培訓相關部門的確認及支持，為更好地推行培訓計劃，展開培訓工作打好基礎。
按照縣委經濟工作會議關于201x年安全生產工作的總體部署和我局《201x年安全生產行政執法工作計劃》的要求，認真貫徹"科學發展、安全發展"理念，堅持預防為主、落實責任、依法治理，全面深入開展職業安全健康監管工作，努力實現安全生產監管內容從事故傷亡到職業安全健康的轉變。
二、工作目標
1、非煤礦山、煙花爆竹生產企業、危險化學品生產經營使用企業申報率達100%，其他行業完成省市下達的申報任務;
2、對非煤礦山、水泥、礦粉加工、碎石加工企業負責人培訓率達100%;
3、非煤礦山、煙花爆竹生產企業、危險化學品生產經營使用企業職業病危害告知率達100%;
4、對新建項目職業危害預評價率基本達100%;
5、對非煤礦山、水泥、礦粉加工、碎石加工企業工作場所粉塵危害檢測率達100%。
三、工作重點
1、 加強職業健康法律法規宣傳力度。以新修訂的《職業病防治法》為重點，以"職業病防治法宣傳周"和"安全生產月"活動為載體，加強與衛生、工會、勞動等部門的溝通，通過縣電視臺"安全生產每周一題"專欄、《今日洞口》報"安全監督崗"、宣傳橫幅等形式積極開展職業安全健康法律法規、職業危害防治知識的宣傳，將《職業病防治法》翻印發送至各生產經營單位，努力營造職業安全健康"政府大力倡導、全民廣泛支持、職工自覺參與"的良好社會氛圍。
2、3月份對非煤礦山企業負責人以會代訓的方式進行一次職業健康培訓，6月份組織水泥、礦粉加工、碎石加工企業負責人開展一次職業健康培訓。
3、第二季度會同鄉鎮安監人員對已申報的職業危害情況進行核查，指導各鄉鎮(管理區)和企業自查職業危害申報情況，對已申報的數據核查內容的真實可靠，對未申報的企業開展申報工作。第四季度對已申報的企業申報數據進行一次全面核查，逐步建立起職業危害普查工作機制。
4、第三季度對礦粉加工、精石灰、碎石場、水泥制造等重點行業企業進行粉塵危害專項治理行動，從職業安全健康管理、個體防護、健康監護等方面督促用人單位全面進行深入治理，確保粉塵等職業危害得到有效控制，提升企業的安全生產狀況。
現象：同樣是走訪市場，同樣是拜訪總經銷、二批商、零售商、終端、消費者；同樣是拜訪常規通路、特殊通路、KA賣場；同樣是一名業務代表、一名經理、一名總監。為什么走訪市場后的思路和想法有如此不同?
問題的本質：思考力。思考力是什么?正確思考往往蘊含于取舍之間，因為不這樣做，就那樣做，是由一個人的思考力決定的。所有計劃、目標和成就，都是思考的產物。沒有正確的思考，是不會克服習慣的，如果你不學習正確的思考，是絕對防止不了挫敗的。因此，在克服自身劣勢的過程中，如果你是一位正確的思考者，那么你就是情緒的主人而非奴隸。由此可見思考的重要性。
思考是非常重要的，如何才能養成良好的思考習慣，并且不斷地提升自己的思考力，可以從以下幾個方面鍛煉自己：
1.信息量的多少決定決策是否正確。信息的收集與捕捉很關鍵，要掌握充足的市場、同行業、相關行業的信息。在收集信息的同時要加以區分，具體分為：兩種方法，一個避免。歸納法――這是從部分導向全部，從特定事例，以及從個人導向全部的推理過程，它是以經驗和實施作為基礎，并且從基礎中得出結論。演繹法――以一般性的邏輯假設為基礎，得出特定結論的推理過程。一個避免――人性中普遍存在這兩個相反的特質，這兩個特質都是正確的思考的絆腳石。其一：輕信；其二：不相信他們不了解的事物。
2.多問一次為什么，就會多一份把握。提出問題、思考問題。
3.積極思考是一種力量。正確的思考方法不是天生就有，它需要后天的訓練和個人有意的培養。從思考中得到辦法，并把這辦法用于解決問題。
4.學會“重點思維”。正確的思維方法包含了兩項基礎：第一，必須把事實和純粹的資料分開。第二，事實必須分成兩種：重要的和不重要的，或是，有關系和沒有關系的。經過思考，找出重點，把握主流。
5.敢想才能敢干，會想才能巧成。成功是“想”出來的。只有敢“想”，會“想”，善于思考，才會是優秀的營銷候選人。
作為營銷人員如何理論聯系實際，并在工作中加以運用：
1.平時是否將收集的信息進行整理、分析、匯總――明確任務為：市場月度信息收集、整理、分析的匯總表。
2.結合自己市場的現狀做出“SWOT”分析，制定出本區域的營銷策略――明確任務為：年度、季度、月度的營銷策略。
3.根據營銷策略的制定出自己的工作重點――明確任務為：年度、季度、月度的工作重點。
4.策略和工作重點是否遵照“PDCA”循環不斷進行循環――明確任務為：不斷地跟蹤、檢核、完善。
5.書寫自己走訪市場的感想日記。
另外需要注意的事項：
1.敢于思考更多與成功有關的事情。
2.全面的觀察，可使事物逐漸清晰、明朗。
3.擴展你的思維，站到行業的角度考慮問題，會有意想不到的收獲。
4.一定要有從全局觀察，從大處著眼的氣度與能力，絕不能拘于小范圍或局部。
5.一個有目標的人，跟一個沒有目標的人截然不同，后者渾渾噩噩；前者有追求，有理想。
6.工作場所的簡陋并不能挫折工作熱情，工作熱情受挫的根本原因在人本身。
7.“讓別人做，可能做得更好。”這是本來可以借此機會來增加自己的能力，卻任其消失的一種借口。
8.一個人必須有明確的價值觀，如果沒有價值觀，就會拿個人的得失來衡量身邊的一切。
9.今天最好的表現是明天最低的要求。
一、工作目標
（一）通過深化隱患排查治理，切實加強危險化學品安全生產工作和各項安全措施的落實，逐步提升轄區內危險化學品行業安全水平。
（二）進一步完善和落實危險化學品安全生產制度，明確企業安全生產主體責任，深入進行安全隱患的排查整改，建立安全生產隱患排查治理的長效機制。
（三）堅決杜絕危險化學品安全事故，為轄區經濟建設提供好的安全生產環境和安全生產持續“三個零增長”再作貢獻。
二、工作重點
在進一步鞏固危險化學品企業標準化建設和去年隱患排查治理工作的基礎上，確保今年隱患排查和專項整治工作目標的落實，其主要任務如下：
（一）按照省局印發《關于規范全省危險化學品企業安全生產監督檢查工作的意見》，推行危化企業“分級監管、分類監管”模式。本轄區企業按風險程度定性劃分A、B、C、D四類企業監管等級，對不同等級的企業分別實施不同頻次的監督檢查，并將B、C、D類企業列為隱患排查治理的重點對象，其中A類企業為無儲存危化經營單位，B類企業為重大危險源單位和區重點監控單位，C類企業為區級隱患掛牌督辦對象，D類企業為市級隱患掛牌督辦對象。各單位要根據實際等級，制訂檢查整改工作計劃，開展應急預案的制定和演練工作，進一步完善各項安全生產制度和操作規程。
（二）建立完善隱患排查治理工作制度，推進隱患排查治理長效管理。各單位要成立隱患排查治理領導小組,召開隱患排查治理工作會議，層層落實安全生產責任制；修訂完善安全管理制度（包括安全檢查及隱患整改制度）和安全操作規程；組織崗位操作人員安全培訓等。完善并實施重大危險源“兩牌一箱”（重大危險源安全警示牌、重大危險源危險物質安全周知牌及重大危險源應急救援資料箱）、事故警示牌、安全隱患整改告示牌和化學品事故專項報告等四項制度。
（三）推行安全生產工作情況書面報告制度和隱患排查治理統計報送制度。各單位要按照分類監管原則，分別按季、半年、年度向街道安監站報送企業安全生產工作情況分析報表（附件2）。每季度末報送危化企業安全生產隱患排查治理情況統計表（附件3）。街道安監站、有關社區、各專業市場要根據企業安全生產管理情況進行針對性檢查,認真整改排查出來的隱患。
（四）進一步深化安全標準化活動，積極推進危險化學品從業單位安全標準化工作，提高安全標準化活動企業參與率。在危險化學品生產企業標準化達標的基礎上，積極鼓勵危險化學品經營單位全面開展安全標準化活動。
（五）積極開展使用危險化學品生產單位的調查摸底，掌握基本情況，了解行業整體安全生產狀況，為實施危險化品使用行政許可做好準備。
（六）嚴厲打擊非法生產、非法儲存等經營活動。各社區、單位要加強倉庫、出租房等場所危險化學品經營、儲存等情況的排查，并對未持有安全生產、經營許可證件從事危險化學品生產經營活動的企業，必須責令其停止生產經營活動，并及時上報區安監局對其依法查處。
（七）加強重大危險源安全監控。督促危險化學品從業單位定期開展危險源識別、檢查、評估工作。確為危險化學品重大危險源單位的，要規范設置“兩牌一箱”，建立重大危險源檔案，加強對重大危險源的監控，做好重大危險源信息系統申報登記建檔工作。來源于：
三、工作安排
1、逐級簽訂安全生產責任書，及時修訂和完善安全管理制度、安全操作規程等。
2、對企業法人、崗位操作人員進行安全培訓教育，加強反“三違”宣傳活動。
3、每季度至少開展一次全方位的隱患排查工作，每季度末向街道安監站上報危化企業安全生產隱患排查治理情況統計表（附件3），B、C、D類企業要制訂企業年度隱患排查治理方案和隱患排查計劃，成立隱患排查治理領導機構，加強企業對隱患排查治理工作領導，街道將不定期進行檢查或抽查，確保隱患排查治理工作的順利進行。
4、對排查到的隱患要立即組織整改，對存在重大隱患要嚴格按照治理目標、經費、機構、時間和安全措施“五落實”要求進行整治。
5、建立詳細的安全檢查記錄，建立隱患排查治理臺帳。
6、符合掛設事故隱患告示牌條件的、構成重大危險源場所的，要按規定掛設事故隱患整改告示牌和重大危險源安全警示牌，并落實整改或重大危險源監控措施。
7、危險化學品生產企業、帶有儲存設施的危險化學品經營企業和使用危險化學品從事生產的企業必須建立聘請專家（注冊安全工程師或高級工程師以上職稱）開展每年兩次以上的安全檢查制度并組織實施，充分發揮專家技術力量作用，有針對性指導督促企業開展隱患排查治理，解決危險化學品生產經營過程中的薄弱環節和突出問題。來源于：
四、工作要求
(一)提高認識，積極組織。各單位要進一步提高對深化隱患排查治理工作重要性的認識，消除松懈麻痹和厭戰情緒，要按照省市區統一部署，認真做好深化隱患排查治理工作，確保“安全生產年”危險化學品隱患排查治理工作取得實效。
(二)突出重點，講求實效。各單位要從“人、機、環境、管理”四個方面系統性開展一次“查身邊隱患”、“杜絕三違”的隱患排查治理活動，確保不留死角、不留隱患；職責分工要明確，對排查出來的問題，切實落實整改。
本人JOANNA，皇朝俱樂部總經理兼廣州白天鵝大酒店總經理，在STEVEN董事長及達聲總部的領導下，率領兩酒店全體員工完成總公司制定的各項經營、管理指標，共同提高酒店的服務質量、管理水平和經濟效益。現就2011年度的工作匯報
一、確立酒店的經營計劃發展規劃及經營方針，制定酒店的經營管理目標，并指揮實施。
為推動住房，帶動消費，俱樂部在經營方面主要采取以下措施保證經營持續增長：
1、對住房客人增設了免費的游泳項目，對商務客房推出了每月住房累計滿五間贈送泳票一張的優惠活動，以此激勵商務公司的訂房并對新開業的游泳池起宣傳推廣作用。
2、針對6月下旬的住房預售低，實行對散客和商務住房贈送早餐，對旅行社調低周末價來吸引住客。
3、把西餐廳定位成華強北至高觀景的中高檔西餐廳，細化服務，加強出品。抓住五一黃金周契機，自5月1日起，對西餐廳再一次調價，將自助餐午餐價格上調至58元/位，同時新推出下午茶項目。
4、俱樂部經營未達目標，主要原因為中餐收入與計劃相距過遠。下半年中餐情形極不容樂觀，在達聲股份公司決策下，于9月11日宣布停業。意味著俱樂部擺脫中餐束縛，輕裝上陣，扭虧目標指日可待。
5、指導制定策劃中西方節日活動，實現創收高峰。
二、主持制定和完善酒店各項規章制度，建立健全內部組織系統，協調各部門關系，建立內部合理而有效的運行機制。
為使酒店的日常運作逐步納入到工作有計劃、有指導、有跟蹤、有總結的管理系統中去，有效地將計劃性工作和應急性工作密切結合起來，建立明確的工作目標，要求各部門建立計劃性的工作制度，通過每月總結、計劃，對各項工作有計劃、有落實，按計劃步驟予以實施。建立每月工作匯報制度，通過對工作的完成情況，對各部門負責人予以考評。
酒店成立之初，各項制度未健全完善，制度的完善及各項工作程序的確立需在長期大量的實踐中方能逐步完成。因此，制度的建立也是一項長期復雜的工作。現該部分工作已基本完成，俱樂部各項崗位程序及流程已制定。
酒店管理的規范化、制度化建設是酒店發展的基礎,酒店管理層自2011年年初開始，即對酒店整體規范與標準作明確規定，相繼出臺了相關程序化、規范化管理文件。
在目標考核方面，一方面按照已出臺的考核實施辦法進行考核，另一方面每月每季度召開上月/季度工作總結會，針對制定的工作計劃，總結實際實施進度，提出需解決的問題，使各項工作落實到人，也以此作為對各部考核的依據。
三、研究并掌握市場的變化和發展情況，制定市場拓展及價格體系，適時提出階段性工作重點，并指揮實施。
市場的變化與酒店的發展息息相關，俱樂部正是基于此緊扣市場脈博，及時提出各階段工作重點：
