時間：2023-05-16 11:08:48
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇企業技術創新能力，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
【關鍵詞】技術創新能力 評價 綜述研究
當今，企業的市場環境變化更加不確定，新技術、新產品不斷涌現，一種產品或者一項技術的生命周期不斷縮短，技術創新所引領的競爭優勢愈發明顯。在這種形勢下，企業若不采取有力的技術創新戰略來持續地提升技術創新能力，將會很容易被市場邊緣化、甚至淘汰。本文首先對技術創新能力理論、技術創新能力評價理論進行了簡要的綜述分析，并進一步對企業如何系統地評價自身技術創新能力進行了探索性的研究，這對于企業有針對性的選擇技術創新戰略具有重要的理論和現實意義。
1.技術創新能力理論綜述
目前國內外對技術創新能力的研究仍處于發展階段，并未形成一致性的理論，國內外學者對技術創新能力的看法也不一致。Larry從企業創新組織行為的角度出發，認為技術創新能力是企業組織能力、適應能力、創新能力和技術與信息獲取能力的總和；Bargeman和Maidigue從戰略管理角度認為企業技術創新能力是企業內部一系列支持和促進技術創新戰略的實施和實現的組織、技術、文化特征等的集合體；Barton提出企業技術創新能力的核心要素包括掌握專業技術知識的人，企業技術系統和管理系統的能力，企業核心價值觀等；Seven Muller指出企業技術創新能力包括企業的產品開發能力，生產技術改造能力，技術儲備能力和技術創新組織能力等方面；魏江等把技術創新能力要素分解為技術創新決策能力，研發能力，生產能力，市場營銷能力和組織能力；傅家驥認為企業技術創新能力是指創新資源投入能力，創新管理能力，創新傾向，研究開發能力，制造能力和營銷能力。
2.技術創新能力評價理論綜述
國內外許多學者從不同的維度構建了企業技術創新評價體系，還有不少學者選取不同地區、不同行業、不同企業的數據開展了相應的實證研究。其中，王國進和王其藩對我國企業技術創新評價的主要文獻進行了綜述分析，歸納總結出三個主要的特點：一是企業技術創新能力評價的方法更加多樣化、更加科學性；二是更加重視企業技術創新能力與外部環境的關系，三是開始關注企業技術創新能力與企業自身發展階段以及技術本身演化發展規律的關系。2006年，國家統計局從統計數據的角度提出評價我國典型企業自主創新能力的四項指標，即技術創新資源指標，技術創新活動評價指標，技術創新產出能力指標和技術創新環境指標。宋凡等分別對上海、浙江、江蘇、福建等地企業的技術創新能力、產業的整體創新水平進行了調查研究。國外學者中比較有影響的是庫珀和克雷恩 （Cooper and Klein Schmidt）提出了技術創新高標準定位模型，該模型指出企業技術創新主要依賴于五種要素，即產品開發過程、組織形式、技術戰略、創新氛圍、高層管理者的支持，同時他們認為其中三種要素具有顯著作用，庫珀和克雷恩稱之為“新產品創新業績三角”，該模型的提出使得對技術創新管理過程評價變得更加容易操作。
3.構建評價要素框架，實施技術創新戰略，提升技術創新能力
通過前述的綜述研究，我們發現大多數學者都基于企業技術創新能力的某個單一維度研究、構建企業技術創新能力評價要素及相應的評價指標體系。為更加全面地度量企業的技術創新能力，本文認為應從技術創新能力靜態評價要素、技術創新能力體系評價要素、技術創新能力體系效能要素和企業技術創新能力戰略支撐要素四個方面系統地構建企業技術創新能力評價要素框架體系。
企業技術創新能力評價要素框架
依照企業技術創新能力評價要素框架，企業要實現技術創新能力的提升，一方面應積極加強對創新資源掌控和積累，另一方面應注重通過創新平臺和創新機制建設充分發揮創新資源的組合效應。
參考文獻：
[1]傅家驥.技術創新學[M].北京：清華大學出版社，1998
[2]高建.科技起飛和中國企業技術創新能力的成長[J].清華大學學報（哲社），2000（2）
關鍵詞：民營企業；技術創新；問題；策略
中圖分類號：F2 文獻標識碼：A
文章編號：1672―3198（2014）16―0028―02
民營經濟在國民經濟中的比重越來越大，已經成為中國技術創新的重要力量。要發展我國經濟，提高競爭力，必須高度重視民營企業的技術創新。
1民營企業技術創新存在的問題
截至2013年底，我國私營企業達到1253.9萬戶，增長15.5%，注冊資金39.3萬億元，吸納就業1.25億人，增長10.85%，對國民經濟發展的貢獻突出。但由于受傳統體制的影響，民營企業技術創新環境尚未形成，一定程度上制約民營企業技術創新的發展，目前還存在著一些問題。
1.1企業技術創新能力區域分布不均
2006年至2013年，我國累計授予發明、實用新型和外觀設計三種專利權595.7萬件，年均增長25.5%。我國自主創新的70%，新產品的80%和國內發明專利的67%都來自民營企業。2012年民營企業500強專利的數量和質量都有明顯提升，共擁有國內有效專利90891項，國外有效專利11215項。華為投資控股有限公司以29928項專利總量繼續位列首位，其中發明專利占比高達88%。但也要看到我國不同地區的民營企業創新能力分布很不均勻。2013中國民營企業500強，東部地區數量為375家，而西部地區為60家，中部地區數量55家，持續呈現“東強西弱”的格局。東部沿海地區的創新能力較高，而西部地區的創新能力較低，中部地區的創新能力處于兩者之間。東部技術創新綜合能力遠遠高于西部、中部，其主要表現在企業的技術創新能力上，企業已經成為東部地區技術創新的主體。中部地區也有類似傾向。而在西部地區，企業的技術創新能力表現并不突出。
1.2市場化創新環境不完善
當前市場化創新環境的缺失和政府管理方式的錯位是制約我國科技與經濟結合的重要障礙。民營企業已經成為我國技術創新的主體。技術創新需要依靠市場的力量，但目前我國計劃經濟的思維和管理方式依然存在，以政府各個部門的項目主導的管理方式廣泛存在，國內缺乏支持科技與經濟結合的市場化創新環境。技術創新本質上是市場行為，需要有市場機制。政府主導實施的技術研發項目、技術創新工程往往只能集中在少數高新技術企業、少數高校、研究院所，而同樣需要支持的千萬家中小企業和傳統產業，得不到充分的支持，市場化創新環境仍不完善。
1.3缺乏技術創新的戰略管理
技術創新管理是企業后繼發展的倍增器。知識經濟時代，企業開始重視技術創新管理，但由于受傳統體制的影響，企業自主技術創新管理環境尚未形成，在一定程度上制約了我國民營企業技術創新管理發展。改革開放至今，民營企業在發展高科技及其產業化上取得了許多成果，技術創新管理取得了一定的成績。但總的來說，技術創新管理對經濟增長發揮的促進作用還遠遠不夠，目前還存在著一些問題，例如，民營企業技術創新管理能力不強、創新管理效率不高、技術成果轉化率低。造成這種局面的最主要原因是：缺乏自主技術創新管理主體、技術創新管理人才培養滯后。
1.4技術創新動力、資金投入不足
一般情況下，當一個企業的研發投入占銷售額的比重低于3%時，企業將失去競爭力，而低于1%時，企業通常就難以生存。目前，大多數民營企業還沒有設立專項研發基金。企業的研發機構過少，R&D資源配置不當、經費投入總量不足，短期行為嚴重，直接導致技術開發、改造的投入不足，缺乏可持續性發展的長遠規劃。究其原因，要么是企業缺錢，要么是不能有效融資，制約了民營企業技術創新投入。企業“無力”主動推進企業技術創新、轉型升級。即使是目前發展相對較好的民營企業，在風險分擔機制不健全、知識產權保護制度的不完善、缺乏社會化的研發服務平臺、激勵機制不完善等的情況下，也不愿意主動開展技術創新，創新動力明顯不足。
1.5技術創新人才匱乏
在知識經濟條件下，人才已經成為最重要的資本。當前，高素質人才缺乏是我國民營企業在技術創新中所面臨的最大問題之一，對于廣大處在二、三圈層的民營中小企業，更是留不住高素質人才。相比國有企業和外資企業，民營企業更難吸引高新技術人才。這既有民營企業內部原因，例如對技術創新人才的重視不夠，特別是勞動密集型企業，由于產品技術含量不高，不愿花高薪聘請高新技術人才；人力資源通常無系統無規劃，專業人員水平參差不齊，自身創新開發能力有限；創新人才激勵機制不健全，對創新人才的培訓還不重視等。
2民營企業技術創新的策略
民營企業技術創新水平及能力的提高，需要政府、企業、服務機構及科研院所的大力協作。
2.1把握戰略方向，選擇合適的技術創新模式
企業進行技術創新可以有多種選擇：自主創新、模仿創新、合作創新等。雖然三種模式間存在若干差異，但也存在某些共性和互動性。技術創新模式的選擇要與市場機會、企業本身的技術實力、技術市場發育程度等相匹配。但選擇的原則是以增強企業競爭力為目的，根據技術創新能力的變動和市場競爭狀況及時調整創新主導戰略。民營企業由于其自身的規模、創新能力、所處市場等的不同，技術創新模式不能固守某一種。對不同性質與特點的企業，應選擇適合自身發展的技術創新模式，常常不是選擇某種單一的創新模式，而是三種模式的結合，并且確定主導創新模式。民營企業應根據經營目標和技術創新資源，面向市場，結合實際，確定技術創新方向。在了解并掌握國內外科技發展動態的基礎上，結合企業自身的特點，瞄準國內外先進水平，確定科研攻關項目和吸收引進先進技術，把創新驅動發展作為加快轉變發展方式的重要支撐。
2.2加強聯合攻關，實現成果加速轉化
產、學、研結合是是企業自身發展的要求，同時也是企業技術創新的重要方向。企業、科研單位與高校通過發揮各自的優勢，使知識資本和生產要素形成新的優化組合。加強產、學、研之間的互動，形成相應的互動機制。只有積極組織多方溝通合作，實施大科技戰略，聯合攻關，才能滿足企業發展的需要，同時還可節省用于技術開發方面的支出。作為煤炭企業，長期過分依賴資源，忽視技術進步。隨著社會需求的發展變化、科學技術的進步以及經濟的激烈競爭，需要在技術創新上不斷開辟新的道路，而產、學、研合作正是加快技術創新的現實途徑。借助多層次，全方位的產、學、研合作，通過有效配置科研院所的人才、高等院校、技術信息優勢，不斷為技術創新拓寬道路，切實提高民營企業對科技成果的消化吸收和轉化能力，這是加快企業結構調整的戰略選擇。
2.3推進文化建設，形成以創新為核心價值的企業文化
創新不是單純的科技概念，應與時俱進植入新元素，把創新思維、創新文化滲透到生產經營各環節。企業必須突破發展策略中的慣性思維與常規思維，才能維持創新能力的不斷提高。形成創新思維，這首先得從企業文化的創新開始。創新者總是能夠探索與創造機遇，引領市場發展的潮流，使自己在市場中總是處于有利地位。它不僅將創新作為一種核心價值觀滲透到企業的發展戰略、行為規范和規章制度中去，而且形成一種鼓勵創新的文化氛圍和戰略思維，推動企業創新的持續進行。比如企業可以在技術改造、新產品開發等方面常抓不懈，激勵員工緊緊依靠科技進步，積極開發高附加值、高技術含量的產品，不斷優化產品結構，使技術含量高的新產品不斷開發出來。最終實現技術不斷提升、產品結構不斷調整、產品檔次不斷提高。創新企業文化，實行名牌戰略，塑造企業形象，提高企業的凝聚力和親合力，這些都體現以創新為核心價值的企業文化。
2.4擴大對外開放，廣泛開展國際合作與交流
我國技術創新水平還遠遠不如發達國家。對民營企業而言，應該時刻與外界保持信息互通，及時調整自身，去其糟粕，取其精華，在學習的過程中不斷提高自身水平。企業發展與技術創新都需要貼近國際國內市場，民營企業應該具備靈敏的市場嗅覺，并依靠國際交流活動及時獲得市場信息并從中得到啟發，最終在其他有利條件的配合下，展開各種創新活動。為了縮短與發達國家的差距，在強化技術創新，實現科技成果的商品化與產業化過程中，必須擴大對外開放，廣泛進行國際合作與交流，加強技術引進與消化、吸收、創新的緊密結合。首先，要主動引進國外先進技術與管理經驗，縮短民營企業與國外先進企業之間的差距。其次，要加強引進技術的消化、吸收及進一步的開發工作。在技術引進中要加強宏觀管理，防止盲目引進、低水平引進和重復引進。對一些關鍵技術、共性技術，國家應該統一引進，先組織產學研進行聯合消化吸收，然后再轉移到企業。第三，企業應把自主研發與引進吸收國外先進技術相結合。在制定創新戰略時，處理好技術引進和自主開發的關系，以提高自主開發和創新能力。
2.5重視技術創新隊伍建設，建立健全人才激勵機制
企業技術創新的關鍵是選好人才，用好人才。技術創新不僅需要一批熟悉國內外市場與前沿技術、思想意識開放的專業技術人才，而且需要各種各樣的管理人才，還需要生產技術工人。因此，吸引、培養和留住技術創新人才是進行技術創新的根本保證。首先，需要企業努力改善自身內部條件，形成企業經營者重視技術創新，每個員工關心技術創新的氛圍。企業可以通過外聘短期專家和經營顧問提高技術、改善經營；或通過招聘專業人才，加強企業的科研力量，成立研究開發小組。其次，建立多層次的、有企業自身特色的人才培養機制。通過人才培訓，開發人才資源，健全有利于企業技術創新的科技隊伍管理體制；大力培養專業技術人才、經營管理人才、職業技能人才。第三，在企業內部建立有效的激勵機制。讓核心技術人才持股成為民營企業的共識。讓員工擁有企業產權是一種長期的激勵機制。股權激勵從實質上實現了對技術人才的激勵與約束的雙重功效，既降低他們離職可能性和短期行為發生的可能性，又體現了人才自身價值。
參考文獻
[1]褚珊.民營企業技術創新現狀、問題及對策[J].現代商業，2011，（11）：82-83.
關鍵詞：醫藥企業；技術創新能力；企業規模
1.引言
我國醫藥企業數量多、規模小、技術水平低的狀況嚴重阻礙了我國醫藥產業發展。醫藥企業是技術創新的主體，未來應當在技術創新活動中起主導作用，影響醫藥企業技術創新能力的因素眾多，當前有大量關于企業技術創新能力與企業規模關系的研究，那么現有的研究結論是否適用于醫藥企業，醫藥企業的技術創新能力與企業的規模之間存在何種關系。
2.研究現狀
“熊彼特假說”認為企業規模越大越有利于技術創新。此后，國內外學者展開了大量的實證研究，現有的企業規模與技術創新能力的實證研究結果可分為四種：（1）正向線性關系，該結果支持“熊彼特假設”，即大企業在研發投入和抗風險能力方面具有絕對優勢，因而大企業具有技術創新能力更強；（2）“倒u型”關系：即技術創新能力隨著企業的規模先增加后減少；企業規模在達到“最優規模”之前企業規模的增大會提升技術創新能力，當處于“最優規模”狀態時企業的技術創新能力處于最強階段，一旦超過“最優規模”，企業規模則會阻礙技術創新能力；（3）“正u型”關系：企業技術創新能力隨企業規模呈先下降后上升的狀態，小企業和大企業比中等規模的企業具有更強的技術創新能力（4）技術創新能力與企業規模不存在相關關系。產生研究結果不一致的原因主要是因為行業差異性、計量方法的差異性以及企業規模和技術創新的衡量指標選擇的差異。由于“熊彼特假設”沒有限定適用的行業，那么對于醫藥產業而言，醫藥企業的技術創新能力與企業規模存在怎樣的關系。是否存在一個最有利于技術創新的企業規模的閾值，本文以我國醫藥上市公司為研究對象，分析醫藥企業的技術創新能力與企業規模的關系。
3.數據
3.1樣本選擇和數據來源
根據中國證監會公布的《上市公司行業分類指引》中的醫藥制造業上市公司名錄，收集2011-2014年在滬深兩市上市的醫藥上市公司數據，截止2014年底滬深兩市共有147家醫藥制造業上市公司。剔除ST公司和相關數據缺失的公司，共得到639條有效數據。指標數據主要來源于國泰安數據庫和各上市公司的年報。
3.2變量選擇
評價企業技術創新能力的指標眾多，角度不同則選取的指標也不同。通常情況下，學者主要投入或產出角度評價技術創新能力。從投入角度看，可選取的指標有科研人員投入，資金投入；從產出角度看，可選取的指標有專利數量，新產品銷售額等。本文選擇研發投入強度（研發金額除以主營業務收入）作為評價企業技術創新能力的指標，企業研發投入強度越大，技術創新活動越活躍，越有利于技術創新能力的提升。
關于企業規模的指標，學者們各持己見。熊彼特認為銷售額對生產要素的比例是中性的，并且能夠反映短期需求的變動，因此銷售額被認為是最好的企業規模的變量。國內學者楊春明（2011）則使用總資產作為企業規模的變量。
本文根據國家統計局《關于印發統計上大中小微型企業劃分辦法的通知》中的企業規模劃分標準，將分為采用企業的員工數量、銷售額、資產總額來度量企業規模。各變量的定義和符號見下表1。
3.3描述性統計
表2為各變量的描述性統計，可見，當前企業的平均研發投入強度為3.7%，研發強度投入不足；從員工數量來看企業的平均規模在O.3萬人，銷售額平均在220千萬元，資產總額平均在143082千萬元。
3.4回歸分析
本文將企業規模和企業規模的平方項作為解釋變量，檢驗企業規模和技術創新能力之間的關系。模型為：
分別將評價企業規模的三個變量及其平方項同技術創新能力的變量研發投入強度進行回歸分析，結果如表3。模型（1）的結果顯示，以員工數量作為企業規模評價指標時，企業規模的系數為負數，企業規模的平方項系數為正，這說明企業規模與技術創新能力之間存在“正u型”關系；且在5%的水平下是顯著的。模型（2）的結果顯示，以銷售額作為企業規模評價指標時，企業規模的系數為負數，企業規模的平方項系數為正，雖然系數很小，但仍然存在“正u型”關系，且在5%的水平下顯著。模型（3）的結果顯示，以資產總額作為企業規模評價指標時，企業規模的系數為負數，企業規模的平方項系數為正，與模型（2）類似，雖然系數很小，但仍然存在“正U型”關系，且在5%的水平下顯著。因此，上述三個模型都證實了醫藥企業的企業規模與技術創新能力之間存在“正U型”關系。由此可見，醫藥企業的技術創新能力隨企業規模呈先下降后上升的狀態，小企業和大企業比中等規模的企業具有更強的技術創新能力。這與Bound J.（1984）學者的研究結論一致；另外我國學者彭征波（2006）也發現由于行業的不同，技術創新能力與企業規模之間存在“正u型”或“倒u型”關系。
大型醫藥企業擁有強大的資源整合能力，雄厚的資本和大規模的研發團隊，抵抗風險的能力更強，大企業相對于小企業能夠從技術創新活動中獲取更大的收益，能夠將研發成果商業化，充分發揮規模效應，技術創新的積極性高。小型醫藥企業的人力和財力資源雖然不及大型醫藥企業，但是小型醫藥企業組織層級少，能夠及時把握市場動態，迅速做出創新決策已滿足市場需求。此外，小型醫藥企業憑借其靈魂的管理方式，與大型醫藥企業合作，承接大型醫藥公司部分研發項目。因而大型醫藥企業和小型醫藥企業技術創新能力更強。
4.結論與建議
一、企業技術創新能力指標體系的構建原則
結合企業競爭力的相關理論，評價指標體系的建立應遵從以下基本原則：
1.導向性原則。企業技術創新的主要推動力是科技進步、知識轉化、智力開發、勞動力素質的提高。其產品中知識含量高度密集, 其經營運行和生產要素組合中，掌握科技知識的專業人員和研究開發投入水平起著決定性的作用。因此，要體現企業的技術創新效應，要遵循導向性原則。
2.少而精原則。評價指標既不是越多越好，也不是越少越好，關鍵在于對特定分析目標具有明確的含義，具有良好的代表性，能滿足特定的目的和分析研究方法的需要。評價基點應定位于績效比較，選擇少數重要的影響因素作綜合分析。
3.實用性原則。建立指標體系的目的主要是為了在企業技術創新工作中得到應用，這就要求建立的指標體系及評價方法具有可行性與可操作性，即遵循實用性原則。因此，指標體系的設計要盡量避免形成龐大的指標群體或層次復雜的指標數，指標的數據要便于采集，計算方法要科學合理，評價過程要簡單，利于掌握和操作。
4.動靜結合原則。評價指標應具有可測性和可比性，指標體系中的各個指標能夠比較敏感的反映出企業技術創新能力的變化，既要體現當前技術創新的實際水平，也要能夠預測技術創新潛力。
5.聯系性原則。各個指標之間要相互聯系、相互補充、相互依存。形成一個聯系緊密的有機整體。其中，絕對指標、相對指標、平均指標相結合，可使指標體系有效地展示企業技術創新的現狀和潛力。
二、企業技術創新能力基本評價指標體系的設置
根據上述原則及企業發展的特點，企業技術創新指標體系的內容結構，分為兩個層次，第一層次從投入（X1）、產出（X2）、效益（X3）、環境（X4）四個方面設四個一級指標；第二層次是在一級指標體系的基礎上設立23個二級指標，其框架結構及指標內容見下表。
1.投入指標，主要反映其潛在的技術創新能力，包括人力資源和經濟資源的投入。本指標下設7個二級指標，其中X11和X12用于反映企業技術創新活動中人力資源的投入情況，一方面反映其擁有的技術創新人員在該地區的比重，另一方面反映專門從事研究與開發的人員在該企業的比重，是投入指標體系中的核心指標；X13用于研究與開發設備的技術水平可以用固定資產的重置價值表示；X14用全年研究開發經費投入額與平均技術人員數量對比計算；X15計算公式為R&D投入經費/銷售收入，是一個強度相對指標，指標值越大表明技術創新經費投入的強度越大；X16包括用于技術創新方面信息搜集和信息網絡建設等方面的投資，反映了技術創新過程中對于信息資源的重視程度；X17用報告期技術創新經費投入額與基期對比（也可以逐年對比計算環比發展速度），反映技術創新活動的持續發展能力。
2.產出指標，反映各種要素組合產出的實際成效，是評價技術創新能力最直接、最重要的指標。本指標下設6個二級指標，其中X21反映技術開發成果的實際擁有量及在全國所占的比重；X22反映企業創新產品的出口創匯能力；X23主要研究科技成果的轉化能力（用當年研究開發成果中已經投入生產的成果所占比重表示）；X24反映技術開發的速度，開發的速度越快，產品的更新速度越快，更新周期越短；X25反映科技工作人員的工作效率。可以用創新頻數（年內創新產品數）、千人創新數量（創新頻數/科技人員數）兩個指標進行反映；X26用本年度的創造發明和申請的專利數量與上年度對比計算。
3.效益指標，主要是對企業技術創新活動的經濟效益進行評價。企業技術創新能力最終應體現于其產品的市場占有率和競爭力上，以及對經濟發展的貢獻上，同時也體現于企業經營效率、回報水平、帶動效應和成果轉化上。本指標下共設置6個二級指標，其中X31用一段時間內投放市場的創新產品數量與該段時間內投放市場的總產品數目對比；比重越大，則表明技術創新的能力越強；X32反映新產品對于收益的貢獻；X33用一段時間研究開發的新產品所能達到商業成功的比率（研究開發的新產品中已經投入商品生產并獲得成功的數量表示）；X34反映了技術創新活動對經濟的貢獻率；X35反映新產品進入市場并占有市場為企業獲得的效益；X36可以用投資報酬率反映，該指標是用來計算固定資產投資效益的，但由于技術創新投資也具有投資數額大，期限長的特點，因此，計算該項指標以評價其投資效果也是非常有意義的。
4.環境指標，在市場經濟條件下，外部環境也對技術創新活動有著深刻而復雜的影響，對此，專門設立了企業技術創新環境指標體系。環境指國家和地區在科研資金的投入、稅收、信貸、風險資金等政策上給予企業發展的優惠條件和導向，下設4個二級指標，其中X41主要反映高等院校、科研機構對于企業技術創新的支持力度；X42反映企業技術創新對外單位的依托程度（擁有的產學研合作技術創新的基地數）；X43財政投入主要反映政府部門對企業技術創新的扶持情況；信貸投入則反映金融部門參與企業技術創新的積極性及其對該項活動的支持力度；X44政策優惠指數反映了國家和地區在稅收等政策上給予企業發展的優惠條件。
三、企業技術創新能力的綜合評價
綜合評價方法是指運用多個指標對研究對象進行評價的方法，稱為多變量綜合評價方法，或簡稱綜合評價方法。綜合評價的過程不是逐個指標順次完成的，而是通過一些特殊方法將多個指標的評價同時完成的；在綜合評價過程中，一般要根據指標的重要性進行加權處理；評價結果不再是具有具體含義的統計指標，而是以指數或分值表示被評價對象“綜合狀況”的排序。
綜合評價法的步驟：（1）確定綜合評價指標體系，這是綜合評價的基礎和依據。 （2）收集數據，并對不同計量單位的指標數據進行同度量處理。 （3）確定指標體系中各指標的權數，以保證評價的科學性。 （4）對經過處理后的指標再進行匯總，計算出綜合評價指數或綜合評價分值。 （5）根據評價指數或分值對被評價對象進行排序，并由此得出結論。
中小企業技術創新具有獨特優勢，是各成員經濟活力的重要源泉。面對全球性資源、環境、生態、人口等新挑戰，促進中小企業提高技術創新能力更具有重要的現實意義。中小企業在技術創新過程中也面臨不少困難和問題，如政策法律環境不完善，人才和資金短缺，社會服務不足等，這些問題需要政府高度關注和著力解決。
我國政府促進中小企業技術創新的做法主要有六個方面。
第一，完善相關政策。這是促進中小企業創新的重要保障。《中小企業促進法》及其配套法律法規、相關政策，都明確提出要積極鼓勵支持中小企業技術創新。目前，中國政府正在大力實施《國家中長期科學和技術發展規劃綱要2006―2020年》，著力建設以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創新體系。制定實施了鼓勵企業增加研發投入、加快科技成果轉化、促進自主創新的政府采購等一系列政策。如2008年即將實施的新企業所得稅率為25％，而經認定的高技術企業稅率為15％，小型微利企業稅率為20％：允許企業加速研發儀器設備的折舊，加大企業研發投入的稅前扣除比例。
第二，加大資金扶持。資金缺乏是中小企業技術創新中存在的突出問題。近年來，中央和部分省區市政府設立了科技型中小企業技術創新基金、中小企業發展資金等專項資金，發揮了政府資金在創新投入中的引導作用。制定了創業投資企業管理辦法，設立了創業投資引導基金，加大了對創業投資企業的稅收扶持力度。在深圳交易所開通中小企業板塊，在北京中關村開展了證券公司股份轉讓系統和小企業集合發債的試點，完善了中小企業信用擔保體系，滿足成長性中小企業的資金需求。
第三，整合各方面資源。充分利用好多方面科技資源是中小企業實現技術創新的有效途徑。鼓勵太學、科研機構和大企業向中小企業開放科研設旋，鼓勵中小企業與大學、科研機構建立長期合作關系，加強產學研聯合。鼓勵各類科技中介機構面向中小企業開展服務，現有1200多家生產力促進中心每年為約10萬家中小企業提供了各類技術服務。支持中小企業采取聯合出資、共同委托等方式進行合作研發。在信息化時代，信息技術已成為影響企業創新能力的重要因素，中國組織實施了“中小企業信息化推進工程”。啟動了百萬中小企業信息化培訓，提高了中小企業信息化水平。
第四，加大對公共服務平臺建設的支持。一些亞歐會議成員的成功實踐表明，加強公共服務平臺建設對提升中小企業技術水平具有重要作用。近年來，中國在中小企業相對集中的區域積極推進公共服務平臺建設，為中小企業提供檢測、研發、工業設計、污染集中治理等方面的服務。從行業上看。僅紡織行業就在130多個生產集聚區推動了服裝設計、面料開發、產品檢測、市場信息等方面服務平臺建設；從區域看，僅浙江省建立的工業設計中心、物流中心、營銷中心、電鍍中心、污水集中處理等中小企業服務平臺就超過100個。
第五，注重創新人才培養。科技創新，人才為本。人力資本已成為最重要的戰略資源。為了提高中小企業創新能力，中國把職業教育、繼續教育和專業培訓放到了更加突出位置，自2003年以來，多方式、多渠道培訓企業經營管理者和技術人員近lOO萬名，還連續組織了中小企業經營管理者到清華大學等著名大學培訓。積極改善創新環境，吸引大批優秀留學人才回國創業，營造有利于創新人才成長的社會氛圍。
第六，注重知識產權保護。推動技術創新必須對知識產權實行有效保護。中國政府高度重視保護知識產權的法制環境建設，不斷健全與知識產權保護相關的配套法律法規，依法嚴厲打擊侵犯知識產權的行為。針對中小企業知識產權保護中存在的問題，建立和完善了知識產權交易市場，推動開展了“中小企業專和行”活動，加大了知識產權保護力度。
關鍵詞：技術創新能力；知識管理能力；耦合；評價
基金項目：黑龍江省自然科學基金項目（G201209）。
作者簡介：陳恒（1972-），男，黑龍江哈爾濱人，哈爾濱工程大學經濟管理學院教授、博士研究生導師，主要從事技術創新、跨國公司管理研究；徐睿姝（1986-），女，黑龍江哈爾濱人，哈爾濱工程大學經濟管理學院博士研究生，主要從事技術創新及國際化經營研究；付振通（1987-），男，山東平度人，管理學博士，現就職于青島國信發展（集團）有限責任公司，主要從事知識管理、技術創新管理研究。
中圖分類號：F273文獻標識碼：A文章編號：1006-1096（2014）01-0101-06收稿日期：2013-03-13
一、企業技術創新能力與知識管理能力的耦合關系分析（一）企業技術創新能力
Leonard-Barton（1992）認為技術創新能力是人的能力、技術系統能力、管理系統能力和組織價值觀的統一體。魏江等（1998）認為技術創新能力是為實現企業創新戰略由產品創新能力和工藝創新能力耦合構成的系統整體功能。陳勁等（2003）認為技術創新能力是有效激活、整合、創造和實現知識價值的能力。白俊紅等（2008）認為技術創新能力是技術創新各個子過程能力有效協同而表現出的一項綜合能力。在已有研究成果基礎上，本文認為企業技術創新能力是貫穿于市場需求分析、技術創新構思分析、研究開發、產品商品化等企業技術創新全過程并為企業創新戰略和提高核心競爭力服務的一系列綜合特性與能力的集合。企業技術創新能力由技術自主創新能力和技術合作創新能力構成（林筠 等，2011）。其中，技術自主創新能力由技術創新投入能力、設計能力、生產能力、高技術產業化能力和技術創新產出能力構成（劉輝群 等，2007）；技術合作創新能力的構成要素則包括企業間技術合作能力和產學研合作能力。
（二）企業知識管理能力
Chuang（2004）認為知識管理能力是組織創造、存儲、傳遞和應用知識資源，將知識資源與企業其他資源整合并優化配置過程中所體現出的能力。蔣天穎等（2012）將知識管理能力界定為協調各種知識管理行為、整合組織內外部各種知識的能力。總結前人的研究發現，知識管理能力本質上是對知識資源的整合、協調與利用能力，體現在組織各項知識管理行為中，目標是增強組織競爭力。在已有研究基礎上，本文認為企業知識管理能力由知識基礎設施能力、知識管理過程能力、知識學習能力和知識資產合作能力等要素構成。
（三）企業技術創新能力與知識管理能力的耦合關系
耦合關系成立的基本前提是耦合各方之間存在著某種聯系，通過耦合作用導致自身屬性以及系統合體屬性發生被縮小或放大的變化。企業技術創新能力與知識管理能力是企業能力系統的兩個子系統，存在相互制約、相互影響、相互作用的關系。一方面，知識管理能力通過優化企業知識庫與知識網絡，為技術創新能力提供知識支持與動力；另一方面，技術創新能力又為知識管理能力提供知識反哺，通過知識創造產生知識增量，補充企業知識庫、拓展知識網絡，促進知識創造、流動、擴散和應用等。二者的協調發展產生協同效應，實現企業價值創造并推動核心競爭力的提升。因此，我們認為企業技術創新能力和知識管理能力之間存在著耦合關系（如圖1所示）。
1.耦合器
基于物理學的思維方式，系統耦合關系的成立必須具備類似于電路耦合中的公共阻抗這樣的“耦合器”（劉希宋 等，2006）。企業技術創新能力與知識管理能力耦合關系成立的“耦合器”為企業的知識資源，表現形式為企業知識庫。企業技術創新活動以企業內外部知識資源為基礎，把握市場需求變化與技術發展趨勢，通過對內外部知識的整合與利用，激發技術創新潛力，推動企業技術創新能力的形成與提升。企業知識管理活動以知識作為基本管理對象，通過數據庫、知識地圖、知識管理平臺等技術工具與管理手段的運用，建立科學合理的知識體系與管理流程，通過知識獲取、存儲、共享、應用，實現知識資源在企業內部的有效轉移、流動、擴散與增值，推動企業知識管理能力的形成與提升。因此，企業技術創新能力和知識管理能力均以知識作為根本要素，通過企業知識庫建立互動耦合關系。
2.耦合關系作用過程
從企業技術創新能力和知識管理能力的提升過程分析，二者存在著相互促進、相互制約的關系。不論是企業自主技術創新還是合作技術創新，都需要建立起企業各部門以及企業與外部環境的聯結與網絡，實現有效的信息、技術、知識及其他資源的交流。這種基于網絡的互動關系，尤其是基于知識網絡的互動，對于企業技術創新能力與知識管理能力提升的影響作用明顯。
一方面，企業技術創新能力的提升需要源源不斷地獲取內外部知識資源，而知識獲取則以企業知識網絡為基本傳遞途徑。良好的知識管理能力有利于更好地傳遞、整合、分享、積累和應用知識。知識基礎設施能力、知識管理過程能力、知識學習能力、知識資產合作能力影響著知識網絡的完備性、通暢性以及企業所處的網絡位置，決定著知識網絡運作、信息和知識交流的質量與效率，從而必然影響到企業技術創新知識的獲取與傳遞，進而促進或制約著企業技術創新能力的提升。
另一方面，企業知識管理能力的提升需要新的管理理念與管理知識，需要不斷更新與完善知識庫與知識網絡，創造有利于知識流動、學習與創新的環境。企業技術自主創新能力和技術合作創新能力作為技術創新能力的基本構成要素，影響并制約著知識管理能力的提升。企業技術創新能力的提升能夠加快企業技術革新步伐，使知識的價值在技術創新過程中充分體現，激勵企業進一步加強知識管理活動，從而有利于新的知識管理理念、技術和知識的引進；同時，技術創新能力提升過程中，技術自主創新活動伴生的階段性成果、最終成果以技術或知識的“內生性增長”以及技術合作創新活動中知識的“外生性增長”來增加組織知識存量，并通過各種正式及非正式的途徑，使知識尤其是隱性知識、經驗與技術訣竅得以傳遞、流動和擴散，形成新的知識庫和知識網絡，優化企業知識資源配置，對企業知識管理能力產生正反饋作用，推動企業知識基礎設施能力、知識管理過程能力、知識學習能力及知識資產合作能力的提高。
3.耦合目標
企業能力理論認為，企業核心競爭優勢的獲取既依賴于獨特的、有價值的、難以模仿的資源條件，又離不開對外部環境的動態適應。企業技術創新能力和知識管理能力的提升，其共同的目標是提高企業的核心競爭能力，以適應日趨激烈的市場競爭環境。企業技術創新能力尤其是自主技術創新能力的提升，將會使企業挖掘和提煉出擁有自主知識產權的技術方法、訣竅、工具、設計方案等，這些技術創新產出通過在企業內部的共享、轉移、擴散與集成，形成企業特有的知識資源優勢。知識管理能力反映企業對知識資源、知識流程、知識學習、知識合作與創新的系統管理水平，知識管理能力的提升為外部知識內部化、隱性知識顯性化、零散知識體系化提供有效的方法與途徑，使企業有效獲取外部環境中的新知識，推動企業內部知識的消化、吸收、共享、集成與創新，增加企業知識存量，完善企業知識體系，實現知識資源在企業內的高效流動與有效供給。通過企業技術創新不斷產出的非標準化的知識，經過知識管理流程后轉化為標準化知識，并對企業技術創新進行反哺。在這一循環過程中，企業技術創新能力與知識管理能力螺旋提升，形成并不斷提升企業的核心競爭力。
企業技術創新能力和知識管理能力在知識、知識網絡以及知識流等要素的共同引導和驅動下，通過相互作用、相互影響，產生協同與放大效應，不僅實現了企業技術創新能力和知識管理能力的自我價值創造與價值增長，并且共同推動了企業核心競爭力的提升。
二、企業技術創新能力與知識管理能力耦合評價模型的構建根據協同學相關理論，決定、引導和驅使系統從無序向有序轉變的根本變量為系統的序參量，而系統內部序參量之間的相互作用、相互影響及協同發展程度即耦合協調度構成系統由無序向有序演變的機理。本文將企業技術創新能力和知識管理能力之間的相互作用、相互影響、協同發展程度定義為技術創新能力和知識管理能力的耦合協調度，它的大小反映二者耦合關系的作用強度和對耦合系統的貢獻程度。
（一）評價指標體系設計
企業技術創新能力與知識管理能力耦合協調度評價指標體系的設計遵循科學性、層次性、系統性及可操作性等原則。我們在借鑒已有研究成果的基礎上，結合耦合關系分析，構建評價指標體系并設計了量表，如表1所示。
（二）耦合評價模型
本文借鑒郝生賓等（2009）的研究，依據前文耦合關系分析，構建企業技術創新能力和知識管理能力耦合評價模型，包括功效函數、耦合度函數和耦合協調度函數3個步驟。
1.功效函數構建
功效函數反映企業技術創新能力和知識管理能力對耦合系統有序發展的功效貢獻程度的大小。設變量wi（i=1，2，…，m）是企業技術創新能力和知識管理能力相互耦合形成耦合系統的序參量，wij為第i個序參量的第j（j=1，2，…，n）個指標對企業技術創新能力和知識管理能力耦合系統的貢獻大小， yij為第i個序參量的第j個指標的值。Cij和Dij分別是企業技術創新能力和知識管理能力耦合系統穩定狀態時序參量的上、下限值。功效系數計算公式如（1）、（2）所示。
三、實證分析
（一）數據收集
本文以HAIG企業為實證分析對象。HAIG是以航空發動機、傳動系統及部件、鋁鎂合金鑄造和模具等為核心產品的高科技裝備制造業企業，它走出了一條由修理、仿制、改型到自主設計研發的自主創新道路，技術水平在同行業中處于領先地位，是我國航空工業支柱企業之一。在生產經營過程中，HAIG不斷引進先進的設計模式，建設航空產品研發知識庫，完善企業知識管理體系，企業技術創新能力與知識管理能力不斷提升。因此，本文選取HAIG進行企業技術創新能力與知識管理能力耦合協調度評價實證分析，既有利于發現企業發展中的問題，也利于通過標桿企業評價，為其他企業提供借鑒與啟示。根據指標體系設計，制作李克特（Likert scale）1～5分制調查量表，1～5分依次表示不同意、比較不同意、一般同意、比較同意和完全同意。我們采取隨機分層抽樣方法，向HAIG的中高層管理人員、中高級工程技術人員發放問卷進行調研。發放問卷120份，收回有效問卷107份，問卷有效率為89.17%。
（二）結果分析
從以上結果可知，HAIG企業技術創新能力和知識管理能力序參量值均超過0.5，說明二者對系統耦合的貢獻程度均較高，但目前與技術創新能力相比，知識管理能力對企業發展的作用相對較小。通過對評價指標貢獻度的分析可知，決定HAIG企業技術創新能力和知識管理能力耦合的主要指標（數值大于或等于0.5）依次為產學研合作能力、高技術產業化能力、企業技術創新投入能力、技術上合作能力、設計能力、生產能力、知識基礎設施能力、技術創新產出能力。其中，產學研合作能力、高技術產業化能力、企業技術創新投入能力、技術上合作能力、設計能力、生產能力等都大于0.6，表明HAIG企業十分重視技術創新，投入大量的經費、人員及設施設備用于新產品的研發及生產技術改造，并通過加強與大學、科研院所以及其他企業的技術交流合作，有效推動了企業技術創新能力與知識管理能力的互動耦合。知識管理過程能力、知識學習能力和知識資產合作能力對企業技術創新能力和知識管理能力耦合的貢獻度不明顯，表明HAIG企業雖然加強了知識基礎設施建設，但知識管理體系的構建尚不完善，知識網絡建設滯后，尚未形成有效的組織知識學習機制、共享合作機制和知識獲取、存儲、轉移、消化及應用流程。知識資產合作能力對耦合系統的功效貢獻僅為0.4801，表明HAIG企業知識資產合作能力明顯較弱，對于企業技術創新能力與知識管理能力的耦合以及企業創新與發展的作用相對其他能力不明顯。為了有效推動企業技術創新能力和知識管理能力耦合互動，HAIG企業應進一步完善知識網絡體系，推動知識流動與創新應用，將知識管理活動與企業技術創新活動相融合，實現技術創新能力和知識管理能力的良性互動發展。
二，根據耦合度函數，計算得出HAIG企業技術創新能力與知識管理能力的耦合度Cm=0.4963。參照判別標準，Cm落在區間（0.3，0.7）內，表明HAIG企業技術創新能力和知識管理能力處于中等耦合狀態，企業技術創新能力對知識管理能力的作用、知識管理能力對技術創新能力的作用還有待進一步凸顯和發揮，企業技術創新能力和知識管理能力相互作用、相互影響的匹配程度還有待提高。
三，將計算得出的w1、w2值及其權重α1、α2帶入公式F=α1w1+α2w2，計算得出HAIG企業技術創新能力與知識管理能力的綜合調和指數值為0.5836。根據耦合協調度函數Z=Cm×F，計算得出HAIG企業技術創新能力與知識管理能力的耦合協調度Z=0.5382。參照判別標準，Z數值落在區間（0.4，0.6）內，表明HAIG企業技術創新能力和知識管理能力處于中度協調耦合狀態，企業技術創新能力和知識管理能力序參量之間的協調發展程度還有待提高，耦合系統的整體協同效應還不夠明顯。因此，HAIG企業應統籌兼顧，制定切實可行的目標與實施方案，從戰略層面推動技術創新能力和知識管理能力的協調發展，形成協調耦合效應，為企業核心競爭力提升與可持續發展提供支持。
四、結束語
本文在界定相關概念的基礎上，分析了企業技術創新能力和知識管理能力之間的耦合關系，構建雙方的耦合關系評價模型，并使用調研數據對已構建的耦合評價模型進行實證分析，使耦合評價模型具有可操作性，為企業管理人員正確評價和監控企業技術創新能力和知識管理能力的耦合關系提供理論依據和新的思路。
由于數據的難獲得性和時滯性，本文只選取具有代表性的企業，對已構建的技術創新能力和知識管理能力耦合評價模型進行較為系統的實證評價。今后的研究應進一步選取多行業內的企業為對象，對已構建的耦合評價模型進行實證分析，并對結果加以比較。
參考文獻：
白俊紅，江可申，李婧，等.2008.企業技術創新能力測度與評價的因子分析模型及其應用＼[J＼].中國軟科學（3）：108-114.
陳勁，宋建元. 2003.解讀研發：企業研發模式精要?實證分析＼[M＼].北京：機械工業出版社.
郝生賓，于渤，吳偉偉. 2009.企業網絡能力與技術能力的耦合度評價研究＼[J＼].科學學研究（2）：251-255.
蔣天穎，雷劍.2012.學習導向、知識管理能力對競爭優勢的作用機制＼[J＼].科研管理（3）：56-64.
林筠，劉偉，李隨成. 2011.企業社會資本對技術創新能力影響的實證研究＼[J＼].科研管理（1）：35-44.
劉輝群，白玲. 2007.跨國公司研發投資對我國國家創新體系的影響＼[J＼].中國軟科學（1）：101-106.
劉希宋，張長濤，張倩.2006.知識管理與產品創新人才管理耦合機理與對策研究＼[M＼].北京：經濟科學出版社.
魏江，寒午.1998.企業技術創新能力的界定及其與核心能力的關聯＼[J＼].科研管理（6）：13-17.
徐玉蓮，王玉冬，林艷.2011.區域科技創新與科技金融耦合協調度評價研究＼[J＼].科學學與科學技術管理（12）：116-122.
CHUANG Shuhui.2004.A resource based perspective on knowledge management capability and competitive advantage： an empirical investigation＼[J＼].Expert Systems with Applications， 27（3）： 459-465.
Abstract: It's necessary to do informatization construction for accelerating the changing process of China from a big country to a powerful country in manufacturing industry. Informationization affects technological innovation of China manufacturing enterprise in various aspects, including activating creative impulsion, providing the innovational platform, and offering technique support for technological innovation.
關鍵詞：信息化；制造業；技術創新
Key words: informationization；manufactuing industry；technological innovation
中圖分類號：F272 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2012）24-0160-02
0 引言
據聯合國工業發展組織的統計報告，2009年中國在世界工業生產總值中份額達到15.6%，僅次于美國19%的份額據世界第二位[1]。但代表制造業技術水平的重大裝備制造業中，70%的數控機床、70%的轎車工業裝備和紡織機械、76 %的石油化工裝備、80%以上的集成電路芯片制造裝備、100%的光纖制造裝備及大型飛機、大型科學儀器、大型醫療設備等都為國外產品所占領[2]。
由此可見，中國雖然是制造業大國，但不是制造業強國。制造業企業生產的產品往往是高能耗、高污染、低附加值、低技術含量的產品。在國際經濟分工中處于生產產品的較低位次，只能進行轉包生產和來料加工。要改變這種現狀，必須走信息化強國之路，加大產業結構調整力度，加強信息化與技術創新能力關系的研究，以信息化來改造提升傳統制造業，提高企業的技術創新能力，使擁有更多自主知識產權的具有國際競爭能力的知名品牌產品涌現在世人面前，變中國制造為中國創造。
1 信息化與技術創新能力的內涵
1.1 信息化的概念 信息化的概念首先由日本學者Tadao Umesao在1963年題為《論信息產業》的文章中提出，他認為“信息化是指通訊現代化、計算機化和行為合理化的總稱。”
此后，國內外的學術界對信息化進行了廣泛深入的研究，具有代表性的觀點有：①信息化是指培養、發展以計算機為主的智能化工具為代表的新生產力，并使之造福于社會的歷史過程。②信息化就是計算機、通信和網絡技術的現代化。③信息化就是從物質生產占主導地位的社會向信息產業占主導地位社會轉變的發展過程。④信息化就是從工業社會向信息社會演進的過程等。簡言之，信息化是手段，是充分利用信息技術、計算機技術、通訊技術等，整合社會資源，參與社會生產，形成新的生產關系，產生新的生產力，使工業社會向信息社會演進而造福于社會的一系列活動的綜合過程。
1.2 關于技術創新能力 著名經濟學家Schun peter（1912）提出技術創新概念，他認為技術創新是指企業家對生產要素和生產條件的新組合引入生產體系，包括采用新工藝、開發新產品、開辟新市場、控制原材料的新來源和實現新的生產組織等來獲得超額利潤的過程[3][4]。
關于技術創新能力的研究不同學者有不同觀點。Barney（1986）認為技術創新能力是在資源基礎上構成的一種“經驗基礎”[5]。Prahalad和Hamel（1990）認為技術創新能力是組織中的群體學習能力[5]。朱斌等（2002）認為技術創新能力是指企業有目的、有意識地依靠自身或借助外部力量，準確識別、把握技術發展趨勢，有效應對技術和市場變化，開創性地進行研究開發，并把研究開發成果成功導入市場的能力[5]。
這些觀點從不同的研究角度闡述了技術創新能力是企業創新主體的系統行為的一種綜合能力的反映，其中創新的系統性、過程性和創新主體的能動性尤為重要。企業這種綜合能力的形成離不開現代信息技術、計算機技術、網絡技術等的利用。企業在利用這些技術對各種資源進行整合和創新過程中，通過資源的協調組合，產生新思想、新辦法、新技術，并運用到研發、生產、市場營銷等環節，最終實現新思想的綜合能力。
2 信息化對制造業企業技術創新能力的作用
【關鍵詞】 中小企業；技術創新；經濟學分析；實踐
伴隨著建立創新型大國戰略的提出，如何形成創新驅動的內在沖動便成為學界和業界所關注的問題。作為支撐國家戰略的廣大企業，仍然面臨著上述問題的拷問。以中小企業為研究對象發現：在市場需求導向的倒逼機制下，其能在特定程度內實現技術創新沖動。然而，受到企業文化、組織資源限制等因素的影響下，創新沖動將逐漸消失。從而，難以形成具有持久創新創新意愿的能力建構。究其原因可歸納為：（1）項目開發目標模糊；（2）市場需求偏好還未升級；（3）業態環境的惡劣等。從中可以得到啟示，企業技術創新能力的構建不僅取決于內生解釋變量的決定，還受到外生解釋變量的作用。為了使本文的問題分析具有收斂性，著重關注內生解釋變量的調整。
鑒于以上所述，筆者將以中小企業（以下簡稱：企業）為研究對象，針對本文主題展開討論。
一、企業技術創新能力形成的經濟學視角
馬克思在《資本論》第一卷中明確指出，同部門內某資本家在追求超額剩余價值的利益驅動下，將自覺增進企業的生產效率。生產效率的增進使得單位時間內產品生產數量得到增加，而在勞動強度不變的基礎上，單個產品所蘊涵的價值量則較其它企業減少。最后，在由“社會必要勞動時間”所確立的價值量為產品售賣基準，則能在同部門內獲得超額剩余價值。伴隨著該資本家超額剩余價值的實現，又將刺激其他資本家不斷提升自有企業的生產效率。由此可見，在資本逐利性驅使下，各同類型企業在競爭壓力下形成了技術創新的源動力。
根據上述經濟學視角，企業技術創新能力的形成包括以下幾個要件：
（一）利益使然
在馬克思的眼中資本家本質上是“人格化的資本”，這一點決定了他們唯利是圖的本性。然而，拋開階級意識不論僅就企業管理者的內生偏好而言，必然存在著持續獲得經濟利潤的沖動。伴隨著市場需求導向的出現，企業唯有適應消費者不斷升級的消費偏好，方能在有限市場份額內獲得預期利益。從而也就意味著，企業技術創新能力的高低將決定著“適應性消費”（適應消費者偏好升級）的獲取；同時，也決定著創造出“消費適應性”（通過技術創新改變消費者的傳統偏好）。
（二）競爭使然
技術創新是一項持續不斷的活動；借用熊比特的語言結構，即是持續的“創造性毀滅”活動。為此，如何建立起企業持續技術創新的內在驅動力，便決定著企業能否不斷地將“潛在創新能力”轉換為“現實創新能力”來。關于這一點，非同行市場競爭莫屬。馬克思在研究政治經濟學時，英國資本主義經濟正處于自由競爭時代。正是在競爭市場環境的影響下，同部門企業形成了你追我趕的技術創新沖動，并在學習效益的促進下逐步形成了企業內在的創新能力。
本文開篇已經提出，著重關注內生解釋變量的調整。因此，在模式構建分析中也主要考察就企業內環境展開討論。
二、企業技術創新能力構建的經濟學分析
馬克思在探究“價值決定”時，得出了企業技術創新的內外決定因素。內部的利益驅動和外部的競爭壓力，構成了企業開展技術創新的源動力。這一點明顯不同于國家層面的創新能力建設。為此，在形成企業創新能力的模式構建下，筆者將從以下三個方面展開分析。
（一）企業技術創新的目的分析
以我國完善社會主義市場經濟體制作為時代背景，來分析企業技術創新的目的。為此，可以將其分為經濟效益目的、社會效益目的。
1.經濟效益目的。作為市場微觀經濟主體的企業，天然具有獲得經濟效益的愿景。在SCP模型下可知：一定市場結構決定企業的經濟行為，而企業的經濟行為由決定著市場績效。同類型中小企業普遍面臨著壟斷競爭形態的市場結構，這就決定著它們唯有不斷增強自身產品的技術差異性，才能避免因同質化趨勢而導致競爭壓力的增大。
2.社會效益目的。低碳經濟發展模式的提出，不僅意味著環境保護成為企業生產經營的約束條件，而且資源節約使用也成為企業當前的內在要求。為此，若要形成與社會、自然間的耦合共生性，企業唯有加大技術創新力度通過資源替代、資源節約等方式，才能切實履行自己的社會責任。
（二）企業技術創新的手段分析
在經濟學說史上，首先明確提出“技術創新”概念的經濟學家是熊比特。他在定義“技術創新”時特意指出，它應在最終的商業活動中為企業創造經濟價值。由此可見，企業技術創新的根本在于創造商業價值。那么，對此應運用怎樣的手段呢。當然，建立在“成本—收益”基礎上的比較，則是問題解決的歸宿。因此，手段的建立應充分限制在企業已有的資源范圍內。
1.人力資源。應在學習性企業文化的建設下，實現學習型團隊的組建；并在知識外溢特質下，形成企業范圍內的人力資本存量的提升。
2.物質資源。針對該類型企業的物質資源現狀，應著重開展以局部技術創新為主的創新模式。
（三）企業技術創新的評價分析
上文已經指出，企業創新能力的構建在于將“潛在能力”持續轉換為“現實能力”。因此，建構科學、合理的績效管理模式，便能在激勵機制與約束機制的共同作用下，增強企業技術創新能力的實效性。
三、在實踐中的應用
聚焦于企業內生解釋變量的調整，筆者將根據以上經濟學分析在以下三個方面展開實踐。
（一）建設學習型企業文化
企業文化作為企業范圍內的意識形態，將有助于形成員工共同的價值判斷和行為傾向。上文已經分析，若要構建持續的技術創新能力，首先就須不斷提升企業人力資本存量。根據“干中學”的經濟學觀點：應建設學習型的企業文化，在此氛圍下促進“隊生產”中成員間的知識互補、交流等機制，為技術創新建立起強大的智力支撐；并在知識外溢效應下，擴散到企業的其它生產技術環節。這里需要注意：學習型企業文化的建設，需要企業管理者做出表率。唯有這樣，才能在非權利性影響力下形成員工的學習自覺。
（二）建立漸進式技術創新
從技術創新的分類來看，有突變式和漸進式技術創新之分。前者意味著真正意義上的“創造性毀滅”，而后者則在于根據已有成果來開展局部創新活動。針對中小企業的技術能力和財力資源存量，唯有選擇后者才能符合自身發展的需要。以市場需求為導向，企業在建構創新能力時可以從深化產品線環節入手。伴隨著資金存量的增長，以及技術創新知識的累積擴散效應的獲得，在從拓寬產品廣度上下工夫。
（三）設計“創新”的績效體系
企業技術創新的主體是人，而人唯有在不斷激勵的條件下才能充分調動起自身的創新潛能。因此，設計“創新”的績效體系則顯得必要。其中，最為關鍵的應是激勵機制的構建。筆者提出，應在激勵兼容條件下實施激勵機制。具體而言，企業應針對技術創新人員的切實需要，設計出激勵內容。一般而言，他們普遍具有自我實現的需要，因此應為他們的技術創新活動營造起相對寬松的環境。在此基礎上，建立績效獎金制度。
綜上所述，以上 便構成了筆者對文章主題的討論。不難看出，本文主要從企業內環境出發討論的技術創新能力的構建。實則不然，企業的外部競爭環境，以及技術創新所需要的專利保護制度等，都是影響企業技術創新能力構建的因素。關于這一點，筆者只是最后指出。
四、案例
以上海通用汽車的柔性化生產為例：
在上海通用汽車3年的發展歷程中，柔性化管理也已經成為上海通用的一道亮麗風景。目前，中國幾乎所有的汽車工廠都是采用一個車型、一個平臺、一條流水線、一個廠房的制造方式。惟有上海通用是另類，上海通用最多可以一條線上共線生產四種不同平臺的車型。這種生產方式就是“柔性化”生產方式，它在國內汽車企業里是絕無僅有的。柔性化生產能為廠家和消費者最直接帶來的就是時間和金錢。上海通用的別克GS、別克賽歐就是很好的證明。上海通用，以柔性化生產線為基礎，嚴格而規范的采購系統，科學而嚴密的物流配送系統，以市場為導向高度柔性化的精益生產系統以及以客戶為中心的客戶關系管理共同構成了其柔性化生產管理的支撐體系，使上海通用汽車成為GM(通用公司)全球范圍內柔性最強的生產廠家，形成了企業柔性化管理的經典范例。
五、小結
企業技術創新能力的形成包括利益使然、競爭使然兩大要件。即內部的利益驅動和外部的競爭壓力，構成了企業開展技術創新的源動力。在具體的構建實踐中，應建設學習型企業文化、建立漸進式技術創新、設計“創新”的績效體系。最后，企業的外部競爭環境，以及技術創新所需要的專利保護制度等，都是影響企業技術創新能力構建的因素。
伴隨著轉變經濟發展方式戰略的提出，企業惟有開展持續的技術創新活動，才能在技術壟斷下獲得可觀的市場份額，從而形成技術再創新的驅動能力。
參考文獻
[1]陳亮.產出效益下中小知識先導型企業技術創新競爭戰略探究[J].經濟研究導刊, 2011(35).
[2]李國強.淺談我國企業技術創新能力及其提高途徑[J]. 現代商業,2011(36) .
[3]唐海濱.企業技術創新和制度創新的互動關系[J]. 社科縱橫,2011(12).
關鍵詞:學發展觀;企業技術;創新
中圖分類號:C29 文獻標識碼:A文章編號:1007-9599 (2010) 01-0000-02
企業要發展必須在一定條件下實現利潤最大化,企業技術創新是為企業發展服務的,增強企業的核心競爭力,達到利潤最大化的目標。黨的十七大報告指出:“提高自主創新能力,建設創新型國家,這是國家發展戰略的核心,是提高綜合國力的關鍵。”可見,企業技術創新具有重要意義。
一、中小企業技術創新的現狀及分析
(一)中小企業技術創新現狀
中國是一個中小企業占主體的國家,技術創新對中國中小企業的作用非常顯著。清華大學經濟管理研究所對中國企業技術創新一項調查顯示,被調查大企業229個,中小企業797個,通過技術創新,有93.2%的企業提高了勞動生產率和增加了產品品種,有96.7%的企業提高了經濟效益,96%的企業擴大了市場,91.5%的企業提高了產品的質量,88%的企業提高了產量,77%的企業降低了材料消耗,69.4%的企業降低了能耗。據農業部、國家科委和國務院發展研究中心共同進行的鄉鎮企業技術創新調研結果顯示,被調查4530家企業,有70.7%的企業有技術創新活動,34.4%的企業從事了研究與開發活動,22%的企業有研究活動與開發機構。鄉鎮企業技術創新經費主要用于購買機器設備,占技術創新總支出的73.4%,用于購買技術的費用僅占9.3%。鄉鎮企業技術創新的主要動力是市場需求,創新的主要目標是開拓新市場;在影響創新活動的主要因素中,列前三位的是資金缺乏、技術人才短缺和市場信息不足。
(二)存在問題及分析
1.企業技術創新能力仍較顯薄弱,自主創新能力有待加強。創新是國家強盛和企業走出困境實現振興之本,從應對經濟危機的成功經驗案例便可見一斑。所以要高度重視,真正認識到“創新是靈魂”。目前一些企業對于企業技術創新的認識還不到位,缺乏內在動力,影響了企業在技術創新中主體作用的發揮。企業自主創新能力仍較為薄弱,缺乏擁有自主知識產權的技術和產品。主要原因:一是資金投入少,企業沒有成為創新主體。多數企業由于技術開發與技術創新能力不足,缺乏參與國際競爭的能力。二是項目安排往往按照國內一些名企和國外的經驗及做法,對企業發展所需要的重大問題關注不夠。三是主攻方向習慣于跟蹤國內外先進水平的思路,選擇人家做過的成功項目,穿新鞋走老路。
2.高新技術應用不夠,成果轉化效率較低。技術創新的目的是為了成果轉化,占有市場。聯想總裁柳傳志說:“技術創新的實質是技術變成錢,錢變成技術,技術再變成更多錢的過程,這個過程是通過市場運行實現的”。在這個過程中,高新技術起著關鍵作用。但由于運用高新技術改造傳統產業不夠,有些企業重生產輕科研,重挖潛輕創新,重營銷輕技改。有些企業仍固守在傳統工藝、方法、技術和產品上,未能及時選擇先進適用的新技術、新工藝、新材料、新方法從傳統產業中突圍,嚴重影響企業的持續發展。有的新產品存在這樣的現象:由于各種原因,從設計、研制、試驗、投產、推廣要經歷一個很長的過程,即使試驗成功了,等到產品出爐的時候,恐怕為時過境遷了。所以,提高技術成果轉化效率,使其在短時間發揮最大效益顯得尤其重要。
3.技術創新激勵機制缺乏,基礎管理運行不夠完善。多數企業因科技創新缺乏激勵機制,以致創新能力不高。企業的技術創新活動是技術問題,也是管理問題。如管理決策層素質低,管理水平落后,不思進取,可導致技術創新的障礙。有的企業在資源配置和政策導向上,存在諸多問題。如部門、地方之間相互分割,重復研究現象嚴重;科技政策與投資政策、產業政策、消費政策、貿易政策之間缺乏有機的銜接等。在技術創新方面,有些企業的管理還未完全實現網絡化。
二、新形勢下科學發展觀對企業技術創新的要求
在經濟全球化的大背景下,倡導和諧社會主義建設和新的經濟理念,要按照科學發展觀的要求,結合實踐開展技術創新活動。
黨的十七大報告提出:“要堅持走中國特色自主創新道路,把增強自主創新能力貫徹到現代化建設各個方面。加快建立以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創新體系,引導和支持創新要素向企業聚集,促進科技成果向現實生產力轉化”。“實現長期持續發展要依靠科技進步和勞動力的提高,要深入實施科教興國戰略和人才強國戰略,把增強自主創新能力作為科學技術發展的戰略基點和調整產業結構、轉變增長方式的中心環節,大力提高原始創新能力,集成創新能力和引進消化吸收再創新能力”。這是科學發展觀對企業技術創新提出的明確要求。
三、踐行科學發展觀,提升企業技術創新能力的幾點建議
(一)更新技術創新理念,強化科學發展意識
在新形勢下,只有把技術創新與時代和經濟發展相結合,才能做到科學發展,真正發揮其作用。不能單純為了創新而創新,要搞清楚創新的目的,有的放矢,把握方向。作為可持續發展主體的企業,要充分認識到減少環境污染、節約原材料和能源使用的重要性,重視“綠色技術創新”, 把綠色技術創新提到日程上來,作為經濟發展的新增長點。 綠色技術創新是指能減少環境污染、降低和節約原材料與能源使用的技術、工藝或者產品的總稱,綠色技術創新是既要社會經濟發展又要保護環境不受污染的產物。
(二)完善技術創新體系,加強信息平臺建設
1.優化外部政策環境。建立促進技術創新的良好的政策體系。建立健全科技開發貸款政策、技術開發經費成本化政策、科技人員獎勵政策、減免稅政策、產業政策以及融資等政策。建立和完善技術市場、中介服務體系。
2.健全內部創新體系。構建科學有效的激勵約束機制,使企業成為自主型的市場主體,增強創新動力。完善企業的管理基礎工作,從創新觀念、創新組織、創新規劃和創新決策上,為企業技術創新提供良好的微觀環境。加強企業人力資源管理,建立起科學的人才創新激勵機制,提高員工的創造性。
3.加強信息平臺建設。使企業技術創新在實踐中快速反應,高效運行。充分發揮高速傳網絡、數據基礎設施和信息管理系統等信息平臺的基礎性、綜合性和共享,適應各種需求。
(三)注重高新技術應用,推動經濟提速增效
要充分利用高新技術整合各類資源,提高資源利用水平,提高決策能力和工作效率,推動產業結構優化升級,提升國民經濟整體素質和產業競爭力,走出一條科技含量高、經濟效益好、資源消耗低、環境污染少、人力資源得到充分發揮的新型工業化道路。要用高新技術改造提升傳統產業,加快企業技術轉型進程,才能提升企業核心競爭力。技術競爭力都是在競爭中取勝的法寶,所以企業要高度重視技術和技術創新。中鐵正是靠這個法寶變危為機,逆勢提升。
(四)堅持以人為本原則,加強人才隊伍建設
科學發展觀的核心是以人為本。在實際技術創新中,要堅持以人為本原則,加強創新人才隊伍建設。繼續實施人才戰略,努力改善人才的工作條件和生活環境,吸引更多科技人才投身創新實踐中去。利用各類培訓基地,加強對企業技術人員的繼續教育;鼓勵各類人才以多種形式為企業提供技術服務,進一步完善企業技術人員技術入股,股權激勵等分配制度,充分調動創新人才的積極性。
增強經濟持續發展動力
文■國家發展和改革委員會副主任 張曉強
今年是企業技術中心建設20周年。回顧總結以往工作，探討新形勢下加強企業技術中心建設與發展的新思路、新舉措，加速推進企業實現創新驅動發展，對貫徹落實黨的十和十八屆三中全會精神具有重要意義。
一、企業技術中心建設工作取得了顯著成效
20年來，在有關部門、地方的大力支持和企業的共同努力下，企業技術中心建設取得了長足的發展，目前企業技術中心已達9610家，其中國家認定1002家，省級認定8608家。技術中心作為企業技術創新能力的源頭和核心，已成為國家創新體系建設的重要組成部分，為經濟的持續發展提供了有力支撐，同時也探索出了一條推進企業技術創新的有效路徑。主要體現在以下四個方面：
一是企業技術中心建設帶動了企業發展方式的重要轉變。上世紀90年代，我國科研與生產活動基本分離，科技資源、高端人才、研發活動和創新設施等大都集中在科研機構和科研院所，絕大多數企業只是純粹生產單位。1993年，國家啟動企業技術中心建設工作，大力開展創新體制機制的探索與實踐，推進企業建立自己的研發機構和技術創新體系，加強新技術、新產品和新工藝開發，不斷推進企業由生產型、經營型向創新型轉變，有力地提升了企業的研發實力和核心競爭力。20年來，我國企業研發人員全時當量占全國的比重由14%提升到75%，研發經費支出占比由27%增長到76%，有效專利數占比由15%增長到60%。
二是企業技術中心建設推動形成了政策協同的新機制。20年來，技術中心建設以推進科技經濟結合為著力點，逐步建立和完善部門協作、上下聯合、政企聯動的工作機制，國家發展改革委支持企業強化研究實驗條件，財政部、海關總署和稅務總局通過稅收政策支持企業加大研發投入，科技部利用科技計劃支持企業開展技術研發，20多個省市設立專項資金對省市級企業技術中心給予引導性支持，一些行業部門也對企業技術中心建設給予大力指導，各方面形成了有效的政策合力。與此同時，企業技術中心的研發模式不斷創新，如萬向集團建立的“三位一體”創新體系、海爾集團形成的“全流程并聯交互開放式創新生態體系”等，獲得國家科技進步二等獎。政策協同，機制創新，加速了重大技術創新成果的開發和應用。
三是企業技術中心建設吸引了高水平科研人才向企業的集聚。人才是企業技術創新的源泉。據不完全統計，目前僅1002家國家認定企業技術中心所屬企業就擁有研發人員110多萬人，占全國大型工業企業的約67%；擁有博士學位的研究人員11000多人，占全國大型工業企業的約68%；依托國家認定企業技術中心布局建設的國家工程（技術）研究中心和國家工程實驗室達54家、企業國家重點實驗室39家、國家地方聯合創新平臺58家，聚集院士、享受特殊津貼專家等學術和技術帶頭人近3000人。目前企業技術中心科研團隊每年承擔的國家和省部級科研項目上萬項，已成為推進產業技術進步與創新的中堅力量。
四是企業技術中心建設產出了一批重大創新成果。僅2011年和2012年，國家認定企業技術中心就獲得國家自然科學獎、國家技術發明獎和國家科技進步等3大獎項超過200項。一些重點行業骨干企業通過技術中心建設，攻克了一批產業關鍵、核心技術和裝備，加速了產業結構的調整和優化升級，如成功開發出TD—SCDMA第三代移動通信國際標準、曙光超級計算機并實現商業化應用，加速了新興產業的發展；通過技術引進、合作和自主開發，研制成功了具有自主知識產權的大型核電壓力容器，解決了我國核電自主化發展的瓶頸；開發出具有自主知識產權的高速鐵路成套關鍵技術、系統和裝備，支撐了我國高速鐵路事業的快速發展。
二、當前企業技術中心建設任務依然艱巨
黨的“十”提出實施創新驅動發展戰略，十八屆三中全會要求進一步深化改革，充分發揮市場在資源配置中的決定性作用，健全技術創新的市場導向機制，發揮大型企業創新骨干作用。這對新時期的企業技術中心建設工作提出新的、更高的要求，突出體現在三個方面。
一是推動科技與經濟更加緊密結合，關鍵是要增強企業的創新活力和動力。企業是技術創新的主體，市場是配置創新資源的決定性力量。任何一個國家成功實現創新驅動都要結合國情和發展階段，以企業和市場為核心進行制度設計，將政策支持重點聚焦到鼓勵和支持企業創新上來。長期以來，我國資源、能源、土地、勞動力等生產要素價格沒有很好形成對創新驅動的“倒逼機制”，加上市場競爭秩序不完善、部分行業壟斷和市場分割，對企業來說，依靠創新才能持續發展的內生動力尚沒有普遍建立，迫切需要發揮技術中心創新平臺和改革試驗田的作用，進一步探索建立推進企業創新的長效機制，釋放企業的創新動力和活力。
二是增強國家自主創新能力，更加需要發揮企業作為市場主體的核心作用。當前，企業創新能力薄弱是我國向創新驅動轉變的短板。2012年，我國規模以上工業企業有研發活動的只有14%左右，工業企業研發投入占主營業務收入的比重僅為0.77%。一些企業單純靠引進技術維持發展，一些企業依賴擴大產能規模、忽視資源環境代價、放棄社會責任來壓低成本打“價格戰”，進行同質化、低水平競爭。隨著我國經濟的快速發展，人口、資源、環境等壓力越來越大，破解經濟可持續發展的技術瓶頸制約，迫切需要提高企業技術中心創新能力，特別是原始創新能力和集成創新能力。
三是推進國際開放合作，更加需要企業市場主體大有作為。我國強調自主創新，絕不是關起門來搞創新。在經濟全球化深入發展的大背景下，創新資源在世界范圍內加快流動，各國經濟科技聯系更加緊密，任何一個國家都不可能孤立依靠自己力量解決所有創新難題。要深化開放合作，充分利用全球創新資源，在更高起點上推進自主創新。金融危機以來，全球正掀起新一輪的產業重組和調整浪潮，市場競爭將更加激烈，我國企業必須應勢而上，積極“引進來”和“走出去”，以企業技術中心為紐帶，加快建立全球化的研發體系，全面提升研發層次和水平，搶占產業分工的戰略制高點。
三、下一步推進企業技術中心建設的工作重點
面對新形勢和新要求，國家發展改革委將與各部門、各地方和全社會一道，以提升企業技術創新能力為核心，更好地發揮市場在創新資源配置中的決定性作用，更好地發揮政府作用，圍繞產業鏈部署創新鏈，圍繞創新鏈完善政策鏈，進一步加大對企業技術中心的引導和支持，為經濟社會發展不斷提供新動力。
一是進一步建立和完善推進企業創新的良好環境。在新的歷史時期，企業技術中心的發展規模、活動層次、空間布局都在發生巨大變化，需要結合市場和產業發展的需求，大力推進企業技術中心的研發體系、組織形態和發展模式創新，進一步發揮其選擇技術發展路徑、掌握核心關鍵技術的重要作用。國家發展改革委將會同有關部門，結合國家經濟和科技體制改革的總體部署，大力推進重點領域和關鍵環節的改革，完善和落實激勵創新的相關政策，修訂完善相關管理辦法和評價指標體系，引導企業技術中心建設再上新臺階。
二是探索推進企業走創新驅動發展的新路子。進一步增強企業的創新活力和動力，確立企業技術創新的主體地位，是落實創新驅動發展戰略和打造中國經濟升級版的關鍵。要通過企業技術中心建設，引導企業加強技術創新、管理創新、商業模式創新和組織方式創新，實現由投資等要素驅動為主向創新驅動為主轉變。要進一步突出重點，優化技術中心建設布局，加強信息服務、物流服務、建筑業、文化產業等領域技術中心建設，推動更多產業依靠創新驅動發展。要引導一批具有較好基礎的企業技術中心，加快建立全球化創新網絡，開放利用國際創新資源，探索企業創新的國際化道路。
[關鍵詞]企業；創新能力；聚類分析
[中圖分類號]F270 [文獻標識碼]A [文章編號]1005-6432（2014）8-0064-02
1 企業創新能力
1.1 企業技術創新的內涵
經濟學家熊彼特將“創新”概念首次引入經濟學并成為經濟學中一個重要概念，他認為創新就是把從未有過的關于生產要素和生產條件的“新組合”引入生產體系。這個新組合包含五個方面：①采用一種新的產品；②采用一種新的生產方法；③開辟一個新的市場；④掠取或者控制一種新的原材料供應來源；⑤實現一種工業的新的組織形式。
雖然技術創新概念的提出至今已有八十多年的時間，但是迄今為止，尚未形成一個嚴格統一的定義。原因在于技術創新是一個涉及面廣，影響很大，而且又十分復雜的過程，從不同的角度去研究，就會賦予技術創新不同的定義。
企業技術創新是從新技術的研究開發到首次商業化應用的全過程，在這一過程中企業家抓住市場的潛在贏利機會，以獲取商業利益為目標，重新組織生產條件和要素，建立起效能更強，效率更高和費用更低的生產經營系統，從而推出新的產品，新的生產方法，開辟新的市場，獲得新的原材料或者半成品供給來源或者建立企業新的組織。企業技術創新的實質是技術機會與市場機會的結合，它的動力來源于市場，其成敗要靠市場來檢驗。
1.2 企業技術創新能力組成要素
企業技術創新能力可以從企業技術創新的線性過程來探討，從線性過程來看，企業技術創新的過程分為四個階段，即形成思想的概念化階段、開發階段、作業階段和產出階段。從這一過程來看，第一階段其實就是根據企業的創新戰略作決策的過程（創新決策），第二、第三階段就是研究開發過程（創新實施），第四階段是生產和市場化過程（創新實現）。另外，整個技術創新過程需要通過組織管理來實現，這就需要組織能力（創新管理）。所以本文從這樣一種思路出發，把技術創新能力的結構要素分解為創新決策能力、創新實施能力、創新實現能力、創新管理能力，并以此作為技術創新能力評價指標體系構建的理論依據。
1.3 企業技術創新的作用
“創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力。”在經濟發展全球化、市場化的今天，企業技術創新已成為企業生存與發展的動力和源泉，搞好企業技術創新工作，已成為當前科技經濟工作的重要任務。在這一時代背景下，近年來，政府在技術創新方面不斷加大投入，為自主品牌企業提供政策支持，為營造企業創新文化和環境做了大量工作，因此我國技術創新取得了一些重大的技術突破和成功經驗，我國的技術創新體系也在不斷完善之中。
企業技術創新的作用和意義如下：①企業技術創新是我國實現經濟高質量增長的根本途徑。②技術創新有利于促進新興產業的發展，有利于提高企業的競爭力。③企業技術創新有利于促進產業結構的升級。
2 企業技術創新能力綜合評價
2.1 技術創新能力綜合評價方法綜述
目前企業技術創新能力評價已經引起了國內外有關學者的廣泛關注。總的來說，由于技術創新能力涉及的因素眾多，其評價理論和方法尚處在探索之中，加上綜合評價需要涉及很多學科的理論和方法，所以關于技術創新能力綜合評價常用的研究方法很多，目前國內外學者使用比較多的主要是多元統計學法，包括因子分析、主成分分析和聚類分析等。
2.2 企業技術創新能力的實證分析
為了研究全國的各大城市創新能力發展情況的優勢和不足，本文在全國各地區中分別選取了北京、天津、河北、遼寧、吉林、黑龍江、上海、江蘇、浙江、河南、重慶、四川、貴州、青海、寧夏、新疆進行聚類分析，綜合來看全國各地區的企業技術創新能力發展狀況，并提出目前我國企業技術創新存在的問題。
本文選取了2011年當年R&D參與人員數量、R&D經費、新產品銷售收入和擁有發明專利數作為技術創新能力分析指標。
利用SPSS軟件進行系統聚類分析，我們可以把這16個地區分為3類，其中北京、天津為一類，上海、江蘇、浙江各為一類，河北、遼寧、吉林、黑龍江、河南、重慶、四川、貴州、青海、寧夏、新疆為一類。其中河北、遼寧、吉林、黑龍江、河南、重慶、四川、貴州、青海、寧夏、新疆等地，企業技術創新能力比較落后，由于這些城市處于中部和西部地區，經濟發展較沿海城市來講處于落后水平；而北京、天津企業技術創新能力居于一般水平，雖然北京、天津的經濟能力在全國處于較前列，但是北京、天津的企業創新能力卻不如上海、江蘇、浙江這三個沿海經濟發達地區的技術創新能力強；結合數據我們也可以看出，江蘇作為近些年的經濟強省，其企業創新能力也居于全國首位；浙江、上海等作為東部城市，其經濟能力較強，企業技術創新能力也處在全國前列。
3 促進企業創新能力的對策建議
3.1 目前企業技術創新存在的問題
在當前的企業發展中，如果說制度創新和管理創新讓企業獲得了再生，那么技術創新則是企業生存發展的有力手段，是進行持續制度創新和管理創新的有力保障。技術創新是實現經濟增長方式轉變的突破口，是獲得高質量經濟增長的唯一途徑；是解決“產品疲軟”、使企業致富的根本途徑；是消除市場成熟化、替代化和發展新產業的有效途徑；是提高企業競爭實力，實現資源配置方式平穩過渡的有效途徑。創新關系到企業的生死存亡，企業技術創新對提高經濟增長質量意義重大，但在我國，這卻是一個薄弱環節。我國每年開發近6萬項新產品，但達到國內領先、國際水平和國際先進水平的僅3000～4000項。這一數字表明，我國企業技術創新能力還很薄弱，距離技術創新的主體尚有相當大的差距，對通過企業技術創新促進經濟增長方式的轉變，還不能發揮應有的作用。因此，在轉變經濟增長方式中增強企業的技術創新能力，通過企業技術創新進一步提高經濟增長率，已成為緊迫的課題。
3.2 政府促進企業技術創新的對策措施
政府在技術創新中扮演著十分重要的角色，我國政府在推動技術進步的過程中作出了積極的貢獻，但從政府在國家創新體系中所處的地位來看，政府還應繼續加強對技術創新的支持力度，具體來說有以下幾點：
（1）制定國家產業創新戰略，促進科技成果商業化。政府要根據我國具體國情制定國家產業創新戰略，鼓勵采用多種形式進行核心項目的產學研合作，加快科技成果商業化過程。
（2）加強對企業技術創新的宏觀指導，制定專門的法律和計劃。在企業技術創新活動中，政府在宏觀上的引導、政策上的推動對企業技術創新起著重要的作用。政策推動是指通過制定有關的法律法規，特別是保護自主知識產權以及完善技術創新的公平環境，保護技術創新的合法利益。
（3）制定鼓勵企業自主創新的政策。政府應制定相應的政策鼓勵企業的技術創新活動，特別是支持高技術企業的發展。
（4）以制度創新推動技術創新。企業制度對企業技術創新有巨大影響作用。我國原有企業制度的主要弊端就是產權虛置。改變這種情況，就是構建以“產權明晰、權責明確、政企分家、管理科學”為特征的現代企業制度。
（5）切實保障知識產權。為了推動模仿創新在我國的深入開展、必須大力加強知識產權的宣傳，強化知識產權的執法和監督機制。要通過宣傳和實例示范引導企業走合法模仿創新之路，保護率先創新者和模仿創新者的共同利益，使得我國模仿創新能夠長期深入地開展下去。
（6）充分發揮政府的推動作用，建立以企業為主的技術創新體系。除基礎性研究仍由國家來組織、供給外，其他領域應把企業作為整個技術創新體系的核心部分，成立企業技術中心，推動國家技術創新體系建設。
參考文獻：
[1]國家統計局.中國統計年鑒—2012[M].北京：中國統計出版社，2012.
關鍵詞：高職院校 校企知識轉移 效用提升 策略
中圖分類號：G640 文獻標識碼：A 文章編號：1007-3973（2013）002-170-02
以提高企業技術創新能力為目標的高職院校校企知識轉移對于推進我國自主創新與經濟發展有重要的促進作用。本文將從校企知識轉移的過程、影響因素、運行三方面對面向企業技術創新的高職院校校企知識轉移效用提升的策略進行分析。
1 基于高職院校校企知識轉移過程的提升策略
面向企業技術創新的高職院校校企知識轉移的過程分為開始、運行和結束三個階段，每階段都有目標、任務及對應的運行機制，為了提高企業自主技術創新的能力，提升校企知識轉移的效用，應先從高職院校校企知識轉移的過程分析開始。
1.1 提升高職院校的校企合作層次，增加企業的知識儲備量
面向企業技術創新的高職院校校企知識轉移的，都與校企知識轉移和企業技術創新密切相關。目前，許多高職院校沒有認識到知識對于提高企業自主技術創新能力的重要性，沒有建立有效的校企知識轉移的合作模式，校企合作主要以短期項目合作為主，階段性目標、任務及運行機制難以滿足校企知識轉移和企業技術創新的需要。因此，要提升面向企業技術創新的高職院校校企知識轉移的效用，應建立健全有效的激勵機制和長效機制，通過提升校企合作層次，增加企業的知識儲備量，為企業自主技術創新能力的提高奠定基礎，才能提升面向企業技術創新的高職院校校企知識轉移的效用。
校企知識轉移的開始階段，為了奠定校企知識轉移的基礎，企業應選擇知識相匹配的高職院校作為合作對象。校企知識轉移的運行階段，知識轉出方的高職院校要提高轉出能力，轉入方的企業要提高知識的轉入能力，消化與吸收，以增加自身的知識儲備量。校企知識轉移的結束階段，為了便于企業進行技術創新，企業應將儲備的知識轉化為自己的企業知識。
1.2 提高企業對轉入知識的的消化吸收能力，促進企業自主技術創新
以提高企業技術創新能力為目標的高職院校校企知識轉移，關鍵是企業對高職院校轉移來的知識進行消化吸收。企業在與高職院校合作的過程中，每個階段都要重視對轉入知識的消化吸收，并通過“邊做邊學、邊學邊做”的方式把轉入的知識消化吸收，進而轉化為自身的企業知識，奠定增強自主技術創新能力的知識基礎。
校企知識轉移的開始階段，企業應尋找知識相匹配的高職院校進行合作，以保證知識消化吸收的效率。校企知識轉移的運行階段，企業應采取積極措施把高職院校轉移來的知識加以消化吸收。校企知識轉移的結束階段，企業應將消化吸收的知識與原有企業知識加以歸納整理，從而形成自身新的企業知識，為下一階段的知識轉移和技術創新奠定基礎。
1.3 建立健全保障機制，促進校企知識轉移的順暢進行
面向企業技術創新的高職院校校企知識轉移是一個過程，存在著內部工作機制，每一階段都有校企間的相互關系和工作機理，只有建立健全相關的保障機制，才能夠實現階段性目標和任務，促進校企知識轉移的順暢進行，提升轉移的效用。通過建立健全保障機制，校企雙方都采取積極的措施，才能使雙方的目標一致，從而解決雙方信息的不對稱問題，并充分共享成果、共同承擔風險，保證了高職院校校企知識轉移的順暢進行，為企業技術創新能力的提高打下了基礎。
校企知識轉移的開始階段，企業依據動力機制選擇知識相匹配的高職院校作為合作對象，并對采取的校企知識轉移的策略做出決策。校企知識轉移的運行階段，企業通過建立學習機制和激勵機制，將高職院校轉移來的知識轉化為自身的企業知識，實現自主技術創新。校企知識轉移的結束階段，企業通過信息反饋機制，調整下一階段校企合作的策略。
2 基于高職院校校企知識轉移影響因素的提升策略
面向企業技術創新的高職院校校企知識轉移，受到學校、企業等多方因素的影響，減少干擾，提高影響因素的正面作用，才能實現知識轉移效用的提升。
2.1 增強高職院校知識轉移的意愿，提高知識轉移的能力
作為知識的轉出方，高職院校知識轉移的意愿和能力，影響著知識轉移的運行。增強高職院校知識轉移的意愿，提高知識轉移的能力，對企業技術創新能力的提高和校企知識轉移的效用提升有促進效用。
目前，國內許多企業只是追求短期經濟效益，高職院校也追求“科技成果”的數量，故雙方的合作主要以項目為載體，合作層次較低，沒有認識到知識轉移和技術創新的重要性，雖然個別院校設立了“技術轉移中心”，但職能單一，職能多以校內成果產業化為主。因此，高職院校應設立“知識轉移中心”，專職服務校企知識的對接和轉移，既增加了高職院校的收益，又提高了高職院校的知識轉移能力，直接推動了高職院校校企知識轉移的運行，對知識轉移的效用提升起到了促進作用。
轉移意愿方面，通過校企文化建設，建立健全激勵機制和長效機制，可以增強高職院校教師的知識轉移意愿；轉移能力方面，通過培訓、講座等形式將知識順利的轉移到企業，可以提高高職院校教師的知識轉移能力。
2.2 加強企業的政策引導，提高知識的消化吸收能力
作為知識轉入方，企業的政策引導和知識的消化吸收能力同樣影響著校企知識轉移的運行，對企業的知識存儲量和技術創新有正面的引導作用。因此，加強企業的政策引導，提高知識的消化吸收能力，才能提高企業的技術創新能力和校企知識轉移的效率。知識是技術創新的基礎，國內許多企業由于知識匱乏，無法滿足技術創新的需要，致使自身的技術創新能力一直得不到提高。
政策引導方面，建立健全激勵機制，鼓勵企業員工主動參與到校企知識轉移活動中來，接受、消化吸收轉移來的知識，并在企業內部分享；消化吸收能力方面，通過具體的創新實踐，如加大經費投入、政策傾斜及再創新的力度，在新產品開發中應用獲得的知識，才能更好的消化吸收高職院校轉移來的知識。
2.3 營造良好的環境氛圍，促進知識轉移的成功
社會、市場等是高職院校校企知識轉移的外部環境，良好的環境氛圍有利于提高知識轉移的成功率。只有營造良好的外部環境氛圍，才能提高企業自主技術創新的能力，提升校企知識轉移的效用。我國政府于2006年頒布的《國家中長期科學和技術發展規劃綱要（2006-2020年）》中就提到產學研合作工作，受到地方政府、高職院校、企業及行業四方的認可，但目前我國的校企合作現狀仍以短期的項目合作為主，無法從根本上解決企業自主創新能力的提升問題。因此，為面向企業技術創新的高職院校校企知識轉移營造良好的社會環境，政府應在扶持產學研工作的同時，充分考慮校企知識轉移的重要性，制定有關校企知識轉移的保障制度。
3 基于高職院校校企知識轉移運行的提升策略
面向企業技術創新的高職院校校企知識轉移的運行包含高職院校知識、企業知識、知識轉移、技術創新四個子系統的運行。通過一定的保障機制，實現高職院校校企知識轉移的高效運行，才能促進企業自主技術創新能力的提高。
3.1 協調子系統關系，保障高職院校校企知識轉移的運行
“整體大于部分之和”，知識轉移的運行，不是將子系統的運行加以拼湊。因此，面向企業技術創新的高職學院校企知識轉移的高效運行，要協調好子系統間的關系，保障高職院校校企知識轉移的運行。
高職院校從企業獲取所需的市場信息、行業信息，才能提升知識的效用；企業有從高職院校獲取所需的知識成果，才能提高技術創新的能力。面向企業技術創新的高職院校校企知識轉移的效用提升，應以知識的有效轉移和技術的有效創新為判斷依據。因此，通過校企雙方的相互信任、利益共享及風險共擔，才能夠促進高職院校校企知識轉移的高效運行，進而提高知識的有效轉移和技術的有效創新。
3.2 堅持動態思維，掌握高職院校校企知識轉移的運行規律
面向企業技術創新的高職院校校企知識轉移的運行，具備自身演化的規律與特征。因此，只有堅持動態思維，掌握高職院校校企知識轉移的運行規律，才能實現面向企業技術創新的高職院校校企知識轉移的高效運行。
目前，我國的國家創新體系、區域創新體系及企業技術體系尚不完善，雖然出臺了一些政策與舉措，但總體上還處于探索階段。因此，在面向企業技術創新的高職院校校企知識轉移的過程中，必須動態的思考，依據當前科技、經濟、市場等環境因素的變化，適當的做出政策調整，促進高職院校與企業的進一步融合，建立適應時展的高職院校校企合作新模式。
3.3 抓住關鍵因素，適時調整高職院校校企知識轉移的運行策略
面向企業技術創新的高職院校校企知識轉移的運行，主要受企業知識、創新動力及產品利潤等關鍵因素影響。因此，為了保證校企轉移的高效運行，應根據市場影響下的關鍵因素的變化，適時調整高職院校校企知識轉移的運行策略。
目前，我國高職學院與企業的合作仍以短期的項目合作為主，形式較單一，高層次的合作極少。因此，高職院校和企業都要充分認清市場、行業的發展趨勢，在校企知識轉移的運行中調整策略，建立適應高職院校校企知識轉移和企業技術創新的新模式，才能提高企業自主技術創新的能力，提升知識轉移的效用。
4 結束語
本文以提高企業自主技術創新能力為出發點，從高職院校校企知識轉移的過程、影響因素及運行三個方面分析了高職院校校企知識轉移效用的提升策略，有助于高職院校校企合作模式的建立與選擇，有助于企業自主技術創新能力的提高，有助于校企知識轉移的高效運行，對我國高職院校校企合作的實踐有一定的指導意義。
（基金項目：江蘇省教育科學“十二五”規劃課題（項目編號：D/2011/03/112）；2012年徐州市科技情報項目（主持人：曹可）。）
參考文獻：
[1] 胡恩華.產學研合作創新中問題及對策研究[J].研究與發展管理，2002（l）：54-57.
[2] 王文華，丁恒龍，余興無.學研聯合體利益分配機制研究[J].現代經濟，2008（9）：4-6.
[3] 單偉，張慶普.企業自主創新中知識整合機理與模式研究[J].預測，2008（l）：23-28.
[4] 陶志超.校企知識轉移績效的評價模型及方法研究[J].現代商貿工業，2008（5）：82-83.
