中科院分區(qū)在SCI期刊中具有重要地位，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

投稿參考：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了重要依據(jù)。高分區(qū)期刊通常具有較高的學(xué)術(shù)聲譽(yù)和影響力，科研人員可以根據(jù)自己的研究領(lǐng)域和成果水平，選擇合適分區(qū)的期刊投稿，提高論文被接受和發(fā)表的機(jī)會。

學(xué)術(shù)評價(jià)：國內(nèi)許多高校和科研機(jī)構(gòu)在對科研人員進(jìn)行績效考核、職稱評定、科研獎勵等方面，常常將中科院分區(qū)作為重要的評價(jià)指標(biāo)之一。

學(xué)術(shù)影響力提升：進(jìn)入中科院分區(qū)表是對期刊學(xué)術(shù)質(zhì)量和影響力的一種認(rèn)可，尤其是對于一些新興期刊或發(fā)展中的期刊來說，獲得較好的分區(qū)能夠吸引更多優(yōu)秀的稿件和讀者，進(jìn)一步提升期刊的學(xué)術(shù)影響力。

雜志簡介

《Organization Studies》是一本在管理學(xué)領(lǐng)域具有重要影響力的學(xué)術(shù)期刊，由出版社SAGE出版，

一、基本信息

ISSN：0170-8406，E-ISSN：1741-3044

定位：

《組織研究》（OS）是一本排名靠前、全球受人尊敬的多學(xué)科期刊，旨在提高我們對組織、組織以及社會內(nèi)部和社會之間組織的認(rèn)識。它廣泛植根于社會科學(xué)，促進(jìn)對組織、組織和有組織現(xiàn)象的理解，這些現(xiàn)象塑造了它們所屬的社會，并由其塑造，目標(biāo)是促進(jìn)對組織過程的理解。作為一個(gè)權(quán)威的、跨學(xué)科的、國際化的平臺，為組織研究的最新研究成果和理論辯論提供了一個(gè)重要的發(fā)布場所，供學(xué)者們討論、辯論和批評組織研究的理論、方法論和實(shí)質(zhì)問題。

二、內(nèi)容特色

內(nèi)容特色：文章風(fēng)格兼顧專業(yè)性與可讀性，適合不同背景的讀者。

三、學(xué)科領(lǐng)域與覆蓋范圍

主要學(xué)科：管理學(xué)-管理學(xué)。
覆蓋范圍：該刊發(fā)文范圍涵蓋MANAGEMENT等領(lǐng)域。

四、學(xué)術(shù)影響力與評價(jià)

影響因子與分區(qū)：《Organization Studies》雜志的影響因子為4.9，JCR分區(qū)：Q1區(qū)，中科院分區(qū)：大類學(xué)科：管理學(xué)，分區(qū)：2區(qū)，小類學(xué)科：MANAGEMENT管理學(xué)，分區(qū)：2區(qū)。

發(fā)文量與Gold OA占比：年發(fā)文量：61，Gold OA文章占比：45.05%。