發(fā)布時間：2022-03-16 02:53:40
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的1篇會計審計論文，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、會計審計中誠信價值的重要性
在會計審計工作中，誠信價值的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個方面:
(一)降低企業(yè)交易成本
如果將誠實信用貫穿于會計審計工作中，就會促進相關(guān)交易主體建立起有效的信任，進而降低不必要的簽約成本、監(jiān)督成本等，從而最大限度得降低企業(yè)的交易成本。
(二)提高企業(yè)經(jīng)濟效益
交易效率與交易總量和交易成本密切相關(guān)。交易成本越低，交易總量越大，就表明交易效率越高。從中我們可以發(fā)現(xiàn)，交易效益的高低取決于交易成本的高低，二者成反比的關(guān)系，交易效率的提高也就意味著交易成本的降低。對于企業(yè)來說，如果能夠依照誠信原則進行會計審計工作中，保證相關(guān)信息的真實性就會大大提高交易雙方預(yù)期，提高簽約的效率。對于社會來說，企業(yè)間的誠信有助于加快社會資源的有效配置，降低整個經(jīng)濟運行的成本，從而使企業(yè)的經(jīng)濟效率和整個社會的運行效率得到提高。
(三)增強企業(yè)的市場競爭力
一個具備良好信譽的企業(yè)，必然會在市場中得到更多交易對象的青睞。因為，誠信是一個企業(yè)最無價的利器，特別是在市場經(jīng)濟競爭加劇的今天，擁有良好信用度的企業(yè)才會對投資者有強大的影響力和吸引力，有利于企業(yè)在競爭中脫穎而出，不斷發(fā)展壯大。
二、會計審計中誠信價值的博弈
我國現(xiàn)階段的獨立審計誠信制度的建設(shè)才剛剛起步，注冊會計師和審計師都只承擔(dān)有限的責(zé)任和風(fēng)險。貫徹誠信的會計師和審計師以及擁有良好誠信度的會計審計企業(yè)能夠在很大程度上保證審計信息的真實性，降低審計失真給社會帶來的不利影響，從而降低整個社會的經(jīng)濟成本。在會計審計工作過程中，當(dāng)誠信價值越大時，所帶來的經(jīng)濟價值和社會價值也會變大。相反，當(dāng)會計審計工作者的個人行為和企業(yè)行為是在粉飾相關(guān)工作報告時，將會對社會產(chǎn)生負(fù)面的影響和風(fēng)險，從而整個社會的經(jīng)濟效益和社會效益也將降低。因此，在會計審計工作中每一個個體和企業(yè)都應(yīng)當(dāng)重視提升自身的誠信價值，在博弈中所累積的“帕累拖效應(yīng)”越優(yōu)，整個社會的運行效率就會越來越快。在會計審計中誠信價值的博弈會受到各種主客觀因素的影響。主要表現(xiàn)在以下兩個方面:
(一)被審計和會計審計單位的博弈
在被審計和會計審計單位的重復(fù)博弈中，很多企業(yè)為了更好的分配和制約權(quán)利，將企業(yè)的經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)分離，在管理企業(yè)的過程中，企業(yè)的所有權(quán)者往往會聘用職業(yè)經(jīng)理人從事相關(guān)的經(jīng)營管理，職業(yè)經(jīng)理人相對于股東更了解企業(yè)的運行狀況，這在一定程度上導(dǎo)致了二者之間的信息不對稱的現(xiàn)象，股東往往處于被動的狀態(tài)。而職業(yè)經(jīng)理人為了謀求自身的利益，就會高估企業(yè)的經(jīng)濟價值。而股東為了核實職業(yè)經(jīng)理人所提供的企業(yè)運行狀況，就會聘用或者委托專門的會計事務(wù)所對其工作報告進行評估，確認(rèn)經(jīng)理人的經(jīng)營成就，提高審計報告的真實性。此外，由于很多企業(yè)的董事會股東出任企業(yè)高管，在對企業(yè)審計報告的評估中，變?yōu)橥接行问蕉テ鋵嵸|(zhì)意義的經(jīng)理自我評價，這就會讓審計報告的真實性大打折扣。特別是當(dāng)企業(yè)中會計審計師對報告持有懷疑時，經(jīng)理往往會利用其職權(quán)和身份，打壓注冊會計師和審計師，他們?yōu)榱瞬槐晦o退，只能一再得放棄自身得職業(yè)道德，對審計報告得準(zhǔn)確性、真實性采取“睜一只眼、閉一只眼”的態(tài)度。
(二)會計審計部門之間的博弈
在市場經(jīng)濟條件下，我國的會計審計行業(yè)間的競爭越來越激烈，為了謀求自身的發(fā)展，不斷擴大自身的客戶范圍。在這個過程中，越低的審計成本、越高的服務(wù)質(zhì)量，對于企業(yè)吸引新的客戶具有明顯的優(yōu)勢，因此，會計審計部門之間的競爭越來越取決于審計成本的競爭。從發(fā)展過程來看，如果會計事務(wù)所以提高效率和交易總量來降低審計成本。對經(jīng)濟的發(fā)展是有利的;相反，如果只是單純的通過弱化審計專業(yè)技術(shù)的方式來降低審計的成本，就會給社會的發(fā)展帶來負(fù)面的影響。會計審計部門之間成本競爭的加劇，就會導(dǎo)致一些事務(wù)所為了降低審計成本，故意省去審計的流程，這就會使得審計失敗的風(fēng)險大大增高，會計誠信價值也面臨崩塌。由于當(dāng)前我國并沒有專業(yè)的審計監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)和制度，這就導(dǎo)致一些事務(wù)所為了能夠生存下去，對被審計對象的要求采取言聽計從的態(tài)度，降低了事務(wù)所的信用度，在與被審計單位的博弈中處于劣勢局面。雖然在短期內(nèi)獲得了經(jīng)濟效益，但從長遠來看，不斷喪失的誠信價值必將使其在競爭中處于不利地位。
三、總結(jié)
總而言之，在會計審計中，誠信價值是要考量的第一因素。在重復(fù)的博弈中交易雙方只有形成牢不可破的誠信基礎(chǔ)，才會取得經(jīng)濟效益和社會效益的共贏。在我國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展時期，對整個的會計審計行業(yè)的誠信建設(shè)就成為當(dāng)今社會的當(dāng)務(wù)之急。
作者：張萍單位：湖南中皓會計師事務(wù)所
一、會計師事務(wù)所審計風(fēng)險管理的基本內(nèi)容
1.審計風(fēng)險識別
在審計風(fēng)險管理中，審計風(fēng)險識別起的是基礎(chǔ)性的作用，只有將可能存在的審計風(fēng)險準(zhǔn)確的識別出來，才能針對風(fēng)險采取相應(yīng)的對策。根據(jù)審計風(fēng)險因素的可控性，審計風(fēng)險可分為三種：第一，審計環(huán)境風(fēng)險，這類風(fēng)險是由國家的宏觀經(jīng)濟環(huán)境所決定的，主要包含兩種形式，法律風(fēng)險、體制風(fēng)險。對于會計師事務(wù)所來說，法律風(fēng)險為在社會發(fā)展的過程中，審計工作所承擔(dān)的法律責(zé)任越來越大，因而所面臨的法律風(fēng)險就比較大。而體制風(fēng)險則是會計師事務(wù)所在進行審計工作時，如果審計主體因為體制等方面的原因存在徇私舞弊的行為，但是審計人員還未能發(fā)現(xiàn)，那么此次的審計工作將會被當(dāng)做失敗的工作，而審計人員還要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第二，審計項目風(fēng)險，審計工作主要是對財務(wù)報表進行審計，同時審計人員還要發(fā)表恰當(dāng)?shù)膶徲嬕庖姡鴮徲嬳椖匡L(fēng)險是指審計人員對存在問題的財務(wù)報表發(fā)表不恰當(dāng)意見的可能性。在會計師事務(wù)所中，審計人員在開展審計工作時，受到多種因素的限制，審計人員很可能無法發(fā)現(xiàn)財務(wù)報表中存在的問題，那么就會發(fā)生審計項目風(fēng)險。第三，客戶經(jīng)營風(fēng)險，所謂客戶經(jīng)營風(fēng)險，是指客戶在進行經(jīng)營的過程中，一旦發(fā)生經(jīng)營失敗，那么審計人員就會被迫承擔(dān)相應(yīng)的連帶責(zé)任。
2.審計風(fēng)險估測
在確定了具體的風(fēng)險類別之后，就需要對審計風(fēng)險進行估測，估測的主要目的是得知審計風(fēng)險發(fā)生的可能性有多大，一旦發(fā)生，將會造成多大的損失及影響。在審計風(fēng)險估測階段，要對識別出來的審計風(fēng)險類型進行分析，分析時依據(jù)的是概率論及數(shù)理統(tǒng)計。對于會計師事務(wù)所的審計工作來說，審計風(fēng)險是客觀存在的，但是并不一定就會造成損失。一般來說，具體的環(huán)境及條件會對審計風(fēng)險的大小產(chǎn)生一定的影響，作為審計人員，是可以對審計風(fēng)險發(fā)生的可能及損失的大小進行估測的。
3.審計風(fēng)險評價
對于審計風(fēng)險，會計師事務(wù)所具有一定的承受標(biāo)準(zhǔn)，通過審計風(fēng)險評價，確定審計風(fēng)險的大小是否在會計師事務(wù)所承受的標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)，如果風(fēng)險的大小超出了可接受的標(biāo)準(zhǔn)，那么就需要采取相關(guān)的措施，將風(fēng)險變?yōu)榭山邮堋Ｔ谶M行審計風(fēng)險評價時，要以審計風(fēng)險識別及估測為基礎(chǔ)。
4.審計風(fēng)險防范
通過審計風(fēng)險評價，評價出結(jié)果之后，需要對制定相應(yīng)的措施對審計風(fēng)險進行防范，以實現(xiàn)審計風(fēng)險管理的目的。一般來說，審計風(fēng)險防范措施主要有兩種類型：第一種，控制性措施，也就是風(fēng)險控制，審計風(fēng)險是客觀存在的，在會計師事務(wù)所中嗎，存在著可能引起風(fēng)險發(fā)生的各種條件，通過對這些條件的改變，有效的避免、消除或減少審計風(fēng)險的發(fā)生；第二種，財務(wù)型措施，也叫風(fēng)險融資，該種類型的措施要在控制型措施實施之后實施，主要針對的是無法進行控制的審計風(fēng)險，提前做出財務(wù)安排，進而將審計風(fēng)險可能帶來的損失將至最低。在具體的審計風(fēng)險管理實踐中，經(jīng)常會將兩種類型的控制措施結(jié)合起來使用，從而實現(xiàn)科學(xué)的管理。
二、會計師事務(wù)所審計風(fēng)險的現(xiàn)狀
1.注冊會計師風(fēng)險管理制度不完善
目前，在我國大部分的會計師事務(wù)所中，已經(jīng)開始重視審計風(fēng)險的管理工作，而且也進行了相應(yīng)的規(guī)避，建立了審計風(fēng)險管理制度。盡管如此，在實際的審計風(fēng)險管理實踐中，由于制度的不完善，導(dǎo)致制度難以執(zhí)行，尤其是在中小企業(yè)中開展審計工作時，審計風(fēng)險管理制度更是無法發(fā)揮真正的作用。
2.現(xiàn)行會計師事務(wù)所體制不當(dāng)
根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，我國的會計師事務(wù)所主要有兩種形式，一種是合伙制會計師事務(wù)所，一種是有限責(zé)任制會計師事務(wù)所。1998年底，在我國擁有的會計師事務(wù)所中，全部完成了脫鉤改制，自此，基本上所有的會計師事務(wù)所都是有限責(zé)任制。在未進行改制之前，我國的會計師事務(wù)所在進行掛靠時，選擇的是行政機構(gòu)，因而在經(jīng)營過程中，風(fēng)險意識比較差，改制之后，盡管會計師事務(wù)所不在實行掛靠，但是仍然會受到行政的制約，這樣一來，審計風(fēng)險就會增加許多。另外，在現(xiàn)行的有限責(zé)任制體制中，審計人員受風(fēng)險責(zé)任的約束比較差，這也增加了審計工作的風(fēng)險性。
3.注冊會計師的專業(yè)能力較差
審計工作的專業(yè)性非常強，對于審計人員來說，僅僅具有豐富的專業(yè)知識及審計技能是不夠的，還需要具備一定的實踐經(jīng)驗，這樣一來，即使經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生變化，那么審計人員的審計工作也能得到有效的保證。當(dāng)前，幾乎所有的人員都可以參加注冊會計師的考試，唯一的要求就是參與考試的人員要具備大專及以上的學(xué)歷。在這種狀況下，即使是通過了考試的注冊會計師，也并不能說明他具有勝任注冊會計師的專業(yè)能力。這些注冊會計師在走上工作崗位后，受到實踐經(jīng)驗的限制，在進行職業(yè)判斷時，很容易出現(xiàn)失誤，從而使審計風(fēng)險大增。
4.審計方法存在缺陷
在現(xiàn)代的審計工作中，采取的審計方法為風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嫞朔N方法以抽樣審計為基礎(chǔ)。實際上，抽樣審計本身就伴隨著風(fēng)險性，而且在實際的審計工作中，出于成本的考慮，會提出降低成本的要求，這樣一來，在進行抽樣審計時，會存在著樣本數(shù)量不足或者代表性差的問題，時審計工作的風(fēng)險性增加。當(dāng)前，在我國的審計工作者中，已經(jīng)樹立了風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嫷幕舅枷耄窃趯嶋H開展審計工作的過程中，制度基礎(chǔ)審計仍然影響著審計人員的工作，由此，存在著很大的風(fēng)險性。
5.會計師事務(wù)所審計收費偏低
隨著我國會計師事務(wù)所數(shù)量的增多，其在市場的競爭變得越來越激烈，為了在競爭中勝出，會計師事務(wù)所就會盡量的壓力收費，進而出現(xiàn)收費偏低的現(xiàn)象。由于審計收費偏低，在開展審計工作時，就會盡量的降低成本，而為了保證經(jīng)濟收益，審計人員就會從其他的地方來實現(xiàn)，比如簡化審計流程、縮短審計時間等，這也使得審計風(fēng)險大增。
三、會計師事務(wù)所審計風(fēng)險形成的原因
1.會計師事務(wù)所的獨立性比較差
會計師事務(wù)所在發(fā)展的過程中，會承接客戶的審計業(yè)務(wù)，從而收取相應(yīng)的審計費用，這樣的發(fā)展模式會導(dǎo)致會計師事務(wù)所過分的依賴與客戶之間的經(jīng)濟關(guān)系，由于這種依賴關(guān)系的存在，會使得會計師事務(wù)所的獨立性降低。這時，審計人員在進行審計工作時，審計結(jié)果的真實性、客觀性及公允性都會不同程度的影響。再加上為了在競爭中占有一席之地，就會將審計費用降低，由此，審計工作的風(fēng)險就形成了。
2.會計師事務(wù)所的組織形式不合理
與國外的會計師事務(wù)所相比，我國的會計師事務(wù)所起步較晚，發(fā)展的時間比較短，因此，在組織形式上還有許多不合理的地方。目前，我國大部分的會計師事務(wù)所都是有限責(zé)任制，在這樣的體制之下，當(dāng)會計師事務(wù)所有債務(wù)時，債務(wù)的有限責(zé)任由事務(wù)所的全部資產(chǎn)承擔(dān)，這就使得事務(wù)所在社會的公信力大大的降低，這樣一來，會計師事務(wù)所在開展審計工作時，就會面臨著比較大的審計風(fēng)險。
3.注冊會計師的勝任能力和職業(yè)關(guān)注不足
上文在分析審計風(fēng)險管理現(xiàn)狀時已經(jīng)提到，我國會計師事務(wù)所所具備的注冊會計師專業(yè)能力比較差，進而影響了審計工作的有效開展，增加了審計工作的風(fēng)險性，而這也是審計風(fēng)險形成的一個重要原因之一。另外，注冊會計師在進行審計工作時，缺乏應(yīng)有的職業(yè)關(guān)注度，對于審計風(fēng)險較高的領(lǐng)域，注冊會計師并沒有對其進行特別的關(guān)注，從而導(dǎo)致審計風(fēng)險的存在。目前，我國審計行業(yè)的注冊會計師數(shù)量非常多，但是具備較高專業(yè)勝任能力的注冊會計師并不多，在進行審計工作時，對財務(wù)報表中存在的問題或者審計主體的徇私舞弊行為，審計人員很難發(fā)現(xiàn)，使審計工作帶有了很大的風(fēng)險。
4.審計業(yè)務(wù)本身具有局限性
在確定了市場經(jīng)濟制度之后，我國就一直致力于市場經(jīng)濟制度的完善，但是，現(xiàn)階段的市場經(jīng)濟制度還存在著不完善的地方，導(dǎo)致無法開有效的會計監(jiān)督工作。在我國目前的會計行業(yè)中，會計造假現(xiàn)象十分普遍的存在于各行各業(yè)中，由于會計造假現(xiàn)象的存在，導(dǎo)致審計工作的難度加大。在現(xiàn)代社會中，企業(yè)的發(fā)展速度十分迅速，這使得審計項目變得越來越多，而且復(fù)雜性也日益提高，在這樣的形式下，審計工作面臨了新的風(fēng)險。審計業(yè)務(wù)本身具有一定的局限性，這導(dǎo)致審計人員在開展工作時，為了避免承擔(dān)法律責(zé)任，就會對審計計劃和審計程序做出一些修改，審計人員的這種行為引發(fā)了風(fēng)險的發(fā)生。
四、預(yù)防會計師事務(wù)所審計風(fēng)險的對策
1.改善外部環(huán)境
第一，營造健全的法律環(huán)境。在我國，與審計相關(guān)的法律有很多，比如審計法、公司法、會計法等，近年來，隨著社會的發(fā)展，我國對相關(guān)的法律進行了完善，這樣一來，注冊會計師在進行工作時，就會面臨更高的要求。因此，為了注冊會計師更好的開展審計工作，同時降低審計風(fēng)險，就需要制定相應(yīng)的設(shè)施細則，營造出健全的法律環(huán)境，有效的實現(xiàn)風(fēng)險管理。第二，加強對審計風(fēng)險的宣傳教育。近年來，上市公司在發(fā)展的過程中，出現(xiàn)了一些社會影響比較大的問題，而對于注冊會計師這個職業(yè)，社會上對其認(rèn)識還比較少，因此，很多社會公眾就不會承認(rèn)注冊會計師的價值。對此，就需要加強宣傳活動，大力宣傳審計風(fēng)險，提高注冊會計師的道德水準(zhǔn)。第三，加強與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)與溝通。當(dāng)前，在我國的會計師事務(wù)所中，審計工作還存在著一定的問題，為了有效的解決問題，在行業(yè)內(nèi)部進行了必要的管理，但是僅僅依靠內(nèi)部的管理是無法實現(xiàn)將存在的審計問題全部解決的，還需要外部的相關(guān)部門的配合。基于此，會計師事務(wù)所就要加強與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)與溝通，將存在的審計問題全部解決掉，并杜絕此類審計問題的再次發(fā)生。傳統(tǒng)的會計師事務(wù)所在進行掛靠時，選擇的是行政單位，盡管實行了改制，但是這種行政干預(yù)依然存在，因此，要減少政府的行政干預(yù)，營造一個良好的審計工作環(huán)境。
2.加強會計師事務(wù)所的內(nèi)控體系建設(shè)
第一，完善會計師事務(wù)所的組織體制。當(dāng)前，我國現(xiàn)有的會計師事務(wù)所體制均為有限責(zé)任制，但是有限責(zé)任制還存在著一定的弊端：由于事務(wù)所的股東比較多，因而在需要承相應(yīng)的責(zé)任時，會存在責(zé)任不清的問題，最終導(dǎo)致質(zhì)量控制制度時空。在注冊會計師法中，會計師事務(wù)所的體制除了有限責(zé)任制以外，還有另一種形式——合伙制，如果會計師事務(wù)所采用合伙制，那么將會在一定程度上彌補有限責(zé)任制的缺陷，但是合伙制本身還具有一定的限制性。基于此，可以將這兩種體制相結(jié)合，創(chuàng)造新的會計師事務(wù)所體制，從而有效地避免審計風(fēng)險的發(fā)生。第二，建立完善的質(zhì)量控制和內(nèi)部控制。在事務(wù)所中，負(fù)責(zé)審計工作的人員為注冊會計師，注冊會計師在進行工作時，事務(wù)所會對其進行基本的監(jiān)督。在事務(wù)所經(jīng)營的過程中，會有特有的經(jīng)營理念、管理制度、質(zhì)量控制理念等，這些都將會對審計人員的工作產(chǎn)生一定的影響。因此，為了有效的提高審計人員的風(fēng)險意識及質(zhì)量意識，就需要在事務(wù)所中建立完善的質(zhì)量控制理念及內(nèi)部控制制度，從而有效的提高審計工作的質(zhì)量，降低審計風(fēng)險發(fā)生的可能。第三，加強對會計師事務(wù)所的外部監(jiān)督。對于會計師事務(wù)所來說，審計工作的質(zhì)量具有非常重要的作用，在保證審計工作質(zhì)量方面，除了加強審計人員的質(zhì)量意識之外，還需有力的外部監(jiān)督。目前，比較主流的外部監(jiān)督方式為同業(yè)復(fù)核，也就是本會計師事務(wù)所完成審計工作之后，由另一家會計師事務(wù)所對其審計工作進行復(fù)核，復(fù)核的內(nèi)容包括審計程序、審計結(jié)果，經(jīng)過同業(yè)復(fù)核，審計工作的質(zhì)量得到了有效的提高，進而將審計工作的風(fēng)險降低。
五、結(jié)語
對于會計師事務(wù)所來說，最主要的業(yè)務(wù)就是承接審計工作，由于審計工作的性質(zhì)，導(dǎo)致審計工作的風(fēng)險無時無刻存在。在進行審計工作時，一旦發(fā)生審計風(fēng)險，那么將會給會計師事務(wù)所帶來非常嚴(yán)重的影響，因此，會計師事務(wù)所針對審計風(fēng)險開展了管理工作，通過審計風(fēng)險的有效管理，對可能發(fā)生的風(fēng)險予以識別，進而提前進行控制或者采取相應(yīng)的防范措施，使會計師事務(wù)所避免受到風(fēng)險的損害，從而實現(xiàn)了可持續(xù)發(fā)展。本文首先從審計風(fēng)險識別、審計風(fēng)險估、審計風(fēng)險評價以及審計風(fēng)險防范等幾個方面對會計師事務(wù)所審計風(fēng)險管理的基本內(nèi)容進行了分析；其次，對當(dāng)前會計師事務(wù)所審計風(fēng)險的現(xiàn)狀進行了探討；其次，對現(xiàn)狀分析的基礎(chǔ)上，剖析了會計師事務(wù)所審計風(fēng)險形成的原因；最后，提出了預(yù)防會計師事務(wù)所審計風(fēng)險的對策，以期能夠為相關(guān)人員提供參考與借鑒。
作者：劉暢單位：遼寧師范大學(xué)海華學(xué)院
一、信息化環(huán)境下會計審計的誠信問題
1.信息不對稱以及誠信環(huán)境缺乏
所謂的信息不對稱，是指在信息化的環(huán)境下，在相關(guān)會計信息方面，相關(guān)的經(jīng)營管理者處于一種較為有利的地位，而使相關(guān)的所有者處于一種較為劣勢的地位。隨著現(xiàn)階段我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營權(quán)以及所有權(quán)的分析，使得在會計審計過程中，信息不對稱的現(xiàn)象時有發(fā)生，進而引發(fā)相關(guān)經(jīng)營者選擇不符合企業(yè)自身的發(fā)展情況。再加上缺乏良好的誠信環(huán)境，以及利益的驅(qū)使，使得會計審計中造假問題時有發(fā)生，而且一些會計人員由于道德缺失，使得相應(yīng)的舞弊行為發(fā)生的概率不斷上升。
2.會計制度不完善
近些年來，科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展，市場經(jīng)濟不斷提升，企業(yè)會計操作已經(jīng)發(fā)生了十分大的變化。我國目前所實施的會計制度較為落后，致使會計審計誠信在操作過程中出現(xiàn)很多問題。在傳統(tǒng)的會計制度下，要求相應(yīng)的會計審計人員只需要具有一定的專業(yè)技術(shù)知識，而對于其道德規(guī)范要求不多，使得會計審計誠信難以在相應(yīng)的規(guī)范下進行有效的管理，在新的信息環(huán)境下會，計審計誠信問題的不斷涌現(xiàn)，企業(yè)管理水平難以得到有效的提高，企業(yè)整體道德缺失。
3.相應(yīng)作業(yè)人員操作失誤致使數(shù)據(jù)失真
隨著會計信息化的普及，對企業(yè)會計人員自身的素質(zhì)以及專業(yè)勝任能力提出了更高的要求，相應(yīng)的會計工作人員不僅需要掌握豐富的會計專業(yè)技術(shù)知識，還應(yīng)當(dāng)熟練的操作相應(yīng)的會計軟件。但是現(xiàn)階段企業(yè)在經(jīng)營過程中，財務(wù)人員缺乏系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)，在實際操作過程中，作業(yè)人員自身素質(zhì)較差，導(dǎo)致會計信息失真現(xiàn)象的產(chǎn)生。
4.缺乏有效的監(jiān)督管理體系
除了上述的三點外，缺乏有效的監(jiān)督管理體系，也是信息化環(huán)境下會計審計中存在的問題。在當(dāng)前的會計審計作業(yè)中，由于種種原因，我國會計監(jiān)督體系不夠健全，缺乏相應(yīng)的科學(xué)性以及合理性。除此之外，缺乏有效的監(jiān)督管理體系，會計審計人員在從事相應(yīng)的財務(wù)工作時，舞弊現(xiàn)象會時有發(fā)生，進而產(chǎn)生一系列的誠信問題。
二、信息化環(huán)境下會計審計誠信問題的相關(guān)建議
1.實施相應(yīng)的會計委派制度
實施相應(yīng)的會計委派制度，從而解決會計信息不對稱的問題，也是信息化環(huán)境下會計審計誠信問題的解決方案之一。在信息化的環(huán)境下，企業(yè)會計審計過程中，實施委派制度能夠走出以往那種依附于相關(guān)單位負(fù)責(zé)人的模式，從而提供一些虛假的會計信息，使企業(yè)內(nèi)部所有者能夠更好的獲取相應(yīng)的會計信息，達到企業(yè)會計信息對稱的目的。除此之外，還應(yīng)當(dāng)不斷地完善企業(yè)會計審計誠信環(huán)境，建立健全相應(yīng)會計審計法律法規(guī)，促使企業(yè)會計審計工作不斷完善，會計審計工作人員道德意識的不斷提升，增強企業(yè)整體管理水平。
2.完善相應(yīng)的會計制度完善
相應(yīng)的會計制度，是解決信息化環(huán)境下會計審計誠信問題的重要舉措之一。而要想完善相應(yīng)的會計制度，應(yīng)當(dāng)從以下幾個方面著手展開相關(guān)的論述。首先，在現(xiàn)階段信息化的環(huán)境下，建立一個相對完善的信用檔案，并據(jù)此建立一個較為科學(xué)完整的信息化的信用管理體系，不斷加大獎懲力度，提高企業(yè)會計審計中的誠信意識，以及企業(yè)會計審計中整體的道德水平，促使企業(yè)整體管理水平能夠不斷的提升，使企業(yè)在未來社會中更好的發(fā)展。其次，應(yīng)當(dāng)建立一個較為完善的內(nèi)部控制管理制度，健全公司管理機構(gòu)，并且依據(jù)現(xiàn)行的法律法規(guī)，完善企業(yè)內(nèi)部的會計準(zhǔn)則，使企業(yè)內(nèi)部從事會計審計的工作人員能夠依據(jù)企業(yè)內(nèi)部制定的規(guī)章制度工作，嚴(yán)格執(zhí)行相應(yīng)的規(guī)范，提升自身的職業(yè)素質(zhì)以及道德水平，提高企業(yè)內(nèi)部控制管理水平，提升企業(yè)整體工作人員的誠信意識，促使企業(yè)在未來社會中能夠得到更好的發(fā)展。
3.提高會計審計人員的職業(yè)素質(zhì)
隨著現(xiàn)今社會會計信息化不斷加深，我國企業(yè)在會計審計信息化方面取得一定的成果，但是由于一些原因，我國企業(yè)會計審計一直處于理論階段，在相應(yīng)的研究開發(fā)以及實際應(yīng)用中還未達到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)與要求，主要原因就是我國企業(yè)中會計審計人員職業(yè)素質(zhì)較低所致，因此應(yīng)當(dāng)提高會計審計人員的職業(yè)素質(zhì)。在信息化環(huán)境下，對會計中相應(yīng)的電子數(shù)據(jù)進行科學(xué)的、合理的審計和檢查，加大企業(yè)會計審計軟件的改善，對企業(yè)會計審計中相關(guān)工作人員進行培訓(xùn)，提高企業(yè)內(nèi)部會計人員相應(yīng)專業(yè)知識的同時，不斷提高企業(yè)會計審計工作人員的財務(wù)軟件的操作水平，促使企業(yè)內(nèi)部相關(guān)會計審計人員素質(zhì)不斷提升。
4.建立健全的會計監(jiān)督管理體系
現(xiàn)在，會計監(jiān)督并沒有被絕大數(shù)人所人同，在當(dāng)前的現(xiàn)實生活過程中，所制定的會計監(jiān)督制度執(zhí)行的也不盡人意。因此，應(yīng)當(dāng)依據(jù)相應(yīng)的法規(guī)制度，建立完善的會計審計監(jiān)督管理體系，加大企業(yè)會計審計執(zhí)行力度，做到有法可依，有規(guī)可循，盡可能的提升企業(yè)會計審計信息質(zhì)量，解決企業(yè)會計審計誠信問題。對企業(yè)內(nèi)部的會計審計工作人員實行相應(yīng)的考核體系，要求相應(yīng)的會計審計制度能夠嚴(yán)格的執(zhí)行，盡可能的提高企業(yè)內(nèi)部會計審計工作人員整體的素質(zhì)。
三、結(jié)束語
在現(xiàn)階段市場經(jīng)濟快速發(fā)展的狀態(tài)下，會計逐漸成為企業(yè)發(fā)展過程中制定決策的重要因素。特別是在信息化的環(huán)境下，企業(yè)如果不能進行相應(yīng)的誠信會計管理，必然會使企業(yè)會計信息出現(xiàn)滯后以及失真的狀況，這樣就會影響企業(yè)在未來社會中的健康發(fā)展，由此可見，企業(yè)加強會計審計誠信的重要性。
作者：胡茵單位：浙江富春江稅務(wù)師事務(wù)所
一、國際化會計審計人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀
（一）缺乏自己的教學(xué)團隊
國內(nèi)很多開展國際化會計審計教學(xué)模式的高校，在開展教學(xué)過程中，由于本校教師存在語言和從業(yè)經(jīng)驗的問題，往往很難形成自己的教學(xué)團隊。要么直接從國外高校或聯(lián)合辦學(xué)的機構(gòu)以交流的形式引入教師，要么從直接聘用有國際化業(yè)務(wù)背景的社會人員來進行。不管是哪種方式引進的教師，都存在著教學(xué)人員流動性大的缺陷。“外來的和尚”在這里出現(xiàn)了水土不服，也不一定好念經(jīng)。從國外高校或聯(lián)合辦學(xué)的機構(gòu)以交流的形式引入的教師，由于語言不通，也不熟悉我國學(xué)生學(xué)習(xí)的習(xí)慣和方法，一時很難上手，等師生彼此相互熟悉了，一學(xué)期也結(jié)束了，教師的任期也到了，下學(xué)期學(xué)生又要面臨新的教師開始新的磨合。而有國際化業(yè)務(wù)背景的社會人員由于缺乏教學(xué)經(jīng)驗，以實踐經(jīng)驗為背景，講授方式常常是跳躍性的，容易忽視對基礎(chǔ)知識的鋪墊，講課方式往往很難被學(xué)生接受。缺少自己的教學(xué)團隊，也加大了學(xué)校的資金負(fù)擔(dān)。
（二）國內(nèi)外會計準(zhǔn)則與制度變更頻繁，導(dǎo)致教學(xué)滯后
目前會計審計準(zhǔn)則變更頻繁，在各國范圍內(nèi)也開始向單一的會計準(zhǔn)則趨同，這就意味著在不久的將來，其終將會成為全球統(tǒng)一的公認(rèn)會計審計準(zhǔn)則。就目前的國內(nèi)辦學(xué)來看，在教材的使用方面偏重對準(zhǔn)則理論的解釋的現(xiàn)象仍然存在，缺乏實踐教材總結(jié)經(jīng)典案例和對學(xué)生進行的有啟發(fā)性的練習(xí)。在會計審計準(zhǔn)則趨同日益白熱化的大背景下，我們即使出版了既總結(jié)了國外的先進經(jīng)驗又能使其適應(yīng)國內(nèi)實際教學(xué)需求的實踐資料，也往往因為一本資料從編寫到完成印刷所花費時間太長，致使相關(guān)內(nèi)容要么過時要么過于陳舊的現(xiàn)象頻頻出現(xiàn)，很難做到與國際接軌。
（三）重理論學(xué)習(xí)，缺少動手實踐能力
國際化會計審計人才的培養(yǎng)要在四年的時間里完成對國內(nèi)外相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，學(xué)生教師要過語言關(guān)，學(xué)生要學(xué)習(xí)和了解不同國家對同一業(yè)務(wù)的不同處理方式和處理背景，就需要掌握大量的理論知識，這使得很多高校在教學(xué)過程中把注意力都放在了理論知識的學(xué)習(xí)上，實務(wù)教學(xué)往往關(guān)注的太少。如學(xué)生不能獨自完成對外幣真假的識別活動，對國內(nèi)外發(fā)票無法進行真?zhèn)蔚姆直妫痤~填寫不夠規(guī)范，點鈔驗鈔的訓(xùn)練課時不足等，這些累積效應(yīng)導(dǎo)致學(xué)生一旦被安排在相應(yīng)的崗位開展工作，就很難快速進入工作狀態(tài)。而又由于過于偏重理論的學(xué)習(xí)，教學(xué)過程中往往忽視了對學(xué)生“預(yù)測、決策、分析”能力的培養(yǎng)，學(xué)生也往往缺乏對會計審計知識融會貫通的整合能力。
（四）教學(xué)方式仍比較傳統(tǒng)國內(nèi)高校
在會計審計教學(xué)上，以“教師為中心”的教學(xué)方式仍普遍存在。諸如對案例進行分析、對熱點問題展開討論等啟發(fā)式的教學(xué)形式已經(jīng)編入了教學(xué)計劃，但卻沒有具體的要求和完善的標(biāo)準(zhǔn)，老師往往根據(jù)自身經(jīng)驗、結(jié)果、課時進度，自主靈活安排，一旦教學(xué)時間不充裕或不夠就直接刪減教學(xué)內(nèi)容。相對數(shù)量的教師在教學(xué)中仍以講授式教學(xué)方式為主。近幾年雖然在國內(nèi)逐漸開始推廣多樣化的教學(xué)方式，但由于知識點已經(jīng)被教師在課堂上進行了淋漓盡致的詳細講解，在相關(guān)書籍閱讀方面又缺乏相應(yīng)的硬性要求，學(xué)生只要完成了課下對教材的閱讀，捋順教師課堂上所講授過的知識點，做完作業(yè)就萬事大吉了。這種教學(xué)方式對充分調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)主動性是非常不利的，學(xué)生的知識面太窄，眼界過淺，動手能力不強、自學(xué)能力不足，對其創(chuàng)新能力的培養(yǎng)就更無從談起了。
（五）考核方式單一，重理論不重視綜合素質(zhì)
多數(shù)情況下我國高校老師在給學(xué)生進行成績評定時，給出的平時成績時習(xí)慣于考慮學(xué)生的考勤情況、作業(yè)完成情況、課堂提問的回答情況等，在期末總評成績時盡管也考慮到了平時的考核，但遠遠達不到能引起學(xué)生重視的程度。因為教學(xué)內(nèi)容多、龐雜且有一定難度，期末考試所考察的題目對具體內(nèi)容的考查過于重視，對綜合能力的考查往往被忽視掉或壓根就沒考慮，教師還需要就試卷內(nèi)容提供完備的標(biāo)準(zhǔn)答案，能夠發(fā)揮學(xué)生自主性的空間非常之有限。所以學(xué)生在平時學(xué)習(xí)時既沒有足夠的壓力，又缺乏足夠動力去主動完成學(xué)習(xí)和思考，對其能力的提高更是無從談起。
二、加強國際化會計審計人才培養(yǎng)的策略
（一）成立會計實踐教學(xué)團隊與雙語教學(xué)團隊
國際化會計審計人才的培養(yǎng)，一支擁有良好素質(zhì)的教師隊伍是不可或缺的。對從事會計審計專業(yè)教學(xué)的任課教師來說，以下三個方面的素養(yǎng)是必不可少的：其一是要具備最新會計審計專業(yè)理論知識，其應(yīng)盡可能的豐富，對國內(nèi)外會計審計準(zhǔn)則到做到爛熟于心，具備某些會計審計學(xué)科方面較高的學(xué)術(shù)造詣；其二是英語表達能力流暢自然，會計審計行業(yè)的實踐經(jīng)驗豐富，熟悉國內(nèi)外的執(zhí)行環(huán)境，這對于把會計審計教育提高到國際化進程的高度能起到至關(guān)重要的作用；其三是教學(xué)能力強，尊重教學(xué)規(guī)律，掌握學(xué)生學(xué)習(xí)的心理歷程，能以靈活多樣的方式去激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。
（二）提高學(xué)生專業(yè)外語水平，引進國外原版教材
熟練掌握和運用一門外語是國際化會計審計人才的最基本的要求，外語的運用能力對國際化人才培養(yǎng)至關(guān)重要。從國際化人才培養(yǎng)角度來看，外語并不是萬能的，但不懂外語卻是致命的。當(dāng)然，我們也承認(rèn)有些人在不懂外語的情況下，也能把國際商務(wù)做得初見成效，但這樣的人并不多。另外，我們應(yīng)該知道國際化人才并不是唯外語人才，二者是不能等同的，不是所有外語專業(yè)的人都能成為國際化人才或成為國際化人才的潛在對象。實際上，高校培養(yǎng)的應(yīng)是以外語為工作語言的國際會計審計人員，簡稱為“懂技術(shù)、會外語、能交流”。在此基礎(chǔ)上，引用原版教材，要求學(xué)生直接用外文教材學(xué)習(xí)，雙語教學(xué)也是一種必要的教學(xué)手段。只有這樣才能調(diào)動學(xué)生快速且透徹地了解國際會計準(zhǔn)則與審計準(zhǔn)則的興趣。如清華大學(xué)1994年就將CGA教材融入國際會計系本科教育體系，縮短學(xué)生掌握國外先進、前沿知識理論的時間。
（三）組織各種形式的校內(nèi)實訓(xùn)和社會實踐
1.開展種類繁多的校內(nèi)實訓(xùn)。比如：（1）對常見的國際貨幣和匯率能熟練掌握，具備識別各種貨幣真?zhèn)蔚哪芰Γ唬?）能辨別各種票據(jù)的真?zhèn)危绕涫前l(fā)票的真?zhèn)危唬?）掌握相關(guān)稅法，具備納稅籌劃能力；（4）掌握五大審計循環(huán)與內(nèi)部控制審計。
2.到實習(xí)基地進行社會實踐。目前會計審計專業(yè)的實習(xí)基地還主要集中在當(dāng)?shù)氐臅嫀熓聞?wù)所，每年年末和下一年年初，事務(wù)所都能為高校學(xué)生提供大量的崗位實習(xí)。在實習(xí)崗位上，更方便學(xué)生全面深入地了解會計、財務(wù)及審計工作的作用，更深層次的領(lǐng)悟?qū)I(yè)理論知識，對現(xiàn)行的會計財務(wù)管理和會計審計實務(wù)操作技能從理論升華到實踐，同時對學(xué)生觀察、分析和解決問題的能力的提高也頗多幫助。
3.畢業(yè)實習(xí)。學(xué)生畢業(yè)前，安排學(xué)生進入相關(guān)企業(yè)的財務(wù)部門實習(xí)，感受真實的執(zhí)業(yè)環(huán)境和操作流程，到社會實踐中去檢驗從學(xué)校學(xué)到的會計審計理論與模擬實踐的教學(xué)知識，并對自身實習(xí)情況進行總結(jié)，以實習(xí)報告或畢業(yè)實習(xí)論文的形式呈現(xiàn)，把理論與實際操作、實踐教學(xué)與實踐實習(xí)強強結(jié)合，使學(xué)生的綜合能力和實踐能力上一個新臺階。
（四）教學(xué)為輔，充分調(diào)動學(xué)生自主學(xué)習(xí)的能力
在教學(xué)過程中，教師不需要對書本上的知識點全部進行深入挖掘，應(yīng)將重點轉(zhuǎn)而放到講解重點、難點和專題的框架結(jié)構(gòu)上。這樣學(xué)生要想充分掌握這些內(nèi)容，除了認(rèn)真閱讀了解課本內(nèi)容外，必須充分利用課下時間到圖書館或網(wǎng)絡(luò)資源擴充自己的知識領(lǐng)域，完成教師課上要求閱讀的參考書目。同時，教師還應(yīng)鼓勵和引導(dǎo)學(xué)生翻閱國內(nèi)外的各種權(quán)威報紙、雜志，來拓寬專業(yè)知識的層次和結(jié)構(gòu)，防止理論知識和實踐脫軌。如教學(xué)時可以把學(xué)生按能力分組進行，選擇熱點問題或某篇與會計審計相關(guān)的報刊報道的社會問題進行分析，要求學(xué)生撰寫分析報告，并在課堂上進行展示和講解，發(fā)表各自的看法，組與組之間就各自看法進行交流。通過這樣的輔導(dǎo)課設(shè)計，一方面可以幫助學(xué)生加深對所學(xué)知識的更深層次的理解；另一方面也可以培養(yǎng)學(xué)生獨立思考的能力，提高學(xué)生對自己觀點的表達能力，快速地提高學(xué)生的實際分析能力。
（五）采取靈活多樣的考核方法注重
對學(xué)生綜合能力和素質(zhì)的考查應(yīng)該是會計審計課程考試時重點關(guān)注的內(nèi)容，還應(yīng)加強對學(xué)生平時成績的評定。學(xué)生的總成績應(yīng)由平時成績加上期末考試成績兩部分組成。其中，平時成績可以占到總成績的30%～60%，平時成績的評定可以包括課后作業(yè)、課上隨堂測驗、期中小考、案例演講、熱點小論文、小組案例分析和課堂出勤等靈活多樣的考核方式來進行成績評定。這些豐富的平時成績考核方式體現(xiàn)了對學(xué)生所學(xué)知識的系統(tǒng)綜合運用能力的考察，便于學(xué)生發(fā)揮其個人的創(chuàng)造性，培養(yǎng)其獨立的思考和對知識的運用能力。在小組中，學(xué)生通過團隊合作可以提高與他人溝通和社交的能力，學(xué)會對知識進行反思和重新構(gòu)建。通過完成平時作業(yè)，大量閱讀最新的學(xué)科資料、報紙雜志的方式，學(xué)生可以了解國內(nèi)外前沿理論，眼界開闊，所學(xué)知識不斷得到更新。重理論、輕能力；重專業(yè)、輕基礎(chǔ)的傳統(tǒng)教學(xué)模式在我國國際化會計審計人才的培養(yǎng)上仍是普遍存在的。要培養(yǎng)出“寬口徑、厚基礎(chǔ)、強能力、高素質(zhì)”且具備國際視野的會計審計人才，通過引入英文原版教材、用國外的專業(yè)課替換中文專業(yè)課和增設(shè)語言課的方式仍是遠遠不夠的。國內(nèi)高校應(yīng)從改變教學(xué)思想和理念入手，制定出符合本國國際化會計審計人才培養(yǎng)目標(biāo)的科學(xué)、系統(tǒng)的課程框架和合理的課時安排，提高教學(xué)的靈活性，實現(xiàn)考核方式的多樣化。只有這幾方面協(xié)調(diào)配合同時發(fā)揮作用，培養(yǎng)出高質(zhì)量的國際化會計審計人才才不會成為鏡中之花。
作者：崔瀾劉東輝孫玲單位：哈爾濱金融學(xué)院會計系
一、會計電算化給內(nèi)部審計工作帶來的影響
會計電算化管理給邊防部隊內(nèi)部審計工作帶來多方面的影響。
（一）內(nèi)部審計內(nèi)容發(fā)生變化
原先邊防部隊會計人員主要以手工記賬為主，會計信息可以通過原始憑證、記賬簿等手工記錄反饋，因而內(nèi)部審計的內(nèi)容也是以會計文字記錄為主。實施會計電算化管理后，傳統(tǒng)的手工記賬轉(zhuǎn)變?yōu)殡娔X記賬，會計原始憑證、報表等信息存儲于系統(tǒng)當(dāng)中，審計內(nèi)容由紙質(zhì)文件轉(zhuǎn)為電子信息。日常的會計信息經(jīng)過計算機處理，能夠大幅提高會計人員的工作效率，避免人工記賬造成的失誤。但會計電算化系統(tǒng)也帶來內(nèi)部審計工作的風(fēng)險，一旦電子信息被他人非法篡改，就會出現(xiàn)系統(tǒng)中的會計信息與實際相脫節(jié)的問題。
（二）內(nèi)部審計線索發(fā)生變化
開展內(nèi)部審計的目的是為了規(guī)范邊防部隊的會計工作，杜絕貪污腐敗行為，確保財政資金的合理使用。因此，審計人員需要根據(jù)審計線索發(fā)現(xiàn)工作中是否存在漏洞或違規(guī)行為。傳統(tǒng)的手工記賬模式下，審計線索相對容易尋找，從原始憑證的取得，到會計賬簿的登記，各個步驟的工作都具備文字記錄，并且有經(jīng)手人的簽字確認(rèn)，即使發(fā)現(xiàn)問題也相對容易追查。但會計電算化環(huán)境下審計線索則會發(fā)生中斷甚至消失，會計電算化并不能完全杜絕信息失真、假賬的問題，從而造成審計數(shù)據(jù)難以取證。
（三）內(nèi)部審計技術(shù)發(fā)生變化手工記賬環(huán)境下
內(nèi)部審計工作的開展可以采取抽查、順查、逆查等技術(shù)方法，根據(jù)審計線索進行分析、對比、查證，直至發(fā)現(xiàn)問題。其內(nèi)部控制更多地強調(diào)人的因素，審計結(jié)果相對直觀，容易辨別。而邊防部隊實施會計電算化管理后，整體的技術(shù)環(huán)境都發(fā)生了變化，審計內(nèi)容與計算機系統(tǒng)結(jié)合，而且系統(tǒng)還要不斷升級、維護，因而內(nèi)部審計也需借助計算機軟件、程序系統(tǒng)的輔助，才能更好地完成工作，內(nèi)部控制需同時關(guān)注計算機系統(tǒng)與人員兩大因素，特別是出現(xiàn)數(shù)據(jù)篡改問題時，發(fā)現(xiàn)審計線索的技術(shù)難度更高。
（四）對審計人員的要求提高會計電算化以及集中核算的發(fā)展
使邊防部隊的經(jīng)濟、管理模式受到多方面的影響，審計環(huán)境隨之發(fā)生變化，因而對審計人員的能力和素質(zhì)也提出更高要求。原先審計人員主要集中于對原始憑證、手工記錄信息的核查分析，會計電算化環(huán)境下，審計人員必須掌握計算機應(yīng)用技術(shù)，尤其是要加強會計集中核算后的基層調(diào)查，無論是與基層的協(xié)調(diào)和溝通，還是對工作漏洞的發(fā)現(xiàn)，都要求審計人員掌握新形勢下的審計理論與方法。
二、內(nèi)部審計工作發(fā)展的舉措
為推動內(nèi)部審計工作的發(fā)展，邊防部隊需要營造電算化審計工作環(huán)境，制定相應(yīng)的審計標(biāo)準(zhǔn)，改進審計工作方法，并提高審計人員的綜合素養(yǎng)。
（一）為會計電算化審計營造良好工作環(huán)境
為加強會計電算化環(huán)境下的內(nèi)部審計工作，邊防部隊需要積極營造良好的審計環(huán)境，建立并完善內(nèi)部審計的法律法規(guī)，使新環(huán)境下的內(nèi)部審計有法可依。同時邊防部隊還應(yīng)健全內(nèi)部控制機制，針對會計電算化管理的發(fā)展，結(jié)合邊防部隊現(xiàn)代化建設(shè)的戰(zhàn)略方向，制定與之相適應(yīng)的內(nèi)部審計流程，避免管理上的漏洞。審計人員在開展審計工作過程中，應(yīng)對內(nèi)部控制進行初步評價，根據(jù)部隊內(nèi)控執(zhí)行情況，給予綜合分析評估。
（二）制定會計電算化環(huán)境下的審計標(biāo)準(zhǔn)
會計電算化的實施帶來審計環(huán)境的變化，審計標(biāo)準(zhǔn)也需要上升到新的高度。特別是在現(xiàn)階段，部隊正在推進會計電算化建設(shè)與會計集中核算，內(nèi)部審計難度明顯增加，如果沒有標(biāo)準(zhǔn)化的數(shù)據(jù)采集，就有可能導(dǎo)致內(nèi)部審計工作出現(xiàn)漏洞。現(xiàn)有會計電算化軟件雖具有一定的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換功能，但轉(zhuǎn)換的范圍有限，這就更需要加強審計數(shù)據(jù)的規(guī)范管理，從而確保審計工作的高效實施。因此，邊防部隊?wèi)?yīng)盡快制定與會計電算化相關(guān)的審計標(biāo)準(zhǔn)，其中既要有數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化的規(guī)定，也要明確參與部隊內(nèi)部審計人員的資格。
（三）改進會計電算化環(huán)境下的審計方法
會計電算化管理對邊防部隊內(nèi)部審計的影響主要體現(xiàn)在審計難度的增加，如何加強對電子會計信息的識別和分析是審計工作的重中之重。這就需要邊防部隊將內(nèi)部審計貫穿于會計電算化管理的全過程，從系統(tǒng)設(shè)計和測評開始，就應(yīng)有審計人員的參與，從而完善事前審計。在電算化系統(tǒng)開發(fā)設(shè)計時，審計人員應(yīng)明確提出具體要求，并一同參與系統(tǒng)驗收，對系統(tǒng)的可靠性與安全性做出評價。日常開展會計電算化管理過程中，審計人員要加強對審計線索的管理，尤其是對會計信息處理過程的監(jiān)管。
（四）提高內(nèi)部審計人員的綜合素質(zhì)
會計電算化不僅改變了邊防部隊內(nèi)部審計的工作模式，也對審計人員的專業(yè)技能和素質(zhì)提出更高要求，其綜合素質(zhì)直接關(guān)系到審計工作的最終質(zhì)量。因此，審計人員不僅要努力提升自身的業(yè)務(wù)修養(yǎng)，邊防部隊更要加強對審計人員的培訓(xùn)管理，將計算機知識與審計知識有機融合，使審計人員熟練使用會計電算化軟件，并深入理解電算化環(huán)境下會計信息處理的邏輯關(guān)系，以便更好地掌握審計線索。另外審計人員還應(yīng)注意妥善處理與基層部隊的關(guān)系，針對審計環(huán)境的變化，深入基層展開調(diào)查研究，耐心與部隊管理人員溝通，從而提高審計工作的質(zhì)量。
作者：黃迎春單位：吉林省延吉市朝陽川鎮(zhèn)邊防支隊
一、企業(yè)會計審計的主要特征及作用分析
1.企業(yè)會計審計的主要特征分析
所謂的會計審計是將貨幣作為主要的計量單位的，然后通過諸多的方法及程序采取特定模式針對經(jīng)濟交易加以持續(xù)綜合性的核算及監(jiān)督，進而提供準(zhǔn)確的經(jīng)濟信息來輔助企業(yè)的決策層進行正確決策的管理活動。其最為主要的就是直觀準(zhǔn)確地對企業(yè)的經(jīng)濟活動的過程加以反映，在會計審計過程中的會計監(jiān)督及核算的相互影響也對其職能特點起到了決定性作用，其對不相同的主體與對象來提供服務(wù)管理，另外還要能夠在一定數(shù)理形式及理論依據(jù)的基礎(chǔ)上對其對象的發(fā)展情況進行反映。
2.企業(yè)會計審計的作用分析
我國的企業(yè)在當(dāng)前的發(fā)展過程中促進了我國國民經(jīng)濟的迅速增長，由此在市場當(dāng)中催生了諸多新型的企業(yè)，此時的企業(yè)也面臨著諸多壓力及發(fā)展的困境。企業(yè)想占據(jù)市場競爭優(yōu)勢就要將會計審計的工作得到有效管理，這樣才能夠?qū)⒔?jīng)濟效益得以保障，會計審計能夠為企業(yè)多方面的經(jīng)濟效益進行促進，提高企業(yè)的經(jīng)濟運轉(zhuǎn)能力和自我檢測的能力，這樣也就在企業(yè)實際的市場影響力上發(fā)揮了作用。
二、會計審計對企業(yè)經(jīng)濟效益影響的途徑及具體影響
1.會計審計對企業(yè)經(jīng)濟效益產(chǎn)生影響的途徑分析
會計審計是企業(yè)經(jīng)濟運行及發(fā)展的關(guān)鍵，其對企業(yè)經(jīng)濟效益產(chǎn)生影響的途徑也是多方面的，其中的會計計量以及財務(wù)管理和成本控制都能夠?qū)ζ髽I(yè)經(jīng)濟效益產(chǎn)生很大的影響。其中的成本控制途徑能夠?qū)ζ髽I(yè)的經(jīng)濟效益提升起到有效的促進作用，在會計工作職能實現(xiàn)上可以對企業(yè)的成本管理效果進行直接性的反映，可將企業(yè)的成本管理體系得到進一步的完善。另外，在會計計量這一途徑上是企業(yè)尋求利潤最大化的重要基礎(chǔ)，會計的核算及監(jiān)督和統(tǒng)計等都是企業(yè)的價值尺度實際應(yīng)用的關(guān)鍵內(nèi)容。最后就是在財務(wù)管理這一途徑上，其中的資金決策和控制都能提升企業(yè)經(jīng)濟效益。
2.會計審計對企業(yè)經(jīng)濟效益的具體影響分析
從現(xiàn)代的企業(yè)發(fā)展情況來看，經(jīng)濟效益是企業(yè)的最終尋求目標(biāo)，故此對會計審計的管理要能夠從主要的機能進行著手，在審計職能的有效管理過程中才能夠最大化地促進企業(yè)的經(jīng)濟效益發(fā)展。企業(yè)會計審計的科學(xué)化管理，對企業(yè)的決策機能進行客觀性的審查及評價，能有利于對決策機能作用的充分發(fā)揮起到促進作用，從而進一步地提升企業(yè)經(jīng)濟效益。在這一管理的過程中，內(nèi)部會計審計人員要能夠有明確的目標(biāo)，對其的考核要嚴(yán)格地遵從制度內(nèi)容，結(jié)合實際制定考核的內(nèi)容。這樣，在企業(yè)的會計審計上就能夠得到有效的管理，從而最大程度地提升企業(yè)經(jīng)濟效益。其次，會計審計的科學(xué)性是對企業(yè)經(jīng)濟效益提升的重要保障，所以為能夠在這一領(lǐng)域得到健康發(fā)展，企業(yè)就需要在實際的經(jīng)濟活動當(dāng)中盡量地對勞動消耗和占有等采取降低的措施，然后對企業(yè)的經(jīng)濟活動狀況加以準(zhǔn)確客觀的審計，由此才能夠為企業(yè)的決策提供詳實和準(zhǔn)確的經(jīng)濟信息。不僅如此，從會計審計中的會計監(jiān)督層面來看，這也是企業(yè)經(jīng)濟效益得以有效提升的保障，這樣能夠及時將企業(yè)的各類物資實際存儲數(shù)目與賬目的契合度得到準(zhǔn)確掌握，這就對企業(yè)在固定資產(chǎn)上的安全性得到了確保。再者就是企業(yè)的會計審計對企業(yè)的會計信息準(zhǔn)確性及資金的利用效率和企業(yè)整體實力等，都能夠產(chǎn)生直接性的影響，這些影響最終也會反映在企業(yè)的經(jīng)濟效益層面。企業(yè)的發(fā)展最為主要的就是依靠著資金的運作，所以資金的管理在信息上的準(zhǔn)確性就能夠?qū)ω攧?wù)管理中的一些漏洞得以及時掌握，從而能夠?qū)π畔⒉徽鎸嵉那闆r加以避免，對資金的使用效率就能夠得到充分利用。而會計審計也是企業(yè)經(jīng)濟監(jiān)管的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，可以對企業(yè)的財務(wù)工作缺陷進行彌補，對其管理措施得到有效的完善，進而來提升企業(yè)的整體競爭力。另外就是企業(yè)在會計審計工作上的加強能夠促進企業(yè)進行自覺的對自身缺陷或者不足及時的修復(fù)，將管理的水平得以有效提高。當(dāng)前的企業(yè)正處在經(jīng)濟活動多樣化及現(xiàn)代化的發(fā)展階段，經(jīng)濟效益審計能夠從檢測和評估的基礎(chǔ)上對企業(yè)各部門內(nèi)控模式著手，從各個環(huán)節(jié)進行搜尋管理執(zhí)行中的漏洞，通過對其精確全面的評估判斷再結(jié)合企業(yè)的實際情況采取應(yīng)對措施。這樣就能夠有效地將企業(yè)經(jīng)濟活動中的風(fēng)險最大化的降低，關(guān)鍵時候也能夠?qū)ζ髽I(yè)的經(jīng)濟損失可以有效地避免，保障了企業(yè)根本利益。在以上的積極影響中要注意，會計指定的經(jīng)濟目標(biāo)是企業(yè)經(jīng)濟效益得以提升的前提。
三、結(jié)語
總而言之，現(xiàn)階段的企業(yè)正蓬勃發(fā)展，其在內(nèi)部的分工上也日益的密切，這些使得管理上的工作就變得相對復(fù)雜，通過會計審計的科學(xué)管理能夠?qū)⑵髽I(yè)的經(jīng)濟效益得到有效保障并提高。企業(yè)也必須重視會計審計的重要性，對會計信息進行拓寬，強化會計的核算及監(jiān)督，只有從多方面考慮才能夠最大化地促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。
作者：林玉梅單位：昆明信聯(lián)會計師事務(wù)所有限責(zé)任公司
一、國際化會計審計人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀
（一）缺乏自己的教學(xué)團隊
國內(nèi)很多開展國際化會計審計教學(xué)模式的高校，在開展教學(xué)過程中，由于本校教師存在語言和從業(yè)經(jīng)驗的問題，往往很難形成自己的教學(xué)團隊。要么直接從國外高校或聯(lián)合辦學(xué)的機構(gòu)以交流的形式引入教師，要么從直接聘用有國際化業(yè)務(wù)背景的社會人員來進行。不管是哪種方式引進的教師，都存在著教學(xué)人員流動性大的缺陷。“外來的和尚”在這里出現(xiàn)了水土不服，也不一定好念經(jīng)。從國外高校或聯(lián)合辦學(xué)的機構(gòu)以交流的形式引入的教師，由于語言不通，也不熟悉我國學(xué)生學(xué)習(xí)的習(xí)慣和方法，一時很難上手，等師生彼此相互熟悉了，一學(xué)期也結(jié)束了，教師的任期也到了，下學(xué)期學(xué)生又要面臨新的教師開始新的磨合。而有國際化業(yè)務(wù)背景的社會人員由于缺乏教學(xué)經(jīng)驗，以實踐經(jīng)驗為背景，講授方式常常是跳躍性的，容易忽視對基礎(chǔ)知識的鋪墊，講課方式往往很難被學(xué)生接受。缺少自己的教學(xué)團隊，也加大了學(xué)校的資金負(fù)擔(dān)。
（二）國內(nèi)外會計準(zhǔn)則與制度變更頻繁
導(dǎo)致教學(xué)滯后目前會計審計準(zhǔn)則變更頻繁，在各國范圍內(nèi)也開始向單一的會計準(zhǔn)則趨同，這就意味著在不久的將來，其終將會成為全球統(tǒng)一的公認(rèn)會計審計準(zhǔn)則。就目前的國內(nèi)辦學(xué)來看，在教材的使用方面偏重對準(zhǔn)則理論的解釋的現(xiàn)象仍然存在，缺乏實踐教材總結(jié)經(jīng)典案例和對學(xué)生進行的有啟發(fā)性的練習(xí)。在會計審計準(zhǔn)則趨同日益白熱化的大背景下，我們即使出版了既總結(jié)了國外的先進經(jīng)驗又能使其適應(yīng)國內(nèi)實際教學(xué)需求的實踐資料，也往往因為一本資料從編寫到完成印刷所花費時間太長，致使相關(guān)內(nèi)容要么過時要么過于陳舊的現(xiàn)象頻頻出現(xiàn)，很難做到與國際接軌。
（三）重理論學(xué)習(xí)，缺少動手實踐能力
國際化會計審計人才的培養(yǎng)要在四年的時間里完成對國內(nèi)外相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，學(xué)生教師要過語言關(guān)，學(xué)生要學(xué)習(xí)和了解不同國家對同一業(yè)務(wù)的不同處理方式和處理背景，就需要掌握大量的理論知識，這使得很多高校在教學(xué)過程中把注意力都放在了理論知識的學(xué)習(xí)上，實務(wù)教學(xué)往往關(guān)注的太少。如學(xué)生不能獨自完成對外幣真假的識別活動，對國內(nèi)外發(fā)票無法進行真?zhèn)蔚姆直妫痤~填寫不夠規(guī)范，點鈔驗鈔的訓(xùn)練課時不足等，這些累積效應(yīng)導(dǎo)致學(xué)生一旦被安排在相應(yīng)的崗位開展工作，就很難快速進入工作狀態(tài)。而又由于過于偏重理論的學(xué)習(xí)，教學(xué)過程中往往忽視了對學(xué)生“預(yù)測、決策、分析”能力的培養(yǎng)，學(xué)生也往往缺乏對會計審計知識融會貫通的整合能力。
（四）教學(xué)方式仍比較傳統(tǒng)
國內(nèi)高校在會計審計教學(xué)上，以“教師為中心”的教學(xué)方式仍普遍存在。諸如對案例進行分析、對熱點問題展開討論等啟發(fā)式的教學(xué)形式已經(jīng)編入了教學(xué)計劃，但卻沒有具體的要求和完善的標(biāo)準(zhǔn)，老師往往根據(jù)自身經(jīng)驗、結(jié)果、課時進度，自主靈活安排，一旦教學(xué)時間不充裕或不夠就直接刪減教學(xué)內(nèi)容。相對數(shù)量的教師在教學(xué)中仍以講授式教學(xué)方式為主。近幾年雖然在國內(nèi)逐漸開始推廣多樣化的教學(xué)方式，但由于知識點已經(jīng)被教師在課堂上進行了淋漓盡致的詳細講解，在相關(guān)書籍閱讀方面又缺乏相應(yīng)的硬性要求，學(xué)生只要完成了課下對教材的閱讀，捋順教師課堂上所講授過的知識點，做完作業(yè)就萬事大吉了。這種教學(xué)方式對充分調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)主動性是非常不利的，學(xué)生的知識面太窄，眼界過淺，動手能力不強、自學(xué)能力不足，對其創(chuàng)新能力的培養(yǎng)就更無從談起了。
（五）考核方式單一
重理論不重視綜合素質(zhì)多數(shù)情況下我國高校老師在給學(xué)生進行成績評定時，給出的平時成績時習(xí)慣于考慮學(xué)生的考勤情況、作業(yè)完成情況、課堂提問的回答情況等，在期末總評成績時盡管也考慮到了平時的考核，但遠遠達不到能引起學(xué)生重視的程度。因為教學(xué)內(nèi)容多、龐雜且有一定難度，期末考試所考察的題目對具體內(nèi)容的考查過于重視，對綜合能力的考查往往被忽視掉或壓根就沒考慮，教師還需要就試卷內(nèi)容提供完備的標(biāo)準(zhǔn)答案，能夠發(fā)揮學(xué)生自主性的空間非常之有限。所以學(xué)生在平時學(xué)習(xí)時既沒有足夠的壓力，又缺乏足夠動力去主動完成學(xué)習(xí)和思考，對其能力的提高更是無從談起。
二、加強國際化會計審計人才培養(yǎng)的策略
（一）成立會計實踐教學(xué)
團隊與雙語教學(xué)團隊國際化會計審計人才的培養(yǎng)，一支擁有良好素質(zhì)的教師隊伍是不可或缺的。對從事會計審計專業(yè)教學(xué)的任課教師來說，以下三個方面的素養(yǎng)是必不可少的：其一是要具備最新會計審計專業(yè)理論知識，其應(yīng)盡可能的豐富，對國內(nèi)外會計審計準(zhǔn)則到做到爛熟于心，具備某些會計審計學(xué)科方面較高的學(xué)術(shù)造詣；其二是英語表達能力流暢自然，會計審計行業(yè)的實踐經(jīng)驗豐富，熟悉國內(nèi)外的執(zhí)行環(huán)境，這對于把會計審計教育提高到國際化進程的高度能起到至關(guān)重要的作用；其三是教學(xué)能力強，尊重教學(xué)規(guī)律，掌握學(xué)生學(xué)習(xí)的心理歷程，能以靈活多樣的方式去激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。
（二）提高學(xué)生專業(yè)外語水平
引進國外原版教材熟練掌握和運用一門外語是國際化會計審計人才的最基本的要求，外語的運用能力對國際化人才培養(yǎng)至關(guān)重要。從國際化人才培養(yǎng)角度來看，外語并不是萬能的，但不懂外語卻是致命的。當(dāng)然，我們也承認(rèn)有些人在不懂外語的情況下，也能把國際商務(wù)做得初見成效，但這樣的人并不多。另外，我們應(yīng)該知道國際化人才并不是唯外語人才，二者是不能等同的，不是所有外語專業(yè)的人都能成為國際化人才或成為國際化人才的潛在對象。實際上，高校培養(yǎng)的應(yīng)是以外語為工作語言的國際會計審計人員，簡稱為“懂技術(shù)、會外語、能交流”。在此基礎(chǔ)上，引用原版教材，要求學(xué)生直接用外文教材學(xué)習(xí)，雙語教學(xué)也是一種必要的教學(xué)手段。只有這樣才能調(diào)動學(xué)生快速且透徹地了解國際會計準(zhǔn)則與審計準(zhǔn)則的興趣。如清華大學(xué)1994年就將CGA教材融入國際會計系本科教育體系，縮短學(xué)生掌握國外先進、前沿知識理論的時間。
（三）組織各種形式的校內(nèi)實訓(xùn)和社會實踐
1.開展種類繁多的校內(nèi)實訓(xùn)。比如：（1）對常見的國際貨幣和匯率能熟練掌握，具備識別各種貨幣真?zhèn)蔚哪芰Γ唬?）能辨別各種票據(jù)的真?zhèn)危绕涫前l(fā)票的真?zhèn)危唬?）掌握相關(guān)稅法，具備納稅籌劃能力；（4）掌握五大審計循環(huán)與內(nèi)部控制審計。
2.到實習(xí)基地進行社會實踐。目前會計審計專業(yè)的實習(xí)基地還主要集中在當(dāng)?shù)氐臅嫀熓聞?wù)所，每年年末和下一年年初，事務(wù)所都能為高校學(xué)生提供大量的崗位實習(xí)。在實習(xí)崗位上，更方便學(xué)生全面深入地了解會計、財務(wù)及審計工作的作用，更深層次的領(lǐng)悟?qū)I(yè)理論知識，對現(xiàn)行的會計財務(wù)管理和會計審計實務(wù)操作技能從理論升華到實踐，同時對學(xué)生觀察、分析和解決問題的能力的提高也頗多幫助。
3.畢業(yè)實習(xí)。學(xué)生畢業(yè)前，安排學(xué)生進入相關(guān)企業(yè)的財務(wù)部門實習(xí)，感受真實的執(zhí)業(yè)環(huán)境和操作流程，到社會實踐中去檢驗從學(xué)校學(xué)到的會計審計理論與模擬實踐的教學(xué)知識，并對自身實習(xí)情況進行總結(jié)，以實習(xí)報告或畢業(yè)實習(xí)論文的形式呈現(xiàn)，把理論與實際操作、實踐教學(xué)與實踐實習(xí)強強結(jié)合，使學(xué)生的綜合能力和實踐能力上一個新臺階。
（四）教學(xué)為輔
充分調(diào)動學(xué)生自主學(xué)習(xí)的能力在教學(xué)過程中，教師不需要對書本上的知識點全部進行深入挖掘，應(yīng)將重點轉(zhuǎn)而放到講解重點、難點和專題的框架結(jié)構(gòu)上。這樣學(xué)生要想充分掌握這些內(nèi)容，除了認(rèn)真閱讀了解課本內(nèi)容外，必須充分利用課下時間到圖書館或網(wǎng)絡(luò)資源擴充自己的知識領(lǐng)域，完成教師課上要求閱讀的參考書目。同時，教師還應(yīng)鼓勵和引導(dǎo)學(xué)生翻閱國內(nèi)外的各種權(quán)威報紙、雜志，來拓寬專業(yè)知識的層次和結(jié)構(gòu)，防止理論知識和實踐脫軌。如教學(xué)時可以把學(xué)生按能力分組進行，選擇熱點問題或某篇與會計審計相關(guān)的報刊報道的社會問題進行分析，要求學(xué)生撰寫分析報告，并在課堂上進行展示和講解，發(fā)表各自的看法，組與組之間就各自看法進行交流。通過這樣的輔導(dǎo)課設(shè)計，一方面可以幫助學(xué)生加深對所學(xué)知識的更深層次的理解；另一方面也可以培養(yǎng)學(xué)生獨立思考的能力，提高學(xué)生對自己觀點的表達能力，快速地提高學(xué)生的實際分析能力。
（五）采取靈活多樣的考核方法
注重對學(xué)生綜合能力和素質(zhì)的考查應(yīng)該是會計審計課程考試時重點關(guān)注的內(nèi)容，還應(yīng)加強對學(xué)生平時成績的評定。學(xué)生的總成績應(yīng)由平時成績加上期末考試成績兩部分組成。其中，平時成績可以占到總成績的30%～60%，平時成績的評定可以包括課后作業(yè)、課上隨堂測驗、期中小考、案例演講、熱點小論文、小組案例分析和課堂出勤等靈活多樣的考核方式來進行成績評定。這些豐富的平時成績考核方式體現(xiàn)了對學(xué)生所學(xué)知識的系統(tǒng)綜合運用能力的考察，便于學(xué)生發(fā)揮其個人的創(chuàng)造性，培養(yǎng)其獨立的思考和對知識的運用能力。在小組中，學(xué)生通過團隊合作可以提高與他人溝通和社交的能力，學(xué)會對知識進行反思和重新構(gòu)建。通過完成平時作業(yè)，大量閱讀最新的學(xué)科資料、報紙雜志的方式，學(xué)生可以了解國內(nèi)外前沿理論，眼界開闊，所學(xué)知識不斷得到更新。重理論、輕能力；重專業(yè)、輕基礎(chǔ)的傳統(tǒng)教學(xué)模式在我國國際化會計審計人才的培養(yǎng)上仍是普遍存在的。要培養(yǎng)出“寬口徑、厚基礎(chǔ)、強能力、高素質(zhì)”且具備國際視野的會計審計人才，通過引入英文原版教材、用國外的專業(yè)課替換中文專業(yè)課和增設(shè)語言課的方式仍是遠遠不夠的。國內(nèi)高校應(yīng)從改變教學(xué)思想和理念入手，制定出符合本國國際化會計審計人才培養(yǎng)目標(biāo)的科學(xué)、系統(tǒng)的課程框架和合理的課時安排，提高教學(xué)的靈活性，實現(xiàn)考核方式的多樣化。只有這幾方面協(xié)調(diào)配合同時發(fā)揮作用，培養(yǎng)出高質(zhì)量的國際化會計審計人才才不會成為鏡中之花。
作者：崔瀾劉東輝孫玲單位：哈爾濱金融學(xué)院會計系
一、在信息環(huán)境下出現(xiàn)會計審計問題的若干主要原因
1.信息不具備對稱性
當(dāng)前出現(xiàn)企業(yè)會計審計誠信這種問題的基本原因就在于信息不具備對稱性。信息不對稱實際上是指就掌握會計信息來說，經(jīng)營者在當(dāng)前的信息環(huán)境下處在一種比較有利的位置，然而所有者則在信息環(huán)境中處于相對劣勢的地位。不斷發(fā)展和成熟的市場經(jīng)濟導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)基本上都呈現(xiàn)出分離的狀態(tài)，所以，若在進行會計審計的過程中，難以提供具有對稱性的信息，那么就極易造成強企業(yè)經(jīng)營者出現(xiàn)逆向選擇現(xiàn)象。
2.沒有具備完善的會計制度
當(dāng)前的市場經(jīng)濟已經(jīng)獲得了迅猛的發(fā)展，同時信息技術(shù)也變得越來越成熟，所以，會計運作方式也相應(yīng)的做出了很大的改變，很多新的經(jīng)濟事項也因此在其運行的過程中相繼的涌現(xiàn)出來，然而因為我國當(dāng)前還實施著相對較為落后的會計制度，所以，在實施的過程中往往會出現(xiàn)較多的問題
3.安全防范工作沒有做到完全到位
在當(dāng)代社會中，計算機網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用技術(shù)已經(jīng)得到了普及，所以企業(yè)在其運營的過程中，已經(jīng)更為頻繁的利用計算機網(wǎng)絡(luò)設(shè)備來完成更多的會計工作，這種做法雖然有效提高了會計工作的效率，然而，也帶來了一些問題。在這種信息時代中，企業(yè)內(nèi)部的一部分財務(wù)數(shù)據(jù)都將會在無保護的情況下被暴露在網(wǎng)絡(luò)中，此外，一部分企業(yè)沒有形成強烈的防范意識，所以，在處理會計信息的過程中，一些不法分子能夠輕易的竊取企業(yè)的會計信息。
4.工作人員的不當(dāng)操作造成數(shù)據(jù)失真現(xiàn)象
因為會計信息化的普及，所以企業(yè)對財務(wù)操作人員的專業(yè)能力以及自身素質(zhì)都做出了更高的要求，相關(guān)的會計從業(yè)者不僅要更好地將會計理論知識加以掌握，還要具備對一些專業(yè)會計處理軟件進行熟練運用的能力。但是因為當(dāng)前有一部分企業(yè)沒有意識到這一點，所以沒有為企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)人員提供培訓(xùn)和進修的機會，導(dǎo)致相關(guān)的財務(wù)人員在進行實際操作的過程中，時常會因為自身的不當(dāng)操作而導(dǎo)致失誤現(xiàn)象，進而還會引起會計數(shù)據(jù)失真現(xiàn)象的出現(xiàn)。
二、解決信息環(huán)境下會計審計問題的相關(guān)措施
1.為解決會計信息不對稱問題
應(yīng)推行相應(yīng)的會計委派制度。會計委派制度具有其自身的優(yōu)越性，主要表現(xiàn)為工作的自主性和身份的獨立性。如今會計審計工作迫切需要實現(xiàn)的目標(biāo)就是建立和完善會計委派制度，這種制度能夠有效的針對信息不對稱問題，可以有效避免會計工作人員因為難以承受外部壓力而進行信息作假，有利于在企業(yè)內(nèi)部將會計審計工作的新秩序有效的建立起來。在實施會計委派制度的過程中，要明確重點內(nèi)容即執(zhí)行內(nèi)部控制制度，促使內(nèi)部監(jiān)督的成本得以降低，促使企業(yè)內(nèi)部的治理結(jié)構(gòu)得到完善，確保會計審計可以將企業(yè)的實際經(jīng)濟狀況真實的反映出來，從而是會計審計的誠信度得以提高。
2.會計審計制度的完善
立足于現(xiàn)行的會計審計法律體系有效的將會計審計工作的行為準(zhǔn)則建立起來并將其完善，利用一整套科學(xué)、規(guī)范、合理的制度不斷完善內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，以達到會計審計效益和質(zhì)量提高的目的。此外還需要加大對會計審計信息造假的打擊力度，持續(xù)增加會計審計違法的成本。只有不斷完善會計審計制度和系統(tǒng)，才能夠讓其對新情況和新發(fā)展的需求形成更好的適應(yīng)性，才能夠真正實現(xiàn)會計審計工作的目標(biāo)和其真正價值。
3.進一步優(yōu)化會計誠信環(huán)境
企業(yè)之所以會在運營的過程中出現(xiàn)會計審計誠信問題，其中最為根本也是最為直接的一個原因就是利益的驅(qū)動，所以，我國應(yīng)該根據(jù)企業(yè)當(dāng)前發(fā)展呈現(xiàn)的現(xiàn)狀，采取的相應(yīng)的手段和措施促使企業(yè)的經(jīng)濟環(huán)境不斷獲得完善和優(yōu)化，將相對完善和健全的法規(guī)體系構(gòu)建起來，同時還需要定期對相關(guān)的會計從業(yè)者實施相關(guān)的誠信教育。
4.加大力度研究和開發(fā)相關(guān)的審計軟件
促使審計人員的整體素質(zhì)得以提高。在信息環(huán)境下，我國企業(yè)的會計審計信息化獲得了較大的發(fā)展，然而因為各種原因，其側(cè)重點長期以來都難以跳出理論階段，并且與其相對應(yīng)的研究在實際應(yīng)用和開發(fā)等方面依然還達不到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和要求。因此，必須要以會計信息化為立足點，合理、科學(xué)的審計并檢查一些電子數(shù)據(jù)，加大力度研究和開發(fā)相關(guān)的審計軟件。此外，還需要為審計人員提供培訓(xùn)和教育的機會，從而促使他們的整體素質(zhì)和專業(yè)技能都得到有效提高。
三、結(jié)語
總而言之，誠信問題占據(jù)著會計審計工作的主要地位，并且，會計審計工作如果想要在當(dāng)前這種信息技術(shù)高度發(fā)達以及市場經(jīng)濟快速發(fā)展的社會中有序的進行，也一定要堅持誠信原則。
作者：林玉梅單位：昆明信聯(lián)會計師事務(wù)所有限責(zé)任公司
一、現(xiàn)代企業(yè)會計審計存在的問題
(一)部分會計審計人員素質(zhì)有待提高
會計人員的整體素質(zhì)直接決定了企業(yè)內(nèi)部會計審計工作的優(yōu)劣，企業(yè)對內(nèi)所編制的會計審計管理制度用來約束員工的行為，同時所有制度也都由企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員定制，因此企業(yè)會計審計制度的執(zhí)行效果受到相關(guān)會計審計人員素質(zhì)高低的影響。隨著我國大小企業(yè)的快速發(fā)展，逐漸認(rèn)識到會計人員對企業(yè)的重要性。雖然加大了對會計審計人員的培訓(xùn)與教育力度，但大多數(shù)企業(yè)對人員的培訓(xùn)采用速成的方式，這并不利于全面提高會計審計人員的整體素質(zhì)。除此之外，會計工作實施過程中，部分企業(yè)仍以滯后的做賬、報賬為主，甚至部分擔(dān)任會計審計職責(zé)的人員并未取得《會計從業(yè)資格證》證書，因此致使企業(yè)內(nèi)部會計工作人員專業(yè)知識以及職業(yè)素質(zhì)參差不齊。
(二)會計監(jiān)管審計不嚴(yán)格
對于我國企業(yè)會計集中核算管理的實施，部分會計核算人員不習(xí)慣使用，甚至明知在頒布了新會計標(biāo)準(zhǔn)的前提下，仍沿用以往的標(biāo)準(zhǔn)，這種現(xiàn)象的產(chǎn)生，導(dǎo)致企業(yè)會計的核算工作不精確，并出現(xiàn)混亂的局面。就目前而言，會計監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)在我國大部分地區(qū)并沒有實現(xiàn)統(tǒng)一管理，不同地區(qū)的會計監(jiān)管制度難免又存在一些差異，因此無法保證我國企業(yè)資產(chǎn)核算質(zhì)量。不利于企業(yè)整體工作效率的提升。結(jié)合所出現(xiàn)的問題可以看出，會計監(jiān)管制度是必須要建立和完善的。資產(chǎn)流失問題是當(dāng)下我國部分企業(yè)普遍遇到的狀況。在這些企業(yè)中，出現(xiàn)的非法挪用公款、超支、貪污腐敗等現(xiàn)象，是企業(yè)資產(chǎn)流失最主要的因素，這會對企業(yè)經(jīng)濟效益帶來不良影響。
二、改善企業(yè)會計審計的有效途徑
(一)提升企業(yè)會計審計人員整體素質(zhì)增強
現(xiàn)代企業(yè)會計審計工作人員的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)技能。會計審計對于一個企業(yè)來說是具有特殊意義的，會計審計這項工作不僅要求工作人員具有良好的專業(yè)理論技術(shù)，同時還要具備較高的專業(yè)技能，才能有效提高企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)信息的利用率，保證了信息的準(zhǔn)確性與可靠性，增強會計審計的工作效率與質(zhì)量。因此，企業(yè)應(yīng)加強對會計審計工作人員定期進行專業(yè)、有針對性的相關(guān)培訓(xùn)，加強審計人員的專業(yè)理論知識與技能。審計人員自身要增強職業(yè)素養(yǎng)與技能意識，通過規(guī)范的相關(guān)程序拿到相關(guān)證件，提升自身的工作能力與專業(yè)水平。此外，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)根據(jù)當(dāng)今經(jīng)濟發(fā)展的形式創(chuàng)新會計審計方法，提高會計審計工作質(zhì)量與效率。
(二)促進企業(yè)會計的職業(yè)化發(fā)展
通過對國外企業(yè)會計管理的舉措來看，可以成立相關(guān)的管理機構(gòu)，比如由學(xué)術(shù)專家、商界人士組成的管理會計師協(xié)會，管理會計師協(xié)會的成立，不僅可以及時發(fā)現(xiàn)在實施階段出現(xiàn)的問題，還間接推動了管理會計人員在企業(yè)中身份的尊重以及地位的提高，而且對完善管理會計理論具有重要影響。另一方面，管理會計師協(xié)會的成立促進了相關(guān)學(xué)術(shù)研究與實務(wù)操作之間的密切聯(lián)系，避免了理論不符合實踐或?qū)嵺`缺乏可靠理論支撐的巨變，兩者相互協(xié)調(diào)、相互支撐，因此為先進的技術(shù)提供了得以實踐的平臺，通過對實踐經(jīng)驗的探討和總結(jié)，保證的相關(guān)理論的指導(dǎo)價值和指導(dǎo)意義。因此，我國應(yīng)該有選擇的借鑒國外的先進管理措施，在符合本民族本企業(yè)的基礎(chǔ)上進行革新，成立屬于本國的管理會計師協(xié)會。在成立之初可以聘用國外具有扎實理論基礎(chǔ)以及相關(guān)豐富經(jīng)驗的專業(yè)性人員進行指導(dǎo)工作，與此同時加強本國技能型人才的培養(yǎng)工作，實現(xiàn)管理會計的職業(yè)化、科學(xué)化發(fā)展。在實際運用中及時做好相關(guān)記錄，總結(jié)經(jīng)驗，提高財務(wù)人員處理問題的能力，把管理會計的價值及意義最大化，進一步促進國有企業(yè)會計集中核算管理。
(三)落實現(xiàn)代化會計審計
隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷深化加大了各企業(yè)之間的競爭，因此企業(yè)應(yīng)重視風(fēng)險基礎(chǔ)審計機制，并結(jié)合現(xiàn)代化的企業(yè)審計方法，例如把抽樣審計和詳細審計相互融合等，從組織內(nèi)部提高企業(yè)競爭力。以往以隨機抽樣作為樣本量的審計方式會使審計的數(shù)據(jù)信息缺乏準(zhǔn)確性，并存在一定的風(fēng)險。在實際工作中要引入現(xiàn)代審計手段，降低風(fēng)險的發(fā)生率，保證企業(yè)審計工作的質(zhì)量與效率，繼而推動和促進企業(yè)內(nèi)部管理的執(zhí)行與建設(shè)。隨著我國科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)會計審計應(yīng)緊跟時代步伐，充分利用計算機相關(guān)的設(shè)計軟件改進審計模式，通過計算機的高速信息化，實現(xiàn)審計人員的業(yè)務(wù)責(zé)任制，注重審計工作的各個環(huán)節(jié)，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部審計環(huán)境，充分發(fā)揮會計審計工作的積極作用。
三、結(jié)束語
企業(yè)會計審計制度在我國社會主義經(jīng)濟建設(shè)中發(fā)揮著舉足輕重的作用，對社會資源配置、收入分配、企業(yè)經(jīng)濟活動、決策行為都具有重大影響。完善審計機制將是我國企業(yè)共同奮斗的目標(biāo)。
作者：魏凌云單位：河北建設(shè)集團有限公司
一、誠信價值
1.誠信。誠信，即誠實守信。誠實守信是五千年中華文明傳承下來的精神品質(zhì)。誠實守信存在于各行各業(yè)，同時也是人與人交流的一大基本原則。誠信的內(nèi)容十分廣泛，例如：職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、服務(wù)質(zhì)量、商業(yè)信譽等等。
2.會計中的誠信。會計誠信在以上幾個誠信方面是與其它行業(yè)相同的，但是它也有著自身的獨特之處。會計審計多表現(xiàn)在會計信息使用者能否對與企業(yè)利益相關(guān)的多種信息進行合理審查，按照現(xiàn)階段工作要求的標(biāo)準(zhǔn)制定相關(guān)制度和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則等等，這些信息是決定企業(yè)管理水平的重要基礎(chǔ)條件。與此同時，政府相關(guān)部門的工作人員在使用會計信息的過程中分析企業(yè)的經(jīng)營狀況，提出恰當(dāng)?shù)墓芾硪庖姡彩呛饬抗ぷ餍实闹匾獦?biāo)準(zhǔn)。會計誠信價值誠信主要包括兩個層面的內(nèi)容：一是個人行為，二是企業(yè)行為。當(dāng)然，在兩個內(nèi)容中，孰輕孰重是顯而易見的，會計工作人員的各種行為，無論是從形式還是到實質(zhì)，都是為企業(yè)來服務(wù)的，企業(yè)決定了工作人員個人的行為標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)則，所以企業(yè)行為必須占據(jù)著較個人行為更為重要的地位。工作人員的個人行為以企業(yè)要求為基礎(chǔ)，使得員工的誠信能夠滿足工作基準(zhǔn)。
3.會計審計工作中的誠信問題。一個企業(yè)的經(jīng)營過程就是追求利益最大化的過程，一般情況下，多數(shù)企業(yè)會嚴(yán)格按照規(guī)章來辦事，但是個別企業(yè)中仍然存在著嚴(yán)重的誠信問題：第一，個別企業(yè)盲目追求自身利益，粉飾財務(wù)報表和體系，利用各種技術(shù)和手段將真實的財務(wù)報表隱瞞，用一份虛假的報表來迷惑大眾以達到自己追求利益的目的，這就出現(xiàn)了財務(wù)報表與實際不符的現(xiàn)象。第二，會計審計中工作人員的職業(yè)素質(zhì)較低，在財務(wù)工作中造成財務(wù)信息失真。這種情況會嚴(yán)重影響和制約著企業(yè)會計工作的質(zhì)量，最終為企業(yè)管理決策中存在重大過失埋下隱患。
4.誠信的重要性。我國堅持市場經(jīng)濟為主、宏觀調(diào)控為輔的經(jīng)濟模式，市場經(jīng)濟追求自由，自由環(huán)境下會出現(xiàn)很多的問題，誠信是保障經(jīng)濟能夠自由健康發(fā)展下去的重要原則。會計工作是一項基礎(chǔ)性工作，各種經(jīng)濟得到運行和應(yīng)用都離不開會計，若是誠信問題出現(xiàn)在會計工作中，其帶來的損失和影響必然是不可估量的。會計行業(yè)是對誠信要求最為嚴(yán)格的行業(yè)，若是會計行業(yè)中失去了誠信，那么獨立的審計工作就無從談起了。我國現(xiàn)在的經(jīng)濟體制正處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，如果說，會計師事務(wù)所與評估方、審計單位一味迎合，拋掉自己的專業(yè)素養(yǎng)，只顧自身的利益，不能如實評估實際資產(chǎn)價值，制作出虛假的審計報告，這不但損害了會計行業(yè)的誠實信譽，還會損害到國家利益。目前看來，我國的會計行業(yè)的確出現(xiàn)了所謂的誠信危機，并且已經(jīng)進入了一個惡性循環(huán)。會計師出具虛假的會計信息不僅僅對自身有利，對被審計單位也是有利的，所以說這種誠信問題是被審計單位默認(rèn)的，他們喜歡這樣的審計報告。在這個惡性循環(huán)當(dāng)中，受益的是當(dāng)事人雙方，受損害的外部企業(yè)和社會。因此，這是惡性循環(huán)得以長存的道理所在。
二、會計審計誠信價值的博弈
理論經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域有一種應(yīng)用范圍十分廣泛并且有著深遠影響的方法論，即博弈論。博弈論主要集中在博弈雙方或多方就彼此之間存在的對抗、沖突等進行討論。市場經(jīng)濟運行原理也可以通過博弈論來進行解釋，市場經(jīng)濟的每一個參與者都可以看作是博弈論中的一個主體，不同的主體代表著不同的利益群體，但是這些主體所掌握的信息量是不盡相同的。就經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)而言，市場經(jīng)濟機制相對成熟，信息流量大，流轉(zhuǎn)速度也快，不同的主體之間掌握的信息量也可以更加對稱。此時，博弈的結(jié)果是呈現(xiàn)均衡趨勢的。但是在經(jīng)濟相對不發(fā)達甚至落后的地區(qū)，市場經(jīng)濟體制是不完善的，信息量很小，信息流轉(zhuǎn)速度慢且相對閉塞。此時，博弈的結(jié)果就要取決于各個主體掌握的信息量的大小，誰的信息量大且有效，誰就是這場博弈的勝出者，非對稱信息也是通過這種形式表現(xiàn)出來。
三、審計與被審計單位的狀況分析
我國的很多大型現(xiàn)代企業(yè)選擇所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)相分離的管理模式。在這種模式下，所有權(quán)人放棄自己的經(jīng)營權(quán)，遠離企業(yè)，企業(yè)的管理依靠的是從外部聘請而來的職業(yè)經(jīng)理人。這些職業(yè)經(jīng)理人是不容小覷的，他們有著豐富的管理經(jīng)驗，對企業(yè)的了解和熟知程度遠遠高于該企業(yè)的股東，但是因為他們獨立于企業(yè)利益之外，所以他們在很多情況下會選擇保全自己的利益為先，這就造成了他們在選擇審計單位或者在審計工作中利用自己的影響力來改變審計的結(jié)果。例如：修改會計報表，以夸大自己的業(yè)績。面對這些情況，股東必須聘請專業(yè)機構(gòu)來重新確認(rèn)審計內(nèi)容的真實性，以保證企業(yè)能夠健康真實地發(fā)展下去，在真實可靠的會計基礎(chǔ)上制定出符合實際的發(fā)展方案。
作者：胡薇單位：長沙環(huán)境保護職業(yè)技術(shù)學(xué)院
一、提高會計審計質(zhì)量的策略
1.不斷提高從業(yè)人員的綜合素質(zhì)
可以說會計審計質(zhì)量和會計監(jiān)督是由人來進行的，因此，從業(yè)人員的綜合素質(zhì)情況將直接影響審計質(zhì)量。要實現(xiàn)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)的提升，必須做到以下幾點：一是，從源頭把關(guān)，精挑細選，提高準(zhǔn)入門檻，保證從業(yè)人員的質(zhì)量。在進行應(yīng)聘的過程中，可以通過實務(wù)操作對應(yīng)試人員的操作能力進行檢驗。與此同時，應(yīng)聘人員除了要具備過硬的專業(yè)技能外，還要對他們的綜合素質(zhì)進行考察，例如，他們在執(zhí)行過程中是否嚴(yán)格執(zhí)法等。只有這樣才能保證源頭的清潔，為會記審計質(zhì)量的提高打下良好的基礎(chǔ)。其次，加大對會計審計人員和監(jiān)督人員的培訓(xùn)力度。市場是不斷變化的，我們要用發(fā)展的眼光看待問題，只有對新政策新業(yè)務(wù)有一個好的把握，才能在實際的工作中熟練運用。最后，不斷加大對企業(yè)相關(guān)的規(guī)章制度的完善，通過完善制度使會計審計人員和會計監(jiān)督人員有章可循。與此同時，我們還要根據(jù)單位的實際狀況對績效考核制度進一步明確。賞罰分明，提高員工的積極性、創(chuàng)造性，使員工感受到團隊的溫暖和自我價值的實現(xiàn)，從而實現(xiàn)審計質(zhì)量的提高。
2.對目標(biāo)進行一系列的管理要保證
會計審計質(zhì)量，實現(xiàn)對會記職能的監(jiān)督就必須以企業(yè)管理的目標(biāo)為落腳點和出發(fā)點。通過對目標(biāo)進行管理從而保證會計審計質(zhì)量，實現(xiàn)會計審計職能的提升。企業(yè)目標(biāo)管理所涉及的面比較廣泛，處在不同發(fā)展時期。企業(yè)的管理目標(biāo)也各不相同。一般情況下，企業(yè)的目標(biāo)主要分為短期目標(biāo)和長期目標(biāo)兩種。要實現(xiàn)會計審計職能的提高，就必須與企業(yè)的目標(biāo)管理相結(jié)合。要實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)，就需要在制定生產(chǎn)計劃，組織生產(chǎn)的同時，對負(fù)責(zé)人進行進一步的明確，把責(zé)任劃分給負(fù)責(zé)人，設(shè)置獎懲機制。會計審計和會計監(jiān)督同樣需要根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展情況，對企業(yè)進行一系列的監(jiān)督保障。通過實行目標(biāo)管理，不僅可以使企業(yè)的審計、監(jiān)督水平得到進一步的提升。與此同時，審計、監(jiān)督體系的健全對于企業(yè)內(nèi)部控制體制的完善又產(chǎn)生了一定的促進作用，兩者相輔相成，共同促進企業(yè)的發(fā)展。
3.對內(nèi)部控制體系進一步的完善
要實現(xiàn)這個目標(biāo)就必須要不斷加強對從業(yè)人員的綜合素質(zhì)的培養(yǎng)力度，本著從構(gòu)建優(yōu)秀從業(yè)團隊目的出發(fā)培養(yǎng)優(yōu)秀的人才；對目標(biāo)加強管理，不斷強化任務(wù)目標(biāo)。在一定程度上這樣做確實對提高會計審計質(zhì)量起到一定的作用。可是在具體的工作細節(jié)中，必須要有一個看不見的操手來實現(xiàn)對其的約束，這個操手就是內(nèi)部控制制度。通過對內(nèi)部控制體系的構(gòu)建，可以對所有人員的工作行為進行約束、監(jiān)督，通過建立健全內(nèi)控體系可以使所有人員都能在自己的崗位上盡職盡責(zé)，依法辦事，依規(guī)辦事，從而對目標(biāo)任務(wù)的完成起到保障作用。同時，只有全體工作人員在工作中盡職盡責(zé)才能更好地實現(xiàn)對會計審計質(zhì)量的保證。同樣，對企業(yè)的財務(wù)部門來說，一旦財務(wù)部門在內(nèi)部構(gòu)建起了良好的控制體系，并通過一定的舉措來保證制度的執(zhí)行力度，并對體系不斷地進行完善，如果這樣，就可以使會計審計人員和會計監(jiān)督人員根據(jù)自己的任務(wù)特點，不斷地努力，實現(xiàn)在工作上的突破，使自己的工作精益求精，做到最好。但是良好的內(nèi)部控制體系的構(gòu)建和運行需要一定的支持和保障，這個支持和保障的優(yōu)秀就是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者對制度的重視程度以及企業(yè)團隊的凝聚力。一個完善的內(nèi)控體系要想使其更好地運行，就必須要有領(lǐng)導(dǎo)的參與，只有領(lǐng)導(dǎo)重視了，并以身作則，在工作中有所作為，才可以使制度得到更好地開展和遵守。作為領(lǐng)導(dǎo)者必須要有全局觀，通過對崗位行為準(zhǔn)則進行確立，可以使工作人員做到有章可循，有規(guī)可依，從而使工作中的任務(wù)目標(biāo)更加明確，最終實現(xiàn)審計監(jiān)督效率的提升。與此同時，我們還要不斷地加強團隊凝聚力的培養(yǎng)。團隊凝聚力要想形成需要一定的價值理念和導(dǎo)向。正確的價值理念會使所有員工緊密合作，緊緊地凝聚在一起。有句話說的好，人心齊，泰山移，一旦有了凝聚力，大家就會朝著一個目標(biāo)共同努力。通過各部門的相互協(xié)作交流，為會計審計人員和會計監(jiān)督人員提供一定的便利，這樣做不僅使他們在工作中可以得心應(yīng)手，而且對于保障會計審計質(zhì)量水平的提高意義重大。
4.引入外部審計單位
在企業(yè)內(nèi)部審計和監(jiān)督的基礎(chǔ)上，可以引人外部審計單位，確保審計質(zhì)量。企業(yè)跟企業(yè)之間可以定期或不定期的交換審計、監(jiān)督人員，通過交換，不斷地交流學(xué)習(xí)，取長補短，不斷地發(fā)現(xiàn)自身存在的不足，并及時的糾正。與此同時，也可以更好地學(xué)習(xí)其他單位先進的管理理念，通過對對方審計和監(jiān)督體系有效措施的學(xué)習(xí)，不斷來完善自己。除此之外，政府部門要加大對企業(yè)會計審計和會計監(jiān)督的力度，從而使企業(yè)的責(zé)任意識增強，促使企業(yè)提高審計質(zhì)量。此外，政府要實行公示制度，對外披露監(jiān)督結(jié)果，使相關(guān)工作在陽光下運行。只有企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督、社會監(jiān)督和政府監(jiān)督相結(jié)合，才能能保證會計審計質(zhì)量又快又好的發(fā)展。
二、結(jié)語
只有在有效地監(jiān)管體制下才能真正的實現(xiàn)會計審計質(zhì)量的提升，會計質(zhì)量和會計監(jiān)督雖然系別不同，表面上看似相互獨立和排斥的因素，而實質(zhì)是相互聯(lián)系和相互依存的，會計審計需要會計監(jiān)督來支撐，而會計監(jiān)督又要依賴于會計審計這個基礎(chǔ)。因此，要實現(xiàn)會計審計質(zhì)量的提升，除了考慮各自影響的關(guān)鍵性因素，必須還要充分考慮他們之間的聯(lián)系。通過聯(lián)系尋找切合點，加強交流合作。只有這樣，才能使會計審計和會計監(jiān)督實現(xiàn)長期有效地運行，才能夠保證會計信息的真實性、可靠性、安全性，從而促進企業(yè)長期持續(xù)發(fā)展。
作者：張錦曄單位：濰坊市寒亭區(qū)開元街道辦事處
一、現(xiàn)代企業(yè)會計審計存在的問題
(二)部分會計審計人員素質(zhì)有待提高
會計人員的整體素質(zhì)直接決定了企業(yè)內(nèi)部會計審計工作的優(yōu)劣，企業(yè)對內(nèi)所編制的會計審計管理制度用來約束員工的行為，同時所有制度也都由企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員定制，因此企業(yè)會計審計制度的執(zhí)行效果受到相關(guān)會計審計人員素質(zhì)高低的影響。隨著我國大小企業(yè)的快速發(fā)展，逐漸認(rèn)識到會計人員對企業(yè)的重要性。雖然加大了對會計審計人員的培訓(xùn)與教育力度，但大多數(shù)企業(yè)對人員的培訓(xùn)采用速成的方式，這并不利于全面提高會計審計人員的整體素質(zhì)。除此之外，會計工作實施過程中，部分企業(yè)仍以滯后的做賬、報賬為主，甚至部分擔(dān)任會計審計職責(zé)的人員并未取得《會計從業(yè)資格證》證書，因此致使企業(yè)內(nèi)部會計工作人員專業(yè)知識以及職業(yè)素質(zhì)參差不齊。
(三)會計監(jiān)管審計不嚴(yán)格
對于我國企業(yè)會計集中核算管理的實施，部分會計核算人員不習(xí)慣使用，甚至明知在頒布了新會計標(biāo)準(zhǔn)的前提下，仍沿用以往的標(biāo)準(zhǔn)，這種現(xiàn)象的產(chǎn)生，導(dǎo)致企業(yè)會計的核算工作不精確，并出現(xiàn)混亂的局面。就目前而言，會計監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)在我國大部分地區(qū)并沒有實現(xiàn)統(tǒng)一管理，不同地區(qū)的會計監(jiān)管制度難免又存在一些差異，因此無法保證我國企業(yè)資產(chǎn)核算質(zhì)量。不利于企業(yè)整體工作效率的提升。結(jié)合所出現(xiàn)的問題可以看出，會計監(jiān)管制度是必須要建立和完善的。資產(chǎn)流失問題是當(dāng)下我國部分企業(yè)普遍遇到的狀況。在這些企業(yè)中，出現(xiàn)的非法挪用公款、超支、貪污腐敗等現(xiàn)象，是企業(yè)資產(chǎn)流失最主要的因素，這會對企業(yè)經(jīng)濟效益帶來不良影響。
二、改善企業(yè)會計審計的有效途徑
(一)提升企業(yè)會計審計人員整體素質(zhì)增強
現(xiàn)代企業(yè)會計審計工作人員的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)技能。會計審計對于一個企業(yè)來說是具有特殊意義的，會計審計這項工作不僅要求工作人員具有良好的專業(yè)理論技術(shù)，同時還要具備較高的專業(yè)技能，才能有效提高企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)信息的利用率，保證了信息的準(zhǔn)確性與可靠性，增強會計審計的工作效率與質(zhì)量。因此，企業(yè)應(yīng)加強對會計審計工作人員定期進行專業(yè)、有針對性的相關(guān)培訓(xùn)，加強審計人員的專業(yè)理論知識與技能。審計人員自身要增強職業(yè)素養(yǎng)與技能意識，通過規(guī)范的相關(guān)程序拿到相關(guān)證件，提升自身的工作能力與專業(yè)水平。此外，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)根據(jù)當(dāng)今經(jīng)濟發(fā)展的形式創(chuàng)新會計審計方法，提高會計審計工作質(zhì)量與效率。
(二)促進企業(yè)會計的職業(yè)化發(fā)展
通過對國外企業(yè)會計管理的舉措來看，可以成立相關(guān)的管理機構(gòu)，比如由學(xué)術(shù)專家、商界人士組成的管理會計師協(xié)會，管理會計師協(xié)會的成立，不僅可以及時發(fā)現(xiàn)在實施階段出現(xiàn)的問題，還間接推動了管理會計人員在企業(yè)中身份的尊重以及地位的提高，而且對完善管理會計理論具有重要影響。另一方面，管理會計師協(xié)會的成立促進了相關(guān)學(xué)術(shù)研究與實務(wù)操作之間的密切聯(lián)系，避免了理論不符合實踐或?qū)嵺`缺乏可靠理論支撐的巨變，兩者相互協(xié)調(diào)、相互支撐，因此為先進的技術(shù)提供了得以實踐的平臺，通過對實踐經(jīng)驗的探討和總結(jié)，保證的相關(guān)理論的指導(dǎo)價值和指導(dǎo)意義。因此，我國應(yīng)該有選擇的借鑒國外的先進管理措施，在符合本民族本企業(yè)的基礎(chǔ)上進行革新，成立屬于本國的管理會計師協(xié)會。在成立之初可以聘用國外具有扎實理論基礎(chǔ)以及相關(guān)豐富經(jīng)驗的專業(yè)性人員進行指導(dǎo)工作，與此同時加強本國技能型人才的培養(yǎng)工作，實現(xiàn)管理會計的職業(yè)化、科學(xué)化發(fā)展。在實際運用中及時做好相關(guān)記錄，總結(jié)經(jīng)驗，提高財務(wù)人員處理問題的能力，把管理會計的價值及意義最大化，進一步促進國有企業(yè)會計集中核算管理。
(三)落實現(xiàn)代化會計審計
隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷深化加大了各企業(yè)之間的競爭，因此企業(yè)應(yīng)重視風(fēng)險基礎(chǔ)審計機制，并結(jié)合現(xiàn)代化的企業(yè)審計方法，例如把抽樣審計和詳細審計相互融合等，從組織內(nèi)部提高企業(yè)競爭力。以往以隨機抽樣作為樣本量的審計方式會使審計的數(shù)據(jù)信息缺乏準(zhǔn)確性，并存在一定的風(fēng)險。在實際工作中要引入現(xiàn)代審計手段，降低風(fēng)險的發(fā)生率，保證企業(yè)審計工作的質(zhì)量與效率，繼而推動和促進企業(yè)內(nèi)部管理的執(zhí)行與建設(shè)。隨著我國科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)會計審計應(yīng)緊跟時代步伐，充分利用計算機相關(guān)的設(shè)計軟件改進審計模式，通過計算機的高速信息化，實現(xiàn)審計人員的業(yè)務(wù)責(zé)任制，注重審計工作的各個環(huán)節(jié)，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部審計環(huán)境，充分發(fā)揮會計審計工作的積極作用。
三、結(jié)束語
企業(yè)會計審計制度在我國社會主義經(jīng)濟建設(shè)中發(fā)揮著舉足輕重的作用，對社會資源配置、收入分配、企業(yè)經(jīng)濟活動、決策行為都具有重大影響。完善審計機制將是我國企業(yè)共同奮斗的目標(biāo)。
作者：魏凌云單位：河北建設(shè)集團有限公司
一、現(xiàn)代企業(yè)會計審計存在的問題
(一)審計方式欠缺
近年來，我國企業(yè)逐漸進入快速發(fā)展時期，其內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)也隨時代需求發(fā)生了很大改變，然而企業(yè)會計審計方法與管理卻相對滯后，沒有適時做好調(diào)整工作，一直以檢查錯誤和危險預(yù)防作為主要審計內(nèi)容，使企業(yè)會計審計工作在很大程度上受到限制，其次部分在任期經(jīng)營的管理人員責(zé)任意識淡薄，使企業(yè)喪失了會計審計工作的意義。會計審計工作在企業(yè)內(nèi)部缺少充分發(fā)揮其職能的途徑，另一方面部分企業(yè)會計審計方式仍停留在傳統(tǒng)的查帳體制層面，沒有及時更新企業(yè)會計審計技術(shù)評價與管理的審計制度，導(dǎo)致無法實現(xiàn)企業(yè)的預(yù)期目標(biāo)，對企業(yè)經(jīng)濟效益審計造成不良影響。
(二)部分會計審計人員素質(zhì)有待提
高會計人員的整體素質(zhì)直接決定了企業(yè)內(nèi)部會計審計工作的優(yōu)劣，企業(yè)對內(nèi)所編制的會計審計管理制度用來約束員工的行為，同時所有制度也都由企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員定制，因此企業(yè)會計審計制度的執(zhí)行效果受到相關(guān)會計審計人員素質(zhì)高低的影響。隨著我國大小企業(yè)的快速發(fā)展，逐漸認(rèn)識到會計人員對企業(yè)的重要性。雖然加大了對會計審計人員的培訓(xùn)與教育力度，但大多數(shù)企業(yè)對人員的培訓(xùn)采用速成的方式，這并不利于全面提高會計審計人員的整體素質(zhì)。除此之外，會計工作實施過程中，部分企業(yè)仍以滯后的做賬、報賬為主，甚至部分擔(dān)任會計審計職責(zé)的人員并未取得《會計從業(yè)資格證》證書，因此致使企業(yè)內(nèi)部會計工作人員專業(yè)知識以及職業(yè)素質(zhì)參差不齊。
(三)會計監(jiān)管審計不嚴(yán)格
對于我國企業(yè)會計集中核算管理的實施，部分會計核算人員不習(xí)慣使用，甚至明知在頒布了新會計標(biāo)準(zhǔn)的前提下，仍沿用以往的標(biāo)準(zhǔn)，這種現(xiàn)象的產(chǎn)生，導(dǎo)致企業(yè)會計的核算工作不精確，并出現(xiàn)混亂的局面。就目前而言，會計監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)在我國大部分地區(qū)并沒有實現(xiàn)統(tǒng)一管理，不同地區(qū)的會計監(jiān)管制度難免又存在一些差異，因此無法保證我國企業(yè)資產(chǎn)核算質(zhì)量。不利于企業(yè)整體工作效率的提升。結(jié)合所出現(xiàn)的問題可以看出，會計監(jiān)管制度是必須要建立和完善的。資產(chǎn)流失問題是當(dāng)下我國部分企業(yè)普遍遇到的狀況。在這些企業(yè)中，出現(xiàn)的非法挪用公款、超支、貪污腐敗等現(xiàn)象，是企業(yè)資產(chǎn)流失最主要的因素，這會對企業(yè)經(jīng)濟效益帶來不良影響。
二、改善企業(yè)會計審計的有效途徑
(一)提升企業(yè)會計審計人員整體素質(zhì)增強
現(xiàn)代企業(yè)會計審計工作人員的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)技能。會計審計對于一個企業(yè)來說是具有特殊意義的，會計審計這項工作不僅要求工作人員具有良好的專業(yè)理論技術(shù)，同時還要具備較高的專業(yè)技能，才能有效提高企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)信息的利用率，保證了信息的準(zhǔn)確性與可靠性，增強會計審計的工作效率與質(zhì)量。因此，企業(yè)應(yīng)加強對會計審計工作人員定期進行專業(yè)、有針對性的相關(guān)培訓(xùn)，加強審計人員的專業(yè)理論知識與技能。審計人員自身要增強職業(yè)素養(yǎng)與技能意識，通過規(guī)范的相關(guān)程序拿到相關(guān)證件，提升自身的工作能力與專業(yè)水平。此外，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)根據(jù)當(dāng)今經(jīng)濟發(fā)展的形式創(chuàng)新會計審計方法，提高會計審計工作質(zhì)量與效率。
(二)促進企業(yè)會計的職業(yè)化發(fā)展
通過對國外企業(yè)會計管理的舉措來看，可以成立相關(guān)的管理機構(gòu)，比如由學(xué)術(shù)專家、商界人士組成的管理會計師協(xié)會，管理會計師協(xié)會的成立，不僅可以及時發(fā)現(xiàn)在實施階段出現(xiàn)的問題，還間接推動了管理會計人員在企業(yè)中身份的尊重以及地位的提高，而且對完善管理會計理論具有重要影響。另一方面，管理會計師協(xié)會的成立促進了相關(guān)學(xué)術(shù)研究與實務(wù)操作之間的密切聯(lián)系，避免了理論不符合實踐或?qū)嵺`缺乏可靠理論支撐的巨變，兩者相互協(xié)調(diào)、相互支撐，因此為先進的技術(shù)提供了得以實踐的平臺，通過對實踐經(jīng)驗的探討和總結(jié)，保證的相關(guān)理論的指導(dǎo)價值和指導(dǎo)意義。因此，我國應(yīng)該有選擇的借鑒國外的先進管理措施，在符合本民族本企業(yè)的基礎(chǔ)上進行革新，成立屬于本國的管理會計師協(xié)會。在成立之初可以聘用國外具有扎實理論基礎(chǔ)以及相關(guān)豐富經(jīng)驗的專業(yè)性人員進行指導(dǎo)工作，與此同時加強本國技能型人才的培養(yǎng)工作，實現(xiàn)管理會計的職業(yè)化、科學(xué)化發(fā)展。在實際運用中及時做好相關(guān)記錄，總結(jié)經(jīng)驗，提高財務(wù)人員處理問題的能力，把管理會計的價值及意義最大化，進一步促進國有企業(yè)會計集中核算管理。
(三)落實現(xiàn)代化會計審計
隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷深化加大了各企業(yè)之間的競爭，因此企業(yè)應(yīng)重視風(fēng)險基礎(chǔ)審計機制，并結(jié)合現(xiàn)代化的企業(yè)審計方法，例如把抽樣審計和詳細審計相互融合等，從組織內(nèi)部提高企業(yè)競爭力。以往以隨機抽樣作為樣本量的審計方式會使審計的數(shù)據(jù)信息缺乏準(zhǔn)確性，并存在一定的風(fēng)險。在實際工作中要引入現(xiàn)代審計手段，降低風(fēng)險的發(fā)生率，保證企業(yè)審計工作的質(zhì)量與效率，繼而推動和促進企業(yè)內(nèi)部管理的執(zhí)行與建設(shè)。隨著我國科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)會計審計應(yīng)緊跟時代步伐，充分利用計算機相關(guān)的設(shè)計軟件改進審計模式，通過計算機的高速信息化，實現(xiàn)審計人員的業(yè)務(wù)責(zé)任制，注重審計工作的各個環(huán)節(jié)，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部審計環(huán)境，充分發(fā)揮會計審計工作的積極作用。
三、結(jié)束語
企業(yè)會計審計制度在我國社會主義經(jīng)濟建設(shè)中發(fā)揮著舉足輕重的作用，對社會資源配置、收入分配、企業(yè)經(jīng)濟活動、決策行為都具有重大影響。完善審計機制將是我國企業(yè)共同奮斗的目標(biāo)。
作者：魏凌云單位：河北建設(shè)集團有限公司
1.會計工作中審計風(fēng)險的含義及特征
1.1.審計人員在進行財務(wù)報表審計時,對于當(dāng)中存在的重大錯報沒能及時準(zhǔn)確的發(fā)現(xiàn)，而發(fā)表了錯誤報告的風(fēng)險，就是我們所說的審計風(fēng)險。審計風(fēng)險的產(chǎn)生主要有兩個方面的原因：第一，報告的提供者對其問題進行了掩飾，導(dǎo)致審計人員沒有發(fā)現(xiàn)問題。第二，審計人員自身素質(zhì)與工作要求還不完全適應(yīng)，造成不能及時發(fā)現(xiàn)報表中所存在的問題，導(dǎo)致判斷錯誤并發(fā)表了錯誤的審計意見。
1.2.我們再來探討一下企業(yè)會計工作中審計風(fēng)險的特點。首先，審計風(fēng)險具有客觀性。審計風(fēng)險是每個企業(yè)和部門所不可避免的，審計和風(fēng)險是同時存在的，以現(xiàn)在的技術(shù)手段還無法避免審計風(fēng)險的發(fā)生。對會計工作的審計方法主要是抽樣調(diào)查法，不可能對所有的財務(wù)賬目進行審查，所以審計的誤差是不可避免的，但是可以控制誤差的大小，所以審計的風(fēng)險是具有可控性的。其次，審計風(fēng)險的雙重性特征，審計風(fēng)險存在于企業(yè)的整個經(jīng)營過程中。其對企業(yè)的影響既存在有利的一面，又存在不利的一面。市場經(jīng)濟環(huán)境下，審計風(fēng)險是不可避免的。審計風(fēng)險對于企業(yè)來說可能會帶來暫時的利益。比如審計上的漏洞，使企業(yè)減少納稅，使企業(yè)的負(fù)擔(dān)減小，獲得暫時的利益。但是審計風(fēng)險給企業(yè)埋下了非常大的隱患，由于賬目混亂以及錯誤百出。很容易使企業(yè)誤判形勢及自身實力以及發(fā)展現(xiàn)狀，在激烈的競爭中失敗。
2.審計風(fēng)險的產(chǎn)生原因
2.1.會計、審計行業(yè)沒有對相關(guān)的人員進行有效的監(jiān)督和管理，本身沒有做好宏觀的把握，導(dǎo)致出現(xiàn)風(fēng)險問題。
2.2.有一部分審計單位或?qū)徲嫴块T的審計手段與審計方法不符合相關(guān)規(guī)范。個別審計人員對未了解被審計單位基本情況的情況下就開始了審計工作，同時因為其對一些問題沒能及時發(fā)現(xiàn)和糾正，最終受到了嚴(yán)重的處罰，甚至是法律制裁。
2.3.對舞弊的制裁力度還不夠，編造虛假財務(wù)報告所需付出的代價還不足以使造假者望而卻步，這主要是由于相關(guān)部門的管理和制裁缺乏力度，同時也有相關(guān)法規(guī)不夠完善的因素。
2.4.會計、審計人員掉以輕心、工作馬虎，在工作中缺乏應(yīng)有的責(zé)任感，加之必要的社會責(zé)任意識與風(fēng)險意識嚴(yán)重不足，沒有足夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膱?zhí)業(yè)態(tài)度，沒有認(rèn)識到自身責(zé)任的重大,以至于造成了審計風(fēng)險。
3.企業(yè)會計工作中審計風(fēng)險有效控制的措施
3.1.需進一步提高相關(guān)人員的整體素質(zhì)。要想從根本上解決問題就要提高相關(guān)人員的素質(zhì),增強其社會責(zé)任意識。尤其是探討問題不斷加深、知識范圍不斷擴大的知識社會，審計人員必須是復(fù)合型人才，不能局限于自身原有的知識，重視自身的后期培養(yǎng),不斷豐富自身的知識儲備。
3.2.減少政府部門對會計、審計行業(yè)的干預(yù)，對其內(nèi)部環(huán)境進行凈化。政府部門對于審計行業(yè)施加的壓力或一些干預(yù)有時候正是產(chǎn)生審計風(fēng)險的主要因素。因此，要減少政府部門對會計、審計行業(yè)的干預(yù)，這樣才能形成一個較為良好的職業(yè)環(huán)境。
3.3.采用既行之有效又方便靈活的審計方式對審計結(jié)果進行公告。當(dāng)前信息技術(shù)發(fā)展迅速也較為成熟，幾乎所有事情都可以通過網(wǎng)絡(luò)來解決，通過對互聯(lián)網(wǎng)的有效利用，在節(jié)約成本、節(jié)省時間、便于資料的審查和匯總的同時，也可以讓審計結(jié)果更加可信、準(zhǔn)確。
3.4.對于審計條件受限的項目不能草率了事。對相關(guān)的信息在審計之前要進行充分必要的調(diào)查了解,要細致、謹(jǐn)慎的做好相關(guān)的審核工作，然后才決定是否要接受委托或者采取必要的防范措施，從源頭上控制審計風(fēng)險的發(fā)生。
3.5.加大會計師協(xié)會與相關(guān)行業(yè)自身的審核檢查力度，能夠?qū)⒆陨淼淖饔贸浞职l(fā)揮，做到不徇私舞弊，這也是解決審計風(fēng)險問題的一項有效措施。
有關(guān)企業(yè)會計工作中的審計風(fēng)險控制措施的采取，人們不能形而上學(xué)或者一味地教條，要學(xué)會隨著市場、外界經(jīng)濟環(huán)境的變化，結(jié)合審計監(jiān)控體系和監(jiān)管體系，加強對審計主體的建設(shè)，通過改善審計方法和審計手段，提升企業(yè)會計工作的風(fēng)險管理水平。
作者：姜宏蕾單位：黑龍江正達會計師事務(wù)所有限公司
一、會計審計及其對企業(yè)經(jīng)濟效益的影響
1.會計審計工作影響企業(yè)會計信息的準(zhǔn)確性企業(yè)發(fā)展建設(shè)最重要的就是資金，資金管理決定著企業(yè)的發(fā)展情況。提高會計審計工作的精確性，有助于找到財務(wù)工作中的漏洞，避免信息失真現(xiàn)象，并提高資金使用效率，幫助企業(yè)實現(xiàn)正確決策。
2.會計審計工作影響企業(yè)資金的利用效率審計工作是對企業(yè)資金管理狀況實施的審核，通過有效的審計能夠為企業(yè)提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者明確企業(yè)建設(shè)實際，從而根據(jù)審計數(shù)據(jù)做出準(zhǔn)確的決策，減少浪費，提升資金的利用效率。
3.會計審計工作影響企業(yè)的整體實力會計審計工作是經(jīng)濟監(jiān)管的重要環(huán)節(jié)，能夠有效彌補企業(yè)財務(wù)工作存在的漏洞，完善管理措施。隨著企業(yè)形式的不斷豐富以及企業(yè)經(jīng)濟行為的多樣化發(fā)展，其經(jīng)濟活動涉及的內(nèi)容越來越多，加強審計效率能夠從企業(yè)采購、生產(chǎn)、經(jīng)營等各個環(huán)節(jié)入手，為企業(yè)決策提供科學(xué)數(shù)據(jù)，從而最大限度的降低經(jīng)濟損失，提高企業(yè)的整體競爭力。
二、加強會計審計工作精確性的有效對策
1.提高企業(yè)職工對會計審計工作的認(rèn)識想要從根本上提高會計審計工作的精確性，就要完善企業(yè)全體職工對審計工作的認(rèn)識。具體而言，企業(yè)要加大宣傳力度，幫助企業(yè)職工了解審計工作的重要意義及其對企業(yè)經(jīng)濟效益的影響，在實際工作過程中做好教育。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者更是要積極了解審計工作的情況，做好上行下效的工作，讓企業(yè)所有人員對審計行為和會計行為進行監(jiān)督，發(fā)揮全體員工的功效.
2.拓寬會計審計工作的工作范圍由于企業(yè)工作內(nèi)容的逐步增多以及管理事項的多樣性，企業(yè)的財務(wù)管理和會計工作需要管理的項目愈加多樣，以往的會計審計工作不夠全面，審計內(nèi)容不健全。對此，企業(yè)審計部門一定要不斷擴寬審計工作的內(nèi)容，完善監(jiān)管環(huán)節(jié)，細化審計的各個方面，從而細化責(zé)任制，提高工作效率。
3.加大資金投入，構(gòu)建單獨的審計部門眾所周知，審計工作是企業(yè)經(jīng)濟管理最重要的環(huán)節(jié)之一，是約束企業(yè)經(jīng)濟行為的主要手段。為了切實提高審計工作的效率，企業(yè)一定要加大資金投入數(shù)量，建立單獨的會計審計部門，不能將審計工作與財務(wù)管理工作分開進行，形成嚴(yán)格的監(jiān)管。與此同時，企業(yè)還要完善設(shè)備建設(shè)情況，加大資金投入，引進現(xiàn)代化的審計設(shè)施，發(fā)揮科學(xué)審計。
4.提升會計審計人員的綜合素質(zhì)會計審計職工是提高企業(yè)審計精確性，減少資金浪費的基礎(chǔ)。企業(yè)一定要做好員工選拔工作，選取具有較好審計能力的職工進入企業(yè)，制定完善的審計工作體系，定期組織員工進行培訓(xùn)，加強他們的職業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)能力，能夠利用現(xiàn)代化手段實施監(jiān)管。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)還要做好會計審計人員道德的培訓(xùn)，提高他們的職業(yè)道德素養(yǎng)和對崗位的熱愛之情，為企業(yè)經(jīng)濟效益的提高作保障。
三、結(jié)束語
總而言之，在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)逐步完善的大背景下，我國企業(yè)面臨的競爭愈加激烈，從本質(zhì)上而言其比拼的實質(zhì)就是經(jīng)濟競賽。加強會計審計工作的有效性，完善審計環(huán)節(jié)，制定健全的審計制度，是提高企業(yè)經(jīng)濟管理能力，減少資金浪費的關(guān)鍵。對此，企業(yè)要結(jié)合自身的實際運行情況，了解會計和財務(wù)行為，找到以往審計工作存在的弊端，并細化審計工作的各項內(nèi)容，避免信息失真現(xiàn)象，提高資金利用效率，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
作者：陳姝單位：吉林工商學(xué)院
1企業(yè)內(nèi)部控制審計的必要性
1.1評價企業(yè)內(nèi)部控制是內(nèi)部審計最重要的職責(zé)
內(nèi)部審計是組織內(nèi)部為檢查和評價其經(jīng)濟活動和為本組織服務(wù)而建立的一種獨立評價活動，其在內(nèi)部控制中的作用在聯(lián)合國公共行政和財務(wù)處編制的《發(fā)展中國家政府審計手冊》中做了精辟論述。它認(rèn)為在20世紀(jì)，政府審計的重要發(fā)展之一是對內(nèi)部控制觀念的確認(rèn)以及創(chuàng)建內(nèi)部審計單位，并把它作為內(nèi)部控制系統(tǒng)的關(guān)鍵部分。內(nèi)部審計通過對一個單位的內(nèi)部控制加以系統(tǒng)的檢查和評價，提交審計報告，其中包括對各種經(jīng)營活動無偏見的、公正的、實事求是的分析和經(jīng)過證實以后而應(yīng)采取改進行動的合理建議，以協(xié)助各級管理部門有效地履行其職責(zé)。顯而易見，內(nèi)部審計不僅是企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分，是企業(yè)內(nèi)部控制的特殊方式，而且評價與改善企業(yè)內(nèi)部控制是其與生俱來的重要職責(zé)，也是內(nèi)部審計對內(nèi)部控制最重要的貢獻。市場經(jīng)濟需要內(nèi)部控制。特別是加入WTO以后，世界經(jīng)濟一體化使我國企業(yè)生存與發(fā)展面臨更多的機會和更大的風(fēng)險，而我國企業(yè)內(nèi)部控制仍然十分薄弱，上市公司經(jīng)營失敗和各種舞弊案件的接連出現(xiàn)，凸顯我國企業(yè)內(nèi)部控制建設(shè)的必要和迫切。在這樣的現(xiàn)實環(huán)境下，內(nèi)部審計通過內(nèi)部控制評價參與企業(yè)管理，改善企業(yè)內(nèi)控品質(zhì)更顯得意義重大和迫在眉睫。
1.2內(nèi)部審計開展內(nèi)部控制評價具備得天獨厚的條件
內(nèi)部控制涵蓋范圍很廣，涉及企業(yè)管理活動各個方面。對企業(yè)內(nèi)部控制進行系統(tǒng)地檢查和評價，不僅需要執(zhí)業(yè)人員有相應(yīng)的專業(yè)知識和較高的執(zhí)業(yè)勝任能力，還需要執(zhí)業(yè)人員對企業(yè)情況有詳盡地了解和掌握。有目共睹，近年來，代表我國審計水平前沿的注冊會計師審計，盡管在形式上出現(xiàn)了內(nèi)部控制專項鑒證業(yè)務(wù)，執(zhí)業(yè)規(guī)范中對此也提出了要求，但在審計實踐中，直到目前仍很少開展這方面的工作，即使是作為報表審計步驟之一的內(nèi)控制度基礎(chǔ)審計方法，在實際工作中，也往往流于形式，其原因固然有企業(yè)內(nèi)部控制不規(guī)范、不完善、無法依賴等客觀因素，但注冊會計師對企業(yè)不熟悉、不了解、缺乏相應(yīng)的專業(yè)判斷能力等主觀因素難辭其咎。不能掌握企業(yè)控制全貌，只能依賴以憑證、賬薄和財務(wù)報告為載體的會計系統(tǒng)以及可以找到管理痕跡的書面上的控制程序，無法實施對內(nèi)部控制的公允評價，更談不上合理建議及促進企業(yè)內(nèi)部控制的健全和完善。相比而言，內(nèi)部審計處在企業(yè)內(nèi)部，置身于企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境中，對企業(yè)內(nèi)部控制最熟悉，因而也最有能力對其進行評估和建議。外部審計開展內(nèi)部控制評價的諸多限制，尤顯內(nèi)部審計開展內(nèi)部控制評價得天獨厚的條件。因此，在獨立審計日益關(guān)注內(nèi)部控制單獨評價的同時，內(nèi)部審計更有責(zé)任和條件重視開展內(nèi)部控制評價，營造組織內(nèi)外共同關(guān)注內(nèi)部控制建設(shè)的氛圍，共同促進我國企業(yè)內(nèi)部控制快速發(fā)展。總而言之，開展內(nèi)部控制審計是企業(yè)內(nèi)部審計工作的重要內(nèi)容，同時也是與國際先進內(nèi)部審計接軌的必然要求。目的是要使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動能夠按照預(yù)定的目標(biāo)和方式，在有效的控制下規(guī)范運作。通過內(nèi)部控制審計，監(jiān)督、檢查、糾正和處理執(zhí)行過程中出現(xiàn)的偏差和錯誤，使內(nèi)部控制更趨于完善。會計電算化下企業(yè)內(nèi)部控制審計策略會計電算化的實施，就好比危險的飛行一般，讓人膽戰(zhàn)心驚而又無法抗拒。計算機信息處理環(huán)境影響會計內(nèi)部控制及其審計已是不爭的事實，但目前對計算機信息處理環(huán)境下內(nèi)部控制的內(nèi)容、分類以及如何審計內(nèi)部控制問題，概念仍然不十分清晰，不少控制措施以及審計方法嚴(yán)重脫離實際，許多問題還有待研究。
2.1加強對會計電算化內(nèi)控的審計
信息數(shù)據(jù)處理相對傳統(tǒng)紙幣處理，容易篡改而不容易留下痕跡。內(nèi)部審計人員應(yīng)給予處理數(shù)據(jù)的系統(tǒng)和數(shù)據(jù)本身更多的關(guān)注。著重做到:(1)明確審計人員職責(zé)。審計人員要檢查組織結(jié)構(gòu)、職權(quán)和責(zé)任的分配與分工情況、以確定職責(zé)分能夠提供有力的內(nèi)部控制，如程序與系統(tǒng)開發(fā)、計算機操作、輸入數(shù)據(jù)的控制等應(yīng)盡量分離。(2)安全控制。審計人員應(yīng)該確定是否制訂了有關(guān)計算機硬件、計算機程序、數(shù)據(jù)文件、數(shù)據(jù)傳送、輸入和輸出資料以及人員的安全規(guī)定。該項檢查應(yīng)該不僅涉及中央處理站的計算機設(shè)備，還應(yīng)包括其他地點的小型機、計算機終端、通訊設(shè)施及其他外圍設(shè)備。
2.2提高內(nèi)部審計人員的素質(zhì)
建立以提高內(nèi)部審計人員素質(zhì)為目的控制措施。組織網(wǎng)絡(luò)安全方面及高級程序語言的培訓(xùn)。大力開展計算機輔助審計技術(shù)的培訓(xùn)。如:數(shù)據(jù)模擬檢測法、整體檢測法、程序編碼控制法、平行模擬法、程序追蹤法。培養(yǎng)一批既懂財會、審計業(yè)務(wù)、又精通計算機應(yīng)用技術(shù)的有經(jīng)驗的復(fù)合型專業(yè)內(nèi)部審計人員。
2.3加強外部電算化審計
建議相關(guān)部門盡快研究我國的信息系統(tǒng)審計制度，制定相關(guān)的法律、法規(guī)。對任何直接或間接影響財務(wù)報表或其他至關(guān)重要資料的數(shù)據(jù)或處理系統(tǒng)都要求審計，并可在重大信息化工程項目中試點，在總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，再逐步推廣施行信息系統(tǒng)審計制度。在新的經(jīng)濟和技術(shù)環(huán)境下，注冊會計師審計應(yīng)考慮增加以下內(nèi)容：
(1)審計除了對現(xiàn)行企業(yè)財務(wù)報表所提供的信息進行審計外，審計還要對如分部信息、非財務(wù)信息、前瞻性信息、知識產(chǎn)權(quán)、創(chuàng)新金融工具等方面的內(nèi)容進行審計。
(2)更加注重對內(nèi)部控制制度的研究。為了使得注冊會計師能夠真正地發(fā)揮其應(yīng)有的作用，注冊會計師就不得不想方設(shè)法將審計風(fēng)險降低到最小的程度。因此，內(nèi)部控制制度對保證會計信息的質(zhì)量具有非常重要的意義。這一點同樣也被我國新修訂的《會計法》所重視。
(3)對不確定信息的審計。由于現(xiàn)代財務(wù)報告中包括了如或有事項、衍生金融工具的確認(rèn)、計量和信息披露和無形資產(chǎn)等有關(guān)內(nèi)容，因此，審計就不能不對這些內(nèi)容進行審計。
(4)在審計報告中應(yīng)增加分析性評價的意見。在審計報告中應(yīng)增加分析性評價的意見，尤其是有助于評價企業(yè)收益質(zhì)量的信息，根據(jù)美國注冊會計師協(xié)會的調(diào)查，絕大多數(shù)會計信息使用者認(rèn)為，注冊會計師在審計過程中掌握了豐富的資料和有關(guān)企業(yè)的情況，因此，他們要求注冊會計師在其審計報告中增加有關(guān)分析意見。這些信息一般包括:審計范圍和發(fā)現(xiàn)的問題;在備選的會計原則中，企業(yè)所選擇的會計原則，特別是一個行業(yè)的其他企業(yè)采用的會計原則;企業(yè)管理當(dāng)局在編制財務(wù)報表時所作出的重大假設(shè)及估計的合理性;與現(xiàn)有資產(chǎn)進行變現(xiàn)的有關(guān)風(fēng)險。
(5)開展安全審計。安全審計是指審計人員對計算機網(wǎng)絡(luò)環(huán)境及其有關(guān)活動所進行的系統(tǒng)審計，并進行評價的活動。計算機及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)使得會計信息可以通過網(wǎng)絡(luò)迅速地在世界各地傳輸，甚至直接傳輸原始會計資料，從而使得企業(yè)的信息能夠最大范圍地被信息使用者共同享用。但這種共同享用的基礎(chǔ)是安全。由于計算機技術(shù)及人文方面的影響，網(wǎng)絡(luò)信息的風(fēng)險將會增加，如利用網(wǎng)絡(luò)及安全管理的漏洞獲取用戶口令或電子賬號，冒充合法用戶作案;或通過網(wǎng)絡(luò)遠距離盜取企業(yè)的商業(yè)秘密等。因此，現(xiàn)代審計必須積極開展安全審計，并將其作為審計的中心內(nèi)容之一。
(6)開展預(yù)測信息審計。因為現(xiàn)代財務(wù)報告中將大量增加有關(guān)企業(yè)未來的信息，其中包括大量的財務(wù)預(yù)測信息，而對這些預(yù)測信息必須要有相應(yīng)的質(zhì)量保證機制。在這方面，完全可以充分發(fā)揮注冊會計師的作用。
(7)開展對報表附注的審計。現(xiàn)在及未來，財務(wù)報表附注內(nèi)容將會大大增加，因此，對這部分內(nèi)容的審計也是不可避免的.然而，目前審計工作中針對有關(guān)會計報表附注的編制與審計的規(guī)范是相當(dāng)欠缺的，也正由于對會計報表附往沒有相應(yīng)的會計準(zhǔn)則和審計準(zhǔn)則的制約，所以實務(wù)上對會計報表附注部分的審計，不僅沒有得到應(yīng)有的重視，更存在許多不合理的做法。為此，應(yīng)制定會計報表附注的會計和審計準(zhǔn)則，完善法規(guī)制度，加強對會計報表附注的審計，只有這樣才能使得審計的責(zé)任得以更好地完成。
(8)從重視有形資產(chǎn)審計到重視無形資產(chǎn)的審計。因為在知識經(jīng)濟社會中，以知識、信息及人力資源為主的無形資產(chǎn)的信息在財務(wù)報告所披露的信息中的比重必將大大提高，這也就導(dǎo)致了審計的重點由重視存貨等有形資產(chǎn)的審計向重視知識、人力資源等無形資產(chǎn)審計的轉(zhuǎn)變。
作者：鄭惠尹 鐘學(xué)云 單位：湖南永州職業(yè)術(shù)學(xué)院
一、企業(yè)會計審計工作和財務(wù)會計核算工作中存在的問題
我國的經(jīng)濟在改革開放、市場經(jīng)濟發(fā)展和經(jīng)濟全球化的浪潮中得到大幅度提升，企業(yè)的規(guī)模不斷擴大，管理邊界不斷延伸，但是我國的企業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展受到嚴(yán)重的計劃經(jīng)濟體制的影響，面對激烈的市場環(huán)境時顯得力不從心，內(nèi)部管理機制非常不成熟，導(dǎo)致我國的會計審計和會計核算工作存在嚴(yán)重的問題。
1.企業(yè)會計審計工作中存在的問題。
首先，我國企業(yè)的會計審計工作缺乏獨立性。內(nèi)部審計工作的重點在于會計審計，而幾乎所有企業(yè)的會計審計工作人員都是企業(yè)內(nèi)部的工作人員，這導(dǎo)致了會計審計工作在先天上存在著依附、不獨立的特性，會計審計工作在展開過程中受到利益的約束和權(quán)力效力的制約，審計工作的公正性和公平性難以得到保證，會計審計工作也就難以對財務(wù)會計核算工作進行監(jiān)督和檢查，對于企業(yè)的所有者來說，會計審計工作形同虛設(shè)。
其次，會計審計工作缺乏合理的管理體制。會計審計工作在本質(zhì)上是要促進企業(yè)的審計人員自覺地履行自身的職責(zé)，遵守會計相關(guān)法律法規(guī)，使得企業(yè)的會計管理人員能夠自我約束和自我管理。但是國家宏觀和企業(yè)微觀在運用會計審計工作時卻對會計審計的作用提出了不同的要求，使得會計審計工作在應(yīng)用的時候出現(xiàn)差異和分歧。國家要求會計審計在工作中將重點放在對企業(yè)的經(jīng)營狀況進行監(jiān)督和檢查之上，防止企業(yè)出現(xiàn)舞弊或者重大舞弊現(xiàn)象，側(cè)重發(fā)揮會計的監(jiān)督作用；而企業(yè)更多的是要求內(nèi)部審計工作為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展做出綜合性的謀劃和建議，側(cè)重于會計審計決策作用的發(fā)揮。在有限的人力和時間范圍內(nèi)，對會計審計工作側(cè)重點的要求不同必然導(dǎo)致程序和實踐的沖突，使得會計審計工作難以發(fā)揮應(yīng)有的效用。
最后，企業(yè)和單位的領(lǐng)導(dǎo)對會計審計工作的重視明顯不足，對會計審計工作投入的時間和精力，會計審計工作的專業(yè)素質(zhì)不高，在面臨著嚴(yán)峻的市場競爭和日益變化的市場經(jīng)濟發(fā)展趨勢時顯得捉襟見肘、疲于應(yīng)付。
2.企業(yè)財務(wù)會計工作存在的主要問題。首先，我國企業(yè)對財務(wù)會計工作的定位不明確。絕大多數(shù)企業(yè)對財務(wù)會計工作的重要性認(rèn)識不足，沒有單獨地將會計核算工作作為一項重要工作開展，將會計核算工作和其他審計工作融合到一起進行，會計核算界限不清晰，財務(wù)會計人員往往身兼數(shù)職，財務(wù)會計人員在自身的專業(yè)素養(yǎng)、工作精力都得不到應(yīng)有的保障，會計核算工作在企業(yè)中一直處于被動和消極狀態(tài)。
其次，我國的會計核算工作沒有科學(xué)、合理的監(jiān)督機制作保障。企業(yè)的財務(wù)會計部門往往手動管理層的行政指導(dǎo)，在企業(yè)中是上下級的關(guān)系，這就出現(xiàn)了管理層干預(yù)財務(wù)核算監(jiān)督職能發(fā)揮的弊端，導(dǎo)致了我國企業(yè)經(jīng)營活動的合法性和合理性難以得到保障，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟腐敗現(xiàn)象嚴(yán)重。
最后，我國的企業(yè)在安排財務(wù)會計核算工作時缺乏統(tǒng)一和科學(xué)的制度安排。在我國企業(yè)內(nèi)部，會計核算工作屬于被動工作，是以企業(yè)的需要為中心展開的，而會計核算和審計的戰(zhàn)略引導(dǎo)和規(guī)劃作用根本沒有得到展現(xiàn)。我國企業(yè)的會計核算失真情況嚴(yán)重，存在很多人為的目的性操作。
二、解決會計審計問題和財務(wù)會計核算問題的方法
1.解決企業(yè)會計審計問題對策。首先，要切實保證會計審計部門的獨立性，賦予會計審計部門較高的權(quán)利職能，減少企業(yè)管理領(lǐng)導(dǎo)層可能產(chǎn)生的權(quán)利干涉或利益影響，獨立于企業(yè)的經(jīng)營管理全過程，只有審計部門獨立性與權(quán)威性的提升，才能真正實現(xiàn)會計審計職能的經(jīng)濟與社會效益，其次，建立健全企業(yè)內(nèi)部會計審計監(jiān)督機制，企業(yè)要學(xué)習(xí)引進現(xiàn)代化企業(yè)管理監(jiān)督理論，完善自我約束!監(jiān)控職能，以經(jīng)濟效益的實現(xiàn)為主線，制定符合國家政策要求與企業(yè)自身發(fā)展需要的監(jiān)督機制，創(chuàng)造良好的內(nèi)外部會計審計監(jiān)督環(huán)境，最后，加大企業(yè)的會計審計投入力度，加強對會計審計人員的綜合素質(zhì)的培訓(xùn)，提高專業(yè)化知識水平和職業(yè)道德素養(yǎng)，實現(xiàn)現(xiàn)代化審計監(jiān)督手段，推動及時跟蹤與全程動態(tài)化管理，兼顧職能效率和風(fēng)險控制，提升會計審計質(zhì)量。
2.解決會計財務(wù)核算問題對策。首先，明確會計財務(wù)核算的主體，有條理!分層次的區(qū)分會計核算主體，劃分會計核算階段，才能保證財務(wù)核算工作的有序細致展開，發(fā)揮監(jiān)督職能，其次，完善財務(wù)會計核算規(guī)范管理機制，對會計財務(wù)核算中的會計分析!財務(wù)處理!成本核算等工作及程序進行制度性規(guī)范，幫助企業(yè)增強財務(wù)掌控及預(yù)測決策能力，實現(xiàn)會計核算的體系化建設(shè)，最后，強化對企業(yè)財務(wù)人員從業(yè)資格管理，堅持以人為本的科學(xué)發(fā)展理念，完善對財務(wù)管理人員的思想教訓(xùn)及專業(yè)技能培訓(xùn)。
作者：鄒麗鳳 單位：新汶礦業(yè)職工大學(xué)
一、會計師職業(yè)技能素質(zhì)以及職業(yè)道德素質(zhì)偏低
由于我國的事務(wù)所受到傳統(tǒng)觀念的影響，缺乏對內(nèi)部審計工作應(yīng)有的重視。因此，當(dāng)前國內(nèi)雖然很多的高等院校都開設(shè)有會計審計專業(yè)，但是由于學(xué)生思想觀念的落后，選擇該類專業(yè)的人數(shù)十分的少。從而導(dǎo)致了事務(wù)所的審計部門的從業(yè)人員不僅學(xué)歷水平相對較低，而且在審計過程中沒有采取合理的審計方法，由于工作人員素質(zhì)的限制，導(dǎo)致了事務(wù)所的內(nèi)部審計機構(gòu)中的工作人員，只具有會計審計的相關(guān)技能，此導(dǎo)致審計工作只能做一下表面工作，并不能真正的應(yīng)用于企業(yè)的經(jīng)營管理之中，不但增加了企業(yè)的管理成本，而且在一定程度上降低了企業(yè)的工作效率。
二、審計同行沒有進行有效的監(jiān)督
會計審計風(fēng)險偏大，經(jīng)常因?qū)徲嬋藛T審計方法的失誤以及舞弊行為給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)營風(fēng)險的一個重要原因就是審計同行沒有進行有效的監(jiān)督與舉報，由于企業(yè)的盈利性，設(shè)計人員在進行審計工作時片面以追求經(jīng)濟利益為主要目的，忽視了對真實信息的追求，對同業(yè)者舞弊行為司空見慣，審計行業(yè)行風(fēng)偏差，這就在很大程度上制約了注冊會計師審計風(fēng)險的降低。
三、我國事務(wù)所注冊會計師風(fēng)險問題的解決對策
（一）充分的保證注冊會計師機構(gòu)的獨立性。注冊會計師工作最基本的要求就是具有公平、公正的特點，因此，事務(wù)所必須進行有效的事務(wù)所內(nèi)部管理機構(gòu)的改革和調(diào)整，充分的保證注冊會計師機構(gòu)的獨立性，使得其能夠不受干預(yù)和影響，順利的進行注冊會計師工作，不但可以保證審計結(jié)果的真實性、準(zhǔn)確性，還能進一步推動注冊會計師工作的開展，提高審計結(jié)果的實用性。注冊會計師機構(gòu)的獨立性，主要體現(xiàn)在“可以對事務(wù)所的任何人、任何事進行數(shù)據(jù)的審計調(diào)查，但是，不被上級領(lǐng)導(dǎo)以及同事進行事后報復(fù)”。因此，要保證注冊會計師工作的獨立性，事務(wù)所的上級管理部門必須建立好相應(yīng)的監(jiān)督機制以及權(quán)力保障機制，從而盡可能的保障注冊會計師的工作人員的利益不受侵犯，維護事務(wù)所內(nèi)部的公平、公正。
（二）建立完善的事務(wù)所會計注冊規(guī)范。（1）實現(xiàn)科學(xué)的注冊會計師的分工及管理。為了解決注冊會計師的問題，提高工作效率，從而優(yōu)化了注冊會計師的結(jié)構(gòu)，通過工作人員的增加以及分組，實現(xiàn)科學(xué)的分工和管理，進一步協(xié)調(diào)了工作人員彼此之間的關(guān)系，有利于注冊會計師工作的順利開展，以及財務(wù)風(fēng)險的規(guī)避。另外，國內(nèi)事務(wù)所正在積極的購進先進的財務(wù)審計管理系統(tǒng)，努力通過高科技實現(xiàn)自動化較高的注冊會計師工作的開展，為事務(wù)所的經(jīng)營管理提供一些科學(xué)的指導(dǎo)意見。（2）以事務(wù)所文化為鏈條構(gòu)建注冊會計師體系。事務(wù)所文化是一個事務(wù)所的靈魂，而且事務(wù)所文化具有極強的凝聚力，能夠把員工的力量聚集在一起，發(fā)揮團體的力量。因此通過事務(wù)所文化的宣傳和影響，從而推動注冊會計師文化的建立，以鏈條的形式，構(gòu)建一個統(tǒng)一的注冊會計師體系。
（三）提高注冊會計師審計人員的職業(yè)技能素質(zhì)和道德素質(zhì)。逐步提高注冊會計師審計人員的職業(yè)技能素質(zhì)以及道德素質(zhì)是促進審計風(fēng)險降低的一個主要措施，通過不斷提高注冊會計師審計人員的職業(yè)技能素質(zhì)能夠有效的提高審計人員運用審計方法的準(zhǔn)確性，減少在審計過程中工作的失誤，從而降低給企業(yè)造成經(jīng)營損失的風(fēng)險。通過不斷提高審計人員的職業(yè)道德素質(zhì)，減少在審計過程中的舞弊行為，并不斷提高審計的風(fēng)險意識，逐步提高其責(zé)任意識，從而更為負(fù)責(zé)的進行審計工作，進一步降低審計風(fēng)險。
（四）建立、健全同業(yè)互查制度。所謂同業(yè)互查就是由另一家會計事務(wù)所或者獨立審計組指定相關(guān)的檢察人員對一家會計事務(wù)所的審計質(zhì)量以及審計制度進行調(diào)查以及評估，從而有效地減少會計審計人員的舞弊行為，從而進一步建立健全我國注冊會計師監(jiān)管體系，不斷提高會計注冊師審計行業(yè)的整體審計力量。利用同行之間的競爭意識，不斷促進同業(yè)之間的監(jiān)督，減少審計失誤的現(xiàn)象發(fā)生，從而促進會計事務(wù)所質(zhì)量控制體系的建立以及完善。
四、結(jié)語
本文從當(dāng)前我國事務(wù)所注冊會計師的實際情況出發(fā)，介紹了現(xiàn)階段會計師注冊審計問題的現(xiàn)狀，并對對其存在的問題以及產(chǎn)生的原因進行了一系列深入細致的分析。以下是本文通過分析研究得出的主要結(jié)論：（1）風(fēng)險評價能夠?qū)徲嫻ぷ髯鞒鱿到y(tǒng)的評估，從而能夠有效地控制審計風(fēng)險，產(chǎn)統(tǒng)的設(shè)計風(fēng)險模型，具有較大的主觀性、隨意性。因此要采用模糊分析法對影響審計風(fēng)險的相關(guān)因素進行分析，從而找出關(guān)鍵性的因素，進行重點的分析與審查，從而有效地降低注冊會計師的審計風(fēng)險。（2）我國注冊會計師風(fēng)險的防范措施應(yīng)該從宏觀以及微觀兩個方面入手，從宏觀上應(yīng)該不斷完善以及強化行業(yè)管理，制定相關(guān)的行政法規(guī)；從微觀上要進一步加強對會計事務(wù)所的內(nèi)部管理，采取合理的設(shè)計程序，從而提高審計人員的綜合素質(zhì)，不斷改進設(shè)計方法，從而最有效的防范審計風(fēng)險。
作者：豐萍 單位：綏化學(xué)院經(jīng)濟管理學(xué)院
一、審計取證環(huán)節(jié)的風(fēng)險
審計證據(jù)是形成和支持審計意見的基礎(chǔ)。一些注冊會計師出于經(jīng)濟、時間等方面的考慮，減少必要的審計程序，甚至有一些不具有專業(yè)勝任能力的注冊會計師濫竽充數(shù)，沒有找到問題的癥結(jié)所在，實施了錯誤的審計程序，得到一些錯誤、失真的審計證據(jù)，這樣必然會得出錯誤的、不全面的審計結(jié)論。
二、審計風(fēng)險的成因分析
(一)注冊會計師方面的原因
由于近年來，由于注冊會計師行業(yè)高額的薪酬待遇吸引了很多行業(yè)內(nèi)外人士加入了注冊會計師這個行業(yè)。然而注冊會計師隊伍的迅速壯大，使得一些本身素質(zhì)不高，不具備專業(yè)勝任能力的人混進了隊伍中來;除此之外，一些會計師事務(wù)所為了自身發(fā)展的需要，承接不能承接的業(yè)務(wù)，就會增加審計風(fēng)險;還有部分注冊會計師自身沒有誠信，缺乏職業(yè)道德，對自身的職業(yè)責(zé)任認(rèn)識不清，在審計過程中收受被審計單位的好處，甚至教唆被審計單位作假賬，作虛假的會計憑證，這樣就必然導(dǎo)致審計過程中存在重大錯報風(fēng)險，增加注冊會計師的審計風(fēng)險，也會為他們?nèi)蘸笫艿讲樘幒统袚?dān)法律責(zé)任埋下隱患。
(二)會計師事務(wù)所方面的原因
近年來，一些規(guī)模較小的會計師事務(wù)所如雨后春筍般紛紛出現(xiàn)，這加劇了注冊會計師行業(yè)內(nèi)部的競爭，這些小所業(yè)務(wù)比較單一，生存面臨嚴(yán)重困境，對一些關(guān)鍵客戶的依賴性很大，所以獨立性受到很大限制;并且，這些會計師事務(wù)所沒有能力健全自身的內(nèi)部質(zhì)量控制系統(tǒng)，導(dǎo)致內(nèi)部質(zhì)量控制不健全，這無疑加大了注冊會計師的審計風(fēng)險。
三、注冊會計師審計風(fēng)險的控制和防范措施
(一)加強教育和培訓(xùn)，完善職業(yè)道德概念框架
我們必須要培養(yǎng)造就一批講誠信，講道德，具有專業(yè)勝任能力的注冊會計師隊伍，所以建立健全和完善注冊會計師行業(yè)內(nèi)的職業(yè)道德概念框架迫在眉睫。首先，行業(yè)內(nèi)必須形成一種講誠信，講道德的文化風(fēng)氣。注冊會計師要做到秉公處事，堅決與投機倒把，貪污腐敗的不良之風(fēng)作斗爭。第二，注冊會計師要注意自己的專業(yè)技能和理論水平的學(xué)習(xí)和提高。注冊會計師協(xié)會要定期對協(xié)會內(nèi)的執(zhí)業(yè)會員的專業(yè)技能和理論水平進行再教育和考核，對于考核不過關(guān)的同志，應(yīng)該取消其的執(zhí)業(yè)資格。第三，國家相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)關(guān)注注冊會計師行業(yè)的發(fā)展，要抓緊出臺規(guī)范注冊會計師行業(yè)發(fā)展的相關(guān)法律法規(guī)，完善注冊會計師行業(yè)的法律體系，規(guī)范注冊會計師行業(yè)從業(yè)人員的行為。
(二)保持注冊會計師審計的獨立性
要求注冊會計師行業(yè)從業(yè)人員在執(zhí)行鑒證業(yè)務(wù)時，務(wù)必要在實質(zhì)上和形式上保持獨立性，使得注冊會計師在提出結(jié)論時不受損壞職業(yè)判斷的因素影響，誠實行事，遵守客觀和公正原則，保持職業(yè)懷疑態(tài)度。并且還要使得一個理性且掌握充分信息的第三方，在權(quán)衡所有相關(guān)事實和情況后，認(rèn)為會計師事務(wù)所或者審計項目組成員沒有損害誠實守信原則、客觀和公正原則或者職業(yè)懷疑態(tài)度。同時，要積極鼓勵一些小型會計師事務(wù)所之間的合并或者聯(lián)合，盡量減少和避免注冊會計師行業(yè)內(nèi)的惡意競爭，減少會計師事務(wù)所對大型客戶的依賴。同時，應(yīng)加大對違規(guī)會計師事務(wù)所的處罰力度，嚴(yán)厲打擊因追求一己私利而喪失審計獨立性的行為。
(三)治理會計信息失真
會計信息的失真必然會導(dǎo)致審計風(fēng)險的高發(fā)頻發(fā)。要防范審計風(fēng)險，就要確保會計信息的真實性和完整性。為了規(guī)范注冊會計師的審計行為，必須要求行業(yè)從業(yè)人員嚴(yán)格遵守《職業(yè)準(zhǔn)則》和相關(guān)法律法規(guī)，加大對違規(guī)人員的懲處力度，建立健全有效的內(nèi)部約束機制。其次，建立正常的社會秩序，加強對會計責(zé)任的監(jiān)管力度，對于違法相關(guān)法律法規(guī)的注冊會計師從業(yè)人員必須嚴(yán)加懲處，以儆效尤，對社會起到警示作用。
四、總結(jié)
風(fēng)險總是存在的，審計人員要很好的研究審計風(fēng)險的成因，提高對審計風(fēng)險的認(rèn)識，要認(rèn)真謹(jǐn)慎去對待、控制、防范，期望消除或降低審計風(fēng)險，從而成功的達到規(guī)避與防范審計風(fēng)險，保障審計質(zhì)量，提高審計效率。
作者：彭鵬
一、我國對于公允價值在審計工作中容易出現(xiàn)的問題
1、公允價值信息的獲取難以落實
隨著社會的發(fā)展，市場的價格體系也日趨成熟，被廣大民眾接受的一些價格信息成為決定公允價值的主要參考，這部分的信息較為容易的獲取。然而公允價值本身具有的可協(xié)商性成為審計實務(wù)工作最大的難點，成為制約我國公允價值審計實務(wù)發(fā)展的攔路虎。除此之外，我國是一個社會主義國家，相對于信奉市場的大部分資本主義國家來說，我國市場還依舊比較年輕，容易出現(xiàn)暗箱操作的情況，這樣對于審計實務(wù)工作獲取造成了很大的不便，由于市場的特性，公允價值信息是作為大企業(yè)交易工作的隱秘，難以形成透明的公允價值體系，同時我國公允價值交易制度的不完善也導(dǎo)致的審計實務(wù)工作質(zhì)量的降低，為審計評估工作帶來了難度。2、公允價值審計時間和成本更高在上文提到了公允價值信息獲取困難，而目前市場沒有一個較為簡易確定公允價值信息的計量方法，由公允價值的特點來看，其價值有很大的靈活性和預(yù)估性。因此，審計工作人員需要花費大量的時間來確定一個較為可靠的公允價值計量方法、及其合理性，嚴(yán)重耽誤了審計工作的進行。除此之外，對于公允價值會計實務(wù)工作中的審計，只是憑借工作人員自身是不能做出明確的判斷的，需要采取專家會議法來進行協(xié)同工作。這種種的因素，必然會導(dǎo)致審計實務(wù)工作時間的增加和成本投入的提高。
3、公允價值的應(yīng)用加大了注冊會計師的審計風(fēng)險
由于公允價值本身的靈活性與可協(xié)商性，其應(yīng)用將會受到諸多因素影響。在進行公允價值計量方法的評估工作中，工作人員需要對其風(fēng)險進行分析，而這具有工作人員的主觀性，也容易造成一定的風(fēng)險，對此，審計人員必須保持時刻的警惕，設(shè)計合理的方案進行風(fēng)險的規(guī)避。除此之外，在公允價值審計實務(wù)工作中，不可避免需要采用專家會議法來進行協(xié)同工作，因此，與會專家的職業(yè)能力及其通過會議所得出的最終結(jié)果是否能夠直接應(yīng)用到審計工作中去還尚未得到保證，依舊需要對此進行取證。相對于傳統(tǒng)的歷史成本審計來說，這明顯導(dǎo)致了審計工作人員成本投入的提高，然而對于規(guī)模較小的審計機構(gòu)來說，他們必須要考慮成本的問題，在減少成本的工程中，無形的導(dǎo)致了審計風(fēng)險的提高。
4、公允價值的應(yīng)用對技術(shù)和人才提出了更高的要求
對于企業(yè)來說，產(chǎn)品公允價格是屬于一種隱私性的信息，影響企業(yè)之間價格的競爭，因此，對企業(yè)公允價值的取得也成為了一大難點。因此，對于獲取公允價值信息的工作人員來說，就需要他們擁有更強的專業(yè)能力。自2006年起，國際權(quán)威機構(gòu)就表明，目前階段審計工作人員們的專業(yè)能力還不過硬，隨著市場的發(fā)展，注會們的腳步或許會被市場遠遠甩開。對于當(dāng)期階段的大多數(shù)注會們來說，他們并沒有接受過在價值預(yù)估方面的深造，因此，這就要求了注會們需要增強此類信息上的能力，以適應(yīng)市場發(fā)展的步伐。對此，注會們需要早做準(zhǔn)備，固守陳舊只會被市場所淘汰。
二、關(guān)于促進公允價值審計工作發(fā)展的方案
從之前的信息我們就已經(jīng)了解到，我國公允價值審計實務(wù)工作尚處于發(fā)展的初級階段，隨著市場的不斷發(fā)展，對于公允價值審計實務(wù)工作的要求也必然會越來越高，因此必須采取一定的措施來促進其完善。
1.確定一個被企業(yè)所接受的公允價值計量方法
目前我國對于公允價值才剛剛起步，缺少一些實際規(guī)范化的審計規(guī)則，工作人員雖然知道需要對某些會計科目進行公允價值的估算，然而如何估算、如果獲取有效的價值數(shù)據(jù)成為困擾廣大工作人員的一個重點、難點。對于我國現(xiàn)在的情況，便需要參考一些國際上市場較為完善的資本主義國家了。當(dāng)市場上某些企業(yè)的公允價值數(shù)據(jù)無法直接獲取時，就需要我們工作人員對該項會計科目的公允價值進行評估工作了，這時，該公允價值可以參照現(xiàn)值或市場大眾價值。當(dāng)前對于我國大多數(shù)審計機構(gòu)來說，我們?nèi)孕枰业墓ぷ魅藛T進一步的學(xué)習(xí)研究，不斷的提高自己，學(xué)習(xí)國外先進的評估理念，增強公允價值評估工作的有效性。此外，我國政府應(yīng)該控制公允價值的主觀隨意性，制定一個較為合適的公允價值確定規(guī)則，降低我們審計工作人員的工作壓力，增強公允價值預(yù)估數(shù)據(jù)的真實性，使審計工作更加便捷的進行，提高其效率與質(zhì)量。
2.進一步提高我們審計工作人員人才的培養(yǎng)
對于我國的社會主義國家的市場環(huán)境，市場機制明顯還處于初級階段，因此對于執(zhí)行審計工作的注會人員的需求也愈來愈加緊迫。對此，我們首先應(yīng)該實行對在職審計工作人員的技能培訓(xùn)工作，進一步提高我們工作人員的專業(yè)水平，各審計機構(gòu)同時也要做好宣傳工作，使我們的工作人員從思想上重視起來。與此同時，社會還應(yīng)該積極增加新鮮血液的汲取，不斷壯大我們審計工作人員的隊伍，抓緊對新一代會計工作人員的培訓(xùn)工作，以適應(yīng)如今快速發(fā)展的交易市場。3.制定其相關(guān)公允價值信息偽造作假的處罰措施針對可能出現(xiàn)的一些公允價值信息偽造作假的情況，政府需要制定其相關(guān)的處罰措施，完善相關(guān)處罰條例，以促進公允價值審計工作行為規(guī)范處罰條例的誕生。為了建設(shè)一個誠信、透明、公平的市場環(huán)境，僅僅道德的約束是遠遠不夠的，在利益的驅(qū)使下，道德很容易被個別企業(yè)所拋棄，因此法律體系的建立便成為勢在必行的趨勢了。對此，政府必須要建立一個被大多數(shù)企業(yè)或個人接受的公允價值協(xié)商規(guī)范，成立相關(guān)第三方監(jiān)督機構(gòu)，保證公允價值信息采集的真實性、可靠性，為我們審計人員提供保障措施。
