開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的1篇優(yōu)化人力資源服務和提升創(chuàng)業(yè)就業(yè)質量的策略分析，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。

摘要：就業(yè)作為民生之本，黨的十九大中嚴格要求就業(yè)服務體系與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的建設與發(fā)展，國家“十四五”規(guī)劃綱要中也針對就業(yè)提出優(yōu)先并著重增強的政策。高質量人力資源服務，是高質量就業(yè)創(chuàng)業(yè)目標得以順利實現(xiàn)的關鍵基礎。人力資源服務機構改革后，公共人力資源服務方面形成更突出的人才培養(yǎng)服務、用工平臺服務搭建、技能培訓服務及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務等社會屬性。本文從人力資源服務的優(yōu)化入手，探討了助力創(chuàng)業(yè)就業(yè)質量提升的策略，以供參考與借鑒。

關鍵詞：人力資源服務；創(chuàng)業(yè)就業(yè)；質量提升

我國經(jīng)濟社會不斷發(fā)展的背景下，人力資源方面暴露出更嚴峻的供需不平衡矛盾，人們有關就業(yè)的要求也由高品質就業(yè)取代了以往的基本就業(yè)，人力資源及社會保障工作的開展對民生、服務保障、平衡發(fā)展予以了更高的重視，社會也因此對人力資源發(fā)展形成了遠超以往的質量需求。為助力就業(yè)難題的順利化解，政府、社會及企業(yè)等在著重關注就業(yè)工作的基礎上，應深入發(fā)掘自身優(yōu)勢，通過投入更多資金、優(yōu)化服務效能、強化保障政策等，促進穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)金融等一系列工作目標的實現(xiàn)，依托人力資源服務帶動創(chuàng)業(yè)就業(yè)質量的提升，從而為經(jīng)濟社會高速發(fā)展及質量提供保障。

1統(tǒng)籌推進技能培訓服務，不斷推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)本領的增強

一是優(yōu)化頂層設計。始終追求高質量發(fā)展的目標，以促進科技發(fā)展及勞動者素質的提升作為轉型發(fā)展的主道路，以創(chuàng)業(yè)就業(yè)質量提升的重點內(nèi)容持續(xù)推進“工匠型”與綜合實用型人才的培養(yǎng)，著重優(yōu)化資源庫并密切銜接國家職業(yè)技能培訓項目庫，以實際需要為依據(jù)合理做好技能培訓等級與種類的劃分[1]。同時，在人才培養(yǎng)計劃制定中，要從短期和長期規(guī)劃及年度計劃入手，并從設施、資金、師資等方面為規(guī)劃及年度計劃提供保障。二是科學整合資源。優(yōu)化整合培訓項目、師資及資金，以區(qū)域為對象落實主體培訓中心的設立，突出主導地位的同時，促進培訓計劃、培訓基地、組織協(xié)調(diào)、資金管理、考核考評及勞務信息的統(tǒng)一性，實現(xiàn)培訓資源利用率的提高。各地相關部門為主導開展的以培訓輔助性技能為目標的活動，向主體培訓中心報備后即可有序施展。三是注重政策引領的發(fā)揮。從政策方面為各類培訓活動予以更大的補貼，同時加大規(guī)范力度，確保國家規(guī)定的上崗及補貼政策能夠真正落實在培訓人員身上。同時，貫徹落實公共就業(yè)服務、高技能人才培養(yǎng)、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)等扶持政策。面向便民化的“送培訓下鄉(xiāng)”等培訓活動適當予以更多的補貼，重點引導契合本地主導經(jīng)濟發(fā)展方向的培訓班開展技能型人才培訓活動，從資金方面予以更大的保障。四是注重培訓實效的優(yōu)化。以“先培訓、后發(fā)證、再輸出”原則為依據(jù)，持續(xù)推進勞動預備制培訓機制體制的完善，在教學就業(yè)及訂單式、跟進式、菜單式培訓等培訓模式的推行下，引領培訓課堂踐行至工地、廠礦、車間及企業(yè)或果園等，開展與實踐更貼近的培訓，為群眾提供更便利的培訓，促進培訓吸引力的增強，并由此帶動培訓質量水平的提高，在引導群眾實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀念革新的基礎上促進技能水平的提升。

2優(yōu)化人力資源服務政策，促進良好就業(yè)服務環(huán)境的營造

人力資源服務政策的完善，主要從下述幾方面入手：一是做好政策體系的完善并著重推進創(chuàng)業(yè)門檻的降低。現(xiàn)階段，我國針對創(chuàng)業(yè)主體的標準要求相對較高，而通過創(chuàng)業(yè)門檻的降低，能擴充創(chuàng)業(yè)就業(yè)的參與人數(shù)，在優(yōu)化創(chuàng)業(yè)政策并引入相關措施的前提下，可促進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新局面的形成[2]。如推行創(chuàng)業(yè)個體擔保貸款，從資金方面予以創(chuàng)業(yè)擔保貸款一定的支持，或鼓勵高校畢業(yè)生積極參與創(chuàng)業(yè)，通過大力宣傳創(chuàng)業(yè)政策，并在規(guī)定時間內(nèi)做好創(chuàng)業(yè)補貼的發(fā)布。二是加大創(chuàng)業(yè)培訓力度，幫助創(chuàng)業(yè)者掌握更豐富的工作技能。政府有必要積極完善創(chuàng)業(yè)培訓機制，以高科技產(chǎn)業(yè)及新型工業(yè)為依據(jù)做好創(chuàng)業(yè)培訓機制的改進和完善，開展更具科學性的培訓。同時，積極建設與創(chuàng)業(yè)有關的大學、孵化和實踐基地等，采取情景模擬一類的方式，引領創(chuàng)業(yè)實踐基地實現(xiàn)更大的規(guī)模。三是從互聯(lián)網(wǎng)入手開展培訓服務。以一體化創(chuàng)業(yè)服務機構為主導，持續(xù)優(yōu)化改進創(chuàng)業(yè)服務網(wǎng)絡，積極開發(fā)培訓項目，結合具體的創(chuàng)業(yè)項目落實針對性就業(yè)指導服務。而在就業(yè)服務環(huán)境方面，首先需要做好就業(yè)服務平臺的健全。通過大數(shù)據(jù)技術的運用，打造功能強大的服務平臺，為順利有序的開展就業(yè)服務提供必要的支撐。同時，大力整合信息，搭建關聯(lián)求職人員和用人單位的平臺，設立就業(yè)平臺時參照創(chuàng)業(yè)服務機構特點進行。其次，大力改進就業(yè)服務保障，突出實時化、信息化。人力資源社會保障現(xiàn)階段信息化要求較高，對勞動保障工作人員提出更嚴格的技能標準，通過提高對接的有效性可實現(xiàn)就業(yè)信息分布有效性的提高[3]。同時，進一步提高平臺與城市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)信息的對接程度，引領網(wǎng)頁查詢招聘信息服務實現(xiàn)更大范圍的覆蓋。構建以大學生為主題的微信就業(yè)服務平臺，在現(xiàn)代信息技術的運用下做好就業(yè)服務保障。最后，加大就業(yè)服務保障優(yōu)化力度。進一步發(fā)掘就業(yè)服務意見箱的功能作用，夯實就業(yè)服務管理有序開展的基礎，通過設立服務監(jiān)督卡持續(xù)提升服務質量。

3做好用工對接、平臺建設，做好人才開發(fā)實現(xiàn)造才引才

一是優(yōu)化基層人力資源服務平臺。持續(xù)推進社區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）建設與優(yōu)化平臺的工作，自上而下構建相關機制，突出統(tǒng)一化、規(guī)范化及標準化，通過公共人力資源服務工作的開展，從平臺方面奠定有序流動人力資源及無縫對接用人單位與求職者的基礎。二是大力建設改進網(wǎng)上共享型服務平臺，打造公共人力資源網(wǎng)絡服務平臺，注重便捷化人力資源服務的提供，如“遠程簽約”“網(wǎng)上招聘”“視頻面試”等。同時，借助網(wǎng)絡平臺進一步共享部門間信息。三是充分發(fā)揮企業(yè)用工信息監(jiān)測管理平臺的作用，在該平臺的基礎上，強化縱橫向分析力度，圍繞發(fā)展趨勢及就業(yè)形勢展開精準判斷，指引人力資源需求方對接供給方，擴充“雙向選擇”機會[4]。四是加大技能晉升通道完善力度，通過建設職業(yè)技能配套鑒定機構，組織符合標準的培訓對象參與認定職業(yè)技能等級。通過終身職業(yè)技能培訓制度的制定，為人才提供對應的晉升通道。五是加大鄉(xiāng)村人才振興計劃推行力度。面向農(nóng)村及邊遠地區(qū)大力開展職稱評聘，促進地方特色“土專家”的培育，如新農(nóng)村建設砌筑工、地方特色養(yǎng)殖專家及農(nóng)村經(jīng)濟人等，助力地方經(jīng)濟發(fā)展。五是做好人才精準引進機制的改進，從政策方面予以引進緊缺型實用人才的優(yōu)惠補貼，確保“引得進”的同時能夠“留得住”，引領他們一心參與地方經(jīng)濟的建設。

4結語

綜上所述，黨的十九屆五中全會中面向我國人力資源服務及創(chuàng)業(yè)就業(yè)提出了高質量發(fā)展的要求，為促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務質量的提高及相關目標的實現(xiàn)，就必須著重關注公共人力資源服務的優(yōu)化。經(jīng)濟增長新形勢背景下，為了實現(xiàn)這一目的，就必須從統(tǒng)籌推進技能培訓服務，增強就業(yè)創(chuàng)業(yè)本領，優(yōu)化人力資源服務政策，營造良好就業(yè)服務環(huán)境，做好用工對接、平臺建設及人才開發(fā)等方面入手落實相關工作，充分發(fā)揮公共人力資源服務機構的作用促進公共人力資源經(jīng)辦服務工作的統(tǒng)一開展，在保障公共人力資源服務規(guī)范高效運行的基礎上，為創(chuàng)業(yè)就業(yè)質量的提升奠定基礎，從而加快我國社會經(jīng)濟的發(fā)展。

參考文獻

[1]馬麗娜.試析如何優(yōu)化人力資源服務和提升創(chuàng)業(yè)就業(yè)質量[J].財訊，2021(9)：77.

[2]黃志暉.關于優(yōu)化人力資源服務推動高質量就業(yè)創(chuàng)業(yè)的探討——以湖南省L市為例[J].全國流通經(jīng)濟，2021(1)：84-86.

[3]黃靜.人力資源管理提升效能促進就業(yè)服務的路徑探析[J].財訊，2021(11)：58.

[4]唐艷.人力資源管理提升效能促進就業(yè)服務的路徑探究[J].中國市場，2020(35)：177，179.

作者:楊懷宏 單位:高臺縣人力資源和社會保障局 甘肅省高臺縣734300 發(fā)表在《未來科學家 》雜志2022第11期