時間：2023-05-29 17:58:52
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇電信工程師，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
通信工程專業：
1、助理通信工程師考試的專業范圍：有線傳輸工程、無線通信工程、電信交換工程、數據通信工程、移動通信工程、電信網絡工程、通信電源工程、計算機網絡工程、市場營銷工程。
2、通信工程師考試的專業范圍：有線傳輸工程、無線通信工程、電信交換工程、數據通信工程、移動通信工程、電信網絡工程、通信電源工程、計算機網絡工程、市場營銷工程。
3、高級通信工程師考試的專業范圍：交換技術、傳輸與接入、終端與業務、互聯網技術、設備環境。
（來源：文章屋網 ）
兩年以上工作經驗 |男| 25歲（1986年3月23日）
居住地：上海
電 話：139********（手機）
E-mail：
最近工作 [ 1年8個月]
公 司：XX電信公司
行 業：通信/電信/網絡設備
職 位：軟件工程師
最高學歷
學 歷：本科
專 業：計算機應用
學 校：國防科學技術大學
自我評價
具有多年的軟件開發經驗，曾經為多個門戶網站進行設計和開發，熟悉C/C＋＋編程，ACE編程及Shell編程，熟練運用C＋＋Builder工具以及Oracle數據庫，對前端技術具有濃厚的興趣。喜歡主動了解和學習新技術，喜歡分享經驗，擁有良好的敬業精神和團隊精神，抗壓能力強，愿意接受具有挑戰性的工作。
求職意向
到崗時間： 一周之內
工作性質： 全職
希望行業： 通信/電信/網絡設備
目標地點： 上海
期望月薪： 面議/月
目標職能： 軟件工程師
工作經驗
2011/4—至今：XX電信公司[ 1年8個月]
所屬行業：通信/電信/網絡設備
研發部 軟件工程師
1、負責****軟件的設計，開發，維護；
2、負責不同語言處理，網絡控制（數據發送速率，丟失重傳等）；
3、負責后臺管理，數據接口等；
4、負責C語言的開發和應用；
5、負責公司新產品服務程序的開發。
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2010/3—2011/3：XX銀行[ 1年]
所屬行業：銀行
開發部 高級軟件工程師
1、負責參與項目策劃、選型、組織技術交流；
2、負責支付系統的開發、實施；
3、負責數據倉庫的架構、信息探索、模型設計等；
4、負責無線POS系統的開發；
5、負責系統的日常維護工作，每日監測后臺數據，對于可疑情況進行排查。
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2008/7--2010 /2：XX計算機軟件開發有限公司 [ 1年8個月]
所屬行業：計算機軟件
技術支持 高級軟件工程師
1、負責網站的架構、軟件的設計、代碼的編寫；
2、負責系統的測試、維護和升級；
3、負責數據庫的管理和開發；
4、負責網絡組件調試和維護；
5、負責手機客戶端和服務器端的配置及代碼修改。
教育經歷
2004/9 --2008 /7 國防科學技術大學 計算機應用 本科
證 書
2006/12 大學英語六級
2005 /12 大學英語四級
通信技術專業主要課程 主要課程：英語、高等數學、計算機文化基礎、C語言、工程數學、電路、電子技術、信號與系統、通信電子線路、計算機原理與接口、數字信號處理、通信原理、電子設計自動化、電子測量技術、光纖通信技術、程控交換技術、計算機網絡與通信、移動通信系統及終端設備、通信網絡、接入網技術等課程。
主要實踐性教學環節：電子設計自動化(EDA)、微機原理與應用、電子測量技術、數字通信原理、通信網絡、光通信系統、移動通信系統、移動通信終端設備、程控交換原理、電子整機裝配、CATV安裝與調試、通信系統綜合實驗等，以及各校的主要特色課程和實踐環節。
通信技術專業就業前景 通信技術是信息科學技術中發展極具活力的一個領域，尤其是數字移動通信、光纖通信、網絡通信使人們在傳遞信息和獲得信息方面達到了前所未有的便捷程度。通信工程具有極廣闊的發展前景。
本專業畢業生可在通信運營商、現代通信設備制造企業、電子信息類等產業，從事通信與電子技術的開發、研究、應用、管理、設備調測維護、通信工程設計與施工等工作。也可攻讀信息與通信工程和電子信息學科等方向的碩士、博士學位。
隨著通信技術應用的日趨廣泛，和信息化社會的逐漸發展，未來勢必會給中國信息產業帶來更大的發展空間。所以通信技術專業人才成為我國參與國際間競爭的一個重要因素。在未來若干年，我國勢必會更加重視通信專業人才的培養，重視通信技術專業的教育，提高教育水平。
通信技術專業就業方向 本專業畢業生主要面向通信和電子、信息等行業的運營商、生產型企業從事通信設備、電子設備、系統和網絡的研究、設計、開發、運營和技術管理以及通信設備的營銷、裝配、調試、維修和檢驗等技術工作。
從事行業：
畢業后主要在新能源、計算機軟件、互聯網等行業工作，大致如下：
1 新能源;
2 計算機軟件;
3 互聯網/電子商務;
4 通信/電信/網絡設備;
5 電子技術/半導體/集成電路;
6 通信/電信運營、增值服務;
7 計算機服務(系統、數據服務、維修);
8 其他行業。
從事崗位：
畢業后主要從事android開發工程師、硬件工程師、技術支持工程師等工作，大致如下：
1 android開發工程師;
2 硬件工程師;
3 技術支持工程師;
4 ios開發工程師;
5 網絡工程師;
6 項目經理;
7 嵌入式軟件工程師;
（東莞職業技術學院 廣東 東莞 523808）
摘要：我國智能建筑市場及房地產行業的迅猛發展，直接拉動了對樓宇智能化工程技術專業人才的需求。東莞職業技術學院樓宇智能化工程技術專業以培養樓宇工程信息化、自動化和智能化應用性人才為目標，積極推動實體化的校企合作培養模式。在學院的支持下，該專業與東莞電信合作，開設“東莞電信定向培養班”，以市場為依托，充分利用教學過程與工作過程對接進行校內外雙頂崗，為學生提供電信網絡方面的實踐機會，培養學生在實際工作中觀察、分析、研究、解決問題的能力。
關鍵詞 ：樓宇智能化工程技術；校企合作定向班；模式
中圖分類號：G712 文獻標識碼：A 文章編號：1672-5727（2014）10-0144-03
樓宇智能化工程技術的發展
樓宇智能化工程技術是多學科跨行業的系統工程，把建筑、電子、自控、通信、計算機等方面的先進技術相互融合、集成優化為一個整體，使樓宇的使用適合信息社會需要并且具有安全、高效、舒適、便利等優勢。樓宇智能化行業涉及的專業多，配套產品和技術繁雜，且產品更新換代迅速，具體可分為樓宇機電設備及其自動化系統（BAS）、消防自動化系統（FAS）、安全防范自動化系統（SAS）、通訊自動化系統（CAS）、管理自動化系統（MAS）、智能家居系統（HAS）等幾大領域。因此，樓宇智能化工程技術對從業人員要求很高。目前，在我國的樓宇智能化及設施管理技術崗位中，人才建設尚不到位，高素質的智能建筑及設施管理專門人才需求缺口較大，經過智能建筑設備生產或安裝企業培訓的施工及管理人員也只有少數。
東莞市的城建和智能化小區的建設，特別是酒店、商場、交通樞紐、體育場館、高檔智能住宅區等的建設水平，一直走在珠三角地區的前列，其樓宇智能化工程技術人才需求一直呈不斷上升的態勢，對技能的要求也日益提高。東莞職業技術學院在2012年開設樓宇智能化工程技術專業，在現有電子信息工程技術專業、電氣自動化專業、機電一體化專業及計算機應用技術專業框架下培養樓宇智能化工程技術人才，此專業的開設填補了東莞本土樓宇智能化高素質技能和管理人才培養的空白，對于東莞經濟的發展具有積極的現實意義。
樓宇智能化工程技術專業的建設
在大部分院校，樓宇智能化工程技術專業是在原有建筑技術類專業的基礎上衍生發展出來的，在信息化、數字化、自動化、智能化等方面普遍存在專業課程設置偏少、實踐教學偏弱的現象。其畢業生無法適應在智能樓宇系統集成公司、各子系統專業公司從事電氣、消防、安防、樓宇自動化、綜合布線等子系統的設計、產品選型、安裝調試等工作，更難以適應在智能樓宇產品生產專業公司從事性能測試、技術支持、售后服務等工作。
東莞職業技術學院樓宇智能化工程技術專業主干課程分為應用類（如電子技術、電氣控制與PLC技術、單片機技術、智能卡技術等）和工程類（如建筑工程制圖、安全防范系統工程、通信工程、樓宇智能化技術與工程等）。學院積極開設課證相融課程并開展職業技能鑒定工作，使學生在取得學歷證書的同時也獲得相應的職業資格證書。學院利用現有良好的數字化、自動化、智能化實訓室條件有所側重地開設此專業，除了有功能齊全的實訓基地作保障外，還引入校企合作培養模式，了解行業信息、擴展就業的渠道，以市場為依托，改善辦學條件，優化教育資源。為了推動實體化的校企合作培養模式，學院已與多家企業建立了校企合作伙伴關系并簽訂了校企合作項目協議，保證學生的實習實訓。產教結合的深入為學生就業鋪平道路，實現校企協同創新、與時俱進，使專業朝著 “智能大廈群”、“智能街區”、“智能化城市”方向發展。
東莞電信定向培養模式
東莞職業技術學院與中國電信股份有限公司東莞分公司簽訂了校企合作項目協議書，學院與東莞電信以長期校企合作伙伴關系的身份發揮各自優勢，展開全面合作，以校企合作辦學的形式設立“東莞電信定向培養班”，按照企業人才規格要求設置課程、組織教學，以產學合作、工學交替、頂崗實習的模式培養面向生產、建設、管理和服務第一線的高素質、高技能的應用型人才，共同推動東莞經濟社會發展。“東莞電信定向培養班”在每年10月份啟動，培養的對象包括樓宇智能化工程技術專業、電子信息工程技術專業、電氣自動化技術專業學生。培養方式以校內相關課程為基礎，開展專題講座、認知實習和校內頂崗實習，最后是為期16周的東莞電信頂崗實習，如圖1所示。
校內相關的基礎課程實施項目化教學，注重理論與實踐的結合，讓學生系統地掌握通信網絡、綜合布線、通信工程基礎，能較為熟練地使用一些常用儀表及相關的測量儀器，為進入“定向班”打下良好的理論基礎及實際操作能力。
東莞電信的工程師和培訓師以基準崗位任職條件所需的知識技能為主要內容進行專題講座，讓學生初步了解電信網絡及其設備相關理論知識，網絡維護、資源調度的基本方法及規范，接入網末梢線纜及網絡終端設施維護相關理論知識，接入網末梢線纜及網絡終端設施維護、查障、檢修基本方法及規范等。
認知實習讓學生認識和了解東莞電信，深入實際，認真觀察，獲取直接的經驗知識，在開闊視野、提高學習興趣的同時，實現了理論教學和工程實例“零距離”的教學目的。在認知實習的過程中，定向班的學生同時進行校內頂崗，主要崗位職責包括校園通信網絡的配置和管理，安防系統的網絡維護等。專題講座、認知實習和校內頂崗為學生在企業頂崗實習時能夠更快地適應工作要求、更好地融入工作環境打下了良好基礎。
電信頂崗實習的崗位安排主要是裝維工程師和客戶工程師。裝維工程師的基準崗位職責包括客戶線路及終端的裝維服務，承擔從最后一個分線盒到客戶的線路及其終端設備（如光網升級、寬帶調制解調器、互聯網視聽業務機頂盒等）的裝、拆、移、修和日常基礎維護等工作，落實客戶申告障礙（含公共電話）的查修及用戶引入線整修，響應客戶需求，開展日常溝通、技術咨詢及上門服務，末梢設施和線路的日常維護，承擔管轄范圍區內末梢設施和線路的日常維護、巡查、整治優化及修障工作，以及公話終端（含話亭）的日常維護、清潔工作，嚴格執行安全操作規范，確保末梢設施線路裝維人員的安全。客戶工程師的基準崗位職責包括接應客戶的售前、售中、售后的技術支持和服務，與客戶進行日常溝通協調，承接、分解政企客戶的服務需求，協調制定網絡技術方面的解決方案，落實全程管控、異常處理及信息交互等組織工作。
“定向班”學生以正式工作人員的身份和學徒制的形式在不同鎮區分公司的駐點進行頂崗實習。不因實習生身份而放松對自己的要求，嚴格遵守東莞電信的有關規章、制度和紀律，積極爭取、努力完成上級領導交辦的各項任務，從小事做起，向有經驗的同事虛心求教，盡快適應工作環境，不斷尋找自身差距，拓展知識面。學生在頂崗實習期間需要不斷培養自己的適應能力、組織能力、協調能力和分析解決實際問題的工作能力。在頂崗實習期間，學生在一定程度上都能找出自身狀況與社會實際需要的差距，并在以后的學習中及時補充相關知識，為求職與正式工作做好充分的知識、能力準備，從而縮短從校園走向社會的心理轉型期，為他們今后的發展打下了良好的基礎。
教學評價
針對“定向班”的不同培養階段，通過多樣化的評價方式，突出學生學習過程的體驗、情感、態度、價值觀、綜合能力，健全學生評價體系，不過分強調結果，追求科學性和合理性，以促進學生全面發展為目標。學習校內課程“通信網絡與綜合布線”是學生進入“東莞電信定向培養班”的首要條件，只有通過此門課程的考核才能參加“定向班”。參加專題講座和認知實習是學生們進入電信頂崗實習階段的必要條件，此階段采用相關理論和實操考核相結合的方式。雙頂崗實習期間，需完成裝維服務質量、日常維護質量和達到客戶響應及時率等，并通過企業的評價標準、考核制度以及“師傅”對“學徒”打分的形式，進行職業道德、職業素質、職業技能、服務意識、溝通能力等多元角度的評價。
每年約80人參加“東莞電信定向培養班”，約70%學生畢業后繼續留在東莞電信并在原實習崗位工作。“東莞電信定向培養班”受到學校、企業和社會的廣泛好評。當然，“東莞電信定向培養班”也存一些問題，如校內相關實踐設備沒有配套使用電信的設備和工具，學生在頂崗時需要更長的時間適應；因不同鎮區公司駐點不同，學生承擔的工作任務和工作量不同，進而導致學生接受評價的標準存在差異等等。通過建立各種反饋通道，將采集、分析和匯總的信息予以反饋，不斷提高定向班的教學質量，優化培養模式，使校企合作培養模式更好地發展，成為高職教學的生命線。
結語
“東莞電信定向培養班”是一個成功的校企合作辦學、合作育人模式，不僅培養了學生職業技能，還注重提高學生素質，培養學生的工程意識和分析解決問題的能力，為學生在東莞電信“零距離”上崗奠定基礎。東莞電信定向培養模式促進了學生綜合素質的穩步提高，推動了教育教學改革和發展，對提升辦學水平，實現長期的、共建共贏的校企合作目標具有十分重要的意義。
參考文獻：
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[4]賀定修，楊洋，朱彩蓮，肖霞.高職實訓課程建設[J].衡陽師范學院學報，2009，30（4）：164-166.
而在4月23日，北京舉辦的一場號稱“提供千余個就業崗位”的3G人才專場招聘會上，“一上午也沒收到幾份像樣的簡歷，簡直是在浪費時間。”一位參加招聘會的某電信企業人力資源部的工作人員抱怨道。招聘會入口處門可羅雀，企業展臺前的咨詢者寥寥無幾，收到的應聘簡歷更是屈指可數，而求職者大都三三兩兩地徘徊在展臺間，或東張西望，或竊竊私語。
“就像看展會。”一位求職者抱怨道，他和幾個學通信的朋友欣欣然來求職，卻沒有什么企業能投的，“3G還沒啟動呢，就算真有3～4年工作經驗，又有幾個人能接觸過3G核心系統？”“收到的簡歷也遠遠沒有達到我們的預期。”某參會企業工作人員無精打采地說，這樣的結果也出乎他們的預料。3G即將全面啟動，3G相關人才也越來越緊俏。
缺口巨大
近日，Sun公司與ACAA教育機構在JAVA職業培訓和認證領域建立了戰略合作關系；安博教育集團搞起了3G人才培養聯盟。在全國各地，得到政府大力扶植的3G培訓基地也相繼建立起來。
然而，遠水救不了近火。有分析人士指出，中國的3G移動增值業務市場將達到10億元的規模，未來將保持50%甚至更高的增長速度。而經濟學家胡鞍鋼更是大膽預言，在3G正式啟動之后，其創造的市場價值將超過5000億元。產業的發展必將帶動相關人才需求的激增。按照胡鞍鋼的預測，3G每年直接帶來的新增加就業機會將超過100萬個。
“雖然目前我國擁有相當數量的通信人才，但能滿足3G產業需求的人才卻明顯不足。”安博教育集團職教培訓部總監毛居華認為，在3G產業初期，對新業務、核心技術的不熟悉，必然導致人才的相對緊缺。
據毛居華分析，由于3G尚未全面啟動，鮮有實際3G經驗的人才，產業初期人才主要來自從通信、計算機、網絡、軟件等相關行業轉行而來的從業者，以及相關專業畢業生，而這樣的人才供應，無論是質量還是數量，短時間都很難滿足人才需求的爆炸式增長。據業內數據分析機構估計，在3G啟動之際，人才缺口將達到50～100萬。
計世資訊分析師表示，3G啟動后，市場將迫切需要大量的嵌入式軟件工程師、移動商務軟件開發工程師、移動增值業務開發工程師，以及熟悉3G移動業務的市場營銷人員、講師等3G相關人才。
3G時代，諳熟各種3G技術的復合型移動增值軟件工程師將是市場上炙手可熱的人才。保守估計，隨著3G工程大規模建設和應用步伐的加快，移動增值軟件工程師人才市場缺口將達到50萬人以上。
另外，到了3G時代，基于無線應用的手機、數字電視、家電、汽車、醫療等都將是嵌入式軟件的重要領域，而嵌入式軟件開發工程師將是未來幾年最熱門和最受歡迎的職業之一。據權威部門統計，我國目前嵌入式軟件人才缺口每年為20萬人左右，未來隨著3G網絡全面鋪開，這一數字還將成倍增長。
同時，移動通信技術的發展使移動商務興起，移動軟件的設計為軟件行業發展找到了新方向。在未來，移動商務將成為整個社會商業運行的主要模式。據統計，能源、教育、交通、娛樂、制造、政府、金融、物流等部門和行業都是移動商務的需求大戶，移動商務軟件開發工程師也將成“搶手貨”。
結構失衡
毛居華認為，3G技術類人才相對缺失，體現了我國IT人才結構失衡的事實。調查顯示，電信運營商在3G業務的開拓上，最需要復合型人才。復合型人才既熟悉傳統的電信技術，又精通3G技術; 既能夠把握現有客戶的應用需求，又能基于3G應用為客戶創造新的價值。這就需要社會上大量其他專業的人才，如法律人才、財務人才、營銷人才、管理人才等，在掌握專業技能的同時，也掌握3G的相關知識。
據計世資訊統計，目前大量的3G人才集中在少數企業，其中電信設備廠商網羅了3G人才的半數，為50.7%；其次是電信運營商，為29.9%。而在區域分布上，3G人才也存在著壟斷導致的失衡。北京、上海、深圳、廣州四城市的人才擁有量就占到總量的79.9%。其中，北京的3G人才儲備占到全國的30.2%，上海列第二位為27.8%。華為和中興，這兩家國內電信設備廠商都位于深圳，而它們都儲備了大量的3G相關人才，使得深圳成為另一個3G人才聚集地。3G人才區域分布的失衡將直接影響到3G的實施效果，在3G人才匱乏的地區，3G業務的開展(尤其是市場推廣和業務管理)將會明顯滯后。
再有，龐大的3G產業需要龐大的熟悉3G移動業務的市場營銷人員、講師等參與運作。毛居華認為，這部分3G相關人才更是當前人才市場的盲區。人才結構失衡的結果必然是人才供應與企業需求的錯位。
供需錯位
“導致3G人才失衡的原因在于，目前3G人才的培養陷入了一個難解的怪圈。”毛居華稱，“3G人才與企業間存在著嚴重的信息不對稱現象。”
掌握著3G核心技術的企業需要的是諳熟這些技術和業務的人才，而面對3G這一新興應用，在企業外部，即使是電信業內人士，又有幾人能對新業務、核心技術熟爛于胸呢？同樣的，學校和社會培訓機構在產業初期又如何能全面了解3G的技術與業務呢？
在北京的3G專場招聘會上，這一點就非常明顯。在企業抱怨少有“合格”求職者的同時，不少求職者也在向記者訴苦，“誰也沒干過3G，只有從業了，我才能了解，但人家要求了解才能從業。這怎么可能？”
“現在運營商碰到一個大麻煩: 它有網絡，但沒有一項業務是自己的，沒辦法管理其上的業務，能做的只是提供承載而已。” 信息產業部電信研究院總工程師蔣林濤在“2007年全球NGN高峰論壇”上一語點中了運營商的痛處。中國電信總工程師韋樂平在會上也坦言:“對電信業有憂患和危機感。”目前固網面臨的最大問題就是有網無業務，傳統運營商需要通過新的業務創新來增強核心競爭力，增加新的盈利點，形成差異化競爭，從而更好地提高客戶的忠誠度。
IT和CT融合是趨勢
韋樂平表示: “運營業已經發展到從純粹的技術驅動轉向主要依靠市場需求牽引的階段。電信的本質是服務，電信市場的本質是提供業務。運營業最大的創新應該是業務創新。”
對于電信運營商來說，現在面臨的很大問題就是傳統話音業務的利潤在不斷下降。以中國電信為例，2006年寬帶接入增長3.71%，語音業務增值增長0.22%，綜合信息應用增長0.9%，通話費下降1.45%，月租費下降0.85%。本地話音業務出現負增長，即使加上小靈通業務，也無法扭轉負增長的趨勢。運營商的燃眉之急，是尋求話音業務以外的市場。業務創新，自然就被擺在了前列。
韋樂平指出: “融合是運營商轉型的大方向，而IT和CT的融合是其中的關鍵，這是從傳統公網業務向企事業市場滲透的過程。”
最先使用ICT一詞的電信公司是英國電信。“C”加入到“IT”中反映全世界計算和電信的融合，ICT促成了超越空間的快速信息交換。從字面意義上看，反映的是IT服務和電信服務之間邊界消失過程中擴張和衍生的產物。聯系當前電信界的流行語言，就是三網中的計算機網和電信網率先融合而產生的新興業務。
國內電信行業四大運營商的轉型早在2004年之前就開始了，由通信服務轉型為綜合信息服務成為普遍的方向。
企業ICT是契機
2006年，中國企業將對ICT投資達到200億美元; 國際上，規模已達到2.3萬億美元。企業ICT將成為今后運營商產生重大利潤點的機會。
為了降低成本、提高利潤，企業急需采用ICT服務來改造自己的業務和整個流程，企業ICT服務因此被認為是運營商的下一片沃土。在通用類應用中有傳統的技術服務，包括企業總機、視頻監控，還有一些行業類應用，比如SCM、ERP、CRM等信息化系統。在電子化時代，企業需要的B2B、B2C模式也是融合類型。
與傳統IT企業相比，運營商擁有完善的公共通信網絡平臺，這是ICT實現的基礎，未來豐富的信息應用將在基礎電信網絡設施上開花結果。在為客戶提供基礎網絡的同時，附加上各種增值的服務和應用也是順理成章。
另外，運營商的營銷體系健全，各地市均都設有大客戶經理，對于一些項目的需求客戶經理會在第一時間獲取。運營商傳統的通信服務產品線長、業務眾多、較容易找到客戶的利益訴求點，可以與ICT業務進行捆綁銷售。
各大運營商都已經開始在市場上樹立自己的“信息服務”形象。然而，中國網絡通信集團公司副總工程師陳赤航指出: “ICT業務事實上不是簡單的IT與CT相結合，但目前運營商主要還是從IT+CT方式起步的，真正要實現IT和CT融合后的業務和服務，需要更多的研究和探索。”
姓名：XXX國籍：中國照片
目前所在地：廣州民族：漢族
戶口所在地：廣東省身材：170cm 63kg
婚姻狀況：未婚年齡：28歲
求職意向及工作經歷
人才類型：普通求職
應聘職位：建筑/房地產/物業管理類：土建工程師工程監理總監代表
工作年限：6職稱：中級
求職類型：全職可到職-一個星期
月薪要求：3500--5000希望工作地區：廣州廣州
個人工作經歷：公司名稱：廣東華鴻房產有限公司起止年月：2007-06~2008-06
公司性質：所屬行業：
擔任職務：工程部部常務副經理
工作描述：在華鴻房產陶金家園配套項目二期工程施工中獨立處理施工的整個流程事務,土木工程網土木工程學報_邢臺市房地產業驚天騙局！，并協調各部門工作，主持工程部日常工作。
離職原因：
公司名稱：茂名市建筑工程監理有限公司起止年月：2004-04~2007-06
公司性質：所屬行業：
擔任職務：現場監理工程師
工作描述：先后在電白麗濤花園住宅樓工程、電白人民路改建工程、茂名電信大樓工程。擔任現場監理工程師，總監理工程師代表等崗位職務,土木工程專業女生畢業之后。
離職原因：
公司名稱：中山市第一建筑工程公司起止年月：2003-10~2004-04
公司性質：所屬行業：
擔任職務：預結算兼資料員
工作描述：負責該工程的預結算及資料填寫整理。
離職原因：
公司名稱：廣州電白二建起止年月：2002-08~2003-10
公司性質：所屬行業：
擔任職務：施工員、資料員
工作描述：施工員---工程施工現場組織管理，放線，質量、進度監控等。---主要業績：番禺雅居樂。資料員---工程試驗品送檢土木工程求職信范文,水晶指甲，工程驗收記錄、資料歸檔，竣工資料制作等。---主要業績：和平家園,通水管。
離職原因：
教育背景
畢業院校：廣東水利電力職業技術學院
最高學歷：大專畢業-2002-07-01
所學專業一：建筑工程技術所學專業二：工程管理
受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號
1999-072002-07廣東水利電力職業技術學院建筑工程技術大專
2004-042004-07廣州大學工程監理全國監理工程師上崗證
2006-09廣東工業大學工程管理本科
語言能力
外語：英語一般
國語水平：精通粵語水平：精通
職場上的“寵兒”總是在不斷變化的供求關系中變更交替。新年伊始，國內一些大型的招聘機構紛紛發表人才供求關系的分析報告，記者綜合中華英才網、智聯招聘、前程無憂等機構的觀點后得知，法律和行政類職位出現了供大于求的局面，特別是公司法務、法律助理、各類文員和行政事務人員都出現了過剩跡象，2007年，職場上最受寵的將是金融業、汽車業、物流業、IT業和通信業等“五朵金花”。
金融業：全面開放帶來人才爭奪
隨著中國金融市場的全面開放，外資銀行搶攤中國市場的步伐將明顯加快，而這也意味著在今后一段時間內，本土金融人才將獲得外資銀行的青睞，而這種情形在北京、上海、廣州、天津等金融業較為發達地區尤為突出。
記者了解到，近期金融行業的職位需求明顯增加，尤其是來自歐美等國家銀行的職位需求更加激增，如匯豐銀行、荷蘭銀行、花旗銀行等境外金融機構都在大量招攬人才，而這種趨勢將在2007年進一步激化。智聯招聘高級職業顧問郝建預測，在2007年，懂中國市場、有金融專業知識背景的人才將成為外資銀行競相爭奪的對象。
熱門崗位：個人抵押業務高級信貸分析師、信貸審查、風險控制、高級理財經理等銀行領域專業技術類職位，是目前的熱門職位。
進入門檻：國外金融機構對所要招聘人才的要求比較高，如某外資銀行在招聘時，便要求部分崗位不僅擁有海外金融機構多年的工作背景，同時還要求對國內的金融實際情況非常了解。
汽車業：研發營銷人才全面緊缺
雖然汽車的價格一降再降，但是汽車行業對于人才的需求卻并沒有隨著車價而走低，相反，需求量將呈現上升趨勢。目前，國內汽車行業人才可謂全面緊缺。
中華英才網人力資源專家鄒羽表示，未來5年，根據中國汽車業發展的水平和需要來看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。尤其是研發機械工程師、銷售和市場人員的新增工作機會將非常可觀。在汽車企業的招聘中，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺。 上海成達高級人才顧問有限公司高級人才顧問于波表示，目前汽車行業的薪資水平已經有所上漲，如市場營銷總監的年薪在40萬～100萬元，已經大大超過了以往的水平。
熱門崗位：汽車研發人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務人才等。
進入門檻：具有汽車行業多年的相關工作經驗，學歷要求較高，部分外資企業還要求熟悉海內外汽車市場。
物流業：高薪吸納高級人才
國內的物流業正處于快速發展時期，而這也決定了對于人才的需求正處于旺盛階段。有關統計數據顯示，目前中國的物流人才缺口50萬，即使到了2010年物流人才的需求也不會少于20萬，然而現在各類大專院校物流專業年培養規模僅在l萬人左右，在職人才培養也只有10萬人，物流行業仍需要大量人才，其中最缺乏的高級物流人才的需求每年還在以15％的速度增長。
業內人士表示，高級物流人才處于緊缺狀態，尤其是理論知識和實際經驗兩者俱佳的人才難求。具有國際視野、能從長遠角度來把握整個供應鏈流程的高端物流人才更是“一將難求”。比如有些外資企業已經開出高出行業30％甚至40％的高薪，希望能找到既精通國內物流渠道，同時又了解國際物流規則的綜合人才，但是很長時間不能如愿。
熱門崗位：物流總監、物流經理、供應鏈經理、運輸經理等。
進入門檻：多年以上大中型企業物流管理及進出口方面的經驗，熟悉物流業務操作流程。
IT業：京瀘人才需求排行冠軍
來自前程無憂的數據顯不，在2006年初，IT行業職位需求總數為5萬多個，而到了年中，則增長到了8萬多，而截至到11月底，則增長到了91636個。在京滬兩大城市中，IT行業的人才需求近期一直排在第一位。
據分析，新一輪IT招聘熱潮即將開始。以上海為例，目前上海軟件出口超過7億美元，約占全國的1／5。據悉，上海目前軟件業從業人員達到12萬人，為2000年的6倍。2006年上半年上海軟件業實現收入303億元，市場空間前景可期。而隨著國內外IT公司的戰略進程加速，中西部地區以及更多的二線城市的低成本，將是吸引招聘的主要原因。
熱門崗位：計算機軟件和硬件、電子技術/半導體/集成電路、通信/電信/網絡設備、互聯網/電子商務、計算機服務(系統、數據服務，維修)等。
進入門檻：多年的從業經驗專職人才，具有IT行業教育背景，部分企業要求具備其他專業知識素養；具有軟件研發能力。
通信業：營銷類人才比重超過技術專才
今后幾年，通信業人才需求將主要分布在基礎電信運營企業，新增電信企業和政府部門，市場營銷服務人才比重將超過技術人才。人才構成進一步變化為：經營管理類、通信技術類和市場營銷類人才需求比例為2:3:5。這個比例中經營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升，預示著更多非通信專業人才將涌入通信行業。
應用電子技術專業主要課程 主要課程：電路基礎、電工基礎、電子工藝、低頻電子線路、高頻電子線路、數字電子線路、微機原理及應用、單片機原理及應用、自動化控制技術、通信技術基礎、電子設計自動化、儀器原理與電測技術、數字音視頻技術、數字信號處理、單片機、微機原理等。
應用電子技術專業就業方向 本專業畢業生具有寬領域工程技術適應性，就業面很廣，就業率高，畢業生實踐能力強，工作上手快，可以在電子信息類的相關企業中，從事電子產品的生產、經營與技術管理和開發工作。應用電子技術專業主要面向電子產品與設備的生產企業和經營單位，從事各種電子產品與設備的裝配、調試、檢測、應用及維修技術工作，還可以到一些企事業單位一些機電設備、通信設備及計算機控制等設備的安全運行及維護管理工作。
從事行業：
畢業后主要在電子技術、新能源、計算機軟件等行業工作，大致如下：
1 電子技術/半導體/集成電路;
2 新能源;
3 計算機軟件;
4 儀器儀表/工業自動化;
5 互聯網/電子商務;
6 通信/電信/網絡設備;
7 機械/設備/重工;
8 家具/家電/玩具/禮品。
從事崗位：
畢業后主要從事電子工程師、機修工、硬件工程師等工作，大致如下：
1 電子工程師;
2 機修工;
3 硬件工程師;
4 電子技術員;
5 嵌入式硬件工程師;
6 技術支持工程師;
7 軟件工程師;
8 信息主管。
全球信息爆炸時代，建設滿足各類業務發展需求和技術演進趨勢的“中國電信CN2網絡”意義非凡。但要實現通達之路，牽涉課題之難、區域之廣、事項之繁，豈止萬水千山，誰能執劍？幾經斟酌，業內耕耘二十幾載、享有極高聲譽的廣東設計院，憑借多年寶貴經驗與優秀人才資源，以當仁不讓之勢,成為首選。
接到任務后，一支由總工程師XXX親自掛帥，XX、XX等多名博士及CCIE組成的CN2項目專家團隊應運而生，為集團提供技術咨詢支撐。
以點帶面花似錦，強強聯手滿園春。一張極富效率的工作網迅速鋪開——
XXX總工運籌帷幄、協調各方，使相關骨干到XXX；XXX帶領小組僅用兩周便將電信集團網絡現狀摸清吃透，保證資源調研模板切中要點、精確無誤；XX、XXX組織牽頭，與相關主流廠商廣泛交流，深研國外先進運營現網及設備情況，為規劃提供充分可行的理論依據；
在拉薩、在林芝、在日喀則，飽受高原反應折磨的胡湘威,咬牙堅持掛帥親臨現場勘察，團隊在短短經月出色完成了整套設計方案，機房后期補點率小于5%，充分保證了精確業務接入，并為收購C網、開放移動網絡業務奠定了堅實基礎，而他，卻落下了肺氣腫的病根子；
在北京，除外出查勘，其余時間團隊都以封閉形式辦公，這“門”一關，就是半年之久；
創新的矩陣式管理，人力、設備等資源在219個地市、526個機房間調配游刃有余……
堅忍不拔的信念，無數的挑燈夜戰，他們用辛勤在中國電信CN2的編年史上留下了濃墨重彩，向客戶更向自己交出了完美的答卷——提交三份國際電聯ITU－T標準文稿并被接受；完善、提升國內通信200余項行準，解決多個技術難題。CN2網絡順利實施與運營，覆蓋全國包括港澳219個主要地市及歐美、亞太等多個國家和地區；近千臺高端路由器徹底解決了中國電信大客戶、3G、軟交換和Vnet的承載問題，網絡指標達國內領先、國際一流水平，前瞻性的網絡設計理念更成為行業典范。
項目一舉囊括中國國家級工程類全部頂級獎項（優秀工程咨詢一等獎、優秀工程設計一等獎、優質通信工程金獎）！這是國家優質工程獎設立30年來，通信工程首次入主金獎，對中國通信行業影響深遠，更標志著中國電信在通信領域的領先地位。
金獎背后，是光陰九載，是成色十足，更是蓄積日夜三千換來一瀉千里、飛流直下！
CN2網絡建設是中國電信面向客戶提供差異化服務的一項重要舉措，該網絡的建設有效的提升了中國電信在政企、大客戶行業的競爭力。廣東設計院作為該網絡的主要設計單位，積極響應客戶需求，憑著雄厚的技術實力和良好的服務意識，組織專家團隊圓滿的完成了網絡規劃和設計任務，其技術水平、專業水準得到進一步認可，也鍛煉了一支能打硬仗，敢打硬仗的高水平IP隊伍，有效支撐了企業在網絡新技術方面的業務發展。
文化風標
工作和生活方式會養成一種習慣，習慣的行為表現出一種文化傾向。軟件工程師一方面要服從機器環境的標準、規定、約定、慣例，讓工作成果能夠運行，產生結果。另一方面生活于人際環境中，需要伸張個性，滿足個人趣味。這樣，我們在不同的場景中，可以看到兩種軟件工程師的形象，一種是嚴肅的人，一種是散漫的人。
李開復跳槽Google，盡管有多種說法和理解，但筆者認為最重要的因素是文化。傳說中的Google公司環境極其自由，對軟件工程師極具吸引力。用歷史的眼光看，軟件工程師的工作環境與編程技術發展有關。在用穿孔紙帶編程的時代，軟件工程師職業只是少數人的選擇。記得給我們上軟件課的教師曾在課堂上詛咒過軟件，談到他學軟件的經歷，聲稱不是人干的活，編程時稍有疏忽，紙帶就過不去，就要從頭來，感覺非常痛苦。現在有許多編程工具，讓編程成為一種實現思想主張的快樂事情。
當越來越多的人參與到軟件編程活動來后，會形成一種以軟件為載體的社會文化。以往的文化以文字和藝術作品為載體，作家和藝術家是文化的設計者或主導者。未來的文化會以軟件為載體，軟件工程師自然會成為社會文化的風標。目前，博客已經成為一種社會文化現象，這種文化結構的設計者就是軟件工程師。
政治工具
有的企業引進信息化系統，并不是為了提高工作效率，或者為了達到其他的技術或經濟目的，而是為了某種政治目的。這時，軟件工程師實際充當了企業政治工具的作用。
有個從鄉鎮企業發展起來的企業集團，進行了換代接班。新上任的企業領導所做的第一件事就是引進企業信息管理系統，特別重視用軟件對每一個干部進行評測。參與評測的軟件工程師開始認為這個企業的新領導重視科學技術，干得特別賣勁，認真做出評測報告交給新老總。哪知此人并不關心評測內容，只是按自己的想法圈出了想要和不要的干部。這時，軟件工程師們感到自己被別人當工具使用，非常氣憤。但情緒反應過后，冷靜地想，你不做，他花錢總能找到人做。找業務不容易，還是按客戶要求做了吧。
說到充當工具，總是讓人感覺不爽。實際上，“工具”是個中性詞，可以遮人耳目達到個人目的，也可以韜光養晦成就事業。在一個傳統勢力強大的企業推行改革，往往會遇到非常頑固的阻力，用一般的方法難以見效。這時，可以考慮使用信息技術工具，以科技的名義推行改革。在改革成功的勛章中，軟件工程師功不可沒。
經濟異客
按傳統的思維，進行經濟活動總是以實體要素為主，像軟件這樣的虛質要素，只能作為輔助工具。有人反其道而行之，以軟要素為主進行經營，結出了奇異的果實。雖然按一般人習慣的思維模式，可能將其歸類到軟件、咨詢、票據行業。但是，在認識了這種新經濟模式的內容后，你會感到用已經有的行業無法將其歸類，它完全是一種行業創新。
按照歷史的軌跡看，這個新行業的發明人首先是作為軟件工程師的角色在社會中產生作用，面對日趨激烈的市場競爭環境，他一直想用與眾不同的方法進行經營，這對小公司來說，是一種有效的競爭方法。經過了頑強的試錯過程，他找到了一種自己感興趣的將軟件思維與經濟思維相結合的發展道路。
用軟、硬框架將企業進行分類，他認為在經營軟要素的企業中，銀行和電信是最成功的企業，他們的共性是經營密碼。銀行經營的貨幣、支票、信用卡等都是密碼的載體；電信設施中跑的是密碼，賣的充值卡也是密碼。密碼的本質是數碼，這與軟件工程師的工作內容是一致的。也就是說以軟件工程師的能力可能經營銀行和電信這樣的超級企業，一般人想到這個層次，自己就被嚇住了，因為銀行、電信這樣的企業個人是不可能涉足的，也就不會再做進一步的思考。有位軟件工程師不是這樣，他繼續按照突破的模式進行思考，找到了沃爾瑪的弱點。他認為沃爾瑪是大工業時代的產物，在未來的信息社會中沃爾瑪所滿足的社會物流需求，將會被營銷密碼流所替代。他的理想就是實現密碼流超級企業，成為新時代的沃爾碼。
盡管我們不一定同意他的觀點，但是面對他所做出的成績，我們無法否認。國內某大型企業集團采用他所發明的經營模式，取得了極低投入極高產出的效果；目前，香港一家大型企業集團非常看好這種創新的商業模式，為發展這種經營模式進行了投資。
現在許多軟件工程師都在考慮今后的發展問題，突破固有的技術框架約束，將軟件與經濟相結合進行創新，是一種可以選擇的發展方向。在未來的密碼流經濟中，軟件工程師應是一股中堅力量。因為這種經濟與以往的經濟都不同，我們暫且稱從事這種經濟活動的人為經濟異客。
財富英雄
比爾?蓋茨創造財富的故事，讓人們將軟件工程師與財富英雄相關聯。國內以丁磊為代表的財富英雄的創富案例，也強化了人們的這種認識。問題是人們在思考財富英雄時，往往把他們的成功歸結為偶然的因素。比爾?蓋茨的成功是因為有其父親的幫助，丁磊的成功是因為抓住了投資人為網絡經濟燒錢的機遇，而后又抓住了網游發展的機遇。因為沒有好父親，沒有機遇，所以就以此為借口不做努力。而有好父親又有機遇的人，又會找到其它為自己開脫的理由。
問題出在我們對成功的理解上，一般人認為成功是達到一種數字目標，傾向于將社會某階段的英雄人物的業績作為目標。要知道，某一領域的英雄一定是前無古人后無來者，如果人人都成為了英雄，就沒有了英雄。英雄是時勢所為，世界上不存在制造英雄的方法。在信息產業，比爾?蓋茨是公認的英雄人物，之所以能保持長久的英名，是因為一直在努力。所以，我們不要圖英雄的虛名，而要學習英雄的精神。
對人人都有用的經驗是改變對成功的觀念，努力就是成功。每個人由于基礎條件的不同，用同樣的努力，不一定都能看到春暖花開的場景，但是只要努力了就會有改變，就會接近人生圓滿的目標。以筆者個人的經驗講，每天努力學習、思考，不時有智慧的靈光閃現，讓人感受創造的愉悅，這也是一種幸福。
社會先鋒
在現代社會環境中，數碼所起的作用將越來越大，我們將在一個數碼為主導的社會環境中生存。社會以融棄規律發展，也就是說新的事物會融合舊事物的合理因素，拋棄舊事物的無理因素而發展。例如信息社會融棄工業社會，是將工業社會合理基礎保留下來，用信息技術創新構造工業社會的物質基礎。
在這樣一個新的社會環境中，軟件工程師是一個緊跟時代變化的前沿群體，肩負融棄舊要素，建立新結構的時代使命。從專業化的代碼操作，到跨行業應用，再到引領社會發展方向，軟件工程師正逐漸成為社會的主導力量。
當然，在此所說的軟件工程師與現在通常所說的軟件工程師概念不同，在信息社會中，智質虛存主導體質實存，人類的主流從事智力活動，生產生活和生產資料的體力活動將由人類建立的機器設施基礎來完成。
法院認定，蘇金生受賄近712萬元。此前在同一法院受審的中國移動通信集團公司原董事長，因受賄746萬余元獲刑死緩。兩相比較，一審宣判后，蘇金生并未提起上訴。
現年57歲的蘇金生，在電信行業浸多年。他擁有西安交通大學工程學碩士和挪威管理學院（現挪威商學院）管理學碩士學位，為教授級高級工程師，是工信部機關中，學歷和資歷較高的中高層管理人員。
蘇金生出生于陜西西安，仕途亦在此起步。他歷任西安市電信局副局長，原郵電部移動通信局副局長、局長等職務。1997年2月，蘇金生任中國郵電電信總局副局長兼移動通信局局長，1999年6月擔任中移動籌備組組長、臨時黨組書記，2000年4月后任信息產業部（后更名工信部）電信管理局局長。
事發前,蘇金生任職工信部總工程師（正局級），協助分管副部長管理通信發展司、電信管理局、信息化推進司等工作。
2011年4月，蘇金生被免職。同年6月24日，因涉嫌受賄，蘇金生被刑事挽留，7月8日被正式批捕。據法院認定，其受賄主要來源為相關公司在電信業務中牟利，涉及電信增值業務和電信工程，最大的受賄款項來自低價購買的兩套住房，此外為他人謀取職務晉升受賄20萬元。
主管電信管理局期間，蘇金生的主要工作是對電信和信息服務實行監管，提出市場監管和開放政策；負責市場準入管理，監管服務質量；擬定電信網間互聯互通與結算辦法并監督執行；負責通信網碼號、互聯網域名、地址等資源的管理及國際協調等。
其被“”之時，坊間即傳言由于其負責CP（內容提供商，Content Provider）、SP（移動互聯網應用服務直接提供者，Service Provider）牌照發放，掌握眾多互聯網公司生殺大權，由此滋生腐敗。案件的判決亦印證了上述傳言。
不過，司法材料并未顯示。蘇金生與中移動腐敗窩案有直接關系。
無限訊奇的生意
北京無限訊奇信息技術有限公司（下稱無限訊奇）被認定為蘇金生的行賄方之一。在與中移動12580業務合作之前，這家公司在業內幾無名氣。據工商資料，成立于2006年9月29日的無限訊奇，注冊資金5000萬元，主要經營范圍為：互聯網信息服務；第二類增值業務中的信息服務業務（不含固定網電話信息服務和互聯網信息服務）。
2007年，無限訊奇與中移動數據部直接簽約，成為中移動12580業務獨家合作伙伴，負責開發和建設中移動12580業務核心系統、內容采編與、廣告銷售、用戶拓展與服務等運營工作。12580諧音“一按我幫您”，是中移動為了與中國電信114業務相抗衡而推出。
隨著業務的拓展，無限訊奇試圖從事第二類增值電信業務中的信息服務業務。這需要在工信部電信管理局申請辦理跨地區增值電信業務經營許可證，但其當時并不符合申請辦證的要求。
在這種情況下，無限訊奇董事長田濤找到蘇金生，請求協助。蘇金生回復，先申請辦理，有什么問題他再和下面打招呼。
2008年開始，在沒有辦理增值電信業務經營許可證的情況下，無限訊奇就在廣東、湖南、江蘇、安徽等地開展相關業務。
其業務具體內容是與當時的中移動集團各地分公司及第三方（信息提供方）合作經營勞務咨詢、交通信息、違章查詢、考生考分查詢、營養百科、求職通、車主小秘書、汽車寶典等。
無限訊奇一手托兩家，與內容提供方及中移動業務兩邊收入分成。由于能免費共享中移動高達6億的用戶資源，還有通道費豁免、免費廣告宣傳等諸多便利，短短幾年間，無限訊奇發展成一個年收入達數億元、凈利數千萬元的企業。
據工商資料，無限訊奇2009年全年銷售收入近3.6億元，凈利潤5299萬元。2010年，其銷售收入和凈利潤分別為4.47億元及7010萬元。
而直到2010年底，無限訊奇才辦下許可證。其違規經營期間，并未受到主管部門查處。據蘇金生供述，在2008年至2010年間，田濤先后給其50萬元，以資助他購房，因此未對無限訊奇違規開展業務的行為進行查處。
2011年7月，田濤辭去董事長職務，但繼續保留董事身份。目前無限訊奇法定代表人為張志浩，兩大個人股東分別為張志浩和田曉彬，分別出資1065.84萬元和910.775萬元。田曉彬即為田濤之子。
杰瑞八達請托人
2004年下半年，蘇金生與北京杰瑞八達廣告傳媒有限公司（下稱杰瑞八達）的實際投資人結識。
工商資料顯示，杰瑞八達成立于2006年8月，經營范圍主要是：設計、制作、、廣告；承辦展覽展示圖文設計、制作以及經濟信息咨詢（不含中介服務）等。
2008年下半年，青牛（北京）技術有限公司（下稱青牛公司）與中移動陜西分公司（下稱陜西移動）洽談“動感短信”業務，一直未能簽訂協議。之后，青牛公司與杰瑞八達簽訂協議約定，由杰瑞八達負責陜西移動前期的溝通工作，按青牛公司所得15%給杰瑞八達提成，青牛公司負責技術。
2008年至2009年前后，當時的陜西移動負責人接到蘇金生電話，推薦其與杰瑞八達負責人結識。不久，陜西移動與青牛公司簽訂了“動感短信”的合作協議。
由于陜西業務收益明顯，杰瑞八達實際投資者又請托蘇金生給時任安徽移動負責人打電話。2009年10月，安徽移動也與青牛公司簽訂合作協議。青牛公司與杰瑞八達商定，青牛公司按7.5%給后者業務分成。
據這名負責人證言，上述業務能夠順利開展，他本人與蘇金生起著決定作用。
“動感短信”是一項極具穩定增值潛力的電信業務。青牛公司“動感短信”業務收入情況顯示，該公司從2010年6月至2011年1月，共收到安徽移動轉來信息費364萬余元；2009年3月至2010年12月，共收到陜西移動轉來信息費1829萬余元。
杰瑞八達提成款的票據則顯示，該公司從2010年11月至2011年3月收到青牛公司支付的安徽移動分成近52萬元；從2009年4月至2011年3月，收到青牛公司支付陜西移動的分成259萬余元。
此外，蘇金生還幫助杰瑞八達聯系了北京移動的路名牌廣告業務。
2005年12月，三亞好雨廣告有限公司（下稱三亞好雨）聯系北京移動公司路名牌的廣告業務。北京移動對該業務的評價打分為66分差分，結論“不推薦”。
2006年初，三亞好雨通過杰瑞八達實際投資者疏通關系。杰瑞八達實際投資者找到蘇金生，蘇金生遂致電北京移動負責人。在后者安排下，此事得以運作達成。
該負責人證言稱，如果不是蘇金生打招呼，他肯定不會直接安排這件事。
隨后2006年3月，北京移動重新對路名牌廣告進行評估，分值76分，評價“一般”，結果為“可以考慮”。次月，北京移動與三亞好雨簽訂了路名牌燈箱廣告合同，合同總金額648萬元，杰瑞八達實際投資者獲得15%提成。
通過對杰瑞八達的幫助，2007年至2010年，蘇金生分兩次收受財物折合70萬元（其中包括一只價值20萬元的手鐲）。
在電信增值業務中通過蘇金生得到照顧的公司，不止無限訊奇和杰瑞八達，還有云南華視科技有限公司（下稱云南華視）。司法材料顯示，2010年10月，為讓蘇金生在電信增值業務中幫忙，云南華視負責人送出價值20萬元的翡翠掛件。
TD工程掮客
2008年，工信部成立3G發展領導小組，蘇金生擔任辦公室主任。
隨后2009年，3G網絡建設進入期。據公開資料顯示，當年3G建設總投資約1700億元。根據運營商對外公布的信息，其中中移動的TD投資為588億元，中國聯通的3G投資為600億元。
面對如此巨大的蛋糕，北京藝華通電信工程有限責任公司（下稱藝華通）醞釀進場。
藝華通注冊資本810萬元，后變更為2800萬元，法定代表人為李清河。2009年，李清河找到蘇金生，表示北京移動按照集團公司的要求調整TD網絡建設施工力量，因藝華通資質較低，擔心會被清理出去。李清河請托蘇金生找北京移動說情。
為了解決藝華通的資質問題，蘇金生煞費苦心。在其協助下，藝華通與中國通訊建設總公司第五工程局合作，以便于利用后者資質承攬TD電信項目。隨后，藝華通在TD工程項目上進展順利。
藝華通經營狀況表明，其2009年全年銷售收入為3998.75萬元。
此外，蘇金生還幫助藝華通向北京移動要回拖欠的電費600余萬元。按照實際情況，藝華通可能無法全數要回上述款項。
