時間：2023-05-29 17:59:14
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇請假的好理由，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
1、回家探親。這個請假理由適合在外地生活的上班族。思念父母想要回家探親，作為領導會認為你是一個孝順的人，一個重感情的人，請假自然也能輕松成功。
2、生病請假。這個理由基本上就是實話實說了。身體不舒服同事領導大家都看的很清楚，如果是真的生病，相信領導會爽快答應的。
3、回家相親，或是因相親請假。這個理由對于大齡青年來說也是非常好用。領導肯定不想被扣上影響別人終身大事的帽子。但這個理由一年可以用幾次，但不要太頻繁，相親成功率這么低，領導也會懷疑你的為人的。
4、參加親朋好友的婚禮。這個請假理由是生活中也經常用到的，比如表姐妹或者堂兄弟再或者是好哥們好姐妹這些人如果結婚，請假喝喜酒是正常的。大部分的領導也都是會批準的。
5、家中有事。這個請假理由雖籠統，但也是工作中經常用到的理由。請假條上的書面表達就是家中有事，口頭上再作一些解釋，比如家中有病人需要照顧幾天，房子裝修需要買材料等等。這些事兒都是每個家庭可能遇到的，一般通情達理的領導都會批準備請假的。
（來源：文章屋網 ）
某中文系學生的假條
敬愛的老師：
昨夜雨急風驟，風云異色，天氣突變。
因吾尚在夢中，猝不及防，不幸受涼！
雞鳴之時，吾方發現。不想為時已晚矣！
病毒入肌體，吾痛苦萬分！
亦悔昨夜臨睡之際，不聽室友之勸，多加棉被一條，以至此晨之窘境。
吾痛，吾悔！無他，惟慟哭爾！室友無不為之動容！
本想學業之成就為吾一生之追求！又怎可為逃避病痛而荒輟學業乎！ 遂釋然而往校。但行至半途，冷風迎面吹，痛楚再襲人。吾淚涕俱下。
已到生不如死之境。哪得力氣再往之。不得已，而借友人之臂，返之！
由此上述，為吾未到校之緣由。
吾師應懂，吾未到校。乃吾迫不得已之。
非不為也，而不能也。
吾亦懂，吾未到校，吾師失一佳徒之痛苦。
無吾，汝課索然無味哉！
汝苦，吾亦苦！！
但，病痛不饒人，敬請諒之！
如有幸再見吾師之面，再聽吾師之課，吾寧當負荊請罪，自辱其身！
嗚呼哀哉！哀哉痛矣！
學生×××敬上
老師批曰：聞汝之不幸，如切身遭遇，吾心悲矣！準奏！
某男生閃了腰，第二天托同學遞上假條：老師，我痛，很痛，非常痛……
老師批曰：我同情，很同情，非常同情……準假！
某才女偶染風寒，請同學帶來假條：“日前偶染小恙，苦藥難咽。友勸：良藥苦口。吾不以為然，拋于下水道。悔矣！病漸沉疴，寒熱交迫。四肢無力，執筆手抖。恩師若憐，乞準假！”
老師批曰：暈！
某學生給英語老師的 請假條如下：OK？
老師批曰：OK！
【關鍵詞】學生請假 學習態度 相應對策
【中圖分類號】G647 【文獻標識碼】A 【文章編號】1006-9682（2012）12-0071-02
請假，百度百科詞條中對請假的解釋是因病或因事請求在一定時期不工作或學習。目前各高校對于學生的請假都有相應的制度管理，做好學生的請假工作，有助于優化學習氛圍，維護課堂秩序，化解師生矛盾，對提高學生的專業素質，維護校園的安全穩定，促進學校的和諧發展有著重要意義。
筆者作為年級輔導員，批準學生請假是工作的重要組成部分，在工作實踐中，筆者發現學生請假一般分為“正常請假”和“非正常請假”兩種情況。“正常請假”指客觀情況的確需要請假，而“非正常請假”是指學生為了達到某種目的，在病情或事務不影響學習的情況下，或者是在根本就沒病的情況下，提出請假要求，其實質是變相逃課。非正常請假受學生的主觀因素影響，與學生的學習態度密切相關。筆者以海運學院2011級全體同學大一兩學期的請假情況為例歸納發現：非正常請假行為多發生在某些“特定時間”，“一小部分”同學和某些“固定”的理由上。筆者通過分析非正常請假的規律，揭示其隱含的學習態度并提出相應的對策。
一、調查對象與方法
1.調查對象
海運學院2011級全體同學，共494人。
2.調查方法
筆者根據海運學院2011級的教學計劃和教學大綱，把學生所學課程分為兩類，一類是專業課，比如駕駛專業的航海英語，船舶結構與設備，航海氣象與海洋學等考證科目；輪機專業的輪機英語，船舶輔機，船舶柴油機等課程；船舶工程技術專業的船體識圖與繪制，船舶原理等專業課。第二類為非專業課，包括水上專業的非考證科目，陸上專業的公共科目以及選修課，早晚自習等。筆者統計2011年下學期和2012年上學期共兩個學期海運學院2011級學生的所有請假條存根共436份，根據請假原因把假條分為兩類：一類是“正常請假”，如重病的確不能上課，或家里有急事必須回去。另一類為“非正常請假”，如小病小痛不妨礙上課、兼職、外地朋友過來等小事。
對于“正常請假”的情況，大多數由于客觀原因引起，不受學生的主觀意志控制，在討論從請假反應學習態度問題上，這一部分應排除在外。這種情況在2011到2012學年海運學院2011級學生的所有請假中出現99次，占總數的22.7%。
而對于“非正常請假”的情況中，一個同學請假的原因最能反應他的學習態度，這部分是本文研究的重點。這種情況在2011到2012學年海運學院2011級學生的所有請假中出現337次，占總數的77.3%。
3.調查結果
首先，在統計結果中發現，有一小部分同學經常請假，見表1。
由表1可知，請假多于2次的34名同學占海運學院2011級全體494名同學的6.9%，但請假次數卻占海運學院2011級全部請假次數的7.8%。
對請假次數多于2次的34名同學，筆者通過同學、老師、家長等多渠道確認，其中有8名同學屬于“正常請假”的情況，而其余的26名同學在班級里面學習成績落后，學習積極性不高，其中大多數同學沉迷于網絡游戲。由于請假次數過多，反感筆者的批評教育，其中部分同學曠課的情況也時有發生。筆者多次協同班委與這部分同學家長聯系，效果當時有所改善，很快又恢復原樣。通過與這部分同學溝通，筆者發現這部分學生的心態消極，幾乎除了網絡游戲對任何事情都沒有興趣，對未來迷茫也不愿去思考未來，在學校度日只希望畢業時取得畢業證書。
其次，在“非正常請假”的情況中，學生在請假課程方面就有明顯的“偏好”，見表2。
由上表可見，有68.5%的“非正常請假”情況發生在非專業課時間。經筆者了解，這種現象有如下原因：
（1）在市場經濟條件下，學生學習更重視實用性，功利心比較強。尤其對于航海類專業的學生，畢業后能否就業很大程度取決于是否通過海事局的相應適任證書考試，所以對于需要考證的專業科目尤其重視，很少有人請假。一是這些科目比較難，一旦落下不好補課；二是如果證書考不通過，影響就業，一是找不到工作，二是薪資待遇和有證書的同學有天壤之別，所以受到學生重視。
（2）對于非專業課，同學們都偏向于找借口不去上課，較多同學請假去兼職。海運學院兼職的同學很多，一部分為了鍛煉自己，更多的是為了賺錢。海運學院學生大多來自全國各地，家庭情況普遍較困難選擇兼職。由于高職學生兼職一般都是做服務員，按小時計工資，所以很多學生在不重要的課程請假做兼職。
（3）對于非專業課，學生感覺不重要，任課教師也放松要求。有部分老師喜歡照著課本，不管學生反應，考試時劃重點，所以學生覺得上課也沒用，全靠課后自己看，考試臨時抱佛腳，這也是找借口不去上課的一個重要原因。
二、高職學生“非正常請假”原因剖析
通過以上數據分析得出高職學生“非正常請假”最主要的原因是對未來迷茫、沒有學習目標、對課程缺乏興趣、基礎差、高考的挫折感和未來就業的壓力，也有迷戀上網、談戀愛、懶惰心理等因素。概括起來，主要涉及三個方面：
1.學生方面存在的問題
學生自身最主要的原因是缺乏主動的學習動機。心理學家分析，動力具有激發、指向、維持和調節作用。動機是激發和維持個體活動，并導致該活動朝向某一目標的心理傾向或動力。
引起學習動機的缺失有以下幾種情況：①少數學生由于家里條件好，父母溺愛，未對其提出過高的要求，等到畢業家里安排就業；②有的同學遠離家鄉，沖破高中時候的種種束縛，認為大學就是放松享受的時候，不去想未來；③受社會的一些偏見影響，人們對高職院校定位不準，認為職校沒有前途。還有的學生認為就讀高職是高考失利，產生自卑感，覺得沒有前途，整天消極度日。
2.教師方面存在的問題
部分教師責任心不夠強。對于經常曠課的學生，部分老師熟視無睹，有時怕點名占用了課堂教學時間，高估了高職學生的自覺性和自我約束力，從而縱容了部分學生不上課的心理。部分教師教學方法不太恰當，上課照本宣科，枯燥無味，考試時候劃重點以提高考試通過率。這些原因都使學生對課程缺乏主動和熱情。
3.管理方面存在的因素
存在因素：①學校檢查和對制度的執行力度不夠。每個學校都有學生管理制度，當學生曠課次數達到一定課時，根據制度學校要給予相應的處分。但在實際中落實中卻有很大出入，這使相關處分的威懾性降低，很難對學生起到約束作用；②輔導員管理和隊伍建設不完善，作為輔導員在學生管理工作中起著重要的作用。而與本科院校相比，許多高職院校的輔導員隊伍建設明顯滯后，各項制度也不完善，在一定程度上影響了輔導員的積極性。
三、高職學生“非正常請假”應對策略
輔導員是學生管理最直接的組織者、實施者和教育者，是大學生在校學習和生活的指導者和引路人。很多輔導員所帶班級多，涉及事務多，在學生學習生活等日常管理中扮演者重要的角色。
面對學生的請假要求，輔導員如果來者不拒，則容易損害班風班紀，喪失威信且引發安全隱患；如果拒之千里，則會影響師生關系，使學生產生逃課心理。對請假工作必須深入了解，理性分析，把握尺度，并輔以相應的制度管理，才能逐步遏制不良請假勢頭蔓延，防患于未然。
為了方便學生，有效地做好“正常請假”，并從根本增強學生的學習態度，減少“非正常請假”，根據上述分析的原因，筆者提出四點改進策略。
1.重視入學教育，養成良好習慣。
良好的開端是成功的一半。各高校在新生報到后，對學生進行入學教育和軍事訓練，包括校規校紀、大學生行為規范等。輔導員要充分利用好這一契機，對學生嚴格要求，培養學生遵紀守法，誠實守信，嚴于律己的意識觀念，通過軍事訓練課，養成學生吃苦耐勞、艱苦奮斗的品質。
2.真誠體貼，認真核實，辨別真偽。
學生提出的請假要求，輔導員都不能敷衍了事，一定要認真核實，要通過向其室友、同學、班干以及其家長多方咨詢，了解原委。對于必須請假的同學，要指導其做好善后工作。對于不必請假的同學，一定要果斷地拒絕并予以批評教育，幫助其糾正不良思想。對于不必請假的同學，應予以耐心勸導，曉之以理，動之以情，做好轉化工作。
3.制定符合實際情況，便于實施的考勤管理制度，引導學生自我管理。
輔導員要結合校規校紀和班級實際，充分調動學生的積極性和主動性，制定出符合班級管理要求的考勤制度，通過宣傳、教育、獎勤罰懶等措施將其內化為每個成員自身的行為要求。
對于每學期出勤較好的同學，要積極予以表揚并作為推優對象，對于那些經常以各種借口和各種方式請假甚至未經批準擅自離校缺課的同學，要堅決予以通報批評，必要給予相應的紀律處分。同時，輔導員要掌握請假的審批權，不能將其輕易下放，以免造成權力泛濫的局面。
4.妥善保存信息，做到有備無患。
由于大學生思想不夠成熟，缺乏社會經驗，獨立處理問題的能力不夠，一旦其實施了請假行為后，往往就脫離了學校和家庭的監督。因此，面對學生請假要求，輔導員在核實了解的同時，還要及時將信息保存并記錄，包括電話、短信、假條。這樣可以作為意外發生時的查詢資料，還可以作為學生考核測評資料和推優的參考。為此，輔導員還要做好與任課教師的溝通工作，及時收集信息，做到有備無患。
要杜絕大學生非正常請假的現象，僅靠輔導員一方的力量是有限的，各方都應作出積極的努力。比如學校應該積極改革不合理的教育體制，尤其是考核制度，采取學分制，寬進嚴出，激發同學們的學習積極性；采取激勵機制，鼓勵老師革新教學方式；建立家校溝通聯系平臺，發揮家人的有效監督等等。作為主角的學生，應明確學習目標，珍惜時間好好學習。作為輔助者和指導者的輔導員更應從內心熱愛自己的本職工作，關心學生，做好學生與學校間的橋梁，共同努力，為社會培養更優秀的人才。
參考文獻
1 蔡愛武、吳偉.從學生請假情況探究學生的學習態度及相應對策[J].衛生職業教育，2007（4）：99～100
工作就是這樣，不斷地出現問題，又不斷地去解決問題，11月又這樣結束了，但是來的幾個問題還是不容忽視的。
首先，必須重點提出的就是學生紀律問題。主要是課堂紀律：第一個課堂紀律，講話是孩子的天性，但是一個安靜的環境才有利于學生提高學習效率，我們老師必須嚴格控制好課堂紀律；還有，有的時候并不是很安靜的課堂就是一個好的現象，我們老師一定要注意一些學生是否在走神、發呆，甚至在抽屜下玩手機，這一點對我們老師的要求就更高一點，但是基本上這個問題可以在課堂提問時被“檢查”出來，當提問完畢，掃視學生，可以發現那些眼神閃爍，甚至逃避的學生肯定是害怕被提問的，而害怕的原因必然是沒有認真聽講，接下來怎么對付他們？
一、調換其位置到眼皮底下，并告訴他，以后都必須坐在這里，例如，新來的楊欣鈺，坐到趙佳邊上以后學習相對認真了很多，講話是不可能的事情了；
二、嚴厲地警告、批評，任何想學習和想學好的學生，還是會主動承認自己的錯誤并改正的；
三、對付老油條的策略，這些學生死豬不怕開水燙，在B班較多發，譬如顧哲源，這個令人頭疼的孩子！一般來說，我都會告訴他：“你隨便講話我就請你去王老師辦公室坐坐，但是如果你可以完成自己的習題，可以獎勵你中午去打會球，兩者隨便你挑吧！”結果一節課下來，效果挺好的。
其次，學生做題的習慣問題：做題慢，坐姿差，桌面亂！這是需要我們老師不斷去提醒的問題，同步班的學生現在習慣大大的進步了很多，但是只有周末來的學生在這一點上顯然沒有同步班的學生做的好，習慣決定了孩子的學習成績！老師們一定不能忽視了教學工作中糾正學生行為習慣這門課！
再次，學生請假問題。天氣冷了，學生請假的多了。但是最近一個月有些學生的請假理由很“簡單”：老師，我今天有事不能來上課了！還有的：“老師，我身體不舒服，不能來了！”類似這樣的，我和趙老師商量了一下，請假一律由家長電話通知老師，這樣可以避免學生逃課出去，如果真的身體不舒服，第一時間也可以告之父母，一舉兩得！
接下來的12月，在大家的一起努力下，希望我們的工作更順利！
#暮?尚家內
“羅冪子總算是沒什么大礙，這樣我們就能放心了。”?F樂斯說完，倒在沙發上。“檔案你們先找，我睡一會兒……”
“哈哈，咱們這是集體大翹課啊？”暮?尚興致盎然地把所有檔案都倒了出來，挨個翻著。
“才不是翹課，我可是經過我媽媽同意的！還有?F樂斯，我也幫她請假了哦！”祭?道。
“那也是建立在你那亦真亦假的理由上啊……”暮?尚捏起嗓子，學著祭?的聲音道。“媽媽，人家是陪生病的同學所以才請假的啦！”
嘔……
誰能找個盆來？她快要忍不住了。
蔚元凡的理由不用問，她的媽媽因為得知她接受訂婚的消息，基本上任何事情都會滿足這個大少爺。
“那你呢？你可沒有請假，小心被老師k！”
“你也看到了，本少的家終年空無一人！我那一對飄洋在海外的父母，如果不出什么意外的話，每年只回來一次。”
“別得意了，快找檔案吧！”祭?心里恨得癢癢，他可真是悠哉，沒有束縛，可以隨心所欲地去做自己想做的事情。
暮?尚接著翻，然而翻得越多，心情就越抑郁。
過敏史那一欄里，哪有填寫海鮮或者魚類的？！
直到?F樂斯一覺醒來，三個人還在焦頭爛額地找著。只見還沒查到的檔案數量急劇減少，可他們一心想要找的“忌魚異能者”還是沒有出現。
“太枯燥了……”蔚元甩掉手中的檔案，起身活動筋骨。他按摩著兩眼中心的穴位，滿面倦容。
祭?也瀕臨放棄的邊緣。她仰面躺在散落一地的檔案上，既失望又絕望。
“你們看，只剩下這些了！”暮?尚舉起手中的一摞紙。“如果這一摞里還沒有的話，只能說……?F樂斯當初的猜想是錯誤的。”
“那咱們就真的沒指望了……”祭?頹廢地回應。
暮?尚在幾人期待的目光下開始查找最后一摞檔案。一張張紙在他單手一揮下飛揚在空中，轉了幾轉，悄悄落地。這個過程，象征著又一個希望被摧毀了。
直到最后一張檔案被查完后，所有人的心情都跌到了谷底。
泰爾學院近千名學生中，除了他們四名異能者外，竟然一個忌魚的人都沒有！這么說的話，他們先前的一切想法都被推翻了。不是所有異能者都不喜歡魚，至少那最后一名隱藏異能者不是。
“這次真是失策了……”?F樂斯嘆息道。
“沒關系，雖然這條線索沒了，但我們一定還會找到其他方法！”祭?從地上坐起來，開始收拾檔案。“這些檔案趁老師還沒發現的時候就送回去吧，咱們最好不要把事情鬧得太大！”
“好，物歸原主的事情就交給我了！”暮?尚毫不猶豫地接下了這個看似十分“艱巨”的任務。“今天就先散了吧，大家都回家好好休息，明天打起精神來上學。”
“好吧！……”
事情到了這個地步，似乎有些難以收場了。最后一個異能者落入茫茫大海，到底怎樣才能找到？
【第五十六章】噩夢
日光微醺的清晨，空氣中懸浮著數不盡的誘惑分子。罌粟們揚起頭顱，在風的拂動下搖擺著妖嬈的身姿。繽紛，絢爛，像一副巨大的調色盤，混合交織，調和出奇異的色彩。一位少年坐在花海中正閉目休憩，發絲折射出異常耀眼的光芒。
祭?被這背影迷住了，她像中了蠱一樣一步步走近他……
“喂，你來自哪里？”祭?伸出手，指尖觸了觸少年的肩。
少年沒有回答。許久，他緩慢轉身。
“祭?，你來了。”少年微笑，笑容燦爛得驚心動魄。
慕……慕容潭？！
祭?怔怔地看著少年，鼻子忽然酸酸的。
“慕容潭！你回來了？這些天你都跑去哪里了？”她激動地質問他，喜悅之情溢于言表。
“我去了……”慕容潭望著遙遠的天邊。“那里，遙遠的彼岸。”
“為什么要去那里呢？”
“因為使命……今天來是和你道別的，我要回到屬于我的國度了。”慕容潭收起笑容。
“為什么？五彩珠還沒有找齊，你怎么能就這樣回去了呢？慕容潭，你不可以這樣欺騙我們……”她的聲音漸漸控制不住地變大。
“黯夜組織已統領世界，這是無法改變的宿命。祭?，如果有機會的話，我們會再見面的……”慕容潭向她揮手。他的身體變得愈發透明，像蒸汽一般，隨時會隨風而逝。
“慕容潭，你不能走！”她嘶喊著，可他卻充耳不聞。
“啊……”祭?猛地從床上坐起，呼吸急促而沒有頻率。
原來是個夢……
夢中無論是景色還是人，都唯美到使人窒息。可這對于她來說，與噩夢無異。
每次夢到慕容潭，他都置身于一片花海之中。上一次是薰衣草花田，這一次是罌粟花田。后者比前者明顯多了一分詭異，少了一分溫暖。
黯夜組織得逞了，慕容潭離開了……
還有比這更糟糕的結局嗎？
“怎么了？做噩夢了嗎？”?F樂斯被祭?吵醒，急忙關心地問道。
自從?F樂斯寄住在祭?家以來，她的睡眠質量一直都得不到保證。祭?永遠都會在半夜把被子踢開，而?F樂斯只好一次次給她蓋回去。
這不，剛剛又被祭?的一聲驚呼吵醒。她習慣了，也釋然了。
“我夢到了……慕容潭……”她捂住驚跳的心臟，心有余悸地說道。
“慕容潭？”?F樂斯小聲重復了一遍。“你夢到他……怎么樣了？”
“他走了，拋下了我們……”
“傻瓜，他不會拋下我們的！我們說過，一定要一起去彼岸之國。在這個愿望沒有達成之前，他不會說走就走！”?F樂斯有些激動。一方面，她極度期盼慕容潭趕快歸來，另一方面，她也不免擔心祭?的話會成真。
因此只好在安慰祭?的同時，也安慰安慰自己。
“我很怕……”祭?抱著被子，把頭埋入其中。
真想變成一只鴕鳥，可以盡情逃避。
“說不定，明天一早，他就會回來的。”?F樂斯安撫著祭?，輕聲呢喃著。“我們要相信他不是嗎……”
最可怕的對手，并不是對手的實力有多么強大而是你最熟悉的人，因為她曾經是愛過的人，往往是傷你最深的人。
我曾經有一個好朋友，她叫琪兒。我們的關系特別的要好，無論上課還是下課，我們總是形影不離，于是我們成為了班級里所有同學都羨慕的知己。可是后來，我發現她并不這樣了，我們都是好學生。有一次，班級里評選三好學生，由于我性格開朗，待人寬容，在同學的一致點評下，再加上老師的一致好評，我成為了班級里唯一的一位三好學生。我很開心，我愉快地跑到她的身邊，她是那么的強顏歡笑，可當時我并沒有多想，也就沒在意。誰知從那以后，我們的關系變淡了，下課出去玩的時候她都不找我玩，我給她說話她也不理我。過了幾天，老師讓我到黑板上做題，由于請了幾天假，這些題我根本不會，然后也就沒有做出來，這時她說：“你可是三好學生啊，怎么這么簡單的題都不會。”“我請假了”“請假？請假就是理由嗎？請假的話既然來了那就趕緊補習啊。”“我就剛來。”“都不要說了，鴿啊，你請假剛來這幾天落下的課程要及時彌補，不然你學習會退步的，琪啊，不要這么說話咄咄逼人嘛！鴿的基礎可是比你好的。”這時我同桌說了一句，”老師啊，那是因為三好學生選的是鴿，并不是她，她嫉妒我同桌還說什么好姐妹呢，真虛偽。“全班驚訝，都在紛紛議論，”琪怎么是這種人啊。“”唉，真是知人知面不知心啊，可憐的鴿子啊。“……琪的臉紅紅的。下課后，我和同桌一起去廁所，當我走到廁所門口時，琪對外班人說，”你是不知道，鴿子她這個女人有多么虛偽，平時在班里面裝的有多么賢惠，這才讓我們班很多學生都和她一褲腿，誰知道背后有沒有水分呢，當一個好學生，你看給她能的，走路都像只企鵝你知道嗎？笑死我了，反正我就是看不慣她。“”啊，我聽口碑她這個人不錯啊，你們是不是有什么誤會啊，我們以前一個班，她這個人很好的。“”她變了，傻丫頭，反正她就是個賤人。“我的心好比被刀刺得千瘡百孔，因為曾經的我把她看的是多么的重要。同桌說：”你知道什么啊，外班的，不要被琪的表象所迷惑了，她沒有被選為三好學生，鴿被選上了，她就嫉妒鴿，才編的大瞎話，你覺得鴿是這種人嗎？琪啊，你才是個大賤人，單單的三好學生你就可以不顧任何姐妹之情，你這個人才是虛偽至極，哼。”“對，是我小心眼，我告訴你，鴿子，我們以后再也不是好朋友，”也罷，這樣的人也不必留在身邊。
后來，她在她回家的路上寫了很多我的壞話，甚至點著我的名，當我看到這些，我并沒有想過去把她擦掉，這樣子及時提醒我自己，我是一名三好學生，我只有好好學習，才會被她所看得起，這些就算是教訓吧，也明白了，任何感情世界里，永遠都是那個付出最多感情的人傷的最深。
娜，是我發小。我們從小一起玩，彼此都很了解對方，后來琪兒在她面前說我說娜壞話，呵呵，娜果真當真了。上課的時候，直接沖向我們班，大聲叫道：“鴿，你說說，我對你怎么樣？你為什么背后那么說我？”“娜，我們從小一起長大，你覺得我會這樣做嗎？”“我也不相信啊，可是琪兒說你說我壞話，我才來找你的，我就知道你不會這樣子做的，對不起我錯了，我應該相信你的。”“沒事。”“呵呵，琪兒這個女人真是后宮來的吧，就為了一個三好學生這個煞費苦心，累不累啊？”于是班里又開始異口同聲的批判琪兒。“琪，你怎么是這種人啊，在我心里，鴿永遠是三好學生，哪怕人都死光了，我都不會選你，賤人。”我已經很知足了，畢竟我沒有失去娜，只是我不明白琪為什么要那么對我，難道真的對于她而言，我還不及她的榮譽嗎？
也許成長就是這樣，慢慢滴看透了許多人，到那時你才發現并非所有的人都如你所想象，成長好比在一次次跌倒后腿上的傷疤，你無法抹去，但仔細回想起來，它是你走向成熟的見證。
成長，因傷痛而精彩，哪怕痛哭流涕，也不枉曾經的那些奮不顧身，傷痕累累又如何？我總在告訴自己，可以忘記那些帶給你的傷痛，但是不要忘記傷痛背后那醒目的傷疤，我會保護我自己，我依然會笑著面向生活，因為我要過屬于我自己的一個人的精彩……
1、工作時間：
①、店長工作時間：中間班12：30—20：30，星期二休息。
②、領班、導購工作時間：上下午倒班，每兩星期休一天。
上午班8：00—14：00下午班：13：50—20：30
③、周五、周六時間延長至22：30。
實際情況需要調整時，公司確定通知后方可執行，專柜依據商場的實際情況執行。
2、考勤記錄：
①、店長每月3日前將審核完畢的上月店鋪考勤表交于上級主管。
②、店長每月29日前將下月店鋪排班表交于上級主管。
③、助店執行考勤制度，店長進行監督。
④、考勤表要規范記錄，店鋪加班需填寫加班申請單，經上級主管批準后方可執行，否則視為無效。加班單需注明加班人、加班時間。
⑤、遲到期：
1》遲到時間在10分鐘內，每次處罰5元。
2》遲到時間在20分鐘內，每次處罰10元。
3》遲到時間在30分鐘內，每次處罰15元。
4》遲到時間在30分鐘以上60分鐘以內，每次按其上月日平均工資處罰。
⑥、早退：
1》早退時間在10分鐘內，每次處罰5元。
2》早退時間在20分鐘內，每次處罰10元。
3》早退時間在30分鐘內，每次處罰15元。
4》早退時間在30分鐘以上60分鐘以內，每次按其上月日平均工資處罰。
3、擅自離崗：
未經準假而不到崗者以及遲到、早退時間在1小時以上者均以擅自離崗論處，每次按其上月日平均工資的三倍予以罰款，連續擅自離崗三天（含）以上或月累計擅自離崗達五天者，可予以除名處理。
4、事假：
（1）員工事假必須提早一天向店長申請，一日事假扣除基本工資與銷售提成的5%，員工請事假日數超過2天以上，由店長報請區域主管處，并安排好工作，找好人，批準后生效。
（2）請假如果理由不充分或影響公務時，各級主管可不予準假或暫緩準假。
5、病假：
（1）員工因病或非因工負傷需要治療的，須到工作地醫保管理機構約定的醫院就診。
（2）在上班時間就診的，應當選擇上班地點就近醫院，休息時間就診的，應當選擇居住地就近醫院就診，特殊情況在其他醫院就診，應當有充分的理由和證據。
（3）特殊情況不在公司所在城市就醫并需請病假的，必須有縣級以上醫院就診證明和病假證明。
（4）女員工懷孕后和產后與生育相關的就診與病假，應當出具同一個的產前檢查醫院的就診和病假證明。因其他疾病需要就診與病假的，
（5）員工須憑醫生出具的《診斷證明單》、住院證明等申請病假休息，需要申請病假的，一般應當在病假休息前申請。
（6）病假期內員工應告知本部門及人力資源部保證能聯系上的聯系方式，使公司能及時了解、關心其健康狀況及安排后續工作事宜。
（7）視情況需要，公司有權要求員工出具病歷卡、掛號單、檢驗化驗單、醫藥費用單、社會保險卡（醫療卡）等資料，公司需要員工提供上述資料核實病情和病假時，員工必須在規定的時限內提供，無正當理由拒絕者或無法提供齊全資料，視為病假無效，病假一律按擅自離崗處理。
（8）公司如對員工就診醫院診斷和證明持有疑問，可到該員工就診的醫院調查核實，也可要求員工在公司人員陪同下去公司指定醫院復查或前往區、縣勞動能力鑒定委員會進行鑒定。員工無正當理由拒絕者，視為請假無效，一律以擅自離崗處理。
（9）弄虛作假，采取欺騙行為或與醫生勾結得到非正常病假單等，經查實，除病假期間按擅自離崗處理外，公司可以按規章制度給予相應的處理處分，直接解除勞動合同。
(10)職工在病假期間兼職或從事有報酬的勞動、工作，除病假按擅自離崗處理外，公司可以給予其他處理處分，直至解除勞動合同。
6、加班：
（1）如果加班時間安排在休息日，公司將根據工作情況安排補休或支付不少于正常基本工資200%的加班費用。
（2）如果加班時間安排在法定假日，公司將根據工作情況安排補休或支付不少于正常基本工資300%的加班費用。
7、調（代）班：
調（代）班必須提前一天向店長申請，經店長批準，方可調（代）班，在崗期間發生問題責任，由代班正者承擔。
8、用餐時間：
中午11：30~13：00，下午17：30~19：00，由店長/助店視實際情況安排（錯開營業高峰期），但用餐時間不得超過半小時，且嚴禁在賣場內用餐，如被發現用餐者請主動辭職。
二、店鋪財務管理
1、分店每日要認真仔細做號銷售日報表的數據傳輸，并將各項開支費用、營業額及實存銀行金額明確寫明，銷售日報表必須絕對準確。
2、營業款必須于次日11：00前由助店存入制定銀行，店長進行監督，如因特殊情況而不能存入，必須在11：00前電話上報公司財務部，并說明原因。
3、分店若當日白天收受的營業款較多，為保證安全，須將這部分營業款當日存入銀行，并上報公司財務部。
4、店鋪工作用品除公司批準可私自采購，一般均由公司統一采購并于每月25日按標準統一進行發放，超過標準由店鋪自行承擔。
5、店鋪支付水電費、電話費等，必須取得正規發票，及時傳真公司財務部。費用需控制在公司標準以內，超額部分視情況由店內自行承擔。
6、公司任何人員下達店鋪，未經公司批準，店長不得經任何方式借付資金給任何人。
7、分店廢品（如舊紙箱等）賣掉所得可作為店鋪資金。
8、營業收現金時，必須加強識別，防收假幣及破損貨幣，出現以上情況由責任人承擔賠償，收銀交接時要驗收清楚，交接后的現任由后來者承擔。
9、店鋪的營業備用金為500~1000元，由助店負責保管。
10、店鋪每天存營業款時，必須在銀行換好零錢。
11、店鋪的飲用水由公司指定送水公司負責，但不得浪費及愛護飲水設備，否則公司一經查明，將從重處罰。
12、放置營業款現金的抽屜鑰匙，收銀員（店長）必須隨身攜帶，若發生當天營業款和實收現金不符，誤差部分由負責人承擔賠償，收銀交接時驗收清楚，交接后的責任由后來者承擔。
13、店長對不明清楚的財務疑難，應及時上報公司財務部，不得自以為是，自作主張。
14、店鋪要加強防偷盜行為發生，尤其是特賣期間，店長應分配好專門導購防偷盜，月底出現少貨情況，具體處理為正價商品按零售價7折賠償，打折期間如銷售低于7折，按最低銷售價賠償。具體賠償方式為：
（1）專賣店店長賠償額為員工賠償的1.5倍。
（2）專賣店助店賠償額為員工賠償的1.4倍。
（3）專賣店賠償額為員工賠償的1.1倍。
（4）專賣店導購賠償額為除掉（店長、助店）已賠償金額后，總導購人數的平均賠償額。
（5）店鋪所有貨品的串款差異為店鋪總庫存數千分之五件，超出千分之五件的差異，每超一件罰款10元，依次內推。
（6）流失貨品與串款貨品在金額上可以沖抵，沖抵后金額為負數的，按金額的7折賠償，沖抵后出現正數的，按金額7折可以保留到下月進行沖抵（每季度為單位）。
（7）由員工工作失職出現的丟貨情況，經店長查證后，由該員工自行承擔。
15、促銷等活動時，贈品應如實登記發放，必須在當日銷售日報上注明，不得延誤。不得虛報假報，否則公司一經查明，將從嚴處置。
16、低于店鋪貨品正常折扣的特殊折扣，只權限于公司總經理，購物小票必須經總經理簽字后轉交財務部。
17、特價打折期間，店里必須嚴格按照公司通知售價售貨，并標明特價打折價位，如弄虛作假，公司一經發現定從嚴處罰。
三、店鋪的衛生要求
1、店鋪衛生管理注意事項：
（1）門頭
①為保持門店衛生整潔，店鋪每月一次定期進行門面清潔。
②除此外，平時也應不定期進行維護、清潔。
③要求門面無灰塵、無污漬、有亮度，字體不脫落不模糊。
（2）地面
①地面由店長安排值日衛生表，天天拖洗。
②地面無雜物、污漬，干凈通暢。
③下雨天，地面要注意經常拖干，以防顧客小孩滑倒。
（3）貨架道具
①貨架道具螺絲、接口等必須緊固。
②愛護貨架，小心利物將其刮傷刮破。
③貨架道具無灰塵，無污漬。
④玻璃上不要堆放重物
（4）收銀臺
①收銀臺上只準放置工作日用品，不準放置私物。
②收銀臺每天擦洗，確保整潔。
③收銀臺上物品放置須整潔有序，不得亂堆亂放。
(5)垃圾箱
①垃圾箱內垃圾12點、14點、17點、20點及時清理倒掉，垃圾不能過3/4處或發出異味。
②垃圾箱同樣需天天清洗，保持干凈。
（6）其他
①店內其他物品不得隨意亂堆放，須保持整潔形象。
②試衣鏡保持明亮、干凈、沒有污點，試衣間內要保持整潔。
③試衣鞋每星期二結束營業后清洗。
2、隨手清潔
保持賣場的干凈的干凈整潔是店長日常管理中一些很重要的內容，除早晚、交接班集中做衛生外，店長要依據店鋪的實際情況，對店鋪衛生做隨時的監控，店鋪員工應養成隨手清潔的良好習慣。
四、店鋪的設備管理
1、計算機
（1）做好電腦設備衛生工作，保證所有設備（如：主機、顯示器、鍵盤等）表面干凈、清爽。
（2）做好環境衛生工作，保證桌面清潔、整齊。
（3）做好保密工作，對電腦內的所有數據及文件不得隨意告知、轉借他人。
（4）做好數據管理工作，保證數據的及時性、準確性，使之真正成為你不可缺少的幫手。
（5）不得無故損壞公司財產，如敲打鍵盤、鼠標等一些外部設備。
（6）不得隨意安裝軟件、插裝電腦、打印文檔、使用游戲光盤或來路不明的光盤、軟盤。
（7）不得隨意讓他人操作電腦，除店長/助店、收銀員外。
（8）所有設備如出現純屬人為造成的軟、硬件故障，由店長負責賠償。
2、空調
（1）按規定方法操作（視各廠牌、機種手冊而定），只能由店長/助店開啟。
（2）定期維修保養，使用期內空調之過濾網每周清洗一次。
（3）室內溫度以25度為宜。
（4）注意店鋪用電負荷。
3、音響
（1）為確保店鋪氣氛的統一性，音響只準播放總部規定的歌曲，不準播放其它非公司規定的歌曲。
（2）音響設備注意合理使用，音量調節不要過大或過小。
4、照明設備
（1）店長視賣場實際情況，調節照明亮度，白天保證店內明亮即可。
（2）店長下班前須仔細檢查照明開關，尤其是外打燈，不要忘關。
5、電源
（1）店內任何員工都要知道總電源開關之所在位置，出現意外情況先關掉總電源。
（2）總電源應經常注意查看維護，防止出現意外。
6、電話
（1）電話為公司與店鋪聯絡的重要通訊工具，店鋪必須絕對保證，營業時間內電話鈴聲響起3聲內有人接聽。
（2）店長應注意店鋪的電話管理，標準用語“您好，三彩××店！”
（3）店里任何人員嚴禁撥打私人電話，電話費絕對嚴格按總部標準執行，超過部分店里自行承擔。
7、卷閘門
（1）卷閘門開、關要注意愛護，保持平衡，不要太過用力或蠻拉蠻關。
（2）卷閘門鎖關上后，要再檢查一遍是否確實關上。
（3）不得用力敲打、撞擊卷閘門。
以上設備使用情況在每月月底盤點并交公司工程部。
五、紀律考核
對犯有過失行為的員工，將以以下條款進行處罰：
a類條例
1、非休息時間不得隨意更換工作服、梳頭、化妝、照鏡子等。（5元）
2、營業時間必須按規定穿著統一工作服、工作鞋、佩戴工號牌，并保持其整潔、干凈。（10元）
3、在營業前要將店內衛生打掃干凈，并整理好營業用具。（5元）
4、不準將衣服、鞋子等私人物品放在收銀臺內。（5元）
5、上班時間不準佩戴手機。（10元）
6、女員工在工作時間儀容儀表必須符合公司《個人形象篇》標準，飯后及時補妝。（不記任何理由）（5元）
7、不準將頭發染成過分夸張的顏色。（5元）
8、男店員頭發前不過眉、后不蓋領、側不遮耳；女店員不準長發披肩或側遮臉。（5元）
9、手部要保持干凈，指甲長度與指尖肉平齊，使用無色指甲油。（10元）
10、營業期間不準佩戴過分夸張首飾，如下垂的耳環等，手戴戒指不得超過兩枚。（5元）
11、接電話時，態度和藹、親切，使用禮貌用語，在未得到允許的情況下不要擅自使用店內電話，更不允許打私人電話。（5元）
12、上班時間不準干私活、吃零食、吸煙等。（不記任何理由）（20元）
13、上班時間不準聚堆聊天、高聲喧嘩，空余時間不能直立于賣場無所事事。（5元）
14、上班時間不準看書報、雜志、聽隨身聽、吹口哨或唱歌、哼小調等。（10元）
15、在營業場所必須站姿標準，不靠貨架、不靠墻等，須使用規范言語，不使用歡迎用語的。（5元）
16、賣場內不準放茶杯等私人物品。（不記任何理由）（10元）
17、不準隨地吐痰、亂扔紙屑和雜物，不得提前、超時用餐，且店員用餐時要經過店長許可。（5元）
18、賣場衛生不干凈，未按要求做到位的罰款5元一次。（不記任何理由）
19、接班人員未到崗前，不得隨意離崗。（10元）
20、在賣場移動速度緩慢、拖拉、打哈欠等罰款5元。
21、不準使用禁語、忌語。（5元）
22、交接班時要做好交接工作，不準在賣場或收銀臺前打鬧、說笑。（5元）
23、在離開店鋪時，不讓店長檢查隨身物品。（5元）
24、未經批準不準擅自調班、換班。（10元）
25、顧客試穿后而未選購的商品，店內員工要及時收回，不能遺留或遺忘在賣場中。（5元）
26、發現遺失或缺少的財物必須及時報告上級。（10元）
27、工作時會客時間不超過5分鐘，有急事時要及時向店長或公司請示（5元）
28、收銀員不使用收銀禮貌用語，罰款5元。
29、收銀臺不整潔，收銀物品不按要求擺放的罰款5元。
30、收銀員靠在收銀臺。（5元）
31、內倉不整潔，貨品未及時整理好罰款10元一次。
32、內倉貨品未套袋5元一次。
33、內倉未將殘次品按規定擺放，每次扣5元。
34、無關人員在內倉的。（10元）
35、上班時間不得利用店鋪的電腦進行任何其他的非工作事宜。（20）
36、不得在上班時間登陸除公司網站外的任何其他網站。（30元）
37、不得進行任何網絡游戲和軟件的下載。（30元）
38、不得私自外傳公司商業數據、文件及資料。（30元）
39、在沒有公司許可的情況下，不允許私自提前結束營業。（30元）
40、工作時間未經公司許可，不準無故串崗、串店。（30元）
41、未經上級允許，不得以任何理由拖延店鋪開門時間。（20元）
42、不準在工作時間睡覺。（30元）
43、工作時間擅自離崗干私事。（30元）
44、遇顧客投訴，沒有及時處理或逐級上報，而將事態擴大，造成惡劣影響。（30元）
45、未經批準或辦理手續，不準私自外借公司財物。（10元）
46、不準搬弄是非，誹謗他人。（20元）
47、未經批準私自動用，外借店內服飾與商品。（30元）
48、不得肆意破壞店內公共財物。（30元）
49、拒絕執行上級在權限范圍內的工作指令。（30元）
50、增強業務技能，fab抽查每款貨號、面料、價格、六大方面敘述，任一項沒有回答對，一款扣2元。
51、擅自開具發票。（50元）
52、營業結束時，如仍有顧客選購商品，拒絕接待。（50元）
53、不得因工作問題而在顧客面前或賣場中發生口角。（50元）
54、犯類似以上行為者：
違反以上店鋪的操作制度，將以現金的方式進行罰款，所得款將作為店鋪的活動資金，及店鋪對優秀員工的獎勵資金，為促進員工之間的互進互促，所有條款同班員工有義務監督權，對其當場指出及改正，所有的條例同班次員工有一位員工違反制度，將視情況對該班次的員工進行連帶責任的統一罰款。
實習及試用期員工有兩次改正機會，正式員工有一次的改正機會，在一次機會未改正錯誤的情況下，所有的懲罰條例生效，若犯同樣的錯誤第二次的雙倍罰款，第三次將以第二次的倍數罰款，依此類推。
一天下午，我來到教室檢查出勤情況，走上講臺卻發現學情登記表不翼而飛。我想，一定是有些學生不滿我這種班級管理方法，把學情登記表藏起來了。我環視了一下教室，故作沉靜地問：“登記表怎么不見了？”學生們保持沉默，沒有人回答我的問題。這些調皮的學生，每天都不讓我清心！一絲怒氣爬上我的心頭。
“沒人知道情況嗎？莫非它自己長腿跑了？”我加重了語氣，沉著臉問。學生們低著頭，沉默不言，只有班長李化軍怯怯地看著我，欲言又止的樣子。
“李化軍，你有什么話說？”我點名問道。
“老師，沒，沒有。”李化軍囁嚅著說。
“好吧，這件事情交給班長追查，明天上課時給我一個滿意的答復。”說完，我走出了教室，身后傳來了學生們嘰嘰喳喳的議論聲。
第二天早上，我一走上講臺就直接追問班長：“李化軍，你查得怎么樣了？”此時，學生們發出一陣輕笑，我感到事情有點蹊蹺。李化軍膽怯地低著頭，緩慢地站了起來，輕聲說：“老師，對不起，登記表是我撕掉的。”
我頓時懵了，李化軍是班里最優秀的學生，同時也是我最喜愛、最信賴的學生，他為什么要這么做？“你到我辦公室來一下。”我慍怒了。
“給我一個理由。”一到辦公室，我就把這句話冷冷地甩給了李化軍。“老師，對不起，我做了錯事，不配當這個班長。”在李化軍的敘述中，我知道了事情的原委，原來昨天上體育課時，李化軍有事情向體育老師請了假，結果下課時，體育老師忘記了請假的事，在學情登記表“早退”一欄里記上了他的名字。李化軍覺得很不公平，一氣之下就撕掉了登記表。
李化軍一時沖動犯了錯誤，我應該原諒他。可是從剛才班上學生們的反應看，顯然他們已經知道了這件事是誰所為，如果我沒有理由地原諒李化軍，其他同學也不會服氣。作為班級紀律的制定者，一碗水端不平，以后誰還會聽我的話？我一時犯了難。
思量很久，我終于想到了一個辦法：讓學生們來決定怎么“處罰”李化軍。我知道，李化軍的人緣不錯，深得同學們喜歡，他們一定會為他求情，而我作為班級紀律的執行者，“鐵面無私”地把李化軍交給他們“審判”，足以讓他們心服。
最新寒假打工心得體會600字
寒假已經放了好幾天了，我原本給自己定了作業計劃，還有和同學們一起游玩的規劃，不過在爸爸給我的一個打工建議之后，我開始做了一些調整。
現在每逢假期，都能看到不少商家要收一些學生做兼職，而且按小時的收入還不算低。
我在暑假的時候就有這個打算，可一直沒能邁出這一步，所以當聽到老爸支持我去打寒假工的時候，我很是興奮。
不過和我想象的地去做兼職的不同，爸爸給我介紹的是一份文職的工作。
原來是爸爸的一位朋友，剛好他那有一個文員有事要請假半個月，然后臨時找人不太好找，因為都是一些整理資料的事項，爸爸覺得我可以勝任，就推薦讓我試一試。
我本來是有點害羞且沒有底氣，可想一想，這是一個很好的體驗的機會，為什么要錯過呢，況且他們公司離我們也不遠。
于是，我就開啟了“上班”的模式，早上不再給自己理由賴床，即使天氣很冷，我也要在七點鐘左右起來吃早飯，然后天氣暖和的話我就騎行過去，冷的話我就散步過去上班，這樣到公司也不冷了。
第一天去“上班”的時候，剛好就是那位請假的文員姐姐接待我，她跟我交接一些平時要做的事，就像是打印，復印，還有收發郵件之類的。平時在電視里看到的一些情節，在生活中去真正實踐還是很不一樣的。
在用電腦打字的時候，平時自己就是在家寫寫文章，可真要去打資料的時候，就要很認真地一再地對那些數字、表格；其中有一個讓我印象深刻的就是每天到辦公室的第一件事居然是要打掃茶幾，洗茶杯，掃地拖地......這個平時在家里我都沒有做過，沒想到上班也要做“家務”......
從最開始的不適應，有點小抵觸，到漸漸地熟悉了這個工作氛圍，我發現當完成一天的工作回家的時候，就覺得有滿滿地成就感。
我覺得這是很棒的一次打工體驗。
最新寒假打工心得體會600字
又是一年寒假，爸爸今年決定“下海”——賣春聯。
我問爸爸：“老爸，賣春聯需要我幫忙嗎？不過——是打工哦！”爸爸笑了：“好！我正式聘用你。”我問：“老爸，打工有薪水嗎？”爸爸說：“有。”我又問爸爸：“一天，多少元？”爸爸親切地對我說：“一天3元，外加兩包酸奶。”我想：一天3元錢，還有我最喜歡喝的兩包酸奶，挺劃算的，于是我很爽快的答應了。
打工第一天，農歷臘月二十四。我和爸爸早上6點鐘就起床了，從家里把貨物用三輪車運到市場。8點鐘，爸爸早已擺好攤子了，我便找了一個板凳，坐下幫助爸爸看攤子。而爸爸卻去看別的家有什麼樣的春聯，我很生氣：爸爸為什么不看自己家的春聯，卻看別人家的春聯呢？爸爸來了，我一心的疑惑，希望爸爸能給我答復。我問爸爸，爸爸對我說：“看看別人家的春聯，你會有許多的收獲。”就在這時，我們的客戶來了，爸爸忙著給他挑選、包裝，我在一旁算賬、收錢、找錢，張羅別的顧客。
隨著顧客越來越多，我和爸爸有點忙不過來了，好在只是一陣。就這樣忙一陣，歇一陣。到了傍晚我們收攤的時候，我累的不想說話。爸爸關心的問我：“孩子，累不累？明天還能來‘打工’嗎？”我一咬牙：“放心，老爸。你的女兒是好樣的！”
第二天，我很累，但我堅持……
第三天，我更累了，但我仍然堅持……
第四天……
第五天……
第六天……到了大年三十的中午，我們的貨基本處理光了。我坐在板凳上，累的是一動也不想動。爸爸算了一下說：“我們第一年做生意，7天賺了四百多塊錢。”然后數了25元錢遞給我：“孩子，做什么都不容易，你打7天工，我給你25元。”我接過爸爸遞來的錢，心里久久不能平靜：這是我平生第一次用自己的雙手掙的錢，這7天來的酸甜苦辣使我明白了，勞動最辛苦，也最光榮。這25元錢我要一直保留它，因為，它見證了我人生中最難忘的第一次勞動收入！
最新寒假打工心得體會600字
激烈的考試結束了，快樂的寒假來臨了。寒假剛過幾天，我就吵著要媽媽幫我找工作。以媽媽的人緣關系，我很快找到了一份賣衣服的工作。
第二天，我便向那間服裝店發起了沖刺。當時，我高興得簡直要瘋掉。可是還沒有進門的時候，我便停止了臉上的笑容，嚴肅的店老板接待了我簡單的交代了一些事情后就讓我開始上班。我剛走在路上蹦蹦跳跳的身子熱乎著呢，可是坐在這里一動不動，不多久便冷得我直打哆嗦，但是心里還是熱乎著呢？剛開始我感到一切都很新鮮，可是，因為長時間無人光顧，漸漸就感到了無聊與煩躁，甚至開始幻想著自己坐在家里的火盆旁，喝著熱呼呼的茶，聽著輕快優美的音樂，一切都是那么津津有味。但很快我又回到了現實中，店里煩躁無味，“喝”的是冰冷的空氣，刺骨的寒風使我不停地發抖；聽的是周圍嘈雜的吆喝聲和討價還價聲，一點也不清靜，呆在此地對于我來說比地獄還痛苦。
“哎，這雙鞋怎么賣？”一位身穿紫色衣服的中午婦女問道。這時我的煩惱不知飛到什么地方去了，此時的我欣喜若狂，激動得不知怎么回答顧客了。“這雙鞋15元。”我便說道。婦女說：“給我裝起來。”此時我已知道她是個外地人，不懂買賣行情，輕易掏出了15元錢就給我。看著她離去的背影，當時我的心里樂滋滋的，因為我賺了5元錢，過后才想，賺得再多，也是替老板賺的，唉……。吃完了午飯，又坐在哪里，等著顧客的光臨，顧客總是斷斷續續的，好不容易度過了一個午，這才回想到老媽說的那句話：“沒有坐不黑的天。”天剛剛黑，我們就一起行動起來，開始清貨，清了好長時間，總算給清完了。這時緊張的大腦才松懈了下來，雙腿僵得無法動彈……好想坐下來，可是不能坐啊！真是痛苦極了！
第一條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度。
第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。
第三條本制度適于公司全體員工。
第四條經理和主管負責監督本制度的貫徹實施。
第五條本制度適用于未注明條款的其他各項規章制度。
第二節獎勵
第六條本公司設立好下獎勵方法:
1、大會表揚;
2、獎金獎勵;
3、晉升提級。
第七條對下列表現之一的員工，應當給予獎勵:
1、遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出;
2、一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故;
3、完成計劃指標，經濟效益良好;
4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納;
5、全年無缺勤，積極做好本職工作;
6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功;
7、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出;
8、節約資金，節儉費用，事突出;
9、領導有方，帶領員工良好完成各項任務;
10、堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業證書;
11、其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變為應當給予獎勵的。
員工有上述表現符合規定的，給予晉升提級。
第八條獎勵程序如下:
1、員工推薦、本人自薦或單位提名;
2、經理店長進行審核;
3、總經理或店長批準。
第三節處罰
員工有下列行為之一，視情節輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分:
第九條有下列行為者罰款10元:
1、隨意吐痰，丟紙屑果皮者;
2、早會遲到者;
3、營業時間內聚眾聊天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者。
4、崗位衛生檢查不合格者;
5、當班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者;
6、禮儀、稱呼不規范者(包括對主管、攝影師、化妝師、設計師的稱呼);
7、填寫各種工作表格不認真、漏填者;
8、當班期間當眾化妝，修剪手、腳指甲者;
9、打卡后吃早餐者;
10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛生、關閉電腦、空調等。
11、未按公司規定使用公司設備者。如電腦等。
12、上下班忘記打卡者。(須有主管開單證明確有準時上下班)
第十條有下列行為者罰款20元:
1、未經許可而無故不列席公司會議者;
2、未經許可而私自帶人進入工作場所者;
3、離開工作崗位未辦理代班手續者;
4、安排任務未及時完成者;
5、竄崗、隨便進入其它部門工作室者。
6、上班時間吵鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者。
7、利用公司設備電腦上網聊天、玩游戲、看電影者。
8、上班時間洗頭洗自己私人衣服等
第十一條有下列行為者罰款50元:
1、未經主管同意外出者
2、態度惡劣，傲慢，不接受管理，當眾頂撞上司者。
3、利用公司設備做私人事件者。如電話、打印機、復印機等。
4、在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽形象者。
5、服務態度欠佳，經顧客檢舉屬實者。
6、有意破壞公司財物者。
7、出席各種會議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。
第十二條有下列行為者罰款100—500元:
1、與顧客或員工發生斗歐吵架事件者，由部門主管根據情節作出處理。
2、工作未交接清楚造成公司重大損失者。
3、私拉電源影響公共安全、公司正常作業者。
第十三條有以下行為者，做記過或開除處分:
1、利用私人對公司不滿，煽動員工情緒制造事端者。
2、不服從公司工作安排、職務調動者。
2、在外散布謠言，制造事端，嚴重影響公司形象者。
3、泄露公司營業機密，如效益，拍照對數，促銷計劃與發展營運計劃嚴重者。
第十四條有以下行為者視情覺嚴重報送司法機關追究法律責任:
1、私自偷取公司產品(包括****、加洗、壓膜、復制光盤等)與顧客產生交易者。
2、盜取、偷竅顧客、同事、公司財物者。
3、盜取、泄露公司內部高級文件、機密者。
第四節考勤制度
第十五條、員工上下班必須打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，liuxue86.com不得無故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必須有部門主管批準簽字，每月不能超過兩次。主管月底把公文整理后統一交予會計
第十六條忘打卡每人次處于二元處罰，以每一次遞增一元。(即第一次忘記打卡二元，無次忘記打卡三元，三次四元以此例推)。
第十七條員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元。
第十八條員工無故不上班或外出時不辦理任何手續，作曠工處理。曠工按三倍扣除當天工資。連續曠工3天或一年內累計曠工達30天者，公司將予以除名。
第十九條考勤工作由會計負責，考勤員應有較強的責任心，堅持原則
第二十條每月考勤報表與考勤記錄在發工資前應進行仔細核對，核對無誤后方可計算工資。
第二十一條員工請事假、病假、公假等，必須到前前臺領取統一公文，正確填寫，報有關主管簽字后，然后在急時送回前臺。
1、員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應先辦理請假手續，得到批準后，做好交接工作方可離開崗位;
2、如因突發事件不能到崗者，須立即托人帶信或打電話通知部門主管說明原由，由部門主管當日下班前補辦手續上交人事部;
3、員工因病(事)請假，公司不發當日工資。不足一天的，以所以崗位每日上班時間鐘頭數，按比例扣發當日部份工資，并扣除當月滿勤獎金;
4、員工請事假在三天以內由經理(主管)批準，超過三天者須報總經理批準;
5、部門經理(主管)請假必須報總經理批準;
6、員工請假，必須在批準的期限到時上班。特殊情況超假，應申述充分理由和出示證明，以補辦續假手續，未經請假或請假未準便離開工作崗位，按曠工論處;
7、如請假必須提前一天進行申請;如有突發事可以在8點之前打電話。8點之后無效
8、員工在一年內累計或一次性事假超過三十天者，一年內累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎勵待遇;
9、因參加社會活動、工作、業務需要或會議必須離開工作崗位者，經部門負責人批準，給予公假，工資照發;
10、因某些原因想辭職的，必須提前提出書面申請。總經理簽字后生效。簽字時間往后推30天才可以正式辭職。
總則
為加強財務管理，根據國家有關法律、法規及建設局財務制度，結合公司具體情況，制定本制度。
一、財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執行財經紀律，以提高經濟效益、壯大企業經濟實力為宗旨，財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業”的方針，勤儉節約、精打細算、在企業經營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。
財務機構與會計人員
二、公司設財務部，財務部主任協助總經理管理好財務會計工作。
三、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權債務帳目的登記工作。
四、財會人員都要認真執行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監督各項經濟活動。記帳、算帳、報帳必須做到手續完備、內容真實、數字準確、帳目清楚、日清月結、近期報帳。
五、財務人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執行，并及時向總經理報告。
六、財會人員力求穩定，不隨便調動。財務人員調動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續，沒有辦清交接手續的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。移交交接必須由建設局財務科監交。
會計核算原則及科目
七、公司嚴格執行、、等法律法規關于會計核算一般原則、會計憑證和帳簿、內部審計和財產清查、成本清查等事項的規定。
八、記帳方法采用借貸記帳法。記帳原則采用權責發生制，以人民幣為記帳本位幣。
九、一切會計憑證、帳簿、報表中各種文字記錄用中文記載，數目字用阿拉伯數字記載。記載、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。
十、公司以單價2000元以上、使用年限一年以上的資產為固定資產，分為五大類:
1、房屋及其他建筑物；
2、機器設備；
3、電子設備(如微機、復印機、傳真機等)；
4、運輸工具；
5、其他設備。
十一、各類固定資產折舊年限為:
1、房屋及建筑物35年；
2、機器設備10年；
3、電子設備、運輸工具5年；
4、其他設備5年。
固定資產以不計留殘值提取折舊。固定資產提完折舊后仍可繼續使用的，不再計提折舊；
提前報廢的固定資產要補提足折舊。
十二、購入的固定資產，以進價加運輸、裝卸、包裝、保險等費用作為原則。需安裝的固定資產，還應包括安裝費用。作為投資的固定資產應以投資協議約定的價格為原價。
十三、固定資產必須由財務部合同辦公室每年盤點一次，對盤盈、盤虧、報廢及固定資產的計價，必須嚴格審查，按規定經批準后，于年度決算時處理完畢。
1、盤盈的固定資產，以重置完全價值作為原價，按新舊的程度估算累計折舊入帳，原價累計折舊后的差額轉入公積金。
2、盤虧的固定資產，應沖減原價和累計折舊，原價減累計折舊后的差額作營業外支出處理。
3、報廢的固定資產的變價收入(減除清理費用后的凈額)與固定資產凈值的差額，其收益轉入公積金，其損失作營業外支出處理。
4、公司對固定資產的購入、出售、清理、報廢都要辦理會計手續，并設置固定資產明細帳進行核算。
資金、現金、費用管理
十四、財務部要加強對資產、資金、現金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。
十五、銀行帳戶必須遵守銀行的規定開設和使用。銀行帳戶只供本單位經營業務收支結算使用，嚴禁借帳戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉帳套現。
十六、銀行帳戶的帳號必須保密，非因業務需要不準外泄。
十七、銀行帳戶印鑒的使用實行分管并用制，即財務章由出納保管，法人代表和會計私章由會計保管，不準由一人統一保管使用。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管。
十八、銀行帳戶往來應逐筆登記入帳，不準多筆匯總高收，也不準以收抵支記帳。按月與銀行對帳單核對，未達收支，應作出調節逐筆調節平衡。
十九、根據已獲批準簽訂的合同付款，不得改變 支付方式和用途；
非經收款單位書面正式委托并經總經理批準，不準改變收款單位(人)。
二十、庫存現金不得超過限額，不得以白條抵作現金。現金收支做到日清月結，確保庫存現金的帳面余款與實際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對帳單相符，現金、銀行日記帳數額分別與現金、銀行存款總帳數額相符。
二十一、因公出差、經總經理批準借支公款，應在回單位后七天內交清，不得拖欠。非因公事并經總經理批準，任何人不得借支公款。
二十二、嚴格現金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必須通過銀行辦理轉帳結算，不得直接兌付現金。
二十三、領用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報總經理報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內，嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。
二十四、正常的辦公費用開支，必須有正式發票，印章齊全，經手人、部門負責人簽名，經總經理批準后方可報銷付款。
二十五、未經董事會批準，嚴禁為外單位(含合資、合作企業)或個人擔保貸款。
二十六、嚴格資金使用審批手續。會計人員對一切審批手續不完備的資金使用事項，都有權且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。
辦公用具、用品購置與管理
二十七、所有辦公用具、用品的購置統一由辦公室造計劃、報經領導批準后方可購置。
二十八、所有用具必須統一由辦公室專人管理。辦理登記領用手續、辦公柜、桌、椅要編號，經常檢查核對。
二十九、個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調動時，必須辦理移交手續，如有遺失，照價賠償。
其它事項
三十、按照上級主管部門的要求，及時報送財務會計報表和其它財務資料。
三十一、積極參與建設資金的籌措工作，通過籌集資金的活動，盡量使資金結構趨于合理，以期達到最優化。
三十二、配合公司業務部門對項目工程的竣工、財務決算進行監督管理。
三十三、自覺接受上級主管、財政、稅務等部門的檢查指導，并按其要求不斷完善制度、改進工作。
一個公司如果要使管公司整體營運正常，得有一套完善的員工管理制度，小編特意為大家整理了關于管理制度范文的相關材料，希望對您的工作和生活有幫助。
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準；
3天以內的(含3天)，由副總經理批準；
3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；
超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；
超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；
累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；
累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；
累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；
每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；
每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；
每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；
每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；
每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；
當月累計2次的，按曠工2天處理；
當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；
未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；
未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；
夜間加班或值班的，每個補助10元；
節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；
如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。
一、作息時間
1、公司實行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
2、部門負責人辦公時間:8:45-12:0013:55-18:10；
3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間:8:30-12:0513:55-18:10、
4、保潔員:7:30
5、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
三、違紀界定
員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下:
1、遲到:指未按規定達到工作崗位(或作業地點)；
遲到30分鐘以內的，每次扣10元；
遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；
遲到一小時的扣全天工資；
2、早退:指提前離開工作崗位下班；
早退3分鐘以內，每次扣罰10元；
30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工:指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；
曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；
一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；
全年累計曠工7天的作開除處理；
4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；
造成重大損失的，由責任人自行承擔。
四、請假制度
1、假別分為:病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別；
病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；
出據虛假證明加倍處罰；
病假每月2日內扣除50%的基本日工資；
超過2天按事假扣薪。
3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別；
但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；
事假按實際天數扣罰日薪。
4、婚假:指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；
5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定；
年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假:按國家相關法律法規執行。
7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；
喪假期間工資照發，準假天數如下:
父母或配偶父母傷亡給假7天
配偶或子女傷亡給假10天
五、批假權限
1、病事假:1天以內由部門負責人批準；
3天以內由分管付總經理批準；
三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；
特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；
未按規定執行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
七、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認；
上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
八、加班
1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。
2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。
3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。
九、出差
1、員工出差，應事先填寫，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準；
總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。交行政部備查。
十、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。
保安公司培訓計劃篇(一)一.崗 位 職 責
1. 根據所簽物業管理合同，對所負責的物業項目制定物業管理方案，定期向公司匯報管理情況。
2. 監督、管理和指導下屬維修隊、護管隊、保潔隊等隊室開展工作。
3.根據公司相關管理制度和物業處具體情況，制定本物業管理細則。
4 .完成公司交辦的其它工作。
二.車輛管理制度
1.對所管項目區內車輛依法循章開展管理工作,負責指揮區內車輛行駛和停放，維持交通、停車 秩序。
2. 機動車輛在區內行駛，時速不得超過15公里，禁止鳴號、試車、修車、練車。
3.嚴密注視車輛情況和駕駛員的行為，若遇醉酒駕車者應立即勸阻，并報告班長及時處理，避免交通意 外事故發生。
4.車輛出庫時，仔細核對出庫之車和駕駛員(車主)，有疑問時，應立即到車擋面前向司機敬禮，再有禮 貌盤問。
5.指揮車場內的車輛整齊停放、存放、監護同時并在《車輛進出登記表》上做好記錄，車輛必須登記備案。
三.報警：
1. 一旦發現打架斗毆、流氓滋擾、聚眾鬧事等治安事件，要及時向領導匯報、通知所有護管員集合并報警。
2.報案人要講明發案地點、人數、鬧事人員是否攜帶兇器，并報告自己的姓名。
保安公司培訓計劃篇(二)(一)保安部工作準則：
1、當值期間必須著裝整齊、儀表大方、站姿、坐姿符合要求，不許抱胸插手。
2、嚴格遵守上下班時間，佩戴工牌，經員工通道出入，同時打卡備案。
3、做到無條件服從上級分配，聽從上級管理。
4、嚴格遵守交接班制度(下一班未接班時，當值不準離崗)。
5、熟練掌握保安部崗位工作特點、職責與要求。
6、接觸客人要十分有禮貌，并注意語氣態度。
7、處理問題時，力求做到容忍寬大，以理服人。
8、當值時不得聊天、閱書報、寫私函、聽耳機、吸煙、吃零食、打私人電話，并謝絕來訪，如屬要事，要保安部當值負責人批準方可。
9、當值時只能與客人保持一種工作上的關系，不得在崗上與客人拉扯、閑聊。
10、當值時不得利用個人職權與客人進行任何私人交易。
11、當值時不得以任何理由、方式向客人索要小費或禮物。
12、當值時不準睡覺、不得帶有醉意。
13、嚴禁當值時隨意離崗，如需吃飯、喝水、去衛生間，需領班批準并派他人替崗后，方可進行。
14、特殊情況，嚴禁使用酒店客用設施。
15、熟悉本酒店各種報警裝置及消防器材的位置，并熟練掌握其使用方法。
16、一旦發現火警，無論程序大小，都必須按規定的程序上報，并立即采用有效措施。
17、熟悉酒店各部門出口通道，包括員工通道、客用通道、消防通道等。
18、無特殊情況，不得私入客房、倉庫、辦公室、廚房、服務員工作間等。
19、不得以權謀私或者做任何有損酒店名譽的事情。
20、當值期間不得采用任何手段包庇、掩護違法犯罪分子。
(二)保安部請假制度：
1、本部員工無論因何種原因需請假時，必須填寫請假報告單，并逐級審批備案后方能有效。
2、主管、領班請假需經理批準方可。
3、保安員請假需經主管批準方可，但必須先經領班批準。(事假超過半天，需部門經理批準)。
4、嚴禁越級請假。
5、無請假報告單休假者，一律按曠工處理。
6、原則上不準調休，如遇特殊情況經經理批準方可。
7、對于請假者如有超假的，一律按曠工或自動離職處理(事假超假一天以上的按曠工處理)。
8、如果休假遇到特殊情況不能按時歸隊，應有電話、電報和證明方可考慮補辦事假。
(三)保安部獎懲制度：
1、獎勵——有下列表現之一者本部將給予獎勵或晉升參考。
1)對酒店的安全管理有大貢獻者。
2)拾到客人錢財繳公者。
3)舉報本部員工違章亂紀者。
4)向本部提出良好建議，該建議被采納者。
5)對工作盡忠盡職，受客人或外部門來函表揚者。
6)為酒店聲譽和財產，勇于同違法犯罪行為作斗爭者。
2、懲罰——警告處分，有下列表現之一者如累計三次以上予以辭退。
1)當值時不注意儀表、不佩戴工牌，經多次指出而無明顯改觀者。
2)不服從工作分配，不服從上級指揮者。
3)經常遲到早退又不打卡備案者。
4)無特殊情況(公務需要)，擅自離開工作崗位者。
5)當值時睡覺者。
6)當值時濫用權力，以權謀私者。
7)當值時抽煙、吃零食、聊天、聽耳機、不聽從勸告者。
8)無特殊情況(公務需要)私入客房、倉庫、服務員工作間、辦公室、廚房者。
9)不遵守宿舍管理制度者。
10)不當值員工擅入酒店者。
11)該管的事不管，膽小怕事而造成工作失誤者。
12)對工作麻木不仁，玩忽職守造成工作失誤者。
13)工作中欺騙上司者。
3、懲罰——辭退，有下列表現之一者，立即辭退。
1)不請假，曠工兩天以上者。
2)無論何種原因與客人、酒店員工打架者。
3)索取、私藏小費者。
4)利用職權與客人進行非法交易者。
5)盜竊酒店物品、客人錢財，以及主使或參加酒店員工盜竊酒店、員工財務者。
6)拉皮條者。
7)不服從上級管理，出于私利謾罵上級者。
8)嚴重工作失誤，造成酒店損失者。
9)不愛護保安裝備、消防設施、辦公室設施，造成嚴重損失者，除照價賠償外，立即辭退。
(四)保安部監督員工打卡制度：
1、保安員二十四小時定崗于打卡處，臨時離開要獲得領班批準，并派人替崗。
2、員工打卡時，保安員要認真核對工牌，無工牌或工牌不符者不予打卡，必要時收回工牌交值班經理處理，不允許代人打卡。
3、檢查打卡機運行情況，發現問題立即報告。
4、真執行物品出門查驗制度，檢查出門物品有無違規現象，必要時需開據放行條。
5、認真執行出入來訪制度，進行來訪驗證和登記。
6、嚴格控制辭職員工和辭退除名員工進入酒店，阻攔酒店員工穿制服出酒店。
7、對外來施工人員每天進行來訪登記，如發現有外來施工人員在規定施工時間以外還沒有離開酒店，立即報值班領班。
(五)保安部裝備器材使用制度：
1、日常使用的對講機、警械、鑰匙、雨衣、大衣在交接班時雙方領班共同檢查清點并記錄簽收。
2、臨時用品，如大衣、雨鞋、雨衣、手電、應急燈等要有交接登記，歸還時領取人簽名，檢查有無損壞、丟失，否則按酒店規定賠償。
3、機械只有押款時攜帶，平時由監控室保存，只有領班和主管可以使用。
4、保安部備用品專柜鑰匙平時監控員處，夜班時放保安當值領班處。
5、保安部備用品專柜每月清點一次，由監控員和主管檢查記錄使用情況。
保安公司培訓計劃篇(三)根據目前實際情況，針對保安員整體業務技能和個人素質，進行全方位的軍體素質、治安管理、消防知識等培訓。全面提高保安員綜合服務素質，以體現我公司服務宗旨，塑造良好的企業形象。
第一、培訓內容
一、保安管理制度
1、保安員紀律、職責權限、職業道德規范、禮儀規定
2、行為規范
3、對講機使用規定
4、保安人員獎懲制度
5、各崗位職責
二、消防知識
1、消防安全知識
2、滅火器及滅火方法
3、義務消防隊的任務
4、火警報警程序
5、發現火警、火災應急處理程序
三、治安管理知識
1、物業管理及治安管理的要求
2、正當防衛
3、保安類各種問題的處理方法
4、保安員交接班管理標準作業規程
5、停車場管理標準作業規程
6、易發生事故的11個部位強化防范措施
四、軍體素質
1、單列考核標準
2、擒敵應用技術動作
五、物業管理專業知識
1、物業管理的概念
2、物業管理的分類
3、物業管理的主要內容
4、物業管理人員的素質要求與職業道德
5、物業管理的基本原則
第二、培訓方案
根據領導指示和實際情況。各項目主管對本項目下屬保安員全面負責管理和考核。因此這次培訓要求全體保安員(除值勤外)和項目主管全部參加，并且在培訓過程中實行考核。培訓結束后，根據實際情況對現有保安人員進行篩選和調整。
一、培訓時間
1、全程培訓時間為 個月。
2、具體時間按排詳見《培訓時間表》
3、培訓以操練和理論交叉進行，時間安排根據具體情況臨時決定。
二、培訓地點
選擇我公司項目較集中的地方。
第三、培訓目標
一、提高全體保安人員綜合素質，樹立良好的社會形象。
二、提高全體保安人員工作效率，服務質量，為業主(使用人)提供高效、周到的服務。
三、 提高全體保安人員自我學習、自我約束的能力，實現企業前景。
第四、培訓管理規定
為保證這次全體保安人員的培訓工作順利進行，達到預期的目標，現根據我公司《員工手冊》制定以下幾條紀律，詳見附則。
保安公司培訓計劃篇(四)一、 做好保安人員穩定工作，控制人員流失
1、加強隊員思想政治教育，教育隊員認清現階段就業形式，珍惜來之不易的工作機會，報著對單位、對自己，對家人負責的態度，端正工作態度，積極做好本職工作。
2、加強與隊員的溝通交流，指明工作發展方向，指出機會是靠自己爭取的，公司發展較快，機會很多，提高隊員工作積極性與工作責任心;關心隊員日常生活，幫助隊員解決一些實際問題，提高隊員對保安職業、公司集體的認同感。
3、關心隊員業余生活，引導隊員參與健康有益的業余活動，如讀書、體育運動等;部門在人力、財力能安排的前提下，適當組織一些健康有益的文體活動，豐富隊員文化生活，活躍隊員身心。也可組織一下文體比賽、業務技能競賽等，凝聚人心，提高隊員團隊意思。
二、 加強隊員日常管理與培訓，努力提高保安隊員思想素質和業務技能
1、嚴格落實公司規章制度，對于新入職隊員，加強二級培訓，使保安隊員盡快適應國際大廈管理;注重隊員在崗狀態的監督，通過保安班長來嚴格落實平常工作，提高管理的有效性。
2、加強隊員業務培訓，培訓內容包括：隊列訓練、體能訓練、消防培訓、禮節禮貌、車輛管理、物品管理、法律法規等方面，注重培訓形式的多樣化，采用集中講授和崗位指導相結合，理論教學與實際操作相結合，使保安隊員熟練掌握業務技能，適應國際大廈安全工作需要。
3、注重隊員思想政治教育，加強法律法規的培訓，積極培訓隊員遵守《中華人民共和國治安管理處罰法》、《中華人民共和國交通安全法》、《刑法》等。引導隊員提高思想認識，強化政治覺悟。預防隊員出現違法亂紀的事件。
4、鼓勵員工積極學習，追求進步，對于工作積極，有一定管理能力，具備管理人員基本素質的隊員，加強關注，引導其向更高層次發展。
三、 注重安防設施設備維護，確保監控、消防設施完好
1、積極協同管理處工程部、維保單位對大廈消防設施、設備(消防主機、消防廣播、煙溫感、噴淋系統、防火卷簾門、消防器材及大廈消防防火重點區域等)進行檢查與測試，存在問題及時維保單位處理，如無法解決的由維保方出具報告，交管理處及大廈業主方審核。
2、協同管理處工程部定期或不定期對大廈安保系統(監視屏、電梯手控、雙鑒布防、巡更打點、緊急錄象等)的檢查與測試，存在問題及時修復。
3、在"消防、安保"設施、設備部分存在故障的前提下，加強"人防"管理，盡最大可能的保障大廈各方面安全。
四、 規范進出人員管理，確保人員管理上不出現漏洞
1、中控、大堂及機動巡邏隊員密切配合，加強大廈及各樓層可疑、推銷及迷路人員的管理，及時做好制止與指引工作。
2、大堂、車庫崗加強施工人員進入大廈的監督，嚴格按制度執行，憑施工證(一人一證)核對放行。
3、外來送水、送貨、搬家人員，先客戶確認后，安排隊員指引通道全程跟蹤陪同，直至結束，人員離開。
4、在非辦公時間段(夜間、雙休日、及國假日)要進、出入大廈的人員要實行登記，并協調中控進行確認。
5、外來至大廈辦公人員(如：辦理公積金等業務)有領班、大堂隊員及時主動詢問并作指引，加強公共區域的管理，維護大廈的日常秩序。
五、 加強車輛安全管理，維護管區內正常交通秩序，保障車輛安全
1、車輛進出車庫應按指定路行、車速行駛。
2、車輛進入時需認真檢查《出入證》、車況，登記進出時間。
3、每天對停在地下車庫車輛、過夜車輛進行車況檢查，發現問題及時與車主聯系處理，并登記。
4、外來車輛要進入大廈要事先問清事由，可以放行的應通知了下車庫保安指定其停車位置。
六、 做好物品進出管理工作，控制物品流失
1、大廈內租戶要攜出物品時，出具物品出門證，出門證上必須有其單位蓋章，保安在各出入口進行核對確認后放行，出門證匯總后交部門存檔。
2、大廈內施工單位要攜出物品時，出具物品出門證，出門證上必須有其施工負責人簽字或單位蓋章，保安在各出入口進行核對確認后放行，出門證匯總后交部門存檔。
3、有業主租戶物品進入大廈的，各崗位隊員應根據實際情況準確指引途徑、路線，并有專人負責全程陪同。
七、 加強大廈消防安全管理，杜絕發生火險隱患
1、加強保安人員的消防安全培訓，提高保安隊員消防安全意識和消防業務技能，建立義務消防隊伍：由保安主管為消防安全管理人，管理處全體人員都是義務消防員。大廈內各租戶領導是本單位的消防安全責任人，負責做好各自所屬范圍的消防安全工作。消防工作要貫徹"預防為主，防消結合"的方針。
2、防火責任人和義務的消防員的職責是：
A. 認真貫徹招待消防法規和上級有關消防工作指示，開展防火宣傳，普及消防知識。
B. 認真貫徹招待消防法規和上級有關消防工作指示，開展防火宣傳，普及消防知識。
C. 經常檢查防火安全工作，糾正消防違章，整改火險隱患。
D. 管理消防器材設備，特別是室內消防器材，定期檢查，確保各類器材和裝置外于良好狀態。安全防火通道要時刻保持暢通。
E. 工程部負責管理好消防泵與消防電梯等，定期運轉和保養，使之處于良好狀態。
F. 保安部消防監控中心，實行24小時監控。
關于值班、會務相關工作的情況匯報
黨委辦公室作為各級黨委決策服務的參謀助手，是承上啟下、平衡左右、溝通內外、協調各方的中心樞紐，也是聯系基層、聯系群眾的橋梁和紐帶。特別是值班和會務工作是搞好服務、發揮參謀助手作用的基礎性和日常性工作，直接關系著黨委的工作水平和工作效率。近年來，縣委辦公室在市委辦公室和市委值班室的正確指導下，在縣委和縣委辦公室領導的關心指導下，圍繞打造“模范部門、過硬隊伍、一流業績”目標，努力提升值班、會務工作制度化、規范化、科學化水平，有效保證了各項工作高效運轉，有力促進了服務質量整體上臺階。現將我縣值班、會務工作開展情況匯報如下：
一、基本情況
縣委值班室設立于2007年10月，2018年根據《機構改革方案》規定，結合縣委辦公室工作實際，重新設立了縣委值班和秘書股。目前，由一名辦公室副主任分管，安排專職工作人員4名，其中，由1名副科級干部具體負責；承擔的職責主要涵蓋日常值班、公文辦理、會務服務、緊急情況重大事件報告等工作。今年以來，縣委值班室共籌備服務省市縣各類會務83場次，辦理值班報告219期、電話通知單52期、傳真電報588期，值班、會務工作實現了零失誤，得到了縣委主要領導和縣委辦公室主要領導的充分肯定。二、工作開展情況
（一）縣委值班工作
縣委、縣政府高度重視值班工作，在工作中積極發揚精益求精、追求卓越的工匠精神，做實做細做深值班工作，確保了值班工作高效率、零失誤。一是強素質，重建設，打造一流值班工作隊伍。始終堅持把建設高素質值班工作隊伍作為提升值班工作水平的重要抓手，不斷采取有力措施，牢抓自身建設。高度重視，加強領導。始終把加強值班隊伍素質作為辦公室一項重要的日常工作來抓，強責任，促落實，著力打造一支政治可靠、作風過硬、業務精通的一流值班隊伍。配強人員，帶好隊伍。選配一批政治素質好、知識水平高、業務能力強的優秀干部充實到值班隊伍當中來。目前，縣委值班室有專職值班人員4人，其中副科級以上干部1人,股級干部1人，隊伍整齊，素質過硬。同時，實施“1+2+1”大值班工作制度，即1名辦公室科級干部帶班，2名專職值班人員主班，1名其他科室人員輪流值班，進一步加強了工作隊伍，配強了工作力量。強化學習，提高素質。采取“集中+自學”的方式，實行“周五集中學習日”制度，組織值班人員深入學習政策理論和相關業務知識，不斷提高工作人員綜合素質。同時，不定期組織業務培訓和外出考察，并選派精干人員赴省、市委等上級值班室進行跟班學習。近年來，先后派往省、市委值班室跟班學習3人次。二是重基礎，抓制度，確保機關工作高效運轉。改善硬件基礎。為保障工作高效運轉，值班室標配“五大件、五小件”：“五大件”即電話機2部（1部錄音電話）、計算機3臺、打印機2臺、傳真機1臺、碎紙機1臺；“五小件”即值班安排表、值班記錄表、電話號碼簿、來文處理簽、來電記錄本。健全工作制度。按照“職責明確、管理規范、效率第一”的原則，完善建立健全領導帶班制、首辦職責制，雙人雙崗制、反饋制、工作報告制和業務研討制等各項規章制度。同時，實現了《縣委值班室規章制度》《值班室緊急情況重大事件報告制度》《縣委值班室緊急情況重大事件報告流程圖》等裝裱上墻，使值班和報告工作的每個環節都有據可依、嚴格有序，確保了各類緊急、重大、突發事件的及時上報、及時處理。三是強規范，務作風，切實提高決策服務水平。堅持“值班無小事”工作宗旨。在全縣值班系統堅持推行“值班無小事”工作宗旨，要求全體值班人員提高認識，堅持抓大不放小，以高效優質的服務和認真細致的態度對待工作中每個環節，從文明服務到應急處理，規范細節，明晰責任，切實增強值班工作人員的責任心和事業心，做到值班無小事，事事皆嚴謹，樹立良好的機關形象。錘煉高效務實工作作風。積極踐行“模范部門、過硬隊伍、一流業績”總要求，加強自身作風建設，嚴格工作標準，增強奉獻意識，不斷提高服務主動性和自覺性，真正提升工作效率和服務水平，做到“說話讓人相信、辦事讓人放心、服務讓人滿意”。強化規范嚴謹的工作意識。從工作職責、流程、標準、細節等方面進行梳理、總結和提煉，以流程化、精細花、模塊化為標準，制定值班工作規范，標明各項工作細節，明確工作職責，對所有工作環節進行動態監控，使值班工作真正實現流暢規范，為服務領導決策奠定堅實基礎。
（二）會務工作
在會務工作中，我們堅持抓實，一切從實際出發；抓細，不放過每個細節；抓嚴，嚴格執行有關規定和要求。一是堅持抓實，一切從實際出發。會務流程設計實。根據“誰承辦、誰協辦、誰參與”的責任劃分，將全縣大中型會議進行分類，按照程序最簡、效率最高、服務最優的原則，對各類會議的會務工作流程進行全面梳理和優化設計，形成了一整套科學、規范、實用的操作流程體系，確保每一項每一個環節的會務工作都能做到銜接緊密、運轉順暢。會議方案制定實。針對每次會議制定詳細、操作性強的會議方案，確保每次會議都取得實實在在的效果。會場準備服務實。根據會議規格和規模，適當安排會場內外值班和服務人員，確保每項議程、每個環節都有人負責盯守和跟蹤。同時，做到會場布置簡潔實用、節約開支，真正體現中央八項規定要求。二是堅持抓細，不放過每個細節。始終立足會務工作從細節著手，多思多想，不放過每一個可能出現紕漏細小環節，確保會議萬無一失。每次會前15分鐘，按照會議籌備流程重點對會場燈光、音響、話筒、電腦等是否正常，啟動關閉有關設施設備時間節點是否精準，主席臺領導桌牌、資料擺放順序、位置是否正確進行認真查驗，確保會議工作順利無差錯進行。同時，為提高會議通知及時率和準確率，學習借鑒市委值班室經驗做法，建立“縣委辦公室工作聯絡微信群”通知平臺，并要求各單位安排主管副職和值班專職進群，重點負責收取會議通知和反饋工作。三是堅持抓嚴，嚴格執行有關規定和要求。嚴格會議審批。按照“精文減會”要求，提倡少開會、開短會、講短話，每次會議方案報審前，嚴格按照辦會有關規定，把好關，積極主動為縣委領導提建議，搞好參謀服務。嚴格會議請假制度。制定《關于進一步加強領導干部請銷假工作的通知》，縣委、縣政府召開的全縣性會議，原則上不準請假，確需請假的，需填寫《鄉鎮（區）、縣直部門主要領導會議請假報告單》，并按程序規定分別向縣委、縣政府主要領導請假，向縣委值班室報備。嚴格會議紀律。參會人員無正當理由不參加會議或找人替會的，第一次由“兩辦”進行通報批評，本人向縣委、縣政府做出書面情況說明；年內累計出現兩次由縣紀委進行提醒談話；年內累計出現三次由縣紀委啟動問責程序。
三、意見建議
一是強化基層指導。希望市委辦公室對各縣市區值班、會務等工作開展調研，幫助基層單位理清工作思路、明確目標要求，有針對性的解決工作中存在的突出問題，積極打造上下一體、運轉高效的體系。
二是強化業務培訓。建議定期組織值班、會務等方面的業務培訓，進一步提升值班隊伍整體的理論水平、業務技能和政治敏銳性，增強處理復雜問題、應對復雜局面能力。
