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請假條管理制度

時間:2023-10-05 15:56:29

開篇:寫作不僅是一種記錄,更是一種創(chuàng)造,它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感,將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇請假條管理制度,希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友,陪伴您不斷探索和進(jìn)步。

第1篇

一張請假條是寫在學(xué)校的便箋紙上的。請假條的各要素一應(yīng)俱全。可是怎么看都不對勁。原來請假條是一份復(fù)印件。學(xué)校的便箋紙的題頭是紅色印刷體,可這份請假條上的題頭卻是黑色的。這份請假條是學(xué)生復(fù)印原件后的產(chǎn)物。

另外的一張使用的是學(xué)校統(tǒng)一印制的請假條。可這份請假條除了一名請假的學(xué)生簽名之外,還有另外三名同學(xué)的簽名。學(xué)校明確規(guī)定:“請假條一式兩聯(lián),一聯(lián)出校門時使用(限本人),由門衛(wèi)收回;一聯(lián)留學(xué)生科存檔。”這次多人請假事件明顯是違反學(xué)校規(guī)定的。

針對這兩張請假條所暴露的問題,學(xué)生科、保衛(wèi)科和年級組就如何完善與落實(shí)學(xué)生考勤制度進(jìn)行了專題研究,具體如下:

一、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度

針對“請假條事件”,學(xué)校要求任課老師在每節(jié)課上課前都要對學(xué)生進(jìn)行考勤,并及時將學(xué)生遲到、早退、曠課或擅自離校等異常現(xiàn)象告訴班主任。同時也要求各班安排一名班干部協(xié)助任課老師做好考勤工作,一旦學(xué)生的考勤出現(xiàn)異常狀況,班干部應(yīng)及時向班主任匯報。

學(xué)校嚴(yán)格對體育、音樂、美術(shù)、信息技術(shù)與通用技術(shù)等課的考勤進(jìn)行把關(guān),因?yàn)檫@些課采取的是走班的形式。實(shí)行考勤制度有助于學(xué)校對學(xué)生在校學(xué)習(xí)情況進(jìn)行整體掌握,可以有效地確保學(xué)生人身安全。

二、統(tǒng)一門衛(wèi)放行要求

“請假條事件”也暴露出門衛(wèi)工作的失職。雖然這兩起事件沒有造成學(xué)生意外傷害事故,但卻存在安全隱患,讓人警醒。

首先,學(xué)校追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。對當(dāng)班的門衛(wèi)進(jìn)行了批評教育并進(jìn)行了相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

其次,學(xué)校召開門衛(wèi)工作會議。在會上將學(xué)校的學(xué)生請假制度進(jìn)行了詳細(xì)的解讀,規(guī)定門衛(wèi)一律憑學(xué)校統(tǒng)一印制的、填寫規(guī)范的請假條對提前離校的學(xué)生予以放行。對于存在疑問的請假現(xiàn)象要和班主任進(jìn)行溝通,確認(rèn)無誤后方可放行,否則一律不準(zhǔn)放行。

只有門衛(wèi)嚴(yán)格履行自己的職責(zé),才能切實(shí)擔(dān)負(fù)起學(xué)校安全管理的重任,從最后一道關(guān)口上保護(hù)好學(xué)生的人身安全。

三、規(guī)范學(xué)生請假行為

“請假條事件”也說明有個別班主任在對待學(xué)生請假問題時,存在把關(guān)不嚴(yán)的現(xiàn)象,為此學(xué)校特意召開了班主任工作會議,會上提出了如下兩條要求:

一是只有學(xué)生監(jiān)護(hù)人有權(quán)向班主任請假。學(xué)生因特殊原因不能到校學(xué)習(xí)的,應(yīng)由其監(jiān)護(hù)人向?qū)W校提出,請假條上應(yīng)有學(xué)生監(jiān)護(hù)人的簽名,收到假條后,班主任應(yīng)電話與學(xué)生的監(jiān)護(hù)人進(jìn)行核實(shí)。

學(xué)生在校期間需提前離校的。班主任首先要和學(xué)生監(jiān)護(hù)人聯(lián)系,對于監(jiān)護(hù)人同意學(xué)生離校的,應(yīng)和監(jiān)護(hù)人明確學(xué)生交接的時間與地點(diǎn),以確保學(xué)生安全。

二是班主任發(fā)現(xiàn)學(xué)生缺勤時必須履行告知義務(wù)。班主任一旦發(fā)現(xiàn)有學(xué)生缺勤,必須立即與缺勤學(xué)生的監(jiān)護(hù)人取得聯(lián)系,向其告知學(xué)生缺勤信息并了解原因。如果班主任未及時將學(xué)生異常缺勤情況告知學(xué)生監(jiān)護(hù)人,一旦學(xué)生遭受意外傷害,班主任將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

學(xué)校同時要求班主任必須加強(qiáng)對學(xué)生的教育。讓學(xué)生知曉該如何請假及該向誰請假,從而規(guī)范請假行為。

四、嚴(yán)肅處理違紀(jì)學(xué)生

對于“請假條事件”的幾名當(dāng)事學(xué)生,學(xué)生科找他們分別談了話,了解了他們當(dāng)天的去向,并和學(xué)生的監(jiān)護(hù)人進(jìn)行了溝通與確認(rèn)。對于這幾名學(xué)生,學(xué)校按照《學(xué)生紀(jì)律處分規(guī)定》對其予以“警告”處分。通過對違紀(jì)學(xué)生的處理,讓全校的學(xué)生受到了教育。必要的懲戒有時也是一種教育手段。

建立和完善學(xué)生考勤與請假管理制度,既可以培養(yǎng)學(xué)生的紀(jì)律觀念和制度意識,又可以從形式上保障學(xué)生有充足的時間用于學(xué)習(xí),從而保證既定的教育教學(xué)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

第2篇

為規(guī)范人社系統(tǒng)日常管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,改進(jìn)工作作風(fēng),經(jīng)局黨組研究決定,對考勤管理和值班制度作出如下規(guī)定,請全體干部職工遵照執(zhí)行。

一、考勤管理

(一)嚴(yán)格請銷假制度

1、因公外出開會、辦事、出差、培訓(xùn)等視為出勤,不能參加點(diǎn)名的,需填寫《公務(wù)外出登記表》(見附件1),報辦公室備案,否則視為脫崗。

2、事假病假應(yīng)填寫請假條(見附件2),辦理請假審批手續(xù)。領(lǐng)導(dǎo)班子請假或赴外地(離開湯陰)須經(jīng)局長同意,同時交辦公室備案;局機(jī)關(guān)各股室股長、局屬單位負(fù)責(zé)同志請假1天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請假1天以上或赴外地(離開湯陰)由局長批準(zhǔn);干部職工請假1天以內(nèi)的由股室股長、中心主任批準(zhǔn),請假1天以上2天以內(nèi)由主管局長批準(zhǔn),請假2天以上由局長批準(zhǔn);產(chǎn)假按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行;未請假、請假逾期未歸視為曠工。

(二)嚴(yán)格落實(shí)獎罰制度

1、每季度脫崗、曠工累計(jì)3次,扣除1個月文明獎;每季度脫崗、曠工累計(jì)超過5次,扣除2個月文明獎,并按相關(guān)文件規(guī)定處理。

2、每月請假累計(jì)超過3天或6次,扣除1個月文明獎;每季度累計(jì)超過10天以上或20次以上,扣除當(dāng)季度文明獎,兩類同時超過的,按最先超過的類別計(jì)算,不重復(fù)扣除。

3、病假3天以上的,需提供縣級以上醫(yī)院的診斷證明,按相關(guān)文件的病假處理規(guī)定執(zhí)行。

4、年請假超過20天或40次,取消當(dāng)年評優(yōu)評先、提拔任用資格。

5、婚喪嫁娶等假期除外。

(三)嚴(yán)格操作程序

當(dāng)月考勤結(jié)束后,由辦公室、監(jiān)察室依據(jù)考勤記錄進(jìn)行核查,并于次月前三個工作日內(nèi)予以公布,接受監(jiān)督。如有異議,自公布之日起兩日內(nèi)將情況反饋至辦公室,逾期視為認(rèn)可。

(四)嚴(yán)格工作制度

1、工作人員要按照實(shí)事求是的原則,嚴(yán)肅認(rèn)真,如實(shí)填寫《公務(wù)外出登記表》、請假條,不得弄虛作假。

2、發(fā)現(xiàn)虛填瞞報現(xiàn)象,經(jīng)查實(shí)后,視情節(jié)輕重,給予批評教育,直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。

二、值班管理制度

1、周一至周五全天24小時由男同志值班,值班時間為當(dāng)日8:00——次日8:00;周六、周日白天為女同志值班,值班時間是8:00——17:30(夏季18:00),晚上為男同志值班,值班時間是當(dāng)日17:30(夏季18:00)——次日8:00。

2、值班期間一名帶班領(lǐng)導(dǎo)、兩名一般干部必須在規(guī)定時間內(nèi)全部到崗,不得脫崗、遲到、早退(用餐時間除外)。用餐時間為11:00-13:00,17:30-19:30(夏季18:00-20:00)。

3、帶班領(lǐng)導(dǎo)要帶頭負(fù)起責(zé)任,確保值班期間各項(xiàng)紀(jì)律執(zhí)行到位。

4、值班人員要認(rèn)真履行工作職責(zé),加強(qiáng)辦公區(qū)域及前、后院巡查,注意防火防盜。遇有重大或突發(fā)性事件,要第一時間向帶班領(lǐng)導(dǎo)報告并積極妥善處置。

5、值班人員要承辦好值班期間的來電來訪工作,對未能接聽的來電要及時給予回復(fù),說明情況。

6、手機(jī)要保持24小時隨時接聽,確保工作聯(lián)絡(luò)暢通。

7、值班記錄要做到清晰明確、規(guī)范有序,確保順利換崗。

8、局辦公室、局監(jiān)察室要定期通過電話聯(lián)系、實(shí)地走訪等形式對值班情況進(jìn)行抽查,每周不少于兩次,一旦發(fā)現(xiàn)單人單崗、值班空崗、履職不嚴(yán)等情況要及時在系統(tǒng)內(nèi)部通報,后果嚴(yán)重者將予以追責(zé)。

9、凡被縣紀(jì)委、縣督查室、局監(jiān)察室等部門通報者,視違紀(jì)情況扣發(fā)文明獎,最低一個月。

10、以上規(guī)定自文件印發(fā)之日起施行。

 

 

 

                 **

                       2019年3月28日

 

 

 

 

 

附件1

因公外出登記表

                          年  月  日

人  員

事  由

時  間

批準(zhǔn)人

 

 

附件2

                       局長簽字:

 

請假條

 

因______________________,需請假  天,望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

 

                      請假人:     

第3篇

為規(guī)范我站工作人員行為和內(nèi)部工作秩序,確保計(jì)劃生育各項(xiàng)工作正常有序地進(jìn)行,促進(jìn)站內(nèi)工作人員廉潔、高效地開展工作,熱情周到的服務(wù)人民群眾,特制定以下管理制度:⑴考勤制度,⑵請假制度,⑶公物使用制度,⑷車輛管理制度,⑸電話、微機(jī)使用管理制度,⑹財務(wù)管理制度,⑺勞動衛(wèi)生制度,⑻業(yè)務(wù)考核獎懲制度,⑼值班制度,⑽工作紀(jì)律。

一、考勤制度

1、全體計(jì)生站工作人員必須自覺遵守上下班時間,堅(jiān)守崗位,恪盡職守、不準(zhǔn)缺席、早退或遲到。

2、無特殊情況堅(jiān)持每天8:30考勤,考勤情況每天一記錄,每月一匯總,張榜公布,根據(jù)考勤情況當(dāng)月兌現(xiàn)獎懲。

3、堅(jiān)持平時考勤與隨機(jī)抽查相結(jié)合,每周抽查2—3次。

4、獎勤罰懶,遲到一次罰現(xiàn)金10元;缺勤一次罰現(xiàn)金20元;缺勤兩天或兩天以上者公開檢討,并給予紀(jì)律處分,罰現(xiàn)金50元,納入財務(wù)帳。

5、在上班期間一律不準(zhǔn)打牌、玩麻將、織毛衣、帶小孩或搞其它非公務(wù)活動,工作日不準(zhǔn)飲酒,違者罰款20元。

二、請假制度

1、工作人員不論任何原因離開工作崗位,都必須履行請假手續(xù)。

2、出席本鎮(zhèn)以外的會議、學(xué)習(xí)班、培訓(xùn)班等,出席人員必須憑書面或電話通知,按照審批權(quán)限辦理請假手續(xù),方可參加會議。

3、請假一天由站長審批,請假兩天或兩天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、工作人員因病因事請假一律以請假條為準(zhǔn),無請假條者按無故缺勤處理。如遇特殊情況無法履行請假手續(xù)者,可向?qū)徟?fù)責(zé)人捎便條或電話聯(lián)系,事后再向有關(guān)負(fù)責(zé)人說明情況。

5、凡超假者,不論因公因私,均應(yīng)在事前或事后向領(lǐng)導(dǎo)解釋清楚,并補(bǔ)辦請假手續(xù)。

三、公物使用制度

1、工作人員對自己經(jīng)管的公物,包括辦公用品、各種儀器、車輛等,要妥善保管,經(jīng)常保養(yǎng)。

2、凡屬計(jì)生服務(wù)站的公物,不經(jīng)計(jì)生站長或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得外借,不準(zhǔn)將公物拿回家使用,更不準(zhǔn)據(jù)為己有。

3、由于保管不善、損壞、丟失公物的,照價賠償。

4、公物配置必須依舊換新。

四、車輛管理制度

1、車輛使用由分管領(lǐng)導(dǎo)或計(jì)生站長按工作需要安排用車,任何人不得私自用車。

2、車輛不用時應(yīng)停放在計(jì)生站內(nèi),不得隨意停放,平時加強(qiáng)對車輛的保養(yǎng),車輛應(yīng)經(jīng)常保持清潔,保證運(yùn)轉(zhuǎn)正常、隨時出車。

3、駕駛員必須集中精力謹(jǐn)慎駕駛,保證安全無事故,并隨叫隨到,不得將車輛隨便交于他人駕駛,否則后果自負(fù)。

4、車輛加油必須由分管領(lǐng)導(dǎo)和計(jì)生站長簽批,現(xiàn)金支付、不賒帳。

5、車輛維修,必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和計(jì)生站長共同批準(zhǔn)后,到指定修理廠修理,不經(jīng)批準(zhǔn)擅自修理由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)。

五、電話、微機(jī)管理使用制度

1、站內(nèi)工作人員使用電話要簡潔,不得在電話上拉私呱,長時間占用電話。

2、微機(jī)室、綜合服務(wù)大廳內(nèi)的電話費(fèi)每月不得超過100元,超出部分由具體管理人員支付,同時罰管理人員現(xiàn)金50元。

3、入網(wǎng)微機(jī)每月費(fèi)用不得超過100元,超出部分由具體管理人員支付,同時罰管理人員50元現(xiàn)金。

六、財務(wù)管理制度

(一)資金來源的管理

1、社會撫養(yǎng)費(fèi)必須按《條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序征收,必須使用《江蘇省社會撫養(yǎng)費(fèi)收據(jù)》。

2、違約金,滯納金、手術(shù)費(fèi)等必須使用縣財政局統(tǒng)一收據(jù),不準(zhǔn)擅自提高標(biāo)準(zhǔn)或收入不開票據(jù),不準(zhǔn)坐收坐支、漏收多支。

3、押金必須專項(xiàng)儲存,不準(zhǔn)借支挪用。

4、不準(zhǔn)公款私存。

(二)資金使用與審批

1、資金的使用必須實(shí)行管帳的不管錢,管錢的不花錢,花錢的不存錢。

2、開支審批。計(jì)生站的一切開支必須堅(jiān)持分管領(lǐng)導(dǎo)審批“一支筆”制度和計(jì)生站長審核制度,未經(jīng)批準(zhǔn)或手續(xù)不完備的,財會人員有權(quán)拒付,不拒付的由財政人員負(fù)責(zé)。

3、差旅費(fèi)。凡到縣級以上單位開會、報表、出差等,必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或站長批準(zhǔn),憑批準(zhǔn)手續(xù)報銷費(fèi)用。

4、公物購置費(fèi)。確需購置使用的公物,,100元以上的必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。100元以內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)或計(jì)生站長批準(zhǔn),指定專人購買,不準(zhǔn)先購買再審批。

5、招待費(fèi)。上級或兄弟單位來檢查指導(dǎo)工作,確需招待的須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或站長批準(zhǔn),指定專人安排就餐,標(biāo)準(zhǔn)按鎮(zhèn)政府規(guī)定執(zhí)行。鎮(zhèn)區(qū)以外(含縣城)確需我站招待的,必須有我站兩名以上人員參加,現(xiàn)金結(jié)帳,不賒欠。

6、和鎮(zhèn)財務(wù)規(guī)定不一致的按鎮(zhèn)財務(wù)規(guī)定執(zhí)行。

(三)會計(jì)業(yè)務(wù)

會計(jì)帳目必須日清月結(jié),達(dá)到帳帳相符,帳物相符,帳款相符,帳證相符,現(xiàn)金出納不得白條抵庫,會計(jì)報表必須按時上報縣計(jì)生局及分管領(lǐng)導(dǎo)和站長。

七、業(yè)務(wù)考核獎懲制度

1、規(guī)劃統(tǒng)計(jì)、技術(shù)服務(wù)、宣傳教育、政策法規(guī)、計(jì)生協(xié)會、財務(wù)考核都是百分制,以計(jì)生局考核為準(zhǔn)。

2、考核得滿分獎400元。

3、每低一個百分點(diǎn)扣工資10元,限期完成如不按期完成,停職停薪,寫出書面檢查交黨委政府和縣計(jì)生局。

八、勞動衛(wèi)生制度

為優(yōu)化計(jì)生站環(huán)境、保持良好的衛(wèi)生習(xí)慣,徹底改變臟、亂、差的面貌,特制訂勞動衛(wèi)生制度。

1、計(jì)生站人員都要自覺維護(hù)單位衛(wèi)生環(huán)境,積極參加計(jì)生站公益活動,保持良好的衛(wèi)生習(xí)慣。

2、每天上班前,都要對各自辦公室的室內(nèi)衛(wèi)生清掃一遍,并保持走廊、樓梯、廁所、門前等公共場所的環(huán)境衛(wèi)生。

3、各辦公室要保持窗明干凈,室內(nèi)陳設(shè)物品整潔有序,辦公用品擺放有條有理。

4、廚房內(nèi)要始終保持整潔衛(wèi)生,鍋灶、餐具、用水及所有食物要確保無任何污染,堅(jiān)決杜絕老鼠、蒼蠅污染飲食。

5、切實(shí)搞好衛(wèi)生,全體工作人員要保持衣著整潔、儀表端莊。

6、每周末以衛(wèi)生區(qū)為單位進(jìn)行一次院內(nèi)大掃除。

7、每周不定期組織檢查結(jié)果公布,獎優(yōu)罰劣,對連續(xù)兩次檢查不合格的給予以嚴(yán)肅批評,列入年終考核評分之內(nèi)。

8、院內(nèi)人口學(xué)校衛(wèi)生由王傳民帶領(lǐng)朱國榮具體負(fù)責(zé),同時督促學(xué)習(xí)班人員搞好室內(nèi)衛(wèi)生。其他各科室及走廊內(nèi)的衛(wèi)生由各科室負(fù)責(zé)。

9、廁所由每天值班人員負(fù)責(zé)管理,每天8:30前必須清理打掃干凈。男廁所由計(jì)生站長負(fù)責(zé)檢查,女廁所由技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)檢查。

九、值班制度

1、值班人員要堅(jiān)持24小時值班,堅(jiān)守崗位,不得擅離職守。

2、認(rèn)真填寫值班日記、登記電話、信函等以備存查,交接班時要交代清楚,做好交接記錄,每天上午8:40交接班。

3、要認(rèn)真接待來信來訪,熱情周到接待來客,對解決不了的問題及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報,并按領(lǐng)導(dǎo)指示妥善處理。

4、增強(qiáng)保密觀念,認(rèn)真搞好安全保衛(wèi)工作。堵塞各種漏洞,防患于未然。

5、凡值班人員,不論家在本鎮(zhèn)還是在外鎮(zhèn)都必須自覺住在單位,服從帶班人統(tǒng)一安排,隨時處理應(yīng)急情況,如出現(xiàn)人為事故,直接追究當(dāng)班責(zé)任人的責(zé)任,造成后果的給予辭退。

十、工作紀(jì)律

1、計(jì)生站工作人員要有團(tuán)隊(duì)精神,不得在單位吵架、罵架、打架、酗酒鬧事,貽誤工作,違反者罰現(xiàn)金50—100元,不聽勸阻、情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

2、服從領(lǐng)導(dǎo)聽從分配,凡因工作安排不服從者、視其情節(jié)給予行政處罰,情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

3、站長起模范帶頭作用,團(tuán)結(jié)計(jì)生站人員抓緊搞好計(jì)劃生育工作,所有計(jì)生站人員都應(yīng)遵守紀(jì)律、履行職責(zé),努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

4、各科室應(yīng)爭先創(chuàng)優(yōu),因科室工作不負(fù)責(zé)任,造成影響本站和黨委政府聲譽(yù)的,追究科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任,調(diào)換工作崗位,并按照計(jì)生局下發(fā)的規(guī)定及文件執(zhí)行,情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。

5、本制度自公布之日起執(zhí)行。

第4篇

開除處罰通告范文一

3月16日,XX車間員工XX未到公司上班,也未請假,依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進(jìn)行處罰,望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀(jì)律及獎懲條例

1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次,5-10分鐘罰款5元/次,10-30分鐘罰款10元/次,超過30分鐘扣半天工資。

2、 曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、 嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、 請假:必須寫請假條,手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天),由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天),向組長請假,組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的,向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行,及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》,并嚴(yán)格執(zhí)行!

浙江旭瑞電子

生產(chǎn)部

3-19

開除處罰通告范文二

近來有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象,嚴(yán)重影響工作秩序和公司形象,為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律,杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生,從×月××日起,凡員工遲到的,一律按公司××管理制度進(jìn)行考核,遲到1小時以內(nèi)扣一小時工資,1小時以上扣超過時數(shù)的兩倍工資。特此通知。

××公司辦公室

×××年××月××日

開除處罰通告范文三

致:全體員工

由:XX國際企業(yè)行政部

呈報:劉總

事項(xiàng):受到客戶嚴(yán)重的投訴

行政部門查實(shí):10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO12016嘜架,受到客戶嚴(yán)重的投訴的部門:外發(fā)部XXX、跟單部XXX、QA 、QC、紙樣房張師傅、裁床XXX。

所犯過失:1、PO11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶,寄船頭辦之前理應(yīng)嚴(yán)格檢查質(zhì)量,確保質(zhì)量,有質(zhì)量才又發(fā)展。2、PO12016嘜架排錯,浪費(fèi)用料,理應(yīng)以節(jié)約為主。由此可見,我們要高度重視客戶的滿意程度,客戶就是企業(yè)。

鑒于以上員工受到客戶嚴(yán)重的投訴,根據(jù)《各部門職責(zé)制度》第二條若頭辦因時間拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴(yán)重投訴的,扣工資50元每次,達(dá)三次記曠工一次,記曠工三次作開除處理。現(xiàn)決定處理如下:

在十月份工資里扣除50元,所有員工罰款將會用于員工福利項(xiàng)目上。

XX國際企業(yè)(香港)有限公司

行政部

簽發(fā):

 

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第5篇

一、基本情況

我局公辦事業(yè)編制共31人,現(xiàn)有在職在崗人員31人。每位職工都能依照分工,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。

二、自查情況

教育體育局認(rèn)真學(xué)習(xí)《省人力資源和社會保障廳等五部門關(guān)于開展全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機(jī)制建立情況專項(xiàng)督查工作的通知》文件精神,提高職工認(rèn)識,同時依照“吃空餉”七種情形對每位職工逐項(xiàng)進(jìn)行了排查,具體如下:

1、在機(jī)關(guān)事業(yè)單位掛名并未實(shí)際到崗上班、但從機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。

自查結(jié)果:無

2、因請假、因公外出期滿無正當(dāng)理由逾期不歸或曠工等原因,按規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)與其終止人事關(guān)系,但仍在原單位領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。

自查結(jié)果:無

3、已與單位終止人事關(guān)系或已辦理離退休手續(xù),仍按在職人員領(lǐng)取工資,津貼補(bǔ)貼的。

自查結(jié)果:無

4、已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤,仍由他人繼續(xù)領(lǐng)取工資,津貼補(bǔ)貼的。

自查結(jié)果:無

5、受黨紀(jì)政紀(jì)處分及行政、刑事處罰等,按規(guī)定應(yīng)當(dāng)停發(fā)或降低工資待遇,但仍未停發(fā)或按原標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。自查結(jié)果:無

6、機(jī)關(guān)事業(yè)單位隱瞞事實(shí)、虛報人員編制或?qū)嵱腥藬?shù)套取財政資金的。

自查結(jié)果:無

7、其他違紀(jì)違規(guī)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。

自查結(jié)果:無

三、主要做法

(一)嚴(yán)格加強(qiáng)了日常管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生,根本在機(jī)制,關(guān)鍵在責(zé)任。我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視,嚴(yán)格加強(qiáng)日常管理,做到管理常態(tài)化。

(二)規(guī)范管理制度。我局從制度入手加強(qiáng)管理,落實(shí)部門職能責(zé)任,建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機(jī)制。嚴(yán)格每日考勤簽到制度,有事、有病請假制度,請假必須寫出請假條。不準(zhǔn)代簽或者無故曠工。

第6篇

已經(jīng)認(rèn)真閱讀過好幾遍。每個人在成長過程中都會經(jīng)歷童年,而這本書是前蘇聯(lián)偉大的無產(chǎn)階級作家高爾基對自己童年的回憶。阿廖沙從小沒有了父親,母親也因?yàn)榕c脾氣暴躁的外祖父不和,很少回家。以下是小編為大家整理的院校學(xué)生會管理制度規(guī)范資料,希望對你有所幫助,提供參考,歡迎你的閱讀。

院校學(xué)生會管理制度規(guī)范一

一、行為規(guī)范

1.鍛煉自我,服務(wù)職院。

2.我以集體為榮,集體以我為榮。

3.談吐有禮,講話合乎場合例會、集會上。

4.不得在公共場合吸煙、酗酒、打架。

5.儀表端莊,符合學(xué)生干部身份。

6.部室成員要起好帶頭作用,注意個人行為和衛(wèi)生。

二、部長職責(zé)

1.制定學(xué)期初的計(jì)劃,做好學(xué)期末的總結(jié)。統(tǒng)籌本部門的日常工作,制定和完善本部門的各種規(guī)章制度;

2.按時參加會議并向上級反映本部門的情況,有間隔的召開本部門的會議并傳達(dá)有關(guān)會議精神;

3.認(rèn)真處理好本部門在工作上、個人關(guān)系上存在的問題,主動地與本部室成員溝通,要審時度勢,管理好本部門;

4.部長應(yīng)每星期參加部長例會;

5.部長應(yīng)主持各項(xiàng)生活部的例會。

三、副部長職責(zé)

1.協(xié)助部長統(tǒng)籌本部門的日常工作,制定和完善本部門的各種規(guī)章制度;

2.認(rèn)真、細(xì)致的做好部門工作,部長不在時要主持大局工作,管理好本部門;

3.會議期間擔(dān)任記錄員,并負(fù)責(zé)生活部的日常常規(guī)檢查工作,及時準(zhǔn)確的把信息反饋給部長;

4.每周與部室成員組織好衛(wèi)生檢查工作,并做好統(tǒng)計(jì)。

四、考勤制度

1.例會實(shí)行點(diǎn)名制,遲到八分鐘以上者是做缺勤;

2.遲到兩次算缺勤一次,請假兩次算缺勤一次,缺勤五次取消評獎評優(yōu)資格,缺勤六次自動辭退;

3.需請假者必須事先遞交請假條,并找部長簽字,如果特殊情況不能及時遞交請假條,需通過電話請假,會后及時補(bǔ)交請假條;

4.例會時間:每周二中午12點(diǎn),例檢時間:每周四下午4點(diǎn)30分冬季或每周四下午4點(diǎn)50夏季,特殊情況另行通知。

五、會場紀(jì)律

1.會場中需關(guān)機(jī)或調(diào)成震動,會場需保持安靜;

2.活動期間,考勤制度照樣進(jìn)行,并積極配合辦公室做好考勤;

3.本部室成員不得將工作,安排,及相關(guān)機(jī)密性內(nèi)容外泄,不得偏向某系,以個人利益出發(fā)發(fā)

六、工作檢查

1.端正態(tài)度,做到公平公正,不得夾帶個人主觀意愿,言辭委婉謙虛

2.檢查工作時要穿正裝,佩戴工作證,列隊(duì)檢查。檢查時要認(rèn)真,不能交頭接耳,保持好隊(duì)伍的整齊。

3.工作完成后,副部長要及時組織本部成員統(tǒng)計(jì)結(jié)果并準(zhǔn)確填報;

4.工作中無視紀(jì)律嬉戲打鬧或弄虛作假者,給予嚴(yán)重警告;

5.因工作失誤,不稱職,受人檢舉,投訴的成員,一經(jīng)查實(shí),將在例會上點(diǎn)名批評;

6.工作中,由于個人失誤導(dǎo)致信息失真,造成不良影響者,須向當(dāng)事人道歉。

七、內(nèi)部獎懲

1.凡是沒有履行職責(zé)的,沒有完成任務(wù)的,取消“評優(yōu),評先”資格;

2.積極,按時參加部內(nèi)及學(xué)生會的各項(xiàng)活動,如無辜不參加者將提出部內(nèi)批評;

3.按時參加部內(nèi)例會,不得遲到,有特殊情關(guān)無法參加者及時向部長請假;

4.無禮頂撞,或不停上級正確安排達(dá)三次以上,予以清退處理;

5.本部室的獎懲與綜合測試相聯(lián)系,按平時表現(xiàn)給與加分。

注意事項(xiàng)

1.本規(guī)章制度僅適用于院學(xué)生會生活部

2.部室成員應(yīng)嚴(yán)格遵守各種細(xì)則

3.院學(xué)生會生活部保留對本規(guī)章制度的最終解釋權(quán)

院校學(xué)生會管理制度規(guī)范二

第一章總則

1.加強(qiáng)我部門的管理,規(guī)范我部門成員的行為,合理安排各成員的工作,充分調(diào)動各成員積極性、主動性和創(chuàng)新性;

2.明責(zé)任,講才干,在平時的工作中,要保質(zhì)保量地去完成上級交給的任務(wù)和組織開展的各項(xiàng)活動;

3.本部門各成員相互團(tuán)結(jié)協(xié)作,并積極配合學(xué)生會其他部門的工作。

第二章基本準(zhǔn)則

1.嚴(yán)格遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度,有明確的組織性和紀(jì)律性;

2.全體成員保持嚴(yán)格的工作作風(fēng)和積極的工作態(tài)度,工作時要嚴(yán)于利己、秉公無私、不怕苦,敢創(chuàng)新和帶好頭;

3.合理安排自己的學(xué)習(xí)工作,做到品學(xué)兼優(yōu);

4.在同學(xué)當(dāng)中要塑造一個良好的形象,不接受粗俗的文化;

5.認(rèn)真完成各項(xiàng)工作。

第三章責(zé)任負(fù)責(zé)制度

1.一切以“服務(wù)同學(xué)”為基礎(chǔ),不得擺“官架子”,統(tǒng)籌規(guī)劃具體的工作任務(wù);

2.分管好負(fù)責(zé)人對各項(xiàng)任務(wù)和活動的責(zé)任,并對活動進(jìn)行監(jiān)督和協(xié)調(diào);

3.積極地,高效地和按時地完成任務(wù),不推委,不拖拉,不推卸責(zé)任;

4.本部門的責(zé)任關(guān)系是副部長及干部對部長負(fù)責(zé),部長對學(xué)生會主席團(tuán)負(fù)責(zé)。

第四章會議制度

1.定期召開本部門會議;

2.會場保持嚴(yán)肅,不得做一些與會無關(guān)的事;

3.召開生活委員會議時,本部門所有成員均要到場,對各班生活委員進(jìn)行點(diǎn)名考勤;

4.要做好會議記錄存檔。。

第五章宿舍安全隱患排查制度

1.我部門每周都進(jìn)行宿舍安全隱患排查。

2.對在排查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時上報,請維修部門維修!

第六章招聘新成員制度

1.新成員均需填報應(yīng)聘表,演講競聘和接受本部門面試,擇優(yōu)錄取;

2.在招聘中,要做到公平,公正和公開。為我部吸收優(yōu)秀的后備人才。

院校學(xué)生會管理制度規(guī)范三

新的一個學(xué)年已拉開帷幕,在這個學(xué)期里,我們的學(xué)生會面臨著本科評估和多校區(qū)學(xué)生管理兩個重要任務(wù),這對每一名學(xué)生會成員都是一個巨大的考驗(yàn),也是一次提高與鍛煉的機(jī)遇。為更好的適應(yīng)新學(xué)期學(xué)校、院系的發(fā)展要求,合理有效的規(guī)劃進(jìn)行執(zhí)行各項(xiàng)工作任務(wù),現(xiàn)就本學(xué)期的工作情況計(jì)劃如下:

一、生活衛(wèi)生工作

新學(xué)期將進(jìn)一步完善已有的宿舍衛(wèi)生管理規(guī)定,力爭做到有獎有罰、獎罰分明。尤其是做好新生和畢業(yè)生的宿舍衛(wèi)生工作,使我系全體學(xué)生宿舍都在監(jiān)督檢查的范圍內(nèi),讓同學(xué)們在新學(xué)期伊始便養(yǎng)成清掃宿舍環(huán)境衛(wèi)生的好習(xí)慣。爭取在優(yōu)秀文明宿舍的數(shù)量和達(dá)標(biāo)率上都要比上學(xué)期有較大的提高。

在生活上配合學(xué)校和院系的工作,做好新生貧困生備案工作,繼續(xù)開展助學(xué)貸款及各項(xiàng)助學(xué)金發(fā)放工作,適時舉行一些豐富同學(xué)業(yè)余生活的活動。

同時積極配合校心理健康協(xié)會的工作,關(guān)注我院同學(xué)的心理狀況,重點(diǎn)觀察部分有心理疾病的學(xué)生,做好協(xié)會的宣傳教育工作。

二、紀(jì)檢工作

上個學(xué)期我院紀(jì)檢工作成績斐然,各班能夠保持較高的出勤率。本學(xué)期仍將繼續(xù)努力。針對各班課程的變動及出現(xiàn)的新問題,將及時制定新的出勤檢查人員名單表,每周對各班進(jìn)行課堂出勤的抽查。同時在學(xué)期期中進(jìn)行“期中紀(jì)檢大普查”活動,向任課老師發(fā)放調(diào)查問卷,了解統(tǒng)計(jì)各班的上課出勤率及學(xué)生聽課質(zhì)量情況。同時,考慮評選“全勤班級”,并給與一定獎勵。

由于新生全部在明水新校區(qū)學(xué)習(xí),計(jì)劃通過與新校老師的配合,嚴(yán)格檢查新生上課的到課率,使各班能夠自查自糾,為培養(yǎng)優(yōu)良的學(xué)風(fēng)、班風(fēng)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

同時,進(jìn)一步完善學(xué)生會及班委成員的考核制度與獎罰措施,做到以學(xué)生干部的工作成績情況而加分有別。對參加各項(xiàng)活動、會議遲到、不到的情況加大檢查力度。

三、宣傳工作

從本學(xué)期起,一號教學(xué)樓四樓將成為我院宣傳的重要陣地,因此,各種板報、噴繪、海報及其他宣傳品要從質(zhì)量和數(shù)量上都要有所提高。首先是做到黑板報的及時更新,能夠配合當(dāng)時舉行的活動或社會熱點(diǎn)問題制作板報;其次是豐富表現(xiàn)手法,多學(xué)習(xí)其他院系優(yōu)秀作品,提高自身書畫的水平,并在同學(xué)中間多發(fā)現(xiàn)、吸收人才,力爭把四樓的平臺建成我院宣傳工作上的一道靚麗的風(fēng)景線上學(xué)期我院在山經(jīng)青年及團(tuán)訊中刊載的報道在全校各院系部中排第四位,較好地完成了對外宣傳工作。本學(xué)期目標(biāo)在發(fā)稿數(shù)量及院系排名上不低于上學(xué)期,并進(jìn)一步提高稿件質(zhì)量。同時在舉辦各項(xiàng)活動中重視宣傳工作的開展,做到及時報道及時上傳發(fā)表。另外提高對校報的關(guān)注,增加我院在校報上的發(fā)表篇數(shù),動員學(xué)生會成員多動手多練筆,努力提高自身的寫作水平。

網(wǎng)站建設(shè)方面,在學(xué)期初完成我院網(wǎng)站的改版工作,更換修改網(wǎng)站標(biāo)題、鏈接及公告欄,并將“系”改為“學(xué)院”,使網(wǎng)站更加美觀大方,力爭在本學(xué)期進(jìn)一步充實(shí)豐富網(wǎng)站內(nèi)容,增加信息量。

四、學(xué)習(xí)方面

一是對學(xué)生會中成績較差的同學(xué)進(jìn)行批評教育,對于不及格科目過多的按照學(xué)生會管理規(guī)定辭退。

二是做好新學(xué)期獎學(xué)金、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀學(xué)生等獎項(xiàng)的評選,使獎學(xué)金的評選更加規(guī)范化。

三是對“一幫一、結(jié)對子”活動中表現(xiàn)突出,確有成效的同學(xué)進(jìn)行表彰,計(jì)劃在評選獎學(xué)金之后兩周內(nèi)召開表彰大會,對學(xué)習(xí)有較大提高的幫扶對象及其幫扶人進(jìn)行獎勵,并繼續(xù)開展新一輪的“一幫一,結(jié)對子”活動,形成我院一項(xiàng)有特色的制度。

五、社會實(shí)踐工作

首先完成今年暑期社會實(shí)踐活動的總結(jié),并提交實(shí)踐報告,制作社會實(shí)踐展板,做好暑期社會實(shí)踐的對外宣傳。

其次是本學(xué)期爭取建立一個長期固定的學(xué)生社會實(shí)踐基地,使我們的同學(xué)以志愿者的形式,走進(jìn)社會,服務(wù)大眾,真正得到鍛煉。

同時繼續(xù)與濟(jì)南紅十字協(xié)會等合作單位保持聯(lián)系,開展在社會中有一定影響的公益活動。計(jì)劃舉行一場慈善捐助活動,號召同學(xué)們將自己的閑舊衣物捐出來,獻(xiàn)給災(zāi)區(qū)或貧困偏遠(yuǎn)的地區(qū),獻(xiàn)上我們山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)生的一片愛心。

六、社團(tuán)工作

社團(tuán)建設(shè)是本學(xué)期學(xué)生會工作的一個重點(diǎn),將對原有社團(tuán)負(fù)責(zé)人進(jìn)行換屆選舉,并對各社團(tuán)的活動主旨重新定位,重點(diǎn)打造電腦協(xié)會的品牌,壯大電腦協(xié)會人員力量。計(jì)劃在電腦協(xié)會下設(shè)電腦醫(yī)院及編程愛好者俱樂部。前者主要負(fù)責(zé)幫助我校領(lǐng)導(dǎo)老師及同學(xué)對計(jì)算機(jī)進(jìn)行維護(hù)維修,解決各種軟、硬件上的故障。后者以參加軟件設(shè)計(jì)大賽的同學(xué)為主體、發(fā)揮它們編程能力較強(qiáng)的特點(diǎn),帶動大家在業(yè)余時間多學(xué)習(xí)編程知識,多動手練習(xí),當(dāng)整體能力達(dá)到一定水平后,可負(fù)責(zé)承接校內(nèi)外一些軟件開發(fā)的項(xiàng)目,如網(wǎng)站的建設(shè)和各種教學(xué)管理系統(tǒng)的開發(fā)等。真正增加大家實(shí)際編程的經(jīng)驗(yàn)。

七、文體活動

組織和舉行各種有助于同學(xué)們身心健康,豐富業(yè)余生活的文體娛樂活動,如開展各年級的足球賽、籃球賽,并通過比賽,組建計(jì)算機(jī)學(xué)院足球隊(duì)、籃球隊(duì),以備戰(zhàn)校級各項(xiàng)比賽。同時準(zhǔn)備與其他兄弟院系聯(lián)系進(jìn)行多場友誼賽,共同提高比賽水平。另外計(jì)劃舉行首屆計(jì)科師生乒羽比賽。使教職工與學(xué)生們同場競技,既可在緊張的學(xué)習(xí)工作之中放松心情,又增強(qiáng)了師生之間的聯(lián)系與交流。

其次,在日常活動中多發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)有文藝特長的同學(xué),積極組織和帶領(lǐng)同學(xué)們參加和舉行各項(xiàng)才藝演出活動。

第7篇

根據(jù)集團(tuán)公司安排,我公司結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行了自查,現(xiàn)將自查情況報告如下:

一、財務(wù)、審計(jì)方面:

合同管理、工程項(xiàng)目管理、營銷管理、成本管理、物資管理、財務(wù)管理均嚴(yán)格按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,基本達(dá)到了要求標(biāo)準(zhǔn)。

二、安全生產(chǎn)方面:

公司制定了嚴(yán)格的安全生產(chǎn)管理制度,和相關(guān)人員簽訂了安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書、訂制了應(yīng)急預(yù)案制定及應(yīng)急隊(duì)伍,每次例會都調(diào)度安生生產(chǎn)情況和強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)注意事項(xiàng)并對相關(guān)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)知識的培訓(xùn),對安全生產(chǎn)情況定期組織自查等。

三、積極向公司干部職工宣傳和貫徹落實(shí)集團(tuán)公司的深入推行“服務(wù)型管理”和“5S”等相關(guān)制度和政策,積極參加集團(tuán)公司組織的各類活動。同時加強(qiáng)干部職工的廉潔自律管理,以及公司車輛和物資使用管理等。

五、人力資源方面:

我們一直都是嚴(yán)格按照公司的有關(guān)制度加強(qiáng)對員工的管理,嚴(yán)格考勤制度和有事請假條批準(zhǔn)制度,同時嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的工資壓月發(fā)放制度。

六、職教方面:

對員工的宣傳教育工作我們一直都是按照集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定要求執(zhí)行。2015年對員工的培訓(xùn)人數(shù)和次數(shù),與集團(tuán)公司的要求還在差距,我公司的情況較特殊,員工分散在各礦山和各車間,我們只是在召開公司例會的時候才對干部員工進(jìn)行部分培訓(xùn),培訓(xùn)人次也沒達(dá)到相關(guān)要求,這主要是我們思想意識還不夠高,只注重加強(qiáng)生產(chǎn)管理,而輕視了員工培訓(xùn)工作。

總之,2015年我們許多工作做的還不到位,2016年我們一定結(jié)合2015年存在的問題加正改進(jìn)缺陷與不足,嚴(yán)格按照集團(tuán)公司的各項(xiàng)要求認(rèn)真組織落實(shí)自查自糾,完善自我,使公司得到更好更快的發(fā)展。

第8篇

一、考勤制度:

1、總場機(jī)關(guān)實(shí)行上班、參會考勤獎懲制度。

2、工作人員必須于在9點(diǎn)前在黨政辦簽到(星期一上班延至10:30點(diǎn)),9點(diǎn)整由辦公室負(fù)責(zé)將簽到表收鎖,每月匯總一次,并予以公布。

3、參會對象必須在當(dāng)天會前簽到,由辦公室專人負(fù)責(zé)監(jiān)督,缺席視同缺勤(因工作、請假等原因除外),每月匯總一次,并予以公布。

4、上班、參會者無故缺勤,每人每次在當(dāng)月考勤獎中扣款5元。禁止代簽,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣除代簽者當(dāng)月考勤獎20元/次。

5、因事(病)請假1天內(nèi)(含1天)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),2天以上(含2天),由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),班子成員請假須由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請假一律寫出書面申請,并將已批準(zhǔn)的請假條交辦公室存檔。

6、如因公在外,不能簽到的,辦公室不知情,由當(dāng)事人電話告知分管領(lǐng)導(dǎo),并由分管領(lǐng)導(dǎo)通知辦公室簽明原因,班子成員應(yīng)電話請示主要領(lǐng)導(dǎo),并通知辦公室簽明原因,否則視同缺勤。

7、因特殊原因請假,不能及時寫出書面申請,先電話向主要領(lǐng)導(dǎo)請假,上班后再補(bǔ)寫申請,經(jīng)批準(zhǔn)后交辦公室備存,未補(bǔ)批請假申請,視同缺勤。

8、請假,每人每天扣除當(dāng)月考勤獎5元,婚、產(chǎn)、病、喪假不扣。

9、無故缺勤月累計(jì)5天(含5天),扣除一個月的全部考勤工資。

10、所有工作人員個人全年考勤情況,納入干部年終考核。

二、值班制度:

1、機(jī)關(guān)在節(jié)假日實(shí)行休假值班制。

2、根據(jù)就近原則安排輪流值班人員。

3、值班人員應(yīng)按時到崗到位,并簽到,不得代簽,不得擅自離崗。

4、值班人員應(yīng)處理好當(dāng)天日常事務(wù),堅(jiān)持做到“電話有人接,來人有接待”,重要、重大事件應(yīng)及時電話請示主要領(lǐng)導(dǎo)決策。

5、值班人員在已知其將要當(dāng)班時間內(nèi),因事需調(diào)整,應(yīng)在休假前一天告知辦公室,由辦公室協(xié)調(diào)值班班次調(diào)換。

6、值班人員在當(dāng)班期間,因特殊原因需離崗的,應(yīng)及時向值班領(lǐng)導(dǎo)請假,值班領(lǐng)導(dǎo)有事時應(yīng)電話向主要領(lǐng)導(dǎo)請假,經(jīng)批準(zhǔn)方離崗,原則上準(zhǔn)假后應(yīng)至少留有一人當(dāng)班。

7、值班期間原則食堂不開火,(特殊原因除外),值班人員每人每天補(bǔ)助值班費(fèi)10元(法定節(jié)假日另加10元)。

8、因擅離職守,造成事故發(fā)生,將嚴(yán)肅追究值班領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人責(zé)任,并扣除3天的值班費(fèi)。

三、食堂管理制度:

1、工作人員必須安排好每天工作餐,嚴(yán)格如實(shí)記錄用餐人餐次。

2、所有來客用餐,不安排在外用餐,實(shí)行對口接待,

如遇特殊原因需外出就餐必須請示主要領(lǐng)導(dǎo)同意,由辦公室出具《客餐通知單》統(tǒng)一安排。

3、客餐標(biāo)準(zhǔn)定為:60、80、100、120元每桌(不含煙酒),酒水以五年皖酒為主,如遇特殊原因,需超標(biāo)準(zhǔn)接待,須請示主要領(lǐng)導(dǎo)同意,由主要領(lǐng)導(dǎo)通知辦公室安排。

4、《客餐通知單》應(yīng)明確用餐標(biāo)準(zhǔn),酒水類別,數(shù)量,經(jīng)陪客領(lǐng)導(dǎo)在用餐后簽字驗(yàn)收,才予以作報帳附件憑證。

5、實(shí)行客餐半月報帳制,每月結(jié)帳一次,管理員在月初匯總上月份客餐和工作餐分類費(fèi)用總額,并報辦公室備存。

6、食堂所有購物必須堅(jiān)持經(jīng)手、入庫驗(yàn)收制,無經(jīng)手人、驗(yàn)收人簽字,不予以報帳,禁止工作人員無任何理由讓食堂實(shí)物流失,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將視情節(jié)輕重,追究當(dāng)事人責(zé)任,并予以賠償。

7、原則上,節(jié)假日食堂工作人員照常休息,如遇特殊情況,工作人員應(yīng)隨時通知隨時到,在已通知休息的節(jié)假日加班,視同值班人員節(jié)假值班責(zé)任和待遇。

8、謝絕家屬搭餐。

四、香煙及其他物品管理制度:

1、招待香煙和其他辦公用品由辦公室統(tǒng)一購買,任何人和科室一律不準(zhǔn)自行購買,如科室需添置辦公用品,需由該科室作出書面申請,報主要領(lǐng)導(dǎo)審批,由辦公室統(tǒng)一購買。

2、總場各科室各領(lǐng)導(dǎo)需購小型辦公用品,由辦公室開具《購物通知單》統(tǒng)一購買,憑通知單按月結(jié)帳。

3、來客招待香煙領(lǐng)取實(shí)行簽字制。

來客領(lǐng)煙對象局限于對口領(lǐng)導(dǎo),在有主要領(lǐng)導(dǎo)陪客情況下,只局限于主要領(lǐng)導(dǎo)。

4、香煙管理統(tǒng)一由辦公室專人購買入庫,專人管理,分管領(lǐng)導(dǎo)審核,實(shí)行一條線管理,來客招待香煙品牌以《吉品》為主。

5、原則上對口來客領(lǐng)煙限定壹包,不發(fā)整包煙,不一人多次或多人重復(fù)領(lǐng)煙,特殊原因,需請示主要領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可領(lǐng)取。

6、遵從“出差不領(lǐng)煙,場內(nèi)來人不領(lǐng)煙”原則,杜絕無故亂領(lǐng)煙。

7、機(jī)關(guān)所有公共財物,由行政辦公室統(tǒng)一管理,如發(fā)現(xiàn)故意損壞或丟失,酌情賠償。

五、車、船(快艇)租用管理制度:

1、辦公用車租用由辦公室統(tǒng)一通知,簽字安排。

2、辦事用車租用實(shí)行由辦公室月結(jié)帳制。

3、遵循“人少(3人以下)不租,無急事不租”原則。

4、如遇特殊原因,需租用車、船,必須請示主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并由主要領(lǐng)導(dǎo)通知辦公室安排。

5、機(jī)關(guān)干部原則上辦事不租車,特殊情況需租用的,由分管領(lǐng)導(dǎo)請示主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并由辦公室統(tǒng)一安排。

六、財務(wù)報銷管理制度:

1、堅(jiān)持財經(jīng)場長一支筆審批制。

2、所有科室收費(fèi)實(shí)行收支兩條線管理。由各科室開具《繳費(fèi)通知單》給繳費(fèi)人,現(xiàn)金由財務(wù)科統(tǒng)一收取,其它任何科室收取現(xiàn)金一律視為違紀(jì)。各科室收費(fèi)所需支出按收取款的一定比例由財貿(mào)場長審批。

3、凡屬辦公室統(tǒng)一購買,統(tǒng)一管理的辦公用品,任何人或科室擅自購買,場長可不予以報銷。

4、因公外出,住宿費(fèi)縣城60元以下,市、區(qū)80元以下(家住市、縣城的不報);無特殊原因,拒絕報銷打的、香煙等費(fèi)用。

5、旅差費(fèi)報銷實(shí)行包干制,縣城公差旅差費(fèi)報銷為60元/人,市、區(qū)公差報銷額為40元/人,(長途公差另定)伙食住宿參照《規(guī)定》執(zhí)行,報銷時應(yīng)出具會議通知,或領(lǐng)導(dǎo)批示。

6、報銷發(fā)票(含旅差費(fèi)單),必須在1個月內(nèi)遞交各口分管領(lǐng)導(dǎo)審核,并簽字,再交財經(jīng)場長審批,無各口分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字的票根,或時間超過1個月以上的,財經(jīng)場長可拒絕審批。

七、檔案工作管理制度

1、機(jī)關(guān)應(yīng)配專職檔案員,進(jìn)行檔案管理。

2、設(shè)施的配備參照《規(guī)定》中的財務(wù)管理制度。

3、文書應(yīng)及時辦理上級來文登記以及場內(nèi)各類文件的轉(zhuǎn)發(fā)。

4、文書在辦理來文登記后,應(yīng)及時呈送對口領(lǐng)導(dǎo)閱批,在文件精神得到落實(shí)后,做好歸檔工作。

5、檔案員應(yīng)在年初將所歸檔前一年度的文件材料進(jìn)行分類、排列、編號、編目、裝訂。

第9篇

一、前臺日常工作主要包括

1、負(fù)責(zé)前臺電話的接聽和轉(zhuǎn)接,重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員,做到不遺漏,不延誤;

2、負(fù)責(zé)公司會議室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放,并保持整潔干凈;

二、行政工作方面

行政工作是繁瑣的,小到復(fù)印、掃描、傳真、發(fā)快件、印名片、文件的保管、協(xié)助技術(shù)部工作人員打印、整理、裝訂標(biāo)書等,每一項(xiàng)工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗(yàn)。

三、人事管理方面

1、落實(shí)相關(guān)人事管理制度公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作由我負(fù)責(zé),在執(zhí)行過程中,嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度,做到實(shí)事求是的統(tǒng)計(jì)考勤,每月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)制作考勤統(tǒng)計(jì)表,并及時交由財務(wù)制作工資表。

2、人事相關(guān)資料嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度,填寫《應(yīng)聘登記表》《入職簡歷表》等做好、入職員工的檔案管理。填寫《派車單》《請假條》等做好公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。

新的一年對我們來說意味著新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。針對這兩個月工作中存在的不足,在新一年的工作中,我需要做好以下幾個方面的工作:

1、做好辦公室內(nèi)務(wù)工作。注意辦公室內(nèi)的清潔、保潔;注意打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備的保養(yǎng);努力做好自己自己的本職工作。

2、在日常工作中注意收集信息,以備不時只需。例如快遞公司的名片等。

3、處理好日常行政管理管理,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)不斷完善各項(xiàng)規(guī)章管理制度,使公司趨于規(guī)范化的管理。

第10篇

在過去的兩個月里,雖然沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,但也取得了一定的進(jìn)步。現(xiàn)就進(jìn)入公司以來的工作情況向領(lǐng)導(dǎo)作簡要匯報:

一、前臺日常工作主要包括

1、負(fù)責(zé)前臺電話的接聽和轉(zhuǎn)接,重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員,做到不遺漏,不延誤;

2、負(fù)責(zé)公司會議室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放,并保持整潔干凈;

二、行政工作方面

行政工作是繁瑣的,小到復(fù)印、掃描、傳真、發(fā)快件、印名片、文件的保管、協(xié)助技術(shù)部工作人員打印、整理、裝訂標(biāo)書等,每一項(xiàng)工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗(yàn)。

三、人事管理方面

1、落實(shí)相關(guān)人事管理制度公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作由我負(fù)責(zé),在執(zhí)行過程中,嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度,做到實(shí)事求是的統(tǒng)計(jì)考勤,每月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)制作考勤統(tǒng)計(jì)表,并及時交由財務(wù)制作工資表。

2、人事相關(guān)資料嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度,填寫《應(yīng)聘登記表》《入職簡歷表》等做好、入職員工的檔案管理。填寫《派車單》《請假條》等做好公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。

新的一年對我們來說意味著新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。針對這兩個月工作中存在的不足,在新一年的工作中,我需要做好以下幾個方面的工作:

1、做好辦公室內(nèi)務(wù)工作。注意辦公室內(nèi)的清潔、保潔;注意打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備的保養(yǎng);努力做好自己自己的本職工作。

2、在日常工作中注意收集信息,以備不時只需。例如快遞公司的名片等。

3、處理好日常行政管理管理,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)不斷完善各項(xiàng)規(guī)章管理制度,使公司趨于規(guī)范化的管理。

4、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),深入了解公司的產(chǎn)品,以便能更好的協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及銷售人員的工作。

第11篇

1、休假年限

職工工作累計(jì)已滿1年、不滿10年的,年休假5天;已滿10年、不滿20年的,年休假10天;已滿20年及以上的,年休假15天。

2、休假制度

⑴各部門、社區(qū)年初應(yīng)制定本單位人員年休假計(jì)劃,不能一次安排的,可分期休假;確因工作需要而全年都不能安排休假的,原則上須于次年安排補(bǔ)休;如次年仍因工作需要不能補(bǔ)休的,由分管領(lǐng)導(dǎo)報請黨工委研究給予一天50元的補(bǔ)貼。已列入休假計(jì)劃,但因個人原因不休假的,視為放棄休假;

⑵本年度公休假已休滿天數(shù),超出部分沖抵次年公休假。

⑶如職工請事假,需先抵休公休假,公休假已休滿,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究后,再履行事假。

⑷如遇上級單位組織培訓(xùn),是帶有休假、旅游性質(zhì)的培訓(xùn),培訓(xùn)天數(shù)抵沖本年度公休假;如正常培訓(xùn)不沖公休假。

⑸如遇單位組織職工出差或參觀學(xué)習(xí),如占用正常工作日的1天抵2天公休假,如本年度公休假已休完,外出費(fèi)用自理。如公休假未休完,剩余天數(shù)1天抵2天,不足部分自費(fèi)。

二、病假管理制度

1、因病必須治療和休息三天以內(nèi)的,本人寫出書面假條,由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),轉(zhuǎn)辦公室備案。超過三天以上的,必須持醫(yī)保定點(diǎn)單位醫(yī)院診斷書及請假條,由分管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈主管領(lǐng)導(dǎo)審批,轉(zhuǎn)辦公室備案。

2、根據(jù)人通[]130號文規(guī)定:機(jī)關(guān)、社區(qū)工作人員病假在三個月以內(nèi)的,病假期間的工資照發(fā)。(需持醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院相關(guān)證明)

3、病假超過三個月的,從第四個月起,按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:

⑴工作年限滿十年的,工資照發(fā);

⑵工作年限不滿十年的,發(fā)本人工資90%,或扣工資總額10%。

4、病假超過六個月的,從第七個月起,按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的生活待遇:

⑴工齡滿三十年的,工資照發(fā);

⑵工齡滿二十年不滿三十年的,扣工資總額的10%;

⑶工齡滿十年不滿二十年的,扣工資總額的20%;

⑷工齡不滿十年的,扣工資總額的30%。

5、對長期病假超六個月的,由醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具證明,經(jīng)街道黨工委研究按有關(guān)病假工資發(fā)放,并且不參與街道年終考評兌現(xiàn),取消一切獎金、福利。

6、社區(qū)工作人員:月病假超一周的取消當(dāng)月浮動工資。病假滿一個月不滿三個月的由個人交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、公積金,超三個月以上的停發(fā)工資,并由個人交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、公積金。

7、病假計(jì)算含法定節(jié)假日。

三、事假管理制度

1、機(jī)關(guān)、社區(qū)工作人員有事需請事假的,應(yīng)由本人事先提出申請,辦事處機(jī)關(guān)人員經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,社區(qū)工作人員經(jīng)點(diǎn)上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),私自離開崗位的,按曠工處理,扣曠工期間全部工資。

2、請事假半天不超過一天者,機(jī)關(guān)人員由分管領(lǐng)導(dǎo)審批,社區(qū)工作人員由點(diǎn)上領(lǐng)導(dǎo)審批,超過一天以上者,由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后轉(zhuǎn)辦公室備案。

3、全年事假累計(jì)不超過三十天或續(xù)不超過二十五天的,事假期間工資照發(fā)。

4、全年事假累計(jì)超過三十天或續(xù)事假超過二十五天,超過天數(shù)按本人工資70%計(jì)發(fā),年終不參予考評,取消獎金、福利。無故曠工超過十天,單位將勒令其辭職。

5、社區(qū)工作人員:請事假超三天,取消當(dāng)月浮動工資。

此規(guī)定自文件頒布之日起執(zhí)行。

四、探親假管理制度

根據(jù)國發(fā)[]36號規(guī)定:

在本單位工作滿一年以上的職工,與配偶或者父母不住在一起,又不能在公休假內(nèi)回家團(tuán)聚的,可以享受本規(guī)定探望配偶或父母的待遇,在年休假期間安排探親的,不再另行休探親假。

1、職工探親配偶的,每年給一次探親假,假期為30天。

2、未婚職工探望父母,每年給假一次,假期為20天。

3、已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為30天;八年一次探親假的,假期為40天。

4、探親假必須由本人提出書面申請,機(jī)關(guān)人員經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,社區(qū)工作人員經(jīng)點(diǎn)上領(lǐng)導(dǎo)同意后,由主管領(lǐng)導(dǎo)審批轉(zhuǎn)辦公室備案。假滿后進(jìn)行銷假,對無故超假的,應(yīng)按曠工處理。

上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

五、產(chǎn)假管理制度

根據(jù)政發(fā)[24號文規(guī)定:

1、女職工的產(chǎn)假不得少于90天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

2、懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工,根據(jù)醫(yī)療單位證明,給予20至30天的產(chǎn)假;三個月以上、七個月以下的,產(chǎn)假42天;七個月以上的,產(chǎn)假90天。

3、哺乳期間,嬰兒0—1周歲,女職工每天可享受哺乳時間1個小時。

4、男職工配偶產(chǎn)假期間給予看護(hù)假3天,配偶晚育的,給予男職工護(hù)理假10天。

六、婚假管理制度

1、婚假三天,晚婚婚假15天(不包括法定節(jié)假日)。

七、喪假管理制度

直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,給予喪假6天;配偶的父母死亡,經(jīng)批準(zhǔn),可給予4天以內(nèi)的喪假;其它近親屬死亡,可給予3天以內(nèi)的喪假。

八、說明

1、以上制度由辦公室負(fù)責(zé)落實(shí)并登記,并及時報主管領(lǐng)導(dǎo),對違反規(guī)定者予以處理。

2、社區(qū)干部請銷假制度,上報點(diǎn)上領(lǐng)導(dǎo)簽字,由主管領(lǐng)導(dǎo)審批,并報勞資科備案。

3、全體工作人員要自覺遵守工作紀(jì)律,認(rèn)真執(zhí)行請銷假制度,假滿后請及時銷假,未及時銷假的視作曠工處理。

第12篇

一、請假規(guī)則

1.請假分為病假(應(yīng)先測量體溫確認(rèn)病因)、公假和事假三種。

病假:因?qū)W生本人身體健康原因無法參加教學(xué)活動或集體活動而提出的請假。

公假:因參加省,市,縣及學(xué)校開展的各種活動,并經(jīng)學(xué)校有關(guān)部門證實(shí)后確實(shí)無法參加教學(xué)活動或集體活動而提出的請假。

事假:因?qū)W生本人或家庭的重大事件而無法參加教學(xué)活動或集體活動而提出的請假。 一般情況下,學(xué)生不得請事假。

2.學(xué)生因以上不能參加教學(xué)活動或集體沽動,必須辦理請假手續(xù)。否則按曠課處理。

3.必須履行請假程序,填寫《膠西小學(xué)疫情防控期間學(xué)生外出審批表》

二、準(zhǔn)假權(quán)限

1.所有請假必須家長和班主任進(jìn)行請假;公假,學(xué)校必須有老師帶隊(duì)。

2.兩天以內(nèi)的請假,由班主任審批; 兩天以上,三天以內(nèi)的請假,由級

部主任審批; 三天及以上的請假,由分管校長審批。

3.如遇病假,必須上報疫情防控小組并進(jìn)一步追蹤(病情、體溫、治療情況等)

三、請假程序

1.學(xué)生填寫《實(shí)驗(yàn)中學(xué)疫情防控期間學(xué)生外出審批表》,領(lǐng)取請假條。

2.按照準(zhǔn)假權(quán)限不同,分別由班主任同意后,學(xué)生方可離校或不參加

教學(xué)等集體活動。離校時必須在門衛(wèi)處填寫請假外出登記。

3.外出期間自覺遵守國家法律法規(guī)和校紀(jì)校規(guī),切實(shí)做好應(yīng)對疫情時的個人防護(hù),確保通訊暢通,自覺注意人身及財產(chǎn)、交通、飲食、消防等安全。

四、銷假

1.請假期滿,學(xué)生必須及時履行銷假手續(xù),準(zhǔn)確填寫外出詳細(xì)行程信息,并向班主任、級部報告。返校后及時洗手、消毒,由班主任加強(qiáng)學(xué)生健康監(jiān)控工作。

2.逾期不能銷假的學(xué)生,班主任予以落實(shí)原因,履行補(bǔ)假手續(xù)。

五、其它

1.各班應(yīng)執(zhí)行每天點(diǎn)名制度,及時發(fā)現(xiàn)缺席、遲到、早退和曠課的學(xué)生,并做好記錄,班主任應(yīng)第一時間告知家長,并向?qū)W校匯報。

2.學(xué)生因事因病不能按時到校上課和參加活動,事先必須履行請假手續(xù)。請假時應(yīng)持有家長簽字的請假條。如遇特殊情況,不能事先請假,學(xué)生應(yīng)來校請假或電話告知班主任學(xué)生缺席原因。

3.對弄虛作假的請假者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消準(zhǔn)假,并按曠課處理。

4.學(xué)生無論任何情況,絕不允許私自離校,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即通知家長,且在校外發(fā)生的任何事故由學(xué)生及家長承擔(dān)責(zé)任。

六、如因執(zhí)行本制度不力,造成不良后果,學(xué)校將追究有關(guān)人員責(zé)任,并嚴(yán)肅處理。

膠西小學(xué)疫情期間教職工請假制度各部門,級部,各辦公室:

為進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律,規(guī)范人事管理,維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序,進(jìn)一步加強(qiáng)對疫情防控期間教師的疫情管控工作,保障全體師生的身體健康和生命安全,特制訂如下制度:

第一條 疫情期間盡量減少外出,確需外出須履行請假手續(xù)。病假需上報體溫、病情,并上報疫情防控小組,做好跟蹤記錄。病事假須填寫“教職工請假申請單”,注明請假事由和請假期限,由本人、部門主管、分管校長、校長簽字批準(zhǔn)后,報工會存檔后方可離開工作單位,假期結(jié)束后應(yīng)及時到部門主管處銷假,銷假情況由部門主管報工會備案。對經(jīng)批準(zhǔn)請病假,事假的人員,工會要根據(jù)其不在崗時間、原因、批準(zhǔn)的期限等情況,建立跟蹤管理臺賬(對病假人員要留存病歷復(fù)印件),定期聯(lián)系,防止出現(xiàn)管理失控現(xiàn)象。

第二條 盡量減少教職工根據(jù)上級部門通知或單位指派外出參加會議,學(xué)術(shù)交流、業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及出國出境學(xué)習(xí)考察等公務(wù)活動,確需外出可憑文件或通知請公假。教職工請公假,應(yīng)提前十個工作日由部門主管填寫外出學(xué)習(xí)審批單及行程路線,由學(xué)校審批,報財務(wù)室上交教體局。

第三條 教職工請事假,應(yīng)從嚴(yán)控制,無特殊情況不予準(zhǔn)假。確有特殊情況必須請假的,由本人事先提出申請,按程序?qū)徟=搪毠ば枰淮涡哉埵录?天以內(nèi)(含5天),或?qū)W年內(nèi)累計(jì)15天以內(nèi)(含15天)的,由學(xué)校審批; 一次性請事假5天以上,或?qū)W年內(nèi)累計(jì)15天以上的,由學(xué)校審批,報市教體局備案。

第四條 教職工因病無法堅(jiān)持正常上班,可以請病假,請假期限根據(jù)實(shí)際病情而定。凡需請病假5天及以上者,須提供病歷卡和醫(yī)院醫(yī)生診斷證明、門診或住院病歷、化驗(yàn)單、醫(yī)療輔助檢查報告單、醫(yī)藥發(fā)票原件及復(fù)印件等證明材料。 請病假30天以上者,須提供縣級及以上醫(yī)院相關(guān)證明材料(指定膠州市人民醫(yī)院,青島市膠州中心醫(yī)院,特殊病種可到特殊醫(yī)院,但事前須經(jīng)單位許可)。被確診為高度傷殘、嚴(yán)重精神病以及需要長期病養(yǎng)病休的重癥病人,本人如無法提供后續(xù)病情證明材料的,學(xué)校可以出具由學(xué)校負(fù)責(zé)人簽名并加蓋公章的書面材料。

第五條 教職工凡需一次性請病假15大以內(nèi)(合15天),或?qū)W年內(nèi)累計(jì)30天以內(nèi)(含30天)的,由學(xué)校審批;一次性請病假15天以上或?qū)W年內(nèi)累計(jì)30天以上的,由學(xué)校審批,報市教體局備案。

第六條 教職工因特殊疾病,身體健康原因需長期休養(yǎng)的(持有第四條證明材料),經(jīng)檢查確實(shí)需要離開工作崗位休養(yǎng)的,由本人填寫特殊疾病休養(yǎng)審批單、單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定。教職工病假期滿,身體康復(fù)能夠堅(jiān)持正常工作的,必須及時上班。病假(喪失生沽自理能力的病殘人員、嚴(yán)重精神病患者除外)超過2個月的,要報市教育,人事主管部門按相關(guān)規(guī)定核減工資。符合有關(guān)條件的人員可申請辦理病退。

第七條 教職工結(jié)婚憑結(jié)婚證請婚假,由學(xué)校審批,可享受婚假七天。在寒暑假及法定節(jié)假日期間結(jié)婚者,不再另給婚假。婚假期間如果提前返校參加工作,按加班處理。

第八條 教職工請產(chǎn)假,需帶子女出生證明,到婦委會核定產(chǎn)假天數(shù),產(chǎn)假天數(shù)按2016年山東省最新規(guī)定執(zhí)行,女職工依法生育享受98天+60天,共計(jì)158天產(chǎn)假;其中,難產(chǎn)的(需醫(yī)院證明),增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

第九條 教職工的直系親屬死亡時,可給予1-3天的喪假。到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近適當(dāng)給予路程假,由學(xué)校根據(jù)具體情況審批。

第十條 國家規(guī)定享受的婚假、產(chǎn)假和經(jīng)單位審批的公假均可視為正常出勤,事假、病假等按未出勤納入績效工資考核。凡未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)(或經(jīng)查明請假理由不實(shí),系虛構(gòu)、偽造的)擅自離開工作崗位,或因公外出,請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸的,按曠工對待,對曠工或請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的人員,單位應(yīng)按規(guī)定予以解聘或辭退,同時視情況追查部門主管的責(zé)任。

第十一條 對于休病假期間有從事經(jīng)營性活動,到其他單位有償工作等行為的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即取消其病假并依據(jù)政策嚴(yán)肅處理。完全喪失勞動能力的工作人員,要按有關(guān)規(guī)定及時辦理退休手續(xù)。在編教職工自愿離崗從事其他活動的,必須按規(guī)定辦理辭職手續(xù)。

第十二條 嚴(yán)格執(zhí)行病事假期間待遇規(guī)定:

病假兩個月以內(nèi)的,發(fā)給原工資。病假超過兩個月不滿六個月的,從第三個月起,工作年限不滿十年的按基本工資90%計(jì)發(fā),工作年限滿十年及其以上的,全額發(fā)給基本工資。病假超過六個月的,從第七個月起,工作年限不滿十年的,按本人基本工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿十年和十年以上的,按本人基本工資80%計(jì)發(fā)。因病休養(yǎng)期間的工資待遇參照病假工資制度執(zhí)行。

第十三條 對病事假累計(jì)超過考核年度半年的人員,不得進(jìn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核。對不能按時到崗工作超過兩個月的人員,按照干部管理權(quán)限到組織人事部門進(jìn)行備案。