時間：2023-05-29 18:02:26
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇就業推薦意見，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
1、教育或教育管理機構編制的推薦表。
這種類型的表格，由于是官方統一印制的，所以結構都是固定、統一的，但國家機關與各個院校自制的表格又有一定差別。我國現行的國家最高教育行政管理部門教育部編制的推薦表，其基本結構包括題目、正文和附文三大部分。它的題目適用于全國各級各類高等院校的普遍要求，題目就叫《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，封面的題目下方分設畢業生、系別及專業、用人單位和學校名稱四欄，在下面就是制表單位和印發單位，最后是年月日。具體形式如下（見附表1），在題目的背面，還有一個簡單協議，由學校、用人單位和擇業學生共做當事人，須各自履行自己的義務。
正文部分包括本人簡歷、家庭主要成員、在校主要成績情況、在校期間獎懲情況、學生自薦書和畢業生情況及意見六個部分。正文部分共三面多一點，第一面包括四個欄目，結構形式如下（見附表2），第二、三面都是“學生自薦書”，第四面上部分才是“畢業生情況及意見”，包括姓名、性別、年齡、專業、學歷等基本內容，以及應聘意見（指是否遵守協議）、照片等。
附文包括系部學校意見、用人單位情況及意見以及通訊地址，聯系人、聯系電話、郵政編碼等。
各個大中專院校自制的推薦表與國家統一編制的表格在結構上大同小異，略有差別。其總體結構也包括題目、正文和附文三個部分。題目部分也是直接命題，如《×××學校（學院）畢業生就業推薦表》或《×××學校（大學）××年畢業生就業推薦表》，題目下面一般設姓名、班級、專業、填表日期四個欄目。
正文部分含學生基本情況、本人簡歷、家庭主要成員及學生自薦書四個部分。
附文包括系班意見、學校意見和用人單位意見以及聯系人、聯系電話和郵政編碼等內容，有的還附有簡單說明。
這種自制的推薦表與國家教育部的表格不同之處主要在于協議部分和本人基本情況的結構位置的區別。
2、學生自己編寫的自薦材料的基本結構。總的說來，自己編寫的自薦材料，其基本結構是靈活多樣的，但其中仍有基本的規律存在。一般說來，這種類型的自薦材料包括五個部分，即標題、導語、正文、附文和附件。
（1）標題。標題在封面上占有顯著的位置，起著主導的作用，它和直接表明材料內容和材料所屬情況的文字一起構成統一的封面格式。如（見附表3），有的并不要主題式的標題，而是直接標題，格式略有變化，只要清晰美觀，也是可以的。如（見附表4）。
（2）導語。它是自薦材料正文之前的導引部分。
（3）正文。正文包括畢業生基本情況、學業成績與知識結構、科研成果、社會工作與實踐活動、獲獎情況、自薦信等項目。既可用表格形式來反映，也可用敘述形式來表現。一般自薦信可以使用敘述方式，其他項目用表格形式羅列。如
學號：
全國普通高等學校畢業生就業協議書
畢業生________________________________
用人單位________________________________
學校名稱________________________________
國家教育部高校學生司制表
按《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》的要求，為維護國家就業計劃的嚴肅性，明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商，畢業生、用人單位、學校三方簽訂如下協議：
一、畢業生應按國家規定就業，向用人單位如實介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業意見，在規定的時間內到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位同意。
二、用人單位要如實介紹本單位的情況，明確畢業生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。凡取得畢業資格的畢業生，用人單位不得以學習成績為由提出違約，未取得畢業資格的結業生，本協議無效。
三、學校要如實向用人單位介紹畢業生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經學校審核列入建議就業計劃，報國家教育部批準，學校負責輸派遣手續。
四、學校應在學生畢業前安排體檢，不合格者不派遣，本協議有特殊要求，原則上應在簽訂協議前進行單獨體檢，否則，以學校體檢為準。
五、畢業生、用人單位、學校三方如有其他約定，應在備注欄注明，并視為本協議書的一部分。
六、本協議經各方簽字、蓋章后生效。三方都應嚴格履行本協議，若有一方提出變更協議，須征得另兩方同意志違約，并由違約方向另兩方各交納違約金1000-2000元。
七、本協議一式四份，畢業生、用人單位、學院、學校畢辦各執一份，復印無效。
畢業生情況及意見
姓名性別年齡民族
政治面貌培養方式健康狀況
專業學制學歷
家庭地址
應聘意見：
畢業生簽名： 年 月 日
用人單位情況及意見
單位名稱
郵政編碼及詳細地址
聯系人聯系電話
檔案轉寄單位名稱、詳細地址及郵編
用人單位意見：
簽章
年月日用人單位上級主管部門意見：
(有用人自的單位此欄可略)
簽章
年月日
學校意見
學校通訊地址聯系電話郵政編碼
學院意見：
簽章
年月日學校畢業生就業部門意見：
簽章
年月日
【拓展閱讀】
注意事項
一、每名畢業生只有一套就業協議書，每套一式四份，用人單位、畢業生、學院和學校畢辦各持一份。
二、就業協議的簽訂程序：
1.畢業生本人填寫基本情況、簽署應聘意見;
2.用人單位簽署接收意見;
3.畢業生所在學院簽署意見并備案;
4.學校畢業生就業辦公室簽署意見并列入就業方案。
三、報考研究生的畢業生在簽訂就業協議書時，應將報考研究生的有關情況告知用人單位，雙方協商并達成一致意見后，在備注欄中注明。
畢業生簽名： 年 月 日 用人單位情況及意見 單位名稱 單位隸屬 聯系人 聯系電話 郵政編碼 通訊地址 所有制性質 全民、集體、合資、其它 單位性質 黨政機關、科研事業單位、學校、商貿公司、廠礦企業、部隊、其它 檔案轉寄詳細地址 用人單位意見：
簽章
年 月 日 用人單位上級主管部門意見:
（有用人自的單位此欄可略）
簽章
年 月 日
學校意見 學校聯系人 聯系電話 郵政編碼 學校通訊地址
院（系、所）意見：
簽章
年 月 日 學校畢業生就業部門意見:
簽章
年 月 日 按《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》的要求，為維護國家就業計劃的嚴肅性，明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商，畢業生、用人單位、學校三方簽訂如下協議： 一、畢業生應按國家規定就業，向用人單位如實介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業意見，在規定的時間內到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位同意。
二、用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。凡取得畢業資格的畢業生，用人單位不得以學習成績為由提出違約，未獲得畢業資格的結業生，本協議無效。
三、學校要如實向用人單位介紹畢業生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經學校審核列入建議就業計劃，報教育部批準，學校負責辦理派遣手續。
四、學校應在學生畢業前安排體檢，不合格者不派遣，本協議自行取消，由學校通知用人單位。如用人單位對畢業生身體條件有特殊要求，原則上應在簽訂協議前進行單獨體檢，否則，以學校體檢為準。
五、畢業生、用人單位、學校三方如有其它約定，應在備注欄注明，并視為本協議的一部分。
六、本協議經各方簽字、蓋章后生效。三方都應嚴格履行本協議，若有一方提出變更協議，須征得另兩方同意，由違約方承擔違約責任。
關鍵詞： 高校輔導員 就業指導工作 職業生涯規劃
高校輔導員是高校學生最直接的管理者，通過經常與學生接觸，他們掌握學生的個性特點，熟悉學生的心理特征，了解學生的表現、能力等，是學生就業指導最直接的老師。選擇職業是人生道路上最重要的一步，關系到學生的前途和命運，當學生即將邁出這一步時，往往茫然無助。因此，高校輔導員應該積極做好學生的就業指導工作。我認為要做好學生的就業指導工作就必須從以下幾個方面入手。
一、指導學生做好職業生涯規劃
在人的一生中，時間最長、對自己人生影響最大的旅程莫過于職業生涯之旅，因此，大學生做好職業生涯規劃是相當必要的。而輔導員是最貼近學生的直接管理者，應發揮工作優勢，幫助學生做好職業生涯規劃。在大學期間，輔導員應針對學生的不同發展階段進行指導。在大學生大一期間要加強職業生涯規劃意識的培養；在學生進校期間開展以“如何適應大學生活”、“職業生涯規劃”為主題的講座或班會，使學生認識到職業生涯規劃的重要性和實用性，從而掌握職業規劃的方法和技巧；對于大二、大三階段的學生主要是指導他們打好基礎，掌握扎實的英語、計算機、普通話等技能，并通過社會實踐了解專業前景和崗位要求，有的放矢地培養能力；對畢業班的學生，要指導他們做好職業規劃、為就業打下基礎。
二、指導學生準備好求職材料
畢業生是通過與用人單位雙向選擇來確定就業去向的，因此在雙向選擇過程中，要讓用人單位認識自己、了解自己、選擇自己，從而實現就業愿望，就必須利用各種途徑和方法正確地宣傳和展示自己，并且大部分用人單位在多數情況下，是通過自薦材料來了解求職者的，因此，求職材料的好壞，對于求職者能否成功就業就是關鍵的一環。輔導員應該對學生的求職材料進行指導并嚴格把關。
求職材料通常包括畢業生推薦表、個人簡歷、自薦信，還應有輔助材料（包括在校期間各式證書例如獲獎證書、英語、計算機、普通話等各種技能等級證書和已發表的文章、論文和取得的成果等）。
1.指導學生填寫推薦表
推薦表是學校為畢業生特制的求職材料，主要反映畢業生的綜合情況并附有學校書面意見的推薦表。它主要由三部分組成：一是畢業生本人的基本情況、照片、社會工作、獎懲情況、個人興趣特長等；二是在校期間所學課程的成績和各系推薦意見，并且由各系審核加蓋公章；三是畢業生所在學校就業主管部門的推薦意見。因推薦表有學校就業有關部門的公章，故是以組織負責的形式向用人單位推薦，具有較大的權威性和可靠性，所以輔導員要求畢業生在填寫時認真仔細，字跡端正，內容保持真實，更不能弄虛作假。
2.指導學生制作自薦信
自薦信是對用人單位的一種書面自我介紹，其格式和一般書信相同，即有稱呼、正文、結尾、落款。開頭要寫明用人單位人事部門領導，例如“張處長：您好！”等稱呼話，結尾要寫上“祝事業有成”等祝愿的話，正文應表示熱切希望有一個面試的機會。
自薦信的內容是首先自我介紹，包括姓名、性別、出生年月、政治面貌、學歷、畢業院校、所學專業、特長愛好，其次簡述自己對從事此工作感興趣的原因、愿意到該單位的愿望和自己具有的資格。
自薦信一是要有說服力，態度要誠懇，措辭要得當，用語要委婉而不隱晦，自信而不自大。二是要有針對性，動筆之前最好對單位的情況有所了解，以免脫離實際說外行話。三是要實事求是，言之有物，優點突出，但不可夸夸其談。四是要富有個性，不落俗套。
3.指導學生制作個人簡歷
個人簡歷是個人生活、學習、工作、經歷、業績的概況集錦，應盡量表達適度，突出個性，用語得體，設計精美，便于閱讀，富有吸引力。
個人簡歷的內容有：一是列出自己的姓名、性別、年齡、學校、院系及專業，獲得何種學歷學位和工作目的等；二是簡述自己學習、工作經歷，包括實習、在校期間所擔任的職務和所獲得的各種獎勵，業余愛好和特長，適宜從事的工作，通訊地址和郵政編碼等。
三、配合學校主管部門，為學生提供就業信息
就業信息可使學生確定擇業方向，但因為學生信息渠道較窄，所以輔導員應積極參與到就業的搜集工作中去。
例如：把學校就業主管部門的各種信息及時傳達給學生；通過自己的親朋好友、往屆學生，甚至網上查詢等獲取信息或組織學生參加政府機構、學校或用人單位的各種規模不等的招聘會，尤其是以學校為主體舉辦的招聘會，往往具有時間集中、信息量大、專業對口、針對性強等特點，是了解信息簡捷有效、成功擇業的機會。通過各種方式獲取的信息往往良莠不分，輔導員應本著對學生負責的精神，認真幫助學生分析，去偽存真，避免學生找工作的盲目性，提高學生的就業率。
四、指導學生準備面試
面試是招聘人才的重要方法和步驟。通過面試，用人單位不僅可以考核學生的知識水平，而且可以考查學生的知識、口才、應變的能力等。因此，輔導員應針對面試的特點，做好準備工作，如盡可能地了解用人單位的情況、準備好用人單位可能提出的問題、準備好學生要提的問題，對于出乎意料的問題如何應答，并指導學生掌握一定的技巧甚至著裝，進場退場的姿勢，等等。在面試之前最好舉行幾次模擬招聘會，讓學生積累一些應聘經驗，以使學生順利通過面試。
總之，高校輔導員在學生的就業指導中起著非常重要的作用，輔導員應加強就業指導方面的基本知識和有關新知識、新理論、新觀念等方面的學習，切實做好學生的就業指導工作，讓越來越多的學生成功就業。
參考文獻：
一、進一步明確機構職責
（一）調整樓區城鎮未就業軍隊退役人員就業援助領導小組（以下簡稱“區援助領導小組”）成員
區援助領導小組負責統籌全區城鎮未就業軍隊退役人員就業援助工作，對接市、區兩級政府開發的公益性崗位，對公益性崗位上崗對象進行最終認定。
（二）明確各成員單位工作職責。區人力資源和社會保障局負責非公益性崗位的收集、信息、職業指導和崗位推薦，以及就業培訓、社會保險服務和補貼資金撥付。區民政局負責公益性崗位申報對象資料審核、資格審定和相關政策宣傳解釋。區局負責向區援助領導小組及成員單位提供相關信息反饋，負責對無政策支持訴求的直接回復。各鄉、街道辦事處負責轄區內援助對象的摸底調查、登記、審核、推薦及管理。區糾風辦負責對援助工作中的援助對象推薦、用工管理和資金使用等有關環節的監督，負責對違紀違法行為的查處。
二、進一步規范公益性崗位援助程序
政府開發的公益性崗位主要用于援助我區范圍內城鎮未就業軍隊退役人員就業援助對象中的參戰、涉核、傷殘、志愿兵、帶病回鄉五類人員（已辦理退休手續或達到退休年齡的不列入援助范圍）。援助工作的具體操作程序如下：
（一）崗位公示。區援助辦在人力資源服務大廳、鄉（街道辦事處）在勞動保障站服務平臺以張榜的方式進行崗位公示，公示內容包括：用工單位主體、崗位名稱、崗位數量、崗位待遇、工作地點、工作時間、崗位職責、管理制度、報名條件等。
（二）要求援助的對象到所屬鄉（街道辦事處）勞動保障站申請登記，填寫《政府開發公益性崗位援助對象申請表》。
（三）鄉（街道辦事處）對申請對象開展入戶調查，出具入戶調查報告。
（四）鄉（街道辦事處）按全區統一的《就業援助對象申報公益性崗位評分表》組織評議，確定推薦對象并進行公示，公示期為5天，公示期滿無異議后，鄉（街道辦事處）將確定的推薦對象資料報區民政局。推薦對象資料包括《身份證》、《戶口簿》（含所有家庭成員）、《退役證》、《政府開發公益性崗位援助對象申請表》、入戶調查報告、評分表、各評分項證明憑據原件，及入伍、退伍檔案復印件（檔案管理單位蓋章確認與原件一致）等。
（五）區民政局審核申報資料、復核評分表并進行分值認定，提出審核意見。
（六）區援助領導小組召開評議會，確定上崗對象。
評議會成員包括：區援助領導小組成員單位、鄉（街道辦事處）分管領導、用工單位、退役軍人代表（不含評議對象）。
評議程序：先由各鄉、街道辦事處分管領導通報推薦對象的基本情況，再由評議會成員進行現場評議，并以無記名投票的方式產生排名順序，最終確定上崗對象。
（七）區援助辦召集用工單位和上崗對象當面洽談，雙方根據雙向選擇、平等自愿的原則簽訂《就業援助協議書》，經崗前培訓合格后正式上崗。如有援助對象放棄等原因出現的崗位空缺，則由區援助領導小組按評議排名依次遞補推薦。
三、進一步加強監督管理
（一）加強對已援助上崗對象的管理
對已援助上崗對象的管理，堅持“誰用工、誰管理”的原則，由各援助用工單位對援助對象進行日常管理，嚴把考勤考核關，建立上崗對象考勤臺帳，嚴肅處理上崗對象的違紀行為。
（二）加強對援助用工單位的監管
區糾風辦對用工單位的用工情況、管理制度執行情況進行不定期檢查。各用工單位應及時辦理援助對象的社保手續，按時足額發放工資，保障援助對象的權益。各用工單位應切實加強內部管理，及時向區援助辦申報人員異動情況。對于空崗掛靠、虛報冒領等現象，一經查實，由區援助辦取消用工單位的援助資格，停撥用工單位的相關補貼，追回虛報冒領資金，并追究經辦人及用工單位負責人的相關法律責任。
區糾風辦聯合相關部門對用工單位的崗位補貼期限和社保補貼期限予以清查，根據政辦發〔〕12號關于“補貼期限最長不超過3年，其中距法定退休年齡不足5年的，可延長至退休”的規定，對補貼期滿的用工單位，按規定停撥其相關補貼。
畢業生：__________________
用人單位：________________
培養單位：________________
簽訂本就業協議應遵守的條款
第一條 本《就業協議書》適用于參加初次就業的普通高校(含研究生培養單位)畢業研究生、本專科畢業生;在中國境內登記注冊的各類企業、事業單位;國家機關、部隊以及依照中國法律核準登記的外因公司、分支機構。
第二條 簽訂本就業協議應當遵守平等、自愿、誠實信用的原則。
第三條 畢業生與用人單位有權利了解對方的實際情況，被了解方應當如實介紹自己的情況，不得弄虛作假。
第四條 《就業協議書》如增加其他約定條款，約定條款內容不得違反國家法律和行政規章的有關規定，不得損害學校、用人單位和畢業生的聲譽及合法權益。
第五條 畢業生與用人單位對就業協議的成立，有其他約定的，須在就業協議書中注明。例如：用人單位進人需要經人事主管部門核準的，應當在協議書中約定，核準后就業協議成立。
第六條 本協議經畢業生和用人單位簽字或蓋章后生效，經學校鑒證登記后作為簽發報到的依據。
第七條 本協議一式四份，畢業后、用人單位、畢業后所在學院和學校各一份。
雙方協議的主要條款
用人單位 用人單位名稱:_________ 主管部門:______________
通訊地址:_____________ 郵政編碼:______________
聯系人及電話:_________ 單位性質:______________
檔案:_________________
接收單位 名稱:_________________ 郵政編碼：_____________
詳細地址:_____________
畢業生 姓名:_________________ 性別:__________________
民族:_________________ 出生年月:______________
學院:_________________ 專業:__________________
政治面貌:_____________ 學位類別:______________
學歷:_________________ 培養方式:______________
生源地:_______________ 婚姻狀況:______________
聯系方式:_____________
雙方經協商達成如下協議：
第一條 畢業生工作的地點：____________________
第二條 畢業生的工作崗位是：__________________
第三條 畢業生戶口遷入地地址：________________
用人單位每月支付的勞動報酬是：________________
畢業生到用人單位初次服務的期限是：____________
畢業生到用人單位報到后是否簽訂：__________合同。
本協議是否需要用人單位的上級主管部門核準后成立
雙方商定按下列步驟解決爭議：
一、對本協議產生糾紛和爭議的，協商解決。
二、協商不能達成一致意見，任何一方可向當地政府主管畢業生就業工作部門申請調解。
三、調解不能達成一致意見，可向人民法院提訟。
一方違約向另一方承擔違約責任的方式_____________ 。約定支付違約金的，違約金額最高不超過2000元。違約方應征得另一方的同意，另一方簽字蓋章后方可解除協議。
其他約定：_________________________________________________
畢業生意見：___________ 用人單位意見：_______________
簽字：_________________ 簽字：_______________________
_______年_____月_____日 _________年_______月_______日
用人單位主管部門意見：_______
簽字、蓋章：_________________
_________年_______月_______日
【拓展閱讀】
在當今社會生活中，人們運用到協議書的場合不斷增多，簽訂協議書可以保護當事人的合法權益。那么相關的協議書到底怎么寫呢?以下是小編為大家推薦的關于一些就業協議書人事局，希望能幫助到大家!
就業協議書人事局1根據中華人民共和國《民法通則》、《船員條例》及《合同法》有關規定，雙方以自愿、平等、守信、互利的原則，關于安排乙方就業事宜達成如下協議：
一、甲方在乙方取得海船甲類_____________正式的適任證書后，負責在六個月之內安排乙方上船工作，第一次上船工資標準為9000-15000元，(乙方須在船上工作六個月以上)。乙方取得正式適任證書后，第一次上船甲方在六個月之內沒安排，從滿六個月之日起甲方將向乙方每月發放生活費人民幣壹仟元整，直到上船工作為止。如甲方安排乙方上船工作，由于乙方自身各種原因不上船或不能上船，則甲方不向乙方發放任何費用。
二、乙方船員服務薄上的海上資歷滿18個月之后(全體時間以海事機構要求為準)，由公司將乙方適任證書送至海事相關單位，換取適任證書。
三、乙方上船后的食宿、生活用品、勞保用品由船東(即船舶產權擁有者，以下簡稱船東)統一安排發放。
四、乙方在船上的人身意外傷害保險，由船東統一辦理，保險金額以現行中華人發共和國船舶互保協會的標準為準。
五、乙方在船上工作期間發生疾病、工傷、傷亡等意外，按船東為乙方投保的保險章程執行。
六、甲方每年至少向乙方提供兩次上船的就業機會，如乙方有特殊情況不能上船，須書面報告至甲方海員派遣部，經甲方領導簽字同意后，甲方將后續安排乙方上船工作。如乙方因自身原因不能上船，則后果自行承擔，甲方不予負責。
七、乙方在船上有任何違規違法行為，乙方負全責，需賠償的則承擔賠償責任。
八、甲方按國家相關政策及公司相關規定為乙方購買養老、醫療等保險。但是
若沒有經過甲方允許，乙方沒有正當理由連續超過六個月不上船者，甲方則不為乙方購買各種保險;如果乙方有特殊原因而不能上船，須書面報告至公司甲方，經過甲方領導簽字同意后，可按正常情況辦理。
九、乙方上船工作期滿，并經甲方同意下船休假者，甲方為乙方按公司規定報銷上、下船的路費。未經過甲方同意，乙方私自下船，往返路費由乙方自理。
十、乙方上船工作的工資按當時中華人發共和國海員工資市場行情標準執行，則乙方必須向甲方繳納乙方上船工作工資標準的10%作為甲方的管理費。
十一、乙方上船工資標準按就業協議書上第一條工資標準執行，乙方不需向甲方繳納管理費。乙方船上工作滿18個月后，可自動晉升二副、二管輪、之后升至大副、船長/大管輪、輪機長。年薪4070萬元人民幣(具體標準因乙方業務水平、自身表現及船東能力而定)。
十二、乙方上船須向甲方繳納就業誠信保證金，就業誠信保證金總額為三副三管輪兩個月的工資標準(以當時中華人發共和國海員工資市場行情標準而定)。乙方上船工作每月工資扣10%作為就業誠信保證金繳納給甲方，直到繳齊三副三管輪兩個月的工資標準為止。乙方船員服務薄上的海上資歷滿60個月后，甲方將就業誠信保證金一次性全部退還給乙方。
十三、乙方不得與甲方以外的任何個人及公司聯系上船事宜，若沒有征得甲方同意，私自到別的公司工作，甲方將有權扣押乙方各種證書。乙方下船后，半個月之內須到甲方報到，并將適任證書等證件交由甲方保管，乙方再次上船時，到甲方領取并簽字確認。乙方下船后，若不將各證件交由甲方保管，有丟失或毀環等情況，乙方自行負責。
十四、乙方若要求與甲方解除就業協議，則乙方須向甲方賠償損失(賠償金額標準為三副三管輪六個月工資)。
十五、甲方若要求與乙方解除就業協議，則甲方須向乙方賠償損失(賠償金額標準為三副三管輪六個月工資)。
十六、若乙方在船上有違規違法行為，情況嚴重者，甲方有權單方面與乙方解除就業協議，且甲方不需向乙方賠償任何費用。
十七、就業協議書有效期為乙方海齡(即在海上的工作時限)60個月，以乙方船員服務簿上的在船工作時間(即乙方領取適任證書后第一次上船工作的時間)開始。
十八、乙方圓滿完成60個月海齡后，甲方一次性退還乙方所有學費。
十九、本協議期滿，乙方有權續簽，期限以乙方要求為準。
二十、本協議內容由甲方負責解釋。本協議書一式兩份，雙方各執一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽字):
湖南湘海國際船舶管理有限公司手印：_______________
就業協議書人事局2甲方：_________
乙方：_________
經甲、乙雙方協商，通過甲方學生與乙方雙向選擇，乙方初步面試考核合格，錄用甲方學生到乙方進行頂崗實習，實習成績合格者乙方錄用安排就業。為了確保甲方學生順利實習、就業和乙方各項工作正常進行，維護雙方的權益，特簽訂如下協議，以資信守。
一、實習(就業)學生專業及人數：
_________。
二、實習時間及地點：
實習時間：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
實習地點：_________。
三、實習主要內容：
_________。
甲乙雙方的職責：
(一)甲方的職責：
1.甲方負責將乙方基本情況介紹給學生，經學生與其家長商議后自愿向學校提出實習與就業申請，甲方擇優向乙方推薦。
2.甲方將所推薦學生基本情況如實介紹給乙方，并組織甲方學生與乙方進行雙向選擇，協助乙方確定錄用實習學生名單。
3.甲方負責組織學生辦清赴崗實習前的相關手續，辦理學生檔案移交、戶口接轉、畢業派遣等工作。
4.甲方實習學生必須遵守乙方廠規和勞動紀律，服從乙方安排與管理，積極參加生產勞動。
對違反者，乙方有權批評教育和給予適當的處理，情節嚴重者可通知甲方中止其實習退回學校，實習成績按不及格處理。
5.甲方學生在實習期間生病住院所發生的相關費用，按甲、乙雙方有關規定處理。
6.甲方學生在實習期間發生傷病及事故，乙方應積極組織救治。
由于企業原因造成傷害的，乙方應給予必要的補償，有爭議時按國家有關規定執行;由于本人原因造成傷害的，責任自己承擔，甲乙方不承擔任何費用和責任。
乙方的職責：
1.乙方負責為甲方實習學生選配具有一定政治思想水平和業務素質的師傅，從政治思想、生產技術、熟悉崗位以及生活等方面關心教育學生完成實習任務。
2.乙方負責為甲方實習學生提供良好的工作、生活與學習條件，對甲方實習學生與乙方職工一視同仁，不能歧視。
3.乙方負責為甲方實習學生提供必要的勞動保護用品，負責實習學生的安全教育與監護，保證不安排實習內容以外的危險工作。
4.實習期間乙方要對甲方學生進行嚴格的思想、紀律和業務考核，實習結束后，將實習成績書面通知甲方實習主管部門。
5.對實習成績合格的甲方學生，乙方要正式錄用，并與甲方學生簽訂有關就業勞動合同并及時通知甲方就業主管部門;
對成績不合格者，乙方應向甲方及實習學生說明，并通知學生按規定時間返校另行實習擇業。
6.對甲方參加生產性實習的學生，乙方應向甲方實習學生支付一定的勞務實習費和生活補助，經協商為實習期_________元/月人。
對實習特別優秀的學生，乙方應提前按錄用定級，按規定標準支付工資。
其它事項：
_________。
違約責任：
1.甲方違約要承擔乙方勞務實習費和生活補助等經濟損失，并繳納違約金_________元/人，負全部違約責任。
2.乙方違約要以協議期限按規定標準支付工資、勞務實習費和生活補助等，并按_________元/人予以就業補償，負全部違約責任。
本協議一式三份，甲方就業、實習主管部門各一份，乙方一份。
本協議自簽字之日起生效。有效期到_________年_________月_________日中止。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________
負責人(簽字)：_________ 負責人(簽字)：_________
通訊地址：_________ 通訊地址：_________
聯系電話：_________ 聯系電話：_________
傳真：_________ 傳真：_________
郵編：_________ 郵編：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
就業協議書人事局3立協議單位：
上海____________住宅建設辦公室 (簡稱甲方)
上海______________________公司 (簡稱乙方)
乙方為解決住房困難，要求參建甲方在建_____路高層基地建筑面積為________平方米。甲方經過綜合平衡，同意安排建筑面積為________平方米給乙方，并確定室號如下：_______路_______號_______室
現將參建住宅有關事項立協如下：
1.參建得益：乙方參建甲方上述基地的面積扣除動遷、公建配套等用房后，凈得益為_______%，即參建建筑面積_________平方米，實得建筑面積_______平方米，乙方表示同意。
2.付款約定：甲方按上述建設成本(包括前期費用、工程建設費、代辦材料、配套費、建筑稅)每平方米建筑面積造價為________元。
乙方參建建筑面積_______平方米、計工程費_______元。乙方除付工程款外，還需付施工管理費(按工程款_____%計算)計________元，共需付款_______元(肆拾肆萬玖仟___佰___拾___元___角玖分)。應在本協議簽訂后十天內一次付清。
3.房源交付：甲方收到乙方應付款后，即按確定的室號撥交房源。
4.房屋產權：乙方參建住宅只享有使用權，不享有產權。
5.本協議一式陸份，雙方各執_______份，經雙方簽字蓋章后即生效。
甲方：上海_________住宅建設辦公室 乙方：上海___________________公司
代表：___________________________ 代表：___________________________
日期: ________年_______月______日
就業協議書人事局4畢業生________________________________
用人單位________________________________
學校名稱________________________________
按《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》的要求，為維護國家就業計劃的嚴肅性，明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商，畢業生、用人單位、學校三方簽訂如下協議：
一、畢業生應按國家規定就業，向用人單位如實介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業意見，在規定的時間內到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位同意。
二、用人單位要如實介紹本單位的情況，明確畢業生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。凡取得畢業資格的畢業生，用人單位不得以學習成績為由提出違約，未取得畢業資格的結業生，本協議無效。
三、學校要如實向用人單位介紹畢業生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經學校審核列入建議就業計劃，報國家教育部批準，學校負責輸派遣手續。
四、學校應在學生畢業前安排體檢，不合格者不派遣，本協議有特殊要求，原則上應在簽訂協議前進行單獨體檢，否則，以學校體檢為準。
五、畢業生、用人單位、學校三方如有其他約定，應在備注欄注明，并視為本協議書的一部分。
六、本協議經各方簽字、蓋章后生效。三方都應嚴格履行本協議，若有一方提出變更協議，須征得另兩方同意志違約，并由違約方向另兩方各交納違約金1000-__元。
七、本協議一式四份，畢業生、用人單位、學院、學校畢辦各執一份，復印無效。
畢業生情況及意見
姓名性別年齡民族
政治面貌培養方式健康狀況
專業學制學歷
家庭地址
應聘意見：
畢業生簽名：年月日
用人單位情況及意見
單位名稱
郵政編碼及詳細地址
聯系人聯系電話
檔案轉寄單位名稱、詳細地址及郵編
用人單位意見：
簽章
年月日用人單位上級主管部門意見：
(有用人自主權的單位此欄可略)
簽章
年月日
學校意見
學校通訊地址聯系電話郵政編碼
學院意見：
簽章
年月日學校畢業生就業部門意見：
簽章
年月日
注意事項
一、每名畢業生只有一套就業協議書，每套一式四份，用人單位、畢業生、學院和學校畢辦各持一份。
二、就業協議的簽訂程序：
1.畢業生本人填寫基本情況、簽署應聘意見;
2.用人單位簽署接收意見;
3.畢業生所在學院簽署意見并備案;
4.學校畢業生就業辦公室簽署意見并列入就業方案。
三、報考研究生的畢業生在簽訂就業協議書時，應將報考研究生的有關情況告知用人單位，雙方協商并達成一致意見后，在備注欄中注明。
四、畢業生與用人單位如果另有其它約定，可在備注欄中注明，并由學校答章鑒證。
五、協議簽訂之后，畢業生應及時將協議書郵寄或送交用人單位。
備注
就業協議書人事局5編號：_________
甲方：
乙方：
籍貫：________________
身份證號：________________
聯系方式：________________
根據國家工信部〔20__〕第256號文件精神和甲方在全國城鄉地區建立綜合信息服務站的實際需要，在平等、自愿、公開的原則基礎上,甲乙雙方訂立定向就業協議如下：
1、自簽訂本協議起，乙方成為甲方全國綜合信息服務站體系內正式工作人員，享受甲方規定的系統內正式工作人員待遇及相關保障。
2、乙方必須參加為期一個月的崗前培訓(具體培訓方案見指定的集訓中心的公示)，完成相關學業內容，而且通過NCBA職業培訓，將獲得甲方頒發的《城鄉綜合信息服務上崗資格證》，同時在網上進行公示。
3、本著“離土不離鄉，就近就業”的指導原則，根據本地區綜合信息服務站的建站進度，乙方自取得證書之日起的六個月內，由甲方負責安排乙方到本區域內的綜合信息服務站工作(或乙方自愿確定的區域);
也可指定到與城鄉信息一體化發展中心具有業務合作關系的當地重點大中型企業擔任專職信息員;對于工作表現突出，各項能力優秀的員工，可優先安排到甲方全國各級發展中心工作。
4、甲方對乙方的工作安排承諾：
(1)確保乙方可直接享受中心劃撥的工資補貼1000元/月;確保乙方在綜合信息服務站工作期間的基本工資與福利待遇，不低于本地區同行業的平均水平。
(2)按照國家相關規定，為乙方辦理五險一金，享受國家規定的各種補貼、津貼、獎金，同時享受系統內職業培訓、免費旅游、年度體檢、帶薪休假等福利待遇。
(3)自本協議簽定后，甲方為乙方辦理工作證，工資卡和工會證;甲方劃撥的專項工資補貼自乙方參加崗前培訓之日起開始計算，并以月為單位核發，享受全國系統內各種最優惠人員待遇，協議終止時，甲方為乙方提供的各項工資福利待遇自動終止。
(4)乙方的人事檔案和黨團組織關系。
(5)為乙方指定終身事業發展規劃，提供加薪、晉職及晉級等廣闊發展機會，提供會議、交流、合作及輪職等全國人脈互動平臺。
5、乙方可優先申請并取得當地“城鄉綜合信息服務站的建站資格和站長資格，同時按照規定享受該服務站站長的待遇及站點業務收益(詳見《中國城鄉綜合信息服務站經營協議》)。
6、在簽訂本協議時，乙方須繳納崗位風險保證金10000元，此保證金由甲方統一代為收取，并開具國家事業單位收據。
(注：該保證金作為對“城鄉綜合信息服務站”的有形資產、無形資產及該崗位所包含的所有權益的一種保證。)
7、甲方未能按照以上承諾對乙方進行定向工作安排的，無條件退還崗位風險保證金。
同時在下一年度繼續無償按照本協議約定為乙方安排就業崗位，并享受同等待遇。
8、本協議有效期為三年。
如乙方在工作期內無重大工作過錯及違規違紀記錄，該協議自動延簽，每次延期均為三年。
9、本協議一式三份，甲方，乙方及中國城鄉信息一體化發展中心人事中心各執一份。
10、本協議自簽署之日起生效。
甲方：中國城鄉信息一體化發展中心
乙方：__________
法定代表人：________________________
住址：______________________________
郵編：______________________________
聯系電話：__________________________
乙方：______________________________
法定代表人：________________________
住址：______________________________
郵編：______________________________
聯系電話：__________________________
本軟件工程師培訓協議書由上列各方于__________年_______月_______日在__________市訂立。
鑒于甲方為____________有限公司（以下簡稱“____________”）授權培訓機構；乙方已經充分了解甲方所提供培訓各方面詳細情況，現甲乙雙方就甲方為乙方進行軟件工程師培訓事宜，雙方經協商一致，達成軟件工程師培訓協議，協議如下：
第一條 甲方的權利與義務
1．1 甲方有權根據____的統一要求及本中心的有關對教學、實習、推薦就業以及相關的各個環節對乙方進行管理。
1．2 甲方有權要求乙方遵守甲方的規章制度。若乙方有三次違紀記錄，甲方有權要求乙方退學，所收各項費用不予退還。
1．3 甲方有權根據____的要求及用人企業的需求調整教學安排、管理規定。
1．4 甲方應及時組織認證考試，乙方考試合格，及時頒發認證證書。
1．5 在乙方完成兩學期課程獲得證書后，甲方應予以100％推薦工作，原則上應給乙方三次推薦機會。
1．6 甲方應按照____規定的方法、模式實施教學。如有變動應向乙方說明。
1．7 甲方應認真處理乙方在教學及管理方面提出的意見和建議。
1．8 甲方承諾乙方成為注冊學員時（以簽署本協議并交納費用為準，下同）即擁有獲得相應培訓和服務的權利。
第二條 乙方的權利和義務
2．1 乙方有權獲得軟件工程師課程的培訓。
2．2 乙方通過相關考核有權獲得相應的認證證書。
2．3 乙方有權對甲方的教學和管理提出意見和建議，甲方應認真對待。
2．4 乙方完成兩學期課程獲得證書后，有權要求甲方按照約定推薦工作。
2．5 乙方同意遵守____及本中心的有關管理制度。
2．6 乙方同意足額及時向甲方交納有關費用。
2．7 乙方承諾遵守甲方各項管理規章制度，并同意如有三次違紀記錄及一次違法行為則自動退學。
2．8 乙方有權了解學習、實習及安排就業方面的規定。
2．9 乙方承諾認真完成各項課堂學習任務，及時認真完成老師布置的習題，實習課程、項目設計及畢業設計。
2．10 乙方承認已詳細了解甲方培訓課程及教學、管理各方面的情況；乙方承諾一旦成為本中心注冊學員不得中途退學，否則，所交學費不得要求甲方退還。
2．11 乙方確認學習期間所完成的項目設計及畢業設計的軟件著作權等多項權利均屬甲方所有。
第三條 其它約定
一、指導思想
以科學發展觀為指導，以構建和諧社會為著力點，以加強民政和人社隊伍建設、完善民政和人社工作網絡為載體，以提高民政和人社工作效能和服務水平為目標，通過健全基層民政和人社服務組織，完善管理體制，創新服務機制，改進服務方式，實現市、鎮（街區）、村（居）三級聯動，更好的保障和改善民生，不斷提高民政和人社工作水平。
二、聘用原則
堅持“鎮（街區）聘、村（居）用、市備案”的原則，村（居）民政和人社工作聯絡員原則上由村（居）文書兼任，每村（居）聘用一名，在村（居）“兩委”的領導下，協助市民政、人社部門，鎮（街區）民政辦公室、人力資源和社會保障所做好基層民政和人社工作。
三、聘用條件
（一）具有較高的政治思想覺悟，擁護黨和國家的路線、方針、政策；
（二）具有較強的法律意識，遵紀守法，無違法違紀行為；
（三）身體健康，思想端正，為人正派，處世公道，工作認真，樂于奉獻，敢于負責；
（四）具有良好的群眾意識，善于做群眾思想工作，熱衷于社會公益事業，能夠真心實意為群眾服務，群眾威信較高。
四、工作職責
（一）民政工作聯絡員職責
1、當好民政政策宣傳員。熟練掌握并宣傳民政法律法規和政策規定，讓群眾了解民政工作。
2、當好村情民意調研員。了解低保戶、五保戶、病災戶等民政服務對象的生活狀況，摸清所想所盼，上報意見和建議。
3、當好雙擁優撫監督員。幫助困難患者、行動不便的優撫對象辦理手續、領取證件，監督各類優撫政策的落實，收集、上報意見和建議。
4、當好社會救助公證員。及時受理低保、五保、醫療救助、臨時救濟等申請，幫助符合救助條件的群眾完善資料，按照程序及時得到救助，保證公開、公平、公正。
5、當好為民服務員。加強與鎮（街區）民政辦和中心社區民政崗聯系，為民政服務對象代辦有關事項。
6、當好防災減災信息員。承擔災害信息接收和傳遞、災情信息收集、核實和報告、防災減災知識宣傳等職責；會同村（居）“兩委”和群眾自治組織開展抗災自救，監督救災款物的使用。
7、當好民主政治推動員。協助做好村（居）務公開，監督村（居）務公開執行情況，推進基層民主管理。協助鎮（街區）、村（居）抓好城鄉社區建設工作，動員村（居）民參入社區建設，提高社區建設水平。
8、當好村規民約引導員。引導村（居）民履行村規民約，落實監督制度，促進村（居）風文明。
9、當好婚喪新風倡導員。宣傳晚婚晚育政策，倡導喜事新辦，婚事簡辦；宣傳殯葬法規政策，引導文明節儉辦喪事，倡導厚養薄葬。
10、當好標志維護管理員。加強市邊界界標和村標的維護管理，制止人為破壞，清除亂涂亂畫，維護邊界穩定和新農村建設形象。
（二）人社工作聯絡員職責
1、貫徹落實上級制定的新農保各項方針、政策，做好新農保的宣傳發動、政策解釋等工作。具體負責新農保信息采集和摸底調查、新農保參保登記、繳費檔次選定、收繳保費、待遇申領、通知到齡參保人員辦理待遇領取手續、待遇領取資格認證及核查、情況公示、收集上報有關業務材料等工作。
2、辦理轄區內原農保參保人員的退保、保險金領取，以及城鄉居民參保人員死亡后個人帳戶余額申領手續。
3、建立轄區內退休人員基本信息庫，加強對退休人員信息的動態管理，協助鎮（街區）人社所做好對退休人員養老金領取資格的認證工作。掌握轄區內退休人員養老金發放和領取情況以及社會化服務工作，協助開展退休人員死亡后其親屬申領喪葬補助金和撫恤金等相關業務。
4、做好符合條件的老年居民養老補貼的申報、初核和發放工作。
5、協助開展受理社會保險政策和個人社會保險待遇的咨詢、查詢，并為社區居民提供政策咨詢服務。
6、開展轄區內勞動力資源情況調查，摸清有意愿參加就業培訓的剩余勞動力的底子，推薦參加技能培訓；協助鎮（街區）人社所建立勞動力資源、農業富余勞動力轉移就業、失業人員、就業轉失業人員再就業、雙零就業家庭、零轉移家庭等工作臺帳。
7、扎實有效地開展就業援助，對轄區內就業困難人員實行跟蹤服務，建立《跟蹤服務卡》，制訂幫扶措施，開展就業服務。每季度對就業困難人員回訪不少于一次，及時掌握他們接受職業介紹、職業培訓、職業指導等動態情況，為其提供就業援助。
8、負責轄區內其他人力資源和社會保障工作。
一、指導思想
以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，按照上級有關文件精神，緊緊圍繞我縣經濟發展和社會穩定大局，不斷深化畢業生就業制度改革，積極引進急需的高層次畢業生，進一步拓寬畢業生就業渠道，提高畢業生就業率，促進我縣畢業生就業工作再上新臺階。
二、就業范圍對象
(一)碩士、博士畢業研究生就業不受單位性質、編制的限制。其中到國家機關工作的，原則上掌握在編制限額內，但允許先進后出。
(二)各類普通高校、普通中專畢業生均可在我縣范圍內就業。其中，全額撥款的事業單位允許在核定編制內接收專業對口的應屆普通本科及以上畢業生；差額撥款事業單位允許在核定編制內接收專業對口的應屆普通專科及以上畢業生；自收自支事業單位允許在核定編制內接收專業對口的各類應屆普通大中專畢業生；我縣急需的少數特殊專業的應屆普通大中專畢業生的就業范圍可適當放寬。
(三)各級國家機關(包括參照、依照機關)不直接接收本科及以下應屆畢業生。
(四)非**籍應屆普通專科及以下畢業生允許在我縣各類企業就業。
三、就業辦法、程序及落戶
(一)就業辦法
畢業生就業實行市場導向、政府調控、學校推薦、畢業生與用人單位雙向選擇的辦法。
委托和定向培養的畢業生按合同就業。經原委托、定向培養單位同意解除合同的，也可另擇單位就業。
(二)就業程序與落戶
1．畢業生落實就業單位后，須持國家和省級就業主管部門統一印制的畢業生《就業協議書》與就業單位簽訂協議，然后到縣人事部門鑒證。畢業生須在《就業報到證》規定期限內到單位報到，并按規定到派出所辦理落戶手續（具體按甬人才〔**〕1號文件規定辦理）。其中實行人事的畢業生，先去縣人才開發服務中心辦理有關手續再到單位報到。
2．本縣生源畢業生如當年未落實就業單位的，可于當年12月30日前憑《就業報到證》、《畢業證書》和《戶口遷移證》到縣人才開發服務中心辦理個人檔案和人事關系手續，同時到入學前戶籍地派出所落實戶口。
3．戶口未遷就讀的普通大中專院校的應屆畢業生，落實工作后可向就業單位所在地派出所申辦戶口準遷手續。
4．愿意來我縣就業的普通高校本科及以上學歷應屆畢業生，允許先落戶后就業。
(三)高等教育學歷考試畢業生就業辦法和范圍
取得高等教育自學考試、高等教育學歷考試、成人高等學歷教育、現代遠程高等學歷教育等國家承認學歷的應屆非在職本專科畢業生，可在全縣范圍內通過“雙向選擇”就業或自謀職業。在取得畢業證書后一年內（即到次年12月底止）落實就業單位的畢業生給予簽發《浙江省高等教育學歷考試畢業生就業報到證》，然后憑此證復印件和《就業協議書》或單位工作證明復印件，到派出所申請辦理“農轉非”及戶口遷移手續（具體按甬人學〔2000〕6號文件規定辦理）。未落實工作單位的畢業生，本人可持有關資料到入學前戶籍所在地派出所提出“農轉非”及落戶申請。到非國有企業工作的畢業生人事關系及個人檔案可由縣人才開發服務中心（未辦理《就業報到證》的畢業生只能參加個人檔案管理）。其中差額撥款、自收自支事業單位在核定編制內，允許接收有高中、中專學歷并參加自考、成教等高等教育學歷文憑考試的專業對口應屆本、專科畢業生；縣外非農業戶口參加高等教育學歷文憑考試的應屆本、專科畢業生，允許在我縣各類企業就業。今后（即從**年1月1日后注冊學習的）自考、成教等高等教育學歷文憑考試的畢業生，其就業落戶政策按浙教學字〔2000〕第25號文件和浙計社會〔2002〕39號文件執行。
四、加強領導
為進一步推動民營企業在擴大就業、參加社會保險和維護職工合法權益方面發揮積極作用，勞動保障部與全國工商聯決定，聯合開展全國就業和社會保障先進民營企業表彰活動。經各省、自治區、直轄市勞動保障廳（局）、工商聯審核推薦，擬授予北京匯源飲料食品集團有限公司等126戶民營企業為“全國就業和社會保障先進民營企業”榮譽稱號。為接受廣泛的社會監督，現予以公示。
公示期間，對所公示民營企業在就業和社會保障工作方面如有意見，歡迎以書面或電話形式反映，以單位名義反映情況的，應加蓋單位公章，以個人名義反映情況的，應署真實姓名和聯系電話。對事實不具體的匿名信件或電話，不予受理。
公示時間：2004年3月17日至23日
受理部門：
勞動保障部聯系人：培訓就業司 李占武
電話：010－84201075
傳真：010－84201675
地址：北京市和平里中街12號，郵編：100716
全國工商聯聯系人：會員部 李兵書
電話：010-65138763
傳真：010-65138763
地址：北京市北河沿大街93號，郵編：100006
附：擬表彰的就業和社會保障先進民營企業名單
勞動和社會保障部
各位領導、同志們：
促進失地勞動力就業和下崗失業人員再就業以及社會保險工作是中央、省、市各級的重點工作，是黨和政府高度關注民生的重要內容，是關系到老百姓切身利益的大事，是關系到新區改革、發展、穩定的大事。去年，這兩項工作都納入了省、市政府為民辦實事的考核，今年又納入了各級政府的實事內容。*年，在工委、區委、管委、政府的正確領導下，通過各鎮、辦事處、機關各責任單位及管理處、社區居委會的共同努力，我區的勞動就業和社會保險工作全面完成了市、區工作目標，取得了很好的成績。下面我就*年全區的勞動就業和農墾系統養老保險工作進行簡要回顧，并對*年的勞動就業和農墾系統養老保險工作講幾點意見。一、*年工作的簡要回顧（一）勞動就業工作根據上級關于就業和再就業工作的部署，認真貫徹中央、省、市、區關于促進下崗失業人員和失地勞動力就業和再就業的有關政策，采取積極措施促進失地勞動力就業。全區開發城鎮就業崗位4073個，新增城鎮就業4580人，下崗失業人員再就業1222人，失地勞動力就業894人；培訓各類人員3382人，其中失地勞動力1292人，下崗失業人員463人；城鎮登記失業率為3.0%。《株洲日報》和株洲電視臺對我區創新的就業培訓工作做了多次報道。我區南方閥門董事長黃靖被推薦評為“全國再就業優秀個人”，仲利預制構件公司的劉美麗被評為“全省再就業優秀個人”。南方閥門公司和湘銀物業公司被認定為“株洲市再就業基地”。嵩山辦事處、泰山辦事處、區商貿糧食局、高新區工商分局等10個單位被評為區促進就業工作先進單位。完善就業政策，落實就業責任。通過大量的調查研究和征求意見，管委會、區政府印發了《關于進一步促進失地勞動力就業的意見》，進一步完善了新區促進下崗失業人員和失地勞動力就業的政策。為確保全面完成就業工作任務，將上級下達的就業和再就業工作目標任務分解到全區24個促進就業工作成員單位，并簽訂了目標管理責任書，實行目標管理責任制和定期督查通報制，建立了目標管理、層層落實的工作機制。*年，24個成員單位都能履行好工作職責，較好地完成了工作目標任務。尤其是兩鎮兩辦，投入了大量的人力、物力和財力，采取了許多切實可行的措施，積極開展就業服務工作，全面完成了目標任務；區商貿糧食局多次提供商貿企業的用工信息，指導商貿企業招用區內下崗失業人員和失地勞動力523人；區工商分局全面落實再就業優惠政策，全年減免辦證、工商管理等費用21.4萬元；地稅四分局全年減免地稅71.4萬元，國稅四分局減免稅費1000多萬元，衛生局為貧困職工減免12萬余元的費用，等等。加快勞動保障平臺建設。自主研發建立了“株洲高新區人力資源網”，開設了政策咨詢、求職、招聘、網上辦公等欄目，在全市率先開展勞動就業工作網絡化服務，完善了下崗失業人員信息管理系統,初步建立了滾動式的用工需求信息庫和求職人員檔案庫，實現了區、街道、社區就業服務機構與用人單位信息的互動交流。進一步完善了街道、社區勞動保障服務站，人員、場地、設施、臺賬等全面到位。大力開展職業技能培訓。一是建好培訓基地。在鐵道職院、冶金職院、化工職院和株洲技術學院建立了株洲高新區人力資源培訓基地，審核認定了6個再就業基地。重點指導培訓基地、社辦學校、相關企業和基層服務機構舉辦短期職業技能培訓班，提高下崗失業人員和失地勞動力的職業技能。二是組織開展好委托培訓工作。先后與株洲技術學院、天元職業技術學校、中南電腦學校、開暢服飾公司、長江寶飾公司、南方閥門公司、天鷹駕校等20余家單位簽訂培訓失業人員的協議，指導其辦好各類培訓。三是拓展培訓思路，創新培訓方式。根據失地勞動力就近培訓意愿和白天時間緊的特點，在隆興管理處開辦了1期失地勞動力園林綠化專業的夜校培訓班，幫助失地勞動力利用晚上時間全方位學習了園林綠化知識與技能，受到失地勞動力的熱烈歡迎和積極響應。四是科學設置培訓內容。通過自辦和聯辦的方式，根據失地勞動力和下崗失業人員的實際，結合新區就業市場的需要，有針對性地組織開辦電子電器、計算機、園林綠化、市場營銷、物業管理、繡花技術、汽車駕駛、管道安裝、電動縫紉、寶石加工等專業的短期技能培訓22期，培訓下崗失業人員和失地勞動力1755人。大力開展就業推薦和就業援助工作。主動到區內用人單位聯系，了解企業人力資源需求情況，搜集空崗信息，籌辦現場招聘會，以“會”促進就業。組織開展“走千家、進萬戶”援助4050人員活動。全年舉辦現場招聘會11次，全省聯動招聘會天元區分會3場，向新一佳超市、大中華海鮮城等20余家單位推薦失地勞動力和下崗失業人員2775人次，有459名“4050”下崗失業人員和失地勞動力在社區從事保潔、保綠、治安巡防等公益性的工作。組織引導勞務輸出。為緩解農村剩余勞動力就業壓力，主動與浙江、廣東等地聯系，收集外出務工信息，組織引導農村剩余勞動力外出就業。今年8月，向香港黃河家俱集團（東莞）公司輸送了73名農村勞動力，既讓投資者了解了株洲新區的人力資源優勢，又達到了輸出農村剩余勞動力的目的。（二）農墾系統基本養老保險工作近幾年來，隨著新區的不斷發展，原園藝場職工的社會保障、失地勞動力就業等一系列問題，成為直接關系和影響新區發展和穩定的重大問題。一年來，我們以湘政辦發[*]44號文件為契機，緊緊抓住園藝場職工基本養老保險這個工作重點，切實解決老百姓的思想認識、養老保險金的支付、上級財政資金的爭取等關鍵問題，全面啟動并穩步推進農墾系統養老保險工作，使原園藝場問題得到了較大程度的解決和緩和，為新區的穩定和發展做出了積極的貢獻，此項工作得到了省、市、區各級的充分肯定。目前農墾系統養老保險參保5299人，享受基本養老保險待遇2539人，累計收繳農墾系統養老保險個人保費292萬元，累計發放養老金892萬元，爭取了中央、省財政轉移資金594萬元。健全機構，做好各項基礎工作。區委王群書記、市政府翟篤培副市長、管委會楊平主任等多次主持召開專題會議，研討和協調農墾系統養老保險工作
；區委、區政府成立了以常務副區長丁乾峰、副區長鄧尚文等同志為領導的農墾系統養老保險工作領導小組，成立了由勞動、農業、民政、、財政、社保等部門組成的工作班子。區社保中心升格為正科級事業單位，增加5個事業編制，各街道辦事處增加2個專門編制，管理處落實了專職工作人員并保證了工作經費。按照市、區領導指示，全面開展調查摸底，起草了《株洲市園藝場參加全省農墾系統養老保險實施辦法》及《實施細則》、《宣傳提綱》。建立了市園藝場農工參保對象基本數據庫，設計了養老保險費的收繳、養老金測算等十幾種資料表格，規范了農墾系統養老保險全過程的工作。宣傳發動，切實做好政治思想和穩定工作。印發44號文件和《宣傳提綱》，開辟農墾系統養老保險政策宣傳欄，公開辦事程序和工作職責，定點接待群眾政策咨詢，積極開展一系列宣傳發動工作。分級、分批舉辦了20多期農墾系統養老保險知識培訓班，使基層干部對文件政策吃得透、講得清、說得準。啟動初期，為了及時向區領導匯報每日工作進展情況，編輯《園藝場養老保險工作快報》共16期供領導參閱，及時掌握信息，把握動態，處置突發事件。在工作過程中，雖然也發生了多次群眾集體到市、區政府上訪事件，但在市區領導多次親自接待群眾來訪、多次召開群眾座談會、工作人員挨家挨戶做政策宣傳勸解工作后，事態得到了有效地控制，未發生影響穩定的重大事件，保證了園藝場養老保險工作按計劃、穩步的開展。分級負責，穩步推進養老保險工作。堅持公開、公平、公正的原則，根據我區的實際情況，采取分級負責、分步實施的辦法，積極穩妥推進園藝場養老保險工作。精心設計工作方案，詳細制定工作程序，明確了區社保中心、街道辦事處、管理處、生產隊各級的責任，并由區政府與兩個街道辦事處簽訂園藝場農墾系統基本養老保險工作目標管理責任書，有力地推動了農墾系統基本養老保險工作的開展。現在，園藝場農墾系統基本養老保險工作已進入正常運轉階段，達到了區委、政府對園藝場問題處理的基本要求，贏得了廣大園藝場職工的理解和歡迎，真正體現了區委、政府落實“三個代表”重要思想和“情為民所系，權為民所用，利為民所謀”的總體要求，維護了新區的大穩定和大環境，取得了預期的良好效果。二、今年工作的幾點意見勞動就業和養老保險工作能夠取得這樣好的成績，與區委、政府和區主要領導的高度重視和大力支持分不開，與各基層單位、責任單位的辛苦工作分不開，在此，特向在座的各位表示感謝。認真總結工作成績的同時，我們也要看到一些不容忽視的問題：失地勞動力“等、靠、要”和“要舒服地賺錢”這些陳舊的就業觀念越來越成為阻礙就業工作的絆腳石，幫助失地勞動力轉變就業觀念，引導他們積極參與創業致富，我們還需下大功夫，認真研究；隨著市場經濟的發展，如何把日常工作和重點工作有機地結合，充分發揮服務職能，我們的服務體系有待進一步完善；適應新的工作要求，我們工作人員及時掌握業務信息和準確運用新的政策能力還有待加強；實現現代化的管理，新險種啟動后的管理有待進一步規范等等。*年，新區進入了快速發展的“二次創業”階段，工委、區委要求我們的工作“突出以人為本，高度關注民生”，對勞動就業和農墾系統養老保險工作提出了更高的要求。市委、市政府也將勞動就業和養老保險工作納入了新一年的10件實事考核。要促進新區的快速發展，要構筑和諧發展的新局面，我們深感責任重大，同時，我們也充滿信心。國務院《勞動保障監察條例》的頒布，勞動保障法制建設不斷加強；“繼續貫徹就業政策促進再就業”、“積極推進社會保障體系建設”成為全國勞動和社會保障工作*年的兩大重頭戲；同時，勞動和社會保障部將制訂出臺《促進就業法》、《勞動合同法》，積極探索建立促進就業和維護勞動者權益的長效機制；市委、市政府對新區實施的重點發展戰略，把新區推到了全市乃至全省發展的前沿；新區全面開啟“二次創業”進程，項目建設的深入，高新技術產業的集聚，發展環境的優化，都為我們繼續做好勞動就業和社會保險工作提供了良好機遇。新的一年，我區的勞動就業和社會保險工作將繼續實行目標管理責任制，層層落實責任，進一步形成上下聯動，齊抓共管的工作格局。*年勞動就業和社會保險的具體工作目標是：組織1200名下崗失業人員和失地勞動力參加各類職業技能培訓，組織舉辦推薦就業現場應聘會8場，推薦就業2000人次以上，城鎮登記失業率控制在4%以內。全年各種保險擴面4000人，征繳基金2300萬元。（一）創新思路，扎實做好勞動就業工作創新培訓思路，以培訓促進就業。一是全面開展夜校培訓班。在去年試點的基礎上，今年在征地較多的管理處全面開辦夜校培訓班，讓失地農民利用業余時間提前接受職業技能培訓，提前實現由農民向技能工人的轉變。二是開辦SYB創業培訓。創造條件開辦2期SYB創業培訓班，幫助60名有創業愿望的下崗失業人員和失地勞動力自主創業。三是組織開辦農村富余勞動力的轉移就業培訓。指導農村鄉鎮勞保站創辦農村勞動力職業技能培訓班，幫助更多的富余勞動力實現轉移就業。啟動失地勞動力小額貼息貸款工作。繼續貫徹落實區就業政策，制定失地勞動力申請小額貼息貸款程序，落實貸款銀行和擔保機構，支持失地勞動力申辦小額貼息貸款，促進失地勞動力自謀職業、自主創業。購買崗位援助就業。開發購買一批公益性崗位，援助大齡困難的下崗失業人員和失地勞動力就業。新建園區和城區的環衛、城管、保安等公益性崗位，由政府出資統一購買，統一安排“4050”人員上崗就業。組織就業現場應聘會，以“會”促進就業。利用勞動人事流動服務站，加強與用人單位聯系，搜集用工信息，以新區企業擴產、新辦企業投產、第三產業開發為契機，舉辦各類推薦就業的現場應聘會，直接推薦下崗失業人員和失地勞動力就業。繼續完善職業介紹所和“一站式”服務窗口，真情做好職介工作，以職介促進就業。（二）規范管理，完善和推進農墾系統養老保險工作嚴格落實省市政策。按照政策、按照上級要求開展征繳擴面工作，積極爭取中央、省、市財政資金支持。認真做好農墾系統養老保險調整待遇工作，讓參保人員得到真正的實
惠，看到政府為民辦實事的決心。規范管理，提高管理水平。鞏固工作成果，完善農墾系統養老保險參保資料和各種手續，把工作做細、做實，確保整體運作程序規范、機制正常。繼續實行目標管理責任制，形成區政府、勞動人事局、基層單位三級聯動的工作機制，共同維護新區發展和穩定的大局。總結經驗，搞好調查研究。認真總結我們一年來的工作經驗，分析存在的問題和解決的辦法，不斷改進我們的工作。要對如何完善農墾職工的參保、停保、續保手續，如何建立參保職工、退休人員、職工個人帳戶數據庫，如何規范個人帳戶管理和基金管理等方面，有目的地開展調研，全面理順新區社會保險關系。探索建立各級社保經辦機構進行有效信息傳遞的新方式，及時掌握基層動態，主動開展工作。同志們，讓我們積極投身新區“二次創業”的熱潮，在工委、區委、管委、政府的正確領導下，圍繞新區“加快發展、增強實力”的工作主題，堅持“以人為本，關注民生”的理念，團結協作，扎實工作，為全面完成就業和社會保險工作目標共同努力！
