時間：2023-05-29 18:17:25
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇工會積極分子材料，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
為認真貫徹落實新時期發展黨員工作方針，提高發展黨員質量，優化黨員隊伍結構，增強黨員隊伍活力，根據全縣發展黨員指導計劃要求，現就2013年縣衛生局黨委發展黨員工作提出如下意見：
一、指導思想和目標任務
指導思想：突出重點，規范程序，不斷提高新發展黨員的質量。
目標任務：2013年局黨委計劃發展新黨員10名，其中女黨員占30%，35歲以下黨員占80%，中專文化以上黨員占100%，衛生工作一線黨員占100%。
二、工作要求
1、提高思想認識。各黨總支（支部）要高度重視發展黨員工作，注意研究新形勢下發展黨員工作的特點和規律，進一步增強做好發展黨員工作的責任感和使命感，把發展黨員工作擺上重要議事日程，切實加強對發展黨員工作的領導和指導，堅持按照“成熟一個、發展一個”的原則，做到有組織、有計劃地發展黨員，確保年度發展計劃的順利完成。
2、嚴格工作程序。各黨總支（支部）要嚴格按照規定的標準發展黨員，著重抓好入黨積極分子的培養教育、政審考察、思想匯報和支部大會票決。要嚴肅工作紀律，防止出現“突擊發展”、“人情發展”、不使用票決制發展等現象的發生，要嚴格工作程序，杜絕“集中填表”、材料不全等現象，確保新發展黨員的質量。
3、突出工作重點。各黨總支（支部）要把改善黨員隊伍年齡結構、文化結構和提高黨員素質作為發展黨員的工作重點，抓好在工作一線、高知識群體、35歲以下優秀青年和骨干人才中發展黨員工作。要注意總結以往發展黨員工作的經驗、做法，積極探索發展黨員新機制，不斷增強黨員隊伍活力。
4、做好基礎工作。各黨總支（支部）要把工作的著力點放在入黨積極分子隊伍建設上，按照4.5：1的比例要求，建立一支數量充足的入黨積極分子隊伍，積極主動地做好教育引導工作，切實把醫療衛生戰線上的優秀分子充實到入黨積極分子隊伍中來，不斷提高積極分子隊伍素質。要采取多種形式加強對入黨積極分子的教育培養，積極發揮共青團、工會等群團作用，拓寬積極分子培養渠道。
某工會2006年工作計劃
執行人
一月
1,評選2004年度工會積極分子,工會干部,職工之友和先進單位
2,工會工作研討會及年終總結
3,三屆三次教代會
4,組織職工旅游
二月
1,迎新春團拜會,春節慰問
2,召開各個專門委員會研究制定2005年工作思路和實施計劃
3,完成分會委員會替換和組織健全工作
三月
1,慶祝三八婦女節系列活動,
2,編輯5屆教學基本功比賽優秀教案及歷屆比賽文件匯編
3,第五屆青年教師教學基本功比賽工作籌備,預賽
4,教代會代表討論售房條例
5,完成工會委員會委員調整,工會委員替補
6,專門委員會委員調整和各專門委員會修改完善其工作職責
7,組織工會委員會新,老委員學習培訓,修改05年工作計劃草案
8,經審委員會審查04年工會經費決算和討論2005年的經費預算
9,調整和補選教代會代表
10,完成女教職工保險工作
四月
1,調整第三屆教代會主席團成員并報黨委審批
2,教職工運動會
3,籌備五一旅游活動
4,青年教師教學基本功比賽決賽
5,組織落實調研課題和審查各課題的工作方案
五月
1,組織開展師德演講和評比(配合黨委宣傳部)
2,職工軟式排球比賽
3,組織獲獎青年教師參觀學習
4,五月鮮花文藝會演(師生同演)
六月
1,組織青年教職工社會實踐
2,組織落實暑期旅游活動
3,討論修改教代會及工會規章制度
七月
暑期旅游活動
八月
完成優秀教案及歷屆文件匯編
九月
1,中秋節組織青年教職工活動
2,慶國慶活動及福利工作
十月
1,健康運動節開幕(組織教職工登山活動)
2,迎接教學評估,完成黨建評估材料的準備工作
3,教職工歌唱祖國卡拉OK比賽
十一月
1,完成職工健康運動節各項活動
2,調研課題報告驗收
3,分會教代會進行情況及效果進行驗收,評比
十二月
1,工會工作年終總結
企業辦理增資，增資款應如何進行賬務處理?其間有一個臨時賬戶，停留在該賬戶時，要計入“銀行存款――增資臨時款”嗎?還是等資金到公司基本賬戶或一般賬戶時再入賬?(黑龍江省高曉強)
在線專家：
企業辦理增資，應該以企業的名義開立臨時賬戶進行驗資，所以要確認銀行存款增加。
借：銀行存款――臨時戶
貸：其他應付款
等辦理完驗資手續后，轉為基本戶，撤銷臨時戶：
借：其他應付款
貸：實收資本
借：銀行存款――基本戶
貸：銀行存款――臨時戶
房產公司的賬務
房地產公司是收取賣房傭金的，請問如何核算其收入和成本費用?科目是哪些?(廣東省姚圓圓)
在線專家：
房地產公司收取的賣房傭金收入屬于費收入，應當在銷售房產確認費的時候確認收入(一般是開具費的發票時)：
借：銀行存款或應收賬款
貸：主營業務收入
成本費用核算，可以設置“勞務成本”科目，核算與銷售房子直接相關的人工等費用'在確認收入時’同時結轉成本：
借：主營業務成本
貸：勞務成本
公司發生的日常經營管理費用在發生的時候計入管理費用
簡化核算也可以不設置“勞務成本”科目，發生的所有的經營、管理等費用在發生的時候計入管理費用等期間費用。
銀行承兌匯票處理
我公司為增值稅一般納稅人，公司在銷售產品時與另一公司協議。一部分貨款以港幣支付給我公司，付款方式以銀行承兌匯票支付，而我公司又將收到的銀行承兌匯票背書轉讓其他公司，而付港幣這部分貨款我公司不開具增值稅發票，那么請問我這筆收入該怎么做分錄和交稅，是不是就不交增值稅了?(福建省溫海霞)
在線專家：
您的理解不對。即使不開具發票，銷售商品也要確認收入并繳納增值祝收到港元時要按即期的匯率折算為人民幣進行賬務處理正常計算值稅。
借：銀行存款
貸：主營業務收入
應交稅費――應交增值稅(銷項稅額)
假設收到銀行承兌匯票時：
借：應收票據(原始憑證附匯票的復印件)
貸：主營業務收入
應交稅費――應交增值稅(銷項稅額)
將該銀行承兌匯票背書轉讓時：
借：原材料、庫存商品、應付賬款等
貸：應收票據
包裝物核算
在對包裝物進行處理時，單獨計價的是計人其他業務收入。不單獨計價的包裝物與商品在一起銷售是計入主營業務收入。我的疑問是：不是還說不單獨計價的包裝物是要計人銷售費用的嗎?請老師細說一下包裝物的處理。(河北省張惠漣)
在線專家：
企業在發出包裝物時，應根據發出包裝物的不同用途分別進行賬務處理。
生產部門領用的包裝物，構成了產品的成本，因此應將包裝物的成本計入產品生產成本，借記“生產成本”貸記“包裝物”；
隨同產品一起出售，單獨計價的包裝物相當于單獨銷售包裝物，借記“其他業務成本”：貸記“包裝物”隨同產品出售但不單獨計價，應是借記“銷售費用”貸記“包裝物”。
出租的包裝物，借記“其他業務成本”：貸記“包裝物”，收到包裝物的租金，借記“率存現金”等貸記“其他業務收入”；出借的包裝物，借記“銷售費用”貸記“包裝物”。
收到出租、出借包裝物的押金：
借：庫存現金等
貸：其他應付款
退回押金：
借：其他應付款
貸：庫存現金等
對于逾期未退的包裝物，首先將押金沒收相當于是將包裝物賣掉：
借：其他應付款(按沒收的押金入賬)
貸：應交稅費――應交增值稅(銷項稅額)[押金／1+增值稅稅率)×增值稅稅率]
其他業務收入
[押金／(1+增值稅稅率)]
涉及到消費稅的，接應繳納的消費稅：
借：營業稅金及附加 [押金／(1+增值稅稅率)×消費稅稅率]
貸：應交稅費――應交消費稅[押金／(1+增值稅稅率)×消費稅稅率]
對于逾期未退的包裝物，考慮到有時原來收取的押金相對于出售來講金額較小，要加收一部分押金，對于該部分加收的押金，應作為營業外收入處理。
收到押金時：
借：銀行存款
貸：其他應付款
在該包裝物確實不退時，該押金也就不再退還，此時的分錄：
借：其他應付款(加收的押金)
貸：應交稅費――應交增值稅(銷項稅額)[加收的押金／(1+增值稅稅率)×增值稅稅率]
應交稅費――應交消費稅[加收的押金／(1+增值稅稅率)×消費稅率]
營業外收入(按借貸方的差額倒擠)
出租出借的包裝物收回后不能使用而報廢的：
借：原材料(按其殘料價值)
貸：其他業務成本(出租包裝物)
或：銷售費用(出借包裝物)。
成本加成合同的賬務處理
請問成本加成合同雙方賬務如何處理?(福建省溫海霞)
在線專家：
成本加成合同是建造合同的一種形式會計和稅法對合同收入和合同成本的確認是一樣的，按完工百分比法確認。
1，建設方的處理：
按工程的進度與施，工方結算付款：
借：預付賬款
貸：銀行存款
借：在建工程
貸：預付賬款
完工后轉入固定資產：
借：固定資產
貸：在建工程
2，施工方按建造合同準則處理：
發生合同成本、費用時：
借：工程施工――合同成本
貸：原材料、應付職工薪酬等
登記已經結算的合同價款時：
借：應收賬款
貸：工程結算
實際收到款項時：
借：銀行存款
貸：應收賬款
期末按完工的百分比確認收入和成本：
借：主營業務成本
貸：主營業務收入
工程施工――合同毛利
完工后工程施工和工程結算科目余額對沖：
借：工程結算
貸：工程施工――合同成本
――毛利有關固定資產盤盈的會計處理
我公司2008年底盤盈一臺機器設備，已做賬務處理：
借：固定資產
3 700 000
貸：以前年度損益調整
3 700 000
經查是2008年10月28日購入，機器設備款已付，共370萬元，會計漏記了整筆經濟業務。報批之后“以前年度損益調整”是否要轉入“利潤分配”，我該如何處理?(河南省安之華)
在線專家：
固定資產盤瓦在盤盈時先將其價值記入“以前年度損益調整?只有在找不出盤盈原因時，才在批堆后把“以前年度損益調整”轉入“利潤分配”。而您說的情況已經能找出原因，已經確定是10月
28日漏記賬，因此無需轉入“利潤分配”。具體如下：
批準后：
借：以前年度損益調整
3 700000
貸：銀行存款
3 700 000
輔導期一般納稅人增值稅的賬務處理
一般納稅人在輔導期增值稅進項稅的賬務處理有特別的地方嗎?(四川省程史)
在線專家：
輔導期中，本月認證的進項稅額一般在次月抵扣，可以按下述方法處理，本月認證通過的進稅額可以設置“待抵扣進項稅額”明細，以便與正常可以抵扣的進項稅額區分：
外購貨物時：
借：碌材料(庫存商品)
應交稅費――待抵扣進項稅額
貸：銀行存款(應付賬款等)
次月允許抵扣時：
借：應交稅費――應交增值稅(進項稅額)
貸：應交稅費――待抵扣進項稅額
子公司向母公司支付的融資費用，特許權使用費和管理費用所得稅處理
我公司屬于房地產開發公司，母公司負責下面各個項目的融資，沒有經營收入。每年向下面各個項目部收取以下費用：①融資費用：按融資額的一定比例收取，②權證使用費(即房地產開發資質使用權費)：按投資額的一定比例收?。虎酃芾碣M用：按稅前利潤額的一定比例收取。請問子公司上交總公司的這三項費用'是否可以稅前扣除?(江蘇省于國杰)
在線專家：
根據《企業所得稅法》及《實施條例》的規定，企業之間支付的管理費，企業內營業機構之間支付的租金和特許權使用費'以及非銀行企業內營業機構之間支付的利息，不得扣除。
(1)企業之間支付的管理費
原外資稅法規定，企業不得列支向其關聯企業支付的管理費。本條改變了原外資稅法的規定，明確規定，企業無論是接受關聯方還是非關聯方提供的管理或其他形式的管理服務而發生的管理費，不得扣除。現行市場經營活動中，企業之同的分工日益精細化和專門化、專業化，從節約企業成本角度等考慮，對于企業的特定生產經營活動，委托其他企業或者個人來完成，較之企業自己去完成可能更為節約，所以就出現了企業之間提供管理或者其他形式的服務這種現象。但是企業之間支付的管理費，既有總分機構之間因總機構提供管理服務而分攤的合理管理費，也有獨立法人的母子公司等集團之間提供的管理費。由于企業所得稅法采取法人所得稅，對總分機構之間因總機構提供管理服務而分攤的合理管理費，通過總分機構自動匯總得到解決。對屬于不同獨立法人的母子公司之間，確實發生提供管理服務的管理費，應按照獨立企業之間公平交易原則確定管理服務的價格，作為企業正常的勞務費用進行稅務處理，不得再采用分攤管理費用的方式在稅前扣除，以避免重復扣除。
(2)企業內營業機構之間支付的租金和特許權使用費
過去，內資企業基本納稅實體界定上遵循獨立核算標準將企業內部能夠獨立核算的營業機構或者分支機構作為獨立納稅人處理為準確反映企業不同營業機構的應納稅所得額，對內部提供管理服務、融通資金、調劑資產等內部往來活動一般需要按獨立交易原則處理，分別確認應稅收入和費用企業內部營業機構屬于企業的組成部分，不是一個對外獨立的實體，根據企業所得稅法匯總納稅的規定。它不是一個獨立的納稅人，而應由企業總機構統一代表企業來進行匯總納稅。實踐中，企業出于管理和生產經營等因素的需要，可能采取相對獨立的內部營業機構管理，內部營業機構在企業內部具有相對獨立的資產、經營范圍等，這就可能使這些內部營業機構之間可能發生類似于獨立企業之間進行的所謂融通資金、調劑資產和提供經營管理等服務，但是企業內部營業機構之間進行的這類業務活動，屬于內部業務活動，雖然在不同內部營業機構之間，可能也有某種賬面記錄，也區分不同內部營業機構之間的收入、支出等，但是在繳納企業所得稅時，由于它們不是獨立的納稅人，需由企業匯總納稅，所以對于這些內部業務往來所產生的費用，均不計入收入和作為費用扣除。
(3)非銀行企業營業機構之間支付的利息
與企業內營業機構之間支付的租金和特許權使用費不得扣除的理由類同。非銀行企業內營業機構之間的資金拆借行為，本身是同一法人內部的交易行為，其發生的資金流勸，不宜作為收入和費用體現；另外。由于企業內各營業機構不是獨立的納稅人，而且企業所得稅法實行法人所得稅。要求同一法人的各分支機構匯總納稅。即取得利息收入的營業機構作為收入，支付的營業機構作為費用，匯總納稅時相互抵汽在稅前計入收入或者扣除沒有實際意義。但是，需要注意的是，這部分不得扣除的費用不包括銀行企業內部營業機構之間支付的利息，這主要考慮到銀行企業內部營業機構主要從事的就是資金拆借行為，其成本和費用的支出，主要就體現為利息、如果不允許銀行企業內營業機構之間支付的扣除，對各銀行企業內營業機構的會計賬務、業績等都無法如實準確反映，且由于實行法人匯總納稅后，準許銀行企業內苦業機構之間支付的利息扣除，相應獲取這部分利息的銀行企業內其他營業機構就將這部分利息作為收入，兩者相抵并不影響企業的應納稅總額，國家的稅收利益不會受到影響。
所以，你所述分公司支付的這三項費用均不得在分公司所得稅前扣除。需要注意的是，《關于母子公司間提供服務支付費用有關企業所得稅處理問題的通知》(國稅發【2008】B6號)規定：根據《中華人民共和國企業所得稅法》及其實施條例的有關規定，現就在中國境內，屬于不同獨立法人的母子公司之間提供服務支付費用有關企業所得稅處理問題通知如下：
(1)母公司為其子公司(以下簡稱子公司)提供各種服務而發生的費用應按照獨立企業之間公平交易原則確定服務的價格，作為企業正常的勞務費用進行稅務處理。
母子公司未按照獨立企業之間的業務往來收取價款的，稅務機關有權予以調整。
(2)母公司向其子公司提供各項服務，雙方應簽訂服務合同或協議，明確規定提供服務的內容、收費標準及金額等，凡按上述合同或協議規定所發生的服務費，母公司應作為營業收入申報納稅；子公司作為成本費用在稅前扣除。
(3)母公司向其多個子公司提供同類項服務，其收取的服務費可以采取分項簽訂合同或協議收取；也可以采取服務分攤協議的方式即，由母公司與各子公司簽訂服務費用分攤合同或協議，以母公司為其子公司提供服務所發生的實際費用并附加一定比例利潤作為向子公司收取的總服務費，在各服務受益子公司(包括盈利企業、虧損企業和享受減免稅企業)之間按《中華人民共和國企業所得稅法》第四十一條第二款規定合理分攤。
(4)母公司以管理費形式向子公司提取費用子公司因此支付給母公司的管理費，不得在稅前扣除。
(5)子公司申報稅前扣除向母公司支付的服務費用應向管稅務機關提供與母公司簽訂的服務合同或者協議等與稅前扣除該項費用相關的材料。不能提供相關材料的支付的服務費用不得稅前扣除。
工會經費開支范圍
工會經費開支內容有哪些?(陜西省梁亮)
在線專家：
《工會法》第四十二條規定：“工會經費主要用于為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。”這一規定為工會經費的正確合理使用提供了原則依據。
工會法對工會經費使用的具體辦法未作具體規定，而是授權中華全國總工會制定經費使用的具體辦法，根據全國總工會的有關規定，基層工會經費的使用范圍包括：組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助；開展職工教育、文體、宣傳活動以及其他活動；為職工舉辦政治、科技、業務、再就業等各種知識培訓；職工集體福利事業補助；工會自身建設：培訓工會干部和工會積極分子；召開工會會員(代表)大會；工會建家活動；工會為維護職工合法權益開展的法律服務和勞動爭議調解工作；慰問困難職工；基層工會辦公費和差旅費；設備、設施維修；工會管理的為職工服務的文化、體育、生活服務等附屬事業的相關費用以及對所屬事業單位的必要補助。
其中工會自身建設又可能包括以下內容：
(1)工會干部和積極分子學習政治、業務所需費用；
(2)培訓工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；
(3)評選表彰優秀工會干部和工會積極分子的獎勵；
(4)工會會員(代表)大會的費用；
(5)建家活動費用；
(6)工會維護職工合法權益，開展的法律咨詢服務、勞動爭議協調等各項工作活動的費用；
(7)對特困職工的救助；
(8)基層工會辦公、差旅、維修等費用；
(9)工會專兼職會計、出納員的崗位津貼。
無租使用房產問題
同一個法人的關聯企業，甲有一處房產，是房產的所有權人，乙單位沒有產權，無租使用甲的房產，甲已全額交納房產稅，(按房產原值的70％×1.2％)，并且，甲乙兩個單位在同一個城市的不同地區注冊，現在稅務部門檢查認為：乙單位的一部分實際經營地在甲所在的房產坐落處，兩個單位簽定的協議為無租使用，根據稅法的相關規定，應由乙單位補交所使用的房產的房產稅。請問這樣的說法對嗎?
(廣東省胡軍)
在線專家：
稅務機關的要求是合理，應該是乙單位即無租使用單位納稅而不是由免稅單位納稅的。《財政部國家稅務總局關于調整房產稅有關減免稅政策的通知》(財稅[2004]140號)納稅單位和個人無租使用房產管理部門，免稅單位及納稅單位的房產應由使用人代繳納房產稅。
計算錯誤已經繳納了房產稅，可按《征管法》規定申請退稅。乙單位應該向稅務機關補交房產稅。
新辦企業所得稅的管轄權問題
我公司新投資注冊一子公司，我公司持股比例為83.33％，另一出資人為一自然人(均為貨幣出資)，注冊后我公司又以實物對該子公司進行投資，計入資本公積，未占有股權。那么該子公司的企業所得稅按規定應屬地稅還是國稅管轄?我公司這筆投資是否要繳納增值稅?(北京市杜一廣)
在線專家：
《國家稅務局于調整新增企業所得稅征管范圍問題的通知》規定：以2008年為基年，2008年底之前國家稅務局，地方稅務局各自管理的企業所得稅納稅人不作調整。2C00年起新增企業所得稅納稅人中，應繳納增值稅的企業，其企業所得稅由國家稅務局管理；應繳納營業稅的企業其企業所得稅由地方稅務局管理。
同時，2009年起下列新增企業的所得稅征管范圍實行以下規定：
(1)企業所得稅全額為中央收入的企業和在醵稅務局繳納營業稅的企業，其企業所得稅由國家稅務局管理。
(2)銀行(信用社)、保險公司的企業所得稅由國家稅務局管理，除上述規定外的其他各類金融企業的企業所得稅由地方稅務局管理。
(3)外商投資企業和外國企業常駐代表機構的企業所得稅仍由國家稅務局管理。
長春汽車零部件商會是由長春地區汽車零部件生產和流通企業自發組成的、經長春市工商業聯合會批準、長春市民政局登記管理的、具有法人資格的民間行業組織。商會會員單位2835家，理事單位188家，會員單位年實現銷售收入近300億元。
幾年來，長春汽車零部件商會在徐建國會長的領導下，緊緊圍繞商會宗旨開展工作，取得了可喜的成績。
商會經區企業黨工委批準成立了黨總支和聯合會工會。商會黨建工作得到市委組織部的肯定，并被編入長春市非公有制企業黨建工作經驗材料匯編。商會黨總支被市委組織部確定為唯一的長春市行業商會非公有制黨建工作示范單位。
徐建國積極組織會員參加市委、市政府舉辦的各種活動，及時向會員傳達各級黨委、政府關于發展非公經濟、發展汽車行業的文件和信息，始終保持著社團組織的正確方向。同時還組織專人逐戶走訪，收集商家對相關部門的合理訴求和對商會發展的合理化建議。為了方便企業，徐建國把工商局請到商會，為企業現場辦理年檢手續；為了消除消防隱患，與政府安全防火中心聯合，每年舉辦兩期消防安全宣傳培訓活動。
徐建國為了幫助會員解決資金難題，商會與長春市中小企業信用擔保公司合作，建立了汽配流通企業貸款擔保基金，為會員單位貸款提供擔保；與光大銀行等9家金融部門合作為會員企業提供聯保聯貸；與吉盛通達小貸公司簽訂合作協議，幫助會員解決小額臨時借款和銀行“過橋”倒貸資金；與建行共同組建了“汽聯融”個人助業貸款“資金池”，以建立穩定的融資渠道，增強企業的抗風險能力。目前，商會已形成集小額貸款、擔保和銀行融資為一體的金融服務平臺，幾年來為會員解決貸款10億元。
商會與北京盈科律師所長春分所建立了合作關系，聘請該所的資深律師為法律顧問，律師事務所每個季度針對企業經營中可能出現的法律風險舉辦一次法律知識講座和法律咨詢，并折價為會員企業做訴訟。
商會與工商局組織了“汽配經銷商與汽車商品雙十佳評選活動”，積極打造誠信品牌；承辦了“3·15國際消費者權益日”紀念宣傳活動，八項誠信宣言，并配合工商部門開展了打擊侵犯知識產權和制售假冒偽劣商品專項活動；開展了弘揚正氣、奉獻愛心的社會公益活動，幾年來共為慈善事業捐款捐物超過百萬元，還建立了長春汽車零部件商會慈善基金；組織黨員和積極分子參加“慶七一暨黨員入黨宣誓大會”；舉辦主題為“溝通、交流、和諧、發展”的草原之旅千里行大型活動等。
發展沒有止境。徐建國將帶領長春汽車零部件商會為凝聚力量、創造服務、搭建發展平臺而繼續努力。
永春鄉轄區有6個村民委員會，103個村民小組，3913戶14803人，今年全鄉新增企業工會3家，新增工會會員50余名，現有工會會員200名，其中女會員156名。魏承江簡簡單單的幾句話，就把永春鄉工會的概況勾勒出來。
事實上，魏承江到永春鄉任職才1年多的時間，雖然任職的時間不長，但并不影響她對基層工作的熟悉程度。
愛心成就未來
魏承江坦言，對于一個偏遠少數民族鄉鎮，經濟滯后是無法回避的現實問題，每年都有大批學生面臨失學的危險，為此，永春鄉2007年起就啟動助學計劃，鄉鎮干部實行結對幫扶。
由于貧困面過大，舉全鄉干部職工之力仍然難以解決這個問題。
實在沒有辦法，才想到借助社會各界愛心人士之力來解決問題。并把這個活動命名為“愛心成就未來”。每年籌集到的助學金都統一公示，并把具體金額細化到每個學生的身上。
其中，李秀瓊就是其中的受益者。李秀瓊的父母都是農民，她的材料通過村兩委、鄉鎮非公經濟聯合會報給永春鄉工會聯合會，永春鄉工會聯合會就把她列入助學對象。如今，李秀瓊已經完成學業，來到迪慶州民族中學任教，但“愛心成就未來”的活動仍一直延續下來。
“愛心成就未來”活動實施幾年來，一共籌集到資金40余萬元，上百名學子得到資助。
同樣，在“愛心成就未來”的活動中，工會的身影也隨處可見。
為了保證這個活動的效果，永春鄉還給區域內的企業發出一封公開信，其中就有這樣的內容。
時光如梭，轉眼又到了金秋8月，8月份是個特殊的日子，中、高考落幕，多少學子的苦讀終于結出了碩果，然而，在這份喜悅之后是很多農村貧困家庭的學生卻面臨失學的危險。
孩子是一個國家的希望，是一個民族的希望，也是一個家庭的希望。常言說，再窮不能窮教育，如果一個家庭要承受的負荷遠遠超過自身承載能力，那么，我們能否及時伸出援手，給這些渴望讀書、渴求知識的孩子一點溫暖、一點關愛呢？
尊敬的社會各界愛心人士，對于你們過去的愛心助學行為，我們深表感謝。
送人玫瑰，手有余香。每個企業的財力有強弱，每個單位的情況各不相同，每個人的能力有大小，但唯有愛心與高尚卻不分界限。
職工活動形式多元化
在建會過程中，永春鄉以企業工會作為建會的重點，深入企業內部，以多種方式推動建會，逐步實現普遍建立工會組織的目標，截止目前為止，永春鄉工會聯合會共有會員200余名，組建企業工會3個，入會率達到90%以上。
在魏承江看來，工會組織既然建起來，就要讓職工感受到溫暖。
為此，利用各種節點讓職工參加活動就成為了工會強化職工服務的主要內容。
每年的五一，全鄉干部職工聚集在一起，開展籃球、乒乓球、臺球等比賽。
去年七一期間，組織全鄉干部職工慶祝建黨91周年詩歌朗誦比賽。
今年4月份，永春鄉組織全鄉干部職工到犁樹坪水庫義務植樹。梨樹坪水庫是維西縣的重點工程項目，通過植樹活動，既增加了干部職工的環保意識，同時也為梨樹坪水庫增添綠意。
“我們是船小好調頭?！蔽撼薪f，由于轄區企業少，工會會員也不算多，每一次組織活動都可以全員參加，一年到頭都有活動。
同時，在組織這些活動的基礎上，還專門組織了教師的板書和醫務人員的救護技術比賽。
永春鄉距離維西縣城18公里，很多干部職工家在縣城，其上下班的交通工具也就形式多樣，摩托車、專門運營的面包車成了大部分職工的首選，既不安全也不方便，為了解決干部職工上下班問題，永春鄉籌措資金買了一輛交通車。
現在有了這輛交通車，每天只要統一到一個地點集合，就能安全快速地到單位上班。
讓特色活動注入活力
原來的干部調走或離任，無非就是開一下歡送會，新來的人員也一樣，開個迎新會就解決問題，長期的模式既枯燥又乏味。
去年10月，面對迎新送老活動，永春鄉決定以郊游的方式來舉行，活動當天，全鄉干部職工齊聚山頭，或站或坐，大家都敞開心扉來交流。并穿一些節目表演，整個活動現場氣氛不斷。
開闊的視野和新鮮的空氣，為這個活動注入了新的活力，活動結束后，每一位調離的干部都收到一份小紀念品。紀念品雖小，但這別出心裁的活動打破了原來沉悶的氣氛。
永春鄉有5名工作人員是外地來的年輕人，平時上下班都住在鄉里，由于距離縣城有一段距離，下班后沒有更多的娛樂活動，只能到職工書屋看看書，或者上上網。
面對職工的娛樂需求，永春鄉專門開辟了一間臺球室，在近百平米的臺球室里，3張臺球一字排開，就連許多有午睡習慣的干部職工也來一顯身手。
除此之外，職工食堂也是窗明幾凈，鄉領導班子隨時查看食堂的衛生及伙食情況，保證職工能吃上干凈可口的飯菜。
勞模管理及慰問也是別具一格，永春鄉對勞模進行登記造冊管理，并定期不定期組織勞模療休養。
現年65歲的非公經濟聯合會主席熊茂勛是州級勞模，同時被省、州、縣級總工會評為先進工會積極分子。
在每年的五一期間，熊茂勛總能收到一份特別的慰問，而在這些慰問中，最讓他難忘的是去年參加全省的勞模休養活動。
在他休養期間，其中他還保留著一張珍貴的照片。
鏡頭前，熊茂勛坐在游船上，身穿黃色救生衣，頭發梳向右邊，臉上堆滿幸福的笑容。
認真履行對干部職工、群眾的幫扶，為困難職工群眾實施送溫暖工程，為他們及時提供幫助，會員家中近親屬有病有災，永春鄉聯合工會一定做到必到必訪。
三家村有一位高齡老人，今年剛好滿100歲，其家里比較困難，工會了解到這樣的情況后，一樣把這位老人列入幫扶對象，逢年過節工會一樣去看望慰問。
“鄉鎮工作真的沒辦法細化。”魏承江再次重復了這句話。
因為貧困，永春鄉一直在為當地百姓尋找致富的路子，鄉鎮干部職工走村入戶，與當地群眾交心談心，弄清楚群眾的想法，同時結合永春鄉的資源優勢，最終確定養蜂和栽種核桃樹是一種脫貧致富的好辦法，但大部分群眾對養蜂和種植核桃樹都是門外漢，面對這樣的情況，鄉里組織技術人員對村民進行培訓養蜂技術、核桃嫁接技術。每當這個時候，工會總是積極參與進來。
一、后勤服務總公司模范職工之家建設指導思想
以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹全國總工會十四大精神，根據上級工會的工作部署和要求，結合后勤工會實際，以“建家”工作為中心，以“三項工程”建設為載體，以“三級聯創”活動為重點，突出工會四項職能，切實維護職工權益；加強工會小組建設，夯實“建家”基礎；開展“建家”升級工作，不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力。在總結和鞏固近年來“先進教工之家”工作成果的基礎上，努力開創工會工作新局面，把后勤工會建成組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴的模范職工之家。
二、后勤服務總公司模范職工之家創建情況
后勤工會在校工會和總公司黨總支的領導下，按照后勤工會模范職工之家創建計劃，圍繞“建家”工作，狠抓“三項工程”，履行工會職能；搞好“三級聯創”，形成整體互動；加強工會小組建設，激發基層活力，增強了工會的吸引力和凝聚力。各工會小組創建小家工作有新舉措，主抓基層建設，強化自身建設，使整個建家工作出現了良好局面。
（一）后勤工會創建模范教工之家的詳細情況
1.廣泛動員，精心組織，抓好以后勤政務公開為主要內容的民主化企業管理工作
政務公開是民主化企業管理工作的立足點。民主體現于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有政務公開就沒有職工的知情權。知情權得到保障，職工才能充分行使發言權，從而為總公司的科學決策提供更多的依據。自總公司成立以來，無論是人動、崗位競聘、評先評優、年度考核，還是后勤經費的使用，職工福利的發放，我們都做到了公開條件、公開規定、公開政策，讓職工根據自身條件公平競爭。并且，總公司班子的決策結果上墻公示，使各個工作環節透明，便于職工監督，使職工能夠最大限度地參與總公司各項管理工作，真正體現其工人階級主人翁的地位。
疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實現企業民主化管理提供保障。在工作中，后勤工會能夠傾聽職工呼聲，很好地了解民情，集中民智。職工對公司的管理或規劃出謀劃策，可以是書面形式，也可以是口頭形式，可以直接向總公司領導建議，也可以向總公司兩辦建議。所有的建議均由兩辦統一整理，經工會領導審核，提交總公司班子聯席會議審定采納，而后歸口落實。另外，后勤工會還非常注重民主管理氛圍。一年中，后勤工會多次組織召開職工座談會、業務骨干座談會、班組長代表座談會、黨員代表座談會、職工代表座談會等會議，與會人員暢所欲言，促進了民主管理建設，營造了民主管理氛圍，從而把企業民主化管理工作落到了實處。
2.關注職工生活，解決職工困難，抓好以維護職工切身利益為主要內容的維權工程
后勤工會十分關注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖，重視女工工作，處處維護后勤職工權益。主要表現在以下幾個方面：
（1）充分發揮后勤服務總公司勞動爭議調解委員會的作用，公正地調解各種勞動爭議。該委員會自成立之日起，已調解各種勞動糾紛近百件（含正式工人和非固定職工），件件均調解成功。為了切實維護好職工的合法權益，我們還聘請開封市順河區律師事務所為法律顧問，使維權工作更加科學化。
（2）后勤工會每年都出資為職工檢查身體，職工上崗持有健康許可證。
（3）開展職工生日送鮮花和蛋糕活動。會員情況檔案里詳細地記錄了每位職工的生日和聯系方式，每位職工在其生日那天都會收到一份溫馨的祝福。
（4）開展職工們（包括職工的直系近親屬）婚、喪、病，領導們（黨政工）帶禮品慰問職工的“暖人心”活動。
（5）做好貧困職工記錄，每年的 春節、元旦之際，或困難職工子女考上大學之時，都會對其開展扶貧解困工作，每年都有幾十名職工受到幫助。
（6）后勤工會多次組織有益于職工身心健康的室內外娛樂活動，陶冶職工情操。
（7）重視女工工作。后勤工會每年都以工會的名義為女工們檢查身體，同時根據女工的生理特點安排其從事相應的工作，在女工的節日－－“三八”節，隆重舉行活動，表示慶祝，深受女工們的歡迎。
3.強化學習意識，注重自身修養，提高職工素質，抓好以弘揚師德為主要內容的職工素質教育工程
在實施職工素質教育工程中，后勤工會提出了“內強素質，外樹形象，以優質服務為素質教育工程載體，以‘三優一滿意’為工作理念”（三優：即優良服務、優良作風、優良環境；一滿意，即教職工生滿意）的口號。具體做了以下幾方面的工作。
（1）加強“三個代表”重要思想和十六大精神的學習。后勤工會在校黨委的統一部署下，于每周四下午定期學習“三個代表”重要思想，加強思想政治工作，用“三個代表”重要思想武裝全體職工頭腦，指導工會工作實踐，推動工會工作取得新成效。
（2）加強對我校第八次黨代會精神的學習。后勤工會平時注重宣傳校八次黨代會精神，把其作為一項長期任務重點抓，發揮工會組織的紐帶作用，通過學習，積極引導廣大職工自覺地同校黨委保持高度一致，樹立大局意識，把力量和智慧凝聚到大會提出的任務上來。
（3）學習典型事跡，發揮榜樣作用。后勤工會先后組織職工學習史來賀先進事跡，學習許繼創業經驗，學習紅旗渠艱苦創業精神，學習致富經驗等，通過用先進的社會主義文化教育職工，極大地促進了職工的創業精神。
（4）開展形式多樣的技術比武活動，比、學、趕、幫、帶，提高職工技能，增強其學習意識和集體榮譽感。通過開展優質服務活動，爭創精神文明標兵單位活動，創五好黨支部活動等，增加職工文明服務意識，提高職工職業道德水平；通過開展技能大賽，增強職工學習業務知識的自覺性，提高其為教職工生服務的水平。
（二）后勤工會小組的建設情況
工會小組是工會組織的細胞，是工會密切聯系群眾的關鍵環節，是工會一切活動的基礎。為了搞好工會小組建設，后勤工會專門下發了文件，提高職工認識，明確工作目標，制定工作標準，布置工作任務。目前，后勤九個工會小組中有七個被評為“先進工會小組”，另兩個是合格工會小組，先進率高達78。工會小組的具體建設工作分述如下：
1.健全組織，完善制度，工會小組運行規范化
九個工會小組每組設組長一名，由愛崗敬業，為職工所信賴的人員擔任，組長在后勤工會和中心黨支部領導下獨立自主地開展工會工作，對工會工作的落實和具體組織起了關鍵作用。目前，各工會小組的職工入會率達到100，并且擁有一支人數不少的工會積極分子隊伍。后勤工會定期召開組長會，多次舉辦培訓班，明確階段性工作任務，努力提高工會干部素質，使其更好地履行其崗位職責。
2.及時了解民情，化解矛盾糾紛，反映職工呼聲，提高了職工對工會小組的滿意率
各工會小組負責人多兼任總公司勞動糾紛爭議調解委員會委員，參與和自己中心職工相關的勞動糾紛的調解，及時平息勞動糾紛，維護職工權益。并且，小組長都能深入職工之中，傾聽群眾呼聲，圍繞學校和總公司的建設和發展，認真開展提案建議和詢問活動。據統計，截止今年5月18日，后勤總公司代表團16名職工代表（多為工會小組長）共使用詢問證71次，人均4.4次，有效地代表職工促進了民主管理工作。在后勤今年的“先進工會小組”評比活動中，職工對工會的支持率大幅度上升，其中，教管、修繕、公寓、一、二分公司、飲食、機關和生活等八個工會小組的職工滿意率均達90以上。
3.創造條件，建設活動陣地，積極開展各種文體活動，活躍職工文化生活
各工會小組在各中心行政的支持下，積極鞏固活動陣地，拓展活動空間，每個小組都擁有自己獨立固定的職工活動室，室內軟、硬件活動設施完備，是職工常來的“家”。并且，各工會小組按總公司工會的工作計劃，組織舉辦了多種有益健康的文化體育活動，如駐汴高校后勤與開封通信分公司合演的攜手邁向未來的大型文藝演出活動。今年又積極組織職工參加校教職工籃球賽，并取得了男五名、女 六名的好成績。3月份，各工會小組都舉辦了形式多樣、內容豐富的聯誼活動。這些活動既使廣大職工鍛煉了身體，陶冶了情操，又活躍了文體生活，增強了工會的凝聚力，同時，也推動了公司全民健身活動的開展。
4.健全存檔制度，完善存檔設施，規范檔案管理
后勤工會從成立之日起，就非常重視檔案管理工作，各小組亦是如此。目前，各工會小組都設有專用的檔案柜、檔案盒，并派專人負責檔案管理，根據檔案管理規定，認真收集會員的基本情況，工會小組工作計劃、總結，每次活動照片及工會會議記錄等資料，確保檔案材料收集的完整性，整理歸檔的及時性。
5.如期完成上繳經費任務，合理安排使用工會經費
工會小組在后勤工會的領導下始終堅持財經制度，會費收支建有專帳，由專人負責，帳目公開，自覺接受總公司工會和職工的監督和審查。從年初制定工會工作計劃到平時的活動開支，各小組都能堅持原則，嚴格掌握標準，層層把關，精打細算，勤儉持家，把經費用在關鍵處，改善工會小組活動條件，保證全年工會活動按計劃順利進行。今年，各工會小組的會費收繳率達到100，按規定，上交40，自留60，如期完成了校工會布置的任務。
——作業大隊機關綜合辦宣傳干事任偉先進事跡
任x，男，1988年12月出生，2011年7月參加工作，大學學歷，預備黨員，現任作業大隊機關綜合辦宣傳干事。從一名剛剛走出象牙塔的基層采油工人到運用鏡頭筆端記錄宣傳的政工干部，他珍惜崗位、感恩企業，5年來，始終腳踏實地、任勞任怨，用對油田的深沉熱愛和對工作的執著熱情，在崗位上奉獻拼搏，努力前行。2014年被評為大慶油田有限責任公司優秀工會積極分子、第五采油廠優秀宣傳報道員，2015年被評為第五采油廠優秀員工、廠優秀青年志愿者、廠優秀宣傳報道員。
一、立足崗位，腳踏實地，一心埋頭干工作
大學時，他就愛好“舞文弄墨”，時常將學習生活中的所感所想訴諸筆端、琢磨成冊，還擔任過校傳媒中心的編輯，從事過校內文化、宣傳策劃工作。畢業時，他深知能夠回到家鄉工作的光榮與難得，所以倍加珍惜來之不易的崗位，十分感恩企業的信任與選擇。參加工作以來，他干一行愛一行，始終一心一意地埋頭工作。在采油一線崗位工作期間，他從參與油田青工技術培訓的40名同事中脫穎而出，取得油田第十名五廠第一名的好成績；一個人管過15口油水井，口口井都堪比樣板井；參加過廠、礦舉辦的演講比賽、知識競賽和文藝匯演，樣樣都拿過成績、取過名次。工作之余，他不忘發揮特長堅持寫作，把工作中的所見所聞變成文字，并經常見諸報端。
2014年3月，他通過競聘走上管理崗位，成為了一名宣傳干事，兩年多時間里，他憑著對新聞寫作的摯愛，通過自己的筆端，生動地展示了基層鮮活的工作場景、感人的典型事跡、優秀的創新成果，激發了廣大干部員工為油拼搏的工作熱情。為此，他經常深入基層第一線，結合井下作業工作特點，不斷挖掘新聞素材，努力完成以宣傳報道為主的各項工作任務。為了更好地展示企業發展成果和員工先進事跡，他要求自己的寫稿既要有數量，更要有質量，堅持寫大稿、出精品，一忙就是半夜三更，起早貪晚已成平常事。擔任宣傳干事崗位的兩年多時間里，他在《中國石油石化特刊》、《黑龍江工人報》、《大慶油田報》、《大慶日報》等多家新聞媒體發表文章近200篇，特別是在《黑龍江工人報》、《大慶油田報》刊發了許多精品稿件，助力廠宣傳報道工作再上了新臺階。
二、專于工作，勇于擔當，心甘情愿做奉獻
工作中，他堅持用心去做每件事，時刻用“要么不做，要做就盡全力做好”的標準嚴格要求自己。從事宣傳干事一職后，為盡快融入角色，他經常加班加點地采寫報道，時刻以良好的精神狀態投入工作，在急難艱重的任務面前，勇于擔當，甘于奉獻。
因單位崗位調整，2014年6月，他同時肩負起了工會干事一職。工會工作比較繁雜，任務往往一來就都是急活，他一個人承擔起過去兩個人的工作量，經常是一手接電話，一手打手機，白天忙于事務上的工作，晚上回家后又挑燈夜戰寫材料，有時寫著寫著就到了深夜。2014年底，廠里組織年度黨群工作檢查，他整整三天三夜沒休息，將工會檢查資料按照業務內容重新進行了整理分類，并針對每類進行目錄重建、資料整理、內容更新，同時進行了模版建設，共整理出六大類25項164小項模板資料，為進一步實現工會資料標準化提供了參考、打下了基礎。在領導的帶領下，將大隊工會工作由短板變成了長項，在黨群工作檢查中受到好評。
在個人利益和集體利益沖突時，他首先放下的總是自己的事，第一時間要去完成的是單位的事。2014年，油田公司開展“最親娘家人”評選，經過民主推薦，大隊準備將公司“模范黨務工作者”作業三隊黨支部書記范文輝推薦上去。為了寫好范書記的事跡材料，他每天“守”在范書記身邊，抓住工作中一切時機多聽、多記，隨時“捕捉”好的材料線索，一邊寫一邊改，有時忙得連飯都顧不上吃，忙碌的連自己還有一周就要舉行婚禮這樣的大事都“忘”了。結婚是人生中的大事，交出一份滿意的材料更是全大隊的大事，匆匆辦完自己的婚禮后，他沒來得及好好休假，婚后第三天就又回到了工作崗位，向廠和大隊交出了一份滿意的答卷。
三、潛心學習，刻苦鍛煉，勤奮耕耘寫青春
今天我們非常榮幸地在這里接待市縣各級領導考察指導工作，在此我首先代表XX公司的全體干部職工，向各位領導的光臨表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。下面我將我公司店務公開工作的情況匯報如下：
我們公司是一家國有飲食服務企業，現有固定資產5500萬元，年營業收入6000余萬元，上繳稅金300余萬元，現有八個基層工會，職工604人，會員375人，占職工總數的62.1%。公司自1998年開始實行店務公開，幾年來堅持不斷地改進和完善店務公開工作，實行以職代會為基本形式的民主管理，廣泛聽取群眾意見和建議，讓職工知店情、明店務、管店事，現已形成制度。公司黨委高度重視店務公開工作，1998年成立店務公開工作領導小組和監督小組，1999年制定了《XX公司關于加強民主管理、搞好店務公開的規定》，明確規定在年度計劃、改革方案、規章制度、勞動用工、工資分配、費用開支、采購、獎懲八個方面和定期民主考察評議干部、民主推薦后備干部實行公開。近幾年，根據北京市企業民主管理及職代會（暫行）辦法，又相繼在人事管理、干部年度和離任審計、獎金分配、廉潔勤政、職工住房配售方案和其他有關職工福利的重大事項等方面進行公開。
我公司在店務公開工作中，重點抓了以下幾項工作，取得較好的效果。
1、民主考察干部工作。我公司自1998年開始實行民主考察評議干部工作，每年3月份對全系統干部進行全面考察。通過考察，使廣大職工增強主人翁意識，關心企業的進步與發展，參與企業的經營管理，監督和規范全體干部的管理行為。我們還制定了兩項硬性規定：即對企業連續兩年經濟滑坡和職工滿意率低于60%的領導干部實行自動辭職制度，根據此項制度，近幾年來，先后對3家虧損單位領導班子進行了調換。廣大職工把年度考察作為向領導薦言的好時機，幾年來，如XX大酒店擴建南樓、XX飯店擴建營業樓、XX擴建加工間等較大工程，都是職工在考察干部中提出的合理化建議，經過充分討論后付諸實施。
今年3月中下旬我們對XX大酒店、XX飯店等5個領導班子和公司機關干部進行了民主考察評議，民主評議基層副經理以上干部17人，機關副科以上干部10人。在考察中，共找職工談話219人，占職工總數的32.6%，設立意見箱5個，共發測評表、評議表371份和383份，回收率為100%和99.7%。對27名副科以上領導干部民主測評結果，總滿意率達到84%。收到廣大職工群眾意見和建議總計69條，并及時向基層單位領導班子進行了反饋，要求各單位召開民主生活會研究制定整改措施，向全體職工進行反饋，由公司黨委和工會委員會監督實施。針對XX職工提出單位領導班子存在軟散現象、職工分配不盡合理、管理制度不夠健全等問題，公司黨委及時進行了專題研究，充實了人員，健全了領導班子，明確了分工，使黨支部的凝聚力、戰斗力及成員責任意識明顯增強，建立健全各項手續制度，全面加強了企業內部管理，理順了工資分配方案，極大地調動了廣大職工的積極性。他們采取調整經營思路，抓客源、促營銷，在狠抓店內銷售的基礎上，積極開展主食外賣業務，收效顯著，今年上半年，營業收入實現306萬元，比去年同期增長22.9%，加快了企業發展的步伐。
2、民主推薦后備干部。結合考察評議干部，組織職工民主推薦后備干部23名。平均年齡32.3歲，中專以上學歷9人，占39.1%。今年還首次實行了職工自薦后備干部，公司將后備干部條件向全體職工公開，共有5名職工參加自薦，平均年齡29.6歲，全部具有高級以上職稱。公司對后備干部采取抓學習、壓擔子，重點培養、優勝劣汰的管理方法，使優秀青年脫穎而出。另外，從去年起，還實行對支部發展黨員工作公開，支部將準備發展的積極分子公示，由職工對入黨積極分子進行測評，經評議合格后，列為發展對象。
3、堅持企業重大事項公開。如在公司家屬樓分配中，我們采取按積分排隊，以樓層定價，既照顧了有貢獻者的優先權，又讓積分少的同志在房價上得到較大的實惠，方案公布后讓廣大職工充分討論，得到了廣大職工的認可，90戶職工順利入住，無一例上訪告狀。入住頂層的同志都高興地講：“我們從三樓往上走，每上一層就節約一萬元，很劃算。在去年XX食府的轉制過程中，公司提出三套分流方案提交全體職工進行討論，由于職工對原有領導班子失去信心，公司大膽嘗試以民主推薦的形式選拔干部，經過三次醞釀討論，終于選出了帶隊人，成立了XX飯莊到XX租房經營，目前經營形勢良好，50多名職工平穩分流。在市場經濟條件下，企業的采購部門是一個既重要又容易出問題的部門，為此我公司堅持每季將各單位主要原材料進貨價格匯總公開，讓所有管理者關心價格水平，監督進貨渠道，為防止出現監督不利，公司規定企業正職不得參與采購工作。由副職操作、正職把關，不僅有效地杜絕了人情貨，同時也使我們的采購隊伍保持多年無違規違紀現象的發生。
4、工資分配方案和勞動用工制度公開。我公司施行結構工資，在保持相對穩定的前提下，每年都會根據實際情況進行微調，以不斷打破國有企業大鍋飯的傳統理念，實現向技術骨干、管理骨干的逐步傾斜。新的調整方案后制定后，及時提交職代會進行研究，反復征求職工意見后實行。由于各班組的任務指標公開，分配方案公開，獎懲條列公開，職工該發多少工資自己一目了然。企業經理的工資嚴格控制在職工平均工資的三倍，保持與職工的合理差距。同時要求干部職工同在一張工資單上，接受職工監督。在企業用工方面，公司勞資科、企業領導采取共同打分、擇優錄用的原則，試工期滿由用人班組綜合評價優勝劣汰，有效克服了一個人說了算的現象，減少了人情用工。
5、在各項評優工作中做到公開、公正。近幾年來，各單位在評選先進時，實行評選條件公開、評選方式公開，由各班組根據條件推薦符合條件的職工參加評選。為使評選工作透明化，新風大酒店在評選先進時，實行在各班組之間交叉評選，根據得票數綜合評定，保證了評選出的同志具有先進性、代表性。在經濟技術創新標兵評選工作中，根據公司年度內技術練兵考核和技術比賽成績兩項指標綜合評定，有了指標的約束，使評選工作更加透明，得到職工的認可，做到了評選公開、評定公正。自1999年以來，公司共評選出市勞模1人、五一勞動獎章獲得者1人、市級經濟創新標兵6人、市經濟技術創新班組2個、縣經濟技術創新標兵4人和公司技術能手10人，以及公司內先進個人、先進黨員等，每一個先進都是職工認可的標兵、學習的模范。
6、社會化大型公益活動方案的公開。去年非典過后，公司根據市縣委、市縣政府關于搞好戶外餐飲、盡快拉動消費、刺激經濟復蘇的指示精神，積極制定露天餐飲方案，召開基層經理、公司科長會議進行討論，要求基層，廣泛征求職工意見，最后形成正式實施方案。由于干部、職工把此項工作與消除非典影響、樹立國人信心、振興經濟發展緊密聯系在一起，廣大職工的勞動積極性空前高漲。公司黨委一班人親臨現場指揮，基層單位領導身先士卒，全力以赴抓好小吃廣場的籌建工作。領導與職工同吃同勞動，每天工作達十五六個小時，僅用了七天時間就建起了容納750人用餐的小吃廣場，樹立了領導干部的良好形象，以實際行動踐行了“三個代表”。夏都小吃廣場的建成不僅為非典過后的延慶旅游經濟開辟了一個亮點，讓廣大的市民和旅游者有一個放心的用餐場所，同時也使我公司增加營業收入95萬元，有效地彌補了非典給我行業造成的巨大損失。得到了領導和社會的好評。
7、堅持定期公開和適時公開相結合。為保證店務公開的制度性，確保公開活動不走過場，每年1月和7月的店務公開周期間，我們均下發通知，讓各單位按要求做好公開的準備工作。通過大會報告、板報登載等形式讓每一位職工對企業面臨的形勢、任務、當前的工作有一個全面的了解，以提高職工對企業的認知度，增強企業的凝聚力。為了讓廣大職工及時了解企業的新變化、新情況，我們還相應采取月報和適時通報的辦法，凡是應公開的事項均采取及時匯報，讓大家感受到主人翁的責任感，與企業同呼吸、共命運。
幾年來，通過店務公開工作的開展，提高了企業管理透明度，增強了廣大職工參與民主管理、民主監督的意識，有效地調動了職工群眾的積極性，使企業經濟效益穩中有升，2003年在遭受非典重大影響下，全公司完成營業收入6105萬元，完成利潤37萬元，完成稅金297.4萬元，年人均收入11083.75元，均保持了穩中有升的好勢頭。今年上半年全公司完成營業收入2840.3萬元，同比增長12.4%，完成利潤25.2萬元，上繳稅金147萬元，實現了時間過半，完成任務過半。
我叫李春紅，是涿州市第二幼兒園一名普通的幼兒教師。記得有人曾說過:“我曾想做一個偉人，但沒有成功;后來我又想做偉人的妻子，業已失敗;現在我想通了，我要做偉人的老師?！币痪啪哦?，年僅十八歲的我躊躇滿志的開始了工作，我帶著“做偉人老師”的欣喜整天徜徉于幼兒中間，望著一張張童稚的笑臉，聽著一句句真誠的話語，感受著心與心碰撞時的那份快樂，我覺得自己仿佛走進了生命中最燦爛的時刻。我喜歡這樣一首小詩:“有一首歌最為動人/那就是師德/有一種人生最為美麗/那就是教師/有一種風景最為雋永/那就是師魂/不要說我們一無所有/我們擁有同一顆火熱的太陽/我們擁有同一片廣博的天空/在同一片天空下/我們用愛撒播著希望……”當初為人師的我把它工工整整地抄在我日記本扉頁上的時候，“用愛撒播希望，用真誠對待每一個幼兒”便成了我無言的承諾。一轉眼十多年過去了，在這十年中是二幼這個大家庭讓我成熟，是孩子們給了我無限的快樂!
一、堅定政治立嘗加強自身修養
一九九二年，我以“優秀畢業生”的成績完成了幼兒師范的學業。當時的我一心想努力工作，將自己學的知識用到工作中去。在工作中，積極要求進步，時刻嚴格要求自己，虛心向老教師學習、請教，平時注意收看新聞，關心國家大事，不記個人得失，團結同事，堅定政治立場，每年都寫入黨申請書，希望早日實現夢想。在參加工作的第一年，就以全票通過，獲得了“優秀工作者”光榮稱號。這下我的積極性更高了，干勁十足，為了孩子們，每天我都加班加點，從沒有計較個人報酬，將自己的一切都撲在了孩子們身上。終于我的夢想實現了，二OO一年，我光榮的加入了中國共-產-黨，在單位黨支部的領導下，我的政治修養得以提升，時刻以一名共-產-黨員要求自己，爭取在教師中起到模范帶頭作用，發揮共-產-黨員的先進性作用。行動上奮勇爭先。我們黨是中國特色社會主義事業的領導核心，黨所奮斗的一切都是為了實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益。“一名黨員一面旗幟，一個支部一座堡壘”。因此，十幾年中風雨無阻，從沒有曠課或請假，有時拖著帶病的身子，一想到班里還有那么多孩子就又走上了工作崗位。面對個人的利益，我毅然放棄了進職的機會，去年因為種種原因，連續兩年優秀的我面臨著抉擇，是讓給比自己教齡長的老師長工資，還是自己，當時我主動提出了放棄。同年，我被評為涿州市“優秀共-產-黨員”的光榮稱號。
然而幼兒園的工作是瑣碎的、繁重的，雖然一天下來，幾乎連動都不想動一下，但我仍沒有放棄任何學習的機會，九六年參加了電大的中文專業學習，并于九八年以優異的成績完成了學業。2000年，又報考了涿州進校的中文本科學習，我知道學無止境，一個人只有不斷學習，才能提升自己的個人修養，以一個求知的心態去接受幼教界日新月異的變化，才能在幼教的知識海洋中，吮吸甘露。1998年剛剛休完產假的我就欣然接受了一個全新的挑戰。當時的我已經有七八年沒有接觸過英語了，但就喜歡接受富于挑戰性的工作 ，于是艱辛的學習歷程拉開了序幕。我拋下六個月大的兒子，到處自費買書、磁帶，利用休息時間報英語學習班。每天早晨五點起來背單詞、聽磁帶，每天都認真備課，將游戲融入教學之中，使我的英語教學生動化、肢體化、形象化。我的努力沒有白費，在我園建園二十周年大慶中，我們英語班的小朋友表演了精彩的英語節目，并用英語主持了聯歡會，得到了全體領導和家長的好評。2002年，我編排的英語音樂劇《保護我們的家園》榮獲保定市二等獎、英語舞劇《小蝌蚪找媽媽》在涿州市黃金現場播出，取得了良好的社會效應。我本人也在2002年，通過自學，拿到了全國英語等級考試證書。幾年來，我送走的孩子們在小學、中學的學習中，英語成績名列前茅，更重要的是他們把英語學習已當成了一種樂趣!
二、以兒童為本、立足本職，爭做研究型教師
隨著幼教改革的突飛猛進，自己的觀念也要轉變，自己的意識也要提升，幼兒是課程的主體，他們是課程的主人，他們有權利去選擇，的確做為老師的我是他們合作的伙伴、活動的支持者、游戲的玩伴。我深感肩頭的重擔，努力學習刻苦鉆研專業知識，借閱大量的幼教書籍、雜志，在休息時間積極的參加幼兒園的各種學習，使我的理論水平有了飛速提高。幾年來，先后在全園舉行的優質課評選中獲一等獎近十次，獲涿州市一等獎三次，在2001年全國舉辦的幼兒科技活動大賽中，我主持并參加的科技活動《好玩的泡泡》獲得全國一等獎。這對我是莫大的鼓舞，2003年，我設計的教育活動《美麗的蝴蝶》在河北省幼教通訊上發表。隨著專業技能的成長，我先后帶頭主持并參加了保定市幼兒主體性發展課題、國家九五課題、國家“十五”課題學前雙語教師師資培訓、師幼互動課題、河北拾十五”課題關于幼兒道德情感的研究、兒童社會化課題等等，并取得了可喜的成績。有多篇科研論文獲得涿州市、保定市、河北省等獎勵:《快樂英語》、《環境幼兒的第三位老師》、《抓住機遇、迎接挑戰》分獲河北省二等獎、三等獎?！蛾P于xx口吃的個案研究》獲得河北省心里協會頒發的二等獎?！稙橛變旱慕】蛋l展搭建廣闊的舞臺》、《大樹和小花》獲得保定市二等獎，英語論文《農村學前英語教學模式初探》、《英語情景創設原則的研究》分別在課題內部刊物中發表，制作的社會活動《打招呼》獲得社會化課題組二等獎，2004年12月我制作的課件《幼兒園區角材料投放新思路》在保定市幼教年會上作為大會交流材料?？炭嗟膶W習， 開拓進取，在青春的道路上留下了無悔的腳印，而可喜的收獲也紛至沓來。2002年，我被評為保定市工會積極分子、新突擊手、涿州市優秀團干部、優秀團員、四次獲得政府嘉獎、連續兩年優秀等光榮稱號，2004年9月被評為河北省優秀教師、所帶的班級被評為涿州市模范班集體、環境創設一等獎、本人也被評為環境創設先進個人等榮譽稱號。在去年涿州市團市委舉辦的“愛我家鄉 創建名城”的演講比賽中，榮獲涿州市三等獎。
二、要競聘的崗位：我競聘的崗位是**科副科長。
三、競聘理由
我有充分的自信和實力，自從參加工作以來，不論做任何工作抱著已經做得很好還要做到更好的思想，然后再這個思想下堅持改善，勤于學習善于總結，在這種指導思想下工作，取得了一定成績：在車架廠工作期間被評為車架廠10大杰出青年；擔當綜合計劃員生產會紀要當天完成，第二天在東風汽車報上發表，參與寫作的稿件獲得湖北省好新聞二等獎；擔當物流管理科副科長期間制定了物流實績管理辦法，7篇；在物流技術科期間參與制定了物流運輸改善方案獲得公司改善三等獎；兩率推進工作為工廠解決了長期沒有解決的問題，使得工廠從被動到主動，積極配合新方法的導入；本篇講解被評為四星級講師，講課學時培訓期數人數是商用車公司最多的內訓師，被人事部評為課件評審員；擔任支部書記期間連續兩年獲得公司先進黨支部。多年來不論做何事，都堅持要做到最好，用這種思想改變了自己的提高了自己的能力。
四、今后打算
如此次我能競聘成功，我將從以下幾個方面努力開展工作：
1、在科長領導下目標是把管理的科室打造成SCM部最強大的科室之一。具體指標的工作質量要做到更高、工作速度要做到更快、服務公司的本領要更強。
2、具體方法是在科內推行五個一工程：一個規劃一張紙文化一個簡報一個溝通平臺一個培訓班
A、科里要建立一張簡報，把每月工作成果向部領導部內員工做一個匯報，每月工作成績亮點，存在的不足改善的重點，要求每個員工都要做工作紀錄；
B、推行一張紙文化，匯報要簡潔快速高效，會議紀要要當場完成，設定會議匯報規則并嚴格執行，規則指定是用來遵守的，首先大家是否認可這個制度，認可后就要不折不扣執行；
C、建立一個周培訓機制，提高員工的能力本領，在課內設立標桿，鼓勵員工向標桿學習，科內每月民主評比一個工作明星，人人學會用V-FAST的方法來發現問題解決問題；快樂例會；合理化建議堅持并在周末加油站中體現；學習培訓請外單位的老師來講，培訓費用？每個人做宰相，有宰相的胸懷和治世的本領。
D、制定一個科室發展規劃，未來科室要達到的目標以及如何去實施；
E、不定期舉辦一些文體活動，拉近員工的距離，提高員工的凝聚力。
通過培訓練兵，挖掘員工潛能，每個員工身體內都有一萬臺發動機，關鍵要把它點燃，提升員工能力本領是對員工最大的激勵。關鍵在堅持學習，就會量變到質變，本領得到提升。企業強大一是要有強大的心，已經很好還要更好，二是在這種思想下堅持改善不動搖，堅持自我激勵，信心加恒心就能由弱變強。
只要具備做事要做到最好的精神，做任何事情都能成功，在新的崗位上在立新功。
我有能力有信心做好領導交辦的任務，不論成敗，服從領導安排，服從教練安排。
快樂日記：帶孩子去艷湖公園游玩、在小溪中戲水、劃船、玩水上滾筒，她很快樂，我也快樂！
職位競聘書（二）
尊敬的公司領導、各位同事們：
大家好！首先，借此機會感謝公司給予這次鍛煉的機會，感謝公司各位領導和辦公室幾位主任對我的培養，感謝各位同事在工作、生活中給予的關心和幫助。我十分珍惜這次競聘機會，希望能通過競聘鍛煉自己，提高自己。無論結果如何，我認為能夠參與競聘的過程本身就意義重大。下面我就自己的基本情況、對崗位的認識及今后工作大概設想向大家作以匯報：
我今年**歲，**年畢業于**學院，國際經貿專業，經濟學學士學位。同年9月參加工作，先后在306講解、市場策劃、部門內勤、辦公室秘書四個崗位工作過。今天我競聘的崗位是市場部副經理。
市場部副經理崗位是一個專業性較強，極具挑戰性和創新性的崗位，結合崗位特點，我認為我符合崗位要求。
1、具有一定的專業知識和工作熱情。四年的專業知識學習，使我掌握了一定的營銷知識并對營銷工作產生了濃厚的興趣。近兩年的市場工作，又使我對所學知識進行了很好的實踐。而且我平時注意對公司營銷政策的學習，對公司營銷方針和業務流程有一定的認識。加之，一年的文秘工作，使我具有了一定的文字功底，具備了較好的語言表達能力和分析問題、處理問題能力。不足的是，我尚年輕，沒有足夠的工作經驗。但正是因為年輕，我喜愛有挑戰性的工作，接受新事物較快，可塑性較強。
2、為人坦誠、心態平和，容易贏得客戶的好感與信任。在辦公室工作，每天要面對很多繁瑣的事務性工作和枯燥的文字材料，使我逐漸克服了心浮氣躁的缺點。同時在與各級領導、各部門及同事相處過程中，使我學會了誠懇待人、謙虛謹慎，因此我始終堅持團結不特立獨行，尊重權威不妄自菲薄，遇事懂得及時與人溝通，具有較強的團隊協作能力。
3、性格能動能靜，動而不浮躁，靜而不呆板。在306組和策劃組的工作，我只有積極主動、敢于挑戰、勤于思考、有足夠的自信心才能做好工作，這樣的崗位性質，培養了我較敏銳的洞察力和樂觀、外向的性格。而內勤、文秘崗位，要求我必須甘于奉獻、認真負責，能夠吃苦耐勞，使我具有了較強的敬業精神和組織協調能力。工作崗位的巨大差異，極大地促進了我性格的形成，全面提升了我的綜合素質。
當然，我也有很多缺點，例如工作有時情緒化、偶爾有惰性，粗心大意、處理事情有時候不夠果斷、存在依賴心理等，我會在日后工作中努力克服，爭取個人素養整體提升。
如果這次競聘成功，我將竭盡所能、虛心請教，積極協助部門經理做好各項工作，具體想法如下：
1、積極發揮參謀和助手作用。副經理職責主要是協助經理工作。我愿全力配合經理，工作到位不越位，努力盡責不爭功，特別是在核心問題上，處處尊重，維護經理的領導地位。在工作中，無論分管哪方面，都身先士卒，盡心盡力認真做好工作。
2、盡快適應崗位轉換。如果有幸進入市場部工作，我將盡快轉換角色，適應工作崗位，適應市場變化，盡快熟悉業務知識，強化營銷技能，通過加強自身業務學習，努力鍛煉準確把握市場行情能力，為部門經理提供合理建議。
3、積極開展品牌營銷工作。在公司總體營銷政策的指引下，在分管領導和部門經理的帶領下，一是繼續發揚成績，保持電視、報紙、戶外等方面的營銷優勢。同時，積極提升主題活動策劃、網絡營銷、節慶營銷、政治營銷、事件營銷市場信息調研等工作。二是切實發揮部門職能，配合做好公司品牌形象、整體形象宣傳，加強華清池市場美譽度建設；三是注重營銷專業人才培養，協助經理把市場部建設成專業、團結、進取型營銷團隊。
今天，我是本著學習、鍛煉、提高的目的來參加本次競聘，如果組織選擇了我，我會傾我所能，全力工作，不辜負公司厚望。如果不幸落聘，我也不會氣餒，我將努力克服自身不足，繼續為公司發展多做貢獻。
最后，我要說的是：
青春因理想而激昂，人生因執著而鏗鏘。
職位競聘書（三）
尊敬的各位領導、同事：
大家晚上好！我是集團客戶服務中心的XXX。首先感謝公司領導給我這次競聘的機會，不管競聘的結果，我想這都是一次很好的展示與學習的機會。其次，我還想說的是，自己和競聘還是非常有緣分的。因為我是20**年公司實行聘用工競聘管理崗位制度后第一個走上管理崗位的聘用工?？梢哉f，深受其益，深有體會，深入人心。所以，我深深地想，通過這次競聘能夠更深入、最大程度地發掘自己的聰明才智，為公司的發展盡可能地一份心力。
我這次競聘的是綜合管理員的崗位。我認為主要有這么幾個原因和優勢：一、從公司這次制定的競聘條件可以看出，它對人員素質的要求非常高，說明綜合管理員的崗位比較重要。打個比方，我認為它相當于一臺機器的軸承，寧可盡可能地磨損自己，也要保證整臺機器的快速運轉。其實，它不只服務公司內部、支持業務發展，同時也直接服務客戶、直接發展業務、拓展市場。因此，這個崗位更需要有人勇于擔當、更好地擔當。而對我而言，不只是再干好原先的對外服務了，還要內外兼顧，這樣要求就更高了，也更具挑戰性。二、我從事前臺服務工作十年，非常熟悉了解一線的指揮員和戰斗員需要什么、為難什么、著急什么，如果競聘成功，這些將是我著重解決的。我認為綜合管理員不單單是做好后勤保障，更要把關口前移，和所有的戰友并肩戰斗、沖鋒陷陣，這樣才能真正做到同甘共苦、知冷知暖，總攬情況、綜合分析、綜合管理，也才能更好地完成這份沉甸甸的職責。三、作為移動公司最早的一批聘用員工，我進入移動公司已經整整十個年頭，從營業員、話務員、值班長、文化路營業廳主任、長勺路營業廳主任、分公司服務管理、市公司服務管理，內部講師，再到客戶經理，可以說，幾乎所有的崗位我都經歷了一遍。業余時間，我還盡力抽出時間參加工會活動，連續幾年為公司職代會編排節目，積極爭當工會積極分子，盡管不一定當上，至少抱定這個積極的態度?？傊?，這十年的磨煉，使自己各方面素質都得以提高，也使自己在20**年歲末被吸納為中國民主同盟盟員。這些對于我來說既是一筆財富、一個優勢，也是一種鞭策、一種激勵。同時，也有一點遺憾。遺憾的是，我還沒有專門從事過綜合管理這個崗位，沒能進一步地鍛煉自己，讓自己完善起來。因此，競聘這個崗位也是我個人的一份期盼。
與公司一起成長、風雨同舟的十年中，付出與收獲都是沉甸甸的，這不僅僅是來自于客戶的會心一笑，也不僅僅是一張張獎狀和證書，更多的是自身成長的提高。感謝一直以來所有的領導與同事給予我的關愛與支持。也衷心希望能與公司一起繼續穩健發展，走出一個又一個精彩的十年。
辦公室每月工作計劃
辦公室工作在局委會和局領導班子的正確領導下，根據我局工作總體要求，堅持“以人為本、服務為民”的宗旨，以為局領導、為職工、為全局工作服務為己任，加強學習，立足本職工作，以人為本，服務一線，當好參謀助手，服務全局干部職工，完善管理，充分發揮辦公室的職能作用，全面做好局辦公室的各項工作，為確保辦公室工作再上新臺階，特制定xx年度辦公室工作計劃如下：
一、工作目標
1、強化、細化內部管理運行機制，規范辦公室管理，營造團結、合作、和諧的工作氛圍。
2、重點協助局領導抓好制度建設及全局工作程序運行等工作，督察工作落實情況。
3、協助局領導做好宣傳、人事等工作。
4、協助各科室完成上級部門及局委會安排的其他工作。
5、重點抓好內部文件制發、通知、文件管理、上報材料把關等規范管理工作。
6、完成領導交辦的其他事務。
7、迎接各項檢查，包括目標管理、精神文明、綜合治理，檔案管理、計劃生育、黨建、黨風廉政等各項檢查，做好準備工作。
二、重點工作
(一)嚴格按照檔案管理制度，認真做好檔案管理工作
1、加強對機關檔案工作目標管理。積極做好檔案材料的收集、分類整理、歸檔工作，力爭檔案規范完備。做好機關檔案工作目標管理的各項工作。
2、加強對文書檔案的管理。做好上級文件、本局文書資料的收集、分類、編號歸檔及卷案整理工作。
3、根據《檔案法》的具體要求，負責管理各類文件資料，按規定把文件資料及時整理、分類、裝訂、保管，發揮檔案的作用，力求做到檔案管理規范化，科學化。根據工作需要，即使向局長及有關部門提供需查閱的文檔資料。進一步規范文書檔案，提高檔案的查閱效率，努力為本局工作服務、為監督對象服務;要及時做好各類材料的準備和歸檔工作;要認真仔細正確地做好各類報表數字的統計、核對工作，及時報送，統一存檔。
(二)加強本局精神文明創建活動
進一步提高全局干部職工的思想道德素質為核心，以構建社會主義和諧社會為目標，鞏固和提高創建精神文明、計劃生育、環境衛生、綠化、綜合治理等各項工作力度，積極開展群眾性精神文明創建活動，做好精神文明創建活動的各項資料的收集、整理、歸檔工作。
(三)安排會議，作好記錄
在局領導的指示下，認真做好行政例會和全局干部職工大會的組織工作，做好局行政會議、職工會議和其它重要會議的記錄工作，做好重大節日慶祝活動以及承辦各項活動的準備工作和組織工作，及時出好會議通知、工作安排通知、節假日放假安排等通知, 記好考勤，作好總結。
(四)做好文件的各種登記處理工作
1、做好接受、傳送、催辦及文件管理工作，信息采集、上報、保密和檔案管理工作，對來文的閱批、領導批示的督辦、重要文件的核稿、接聽電話、收發文件、打印文件、會議記錄等日常工作，做到嚴謹有序，不出差錯。及時收發書面和網上文件， 并交局領導審閱， 根據審閱意見，及時轉達給相關職能科室辦理或通知相關職工。各項文件材料，力求及時、準確、高效。
2、負責本局文字材料的起草工作，通知、計劃、總結、匯報等，按照上級要求和工作需要，編寫有關行政文件、表格，同時把好保密關。作好文件的登記、編號、收發等相關工作，文件及時上報，按規定作好文件的上報保存等工作。
(五)做好教職工考勤工作
1、嚴格執行考勤制度，做好簽到、早操考勤和政治學習會議的考勤工作，考勤情況做到每周一公示、每月一匯總。
2、嚴格請假制度。務必持假條請假，嚴格執行本局的請假程序。
三、常規工作
(一)深入開展局務公開工作
1、進一步完善“局務公開宣傳欄”，對涉及干部職工切身利益的事項及時予以公示。
2、積極參與局的各種會議，采集干部職工寶貴意見，并及時上報局領導，加強與職工之間的思想溝通。
3、積極利用省、市、縣網站、電視臺、宣傳欄等媒體，加大宣傳和監督力度。
(二)法制工作
做好“六五”普法工作。堅持“兩個轉變，兩個提高”，以“法治衛生計生”建設規范化活動，進一步加大我局法制建設的步伐。以宣傳《傳染病防治法》、《職業病防治法》、《醫療機構管理條例》、《公共場所衛生管理條例》、《社會撫養費征收管理辦法》等法律法規為切入點，以“六五”普法宣傳為契機，深入研究普法工作，推動普法、依法治教工作的新發展。完善各項規章制度，強化全局法制建設，依法管理各項事務;充分發揮利用“3.15消費者權益日”、“法治宣傳周”“職業病防治宣傳周”、“打擊非法行醫宣傳周”“12.4法治宣傳日”等宣傳日，利用電視、報紙、網站、設咨詢點等宣傳形式，大力宣傳法律法規知識，繼續辦好法制宣傳專欄、板報、圖展，搞好法律宣傳活動;通過開展“法制講座”、“法律知識競賽”等具體措施和活動，深化法制安全宣傳月、周、日的成效，督促全縣市民掌握了解衛生計生法律法規知識，提高全縣人民法律素質，逐步養成人人懂法、守法、用法的良好社會氛圍。
(三)做好宣傳及信息反饋工作
1、 進一步做好各部門的統籌協調工作。上情下達，下情上達及時、準確;做各部門之間溝通的橋梁，維護好局班子的團結，提高工作效率。
2、建立重要的來信來電來件的登記制度。及時將全局的工作動態、典型人事、重要工作向上級進行匯報。對于上級布置的各專項工作要以文字形式及時向上級反饋，根據信息來源和內容恰當及時地進行處理，及時與相關部門進行溝通，準確掌握實際情況，合理地做好反饋工作。
(四)完成好局領導交辦的其他工作，完成好上級布置的急辦任務和各項臨時性工作。
1、負責協調局黨政各科室共同辦理的綜合性工作，經常了解各科室的工作情況，協調關系，做上情下達，下情上達。
2、注意調查研究，掌握局內外信息，主動了解與局有關的情況和問題，積極為局領導決策提供參考意見。
3、關心辦公室工作人員及全局干部職工的工作、學習和生活，組織好全局干部職工的政治學習和思想教育工作，不斷提高辦公室及全局干部職工的工作效率和服務水平。
4、辦公室工作人員做好上述各項工作外，積極主動、認真完成其它臨時性工作任務。
四、常規工作安排：
1、制定工作計劃，做好上年的工作總結及2015年全局干部職工大會前準備工作;
2、進一步規范全局干部職工考勤管理工作;
3、組織召開20XX年全局干部職工工作會議。
3月份：
1、根據省市縣文件精神和要求，制定2015年竹溪縣衛生計生綜合監督執法工作要點、計劃及其它各項工作計劃和實施方案。
2、加強機關檔案管理工作，及時收集2014年檔案資料進行整理、歸檔;
2、組織全局婦女開展慶?！叭恕眿D女節活動;
3、組織全局干部職工參加省市縣組織的公益性活動和“3.15國際消費者權益日”活動。
4月份：
1、繼續做好機關檔案目標管理工作;
2、清明節放假安排;
3、加強干部職工普法工作;
4、開展公民道德建設月活動。
5月份：
1、五一勞動節放假安排;
2、組織召開精神文明創建活動動員會議;
3、組織開展《職業病防治法》宣傳周活動。
6月份：
1、對上半年工作進行全面工作總結，及時上報半年各項工作資料;
2、做好半年工作考核檢查準備及迎檢工作。
1、對半工作考核檢查情況進行分析，制定下半年工作整改方案;
2、組織召開下半年全局工作布署會。
3、組織入黨積極分子參加入黨。
4、組織開展紀念建黨94周活動。
8-11月份：
1、對上半工作存的問題進行查漏補缺，完善上半年各項工作資料的收集整理。
2、組織全局干部職工參加各項專業知識學習及突發公共衛生事件應急處理演練等工作。
12月份：
1、組織開展“12.4”法制宣傳日活動。
2、總結全年工作，按要求上報各項工作總結及報表。
3、收集整理各項工作資料的收集整理歸檔，將資料裝訂成冊，做好年終省市縣考核準備工作。
中圖分類號：C913.5文獻標識碼：A文章編號：1003-2738（2012）03-0162-01
摘要：新生代農民工為我國新時期的社會發展做出了巨大的貢獻，但與此同時新生代農民工的出現也引發了新的社會治安問題，新生代農民工犯罪問題為維護社會穩定提出了新的挑戰。公安機關必須立足于社區警務探索新生代農民工的犯罪預防措施，促進新生代農民工的融合，有效的維護社會治安的穩定。
關鍵詞：社區警務；新生代農民工；犯罪預防
一、新生代農民工帶來的社會治安問題
據最高人民法院的數據: 2008 年, 農民(主要是35 歲以下的農民工) 犯罪人數達到52.96萬, 占生效判決罪犯總人數的52.58 %，自2004年來農民工犯罪年平均遞增4.88 %。據統計,流動人口犯罪占整個上海市犯罪的50 %以上,在廣州則高達80 %, 深圳竟高達97 %。即使在內地大城市如成都, 近年來由流動人口引發的刑事案件一直占犯罪總數的83 %以上。[3]面對新生代農民工引發的社會治安問題，公安機關必須立足于社區警務探索新生代農民工的犯罪預防。
二、社區警務在新生代農民工犯罪預防中的地位
社區警務（Community-Oriented Policing），也叫社區導向警務，其原則是：預防為主、警民合作、社區導向、綜合治理。[2]
犯罪學理論認為，一切違法犯罪的根源于社會，社區警務的理論與實踐證明解決違法犯罪問題必須立足于社區，依靠社區群眾是解決治安問題的出路。舉全社會之力與警方配合才能從根本上消除犯罪產生的條件。
新生代農民工與他們的父輩相比，雖然知識文化程度有所提升，但是受到當前充斥社會的各種有害價值觀與文化的影響，思想觀念開放活躍，違法犯罪的手段智能多樣，管理難度加大，但是共同一點就是他們在大城市中處于社會底層，往往棲身于工地和城中村，甚至有的地方形成了農民工專們聚居的社區，犯罪學理論認為所有的犯罪行為都離不開社會這個大環境，那么解決違法犯罪也離不開社區這個小環境。充分重視落實社區警務戰略，并及時了解農民工中的社情民意，引導身份融入，發現違法犯罪問題，化解矛盾糾紛，進行情緒疏導，解決實在困難，從而實現維護社會穩定目標。
三、社區警務在新生代農民工犯罪預防中存在的問題及對策建議
（一）社區警務在新生代農民工犯罪預防中存在的主要問題。
1.社區警務室沒有發揮服務管理流動人口的基礎職能。
公安部要求全國各地每個社區都必須設立警務室，在農村可以幾個村共同設置一個警務室，另外警務室大多建立在社區中心位置，并且和街道社區其他管理單位在一起，相當于一個小型的政務大廳，各個單位工作聯系方便，尤其是對出租屋和暫住人口以及人口信息的管理提供了便利，但是因為警力不足，建立社區警務室后，又需要民警常駐警務室工作，而派出所警力調配上捉襟見肘，除了本身的所內工作還要處理各種治安案件，民事糾紛，社區警務室建立后社區民警又要往返于警務室和派出所之間，從已實行的省市看，社區警務室長期效果并不明顯，現在很多警務室，已是“物是人非”公安民警基本不到崗。
2.公安機關對新生代農民工聚居的建筑工地宿舍存在管理盲區。
城市化進程的不斷加快，尤其是在城鄉結合部城中村改造項目較多，大量新生代農民工為了趕工追工程進度，長期吃住在工地一線，動輒數百人，同時建筑工地多處于空曠地帶，安全防范薄弱，多發建筑材料失竊案；文化層次較低的農民工之間會因為一點小事發生摩擦口角繼而引發武力械斗，甚至有個別素質低下法律意識淡薄的農民工會觸及違法違紀的事情；施工方也可能因為拖欠工資、工程承包等問題與農民工人發生糾紛甚至引發等等社會治安不穩定誘因，長期以來建筑工地一直是治安隱患較多的區域。
3.公安機關不注重在管理中主動發現新生代農民工的違法犯罪情報信息。
犯罪學理論認為，犯罪的根源在社會，那么公安機關了解和掌握本社區和企業工地內重要情報信息就顯得格外重要，通過走訪群眾，可以了解社區和企業工地治安狀況、人口情況、特別是工作對象信息，了解了他們的現實表現和近期動態就為預防工作打下了良好基礎。但是情報工作本身是一個枯燥、乏味、短期內難以見到實效的基礎工作，很多民警在思想上不重視，體現在：第一，編造假情報。社區民警為了完成信息采集工作要求，提供自己過時甚至是自己編造的假信息。第二，不認真分析，民警得到情報后往往簡單化，主觀化處理。第三，辦事拖拉，情報具有時效性，時間越久，其應用價值越低，基層民警得到信息之后，可能認為等等再上報也沒什么影響，往往貽誤戰機。
（二）社區警務戰略視角下的新新生代農民工犯罪預防對策。
1.公安機關推進社區警務室扎根社區、進入工地。
社區警務室和社區民警是公安機關與百姓接觸最為直接的窗口和橋梁，它具有宣傳教育，業務指導，安全防范，震懾犯罪，就近接警的重要職責。因此公安機關要認真負責，推進警務室扎根社區，為了適應新形勢，可以在具有一定人口規模的建筑工地上建起 “警務室”，派駐民警和輔警以及抽調工地保衛干部，組織開展法制宣傳教育，提高農民工的安全防范意識，深入摸排化解矛盾糾紛，全力維護農民工合法權益和大型工地的治安秩序。警務室扎根社區，進入工地，不僅完善了治安防控體系，也延伸新生代農民工管理觸角，真正做到 “零距離”服務新生代農民工。
2.公安機關可探索組建專門農民工社區。
針對新生代農民工工作分散，底數不明，管理困難的局面，參照城市成熟社區管理模式探討建成農民工社區。并以社區民警為主，以輔警、流動人口協管員、治保干部、保安人員、農民工中的治安積極分子、信息員等社會力量為輔的新型社區警務模式，構建起農民工社會化服務管理網絡，由分散化管理向集約型服務、管理轉型。
3.公安機關應建立和完善針對新生代農民工的情報工作機制。
公安機關要正確預警案件就必須從情報的搜集、分析、研判、指導破案等過程下功夫，其別重視情報工作的中心，也就是情報的研判。首先，要加大公安情報分析隊伍的建設，提高情報研判質量。第二，建立預警機制，可以通過警務室和社區及工地公告欄一些案件預警信息，特別是一些案件的規律和特點提示有關人員重視安全防范。
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注：本文是中國人民公安大學校級課題《新生代農民工對社會治安影響的研究》（項目編號：11SKS011），的階段性成果。
作者簡介：
1.王俊嶺（1984-），男，河北唐山人，中國人民公安大學2009級碩士研究生，研究方向：治安管理。
