開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇護士長日記，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。

第1篇

關鍵詞 互促管理 護理安全 隱患

doi:10.3969/j.issn.1007-614x.2009.11.178

臨床護理工作繁雜而細膩，任何一個小環節的差錯，都有可能對病人造成不良后果。為充分保證護理安全，保證護理工作的連續性、動態性，對尚處在萌芽狀態的差錯能夠及時發現、徹底消滅，對已產生的差錯也能及時補救，從而減少差錯，降低不良后果，杜絕事故發生。我科在2008年1月開始實行“護促”管理，建立護理互促登記本。實行1年來，及時發現了護理工作中隱患，杜絕護理差錯的發生，護理質量不斷提升。

互促登記的目的

實施“互促”管理，促進護理安全。“互促”是指護士之間相互發現問題、采取措施、及時補救更正。收集各種護理安全信息，分析現存護理安全隱患的主、客觀因素，尋找、制定規避隱患的措施。“互促”的優點是對尚處在萌芽狀態的差錯發現及時，能夠徹底消滅。對已產生的差錯也能及時補救，從而減少杜絕了差錯事故的發生。

互促登記的方法

學習培訓：培訓護士，將互促理念融入到護士日常工作行為之中，講解“互促管理”的目的和用途，科室建立互促登記本，并納入科室一級護理質量監控考核項目，使每位護士充分重視，積極行動。

具體要求：護士做好班班查對，對本班所發現的護理缺陷、隱患進行記錄，并向下一班交班，提醒下一班注意，護士長對互促登記本所反映出來的問題立即 采取措施，予以整改。

記錄內容：記錄每日工作中不規范、有待改進、有待探討的護理內容。記錄內容盡量簡單，原因分析盡量全面，對事不對人，應站在科室的層面去發現問題，有則改之，無則加勉。護士對本班所發現的護理缺陷、隱患，如急救物品、治療物品方面需要修理、補充、完善；服務態度方面與病人發生爭執、糾紛等；護理質量方面配錯藥、打錯針，嚴重的漏針、輸液反應、過敏反應等進行記錄。

執行步驟：建立互促登記本，登記本首頁明示互促本的作用和科內制訂的有關互促本登記的規定，制度。如我科規定每位護士每月登記≥3次，互促本中記錄問題質控不扣分。如未登記或登記次數不夠，質控扣分。所記錄問題應明確到人，以便每位護士引起重視。

護士長每天查看互促本登記情況，根據不同情況和登記問題的性質及時做出反饋意見，積極采取措施，予以整改。如：對需立即改正的問題，及時注明具體指導意見；對建設性問題，紅筆注明，共同協商；對共性問題，周一晨會反饋，提出整改措施；對個性化問題，及時與當事護士分析原因并給予具體指導。

護士每日每班查看互促登記本，對自己出現的問題及時糾正，對他人問題引起警示。

護士長每周六對一周所發現問題進行總結，周一晨會反饋，并提出指導性意見。在月末質控總結會議中，大家共同分析互促本所登記問題的主客觀因素。進行分類，尋找、制定防范措施，并進行效果評價。

效果體會

提高低年資護士工作能力：年輕護士剛步入工作崗位，雖然熱情高，但工作經驗不足，經常出現小問題，并意識不到錯誤的出現。剛開始實行互促登記時，年輕護士不會登記，不知道怎么登記，發現不了問題。作為護士長，應指導護士具體的登記方法，并引導護士，使她們明白如果發現不了問題，說明這些問題自身也存在。督促年輕護士重新學習護理差錯的分類及評定標準，樹立規范意識。使年輕護士很快樹立了安全意識，發現問題準確、到位，加強了責任心，工作能力不斷提高，自身業務素質得到提升。

加強高年資護士責任意識：高年資護士臨床經驗豐富，工作責任心強，互促本的使用，為她們提供了一個發揮自己工作能力的平臺，通過互促本，她們及時發現科內潛在的工作隱患，提出建設性意見，并對問題進行分析、匯總，協助護士長提出整改措施，做好低年資護士的傳、幫、帶，共同做好科內管理工作。

提高護理質量，保證護理安全：護士通過互促本登記，樹立了安全防范意識，保證了護理工作的連續性、動態性，發現問題，及時補救、更正，從而減少了差錯的發生。護理質量等到保障。自成立互促登記以來，我科護理工作在院級質控檢查中均達標并受到好評，取得2008年度護理質控先進科室榮譽稱號。

加強護護協作，培養主人翁意識：剛開始實行時，護士不愿登記，認為是互相找毛病，容易得罪人。護士長及時引導大家明白互促登記對事不對人，明示互促本的用途。逐漸使大家認識到互促登記能夠及時互相補救工作中的漏洞和問題。通過互促登記，護士逐漸形成了敏銳的觀察能力和發現問題的能力，統一、規范了護理行為和工作流程，工作起來感到順心、流暢。并通過查找、發現別人的問題，提醒自己自覺、主動做好各項工作，使大家人人參與科室護理質量管理，增強主人翁意識。

加強護士長與護士之間的溝通、交流：護士長每天通過互促本及時了解、發現科內整體工作情況，存在的護理問題，潛在的護理隱患，及時匯總，并把信息、指導意見反饋給大家。護士通過互促登記，參與了護理安全管理，體驗到了護士長日常檢查護理工作和督促制度、措施落實的初衷，從而增強了對制度、措施執行的力度，使互促本成為管理者的得力助手。

改進措施