時間：2023-05-30 09:05:33
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇職場故事，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一個木匠造得一手好門。他費了好多時日給自家造了扇門，他想這門用料實在，做工精良，一定會經久耐用。后來，門上的釘子銹了，掉下一塊板，木匠找出一顆釘子補上，門又完好如初。再后來又掉下一顆釘子，木匠就又換上一顆釘子；之后又一塊板朽了，木匠就又找出一塊板換上；門栓損了，木匠就又換了一個門栓；門軸壞了，木匠就又換了一個門軸……
若干年后，這扇門雖經無數次破損，但經過木匠的精心修理，仍堅固耐用。木匠甚是自豪，多虧有了這門手藝，不然門壞了不知如何是好。
有一天，一位鄰居對他說：“你是木匠，你看看你們家的門！”木匠仔細一看，才發覺鄰居家的門個個樣式新穎、質地優良，而自家的門又舊又破，長滿“補丁”。
木匠很是納悶，禁不住笑了：“是我的這門手藝使得我家門又破又舊。”
啟示：學一門手藝很重要，但換一種思維更重要，技術上的造詣是一筆財富，但也是一扇門，能關住自己。
馬拉汽車
有人在俄克拉荷馬州的土地上發現了石油，該地的所有權屬于一位年老的印第安人。這位老印第安人一生都在貧窮中度過，發現石油以后頓時變成有錢人，于是他買了輛凱迪拉克豪華旅行車，買了頂林肯式禮帽，打了蝴蝶領帶，并且叼一根黑色大雪茄，這就是他出門時的“裝備”。每天他都開車到俄克拉荷馬州，他想看每一個人，也希望被每一個人看到。他是一個友善的老人，當開車經過城鎮時會把車一下子開到左邊，一下子開到右邊，為了跟他所遇見的每個人說話。他從未撞過人，也從未傷害人，理由很簡單，在那輛大汽車正前方，有兩匹馬拉著。當地的技師說那輛汽車一點毛病也沒有，這位老印地安人永遠學不會插入鑰匙去開動引擎。汽車的發動機有一百匹馬力，而現在許多人都誤以為那輛汽車只有兩匹馬力而已。
啟示：現代科學表明，我們每個人的一生所開發使用的能力是自身擁有的2%～5%。問題的關鍵不是我們笨，而是沒有學會“插入鑰匙去開動引擎”，調動自身內在的能力去創造美好的未來。
高僧與婦人
古時有個婦人，特別喜歡為一些瑣碎的小事生氣。她知道自己這樣不好，便去求一位高僧為自己談禪說道，開闊心胸。高僧聽了她的講述，一言不發地把她領到一間禪房中，落鎖而去。
婦人氣得跳腳大罵。罵了許久，高僧也不理會。婦人又開始哀求，高僧仍置若罔聞。婦人終于沉默了。高僧來到門外，問她：“你還生氣嗎？”
婦人說：“我只為自己生氣，我怎么會到這地方來受這份罪。”
“連自己都不原諒的人怎么能心如止水？”高僧拂袖而去。
過了會兒，高僧又問：“還生氣嗎？”
“不生氣了。”婦人說。
“為什么？”
“氣也沒辦法呀。”
“你的氣并未消逝，還壓在心里，爆發后將會更加劇烈。”高僧又離開了。
高僧第三次來到門前，婦人告訴他： “我不生氣了，因為不值得氣。”
“還知道值不值得，可見心中還有衡量，還是有氣根。”高僧笑道。
當高僧的身影迎著夕陽立在門外時，婦人問高僧：“大師，什么是氣？”
高僧將手中的茶水傾灑于地。婦人視之良久，頓悟，叩謝而去。
啟示：職場中，溝通是件很重要的事。不管是對上司、下屬、同事、客戶，都需要良好的溝通技巧。我們必須學習不要急著說，不要搶著說，而是要想著說，絕不要因逞口舌之快而后悔。碰到棘手的問題時，必須先安靜下來，切忌沖動行事，要學習先處理心情，再處理事情，免得事情被弄得越來越糟。
共享機會
一名年輕人到某公司應聘營銷員。面對臺上一排考官，不少應聘者緊張得流汗不停，因為100個應聘者只有1人被錄用。這時候，大家心里都清楚，哪怕是對考官的丁點兒懈怠，都會導致求職失敗。人們都在小心地回答著眾多考官苛刻的問題。
出人意料的是，有名年輕人突然向臺上考官們發問：“請問公司的人事制度會不會讓我在短期內成為你們的上級？”場內靜得連掉根針的聲音都能聽見，不少考官露出了不易察覺的笑容。最后結果是，這名年輕人成了99個落選者之一。然而，5年后，這家公司被這名年輕人自創的公司并購。
微軟公司每年要收到12萬份求職信，可加州兩位計算機人才到該公司求職就勇敢地提出：“我們不喜歡你們西雅圖的陰雨天。”比爾·蓋茨說：“這好辦，你們不需要到這里來。”微軟專門在加州為兩人創辦了一家研究所。
啟示：與其說是人才求職于公司，不如說是公司在尋找人才。你給別人捧上一碗飯，別人也許捧給你一碗金，利益永遠是雙向、互動的。忽視情感的平等性，利益的天平便會傾斜；不能與別人平等對話，你便失去進步的機會。對于你我他來說，機會永遠是共享的。
把另一只鞋扔下去
有位老人在高速行駛的火車上，不小心把一只剛買的新鞋從窗口掉了下去，周圍的人都覺得惋惜。不料，老人立即把另一只鞋也從窗口扔了下去。
老人的這個舉動讓周圍的人感到大惑不解。老人見狀，笑了笑就解釋道：“扔下去的這一只鞋無論多么昂貴、多么適合，可現在對我而言已沒一點用處了。我將它扔下去，就可能有人撿到一雙鞋子，說不定他還能穿呢！”
啟示：我們所從事的工作千頭萬緒，而要將千頭萬緒的工作都做好是一件很困難的事情。因此，聰明的人要懂得只有有所不為，才能有所為，有時候還要善于主動地放棄一些工作，將主要精力投入到最主要的工作或最有可能做好的工作上。放棄可能得到更有價值的東西。
最壞打算
一位行銷員在接受培訓師的培訓。培訓師要求行銷員想象自己正站在某位即將造訪的客戶家門外。
培訓師：“請問，你現在站在哪里？”
行銷員：“我現在站在客戶家門外。”
培訓師：“好！那么接下來你要到哪里去呢？”
行銷員：“我要敲門進入客戶的家中啊！”
培訓師：“當你走進客戶家里，你猜想遇到的最壞的情況會是怎樣呢？”
行銷員：“最壞的情況無非是被客戶趕出來。”
培訓師：“要是被趕出來，你又會站在哪里呢？”
行銷員：“還是再次回到客戶家門口啊！”
培訓師：“很好，不就是重新回到原來的位置嗎？最壞的結果，不過就是回到原處，你又有什么可擔心害怕的呢？”
一個男人在他妻子洗完澡后準備進浴室洗澡。這時，門鈴響了。
妻子迅速用浴巾裹住自己沖到門口。
當她打開門時，鄰居鮑勃站在那兒。
在她開口前，鮑勃說“你如果把浴巾拿掉，我給你800美元。”
想了一會兒，這個女人拿掉浴巾站在鮑勃面前。幾秒鐘后，鮑勃遞給她800美元然后離開了。
女人重新裹好浴巾回到屋里。
當她踏進浴室時，丈夫問她，“是誰呀?”
“是鄰居鮑勃。”她回答。
“哦，”丈夫說，“他有沒有提到還欠我800美元?”
故事寓意 及時與同舟共濟的股東分享重要信息，將會避免不必要的損失。
【第二課】
一個銷售員、一個辦事員和他們的經理步行去午餐時發現了一盞古代油燈。
他們摩擦油燈，一個精靈跳了出來。
精靈說：“我能滿足你們每人一個愿望。”
“我先!我先!”辦事員說，“我想去巴哈馬群島，開著快艇，與世隔絕。”
倏她飛走了。
“該我了!該我了!”銷售員說，“我想去夏威夷，躺在沙灘上，有私人女按摩師，免費續杯的冰鎮果汁朗姆酒，還有一生中的最愛。”
倏他飛走了。
“OK，該你了。”精靈對經理說。
經理回答：“我要那兩個蠢貨午飯后馬上回來工作!”
故事寓意：永遠讓你的老板先開口。
【第三課】
一只鷹坐在高高的樹上休息，無所事事。
一只小兔子看見鷹便問它，“我能像你一樣坐著什么都不干嗎，”
鷹回答：“行啊，為啥不行。”
于是，兔子坐在鷹下面的地上休息。突然，一只狐貍出現了，它撲到兔子身上把它吃掉了。 故事寓意：要想坐著無所事事，你必須坐在非常、非常高的位置。
【第四課】
一只小鳥飛去南方過冬。天實在太冷了。它凍僵了，掉在一片田野上。
它躺在那兒時，一頭母牛走過來在它身上拉了一堆屎。
凍僵的小鳥躺在糞堆里，開始感覺到了溫暖。
牛糞確實使它暖和過來了。
它躺在溫暖的牛糞中，異常高興，并開始唱起歌來。
一只過路的貓聽到鳥叫趕過來看個究竟。
順著聲音，它發現了牛糞下的小鳥，并迅速把它拖出來吃掉了。 故事寓意 (1)并不是每個在你身上拉屎的都是你的敵人。
(2)并不是每個把你拖出糞堆的都是你的朋友。
(3)當你深陷糞堆中的時候，最好閉上你的嘴。
可悲的“適應”
獻 廷
人的適應能力，一般都不把它看作壞事，但這個東西有時也能把人扭曲、異化。記得在過去居住過的小區旁，曾建立起三座二十多層的大廈，施工之際，工地噪聲震天動地，我在離工地只一墻之隔的居室內，日夜被吵得七竅冒火、六神不安，曾與鄰居幾個老頭一起向市長訴苦，雖然父母官體恤民情，派員來撫慰一番，但工程照樣進行，那噪聲似乎更甚，只好“心字頭上一把刀”――忍了。
PowerPoint 2003具有“演講者備注”功能，方便演講者添加備注信息。但是在這里添加的備注信息也會同步顯示給其他觀眾。那么，可以再利用“演示者顯示”功能將演示者的屏幕內容和投影儀的屏幕內容分割開來，投影儀上顯示的是普通的放映效果，而我使用的演示機器的屏幕上顯示的是帶有備注信息的放映效果。我只需照本宣科，就不用擔心錯、忘、漏問題的發生了。
step 1 添加幻燈片備注文本
要想偷偷地照本宣科，自然需要先將備注文本全部添加到幻燈片中。大量的文字都需要我自己手動錄入，工作量還是相當大的!不過這一步驟的操作很簡單，我打開工作計劃的演示文檔，點擊選定需要添加備注信息的幻燈片，在下方的“備注”框中輸入相應的備注文本即可。
step 2 設置顯示器屬性
接下來要做的當然是正確連接各種設備。將我演示所川的本本與投影儀等設備連接起來，這對我來說是輕生熟路，三下五除二就搞定了。
然后開機，進入到演示機桌面，在桌面上點擊鼠標右鍵，選擇右鍵菜單中的“屬性”。在彈出的屬性窗口中，切換到“設置”選項卡。在這里我們可以看到有“1”和“2”兩個顯示器圖標，其中“1”代表演示機顯示器，“2”代表外接顯示器。1號顯示器的各種顯示參數可以根據演示者本人的需要，按通常方法進行調整。而“2”號顯示器的設置就要麻煩一些。點擊“2”號顯示器圖標，我按自己的習慣將屏幕分辨率設置為“800×600”， “顏色質量”設置為“最高(32位)”，同時勾選“將Windows桌面擴展到該監視器上”，點“確定”按鈕。現在我們可以看到演示機的桌面內容已經在投影儀上顯示出來了。
step 3 開啟演示者顯示功能
最后就可以開啟“演示者顯示”功能了。我打開需要放映的幻燈片，點擊菜單欄中的“幻燈片放映”－“設置放映方式”，這時會彈出“沒置放映方式”對話框。在“多監視器”欄的“幻燈片放映顯示于”下拉列表中選擇“監視器2默認監視器”，同時勾選下面的“顯示演示著視圖”復選框，點擊“確定”按鈕完成設置。
Step 4 看我“脫口秀”
關鍵詞：職場小說；類型小說；內涵辨析
中圖分類號：I247 文獻標識碼：A 文章編號：1005-5312（2014）23-0019-01
一、作為“類型小說”的職場小說
新世紀以來，職場小說作為一種“類型小說”進入中國文學的話語空間。本文擬采用葛紅兵、肖青峰在《小說類型理論與批評實踐――小說類型學研究論綱》一文中闡述的觀點：“通常我們可以把小說類型中那些具備相當的歷史時段，具有穩定的形式或者內涵樣貌、具有一系列典型性作品，同時又能在讀者心目中能引起比較固定的閱讀期待的小說樣式叫做‘類型小說’”。
當下的職場小說研究，大體上正是將其作為一種“類型小說”為基本框架展開的。葛文認為，“類型小說”通常具有四個方面的特點。第一，“作品形成一定的規模，具有一定的時間跨度”。伴隨著職場題材影視劇的熱播，職場小說在2009年前后出現了一個高峰期。第二，“具有一致的態度、情調、目的，或者有連續的主題，題材”。“升職”是職場小說最常見的主題，“辦公室政治”、“商戰”等主題穿插其中。現代“都市白領”的職場故事和情感糾葛占據了職場小說敘述的大量篇幅。第三，職場小說“具有叫特定的審美風貌，特有的語言選擇和編碼方式”。職場小說推崇高效率、快節奏的生活方式，渲染時尚、前衛和突破傳統職業選擇的價值觀。第四，“能產生某種定型的心理反應和審美感受”。
二、職場小說內涵的具體分析
（一）契合大眾審美趣味的“成長故事”
職場小說關于“升職”故事的敘述無疑會刺激讀者職場進取的沖動，而關于職場規則的敘述則成為職場經驗的讀本。職場小說的核心敘事線索是主人公的“成長”，其由一連串的有內在事敘聯系的“事件”組合起來的。圍繞主人公“升職”展開的這些事件包含了復雜多樣的生活體驗，各種體驗有序組合構成了職場小說的基本敘事內容。驚險曲折的情感意味伴隨“成長事件”的展開而產生，使得讀者能夠清晰的感受到主人公處理職場危機的情感波瀾并與其產生共鳴。
類似于中國傳統小說敘事傳統中的“因禍得福”的敘事模式，這些“成長事件”大多是“受挫敘事”，而且這些挫折的結局大多是完滿的。例如，在《米婭、快跑》中，主人公在其直屬上級離職后一度面臨尷尬的境地并產生了離職的念頭，但最終選擇主動出擊，贏得了職場的主動。這類“挫折敘事”與中國傳統小說敘事傳統中的“因禍得福”的敘事模式區別之處在于“反面角色”的設置，即對立角色對主人公的“成長”客觀上制造了障礙，卻只是出于維護自身利益的職場行為。除了極少數職場小說采用第三人稱視角（如：崔曼莉的《求職游戲》），大多數職場小說都采用第一人稱敘事。單一敘述視角使得職場小說具備了“教育小說”的意味。“被成長”是職場小說故事推進的內在邏輯，而“人物紀傳體”是多數職場小說共同的文本特征。
（二）都市白領職場成功經驗與情感焦慮的對立思考
張頤武在《“杜拉拉”的時代和“中國夢”的縮影》一文中談到：“從某種程度上說，如今的白領大多都‘痛并孤獨著’，能同一些有共同語言、相似經歷的同道共振，尋得一份身份乃至心靈上的認同，成為他們的一種普遍訴求”。“都市白領”是職場小說最主要的講述對象。一方面，職場小說將主人公的職場成功經驗展示給人看，具有“職場工具書”式的文本特征。另一方面，職場小說聚焦主人公的情感焦慮，即主人公一路“升職”表象下隱含的缺憾與反省。這種“缺憾與反省”往往在小說的結尾集中體現出來，并由此引發讀者關于職場成功深層意蘊的思考。例如，在《米婭、快跑》的結尾，主人公和她的好友“蘇”都離開了小說敘述的“職場”。
相比于大多數職場小說的結尾以主人公職場的成敗為焦點，《米婭，快跑》中的“米婭”最后跳出了職場，得以用場外的眼光反觀“職場”。職場“成功經驗”與“情感焦慮”的對立思考營造出復雜的情緒體驗，使得職場小說的結局設置更具張力。如何深入發掘“成功經驗”與“情感焦慮”間的對立思考，而不是簡單地宣泄與調和，恰是職場小說創作應該關注的問題。
（三）商業競爭與職場勵志的雙重講述
“職場”是職場小說敘事展開的話語場地，也是個體生存和價值得以實現的場域，具備豐富的言說可能。霍克海默將現代社會中個體的生活稱為“辦公室和工廠里的生活”，職場小說的文學意味正是通過個體對抗“辦公室與工廠里的生活”建立起來的。這種“文學意味”體現的是“中國經驗”，即集中體現職場中中國傳統文化中權斗的負面遺存和現代社會對于私欲肯定的結合。在大多數職場小說敘述中，這種“權斗”在“商業競爭”和“職場競爭”兩個層面展開，而對“私欲”的肯定即表現為“職場勵志”的言說。小說的主人公在商業競爭和職場打拼中脫穎而出，職場精英群像得以塑造。
職場小說的故事背景離不開激烈的商業競爭，“商戰”在一定程度上已經融入到許多職場小說的敘事中。部分職場小說沉溺于“勵志”主題的渲染，過多敘述職場中的“辦公室政治”，反倒局限了職場故事講述的視野。“商戰”開拓了職場小說的敘述空間，突出了濃厚的時代氣息。職場小說寫作中“成長”、“勵志”等主題的展開應該以深厚的社會歷史為背景，囊括多重主題，由此豐富自身的思想內容和審美意蘊。
參考文獻：
[1]張頤武.“杜拉拉”的時代和“中國夢”的縮影[J].藝術評論，2010（1）.
杜琪峰的第一次
從1980年的《碧水寒山奪命金》開啟導演生涯算起，杜琪峰已經在導演之位上奮戰了35年。他扛著“銀河映象”這面大旗，把一手商業訴求、一手個人表達的“左右互搏術”練就得爐火純青。然而，《華麗上班族》在杜琪峰的導演作品序列里依然是個“另類”，這不僅是他執導的第一部歌舞片，也是第一部3D電影，而且耗資巨大，題材、形式和成本方面都面對著諸多壓力。
《華麗上班族》改編自張艾嘉編劇的舞臺劇《華麗上班族之生活與生存》。舞臺劇與電影的區別在于，它的現場性與形式感具備更直接的穿透力，往往能夠在表演現場的空間里產生出加成效應，從而讓身處其中的觀眾融入表演之中。因此，這個故事搬上大銀幕之后，杜琪峰選擇的“歌舞”與“3D”兩種表達要素，一定程度上也是為了賦予影片更多的舞臺性與真實性，不僅通過聲光，還要通過空間來捕獲觀眾。
眾所周知，杜琪峰在黑幫片中格外講究人物之間的空間關系，前景后景，虛實相交，往往兩個人只需要擺出站位，一語不發便有極強的戲劇張力。而到了《華麗上班族》中，借由3D技術所營造出來的空間感會更加強烈，表意的深度與廣度也都會得到加強。
但是就歌舞元素而言，《華麗上班族》還是面對著不小的挑戰，畢竟在此之前華語片領域內還鮮有出色的歌舞片讓人印象深刻。這一方面在于我們的文化消費中，舞臺實景表演的受眾群體很小，歌舞文化更是嚴重受限。杜琪峰找來了華語音樂教父羅大佑擔任作曲，不過影片能否讓大眾接受還是需要打上一個問號。
現代職場批判書
《華麗上班族》聚焦于當下的都市職場，一方面要去呈現波譎云詭的辦公室政治，另一方面也會去建構纏綿悱惻的辦公室戀情。事實上，這兩條線索構成了我們的職場，而在此之上，則是雖不見硝煙卻異常慘烈的商業戰爭。
如果說杜琪峰的黑幫片、警匪片都是劍拔弩張的晃晃明槍，那么如《華麗上班族》則是殺人不見血的冷冽暗箭。杜琪峰說：“這個世界，黑和白都一樣，都在追求金錢與權力，就像一枚硬幣的正方面，所以有人的地方就有斗爭，這是無法逃避的。”黑幫距我們相對遙遠，在那些故事里，我們更多的是站在局外人的角度去觀看那些刀光劍影、爾虞我詐或者江湖情誼;職場卻與我們近在咫尺，辦公室里的喜怒哀樂是我們生活重要的組成部分，所以《華麗上班族》更容易讓我們照應各自的人生。
杜琪峰以往的電影也有如《孤男寡女》《單身男女》這般都市愛情片，只不過在這類影 片中，職場只是背景，愛情才是核心。而《華麗上班族》則更像是一則“現代職場批判書”，陰謀陽謀，無所不用其極，只不過是一個衣冠楚楚的黑幫江湖而已。這個江湖的“龍頭棍”就是金錢，就是資本實力。在杜琪峰近些年的電影中，他不止一次地演繹“金錢”這一主題：《奪命金》里每個人都生活在金錢的巨大壓力之下，貪念釀成各個悲劇;《毒戰》中香港“兄弟會”北上掘金，妄圖構建龐大的貿易網絡，卻有來無回;就連《單身男女》系列也用男人之間的物質差距來營造戲劇沖突。說到底，《華麗上班族》中的商業戰爭，不過是經過文明包裝后的刀劈斧砍，這也是當下以商為重、以金錢論成敗的職場寫照。
華麗，不只是華麗
作者簡介：侯琰慧，女，廣東外語外貿大學新聞與傳播學院播音與主持藝術專業教師，碩士，主要從事廣播電視研究。
摘 要：職場類電視節目本身具有很強的服務性，若想使此類節目的服務功能得以最大程度的發揮，就需要在話題和嘉賓的選擇、節目設置以及文化內涵等方面做出一些完善，并時刻牢記為人民服務的使命，才能長盛不衰。
關鍵詞：職場類電視節目；服務功能；求職者；主持人；文化內涵
中圖分號類：G222 文獻標識碼：A 文章編號：1672-8122（2014）05-0057-03
圣雄甘地曾說過：去學習吧，如同你將永遠活著！除了向師長、書本的學習之外，電視媒體在這一過程中也起著至關重要的作用，通過不同內容、不同形式的電視節目，為觀眾打開了一扇更為絢麗的知識之窗。教育者和電視人也在不斷探索更好地傳播文化知識、傳授專業技能的途徑，在此背景下應運而生的職場類電視節目也擔當著為職場中人提供參考意見的任務，與此同時，又不可避免地出現了一些問題。
一、角度和職業范圍的狹窄限制了信息服務的受眾面
（一）節目話題選擇的范圍狹窄
在職場類電視節目出現的問題當中，比較突出的是話題的選擇略顯單調，挖掘不夠深入全面。比如由上海第一財經頻道和唯眾傳播聯合打造的職場談話類節目《上班這點事》，該節目所討論的都是和職場中人有密切聯系的話題，主持人劉儀偉也是用“上班其實就是這點事，在節目中我們就叨叨這點事。你呀，真別把它當回事”介紹了節目的定位。但是仔細分析過后就會發現，由于該節目的主題都是由大家網絡投票選擇出來的，所以在全面性上有一些欠缺。
其實，對于職場熱點的討論和分析可以從不同的側面加以闡釋，不只停留在提出問題，更重要的是在不同的實際案例中總結共性，提供完善的解決方案，要側重話題的發散性碰撞，而不僅僅是簡單的“新瓶”裝“舊酒”，盲目的提出一些雷同的話題，泛泛而談。比如，在面對與領導的溝通執行問題時，就會出現不同的狀況，外企中的職員應如何處理，傳統的國有企業又會怎樣面對，這些都應該具體細分，并邀請有相關經歷的職場達人予以現身說法，通過這樣全方位的面對問題，才能真正使得職場類節目發揮出它的本質功能，而不僅僅作為一個真人秀或訪談性質的電視節目存在。
（二）節目嘉賓的職業范圍單一
在《辭海》里，“嘉賓”有兩層釋義，一為“佳客”；二是“雀”的別稱，近些年來，很多電視節目也引入了嘉賓這一概念，其意思成為了：“受邀以各種方式出現在各種內容的電視節目中的各界人士”[1]。
一直以來，人們對于英雄模范、影視明星、體育健兒、文化學者都有一定的崇拜和好奇心理，在電視節目中，選擇他們擔任嘉賓很大程度上提升了觀眾對電視節目的關注度。對于職場類電視節目來說，由于觀眾對叱咤風云的商界驕子如何取得成功有著強烈的好奇心理，所以，在嘉賓設置方面，存在很明顯的傾向性。東方衛視的《波士堂》每期邀請一位重量級的企業精英作為嘉賓，還有三位其他界別的知名人士組成的觀察員團，通過立體的話語互動，來讓觀眾了解商業精英的人生之路。在這種鮮活的典范魅力下，不但使得受眾心中的企業家不再遙遠，也給他們的職場生涯提供了寶貴的啟示。但是，就如同哲學家所說：唯一永恒不變的就是變化。隨著電視文化的普及、電視節目的紛繁多樣，人們對于名人的好奇心開始逐漸冷淡，互動性的增強使得觀眾也希望電視節目里能夠多一些老百姓身邊的故事。那些呼風喚雨的商業巨子的故事給了觀眾一個高遠的目標，但是，觀眾同樣也需要一些身邊人物為他們傳遞溫馨的鼓勵，選擇這樣的嘉賓會使節目的受眾面更加廣泛，也會使節目不至于單一和雷同，顯得更加豐富多彩。因此，在創新意識的感召下，豐富職場類節目的嘉賓群體也是提高節目質量、豐富節目色彩的重要途徑。
二、節目設置缺陷限制了服務的信息量
（一）故事化的挖掘不夠深入
當下的職場類電視節目在關注選手能力的同時，也應全面呈現他們背后的故事，尤其對于有一定的創業經驗的選手來說，關于他們創業歷程的再現以及過去的經驗教訓總結也是很有必要的，顯然當前的節目在這方面做的還是不太完善的。在浙江衛視《中國達人秀》的舞臺上，觀眾被一位名叫高逸峰的選手感動的潸然淚下，曾經是千萬富翁的他由于生意失利淪為一個包子鋪老板，頭發一夜花白，這樣的經歷讓我們每個人都唏噓不已，但當他站在舞臺上，用最真摯的歌聲唱響那首《從頭再來》的時候，我們都被他對夢想的執著所打動。對于職場的追夢者來說，專業能力固然重要，但是，擁有一種百折不撓的毅力和從頭再來的氣魄就更為可貴。電視節目的服務功能不僅教會我們應具備的一些能力，創業故事帶給我們的啟迪也將是一筆寶貴的財富。
（二）職業要求不夠清晰
如何選擇一個行業對于初入社會的年輕人來說至關重要，中國古代就有男怕入錯行，女怕嫁錯郎的說法。其實，對于一個行業的了解和對于自己的了解很大程度上存在一定的偏差，這也是為什么有些人工作一段時間之后會覺得乏味枯燥或者挫敗的原因之一。在現有的職場類節目中，有一些策劃者考慮到了上述問題，但在具體的實施中，又出現了細微的偏差。比如，在一些職場類電視節目當中，提供了就業職位，但是具體的要求卻并沒有一個清晰的標準，受眾只是在選手的展示和評委的詢問當中，粗略地把握到一些職業要求，在這種情況下，有些求職者不但沒有獲得自己理想的工作，同時也不清楚自己到底是在哪些方面做的還不夠，不能為以后的職業規劃帶來啟發。
在江蘇衛視《脫穎而出》之模特招聘中，一位前皮劃艇運動員，由于身材健壯，評委勸她以后可以從事保鏢的工作，但是在一個月之后的《脫穎而出》之明星女保鏢招聘中她又一次與保鏢的工作失之交臂。在大家的印象中，保鏢的工作就是要身體健壯，能夠保衛明星的安全，其實還有很多東西是必須要具備的，比如自身的知識積累、記憶力、甚至是性格方面都有嚴苛的要求，很多求職者鎩羽而歸。如果在節目一開始把明星女保鏢的真實工作狀態通過故事化的方式體現出來，就能夠對其職業要求有一個清晰的界定，這樣才能夠給受眾以明朗的提示，來判斷自己是否適合參與這樣的職業競爭。
（三）細節設置不夠完善
除了故事化的挖掘不夠深入和職業要求不夠清晰這兩個方面的問題之外，還有一些細節設置方面的問題是職場類節目需要去規避的。
首先，節目組選擇的求職者，在求職意向上顯得有些混亂和重復，沒能使不同學科百花齊放的場面展現出來。我們的大學教育不僅有一些金融、營銷等常見專業，也有哲學、經濟學、法學、教育學、文學、歷史學、理學、工學、農學、醫學、管理學、軍事學、藝術學13大學科門類，如何將這些學科的求職者形成一種系列的求職單元，對于節目的策劃者來說是一項值得施行的工作。
其次，在節目的設置中，話語權的平衡也是一個不容忽視的問題，要想對求職者有一個比較均衡客觀的判斷，不能僅僅靠固定的幾個評審的意見，比如，由江蘇衛視和中國教育頻道一頻道聯合打造的《職來職往》，該節目的播出讓很多行業達人成了明星達人，他們的粉絲數量與日俱增，話語權逐漸增強。然而從傳播學的角度看，明星達人話語權的提高，意味著節目中其余行業達人的話語權缺失[2]。所以把握話語權的主持人應該合理分配場上的點評發言時間。
再次，對于職場類電視節目，求職者是否能夠晉級與評審的關系十分密切，所以，評審的客觀性和專業性十分重要，應該審慎地加以判斷求職者是否符合崗位需求，但在具體的節目當中，短時間內很難進行全方位的認定，加上每一位評委都有自己的性格特點，對于具體的工作性質綜合考慮的因素就會缺失。因此，節目組在對求職者的考評上應再設置一些評審方式，力圖能夠對求職者進行科學、客觀的評判。
三、節目欠缺內涵，主持不夠專業限制了服務的品質
（一）缺少文化內涵
一檔電視節目能夠受到廣大觀眾的追捧是有一定原因的，其中文化內涵就應是每一個電視人追求的高度。文化對于一個人、一個國家乃至一個民族都是很重要的。作為傳播速度快、效率高的電視媒體應該主動在節目中引領文化，提升大眾的文化品位。
“美國現代新聞之父普利策說過：只有最高尚的理想，最嚴謹追求真理的熱望，最正確的豐富知識，以及最忠誠的道德責任感，才能將新聞事業從商業利益的臣屬，自私自利的追求，以及社會利益的敵對上拯救出來。[3]”我們應該警醒在一些電視節目當中，有些制作人為了將收視率與最終的金錢收益提升到最大值，對于節目質量只考慮是否吸引眼球，是否能引起爭議，而不考慮對觀眾的誤導和影響，缺乏對節目質量的追求，造成了對社會核心價值觀的消極作用。
所以，提高媒體工作人員的文化素質，加強節目參與者的文化導向，才能使節目的策劃富有文化品位。在這方面，《職來職往》做的比較成功，不同于其他泛娛樂化的電視節目，它能夠給人們帶來一定的精神食糧，引導我們追求正確的職場價值觀。比如，該節目中的職場達人劉同給觀眾帶來的就是一種非常成熟沉穩的印象，不管面對什么樣的求職者，他總能一語見地，給浮躁的年輕人一些冷靜的指導、評判，甚至是批評，起到了媒體的價值引導作用，正是因為有這樣的節目嘉賓存在才使得《職來職往》的收視率能夠長盛不衰，得到受眾的肯定。 總的來說，目前的職場類電視節目在文化內涵的呈現和挖掘上仍然有很大的空間需要努力，正確地引導求職者與電視觀眾的職場價值觀是一件應該始終堅持的任務。不論是主持人，還是職場專家都應該不斷提升自身的文化品位，增強自身的責任意識，使得職場類電視節目給受眾帶來的不僅僅是職場的技巧層面。中國有句古話是做藝先做人，工作中碰到的很多問題其實都能在我們的傳統文化中找到答案，傳承我們的文化價值理念，將會被更多的電視觀眾接受和肯定。
（二）主持人不夠專業
任何一檔節目，主持人的素質都是至關重要的。職場類電視節目主持人不但要引導求職者進行個人的展示，還要與臺上的企業老總、職場專家進行溝通交流，同時也要與臺下的觀眾和電視機前的觀眾進行互動，在多重身份的變幻中，對主持人的素質要求更是非同一般。同時，職場類節目的內容包羅萬象，各個行業都有自己的專業要求和專業知識，因此，在把握節目的過程中，主持人還要通過一定的專業素養與嘉賓和求職者進行有效的溝通，在節目的串聯中滲透一定的職場工作導向，所以，做好職場類電視節目的主持人實屬不易。名嘴劉儀偉的主持風格很具有親和力，所掌握的知識面也是非常的廣博，但是對職場的某些方面也存在一定的困惑，這就造成他在主持《上班這點事》的時候，不能很好的發揮主持人的引導作用，而是處于一種不停地提問或者插科打諢的狀態。另外，主持人在與嘉賓的配合上，也是至關重要的，即使是一些很有個人魅力的主持人，也可能會因為不了解相關的專業知識，導致與評委的交流過程中把握不住最關鍵的部分，體現不出節目的深度，導致節目形態的娛樂化傾向。 另外，主持人在節目中雖然舉足輕重，但也應時時刻刻明白自己的定位，應該更多的引導求職者與嘉賓進行交流，讓他們清楚自己的職場前景，展示自己的綜合能力，獲得就業機會。但是有些時候，由于主持人的語言能力突出，也會讓人產生主客不分的感覺。比如，天津衛視《非你莫屬》的第一任主持人張紹剛，其優異的語言能力、快速反應能力和幽默的性格給觀眾帶來了很多樂趣，但節目的主體畢竟是求職者，因此我們在觀看節目的時候，會有一種主持人與嘉賓之間的脫口秀的感覺，求職者的角色被無形之中淡化了。
《職來職往》的主持人李響在把握分寸的時候就顯得比較得體，不去過分地占據話語權，而是讓求職者和職場達人多交流，把自己放在一個串聯者的位置上，每一次的問題都非常簡短，比如，他會說：“雷鳴老師，你怎么看”、“各位職場達人對于這位求職者印象如何，請選擇”，對待緊張或者不自信的選手還會說一些鼓勵的話語，這些都讓觀眾對這位年輕主持人的印象頗佳。主持人的成功不在于讓大家記住自己主持的有多好，而是在無聲無息中讓節目順暢精彩地進行，因為觀眾的關注點是求職者和職場專家對于職場問題的看法和見解。在李響內斂沉穩的主持下，《職來職往》的節目風格顯得更加實在、中肯，富有思想，沒有娛樂化的浮躁和喧囂，將服務功能發揮的比較成功。
對于職場類節目主持人的主持風格，筆者有以下兩點建議：第一，要有自己獨特的個性，不同于別人才能不可替代，才能讓受眾對節目的印象更加深刻。“冰凍三尺，非一日之寒”，做好一個主持人不是一朝一夕的奮進，而是長年累月的堅持和磨礪；第二，要有一份從容和淡定，在面對鏡頭的時候，能夠大方自信；面對求職者，能夠一視同仁，不偏不向；面對電視觀眾，能夠體現自己的專業素養和對于種種狀況的見地，獲取大家的認可。
總之，電視作為影響最為廣泛的大眾媒介，其從業人員應自覺肩負起引領社會的重任，時刻牢記為人民服務的使命，克服困難，使職場類電視節目的服務功能得到最大化的發揮。
參考文獻：
1 楊斌.把握嘉賓――電視節目嘉賓現象透視[M].北京：中國國際廣播出版社，2000.
你策劃很棒，上司卻不支持你；
你累死累活，老板卻追問你最近都在干什么……
你仿佛是個隱形人，老板看不見你也看不見你的能力。
原來，身在職場，work hard(努力地做)并不夠，還要work smart(聰明地做)！
根據美國某知名顧問公司的研究，職場成功的關鍵在于 “PIE”：專業表現（Performance）、個人形象（Image）、能見度（Exposure）。而三者對“個人影響力”所占的比重，依次為10%、30%與60%。
在老板的眼里，員工也分了三個層次：80%是人盡其才；5%是負債型，有機會就會清算；只有15%是不可丟棄的寶貴資產。提升職場“能見度”，簡單地說，就是讓老板看得見你的能力，把你的名字輕輕地劃入資產型名單。
職場達人的13個“曝光”妙招
如果你以為經營“職場能見度”是出風頭的負面表現，那說明你的職商太低了。EQ專家張怡筠曾說：“經營自己的能見度是職場情商高手負責任的標準動作。讓老板時不時收悉你的工作價值，是對雇主有所交代的專業行為。”且讓我們來看看職場達人如何提高能見度的呢？
1. 打扮搶眼
Cindy新應聘到一家公司做區域經理，在總公司年度會上，一干人都穿黑色西裝，她卻穿了白色的西裝，老板自然注意到了她，還點名讓她發言。得體獨特的著裝是你的代言，讓老板無形中對你的品位產生信任感。職業顧問提醒我們，努力工作的態度，要從外表開始投入。
提示：不要過于頻繁地更換造型和發型，另外，如果你比上司還穿得好，開的車也比他高檔，你就要小心了。
2.提供“對味”的工作匯報
《杜拉拉升職記》一書中寫道，拉拉加班加點累得半死，可是她的上司卻不知道她干了些什么。拉拉就想了個法子――定期做工作報表，抄送重要的工作郵件。最后上司終于明白，拉拉的工作很不容易。很多人想當然認為，老板知道我做了什么，其實不然。定期向老板匯報工作，既可展現你的努力和能力，還能及時求得他的指教，不斷修正方向，減少失誤。
提示：對那些只重結果的上司，只強調工作成果，切忌喋喋不休地詳述過程；而對那些看操作細節的領導，你則最好事無巨細都報告清楚，就能精準得分。《杜拉拉升職記》中說過，不要讓你的上司做問答題，要讓他做選擇題，如果遇到困難，就提供兩個以上的方案，讓上司幫你定奪。
3.學會講故事
常常練習一分鐘發言技巧，簡明扼要地概括自己的觀點，總結自己的工作，這在很多開會的場合都用得上。同時，要學會講故事。看過《蝸居》的人都知道，宋思明非常擅長講故事來說服和啟發別人。他通過講洛克菲勒的故事，成功地說服房地產商和銀行讓一個師出無名的包工頭變身上市公司的總裁。故事最容易將聽者帶入你的思路。
提示：平時多留意和收集有趣的小故事。一旦需要，自然就會派上用場。
4.會議中積極發言
很多人的開會哲學是“人到心不到，心到口不到”，自然就錯失了絕佳的自我營銷機會。我的一位同事，以“發言達人”著稱。大到公司長期目標，小到元宵晚會策劃，只要他到場，就一定積極發言。他的邏輯是，既然受邀開會，就一定要有所貢獻。必要時，他還主動請纓，攬一些責任上身，順便亮出自己的能力：“我之前做過類似的項目，如果需要我可以提供協助。”后來我發現，大家對他深刻而良好的印象，多來自會議中他的高質量發言。
提示：首先要肯定其他發言者，然后從“幫助他人”的角度，委婉地說出你的建議。比如：“我覺得XX的這個提案非常棒，為了讓這個想法實施得更好，我有一些初步意見，請大家參考指正。”如此一來，大家覺得你在為提案人出謀劃策，而不致招來嫉妒。
5. 私人場合無痕邀功
人家看見老板的身影在電梯口出現就躲避不及。只有Linda自如地迎上去，問好，順便自然地提一句：“我上周末參加一個聚會，碰到XX公司的老總，我跟他介紹了我們的業務，對方很有興趣，這周二我打算去登門拜訪，詳談合作。”這樣，老板收到的信息是，即使在他看不到的地方，你也在利用一切機會為公司爭取資源，怎能不對你心生好感？
提示：除了在公開及正式場合，和領導的每一次私下“偶遇”，例如走廊里的照面、茶水間的閑聊、或是如廁排隊時間，都是你“曝光”的大好機會。千萬別做鴕鳥假裝沒看見領導，或是緊張兮兮地說些辭不達意的話。
6.讓你的客戶、同事給你做代言人
如果你實在臉皮薄，還有一招給你備用：找個欣賞你的代言人，借他之口，為你間接公關。例如在出席會議時，他可以為你打頭陣：“這個項目小張貢獻不小，我建議不妨聽聽他的心得。”如果你的客戶給你寫信表揚你“這個創意很棒。”你別忘了轉發給你的頂頭上司。側面的表揚顯得更加客觀有力。
提示：這個代言人必須是正直公正、有良好口碑的人，不然，會適得其反。
7.與其被老板追，不如反追老板
與其分分秒秒被老板跟在屁股后面追，不如反過來追老板，當接到老板的任務時，不但認真完成，還比他想得更細致，更周到，甚至想到下一步的方案，老板怎能不欣賞你？
提示：幫老板出謀劃策是好事，但是切記在公開場合到處宣講是你出的點子。
8.正視錯誤，危機公關
職場中有個著名的“特里定律”：正視錯誤的人將得到錯誤以外的東西――給老板安全感。這是美國田納西銀行前總經理特里提出來的，對于敢于正視錯誤的下屬，他更愿意給對方機會和空間。當你發現自己犯了錯誤，馬上準備一份詳盡的補救計劃書，千萬不要等老板發現錯誤來質問你時才去解釋。
提示：與補救計劃書相比，當然是最好提前寫好周到的計劃書，以免出現錯漏。
9.除了本份工作，還做多余的事
美國標準石油公司曾經有一位小職員叫阿基勃特，他每次都在簽名下方寫上“每桶4美元的標準石油”字樣，他因此被同事叫做“每桶4美元”，公司董事長洛克菲勒知道這件事后邀請阿基勃進晚餐。后來，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事長。我身邊也有個職場達人，他也做了一件多余的事――他定期收集業界資訊，做成分析報告發給老板，讓老板看到他的智慧和思考。
提示：當你做“多余的事情”時，如果沒有你的智慧和特色，反而會弄巧成拙。
10.平時溫和 適時強勢
人多嘴雜的場合，你的話題可能常常被人打斷，這時，你需要清晰地表達：“對不起，我的話還沒說完，讓我來解釋清楚吧，不然大家會感到很迷糊的。”此時的老板在旁邊會看得很明白，他需要這種有好勝心也懂方法的下屬。
提示：你需要清楚的是，哪些場合需要強勢，哪些場合需要溫和。
11.積極社交
好萊塢流行語：“一個人能否成功，不在于你知道什么，而在于你認識誰。”除了在本部門發光發熱，也要加強橫向溝通，讓其他部門的人認識你。同時，定期參加業界的培訓、聚會，積極拓展與工作有關的人脈。有個人在應聘某服飾企業時很自然地提到：“我前段時間參加了白領的會，聽苗紅兵談到……”很自然地，主考官會對他的印象加分。
提示：很多人不是社交不足，就是過度社交，最佳的社交性比是將平級社交與越級社交保持在80：20。
12.吃虧在明處
老板關注的永遠不是功勞薄的歸屬，而是團隊的合作上進的良好氛圍，所以永遠不要和小人爭執。大家都知道你吃虧的時候，你保持沉默就好了。可是如果遇到某件事你不出來說，就永遠沒有人知道的時候，你就給大老板寫封信吧。
提示:記住，這信一定要從老板的角度來寫，申明你這樣做是為了給辦公室創造一個健康的良性的工作氛圍。
13.偶爾能展露一下才藝
璐璐不過是一家服裝公司的行政助理，不過，她在公司卻赫赫有名，因為她除了做好本職工作，還會在部門聚會上唱一首英文歌，在公司年會上跳個探戈，在客戶聯誼活動中，她會即興表演一把魔術來安頓客戶的小孩，另外，她還常常在時尚雜志上發表文章……當璐璐因覺得工資低而提出辭職時，連董事長都親自找她談話，挽留她。這是一個多元化的時代，除了專業技能，如果你還會點別的，自然能為你的能見度加分。
提示:懂得抑揚頓挫才是職場人士的專業行為。平時低調做事，特殊時高調亮相，一抑一揚，一高一低，給人帶來的反差印象就像高境界的服裝混搭，讓人過目不忘。
鏈接：3本熱門職場書，讓你更快樂地工作
身在職場，你需要提升的不是狹隘的能見度――讓自己做的事被人看見，還有廣義的能見度――不斷開闊視野，修煉心智，更加快樂地工作。
《不要一個人吃飯》作者：凱思•法拉利（美）
史丹福（Stanford）研究中心曾經發表一份調查報告，結論指出：一個人賺的錢，12.5％來自知識，87.5％來自關系。成功的道路上，人脈比知識更重要。而人脈就像肌肉,要越練才會越發達。絕不要在人際里消失,讓人注意不到你。千萬不要把人際交往當做當作苦差事。《不要一個人吃飯》一書介紹了21世紀的106個交際規則，比如：不要一個人吃飯，因為吃飯時非常易于輕松的交流。和別人一起吃，正是交際的有效方法。書中分享了許多實用技巧，讓你通過人際關系而興旺發達。
《愛德華的禮物：星巴克的職場啟示錄》作者：湯普森（英）
麥特是普通的上班一族，在公司苦苦打拼多年，工作業績也不錯，卻往往與職位的“晉升”擦肩而過。現在，麥特又一次眼睜睜看著升職機會被曾是自己下屬的小伙子給搶走，老板卻只是告訴他：“這不是年資的問題，當然也不只是數字和達成業績目標而已，這和其他的事情更有關系，一些小事！”
當抑郁不得志的麥特在星巴克碰上神秘人物愛德華，才破解了職場的五個關鍵要素：期待、老板、能見度、職場政治、人際關系 。這些相互聯系、相互影響的統一體稱為職場氦氣。作者以寓言的手法，采用故事與對話的方式，聚焦上班族“職場晉升”的秘密這一主題。
1、《平凡的榮耀》高思聰是好的。他是一個表面上云淡風輕，但是心里卻很精明算計的人，這個人套路很深，并且還總是向安芊翊十示好，在公司不怎么討喜。
2、《平凡的榮耀》中的高思聰是由演員龐瀚辰飾演。
高思聰，投資公司的“學霸”新人，高出身、高學歷、高智商的“三高”標簽讓初入職場的他充滿自信，在職場前輩的磨練培養下逐漸認清自己并迅速成長，成為能夠獨當一面的“職場精英”。
3、《平凡的榮耀》是由呂行執導，趙又廷、白敬亭、喬欣領銜主演，魏大勛特別出演，龐瀚辰、張子賢、霍政諺主演，左小青、劉暢、郝平友情出演的都市職場劇。
4、該劇講述了萬年不升職的投資公司經理吳恪之和初入職場的新晉菜鳥在金融投資領域的職場故事。
（來源：文章屋網 ）
簡單地說，你到底知不知道自己值多少錢？
PART 1：劉曉，應屆畢業生，初入職場
價值關鍵詞：不知道自己值多少錢
職場故事
眼看畢業將至，劉曉很早就開始四處投發簡歷，尋找就業機會。幾周后，劉曉終于接到了一家用人單位的面試通知。可惜，面試的結果并不樂觀。事后，不甘心的劉曉專門找到了該單位的人事部員工，詢問自己落選的主要原因。對方告訴劉曉，是因為她在自己的薪金問題上表現得不夠自信。
當時，最后一輪面試有十二名應聘者入圍，而且其中大部分都是應屆畢業的大學生。負責招聘的是公司的副總、人事主管及下面幾個相關部門的主管。然而，讓招聘方失望的是，這些應聘者談到薪酬期待時，幾乎都要求很低，有的甚至只要求每月800元。
對方告訴劉曉，我們是個大型企業，對員工的素質是非常重視的。這次招聘的職位是專職翻譯，這種職位在同類型企業中的最低薪水也達到1500元以上。因此，這些應聘者的表現讓在場的主管都很擔心：他們是不是根本不具備我們的要求。因為這個職業不僅需要一定的專業知識，而且服務的對象都是我們公司的國外顧客，更需要自信和朝氣。也正因此，劉曉慘遭淘汰。
難題所在
談到自己的薪金標準，恐怕是初入職場的新人們在面試中最難應付的環節了。對他們來說，沒有可對比的從業經歷，也沒有可作標準的從業規則。說高了，怕用人單位覺得自己太狂妄；可說得太低了，又怕自己以后的待遇會因此降低，甚至被人看低。
專家指導
作為職場新人，不提過高的薪資期望值，是很安全的做法。但作為用人單位來說，對每個崗位都已有預算，同時從期待薪資也可以看出求職者對自己的定位和對自身能力的認可。一個對自己都沒有自信的人，用人單位又怎么會愿意聘用你呢？當然，妄自開價也是很危險的，說不定會因此失去了一次好的工作機會。因此，專家建議，可以先在面試前打聽清楚目前這家用人單位和其他同類型用人單位，相同職位的薪金待遇是多少，然后再相應降低一點，這樣會比較靠譜。
PART 2：李素芳，工作五年，職場骨干
價值關鍵詞：覺得自己物超所值
職場故事
李素芳又簽下了一張大訂單，整個銷售科都沸騰了，這已經是她這個月來簽下的第五張單了，簡直是創造了奇跡。然而，就在大家都高興地向她祝賀時，李素芳自己心里卻有些不是滋味。前幾天去簽合同的時候，對方單位的領導就對她說：“小李呀，你這樣的人才在你們公司當個副經理真是太委屈了，到我這里來吧，薪水方面我一定讓你滿意。”
這些話讓李素芳不由地心動了，說實在的，她在公司工作了五年，業績年年看漲，可工資卻并不太讓她滿意。不過要跳槽去別的公司，李素芳又有點顧慮。自己畢竟在這家公司做了五年，和同事都有感情了，和老總關系也不錯。再說，這些年自己已經打下了很好的工作基礎，這樣放棄了確實有點可惜。該怎么辦？猶豫了很久，李素芳決定向老總要求加薪。
難題所在
想要加薪，這恐怕比當初初入職場要求高薪時更難開口。一方面，和老板的關系已經比較熟了，要開口提出加薪，好像有點不好意思。另一方面，這樣的要求如果提得不合理或不合時宜，很有可能會讓自己失去這份工作。
1、東方衛視和浙江衛視的晚上19：30分播出。
2、《平凡的榮耀》是由呂行執導，趙又廷、白敬亭、喬欣領銜主演，魏大勛特別出演，龐瀚辰、張子賢、霍政諺主演，左小青、劉暢、郝平友情出演的都市職場劇。
3、該劇講述了萬年不升職的投資公司經理吳恪之和初入職場的新晉菜鳥在金融投資領域的職場故事。
（來源：文章屋網 ）
“女性能頂半邊天”VS“干得好不如嫁得好”
職場故事 當年23歲的蘇珊從大學走進傳播公司時，只是一個小小的助理，但她憑借自己敏銳的“嗅覺”很快給自己做了定位發型、衣著改為干練風格，積極向“白骨精”和“高級灰”靠攏。僅僅3年，蘇珊就如愿以償做到了部門主管。據資料表明，雅芳中國有78％的成員是女性，女性主管占了75％。在雅芳女“掌門人”CEO鐘彬嫻眼里，女性領導的崛起在于壓力產生動力，“沒有人認為我們能做到，這更激發著我們努力做好，以證明他們的判斷是錯誤的。”
而小江的故事，就是另一個版本的女性奮斗史――某理工大學畢業的她不僅擁有英語六級證書，而且各科成績均為優秀，應聘的單位是一家大型國有船廠。該廠招聘負責人查看過小江的求職資料后，給了她一個意想不到的答復：“你各方面條件都不錯，只可惜是個女生。如果你能帶一個優秀的男生過來，我們就可以錄用你。”
突圍策略 求職競爭激烈，尤其是大學畢業女生，在遭遇了一輪又一輪的求職挫折后，不禁發出“干得好不如嫁得好”的感嘆。職場規劃師同樣也是職場成功女性的牛耳教育總經理趙靜芳女士表示，女生求職難客觀原因主要有二：首先是因為專業弱勢。目前社會對于理工科畢業生的需求量遠遠大于文科畢業生，而女生大多以文科為主，自然求職機會要少，其次，由于必有的生育期，企業為節約人力資源，更多傾向于選擇男性求職者。如何尋找自信，建立權威，幾乎是困擾每一位職業女性的難題。積極地爭取工作機會并盡心盡力地完成它，讓老板和同事認識到自己的工作能力，是她們必須為之努力的目標。
能力之惑
“誰說女子不如男”VS“女性發展遭遇‘天花板’”
職場故事 從剛開始的普通網絡工程師，到現在的松下電器網絡部主管，閔潔的成就感不言而喻。每當熬完一個通宵，看到又有一個網點開始正常運行時：每當和電信、運營商、合作伙伴們一同開會，十幾個人中只有她一位女性時，閔潔的自豪感油然而生。她至今記得，有一次晚上組網，合作公司的工作人員前來交替工作，當看到所有男工程師都向她這個小女子進行工作匯報時，吃驚地瞪大了眼睛。
程芳是北京電子器材公司的人事經理，早幾年意氣風發的神采漸漸從程芳臉上消失了，取而代之的是急躁和悵然若失。這些年，程芳在人事經理這個位置上似乎止步不前了一方面無法晉升到更高的職位上，更不用說進入決策層另一方面，她發現自己越來越缺乏培訓和接近公司上層關系網的機會。難道就在這個職位一直干到退休?
突圍策略 許多女性管理者在晉升的過程中，都遭遇了一種無形的、人為的困難，阻礙她們以及一些其他有資格的人在組織中上升到一定的職位。這種現象被稱為“玻璃天花板效應”。這種效應也得到了研究數據的支持英國心理學家亞歷克斯?哈斯拉姆調查顯示在公司經理層中，男性為57.9％，女性為42.1％，基本持平：但在總經理層，男性高達83.4％，女性僅為166％。由于刻板的雙性定位、傳統的家庭觀念，還有性格本身的約束和局限，女性職業的發展難免遭遇瓶頸。而職場專家建議，女性在進入職場時，比男性應該更清醒、更有規劃，因為按退休年齡算，她們至少比男性缺少5年時間。
心態之惑
“事業是全部”VS“家庭更重要”
職場故事 “我生是北師大的人，死是北師大的鬼!”2008年2月21日上午，北師大地理學與遙感科學學院院長戴永久正在辦公室辦公，突然進來一名女子，稱是來求職的。戴永久答復說，“需要通過學院老師投票決定，不是我說了算”。但是求職女子突然從包里掏出一把長約一尺的刀，用刀抵住手腕，威脅院長戴永久“不同意就同歸于盡”，后被學校隨后趕來的保衛部門制止并帶至它處。據了解，該女子是香港某高校的女博士，因未按時前往學校報到，被取消了接受函，遂向院長戴永久求情，遭到拒絕后持刀以死相逼。
突圍策略 像《穿普拉達的女人》里面的主題一樣人在職場，做好工作，但不要迷失自己。該女博士顯然屬于走火入魔類了。而對于更多普通的職業女人而言，做好職場規劃，調整職場心態，大概是2009年的最關鍵。
現實生活中的職業女性不僅面臨社會及男性世界的壓力，還承擔著家庭的重任。在職場中，她們必須付出更多的努力才能獲得與男性同樣的成功：在生活中，她們必須照顧父母，關愛子女，維系家庭。只有給自己一個恰當的定位，女性才能更全面的認識自身的優勢與弱點，揚長避短，經營出精彩的職業人生。
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最近網上進行的職業女性調查發現，隨著職業女性經濟自由度的提高，女性在職業目標和職業價值取向呈現日益多樣化的趨勢。與此同時，近七成職業女性對自己的工作現狀不滿意，超過一半的女性認為自己的工作在兩年內不會有很大起色。
25歲：收入重要，自由更重要
25歲內的職業女性正處在職業的積累期，她們有很強的學習能力和可塑性，但是她們中大多數沒有明確的職業目標，不以工作為重，也沒有打算在一家企業長期服務。有數據顯示，80后的就業人群已經占到總就業人群的20％，所以如何管理和培養這一人群對企業的長期發展非常關鍵。
30歲：多重角色。轉型困難
女性在26歲－30歲的職業表現奠定了整個職業生涯的基調。小有成就的職業女性的確不應該輕言放棄或者轉型。無論側重職業發展還是照顧家人，26歲一30歲的職業女性都需要合理安排工作和生活的時間和精力，雖然不能“全力以赴”，至少“盡力而為”。企業的管理者也應該關注這一時期女性的特點，允許她們適度調整自己的工作目標，幫助她們適應和勝任多重角色，以讓她們能有更大的職業進取心，用好自己的經驗和技能，也為年輕人提供好的示范。
《正青春》里章小魚并沒有背叛林睿，這只是兩人一起做的局。《正青春》是由牟曉杰執導，陳嵐編劇，吳謹言、殷桃領銜主演，何潤東、洪堯、章濤、張楠、王秀竹主演，左小青、劉敏濤特別主演的都市職場劇。
該劇講述了初入社會的90后職場新人章小魚，因為極高的銷售天賦獲得了國際知名化妝品公司SW銷售總監林睿的賞識，并獲得工作機會。在工作中一路拼搏奮斗，最終實現職業理想與自我價值的故事。
林睿，知名化妝品公司SW華東區銷售總監，時尚干練、強悍果敢，職場路徑標準化，已引起法國總部的注意，成為取代老板舒婉婷的最大威脅。舒婉婷為了制衡林睿，將一直與其勢均力敵的競爭對手方靜調到華東區，并任命其為二部的銷售總監，一場沒有硝煙的銷售業績戰拉開帷幕。出身平平的職場新人章小魚誤打誤撞進入SW，成為林睿的助理，在林睿的指導下完成了職場新人到非凡的蛻變，并且邂逅了屬于自己的愛情。女性的職場晉升之路充滿荊棘與坎坷，卻也在淚水中獲得成長，不論舒婉婷、林睿還是章小魚，不論職場還是生活，向陽而生的女性們都在為自己的夢想披荊斬棘，成為自己人生里的標準化女王。
（來源：文章屋網 ）
