時間：2023-05-30 09:36:40
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇宿舍管理規定，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
Word版
廠區員工宿舍管理規定
為了讓員工能得到一個清潔、舒適、安靜的休息環境，加強員工宿舍的管理，確保工作質量和提高工作效率。根據公司實際情況，特對廠區宿舍管理規定制訂如下：
1
宿舍的入住申請，新招的員工根據本人的需要，可向辦公室申請住房，辦公室做好住房登記，根據公司現有的住房資源規劃安排（夫妻對員工暫時不予以安排住宿）。
2
宿舍衛生管理。
2.1
日常宿舍衛生需要每個成員的共同打掃和維持,各間集體宿舍可推選一名寢室長,負責監督宿舍衛生、紀律、安全等工作。
2.2
宿舍的衛生要求。
2.2.1
地面干凈、無雜物（如煙頭、果皮、果殼、紙屑等）。
2.2.2
床鋪用品及有關物資、器件擺放有序。
2.2.3
墻壁不得亂貼、亂掛、以免損壞公司宿舍形象。
2.3
公司安排了專職清潔員負責宿舍公共走廊、欄桿、公共玻璃、廁所等衛生清掃工作。各個宿舍的垃圾必須在早上7：00前統一集中到樓道邊的垃圾桶里，不得隨手亂扔。
2.4
公司將參照衛生管理要求，定期對宿舍人員執行情況進行檢查、公布和處罰。
2.5
不符合宿舍衛生要求的，辦公室有權予以經濟外罰5-20元。
2.6
宿舍人員應認真執行辦公室定期組織的衛生大掃除等安排。
3
宿舍用電管理。
3.1
安全用電，節約用電是每位員工應盡的義務。
3.2
未經有關部門許可，不得私拉亂接電線。
3.3
適時關燈、關風扇等電器。
4
安全管理。
4.1
宿舍的員工應牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想，自覺遵守安全規定。
4.2
禁止在室內存放易燃、易爆、腐蝕性等危險物品。
4.3
如員工患有傳染病，應立即搬離宿舍，以免傳染給他人。
5
宿舍的紀律管理。
5.1
住宿人員晚上回廠時間規定：夏令時于晚上22：30分之前回廠，冬令時于晚上22：00點之前回廠，在規定時間后回廠的，公司辦公
室予以經濟處罰10-20元，翻墻入廠的，經濟處罰50元/次。
5.2
宿舍員工應自覺遵守夜間休息時間規定，晚上定于22：30分熄燈（夏令時熄燈時間延緩半小時，晚上住宿員工應自覺配合門衛夜間巡邏工作。
5.3
為了更好清潔美化環境，宿舍內一律不得燒飯菜，不得將餐具帶入宿舍用餐（除公司特許人員在規定區域內燒飯菜）。違規的，予以經濟處罰50-100元。
5.4
為了更好地確保員工個人財產的安全，無特殊情況員工不得隨意留親朋好友借宿公司員工宿舍，會客一律在廠區外。
5.5
每位員工應完全遵守公司分配制度，按號入住，不得隨意更改宿舍、床位，如有特殊情況必需書面報告辦公室審批，統一更改，未經正規手續辦理的，一經發現，將予以經濟處罰10-50元。
5.6
員工宿舍門鎖統一由公司配制，員工不得擅自換鎖。破壞公司宿舍管理秩序的以經濟處罰10-20元。
5.7
在公司宿舍內，嚴禁酗酒、賭博等違法亂紀行為，公司將處以100-200元不等的經濟處罰，情節嚴重的送交公安機關處理。
5.8
在公共走廊或樓道區域內，不能隨地吐痰，亂丟紙屑，瓜果皮殼等廢棄物品，不能在墻上亂涂亂畫，亂踩腳印。違規的，視情節輕重，予以經濟處罰5-10元。
5.9
任何人都要愛護公共財物，一切損壞公司財產的行為（如踢門或撬鎖等）行為，公司將嚴厲追究其個人責任，發現有損壞、應及時報到公司辦公室，以便及時維修，若知情不報，經檢查發現公司將收取雙倍修理費用。
5.10
公司每月檢查各宿舍的用電、用水情況，并將所有水、電費在工**予以扣除。
5.11
辭職（辭退）的員工在搬出宿舍后，鑰匙必須交還辦公室或門衛，行禮應無條件接受門衛例行檢查，否則門衛有權扣留不予放行。
5.12
對于不服從宿舍管理的員工，辦公室有權將違規者除出宿舍或開除處理。
此規定從公布之日起執行。
篇二
廠區宿舍管理辦法
XXXX-XX（2021）-001
一、目的
1、提升公司住宿員工生活品質，使之能專心工作。
2、將公司宿舍管理制度化。
二、入住條件
1、公司中高層領導或享受中高層領導待遇的員工。
2、居住地為非XX、XX、XX且沒有通班車的員工。
3、距離乘坐班車站點超過10公里的員工。
4、生產輔助部門需在公司值夜的員工。
三、組織管理：
1、綜合辦公室負責分配住宿房間，房間分配以同部門、同車間同住為原則，一旦分配到入住房間，不得自行調換，如必須調換須提出申請，經綜合辦公室同意方可調換。私自調換房間，查處后，調換雙方各罰款50元，并調回原位置。
公司宿舍由綜合辦公室派專人管理，具體職責是：
1、住宿員工房間分配；
2、宿舍門禁安全及災害預防；
3、宿舍財產設備保管及維護；
4、其他宿舍管理業務。
四、住宿標準：
1、副總及助理以上人員每人一間宿舍。
2、車間主任級2人-3人/宿舍。
3、一般員工4人一間宿舍。
4、對生產車間主任，原則上以車間為單位給一間臨時休息宿舍，值班主任在車間值班，非值班主任可在車間休息也可在宿舍休息。
五、住宿注意事項
1、每間宿舍每月30度電標準，超額自負。
2、宿舍內公共物品被人為損壞（窗簾、洗漱鏡、噴頭、臉盆架、洗漱盆、便池、門等）物品損壞由責任人承擔，無法查找責任人，由本宿舍住宿人員均攤。門禁系統電池沒電后，自行購買更換。
3、本宿舍內衛生由住宿人員自行清掃，每個宿舍配備掃帚、簸箕、紙簍標準為每年兩個，依舊換新，超過標準由宿舍自行承擔。
4、各宿舍垃圾統一傾倒在樓道的垃圾桶內，由保潔人員每日傾倒。
5、公司宿舍不得讓外人留宿，違者按公司規定予以處罰。
6、住宿人員輪流打掃宿舍衛生，保持房間及公共場所的整齊、清潔、遇衛生檢查不達標者，每次處罰20-50元；
7、宿舍內禁止飼養寵物，違者處罰100元；
8、嚴禁私接電源，嚴禁私用電爐、電飯煲等非常用電器，違者罰款50元，并沒收所用物品；
9、不得攜帶易燃易爆物品及其他危險物品進入宿舍，違者罰款200元；
10、離開房間應關閉電器設備及門窗，否則處罰50-100元。
11、每月宿舍到辦公室會計領取電卡充電后，交回會計。
六、退宿辦理：
住宿員工離職或被勒令退出宿舍者，應填寫“退宿申請單”，退宿員工應將住宿區衛生整理清潔，退還借用公司的物品設備，會同宿舍管理人員清點核查無誤，方可退宿。
附件：
住宿申請單
姓
名
部門
（車間）
住宿理由
入住時間
部門（車
間）意見
綜合辦
意見
房間
物品
退宿申請單
姓名
部門
（車間）
退宿理由
退宿時間
部門（車間）意見
綜合辦
意見
物品清
個人安全用電承諾書
根據##省機場集團有限公司對臨時施工安全供用電管理相關規定,為確保施工過程中的臨時用電安全和所轄范圍內不發生安全問題,確保周邊使用單位正常用電.本次####工程我單位特做以下臨時用電安全及消防安全保證:
1、 施工前認真組織所有電氣工作人員及帶電作業人員學習《電業安全工作規程》和防火規定等有關安全生產的規定及安全管理制度,并嚴格遵守,電氣工作人員具備專業電氣知識,有操作證和電工進網證.
2、 施工中應接受機場集團有限公司的臨時用電安全管理和指導,對機場集團有限公司現場負責人提出的不安全用電問題和不安全用電隱患,要認真積極組織整改或及時消除.遇到任何關于人身和運行的不安全用電隱患情況及時匯報.
3、 因違章用電造成設備損壞周圍單位正常工作,有我單位承擔責任.施工人員違章操作造成人身傷害事故由我單位承擔責任.
4、 根據施工需要配備的機械設備、安全用具及個人防護用具必須符合國學相關規程的安全要求,并按規定使用,隨時接受檢查.
5、 電氣工作人員及帶電作業人員必須服從機場集團有限公司現場負責人管理,施工人員相對穩定,嚴禁進入于工作無關的區域.
6、 不得將易燃易爆等危險品存在的施工現場.
7、 需要動用電氣焊時,應辦理動火許可證,并保證施工周圍環境無易燃易爆物品,完工后檢查現場有無火種.
8、 嚴禁接觸變電站運行系統的電源開關、插座、通訊柜和二次線等.帶電作業首先檢查工具是否安全,帶電距離是否符合要求,是否有安全防護措施,并要有人監護. 9、 加強自我保護意識,自覺遵守供電、安全、維修規程,發現違反安全用電規定的行為是用立即制止. 承諾單位（公章）: 聯系電話:
日期: 年 月 日 用電承諾書
致:淮安供電公司
我單位承諾以后在工廠生產過程中,認真學習用電知識,指定專人負責企業用電管理,對臨時用電不超負荷運行,均勻使用負荷并加強生產過程中的用電管理,保證用電規范、安全、不超負荷.
×××××××××有限公司 2016年7月25日
學生宿舍安全用電承諾書
為加強學生宿舍管理,創造良好的學習生活環境,培養學生文明的生活習慣,創建和-諧的大學生生活環境.學院決定,凡入住我院學生公寓的學生,在入住前要認真閱讀《閩北職業技術學院學生管理規定》和《閩北職業技術學院學生公寓管理規定》并簽字認可,以表明其對其中內容的知曉、認可、遵守.此項措施旨在保障學生公寓正常的生活秩序,預防事故的發生.
我已閱讀并了解《閩北職業技術學院學生管理規定》及《閩北職業技術學院學生公寓管理規定》的相關內容,保證在住宿過程中,自覺遵守國家和學院有關規定,遵紀守法,如有違規、違紀、違法行為,自愿服從國家和學院有關部門所作出的處罰.做文明學生,
創文明寢室.同時,鄭重承諾以下事項:
1、服從學院統一安排,不將床位和鑰匙轉借給他人使用,不擅自帶異性和校外人員到訪宿舍或留宿,積極配合宿舍管部門的管理,對宿舍檢查主動配合.
2、尊重管理人員,對到訪的領導、老師和管理人員等起立迎送；尊重他人權益,維護學生公寓和-諧的生活秩序,不大聲喧嘩、吵鬧、起哄、打架斗毆等.
3、維護和保持學生公寓干凈整潔的衛生環境,堅持每天做好本寢室（含衛生間、洗漱間）的衛生清潔工作,主動將垃圾送至垃圾桶；不在寢室門窗上張貼物品.
4、保證用電安全,不使用或存放“熱得快、電飯煲、電炒鍋、取暖器、電爐、電腦打印機”等違規電器,不私搭亂接電源,不在宿舍內做飯,不在宿舍內使用蠟燭和其他明火.若有違章使用或存放以上器具,公寓管理部門有權沒收銷毀.
5、自覺按時繳納電費.嚴格遵守學院規定的在宿舍內實行的平常22:30,節假日23:00統一自覺熄燈制度.
6、做好個人財物（現金、手提電腦、手機、飯卡、證件等貴重物品）的妥善保管,不亂丟亂放.
7、自覺愛護公共財物,保護公共設施、水電和消防設施的完好無損.
8、不在宿舍內存放公安部門管制的刀具,不存放易燃、易爆、有毒等危險品.不亂丟瓜皮、果殼、紙屑和亂倒污水,不在宿舍及公共場所墻面亂貼亂畫.
9、不在寢室內養（玩）寵物,不在寢室內酗酒、吸煙,不參與賭博、傳銷等違紀違法行為,不傳播非法刊物和黃色音像制品,不進行任何形式的商業活動.
一、 宿舍管理規定：
第一條、宿舍開門時間為：每天早上6:30，關門時間為：每天晚上22:30， 宿舍點名時間為：22:30分，每天晚上23:30統一關燈休息。
第二條、學生應遵守宿舍(公寓)會客制度，防止不法人員乘機進行盜竊、詐騙等不法活動;嚴禁留宿外來人員，不得轉讓或出租本人床位或空置床位。
第三條、學生應自覺遵守學校的作息時間，午休時和熄燈后禁止大聲喧嘩和進行其它有礙他人正常休息的活動。學生無特殊情況均不得晚歸和深夜外出，深夜外出的學生必須在值班室憑有效證件登記并由值班教師簽字確認后方可離開。
第四條、學生應提高安全防范意識，妥善保管好自己的財物，特別是貴重物品，防止丟失被盜。數量較大的現金應及時存入銀行，手機要隨身攜帶;離開宿舍時應關好門窗，保管好房門鑰匙，不得將房門鑰匙轉借給他人，離校或調換宿舍時應將鑰匙交回宿舍(公寓)管理部門，鑰匙遺失應及時向管理人員報告，不得私自更換鎖具和配制鑰匙。
第五條、學生應當嚴格自律，嚴禁打架斗毆、盜竊、賭博、酗酒、破壞公物、翻窗、翻門或踹門等違反道德、法律和校紀的行為;嚴禁學生持有和使用國家明令禁止的任何兇器和管制刀具，一經查處，予以沒收并嚴肅處理。
第六條、嚴禁向窗外、走廊和樓道上亂倒污水、亂扔果皮等雜物，破壞環境衛生，在宿舍(公寓)內經商、推銷和做廣告等。
第七條、學生有協助宿舍(公寓)管理人員維護學生宿舍治安秩序的責任和義務，發現可疑人員進入學生公寓應當主動盤問或向宿舍(公寓)管理人員和保衛處報告。
二、 違反宿舍管理制度的處理
第一條、對違犯學生宿舍(公寓)安全管理規定者，按照《云南職業技術學院學生違紀處分規定》等有關制度給予相應處分。凡違紀者，取消其本年度參評各類先進個人及獎助學金資格。
第二條、對屢次違規者及違規后執意對抗者，將從嚴處理，并參照《云南職業技術學院學生違紀處分規定》等有關規定，給記過以上處分。
學生報到管理要求
1.學生原則上不得提前到校，確因特殊情況需提前到校，必須經學校審核同意。擅自無故提前到校按照違反校紀校規處理。
2.學生到校時，應當按照學校相關規定安全有序報到。入校時接受體溫檢測，主動出示健康碼，合格后方可入校。無特殊情況，盡量避免接送人員進入校區。
3.新生報到原則上家長不陪同，確有需要的，應在“新生進校申報電子通道”進行申報，1名學生的陪同人員最多2人，需在當天18:00前離校，且新生辦理報到手續區域及宿舍僅限新生進入，陪同人員不得進入。另陪同人員需完成進校前14天的自我健康管理，核酸檢測陰性（核酸檢測報告隨身攜帶以備查），并做好進校后個人防護措施。
校園日常管理規定
1.堅持落實學校傳染病疫情報告制度、因病缺勤追蹤登記制度等。每日掌握教職員工及學生動態，做好缺勤、早退、請假記錄。
2.鑒于目前疫情防控常態化情況，全體學生第一學期原則上不得申請走讀。確有特殊情況，可向所在學院聯系。
3.在校期間，自覺按照學校規定進行健康監測。注意用眼衛生，積極參加體育鍛煉。保持宿舍衛生清潔，做好個人衛生，定期晾曬、洗滌被褥及個人衣物。
4.嚴格遵守學校進出管理規定，盡量減少出校，做到學習、生活空間相對固定，避免到人群聚集尤其是空氣流動性差的場所，在公共場所保持社交距離。在校園內的學生和授課老師，可不戴口罩。加強對外賣配送和快遞人員核查、登記與管理，合理設置快遞收發點。
5.學校實行控制性管理，學生要減少不必要性外出，如確實有事外出，需提前通過學生臨時離校APP進行申報審批，全程在線辦理。為了保障學生安全，原則上離校僅限當天出、當天21點前回，不允許在外過夜。南京本地學生允許周末回家過夜。長期校外實習的學生，由各系匯總審核后，統一上報審批。
6.遵循“非必要不外出”原則，盡量減少外出。確因特殊情況臨時外出須請假并做好個人防護，做到學習、生活空間相對固定，避免到人群聚集尤其是空氣流動性差的場所，在公共場所保持社交距離。
7.學校備有應急用防疫物資。學校鼓勵學生自行準備口罩、體溫計、手套、消毒液等防疫物資，防疫物資在學校超市有售，貨源充足。
國慶及中秋小長假管理規定
十一國慶節及中秋小長假放假安排：10月1日—10月8日。學生在小長假期間可在南京市內進行活動，原則上不得離寧。如果離寧，返校后需按照疫情防控要求進行連續14天健康觀察并進行核酸檢測。
聚集性活動管理規定
1.根據校園情況合理設置人員密集度，盡可能實施最小單元群體管理，以校區、專業、樓棟、年級、班級等為單位進行學習、生活、體育等活動。
2.學校圖書館和公共教室照常開放，按原有管理辦法預約。學校每天會對教室、圖書館等公共場所進行消毒。
3.學生在校期間應隨身攜帶備用口罩，在校內人員密集場所建議佩戴口罩，在通風、人員非密集區域可不佩戴口罩，參加體育課不佩戴口罩。
教室衛生管理規定
1.加強室內通風換氣，保持教室內衛生清潔，垃圾及時清理。對公共區域高頻接觸物體表面，如門把手、課桌椅、講臺、樓梯扶手、電梯按鈕等，安排專人每日進行清潔消毒。如使用空調，應當保證空調系統供風安全。
2.加強流感等秋冬季高發傳染病的監測、分析、預警、處置。以增強學生身體素質、健康體魄為出發點，重視學生健康素養和自我防護能力提升。開展經常性防疫培訓、檢查排查，將疫情防控作為學校日常管理的重要內容。
3.把傳染病防控知識與技能等內容納入入學教育。通過多種方式，提高師生、家長防病意識和自我防護能力。引導師生主動接種流感等疫苗。關注學生心理等問題，為師生提供心理健康咨詢服務。
食堂衛生管理規定
1.學校食堂進出口分離，入口需洗手消毒、體溫監測、佩戴口罩方可進入，就餐排隊時與他人保持安全距離。食堂實行錯峰、錯時就餐，會延長開放時間。
2.加強食材采購、存儲、加工和銷售等環節衛生安全管理，嚴格執行食品進貨查驗記錄制度。做好就餐區域桌椅、地面及餐（飲）具和炊具的清潔消毒。餐余垃圾及時清理和收集。
3.食堂工作人員工作期間應當佩戴口罩，食堂工作人員應當穿工作服并保持清潔，定期洗滌、消毒工作服。
4.學校鼓勵自備餐具打包分散進食，外賣一律不得進校。
學生宿舍管理規定
1.學生宿舍實施封閉式管理，嚴禁外來人員入內。建議學生在宿舍區不聚集、不串門。
2.宿舍要勤通風、勤打掃，保持廁所清潔衛生，洗手設施運行良好。做好垃圾清理和日常公共區域消毒。
3.安排專人負責宿舍的衛生管理和檢查，進行出入登記、體溫檢測和晚點名制度（每天22:00前由各學院輔導員組織晚點名以檢查學生是否在校）。
關于提供核酸檢測證明的規定
以下幾種情況返校的學生需提供7日內核酸檢測證明：
（1）來自低風險地區的學生，須持健康碼綠碼或有效健康證明報到，并進行14天的自我健康管理；無法提供有效健康證明的學生，需要在校外進行核酸檢測，結果為陰性的方可返校。
（2）來自或途徑過去21天內從疫情中高風險地區調至低風險地區的學生，須持健康碼綠碼和到校報到前7日內核酸檢測陰性報告方可進校，并進行14天的自我健康管理。
我已閱讀并了解《xx職業技術學院學生管理規定》及《xx職業技術學院學生公寓管理規定》的相關內容，保證在住宿過程中，自覺遵守國家和學院有關規定，遵紀守法，如有違規、違紀、違法行為，自愿服從國家和學院有關部門所作出的處罰。做文明學生，創文明寢室。同時，鄭重承諾以下事項： 1、服從學院統一安排，不將床位和鑰匙轉借給他人使用，不擅自帶異性和校外人員到訪宿舍或留宿，積極配合宿舍管部門的管理，對宿舍檢查主動配合。 2、尊重管理人員，對到訪的領導、老師和管理人員等起立迎送;尊重他人權益，維護學生公寓和諧的生活秩序，不大聲喧嘩、吵鬧、起哄、打架斗毆等。 3、維護和保持學生公寓干凈整潔的衛生環境，堅持每天做好本寢室(含衛生間、洗漱間)的衛生清潔工作，主動將垃圾送至垃圾桶;不在寢室門窗上張貼物品。
4、保證用電安全，不使用或存放“熱得快、電飯煲、電炒鍋、取暖器、電爐、電腦打印機”等違規電器，不私搭亂接電源，不在宿舍內做飯，不在宿舍內使用蠟燭和其他明火。若有違章使用或存放以上器具，公寓管理部門有權沒收銷毀。
5、自覺按時繳納電費。嚴格遵守學院規定的在宿舍內實行的平常22：30，節假日23：00統一自覺熄燈制度。
6、做好個人財物(現金、手提電腦、手機、飯卡、證件等貴重物品)的妥善保管，不亂丟亂放。
7、自覺愛護公共財物，保護公共設施、水電和消防設施的完好無損。
8、不在宿舍內存放公安部門管制的刀具，不存放易燃、易爆、有毒等危險品。不亂丟瓜皮、果殼、紙屑和亂倒污水，不在宿舍及公共場所墻面亂貼亂畫。 9、不在寢室內養(玩)寵物，不在寢室內酗酒、吸煙，不參與賭博、傳銷等違紀違法行為，不傳播非法刊物和黃色音像制品，不進行任何形式的商業活動。
10、珍惜生命，注意安全，不攀爬圍墻、門窗、樹木、欄桿、陽臺的護欄等。 (本承諾書一式三份，保衛科處留存一份，系(部)留存一份，宿舍留存一份。)
學生公寓_____寢室承諾人(簽名)：
年月日
宿舍安全用電保證書二：
宿舍用電的安全保證書第二個保證做好監督制度的職責,給同學們帶了一個壞頭，不利于學校和院系的學風建設。
為了維護學校正規化的校園公共安全秩序,也為了保護大家和學樣的校園利益不受到損失,我做心以下保證:
一是保證自己在用電方面按照學校規定用電,再不會偷偷的私自用電;
第二個保證做好監督制度的職責,給同學們帶了一個壞頭，不利于學校和院系的學風建設 老師是非常的關心我們，愛護我們，所以我今后要聽老師的話，充分領會理解老師對我們的要求，并保證不會在有類似的事情發生.
望老師給我改過自新的機會.老師是希望我們成為社會的棟梁，通過這件事情我深刻的感受到安全才是最重要的，使我心理感到非常的愧疚，我太感謝老師對我的這次深刻的教育。如果遇到和我同樣的同學,我會出來治制!我真誠地接受批評，并愿意接受處理。對于這一切我還將進一步深入總結，深刻反省，我保證以后認真學習,天天向上!懇請老師相信我能夠記取教訓、改正錯誤。
各位舍長：新學期已開始，為營造健康向上、安全和諧的宿舍氛圍，以下有幾則宿舍管理要求和溫馨提示，請大家務必告知和督促舍友。
1、經過一個暑假的時間，宿舍衛生、空氣較差，請宿舍成員做好宿舍內務清潔工作，務必保持宿舍通風，空氣清新，如發現舍友高燒不退、抽搐等嚴重現象，請及時上報給XXX老師（電話：XXXXXX），預防公共衛生事件發生。
2、近期風雨無常，大家外出上課時記得關好門窗，以防門窗撞壞，陽臺放置的瓶瓶罐罐記得拿下，以免掉落砸傷路人。
3、學校和學院將一如既往開展宿舍檢查工作，請大家遵守宿舍管理規定，嚴禁在宿舍使用違規電器（煲煮電器無論功率大小，均屬于違規電器、冰箱、功率超過1200W），違者電器沒收，并按違紀處理，嚴重者給予紀律處分。
4、嚴禁在走廊晾掛衣物，當有工作人員檢查予以提醒時，應及時配合、收好衣物，否則被記違規。
5、禁止夜不歸宿（如有特殊情況，要提前告知輔導員或班主任），禁止夜歸，晚上11:30之前必須回到宿舍（如有特殊情況，應及時聯系輔導員或班主任，批準后方可），嚴禁通宵打游戲。
6、宿舍安全、和諧靠大家，宿舍成員應團結在一起，彼此互相關照，有矛盾及時溝通解決。
宿舍管理是學生管理最基本的工作，麻煩舍長們多費心，杜絕宿舍違規違紀現象。
一、住宿生必須服從學校、班主任和宿舍管理人員的管理，按編定的床位號入位。
二、嚴格遵守作息制度，早晨5：30起床，嚴禁學生早起，要保持宿舍區的安靜。
三、寢室內的被子、毛巾等日常用品擺放統一、整齊、規范。
四、認真做好寢室及個人的衛生工作，每星期一次大掃除，每天值日輪流。
五、要團結友愛，互幫互助，不說下流話，不打架，不得拉幫結派。
六、損壞東西按價賠償，不得偷竊學校或老師、同學的東西。
七、遇到問題及時向宿舍管理人員或班主任匯報。
八、愛護學校財產，節約用電用水，不在墻壁上亂涂亂畫。
九、住宿生不得亂撒米粒、飯粒及剩菜等，保持公共場所的衛生整潔。
十、加強安全防范，不得帶外人住宿，做到防火防盜，防意外事故發生，按時關鎖寢室門窗，遇到壞人壞事應立即報告。
十一、熄燈以后嚴禁說話、打手電筒，禁止到外打水等其它活動。
學校領導非常重視住校生管理工作，由校長牽頭專門成立了宿舍管理委員會，相關處室參與其中，就具體措施互相研討，提高認識，統一思想，協同配合，共同促進宿舍管理水平的提高。校領導提出“德育生活化”的管理理念，實施規范而精細的管理，由強力的督促逐漸養成學生良好的日常生活習慣，保障住校生整體的安全穩定，文明和諧。
二、職責明確，分工合作
我校的宿舍管理委員會由主管副校長擔當組長，學生處設副主任主管住校生事務，配一名干事協助，每天24小時由多名生活老師輪流在宿舍值班具體對住校生予以管理。安全處負責門衛及夜間值班教師的管理，對夜間校園及宿舍周邊安全予以負責。晚自習按樓層由教務處派一名教師予以檢查管理。主管主任及干事每晚到校內巡視，既檢查宿舍及晚自習學生的學習生活紀律情況，又對于突發事件進行處理，及時有效地把控住校生晚間秩序情況。住校生設立學生自管組織，隸屬學生會宿管部，有部長一名，副部長兩名，干事四名，督察員若干。既協助老師督查晚自習及宿舍生活紀律情況，又對各班晚自習班長及宿舍長予以管理，發現情況及時匯報，協助老師處理解決。明確的職責與合理的分工，構建了我校無縫隙多密集的住校生晚間管理體系，切實保障了住校生晚間良好的紀律秩序。
三、嚴明制度，嚴格管理
對于住校生及宿舍的管理，我校建立了完善周全的管理制度：制訂了《住校生管理規定》、《宿舍安全管理制度》、《住校生請銷假辦法》、《住校生內務整理要求》及《住校生違紀處理條例》，與班主任及生活老師簽訂了《安全管理責任狀》，設有《宿舍應急處理案》和《晚自習學生安全應急預案》。
在宿舍設施及物品安全方面，由安全處和總務處具體負責，學生處配合，按照消防要求，配備各類消防器材，定期對生活老師及學生干部進行培訓，達到三懂四會之要求。定期組織聯查，消除各種安全隱患。宿舍內沒有外接電源，每晚按時熄燈。
住校生的日常表現及宿舍內務情況納入各班班級量化考評之中，生活老師及宿管部檢查結果直接影響到班級排名及班主任量化考核成績，每周予以公布，并由主管主任及時反映給班主任老師，班主任協助生活老師認真予以解決調整落實。生活老師對每一名住校生日常表現進行量化，學期末予以匯總評定，表現不佳的同學處以相應處罰，并影響其教學及畢業實習，甚至畢業后的就業。
我校建有星級宿舍評比制度，通過普查與抽查的方式，對宿舍及其成員的表現進行綜合評估，每周評選三星級以上宿舍若干名，既予以一定的物質獎勵，又在班級量化分數上予以加分，激勵更多宿舍加入優秀行列。不達標宿舍為黃牌警告宿舍。對不達標的宿舍進行整改，如整改仍不合格，對該宿舍進行全校通報。
我們執行嚴格的考勤管理制度：白天上課時，需回宿舍或回家的，必須由班主任簽條，學生處主管主任簽字，學生持條方可進入宿舍休息或離校；回校后要及時銷假。雙休日回家，也必須按此程序，才可離校。周日晚上必須提前到校，若因故不能到校，必須由班主任向主任說明情況。晚上做到了三查人數，晚自習由教務處及宿管部干部檢查，進入宿舍生活老師檢查，晚上熄燈前生活老師挨個摸人頭進行清點。第二天一早，生活老師再次予以清查。對于出勤出現問題的學生，嚴格按照《住校生違紀處理條例》，由主任向該學生發停宿警告通知書，并約見家長，進行處理。
我校的《住校生管理規定》和《住校生違紀處理條例》學生一入校就進行強化教育，要求學生必須按規定執行，如有違紀嚴格按照條例處理，絕不姑息。
嚴明的制度，嚴格的管理有效地促成了學生文明習慣的養成，保障了學生的人身安全。
四、關心愛護，督促成長。
生活老師是宿舍管理的第一責任人。每周由主管主任召開生活老師會議，通報宿舍管理情況，進行案例培訓，督促生活老師精心照顧體貼學生，剛柔相濟，寬嚴以待，促進學生進步。“人之初，性本善”，哪怕是表現最差的學生，其本身也有渴望受人尊重、被人信任的道德需求。對于那些散漫、不聽老師話、搗蛋的學生，生活老師首先要以身作則，要率先垂范，身教重于言教，把自己優秀的一面展現出來給學生看，從而潛移默化地影響學生。讓學生明白在宿舍該做什么，不該做什么。和學生做朋友。走進他們的宿舍生活，找他們聊天，讓學生親近自己，這樣才能了解學生真實情況，才能對癥下藥，讓其改正自己的錯誤。生活老師對表現好的同學進行表揚，鼓勵他們，給他們信心。對表現差的同學要抓主他們的閃光點給予表揚，但其做的不好的地方也要嚴格要求，嚴中有愛。經常培養學生的責任意識。應該讓學生明確自己應負的基本責任，安排好宿舍衛生任務督促學生按時完成，不能對學生過于包辦。
對宿管部學生干部每周一晚由主任召開培訓會以，進行集體主義精神和責任感專題教育。指導他們在做學生思想工作時要曉之以理，動之以情，關愛到每一個學生。以助人為樂的心態去關心學生，去幫助學生，對學生要充滿愛心，多點關懷，少點指責；多點幫助，少點冷漠。管理無小事，事事都上心。在及時匯報的基礎上，也盡可能的獨立擔當，處理問題。
五、豐富活動，文化育人
為了使學生能夠安心于學校生活，養成文明規范的行為習慣，提升其道德素養，在強調規范嚴格管理的基礎上，我們還著力營造溫馨的宿舍環境，以豐富多彩的業余文化活動，來潛移默化影響學生進步。
宿舍內張貼了各類勵志展牌，明確了各種規章制度，開展了“美化宿舍”活動，讓學生自己動手來美化修飾自己的宿舍環境，既具有共性，又彰顯了個性，調動了學生自主參與的積極性，使學生真正愛上了自己的宿舍。
二、外單位住我廠宿舍人員，必須自覺遵守管理規定，在進入我廠宿舍住宿時，應將完備后的住宿手續，交宿舍所管單位保衛科查驗登記，后由該單位保衛科辦理住宿人員進出廠出入憑證，否則一律不準進廠住宿。
三、凡是符合居住職工單身宿舍條件的職工，經本人申請所在部門簽注意見，報廠審查批準后，由保衛部門登記（或總務部門）安排住宿，外來人員一律不準進住。
四、住宿舍必須服從宿舍管理人員的安排和調整，每個房間必須按規定住滿室內人數。不滿者，宿舍管理人員有權安排人員住宿，任何人不得拒絕。
五、愛護宿舍衛生，室內、過道、樓梯間保持清潔衛生，不準在室內外堆放垃圾，隨地大小便、亂丟果皮、紙屑和亂倒臟物以及在墻上亂畫，違者處以10－50元罰款，各室由室長安排每天輪流打掃室內清潔，凡不執行者，每次處以10元的罰款。
六、注意節約用水、用電，杜絕長明燈、長流水等浪費現象，室內嚴禁使用電爐、電熱器、電飯煲等高能器具。室內電燈定為一室一燈、一插座，燈泡在100瓦以內（從制度下發之日起，凡宿舍存放電爐、電熱器、電飯煲等高耗器具，視為使用處理，除沒收器具外，并處以50－200元的罰款）。
七、廠內單身宿舍，凡室外安裝計費電表的，除不準使用電爐外，可暫使用電飯煲、電炒鍋等炊事電器。
八、禁止宿舍內進行賭博及其它違法活動，凡是賭博，除沒收賭具外，每人處以100－500元罰款，情節嚴重者，送交公安機關處理，并予除名。
九、嚴禁在宿舍內酗酒、打架、斗毆或侮辱他人，違者視其情節輕重處以10－100元罰款，情節嚴重者，送交公安機關處理，并予除名。
十、嚴禁男女混居一室（含已婚男女），違者處以100－500元罰款。
十一、宿舍內安有保險并封條，凡私自拆封條、拆換保險或因用電過大引起保險絲燒斷者，視為偷電論處，發現一次罰款寢室20－50元。
十二、提高警惕，搞好防火、防盜工作，嚴防火警，火災事故的發生，宿舍內部發生被盜，除保護好現場外，應在24小時內報告廠保衛科，否則不予處理，對于人為造成的火警、火災事故，一經查實，給予責任者一次處以10－1000元的罰款。
宿舍是同學們生活、休息的場所，每天有三分之一的時間是在宿舍里度過的，宿舍環境的優劣，關系到同學們的身心健康和學習進步，關系到每一個家庭、每一個學生的未來；“整潔雅致的宿舍環境，健康文明的生活方式，團結和諧的人際關系”，是我們每個同學所向往的，是同學們專心學習的重要前提，是家長和學校共同期待的，是學校開展各項工作的基礎。
一、當前我校學生宿舍現狀：
作為一所寄宿制學校，我校學生宿舍管理的重要性不言而喻，當前我校宿舍狀況總體良好，但班級之間參差不齊，有很多班級的宿舍管理逐漸走上了良性循環的軌道，工作越來越順手，負擔越來越小，但個別班級宿舍還存在一些不文明、不和諧的現象，如亂扔現象嚴重，衛生狀況不佳；晚上宿舍比較吵鬧，大部分同學不能按時就寢；同學之間有時不能和睦相處，鬧矛盾搞幫派，甚至發展到打架斗毆等等，這些問題如不盡快加以解決，必將危害同學們的身心健康，影響同學們的學習，影響到學校整個教育教學大局。
就同一個班級來看，由于班主任日常事務較多，有時無法顧及宿舍，宿舍衛生、紀律狀況可能就會走下坡路，因而出現宿舍狀況時好時壞的問題。就以上現象來看，我校宿舍管理還是沒有擺脫班主任或管理員在發號施令、學生處于被動狀態的局面，同一寢室的學生群體未能形成共同的價值觀，個體行為不能納入集體規范中，宿舍凝聚力有待進一步增強。
二、我校學生宿舍管理的對策：
針對我校宿舍管理中存在的問題，針對高中這個年齡階段學生的特點，調動其積極性，發揮其主動性和創造性，形成良性自主管理機制，就會大大地減輕班主任的工作負擔，提高工作效率，把宿管工作做得更好。相反，如果作為一名班主任有重智育輕德育的思想，對宿舍那種說起來重要、干起來次要、忙起來不要的做法，就教學抓教學也是不可能成功的。現對我校宿舍管理提出以下對策。
首先，建立健全宿舍管理組織機構。成立班級宿舍管理小組，由副班長任組長，主管本班的宿舍管理工作，下設男女生宿舍管理員、舍長，同時，所有班委同學要主動配合，通力合作，以宿管小組為中心形成管理合力。這個環節的關鍵在于學生干部的使用，要下大氣力選拔、培養得力的學生干部，畢竟，他們是各項管理制度的具體實施、執行者。要選拔那些熱心集體事務、積極追求上進、有責任心的同學組成班級領導核心。當然，學生干部的選拔使用不能搞“終身制”和絕對任命制，要定期對他們進行民主測評和信任度投票，將他們置于全體同學的監督之下，對那些工作不夠積極，失誤較多，同學信任度不高的學生干部及時進行提醒督促，甚至撤換，以保證各項工作的順利落實和有效執行。
其次，認真學習學校宿舍管理規定，并制定本班級宿管條例。由宿管組長領學學校宿舍管理規定，明確在宿舍中什么該干、必須干，什么不能干，并明確宿舍管理的標準要求，把制度銘記心上，這樣才能做到令行禁止。學完之后，結合本班實際，全體同學民主討論制定班級宿舍管理的相關條例，作為班級管理制度的重要組成部分。將各種違規違紀行為進行量化，記錄到每個學生本人檔案，如被學校宿管中心通報批評，扣相應分數到個人；優良表現則進行相應加分。量化分數由宿管小組定期匯總公布，督促鞭策落后同學，激勵先進，并以此作為各種評優和學期成長檔案評級的重要依據。由本宿舍全體成員討論制定出自己的宿舍公約和值日要求、衛生標準和宿管目標，并將每一天的活動任務具體到人，做到人人有責任，事事有人干，責任明確，杜絕由于責任不明導致扯皮推諉。
第三，狠抓開頭的習慣養成。良好的開端是成功的關鍵。作為高一的新生，絕大部分從未離家住過校，很多內務整理都是由家長代勞的，即使最基本的疊被、疊衣也未必會做，甚至有的學生可能連襪子都沒洗過。所以，對這樣一群初次離家，獨自在外學習、生活的孩子，就應該以高度的耐心，結合軍訓，耐心細致地教會學生如何疊被、整理床鋪、擺放物品、打掃衛生、甚至如何洗衣。手把手地教會他們怎樣適應住宿生活，用耐心加嚴格開好頭，搞好習慣養成教育。讓學生克服初次離家的恐懼、無助、不知所措的心理，逐漸適應寄宿生活，能較好地安排自己的日常生活。
第四，定期班會反饋。作為班會的內容之一，每周班會時候，抽出部分時間由宿管小組組長作一周宿管總結發言，表揚先進，找出問題，并制定整改措施。可以根據實際情況，找宿管方面表現突出的宿舍介紹經驗，談體會，以此啟發、帶動其他宿舍共同進步。
第五，男女生不定期互換抽查，查找疏漏，發現閃光點，并可以拍照記錄，在班級公布。由若干男生帶領女生代表檢查男生宿舍，若干女生帶領男生代表檢查女生宿舍。所有同學都有上進心和自尊心，尤其在異性同學面前，誰也不想給人留下一個不好的印象，所以，大家都格外重視這一條。抽查結果出來后，以課件的形式公之于眾，受表揚者定會油然而生自豪感和榮譽感；遭到批評者，即使不點名，也定會如坐針氈，如芒在背，無地自容的。
我國當前正處于經濟高速發展中1，經濟增長的同時伴隨很多問題，如人口失調、資源利用率低、環境惡化等，種種問題不僅對經濟的發展起到制約作用且嚴重影響人們的健康、正常的生活，建設節約型社會是當代最大研究課題。高校做好節能管理、創建節約型校園是響應國家的號召，為節約型社會貢獻一份自己的力量的必然之路[1]。
1 節能現狀
學校現有2臺1600 kVA（紅）變壓器、2臺1000 kVA（紅）變壓器、2臺630 kVA（紅）變壓器、1臺315 kVA（黑）變壓器；8臺1600 kVA（紅）高壓柜，8臺1000 kVA（紅）高壓柜，12臺630 kVA（紅）高壓柜，34臺1600 kVA（紅）低壓柜，31臺1000 kVA（紅）低壓柜，10臺630 kVA（紅）低壓柜，4臺315 kVA（黑）低壓柜。6臺紅號變壓器經電力局開閉間進入學校變電站，1臺黑號變壓器校外部分架空線進入學校配電站；6個進口水管數量，2個50 mm、2個150 mm、1個200 mm、1個100 mm，6個進口水管均為一級計量水表，均由自來水集團管理與更換；學校2007年全日制學生約14313人，年用電492.9931萬kWh，年用水37.6914萬t，年用燃氣294310 m3。
2 節能制度建立
成立由校領導為主任，由各部門與各學院為委員的節約型校園建設領導委員會。完善與建立“能源管理中心職責”“能源設施、設備管理規定”“用電管理規定”“用水管理規定”“天燃氣使用管理規定”“通訊設備管理規定”“大學生公寓智能用電管理系統使用注意事項”等管理制度，為學校節能起到管理與監督的作用[2]。
3 節能對策與效果
3.1 建筑節能改造
對于學生公寓的電路改造。對每一用電單元實施自動用電負荷調整和電能計量，并可實施遠程監控。因此進一步加強了用電管理的預測和控制能力，提高了電能使用率，避免了電能的無度浪費，極大地消除了用電安全隱患。同時避免了管理上的重復操作有效地管理成本，從而較好地解決了學生公寓電力需求側急需解決的節能降耗、安全用電的問題。從技術層面做到了夜間熄燈，大功率限制，違禁電器監控；減少了宿舍樓用電量，降低了宿舍樓火災隱患，達到了學生宿舍節能減排、提高安全性的目的。
3.2 節電工作
3.2.1 教學樓采用節能燈
校區教學樓全部更換為T5型節能燈管；原采光為普通日光燈，存在效率地光度低（原燈管功率40 W，現節能燈管為28 W有效的節約用電每只燈管18 W）。
3.2.2 學生公寓采用智能用電管理系統
隨著校園用電器的增多和普及，校園用電安全隱患和浪費成為校園管理者急需解決的問題，如何才能解決好這些問題，特別是學生宿舍安全用電的隱患問題，如超負荷用電和使用發熱電器時，如何實現自動判斷、自動控制，以及電量儲值計量、自動偵查違規用電等問題的解決。采用智能用電管理解決方案將極大地提高用電管理的合理性、實用性和可視性。由于該方案安裝簡單，使用方便，容易管理，且智能化和自動化程度高，并可實施遠程監控。因此進一步減少了校方的管理量，提高了控制能力，降低了校方的管理難度。
3.2.3 學生餐廳配電系統智能化管理
隨著學生飲食服務的要求不斷提高，餐飲服務在配電管理上也提出了新的要求，如能夠實現負荷調整、不同時段負荷自動轉換、電能預付費計量管理、每攤位獨立控制域管理，并能實施遠程監控和遠程管理。更好的控制學生餐廳用電量，以達到節約用電和科學有效管理的目的。
按每層十個攤位設計改造，配電系統為“母線”配電系統，其主要內容為：每個攤位一個配電箱，一個三相80A總斷路器；每個配電箱線路總負荷不低于35 A×3，每相一個32A1P斷路器和一個32 A帶漏電保護斷路器。每個攤位用電均從各自攤位配電箱引出。
3.3 可再生能源應用
3.3.1 大學生公寓飲用水利用太陽能加熱
結合目前學生宿舍集中用熱水的特點和管理要求，充分對大學生公寓開水房系統和太陽能鍋爐進行調研，準備采用太陽能加熱，對公寓太陽能鍋爐1號開水房改造，以期達到節能降耗的目的[3]。
3.4 水資源再生利用
3.4.1 飲水房與一卡通聯網
早期飲水房無法限制用水，造成大量無關人員過度使用水資源，既浪費了清潔水資源又浪費了水加熱的電能。完成飲水房和一卡通聯網，采用刷卡方式打水，起到了良好的作用。使用實時控制模式，杜絕無故放水的現象。目前已實現日均節水165 m3，年節約水費及配套材料費80余萬元。
3.4.2 大學生公寓浴室一卡通聯網收費
早期浴室采用買浴票按次收費的方法，由于沒有水量計量，造成巨大的水資源浪費。大學生公寓浴室一卡通聯網，學生、教職工、登記駐校人員憑校園卡洗浴，無卡人員不可洗浴。約束了洗浴時間，節約了大量的水資源。
3.4.3 學生公寓采用智能節水控制系統
大學生公寓寢室內功安裝節水控制器3266個，浴室內安裝網絡式淋浴控制器118個。2005年實施IC卡智能系統工程改造投資328萬元，于2005年11月投入使用。經查驗6個月的用水數量，每月原比平均節水7，132 t，全年語氣節水85584 t，節約資金376569.60元。
2003年12月，學校又在著有萬余名學生的大學生公寓引進飲水、細雨兩項智能節水控制系統。經過一年來的運行實踐表明，僅洗浴一項，日均節水月165 m3，年節省自來水費20余萬元，并年節約柴油費用60余萬元，總計年節約水費及配套材料費用80余萬元，節水效果明顯。
3.4.4 人工湖
學校現有湖泊面積2萬m2，水深6 m，總儲量約120萬t。改造雨水收集系統，采用雨水管道收集校園大部分雨水，排入人工湖。夏季雨水充沛時，可以獲得61800 m3萬噸雨水儲備，部分植被綠化利用湖水灌溉，所有湖泊景觀用水亦全部使用雨水、地下水，節約了巨大的自來水資源。
在煙花爆竹中，我們歡歡喜喜的送走了xx年，在已經度過的xx年中，我們酒店的業績取得了長遠的進步，我們酒店人力資源部工作也是在酒店領導的領導下，取得了業績和管理上的巨大進步，這是一直以來我們最重視的事情。
一、xx年人力資源工作總述
在進一步做好人力資源部基礎性工作的同時，加強定崗定員、培訓與質檢、管理制度建設，把握招聘動態，進行人事管理改革與創新。
二、人力資源基本情況
1、截至xx年12月26日 員工數305，男149人 ，女156人。
餐飲、客房68人，保安50人，廚房62人，財務54人，其他71人。
2、學歷情況：截至2xx年12月26日公司擁有大專以上學歷3人、大專7人、中專68人、高職、高中69人。
三、強化管理，精簡機構。
xx年，我們結合五星級酒店管理模式，逐漸形成了能體現酒店自身的人事管理系統。在組織結構上，以精簡、必需、合理為原則，根據各部門功能和職權情況，設置了合理的三級垂直管理模式，初步達到了機構簡、人員精、層次少、效率高的目的。
四、加強員工事務管理
我們組織了衛生防疫工作的督導、檢查、整改、達標，為了確保給客人提供衛生健康的飲食環境，人力資源部定期組織了員工去市衛生防疫站去體檢，特別是一線員工，沒有漏查一個。為增進了員工的身心健康，給員工提供一個安靜舒適的住宿環境，人力資源部盡可能地改善員工住宿環境并給宿舍配備了熱水器等設施。為確保宿舍財產不流失，我們制訂了“宿舍管理規定”，并建立了員工住宿登記檔案，根據員工的變動和進離酒店人員的變化，做到了相應的調整及變更手續，對宿舍的水電等作到了嚴格的控制，從而較好地杜絕了浪費現象。在員工食堂的管理上，合理制訂每日的飲食標準，自開業以來，在保證員工滿意的情況下，飲食標準從沒有超過計劃標準。
五、嚴格“執法”，有效整治了違紀
管理和獎罰是做好制度維持工作的重要措施和手段。因此，人力資源部嚴格執行各項規章制度、員工守則，做到有功必獎，有過必罰，制度面前人人平等，維護服務區員工的正常利益。人力資源部采取批評教育，督促檢查，每日通報，罰款處分等一系列措施來解決員工違規現象。并加大質檢力度，嚴格落實服務區各項制度的實施，嚴肅處理違反服務區規定的行為。勸退了12名員工，其中系列處罰共13人次，金額290元。獎勵9人次，金額110元。進一步營造了遵守酒店制度光榮、違反酒店制度處罰的良好氛圍。
六、基本確立酒店各項制度體系，形成較為規范的人事管理
根據管理體制的總體要求，已經完成各項管理規章制度、員工獎懲制度和日常培訓管理規定，讓日常管理工作更制度化、規范化和更具操作性。員工手冊等制度初稿的編制已納入2xx年工作計劃中。除了完善原有人力資源管理制度外，根據勞動法和勞動政策法規，結合服務區的實際情況，明晰了獎懲、考核、異動與選拔、休假、勞動關系等內容，逐步完善服務區的勞動人事管理制度。
七、為適應戰略和員工個人發展需要，大力加強培訓工作
為了不斷增強酒店的競爭實力，提高員工素質和能力，滿足酒店及員工個人發展的需要，人力資源部制定了相關培訓管理規定，并施行了日常培訓檢查。在培訓規劃與協調方面做了相應的工作，但酒店整體層面上的專題(知識普及性)培訓和酒店各班組內部員工的培訓需要加強。
1、通過精心組織，認真做好各類培訓工作
對新進員工進行上崗培訓，共舉辦兩期。一期酒店新員工培訓，脫產培訓7天共xx人參加。第二期員工集訓將在本月25日開訓，脫產培訓15天共90人參加，培訓共分兩階段進行，第一階段：7天，白天軍訓、晚上公共知識學習，第二階段：專業課學習。
舉辦四區文秘崗位培訓， 4天共4人參加培訓，培訓分為四個階段進行，第一階段：系統文秘理論知識學習，第二階段：勞資工作要求及各種表格統一，第三階段：實操演練，第四階段：跟班學習。
2、各部日常培訓工作效果顯著。
以客房部為例，一方面，各班組重點抓好員工素質，工作態度、服務禮節培訓;另一方面，認真落實當月培訓計劃，完成培訓任務，組織日常性的崗位業務學習。參加培訓的員工共28人次
3、總部培訓部按照培訓計劃，加強了員工的教育培訓工作。
從酒店概況和現狀、組織結構、各崗位業務流程、酒店企業文化等角度對新員工進行了入職培訓。組織員工到aa參觀學習。對員工進行實操等應用培訓。
