時間：2023-05-30 09:49:31
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇公司國慶節放假通知，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
國慶節是一種新的、全民性的節日形式，承載了反映我們這個國家、民族的凝聚力的功能。國慶節公司會放假，下面就是小編給大家帶來的國慶節2021放假通知模板公司，希望能幫助到大家!
國慶節2021放假通知模板公司公司各部門：
國慶將至，現將國慶節放假安排通知如下：
1、放假時間：
國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。
2、假期值班安排及注意事項：
各部門根據實際情況，做好本部門放假期間的值班安排工作，并將值班人員名單報送行政人事部。
(1)保衛人員值班期間要加強巡查力度，嚴格執行門衛管理制度，保證節日期間公司安全;
(2)放假期間，各部門務必做好放假前的安全自查工作，檢查電器設備、設施，切斷電源，關好門窗，做好防火、防盜預防工作;
(3)員工在離開職工宿舍時，切斷電源，關好門窗，保管好自己的貴重物品;
(4)公司值班人員、各部門負責人、采購人員及庫管員在假期務必保持通訊暢通;
(5)放假期間公司車輛一律不允許出廠，因公需要外出車輛，需提前請示值班領導(戴總)，并在門衛做好相關登記手續方可外出。
預祝大家國慶節快樂! 特此通知。
_____有限公司
20__年_月_日
國慶節祝福語文案1、祝愿國慶節七天，天天快快樂樂168小時，時時開開心心10800分。
2、歡國慶祝國富民強，渡佳節愿家美人樂，祝愿您天天開心快樂，事事幸福如意!
3、國慶節要到了，黃金度假時間，好好放松一下，愿我的祝福伴隨著你，國慶節快樂!
4、祖國豪邁，常勝不敗，節日花開，心潮澎湃，出門在外，心情不壞，心中有愛，向你表白。
5、走遍祖國最想母親，走遍世界最想祖國。
不同的民族，同一個祖國。母親的生日，同喜同賀。
6、不妨出去走走，放松呼吸，走向燦爛陽光。
把發霉的心事交給流水，向遠去的塵埃行個注目禮。
7、年年國慶，慶祝新勝利;
處處笙歌，歌唱大豐收。讓我們龍的子孫，共同歡慶偉大祖國的節日!
8、國慶中秋，雙喜臨門!無論你是打算出游還是在家休息，別忘了給親人朋友捎去一份關懷和祝福。
9、我要為你編寫祝福，當你你打點行囊準備去旅游時，記得裝上我的祝?！?一路順風!開開心心!
10、國慶祝你：百事可樂!萬事芬達!天天哇哈哈!時時樂百氏!刻刻高樂高!心情似雪碧!永遠都醒目!
11、歡度國慶，共度中秋!在這美好的日子里，讓我用最真摯的祝福伴你度過。
祝：萬事大吉，心想事成!
12、在這馥郁芬芳的季節，舉國歡騰的日子，有一種心情叫牽掛，有一種思維叫想念。
衷心祝你，國慶快樂。
13、十一長假到，祝你吃好睡好狀態好，吃遍好吃的，玩遍好玩的，假期天天都有好心情，日日都有新節目!
14、當你看到這條短信息時，你已經中了猛烈無比的愛毒，唯一的解藥就是嫁給我，不用考慮了，咱們結婚吧!
15、當你看到我給你的這份祝福，清將頭用力撞墻，看到沒有，你眼前無數的星星是我無限的祝福，國慶快樂!
16、我歌頌祖國，愿她永遠年輕，我播撒祝福，愿您幸福安康。
我發送問候，愿看到短信的你露出最燦爛的笑容。
17、立國建家72年，上下齊心謀發展;
四項原則固根基，改革開放添動力;三個文明大進步，社會和諧譜新篇。
18、這普天同慶的日子里，送給你我最真摯的祝福，也祝全天下所有的人幸?？鞓?也祝愿我們的國家繁榮昌盛!
19、愿你國慶假期天天都有好心情，夜夜都做甜蜜夢，讓你時時有人關心，處處受人呵護!美夢成真，幸?？鞓?
20、堂堂大中華，屹立在東方。
幽幽數千載，百世續其昌。泱泱大國風，文化禮儀邦。萬人齊擊缶，真情動參商。
21、國慶節已來到，向你問個好;辦事處處順，生活步步高;彩票期期中，好運天天交;家里出黃金，墻上長鈔票!
22、國慶正值秋高氣爽，出游訪客居家宜化淡妝，流感藥片記得帶在身旁，多多喝水潤潤肺腸，過節順心萬事順當。
23、不管你在干什么，看到短信后立即露出微笑，這樣你身邊的人一定會羨慕你，祝你國慶節快樂，黃金周玩的開心。
24、溫馨提示：今天十一你將會感受到與以往不同的幸福，因為在看到短信后你露出的微笑已經證明了你比別人更幸福。
25、讓嫵媚的陽光照耀大地，讓溫柔的秋風吹拂臉龐，讓細膩的秋雨濕潤心田，讓真摯的祝福映入眼簾。
祝國慶節快樂!
26、可記得那年紅旗飄揚，我們豪情萬狀，共為祖國發下宏愿，為此不惜自己的一切。
如今往事如煙逝，曾記否故人我。
27、彪哥托我給你帶個話，啥也別說了，就，就祝你：咣咣走鴻運，卡卡就撓錢!錢?知道不?就是鈔票!卡卡就是個撓!
28、國慶又來到，為你熬碗幸福湯：開心果，友情膏，甜蜜散，成功丸，和睦丹，健康劑，幸運草。
祝你及家人幸福安康!
29、沒有你，風的面目變得猙獰。
我在歲月的枕上輾轉，把思念編成弦樂。吾愛!你聽見云上傳去的問候了么?國慶節快樂!
30、接受陽光，你將得到溫暖;接受花朵，你將得到愛情;接受問候，你將得到友情;接受短信，你將得到祝福!國慶快樂!
31、我將滿滿的祝福塞在短信里，在國慶節之際，寄與遠方的您。
祝您國慶節快樂，心想事成，事業蒸蒸日上!生活天天美麗。
32、國慶在家休息歡，構建飲食幾防線;
水果蔬菜一防線，宜人爽口營養全;谷物肉類二防線，補充能量如充電;祝長假快樂每天。
33、今天是祖國的生日，我對她說一句生日快樂，今天是你我的節日，我希望你能開心幸福，因為你開心所以我開心，你幸福所以我幸福。
34、裝一袋陽光，兩把海風，自制了幾斤祝福，托人到美國買了些快樂，法國帶了兩瓶浪漫，從心里切下幾許關懷，作為國慶禮物送給你!
35、任時光匆匆，歲月流逝。
永不腿色的是祝福;永不改變的是友情。我深深的祝福你開心快樂每一天。愿這短短的話語給你帶來國慶的快樂
36、不要讓問候沉默，記得送一份問候給你的朋友，不要讓關懷寂寞，記得送一份關懷給你的親人，不要讓開心溜走，記得讓自己節日開心。
37、偶爾的繁忙，不代表遺忘;一聲真誠的問候，愿您心情蕩漾;曾落下的`問候，這次一起補償;所有的祝福，凝聚于這條短信，國慶節快樂!
38、從前我臉皮很薄，愛使我變得無恥，你是我走不過去的迷魂陣;
面對著你我不堪一擊，卸去偽裝舉起雙手，從俘虜走向奴隸。國慶節快樂!
39、心到，想到，得到，看到，聞到，吃到，福到，運到，財到，國慶節還沒到，但愿我的祝福第一個到。
提前祝你國慶節快樂!天天好心情!
40、掛起紅通通的燈籠，敲起響當當的鑼鼓，扭起歡喜喜的舞步，唱起美滋滋的贊歌，寫出美妙妙的詩篇，獻出最早早的祝福：祝你國慶節快樂!
國慶節優秀作文國慶節放假，我和爸爸媽媽一起來到海邊玩，這天海邊的人可真多啊，許多人都在歡快的玩的，還有的人正在看著石頭，不知道在做什么。
巨大的好奇心把我深深地吸引住了，和媽媽打過招呼以后，我飛快的跑了下去，爸爸跟在我后面對我說："慢點別摔著了。"我走近那些人身旁一看，發現他們在石頭底下找一種"小螃蟹"，每當抓住一只"小螃蟹"時就忍不住發出驚喜的歡笑聲。"爸爸，他們在抓小螃蟹，我們也來抓吧!"我嚷道。"好吧"爸爸答應道。
突然爸爸沖我喊了一聲："快來看!這有很多小螃蟹"。我趕緊跑到爸爸的身旁，發現有許多小螃蟹正在海水里急速地爬行著，一眨眼就不見了。原來它們都爬到石頭底下了，爸爸趕緊翻起旁邊一塊石頭，然后手疾眼快的在水里面一抓，手心里抓了一只小螃蟹。我看到后又害怕，又驚喜，不知該說什么好。還是爸爸說："趕緊找個瓶子裝起來。"我趕緊找了一個瓶子裝起來。我也學著爸爸的樣子翻起石頭抓起了小螃蟹，小螃蟹在我的手心里感覺在給我抓癢，我興奮極了，趕緊叫爸爸說："快快快，我也抓到了一只，快裝進瓶子里。"我和爸爸你一只，我一只地比著抓起來了，一會兒瓶子里的小螃蟹多起來了。很快，媽媽在岸上喊我們了。我和爸爸依依不舍地離開了海灘。
到了岸上我很高興地對媽媽說："看，我和爸爸抓到了很多小螃蟹，這些小螃蟹的背上還有很多跟石頭相似的花紋呢。"媽媽說："是嗎?讓我看看。"我很自豪地把手中的瓶子遞給了媽媽，媽媽夸獎我說："你怎么抓了這么多?你知道這叫什么蟹嗎?""我不知道。""讓我來告訴你吧!""這叫寄居蟹"。
我特別高興，我學會了怎樣抓寄居蟹，還積累了知識——知道了有一種螃蟹的名字叫寄居蟹。知道了為什么叫它寄居蟹。
放假通知最新模板1
各位員工：
端午節假期將至，首先向全體員工致以節日的問候，為了度過歡樂、祥和、平安的節日，201x年端午節的放假時間：201x年6月20日至6月22日放假公休，共3天。6月20日(星期六，農歷端午節當日)為國家法定節假日，6月21日(星期日)公休，6月22日(星期一)補休。
特提醒全體人員注意以下幾點：
一、各部門在節前要組織一次安全檢查，進行全面的安全自查，杜絕一切安全隱患。包括：不留人的房間鎖好門窗、不用的設備應切斷電源;連續使用的設備應安排專人值班，確保使用安全;重要物品妥善保管，注意防火防盜。。
二、對值班人員開會進行一次安全教育，教育值班人員遵守公司制度，提高安全意識。
三、各部門在節前要加強對倉庫物品的管理，嚴格執行出入庫管理規定。
四、做好車輛安全管理工作，節日用車嚴格審批。駕駛員應遵守交通規則、注意行車安全。嚴禁酒后駕車、疲勞駕車、超速超載開車行為。
五、所有員工端午節期間手機必須保持開機，到外地的必須開通漫游，以便保持聯絡;外出回家探親的員工，注意路途安全，及時購買返程票，防止由于車票緊張而延誤節后上班。
六、端午節期間，大家要注意安全。
祝全體員工節日愉快，身體健康!
XX公司人力資源部
20xx年5月25日
放假通知最新模板2
各部門、各位員工根據《國務院辦公廳公布20xx年放假安排》，結合公司的實際狀況，現將五一期間放假安排通知如下:
一、行政人員4月30日至5月2日放假，共3天。5月3日(星期二)照常上班。。
二、生產部根據生產計劃在以上假期內自行安排。
注意事項:
1、請各部門負責人提前組織好放假前安全檢查，并做好防火、防盜排查;
2、放假期間，請持續手機通訊暢通;
3、放假期間需要外出的員工請注意安全防護，避免意外事故發生。祝各位員工勞動節假期愉快!
管理部
二〇xx年四月二十一日
放假通知最新模板3 各處級單位，直屬機構全體員工：
根據國務院辦公廳相關規定，結合我司實際情況，經研究決定，現將我司國慶節放假具體安排通知如下：
1、放假時間：20xx年10月1日至10月7日放假，共7天。其中，10月1日（星期六）、10月2日（星期日）、10月3日（星期一）為國慶節法定節假日，10月4日（星期一）、10月5日（星期二）公休。10月8號（星期六）、10月9號（星期天）公休調至10月4號（星期二），10月5號（星期三）。
2、國慶節假期后：各位同事請于10月8號按時到崗，國慶假期后續連續上班7天，請各位同事安排好自己的相關事宜行程。
3、放假期間，各部門要妥善安排好值班，做好保障保衛工作，遇有重大突發事件，按規定及時報告并妥善處置。應急管理服務中心做好應急管理服務工作（值班電話：xxxxxxxx）。
4、放假之前，請各部門關好水電、鎖好門窗等，做好安全防范工作。
5、節假期間外出游玩請關注天氣變化，注意安全，謹防上當受騙。
今年“十一”黃金周放假八天，雙節臨門，給旅客出行和探親訪友提供了良好的時機。作為客運公司，如何圓滿完成旅客運輸任務，把旅客安全送達目的地，公司做了三方面的工作：
一、領導重視、安全第一
遵照__技［20__］79“關于做好國慶節、中秋節期間安全生產工作”的通知精神，我司于9月17日召開安全領導小組會，研究布置安全工作。經理__在9月23日安全學習會上教育廣大司乘人員節日期間要牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想。要遵法守紀，嚴禁超員、超速、疲勞、占道駕駛，切實做到有禮讓無禮，禮讓三先，不搶一秒。結合秋季有霧的特點，要從思想上提高認識，克服麻痹思想。遇有大霧、團霧就近服務區休息，寧可晚班，不能盲目行駛。行駛途中要有防范意識，防止不法分子利用交通工具搞破壞。
二、分工明確、重在落實
節日期間不放假，班子成員分工明確，各盡其職。每天早晨堅持一線值班制，現場管理。節前安技科對所有營運車輛進行安全技術狀況排查，節后又下路對長途客車進行安全檢查，使司乘人員認識到節日期間安全的重要性和緊迫性。在公司院內懸掛三條安全橫幅，同時板報、展板和電視安全教育片，每天播出和宣傳，充分營造良好的安全氛圍。加強內保和消防及“三品”的檢查，針對生產區、生活區進行了重點防控和巡查，不留死角，防患于未然。
特別在10月1日上午接到集團公司的緊急通知后，召開經理辦公會，班子成員認真學習“關于做好國慶節期間安全生產、消防保衛、環境衛生等工作”的會議精神，并迅速傳達到各科室，且要求及時宣傳到司乘人員中去，全力以赴抓好落實。
三、安全工作，常抓不懈
作為道路運輸企業，安全是企業的生命線，事關企業的生存發展與社會穩定。我司嚴格按照集團公司阮董事長“先安全 后生產，不安全不生產”的指示，認真落實國慶節期間的安全措施，保證了生產平穩有序，車輛安全運行。
我司國慶節期間沒有發生一起道路交通事故，保障了廣大旅客走得及時、走得舒心。這充分說明安全工作只有堅持常抓不懈，形成齊抓共管的態勢，才能較好地完成旅客運輸工作任務。
每蓬節假日，尤其是“國慶”和“春節”這兩個“黃金周”，勞動者的休假權和加班補償便成為輿論熱議的話題，節假日加班，勞動者享有哪些權利？下面幾個案例或許能給勞動者以啟示。
過節費不等于加班工資
案例：小玲是某超市營業員。去年國慶節，單位給每位員工發放了500元過節費。長假期間，小玲等員工被安排加班兩天。事后，小玲找到超市老板，要求支付國慶長假期間的加班工資，但老板辯稱已給小玲等員工發放了過節費，故拒絕再向小玲支付加班工資。小玲不服，向法院提起了訴訟。法院審理后認定過節費屬用人單位的福利范疇，不屬于加班費，遂判決超市支付小玲日工資3倍的加班費。
點評：過節費是用人單位的一種福利政策，享受過節費勞動者無須提供額外工作。而加班工資則是給付員工在工作時間以外提供額外工作的勞動報酬。根據我國《勞動法》規定，勞動者享有休息的權利，用人單位安排勞動者在節假日加班，使勞動者得不到休息，就必須足額向勞動者支付數倍于正常工資的加班費。由此可見，過節費和加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖，一些單位以“過節費”或水果等食物來沖抵加班費，是違反法律規定的。
不能以補休代替加班費
案例：國慶長假期間，公司因業務需要安排員工加班。小張被安排在10月1日和10月2日兩天加班。節后，公司就發了一個通知，稱國慶期間加班的員工一律不支付加班工資，而改為補休。小張對此表示異議，找到領導要求支付加班費。但公司領導卻告訴他，你們雖然在國慶節加班了，但是公司已經安排你們補休，這相當于你們沒有加班，所以公司根本就不需要向你們支付任何加班工資。
點評：小張所在公司領導的說法明顯是錯誤的。用人單位能否以“補休”代替加班費也要區分是在法定節假日還是休息日加班。由于法定節假日加班是親朋歡聚、舉家團圓的好日子，故其和休息日不能等值。根據《勞動法》規定，對于休息日加班，用人單位既可以支付加班工資，也可以安排補休。但對于法定節假日則必須支付加班工資，而不能用補休來代替。根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定，春節、國慶、端午等均屬于法定節假日，故不能以補休代替加班費。
拒絕加班克扣工資違法
案例：春節期間，小魏接到廠里車間主任的電話稱，廠里接到一個大訂單，要求所有員工回廠里加班。因為和女友約好去外地游玩，小魏便拒絕了主任的要求。春節過后，廠里以小魏在工作中不服從領導指揮，決定扣發小魏當月獎金。小魏不服，一紙訴狀將廠里告上了法庭。小魏認為，勞動者享有休息權，對于是否加班，自己享有決定權，單位以自己拒絕加班而克扣自己的工資行為違法。法院經審理后，支持了小魏的訴訟請求。
點評：根據我國《勞動法》的相關規定，用人單位要求員工加班必須和員工及工會協商，不得強迫員工加班，更無權克扣工資，同時一些員工有特殊狀況也不得安排加班，如妊娠期女員工不應延長其勞動時間等。當然，用人單位在影響人民生命財產安全或公眾利益等法定情形下可以安排勞動者加班，且勞動者不得拒絕。本案中，小魏所在單位為完成訂單任務而要求小魏加班，并非屬于法定情形，故小魏當然有權拒絕，單位扣除其獎金無任何依據。
張雪源 陶家平
2、凡超過上班時間15分鐘的，視為遲到。下班提前15分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的部門經理在考勤簽到上簽字認可。
3、遲到、早退半小時以下按照員工手冊口頭警告處理，半小時以上按照員工手冊書面警告脫崗處理。一到兩小時以上按照員工手冊嚴重警告曠工一天處理。
4、曠工：
①曠工范圍：未經部門經理批準，無故不上班的；遲到早退超過兩小時者；超假未歸而又無合理證明者；病假未開具證明者；請假經查與請假理由不符者；補休換休未經同意者。
②曠工處罰標準：曠工3小時按半天計算，扣50元；曠工7小時按一天計算，扣100元，曠工2天，扣200元；曠工3天，除名。
三、請假制度：
1、病假：
①急診請假：當天電話通知當班經理或本部門經理。上班后補交縣級醫院以上單位急診證明，填寫員工請假條，由部門經理簽字后，交到公司辦公室備查。
②急病請假：當班時，患急病，可由本部門其他員工協助到人力資源部辦理請假手續。填寫員工請假條，報部門經理簽字，交人力資源部備查。
③普通病假：提前一天填寫《員工休假請假單》，部門經理簽字后交人力資源部備查。
④未獲批準或未補辦請假手續的，按曠工處罰。
2、病假工資：
①病假當日工資按照日工資50%結算。
②凡全年病假累計或一次因病假休假超過一個月的，公司有權取消原職位或勸離，終止勞動合同。
3、事假：酒店員工因私請假批準程序休息，公司視為事假。
①正常事假：員工有事，須提前一天到人力資源部填寫《員工休假請假單》，經本部門經理簽字，報人力資源部備查。未獲批準，按曠工處罰。
②緊急事假：當天電話通知當班經理或本部門經理批準方可休假。上班后
持相關證明（如交通執法部門開據的非公司員工責任車禍證明等）到人力資源部填寫《員工休假請假單》。由部門經理簽字后，交人力資源部備查。此假以公司認定證明為準，未獲批準，按曠工處罰。
③事假工資：事假一天扣除本人當日工資。
④事假時間：累計或一次因事休假超過15天的。公司有權取消其原職位勸離，終止勞動合同。
4、婚假：凡連續在酒店工作滿一年，符合國家規定結婚年齡的正式員工，可按歸家規定享受有薪婚假3天（含公休及節假日）。
酒店正式員工結婚可按國家規定，結婚享受有婚假三天?；榧俦仨氃诮Y婚時一次享用，不得分開使用。使用期在領取結婚證日起半年內有效。
婚假請假：酒店正式合同員工申請婚假，須提前三十天到人力資源部填寫«員工休假請假單»，經部門經理簽字批準，交人力資源部備案。
5、換休、換班：
酒店原則上不準換休、換班。員工必須按照酒店規定的班次時間上班，及事先安排的公休日休息。如需調換必須經部門經理簽字，報人力資源部備案后方可正式換休、換班。否則作曠工處理。
6、補休：
員工因工停休或加班，酒店將在年度內，根據工作安排給予同等時間補休。
酒店各部門不允許借休。如部門已有借休員工，安排借休的直接部門負責人承擔借休責任。
7、喪假：
酒店正式員工直系親屬（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系親屬（包括祖父母及外祖父母）去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。員工申請喪假應憑有效證明。此假在辦理喪假時一次使用。
8、法定假：酒店員工可享受國家規定的十一天有薪假日。即：
元旦：一天春節：三天清明節：一天
端午節：一天勞動節：一天中秋節：一天
國慶節：三天
女員工在三月八日“國際婦女節”另放假半天，如遇公休日，則不予以補休。
五四青年節按照國家相關規定放假半天，如遇公休日，則不予以補休。
9、年假：所有正式員工在本酒店工作滿一年，當年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假（不含節假日），從第二年起每年可遞增一個工作日，最長不超過10個工作日。
員工級/領班級主管級/經理級5個工作日7工作日
10、產假：酒店正式女員工在達到生育年齡并符合國家計劃晚婚晚育政策規定，且在酒店工作滿一年后，方可享受國家規定的有薪產假（含公休及節假日）。具體規定按國家政策執行。
各部門：
為了加強公司員工隊伍管理，提升團隊工作氛圍，遵照公司相關制度，行政中心計劃每周五前組織一次基礎管理檢查。檢查內容：員工考勤、著裝、辦公環境、日常規范、勞動紀律等。
請各部門對照制度，檢視部門員工，是否存在沒有遵照公司制度要求者，如果有請先行整改。本次檢查發現沒有遵照公司制度者，將給予處罰。
特此通知
附：《檢查依據及標準》
行政管理中心
2018年11月27日
檢查依據及標準
員工考勤及假別管理規定
一、考勤管理
1、上午09：00～12：00；下午13：00～17：30
項目作息時間按各項目要求執行。
2、考勤辦法：
1）公司采用“釘釘”辦公軟件打卡或指紋識別方式記錄考勤。員工每日上、下午上下班均需打卡。
2）外出聯系業務或開會時間在10:00以后的，均須從辦公地點出發，特殊情況直接從家外出辦公的，需按考勤時間要求，在“釘釘”上進行定位顯示。
3）所有在“釘釘”及考勤機上未顯示打卡、定位記錄的非正常打卡情況均需填寫《非正常打卡登記表》，每月匯總后報主管領導進行審批，完畢后轉交考勤員。
4）員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離崗。
5）員工出勤實行一日一考，以自然月為一個周期。
二、休假管理
靜港投資休假標準表
假 別
天 數
工資發放標準
條件或說明
法定假
元旦
1天
全額崗位工資
按公司公布的放假日期執行
春節
3天
清明節
1天
勞動節
1天
端午節
1天
國慶節
3天
中秋節
1天
病假
1-3個工作日
崗位工資的60％；
1、病假一天及以上需附縣（區）、社區級以上醫院證明；
2、試用期病假同事假標準執行；
3、如病假時間過長已嚴重影響試用工作，可解除勞動關系。
4-15（含）天
按事假標準
15天以上納入醫療期
按《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。
事假
2＜試用期內事假天數≤5個工作日
延長試用期。
1、試用期員工事假天數累計5個工作日以上，自動解除聘用關系；
2、正式員工一年事假天數累計30個工作日以上自動解除勞動合同。
正式員工≤30個工作日/年
扣除相應休假日的崗位工資。
婚假
司齡滿一年
3天
全額崗位工資
1、申請婚假應出示結婚證；
2、婚假應在登記結婚后六個月內連續休完，超過期限后不予補假。
司齡滿兩年
5天
喪假
3個工作日
全額崗位工資
1、適用于公司正式員工。
2、親屬（父母、配偶、子女、配偶父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）喪亡。
生育假
參考國家規定執行。
年休假
司齡每滿一年
享受1天
全額崗位工資
1、年休假只適用于當年（按員工入職日以整年計，非自然年），不累計使用；
2、其它假期（包括產假）年累計滿30天的，不享受年休假。
注：法定假、病假、婚假、年休假按照規定級別領導審批后方可連續休，連休每人每年僅限一次。
2、各類假期批準權限
請假需逐級審批，各類人員請假天數及最終審批負責人如下：
審批人
請假人
時間
（天）
1
2-3
4-7
7天以上
總經理
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集團董事長
副總經理
總經理
董事長
集團總監、部門負責人
副總經理
總經理
董事長
下屬公司（項目部）部門負責人
主管副總經理
總經理
普通員工
部門負責人
主管副總
公司總經理
3、假期審批程序：
1）員工請假，提前一天按準假權限審批后，提報至考勤員處，方可休假。如確因事件緊急或條件限制，未能按制度程序請假者，必須在開始上班時間后一小時內致電準假人，并于上班后第一個工作日補辦請假審批手續。
2）請假員工在休假前必須指定人員進行工作交待和授權。
3）員工休假完回公司后當面向準假人口頭銷假。
四、享受福利
社會保險：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險
補充商業保險、住房公積金、工作餐、節日福利、通訊補貼、生日賀禮等。
員工日常規范
一、儀容儀表
1、員工在崗期間必須穿工裝，外出商務活動、大型集會、會議或有關活動必須統一著裝。
2、員工工裝必須穿著平整、干凈，不得挽起衣袖或褲腳，特殊崗位可以酌情處理。
3、員工不得隨意改動工裝的樣式，不得穿著跟工裝顏色相同但式樣不同的服裝，不得將工裝與其它服裝混穿。
4、新員工沒有配備工裝之前，請著同類服裝上崗。
二、勞動紀律
1、員工有責任遵守公司的所有規章制度，服從公司對其工作的各項合理要求及安排；
2、員工有責任定期查看自己、部門的電子郵件；
3、員工有責任及時查看公司以各種形式的各項規章制度，通知等文件內容；
4、員工有責任向下屬或其他員工提供培訓，以達到保護人才，發展人才并不斷為本公司培訓人才的目的；
5、員工有責任在標準工作時間內完成崗位職責工作；
6、員工有責任保守公司機密信息，保證公司利益；
7、妥善使用和保管公司資產，包括手提電腦，臺式電腦及其配件，電話，攝錄機，投影儀，照相機，閃存盤，文具等；
8、禁止占用公司資源，瀏覽與工作不相關的網站，下載及使用游戲軟件。
9、電腦顯示器及辦公隔斷上禁止懸掛、張貼任何紙張，不得搭放報紙、毛巾、耳機等物品；
10、衣服外套不穿時要掛在衣架上或衣櫥內，不得置于座椅靠背上；
11、辦公區嚴禁大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚眾聊天。
12、工作時間嚴禁在辦公區域內吃零食、就餐。
13、辦公區衛生由值日員工負責，個人辦公區域由員工自己負責。
14、不準向洗碗池內倒垃圾、剩飯和剩菜。
15、辦公室內配置的辦公桌、椅、文件柜、沙發等辦公家具，非經請示本公司主管領導并同意，禁止移出本辦公室。辦公椅因會議或其他之需移出后，在使用完畢后要及時歸位。
16、辦公室內辦公家具之布局，非工作必須并經請示主管領導同意，嚴禁擅自變動。
17、辦公椅在工作時間，禁止調至逍遙模式。
18、嚴禁在工作時間觀看影視頻或下載影視頻，嚴禁在工作時間玩游戲，或瀏覽與工作無關的網頁。
19、辦公室內空調調節由各部門員工負責，夏天的空調溫度調節不低于26度。
20、下班后，或離開辦公室無人半小時以上，要關閉照明。
21、下班后，要將插座上加載的充電器、飲水機、電熱水器等用電器除去，防止因無人管理長時間通電發生過熱、打火，引發火災。
22、員工就餐要自覺排隊，避免浪費糧食。
四、獎懲制度
1、當月檢查發現違反一次并只一項給予當事人口頭警告并通報批評。
2、當月檢查發現違反一次并兩項或者累計違反兩次、未造成嚴重后果的給予當事人通報批評并處于50-100元罰款（部門經理及以上員工100元/次，其他人員50元/次）。
3、當月檢查發現違反一次并三項以上或者累計違反三次以上，給予當事人通報批評并處于100-300元罰款（部門經理及以上員工200-300元/次，其他人員100-200元/次）。
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動合同期限
第一條 1、本合同期限類型為有固定期限合同。
2、本合同有效日期自 年 月 日 至 年 月 日止。（其中 年 月 日至 年 月 日為試用期）
3、本合同期滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
二、 工作內容
第二條 1、乙方同意根據甲方工作需要，在公司擔任崗位的工作。
2、甲方可根據公司經營管理的需要及乙方的業務能力和工作表現，調整乙方的工作崗位。
3、乙方在受雇于甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務，履行職責。
4、乙方在合同期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業務。
三、勞動保護和勞動條件
第三條 公司實行：
（ ）標準工時制度
（ ）不定時工時制度
實行標準工時制度的員工，每日工作8小時，每周工作40小時，如需加班，須經主管上級批準。公司將按公司的規定給加班員工一定的報酬或調休。實行不定時工時制度的員工，按照標準工時制度的原則確定工作量，不再執行加班的規定。
第四條 乙方享有中國政府規定的公休、節假日，包括新年一天；春節三天；勞動節放假三天，國慶節放假三天。
第五條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、 勞動報酬
第六條
1、甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內，月收入為試用期滿后，月收入為。本收入包括國家規定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。
2、甲方可以根據業務財務狀況及乙方的工作表現和能力調整乙方的工資和收入。
3、隨著崗位變動，乙方根據甲方工資標準享受新崗位的薪資。
五、保險福利待遇
第七條 甲乙雙方應按國家和當地政府社會保險的有關規定繳納職工養老、住房、失業和醫療及其他社會保險費用。
第八條 乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關規定給予一定的醫療期。
醫療期間的生活費用和醫療費用，按國家有關規定執行。
第九條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。
第十條 乙方享有中國政府規定的婚喪假、女員工孕期產假及哺乳假以及其他以法律形式規定的假期及福利。
六、勞動紀律
第十一條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產；遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十二條 乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀律處分，嚴重者公司有權立即解除本合同。
七、勞動合同的變更、終止、解除
第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十四條 經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：
1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的：
① 乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求；
② 乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件。
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的或者勞動教養的；
5、乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業資格，如司機喪失駕駛執照，財會人員喪失會上崗
證等；
6、甲方因業務經營需要調整乙方工作內容，乙方在被提供轉崗機會后仍拒不接受的；
7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業務上等損失的。
乙方在受聘期間對甲方造成的經濟損失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償的權利。
第十七條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，國家規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；
第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十條解除本合同：
1、患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的；
2、女職工在孕期，產期，哺乳期內的；
3、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分喪失勞能力的。
第十九條 乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動合同手續。在未辦妥解除合同手續之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動合同：
1、給甲方造成經濟損失未處理完畢的；
2、被國家有關機關依法審查尚未結案的；
3、與甲方出資培訓、購房補貼等有服務期約定，且服務期未滿的。
如果在解除勞動合同后，查實乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續期間給甲方造成的經濟損失，甲方有權追索乙方的賠償責任。
第二十條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方使用暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
八、商業秘密和知識產權
第二十一條 甲方商業秘密包括：
1、計劃、項目，方案，銷售、市場廣告、產品開發、財務等有關的信息。
2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計劃。
3、其他甲方有合作義務保密的其他公司信息。
第二十二條 乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業秘密。
第二十三條 本合同終止或解除時，乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財產、文件及客戶、商有關的記錄歸還給甲方（如涉及甲方經營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等），不得自行轉讓他人或銷毀、帶出。
第二十四條 乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業秘密，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求并得到甲方的書面認可。
九、勞動爭議處理
第二十五條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起六十天內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提訟。
第二十六條 本合同一經簽訂，即具法律效力。任何一方違約，承擔違約責任。
第二十七條 本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十八條 本合同一式兩份，甲方雙方各執一份。
第二十九條 甲、乙雙方根據當地勞動法規的要求同意增加以下條款：
第三十條 雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關文書。如一方需更改以下信息，需及時事先通知另一方，否則責任自負。
甲方：_______________貿易有限公司
地址：
電話：
聯系人：
乙方：
身份證號碼：
聯系地址：
戶籍地址：
電話（宅）
電話（戶籍地址）
緊急情況聯系電話：
名稱
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歲月時光匆匆，轉眼間我們就要告別愉快的暑假，迎接新的學期到來了，不曉得你們將會是什么樣的心情去迎接新的學期到來呢?以下是小編為大家準備了西安電子科技大學2021秋季開學時間_新生入學有哪些注意事項，歡迎參閱。
西安電子科技大學2021秋季開學時間①2021-2022學年第一學期：2021年8月30日-2022年1月16日(共20周)
2021級新生：9月3日報到，9月5日入學測試，9月6日舉行新生開學典禮，9月6日-12日入學教育，9月13日上課。
2020級本科生：8月27日報到，8月28日-9月10日軍事訓統，9月13日上課。
2018級、2019級本科生：8月28日、29日報到，8月30日上課。
②中秋節：9月19日至21日放假調休，共三天，9月20日(周一)承調至9月18日(周六)上
國慶節:10月1日至7日放假調休，共7天，10月6日(周三)課調至9月26日(周日)上，10月7日(周四)課調至10月9日(周六)上。
元旦:2022年1月1日，臨時調課安排以學校通知為準。
③2021級新生9月5日(圖日)下午及晚上參加新生能力測試，占用A、B樓教室。
新生入學注意事項飲食方面
學校允許吃東西的地方只有兩個：餐廳和宿舍(特殊情況除外)。
餐廳方面。
學校餐廳由金膳林公司提供服務。從過去來看，口碑不錯，能滿足絕大部分同學的需求，而且衛生質量可靠。
由于菜品繁多，這里不再一一贅述。早餐一般花費3-5元，午餐和晚餐多一些，可選擇的余地多，消費差別也比較大。不過，即使是飯量大的同學20元也能吃的不錯?？傮w來說，男生每周的生活費不會超過200元，女生會少一些。
食堂的菜品很多，葷素搭配合理，營養豐富。特別提醒一些同學，不要總是買醬炸吃，長時間吃會影響健康和體重。
食堂提供免費粥，比如玉米粥，也有不免費的，比如八寶粥。我非常喜歡喝食堂的玉米粥，不稀不稠的，口感很好?？上У氖?，有些同學怕麻煩，不喝粥，也有的可能是因為熱，怕耽誤時間。不過，吃飯喝粥對身體很有好處，長時間不喝粥，一定對健康不利。
自帶的食品
學校對自帶食品有要求：方便面、油炸食品、膨化食品、火腿腸等垃圾食品禁止入校。家長可以給孩子帶奶制品、水果、堅果等。特別提醒：不能帶帶刃的水果刀。帶的食品要適量，過多會壞掉。提醒一些同學，晚上要先吃東西再刷牙。另外，不要把食品帶出宿舍在路上吃，食堂的食品也不能帶出來吃。
穿著
同學們在校一定要穿校服。穿校服注意以下幾個方面：
校服拉鏈要拉到位置——?；找陨?，但是不能全部拉死，要讓領子可以翻轉過來。
校服必須保持整潔衛生。有的男生吃飯不注意，很容易在胸前灑上菜湯，或者在衣服上染上墨水。時間久了領口、袖口等地方容易形成沉淀性污垢，很難清除。還有，在餐廳很容易把別人飯菜碰翻，撒到自己或別人身上。這是常有的事，一定不要發火，可以找班主任開假條回到宿舍換上，或者到休息時再換。天氣轉涼的時候，學校會發放沖鋒衣，穿著要求同上。再冷的時候，學校允許穿自己的外套，比如羽絨服等。這個時候要注意，不能里大外小，也不能穿奇異的款式，要得體大方。同學在校一定要學會洗衣服，因為一般情況一周只能見一次家長，有些衣物是穿不了一周的。
交通問題
不提倡新生自己回家，家長要親自接送，或者拼車接送。不過，一定不要坐陌生人的車，不要做沒有營運資格的車。
新的校區停車不如老校區方便，家長同志一定要服從指揮，把車停到合理位置，以免影響交通或者造成違章。
返校時一般都是高峰時期，提醒家長和同學盡早出門，避免遲到。
大學新生入學須知適應新的校園環境
進入大學，就是一個新的環境，接觸新的人，你的所有過去對于他們來說是一張白紙，這是你的重新塑造自己形象的時候，改掉以前的缺點，以全新的形象出現。
對于大學新生來說，離開熟悉的生活學習環境，離開父母每日的叮嚀呵護，離開深有感情的老師和同學的指導和幫助，踏入一個全新的環境，難免心中會有幾分激動，也會有幾分忐忑，如何盡快熟悉并適應新環境是走進象牙塔的首要任務，決定了大學新生能否在這個環境中自如地生活、學習。
大學新生入學須知：
1、所謂家有家規、國有國法，每個學校也會有自己的一些規章制度，它規定了學生一些不能觸犯的禁區，比如缺課達到多少節就會被處罰、圖書證不能外借等。
有時候犯錯和不犯錯之間只有一步之遙，學生也不是故意的只是不知道。所以了解學校的規章制度是新生最需要做的事情。
2、熟悉學校的地形、掌握一些緊急聯系方式也是非常必要的。
比如學校的教學樓、圖書館的分布，醫務室、保安室所在等。
3、關注學校和院系公布的信息，比如新生何時可以申請獎學金、助學金等，學生一旦錯過了這個時間就等于放棄了自己的權利。
記住自己的學號和相關密碼，這些會是你以后的學習中經常需要用到的東西。
4、了解本學期的課程安排和執教老師。
大學的課程內容和上課方式，對比高中來說有很大的不同。老師不太會拘泥于課本內容，更多的是根據自己的研究來講授，所以準備好聽課筆記是非常必要的，而且大學的考試卷多為任課老師所出，所以考試內容有很多是和課堂老師補充的知識有關。
高校保衛工作肩負著維護校園穩定，保障教學、科研等工作正常進行的重要任務。隨著高校辦學規模的擴大，學生人數的增多，樓宇數量也呈上升趨勢。然而，學校保衛部門受保衛人員少、設施未完善等因素限制，無法對全校進行實時、全覆蓋的管理。因此，認真探索和研究如何充分結合物業管理做好高校保衛工作具有重大意義。
關鍵詞
管理區域；物業管理；安全保衛
近年來，我國教育體制改革，高校擴招，辦學規模擴大，學生數量逐年增長，辦學方式也由單一制辦學模式發展為多層次辦學。以筆者所在的中國藥科大學為例,在擴招后,全日制在校生已發展到近1.5萬人,有本?？粕?、研究生，還有成人教育等多種層次。伴隨學生數量增多，原有的校舍面積已不能滿足教學需求，因而很多高校開展了大規模的校區建設，建筑物數量急劇增多。為了便于管理，大多高校對各樓宇配備了物業管理人員直接管理轄區內的各方面工作，因此，物業管理工作的好壞直接關系到管理區域內的安全，做好物業管理中的安全工作也是當前形勢下安全保衛工作的需要。
1校園物業管理在高校保衛工作中的重要性及原因
從校園物業管理的內容來看，安全保衛是其中主要職能，從管理層級上說，物業管理公司也需接受學校保衛部門的監督和管理，但物業管理公司只負責其管轄區域內的安全，校保衛部門負責全校安全保衛工作。然而，在安全工作機制運行方面，大多高校物業管理部門都過于依賴學校安保部門，缺乏安全責任意識，對安全問題基本都是通知保衛處，卻不采取應急處理措施。例如，2010年國慶節假期間，江蘇某所大學發生一起涉案金額較大的盜竊案件，案犯采用翻趴宿舍圍墻、撬鎖等手段，在該校男、女學生宿舍樓共竊取8臺筆記本電腦，臺式電腦主板和硬盤等配件以及若干現金，共計約8萬元。放假期間，案犯前后三次來該校作案，作案時間長達4天，期間未被宿管部門、保衛處發覺。事后，公安部門經與學校共同剖析，得出案件發生的主要原因之一為學校的安保工作機制運行不流暢。案發當時學生宿舍樓只有2名物業值班人員，并且值班人員未巡查區域內各樓宇建筑，工作出現嚴重疏忽。正是物管人員的麻痹松懈情緒才使得案犯得手。類似這樣的管理薄弱環節，在其他高校也很多。那么如何解決這一問題，也正是接下來本文所要探討的重點。
2物業管理在安全工作方面存在的不足
現如今，各大高校為了減輕負擔，將物業管理工作由傳統的校后勤部門統管轉變為學校后勤部門分管下的物業管理公司專業化承包管理。由于高校物業管理起步較晚，加上本身是由后勤轉型過來的，管理制度、管理模式存在很多不足，也造成了諸多安全問題。
2.1安全制度不夠健全
規范的物業管理制度按性質分為物業管理單位的管理制度和物業管理轄區的管理制度。各高校的物業管理部門雖然也建立了諸如崗位職責、工作標準、工作程序、行為規劃等相關制度，但還不夠完善，不成體系，執行也不夠嚴格，且與安全相關的制度未明確、未上墻的現象普遍存在。由于制度不完善，物業管理人員在面對管理區域內的安全隱患及安全事件時往往以置之不理，以任其發展的態度對待，致使事件未得到及時處理，隱患未得到及時排除，造成嚴重損失。
2.2人員構成復雜，專業化水平不高
物業管理公司承包管理模式下的物業管理人員多為勞務派遣，由于工資待遇低、工作性質等因素，從事物業工作的人員構成往往參差不齊、成分復雜，同時人員年紀較大、學歷層次較低，大多為退休人員再就業，雖然組成了物業管理的各個崗位，看似形成了專業化的隊伍，其實各個崗位的專業化水平亟待提高。
2.3部門分工不明確，交叉環節存在盲區
物業管理區域內的安全工作是后勤部門與保衛部門管理工作上的交叉環節，同時也是工作漏洞之一。在高校，物業合同簽訂的雙方多為后勤部門與物業公司，原則上物業管理工作受后勤部門統管，同時在某些工作內容方面學校有關部門也具備監督管理權。例如：安全保衛工作方面，保衛處就應該享有監督權；學生管理工作方面，學工處應享有監督權等等。然而，事實上，在大多數高校，物業管理公司的所有工作僅僅受后勤部門監管，其他部門無權過問。這就形成了物業管理責任區域內的安全工作由其本部門負責，即使在保衛部門發現物業人員有脫崗、遲到早退現象的情況下，保衛部門對物業管理人員的管理和考核無權過問的局面，致使盜竊等案件頻發。
2.4員工技術有待提高
為滿足新形勢下安全保衛工作要求，近幾年，高校技防水平不斷提高，技防設施不斷增加。為發揮各項技防設施的實時報警、實時監控等作用，在建設技防工程時，有少數安全平臺系統安裝在各物管站點。然而，大多物業管理人員都無消防、安防特殊職業上崗證，對這些技防設施不熟悉，對平臺操作不熟練，甚至連平臺系統的“復位”、“輸入密碼”等較為簡單的步驟也無法完成。設備一旦出現報警信息，往往不是第一時間去現場確認，而是通知校保衛部門，從而錯失了處理事件的最佳時間。因此，物業管理人員在掌握保潔、綠化、維修等技術的同時也需提高計算機應用、安全技能等多方面的專業技術知識。
3解決目前物業管理中保衛工作面臨問題的對策
為營造良好的校園環境，保障師生的人身財產安全，急需解決目前物業管理中保衛工作面臨的問題，主要應該做好以下幾點工作：
3.1建立并完善物業管理中的保衛工作制度
高校安全保衛工作是保證高校教學秩序正常進行的首要前提，建立并完善物業管理中的保衛工作新制度是進一步做好高校安全保衛工作的重要組成部分。首先，在健全安保制度之前，應該在物業管理服務合同中對物業服務的責任和義務作出明確的規定，使物業管理公司和學校對雙方的權利和義務有詳盡的了解。之后，物業管理公司應根據管轄區域的實際情況，對安全保衛工作制定完善詳盡的規章制度，以此促進管理過程中保衛工作的科學化、規范化、制度化，同時通過制度，檢驗工作中存在的問題和漏洞，并做到及時修訂、完善，最后制定出最符合實際的規章制度。其次還要明確各區域安全責任人，實行責、權結合，層層落實，形成有效的部門管理體制。
3.2明確管理部門，層層落實責任
學校必須明確物業管理公司的直接管理部門，并依照“誰管理，誰負責”原則，層層落實責任。一直以來，后勤部門大多為物業管理公司的直接分管部門，但有的高校簽訂物業合同的為招標辦或基建等部門，在未明確物業直接管理部門的情況下，一旦發生事故后易產生推諉、踢皮球等現象，從而無法追究責任。所以，明確物業管理公司的直接管理部門顯得尤其重要。在明確分管物業具體部門的同時，保衛部門應與該直接分管物業的部門簽訂安全責任書，進一步明確安全責任。分管物業具體部門再與物業管理公司簽訂安全責任書，物業管理公司再與各分站點簽訂，以此類推，層層落實，將安全工作細化到每個員工的崗位上。這樣若發生安全事故，是誰的管理區域，誰的工作內容，誰的責任，一目了然，更便于事故發生后的責任追究，同時也間接提高了學校有關部門、物業管理公司以及物業管理人員的安全責任意識，減少了保衛部門的壓力，大大提升物業管理區域內的安全。
3.3加強人員培訓，建立專業化物業管理隊伍
首先，要把好合同關，學校在與物業管理公司簽訂合同時，應將人員具備一定消防、安防專業技能納入在內，甚至在某些特殊崗位必須要求具備專業證書，持證上崗。其次，要求物業管理公司定期開展員工安全知識培訓與實戰演練，同時也需加強法律知識的培訓，提高專業知識和技能水平。再者，組織物業管理人員認真學習計算機等新技術，做到會使用安保器材，會操作安全平臺。最后，作為物業管理人員也應維護好管轄區內的各種安保設備，如滅火器、消防水帶、監控設備等,定期進行檢查、試驗、維修、更新,確保它們始終處于完好狀態。
3.4加大監督力度，建立獎懲制度
安全保衛工作做得好與否，很大層面上取決于監督以及獎懲的力度。首先，學校保衛和分管物業工作等有關部門應加大對物業公司的監督力度，采取定期巡查與不定期抽查相結合的方式，對物業管理工作進行有效監督，主要包括：對各類值班臺賬的檢查，進行現場專業技術技能的操作考查，以及應對突發事件的應急能力考查等等，確保各類人員各司其職，擔起責任。其次，建立獎懲制度，分管物業工作部門要求物業公司可按月、按季度、按年度組織“安全員工”評比，以現金、獎品等方式獎勵榮譽稱號獲得者，當然，對于造成安全事故的人員，也可通過扣工資、通報批評等方式處罰。通過獎勵與懲罰相結合的方式，逐步提高物業管理人員參與安全工作的積極性。針對物業管理公司，學校可以每年組織一次對物業管理公司的專項評比，評委由學校有關部門、學生、教師等組成，評比內容為物業管理區域內的員工服務意識、安全保障能力等各項相關內容，并根據評比結果，決定是否在與該物業公司續簽合同。
4結語
學校安全保衛工作不僅僅是保衛部門的工作，也是學校各部門、單位以及為學校提供服務的外界單位一項重要任務之一，同時也需廣大師生員工極力配合的，只有群策群力，群防群治，做到人人重視安全，人人關心安全，才能人人都安全。
作者：金鶴齡 夏錦鑒 單位：中國藥科大學保衛處
參考文獻
[1]朱爭鳴,汪新.高校保衛工作融入校園物業管理的探討[J].安防科技,2010.
第一章 入職指引
第一節 入職與試用
一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。
二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。
三、入職
第二節 考勤管理
一、工作時間 公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為 7.5 小時。其中：
周一至周五：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00
下午: 13 ： 30 － 17 ： 30 為工作時間
12 ： 00 － 13 ： 30 為午餐休息
周六：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 為工作時間
實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查后實施。
二、考勤
1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2、 遲到、早退、曠工 （ 1 ）遲到或早退 30 分鐘以內者，每次扣發薪金 10 元。
30 分鐘以上 1 小時以內者，每次扣發薪金 20 元。
超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。 （ 2 ）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。 曠工一次扣發一天雙倍薪金。 年度內曠工三天及以上者予以辭退。 3 、請假 （ 1 ）病假
a 、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。 b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。 (2) 事假：緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。 4 、出差(1) 員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。 (2) 出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。
5 、請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。 6 、加班 (1) 加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統一以《勞動合同》約定標準為基數，以天為單位計算。
(2) 加班工資按以下標準計算：
工作日加班費＝加班天數×基數× 150 ％
休息日加班費＝加班天數×基數× 200 ％
法定節日加班費＝加班天數×基數× 300 ％
（ 3 ）人事部門負責審查加班的合理性及效率。 （ 4 ）公司內臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。 （ 5 ）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規定。 7 、考勤記錄及檢查 （ 1 ）考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節假日順延）將上月考勤予以上報，經部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。（ 2 ）人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。 （ 3 ）對于在考勤中弄虛作假者一經發現，給予 100 元以上罰款，情節嚴重者作辭退處理。
第四節 人事異動
一、調動管理
1 、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準，部門經理以上人員調動由總裁（子公司由總經理）批準。 2 、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人動發文通報。3 、普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續。 4 、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統中進行信息置換。5 、人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。
二、辭職管理
1 、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準。2 、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。3 、員工填寫《離職手續辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續。 4 、人事部門統計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。 5 、員工到財務部辦理相關手續，領取薪金。6 、人事部門將《離職手續清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。
三、辭退管理 1 、見本手冊第一章第二節六 . 1 及六2 .
2 、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審查后報總裁批準。 3 、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發《離職通知書》。 4 、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續；員工在約定日期到財務部辦理相關手續，領取薪金和離職補償金。 5、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。 6 、人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。
第二章 行為規范
第一節 職業準則
一、基本原則 1 、公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。 2 、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。 3 、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作。 4 、公司內有親屬關系的員工應回避從事業務關聯的工作。二、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動： 1 、以公司名義考察、談判、簽約 2 、以公司名義提供擔保或證明 3 、以公司名義對新聞媒體發表意見、信息 4 、代表公司出席公眾活動
三、公司禁止下列情形兼職 1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 2 、兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手 3 、所兼職工作對本單位構成商業競爭 4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象
四、公司禁止下列情形的個人投資 1 、參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的 2 、投資于公司的客戶或商業競爭對手的 3 、以職務之便向投資對象提供利益的 4 、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的
五、員工在對外業務聯系中，若發生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。
六、保密義務： 1 、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的文件。 2 、員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。
第二節 行為準則
一、工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發、怪發，女士不留怪異發型，不濃妝艷抹。
二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。
三、禁止在辦公區內吸煙，隨時保持辦公區整潔。
四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。
五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。
六、遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。
七、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節約使用。
八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。
九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。
十、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。
十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：
1 、如果公司有相應的管理規范，并且合理，按規定辦。 2 、如果公司有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，并及時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。 3 、如果公司沒有相應的規范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。
第三節 獎懲
一、獎懲種類
獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎
金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。
二、獎勵條件 1 、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者 2 、研究創造成果突出，對公司確有重大貢獻者 3 、生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者 4 、積極參與公司集體活動，表現優秀者 5 、節約物料、資金，或對物料利用具有成效者 6 、遇有突變，勇于負責，處理得當者 7 、以公司名義在市級以上刊物發表文章者 8 、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者 9 、具有其他特殊功績或優良行為，經部門負責人呈報上級考核通過者
三、懲罰條件
1 、違法犯罪，觸犯刑律者 2 、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者 3 、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者 4 、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者 5 、泄漏科研、生產、業務機密者 6 、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者 7 、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者 8 、妨害現場工作秩序或違反安全規定措施 9 、管理和監督人員未認真履行職責，造成損失者 10 、遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者 11 、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者 12 、工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者 13 、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人 14 、工作中發生意外而不及時通知相關部門者 15 、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者 16 、拒不接受領導建議批評者 17 、無故不參加公司安排的培訓課程者 18 、發現損害公司利益，聽之任之者 19 、或違反公司其他規章制度的行為
四、獎懲相關規定
1 、行政獎勵和經濟獎勵可同時執行，行政處罰和經濟處懲可同時執行，獎懲輕重酌情而定。 2 、獲獎勵的員工在以下情況發生時，將作為優先考慮對象： （ 1 ）參加公司舉行或參與的各種社會活動 （ 2 ）學習培訓機會 （ 3 ）職務晉升、加薪 （ 4 ）公司高層領導年終接見
3 、一年內功過相當可抵消，但前功不能抵后過。可相互抵消的功過如下： （1) 大過一次與大功一次 (2) 記過一次與記功一次 (3) 警告一次與表揚一次
4 、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。
5 、各級員工獎懲由所在部門或監督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經人事部門查證后核定，記功（記過）以上獎懲需經總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經總經理審批。
6 、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經核查后將處理結果反饋給申訴員工。
第三章 薪酬福利制度
第一節 薪酬
一 、薪酬
1 、原則:以貢獻、能力、態度和責任為分配依據,遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。
2 、適用對象：本公司所有正式員工。
3 、薪酬組成：基本工資（含工齡工資、學歷工資）、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。
（ 1 ）崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。
（ 2 ）工齡工資根據員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。
（ 3 ）學歷工資根據員工所具有的學歷水平來確定。
（ 4 ）績效工資根據公司對員工考評結果確定。
4 、工資制度
（ 1 ）年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經總裁批準的特殊人才。工資總額＝基本工資 ＋年終獎金。
（ 2 ）提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。
（ 3 ）結構工資制。適用于中基層管理人員、生產技術人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額＝基本工資＋績效工資。
（ 4 ）固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務人員。
（ 5 ）計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產操作工人。工資總額＝基本工資+績效工資+計時工資。
（ 6）新進人員工資：試用期內一般定為招聘崗位工資等級內第一檔工資的70%發放，試用期內無浮動工資。
5 、 公司按實際工作天數支付薪酬，付薪日期為每月 15 日 , 支付上月薪酬。若遇節假日，順延至最近工作日發放。試用期員工以現金形式領取，正式員工以個人銀行帳戶形式領取。
二、調整機制
1 、集團薪酬管理是根據公司實際發展情況，聯系市場薪資水平與人力資源供求情況實行 “市場化動態薪酬管理”。管理委員會于每年底進行 " 議薪 " ，人事部門根據公司效益及社會同行業工資變化情況，提出薪資水平合理化調整建議后報管理委員會審議。
2 、員工工資級別調整的依據：
（ 1 ）公司范圍的工資調整。根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司范圍的員工工資水平。
（ 2 ）獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突出，在促進企業經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。
（ 3 ）職級變更。員工職級發生變動，相應調整其在該職級內的基本工資。
（ 4 ）員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調崗位薪金。
（ 5 ）根據員工即期表現上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵優秀、督促后進。
3 、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發有關通知的下月一日起執行；崗位薪金降級從公司下發有關通知的當月起執行。
第二節 福利
1 、假期 （1）休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。（2）法定假日：全體員工每年均享有以下 10 天帶薪（視為上班）假日： a. 元旦（公歷 1 月 1 日） b. 春節（農歷新年初一、初二、初三）c. 勞動節（公歷 5 月 1 日、 2 日、 3 日）d. 國慶節（公歷 10 月 1 日、 2 日、 3 日）e. 婦女節 （ 3 月 8 日，女員工放假半天）（3） 婚假 凡在公司連續工作滿 12 個月（自轉正之日起）的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請 14 天（含休息日）的有薪假期。 （4） 產假 凡在公司連續工作滿 12 個月（自轉正之日起）的正式女員工，持醫院證明書可申請有薪產假 90 天（含 休息日和法定節假日），晚育的順產 120 天，難產 135 天。男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。 （5） 男員工護理假 7 天，晚育者為 15 天（限在女方產假期間，含休息日和法定節假日）。 （6） 慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請 5 天有薪慰唁假。 直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。 （7）工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規辦理。（8）公假員工參加國家法律規定的義務或公益活動、參加與本職工作有關的入學或資格考試經所在部門及人事部門批準的，可按上班時間計發薪資。（9）有薪病假 病假三天以上需憑縣、區級以上醫院出具的病情證明請假。其中十天以內病假按基本工資 80 ％計發病假工資，累計十天以上者按基本工資 50 ％計發病假工資，醫療期限的確定按國家相關規定執行。 （10）休假規定 員工提前 15 日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間，協商安排休假具體事宜。因工作原因，
未能休以上（ 3 ）－（ 7 ）項假期的，按休息日加班標準給予工資補貼。 2 、保險 ：公司為正式員工辦理養老、工傷、生育、和醫療保險等社會保險。 3 、賀儀與奠儀
（ 1 ）正式員工結婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。 （ 2 ）正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。 4 、過節費 公司視經營情況在法定節日或公司紀念日發放賀金或賀禮。 5 、健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。 6、員工活動：公司不定期舉行各種員工活動。
第四章 培訓、考核與發展
第一節 培訓管理
一、培訓目的： 塑造企業文化，促進人力資源增值，提升經營績效。
二、培訓原則：員工培訓需求與公司發展需要相結合。
三、公司培訓管理的常設機構是培訓組，隸屬人力資源部，：除培訓發展主管外，其余崗位均為兼職人員，由人力資源部在集團范圍內選拔產生。
四、公司培訓分為一級培訓、二級培訓。
1 、一級培訓由人力資源部主辦，負責集團中級以上人員（含分子公司總經理）管理培訓，集團總部員工自我管理培訓及新員工職前培訓、外派培訓等。 2 、二級培訓由集團各中心或分子公司主辦，負責本單位業務培訓、崗位培訓及外派培訓。培訓結束到人力資源部備案。 五、培訓積分制 1 、培訓組每年初將根據公司發展戰略及培訓需求調查結果，確定培訓課程設置及相應學分，參加培訓并通過考核者即可獲得學分。培訓組同時為每位學員建立培訓檔案，記錄每年度培訓測試成績、積分。 2 、各崗位培訓積分標準由培訓組每年度調整一次。正式員工績效考核將結合本人全年培訓積分進行，積分不達標者績效考核將受影響。員工晉升必須獲得擬晉升職級資格的培訓積分，否則僅提升為職務。 3 、公司全員培訓及特別要求的重要培訓，無論積分是否達標，均需參加。 4 、公司規定的培訓課程，人事部門將嚴格考勤。不得無故遲到、早退、曠課，有特殊情況不能參加的應向人事部門請假。
六、員工自我培訓
1 、公司鼓勵員工利用工作之余參加與本職工作相關的學歷學位考試、職稱考試、執業資格考試。資歷考試如確需占用工作時間，可憑培訓考試機構的證明，經人事部門主管負責人審核，獲準后按公假處理。
2 、員工在職參加與本崗位有關的學歷教育或培訓時，確需占用周六工作時間的，可憑入學證明，經部門及人事部門負責人審核、獲準后，按公假處理。但當臨時有重要工作安排或工作需要時，應服從公司安排。 3 、對于取得更高學歷學位、職稱、資格者，公司將作為員工晉級的重要依據。
七、培訓費用報銷
1 、人力資源部根據年度培訓規劃制定一級培訓費用預算，報總裁批準。 2 、二級培訓費用由集團各部門及分子公司根據培訓計劃提報預算，經人力資源部審查后報總裁批準。 3 、集團總部外派培訓費用 1000 元以內，由人力資源部審批， 1000 元以上由總裁審批；子公司外派培訓在預算范圍內的由本公司總經理審批。訓費用超過 1000 元者需與公司簽訂《培訓協議》，約定服務期限，培訓結束后培訓資料及獲得證書原件由培訓組存檔，經培訓主管簽字后，方可報銷費用。
4 、員工培訓后在公司工作時間未滿《培訓協議》約定年限，公司有權按協議追究相應責任。
第二節 績效考評
一、考評目的 1、通過對員工能力、努力程度以及工作業績進行分析評價，把握員工工作執行和適應情況，確定人才開發的方針政策及教育培訓方向，合理配置人員，明確員工工作的導向。
2、保障公司高效運行。
3、充分發揮激勵機制作用，實現公正合理及民主管理，激發員工工作熱情，提高工作效率。
二、考評原則
1、以績效為導向原則。
2、定性與定量考評相結合原則。
3、公平、公正、公開原則。
4、多角度考評原則。
三、考評周期
1、月度考評：月度考評的主要內容是本月的工作業績和工作態度。月度考評結果與工資直接掛鉤。生產人員進行月度考評。 2、季度考評：季度考評的主要內容是本季度的工作業績和行為表現。季度考評結果與下一季度的月浮動工資直接掛鉤。第四季度直接進行年度考評。事務人員、營銷人員、技術研發人員、管理人員（高層管理者外）進行季度考評。 3、年度考評：年度考評的主要內容是本年度的工作業績、工作能力和工作態度，進行全面綜合考評，年度考評作為晉升、淘汰、評聘以及計算年終獎勵的依據。公司所有員工均進行年度考評。
四、考評程序：相關考評者對被考評者提出考評意見，人事部門將考評結果進行匯總，并報考評委員會審批，由被考評者的直接上級將審批后的考評結果反饋給被考評者，并就其績效和進步狀況進行討論和指導。人事部門將考評結果歸檔，同時用于計算績效工資及獎金。
五、結果分級：考核等次分為五級，分別是優、良、中、基本合格、不合格。隔級上級根據所管部門人員數綜合考慮,確定考核等次,但“優”不得超過分管總人數的 10%,“優”與“良”之和不超過分管總人數的30%。
等級 優 良 中 基本合格 不合格
定義超越崗位常規要求；完全超過預期地達成了工作目標完全符合崗位常規要求；全面達成工作目標，并有所超越符合崗位常規要求；保質、保量、按時地達成工作目標基本符合崗位常規要求，但有所不足；基本達成工作目標，但有所欠缺不符合崗位常規要求，不能達成工作目標 得分 90分以上 80-89分 70-79分 60-69分 60分以下
六、結果使用考評結果可作為以下幾類人事工作的依據： 1、職務晉升：年度考評為優或連續兩年年度考評為良的員工，優先列為職務晉升對象。 2、職務降級：年度考評一次不合格或連續兩年基本合格的員工給予行政降級處理。 3、工資晉升：年度考評為優或年度考評連續兩次為中等以上的員工，在本工資崗位級別內晉升檔次。 4、降檔：季考評連續兩次不合格的人員進行工資降檔；年終考評結果不合格或連續兩年年度考核基本合格的進行工資降檔。 5、培訓：根據績效統計分析結果，制訂培訓規劃，有重點、有針對性地開展培訓。 6、職業發展指導：根據績效統計分析結果及雙向溝通，修正員工職業發展設計。
七、申訴及處理
被考評者對考評結果持有異議，可以直接向管理委員會申訴。管理委員會在接到申訴后，一周內必須申訴的內容組織審查，并將處理結果通知申訴者。
第三節 職業發展
一、公司為每位員工提供持續發展機會，鼓勵員工通過工作和自我學習不斷提高自己。在出現職位空缺情況下，具有敬業、協作、學習、創新精神的員工將獲得優先的晉升和發展機會。
二、結合個人特長及在公司崗位職責，員工填寫《員工職業發展規劃表》、《員工能力開發需求表》，人事部門協助員工所在部門為每位員工建立職業發展檔案。
三、人事部門根據新員工入職前的職稱、學歷及調整后的崗位設定級別。試用期滿合格，部門負責人根據工作能力及表現確定轉正定級意見。
四、新員工入職后，由部門負責人擔任職業輔導人，幫助新員工明確職業發展方向，促進員工個人發展。被輔導人的工作表現及未來在公司職業發展將成為考核部門負責人指標之一。
五、員工職業發展通道
職務 職級 管理類 專業技術類 業務類 1 高層管理人員 資深xx師資深業務員 2 中層管理人員 高級xx師 高級業務員 3 基層管理人員 xx師 二級業務員 4 助理xx師 一級業務員 5 xx員初級業務員
六、如果符合以下條件，員工將有機會獲得晉升：
1 、職業道德良好 2 、工作業績突出 3 、工作能力強 4 、熟悉擬晉升職務工作5 、上年度考核成績“良”以上 6 、完成規定培訓積分
第五章 員工權益
一、 勞動安全
1、公司為員工提供安全的工作環境及必要的勞動保護。
2、在災害條件下堅守崗位的員工，當人身安全面臨危險時，應撤離至安全地帶。 3、保管公司財產的員工,接到預警信號后，在確保生命安全的前提下,應立即采取有效措施保護公司財產安全.
二、 權利保障： 1、員工享有法律規定和公司制度賦予的咨詢權、建議權、申訴權與保留意見權，公司對這些權利予以尊重和保障。
2、對下列情況，員工有權提出申（投）訴以得到公正待遇： （ 1）認為個人利益受到不應有的侵犯； （ 2）對處理決定不服； （ 3） 對公司的經營管理措施有不同意見； （ 4）發現有違反公司各項規定的行為；
2、祝你想念有結果！蘿卜黃瓜大白菜，五一勞動節送你紅蘋果。愿你天天惹人愛！可樂清茶白開水，望你夜夜都好睡！餅干牛奶大蛋糕，祝你薪水年年高！
3、云淡風輕暖意濃，出門購物要步行；吃喝玩樂需有度，暴飲暴食百病生；戒煙限酒身體好，心胸開闊最養生；廖廖幾語囑友人，祝您五一好心情！
4、五一即至，要送上五個一給你，希望你事業上一鳴驚人，生活上一生平安，做生意一本萬利，買彩票一不小心中大獎。
5、踏上旅途，平安祥和；隨便亂說，輕松快活；搞點娛樂，大福自摸；安全歸家，還要工作。祝勞動節快樂！
6、在五一節即將來臨之際，祝你工作順心如意，事業蒸蒸日上，前途陽光照耀，身體健康無恙，財運滾滾而來，愛情甜蜜美好，生活幸福快樂！
7、我有著魔法師般的法力，從你接到此短信起，你的手將不會離開你的手機。請閉上眼睛從五數到一，當你再睜開眼睛的時候會發現世界如此美麗。五一節日快樂！
8、一晃五一來報到，勞動人民心歡笑。放下手上的工作，陪伴家人去逍遙。逛街游玩處處去，美景佳肴都嘗到。親人團聚聊一聊，開懷暢飲無煩惱。祝五一節快樂！
9、一封溫馨，一包甜美，一袋幸福，一桶健康，一箱平安，一籮快樂，一粒愛心，加上我滿滿的祝福，愿收到信息的你勞動節快樂！
10、鳥兒飛，花兒笑，勞動節日要來到；桃花開，小草綠，工作煩惱都忘掉；風兒吹，陽光暖，五一假期別閑短；輕輕松松過五一，快快樂樂每一天！
11、手抓古今文明，兩耳聽東西文化；兩腳踏你的肩上，一心評牛逼文章；一目觀錦繡河山，一目看美女帥男；一口吸天地靈氣，憋住等你回信息。勞動節快樂哦！
12、祝你勞動節愉快！心想事成！工作開心！我會永遠支持你的！勞動光榮！不勞動可恥！熱愛勞動是中華民族的傳統美德，大家都先去勞動吧，我一會來！
13、等不及了，我決定率全國人民提前祝你和家人五一快樂！你以后幾天收到的短信都是我安排他們發的，我為人很低調的，你知道就行，別聲張哦！
14、勞動是一種幸福，勞動是一種快樂，節日是一種休閑，節日是一種放松，那你就在勞動的節日里，盡情的勞動，在節日的勞動里，盡情的放松吧！5、1勞動節，祝你開開心心！
15、送你安慰，消除疲勞；送你祝福，幸福美好；送你快樂，日子逍遙；送你好運，發財朝朝；送你友情，相互關照；送你五一，開心就好！
16、有一種開心，叫放假，因為放假就可以不勞動；有一種節日，叫勞動，但勞動節不等于勞動；有一種祝福，叫短信，短信祝你五一快樂！
17、親愛的朋友，五一次列車到站了，請帶上你的快樂，檢查你的心情，從幸運進口進站，然后到達開心大廳，經輕松通道檢票上車，下一站幸福！祝你五一出行休閑愉快！
18、舒展的眉頭，快樂的心頭，悠閑的大頭，忙碌的小頭，健康的里頭，瀟灑的外頭，闊卓的手頭，擋不住的來頭！五一節快樂。
19、五一到，工作壓力放腦后，身體放松心情好；春暖花開好時節，郊外踏青心舒暢；親朋好友約一約，歡聚一堂多熱鬧！祝你五一小長假快樂無雙！
20、真心中有你，感覺美好；回憶中有你，感覺舒心；旅途中有你，感覺自豪；沉默中有你，感覺豪放；朋友中有你，我感覺不到孤獨。愿五一勞動節愉快！
21、請做一個慧智的勞動者吧。工作里，辛勤勞動。假期中，盡興山水。親，節日的氣息是否已被你察覺，五一到了，你準備好了嗎？
22、當代科技很發達，祝福傳遞有門道，五一節日將來到，我把祝福早送上：網絡祝福鋪天蓋地來報道，手機短信滴滴答答不停繞，讓你五一熱鬧歡暢！
23、鳥兒叫，花兒笑，勞動節已來到；微風吹，艷陽照，工作煩惱全拋掉；柳絮飄，枝葉茂，平淡生活換新貌；短信到，祝福繞，愿你五一假期樂陶陶。
24、月光好美，卻比不上朋友的安慰；星星好美，卻比不上友情的點綴；夜空好美，卻比不上友誼的珍貴；愿你勞動節快樂相隨。
25、不同的節日有不同的主題：中秋節，送你月餅；清明節，祭奠先靈；國慶節，與國同慶，勞動節，鍛煉身心。五一將至，為緊扣節日主題，特決定加班有三天！
26、每當清晨和黑夜開始降臨，你就會瘋狂地親吻我的嘴，有時候我真想擺脫你，讓你不要離我那么近，可是我知道你這是喜歡我、愛護我可愛的牙刷！勞動節快樂哦！
27、轉眼又是這個熟悉的五一節，我的祝福分分秒秒，我的關心時時刻刻，就在你的身邊！愿我的祝福隨輕風飄送，順著柔水漂流，直達你的心扉，溫馨我們的友誼。
28、讓我們的愛情踏過綿綿白沙，穿過團團紫云，在肥沃的藍田中播種，用甘甜的溪水澆灌，在溫暖的丹陽下，長成蒼天翠柏。祝五一快樂！
29、對你的祝福要高度有高度，珠峰頂開過光；要深度有深度，太平洋熬過湯；要長度有長度，萬里長城站過崗；要寬度有寬度，千年萬年都輝煌：祝五一勞動快樂幸福。
30、今天勞動節，鳥兒在叫，心兒在跳，發你的短信，把你手機鬧；愿你走上發財道，跨躍好運橋，穿過平安巷，到達幸福終點站。
31、發個短信送給你，成功事業屬于你，開心笑容伴隨你，健康長壽想著你，最后重點通知你，財神爺爺還想見見你！勞動節快樂！
32、歡度五一國際勞動節之際，俺三不：代表政府、代表領導、代表工會，在這個節日里，俺僅以個人的名義代表自己：祝你五一節心情燦爛！平安、健康、快樂！
33、五一勞動節到了，祝你：工作撈著個大升遷，收入撈著個大元寶，糊口撈著個大變化，人生撈著個大轉機，天天都開心快樂無人能比，祝五一勞動節快樂！
34、我的關懷停在你的身旁，讓溫暖籠罩你；我的真情縈繞在你的心間，讓幸福陪伴你；我的祝福送到你的眼前，讓快樂擁抱你；勞動節到了，開心如意！
35、如果晚上有顆星星掉下來砸到了你的頭上，請不要擔心！這是我托神仙哥哥送給你的五一禮物，從此你就會過著幸福的生活，因為你傻掉了。
36、癩蛤蟆發財了，來到一家餐館大喊：伙計，給我上清蒸天鵝，干煸天鵝，油燜天鵝，紅燒天鵝，涮天鵝，燉天鵝！最后惡狠狠的說：再找個小天鵝陪我喝酒。祝您五一快樂！
37、發送：我。接收：你。方式：原創首發。目的：密切聯系。意義：加深友誼。內容：祝福問候，詳見其他短信。備注：五一快樂，生活幸福！
38、五一勞動節到，工作勞累拋掉，放松心情旅游，田園鄉間走走，享受生活美好，幸福自然來到，親朋好友聚聚，開心快樂敘敘，愿你事事順利，生活如意，祝勞動節快樂。
39、五一到了，沒什么好送，就送你一個幸?？爝f，裝滿吉祥好運，福神特快專道，財神全程傳遞，目的地：你的心上。有效期：5、1、請注意查收！
40、勞動光榮，勞動偉大，勞動美麗，勞動可敬，勞動快樂，勞動幸福，勞動吉祥，勞動健康，勞動節到了，不勞動了，好好休息！
41、春風喜迎勞動節，舒展眉頭度五一。繁忙工作終得歇，勞累之余開心些。出外走走散散心，在家休息換心情。我用短信祝福你，天天快樂好心情！
42、沒有不變的風景，卻有祝福的永恒。五月，愿你擁有如花的笑臉，陽光的燦爛，甜蜜的體驗，幸福的每一天，五一快樂！
43、五一假期來到，祝福短信問好。健康把你擁抱，快樂把你圍繞，平安伴你到老，春意盎然時節，祝愿朋友更好！節日快樂！
44、趁著五一節春風，為愛情勞動勞動。發一條甜蜜短信，打一個溫情電話，度一個纏綿時光，吃一桌燭光晚餐。愿我們的愛情茁壯成長。
45、總有一些事難以忘掉，總有一些人在心中記牢，總有一些日子要拋開煩惱，在這五一來臨之際，發條信息愿你心情好，讓幸福來把你騷擾！祝你五一快樂！
46、這一刻，有多少信息訊號沖刺在空中！奮不顧身鉆進你我的手機！你真幸運，先等到我的祝福：五一快樂！你發給我的信息呢？不會是還沒發吧？
47、也許歲月將往事褪色，或許空間將彼此隔離。但值得珍惜的依然是知心的友誼。想再次對你說聲：五一快樂！
48、你已被評為今年全國勞動模范，恭喜！你的入選理由：長年加班，卻沒領到一分錢加班費！100萬勞模獎金已打到你老板的賬戶，請憑本短信領取。五一勞動節同樂！
49、不是開花都能結果，不是付出都有收獲，不是每個花瓶都是擺設，不是每次問候都能給你快樂，不是每次我想你時你都在想我。五一了，真誠地祝你節日快樂！
50、五一，不妨出去走走，讓柔風帶走工作的疲憊，讓流水帶走生活的不快，像花兒一樣美麗綻放，像鳥兒一樣大聲歌唱。五一，讓自己輕輕松松、快快樂樂！
51、五一五一不得了！快樂大豐收，煩惱被趕跑，朋友安居樂業，齊夸假日真好！尤其我的祝福，更是不能缺少！簡單一點才好：祝你吃好玩好！
52、勞動人民多光榮，全國統一放假期。出門在外不容易，五一節里要歡喜。一年到頭多辛苦，今是咱們的節日。吃喝玩玩逛逛街，美美享受好生活。勞動節快樂！
53、親人鄰里和和睦睦，新朋老友開開心心，生活簡單快快樂樂，處世穩重平平安安；天天心情愉悅，歲歲喜氣洋洋！勞動節快樂。
54、勞動節祝你勞有所獲，勞應所獲。動中有靜，靜中有動，動動靜靜，靜靜動動，天下變化，祝福你始終未變，祝天天開心！快樂幸福！
55、勞動可以讓你快樂生活，勞動可以讓你擺脫困境；勞動是幸福的來源，勞動是成功的動力。五一勞動節到來之際，祝你勞動著，快樂著！
56、到家了嗎？玩了一天，累了吧？晚上早點睡覺，記得熱水泡個腳，晚上被子要蓋好，不要忘記想我哦！今天五一，我玩得很開心，你呢？
57、五一節三個代表：代表這段時間來的所有祝福問候你，代表外邊的花花草草蜂鳥蟲蝶歡迎你，代表聯系的和不聯系的親朋好友祝福你：五一小長假，愿你快樂！
58、認識你，是我今生最大的榮幸，擁有你，是我今生最大的驕傲，和你廝守一生，是我這輩子最大的愿望，親愛的，五一快樂！
59、方寸間，歷數世上桑田滄海；時空里，細問人間暑往寒來；是朋友，星移斗轉情不改；是知音，天涯海角記心懷，祝勞動節愉快。
60、五一到來之際，為您送上一份衷心的祈禱與祝福，誠祝您與您的家人渡過一個愉快的節日！
61、五一到，發條短信來騷擾，工作的繼續受累，加班的繼續遭罪，喝酒的繼續裝睡，網聊的繼續幽會，戀愛的繼續陶醉，總之您別閑著，勞動人民萬歲！
62、五一祝福有高度，珠峰頂上釀情思；五一祝福有深度，大洋底處寫問候；五一祝福有長度，70字后省萬語；五一祝福有寬度，老少皆宜都傳遞。五一快樂！
63、五一節到了，父母對你贊許滿意；愛人對你全心全意；朋友對你真心實意；領導對你十分在意；部下對你充滿敬意；愿你擁有快樂的五意節！
64、縷縷關懷，托流水替我寄予；聲聲祝福，請微風替我傳送。雖然忙忙碌碌無法相聚，卻未曾把你遺忘。在此問候你一聲：勞動節快樂！
65、五一牛哥關照，開心快樂玩鬧。舞舞衣衣，衣衣舞舞。一五一十，辛辛苦苦。春光明媚時光好，快樂假期瘋的跑，聚會總是哈哈笑，祝福你快樂每一天。
66、五一節日到，祝福點點送。祝你快樂多一點，笑容多一點，健康多一點，幸福多一點，朋友多一點。最后提醒你：平時都在忙，記住五一休息多一點哦！
67、落葉隨風飄落，我輕輕拾起五片，將它們一一風干，珍藏，等待歲月在它們身上留下痕跡。而如今，我愿挑選其中一片葉給你，那是我們的友情，飄揚在五一這個美麗的日子里。
68、聽，那鳥兒喳喳叫，是在歌唱；看，那朝陽升起，溫暖心房；聞，那芬芳傳遞，是百花怒放。五一小長假，美美的睡個覺，與開心擁抱，愿你五一心情好！
69、你看你都累瘦了，別老說你骨頭都是肉，勞動也不能不懂休息呀，馬上要到五一了，你看你都瘦成這樣了，還怎么去t臺上當勞模！預祝五一勞動節快樂！
70、Dear朋友：勞動節要來臨了，可千萬不要看著短信卟管?。∵@樣你的減肥計劃會被泡湯的，多增加一些運動量才會成功的。祝你5、1勞動節Happy！
71、溫暖的天氣，帶來了美好的心情?？鞓返墓ぷ?，換來了發笑的回報。勞動節又來了，千言萬語只想對你說一句：好好玩，瘋的玩，玩好了。好好工作！
72、收到我的祝福的人永不被炒；閱讀的人會飛黃騰達；儲存的人會愛情甜蜜；刪除的人會好運連連；轉發的人五一節快樂無比！
73、刪除昨天的煩惱；設置明天的幸福，存儲永遠的愛心，取消世間的仇恨，粘貼美麗的心情，復制醉人的風景，祝你五一好心情，天天愉快。
74、思念的路途，漫漫無際；雨后的彩虹，美麗瞬間；空中的浮云，隨風飄散，心中的小舟，以愛為帆；沒見到你，心中思念！祝勞動節快樂。
75、勞動健身、勞動致富、勞動快樂、勞動幸福、勞動光榮、勞動萬歲。愿你我用辛勤的勞動創造事業輝煌，給自己和最親愛的人以幸福。五一勞動節快樂！
76、五一送你三件禮物：送你一輛轎車，讓你自駕出游；送你一堆鈔票，供你隨心所欲去花；送你一個美夢，讓你在夢中把第一和第二樣實現。哈哈，勞動節快樂！
77、如果快樂可以異地存取，我愿將我所有的快樂存入你的銀行；如果幸?？梢源虬]寄，我愿意將我所有的幸福發給你，祝五一快樂！
78、您用勤勞的雙手，創造了美好的生活，今天是您的節日，祝您節日愉快！平時工作忙碌碌，趁著五一狂購物。兩手不空滿載歸，慰勞自己絕不誤！
79、五一祝福你，好事追著你，幸福盯著你，病魔躲著你，痛苦遠離你，開心跟著你，萬事順著你，成功屬于你！
80、每日工作切莫太累，注意身體按時入睡；清除煩惱拋掉瑣碎，樂觀向上永不后退；真摯友情難能可貴，短信祝福令人陶醉。勞動節里快樂相隨！
81、以遲到著稱的小張今天很早上班，好奇問：小張怎么今天這么早；小張答：五一要到了，今天發福利品我能不早嗎；預祝勞動節快樂！
82、鮮花獻給辛勤的勞動人民。平時工作忙碌，趁著五一狂購物。兩手不空滿載歸，慰勞自己絕不誤！思想上放松精神上勞動。
83、行至水窮處，坐看云起時，才發覺人生其實最重要的是：找一些吃的東西，找一些喝的東西，找一個愛你的人，還有找到一些可以在五一佳節給你祝福的朋友！
84、勞動節你還在繼續勞動，證明你違反公司規定；勞動節你還在認真工作，證明不看領導指示；勞動節你還在拼命加班，證明你要把上級推翻，還不趕快休息呀！
85、誰將今春冬中留，敢把桃花放作愁，紙鳶蕭瑟傲寒風，明眸含淚盼夏秋，春光乍現無處覓，往事依稀纏心頭，只待五一春意濃，相思銀月照玉樓。勞動節快樂！
86、你是釘我是板，情誼釘牢有板眼；你是針我是線，針過線過把手牽；你是米我是飯，相生不相煎；你是船我是帆，聽從幸運風的召喚。五一節，祝你幸福無邊！
87、靜靜的夜里心在跳，深深的思念心蔓延，孤獨的陪伴對你念，你在遠方可安好？五一來臨愿相逢，好想把你懷里抱，我把祝福寄風來，愿你開懷大聲笑。
88、五一到，假期好，短信到，來問好，煩忘掉，樂來抱，心情妙，精神好，跑一跑，身體好，健康到，永不老，聊一聊，感情好，祝福到，樂淘淘。祝五一快樂！
89、五一到來之際，為您送上一份衷心的祈禱與祝福，誠祝您與您的家人渡過一個愉快的勞動節！聞您重擔在肩，夙夜匪懈，謹愿百忙之中，起居有節，身心長健，事事常順。
90、五一勞動節到了，我送你五個一一杯清酒解解愁，一曲清歌消消困，一壺清茶暖暖胃，一縷清風洗洗肺，一片清涼悄悄心。
91、今天勞動節，花兒含苞，蝶兒在鬧，我的短信把祝福送到：祝你勞動過后身體棒，假期過后精神旺，天天握著財神手，健康快樂向前走，祝五一勞動節快樂！
92、五一勞動節將至，請遵守四項基本原則：將財神看守到底，將幸福緊握到底，將好運懷抱到底、將愛情進行到底！五一快樂！
93、化我的思念，為藍星點點，閃在黑夜閃在凌晨，閃在你的眉睫夢境，輕輕地彈給你，我那愛的琴鍵，一千遍一萬遍五一快樂！
94、朋友一生一起走，五一假期很少有。好朋友，重聚首，緊緊摟，開瓶酒，喝幾口，手拉手，到永久！提前祝你五一節日快樂！記得有空出來遛遛！
95、臉美不美，看陳世美就知道；眼亮不亮，看諸葛亮就知道；愛深不深，看魯智深就知道；情長不長，看關云長就知道；人好不好，看你就知道；祝五一節日快樂！
96、五一節天氣預報：傍晚下人民幣，半夜有零星美元轉歐元，華中地區會有罕見的大面積降美女現象，請戴好鋼盔，準備好麻袋，準備發財！
97、五一即至，我有五個一送你，希望你事業上一鳴驚人，生活上一生平安，做生意一本萬利，買彩票一不小心就中大獎，愿五種祝福永遠在您身邊。
98、五一勞動節，贈送你五個一：夜晚一顆明星，清晨一抹朝霞，藍天一片白云，大地一朵鮮花，溫馨一聲祝福怎么樣？看著短信你笑哈哈。
深秋時節，中國石油銷售戰線的各路精英云集天府之國――四川成都。一時間各路高手來榕城亮劍比武、切磋技藝，在這物華天寶之地展開了沒有硝煙的競技。現在緊張激烈的中國石油銷售企業第三屆操作人員技能競賽雖已落下帷幕，但精彩的競賽和鮮明的地方特色．相信給每個與會者都會留下深刻的印象。回顧10月19日到10月23日，短短的五天競賽時間里，從中擷取了幾組鏡頭，以饗讀者。
我們是來雪恥的
記者一下飛機，便被熱情的接機人員――承辦單位四川分公司的小趙，接至下榻的成都望江賓館。這里也是舉行開幕式、閉幕式和理論考試的場所。院內陳列著十二個參賽單位的彩色展覽板，展示著各企業的業績和風貌。雖然秋雨綿綿，現場依然是條幅獵獵，彩旗飄飄。
在幾天的活動中，記者深切感受到，對這次競賽各單位都非常重視，高度關注。
中國石油煉油與銷售分公司總經理藺愛國、黨委書記覃國軍作為主辦單位的主要領導，自始至終在為競賽操勞。從簽到簿上記者看到各對帶隊的都是人事處長，零管處長。在競賽先期的報到期間，記者看到年輕的選手們一放下行裝，便在相互提問題，背誦什么．顯然是在作最后的熱身沖刺。
看到眾多年輕選手簇擁著一位干練、儒雅的女士，看樣子顯然是位領導，記者湊上去寒暄。原來，這是西南分公司代表隊的帶隊領導，分公司經理助理。組織部長、人事處長郝麗萍大姐?？烊丝煺Z的郝大姐道：“上次競賽我們落了個倒數第一，雖說是剛組建的區外市場公司，員工也是隨收購來的加油站過來的社聘工，基礎薄弱，可這也不能成為落后的理由呀。平時大家搞一些體育比賽，文娛匯演什么的，也排個名次，爭個名次什么的，落后了雖然臉上無光，但也沒往心里去?？蛇@種技術比賽就不同了，你是搞市場競爭的，員工技術素質不行，你還干什么呀，所以誰也不敢掉以輕心！”“說起這次的目標，我們是保八爭五吧！”
過后，記者格外留意西南隊選手的表現，果不其然，在各個賽場上，西南隊都有不俗的表現。在公布的理論考試成績單上，駕駛員一項中，僅有的100分和99分居然都來自西南。最后總成績揭曉，西南隊以93.5分位居團體第二，并獲得大會的優秀組織獎?？磥砗麓蠼懵暦Q的“保八爭五”的目標，只是個不露聲色的緩兵之計。過后人們都在議論，其他幾個隊都很強，具有爭名次的實力，唯獨沒想到西南隊這匹黑馬！
從倒數第一到團體亞軍，這個成績是怎么得來的，記者自然不能放過這個問題。郝部長在隨后的采訪中回答道：“說實在話，這次比賽我們是來雪恥的。剛開始，接到這次參賽通知，公司領導問我們有什么想法。當時大家心里都沒底，說是肯定不能當倒數第一，要往前挪幾位吧。領導一聽，這個標準太低。最后我們拿了個詳細的訓練方案，目標沒敢聲張，只說是‘保八爭五’吧！
過后幾個月里，我們先進行層層選拔，從站上選出優秀的員工先在各市比賽，再將前幾名集中在三個省培訓、比賽，最后優中選優選出21名，采取準軍事化的封閉式訓練。剛開始由選手自己訓練，效果不好，我們就派出專人組織培訓。我們還從其他省聘請上次比武的尖子選手來當培訓師。有兩位選手自認為技術挺高，訓練不認真，驕傲自滿，讓我狠狠地斥罵了一通。這次他們獲得了名次，都說這名次是您‘罵’出來的。
在訓練過程中，有些選手遇到問題我們就幫助解決?？吹絻晌凰緳C選手訓練時心不在焉，一了解，原來他們所在的單位要進行物流配送改革，擔心考試完回去后沒有崗位。另外，作為司機，每天按工作量計算工資，擔心訓練影響收入。我們及時與司機所在單位進行溝通，首先明確，被選參加競賽的都是優秀人才，崗位不能受影響，其工資按照本單位平均日工資進行核發。解決了后顧之憂，他們便安心地投入到訓練之中。
在這次競賽中，一開始也不順利，因選手太緊張，操作失誤，動作變形，我就讓先賽的選手下來后給后賽的講經歷和教訓，這樣，后面的比賽越來越順，沒想到能拿第二名。這也是領導重視和選手們刻苦訓練的結果。
比賽完我先回單位，讓選手們在四川的風景區游覽一下，他們也太辛苦了，應該獎勵他們。過去訓練時，過中秋節和國慶節都沒放假，我們帶上月餅。水果到封閉訓練地去看他們。到11月初，我們準備召開表彰會表彰獎勵他們，也給其他員工起個帶頭表率作用，在以后的工作、培訓中再上一層樓?！?/p>
據悉，其他單位也在進行著類似的工作，尤其是四川分公司．雖說占據著天時地利人和的優勢，但競技場上的每個回合，都必須是在扎實的基本功培訓和精心組織的基礎上。這次競賽，參賽選手222人，加上各類工作人員，共計600余人。各種比賽場地用具，吃住行活動全部安排得井井有條，沒有出大的紕漏，也確實需要付出很大的人力物力。據接待我們的四川分公司營銷處趙學峰。何訓兩位同仁講，為了搞好這次競賽，四川公司上下齊動員。從一個月前就開始籌備。從每一個環節進行仔細研究，確保萬無一失。在此基礎上，四川分公司代表以扎實的基本功，穩定的心理素質和精湛的臨場發揮，獲得了計量、分析。加油工、駕駛員和電工全部五個項目的第一名和其他名次的大多數，以總分142.82分的絕對優勢，高居榜首，獲得團體第一名和優秀組織獎。
面對比賽結果，各家都有不同的感受。代表隊領隊分公司人事處長尼瑪旺堆處長說：“我們是第一次參加這類競賽，從中深切地感受到自己的差距，回去要認真總結經驗教訓，將各市單位的經驗帶回來，來年再比?！?/p>
西南代表隊加油站管理處伍巖副處長說：“這次競賽真讓人揪心。以前兒子考大學，我都沒去考場陪。這次競賽，我忍不住守在賽場寸步不離．眼盯著選手的一舉一動．生怕有什么閃失?！?/p>
在加油工賽場，當第一名選手下場后，記者靠上去問他，考得怎么樣?這位剛滿19歲的寧夏選手名叫李富華，是位參加工作一年的社聘工。他在全區競賽中獲得了第一名，可來到這個賽場卻沒了感覺。在比賽卸油計量時，僅挑選計量器具就用了十幾分鐘，可整個卸油考試時間是四十五分鐘，當查看油品隨車清單時，因和他原來在單位用的不太一樣，感到一臉的茫然，不知所措，結果成績可想而知。
比賽完下場后，當他看到自己的領導關切詢問的目光時，嘴里喃喃地說；“沒考好，對不起領導?！彪p手捧臉，哽咽著幾乎要哭出來。面對著和自己的兒子大小一樣的選手，這位領導趕緊拍著他的肩膀安慰著：“不要緊，下次再考！”
公平公正公開是主旋律
比賽前一天的預備會上，記者看到會議
桌上放著一堆各種各樣的手機，感到很好奇，一問，原來是為了確保考題不泄密，競賽籌備組剛剛指定了出題人，并將他們集中起來封閉管理。出題前先將他們的手機收繳起來，以防題目內容外泄。這使記者格外注意起本次競賽的公平公正公開問題。
這次競賽，分理論考試、現場操作和影像找錯三部分。據競賽辦公室于8月份下發的“技術比武加油工技術文件”顯示，命題標準是，按照《國家職業標準》(中、高級部分，以中高級工試題為主)和《石油化工工人技術等級標準》及“中國石油集團公司職業技能鑒定題庫”等進行命題；工作標準依據《中國石油天然氣有限公司職業技能鑒定競賽管理暫行辦法》及《中國石油天然氣集團公司技能競賽管理辦法》等規定組織。
復習參考資料有，中國石油銷售企業第三屆技術比武系列教材《加油站管理規范》、《加油機維修手冊》、《加油加氣站設計與施工規范》(GB50156－2002)、《成品油計量管理暫行規定》。
記者在預備會上看到，這次參賽選手全部匿名參賽，即由各隊領隊抽簽決定各隊的排序號碼，再抽簽由電腦決定每位選手參賽的號碼。在比賽過程中，號碼是選手的唯一標志，無法知道每個號碼對應的是哪個隊的哪位選手。在考卷上和現場比賽記錄本上，只填寫參賽選手的號碼。
在裁判的人選上，采用的是請與本次競賽無關的中國石油東北各分公司挑選專家前來擔任。競賽的仲裁人員請西南職業技術鑒定中心的專家負責。會議特意安排賓館服務人員承擔對裁判和仲裁人員的服務。
理論考題實行AB卷，即前一天擬定出兩套試題，進行密封，第二天臨考之前，由主持人隨機抽出AB卷中任意一套，作為采用的試卷?？紙錾?，不同專業混雜座位，避免抄襲。在油罐的計量上，每半天將庫容進行隨機調整，以避免先參加考試的人員將油罐存油量向后參加人員泄露。
這樣，從考題的擬定，裁判，仲裁人員的產生和參賽選手的身份等各個環節把關，最大限度地避免各種作弊現象的發生，從中可以感受到為了競賽的公平。公正、公開、主辦者真是煞費苦心，精心組織。
賽后，記者未聽到有關作弊的反應，詢問仲裁人員，也沒有參賽選手與裁判發生糾紛的現象。
競賽緊貼實際
記者查詢到，本次技能大賽以本職業工藝知識為主，相關知識為輔。這次技能競賽加油工考試范圍是，《加油站管理規范》占50％，《加油加氣站設計與施工規范(GB50156－2002)》、《成品油計量管理暫行規定》及油品相關知識占40％，《加油機維修手冊》占10％。在先期下發的比武系列教材《加油站管理規范》中，明確了復習范圍。另外考試內容還涉及《星級加油員考評暫行辦法入滅火器的適應性及操作方法、達標創星等相關內容。
這使人感受到本次競賽內容基本上以員工在工作崗位的具體內容為主。
競賽中，記者隨機了解了幾位選手的感受。有位大學生站長選手認為，考試內容都是自己工作中常見的問題和需要掌握的內容，考試成績如何，全靠自己平時訓練的效果和知識、經驗的積累。
有位女選手說，競賽內容是在理想的條件下，將所有可能遇到的情況都集中體現出來了。但在實際工作中，不可能同時遇到這么多情況，考試時就容易顧不過來。比如加油服務中，“顧客”出難題，工作人員扔雜物制造“事端”，稍不注意就容易出差錯。像我在考試時，“顧客”一下車就在說天這么熱．邊說邊脫外衣，我就趕快提醒他加油站內脫化纖衣服易產生靜電火花，不要脫。問他加什么油，他說加95＃汽油，我說本站沒有95＃汽油，他便問你看我的車應該加什么油?我回答加93＃汽油比較合適，并解釋了什么叫壓縮比、抗爆性等問題。但后來還是被扣分了，為什么呢?因為工作人員放在加油機上的廢飲料瓶沒有注意清理。
據來自沈陽分公司的裁判李處長介紹：在進行的“影像題”測驗中，在教室內播放一段錄像，模擬加油站現場的工作情景，讓選手找出存在的問題。一般的問題，像加油時未戴工牌，現場有雜物等日常問題容易被發現。而有些問題就很難察覺，如：畫面上卸油過程中，加油工將抽油管收起來時，畫面上已經沒了靜電接地線，說明他先收了靜電接地線，這就違反了安全規程。另外，油罐車卸油時，附近路面上有下水道進水口。這也違反了安全規定，因為萬一油罐車泄漏，油品容易從下水道流失擴散，造成安全隱患。
記者驚訝地說，考試的陷阱真多呀！基本功不扎實，知識不全面還真難考出好成績！
從這次競賽設的項目來看，共有加油工。電工、油品、分析工、計量工五個工種，涵蓋了銷售企業的主要工種。
說起這次競賽的體會，一位裁判長認為，剛開始選手普遍緊張，表現失常。在家訓練時十幾分鐘能做完的項目比賽時半個小時還做不完，是因為心理素質差，壓力大。如有的電工擰螺絲都找不到眼兒，著急得汗往下淌，許多選手只發揮出30％的水平。有的加油工在家用“正星”加油機，在這遇到“長空”加油機就不知所措了，還有的聽不懂當地顧客的四川話，客戶服務考得不好，但這不能作為理由。我們加油站服務的司機來自四面八方，對外地話聽不懂，就是局限性。
此外，有的選手考場經驗不足、比如考試卸油，在準備工具時就花了十幾分鐘，為的是找工具檢驗合格證，但這才得1分。而誤了時間，最后無法完成計算，就少了17分。這就是經驗不足的結果。
安全是頭等大事
十月二十日上午技術比賽開幕式上，第一項議程――宣布緊急情況下，會場人員疏散的預案。從主席臺到臺下各列人員，從幾排幾號到幾排幾號分別從前后門疏散。這是個讓記者感到新鮮的開幕式。由此可見，安全工作在中國石油確實被列入頭等大事。
在隨后的整個賽事中，“安全第一”無處不在。在比賽內容上，加油工卸油時施放接地靜電線。加油工雙手扶油罐釋放靜電；在我們進入油庫時，要先將隨身攜帶的打火機、香煙交門衛保管，手機關機，門衛才放行；在競賽場地蜀龍加油站，我們看到距加油機4.5米處的地面上劃的橫線，加油員告訴我們說，給摩托車加油必須距加油機4.5米遠等。整個參賽過程，也是記者接受“安全第一”觀念教育的過程，從而學到不少安全的知識和技能。
新聞媒體作用強
在參加完第一天的加油工競賽返回住處的途中，記者乘坐的轎車收音機里就播放出了此次競賽的消息。原來是四川電臺交通廣播與中國石油四川分公司的嘉賓，在談論中國石油的企業概況，寶石花標識的含義和這次技能大賽的內容及參賽情況。其中有關內容令記者忍俊不禁，
在嘉賓主持人與聽眾交流答疑競猜中，
聽眾畢竟對中國石油了解不多，主持人使勁提示：“奉獻能什么？”答：“奉獻能源?！薄皠撛旌褪裁?？”“創造和諧?！薄肮材愦饘玻】色@得本臺贈送的禮品一份！”實在佩服這位中國石油忠誠員工的良苦用心，為了宣傳中國石油的形象煞費苦心?；氐劫e館打開電視，畫面上立即出現中國石油煉油與銷售分公司黨委書記覃國軍作報告的形象，這是四川電視臺在播放本次競賽的消息，打開當天報紙，同樣有競賽的消息。
在賓館房間內．記者還看到競賽秘書組發送的，此次技能競賽在當地媒體的播放情況．提示大家收看。其中有四川電視臺《早間新聞》，成都電視臺《成視新聞入《第一現場》，成都人民廣播電臺交通文娛頻道，四川日報、成都晚報等。
來參加本次競賽的媒體還有《中國石油報》、《中國石油影視中心》、《中國石油畫報》、《石油商報》、《人民日報?新安全》及本刊――《加油站服務指南》等。
令記者感動和欣慰的是，在與各位選手和代表接觸中，大家幾乎都知道《加油站服務指南》這本雜志，并給予了充分的肯定和贊揚，認為本刊能夠貼近石油行業的實際，發表了許多好文章，成了加油站行業的良師益友。有許多自稱本刊的忠實讀者朋友，熱情地與記者合影留念，索要記者的名片，讓人非常感動。記者也借此機會征求了大家對辦好本刊的意見和建議，并請轉達對各位作者和讀者的美好祝愿。記者也暗下決心，一定進一步努力，將本刊辦得越來越好．不辜負廣大讀者的期望和厚愛。
地域特色風味十足
此次競賽所在地，號稱天府之國的四川成都，是座“來了就不想離開的城市”。當地富有特色的地方風味，無論是餐飲、歌舞還是風土人情，相信均給各位選手和與會者留下難忘的印象。
且不講主人盛情款待的麻辣火鍋，山青水秀的旖旎風光，單是那忙里偷閑到成都大街的茶館，喝著清茶，打著麻將，尤其是那特色服務――掏耳朵，記者的同伴攝影記者小靳忍不住一試。只見他靠椅而坐，師傅用特制的掏耳勺輕挖慢擰，頗是舒服。特別是最后，師傅用微型毛刷式的手球伸進客人耳內，再用銅叉顫動著打擊，令人全身麻酥酥地直叫過癮，連稱這次成都沒白來。
本次競賽圓滿成功，選手們收獲頗豐，一、二、三等獎均獲得3000元／人、2500元／人、2000元／人的獎金和技術能手榮譽稱號，優秀選手獎得1000元／人的獎金。
組委會為了表彰選手的精湛技能，還特意安排一個富有地方特色的獎勵，將獲獎選手集中起來，每人獎勵一次“掏耳朵”，讓大家了解四川這一特殊的地域文化。當然，這聽起來好像是個笑話，但絕非記者杜撰，而是同行的攝影記者小靳――午間做的一個夢……掏耳朵，對他來說實在太有誘惑力啦！
競賽活動主要議程
中國石油天然氣集團公司總經理助理、川渝地區協調小組組長廖永遠宣布技能競賽開幕并作了重要講話。
中國石油煉油與銷售分公司總經理藺愛國在閉幕式上作了重要講話。
中國石油煉油與銷售分公司黨委書記覃國軍致開幕詞。
中國石油天然氣股份有限公司四川銷售分公司總經理楊順成致歡迎詞。
西北銷售分公司黨委書記張貴生宣讀《參賽須知》。
