時間：2023-05-30 09:57:08
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇工會工作培訓，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
關鍵字：工會；工會工作站；服務；農民工
工會是職工利益的代表，維護職工合法權益是工會的基本職責。中國工會在革命，建設與改革時期都發揮了歷史性的建設作用，功績不可磨滅。
一、工會工作站服務農民工的職能
1.以“四有”為標準，為農民工筑造“溫馨家園”。
工會工作站按照“有場地辦公、有專人辦事、有工作制度、有經費保障”的要求，為農民工搭建“會、站、家”一體化服務平臺。一是成立工會工作站組織機構。成立工會工作站工作領導小組，設立站長、副站長；下設辦公室，派專人負責日常管理工作。二是完善工會工作站基礎設施。設置工會工作站辦公室、勞動關系協調室，并配置辦公必須品；設置安全體驗館、職工書屋、文體活動室、運動場等，豐富農民工業余文體娛樂生活。三是制定工會工作站工作制度。明確工作職責，制定服務農民工各項工作制度，嚴格管理程序，并統一將工作職責和規章制度上墻。
2.以“六進”為準則，加大對農民工的關懷力度。
根據自治區總工會《關于建立工會工作站的工作方案》要求，各級工會要緊緊依托工會工作站，整合工會的各種資源，廣泛開展農民工勞動競賽、安全生產、職業技能培訓、維權幫扶以及文化宣傳教育等，做到“六個進“技能培訓進工作站、法律援助進工作站、幫扶工作進工作站、安全衛生進工作站、職工書屋進工作站、職工醫保進工作站”，實實在在地服務好農民工。靖西至那坡高速公路結合項目農民工特點，從實際出發，通過開展特色化活動，進一步增強農民工的自我造血能力，進一步加強對農民工基本權益的保障，加大對農民工群體的關懷力度。
（1）多措并e，為農民工成長助力。工會工作站致力于增強農民工的自我造血能力，通過建立一線工人培訓學校、成立職工書屋、舉行勞動競賽、評選先進等，為農民工提供成長成才的平臺，不斷提升農民工的技能水平。一是開展勞動競賽，營造“比學趕超”的氛圍。在旱季施工期間，組織多個農民工隊伍開展“搶抓旱季施工”勞動競賽和點焊接等技能比武活動，充分調動了廣大農民工工作的主動性和積極性。二是開展先進人物評選，激勵農民工向先進看齊。工會工作站開展“五一”勞動節評先活動，鼓勵農民工在工作中發揮聰明才智，參與小發明、小創造、小革新、小設計、小建議活動評選，讓農民工從中獲得尊嚴和榮譽，讓農民工感受到被集體認可和提升自我價值的喜悅感。三是以安全體驗館為載體，提升農民工職業技能和安全意識。工會工作站建立了安全體驗館，多次組織專家為操作工人開展培訓，不斷提高農民工專業技能。
（2）做好維權咨詢，為農民工排憂解難。工會工作站通過聘請律師提供維權咨詢服務、設立服務信箱及聯系電話、成立農民工工資發放保障工作組等，有效保障農民工正當合法勞動權益。一是簽訂勞務用工合同，切實加強權益保障。農民工入會后，工會工作站及時完善農民工檔案并幫助農民工與勞務公司簽訂勞務用工合同，及時消除農民工工作疑慮，從源頭上保障農民工的基本權益。二是全程跟蹤，協調解決勞資糾紛。工會工作站自成立以來，成功處理多起農民工勞務糾紛。
（3）一路情牽，為農民工送去溫暖關懷。工會工作站通過送電影下工地、送文藝匯演下基層、送清涼下一線、送溫暖下困難工人的“四送四下”活動，為農民工送去溫暖和關懷，營造和諧共進、友愛互助的建設氛圍。一是豐富農民工精神文化生活。工會工作站為農民工提供免費電腦和無線網絡，方便農民工查閱資料、聯系親友；開放職工書屋，滿足農民工各類文化需求；舉辦五一文藝晚會，豐富農民工的業余生活。二是滿足農民工家庭需求。考慮到工人長期奮戰在一線、遠離親人，節假日期間工會工作站邀請農民工家屬到工地與親人團聚，給農民工帶來心靈上的慰藉。
二、工會工作站存在的不足
自2014年1月，廣西第一家重點工程項目工會工作站建立以來，為眾多農民工提供了很好的優質服務，但是與此同時也存在需要改進的地方。一是工會工作站的延續性問題，由于工會工作站本身就是針對在重點項目、工業園區設立的，存在項目會結束或完成等問題，項目結束后工會工作站如何繼續？二是由于工會工作站服務對象自身流動性大，流動會員如何管理，這給工會工作站提出難題。
三、進一步提升工會工作工作站的建議
（1）要求把服務農民工作為工會工作站的一項經常性工作，創新機制，建立平臺，做深做實，不斷拓展工會工作新領域。
（2）加大工會工作站工作人員配備。工會工作站設有專門工作人員，但與此同時也兼有其他工作，身兼多職，很難把全部的精力都用在為農民工服務。
（3）提高工會工作站人員的業務水平。有些工會工作站的工作人員并不一定是搞工會業務的，業務水平上存在一定的不足，需進一步提升。
工會工作站的設立，是基層工會工作方式新的探索，為廣大農民工提供優質服務、切實維護其合法權益，構建起和諧的勞動關系起到積極作用。
參考文獻：
一年來，我們街道工會在區總工會的具體指導和街道黨委的正確領導下，以開展各類活動為載體，緊緊圍繞區總工會年初提出的總體目標要求，勇于創新，銳意進取，積極開創工會工作的新局面。
一、切實加強領導，建立健全工會組織。
____年，街道黨委辦事處十分重視工會工作，把做好工會工作放在維護轄區治安穩定和繁榮社會生活的高度，積極實踐“三個代表”，推動街道其他工作的健康發展。在組織領導上，辦事處成立后，及時調整了街道工會工作委員會，由分管工會工作的街道黨委副書記為工會工作委員會主任，配備工會委員會委員_名，建立健全了工會活動開展制度等各頂制度，形成了有機的工會工作運行機制。
二、以活動為載體，不斷增強工會組織活力和凝聚力。
工會組織的活力在于活動。_、“三八”期間，我們組織召開了女職工座談會，向女職工表示節日的問候。并于_月_日組織__名女職工參加了區婦聯舉辦的“三八”文藝匯演。_、_月__日與區總工會聯合邀請××省婦幼保健院教授來辦事處進行了“關愛職工健康”知識講座，主要就如何防病治病和科學的生育方式作了細心指導，使職工對健康有了新的理解，對生活的質量有了更高的追求。_、__年_月_日，街道工會在街道黨支部的領導下，組織職工到××革命根據地參觀學習，進行傳統教育。_、為了豐富職工的業余生活，街道工會積極組織職工參加區上的區情知識競賽、文化年文藝匯演、納涼晚會及關愛女孩演講賽，不但豐富了職工的業余生活，吸引他們加入到活動中來，還建設了較為豐富的街道文化。
三、以送溫暖工作為依托，努力維護社會穩定。
送溫暖工作其意義不僅僅在于幫扶本身，而是關系著改革發展、穩定的大局。一是__月__日在街道黨委及工會的倡議下，舉行了職工扶貧濟困送溫暖捐款儀式，大家踴躍捐款，捐款金額___元。二是街道工會配合社區，立足于社區服務，不斷拓寬就業領域，以成人技術學校為依托，開辦就業培訓班，今年共舉辦崗前培訓三期，___名外出務工人員參加了培訓，普遍認為培訓必要及時，得到了啟發與教育，取得了良好的社會效益。三是一方面積極幫助下崗人員轉變就業觀念，提高就業本領；另一方面及時與街道用人單位進行溝通，或與勞動就業保障所進行聯系，想方設法幫助解決，擴大就業面。今年共幫助_人聯系到用工單位。
四、加快私營企業工會組建步伐，努力加強工會組織建設。
我們嚴格按照“哪里有職工，哪里就必須建立工會組織”的原則，結合區總工會關于新建企業工會組建工作的指示精神，結合街道實際，制定了非公有企業組建工會工作計劃，確立了“先組建、后規范”的工作思路。今年在區總工會的直接指導下，成功組建成了××幼兒園工會工作委員會和××賓館工會工作委員會。
一年的工作中，我們雖然取得了一定的成績，但與上級工會的要求、與廣大職工的要求還有一定的距離。今后我們要貼近職工實際和時代要求，進一步加大工作力度，為街道經濟和社會發展做出應有的貢獻。
街道工會工作委員會
2009年***鄉工會連系會在縣總工會和鄉黨委的正確率領下，堅持以黨的十七年夜精神和“三個代表”主要思惟為指導，緊扣科學成長不美觀和中國工會十五年夜精神，深切貫徹落實科學成長不美觀，按照構建協調社會的方針，充實闡揚工會組織的橋梁和紐帶浸染，以完美工會下層組織培植為基本，以成立健全機制培植為重點，以工會自身培植為關頭，深切開展工會工作
，圓滿完成了上級工會組織下達的工作方針和使命。現將2009年我鄉工會工作總結如下:
一、2009年工作情形
（一）、切實履行維護職工正當機益的職責
鄉工會連系會和各下層企業工會當真貫徹落實《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》，履行好維護職責。堅持并完美了鄉政府與鄉工會連系會聯系會議軌制，鄉黨委每年召開2次會議，就涉及職工親自益處和工會自身成長所面臨的問題進行研究和切磋，積極撐持工會開展工作，有用解決了一些職工反映強烈的問題和工會工作面臨的重年夜問題。各下層企業工會也增強看管，鼎力推進平等協商集體合同，全鄉6個成立下層工作的企業都成立平等協商、集體合同、簽定了工資和談和女職工專項呵護合同，籠蓋職工360余人。
（二）、鼎力推進工會組建和會員成長工作
按照“哪里有職工，哪里就要組建工作”的原則，鼎力推進工會組建，擴年夜會員籠蓋面。今年來，我們把非公企業工會組建作為工作重點，積極試探順應新形勢的組織系統體例、機構設置、會員打點軌制和勾當體例，較好的完成了縣總工會下達的下層工作組建使命，全鄉所有具備成立工作前提的企業都成立了工會組織，實現了工會組織由機關事業單元向非公企業規模延長，工會會員結構由干部職工向農人工的拓展，使工會隊伍獲得壯年夜。到2009年11月，全鄉成立工會組織7個，籠蓋單元17個。在抓好工會組建的同時，我們還鼎力抓好工會的規范化培植，開展“工會組織亮牌子、工會干部亮身份”和工會工作“進園區、進企業”勾當，鄉工會連系會的7名委員聯系工會10家，有力地促進了下層工會的規范化培植。
（三）、積極開展工會幫扶勾當
一是扎實開展“兩節”送暖和勾當，共籌集送暖和資金5600元，走訪慰問搜羅農人工在內的堅苦職工26戶，切實解決了他們糊口上的部門堅苦。二是深切開展“金秋助學”勾當，在縣總工會的鼎力撐持下，我鄉4名年夜學新生獲得扶助，輔佐他們圓了年夜學夢。三是與鄉勞動保障所連系舉辦了《勞動合同法》培訓和養蜂手藝培訓等多期，參訓人數達350多人次，提高了農人工的維權意識和就業手藝，收到較好的下場。
（四）、增強自身培植，提高工會工作水平
今年以來，我們組織工會干部當真進修黨的十七屆三中、四中全會和中國工會十五年夜精神，工會組織的思惟、作風培植獲得增強，干戎行伍素質不竭提高。當真貫徹落實縣委組織部和縣總工會《關于進一步增強黨的培植帶動工會組織培植的定見》，進一步增強工會率領班子培植，按照配精配強工會干部的要求，實時將政治思惟過硬、工作能力強的干部充實到工會干戎行伍中來。堅持開展“五一”主題勾當，組隊加入了全縣五一爬山勾當；舉辦了華橋鄉慶“五一”、“五四”趣味行為會；組織開展了“下層工會活力年”工作；女職工工作遵照《工會女職工委員會工作條例》，健全女職工組織，繼續實施女職工立功立業和素質晉升工程，貫徹婦女權益保障法和女職工勞動呵護劃定，切實維護女職工正當權益。
二、2010年工會工作放置
2010年**鄉工會工作將繼續以“三個代表”主要思惟為指導，當真進修貫徹黨的十七屆三中、四中全會有關精神和中國工會十五年夜精神，貫徹落實科學成長不美觀，緊緊環繞黨委政府中心工作，處事年夜局，增強工會工作活力，闡揚工會組織的橋梁和紐帶浸染，在縣總工會和鄉黨委的率領下，為實現我縣十一五規劃方針使命和完成縣委、政府下達的各項經濟工作使命闡揚積極浸染。
1、協助機關黨政抓好干部職工政治理論進修。介入進修型機關培植，教育職工進肄營業、法令、科學常識，開展培訓，提高職工思惟政治素質。策動職工奮力為推進社會主義新農培植，共建協調社會，為實現全鄉經濟又快又好成長做出進獻。
2、鞏固培植勾當功效，構建協調機關。繼續深切開展建樹“五好家庭”勾當。闡揚工會小組的浸染，在小組開展建樹職工小家和爭創“五好家庭”勾當。
3、進一步增強精神文明培植。繼續深切開展“做人平易近對勁公仆，創文明單元”勾當，增強機關干部道德培植和機關作風培植，建樹文明單元，協助黨委政府搞好規范化處事型機關培植。
4、組織開展形式多樣、豐碩多彩的勾當，增強工會工作的活力。一是開展職工體裁勾當；二是開展爭創和評選“五好家庭”勾當。
5、關心職工糊口，為職工辦實事、辦好事。一是體味職工疾苦，為職工排憂解難；二是實時慰問探望生病住院的職工；三是積極帶動職加入年度醫療合作勾當；四是闡揚女職工委員會浸染，繼續抓好女職工工作，關心女職工的身心健康，組織“三八”節勾當，開展女職工講座和培訓。
6、增強機關工會自身培植。一是提高工會干部自身素質，加入工會工功課務培訓和縣總工會工作經驗交流會
。二是完美工會組織培植，成立健全工會勾當長效機制。三是增強工會組織的日常打點，推進工會工作軌制化、規范化。
一、充分認識加強企業工會工作的重要性
企業發展是經濟社會發展的重要推動力，企業和諧是社會和諧的重要基礎。企業工會處在協調勞動關系、維護職工合法權益的第一線，在密切聯系職工群眾、履行工會各項社會職能、促進企業與職工共同發展中發揮著不可替代的重要作用。在新的形勢下，堅持走中國特色的社會主義工會發展道路，貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，擴大工會覆蓋面、增強工會凝聚力，最終要落實到以企業工會為主體的基層工會。目前，我市企業工會和企業工會會員的數量，占全市基層工會和全市工會會員的70%以上，企業工會工作直接影響著全市工會工作的全局。隨著國有企業改革、改制進一步深化，多種所有制經濟快速發展，企業工會工作面臨著一系列新情況、新挑戰。由于種種原因，當前一些企業工會特別是非公有制企業工會工作比較薄弱，工會組建率不高、維權機制不健全、制度建設不規范、活動開展不積極、聯系職工群眾不夠緊密等問題不同程度地制約著工會工作的開展。企業工會是我國工會組織的基礎。切實加強企業工會工作，鞏固工會組織基礎，增強企業工會活力和戰斗力，顯得極為重要而緊迫。全市各級工會要以貫徹實施《條例》為契機，以加強企業工會工作為重點，不斷提升企業工會工作水平，努力推動企業工會工作創新發展。
二、深入學習，廣泛宣傳，為貫徹實施《條例》奠定堅實的基礎
為搞好《條例》的宣傳工作，市總確定今年8月份為全市貫徹《條例》宣傳月。各縣（市）區、各基層單位要對宣傳月活動及早做出安排，提出本縣（市）區、本基層單位的學習、宣傳、貫徹《條例》的意見。在宣傳月活動中，市總將召開由企業黨政工領導參加的全市貫徹《條例》動員大會，要利用廣播、電視、報刊、網絡等媒體開展宣傳活動，要以對話會、廣場咨詢、座談會、培訓班、知識競賽等多種形式進行宣傳，形成規模，大造聲勢。尤其要注意深入到私營、外商等非公有制經濟組織中做好宣傳工作，提高對《條例》重要性的認識，增強貫徹的自覺性。要通過多渠道廣泛宣傳，使社會各界進一步了解工會，為工會工作創造良好的社會環境。
要采取多種措施和形式，組織好廣大工會干部尤其是企業工會干部的學習，深刻理解、準確把握《條例》的基本內容和精神實質。要從培訓骨干入手，層層開展培訓。今年年底前，市總將分批對部分大、中型企業工會干部進行培訓，各縣（市）區工會至少要舉辦一至二期培訓班。
三、突出重點，注重實效，把貫徹實施《條例》落到實處
貫徹實施《條例》要突出重點，注重實效，采取得力措施，穩步推進。加強企業工會建設，一是要始終堅持把加強和自覺接受黨對企業工會的領導作為根本，堅定不移地走中國特色的社會主義工會發展道路，保證工會組織的團結和統一。二是要始終把加強企業工會組織建設作為工會全部工作的基礎，在抓好國有、集體改制企業工會組織的整頓和重建，完善企業、車間、班組工會網絡體系的同時，著力解決私營企業、外商投資企業工會組織不健全、工作不規范、發揮作用不明顯等突出問題。要不斷提高這些企業工會組建率和職工入會率。積極探索農民工、勞務派遣工、靈活就業人員等入會的多種形式，最廣泛地把廣大職工組織到工會中來。三是要始終把制度和機制建設作為核心，尤其要抓好協調勞動關系機制和維權機制建設，建立和完善勞動合同制度、平等協商和集體合同制度、職代會及其他民主管理制度，健全企業工會履行職責的保障機制、激勵和考核機制，積極維護職工的勞動經濟權益、民主政治權利和精神文化權利，推動建設和諧穩定的新型勞動關系。四是要始終以發揮作用、增強活力為標準，不斷創新和拓展企業工會的工作思路和活動載體，充分體現群眾組織群眾化的特點。要根據企業的發展和職工的意愿確定工作重點，通過開展“創建勞動關系和諧企業”、“創建學習型組織，爭當知識型職工”、建設“職工之家”、“雙愛雙評”等活動使工會工作建立在深厚的群眾基礎之上，使企業工會真正成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。五是要始終把發展作為企業工會的主題，組織動員職工深入開展勞動競賽、合理化建議、技術協作、崗位練兵和“當好主力軍、建功十一五”等群眾性經濟技術創新活動，促進企業經濟發展，為全面建設小康社會，實現“中原崛起”作貢獻。
四、貫徹實施《條例》要注重提高企業工會干部的能力和水平
做好企業工會工作，需要建設一支高素質的企業工會干部隊伍。在貫徹實施《條例》過程中，要加強對企業工會干部特別是工會主席的培訓，幫助他們進一步熟悉工會業務，不斷提高法律素養和政策水平，使之成為組織動員職工的能手、協調勞動關系的行家、關心服務職工的模范。要注重培養、選拔企業工會干部，把那些懂經營、會管理、善于聯系職工群眾的同志選拔到工會主席崗位上。要建立健全企業工會干部考核、評價和激勵機制，表彰獎勵敢于和善于維權的企業工會干部，增強企業工會干部的責任感，激發企業工會干部的積極性。要建立企業工會干部權益保障機制，制定完善對企業工會干部特別是工會主席的保護辦法和措施，充分發揮工會主席協會的作用，努力解除他們維護職工權益的后顧之憂。企業工會干部要改進工作作風，牢固樹立群眾觀念和服務意識，傾聽職工群眾的呼聲，反映職工群眾的意愿，當好困難職工的第一知情人、第一報告人、第一幫助人，努力成為職工群眾信得過、離不開的貼心人。
五、貫徹實施《條例》要切實加強對企業工會工作的指導與服務
貫徹實施《條例》，各級工會領導機關要對企業工會提供及時有力的指導和服務。要注意職工群眾和企業工會的意見和建議，從源頭和宏觀上保護好、維護好廣大職工、企業工會和工會干部的權益，督促和推動《勞動法》、《工會法》、《河南省工會條例》、《*市實施工會法辦法》及有關法律法規的落實，為企業工會工作提供法律和政策保障。各級工會領導機關要加強對企業工會的調查研究，善于總結、推廣企業工會工作經驗，提出有針對性的工作思路、措施和建議，搞好協調、指導與服務。要注重對企業工會工作的分類指導，針對不同行業、不同規模、不同所有制企業的實際，提出具體的要求，制定相應的措施，做到因地制宜、因企制宜，不搞“一刀切”。要認真總結加強企業工會工作的成功經驗，搞好典型示范，鼓勵和尊重企業工會的積極探索、大膽創新，對企業工會在創新實踐中碰到的各種熱點、難點問題，及時給予指導和幫助。要積極探索上級工會代表下級工會、工會機關服務企業工會的具體辦法，把企業工會一時難以履行的維權職責上提一級。要注意發揮工業園區、鄉鎮（街道）、村（社區）或行業工會的作用。要改進領導方式和工作方法，增強服務意識，竭誠為企業工會服務，主動幫助他們解決困難和問題，克服機關化、行政化傾向，減輕企業工會的負擔，為企業工會創造良好的工作環境。
六、加強領導，形成合力，推進企業工會建設再上一個新臺階
2016年基層工會干部培訓感想
為提高基層工會工作人員的綜合素質，強化基層工會干部研究問題、解決問題的能力，進一步維護企業職工的合法權益，促進企業的科學發展，2016年3月26日至4月1日，我有幸參加了自治區2016年第一批基層工會干部培訓。本次培訓先后談到了企業工會的基本任務，如何正確處理糾紛，促進企業和諧，工資集體協商工作形勢任務及實際操作等內容。通過七天的培訓學習，我感觸頗深。
一、學習理論，明確方向
通過培訓學習，使我充分了解了我國工會發展歷史及國內工會與國外工會的不同之處，進一步明確了加強基層工會工作的指導思想、目標要求和主要任務，增進了對《工會法》、《勞動法》的理解，充分認識到新時期進一步加強基層工會工作的重要性和緊迫性。尤其是在十三五期間，工會在協調勞動關系、化解矛盾、維護職工合法權益等方面，將面臨更嚴峻的挑戰。同時，使我更加明確在企業人事改革過程中要依法維護職工的合法權益，調動職工基層職工投身個人工作，發揮積極性和創造性的重要性。
二、強化理解，加深認識
以前認為，工會就是"吹拉彈唱，打球照相，黨政開會，布置會場".但通過學習，對這句話："工會工作者的工作方法和藝術"有了進一步的理解。基層工會的主要工作就是維護職工的合法權益，協調勞動關系。但要做好這些工作，僅有一腔熱情是遠遠不夠的，它要求工會工作者有較高的理論知識水平，要熟悉國家、地方政府的法律法規和政策，善于用法律法規和有關政策解決在維護職工權益中的問題。一名合格的基層工會工作者，要充分發揮工會優勢，做好答疑解惑，配合黨政做好企業方針的宣傳教育和職工思想政治工作，使全體職工統一思想，明確方向，加強溝通，發揮好橋梁紐帶作用。
反思自己過去的工作，還存在一些問題，比如對工會的定位問題，偏重于行政管理的方式，側重于做日常事務，對根本性全局性的工作理念思考不足，幫助職工維權的能力和水平不夠，還有就是工會工作與其他部門的工作相互整合的力度不夠強等。針對這些問題，在今后的工作中要加強學習，改進工作方式，切實履行工會的維權、參與、建設、教育四大職能，充分發揮工會的溝通協調作用，團結和組織職工為企業的發展貢獻自己的力量。
，圓滿完成了上級工會組織下達的工作目標和任務。現將2009年我鄉工會工作總結如下:
一、2009年工作情況
（一）、切實履行維護職工合法機益的職責
鄉工會聯合會和各基層企業工會認真貫徹落實《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》，履行好維護職責。堅持并完善了鄉政府與鄉工會聯合會聯系會議制度，鄉黨委每年召開2次會議，就涉及職工切身利益和工會自身發展所面臨的問題進行研究和探討，積極支持工會開展工作，有效解決了一些職工反映強烈的問題和工會工作面臨的重大問題。各基層企業工會也加強監督，大力推進平等協商集體合同，全鄉6個建立基層工作的企業都建立平等協商、集體合同、簽訂了工資協議和女職工專項保護合同，覆蓋職工360余人。
（二）、大力推進工會組建和會員發展工作
按照“哪里有職工，哪里就要組建工作”的原則，大力推進工會組建，擴大會員覆蓋面。今年來，我們把非公企業工會組建作為工作重點，積極探索適應新形勢的組織體制、機構設置、會員管理制度和活動方式，較好的完成了縣總工會下達的基層工作組建任務，全鄉所有具備成立工作條件的企業都成立了工會組織，實現了工會組織由機關事業單位向非公企業領域延伸，工會會員結構由干部職工向農民工的拓展，使工會隊伍得到壯大。到2009年11月，全鄉建立工會組織7個，覆蓋單位17個。在抓好工會組建的同時，我們還大力抓好工會的規范化建設，開展“工會組織亮牌子、工會干部亮身份”和工會工作“進園區、進企業”活動，鄉工會聯合會的7名委員聯系工會10家，有力地促進了基層工會的規范化建設。
（三）、積極開展工會幫扶活動
一是扎實開展“兩節”送溫暖活動，共籌集送溫暖資金5600元，走訪慰問包括農民工在內的困難職工26戶，切實解決了他們生活上的部分困難。二是深入開展“金秋助學”活動，在縣總工會的大力支持下，我鄉4名大學新生獲得資助，幫助他們圓了大學夢。三是與鄉勞動保障所聯合舉辦了《勞動合同法》培訓和養蜂技術培訓等多期，參訓人數達350多人次，提高了農民工的維權意識和就業技術，收到較好的效果。
（四）、加強自身建設，提高工會工作水平
今年以來，我們組織工會干部認真學習黨的十七屆三中、四中全會和中國工會十五大精神，工會組織的思想、作風建設得到加強，干部隊伍素質不斷提高。認真貫徹落實縣委組織部和縣總工會《關于進一步加強黨的建設帶動工會組織建設的意見》，進一步加強工會領導班子建設，按照配精配強工會干部的要求，及時將政治思想過硬、工作能力強的干部充實到工會干部隊伍中來。堅持開展“五一”主題活動，組隊參加了全縣五一登山活動；舉辦了華橋鄉慶“五一”、“五四”趣味運動會；組織開展了“基層工會活力年”工作；女職工工作依照《工會女職工委員會工作條例》，健全女職工組織，繼續實施女職工建功立業和素質提升工程，貫徹婦女權益保障法和女職工勞動保護規定，切實維護女職工合法權益。
二、2012年工會工作安排
2012年**鄉工會工作將繼續以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七屆三中、四中全會有關精神和中國工會十五大精神，貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞黨委政府中心工作，服務大局，增強工會工作活力，發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，在縣總工會和鄉黨委的領導下，為實現我縣十一五規劃目標任務和完成縣委、政府下達的各項經濟工作任務發揮積極作用。
1、協助機關黨政抓好干部職工政治理論學習。參與學習型機關建設，教育職工學習業務、法律、科學知識，開展培訓，提高職工思想政治素質。發動職工奮力為推進社會主義新農建設，共建和諧社會，為實現全鄉經濟又快又好發展做出貢獻。
2、鞏固建設活動成果，構建和諧機關。繼續深入開展創建“五好家庭”活動。發揮工會小組的作用，在小組開展創建職工小家和爭創“五好家庭”活動。
3、進一步加強精神文明建設。繼續深入開展“做人民滿意公仆，創文明單位”活動，加強機關干部道德建設和機關作風建設，創建文明單位，協助黨委政府搞好規范化服務型機關建設。
4、組織開展形式多樣、豐富多彩的活動，增強工會工作的活力。一是開展職工文體活動；二是開展爭創和評選“五好家庭”活動。
5、關心職工生活，為職工辦實事、辦好事。一是了解職工疾苦，為職工排憂解難；二是及時慰問看望生病住院的職工；三是積極動員職參加年度醫療互助活動；四是發揮女職工委員會作用，繼續抓好女職工工作，關心女職工的身心健康，組織“三八”節活動，開展女職工講座和培訓。
6、加強機關工會自身建設。一是提高工會干部自身素質，參加工會工作業務培訓和縣總工會工作經驗交流會
。二是完善工會組織建設，建立健全工會活動長效機制。三是加強工會組織的日常管理，推進工會工作制度化、規范化。
關鍵詞：新鄭卷煙廠；工會工作；素質文化
中圖分類號：D412.6 文獻標識碼：A 文章編號：1673-8500（2013）02-0073-01
一、 正確認識素質文化的內涵
素質文化建設是以一套核心理念、一個管理思想和六種基本素質為內涵，通過踐行企業使命、愿景、精神和核心價值觀，實現員工素質的提升、管理思想和理念形成，和員工自覺約束、規范自身言行的素質文化體系，從而培養出高素質的員工隊伍。素質文化要旨在于明確企業使命、愿望、核心價值觀、企業精神和企業員工素質、行為準則，以及管理思想、管理理念，最終形成持續創新、爭創一流、構建和諧的素質文化體系，從而實現企業發展目標。
二、素質文化與工會工作有著難以分割的內在互為依存的有機聯系
（一）素質文化滲透在企業一切活動之中，是工會工作的靈魂所在，是創新工會工作的有效途徑、精神動力、重要保證
1.素質文化建設是創新工會工作的有效途徑
素質文化建設目的在于把員工思想與行為統一到到企業發展的目標上來，為企業生存創造良好的環境，進而實現企業發展的目標，這無疑為工會工作打開了一條新思路。素質文化以人為本，形式靈活，方法多樣，重在滲透，在潛移默化中充分發揮工會教育、建設、參與、維護四大職能。工會工作在某些方面則可以把素質文化建設作為載體來實現，并以素質文化建設為契機，不斷完善、豐富新時期工作的方法、內容，從而提高員工整體素質。例如河南中煙工業有限責任公司新鄭卷煙廠（以下簡稱：新鄭煙廠）提出素質文化，通過與大專院校、科研機構的合作，搭建創新平臺，把創新人才培養納入“3331”人才工程，高技術、高技能人才培養取得了突破，僅2009年，就有3人獲得高級技術職稱資格，4人獲得高級技師資格，7人獲得工程師資格。
2.素質文化建設是創新工會工作的精神動力
良好的素質文化一旦形成，必將發揮巨大的凝聚、激勵和導向作用。加強與員工的感情溝通，創造良好的工作環境，使員工工作并快樂著，是構建持續創新、爭創一流、構建和諧的素質文化體系的有效方式。新鄭煙廠在素質文化建設方面，一方面是人文關懷不間斷。廠部在每逢中秋、春節來臨之際為職工提高福利待遇，在春節的“送溫暖”工程中，黨委廠部把慰問金、慰問品一一送至企業困難職工的家中，為他們解決實際困難，讓廣大職工親身感受著企業的溫暖與關心。另一方面，途徑保暢通。多年來，建立健全廠領導接待日工作制度，新鄭煙廠一貫堅持每月10號是廠領導接待處理企業職工來信來訪的日子，并開通網上意見箱，QQ群，拓寬了干群溝通渠道，提高職工對企業發展的關注與參與度。第三，各類載體搭舞臺。成立舞蹈協會、合唱團、書法協會、技術協會等組織，既豐富了職工業余文化生活，又提升了職工家庭生活品味。
3.素質文化建設是創新工會工作的重要保證
素質文化建設是以人為中心，是一個科學的、完整的、復雜的系統工程，是指在團隊觀念信仰指導下企業的動作方式和員工的生活方式的有機結合，使集體的發展目標與員工的個人目標統一起來，將物質激勵和精神激勵結合起來；把素質文化作為基本手段激發人的自覺行為，造就一種責任、誠信、開放、創新、學習、協作的良好氛圍。隨著素質文化的深入推進，勢必會推動企業全體員工素質的提高，從而達到工會工作者素質的提高和工會會員整體素質的提高，為提高工會工作質量提供有力的重要保證。
（二）工會工作有效開展，有力促進了素質文化的形成和發展
工會工作是以維護員工合法權益為基本職能，“教育、建設、參與、維護”四大職能并舉。并不斷對廣大職工進行有目的、有意識、有計劃地教育、培訓和崗位練兵，逐步把員工培養成具有良好的個人才智、能力和內在涵養，即良好的才干和道德力量的合格一員，使之具備與之相適應的精神面貌和道德品質、文化修養以及本身內涵、待人處事的態度和品質，即所有員工具備良好的個人素質，也就是建立良好的素質文化。其實，對員工進行的教育、培訓和崗位練兵，既是工會日常工作的重點，也是素質文化建設中的重要內容。如新鄭卷煙廠工會一貫重視員工隊伍教育培訓和崗位練兵，長期開展勞動競賽和技術比武活動，打造了一支具備良好素質的職工隊伍，并一舉在2008年“泰山杯”第三屆全國煙草行業煙機設備維修技能大賽上囊括了切絲SQ341機型第三、四名，GDX2機型第五名的良好成績。不僅如此，新鄭煙廠工會及時把工會工作的主題教育與素質文化中“構建和諧”有機結合，重點做好內部退養職工的思想引導工作，關注他們的文化生活，組建完善了由廣大離退休職工組成的大鼓隊、盤鼓隊、秧歌隊等老年組織，成立老年大學，定期舉辦適合老年人的學習課程，有效促進了內退職工員工消極思想的轉變，穩定了內退職工隊伍。由此可見工會工作與素質文化建設中的基本素質和員工素質等方面有許多重合之處。
關鍵詞：形勢；工會干部；建設工作
一、進一步加強工會干部學校建設的重要性和緊迫性
（一）工會干部學校教育是黨的干部教育事業的重要組成部分。我們黨歷來十分重視工會干部學校工作。經過半個多世紀的建設和發展，在各級工會的重視和領導下，工會干部學校已成為教育培訓工會干部的主要基地和工運理論政策研究的重要陣地，是我國工運事業的重要組成部分。
（二）當今世界各國間綜合實力的競爭日趨激烈。隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展，國內環境發生重大變化，工會工作面臨許多新情況、新問題。為了迎接新世紀對工會工作的挑戰，積極探索建設有中國特色社會主義工會工作新路子，須進一步加強工會干部教育培訓工作，下大力氣抓好人力資源開發，努力培養造就一支與時俱進的具有較高政治素養、開拓創新意識強、密切聯系職工群眾、通曉工會理論與工會業務的高素質工會干部隊伍。
（三）工會干部學校作為工會干部教育培訓的主陣地。在培訓和提高工會干部素質方面，具有其他學校不可替代的獨特作用。要從社會主義現代化建設事業的全局，從工運事業發展的全局出發，充分認識新形勢下進一步加強工會干部學校建設的重要性和緊迫性，把工會干部教育工作放在更加突出的戰略位置，抓住機遇，勇于開拓，切實加強工會干部學校建設，努力開創工會干部教育培訓工作的新局面。
二、充分發揮工會干部學校教育培訓主陣地作用
（一）工會干部學校要以服務工會建設和工會工作為宗旨，以培訓工會干部為主業，以提高工會干部政治、業務素質和工作能力為重點，堅持正確的辦學方向。工會干部學校辦學，必須緊緊圍繞黨和國家的工作大局及工會的重點工作，充分發揮自身的辦學優勢和工運理論政策研究的作用，突出工會特色。
（二）工會干部學校必須堅持以工會干部教育培訓為主業。要正確處理工會干部教育培訓與社會辦學的關系，在確保培訓任務完成的前提下，可利用閑置教育資源，適當地面向社會開展有關教育培訓，并將社會辦學收入用于補充干部培訓經費的不足和改善辦學條件，進一步增強學校實力，更好地為工會干部教育培訓工作服務。
三、深化學校內部體制改革，努力提高教學質量和辦學效益
（一）教學是工會干部學校的中心工作，學校的一切工作都要圍繞教學來進行。學校領導班子要把抓好工會干部教育的教學、科研工作作為首要任務，不斷深化學校改革，集中人力、財力、物力，搞好教學和科研，加強學科建設。適應當前工會工作需要，要積極創造條件，并根據本專業的培訓目標和工會干部所需要的專業知識結構，不斷調整專業設置和課程設置，創造出具有工會特色的名牌課程和專業。
（二）工會干部學校要把學習宣傳貫徹黨的十八屆五中全會和系列重要講話精神作為各級工會組織的重要政治任務。進一步調整和完善工會干部培訓內容，建設好適應世界和國內新發展要求，具有工會工作特點的教學課程。
（三）積極改進教學方法。加強對工會干部教育培訓需求的調查研究，增強課程的針對性和實效性。結合成人特點，堅持以學員為主體，強化學員的參與意識。著力推廣案例教學、情景模擬教學和對策研究教學，采用自學與講課相結合，研討與交流相結合，課堂教學與社會實踐相結合等靈活多樣的教學方法，把理論聯系實際貫穿于教學的全過程。
四、努力建設一支德才兼備、專兼結合的高素質教師隊伍
（一）工會干部學校要努力建設一支熱愛工會干部教育事業，具有創新精神，為人師表，精通業務并具備較強實踐能力，受到工會干部認可的教師隊伍。要有計劃地通過培訓、進修、教學工作、科學研究和實踐鍛煉等途徑，不斷提高教師的素質。
（二）建立一支相對穩定的高水平兼職教師隊伍。兼職教師的來源主要以具有較深理論功底和豐富實際工作經驗的工會領導干部及政府有關職能部門、高等學校、科研單位的專家學者為主。不斷完善兼職教師評聘制度、客座教授制度和聯系反饋等制度，努力做到專兼職教師協作配合、優勢互補。
五、切實加強對工會干部學校的領導，保證學校建設的持續發展
（一）辦好工會干部學校，關鍵在于加強領導。各級工會要把加強工會干部學校建設列入重要議事日程，定期研究學校工作中的重大問題，重點抓好學校辦學方向、領導班子建設和教師隊伍建設。常委會或主席辦公會議討論和研究工會和學校發展的有關重大問題時，應通知學校主要負責人列席。各級工會主要領導同志要有計劃地到學校去講課、召開座談會、參加研討等，積極支持學校工作。干部教育主管部門要加強調查研究，通過政策導向、辦學經費、信息服務和評估等手段實施宏觀管理和業務指導，進一步規范學校建設和辦學行為。
【關鍵詞】工會；干部隊伍；能力提升
隨著國有企業轉型發展的步伐不斷加快，工會工作面對的群體更加多樣，工作的具體內容更加繁瑣，工作面臨的形式更加復雜，工作要求也會越來越高。建設一支素質優良、務實高效的工會干部隊伍，是適應時展、履行工會職能、完成本職任務的需要。因此，企業一定要以改革創新的精神切實加強工會干部隊伍建設，不斷為工會工作注入活力。
一、當前企業工會干部隊伍存在的問題
近年來，企業工會在加強工會干部隊伍建設工作中做了不少探索和實踐，采取了諸多行之有效的方法措施，也取得了一定效果。但由于時代要求、社會發展和職工需求的不斷變化，在給工會工作帶來新的任務和更高要求的同時，也將工會干部隊伍中普遍存在的共性問題顯露出來，主要有以下幾方面表現：
一是工會干部思想認識不高，對工會工作的熱情度有待提升。長期以來，企業在一定程度上存在著重業務輕黨建思想，導致一些工會干部認為，工會工作是“閑差”，沒有什么大的工作任務，無非是每年組織舉辦幾項文體活動，對困難職工進行幫扶，按時收繳會員會費等幾項簡單的工作；有的甚至認為工會沒有什么實質性的權利，是“配角”，重要事項都是行政說了算，即使自己偶爾有不同的看法也不好意思表達，只能聽從。長此以往，導致了工會干部進取心不強，對工會工作失去動力，抱著得過且過、不求有功、但求無過的心態對待工會工作，“當一天和尚撞一天鐘”，缺乏對工會工作的熱情。
二是部分工會干部知識結構單一，難以適應新時期工會崗位職責。由于部分工會干部準入門檻低，自身的政治理論水平偏低，知識結構比較單一，對有關法律、法規又不甚了解，再加上受周圍環境的影響，學習新理論主動性不高，新知識更新慢。工作中，需要真正結合生產經營工作去做思想政治工作、去協調處理矛盾比較尖銳的問題時，就顯得無所適從、力不從心，對工會工作中遇到的新問題、新情況，往往缺乏獨立分析、解決問題的能力，不能創造性地開展工作，造成工作很被動。
三是工會干部兼職多，工作方式和方法受到先進技術的挑戰。由于企業體制改革，精簡人員機構，工會干部尤其是基層單位工會干部大多數是兼職，甚至是身兼數職，在確保生產任務之余，無暇顧及工會業務，也沒有太多的精力來學習工會業務知識。伴隨著網絡技術的不斷提升和普及，在當前以及今后的工作中，以信息技術為核心的網絡化辦公系統以不可阻擋的態勢進入企業，例如無紙化辦公、ERP管理系統等，部分兼職工會干部無法駕馭新技術，對所遇到的新形勢、新問題束手無策，難以應對，無形中減低了工會工作的效率和質量。
二、現代企業工會干部隊伍應具備的素質和能力
為適應現代企業發展的需要，工會干部就必須具備五種能力，只有這樣，才能適應不斷變化的時代要求，才能不斷開創工會工作新局面。
一是必須以政治理論武裝頭腦，具有敏銳的政治鑒別能力。新時期的工會組織就是一座橋梁，聯通著企業和職工，歸根結底就是思想政治工作，這就要求工會干部必須具有豐富的政治理論知識，在事關政治立場、政治方向和政治原則等重大問題上，始終保持清醒的頭腦和堅定的立場，對一些復雜的、傾向性的問題要有敏銳的政治鑒別能力。在任何時候、任何情況下，要把職工群眾的利益當作政治任務來抓，切實維護好職工群眾的權益。
二是必須具備豐富的政策法律知識，具有較強的業務工作能力。面對快速發展的時代變化，工會干部要結合當前“兩學一做”學習教育活動，深入學習黨規，學講話精神，進一步提升自身的政治理論水平。要通過不斷加強學習，掌握更豐富的政策法律知識和業務知識，在實踐中用豐富的法律理論知識指導自己的行為，不斷提高自己的業務工作能力。
三是必須具備強烈的開拓創新意識，具有把握工會工作規律的能力。一個工會干部有沒有開拓創新意識，決定著其能不能更好地適應新形勢發展要求。當前我國正處于全面深化改革的時代，工會干部要努力突破舊觀念舊框框的束縛，積極適應改革，參與改革；要利用當前對我們相對有利的發展環境，抓住發展機遇，敢于開拓，勇于創新，在舊有的基礎上不斷推陳出新，使工會工作體現時代性、把握規律性、富有創造性。
四是必須具備較強的性格親和性，具備務實的工作作風。作為工會干部要具備深厚的群眾觀念，熱情為職工群眾服務，要用真情激發職工群眾的工作熱情，為本單位發展創造良好的外部環境。具備務實的工作作風是推動企業不斷向前發展的基礎保障，這就要求工會干部工作中要注重小細節，將群眾工作做細做實；對工作要有認真負責的態度，按制度規定開展工作；對工作要注重質量、不浮躁，讓組織放心，讓領導放心，讓群眾滿意。
三、新形勢下加強工會干部隊伍建設的途徑和方法
造就一支適應形勢任務需要的高素質的工會干部隊伍，是一個漸進的過程，就目前來講，筆者認為應從轉變思想、選拔培養、培訓提高、考核管理、加強作風建設和廉政建設方面入手，切實加強企業工會干部隊伍建設，以適應新時期不斷變化的新常態。
一是拓寬選拔渠道，拓展使用平臺，培育復合型工會干部。目前，煤炭行業發展態勢變動頻繁，職工群眾難免會有不同程度的情緒波動，這就對工會干部提出了更加嚴峻的挑戰和考驗。企業要加強工會干部的形勢任務培訓，提升新常態下工會工作整體水平。要建立工會干部后備人才庫，真正將文化層次高、熱愛工會工作、愿意為職工群眾服務的優秀人才吸收到工會隊伍中來。同時要實施工會干部與黨政干部之間的多向交流，交叉掛職，多方位交流激活人才，為企業培育復合型工會干部。
二是加強培訓力度，強化知識更新，提高工作能力和水平。新時期企業工會工作涉及到工會法律、勞動法律法規、工資財會理論與實踐等方面的知識體系，這需要有一支懂經濟、通法律、會協調、善維權的工會干部隊伍作支撐。近年來，神華準能集團公司在工會干部培訓中進行了諸多踐，如定期舉辦輔導講座，組織基層工會主席進行工會理論研究，倡導撰寫工會理論征文等，收到良好效果，但仍需進一步創造條件，進一步提高工會干部的綜合素質和工作能力。
三是完善管理機制，突出考核保障，激發履行職責積極性。多年來，準能集團公司積極探索工會工作的管理機制，如工會工作目標管理機制、工會履行職責考核機制等。這些機制為工會干部的工作指明了方向。于此同時要加強對工會干部的考核，建立工會干部能上能下制度，將那些對群眾感情真摯、深得群眾擁護、實實在在、公眾形象好的工會干部進行褒獎和重用，對那些正德不好、工作不力、作風不實、品行不正的工會干部進行警醒和懲戒。通過這些措施，激發工會干部工作的積極性，從而激發工會干部履行職責的潛能。
四是加強作風建設，強化基層意識，在全力服務職工群眾中提升干部素質。要繼續以群眾路線教育實踐活動作為加強作風建設的重要載體，認真貫徹中央“八項規定”精神，切實改進工作作風。要引導工會干部帶頭深入基層，把身子沉下去，主動貼近職工群眾，深入進行調查研究，了解一線職工的困難，幫助職工群眾解決困難和問題，使職工群眾體會到工會是“職工之家”，工會干部是“娘家人”的同時，提升工會干部的自豪感和成就感。工會干部要積極拓寬工作思路，擴大服務對象，豐富服務內容，認真做好“節日送溫暖、結對幫貧困、金秋助學難”等扶貧濟困各項工作，使更多職工群眾多受益、廣受益，在做好職工群眾工作上展示新作為、鍛煉新本領。
【參考文獻】
[1]張勇.對加強企業工會干部隊伍素質建設的思考 中國科技教育?理論版，2013（11）.
有些員工片面地認為工會與企業發展關系不大，根本不清楚工會部門的工作內容。更甚者認為工會有沒有都一樣，在保障維護員工權益等方面起不到相應的作用。主要原因是：工會組織自身對工會工作的職責內容宣傳力度不夠，致使很多工作完成后，員工并不知道是工會的工作。2.2業務水平不全面近兩年為了充實工會隊伍，部分單位選任了年輕的工作人員，但由于工會工作具有涉及面廣、內容繁雜、專業性強等特點，相比老干事對工會的基本知識及相關法律法規等內容掌握有限，還在熟悉積累經驗階段。部分基層工會人員身兼一職或多職，很難保證開展工作的時間和精力，也不能保證正確處理好工會工作和行政工作的關系，精力有限和角色沖突的矛盾突出。2.3工作內容不合理工作內容和活動方式陳舊，工作效率低下，沒有創造性和主動性，不易得到員工群眾認可。有相當一部分的工會干部不能深入基層、深入班組、深入員工家庭，通過調查了解實際問題，提出有針對性的建議和有力措施。在維護和實現職工合法權益方面，諸如在解決處理勞動矛盾和糾紛等問題上，顯得無能為力或力不從心，導致眾多員工失去了對工會的信任感。
首先，要以“創爭”活動為載體，引導基層工會干部要樹立正確的權力觀、人生觀，價值觀，認真履行職責，真正代表廣大員工的利益，用良好的形象和工作實效得到員工的擁護和支持。其次，要加強對基層工會的指導與服務。集中資金、發揮優勢，采取開辦工會干部培訓班、請專家授課等多種形式，把培訓重點轉移到工會業務骨干的培訓上來，把培訓內容重點放在工會政治素質、業務知識、法律法規以及各種職業技能上來，全面提高工會干部的整體素質，建設一支政治理論性強、懂法律、懂業務的基層工會干部隊伍。
進一步加大學習力度，增強社會和員工群眾對工會組織的認識，提高工會組織的地位。在健全、完善職代會、廠務公開制度的同時，不斷探索、拓展職工民主管理的其它有效形式，從而實現真正意義上的職工民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督。二是規范基層工會工作，加強工會組織建設。對工會的組建及機構設置、干部配備、會員發展、會員（代表）大會制度落實等進行規范。健全平等協商、集體合同及工資集體協商制度，增強可操作性，切實維護員工合法權益。工會要充分發揮開展活動群眾性強、參與面廣、貼近員工、宜于營造氣氛的特點和優勢，開展豐富多彩、寓教于樂的活動，凝聚員工力量。一是組織員工群眾經常開展健康有益的文娛體育活動，能夠豐富員工群眾的業余文化生活；增強員工之間，員工與企業領導之間的團結和友誼，不斷產生凝聚力和向心力、積極性和創造性；促進社會穩定和企業的發展。二是發動群眾廣泛開展勞動競賽、合理化建議、技術改造、技術革新、技術攻關、技術比武、崗位練兵等多種形式的群眾性經濟技術創新活動，既能提高員工隊伍素質，又提高了企業經濟效益。三是通過“建家”活動，結合自身特點，提出符合實際的“建家”基本內容和考核標準，認真總結并及時推廣建家過程中的新鮮經驗，把基層工會建設成為組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、員工信賴的員工之家。四是大力實施送溫暖和對困難員工的幫扶活動，既對困難員工進行緊急救助，起到雪中送碳的作用，又加強了黨和群眾的密切聯系，維護了企業穩定。五是積極開展各種評優推先活動，不斷提高員工的積極性。形成學習勞模、愛護勞模、崇尚勞模、爭當勞模、趕超勞模的良好風氣，用勞模精神推動公司的發展和進步。
基層工會組織要有效利用報紙、電視、廣播、網絡等多種宣傳途徑為工會工作的深入開展營造良好氛圍。大力宣傳工會工作的重要意義，宣傳工會組織對改進管理、凝聚人心、促進企業發展的積極作用，宣傳工會工作中涌現出來的先進典型，積極引導廣大員工群眾對基層工會建設的關注和參與，形成公司各方共同關心和支持基層工會工作的良好局面。
本文作者：王瑞峰工作單位：大慶油田礦區服務事業部物業管理三公司
關鍵詞:工會;勞方人;職業化
中圖分類號:F241文獻標識碼:A文章編號:1672-3198(2009)16-0130-01
1 勞方人職業化的含義與內容
本文所研究的勞方人職業化,即工會干部職業化,是指針對非公企業及鄉鎮、街道工會干部而言的,具體指這類工會干部逐步形成職業,并建立起完善的招聘、考核、培訓、晉升機制并逐漸被社會認可的動態過程。職業化工會干部,是指對企業沒有經濟依附關系而又在企業專門從事工會工作且具備一定工會工作技能的工會工作者。我國工會干部職業化包含如下內容。
(1)創新工會干部的管理機制。實行社會化招聘的方式產生職業化工會干部,并在此基礎上確定職業化工會干部的薪酬支付形式和管理辦法,改變工會主席對企業的經濟依附關系,工資由工會發放。
(2)拓寬職業化工會干部的去向。主要面向鄉鎮街道工會、非公有制企業工會或區域性、行業性非公有制企業聯合工會、工會聯合會,部分省市還可成立商務樓宇工會、社會組織工會等。
(3)強化工會干部職業化的制度和環境建設。在招聘選拔、職業培訓、職業管理、職業待遇等方面均制定管理制度,并完善工會干部職業活動的外部環境,如社會環境、法律環境、經濟環境等。
(4)以“黨工共建”推進工會工作。工會干部職業化不僅僅是工會工作機制的調整與轉變,還包括處理好與黨和政府等其它組織的關系。
2 我國現階段工會干部職業化進程中的障礙分析
2.1 職業化工會干部任務多元化狀態加劇了“行政化”傾向
目前,我國的職業化工會干部的工作任務至少包括三方面:第一,為勞動者維權。第二,滿足上級工會偏好。第三,滿足雇主偏好。
委托理論認為:當人從事多項工作時,人在多項任務上的時間分配就存在此消彼長的效應;人容易將過多的努力花在易被觀測到的工作上。
“滿足雇主的偏好”在職業化工會干部看來也比做好維權要值得:(1)與雇主關系好壞,直接影響其在今后是否被選為企業工會主席。(2)如與雇主關系好,常能在企業中兼得一份類似“辦公室主任”的行政職務,能提高其收入。
這種任務多元化現象,實際上是因工會的職業定位與工作職責不明確導致的。我國《工會法》指出,“維護職工合法權益是工會的基本職責。”但同時又規定“工會在維護全國人民總體利益的同時,代表和維護職工的合法權益”。這仍是一種“雙保護”的理論。于是,工會總想把自己的職能多定一點,工作多做一點。
2.2 職業化工會干部的人力資本短板影響了工作效果
轉型期,工會工作更加復雜。工會既要處理好黨的領導與獨立自主開展工作的關系,又要處理好維護職工權益與支持行政管理的關系;既要處理好維護職工具體利益與總體利益的關系,又要處理好職工內部不同利益群體、不同階層之間的利益關系;既要處理好維護職工合法權益與爭取職工利益最大化的關系,又要處理好職工群眾的主觀意愿要求與客觀實際可能之間的關系;既要考慮涉及宏觀的、整體的問題,又要考慮涉及職工具體的、局限的微觀問題。
因此工會干部須具備扎實的工會理論與熟練的工會工作實踐技能;要熟悉現代經營和管理,通曉法律,善于做群眾工作;同時,因工會理論與實踐技能體系隨時展而變化,因此在學習上還要與時俱進。
2.3 經費收繳與管理的制度環境的不完善制約著工會工作開展
經費是工會工作的經濟基礎,是工會生存的物質保障。雖然全國工會每年建會和發展會員的規模都在不斷擴大,但來自于工會會員月工資0.5%的會費收入卻遠沒有實現相應的增長。
主要原因有:(1)現行工會法對外商投資企業工會經費的撥繳未作具體規定,對私企工會經費問題未涉及。(2)法律對繳納工會經費無強制性規定,對拖欠、拒繳工會經費的行為也沒有規定相應的制約措施。(3)部分企業虧損嚴重,依法撥繳工會經費有實際困難。
另外,會員在沒有看到收益的時候,自然不愿意繳納費用。工會在催繳會員會費上的功能上,受到發展會員指標的壓力,也基本不發揮作用,否則會有擠出效應。
3 對策建議
3.1 明確職業化工會干部的工作定位
長期以來,我國對于工會干部的工作職能無明確界定,導致工作中的多任務現象出現。今后將工會工作的職業定位明晰化,是非常重要的。
根據“以維護勞動者的權益為唯一的職能”的職能定位,工會干部工作定位應該是維權職能的具體化,這將是工會干部職業規范化的基礎,也是工會干部職業自我認知和社會認知的基礎;而基于工作定位基礎上的崗位價值確定,則是對職業化工會干部進行科學的考核與激勵的基礎。
此外,要在全社會營造一種工會工作是一項社會職業的氛圍。工會干部不能把自己當作“官”看待,而應準確定義為一個社會工作者。企業工會工作者也應該是一個 “職業社會活動家”。
3.2 加強職業化工會干部培訓
面對企業工會職能的拓展,任務的加重,難度加大的客觀現實,要把培養“現代工會人”作為工會干部培訓長遠目標。具體落到實處就是把知識、能力的提高貫穿于每一次培訓中,把適應性崗位培訓重點轉移到非公有制企業工會干部中來,不僅要使他們精通工會理論,而且要使他們懂得現代人力資源管理技能,熟悉現代化經營和管理過程,并通曉相關法律。
除了在職培訓之外,還應該將培養職業化工會干部納入學歷教育的軌道。我國各級工會干部學院、學校,甚至各級黨校、普通院校應規范培養工會工作者的專業設置,使這些人員真正成為研究和實踐不同時期勞動關系學的專門人才,這樣才能充分擴大工會工作者的來源,使工會干部的“社會化、職業化”成為一種可能。
3.3 完善工會經費收繳與使用的制度支持
為保證工會各項工作順利開展,需要依法足額收繳工會經費,工會會費稅務代收代繳的模式應運而生。2008年,87%省級工會,86%地級市工會和71%縣級工會實行了企事業單位工會經費統一委托國稅全額代收,對于未建工會組織的也按2%收取建會籌備金。工會經費的收繳面得到有效擴大,收繳率大幅提高。
此外,還要注意經費的合理使用與分配。對此各地工會進行了許多有益嘗試,如沈陽市總工會建立了市區兩級工會財政分享體制,即扣除上解省總經費、返撥基層經費和支付代收手續費后,將地稅代收的工會經費劃分為市總經費、區總經費、開發區經費、彈性經費4項。其中,在確定主要用于轉移支付,確保重點工作的資金需求的“彈性經費”比例時,采取“多選比對”的方法,設計8種不同方案進行數據分析,最終確定最合理的分享比例。
參考文獻
為貫徹落實全國總工會制定的《企業工會工作條例》，進一步加強聯合工會工作基礎，激發工會工作活力，提升工會工作能力，全面加強聯合工會自身建設，充分發揮聯合工會團結組織職工，維護職工權益，促進企業發展的重要作用，根據市、區總工會的要求，結合區域內企業實際，制定本實施方案。
一、指導思想
以黨的十七大精神為指導，以深入貫徹《企業工會工作條例》為主線，按照“組織起來，切實維權”的工作方針和“夯實基礎，提升能力，增強活力”的整體要求，大力加強聯合工會組織建設，為實現區域內各企業經濟又好又快發展，充分發揮工會作用。
二、創建目標
通過開展創建星級工會組織活動，使《條例》在企業工會工作中得到全面的貫徹落實，使聯合工會的活力、凝聚力得到進一步加強，使聯合工會水平得到整體提高。
從20xx年開始，力爭用1—2年左右時間，使聯合工會所轄規模以上企業達到三星級工會組織水平。
三、創建步驟
1、宣傳發動，學習培訓。組織動員聯合工會所屬基層工會組織通過多種形式廣泛宣傳《條例》，擴大《條例》在各企業經營者和職工群眾中的影響;組織動員聯合工會所屬基層工會組織通過集中培訓，以會代訓等形式，加強工會專兼職干部對《條例》的學習與運用，使每一名工會干部熟練掌握《條例》的內容，領會《條例》的精神實質，提升工作能力與水平。同時，以學習貫徹《條例》為契機，廣泛宣傳創建星級企業工會組織的目的和意義，營造良好的創建氛圍。
2、明確標準，組織創建。對照市總工會的創建標準，結合企業實際，20xx年上半年建立和完善工會組織建設，依法維護職工合法權益，職工素質提升等五個方面的工作制度，并認真組織實施。20xx年下半年，對照市總星級企業創建標準認真全面、實事求是地進行自評，并形成《自評報告》書面文字報呈街道工會。
