時間：2023-05-30 09:57:13
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇工會工作，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
隨著社會的進步,為了更好地維護職工的利益,各級工會組織結合自身的實際切實做企業所需、職工所愿、工會所能的實事、好事。但新時期,工會應注意把握工作原則,同時還要注重打造平臺,實現突破。
一、新時期工會工作原則
在新的歷史時期工會應與時俱進,以開拓創新的精神開展工作,才能適應社會發展的需要。
一是工會工作要“變”。作為工會,在構建和諧社會中必須要自覺做到堅持黨對工會的領導,始終保持正確的發展方向,服從服務于黨的中心工作,始終圍繞改革發展穩定大局開展工作,落實“組織起來,切實維權”的工會工作方針,始終把維護職工合法權益作為工會的基本職責,堅持與時俱進、求真務實,不斷推進工會的理論創新、體制創新和工作創新。在當前市場經濟條件下,工會要在經濟結構日益多樣化的格局中發揮作用,必須在復雜的客觀環境中以變應變,找準位置,尋求最佳結合點,體現出變化的態勢。要學會根據不同情況,確立工會的工作內容、活動方式、工作重點,體現出針對性、特色性、靈活性和實效性。二是工會工作要“嚴”。工會要承擔起維護職工群眾合法權益的重任,必須嚴格運用法律武器,以法律為準繩,堅持依法建會、依法維權。工會干部要學深、學透《工會法》、《勞動法》等,并嚴格按照法律規定辦事,嚴格辦事程序、步驟。三是工會工作要“專”。當前,工會工作的重要性、復雜性、獨立性顯著提高,工作內容和領域也在不斷擴展和延伸。比如代表職工與行政協商談判,簽訂集體合同,促進下崗職工再就業等工作,涉及的領域廣,專業知識強,工會要想完成這些繁重而艱巨的任務,必須加快工會干部隊伍專業化進程,更好地把握工作的主動性,履行好自己的職責。四是工會工作要“實”。實是指工會工作必須突出重點與講求實效,這不僅是工作方法問題,更是工作作風問題。突出重點就是常說的“牽牛鼻子”、抓關鍵點。求實效就是要明實情、講實話、鼓實勁、辦實事。通過深入基層,深入職工,了解情況,研究問題,提出對策,向黨政反映職工群眾的呼聲和要求,最大限度地調動職工的積極性、創造性,做黨政所需、職工所求、工會所能的實事。
二、打造平臺,實現突破
(一)企業工會為發揮職工作用,就要不斷改變工作方式方法,拓寬發展領域,著力打造“三個平臺”:
一是打造“幫難扶困”平臺,靠以人為本抓發展。工會工作要建立起領導干部定期走訪制度和聯絡員制度,以“交朋友”的形式和談心的方式與困難職工進行溝通,隨時隨地掌握、了解他們的思想動態,幫助他們振奮精神,渡過難關。在幫扶過程中,要采取多種有效形式,搞好幫扶工作:一是通過節日走訪慰問,開展“定時幫扶”;二是針對幫扶對象的實際困難,開展“隨時幫扶”;三是針對幫扶對象及其子女就業愿望,在同等條件下開展“優先幫扶”;四是針對幫扶對象的一些重大特殊困難,集中力量進行“重點幫扶”;五是針對工會自身難以解決的問題,協調企業有關部門開展“聯合幫扶”。我公司工會采取與公司行政共同出資的方式建立困難職工救助基金,在幫助職工抵御風險和化解困難方面進行了有益的嘗試。在此基礎上,逐步健全了幫扶工作制度,建立了完整、規范的困難職工電子檔案,將幫扶工作從單純的生活救濟向助學、助醫等領域拓展,步入了制度化、規范化的軌道。其中,“金秋助學”這一幫扶困難職工子女就學的教育救助機制已對公司特困職工、待崗職工、患重病職工、單身(喪偶)女職工子女就學進行了有效救助。經過多年的幫扶,部分困難職工子女已順利畢業參加工作。二是打造“建言獻策”平臺,靠集思廣益謀發展。企業工會要建立以職代會為主要內容的民主管理制度,真正讓職工當家作主。通過開設廠務公開欄和職工園地,公司重大決策、涉及職工切身利益的事情都經職代會討論。同時,要積極謀求更多的平臺,諸如企業網站、報紙等,設立網上論壇和總經理信箱,職工通過網絡、報紙可以將意見、建議隨時反饋到經理辦公會。 我公司工會多年來始終堅持抓好職代會建設。不斷規范職代會召開程序,努力把關系職工切身利益的事項納入職代會范疇,最大限度地創造職代會運作的良好環境。在二級職代會制度建設上,堅持督促與指導并重,通過持續推行“五個必須”的要求,通過各基層工會的持續努力,領導和職工的思想認識明顯提高,成為落實企業民主管理工作的堅強保障。三是打造“科技創新”平臺,靠先進技術促發展。企業工會要聯合相關部門建立了“科技發明獎”、“節能減排獎”等獎勵制度,不定期通報并表彰獎勵在科技創新、技術改造、節能減排等方面涌現出來的先進班組和個人。同時組織職工開展“崗位練兵、技術比武”、爭當“工人先鋒號”、“節能減排標兵”等活動,在企業形成濃厚的科技創新氛圍,在有力地促進企業發展的同時,提高職工的職業技能及水平。
(二)企業工會在打造三個平臺過程中,培養職工主人翁精神,調動職工民主參與管理企業事務的積極性的同時,要主動做到 “四個關心”:
一是關心職工的職業發展。公司工會要關心職工的未來職業發展,爭取及敦促公司有關部門針對各類管理人員、特種作業人員的特點制定繼續教育和培訓計劃,堅持對廣大干部職工進行科學文化知識和業務技能培訓。二是關心職工的福利待遇。工會要積極與企業簽訂集體合同,要將職工的工時制度、獎懲制度、勞動補貼、職工福利、社會保險、工資增長等都用合同或協議予以明確,從制度上維護職工的合法權益。同時積極爭取企業行政支持,組織職工進行體檢。同時,要關心職工的日常生活,深入開展貼心人服務隊活動。三是關心職工的生活及健康。工會要關心職工的生活,通過解決單身宿舍、食堂、洗澡等息息相關的問題,進一步拉近距離。同時,還要關心他們業余生活,凝聚職工合力,每逢“五一節”等重大節日,組織職工開展健康有益的文體活動。我公司工會開展的“愛心工程”受到職工普遍贊譽。公司的一線職工常年奔波在深山老林,大漠荒野,環境惡劣,生活艱苦,那簡直可以說是晴天一身土,雨天一身泥。公司工會根據實際情況,在一線建立“愛心浴室”。浴室建成后職工自編了順口溜:“誰說工地洗澡難,‘愛心浴室’上一線,容光煥發精神爽,職工企業把心連”。體現了職工對企業的感激之情,“愛心浴室”拉近了職工與企業的距離。
在新形勢下,企業工會要想在改革、發展、穩定中發揮應有的作用,除了理順與黨政部門的關系,加強與有關部門的配合協調外,還必須在工作內容、工作方法、工作機制、工作載體上進行大膽創新,始終以生產經營為主戰場,把關愛和關心結合起來,才能真正做到有為、有威、有位,才能跟上企業飛速發展的步伐,實現自我完善,不斷提高工作水平。
作者單位:北京送變電公司工會
外資企業188家，已建會186家，外資分支機構40家；國有企業118家，其中已改制115家；民營企業及工商戶2021家；機關事業單位192家，其中機關81家，事業單位48家，教育衛生63家；機械加工業352家，職工25800人；家紡業980家，職工13500人；工商業戶640家，職工8900人；電子電器加工業420家，職工11200人；其他460家，職工24600人；機關職工數2243人，事業單位職工數13720人；企業職工數84000人；2006年職工平均工資收入790元/月，職工最低生活保障線610/月。
二．工會組織狀況
1.現有專職工會干部14人，其中公務員8人，事業人員6人，1
名主席，3名副主席，1名紀檢組長。
2.已建立鄉鎮總工會4個，設專職總工會主席1人（副科級），
沒有經費來源。
3.建立示點冷庫行業工會聯合會1個，工會主席1人，副主席1人，委員共3人，皆為兼職，無經費來源。
4.建立基層工會678家，會員數79730人，入會率達87%，工會組建率達到70%，其中機關和事業單位共192家，組建率達100%；國有企業118家，組建率100%;民營企業784家，已建會369家，建會率47%。
5.機關事業單位工會主席全部按同級副職配備，企業工會按企業副職配備。
6.建立了困難職工幫扶中心專職人員1名，建立了法律服務中心專職人員1名。
三．工會工作情況
1.重點工作是以加強基層工會組織建設為主要任務，把工會組織建設落實在縣、鎮、企業、單位三級一條龍建會程序上，逐級抓、逐個抓。同時把一些單位小，職工人數少的小型企業及工商業戶采用行業、區域、居委會等形式建立工會聯合會。對非公有制企業加強集體合同和勞動合同的簽訂，使工會組織在企業發揮良好的作用。截止到2006年底共簽訂集體合同210家，建立健全職代會制度，國有企業、學校、醫院及機關事業單位職代會建制率100%，非公有制企業職代會建制率48%。近5年中，舉辦各種各樣工會培訓班10次，培訓人數15000人。
2.工會經費收繳情況：工會經費收繳比例為工資總額的千分之八，收繳的數額為每年200萬元，本級留成數額110萬元，上繳數額90萬，工會資產管理嚴格按照《工會法》的有關規定管理。
四．制約縣級工會發揮作用的主要問題
五．對上級工會有何意見和要求
中華全國總工會近日在京召開宣傳貫徹《女職工勞動保護特別規定》（簡稱《特別規定》）新聞會。全國總工會副主席、書記處書記張世平全面介紹了《特別規定》出臺的時代背景、重要意義、突出特點、主要調整內容及工會推動學習宣傳貫徹《特別規定》的相關工作。
張世平強調，《特別規定》的頒布實施，充分體現了黨和國家關心愛護女職工的一貫政策，體現了對女職工權益保障的高度重視和與時俱進，體現了以人為本、關注民生的執政理念，對于保護女職工的勞動能力，促進其平等就業，進一步調動女職工參與經濟建設的積極性和創造性，推進勞動關系和諧和社會穩定具有重要的現實意義。
全國勞模先進事跡巡回報告團首場報告會在京舉行
日前，中央直屬機關工委、中央國家機關工委、中華全國總工會、北京市總工會在北京人民大會堂聯合舉行全國勞動模范先進事跡巡回報告團首場報告會。3000余名中央國家機關和首都干部職工代表現場聆聽了6名勞模的先進事跡報告。濰柴“三高”試驗隊隊長常國麗作為六名報告團成員之一，作了先進事跡報告。
會前，中央國家機關工委常務副書記楊衍銀，中華全國總工會副主席、書記處第一書記王玉普，中央直屬機關工委副書記、中央直屬機關工會聯合會主席趙凱，中央國家機關工委副書記姚志平，全國總工會副主席、書記處書記倪健民等領導同志與報告團成員合影留念。
全總工作組在湖北開展服務職工活動
全國總工會書記處書記、全總服務職工活動領導小組副組長李濱生率全總工作組一行近日在湖北開展服務職工活動，實地考察工會幫扶中心，深入基層企業，來到車間班組一線職工身邊，面對面訪需求、心貼心聽愿望、實打實解難題。他要求各級工會要把面對面、心貼心、實打實服務職工在基層活動與學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發展道路緊密結合。
在湖北期間，工作組先后召開兩次座談會，對湖北各級工會深入開展服務職工活動給予了充分肯定。李濱生代表全總向恩施、宜昌工會困難職工幫扶中心，以及宜昌松宜礦務局捐贈了幫扶資金和慰問金，并與地方黨政負責同志就做好新形勢下職工群眾工作和工會工作深入交換意見。
全國勞模先進事跡報告團巡回湘皖
一、工會工作目標
(一)加強學習，進一步提高會員素質。工會將利用每周五的政治、業務學習時間，督促大家認真學習、作好筆記，寫好心得，通過自學和集中學習，建設一支誠信敬業、業務能力過硬、服務意識強、工作作風嚴謹、樂于奉獻的采購人隊伍。
(二)密切與縣財政局工會的工作，全面完成2011年度工作目標，工會將努力使全體會員團結一心，求真務實，為全面完成全年目標任務而努力工作。
(三)完善維權機制、構建穩定和諧集體。工會要樹立和落實以人為本的科學發展觀，進一步建立健全職代會、政務公開、財務公開等制度，搞好涉及職工切身利益法規、政策的宣傳和落實。及時反映職工的呼聲、化解職工積怨，既要保護職工合法權益不受侵犯，也要為單位發展創建和諧穩定環境。
(四)搞好節日活動安排，豐富職工文體生活。充分利用“三八”、“五一”等傳統節日，發揮工會組織群眾優勢，開展一些領導重視、職工歡迎、社會好評，能Ji發職工活力的文體活動。
二、女工委工作目標
(一)抓好女職工政治業務學習，提高女職工的政治業務素質。充分利用中心固定學習時間及“三八”、“五一”等節日學習政治、業務知識，注重推薦評選在學習、工作中涌現出的女職工典型，逐步在中心形成女職工學習政治、學習業務知識，提高工作能力的良好氛圍。
(二)維護女職工合法權益，做好女職工愛心幫扶工作，保證女職工的工作權益、工資報酬、社會保障、工作安全和特殊權益不受侵害，特別是要做好單親大病女職工幫扶工作；繼續參與加強未成年人思想道德建設，關注職工子女，建設和諧家庭。
(三)配合縣財政局女工委工作，加強女干部培訓和推薦工作，加強女職工干部工作創新能力和組織能力，以此來提高中心女職工工作整體水平，為全面完成單位各項工作目標充分發揮女職工的作用。
(四)繼續抓好“三八”和“五一”等節日的活動安排，豐富女職工文體生活，在節日中，組織女職工開展豐富多彩、形式多樣的的撥河、爬山、等有益于女職工身心健康的競賽活動，在活動中培養爭先意識和團隊意識，積極采納合理化建設，增強職工的集體凝聚力。
黨委采購中心工會工作計劃責任編輯：陳老師 閱讀：人次
全省工會工作信息調研會歡迎詞
各位領導，各位來賓：
今天，由省工會組織的湖南省工會工作信息調研會在我廠隆重召開了。我廠全體員工感到無比高興和榮幸！在此，我代表湖南省邵東焦化廠黨委、行政、工會，代表邵東鑫湘煤化工有限責任公司董事會，向調研會的召開表示最熱烈的祝賀！對蒞臨我廠出席會議的各位領導和來賓表示熱烈的歡迎！
邵東是一個美麗而神奇的地方，邵東焦化廠座落于邵東縣兩市鎮，占地面積26萬平方米，是一家集煉焦、化工、發電、制氣于一體的綜合型企業。從10萬噸到50萬噸的生產規模，從固定資產7200萬元發展到2億元，從企業長達9年的虧損到盈利3000多萬元，邵焦人用“開拓創新、追求卓越”的企業精神，用“立足今日、放眼未來”的理念成功地實現了企業的超常規發展。
2003年組建了由邵東焦化廠控股，職工和外來資金參股的邵東鑫湘煤化工有限責任公司，建成年產28萬噸焦和60萬噸的配套化產回收系統。今年，我們僅用四個月時間就建成了一個4500千瓦的發電廠。形成了年產50萬噸焦、1.8萬噸煤焦油、1萬噸硫銨等化工產品、年發電量1080萬千瓦時、輸送城市煤氣4920萬立方米的生產規模。我們用不到一年的時間圓了邵焦幾代人的夢想！版權所有
我廠現有職工1128人，在崗職工828人，全廠分設12個工會分會，工會工作在廠黨委和行政的領導下，堅持“以人為本”的理念，全心全意依靠工人階級辦企業，確保了堅實的群眾基礎，把尊重人、關心人、理解人作為思想政治工作的關鍵，把提高人的素質、實現人的價值、推進社會進步作為工會的基本目標，工會工作取得了良好的成績。面對新的形勢和任務，工會信息調研工作將挑戰嚴峻、責任重大，我們必須認清形勢、履職到位，同心同德、扎實工作，努力開創工會信息調研工作的新局面。我相信這次調研會的成功召開，將會進一步開創我省的工會工作的新局面，將會給我們的企業帶來新的活力和生機，也將給我廠工會工作創造良好的理論基礎，我們必將實現新的突破。
最后，衷心祝愿參會的各位領導、各位來賓身體健康、生活愉快！預祝大會園滿成功！
上半年工作
一、組織建設
1．工會組建工作。全鎮已有單建工會125家，根據銷售500萬以上企業必須組建工會的要求，今年還要建10家，在6月份已新建2家。
2．工會規范化建設。在年初召開基層工會主席會上已提出目標，今年要求規范化合格基層工會10家，創三星級工會5家。
二、維權工作
1．民主選舉。6月份寧波金帥集團重新選舉產生職代會，用了10余天時間，把選舉產生的職工代表開會討論，制訂了員工手冊，共10章52條，把通過的員工手冊發給每個員工，鎮工會大力支持，肯定做法和效果，并要向其他基層工會推廣。
2．勞動關系協調。鎮便民服務中心專門成立的勞動保障窗口，有一人專門協調勞動關系協調，今年上半年已協調處理工傷事故、勞資糾紛等案件60余起，成功調解50起，凡已建工會企業從未拖欠職工工資和其他糾紛。
3．安全生產。今年已組織安全培訓5次，500萬元以上企業安全生產檢查五一前每家檢查不漏，并且每家企業都配備安全員，如福達軸承工會主席胡同康親自兼任安全負責人。
三、教育培訓及文體活動
1．基層工會培訓今年上半年達到100余次，參加人數約6000余人，環馳、慈興、金帥、金鵬、福達、貝士達、和森等銷售上億元的企業已有自己的培訓場地，中型企業都去參加上級有關組織的培訓，如貝士達公司與影響力教育培訓集團簽訂了一年的培訓協議。培訓內容有管理、技術、勞動保護、認證多方面的。
2．基層工會主席由鎮工會專門組織了一次培訓，邀請了市總工會領導講課，下半年還將繼續舉行。
3．今年五一節前夕，鎮工會專門發了文件，要求基層工會在五一期間開展各項活動的通知，然后環馳集團、旭日軸承等10家企業響應了號召，評選出先進職工五一期間外出旅游考察等活動，貝士達公司排練企業之歌參加市第二屆企業之歌演唱賽，翔龍公司職工開展電腦操作賽等活動，鎮機關工會開展各種文體比賽活動等。
4．3-4月份開展勞動保障集體合同、工資協議、安全等活動的調研，在和森鋼管進行試點取得較好效果。
四、其他工作
1．成立了橫河鎮工會財務工作互助組。
2．推薦6位基層工會主席參加寧波市組織工商管理者培訓。三八節參加市總組織的女工英語演講比賽。
3．勞動模范推薦工作。
4．冠名捐款企業幫困職工260人，幫扶資金28000萬，企業助學結對28人。
5．從XX年開始，基層工會主席及組建工會企業負責人逢生日鎮工會奉送鮮花蛋糕。
下半年打算
1．按市總要求組建的基層工會，爭取完成90%以上，村聯合工會予以指導做好換屆工作。向黨委匯報后，做好工會換屆工作。
2．響應市總號召，開展三級聯創活動，讓更多的企業做到規范化合格，以金帥集團為榜樣，建立職代會制度，訂員工手冊。
3．開展各類培訓、技術創新、安康杯競賽的企業在60%以上繼續發動基層工會開展合理化建議，提金點子行動，發動職工開展技術創新、新產品開發，為企業降低成本獻計獻策，今年全鎮表彰一批先進人物。
4．加強維權工作，發揮維權領導小組作用，把勞資糾紛、企業與職工矛盾解決在萌芽狀態。
5．健全職工保障體系，加強勞動保護。建立困難職工長效救助機制，發揮大企業救助作用，助學結對、困難慰問、急難救助，切實為職工排憂解難，動員職工參加特種重病保險和工傷保險，多關心外來職工和婦女職工。
6．開展安康杯競賽，避免和減少大小事故發生。
7．加強企業文化建設，增強企業凝聚力。引導企業開展形式多樣的活動，包括體育競賽、文化活動、知識競賽，采用鎮和企業或村聯合舉辦，或企業村舉辦，鎮支持。
關鍵詞:供電企業;工會工作;創新
在電力改革和建設的新形勢下,供電企業工會工作的主要任務是:創建一支團結、樂觀、向上、創新的電力職工隊伍,充分發揮職工在企業改革和發展中的主力軍作用。這一任務的關鍵在于應該怎樣團結廣大員工,怎樣調動全體干部、職工的工作積極性,才能更好地服務于企業的可持續發展,為促進公司實現三項責任制考核目標、構建和諧電網發揮重要作用。筆者緊密結合本單位實際,談談企業工會工作的創新。
1.供電企業工會工作存在的主要問題
1.1 暢通職工訴求渠道不夠
在實際工作中,工會干部配備精簡,常把過多的精力放在日常事務性的工作上,還沒能做到完全及時掌握職工的心聲,造成矛盾出現后才行使維權職能,工作體現滯后性。
1.2 工會活動新鮮感不夠
企業的工會活動通常以娛樂活動為主,活動一般以球賽為主,或舉辦書畫比賽、演講比賽等,如此循環往復,缺乏新意,使“職工之家”變成了“娛樂之家”。
1.3 部分工會干部服務意識不夠
企業的一些工會干部,在工作中按部就班,沿襲工會傳統的工作思維定式和工作模式,根據領導布置,點一步就進一步,缺乏服務大局、服務職工的意識。主動為職工服務的意識淡薄。
2.創新供電企業工會工作的措施
面臨新的環境、新的挑戰,供電企業工會工作必須始終代表廣大職工的根本利益,不斷創新工會工作方法,要在“三個下功夫”上做文章,使企業工會工作走向規范化、科學化。
2.1 在暢通員工訴求渠道上下功夫
在暢通訴求渠道上,除了各級工會工作者抽時間不定期到各部門調查研究外,可以結合多種方式進行大接訪:工會與黨政團協作,組成接訪組,定期收集員工意見;利用網絡資源,開通“網上工會”,給員工一個隨時隨地可以反映問題的空間;在合適的位置設立工會意見箱,隨時接受員工的情況反映;每季度召開員工座談會,聽取企業各個層次代表的意見;對職工代表進行適當的培訓,增強他們的法制意識、維權意識、責任意識和他們的綜合素質,提高他們的全局觀念和民主意識,讓他們注意聽取廣大員工的意見和建議,及時負責地為大家反映問題并提出初步解決問題的辦法。此外,營造員工寬松的訴求環境,工會組織才能準確及時了解職工的思想動態,及時地向上級反映職工的呼聲,并且為領導決策提供可靠的參考意見,把職工的一些不利于團結、不利于穩定的問題解決在萌芽狀態,工會就能事前發揮自己的維權職能,為職工辦實事、辦好事,為電力企業的和諧發展構建良好的內部環境。
2.2 在工會活動的“新、變、實”上下功夫
“新”,在企業可以實行“分工會執勤制”,發揮各分工會的作用,按月份或季度把活動策劃、組織權交給分工會,讓分工會廣泛聽取員工們的意見后,提出活動方案,經企業工會批準,組織開展。企業工會的層面,考慮如何使員工的情緒和思想得到正常的表達和宣泄,定期邀請一些心理輔導專家給員工們上心理輔導講座,將著重點放在員工釋放壓力的方法,而不是理論上的闡述。
“變”,可以在工會融入生產中開展的活動謀求:例如企業開展的安全“三講”教育活動,本著“治理隱患,防范事故”的原則,可以加入“我為安全進一言”細節,把這個細節貫穿全年,讓員工及時把工作中發現的安全隱患、不安全因素反映出來。
“實”,工會的活動要有針對性,抓實際效果。對于用工制度的具體情況,年輕員工許多是聘用性質,他們的收入達不到正式員工的水平,對前途比較渺茫、缺乏信心。因此,穩定員工隊伍的思想工作任務艱巨,這就要求工會在企業制度的框架內,逐漸完善制訂自己的獎懲激勵、目標激勵制度,讓員工能有前景和盼頭。例如結合“師徒合同制”活動的開展,除了給予無私把自己的電力生產知識傳授給學徒的師傅表彰外,對于學有所成的徒弟,工會要成才一個發現一個,獎勵一個,推薦一個,讓年輕員工能在更高層的崗位上鍛煉自己,施展自己的才能,收入也隨之增加。使年輕員工能夠學有所成、學有所用、學有所獲。企業工會可與人力資源部門緊密合作,建立健全好會員的檔案工作,給會員的檔案增添一些勞動技能及工作履歷的內容,融入企業整體工作中,為人力資源部門制定勞動合同管理制度提供幫助和依據。企業工會還可以開展“職工有困難找工會”活動,實實在在幫助困難員工解決實際問題,以樹立工會的良好形象。
2.3 要在提高工會干部素質上下功夫
“思路決定出路”,工會處于承上啟下的中間環節和重要層次。首先要使工會工作融入黨政工作大局,要主動直面基層,貼近群眾,推動建立適應新時期電力企業的新型勞動關系。要注重提高工會干部的自身素質,要確立為企業服務、為員工服務的意識。工會干部尤其要認真學習、領會十七大精神,把十七大精神貫徹于企業工會工作的始終,切實把工會工作做實、做細。其次要增強工會干部的綜合能力。企業工會要積極培訓工會干部,增強他們的政治思想素質、文化素質、法律意識、公仆意識以及組織能力和協調能力,使他們在政治、思想、行動上和黨的方針、路線以及企業的發展保持一致,并善于將工會工作與企業的中心任務結合起來,為完成中心任務服務;同時工會干部還應在實踐中不斷提高自身的組織能力,加強全方位的協調能力,協同企業黨政機關做好疏導工作,對有意見和問題的職工依法依規,進行正面的教育引導,化消極因素為積極因素,防止矛盾激化。此外,要加強工會干部團結協作的能力。工會工作離不開各級工會干部和職工群眾的熱心參與,否則就會成為空中樓閣。各級工會干部要善于搞好團結,企業工會干部要帶頭,團結各基層工會干部,團結基層工會小組和女工小組的人員,充分利用集體的力量,團結廣大職工,更好地協調勞動關系和維護職工勞動權益,想方設法,切實解決好廣大職工思想上的“熱點”、“焦點”、“疑點”問題。
一、2012年度工作總結：
（一）以“三個代表”的重要思想為指導，以學習宣傳貫徹《工會法》為契機，不斷提高工會工作的整體水平。
1、召開了一屆二次委員擴大會議，對去年全省的工會工作進行了總結和回顧，對今年工會的全年工作進行了部署。會上，省會與各市電信工會簽訂了xx年工作目標責任書，將工作任務分解、量化，加強對基層工會進行目標管理，確保全年任務的完成。省電信工會經費審查委員會同時召開了會議，對去年全省工會財務情況和今年的財務預算進行了審核。
2、著重抓了新修改的《工會法》學習、宣傳工作。年初，省會組織全省各基層工會參加了中華全國總工會舉辦的《工會法》知識競賽活動，全省6723人參加了此次競賽活動；12月，全省電信員工將參加安徽省總工會組織的“xx年度‘四五’普法學習考試”。
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，使員工受到了一次愛崗敬業、拼搏奉獻、“用戶至上、用心服務”的良好教育。為此，省電信工會又組織部分獲獎選手于7月15日-18日和8月5日-9日分兩批到全省10個地市進行了巡回演講。
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保靖縣商務局工會工作總結
保靖縣商務局
今年，我局工會工作在局黨組的重視與支持下，得到了較好地開展。
一、主要成效
1、加強了工會工作領導。今年，縣工會確定成立局工會組織以后，我局黨組高度重視，在單位分工時，就明確了具體專抓負責人，同時，也明確由局黨組書記主管工會工作。從而加強了對工會工作的領導。
2、加強工會工作建設。局里專門安排辦公場所，與計育、綜治一起辦公，每年決定工會經費投入3000元，以保證工會辦公和活動的開展。
3、支持了工會活動的開展。今年，我局大力支持開展工會活動，據統計，共約支持工會經費投入開展活動達3萬余元，特別是組織參加縣政府辦系統籃球比賽，就投入了2萬元。
二、存在問題
由于單位剛剛新組建，千頭萬緒，很多工會還未能及時開展。特別是我局工會組織機構還不是很完善。對于我商務系統的工作支持力度還不夠，未能較好地發揮商務局系統工會的職能。
三、明年工作設想
明年，我局的工會工作，將在局黨組的領導下和縣總工會的指導下扎實開展工作，主要達到兩大目的：一是建立健全商務局系統工會組織，充分發揮系統工會的職能，引導商務系統員工支持商務系統各項工作。二是通過開展活動，凝聚人心，聚集力量，支持和帶動商務工作，為領導分憂，為群眾解難，為需要幫困的人士送上溫暖。
1.健全當前工會工作機制，并與時俱進
在現代國有企業中，由于相關領導干部對工會工作的忽視，企業對工會工作的投入資金也十分缺乏，并且在企業的改革過程中，工會組織人員不斷削減，導致人員匱乏。所以，在對工會工作進行創新、提升時，首先要根據當前工會人員稀少、工作任務重的問題，健全當前的工會工作機制。所謂“無規矩不成方圓”，只有建立了相應的工會工作制度，工會的工作在開展時才能有理可依，有據可循，才能更好地維護員工的切實權益。另外，完善工會的制度可以實現工會工作的透明化、信息公開化、員工平等化，使企業的工會組織發揮其應有的作用。
2.加強國有企業工會干部及職工的專業素養建設
為解決當前階段工會遇到的問題，工會組織要加強企業的人員素質建設，切實提高工會組織領導干部的專業素養與創新意識。在很多的國有企業中，工會干部大都是非專業人員，或是一人身兼多職，他們沒有多余的精力進行工會工作的創新。所以，當前工會工作創新的重點應該放在對領導干部的培訓上，提高人員的綜合素質，這樣才能提高工會的工作質量和效率。企業可以定期開展工會干部的內部培訓或講座等活動，組織工會人員及時學習、充電。此外，企業也應該及時選拔優秀人才加入到工會組織中去，提升工會人員的整體素質。
3.積極創新工會溝通方式
加強溝通可以促進工會工作的順利開展，也能加強工會組織與群眾的聯系。在國有企業工會組織創新時，可以采用與地方工會維權組織加強溝通的方法。國有企業工會維權機制需要不斷地建立健全，但同時，國有企業也需要借助地方工會或是產業工會等組織的協調，幫助國有企業的工會組織有效解決在進行維權工作時遇到的各種問題。首先，企業工會要做好社會法律服務工作。在幫助企業困難職工進行相關維權活動時，可以借助縣、區等地方工會的協調幫助。其次，基層工會要重視典型個案的維權工作。特別是影響特別大的案件，工會組織要及時與當地政府部門協商，依靠法律援助或媒體幫助等方式做好維權工作。最后，國有企業工會要集中企業內部的力量，建立一個與勞動保障部門聯系的部門，重點解決企業員工遇到的各種問題，做好國有企業員工的維權工作。
4.加強工會工作的創新，提高企業的服務能力
國有企業工會組織歸根到底是為企業的員工服務，工會工作的完善不僅關系員工滿意度，還關系著企業的順利發展。所以，企業工會組織要做好創新工作，加強工會的服務能力。應實行制度信息公開化，從制度上進行完善;定期實行員工滿意度評價，針對不足的地方及時進行改善。從實處做好服務工作，才能保證企業員工為企業做出貢獻，從而提升企業的整體質量。
煤礦工會創新發展
一、努力提高自身素質
“打鐵尚需自身硬”，工會干部上要面對黨政大局，下要直面基層職工群眾，沒有過硬的自身素質，是不可能做好工會工作的。一是要注重提高工會干部的自身素質，牢固樹立為礦井服務、為職工服務的意識。工會干部尤其要認真學習、領會十精神，把十精神貫徹于工會工作的始終，切實把工會工作做實、做細。二是要增強工會干部的綜合能力。上級工會要積極利用各種方式培訓工會干部，增強他們的政治思想素質、文化業務素質、法律意識、公仆意識以及組織能力和協調能力，使他們在政治、思想、行動上和黨的方針、路線以及礦井的發展思路保持一致，并善于將工會工作與礦井的中心任務結合起來，為完成中心任務服務。三是工會干部還應在實踐中不斷提高自身的組織能力，加強全方位的協調能力，協同企業黨政機關做好疏導工作，對有意見和問題的職工依法依規，曉之以理，動之以情，進行正面的教育引導，化消極因素為積極因素，防止矛盾激化。四是要加強工會干部團結協作的能力。工會工作離不開各級工會干部和職工群眾的熱心參與，否則就會成為空中樓閣。各級工會干部要善于搞好團結，要團結各基層工會干部，團結基層工會小組和女工小組的人員，充分利用集體的力量，團結廣大職工，更好地協調勞動關系和維護職工勞動權益，想方設法，切實解決好廣大職工思想上的“熱點”、“焦點”、“疑點”問題。
二、創新要把握規律
創新固然是對未來的開拓，但是開拓未來必須把握歷史。所謂把握歷史，就是把握事物發展的規律。企業是經濟社會發展的支撐和恿Γ企業和諧是社會和諧的基礎和基石。企業工會是全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎和工作基礎，是企業工會會員和職工合法權益的代表者和維護者。煤礦工會植根基層，直面職工，處在改革、發展、維權和協調勞動關系的第一線，同職工群眾有著密切的聯系。工會工作創新主要表現在工會維護職工合法權益內容的創新、維權方法的創新以及組織效率的創新等。工會工作創新的本質要求就是在勞動關系的矛盾中找到平衡點。創新工會工作不是盲目的，創新不是任意的行為。創新必須是一種理性的行為，是審時度勢順時代要求，有效解決實際問題的一種理。《條例》第四條指出：“企業工會圍繞企業生產經營，依法履行維護職工合法權益的基本職責，協調企業勞動關系，推動建設和諧企業，促進企業健康發展。”工會只有堅持“兩個維護”的統一，即在維護全體人民和企業整體利益的同時，更好地代表和維護職工的具體利益，企業和職工雙方的利益才能實現。企業不發展，維權難實現，企業沒效益，職工沒利益，工會維權就會成為一句空話。但同時也必須明確，企業的整體利益是由職工的具體利益組成和體現的，如果以犧牲職工的利益為代價換取企業的利益，這樣的企業注定會是短命的，也是工會所不能答應的。這就要求我們各級工會正確理解突出維護職能的內涵，牢牢把握“兩個維護”的統一是中國特色社會主義工會的靈魂和精髓這一基本特征，既要加大維權之力，又要掌握維權之度；既要支持企業依法經營，科學管理和維護企業的合法權益，又要維護職工的具體利益，既要督促企業認真落實有關法律法規和依靠職工辦企業的方針，又要教育引導職工提高思想道德素養和科學文化素質，努力搞好生產經營，實現企業與職工的互利雙贏。使工會維權建立在互利雙贏，共生共榮的基礎之上，只有如此，才能實現企業與社會的和諧發展。
三、大力強化廠務公開
“耳聽為虛，眼見為實”，通過廠務公開工作的具體實踐，我們深刻認識到，以廠務公開為載體拓寬民主管理渠道，除了要在思想上不斷提高認識，在制度上有保障，程序上有依據，過程中有監督，在實踐中有較強的可操作性外，還要認真做好四項工作：一是將廠務公開與企業改革發展相結合。廠務公開不能與企業的改革發展相脫離，而應是加強和改善企業管理的一項重要內容。工會組織在實施廠務公開過程中，不能就“公開”抓公開，而要與企業深化改革、轉型發展有機結合起來去抓。要圍繞“職工需要知道什么”和“需要職工知道什么”，把單位改革、經營、管理和安全、穩定等各項工作決策的確定、計劃的制定、實施的過程，通過上墻、上會等形式全程向職工公開，使單位的各項工作具有廣泛的群眾基礎，使民主管理、民主監督落到實處，切實保障職工的知情權、監督權、表達權。二是將廠務公開工作與構建企業核心價值體系相結合。企業核心價值體系的構建是現代企業管理中的一個重要內容和組成部分。在廠務公開的工作中，結合職工關注性強、普及面寬的特點，工會組織要積極地把企業的核心價值觀、企業精神、經營理念、發展目標等先進的理念進行大力宣傳，使企業理念在每名職工中內化于心，外化于行，引導全員為實現自我價值、推動企業發展而努力工作。三是將廠務公開工作與當前形勢任務教育相結合。在當前煤炭市場下行、礦井全面深化改革大形勢下，針對部分職工對今后發展中所面臨的困難和問題缺乏清醒的認識，缺乏市場意識、危機意識、競爭意識、改革意識，就要求工會組織將廠務公開工作與形勢任務教育相結合，及時地將企業深化改革進程中，遇到的難點和矛盾向廣大職工公開，既讓職工們了解了企業當前的狀況，又能發揮群策群力的作用，讓每一名員工知企業，議企事，樹立起“礦興我榮、礦衰我恥”的主人翁意識，從而不斷增強企業的凝聚力、向心力和戰斗力。四是將廠務公開工作與構建和諧企業相結合。職工是企業的主體，推進企業又好又快發展必須依靠廣大職工，構建和諧的企業也必須依靠廣大職工。一方面，要堅持“群眾利益無小事”的原則，在落實平等協商和集體合同制度、處理突發事件、安全生產監督檢查和勞動保護工作中堅持廠務公開、強化民主監督，把維護職工合法權益、建立穩定協調的勞動關系作為構建企業和諧發展的基礎，最大限度地做到維護職工合法權益與維護企業整體利益的統一。另一方面，要始終堅持依靠職工辦企業，把引導好職工群眾參與改革發展的積極性，作為構建和諧企業的根本。沒有廣大職工的擁護和積極參與，礦井的改革發展就會成為無源之水、無本之木。因此，只有切實維護好職工合法權益，充分調動職工參與改革的積極性，營造和諧發展的良好環境，才能促進企業改革發展穩定良好局面的形成。
四、以職工為本，促進企業和諧發展
為培育先進的企業文化，構建和諧企業，工會組織要開展豐富多彩、寓教于樂的活動。在學習方面，發揮工會職工書屋作用，組織職工學理論、學技術、學業務，開展技術比武和練兵活動，使大多數職工的素質進一步提高。
目標及工作要點:
北大醫院2004年工會工作的總體要求是:按照黨的十六大和工會十四大提出的目標任務,以"三個代表"重要
思想,統領工會工作,深入貫徹工會法,堅持圍繞中心,服務大局,自覺地把工會工作放在醫院發展建設全局中去把
握.堅持與時俱進,大力推進醫院民主制度建設和工會組織的自身建設;堅持工會的維護職能,進一步調動廣大教職
工投身改革的自覺性.
2004年工會工作根據北大醫院黨委工作的整體部署和上級工會工作的實施精神,醫院工會將以堅持醫院民主管
理制度,啟動醫院文化建設,展現北大醫院良好的精神面貌,加強工會自身建設,工作重心下移,挖掘基層工會組織
潛力,增強科室的活力和凝聚力,提高職工隊伍的素質為工作重點.在醫院黨委的領導下,積極主動的圍繞醫院的中
心工作,履行工會的職能,維護職工的利益,開拓進取,以更高的要求實現新時期工會工作的目標.
1.進一步深入學習貫徹《工會法》以工會十四大精神為指導, 依據工會章程,搞好工會建設.以三個代表重
要思想統領工會工作,增強廣大教職工的法制觀念,在依法建會,依法治會的基礎上,增強工會工作的自覺性,創造
性和積極性,不斷探索和完善新時期工會組織在醫院改革中的特殊作用.
2.加強工會自身建設,不斷提高工會干部的整體素質水平.工會將以"北大與協和"為 2004 年工會干部培訓
主題,啟動系列培訓活動.通過有針對性的搞好工會干部培訓工作,提高工會干部的理論水準和能力水平,進一步提
高工會整體水平,確保工會組織在群眾心目中的形象,堅持與時俱進,以適應新時期對工會組織的要求.
3.加強基層工會組織建設量化評優標準.堅持工作重心下移,進一步搞好科室分工會和工會小組的建設,明確
分工會建設基本要求,制定分工會建設計劃,修改完善對各基層工會組織的考核標準,量化評優條件,通過評選出更
多更好的先進基層工會組織.進一步激發科室分工會和工會小組自覺,創新開展工作的積極性.
4.圍繞醫院中心工作和社會重大活動發揮工會特色開展工作,有效地增強醫院職工的凝聚力 .工會將繼續圍
繞醫院醫,教,研這一主體找準切入點開展工作,在明年醫院院慶的準備工作中做好鋪墊;對科際乒乓球比賽,登山
活動等優秀的傳統文體活動項目進一步完善,力爭出精品;在各項活動中重視醫院文化建設意識的教育與宣傳,并在
大型活動中注意醫院形象的體現.積極參加上級工會組織的各項大型文體比賽活動,展示北大醫院人的良好精神面貌,
宣傳醫院.
5.堅持為廣大教職工服務,為廣大教職工辦實事的群眾方針,不斷提高工會組織在廣大群眾心中的地位和威信.
工會組織是連接領導和群眾的紐帶,是溝通干群關系的橋梁,通過醫院民主制度的建設,增強職工主人翁的意識,堅
持和完善教代會制度,落實教代會職能,深入穩妥實施院務公開工作,使教職工對醫院建設的知情權,參與權,決策
權得到維護.
6.繼續搞好醫院教職工的文體活動和職工的福利工作.與時俱進,扎實工作,求真務實, 工會組織將這種理念
2004年第3期
2
和精神融入,多為群眾辦好事,辦實事.針對職工關心的熱點做好福利工作,修改完善職工生活困難補助辦法等有關
職工福利方面的現行規定,根據職工代表關于福利方面的提案,配合醫院福利委員會對職工體檢,職工就餐等方面的
福利要求進行調研并提出積極建議.文體工作旨在豐富職工文化生活,提高職工文化素養,建立醫院文化氛圍;培養
職工團隊意識,樹立集體榮譽觀念.配合黨委通過寓教于樂形式加強職工思想教育,使教職工的思想道德水平和文化
素養不斷提高.
活 動 安 排
一月:
1.召開工會委員會(進行工作總結,布置年前工作)
2.組織召開 2003 年度醫院工會工作總結表彰暨迎
新春聯歡大會
3.籌備并參加醫學部工會組織的總結表彰大會(在
北大醫院召開)
4. 進行年前各項工作及活動(職工娛樂,慰問補助,
下撥經費,評比先進等)
5. 參加各科室組織的總結聯歡活動
6.召開提案委員會匯總,分類職工代表提案
7.召開教代會常設主席團與院務會的聯席會議
(匯報教代會分團討論情況和提案征集情況)
二月:
1.召開工會委員會(研究2004年工作計劃,進行工
會委員分工,確定各部部長)
2. 報創新標兵材料(李六億)
3.參加醫院2004年工作研討會
4.召開女教工委員會研究"三八"節系列活動
5.召開福利委員會研究福利工作
6.歸整辦公室資料檔案
7.修訂先進分工會和先進工會小組評選條件
8.參加北京大學醫學部工會論文集征稿
三月:
1.慶祝"三八"國際勞動婦女節的系列活動給女同
志發放紀念品"天堂牌雨傘"(3月3日)
參加市衛生工委和市教育工會紀念"三八國際勞動
婦女節"活動(3月5日)
以婦產科為主體的"用我們的愛心呵護你的生活"
義務咨詢活動(3月6日)
50 名未婚女職工參加全國婦聯舉辦的"真我風采"
大型聯誼活動(3月6日)
通過信息報刊登"三八"獻詞,向全院女職工祝賀
三八節(3月8日).
組織慶"三八"北大醫院"風采杯"服裝展示表演
賽(3月10日)
2. 召開主席團會議傳達醫學部教代會代表換屆選
舉工作,上報代表名單
3. 上報醫學部五年工會活動照片資料
4. 制定對分工會和工會小組量化考核辦法
5. 參加廠橋地區為災區募捐活動
6. 制定2004年工會工作計劃及活動安排
7. 召開工會干部會議布置2004年工會工作計劃
8. 參加醫學部組織的合同工入會情況的調研工作
1. 出第一期展板紀實性報道工會活動
2. 召開職工提案布置工作會
四月:
1. 參加醫學部教職工田徑運動會(4月9-10日)
2. 督促,檢查,總結職工代表提案的答復落實情況
3. 進行保險知識宣傳,辦理婦女安康保險
4. 組織部分工會干部到兄弟單位參觀學習
5. 細化會員管理辦法和修改職工繼續教育報銷規
定
6. 組織科際登山比賽活動
7. 建立"工會之窗"網頁
五月:
1. 組隊參加醫學部足球比賽
2. 織"五一節"電影欣賞
3. 加北京市青年教師講課基本功比賽
4.健康教育系列講座(一)——營養知識合理配餐
5. 織醫院基層工會干部培訓班
6. 組織部分優秀護士社會實踐活動
7. 參加上級工會組織的慶祝護士節活動
六月:
1.組織代表參加醫學部第四屆教代會第九屆工代會
(6月11日)
2.組織代表討論,征集提案,匯總討論內容上報醫
學部
3.參加北京市教育工會組織的醫師社會實踐活動
4. 織工會委員調研活動
5. 出第二期展板紀實報道工會活動
七月,八月:
1.召開2004年度醫院民主管理工作研討會
2. 參加醫學高校工會工作研討會
3. 參加醫學部教代會工作,校務公開工作經驗交流
會
4. 接受上級經費審查,參加財務評比活動
3
5. 組織健康知識講座(二)---胃腸保健與疾病的
預防
6. 組織安排醫院職工暑期旅游休養活動
九月:
1.參加廠橋地區的為災區募捐活動
2.組織醫院第四屆科際乒乓球比賽
3.參加醫學部教師節系列活動
4.參加醫學部工會組織的"才藝比賽"活動
5.召開職工座談會聽取廣大職工對福利工作的建議
和意見
6. 參加醫學部組織的流動型務工人員的入會調研
7.織部分優秀青年教師社會實踐---"西部行"活
動
十月:
1. 舉辦科際羽毛球比賽
2. 參加醫學部工會的建家升級活動
3. 參加醫學部教職工歌詠比賽
4. 出第三期展板紀實報道工會活動
十一月:
1.召開第四屆教代會第二次會議
2.參加醫學部組織的教職工羽毛球比賽
3. 參加北京市先進教工之家的驗審工作
4. 健康教育系列講座(三)——營養配餐
十二月:
1. 組織選手參加北京大學第五屆青年教師教學比
賽
2. 安排工會各部,各分工會(工會小組)及各群體
組織進行全年工作總結
3. 辦理職工子女統籌
4. 結合時事安排職工參觀活動
一月:
1.做好上年度工作總結提出本年度工作設想
2.召開工會委員,教代會常設主席團成員會,匯報
全年工作
3.安排春節系列活動:送溫暖,慰問,總結評比聯
歡及娛樂活動安排
4.組織職工參加醫學部組織的寒假旅游活動
5.做好本年度退休人員的慰問工作
