時(shí)間：2023-05-30 09:58:42
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇董事長辦公室主任，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
董事長秘書崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)辦公室的日常事務(wù)安排及董事長行程安排;
負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)辦公室的文書撰寫、文件收發(fā)、文檔管理工作，并每天備份工作文件;
負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)董事長辦公室與總經(jīng)理辦公室的各項(xiàng)工作、溝通和聯(lián)系;
負(fù)責(zé)跟進(jìn)、督辦、匯報(bào)董辦/總辦下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù);
及時(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá)、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的工作要求及指示，落實(shí)交辦的工作;
負(fù)責(zé)收集、統(tǒng)計(jì)、匯總董事長/總經(jīng)理辦公室所需的各類信息、報(bào)表、資料;
負(fù)責(zé)董事長/總經(jīng)理辦公室的對(duì)外聯(lián)絡(luò)、來電記錄、來訪接待應(yīng)酬及禮儀服務(wù)工作，保持電話24小時(shí)待機(jī)傳達(dá)服務(wù)，隨時(shí)電話順暢;
負(fù)責(zé)組織董辦/總辦會(huì)議及相關(guān)會(huì)議，做好會(huì)前準(zhǔn)備簽到、會(huì)上記錄、紀(jì)要成文于第二天早上遞交送董辦、會(huì)后落實(shí)、督促執(zhí)行、結(jié)果匯報(bào)等工作;
隨領(lǐng)導(dǎo)上下班工作，不得隨意請(qǐng)假或提前下班，與領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)當(dāng)天工作完成后，領(lǐng)導(dǎo)下班后才能離開。遇到領(lǐng)導(dǎo)外出或忙時(shí)，代領(lǐng)導(dǎo)陪客戶品茶、用餐、喝酒，節(jié)假日也不例外;
負(fù)責(zé)董事長/總經(jīng)理辦公室、會(huì)議室每天的辦公環(huán)境整理工作，保持干凈整潔;
每日按崗位說明書格式要求提交工作日志至領(lǐng)導(dǎo)郵箱; 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作; 服從公司的工作安排，包含但不限于工作內(nèi)容的調(diào)整、崗位的調(diào)動(dòng)等，負(fù)責(zé)跟進(jìn)的每一件事情的進(jìn)展情況及結(jié)果都必須在第一時(shí)間匯報(bào)給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，延誤及懈怠應(yīng)該受到懲罰;
遇緊急事情可采取電話、面對(duì)面等方式及時(shí)匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)展情況; 按時(shí)參加總經(jīng)辦下班后的工作總結(jié)例會(huì)或公司管理例會(huì)，接受領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的新任務(wù);
接受公司對(duì)所在崗位的績效考核監(jiān)督和檢查，認(rèn)真做好本職工作; 不在上班時(shí)間產(chǎn)生與工作無關(guān)的上網(wǎng)行為，否則愿意接受處罰; 擁護(hù)和執(zhí)行公司的各項(xiàng)制度決定和規(guī)章、規(guī)定。
董事長秘書考核
一、被考核崗位
董事長秘書
二、考核小組成員
董事長、集團(tuán)辦公室主任
三、考核程序
集團(tuán)辦公室主任打分董事長打分人力資源匯總備案造工資
四、薪酬考核辦法
(一)薪酬構(gòu)成內(nèi)容。
1、固定工資：基本工資的60%。
2、考核工資：基本工資的40%。
(二)計(jì)算公式
(1)月度薪酬=固定工資+考核工資—缺勤工資
(三)考核時(shí)間
每月3日前集團(tuán)辦公室主任打分完畢上報(bào)給董事長，7號(hào)前董事長打分完畢轉(zhuǎn)給人力資源部，由人力資源部編制工資。
(四)綜合評(píng)分直接與浮動(dòng)比例掛鉤方式
綜合評(píng)分對(duì)應(yīng)浮動(dòng)比例參考(以計(jì)算公式為準(zhǔn))
計(jì)算舉例：
如綜合得分80分
月度薪酬=固定工資(基本工資60%)+考核后工資(考核工資×90%)
董事長秘書工作總結(jié)
201X年6月7日是我來到中海集團(tuán)上班的第一天，也是我人生的重要開始。經(jīng)過半年多來的不斷學(xué)習(xí)，以及同事、領(lǐng)導(dǎo)的幫助，我已完全融入到了中海集團(tuán)這個(gè)大家庭中，個(gè)人的工作技能也有了明顯的提高，雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處，但這半年付出了不少，也收獲了很多，我自己感到成長了，也逐漸成熟了。現(xiàn)在就這段時(shí)間的工作情況做個(gè)總結(jié)： 一年來，我主要完成了一下工作
1、文書工作嚴(yán)要求
1)公文輪閱歸檔及時(shí)。文件的流轉(zhuǎn)、閱辦嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度流程要求，保證各類文件擬辦、傳閱的時(shí)效性，并及時(shí)將上級(jí)文件精神傳達(dá)至各基層機(jī)構(gòu)，確保政令暢通。
2)下發(fā)公文無差錯(cuò)。做好分公司的發(fā)文工作，負(fù)責(zé)文件的套打、修改、附件掃描、紅文的分發(fā)、寄送，電子郵件的發(fā)送，同時(shí)協(xié)助各部門發(fā)文的核稿。負(fù)責(zé)辦公室發(fā)文的擬稿，以及各類活動(dòng)會(huì)議通知的擬寫。
2、秘書工作。
秘書崗位是一個(gè)講責(zé)任心的崗位。各個(gè)部門的很多請(qǐng)示、工作報(bào)告都是經(jīng)由我手交給董事長室的，而且有些還需要保密，這就需要我在工作中仔細(xì)、耐心。一年來，對(duì)于各部門、各機(jī)構(gòu)報(bào)送董事長室的各類文件都及時(shí)遞交，對(duì)董事長室交辦的各類工作都及時(shí)辦妥，做到董事長室負(fù)責(zé)，對(duì)相關(guān)部門負(fù)責(zé)。因?yàn)檫@個(gè)崗位的特殊性，有時(shí)碰到臨時(shí)性的任務(wù)，需加班加點(diǎn)，我都毫無怨言，認(rèn)真完成工作。
3、行政辦公室工作
一、組織機(jī)構(gòu)
成立活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)工作組，下設(shè)辦公室主任，主要負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織、協(xié)調(diào)、安排、指揮等工作。
組 長：焦 鵬
副 組 長：閆建國 劉連生 陳雪峰
辦公室主任：韓登峰
成 員：文 健 黃國珍 郭德勝 尚紅妍 劉杏文
衛(wèi)國紅 梁義軒 董繼兵 嚴(yán)志杰 馬鵬飛
二、活動(dòng)時(shí)間
2012年6月18日 上午（星期五）
三、活動(dòng)內(nèi)容
參觀制水分公司、水質(zhì)監(jiān)測中心、總調(diào)度室、客戶服務(wù)中心，四樓會(huì)議室座談。
1、制水分公司
參觀泵房、中央控制室、過濾池、沉淀池，并聽取制水工藝流程等情況匯報(bào)；
2、水質(zhì)監(jiān)測中心
參觀水質(zhì)監(jiān)測設(shè)施設(shè)備，并聽取水質(zhì)監(jiān)測、水質(zhì)保障等情況匯報(bào)；
3、總調(diào)度室
聽取水量調(diào)度、水壓控制等情況匯報(bào)；
4、客戶服務(wù)中心
聽取供水服務(wù)、用水程序等情況匯報(bào)；
5、四樓會(huì)議室
就城市供水工作，結(jié)合參觀內(nèi)容，進(jìn)行交流溝通。
四、工作要求
（一）做好準(zhǔn)備工作。
1、經(jīng)理辦公室
（1）牽頭組織好本次活動(dòng)，并協(xié)同媒體搞好宣傳報(bào)道工作。
（2）照相攝像，留存影像資料。
2、各相關(guān)單位
各相關(guān)單位負(fù)責(zé)人準(zhǔn)備好匯報(bào)材料，并就本單位需參觀內(nèi)容進(jìn)行安排。
（二）責(zé)任落實(shí)到位
各相關(guān)單位高度重視此項(xiàng)活動(dòng)，部門負(fù)責(zé)人要結(jié)合工作實(shí)際，將任務(wù)層層分解，層層落實(shí)，責(zé)任到人，落實(shí)到位。
（三）贈(zèng)送紀(jì)念品
活動(dòng)結(jié)束后，由經(jīng)理辦公室做好紀(jì)念品發(fā)放工作。
（四）工作總結(jié)
所有職責(zé)單位在活動(dòng)結(jié)束后，就本次活動(dòng)中受到的好評(píng)與差評(píng)，贊揚(yáng)與批評(píng)進(jìn)行總結(jié)。
述職報(bào)告主要作用是使上級(jí)或人事部門和群眾細(xì)致地了解和評(píng)定個(gè)人和集體的政績、預(yù)測其發(fā)展?jié)摿Γ偈蛊渲矣诼毷亍⒏玫赝瓿晒ぷ魅蝿?wù)。下面就讓小編帶你去看看辦公室主任工作個(gè)人述職報(bào)告范文5篇，希望能幫助到大家!
辦公室主任工作述職報(bào)告1尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
這段時(shí)間以來的的工作當(dāng)中我還是對(duì)自己比較有信心的，在這個(gè)過程當(dāng)中我對(duì)自己也是比較有信心的，作為辦公室主任我一直都對(duì)自身比較嚴(yán)格，所以在這個(gè)過程當(dāng)中，我始終都在維持好的狀態(tài)，在這方面我對(duì)自己還是比較有信心的，在這方面我也在主動(dòng)的落實(shí)好相關(guān)的原則，所以我對(duì)自己還是非常有信心的，也應(yīng)該要搞好自己分內(nèi)的職責(zé)，我也希望接下來可以繼續(xù)做好這份工作，現(xiàn)也作如下述職：
在個(gè)人能力方面我也對(duì)自己比較有信心，這方面我也是做好了很多相關(guān)職責(zé)，現(xiàn)在回想起來的時(shí)候，我也能夠端正好自己的心態(tài)，確實(shí)是感覺很不錯(cuò)的，所以我應(yīng)該要對(duì)自己更加有信心的一點(diǎn)，身為一名辦公室主任，我還是需要對(duì)這一階段的工作抱有信心的，這也是我應(yīng)該要有的態(tài)度，所以也希望接下來能夠做的更好一點(diǎn)，落實(shí)好的相關(guān)的本職工作，通過對(duì)自身能力的提高，做出足夠好的判斷，在這個(gè)過程當(dāng)中我也希望自己可以做出更多的成績來在這個(gè)過程當(dāng)中我也是對(duì)自己比較有信心的，辦公室的工作氣氛也是比較好的，所以需要積累足夠多的經(jīng)驗(yàn)，還是取得了一定的成績，這對(duì)我個(gè)人能力也是很不錯(cuò)的鍛煉，我也相信在這一點(diǎn)上面，需要調(diào)整好心態(tài)。
對(duì)于辦公室的工作氣氛，這是比較重要的，工作也是需要認(rèn)真維持下去的態(tài)度，在這一點(diǎn)上面需要讓自己做的更好一點(diǎn)，辦公室這階段的工作當(dāng)中，這確實(shí)還是需要做出足夠多準(zhǔn)備，這對(duì)我還是比較重要的，在未來的工作當(dāng)中，我也需要對(duì)自己能力做出好的調(diào)整，把自己的工作做的更好一點(diǎn)，下一階段的工作當(dāng)中，我確實(shí)應(yīng)該在這樣的環(huán)境下面對(duì)自己更加嚴(yán)格一點(diǎn)，對(duì)工作更加有信心一點(diǎn)，協(xié)調(diào)辦公室員工的工作，各司其職，培養(yǎng)大家的合作能力，有問題需要一起探討，尋求解決方案，當(dāng)然這不僅僅是對(duì)工作應(yīng)該要有的態(tài)度，更加是接下來需要去調(diào)整好的，這方面我還是需要做出更多調(diào)整，所以這些是我應(yīng)該要去落實(shí)好的，也接下來應(yīng)該對(duì)自己要有的要求，接下來的工作當(dāng)中，這是我應(yīng)該要主動(dòng)去維持好的態(tài)度，并且做出的一定的調(diào)整，工作有什么不足地方也及時(shí)的就正好，所以接下來如有什么不足之處，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)指正。
辦公室主任工作述職報(bào)告2大家好!今天由我來為大家作出我們辦公室的述職報(bào)告。
回顧我們一起走過的路，作為院團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)下的三大校級(jí)學(xué)生組織之一，社團(tuán)秉承服務(wù)、引導(dǎo)、監(jiān)督、管理的核心理念，我們著重強(qiáng)調(diào)對(duì)社團(tuán)的服務(wù)意識(shí)，即用心幫助，有效解決。我們從社團(tuán)角度出發(fā)，換位思考，在實(shí)踐中探索人性化的操作模式。
辦公室是負(fù)責(zé)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)內(nèi)部事務(wù)的綜合性部門，主要負(fù)責(zé)學(xué)生社團(tuán)的人事檔案的管理工作，資產(chǎn)管理。我們總體負(fù)責(zé)主持辦公室的日常事務(wù)工作，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，負(fù)責(zé)社團(tuán)干部會(huì)議和社團(tuán)負(fù)責(zé)人的會(huì)議記錄，配合好各個(gè)部門組織策劃過的各種活動(dòng)，以及社團(tuán)一系列規(guī)章制度的監(jiān)督、實(shí)施。負(fù)責(zé)監(jiān)督社團(tuán)聯(lián)合會(huì)辦公室管理規(guī)定，各條例實(shí)施，做好記錄，社聯(lián)所有物品的管理。
另一方面，辦公室在物品保障上也繼承了一貫的傳統(tǒng)，及時(shí)按量的完成了任務(wù)，尤其是辦公室的干事們憑借著高漲的熱情和強(qiáng)烈的責(zé)任感，克服了大量的困難，保證了社團(tuán)一切活動(dòng)的順利開展和進(jìn)行。
辦公室能夠及時(shí)地為各種活動(dòng)提供相應(yīng)的物品，保證了各部門活動(dòng)的順利開展。同時(shí)通過我們的`工作，也發(fā)現(xiàn)了一定的問題，這也是為辦公室下一階段工作的重點(diǎn)改進(jìn)的地方，在活動(dòng)中盡管都及時(shí)的進(jìn)行了彌補(bǔ)，物品也都及時(shí)的補(bǔ)充了上來，沒有造成大地問題影響到整個(gè)活動(dòng)的進(jìn)行，但是其反映出本部門在工作上的一些問題是不可避免的。但是我相信，工作經(jīng)驗(yàn)的積累以及個(gè)人追求更好地行為準(zhǔn)則，這些問題都會(huì)盡快的得到解決，我也會(huì)在一次次歷練之中成長起來。
還有就是內(nèi)部管理，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，待人誠懇熱情，協(xié)調(diào)好與其它部門社聯(lián)之間的關(guān)系，對(duì)于社團(tuán)反應(yīng)的問題及時(shí)上報(bào)，使之得到妥善的解決。實(shí)行例會(huì)制度，定期對(duì)工作進(jìn)行總結(jié)，保證辦公室工作的順利進(jìn)行。若有緊急情況，可由負(fù)責(zé)人臨時(shí)召開會(huì)議。對(duì)每次的例會(huì)必須考勤，若有請(qǐng)假，曠會(huì)者一并記錄。辦公室里只有軟任務(wù)，沒有硬指標(biāo)，或許在我們的日常生活中會(huì)存在一些不足，辦公室的工作總體來說比較瑣碎，有什么遺漏或者做的不好的地方，希望大家都能提出一點(diǎn)意見，我們本著共同監(jiān)督的心態(tài)，只有這樣，我們才能共同進(jìn)步。
我們廣大職能部門分工明確，統(tǒng)籌兼顧，我們以真誠的態(tài)度，熱情的奉獻(xiàn)以及無處不在的細(xì)節(jié)，把握將“服務(wù)”詮釋的格外真切。居安需要思危，成長必定要穩(wěn)健思考。今天的社聯(lián)，呈現(xiàn)出嬰兒般蓬勃的生命力，步入旺盛的成長期，然而我們依然面對(duì)著許多問題及不足。人員建設(shè)制度不夠完善，流失斷層嚴(yán)重，工作效率團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力有待提高，社團(tuán)活動(dòng)場地緊張，人員未齊，學(xué)院社團(tuán)發(fā)展相對(duì)滯帶長一系列問題。
社聯(lián)是一個(gè)學(xué)生組織，卻又超過一般意義上的學(xué)生組織，我們關(guān)注著身后一批正在崛起的學(xué)生社團(tuán)，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，我們要做的還有很多很多。社團(tuán)工作的成績是喜人的，這些輝煌與成就是所有社團(tuán)人的心血和智慧，同時(shí)，也凝聚學(xué)院各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、老師、對(duì)我們學(xué)生社團(tuán)的關(guān)心和支持，我們?yōu)橹老玻瑸橹杠S。更為之自豪!在享受成就和輝煌喜悅的同時(shí)，我們也時(shí)刻保持著理智的大腦。不斷總結(jié)，總結(jié)成功，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)教訓(xùn)，不斷思考，思考問題，思考困惑，思考前路，只有這樣才能不斷發(fā)展，社團(tuán)才能更加輝煌壯麗。
我們彼此之間的理解多一點(diǎn)，抱怨少一點(diǎn)，有困難找社聯(lián)，讓我們彼此的心更近，盡我們的所能全心為“家”的內(nèi)涵真正在意義上體現(xiàn)。
以上是我們辦公室的述職報(bào)告，有什么不妥之處還望老師和大家提出，我們會(huì)加以改正，在以后的工作中，我們會(huì)再接再厲，心往一處想，勁往一處使，大家齊心協(xié)力，把我們的工作做到位，把我們的社團(tuán)經(jīng)營的更加美好!相信以后我們社團(tuán)還會(huì)不斷提高!謝謝大家!
辦公室主任工作述職報(bào)告3尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家好!
不知不覺在辦公室主任這個(gè)崗位上已工作一年，在這一年的工作里我始終牢記一個(gè)宗旨，那就是"認(rèn)認(rèn)真真履行職責(zé)，扎扎實(shí)實(shí)做好工作，以實(shí)為本，盡心盡力"，辦公室主任的年終述職報(bào)告。在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，在各位同事的熱情幫助下，一年來，圓滿的完成了公司交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)將具體情況向各位作以下述職報(bào)告。
一、努力學(xué)習(xí)，全面提高自身素質(zhì)
辦公室人員是領(lǐng)導(dǎo)的重要參謀和助手。辦公室工作地位特殊、關(guān)系重大，所以對(duì)辦公室人員的自身要求也特別高，需要永無止境地更新知識(shí)和提高素質(zhì)。為達(dá)到這一要求，我不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)。一是向書本學(xué)。工作之余，我總要利用一切可利用的時(shí)間向書本學(xué)習(xí)，除了認(rèn)真閱讀酒店管理本科課本外，還經(jīng)常到書店買《管理雜談》、《培訓(xùn)指南》等專業(yè)書籍進(jìn)行學(xué)習(xí)。另一方面，經(jīng)常閱讀各種雜志報(bào)刊以及許多精美的文章，并要求自已每個(gè)月至少要寫兩篇文章投到華天報(bào)，從而提高了自已的寫作水平。二是向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)。在辦公室工作，與領(lǐng)導(dǎo)接觸的機(jī)會(huì)比較多。
一年來，我親身感受了三位領(lǐng)導(dǎo)的不同風(fēng)格與人格魅力、每位領(lǐng)導(dǎo)都有一套不同的管理模式，很多領(lǐng)導(dǎo)都非常注重制度管人，也很會(huì)做員工的思想工作，積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)、有效地增強(qiáng)了班組凝聚力和戰(zhàn)斗力。他們的風(fēng)范和工作藝術(shù)，讓我受益匪淺，他們的知識(shí)和管理才能使我收獲甚豐。三是向同事學(xué)。古人說，三人行必有我?guī)煛Ｎ矣X得娛樂部每位同事都是我的良師益友，他們中有業(yè)務(wù)專家，有銷售能手，也有管理精英，正是不斷地相互學(xué)習(xí)和交流，我自身的素質(zhì)和能力才得以不斷提高，工作才能順利開展，年終述職報(bào)告《辦公室主任的年終述職報(bào)告》。
二、盡心履職，全心全意協(xié)助好領(lǐng)導(dǎo)的工作
作為公司領(lǐng)導(dǎo)的助手，我的理解，沒有什么謀求利益和享受待遇的權(quán)力，只有承擔(dān)責(zé)任、帶頭工作的義務(wù)。在平時(shí)的工作中，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，從不討價(jià)還價(jià)，保質(zhì)保量完成;對(duì)自己分內(nèi)的工作更是積極對(duì)待，努力完成，做到既不越位，又要到位，更不失職。在同辦公室其他幾位同志的工作協(xié)調(diào)上，做到真誠相待，互幫互學(xué)。對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，做到謙虛謹(jǐn)慎，尊重服從;對(duì)基層同事，做到嚴(yán)于律己，寬以待人。
三、勤奮工作，回報(bào)領(lǐng)導(dǎo)和同事的厚愛
我從基層調(diào)入辦公室工作以來，公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事給了我許多支持和幫助，這些都無以為報(bào)，我惟一的回報(bào)方式就是努力工作。一年來，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的所有工作，我從不講任何客觀理由和條件，總是默默無聞地努力完成。從年初的年檢及經(jīng)營期限變更的工作來說吧，5月初我專項(xiàng)負(fù)責(zé)辦理年檢及企業(yè)經(jīng)營期限的變更等事宜，由于第一次接觸此項(xiàng)工作，總是這個(gè)文件有問題就是那個(gè)決議不妥當(dāng)，不停地穿梭于集團(tuán)，商務(wù)廳，工商局，政務(wù)廳等地;每天在外面跑感覺自已就像一只無頭的蒼蠅，在職能部門來回亂竄，但經(jīng)過自己的不懈努以及前任辦事員王粒的友情相助，在5月12日那天，完成了聯(lián)合年檢及經(jīng)營期限變更，商務(wù)局的批準(zhǔn)證書、省工商局的營業(yè)執(zhí)照及組織機(jī)構(gòu)代碼證均已提前辦好，那種付出后所獲得的成功，讓人有種莫名的興奮。
部門的月餅銷售也給了我同樣的感覺，為了完成部門任務(wù)可謂是東奔西走，全力以付，一邊安排表弟到外面跑市場，一邊發(fā)動(dòng)全家為酒店月餅做義務(wù)宣傳員，在最后沖刺關(guān)頭，為了完成部門任務(wù)，我們?nèi)σ愿叮K于在公司全體同仁的努力下，部門超額完成的計(jì)劃任務(wù)。任務(wù)的艱巨雖然常常讓人感到身心疲憊，但我的心情始終是舒暢的。每當(dāng)我的工作得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認(rèn)可，每當(dāng)看到自己的努力為公司的發(fā)展起到一定作用時(shí)，那種成就感，那種自豪感是任何語言也無法表達(dá)的。古人說：人三十而立。已經(jīng)三十的我對(duì)人生、對(duì)事業(yè)也有了自己的感悟。對(duì)金錢、對(duì)名譽(yù)、對(duì)權(quán)力，我都沒有什么奢求，努力工作是我追求的方向。工作不僅是我謀生的手段，更是我回報(bào)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的最好方式，也是一個(gè)人實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的唯一選擇。
總之，在過去的一年里，我雖然做了一定的工作，取得了一些小成績，但在某些方面，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還是有很大差距，一是部門的質(zhì)檢工作不夠規(guī)范和系統(tǒng)，對(duì)班組的監(jiān)管力度有待加強(qiáng);二、是對(duì)人對(duì)事的了解還不夠透徹，處理人與人之間的關(guān)系上表現(xiàn)生硬。在新的一年里，我一定要認(rèn)真查找不足，積極改正，不斷探索新的工作方法，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，力爭明年使辦公室工作再上一個(gè)新臺(tái)階。
辦公室主任工作述職報(bào)告4尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們、同事們：
大家好!我是辰光公司辦公室主任扈可。 很高興能有這樣一個(gè)機(jī)會(huì)和大家面對(duì)面的交流。我自2007年開始擔(dān)任辦公室主任，到現(xiàn)在已經(jīng)四年時(shí)間了，在此感謝領(lǐng)導(dǎo)們的培養(yǎng)和 信任，感謝同事們的幫助和支持。 辦公室是董事長、總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下的綜合管理機(jī)構(gòu)，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四方的樞紐，是推動(dòng)各項(xiàng)工作朝著既 定目標(biāo)前進(jìn)的中心，而辦公室主任則是公司這個(gè)大家庭的后勤管家。
辦公室的工作千頭萬緒，除文書處理、會(huì)議安排、迎來送往、用車管 理、檔案管理、物業(yè)管理等日常工作外，還有一些臨時(shí)性工作安排。面對(duì)繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，我能夠自我加壓，不斷學(xué)習(xí)，強(qiáng)化 服務(wù)意識(shí)，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項(xiàng)事務(wù)，力求周全、準(zhǔn)確、適度，避免疏漏和差錯(cuò)，基本做到了處理迅速、安 排得當(dāng)。在任的幾年來，較好地履行了本崗位的工作職責(zé)，完成了領(lǐng) 導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。以下是我2010年的工作述職報(bào)告，敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同事評(píng)議。
一、辦公室主任的崗位職責(zé)
(一)辦公室主任需要具備的幾項(xiàng)職能。
1、參謀職能。
辦公室主任的參謀職能大多的圍繞領(lǐng)導(dǎo)決策進(jìn)行的。主要表 現(xiàn)在：第一，在決策形成過程中，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)全面了解基層情況、確定工作方向和重點(diǎn)。第二，在決策實(shí)施過程中，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解工作進(jìn)展情況、審 時(shí)度勢(shì)、強(qiáng)化控制。第三，在決策實(shí)施過程結(jié)束后，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)正確驗(yàn)證效果、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、進(jìn)行新的決策活動(dòng)。
2、承辦職能。
辦公室主任的承辦職能大致來自三個(gè)方面。一是來自上級(jí)部 門的。主要是指上級(jí)政府或職能部門交付的事項(xiàng)，如情況匯報(bào)、信息反饋、會(huì)務(wù)安排、活動(dòng)組織等，必須認(rèn)真對(duì)待，按期完成。二是來自公司決策決議， 需要及時(shí)傳遞信息，監(jiān)督下屬單位正確履行命令、完成任務(wù);三是來自公司內(nèi)職能科室及下屬單位職工，要統(tǒng)籌運(yùn)用各種后勤資源解決實(shí)際困難、提供 有力的后勤保障。
3、管理職能。
一是文書管理。及時(shí)、正確的處理各種公文，完成領(lǐng)導(dǎo)交付 的各項(xiàng)文書撰寫任務(wù)，保證信息傳遞流暢。二是事務(wù)管理。如會(huì)議組織、公務(wù)用車、后勤接待、后勤維修、保潔管理、辦公采購以及為公司職工提供生 活服務(wù)的有關(guān)事項(xiàng)。
4、協(xié)調(diào)職能。
主要是抓好縱向協(xié)調(diào)、橫向協(xié)調(diào)和內(nèi)部協(xié)調(diào)。所謂縱向協(xié)調(diào)， 即指致力于上下級(jí)之間關(guān)系流融洽，上令下行，下情上曉，上下緊密配合、步調(diào)一致的協(xié)調(diào)工作。所謂橫向協(xié)調(diào)，即協(xié)調(diào)公司各職能科室、各生產(chǎn)單位， 能夠通過合理的資源配置保證公司的良性運(yùn)轉(zhuǎn)和各單位之間的良好關(guān)系。三是內(nèi)部協(xié)調(diào)，做好內(nèi)?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽薄⒛誆渴攣窆芾恚緯賞漚岣咝У耐哦幼櫓?揮部門的最大功效。
(二)辦公室主任具體的工作職能：
1、依據(jù)董事長、總經(jīng)理工作方針目標(biāo)的要求，及時(shí)編制
本部門工作方針目標(biāo)，并組織、落實(shí)、檢查、修訂。
2、定期組織收集、分析、綜合公司有關(guān)行政、后勤、保
衛(wèi)等方面的信息情況，及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)請(qǐng)示工作，確保 后勤保障工作得力。
3、根據(jù)董事長、總經(jīng)理的指示，負(fù)責(zé)組織各類的工作會(huì)
議，并安排作好會(huì)務(wù)工作。
4、負(fù)責(zé)督促、檢查各職能部門、下屬單位對(duì)上級(jí)的指示、經(jīng)理辦公會(huì)決議及總經(jīng)理決定的貫徹執(zhí)行情況。
5、組織起草以公司名義的各類公文，上傳下達(dá)，信息流
暢，并做好相關(guān)的立卷、歸檔、保管工作。
6、負(fù)責(zé)公司公章、印章、印信的保管和使用，禁止亂蓋
亂用，嚴(yán)肅公司形象。
7、負(fù)責(zé)審批、安排后勤招待。
按照工作需要、來客規(guī)格， 合理安排招待和陪同人員，服務(wù)熱情、工作高效。
8、負(fù)責(zé)公務(wù)車輛的管理和協(xié)調(diào)工作;
根據(jù)輕重緩急，協(xié) 調(diào)安排各部門公務(wù)用車，確保公車公用、服務(wù)公司。
9、負(fù)責(zé)組織公司工裝的選型、比價(jià)、采購、發(fā)放等工作。
10、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備、辦公用品的申報(bào)、采購及各類辦
公網(wǎng)絡(luò)、辦公設(shè)施、辦公設(shè)備的維護(hù)維修。
11負(fù)責(zé)通勤班車的管理和協(xié)調(diào)，確保職工上下班安全、準(zhǔn)點(diǎn)出行。
12、負(fù)責(zé)公司廣告、企業(yè)文化宣傳及各類信息，并對(duì) 其真實(shí)性負(fù)責(zé)。
13、負(fù)責(zé)公司防暑降溫物品、節(jié)日福利的比價(jià)采購發(fā)放。
14、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)政府、職能部門收費(fèi)站、周邊村鎮(zhèn)
的關(guān)系。
15、負(fù)責(zé)完成董事長、總經(jīng)理和其他領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交付的其他
工作任務(wù)。
二、本年內(nèi)完成的主要工作以及 存在的問題。
(一)完成的主要工作。
1、完成各類行政公文寫作，其中紅頭文件13份，每月管
委會(huì)會(huì)議紀(jì)要，半年及全年公司工作總結(jié)，日常各類通知、通報(bào)、發(fā)言材料等，力求行文準(zhǔn)確，符合規(guī)范，保證公司 政策和措施的實(shí)施。在領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)心指導(dǎo)下，以及自己積累 的一些經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)已能夠熟悉掌握各種文件格式及行文規(guī)則，文字寫作水平也有顯著提高，能夠按時(shí)保質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦 的各項(xiàng)文秘工作。
2、組織和配合完成公司多項(xiàng)重要的大型會(huì)議，如任城區(qū)
經(jīng)濟(jì)現(xiàn)場會(huì)、博士后實(shí)踐基地揭牌儀式、國家安委會(huì)督導(dǎo)組現(xiàn)場檢查、半年總結(jié)大會(huì)、各類干部會(huì)議等。
3、針對(duì)公司買斷調(diào)整后小車管理混亂的問題，出臺(tái)小車
管理補(bǔ)充規(guī)定，所有公務(wù)車歸屬辦公室調(diào)配，加強(qiáng)對(duì)司機(jī)的管理和約束，根據(jù)輕重緩急、合理派車，公務(wù)車?yán)眯?率明顯提高。
4、組織完成工裝的比價(jià)訂購、防暑降溫物品采購、公共區(qū)
域保潔外包、保衛(wèi)科、濟(jì)北建設(shè)指揮部電氣改造、辦公樓防水維修等公共事務(wù)，價(jià)格透明、質(zhì)優(yōu)價(jià)廉、行動(dòng)迅速。
5、完善班車管理制度，針對(duì)運(yùn)行中出現(xiàn)的糾紛等問題，采
取教育溝通、制度考核、人情關(guān)懷的多元模式，保證了班車的良好運(yùn)作，與職工的關(guān)系也逐漸改善、融洽。
6、組織完成節(jié)日期間的各項(xiàng)工作安排，主要是放假值班、廠區(qū)布置、節(jié)日食品及領(lǐng)導(dǎo)慰問接待服務(wù)等。
7、組織完成升旗臺(tái)、高桿燈塔、樓頂大型廣告字等廠區(qū)形
象設(shè)施。
8、完成銷售發(fā)貨打印系統(tǒng)的開發(fā)和應(yīng)用。
以往銷售發(fā)貨單均為手寫，存在字跡不清、名稱不全、任意涂改，盤點(diǎn)復(fù)雜、數(shù)據(jù)不準(zhǔn)等諸多不足，發(fā)現(xiàn)這些問題后及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)建議，自 主開發(fā)辰光銷售發(fā)貨系統(tǒng)。經(jīng)過艱苦的研發(fā)實(shí)驗(yàn)，開發(fā)出了可以自動(dòng)記錄、自動(dòng)檢索、自動(dòng)統(tǒng)計(jì)、快速打印辰光銷售發(fā)貨軟件。于2010年 1月1日起，投入使用，銷售發(fā)貨單改用機(jī)打發(fā)貨單，解決了以往存在的種種弊端，現(xiàn)在正常穩(wěn)定運(yùn)行中。
9、建立完善了園區(qū)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控系統(tǒng)。
為提高公司管理水平，對(duì)安全生產(chǎn)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，并借助科技手段，加強(qiáng)廠區(qū)安保水平，組織新上了園區(qū)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控系統(tǒng)。該系統(tǒng)采用先進(jìn) 的C/S(客戶端服務(wù)器)模式，易于擴(kuò)展、維護(hù)，共安裝53個(gè)攝像頭分別對(duì)園區(qū)內(nèi)各個(gè)重要位置進(jìn)行監(jiān)控。根據(jù)需要?jiǎng)澐謾?quán)限，各有權(quán)人 員可以在各自辦公電腦安裝客戶端對(duì)監(jiān)控系統(tǒng)進(jìn)行實(shí)時(shí)查看、錄像回放、調(diào)焦、巡航等操作。現(xiàn)已經(jīng)投入正常運(yùn)行、效果良好，為各項(xiàng)管 理及安防取證提供了有力依據(jù)。
10、組織維護(hù)思智加密系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)、財(cái)務(wù)用友軟件、人事管理軟件、餐卡服務(wù)系統(tǒng)等，保證了良好的辦公平臺(tái)。
11、組織完成日常辦公設(shè)備維護(hù)與維修。隨著公司的不斷 發(fā)展，人員也隨之增多，相應(yīng)的辦公設(shè)備也越來越多，現(xiàn) 整個(gè)公司辦公電腦已接近140臺(tái)，相關(guān)配套打印設(shè)備與網(wǎng)絡(luò)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備均由下屬信息科負(fù)責(zé)維護(hù)，根據(jù)工作量大、任務(wù)多的特點(diǎn)，合理劃分包保區(qū)域、調(diào)配內(nèi)外力量，較好 的完成了維護(hù)任務(wù)。
(二)存在的問題和不足。
1、個(gè)人素質(zhì)、工作水平還需要繼續(xù)提高。
組織大型 活動(dòng)的駕馭能力;撰寫重要的公文的經(jīng)驗(yàn);協(xié)調(diào)各類 關(guān)系的熟練程度;都需要進(jìn)一步的提升。
2、人員配置方面未形成高效團(tuán)隊(duì)。
部分人員的工作 能力欠缺，對(duì)其溝通和培訓(xùn)不足。
3、與基層職工溝通不夠，對(duì)職工思想動(dòng)態(tài)和階段性
的需求不能夠及時(shí)了解。
4、對(duì)負(fù)責(zé)范圍的工作程序和績效考核還需進(jìn)一步細(xì)
化，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、科學(xué)管理。
三、下一步的工作打算
1、立足本崗位，充分發(fā)揮個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的能力，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的助手，
積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，不推諉、不扯皮，廉潔高效、態(tài)度熱情，為公司 發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
2、在現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步融合、改善園區(qū)的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，整
合OA辦公、生產(chǎn)管理、設(shè)備管理、考勤管理、數(shù)據(jù)報(bào)表等，考察開發(fā)辰光MIS集成系統(tǒng)。
3、推進(jìn)公司通訊方式的整合，變內(nèi)部有線通訊為無線通信，融合
手機(jī)虛擬網(wǎng)，不僅新上項(xiàng)目增設(shè)電話便捷，還可以實(shí)現(xiàn)手機(jī)、內(nèi)部電話免費(fèi)通信，減少公司通訊設(shè)施投入和維護(hù)費(fèi)用。
4、合理調(diào)配公司后勤資源，著力改善職工廠區(qū)生活條件，抓好餐
飲、班車、信息、福利四大項(xiàng)，提供有力的后勤保障，反應(yīng)迅速、真抓實(shí)干，讓領(lǐng)導(dǎo)放心、讓職工舒心。
5、積極組織、配合宣傳企業(yè)文化。
利用好企業(yè)文化長廊、網(wǎng)絡(luò)、簡報(bào)等媒體工具，加強(qiáng)與職工的溝通，提高職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同度。
6、組織好各類重要的會(huì)議和接待，維護(hù)良好的公司形象。
7、做好日常的公文處理，保證政令貫徹、基層傳達(dá)、上下通氣。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
結(jié)束語：
展望新一年，我們碳素公司將迎來新一輪的 發(fā)展和超越，辰光公司也將在集團(tuán)公司的領(lǐng)導(dǎo)下 繼續(xù)蓬勃成長，做大做強(qiáng)。做為最早一批來到辰光園區(qū)參加建設(shè)的一名年輕職工，我時(shí)刻感受著 這份成長的喜悅和自豪。我心中有一個(gè)信念，一 定要堅(jiān)持理想、虛心好學(xué)、不斷進(jìn)步，以職業(yè)道德時(shí)刻約束自己、嚴(yán)格要求自己，在崗位上發(fā)光 發(fā)熱，為企業(yè)貢獻(xiàn)力量、為職工多做實(shí)事，履行 好辦公室主任的崗位職能，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同事們監(jiān)督 我的言行!
辦公室主任工作述職報(bào)告5一、認(rèn)真履行職責(zé)，積極開展工作
1、開好每一次會(huì)議，做好會(huì)議記錄，記載學(xué)校重大活動(dòng)和重要事件。
2、認(rèn)真做好材料的撰寫、打印、信息上報(bào)等工作，確保及時(shí)撰寫和上報(bào)，做好各種文件的收發(fā)、轉(zhuǎn)發(fā)及打印工作，及時(shí)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)閱辦，按時(shí)布置，做到了每天的文件轉(zhuǎn)接登記。
3、完成了學(xué)校年度工作計(jì)劃及總結(jié)，辦公室工作檔案的收集、整理和歸檔工作以及各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的上報(bào)工作。
4、做好教師考核和績效結(jié)算工作。
考核工作嚴(yán)格按考核方案執(zhí)行，各部門透明運(yùn)作，做到公平、公正、公開。
5、認(rèn)真做好上傳下達(dá)、協(xié)調(diào)服務(wù)工作。
牢固樹立服務(wù)意識(shí)，學(xué)校的規(guī)章制度和決策做好對(duì)教職工的宣傳和解釋工作。
6、關(guān)心教職工生活。
與其他處室配合做好困難教職工、女教職工、離退休教師的慰問工作。
7、與各部門協(xié)調(diào)做好其它各項(xiàng)工作，積極完成學(xué)校臨時(shí)性任務(wù)。
8、協(xié)助校長做好人事安排工作。
9、負(fù)責(zé)辦理教職工的調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、工資變更、退職、離休等人事管理工作。
根據(jù)年級(jí)組和各處室的考核項(xiàng)目，做好教職工的考核統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)辦理專業(yè)技術(shù)職稱的申報(bào)評(píng)審及專業(yè)技術(shù)人員的年終考核。
10、做好教師繼續(xù)教育工作。
二、工作認(rèn)識(shí)和體會(huì)
做了三年的辦公室工作，從最初的一無所知到現(xiàn)在的熟能生巧，從最初的感覺做好辦公室工作不易到現(xiàn)在的不難，個(gè)人認(rèn)為這都是一個(gè)鍛煉和學(xué)習(xí)的過程。只要多學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)相關(guān)政策理論知識(shí)，學(xué)習(xí)他人，勤記錄，就一定能做好。幸運(yùn)的是，這些工作基本上是關(guān)于文字和數(shù)字的，對(duì)于文字工作，有黃校長的指導(dǎo)，對(duì)于數(shù)字工作，有夏校長的把關(guān)，對(duì)于文字和數(shù)字的計(jì)算機(jī)技術(shù)處理有張書記的幫助，所有的問題也就迎刃而解。雖然取得了一些成績，但存在著許多問題和不足，主要表現(xiàn)在：
1、在工作中與領(lǐng)導(dǎo)和同志們交流溝通不夠，有時(shí)候只知道埋頭苦干。
2、改進(jìn)工作方法，克服有時(shí)候因工作繁忙而帶來的急躁情緒。
在“更高、更快、更強(qiáng)”的奧林匹克精神的鼓舞下，為期一天的籃球友誼賽，在緊張、友好的氣氛中就要正式落下帷幕了。下面是小編為大家整理的關(guān)于籃球賽事閉幕詞開場白范文，希望對(duì)你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
籃球賽事閉幕詞開場白范文1各位領(lǐng)導(dǎo)、各位員工：大家好!
--集團(tuán)第四屆籃球友誼賽經(jīng)過了三個(gè)周的緊張、有序激烈角逐馬上就要圓滿結(jié)束了。在此，我謹(jǐn)代表集團(tuán)公司及本屆籃球賽活動(dòng)小組，對(duì)本屆籃球賽的成功舉行表示熱烈的祝賀，向在比賽中取得優(yōu)異成績的代表隊(duì)表示熱烈的祝賀，向付出辛勤工作的裁判員及服務(wù)人員表示衷心的感謝!
本次男子籃球友誼賽，凝聚了人心，鼓舞了士氣。比賽期間，各代表隊(duì)充分發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)拼搏、勇于進(jìn)取的精神，賽出了風(fēng)格，賽出了水平。全體裁判及工作人員，一絲不茍、認(rèn)真負(fù)責(zé)，不辭辛勞、堅(jiān)守崗位。這一切充分體現(xiàn)了我們宜人團(tuán)結(jié)向上、努力拼搏的風(fēng)采，是一筆寶貴的精神財(cái)富。同時(shí)本屆籃球賽也得到了楊總及各事業(yè)部、部門的大力支持，在此，我代表活動(dòng)小組，也向他們表示感謝!
本次比賽采取循環(huán)賽的賽制，比賽成績?nèi)缦拢?/p>
讓我們?yōu)橐陨汐@獎(jiǎng)的同志表示祝賀!為每一位參加比賽的球員的良好表現(xiàn)表示祝賀!為首次組隊(duì)參加比賽的所有女隊(duì)員的勇敢表現(xiàn)表示祝賀! “事成于合作力生于團(tuán)結(jié)”，籃球賽是一個(gè)團(tuán)隊(duì)運(yùn)動(dòng)，公司舉辦籃球賽最大的心愿在于調(diào)節(jié)員工氛圍、打造一個(gè)團(tuán)結(jié)高效的團(tuán)隊(duì)，希望通過在場各位的力量，去影響并提升整個(gè)公司的凝聚力。通過每一屆籃球賽的努力，將籃球運(yùn)動(dòng)形成傳統(tǒng)，將這種力量最大化，加強(qiáng)公司的凝聚力、向心力。我希望在場的各位，尤其是年輕人，跟隨這個(gè)步伐，與公司共同進(jìn)步，一起成長，一起壯大。
同志們，讓我們記住自己流下的每一滴汗水、記住并感謝隊(duì)友及拉拉隊(duì)員給你的每一次鼓勵(lì)、記住自己全力以赴所付出的這份力量，將這份力量保持并延續(xù)到自己的工作和生活中去。我們將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)本次比賽的精神風(fēng)貌，弘揚(yáng)“更高、更快、更強(qiáng)”的奧林匹克精神，抓住新的機(jī)遇,迎接新的挑戰(zhàn)。運(yùn)動(dòng)我健康，休閑我快樂!希望大家能夠以這次比賽為契機(jī)，真正認(rèn)識(shí)到各項(xiàng)活動(dòng)對(duì)我們工作和生活的積極作用，以強(qiáng)健的體魄和飽滿的精神狀態(tài)去迎接工作中的挑戰(zhàn)，開創(chuàng)宜人更加美好的明天!
籃球賽事閉幕詞開場白范文2同志們：
為期三天的衛(wèi)生系統(tǒng)第二屆職工籃球賽，在緊張、友好的氣氛中勝利閉幕了。我代表衛(wèi)生局黨委，代表比賽組委會(huì)向所有的'參賽單位和運(yùn)動(dòng)員表示熱烈的祝賀!同時(shí)，向積極承辦這次比賽的市中醫(yī)藥學(xué)校、向提供室內(nèi)比賽場館的---，向與會(huì)的裁判員和工作人員表示衷心的感謝!
本屆職工籃球賽組委會(huì)在場館的準(zhǔn)備、裁判的組織、比賽秩序的編排、成績的記錄和公布等方面做了扎實(shí)細(xì)致的工作，給球隊(duì)的比賽創(chuàng)造了一個(gè)良好的比賽環(huán)境。本屆職工籃球賽得到了市體育局、省信息技術(shù)學(xué)院、市職業(yè)技術(shù)學(xué)院、--區(qū)交通局、--局的大力支持，他們派出最優(yōu)秀的專家、裁判員，指導(dǎo)我們的比賽，并按最新的籃球規(guī)則裁判了---場球賽，把正派、公正、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)帶進(jìn)了每一個(gè)賽場，裁判員判罰確保了公正準(zhǔn)確，沒有發(fā)生重大誤判、錯(cuò)判和偏袒一方的現(xiàn)象，得到了各參賽單位和隊(duì)員的一致好評(píng)。各參賽單位上至領(lǐng)導(dǎo)、下到職工對(duì)球賽的重視程度是空前的，各單位積極組織隊(duì)員訓(xùn)練，認(rèn)真組織每一場比賽，爭相展示單位職工健康的體魄和積極向上的精神風(fēng)貌。我們?yōu)闃s獲前6名的代表隊(duì)喝彩，為---、---、---和---每一個(gè)隊(duì)員認(rèn)真、誠實(shí)的表現(xiàn)叫好，為3個(gè)女隊(duì)“友誼第一、比賽第二”的精神感動(dòng)。總體來看，這次比賽辦得熱烈、儉樸、圓滿，非常成功，在衛(wèi)生體育運(yùn)動(dòng)史上留下了精彩的一頁。它對(duì)于促進(jìn)全民健身運(yùn)動(dòng)，推進(jìn)衛(wèi)生系統(tǒng)的精神文明建設(shè)，提高衛(wèi)生工作者的身體素質(zhì)將起到較大的促進(jìn)作用。
強(qiáng)壯的體魄和健康的心理是現(xiàn)代社會(huì)文明程度的標(biāo)志之一，也是我們建設(shè)小康社會(huì)的三大目標(biāo)之一。我們要重視體育運(yùn)動(dòng)，要懂得增強(qiáng)自身的身體素質(zhì)是事關(guān)我們事業(yè)成敗的大事。因地制宜地組織開展各項(xiàng)體育健身活動(dòng)，通過活動(dòng)達(dá)到凝聚人心、鼓舞士氣，陶冶情操、鍛煉身體的目的，不斷提高廣大醫(yī)務(wù)工作者的身體素質(zhì)，為遼陽的兩個(gè)文明建設(shè)，為保障全市人民的身體健康盡職盡責(zé)。
最后，我再一次向參加第二屆職工籃球比賽的各代表隊(duì)和全體運(yùn)動(dòng)員、裁判員、工作人員表示衷心的感謝!
謝謝大家!
籃球賽事閉幕詞開場白范文3各位來賓、運(yùn)動(dòng)員們：
經(jīng)過7天的激烈角逐，我鎮(zhèn)“五四”杯籃球運(yùn)動(dòng)會(huì)就要閉幕了。
這次比賽得到了社會(huì)各界的廣泛參與和支持，參加比賽的球隊(duì)有男隊(duì)9隊(duì),女隊(duì)5隊(duì),共進(jìn)行了32場比賽，現(xiàn)在比賽最終結(jié)果已見分曉,將根據(jù)賽績對(duì)各參賽隊(duì)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
比賽期間，各代表隊(duì)運(yùn)動(dòng)員充分發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)拼搏、勇于進(jìn)取的“五四”精神，賽出了風(fēng)格，賽出了水平。全體裁判工作人員，一絲不茍、認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅(jiān)守崗位，發(fā)揚(yáng)了連續(xù)作戰(zhàn)的作風(fēng)。這一切充分展現(xiàn)了全鎮(zhèn)人民團(tuán)結(jié)向上，自強(qiáng)不息的精神風(fēng)貌。在這里我謹(jǐn)代表鎮(zhèn)黨委政府向運(yùn)動(dòng)員、裁判員表示最熱烈的祝賀!向?yàn)檫@次比賽辛勤工作的組織者、服務(wù)者表示感謝!
對(duì)取得優(yōu)異成績的代表隊(duì)，我向你們表示熱烈的祝賀，希望你們勝不驕。對(duì)沒有取得好成績的代表隊(duì)，我同樣要向你們祝賀，因?yàn)槟銈兏矣谔魬?zhàn)自我，畢竟參與了就是勝利!也希望你們敗不餒，在今后多加強(qiáng)鍛煉，提高成績。同志們，比賽雖然結(jié)束了，但我們團(tuán)結(jié)拼搏、勇于進(jìn)取的精神不能丟，希望你們把這種精神保持下去，為以后的生活、工作、學(xué)習(xí)提供幫助，為我鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)此文文 秘 家 園展鼓足干勁。也希望你們繼續(xù)鍛煉提高，增強(qiáng)體質(zhì)，促進(jìn)全面健身運(yùn)動(dòng)的深入開展。
現(xiàn)在我宣布，按板鎮(zhèn)“五四”籃球運(yùn)動(dòng)會(huì)勝利閉幕!
籃球賽事閉幕詞開場白范文4各位領(lǐng)導(dǎo)，各位來賓，老師們，同學(xué)們：
第--屆中學(xué)生人壽保險(xiǎn)杯籃球賽經(jīng)過4天緊張有序激烈的角逐，馬上就要圓滿結(jié)束了。在此，我謹(jǐn)代表縣教育局和本屆籃球賽組委會(huì)，向本屆籃球賽的圓滿成功表示熱烈的祝賀，向在比賽中取得優(yōu)異成績的代表隊(duì)表示熱烈的祝賀!
本次籃球賽精彩紛呈。在四天的比賽中，全體運(yùn)動(dòng)員自覺遵守比賽規(guī)程，聽從指揮，服從裁判，發(fā)揚(yáng)友誼第一，比賽第二和更高、更快、更強(qiáng)的體育精神，頑強(qiáng)拼搏，奮力爭先，賽出了風(fēng)格，賽出了友誼，賽出了水平，充分展示了我縣中學(xué)生籃球運(yùn)動(dòng)的較高水平，充分展示了我縣中小學(xué)推進(jìn)素質(zhì)教育取得的豐碩成果，涌現(xiàn)了一批籃球運(yùn)動(dòng)技藝較高的當(dāng)代中學(xué)生。全體裁判員嚴(yán)格遵守《裁判員守則》，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不辭勞苦，公正裁判。全體工作人員辛勤工作，樂于奉獻(xiàn)，服務(wù)周到，為保證籃球賽的圓滿成功作出了積極的貢獻(xiàn)。湘粵學(xué)校為這次籃球賽提供了一流的設(shè)備設(shè)施，一流的食宿條件，一流的比賽環(huán)境。中國人壽保險(xiǎn)公司支公司給予了大力支持。對(duì)此，我代表本屆中學(xué)生籃球賽組委會(huì)向你們表示衷心的感謝!
體育工作是學(xué)校教育教學(xué)工作的重要組成部分，是全面推進(jìn)素質(zhì)教育的一項(xiàng)重要內(nèi)容。我希望全縣各級(jí)各類學(xué)校要以本屆籃球賽為契機(jī)，在今后的工作中，要進(jìn)一步重視學(xué)校體育工作，加強(qiáng)體育教學(xué)管理，開展全民健身活動(dòng)，促進(jìn)學(xué)生德、智、體、美全面發(fā)展。希望全縣體育工作者和體育老師熱愛本職工作，勤奮努力，扎實(shí)工作，為培養(yǎng)大批體育后備人才作出新的貢獻(xiàn)。希望同學(xué)們認(rèn)真總結(jié)這次比賽的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)拼搏奮發(fā)向上的精神，嚴(yán)格要求自己，努力超越自我，時(shí)刻準(zhǔn)備著為國家現(xiàn)代化建設(shè)建功立業(yè)，貢獻(xiàn)力量。
祝老師們身體健康，工作順利!
祝同學(xué)們學(xué)習(xí)進(jìn)步，健康成長!
現(xiàn)在，我宣布：第--屆中學(xué)生人壽保險(xiǎn)杯籃球賽閉幕!
籃球賽事閉幕詞開場白范文5尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓、先生們、女士們、朋友們、全體運(yùn)動(dòng)員、裁判員、教練員：
大家晚上好!在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在-飛龍有色金屬、有限公司的大力支持下，在各代表隊(duì)的密切配合下，在組委會(huì)的精心組織安排下，為期18天的隆陽區(qū)“飛龍杯”冬季藍(lán)球錦標(biāo)賽圓滿結(jié)束了。經(jīng)過64場比賽的激烈角逐，運(yùn)動(dòng)員們?yōu)閺V大市民奉獻(xiàn)了一場又一場精彩激烈的比賽，并取得友誼、比賽成績雙豐收，我們非常榮幸地邀請(qǐng)到各位領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓出席今晚閉幕式，他們是：
--隆陽區(qū)委副書記楊正曉先生
-市體育局局長何學(xué)禹先生
--隆陽區(qū)委常委、區(qū)委辦公室主任杜明龍先生
-市體育局副局長周紹全先生
隆陽區(qū)--常委會(huì)副主任張喜梅女士
隆陽區(qū)政協(xié)副主席肖麗芬女士
-飛龍有色金屬有限責(zé)任公司總經(jīng)理助理龐博先生
-城康房地產(chǎn)經(jīng)營(集團(tuán))有限公司副董事長董國林先生
隆陽區(qū)政府辦公室主任楊建軍先生
隆陽區(qū)文化體育局局長張文芹女士
我代表組委會(huì)對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)和各位嘉賓的光臨表示熱烈的歡迎，并致以衷心的感謝。
下面請(qǐng)全體起立，奏國歌(完畢，請(qǐng)坐下)。
今晚閉幕式的議程一共有五項(xiàng)。
第一項(xiàng)：裁判長宣布比賽名次。
第二項(xiàng)：頒獎(jiǎng)。
第三項(xiàng)：會(huì)旗交接。
第四項(xiàng)：城康房地產(chǎn)公司領(lǐng)導(dǎo)講話。
第五項(xiàng)：致閉幕詞。
首先進(jìn)行第一項(xiàng)，請(qǐng)本屆錦標(biāo)賽裁判長譚德軍先生宣布比賽名次。
下面進(jìn)行頒獎(jiǎng)儀式，首先請(qǐng)獲得學(xué)生組第六名的小烏龍代表隊(duì)、第五名-醫(yī)專代表隊(duì)、第四名體職院06代表隊(duì)上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)。有請(qǐng)隆陽區(qū)政府辦公室主任楊建軍先生、區(qū)文化體育局局長張文芹女士、-飛龍有色金屬有限責(zé)任公司總經(jīng)理助理龐博先生為他們頒獎(jiǎng)。
下面請(qǐng)獲得學(xué)生組第三名的體職院07代表隊(duì)、第二名菜鳥代表隊(duì)、第一名喬丹代表隊(duì)上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)。有請(qǐng)-市體育局副局長周紹全先生、隆陽區(qū)--常委會(huì)副主任張喜梅女士、隆陽區(qū)政協(xié)副主席肖麗芬女士為她們頒獎(jiǎng)。
下面請(qǐng)獲得女子組第一名的又一佳太陽能代表隊(duì)上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)，有請(qǐng)--隆陽區(qū)委常委、辦公室主任杜明龍先生為她們頒獎(jiǎng)。
接下來請(qǐng)獲得成年男子組第六名的區(qū)林業(yè)局代表隊(duì)、第五名的區(qū)教育局代表隊(duì)、第四名康浩集團(tuán)代表隊(duì)上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)。請(qǐng)隆陽區(qū)政府辦公室主任楊建軍、飛龍公司總經(jīng)理助理龐博先生、-城康公司副董事長董國林先生為他們頒獎(jiǎng)。
下面請(qǐng)獲得成年男子組第三名的飛龍公司代表隊(duì)、第二名輝煌俱樂部代表隊(duì)、第一名區(qū)檢察院代表隊(duì)上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)。有請(qǐng)--隆陽區(qū)委副書記楊正曉先生、-市體育局局長何學(xué)禹先生、--隆陽區(qū)委常委、區(qū)委辦公室主任杜明龍先生為他們頒獎(jiǎng)。
讓我們以熱烈的掌聲對(duì)他們表示祝賀。
本次錦標(biāo)賽我們的全體裁判員付出了辛勤的汗水，為此，組委會(huì)還特別評(píng)出了兩名優(yōu)秀裁判員，他們分別是國家一級(jí)裁判員譚德軍先生和國家二級(jí)裁判員高保華先生，有請(qǐng)譚先生、高先生上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)，請(qǐng)--隆陽區(qū)委副書記楊正曉先生、-市體育局局長何學(xué)禹先生為他們頒獎(jiǎng)。掌聲送給他們。
在比賽過程中，各代表隊(duì)充分發(fā)揚(yáng)了“友誼第一，比賽第二，重在參與”的體育精神，賽出了風(fēng)格、賽出了水平，因此，組委會(huì)特別授予云礦股份代表隊(duì)、新華代表隊(duì)、武警醫(yī)院代表隊(duì)、-醫(yī)專代表隊(duì)、飛躍1.2代表隊(duì)和體職院08代表隊(duì)、豹風(fēng)代表隊(duì)、蹋風(fēng)狼代表隊(duì)、-飛龍代表隊(duì)“體育道德風(fēng)尚獎(jiǎng)”，請(qǐng)以上代表隊(duì)上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)，請(qǐng)主席臺(tái)就坐的全體領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓為他們頒獎(jiǎng)。
隆陽區(qū)冬季籃球錦標(biāo)賽自舉辦以來得到了社會(huì)各界的大力支持，本屆錦標(biāo)賽得到了-飛龍有色金屬公司的贊助，-城康地產(chǎn)經(jīng)營(集團(tuán))有限公司獲得了下一屆錦標(biāo)賽的冠名權(quán)。
下面進(jìn)行會(huì)旗交接儀式。有請(qǐng)區(qū)委楊正曉副書記、飛龍公司總經(jīng)理助理龐博、城康地產(chǎn)副董事長董國林上臺(tái)。請(qǐng)區(qū)委楊正曉副書記將會(huì)旗移交下一屆冬季籃球錦標(biāo)賽冠名贊助方-城康地產(chǎn)經(jīng)營(集團(tuán))有限公司。讓我們?cè)僖淮我詿崃业恼坡晫?duì)他們的支持表示衷心的感謝。
接下來請(qǐng)-城康地產(chǎn)經(jīng)營(集團(tuán))有限公司副董事長董國林先生講話。
下面進(jìn)行最后一項(xiàng)議程，請(qǐng)隆陽區(qū)政協(xié)副主席、本屆籃球錦標(biāo)賽組委會(huì)副主任肖麗芬女士致閉幕詞。
我們無法避免天災(zāi)，比如地震。但我們應(yīng)能杜絕人禍，把GDP生命耗損降下來。而多些良心和責(zé)任心，就會(huì)少些人禍
在四川汶川大地震中，有一個(gè)奇跡我們不該忘記:在8級(jí)強(qiáng)震中，北川縣鄧家海元村劉漢希望小學(xué)那幢3層教學(xué)樓竟然沒有垮塌，該校483名小學(xué)生及教職工得以安全撤離。網(wǎng)友發(fā)帖稱其為史上最牛的希望小學(xué)。
這所希望小學(xué)建于10年前,捐資修建的是“漢龍集團(tuán)”，經(jīng)辦監(jiān)理修建工程者是“漢龍集團(tuán)”辦公室主任。面對(duì)媒體時(shí)他還說:在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)安排下，綿陽5所希望小學(xué)建設(shè)均由我經(jīng)辦，此次大地震未能撼動(dòng)一幢，師生未損毫發(fā)。學(xué)校很多人在談及幸運(yùn)逃生時(shí)，都由衷地感謝這位辦公室主任及工程監(jiān)理者。
四川汶川發(fā)生大地震，數(shù)萬同胞遇難，舉國同悲。從已披露的信息來看，地震時(shí)，游離于住房之外者往往得以逃生，人員傷亡主要原因是住房被摧毀。故而在災(zāi)后重建中，建筑物質(zhì)量和防震等級(jí)受到空前重視。劉漢希望小學(xué)也由此格外引人關(guān)注。
面對(duì)媒體追問，這位不愿透露姓名的“漢龍集團(tuán)”辦公室主任稱，當(dāng)時(shí)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)曾就建設(shè)這幾座希望小學(xué)對(duì)他下過死命令:“虧什么不能虧教育，這次你一定要把好質(zhì)量關(guān)，要是樓修不好出事了，你就從公司里走人吧。”為了“虧什么不能虧教育”，他真正做到了一絲不茍。比如為保證將來“不出事“，他甚至硬逼著施工人員把沙子淘洗干凈，把混在沙子中那些片狀石塊一塊塊挑完才算罷休。由此可見:建筑質(zhì)量既取決于資金和技術(shù)，還取決于良心和責(zé)任心。在很多時(shí)候，良心和責(zé)任心也顯得更為重要。
四川汶川大地震發(fā)生后，有場爭論也持續(xù)多日，即所謂萬科“捐款門”。地震發(fā)生當(dāng)天，萬科集團(tuán)總部捐款人民幣200萬元。一些網(wǎng)友大呼，這個(gè)數(shù)字和萬科形象不相稱。董事長王石很快回應(yīng)道，200萬元是董事會(huì)授權(quán)最大單項(xiàng)捐款數(shù)額，即使授權(quán)大過這個(gè)金額，我仍認(rèn)為200萬元是個(gè)適當(dāng)數(shù)額。中國是個(gè)災(zāi)害頻發(fā)國家，賑災(zāi)慈善活動(dòng)是個(gè)常態(tài)，企業(yè)捐贈(zèng)活動(dòng)應(yīng)該可持續(xù)，而不能成為負(fù)擔(dān)。此言再次引來非議。王石也終于再次回應(yīng):我為這些話感到“相當(dāng)不安”，我向廣大網(wǎng)友表示歉意。
國家有難，我們當(dāng)然希望有企業(yè)多多捐款捐物，積極履行社會(huì)責(zé)任，但我們也沒必要把捐款多少簡單地和企業(yè)社會(huì)責(zé)任的強(qiáng)弱畫等號(hào)。捐1000萬元是履行社會(huì)責(zé)任，捐200萬元也是履行社會(huì)責(zé)任，善無大小，盡力就好。衡量企業(yè)社會(huì)責(zé)任強(qiáng)弱，不僅要看其在國難當(dāng)頭時(shí)能不能“有錢出錢，有力出力”，更要看其是否能夠時(shí)時(shí)刻刻都把“生命第一”視為最重，把企業(yè)該做之事做好，別給社會(huì)添亂。哪怕是在做公益事業(yè)，也絕不因?yàn)槠浞菭I利性而馬馬虎虎。劉漢希望小學(xué)為我們樹立了一個(gè)好榜樣。
前些日子新華社消息中有個(gè)數(shù)據(jù)，我們也不應(yīng)忘記:2007年全國各類事故死亡人數(shù)101480人，平均一天有278人因事故死亡。這個(gè)死亡數(shù)字，意味每年都有一次四川汶川大地震發(fā)生。反觀那些重大安全事故，也基本上都和沒有能夠視“生命第一”有關(guān)。我們無法避免天災(zāi)，比如地震。但我們應(yīng)能杜絕人禍，把GDP生命耗損降下來。而多些良心和責(zé)任心，就會(huì)少些人禍。
有一個(gè)日子，我們更不能忘記:2008年5月19日。這是全國哀悼日第一天，警報(bào)聲、汽笛聲在全國各地鳴響，國旗半垂，全國人民默哀3分鐘，深切哀悼四川汶川大地震中遇難同胞。盡管《中華人民共和國國旗法》明確規(guī)定，“發(fā)生特別重大傷亡的不幸事件或者嚴(yán)重自然災(zāi)害造成重大傷亡時(shí)，可以下半旗志哀”，但是這條法規(guī)多年來并沒有真正走入現(xiàn)實(shí)中。5月19日，中國國旗第一次為遇難同胞低垂，為平民百姓而降。在華夏民族5000年歷史上，遇難百姓享國哀，這也是第一次。國旗為平民百姓而降，寄托著我們對(duì)逝去生命的沉痛哀思。這更是在昭示我們:以人為本，首先是以人生命為本，視人民群眾生命安全高于一切。
讓我們永遠(yuǎn)銘記:生命第一！
兩年過去，80后董秘已經(jīng)密集出現(xiàn)，僅在浙江，就已有3位80后董秘，且都為女性，而這三家公司都系家族控股型民營企業(yè)。
2009年10月創(chuàng)業(yè)板開通后，80后董秘更是成批出現(xiàn)，目前已有近10位之多。這些80后何以這么年輕就出任董秘，他們有什么特殊來歷?
時(shí)代科技董宋萍：畢業(yè)當(dāng)年成董秘
“之所以被關(guān)注，說白了是年齡問題。”這是董宋萍對(duì)自己成為“明星董秘”的理解。2009年7月28日，時(shí)代科技公告，董宋萍出任公司新一屆董秘。董宋萍，1985年12月出生，2009年畢業(yè)于嘉興學(xué)院金融專業(yè)。2009年6月20日，董宋萍取得董秘資格證書一個(gè)多月后，即出任時(shí)代科技董秘。即使到現(xiàn)在，董宋萍仍是A股最年輕的董秘。
“雖然今年剛剛畢業(yè)，但是在時(shí)代科技的工作已經(jīng)將近一年的時(shí)間了，一年的時(shí)間里包括在時(shí)代科技工作和參加董秘資格培訓(xùn)班。”董宋萍回應(yīng)媒體質(zhì)疑，稱自己可以勝任董秘工作。
時(shí)代科技位于內(nèi)蒙古呼和浩特。董宋萍成為時(shí)代科技董秘，與紹興老板濮黎明成為時(shí)代科技的實(shí)際控制人有關(guān)。
2009年5月18日，濮黎明控股的浙江眾禾投資有限公司受讓時(shí)代科技大股東時(shí)代集團(tuán)持有的時(shí)代科技1 100萬股。加上2008年12月受讓的3900萬股，浙江眾禾投資以15.54％的持股，成為時(shí)代科技第一大股東，濮黎明成為公司實(shí)際控制人。
濮黎明系紹興安昌鎮(zhèn)人，1966年出生，在濮家三兄弟中排行第二。濮氏三兄弟號(hào)稱安昌第一家族，濮黎明入主時(shí)代科技后，時(shí)代科技的高管幾乎都變成了紹興人，辦公地點(diǎn)也由呼和浩特遷到了紹興安昌。就是在這一背景下，董宋萍成為時(shí)代科技董秘。
但很少有人相信董宋萍無緣無故會(huì)成為時(shí)代科技董秘，有人甚至懷疑濮黎明是董宋萍的舅舅。甚至有記者找到了董宋萍的老家浙江省上虞市湯浦鎮(zhèn)，向董宋萍的家人和鄰居求征。查證的結(jié)果，董宋萍和濮黎明沒有任何親屬關(guān)系，也看不出兩人此前有何交集。
如今兩年時(shí)間過去，董宋萍何以成為時(shí)代科技的董秘，還是個(gè)謎。值得注意的是，雖然貴為董秘，但董宋萍的待遇極低，2010年年薪僅1.72萬元。這或許與時(shí)代科技高管集體底薪有關(guān)，32歲的財(cái)務(wù)總監(jiān)羅守偉，年薪亦只有1.5萬元。
“來自農(nóng)村的我從小就學(xué)會(huì)自立，勤奮努力，認(rèn)真對(duì)待學(xué)習(xí)，在大量實(shí)踐中學(xué)會(huì)待人接物的技藝和為人處事的道理。”這是董宋萍在一份求職簡歷中對(duì)自己的介紹。或許，從這里能找到她成為董秘的一些原因。
浙江廣廈：兩任女董秘都不到30歲
今年2月21日，浙江廣廈召開六屆二十次董事會(huì)，審議同意聘任包宇芬為公司第六屆董事會(huì)秘書。
包宇芬，女，1984年出生，浙江杭州人，大學(xué)本科學(xué)歷，預(yù)備黨員，助理經(jīng)濟(jì)師。2007年6月畢業(yè)于浙江大學(xué)新聞傳播學(xué)專業(yè)；2007年7月至2008年9月任職于浙江廣廈母公司廣廈控股創(chuàng)業(yè)投資有限公司總裁辦公室；2008年10月至今任職于浙江廣廈董事會(huì)辦公室。
因出任董秘未到一年，浙江廣廈未披露包宇芬的薪酬情況，包本人亦不愿透露。據(jù)了解，在擔(dān)任董秘之前，包擔(dān)任的是董秘助理一職。而不少上市公司，并沒有這樣一個(gè)職務(wù)。
包宇芬自稱擔(dān)任助理幾年間，已經(jīng)對(duì)董秘的工作有了較多了解。談及27歲即出任董秘要職，包宇芬稱：“目前還在學(xué)習(xí)階段，肯定會(huì)有壓力，但應(yīng)該可以把工作做好。”
事實(shí)上，包宇芬并不是浙江廣廈第一個(gè)年輕董秘。公司前董秘張霞擔(dān)任這一職務(wù)時(shí)，比包宇芬還年輕2歲。1979年出生的張霞，2004年5月?lián)握憬瓘V廈董事、董秘時(shí)，只有25歲。次年12月，張霞還升任浙江廣廈副董事長。
張霞曾在廣廈控股的金華廣福醫(yī)院、廣廈建設(shè)集團(tuán)董事局秘書辦、戰(zhàn)略發(fā)展部工作。出任董秘前的2002年11月，23歲的張霞即已出任浙江廣廈職工監(jiān)事。
2010年8月27日，“因工作變動(dòng)原因”，張霞辭去浙江廣廈董事會(huì)秘書、副總經(jīng)理職務(wù)，由公司董事長彭濤代為履行董事會(huì)秘書職責(zé)，直到今年2月包宇芬接任。
伴隨董秘?fù)Q人，浙江廣廈母公司亦出現(xiàn)變動(dòng)。6月22日，浙江廣廈公告，經(jīng)浙江省工商行政管理局核準(zhǔn)，公司第一大股東“廣廈控股創(chuàng)業(yè)投資有限公司”更名為“廣廈控股集團(tuán)有限公司”，法定代表人由“樓忠福”變更為“樓明”。這似乎說明，樓忠福已經(jīng)放手將龐大的廣廈集團(tuán)，交由大兒子樓明掌舵。亞太股份：27歲董秘年薪7000元7
同樣在浙江，2009年8月上市的亞太股份，亦出現(xiàn)80后董秘。
亞太股份位于杭州蕭山，上市時(shí)董秘為朱自平。朱長期在亞太股份工作，除擔(dān)任董秘外，還擔(dān)任公司辦公室主任。2010年9月10日，朱自平突然“因個(gè)人原因”辭去公司副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書職務(wù)，并離開公司。
亞太股份的公告稱，公司將盡快聘任新的董事會(huì)秘書，在聘任新的董秘之前，公司董事會(huì)指定董事長黃偉潮代行董秘職責(zé)。而此前的2010年6月2日，亞太股份剛剛續(xù)聘朱自平為公司副總經(jīng)理、董秘，并聘任邱蓉為證券事務(wù)代表。
邱蓉，女，1983年生，大學(xué)學(xué)歷,2005年3月至2009年3月在泛信企業(yè)工作，擔(dān)任業(yè)務(wù)主管；2009年11月后在亞太股份證券辦工作，并在2009年12月通過深圳證券交易所舉辦的董事會(huì)秘書資格考試。
2010年12月2日，就在朱自平辭職3個(gè)月后，邱蓉出任亞太股份董事、董秘。直到2010年年報(bào)提及這一內(nèi)容，邱蓉兒乎沒有引起任何媒體關(guān)注。
如果說27歲出任董秘不是特例，那亞太股份年報(bào)披露的邱蓉“7000元”超低年薪，一定刷新了董秘的薪酬新低。有媒體統(tǒng)計(jì)，國內(nèi)A股董秘的平均年薪為34.03萬元，廣發(fā)證券董秘羅斌華的年薪甚至高達(dá)514萬，邱蓉的待遇何以如此之低呢?
7月19日，邱蓉告訴記者，這是她不了解董秘年薪的含義給弄錯(cuò)了。7000元是她擔(dān)任董秘到年底這一個(gè)月的薪酬，而她將之誤認(rèn)為2010年的年薪。按此計(jì)算，其年薪當(dāng)在8萬元以上。
“你最好不要報(bào)道，我不希望被太多關(guān)注。”邱蓉一再表示。除了告訴記者自己為江西人，與亞太股份實(shí)際控制人黃來興、黃偉潮、黃偉中父子沒有任何關(guān)系，她甚至不愿透露自己畢業(yè)的學(xué)校等信息。
華神曾云莎：31歲董秘?zé)嶂晕⒉?/p>
相對(duì)于前述三位浙江上市公司的80后董秘，華神集團(tuán)的董秘曾云莎要有趣許多。
2010年5月13日，上海華敏投資管理有限公司受讓上海同功投資有限公司、上海佑昌實(shí)業(yè)有限公司持有的四川華神集團(tuán)股份有限公司股權(quán)，成為其第一大股東。而四川華神持有華神集團(tuán)25.42％的股份，系華神集團(tuán)的第一大股東。
隨著上海華敏的入主，華神集團(tuán)董事會(huì)進(jìn)行了改組。今年4月1日，華神集團(tuán)公告，37歲的四川華神董事長周蘊(yùn)瑾當(dāng)選公司董事長，31歲的曾云莎出任公司董事、董秘。
公開資料顯示，曾云莎，1980年11月出生，碩士，曾任職于上海萬盛龍邦實(shí)業(yè)有限公司、元祖(上海)食品有限公司、上海長揚(yáng)投資有限公司。2011年3月10日剛剛通過深圳證券交易所組織的2011年董事會(huì)秘書資格考試。
曾云莎曾任上海長揚(yáng)投資有限公司的法人代表，該公司注冊(cè)資金500萬元，成立于2007年6月。2010年3月，上海長揚(yáng)將其持有的四川華神24％股份轉(zhuǎn)予上海同功，其后再轉(zhuǎn)給李曉敏控制的上海華敏，顯示曾云莎與華神集團(tuán)董事長李小敏或有某種關(guān)系。
這位27歲就曾擔(dān)任投資公司法人代表的80后董秘，會(huì)是怎樣一個(gè)人呢?曾云莎兩個(gè)月前開通的新浪微博，透露了一些秘密。
5月9日，曾云莎在新浪開通微博并加v，其身份認(rèn)證為“華神集團(tuán)董秘”，簡介為“我以為我會(huì)是一名文藝青年，可人生不是想出來的”。
“文藝青年”曾云莎很討厭開會(huì)，其的第一條微博內(nèi)容即為：頭痛。還要開個(gè)頭痛的會(huì)，討論個(gè)頭痛的問題，結(jié)果必將是，更加頭痛。某天開完一整天會(huì)后，曾又發(fā)感慨：如果我成了僵尸，一定是坐著的姿態(tài)!
到7月17日，曾云莎已經(jīng)了30多條微博，粉絲超過6300位。在其的微博中，既有自己的大頭照，也有做瑜伽和旅游時(shí)的照片，即使在會(huì)議中，也曾發(fā)個(gè)小照片。
在這位80后董秘的微博中，不乏充滿童趣的內(nèi)容，如6月1日兒童節(jié)的微博：臆想，又是臆想，哪門子熱你們臆想哪門，我不跟你們玩，我跟小盆友過節(jié)去!
一個(gè)討厭會(huì)議、充滿童趣的女生，何以成為要跟交易所、投資者頻繁打交道的董秘，或許只有曾云莎本人才了解背后的秘密。
天龍女董秘：曾為電視臺(tái)記者
與董宋萍、包宇芬、邱蓉、曾云莎四位董秘半路出家出任上市公司董秘不同，有兩位80后董秘，早在公司上市前，即已出任董秘職務(wù)。
2010年3月，位于廣東肇慶的天龍集團(tuán)在創(chuàng)業(yè)板上市，25歲的萬可此時(shí)已經(jīng)在公司擔(dān)任董秘多年。
萬可，女，1985年出生，畢業(yè)于暨南大學(xué)，2006年曾任湖南衛(wèi)視新聞中心記者。2007年后，22歲的萬可出任天龍集團(tuán)董事會(huì)秘書及行政總監(jiān)。目前，萬可與時(shí)代科技的董宋萍并列國內(nèi)上市公司最年輕董秘。
據(jù)知情人士介紹，萬可與天龍集團(tuán)實(shí)際控制人馮毅為湖南衡陽老鄉(xiāng)，經(jīng)人介紹到天龍集團(tuán)工作，但更多情況不詳。目前，萬可的年薪為12.4萬元，為董宋萍的7倍多。
與天龍集團(tuán)的萬可一樣，新寧物流的董秘張瑜雖然年輕，卻已是公司的超級(jí)元老。張瑜，女，1982年出生，是董秘中少有的大專學(xué)歷。2005年起，張瑜任職于蘇州新寧公共保稅倉儲(chǔ)有限公司財(cái)務(wù)部、上市辦，直到2009年10月新寧物流上市。目前張瑜年薪12萬元。
2000年6月即己上市的浪潮信息，也涌現(xiàn)了80后董秘的身影。2009年12月29日，經(jīng)公司第四屆董事會(huì)第十二次會(huì)議審議，同意李凱聲由于工作變動(dòng)原因辭去公司董事會(huì)秘書職務(wù)。經(jīng)董事長提名，聘任李豐為董事會(huì)秘書。此時(shí)，1981年出生的李豐，剛28歲。李豐此番出任董秘，已有兩層鋪墊。2007年5月，李豐任浪潮信息證券事務(wù)代表，2008年5月，李又出任公司財(cái)務(wù)部副經(jīng)理兼證券事務(wù)代表。李豐的年薪與萬可、張瑜不相上下，為12.3萬元。
創(chuàng)業(yè)板80后董秘云集
包括天龍集團(tuán)董秘萬可在內(nèi)，在高管團(tuán)隊(duì)普遍比較年輕的創(chuàng)業(yè)板公司中，80后董秘所占比例明顯比非創(chuàng)業(yè)板公司要高。
青島創(chuàng)業(yè)板上市公司特銳德董秘劉甲坤，是80后董秘中待遇較高的一位，其年薪為24.6萬元。
1980年9月出生的劉甲坤，2002年7月畢業(yè)于西安交通大學(xué)。在加盟特銳德前，劉在青島海爾工作多年，曾任海爾金融集團(tuán)境外資本運(yùn)作中心科員、項(xiàng)目經(jīng)理，青島海爾證券事務(wù)代表，曾參與海爾集團(tuán)多項(xiàng)重大資本運(yùn)作項(xiàng)目，“于資本運(yùn)作、企業(yè)重組、上市公司信息披露管理等方面擁有較豐富經(jīng)驗(yàn)”。
2010年初，劉甲坤加入特銳德，隨后接替原董秘杜波(兼公司副總、財(cái)務(wù)總監(jiān))，出任董事會(huì)秘書、辦公室主任。而此前的2009年10月30日，特銳德剛剛作為創(chuàng)業(yè)板的NO.1成功上市。
“很多人一提到80后首先想到的是朝氣和青澀，其實(shí)我也30歲了。”在接受青島媒體采訪時(shí)，劉甲坤對(duì)媒體聚焦80后頗有些不滿，表示自己愿意把朝氣的一面帶進(jìn)董事會(huì)工作。
另一家創(chuàng)業(yè)板上市公司寶通帶業(yè)的董秘陳希，情況與劉甲坤有些相似。
1981年10月出生的陳希，畢業(yè)于蘇州大學(xué)廣告系，曾在無錫太湖傳媒文化投資有限公司工作一年多。2006年1月，陳希加盟位于無錫的寶通帶業(yè)，2008年7月任寶通帶業(yè)董事會(huì)秘書兼總經(jīng)理辦公室主任，全程參與了公司的上市工作。
由中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)指導(dǎo)，中國紡織經(jīng)濟(jì)研究中心主辦的“紡織類非物質(zhì)文化遺產(chǎn)生產(chǎn)性保護(hù)座談會(huì)”10月26日在京召開。會(huì)議圍繞“加強(qiáng)紡織類非物質(zhì)文化遺產(chǎn)生產(chǎn)性保護(hù)”主題，深入探討如何整合各方面資源，發(fā)揮各領(lǐng)域優(yōu)勢(shì)，共同推進(jìn)紡織類非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的生產(chǎn)性保護(hù)工作，實(shí)現(xiàn)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的活化保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展。
中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)黨委書記王天凱、黨委副書記陳偉康，文化部非遺司副司長王晨陽，國家民委文化宣傳司副司長鐘廷雄等紡織行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)機(jī)構(gòu)專家和致力于紡織非遺傳承的有關(guān)人員參加了座談會(huì)。會(huì)議由中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)副會(huì)長、中國紡織經(jīng)濟(jì)研究中心主任孫淮濱主持。
會(huì)上，中國紡織經(jīng)濟(jì)研究中心非物質(zhì)文化遺產(chǎn)辦公室主任張家洲首先介紹了我國紡織類非遺保護(hù)現(xiàn)狀和自身特點(diǎn)。截至目前，我國政府分四批公布了1372項(xiàng)國家級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，其中紡織類82項(xiàng)，分布于民間美術(shù)、傳統(tǒng)手工技藝和民俗三大類。紡織類非遺具有自身顯著特點(diǎn)，一是底蘊(yùn)深厚、品種豐富；二是促進(jìn)就業(yè)、精準(zhǔn)扶貧；三是精工細(xì)作、彰顯個(gè)性；四是親和百姓、融合生活；五是綠色環(huán)保、拓展性強(qiáng)。
文化部非遺司副司長王晨陽就文化部關(guān)于非遺保護(hù)工作的重點(diǎn)規(guī)劃和任務(wù)做了全面介紹，他強(qiáng)調(diào)，尊重傳統(tǒng)文化和地域文化特色，同時(shí)融入現(xiàn)代生活、滿足大眾需求是傳承非遺文化的關(guān)鍵。希望紡織行業(yè)、企業(yè)積極參與非遺保護(hù)與創(chuàng)新工作，加強(qiáng)文化領(lǐng)域與產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的交流合作。
國家民委文化宣傳司副司長鐘廷雄重點(diǎn)談了在少數(shù)民族地區(qū)如何開展紡織類非遺生產(chǎn)性保護(hù)。他指出，在82項(xiàng)紡織類非遺項(xiàng)目中有52項(xiàng)為少數(shù)民族項(xiàng)目，一方面說明少數(shù)民族非遺項(xiàng)目內(nèi)容豐富、不可或缺，另一方面也說明國家對(duì)少數(shù)民族紡織類非遺的重視，希望紡織行業(yè)、企業(yè)能夠共同參與少數(shù)民族非遺的傳承與保護(hù)。
廣東名瑞集團(tuán)董事長蔡民強(qiáng)、北京皇錦品牌創(chuàng)始人張雪梅、北京雪蓮集團(tuán)董事長孟澤、著名中式服裝設(shè)計(jì)師顧林，以及孫穎、王國英、鄭芬蘭等非遺傳承人，都是對(duì)中華優(yōu)秀文化及傳統(tǒng)技藝有著深深情懷、執(zhí)著堅(jiān)守、不斷創(chuàng)新的人。這些與會(huì)嘉賓認(rèn)為，紡織行業(yè)開展非遺生產(chǎn)性保護(hù)工作具有明顯優(yōu)勢(shì)。首先，產(chǎn)業(yè)鏈條完整；其次，企業(yè)品牌資源豐富；此外，成功模式可供借鑒。
之后，與會(huì)嘉賓就如何有效開展紡織類非遺生產(chǎn)性保護(hù)工作形成幾點(diǎn)共識(shí)：市場專項(xiàng)調(diào)研、培育共建基地、豐富產(chǎn)品設(shè)計(jì)、規(guī)范生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)、增強(qiáng)產(chǎn)權(quán)意識(shí)、發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)、建立專項(xiàng)基金、推進(jìn)跨界合作。
中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)黨委書記王天凱在總結(jié)發(fā)言中指出，紡織非遺文化的保護(hù)和傳承，其工作的根本是保護(hù)，工作的難度是傳承。
他說，中國紡織經(jīng)濟(jì)研究中心非物質(zhì)文化遺產(chǎn)辦公室自今年8月成立以來，對(duì)紡織非遺文化傳承工作的發(fā)展起到很大的促進(jìn)作用。他認(rèn)為，紡織非遺文化的保護(hù)和傳承之間需要做的工作很多，包括開展大量的調(diào)查研究，找到符合各自特點(diǎn)的發(fā)展規(guī)律與發(fā)展路徑。此外，紡織行業(yè)還要充分利用好高校、企業(yè)家等各方資源和紡織專業(yè)展會(huì)的平臺(tái)，做好紡織非遺文化的宣傳。
最后王天凱強(qiáng)調(diào)，把中國的傳統(tǒng)文化和行業(yè)的未來結(jié)合好，是紡織行業(yè)發(fā)展的核心。
謀發(fā)展 虧損企業(yè)煥新顏
從云南省交通技工學(xué)校畢業(yè)后，魯維安進(jìn)入臨滄汽車運(yùn)輸總站，從事汽車駕駛工作；一段時(shí)間之后，被調(diào)入云縣交通局任辦公室主任。1996年1月，魯維安因具有豐富的一線工作經(jīng)驗(yàn)和擔(dān)任縣交通局辦公室主任時(shí)的出色表現(xiàn)，被委以重任，挑起拯救瀕臨破產(chǎn)的國有企業(yè)——云縣汽車運(yùn)輸公司的重?fù)?dān)。
接到任命，魯維安毅然放棄公務(wù)員崗位，一頭扎進(jìn)企業(yè)。他帶領(lǐng)干部職工，秉承不等、不要、積極想辦法、找出路的信念，開展生產(chǎn)自救。盡管與年逾古稀的雙親同住，魯維安毅然將自家的住房作為抵押，為企業(yè)籌措資金，并大膽改革創(chuàng)新，兼并縣外貿(mào)公司、茶貿(mào)公司，實(shí)現(xiàn)資源重組和優(yōu)化配置，逐步完成企業(yè)國資的退出及股份制企業(yè)的組建，建立健全現(xiàn)代企業(yè)管理制度，激發(fā)了公司活力。魯維安還以分配制度為突破口，建立起收入能增能減、干部能上能下、職工能進(jìn)能出的機(jī)制，做到國家、企業(yè)、職工“三方共贏”。
在魯維安的帶領(lǐng)下，云縣汽車運(yùn)輸公司的規(guī)模不斷發(fā)展壯大，效益不斷攀升，當(dāng)年即實(shí)現(xiàn)扭虧，3年里共實(shí)現(xiàn)利稅80余萬元。短短5年時(shí)間，公司總資產(chǎn)達(dá)到3935萬元，較之前翻了24倍；營運(yùn)車達(dá)251輛，成為全市第二大道路運(yùn)輸企業(yè)；員工年收入超過當(dāng)時(shí)的同行業(yè)水平，企業(yè)步入了穩(wěn)步發(fā)展階段。
迎挑戰(zhàn) 集團(tuán)經(jīng)營顯身手
2001年，云南省委省政府發(fā)出了組建區(qū)域通運(yùn)輸集團(tuán)的號(hào)召。魯維安積極響應(yīng)，當(dāng)年10月，他便率領(lǐng)云縣汽車運(yùn)輸公司加入集團(tuán)，本著“黨的利益高于一切”的黨性原則和“組建區(qū)域性集團(tuán)更有利于臨滄的運(yùn)輸業(yè)發(fā)展”的價(jià)值觀，積極投入到云南臨滄交通運(yùn)輸集團(tuán)的組建工作中去，并出任集團(tuán)董事、副總經(jīng)理，同時(shí)兼任云縣分公司經(jīng)理、云縣天龍生態(tài)茶業(yè)有限責(zé)任公司董事長，以及云南臨滄雙銀茶葉制品公司董事。
新的崗位，新的征程，對(duì)于魯維安而言也是一次新的挑戰(zhàn)。在他的不懈努力和精心治理下，云南臨滄交通運(yùn)輸集團(tuán)完成了全區(qū)總投資6600多萬元的客貨運(yùn)站場規(guī)劃布局，加快推進(jìn)了一級(jí)客運(yùn)站、檢測站、例檢站等項(xiàng)目建設(shè)，優(yōu)化重組了經(jīng)營項(xiàng)目，理順了經(jīng)營關(guān)系；分公司也順利完成了集團(tuán)公司歷年下達(dá)的各項(xiàng)考核指標(biāo)。
在此期間，魯維安也不忘學(xué)習(xí)，兼修并完成了工商管理碩士課程。
抓建設(shè) 臨滄交運(yùn)創(chuàng)輝煌
2004年，魯維安以其強(qiáng)大的親和力、出色的領(lǐng)導(dǎo)力和社會(huì)影響力，被聘為集團(tuán)公司總經(jīng)理；2005年，又當(dāng)選為集團(tuán)董事長、黨委書記。居安思危，魯維安縱觀企業(yè)發(fā)展，重新審視企業(yè)目標(biāo)定位，提出了“把臨滄交運(yùn)集團(tuán)建設(shè)成為依托國內(nèi)，面向東南亞，具有多元化綜合開發(fā)能力和較強(qiáng)競爭能力，主導(dǎo)全市交通運(yùn)輸?shù)默F(xiàn)代交通運(yùn)輸骨干龍頭企業(yè)”的發(fā)展戰(zhàn)略，并有針對(duì)性地推出了多項(xiàng)改革發(fā)展舉措。
抓黨建、促發(fā)展，堅(jiān)持黨建引領(lǐng)。魯維安把黨建工作融入生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理、市場運(yùn)作的各個(gè)環(huán)節(jié)，完善黨建工作機(jī)制，實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員“雙項(xiàng)進(jìn)入、交叉任職”制度，并深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)。因此，云南臨滄交通運(yùn)輸集團(tuán)被臨滄市直機(jī)關(guān)工委定為“創(chuàng)先爭優(yōu)黨建工作示范點(diǎn)”。
抓改革、轉(zhuǎn)方式，堅(jiān)持走國有經(jīng)濟(jì)體制道路。魯維安認(rèn)為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵不是姓“國”或姓“私”的問題，而是靠自身的改革抓出成效。1999年，云縣汽車運(yùn)輸公司就開始嘗試產(chǎn)權(quán)制度改革的探索，汽車運(yùn)輸經(jīng)貿(mào)總公司也實(shí)行分離式改制，臨滄交通（集團(tuán)）有限責(zé)任公司更是由職工參股組建而成。魯維安主導(dǎo)將職工股權(quán)轉(zhuǎn)為債權(quán)，通過企業(yè)發(fā)展償還債權(quán)。2011年企業(yè)重回國有全額獨(dú)資身份，理順了體制，確保國有資產(chǎn)不流失。
抓管理、促提升，力推內(nèi)部改革。在精簡機(jī)關(guān)管理部門，整合經(jīng)營實(shí)體，出臺(tái)干部、薪酬、人事等一系列規(guī)范性文件的基礎(chǔ)上，魯維安還要求實(shí)行干部任職年齡限制，即男性55周歲、女性50周歲要退出現(xiàn)職督察員，主動(dòng)為年輕干部騰位子、搭臺(tái)子，以此來優(yōu)化各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡和文化結(jié)構(gòu)。同時(shí)實(shí)行并完善薪酬分配和績效考核體系，企業(yè)管理煥發(fā)出新的活力。
抓機(jī)遇、強(qiáng)基礎(chǔ)，壯大公司實(shí)力。在魯維安的主持下，集團(tuán)公司積極爭取各級(jí)各部門和省交通運(yùn)輸廳的支持，加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，先后投資改造了耿馬、孟定、滄源、雙江客運(yùn)站，新建了南傘、云縣、鳳慶、永德、高快等多家客運(yùn)站，同時(shí)，還新建了云縣綜合服務(wù)商場，8所駕校訓(xùn)練場地及部分修理廠、檢測站。在“十一五”期間，集團(tuán)公司建成了70個(gè)農(nóng)村客運(yùn)站，形成以市、縣級(jí)客運(yùn)站為中心，覆蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)的客運(yùn)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。魯維安還高度重視科技和信息化運(yùn)用，相繼建成道路客運(yùn)經(jīng)營管理系統(tǒng)、客運(yùn)站聯(lián)網(wǎng)售票系統(tǒng)、車輛GPS監(jiān)控系統(tǒng)、安全生產(chǎn)綜合管理系統(tǒng)、統(tǒng)計(jì)綜合管理系統(tǒng)及公司信息網(wǎng)站，提高了公司的綜合管理能力。
抓安全、保穩(wěn)定，構(gòu)建和諧企業(yè)。魯維安認(rèn)真落實(shí)責(zé)任主體職責(zé)及領(lǐng)導(dǎo)班子安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”責(zé)任制，重點(diǎn)抓好從業(yè)人員安全學(xué)習(xí)教育、健全和完善安全管理規(guī)章制度、動(dòng)態(tài)靜態(tài)監(jiān)管結(jié)合、加大安全生產(chǎn)的科技投入、強(qiáng)化安全生產(chǎn)考核結(jié)果運(yùn)用，帶領(lǐng)集團(tuán)連續(xù)13年實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)考核達(dá)標(biāo)。
復(fù)旦大學(xué)的信息化建設(shè)在高校中是走在前列的，但校園好似一個(gè)小社會(huì)，它的信息化建設(shè)不同于其他行業(yè)，從學(xué)生到教師，從教學(xué)到研究，各種需求五花八門，復(fù)旦大學(xué)CIO需要的是針對(duì)教育行業(yè)的整體解決方案。
江蘇奇智奇才動(dòng)漫有限公司是一家專業(yè)從事動(dòng)漫類教育、教學(xué)產(chǎn)品研發(fā)與生產(chǎn)的高科技企業(yè)。由于他們的服務(wù)對(duì)象是中小學(xué)在校學(xué)生及學(xué)齡前學(xué)生，因此，在特定的時(shí)間段中，網(wǎng)絡(luò)的突發(fā)訪問量非常大，同時(shí)帶來安全問題。他們亟需定制化的解決方案，幫助他們應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)的快速增長和突發(fā)的訪問量。
無論是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)還是新興行業(yè)，在全球化經(jīng)濟(jì)和數(shù)據(jù)量高速增長的今天，都面臨著如何利用IT技術(shù)、優(yōu)化IT技術(shù)，提升企業(yè)的競爭力和業(yè)務(wù)洞察力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新等挑戰(zhàn)。也正是了解到用戶的這些需求，戴爾公司推出了針對(duì)不同行業(yè)的端到端的解決方案，并不斷傾聽用戶反饋，提供創(chuàng)新、務(wù)實(shí)的產(chǎn)品，在幫助用戶實(shí)現(xiàn)IT轉(zhuǎn)型的同時(shí)，與用戶共成長。
四大技術(shù)趨勢(shì)促使IT變革
由于近年來云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、移動(dòng)互聯(lián)等趨勢(shì)的出現(xiàn)，給傳統(tǒng)的IT帶來了強(qiáng)烈的沖擊，企業(yè)IT正處于變革之中。戴爾全球副總裁李慧認(rèn)為，IT的變革源于四大技術(shù)趨勢(shì)的驅(qū)動(dòng)，其中包括轉(zhuǎn)型、連接、洞察和保護(hù)。轉(zhuǎn)型是指IT越來越以服務(wù)的形式提供，更高效地交付IT服務(wù)成為企業(yè)IT的目標(biāo)。連接是指為各種不同的移動(dòng)終端設(shè)備提供高效的支持管理，并實(shí)現(xiàn)高度數(shù)據(jù)安全保證，也就是要實(shí)現(xiàn)更高的靈活性和生產(chǎn)力，使人們無論何時(shí)何地都能以任何設(shè)備連接和訪問。大數(shù)據(jù)的興起使“洞察”成為IT的新目標(biāo)，企業(yè)需要使用新的方法存儲(chǔ)與分析大型及多樣化的數(shù)據(jù)集，以幫助企業(yè)管理者做出決策。保護(hù)，就是以較少的成本和較低的復(fù)雜性對(duì)抗永遠(yuǎn)存在的針對(duì)數(shù)據(jù)和IT資產(chǎn)的威脅。
IDC分析師武連峰認(rèn)為，當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營環(huán)境面臨著四重挑戰(zhàn)，包括宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的挑戰(zhàn)、同行業(yè)激烈競爭的挑戰(zhàn)、互聯(lián)網(wǎng)顛覆創(chuàng)新的挑戰(zhàn)以及用戶個(gè)性化需求的挑戰(zhàn)。在這些挑戰(zhàn)面前，傳統(tǒng)行業(yè)面臨著轉(zhuǎn)型與變革，而互聯(lián)網(wǎng)公司在顛覆與重構(gòu)傳統(tǒng)行業(yè)。
面對(duì)傳統(tǒng)行業(yè)的“轉(zhuǎn)型與變革”以及互聯(lián)網(wǎng)公司的“顛覆與重構(gòu)”，李慧表示，戴爾針對(duì)不同企業(yè)的不同需求，能提供整合的端到端的IT解決方案，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型、連接、洞察和保護(hù)等關(guān)鍵目標(biāo)。
IT提升企業(yè)競爭力
傾聽用戶的聲音是許多廠商產(chǎn)品研發(fā)和更新的重要依據(jù)，戴爾在這方面一直是積極倡導(dǎo)和實(shí)踐者。據(jù)戴爾大中華區(qū)企業(yè)級(jí)解決方案部市場總監(jiān)彭宇恒介紹，戴爾每一款產(chǎn)品的推出都至少傾聽過7000～8000用戶的聲音，以此保證能滿足用戶的需求。日前戴爾舉辦的以“登峰?無限可能”為主題的高層客戶峰會(huì)就是期望建立一個(gè)傾聽與分享的平臺(tái)，探討如何通過優(yōu)化企業(yè)IT，實(shí)現(xiàn)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展。參加此次峰會(huì)的用戶是來自于政府、教育、醫(yī)療、金融、制造、互聯(lián)網(wǎng)、電信和能源等行業(yè)的信息化專家、企業(yè)CIO及IT主管。在峰會(huì)上，多場具有針對(duì)性的分論壇分別向用戶和合作伙伴展示了戴爾未來就緒的IT戰(zhàn)略和解決方案如何助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)IT轉(zhuǎn)型，并從解放員工生產(chǎn)力、加速業(yè)務(wù)應(yīng)用、實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)連續(xù)性和降低安全風(fēng)險(xiǎn)四個(gè)方面應(yīng)對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)。
徐工集團(tuán)與戴爾的合作已經(jīng)有多年，他們之間的合作不僅僅是采購和銷售的關(guān)系，在企業(yè)轉(zhuǎn)型和全球化方面他們也有許多共同語言。徐工集團(tuán)工程機(jī)械股份有限公司CIO張啟亮介紹說，2008年，徐工集團(tuán)從戰(zhàn)略控股向戰(zhàn)略經(jīng)營轉(zhuǎn)型，開始與全球化的戴爾公司合作，同時(shí)，隨著徐工集團(tuán)快速走向國際化，對(duì)IT的需求也更多，“通過戴爾的服務(wù)器系統(tǒng)，我們實(shí)現(xiàn)了在全球各地分支機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)交換，構(gòu)建了基于全球架構(gòu)的商業(yè)智能。集團(tuán)的董事長每天通過屏幕就能了解到前一天的產(chǎn)品銷量、銷售額、進(jìn)賬，甚至員工的變化。”張啟亮說，未來徐工集團(tuán)希望通過大數(shù)據(jù)來發(fā)現(xiàn)客戶的需求，讓客戶的需求和產(chǎn)品研發(fā)緊密結(jié)合，使產(chǎn)品來源于市場，最后再回歸市場。“我們正在從制造業(yè)企業(yè)向服務(wù)制造型企業(yè)轉(zhuǎn)型，這是一個(gè)艱難的過程，IT技術(shù)的應(yīng)用將加快這一過程。”
復(fù)旦大學(xué)信息化建設(shè)的需求與徐工集團(tuán)大不一樣，與戴爾的合作時(shí)間似乎也更長，從用于科研的高性能計(jì)算，到學(xué)校管理和服務(wù)的各種應(yīng)用系統(tǒng)，都能見到戴爾的身影。由于高校的IT技術(shù)力量相對(duì)雄厚，所以，他們與戴爾之間常常采用合作的方式共同完成項(xiàng)目實(shí)施。有時(shí)他們的需求顯得挺特別，復(fù)旦大學(xué)信息化辦公室主任宓詠舉例說，他們經(jīng)常會(huì)提出一些并不在國內(nèi)銷售的服務(wù)器配置，而戴爾的技術(shù)人員則會(huì)想方設(shè)法滿足他們的需求。
江蘇奇智奇才動(dòng)漫有限公司3年前從做基礎(chǔ)教育裝備硬件轉(zhuǎn)型到互聯(lián)網(wǎng)動(dòng)漫平臺(tái)。與復(fù)旦大學(xué)不同的是，他們?nèi)狈T高端人才，同時(shí)由于業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)和安全也是他們頭疼的事。因此，公司董事長施信福說，他們的需求不僅是IT設(shè)備，更重要的是解決方案和服務(wù)，而通過與戴爾的合作，他們得到了優(yōu)秀的解決方案，以及一流的網(wǎng)絡(luò)和安全人才的服務(wù)。據(jù)介紹，目前他們的動(dòng)漫平臺(tái)已經(jīng)上線。施信福說，未來他們將更精準(zhǔn)化地推出產(chǎn)品，而這仍然需要仰仗IT的支撐。“現(xiàn)在是大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)社會(huì)化分工越來越細(xì)，我們應(yīng)該干自己擅長干的事，把其余的事外包給更專業(yè)的人干，這樣才能使效率更高。”施信福說。
“作為一家專業(yè)從事動(dòng)漫教育、教學(xué)產(chǎn)品研發(fā)與生產(chǎn)的公司，我們的服務(wù)對(duì)象為中小學(xué)在校學(xué)生以及學(xué)齡前的學(xué)生。戴爾的定制化服務(wù)解決了我們目前所面臨的IT問題，讓我們?cè)谖磥淼臉I(yè)務(wù)發(fā)展上可以走得更遠(yuǎn)。”――江蘇奇智奇才動(dòng)漫有限公司董事長施信福
20.2%
越南統(tǒng)計(jì)總局最新數(shù)據(jù)顯示，今年1-11月，越南運(yùn)動(dòng)鞋產(chǎn)值同比增長20.2%，高于越南工業(yè)生產(chǎn)平均增長水平。
23.4%
據(jù)中國皮革協(xié)會(huì)公布的數(shù)據(jù)，2010年1-10月，中國規(guī)模以上皮鞋企業(yè)工業(yè)總產(chǎn)值2872億元，同比增長23.4%。
關(guān)鍵詞：價(jià)格
7.2%
2010年據(jù)愛爾蘭統(tǒng)計(jì)局表示，愛爾蘭的通貨膨脹年率速度在10月份連續(xù)第3個(gè)月加快，但服裝與鞋類的價(jià)格年率反而下降了7.2%。
0.4%
據(jù)越南方面統(tǒng)計(jì)，受棉花等原材料上漲影響，2010年10月越南鞋帽價(jià)格上漲了0.4%。
關(guān)鍵詞：出口
零
中國皮革協(xié)會(huì)制鞋辦公室主任衛(wèi)亞非介紹，歐盟皮鞋反傾銷案已對(duì)中國皮鞋類產(chǎn)品的出口造成嚴(yán)重影響，對(duì)歐皮鞋出口持續(xù)下滑，2009年中國鞋類出口增速幾乎為零。
一半
聯(lián)邦德國統(tǒng)計(jì)局2010年12月14日，2010年1-9月，德國皮革制品出口同比增長1.3%，進(jìn)口同比增長7.5%，中國是德國皮革制品和皮衣進(jìn)口量（皮鞋除外）最大的國家。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，1-9月德國皮制品總計(jì)進(jìn)口18億歐元，其中近一半（約49.7%）來自中國，11%進(jìn)口來自印度，6.6%來自意大利。
關(guān)鍵詞：質(zhì)量
四成
近日，溫州市工商局了2010年第三季度流通領(lǐng)域皮鞋質(zhì)量專項(xiàng)監(jiān)測結(jié)果。被監(jiān)測的95個(gè)批次中，38個(gè)批次不合格，不合格率達(dá)40%。其中，內(nèi)在質(zhì)量不合格12批次，標(biāo)志不合格26批次。在本次不合格名單中，出現(xiàn)了不少世界名牌的身影。
最后一批
從2011年1月1日開始，“免檢產(chǎn)品”稱號(hào)將徹底成為歷史，任何企業(yè)不得再使用免檢標(biāo)志和進(jìn)行相關(guān)媒體宣傳活動(dòng)。“以后國家免檢標(biāo)志將不再出現(xiàn)在產(chǎn)品包裝上”，石獅市質(zhì)監(jiān)局工作人員介紹。2007年評(píng)的國家免檢產(chǎn)品，到2010年底到期，也是最后一批。
在制鞋、皮革制造業(yè)領(lǐng)域，我們是全國產(chǎn)品鏈最齊全的企業(yè)之一，我們可以根據(jù)客戶的需求進(jìn)行個(gè)性化設(shè)備定制。
――瑞洲科技有限公司總經(jīng)理郭華忠說，現(xiàn)在瑞洲自主研發(fā)的切割設(shè)備一臺(tái)機(jī)器就可以頂替三名工人。以前制造一雙鞋出來需要一個(gè)星期的時(shí)間，現(xiàn)在2個(gè)小時(shí)就可以實(shí)現(xiàn)了。
在這樣一個(gè)什么都在漲價(jià)的時(shí)代，我們企業(yè)的各種生產(chǎn)要素，自然也不例外。
――康奈集團(tuán)負(fù)責(zé)人魏焱鑫告訴記者，2010年以來從生產(chǎn)女鞋用的原材料，到人工成本，再到物流運(yùn)輸費(fèi)用都在漲。
此前我一直從事于運(yùn)動(dòng)服裝行業(yè)，對(duì)中國體育事業(yè)、民族體育品牌有著很深的感情。而作為民族體育品牌，361°的責(zé)任和使命就是讓中國體育崛起于世界東方。
――在談到361°的品牌發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，361°總裁丁伍號(hào)表示。
雖然童鞋行業(yè)的發(fā)展仍存在著一定的缺陷，但卻無法掩蓋中國童鞋行業(yè)欣欣向榮的整體發(fā)展趨勢(shì)。
――日前，首屆中國童鞋產(chǎn)業(yè)高峰論壇在泉州舉行，國家皮革和制鞋生產(chǎn)力促進(jìn)中心技術(shù)主任丘理在會(huì)上表示。
我計(jì)劃用5年的時(shí)間將我的企業(yè)打造為一個(gè)上市公司。
――2010年12月中旬，廣州一日千里實(shí)業(yè)有限公司董事長陳敬典在企業(yè)培訓(xùn)會(huì)上表示，近年來他的企業(yè)發(fā)展迅速，內(nèi)外銷都有很大的突破，他有信心公司在5年內(nèi)可以上市。
中國鞋企賺的都是加工費(fèi)和投機(jī)模仿的錢，這樣的中國鞋企做不大、做不長，更做不出世界頂級(jí)品牌。
――廣州新濠畔投資集團(tuán)有限公司董事長、廣東省鞋材行業(yè)商會(huì)會(huì)長劉穗龍一針見血地指出中國鞋企所存在的問題。
邢臺(tái)市威縣常莊鄉(xiāng)位于冀魯豫三省交界處，面積52平方公里，轄22個(gè)行政村，2.9萬人。常莊鄉(xiāng)是中國北方較大的汽車配件和橡膠制品生產(chǎn)銷售基地，共有企業(yè)360家，其中規(guī)模以上企業(yè)30家，從業(yè)人員6000余人，主要產(chǎn)品有密封膠條、汽車方向盤、濾清器、儀表盤等，涌現(xiàn)出了邢臺(tái)威力汽車零部件、邢臺(tái)威德汽摩配件、河北盛達(dá)密封件、河北永盛密封件等4家龍頭企業(yè)。
常莊鄉(xiāng)汽摩配件創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)基地始建于2005年7月，位于鄉(xiāng)汽摩配件工業(yè)園區(qū)內(nèi)，是工業(yè)園區(qū)的一個(gè)重要組成部分，基地占地50畝，建筑面積2.08萬平方米，固定資產(chǎn)投資1776萬元，建設(shè)4250平方米標(biāo)準(zhǔn)廠房四座，綜合服務(wù)中心大樓一棟，臨街服務(wù)門市30間，宿舍樓一棟，基地下設(shè)基地建設(shè)部、招商合作部、綜合服務(wù)中心、產(chǎn)品檢測中心、技術(shù)培訓(xùn)中心。按照“政府推動(dòng)、企業(yè)開發(fā)、市場化運(yùn)作”的原則，創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)基地由中英合資企業(yè)邢臺(tái)威德汽摩配件有限公司投資興建，通過三年的積極運(yùn)作，2008年被命名為省級(jí)創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)基地。現(xiàn)已入駐企業(yè)26家，安排就業(yè)人員320人，2011年實(shí)現(xiàn)銷售收入1.3億元，利稅2000多萬元，該基地已成為成功孵化小企業(yè)的專業(yè)化場所。
在創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)基地過程中，園區(qū)管委會(huì)始終堅(jiān)持“一次規(guī)劃、分步實(shí)施、穩(wěn)步推進(jìn)”的指導(dǎo)思想，并嚴(yán)格按照“規(guī)劃高水平、建設(shè)高質(zhì)量、管理高效率”的要求建設(shè)創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)基地。劃分廠房與配套用房的使用功能，標(biāo)準(zhǔn)廠房用生產(chǎn)與倉儲(chǔ)，配套用房用于居住和辦公，建成了綜合服務(wù)中心、產(chǎn)品檢測中心、技術(shù)培訓(xùn)中心等綜合配套設(shè)施，用于企業(yè)與客戶的業(yè)務(wù)洽談、技術(shù)交流，達(dá)到了相互促進(jìn)、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、加快成長的效果。基地綠化面積達(dá)到了35%，路面全部進(jìn)行了硬化，并安裝了路燈，為入駐企業(yè)創(chuàng)造了一個(gè)綠化、硬化、亮化、美化的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境。
創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)基地嚴(yán)格按照“公司化管理、市場化運(yùn)作”的方式開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)，成立了董事會(huì)，投資主體――威德汽摩配件有限公司總經(jīng)理任董事長，鄉(xiāng)政府成立了基地建協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)辦公室，委派一名主管副職任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)基地與外部的溝通和協(xié)調(diào)，為企業(yè)提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)與扶持。基地積極創(chuàng)造條件，整合社會(huì)資源，建立專職服務(wù)隊(duì)伍，成立綜合服務(wù)中心，基地與會(huì)計(jì)事務(wù)所、法律事務(wù)所、人才交流中心等10家社會(huì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂了常年合作協(xié)議，在服務(wù)中心集中受理入駐企業(yè)的賬務(wù)處理、財(cái)稅申報(bào)、證照辦理等有關(guān)事宜，制定和實(shí)行了集中辦公制、全程代辦制、信息商務(wù)活動(dòng)免費(fèi)查詢制等規(guī)章制度。目前，創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)基地已初步具備了創(chuàng)業(yè)籌劃、管理咨詢、技術(shù)指導(dǎo)、人才培訓(xùn)、信息查詢、事務(wù)等服務(wù)功能，在一定程度上提高了初創(chuàng)企業(yè)的成功率。
常莊鄉(xiāng)汽摩配件創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)基地經(jīng)過幾年來的建設(shè)，雖然取得了一些成效，但由于是剛剛起步，在企業(yè)融資、科研實(shí)力等方面又存在一些不足之處。今后，我們將繼續(xù)加大建設(shè)力度，進(jìn)一步完善配套設(shè)施，健全服務(wù)職能，努力建設(shè)一個(gè)環(huán)境優(yōu)美、設(shè)施完善、信息暢通、機(jī)制靈活、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新氛圍濃郁，具有鮮明汽摩配件產(chǎn)業(yè)特色的、省內(nèi)領(lǐng)先的創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)基地。
1月11日，記者走進(jìn)松桃苗族自治縣黃板鄉(xiāng)瓦廠、高坪、前豐村，但見田間地頭上，農(nóng)民們頂著寒風(fēng)正在3000畝紅薯基地上埋頭理垅。
多年來一直致力于農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的松桃苗族自治縣宇光農(nóng)產(chǎn)品開發(fā)有限公司董事長賀宇光欣喜地告訴記者：“讓更多的農(nóng)民兄弟在這片土地上自信、有尊嚴(yán)地生活，就是我今生最大的心愿!樹高千尺也不能忘根啊!”
細(xì)雨紛飛的午后，記者走進(jìn)松桃苗族自治縣宇光農(nóng)產(chǎn)品開發(fā)有限公司薯類生產(chǎn)車間，只見車間機(jī)器轟鳴，幾十名工人正在操作臺(tái)前忙碌，打薯粉、整理、包裝。車間管理人員告訴記者，車間每天要加班加點(diǎn)生產(chǎn)大量薯粉銷往各地。
據(jù)公司辦公室主任劉勇介紹說，截至目前，投資3280余萬元建設(shè)年產(chǎn)4萬噸薯類淀粉的宇光農(nóng)產(chǎn)品開發(fā)有限公司已在蓼皋、世昌、黃板等9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)種植高淀粉紅薯，建立高淀粉薯類核心基地8000畝，種植戶近5000戶。通過新品種、新技術(shù)的推廣應(yīng)用，近年來。薯區(qū)農(nóng)民每畝收入增加到3000元，許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)廉價(jià)的紅薯經(jīng)加工后迅速增值，比未加工前的價(jià)格翻了幾倍。
1990年6月，賀宇光從松桃自治縣磷肥廠下崗后自籌資金100多萬元辦起錳業(yè)加工廠，踏上了艱難的創(chuàng)業(yè)型再就業(yè)之路。之后，賀宇光投資2400萬元建設(shè)年產(chǎn)600噸五氧化二釩廠；2008年8月，又投資5000萬元建設(shè)電解錳二期工程。
一路艱辛創(chuàng)業(yè)，宇光公司沒向國家要一分錢的貸款，如今已擁有宇光錳業(yè)有限責(zé)任公司、宇光釩業(yè)開發(fā)有限公司、宇光農(nóng)產(chǎn)品開發(fā)有限公司和宇光錳業(yè)廠四個(gè)分公司，生產(chǎn)的產(chǎn)品有電解金屬錳、碳酸錳粉、薯類精制淀粉及其粉絲系列產(chǎn)品、機(jī)制環(huán)保型木炭和畜牧養(yǎng)殖，總資產(chǎn)達(dá)1．6億多元，固定資產(chǎn)9980多萬元。
創(chuàng)業(yè)致富后，賀宇光沒有忘記生他養(yǎng)他的美麗苗鄉(xiāng)。多年來，宇光公司一直是光榮納稅先進(jìn)企業(yè)。隨著公司的發(fā)展壯大，公司累計(jì)解決下崗職工及農(nóng)村剩余勞動(dòng)力2000余人就業(yè)，有力地帶動(dòng)了一方百姓致富，更促進(jìn)了地方社會(huì)治安穩(wěn)定。字光公司先后捐資建校、扶助殘疾人、資助貧困學(xué)生讀書、扶助孤寡老人和貧困家庭、投資新農(nóng)村建設(shè)、興修鄉(xiāng)村公路、捐資抗震救災(zāi)、投身慈善事業(yè)和公益事業(yè)，累計(jì)反哺社會(huì)1000多萬元。投資3280余萬元發(fā)展“三農(nóng)”產(chǎn)業(yè)，帶動(dòng)6萬余種植戶脫貧致富。投資1000多萬元投入環(huán)保及保護(hù)自然環(huán)境等。同時(shí)，該公司還給職工辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，參保率達(dá)91．2％。
一路豪情一路歌。如今，該公司已成為當(dāng)?shù)仡H有名氣的納稅“狀元”和本土成長起來的最大民營企業(yè)，連年被省、市、縣評(píng)為“納稅先進(jìn)單位”和“誠信企業(yè)”等，董事長賀宇光20多次被省、市、縣評(píng)為“優(yōu)秀中國特色社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者”、“銅仁地區(qū)十大杰出(優(yōu)秀)青年企業(yè)家”、“勞動(dòng)模范”，被省政府授予“貴州省第四屆創(chuàng)業(yè)之星”。
中央、省、市許多領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門在該公司調(diào)研后，對(duì)該公司堅(jiān)持走綠色生態(tài)發(fā)展之路給予了高度肯定，稱該企業(yè)就像一棵蓬勃大樹，護(hù)蔭萬民，是秀美苗鄉(xiāng)趕走貧困的先行者和“苦行僧”，社會(huì)各界理應(yīng)予以大力扶持。(責(zé)任編輯／張玲玉)
