時間：2023-06-01 09:31:56
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇勞動局勞動合同，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
法定代表人（或主要負責人） 身份證號碼：
所在地址： 家庭地址： 現(xiàn)居住地址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限
勞動合同期限按下列第（ ）項確定
a.本合同為固定期限勞動合同，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 個月，即從 年 月 日起至 年 月 日止；
b.本合同為無固定期限勞動合同，合同期從 年 月 日起至符合法定終止時間止，其中試用期為 個月，即從 年 月 日起至 年 月 日止；
c.本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，合同期從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成即行終止。
若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。
二、工作內(nèi)容及工作地點
（一）根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，乙方同意在 崗位（工種）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）乙方應按甲方確定的崗位責任
制及相關(guān)規(guī)章制度的要求，完成該崗位（工種）所承擔的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容。
（二）甲方安排乙方的工作地點： . 根據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假
乙方所在崗位的工時制度按以下（ ）項確定
a.標準工時工作制
b.不定時工作制
c.綜合計算工時工作制
甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間的規(guī)定，對執(zhí)行本條a項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作40小時，并且每周至少休息一天。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。對執(zhí)行本條b項、c項工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權(quán)利。
四、勞動報酬
（一）乙方試用期內(nèi)的月工資為 元；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準。
（二）試用期滿后，乙方的月工資為 元，工資形式為（ ） 1.計時工資 2. 計件工資 3. 崗位技能工資
根據(jù)甲方的工資分配制度，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增（減）的月工資作為本合同的月工資（不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準）
（三）乙方工資支付形式為（ ）
1.銀行 2. 現(xiàn)金支付
（四）甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發(fā)放日為每月 日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。
（五）乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發(fā)放以及特殊情況下的工資支付，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
五、社會保險
（一）甲方應按規(guī)定及時為乙方辦理參加社會保險的相關(guān)手續(xù)，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。
（二）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）乙方患職業(yè)病或因工（公）負傷（死亡）的待遇、患病或非因工負傷（死亡）的待遇及醫(yī)療補助費發(fā)放，均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
（一）甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，遵守勞動保護、職業(yè)危害防護等有關(guān)規(guī)定。
（二）甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施、設(shè)備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。
（三）乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕。
（四）甲方必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，對具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)，下同）的崗位（工種），甲方應當如實告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇，并采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預防措施和防護設(shè)施。
（五）乙方從事具有職業(yè)病危害崗位（工種）的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
七、合同的變更、解除和終止
（一）甲乙雙方協(xié)商一致后
，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續(xù)。
（二）除《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應提前三日通知甲方。
（三）符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
（四）符合《勞動合同法》及國家、省、市規(guī)定的有關(guān)勞動合同終止情形的，勞動合同終止。
（五）工傷職工、患職業(yè)病職工勞動合同的解除或終止，依據(jù)國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
（六）符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，甲方應按有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。
（七）甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦結(jié)工作交接手續(xù)。
八、約定事項
（一）依據(jù)《勞動合同法》第二十二、二十三、二十四條規(guī)定，雙方約定的事項：
1.________________________
2.________________________
（二）其它事項的約定：
九、甲方按法定程序，依法制定單位規(guī)章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
十、本合同履行中發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，或向本單位（或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等）勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本合同條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
十二、本合同至少一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。
甲方：（單位蓋章） 乙方簽名（蓋章）
合同訂立日期： 年 月 日
各區(qū)、縣勞動局，各局、總公司勞動處：
根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于使用〈職工養(yǎng)老保險手冊〉的通知》〔勞辦險字（1992）15號〕和北京市勞動局《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于使用職工養(yǎng)老保險手冊管理辦法〉的通知》〔京勞籌發(fā)字（1992）705號〕有關(guān)精神，現(xiàn)就停止使用《勞動合同制工人勞動手冊》和《北京市城鎮(zhèn)臨時工養(yǎng)老保險手冊》的有關(guān)問題通知如下：
一、自1994年9月15日起，本市用工單位從社會上招收錄用職工和辦理招用城鎮(zhèn)臨時工錄用手續(xù)時，停止使用原勞動人事部制發(fā)的《勞動合同制工人勞動手冊》和市勞動局制發(fā)的《北京市城鎮(zhèn)臨時工養(yǎng)老保險手冊》。
二、對1986年10月1日，實行勞動合同制以來，企業(yè)招用的勞動合同制工人使用的《勞動合同制工人勞動手冊》和1989年1月1日按照實行《北京市城鎮(zhèn)臨時工養(yǎng)老保險暫行辦法》以來，企業(yè)招用城鎮(zhèn)臨時工統(tǒng)一使用的《北京市城鎮(zhèn)臨時工養(yǎng)老保險手冊》中記載的單位和個人繳納的勞動合同制工人退休養(yǎng)老基金和臨時工養(yǎng)老保險基金的繳費情況，按照《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于使用職工養(yǎng)老保險手冊管理辦法〉的通知》中第九條和《關(guān)于使用〈職工養(yǎng)老保險手冊〉有關(guān)問題的補充通知》中第二條的有關(guān)規(guī)定，做好使用新的《職工養(yǎng)老保險手冊》的銜接工作。
市人民政府同意市勞動局擬訂的《天津市實施〈全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定〉細則》，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，望遵照執(zhí)行。
天津市實施《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》細則
第一條 為了加強對我市城鄉(xiāng)勞動力的統(tǒng)籌管理，擴大城鎮(zhèn)待業(yè)人員就業(yè)門路，促進生產(chǎn)發(fā)展，維護社會安定，保障臨時工的合法權(quán)益，根據(jù)國務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》，制定實施細則。
第二條 凡本市企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體和駐津單位（以下統(tǒng)稱單位）因臨時性、季節(jié)性生產(chǎn)、工作需要，以臨時工、農(nóng)民工、勞務(wù)工、季節(jié)工等各種名義使用的一年以內(nèi)的人員，統(tǒng)一稱為臨時工。招收臨時工要在上級下達的勞動工資計劃內(nèi)，向單位所在區(qū)、縣勞動局申報。
第三條 單位需要臨時工時，應首先從內(nèi)部富余人員中調(diào)劑解決；確需從社會招征的，原則上應在城鎮(zhèn)待業(yè)人員中招收，一般不得招用農(nóng)村勞動力；城鎮(zhèn)待業(yè)人員不能滿足的個別工種，經(jīng)勞動部門審查批準，方可從農(nóng)村招用，但必須堅持先本地后外地的原則，嚴格控制使用外省農(nóng)村勞動力。
第四條 單位確需從農(nóng)村招用臨時工時，區(qū)、縣勞動局可以先從本地區(qū)的農(nóng)村勞動力中解決，本市農(nóng)村勞動力如不能滿足單位臨時用工需要，確需從外省區(qū)招用農(nóng)村勞動力的，須報經(jīng)市勞動局批準后方可招收。
第五條 各單位必須嚴格執(zhí)行市勞動局《關(guān)于清理壓縮計劃外用工和加強臨時性用工管理工作的通知》（津勞計〔1989〕467號）的規(guī)定，凡使用外省市成建制的農(nóng)民建筑承包隊，必須經(jīng)市建委審查批準；凡使用本市郊縣成建制的農(nóng)民建筑承包隊，必須經(jīng)市建委和農(nóng)委審查批準。
第六條 單位招用的臨時工，屬城鎮(zhèn)待業(yè)人員的，實行《臨時工勞動手冊》制度；屬農(nóng)村勞動力（包括外省區(qū)）的，實行《農(nóng)民臨時務(wù)工許可證》制度。
《臨時工勞動手冊》，由區(qū)、縣勞動局在單位辦理招用臨時工時發(fā)放；《農(nóng)民臨時務(wù)工許可證》，在市勞動局統(tǒng)一安排下，由用工單位所在區(qū)、縣勞動局憑審定批準的勞動合同發(fā)放。
《臨時工勞動手冊》和《農(nóng)民臨時務(wù)工許可證》，由市勞動局統(tǒng)一印制。
第七條 市、區(qū)、縣，街、鎮(zhèn)三級勞動行政部門，應切實加強城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理。
市勞動局負責對全市城鄉(xiāng)勞動力的宏觀調(diào)控和統(tǒng)籌指導；區(qū)、縣勞動局負責單位臨時用工的組織實施，掌握勞動力的供求信息，組織多層次、多形式的勞務(wù)市場，保證用工單位需要；街、鎮(zhèn)勞動服務(wù)公司負責掌握本地區(qū)勞動力資源情況，辦理臨時用工手續(xù)。
第八條 勞動行政部門組織的臨時工招收工作，要按照市人民政府《批轉(zhuǎn)市勞動局〈關(guān)于天津市各級勞動服務(wù)公司有關(guān)問題的意見〉的通知》（津政發(fā)〔1983〕62號）的規(guī)定，實行有償服務(wù)。單位從城鎮(zhèn)待業(yè)人員中招用臨時工，應繳納臨時工報酬5？8％的手續(xù)費；從農(nóng)村勞動力中招用臨時工，應繳納臨時工報酬10？15％的管理費。收取的費用由勞動行政部門實行統(tǒng)一管理，單獨核算，任何單位和個人均不得抽調(diào)和挪作它用。
第九條 單位招用臨時工，必須簽訂勞動合同（合同式樣另發(fā)）。勞動合同應按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂，勞動合同要根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定明確雙方的責任、權(quán)利和義務(wù)，勞動合同經(jīng)區(qū)、縣勞動局審查核準后，雙方必須嚴格執(zhí)行。勞動合同終止或續(xù)訂都必須報審批部門，否則無效。
第十條 臨時工工資待遇可采取承包、計件或計時多種形式解決。工資報酬水平參照本單位同工種、同等條件的固定工或合同制工人，具體標準由用人企業(yè)與臨時工本人協(xié)商確定。
第十一條 單位支付給臨時工的工資，應納入工資總額計劃，列入《工資基金管理手冊》，由開戶銀行憑勞動行政部門審定的勞動合同監(jiān)督支付。
第十二條 臨時工在單位工作期間因工死亡和因工負傷的，其待遇依照國務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。臨時工因工負傷，醫(yī)療終結(jié)后部分喪失勞動能力的，在合同期滿后，視其傷殘程度，單位可一次性付給相當于臨時工本人六至十二個月標準工資的因工致殘撫恤費。
第十三條 臨時工患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限按其在本單位工作時間確定，最長不超過三個月。在醫(yī)療期內(nèi)，其醫(yī)療待遇與合同制工人相同。傷病假期間不發(fā)工資，單位可酌情發(fā)給生活補助費。傷病痊愈，但不能繼續(xù)從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的，應予解除勞動合同。對使用期限在半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，單位一次發(fā)給二至四個月本人標準工資的醫(yī)療補助費。對因病或非因工死亡的，由單位發(fā)給喪葬補助費，標準為勞動合同制工人的90％，其供養(yǎng)直系親屬救濟費標準為：供養(yǎng)一人者，為死者生前三個月的標準工資；供養(yǎng)二人者，為死者生前四個半月的標準工資。供養(yǎng)三人及三人以上者，為死者生前六個月的標準工資。并按有關(guān)規(guī)定一次性分別增發(fā)一個半月、二個半月、三個月的副食品價格補貼。
第十四條 單位從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。養(yǎng)老保險基金的繳納標準與合同制工人相同。具體辦法由市勞動局另行制定。
第十五條 城鎮(zhèn)待業(yè)人員做臨時工，凡經(jīng)勞動行政部門辦理用工手續(xù)，并按規(guī)定標準繳納養(yǎng)老保險基金的，其繳納養(yǎng)老保險基金年限可合并計算。
第十六條 臨時工必須經(jīng)過安全教育后方可上崗。對從事起重工、電工、焊工、司爐工等特種工種作業(yè)的，還需進行專業(yè)技能培訓，取得專業(yè)證后方可使用。有毒、有害和危險性較大的作業(yè)場所使用臨時工，必須根據(jù)崗位特點采取有效的防護措施。
單位招用臨時工，必須遵守國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定。
第十七條 區(qū)、縣勞動行政部門要加強監(jiān)督檢查，對未經(jīng)批準擅自使用臨時工的單位，區(qū)、縣勞動局有權(quán)制止和處罰，視其情節(jié)輕重可處以單位擅自使用臨時工工資總額50？100％的罰款，罰款的50％上繳同級財政，余額作為勞動部門就業(yè)管理經(jīng)費。
第十八條 本市集體所有制單位（包括街辦、校辦企業(yè)等）招用臨時工，參照本細則執(zhí)行。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)招用外省農(nóng)村勞動力的，也必須按本細則第四條有關(guān)規(guī)定辦理。
第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)全民所有制企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）因臨時性、季節(jié)性生產(chǎn)或工作需要，招用工作期限不超過一年的臨時工，必須執(zhí)行《規(guī)定》和本細則。
第三條 市勞動局主管全市臨時工管理工作，區(qū)、縣勞動局主管本區(qū)、縣臨時工管理工作。
街道辦事處、鎮(zhèn)政府負責本地區(qū)臨時工登記、培訓、介紹、收繳臨時工養(yǎng)老保險基金等日常管理工作。
第四條 用工企業(yè)需要臨時工，應當招用持有“求職證”的本市城鎮(zhèn)待業(yè)人員，并在被招用人的戶口所在地的街道辦事處或鎮(zhèn)政府辦理招用手續(xù)、臨時工養(yǎng)老保險手續(xù)，并按市勞動局、市物價局規(guī)定繳納管理費。
因本市城鎮(zhèn)待業(yè)人員滿足不了用工需要，必須招用本市農(nóng)民工的，按招用本市農(nóng)民工的規(guī)定辦理；必須招用外地農(nóng)民工的，依照《北京市外地人員務(wù)工管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。
第五條 招用臨時工，必須由用工企業(yè)和臨時工簽訂勞動合同。
勞動合同統(tǒng)一文本及管理辦法，由市勞動局制定。
第六條 臨時工勞動合同爭議，爭議雙方當事人均可向用工企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以向企業(yè)所在區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第七條 臨時工的工資分配形式，由用工企業(yè)與臨時工本人協(xié)商確定。
實行月工資制的，臨時工的工資可以高于本企業(yè)同工種、同崗位合同制工人工資標準的20％。實行日工資制的，日工資不得低于2.50元；從事繁重體力勞動的，日工資不得低于3.50元。
第八條 臨時工可以享受用工企業(yè)同崗位、同工種合同制工人的崗位津貼、補貼（不含工資性補貼）和法定節(jié)日加班工資等待遇，獎金由用工企業(yè)確定。
第九條 臨時工在企業(yè)工作期間因工死亡的，其善后待遇與合同制工人因工死亡的善后待遇相同。
臨時工在企業(yè)工作期間因工負傷的，其醫(yī)療期間的工資和醫(yī)療等各項待遇，與合同制工人因工負傷醫(yī)療期間的待遇相同。醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與喪失勞動能力的合同制工人同等對待；部分喪失勞動能力的，在合同期內(nèi)，由用工企業(yè)負責安排其力所能及的工作；合同期滿，根據(jù)其傷殘程度由用工企業(yè)發(fā)給相當于本人6個月至12個月標準工資數(shù)額的傷殘補助費。
第十條 臨時工患病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期為其在企業(yè)實際工作時間的三分之一，最長不得超過3個月。在醫(yī)療期內(nèi)其醫(yī)療待遇，應當與合同制工人醫(yī)療期間的待遇相同，傷病假期間，由用工企業(yè)按下列規(guī)定發(fā)給補助費：
一、連續(xù)工作不滿6個月的，不發(fā)工資和生活補助費。
二、連續(xù)工作滿6個月的，不發(fā)工資，可以按照其標準工資的50％發(fā)給生活補助費。
三、連續(xù)工作滿6個月，醫(yī)療期滿尚未痊愈而解除勞動合同的，發(fā)給其相當于1個月標準工資數(shù)額的醫(yī)療補助費。
臨時工在勞動合同期間因病或非因工死亡的，由用工企業(yè)發(fā)給其家屬喪葬補助費200元，并發(fā)給不少于其本人3個月標準工資數(shù)額的一次性供養(yǎng)直系親屬的生活救濟費。
第十一條 從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。本市城鎮(zhèn)臨時工養(yǎng)老保險的具體辦法，由市勞動局、市財政局、市稅務(wù)局制定。
第十二條 臨時工的勞動保護待遇，應當與用工企業(yè)同工種、同崗位的合同制工人勞動保護待遇相同。
臨時工因工傷亡事故，按照《北京市職工因工傷亡事故處理實施辦法》的規(guī)定處理。
第十三條 用工企業(yè)必須對臨時工進行安全生產(chǎn)教育，經(jīng)教育考核合格的，準其上崗工作。對從事特種作業(yè)操作的臨時工，必須按照《北京市特種作業(yè)人員勞動安全管理辦法》的規(guī)定管理；對在有毒有害和危險性較大的作業(yè)場所工作的臨時工，必須采取有效的防護措施。
第十四條 用工企業(yè)違反《規(guī)定》和本細則的，由市、區(qū)、縣勞動局視情節(jié)輕重，分別給予經(jīng)濟處罰或提請有關(guān)主管部門對直接責任者給予行政處分。
一、對不按規(guī)定辦理招用手續(xù)，擅自使用臨時工的企業(yè)，每使用一名臨時工罰款1000元。
二、對不按時繳納養(yǎng)老保險金的，依照市勞動局、市財政局、市稅務(wù)局的有關(guān)規(guī)定處罰。
三、對違反有關(guān)臨時工工資、勞動保險、傷殘、醫(yī)療、喪葬等待遇規(guī)定的，責令嚴格按照本細則的規(guī)定執(zhí)行，并處500元罰款。
第十五條 本市行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)、團體、事業(yè)單位和市、區(qū)、縣所屬集體所有制企業(yè)招用臨時工，參照《規(guī)定》和本細則執(zhí)行。
乙方：
簽訂日期：年月日
北京市勞動局制用人單位（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為期限的勞動合同。
本合同生效日期年月日，其中試用期日。本合同終止。
第二條乙方擔任崗位（工種）工作。
第三條乙方完成的工作數(shù)量，達到質(zhì)量標準。
第四條甲方安排乙方的工作時間應符合國家和北京市的規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時制度為工作制。
第五條甲為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和勞動防護用品；建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標準。甲方負責對乙進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)的教育和培訓。
第六條乙方應遵守勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方違反勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進行處理，直到解除本合同。
第七條甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，遵守北京市最低工資規(guī)定。乙方執(zhí)行工資制，工資支付時間，工資支付按執(zhí)行；其中試用期工資為元。
第八條乙方的保險待遇按執(zhí)行。
第九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中規(guī)定的解除勞動合同條件的，甲方可以解除本合同。
第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《北京市實行勞動合同制度的實施細則》及其他有關(guān)規(guī)定不得終止、解除勞動合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。
第十三條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據(jù)本條第一款解除勞動合同。
第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十五條乙方有權(quán)依據(jù)北京市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定（京勞關(guān)發(fā)〈1995〉45號），獲得經(jīng)濟補償。
第十六條當事人任何一方違反勞動法有關(guān)勞動合同的規(guī)定，給歡欣鼓舞方造成損害或經(jīng)濟損失的，按照北京市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（京勞關(guān)發(fā)〈1995〉163號）執(zhí)行。
第十七條當事人約定的其他內(nèi)容：
第十八條當事人因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貐^(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十九條本合同附件包括：。
第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）乙方（簽章）
法定代表人
或委托人（簽章）
簽訂日期：年月日
鑒證機關(guān)（蓋章）
第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)、事業(yè)單位、部隊所屬單位和個體工商戶（以下統(tǒng)稱單位）使用外地勞動力的，必須遵守本規(guī)定。
前款所稱外地勞動力，是指年滿18周歲。具有初中以上文化程度、身體健康、在本市務(wù)工且不具備本市常住戶口的人員。
第三條市勞動局是本單位使用外地勞動力的行政主管部門。各級政府有關(guān)職能部門
應當按各自職責，做好單位使用外地勞動力的管理工作。
第四條本市對單位使用外地勞動力按供需狀況進行總量調(diào)控。
第五條根據(jù)本市外來務(wù)工總量控制規(guī)劃和分類管理原則，結(jié)合行業(yè)特點及勞動力供需狀況，由市勞動局會同有關(guān)部門確定行業(yè)和單位使用外地勞動力的控制比例。
第六條單位申請使用外地勞動力，必須具備下列條件：
（一）招聘本市常住戶口的勞動力不足的；
（二）具備向外地勞動力提供食宿等基本生活條件的。
外地勞動力的食宿等基本生活條件的具體標準，由市勞動局會同有關(guān)部門制定。
第七條單位申請使用外地勞動力，必須提供足以證明具備本規(guī)定第六條所列條件的有關(guān)材料，并按下列規(guī)定提出書面申請：
（一）中央部屬單位、部隊所屬單位或者市屬單位，向市勞動局申請；
（二）區(qū)和縣屬單位、私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個體工商戶，向所在地的區(qū)、縣勞動局申請；
（三）外商投資企業(yè)，按外商投資企業(yè)管理權(quán)限，向市或者區(qū)、縣勞動局申請。
（四）外省市在滬單位成立時由市級部門批準的，向市勞動局申請，成立時由區(qū)、縣級部門批準的，向區(qū)、縣勞動局申請。
第八條市或者區(qū)、縣勞動局對單位使用外地勞動力的申請，應當在接受申請之日起十五大內(nèi)作出審批決定。
第九條獲準使用外地勞動力的單位，必須到本市指定的勞動力市場招收外地勞動力。
有特殊原因的，經(jīng)市勞動局批準，可以直接到外省市招收勞動力。
第十條外省市駐滬勞務(wù)中介服務(wù)機構(gòu)和勞務(wù)輸出機構(gòu)的設(shè)立，須經(jīng)市勞動局批準。
外省市駐滬勞務(wù)中介服務(wù)機構(gòu)可以從事勞務(wù)中介活動，不得從事勞務(wù)輸出活動。外省市駐滬勞務(wù)輸出機構(gòu)可以從事勞務(wù)輸出活動，也可以從事勞務(wù)中介活動。
第十一條單位使用經(jīng)外省市駐滬勞務(wù)中介服務(wù)機構(gòu)或者外省市駐滬勞務(wù)輸出機構(gòu)介紹的外地勞動力的，由單位與外地勞動力簽訂勞動合同。單位使用經(jīng)外省市駐滬勞務(wù)輸出機構(gòu)直接提供的外地勞動力的，由單位與該勞務(wù)輸出機構(gòu)簽訂勞務(wù)合同。
單位直接到外省市招收勞動力，應當與當?shù)貏趧有姓块T指定的勞務(wù)輸出機構(gòu)簽訂勞務(wù)合同。
勞務(wù)合同或者勞動合同中的務(wù)工期限不超過兩年；需延長期限的，由使用單位報市或者區(qū)、縣勞動局批準。
第十二條被單位使用的外地勞動力，由單位向市或者區(qū)、縣勞動局統(tǒng)一申領(lǐng)《*市外來人員就業(yè)證》（以下簡稱《就業(yè)證》）。
《就業(yè)證》由市勞動局統(tǒng)一印制。
第十三條單位向市或者區(qū)、縣勞動局申領(lǐng)《就業(yè)證》，應當提供下列材料：
（一）批準使用外地勞動力的文件；
（二）勞務(wù)合同或者勞動合同；
（三）外地勞動力本人的身份證、學歷證明、戶籍所在地縣以上勞動行政部門核發(fā)的就業(yè)登記卡以及本市公安機關(guān)核發(fā)的《暫住證》。
前款第（三）項中提及的《暫住證》，還需由外地勞動力暫住地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或者街道醫(yī)院加蓋健康檢查合格章，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處加蓋計劃生育驗證合格章。
第十四條使用外地勞動力的單位，必須對外地勞動力進行上崗前的技術(shù)、安全培訓和法制等方面的教育，落實勞動保護、衛(wèi)生防疫和對從事有害作業(yè)人員的定期健康檢查等措施。
第十五條單位使用外地勞動力，應當保護外地勞動力的合法權(quán)益。履行勞務(wù)合同過程中發(fā)生勞務(wù)爭議的，雙方當事人可以自行協(xié)商解決，可以提請市或者區(qū)，縣勞動局進行調(diào)解，也可以依法申請仲裁或者直接向人民法院提訟。
第十六條市和區(qū)、縣勞動局應當根據(jù)國家和本市的有關(guān)規(guī)定，對單位使用外地勞動力實行勞動監(jiān)察。
第十七條單位使用外地勞動力，應當按期繳納外地勞動力務(wù)工管理費等有關(guān)費用。
第十八條單位使用外地勞動力，有違反本規(guī)定行為的，由市或者區(qū)、縣勞動局按照各自權(quán)限予以處罰：
（一）未經(jīng)批準使用外地勞動力的，責令限期清退，并按每使用1人處以500元以上2000元以下罰款；
（二）雖經(jīng)批準，但未辦理《就業(yè)證》申領(lǐng)手續(xù)使用外地勞動力的，責令限期補辦，并按每使用1人處以100元罰款；
（三）超過務(wù)工期限，未經(jīng)批準繼續(xù)使用外地勞動力的，比照本條第（一）項規(guī)定處理；
（四）擅自設(shè)置外地勞動力市場，或者擅自從事外地勞動力中介活動的，責令限期改正，沒收違法所得，并可處以2000元以上1萬元以下罰款。
第十九條市和區(qū)、縣勞動局作出行政處罰決定應當出具行政處罰決定書。收繳罰款應當開具市財政部門統(tǒng)一印制的罰款收據(jù)。罰款收入上繳國庫。
第二十條單位不服市或者區(qū)、縣勞動局所作的具體行政行為的，可以按《行政復議條例》和《行政訴訟法》的規(guī)定，申請行政復議或者提起行政訴訟。單位對行政處罰決定在法定期限內(nèi)不申請復議或者不提訟，又不履行的，由作出行政處罰決定的市或者區(qū)、縣勞動局申請人民法院強制執(zhí)行。
第二十一條在執(zhí)行本規(guī)定時，市和區(qū)、縣勞動局工作人員應當嚴格遵守法紀，秉公執(zhí)法。
對、索賄受賄、違法執(zhí)行者，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十二條市政府過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。
第二十三條本規(guī)定的具體應用問題由市勞動局負責解釋。
為了貫徹執(zhí)行市政府的《北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行辦法》（市政府令1989年第6號），建立和完善雇工登記管理制度，現(xiàn)將《北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工登記管理暫行規(guī)定》發(fā)給你們，請根據(jù)本區(qū)、縣的實際情況，結(jié)合實施《北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行辦法》，一并貫徹執(zhí)行。
附：北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工登記管理暫行規(guī)定第一條 為建立和完善個體工商戶、私營企業(yè)雇工登記管理制度，加強雇工管理，根據(jù)市政府的《北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行辦法》（以下簡稱《辦法》），制定本規(guī)定。
第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的個體工商戶、私營企業(yè)雇工登記管理，均適用本規(guī)定。
第三條 市勞動局主管全市個體工商戶、私營企業(yè)雇工登記工作，區(qū)、縣勞動局主管本區(qū)、縣個體工商戶、私營企業(yè)雇工登記工作。
街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的勞動行政管理機關(guān)負責個體工商戶、私營企業(yè)雇工登記項目的填寫、變更以及核發(fā)《用工簿》等日常工作。
第四條 雇主雇工，必須持本市工商行政管理機關(guān)頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照，到其經(jīng)營場所所在地的街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的勞動行政管理機關(guān)，填寫雇主登記表（表樣附后），申領(lǐng)《用工簿》。
營業(yè)執(zhí)照注明經(jīng)濟性質(zhì)為家庭經(jīng)營或合伙經(jīng)營的個體工商戶，以及私營企業(yè)中的合伙企業(yè)，其家庭經(jīng)營成員和合伙人分別填寫家庭經(jīng)營成員登記表（表樣附后）和合伙人登記表（表樣附后）。
受雇職工持《辦法》第七條規(guī)定的有關(guān)證明，填寫受雇職工登記表（表樣附后）。
第五條 雇主雇工前，雇傭雙方當事人必須簽訂勞動合同書，雇主按有關(guān)規(guī)定為受雇職工辦理人身意外傷害保險。
第六條 根據(jù)《辦法》第七條的規(guī)定，受雇人員辦理雇工登記，應當持有相應的求職證明：
（一）本市城鎮(zhèn)待業(yè)人員持《北京市城鎮(zhèn)待業(yè)人員求職證》；
（二）本市城鎮(zhèn)社會閑散人員、退休人員和農(nóng)村村民持本人戶籍所在地的街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府勞動行政管理機關(guān)開據(jù)的求職證明；
（三）外省市人員持雇主經(jīng)營場所所在地的區(qū)、縣勞動局開據(jù)的求職證明（樣式附后）。
第七條 受雇人員辦理雇工登記后，其求職證明由登記機關(guān)做如下處理：
（一）本市城鎮(zhèn)待業(yè)人員的求職證明，由登記機關(guān)予以保存，待雇傭關(guān)系解除后發(fā)還本人；
（二）本市城鎮(zhèn)社會閑散人員、退休人員和農(nóng)村村民的求職證明，由登記機關(guān)予以注銷；
（三）外省市人員的求職證明，由登記機關(guān)返還本區(qū)、縣勞動局注銷。
第八條 區(qū)、縣勞動局負責調(diào)劑本區(qū)、縣個體工商戶、私營企業(yè)受雇職工中，本市與外地勞動力的比重。優(yōu)先推薦本市城鎮(zhèn)待業(yè)青年和待業(yè)職工受雇，本市勞動力資源不能滿足個體工商戶、私營企業(yè)用工需要，可為已在本市公安機關(guān)申領(lǐng)在京《暫住證》的外省市人員開據(jù)求職證明。對已經(jīng)受雇，但未依法解除勞動合同，準備到其他企業(yè)（戶）受雇的外省市人員，區(qū)、縣勞動局不予開據(jù)求職證明。
第九條 依法解除勞動合同后，受雇職工需要轉(zhuǎn)戶受雇的，要持受雇職工登記卡由原登記機關(guān)辦理遷出手續(xù)，遷入地的登記機關(guān)辦理遷入手續(xù)。辦理遷入手續(xù)時，受雇職工不再向登記機關(guān)出示求職證明。受雇職工持受雇職工登記卡辦理遷出、遷入手續(xù)的間歇時間不得超過3個月。
第十條 雇主申領(lǐng)《用工簿》以后增加或減少受雇職工，雇傭雙方當事人持《用工簿》到登記機關(guān)辦理相應的登記手續(xù)：
（一）增加受雇職工，雇主按本規(guī)定第五條，受雇職工按本規(guī)定第四條、第六條或第九條的有關(guān)規(guī)定，辦理雇工登記手續(xù)；
（二）減少受雇職工，雇傭雙方當事人到登記機關(guān)辦理解除勞動合同手續(xù)。受雇職工除需要轉(zhuǎn)戶受雇的以外，其受雇職工登記卡由登記機關(guān)予以注銷。
第十一條 《用工簿》是個體工商戶、私營企業(yè)雇主與受雇職工的勞動關(guān)系證明，包括雇主登記卡、受雇職工登記卡以及家庭經(jīng)營成員登記卡和合伙人登記卡。
《用工簿》登記事項變更時，雇傭雙方當事人要及時到登記機關(guān)申報，辦理變更登記。
第十二條 個體工商戶、私營企業(yè)繳銷、被收繳或者吊銷營業(yè)執(zhí)照，街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府勞動行政管理機關(guān)收繳《用工簿》。
全市每年統(tǒng)一核驗《用工簿》（具體時間驗簿前通知），雇主無正當理由，逾期未辦理驗簿手續(xù)的，由登記機關(guān)收繳《用工簿》。
第十三條 《用工簿》由個體工商戶、私營企業(yè)雇主保存，不得涂改、轉(zhuǎn)借。如有遺失，要及時向登記機關(guān)報失，經(jīng)核實后可予補發(fā)。
個體工商戶、私營企業(yè)凡有較固定的生產(chǎn)、經(jīng)營場所，雇主都要做到亮簿用工。
第十四條 勞動行政管理機關(guān)辦理雇工登記手續(xù)，按規(guī)定向雇主和受雇職工收取如下費用：
（一）區(qū)、縣勞動局為外省市人員開據(jù)求職證明，向求職人員收取求職登記費3元；
（二）街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn) 人民政府的勞動行政管理機關(guān)每辦理1人次雇工登記，向雇主收取雇工登記費3元；
（三）街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的勞動行政管理機關(guān)向雇主收取《用工簿》塑料皮（每副）成本費2元；勞動合同書（每本）成本費1元；《用工簿》登記卡（每張）成本費0.50元。
第十五條 本規(guī)定具體執(zhí)行中的問題，由市勞動局負責解釋。
第十六條 本規(guī)定自1989年5月1日起施行，過去辦法有與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。
附表一：雇主登記表
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜姓｜ ｜ 性 ｜ ｜婚姻｜ ｜文化｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜名｜ ｜ 別 ｜ ｜狀況｜ ｜程度｜ ｜
｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－｜－－－－－－－－－－－－｜
｜原｜ ｜戶 口｜ ｜出生｜ ｜
｜身｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 年 月 日 ｜
｜份｜ ｜類 別｜ ｜日期｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜常住戶口所在地｜ ｜
｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ 現(xiàn)在京住址 ｜ ｜
｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜經(jīng)營場所所在地｜ ｜
｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜企業(yè)（戶）名稱｜ ｜
｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ 從事行業(yè) ｜ ｜經(jīng)濟性質(zhì)｜ ｜
｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜申請雇工人數(shù) ｜ ｜登記日期｜ 年 月 日｜
｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ ｜
｜ 備 注 ｜ ｜
｜ ｜ ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
附表二：家庭經(jīng)營成員登記表
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜姓名｜ ｜性別｜ ｜婚姻狀況｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜文化程度｜ ｜戶口類別｜ ｜原身份｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜與雇主親屬關(guān)系｜ ｜出生日期｜ 年 月 日｜
｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜常住戶口所在地｜ ｜
｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ 現(xiàn)在京住址 ｜ ｜
｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜經(jīng)營場所所在地｜ ｜
｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜企業(yè)（戶）名稱｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜登記日期 年 月 日 ｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ ｜
｜ 備 注 ｜ ｜
｜ ｜ ? ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
附表三：合伙人登記表
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜姓名｜ ｜性別｜ ｜婚姻狀況｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜文化程度｜ ｜戶口類別｜ ｜原身份｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜與雇主親屬關(guān)系｜ ｜出生日期｜ 年 月 日｜
｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜常住戶口所在地｜ ｜
｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ 現(xiàn)在京住址 ｜ ｜
｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜經(jīng)營場所所在地｜ ｜
｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜企業(yè)（戶）名稱｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜合伙期限 自 年 月 日起至 年 月 日止 ｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜登記日期 年 月 日 ｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ ｜
｜ 備 注 ｜ ｜
｜ ｜ ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－ －－－－－－－－－－－－－
附表四：受雇職工登記表
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜姓名｜ ｜性別｜ ｜婚姻狀況｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜文化程度｜ ｜戶口類別｜ ｜原身份｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜與雇主親屬關(guān)系｜ ｜出生日期｜ 年 月 日｜
｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜常住戶口所在地｜ ｜
｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ 現(xiàn)在京住址 ｜ ｜
｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ 受雇單位 ｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜從事工種｜ ｜登記日期｜ 年 月 日｜
｜－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ ｜
｜ 備 ｜ ｜
｜ ｜ ｜
｜ 注 ｜ ｜
｜ ｜ ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
附：
存 根
編號：
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
現(xiàn)同意 同志，性別 ，年齡 ，來
自 省（市） 縣（區(qū)） 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）到你
街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)） 個體工商戶（私營企業(yè)）求職。此
證明7日內(nèi)有效。
區(qū)（縣）勞動局
《暫住證》號碼： 年 月 日
求 職 證 明
編號：
現(xiàn)同意 同志，性別 ，年齡 ，來
自 省（市） 縣（區(qū)） 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）到你
街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)） 個體工商戶（私營企業(yè)）求職。此
證明7日內(nèi)有效。
申訴人C等人系上海市某機器廠(即“被訴人”)職工,自六七十年陸續(xù)進入該廠工作。近年,C等人以勞務(wù)輸出的性質(zhì)陸續(xù)轉(zhuǎn)到本市另一機器廠工作。 1999年12月,C等人與被訴人達成協(xié)議,同意解除原勞動合同,在被訴人出具的解除合同補償金領(lǐng)款單上簽名。后C等人因不滿被訴人給予的經(jīng)濟補償,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求被訴人補發(fā)因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金差額。被訴人則辯稱:申訴人的工資收入按銷售額提成難以確定,故被訴人按廠職代會通過的每月550元標準予以補償,該補償金額高于上海市勞動局勞關(guān)發(fā)(1998)16號文的標準,因此被訴人不同意支付申訴人提出的補償金差額。
勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理查明事實后認為:既然申訴人與被訴人經(jīng)協(xié)商一致而同意解除勞動合同,因此事后再要求補發(fā)解除合同的經(jīng)濟補償金額依據(jù)不足,勞動爭議仲裁委員會對申訴人的要求不予支持,并裁決申訴人承擔150元仲裁費。
[分析與處理]
這個案例屬典型的勞動合同經(jīng)濟補償金糾紛案件。根據(jù)《勞動法》第24條和第28條,勞動合同經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致可以解除,但用人單位應按照國家有關(guān)規(guī)定對勞動者給予經(jīng)濟補償。按照上海市勞動局滬勞關(guān)發(fā)(1998)16號文“關(guān)于實施《上海市勞動合同規(guī)定》若干問題的通知”第2條的規(guī)定:作為經(jīng)濟補償計發(fā)基數(shù)的月工資收人是指按國家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的實得工資性收入;如果勞動者平均月實得工資性收入難以確認的,勞動者可以與用人單位協(xié)商確定;協(xié)商不成的,按同期用人單位月平均工資計算;用人單位月平均工資難以確認的,按本市上一年度月平均工資計算。
本案中,因申訴人的月平均實得工資性收入難以確認,所以在協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟補償金事宜上,申訴人應當與用人單位協(xié)商確定,協(xié)商不成再按法定標準計算。所謂“協(xié)商一致”,按照民法及合同法原則是指雙方當事人意思表示真實、一致。本案中申訴人同意解除合同補償金足以表明:申訴人與用人單位在經(jīng)濟補償金事宜上有了真實、一致的意思表示,該行為具有法律約束力,當事人必須履行,非因法定事由不得事后反悔。因此,既然被訴人給予的經(jīng)濟補償不低于法定標準,申訴人再要求補發(fā)差額的請求不能得到法律的支持。
問：我是一家外商投資企業(yè)的職員，今年與公司簽訂了為期2年的勞動合同，勞動合同到2001年12月1日期滿。現(xiàn)在公司由于經(jīng)營狀況發(fā)生變化，人事部提出部分員工要調(diào)整工作崗位，并變更勞動合同。現(xiàn)在我已接受調(diào)整工作崗位的條件，那么請問，變更勞動合同應執(zhí)行什么樣的程序？
答：遇到這樣的難題時想到找專業(yè)人士咨詢一下是非常值得稱道的，因為這個時候如果不按照規(guī)范行事，到時候吃苦的肯定是自己。根據(jù)我國《勞動法》第十七條的規(guī)定，訂立和變更勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
北京市勞動局的《關(guān)于印發(fā)〈北京市勞動合同管理辦法〉（試行）的通知》第四條規(guī)定，訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，當事人一方要求變更勞動合同內(nèi)容，應將變更要求書面送交另一方，另一方應在15日內(nèi)作出書面答復。經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。
第二條 本省境內(nèi)的國營企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）招用工人，必須有國家下達的增人指標，不得在計劃外招用工人。
第三條 企業(yè)招用工人，除國家和省另有規(guī)定外，不得以任何形式進行內(nèi)部招工，不再實行退休工人“子女頂替”的辦法。
第四條 企業(yè)招用工人應當公布招工簡章，其內(nèi)容應包括招工人數(shù)、對象、條件、行業(yè)、工種、男女比例、試用（培訓）期、合同期、錄用后待遇以及報名辦法、考試科目、考試時間等。
第五條 企業(yè)招用工人，必須在有城鎮(zhèn)戶口和糧油關(guān)系的待業(yè)人員中招收。從農(nóng)村招收工人，除國家和省另有規(guī)定外，須報省人民政府批準。具體招工條件，由省勞動局規(guī)定。
第六條 企業(yè)招用工人，應優(yōu)先從經(jīng)過各種職業(yè)技術(shù)培訓的專業(yè)對口的人員中招收。對重新就業(yè)的勞動合同制工人，應與其他被招用的人員同等對待，工種、專業(yè)對口的，經(jīng)考核合格，應優(yōu)先錄用。
第七條 企業(yè)招用工人，一般應在本地區(qū)范圍內(nèi)招收。中央部屬企業(yè)和省屬企業(yè)的招工區(qū)域由招工單位和省勞動局商定。跨地（市）招工的，由省勞動局批準。
第八條 被錄用的勞動合同制工人，由公安、糧食部門按規(guī)定辦理戶口糧油關(guān)系遷移手續(xù)。
第九條 各級勞動行政主管部門必須按《暫行現(xiàn)定》第四條的規(guī)定負責招工管理工作。企業(yè)招工的具體考核工作，由用工單位組織，也可由當?shù)貏趧有姓鞴懿块T和用工單位共同組織。招工所需經(jīng)費由用工單位支付。報考人員應交納報名費和體檢費。
第十條 本細則不適用于企業(yè)招用農(nóng)民輪換工和農(nóng)民合同制建筑、搬運工，及臨時工、季節(jié)工。這些工人的招用仍按國家和省有關(guān)規(guī)定辦理。
勞動局調(diào)解可以把工資要回來。要工資可以向勞動監(jiān)察大隊投訴、舉報;也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
【法律依據(jù)】
《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條：用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;
(二)支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的;
(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
（來源：文章屋網(wǎng) ）
各區(qū)、縣勞動局，市屬企業(yè)主管局、總公司：
本市從1986年起貫徹執(zhí)行國務(wù)院的《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》及本市執(zhí)行這個暫行規(guī)定的實施細則以來，各街道、鎮(zhèn)勞動部門按規(guī)定向待業(yè)職工發(fā)放了救濟金。根據(jù)勞動部的意見，參考其他省市的作法，為了保障待業(yè)職工的基本生活，經(jīng)市人民政府批準，現(xiàn)對職工待業(yè)救濟金的最低標準作如下規(guī)定：
一、對宣告破產(chǎn)的企業(yè)職工，瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)在法定整頓期間被精減的職工，終止、解除勞動合同的工人，按本人月平均標準工資和計發(fā)待業(yè)救濟金的比例計算，凡領(lǐng)取待業(yè)救濟金低于40元的（不含每人每月7.5元副食補貼，下同），在發(fā)放待業(yè)救濟金的月數(shù)內(nèi)，均按40元發(fā)給。
二、對按照國務(wù)院關(guān)于《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》辭退的職工和按國務(wù)院關(guān)于《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第十二條第（三）項規(guī)定解除勞動合同的工人，按本人月平均標準工資和計發(fā)待業(yè)救濟金的比例計算，凡領(lǐng)取待業(yè)救濟金低于35元的，在發(fā)放待業(yè)救濟金的月數(shù)內(nèi)，均按35元發(fā)給。
三、本通知自1989年4月1日起執(zhí)行。
【失效日期】1992.06.01
