時(shí)間：2023-06-01 09:47:20
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇工會(huì)活動(dòng)工作計(jì)劃，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
開展建設(shè)職工之家和職工小家的活動(dòng)，是推動(dòng)工會(huì)把工作重點(diǎn)放在基層，增強(qiáng)基層工會(huì)的活力、提高工會(huì)工作總體水平的有效形式。“建家就是建基層”，通過這項(xiàng)活動(dòng)推動(dòng)工會(huì)組織自身的建設(shè)和改革，使工會(huì)工作在路橋建設(shè)、改革、穩(wěn)定和發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。根據(jù)總公司“關(guān)于深入開展創(chuàng)建‘職工小家’活動(dòng)的工作意見”精神，辦公室工會(huì)小組通過三年的“職工小家”建設(shè)，力求突出職工小家“五小”作用，突出特色，為創(chuàng)建工作作出了努力。三年來，工會(huì)小家根據(jù)實(shí)施方案的綜合部署，在加強(qiáng)班組建設(shè)，開展業(yè)余文化活動(dòng)方面群策群力，廣泛動(dòng)員，充分調(diào)動(dòng)了“工會(huì)小家”成員的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮了其工作優(yōu)勢，增強(qiáng)員工的凝聚力，向心力和戰(zhàn)斗力。現(xiàn)根據(jù)上一年的工作開展情況作如下總結(jié)：
一、業(yè)務(wù)為本，技術(shù)創(chuàng)新，活動(dòng)開展有重心、有主題；
結(jié)合小家各組成部門的崗位職能，堅(jiān)持小家活動(dòng)以業(yè)務(wù)為中心，狠抓技術(shù)創(chuàng)新。我們小家的各部門在公司均屬于后勤管理部門，在工作中各部門分工協(xié)作，以服務(wù)為宗旨，將企業(yè)文化建設(shè)和建設(shè)“模范職工小家”的工作貫穿于自身的業(yè)務(wù)工作中，堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)“銳意進(jìn)取、追求卓越”的路橋精神。比如辦公室，僅僅四名員工卻兼負(fù)著黨辦、行政辦、人力資源管理等多項(xiàng)職能，工作中大家克服種種困難、互幫互助，確保高效率的完成各項(xiàng)工作；計(jì)算機(jī)中心不但擔(dān)負(fù)著公司日常網(wǎng)絡(luò)和微機(jī)的采購、保養(yǎng)與維護(hù)任務(wù)，還必須根據(jù)企業(yè)發(fā)展對信息化管理所提出的不斷要求，適時(shí)完成各項(xiàng)系統(tǒng)軟件的建設(shè)與更新，200*年共完成了辦公管理系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)、合同管理系統(tǒng)等軟件在路橋系統(tǒng)內(nèi)的安裝與培訓(xùn)工作；保衛(wèi)部除負(fù)責(zé)日常工程建設(shè)過程中的安全保衛(wèi)工作外，每逢“五一”、“十一”等長假加班加點(diǎn)更是家常便飯，越是人們休閑的時(shí)候他們的任務(wù)就更繁重。200*年公司在火燒嶼舉辦大型恐龍展，保衛(wèi)部全程跟蹤、日夜堅(jiān)守，保障了活動(dòng)期間的良好秩序。
二、目的明確，行動(dòng)落實(shí)，活動(dòng)開展有計(jì)劃，有組織；
以工會(huì)小組為單位開展建“小家”活動(dòng)，是增強(qiáng)員工的積極性和主動(dòng)性，增進(jìn)員工之間的理解，提高企業(yè)工會(huì)組織的感召力和內(nèi)聚力的有效途徑。工會(huì)小家活動(dòng)的開展基于保證公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作的有效運(yùn)轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理人性化，突出人情味。做到在思想統(tǒng)一的基礎(chǔ)上，突出特色，落實(shí)行動(dòng)。
200*年，公司工會(huì)進(jìn)一步調(diào)整和完善了工會(huì)小組的結(jié)構(gòu)，并提出將創(chuàng)建模范小家作為公司工會(huì)和各小組的一項(xiàng)主要工作。我小組在總結(jié)以往工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步修訂了工會(huì)小組工作制度、工作任務(wù)、200*年建設(shè)模范小家工作計(jì)劃等，并通過小組會(huì)議、小家活動(dòng)等多種形式向員工傳達(dá)宣傳建設(shè)“模范職工小家”的意義、計(jì)劃和方案措施，針對建家工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，認(rèn)真查缺補(bǔ)漏，健全完善了建家機(jī)制，做到工作有組織、有領(lǐng)導(dǎo)，活動(dòng)有計(jì)劃、有安排。
三、內(nèi)容豐富，形式多樣，活動(dòng)安排有重點(diǎn)，有特色；
共包括以下六方面內(nèi)容：
1、有效開展政治學(xué)習(xí)，不搞形式主義和突擊主義，圍繞工作開展政治理論和時(shí)政學(xué)習(xí)，增強(qiáng)政治敏感性和鑒別力，融時(shí)政學(xué)習(xí)于日常工作交流之中。
2、抓人才建設(shè)，促崗位自學(xué)成才。請“小家”成員計(jì)算機(jī)中心的同事進(jìn)行電腦知識(shí)講座和實(shí)際操作指導(dǎo)，提高員工的工作技能和日常事務(wù)快速處理能力。
3、開展“三個(gè)一，兩常備”活動(dòng)，即一個(gè)微笑，一聲問候，一杯熱茶和常備一個(gè)小藥箱，常備一個(gè)小工具箱。幫人排憂解難，處處給人以溫暖，使小組充滿“家”的溫馨。
4、倡導(dǎo)“六互”精神，即學(xué)習(xí)上互幫互進(jìn)，工作上互商互學(xué)，生活上互知互諒，培育小組間一種和諧的關(guān)系和合作求進(jìn)的精神。關(guān)心有困難的員工，如實(shí)向工會(huì)反映情況，使困難員工的問題得到及時(shí)解決或補(bǔ)助，積極響應(yīng)工會(huì)的號召為經(jīng)警吳榮送捐款，探望生病員工，使他能感受到組織的關(guān)懷和溫暖。
5、經(jīng)常與“小家”成員談心，及時(shí)對員工生日或有其他喜慶事情送上禮品表示祝賀；遇到職工生病或碰到其他困難時(shí)，小組在及時(shí)了解情況的基礎(chǔ)上進(jìn)行慰問或以其他形式表達(dá)“小家”成員的關(guān)心之情。把關(guān)心員工生活真正關(guān)心到細(xì)處，關(guān)心到實(shí)處。
一、加深“人本”理念。要以科學(xué)和諧理念為指導(dǎo)，推動(dòng)建立和諧勞動(dòng)人事關(guān)系，促進(jìn)和諧校園建設(shè)。要主動(dòng)配合黨政努力做好各方面的“溝通、協(xié)調(diào)、解惑”工作。以維護(hù)廣大教職工的根本利益為立足點(diǎn)，
充分激發(fā)教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揚(yáng)主人翁精神。要引導(dǎo)廣大教工帶頭樹立愛國、敬業(yè)、誠信、友善的道德規(guī)范，帶頭宏揚(yáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德，帶頭倡導(dǎo)互利互助為特征的和諧文化理念，
營造和諧的校園人文環(huán)境。要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，要為廣大教職工多做實(shí)事、多辦好事、多解難事，要繼續(xù)做好“送溫暖、獻(xiàn)愛心”活動(dòng)，為構(gòu)建和諧校園、和諧社會(huì)而積極奉獻(xiàn)。
二、完善各項(xiàng)制度。要以落實(shí)審議通過權(quán)、民主評議監(jiān)督權(quán)和建立校務(wù)公開工作向教代會(huì)報(bào)告制度為重點(diǎn)，充分發(fā)揮教代會(huì)源頭維護(hù)、民主監(jiān)督的作用，全面推行以無記名投票表決方式履行教代會(huì)審議通過權(quán)；
要堅(jiān)持百人左右以下學(xué)校建立教工大會(huì)制度，百人以上的學(xué)校按40%比例產(chǎn)生教代會(huì)代表和差額無記名選舉教代會(huì)代表辦法，推進(jìn)學(xué)校基層民主管理。修訂和完善已出臺(tái)的工會(huì)干部考核制度，制訂《江山市基層教育
工會(huì)主席直選方案》，全面啟動(dòng)工會(huì)主席直選工作。要重視建檔制度，各基層工會(huì)要主動(dòng)建好困難教職工的檔案、工會(huì)干部檔案、會(huì)員檔案，要做到工會(huì)工作計(jì)劃、工作總結(jié)、活動(dòng)小結(jié)等齊全。
三、主動(dòng)“務(wù)實(shí)”工作。工會(huì)干部必須主動(dòng)務(wù)實(shí)的工作，要與廣大教職工多接觸、多談心、多溝通、以心換心。要從廣大教工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的切身利益出發(fā)，為他們辦實(shí)事、解難事、做好事，切實(shí)
解決教職工群眾學(xué)習(xí)、工作、生活中的各類問題；要真心實(shí)意幫助確有困難的教職工解決實(shí)際困難，做好第一知情人，第一報(bào)告人，第一幫扶人，在廣大教職工中樹立真正的威信。首先是本崗位的工作要?jiǎng)?wù)實(shí)，我
市教育工會(huì)已實(shí)行無紙化辦公，很多文件和通知都是在網(wǎng)上進(jìn)行的，要及時(shí)上網(wǎng)瀏覽，以免信息落后；其次是工會(huì)工作以外的其他工作要?jiǎng)?wù)實(shí)，要切實(shí)解決好一身兼數(shù)職，工作比較多的矛盾，合理地支配時(shí)間把各項(xiàng)
工作做好。
四、深入調(diào)查研究。多深入基層學(xué)校，多深入教職工工作第一線，多做調(diào)查研究是教育工會(huì)的重要工作內(nèi)容，缺少這一環(huán)節(jié)，工會(huì)工作將會(huì)脫離實(shí)際。工會(huì)干部要通過深入的調(diào)查研究，多關(guān)心、多了解教職工
中所想所急的事情，以便有的放矢地開展工作。要積極探索與民辦學(xué)校體制相適應(yīng)的民主管理的實(shí)現(xiàn)形式，確保民辦學(xué)校教職工享有知情權(quán)、建議權(quán)、協(xié)商權(quán)和監(jiān)督權(quán)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。要做好公辦幼兒園
合同制教職工的入會(huì)工作。市教育工會(huì)將在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上積極推進(jìn)基層學(xué)校工會(huì)組織建設(shè)。
五、加強(qiáng)信息宣傳。工會(huì)信息宣傳報(bào)道是一項(xiàng)重要工作，工會(huì)的許多工作內(nèi)容、工作過程、工作方法和工作成效都將通過信息宣傳報(bào)道反映出來，信息宣傳報(bào)道也是工作交流的一種渠。要開展對重點(diǎn)理論課
題的研究，以理論創(chuàng)新推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新，要拓寬信息交流面，提高信息的質(zhì)量。做好各基層工會(huì)網(wǎng)站(網(wǎng)頁)和辦好《江山教工》，市教育工會(huì)將組織對基層工會(huì)網(wǎng)站(網(wǎng)頁)和信息宣傳先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的評比，
并將結(jié)果與年底考核相掛鉤。
六、增強(qiáng)工會(huì)活力。要緊密結(jié)合教職工的思想實(shí)際，廣泛開展豐富多彩、生動(dòng)活潑、行之有效的思想道德教育活動(dòng)，加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，增強(qiáng)教書育人責(zé)任感。要以“群體師德創(chuàng)優(yōu)”達(dá)標(biāo)活動(dòng)為載體，進(jìn)一步深化師德師風(fēng)建設(shè)。工會(huì)的活力是要通過活動(dòng)來推動(dòng)的，市教育工會(huì)繼續(xù)組織教職工“三筆字”比賽、暑假教職工的療(休)養(yǎng)活動(dòng)、市教工“健康杯”排球賽、“巾幗文明示范崗”創(chuàng)建活動(dòng)等全市性的活動(dòng)；各基層工
會(huì)組織要結(jié)合實(shí)際認(rèn)真組織開展一些對教職工身心有益的活動(dòng)。要多組織開展一些區(qū)域性的或?qū)W區(qū)為中心的各類活動(dòng)。
2018年，我單位堅(jiān)決貫徹落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府2018年脫貧攻堅(jiān)春季攻勢行動(dòng)令，認(rèn)真貫徹落實(shí)區(qū)精準(zhǔn)扶貧攻堅(jiān)指揮部關(guān)于印發(fā)《茅箭區(qū)2018年脫貧攻堅(jiān)“春季攻勢”行動(dòng)方案》的通知（茅精扶部發(fā)〔2018〕5號）文件精神，集中力量打好春季脫貧攻堅(jiān)第一仗。現(xiàn)將我單位2018年脫貧攻堅(jiān)“春季攻勢”工作情況做出總結(jié)：
2018年以來，我單位緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的總體部署，以精準(zhǔn)為基本攻略，以問題和項(xiàng)目為導(dǎo)向，以區(qū)總工會(huì)主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，實(shí)施干部大走訪、政策大宣傳、措施大落實(shí)行動(dòng)，切實(shí)做到扶貧對象再精準(zhǔn)、扶貧產(chǎn)業(yè)再精準(zhǔn)、扶貧方式再精準(zhǔn)、扶貧成效再精準(zhǔn)、脫貧退出再精準(zhǔn)，進(jìn)一步提高脫貧攻堅(jiān)精準(zhǔn)度，切實(shí)增強(qiáng)貧困群眾獲得感。
（一）認(rèn)真貫徹春季攻勢安排部署。為貫徹落實(shí)區(qū)精準(zhǔn)扶貧攻堅(jiān)指揮部關(guān)于印發(fā)《茅箭區(qū)2018年脫貧攻堅(jiān)“春季攻勢”行動(dòng)方案》的通知（茅精扶部發(fā)〔2018〕5號）文件精神，2月8日，我單位及時(shí)召開對春季攻勢行動(dòng)進(jìn)行安排部署，要求各包聯(lián)干部按照行動(dòng)精神，迅速開展蹲點(diǎn)駐村工作，集中精力開展走訪調(diào)研活動(dòng)，查缺補(bǔ)漏，進(jìn)一步提高攻堅(jiān)精準(zhǔn)，做到扶貧對象、產(chǎn)業(yè)、方式、成效再精準(zhǔn)。研究制定了《區(qū)總工會(huì)2018年脫貧攻堅(jiān)“春季攻勢”行動(dòng)方案》。自脫貧攻堅(jiān)春季攻勢行動(dòng)工作啟動(dòng)以來，我單位先后召開3次精準(zhǔn)扶貧工作會(huì)，對脫貧攻堅(jiān)工作進(jìn)行研究部署。為全面掌握我單位各包聯(lián)農(nóng)戶精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧各項(xiàng)扶貧政策措施落實(shí)情況，我單位抽派駐村工作專員，駐村工作。
（二）推進(jìn)實(shí)施精準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)扶貧。制定出臺(tái)了《區(qū)總工會(huì)2018年精準(zhǔn)扶貧工作計(jì)劃》，成立了由區(qū)總工會(huì)常務(wù)副主席姚忠銘擔(dān)任組長，區(qū)總工會(huì)副主席王娟任副組長的區(qū)總工會(huì)精準(zhǔn)扶貧工作小組，領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進(jìn)扶貧攻堅(jiān)工作。單位召開會(huì)議商討，根據(jù)包聯(lián)4戶基本情況，分別制定2018年脫貧發(fā)展項(xiàng)目，有力地帶動(dòng)農(nóng)民致富。針對高定銀家庭情況，發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)等。針對毛長秀家庭情況，因其年老體弱，繼續(xù)種植獼猴桃，其兒子外出務(wù)工維持家庭運(yùn)轉(zhuǎn)。針對郭成文家庭老兩口年齡大，行動(dòng)不便，兄弟二人均有眼疾，不方便外出務(wù)工情況，經(jīng)與貧困戶商討，建議其2018年發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)，協(xié)商村委在房屋附近建豬圈，養(yǎng)殖豬10頭，雞50只，同時(shí)，繼續(xù)種植獼猴桃、陽荷產(chǎn)業(yè)。針對張正萬五保戶情況，其在弟弟家由他一家人照顧，日常多去慰問關(guān)心，讓其充分感受到黨的溫暖，脫貧政策的普及。
（三）大力開展干部回訪工作。為進(jìn)一步查找包聯(lián)農(nóng)戶制約發(fā)展的主要矛盾和問題、理清發(fā)展思路、落實(shí)幫扶項(xiàng)目。我單位包聯(lián)干部到每位包聯(lián)農(nóng)戶家做中蹲點(diǎn)調(diào)研和入戶回訪，幫助貧戶重點(diǎn)算準(zhǔn)貧困賬，謀好脫貧策。組織包聯(lián)干部、駐村干部逐戶再核實(shí)建檔立卡貧困戶家庭基本情況、致貧原因，逐戶再落實(shí)幫扶項(xiàng)目和幫扶措施，逐戶再核實(shí)脫貧實(shí)效，逐戶再落實(shí)脫貧后續(xù)鞏固項(xiàng)目和措施，讓戶戶有增收項(xiàng)目、人人有脫貧門路。
區(qū)總工會(huì)
2018年4月27日
在兵團(tuán)黨委的高度重視和親切關(guān)懷下，經(jīng)過大家的共同努力，本次會(huì)議圓滿完成了各項(xiàng)議程。向松副政委親臨會(huì)議并作重要講話，體現(xiàn)了兵團(tuán)黨委對工會(huì)工作的高度關(guān)心、重視、支持和對工會(huì)干部的殷切愿望。會(huì)議傳達(dá)了全總十六屆三次執(zhí)委會(huì)和兵團(tuán)黨委六屆十四次全委（擴(kuò)大）會(huì)議精神，審議并通過了李廣申主席代表兵團(tuán)工會(huì)常委會(huì)作的工作報(bào)告，討論修改并原則通過了《兵團(tuán)工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)的意見》，履行了有關(guān)人事事項(xiàng)的民主程序。同時(shí)，會(huì)議對2014年度先進(jìn)集體進(jìn)行了表彰，一部分單位在會(huì)議上進(jìn)行了交流發(fā)言，另一部分單位書面交流了工作經(jīng)驗(yàn)、信息和動(dòng)態(tài)。會(huì)期很短，但緊扣新形勢，內(nèi)容很務(wù)實(shí)，開得很成功、很圓滿，達(dá)到了統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、凝聚共識(shí)、團(tuán)結(jié)鼓勁的目的。
向松副政委代表兵團(tuán)黨委作的重要講話，充分肯定了兵團(tuán)工會(huì)2014年取得的工作成績，并結(jié)合兵團(tuán)當(dāng)前形勢和任務(wù)，從四個(gè)方面對進(jìn)一步做好2015年兵團(tuán)工會(huì)工作提出了具體要求，為我們指明了努力方向和奮斗目標(biāo)，我們一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)，堅(jiān)決貫徹落實(shí)。李廣申主席的工作報(bào)告從七個(gè)方面回顧了一年來工會(huì)工作所取得的新成績，對2015年的工會(huì)工作，提出了八個(gè)方面的工作任務(wù)，特別是提出了“六抓六強(qiáng)”的基本思路。主旨鮮明，思路清晰，具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性、針對性和可操作性，我們一定要認(rèn)真落實(shí)到全年工會(huì)工作中去。下面，我就貫徹落實(shí)好這次會(huì)議精神，講三點(diǎn)意見。
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)本次會(huì)議精神，進(jìn)一步凝心聚力、振奮精神
首先，各單位工會(huì)要把本次會(huì)議精神，特別是向松副政委的重要講話精神，迅速向同級黨委做好匯報(bào)，主動(dòng)爭取黨政支持，并通過多種形式，及時(shí)將會(huì)議精神傳達(dá)到基層工會(huì)和廣大職工中去。為做好新常態(tài)下的工會(huì)工作，發(fā)揮工會(huì)應(yīng)有作用，奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。其次，各級工會(huì)要切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感、使命感，緊緊圍繞兵團(tuán)黨委中心任務(wù)和兵團(tuán)工會(huì)工作全局探索實(shí)踐新常態(tài)下工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的新思路、新載體、新方法、新舉措，推動(dòng)工會(huì)工作再上新臺(tái)階。總之，要通過貫徹落實(shí)會(huì)議精神，使各級工會(huì)組織和工會(huì)干部做到工作思路有新改進(jìn)、工作作風(fēng)有新轉(zhuǎn)變、工作水平有新提高。
二、準(zhǔn)確把握工會(huì)面臨的新形勢、新機(jī)遇、新常態(tài)、新挑戰(zhàn)，努力完成全年工作目標(biāo)任務(wù)
2015年是“十二五”規(guī)劃收官之年，是全面深化改革關(guān)鍵之年，也是全面推進(jìn)依法治國開局之年，對于做好工會(huì)工作意義重大。因此，希望各單位工會(huì)要根據(jù)本單位、本系統(tǒng)的實(shí)際情況，把貫徹落實(shí)工會(huì)四屆十五次會(huì)議精神與深入學(xué)習(xí)十八屆三中、四中全會(huì)精神緊密結(jié)合起來，與聚焦發(fā)揮穩(wěn)定器大熔爐示范區(qū)作用結(jié)合起來，與貫徹落實(shí)兵團(tuán)黨委六屆十四次全委（擴(kuò)大）會(huì)議精神結(jié)合起來，與主動(dòng)適應(yīng)、把握引領(lǐng)新常態(tài)要求結(jié)合起來，著眼著力于“六抓六強(qiáng)”，把握大局、找準(zhǔn)定位。制定切實(shí)可行的工作計(jì)劃，迎難而上、主動(dòng)作為，上下聯(lián)動(dòng)、改革創(chuàng)新，突出重點(diǎn)、激發(fā)活力。以更高的工作標(biāo)準(zhǔn)，更加飽滿的工作熱情，努力共創(chuàng)2015年兵團(tuán)工會(huì)工作新局面。
三、集中精力抓好春節(jié)期間的幾項(xiàng)重要工作
歲末年初，各方面工作頭緒多，任務(wù)重，要求嚴(yán)，各級工會(huì)組織要集中精力，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，切實(shí)抓好當(dāng)前的幾項(xiàng)工作，為今年工作順利開展奠定基礎(chǔ)。一是協(xié)助黨政做好維護(hù)穩(wěn)定工作。要增強(qiáng)政治意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，積極協(xié)助黨政做好職工宣傳教育、宗教場所管理工作，嚴(yán)防節(jié)日期間發(fā)生暴力恐怖事件。要積極協(xié)助處理各類事件，認(rèn)真解決涉及職工切身利益的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，有效化解社會(huì)矛盾。協(xié)助有關(guān)部門做好節(jié)前欠薪治理和職工收入兌現(xiàn)工作，確保各項(xiàng)維穩(wěn)措施落實(shí)到位，確保職工群眾過一個(gè)安定祥和的春節(jié)，為維護(hù)職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮積極作用。二是做好春節(jié)期間的安全工作。要積極協(xié)助和配合有關(guān)部門，全面開展安全生產(chǎn)大檢查，切實(shí)加強(qiáng)節(jié)日期間的安全生產(chǎn)工作。要特別重視工會(huì)開展節(jié)日文體活動(dòng)和所屬的文化活動(dòng)場所的安全，確保不留任何安全隱患。切實(shí)做好節(jié)日活動(dòng)的安全防范工作，確保不發(fā)生問題。三是要把春節(jié)期間關(guān)心困難職工群眾工作做實(shí)。各級工會(huì)都要按照兵團(tuán)黨委的要求，兵團(tuán)工會(huì)的安排部署，認(rèn)真組織開展好走訪慰問、幫扶救助、“送溫暖”等活動(dòng)。要對困難勞模先進(jìn)、困難單位、困難家庭、困難職工進(jìn)行一次全面走訪慰問，把黨的關(guān)懷、工會(huì)的關(guān)愛送到每一個(gè)困難職工心坎上。
2018年，在上級工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下和段行政支持下，在各基層工會(huì)分會(huì)的大力支持與配合下,工會(huì)積極開展工作。xxx工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，強(qiáng)化自身建設(shè)，按照年初制定的工會(huì)工作計(jì)劃，以維護(hù)員工合法權(quán)益、為員工服務(wù)為主線，維護(hù)員工隊(duì)伍穩(wěn)定；加強(qiáng)民主管理，維護(hù)員工合法權(quán)益；以服務(wù)員工為基本出發(fā)點(diǎn)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員員工、指導(dǎo)員工、愛護(hù)員工，把為員工辦實(shí)事，解決現(xiàn)場實(shí)際問題作為衡量工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)。較好地完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)將工會(huì)工作情況匯報(bào)如下：
一、落實(shí)工會(huì)各項(xiàng)制度方面
根據(jù)公司和處下發(fā)的體系文件，規(guī)范段工會(huì)各項(xiàng)工作，落實(shí)工會(huì)職責(zé)。在日常工會(huì)工作中注重引導(dǎo)鼓勵(lì)員工自主創(chuàng)新工作和活動(dòng)形式，及時(shí)下工區(qū)與員工交流談心，多種形式調(diào)查研究員工思想動(dòng)態(tài)。定期做好會(huì)員登記造冊，對全段會(huì)員信息進(jìn)行收集、整理和上報(bào)。段黨群工作辦公室按照要求指導(dǎo)基層工會(huì)組織開展工作，在盡可能減輕工區(qū)員工負(fù)擔(dān)的基礎(chǔ)上保證工會(huì)工作的順利開展。
二、在思想文化教育方面
一是統(tǒng)籌年度工作任務(wù)安排。結(jié)合上級工會(huì)工作要求，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和隊(duì)伍建設(shè)，在員工隊(duì)伍建設(shè)，勞動(dòng)競賽活動(dòng)，維權(quán)職能，員工之家建設(shè)，幫困幫難，員工培訓(xùn)，企業(yè)文化建設(shè)，工會(huì)財(cái)務(wù)管理等方面對工會(huì)工作進(jìn)行了部署；二是加強(qiáng)員工隊(duì)伍教育。2018年以來，段工會(huì)堅(jiān)持把形勢任務(wù)教育貫穿生產(chǎn)經(jīng)營全過程，激勵(lì)干部員工始終保持良好的精神狀態(tài)。利用多種形式和渠道宣傳公司企業(yè)文化，根據(jù)公司總體部署，制定工區(qū)文化建設(shè)推進(jìn)計(jì)劃。三是各工區(qū)結(jié)合自身實(shí)際開展“三工”建設(shè)，結(jié)合“凝心聚力、比學(xué)趕超、爭當(dāng)先鋒 ”對手賽活動(dòng)的開展，各工區(qū)比精檢細(xì)修，賽設(shè)備質(zhì)量，比安全暢通，賽工區(qū)形象，比黨群工作，賽和諧發(fā)展，激發(fā)了工作熱情，提升了工區(qū)建設(shè)水平。
三、在開展文化建設(shè)方面
一是開展“安全生產(chǎn)大檢查活動(dòng)”宣傳發(fā)動(dòng)工作，并選出優(yōu)秀的演講者和演講稿組建了一支“草根”宣講團(tuán)在全段范圍內(nèi)開展巡回演講；二是在全段選出工區(qū)文化建設(shè)示范點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，以局部帶整體，逐步提升各工區(qū)建家水平；三是繪制安全漫畫宣傳墻，寓教于樂，通俗易懂，生動(dòng)形象，讓員工通過快樂學(xué)習(xí)達(dá)到警示教育的目的；四是組織宣傳發(fā)動(dòng)，每個(gè)工區(qū)、變電所利用板報(bào)宣傳欄制作了安全生產(chǎn)月活動(dòng)宣傳板報(bào)；五是組織開展安全知識(shí)競賽活動(dòng)。
四、不斷加強(qiáng)群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督工作
我段始終堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，全面貫徹“安全是天，安全是命，安全是一切”的運(yùn)管安全理念，以群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員活動(dòng)為載體，大力加強(qiáng)群眾安全工作，充分發(fā)揮廣大群安員監(jiān)督檢查職能，切實(shí)維護(hù)員工合法權(quán)益，在段生產(chǎn)工作中做出了積極貢獻(xiàn)。段工會(huì)于今年下半年協(xié)同段人勞科、技術(shù)科、安全科、機(jī)械科對群安員進(jìn)行了相關(guān)專業(yè)理論知識(shí)的培訓(xùn)，使各群安員鞏固了工會(huì)知識(shí)、安全生產(chǎn)知識(shí)和綜合管理知識(shí)。段工會(huì)實(shí)時(shí)對全段群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督檢查，堅(jiān)持每周收集匯總?cè)喊矄T周問題報(bào)表，監(jiān)督一線群安工作，每月下發(fā)群安員兼職津貼，至今共兌現(xiàn)群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員兼職津貼2.475萬元；調(diào)動(dòng)群安員充分發(fā)揮“多一雙眼睛盯現(xiàn)場”的作用。
五、在員工之家建設(shè)方面
今年以來，段工會(huì)嚴(yán)格按照上級工會(huì)工作部署，全面加強(qiáng)員工之家建設(shè)，做到組織機(jī)構(gòu)健全，建會(huì)率100%，員工入會(huì)率100%，會(huì)費(fèi)收繳率100%，段現(xiàn)有15個(gè)工會(huì)分會(huì)，工會(huì)職能作用發(fā)揮較好，工作明確，職責(zé)到位。一是為各工區(qū)、變電所配備了小型健身器材，引導(dǎo)員工德智體美勞全面發(fā)展。二是堅(jiān)持每月批復(fù)工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)用于一線員工開展小活動(dòng)，滿足員工的精神文化需要。三是在全段范圍內(nèi)開展建家活動(dòng)評比工作，涌現(xiàn)出一批安全生產(chǎn)好，環(huán)境衛(wèi)生達(dá)標(biāo)，員工整體素質(zhì)好的優(yōu)秀班組，年初段工會(huì)表彰了在創(chuàng)建員工之家活動(dòng)中表現(xiàn)突出的“先進(jìn)職工小家”和“優(yōu)秀工會(huì)積極分子”，鼓勵(lì)先進(jìn)的同時(shí)動(dòng)員廣大員工學(xué)先進(jìn)，爭當(dāng)先進(jìn)，共同為創(chuàng)建一流維管段而努力。
六、開展文娛活動(dòng)，豐富員工生活
1.開展“凝心聚力、比學(xué)趕超、爭當(dāng)先鋒”對手賽活動(dòng)。xxx專門成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立了辦事機(jī)構(gòu)，編制下發(fā)了活動(dòng)實(shí)施細(xì)則并明確了考核評比標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)對比賽，使對手賽活動(dòng)有序開展。
2.開展慶“三八”活動(dòng)。段工會(huì)在三八婦女節(jié)期間組織段女員工進(jìn)行郊游，充分體現(xiàn)了工會(huì)組織關(guān)愛女工，服務(wù)員工的優(yōu)良傳統(tǒng)。
3.配合全員安全教育培訓(xùn)工作組織開展了“安全生產(chǎn)我負(fù)責(zé)”主題演講比賽，宣傳安全，選拔人才。
4.做好節(jié)假日的活動(dòng)安排，在元旦、中秋、國慶等節(jié)假日下發(fā)專項(xiàng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，合理安排在崗員工歡慶佳節(jié)。
5.持續(xù)開展“冬送溫暖，夏送清涼，一年四季送關(guān)愛”活動(dòng)。利用元旦、中秋、十一等國家法定節(jié)假日，做好基層的送清涼及送溫暖活動(dòng)，認(rèn)真落實(shí)“三不讓”承諾和困難員工幫扶救助長效機(jī)制，開展有特色的送溫暖活動(dòng)，努力把工會(huì)組織建設(shè)成最可信任的“員工之家”，使工會(huì)成為員工最可信賴的“娘家人”。
2018年工會(huì)工作設(shè)想：
一是以“員工之家”和“三工建設(shè)”為標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)班組建設(shè)。重點(diǎn)是抓好員工生活環(huán)境的改善和員工整體素質(zhì)的提升；堅(jiān)持工會(huì)民主管理，正確行使工會(huì)權(quán)利，履行工會(huì)義務(wù)。
二是繼續(xù)加強(qiáng)員工思想教育工作，多與員工面對面交流，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題解決問題。
三是充分發(fā)揮工會(huì)組織自身優(yōu)勢,有針對性地開展特色活動(dòng)。緊緊圍繞生產(chǎn)中心工作，配合黨政組織做好員工工作、做好調(diào)解工作、搞好小家建設(shè)，加強(qiáng)班組建設(shè)，保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，同時(shí)要因地制宜地開展好小型多樣的員工文娛、文體活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活，并通過不同形式、渠道聽取員工的建議和需求，起到黨群工作中的橋梁作用。
四是科室人員定期下工區(qū)，對各工會(huì)分會(huì)的每月活動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)研，對工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況、資產(chǎn)管理、臺(tái)賬填寫情況進(jìn)行檢查指導(dǎo)；對群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核。
五是繼續(xù)開展愛企立功勞動(dòng)競賽活動(dòng)。針對生產(chǎn)技術(shù)難題、階段性生產(chǎn)任務(wù)等，段工會(huì)將繼續(xù)組織開展勞動(dòng)競賽活動(dòng)，大力開展技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議活動(dòng)，組織引導(dǎo)技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，把安全、質(zhì)量、效益等融入競賽考核體系，擴(kuò)大勞動(dòng)競賽的活動(dòng)的影響。
六是多組織開展文體活動(dòng)，充分利用節(jié)假日，開展員工喜聞樂見的文體活動(dòng)，豐富員工生活、貼近員工生活，將活動(dòng)有效地和段中心工作相結(jié)合，充分挖掘員工積極性，做到黨紀(jì)工團(tuán)齊發(fā)力，注重實(shí)效。
關(guān)鍵詞：國企；后勤系統(tǒng)；工會(huì)工作
中圖分類號：F272 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號：1001-828X（2014）09-000-01
一、國企后勤系統(tǒng)工會(huì)工作評價(jià)體系面臨的問題
隨著國企改革改制的不斷深入，工會(huì)工作面臨著許多新情況新問題。一是傳統(tǒng)工會(huì)工作考核模式在后勤系統(tǒng)存在一定局限性。后勤系統(tǒng)所屬單位行業(yè)、性質(zhì)、大小沒有可比性，工作內(nèi)容、服務(wù)對象、業(yè)務(wù)管理跨度大，基本上都有醫(yī)療、幼教、客運(yùn)通勤、液化氣服務(wù)、離退休職工、食品安全等，服務(wù)業(yè)務(wù)牽涉到千家萬戶，關(guān)乎廣大員工和家屬的衣食住行，備受員工和家屬的關(guān)注。傳統(tǒng)工會(huì)工作考核模式與后勤系統(tǒng)工作多元化的形勢不相適應(yīng)，尤其是對一些工作人員少、服務(wù)對象多的小單位工會(huì)工作獎(jiǎng)勵(lì)覆蓋面不夠。由于工會(huì)工作傳統(tǒng)考核模式設(shè)置不活，導(dǎo)致后勤系統(tǒng)所屬單位工會(huì)工作開展不平衡，不能有效調(diào)動(dòng)基層工會(huì)工作積極性，難以形成后勤系統(tǒng)工會(huì)工作品牌和優(yōu)勢。
例如，蘭州石化后勤系統(tǒng)現(xiàn)有各類用工6599人。現(xiàn)有17個(gè)所屬二級單位工會(huì)，122個(gè)基層（隊(duì)區(qū)園所）支會(huì)，257個(gè)工會(huì)小組，工會(huì)會(huì)員4010人。后勤系統(tǒng)所屬17個(gè)二級單位中會(huì)員人數(shù)在500人以上的單位有2個(gè)，100人～499人的單位有5個(gè)，50～99人的單位有6個(gè)，49人以下的單位有4個(gè)，可見會(huì)員人數(shù)少的單位所占比例較大。會(huì)員人數(shù)少的單位工會(huì)工作基礎(chǔ)比較薄弱。因此，創(chuàng)新工會(huì)工作評價(jià)體系變得十分迫切。
二、創(chuàng)新國企后勤系統(tǒng)工會(huì)工作考核評價(jià)體系的探索
只有國企創(chuàng)新后勤系統(tǒng)工會(huì)工作考核評價(jià)體系，積極探索新形勢下做好工會(huì)工作的新思路和新方法，才能改變以往先進(jìn)單位是全面工作都先進(jìn)，難以凸顯一些單位在某一方面或某項(xiàng)工作亮點(diǎn)和特色的狀況，增強(qiáng)評價(jià)的公正性、公平性、客觀性和科學(xué)性，切實(shí)調(diào)動(dòng)后勤系統(tǒng)所屬各單位創(chuàng)造性地開展工會(huì)工作的積極性，進(jìn)而更好地發(fā)揮基層工會(huì)組織作用。而設(shè)立工會(huì)工作單項(xiàng)獎(jiǎng)是重要舉措。
在設(shè)立后勤系統(tǒng)工會(huì)工作單項(xiàng)獎(jiǎng)時(shí)，注意把握好“四個(gè)原則”：一是服務(wù)大局的原則。工會(huì)工作必須服務(wù)于黨的中心工作和企業(yè)重點(diǎn)工作來展開，正確把握開展工會(huì)活動(dòng)與推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，把廣大基層員工的智慧和力量凝聚到為搞好企業(yè)、加強(qiáng)基層建設(shè)做貢獻(xiàn)上來。二是突出重點(diǎn)的原則。圍繞工會(huì)職能發(fā)揮，在涵蓋工會(huì)整體工作的基礎(chǔ)上，既要統(tǒng)籌兼顧、全面安排，又要突出重點(diǎn)、有所側(cè)重。把推進(jìn)工會(huì)五項(xiàng)重點(diǎn)工作進(jìn)車間到班組，作為工會(huì)活動(dòng)的主要內(nèi)容。三是突顯特色與亮點(diǎn)的原則。堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，好中求好、優(yōu)中求精的標(biāo)準(zhǔn)，既不搞平衡也不照顧面，既不搞終身制，也不搞“輪流坐莊”，鼓勵(lì)二級單位工會(huì)工作繼承與創(chuàng)新。四是定量與定性相結(jié)合的原則。結(jié)合后勤系統(tǒng)實(shí)際，量化考核內(nèi)容與評分指標(biāo)，對確實(shí)難以量化的指標(biāo)，可采取定性目標(biāo)形式，對其完成的標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)限提出明確要求，力求客觀、準(zhǔn)確。
在堅(jiān)持上述原則的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際，初步設(shè)置民主管理單項(xiàng)獎(jiǎng)、群眾生產(chǎn)單項(xiàng)獎(jiǎng)、班組建設(shè)單項(xiàng)獎(jiǎng)、權(quán)益保障單項(xiàng)獎(jiǎng)、文體活動(dòng)單項(xiàng)獎(jiǎng)、自身建設(shè)單項(xiàng)獎(jiǎng)等6項(xiàng)工會(huì)工作單項(xiàng)獎(jiǎng)。單項(xiàng)獎(jiǎng)考核內(nèi)容與評分標(biāo)準(zhǔn)，主要依據(jù)所屬單位確定的全局性工作目標(biāo)、上級工會(huì)下達(dá)的指令性和指導(dǎo)性目標(biāo)任務(wù)以及本單位工會(huì)從實(shí)際出發(fā)制定的工作計(jì)劃等三個(gè)方面。
在考核方式上，將以往的日常檢查考核為主轉(zhuǎn)變?yōu)榘凑湛己藰?biāo)準(zhǔn)對工會(huì)工作的評價(jià)；將以往的推薦式為主轉(zhuǎn)變?yōu)樯陥?bào)評價(jià)式，以鼓勵(lì)所屬各單位工會(huì)創(chuàng)造性地開展工會(huì)特色性工作與活動(dòng)，檢驗(yàn)后勤系統(tǒng)工會(huì)工作單項(xiàng)獎(jiǎng)的實(shí)施效果。
三、推進(jìn)國企后勤系統(tǒng)工會(huì)工作考核評價(jià)體系的應(yīng)當(dāng)注意的問題
評分標(biāo)準(zhǔn)是國企后勤系統(tǒng)工會(huì)工作考核評價(jià)體系的具體細(xì)化，設(shè)定一定要明確和適當(dāng)。首先，要注意做到“兩個(gè)結(jié)合”，一是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)與分類指導(dǎo)相結(jié)合。針對后勤系統(tǒng)所屬單位之間的工作性質(zhì)與工作定位有所不同，工作重點(diǎn)和目標(biāo)要求也不盡相同的實(shí)際情況，因此，在工會(huì)單項(xiàng)獎(jiǎng)考核內(nèi)容與評分標(biāo)準(zhǔn)制定時(shí)，既要堅(jiān)持考核標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一性，又要考慮到所屬各單位工會(huì)工作目標(biāo)及工作要求的差異性，從而真正實(shí)現(xiàn)通過單項(xiàng)獎(jiǎng)管理考核來推動(dòng)后勤系統(tǒng)工會(huì)工作的目的。二是硬性指標(biāo)與創(chuàng)新發(fā)展相結(jié)合。推行工會(huì)單項(xiàng)獎(jiǎng)考核考核，其目的既要保證上級工會(huì)制定的考核指標(biāo)在所屬單位工會(huì)得以落實(shí)，同時(shí)，也要以此為載體，推動(dòng)基層工會(huì)工作在創(chuàng)新活動(dòng)形式和方法上下功夫，樹立典型、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，尊重基層的實(shí)踐，不斷賦予新內(nèi)容，注入新活力，推動(dòng)工會(huì)工作的不斷創(chuàng)新發(fā)展。
其次，在考核機(jī)制上注意把好“兩關(guān)”，一是嚴(yán)把考核標(biāo)準(zhǔn)關(guān)。考核工作要體現(xiàn)客觀公正，應(yīng)具有其嚴(yán)肅性和權(quán)威性，不應(yīng)隨意提高或降低標(biāo)準(zhǔn)，更不可因人制宜另設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。二是嚴(yán)把考核指標(biāo)核查關(guān)。考核結(jié)果能否真實(shí)反映基層工會(huì)工作開展情況，關(guān)鍵應(yīng)將考核的重點(diǎn)放在考核指標(biāo)在基層落實(shí)情況的核查上。避免考核中的弄虛作假現(xiàn)象的發(fā)生，確保考核指標(biāo)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。
一、范圍
1、本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了檢修班長的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容與要求，檢查與考核等內(nèi)容，規(guī)定了山東里彥電廠檢修分場的各班班長。[文秘站網(wǎng)-]
二、崗位職責(zé)
1、檢修班長在分場主任、專業(yè)副主任領(lǐng)導(dǎo)下，業(yè)務(wù)上受專業(yè)工程師指導(dǎo)，對班組的各項(xiàng)工作全面負(fù)責(zé)。
2、檢修班長是班組安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對本班安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。
3、推廣應(yīng)用現(xiàn)代化管理方法和手段，提高班組管理水平。
4、搞好設(shè)備檢修全面質(zhì)量管理，保證設(shè)備保持較高的健康水平。
5、根據(jù)廠和分場下達(dá)的年、季、月工作計(jì)劃，制定出本班的工作計(jì)劃。
6、負(fù)責(zé)班組的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考查考核工作。
7、根據(jù)上級安排，積極無條件地配合各兄弟班組完成任務(wù)。
三、權(quán)限
四、工作內(nèi)容與要求
l、堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，努力實(shí)現(xiàn)三不傷害，五無(無事故、無障礙、無輕傷、無位逐、無異常)。
2、主持召開開工會(huì)、收工會(huì)，做到開工布置任務(wù)明確，安全措施與注意事項(xiàng)交待清楚，收工檢查周全，保證無隱患。
3、定期組織安全大檢查和安全活動(dòng)，落實(shí)和，對發(fā)生的不安全情況認(rèn)真組織調(diào)查分析，做到“三不放過”。
4、杜絕觀場違章指揮，發(fā)現(xiàn)作業(yè)性違章制止、教育。
5、堅(jiān)持定期巡回檢查和每天查看缺陷的制度，及時(shí)組織消缺。
6、定期對本班人員進(jìn)行觸電、創(chuàng)傷、溺水、高溫中暑等現(xiàn)場急救培訓(xùn)，使之掌握正確處理方法。
7、做好現(xiàn)場防火防盜工作，了解易燃易爆物品的存放位置及使用方法，使本班人員掌握火災(zāi)后的滅火方法。
8、積極開展技術(shù)革新和合理化建議、雙增雙節(jié)、勞動(dòng)競賽等活動(dòng)。
9、加強(qiáng)班組經(jīng)濟(jì)核算，合理分工，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
10、嚴(yán)格工藝作風(fēng)，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，搞好設(shè)備檢修記錄及各級驗(yàn)收工作。
11、搞好備品備件、勞動(dòng)工時(shí)定額和物質(zhì)消耗定額，使班組生產(chǎn)工作計(jì)劃定額化、程序化。
12、根據(jù)上級安排，及時(shí)制定周作業(yè)計(jì)劃、大小修和技改工程計(jì)劃、兩措計(jì)劃及相應(yīng)的材料設(shè)備計(jì)劃，并安排落實(shí)。
五、檢查與考核
1、班組長的工作由分場和專業(yè)按本標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。
2、檢查與考核內(nèi)容為本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的職責(zé)及工作內(nèi)容與要求部分。
3、檢查結(jié)果與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤兌現(xiàn)。
安全員崗位工作標(biāo)準(zhǔn)
一、范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了檢修分場安全員的職責(zé)與權(quán)限，工作內(nèi)容和要求，檢查與考核。
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了檢修分場安全員的工作，是檢查考核其工作的依據(jù)。
二、職責(zé)
1、安全員在安質(zhì)科、檢修分場的領(lǐng)導(dǎo)下，監(jiān)督本部門全體員工在生產(chǎn)工作中嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度及上級有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策和措施，在業(yè)務(wù)上受安質(zhì)科指導(dǎo)，并負(fù)責(zé)向檢修分場主任、總工、安質(zhì)科報(bào)告工作。
2、負(fù)責(zé)編制檢修分場“安全技術(shù)勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃”，協(xié)助電氣、汽機(jī)、熱工、鍋爐技術(shù)員編制“反事故措施計(jì)劃”，協(xié)助上述專業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)擬定防止事故的對策，并監(jiān)督各項(xiàng)措施計(jì)劃的貫徹實(shí)施，
3、根據(jù)“電力生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程”、“工人職員傷亡胡，程”等有關(guān)規(guī)定，協(xié)助檢修分場領(lǐng)導(dǎo)組織并參加四個(gè)專業(yè)所發(fā)生的不安全現(xiàn)象的調(diào)查會(huì)，并做好記錄，對任何故障堅(jiān)持“三不放過”的原則，各種報(bào)告，報(bào)表應(yīng)做到及時(shí)、準(zhǔn)確，完善。
4、檢查督促四個(gè)專業(yè)各班組，按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行安全活動(dòng)并做好記錄。
5、負(fù)責(zé)檢查檢修觀場和“兩票”及各種安全措施的執(zhí)行情況，重大工作和危險(xiǎn)性較大的工作項(xiàng)目到現(xiàn)場進(jìn)行全過程監(jiān)督。
6、檢查督促各班組進(jìn)行季節(jié)性安全大檢查，對查出的問題統(tǒng)計(jì)上報(bào)，制定整改計(jì)劃。
7、組織各專業(yè)班組按規(guī)定期限對安全用具起重工具、電動(dòng)工具、絕緣工具進(jìn)行檢查試驗(yàn)。
8、負(fù)責(zé)電氣、汽機(jī)、熱工、鍋爐專業(yè)的安全知識(shí)培訓(xùn)工作。
9、負(fù)責(zé)對電氣、汽機(jī)、熱工、鍋爐專業(yè)的安全工作的檢查與考核工作。
三、權(quán)限
1、有權(quán)制止一切違章作業(yè)，違章指揮行為。
2、事故發(fā)生時(shí)有權(quán)向當(dāng)事人、知情人查詢事故發(fā)生經(jīng)過，并索取有關(guān)原始記錄及資料，有權(quán)制止破壞現(xiàn)場和原始記錄的行為。
3、有權(quán)對四個(gè)專業(yè)及班組和個(gè)人在安全生產(chǎn)中的表現(xiàn)提出獎(jiǎng)懲的建議。
4、有權(quán)制止無關(guān)人員和不按規(guī)定著裝的人員進(jìn)入檢修及運(yùn)行現(xiàn)場。
四、工作內(nèi)容與要求
1、每天有70的時(shí)間深入現(xiàn)場，檢查“兩票”和各項(xiàng)安全工作制度的執(zhí)行情況，杜絕無票作業(yè)，檢查設(shè)備缺陷的消除工作。
2、檢查本部門消防器材使用情況，對用完和不
合格的要及時(shí)聯(lián)系安質(zhì)科更換。3、每月協(xié)助各專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)召開二次安全會(huì)議，學(xué)習(xí)上級文件，安全通報(bào)，分析本單位生產(chǎn)情況，布置安全任務(wù)并做好記錄。
4、每月底檢查各班組安全活動(dòng)情況，查閱記錄，對執(zhí)行過的“兩票”進(jìn)行審查、統(tǒng)計(jì)，并上報(bào)安質(zhì)科。
5、每季度末將檢修分場宣傳欄情況報(bào)安質(zhì)科。
6、每年四月份會(huì)同培訓(xùn)員對全體職工進(jìn)行“安規(guī)”考試，5月1日前公布工作票負(fù)責(zé)人和工作許可人名單。
7、參加各專業(yè)重要工作項(xiàng)目安全措施的討論和審定，參加大小修后的啟動(dòng)工作。
8、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)、保健用品的正確發(fā)放和使用，建議領(lǐng)導(dǎo)做好防塵、防毒工作。
9、配合安質(zhì)科做好保衛(wèi)工作，保護(hù)生產(chǎn)現(xiàn)場材料物質(zhì)、器材，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向檢修分場主任、總工報(bào)告。
五、檢查與考核
l、安全員的工作由分場和專業(yè)主任按本標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查考核。
2、檢查與考核內(nèi)容為本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的職責(zé)及工作內(nèi)容與要求部分。
3、檢查結(jié)果與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤兌現(xiàn)。
班組技術(shù)員崗位工作標(biāo)準(zhǔn)
一、范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了檢修分場班組技術(shù)員的職責(zé)與權(quán)限，工作內(nèi)容和要求，檢查與考核。
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了檢修分場班組技術(shù)員工作。
二、崗位職責(zé)
l、在主任副主任的領(lǐng)導(dǎo)下，在專業(yè)專工的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)班組的技術(shù)工作，在班長因故不上班時(shí)，班長職務(wù)，組織全班人員完成上級下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。
2、搞好設(shè)備檢修臺(tái)帳，做好設(shè)備檢修記錄及升級驗(yàn)收工作。
3、積極開展技術(shù)革新和合理化建議等活動(dòng)，不斷提高工作效率。
4、定期進(jìn)行技術(shù)講座、技術(shù)問答、技術(shù)比武，提高職工的業(yè)務(wù)水平。
5、堅(jiān)持定期巡回檢查和每天查看缺陷制度，及時(shí)組織消缺。
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)設(shè)備檢修工藝、進(jìn)度和質(zhì)量及原始記錄的準(zhǔn)確和齊全。
三、工作內(nèi)容與要求
1、設(shè)備檢修工作
(1)制定設(shè)備檢修的技術(shù)措施，做好修前準(zhǔn)備。
(2)指導(dǎo)班組人員進(jìn)行試驗(yàn)，并做好試驗(yàn)記錄，分析試驗(yàn)結(jié)果，得出正確的結(jié)論。
(3)嚴(yán)格執(zhí)行檢修工藝規(guī)程和質(zhì)量工序管理卡，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，搞好三級驗(yàn)收工作。
(4)檢修工作結(jié)束做好設(shè)備檢修記錄，建立好設(shè)備臺(tái)帳。
2、日常維護(hù)工作
(1)每周二、六上午，設(shè)備定期巡回檢查。
(2)對運(yùn)行中異常進(jìn)行分析判斷，找出故障原因，提出消除故障的技術(shù)措施。
3、技術(shù)培訓(xùn)工作
(1)每月進(jìn)行一次技術(shù)講座。
(2)每月一次技術(shù)問答。
4、科技成果工作
(1)開展技術(shù)革新和合理化建議活動(dòng)，并采納好的建議進(jìn)行實(shí)施。
(2)積極推廣使用新材料、新工藝和新技術(shù)，實(shí)現(xiàn)節(jié)能降耗。
四、檢查與考核
1、本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況由專業(yè)主任、副主任進(jìn)行檢查并考核。
2、主任按其標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的責(zé)任和工作內(nèi)容與要求在每月底進(jìn)行考核。
3、考核結(jié)果與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤兌現(xiàn)。
檢修工崗位工作標(biāo)準(zhǔn)
一、范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了檢修工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和要求，檢查與考核。
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了檢修分場檢修工的工作。
二、崗位職責(zé)
1、檢修工接受本班班長的領(lǐng)導(dǎo)，在業(yè)務(wù)上接受專業(yè)專工和班組技術(shù)員的指導(dǎo)，負(fù)責(zé)分工范圍內(nèi)的工作，確保檢修質(zhì)量。
2、對自己所管轄的設(shè)備負(fù)安全運(yùn)行及保證健康水平的責(zé)任。
3、對班長安排的各項(xiàng)生產(chǎn)及非生產(chǎn)作業(yè)任務(wù)，負(fù)有全面貫徹執(zhí)行的責(zé)任。
4、對設(shè)備的安全運(yùn)行、預(yù)防和消滅各種事故、障礙、異常、缺陷和減少設(shè)備臨修，負(fù)有直接責(zé)任。
5、對人身安全、預(yù)防和消火各種人員傷亡事故，搞好安全生產(chǎn)負(fù)有直接責(zé)任。
6、對設(shè)備的檢修工藝、進(jìn)度和質(zhì)量、原始記錄的準(zhǔn)確、齊全、文明生產(chǎn)負(fù)有直接責(zé)任。
7、工作組長對工作組人員的安全生產(chǎn)和工作作風(fēng)，負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
三、工作內(nèi)容和要求
1、設(shè)備管理、日常維護(hù)工作
(1)堅(jiān)持每天設(shè)備衛(wèi)生清掃制度，檢修工對自己分管的設(shè)備進(jìn)行衛(wèi)生清掃及檢查。對發(fā)現(xiàn)的設(shè)備缺陷，需要進(jìn)行的檢修改進(jìn)更換的零件心中有數(shù)，并及時(shí)匯報(bào)班長．按消除設(shè)備缺陷的程序及時(shí)進(jìn)行登記，待班長安排消缺。
(2)分管設(shè)備，設(shè)備完好率100，設(shè)備一類率達(dá)80以上。
2、消除設(shè)備缺陷
(1)積極消除設(shè)備缺陷，做小缺陷不過天，大缺陷不過班，對不能及時(shí)消除的缺陷，制定出可靠的安全措施，缺陷消除率達(dá)到95以上。
(2)檢修工接到班長分配的消缺任務(wù)后，應(yīng)由工作負(fù)責(zé)人寫出合格的檢修工作申請單及工作票，按正常程序進(jìn)行申批，同時(shí)做好工器具的準(zhǔn)備工作。
(3)檢修工應(yīng)在申請批準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)，保證檢修質(zhì)量，完成工作票所規(guī)定的工作內(nèi)容，千方百計(jì)地消除缺陷，對因某些客觀原因造成的不能按時(shí)完成工作任務(wù)，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)，辦理延期手續(xù)。
(4)檢修工應(yīng)在消除設(shè)備缺陷后，將現(xiàn)場清理干凈，做到現(xiàn)場無雜物，設(shè)備完整，地面清潔，最后工作負(fù)責(zé)人方可辦理工作票結(jié)束工作，運(yùn)行人員驗(yàn)收合格終結(jié)此項(xiàng)工作。
(5)對于消除缺陷設(shè)備投用后，應(yīng)及時(shí)了解設(shè)備運(yùn)行情況及缺陷消除情況。
3、大、小修工作
(1)大、小修工作應(yīng)按局“發(fā)電設(shè)備檢修標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目”及生技科批準(zhǔn)，專業(yè)下達(dá)的“非標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目”進(jìn)行工作。
(2)按計(jì)劃工期，在班長統(tǒng)一安排下，按時(shí)完成分配的各項(xiàng)任務(wù)。
(3)設(shè)備大小修工作應(yīng)按照“應(yīng)修必修、修必修好”的原則進(jìn)行，計(jì)劃檢修項(xiàng)目不能漏項(xiàng)、隨意減項(xiàng)，在自檢自查的基礎(chǔ)上，按照“檢修質(zhì)量監(jiān)督計(jì)劃”及“三級驗(yàn)收計(jì)劃”進(jìn)行檢查驗(yàn)收、質(zhì)檢，三級驗(yàn)收必須到位，手續(xù)完備，檢修質(zhì)量達(dá)到優(yōu)良。
(4)設(shè)備大小修檢修工作，必須在廠、分場批準(zhǔn)下達(dá)的工期內(nèi)完成，如有特殊情況不能在計(jì)劃工期內(nèi)完成，則應(yīng)逐級申請修改計(jì)劃，并按上級批準(zhǔn)的修定后計(jì)劃執(zhí)行。3.5、設(shè)備大小修工作結(jié)束后，設(shè)備按達(dá)標(biāo)要求清理干凈，將原始測量記錄，質(zhì)檢驗(yàn)收合格證等技術(shù)資料整理匯總，填寫設(shè)備臺(tái)帳，做好大小修記錄。
4、臨時(shí)工作任務(wù)
(1)檢修工有義務(wù)接受班長分配的分場或班組安排的各種臨時(shí)生產(chǎn)工作任務(wù)。
(2)檢修上在接受班長分配的臨時(shí)工作任務(wù)后，應(yīng)積極主動(dòng)保證質(zhì)量，按照要求的工期完成任務(wù)，遇到的問題及時(shí)向班長匯報(bào)。如遇到特殊情況，任務(wù)不能按期完成，應(yīng)報(bào)告班長進(jìn)行調(diào)整和延期。
四、檢查與考核
關(guān)鍵詞：醫(yī)院；工會(huì)經(jīng)費(fèi)；問題；對策
一、醫(yī)院工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理的重要意義
醫(yī)院工會(huì)經(jīng)費(fèi)是醫(yī)院工會(huì)依法取得的，用于為醫(yī)院職工服務(wù)和開展工會(huì)活動(dòng)的費(fèi)用。目前醫(yī)院工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源一是醫(yī)院工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)，二是每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)，三是單位行政按照《中華人民共和國工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》和國家的有關(guān)規(guī)定給予工會(huì)組織的補(bǔ)助款項(xiàng)。醫(yī)院工會(huì)經(jīng)費(fèi)是醫(yī)院工會(huì)組織存在的物質(zhì)基礎(chǔ)，也是醫(yī)院工會(huì)服務(wù)職工、履行工會(huì)職責(zé)，開展各項(xiàng)工作的物質(zhì)保障。做好醫(yī)院工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支管理工作，意義重大，影響深遠(yuǎn)，合理有效的管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)，既能夠保障了職工的福利待遇，又能豐富職工精神生活，較好地促進(jìn)醫(yī)院文化建設(shè)，同時(shí)體現(xiàn)出組織的關(guān)愛和溫暖，從而有效地把職工吸收到工會(huì)組織中來，增強(qiáng)了工會(huì)組織的凝聚力。
二、醫(yī)院工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理現(xiàn)狀
我國現(xiàn)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)兩萬多家，根據(jù)《工會(huì)法》第十條企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)，從全國醫(yī)療機(jī)構(gòu)數(shù)量來推算，醫(yī)院工會(huì)經(jīng)費(fèi)規(guī)模相當(dāng)可觀。但實(shí)際情況是，由于醫(yī)院的運(yùn)營模式、領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)、會(huì)計(jì)核算等諸多因素的影響，導(dǎo)致工會(huì)經(jīng)費(fèi)在收繳和支出的管理上出現(xiàn)很多甚至是違法的問題，具體表現(xiàn)如下。
（一）醫(yī)院工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳困難
1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳不及時(shí)，醫(yī)院行政少撥、漏撥、不撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)現(xiàn)象屢見不鮮。有些醫(yī)院行政以各種理由拖欠、少撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)，和工會(huì)討價(jià)還價(jià)：有的醫(yī)院不按規(guī)定比例上繳經(jīng)費(fèi)，象征性撥繳，甚至是拒絕撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)：一些醫(yī)院在行政賬中列支了工會(huì)經(jīng)費(fèi)但卻長期掛賬、挪用甚至侵占。種種行為導(dǎo)致醫(yī)院工會(huì)經(jīng)費(fèi)無法正常收繳，工會(huì)工作處于“無米之炊”狀態(tài)。
2.改變工會(huì)經(jīng)費(fèi)繳納基數(shù)。我國《工會(huì)法》規(guī)定建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，而有些醫(yī)院也按規(guī)定撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，但卻在工資總額和職工范圍兩個(gè)繳納基數(shù)上做文章。目前，我國醫(yī)院職工工資由基本工資和績效獎(jiǎng)勵(lì)及各種津補(bǔ)貼等組成，有些醫(yī)院在計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)只提取基本工資總額的2%，其余收入不作為基數(shù)計(jì)提：在計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)的職工結(jié)構(gòu)中，只把固定職工工資納入繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)范圍內(nèi)，其他合同制、臨時(shí)性等性質(zhì)人員排除在外。而根據(jù)全國總工會(huì)工財(cái)字[1995]11號文件和國家統(tǒng)計(jì)局1號令文件規(guī)定，工資總額包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等：職工范圍包括：固定職工、合同制職工、長期臨時(shí)工、臨時(shí)工、季節(jié)性用工等。
（二）醫(yī)院工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出不規(guī)范
1.預(yù)算執(zhí)行比較隨意，年初根據(jù)上年經(jīng)費(fèi)收支情況和決算編制預(yù)算，但在執(zhí)行過程中隨意擴(kuò)大預(yù)算范圍，增加預(yù)算項(xiàng)目，又不及時(shí)調(diào)整預(yù)算，導(dǎo)致預(yù)算管理成了擺設(shè)。2.工會(huì)主席“一支筆”審批制度難以保障，醫(yī)院行政領(lǐng)導(dǎo)干涉工會(huì)經(jīng)費(fèi)的審批使用，把工會(huì)經(jīng)費(fèi)賬戶變成了行政的隱性賬戶，變相的擠占、侵占工會(huì)經(jīng)費(fèi)，利用工會(huì)經(jīng)費(fèi)賬戶進(jìn)行一些行政支出的列支，亂發(fā)津補(bǔ)貼。3.擴(kuò)大經(jīng)費(fèi)支出范圍，無預(yù)算、不規(guī)范的經(jīng)費(fèi)支出多：熱衷大搞無實(shí)質(zhì)性和重復(fù)性的評比、獎(jiǎng)勵(lì)：各種文體活動(dòng)、會(huì)議費(fèi)用支出管理不嚴(yán)，獎(jiǎng)品支出比重大。
（三）缺乏有效監(jiān)督，經(jīng)費(fèi)審計(jì)工作流于形式
部分醫(yī)院和工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)費(fèi)審計(jì)意識(shí)不足，認(rèn)為工會(huì)經(jīng)費(fèi)少，業(yè)務(wù)開支簡單，審計(jì)的意義不大，導(dǎo)致工會(huì)經(jīng)審工作無法正常開展，甚至長期擱置：醫(yī)院工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)組織基本是由醫(yī)院內(nèi)部選舉組成，與醫(yī)院工會(huì)屬于同級監(jiān)督，在落實(shí)經(jīng)費(fèi)審計(jì)責(zé)任，行使審計(jì)權(quán)利時(shí)難以發(fā)揮監(jiān)督和制約職能，以至經(jīng)審工作很多都是走過場，有的在審計(jì)出問題后不管不問，還徇私偏袒：醫(yī)院工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)人員來自醫(yī)院其它部門，普遍缺乏審計(jì)方面的思想認(rèn)識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)，很容易造成經(jīng)審工作難運(yùn)行，審計(jì)質(zhì)量差，監(jiān)督滯后。
（四）會(huì)計(jì)核算不規(guī)范現(xiàn)象多
有的醫(yī)院工會(huì)經(jīng)費(fèi)未建賬，或者是建賬不規(guī)范：有的醫(yī)院工會(huì)經(jīng)費(fèi)無獨(dú)立賬戶，由行政代為管理，行政會(huì)計(jì)人員代為做賬：有的醫(yī)院工會(huì)在預(yù)算編制上不嚴(yán)謹(jǐn)，缺乏科學(xué)性，僅僅是會(huì)計(jì)人員根據(jù)上年的決算編制，比較粗放：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范現(xiàn)象多，例如不遵守工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定超范圍列支，不符合規(guī)定的發(fā)票、收據(jù)充當(dāng)報(bào)銷憑證，報(bào)銷票據(jù)無清單和明細(xì)，大額開支業(yè)務(wù)結(jié)算用現(xiàn)金：有的醫(yī)院工會(huì)會(huì)計(jì)人員或行政代賬人員對工會(huì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)不熟，使工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理審核不嚴(yán)，賬目不清，難以做到工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支的規(guī)范。
三、醫(yī)院工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理問題的成因
（一）醫(yī)院管理者意識(shí)不足
一些醫(yī)院行政領(lǐng)導(dǎo)對工會(huì)工作認(rèn)識(shí)不足，對《工會(huì)法》及相關(guān)法律意識(shí)淡薄，忽視工會(huì)在整個(gè)醫(yī)院大局工作中的促進(jìn)作用，認(rèn)為工會(huì)工作無關(guān)緊要，工會(huì)經(jīng)費(fèi)是給醫(yī)院增加負(fù)擔(dān)，在工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用程序上，也要行政領(lǐng)導(dǎo)同意簽字才能使用：部分醫(yī)院工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)工作責(zé)任心不強(qiáng)，在遇到工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳和支出出現(xiàn)問題時(shí)，抱著多一事不如少一事的工作態(tài)度，致使工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理問題多，工會(huì)組織難以履行職能。
（二）醫(yī)院工會(huì)獨(dú)立性差
我國工會(huì)法明確了工會(huì)依照工會(huì)章程獨(dú)立自主的開展工作，這表明我國工會(huì)在組織體系、成員產(chǎn)生、運(yùn)行方式、經(jīng)濟(jì)等方面具有獨(dú)立性。但醫(yī)院工會(huì)受到多種因素影響，其獨(dú)立性大大折扣：1.醫(yī)院工會(huì)具有高度行政化，有著鮮明的政治性特點(diǎn)，組織和工作上服從醫(yī)院行政管理。2醫(yī)院工會(huì)組織成員具有雙重工作性質(zhì)，既要忙于工會(huì)工作，又要忙于醫(yī)務(wù)工作，難以做到獨(dú)立履行工會(huì)職能。3.醫(yī)院工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳主要通過行政撥繳，在經(jīng)濟(jì)上很大程度要依賴于醫(yī)院行政，經(jīng)濟(jì)上很難做到獨(dú)立。
（三）法律約束力不足
我國《工會(huì)法》對于違反工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理的行為有著嚴(yán)格的法律責(zé)任規(guī)定。但作為權(quán)利主體的醫(yī)院工會(huì)方面由于自身的雙重性，與醫(yī)院行政的多重關(guān)系等因素制約，在遇到工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的諸多問題時(shí)，顧忌多、壓力大，難以運(yùn)用法律手段來維護(hù)工會(huì)的權(quán)益：作為義務(wù)主體的醫(yī)院行政這方面，對于工會(huì)相關(guān)法律法規(guī)的意識(shí)淡薄，依法管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)的思想認(rèn)識(shí)不足，而且由于工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理配套法規(guī)不健全，法律約束力不夠，自己在依法管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)工作中難以自覺、主動(dòng)的履行本身應(yīng)負(fù)的法律義務(wù)。
四、醫(yī)院工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理問題的對策
（一）加強(qiáng)法律宣傳，提高思想認(rèn)識(shí)
醫(yī)院工會(huì)應(yīng)在全院上下廣泛宣傳《工會(huì)法》及相關(guān)的法律法規(guī)，使醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和職工特別是主要負(fù)責(zé)人充分理解依法管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)對于醫(yī)院的重要意義，充分認(rèn)識(shí)到在依法管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)方面自己的法律責(zé)任和義務(wù)，增強(qiáng)醫(yī)院依法繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)的自覺性，明確醫(yī)院工會(huì)組織在工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理上的主體權(quán)利，從而促進(jìn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理工作的良性發(fā)展，推動(dòng)工會(huì)工作的平穩(wěn)運(yùn)行。
（二）切實(shí)履行工會(huì)職責(zé)
“打鐵還需自身硬”，醫(yī)院工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和干部首先應(yīng)根據(jù)《工會(huì)法》及相關(guān)法律法規(guī)，切實(shí)肩負(fù)起工會(huì)組織的法律責(zé)任和職責(zé)，深刻認(rèn)識(shí)到工會(huì)經(jīng)費(fèi)對于工會(huì)組織的重大意義和作用：其次，加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)以及教育培訓(xùn)，不斷提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理的水平，增強(qiáng)依法維護(hù)、積極參與、協(xié)調(diào)溝通的能力，努力維護(hù)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的法律地位和提升工會(huì)組織的效能：家屬就是在工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理問題上要敢作敢為，敢于維護(hù)和承擔(dān)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理權(quán)力和義務(wù)，堅(jiān)決杜絕工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理中人情化、隨意化的現(xiàn)象。
（三）加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理
醫(yī)院工會(huì)組織要切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理，堅(jiān)持遵紀(jì)守法、嚴(yán)格預(yù)算、服務(wù)職工、勤儉節(jié)約、民主管理的原則，合理有效地使用資金，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)取之于職工用之于職工。
1.做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳工作。工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)工作的物質(zhì)基礎(chǔ)，確保經(jīng)費(fèi)收繳渠道的暢通是工會(huì)財(cái)務(wù)工作的重中之重，醫(yī)院工會(huì)組織應(yīng)根據(jù)《工會(huì)法》及相關(guān)法律法規(guī)結(jié)合本單位的情況，制定和完善切合本單位實(shí)際的工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度與措施，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳工作的法律和政策支持：醫(yī)院工會(huì)干部要經(jīng)常和醫(yī)院行政加強(qiáng)溝通聯(lián)系，大力宣傳工會(huì)的法律、法規(guī)及政策，強(qiáng)調(diào)醫(yī)院行政在工會(huì)經(jīng)費(fèi)依法管理中的法律義務(wù)，獲得醫(yī)院行政在自覺和主動(dòng)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)工作上的支持：嚴(yán)格按照《工會(huì)法》要求，規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提、劃撥和上繳，堅(jiān)持做到工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提基數(shù)準(zhǔn)確、繳納時(shí)間及時(shí)。
2.做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算管理。科學(xué)編制預(yù)算直接影響著工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用和管理，醫(yī)院工會(huì)在編制預(yù)算時(shí)要根據(jù)《工會(huì)法》及相關(guān)預(yù)算法律法規(guī)編制、審批、執(zhí)行、調(diào)整工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，堅(jiān)持“量入為出、收支平衡、略有結(jié)余”的編制原則。預(yù)算編制要統(tǒng)籌兼顧，結(jié)合工會(huì)年度工作計(jì)劃和工作重點(diǎn)，合理安排好各項(xiàng)預(yù)算開支項(xiàng)目，強(qiáng)化預(yù)算約束，不斷調(diào)整和優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于為職工服務(wù)，用于工運(yùn)事業(yè)發(fā)展，使預(yù)算執(zhí)行發(fā)揮最佳的效果。
3.規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)的財(cái)務(wù)管理。嚴(yán)格貫徹好《工會(huì)法》和工會(huì)財(cái)務(wù)法規(guī)、政策，完善和加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)核算、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理、年度預(yù)決算等制度，進(jìn)一步規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理流程。嚴(yán)把工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出審核關(guān)，對工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出和原始憑證要嚴(yán)格地逐一審查，確保工會(huì)會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性。做好工會(huì)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作，規(guī)范會(huì)計(jì)科目設(shè)置和財(cái)務(wù)管理，做到一事一憑證，賬目清楚，賬賬相符。加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)人員的工作能力、專業(yè)知識(shí)和政治素養(yǎng)的培訓(xùn)，不斷提升工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理的水平。
（四）合理使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)
工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用始終要堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)”的原則，合理安排有限的資金，聯(lián)系醫(yī)院工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理的實(shí)際，年初規(guī)劃制定工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用工作計(jì)劃，堅(jiān)決做好年度工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算工作，經(jīng)常不斷地對工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的各種計(jì)劃執(zhí)行情況對照檢查與分析，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決。重點(diǎn)保障職工權(quán)益，組織開展豐富多彩的文化體育活動(dòng)，技能操作勞動(dòng)競賽及加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)等，努力為職工服務(wù)，維護(hù)好會(huì)員利益，把經(jīng)費(fèi)合理的用在最需要的地方。
（五）加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督
一方面充分發(fā)揮經(jīng)審監(jiān)督職能，經(jīng)常組織經(jīng)審活動(dòng)，定期通報(bào)本級工會(huì)財(cái)務(wù)運(yùn)行情況，主動(dòng)接受和積極組織經(jīng)審會(huì)開展內(nèi)部審計(jì)工作，依照法定的審計(jì)程序和要求，維護(hù)工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支的合理：一方面加強(qiáng)民主監(jiān)督，強(qiáng)化工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理的透明化，對于工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況、年度財(cái)務(wù)預(yù)決算應(yīng)通過職代會(huì)或其它公開方式向醫(yī)院職工報(bào)告，主動(dòng)接受醫(yī)院職工的民主監(jiān)督，共同推進(jìn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理工作扎實(shí)有效開展。
按照《省全民科學(xué)素質(zhì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)〈“節(jié)約能源資源、保護(hù)生態(tài)環(huán)境、保障安全健康”主題工作方案〉的通知》（省全科組辦函〔200〕5號）要求，結(jié)合我市當(dāng)前大力開展的“創(chuàng)衛(wèi)”活動(dòng)，為做好全市的“節(jié)約能源資源、保護(hù)生態(tài)環(huán)境、保障安全健康”主題活動(dòng)，特制定本方案。
一、工作目標(biāo)
推動(dòng)各縣區(qū)和各部門將主題內(nèi)容貫穿到所承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)中，組織編寫節(jié)能、環(huán)保、安全、健康方面的科普宣講材料，出版科普小冊子、掛圖等。征集主題詞，廣而發(fā)之、廣而告之。廣泛開展面向公眾的科技教育、傳播與普及，使主題深入人心，使科普活動(dòng)更加富有成效。
二、主要工作任務(wù)
（一）針對未成年人、農(nóng)民、城鎮(zhèn)勞動(dòng)人口、領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員等四類重點(diǎn)人群的特點(diǎn)和需求開展各種形式的主題宣傳
1．開展“節(jié)水在我身邊——200年青少年科學(xué)調(diào)查體驗(yàn)活動(dòng)”，在“全國科普日”期間公布調(diào)查結(jié)果（市教育局、市文明辦、市廣電局、團(tuán)市委、市科協(xié)等）。
2．組織科技專家（特別是離退休科技工作者）進(jìn)學(xué)校開展“大手拉小手——青少年科技傳播行動(dòng)”（市科協(xié)、市教育局等）。
3．開展安全知識(shí)宣傳和體驗(yàn)活動(dòng)（市教育局、團(tuán)市委、市科協(xié)等）。
4．圍繞促進(jìn)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)建設(shè)，倡導(dǎo)綠色理念、建設(shè)綠色家園、培養(yǎng)綠色隊(duì)伍，動(dòng)員更多的青少年和社會(huì)公眾普遍參與。（市農(nóng)委、團(tuán)市委等）。
5．開展未成年人心理健康知識(shí)宣傳和心理咨詢、心理指導(dǎo)等各種教育活動(dòng)（市委宣傳部、市教育局、市廣電局、團(tuán)市委、市科協(xié)等）。
6．開展青年文明號節(jié)約示范行動(dòng)和青年節(jié)約示范崗創(chuàng)建活動(dòng)，把節(jié)能降耗納入青年崗位能手、青年創(chuàng)新創(chuàng)效等活動(dòng)的考核中（市教育局、市廣電局、團(tuán)市委、市科協(xié)等）。
7．開展綠色家庭、“巾幗文明崗”等創(chuàng)建活動(dòng)；在“雙合格”家庭教育宣傳、“知榮辱、樹新風(fēng)、促和諧”等活動(dòng)中，向廣大家長和未成年人宣傳節(jié)約能源資源、保護(hù)生態(tài)環(huán)境等知識(shí)；將節(jié)能作為評選“五好文明家庭”、“巾幗建功”標(biāo)兵的條件（市婦聯(lián)等）。
8．面向農(nóng)村居民開展“珍惜資源、保護(hù)環(huán)境、建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村”宣傳教育活動(dòng)和科技、文化、衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”等活動(dòng)（市委宣傳部、市教育局、市科技局、市農(nóng)委、市廣電局、團(tuán)市委、市婦聯(lián)、市科協(xié)等）。
9．在農(nóng)民科學(xué)素質(zhì)行動(dòng)啟動(dòng)一周年之際，舉辦“農(nóng)產(chǎn)品安全”群眾性科普活動(dòng)（市農(nóng)委、市科協(xié)等）。
10．在“國家農(nóng)村小康環(huán)保行動(dòng)計(jì)劃”中實(shí)施“千鄉(xiāng)萬村環(huán)保科普行動(dòng)”，結(jié)合我市創(chuàng)建國家衛(wèi)生城契機(jī)，利用部分高校暑期大學(xué)生農(nóng)村社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的機(jī)會(huì)，動(dòng)員號召大學(xué)生作為志愿者到我市各地農(nóng)村開展環(huán)保科普活動(dòng)。聯(lián)合環(huán)保部門開展農(nóng)村環(huán)保科普活動(dòng)，宣傳農(nóng)村環(huán)保科普知識(shí)，編制系列環(huán)保科普宣傳品（市教育局、團(tuán)市委、市環(huán)保局等）。
11．廣泛開展安全生產(chǎn)月活動(dòng)，深入到企業(yè)、廠礦、社區(qū)、學(xué)校、農(nóng)村中，向企業(yè)、職工、群眾、學(xué)生、農(nóng)民宣傳安全法律法規(guī)和科普知識(shí),普及安全生產(chǎn)知識(shí)（市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)、市科協(xié)等）。
12．在職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)培訓(xùn)教材和職業(yè)技能鑒定內(nèi)容中，強(qiáng)化安全生產(chǎn)規(guī)程與防護(hù)技術(shù)以及節(jié)約能源的內(nèi)容（市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)等）。
13．在企業(yè)廣泛開展安全培訓(xùn)、教育和宣傳。加強(qiáng)安全生產(chǎn)學(xué)科教育，倡導(dǎo)和推動(dòng)職業(yè)教育院校和企業(yè)培訓(xùn)中心建立以安全生產(chǎn)為主題的科學(xué)素質(zhì)主題教室或主題角。開發(fā)和指定一批教材和宣傳冊。開展知識(shí)宣講、技能競賽、櫥窗陳列等活動(dòng)。在各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和生產(chǎn)現(xiàn)場的顯著位置，張貼有關(guān)安全生產(chǎn)的宣傳畫和重要規(guī)程（市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)等）。
14．開展以節(jié)能降耗為主題的青工技能月活動(dòng)，舉辦青工職業(yè)技能大賽，推出和表彰一批技能精湛、節(jié)能成效顯著的青年職工典型（市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)、團(tuán)市委等）。
15．面向社區(qū)居民開展節(jié)約能源、 環(huán)境保護(hù)、安全健康等知識(shí)普及宣傳活動(dòng)。開展“科教進(jìn)社區(qū)”和“科技促健康興社區(qū)行動(dòng)”，通過“健康科普講堂”、“知名專家進(jìn)社區(qū)談醫(yī)說病”、“健康知識(shí)書架”等形式普及健康知識(shí)。開展“節(jié)能環(huán)保和諧社區(qū)”和“安全健康和諧社區(qū)”活動(dòng)（市委宣傳部、市科協(xié)等）。
16．在領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員的培訓(xùn)中，將建設(shè)節(jié)約型社會(huì)作為重要內(nèi)容（市委組織部、市人事局等）。
（二）發(fā)揮大眾傳媒和各類科普設(shè)施等作用，面向公眾開展形式多樣、內(nèi)容豐富的主題宣傳
17．在“科技活動(dòng)周”和“全國科普日”活動(dòng)期間，通過展覽、報(bào)告會(huì)、專家咨詢、科普活動(dòng)等多種形式，宣傳“節(jié)約能源資源、保護(hù)生態(tài)環(huán)境、保障安全健康”工作主題（市委宣傳部、市科技局、市科協(xié)等）。
18．在報(bào)紙、期刊、網(wǎng)絡(luò)等各類媒體上開展主題宣傳語和動(dòng)漫作品的征集、評選和展示活動(dòng)（市全民科學(xué)素質(zhì)綱要領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位）。
19．指導(dǎo)督促全市主要新聞媒體和重點(diǎn)網(wǎng)站，圍繞主題辦好科技專題、專欄、專版和專門頻道；結(jié)合“科技周活動(dòng)”“全國科普日”等重點(diǎn)活動(dòng)和公眾關(guān)注的熱點(diǎn)話題，對主題和《全民科學(xué)素質(zhì)行動(dòng)計(jì)劃綱要》進(jìn)行多方面的報(bào)道（市委宣傳部、市廣電局、市科協(xié)等）。
20．繼續(xù)組織“建設(shè)節(jié)約型社會(huì)”科普展覽，利用科普大篷車在9月集中開展“科普大篷車節(jié)能環(huán)保、安全健康”聯(lián)合宣傳行動(dòng)（市委宣傳部、市發(fā)展改革委、市教育局、團(tuán)市委、市婦聯(lián)、市科協(xié)等）。
（三）組織開展主題科普資源的開發(fā)、共享和服務(wù)
21．結(jié)合部門和行業(yè)特點(diǎn)，圍繞綱要工作主題開發(fā)圖書、掛圖、音像制品、展覽、科技館展品（含科普大篷車車載展品）、科普活動(dòng)資源包等各類科普資源（市科協(xié)等）。
三、重點(diǎn)工作進(jìn)度安排
為了使主題工作貫穿全年，擬在每季度確定幾項(xiàng)影響面大的重點(diǎn)工作，逐步把實(shí)施工作引向深入。
二季度：1．主題宣傳語、動(dòng)漫作品的征集活動(dòng)（5月）
2．科技周活動(dòng)（5月）
3．“節(jié)水在我身邊——青少年科學(xué)調(diào)查體驗(yàn)活動(dòng)”（5-9月）
三季度：1．“農(nóng)產(chǎn)品安全”群眾性科普活動(dòng)（7月）
2．“全國科普日”活動(dòng)（9月）
3．千鄉(xiāng)萬村環(huán)保科普行動(dòng)
四季度：1．文化、科技、衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”活動(dòng)
2．“科教進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)和“科技促健康興社區(qū)行動(dòng)”。
3.科普之冬活動(dòng)。
四、工作要求和保障條件
1．各成員單位要按照任務(wù)分工，將主題工作納入本部門的工作計(jì)劃，并結(jié)合實(shí)際將主題貫穿各項(xiàng)工作任務(wù)中，落實(shí)相應(yīng)的工作經(jīng)費(fèi)。要?jiǎng)訂T本系統(tǒng)力量圍繞工作主題開展相關(guān)工作。
2．各成員單位要充分利用所屬媒體和大眾傳媒加強(qiáng)對主題工作的宣傳。
3.領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將對年度優(yōu)秀重點(diǎn)主題活動(dòng)和科普資源進(jìn)行評選表彰。
4.請各成員單位、各縣區(qū)政府要根據(jù)各自實(shí)際情況，制定本地區(qū)、本部門工作方案，并將工作方案于200年7月20日前報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)）。同時(shí)，及時(shí)將此項(xiàng)活動(dòng)的開展情況及各階段總結(jié)報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
聯(lián)系人：聯(lián)系電話：
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持“預(yù)防為主”的預(yù)防教育方針，以省禁毒辦、溫州禁毒辦及市禁毒指揮部有關(guān)預(yù)防教育工作要求為主線，以合成危害宣傳和青少年預(yù)防教育為重點(diǎn)，以減少吸毒人員數(shù)量為目標(biāo)，強(qiáng)化重點(diǎn)陣地、重點(diǎn)人群、重點(diǎn)時(shí)段的禁毒宣傳，推進(jìn)預(yù)防教育的常態(tài)化進(jìn)程，不斷提升樂清預(yù)防教育的覆蓋面、普及率、參與度、有效性。
二、具體措施
1、健全禁毒宣傳機(jī)制。
一是推進(jìn)禁毒宣傳基礎(chǔ)建設(shè)。將禁毒新聞宣傳、社會(huì)宣傳、主題活動(dòng)納入預(yù)防教育工作機(jī)制中。繼續(xù)推進(jìn)有調(diào)查、有分析、有措施、有實(shí)效的“四有”一體化宣傳模式，確保全年新增吸毒人員數(shù)與轄區(qū)在冊數(shù)的占比不高于3%。繼續(xù)深化“一辦一品”個(gè)性化禁毒宣傳品牌工程，進(jìn)一步發(fā)揮各基層機(jī)構(gòu)的主觀能動(dòng)性。努力培養(yǎng)禁毒宣講員，能夠在禁毒預(yù)防宣傳教育活動(dòng)發(fā)揮重要作用，著力提升社會(huì)各界的禁毒意識(shí)。
二是健全成員單位聯(lián)動(dòng)機(jī)制。禁毒、宣傳、教育、人力社保、文化、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等部門全年要參加禁毒工作小組聯(lián)席會(huì)議，研究解決禁毒宣傳教育領(lǐng)域的相關(guān)事項(xiàng)。禁毒工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位要按照各自職責(zé)，積極開展禁毒宣傳工作。
三是完善禁毒志愿服務(wù)體系。進(jìn)一步整合、精簡、規(guī)范禁毒志愿者隊(duì)伍，建立志愿者微信群傳遞服務(wù)信息，規(guī)范志愿者平臺(tái)信息上傳，深化“溫暖同行”、“健康使者”、“禁毒志愿青春行”三大志愿服務(wù)品牌。同時(shí)不斷豐富志愿者活動(dòng)，加強(qiáng)培訓(xùn)工作，激發(fā)禁毒志愿者積極性，致力于打造一支專兼職結(jié)合、具有較高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的禁毒宣傳教育隊(duì)伍，為深化禁毒宣傳教育工作奠定基礎(chǔ)。
2、依托重點(diǎn)陣地開展宣傳。
一是利用好公益廣告和禁毒宣傳欄。一方面，各禁毒工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位要將禁毒宣傳內(nèi)容嵌入各自單位的公益性宣傳平臺(tái)。另一方面，要在轄區(qū)內(nèi)的勞務(wù)市場、建筑工地、車站、碼頭、治安卡點(diǎn)等部位都設(shè)置禁毒宣傳欄(窗口)，并定期更換禁毒內(nèi)容，同時(shí)還要在一些重要地段設(shè)置禁毒公益廣告牌或利用大型戶外 LDE屏播放禁毒公益廣告。
二是深化村居禁毒宣傳教育。禁毒辦要做好轄區(qū)社區(qū)、村居固定禁毒宣傳教育櫥窗(欄)內(nèi)容的每季度更新，積極協(xié)助轄區(qū)村居開展宣教活動(dòng)。年內(nèi)每個(gè)村居至少開展2次以上活動(dòng)。
三是堅(jiān)持禁毒新聞宣傳。禁毒辦要豐富宣傳內(nèi)容，創(chuàng)新報(bào)道形式，提高報(bào)道質(zhì)量，并嚴(yán)格實(shí)行宣傳活動(dòng)計(jì)劃“一月一報(bào)”制度。還要加強(qiáng)理論調(diào)研，將我鎮(zhèn)的優(yōu)秀工作做法、案例、典型事跡、禁毒文化等形成書面匯報(bào)、理論調(diào)研文章上報(bào)上級，打響北白象鎮(zhèn)禁毒宣傳品牌。四是發(fā)揮媒體宣傳作用。利用網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)、公交車載媒體等新興媒體，提高禁毒公益廣告播發(fā)頻率;并充分利用樂清廣播電視臺(tái)、樂清日報(bào)等傳統(tǒng)媒體，報(bào)道禁毒工作成效、禁毒線上典型事跡、先進(jìn)人物以及重要禁毒宣傳活動(dòng);積極推廣“中國禁毒”、“浙江禁毒”、“溫州禁毒”、“樂清禁毒”微信公眾號活動(dòng)，讓廣大人民群眾關(guān)注使用;豐富“北白象鎮(zhèn)禁毒志愿者中隊(duì)” 微信推送內(nèi)容，加強(qiáng)微信互動(dòng)，擴(kuò)大禁毒宣傳范圍。五是強(qiáng)化禁毒教育基地建設(shè)。不斷優(yōu)化禁毒教育基地教育功能，完善教育基地管理參觀機(jī)制，提高禁毒教育基地利用率。
3、針對重點(diǎn)人群開展宣傳。
一是面向黨員干部開展宣傳。各社區(qū)、村居、企事業(yè)單位要充分利用黨員學(xué)習(xí)會(huì)、黨員干部會(huì)議等時(shí)機(jī)開展禁毒知識(shí)宣傳，加強(qiáng)黨員及黨員干部的禁毒意識(shí)。
二是面向青少年群體開展預(yù)防教育。全面貫徹落實(shí)《全國青少年預(yù)防教育工作規(guī)劃(2019-2019)》。學(xué)區(qū)學(xué)校要根據(jù)《樂清市2019年校園預(yù)防教育工作實(shí)施方案》，積極開展預(yù)防教育“示范學(xué)校”、“星級學(xué)校”的創(chuàng)建與評定，保證2課時(shí)知識(shí)專題課和學(xué)校預(yù)防教育“五個(gè)一”活動(dòng)到位，建立預(yù)防教育師資隊(duì)伍，實(shí)行校園預(yù)防教育責(zé)任追究制度，實(shí)現(xiàn)“校園無毒，學(xué)生不吸毒”的目的。
三是面向場所從業(yè)人員和顧客開展禁毒宣傳。禁毒辦要聯(lián)合公安派出所強(qiáng)化對易涉毒娛樂場所、經(jīng)營服務(wù)場所和網(wǎng)吧的宣傳管理力度，落實(shí)易涉毒娛樂場所“星級化”管理工作，年內(nèi)場所防毒責(zé)任書簽訂率、從業(yè)人員培訓(xùn)率、巡查制度執(zhí)行率、禁毒宣傳標(biāo)志擺放率和禁毒宣傳覆蓋面均要達(dá)到100%。
四是面向企業(yè)職工開展拒絕“零計(jì)劃”活動(dòng)。禁毒辦全年要做好轄區(qū)內(nèi)工商登記企業(yè)的禁毒宣傳工作，利用禁毒專題講座、禁毒宣傳主題海報(bào)展示等形式，深入推進(jìn)“職工拒絕‘零計(jì)劃’行動(dòng)”。各工會(huì)組織及企事業(yè)單位，要以本系統(tǒng)、本單位職工為重點(diǎn)，積極開展“職工拒絕‘零計(jì)劃’行動(dòng)”，切實(shí)提升各單位干部職工的禁毒意識(shí)。
五是面向社會(huì)無業(yè)人員、流動(dòng)人口、農(nóng)民、農(nóng)村留守兒童等人群開展禁毒宣傳。禁毒辦要持續(xù)組織開展禁毒“流動(dòng)課堂”活動(dòng)，深入嚴(yán)重地區(qū)、繁華街區(qū)、出租房等區(qū)域，對無業(yè)人員、新樂清人等群體開展宣傳。禁毒辦、婦聯(lián)組織要深入社區(qū)、村居，依托“不讓進(jìn)我家” “平安家庭”“幸福家庭講堂”等開展禁毒宣傳教育主題活動(dòng)，提高本地居民、農(nóng)民、農(nóng)村留守兒童等群體抵制侵害的能力。交通部門要在車站、碼頭做好針對旅客的禁毒宣傳，做好本部門職工的禁毒知識(shí)培訓(xùn)，動(dòng)員公交司機(jī)、出租車司機(jī)參與禁毒宣傳。人力資源和社會(huì)保障部門要借崗前教育培訓(xùn)、勞務(wù)輸出等有利時(shí)機(jī)，對勞務(wù)市場、職業(yè)介紹所及人才市場等區(qū)域的務(wù)工人員開展宣傳。
六是面向涉毒人員開展禁毒宣傳教育。公安、司法、衛(wèi)計(jì)、民政部門及禁毒辦要在看守所、拘留所、強(qiáng)制隔離戒毒所、藥物維持治療門診、幫教安置點(diǎn)等特殊場所，針對受害者、違法犯罪人員開展吸毒防治、美沙酮維持治療、防艾滋病教育，給予染毒人員人文關(guān)懷，開展同伴教育，幫助染毒人員擺脫毒癮，重新樹立回歸社會(huì)的信念。
4、抓牢重點(diǎn)時(shí)段開展宣傳。
一是做好“全民禁毒宣傳月”的各項(xiàng)工作。禁毒辦要在“6.26”國際禁毒日集中宣傳月期間，結(jié)合實(shí)際，制定切實(shí)可行的工作方案，調(diào)動(dòng)人民群眾參與禁毒斗爭的積極性，推動(dòng)工作的深入開展，最大限度提升禁毒宣傳月活動(dòng)的影響力和宣傳效果。禁毒工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要按照各自職責(zé)，大力組織開展禁毒宣傳，既分工負(fù)責(zé)、各司其職，又團(tuán)結(jié)協(xié)作、密切配合，形成工作合力，營造濃厚的全民禁毒氛圍。
二是做好其他重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)的禁毒宣傳工作。禁毒辦要強(qiáng)化“3.5”青年志愿服務(wù)日、“6.1”《禁毒法》頒布實(shí)施紀(jì)念日、“6.3”紀(jì)念日、 “12.1”艾滋日、“12.4”全國法制宣傳日等時(shí)間節(jié)點(diǎn)及法定假日、傳統(tǒng)節(jié)日期間的禁毒宣傳，黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)要帶頭出席相關(guān)主題活動(dòng)，禁毒各成員單位要通力協(xié)作，動(dòng)員、引導(dǎo)新聞媒體做好廣發(fā)群眾支持、參與禁毒工作，全力營造“聲勢大、范圍廣、影響深”的全社會(huì)禁毒宣傳氛圍。
三是認(rèn)真開展“一月一主題”活動(dòng)。禁毒辦根據(jù)每月的禁毒宣傳主題，至少開展1次與上級相對應(yīng)的主題活動(dòng)，確保“一月一主題”特色主題工作順利完成。
三、工作要求
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，注重實(shí)效。禁毒辦要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合我鎮(zhèn)禁毒工作實(shí)際制定年度禁毒宣傳工作方案，認(rèn)真組織好集中宣傳行動(dòng)。要注重前期準(zhǔn)備策劃，確保宣傳活動(dòng)貼合實(shí)際、重點(diǎn)突出、實(shí)效明顯。禁毒工作相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要帶頭參加宣傳活動(dòng)，掀起禁毒集中宣傳。
一、員工招聘。今年上半年員工招聘是我工作的重中之重。隨著公司的發(fā)展壯大，對人員的需求越來越多。今年在往年參加招聘會(huì)的基礎(chǔ)上，增加了網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、雜志、職介、中介等諸多方式進(jìn)行人員招聘和引進(jìn)。通過多種渠道和途徑引進(jìn)企業(yè)發(fā)展所需的人才，同時(shí)，規(guī)范人員引進(jìn)的各項(xiàng)工作流程和保障措施，確保人員引進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)。
二、員工培訓(xùn)。為提高公司員工的整體素質(zhì)，今年上半年，增加了外請內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)。外訓(xùn)的效果反映良好，對參訓(xùn)人員在工作中有實(shí)際的應(yīng)用意義。
三、績效考核。參與制定了銷售主管的業(yè)績考核制度。
四、在積極引進(jìn)人才的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對新入職人員的關(guān)注，主動(dòng)與員工溝通交流，不斷了解員工的思想動(dòng)態(tài)，積極配合主管進(jìn)行必要的支持與引導(dǎo)，讓新員工更快的認(rèn)同公司、融入公司。
五、完善工會(huì)、職業(yè)安全等工作。上半年區(qū)工會(huì)、北房鎮(zhèn)工會(huì)加強(qiáng)對企業(yè)工會(huì)建設(shè)的管理；同時(shí)國家生產(chǎn)安全局專門成立職業(yè)安全部門，針對公司廠區(qū)生產(chǎn)環(huán)境、產(chǎn)品制作工藝等對員工健康狀況的影響進(jìn)行監(jiān)督和檢查，對此北房鎮(zhèn)成立專門的職業(yè)安全科，加大力度對企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督，并要求企業(yè)由專人負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作。因此在原有工作的基礎(chǔ)上，今年人力部又增加了工會(huì)建設(shè)和職業(yè)安全等兩項(xiàng)工作。
六、及時(shí)做好了公司員工的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的年度調(diào)整審核工作，員工的社會(huì)保險(xiǎn)金因國家政策和基數(shù)的調(diào)整比上年度略有所提高，住房公積金和上年度一樣，未做調(diào)整。
七、做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常管理工作，完成上級業(yè)務(wù)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
1、按規(guī)定及時(shí)辦理了勞動(dòng)年審、工資總額申報(bào)工作；建立員工工資臺(tái)帳，按要求及時(shí)填報(bào)人事工資、用工等各類年報(bào)、季報(bào)和月報(bào)。
2、為公司新調(diào)進(jìn)及招聘的員工辦理勞動(dòng)用工手續(xù)，并負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同的簽訂及人事檔案的管理工作。
3、每月按規(guī)定及時(shí)對社保和住房公積金進(jìn)行人員增減和核定，并做好轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出、提取等工作。
4、及時(shí)計(jì)發(fā)員工工資及各項(xiàng)費(fèi)用。
5、及時(shí)辦理意外傷害險(xiǎn)的增加與減少。
6、為后勤員工辦理醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷。
7、為車間工人申報(bào)工傷，并辦理理賠事宜。
8、為楊雅興、李立軍及時(shí)發(fā)放工資，并協(xié)助她們做好與公司其他部門的溝通、交流。
八、積極主動(dòng)的對外圍辦事處、子公司人力資源工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。
1、協(xié)助各辦事處、子公司招聘信息，篩選應(yīng)聘簡歷，組織面試；
2、督促各辦事處、子公司完善合同的簽訂和檔案的管理；
3、為成都公司制定《工人宿舍管理制度》、《公司租住房屋管理制度》，協(xié)助制定《工人工資核算制度》、《食堂管理制度》；
4、指導(dǎo)外圍辦事處、子公司建立健全社會(huì)保險(xiǎn)制度；
5、隨時(shí)監(jiān)督外圍辦事處、子公司政策執(zhí)行、工作落實(shí)情況，并及時(shí)進(jìn)行協(xié)助、糾正和指導(dǎo)；
6、積極與外圍行政人員溝通交流，給她們以工作上最大的關(guān)注和支持。
以上是我半年來的主要工作，我雖盡心盡力的在做，但離公司的要求、各位同仁的期望及自身的奮斗目標(biāo)尚存在較大差距。結(jié)合這次述職要求，我也進(jìn)行了認(rèn)真的總結(jié)和反思，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
一、因個(gè)人精力的有限，而事務(wù)性工作的繁雜及突如其來的工作，分散
了時(shí)間和精力，致使對很多問題的研究、分析、解決得不夠，很多工作執(zhí)行得也不到位，工作的計(jì)劃設(shè)想與預(yù)期效果難以達(dá)成；
二、與職能部門及各辦事處、子公司缺少強(qiáng)有力的高效溝通，致使一些工作離自已的期望有差距，導(dǎo)致工作中缺少創(chuàng)新、變革激情；
三、對工作方式方法及工作的靈活性把握不夠。具體表現(xiàn)在協(xié)調(diào)員工關(guān)系不力，尤其在出現(xiàn)困難和問題時(shí)，態(tài)度不夠堅(jiān)決、措施不夠有力，以致影響了工作，尤其是在工作中缺乏彈性，致使工作方式簡單、靈活性不夠，崗位職能作用沒能更加有效的發(fā)揮。
針對上述這些問題，人力資源部xx年年度下半年的自身建設(shè)目標(biāo)為：提升自己的專業(yè)知識(shí)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)；提高部門工作質(zhì)量要求；增加部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，圓滿完成本部門年度計(jì)劃和公司交給的各項(xiàng)任務(wù)。
總之人力資源部在下半年將進(jìn)一步嚴(yán)格按照現(xiàn)代化企業(yè)人力資源工作要求，逐步將人力資源工作提升到戰(zhàn)略性人力資源管理的層次，使人力資源工作結(jié)果成為公司高層決策的參考依據(jù)之一。
推薦與《2012年人力資源部工作總結(jié)與工作計(jì)劃》相關(guān)的內(nèi)容：
（一）開展“春風(fēng)行動(dòng)”，送崗位、送政策下鄉(xiāng)宣傳，幫助婦女實(shí)現(xiàn)就業(yè)
區(qū)婦聯(lián)會(huì)同區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、總工會(huì)、扶貧辦共同開展春風(fēng)行動(dòng)，為女農(nóng)民工搭建就業(yè)平臺(tái)。分別在XX鎮(zhèn)和XX鎮(zhèn)等四個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展“春風(fēng)行動(dòng)”送崗位、送政策服務(wù)活動(dòng)4場，共有130多求職婦女前往現(xiàn)場進(jìn)行求職應(yīng)聘，有23名求職者與用人單位達(dá)成就業(yè)意向，幫助婦女就近就業(yè)。同時(shí)，整合各方資源，各級婦女干部積極配合區(qū)人社局到村級舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、育嬰師、家政服務(wù)等職業(yè)技能培訓(xùn)班14期，為358名婦女（其中建檔立卡貧困婦女201名）提供了免費(fèi)就業(yè)培訓(xùn)，進(jìn)一步提升了婦女就業(yè)能力。
（二）實(shí)施“產(chǎn)業(yè)到家，牽手媽媽”，推動(dòng)巾幗脫貧行動(dòng)
1、依托巾幗科技示范基地，推進(jìn)城鄉(xiāng)婦女發(fā)展。強(qiáng)化科技培訓(xùn)，培樹先進(jìn)典型，今年，XXX建祿茶場被自治區(qū)婦聯(lián)認(rèn)定為全區(qū)巾幗科技示范基地。6月6日，區(qū)婦聯(lián)和XXX建祿茶場聯(lián)合舉辦XX區(qū)2017年農(nóng)村婦女采茶技術(shù)培訓(xùn)暨巾幗建功采茶技能競賽活動(dòng)，活動(dòng)以“巾幗建新功共筑中國夢”為主題，結(jié)合“產(chǎn)業(yè)到家牽手媽媽”巾幗脫貧行動(dòng)，依托全區(qū)巾幗科技示范基地—XXX建祿茶場，組織XX鎮(zhèn)及周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)100名農(nóng)村婦女進(jìn)行采茶技術(shù)培訓(xùn)和開展采茶技能競賽活動(dòng)。通過舉辦采茶技術(shù)培訓(xùn)和采茶勞動(dòng)技能競賽活動(dòng)，進(jìn)一步提高了她們的采茶技術(shù)水平和勞動(dòng)技能，增加她們的收入。
2、組織女企業(yè)家開展幫扶活動(dòng)。我區(qū)女企業(yè)家周益珍所經(jīng)營的XX市華聯(lián)木業(yè)有限公司積極參與扶貧工作，接受33名建檔立卡貧困戶共165萬元進(jìn)行委托經(jīng)營，每年提供給每戶建檔立卡貧困戶分紅4000元，增加貧困戶的收入，為我區(qū)脫貧功堅(jiān)作貢獻(xiàn)。
3、開展扶貧小額信貸工作。全區(qū)各級婦聯(lián)干部積極同當(dāng)?shù)匦庞蒙鐪贤ㄅc配合，做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，到9月底，有1395戶貧困戶獲貸，貸款金額6970.22萬元（用于入股分紅類1326戶6630萬，用于個(gè)人生產(chǎn)發(fā)展類69戶340.22萬），貼息621.27萬元。
（三）開展扶貧日結(jié)對幫扶活動(dòng)
1、組織區(qū)婦聯(lián)全體干部深入幫扶村進(jìn)行實(shí)地走訪調(diào)查
一是通過召開座談會(huì)、走訪群眾等形式，詢問他們在生產(chǎn)、生活方面的困難，詳細(xì)了解村情，理清幫扶思路。在深入調(diào)研、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上，制定了幫扶方案，通過開展扶貧日活動(dòng)，進(jìn)一步密切了黨群、干群關(guān)系，確保了結(jié)對幫扶工作有序推進(jìn)，加強(qiáng)了結(jié)對幫扶活動(dòng)的有效落實(shí)。二是積極做好宣傳各項(xiàng)扶貧政策工作。我會(huì)組織幫扶干部深入結(jié)對幫扶的貧困戶家中幫扶走訪，向幫扶聯(lián)系戶宣傳各項(xiàng)扶貧政策，做好跟蹤落實(shí)情況。我會(huì)幫扶19戶貧困戶中，有1戶獲得危房改造補(bǔ)助，3戶子女獲得雨露計(jì)劃補(bǔ)助，13戶獲得低保補(bǔ)助。
2、開展愛心捐贈(zèng)，送溫暖活動(dòng)
我會(huì)組織全體干部開展“扶貧日”愛心捐贈(zèng)，送溫暖活動(dòng)，全體干部6名共捐款1000多元，購買慰問品毛毯贈(zèng)送給19名結(jié)對幫扶群眾，改善她們的生活條件，讓她們感受到幫扶干部對她們的關(guān)愛。
（四）積極培樹巾幗科技示范基地，輻射帶動(dòng)農(nóng)村婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)
今年，我區(qū)積極培樹巾幗科技示范基地2個(gè)，一是XX市XX區(qū)名星茶業(yè)有限公司，該基地直接帶動(dòng)?jì)D女就業(yè)80多人，其中，建檔立卡貧困戶5戶，貧困婦女5人，使她們每年在公司有1萬多元的務(wù)工收入。每年組織農(nóng)村婦女科技致富帶頭人110人次開展種茶、采茶等技能培訓(xùn),提高她們的種茶和采茶技術(shù)水平，為53名農(nóng)村婦女提供信息、技術(shù)和銷售等服務(wù)，推動(dòng)了當(dāng)?shù)孛撠毠?jiān)工作的有效開展，有利于開發(fā)XX市茶葉名優(yōu)品牌，提高茶葉的轉(zhuǎn)化升值，發(fā)揮輻射、示范、帶動(dòng)作用，有利于加快農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，加速第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。二是XX市XX區(qū)香源百香果種植專業(yè)合作社，該合作社現(xiàn)有社員11戶（其中4戶為貧困戶），直接帶動(dòng)本村婦女20多人就業(yè)，其中建檔立卡貧困婦女7人，每年在合作社務(wù)工收入1.3萬元，合作社每年組織農(nóng)村婦女科技致富帶頭人105人次開展種植百香果技能培訓(xùn)，提高她們的種植技術(shù)和管理水平，為51名農(nóng)村婦女提供信息、技術(shù)和銷售等服務(wù)，推動(dòng)了該鎮(zhèn)脫貧攻堅(jiān)工作的有效開展。
二、2018年農(nóng)村婦女工作計(jì)劃
（一）努力為農(nóng)村婦女創(chuàng)業(yè)營造良好的社會(huì)氛圍。關(guān)注和支持農(nóng)村婦女創(chuàng)業(yè),幫助創(chuàng)業(yè)婦女用足用好政策。
（二）開展“春風(fēng)行動(dòng)”，幫助婦女實(shí)現(xiàn)就近就業(yè)。
（三）繼續(xù)實(shí)施“產(chǎn)業(yè)到家，牽手媽媽”活動(dòng)。
（四）開展扶貧小額信貸工作，助推貧困婦女早日脫貧。
