時(shí)間：2023-06-02 09:20:07
開(kāi)篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
關(guān)鍵詞：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
《中華人民共和國(guó)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（下文簡(jiǎn)稱《合同法》）是在2008年的元旦進(jìn)行實(shí)施的。《勞動(dòng)法》給當(dāng)前的勞動(dòng)者進(jìn)行了各項(xiàng)相關(guān)法定權(quán)益，比如工作報(bào)酬、工作休假、社會(huì)福利以及保險(xiǎn)等方面進(jìn)行了維護(hù)和保證，并且在細(xì)節(jié)上進(jìn)行具體的規(guī)定勞動(dòng)者的工資、工作具體內(nèi)容以及相應(yīng)的勞動(dòng)時(shí)間等等各項(xiàng)權(quán)益，從而對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益進(jìn)行了保障。這是繼《勞動(dòng)法》頒布以來(lái)，我們國(guó)家社會(huì)保障和勞動(dòng)保障上的又一個(gè)嶄新基石。但是，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》自頒布之日起就雜音紛呈。當(dāng)前的主流觀點(diǎn)認(rèn)為這部法律維護(hù)了人權(quán)的地位，但是還有人認(rèn)為這部法律增加企業(yè)成本，影響企業(yè)發(fā)展。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的實(shí)施為什么會(huì)引發(fā)了國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)學(xué)界及法學(xué)界的軒然大波，褒貶不一，毀譽(yù)參半，是惡法還是良法呢？普遍認(rèn)為該法的實(shí)施可能會(huì)對(duì)當(dāng)前的就業(yè)以及經(jīng)濟(jì)造成一些不好的后果，但是其他人認(rèn)為《合同法》所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度加大了企業(yè)成本，削弱了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。實(shí)際上，這種觀點(diǎn)只看到了《合同法》在落實(shí)之后所產(chǎn)生后果中最膚淺的一層，而沒(méi)有注意到《合同法》本身立法的用意和這部法律的本質(zhì)，也就是說(shuō)這些人是對(duì)《合同法》的誤讀。不可否認(rèn)，在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施初期，的確會(huì)對(duì)企業(yè)的用工成本產(chǎn)生較大的沖擊，但長(zhǎng)期來(lái)看，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》確立的各項(xiàng)制度不僅有利于保護(hù)勞動(dòng)者，也保障用工單位的合法權(quán)益，正如參與立法寫作的的中國(guó)人民大學(xué)教授常凱所形容的一樣，《合同法》最本質(zhì)的目的就是在保護(hù)當(dāng)前勞動(dòng)者最基礎(chǔ)需求的基礎(chǔ)之上，在社會(huì)層面構(gòu)建出一個(gè)和諧的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，使得企業(yè)和其自身的員工共同進(jìn)行發(fā)展。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的實(shí)施不會(huì)顯著增加正規(guī)守法企業(yè)的勞動(dòng)用工成本?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的實(shí)施一般會(huì)從下面的三個(gè)角度來(lái)進(jìn)行影響：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款、企業(yè)職工的社保，還有企業(yè)違法的成本。
第一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的規(guī)定更加合乎法規(guī)，不會(huì)對(duì)企業(yè)成本進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的增加。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款本身并不是《合同法》實(shí)施后才產(chǎn)生的勞動(dòng)成本，在1995年實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》當(dāng)中已經(jīng)有著十分明確的規(guī)定，并且隨后的勞動(dòng)部頒發(fā)的一項(xiàng)建議及勞動(dòng)部辦公廳對(duì)于解除勞動(dòng)合同當(dāng)中關(guān)于補(bǔ)償款的請(qǐng)示相關(guān)部分，也曾經(jīng)做過(guò)專門的復(fù)函。正是在基于這兩份官方文件以及對(duì)應(yīng)的其他附屬文件的基礎(chǔ)上，以及其他相關(guān)的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章中均有相應(yīng)的規(guī)定。所不同的是，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)于用人單位應(yīng)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定更全面更具有可操作性?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定了七類共十八種應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，與此前的規(guī)定相比較，新增了兩種情形：一是僅對(duì)當(dāng)前種植固定期限環(huán)境構(gòu)建下的勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的情況分析。在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱意見(jiàn)）當(dāng)中已經(jīng)做出了明確的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，或者是根據(jù)當(dāng)初約定的勞動(dòng)合同自身的終止條件已經(jīng)達(dá)成的前提下，勞動(dòng)合同就會(huì)終止，用人單位就可以不必支付對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償錢款。而《合同法》也明確規(guī)定了如果用人單位進(jìn)行針對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行續(xù)簽或者是勞動(dòng)者自身不愿意進(jìn)行合同的續(xù)簽，合同期滿之后用人單位應(yīng)該繼續(xù)支付補(bǔ)償金。二是特殊情形下終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第（六）項(xiàng)規(guī)定如果用人單位出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)不善等情況導(dǎo)致破產(chǎn)或者營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷以及關(guān)閉等情況下，勞動(dòng)合同盡管被終止，但仍然需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
和傳統(tǒng)的規(guī)定進(jìn)行比較的話，成本似乎增加了，但要看到，對(duì)于第一類，除非企業(yè)降低了原有的的工資標(biāo)準(zhǔn)，并且主動(dòng)對(duì)原有的勞動(dòng)合同進(jìn)行終止的時(shí)候才會(huì)發(fā)生。因此覆蓋面相對(duì)較小。對(duì)于第二類，則屬于特殊情形，勞動(dòng)者無(wú)任何過(guò)錯(cuò)，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合情合理。與以往的規(guī)定相比，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面還有二點(diǎn)細(xì)微的變化：一是不再限定對(duì)應(yīng)的補(bǔ)償年限。舊有的相關(guān)法律曾經(jīng)做過(guò)相關(guān)規(guī)定，如果是經(jīng)過(guò)協(xié)商之后達(dá)成一致意見(jiàn)，或者是勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)調(diào)整工作崗位或者是培訓(xùn)之后仍然沒(méi)有辦法勝任當(dāng)前的工作的情況下，如果用人單位解除了對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)合同，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)十二個(gè)月?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已取消了這種限制。二是工資計(jì)算基數(shù)?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十一條規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。”《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款規(guī)定“本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！焙?jiǎn)化了工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。
在這二點(diǎn)細(xì)微的變化中，第一點(diǎn)沒(méi)有了12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的限制，也會(huì)增加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額；第二點(diǎn)針對(duì)勞動(dòng)者的不同工資收入水平發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，更趨合理，客觀上會(huì)降低用人單位的勞動(dòng)成本?？傮w上看，這二點(diǎn)變化不會(huì)顯著增加用人單位的勞動(dòng)成本。另外，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的新規(guī)定有利于用人單位降低勞動(dòng)成本。一是該法第四十七條第一款規(guī)定對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限的視同標(biāo)準(zhǔn)分為二檔計(jì)算，六個(gè)月以上，一年以下的時(shí)限，可以按照一年計(jì)算；如果任職期間長(zhǎng)度不滿六個(gè)月的，則按照半年計(jì)算，這樣比之前的一刀切均視為一年的規(guī)定更公平合理。二是該法第四十七條第二款同時(shí)規(guī)定了對(duì)應(yīng)的高薪水員工的補(bǔ)償金額封頂線，這樣對(duì)于那些薪水很高的企業(yè)或者是企業(yè)高管的對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)說(shuō)，企業(yè)的總體勞動(dòng)成本反而呈現(xiàn)出下滑趨勢(shì)。三是該法第四十六條第（二）項(xiàng)明確規(guī)定勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)法》的第24條已經(jīng)進(jìn)行了明確的規(guī)定，如果合同的當(dāng)事人協(xié)商一致的話，勞動(dòng)合同就可以解除。第二十八條規(guī)定依此解除的應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》則直接規(guī)定，如果用人單位按照勞動(dòng)法的要求跟當(dāng)前在職的職工提出解除合同的要求并且雙方協(xié)調(diào)一致的，就需要向勞動(dòng)者進(jìn)行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款，但是如果提出解除合同的是勞動(dòng)者本人，那么用人單位就可以免除支付補(bǔ)償款。
由于法的效力問(wèn)題，在司法實(shí)踐中往往是凡協(xié)商一致解除的均給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的該規(guī)定使過(guò)去飽受困擾的問(wèn)題得以明確。跟我們國(guó)家1995年實(shí)行的《勞動(dòng)法》進(jìn)行比較，上述的勞動(dòng)成本并沒(méi)有被免除，但是由于《勞動(dòng)法》規(guī)定相對(duì)來(lái)說(shuō)比較含糊以及概括，因此在執(zhí)行的時(shí)候十分困難，這就導(dǎo)致一些企業(yè)或者是不正規(guī)的用人單位經(jīng)常回避執(zhí)行《勞動(dòng)法》，并且理所應(yīng)當(dāng)?shù)陌赡切┎粓?zhí)行法律帶來(lái)的灰色收入看作是必然結(jié)果。對(duì)于這些企業(yè)來(lái)說(shuō)，不執(zhí)行《勞動(dòng)法》而執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》之后，成本上升是必然的事實(shí)。但是對(duì)于那些大多數(shù)已經(jīng)在原本的經(jīng)營(yíng)中很好執(zhí)行了《勞動(dòng)法》的正規(guī)企業(yè)來(lái)說(shuō)，實(shí)施的新法律《合同法》不僅不會(huì)對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)成本的增加產(chǎn)生負(fù)擔(dān)，反而還將給這些企業(yè)帶來(lái)前所未有的發(fā)展機(jī)遇。
參考文獻(xiàn)：
[1]上海人民出版社熊春景著《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法解讀與應(yīng)用》.
[2]人民法院網(wǎng)唐正旭《法律的美好初衷為何適得其反》.
[3]張沐《新中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法激起社會(huì)廣泛爭(zhēng)議》.
[4]張車偉《澄清對(duì)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的嚴(yán)重誤讀》.
[5]新華網(wǎng)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)孫寶樹(shù)談中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施》.
一、自查活動(dòng)的指導(dǎo)思想明確
公司領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真地學(xué)習(xí)了*局文件之后，清楚地認(rèn)識(shí)到，省、市、縣人大常委會(huì)安排的貫徹《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》執(zhí)法大檢查，是為了進(jìn)一步推動(dòng)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》在企業(yè)的貫徹實(shí)施，進(jìn)一步健全勞動(dòng)用工機(jī)制，完善社會(huì)保障制度，讓廣大勞動(dòng)者從《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施中得到更多的實(shí)惠，真正體現(xiàn)以人為本的發(fā)展理念，從而維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建、發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
二、對(duì)照要求，逐項(xiàng)自查
按照*局文件提出的檢查內(nèi)容和重點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員作了認(rèn)真仔細(xì)地回顧討論，并安排專人深入公司下屬的配送中心、直營(yíng)超市，廣泛聽(tīng)取和了解中層干部、業(yè)務(wù)骨干、普通員工的意見(jiàn)和建議，自查活動(dòng)扎實(shí)認(rèn)真，反映情況真實(shí)可靠。
1、《勞動(dòng)合同法》的學(xué)習(xí)和宣傳教育情況
在得知《勞動(dòng)合同法》從**年1月1日起施行的信息后，我公司就從網(wǎng)上下載了幾份《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》文本、法律專家解讀《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)資料，組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體學(xué)習(xí)，并重點(diǎn)學(xué)習(xí)、討論了法律專家指出的《勞動(dòng)合同法》比《勞動(dòng)法》規(guī)定更為明確、更為具體的條款，要求班子成員對(duì)貫徹《勞動(dòng)合同法》有一個(gè)明確地認(rèn)識(shí)，端正地態(tài)度，積極地貫徹，認(rèn)真地實(shí)施。
隨后，公司又召開(kāi)中層干部會(huì)議，針對(duì)春節(jié)后員工不穩(wěn)定、流動(dòng)較大的情況，認(rèn)真地學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》，結(jié)合以往用工中存在的問(wèn)題，討論調(diào)整了我公司的一些不符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。帶著問(wèn)題學(xué)，使大家對(duì)《勞動(dòng)合同法》理解得更清楚、更明白、更透徹。
結(jié)合總公司會(huì)議精神的傳達(dá)，各基層單位都及時(shí)向員工宣講了《勞動(dòng)合同法》的基本內(nèi)容和精神，告知了員工依法所享有的權(quán)利和義務(wù)，通知了為保障員工利益，公司在勞動(dòng)用工方面做出的一些新規(guī)定。還通過(guò)辦板報(bào)、貼標(biāo)語(yǔ)、掛橫幅等多種形式，對(duì)《勞動(dòng)合同法》做了廣泛深入地宣傳。
2、貫徹《勞動(dòng)合同法》的具體措施
貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》是企業(yè)的法定責(zé)任，不容忽視，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際，已經(jīng)采取了以下具體措施：
①提高工資。從今年元月份起，公司給每個(gè)工作崗位上的員工都增加了工資，月平均增資額達(dá)到×××元。
②繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。凡在本公司工作一年以上的員工，不分戶口類別、用工類別，一律從**年元月起給予辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。新增繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)**名。
③縮短試用期。新招聘的員工試用期，堅(jiān)決執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，由過(guò)去的×××個(gè)月降為×××個(gè)月，試用期工資與正常工資僅差×××元。
④招工有簡(jiǎn)章。公司每建成一個(gè)超市，就需要招收一批新工。為了使應(yīng)聘者明白工作單位、崗位和工種，了解相應(yīng)的工資待遇，每次招工都有簡(jiǎn)章，今年依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，對(duì)簡(jiǎn)章內(nèi)容作了相應(yīng)修改。
⑤保障員工食宿。我公司各個(gè)基層單位的員工人數(shù)一般在**人左右，全部辦起了員工食堂；離家××公里以上的，都給安排免費(fèi)住宿，做到這一條相當(dāng)不易。
⑥簽訂書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)從縣勞動(dòng)局領(lǐng)回了制式《勞動(dòng)合同書》樣本，正準(zhǔn)備翻印，與全體員工簽訂新的書面勞動(dòng)合同。
⑦不采用經(jīng)濟(jì)裁員。我公司自成立兩年多以來(lái)，企業(yè)在不斷發(fā)展壯大，經(jīng)常招聘新工，安置了***多名下崗職工和農(nóng)村富余勞力，還沒(méi)有采取過(guò)經(jīng)濟(jì)性裁員措施。有些員工干了幾月時(shí)間要走，經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)
談話挽留，堅(jiān)持要走的，如期發(fā)給工資，不以任何理由刻扣員工工資。
⑧未發(fā)生解除和終止勞動(dòng)合同事項(xiàng)。與第⑥條同樣的理由，我公司自成立以來(lái)，還沒(méi)有發(fā)生過(guò)解除和終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)。
3、貫徹《勞動(dòng)合同法》中存在的困難和問(wèn)題。
**有限責(zé)任公司是一戶成立不久的新企業(yè)，在激烈地市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中剛剛站住腳跟，還處于起步階段，要不折不扣地貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》，還有一定的困難和問(wèn)題。
①我公司是為***多戶加盟店和直營(yíng)店提供物流配送服務(wù)、為廣大群眾提供商業(yè)零售服務(wù)的企業(yè)，每天都有業(yè)務(wù)，每天都要開(kāi)門，因此，在員工休假安排上有較多困難，現(xiàn)在只做到每周休假一天，用給予加班工資的辦法彌補(bǔ)。
②超市員工流動(dòng)性很大，農(nóng)閑時(shí)想進(jìn)來(lái)的人很多，農(nóng)忙時(shí)一下子走得幾乎開(kāi)不了門，不少人走的時(shí)候連聲招呼也不打，即使簽訂了《勞動(dòng)合同》，也起不到應(yīng)有的約束作用，員工頻繁流動(dòng)，勞動(dòng)合同難簽。
③除了給員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)之外，工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)尚未參加，每月隨工資發(fā)給員工一定數(shù)量的門診費(fèi)，住院費(fèi)由單位予以報(bào)銷。
三、貫徹《勞動(dòng)合同法》的幾點(diǎn)建議
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是一部新法，實(shí)施剛剛半年，人們還處于學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)階段，貫徹執(zhí)行過(guò)程中的一些矛盾和問(wèn)題還沒(méi)有充分暴露，勞資雙方對(duì)貫徹這部法律的重視程度還不到位，存在較大差距。結(jié)合我公司學(xué)法用法的實(shí)際情況，提出以下幾點(diǎn)建議，僅供領(lǐng)導(dǎo)參考。
1、加大普法宣傳力度
《勞動(dòng)合同法》的普法宣傳對(duì)象主要是企事業(yè)用工單位，因?yàn)樗麄兪潜痉ǖ闹饕獔?zhí)行者，縣**局年初舉辦了一期培訓(xùn)班，收到了較好效果。但是還不夠，還應(yīng)要求司法部門把《勞動(dòng)合同法》納入“五五普法”規(guī)劃，向全社會(huì)宣傳，向職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校，向中技、高職院校宣傳，使準(zhǔn)備就業(yè)者對(duì)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定有所了解，一但走上社會(huì)，參加就業(yè)，就能夠運(yùn)用已經(jīng)掌握的法律知識(shí)自覺(jué)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。近幾年外出打工的農(nóng)民很多，要求職業(yè)介紹所在組織農(nóng)民工外出前，給每人贈(zèng)送一本《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，一定會(huì)收到更好的效果。
2、檢查學(xué)法用法情況
省、市、縣人大常委會(huì)密切關(guān)注《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的貫徹執(zhí)行情況，組織了這次大檢查，對(duì)于促進(jìn)這部法律的實(shí)施，一定會(huì)起到良好作用。這類活動(dòng)可多搞幾次，主要由司法部門和執(zhí)法部門來(lái)做，堅(jiān)持?jǐn)?shù)年，步步深入，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)糾正，加大力度，必有成效。
3、查處違法行為
不嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》，必然會(huì)發(fā)生一些造成嚴(yán)重后果的違法案件，執(zhí)法部門應(yīng)予以嚴(yán)肅查處，打擊違法者，教育效仿者，借以推動(dòng)本法的嚴(yán)格實(shí)施。
4、研究獨(dú)特現(xiàn)象
我國(guó)人口眾多，就業(yè)壓力巨大，自然行成了廉價(jià)勞動(dòng)力市場(chǎng)，勞動(dòng)者為了就業(yè)，不得不放棄自己的部分權(quán)利，這是我國(guó)存在的一種獨(dú)特現(xiàn)象，是貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》的最大障礙，執(zhí)法部門和法律監(jiān)督部門要針對(duì)這種現(xiàn)象，進(jìn)行深入實(shí)際的研究，拿出一些行之有效的辦法，把《勞動(dòng)合同法》賦予勞資雙方的權(quán)利真正落到實(shí)處。
建筑工程承包合同發(fā)包人（甲方）： 住址：聯(lián)系電話：承包人（乙方）： 住址：聯(lián)系電話：甲乙雙方按照《中華人民共和國(guó)經(jīng)紀(jì)合同法》和《建筑工程承包合同條例》規(guī)定的原則，結(jié)合工程的實(shí)際情況，達(dá)成如下協(xié)議。一、承包工程的概況：1、工程名稱：宿舍樓。
建筑勞動(dòng)合同4篇本文目錄建筑勞動(dòng)合同建筑勞動(dòng)合同范本建筑勞動(dòng)承包合同書建筑勞動(dòng)合同的范本甲方：_________法定代表人：_________施工工地地址：_________在京住所地通訊地址：_________乙方：_________居民身份證號(hào)：_________出生日期：_________年_
建筑合同4篇本文目錄建筑合同建筑工程保險(xiǎn)合同樣本煤礦建筑安裝工程承包合同建筑泥工承包合同標(biāo)準(zhǔn)格式乙方：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)建筑法》及其它有關(guān)法律、行政法規(guī)、遵循平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)作用的原則，雙方就本建設(shè)
建筑承包合同4篇本文目錄建筑承包合同建筑承包合同范本國(guó)際土木工程建筑承包合同（中英文對(duì)照）建筑承包合同范本承包方： (以下簡(jiǎn)稱乙方) 就甲方 工程由乙方承包修建之相關(guān)事宜，雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用原則，為明確相互權(quán)利義務(wù)，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成
建筑工程承包合同4篇本文目錄建筑工程承包合同對(duì)外建筑工程承包合同(范本)對(duì)外建筑工程承包合同建筑工程承包合同甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)建筑法》等有關(guān)法律法規(guī)精神，雙方在平等、友好、互惠互利的原則下，為確保工程順
工程建筑合同3篇本文目錄工程建筑合同北京市建筑工程建筑砂漿采購(gòu)合同（BF----0136）國(guó)際土木工程建筑承包合同（中英文對(duì)照）訂立合同單位：________________________，以下簡(jiǎn)稱借款方中國(guó)人民建設(shè)銀行______行，以下簡(jiǎn)稱貸款方根據(jù)國(guó)家規(guī)定，借款方為進(jìn)
建筑工程施合同4篇本文目錄建筑工程施合同建筑工程施工合同范本建筑工程施工安全合同協(xié)議書標(biāo)準(zhǔn)建筑工程施工合同范本合同范本一發(fā)包方：______________承包方：______________根據(jù)《中華人民共和國(guó)經(jīng)濟(jì)合同法》和《建筑安裝工程承包合同條例》及有關(guān)規(guī)定，
建筑工程勞務(wù)合同4篇本文目錄建筑工程勞務(wù)合同建筑工程勞務(wù)合同建筑工程勞務(wù)承包合同建筑工程勞務(wù)合同樣本編號(hào)四川省建筑業(yè)企業(yè)用工勞動(dòng)合同書(示范文本)甲方乙方四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳四川省建設(shè)廳 監(jiān)制甲方 法定代表人營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào) 資質(zhì)等級(jí)在川通訊地址
建筑裝飾合同4篇本文目錄建筑裝飾合同建筑裝飾合同建筑裝飾合同范書范本建筑裝飾合同范本匯集甲方：___________________乙方：___________________按照《中華人民共和國(guó)經(jīng)濟(jì)合同法》和《建筑安裝工程承包合同條例》的原則，結(jié)合本工程具體情況，雙方達(dá)成
建筑裝飾合同(4篇)本文目錄2017建筑裝飾合同建筑裝飾材料買賣合同重慶市住宅裝飾工程合同（重慶市建筑裝飾協(xié)會(huì)試行版）建筑裝飾裝修合同范本甲方：_________代表人：_________乙方：_________代表人：_________依照《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律、法
建筑工程承包合同(4篇)本文目錄2017建筑工程承包合同國(guó)際土木建筑工程承包合同建筑工程承包合同房屋建筑工程承包合同范本建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位。
建筑裝飾合同范本3篇本文目錄建筑裝飾合同范本武漢某建筑裝飾工程有限公司加工合同糾紛建筑裝飾合同第一部分合同條件一、詞語(yǔ)含義及合同文件第一條詞語(yǔ)含義。在本合同，下列詞語(yǔ)除協(xié)議條款另有約定外，應(yīng)具有本條所賦予的含義：1.合同：是指為實(shí)施工程，發(fā)包
建筑安裝工程承包合同(4篇)本文目錄2017建筑安裝工程承包合同建筑安裝工程承包合同(C)建筑安裝工程承包合同(A)建筑安裝工程承包合同（煤礦）建筑工程是為新建、改建或擴(kuò)建房屋建筑物和附屬構(gòu)筑物設(shè)施所進(jìn)行的規(guī)劃、勘察、設(shè)計(jì)和施工、竣工等各項(xiàng)技術(shù)工作和完成的工
房屋建筑合同(4篇)本文目錄2017房屋建筑合同北京市房屋建筑修繕及裝修工程施工合同(版)甲種本房屋建筑裝修施工合同房屋建筑合同范本本文提供的是北京市房屋建筑修繕裝修合同格式范本，僅供參考。
建筑裝飾工程合同(4篇)本文目錄2017建筑裝飾工程合同建筑裝飾工程合同書建筑裝飾工程施工合同（甲種本）（示范文本）勞動(dòng)合同書(建筑裝飾工程公司)發(fā)包方（甲方）：____________________________________________________承包方（乙方）：____________________
建筑工程合同范本4篇本文目錄建筑工程合同范本建筑工程承包合同建筑工程招標(biāo)合同建筑工程裝飾裝修合同勞務(wù)承包人(以下簡(jiǎn)稱乙方)：經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，甲方同意把建工集團(tuán)承包的xxxxxxx經(jīng)濟(jì)實(shí)用房6#、7#樓施工勞務(wù)主體分包給乙方施工。
建筑材料供貨合同3篇本文目錄建筑材料供貨合同建筑材料供貨合同范本建筑材料供貨合同甲方：法定代表人：乙方：法定代表人：甲、乙雙方經(jīng)友好平等協(xié)商，就××有限公司供貨一事，自愿訂立本合同，以資雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。
建筑材料采購(gòu)合同2篇本文目錄建筑材料采購(gòu)合同建筑材料采購(gòu)合同范本賣方(甲方)：_________賣方方(乙方)：_________經(jīng)協(xié)商同意，根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法的規(guī)定，訂立合同如下：第一條甲方向乙方訂貨總值為人民幣_(tái)________元。
建筑公司合同(3篇)本文目錄2017建筑公司合同建筑公司勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單范本建筑公司的勞務(wù)合同范本建筑公司流動(dòng)資金借款合同范本編號(hào)： 第 號(hào)簽訂合同單位：借款單位： (簡(jiǎn)稱借款方)貸款單位：xxx銀行 行(簡(jiǎn)稱貸款方)根據(jù)《建筑流動(dòng)資金貸款辦法》(以下簡(jiǎn)稱《貸
建筑工程設(shè)計(jì)合同4篇本文目錄建筑工程設(shè)計(jì)合同建筑工程設(shè)計(jì)合同建筑工程設(shè)計(jì)合同建筑工程設(shè)計(jì)合同樣本建設(shè)單位：_________，以下簡(jiǎn)稱甲方；設(shè)計(jì)單位：_________，以下簡(jiǎn)稱乙方。
建筑合同范本4篇本文目錄建筑合同范本沈陽(yáng)市第四建筑工程公司集體合同建筑裝飾工程施工的合同范本重慶建筑承包合同范本甲方：蘭殿濤 (以下簡(jiǎn)稱甲方)乙方：蘭學(xué)東 (以下簡(jiǎn)稱乙方)甲方蘭殿濤，需建房屋三間，由承包施工方乙方蘭學(xué)東磚工師傅承包建筑。
建筑工程承包合同范本4篇本文目錄建筑工程承包合同范本建筑工程承包合同格式建筑工程承包合同建筑工程承包合同發(fā)包方(以下簡(jiǎn)稱甲方)：_________承包方(以下簡(jiǎn)稱乙方)：_________甲方承建的_________地塊±0.000 以下砼單項(xiàng)工程，于_________年_________月_
建筑安裝合同范本4篇本文目錄建筑安裝合同范本建筑安裝工程承包合同(C)建筑安裝工程技術(shù)咨詢合同建筑安裝工程內(nèi)部分包合同發(fā)包方（甲方）：________________________________地 址：____________ 郵碼____________ 電話____________法定代表人：____________
建筑裝飾工程合同范本3篇本文目錄建筑裝飾工程合同范本建筑裝飾工程施工合同(甲種本)建筑裝飾工程施工合同（乙種本）發(fā)包方(甲方)：承包方(乙方)：按照《中華人民共和國(guó)經(jīng)濟(jì)合同法》和《建筑安裝工程承包合同條例》的規(guī)定，結(jié)合本工程具體情況，雙方達(dá)成如下協(xié)議
建筑安裝合同(4篇)本文目錄2017建筑安裝合同建筑安裝工程承包合同（煤礦）建筑安裝工程設(shè)計(jì)合同建筑安裝工程技術(shù)咨詢合同訂立合同雙方：__________________________以下簡(jiǎn)稱總承包人__________________________以下簡(jiǎn)稱分包方。
建筑合同(4篇)本文目錄2017建筑合同建筑民工勞務(wù)合同建筑安裝工程承包合同（一）建筑安裝承包合同范本甲方： (以下簡(jiǎn)稱甲方) 乙方： (以下簡(jiǎn)稱乙方)為加強(qiáng)建筑工程項(xiàng)目管理，適應(yīng)建筑市場(chǎng)的需要，強(qiáng)化公司內(nèi)部分級(jí)承包管理職責(zé)，杜絕各種建筑材料浪費(fèi)和
建筑材料購(gòu)銷合同4篇本文目錄建筑材料購(gòu)銷合同建筑材料購(gòu)銷合同范本建筑材料購(gòu)銷合同格式范本建筑材料購(gòu)銷合同甲方(需方)：法定代表人：甲方公司地址：甲方施工地址：乙方(供方):法定代表人:乙方公司地址:根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及其他有關(guān)法律法規(guī)，遵
房屋建筑合同4篇本文目錄房屋建筑合同重慶市房屋建筑白蟻預(yù)防合同北京市房屋建筑修繕及裝修工程施工合同（乙種本）房屋建筑修繕及裝修工程施工合同北京市房屋建筑修繕及裝修工程施工合同(甲種本)合同編號(hào)：_________根據(jù)京國(guó)土房管房[XX]767號(hào)文規(guī)定，本
建筑安裝工程承包合同4篇本文目錄建筑安裝工程承包合同建筑安裝工程承包合同范本建筑安裝工程承包合同(B)建筑安裝工程承包合同發(fā)包單位： (以下簡(jiǎn)稱甲方) 承包單位：(以下簡(jiǎn)稱乙方)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》和《建筑安裝工程承包合同條例
建筑安裝工程承包合同范本4篇本文目錄建筑安裝工程承包合同范本建筑安裝工程承包合同（3）煤礦建筑安裝工程承包合同煤礦建筑安裝工程承包合同書發(fā)包方：_________(以下簡(jiǎn)稱甲方)承包方：_________(以下簡(jiǎn)稱乙方)依照《中華人民共和國(guó)合同法》經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合
建筑設(shè)計(jì)合同2篇本文目錄建筑設(shè)計(jì)合同建筑設(shè)計(jì)合同（民用建設(shè)工程設(shè)計(jì)合同）工程名稱：工業(yè)廠房工程工程地點(diǎn)：市合同編號(hào)：XX-珠（西）-011（由設(shè)計(jì)人編填）設(shè)計(jì)證書等級(jí)：發(fā) 包 人：設(shè) 計(jì) 人：簽訂日期：年 月 日中華人民共和國(guó)建設(shè)部監(jiān)制國(guó)家工商行政管
建筑工程勞務(wù)合同(4篇)本文目錄2017建筑工程勞務(wù)合同建筑工程勞務(wù)承包裝修合同建筑工程勞務(wù)合同建筑工程勞務(wù)合同甲方乙方四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳四川省建設(shè)廳 監(jiān)制甲方 法定代表人營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào) 資質(zhì)等級(jí)在川通訊地址 郵編乙方 性別 電話居民身份證號(hào)碼家庭住
建筑工程合同4篇本文目錄建筑工程合同建筑工程業(yè)主支付擔(dān)保合同建筑工程施工安全合同范文建筑工程分項(xiàng)承包合同范本發(fā)包方(甲方)：承包方(乙方)：1、承包事項(xiàng)：工程技術(shù)資料2、承包方式：平米包干，元/m2，建筑面積為： m2(不包含車庫(kù)面積)，3、承包范圍：
房屋建筑合同范本4篇本文目錄房屋建筑合同范本重慶市房屋建筑白蟻預(yù)防合同浙江省房屋建筑面積測(cè)繪合同房屋建筑合同范本北京市房屋建筑修繕及裝修工程施工合同(乙種本)合同編號(hào)：_________根據(jù)京國(guó)土房管房[XX]767號(hào)文規(guī)定，本合同文本(乙種本)適用于在本市行
建筑工程合同(4篇)本文目錄2017建筑工程合同建筑工程施工安全合同范文建筑工程分包合同建筑工程內(nèi)部承包合同范本總承包方： (以下簡(jiǎn)稱甲方)分包方： (以下簡(jiǎn)稱乙方)建設(shè)方?jīng)Q定將總承包方承建的 工程其中的 為保證整體工程的順利完成，經(jīng)雙方協(xié)商，達(dá)成以下
建筑安裝合同4篇本文目錄建筑安裝合同建筑安裝專業(yè)施工合同建筑安裝工程分包合同建筑安裝工程分包合同（一）建筑安裝分包合同總包方：＿＿＿＿（以下簡(jiǎn)稱甲方） 分包方：＿＿＿＿（以下簡(jiǎn)稱乙方） 依照《中華人民共和國(guó)經(jīng)濟(jì)合同法》、《建筑安裝工程承包
建筑裝飾工程合同4篇本文目錄建筑裝飾工程合同建筑裝飾工程施工合同(乙種本)建筑裝飾工程施工合同（1）建筑裝飾工程合同書范本建筑裝飾是為保護(hù)建筑物的主體結(jié)構(gòu)、完善建筑物的物理性能、使用功能和美化建筑物，采用裝飾裝修材料或飾物對(duì)建筑物的內(nèi)外表面及空
建筑承包合同(3篇)本文目錄2017建筑承包合同國(guó)際土木工程建筑承包合同（中英文對(duì)照）房室建筑承包合同建筑工程承包合同發(fā)包方（甲方）：________________________________地 址：____________ 郵碼____________ 電話____________法定代表人：____________
建筑公司合同4篇本文目錄建筑公司合同建筑公司簡(jiǎn)易版勞動(dòng)合同范本建筑公司勞動(dòng)合同范本建筑公司承包合同樣本甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》和《建筑安裝承包條例》的有關(guān)規(guī)定，本著平等互利的原則，為明確雙方在合作中的權(quán)利義務(wù)，結(jié)合本工程
建筑合同范本為了深化改革，強(qiáng)化安全管理，貫徹安全第一，預(yù)防為主安全生產(chǎn)工作方針的原則，加強(qiáng)一線管理人員的法制觀念，保障施工生產(chǎn)和職工的身體健康安全，制定此協(xié)議書。
建筑勞務(wù)分包合同甲方（發(fā)包單位）： 乙方（承包單位）： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)建筑法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，遵循平等自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用原則，雙方就建設(shè)工程勞務(wù)作業(yè)合作事項(xiàng)協(xié)商一致，簽訂本勞務(wù)作業(yè)分包合同，雙方共同
建筑鋼筋承包合同經(jīng)公司研究指派×××項(xiàng)目經(jīng)理為本單位工程負(fù)責(zé)人(以下簡(jiǎn)稱甲方)，鋼筋分項(xiàng)工程交由×××小組(以下簡(jiǎn)稱乙方)承包，經(jīng)協(xié)商制定本條款，雙方務(wù)必遵照?qǐng)?zhí)行。一、承包項(xiàng)目：整個(gè)工程鋼筋的制作和安裝。
建筑勞務(wù)合同書甲方____________________________________________________法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托人________________注冊(cè)地址___________________________________________________
【問(wèn)題一】琳琳在治療期間只是口頭請(qǐng)假，也未告知幼兒園自己病情的嚴(yán)重。該幼兒園能否以琳琳違反幼兒園規(guī)章制度“長(zhǎng)期曠工”為由，解除與琳琳的勞動(dòng)關(guān)系？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
本案中，琳琳治療期間口頭請(qǐng)假，幼兒園也明知琳琳正在進(jìn)行治療。顯然，琳琳并不存在嚴(yán)重違反幼兒園規(guī)章制度的情形。因此，幼兒園不能以琳琳違反幼兒園規(guī)章制度“長(zhǎng)期曠工”為由解除與琳琳的勞動(dòng)合同關(guān)系。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條第（三）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不能提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。
本案中，由于琳琳在患病治療期間，因此該幼兒園不得解除勞動(dòng)合同。
【問(wèn)題二】幼兒園做出了解除與琳琳勞動(dòng)合同關(guān)系的決定并向琳琳送達(dá)，琳琳若不服該決定，那么她應(yīng)如何維護(hù)自己的權(quán)益？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提訟，也可以協(xié)商解決。第七十九條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提訟。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)首先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以向人民法院。
本案中，琳琳若對(duì)幼兒園解除勞動(dòng)合同關(guān)系的決定不服，可以先向勞動(dòng)爭(zhēng)議所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，若不服仲裁裁決，則可以向人民法院提訟。
【問(wèn)題三】琳琳向人民法院后，經(jīng)人民法院審理，終審判決幼兒園所做出的《關(guān)于開(kāi)除琳琳老師的決定》無(wú)效，雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，琳琳可以要求什么賠償？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本案中，琳琳可以要求幼兒園進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額根據(jù)其工作年限2013年9――2016年11月來(lái)計(jì)算，即3.5個(gè)月的工資。
【問(wèn)題四】琳琳依照法院判決要求幼兒園讓自己繼續(xù)工作，但被幼兒園拒絕，琳琳該如何應(yīng)對(duì)？
2005年10月，張某進(jìn)入美國(guó)S公司西安代表處工作，雙方簽訂為期5年的勞動(dòng)合同，月薪2000元，期滿后雙方再未簽訂書面勞動(dòng)合同，但張某一直在該代表處工作。2011年7月22日，該代表處沒(méi)有任何理由以電郵形式通知張某被解雇。張某多次要求該代表處提供離職證明，協(xié)助其領(lǐng)取失業(yè)金，并要求支付相應(yīng)的賠償金及工資，但該代表處均以種種理由拒絕。張某認(rèn)為該代表處的行為嚴(yán)重違反法律規(guī)定，故申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委認(rèn)為美國(guó)S公司西安代表處作為外國(guó)派往中國(guó)的常駐代表機(jī)構(gòu)，不具備《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位主體資格，因此決定駁回張某的申訴請(qǐng)求。張某不服，訴至法院，請(qǐng)求：1.判令被告支付原告違法解除勞動(dòng)合同的賠償金12000元；2.判令被告出具解除勞動(dòng)合同的證明書并賠付失業(yè)保險(xiǎn)金900元；3.判令被告承擔(dān)因本案產(chǎn)生的全部費(fèi)用。
受理該案件后，法院審理中查明，被告依法辦理了外國(guó)（地區(qū)）企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)登記證，但未向本省相關(guān)部門辦理過(guò)用工登記。另查明，美國(guó)S公司西安代表處自2007年1月委托陜西省外國(guó)企業(yè)服務(wù)公司為張某繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，現(xiàn)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)均正常繳納。
法院認(rèn)為，美國(guó)S公司西安代表處作為外國(guó)派往中國(guó)的常駐代表機(jī)構(gòu)，不具備用人主體資格，駁回了張某的訴訟請(qǐng)求。
研討問(wèn)題
本案中該代表處是否具有勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位的主體資格，該代表處直接用工時(shí)張某與其形成何種關(guān)系？
觀點(diǎn)爭(zhēng)鳴
對(duì)上述問(wèn)題，有兩種不同觀點(diǎn)：
第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，張某和該代表處之間形成雇傭關(guān)系。理由是：第一，該代表處是外國(guó)企業(yè)在華常駐代表機(jī)構(gòu)，不是中國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位的類型，因此該代表處是不適格的用人單位。第二，《國(guó)務(wù)院關(guān)于管理外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的暫行規(guī)定》和《陜西省〈中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院關(guān)于管理外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的暫行規(guī)定〉實(shí)施辦法》均明確規(guī)定，外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)委托當(dāng)?shù)赝馐路?wù)單位辦理，本案中該代表處卻是直接用工的。第三，對(duì)外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)未通過(guò)外服機(jī)構(gòu)直接用工的，相關(guān)省市明確規(guī)定為雇傭關(guān)系。如《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》第十九條規(guī)定：外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、港澳臺(tái)地區(qū)企業(yè)未通過(guò)涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國(guó)雇員的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)用工關(guān)系為雇傭關(guān)系。《上海市高級(jí)人民法院關(guān)于適用〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二十二條也規(guī)定“境外公司在滬設(shè)立辦事機(jī)構(gòu)的，該機(jī)構(gòu)已經(jīng)合法辦理了登記手續(xù)，并按照相關(guān)法律規(guī)定通過(guò)對(duì)外服務(wù)機(jī)構(gòu)招用勞動(dòng)者，勞動(dòng)者就相關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)與該辦事處產(chǎn)生糾紛的，可以該辦事機(jī)構(gòu)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人；該辦事機(jī)構(gòu)未按照相關(guān)法律規(guī)定通過(guò)對(duì)外服務(wù)機(jī)構(gòu)招用勞動(dòng)者，勞動(dòng)者就報(bào)酬支付等問(wèn)題與該辦事處產(chǎn)生糾紛的，作為民事糾紛處理，該辦事機(jī)構(gòu)可以作為民事訴訟的當(dāng)事人”。所以本案中該代表處與張某之間不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系。張某以勞動(dòng)爭(zhēng)議為由申請(qǐng)仲裁、的，可以該代表處不是適格的用人單位、該爭(zhēng)議不是勞動(dòng)爭(zhēng)議、不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍為由，不予受理或駁回申訴、。另外在本案中，仲裁委以決定書駁回張某申訴請(qǐng)求顯然是不合適的。
第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，張某和該代表處之間形成勞動(dòng)關(guān)系。理由是：
第一，我國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法規(guī)定的是“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法”。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第四十條的規(guī)定，其他組織是指合法成立、有一定的組織機(jī)構(gòu)和財(cái)產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織。外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)經(jīng)過(guò)我國(guó)相關(guān)機(jī)構(gòu)辦理登記后，其顯然符合我國(guó)民法規(guī)定的其他組織的條件。勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位資格強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn)，一是地域范圍，即中國(guó)境內(nèi)；二是組織型態(tài)，而不是該組織體的國(guó)籍。
第二，該代表處沒(méi)有通過(guò)相應(yīng)的外服機(jī)構(gòu)招用勞動(dòng)者，是該代表處違反我國(guó)相應(yīng)的行政管理法規(guī)，而該代表處的違法行為對(duì)張某在其指揮管理下從事隸屬性的勞動(dòng)實(shí)質(zhì)不產(chǎn)生任何影響；相反，對(duì)該代表處違反相應(yīng)行政管理法規(guī)的行為，仲裁機(jī)構(gòu)和法院在案件審理過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的，還應(yīng)向有關(guān)部門發(fā)出司法建議函，對(duì)該違法行為予以行政處罰。
第三，對(duì)非法用工單位的非法用工行為，給勞動(dòng)者造成損害的，我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》、《勞動(dòng)合同法》都明確“適用本法，按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理”。這樣的法律規(guī)定表明，用工單位違反相關(guān)行政管理法規(guī)的，對(duì)勞動(dòng)者與該單位之間勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定是不產(chǎn)生影響的。
第四，如果因?yàn)橛霉ぶ黧w的違法行為而否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系本身，實(shí)際上將產(chǎn)生鼓勵(lì)單位通過(guò)行為違法達(dá)到合法規(guī)避勞動(dòng)法上義務(wù)的效果，因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系中的雇員是不能享受勞動(dòng)法上勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)益的。因此，本案中代表處違反行政管理法規(guī)、直接招用中國(guó)員工的行為，不影響對(duì)張某和該代表處勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。
理論探討
筆者贊同第二種觀點(diǎn)。
第一，雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系是兩類法律關(guān)系，二者除主體不同之外，在事實(shí)上往往都是相同的――都是從屬性的勞動(dòng)，都是有報(bào)酬的勞動(dòng)，都受招用方的管理等。但在法律上二者有重大不同，前者由民事法律調(diào)整，遵循意思自治的平等理念；后者由勞動(dòng)法律調(diào)整，遵循保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的社會(huì)法理念。具體而言，其巨大差別是：勞動(dòng)關(guān)系受國(guó)家干預(yù)較多，通過(guò)立法對(duì)工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等作出強(qiáng)制性規(guī)定，以保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)；而雇傭關(guān)系受國(guó)家干預(yù)較少，除最高法院司法解釋中明確規(guī)定“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”外，雇員權(quán)利主要來(lái)源于雙方的約定，勞動(dòng)法上保護(hù)勞動(dòng)者的強(qiáng)制性規(guī)定在此“無(wú)用武之地”。
第二，雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系都是從屬性的勞動(dòng)，本案之所以發(fā)生定性爭(zhēng)議，主要原因在于主體的重合，即該從屬性勞動(dòng)發(fā)生在自然人與組織體之間。張某是合格的勞動(dòng)者，該代表處作為外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)經(jīng)過(guò)我國(guó)相關(guān)機(jī)構(gòu)登記，符合《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第四十條規(guī)定的其他組織的條件，具備其他組織的主體資格。這種組織型態(tài)既可以充當(dāng)雇主，也可以成為用人單位。
第三，第一種觀點(diǎn)認(rèn)為張某與該代表處之間是雇傭關(guān)系的三個(gè)理由均值得探討：第一個(gè)理由，該代表處不是中國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位的類型，是不適格的用人單位。此種認(rèn)識(shí)筆者認(rèn)為不妥。我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，并不是具有中國(guó)國(guó)籍的組織。之所以立法采用“等組織”的表達(dá)方式，是因?yàn)橥ㄟ^(guò)列舉的方式不能窮盡現(xiàn)實(shí)生活中組織體的各種形態(tài)，重點(diǎn)表達(dá)的是用人主體應(yīng)當(dāng)是非自然人，而非自然人的主體包括法人和非法人，即其他組織。該代表處作為我國(guó)境內(nèi)合法登記成立、有一定組織機(jī)構(gòu)和財(cái)產(chǎn)的其他組織，基于營(yíng)業(yè)的需要使用中國(guó)勞動(dòng)者，當(dāng)然是用人單位。同時(shí)參照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條的規(guī)定，也應(yīng)賦予該合法登記的代表機(jī)構(gòu)用人單位的資格。第二個(gè)理由認(rèn)為該代表處違反相關(guān)行政管理法規(guī)，聘用工作人員沒(méi)有委托當(dāng)?shù)赝馐路?wù)單位，本案中該代表處卻是直接用工。這個(gè)理由更是站不住腳。該代表處違反行政法規(guī)的行為，不影響其用工的事實(shí)，案件中該代表處實(shí)際上與勞動(dòng)者簽訂的也是《勞動(dòng)合同》，對(duì)其用工性質(zhì)毫不含糊，也是勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的一個(gè)重要證據(jù)；如果因?yàn)榇硖幍倪`法行為而否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，豈不是違法有利？因?yàn)檫`法，卻達(dá)到合法規(guī)避勞動(dòng)法的目的！第三個(gè)理由更是給用人單位的違法行為披上規(guī)避勞動(dòng)法的合法外衣，因?yàn)樵诠蛡蜿P(guān)系中雇員是享受不到勞動(dòng)法律規(guī)定的工資、工時(shí)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的傾斜性保護(hù)待遇的。
第四，從我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第63條和《勞動(dòng)合同法》第九十三條的規(guī)定來(lái)看，不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位、無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位均須對(duì)其用工承擔(dān)勞動(dòng)法上的義務(wù)――這樣的規(guī)定顯然符合勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)，單位違反公法（行政管理法規(guī)）的后果（欠缺用人單位的合法資格）不能、也不應(yīng)轉(zhuǎn)嫁在勞動(dòng)者身上，其違反公法的行為對(duì)其用工的勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定不產(chǎn)生影響；也就是說(shuō)，非法用工主體不僅應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)法上的義務(wù)，還應(yīng)承擔(dān)行政法上的責(zé)任，現(xiàn)在對(duì)其行政違法行為不僅沒(méi)有追究相應(yīng)行政責(zé)任，反而因其行政違法行為而達(dá)到否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系連帶效應(yīng)，這樣不僅有違法理，而且不利于弱勢(shì)勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù)，并會(huì)起到進(jìn)一步縱容違法者的效果。我國(guó)憲法第十八條規(guī)定第2款明確規(guī)定“在中國(guó)境內(nèi)的外國(guó)企業(yè)和其他外國(guó)經(jīng)濟(jì)組織以及中外合資經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，都必須遵守中華人民共和國(guó)的法律”。反觀上海高院和廣東高院的上述規(guī)定，不能不說(shuō)令人感到遺憾。
第五，對(duì)外國(guó)企業(yè)常駐機(jī)構(gòu)的用工管理，國(guó)務(wù)院《關(guān)于管理外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的暫行規(guī)定》畢竟是改革開(kāi)放初期的產(chǎn)物，從當(dāng)前地方性規(guī)定來(lái)看，實(shí)際上是有突破的。例如 1995年青島市政府出臺(tái)的《青島市外國(guó)企業(yè)駐青代表機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定》中就認(rèn)可通過(guò)當(dāng)?shù)赝夥C(jī)構(gòu)中介的用工方式。本案外服機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為也表明外服機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)范圍的多樣性，同時(shí)也解決了因外國(guó)企業(yè)常駐機(jī)構(gòu)不具有中國(guó)國(guó)籍而在社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用直接繳納上存在的制度障礙。另外，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中對(duì)勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)不得向勞動(dòng)者收費(fèi)、最短應(yīng)簽訂2年期勞動(dòng)合同、期內(nèi)無(wú)派遣也應(yīng)向勞動(dòng)者支付工資、造成勞動(dòng)者損害的應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任等規(guī)定也將抑制外服機(jī)構(gòu)直接充當(dāng)用人單位的積極性。
第六，退一步講，外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)不是其他組織，不具有用人單位的主體資格，其法律人格是外國(guó)企業(yè)，筆者認(rèn)為我國(guó)《勞動(dòng)合同法》也可以適用。我國(guó)勞動(dòng)法專家也認(rèn)為，勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位，并非等同于具有中國(guó)國(guó)籍的用人單位。如果將這種地域效力的規(guī)定誤解為用人單位國(guó)籍的規(guī)定，將外國(guó)企業(yè)或者其他組織在華常駐代表機(jī)構(gòu)與雇用的中國(guó)公民之間的糾紛排斥在勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍之外，將不利于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。只不過(guò)在這種勞動(dòng)關(guān)系中，因?yàn)橛萌藛挝皇峭鈬?guó)企業(yè)，所以該案準(zhǔn)確的定性應(yīng)當(dāng)是域內(nèi)涉外勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)這種域內(nèi)涉外勞動(dòng)關(guān)系，原勞動(dòng)部關(guān)于涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)問(wèn)題的復(fù)函（勞部發(fā)[1994]42號(hào)）指出，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百四十三條規(guī)定，因合同糾紛或者其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，對(duì)在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)沒(méi)有住所的被告提訟，如果合同在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)簽訂或者履行，可以由合同簽訂地、合同履行地人民法院管轄。據(jù)此，我國(guó)公民與國(guó)（境）外企業(yè)簽訂的勞動(dòng)（工作）合同，如果勞動(dòng)（工作）合同的履行地在我國(guó)領(lǐng)域內(nèi)，因履行勞動(dòng)（工作）合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條第四款規(guī)定精神，由勞動(dòng)（工作）合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理。2007年《最高人民法院關(guān)于審理涉外民事或商事合同糾紛案件法律適用若干問(wèn)題的規(guī)定》第一條明確規(guī)定“涉外民事或商事合同應(yīng)適用的法律，是指有關(guān)國(guó)家或地區(qū)的實(shí)體法，不包括沖突法和程序法”。所以本案應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，適用中國(guó)勞動(dòng)法審理。只不過(guò)根據(jù)《最高人民法院關(guān)于涉外民商事案件訴訟管轄若干問(wèn)題的規(guī)定》，本案應(yīng)由勞動(dòng)（工作）合同履行地的中級(jí)人民法院管轄。
【關(guān)鍵詞】大學(xué)生勞動(dòng)合同 陷阱防范
【中圖分類號(hào)】G【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A
【文章編號(hào)】0450-9889(2012)05C-0167-03
大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中常常遭遇一些勞動(dòng)合同陷阱，致使自身的合法權(quán)益受到侵害。在就業(yè)過(guò)程中如何簽訂勞動(dòng)合同，防止自己的合法權(quán)益受到侵害，成為大學(xué)畢業(yè)生最為關(guān)心的問(wèn)題之一。
一、協(xié)議陷阱
(一)不簽訂書面勞動(dòng)合同，只有口頭承諾?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定勞動(dòng)用工必須簽訂書面勞動(dòng)合同，但是許多用人單位出于對(duì)用人成本等因素的考慮，在聘用大學(xué)生時(shí)并不與大學(xué)生簽訂書面勞動(dòng)合同，僅僅作出一些口頭承諾，而大學(xué)生為了就業(yè)，往往也不在意單位是否與其簽訂書面合同。在沒(méi)有書面勞動(dòng)合同的情況下，雙方協(xié)議的內(nèi)容沒(méi)有在合同中用文字加以明確，一旦用人單位不兌現(xiàn)承諾，或者發(fā)生違法解雇、工傷等勞動(dòng)爭(zhēng)議，大學(xué)生往往由于拿不出有利證據(jù)而使自己的合法權(quán)益受到損害。
要預(yù)防這一陷阱，大學(xué)生應(yīng)嚴(yán)格遵循先簽訂勞動(dòng)合同再工作的原則，主動(dòng)向用人單位提出訂立書面勞動(dòng)合同的明確要求。如果用人單位不與大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同，而又與大學(xué)生作出了各種口頭承諾，那么大學(xué)生應(yīng)當(dāng)努力保存用人單位作出這些口頭承諾的證據(jù)。例如，用人單位的書面宣傳材料如果作出了某些實(shí)質(zhì)性的承諾，就應(yīng)當(dāng)保存好這些宣傳資料，如果可能的話，還可以要求用人單位招聘人員作出一些書面的說(shuō)明，將勞動(dòng)合同的主要條件記錄下來(lái)。
為了防止用人單位采取不簽訂勞動(dòng)合同的方式逃避法定義務(wù)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定了用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，即用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。因此大學(xué)生在與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，如果用人單位不與自己簽訂勞動(dòng)合同，則可以向用人單位要求支付雙倍工資。不過(guò)由于沒(méi)有簽訂有書面的勞動(dòng)合同，大學(xué)生在遇到不簽訂勞動(dòng)合同的情況，如果用人單位不承認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，大學(xué)生要支持自己的主張必須要提供能夠證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的充分證據(jù)。這就需要大學(xué)生注意收集和保留相關(guān)證據(jù)，例如工資領(lǐng)取記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的有關(guān)憑證、用人單位發(fā)放的工作證、服務(wù)證等身份證件、工作過(guò)程中產(chǎn)生的一些能證明勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系的憑據(jù)等。只要這些證據(jù)能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，用人單位就會(huì)因?yàn)槠洳缓炗啎鎰趧?dòng)合同而承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
(二)“霸王條款”陷阱?！鞍酝鯒l款”是指用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)利用自己的強(qiáng)勢(shì)地位對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利作出限制或者剝奪的條款?，F(xiàn)實(shí)當(dāng)中訂立勞動(dòng)合同時(shí)通常是由用人單位提供勞動(dòng)合同文本，有對(duì)候合同文本中會(huì)出現(xiàn)一些不平等的條款。例如，有些大學(xué)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)現(xiàn)合同中有這樣的條款：“勞動(dòng)者違反操作規(guī)程造成工傷一切后果自負(fù)”，特別是一些高風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)容易在勞動(dòng)合同中設(shè)置類似的條款。有的用人單位在勞動(dòng)合同中制定限制或禁止女大學(xué)生結(jié)婚、生育的條款，一旦她們結(jié)婚、生育，用人單位就會(huì)終止雙方的勞動(dòng)合同。有些用人單位在勞動(dòng)合同中規(guī)定的員工工資低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。還有些用人單位在勞動(dòng)合同中規(guī)定辭職必須要經(jīng)過(guò)單位同意，或者規(guī)定單位有權(quán)根據(jù)情況變更大學(xué)生的工作崗位和工資待遇，大學(xué)生必須服從用人單位安排等內(nèi)容。上述種種條款有些排除了用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，有些違反了我國(guó)法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，有些雖不違法但違背了大學(xué)生的真實(shí)意愿。
面對(duì)此類陷阱，大學(xué)生應(yīng)增強(qiáng)自己的識(shí)別能力，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)看清合同的內(nèi)容，注意看合同中有沒(méi)有違背自己意愿的不平等協(xié)議存在。如果發(fā)現(xiàn)合同文本中存在類似的“霸王條款”，應(yīng)據(jù)理力爭(zhēng)，要求用人單位對(duì)這樣的條款進(jìn)行修改或者刪除。如果用人單位不同意更改，而某些條款又過(guò)于苛刻，大學(xué)生應(yīng)明確拒絕簽訂該合同，去尋找新的用人單位。但如果某些條款明顯違反法律的，大學(xué)生也可以簽約，因?yàn)榧词购炗喠祟愃频臈l款，它也不會(huì)對(duì)大學(xué)生產(chǎn)生法律約束力。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利或者違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同內(nèi)容無(wú)效，因此這些條款均屬于無(wú)效條款。如果給大學(xué)生造成損害的，還可以依法要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。例如根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其差額部分；還可以要求按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。
(三)合同必備條款約定不明確。勞動(dòng)合同的必備條款是指法律規(guī)定的勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等事項(xiàng)。有些用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)這些必備條款約定得并不齊全，有些事項(xiàng)約定得也模糊不清，例如有些用人單位在勞動(dòng)合同中對(duì)工作的內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和工資報(bào)酬等約定得并不明確，在具體履行合同過(guò)程中用人單位會(huì)作出一些對(duì)自己有利的解釋。
針對(duì)這類陷阱，大學(xué)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同中的每一項(xiàng)條款，注意檢查合同的必備條款是否齊全，內(nèi)容是否明確具體，雙方的權(quán)利義務(wù)是否對(duì)等，如果發(fā)現(xiàn)內(nèi)容不齊全、不明確的，應(yīng)及時(shí)向用人單位提出，要求補(bǔ)全。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十一條，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果大學(xué)生遇到這樣的情形可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位改正，如果造成損失還可以要求用人單位賠償。
二、試用期陷阱
目前在勞動(dòng)用工方面,主要有兩種性質(zhì)的用工,即勞動(dòng)用工和勞務(wù)用工。勞動(dòng)用工是指用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同,使勞動(dòng)者成為用人單位的成員,在用人單位的管理下提供有償勞動(dòng)。勞動(dòng)用工適用《中華人民共和國(guó)合同法》及其他相關(guān)規(guī)定、解釋。勞務(wù)用工則是用人單位和勞務(wù)人員或者勞務(wù)輸出單位簽訂以完成特定工作為目的的勞務(wù)合同,由勞務(wù)人員或者勞務(wù)輸出單位自行管理、自行組織生產(chǎn)勞動(dòng),完成合同約定工作,獲取勞務(wù)報(bào)酬。勞務(wù)用工適用《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》等法律法規(guī)。
根據(jù)勞動(dòng)部印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二條之規(guī)定,“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間只要形成勞動(dòng)關(guān)系,即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員,并為其提供有償勞動(dòng),適用勞動(dòng)法?！奔磳㈩C布的《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定,“本法所稱勞動(dòng)關(guān)系,是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員,勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。”這就說(shuō)明,判斷單位用工的法律性質(zhì)是屬于勞動(dòng)用工,還是屬于勞務(wù)用工,標(biāo)準(zhǔn)在于勞動(dòng)者在事實(shí)上是否已成為用人單位的成員,并在其管理下為其提供有償勞動(dòng)。此項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)可從以下方面具體理解:
1、勞動(dòng)力由誰(shuí)支配
對(duì)于勞動(dòng)用工來(lái)說(shuō),一旦勞動(dòng)合同簽訂,勞動(dòng)者即成為用人單位的一員,雙方便確立管理與被管理的關(guān)系,這就意味著勞動(dòng)者必須遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理。如有違規(guī)行為,用人單位可以用警告、罰款、撤職、辭退等行政手段予以處罰。這就表明,勞動(dòng)者與用人單位的地位不對(duì)等,其勞動(dòng)力的支配權(quán)由用人單位享有。而對(duì)于勞務(wù)用工來(lái)說(shuō),勞務(wù)提供方并非用人單位的成員,而是平等合同的一方主體。其根據(jù)勞務(wù)合同的約定,自行組織和指揮勞動(dòng)過(guò)程。如有違約行為,用人單位也只能依據(jù)合同追究其違約責(zé)任,而不能用行政管理手段進(jìn)行處罰。這就表明,在勞務(wù)用工中,合同雙方地位對(duì)等,勞動(dòng)力的支配權(quán)由勞務(wù)提供方行使。
2、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)
在勞動(dòng)用工中,勞動(dòng)者作為用人單位的成員,其工作行為的后果由用人單位承擔(dān)。因此,勞動(dòng)者只需按照勞動(dòng)合同的約定、用人單位的相關(guān)制度、指令等,提供勞動(dòng),便可依法獲取報(bào)酬。對(duì)于勞動(dòng)成果是否能夠?qū)崿F(xiàn)這種經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),其并不承擔(dān)。用一句俗話來(lái)總結(jié)就是,沒(méi)有功勞,苦勞也算。而在勞務(wù)用工中,勞務(wù)提供方作為平等的合同主體,對(duì)其行為的后果應(yīng)該依法自行承擔(dān)。因此,其不僅應(yīng)提供約定的勞動(dòng),還應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)成果是否實(shí)現(xiàn)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。同樣用一句俗話來(lái)總結(jié)就是,沒(méi)有功勞,苦勞白搭。
3、合同主體是否固定
在勞動(dòng)用工中,簽訂勞動(dòng)合同的主體是固定的,只能是用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人。而在勞務(wù)用工中,簽訂勞務(wù)合同的主體是不固定的,既可以是用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人,也可以是用人單位和勞務(wù)輸出單位。
4、報(bào)酬依據(jù)的確定
在勞動(dòng)用工中,由于勞動(dòng)者屬于用人單位的成員,因此其勞動(dòng)報(bào)酬的最終數(shù)額,主要依據(jù)用人單位的經(jīng)濟(jì)效益確定。而在勞務(wù)用工中,由于合同雙方是平等的市場(chǎng)主體,因此勞務(wù)報(bào)酬的數(shù)額,主要根據(jù)市場(chǎng)勞務(wù)價(jià)格以及市場(chǎng)勞務(wù)供求關(guān)系確定。
案情梗概1999年11月1日，A公司（澳門公司）與新加坡人源某簽訂了一份聘用合同書，約定了A公司聘任源某為其公司的首席執(zhí)行官，聘任的起始時(shí)間為1999年11月1日，聘用的工作地點(diǎn)為澳門總部、甲市分部和乙市分部，月薪為10萬(wàn)元港幣等條款。2000年3月8日，源某正式到甲市分部B公司就任總經(jīng)理，并辦理了甲市的外國(guó)人就業(yè)證。8月，A公司解除了源某的總經(jīng)理職務(wù)。在此期間由于財(cái)務(wù)總監(jiān)未到位等原因，源某未能按月領(lǐng)得薪水，僅分別從B公司、A公司處暫支港幣15.7萬(wàn)元、19.3萬(wàn)元作為日常生活之需。源某離開(kāi)公司后，要求A、B兩公司支付勞動(dòng)報(bào)酬未果，遂于2001年3月向甲市某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委員會(huì)作出不予受理通知書。源某以A、B兩公司為被告向法院起訴，要求支付其欠薪52.8萬(wàn)元港幣，且兩公司須對(duì)上述付款義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。
法院判決甲市中級(jí)人民法院（下稱市中院）駁回原告起訴。源某不服裁定向省高級(jí)人民法院（下稱省高院）上訴，省高院以原告對(duì)B公司享有訴權(quán)為由撤銷了市中院的裁定，并指令市中院重新審理本案。市中院于2002年6月26日以源某與A公司之間的勞動(dòng)關(guān)系不受勞動(dòng)法調(diào)整為由再次裁定駁回源某對(duì)A公司的起訴。與此同時(shí)，以源某與B公司未建立勞動(dòng)關(guān)系為由，作出了駁回源某訴訟請(qǐng)求的判決。源某對(duì)市中院重新審理作出的裁定、判決仍然不服，遂又向省高院上訴，同時(shí)變更了訴訟請(qǐng)求（要求確認(rèn)源某與B公司的勞動(dòng)關(guān)系并且支付其應(yīng)得工資，A公司對(duì)此承擔(dān)連帶責(zé)任）。省高院確認(rèn)源某與A公司之間的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該適用我國(guó)法律，裁定撤銷市中院的原審裁定；同時(shí)，由于源某在上訴狀中變更了訴訟請(qǐng)求，要求B公司支付欠薪，遂作出維持原判，駁回其訴訟請(qǐng)求的終審判決。
審判透析本案有以下幾個(gè)問(wèn)題值得思考：
首先，主管與管轄問(wèn)題。主管指的是法院與其他機(jī)關(guān)之間就爭(zhēng)議事項(xiàng)的受理權(quán)限的劃分，而管轄指的是確定法院之間受理第一審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的分工和權(quán)限。確定管轄權(quán)是個(gè)程序法問(wèn)題，其法律依據(jù)應(yīng)該是民事訴訟法第三條的規(guī)定：“人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定?！北景甘且黄鹕嫱鈩趧?dòng)爭(zhēng)議糾紛，從廣義來(lái)講顯然屬于涉外民事案件，依照我國(guó)民事訴訟法第二百四十三條之規(guī)定：“因合同糾紛或者其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，對(duì)在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)沒(méi)有住所的被告提起的訴訟，如果合同在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)簽訂或者履行，或者訴訟標(biāo)的物在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)，或者被告在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)有可供扣押的財(cái)產(chǎn)，或者被告在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)設(shè)有代表機(jī)構(gòu)，可以由合同簽訂地、合同履行地、訴訟標(biāo)的物所在地、可供扣押財(cái)產(chǎn)所在地、侵權(quán)行為地或者代表機(jī)構(gòu)住所地人民法院管轄”，以及最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第八條“勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄”之規(guī)定，本案源某與A公司訂立的勞動(dòng)合同中履行地在甲市，所以我國(guó)甲市法院享有當(dāng)然的管轄權(quán)。只要原告的起訴滿足民事訴訟法規(guī)定的起訴條件，法院就應(yīng)該受理。法院只有在解決了案件的主管和管轄等程序法問(wèn)題之后，才能對(duì)案件應(yīng)適用的法律和事實(shí)進(jìn)行判斷。而本案中原審法院一再駁回原告的起訴，主要是混淆了管轄與法律適用的問(wèn)題。
其次，法律適用問(wèn)題。法律適用是個(gè)實(shí)體法問(wèn)題，就國(guó)內(nèi)案件而言，一般適用中國(guó)的法律法規(guī)（合同另有約定的除外）；就涉外案件而言，必須通過(guò)國(guó)際私法規(guī)則來(lái)確定所要適用的法律。但在合同法領(lǐng)域比較特殊，因?yàn)楹贤歉叨纫馑甲灾蔚漠a(chǎn)物，只要不違背國(guó)家強(qiáng)行法的規(guī)定，當(dāng)事人可自由約定合同內(nèi)容，包括選擇適用的法律，即使是國(guó)內(nèi)案件。我國(guó)合同法第一百二十六條規(guī)定：“涉外合同的當(dāng)事人可以選擇處理合同爭(zhēng)議所適用的法律，但法律另有規(guī)定的除外。涉外合同的當(dāng)事人沒(méi)有選擇的，適用與合同有最密切聯(lián)系的國(guó)家的法律。”民法通則第一百四十五條也作了類似規(guī)定。這說(shuō)明在確定合同準(zhǔn)據(jù)法時(shí)，我國(guó)也確立了意思自治原則和最密切聯(lián)系原則。本案是個(gè)典型的涉外民事糾紛，法院在確定管轄權(quán)后就應(yīng)該就法律適用問(wèn)題進(jìn)行判斷，本案當(dāng)事人沒(méi)有選擇適用的法律，就應(yīng)該適用與合同有最密切聯(lián)系的國(guó)家的法律。由于源某與A公司簽訂聘用合同后，其實(shí)際工作地點(diǎn)為我國(guó)甲市，那么應(yīng)認(rèn)定甲市為本案合同履行地，應(yīng)適用我國(guó)法律——?jiǎng)趧?dòng)法。
再次，勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。勞動(dòng)法第二條規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。”這個(gè)法條規(guī)定了勞動(dòng)法的適用范圍。對(duì)此，至少存在兩種理解：第一種意見(jiàn)認(rèn)為，該法只適用于具有中國(guó)國(guó)籍的用人單位，即該用人單位必須是依照中國(guó)法律設(shè)立的，這就排除了外國(guó)用人單位的適用；第二種意見(jiàn)認(rèn)為，該法可適用于存在中國(guó)境內(nèi)的所有用人單位，外國(guó)企業(yè)也包含在內(nèi)。理由是：法條表述的是“中國(guó)境內(nèi)”，而未強(qiáng)調(diào)國(guó)籍。筆者認(rèn)為，對(duì)該條應(yīng)該作廣義理解，不排除外國(guó)用人單位也能適用本法。因此，本案按照合同法適用的最密切聯(lián)系原則也應(yīng)適用勞動(dòng)法。
最后，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。本案爭(zhēng)議的另一個(gè)焦點(diǎn)就是源某與B公司之間是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系的確立應(yīng)該體現(xiàn)在勞動(dòng)合同的訂立上，但勞動(dòng)關(guān)系的存在并非僅能由書面的勞動(dòng)合同所證明，只要?jiǎng)趧?dòng)者已成為用人單位的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，即可證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。本案中源某并未與B公司簽訂勞動(dòng)合同，B公司只是源某與A公司訂立的勞動(dòng)合同中的一個(gè)工作地點(diǎn)，源某的工作行為只是為了履行其與A公司簽訂的勞動(dòng)合同，況且源某的工資也是由A公司允諾負(fù)責(zé)發(fā)放的，可見(jiàn)源某與B公司的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是不能成立的，這也是導(dǎo)致源某最終敗訴的原因。
一、勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全隔行規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
二、我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
三、勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信爺仰不同而受歧視。勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利：國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償;社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。
畢業(yè)生留存
普通高、中等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書
用人單位
畢 業(yè) 生
畢業(yè)學(xué)校
高等院校畢業(yè)生就業(yè)工作辦公室
印制
高等院校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心
按照教育部《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》的要求，經(jīng)協(xié)商，甲、乙雙方達(dá)成如下協(xié)議。
一、甲方與乙方通過(guò)雙向選擇達(dá)成一致意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)簽訂《普通高、中等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方和學(xué)校各執(zhí)一份，復(fù)印件無(wú)效。
二、甲方須如實(shí)向乙方介紹本單位情況，以及擬安排乙方工作崗位及待遇情況。乙方須如實(shí)向甲方介紹本人的情況，并在規(guī)定或約定期限內(nèi)報(bào)到。
三、甲方同意錄用乙方，錄用的方式為：聘用[ ]或錄用入編[ ](請(qǐng)?jiān)赱 ]中填)。聘用時(shí)間為 年 月至 年 月。聘用的畢業(yè)生，其報(bào)到證及檔案、戶籍等關(guān)系不轉(zhuǎn)入用人單位;錄用入編的畢業(yè)生，其報(bào)到證及檔案、戶籍等關(guān)系轉(zhuǎn)入用人單位并入編。
四、乙方到甲方報(bào)到后，雙方應(yīng)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》訂立勞動(dòng)合同(聘用合同)，并辦理有關(guān)招錄手續(xù)。
五、甲乙雙方簽訂本協(xié)議后，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)由 方(甲或乙)將協(xié)議書(一式三份)送學(xué)校鑒證登記。
六、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后即生效。
七、雙方其他約定條款，可在本協(xié)議書備注欄說(shuō)明，并視為本協(xié)議內(nèi)容，雙方應(yīng)共同遵守。
甲方(用人單位)聘用或錄用意見(jiàn)：
人力資源(或人事)部門簽章 用人單位上級(jí)主管部門簽章
(有人事自主權(quán)的單位，無(wú)需上級(jí)主管部門簽章)
年 月 日 年 月 日
乙方(畢業(yè)生)應(yīng)聘意見(jiàn)：
本人同意到 單位，從事 崗位的工作。
畢業(yè)生簽名：
年 月 日
院系鑒定意見(jiàn)： 學(xué)校(院)鑒定意見(jiàn)：
經(jīng)辦人簽名：
學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)管理部門簽章
院系簽章： 年 月 日
年 月 日 學(xué)校聯(lián)系方式：
(請(qǐng)學(xué)校在協(xié)議書發(fā)至畢業(yè)生前先填好聯(lián)系方式，包括：學(xué)校名稱、聯(lián)系人、電話、地址、郵編等)
高等院校畢業(yè)生就業(yè)工作辦公室：
關(guān)鍵詞：非全日制用工 勞動(dòng)時(shí)間 大學(xué)生 現(xiàn)狀 有效維權(quán)
2007年，廣州新快報(bào)由臥底記者爆料的“麥當(dāng)勞肯德基涉嫌違規(guī)用工”事件陸續(xù)展開(kāi)在公眾面前，涉嫌違反國(guó)內(nèi)相關(guān)的法律規(guī)定。公眾抨擊的主要是兼職人員的工資水平和工作時(shí)長(zhǎng)，前者遠(yuǎn)低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，后者則是不斷延長(zhǎng)，嚴(yán)重違反了國(guó)家法律和地方政策。近幾年，其他類似的違法用工依舊在進(jìn)行，社會(huì)穩(wěn)定、法治政策的健全仍然受到大學(xué)生“兼職”的法律保護(hù)問(wèn)題的考驗(yàn)。2008年出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)確認(rèn)了雙重勞動(dòng)關(guān)系的合法地位，承認(rèn)了非全日制用工這一用工形式，大學(xué)生維權(quán)又邁出了一步。為了更好地幫助大學(xué)生解決在兼職這方面的疑惑，豐富大學(xué)生對(duì)兼職中涉及到的權(quán)利責(zé)任的認(rèn)識(shí)，我們從實(shí)地出發(fā)經(jīng)過(guò)調(diào)研，并運(yùn)用SPSS分析數(shù)據(jù)，理論結(jié)合實(shí)踐，在工作時(shí)間這方面做出一定的解答。
一、非全日制用工工作時(shí)間的法律規(guī)定
2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式?！盵2]由此，可以明確得知非全日制用工，即我們大學(xué)生所稱的兼職，是由法律規(guī)定具體時(shí)長(zhǎng)的。
但是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的非全日制用工勞動(dòng)時(shí)間過(guò)于精簡(jiǎn)，對(duì)超出規(guī)定的工作時(shí)間并沒(méi)有給出具體的方案，在實(shí)際操作中是按照加班加點(diǎn)方式計(jì)算還是按照全日制方式計(jì)算，依舊是個(gè)沒(méi)有解決的問(wèn)題。因此，在大學(xué)生非全日制用工的工作時(shí)間超過(guò)法定時(shí)間時(shí)，難以用相關(guān)的法律條文來(lái)維護(hù)自己的權(quán)利。
二、大學(xué)生兼職的鑒定
法律概念中并不包括兼職，許多學(xué)者認(rèn)為，“兼職勞動(dòng)是指除了從事主要職業(yè)勞動(dòng)以外，在勞動(dòng)者的勞動(dòng)力沒(méi)有完全被使用的情況下，繼續(xù)從事其他職業(yè)勞動(dòng)的勞動(dòng)形式。而非全日制勞動(dòng)者是指經(jīng)常的工作時(shí)間較企業(yè)中的全日制勞動(dòng)者經(jīng)常的工作時(shí)間短的勞動(dòng)者。由于被允許的兼職勞動(dòng)者只有在非全日制勞動(dòng)時(shí)才能進(jìn)行，因此兼職勞動(dòng)者在從事兼職勞動(dòng)時(shí)，其性質(zhì)為非全日制勞動(dòng)者”[3]。綜上所述，大學(xué)生兼職完全可以歸類于非全日制用工范圍，筆者也認(rèn)為應(yīng)該用非全日制用工的規(guī)定來(lái)規(guī)范大學(xué)生兼職。
三、大學(xué)生非全日制用工的工作時(shí)長(zhǎng)現(xiàn)狀
運(yùn)用文獻(xiàn)法和實(shí)地問(wèn)卷調(diào)查法，就以四川大學(xué)的學(xué)子為例，搜集數(shù)據(jù)，分析得出大學(xué)生非全日制用工工作時(shí)間現(xiàn)狀如下：
1.大學(xué)生兼職一般都面臨著超時(shí)工作。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法規(guī)定》 “勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)?！倍鶕?jù)此次調(diào)研可得，在100個(gè)有效結(jié)果中，有43個(gè)數(shù)據(jù)是選擇5個(gè)小時(shí)及以上，占43%。由此可知，大學(xué)生非全日制用工的超時(shí)工作現(xiàn)象十分嚴(yán)峻。
2.超時(shí)工作中，多數(shù)為通知性加班
目前我國(guó)非全日制用工主要集中在零售、家政、餐飲等服務(wù)行業(yè)，[4]這確實(shí)覆蓋了大部分川大學(xué)子的兼職工作。行業(yè)本身的特點(diǎn)決定其用工時(shí)間的不確定性。筆者稱其為通知性加班，沒(méi)有規(guī)章制度，臨時(shí)通知加班。因?yàn)檫@類加班行為不可避免地發(fā)生，繼而在一定程度上延長(zhǎng)了非全日制勞動(dòng)者的工作時(shí)間。對(duì)四川大學(xué)小北門外部分商店進(jìn)行訪問(wèn)可知，某奶茶店兩班倒，白班10：30——17：30，晚班17：30——22：00，其白班是超過(guò)法定四小時(shí)，其晚班會(huì)隨人流的變化延后，典型的通知性加班。
3.沒(méi)有法定節(jié)假日
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，非全日制用工享有法定帶薪假期。法定節(jié)假日繼續(xù)工作的，工作單位應(yīng)付三倍至四倍的加班工資。但100份有效問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果顯示，54%的大學(xué)生兼職是沒(méi)有法定節(jié)假日的，89%的大學(xué)生是否放法定節(jié)假日與其是否有節(jié)假日工資相掛鉤，本質(zhì)上就是沒(méi)有法定假期。僅11%的同學(xué)的節(jié)假日權(quán)利得到保障。
四、大學(xué)生應(yīng)該如何維權(quán)
1.增強(qiáng)法律維權(quán)意識(shí)。
作為大學(xué)生，我們沒(méi)有足夠的能力和權(quán)力去參與完善法律條文，但是我們有能力熟知現(xiàn)已有的，可以保護(hù)自己的法律法規(guī)以及規(guī)章制度，例如：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及《中華人民共和國(guó)民法通則》。我們要做到在權(quán)利受到侵害時(shí)知道如何正確有效地維權(quán)。
2.簽訂書面或口頭用工協(xié)議。
非全日制用工除工作時(shí)間外，其它用工特征與全日制用工幾乎一致，這就導(dǎo)致了在沒(méi)有相關(guān)證據(jù)證明的情況下，很可能會(huì)存在被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)，所以，為避免之后產(chǎn)生不必要的糾紛，筆者建議在校大學(xué)生在進(jìn)行非全日制用工的工作時(shí)，盡可能與用人單位訂立書面協(xié)議，明確工作時(shí)間和勞動(dòng)待遇。如果用人單位沒(méi)有意愿與大學(xué)生簽訂書面合同，那也要進(jìn)行口頭承諾。
3.詳細(xì)記錄工作時(shí)間。
非全日制用工與全日制用工最大的差異就在工作時(shí)間上，為防止超時(shí)工作，大學(xué)生有必要詳細(xì)記錄自己工作時(shí)間，并且由用人單位簽字確認(rèn)。在出現(xiàn)權(quán)利受到侵害的狀況下，作為維護(hù)自身權(quán)利的證據(jù)，更是作為對(duì)用工性質(zhì)判斷的依據(jù)。
參考文獻(xiàn)：
[1]李靜思，王巍，《從非全日制用工角度看大學(xué)生兼職》[J]，勞動(dòng)保障世界（理論版），2009（14）
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條
【關(guān)鍵詞】大學(xué)生；勤工儉學(xué)；勞動(dòng)法
中圖分類號(hào)：D92
文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A
文章編號(hào)：1006-0278（2013）03-116-01
當(dāng)今社會(huì)許多大學(xué)生選擇在讀書期間利用閑暇時(shí)間勤工儉學(xué)，一方面為鍛煉社會(huì)生存能力，另一方面也為家庭減輕一部分經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。但是，由于法律在這方面的不健全，大學(xué)生勤工儉學(xué)也出現(xiàn)許多問(wèn)題，導(dǎo)致其權(quán)益得不到保障。文章從大學(xué)生勤工儉學(xué)面臨的問(wèn)題著手，論述一下勞動(dòng)法的適用。
一、大學(xué)生勤工儉學(xué)存在的問(wèn)題
（一）相關(guān)立法不夠完善
1995年勞動(dòng)部出臺(tái)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱95《意見(jiàn)》）第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。作為特別法，《意見(jiàn)》專門否認(rèn)了大學(xué)生的勞動(dòng)者地位，使得大學(xué)生勤工儉學(xué)不能適用勞動(dòng)法，而新的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）對(duì)此也沒(méi)做明確規(guī)定。
（二）大學(xué)生法律意識(shí)及維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)
大學(xué)生在勤工儉學(xué)過(guò)程中，很少有意識(shí)要簽訂合同，即使簽訂合同，基本對(duì)合同內(nèi)容也無(wú)法提出保護(hù)己方權(quán)利的有力條款。
（三）公權(quán)力部門的缺位導(dǎo)致保護(hù)的缺失
與勞動(dòng)維權(quán)相關(guān)的公權(quán)部門主要包括勞動(dòng)部門和工商部門。勞動(dòng)部門的職能局限在保護(hù)、調(diào)整正式用工關(guān)系中的勞動(dòng)者身上，缺乏足夠的精力對(duì)大學(xué)生勤工儉學(xué)權(quán)益加以保護(hù)；而工商部門自身的法定職能并不涉及對(duì)大學(xué)生勞動(dòng)糾紛的解決。
二、關(guān)于勞動(dòng)法對(duì)大學(xué)生勤工儉學(xué)的適用
（一）《勞動(dòng)合同法》并未排除適用大學(xué)生勤工儉學(xué)行為
《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱為用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。該條可以被理解為關(guān)于訂立勞動(dòng)關(guān)系的主體的規(guī)定。結(jié)合第二款之規(guī)定：“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。”由此可見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有限制大學(xué)生的勞動(dòng)關(guān)系主體身份。第六十九條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同：但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十一條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從上述兩條規(guī)定來(lái)看，大學(xué)生勤工儉學(xué)的性質(zhì)是非全日制用工，實(shí)踐中大學(xué)生雙重法律關(guān)系的建立也有了法律依據(jù)。大學(xué)生可以與多家用工單位簽訂勞動(dòng)合同，即建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系，并且雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
（二）勞動(dòng)部95《意見(jiàn)》并未否認(rèn)大學(xué)生勞動(dòng)者身份
勞動(dòng)部95《意見(jiàn)》規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。該條文重點(diǎn)在強(qiáng)調(diào)“不視為就業(yè)”。因?yàn)楫?dāng)時(shí)的大學(xué)生仍由國(guó)家包分配，如果把這種打工視為就業(yè)的話，學(xué)校就無(wú)需為學(xué)生分配工作了，實(shí)際上就會(huì)造成對(duì)勤工儉學(xué)者就業(yè)權(quán)利的不公。勞動(dòng)部的這個(gè)意見(jiàn)有明確的立法取向，就是要保護(hù)勞動(dòng)者的利益。對(duì)大學(xué)生的這種規(guī)定不是要限制和損害大學(xué)生的合法權(quán)益，而是旨在保護(hù)大學(xué)生的合法權(quán)益。其次“可以不簽訂勞動(dòng)合同”，這是一個(gè)選擇性條款，可以不簽，也可以簽。如果大學(xué)生不是勞動(dòng)主體，怎么還能簽訂勞動(dòng)合同呢？因此，該條款不僅不能證明大學(xué)生是沒(méi)有勞動(dòng)者主體資格的，而且恰恰證明了大學(xué)生是有勞動(dòng)者主體資格的。
一、本合同書適用于全日制用工形式。
二、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效。
三、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
四、有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
五、除用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和競(jìng)業(yè)限制兩種情形外、用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條 甲方（用人單位）名稱：
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）
注冊(cè)地址：
經(jīng)營(yíng)地址：
社會(huì)保險(xiǎn)登記證號(hào)：
聯(lián)系電話：
第二條 乙方（勞動(dòng)者）姓名：
居民身份證號(hào)：
其他有效證件名稱：
證件號(hào)碼：
家庭住址：
現(xiàn)居住地址：
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同采取下列第 種期限形式：
1、固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止。
其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無(wú)固定期限，自 年 月 日起。
其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限。自 年 月 日起至
工作任務(wù)完成即行終止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位（工種）工作。乙方若從事有毒有害工種，甲方應(yīng)告知職業(yè)危害、防護(hù)辦法等。
第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為 .
第六條 甲方根據(jù)國(guó)家、行業(yè)和地方的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)合理安排工作任務(wù)。乙方按照甲方要求完成產(chǎn)品的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行下列第 種工作制度。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。
2、不定時(shí)工時(shí)制度。
3、綜合計(jì)算工時(shí)制度。
甲方安排乙方不定時(shí)工時(shí)制度或者綜合計(jì)算工時(shí)制度，要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。
第八條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。
第九條 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第十條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元?；虬?執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為 元。甲方支付乙方試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的80%，并不得低于依法規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第十一條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬。休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。
第十二條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%.
六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
第十三條 甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家和省有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律，法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方代扣代繳。
第十四條 乙方患病或非因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家、省和統(tǒng)籌地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家、省和統(tǒng)籌的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十七條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)。
第十八條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生
的規(guī)定為乙方采取必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十九條 甲方應(yīng)對(duì)建立、健全職業(yè)病防護(hù)責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。
第二十一條 甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第36條至第45條的規(guī)定進(jìn)行。
第二十二條 甲乙雙方解除、終止本合同，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的46條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十三條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十四條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
第二十五條 甲方或乙方違法解除或終止勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第二十六條 甲乙雙方依法約定的其他事項(xiàng)：
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他
第二十七條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提訟。
第二十八條 本合同未盡事宜或與國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條 本合同自甲乙雙方簽字之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）簽字：
簽字日期：
乙方簽字：
