時間：2023-06-05 09:54:35
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇辭職申請書格式，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
尊敬的領導：
你好!我是xx，現任xx職務。
現在我正式提出辭職申請。辭職原因如下：
我自認為我的能力有限，難以將這份工作做得更出色。雖然我一直在努力的想要將它做得更好更完美。但無奈力不從心，總是達不到自己理想的要求。因此我覺得自己也許并不適合這份工作。所以才有想到辭職。
眼看春節即將來臨，很多同齡人踏上歸鄉路。讓我也不由得想起了家里的父母。很長一段時間沒有看到他們了。不知他們怎么樣。春節歷來是個團圓的節日。我想回家和父母一起過年。在他們眼里，什么都沒有親情重要。尤其是對孩子的那份牽掛，相信只要有感情的人都不難理解吧!我相信領導你也能理解。這才是我要辭職的主要原因。
雖然領導是伯樂，但我似乎并不是那匹千里馬。在這里我很感謝領導給我機會讓我可以學到很多東西。謝領導的抬愛。也讓我明白了很多事理。在這里向領導辭職，希望領導能夠批準。順祝領導在新的一年里身體安康，事業紅火，財源廣進。
辭職人：xxx
x年x月x日
尊敬的領導：
因個人原因，現提出辭呈，近兩年栽培，不勝感懷。難舍之情，無需多述，但天下確無不散之宴席，長期置于一處亦不是我所欲，故思量再三，意決。
一年又半載，承蒙栽培，學會許多事理，然吾畢業伊始，自食其力，卻不懂于人情世故，故而導致自身乏力，激情殆盡。本應奉獻，是非高士雅人，怎奈塵緣未盡，深眷紅塵，卻愈陷其中難以自拔。實非吾之愿也，且再如此這般，吾將越發麻木而缺乏激情，居安而無法思危，每每有此感，越發惶恐不安。
后思公司之制度，在離別之際，諫言幾句。公司應更加之人性化，秉著公平，公正，公開之做法。再者，常有繁瑣、爛活，短期內幾易其稿，不斷重復之工作不但破壞工作之積極，亦招領導質疑，且收入并未體現，傷員工之心可想而知。三者，公司集體活動極少，換言之即公司缺文化之氛圍，若欲長足發展，文化必不可少，慎之慎之……
念及于此，本人在離別之際，定當將吾之工作交接到位，不至于出現應接不暇，混亂不堪之狀況。亦將為公司貢獻出最后之力，力雖綿薄，然望有助于公司。
當兩載，傷離別，吾問心無愧，只是每每想起同舟共濟之同事，總有不舍之情。相見不若懷念，吾心懷感恩而去，亦希望公司所有朋友皆如意，常聯系，不相忘……
今寫此書，臨表涕零，不知所言。望公司領導予以批準。
1、格式上與一般辭職報告一樣，通常寫給單位最高負責人。
第一段先寫自己在單位的職務，簡況;
第二段寫辭職的主要原因;
第三段表示遺憾和感謝，并表示以后有機會還會合作;
最后表示自己手頭的工作已完成可交接。
2、語氣要平和，不要抱怨和不滿，給將來合作留有余地。
3、辭職申請書最好打印，用a4規格，親自簽名，提早一周親自遞給領導并面談。
英文辭職申請書范例一
(your address)
3rd November 200X
(the name of your boss)
(company name and section work with)
(companys address)
Dear (the name of your boss),
I regret to inform you that I decided to resign from my present position as (position) with effective from (next day of last date).
Thank you for giving me a chance to learn and to gain the valuable experience in (company name and section work with). I hope my resignation would not cause you much inconvenience.
Thank you for your kind attention and would appreciate if you could let me have a reference letter before I leave.
Yours faithfully,
親愛的(上司名字)：
本人已決定辭去現時(職位名稱)的職位，并由x月x日(最后一個工作天的第二天)起開始正式生效。
在此，感謝(公司名稱)給予本人學習的機會，并取得寶貴的工作經驗。希望本人的離職不會為你帶來很大的不便。
本人希望在離職之前，能夠取得離職通知書。
祝工作愉快!
英文辭職申請書范例二
oct. 6th, XX
dear mr. smith，
as you know, im working for baidu more than ten years. im satisfied that the company has good work environment and provides latest technology and software. i enjoyed working with my colleagues and learned so much things here. i do appreciate the company.
for personal development and a higher payment, i am sorry to say that i want to resign my job formally now.as a responsible person, i will pass all my work to my colleagues within three days, and i will do my best to corporate with anyone who takes over my job. i wish you accept my resignation.
best wishes to you,
sincerely,
james pang
terminating engagement
to: robert bush, sales manager
from: bob wang, sales development
date: may 6, XX
subject: terminating engagment
在社會不斷進步的今天，各種申請書頻頻出現，請注意不同種類的申請書有著不同的格式。那么一般申請書是怎么寫的呢？下面是小編為大家整理的社區工作人員辭職申請書，歡迎大家分享。
尊重的各位領導：
我非常遺憾在這個時光因個人因素正式提出辭職。
xx年12月我來到社區工作，在街道黨工委辦事處和社區黨支部的領導下，也真正讓我從一名下崗職工到一名社區工作者的改變。三年多來有過歡笑、有過播種、也有過煩腦和苦楚，但組織領導的信賴和大眾的支撐讓我動搖了在社區工作的信念，由此我盡力的工作和調劑自我來適應社區工作，辦事處公正、公平 、公然的用人機制讓我一度找到了依附的感到 ，在社區我能開心的工作，開心的學習，三年多的社區工作讓我得到了一定提高，當然這些進步離引導的盼望跟居民的請求還有必定的差距。
今年換屆選舉社區也迎來第七屆的選舉工作，我也作為新班子成員候選人之一幸運的入選為新一屆社區居委會成員，在崗位上持續為社區轄區干部工作，然而工作上毫無成感就讓總自己覺得徘徊，自己似乎變成了一個過剩的人。由此我開端了思考，當真的思考，興許只有從新到社會上去面對更多艱苦，努力去尋找自己的就業崗位才是我真正要做的事。提出辭職也是為了新一屆社區有一個全新陣容，更有利于街道黨工委和辦事處對新一屆社區班子成員的滿足度、公道性 、迷信性 ，進一步加強社區人力資源的最佳組合，讓更多優良的職員來到社區工作,為社區的大發展供給強有力的組織保障。
本著對社區負責的立場正式提出辭職,也是真正的做到長痛不如短痛，或者這對社區對我都是一種最佳抉擇。離開曾經工作了三年多的社區，分開了曾經關懷、愛惜 、培育本人的領導，離開了曾經患難與共一起工作的同道，很舍不得，舍不得領導的諄郭教導，舍不得同志之間的那片真摯和友善。
真誠的感激各位領導和同志們在我三年多的工作期間給予我太多太多的支持，祝領導和同志們在工作和生涯中獲得更大的成績和收益！
此致
敬禮！
辭職的第一步便是寫辭職申請書，辭職申請書也是有格式要求的，那么該怎么寫呢?以下是小編給大家整理的一些辭職申請書，希望對大家有所幫助，歡迎閱讀與借鑒。
辭職申請書1尊敬的領導：
您好!非常感謝您能在百忙之中抽時間來閱讀我的離職申請。
我是來自__商務三部的___，在經過了半個多月的認真思考，懷著復雜的心情寫下了職業生涯的第一封辭職申請書。從20__年的7月第一次來到我們公司，在__大學進行了為期一個月的培訓，8月來到____到至今，已經有半年多的時間。在這半年多的時間里，在領導和同事的信任和耐心指導下，使我有過很多的機遇，也讓我學到了很多的知識，有過努力，有過奮斗，有歡笑，也有淚水。說實話，在__，我還是度過了一段非常美好的時光，并不覺得累，雖然到后來，越來越多的朋友的離開，也曾讓我感到絕望。
離開__，有很多的不舍，也有很多的留戀，盡管這里已經和我當初來的時候已經截然不同，盡管很多很多熟悉的人都已經離開，只是現在我只想專心致志做好我自己的事情。我不懼怕所有憂傷，惆悵與仿徨。我從來不擔心自己不努力，也從來不擔心自己不夠堅韌，我最害怕的是我不相信我自己。在這里，我看到我身邊的每個人都是那么的優秀，我已經感覺到了壓力。我是那么的渴望成功，可是現在在這里越做下去，我就越來越對自己沒有信心。我想要改變我目前的生活狀態。
去年仿佛有傘擋風遮雨，今年卻是一份沉甸甸的擔子，我感激__能夠有這么多人曾經或者是現在這么無私的幫助過我，我的兩個師傅，小馬，姚建平，婷婷，程翔棟，小崔，錢總，練總。還有很多很多的人，我也明白那關切之情背后的殷殷囑托。這些讓我心存愧疚與感激之情的片段，是支撐著這一段搖搖欲墜的時光的全部力量，我們因為遭遇，終不能忘失，我們因為領受，終不能辜負。但是我很清楚，在我的這一生，沒有人會陪我走一輩子，所以我應該適應孤獨，沒有人會幫我一輩子，所以我要奮斗一生。我應該有我自己的生活，我不應該去依靠任何的人。
我知道任何人做一份工作的前提條件都是他的能力能夠勝任這份工作，能干是合格員工最基本的標準，肯干則是一種態度，一份工作，一個職位有很多的人都可以勝任，都有干好這份工作的基本能力，然而，能否把這份工作做的更好一些，就看是否具有踏實肯干，苦于鉆研的工作態度了。所以根據一個人的工作，就可以斷定他的人品。一個人投入工作中的質與量，可以決定他整個生命的質量。在__，我已經很努力的去做好我的本職工作，但是由于自身能力欠佳，辜負了領導對我的期望。為了不因為我的個人原因而影響部門甚至是整個__團隊的發展，我決定辭去我目前的工作。我將在月中之前完成所有工作的交接，為此給公司帶來的不變，我深表歉意。為了避免短時間內發生意外情況，我暫時還會留在__，任何與我相關的工作事宜，我將及時作出答復。
在__七個月，業績始終馬馬虎虎，也許是我自己真的努力還不夠，也許是我的方向錯了，也許是因為我自己真的不適合做銷售。我清楚的知道，在__，只有最優秀的人才能走到最后。我曾在許多方面有過的爭強好勝之心已經在慢慢的退卻，直至化為無形，這是我阻止不了的結果，在今天我已經承認自己已經沒辦法勝任這份工作。但不管我們中間的哪一個人最終能夠在大盤里面一步步的走下去，我都會衷心的祝福他。
傅總跟我說，女人最重要的在于兩個選擇，一個是事業的選擇，一個是婚姻的選擇。我們每個人的前途和命運，完全把握在我們自己的手中，命運由己不由人。要客觀公正的看待自己的能力，結合自己的實際情況和愛好冷靜選擇，盡可能到需要自己，適合自己的地方。如果不主動將自己定位，最終只能被別人和這個社會所“定型”。
也許在未來的某一天，當我回過頭來看曾經走過的路，我發現我選擇離開__是錯誤的，我也不會后悔，就像我從來沒有后悔當初來到__一樣。誰的青春不迷茫，我相信生活總會教會我們最本質的東西。不管怎么樣這些都是我自己選擇的，我想只要我們大方向是正確的，只要我們一步一步，腳踏實地，心存感恩的走，命運終究會給我們一個公平的答案。不管在哪里，只要努力，終會有成。
想起席慕容《落幕的原因》在掌聲最熱烈的時候/舞者悠然而止/在似乎最不該結束的時候/我決定謝幕也許/也許有些什么可以留在/那光燦和豐美的頂端了/如果我能以背影/遺棄了觀眾在他們終于/遺棄了我之前/我需要有足夠的智慧/來決定/落幕的時間
最后還是要感謝，感謝練總，錢總對我充分的信任以及諸多教導，在公司近半年多時間的工作經驗對于我來說無比寶貴，不管什么時候，我都會為自己曾經是這段工作經歷將會是我職業生涯發展中相當重要的一部分。
最后，祝領導和所有同事身體健康、工作順利，祝__的明天更加美好!再次對我的離職給公司帶來的不便深表歉意，同時也希望領導能夠理解我的實際情況，對我的申請予以批準。
今當遠離，臨表涕零，不知所言。
申請人__商務：__
辭職申請書2尊敬的領導
我叫__x,現任外__x，20__年11月入職?？紤]再三我向公司提出離職申請，不得不說我在公司一年多的時間里學到了很多東西，深刻感受到了__x大家庭的溫暖，每個人都是那么的積極向上，我認為是x__的價值觀指引了我們，他不僅是x__的價值觀，也是我們每個人的價值觀，對于我來說他將影響我的一生，在這里工作我感到很榮幸，非常感謝公司對我的培養和幫助。但是由于我個人心態的變化，不能再勝任此工作，特向公司提出離職申請，希望領導給予批準，由此給公司帶來不便表示歉意!
申請人：__x
20__年x月x日
辭職申請書3尊敬的__臺長，__副臺長，__責編，以及各位兄弟姐妹們：
感謝您閱讀我的辭職信!
經過幾個月的慎重思考，和內心的掙扎。我決定上交這封無奈的辭職信，重新定位我的生活狀態。
首先要感謝的是這2年多工作以及來培養我、幫忙我，支持我的各級領導和兄弟姐妹們，這份感情是無法用言語來表達的。
20__年9月9日，我又一次為了夢想闖進了夢寐以求的電視臺大門。經過2年多工作的磨練，這段完美的歡樂時光深深地印入了我的心里，暫且不談成敗得失，起碼和兄弟姐妹們相處是真誠的，沒有任何戒心的。
記憶猶新的是20__年年底在新聞中心開會的時候，會議資料是讓大伙談談對社會新聞的看法，并隨即對開播《新聞趕擺場》表態，很多老同志由于種種原因表示反對，而且還有老記者煽然淚下，用自我的事例反對開播新欄目。當時我唯一的感受是無助、無奈、無聊，甚至已經絕望，可回頭想想確實不然，大伙都是肉長的，誰有膽兒拿自我的前途開玩笑呢!值得慶幸的是，在領導的堅持下，《新聞趕擺場》最終還是誕生了。
再者，感謝各位領導讓我發揮了自我的優勢，幾部能夠稱為我的“實驗”片的短紀錄片隨之誕生并上演。這些東西都是我短短20幾年的思想經驗，雖然幼稚、極端，但卻是我的人生態度的體現。擁有這樣的機會是不可多得的，甚至是得了一次少一次，我十分珍惜它，在此，再一次感謝各位領導的支持。
我是個熱愛哲學的人，雖然學得淺顯，但隨時隨地都在問自我這樣的問題：你為什么活著?你活著有意思嗎?這也許就是我的人生態度：雖不盡如人意，但求無愧于我心。
往復循環的日子，同樣的工作、同樣的工作資料、同樣的采訪對象、同樣的選題、同樣的為人處世原則、同樣的商業性質、同樣的用酒精揮發著自我的假面、同樣的處理無端、無聊的事情、同樣的沒有時光去捫心自問：“你為什么活著?你活著有意思嗎?”
或許可笑、或許可悲，或許無知、或許無聊，但這是我作出辭職的依據。
該如何正確定位我的人生目標呢?去年12月中旬的時候就開始思考這個問題了，隨著時光的推移，問題迎刃而解。首先是家人的支持，其次是兄弟姐妹們的鼓勵，仔細想想，此刻是該我離開的時候了。
不經歷風雨，怎樣見彩虹?年輕是需要付出代價的，年輕是有期望的，年輕是銳氣的，期望當我老的時候還能笑看這一切!
感謝所有培養我的人，支持我的人，感謝所有愛我、恨我的人!請領導理解并給予批準!
此致
敬禮!
辭職人：___
日期：20__年__月__日
辭職申請書4尊敬的兩位老師：
您們好!
很遺憾!我不得不宣告自己忠于某一集體的美麗而幼稚的夢想終于破滅。畢竟商業世界終究是真實的!感謝您們在我窮途末路之際留下了我，同時也感謝您們平日的教誨。因為這不僅讓我認識到了最真實的自我而且也讓我明白這個熱鬧而歡樂的‘場’終究不屬于我。我的歸宿應該是某個偏僻的角落。希望您們忘記我的插曲，繼續朝著您們應有的方向前進。
望給予批準!
此致
敬禮申請人：__x
時間
辭職申請書5公司領導：
本人考慮再三，決意就此辭去，另就他途，期與準許。余在公司三載，賴周總相攜，諸事順遂，感念無盡，即今從辭，亦不敢忘;另如李總、朱總，賈總者，平時雖相言不多，交面秉a href=/gongwen/huanbao/ target=_blank class=infotextkey>環?，然亦长諗]逍裊級?。及项目组，李、张二经理，不小余宙@?，面提耳输，茧H?、生活多柞V傅?，受益实多，栽熕螕辉竾柙，唯多l行?，酮勴我心、?p>今辭去，可為原因者三。
有言道，父母在，不遠游，期或近之，此其一也;
三年中困守一崗，雖智不逮，未能盡善，然疲乏之心滿矣，竊或離之，亦不可得，心灰之，此為其二;
【摘要】本文通過對海南五所院校學生實用文寫作需求狀況問卷調查結果進行分析,為我省各高職院校了解學生實用文寫作的能力及對實用文寫作的認識和需求,以及如何開設實用文寫作課程或編寫相關的教材提供參考性依據。
【關鍵詞】實用文 高職學生 需求 調查報告
實用文是人們工作、生活中最常用的一種寫作文體,小到一張借條,大到生意場上企業與企業之間所簽訂的合同,都要用到實用文。我省高職院校學生對于實用文的把握、運用及需求狀況如何?為此,我們在海南有關高職院校開展了抽樣調查。
1 調查目的
了解我省高職院校學生實用文寫作的能力及對實用文寫作的認識和需求,以便為我省各高職院校如何開設實用文寫作課程或編寫相關的教材提供參考的依據。
2 調查方式
問卷調查(問卷參見附1)。
3 調查對象
海南軟件職業技術學院、海南職業技術學院、海南外國語職業學院、海南外貿職業學院、海南政法職業學院五所院校的各專業學生。
4 調查數量
共發放調查問卷550份,收回有效調查問卷550份。
5 調查結果
從收回的550份有效調查問卷的數據統計及分析情況來看,我省高職院校學生在對實用文寫作的興趣、能力、自學情況、格式、應用價值、課程開設需求等六個方面的情況如下:
(1)高職學生對實用文寫作的興趣。調查結果顯示,有43.06%的學生對這門課程是感興趣的,43.84%的學生一般喜歡,13.10%的學生不喜歡。
(2)高職學生實用文寫作的能力。調查結果顯示,認為自己寫作能力高的學生有22.97%,認為自己寫作能力一般或低的學生有77.03%。 (4)高職學生對實用文寫作格式的了解情況。調查結果顯示,有88.87%的學生不了解借條、證明、申請書等常用實用文寫作的格式或略知。 (6)高職學生對實用文寫作課程開設需求情況。調查結果顯示,有80.16%的學生認為有必要或很有必要開設實用文寫作課程,認為沒有必要開設實用文寫作課程的學生僅有9.63%。 目前,各高職院校使用的實用文寫作教材存在體系龐大,內容繁雜,其中涉及的日常實用文極其有限,往往不是介紹和教學的重點。教材講的學生不一定常用,學生常用的教材不一定有,而且在體例上也多重理論、輕訓練,選擇的例文遠離學生日常的學習和生活,使高職學生學習起來疏遠感較大,妨礙了他們對實用文重要性的積極認知,抑制了他們對實用文寫作學習的應有興趣。為此,為了使實用文寫作課程面向社會、面向生活、切近學生,達到更廣、更專業、更實用的目的,我們又對高職學生對實用文寫作課程內容的需求進行調查。我們從教師的角度列出高職學生在畢業后應掌握的35種常用的實用文種類,讓高職學生從中選出最常用的20種。我們用于調查的35種常用的實用文種類是:畢業論文、求職信、個人簡歷、合同、通知、申請書、總結、計劃、演講稿、市場調查報告、報告、介紹信、致辭、起訴狀、辭職信、調查報告、申訴狀、感謝信、便條、上訴狀、競聘詞、證明信、述職報告、請示、條據、經濟活動分析、倡議書、函、答辯狀、商務信函、通報、請帖、啟事、簡報、對聯。
通過對550份有效調查問卷的統計分析,我們可以得出高職學生最需要掌握的20種實用文體是:畢業論文、求職信、個人簡歷、合同、通知、申請書、總結、計劃、演講稿、市場調查報告、報告、介紹信、致辭、起訴狀、辭職信、調查報告、申訴狀、感謝信、便條、上訴狀。所調查的35種常用實用文需求趨勢如圖1:
女教師辭職信范文格式大全一
尊敬的領導：
您好!
我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考后，鄭重的向學校領導提出辭職要求。
在過去的三年多時間里，學校給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經驗。學校的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬，在學校我感受到了家的溫暖。我對于學校長期的照顧表示真心的感謝!
所有的前續工作在學校上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到學校今后推進的合理性，本著對學校負責的態度，為了不讓學校因我而造成的決策失誤，我鄭重向學校提出辭職，望學校給予批準。
祝學校推進順利創造輝煌，祝學校的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
敬禮!
辭職人簽名：
日期：年月日
女教師辭職信范文格式大全二
尊敬的xx校長：
您好!首先向您誠摯的說聲對不起，正當我們學校開學之初缺少老師之際，我辜負了您對我的期望，向您提出辭職申請。
自從2016年9月進入xx中學這個大家庭以來，我備受各位領導、同事長期對我工作、生活的幫助，支持，肯定及關心，在這里跟大家道聲感謝!這兩年來我在為xx中學服務的同時，自身也在各個方面得到良好的發展。正值xx中學迎來大好發展的今天，我選擇離開xx中學，我內心也有很多留戀與不舍，因為這里是我三尺講臺生涯的頭兩個年輪，這里記錄了我從一個準教師逐漸走向成熟教師的每一個腳印。之所以我選擇離開xx中學，原因有很多：
一、離家太遠，不能照顧年老父母
都說養兒能防老，可是我在離家這么遠的地方工作，未能盡到做兒子的責任。我母親常年有病在身，近年來身體越來越差，年事已高的父親要忙地里的農活，兩個姐姐早已出嫁，且被生活所迫到沿海地區打工維持生計，沒人照顧，所以我今年參加我們黔東南州內的事業單位考試，而且有幸考上，我想去離家近點的地方工作，周末可以回家照料母親。
二、方言不同，溝通困難
我從小生活在少數民族地區，直到小學畢業老師都在用民族語言交流，來xx的這兩年，我說話有很多時候別人都聽不懂，挺尷尬的。我也有心在教育事業做貢獻，很想跟陸校您申請擔任班主任，可是想到要和學生家長溝通，我就犯難了，打退堂鼓了，寫好的申請書沒有交給您，因為我知道我們的方言不一樣，跟家長溝通起來真的好困難，有時候好壞事。
還有很多原因，這里我就不一一羅列出來，這次辭職是我經過了深思熟慮之后做出的決定，在平塘工作的這兩年，我也與這片美麗的土地結下了不解之緣，[ ]為了表達xx中學對我的恩情，我決定把我2011年上半年的績效工資捐給xx中學，作為辦公經費。我也為我這次辭職給教育局帶來的麻煩，道聲對不起!我愿意為當初來xx許下的承諾承擔相應的責任。最后祝x校及學校所有老師，身體健康，幸福美滿，事業順利!
此致
敬禮
女教師辭職信范文格式大全三
尊敬的：
很遺憾在這個時候再次向您提出辭職申請，辜負了領導的期望，深感慚愧。
感謝八年來對我的信任和關照，但是由于個人及家庭方面的原因，本人已經無法勝任此工作。正是考慮到這些因素，我鄭重向學校提出辭職，希望領導能夠批準，另外我會認真做好現有的工作，把未完成的工作做一下整理，以期在一周之內順利地完成工作交接。
我真心的感謝學校領導一直以來對我的關愛，也感謝身邊同事對我的關心和幫助，由于自身能力及性格等到方面的原因，我對自己所做工作已感到力不從心。沒能給領導當好助手，心里很是過意不去，加之工作無規律性，對家人關心不夠，也讓自己倍感壓抑。就在上學期當我產生辭職的念頭時，已對這份工作失去應有的熱情，希望領導理解我的苦衷，準許我的申請，同時也相信學校許多有能力的年輕人更能勝任此項工作。
本人考慮再三，決意辭去會計工作，懇請領導批準我的申請。
謝謝!
本人于xx年4月向單位遞交了辭職申請書，因當時個人自身原因，計劃辭職，留出更多時間照顧家庭，現經過慎重考慮，認為在工作與照顧家庭上自己可以協調好，所以請求收回辭職報告。本人已經過深思熟慮，對因此給單位帶來的麻煩深感抱歉，在以后的工作中，我會加倍努力，勤懇認真做好本職工作，請領導批準!
此致
敬禮
申請人：xx
xx年xx月xx日
如何收回辭職信
方法1:提交書面請求
1、盡快提交收回辭職信的書面請求。決定留在目前的公司后，應該盡快寫一封簡短的信，解釋自己想收回辭職信。做了決定后，盡快在一兩天內把信交給經理或人事部。
你必須先提交書面請求。把信交給相關人員后，才嘗試透過電話或當面和對方直截了當地討論這件事。
2、使用商業信函的格式。寫一封簡短的信就好，不過必須遵循公函格式。說服老板接受你收回辭職信的請求時，盡量表現出自己的專業素養，展示更大程度的認真和尊重。
在信的上方寫上你的名字、住址和電話號碼。
英文信函的日期寫在你的聯系信息下，中文信函則寫在結尾署名之后。
寫上收信人姓名、職稱和公司地址。
寫完標題信息后，稱呼收信人，例如“尊敬的XXX先生”。稱呼后用冒號，不是逗號。
稱呼后，立刻寫信件內容。
以專業的方式結尾，例如“此致敬禮”、“敬祝健康”等。一般分為兩行書寫。
在信函右下角署名，然后在下一行寫上日期。
3、說明你的目的。在第一段清楚說明你想收回之前的辭職信，別忘了附上辭職信的細節。[1]
說其它的事情之前，先闡明你想收回辭職信。
注明你提交辭職信的日期，和原定的最后一天上班日，方便經理從一堆文件中找出你之前的辭職信。
不需要寫太長。事實上，寫一兩個句子就夠了。
例如：“經過再三思考后，我希望能撤回之前提交的辭職信。該辭職信于XXXX年XX月XX日提交，預定的最后上班日為XXXX年XX月XX日(通常是提交日期的2周后)。請接受這封信作為我申請收回上述辭職信的正式通知?！?/p>
4、在第2段提供更詳細的細節。你應該在第2段說明希望收回辭職信的理由。你也需要對老板說好話，解釋自己留下來對公司有利。
如果你是自己改變主意，而不是經過上司游說后決定留下來，那就解釋讓你改變心意的原因。你也應該花更多時間說服經理為什么他或她應該留下你。如果你過去的工作表現良好，可以提起這一點，或是暗示留下你比雇傭新職員更實惠。
例如：“深入思考后，我還是希望繼續留在XX公司擔任XX一職。在這里工作了數年，我獲益良多，留下來肯定能為公司提高效益。我過去的工作表現一直很好，也很清楚自己的職責。”
如果你打算收回辭職信，是因為現任老板挽留你，給你開出種種條件，記得在本部分寫下你們同意的條件，包括升職、加薪或其它福利。
例如：“上次談話后，我決定接受公司大方給予我晉升為XX一職的機會?！?/p>
5、以積極、正面的語調結尾。在信函第三和最后一段，你需要寫一些公司的好話，表達感激之情，給經理留下更好的整體印象。
提起你多么感謝上司，并為你引起的不便表示歉意。最重要的是保持謙虛的態度。
你可以提及自己的未來計劃(和公司及公司成就有關的計劃)，也可以不寫。
例如：“我期待繼續和XX公司工作，并為此事引起的不便道歉。感謝您的諒解。”
方法2:跟經理或人事部溝通
1、清楚表明你的意圖。直接和經理或人事部職員談話時，你必須清楚地再次強調留在公司的意愿。
會見對方時，打了招呼后，第一句話就說你希望撤回之前的辭職請求。
準備幾份辭職信和收回辭職信的書面請求，必要時可以給經理1份。
2、解釋你的理由。經理很可能問你為什么想辭職，現在又為何想收回辭職信。誠實回答他的問題。經理可能愿意幫助你提升士氣和奉獻精神(視情況而定)。
在這時候，你需要進一步說明第1封辭職信和第2封收回辭職請求的信函。
討論你想離職的原因，說不定問題可以得到解決。[3]如果你陷入財政困難，希望學新技能，或在部門里面對其它問題，先把它們提出來。這些問題通常是最容易解決的。你也可以提出公司可能無法解決的問題，比如說出于個人原因，想搬到其它地方。也許上司能把你調到分公司，或安排遠程辦公，讓你有更多時間待在其它地方。
也要討論你想回來的原因。提起你對目前職位感到滿意的地方，表達想要保有這份工作的意愿。解釋你想留下的理由，讓對方知道你是相當認真地做出這項決定。
3、知道什么不該說。如果你辭職時打算接受的新工作未能成事，和上司討論是否可以留下來時，不要說起這件事。
讓現任老板知道你無處可去，會使你處于劣勢，特別是如果你想為留在公司談條件。如果你沒有其它工作機會，很可能會在迫切之下，接受很差的工作待遇，只求保住這份工。
當然，要是老板問起，而你并沒有其它工作機會，也不應該謊稱有。
4、表現出你愿意為公司奉獻。既然你已經辭職了，老板可能會認為你不會一心為公司效力。和經理或人事部職員面談時，強調你會重新為公司奉獻，減輕他們的顧慮。
態度要謙虛、尊重及得體。感謝經理愿意抽時間，和你討論收回辭職信的請求，并說說你對公司的感激之情。
同時，你也應該從技能、以往的工作業績和職業道德方面，說盡自己的好話。讓老板明白留著你比放你走好。
如果當初你是在盛怒之下提出辭職，現在就得好好控制脾氣。即使經理或人事部代表故意激怒你，也要冷靜地解決這件事。
方法3:做好善后工作
1、了解自己的狀況。從法律上來說，老板沒有義務接受你收回辭職信的請求，特別是如果你已經提交正式的辭職信。不過，老板可能會視情況考慮你的請求，所以仍然值得一試。
要是你以往的表現很優秀，而且當初辭職是出于正當及可以理解的理由，老板會更容易同意你的請求。
如果你過去的工作表現不好，是在盛怒之下提出辭職，或是當初辭職的理由很草率或不明確，老板可能不會同意你的請求。
2、不管結果如何，都要努力工作。如果老板決定接受你收回辭職信的請求，就得努力工作，向他證明這個決定十分明智。如果老板決定拒絕你，你還是得在剩余的日子努力工作。
即使老板拒絕讓你撤回辭職信，從法律上來說，你有義務繼續工作，直到當初辭職信注明的最后一天上班日。
在職場上，過河拆橋是很不好的行為。你必須表現出自己不記仇，尤其是未來的老板在考慮是否聘請你時，可能會聯絡現任老板打聽你的事跡。
3、必要時往前看。老板拒絕你收回辭職信的請求，你可能會陷入尷尬的處境(特別是如果你沒有別的工作機會)。一旦你發現自己終究會失業，盡快開始尋找新工作。
一、選題依據(擬開展研究項目的研究目的、意義)
隨著社會的進步、計算機技術的飛速發展 ，用計算機實現企業人事工資的管理勢在必行。對于大中型企業來說，利用計算機支持企業高效率完成勞動人事管理的日常事務，是適應現代企業制度要求、推動企業勞動人事管理走向科學化、規范化的必要條件;而工資管理是一項瑣碎、復雜而又十分細致的工作，工資計算、發放、核算的工作量很大，一般不允許出錯，如果實行手工操作，每月發放工資須手工填制大量的表格，這就會耗費工作人員大量的時間和精力，計算機進行工資發放工作，不僅能夠保證工資核算準確無誤、快速輸出，而且還可以利用計算機對有關工資的各種信息進行統計，服務于財務部門其他方面的核算和財務處理，同時計算機具有著手工管理所無法比擬的優點.例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優點能夠極大地提高人事工資管理的效率,也是企業的科學化、正規化管理,與世界接軌的重要條件。 所以人事工資管理系統應運而生，成為利用計算機實現企業人事工資管理的基本。
隨著我國國民經濟建設的蓬勃發展和具有中國特色的社會主義市場經濟體制的迅速完善，各個行業都在積極使用現代化的手段，不斷改善服務質量，提高工作效率，這些都在很大程度上給企業提出越來越嚴峻的挑戰，對企業體系無論是在行政職能、企業管理水平以及優質服務上都提出更高的要求。建設一個科學高效的信息管理系統是解決這一問題的必由之路。企業內部財務管理是該企業運用現代化技術創造更多更高的經濟效益的主要因素之一。工資管理作為企業內部的一種財務管理也是如此，由于企業職工人數較多，每一位職工的具體實際情況也不盡相同，各項工資條款的發放，如果沒有一個完整的管理系統來進行管理，那么勢必會給管理人員帶來種種麻煩，因此類似工資管理系統之類的財務軟件的開發勢在必行?，F在中國企業已進入"新管理時代"，企業管理在經歷了計劃經濟時期的"生產管理"時代,計劃經濟與市場經濟相結合時期的"混合管理"時代后,從九十年代末進入全面市場經濟時期的"新管理"時代.新管理時的中國企業管理是面向市場,基于現代企業制度,是中國模式,價值化,系統化,電腦化,國際化和普遍化管理的時代. 新管理時代的中國企業管理以建立競爭優勢,提高企業競爭力為核心.要提高企業的競爭力就必須整合企業經營,全面強化企業管理,形成企業持久發展的"內功".越來越多的質優企業舍得在管理系統上投資的舉動,足以說明這一趨勢. 在市場競爭日益激烈,用戶需求不斷趨向多樣化,企業間關聯程度越來越密切的今天,要求企業行動必須快捷,靈敏,在管理的思想觀念,方式方法上不斷創新.人力已經很難完全達到要求,必須借助當代信息科技的最新成果,優化和加強企業的運營和管理.
三、研究方案(主要研究內容、目標，研究方法、進度)
主要內容：支持企業實現規范化的管理，支持企業高效率完成勞動人事管理的日常業務，包括新員工加入時認識檔案的建立，老員工轉出、辭職、退休等。目標：實現企業員工工資管理的系統化、規范化和自動化。
四、進程計劃(各研究環節的時間安排、實施進度、完成程度)
2006-03-10---2006-03-16收集所需資料2006-04-02---2006-04-16完成系統需求分析， 對人事查詢管理，人事維護管理，工資查詢管理，工資維護管理，等各個功能模塊的功能進行確定。2006-04-17---2006-04-25對數據庫表結構進行設計,將表結構導入數據庫。并對論文進行初步構思、編寫。2006-04-17---2006-05-05繼續完成功能模塊的代碼編寫。2006-05-05---2006-05-23設計測試實例，對系統進行測試，找出缺陷，進行完善。2006-05-24---2006-06-15完成畢業論文的編寫工作。
五、導師對文獻綜述的評語
簽字： 200 年 月 日
關鍵詞：美國；研究型大學；終身制教授；招聘制度
兼顧公平和效率的教師招聘制度能夠為高校引入高水平、高質量的人才，從而更好地實現高校教學、科研和社會服務的職能。但目前我國高校的人力資源管理工作仍然偏向于“人事管理”的性質，缺少科學管理理論的指導，教師招聘存在程序不完善等方面的不足，會導致學術“近親繁殖”等不良后果，一定程度上影響了我國高校的師資隊伍建設，其教授招聘制度值得我們探討與借鑒。
近年來，在我國高校廣泛興起的教師聘任制改革對教師招聘提出了新的要求，各高校都希望在借鑒國外大學經驗的基礎上，形成相對完善并適用于我國高校的教師聘任制度體系。作為美國歷史最悠久的研究型大學，哈佛大學以其人性化的管理和極具競爭力的薪資聘請了來自世界各地的優秀學術人才，其教授招聘制度值得我們探討與借鑒。
一、哈佛大學教授招聘制度概述
（一）崗位性質
哈佛大學的教授有終身制與非終身制之分，所謂終身制，實質上是代表一種雇傭關系和合同關系，獲得終身教職的教授將一直在學校工作直到退休，除非觸犯法律或道德墮落，否則學校不能單方面終止其終身制任期。終身制教授承擔教學和科研任務，并以科研為主，但如果不能獲得科研經費，終身職位也不能帶來工作上的安全感與滿足感。但是相對于非終身制教授，終身制教授在薪資收入、社會保障、學術權力和參與治校等方面享有更多權利。
（二）招聘原則
美國是法制化程度較高的國家，所以大學在進行教師招聘時非常注意避免違反相關法律，如涉及種族歧視、權利平等的法規等。哈佛大學明確規定，教師招聘必須遵循《平權法》（Affirmative Action）原則，“任何以種族、膚色、性別、性別取向、性別身份、宗教、年齡、國別、政治信仰、服役經驗或者殘疾等為理由而拒絕應聘者的歧視行為都是與哈佛大學的招聘原則與政策相違背的”。[1]
另一方面，哈佛大學也要求從更廣的范圍多樣化地甄選優秀人才，并為每一位應聘者提供公平的競爭機會。例如，哈佛大學教育研究院（Harvard Graduate School of Education）強調的人力資源價值和理念是：公平、保密、多樣化、開放、誠懇、尊重、適時的交流、基于信任與專業的合作、建設性地解決問題。
哈佛大學在招聘終身制教授時，一般是在世界各地甄選學術上已獲得顯著成就的教授，較少采用本校副教授直接晉升的方式，所以哈佛大學的許多教師迫于嚴格的晉升要求而轉投其他學校，任職幾年成為教授后，哈佛大學又出于加強學術交流的考慮，再重新將其聘請回來。
同樣，對于哈佛大學應屆畢業生，學校一般也不將其留校任教，如果哪位畢業生想要留校獲得終身教職，也一定要遵從學校的職稱晉升規定，從助教開始做起，先去其他學?；虿块T奮斗數年，符合招聘條件時再與其他應聘者同等應聘。學校在選聘過程中沒有親疏遠近之分，只注重真才實學。
（三）職務要求
美國研究型大學的教授聘任標準都以學術為重，哈佛大學也不例外。
哈佛大學認為，盡管給本科生上課是教授的重要職責和大學的優良傳統，有利于提高其對學校的認同和忠誠度，但還是把他們的科學研究、創新能力放在首要位置。哈佛大學原校長科南特就曾明確地指出：“學術價值是遴選教師最重要的標準，從某種意義上講，可以說是唯一的標準。聘用教師必須看他是否具有學術創造力和學術造詣。如果一位教師沒有學術才能和潛力，即使他有高尚的情操，品行端正，在工作中勤勤懇懇，兢兢業業，任勞任怨，那也沒有資格在哈佛大學任教?！盵2]
哈佛大學要求任職的終身制教授必須在研究工作中表現出色、教學過硬、服務到位，既注重他們的工作能力，又注重他們的個人素質和品德。具體職務要求為：獲得名牌大學博士學位是最基本條件；教學方面需有5年以上工作經驗，能夠進行生動、個性化的講解；科研方面需有顯著成果，在專業高水平期刊上發表過一定數量的文章，在本學科領域內具有國內和國際影響力。除此以外，他們還必須具有領導研究的能力，并承諾不斷進行學術創新。
二、招聘程序
（一）確定需求，制定招聘計劃
當有教授退休或轉去他處任職，或需增加教師崗位時，院系管理者便提出職位名額申請，在申請書中注明具體的職位介紹及要求。例如，該職位在學科領域內的作用及應聘者需具備的專業背景等，然后經學術委員會論證，取得所在學院和大學兩級行政機構的推薦后上報校董事會。在符合財政預算的情況下，校董事會一般會尊重學校行政機構的推薦，同意各學系職位名額的申請。學校人力資源部門將通過的職位申請匯總后便向各學院、學系下達年度師資補充計劃，由各院系自己組織招聘工作。
（二）招聘信息
哈佛大學主要通過3種渠道招聘信息：
第一種是紙質媒體，哈佛大學在具有全國甚至國際影響力的報紙、期刊上刊登職位信息，如美國最具影響力的教育周刊之一《高等教育紀事報》上刊登哈佛大學的職位信息；第二種是學科渠道，主要通過本學科會議和內部流通刊物進行招聘宣傳；第三種是網絡渠道，哈佛大學會在學校網站的招聘頁面和校刊上信息，同時也會將招聘信息刊登到國家級教育類招聘網站或招聘頁面上，如高等教育招聘聯盟（Higher Education Recruitment Consortium）、國家學術研究理事會（National Research Council of the National Academies）等網站的招聘頁面。
哈佛大學在學院網頁上的招聘信息，一般都包含了應聘者所需的教育背景、技術才能、研究經驗、崗位責任、申請終止日期、任命開始日期、工資額度等內容，同時對各招聘崗位的工作職責以及具體的工作內容也給予了詳細介紹，海外人才招聘信息中還會說明給予應聘者的差旅補貼問題。[3]
與招聘相關的信息也較為全面地公布在哈佛大學的招聘網站上，例如職位尋找、簡歷投遞說明、工資福利、失業、傷殘、醫療保險、休假、退休的詳細規定等，其中有關薪資部分的說明中分別列出了64個崗位級別的收入情況，除此還包括對工作和生活在哈佛大學所享有的資源和相關的專業發展促進計劃的介紹等。[4]
（三）收集簡歷
哈佛大學的網站上有簡歷模板供下載，具體包括個人基本信息、應聘職位、期望工作的性質和地點、教育背景和工作經歷等，另外還附有一份簡短的問卷和確認所填內容屬實的承諾書。
哈佛大學人力資源部門可接收電子簡歷，同時鼓勵應聘者按照招聘信息上的要求將紙質簡歷和相關材料郵寄到學院辦公室或者學院的學術委員會，應聘者提供的證明材料必須全面、真實。例如，哈佛大學教育研究院要求應聘者除了提供統一格式的簡歷外，還需提供翔實的自我介紹、有關研究和教學興趣的描述、3份工作計劃或項目設計、3名以上能夠提供參考意見的推薦人姓名以及有關研究成果的證明材料。
（四）審核材料，招聘甄選
哈佛大學各學院都有常設學術委員會，在招聘時由院長成立臨時的、獨立的招聘委員會，一般由1名主席和3～5名成員組成，他們來自需招聘教師的院系，均是富有教學和科研經驗的資深教授。根據相關規定，有時招聘委員會必須有校外教師參加，成員中不能有系主任、院長和校長。
哈佛大學人力資源部門規定，招聘委員會的主要職責是協調、安排招聘的全過程，同時也要求委員會成員遵循招聘原則，其中包括在面試中不得詢問諸如性別、種族、出生地、配偶等的問題，這些都體現了對“肯定性行動”的遵守。學院招聘委員會雖然不能最終決定人選，但其意見卻非常重要，一般都會被教務副校長和董事會采納，這也反映了哈佛大學對教授治校傳統的尊重。
招聘的具體程序如下：
第一，學院招聘委員首先會對應聘者的材料進行篩選和審查，然后與較為合適的應聘者進行聯系和溝通，以便了解情況，確定初選名單。
第二，通過初選的應聘者要經歷面試、試講以及與學院的管理者、師生進行接觸等環節。招聘委員會據此對其學術影響力、研究成果、教學能力、創新精神、協作精神等方面進行綜合投票打分，然后征詢同行專家意見，確定第二輪名單，并遞交系主任讓其簽署意見。之后他們向院長提交完整的報告，闡述招聘委員會和系主任的評審結果。
第三，院長對招聘委員會的招聘結果進行審查，查看是否存在違規操作和需要補充的地方。與此同時，學院評審委員會對系部推薦的應聘人員進行討論表決，并將表決結果書面告知院長，院長簽署考評結果，將自己的意見及學院評審委員會的評審結果上報學校教務副校長。
第四，教務副校長將候選人員的材料發至校級評審委員會，由其進行投票表決。表決結果書面告知教務副校長，教務副校長簽署考評結果，然后將自己的意見及學校評審委員會的評審結果上報校董事會， 由他們做出最終決定， 如有必要還可舉行聽證會。
（五）簽訂合同
哈佛大學終身制教授的合同較其他教學人員更為復雜，受聘者可以根據自己的情況提出各種要求。例如申請一定額度的遷居費等。學校一般都會予以滿足，并將合法與合理的部分寫入書面合同，但前提是經過校董事會的批準。
具體來講，合同內容主要包含職務、就職日期、工作量、薪資報酬、履行職責、辭職的法律程序以及學校提供的科研設施、科研啟動資金、學習培訓機會等內容[5]，嚴謹而詳細，除此以外還包括相關的州法律法規以及合同簽署時校董事會采用的規章制度等條款。
被聘任的教授拿到書面合同后，要在規定時間內做出是否接受合同的決定。若接受，招聘過程就此結束；若不接受，校董事會將與候選名單中的其他應聘者聯系并洽談合同事項。以此類推，直到找到合適的人選接受合同并確定入職。
三、對我國高校教師聘任制改革的啟示與建議
（一）確保招聘的公正性
以哈佛大學為代表的美國研究型大學一般都設置專門的招聘委員會為招聘服務，同時院級和校級評審委員會也積極發揮評審作用，它們在學校的保障制度下獨立運作，奉行學術至上的宗旨，不受諸如院長或校長的行政干預。此外，應聘者在應聘過程中需提供3名以上的推薦者，這進一步確保了招聘的公正性。
當前，我國研究型大學借鑒了國外大學的經驗，并結合自身的實際狀況對教師聘任制進行了一系列改革，行政權力也得到一定程度的約束，但在甄選工作中，行政越權現象依然存在。因此，高?？稍谶M行教師招聘時依據校情恰當界定黨政負責人的權力分量，并將其制度化，以避免行政權力對招聘工作的過度影響，同時也可要求應聘者提供附有推薦者簽名的推薦書，并通過建立健全相關的監督、懲罰機制，最大限度地保障招聘的公正性。
（二）招聘過程應力求公開
哈佛大學在招聘時十分注重公開性，他們會面向全美國甚至全世界公開招聘優秀人才。相比之下，我國研究型大學教師招聘的公開程度偏低，較少能夠聘任到具有國際知名度的教授，究其原因，一方面由于高?？d招聘信息的渠道不夠廣泛，招聘信息也相對簡單，對有關崗位的職責要求、聘期目標、工作條件和生活待遇等內容往往沒有明確的表述；另一方面，我國高校的國際知名度相對不高。這種公開性的相對缺失也間接成為國內高校教師流動性較低的潛在原因，一定程度上為學術的“近親繁殖”提供了程序上的溫床。
為了更好地提高招聘的公開程度，我國政府層面應當給予高校適當的政策支持和宣傳，營造一個開放的大環境。同時高校層面也應加大宣傳力度，進一步明確招聘職位并附以詳細介紹，并樹立尊重人才選擇的理念，既不勉強留人也不亂挖“墻腳”。
（三）招聘方式應彰顯公平
哈佛大學堅持公平的招聘方式，這不僅體現了“反歧視”的招聘原則，也彰顯了對“多樣化”招聘理念的青睞，大學能夠組合不同學科背景、學術派系、學歷層次、年齡階段的教授成立一個個學術團體，“不拘一格”地進行甄選，一方面可以避免學術“近親繁殖”，促進學術交流和學術繁榮；另一方面，可以為大學的健康運作提供源源不絕的動力，更好地促進大學的可持續發展。
相比之下，我國研究型大學在進行招聘時，雖然注重對招聘者能力的考察，但在很大程度上存在“任人唯親”的現象，導致優秀應聘人才流失，長此以往，不但擾亂了大學招聘氛圍，而且禁錮了學校的學術自由發展。要打破這種學術“近親繁殖”的局面，高校首先要轉變招聘理念，堅持“任人唯能”；其次最直接、有效的方法即不招聘本校應屆畢業生留校任教，至少應讓其先去其他學?；虿块T工作一段時間，經考核通過后再考慮聘用其任教，同時可結合招聘的公開原則，積極吸收外部人才，保證招聘的公平性。
（四）綜合考察，客觀評價
教師招聘是哈佛大學人力資源管理中最為關鍵的環節，因此學校提供充足的費用以保障招聘質量，但有時因找不到最合適人選，不惜重新組織一輪招聘活動，如此導致招聘過程往往持續半年甚至更長時間，程序的過于繁雜難免導致效率低下。
在對應聘者進行能力考查、評審時，創新能力和與團隊合作能力是哈佛大學招聘的重要條件，不具備這方面條件與潛力的應聘者，即使個人能力非常突出，哈佛大學也要認真斟酌是否錄用，因為從事學術研究的教授不僅要德才兼備，個人素質過硬，更重要的是還要帶領更多的學術人才共同參與研究，并不斷進行學術創新。
我國研究型大學可選擇性地借鑒哈佛大學先進的人力資源管理理念和經驗，嚴把招聘質量關，多角度、多次對應聘者做出客觀評價，綜合考慮各評價結果；而對于應聘者的創新、合作精神，我國高校應給予更多地關注，可采用心理學領域較為科學的“人才測評”手段對應聘者的個人素質進行綜合考察，正確認識其科研潛力和創新能力；此外，我國高校也應結合學校、院系的實情，在適當公平的前提下控制成本，保證效率。
（五）突出招聘的靈活性與人性化
哈佛大學的招聘制度不僅嚴格、規范，而且不乏靈活性。例如學校在與應聘者簽訂聘用合同時，可在一定范圍內滿足眾多個人需求，這不僅體現了學校對教授地位的尊重，并且從更深層次上講，一定程度上保證了學術自由。
這種人性化的招聘制度值得我國研究型大學學習借鑒，建議院系在進行面試和合同簽訂時，征詢應聘者對工作崗位的要求和意見，盡量做到以人為本，加強招聘雙方的互動性，進而提高招聘的質量和效率。
參考文獻：
[1]Harvard. Harvard Non-Discrimination Policy[EB/OL].http：//employment.harvard.edu，2010-09-27.
[2]付八軍.論大學教師的社會職責[J].黑龍江高教研究，2011，（1）：1-3.
[3]ASPIRE： Harvard’s Recruitment Management System[EB/OL].https：///1033/ASP/ TG/cim_home.asp？partnerid=25240&siteid=5341，2011-02-16.
