時間：2023-06-07 09:12:00
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇勞動關(guān)系申報材料，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險， 所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;
2、非本人意愿中斷就業(yè)的;
3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
非本人意愿中斷就業(yè)的指下列人員：
1、終止勞動合同的;
2、被用人單位解除勞動合同的;
3、被用人單位開除、辭退的;
4、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的;
5、法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。
二、申報材料：
1、 《終止、解除勞動合同證明書》;
2、 失業(yè)人員檔案;
3、 《城鎮(zhèn)(農(nóng)民合同制)職工申領(lǐng)失業(yè)保險待遇備案表》;
4、 《失業(yè)保險金申領(lǐng)登記表》
5、 失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他材料
具體要求如下：
《終止、解除勞動關(guān)系證明書》，須經(jīng)失業(yè)人員本人簽字，材料中相關(guān)終止、解除勞動關(guān)系必須符合《勞動法》二十三條至二十七條的有關(guān)規(guī)定。
因企業(yè)改制、破產(chǎn)而失業(yè)的，要出具《職工解除勞動合同一次性領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或安置費登記表》相關(guān)材料。
《城鎮(zhèn)(農(nóng)民合同制)職工申領(lǐng)失業(yè)保險待遇備案表》，單位要加蓋公章，法人要簽字或加蓋手章，失業(yè)人員的戶口所在區(qū)要填寫正確，如果戶口與居住地不在一個轄區(qū)內(nèi)的，按戶口所在區(qū)填寫。戶口不在市區(qū)內(nèi)的，由失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指定失業(yè)登記轄區(qū)。
《失業(yè)保險金申領(lǐng)登記表》，單位加蓋公章，粘貼相片，“繳費年限”計算方式為“視同繳費年限”加“實際繳費年限”，按整年零月計算填寫。“求職要求”欄必須填寫“有”。
以上各表中涉及終止解除勞動關(guān)系的原因及失業(yè)原因要符合《勞動法》和《失業(yè)保險條例》相關(guān)規(guī)定，填寫內(nèi)容要規(guī)范一致。
2、檔案資料
固定職工身份的要有招工審批表;
合同制工人和農(nóng)民合同制工人要有錄用備案手續(xù);
農(nóng)民合同制轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)合同制的要有勞動保障部門的批準(zhǔn)手續(xù)，并從轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)合同制當(dāng)月起個人履行繳費義務(wù)一年以上;
大中專畢業(yè)生要有畢業(yè)分配派遣單，如有缺失需由原畢業(yè)學(xué)校開據(jù)畢業(yè)分配的時間、調(diào)檔去向相關(guān)證明;或由接收檔案的單位上一級人事部門的檔案接收或分配證明。
參軍入伍的要有《應(yīng)征入伍通知書》、《退伍通知書》。
檔案中相關(guān)工資調(diào)級、工資套改審批表要連續(xù)完整;
關(guān)鍵詞:人力資源管理;人事保險;工作流程
中圖分類號：C93文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A
一般來說,人事保險就是指有關(guān)企業(yè)、公司的社會保險工作,它不僅是人事管理制度改革中的重要組成部分,也是企業(yè)各項人事管理制度改革的輔助措施。近些年,隨著企業(yè)管理模式的不斷變革和創(chuàng)新,人作為一種資源在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用。以人力評估測試、績效考核以及績效工資等制度為核心的人力資源管理在企業(yè)日常管理運中有著越來越重要的作用。因此在企業(yè)未來發(fā)展過程中,只有對人力資源管理進(jìn)行正確、合理重新定位,才能發(fā)揮其在企業(yè)管理過程中的真正作用和意義。
一、參與人事保險的范圍
所謂社會保險是指政府通過立法等方式對勞動者因病殘、年老、失業(yè)、死亡等原因永久性或者暫時行喪失勞動生存能力以及失去工作時,給勞動者本人或者是其親屬等提供物質(zhì)援助的社會保障制度,主要包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保養(yǎng)等。(1)已達(dá)法定退休年齡的工作人員,與原企業(yè)或者公司仍保持勞動關(guān)系的,由原企業(yè)或者公司相關(guān)的社會保險費用,個人自理保險費用時應(yīng)出具同原企業(yè)或者公司依法簽訂的聘任合同以及相關(guān)的社保參保證明。(2)與原用人企業(yè)或者公司終止或者解決勞動關(guān)系且已參保的工作人員,要補(bǔ)齊所欠保險費用之后才能交社保依流程轉(zhuǎn)至新用人企業(yè)或者公司的參保地。(3)對于已經(jīng)簽訂相應(yīng)的勞保合同,但又未參與社保的工作人員,應(yīng)依據(jù)國家的相關(guān)法律、法規(guī)在其參保之日起,開始辦理。
二、人事保險工作流程
1.申報要求。用人企業(yè)或者公司在通過社會保險費登記審批之后,依據(jù)國家有關(guān)的法律標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定對企事業(yè)單位的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等各種保險費用進(jìn)行正式繳納。(1)繳費比例。各項保險費用的基本繳費基數(shù)是由用人企業(yè)或者公司上月的實際發(fā)放的工人薪資總額同員工上月的實際工資收入依據(jù)一定的比例組成的。如果企業(yè)員工的每月平均工資要低于去年每月平均工資的60%,就要依照去年每月平均工資的60%進(jìn)行繳費。此外,如果企業(yè)員工的每月平均工資要高于去年同年度平均月工資的300%,就要依據(jù)與去年月工資的300%進(jìn)行相應(yīng)的繳費。但是因為我國各地方的平均工資標(biāo)準(zhǔn)、繳費比例以及繳費項目等均不相同,所以用人企業(yè)或者公司必須相關(guān)法律和規(guī)定來籌劃工資。(2)申報、繳費的時間。每個月月初,用人企業(yè)或者公司應(yīng)依據(jù)相關(guān)國家法律規(guī)定到有關(guān)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)去申報和審批各種社會保險費用。有關(guān)機(jī)構(gòu)在進(jìn)行審核和批準(zhǔn)之后,用人企業(yè)或者公司應(yīng)在每月10號之前按照比例繳納足額的各項保險費用。(3)申報材料。對已經(jīng)參保的用人企業(yè)或者公司如果沒有出現(xiàn)人員調(diào)動或者增減手續(xù)之后,應(yīng)按時到有關(guān)部門機(jī)構(gòu)去申報。同時,企業(yè)還需出具當(dāng)月各項保險費用的申報表以及申報盤表。其中要確保有關(guān)報表一次三份,以方便有關(guān)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行實時的檢查和審核。
2.申報流程。對于用人企業(yè)或者公司,在出現(xiàn)更改、注銷或者成立的情況之下,應(yīng)及時到有關(guān)部門去辦理相應(yīng)手續(xù)。(1)參保登記。對于繳納費用的用人企業(yè)或者公司應(yīng)在取得營業(yè)執(zhí)照之日起,一個月之內(nèi),依據(jù)有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)向保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)正式申請辦理社會保障登記,它的分支機(jī)構(gòu)也可以作為一個相對獨立、有效的繳費機(jī)構(gòu),依據(jù)當(dāng)?shù)氐幕竟芾碓瓌t去辦理相應(yīng)的社會被保險登記。在辦理各種保險登記手續(xù)時,繳費企業(yè)或者公司必須提供本企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照,相關(guān)證件以及復(fù)印證件等,此外也要出具國家質(zhì)檢監(jiān)督部門頒發(fā)的相關(guān)代碼證書和有關(guān)復(fù)印件以及其他有關(guān)文件和資料,并確保填寫保障登記表的真實性。
勞監(jiān)部門應(yīng)做好對繳費企業(yè)填寫的社會保障登記表的檢查和審核工作,并依據(jù)相關(guān)要求,建立登記檔案,做好存檔工作,在對其審批通過之后,依據(jù)程序發(fā)放社會和勞動保障證。保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對已經(jīng)審批通過的繳費企業(yè)、公司設(shè)立相應(yīng)的登記檔案,明確該企業(yè)、公司的參保時間以及參保類型,并依據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行檢查和核對,通過之后,按照要求發(fā)放社會保險登記證。
2.變更登記。繳費企業(yè)或者公司在需要變更以下資料時,必須要按照標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定向原保障登記機(jī)構(gòu)進(jìn)行變更辦理申請:變更企業(yè)名稱;變更企業(yè)地址或者通信地址;變更企業(yè)法人或者負(fù)責(zé)人;變更企業(yè)類型;變更企業(yè)代碼;變更上下級隸屬關(guān)系;變更參保類型。繳費企業(yè)或者公司應(yīng)在公司部門辦理變更登記一個月之內(nèi),填寫相應(yīng)的變更登記報表,同時出具營業(yè)執(zhí)照、變更登記報表、相關(guān)執(zhí)照以及相關(guān)批準(zhǔn)證明等文件到原保險登記機(jī)構(gòu)進(jìn)行社會保險變更登記。此外,社會保險辦理機(jī)構(gòu)需要對相關(guān)企業(yè)填寫的變更登記報表進(jìn)行檢查和審批,變更其有關(guān)材料,在回收原有的保險登記證之后,發(fā)放變更之后的保險登記證。
3.注銷登記。當(dāng)繳費企業(yè)或者公司遭遇破產(chǎn)、倒閉、重組、解散時,在依法停止繳納社會保險費用的同時,向原經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請依法辦理注銷登記。
三、繳費方式
對已經(jīng)參與社會保險的用人企業(yè)或者公司的繳費方式可以是現(xiàn)金、銀行卡、支票等,征繳部門在確認(rèn)參保費用繳納完成以后給予相應(yīng)的發(fā)票,用人企業(yè)或者公司憑票到企業(yè)或者公司財務(wù)部門報銷。
天津市居住證積分政策今年3月，12333人力社保熱線共受理來電總量263873人次。其中自動服務(wù)總量149492人次;人工服務(wù)總量114381人次，人工服務(wù)總量比去年同期減少11251人次，降低8.96%。按照咨詢內(nèi)容分析，本月咨詢排名前五位依次為：咨詢醫(yī)療保險方面的問題17960個，占總數(shù)的15.63%;咨詢社會保障卡方面的問題17372個，占總數(shù)的15.12%;咨詢社會保險經(jīng)辦管理方面的問題14041個，占總數(shù)的12.22%;咨詢養(yǎng)老保險方面的問題13265個，占總數(shù)的11.54%;咨詢勞動關(guān)系方面的問題7591個，占總數(shù)的6.61%。本月受理社會保險信息自助查詢服務(wù)5134人次;受理監(jiān)察投訴、舉報案件15件，已反饋處理去向的2件。本期12333人力社保熱線專家就本市居住證積分政策相關(guān)問題給予解答。
規(guī)范居住證積分辦理，維護(hù)用人單位和積分申請人的正當(dāng)權(quán)益，進(jìn)一步落實天津市居住證(以下簡稱居住證)積分管理制度，保障境內(nèi)來津人員合法權(quán)益，促進(jìn)城鄉(xiāng)一體化發(fā)展。近年來市人力社保部門在市發(fā)改委的牽頭組織下，聯(lián)合市公安局、市教委等部門，出臺了《天津市居住證管理辦法》等一系列文件，明確了居住證積分的相關(guān)問題。那么，居住證積分該如何申請?積分又如何計算呢?現(xiàn)專家給予解答。
問：居住證積分申請條件有哪些?
答：居住證持有人具備以下條件的，可按規(guī)定申請積分：
(一)在我國境內(nèi)具有合法有效戶籍身份;
(二)持有有效的居住證;
(三)被在津的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位招用(或者在津投資辦企業(yè))，且依法連續(xù)繳納社會保險費滿1年、未達(dá)到法定退休年齡的;
(四)在津具有合法穩(wěn)定的落戶地點(包括：本人、配偶、父母、子女名下私有產(chǎn)權(quán)住房、軍產(chǎn)房、經(jīng)公安部門認(rèn)定具備常住戶口登記條件的公產(chǎn)房、公寓等住房;用人單位及市、區(qū)縣人民政府所屬人力資源中介機(jī)構(gòu)的集體戶口);
(五)居住證積分達(dá)到申報指導(dǎo)分值(20xx年申報指導(dǎo)分值為140分)。
天津市居住證積分政策注釋1.積分申請由用人單位負(fù)責(zé)。用人單位是指：在津的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位以及在本市行政區(qū)域內(nèi)依法登記注冊的各類企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織。
2.用人單位名稱變更的，在申報積分申請時，應(yīng)提供相關(guān)行政部門出具的企業(yè)變更名稱證明原件及復(fù)印件。
3.積分申請由申請人現(xiàn)勞動關(guān)系所在用人單位進(jìn)行申報，在該用人單位連續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險費滿一年以上。
一年以上是指，自申報當(dāng)月的上月向前數(shù)12個月，且期間無中斷、補(bǔ)繳、漏繳等情況。
問：積分申請時間和方式是什么?
答：(一)積分申請由用人單位負(fù)責(zé)，并書面委托本單位管理部門工作人員，于每年的1月至4月和7月至10月收集匯總本單位申請人相關(guān)材料后，按照規(guī)定的程序辦理。
(二)積分申請人應(yīng)當(dāng)按照《天津市居住證積分指標(biāo)及分值表》準(zhǔn)備相應(yīng)材料，交本人所在用人單位。用人單位登錄積分聯(lián)辦系統(tǒng)完成注冊、填寫申請人信息后，對申請人的申報指導(dǎo)分值進(jìn)行初步測評。經(jīng)初步測評達(dá)到規(guī)定分值的，用人單位應(yīng)當(dāng)制作本單位積分申請人名冊，通過登錄積分聯(lián)辦系統(tǒng)預(yù)約受理時間，按照預(yù)約的時間到積分受理點辦理相關(guān)手續(xù)。
(三)用人單位只有1名申請人的，該申請人可以持用人單位的委托書按照本細(xì)則的規(guī)定直接申報。
(四)用人單位提交本單位積分申請材料的截止日期為每年的4月30日和10月31日。
(五)需要落戶在集體戶口的，由集體戶口所屬單位(包括大型用工企事業(yè)單位和市、區(qū)縣人民政府所屬的人力資源中介機(jī)構(gòu))負(fù)責(zé)申報。
(六)積分申請人未在預(yù)約日或限定的時間內(nèi)按規(guī)定提供必備材料的，不予受理積分申請;未提供加分項材料的，不予確認(rèn)相應(yīng)分值。
問：積分申報材料有哪些?
答：用人單位為本單位職工辦理居住證積分，應(yīng)當(dāng)提交下列必要材料：
(一)經(jīng)辦人身份證明及用人單位委托書;
(二)加蓋本單位公章的居住證積分申請表和積分申請人名冊;
(三)積分聯(lián)辦系統(tǒng)自動生成的預(yù)約憑證;
(四)申請人在本單位連續(xù)繳納1年以上的社會保險費證明(申請人按照個人參保規(guī)定繳納社會保險費的年限不計算積分);
(五)用人單位還應(yīng)當(dāng)攜帶申請人根據(jù)本人實際情況提供的與《天津市居住證積分指標(biāo)及分值表》相對應(yīng)的以下材料原件及復(fù)印件：
1.常住戶口所在地的居民戶口簿和居民身份證;
2.中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報告和畢業(yè)證書;
3.專業(yè)技術(shù)資格證書、國家職業(yè)資格證書;
4.結(jié)婚證、配偶在本市連續(xù)繳納1年以上社會保險費證明;
5.獲得省部級及以上獎項證書、榮譽稱號及表彰決定;
6.退役軍人服役期間榮立一二三等功的證書、立功受獎登記表及退出現(xiàn)役登記表;
7.自有住房不動產(chǎn)權(quán)證書或與配偶、父母、子女共有住房不動產(chǎn)權(quán)證書原件及復(fù)印件，已簽訂《天津市商品房買賣合同》或《天津市房產(chǎn)買賣協(xié)議》尚未取得不動產(chǎn)權(quán)證書的，提供《天津市商品房買賣合同》或《天津市房產(chǎn)買賣協(xié)議》原件及復(fù)印件、契稅完稅證明原件及復(fù)印件;
8.申請人生育或者收養(yǎng)第三個及以上子女的合法生育審批證明或收養(yǎng)證明;
9.申請人個人所得稅完稅證明;
10.頒證日期在3個月內(nèi)的中國發(fā)明專利登記簿副本;
11.申請人交件之日前1個月內(nèi)的簡版?zhèn)€人信用報告;
12.對于申請積分人數(shù)5人及以上的用人單位，積分申請受理服務(wù)窗口應(yīng)當(dāng)要求其提供個人收入全員全額申報明細(xì)和個人所得稅納稅憑證;申請人數(shù)在5人以內(nèi)的，積分申請受理服務(wù)窗口可以視情要求其提供上述憑證。
注釋：
(1)年滿50周歲的女性積分申請人，從事管理崗工作的，應(yīng)提交勞動合同原件、用人單位的證明等相關(guān)材料。
(2)積分申請人提交天津市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心以外的職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)核發(fā)的國家職業(yè)資格證書，應(yīng)填寫《國家職業(yè)資格證申請復(fù)核表》，由天津市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心進(jìn)行復(fù)核。復(fù)核形式由天津市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心確定。復(fù)核合格的，予以確認(rèn)積分;未按規(guī)定參加復(fù)核或復(fù)核不合格的，不予確認(rèn)積分。
(3)積分申請人申請確認(rèn)職業(yè)(工種)緊缺程度積分的，其經(jīng)確認(rèn)的國家職業(yè)資格證書上所標(biāo)明的職業(yè)(工種)應(yīng)當(dāng)與當(dāng)年人力社保部門公布的天津市《職業(yè)市場需求程度及培訓(xùn)成本目錄》中的行業(yè)、職業(yè)(工種)名稱一致，且與所在用人單位營業(yè)執(zhí)照批準(zhǔn)經(jīng)營范圍、本人當(dāng)前工作崗位職責(zé)相符。同時，本人需提供《崗位承諾書》，用人單位需提供《崗位證明書》、營業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件等材料，經(jīng)核實后，可按照相應(yīng)的緊缺程度確認(rèn)積分。未提供上述材料的，不予確認(rèn)緊缺程度積分。如受理申請之日尚未公布當(dāng)年天津市《職業(yè)市場需求程度及培訓(xùn)成本目錄》的，以上年度公布的目錄為準(zhǔn)。
(4)積分申請人應(yīng)按規(guī)定提交簡版?zhèn)€人信用報告。積分申請人填注個人信息應(yīng)完整、真實、準(zhǔn)確。因填注信息不完整、真實、準(zhǔn)確，造成積分申請不予受理或者積分不予確認(rèn)的，由積分申請人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
(5)積分申請申報時提交技術(shù)職稱證書、國家職業(yè)資格證書、獎勵證書等原件的，積分申請人(經(jīng)辦人)應(yīng)在入戶名單公示后6個月內(nèi)，攜帶身份證、材料接收憑證，到原交件窗口取回相應(yīng)材料。逾期不取回的，積分窗口不再承擔(dān)保管責(zé)任。
問：居住證積分如何計算?
答：(一)總積分為基本分、導(dǎo)向分、附加分、負(fù)積分之和。同一指標(biāo)的積分不重復(fù)計算，只計算該單項指標(biāo)的最高分。
(二)積分指標(biāo)中單項指標(biāo)的扣減積分，按照扣減項目累計扣減。
(三)積分申請人在本市繳納五項社會保險滿6年的，積分申請人配偶在本市繳納五項社會保險滿1年的，可以按照積分指標(biāo)及分值表規(guī)定的分值計算積分。
(四)社會保險積分按照繳費每滿1年，養(yǎng)老保險積4分、其他險種各積2分計算，五項保險每滿1年積12分;也可分險種單獨計分。申請人積分時社會保險繳費不足整年的，積分可按險種分值計算到月后再行累加。
(五)個人繳費窗口繳納社會保險費的年限不予計算積分。積分申請人補(bǔ)繳的社會保險費不計算積分;但是年齡不超過35周歲，且具有本科以上學(xué)歷或中級以上職稱、或技師以上職業(yè)技能等級的申請人，按規(guī)定補(bǔ)繳的社會保險費除外。補(bǔ)繳社會保險費計算積分的，上半年申請的以上年的12月31日為計算補(bǔ)繳截止時間，下半年申請的以當(dāng)年6月30日為計算補(bǔ)繳截止時間。
(六)由國務(wù)院取消的職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項，自公布后的次期起不再計算積分。
為了進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作，切實幫扶城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員特別是城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”、農(nóng)村低保戶勞動力實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)，努力實現(xiàn)全社會充分就業(yè)、高質(zhì)量就業(yè)的目標(biāo)，根據(jù)省人民政府《關(guān)于進(jìn)一步完善就業(yè)政策促進(jìn)困難人員就業(yè)再就業(yè)的通知》和寧波市人民政府《關(guān)于創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)和進(jìn)一步促進(jìn)困難人員就業(yè)再就業(yè)的通知》精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，現(xiàn)就創(chuàng)建充分就業(yè)村(社區(qū))有關(guān)工作通知如下：
一、總體思路
以貫徹落實《就業(yè)促進(jìn)法》為先導(dǎo)，以幫扶轄區(qū)內(nèi)“零就業(yè)家庭”失業(yè)人員、農(nóng)村低保家庭勞動力、“4050”就業(yè)困難人員就業(yè)和提升村(社區(qū))戶籍勞動力就業(yè)質(zhì)量為重點，以村(社區(qū))為基本單位，積極創(chuàng)建充分就業(yè)村(社區(qū))，建立起勞動保障管理服務(wù)機(jī)構(gòu)，提升村(社區(qū))的就業(yè)服務(wù)水平和就業(yè)援助功能，實現(xiàn)我鄉(xiāng)戶籍勞動力充分就業(yè)、高質(zhì)量就業(yè)的目標(biāo)，為和諧建設(shè)奠定堅實的基礎(chǔ)。
二、創(chuàng)建目標(biāo)
到6月底之前搞好一個創(chuàng)建充分就業(yè)村的試點工作，以點帶面開展我鄉(xiāng)創(chuàng)建充分就業(yè)村，到年底創(chuàng)建完成率在70%以上。充分就業(yè)村的創(chuàng)建堅持成熟一個創(chuàng)建一個的原則。
三、“充分就業(yè)村”創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)
(一)充分整合村內(nèi)各種就業(yè)資源，多渠道開發(fā)村就業(yè)崗位，轄區(qū)內(nèi)登記失業(yè)人員就業(yè)率達(dá)到96%以上。
(二)就業(yè)困難人員得到有效援助，村內(nèi)“零就業(yè)家庭”和農(nóng)村低保家庭勞動力基本實現(xiàn)就業(yè)。
(三)不斷提高就業(yè)質(zhì)量，積極提升村戶籍勞動力素質(zhì)和技能水平，到2010年底，村戶籍勞動力中從事二、三產(chǎn)業(yè)人員具有職業(yè)資格證書人員比例達(dá)到10%以上，取得培訓(xùn)合格證書的人員比例達(dá)到20%，村戶籍人員中現(xiàn)有不充分就業(yè)人數(shù)提升為充分就業(yè)人數(shù)的比例達(dá)到30%以上。失業(yè)人員均被組織在積極的就業(yè)準(zhǔn)備中。
(四)各項促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)政策得到全面落實，就業(yè)信息和援助渠道暢通，失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)環(huán)境優(yōu)化，村內(nèi)勞動力資源得到充分開發(fā)和利用，無連續(xù)失業(yè)一年以上失業(yè)人員。
(五)村勞動保障管理服務(wù)室功能齊全，全面負(fù)責(zé)起本轄區(qū)內(nèi)本地和外地勞動力就業(yè)、社會保險和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等勞動保障管理服務(wù)工作，并做到機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地、制度、工作“六到位”。
四、創(chuàng)建內(nèi)容和工作任務(wù)
(一)做好村失業(yè)人員摸底調(diào)查等基礎(chǔ)性工作。全面掌握村就業(yè)狀況，重點掌握戶籍“零就業(yè)家庭”失業(yè)人員、農(nóng)村低保家庭勞動力和“4050”就業(yè)困難人員就業(yè)狀況。調(diào)查上門走訪率應(yīng)達(dá)到100%；調(diào)查要有記錄、有臺帳，做到“失業(yè)狀況、技術(shù)特長、培訓(xùn)需求、擇業(yè)意向、家庭收入、就業(yè)結(jié)果”底子清情況明；要定期走訪就業(yè)困難人員家庭，跟蹤了解失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)情況，并對村內(nèi)失業(yè)人員實現(xiàn)網(wǎng)上動態(tài)管理。
(二)大力開發(fā)公益性崗位。進(jìn)一步加大政府購買公益性崗位的扶持力度，充分發(fā)揮鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)、村公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)作用，積極開發(fā)保潔、保綠、保安、社區(qū)食堂、幼兒接送、殘疾人托養(yǎng)、老人陪護(hù)、垃圾分類和公共設(shè)施養(yǎng)護(hù)等公益性崗位。
(三)開展村就業(yè)服務(wù)工作。村就業(yè)服務(wù)工作要做到“服務(wù)進(jìn)門、管理到人”；在工作中做到主動熱情、細(xì)致耐心、業(yè)務(wù)熟悉、方式得當(dāng)、程序規(guī)范；服務(wù)要有內(nèi)容、有臺帳、有實效。村就業(yè)服務(wù)工作主要包括：
1.對符合“零就業(yè)家庭”條件和農(nóng)村低保家庭的失業(yè)人員，做好審查發(fā)證有關(guān)工作。積極推薦各類失業(yè)人員參加就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)；發(fā)動轄區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位共建就業(yè)互助平臺，廣泛收集用工信息；配合各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為各類勞動者提供職業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。
2.實施再就業(yè)援助。重點幫助村內(nèi)“零就業(yè)家庭”失業(yè)人員、農(nóng)村低保家庭勞動力和“4050”就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)，對未就業(yè)人員要找原因、想對策，根據(jù)其基本情況和需求制定專門的就業(yè)援助計劃，采取“一對一”、“面對面”等精細(xì)化、個性化服務(wù)方式，進(jìn)行對口幫扶，努力實現(xiàn)就業(yè)困難人員托底安置。
3.落實就業(yè)再就業(yè)政策。開展就業(yè)再就業(yè)政策的宣傳貫徹落實工作，使符合條件的下崗失業(yè)人員、就業(yè)困難對象和其他失業(yè)人員都能按規(guī)定享受到就業(yè)再就業(yè)政策的扶持。協(xié)助做好小額擔(dān)保貸款初審和推薦工作，調(diào)查核實貸款人信用情況，配合參與欠款追索。
4.有效幫助村戶籍勞動力參加勞動實用技能培訓(xùn)和職業(yè)資格培訓(xùn)，做好培訓(xùn)的宣傳、信息提供和報名等服務(wù)工作，
(四)行政村勞動保障服務(wù)室要結(jié)合各村特點，設(shè)室立牌，聘用勞動保障專兼職協(xié)理員1-2名-勞動保障服務(wù)室辦公面積應(yīng)達(dá)到20-30平方米，實現(xiàn)計算機(jī)信息聯(lián)網(wǎng)，硬件設(shè)備由區(qū)統(tǒng)一配備，服務(wù)室須建立健全規(guī)范的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、工作流程和工作制度。
五、創(chuàng)建驗收辦法
“充分就業(yè)村”的創(chuàng)建驗收程序為：年初制訂創(chuàng)建目標(biāo)，年底自評申報，全年考核評分，年度認(rèn)定授牌。具體為：
(一)每年初由區(qū)勞動和社會保障局按照創(chuàng)建“充分就業(yè)村”總體規(guī)劃確定當(dāng)年創(chuàng)建目標(biāo)。每年11月初，村逐項對照《區(qū)創(chuàng)建“充分就業(yè)村”考核評估表》(另行制訂)標(biāo)準(zhǔn)，對當(dāng)年創(chuàng)建工作進(jìn)行自查自評，自評分在90分以上的，向鄉(xiāng)提出認(rèn)定申報，并提供有關(guān)材料。
一、參保條件
同時符合下列條件的未參保超過法定退休年齡人員（以下簡稱超齡人員），本人自愿完清一次性應(yīng)繳納基本養(yǎng)老保險費的，可以個人身份參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。
1．年6月30日（含）前具有本市城鎮(zhèn)戶口；
2．未參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險；
3．曾與本市行政區(qū)域內(nèi)的各級國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和各類企業(yè)及民辦非企業(yè)單位建立或形成勞動關(guān)系；
4．年6月30日（含）前，男年滿60周歲、女年滿55周歲及其以上，且未按月領(lǐng)取退休待遇。
二、工作任務(wù)
組織、協(xié)調(diào)開展我區(qū)超齡人員的參保工作；做好申報管理、資格審核、參保繳費、連續(xù)工齡認(rèn)定、相關(guān)數(shù)據(jù)庫建立以及待遇發(fā)放等工作。
三、實施步驟
（一）準(zhǔn)備階段（年11月10日—年1月9日）
1．成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，制定參保工作方案、明確部門工作職責(zé)、細(xì)化辦理流程、印制相關(guān)資料。
2．召開超齡人員參加基本養(yǎng)老保險工作動員大會。對我區(qū)做好未參保超過法定退休年齡人員參加養(yǎng)老保險相關(guān)工作進(jìn)行布置。
3．開展參保宣傳工作。制作完成宣傳資料，通過區(qū)電視臺、報刊、人力社保網(wǎng)站開展宣傳。
（二）實施階段（年1月10日起）
1．登記申報。申請超齡人員養(yǎng)老保險人員備齊個人資料在本人最后一個用人單位注冊（登記）地，向單位的主管部門申報辦理（無主管部門向區(qū)經(jīng)信委申報辦理）；已領(lǐng)取養(yǎng)老待遇的征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員和超齡人員，申請計發(fā)視同繳費年限養(yǎng)老金人員向區(qū)社會保險局申請。
2．審核公示。經(jīng)單位主管部門（已領(lǐng)取養(yǎng)老待遇，申請計發(fā)視同繳費年限養(yǎng)老金由區(qū)社會保險局）初審后簽署初審意見，將相關(guān)材料送區(qū)超齡人員參加基本養(yǎng)老保險審核工作小組審核合格后，張榜公示（公示時間不少于7天）。
3．參保辦理。經(jīng)單位主管部門公示無異議后，區(qū)社會保險局為符合條件的超齡人員計算一次性應(yīng)繳納基本養(yǎng)老保險費，待完清繳費后報區(qū)人力社保局審批，區(qū)社會保險局辦理參保手續(xù)；已領(lǐng)取養(yǎng)老待遇，申請計發(fā)視同繳費年限養(yǎng)老金人員1993年3月前的連續(xù)工齡經(jīng)區(qū)社會保險局公示無異議后，由區(qū)人力社保局審批，區(qū)社會保險局按規(guī)定為其核發(fā)視同繳費年限養(yǎng)老金。
四、職責(zé)分工
區(qū)經(jīng)信委、區(qū)商委等用人單位主管部門負(fù)責(zé)對超齡人員申報材料進(jìn)行初審后送審核工作小組復(fù)審，對復(fù)審結(jié)果進(jìn)行張榜公示；將各階段相關(guān)資料送達(dá)超齡人員。
區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)信息匯總上報工作，對超齡人員參加基本養(yǎng)老保險作出審批意見；會同區(qū)財政局、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)檔案局對超齡人員參保條件和待遇支付進(jìn)行審核等。負(fù)責(zé)超齡人員參加基本養(yǎng)老保險的經(jīng)辦工作，包括超齡人員參保核查、補(bǔ)繳金額核算、養(yǎng)老待遇核定，委托金融機(jī)構(gòu)實施養(yǎng)老待遇按時足額發(fā)放；同時加強(qiáng)政策宣傳，做好對街鎮(zhèn)社會保障所工作人員日常業(yè)務(wù)操作培訓(xùn)、指導(dǎo)工作。
區(qū)財政局負(fù)責(zé)對已參保超齡人員的繳費、待遇支付等資金劃轉(zhuǎn)和使用的監(jiān)管工作；負(fù)責(zé)工作設(shè)備的政府采購，并確保各項專項經(jīng)費及時到位。
區(qū)公安分局負(fù)責(zé)對超齡人員出生時間、城鎮(zhèn)戶口登記時間進(jìn)行確認(rèn)；同時負(fù)責(zé)做好社會穩(wěn)定工作。
區(qū)檔案局負(fù)責(zé)對用人單位超齡人員參加養(yǎng)老保險提供的相關(guān)資料是否符合檔案規(guī)定進(jìn)行界定。
區(qū)監(jiān)察局負(fù)責(zé)相關(guān)政策執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查工作。
區(qū)辦負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理群眾來信、來訪，牽頭辦理群體性、突發(fā)性事件的處置工作。
區(qū)工商分局負(fù)責(zé)對用人單位登記注冊情況進(jìn)行核實。
區(qū)地稅局負(fù)責(zé)對養(yǎng)老保險費的征收、劃轉(zhuǎn)工作。
各街鎮(zhèn)負(fù)責(zé)超齡人員政策咨詢以及宣傳專欄制作、宣傳標(biāo)語張貼等具體工作。
五、保障措施
（一）組織保障。成立某區(qū)超齡人員參加基本養(yǎng)老保險工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)審核工作小組（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組、審核工作小組）。審核工作小組由區(qū)人力社保局、區(qū)財政局、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)公安分局、區(qū)檔案局、區(qū)辦、區(qū)工商分局、原企業(yè)主管局等部門抽調(diào)專門工作人員組成（辦公地點設(shè)在區(qū)社保局），在規(guī)定時間里集中辦公，負(fù)責(zé)對超齡人員參保資格、連續(xù)工齡的審核確定。
（二）機(jī)制保障。一是建立聯(lián)席會議制度。領(lǐng)導(dǎo)小組及審核工作小組原則上每季度召開一次聯(lián)席會議，因?qū)嶋H工作需要，可不定期召開專題會議。及時通報工作進(jìn)展情況，研究解決具體問題。二是建立信息快報制度。工作啟動后，各單位主管部門于每天下午15時前將工作開展情況上報區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室整理、匯總后于每天17時前上報至領(lǐng)導(dǎo)小組。三是建立應(yīng)急預(yù)案制度。由區(qū)辦、區(qū)公安分局制定應(yīng)急預(yù)案，嚴(yán)格落實相關(guān)責(zé)任，妥善處理各類突發(fā)事件，保證整體工作的有序推進(jìn)。
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，精心組織，認(rèn)真開展政風(fēng)行風(fēng)評議
根據(jù)縣政府糾風(fēng)辦《縣2014年民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作方案》的精神，為確保民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作在我局扎實有效開展。我們首先做好三件事：一是研究制定了《縣人力資源和社會保障局2014年民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作方案》。做到任務(wù)明確，內(nèi)容具體，措施有力，責(zé)任到位；二是召開全系統(tǒng)干部職工會議進(jìn)行動員部署。今年，我局雖然被列為免評單位，但免評不免建，要求全體干部職工提高對民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作的思想認(rèn)識，增強(qiáng)參與民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作的責(zé)任感和自覺性，繼續(xù)再接再厲。三是結(jié)合今年我們?nèi)松缦到y(tǒng)爭創(chuàng)縣級文明單位“三連冠”活動，進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識、改進(jìn)工作作風(fēng)、提高辦事效率、嚴(yán)格依法行政，使干部職工樹立“敢為、能為、有為”的工作意識，以一流業(yè)績促進(jìn)我縣人力資源和社會保障事業(yè)健康發(fā)展，為推動我縣科學(xué)發(fā)展服務(wù)。
二、開門納諫，突出重點，扎實抓好整改提高工作
一是局行評辦和下屬單位分別先后召開了由行風(fēng)評議代表、企業(yè)代表及服務(wù)對象等參加的一系列座談會6場，征詢對勞動保障局及下屬單位在工作效率、工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度等行風(fēng)建設(shè)方面的意見和建議。二是局領(lǐng)導(dǎo)分別帶領(lǐng)各科室的同志和下屬單位負(fù)責(zé)人，主動上門走訪各自服務(wù)對象，一方面征求對我局行風(fēng)建設(shè)的意見，加強(qiáng)相互間的了解和溝通；另一方面深入企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展調(diào)查研究，幫助基層解決有關(guān)勞動保障實際問題。三是向服務(wù)單位和服務(wù)對象發(fā)放社會問卷調(diào)查表。共向社會各界發(fā)放社會問卷調(diào)查表100多份，收回93份，整理收集意見建議6條;我們還通過新聞媒體向社會公開了行風(fēng)評議舉報電話，設(shè)置了行風(fēng)評議征求意見箱，加大了社會評議和社會監(jiān)督的力度。四是認(rèn)真受理“12345”投訴件和群眾來信來訪。對“12345”投訴件和來信來訪所反映的問題我們都進(jìn)行認(rèn)真登記，做到及時受理、及時反饋。到目前為止共受理“12345”投訴件129件、群眾來信來訪21件。五是建立整改檔案，落實整改措施。對反映的意見、建議和征求收集到的意見、建議進(jìn)行“臺帳管理”，對整改情況實行全方位跟蹤，把整改責(zé)任落到部門、落到分管領(lǐng)導(dǎo)、落到具體經(jīng)辦人，使整改工作落到實處。對收集到的6條意見建議，已全部整改到位。六是組織明察暗訪，促進(jìn)窗口建設(shè)。今年，我們堅持“以人為本”，突出“為民服務(wù)”，把依法行政和機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的重點放在窗口單位，把深入開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建活動，作為作風(fēng)建設(shè)的的重要手段，常抓不懈、常抓常新。一年來，我們共進(jìn)行四次突擊檢查，重點檢查窗口單位的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量等情況，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋、整改，推動窗口單位不斷提高服務(wù)水平。
三、關(guān)注民生，構(gòu)建和諧，努力開創(chuàng)人力資源和社會保障工作
人力資源和社會保障部門服務(wù)對象千家萬戶，服務(wù)內(nèi)容涉及主要民生。一年來，我們緊緊圍繞縣委中心工作，積極從就業(yè)、保障、維權(quán)等群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手，努力破解工作中遇到的難題，扎實推進(jìn)勞動保障民生工程，讓改革開放取得的成果惠及千家萬戶。
就業(yè)再就業(yè)工作穩(wěn)步推進(jìn)。我們積極創(chuàng)新服務(wù)手段，于2014年7月份推出了“搖工作”（搖一搖，找工作）微信服務(wù)平臺，建立以社區(qū)勞動保障平臺為依托，縣就業(yè)中心為補(bǔ)充的動態(tài)崗位信息收集機(jī)制，通過手機(jī)終端的信息服務(wù)渠道，為求職者提供便捷高效的用工信息服務(wù)。鎮(zhèn)社區(qū)在開通“搖工作”平臺一個月時間內(nèi)，就為5位求職者落實就業(yè)崗位，群眾通過手機(jī)就可以獲得相關(guān)就業(yè)信息，方便了群眾，得到求職人員的好評。至10月份，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)3325人，完成任務(wù)數(shù)的118.75%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.39%，低于市下達(dá)的2.3%控制目標(biāo)；下崗失業(yè)人員再就業(yè)126人，完成任務(wù)數(shù)的126%，城鎮(zhèn)就業(yè)困難對象再就業(yè)71人,完成任務(wù)數(shù)的129.09%。
農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作加強(qiáng)。至10月份，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)6954人，完成任務(wù)數(shù)的114%。
培訓(xùn)和企業(yè)直補(bǔ)工作全面推進(jìn)。至10月份，完成農(nóng)民工培訓(xùn)2000人，主要涉及電焊工、裝載車司機(jī)、食品加工、計算機(jī)操作員、營業(yè)員等工種；組織各類職業(yè)技能鑒定900多人（中級工400人，初級工500人）。高技能人才培養(yǎng)57人，其中：①直接推舉、認(rèn)定高級工5人，技師15人，高級技師5人，②企業(yè)直補(bǔ)高級工32人。
公共就業(yè)服務(wù)不斷完善。至10月份，提供各類就業(yè)崗位4895個，辦理求職登記3221人，介紹成功659人；核發(fā)《就業(yè)失業(yè)登記證》1125本，籌集慰問金6萬元，慰問下崗困難職工105人。至10月份，為927名就業(yè)困難人員發(fā)放社保補(bǔ)貼73萬元。大力開展小額貸款貼息工作，鼓勵創(chuàng)業(yè)，落實小額貸款貼息申請4人，貸款金額32萬，帶動就業(yè)8人；受理就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼2010人，支付社保補(bǔ)貼資金159萬元。
四、社保、醫(yī)保擴(kuò)面征繳工作平穩(wěn)開展
1、醫(yī)保方面。職工醫(yī)保參保任務(wù)46600人，預(yù)計參保人數(shù)46600人，可完成市下達(dá)任務(wù)。居民醫(yī)保參保任務(wù)40000人，預(yù)計參保人數(shù)48000人，完成市下達(dá)任務(wù)120%。職工醫(yī)保預(yù)計參保人數(shù)46600人，基金收入預(yù)計13525萬元（其中一次性補(bǔ)繳282萬元，統(tǒng)賬7648萬元，個賬5595萬元），基金支出預(yù)計11680萬元，結(jié)余預(yù)計1845萬元，累計結(jié)余預(yù)計11728萬元（其中統(tǒng)賬6061萬元，個賬5667萬元）。居民醫(yī)保預(yù)計參保人數(shù)48000人，基金收入預(yù)計1920萬元，基金支出預(yù)計1400萬元，累計結(jié)余預(yù)計985萬元。為了維護(hù)醫(yī)保基金安全，我們還認(rèn)真做好檢查、稽核。檢查定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)23人次，檢查定點藥店20人次，對2家藥店扣記1.5分，稽核醫(yī)療費用1265萬元，扣減醫(yī)療費32113元。
2、企業(yè)社保方面。今年全縣參保養(yǎng)老保險企業(yè)1031家，參保人數(shù)28350人，完成上級下達(dá)任務(wù)數(shù)28145人的107.28%；征收養(yǎng)老保險費12350萬元，完成指標(biāo)12300萬元的104.41%；為6595名離退休人員發(fā)放離退休金13590萬元；全年辦理退休手續(xù)496人，其中辦理正常退休478人、特殊工種提前退休15人、病殘退休3人。全年工傷保險參保人數(shù)51102人，征收工傷保險基金858萬元，共支出工傷保險基金246.60萬元。全年生育保險參保人數(shù)達(dá)36883人，征收生育保險基金528萬元，共支出生育保險基金182.82萬元。
3、機(jī)關(guān)社保方面。截止10月份，全縣329個單位參保人員14826人，其中在職人數(shù)為9661人（其中含行政及參照人員2093人），離退休人員5165人。全縣新增參保人員184人，新增退休人員226人。1-10月份基金收繳18817萬元，發(fā)放離退休費17957萬元，基金結(jié)余860萬元,累計結(jié)余11444萬元。
困難國有集體企業(yè)醫(yī)保參保和申報認(rèn)定工作順利開展。10個主管局60家（集體47家，國有13家）企業(yè)申報困難企業(yè)認(rèn)定，共有職工3844人，其中在職1523人，退休2321人。對申報材料認(rèn)真審核，并抽查4家有正常經(jīng)營收入的企業(yè)，經(jīng)認(rèn)定小組研究確定，除百貨公司（在職職工38人，退休職工66人）外，其他59家企業(yè)（在職職工1485人，退休職工2255人）都認(rèn)定為困難企業(yè)。
被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障工作認(rèn)真開展。到今年10月，共審核被征地農(nóng)民社會保障審核材料31批次，被征用耕地3880.29畝，歷年累計審核140批次，歷年累計被征用耕地17163畝；到9月底實際發(fā)放養(yǎng)老保障11946人，歷年累計發(fā)放保障金3438.775萬元；歷年累計基金結(jié)余39347.16萬元。
城鄉(xiāng)保續(xù)保繳費工作順利。2014年，我們將續(xù)保繳費工作作為工作的重中之重，通過各方面的努力，我縣繳費任務(wù)提前完成，在全市中率先達(dá)到90%及以上的目標(biāo)。截至10月底，全縣已參保人員273477人，本年新增參保6379人，參保率達(dá)97%；本年度已繳費185230人，繳費率達(dá)93.36%，收繳保費2277.41萬元，財政補(bǔ)助5799.35萬元；歷年累計收繳保費8053.92萬元，財政補(bǔ)助18436.07萬元；本年度已領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇76489人，發(fā)放率達(dá)100%，已發(fā)放養(yǎng)老金3865.03萬元；歷年累計發(fā)放14149.33萬元，滾存基金結(jié)余12806.9萬元。
協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作力度進(jìn)一步加大。加強(qiáng)涉及勞動報酬、集體勞動爭議，特別是重大拖欠農(nóng)民工工資案件的審理，提高辦案質(zhì)量和效率，今年對2起多次通知不予整改的企業(yè)予以行政處罰。至10月份，共對155家用人單位發(fā)出審查通知，已審查基本合格44多家。通過書面審查、投訴舉報監(jiān)察和專項大檢查等方式，共檢查用人單位226家次，糾正違規(guī)18項，補(bǔ)簽勞動合同1100份，查處欠薪案件12起，為1840人次追回被拖欠克扣工資1196萬余元；參與處理突發(fā)事件1起，涉及農(nóng)民工235人。
我們在嚴(yán)格執(zhí)法監(jiān)察的同時，進(jìn)一步完善仲裁庭辦案制度，積極實施“陽光仲裁”、“一步到庭”，有效地縮短辦案時間，增加了工作透明度。今年至今共受理勞動爭議上訪案件153件，其中不予受理8件，仲裁裁定2件，調(diào)解95件，仲裁裁決48件，已結(jié)案149件，結(jié)案率97%，時效內(nèi)結(jié)案率100%。案外仲裁調(diào)解126件，為當(dāng)事人挽回經(jīng)濟(jì)損失200多萬元，促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
關(guān)鍵詞：職稱制度;問題;改革措施
1現(xiàn)行職稱制度存在的問題
1.1職稱評審標(biāo)準(zhǔn)條件已經(jīng)過時
現(xiàn)行的職稱評審標(biāo)準(zhǔn)和條件規(guī)定,仍然是國家在20世紀(jì)80年代中期制定的標(biāo)準(zhǔn)、條件和系列規(guī)范,執(zhí)行周期已有20年,標(biāo)準(zhǔn)和條件已經(jīng)不能適應(yīng)快速發(fā)展的新形勢對人才全面準(zhǔn)確評價的需要。特別是職稱標(biāo)準(zhǔn)和條件中對學(xué)歷、年限、工作經(jīng)歷以及論文、著作、學(xué)術(shù)成果等方面的要求刻板生硬;職稱外語水平和計算機(jī)應(yīng)用能力要求與有些行業(yè)或?qū)I(yè)發(fā)展?fàn)顩r不相適應(yīng),尤其是對于年齡較大的專業(yè)技術(shù)人員來講,要求比較苛刻;評審條件中量化標(biāo)準(zhǔn)不夠規(guī)范,可操作性不強(qiáng);全面推行職稱評聘分開制度后,仍對職稱申報人員范圍要求過死,單純以執(zhí)行職級、職等工資制為取舍,限制一部分專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審;評價方法上也存在片面性和職稱“一評定終身”等問題,缺乏必要的激勵和鞭策機(jī)制,職稱作用受到削弱;職稱評聘工作在企業(yè)中只搞評審、不搞聘任,不與待遇掛鉤,有逐步淡化的趨向等。這些都不同程度地挫傷了一大批專業(yè)技術(shù)人員的積極性和工作熱情,從長遠(yuǎn)來說,不利于整個專業(yè)技術(shù)人才隊伍的建設(shè)。
1.2現(xiàn)行崗位管理辦法不科學(xué)
事業(yè)單位崗位供需矛盾比較突出,因人設(shè)崗現(xiàn)象依然存在。由于事業(yè)單位管理體制改革相對緩慢,各方面配套措施未及時跟進(jìn),事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員主要還是走職稱這個“獨木橋”,而職稱又與專業(yè)技術(shù)人員的待遇緊密掛鉤,一旦聘任,即刻兌現(xiàn)。基于體制原因,事業(yè)單位崗位管理采取結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)和最高職務(wù)檔次控制辦法,只能按照上級規(guī)定的設(shè)崗比例實行崗位總量控制,而無法要求事業(yè)單位做到遵循“以事定職,因事設(shè)崗”原則,以工作任務(wù)、業(yè)務(wù)職責(zé)的要求來確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位;又由于評聘分開制度的全面推行,使一大批符合相應(yīng)條件的專業(yè)技術(shù)人員,及時通過評審取得了相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)職稱。而評上職稱不是目的,獲得聘任并兌現(xiàn)有關(guān)待遇才是最終目的。因此,崗位需求矛盾普遍存在。特別是一些專業(yè)技術(shù)人員較為集中的農(nóng)業(yè)科研、教學(xué)研究、衛(wèi)生醫(yī)療、文化等事業(yè)單位,需求矛盾更為突出[1]。由于現(xiàn)行的崗位結(jié)構(gòu)比例和最高控制標(biāo)準(zhǔn)難以達(dá)到有些單位的實際需要,為盡快解決崗位需求矛盾,許多單位只好不顧客觀實際,超限額比例要求申請增設(shè)崗位,致使事業(yè)單位因人設(shè)崗現(xiàn)象依然存在。再者,經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)人才集聚密度較大,而經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)人才集聚密度相對較小,現(xiàn)行崗位管理辦法沒有考慮到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和落后地區(qū)的差異,安徽省按照同一比例和標(biāo)準(zhǔn)管理,就限制了經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)對人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用的力度,客觀上極易造成人才的流失和浪費。
1.3職稱后續(xù)管理方面存在諸多薄弱環(huán)節(jié)
規(guī)范化管理工作還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。由于事業(yè)單位人事制度改革相對滯后,不少單位都不同程度的存在著競爭聘任力度不夠、走過場,甚至“暗箱”操作,聘約管理弱化,任期考核滯后或簡單化,個別單位甚至存在弄虛作假、虛于應(yīng)付等不負(fù)責(zé)任現(xiàn)象,致使競爭聘任機(jī)制未能真正形成。而作為職稱綜合管理的人事部門,在職稱聘任方面存在政策空白,相關(guān)配套政策不夠完善,缺乏上級賦予的明確的行政監(jiān)督管理職能,使得職稱聘任過程中的一些明顯不合理的問題得不到及時糾正,一定程度上挫傷了一部分專業(yè)技術(shù)人員工作積極性的充分發(fā)揮,從長遠(yuǎn)來看,不利于職稱改革工作的健康發(fā)展。
1.4評價機(jī)制不適應(yīng)激勵人才輩出的時代要求
一是評價方法相對落后。目前,能力測試仍然通行“筆試”。實踐證明,“筆試”在職稱評聘工作中的高度運用,難以準(zhǔn)確地考察專業(yè)技術(shù)人員全面的情況,往往是考試成績上去了,專業(yè)能力、專業(yè)水平,特別是工作創(chuàng)新能力卻沒什么提高。二是評價考察的內(nèi)容相對落后。按現(xiàn)行政策,各級各類職稱,一般必須專業(yè)能力、外語(以英語居多)、計算機(jī)3門課程都合格才能參加評審。雖然這是應(yīng)該而且必要的,但也存在一些不容忽視的問題。比如外語測試,除少數(shù)人獲得免試資格外,大多數(shù)人都必須通過嚴(yán)格的考試。這意味著如果通不過考試,就不能晉升高一級職務(wù),尤其是高級職務(wù)。一部分業(yè)績、能力平平、缺乏上進(jìn)心的人,自然是望而卻步。但那些破格不夠條件,而能力、業(yè)績突出的技術(shù)人才,因為歷史原因和缺乏外語學(xué)習(xí)的環(huán)境而很難通過考試,導(dǎo)致難以晉升高一級職務(wù),勢必挫傷他們的工作積極性。三是評價的標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)。比如晉升資格條件,明確規(guī)定晉升高、中、初級職務(wù)必須達(dá)到相應(yīng)的學(xué)歷、任職年限等要求,但從充分激勵人才的角度看,這些限制條件,就成為限制有突出貢獻(xiàn)人才、積極上進(jìn)人才、致力創(chuàng)新人才脫穎而出的政策依據(jù)。
1.5全評全聘不適應(yīng)“評聘分開”的改革要求
客觀地說,“評聘分開”在現(xiàn)實工作中有較大阻力。首先,計劃經(jīng)濟(jì)長期的“大鍋飯”形成“你有,我有,全都有”的習(xí)慣,不評則已,評則必聘;其次,單位領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心對職工利益重新分配易引起新矛盾,造成職工上訪、鬧事的局面。所以,目前大多數(shù)地方仍是評聘合一。顯然,不符合人才激勵要求。
1.6聘后管理不適應(yīng)現(xiàn)代管理制度規(guī)范
由于評、聘實質(zhì)上難以分開,與專業(yè)技術(shù)人員的經(jīng)濟(jì)利益不可能有本質(zhì)沖突,聘后管理仍停滯在收發(fā)考核表、掌握一些無關(guān)痛癢的信息等低端層面。以能力、業(yè)績?yōu)榛驹u價要素,以激勵人文化管理為基本手段的現(xiàn)代評價體系和管理模式,最終流于形式。
2職稱制度改革的方向與措施
2.1進(jìn)一步推進(jìn)職稱評聘分開制度
深化事業(yè)單位人事制度改革,實行職稱評聘分開制度,進(jìn)一步調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員工作積極性。評審過程中按崗位職數(shù)評審的限制,實行“能者上”的激勵機(jī)制;在聘任管理上實行競爭上崗,擇優(yōu)聘任。通過評聘分開,使符合評審條件的專業(yè)技術(shù)人員及時獲得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,能較好地解決過去因崗位職數(shù)限制而積累下來的矛盾和歷史欠賬。實踐證明,評聘分開制度的全面推行,不僅使職稱工作向著科學(xué)化、規(guī)范化的目標(biāo)邁出新的一步,而且為今后的事業(yè)單位人事制度改革和人才的合理流動奠定了良好的基礎(chǔ),提供了有利的條件。
2.2運用科學(xué)職稱評審方法
職稱評審工作的方法和手段進(jìn)一步趨于科學(xué)合理,使評審結(jié)果更加客觀公正。幾年來的實踐證明,職稱評審工作實行單一的考試或評審,都不同程度的存在局限性。將二者有機(jī)地結(jié)合,進(jìn)行嚴(yán)格公正的考試和科學(xué)合理的評審,可以最大限度地保證評審結(jié)果的客觀和公正。從2001年開始,對職稱評審工作實行考試和評審相結(jié)合的辦法,對晉升高、中級職稱人員,進(jìn)行全市統(tǒng)一的業(yè)務(wù)考試,成績作為高級推薦和中級評審的重要依據(jù)。考評結(jié)合辦法的全面實施,既可以從一個側(cè)面檢驗和反映專業(yè)技術(shù)人員的真實水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),也可以在一定程度上印證申報材料的真實性,從而為準(zhǔn)確評價專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平提供重要參考和依據(jù)。
2.3建立人才評價新機(jī)制
盡快建立起新形勢下以能力和業(yè)績?yōu)橹饕獌r值取向的人才評價新機(jī)制,促進(jìn)高素質(zhì)、復(fù)合型專業(yè)技術(shù)人才的快速成長。打破制約和影響專業(yè)技術(shù)人才成長的一切不利因素,堅持以能力和業(yè)績作為評價人才的主要依據(jù)。圍繞能力和業(yè)績2個方面,結(jié)合各系列、專業(yè)間的不同性質(zhì)和特點,對專業(yè)技術(shù)人員提出明確的、有針對性的和有所側(cè)重的要求,特別是能力方面的要求。不唯身份、不唯資歷、不唯職稱、不唯學(xué)歷,以能力和業(yè)績作為主要評價依據(jù);進(jìn)一步擴(kuò)大職稱申報人員范圍和職稱覆蓋面,凡在當(dāng)?shù)嘏c用人單位確立了人事、勞動關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員,不論戶籍、檔案、身份和單位性質(zhì),均可參加職稱評審;職稱外語水平和計算機(jī)應(yīng)用能力要求,要區(qū)別不同情況,因地區(qū)、行業(yè)、專業(yè)、工作性質(zhì)和年齡而異,不搞“一刀切”;允許專業(yè)技術(shù)人員申報2個以上職稱,促進(jìn)復(fù)合型人才成長,為廣大專業(yè)技術(shù)人員提供公平、合理和有效的競爭機(jī)會和平臺,充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的聰明才智[2]。
2.4加大對職稱工作的投入
充分運用現(xiàn)代化的管理手段,進(jìn)一步精簡手續(xù),規(guī)范程序,縮短工作周期,切實提高職稱評聘工作效率和服務(wù)質(zhì)量。將每年的高、中級職稱申報、評審時間作為一項制度固定下來,并通過各種渠道廣泛宣傳、公開,使廣大專業(yè)技術(shù)人員做到心中有數(shù)。評審時間的確定,要充分考慮到基層工作的實際,在時間上留有余地,并進(jìn)行合理安排。同時,加大對職稱評審工作的投入,配備得力的工作人員和先進(jìn)的辦公設(shè)備,改善辦公條件和工作環(huán)境。為進(jìn)一步提高工作效率,建議由安徽省人事廳牽頭,組織安徽全省各個地市的優(yōu)勢力量,共同開發(fā)安徽省內(nèi)通用的職稱評審管理軟件,將職稱評聘的各個環(huán)節(jié)形成相對獨立、自成體系的運行模塊,并充分利用網(wǎng)絡(luò)建立相互聯(lián)系,試行網(wǎng)上填報材料,網(wǎng)上傳閱材料,網(wǎng)上評審材料,網(wǎng)上查閱結(jié)果等[3]。
2.5發(fā)揮職稱改革的影響作用
繼續(xù)深化職稱改革工作,堅持考評結(jié)合的科學(xué)評價制度,充分發(fā)揮職稱改革的政策導(dǎo)向作用;堅持評聘分開、競爭上崗制度,充分發(fā)揮職稱評審的杠桿作用;正確處理好職稱申報、評審和聘任管理三者間的關(guān)系,不斷推動事業(yè)單位人事制度改革的順利進(jìn)行。
2.6加強(qiáng)職稱后續(xù)管理工作
針對職稱后續(xù)管理工作中存在的管理力度相對薄弱、競爭聘任和聘約管理不規(guī)范等問題,采取有針對性的措施,通過賦予各級人事部門相應(yīng)的行政監(jiān)督管理權(quán)限,加大人事部門對各單位職稱后續(xù)管理工作的參與管理力度,充分發(fā)揮人事職能部門的監(jiān)督作用,將公平、公正、公開原則貫穿于職稱評聘工作的全過程[4]。同時,建立健全職稱評聘方面的人事爭議仲裁制度,積極維護(hù)專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益。
2.7擴(kuò)大職稱改革的宣傳面
采取多種形式,利用多種渠道,進(jìn)一步加強(qiáng)對職稱改革工作政策規(guī)定和工作部署的宣傳力度,擴(kuò)大職稱改革工作政策宣傳的覆蓋面,最大限度地減少因組織原因造成專業(yè)技術(shù)人員個人利益受到影響的機(jī)會和因素,積極維護(hù)廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益。
2.8推進(jìn)職稱評審社會化評價
為進(jìn)一步適應(yīng)職稱改革工作的深化和社會化評價工作的大趨勢,也為了從根本上杜絕職稱工作“政出多門、多頭管理”等情況,徹底解決職稱評審由于各系列間多頭參與所造成的不平衡現(xiàn)象,加快推進(jìn)職稱工作走社會化評價這條路子的步伐。建議盡快出臺安徽省職稱評審社會化評價的相關(guān)政策、規(guī)定,積極采取有力措施,使職稱評審工作盡快走上社會化評審的軌道,從而推動整個職稱改革工作上一個大的臺階。
3參考文獻(xiàn)
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第一條為了加強(qiáng)對注冊監(jiān)理工程師的管理，維護(hù)公共利益和建筑市場秩序，提高工程監(jiān)理質(zhì)量與水平，根據(jù)《中華人民共和國建筑法》、《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》等法律法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條中華人民共和國境內(nèi)注冊監(jiān)理工程師的注冊、執(zhí)業(yè)、繼續(xù)教育和監(jiān)督管理，適用本規(guī)定。
第三條本規(guī)定所稱注冊監(jiān)理工程師，是指經(jīng)考試取得中華人民共和國監(jiān)理工程師資格證書（以下簡稱資格證書），并按照本規(guī)定注冊，取得中華人民共和國注冊監(jiān)理工程師注冊執(zhí)業(yè)證書（以下簡稱注冊證書）和執(zhí)業(yè)印章，從事工程監(jiān)理及相關(guān)業(yè)務(wù)活動的專業(yè)技術(shù)人員。
未取得注冊證書和執(zhí)業(yè)印章的人員，不得以注冊監(jiān)理工程師的名義從事工程監(jiān)理及相關(guān)業(yè)務(wù)活動。
第四條國務(wù)院建設(shè)主管部門對全國注冊監(jiān)理工程師的注冊、執(zhí)業(yè)活動實施統(tǒng)一監(jiān)督管理。
縣級以上地方人民政府建設(shè)主管部門對本行政區(qū)域內(nèi)的注冊監(jiān)理工程師的注冊、執(zhí)業(yè)活動實施監(jiān)督管理。
第二章注冊
第五條注冊監(jiān)理工程師實行注冊執(zhí)業(yè)管理制度。
取得資格證書的人員，經(jīng)過注冊方能以注冊監(jiān)理工程師的名義執(zhí)業(yè)。
第六條注冊監(jiān)理工程師依據(jù)其所學(xué)專業(yè)、工作經(jīng)歷、工程業(yè)績，按照《工程監(jiān)理企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》劃分的工程類別，按專業(yè)注冊。每人最多可以申請兩個專業(yè)注冊。
第七條取得資格證書的人員申請注冊，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門初審，國務(wù)院建設(shè)主管部門審批。
取得資格證書并受聘于一個建設(shè)工程勘察、設(shè)計、施工、監(jiān)理、招標(biāo)、造價咨詢等單位的人員，應(yīng)當(dāng)通過聘用單位向單位工商注冊所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門提出注冊申請；省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門受理后提出初審意見，并將初審意見和全部申報材料報國務(wù)院建設(shè)主管部門審批；符合條件的，由國務(wù)院建設(shè)主管部門核發(fā)注冊證書和執(zhí)業(yè)印章。
第八條省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門在收到申請人的申請材料后，應(yīng)當(dāng)即時作出是否受理的決定，并向申請人出具書面憑證；申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)一次性告知申請人需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容。逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理。
對申請初始注冊的，省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起20日內(nèi)審查完畢，并將申請材料和初審意見報國務(wù)院建設(shè)主管部門。國務(wù)院建設(shè)主管部門自收到省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門上報材料之日起，應(yīng)當(dāng)在20日內(nèi)審批完畢并作出書面決定，并自作出決定之日起10日內(nèi)，在公眾媒體上公告審批結(jié)果。
對申請變更注冊、延續(xù)注冊的，省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起5日內(nèi)審查完畢，并將申請材料和初審意見報國務(wù)院建設(shè)主管部門。國務(wù)院建設(shè)主管部門自收到省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門上報材料之日起，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)審批完畢并作出書面決定。
對不予批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)說明理由，并告知申請人享有依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。
第九條注冊證書和執(zhí)業(yè)印章是注冊監(jiān)理工程師的執(zhí)業(yè)憑證，由注冊監(jiān)理工程師本人保管、使用。
注冊證書和執(zhí)業(yè)印章的有效期為3年。
第十條初始注冊者，可自資格證書簽發(fā)之日起3年內(nèi)提出申請。逾期未申請者，須符合繼續(xù)教育的要求后方可申請初始注冊。
申請初始注冊，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
（一）經(jīng)全國注冊監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格統(tǒng)一考試合格，取得資格證書；
（二）受聘于一個相關(guān)單位；
（三）達(dá)到繼續(xù)教育要求；
（四）沒有本規(guī)定第十三條所列情形。
初始注冊需要提交下列材料：
（一）申請人的注冊申請表；
（二）申請人的資格證書和身份證復(fù)印件；
（三）申請人與聘用單位簽訂的聘用勞動合同復(fù)印件；
（四）所學(xué)專業(yè)、工作經(jīng)歷、工程業(yè)績、工程類中級及中級以上職稱證書等有關(guān)證明材料；
（五）逾期初始注冊的，應(yīng)當(dāng)提供達(dá)到繼續(xù)教育要求的證明材料。
第十一條注冊監(jiān)理工程師每一注冊有效期為3年，注冊有效期滿需繼續(xù)執(zhí)業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在注冊有效期滿30日前，按照本規(guī)定第七條規(guī)定的程序申請延續(xù)注冊。延續(xù)注冊有效期3年。延續(xù)注冊需要提交下列材料：
（一）申請人延續(xù)注冊申請表；
（二）申請人與聘用單位簽訂的聘用勞動合同復(fù)印件；
（三）申請人注冊有效期內(nèi)達(dá)到繼續(xù)教育要求的證明材料。
第十二條在注冊有效期內(nèi)，注冊監(jiān)理工程師變更執(zhí)業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)與原聘用單位解除勞動關(guān)系，并按本規(guī)定第七條規(guī)定的程序辦理變更注冊手續(xù)，變更注冊后仍延續(xù)原注冊有效期。
變更注冊需要提交下列材料：
（一）申請人變更注冊申請表；
（二）申請人與新聘用單位簽訂的聘用勞動合同復(fù)印件；
（三）申請人的工作調(diào)動證明（與原聘用單位解除聘用勞動合同或者聘用勞動合同到期的證明文件、退休人員的退休證明）。
第十三條申請人有下列情形之一的，不予初始注冊、延續(xù)注冊或者變更注冊：
（一）不具有完全民事行為能力的；
（二）刑事處罰尚未執(zhí)行完畢或者因從事工程監(jiān)理或者相關(guān)業(yè)務(wù)受到刑事處罰，自刑事處罰執(zhí)行完畢之日起至申請注冊之日止不滿2年的；
（三）未達(dá)到監(jiān)理工程師繼續(xù)教育要求的；
（四）在兩個或者兩個以上單位申請注冊的；
（五）以虛假的職稱證書參加考試并取得資格證書的；
（六）年齡超過65周歲的；
（七）法律、法規(guī)規(guī)定不予注冊的其他情形。
第十四條注冊監(jiān)理工程師有下列情形之一的，其注冊證書和執(zhí)業(yè)印章失效：
（一）聘用單位破產(chǎn)的；
（二）聘用單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的；
（三）聘用單位被吊銷相應(yīng)資質(zhì)證書的；
（四）已與聘用單位解除勞動關(guān)系的；
（五）注冊有效期滿且未延續(xù)注冊的；
（六）年齡超過65周歲的；
（七）死亡或者喪失行為能力的；
（八）其他導(dǎo)致注冊失效的情形。
第十五條注冊監(jiān)理工程師有下列情形之一的，負(fù)責(zé)審批的部門應(yīng)當(dāng)辦理注銷手續(xù)，收回注冊證書和執(zhí)業(yè)印章或者公告其注冊證書和執(zhí)業(yè)印章作廢：
（一）不具有完全民事行為能力的；
（二）申請注銷注冊的；
（三）有本規(guī)定第十四條所列情形發(fā)生的；
（四）依法被撤銷注冊的；
（五）依法被吊銷注冊證書的；
（六）受到刑事處罰的；
（七）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)注銷注冊的其他情形。
注冊監(jiān)理工程師有前款情形之一的，注冊監(jiān)理工程師本人和聘用單位應(yīng)當(dāng)及時向國務(wù)院建設(shè)主管部門提出注銷注冊的申請；有關(guān)單位和個人有權(quán)向國務(wù)院建設(shè)主管部門舉報；縣級以上地方人民政府建設(shè)主管部門或者有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時報告或者告知國務(wù)院建設(shè)主管部門。
第十六條被注銷注冊者或者不予注冊者，在重新具備初始注冊條件，并符合繼續(xù)教育要求后，可以按照本規(guī)定第七條規(guī)定的程序重新申請注冊。
第三章執(zhí)業(yè)
第十七條取得資格證書的人員，應(yīng)當(dāng)受聘于一個具有建設(shè)工程勘察、設(shè)計、施工、監(jiān)理、招標(biāo)、造價咨詢等一項或者多項資質(zhì)的單位，經(jīng)注冊后方可從事相應(yīng)的執(zhí)業(yè)活動。從事工程監(jiān)理執(zhí)業(yè)活動的，應(yīng)當(dāng)受聘并注冊于一個具有工程監(jiān)理資質(zhì)的單位。
第十八條注冊監(jiān)理工程師可以從事工程監(jiān)理、工程經(jīng)濟(jì)與技術(shù)咨詢、工程招標(biāo)與采購咨詢、工程項目管理服務(wù)以及國務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定的其他業(yè)務(wù)。
第十九條工程監(jiān)理活動中形成的監(jiān)理文件由注冊監(jiān)理工程師按照規(guī)定簽字蓋章后方可生效。
第二十條修改經(jīng)注冊監(jiān)理工程師簽字蓋章的工程監(jiān)理文件，應(yīng)當(dāng)由該注冊監(jiān)理工程師進(jìn)行；因特殊情況，該注冊監(jiān)理工程師不能進(jìn)行修改的，應(yīng)當(dāng)由其他注冊監(jiān)理工程師修改，并簽字、加蓋執(zhí)業(yè)印章，對修改部分承擔(dān)責(zé)任。
第二十一條注冊監(jiān)理工程師從事執(zhí)業(yè)活動，由所在單位接受委托并統(tǒng)一收費。
第二十二條因工程監(jiān)理事故及相關(guān)業(yè)務(wù)造成的經(jīng)濟(jì)損失，聘用單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；聘用單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可依法向負(fù)有過錯的注冊監(jiān)理工程師追償。
第四章繼續(xù)教育
第二十三條注冊監(jiān)理工程師在每一注冊有效期內(nèi)應(yīng)當(dāng)達(dá)到國務(wù)院建設(shè)主管部門規(guī)定的繼續(xù)教育要求。繼續(xù)教育作為注冊監(jiān)理工程師逾期初始注冊、延續(xù)注冊和重新申請注冊的條件之一。
第二十四條繼續(xù)教育分為必修課和選修課，在每一注冊有效期內(nèi)各為48學(xué)時。
第五章權(quán)利和義務(wù)
第二十五條注冊監(jiān)理工程師享有下列權(quán)利：
（一）使用注冊監(jiān)理工程師稱謂；
（二）在規(guī)定范圍內(nèi)從事執(zhí)業(yè)活動；
（三）依據(jù)本人能力從事相應(yīng)的執(zhí)業(yè)活動；
（四）保管和使用本人的注冊證書和執(zhí)業(yè)印章；
（五）對本人執(zhí)業(yè)活動進(jìn)行解釋和辯護(hù)；
（六）接受繼續(xù)教育；
（七）獲得相應(yīng)的勞動報酬；
（八）對侵犯本人權(quán)利的行為進(jìn)行申訴。
第二十六條注冊監(jiān)理工程師應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
（一）遵守法律、法規(guī)和有關(guān)管理規(guī)定；
（二）履行管理職責(zé)，執(zhí)行技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和規(guī)程；
（三）保證執(zhí)業(yè)活動成果的質(zhì)量，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；
（四）接受繼續(xù)教育，努力提高執(zhí)業(yè)水準(zhǔn)；
（五）在本人執(zhí)業(yè)活動所形成的工程監(jiān)理文件上簽字、加蓋執(zhí)業(yè)印章；
（六）保守在執(zhí)業(yè)中知悉的國家秘密和他人的商業(yè)、技術(shù)秘密；
（七）不得涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓注冊證書或者執(zhí)業(yè)印章；
（八）不得同時在兩個或者兩個以上單位受聘或者執(zhí)業(yè)；
（九）在規(guī)定的執(zhí)業(yè)范圍和聘用單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事執(zhí)業(yè)活動；
（十）協(xié)助注冊管理機(jī)構(gòu)完成相關(guān)工作。
第六章法律責(zé)任
第二十七條隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料申請注冊的，建設(shè)主管部門不予受理或者不予注冊，并給予警告，1年之內(nèi)不得再次申請注冊。
第二十八條以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得注冊證書的，由國務(wù)院建設(shè)主管部門撤銷其注冊，3年內(nèi)不得再次申請注冊，并由縣級以上地方人民政府建設(shè)主管部門處以罰款，其中沒有違法所得的，處以1萬元以下罰款，有違法所得的，處以違法所得3倍以下且不超過3萬元的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十九條違反本規(guī)定,未經(jīng)注冊，擅自以注冊監(jiān)理工程師的名義從事工程監(jiān)理及相關(guān)業(yè)務(wù)活動的，由縣級以上地方人民政府建設(shè)主管部門給予警告，責(zé)令停止違法行為，處以3萬元以下罰款；造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十條違反本規(guī)定，未辦理變更注冊仍執(zhí)業(yè)的，由縣級以上地方人民政府建設(shè)主管部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改的，可處以5000元以下的罰款。
第三十一條注冊監(jiān)理工程師在執(zhí)業(yè)活動中有下列行為之一的，由縣級以上地方人民政府建設(shè)主管部門給予警告，責(zé)令其改正，沒有違法所得的，處以1萬元以下罰款，有違法所得的，處以違法所得3倍以下且不超過3萬元的罰款；造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
（一）以個人名義承接業(yè)務(wù)的；
（二）涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓注冊證書或者執(zhí)業(yè)印章的；
（三）泄露執(zhí)業(yè)中應(yīng)當(dāng)保守的秘密并造成嚴(yán)重后果的；
（四）超出規(guī)定執(zhí)業(yè)范圍或者聘用單位業(yè)務(wù)范圍從事執(zhí)業(yè)活動的；
（五）弄虛作假提供執(zhí)業(yè)活動成果的；
（六）同時受聘于兩個或者兩個以上的單位，從事執(zhí)業(yè)活動的；
（七）其它違反法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。
第三十二條有下列情形之一的，國務(wù)院建設(shè)主管部門依據(jù)職權(quán)或者根據(jù)利害關(guān)系人的請求，可以撤銷監(jiān)理工程師注冊：
（一）工作人員、頒發(fā)注冊證書和執(zhí)業(yè)印章的；
（二）超越法定職權(quán)頒發(fā)注冊證書和執(zhí)業(yè)印章的；
（三）違反法定程序頒發(fā)注冊證書和執(zhí)業(yè)印章的；
（四）對不符合法定條件的申請人頒發(fā)注冊證書和執(zhí)業(yè)印章的；
（五）依法可以撤銷注冊的其他情形。
第三十三條縣級以上人民政府建設(shè)主管部門的工作人員，在注冊監(jiān)理工程師管理工作中，有下列情形之一的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
（一）對不符合法定條件的申請人頒發(fā)注冊證書和執(zhí)業(yè)印章的；
（二）對符合法定條件的申請人不予頒發(fā)注冊證書和執(zhí)業(yè)印章的；
（三）對符合法定條件的申請人未在法定期限內(nèi)頒發(fā)注冊證書和執(zhí)業(yè)印章的；
（四）對符合法定條件的申請不予受理或者未在法定期限內(nèi)初審?fù)戤叺模?/p>
根據(jù)省社保局、省就業(yè)局《轉(zhuǎn)發(fā)人社部社保中心關(guān)于全面開展社保經(jīng)辦風(fēng)險防控自查整改工作的通知》（云社險函[2020]XX號要求,XX市社會保險中心關(guān)于印發(fā)《XX市社會保險中心關(guān)于全面開展社保經(jīng)辦風(fēng)險防控自查整改工作方案》的通知，我中心認(rèn)真組織開展好社保經(jīng)辦風(fēng)險防控自查整改工作,切實防范社保經(jīng)辦領(lǐng)域各種潛在風(fēng)險,不斷夯實我縣社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)風(fēng)險管理基礎(chǔ),現(xiàn)結(jié)合實際，將自查情況報告如下：
一、自查情況
1、內(nèi)控制度
我中心自2016年就建立健全了完善的內(nèi)控制度，有專職稽核工作人員，定期開展相關(guān)征繳稽核、待遇稽核等工作。崗位設(shè)置A、B角，實行定期輪崗制度。
2、崗位制約
會計、出納職責(zé)清楚，全部為正式在編人員從事財務(wù)工作；待遇發(fā)放、數(shù)據(jù)修改等高風(fēng)險崗位人員全部為正式在編人員；建立完善的輪崗制度，按制度進(jìn)行輪崗；憑證記賬、制單為基金會計，復(fù)核為不同險種的基金會計；基金支付依據(jù)全面取消了網(wǎng)銀支付；業(yè)務(wù)與財務(wù)不相容崗位分離。
3、授權(quán)復(fù)核
嚴(yán)格授權(quán)管理，待遇發(fā)放等重要崗位，待遇支付和待遇審核不相容崗位分離，稽核人員負(fù)責(zé)復(fù)核所有待遇，審批權(quán)限為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。
4、違規(guī)補(bǔ)繳
縣人社局按照《人力資源社會保障部財政部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金收支》（人社部發(fā)〔2016〕132號）要求，嚴(yán)格審批。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照文件要求，認(rèn)真復(fù)核，嚴(yán)格控制特定人員參保、一次性補(bǔ)繳等業(yè)務(wù)。目前，欠繳、補(bǔ)繳養(yǎng)老保險尚未收取滯納金。
5、違規(guī)提前退休
縣一級行政部門或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)無特殊工種崗位人員信息庫。提前退休審批材料有職工申請書，有職工簽字，全部材料由人社局留存，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)留存人社局印制的提前退休人員花名冊和批退表。退休人員材料信息，經(jīng)辦人簽字、日期、填報單位等信息完整，材料留存齊全。并嚴(yán)格落實“雙公示”制度，簽字確認(rèn)的審批結(jié)果進(jìn)行公示。
6、工傷保險
勞動能力鑒定由市級行政部門組織專家開展，縣級行政部門無鑒定權(quán)限。
7、手工辦理
待遇發(fā)放表為系統(tǒng)生成，喪葬費和撫恤金通過系統(tǒng)按職工參保繳費情況自動生成，所有業(yè)務(wù)全面取消手工辦理，全部由系統(tǒng)經(jīng)辦。
8、現(xiàn)金業(yè)務(wù)
我中心現(xiàn)已全面取消現(xiàn)金業(yè)務(wù)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險待遇已經(jīng)全部實現(xiàn)社保卡發(fā)放，企業(yè)職工、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、工傷保險待遇，尚在逐步推行社保卡發(fā)放中，未完全實現(xiàn)，預(yù)定2020年10月30日完成。靈活就業(yè)人員、個體繳費、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險未實現(xiàn)社保卡銀行代扣代繳，下一步，將加強(qiáng)與地稅、銀行的三方協(xié)作，力推早日實現(xiàn)社保卡代扣代繳。
9、人工報盤
社會保險基金待遇發(fā)放全面實現(xiàn)社銀直連，但部分改制欠費企業(yè)，影響?zhàn)B老保險待遇不足部分由財政補(bǔ)助，財政補(bǔ)助部分采取人工報盤的方式進(jìn)行發(fā)放。被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險系統(tǒng)尚未上線，目前，被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險待遇仍然采用人工報盤的方式進(jìn)行發(fā)放。關(guān)系轉(zhuǎn)移、零星業(yè)務(wù)、線下業(yè)務(wù)、退費業(yè)務(wù)等支出，全面采用電匯支付。
10、權(quán)限管理
縣級經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未設(shè)置系統(tǒng)管理員，業(yè)務(wù)復(fù)核由稽核工作人員完成，業(yè)務(wù)崗位和復(fù)核崗位分離。權(quán)限申請和變更程序規(guī)范，權(quán)職申請和變更有紙質(zhì)審批材料，申請材料注明具體崗位和權(quán)限內(nèi)容，有審核審批。各業(yè)務(wù)科室自行負(fù)責(zé)權(quán)限變更申請，股室負(fù)責(zé)人審核，部門負(fù)責(zé)人審批。退休、調(diào)離、外接人員的權(quán)限及時清理，無測試權(quán)限，無個別權(quán)限過大、
臨時操作權(quán)限串用現(xiàn)象。輪崗人員的擁護(hù)權(quán)限及時變更調(diào)整。經(jīng)辦系統(tǒng)授權(quán)臺賬完備，臺賬內(nèi)容清楚，能系統(tǒng)的掌握用戶和權(quán)限分配的情況。
11、經(jīng)辦規(guī)程
我中心企業(yè)職工養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險、工傷保險、職業(yè)年金等業(yè)務(wù)經(jīng)辦，嚴(yán)格按照各險種經(jīng)辦規(guī)程開展，稽核股定期抽查業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，抽查表格填寫是否規(guī)范，人員簽字是否完備，申報材料是否齊全。涉及補(bǔ)繳的，相關(guān)補(bǔ)繳手續(xù)是否完備等。
12、待遇核定
我中心所有待遇核定均在線校驗繳費狀態(tài)、待遇狀態(tài)和待遇領(lǐng)取資格。
13、關(guān)系轉(zhuǎn)移
目前，除職業(yè)年金和機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險外，我中心其余險種關(guān)系轉(zhuǎn)移，全部實現(xiàn)系統(tǒng)轉(zhuǎn)移，手續(xù)完備，表格使用填寫規(guī)范。轉(zhuǎn)入方確認(rèn)函填制要素齊全，蓋章確認(rèn)。
14、資格認(rèn)證
從2020年第三季度開始，我中心全面推行企業(yè)職工養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取資格手機(jī)認(rèn)證工作，嚴(yán)格落實一季度一認(rèn)證，因容貌改變無法實現(xiàn)手機(jī)認(rèn)證的，填寫認(rèn)證表。
15、財會制度
我中心已制定完善的會計、出納崗位制度，并嚴(yán)格按照制度規(guī)定開展好相關(guān)財務(wù)工作。
16、財務(wù)管理
票據(jù)管理使用分離，票據(jù)使用有記錄，通過記錄可以查驗支票狗毛、使用、作廢情況。印章使用有記錄，已全面取消網(wǎng)銀支付，支出戶未開通收支短信提醒功能，此項工作預(yù)計2020年9月30日前完成整改。
17、財務(wù)記賬
財務(wù)記賬規(guī)范，嚴(yán)格按照社會保險基金記賬要求，附件材料完整，業(yè)務(wù)處理及時，經(jīng)辦、復(fù)核、審批程序完整，不相容崗位完全分離，銀行回單日期早于記賬日期。暫收暫付款項定期清理償付，無自設(shè)“銀行存款”會計科目，虛減暫付款余額的情況。
18、帳戶管理
基金支出戶與部門經(jīng)費賬戶戶名一致，我中心無收入戶，只有財政專戶和支出戶、歸集戶。職業(yè)年金歸集戶銀行記息單存款本金、起止日期、利率等關(guān)鍵信息填寫齊全，準(zhǔn)確計核對利息收入。各險種收入歸集于各自險種的財政專戶，資金及時劃轉(zhuǎn)，按要求計息。
19、收支管理
待遇發(fā)放和審核崗位分離，系統(tǒng)可以查看待遇發(fā)放不成功明細(xì)，發(fā)放審核未人工核對，系統(tǒng)有校驗功能，系統(tǒng)可查看歷史發(fā)放數(shù)據(jù)。建立基金收支分級授權(quán)審批制度，業(yè)務(wù)審核和財務(wù)審核分離，二次發(fā)放表附件簽字完整。
20、對賬制度
嚴(yán)格執(zhí)行對賬制度，不僅核對總賬，還核對明細(xì)賬。業(yè)務(wù)與財務(wù)對賬，社保與銀行對賬，社保與財政對賬，稽核每月檢查對賬情況，有對賬痕跡材料。
21、一體化
追回多發(fā)待遇附業(yè)務(wù)依據(jù)，附件由業(yè)務(wù)人員制表，追回金額所屬期清楚，業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與財務(wù)發(fā)放數(shù)據(jù)一致，追繳養(yǎng)老金，由稽核股下發(fā)追繳告知書，并協(xié)同鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員，書面告知當(dāng)事人，告知書明確標(biāo)注退回賬戶名，賬號等信息。發(fā)放數(shù)據(jù)和銀行回盤數(shù)據(jù)均由業(yè)務(wù)在系統(tǒng)內(nèi)直接向銀行直接推送和接收，財務(wù)人員未掌握發(fā)放明細(xì)，只掌握發(fā)放總?cè)藬?shù)和金額。財務(wù)人員負(fù)責(zé)將資金撥付到戶，銀行發(fā)放情況和發(fā)放失敗退回等情況由財務(wù)和銀行對接，財務(wù)和業(yè)務(wù)對接。
22、檔案管理
我中心檔案管理工作于2016年已完成社會保險檔案規(guī)范化建設(shè)，有完善的檔案管理制度，借閱記錄。年末，所有檔案及時移交檔案室統(tǒng)一保管。
23、數(shù)據(jù)管理
縣級經(jīng)辦機(jī)構(gòu)無系統(tǒng)后臺操作權(quán)限。
24、運行監(jiān)測
經(jīng)辦系統(tǒng)對異常數(shù)據(jù)和特殊業(yè)務(wù)有在線提取和校驗功能。
25、數(shù)據(jù)共享
經(jīng)辦系統(tǒng)內(nèi)部完全實現(xiàn)就業(yè)、失業(yè)、勞動關(guān)系數(shù)據(jù)共享，外部與公安、民政、法檢等部門的數(shù)據(jù)共享存在滯后，運用不充分。
二、存在的問題及下一步整改的措施
針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，我中心狠抓落實整改，對于自身存在的問題，堅決整改。
（一）未完全實現(xiàn)社保卡代扣代繳和待遇發(fā)放功能。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險已經(jīng)全面實現(xiàn)社保卡，企業(yè)職工和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，未完全實現(xiàn)社保卡代扣代繳，部分人員待遇也未實現(xiàn)社保卡。下一步，我中心將加強(qiáng)與稅務(wù)、銀行三方的工作聯(lián)系，盡快實現(xiàn)社保卡代扣代繳業(yè)務(wù)，全面推行退休人員使用社保卡領(lǐng)取待遇。
（二）支出戶未開通短信提示功能。我中心基金支出戶未開通收支短信提醒功能，此項工作已經(jīng)責(zé)成財務(wù)統(tǒng)計股，在2020年9月30日前，完成整改，開通手機(jī)短信提醒功能。
（三）經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)與外部數(shù)據(jù)共享滯后，運用不充分。針對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)與外部數(shù)據(jù)共享滯后，運用不充分的問題，下一步，我中心將加強(qiáng)與公安、民政、法檢等部門的數(shù)據(jù)共享，完善參保人員信息，并與公安戶籍信息一致，杜絕死亡人員、服刑人員違規(guī)領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇。
架子工班組承包合同范文一
發(fā)包人：項目部 以下簡稱：甲方 承包人：***腳手架班組 以下簡稱：乙方
依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及相關(guān)法律、行政法
規(guī)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平和誠實信用原則，協(xié)商一致，甲方?jīng)Q定將 工程的外腳手架分項工程發(fā)包給乙方承包施工，為明確雙方權(quán)利和義務(wù)，訂立本合同，雙方共同遵守。
第一條 工程名稱：
第二條 承包范圍：甲方確認(rèn)的施工圖紙及甲方要求的所有外墻腳手架的工程量(包括但不限于雙排腳手架的搭設(shè)、拆;安全網(wǎng)掛、拆;竹笆鋪設(shè)及拆除;攪拌機(jī)、卷揚機(jī)、配電箱、樓梯出入口安全防護(hù)蓬、樓梯及樓層臨邊、洞口圍護(hù)和防護(hù);進(jìn)料平臺及電梯井的隔層防護(hù)的搭拆;踢腳板安裝、安全標(biāo)設(shè)牌的掛設(shè)、拆除后整理及場內(nèi)堆放;砼跑道、屋面跑道的搭拆、施工過程中的中間補(bǔ)修完善等等)。
第三條 架子類型： 式鋼管腳手架。
第四條 承包方式：包工、包輔料、包質(zhì)量、包工期、包安全、包文明施工、包自負(fù)盈虧。
第四條 合同價款及結(jié)算方式：
1的全部工作內(nèi)容按 元/平方米(建筑面積)結(jié)算，此綜合單價 含開具當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門認(rèn)可的發(fā)票費用。
2、現(xiàn)場簽證發(fā)生后，必須在7個工作日內(nèi)經(jīng)甲方授權(quán)代表、現(xiàn)場施工員共同簽字并加蓋甲方公章確認(rèn)后生效，否則甲方有權(quán)不予認(rèn)可。超出上述時限補(bǔ)辦簽證的，甲方有權(quán)在結(jié)算中視為無效。
3、結(jié)算依據(jù)：包括但不限于本合同、工程量確認(rèn)單、簽證單、結(jié)算單，且前述材料需經(jīng)甲方授權(quán)代表簽字并加蓋甲方公章，否則無效，乙方自行承擔(dān)相應(yīng)后果。
第五條 付款方式：1、按月乙方已完工程量付 %;2、工程完工付 %;3、
甲方與建設(shè)單位就本項目整體工程結(jié)算審計后付 %(注：乙方領(lǐng)取該筆款項時，需提供雙方就本工程簽字蓋章確認(rèn)的結(jié)算單);4、剩余 %作為本工程的保修金，在保
修期(自本項目整體工程竣工驗收合格之日起 年)屆滿后 日內(nèi)無息支付。 在付款時，乙方必須提供所有工人和乙方，簽字捺印的人工工資發(fā)放證明，否則甲方
有權(quán)拒付承包費。
第六條 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：本合同約定的所有工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)為一次驗收合格率100%并滿足甲方與建設(shè)單位簽訂的建設(shè)工程合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)(注：必須通過甲方有關(guān)職能部門、監(jiān)理單位、建設(shè)單位及主管監(jiān)督管理部門驗收合格)。
第七條 工期：
一、本工程于 年 月 日開工至 年 月 日完工，乙方施工進(jìn)度必須滿足甲方總進(jìn)度計劃及分部分項工程進(jìn)度計劃要求，具體計劃要求以甲方安排的月進(jìn)度計劃和周進(jìn)度計劃為準(zhǔn)。
二、乙方應(yīng)根據(jù)自己的承包范圍，合理安排勞動力計劃，嚴(yán)格執(zhí)行進(jìn)度計劃，確保按時完工。
第八條 安全施工：
一、乙方應(yīng)嚴(yán)格按照建筑施工安全技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)要求組織施工，施工現(xiàn)場應(yīng)按JGJ592011《建筑施工安全檢查評分標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定達(dá)到合格等級。
二、乙方應(yīng)遵守工程建設(shè)安全生產(chǎn)有關(guān)管理規(guī)定，嚴(yán)格按安全標(biāo)準(zhǔn)組織施工并自行采取必要的安全防護(hù)措施，承擔(dān)施工區(qū)域內(nèi)的安全事故責(zé)任和因此發(fā)生的一切費用。
三、進(jìn)場前，乙方應(yīng)按照有關(guān)法律規(guī)定審核班組人員的年齡、身體健康狀況等，乙方禁止聘用患有高血壓、心臟病、癲癇病、精神病、恐高癥等疾病的人員以及未成年人從事建筑施工作業(yè)。若發(fā)生上述情況，乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切責(zé)任。
四、乙方聘請或雇傭的班組人員與乙方是勞務(wù)或勞動關(guān)系，由乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，與甲方無關(guān)，甲方與乙方僅是勞務(wù)分包合同關(guān)系。
五、甲方機(jī)械設(shè)備及施工用電嚴(yán)禁乙方及乙方班組人員私自操作，否則后果自負(fù)，如甲方每發(fā)現(xiàn)一次，視為乙方違約,需向甲方承擔(dān)每次 元違約金并賠償損失。
六、架體經(jīng)驗收合格后甲方使用時，乙方應(yīng)向甲方做好明確安全交底。
七、在施工期間，乙方應(yīng)在現(xiàn)場設(shè)置警戒線，并設(shè)專人看護(hù)。
八、乙方應(yīng)定期對架體進(jìn)行檢查及維護(hù)，如發(fā)現(xiàn)甲方人員實施鋸、拆、搭接或其它類似行為，應(yīng)及時報甲方，甲方根據(jù)實際情況給予乙方辦理簽證。
第九條 甲方義務(wù)：
一、甲方代表 ，聯(lián)系電話： ;監(jiān)督電話：0553-2862888
二、甲方負(fù)責(zé)工程施工的管理工作，對工程質(zhì)量、安全、造價等實行全方面的控制與管理。
三、向乙方進(jìn)行施工質(zhì)量、安全技術(shù)交底，并提供相關(guān)資料。
四、按合同約定付款。
第十條 乙方義務(wù)：
一、乙方代表 ，聯(lián)系電話： ;聯(lián)系地址： ;所有甲方與乙方的有關(guān)往來文件均以前述乙方地址為送達(dá)地址，一經(jīng)送達(dá)即視為乙方收到。
二、嚴(yán)格服從甲方統(tǒng)一管理。
三、嚴(yán)格按照施工圖紙、圖集、施工規(guī)范、驗收標(biāo)準(zhǔn)及技術(shù)要求進(jìn)行施工，在合同約定的工期內(nèi)完工，確保工程質(zhì)量一次驗收合格符合甲方要求，并按標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范自檢工程質(zhì)量，接受甲方、監(jiān)理單位、建設(shè)單位的檢查、監(jiān)督及管理。
四、按甲方要求的時間和方式，及時上報：
1、上崗工人的花名冊及身份證復(fù)印件、上崗證;
2、施工材料、物件、機(jī)械設(shè)備需用量計劃;
3、施工進(jìn)度安排和用工計劃報表;
4、甲方要求的其他資料。
五、做好安全防護(hù)工作，并對施工人員進(jìn)行安全及教育交底，確保施工安全，接受甲方管理，杜絕傷亡事故的發(fā)生。
六、乙方應(yīng)嚴(yán)格按甲方施工平面規(guī)劃要求搭建臨時設(shè)施，機(jī)具與材料的布置、堆放應(yīng)符合施工要求和相關(guān)規(guī)定，確保施工現(xiàn)場文明、規(guī)范。
七、乙方自行完成承包范圍內(nèi)的工程量后且經(jīng)驗收合格后 工作日將該工程完整、有效結(jié)算資料報送甲方，如延期報送結(jié)算資料或資料不全，由此產(chǎn)生的后果由乙方自行承擔(dān)。
第十一條 材料、機(jī)具供應(yīng)：
一、甲方提供垂直運輸(龍門井架、塔吊)，龍門井架和塔吊操作人員由甲方負(fù)責(zé)。小型機(jī)具(鋼筋所有加工機(jī)械)、工具乙方自備，費用由乙方自行承擔(dān)。
二、甲方提供的材料，乙方必須合理并節(jié)約使用，不得出現(xiàn)浪費現(xiàn)象，如果超出定額用量甲方有權(quán)在工程結(jié)算中扣除相應(yīng)的價款，乙方需向甲方承擔(dān)超額部分的20%的違約金。
三、乙方應(yīng)提前7個工作日內(nèi)向甲方書面申報材料需求計劃，否則造成工期延誤的，乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
第十二條 違約責(zé)任：
一、乙方施工以合同約定的工期及甲方現(xiàn)場分部分項工期要求為準(zhǔn)，每延誤 壹 天，乙方承擔(dān)違約金 元，累計延誤超過 天，除承擔(dān)違約金外，甲方有權(quán)采取包括終止乙方合同，乙方無條件退場等一切斷然措施，且按乙方完成工程量的70%進(jìn)行一次性結(jié)算，余下的30%作為乙方應(yīng)承擔(dān)的違約金支付給甲方,實際損失大于前述違約金標(biāo)準(zhǔn)的，乙方仍需承擔(dān)實際損失。
二、施工中乙方班組人員不足或人員技能無法達(dá)到本合同要求可能導(dǎo)致工程工期延誤，甲方有權(quán)采取包括終止乙方合同，乙方無條件退場等一切斷然措施，且按乙方完成工程量的70%進(jìn)行一次性結(jié)算，余下的30%作為乙方應(yīng)承擔(dān)的違約金支付給甲方,實際損失大于前述違約金標(biāo)準(zhǔn)的，乙方仍需承擔(dān)實際損失。
三、若本工程施工中或整體工程質(zhì)量經(jīng)檢查、驗收未達(dá)到合同約定質(zhì)量要求，乙方應(yīng)在甲方要求的時間內(nèi)無條件修復(fù)完畢(工期約束不變)，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切費用及責(zé)任。乙方未在甲方要求的時間內(nèi)修復(fù)完畢，甲方有權(quán)另行安排施工人員(此勞動報酬由甲方自行確定)修復(fù)，由此發(fā)生的費用甲方在乙方工程款中扣除，乙方無條件接受。
四、乙方施工應(yīng)確保不發(fā)生安全事故，每發(fā)生一次，乙方需承擔(dān)元違約金。
五、乙方必須做到文明施工，負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場工完場清和本生活區(qū)域內(nèi)的文明衛(wèi)生，否則視為乙方違約，需向甲方承擔(dān)每次元違約金。
六、若出現(xiàn)乙方班組人員上訪、鬧事或類似行為，視為乙方違約，并向甲方按 元/次支付違約金。甲方支付乙方承包費后，乙方未及時支付班組人員工資，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，乙方應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任和刑事責(zé)任。
七、甲方未按照合同約定支付承包費，對逾期未支付的承包費按國家銀行同期貸款利率支付乙方利息。
第十三條 其他：
一、甲方有權(quán)對乙方施工內(nèi)容進(jìn)行檢查檢驗，乙方應(yīng)積極配合;乙方施工如不符合本合同要求，應(yīng)及時返工或采取其他合理措施直至符合要求，并承擔(dān)由此造成的一切費用和損失。
二、乙方自身的施工垃圾應(yīng)按照甲方指定地點堆放，并承擔(dān)其清理費用。
三、乙方承擔(dān)因施工造成相鄰關(guān)系損害的賠償責(zé)任。
四、施工中不便計算工程量，以零工形式辦理簽證的，技工每工日 元，普工每工日 元。
五、本合同簽訂后3個工日內(nèi)，乙方向甲方交納 元履約保證金，保證金的退還方式：
六、乙方不得向甲方管理人員賄賂，不得私自請甲方人員吃飯、送禮，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為乙方違約，乙方需按賄賂金額的 倍向甲方支付違約金。
七、若甲方管理人員向乙方索要賄賂，或以其它理由向乙方索取財物等，乙方可撥打監(jiān)督電話舉報，一經(jīng)查實，甲方將給予乙方適當(dāng)獎勵。
第十四條 爭議的解決：
本合同履行中發(fā)生爭議的，雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，依法向甲方所在地人民法院起訴。
第十五條 合同效力：
一、 合同一式四份，甲方執(zhí)三份，乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。
二、本合同由雙方代表簽字并加蓋雙方公章或合同專用章后生效，其他印章加蓋一律無效。
甲 方： 乙 方：
項目經(jīng)理： 工程承包人：
電 話： 身 份 證：
年 月 日 年 月 日
架子工班組承包合同范文二
甲方：福建永昌建筑工程有限責(zé)任公司 (以下簡稱甲方)
乙方： (以下簡稱乙方)
合同簽訂地點：
合同簽訂時間：2010年 月 日
甲方永昌公司寧鄉(xiāng)縣項目部將承建的冠源〃愛琴灣(一期) 工程的腳手架工程以包工包料形式承包給乙方施工。依據(jù)《建筑安裝工程承包合同條例》規(guī)定，為保證工程順利完成，確保工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)以及雙方責(zé)、權(quán)、利的情況下，經(jīng)雙方友好協(xié)商達(dá)成以下條例，雙方共同遵守。
1、工程概況
1.1、工程名稱：冠源〃愛琴灣(一期) 樓。
1.2、工程地點：寧鄉(xiāng)縣縣城。
1.3、工程面積：按現(xiàn)行國家規(guī)定建筑面積計算規(guī)則計算確定面積，其中陽臺面積全算。
2、工程承包范圍
2.1、 冠源〃愛琴灣(一期) 樓工程的腳手架搭設(shè)工作。包括外腳手架搭設(shè);安全網(wǎng)封閉;腳手板鋪設(shè);外架二道外挑3米寬的水平防護(hù)架， 鋪雙層安全網(wǎng);各樓層的塔吊卸料平臺安裝;各種機(jī)械操作防護(hù)棚;安全通道(包括塔吊、人貨梯的安全通道、上料平臺);樓梯間防護(hù);樓層周邊防護(hù);四口防護(hù);基坑四周防護(hù);場內(nèi)道路兩邊維護(hù)欄桿等;日常維護(hù)等等。
2.2、 外架搭設(shè)：自室外地坪開始搭設(shè)至屋面構(gòu)件以上1.80米處。
3、工程合同造價
3.1、甲方以包工包料的方式承包給乙方進(jìn)行施工，結(jié)算面積根據(jù)甲方提供的施工圖紙，按現(xiàn)行國家規(guī)定建筑面積計算規(guī)則計算確定面積(其中陽臺面積全算，不含地下室面積)，單價按每平方米人民幣： 元計算，一次性包干單價，不做任何調(diào)整。
3.2、甲、乙方合同違約的違約金并入竣工結(jié)算款，進(jìn)行造價增減計算。
3.3、經(jīng)過甲方現(xiàn)場管理人員簽字認(rèn)可的合同外增加工作量，與工程款合并計算，增加的工作量并入竣工結(jié)算款，進(jìn)行造價增減計算。也可以雙方協(xié)商支付。
3.4、地下室內(nèi)的腳手架，根據(jù)實際情況需要乙方搭設(shè)的，乙方和甲方現(xiàn)場管理人員按實際辦理簽證，并入竣工結(jié)算款，進(jìn)行造價增減計算。
3.5、 售樓部模板搭設(shè)的鋼管內(nèi)架所需的鋼管、扣件由乙方提供，甲方補(bǔ)貼乙方材料費人民幣壹萬元整。
3.6、 外架上搭設(shè)的卸料平臺材料由甲方提供，乙方負(fù)責(zé)安裝，安裝的人工工資由乙方承擔(dān)。
3.7、 樓層翻架后，門、窗等鄰邊洞口需要安全防護(hù)時，由乙方負(fù)責(zé)。
3.8、 地下室周邊防護(hù)欄桿乙方提供材料，人工工資由甲方負(fù)責(zé)。
3.9、 挑架預(yù)埋鋼筋由甲方提供，乙方負(fù)責(zé)制作、預(yù)埋。
4、工程工期要求
4.1、具體按甲方現(xiàn)場施工進(jìn)度計劃進(jìn)行施工，服從甲方現(xiàn)場管理人員統(tǒng)一調(diào)度安排，不得延誤工期。若超過工期按合同違約處罰，以項目部通知為準(zhǔn)。
4.2、每周六由甲方統(tǒng)一安排下周施工進(jìn)度安排，乙方必須按進(jìn)度要求，按質(zhì)按量的完成施工任務(wù)。如有延誤，甲方有權(quán)按合同違約責(zé)任，對乙方進(jìn)行處罰。
4.3、甲方項目部布置的臨時趕工任務(wù)，乙方必須服從統(tǒng)一調(diào)度。
5、工程款支付
5.1、總體按當(dāng)月25日止完成部位的形象進(jìn)度支付 %的進(jìn)度款。如確實存在困難,雙方協(xié)商解決。
5.2、主體外架翻架搭設(shè)完成付單棟總工程款的 %。
5.3、剩余 %工程款待拆除完成，結(jié)算完畢后，在一個月內(nèi)支付清楚。
6、工程質(zhì)量管理
6.1、乙方必須嚴(yán)格按照國家及湖南地區(qū)建筑工程安全操作驗收規(guī)范、操作規(guī)程及建設(shè)單位與本公司和有關(guān)安全部門的要求組織施工，確保按期安全完成施工任務(wù)。
7、工程班組管理
7.1、乙方施工班組人員進(jìn)場后，甲方統(tǒng)一安排宿舍。乙方在使用時必須愛護(hù)甲方的財物，如有損壞，照價賠償，甲方有權(quán)從乙方的工程款中一次性扣除。
7.2、乙方施工班組人員進(jìn)場后，必須遵守甲方項目部制定的各項工地班組管理規(guī)章制度。乙方必須督促本班組工人自覺遵守，相互監(jiān)督并協(xié)助甲方一同搞好工地的日常管理工作。
7.3、乙方施工班組人員進(jìn)場后，必須配合甲方簽訂和工人的勞務(wù)合同，搞好班組人員的組織管理。并向項目部提供一份班組人員花名冊，并持有四證(身份證、務(wù)工證、暫住證、計生證)。
7.4、生活區(qū)宿舍內(nèi)用電，乙方嚴(yán)禁私托亂拉，避免造成觸電事故發(fā)生，如需接電，必須通知甲方專業(yè)電工進(jìn)行作業(yè)。如有發(fā)生甲方按乙方合同違約處理，每次按人民幣伍佰元整處罰乙方違約金，如有造成意外，責(zé)任由乙方全部承擔(dān)，甲方不負(fù)任何責(zé)任。
7.5、生活區(qū)內(nèi)甲方統(tǒng)一安排，提供開水。乙方不得私自用電燒水，禁止使用電磁爐、電飯鍋做飯，用電取暖。如有發(fā)生甲方按乙方合同違約處理，每次按人民幣伍佰元整處罰乙方違約金，。
7.6、乙方施工班組人員進(jìn)場后，嚴(yán)禁吵架、斗毆、酗酒、盜竊、賭博及其它違法活動，若發(fā)生以上情況，甲方有權(quán)按項目部規(guī)章制度進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重者送交執(zhí)法部門處理。
7.7、乙方不得使用殘、老、童工。違反者按勞動管理部門規(guī)定處罰，其費用由乙方負(fù)責(zé)。
8、安全生產(chǎn)、文明施工事項
8.1、乙方必須嚴(yán)格按照國家及湖南地區(qū)建筑工程安全操作驗收規(guī)范、操作規(guī)程及建設(shè)單位與本公司和有關(guān)安全部門的要求組織施工，確保按期安全完成施工任務(wù)。
8.2、乙方施工班組人員進(jìn)場后，必須配合甲方搞好安全教育及文明施工工作，由甲方項目部的技術(shù)員和安全員負(fù)責(zé)統(tǒng)一的施工技術(shù)和安全生產(chǎn)、文明施工技術(shù)交底工作。
8.3、乙方班組長及施工工人在施工過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守本工程安全操作規(guī)章、規(guī)程進(jìn)行施工，并保護(hù)好工地安全防護(hù)設(shè)施標(biāo)志，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時匯報。如自作主張，因此造成安全事故一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任全部由乙方負(fù)責(zé)，甲方不負(fù)任何責(zé)任。
8.4、乙方必須積極配合甲方做好本班組的三級安全教育，搞好本班組的安全技術(shù)交底工作，保證工人的生產(chǎn)安全，不得違章、違規(guī)操作。
8.5、乙方必須積極配合甲方做好持證上崗工作。嚴(yán)禁無證人員上崗操作，如有發(fā)生造成意外，責(zé)任由乙方全部承擔(dān)，甲方不負(fù)任何責(zé)任。
8.6、乙方施工班組人員上班必須做到人人佩戴安全帽;進(jìn)行高空作業(yè)時，必須佩戴安全帶，搞好安全防護(hù)。為保障乙方施工班組人員的安全，佩戴安全帽必須由甲方統(tǒng)一購買，費用由乙方自理，甲方從乙方工程款中扣除。如發(fā)現(xiàn)乙方工人未佩戴安全帽上班，甲方按乙方合同違約處理，按每人每次處罰人民幣貳元整。安全帶由乙方從甲方認(rèn)領(lǐng)，使用后及時歸還，如有遺失，照價賠償。
8.7、乙方在高空作業(yè)時，必須搞好自身的安全工作，同時注意保護(hù)好他人的生命安全工作。嚴(yán)禁向樓下亂扔亂拋雜物。如有發(fā)生向樓下亂扔亂拋雜物造成意外，責(zé)任由乙方全部承擔(dān)，甲方不負(fù)任何責(zé)任，甲方按乙方合同違約處理，處罰乙方人民幣伍佰元整。
8.8、乙方必須搞好安全生產(chǎn)、文明施工工作。現(xiàn)場搭設(shè)完畢，剩余的材料，乙方必須及時清理回收至創(chuàng)庫，做到料盡場清。不得隨意到處亂扔，如有發(fā)現(xiàn)甲方有權(quán)指派專人清理，甲方按乙方合同違約費用加倍處理。
8.9、乙方必須積極配合甲方做好現(xiàn)場文明施工工作。不得在施工現(xiàn)場隨意解大便，如有發(fā)現(xiàn)，甲方按乙方合同違約處理，按每人每次處罰人民幣壹佰元整。
9、工程施工機(jī)具
9.1、甲方只負(fù)責(zé)提供垂直運輸工具，如塔吊、施工人貨梯。
9.2、乙方施工所需的大、小機(jī)具由乙方全部自理，費用由乙方自行承擔(dān)。
9.3、乙方施工所需的所有材料：鋼管、扣件、槽鋼、鋼絲繩、鐵絲、竹腳手板及安全網(wǎng)等全部由乙方自理，費用由乙方自行承擔(dān)。
9.4、懸挑外架底部槽鋼層全封閉：腳手架內(nèi)竹腳手板和擋板由乙方負(fù)責(zé)，腳手架和墻身之間的空隙由甲方負(fù)責(zé)用木工板封閉，費用各自承擔(dān)。
9.5、外架二道(三層頂一道，第二步架槽鋼層)外挑3米寬的水平防護(hù)架，鋪雙層安全網(wǎng)由乙方負(fù)責(zé)，費用由乙方自行承擔(dān)。
10、其它事項
10.1、乙方代表簽字人員(班組長)必須在現(xiàn)場，搞好甲方和班組的工作協(xié)調(diào)、管理，否則甲方有權(quán)終止合同，并追究乙方的違約責(zé)任。
10.2、本合同未涉及以后施工中發(fā)生的事項，具體實際發(fā)生的情況另行商議解決。
10.3、本合同簽訂后，雙方共同自覺遵守，履行義務(wù)，不得私自單方面違反合同規(guī)定。如有發(fā)生，守約方有權(quán)利終止合同，并依照合同條款向當(dāng)?shù)胤刹块T訴訟解決，追究違約方造成守約方的經(jīng)濟(jì)損失。
11、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章后生效，承包任務(wù)完成，工程款結(jié)算完畢付清工程款后自行終止。
甲 方： 乙 方：
簽字蓋章： 簽字蓋章：
身份證號碼： 身份證號碼
合同簽訂日期：20xx年 月 日
架子工班組承包合同范文三
發(fā)包方(甲方)建筑工程有限公司
承包方(乙方) 架子工：
依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《建筑法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》及其它有關(guān)法律、法規(guī)。遵循平等互利、自愿、公平和誠信的原則，雙方協(xié)商一致，特簽訂本合同。
第一條 工程概況
工程名稱 。
工程地點 。
工程內(nèi)容 架子搭設(shè)、安全防護(hù)等。
第二條 工程承包方式、清包干、包干不包料。 承包內(nèi)容：設(shè)計圖紙范圍內(nèi)的全部外腳手架、提升機(jī)安裝、拆卸、安全防護(hù)、施工標(biāo)牌、外墻灑掛密目式安全網(wǎng)，水平吊網(wǎng)、護(hù)板、圍護(hù)桿做油漆，施工通道搭設(shè)工棚，臨時圍檔搭設(shè)及各臨邊洞口防護(hù)，運至工地架管卸車及扣件穿螺栓等，本工程嚴(yán)格按文明施工標(biāo)準(zhǔn)化，實施圖集施工。
第三條 合同工期
開工日期 。
竣工日期。
合同工期總?cè)諝v天數(shù) 。
第四條 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及驗收
1、工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：以現(xiàn)行國家施工驗收技術(shù)規(guī)范，施工圖紙及施工圖設(shè)計總說明書，設(shè)計變更圖紙為依據(jù)，工程竣工驗收達(dá)到優(yōu)良工程。
2、乙方認(rèn)真按照標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和設(shè)計圖紙要求以及現(xiàn)場技術(shù)員指令施工。每個分部分項工程驗收合格后方可進(jìn)行下部工序。
3、工程質(zhì)量達(dá)不到要求、必須進(jìn)行返工、處理至合格。如沒有按照要求返工、達(dá)不到驗收標(biāo)準(zhǔn)，所造成的材料及人工費全部由承包方負(fù)責(zé)。
4、乙方在施工中必須嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，所有工序必須做到方、平、正、直，在操作中控制好各部位標(biāo)高和控制點。
5、隱蔽工程、重點部位必須通過現(xiàn)場技術(shù)人員驗收合格后方可進(jìn)行下一步工序施工。
第五條 安全文明施工
1、在施工中乙方必須遵守國家規(guī)定《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》采取必要的安全保障措施，組織施工人員認(rèn)真學(xué)習(xí)安全常識，貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，做到安全第一、質(zhì)量第一文明施工。
2、各作業(yè)工種在施工因乙方施工人員操作不當(dāng)而造成的安全事故，其造成的經(jīng)濟(jì)損失和相關(guān)的法律責(zé)任全部由乙方承擔(dān)，甲方概不負(fù)責(zé)。
第六條 面積計算與付款
1、本工程面積計算按照現(xiàn)行的建筑工程建筑面積計算規(guī)范為本工程面積計算依據(jù)。
2、本合同付款方式采用清包干確定，包干價為每平方地下室按剪力墻垂直面積每平方 元，包工不包料，包各工種所需工具(機(jī)械)。施工中市場價格變化均不做任何價格調(diào)整。
3、合同付款方式：進(jìn)場甲方不付預(yù)付款，每月按實際完成工程量及甲方的資金情況支付50%，竣工驗收合格后，付足80%，年底除留5%保修外付清，保修金在竣工驗收合格一年后付清。
第七條 違約責(zé)任
1、乙方在施工中，如工程驗收不能達(dá)到要求造成返工，其材料及所有人工費全部由返工方承擔(dān)。
2、如在施工中造成混凝土硬化、模板、鋼筋、線菅浪費(損耗按國家標(biāo)準(zhǔn))，甲方按市場價格在乙方人工費中扣除。
3、乙方在施工中如自主變更圖紙，因市場人工工資原因造成和自動放棄施工，乙方索要已完成的工程量，甲方不予認(rèn)可。
4、因乙方施工造成的廁所、外墻滲水，乙方必須在接到甲方通知三天內(nèi)進(jìn)行修復(fù)，如乙方拒不修復(fù)，甲方根據(jù)實際發(fā)生維修費用從乙方剩余工資中扣除。
5、本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。自簽訂之日起生效。
