時間：2023-06-07 09:27:20
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇十四五規劃的思考，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
XXX率隊與XXX集團對接座談
12月4日，為進一步加強與省內各州市的交流合作，推進集團與XXX集團簽訂的合作框架協議落實，公司XXX率隊前往XXX集團對接座談，XXX集團XX出席，XXX集團有關部門、集團有關部門和人員參加座談。
XXX介紹了集團現狀以及近期在防風化債、轉型發展方面取得的成效。他表示，XXX集團作為省“大XXX旅游環線”的重要一環，與集團作為省政府打造“旅游文化、健康服務”兩個萬億級產業龍頭企業的戰略定位不謀而合，雙方在健康旅游、環境保護等方面擁有進一步合作、共贏發展的巨大潛力。XXX介紹了集團在大理州的存量投資和遺留問題情況，提出以清單方式落實解決遺留問題、積極推進雙方在文旅、環保、城市更新、一二級開發等方面開展新合作的建議。集團部分人員做了補充發言。
XX對XXX來訪表示歡迎，介紹了XXX集團面對十四五規劃的新定位、新思考，表達了與XXX共謀發展的熱切希望，提出與XXX深入合作的初步構想和落實機制，高度肯定了以“清單制”促進雙方交流溝通，加快推動雙方合作的工作方法。XX對遺留問題進行了回應交流。
【概述】
結合當前工作需要，的會員“杏林一鳥”為你整理了這篇《我是規劃師》觀后感范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。
【正文】
石景山區因服務首都鋼鐵公司為代表的“京西廠”而建區發展，10年前的首鋼是流淌著鐵水的鋼業巨獸，今天的新首鋼是新版北京城市總體規劃重要的區域功能節點，是落實新總規中石景山區國家級產7業轉型發展示范區、綠色低碳的首都西部綜合服務區、山水融合的生態宜居示范區的“三區”定位的重要支撐。
1月19日晚，跟隨《我是規劃師》第一季“新生于舊”，石景山規自分局學習實踐組的學員們再次走進新首鋼，完整體會其產業轉型、城市更新的發展脈絡，深刻感受蘊含其中的規劃力量、復興成果。作為新首鋼轉型發展的見證者、參與者，更是服務者和推動者，學員們圍繞著近年來服務首鋼的工作進行了經驗的總結和對未來的思考。
10年來，新首鋼的規劃實施落實減量發展要求，依托功能再造，全力打造城市更新標桿工程，努力實現多約束條件超大城市中心城區文化復興、產業復興、生態復興、活力復興。規劃實施階段打破地塊邊界限制，按照“以保定建，能保則保，能用則用”的原則，統籌考慮綠地率指標要求；創新審批模式，與區相關部門共同研究制定“石景山區工業建筑物改造利用審批模式”讓工業建、構筑物重新煥發活力；優化審批程序，將建設工程規劃許可證與土地出讓手續同步辦理，并通過全過程監督服務。
回望過去碩果累累，展望未來我們信心百倍。新首鋼是石景山區實現城市更新、產業轉型的排頭兵。石景山區作為首都中心城區，加快“三區建設”，融入首都新發展格局優勢更為明顯。學員們將立足實際，按照中央、北京市和石景山區“十四五”規劃《建議》，認真貫徹實施總體規劃和分區規劃，牢牢把握籌辦冬奧和打造新時代首都城市復興新地標“兩大機遇”，突出抓好城市更新與產業轉型“兩個關鍵”，更好發揮規劃引領作用，以街區更新為抓手深入實施城市更新行動，通過推進街區更新導則研究、京西廠及其他工業用地研究、城市公共空間改造提升等，解決好城市發展中的突出問題和短板，為實現石景山“三區”藍圖貢獻更多力量和智慧。
擴展閱讀：
21世紀，人類進入城市紀元，規劃作為城市未來發展的靈魂，一直在探索更遠的將來，試著貫通每一座城市的歷史、現在和未來。然而，規劃所固有的綜合性和復雜性決定了對其進行媒體解讀將會異常艱難。如何將一個個專業得近乎冰冷枯燥的規劃案例以觀眾喜聞樂見的方式展示出來？這是一個融合了歷史、文化、政治以及諸多專業學科的宏大命題，同時又是一個不斷發展變化的、有生命的技術過程。
中國首檔城市復興題材大型紀錄片——《我是規劃師》即將于1月19日登陸北京衛視，節目聚焦于“人人都是規劃師”的理念，旨在見證北京這座古老而偉大的城市的復興，展現一批優秀的城市規劃成果和規劃人。節目由北京市領導親自部署，自2019年4月開始籌備，在市委組織部、市委宣傳部、市委城工委的統籌下，由北京廣播電視臺和北京市規劃和自然資源委員會聯合打造，同衡規劃院作為三家技術支持單位之一全程參與相關工作。
［關鍵詞］民生；畢業生；就業
12020 年高校畢業生面臨的就業壓力
2020 年我省高校畢業生數量約為40.9 萬人，再創歷史新高。在就業空間壓縮和經濟下行的雙重壓力下，就業形勢更加嚴峻。通過對省內部分高校的調研，截至到2020 年6 月，已簽訂就業協議或初步達成就業意向的畢業生比例不足65%，低于往屆，2020 年9 月后，隨著各類招聘工作的陸續開展，就業形勢得以緩解。其就業壓力主要體現在以下三個方面。
1.1 經濟下行持續影響就業
2019 年河北省GDP總量為35104.5 億元，排名全國13 ，首次被擠出前十，經濟下行壓力明顯。說明河北省仍處于經濟轉型期和蓄勢期，與京津及東南沿海城市相比，就業渠道不寬。人才培養是一個相對滯后的過程，省內各高校與新經濟模式的對接還需要一個磨合期，短期內還不能實現戰略性新興產業快速增長與人才規模的匹配。
1.2 經濟波動對就業造成消極影響
2020 年河北省受國內外經濟波動的影響很嚴重，對大學生就業造成了消極影響。一是企業招聘崗位減少，導致很多已簽訂就業協議或達成就業意向的畢業生未能及時就業；二是校園招聘工作延遲，線上招聘還不成熟，難以達到線下招聘的效果；三是很多畢業生推遲了出國留學計劃，加入到國內的求職隊伍中；四是各地機關、事業單位招聘都延期舉行，一定程度上造成就業的擁堵；五是由于就業市場供大于求，很多企業提高了人才門檻，一般院校畢業生的就業渠道變得更窄。1.3 產業布局調整長期影響就業2020 年，全球經濟造成了巨大沖擊，失業成為世界性的焦點問題，在此背景下，貿易保護主義對經濟全球化的阻力持續加大，國家間、區域間的人才流動受到一定制約。國外就業市場萎縮，造成產業布局的調整和大量人才回流，對新畢業大學生就業造成一定的沖擊。
2 新時期河北省大學生就業形勢分析
“十三五”期間，省委、省政府始終堅持就業優先戰略，全力以赴保障就業形勢的穩定。突出高校畢業生這個重點，落實創業社保、創業擔保貸款等補貼政策，支持鼓勵畢業生多渠道就業、到基層就業。通過政策落實，河北省高校畢業生就業工作成績顯著，就業率保持在90%以上，穩住了大學生就業的基本盤。為“十四五”時期就業工作的開展奠定了基礎。為了準確掌握畢業生的就業情況，課題組立足衡水學院及周邊地區的高校，利用網絡平臺開展抽樣調查，深入了解應屆畢業生就業意向及現狀。從就業意向來看，想要參加機關事業單位招聘的占到47.7%，想要到企業工作的占32.6%，想要推遲就業繼續深造的占16.1%，想要自主創業的占3.6%；從就業地選擇來看，想要到一線城市就業的占24%，到省內各市的占57%，到縣鄉基層的占15%，到國外留學就業的占4%；從對就業前景觀望態度上看，認為就業受到影響，年內就業困難的超過80%。通過問卷調查，展示出2020 年高校畢業生就業的幾個趨勢：（1 ）整體就業形勢不容樂觀。今年的高校畢業生面臨競爭人數增加和就業崗位萎縮的雙重壓力，迫使一些畢業生不得不放低就業姿態，重新調整職業規劃，很多學生準備通過繼續深造，避開就業高峰。2020 年有可能會有一定體量的畢業生“庫存”，對今后數年的就業崗位形成沖擊。（2 ）就業方向正在發生變化。我國經濟模式正在由出口拉動轉向內需驅動，受貿易摩擦影響，有意愿出國或到外資企業就業的畢業生數量在相應減少。同時，由于二、三產業受經濟波動影響較大，相對穩定的機關事業單位成為畢業生就業的主要目標。（3 ）京津冀協同發展促進我省就業模式轉變。京津冀協同發展國家戰略實施已經5 年多，三地間形成了良性有序的人才交流態勢。黨的十以來，河北省經濟轉型升級成效顯著，高質量發展態勢良好，承載就業能力不斷提升。2020 年上半年，盡管受到一定影響，河北省GDP名義增速依然上漲0.42%，體現了積極向上的經濟發展勢頭及較強的風險承受能力。更多高校畢業生選擇留在省內就業建設家鄉，體現了經濟轉型對就業質量的驅動效應。（4 ）積極的人才政策為大學生扎根河北創造了條件。近年來，各級政府出臺了一系列惠及人才的政策，主動為各類人才創造就業機會，服務畢業生就業。通過“人才綠卡”、定向選調生等政策的實施，提升了清北以及海內外名校的各類英才入冀的數量，為穩定畢業生就業、鞏固壯大人才隊伍做了制度上的安排。
3 應對高校畢業生就業困難的策略
積極應對經濟下行影響，保障大學生就業，要從以下兩個思路去探究。一是正視機遇與挑戰，短期內挑戰大于機遇，需要積極應對就業崗位減少、就業結構調整的困難，解決就業的燃眉之急；二是做好對就業形勢轉變的應對，立足我省經濟社會發展實際，建立促進就業的長效機制，為今后一段時期的就業布局展開前瞻性謀劃，筑牢高校畢業生就業基礎。
3.1 深化產業的轉型升級與擴大就業的良性互動
就業是民生之本，擴大和穩定就業的根本在于產業發展，發展是穩定就業的決定性力量。“十四五”期間是我省經濟實現轉型升級的關鍵時期，經濟模式轉型提升，經濟新業態不斷成熟，才能為解決就業問題提供新的方案，拓寬就業渠道。河北是京津冀協同發展戰略規劃上重要的一極，中央賦予了河北每個城市不同的功能定位，各個地區區域資源稟賦優異。以城市集群帶動產業集群，以功能定位定義職業方向，必然會極大增強區域對人才的吸引力，有效促進大學生就業。
3.2 深挖第三產業的就業潛能
從就業方向來看，第三產業已成為吸納就業的最大產業，非公有制經濟成為城鎮勞動力就業的主要渠道，對就業的貢獻率接近50%。黨的十以來，突出以發展服務業和創業帶動就業為重點的一系列政策的實施，極大地帶動了城鎮新增就業規模，特別是為大學生就業注入了新的活力。隨著河北省新一輪經濟體制改革的深化，總量去產能向結構性優產能轉變，未來河北省經濟發展的主要趨勢，也是要由規模化向細分化、多樣化、個性化轉變，中小企業、民營企業、高科技企業會承擔更多的就業責任，成為河北省就業最大的“蓄水池”。但中小企業承擔風險能力較差，生命周期不穩定，需要政府予以更多關注和支持。今年中小企業受波動較大，對于民企就業和大學生自主創業的沖擊最為直接。各級政府為了幫扶民營企業恢復生產，穩定就業，制定了一些援企穩崗、減費降稅、貸款資金支持的政策，這些政策在一定程度上幫助企業降低了成本，維持就業崗位的穩定。但決定中小企業長遠發展的主要因素是市場和人才，各級政府應該立足經濟轉型的歷史契機，采取更積極的政策措施，為企業擴大產品市場，特別是注重內需市場的開發，培養引進更適合河北省經濟發展模式的高精尖人才，不斷提升經濟活力，為中小企業的可持續發展提供政策支撐。
3.3 新的就業模式催發新的就業機會
2020 年以來，國家發改委提出要大力發展共享經濟，支持“宅經濟”等新業態，引導生產制造企業和小微企業發展“云服務”，鼓勵發展共享員工能新的就業模式。一方面是積極應對各種不利影響，開辟新的就業模式，另一方面是主動適應產業數字化轉型的要求，充分發揮數字經濟的功能。這些新型職業形態具有門檻低、成本小、技術含量高、市場面寬等特點，適合年青人的特點。鼓勵畢業生在新型崗位就業創業，不僅可以拓寬就業面，緩解的就業壓力，還可以充分發揮他們的創造力，實現理論與實踐的對接。
3.4 規范化網絡招聘平臺
當前，線上招聘已成為一種新常態，盡管還有一些功能上的不完備，但其高效便捷的特點，得到了大多數企業和求職者的認可，或將成為未來人力資源市場的主要形態。2020 年上半年，通過河北省畢業生就業市場網絡招聘會、河北省春季大型網絡招聘會及各地市春季網絡招聘會、“畢業生云就業”等專項活動，全省累計舉辦網絡招聘854 場，達成就業意向的有15 萬人，成為特殊時期推動大學生就業的重要平臺，成效顯著。大力發展并規范網絡招聘平臺，著力點在三個方面：一是優化服務流程，便捷服務手段，不斷提升信息匹配的精確度；二是豐富服務方式，完善服務功能，開發網上面試、簽約、報到等多種功能；三是完善制度，建立誠信約束機制，避免違約、欺詐等違法違規行為。
3.5 積極轉變就業觀念
大學生就業難，除了經濟下行壓力和人才競爭日趨激烈等因素，還有一個重要原因就是大學生角色的轉換還不到位，就業觀念還不成熟。2020 年是“非常規”就業的一年，但大多數學生的就業之路絕非一片黑暗，而是曲折中蘊含著希望，甚至機會大于挑戰。畢業生對于當前就業形勢，應有積極的心態和充分的準備，合理規劃自身的職業生涯，正確處理就業與擇業的關系。利用就業的空擋期，不斷積累知識，主動適應社會，擴大就業能力的邊界。充分利用政策優勢和改革紅利，把就業眼光投向一線崗位、基層崗位、小微企業，更多地嘗試靈活就業和自主創業，在就業中磨練本領，快速適應社會。
3.6 精準開展就業幫扶
一是要建立科學的就業創業指導培訓體系。信息化社會對于人才的職業適應能力提出了更高、更具體的要求，而每個畢業生的職業能力和職業規劃都不同，需要提供更加規范化、個性化的就業指導服務。二是用足用好就業幫扶政策。面對就業難題，各級政府、高校應積極應對，為企業紓難解困，與企業和畢業生齊心協力，共渡難關。不斷完善落實各項就業幫扶政策，將暫時應對就業困難的舉措，轉化成穩定大學生就業的長效機制，實現更高質量、更充分的就業。
[參考文獻]
[1]高淼.新形勢下大學生就業形勢與對策思考[J].今日財富，2019 （03 ）.
關鍵詞：科技創新；商業銀行；融資
我國“十四五”規劃明確了創新在我國現代化建設全局中的核心地位，2021年國務院政府工作報告也明確提出了要依靠創新推動實體經濟高質量發展，促進科技創新與實體經濟深度融合。商業銀行應積極發揮服務實體經濟的作用，不斷優化科技和金融融合機制，增強金融服務高質量供給水平，提升金融服務支持科技創新效能。
一、科創銀行的挑戰與機遇
科創企業多屬于戰略新興產業，代表著未來的發展方向，科創企業在提升經濟活力、增強市場競爭力、增加就業、帶動產業發展等方面有著重要的作用，科創企業是商業銀行業務增長的重要儲備。近年來，科創企業蓬勃發展，據科技部官網的消息顯示，2021年高新技術企業數量同比增長18.7%，研發投入占到全國企業的70%。相關數據顯示，納入全國科技型中小企業信息庫的企業數量達到32.8萬家。長遠來看，科創企業是商業銀行不可忽視的業務陣地。科創企業對于商業銀行的最大機會在于這些客群的高成長性和對資本的巨大吸引力，如小米創業9年即成為世界500強，并賦能提升了龐大的小米產業鏈企業，寧德時代等一批新能源產業鏈企業在全球產業升級的背景下，獲得了資本和市場持續且大量的支持。部分科創企業在短短數年快速成為當地核心企業，帶動產業鏈發展，形成產業集群。這類客戶對銀行業務需求快速增加，給銀行公私業務帶來一批優質的客群，這些客群也是中國從人口紅利向人才紅利轉型的主力軍。抓住這一主要客群也是商業銀行能夠持續壯大自身經營實力和高質量贏得市場競爭的重要抉擇。科創企業前期資金投入大、產品研發周期長，產品迭代速度快，與傳統企業金融風險呈現出的特征有很大差異[2]。大多數商業銀行仍然按照傳統模式經營，其管理體制機制、風險控制技術、員工考核激勵難以匹配科創企業的融資特點。科創企業既有傳統小微企業內部治理簡單和財務管理不規范、不透明等問題，又具有專業和技術壁壘較高、知識產權和信用評價難度較大等特點[3]，這就對商業銀行服務科創企業的從業人員素質和能力提出了非常高的要求，也對銀行現有的經營管理體制的考核模式提出了巨大的挑戰。
二、發展趨勢探討
1.科創銀行模式多樣化相對于國內4000多不同規模的商業銀行法人而言，科創銀行的建設具有不同的發展定位和發展階段。每家銀行都將根據自身的資產規模、機構網點、人員與技術儲備、專業能力和管理機制等方面的因素，結合所在區域經濟和產業發展狀況及階段，自主選擇科創銀行模式。從服務國家戰略的現實出發，大中型銀行應著力成為科創銀行的主力軍，致力于成為金融支持科技創新的全鏈條創新者、全周期服務者；中小微銀行著力成為科創銀行的特色軍，致力于成為金融支持科技創新的特定階段、特定行業的專業科創銀行。2.科創銀行產品精準化一家銀行的科創金融業務能否快速穩健發展，跟總行的戰略定力和政策穩定性關系非常密切。因此，要從頂層設計上進行優化，在總行層面建立科創金融的領導機制，確保有效運營。并配套完善運行機制，持續優化內外部協助機制，為科創企業打造全方位差異化金融服務鏈；探索科創企業綠色審批機制，授予基層銀行更多經營自，著力擴大科創業務覆蓋面，推動科技金融擴面提質增效。科創銀行應積極探索新型業務模式，建立符合區域特色的科創金融業務模式，在專屬信貸產品設計上發力，探索開發專利權、商標權質押融資、訂單融資、商票保貼、稅務貸、補貼貸等更加靈活的融資類服務[4]，緩解科創型中小企業“輕資產、弱擔保”的融資難問題；并加強與政府、擔保公司、創投機構、券商、律所等機構的合作，多層面獲取企業精準信息，建立科創企業服務生態圈。3.科創銀行服務多元化科創企業是典型的技術集中型企業，最有價值的創新都體現在軟件研發、數據集成和運用、藝術創作、品牌建設等內容中，這些都以無形資產的形式存在。科創銀行業務可結合這一特點，拓展全產業鏈、全生命周期的服務。對初創期科創企業，通過發放人才貸等創新產品，充分適應初創期風險特點，提供差異化服務；對技術尚在研發攻堅階段、市場尚未成熟的種子期企業，通過建立合作關系如與風險投資機構合作，持續跟蹤服務客戶成長；對成長期科技企業，以信貸業務為主，探索利用股權投資方式，以差異化、多元化金融產品供給，提升綜合化服務能力；對成熟期科技企業，圍繞產業鏈提供投資并購、發行債券、債轉股等一攬子綜合金融服務，以產業綜合化服務帶動產業整合。
三、結論
綜上，科創銀行前景廣闊，伴隨金融科技的發展，銀行融資在科創企業融資渠道中將占據更大的份額，科創企業的金融業務在商業銀行的業務比重中也會越來越大。相信在多方的努力下，科創銀行勢必通過轉變經營模式，設計精準化產品并提供多元化的服務，讓科創企業的融資生態更加完善，為科技發展注入更大動能。
參考文獻：
[1]張輝.建設現代化經濟體系的理論與路徑初步研究[J].北京大學學報，2018（01）.[2]王景武.金融支持高水平科技創新[J].中國金融，2021(15).
[3]嚴俊.商業銀行發展科創金融業務的思考[J].銀行家，2021(08).
關鍵詞：勞動者；素質技能；提高
一、問題的提出
“十二五”時期以來，我國經濟增長從高速轉入中高速的“新常態”，經濟“新常態”是人口紅利漸失、簡單依靠對原材料加工轉口式的生產難以為繼、資本流動的國際化趨勢明顯、服務業興起、科技創新與制度紅利必須強調并落實的經濟發展階段。①一方面，“十三五”時期提出了全面建成小康社會新的目標要求，包括到二二年國內生產總值和城鄉居民人均收入翻一番，國民素質和社會文明程度顯著提高等等。另一方面，根據中國社會科學院人口與勞動經濟研究所統計，從“十四五”期初開始，勞動年齡人口將以較快速度減少，預計10年間均減少870萬人，盡管目前開放了二胎生育政策，但是二胎生育意愿不高且生育要在多年內逐漸實現，實際上引起生育水平大幅反彈的可能性很小。②因此，面對“十三五”時期的新要求、新變化和新特點，必須以勞動者自身為突破口，提高和發揮勞動者素質技能，妥善應對人口結構變化和勞動力市場轉折所引發的挑戰，這不僅是實現可持續發展的重要條件，也是全面實現“十三五”小康社會宏偉目標的堅實保障。
經濟“新常態”背景下，加快轉變經濟發展方式是當前我國經濟社會發展的主線，而素質技能是勞動者身體、技能和文化精神等方面的綜合素養和能力的反映，勞動者的素質技能決定著發展水平的高低。因此深入研究勞動者素質技能，正確梳理勞動者身體素質、技能素質和文化精神素質的區別聯系，有利于明確勞動者素質技能在社會發展過程中的重要地位，引起勞動者對素質技能的廣泛重視，通過不斷提高并充分發揮勞動者素質技能，解決勞動者素質技能短板問題，培養高素質勞動者和技術技能人才，為“十三五”時期全面實現小康社會做出應有的貢獻。此外，研究勞動者素質技能也能夠為經濟學、政治學、社會學等學科提供必要的研究依據，從勞動者角度研究身體素質、技能素質以及文化精神素質也可對以上學科建設發展起到積極的推動作用。
二、勞動者身體素質、技能素質和文化精神素質的有機統一
（一）勞動者身體素質
勞動者身體素質是勞動者素質技能的基礎，它包括人的生理構成的各項指標、健康狀況、壽命、體能等等。沒有勞動者身體素質的保證，勞動者技能素質和文化精神素質也就無從談起，但是目前我國勞動者身體素質仍在存在一定問題，影響了技能素質和文化精神素質的提高。
2014年我國達到“國民體質測定標準”合格等級以上的人數平均水平百分比為89.6%。3～6歲幼兒達到“合格”等級以上的百分比為93.6%，20～39歲成年人為89.0%，40～59歲成年人為88.1%，60～69歲老年人為87.1%，男性為88.2%，女性為91.1%，城鎮人群為91.1%，鄉村為87.2%。
2014年我國“國民體質綜合指數”達標為100.54。3～6歲幼兒為102.65，20～39歲成年人為101.45，40～59成年人為99.77，60～69歲老年人為99.00，男性為99.28，女性為101.42，城鎮人群為100.60，鄉村人群為99.71。
由此可知，我國20～59歲成年人、男性以及鄉村人群體質不僅低于全國平均水平，并且在綜合測量指數中也未達標。由圖4-3可知，與日本成年人相比，不管是男性還是女性，我國成年人體質均處于落后水平。成年人作為我國勞動者的主力軍，其身體素質水平的落后勢必影響到技能素質和文化精神素質的提高。
（二）勞動者技能素質
勞動者技術素質是主體，包括人的受教育程度、知識、各方面的技能，技術素質是提高勞動生產率，發展生產力，推動社會科技進步的關鍵。目前我國勞動者技能素質偏低，結構不合理現象突出。以職工群體為例，盡管隨著科學技術的發展，我國職工群體受教育程度大幅提高，比重情況大學本科以上占19%，初中以下僅占1.6%，初中為22.6%，高中為34.6%，大專占22.2%，但是與美國、日本等發達國家相比仍然有較大的發展空間，相比而言，難以更好的適應和推動產業結構的優化升級以及高新技術產業的發展。
（三）勞動者文化精神素質
勞動者文化素質是主導，包括價值觀、思想和道德，還包括人的精神狀態和意志。一個人的價值觀、思想和道德，對于身體素質和技術素質的形成和使用是主導性的。文化精神素質看似不在生產中起作用，但卻主導著身體素質和技能素質的發揮，主導著勞動者的發展。目前我國的勞動者文化精神素質普遍沒有引起重視，不僅難以樹立勞動者正確的價值取向，難以培育良好的思想道德和精神意志，也難以使勞動者意識到自己的利益和權利，聯合起來維護自己的利益和權利。我國提出社會主義核心價值觀，便是希望在社會上倡導一種積極向上、科學合理的價值取向來促進人們文化精神素質的提升，進而推動全面建成小康社會和構建和諧社會。
（四）勞動者要確保身體素質、技能素質與文化精神素質的有機統一
勞動者身體素質、技能素質、文化精神素質是有機統一的，共同在勞動者發展中起作用。勞動者的身體素質是基礎，由多項身體指標構成，良好的身體素質是提高技能素質和文化精神素質的基本保證。勞動者的技能素質是主體，對勞動生產率的提高和科學技術的進步至關重要。勞動者的文化精神素質是主導，沒有文化精神素質，就體現不出人發展的本質，體現不出人性升華的意義所在。可以說，勞動者的勞動過程是以身體素質為基本條件，在文化精神素質的主導下運用并發揮勞動者的技能開展的。
三、勞動者實現身體素質、技能素質與文化精神素質的全面提升
以下筆者就“十三五”規劃綱要所引發的幾點思考，提出自己的看法和建議。
1.就勞動者身體素質而言，一方面要繼續通過國家層面宣傳和落實“科學健身，全民健康”活動，號召勞動者及時進行身體體質測評，引起勞動者對身體素質的重視，從幼兒及青少年階段強調身體素質意識，完善社會福利，提供勞動者科學健身的條件與平臺。另一方面，完善社會保障，全面實施城鄉居民養老保險與醫療保險制度，符合條件的適當降低養老金領取標準，提高醫療報銷比例，確保勞動者老有所養，病有所醫。
2.就勞動者技能素質而言，促使勞動者由內而外的、積極主動的、與時俱進的提高自身技術水平，在政府、企業提供技能培訓的前提下，充分利用培訓條件，注重新技術的推廣和普及，熟練掌握和運用普通技術，加強對核心技術的研究，努力培養自己成為學習型、創新型人才。
3.就勞動者文化精神素質而言，提高勞動者文化精神素質絕非一朝一夕，而是要伴隨社會發展、勞動者身體素質和技能素質不斷提高的長期過程。政府層面上要積極推動物質文明和精神文明協調發展，加強社會主義精神文明建設尤其思想道德建設和社會誠信建設，采取勞動者喜聞樂見的形式進行廣泛宣傳，增強勞動者的國家意識、法治意識和社會責任意識。企業層面上要努力培育積極向上、人文主義的企業文化，為勞動者提供內化于心的人文關懷。勞動者也要自覺形成主人翁意識、積極進取和艱苦奮斗精神，結合社會主義核心價值觀樹立起正確的價值取向，每一個勞動者都要以自己的勞動托起中國夢。
注解：
①參見：董武全，《經濟“新常態”下完善我國社會保障制度的幾點思考》，《理論導刊》，2015年第9期。
②參見：《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告No.16》，社會科學文獻出版社2015年版。
參考文獻：
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【關鍵詞】民辦高校；校友工作；體制機制；制約因素；校友意識；校友文化
一、民辦高校校友工作可持續發展的制約因素
目前，民辦高校校友工作可持續發展的制約因素主要表現在以下幾個方面：第一，由于民辦高校的性質特點，廣大校友對民辦高校的認同感、歸屬感、榮譽感整體并不高；第二，校友工作頂層設計以及校友工作在民辦高校人才培養中的地位和作用沒有引起足夠重視；第三，校友工作在民辦高校校院體系建設中的影響力，以及校院兩級校友工作體系和運行機制亟待進一步加強；第四，民辦高校急需推進建設校友工作信息化，積極搭建校友服務平臺，進一步加大對校友信息的收集整理、校友資源整合；第五，民辦高校地方校友會建設在運行機制、發展渠道、規模數量等方面需要進一步探索和推進；第六，民辦高校服務校友事業發展、關心校友的終身教育等方面的辦法不多，力度不大；第七，民辦高校校友工作在“全員化、規范化、信息化”機制構建以及校友意識的培養、校友文化建設等方面需要進一步強化；第八，民辦高校對校友工作的經費投入不足，人員編制偏少。
二、民辦高校校友工作可持續發展的路徑
（一）建立健全校友工作組織。1.民辦高校領導要切實提高校友工作的重視程度，正確認識校友工作對學校發展的積極促進作用。首先，領導的高度重視是民辦高校校友工作順利開展的重要保障。就目前來看，造成民辦高校校友工作開展滯后的根本因素是缺乏堅強領導和強有力的組織保障。校友工作是一項長期性和戰略性的任務，對學校的長遠發展意義重大，因此必須引起民辦高校領導的高度重視。其次，要把校友工作列入學校黨委和行政重要議事日程，積極落實校友工作人、財、物的科學配備，制訂“十四五”校友工作發展規劃和實施計劃，明確對校友工作的指導思想、工作目標、工作措施，積極構建校友工作“全員化、規范化、信息化”工作機制，構建多維聯絡平臺。2.重視對校友工作組織構架的建立健全，推進校友工作網絡的形成和有序開展。第一，民辦高校校友工作的有序、持續發展離不開校友工作組織機構作為組織保障。校友工作頂層設計工作的開展是民辦高校需要進一步強化的重要工作，建立科學有序的校友工作網絡，對校友工作實施網格化管理，多方面給予支持和保障，主要圍繞點可以從資金、政策、人員等入手，為民辦高校校友工作的順利開展提供保障。第二，實現校友工作委員會的構建，或者是成立校友工作領導小組，小組和委員會的構建要站在學校的層面上開展，并且需要校友工作辦公室協助他們落實好校友工作委員會或者領導小組相關工作的實施開展，積極構建以委員會或者領導小組為引領的相關職能部門配合參與的校友工作機制，并實施校院兩級校友工作模式，形成上下齊抓共管、全員聯動的校友工作新格局。第三，在設立校友工作辦公室的同時，以校友工作開展情況和需求實際，實現對權責分明的相關職能科室的有效建立，促使其各負其責，有序開展校友工作。第四，在校友相對密集的省市，積極物色校友骨干，推動地方校友會和行業校友會組織建設，與學校校友總會保持密切聯系，并自己組織開展具備地方特色的校友聯誼活動，活動的開展需要結合不同區域、年齡階段、行業層次等校友的特點創設，進而實現校友歸屬感和凝聚力的不斷增強。3.關心校友工作隊伍，激發校友服務的積極性。校友工作是一項感情投入工程，需要以飽滿的熱情、充足的干勁、極強的服務意識、細致入微的全身心投入才能取得良好的效果。民辦高校要建立一支人員相對固定、專兼職相結合的高素質校友工作隊伍。對校友工作隊伍的建設提供必要的支持和關心，為隊伍的建設發展提供條件、平臺、待遇和發展空間，以激發隊伍的積極主動性和創造性。（二）構建多維聯絡平臺，加快推進校友信息化建設。在思想觀念上需要與時俱進，積極創新，及時對校友信息進行搜集與更新，推進校友工作信息化建設進一步加快，是促進校友工作可持續發展的重要手段。現階段，信息化技術的不斷發展與革新，為高校校友信息化建設提供了技術保障，這就需要高校校友工作的開展緊密結合自身特點，充分利用信息化技術優勢，構建校友交流、服務平臺，將全校校友信息進行全面化采集、分析，并努力實現校友信息集成共享，進而實現校友工作作用的最大化發揮。對高校校友信息進行宣傳與推廣，可以充分利用大眾傳媒工具以及網絡資源優勢實現，通過對學校動態和校友活動信息進行及時，并實現對校友資源發展空間的合理整合，為學校與校友、校友之間聯絡搭建交流平臺。而這項工作不是一朝一夕就能完成的，需要民辦高校組織技術力量并進行長時間的溝通、交流、調查和追蹤。（三）強化服務校友意識，助力校友成長成材。民辦高校要樹立以人才培養為核心的辦學理念，從新生一入校就要對他們灌輸校友意識和校友觀念，把服務校友的成長成材、服務學校發展建設作為校友工作的核心。校友工作是一個系統工程，涉及學校工作的方方面面，需要學校各院系、各部門共同協助。民辦高校校友工作部門要在發動、協調、組織全員參與校友工作上多下功夫，多給予校友隊伍建設一些關心，為校友活動的開展積極籌建場所，重視對校友權益的明確和保障，并為校友繼續教育、科研成果轉讓、學校場地應用等提供優惠和便利。校友對學校發展所帶來的潛在貢獻值，需要學校清楚認識到，并對校友的發展動態實時進行關注，借助學校資源平臺優勢，進而為校友繼續學習深造創造條件、向校友優先提供母校的科技成果，幫助校友解決所在單位發展過程中遇到的技術和人才需求，擴大校友的人脈關系和社會資源，實現校友與校友、校友與母校合作共贏，讓廣大校友在各自的崗位上健康、快速成長。（四）強化在校生校友意識培養，豐富校友文化內涵。1.當前的在校生即是未來的校友，只有對在校生給予充分的關懷培養，才能贏得未來校友的認同。校友隊伍建設中，在校生是源源不斷的后備軍，需要重視對在校生校友意識的培養。民辦高校要始終圍繞育人為中心開展校友工作，切實樹立關心、關愛、服務學生的意識，特別是班主任、輔導員、任課教師、宿管阿姨這幾個群體對在校生的影響是長久乃至終生的。民辦高校要進一步確立以學生為本的辦學理念，樹立“在校生就是校友”的意識，要關心和善待每一位在校學生，善待每一位校友。因為，高校校友工作的良好開展是以校友對母校良好情感與認同感作為保障基礎的，對母校情感的培養多是在學生在校學習期間累積形成的，所以，必須重視對高校在校學生校友意識、愛校意識、校友身份認同感的培養。2.學校和校友事業發展中校友文化是最持久的決定性因素。校友文化是廣大校友對母校認同感、歸屬感、自豪感的最好詮釋。民辦高校要進一步深化校友與母校的情感聯絡，充分挖掘校友資源，增強校友工作的活力和凝聚力，培育在校學生的愛校意識和濃厚的校友情懷，塑造優良的校友文化，助力校友和母校事業共同發展。除此之外，民辦高校還要重視校友禮品文化建設，加強校友禮品的開發和經營。（五）發揮校友資源，支持學校全面發展。在辦學方面，民辦高校需要社會各界和廣大校友的鼎力支持。校友可以實現對母校的社會宣傳，在社會豐富的資源中，為母校尋求適合的合作資源，同時，也可以為母校與社會服務、教學科研以及人才培養等領域的合作出謀劃策，發揮橋梁紐帶作用。高校與社會各界的聯系與合作，可以充分利用事業有成的校友在社會中的人脈關系和特長優勢，為母校獻計出力，為母校的事業發展提供力所能及的支持。在民辦高校校友中，不乏高級管理人才、技術人才、實用型人才等，校友可以在企業管理、教育培訓、產業合作、校企合作、人才引進等方面為母校提供信息資源或積極引見。他們在企業單位中，可以促進單位與母校的科研項目合作對接，依據單位條件需求，聯合開展短期培訓、實踐基地、吸納畢業生就業等，根據所在地區情況，幫助母校招生宣傳，擴大母校影響力，介紹和推薦更多學生來母校學習深造；探索多元化的促進母校與校友單位企業的合作途徑。此外，校友們還可以為母校的發展、人才培養、學科建設、教學科研等規劃提出意見和建議，進而推動母校進一步改革發展。
三、結語
綜上所述，民辦高校各級領導需要重視校友工作，并將其作為一項長期堅持的任務。在校友工作中，需要高校積極給予政策、物質、人才以及資金等方面的支持。同時，還需要重視對校友工作人員的學習培訓，不斷向他們傳遞先進的校友工作理念。要總結現階段校友工作開展的特點規律，以此為基礎，為校友工作提供保障，促進民辦高校校友工作可持續發展。
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龍成鵬(以下簡稱“龍”)：你對故鄉的印象如何?
唐皓駒(以下簡稱“唐”)：我對整個故鄉的回憶，能想到的只有三個東西：美麗的天空，涼爽的微風，還有我常年坐在竹椅上的奶奶。龍：你在那個地方呆了多少年?
唐：我12歲進城讀初中，畢業后又到玉溪讀中專。上了一年我退學，輾轉到昆明上學，那年我17歲。
龍：你說你在家鄉喜歡爬山，登臨高處，遙望遠方。那時登高只是想看一看還是想走出去?
唐：當時我哪有什么想法?那時候我就想看一看，覺得心里舒服，我睡在山頂上，看著天空，看著遠方。除了爬山有時候我也會去田野上呆坐幾個小時。
龍：你想看的那個遠方，有沒有一個盡頭?
唐：遠方應該是沒有盡頭。但我從七八歲開始，我喜歡一個人，站在高處的地方，往遠處看，一直這樣看。電影《母與子》(俄羅斯電影，導演索科洛夫)，男主角聽到了一段汽笛聲，一段火車聲，讓我深有感觸，為什么會如此?汽笛和火車，都是通往遠方的東西，這些喚起了我在童年的記憶。
龍：通過登高望遠獲得的是一種，你仿佛獲得某種自由。這種自由，并不是人改變了自身，而是體驗到了不同。在這個意義上，觀看本身就意義非凡。我們回到電影的話題，某種程度上，我們看電影就像登臨高處看到別處的生活一樣，我們未必想占有它，即使只是那樣端詳，凝視，或許也已足夠。
電影的初體驗
龍：最早看電影是什么時候?
唐：我記不清，大概七八歲的時候，看的是露天電影。
龍：那個時候看電影是一個什么樣的心態?
唐：人多，好玩。記得小時候的一次露天電影，影片放映前，一部教婦女正確使用安全套的科教片，引發了全場騷動。口哨聲此起彼伏，緊接著就放《大篷車》。現在我想那時很多人的心思應該都沒在電影上，還停留在安全套的科教片上，反正我是那樣的。電影散場后，只見許多青年男女紛紛鉆進了路邊的小樹林里。上了初中以后露天電影好像突然消失了，緊接著就有了VCD，可那時我們家還沒有，大部分都是通過電視來看點電影，有部電影叫《葉塞尼亞》，我很喜歡也記得很清楚。中央臺有個國際影院和正大劇場的欄目經常會放一些世界名著名片，放《基督山伯爵》、《霧都孤兒》這樣的電影，每個禮拜我都不會錯過。
昆明：錄像廳與VCD
龍：你17歲來昆明，讀的是經管校?
唐：對，那是個很有意思的學校。班上什么人都有，有生了孩子的，有離了婚的，有成績很好談戀愛被開除的，有些是找不到地方上學，看到宣傳海報就過來的。很雜!全云南省每個地區的人都有。在這里上學就像生活在一個巨大的垃圾處理場，那些帶“毛刺的玩意”最后被磨的光滑無比，現在還成為了比較大的老板。有些本來是瓷器的，在這個垃圾場里這么一攪合，碎了，現在還在不停地換工作，悲慘啊!我倒是很習慣這里的學習和生活，覺得挺舒服!當然也結識了幾個很好的朋友，現在我們還經常聚在一起喝喝酒。我們這些朋友學習成績都很差，也不努力，經常逃學去校外的錄像廳看電影，很是痛快!上學的這三年還真看了不少片子。
龍：那時候學校邊上有錄像廳?
唐：有，有好多家。那時候有四五家錄像廳，我很喜歡其中一家，碟子比較多。樓下有個大廳，樓上有小廳。大廳可以很多人一起看，在小廳可以自己選片子。我每次和幾個同學一起去包樓上的小廳，看自己喜歡看的片子，不受限制。我的生活費大部分都花在那個地方了。
龍：那個年代有什么樣的電影?都是錄像帶?都看些什么片子?
唐：已經是VCD了，那時候看的都是香港片，也有些歐美片零零散散地看了一些。倒是有部片子我印象很深刻，那也是我看的第一部韓國電影，叫《生死諜變》拍得挺好的，現在看還是很好看。現在你問我那時候
看的什么片子，我根本就記不清，就知道那時候看了很多片子。跟你說一個好玩的事情，有一段時間，放《星語心愿》那個片子，整個錄像廳里有很多人在哭。
龍：女孩子哭?
唐：男的女的都有。我和我一男同學出來后，他的眼睛血紅，我就知道哥們被感動了，后來再看他連毛衣都哭濕了，太好玩了，那時氣氛很好，現在看片子沒以前那種熱情了。這哥們叫蘇建新楚雄人。其實當時我看完以后，還是對愛情有了點沖動，就想啊哥們什么時候在水池邊樹林里也能有個姑娘在等著啊!可是又覺得這樣想很滑稽。
龍：你是在哪一年畢業?
唐：2001年。
龍：畢業之后，去干嘛了?
唐：呆在昆明，找了個工作一個多月后被開除了。被開除后很長一段時間都沒去找工作，閑來無事就看片子，從早到晚地看不間斷。每天平均要看差不多五部電影，我居住的附近的碟鋪里的片子半年內就被我給看完了，沒片子看，就到音像市場去淘，去很遠的地方去租借，到處走，走到哪兒租到哪兒。那段時間，就這么看，什么片子都看，各種類型的片都看。
龍：那個時候在路上走，你都懷著一個什么感覺?
唐：第一是為了找音像店，其次么就是看人，看建筑看街道。就像個“游俠”。
龍：你過去看電影和現在，是一樣的方式嗎?
唐：看電影的方式倒是沒變，可是心境變了，思考的方式也變了，以前是為了娛樂，王貝在是為了學習，現在也在試著寫點故事。
拍電影，起了這個念頭之后
龍：從哪個時候就想著拍點東西，這個念頭是怎么起來的?
唐：因為一直被某些電影感動著，加上我是個喜歡講個故事的人。
龍：你準備什么時候用影像把你的故事講出來?
唐：現在還沒有太細的規劃和安排，現在工作很忙，只是偶爾還是在寫點故事。
龍：你想講一個什么故事?
唐：其實是幾個故事，可是都還沒完成，我現在還在寫四兄弟的故事，那是個有關青春和記憶的故事。1998年我認識了四個朋友，他們每個人都有他們自己傳奇的經歷。所以我一直都很想把他們寫下來。現在他們的故事還在繼續，依然還是那樣地傳奇!
龍：他們都是些什么樣的人?我很好奇。
唐：他們都是昆明人，三個是單親家庭長大的孩子，有一個是孤兒，小學上完就輟學了，12歲進入社會。打架殺人，搶劫盜竊，販毒，只要是壞事他們什么都干。出獄的這哥們現在轉行去了IT業了，現在已經有了自己的公司。
城市，風光不再
龍：那個時候在城市晃蕩，你對城市有什么看法?
唐：第一個感覺是離開了家鄉，逃離了父母的管制，我自由了!城市給了我很多新奇，形形的人，錯綜復雜的街道，我很喜歡!今天我走這條街，明天我可能會走另一條街，我有選擇，不像以前在老家，只有這么一條路。你要走，必須得走。
龍：這個就是大城市的好處。讓你不斷有新鮮的東西。
唐：看到的人多了，接觸的人也多了。
龍：你看到這些陌生的東西，你是覺得新奇，興奮，還是覺得懵(頭暈)，無所適從?
唐：都有，當時我到昆明的時候我指著市中心的一個公園發誓：我一定要在這建一棟我自己的樓。
龍：很有主人翁意識。
唐：到了昆明的第一天，我覺得這個城市是我的。我沒有迷茫過。我的迷茫是在2011年，2011年第一次迷茫，我到昆明十四五年后，我第一次感覺到我在城市找不到方向。
龍：這個是什么原因?
唐：壓力。經濟上是個問題，做生意虧了，欠了一些債。但還有更重要的，理想方面的問題。理想離我越來越遠，現實也離我越來越遠，生活幻想更離我越來越遠。我不知道我還能干嘛，突然問，就讓你感到無所適從，根本找不到任何方向。不想吃，不想睡，覺得整個天空是灰的。別人和你聊天，你覺得很煩；你自己坐著，呆在家里面也煩；看電影，也煩；你走到大街上，覺得吵吵嚷嚷的，更煩。你自己安靜一下，開車去西山，轉一圈，看著那些樹木，那些鳥，也覺得煩。我覺得我的眼睛里面容不下任何東西，腦子里面裝不下任何東西。但是我在問我自己，是不是因為金錢的問題，答案最后又不是。
龍：這個狀態你講得很好。我有一個體會，我們在跟現代文明，現代城市接觸的時候，有那么一個時刻是最美好的，但隨后，隨著自身的改變，開始有種焦慮，你開始意識到這個東西是別人的，你只能乞靈于幻想。欲望構成了跟現實的一種焦慮的關系，而這個過程某種程度上催生了我對電影的認同。無論自己是作為觀眾，還是作為電影創作者，電影都起到慰藉、麻痹和滿足虛榮的作用。
電影，能否救治生活?
龍：我覺得你跟電影的關系是一種守望的關系。你后來看電影的經歷某種程度上，和你小時候仰望遙遠天邊一樣，有相似體驗，或者說電影不過是另一種云霞，供你幻想，張望。現在，雖然不再有爬山這種常規的活動，但你的生活里多了碟片，你可以在熒幕上眺望別處的風景。但問題是你的這種眺望本身，是否已經改變?
唐：我是沒爬山了，我為什么不去爬山，是因為我心境變了。龍：怎么變了?
唐：不知道，感覺老有東西壓著你，壓著神經壓著額頭，睜不開眼睛，看不出去。我看這些風景，覺得已看不到了，我的眼光就只能看到很近的地方，而且能看到的地方都是灰的。
龍：心里面是怎么想的?覺得很沉重?
唐：悲涼，難受。很多東西都變了，就像你以前喜歡的美味，現在吃起來苦澀無味。我現在爬山就是這種感覺。以前我經常凌晨3點鐘開車去西山，五點鐘的時候，可以在慢慢散開的薄霧中看到滇池，云霧繚繞在城市的高樓之間，五點半可以看到日出，一切都很美!現在我再去西山，就感受不到那種美了。有一天我一早出門，一陣微風吹過來，我突然感覺心胸被打開了，可是僅僅維持了幾秒的時間，又瞬間給關閉。至今，這種打開的感覺，再沒有過。以前，我開車去外地，我喜歡開著窗戶，讓風吹進來，會經常有一種心曠神怡的感覺，但現在沒有了，我僅僅是感覺這股風肷得我很冷!
龍：改變從什么時候開始的?
唐：發生了很多事，忽然間就改變了。從小我就是愛幻想的人，可現實生活讓我不能沉浸于幻想，我就在幻想和現實之間徘徊。既不能全身心的進入電影的幻想世界，又不能完全忠實于生活，受限于生活，我一直平衡不了，現在的我就像《母與子》里的男主^公一樣向往著自由，可又被困住了，有了枷鎖，無祛掙脫。現在的我已經聽不到那汽笛聲了。
龍：這種時候還有什么方式可以解脫，看電影可以讓你暫時地走開嗎?
唐：我不知道，電影有時候對我來說，是調味劑。有時候，進入的時候，又像生命一樣重要。有時候只是一碟下酒菜，有時候又感覺它是如此的真實，好像它支撐著我繼續生活。所以我分不清電影對我來說到底意味著什么。感覺缺了就不行，但是它的存在好像對我又是一種傷害。它不能只是一種興趣或者業余愛好，對我來說，它應該意味著更多。
龍：你不單純只是一個看電影的人，你想做電影，拍電影，想成為一個講故事的人。
唐：我是想成為一個講故事的人，可我又不能用別的媒介表達，而且剛好影像的東西，是我最喜歡的。所以我一直想成為導演，想把我心里的故事講出去，想傾述，想讓很多的人知道我要表達的東西。
龍：這種東西在沒有實現之前，就變成了一種傷害?
唐：這種傷害，其實不是電影給我的傷害，是我自己的猶豫。我想到一部電影《紫雨風暴》，一個女孩子臨死的時候這樣說，“其實我們有選擇”。我一直會想起這句話。很多時候我都會用這句話來鼓勵我自己，“我還有選擇”。生活可以照樣過，夢想不能丟。看《母與子》，幾十遍了，看完以后我都很悲傷，可是我覺得又很舒服。它對我影響很大，我都沒去看什么新片了。當然很多電影院上映的片子，我也會去看，可是看完都過了，回到家你還是要把那張碟(《母與子》)放進去，因為我要放著那個片子，聽著那個聲音，風吹樹葉的聲音，才能睡得著，才能睡得踏實。
龍：最近還在看片嗎?
唐：沒有，不想再看了，現在我只看一部片子就是《母與子》。
關鍵詞：行政事業單位；會計職能；發揮；對策分析
《會計改革與發展“十四五”規劃綱要》提出：要推動會計職能拓展升級，形成對內提升單位管理水平和風險管控能力、對外服務財政管理和宏觀經濟治理的會計職能拓展新格局。核算與監督作為會計的基本職能，在各行政事業單位中發揮了重要的作用，但隨著《政府會計制度》的推行，會計自身的基本職能已不能滿足經濟社會發展的需要，迫切需要轉型升級。
一、當前會計職能的主要內容
（一）核算和反映經濟活動
在行政事業單位的運轉與管理中，會計核算存在于經濟活動的每一個環節，對單位的日常業務進行確認、計量和報告，這是會計工作的主要職能。通過進行會計核算，數量化的反映單位經濟活動管理全過程，給管理工作和相關利益者提供決策相關的會計數據信息。會計核算職能的體現，存在于記賬層面、算賬層面與報賬層面，用會計的專門方法反映單位各項業務活動。會計核算的特征，首先是貨幣充當主要計量單位，有機結合會計的工具和方法，綜合反映行政事業單位的資產負債和財務運行狀況；其次是核算工作存在系統化的特征，行政事業單位進行經濟活動，相關人員要對經濟業務按會計要素標準進行分類，實施科學的數據記錄工作，系統性體現會計核算內容，有效的評估事業單位經濟活動管理成效。
（二）監督和控制經濟活動
行政事業單位的會計機構和財務人員，按照會計法律法規和財務管理制度的相關規定，對單位的經濟活動進行全過程監督和管理，實行內部“把關”，為會計核算數據的真實性、準確性和合理性提供合理保證，是確保會計信息的相關性和可靠性的需要。如果缺乏監督，將導致會計信息失真、財務管理混亂、財務報告利用率下降等問題。會計的監督職能主要通過以下方式實現。一是對原始憑證的審核把關。原始憑證是經濟活動發生的基本依據，利用憑證要素之間的制約關系，對經濟活動的真實性、合法性、合規性進行審核。二是通過嚴格的財務管理制度進行規范。所有的經濟業務活動必須符合相關的法律、制度的規定，實行制度管人、管權、管事。三是利用業務流程進行控制。業務活動是財務規范的基礎，通過對單位各項經濟業務活動進行梳理和評估，建立科學規范、公開透明、標準統一的業務流程，明確各個業務環節的分工、權責和義務，促進業務活動合法合規。
二、影響會計職能發揮的主要因素
（一）會計的核算質量有待提高
真實性、合法性和完整性關系到會計信息質量的優劣，是會計工作的生命線。在一些行政事業單位的會計核算工作中，時常出現會計核算的質量問題，主要表現在以下方面。一是原始憑證失真。原始憑證是經濟業務活動的反映和證明，是填制記賬憑證和登記會計賬簿的依據，因此是會計核算質量的第一道關口。在實際工作中，由于審核把關不嚴，導致要素不具備、不真實、不合法、不合規的原始憑證“被”入賬，致使會計核算的基本依據存在嚴重的安全隱患，進而影響后續的會計計量和確認。二是賬務處理不規范。主要受財務人員業務水平、專業能力和財經紀律執行不到位等因素的影響，導致一些單位賬務存在會計制度執行不嚴格、賬務處理不規范、會計科目使用不準確等問題，進而影響到財務報告的可靠性。三是會計核算時效不嚴謹。經濟業務發生后，應該及時取得原始憑證，并傳遞給財務人員進行賬務處理。經濟業務的核算應該與會計核算期間相一致，提前和推遲入賬時間將直接導致財務核算成果的準確性和真實性。主要有兩個方面的原因，一方面是工作原因造成的，比如財務結算手續辦理不及時、工程竣工結算不及時、采購驗收入庫不及時等原因導致憑證入賬延遲。另一方面是人為原因造成的，主要是為了調整財務成果，違反會計制度的一些行為，比如為了調節利潤，把不屬于當期的收入提前確認，把屬于本期的費用推遲到以后計量。如待處理財產損失長期掛賬，如果屬于當期的原因造成的，應在當期處理，如果推遲處理，就會影響當期的利潤。
（二）會計的監督作用不斷弱化
近年來，會計的監督作用不斷減弱，導致財務的地位不斷弱化。首先是財務人員的業務能力不斷下降。隨著會計證取消后，會計的從業門檻降低，進行會計從業不再要求具備會計從業資格證。其次是法律意識不高。會計執業以誠信為本，內部監督作用主要依賴于約束機制，由于相關會計法律法規對會計違法行為的處罰力度不高、執法不嚴等原因，造成法律的震懾力不夠。最后是內部控制缺失。通過建立內部控制制度，實行內部牽制是會計監督職能發揮作用的關鍵措施。在行政事業單位的會計檢查中發現，一些單位內部控制不健全，或者制度執行不到位，最終導致內部控制失靈，如會計和出納長期不輪崗，容易造成資金貪污挪用等問題。對于資產，如果缺乏必要的財產保護制度，在資產記錄、實物保管和驗收入庫等關鍵環節沒有控制措施，就容易造成資產賬實不符、資產流失。
（三）會計與業務活動銜接不夠
從某種意義上說，財務核算過程也是對單位經濟活動管理的過程，財務和業務只有相互銜接、相互制約、相互依存才能發揮最大的協同效應。在行政事業單位中，業財融合方面的問題主要有以下兩個方面。一是財務對業務活動的參與度不夠。財務和業務各自為政，由于會計機構屬于一個單位的重要部門，主動參與業務活動管理的意識比較缺乏，導致財務活動與業務活動各行其是，更談不上通過會計核算手段對業務活動進行監督管理。二是業務活動沒有按財務要求開展。一些單位在資產購置、項目建設和公務活動等行為發生時，由于財務管理知識缺乏，財經紀律意識不強，導致所有經濟活動事項完成后，財務部門進行會計核算和賬務處理時，事后出現很多違紀違規行為，如果財務部門能提前參與到經濟行為活動日常管理中，就可以在事前防范、事中糾偏和糾正相關問題，確保經濟業務事項合法、合規。
（四）會計信息的利用程度不高
首先是會計信息質量不高。如果財務基礎信息、會計賬簿和財務報告數據不準確，提供的財務信息就起不到決策參考作用，甚至會導致決策失誤，久而久之就會失去利用價值。其次是單位專業財務人員的缺乏。由于基層行政事業單位財務基礎薄弱，缺乏專業性、復合型和管理型的財務人員，財務數據的分析處理能力不高。特別是由于財務軟件等財務信息化手段的運用，財務報表等信息由軟件自動生成，由于沒有自身親自參與編制財務報表的過程，導致部分財務人員對資產負債表、收入費用表和凈資產變動表等財務報表缺乏理解和認知，更不用說對報表數據進行分析和利用。最后是單位領導對財務信息不夠重視。具體實踐中，單位習慣于從業務角度去進行決策和分析問題，受諸多因素的影響，只求完成業務活動，對財務的影響考慮不多。比如一些單位盲目上項目、舉債搞建設，不通過財務信息對資金來源和債務進行分析，導致出現財務危機等問題。當前，國家要求行政事業單位公開預決算信息、三公經費、政府財務報告，主要是為了滿足財務報告使用者和社會監督的需要，如果單位對財務信息公開不及時，或者公開內容不規范，使得社會的服務和監督作用發揮有限。
三、新形勢下轉變會計職能對策分析
（一）建立財務信息共享平臺，發揮會計的服務發展作用
數據，實行信息共享共用，促進會計核算和監督的信息化、智能化和高效化，促使會計信息可以被財務報告使用者有效利用。結合行政事業單位的會計數據，協同單位支出管理、預算管理和績效管理，將會計服務功能充分發揮，提高會計信息管理質量。除此之外，在依托信息技術構建信息共享平臺之后，行政事業單位的多個部門之間互相傳遞管理信息數據，數據利用更加方便和快捷，便于及時發現單位運行過程中存在的問題，有針對性采取相應措施。
（二）加強單位內部控制建設，發揮會計的風險防范作用
從廣義層面而言，內部控制是單位必備的內部治理和管理手段，以有效規避和防范行政事業單位在管理活動和履行職能中的風險。為有效發揮內部控制的作用，體現內部控制構建的必要性。一是要建立健全內部控制制度。制度建設是發揮內部控制作用的基礎和條件，作為行政事業單位，根據其特點和功能應該至少建立預算管理、收支業務、政府采購管理、資產管理、建設項目管理和合同管理六大方面的制度。二是要合理設置單位內部工作崗位。科學分配會計管理流程，激勵會計工作者自覺履行自身職責，彼此之間相互制約。三是建立監督考核機制。建立內部各工作崗位的責任制，在工作期間對其考核評價，把評價結果作為單位干部和職工選拔任用的重要條件，做到獎罰分明。同時，為確保各制度執行和有效，應建立監督檢查制度，適時開展監督檢查工作。
（三）有效利用會計工具方法，發揮會計的內部監督作用
會計內部監督作用體現在多個層面，要充分利用好會計的工具、方法，才能有效發揮會計的內部監督作用。首先是通過財務指標管控和監督財務運行情況。財務指標可以反映單位資產質量狀況、債務風險狀況、收入支出狀況等，比如利用資產負債率指標管控單位的資產質量狀況，根據單位對風險的承受程度，設置合理的指標區間，如果指標偏離設置的有效區間，就要采取降低負債的相關措施，以防范財務危機出現。利用支出與費用指標，考量行政事業單位的費用和支出結果，可以有針對性降本增效，將資金浪費的現象控制在根源之處。其次是開展有效的核算管理活動管控業務運行情況。包括事前、事中與事后的全環節管理。事前管理要求每項業務活動實施前要基于法律法規的規定進行，事先做好財務預算和績效評價；事中管理主要是監督預算的執行，項目實施進展或費用支出進度要和預算支出相匹配，對執行過程中出現的問題進行修正和調整，保障經濟活動基于預定的目標進行；事后管理也就是立足于擬定的目標與標準，全面考核各項業務和經濟活動按照設計或預算標準的完成情況，進行相應的考核和評價。基于此，行政事業單位進行經濟活動的核算管理，這也是實施會計監督職能的體現，兩者之間互相依存，相互監督。最后是利用會計數據之間的平衡關系的數據化監督。會計核算要求做到賬表相符、賬賬相符和賬實相符，通過數據之間的平衡關系可以防范相應的會計差錯和會計造假等行為。
（四）加強會計基礎工作管理，發揮會計的核算反映作用
會計基礎工作是會計核算的重要保障，但也是財務人員容易忽視的環節。會計基礎工作主要包括人員管理和賬務核算兩個方面。只有夯實了會計基礎工作，才能做到賬務處理規范、會計秩序穩定和會計信息質量可靠。在財務人員管理方面，提高專業勝任能力和職業道德是其關鍵因素，各行政事業單位應該把好財務人員選人用人關，加大培養和管理力度，確保具備相應財務崗位的專業能力和職業道德要求。在財務核算方面，會計基礎工作應堅持以《會計法》《預算法》《會計基礎工作規范》等會計法律法規和財務管理制度為依據，在會計機構設置、會計人員配備、會計工作交接、會計核算、編制財務報告、會計監督和內部管理制度等關鍵環節制定相應的規范和標準，有效地進行會計基礎管理，從根本上搭建會計信息質量保障體系和架構。同時要加強會計信息的披露，不斷凸顯會計信息的價值。
（五）不斷提升財務管理水平，發揮會計的內部管理作用
提高行政事業單位的會計質量水平，應關聯內部管理部門和人員的整體效能發揮。一是要加強財務人員能力建設。雖然會計人員的素質和能力是會計工作效率提升的關鍵影響因素，但提升財務管理水平，不應只是單純培養財務人員，應該樹立單位的全員財務管理意識，對于行政事業單位而言，基礎財務知識應該成為單位全體人員的必修課，自覺遵守和維護財經紀律和制度。二是要積極發揮信息技術在財務管理中的作用。根據單位的業務活動特點和實際需要，建立財務管理信息系統，通過信息技術收集、處理和分析會計數據，給單位領導決策和財務報告使用者提供相關會計信息，對財務信息進行動態監控，可以及時發現和應對財務風險，實現會計信息利用價值最大化。三是要科學設置業務崗位。各行政事業單位，要根據其業務流程對工作崗位加以科學劃分，發揮各職能部門的整體合力。制定業務活動辦理的標準流程，明確每個崗位職能和人員的職責分工。比如對資產管理實行資產管理部門、使用部門以及核算部門進行分開設置，三個部門相互制約，可以有效防范資產管理的風險，減少資產流失。對資金支付業務可以設置計劃申請、支付審核、資金支付等多個崗位，可以有效保證資金安全。
結語
總而言之，新形勢下事業單位在履行公共服務和社會管理職能過程中，應進一步強化和提升會計工作的核算職能與監督職能，根據財務管理和業務活動的需要，高度關注會計職能的發揮，分析會計職能拓展所面臨的問題，包含會計的核算質量有待提高、會計的監督作用不斷弱化、會計與業務活動銜接不夠、會計信息的利用程度不高等，通過合理的方式創新會計工作，如建立財務信息共享平臺、加強內部控制建設、有效利用會計工具方法、加強會計基礎工作管理、不斷提升財務管理水平等，推動會計工作轉型升級，提高各行政事業單位的管理水平和履職績效。
參考文獻
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以前聽說過《致加西亞的信》這本書，但由于對敬業、忠誠沒有多大的想法，所以沒去讀這本書。我覺得敬業、忠誠、服從本應該是我們的職守，我們要做的就是執行，那我們應該怎么做呢？取而代之的是工作上的浮躁、懶散、抱怨、急功近利等等。敢問，誰能做到像羅文那樣去送完這封信呢？這對我們來說應該很少人能做到，感謝教務辦領導這次推薦這本書讓我們學習，使我有機會細細領會這本書的精髓。
讀完了《致加西亞的信》以后，我很感動，心里也有一絲震撼，作者阿爾伯特·哈伯德，向我們闡明了當今社會人們所需要的忠誠、敬業、服從、信用，現在的社會擁有這些的有幾個人？
我們常常看到，許多年輕人以投機取巧為榮，工作上懶散、消極、懷疑、抱怨……這樣的情緒曾經在我的身體里面蔓延，甚至到了無法消除的地步，還好《致加西亞的信》及時的來到了我的身邊，讓我真正找到自我，找到我當前真正要做的工作以及我未來的人生目標。因為一直以來我都是消極、懷疑、抱怨的態度在生活，曾經也因為自己的待遇薪水、生活的種種壓力、自己還養活不了自己等等一系列問題而煩惱，總感覺自己那么忠誠的為他一心一意的做事，得到的卻是自己都養活不了自己的待遇，感覺自己是受害者，上當受騙，總是不去思考的去懷疑、抱怨我的老大，整天胡思亂想，是不是當初不該留下，是不是選擇工作上的一個大錯誤，在不停的后悔與掙扎中苦熬著，最終，不停的抱怨讓自己生活變得越來越緊張、枯燥乏味，自己的神經每天都在不停的跳動，失去了生活本來應該具有的色彩，失去了很多本來應該是我的機會，讓我一度陷入迷茫、痛苦之中。
《致加西亞的信》上面是這么說的：“如果你為一個人工作，以上帝的名義：為他干。如果他付給你薪水，讓你得以溫飽，為他工作——稱贊他、感激他、支持他的立場，和他所代表的機構站在一起”。我比較喜歡這段話，深刻的闡述了忠誠的意義，使我受益匪淺，每次再有那樣想法的時候，我都在不停的問自己，我忠誠了嗎？我付出全部了嗎？都投入到工作中了嗎？它將要一直影響我以后的人生。
回想起剛踏入教學這行業，看著一群調皮搗蛋的孩子，確實沒耐心，就在一些老教師的不斷鼓勵和領導的關心下，讓我真正感受到教學的快樂。有一句話說得好，態度決定一切，確實是這樣的。(讀后感 )自信，只有不斷的提高自己，才可以提高自己的競爭力，才能獲得事業的不斷發展和成功，因此保持自信和良好的心態是贏得成功的關鍵。在我們安海鎮里就有很多充滿自信的老師，就是憑著這份自信，讓她們在平凡的崗位上做出了不平凡的業績。如果在教學中遇到困難，我能把一些優秀的教師做為學習的榜樣，經常為自己打打氣，鼓鼓勁，肯定能創造一個個成功的奇跡。 而不是要求別人為你做什么，要學著自己去發現，去探索，不要問為什么，也不要講太多的理由說自己做不好，關鍵在于自己的努力！
反思自已在工作中，因為缺少自信，不敢去做什么，在做的過程中，總是憂慮重重，退三步，進三步的，中間還有三步的顧慮中。所以在教學的這兩年里由于我自身的膽怯，我在事業中失去了很多很多，有時候也會感到壓力很大、遇到不開心的事等，回想起來，感到好笑。
以前我一直以為我是有主動性的，做事情是積極的，但是讀了《致加西亞的信》后發覺，自己的那些所謂主動性根本不止一提，可以這么說：是自己一直以來都在欺騙著自己，自己在給自己找的借口，為的是讓自己不做事情，自己心里面也覺得理所當然。讀完這本書，讓我感到我們還存在著很多不足。不管是做人、做事，首先要有好的品行做基礎，另外的啟示就是不管做什么事都要堅持不懈，不要總想做這件事會給自己帶來什么好處、榮譽等。光說不練是得不到好結果。如果羅文總想著完成送信的任務后會成為英雄的話，可能完成不了這次的任務。應該說，羅文之所以成功，最重要的因素并不在于他有著杰出的軍事才能，而是在于他有著優秀的品質：忠誠、勇敢、堅毅。正是他的這種優秀的品質，使他出類拔萃，創造出戰爭史上的奇跡，成為后人光輝的典范。
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有兩種人永遠落后于別人：一種是只做被要求的工作，另一種是做不好被要求的工作。
有一種精神人們賦予它盛大的褒獎，那就是自動自發的精神。擁有自動自發精神的人就是在無人告知的情況下能夠主動積極完成工作的人，也就是指那些把信送給加西亞的人。文明，就是殷切地尋找把信送給加西亞的人才的一個漫長的過程。
強化高效執行，推動指揮調度高質量發展。近期，我仔細閱讀了《致加西亞的信》這本書，書中向我們展現了羅文中尉歷盡千難萬險，把信送給加西亞將軍的故事。他送的這封信事關重大，代表著美利堅的命運，寄托著整個民族的希望。從羅文中尉的故事中，我體會到了對工作的絕對執行力。
《致加西亞的信》的傳奇故事已廣為流傳100多年，其中傳達出來的偉大精神一直在被人們所傳承。原本送信本來就是一個簡單的工作，但是在特定的環境和條件下，送信就不是一件普通的事情。道理很簡單，執行力強，就能逢山開路，遇水搭橋，排難除險實現戰略目標。執行力弱，就會找借口，談條件，錯失良機，導致戰略目標難以實現。結合我們指揮調度崗位實際，中心的發展同樣需要做“羅文式”員工。我認為，要完成目標，就需要做到高效執行，而責任意識及團隊協作是關鍵因素。
責任意識是高效執行的前提。羅文所擁有的是一種堅貞不屈的執著，這一點使他忠于信仰，敏于行動，全身心投入到自己的使命中，那便是“把信送給加西亞”，對結果負責。日常調度指揮工作中，責任意識顯得尤為重要，譬如道路的.視頻巡查工作。4月4日沈海高速K898公里處發生的11死重大交通事故的發生正在由于高速障礙物引起的，這些存在的安全隱患就像“定時炸彈”，對我們的道路保暢帶來較大風險。作為例行工作中一個重要的事項，巡查的質量與道路的安全保暢息息相關。我們必須加強責任意識，排查道路是否發生交通事故或存有引發交通擁堵的隱患、道路是否存有拋灑物、可視范圍內是否存有違章行為、惡劣天氣期間交通路況等，全面掌握轄區內交通動態，及時指揮調度相關單位高效處置特情，盡可能排除隱患，才能降低事故風險，保障轄區道路安全通暢。
團隊協作是高效執行的基礎。羅文的成功離不開戈瓦希奧、車夫、利奧將軍等人的幫助。在整個送信過程中，大家的相互配合、相互信任、較高的執行力才使得結局非常圓滿。調度指揮工作的高效處置，離不開班團隊的緊密協作，譬如任意一起事件的發生，可能需要同步N條指令才能完成，情報板指令、蘇交控平臺清障指令、現場監管、電子臺賬記錄等，高效的配合才能確保指令的及時性、精準性、準確性。特別是遇到重特大交通事故等突發性事件時，團隊分工明確、互通有無是高效處置的必然要求。3。30沈海高速K1197貨車自燃事故，調度指揮中心當班全員通力協作，響應迅速、分工合理，在情報板指令、蘇交控平臺指令的同時，立即通知轄區高速交警、交通執法、排障、養護、機電、119消防等關聯單位迅速趕赴現場，同時上報公司相關領導、省調度指揮中心、省聯網中心信息服務中心，通報相鄰高速，并通過視頻監控全程監管，實時掌握最新交通信息。最終，在控股、公司領導的指導下，在各關聯執行單位的通力合作下，該火情事故在最短時間內處置結束，受損上跨橋在最短時間內撤除，區域路網通行秩序在最短時間內恢復，調度指揮中心高質量完成此次重大交通突發事件的應急處置。
執行力對于團隊而言是戰斗力，下一步工作中，我們將以公司“十四五”規劃為指引，以打造“匠心智行”指揮調度品牌為強勁引擎，明確“一個目標”、把握“兩條主線”、建設“三大平臺”、推進“四化建設”，抓實“五項工作”，做到“可看見能聽見、可調度能指揮、可協調能聯動、可跟蹤能調節、可預警能服務、可識別能防范”，高效執行公司的各項決策部署，展示調度指揮中心美好形象，全面實現指揮管理高質量發展。
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薄薄的一本小冊子，滿紙都是忠誠與勤奮。
雖然這封致加西亞的信是如何送達的，作者并未明說，但其中的象征意味早已不言而喻。忠誠不僅能帶來個人的榮耀，也能推動民族與國家的繁榮。
作為高中學生，談及職場還為時尚早，但若把日常的學習比成工作，把職場與學生的現實生活相對應，在體會到理趣的同時，也會受益匪淺。
“每一件事都值得去做”。經過學習，我愈來愈感受到這句話的重要。雖然成績尚可，但也不止一次地懷揣著這樣的心理把老師苦口婆心的教誨置若罔聞，事后想想，自己做的只是一件蠢事。有時會對眼前近乎做爛的習題感到厭煩，不愿提筆，轉頭去死死鉆研艱深的難題，然而這樣做的后果不外乎是產生一種慣性，帶到考試中，自然是負多勝少。所以，耐著性子把已學的知識點真正理解透徹，而不是心浮氣躁、急功近利地片面追求難度和深度，做好每一件事方能踏踏實實地走下去。
“全心全意，盡心盡責”。對待工作如此，對待學習如此，對待生活亦如此。在學習中我常常有種體會，對知識的掌握不能完全運用題海戰術，也就是說，做題不在多，而在精。安安靜靜、專心致志地做一兩道典型題，勝過急急忙忙、潦潦草草地做幾大本。而在生活中，對待老師的囑咐、同學的求助、自我的承諾，莫不需要這樣專注的精神，一旦能全力以赴地去做每一件事，在別人眼中就會是一個可靠、值得信賴的人，在自己心里也會是一個快樂、堅強、無愧的形象。俗話說“細節決定成敗”，你是否專注于眼下的事，將決定你的未來。
“滿懷感恩之情”。一個心懷感恩的人，會更快樂，也會擁有更多的機會。感恩能產生強大的動力。當心情失落的時候，我會想一想曾經教導過我的老師，他們無不影響著我的成長，并對我寄以希望，所以無論前路多困難，只要老師的叮嚀還縈繞在耳畔，我的腳步就永遠不會停歇。那感恩的動力強勁且持久，它支持著我翻山越嶺、劈荊斬棘。感謝能讓自身變得更謙和、更高尚，多道幾聲感謝，不僅溫暖了彼此的心靈，也在無形中為自己創造了許多機會。
有人說在這樣一個講求新意和變化的時代，忠誠、勤奮這些古老的品質已經過時，但看看這本薄薄的小書，雖然寫于一百多年之前，依舊在今日暢銷，這是對優秀品質的最有力的佐證。現在的學生被許多新興的物質分散了注意，忘記繼承這些永不過時的品質，然而現實卻教會了他們怨天尤人。其實，作者想要我們明白的，不過是積極主動地面對工作、面對學習、面對生活。只要擁有了積極的心態，一切優良的品質也會隨之而來，憂愁煩惱自然會被解決，人生自然會向著成功和圓滿發展。
作者在最后發問：“誰將把信送給加西亞？”不妨就回答：“我去！”
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《致加西亞的信》這本書，是關于在1899年美國同西班牙之間因爆發殖民戰爭，美國急需送信予西班牙反抗軍首領加西亞將軍，以求共擊西班牙軍隊，而述說送信人送信的故事。
加西亞將軍隱藏在古巴遼闊的崇山峻嶺中——沒有人知道他確切的地點，因而無法送信給他。可是，有人舉薦了送信人，一個年輕的中尉安德魯·羅文給麥金萊。麥金萊總統親手把一封寫給加西亞的信交給羅文，羅文接過信后，沒有問：“他在哪里?”最終，羅文按期將信送給了加西亞將軍，并因此被美國授予杰出軍人勛章。
我曾是一名軍人，軍人以服從命令為天職，我相信此故事的合理性和真實性。安德魯·羅文能被總統直接授命，這本身就是一種中尉軍人的榮譽；羅文之所以能被總統直接授命，重要的是其在平時完成任務中，已表現出優于他人的素質；羅文之所以能被總統直接授命，關鍵是推薦者慧眼識才，相信其具有完成任務的能力和意志品質。
羅文給我印象最深的就是服從，啥也不說！著名的美國西點軍校提出了這樣一個觀點：只有具有服從品質的人，才會在接受命令后，充分發揮自己的主觀能動性，想方設法完成任務，即使完成不了，也能勇于承擔責任，而不是找各種借口來推脫責任。事實恰恰如此！羅文應該知道送信過程有可能犧牲生命，但他為服從命令將生死置之度外。
羅文在整個送信過程中，有許多意想不到的偶然發生。但是，在這位年輕中尉迫切希望完成任務的心中，卻有著絕對的勇氣和不屈不撓的精神，最終使他化險為夷。他忠誠、敬業不僅給自己帶來成功，也為一切想成功人士提供了教材。
從選定羅文執行任務到羅文完成任務看，無不是因他服從而被起用，因他服從而使信送達。我們向羅文學習的是“無論針么時候都應該主動、積極地去完成領導交給的任務。不要給自己任何的借口和推卸責任的理由，領導要的是結果，不是解釋原因。”有的人可能會說：“不是領導的所有指令都是正確的，領導也會犯錯誤。”的確如此，任何人都可能犯錯誤。但是，一個高效的組織一定要有良好的服從觀念，一個優秀的職員也應該有較強地服從意識。如果下屬不能無條件地服從領導的命令，疑心領導決策差錯，想著改變、放棄，這樣職員執行力差，能力提高就慢，這樣的人組成的團隊不會是優秀團隊。反之，則可能產生強大的執行能力，能力獲得激發，取得巨大的成功。
從羅文的服從，我想起中國古代文臣藺相如，藺相如也是被人舉薦的。藺相如先在秦宮戰勝了殘暴的秦王，完璧歸趙，不辱使命，后又在澠池迫使秦王為趙王擊缶，維護趙國尊嚴。服從使其產生了無邊的智慧和無盡的勇氣，服從使藺相如成就了智勇雙全的一代名相，萬古流芳！先人已逝，精神長存!現實中，我們每一個人不可能都作出光彩照后入的成績，但只要愛崗位，努力提高素質，把集體利益放在第一位，做到服從，就應該是一個高尚的人。我愿做這樣一個高尚的人，立足本職崗位，天天鍛造自己。
一要在學習中開發智慧。學習豐富知識，知識迸發智慧。面對新形勢、新任務、新要求，把學習放在第一位，加快知識更新，學用結合，學以致用。做到對上服務領導，當好領導的參謀和助手，對下服務好職工，解疑釋惑，真正成為職工的貼心人。要通過學習，拓展自己的眼光，做到識大體、頗大局、站得高、看得遠，不斷增強工作的預見性、適應性、主動性和創造性。
二要在實踐中強化能力。實踐的過程，既是發現問題、解決矛盾的過程，也是探索真理、不斷創新、不斷提高的過程。要追求卓越，精益求精；要圍繞生產經營這個中心，把思想政治工作“融入中心服務大局”；要積極創建互相關心，互相愛護，互相幫助，團結和諧的工作環境；要在工作中樹立實干、苦干的良好形象；要通過自己的崗位工作，使職工群眾感到滿意，領導感到放心。
