時間：2023-06-08 10:58:54
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇財務工作的難點，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
XX年馬上就要結束了，在過去的XX年中，我們公司做的一直很好，很好的頂住了金融危機的壓力，在經濟最困難的一年里，我們公司還是取得了業績不小的進步，這就尤為可貴了，所以我們公司必須要好好的總結一下，總結過去一年工作的經驗，以便在來年中取得更好的進步。
為了適應新形勢下的發展，財務審計部建立健全和完善落實了各項財務規章制度。由于公司的性質發生改變，要求公司的財務規章制度要進行重新修訂和完善。根據市局（公司）的財務制度，結合集團公司的實際情況，組織匯編了**集團的財務制度。為了總結經驗教訓，更好的完成XX年的各項工作任務，我部就財務、審計方面的工作作出總結如下：
一、審計方面的工作
1、根據市局財務審計工作會議精神，對財務審計部工作的提出要求
（1）繼續鞏固推行財務管理模塊，加強財務人員的管理意識和責任心，充分發揮財務管理的職能作用。在全面實施信息化管理的同時，要求我們財務人員要利用的時間和精力參與企業管理，每周必須下各核算的公司了解業務運行情況，發揮主觀能動性，多為經營者提供有參考價值的信息和建議，這一要求作為XX年目標考核的主要指標來考核。
（2）全員樹立財務管理是企業管理的核心思想，增強危機感、緊迫感和責任感，加強學習，努力提高自身素質，適應新形勢下財務工作的要求。
2、全面迎接國家審計
為了迎接國家審計署的全面檢查，根據市局（公司）審計重點，我部門對12月31日的財務收支進行了復查，并結合內審工作實際，緊緊圍繞集團公司的熱點、重點、難點問題開展工作，充分發揮財務的監督和服務職能，及時為集團公司領導提供決策依據，并對審計將涉及財務方面的工作進行了具體的安排和布置。
3、財務的審計、監督崗位
我們為加強集團公司財務工作的審計和監督職能，今年面向社會招聘了四位從事財務工作多年，經驗豐富的財務人員，充實加強財務的審計、審核及財務管理工作崗位。明確了四位同志的工作職責和范疇，要求盡快修訂完善本部門各個財務崗位責任制及考核辦法，為提高財務工作的質量和效率打下堅實的基礎。
1.社會文化環境干擾了財務會計
社會文化環境是在長時間的國家形成過程中形成起來的，一個國家社會文化環境的形成是同其他國家不一樣的，這種文化認同感對國家的經濟發展和文化發展都帶來了巨大的影響。例如，在法國的社會文化中，雖然國家的發展歷史比較短，在短短的時間內經歷了很大的發展，國民對于集體的觀念認識不高，國民對于人格的獨立性追求比較強，這也直接影響了財務會計管理工作中，財務人員在對本身的自律比較低，可是，對于發展中國家的我國而言，人們的思想都是比較保守的，在工作中往往去追求國外的先進技術，而對于自身的創造能力還不足，對于財務會計的工作不能夠與國家的需求有效的結合。只注重引進國外的先進技術和理念，這在工作中雖然得到了有效的作用，但對于我國的發展卻帶來了一定的影響。首先，國外的先進技術在我國應用，缺乏本土適應性，有些技術雖然引進了，但是由于本土適應性差，造成技術浪費的情況時有發生；其次，人才的需求，技術雖然引進，但是由于國內人才缺乏，使用技術的人員比較少，使得人和技術不能夠合理配合，在一定程度上阻礙了發展。
2.財務會計人員的業務水平影響了財務會計工作
相比于發達國家的企業運行模式來說，我國的企業運行模式還存在很多的不足和弊端，很多企業的財務會計工作人員的崗位選拔人員并不是任人唯賢，而是存在著一定的任人唯親或者任人唯錢，企業中的財務管理工作崗位的工作人員一般都是管理人員的近親屬，而且很多財務工作人員并不具有相應的財務基本知識和能力。一般這種情況下，企業的財務人員并不能夠給企業帶來真正的效益，反而會阻礙企業的自身發展和強大，使得企業財務工作不能夠很好進行。
二、財務會計的難點對會計工作的影響
1.導致會計工作的相關規定不完善
縱觀我國的法律體系，最近幾年，中國特色的法律體系逐漸形成，國家頒布了很多的法律，但是在經濟領域中，我國的立法工作顯得有些滯后，并沒有按照市場經濟的發展制定相應的法律法規。尤其是在財務會計工作領域中的法律法規更是少之又少，導致很多企業的發展面臨著一定的困難和難題。對我國企業的調查發現，我國大部分的企業經營模式屬于領導責任問責機制，并不是責任問責制，所以很多企業的發展方式、發展方向和發展模式都是由領導說了算，而不是真正的按照市場經濟的發展模式來進行相應的改變。企業中的會計人員經過領導的任命或者批準，對于他們的工作能力的肯定和否定也是由領導進行批示，容易導致會計工作人員的不負責任，縱容他們，降低會計工作人員的責任承擔。所以，法律體系上的對會計工作的法規不完善，就導致了會計工作的進展無法按照正常程序進行，會計工作人員不能根據其具體的工作來承擔相應的責任，無法真正促進企業的健康發展，所以需要國家采取相應的措施，首先從法律上來對會計工作加以完善和改變。
2.對會計工作核算方式和核算方法的相關影響
縱觀我國的會計模式，已經由傳統的模式轉變成適應我國經濟發展的模式，能夠在一定程度上適應我國的社會主義市場經濟體制。但是，從某種角度上來看，我國的會計模式還是存著某些不足和缺陷，比如當我國出現通貨膨脹的時候，會計模式就無法發揮正常作用。因為歷史成本和現實的市場價格之間存在著不對等現象。每一個國家的經濟體制不同，相應的會計工作核算方式和核算方法就不同，我國已經由計劃經濟體制轉變成市場經濟體制，而且我國正處于改革的攻堅期，經濟體制正在面臨著轉型，所以看，會計工作的核算方式和核算方法也會面臨著一定的挑戰，面對這種情形，我國應該采取措施加以應對，讓會計共組的核算方式和核算方法能夠真正有助于企業的未來發展，能夠促進我國經濟的發展。比如積極吸取國外會計模式方式，將這種會計模式方式融合在企業內部；又如加強會計人員的培訓，通過培訓讓會計人員充分了解各種會計方法，運用在工作當中。
三、總結
一是財務管理觀念的非贏利性。計生服務站主要追求的是計劃生育事業的工作目標，重點體現在計劃生育的“四術”服務，計劃生育的藥具管理及發放，計劃生育生殖健康服務，計生政策的宣傳教育，計生工作的人員培訓等等。這些工作政策性極強，有的甚至具有很大的強制性，如：為防止計劃外生育，計外懷孕對象必須作人工流產或引產；為控制人口性別比，計內懷孕對象必須定期接受計生部門的例行檢查；為節制生育，已生育一孩的育齡對象必須采取相應的避孕措施；為防止再生育，已生育兩個子女的育齡夫婦必須采取相應的絕育措施等。而這些工作都是不能從贏利的角度去思考的，為了使計生政策能夠得到及時正確執行，達到“控制人口數量，提高人口質量”的目標，有時付出的工作代價遠遠超出事情本身的經濟意義。因此，計生服務工作主要注重的是社會效益，經費來源主要靠財政投人，這也是計劃生育有關財政政策的規定。但在實際運行過程中，計生服務工作也不能完全依靠財政投入。由于計劃生育服務站是以從事技術服務為主的工作，所以在許可的情況下，可以通過相關的技術服務取得一定的收入，以彌補財政補助的不足，從而保證計生服務站業務工作的正常運轉。所以非贏利性是計生服務站財務管理工作的主要目標，適當的服務收入只是作為保證計生服務工作能夠正常運轉的必要補充。
二是財務管理性質的多樣性。計劃生育服務站是列入財政經費保障的事業單位，其主要經費來源是財政撥款，這部分經費的管理執行財政預算經費管理辦法。但隨著社會經濟的不斷發展，計劃生育工作的重點也不斷變化，難點也不斷增加，計生服務對象對計生服務工作的要求也相應提高，主要表現在要求提高計劃生育技術服務水平，要求提高避孕節育的質量和效果，以及要求開展與計劃生育相關的醫療技術服務等等。因此計劃生育服務站在執行國家政策硬性規定工作內容的同時，也要適當地產生一定的技術服務收入。這些工作有的帶有一定的強制性，有的帶有一定的服務性，也有的帶有一定的經營性。所以，計生服務站的財務管理工作既有與行政管理工作相關的內容，又有與事業財會緊密相聯的內容，也有與商企經營掛鉤的內容，而且后者占有相當的比例，這就使得計劃生育服務站的財務管理必須考慮多種因素的影響。因此，從某種意義上說，計劃生育服務站財務管理的性質具有一定的多樣性。
三是財務管理職能的側重性。由于計生服務工作是政策性極強的工作，在決策層面幾乎沒有多少回旋余地，政策規定的工作任務往往必須保質保量地完成，如：免費服務項目，即使是只有支出，也得不折不扣地執行；計劃生育的宣傳咨詢活動，有時要花費大量的人力物力及財力，但也不能因為只是一種消耗而回避。所以，決策工作也只能在具體的細節上去進行操作。而大量的工作在于對具體事務運作的計劃和控制，計劃好全年的重大服務項目，計劃好全年經常性的服務活動，以及日常性的服務工作。對所有不同規模、不同性質、不同層次的服務工作進行不同的周密計劃，計劃好所需的人力、物力、財力的來源、保證和利用，并在實際工作中進行不斷調整，不斷控制，以動態方式進行跟蹤管理。從這個意義上看，計劃生育服務站的財務管理職能具有側重性。
四是財務管理原則的選擇性。計劃生育服務站是以計劃生育技術服務為主的非贏利性的事業單位，許多工作是在國家政策規定的范圍內進行，大多具有很大的強制性，如計劃外懷孕必須通過計劃生育的手術去終止；也有的工作雖不具有強制性，但也是政府極力倡導的，且服務性很強，如生殖健康服務工作。財務管理的有些原則在這里并不能得到明顯體現，但有些原則卻具有很強的適用性，如有價值的創意原則，比較優勢原則等，雖然仍然不以贏利為主要目的，但可以在服務理念，服務態度，服務技能，服務方式，管理模式等方面進行創新，進行優勝劣汰，形成一種競爭機制，從而激發職工的工作熱情，提高效率，降低成本，獲取更大的效益等。 五是財務管理目標的特異性。當前的社會是競爭的社會，隨著計劃生育工作的不斷深入，計生工作的內容也變得相當復雜，在允許具有一定資質的醫療機構從事計劃生育醫療技術服務工作的情況下，計生服務工作的競爭程度變得更加激烈，除了本系統計生服務站之間的競爭外，更面臨來自醫療機構的巨大競爭。因此，在財政經費沒有實質性增加的情況下，為了加快發展，取得競爭優勢，就必須以績效為導向，以實現社會效益和經濟效益雙贏為目標，圍繞績效最大化目標進行財務管理，在觀念，制度，內容，結構，方式上進行大膽創新。在這種情況下，計劃生育服務站的財務管理，就必須從以前單純的會計記賬式的管理轉向不僅重視會計工作，還更要重視管理工作的軌道上來，突出表現在要解決好資金的籌措、調撥及運用等方面的問題。財務管理的目標要考慮在政府有限的資金內實現最大的社會效益，在政府有限的資金外去籌措更多的運轉及發展性的資金，讓這些資金發揮更大的效益，保證計生服務站可持續地發展。
六是財務管理內容的特殊性。由于財務管理的目標的特異性，財務管理的內容也相應地發生了重大變化。突出表現為從以前的保證正常收入和支出方面，拓展為加強經濟責任制，加強“廣開財源”的開發工作，加強國有資產的管理，加強預算編制和預算執行的管理，加強對計劃生育資源的優化配置，加強對計生財務信息的利用等等。計劃生育服務站財務管理的內容不僅僅是簡單的收支管理，還應包括預算管理，資產管理，分配管理，負債管理，專用基金的管理以及財務報告，財務分析，財務監督等內容。其資金的籌措和運用是重點。
七是會計核算的特殊性。計劃生育服務站屬于文化事業單位，但它又是特殊的文化事業單位。其工作具有很強的政策性和強制性；具有服務的技術性和無償性；服務對象的特定性和復雜性；具有服務過程的規范性和程序性。例如，有的工作，沒有上級的批準，下級就不能執行；有的工作，沒有上一道程序的執行，下一道程序就不能進行。因此計劃生育服務站的會計核算具有以下幾個特點。首先，計劃生育服務站為全額預算管理的管理形式。不管是財政撥款，還是通過一定的技術服務取得的服務收入。都應全部納入財政預算統一管理和核算。其次，它通過編制和執行年度預算計劃的形式，對本單位的各項財政收支全部納入預算，實施全面監督，避免因傳統方法把資金分為預算內、預算外兩部分而割列資金一體化的聯系，從而也避免因資金內、外運用過程中出現的一方面緊張而另一方面閑置的矛盾。通過綜合預算，整體運用，認真執行，全面監督，來履行整個單位資金運動的職能。最后，記賬方法采用借貸記賬法，把會計平衡公式確立為“資產一負債=凈資產”。這樣既兼顧了一般文化事業單位會計核算的實際需要，又對預算內、外收支及資金的流轉過程進行比較切合實際的反映；既核算了成本費用，又使收支相互配比。
隨著改革蓋房的不斷深入，消防部隊的財務也面臨許多新課題與新情況，需要站在宏觀的層次上對其進行分析。如何加強經費管理，提升財務管理水平就成為消防工作開展的有力保障。本文通過消防部隊財務管理與監督的分析，希望能夠實現部隊的現代化發展需求。
關鍵詞:
消防部隊；財務；管理；監督
社會市場經濟發展，使得消防部隊保衛任務日益嚴重，使得經費的之處也在日益增加，但是因為消防部隊的經費來源有所限制，那么，做好消防部隊財務管理，做好財務監督，就成為當前消防部隊提高資金使用效益的根本目標。
一、消防部隊財務管理工作改進建議
(一)加強財務人員專業培訓
消防部隊財務人員是財務工作得以開展的直接人力資源，提高財務人才的專業勝任力，才能保證財務工作的順利開展。針對消防部隊財務人員業務水平不達標、業務素質差等問題，就應該做好業務方面的培訓，以此來增強財務工作的責任心和自覺性。同時，強化財務監督工作的建設，配置專業的財務監督人員，確保監督人員的獨立性，同時，設置監督崗位，盡量維持監督工作的連續性和存在性；賦予財務人員應有的監督職權，這樣才能夠幫助消防部隊解決財務方面的問題，進而真正的貫徹財務管理工作。
(二)強化科學的預算，增強預算約束力
實施科學的財務預算，發揮其約束力，才能滿足消防部隊財務管理工作的有序開展。預算的合理編制是預算管理的起點，想要發揮預算制度的效果，就應該從事前、事中以及事后三個方面做好預算的全面控制。就目前的發展來看，消防部隊的財務管理還存在不科學的預算編制問題，不規范的預算執行力以及資金缺少審批的運用問題，對于消防部隊的預算制度產生了嚴重的影響。想要改善這一問題，就需要積極轉變思想觀念，認識到預算對于財務工作的重要性，同時，將預算的規范執行作為預算制度制定的出發點與落腳點。
(三)完善財務分析制度
財務分析師對會計信息產生系統之中出現的基礎信息進行再一次的深層次加工，這樣就可以對過去的經營成果進行分析，對消防部分現有的財務現狀進行評價，對未來的財務經營加以預測。確保財務會計業務資料的完整性，是財務分析的必須。所以，消防部隊的財務人員應該重視財務會計檔案，能夠通過業務資料檔案來進行合理的財務分析。
二、消防部隊財務監督水平提升途徑
(一)建立并完善財務監督相關法規體系
財務監督良好的開展，需要健全的財務監督法規體系的支持，所以，相關部門以及消防部位需要針對財務監督建立法規體系，并且將其完善，同時，制定消防部隊財務監督條例，明確界定財務監督的內容、手段、職責范圍以及相應的程序，確保財務監督做到有法可依，以此來增強財務監督的權威性和威懾力，逐步將財務監督納入到消防部隊日常的工作之中。為了將財務監督制度落實，還需要配備相應的獎懲措施，建立追責制度，對于未能按照要求履行財務監督職能的人員需要給予一定的處罰，避免出現片面追求形式，走過場的監督行為出現，同時，對于改進財務監督方法，能夠落實財務監督工作，能夠有效防范風險的責任人，可以給予適當的獎勵，以便將責任意識落實到每一個財務監督人員身上，促進消防部隊財務工作的順利開展。
(二)以信息化建設來創新財務監督
消防部隊的財務監督手段和財務監督方法應該滿足時展的需求，將準確、及時、全面作為其目標。所以，消防部隊需要引入各種先進的技術手段和管理辦法。通過現代化的財務管理方法和原理，學習集約化管理、系統化管理以及矩陣式管理等管理方式，再配合上社會、法律、經濟等各個方面的管理理念，將財務監督的科學性和有效性提升到一個新的高度。另外，通過現代化信息技術的合理利用，如數據庫技術、信息處理技術以及網絡技術等，將資產管理系統、預算系統以及資金收支系統實現信息化，并且在日常的工作范疇之中納入管理風險警銀聯動、異常資金預警以及業務流程監控等信息化建設，以便通過及時、高效的財務信息監控系統的建立，來滿足消防部隊財務的監督工作。
(三)改進財務監督實施機制
及時有力的貫徹財務監督工作，將監督制度劃分成為事前監督、事中監督以及事后監督，對財務監督工作做好定期的檢查，將一般監督與重點監督相互的結合起來，著重于重點經費開支的監督，這樣才能夠真正的貫徹落實各項財務監督，并且做好執行結果的及時反饋，這樣才能夠找準財務監督工作之中的弱點與漏洞，分析原因，針對性的改進，以此來推動消防部隊財務監督工作的順利開展。另外，消防部隊還應該完善審計與監督職能，能夠突出重點，做好跟蹤查詢，針對重大問題做好相應的整改，照準問題的難點，重點審查，從而強化財務監督管理工作，維護消防部隊的財經紀律。
三、結束語
總而言之，現階段的消防部隊現代化建設中海存在供求矛盾的問題，在消防部隊的財務工作中，應該與自身特點相互的結合，處理好錢少以及浪費的矛盾，不斷探索新的改革舉措，針對財務工作之中的新情況、新問題，結合新特點，采取有效的措施，防止財務管理漏洞的出現，進而提高有限經費的使用效率。同時，通過有效的財務管理監督，就能夠滿足消防部隊今后發展的需求，推動消防部隊穩定、有序的發展下去。
作者：姜紅巖 單位：黑龍江省消防總隊雞西支隊后勤處
參考文獻:
[1]韓金財.現階段消防部隊財務管理中的問題和對策探討[J].經濟師，2015（10）：106-107
[關鍵詞]醫院；成本核算；改善方式
[DOI]10.13939/ki.zgsc.2015.25.126
1 改善醫院成本核算狀況的重要意義
醫院成本具體指醫院在日常的預防、醫療和康復等常規醫療服務中所產生的物質資料消耗價值和工作人員必要勞動價值的貨幣表現形式，是衡量醫院總體醫療服務價格的重要指標。加強對醫院成本核算的管理不是醫院管理者的個體行為，而是社會醫療系統的重要組成部分，在一定程度上有利于和諧社會的構建和發展。從醫院自身角度講，成本核算能夠增強醫院的內部控制力度，在充分挖掘醫院潛質的基礎上，實現醫療資源的合理利用，進而逐步提升醫院的資本增值能力以及市場競爭能力。
2 當前我國醫院成本核算管理存在的難點
2.1 信息平臺建設發展緩慢
現階段我國醫院的主要財務工作一般是人工完成的，也就是說這些工作都是醫院工作人員以財務報表的形式制作出來的，為久遠信息的查詢帶來了一定難度，甚至在疏于管理時還會造成部分檔案信息流失。即使當今網絡信息技術已經開始應用于醫院的財務管理，但是由于整體信息平臺的建設和發展還相對落后，導致相關業務部門的工作有效信息仍然無法及時在信息平臺上輸入、存儲和輸出，信息查詢工作仍然具有相當大的難度。
2.2 醫院各個科室的費用使用情況存在不均衡問題
醫院資深機構較為龐大，涵蓋著眾多的科室，各個科室受發展狀況的影響日常運行經費存在一定的差異，一旦各科室對實物的存儲和使用存在不規范現象，就會導致各科室的收入與醫院成本核算存在偏差，影響工作人員的工作績效，降低工作人員的工作熱情，為醫院工作埋下一定安全隱患。
2.3 成本核算不合理
收入和成本在時間上的不相配比，反映在醫院的財務報表上，就會發生各月份收支配比相差很大的情況。如醫用耗材當期領用與實際消耗的不相符、差距大的情況，則影響了成本核算的準確性和完整性。同時醫院成本的多層性和多樣性，增加了成本分攤的復雜性，如何科學合理地進行成本分攤，直接影響著成本核算的質量。
2.4 成本核算標準不能夠協調統一
由于當前我國醫院的醫療定價不合理，醫療補償也存在一定的問題，一些醫務人員為了在工作中獲取一定的經濟效益，不顧職業道德表現出一定的亂收費行為，給醫院和患者帶來一定困擾，不僅損害了醫院的社會形象，還對患者的合法消費權利造成一定的侵害，甚至對醫院的日常運行產生相應的負面影響。同時，醫院內部工作人員個人收入分配標準不統一，直接導致工作人員收入差距過大，導致各個科室之間不良攀比之風形成，為醫院成本核算帶來一定的難度。
3 醫院成本核算難點的改善方式
3.1 建立健全的信息技術平臺，提升工作效率
加強醫院管理工作的信息化建設，建立健全的成本核算信息平臺是提升醫院成本核算工作效率的基礎。醫院信息建設部門應該利用先進的醫療管理軟件，為醫院財務管理建設一套功能完備的數據傳輸系統，真正實現對醫院成本核算數據的信息化歸類、整理和分析，在增強成本核算信息管理工作效率的同時，建立相對明晰的成本核算賬目體系，促進成本核算工作的良性發展。
3.2 確立科學合理的經營管理模式
從上文論述中可以看出，醫院體系龐大，科室相對較多，在一定程度上增加了管理者的集中管理難度。所以，要想增強醫院管理的科學性，最重要的一點就是對醫院財務工作進行集中統一管理，將醫院管理系統中現存的經濟管理部門與財務管理部門相結合，實行統一管理。同時，通過對醫院經濟管理和財務管理活動的重視，逐步提升財務部門的會計核算工作和管理工作質量，最大限度的控制醫院經營成本，推進醫院成本核算與經濟管理活動的協調統一發展。此外，醫院管理層還應該重視對各個科室的工作規劃，提供公共財產的資源配置效率。
3.3 建立長遠的醫院成本核算工作體制
醫院的成本核算工作是醫院日常運行管理的重要構成元素之一，能夠對醫院的財務工作形成系統的匯總，但是具有一定的工作獨立性，因此加強醫院成本管理并不能有效解決醫院日常運行中的大多數問題。所以，醫院成本核算管理工作應該與其他管理部門相結合，為醫院其他部門管理的正常運行提供相應的保障。在具體操作方面，醫院成本核算工作人員應該注意及時對成本核算進行分析與總結：對醫療設備或藥品耗材等的采購做詳細的記錄，具體應該包括價格、性能、來源和使用情況等；對醫療設備的折舊情況做準確記錄，具體應該包括折舊的具體年限，當前使用基本情況等主要方面。同時，及時向醫院上級領導提供準確、真實、可靠的財務工作報告，對醫院的收入以及支出情況做出客觀的評價，為醫院管理者提供科學的決策管理建議，促進醫院持續健康發展。
3.4 制定科學統一的費用使用標準
從醫院成本核算的難點看，由于醫院各個管理部門所使用的配用標準具有一定的差異，為成本核算效率效果的提升帶來一定的難度。所以醫院管理層應該制定科學統一的費用使用標準，改善醫院成本核算現狀。首先，應該在各部門投以協商下，加強對醫院后勤管理使用費用的管理，增強后勤管理核算的合理性。其次，應該根據醫院的實際發展狀況，為各科室工作人員的工作績效制定統一的標準，避免費用差別過大造成工作人員收入兩極分化現象的發生，促進醫院長遠發展。
看似簡單的賬單制作→日常收費→銀行對接→建立收費臺賬→與總部財務對接，一切都是從零開始。我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，在各級領導和同事的幫助指導下，從不會到會，從不熟悉到熟悉，我逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點，而隨后財務助理兼客務代表的特殊身份更是加速縮短了我與“專業人”之間的距離。部門與部門之間的溝通也很重要，只有溝通好了，才能提高工作效率，減少不必要的人工成本。一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法，積累經驗;另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。
出納工作首先要有足夠的耐心和細心，不能出任何差錯，在每次報賬的時候，每筆錢我都會算兩遍點兩遍;每日做好結賬盤庫工作，做好現金盤點表;每月末做好銀行對賬工作，及時編制銀行余額調節表，并做好和會計賬的對賬工作;工資的發放更是需要細心謹慎，這直接關系到職工個人的利益，因為日常的工作量已經基本飽和，每次做工資的時候，我都會主動加班，保證及時將工資發放給員工。
一、主要經驗和收獲
1、只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業務，才能盡快適應新的工作崗位。
2、只有主動融入入集體，處理好各方面的關系，才能在新的環境中保持好的工作狀態;
3、只有堅持原則落實制度，認真理財管賬，才能履行好財務職責;
4、只有樹立服務意識，加強溝通協調，才能把分內的工作做好;
5、只有保持心態平和，“取人之長、補己之短”，才能不斷提高、取得進步。
二、確立工作目標，加強協作
財務工作象年輪，一個月工作的結束，意味著下一個月工作的重新開始。我喜歡我的工作，雖然繁雜、瑣碎，也沒有太多新奇，但是做為企業正常運轉的命脈，我深深的感到自己崗位的價值，同時也為自己的工作設定了新的目標：
1、做好財務工作計劃，以預算為依據，積極控費用的支出，并在日常的財務管理中加強與管理處的溝通，充分發揮預算的目標作用，不斷完善事前計劃、事中控制、事后總結反饋的財務管理體系。
2、實抓應收賬款的管理，預防呆賬，減少壞賬，保全管理處的經營成果。
關鍵詞：財務干部；能力素質；職能作用
中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：A 文章編號：1008-4428（2012）11-24 -02
財務干部是經費供應保障和管理的主體，擔當為單位建設發展提供財力支撐和確保經費使用效益的重任，在單位建設和發展中扮演著重要角色，其素質高低直接影響單位全面建設的成敗。筆者認為，在新時期新階段，做一名合格財務干部要做到以下幾個方面。
一、準確把握財務法規標準，夯實財務工作基礎
（一）要把握好政策
財務工作是一項政策性非常強的工作，政策是財務工作的生命。比如，我們經常強調的財經法律法規、上級的各項規章制度，這就是政策；再比如，伙食費的標準是多少，工資津貼標準是多少，各項經費的標準是多少，這些都是政策。財務工作從經費領報、會計核算、賬目公布到管理的每個環節都有章可循、有法可依，是我們必須遵守的硬杠杠，容不得半點置疑。所以，把握政策是做好財務工作的前提。
（二）要把握好原則
財務工作不講原則，是極容易出問題的。財務部門既是一個權力部門、要害部門，統管著一個單位的經費，每個財務干部手中都或多或少有點權力，也是一個非常敏感的部門，是領導關注的“焦點”，群眾矚目的“熱點”，好多人都絞盡腦汁想從財務部門撈點好處，吃點“唐僧肉”，如果我們不講原則，亂撥人情款，亂批人情錢，或者說貪欲膨脹，是遲早要出大問題的。前些時候，有個別單位相繼了出了些問題，有的攜巨款潛逃，有的利用職務之便挪用公款等。這些人最終未能逃過法律的嚴懲，歸根到底都是原則性不強造成的，拿了不該拿的錢，報了不該報的款。既損害了國家利益，又毀了個人前程和家庭的幸福。所以，把握原則是做好財務工作的基礎。
（三）要把握好標準
財務工作的特點決定著財務人員的工作標準，只有把握工作的高標準，才能達到高質量，雖然我們財務人員天天與數字打交道，但數字里面有政治，我們財務工作的每個數字都必須真實準確、分毫不差，來不得半點馬虎。我們支出的每分錢都要有依據、有手續、符合程序，該上會研究的要上會研究，該哪級審批的就要讓哪級審批，每一項財務制度規定都要求我們高標準執行，不能含糊。所以，把握標準是做好財務工作的根本。
二、增強財務人員使命意識，提高經費使用效益
（一）要增強當家理財的責任感
我們常講，不當家不知柴米貴，當家不容易，能當家、善當家的人就必須重視財務工作。否則，就不是一個好的當家人。反過來講，作為理財人，就要以管家人的思想，以主人翁的態度，為單位管好財、理好財。財務干部如果沒有為單位、為國家負責的精神，沒有責任意識，是管不好家、理不好財的。
（二）要增強愛崗敬業的使命感
財務干部不能私心太重，私心一重，就肯定要拋錨。管錢的人每天看著錢，如果見錢就想往口袋里裝，見錢就想花，不出問題才怪呢？這幾年，財務人員犯錯誤的時有發生，都是因為貪欲太甚、心理不平衡造成的，總覺得自己工作辛苦，生活清苦，條件艱苦，付出多于收獲，愛崗敬業精神逐漸淡化，甘于奉獻的意識逐漸喪失。利用工作上的便利實施犯罪有增多趨勢。因此，財務人員不能橫攀豎比，要有奉獻的精神，平衡的心態，要立足本職，甘于平淡，要堅守崗位，勤學苦練，要扎實工作，默默奉獻，在平凡的崗位上創出不平凡的業績。
（三）要增強法律法規的神圣感
回顧近年來發生的幾起經濟案件，有的被判刑，有的被勞教，這些人都后悔不已，都寫下了深刻的悔過書，共同之處就是認識到自己法規意識淡薄，見錢眼開。欲望是洪流，一旦沖破理智的閥門，就會走上違法犯罪的道路。意識決定一個人的行為，理智的行為來自于正確的認識。這些人的違法犯罪，都是因為法律法規學習不夠，法律意識淡薄造成的。因此，財務干部要學法、知法、守法，讓法律的警鐘在耳邊常鳴、常敲，要維護法律的尊嚴，以法律法規來規范自己的言行，不觸高壓線，不越警戒線。
（四）要增強開拓創新的緊迫感
二十一世紀進入了信息化時代，戰爭的模式也發展成為信息化戰爭。要打贏信息化戰爭，我們后勤的任務就是要適應信息化戰爭的要求，為信息化戰爭提供支撐保障。我們必須認真研究信息化戰爭后勤保障過程中的新模式、新方法、新手段。對財務部門來講，也要增強緊迫感，始終緊跟時代步伐，積極探索信息化戰爭中財務保障方法和手段，不斷創新保障模式。
三、發揮財務干部職能作用，不斷提高財務工作質量
（一）要發揮能參善謀的助手作用
能參善謀是財務干部的必備素質，作為黨委理財參謀，要善于利用各種形式，定期和不定期地向黨委首長匯報財務工作情況、管理重點和難點問題，取得黨委首長的重視和支持，把握工作的主動權。要主動參與財務工作的各項活動，以及討論財經政策、研究財經管理等問題，主動靠前，根據標準制度和上級有關規定，提出有理有據的建議，為黨委首長實施科學決策當好參謀。對預算安排、經費開支、新制度的落實、新措施的出臺、專項任務的部署等，要以黨和軍隊的財經方針政策為依據，以需要服從可能為原則，站在單位建設全局的高度，統籌謀劃好經費保障方案，提出切實可行的經費使用計劃。一定要避免給領導出花點子、歪點子，甚至壞點子，防止決策失誤造成損失。
（二）要發揮監督機制的保證作用
發揮監督作用，就是要堅持原則，按章辦事，抵制、亂批亂報的行為，敢于和一切歪風邪氣作斗爭，這是對財務部門和財務人員的基本要求。一方面要敢抓敢管。要把堅持原則，按章辦事作為財務人員的天職，切實把各項規章制度落到實處。要堅決克服好人主義，對不符合規定的經費項目、不符合實際的經費安排、違反原則的事情，要敢于抵制，堅決糾正。不能怕不符合個別領導的意圖，擔心穿“小鞋”；不能怕堅持原則個別領導不高興，擔心斷“后路”。另一方面，要帶頭執行財經紀律。財務部門既是規章制度的制定和執行者，又是具體落實的組織者，在處理業務工作時，一定要堅決按原則制度辦事，靈活性一定要服從原則性，感情一定要服從政策，養成依法理財、嚴格執紀的自覺性，爭做維護財經紀律的模范。
（三）要發揮準確高效的保障作用
財務干部要以單位滿意不滿意、贊成不贊成為出發點和落腳點，以基層的要求和呼聲為第一信號，主動服務、跟進服務、全程服務。要發揚“嚴、準、快、細、實”的作風，要以一流的標準搞保障。要將上級政策規定學深悟透，標準制度爛熟于心，要刻苦鉆研本職業務，努力提高專業技能。預算編制要精確，經費結算要準確，決算編報要正確。對待來人辦事要笑臉相迎、熱情接待，對待急需辦的事要急事急辦、特事特辦，對待棘手難辦的事不要推諉、不要扯皮。要為單位建設和基層官兵提供優質服務，要堅持原則、秉公辦事、嚴格把關，做到服務周到、準確高效。
（四）要發揮齊抓共管的整體作用
財務工作是保障性、服務性工作，綜合性強，利益沖突多。在工作中，財務人員要當好調理員，要將原則性與靈活性結合起來，將機關與首長、機關與基層、部門與部門、個人與集體之間的關系協調好。凡事要謀在前、想在前、工作協調在前。既要區分輕重緩急，千方百計抓好落實；又要考慮到每個細節、每個部門的不同情況，及時溝通，把握全局，避免激化矛盾。在協調中既要堅持原則，做到以理服人，又要注意換位思考，虛心聽取各方面的不同意見，做到以情動人，多取得其他部門的理解、配合和支持，形成齊抓共管的合力，營造良好的理財環境。
（五）要發揮廉潔自律的表率作用
發揮表率作用，就是要公道正派，堂堂正正做人，光明磊落辦事，以良好的形象出現在公眾面前。要帶頭執行財經紀律，對不符合標準的經費開支，要敢于抵制，不能因為是領導、是老鄉、是熟人，就搞“一團和氣”。要有強烈的責任感，把按章辦事作為自己的天職，切實落實好各項規章制度，不能“近水樓臺先得月”。要正確對待和行使手中權力，堅決克服門難進、臉難看、事難辦和不給好處不辦事，給了好處亂辦事，甚至為基層搞“倒服務”的現象，做到“常在河邊走，就是不濕鞋”。
參考文獻：
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作者簡介：
第一，找準著力點，科學分析農村財務管理面臨的新形勢。加強村級財務管理，不僅是理順村級財經秩序的問題，而且是事關農村改革發展穩定的重大經濟問題，更是財政部門服務新農村建設的現實選擇和又一個工作著力點。首先，推行村級會計委托服務，是改變村級財務管理現狀的需要。在未實行農村會計委托服務前，農村財務管理存在著：會計基礎工作薄弱，會計制度、會計科目、會計賬簿不統一；按時扎賬、記賬、裝訂少，檔案資料保管不規范，“包包賬”現象嚴重；民主機制不健全、部分村民理財小組形同虛設，支出隨意性大；白條抵庫嚴重，發生的遺留問題多；賬賬、賬據、賬實不符，會計資料失真；村級會計人員素質不高，變動頻繁等六大問題。要改變該狀況，必須站在構建和諧新農村和理財為民的高度，探索村級財務管理新模式，提高村級財務管理水平。其次，推行會計委托服務，是鞏固和擴大農村稅費改革成果的需要。農村稅費改革結束了農民種田交稅的歷史，取消了“三提五統”，減輕了農民負擔，實行一系列惠農政策，使村級轉移支付資金和支農專項資金不斷增加，確保黨在農村的各項惠民政策落到實處。再次，推行會計委托服務，是確保農村和諧穩定和基層政權正常運轉的需要。村級財務一直是農村群關注的熱點和難點問題。由于村級資金的使用支配仍是少數村干部決定，致使部分群眾就村級財務問題上訪，甚至群體越級上訪，導致雙方矛盾激化。許多村干部說話群眾不聽，工作無法開展。只有加強財務管理，才能較好地化解群眾與村干部之間的隔閡。最后，推行村級會計委托服務，是財政部門履行監管職能的需要。《會計法》、《村民委員會組織法》、《國務院關于深化農村綜合改革有關問題的通知》等法律法規為加強村級財務管理提供了政策法律依據，是推行村級會計委托服務的準繩。因此對于財政部門來講，加強村級財務管理存在著如何履行財政監管職責，如何管好的問題。
第二，抓住關鍵點，積極探索農村財務管理改革的新途徑。按照“試點先行、穩步推行、注重實效”的原則，在全縣推行會計委托服務工作。一要堅持營造環境抓宣傳。縣委、縣政府高度重視村級會計委托服務工作，將村級會計委托服務工作作為鞏固農村稅費改革成果和推進新農村建設的一項重要舉措來抓，先后多次召開專題會議，研究和部署農村村級會計委托服務工作，縣政府印發了相關規范及實施辦法，各鄉鎮成立了村級會計委托服務領導小組，制定了實施方案。同時，以鄉鎮為單位，層層召開動員大會，并在縣廣播電視臺開辟宣傳專欄，廣泛宣傳村級會計委托服務的目的、意義和要求，打消了村干部對村級會計委托服務工作的思想顧慮，為順利推進村級會計委托服務工作營造了一個良好的輿論氛圍。二要堅持明確職責抓落實。以鄉鎮為單位，在財政所設立農村財務服務中心，設主任一名，由鄉鎮財政所所長兼任，設總監督會計和資金會計各1名，農村會計專管員由鄉鎮服務中心按實際工作需要配備若干名。并建立了崗位責任制，明確了服務中心主任、總監督會計、農村會計專管員、資金會計和報賬員的職責。制定了工作流程，確保村級會計服務工作的有序進行。做到五有：有機構、有人員、有工作流程、有場地、有專用檔案室和檔案柜。三要堅持“四個不變”抓。遵循村民自治、村務公開、民主管理、加強監督的原則，在尊重農民群眾意愿和民利，保證村委會各項資金的所有權、審批權、使用權、收益權不變的前提下，由村委會與鄉鎮農村財務服務中心簽訂會計委托服務協議，再由服務中心統一村級會計業務。中心負責農村收費票據的發放和核銷管理，農村會計核算和會計檔案保管工作，對農村財政和村集體組織資金使用情況實施監督管理，并為各村設置總賬和各類賬簿，定期與村報賬會計和銀行核對賬款，做到賬賬、賬款、賬實相符。四要堅持“四個統一”抓規范。從建章建制人手，制定了內部控制制度，財務預決算制度、貨幣資金管理制度、財務管理制度、票據管理制度、固定資產管理制度、“一事一議”籌資籌勞制度、審計制度、民主理財和財務公開公示制度、定期工作日制度和會計檔案管理制度等11項制度。在賬戶處理上實行“四個統一”，即：統一財務核算、統一會計科目、統一收款收據、統一報賬時間。五要堅持民主管理抓公開。實行民主理財制度，由村級會議或村民代表會議選舉產生村民主理財小組，定期開展理財活動，對合理的開支村民理財小組加蓋印章審核通過后到服務中心報賬，否則服務中心不予以入賬。在此基礎上，實行財務公開制度，以鄉鎮為單位統一財務公開格式，一般按季公開，經濟業務發生頻繁的村按月公開，對專項、重點或群眾有要求的財務活動，單獨、及時地逐筆逐項向群眾公開，公開的內容由服務中心蓋章，公開的形式以在公開欄張貼公告為主，較好地保障了村民對村級財務的知情權、參與權、檢查權、監督權。六是堅持夯實基礎抓培訓。做好農村會計委托服務工作，提高會計人員素質，特別是村級報賬員的素質是關鍵，為順利推進村級會計委托服務工作提供了良好的人力資源保障，
第三，把握落腳點，努力爭創村級會計委托服務的新成效。圍繞服務新農村建設大局，始終把維護群眾根本利益，促進農村和諧作為推行村級會計委托服務工作的出發點和落腳點，并取得了較好成績。首先，減輕了村級集體經濟負擔。縣、村普遍實行村級會計委托服務工作后，共精減了村級主辦會計人員，直接減少了村干工資，幫助村級化解了多起債務，化債減負達幾百萬元。其次，鞏固了農村稅費改革成果。通過嚴格審批村“一事一議”籌資籌勞項目，服務中心共審核出多起“少批多收”事件，獲取多筆資金，并截留了部分資金，及時責令村級進行整改，限期退還農民，直接減輕農民負擔。再次，促進了村級財務管理規范化。通過實行村級會計委托服務，村級會計科目、賬務處理等方面實現了規范統一，從根本上避免了“包包賬”、甚至村組資金體外循環問題的發生，亂收費、亂開支的現象得到有效遏制，財務收支由亂變清，由暗變明，財務公開由少到多，作用由小到大，有效地提高了村級財務管理水平。最后，密切了黨群，干群關系，推進了新農村建設。通過村級財務公開，加強了村級組織的號召力，凝聚力進一步增強，黨群、干群關系進一步密切，鞏固了基層政權，促進了農村和諧穩定，加快了新農村建設的發展，新農村建設取得了良好的成效。
一、前期財務工作總結
對于企業來說，能力往往是超越知識的，物業管理公司對于人才的要求，同樣也是能力第一。物業管理公司對于人才的要求是多方面的,它包括：組織指揮能力、決策能力、創新能力、社會活動能力、技術能力、協調與溝通能力等。
第一階段( 年— 年)
年畢業之初，在無任何工作經驗、且對物業管理行業更是一無所知的情況下，我幸運的加入了“金網絡—雪梨澳鄉”管理團隊，看似簡單的賬單制作日常收費銀行對接建立收費臺賬與總部財務對接，一切都是從零開始。我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，在各級領導和同事的幫助指導下，從不會到會，從不熟悉到熟悉，我逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點，而隨后財務助理兼客務代表的特殊身份更是加速縮短了我與“專業人”之間的距離。客戶電話的接聽、客服前臺的接待，都需要很強的專業知識與溝通能力，物業管理中大多是一些細小瑣碎的事，協調好了大事化小、小事化了，協調不好則工作會非常被動。這就要求在服務過程中不斷提高自己與外界的溝通能力，同時在公司內部的溝通也非常重要，除了本部門之間，部門與部門之間的溝通也很重要，只有溝通好了，才能提高工作效率，減少不必要的人工成本。一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法，積累經驗；另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。
“勤能補拙”，因為當時住在項目，便利用下班后的時間總結完善自己的工作內容，建立了各種收費臺賬的模版，同時結合管理處實際情況先后制定了《財務收費流程》、《財務對接流程》、《押金退款流程》以及《特約服務收費流程》，并在各級領導的支持和同事們的配合下各項流程得到了迅速的普及，為管理處日常財務工作的順利進行奠定了堅實的基礎。
第二階段( 年— 年)：發展階段
這一階段在繼續擔任 鄉財務助理的同時又介入了新接管項目溫哥華森林管理處前期的財務助理工作，進一步鞏固了自己關于從物業前期接管到業主入住期間財務工作經驗的積累，同時也豐富了自身的物業管理專業知識。項目進入日常管理之后，因為新招的財務助理是應屆畢業生，我由此又接觸到了輔導新人的工作內容，我將自己的工作經驗整理成文字后逐點的與新人一起實踐，共同發現問題、解決問題，經過三個月時間的努力，新招的財務助理已經能夠很好的勝任財務助理工作了。 年底我又被調往公司新接管的“villa”管理處擔任財務助理，此時正逢財務部改革，我努力學習專業知識，積極配合制度改革，并在工作中小有成就，得到了領導的肯定。
第三階段( 年—現在)，不斷提升階段
年底，我被調往公司財務部擔任出納。出納工作首先要有足夠的耐心和細心，不能出任何差錯，在每次報賬的時候，每筆錢我都會算兩遍點兩遍；每日做好結賬盤庫工作，做好現金盤點表；每月末做好銀行對賬工作，及時編制銀行余額調節表，并做好和會計賬的對賬工作；工資的發放更是需要細心謹慎，這直接關系到員工個人的利益，因為日常的工作量已經基本飽和，每次做工資的時候，我都會主動加班，保證及時將工資發放給員工；而公司總部出納更大的一部分工作內容是與管理處財務助理的工作對接，由于當時管理處財務人員流動較大，面對新人更需要耐心的去指導她們的工作，細致的講解公司的一些工作流程，使她們盡快融入金網絡這個大家庭。
年底我由出納崗位轉為會計，負責雪梨澳鄉和villa管理處的主管會計工作，同時兼工資發放工作，這一期間我學習并掌握了公司財務核算的程序以及用友財務軟件的操作技能，提高迅速；同時我的工作內容還包括通過對月度、季度以及年度的財務分析，及時并動態地掌握管理處營運和財務狀況，發現工作中的問題，并提出財務建議，為管理處負責人決策提供可靠的財務依據。今年 月我的工作內容再次調整，工資發放工作正式移交給了出納，主要負責長遠天地、溫哥華森林及villa管理處的主管會計工作。
二、主要經驗和收獲
在金網絡工作的六年多時間里，積累了許多工作經驗，尤其是管理處基層財務工作經驗，同時也取得了一定的成績，總結起來有以下幾個方面的經驗和收獲：
(一)只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業務，才能盡快適應新的工作崗位；
(二)只有主動融入集體，處理好各方面的關系，才能在新的環境中保持好的工作狀態；
(三)只有堅持原則落實制度，認真理財管賬，才能履行好財務職責；
(四)只有樹立服務意識，加強溝通協調，才能把分內的工作做好；
(五)只有保持心態平和，“取人之長、補己之短”，才能不斷提高、取得進步。
三、確立工作目標，加強協作
財務工作象年輪，一個月工作的結束，意味著下一個月工作的重新開始。我喜歡我的工作，雖然繁雜、瑣碎，也沒有太多新奇，但是做為企業正常運轉的命脈，我深深的感到自己崗位的價值，同時也為自己的工作設定了新的目標：
1、做好財務工作計劃，以預算為依據，積極控制成本、費用的支出，并在日常的財務管理中加強與管理處的溝通，倡導效益優先，注重現金流量、貨幣的時間價值和風險控制，充分發揮預算的目標作用，不斷完善事前計劃、事中控制、事后總結反饋的財務管理體系。
2、實抓應收賬款的管理，預防呆賬，減少壞賬，保全管理處的經營成果。
1 村級財務管理存在的普遍問題
1.1 村級財務人員配置機制不合理
財務管理工作的性質要求財務人員應保持相對的穩定性。但在不少農村地區，財務人員均是由村干部說了算，任用親信屢見不鮮。一旦村黨支部、村委會換屆，相關財務人員也經常跟著換，一朝天子一朝臣的現象比較普遍。另外，很多村的財務人員年齡偏大，文化程度偏低，極少接受過正規的專業培訓。大部分村的財務人員文化低，無證上崗與缺少專業培訓的現象非常普遍。
1.2 村級財務管理機制不健全
目前，我國農村財務人員在行政上歸村黨支部與村委會領導，在業務上歸鎮農經站領導。這種管理體制難免會有一些弊端，主要表現為兩點。一是增大了對相關經營活動的成本費用的管控難度。財務人員可能會迫于村委會的壓力或者在經濟利益的驅使下， 違背工作原則， 只按村領導的意圖辦事， 違規操作。二是現行的管理體制缺少對村級財務人員的有效監管，使其缺乏足夠的危機感與責任感，主觀上也會放任部分村領導的違規違紀行為。
1.3 財務公開執行力度不夠
首先，云南省不少農村未嚴格執行《村集體經濟組織財務公開暫行規定》，沒有對財務信息進行統一公開。比如，同一鄉鎮不同村各有一套公開對策，村財務報表常常是千差萬別，花樣百出。其次，有的村即使公開了財務信息，但往往避重就輕，只公布一些不重要的財務收支，或者公開內容不全面、不具體。再次，公開內容不通俗，專業術語多，群眾如同看天書，根本不知是怎么回事。另外，群眾關心的熱點問題非常少，甚至沒有。最后，財務公開內容存在失真問題。這是由于群眾文化不高，民主管理觀念淡薄，民主監督機制難以真正發揮作用。
2 加強農村財務管理，促進農村集體經濟持續發展
2.1 充分認識到加強農村財務管理的重要意義
村級財務工作屬于農村基礎工作之一，對促進村集體經濟發展，維護農村地區和諧穩定有著積極的意義。從宏觀層面來說，農村財務管理工作的好壞直接關系到黨和國家支農政策的貫徹落實，也在很大程度上關系到社會主義新農村建設。抓好農村財務管理，可減少不合理開支，杜絕違法亂紀行為，從而為村集體財產的保值增值打好基礎。因此，鄉鎮政府要高度重視村級財務工作，并大力開展宣教工作，向村干部與村民普及農村財務工作的重要性，并抓好農村黨風廉政建設工作。
2.2 進一步完善村級財務管理制度
一套完善的財務管理制度是做好財務管理工作的重要保證。因此，要進一步建立健全相關村級財務管理制度。首先，在確保村集體資產所有權、資金使用權、財務審批權不變的基礎上，將村集體財務委托鄉鎮會計委托中心負責財務工作。同時，實行五個統一，即統一財務制度，統一審核，統一集中記賬，統一公布財務信息時間與內容，統一建檔。其次，開設專門的銀行賬戶。村集體收入經手人必須在3 日內轉交給村報賬員，村報賬員必須在5個工作日內將資金存入銀行專戶。若無正當理由未按時上交者必須依法追究其責任。最后，統一收款收據類型，并由鎮會計中心負責對收款收據的統一發放、核查、銷號、歸檔等工作。同時，嚴禁收款收據轉讓、出借、代開等行為。
2.3 加強村級財務隊伍建設，提高農村財務管理水平
一是遵循公平、公開、公正的原則從社會上擇優選拔一批專業能力強，愛崗敬業的人員，將其擴充到村級財務隊伍中。二是縣主管部門要抓好村級財務人員的培訓工作，采用定期或不定期的培訓方式，不斷提高村財務人員的業務水平。同時，由縣主管部門負責定期考核，給合格者發放上崗證。三是抓好職業道德建設，對村財務人員要加強思想品德教育與職業道德教育，使其樹立高度的責任感，敢于堅持原則。四要采取有效的激勵機制。縣主管部門要每年開展優秀村財務人員評選活動，對愛崗敬業，敢于按章辦事的財務工作者予以表彰，樹立先進典型，同時，對違背財經紀律，不敢堅持原則的財務工作人員予以懲處，必要時將其清除財務隊伍，以保證財務隊伍的純潔性。
2.4 建立健全村財務監管機制，提高財務管理的透明度
村務公開制度屬于村民自治機制的重要內容之一。要將財務公開作為村務公開的重要內容之一，并主動接受群眾的監督。首先，要制定一套健全的村務公開執行制度，充分發揮村民自治作用。由村監會對村委會工作進行監督，避免干部一人說了算。其次，成立村級民主理財組，從黨員、群眾中選擇一些文化程度高，具有財務知識，敢于說話，堅持原則的代表作為理財人員。同時，定期對理財人員進行業務培訓，提高民主理財組的整體理財水平與監督水平。定期開展民主理財活動，針對違規違紀行為，理財組要及時登記，并拿出處理意見。
部隊 財務管理現狀對策
國防和軍隊建設，在中國特色社會主義事業總體布局中占有重要地位。必須站在國家安全和發展戰略全局的高度，統籌經濟建設和國防建設，在全面建設小康社會進程中實現富國和強軍的統一。貨幣資金是流動性最強、控制風險最高的資產，是我國軍隊現代化建設的物質基礎。部隊財務工作是軍隊后勤保障工作的重要組成部分，是貫穿整個軍事經濟活動的“鏈條”。加強部隊財務管理，最大限度地提高經費使用效益，對保證軍事經濟活動的正常運行起到舉足輕重的作用。本文嘗試從對部隊財務管理現狀的思考中尋求進一步規范財務管理，提高經費使用效益，從而推動部隊財務工作積極健康發展。
一、部隊財務管理中現存的問題
部隊財務管理工作的好壞，直接影響到部隊建設的方方面面，目前有不少單位特別是基層部隊的財務管理工作還比較薄弱，存在的問題還比較多，具體表現在如下幾點。
1.預算管理的意識不夠強。個別單位在安排經費預算時，沒有把預算經費、預算外經費、庫存物資捆在一起納入預算管理，預算的科學性、合理性不夠強，經費投向投量不夠準確，重點不夠突出，“量人為出，留有余地”的原則堅持不夠好，預算安排存在滿打滿算的問題。有些單位預算執行不夠嚴格，沒有按照預算安排的項目控制經費支出，預算執行符合率不夠高，存在預算在安排和執行里唱“雙簧”的問題，使預算失去了應有的控制監督作用。
2.法規意識淡薄、審核報銷把關不嚴。近年來，部隊的財經管理活動，法規意識淡薄的問題比較突出，違規違法現象時有發生。主要表現在執行法規上“靈活”有余，原則不足，明明是上級三令五申的事情，就是不執行，政令還不太暢通；有的單位在審核報銷時把關不嚴，擅自擴大開支范圍；有的單位消耗性經費支出居高不下，會議費、接待費超標準等。
3.財務人員業務水平參差不齊，不利于管理工作開展。目前部隊財務人員大多數不是專業學校畢業，基本上都是半路出家的人員擔任，缺少系統的學習和培訓，只是總隊或支隊每年組織業務培訓進行學習，業務素質普遍不高，在財務工作中只注重實效會計核算等基礎工作，不注重對經費使用的分析和預側，不能對領導的科學管財起到幫助作用，存在“不會管”、“不善管”、“不敢管”的現象。另外財務人員隊伍不穩定，出現斷層現象。當前部隊人員調動較為頗繁，加之缺少對財務崗位的專門管理制度，致使一些部隊領導隨意更換財務人員造成財務隊伍處于年年培訓年年缺的不穩定狀況，財務人員素質始終難以得到大幅度提商。這些人員經常調整，常常是“今天培訓明天走”，財務工作的連續性得不到保證。
4.財務管理體制不健全，不利于財務工作有效運轉。工作檢查不深人近年來，有些部隊為提高財務管理水平，先后制定了一系列規章制度。但一些部隊在制度執行上流于形式，物品采購缺少檢查、驗收、登記制度有些部隊實物驗收不能形成經常化、制度化；有些領導只重視對錢的管理，而輕視對物的管理，對上級配發、單位自購或地方贈送的物資沒有進行計價掛帳，或雖進行了計價掛帳，但沒有正確使用，造成物資不必要的浪費和損壞，甚至發生物資轉移、流失、化公為私等現象。
二、規范部隊財務工作的對策
1.強化預算管理意識。首先，加大預算管理力度，周密計劃，精打細算，嚴格把握經費的投向和投，杜絕無預算、無計劃、亂開支的現象。基層單位黨委一定要牢固樹立“預算就是法規”的意識，在集體審定預算時，要結合本單位實際，將上年家底經費和當年預算外收人統籌考慮，科學合理地安排預算支出，解決部隊面臨的熱點、難點問題。其次，必須堅持量力而行，有多少錢力、多少事的原則，嚴禁“赤字預算”。在預算執行中，必須樹立預算就是法規的意識，嚴格預算編制、預算內容、預算程度、預算監控，防止預算編制與執行唱“雙簧”，防止造假預算。預算一經批準，就必須嚴格執行，不得隨意增改項目，擅自突破計劃。確保以標準經濟收支平衡為目標，把管理貫穿于預算編審、執行、考評的全過程。
2.加大經費管理力度，落實責任制管理。第一，落實經濟責任制管理。應明確單位主官、分管經濟領導、部門領導以及各業務部門負責人的經費管理職責。特別是主管經費的領導干部對本單位的經費使用要有長遠規劃，對大項經濟開支要慎重決策，對本單位出現的預算超支，家底虧空等問題都要負領導責任。第二，要加強標準經費管理。要立足“經費”，挖掘內部潛力，不等不靠，力爭在標準經費內求平衡、求積累、求發展。另外，經費管理要向深層次推進，應在精打細算抓管理和提高管理科技含量上下功夫。
關于最新物業會計工作總結范文 回首20XX年下半年工作，物業財務部向規范管理合理調配又向前跨了一步，完成了物業公司與世家軒的財務分賬、物業公司財務管理模式的轉變、財務制度的制定、管理臺賬體系的建立等等幾個重要的任務，使物業公司的財務工作在以前的一些基礎工作之上得到了全新的改變，與整個集團財務工作達成一致的高度，邁上了一個新的臺階。具體工作如下：
一、物業公司與世家軒的財務分賬
從05年7月份開始，根據集團財務中心的要求，完成世家軒與物業管理公司的分賬處理工作，開設世家軒金碟賬套，獨立核算，對已輸入金碟的憑證進行整理裝訂入冊并存檔備查。11月份，又把該賬套移交給集團會計核算部。
二、物業公司管理臺賬體系的建立
根據君華集團財務中心的統一要求，結合物業公司的實際情況，在以前的會計核算基礎之上，從管理的角度，制定了物業公司的管理臺賬體系（物業公司及世家軒）。包括管理臺賬、管理臺賬的匯總、管理報表、財務分析、資金計劃、資金計劃執行情況匯總表等等一系列的工作的開展和圓滿完成，與整個集團達成一致，使物業的財務工作真正走上集團的財務工作軌道，真正發揮了財務管理的作用。
三、物業公司財務制度的制定
在君華集團財務中心的統一指導下，制定了物業公司的財務制度體系。包括《君華物業財務制度》、《君華物業管理臺賬核算辦法》、《君華物業財務付款管理辦法》、《君華物業付款審批權限的規定》、《君華物業財務部部門職責》、《君華集團內部服務結算管理辦法》的制定。規范了整個物業公司的財務運作流程，使物業公司的財務工作得到了全面的提升和改善。特別是在付款的審批流程上有了明確的規定，從根本上進行了一次大的提升。
四、物業公司財務管理模式的轉變
物業財務部對一些以前的會計核算工作進行了相應的規范、理順之后，根據集團財務中心的要求，物業公司財務部與會計核算部進行了工作交接，把會計核算工作并入集團會計核算部，物業公司財務部負責管理臺賬、財務管理工作，從以前基礎的會計核算工作之上，提升到真正的財務管理工作，從公司的利益出發，為公司領導做好財務參謀，提供最準確的財務管理數據。物業財務部與會計核算部為保證工作的順利開展執行，作出了具體的工作事項互相協調配合，逐步的完善整個財務工作流程，確保物業公司財務工作的規范性、準確性，提高財務工作效率。
五、完成目標工作
配合客服中心完成了下半年二期的收樓工作，加強管理費的收繳工作。從7月份開始，共收樓140戶，收樓費用149.33萬；從10月份開始，重點加強管理費的催繳工作，10-11月共追繳了管理費10.58萬，收費率比上半年大大的提高。
六、完成科奈財務部門的數據錄入
一期維修基金以及欠費情況的徹底清查。匯報公司領導，進行催繳工作。
監控世家軒的財務開支、價格審核及收款流程的管理。對收銀人員進行財務培訓，并且于9月份開始增設了收銀機，liuxue86.com使收銀工作更加規范，大大提高了工作效率。
七、二XX年財務部工作思路
1、建立物業公司的成本庫。根據物業公司和世家軒的實際工作情況編制物業公司的成本庫。合理、準確、清晰的了解物業公司的成本經營狀況。為財務分析提供最真實的數據。
2、進一步加強對收費的管理力度，徹底清理欠費情況，把一期的收費率提高到70%，二期90%。并且對一些代收代付的收費還需進一步明確劃分，包括水費、有線電視開通費的返還部分，代收業主收取的差價部分等等一些費用的劃分歸類都有待明確。
3、從管理的角度，對世家軒的經營狀況進行進一步的核算。把員工包餐與對外經營徹底分開核算，對于一些經營費用也應該合理的分攤，真實的反映世家軒的經營成果。
4、新的財務制度的實施，財務部要財務部門要監督把關。對于以前一些比較模糊和混亂的流程要徹底理順。包括各部門計劃的審批流程，采購的審批流程，與發展商相關業務的計劃、報銷審批流程等等都要嚴格按照制度執行。
二XX年雖然任務很重，但是都需要我們盡心盡力的一步一步去完成，只有這樣，扎扎實實，發現一個問題解決一個問題。從財務管理著手，逐步把物業公司的財務工作提升到一個新的高度，邁上一個更高的臺階！更好的服務于公司！
一份汗水一份收獲，述職報告物業公司全體員工在20XX年工作中雖然取得了一定的成績，但離工作的目標仍有很大的差距。由于物業公司規模的迅速壯大，員工隊伍不斷遞增，傳統的管理方法和運作模式已經無法適應新形勢下的發展要求。長期以來形成的權責和職責不清使內部工作發生重復、遺漏和相互推諉現象，這直接制約著企業向前邁進的步伐。二XX年我們將從源頭上抑制不良歪風的蔓延，向科學化、規范化方向邁進。推行規范化管理，反對內耗，提倡團隊高效協作，把努力提高服務質量和工作質量作為中心任務。充分發揮各部門職能優勢，有效調動全員參與管理的積極性。合理健全監管機制、以強化制度落實為主要目標，始終站在提升服務品質的高度，使物業公司向著高標準、嚴要求、人性化的服務領域邁進，帶出一支精簡、高效的服務團隊。
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自XX年3月中旬我以實習生的身份接觸了XX物業公司財務部，到XX年4月中旬結束了一個月的實習階段真正入職XX物業公司財務部，再到XX年7月憑借著敬業愛崗、積極好學的精神踏上了新的工作崗位，這就意味著我理想的人生路又已經向前邁進了一大步，因而我的業務水平及思想覺悟必須隨著崗位的提高而升溫。此刻請允許我總結匯報一下如今的工作崗位，會計主管的崗位工作職責權限主要是：負責各類原始單據的錄入、會計憑證的保管及整理、各項票據的領銷及保管、各項發票的購買及驗銷、填開XX、各項印章的保管、復核會計憑證、監督對賬、蓋章、核數、記臺賬等重要任務。
其實，財務工作通常體現在既密雜又繁鎖的單據上，簡單的幾個字下面卻包含了一蘿筐的工作，在這里請充許我總結一下我們的日常工作流程：
各類原始單據的錄入：分類各小區的原始單據，按規定排序、敲數，對整理好的原始單據(包括現金收入支出單、銀行單、報銷單，及發票等)填寫會計分錄輸入電腦(每月約350張憑證)，檢查憑證輸入核算科目、摘要、金額的正確及規范，隨后打印憑證，原始單據和憑證粘貼好。
會計憑證的保管及管理：對于粘貼好的會計憑證待復核無誤后，記完賬再進行檢查排序、打印憑證匯總表進行裝訂，會計憑證要進行嚴格的保存。
各項票據的領銷及保管：整理各小區票據，整理XX飯堂飯票、收據，將空白收據、飯票，排號，蓋章，驗銷，領用。每次管理員驗銷、領取，已驗銷發票要整理，排序，保存放好。登記入本準確，隨時檢查有沒簽漏，簽錯，保管好。
各項發票的購買及驗銷：整理XX廣場及XX片區、綠芳田等停車場發票，管理費發票，填寫驗銷及購買單，每月二十號左右到XX地稅局購買發票。整理青春家園停車場發票，管理費發票，填寫驗銷及購買單，每月二十五號左右到XX地稅購買發票。整理水電費發票，打數，到XX國稅局購買水電費發票，蓋章，登記。填寫驗銷單準確無誤，及時購買。整理各小區購買回的發票，排號，登記入購領本，每次管理員驗銷、領取，已驗銷發票要整理，排序，放好。登記入本準確，隨時檢查有沒簽漏，簽錯，保管好。
查賬：這是一項比較繁鎖的工序，如果說下面這么多小區這么多管理處，每人每天都打一通電話來要求查數，那么，我想，這個會比較繁雜。所以，我們并不輕松。
記賬：登記沒有錄入系統的管理費、租金、場地費、停車費臺賬，將發票及收據分類排序并記臺賬，臺賬是一個重大工程，馬虎不得。記完臺賬無誤后方可作下一步操作。
復核憑證：復核會計憑證，復核各項單據登記；必須嚴密核對；以至核對相符；如有不符，及時查明原因并予以處理。必須協助出納核對其銀行是否串戶，金額是否一致等。
以上簡單的概括了財務會計中的日常工作，一兩個字便可以將其說完，其實看似無足輕重，事實就馬虎不得。顯然，財務者必須做到三心而不能兩意，耐心、細心、專心者不自欺，才是成大器干大事的根本。會計工作不僅責任重大，而且有不少學問和技術技能，需要好好學習才能掌握。并且我的業務水平還需要不斷的提高，畢竟理論和實踐是有一定的差距的，理論很難和實踐相結合，這就對實際工作造成了很大的困難，但在自我調整、自我學習和各位同事的幫助下，我知道了如何管理全套會計賬目和各種票據，保證自己經手的會計賬目和票據的正確與完整，還了解了如何申報稅務，以及如何進行帳務處理等問題，通過在實踐中指導，業務技能得到了很快的提升和鍛煉，工作水平得以迅速的提高。
會計主管這個工作崗位，經過了將近一年的工作實踐和總結，知道了要做好會計工作絕不可以用“輕松”來形容，會計工作絕非“雕蟲小技”，更不是可有可無的一個無足輕重的崗位，會計工作是財務工作中不可缺少的一個部分，它是經濟工作的牽導線，這個財務關把不好，將給企事業單位造成不可估量的經濟損失。因此，它要求會計人員要有全面精通的業務水平，熟練高超的業務技能，嚴謹細致的工作作風。
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自年入職公司至今已經六年多了，從管理處的財務助理到公司總部出納、總部會計，無論是做事、還是做人我都從“XXX”這個溫暖的大家庭學到了很多很多……“受人之托，終人之事”我做到了。展望未來，我對公司的發展和今后的工作充滿了信心和希望，為了能夠制定更好的工作目標，取得更好的'工作成績，我把參加工作以來的情況總結如下：
一、前期工作總結：
對于企業來說，能力往往是超越知識的，物業管理公司對于人才的要求，同樣也是能力第一。物業管理公司對于人才的要求是多方面的，它包括：組織指揮能力、決策能力、創新能力、社會活動能力、技術能力、協調與溝通能力等。
第一階段(年—年)：初學階段；
年畢業之初，在無任何工作經驗、且對物業管理行業更是一無所知的情況下，我幸運的加入了“XXX—XXX鄉”管理團隊，看似簡單的帳單制作日常收費銀行對接建立收費臺帳與總部財務對接，一切都是從零開始。我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結工作方法：，在各級領導和同事的幫助指導下，從不會到會，從不熟悉到熟悉，我逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點，而隨后財務助理兼客務代表的特殊身份更是加速縮短了我與“專業人”之間的距離。客戶電話的接聽、客服前臺的接待，都需要很強的專業知識與溝通能力，物業管理中大多是一些細小瑣碎的事，協調好了大事化小、小事化了，協調不好則工作會非常被動。這就要求在服務過程中不斷提高自己與外界的溝通能力，同時在公司內部的溝通也非常重要，除了本部門之間，部門與部門之間的溝通也很重要，只有溝通好了，才能提高工作效率，減少不必要的人工成本。一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法：積累經驗；另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。
第二階段(年—年)：職業發展階段：
這一階段在繼續擔任XXX鄉財務助理的同時又介入了新接管項目XXX森林管理處前期的財務助理工作，進一步鞏固了自己關于從物業前期接管到業主入住期間財務工作經驗的積累，同時也豐富了自身的物業管理專業知識。項目進入日常管理之后，因為新招的財務助理是應屆畢業生，我由此又接觸到了輔導新人的工作內容，我將自己的工作經驗整理成文字后逐點的與新人一起實踐，共同發現問題、解決問題，經過三個月時間的努力，新招的財務助理已經能夠很好的勝任財務助理工作了。年底我又被調往公司新接管的“親愛的VILLA”管理處擔任財務助理，此時正逢財務部改革，我努力學習專業知識，積極配合制度改革，并在工作中小有成就，得到了領導的肯定。
第三階段(年—現在)，職場提升階段：
年底，我被調往公司財務部擔任出納。出納工作首先要有足夠的耐心和細心，不能出任何差錯，在每次報賬的時候，每筆錢我都會算兩遍點兩遍；每日做好結帳盤庫工作，做好現金盤點表；每月末做好銀行對帳工作，及時編制銀行余額調節表，并做好和會計賬的對帳工作；工資的發放更是需要細心謹慎，這直接關系到員工個人的利益，因為日常的工作量已經基本飽和，每次做工資的時候，我都會主動加班，保證及時將工資發放給員工；而公司總部出納更大的一部分工作內容是與管理處財務助理的工作對接，由于當時管理處財務人員流動較大，面對新人更需要耐心的去指導她們的工作，細致的講解公司的一些工作流程，使她們盡快融入XXX這個大家庭。
年底我由出納崗位轉為會計，負責XXX鄉和VILLA管理處的主管會計工作，同時兼工資發放工作，這一期間我學習并掌握了公司財務核算的程序以及用友財務軟件的操作技能，提高迅速；同時我的工作內容還包括通過對月度、季度以及年度的財務分析，及時并動態地掌握管理處營運和財務狀況，發現工作中的問題，并提出財務建議，為管理處負責人決策提供可靠的財務依據。今年6月我的工作內容再次調整，工資發放工作正式移交給了出納，主要負責XXX地、XXX森林及親愛的VILLA管理處的主管會計工作。
二、主要經驗和收獲：
在網絡工作的六年多時間里，積累了許多工作經驗，尤其是管理處基層財務工作經驗，同時也取得了一定的成績，總結起來有以下幾個方面的經驗和收獲：
(一)只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業務，才能盡快適應新的工作崗位；
(二)只有主動融入集體，處理好各方面的關系，才能在新的環境中保持好的工作狀態；
(三)只有堅持原則落實制度，認真理財管賬，才能履行好財務職責；
(四)只有樹立服務意識，加強溝通協調，才能把分內的工作做好；
(五)只有保持心態平和，“取人之長、補己之短”，才能不斷提高、取得進步。
三、確立職業目標，加強協作。
財務工作象年輪，一個月工作的結束，意味著下一個月工作的重新開始。我喜歡我的工作，雖然繁雜、瑣碎，也沒有太多新奇，但是做為企業正常運轉的命脈，我深深的感到自己崗位的價值，同時也為自己的工作設定了新的目標：
1、以預算為依據，積極控制成本、費用的支出，并在日常的財務管理中加強與管理處的溝通，倡導效益優先，注重現金流量、貨幣的時間價值和風險控制，充分發揮預算的目標作用，不斷完善事前計劃、事中控制、事后總結反饋的財務管理體系。
2、實抓應收帳款的管理，預防呆賬，減少壞賬，保全管理處的經營成果。
3、積極參預，配合管理處開拓新的經濟增長點。
以上是我對自己工作的總結匯總，敬請各級領導給予批評指正。在今后的工作當中，我將一如既往的努力工作，不斷總結工作經驗；努力學習，不斷提高自己的專業知識和業務能力，以新形象，新面貌，為公司的輝煌發展而努力奮斗。
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自今年6月份調入物業管理處以來，我努力適應新的工作環境和工作崗位，虛心學習，埋頭工作，履行職責，文章對一年的工作進行了兩方面總結，詳細內容請看下文物業會計工作總結。
下面將任職來的工作情況匯報如下：
一、自覺加強學習，努力適應工作
我是初次接觸物業管理工作，對綜合管理員的職責任務不甚了解，為了盡快適應新的工作崗位和工作環境，我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結工作方法，現已基本勝任本職。一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法積累經驗。我注重以工作任務為牽引，依托工作崗位學習提高，通過觀察、摸索、查閱資料和實踐鍛煉，較快地進入了工作情況。另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領導和同事的幫助指導下，從不會到會，從不熟悉到熟悉，我逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。
二、心系本職工作，認真履行職責
(一)耐心細致地做好財務工作。
自接手XXXX管理處財務工作的半年來，我認真核對上半年的財務賬簿，理清財務關系，嚴格財務制度，做好每一筆賬，確保了年度收支平衡和盈利目標的實現。一是做好每一筆進出賬。對于每一筆進出賬，我都根據財務的分類規則，分門別類記錄在案，登記造冊。同時認真核對發票、賬單，搞好票據管理。二是搞好每月例行對賬。按照財務制度，我細化當月收支情況，定期編制財務報表，按公司的要求及時進行對賬，沒有出現漏報、錯報的情況。三是及時收繳服務費。結合XXXX的實際，在進一步了解掌握服務費協議收繳辦法的基礎上，我認真搞好區分，按照XX公司、業主和我方協定的服務費，定期予以收繳、催收，XX年全年的服務費已全額到賬。四是合理控制開支。合理控制開支是實現盈利的重要環節，我堅持從公司的利益出發，積極協助管理處主任當家理財。特別在經常性開支方面，嚴格把好采購關、消耗關和監督關，防止鋪張浪費，同時提出了一些合理化建議。
