時間：2023-06-18 10:46:28
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇對審計工作的認識，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
關鍵詞：績效審計 基本理論 政府 對策
一、績效審計的基本概念及理論
績效審計就是指審計人員通過科學的計算方法，客觀的對政府、國家企事業單位的活動進行統計的一種方法，系統性的評價其活動的經濟型、效用的過程，并針對評價的結果對于當前的工作提出相應的改善方案。績效審計的核心就是評價機構某項活動的經濟性、效率以及效果三個方面，經濟性主要指活動的資源消耗和各類收益的量化標準，評價其合理性和節約程度；效率主要指相關投入與產出達成的參考區間大?。ò藭r間區間、資源區間等）；效果性是指投入與產出的平衡，是否呈現平滑的增長形勢。績效審計的理論在我國應用的時間較晚，但是國家相關部門也認識到績效審計工作的重要作用，雖然績效審計工作的體系規劃和標準制定還相對落后，但是其應用規模正在逐年提升，只是在質量上還存在一定的問題。
二、我國績效審計工作常見的問題
我國的績效審計工作尚處于新生期，許多內容和標準的制定都存在著缺陷，而且發展的程度也不夠完善。就實際的績效審計工作來看，真正意義的績效審計項目幾乎不存在，大都屬于延伸性的績效審計工作，而且審計的對象也沒有進行深入的拓展。因此對于我國的績效審計工作的發展來看，首要解決的問題的是深入對績效審計的相關研究，完善績效審計工作的流程。而就目前已有的績效審計工作來看，又具有以下幾個方面的常見問題：
(一)績效審計工作的標準較為籠統
績效審計工作的標準決定了審計結果的有效性，是審計工作框架的必要組成部分，是保證審計結果客觀性的保障。而目前國內的大多數績效審計工作都沒有一個客觀性的標準來進行參考，甚至于一些部門和機構都沒有制定出相應的績效審計工作標準，因此相關的工作人員在審計時沒有明確的標準進行參照，大大增加了績效審計的難度。
另外國內大多數政府機構和企事業單位對于績效審計工作的認識不足，沒有認識到績效審計工作所能作用的范圍，因此在相關的審計目標制定上也存在一定的缺陷，這就導致了許多應進行績效審計的經濟活動沒有被劃分到績效審計工作的范圍之內，就表現出當前涉及到績效審計的項目較少。其中較為明顯的就是對活動前期的項目審計工作等。
(二)績效審計工作缺乏相應的資源支持
雖然國內的績效審計工作已經起步，但是各個方面對于績效審計工作的認識還存在著一定的落后，沒有意識到績效審計工作的重要性，因此在相關的人力、物力、財力方面的支撐都有明顯的不足。許多政府機構對于績效審計工作的財政支持相對較差，對于審計工作人員也沒有制定定期的培訓計劃，而且相關的設施不到位、資源采集便利性都有一定的不足。另外目前在我國所開展的績效審計工作也收到不開放性的影響，審計工作所要采集的信息需要由各部門的開放性信息來進行支持，當然最重要的還是建立起長效的審計資源信息庫，這也是國內績效審計工作所存在的缺失。
(三)績效審計人員的專業能力缺失
績效審計工作是相對高層次的一項工作，其對于績效審計人員的知識層次和專業能力要求較高。而目前國內的績效審計工作仍處于起步階段，相關的院校很少設定績效審計方面的專業系別，雖然許多機構的績效審計工作人員學歷層次不低，但是工作能力不足的問題依然存在。而且國家機關和企事業單位當中，既有的審計部門也存在績效審計知識培訓不足的情況，大量高年齡層的工作人員也無法及時的提升相應的專業知識，并且審計部門也無法及時得到新人的補充。
三、改善我國績效審計工作的相關對策
(一)加強對績效審計工作的認識和規范性
就上文的分析來看，國內的績效審計工作最大的問題就在于績效審計工作的發展不足，這是我國績效審計工作問題產生的最為根本的原因，因此必須加強對于績效審計的相關研究，并加大績效審計工作的宣傳力度。制定一套審計工作的標準體系，在機構內部構建專門性的績效審計部門，通過協調和交流來改善和加強績效審計的效果。績效審計的研究組織和機構需要加強在中國國情下的審計理論研究。
(二)加大對績效審計工作的資源支持
加大對于績效審計工作的資源投入，開放資源審計工作的環境。國家機關和企事業單位應當充分領會績效審計工作的意義，在其工作過程中提供充足的人力、物力、財力支持，優化績效審計工作的資源配置，協調內部審計工作的職能分配。突出績效審計工作的開放性環境，保證資源審計工作的流暢性，避免審計工作中一些資源數據的收集，并加強審計信息資源庫的建立。
(三)改善績效審計工作人員的整體水平
在確定績效審計工作的深入性之后，不斷的提升審計工作的效果，在機構、機關的內部制定相應的審計標準和審計流程，保證工作的透明性和合理程度。加大相關績效審計工作的人員選定和培訓工作力度。通過人事改革和人員能力限定來進行績效審計工作人員的平均能力水平，從而改善績效審計工作的大環境。
參考文獻：
[1]周英虎.論績效審計[J].創新,2008；06
關鍵詞：績效工作 審計工作 內部審計
一、內部審計工作目前所存在的問題
（一）目前的矛盾
在當代的內部對審計工作存在不好的觀念，在審計工作上還有很多的阻礙，沒有正確的認識到審計工作的重要性，具體有著兩種觀點，第一種是以為只有物質資料的生產部分才會重視經濟效益，而不是盈利機構則不需要重視經濟效益等問題，所以內部的部門認為自己不需要對經濟效益進行重視，但是內部部門所牽涉的工作都是關于經濟效益的。第二種觀點是如果大力開展績效審計會影響真實性審計，因為我國的人民的基數比較大，所以管理起來也會有各種各樣的困難，所以在很多的部門都有違規的現象，所以認為真實性審計不能放松，其實兩者可以很好的結合起來，既能提高審計效率又能增強對工作的真實性。
（二）工作人員操作不規范
由于內部部門的特殊性，有些則認為審計部門是沒有太大用處的部門所以很少設置審計部，就算有審計部門由于各種原因所導致人力物力資源稀缺，而導致心有余而力不足，難以開展高效率的審計工作，還有因為得不到其它部門的支持，不提供審計工作需要的資料，這會使審計部門的工作無法展開，這也是造成審計工作效率低的主要原因之一。還有重要的原因是對審計工作不夠上心，操作不規范，不仔細，這就造成審計工作無法發揮其效果，造成企業的隱患，而無法察覺，在以后及時發現問題也難以解決。
（三）審計工作人員整體技術含量低
由于內部部門對審計工作的不重視導致其發展的空間受到制約，在審計部門投入的人力財力發揮不出其應有的作用，這不僅造成其工作的難度，也給審計工作人員的身份低位造成一定的影響，使審計部門的人員在企業里邊的地位低，在升值空間上是個問題，所以這也是審計部門找不到人才的主要原因之一。審計部門因缺少專業的人員，在進行工作時效率低，當遇到難一點的問題時，就難以進行下去，繼而擱置了。在企業內部很多的審計人員都是領導讓一些會計人員臨時充當的，其經驗和知識都是很少的，根本沒有專業素養所談，審計工作需要的知識有會計，計算機，財務，法律等一系列的相關知識，沒有專業知識的基礎很難有效的工作下去。
二、提高審計工作的方法
（一）重視審計工作
想要提高審計工作的效率，就必須讓企業的領導重視審計工作部門，使其得到應有的重視，使各級部門和企業人員充分認識到審計工作對整個企業的重要性，以及加大人力物力財力的投入，第一步應該先增加對其資金的投入，提高整個部門的待遇，因為只有資金可觀，待遇良好才能留得住人才，招收到優秀的人才，才能使審計工作的各項工作有效的進行，使審計工作的效率得到提高。第二步提高審計部門在內部企業的地位，這會使審計工作在工作時受到支持，使審計工作進行的順利，不僅僅是提高了審計工作的效率，也會使審計工作人員受到鼓勵促進工作良好的進行，還應對審計工作有貢獻的人員進行獎勵，并提高其在企業的地位，鼓舞人心，這能對審計工作的進行起推動作用。
（二）建立健全相關的制度
隨著審計工作的效率提升和其工作量的增大，應該制定一套完善的制度保證其工作能順利的進行下去，因為一些部門比較特殊，所以其制度的制定一定嚴謹，另外領導一定要以身作則，身先士卒遵守規則，使貫徹落實到個人，良好的制度是保證審計工作良好進行的前提，審計工作人員一定要按照其規定的去做，保證其原則性和標準，在進行審計工作時做到無私，公正并發現問題及時解決，在工作時發現問題，一定按照標準對其進行監督和向上級反應，從而快速的解決問題，這才能發揮審計工作的監督作用，規章制度的作用就是把計工作分配到實處，這樣才能使審計工作的工作效率得到提高，使工作繼續進行。
（三）提高工作人員素質
保證審計工作的效率提升最重要的是工作人員的整體素質與知識水平，在審計部門工作的人員應該首先對其進行專業技能知識的培訓，對其學習過程進行監督和督促，另外審計部門工作人員應該有良好的溝通能力，因為審計部門會和各個部門的人打交道以及涉及各個部門的利益所以應具有良好的溝通能力，總而言之審計工作人員應該整體的提高素質，不斷的培養自己的能力，這樣才能保證審計工作的工作效率。
三、順應發展
隨著市場經濟的發展，有些企業職能和義務的擴大.審計工作的對象和業務范圍不斷擴大，審計工作的難度和復雜性也在不斷加大，傳統的審計方法和審計范圍已經不再適用于企業審計工作，審計方法和范圍一定要及時的改進和擴大，審計部門要積極對審計工作進行改進和創新，使其能夠滿足新形勢的需要。另外，審計部門要講新的審計技術運用于審計工作中，運用新的計算機技術，引進先進的審計軟件和設備.用科學的方法開展審計工作，從而提高審計工作的效率。
四、結束語
審計工作的發展是一項長久的任務，其設計的范圍很大，內部審計工作的人員應該先對其有良好的認識，了解其重要性，并對其進行幫助，還要制定有效的規章制度，保證審計工作的順利進行，另外審計工作人員自身也要不斷的提高自身的專業技能和綜合素質，嚴格認真的開展審計工作，從而使審計工作的效率能夠得到不斷的提升。
參考文獻：
[1]鄭琳倩，吳益兵.我國互聯網企業并購潮成因解析[J].財務與會計（理財版），2013，（24）：14-19
一、企業審計風險概述
所謂企業的審計風險,指的是企業的審計單位在進行審計工作時,審計結果并沒有準確反映企業的財務狀況,且對于企業的審計意見也出現相應的差錯和偏頗,造成企業審計工作的不到位,使得企業的經營和發展出現相應的問題,對于企業的正常運用和持續發展產生不利影響。企業的審計風險包括二種構成要素,即固有風險、控制風險和檢測風險。固有風險即由于企業的財務會計核算工作出現問題而使得企業的財務報表出現差錯;控制風險指的是由于企業的內部控制出現問題而導致其經濟活動受損,造成企業財務報表出現差錯,進而影響審計人員的正常審計工作;檢測風險則是指企業的審計人員在對企業的經濟業務進行審計時,沒有發現財務報表當中存在的問題和漏洞,導致審計結果出現偏差,進而形成企業審計風險。
二、企業審計風險出現的原因分析
(一)企業對審計工作的認識不足
企業審計風險的出現,很大部分原因,是因為企業對于審計工作的認識不足,尤其是企業的領導者和管理層,只重視企業的生產經營和提高經濟利益,而忽視了審計工作的重要性。我國私營企業的發展迅速,而許多私營企業的領導和管理者大都缺乏專業的管理經驗和素質。在進行企業的經營管理時,只認識到財務工作的重要性,認為其掌管著企業的大量資金,而忽視審計工作的重要性,沒有將現代管理體系運用到企業的經營管理當中。
(二)企業審計部門受到巨大干擾
由于我國企業的審計體制尚不完善,審計部門的具體職責和權限不明確且沒有得到有效保證,使得企業審計部門在進行審計工作時受到巨大干擾,無法保證審計工作的徹底性和全而性。一些企業的行政部門強行干預審計部門的審計工作,或者在對其工作的配合上存在嚴重不足。審計部門無法全而掌握企業的審計信息,且在進行審計工作時,受到巨大的干擾和影響,造成審計工作的判斷力失準,使得審計結果出現較大偏差,導致審計風險的發生。
(三)企業財務監督工作不到位
企業審計風險的發生,很大部分原因來白企業審計監督工作的不到位,造成審計工作流于形式,完全發揮不了應有的功能和效用。我國許多企業的財務管理和審計管理知識和經驗嚴重不足,企業的財務管理和審計管理存在著諸多問題甚至完全空白,導致企業的財務存在著巨大的危險。企業的財務部門沒有相應的監督部門,只靠財務部門的自覺和企業領導形式上的管理和監督,并不能實現良好的財務監督效果。許多財務人員的職業道德素質不高,受到金錢的巨大誘惑而監守白盜,造成企業財務上的巨大損失,對于企業的審計工作造成巨大的影響,造成企業審計風險的發生。
(四)企業審計人員的綜合素質不高
同時,企業審計人員綜合素質不高,也造成企業的審計風險頻發,對于企業的正常運營和發展造成重大的惡劣影響。首先,企業審計人員的專業素質不高,在審計工作上的專業知識不足,且工作經驗較少。這就使得企業審計人員在進行審計工作時,無法保證審計結果的準確性和科學性。同時,審計人員缺乏相應的法律、金融和會計等專業的知識,無法保證審計工作的有效開展。其次,一些審計人員的職業道德素質不高,在工作當中受到金錢利益的誘惑,放寬審計要求,甚至在審計結果上造假。審計人員綜合素質問題,直接導致企業審計風險問題的產生。
三、企業審計風險規避方式探討
(一)提高企業對于審計工作的認識
要想有效規避企業的審計風險,最根本的,是要提高企業對于審計工作的認識,提高企業領導和管理者對于審計工作重要性的認識。企業領導者應當進行自我提高,通過不斷的學習來實現白我綜合素質和認識的提高,學習現代管理理論,并將其有機運用到白身企業的管理當中。企業領導者應當認識到審計工作的重要性,并充分保證審計工作落實到位,加強企業的財務監督,保證審計部門的獨立性,提高審計人員的綜合素質。只有保證企業對于審計工作認識的正確性,才能保證審計工作的有效開展,避免審計風險的發生。
(二)保證企業審計部門的獨立性
應當保證企業審計部門的獨立性,保證其審計工作能夠正常有效開展,而不會受到相關部門的干擾和約束。企業應當在部門權限上進行清晰的劃分,保證審計部門的獨立性,并規定行政部門不得干涉審計部門的正常工作。審計部門在進行審計工作時,能夠得到企業的全力配合,能夠獲得企業所有的財務信啟、和審計信息,確保審計結果的準確性。同時,應當加強企業的管理制度的建立,明確獎懲機制,對于干擾審計工作或行使賄賂手段的行為進行嚴格處罰,以有效保證審計工作的嚴肅性和有序性。
(三)加強企業審計監督工作的落實
企業應當加強審計監督工作的落實,使得審計監督工作能夠有效遏制經濟違法現象的產生,保證企業財務和審計工作的有效開展。企業應當完善內部控制機制,建立完善的企業內部監督部門,加強對企業各部門的監督和管理力度,對于出現的弊端和問題進行調查并嚴肅處理,保證企業運營的嚴肅性和有序性。同時,應當充分保證監督人員的素質水平和道德水平,保證其監督工作的合理性和準確性,確保企業監督工作合理、有效開展。
(四)提高企業審計人員的綜合素質
企業審計人員的綜合素質要求較高,除需要保證審計人員擁有專業的審計知識,還需要保證其掌握金融、法律和會計等相關專業的專業知識,保證其在開展審計工作時能夠掌握審計內容,并保證審計工作的專業性和準確性。同時,審計人員還需要擁有較高的職業道德素質,能夠在審計工作當中恪守企業規范,不受他人的干涉和金錢的誘惑,保證審計結果的準確性和公平性。加強對審計人員的管理、培訓和
關鍵詞：內部審計工作;現狀對策;發展趨勢
伴隨著我國經濟工作的不斷展開，內部審計工作已經被廣泛應用到各個行業、各個單位的經濟發展工作中，成為追求合理化效益最為重要的手段。很顯然內部審計工作在現代社會發展中呈現極為迅猛的發展狀態，但是由于企業自身發展的原因對于內部審計的重要性程度沒有認識到位，所以導致內部審計工作在開展的過程中存在較多的困難，也很難發揮其實際功能效用，所以現階段改善企業內部審計現狀是十分必要的，無論任何行業都要認識到開展內部審計工作對自身發展的重要性。
一、我國內部審計的現狀
我們知道內部審計工作在開展過程中具有協調性、獨立性以及及時性等自身特點，在這些年中的工作開展也收到了明顯的優勢效果，但是同時也存在一定的問題。首先，內部審計帶有行政性色彩，所以在進行工作的過程中儼然已經成為一個檢查企業經營效果好壞的行政性手段，甚至是一個標準，所以使得很多企業管理人員不夠重視，還是將其停留在最初發展的位置上。其次，內部審計工作的獨立性受到干擾，獨立性是開展內部審計工作的重要特點，但是在實踐中卻出現了地位上的矛盾問題，很多人將內部審計部門與其它部門同等看待，忽視了其工作的自身特點，所以為了和其它部門相互協調以及上級部門的強制逼迫，使得內部審計工作在開展過程中會受到來自各方面的壓力，無法收到正常效果。最后，內部審計工作的性質是監督企業又服務于企業，所以為了達到工作的一致性常常會陷自己于不利的位置上，監督的雙重性限制了內部審計工作的正常展開。
二、如何促進內部審計工作的發展
1.重新對內部審計進行認識和定位
近年來，內部審計在進行過程中取得了非常顯著的成效，但是在一定程度上表現出的問題也比較明顯，主要原因是由于社會對內部審計的認識存在薄弱，限制了內部審計工作的順利展開，所以新時期社會發展下必須轉變社會對內部審計的認識，進行重新定位。隨著內部審計的展開已經從原來的監督職能轉變為現在的服務職能，更加適合現代經濟市場的發展需要。內部審計的最大作用就是通過對企業內的審查，找出制度中存在的薄弱環節，推出相應的改善措施，使得企業資源得到最為合理的利用，使企業真正實現科學有效及時管理，最終目的是在管理的基礎上實現企業最大經濟效益。所以作為企業管理人員要正確看待內部審計工作，真正認識內部審計工作在現代經濟社會發展中的重要性，內部審計工作全面實施的同時提高企業的核心競爭能力。
2.加強內部審計制度建設情況
相對完善的內部審計制度是保證企業把內部管理提升員工工作質量的重要手段，所以新時期社會發展下加強對內部審計制度的改進以及完善是十分重要的。在實踐過程中發現，通過內部審計能夠有效促進企業的治理以及控制工作的有效實施，內部審計工作審計到多組織、多部門，所以內部審計擁有絕對獨立的權利，才能發揮最大效能，明確內部審計工作的相關規定制度是工作有效開展的前提條件。建立相對完善且規范的內部審計制度標準，借鑒其他國家的先進經驗，結合自身發展現狀進行制度內容的修訂工作，同時擴充內部審計的涉及范圍。
3.強化審計人員素質建設
首先，強化從業人員的職業道德素質，積極配合企業內部審計工作的展開，促進企業經濟建設的健康發展。其次，要提高審計人員素質建設，在進行審計工作時明確自身責任意識，切勿因為個人利益而出現偏袒，這樣不但影響企業內部的和諧，還限制企業工作的正常展開。要求企業加強對審計人員的后期培養工作；高校加大對審計學員的培養力度；相關管理部門嚴格控制審計職業資格證書的頒發。
三、結語
內部審計工作在我國開展以后收到的效果是極為明顯的，但是由于起步較晚，所以在發展過程中存在的問題也比較突出，要求管理人員認識到內部審計工作的重要性，積極進行開展，要求審計人員強化自身責任意識建設，保證我國內部審計工作的順利展開。
參考文獻：
[1]陸繼東:參謀與助手——我國內部審計的現狀及發展趨勢[J].經營與管理，2004.(5).
風險管理指的是企業在面對風險的環境中將相應風險降至最小的過程，內部審計指的是對企業的經營狀況等進行分析評價，看其是否符合相應標準，是否合理利用了資源。內部審計工作可以很好地優化企業自身的架構體系，使企業內部的資源得到合理的應用，對企業發展過程中已經發生或即將發生的面臨的風險問題進行解決與分析，從而使企業合理規避風險，獲得更好的經濟效益經營效益。
一、內部審計在企業控制風險工作風險管理中的作用
企業風險管理雖然是一項全員參與的過程，但是由于內部審計的自身特點，在企業風險管理工作中，內部審計發揮著與眾不同的具有重要的作用。第一，從整體上把控企業風險。當前企業內部的各個部門之間的聯系正在不斷加強，一旦某一個部門出現風險因素，很容易造成其它部門蒙受損失，進而影響到企業整體的發展。內部審計工作具有一定的獨立性，可以不受任何部門的制約開展審計工作，從整體上把控企業風險因素。第二，合理預估企業風險。內部審計工作可以及時掌握企業在發展過程中出現的所有問題，并比較以往不同時期出現過的風險問題，對企業的風險因素進行合理的預估和評價，為企業規避風險做好基礎工作。需要注意的是，內部審計工作只有及時掌握企業各項信息并進行綜合分析，才能達到預估風險的目的。第三，增加企業價值。內部審計主要是從全面整體的視角來對企業可能面臨的風險進行預防，對企業風險進行整體預估與管理，具有很強的獨立性和全局性。企業的管理者在內部審計工作的預警之下，可以有效作出做出正確決策，帶動企業發展，增加企業價值。
二、目前我國企業風險管理工作中內部審計存在的問題
目前，雖然我國企業越來越注意到內部審計在風險管理中的重要性，也不斷在管理實踐中加強內部審計的建設，但是目前仍存在一些不足和問題。（一）內部審計機制不健全很多企業雖然認識到了內部審計工作在風險管理中的重要作用，但是企業的審計機制不夠完善，造成審計工作無法得到合理開展和應用。某有的企業為了規避生產經營過程中的風險，專門建立了審計部門進行審計工作。但是該卻企業沒有建立起完善的審計機制，無法保持審計工作的獨立性，企業的管理者自身的權力過大，經常插手審計工作。在這樣的情況下，該企業的管理者已經凌駕于審計制度之上，造成審計工作無法對管理者進行合理約束。該企業在這種不健全的審計機制之下進行生產經營，導致審計工作失去了應有的意義和價值，無法幫助企業規避風險。（二）內部審計人員素質較差不高內部審計工作想要發揮規避風險的重要作用，離不開審計人員的具體工作，只有具備一定素質的審計人員，才能有效加強工作中的實效性。由于內部審計工作所涉及的范圍較廣，包含的內容相對較多，因此需要審計人員在各方面都具備較強的工作能力。內部審計人員不僅需要掌握一定的審計知識和金融知識，還要具備一定的信息分析能力，審計人員只有將這些綜合能力運用到審計工作中去，才能有效加強內部審計工作的有效性，促進內部審計工作在企業風險管理中的作用。（三）內部審計忽視風險問題一些企業雖然意識到了風險管理工作的重要性，也設立了內部審計部門，但是受一些外在因素的影響，如審計人員素質不高、審計工作內容重點不突出等，造成內部審計工作出現相應的缺失。一些企業的內部審計缺失主要體現在審計工作對風險管理的側重點不夠。以下為某X企業的審計工作分配表。從上表可以明顯看出，該企業的內部審計工作，主要的側重點放在了公司管理和員工的薪酬管理上，對于風險管理的側重比例是最低的。該企業內部審計對于風險管理的嚴重缺失，造成審計工作無法有效掌握企業內部的整體風險因素，無法對該企業未來可能出現的風險問題做出科學判斷，最終造成該企業沒能合理規避風險，造成經濟損失。由此可見，企業內部的審計工作，要想幫助企業做到規避風險，就要將工作重心轉移到風險管理上。此外，內部審計工作還有信息掌握不準確的問題。目前很多企業的內部審計工作，所掌握和提供的信息大多都是企業的控制類信息。這種信息不具備相應的前瞻性，不能幫助企業的管理者掌握未來可能出現的問題與風險，無法適應企業具體的管理需要。因此，內部審計人員如果無法掌握預見性較強的各項信息，就無法加強難以發揮審計工作在風險管理中的重要作用。
三、加強企業風險管理中的內部審計工作的舉措
企業的審計工作具有一定的重要性，并且在開展過程中會出現相應的問題，企業應當針對主要問題選擇針對性較強的措施來解決問題。（一）企業加強提高相關對風險管理的認識重視企業如果想在生產經營的過程中做好風險管理工作，有效規避風險，就應當加強風險管理工作中內部審計工作的具體應用。想要達到這一目的，首先就需要企業的管理者和全體人員認識到內部審計工作的重要性。從管理者的角度來說，認識到內部審計工作的重要性以后，就可以在企業內部開展相應的審計工作，為內部審計工作的順利進行奠定良好的基礎并創設一個合理的運行環境。從審計工作人員的角度來說，認識到風險管理中內部審計工作的重要性，就可以在具體的審計工作中擺正心態，真正將工作落到實處，讓審計工作在風險管理中發揮自身的作用和價值。（二）提高內部審計工作的自身地位企業除了要加強對內部審計工作的認識之外，還要提高這項工作在風險管理中的地位。只有企業保證了內部審計工作的地位，才有可能加強審計工作的具體開展效果。（三）內部審計要側重風險管理企業想要加強風險管理工作中的內部審計工作開展，就需要進行相應的引導，讓內部審計工作將側重點放在風險管理上。很多企業的內部審計工作，主要側重的都是企業的生產經營情況、具體的薪酬制度以及各項資產的審計工作。這些工作固然重要，需要審計人員進行重點審計，但是企業要應意識到，想要在未來激烈的市場競爭中站穩腳跟，獲得長足發展，就需要規避可能出現的風險問題。企業的管理者如果可以進行積極引導，讓審計部門認識到風險管理的重要性，自然就會將內部審計的側重點轉向風險管理上去。（四）提高審計人員素質想要在企業的風險管理中開展內部審計工作，就離不開審計人員的具體工作。如果審計人員自身的素質較差、專業性不夠強、在審計工作中沒有責任心，審計工作就無法得到合理開展，自然就不能難以對企業的風險因素進行有效控制和規避。因此，企業需要在具體的工作中，有針對性地提高審計人員的基本素質，有效加促進審計工作在風險管理中的開展和運行。
四、結語
企業風險管理工作中的內部審計具有一定的現實意義和實踐價值，對于企業的經營和發展有重要的影響，需要企業給予高度重視。企業一定要針對風險管理中內部審計工作出現的問題進行針對性解決，保證審計工作的有效實施，讓其真正促進企業發展。
作者：耿慧敏 劉霽賢 單位：大連財經學院 風險管理與內部控制研究中心
（一）高校內部審計機構設置不科學，獨立性不強
獨立性是審計工作的重中之重，是審計工作順利開展的前提與保障，也是防范審計風險的前提。在實際工作中，有的高校實際上沒有設置獨立的審計機構，審計工作往往是由財務人員或者其他工作人員代替完成的，有的高校即使設置了審計機構也是和其他機構合并在一起的，沒有實際意義上的完全獨立，這些都會嚴重影響審計人員的積極性和創造性，導致審計工作質量下降。
（二）高校內部審計范圍狹窄，方法單一，手段落后
目前高校內部審計仍然偏重于監督職能，對服務職能則不夠重視，由于過分的注重監督，造成審計部門很少考慮如何才能使高校發展的更好，如何才能為高校增效，如何及時地為高校領導提供服務，所以就在不經意間縮小了審計的范圍，導致審計工作開展深度不夠，審計內容單一，審計范圍狹窄。現如今，會計電算化發展迅速，高校內部也普遍實現了財務管理電算化。因此，就要求高校內部審計技術與方法也要不斷地創新與發展，要與財務電算化的發展相匹配相適應。但是，有的高校仍然停留在差錯糾正，傳統的人工審計階段，內部審計方法比較單一，審計模式陳舊，技術手段比較落后等原因導致審計效率低下，審計風險發生的機率加大。
（三）高校內部審計制度不健全
健全的審計制度是進行審計工作的依據，完善的審計程序是規范審計行為和防范審計風險的保證。隨著教育體制改革的發展與完善，高校的審計工作變得越來越復雜，越來越多樣化，審計工作的發展方向也在不斷地變化，原來的審計制度與審計程序已經不能適應當下的審計環境，由于各方面因素，使得審計制度的制定與完善存在滯后性，修改也存在不及時現象，導致審計工作的正確性、完整性和及時性得不到保障。由于內部審計制度的不健全，使得存在的審計問題得不到及時的發現和解決，有的時候甚至加大了審計風險發生的可能性，造成更為嚴重的審計后果。
（四）領導對內部審計的認識不足
執業環境不佳大多數人認為高校的主要任務就是教學和科研，對內部審計工作不夠重視，認為審計部門就是查賬的，沒有太大的工作量，也沒有太多的地方需要專業的審計知識，工作簡單至極，審計人員都是吃閑飯的，加上高校領導對審計工作的忽視，導致內部審計地位比較低下，有時甚至被作為對立面來看待。由于高校領導對審計的認識不足，給予的支持不夠，使得審計工作環境欠佳，因此引發了一系列的審計問題，從而給高校內部的經濟犯罪提供了可乘之機。
（五）審計人員素質不高
專業勝任能力差高校內部審計工作人員自身素質的高低，在很大程度上影響著審計工作的質量和效率。因此，高校內部在選拔審計人員時，應從思想道德水平、專業知識、對法律法規的了解等各方面綜合起來進行選拔。但是，現在大多數高校的審計人員都是從財務崗位上轉調過來的，對審計并不是很了解，只是經歷了較為短暫的崗前審計培訓就上崗工作，他們更多熟悉的是會計方面的工作流程與知識，對審計的整體工作流程還不是很清楚，缺乏專業勝任能力，導致內部審計工作效率不高，極易出現差錯。
（六）職能定位不準確高校內部審計的職能
主要包括監督、確認、評價及咨詢這四個職能。受傳統審計理念的影響，如今大多數高校并沒有妥善地處理好審計內部各職能之間的關系，僅僅看重的是傳統意義上的監督職能，忽視了審計的其他職能。在此基礎上，高校的內部審計機構，主要圍繞財務收支活動和配合學校內外相關部門的需要來開展，事后審計工作以完成“查錯糾弊，堵塞漏洞”的任務，導致內部審計人員的職責和權限難以清晰界定，容易引起其他部門人員的抵觸和不滿心理，久而久之審計工作處于被動的地位，難以開展。
二、完善高校內部審計風險的對策
（一）增強高校內部審計工作的獨立性
高校應該努力做好審計的宣傳工作，堅持審計工作過程公開化，加大審計的影響力度，讓越來越多的教職員工，認識到審計工作對高校發展的重要作用。高校內部應該設置獨立的內部審計部門，配備具有專業知識的審計人員，大力支持審計工作的開展，為審計工作的開展提供良好的執業環境，增強審計人員的工作積極性和創造性。如果高校內部審計工作的獨立性得不到較好的保障，審計工作的客觀、公正和效率性將會受到嚴重的限制，這將嚴重阻礙高校內部審計系統的健康發展。高校內部審計工作應該做到實質上的獨立，審計人員在進行審計工作時，不受個人偏見的影響，領導思想的左右，其他人觀念的束縛，做到按正確的審計工作流程和方法，運用客觀公正的態度，實事求是，以法律為依據，依法合理地進行審計工作，以求盡可能多地保障審計部門和審計工作的獨立性。
（二）不斷的進行審計創新，完善審計技術和方法
高校應該從實際出發，加快向現代化審計的轉變，以科學發展觀為理論指南，樹立科學審計理念，不斷地進行審計創新，在審計工作中摻加運用數學理論，控制論等等學術思想，主動適應和服務于經濟社會發展的大局，以及時獲得準確的審計信息，做出正確的審計結論。審計方法也需要不斷創新，將事前審計，事中審計和事后審計相結合，去促進審計工作的順利進行。為了更好地適應審計信息化發展的要求，高校應當及時配備審計工作所必需的計算機和相應的軟硬件系統，建立起適合高等學校自身審計工作需要的軟件系統和硬件設備，審計軟件的選取應該適應當前高校自身審計工作發展的需要，符合高校內部財務系統工作的要求。
（三）提高高校領導對內部審計的重要性認識
為了降低審計風險，促進審計工作的順利進行，高校領導應該高度重視審計工作，充分認識到審計工作在改善學校內部經營管理，以及提高學校經濟效益等各方面起到的重要作用。高校領導應該大力支持高校內部審計工作的進展，努力做好各方面協調工作，積極倡導各部門努力協作，拋棄對審計工作的偏見，大力支持和配合審計工作的進行，對審計意見充分關注并合理采納。審計部門自身應該不斷地創造業績，促進高校內部經濟的發展，使得高校領導，尤其是校長要充分意識到審計工作在促進高校經濟效益的發展上起到了舉足輕重的作用，并且加大對審計工作的支持和投入，內部審計工作人員也應該及時向領導匯報審計工作，積極及時地為領導提供決策有用的審計信息，更要學會和領導探討和溝通，引起領導對審計工作的充分重視。
（四）加強審計隊伍建設，提高內部審計人員素質
高校內部審計人員需要不斷地學習，豐富自己的專業知識，不斷地提高自己的專業勝任能力。高校必須在原有的基礎上不斷地加大審計投入，嚴格把控審計人員的入門關，逐步調整好內部審計人員結構，定期組織內部審計人員進行培訓，加強審計人員的思想道德教育和專業知識教育，不斷地充實審計力量，挑選專業能力突出，責任心強，具有親和力，有擔當的人員從事內部審計工作，優化審計人員結構；高校也應該注重審計的后續教育工作，聘請審計領域的權威人士進行定期培訓，不斷地更新審計法律法規，優化審計知識結構，提高審計人員綜合素質，加強審計隊伍建設，培養高素質，有知識，全方位的合格審計人員。
（五）科學定位內部審計職能
【摘 要】教育自古以來就是國家建設的重點，古語有建國君民、教學為先，教育對社會發展的重要性可見一斑。十七大以來我國進行教育改革，增強人才儲備爭做人才資源大國。高職院校為適應社會需求積極響應改革的號召，近幾年不斷做出各方面的改進，其中內部審計工作是高職院校改革的首要任務，完善審計工作是高職教育院校健康、持續發展的前提。
【關鍵詞】教育；審計工作；探討
一、高職院校設計工作的深化改革存在的問題
（1）機構設置不合理，體制不健全。審計部門具有獨立自主的特點，工作時要能夠行使自己的職權，目前的高職院校審計部門通常與其他部門混在一起，如紀檢部門等，而不是單獨設置進行審計工作，其隸屬部門也不明確，缺乏直接管理，審計工作人員一來沒有專門的審計制度約束，再者許多人身兼多種性質的職位，無法將全部精力放到審計工作上，導致審計工作質量始終上不去。合格的審計部門是可以自行進行審計工作的，審計部門只要做到對法人負責即可，顯然大部分高職院校的審計部門都不能真正發揮其職能效用。（2）對審計工作的認識不到位。高職院校對審計工作的認識存在許多誤區，首先部分領導沒有從根本上意識到審計工作對學校發展的意義，提及審計工作的作用總是含糊不清，常把審計工作同財務混在一起，自以為做好財務工作就可以代替審計工作了，有些高職院校的審計部門甚至名存實亡，只為了應付檢查而設置的空殼部門，這種錯誤的認識阻礙了教育改革的步伐，審計工作是改革發展的催化劑而不是絆腳石。（3）業務人員素質低，人員配置不合理。審計工作的開展同領導的重視程度有關，但同直接參與審計的業務人員也是密不可分的，他們的專業素質是能否有效開展工作的前提，審計部門在高職院校中得不到重視，內部人員結構設置很隨意，人員的素質也普遍偏低，通常都是沒有什么工作能力的人員，更不用說具備專業的審計能力，從業人員的整體素質根本跟不上改革的需要，不少人員從未接受過審計培訓。
二、深化審計改革的措施
（1）建立獨立的審計機構。早在2004年國家就已經通過文件強調要設置具有獨立性的內審機構，高職院校不可以刪減審計人員，不可以將紀檢委、督查等部門同審計部門合并在一起，各部門都要做到有能力獨立行使各自的職能，但是審計部門的獨立性不是完全的孤立在一邊做自己的工作，而是要在適當的時候與其他部門協調配合，這樣才可以最大限度發揮出審計部門以及紀檢部門的職責。（2）做好審計部門的定位。高職院校的審計工作始終要秉承以人為本、資源節約的理念，審計工作的性質應該逐步轉變，由從前的監督管理型向服務型前進，各院校要給內審部門做好定位，規定好審計部門的工作內容，想要適應現在的教育形式，審計工作就要以逐漸削弱財務為主的工作形式，將評價學校綜合制度和經濟效益風險作為工作主要導向，因此高職院校必須從財務主導的錯誤觀念中走出來，以財務審計為基礎強化各類經營性審計工作，并提高審計部門的綜合分析評價能力。（3）完善審計制度。高職院校的審計工作要盡快推向制度化、規范化，對此高職院校要及時制定科學合理的控制管理制度，對于審計工作的整個流程都要進行嚴格的管理，規范中要明確審計工作的重點和目標，對審計工作中的違規行為要做到預先控制為主，把依法處理的違紀審計作為輔助措施。審計工作的實施需要制定完整的計劃，可以借鑒教育改革中的先進經驗和科學的分析方法，來確定高職院校對自身的評估方法，以及提前預測好院?？赡苊媾R的風險，在此基礎上制定好年度或者季度的審計計劃，制定好計劃后還要落實計劃的執行，建立起全面的績效和工作質量考核制度，同時輔以責任追究制度，對工作中出現的錯誤根據實際情況進行處理。最后還要對審計工作結果進行統計分析，對不符合實際情況的數據，查明責任后重新審計，整改行動都要落到實處。（4）加強人才培養，壯大審計工作隊伍。審計工作的執行狀況和最終結果都與業務人員有直接的聯系，因此要確保審計工作健康有序進行，就要注重人才的選擇和培養。在選擇上一定要全面考慮，審計工作需要審計人員具備較強的專業技能，良好的人際溝通能力以及嚴謹、細心、負責任的品質，所以選擇時在專業過硬的基礎上還要注重他們的道德素質和職業操守。另外審計工作中會面臨大大小小的壓力，因此必須考慮到審計人員在面臨突發問題、敏感問題時是否具有一定的彈性。在合理的選擇了審計人員后要對他們進行定期的培訓，高職院校可以邀請業內的高端人才給審計人員培訓，最重要的是要給予他們最大限度時間和經濟的支持，這對提高人才的綜合素質很有必要。
三、結語
審計工作是高職院校教育改革的保障，深化教育系統審計工作是改革的必然要求。通過以上分析可以知道，審計工作存在的問題很嚴重，認識不到位、制度不完善、人才素質不過硬等等因素都制約著審計部門作用的發揮，因此必須迅速作出調整，清除審計深化中的所有障礙，在教育改革中發揮出應有的效用。
[關鍵詞]提高 審計工作 質量
中圖分類號：D922.21 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）46-0089-02
引言
審計工作質量是指審計工作的優劣程度，即審計工作體現合法性、準確性、客觀性和有效性的程度。它貫穿于企業審計活動的各個方面，是審計工作的生命線。審計工作質量的好壞，不但影響著審計的權威性，而且還直接關系到企業經濟活動的正常運行。提高審計工作質量有利于領導的正確決策，有利于規避審計風險，對推動企業健康發展，促進企業經濟改革，提高審計機構的地位和威信都有重要意義。
一、提高企業審計質量在企業審計監督中的作用
提高企業審計工作質量， 是目前審計工作必須認真解決的問題。審計質量是指審計組織從事各項審計工作的優劣程度， 它包括審計工作質量和審計項目質量兩個方面。審計工作質量是廣義上的審計質量， 也是審計工作的總體質量， 是指各審計組內部工作的有效程度， 它包括審計標準的制定和審計計劃的實現， 審計人員的調配分工， 對審計中發現的違紀問題的定性和處理， 對審計決定的落實和執行情況的回訪檢查， 以及對審計檔案的裝訂和管理等全過程的審計質量。審計項目質量是狹義的審計質量， 具體內容就是對審計項目的選項、立項、準備、實施、報告、建議等一系列環節的有效性和可行性， 以及能達到審計目的的程度。目前， 國有企業改革已進入不斷深化階段， 正在向建立和完善現代企業制度的目標邁進。在這樣的形勢下， 提高企業審計質量就有著十分重要的意義。
二、審計工作質量現狀及影響因素分析
審計質量是指審計工作業務的優劣程度，即審計結果達到審計目的的有效程度， 是指處在一定環境中，由審計人員素質、審計實施程度和先進的審計方法等多種要素共同作用的結果。目前，審計機關人員隊伍素質明顯提升，組織體制逐步健全，法規體系日趨完善，促進了審計工作質量進一步提高。 各級審計機關通過加強研究、建立制度、完善機制，在審計人員、審計組織機構、審計質量標準、審計程序、審計方法等方面都取得了較好成績和明顯進步， 這是得到大眾認可的。但同時也要看到這些成績和進步，與國家審計署的要求相比還存在著不小的差距， 審計部門仍存在一些影響審計工作質量提高的因素和問題。
2.1 對審計質量的認識不到位，責任意識淡薄
當今，在審計部門中仍存在著對審計質量認識不全面、不到位的現象，審計人員質量意識不強，有著對審計質量不正確的理解。 比如，“只要審出問題，審計質量就是好的”“狠抓審計質量，管理出不了業績”“審計不能太突出、太顯眼”等錯誤觀念和認識，制約了審計工作的開展，這同時也反映出了審計人員自身對工作的責任意識不強。 責、權、利相統一，是審計制度有效運作的基本前提，建立和完善責任制度是提升審計質量的重要保障，就審計工作實際而言，有的責任追究制度泛泛而論，責任主體不明確；有的甚至根本沒有建立責任追究制度；還有的有制度卻沒有認真貫徹執行。其結果是審計人員責任意識淡薄，缺乏風險意識 ，導致行為不規范，做事隨意為之，這樣一來一旦出現審計過錯，人人互相推卸，責任就無法落實到人，最后只能是不了了之，形成非良性循環。
2.2 審計方式方法落后，技術含量低
在審計方式上，由于受觀念、利益、體制等多方面因素影響，目前仍然是以上審下方式為主，同級審、交叉審、聯合審、委托審等方式運用較少。 審計工作仍以賬項基礎審計為主，日常審計工作直接面對大量的憑證、賬簿及其他經濟資料，受審計力量和審計時間的制約，審計抽查面有限，容易出現審計漏項和審計不夠深、不夠透等問題，在一定程度上也影響了審計質量和效果。好的技術方法是提高審計質量的有效途徑。 目前，雖說審計技術方法總體上不斷發展，但與新的社會形勢、任務要求相比，改進和提高的幅度還不夠大。 有的審計人員審計方法運用不當或方法單一，抓不住審計重點，找不準問題隱藏的領域，審計查得不深不透。 特別是我國審計信息化建設還比較落后，計算機審計技術的運用還很不成熟，實用價值高的審計軟件數量比較少，在充分發揮網絡優勢，大力開展非現場審計等方面沒有實質性突破，計算機審計的開發和運用尚處于起步階段，利用網絡傳輸審計資料也未普及，與信息化建設的要求不相適應。
2.3 審計質量管控手段與客觀要求不適應
我國現有的關于審計質量的管控手段，有的已經與新《審計條例》和相關審計規定不相符，不適應現代審計的需求。比如說，在質量考核上，雖有《審計“經典案例”評定辦法》和《審計工作質量考評制度》，但如何進行考評的思路和措施并不多，還處于下級推薦上級表彰階段，不能達到評優獎優的實效。 具體來說，一是缺乏統一的、系統的審計質量考評指標和具有針對性、操作性強的考評辦法，難以確保每項審計內容、每個審計環節都有具體的量化的評價標準，難以對審計項目進行單項和綜合的考評，致使一些審計工作還缺乏統一衡量判斷的依據，影響了審計工作的獨立性、公正性和客觀性，降低了審計工作質量。二是責任界定模糊。缺乏激勵與約束審計人員、審計組長、審計部門質量責任的管理機制。 一旦審計出現失誤或問題，還難以徹底追究責任，制約了審計質量的進一步提高。
2.4 被審計單位缺乏配合，建議落實難度大
審計工作是一項需要責任雙方相互配合的工作，并非是由審計部門單獨完成的，需要被審計單位給予大力的支持和積極地配合。在實際工作中仍存在一些被審計單位對審計工作不重視、不支持、不配合的情況。有的被審計單位為了局部或者個人利益，故意制造審計障礙，甚至以舞弊、弄虛作假等方式誤導審計人員。特別是近年來，隨著信息化程度的提高，一些被審計單位就運用更加智能的手段來應對審計部門的審計，財務造假和經濟領域違法違紀現象增多。有的單位即使接受了審計人員提出的審計意見和建議，但由于局部利益的驅使，在行動上卻出現改得少、落實難等問題。 由于被審計單位提供的經濟活動資料的真實性、 完整性受到質疑再加上審計意見落實不到位，這就增加了審計風險，也降低了審計工作的權威，使審計質量失去意義。
2.5 審計人員隊伍知識結構單一，不能滿足審計工作面日益擴大的需要。
隨著審計工作的不斷發展，審計所涉及的范圍越來越廣。預（決）算審計、資金管理審計、基建工程審計、經濟責任審計等等都是審計的重要內容。企業物資采購審計的開展，對審計人員提出了更高的要求。而目前企業的審計人員多源于各級財務部門，專業知識和技能單一，綜合的籌劃能力、審計活動的組織能力和綜合分析能力難以完全適應企業審計事業發展的需要。
三、提高企業審計質量的途徑
審計工作質量直接關系到審計機關的權威性和審計事業的發展。只有不斷地提高審計質量， 才能更好地行使審計監督權， 履行較高層次的監督職能， 維護審計的權威和聲譽，促進經濟健康的發展。
3.1 增強質量意識，提高人員素質
一是要抓好審計人員的審計質量意識教育。質量意識是質量工作的前提， 是審計人員對審計出來的項目質量的認識、了解、思想、信念、評價等，對審計質量具有很強的牽引作用。增強對審計質量重要性的認識，促使審計人員在審計工作中自覺完善各種審計行為、審計工作程序 、審計證據等各個方面。 因此，審計人員要充分認識到審計質量對于審計工作水平、聲譽以及審計工作持續發展的重要意義，樹立牢固的質量意識，時刻繃緊質量這根弦，高標準嚴要求地從事審計工作，確保審計工作的質量和水平。
二是提高審計人員的業務素質。要著力培養一種復合型審計人才，這種人才首先要具備政治、職業道德、文字能力等方面的基本素養， 具備扎實的財務會計知識功底和相關業務知識，其次應當具有較強的宏觀思維和分析歸納能力，靈活的應變能力和果斷的決策能力，并且能夠運用現代審計技術、開展計算機審計。
3.2 堅持審計工作規范化
我國審計法是我國社會主義法制的重要組成部分?！吨腥A人民共和國審計法》頒布以后， 審計署制定了一系列審計規范， 基本涵蓋了審計業務管理和審計作業過程中的主要方面和基本環節， 首先是以《審計法》為核心， 對執行審計業務過程中需要審計人員共同遵循的審計業務規則， 從不同的環節和不同的角度作了明確規定。其次， 以審計機關職責為核心， 對財政部門、金融機構、工交企業、商業企業、建設項目投資、行政經費、事業經費、農業資金和各項貸款、援款、捐贈資金、社會保障基金等專業審計工作以及專項審計調查作出了
具體規范。再次， 制定了審計管理規范。這些規范， 只要審計機關和審計人員以及被審計單位嚴格執行， 審計工作才能不斷規范， 審計質量才能提高， 審計才能充分發揮為經濟建設服務的作用。
3.3 改善審計手段，實現審計信息化
在審計方式上， 徹底改變目前以賬項基礎審計為主的現狀，積極推廣制度基礎審計，倡導風險導向審計。要把對“點”的審計轉變為對“線”與“面”的審計，采取統一部署、上下聯動的方式，按計劃、分步驟組織行業系統審計。 要前移監督關口，把事前、事中、事后審計結合起來，實施全程同步監督。按照“總體設計、統籌規劃、相互銜接、系統配套”的思路，確定重點項目，集中力量，研制開發超前創新、功能齊全的輔助審計軟件，大幅度提高審計工作效率，為確保審計工作質量的穩步提高打下堅實基礎。
3.4 堅持審計現場真實性
審計工作的“重點戲”就在“審計現場”， 保證審計現場工作的真實性， 是提高審計質量的首要問題。為此， 在實施審計工作中， 要向被審單位索取有關資料， 并針對被審單位的不同行業和特點， 學習有關法律、法規以及財務制度。審計現場的真實性， 就在于審計的主要內容是企業資產、負債、損益是否真實， 要求審計人員應查深、查透， 切不可走過場。在核實了資產、負債和損益的基礎上， 逐步檢查有關的內部管理制度和經濟活動。一般來講， 企業資產、負債和損益審計， 就是我們長期以來所進行的財務收支審計， 它們兩者是一致的，資產、負債和損益是財務收支的綜合反映。檢查企業有關的內部管理制度和經濟活動， 是對企業審計工作的深化， 這樣做符合當前企業財務管理問題較多的現狀。為此， 要求審計人員針對以下主要情況開展審計工作， 以促進企業各項管理行為的科學合理： 企業內部生產經營的各項決策與執行是否正確； 橫向聯合和投資的對象、方式、內容是否真實、科學、合理； 各種經營方式在企業內部各環節的協調與控制是否得當； 企業的人力、物力、財力資源配置及內部分配是否合理；是否能正確處理國家、企業、職工三者的利益關系等等。同時， 審計人員要針對企業的經營目標、計劃執行、材料管理、設備管理、資金管理、經濟合同管理等方面的管理制度， 通過搜集有關制度材料， 確定控制點， 運用調查分析法等手段， 進行內部控制的評價， 提出改進意見， 以此來加強企業內部管理， 使企業管理水平不斷提高。
3.5 抓住督促跟蹤落實環節，著力提高審計工作的有效性
關鍵詞：新常態；企業審計；工作要點；重要意義
企業的審計工作是企業開展各種活動以及提高經濟管理水平的重要組成部分。所以說企業的審計工作具有非常重要的實際地位，適應當下新的經濟常態，審計工作必須要努力地強化和推進，才能夠推動企業經營管理水平提升的同時提升企業的經濟競爭力。本文首先分析強化企業審計工作管理的重要意義，主要分為三個方面：提高企業經濟效益，提升企業的經營管理水平、避免出現各種經濟問題，推動企業各項活動的開展、企業加強審計工作也是為了達到國家審計的要求，推動企業進一步發展，然后探討在新常態背景下企業審計工作的新要點，主要分為三個方面：加強對審計工作的重視程，完善審計管理的機構體系、提高當下審計隊伍的素質，尤其是專業技能、正確認識新常態，為企業審計工作奠定基礎。
一、強化當下企業審計工作的重要意義
首先，提高企業經濟效益，提升企業的經營管理水平。升級工作作為企業管理工作的重要組成部分直接關乎到企業的經濟效益以及經濟利益的最大化，因此，強化企業的審計工作有利于企業提高自己的核心競爭力以及經營管理水平，面對當下日益激烈的競爭只有建立現代化的經營管理方式才能夠有效地應對競爭增強自己的綜合實力，因此企業完善審計工作有利于提升企業的經濟實力。
其次，避免出現各種經濟問題，推動企業各項活動的開展。在企業的競爭中，經濟利益是第一位的，因此推進企業的審計管理能夠及時的化解企業中各種資金運用不當的現象，能夠實現資金的優化配置，保證企業在付出最少資金的前提下，獲取最大的經濟回報，因此完善審計工作有利于提高企業的經濟實力，并且能夠推動企業各項經濟活動的開展，也能夠及時化解企業的各種經濟危機，使得資源尤其是資金資源，得到優化配置。
最后，企業加強審計工作也是為了達到國家審計的要求，推動企業進一步發展。面對當下日益激烈的競爭，以及市場國家加強對審計工作的重視程度，以便對企業及各大商場進行有效的管理。企業加強對審計工作的管理也是為了配合國家的審計工作，避免在審計工作中出現問題直接影響到企業的進一步發展。
二、新常態下企業審計工作的新要點
第一，加強對審計工作的重視程，完善審計管理的機構體系。為適應我國經濟新常態的大背景，企業必須要加強對審計工作的重視程度，通過完善審計工作管理的機制體系，同時配備足夠的人員進行審計工作，有利于提高企業的審計管理，同時也是適應新常態促進審計工作正常有序開展的一個重要保障。必須要加強企業審計工作的重視程度，通過投入人力、物力、資金確保企業審計工作的正常有序開展，有效地提高企業的經濟管理活動以及經濟效益。
第二，提高當下審計隊伍的素質，尤其是專業技能。為確保企業審計工作能夠正常的開展必須要提高審計工作人員的專業素質，尤其是面對當下專業能力要求比較高，這就需要企業加強培訓，通過提高審計人員的專業技能以及知識儲備確保企業的審計工作能夠符合國家的相關標準，同時也能夠提高該企業審計工作的整體效率，從而為企業做出更準確的經濟決策提供主要的依據，同時確保企業的資金能夠正常運用，避免出現經濟漏洞導致企業破產。
第三，正確認識新常態，為企業審計工作奠定基礎。經濟發展呈現新常態，這種經濟形勢在一定時間內存在，需要企業審計部門及時做好審計規劃和年度計劃，針對企業經濟發展中新常態的發展需求，實現常規審計與主題審計工作的有效結合，將年度項目計劃和中長期項目計劃相融合。同時企業也要針對現有的審計對象數據庫，制定出經濟責任審計項目的輪審方案，將經濟責任審計由原先的離任審計轉變為任中審計，實現年度計劃與滾動計劃有效結合，為企業審計工作的開展奠定基礎。
三、結語
隨著我國經濟競爭的日益激烈，企業為了提高自身的經濟實力，必須要加強對審計工作的重視程度。審計工作的開展對于開展各種經濟活動、提高企業經營管理水平以及提高企業的經濟效益具有十分重要的現實意義。因此，企業面對當下經濟的新常態，企業必須要加強對企業的審計工作的重視，通過完善審計工作的機制和體系，加強人員、資金的投入，確保審計工作的正常開展。為了提高企業的審計管理效率，要提高企業的審計人員的工作素質，這就需要企業要加強對審計人員的培訓，完善其知識結構。
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一、高校開展效益審計的必要性
伴隨著我國社會經濟和教育水平的不斷提高，我們已經全面迎來了一個知識經濟的時代，在這個時展的大背景下，我國的高校教育也在以一種前所未有的速度發展著。隨著高校的進一步整合和擴招，高校的規模越來越大，高校在其教育經費上的投入也越來越大，與此同時，高校的各種創收經費也逐漸增加?；诖烁咝ＫM行的經濟活動也就更加頻繁，在這種情況下，開展高校的效益審計工作就是高校發展的一個必要工作了。在高校開展效益審計工作，不僅能夠提高高校參加經濟活動的水平，降低其參加經濟活動的風險，還可以促進高校完善其內部的管理體制。
就近幾年高校的發展情況來看，我國有不少的高校因為擴大規模反倒是背負上了過多的債務，因此導致了高校教育經費的緊缺情況，從而抑制了高校教育的進一步發展。我國的大學生多，高校也多，國家政府能夠給予每所高校的教育經費終究是有限的，幾乎大部分的高校都或輕或重存在著教育經費緊張的問題，在這種情況下，高校只有更加科學合理的利用好教育經費，最大程度上發揮出教育經費的效益，才能最大程度上促進高校教育的發展。開展效益審計工作正好可以滿足當前高校發展的這一需要，通過對高校經費利用進行綜合性的分析，對高校的經費使用提出切實有用的建議，從而在最大程度上避免經費浪費的情況的發生。
二、高校效益審計面臨的困難
效益審計是一種建設性審計，相對于普通的財務審計而言，其層次更高，難度更大，風險更大，但是其所能發揮出的作用也更大。當前我國高校的審計工作才剛剛起步，但是已經遇到的不少困難，主要有以下幾個方面：
（一）效益審計環境還未形成
雖然目前在我國的大部分高校已經成立起了內部的審計部門，但是其成立的原因卻大多都是由于上級的要求，這就使得成立起來的內部審計部門實際上具有明顯的外部壓力傾向。也正是因此，當前高校的審計部門的工作缺乏積極主動性，主要是以監督為主，相反的在評價和預測方面的工作存在很大的不足。并且由于我國高校的審計工作起步晚，關于高校審計的一些規定大都比較粗略，缺乏工作上的一些詳細的規章制度，這也大大降低了審計工作的效率?？傊?，當前我國高校沒有形成良好的審計環境，因此審計工作的開展缺乏積極性。
（一）缺乏高素質的內部審計人才
正如前面所說，我國高校內部的審計部門，大都是應上級的要求成立起來的，這些部門的工作人員很多也是從高校的其他部門調動過去的，再加上高校內部的專業的高素質的內部審計人員嚴重缺乏，使得當前高校的內部審計工作的隊伍在結構上具有極大的不合理性。審計部門的工作人員還由于其一些習慣性思維的影響，對高校各種經濟活動缺乏必要的關注的分析，無法為經濟活動提出更有利的建議。
（三）審計技術手段落后
當前我國大部分高校在開展內部審計工作時采用的技術主要還是以賬目導向審計或者系統導向審計為主，這就使得高校的審計工作實際上存在著較大的風險。想要有效的改善這一局面，就需要在高校的審計工作中采用風險導向審計技術。除此之外，伴隨著計算機技術的發展，高校的審計方法和手段也應該朝著電子化的方向不斷的發展。當前落后的審計技術手段，會加大審計工作的出錯率和誤差，從而加大審計工作的風險。
三、提高高校審計效益的對策
針對我國高校當前效益審計工作的現狀，想要提高我國高校的效益審計工作主要需要采取以下幾個對策：
（一）提高對審計工作重要性的認識
高校想要切實的做好效益審計工作，首先要在思想上重視效益審計工作，要清楚地認識到其對高校發展的重用性。只有提高了對高校效益審計工作的認識，才能從思想上重視效益審計工作，提高效益審計工作的積極性和嚴肅性。
（二）培養高素質內部審計人才
高素質的內部審計人才對審計工作的開展起到至關重要的作用。即便說高校從思想上認識到了效益審計工作，也重視效益審計工作，但是沒有高素質的審計人才，在工作的時候也只會感到有心無力。因此高校想要切實的提高效益審計工作的水平，就需要注重對高素質內部審計人才的培養，注重優化審計人員隊伍。
（三）改進審計技術和方法
審計技術和方法的落后也是制約高校審計工作發展的一個重要的原因，即使是高素質的審計人才，也需要有審計技術和方法的配合。在當前提高高校的審計技術和方法主要注重風險導向技術的應用、計算機技術的應用和網絡信息技術的應用。
關鍵詞：會計審計風險；信息化審計；策略
隨著信息化技術的到來，計算機信息化技術以及滲透到社會的各個領域。為了提高審計部門的工作效率，審計部門已逐漸實現信息化審計，傳統的會計審計方式不再滿足于社會發展的需求。因此，相關領域應充分認識到審計工作的重要性。企業應自覺樹立風險意識，避免出現因獲得經濟利益而對財務數據造假的情況；審計部門的工作人員應強化自己的風險意識，形成高尚的職業道德，認識到自己作為審計工作主體的重要性。政府部門應建立相關的審計原則，規范審計部門的工作流程。只有通過審計部門、政府、企業的共同努力。才能更好地促進我國審計工作的發展。
一、會計審計的風險及造成因素
（一）會計審計的風險
1、誤報風險
會計審計風險是指企業或者審計部門在審計工作的過程當中面臨的未知風險挑戰。如今會計審計工作系統已全面實現了計算機信息技術自動化，工作人員只需將信息數據編排，計算機就會自動生產財務報表。雖然在數據的計算過程當中，工作人員沒有參與，但是計算機信息技術的運用促使信息變成了磁質代碼。然而，會計審計人員對這些代碼了解還有待完善，很容易出現誤報等現象。計算機是會計信息化審計的主要工具，而工作人員是計算機的主要操作人員。在這種工作情形下，如果缺乏一套完整的科學管理制度，就會容易出現計算機數據被修改的現象。
2、檢查風險
開展檢查工作是為了減少信息錯誤的現象，通過計算機可以實現會計數據的科學審計。檢查工作的開展要求工作人員具有較高的專業知識水平以及計算機操作技能。但是，目前存在一些工作人員在以上要求存在缺陷，往往會增大會計審計工作的風險。隨著信息計算技術的不斷發展，會計審計軟件隨之不斷更新，加大了歷史數據提取的難度，而歷史數據對于處理一些重要賬戶數據必不可少。因此會計審計軟件不斷升級不但會影響工作人員的工作效率，還會增加企業的會計審計風險。
3、兩者之間的關系
根據相關數據分析反映，在一定的審計風險水平下，檢查風險水平與誤報風險成反比例關系，既誤報風險越高，檢查風險水平越低；反之，誤報風險越低，檢查風險水平越高。
（二）造成會計審計風險的因素
1、社會競爭壓力大。隨著我國經濟體制的改革，各個領域的競爭壓力越來越大，促使企業面臨著巨大的挑戰和市場壓力。計算機信息技術的運用，在一定程度上減少了企業的審計誤差，但是有些企業為了提高利潤水平，存在篡改會計數據的現象；還有一些員工為了提高自己的會計審計能力，也可能會擅自改動財務數據，這些現象在很大程度上會造成會計審計風險。
2、相關制度有待完善。在市場經濟體制下，會計審計部門的制度問題不斷出現。由于管理制度不科學，對審計人員的工作進程沒有一定的要求，影響著審計工作的工作效果；審計評價考核制度存在缺陷，容易導致工作人員不能確定自己的工作目標。有些工作人員工作態度不端正，自然不會形成一定的風險意識。相關制度存在不足，是導致會計風險的主要因素之一。對于審計工作過程當中出現的檢查風險責任應該由誰來承擔，還沒有確定的法律制度。除此之外，審計工作過程當中的監督工作由誰來開展以及按照什么樣的監督制度進行工作，都沒有明確的規定。在審計工作過程當中存在的一系列問題，沒有明確的法律管理制度，很容易引起糾紛和審計工作效率。
3、審計對象與內容的擴大。一般情況下，會計審計的對象是其進行監督的客體。但是，隨著經濟全球化的發展，我國企業與國外企業的交流越來越頻繁，開放的市場經濟體制環境，增加了各個企業之間的業務來往。在很大程度上，審計的對象與內容也不斷擴大。然而傳統的會計審計方式，并不能較好地處理擴大的審計對象內容，導致審計部門面臨著巨大的挑戰。并且，會計審計工作中出現相互融合的情況，如關于審計對象的變化沒有及時進行更改，容易出現重復的情況。不同的行業領域審計內容也有所不同，如果在審計內容分類不明確的情況下進行審計工作，就很容易導致審計工作出現融合的現象。
4、審計人員的工作能力以及職業素質有待提高。會計審計工作涉及的知識面比較廣，并且任務也會比較復雜，要求審計工作人員具有較高的工作能力以及職業素質。據相關調查數據反映，目前有些審計部門的工作人員普遍存在綜合知識水平較低的現象，進而阻礙了他們工作效率的提高。具體體現在以下幾個方面：一些工作人員在實際工作當中無法運用自身具備的專業知識解決遇到的工作問題；審計工作人員沒有較好的計算機技術，對審計信息化系統一概不了解，進而影響到工作的正常運行；一些審計工作人員專業能力低下，無法正確判斷審計結果的正確性。工作人員的工作能力不能社會發展的需求，往往會增大會計審計工作的風險。還有一些審計部門的工作人員存在職業素質低的現象，缺乏一定的風險意識，對工作不負責任，甚至存在作假的現象。審計人員作為審計工作的主體，應隨著社會的不斷發展，提升自己的綜合知識水平與職業道德。
二、降低審計風險的措施
（一）制定審計標準
在當市場經濟體制與發展模式下，對于降低審計風險而言，制定相關的審計制度，做好風險的預防措施是必不可少的，這也是降低審計風險的有效途徑。特別是信息時代的到來，給審計工作帶來便利的同時帶來的一定的風險挑戰。為了更好、更充分地利用信息化技術的優勢，完善目前我國審計工作現狀，審計部門或企業制定相關的審計標準很有意義價值。在一定程度上不僅可以滿足審計信息化發展的需求，還可以降低審計風險的概率。
（二）定期檢查審計情況
為了完善我國審計工作，促進審計部門的發展，審計部門應定期檢查部門的審計工作情況。只有及時發現了審計工作中存在的問題并及時解決，才能夠有效地降低審計風險。具體的檢查內容包括以下幾個部分：熟知被審計對象使用的會計軟件主要功能以及業務工作流程，只有審計人員對審計對象所使用的會計軟件，才能較好地發現會計數據存在的問題，提高工作效率，降低審計風險概率；定期考核會計審計人員的專業素養，特別是操作與管理計算機信息化系統的人員，如管理人員、操作人員以及計算機維護人員，避免人為因素造成不必要的審計風險；針對被審對象的信息化審計系統建立審計信息資料庫，資料庫的信息涉及被審對象各個方面的信息，這樣不僅可以方便被審對象調動信息資源，還可以在一定程度上降低審計風險。（三）完善審計部門的內部控制內部控制要根據各個企業單位的會計系統的具體情況來定，不同的會計系統采取不同的內部控制方法，促使提高審計工作效率，達到審計工作的目的。雖然審計部門的內部控制所包含的內容十分廣泛，但是最重要的兩個方面是審計制度與審計程度。審計部門應內部安全機制建立、信息傳輸方式等方式出發，保障信息傳輸過程的安全性與可靠性，促使審計風險的發生概率得到降低。與此同時，審計部門的工作人員應提高自己的工作積極性，要調整自己的態度，充分認識到審計工作的重要性。在審計過程當中應做到誠實守信、愛崗敬業，及時提出企業會計數據存在的問題，并為其提出相關的改善建議。
三、信息化審計的主要特征
（一）適應能力強
為了適應經濟發展的需求，信息化審計工作呈現多樣化與系統性的狀態。目前，網絡信息技術不斷發展，信息化審計系統也不斷更新。為了實現審計工作的目標，信息化審計工作就應該適應社會的發展需求和工作環境。然而，信息化審計具有較強的適應能力，能夠有效地解決審計工作中遇到的問題，并在很大程度上減少了審計風險的發生概率。
（二）工作效率高
在審計工作的過程當中，計算機信息技術的運用大大地降低了人工審計存在的誤差，減少了審計工作存在風險的狀況，從而提高了審計部門的工作效率。隨著審計工作信息化的推廣，促使工作人員可以充分利用多媒體資源豐富的優勢，開闊自己的知識視野，彌補工作上存在的不足，提高自己的綜合知識能力水平。與此同時，在信息化技術迅速發展的時代下，審計部門的審計工作實現信息化有利于促進審計部門的發展。
（三）審計工作各方面已實現信息化
隨著網絡信息技術時代的到來，我國的企業普遍實現了辦公自動化，對審計工作的要求也越來越高。信息化技術的運用，不但減輕了審計部門的工作負擔，而且改善了審計工作不一致、審計工作人員工作效率低下、審計部門缺乏一定的培訓機構等問題。雖然目前我國的會計審計工作存在一些缺陷，但是審計工作各方面實現信息化為促進我國審計部門的發展奠定了良好的基礎。
四、完善信息化審計的策略
（一）創立科學的審計原則
在完善信息化審計的過程當中，政府應充分利用自己的主導地位，創建科學的審計原則。目前我國審計部門存在的主要問題有以下幾個：審計人員的職業道德素質不高：審計部門沒有明確的工作計劃；審計部門的工作人員效率低下；審計部門的工作存在融合現象。政府應從審計部門存在的具體問題出發，制定可以有效解決實際問題的原則。首先，審計工作人員應具有實事求是、誠實守信的態度；其次及時制定審計工作計劃，明確自己的工作目標；然后保證審計工作的質量與效率；最后，保證審計工作的獨立性，避免出現融合的現象。在科學的審計原則基礎之上，建立相關的監督機制，及時發現并解決審計工作過程當中的問題。審計工作人員還應提高對審計工作作用的認識，根據信息化時展的要求，創新當前的審計工作形式。
（二）培養與引進
審計工作人才審計工作人員是工作的主體，審計工作人員工作效率與質量直接關系到整個審計部門的發展狀態。因此，審計部門應重視對審計工作人員的培訓。建立相關的培訓機構，定期安排工作人員參加培訓，提高工作人員的業務能力以及信息技術操作能力，并針對員工存在的缺陷開展具體的培訓活動。通過培訓，促使審計工作人員能夠在實際工作過程當中較好地運用專業知識解決問題，為實現會計審計信息化發展打下良好的基礎。審計部門還需引進相關的專業人才，與設有相關專業的高校合作交流，促使高校在信息化時代背景下培養出全面發展的人才，進而滿足經濟市場發展的需求。
（三）加強審計工作人員的風險意識
審計風險不但會造成企業利益損失，而且嚴重的審計風險會導致工作人員需要承當一定的法律責任。根據相關調查數據顯示，我國的審計風險出現概率很大。因此，審計部門應做好風險宣傳力度工作，加強審計工作人員的風險意識。與此同時，企業在財務數據統計的時候不應只顧自己的經濟利益，不顧審計工作的風險。只有審計部門的工作人員以及企業財務人員共同提高自己的風險意識，才能夠有效地降低我國的會計審計風險。
（四）注重信息技術的科學使用
在市場競爭壓力巨大和審計對象與內容不斷擴大的情況，應注重信息技術的科學使用，促進我國的信息化審計快速發展。如在會計審計工作的過程當中，使用安全可靠的信息技術對審計工作質量進行評價，并及時采集市場元素變化的信息，實現信息技術對審計工作全程監管，進而降低審計風險發生的概率。在新時展背景下，對審計部門的工作提出了多樣性的要求，審計部門應結合社會的發展趨勢建立健全我國審計部門的管理系統，創建審計工作風險預防制度，保障我國審計工作實現高質量與高效率，有效避免審計風險的出現。
五、結語
通過對審計風險以及風險因素的分析，發現我國審計工作中存在的主要風險有兩大類：誤報風險；檢查風險。并且，兩者之間屬于反比例關系。導致審計風險的因素有很多：社會競爭壓力大相關制度有待完善審計對象與內容的擴大審計人員的工作能力以及職業素質有待提高。因此，為了促進我國的審計信息化發展，政府部門應充分發揮主導地位，創立科學的審計原則與審計法規制度；審計部門應培養與引進審計人才，提高審計部門的工作效率，進而促進審計部門的快速發展；加強審計工作人員的風險意識，更好地降低審計風險發生的概率；注重信息技術的科學使用，推動審計信息化快速發展。
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關鍵詞：會計審計；財務管理；作用
0引言
企業財務賬戶的準確完善有助于企業領導者做出更準確的判斷，從而做出更加合理的決策，因此，會計審計對企業財務管理以及企業的經營和發展都有著非常重要的作用。而部分企業由于受傳統管理觀念的影響，對會計審計工作沒有足夠的重視，導致會計審計工作落后且發展較慢，有的企業甚至沒有設置獨立的會計審計部門，會計審計的功能作用不能得到充分的發揮，這不但加大了企業的財務管理工作的難度，而且也不利于企業良好的運營發展。對會計審計工作對企業財務管理促進作用進行闡述，構建優化企業財務管理的會計審計路徑，不僅有利于加強企業的財務管理能力，更有助于企業管理水平的進一步提升。
1會計審計對優化企業財務管理的促進作用
1.1有利于企業財務管理觀念的增強
目前部分企業的財務管理能力較差，財務管理的觀念薄弱是一個主要原因，也是企業財務管理工作中的一個嚴重問題。而會計審計工作有助于幫助企業意識到財務管理的重要性，因為會計審計要審核企業日常的財務賬戶，幫助企業從中發現財務管理中存在的問題，從而提高企業對財務管理的重視度，因此審計工作的開展可以使這一重要問題得到有效解決。而且企業的會計審計工作復雜，它還在財務管理工作中有一定的監管作用，進而使企業的財務信息的完整性、準確性和合法性更有保障，為企業的財務管理工作創造出了有利的環境，為強化企業的財務管理觀念提供條件。因此，會計審計工作有助于強化企業的財務管理觀念。
1.2有利于企業財務管理能力和水平的提高
首先，通過對會計財務信息的核查與檢驗，企業可以發現其財務管理中存在的問題，并解決問題，從而使企業的財務管理能力得到提升。比如，通過會計審計發現并及時改正財務信息中的錯誤，可以進一步提高企業財務報告的質量，使財務報告更加規范、準確、真實，從而提高企業的經濟管理水平。另外，會計審計工作可以對會計工作起到監督的作用，從而可以有效地減少企業中的腐敗問題，使企業的財務管理更加規范化和正規化，提高企業的財務管理能力。而且，由于會計審計對會計工作的監督，會計工作人員在工作過程中會更加認真，從而可以有效減少會計人員在工作中的錯誤，提高經濟管理的效率。同時，審計工作也可以促使企業的財務管理人員提高自身的工作能力和職業素養，從而促進企業財務管理水平的提高。
1.3有利于企業完善自身財務管理制度
會計審計對企業的財務管理情況具有監督核查的作用，通過對企業的經營狀況的審計，企業財務管理制度中存在的問題和缺點漏洞可以更及時地被發現，進而幫助管理者梳理財務管理體系，便于企業對自身的財務管理制度進行修正，使企業的財務管理體系不斷地得到完善。此外，通過對企業會計工作情況的審計，企業會計工作中存在的問題可以通過審計工作顯露出來，幫助企業結合自身的發展提出相應的調整方案。因此，會計審計工作對于企業完善自身財務管理制度體系具有促進作用。
1.4有利于增強企業的綜合競爭力
隨著市場經濟的不斷發展，企業間的相互競爭變得日益激烈。企業的經濟實力的大小可以體現出一個企業綜合競爭力的強弱，通過會計審計，企業領導可以接觸到企業更全面的經濟問題，進而避免一定的經濟風險，因而會計審計可以使企業的經濟管理水平得到提高，增強企業的經濟實力，從而提高企業的綜合競爭力。而且會計審計工作可以幫助企業找出其經濟管理過程中存在的問題，進而使企業得到更加精準的財務信息，有助于企業管理者做出準確的判斷，從而使企業的決策更加科學化，科學的決策有利于企業的發展，進而競爭力增大。同時，會計審計工作也可以使企業運轉資金的安全性更有保障，從而進一步提升企業的綜合競爭力。因此，會計審計工作可以有效提高企業的綜合競爭力。
2會計審計對優化企業財務管理路徑的實施策略
目前企業中會計審計工作的開展仍存在許多問題，會計審計工作對企業財務管理的作用沒有得到充分地發揮。的很多企業缺少健全的會計審計體系，沒有完善的會計審計工作流程，工作結果的可靠性得不到保證。此外，會計審計部門在許多企業中由于受領導層面的干預，缺乏獨立性，使審計工作的監督作用得不到很好的利用，審計部門難以充分發揮部門的工作職責。另外，也存在著會計審計人員的工作能力和道德素養得不到保障的現象。因此，要充分發揮審計工作的促進作用，還需要企業從以下幾方面進行。
2.1加強對會計審計工作的重視度
許多企業仍然沒有正確地認識到會計審計工作的重要性，財務管理體系中并沒有專門的審計部門。由于企業的管理層對企業的財務會計審計沒有足夠的重視，企業的會計審計工作開展較少，會計審計的工作達不到企業發展的要求，跟不上企業的發展。因此，要進一步增加會計審計工作在企業財務管理中的重要作用，一個重點工作是要加大對審計工作的重視力度。這需要企業管理者轉變傳統的財務管理觀念，正視會計審計在企業管理中的地位，認識到會計審計對企業發展的積極作用，確立會計審計部門在企業中的重要地位。另外，企業的財務工作人員也需要重視會計審計工作，增加對會計審計的認識，結合企業相關制度積極配合相關人員開展會計審計工作。
2.2建立健全會計審計工作的制度規范
完善的會計審計工作規章制度為企業會計審計工作的順利進行創造出良好的環境，健全的規章制度是審計工作順利進行的基礎。企業應完善健全企業的審計監督機制，使會計審計部門充分發揮其監督和核查的作用，這樣企業才能夠及時發現并解決決策和管理中出現的問題。此外，企業也應該建立完善的會計控制體系，使各部門互相影響、互相制約，可以有效地減少企業財務管理中的漏洞，減少會計工作中的弄虛作假現象。同時，企業也可以通過建立適合自身的授權批準機制，使會計審計工作人員的職責得以明確，便于審計工作人員履行審計職能，提高審計的工作效率。企業也可以把會計審計人員的績效考核列入規章制度，進而提高會計審計工作人員的工作積極性，增強會計審計人員的責任感與使命感，使會計審計工作的效率大大提高，增強會計審計工作對企業財務管理的積極促進作用。而且，企業可以建立會計審核檔案記錄制度，便于審計工作的進行，企業也可以通過會計審核檔案來記錄企業的經營情況，為企業解決問題提供依據。
2.3提高會計審計工作人員自身的綜合素質
會計審計工作人員的綜合素質直接影響了會計審計的工作質量，對企業的會計審計工作甚至財務管理都有很大的影響，因此，提高會計審計人員的綜合素質具有一定的重要性。首先，會計審計人員最基本的是要有扎實的會計審計基礎知識，精通會計審計的工作方法。但是，會計審計工作的專業性和技術性較強、涉及面大、工作難度大，對于工作人員的專業知識技能的要求較高，因此，會計審計工作人員需要自覺提升自己的專業知識和工作能力。其次，會計審計人員要提升自己的職業道德和職業操守。會計審計工作中更容易出現問題，因此，企業需要加大對會計審計人員的職業道德的教育力度，提升會計審計工作人員的道德素養，以保證會計審計工作更加公正。會計審計人員也應自覺進行相關知識的學習，規范自身行為，以提高自己的綜合素質。而企業可以對會計審計人員進行專業知識培訓，開展素質教育培訓等，使審計人員的綜合素質得到進一步提高。
2.4加強內部控制保證會計審計部門的獨立性
內部控制良好是企業經營活動順利進行的必要條件，因此，加強企業內部控制可以幫助企業會計審計工作的順利進行。首先，企業應當采取先進的內部控制方法，例如進行現代產權制度改革，為會計審計工作創造出良好的內部控制環境。其次，企業可以按照不相容崗位互相分離的原則來設置會計崗位，保證會計審計部門的獨立性，減少企業內部某些因素對會計審計工作的干擾，尤其是要使會計審計工作不受企業管理層的干涉，以保證會計審計結果的準確性、真實性和可靠性，從而更好地發揮會計審計工作的監督與核查作用。
