時間：2023-06-25 16:29:06
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇建筑業研究背景，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
關鍵詞：建筑業；經濟增長點；國際化
隨著我國市場經濟的發展，建筑業呈現蓬勃發展的局面。研究建筑業與經濟增長之間的關系、準確判斷我國建筑業所處的發展階段，可以看出我國建筑業正處于帶動經濟增長的高速發展期。通過對其內在狀態分析，可以看出我國建筑業在經濟增長過程中呈現的問題。對行業存在問題進行分析，能合理構建建筑業發展的三維空間模型。我國建筑業在新的發展時期必須確定新的經濟增長點。所以，我國建筑業當前應該站在發展的角度，按照行業需求制定戰略方針政策，才能保證新形勢下建筑業對經濟發展的促進作用。建筑在新形勢下要實現跨越發展，必須面向國際市場、實現建筑行業輸出功能，才能提升建筑行業綜合競爭力，為進一步發展奠定堅實的基礎。建筑業在新的形勢下必須實現規模發展，實現規模效應才能保證其與經濟增長協調發展。建筑行業的服務項目在新形勢下需要重新組合，對各類建筑項目進行規劃，才能更好實現建筑產業的附加值，才能更好的提升產業發展速度，為我國建筑業在新的經濟環境下促進經濟增長創造平臺。
我國建筑業的經濟增長空間問題分析
建筑業對經濟增長的影響有一個空間，對二者作用的空間和潛力進行分析，可以更好的確定建筑業與經濟增長的關系。建筑業與經濟之間相互作用、相互影響、相互制約。二者的協調發展需要一定的條件，充分分析建筑業發展對經濟增長的影響，才能更好的確定方案、促進二者的快速發展。建筑業與經濟增長的關系可以通過建筑業產出規模進行分析。通過建筑業發展過程的增加值所占GDP的比重來深入分析，可以看出不同國家在經濟社會發展的不同階段二者的影響是完全不同的。通過對建筑業發展過程中的數據進行模型分析，得出建筑業與經濟增長的軌跡路線圖，可以更好的分析出人均GDP和建筑業的產出之間的狀態關系。通過模型分析可以幫助建筑業制定產業規劃、實現產業預測、完成產業政策。此類方案的制定需要一定的理論數據，一個國家人均GDP直接影響到國家的工業化程度，根據國家所處的工業化程度制定建筑業發展戰略，才能更好實現建筑業發展與社會經濟發展協調，才能保證二者在發展過程相互促進、產生積極的作用。[1]一個國家處于工業化前期與工業化成長期經濟社會發展狀況是完全不同的。根據不同的階段制定不同的策略，才能保證經濟社會快速發展，才能實現產業優化和產業升級，才能實現建筑業對經濟增長的效率提高。隨著人均GDP的增長，一個國家的工業化程度逐漸成熟。當人均GDP達到一定程度后，國家會進入后工業時代。隨著社會經濟的發展，建筑業同樣會發生變化。通常情況下，一個國家進入后工業時代，經濟增長速度與前期相比會有所放緩，此時經濟的波動狀況不明顯，具體處于穩定狀態。
工業化后期對一個國家來說是個特殊時期，此時社會總資本的積累數量達到一定的固定值，社會建設需求會有所減少。同時伴隨著建筑需求增長率的下降，特殊情況下會出現發展停滯的狀態。此時建筑業發展會受到影響，其在國民經濟中所占比重會出現下降狀況。建筑業在GDP中的比重是不斷變化的，建筑業會隨著社會經濟發展，其在GDP中的比重會達到一個峰值，但是達到最大值后產業結構會進行一定調整，出現回落現象，逐漸達到一個最低值，隨著建筑業對新經濟增長點影響的增強，然后又呈現增長趨勢。所以建筑業發展與經濟增長之間存在密切的關系，只有從整體上把握二者的相互影響因素，按照經濟社會發展規律，結合行業發展特點，制定合理有效的策略，才能更好的促進二者協調發展，更好的促進建筑業在新的市場環境下促進經濟增長。
我國當前正處于工業化成長期的關鍵時期，按照正常的發展模式，建筑業應該呈現逐漸增長的態勢，并且其在GDP中的比重達到峰值還需要很長一段時間的路要走。但是總結20年來我國建筑業發展狀態看，仍然處于相對落后的狀態。我國建筑業在新的時代背景下必須充分挖掘發展空間，發揮空間優勢實現產業升級，不斷提升技術管理水平，才能實現真正意義上的跨越式發展，才能真正與經濟增長相匹配，最終達到協調發展。[2]我國建筑業發展狀態還沒有達到正常發展的平均值，因此發展空間需要進一步拓展，充分分析我國建筑業對經濟增長的空間問題，可以更好的促進其實現全面發展、科學發展。
國際化工程服務對建筑業經濟增長的貢獻度分析
我國建筑業向著國際化方向發展是一個總體趨勢。通過測算，國際工程服務營業額與建筑業經濟增長存在一定的關系。國際工程營業額每增長1%，建筑業的增長值會達到0.47%，可見二者的影響作用相當明顯。我國建筑業在國際建筑產業中比重達到6%，此數據與我國GDP所占全球經濟總量的比重相當。但是從建筑業從業人數進行分析即可看出問題。我國建筑行業從業人數已經達到美國、日本、英國、德國、法國、意大利六個世界建筑業大國的6倍，可見我國建筑業的產值與從業人數之間存在嚴重的不協調現象。因此我國建筑業只有走向國際化，學習借鑒國外先進技術和管理經驗，才能更好的提高產業效率，實現產業升級，為經濟增長做出更大的貢獻。通過相關數據分析，我國建筑業國際化工程服務總額近幾年呈現下降的趨勢。建筑業國際化營業額在我國建筑業產值中的比重下降對我國經濟增長會產生重要影響。通過此數據分析，可以看出我國建筑業當前對國內市場依賴程度高，在未來很長一段時間內會受到國內建筑需求的影響，建筑業過分依賴國內市場是不符合建筑業發展規律的。只有實現產業發展的多面性，才能更好的促進產業的可持續發展，才能始終為國家經濟社會發展做貢獻。[3]我國建筑業必須改變當前的現狀，瞄準國際市場，不斷提高國際建筑業競爭力水平。當前我國建筑企業在設計、施工方面與國際化標準還存在一定的距離，只有按照國際建筑業需求制訂發展策略，才能更好的適應國際化標準，才能保證建筑業為經濟增長做出更大的貢獻。
伴隨國際化水平的提高，全球化、一體化經濟新格局的形成，各個產業都會受到大環境的影響，建筑產業也不例外。從全球經濟發展狀況看，貿易保護主義出現抬頭現象，所以投資能力將會衡量建筑業發展的重要標準。投資能力對一個行業的影響程度是巨大的，國家建筑市場始終以投資能力作為發展的工具和武器。我國建筑業的國際投資能力主要體現在三個方面，首先體現在為國際商業存在而實施的投資方面。國際工程服務主要有三種，其包括跨境流動、境外商業存在、自然人存在。我國針對國外建筑企業進入國內進行了相關的規定，一般情況下外國建筑企業進入中國市場采取商業存在的投資模式，所以我國建筑企業在國際市場上同樣按照此待遇標準進行投資；其次為達到國外商業投資的目的，在當地注冊資本和資源投入；最后開拓境外市場投資能力，主要采取商業化運作模式和商品化經營策略。只有提高我國建筑工程技術標準的國際地位，才能準確的實施建筑業國際投資，才能創造建筑業產值，為經濟增長做出一定的貢獻。我國建筑企業要進入國際建筑強國的隊列，必須攻破世界建筑大國技術壁壘，只有提高國際建筑工程咨詢服務水平，我國建筑業只有在國際化軌道上運轉才能提高發展水平，才能創造更多的產值，為實現新的經濟增長點做出更大的貢獻。
我國建筑業新的經濟增長點策略研究
我國建筑業組織國際化已經成為建筑經濟增長的重要支撐，在新的時代背景下，實現企業組織國際化，才能為國際工程服務提供保證和前提。采取組織國際化策略可以提高建筑企業的綜合實力，更好的把握國際市場。建筑業在發展過程中必須以商業存在的策略發展國際業務，通過對國外市場建立分支機構，保證境外企業組織的完整性，才能更好的實現企業全面發展，為實現新的經濟增長點提供重要的保障。通過在境外設立公司獨立分支機構，同時此獨立結構必須具有完全的項目管理能力。分支機構能夠合理運用企業的資源，可以自由調配企業的各種資源，實現資源優化配置，只有合理有效的調配經營資源，才能更好的融入國際市場，才能保證建筑業在國際市場上實現全面協調可持續發展，才能不斷吸納國際建筑市場業務，為我國經濟增長做出新的更大貢獻。[4]我國當前建筑產業在國際舞臺上實施的還是自然人流動的策略。此策略已經不能適應新環境下國際建筑市場的需要，從根本上實現產業轉型才能保證各方面經濟戰略順利實施，經濟發展與建筑產業發展是相互促進的，只有建筑產業的實施策略符合產業發展規律，才能更好的推動產業發展，通過產業發展帶動經濟發展。
我國建筑業發展過程中只有采取工程服務與項目運作方式相結合的模式，才能保證建筑業實現全面發展。建筑項目具體運作過程中必須按照一定的方法進行，從決策到實施必須采取一套完整的策略。必須實現工程服務與基本業務協調發展，工程業務和工程服務在實施過程中可以采取轉包或者分包的模式。具體采取哪種模式主要根據建筑業本身的特點，哪一種策略更好促進經濟發展就采取哪一種策略。必須淘汰落后的管理策略和管理方法。建筑企業在綜合考慮業務策略的時候，必須從項目資源和項目投資的策略入手。資源是建筑企業發展過程中的重要內容，只有實現資源優勢才能贏取發展的戰略。[5]建筑企業在具體項目實施過程中可以采取組合策略模式，比如采取施工、設計、設備供應與一體的組合策略。此方法可以提高建筑企業實施效率，實現產業總產值的提升。建筑企業在國際市場上可以采取分包策略，比如一些技術關鍵項目，自身技術水平不成熟的情況下，可以單獨把此部分工程分包出去，為整個工程質量提高奠定了基礎。我國建筑業的發展需要一個過程，必須從基礎開始，按照產業發展的規律，不斷提高自身國際競爭力，按照產業發展與經濟增長的關聯性策略向前推進，最終實現產業發展與經濟增長雙贏戰略。建筑業已經成為國民經濟發展的支柱產業，隨著社會經濟的發展，建筑業在國民經濟中的比重會越來越大，只有規劃產業發展，實現產業結構升級，才能在新的時代背景了實現建筑業跨越發展，為實現新的經濟增長點創造更好的平臺和策略。通過對我國建筑業新的經濟增長點分析，可以充分了解建筑業與經濟增長的相互作用相互影響，為科學指定產業戰略發展政策提供了重要基礎，同時為實現新的經濟增長點創造了條件。
參考文獻：
[1]張民編著，建筑產業發展方向研究[M]，上海：同濟大學出版社，2009，61-63
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[3]許小銘編著，建筑業國際化研究[M]，北京：北京大學出版社，2009，11-13
[4]高文兵編著，建筑業發展方向研究[M]，南京：南京大學出版社，2008，16-19
關鍵詞：國民經濟，建筑業產值，推動力系數，回歸分析。
引言
建筑業是我國經濟體系的一個重要組成部分，對GDP的增長作出了長期穩定的貢獻，也為全國龐大的勞動人口提供了每年數以千萬計的就業崗位。隨著我國總體經濟實力的不斷提高，我國的建筑業也不斷的發展壯大。分析建筑業產值占國民經濟的比重，對GDP增長的貢獻力度，是我們建筑經濟計量研究工作中一個相當重要的研究課題。
據數據分析1996~2005年間，建筑業在建筑技術的不斷改進，資本和人力資源的不斷加大投入下，在國家內部需求的不斷增長的背景下，我國建筑業產值增長顯著。但從另一方面，我國建筑業在該十年間的發展，對國民經濟的增長是否起推動的作用，就需要建立數學模型，通過一定的數據來衡量。這里以各年建筑業總產值與國民生產總值GDP為變量，建立一元回歸模型，來分析建筑業對GDP的貢獻力度。
1、基礎數據
這里依據《中國統計年鑒》[1]中的數據資料，定義如下：
建筑業產出（Q）--取年總產值，它是年鑒中反映建筑業產出的指標；
國民生產總值GDP（G）--取年總產值，它是年鑒中反映國民生產產出的指標；
表1 中國建筑業產出與GDP的基本數據（1996～2005）
2、建立建筑業產出與GDP的一元回歸模型
GDP增長是由國民經濟的各個構成部分組成，這里以建筑業產出為指標，利用乘數理論建立建筑業產出與GDP的關系式，建立一元回歸模型：
G――國民生產總值；
Q――建筑業總產值；
――解釋自變量，又稱推動力系數；
――常數項；
3、建筑業產出對GDP貢獻率的計算
由上述統計分析可知，建筑業產出與國民經濟GDP的增長呈正相關的關系，由此可推算出建筑業產出對國民經濟的貢獻力度、貢獻率與推動力度，借此分析建筑業對國民經濟的貢獻。
根據式（3）計算出建筑業對國民經濟的推動力強度
4、建筑業對國民經濟增長貢獻率的分析
根據表2的計算數據1996～2005年間，建筑業對國民經濟的貢獻力度在穩步增加，表明建筑業增長在國民經濟總量中所占的比例呈上升趨勢；建筑業對國民經濟的貢獻率呈折線型趨勢，表明建筑業對國民經濟的貢獻處于波動之中，如圖1。分析建筑業貢獻率波動的原因，在經濟發展的不同時期和市場體制的不同環境下，建筑業對國民經濟的貢獻出現波動時正常的；另外，我國正處于產業調整的時期，輕工業、第三產業占國民經濟的比重日益增加，單純性地增加固定資產的投資來拉動內需，這樣地促進國民經濟的增長，其貢獻力度必將受到影響；外貿收入已占國民收入的相當比重；諸如以上的原因，使建筑業對國民經濟的貢獻出現波動。這里還透過推動力強度q分析建筑業對GDP的貢獻，其值表示建筑業產值每增加一個單位，國民生產總值就增加q個單位。在1996～2005年中，q=22.596，其值大于1，說明建筑業對國民經濟的推動力積極，超出自身在GDP中所占的份額。
圖1 建筑業對國民經濟增長的貢獻率
5、結語
我國建筑業1996～2005年之間技術效率發展趨勢是良好的，總體處于增長階段，對國民經濟的推動起積極的作用，而且推動力度較大，是我國國民經濟的重要組成部分。透過建筑業對GDP增長的推動力度的分析，就建筑業自身的發展來看，我國建筑業在國民經濟中的地位有所動搖。近年來，外貿、服務業、金融業與房地產業在國民經濟中的優勢突顯，建筑業作為經濟建設中的傳統產業，其地位在受到其他行業的挑戰。所以要振興我國的建筑業，讓它對國民經濟的貢獻更加顯著，就要增加我國建筑業的技術內涵，提高機械化程度，采用先進的生產技術，提高勞動生產率。
參考文獻：
1.中國統計年鑒.中國統計局網站.1996～2005
2.劉光祖.概率論與應用數理統計.北京高等教育出版社.2000
3.范柏乃.我國進口貿易與經濟增長的互動關系研究.2004
關鍵詞：建筑安全；標準化；管理模式
近年來，我國社會經濟取得巨大發展，人們生活質量有所提高，在這種情況下，對日常居住及工作的環境要求越來越高，建筑業在迎來廣闊發展空間的同時，需要面臨更大的技術和管理調整。為了提升建筑質量，實現建筑業的長期可持續發展，我國建筑業開始廣泛使用建筑安全標準化管理模式，該模式的有效應用，促使建筑單位在日常運行過程中更加穩定、安全。本文從建筑企業安全標準化管理特點入手，對其構建方法進行了充分的探討。
一、建筑企業安全標準化管理特點
1.系統性
近年來，在科學和信息技術飛速發展的背景下，我國建筑業迎來廣闊發展空間。現階段，建筑工程規模越來越大、建筑難度越來越高、耗時越來越長，給工程施工過程中的安全管理帶來極大的挑戰。盡管我國針對建筑工程安全管理制定并頒發了相關監督管理條例，然而不同建筑在施工過程中，擁有不同的實際和客觀環境[1]。在這種情況下，建筑企業安全標準化管理在實施過程中，需要能夠包含多種相關內容，如國家、行業領域內部等的安全標準，同時還包含了整個建筑施工過程中的相關規定及解決措施，該建筑企業安全標準化管理模式擁有多個層次，因此具有較強的系統性。
2.復雜性
現階段，建筑工程規模越來越大、耗時越來越長，建筑建成后的使用功能也越來越多，在這種情況下，建筑施工過程中，各個部門需要進行更加積極的合作[2]。在實施建筑企業安全標準化管理的過程中，其必須融入到工程的每一個環節當中，對每一項施工進行具體的規定，從建筑材料的運輸，到起重機等設備的具體應用及維護等都應當包含于建筑企業安全標準化管理模式當中，因此該模式在構建過程中，擁有較高的復雜性。
二、建筑安全標準化管理模式的構建
1.管理組織方面
首先，建筑企業安全標準化管理模式在實施過程中，最主要的責任人為項目經理，其在日常工作過程中，需要全面負責整體工程的安全管理。同時，該模式當中，還需要對安全監督機構進行建立，由項目經理負責，其成員需要在項目經理的指派下，對不同建筑施工環節的安全管理進行有效監督；其次，加強安全意識整體教育。在建筑項目施工以前，項目經理應當領導全體施工技術人員、安全監督工作人員等進行安全知識培訓，促使其意識到安全施工的重要性，從而提升施工安全性。
2.標準化現場管理
首先，標準化的標識管理。為了提升整個施工過程的安全性，安全監管部門應當針對工程施工具體環境，積極布置相關標識。如將建筑現場的整體平面圖設置于入口位置，促使原材料運輸人員、施工人員等一切與工程有關的工作人員在日常工作過程中能夠對工程進行充分的了解，從而提升施工安全性。同時還應當積極構建制度板，其中包含文明施工、消防知識及安全注意事項等內容；明確劃分建筑工人的施工區域及生活區域，對不同工作項目的責任人進行確立；施工現場的安全警示牌應當包含多種類型，有警告牌和禁止牌等構成。其次，標準化的臨時設施管理。建筑工程在施工過程中，包含多種臨時設施，針對這些設施的管理，必須實施標準化。例如，在對建筑工人的臨時宿舍進行管理的過程中，加強消防和環保意識，對相關人員的保暖和防暑等促使進行明確的規定和檢查，防止失火等現象的產生；針對食堂等臨時設施而言，應當在保持高度衛生整潔的基礎上，定期進行電路線路的檢查，保證環境的安全等。
3.標準化安全信息管理
在信息技術不斷進步及建筑行業快速發展的背景下，二者進行了充分的結合。建筑企業安全標準化管理在日常實施的過程中，主要運行方式就是信息的有效交流，因此其標準化的實施重點是標準安全信息管理。在日常運行過程中，相關部門應進行充分的安全信息記錄，并將國家及企業內部的安全管理內容進行有效儲存，同時還應當及時搜集國內外有關安全施工設備及技術的相關信息，供企業領導者進行使用和參考[3]。該信息系統在應用過程中，必須擁有較高的可靠性及穩定性，從而有效實施以下工作：首先，構建建筑設計的鑒定與驗證標準；其次，有效記錄施工進度及相關設備狀況；再次，對特殊作業及相關建筑工序進行充分的記錄等。標準化安全信息管理在實施過程中，能夠促使工程建設各個部門在日常運行過程中進行良好的溝通和信息共享，對于提升整個工程安全性及管理標準性具有重要意義。
三、結論
綜上所述，新時期，在科學和信息技術飛速發展的背景下，我國建筑業迎來廣闊發展空間，現階段，建筑難度及規模越來越大，積極加強建筑安全標準化管理模式的研究具有重要意義。在構建該模式的過程中，管理組織、現場管理及安全信息管理是重中之重，建筑單位應根據自身實際及建筑工程的客觀環境，有針對性的構建筑安全標準化管理模式。
作者:張倩 單位:三峽大學
參考文獻:
[1]蘇亞鋒.建筑施工現場安全管理標準化及評審體系研究[D].西安建筑科技大學，2014.
關鍵詞：swot-ahp；建筑業發展；戰略分析；戰略定位
2009年的省政府工作報告提出的“建筑業總產值力爭突破1萬億元”的目標已經達成，江蘇省成為了全國第一個建筑業總產值達萬億的省份。另外，2001年江蘇省提出了由建筑大省向建筑強省轉變的“三大戰略”和“三個調整”，在構建強省的“三步走”戰略中，第一步是到“十·五”期末（2005年），第二步是到“十一·五”期末（2010年），第三步是到“十二·五”期末（2015年）。目前正處在“十一·五”期末，也就是第二步走的末期，部分指標已達到目標要求。本文正是在萬億產值的背景下，運用swot-ahp分析法來進行江蘇省建筑業的戰略分析并用戰略四邊形確定其戰略定位。
一、 江蘇省建筑業發展swot初步分析
1. 優勢分析。
（1）自2000年起，我國建筑業總產值保持快速增長態勢，年平均增長速度保持在22%左右。2009年全國建筑業企業完成建筑業總產值10 582.88億元，成為全國第一個產值超萬億的省份，全年全社會建筑業實現增加值2 101億元，共有建筑業企業15 129個，從業人數551.54萬人，約占全社會從業人員的11%。江蘇省建筑業以總產值為首的絕對指標在全國都排在前列，具有一時難以逾越的優勢。
（2）江蘇省是長三角的一部分，最新頒布的《長江三角洲地區區域規劃》中明確指出要積極推進重大基礎設施一體化建設，尤其是蘇北地區的基礎設施建設。對于江蘇省的建筑業企業來說，這些項目都是具有距離優勢的。
（3）從2005年~2009年，江蘇省的總產值、企業個數、從業人數這些絕對指標一直處于全國首位，無論是行業還是企業的規模，以及勞動力資源，江蘇省都具有絕對的優勢。
（4）江蘇省建筑業的境外市場已經逐步打開局面。江蘇省的建筑企業已經分布至包括沙特、日本、新加坡、孟加拉、阿聯酋、尼日利亞、俄羅斯蘇丹、安哥拉、阿爾及利亞、科威特、柬埔寨在內等的20多個國家，已初步實現了“走出去”的戰略。
2. 劣勢分析。
（1）從2005年~2009年，江蘇省建筑業在總產值、企業個數、從業人數等絕對指標上一直遙遙領先，但在勞動生產率和技術裝備率等相對指標上卻一直落后且低于全國水平。由此可見其產業發展速度和質量是不協調的。
（2）通過建立建筑業產業洛倫茨曲線，可以反映建筑業產業企業規模的不均勻度，從圖1可以看出，江蘇省建筑業的洛倫茨曲線呈現出逐步偏離參照曲線（對角線）的趨勢，說明江蘇省建筑企業規模分布不均勻，且這樣的現象逐步明顯，規模差距逐漸明顯，產業結構調整有所改善；但是，也可以看出，這一發展過程越加緩慢。因此，江蘇省建筑產業雖然逐步呈現出規模差距，但發展較為緩慢，產業結構仍然較不合理。
此外，江蘇省建筑業的產品結構仍然相對單一。建筑業產值中房屋和土木工程產值所占比重持續增大，這其中房屋工程所占比重較大，而附加值較高的土木工程所占比重較小。建筑安裝和建筑裝飾業的產值持續徘徊在300億元以下，未取得較大的發展。如圖2所示。
再者，江蘇省13個省轄市根據其地理位置一般被分為三個區域，分別為蘇南（南京、蘇州、無錫、常州、鎮江），蘇中（揚州、泰州、南通）以及蘇北（徐州、連云港、鹽城、淮安、宿遷），蘇中三市在整個江蘇省建筑業產值中所占比重較大，但蘇南五市的企業個數所占比重較大，可以看出省內區域產值分配不夠合理，產值效率分配不均。
（3）2008年，江蘇省擁有建筑企業數量8 000余家，這其中最主要的組成部分是既非國有也非集體所有的其它類別企業，主要由鄉鎮私人企業及混合所有制企業構成。小型建筑企業和大型建筑企業在爭奪相同的市場資源，這種無差別的競爭極大的限制了小型建筑企業的發展。同時，由于小型建筑企業不得不在激烈的競爭中不斷壓低價格，大型建筑企業的利潤空間也因此受到了影響，有可能會造成江蘇省建筑市場的非良性循環。
3. 機會分析。
（1）受金融危機影響，國際建筑市場上過剩的先進人才和技術為
綜上所述，為滿足國情及區域宏觀環境需要，符合國際建筑業發展趨勢，并結合江蘇省建筑業的發展現狀和存在問題，給出江蘇省建筑業的發展戰略的初步分析如下。
①so戰略（發揮優勢利用機會）：保持產值和企業數的穩定發展；控制從業人數規模，加強對高技術人才的吸引；利用基礎工程建設契機，穩步擴大國際市場份額。
②wo戰略（利用機會克服劣勢）：提高大型承包企業對價值鏈上高附加值服務業的參與強度；專業承包企業要注重業務轉型；遵循產業政策，加強對低碳經濟的認識和運用。
③st戰略（發揮優勢抵御威脅）：改變融資方式，拓寬融資渠道；建筑業企業要抓住區域發展的時機；發揮區域和規模優勢，提升相對指標。
④wt戰略（直面劣勢和威脅）：利用后金融危機時期的政策支持；完善企業的管理體系，培養高素質產業工人；積極探索綠色建筑和低碳建筑的建設方式；大型承包企業和專業分包企業注重技術創新研發，提升品牌。
二、 江蘇省建筑業發展的swot-ahp分析指標計算
將江蘇省建筑業發展作為目標層，優勢、劣勢、機會和威脅作為準則層，各項具體條件作為指標層。其中，準則層四個指標的權重相等，指標層的權重運用9級標度專家打分進行兩兩矩陣式比較和特征值分析得出。然后對各單項指標進行評分處理，每一項指標按照9級標度（-4~4）打分。在綜合考慮了指標權重和指標評分的情況下，就可以計算出各單項指標的強度值，再結合準則層的相應權重計算出準則層的強度值，最后匯總得到目標強度值，如表1所示。
三、 江蘇省建筑業發展戰略定位
1. 發展戰略基本評價。對前文所計算的優勢、劣勢、機會、威脅各指標強度進行準則層戰略分析可以得出，目前江蘇省建筑業發展中促進效應最強的產業政策支持力度的加大和產值優勢，其次為國內和亞非國家基礎設施工程的增多、區域優勢等；而構成江蘇省建筑業發展的最大阻力是大型國有企業的競爭和產業發展速度和質量不協調，其次為可持續建筑和技術創新的需求加大、產業結構和區域發展不合理。
江蘇省建筑業發展的swot綜合評價得分0.113，正向的促進效應和負向的阻礙效應大致相抵，說明盡管江蘇省建筑業率先達到了萬億產值，但其目前發展的阻力還較大，預計隨著國家產業政策的調整和江蘇省建筑業“十二五”發展戰略的實施，萬億產值的積極效應會逐步顯現出來。
2. 構建發展戰略四邊形。以總優勢強度s、總劣勢強度w、總機會強度o和總威脅力度t四個指標變量為半軸，構成四半維坐標系。在四半維坐標系上分別找出總優勢強度s、總劣勢強度w、總機會強度o和總威脅強度t的對應點s0、o0、w0、t0，并用線段依次連接四點即可得到戰略四邊形s0o0w0t0，如圖3所示。
3. 計算戰略方位角θ和戰略強度系數ρ。根據以上所繪的戰略四邊形的重心坐標p（x，y）所在的象限可以確定戰略類型，其中p（x，y）=（?撞xi/4，?撞yi/4）=（-0.122，0.235），即落在圖3所示的戰略四邊形坐標體系的第二象限。
從而，戰略方位角θ=arctan（y/x）（0≤θ≤2π）=0.652π∈[π/2，3π/4]，戰略方位角與戰略類型的對應關系如表2所示。
除外，還需要確定戰略強度，正強度為u=o0·s0，負強度為v=t0·w0，為了綜合考慮戰略正強度和負強度，定義戰略強度系數ρ=u/（u+v）（ρ∈[0，1]），一般以0.5作為臨界點，當ρ＞0.5時，采取積極開拓式戰略；當ρ＜0.5時，采取消極保守式戰略。這里ρ=0.537＞0.5，因此需要采用相對積極強度的戰略。
由上述戰略定位的計算可知，江蘇省建筑業發展位于爭取型戰略區域中，且應采取進取型戰略，并在強度上采用積極地開拓式戰略，即利用機會克服劣勢。所以，在當前萬億產值的背景下，江蘇省建筑業的發展戰略定位應該是：充分利用外在的機遇，遵循產業政策和結構轉型調整政策，提高本省大型承包企業對價值鏈上高附加值服務業的參與強度，注重本省專業承包企業的業務轉型，加強全行業對低碳經濟的認識和運用。
四、 江蘇省建筑業發展戰術措施建議
1. 發展目標及路徑。“十二·五”期間，江蘇省建筑業首先應完全完成建筑強省的構建，即全省建筑業總產值達到7 654.8億元，建筑業增加值達到2 423.6億元，分別比2000年增長4.95倍和4.13倍，提前實現翻兩番，其他主要經濟技術指標基本達到或接近全國先進水平。
在建筑業總產值已提前達到目標的前提下，江蘇省建筑業的發展路徑如下：
（1）保持建筑業總產值穩步增長；（2）采取措施提高建筑業增加值；（3）相對指標趕超其它建筑大省；（4）通過經營方式轉變和創新突破接近全國先進和國際趨勢。
2. 行業發展措施建議。（下轉第74頁）
（1）增加建筑產業中的服務經營比重。進行省內的產業結構重組，完善進入和退出機制，提高工程咨詢等經營性行業的準入比例，進行產業價值鏈重構。
（2）增加綠色和節能型建筑的比例。政府可以制定低碳建筑建設標準和規范，頒布相應政策條文。
（3）增加區域空間的差別化拓展。如華南地區的能源、交通、水利等城市化和基礎設施建設資源，華北地區區別于大型國有企業的專業化市場資源，東北地區的工業投資建設資源，西部地區的交通、水利、能源和通信建設資源，中部地區的重要原材料、高技術產業和物流建設資源。
（4）增加私人資本的參與量。鼓勵私人資本參與建筑業的工程建設。
（5）注重大規模產業工人的高素質培養，增加對底層勞務人員的健康、安全教育。
3. 企業發展措施建議。建筑業企業發展最關鍵的是要做好戰略定位，盡量減少企業之間的競爭關系，增加企業之間的合作關系和共生關系的存在，促進企業的良性循環。
（1）大型承包企業積極開拓價值鏈上高附加值項目，并穩步開拓國際市場從事總承包服務和部分經營。如在亞洲市場不斷拓展自己的價值鏈上業務范圍，在非洲市場鞏固其優勢承包地位，在中東市場謹慎開拓，在歐美市場極力爭取一定的市場份額和口碑。
（2）專業承包企業應牢固樹立自身在國內外的企業品牌。在價值鏈中找準自己的位置和業務構成比例。
（3）注重產品、材料和技術的研發，通過創新技術提升核心競爭力。
（4）注重企業文化的制定，不論是大型承包企業還是小型施工企業均要形成自身的標準化管理體系。
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一、國內外高職會計人才培養現狀
會計學是一門技術性和實際應用性較強的學科，如何在會計教學過程中全面培養學生的職業能力和專業素質，提高學生整體的實際操作能力，是國內外高職會計教育面臨的難題。國外典型的高職會計人才培養模式包括：德國的“雙元制”、國際勞工組織的“MES”模式、澳大利亞的“TAFE”模式、英國的“三明治”模式、日本的“產學合作”模式、以美國和加拿大為代表的“CBE”模式等，這些會計人才培養模式的教育理念和教育模式值得借鑒。我國高職會計人才培養模式主要包括：訂單式、“雙證書”模式、“2+1”模式、學工交替培養模式、項目中心培養模式等。目前，我國對高職會計人才培養模式的研究還處于探索階段，如果復制照搬國外的經驗而不進行社會發展背景、經濟、文化等方面的區分，或盲目模仿工科類院校的培養模式，則很難稱得上是有價值的研究成果。
綜觀國內外有關高職會計人才培養的研究成果與結論，大多都有一個共同點，即“產學結合”，這對本文的研究具有一定的借鑒意義。在會計人才培養過程中，產學結合的出發點是好的，但在實踐中還面臨著一系列問題，突出表現在校企合作遇冷，高職院校要找到一家能夠提供大量實習崗位的合作企業比較困難，學生很少有長期實習的機會，影響了學生對必要理論和技能的學習，增加了高職院校提高教學質量的難度。在當前高職會計專業畢業生就業形勢嚴峻及建筑業急需高質量會計人才的背景下，社會各界應對高職建筑會計人才的培養問題給予重視。
二、我國高職建筑會計人才培養存在的問題
由于建筑業具有特殊性，高職院校在培養建筑會計人才方面存在著各種各樣的問題。為了更好地了解建筑業企業對會計人才的需求情況，筆者于2018年采取網絡問卷的方式，針對來自上海、江蘇、安徽等九個省市的二十多家建筑業企業的會計人才需求情況進行了調查，總結出建筑類高職院校會計專業人才培養主要存在以下幾點問題。
（一）人才培養目標定位不清晰
大多數高職院校會計專業的人才培養目標是培養德智體美全面發展，具備扎實的專業基礎知識和基本技能素養的技術型人才。目前，高職院校會計專業畢業生的去向主要集中在中小型企業。隨著人工智能和財務機器人的出現，不僅可以取代人工從事會計核算工作，而且用時短、準確率高，同時隨著財務會計向管理會計轉型，企業的財務管理意識不斷提高，中小企業對會計人才的需求不再局限于會計基本技能，而是拓展到財務管理、財務分析、財務預算和財務決策的思考和創新等方面。
建筑業對會計人才的需求與其他行業有所不同，要求會計人員需具備一定的綜合管理能力，除了要完成企業基本的財會工作以外，還要進行工程投融資的可行性研究和項目結算，并管理企業的財務活動和財務關系等。建筑業企業在獲得競標后，會計人員需要對整個建筑項目進行預算，如施工前期投資、項目預算、項目施工時間等，要求施工企業給施工過程的各個環節配備專門的會計人員，以方便不同建設環節的資金支付和資金流向查詢。如果建筑類高職院校會計專業將人才培養僅僅定位于培養具有基礎知識和基本技能的人才，僅關注如何組織財務活動，而忽視了對財務協調、團隊合作、人際交往和應對壓力的培養，高職建筑會計專業學生的專業能力就會偏離市場的需求。
（二）課程設置存在問題
建筑業企業數量眾多，規模普遍較小，管理技術水平較低，主要為中小企業，企業的財務人員較少，分工困難，對財務人員的專業素質和專業水平提出了更高要求。因此，高職建筑會計人才不僅要掌握會計專業知識，還要掌握與建筑業有關的財務管理、稅務等方面的知識。此外，建筑業有著自己的行業特征，為了更快地融入企業，進入工作崗位，更好地發揮管理作用，高職建筑會計人才應掌握建筑業的相關政策法規、行業內部市場環境情況等，并對此有更深入的理解。
目前，建筑類高職院校會計專業人才培養方案的課程設置一般涵蓋會計專業學生所需的基礎知識，學生獲得的專業知識比較齊全，包括考證課程和競賽課程等。但課程設置還是以工商企業為主，與建筑業企業相關的課程設置得不全面、不完善，不利于學生的深入學習和掌握。
（三）一線教師與學生均缺乏建筑業企業的實踐機會
目前，高職院校會計專業教師普遍缺乏企業一線實踐經歷，很多教師都是從高校畢業之后直接走上講臺的，練就了足夠扎實的理論功底，但是在實踐教學工作中卻缺乏相應的經驗，尤其是缺乏建筑業企業會計工作經驗。對此，教育管理部門規定教師每五年參加的企業實踐累計不少于6個月。此外，大多數高職院校都規定學生應在第五、第六學期到企業實習，但在實際中學生到企業實踐的機會有限。對于一線教師與學生的實習實踐，學校的投入遠遠不夠。
三、探索產教融合新模式
針對上述問題，本文以問卷調查與理論研究相結合的方式對建筑類高職院校會計專業人才培養進行研究，通過對來自上海、江蘇、安徽等九個省市的二十多家建筑業企業的問卷調查結果進行分析，并參考上海華澤科教文化發展有限公司（以下簡稱華澤公司）的上海市財會類崗位能力需求分析報告，對產教融合背景下建筑類高職院校會計專業人才培養新模式進行探索，將產教融合的思想貫穿于人才培養的各個環節。
華澤公司的需求分析報告主要采取網絡數據采集方法，調查范圍為某招聘平臺在2017年9月的上海地區會計職位招聘信息，樣本來自于1 377家民營中小企業，選取了9個主要會計崗位：出納（200家）、會計（200家）、成本會計（200家）、財務助理（200家）、財務主管/一般會計主管（200家）、財務經理（200家）、首席財務官（100家）、審計員/助理（27家）、稅務專員/助理（50家）。
（一）人才培養目標融合
目前，建筑類高職院校會計專業人才培養目標定位不清，與建筑業企業對會計人才的需求不匹配。通過對建筑業企業的問卷調查可知，建筑業企業對會計人才比較看重以下幾方面：（1）對法律法規的掌握程度：選擇“精通經濟法、稅法等法律法規”的企業占52.38%。（2）應具備哪些專業能力：選擇“操作計算機及財務軟件能力”的企業占66.67%。（3）需要什么樣的專業知識：選擇“會計核算的基本原理和基本方法”的企業占71.43%，選擇“統計的基本理論和方法”及“財務管理基本理論和基本方法”的企業各占57.14%。（4）必須具備哪些技能：選擇“會計分析能力”的企業占76.19%，選擇“會計核算能力”的企業占66.67%。（5）最看重的職業素質：選擇“敬業精神”的企業占76.19%，選擇“責任心”的企業占71.43%，選擇“合作能力”的企業占61.9%，選擇“溝通能力”的企業占52.38%。
從華澤公司的需求分析報告中可以看出，企業對會計人員的能力主要看重以下幾方面：（1）對專業技能的要求占比最高的三項是：熟練使用財務軟件（738家）、熟悉國家財經政策和會計稅務法規（624家）、熟練使用辦公軟件（619家）。（2）對綜合能力的要求占比最高的三項是：溝通能力（687家）、財務分析能力（365家）、組織協調能力（307家）。（3）對價值觀的要求占比最高的三項是：責任心（635家）、認真細致（646家）、團隊精神（550家）。
綜上，目前建筑業企業高度重視會計人才以下方面的能力：熟悉并精通財經法律法規、能熟練操作財務軟件、具有財務分析能力和具備會計職業道德等。由此可見，建筑類高職院校會計專業人才培養目標應著重于以上幾方面，真正做到將會計人才培養目標與企業對會計人才的需求相融合。
（二）課程設置融合
高職院校的課程設置最好以企業的實際需求為參考，或者鼓勵企業參與到課程建設過程中，畢竟學生最終要走向社會，走向相應的工作崗位，故高職院校的課程設置應與企業的工作崗位相融合。在對建筑業企業進行的問卷調查中，企業對建筑類高職院校會計專業的課程設置提出了以下要求：（1）認為應開設以下專業課程：基礎會計（71.43%）、財務會計（57.14%）、出納實務（52.38%）、會計電算化（42.86%）。（2）對教學提出的建議包括：注重專業實踐能力的培養（61.9%），注重會計崗位技能的培養（57.14%），注重專業知識理論的培養（52.38%）。
結合華澤公司的分析報告，要想根據崗位能力需求提升課程質量，高職院校會計專業應從以下方面進行改進：（1）將崗位工作流程納入課程內容。工作經驗、上手速度直接影響著會計專業畢業生的就業質量，現有課程內容如果納入會計實際工作中可能遇到的問題及解決方法、工作流程與工作要點以及相關案例等，會使學生受益匪淺。（2）將財務軟件、法律法規納入課程內容。在現代社會，電子單據越來越普及，學生需要熟悉常用的財務軟件。此外，學生應對經濟相關法律法規有一定的敏感性。會計專業課程應加入相關內容。（3）添加拔高課程作為選修課程。根據調查數據顯示，要求具有兩年及以上工作經驗的崗位有會計崗位、成本會計崗位等，高職院校可以考慮為部分優秀并有余力進行選修的學生提供比較深入且更具實用性的課程，這些課程可以設計為純線上課程，向學生提供教材、視頻、習題等，教師僅作答疑輔導。（4）不斷提高學生的職業素養。通過邀請行業精英，繼承和選擇優秀的跨學科通識教育課程，為學生提供辦公軟件、溝通能力、團隊協作能力、正確的價值觀等方面的培訓，不斷提高雇主的滿意度和學校的知名度。（5）舉辦各類交流會。定期邀請知名校友、行業專家、合作企業專家開展專場交流會，通過實用性主題演講、熱點問題研討、現場答疑等形式，使更多的學生了解行業動態、職場風云，提前做好進入職場的準備。
綜上，目前建筑業企業對高職院校會計專業的課程設置主要看重以下幾方面：考證課程、實踐能力課程、崗位技能課程、財務軟件與法律法規課程、職業素養課程等，高職院校在設置課程中應多加重視。
（三）實習實訓融合
目前，許多高職院校實行的是“2+1”的教學方式，也就是學生入學后前兩年在學校學習理論知識，第三年進入企業實習，最后撰寫畢業論文。也有一些高職院校實行的是“2.5+0.5”的教學方式，也就是學生在校學習理論知識的時間為2.5年，最后的半年時間用于實習并撰寫畢業論文。除了實習企業的帶教師傅外，各高職院校還配備了頂崗實習指導教師及畢業班輔導員進行指導及實習走訪。這個環節很好地體現了校企合作、產教融合的理念，能夠使學生在畢業前得到很好的鍛煉，提高學生的實踐能力，也能夠使指導教師隨時了解學生在企業的實踐情況。
在對建筑業企業的問卷調查中，企業對頂崗實習和校企合作的態度如下：（1）是否贊同安排在校學生（非畢業生）參與頂崗實習：選擇同意的企業占66.67%。（2）安排在校學生頂崗實習最好選擇哪個時間段：選擇1月和6月的企業各占19.05%。（3）希望接受會計專業學生頂崗實習的時間長度：選擇3個月的企業占38.1%，選擇半年的企業占23.81%。（4）對頂崗實習表現優異的學生是否考慮留用：選擇經考核合格可留用的企業占52.38%，選擇經培訓考核合格后留用的企業占38.1%。
結合華澤公司的需求分析報告，可以從以下方面對頂崗實習與校企合作進行改進：（1）根據分析數據顯示，要求具有一年或一年以上工作經驗的崗位包括出納員、財務助理、審計、稅務等，學校可建議實習單位盡量提供上述崗位，以保證學生實習的含金量。（2）加大校企合作范圍。高職院校應不斷發展對口企業進行校企合作，包括頂崗實習、就業指導、招聘等，為畢業生鋪路搭橋，提高畢業生的就業質量。
（四）師資隊伍建設融合
關鍵字：建筑業勞動生產率GM(1,1)模型預測
Abstract: Labor productivity is the ratio of the fruits of labor which were laborer created in a certain period of time and adapted labor consumption. The quantity of the construction industry labor productivity determines the relationship between the input and output, also reflects the efficiency of the construction industry. The basic values of the labor productivity of this article to Yunnan Province in 2006 -2012 and establish gray system GM (1, 1) model and predict the trend of the indicators in 2012 -2015. Analyzed and validated the prediction results and provide a scientific basis for government decision-making regulation.
Keywords: Building industry Labor productivity GM (1, 1) model prediction
中圖分類號：G267 文獻標識碼：A 文章編號：
1.引言
建筑業作為國家第二產業，已發展成為國家支柱型產業，其在帶來巨大的經濟利益的同時，也消耗著大量的資源與能源[1]。目前，我國已進入到“十二五”規劃發展時期，為了國家保持高速穩定的經濟發展，必須要合理安排資源與能源損耗，使得國家經濟在未來五年保持可持續發展的競爭力。如果可以建立數學模型，通過對大量的數據統計進行科學論證與計算，對建筑產業的發展軌跡做出預測[2]，那么有利于國家對其建筑產業在下一個發展階段有一個初步的認知。可以幫助決策者對資源與能源做出合理規劃。
本文選取我國云南省的建筑業發展為研究背景，引入灰色系統理論，建立以灰色系統GM(1,1)模型為平臺的預測，選擇對勞動生產率這一指標進行預測[5]。期望可以給建筑業可持續發展提供參考數據。
2.云南省建筑業概況
2.1建筑產業的地位
在“十一五”規劃期間，隨著云南省經濟高速的發展，建筑產業在突飛猛進的增長，據2008年國家數據庫統計云南省建筑業總產值9069052.8萬元，到2010年建筑業總產值達到了15109582萬元。標志著建筑產業已成為云南省支柱型產業之一，其對工業、交通運輸、農林水利、文教衛生、能源、科技、住宅、旅游休閑、新型建材等關聯產業的帶動作用日益增強，在推進城鎮化進程、穩定和吸納社會就業等方面，發揮了越來越重要的支撐作用[3]。
目前，全省建筑企業共計建筑業企業單位數1967家等，其中，內資企業為1963家，港澳臺投資企業為3家，外商投資企業為1家。可見經過“十五”和“十一五”規劃以來，云南省建筑業有著雄厚的基礎，數據顯示，2011年云南省建筑業總產值高達18684014.2萬元，建筑業增加值2723818萬元，從事建筑業注冊人員623066人，勞動生產率209120.2元/人。從這些數據可以看出，進入到新的“十二五”規劃的第一年，云南省建筑業仍然處于上升勢頭，并且具有更大的發展空間。
2.2近幾年建筑業發展走勢
云南省在“十一五”期間，積極的調整思路，不斷的擴大建筑產業規模，提升其在全省的位置，使得大多數建筑企業綜合實力、科技創新、工程質量也不斷提高，同時建筑產業行業也逐步規范化，管理水平也穩步上升，這些因素都給云南省建筑業的總產值的上升打下了堅實的基礎。下面本文列舉圖表，直觀的分析云南省建筑業的發展走勢[4]。
圖2.1云南省建筑業總產值柱狀圖注：來源于國家統計數據庫
由圖2.1可以看出云南省建筑業總產值由2006年的6723538萬元，增長至到“十一”規劃結束時的2010年的15109582萬元，再到“十二五”規劃第一年2011年的18684014.2萬元，增長趨勢非常明顯。
圖2.2云南省建筑業企業從業人員變化曲線注：來源于國家統計數據庫
由圖2.2可以看出在云南省從事建筑業的工作人員總數的變化曲線，2006年有62.9萬人，雖然在2010年數值達到高峰74.75萬人，但在2011年下降至62.3萬人由曲線可以看出，云南省從事建筑業工作人員保持在65萬人的平均水平，但是其在建筑業總產值不斷增加的成績中，發揮著積極的作用，而且是不可或缺的一部分。這方面也可以從云南省建筑業勞動生產率中可以看出。
圖2.2云南省建筑業勞動生產率柱狀圖注：來源于國家統計數據庫
由圖2.2顯示2006年云南省建筑業勞動生產率為106638元/人，到2010年為192488.1元/人，直到2011年進一步增至209120.2元/人，其增長趨勢較為明顯。顯示出了云南省在建筑業做出的努力與創新成效。
3 云南省建筑業勞動生產率模型預測
灰色系統GM(1，1)模型可針對系統行為特征值的發展變化進行模擬，并對模擬結果和原始結果進行精度檢驗，滿足要求即可對發展趨勢進行預測[6]。本文引入灰色系統中的GM(1,1)模型，選取云南省建筑業勞動生產率這一指標，進行預測分析與驗證。
3.1 建立GM(1,1)模型
根據國家統計數據庫可得云南省2006年-20111年勞動生產率基本數據，建立原始序列可得：
(1)
用GM(1,1)模型對進行模擬預測,并進行模擬精度檢驗。
對進行一次累加，可得：
(2)
對作緊鄰均值生成，可得：
(3)
可得：
(4)
對參數序列進行最小二乘估計，可得：
(5)
由此可得預測模型及時間序列：
(6)
(7)
3.2 數據模擬
對進行模擬，可得模擬序列：
(8)
由可得出的模擬序列：
圖3.1展示了原始數據和模擬數據的擬合效果，可以看出兩條曲線走勢一致，基本吻合；再根據原始數據和模擬數據計算可得平均誤差為3.22%，模擬精度為96.78%，因此該模型對于云南省建筑業勞動生產率發展趨勢的預測是科學合理的，其預測結果能為政府調控建筑業提供可靠的依據。
圖3.1模擬結果精度檢驗圖
利用驗證后的模型預測2012年-2015年云南省四年的建筑業勞動生產率，如表3.1所示；并繪制出變化曲線，如圖3.2所示。
表3.1 2012年-2015年云南省建筑業勞動生產率預測結果
圖3.2 云南省建筑業勞動生產率發展趨勢
3.3 結果分析
據圖3.2顯示，根據灰色GM（1,1）模型預測出云南省建筑業勞動生產率在2012年會達到28.55萬元/人，2013年升至32.92萬元/人，進入到2015年可達到43.77萬元/人。云南省在“十二五”規劃期間，認真貫徹國家有關建筑業方針政策，繼續優化建筑業產業機構，加快提升企業實力，努力提高科技創新水平，加強人才隊伍建設，著力開拓建筑業市場的強有力措施的支撐下，其勞動生產率這一指標存在這比較大的增長空間。結果表明，隨著時間的推移，勞動生產率逐步增加，符合現階段云南省建筑業發展趨勢，同時也可根據預測結果，對資源和能源進行優化分配，為決策者提供參考信息與價值。
4.結語
在列舉云南省建筑業總產值、建筑業從業人員、建筑業勞動生產率三個指標在2006~2011年變化趨勢，針對于建筑業勞動生產率這一指標，建立灰色系統GM（1,1）數學模型。運用該模型，預測出云南省“十二五”規劃期間的勞動生產率預計的成長軌跡，從而可以為研究建筑業其他指標成長軌跡，建立與之相匹配的數學模型提供參考價值，并為決策者提供如何合理分配資源與能源，集中優勢發展建筑業提供一些信息。
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關鍵詞：建筑；施工企業；精益化管理
Abstract:For the domestic construction enterprises urgently need to improve the competitiveness of the demand and lean construction is less used to this situation, this article from the construction enterprise universal existence question, shallow to discuss the lean construction enterprise.
Key words: building construction; construction enterprise; lean management
中圖分類號：F279.23 文獻標識碼：A 文章編號：2095-2104（2013）
一、建筑施工企業普遍存在的問題
建筑業是我國國民經濟的支柱產業，經過半個多世紀的發展，我國建筑業在生產能力、生產規模、經濟效益、技術裝備水平等各方面都有了較大的提高。當前，我國經濟正處于高速發展時期，隨著國家經濟政策和投資結構的調整，特別是在以擴大內需、增大基礎設施投資作為拉動經濟發展的主要增長點的背景下，建筑業面臨著良好的發展機遇，市場空間和發展領域有了新的拓展，我國建筑業在國民經濟中作為支柱產業的地位日益鞏固。但是，我國建筑業的發展中還存在著諸多問題，這些問題嚴重制約建筑企業的發展。
1.建筑施工企業勞動生產率偏低
勞動生產率是反映一個產業生命力及現代化程度的最重要、最綜合的指標。中國建筑業從業人員相當于美國、日本、英國、法國、韓國和意大利等國建筑業從業人員總和的1.85倍， 是美國建筑業從業人員的4.5倍。然而，中國建筑業的年產值卻只相當于美國建筑業20%，其勞動生產率在20世紀90年代總體上相當于日本建筑業的1.25%。在國內，建筑業的勞動生產率(按總產值計)不及工業的三分之一。
2.中國建筑施工企業利潤率較低
我國建筑產業的利潤額是逐年增長的,但是，建筑業的產值利潤率始終處于一個較低的水平，從1999年的1.5%僅僅增長到2006年的2.9%，利潤率比較低，利潤空間狹小。建筑業的利潤率相對還處于一個較低的水平。
3.中國建筑施工企業的建筑產品質量差
建筑產品是建筑市場的客體,產品質量的好壞,直接關系到廣大城鄉人民居住條件和生活環境的改善、國民經濟的健康發展。我國建筑工程質量總體水平不高 ,尤其是量大面廣的住宅質量問題比較多 ,質量通病仍然存在。目前，我國建筑工程的優良品率不到全部竣工工程數量的5成。建筑產品質量差有多方面的原因，例如，員工缺乏質量意識，建筑材料與建筑配件的質量問題等。建筑企業自身的原因是一個重要方面。因此，建筑施工企業要不斷的消除自身的原因，提高建筑企業產品的質量，只有這樣才能提高在市場上的聲譽，提高市場競爭力。
以上三個方面構成了中國建筑施工企業發展的主要障礙，究其根本原因在于我國建筑施工企業的管理模式——傳統的粗放式管理。中國的建筑施工企業如果要發展，就必須轉變管理方式，充分運用精益建筑理論，才能提高勞動生產率，拉大利潤空間，提高利潤率，保證建筑產品的質量，最終增強自身的競爭力。
二、建筑施工企業精益化管理
要使我國的建筑施工企業競爭力增強，應將精益建筑的思想應用到我國的建筑施工企業中，逐步提高建筑施工企業精益化管理。
1.精益思想
精益思想的核心是要力求節儉，消除一切不必要（不會增加價值）的活動，將成本、時間、資源諸要素的支出降到最小化。精益管理由最初在生產系統的管理實踐成功，已經逐步延伸到企業的各項管理活動，也由最初的具體業務管理方法，上升為戰略管理理念。它通過提高顧客滿意度、降低成本、提高質量、加快流程速度和改善資本投入，使企業價值最大化。精益管理要求企業在為顧客提供滿意產品與服務的同時，把浪費降到最低程度，企業的各項活動都必須以最小的資源投入，包括人力、設備、資金、材料、時間和空間，創造出盡可能多的價值。
2.施工企業精細化管理
隨著投資持續增長壓力的增大、勞動關系管理的日益規范和勞動力成本的快速上升，以及工程量清單報價的全面推行、五大諸強的迅速崛起，施工企業間的競爭更加激烈，施工企業盈利難度越來越大。雖然看起來市場很大，很多施工企業仍然感到活難攬、事難干、錢難賺，過去單純依賴投標和勞動密集的傳統模式受到了嚴峻挑戰，加強管理，通過管理增強企業核心競爭力的要求變得越來越迫切。精細化管理不再是追求行業領先的一部分施工企業的專利，而已成為所有施工企業的外在壓力和內在需求。
3.施工企業由精細化向精益化轉變
施工企業管理環節多，管理的時間和空間跨度大，管理復雜程度較其他類型企業更高，基于自身或他人的成功經驗，對企業各項管理活動進行細化，建立管理運行的程序和規則十分必要。經過十多年精細化管理的推進、實施與改進，一些施工企業精細化管理水平已經達到相當高的水平，極大地促進了企業又快又好發展。但我們也要認識到，施工企業在管理精細化的基礎上，還要實現從“做好每件事”到“做的每件事對企業都要有價值”的理念轉變，運用精益思想，以最小的資源投入實現企業價值的最大化。
管理不是最終的目的，一切管理工作都要進行一個前提審計：是否能改善企業運行質量、提高企業效益、實現企業價值最大化？精細化管理著眼于管理過程，也就是做好每一件事情；而精益化管理才是真正的著眼于結果，使做的每一件事情都對企業有價值，而且實現價值最大化。從精細化到精益化，既是一種理念的提升，也是一種方法的調整。
4.精益化管理推動施工企業邁入發展的新境界
建筑業是其他各行業賴以發展的基礎性先導產業，全社會50％以上的固定資產投資要通過建筑業才能形成新的生產能力或使用價值，我國若要保持經濟持續快速發展，較大規模的固定資產投資必不可少，從而也就保障了建筑業的總需求和建筑市場的總規模。從早年公路、水路交通建設到近幾年的房地產投資驅動，再到未來幾年鐵路、軌道交通等基礎設施的大規模建設，基礎設施投資規模上升、城市化進程加快以及由房地產供求突出矛盾導致的建設需求，都將較好地保障建筑企業的外延擴張。
但我們也要看到，全國有近60000家建筑企業，由于建筑業進入壁壘相對較低，退出壁壘相對較高，導致行業集中度相對較低，從而使建筑業生產能力相對過剩和產品的同質化嚴重。由于大多數企業以相似的業務和經營管理模式競爭，為了釋放自身生產能力，競相壓價、惡性讓利、業主拖欠已經成為常態，行業利潤率水平長期徘徊在1%-3%左右，屬于國民經濟中的低利行業。外延擴張的基礎和市場競爭的激烈，對施工企業內在素質要求也相應的提高。2004年以來，建筑業企業數量一直低速增長，甚至是負增長，建筑企業結構調整的速度加快，產業集中度正快速上升，每個建筑企業都面臨生存與發展的雙重挑戰。我們可以看一看近幾年中國500強企業的排名，雖然建筑業是我國經濟結構中增長最快的市場，但許多企業的排名卻一路下滑，甚至是加速下滑，也充分證明了“慢進則退，不變則亡”的法則。精益化管理為施工企業打開了一扇大門，邁過去是光明的前景和敞亮的通途。管理是否實現精益化，將成為決定企業未來發展命運的分水嶺，容不得施工企業半點的猶疑和僥幸。
三、企業精益化理論的缺陷
精益化是建筑施工企業的必然發展趨勢，雖然在我國建筑行業已有不少企業進入精益化，但精益化理論中仍存在以下不足，導致真正成效顯著的企業并不多。
（1）精益建筑理論發展時間不長，整個理論體系的構架還沒有形成，標志性的成果和相對成熟的技術還比較少。
（2）目前對精益建筑理論的研究是分散性的，把精益建筑理論現有的成果整合應用到中國建筑施工企業內部的研究還非常缺乏。
（3）精益建筑理論在某些方面還有缺陷，對于應用時克服缺陷的研究還比較淺顯，尚需進一步研究。
四、結束語
精益化理論雖然仍需進一步研究完善，但作為當今世界建筑業的先進模式，已經引起中國建筑施工企業的高度關注。精益化的引入，是傳統建筑企業的一場革命，是傳統建筑企業發展的一個機遇。精益建筑的應用能夠幫助建筑施工企業打造出一支世界一流的管理團隊，促進建筑施工企業中高層管理人員觀念轉變，樹立精益思想，改變目前建筑施工企業現狀，對建筑施工企業的發展具有深遠的戰略意義。
精細化管理將使施工企業發展邁上新臺階，精益化管理將使施工企業發展進入新境界。
參考文獻：
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Abstract： Taking the construction industry of Nantong under the new situation as the research object， this paper analyzes the opportunities and challenges faced by the development of the city's construction industry， so as to help us foster strengths and circumvent weaknesses， adjust measures to local conditions， to take appropriate measures and countermeasures， to accelerate the rapid development of the construction industry， and thus making greater contribution to economic and social development of Nantong.
關鍵詞：新常態；建筑業；機遇；挑戰
Key words： new normal；construction industry；opportunity；challenge
中圖分類號：F426 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2016）30-0012-02
0 引言
當前中國經濟發展進入新常態，建筑業發展也進入了新階段，面臨著許多新形勢、新任務和新挑戰[1]。在整個大環境下，房建產值占比高的南通更難以獨善其身，不少傳統建筑企業生產經營面臨著較大困難，建筑產業蘊含著轉型升級的巨大內在需求。建筑業是南通經濟的支柱產業，在擴大就業、增加財政收入、提高經濟社會整體實力和發展水平方面發揮著重要作用。分析我市建筑業面臨的挑戰與機遇有助于我們揚長避短，因地制宜，采取恰當的措施與對策，加快建筑業的迅速發展，為南通的經濟社會發展做出更大的貢獻。
1 機遇分析
當前，南通建筑產業的發展盡管面臨著諸多困難，行業發展呈現下行趨勢，但總體上來講，仍然面臨著很多的機遇，主要來自以下3個方面：
1.1 國家宏觀政策帶來的機遇
建筑業的發展與宏觀經濟好壞密切相關，因此，作為政府施政“風向標”的政府工作報告必然是建筑業關注的焦點。總理所作的2016年政府工作報告，詳細闡述了2016年政府工作重點，其中，涉及建筑業的相關內容多達20余條，明確了今年建筑業的改革發展方向。對于建筑業而言，國家政策的延續性是發展的關鍵，而這也是行業多年來能夠保持高速發展的重要因素。
報告明確提出了21條與建筑業發展密切相關的舉措，包括鼓勵企業參與境外基礎設施建設和產能合作；推進絲綢之路經濟帶和21世紀海上絲綢之路合作建設；啟動實施一批新的重大工程項目，如棚戶區和危房改造、城市地下管網等民生項目；鐵路投資要保持在8000億元以上，新投產里程8000公里以上；保障性安居工程新安排740萬套等，從宏觀層面上為行業發展定下了基調。
1.2 新一輪城市群規劃和新型城鎮化帶來的機遇
全國城市會議的召開，為我國未來一段時間城市發展指明了新的方向。快速發展的新型城鎮化，正在成為我國經濟增長和社會發展的強大引擎。建筑產業作為具體實施者，擔負著城市群建設和新型城鎮化發展的重要使命，將拉動新一輪的投資熱潮，帶動多個產業鏈受益。與上一輪城鎮化進程不同的是，現在的城市建設和新型城鎮化發展更加強調“綠色”、“智能”、“生態”、“集約”理念，對建筑產業提出更高要求的同時，也為建筑產業現代化發展帶來了巨大需求。
1.3 南通建筑業自身優勢帶來的機遇
南通建筑產業基礎雄厚，發展環境良好。2015年南通市建筑業總產值達到6100億元，繼續保持全省第一，國內領先的地位[2]。南通建筑領軍企業較多，集聚效應明顯。“南通鐵軍”的品牌優勢有助于鞏固南通建筑業的領先地位。“南通鐵軍”已經形成以同一地域名稱冠名的強勢企業群體，并成為中國建筑業最有價值和最著名的品牌之一。南通建筑業能走到今天位列全國地級市前茅，很不容易。前有中字頭企業對高端市場的壟斷，后有地方保護壁壘的種種限制，旁邊還有浙江、山東等建筑強省的強有力競爭，省內有蘇北建筑企業的強勢崛起。南通鐵軍自身的優勢，有兩個方面：一是以民營為主的經濟成分充滿活力；二是素有“南通鐵軍”之稱的建筑企業家固有的聰明、勤勞、能吃苦精神。
2 挑戰分析
數據顯示，2011年到2014年，全國建筑業總產值年均增加16.5%，這一數據與前十年建筑總產值年均增加22.5%低了很多[3]，尤其是2015年，整個行業形勢變化比較劇烈，建筑總產值僅僅增長了2.3%。與2014年的10.2%增速相比明顯減少，建筑市場發展處于下行狀態。當前中國經濟發展進入新常態，建筑業面臨的挑戰，總結起來有以下3點：
2.1 新常態下宏觀經濟下行的壓力影響
在宏觀經濟下行壓力持續加大的背景下，建筑行業也面臨新常態，未來行業整體發展速度將趨勢性放緩。據統計，投資對GDP的貢獻率，已經低于消費對GDP的貢獻率，三駕馬車中，投資的作用在經濟發展中將不再作為第一大動力源，對于嚴重依賴投資的建筑業來說，將成為最大的利空消息。
2015年，中國建筑企業家過了一個最冷的寒冬，不斷創新低的產值增速、訂單速，新開工面積連續20多個月負增長，市場、政策、業主都倒逼建筑企業轉型。
2.2 營改增短期內增加建筑企業稅負
2016年是推進結構性改革的攻堅之年，要加大財稅等重點領域和關鍵環節改革力度。其中，財稅改革方面，全面推開營改增改革，將建筑業、房地產業、金融業和生活服務業納入試點范圍。其中，建筑業的增值稅稅率將定為11%。
營改增，從營業稅改增值稅，對建筑業來說，難點在于進項稅難以抵扣。因建筑業屬于流動性作業，甚至很多項目位于偏遠地區，增值稅發票、甚至發票的獲取都較難；有些預制構件等半成品是由企業內部加工廠加工，也無法獲得增值稅發票；很多項目存在大量的“甲供材”現象，發票直接歸開發商，施工企業只能取得相應數額的一張結算單，無法取得增值稅發票進行抵扣。另外，固定資產折舊無法取得進項稅發票。相關部門組織的對120家不同規模和類型的建筑業企業的調查分析結果顯示，如按11%的稅率實行營改增，建筑業企業的平均稅款增加幅度為85%左右。
2.3 南通建筑企業自身的問題
產業結構單一，專業施工能力偏弱。南通市建筑業仍以傳統的房屋和土木工程建筑業為主，房屋施工在建筑業總量中占比高達80%，目前該市建筑業企業都擠在土建市場這條獨木橋上。
中小企業生存能力堪憂。規模較小的建筑企業，資質等級低，設備落后，工程技術人員缺乏。所承攬的工程不大，多為工程小的安裝建設項目，企業經濟效益不高，所帶來的利潤、稅收不多，生存環境日益嚴峻。
人力資源不足，品牌管理重視不夠。2015南通市建筑業從業人員數為167.17萬人。其中外來勞力占到60%。高級職稱人員占比不足8%。尤其是懂技術、善經營的復合型人才更少。建筑企業長期不重視公共宣傳的作用，只是在施工項目現場懸掛標語和標示進行小范圍的營銷，或者制定了品牌戰略，也大多華而不實。
另外，一些建筑企業創新意識不強，固守傳統模式不放；配套政策、技術標準體系等還不夠完善；資金壓力不斷加大，建造成本高等等。
3 主要工作措施
3.1 優化產業結構，促進轉型升級
鼓勵優勢企業通過跨地區跨行業收購、兼并、重組等形式做大做強，走規模化、集團化發展路子，努力向大型項目管理公司和工程總承包企業過渡。培育發展規模骨干企業，扶持實力較強的一級企業向特級資質企業發展，引導高資質施工企業向開發與建造、資本運作與生產經營、設計與施工相結合方向轉變。
3.2 加快技術推廣，注重發展質量
積極推進科技創新，加快科技成果的轉化應用，努力提高建筑業科技含量，使建筑業逐漸從勞動密集型產業轉變成為技術密集型產業。倡導新材料、新技術、新工藝在建筑產品上的集成應用，積極推廣建筑業10項新技術，鼓勵企業積極申報部、省級新技術應用示范工程。努力適應工程項目功能新、高層多、體量大、科技尖的趨勢。注重科技成果的推廣和應用，最終提高建筑產品的質量和社會效益。
3.3 創新發展理念，創新業務模式
新常態下，引導建筑企業適應形勢發展要求，更新發展理念，全力打造企業發展新動力。鼓勵建筑企業深入研究PPP模式，積極承接大土木領域的PPP項目，促進公司經營模式、管理模式和盈利模式的轉變。在舊城和房屋改造、公共事業、交通運輸項目、社會性基礎設施等專業中提供便捷的建設改造、功能提升等新的服務項目。
3.4 強化人才培育，落實保障機制
充分發揮人才在企業發展中的引領和支撐作用，增強企業創新發展能力，為建筑業又好又快發展提供有力保障。引導企業制訂人才發展規劃，建立健全人才培養、引進、使用的激勵機制。督促建筑企業按國家規定足額提取、使用職工培訓經費。推行企業人才儲備制度，建立科學的人才選聘機制，鼓勵企業建立健全現代企業職工培訓制度、技師研修制度和名師帶徒制度等高技能人才培育機制。
4 結語
南通建筑產業是本市國民經濟的支柱產業之一，已經形成在全國有一定影響力的產業區域集群，能否充分發揮好自身的優勢，抓住新一輪戰略調整的機遇，實現建筑產業的新一輪發展，關鍵也在于正視自身的優勢與劣勢，建立起符合建筑產業現代化要求的產業體系、建造體系、技術體系、人才體系和金融體系，加快推進建筑產業現代化。具體做到優化產業結構，促進轉型升級；加快技術推廣，注重發展質量；創新發展理念，創新業務模式；強化人才培育，落實保障機制。為經濟社會發展做出更大貢獻。
參考文獻：
[1]盛寶柱，陳楠.新常態下發展建筑工業化的思考[J].唐山學院學報，2015（4）：34-36.
Abstract： Serving the local economic and social development is an important educational goal of higher vocational colleges. Thus making full use of the advantage of local industry background， and promoting professional service industry capacity have become the educational effect that currently the higher vocational colleges vigorously pursue. This paper analyzes the local construction industry background of Hubei Industrial Pdytechnic， and draws the background advantages of the construction engineering group， so as to lay a solid foundation for accurately positioning the talents training goal and improving the professional service industry capacity.
關鍵詞： 產業背景；高職院校；專業服務產業能力
Key words： industry background；higher vocational colleges；professional service industry capacity
中圖分類號：F284；G649.21 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2014）32-0214-03
0 引言
職業教育本質上是依托產業、依托行業企業的一種教育，在教育過程中需要依托企業和行業的技術、職業標準以及用于教學的實訓場地、設備等，需要根據企業生產對勞動力的需求安排教學。同時，職業教育也是服務地方經濟社會發展，服務行業、企業的一種教育，職業教育所培養高端技能型人才是為助推產業優化升級，加快經濟發展方式轉變服務。因此，沒有產業背景，沒有行業和企業的參與，職業教育就形同無源之水、無本之木。
筆者所在學院應國家政策和職教形勢之所需，在建設新校園之初，就規劃設計了面積達200余畝的產業園區，用于引進技術和研發能力較高的地方企業，形成真正意義上的“校中廠”，共同建設生產性實訓基地，建設專業，實現與專業教學適應的集學生實踐、企業生產經營、技術研發于一體的共同體。目的之一就是為了充分發揮地方產業背景優勢，發揮行業企業在資源、文化等方面的優勢，“寄他方之所長，補校方之所短”，提高專業辦學能力，實現專業服務產業的最終目標。
1 服務地方經濟和產業發展是高職院校的基本職責
1.1 服務地方經濟是國家對高職院校的政策要求 國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010-2020年）指出：發展職業教育是推動經濟發展的重要途徑。政府要切實履行發展職業教育的職責，把職業教育納入經濟社會發展和產業發展規劃，促使職業教育規模、專業設置與經濟社會發展需求相適應。
國家高等職業教育發展規劃（2011-2015）指出：高等職業教育要主動適應國家加快經濟發展方式轉變和產業優化升級的要求，堅持以服務為宗旨、以就業為導向、走產學研結合的發展道路；以提高質量為核心，以示范建設為引領，創新體制機制，大力推進合作辦學、合作育人、合作就業、合作發展，突出人才培養的針對性、靈活性和開放性，增強辦學活力，豐富辦學特色，全面提升高等職業院校整體辦學水平，不斷提高服務經濟社會發展的能力。
可見，高職院校主動適應經濟發展方式轉變和經濟社會發展需要，為地方經濟發展培養數量充足、結構合理、社會滿意的高素質技能型專門人才，是國家對高職院校的基本要求，也是高職院校的基本職責。
1.2 提升專業服務產業發展能力的政策支持 為落實國家中長期教育改革和發展規劃綱要及高等職業教育發展規劃的精神，教育部、財政部在2011年啟動了“支持高等職業學校提升專業服務能力”項目，即在全國獨立設置公辦高等職業學校中，教育部、財政部支持一批緊貼產業發展需求、校企深度融合、社會認可度高、就業好的專業進行重點建設，推動高等職業學校創新體制機制，加快人才培養模式改革，整體提升專業發展水平和服務能力，為國家現代產業體系建設輸送大批高端技能型專門人才。
人才培養是高校的主要社會功能，為地方經濟社會發展服務的高職院校提高辦學水平和人才培養質量，從而整體提升專業服務產業發展能力，服務經濟發展方式轉變和現代產業體系建設的能力提高，就成了目前高職院校所極力追求的辦學效果，并且得到了國家和各級教育行政部門的政策保障和經費支持。筆者所在學院的應用電子和物流管理專業即參與了該項目的申報、建設，并于2013年成功驗收，大大提高了專業服務地方經濟和產業發展能力。
2 地方建設行業背景分析
2.1 城鎮化建設需要 2012 年中央經濟工作會議提出“城鎮化是我國現代化建設的歷史任務，也是擴大內需的最大潛力所在”，打造城鎮化建設升級版已成為實現中國夢的重要途徑。城鎮化建設標志著一個城市良好的經濟發展前景和日益凸顯的主體地位，“全市城鎮化率達到50%”是十堰市提出的十二五建設目標。
城鎮化建設將為建筑業發展提供三大機遇：首先是為建筑業創造巨大的市場投資空間；其次是促進綠色建筑發展和提升建筑企業的綠色建造能力；三是建筑工業化將迎來新的發展，而且將成為建筑業轉變發展方式的有效途徑和發展方向；四是對人才提出了更高的要求，先進的技術、創新的管理，以及對新技術、新工藝、新設備的應用能力等高端技能復合型人才是新型城鎮化建設的基本要求。
2.2 南水北調中線工程帶來的契機 自2005年國家啟動南水北調工程以來，十堰作為中線工程核心水源保護區，涉及近20萬人的移民安置工作，項目本身帶來了大量的外遷安置、后靠安置等房建項目，以及相關的道路、交通等基礎設置建設。同時，作為核心水源保護區，生態保護被寫進了城市的建設規劃。“服務國家生態戰略，堅持保護優先與自然恢復為主，大力推進重點生態工程建設，完善實施生態補償機制，提升生態環境質量，維護生態平衡，保障南水北調中線工程水源區生態安全。”這就對水源區周邊的建筑提出了新的要求，不僅層高不宜過高，而且節能環保應該是未來對水源區周邊建筑更高的要求。
2.3 汽車城的優勢 十堰是一座新興的現代化汽車城，是東風汽車集團總部所在地。東風汽車公司躋身于世界三大卡車廠家之列，已與世界30多個國家和地區的200多個廠家都有貿易關系。全市與東風汽車公司配套的地方工業企業200余家，東風公司大量的項目布局在這里，這是其它地方比不了。以汽車為主導的先進制造業優勢和以工為主的綜合性地方高職院校人才培養目標有著異曲同工之處。
汽車行業作為地方支柱產業，隨著新技術、新工藝的應用，產業結構升級轉換等大量的連鎖反應會對生產車間、道路交通等基礎設施建設提出更高的要求。同時，依托東風公司的國際合作和戰略重組，產量的增加，新能源汽車的研發等給地方建筑業發展帶來相應的要求，同時也帶來了一定的發展機遇。
2.4 “一城兩帶”發展戰略契機 “一城兩帶”是“區域性中心城市、竹房城鎮帶城鄉一體化試驗區和漢江生態經濟帶”的簡稱。打造“城區面積達到100平方公里，城區基礎設施人口承載力超過100萬人，汽車產能達到百萬量級”是十堰市十二五規劃中提出的現代化宜居樂業城市的具體目標。其中“城區面積”和“基礎設人口承載力”均與建筑業息息相關。按照規劃，到十二五末要實現這一目標，城市規模的擴張，人口承載力的加大都將帶來大量的山體開挖、住房建設、路橋修建等建筑工程項目。區域性中心城市建設本身要求物流樞紐建設、鐵路港、公路港、航空港等綜合交通樞紐建設、生態建設、旅游建設等相關配套建設跟上，自然對地方建筑業發展帶來更多的項目和更高的要求。
2.5 地域特點優勢 筆者學院所在的十堰市位于鄂西北，地處秦巴山區腹地，武當山北麓、漢江南岸，俗稱 “九山半水半分田”，城市被山體縱橫分割，是一座山城，也是鄂豫川陜渝毗鄰地區的中心城市。獨特的地理位置，造就了建筑行業的發展優勢。
早在十一五期間，湖北省省委就提出了要將十堰建成“鄂渝陜豫毗鄰地區的區域性中心城市”的發展目標，十二五開局，市政府就將這一目標提上了歷史日程，確定了區域性中心城市的戰略目標。從區域性中心城市的屬性和功能看，區域性中心城市的城建標準包括快捷的交通、快速的通訊、良好的環境、方便的服務、合理的布局、有效的帶動功能、鮮明的特色、深厚的潛力、應有的規模、強勢的開放等。這些指標中交通、環境、布局、規模等均直接關聯著建筑行業，換言之，區域性中心城市戰略目標的實現直接影響著十堰地區建筑行業的發展，并將給建筑行業發展帶來良好的地域優勢。
從實施西部大開發戰略高度出發，將十堰建成西部大開發戰略支點之一的中心城市，可以在國家的宏觀調控下，打通秦嶺、巴山形成的天然屏障，消除省市區劃形成的行政分割，將鄂、豫、陜、渝毗鄰地區的交通、市場、產業、資源等經濟要素重新組合，優化配置，使華中與西南、西北三大經濟區域融為一體，形成以十堰為核心的中西部經濟技術區，進而加速東西經濟互動，促進國內經濟大循環，實現戰略支點的集散效應，以加速我國西部的經濟和社會發展。這同樣給地方建筑業的發展帶了新的機遇。
同時，山城的特點造就了城市建設的特殊性，無論是城市本身的交通、環境、布局、規模建設，還是打通秦嶺、巴山的西部大開發戰略，無論是建房，還是修路，都需要在開山平地的基礎上完成，大量的山地土石方工程、基礎設施建設等都給地方高職院校建筑類專業群發展帶來了良好的行業背景優勢。
3 建筑工程專業群人才培養目標定位分析
基于以上分析，筆者學院建筑工程類專業群應地方經濟發展需要和建筑行業背景情況，主動調整專業結構及人才培養目標定位，調整課程設置和課程內容，將專業人才培養定位在面向秦巴地區，培養建設行業專業技術管理人員的層面。以建筑工程技術專業為例，其專業人才培養目標如下。
“建筑工程技術專業主要面向湖北省、秦巴地區，服務建筑施工行業（企業），培養掌握建筑施工技術與組織管理專業理論知識，熟練掌握建筑工程施工組織管理和質量驗收專業技能，具備按程序規范施工、注重安全、誠實守信的職業素質，取得建設行業專業技術管理人員（施工員）職業資格證書，能依據建筑工程設計文件和相關法規標準，運用建筑施工技術與組織管理方法完成建筑工程施工組織管理工作任務的高素質技能型人才。”
專業面向湖北省是高職為地方經濟發展需要服務的功能，而面向秦巴地區就是滿足區域性中心城市建設的需要。從人才培養規格上看，“能依據建筑工程設計文件和相關法規標準，運用建筑施工技術與組織管理方法完成建筑工程施工組織管理工作任務的高素質技能型人才。”既符合高職院校人才培養定位要求，也符合行業背景對于高端技能復合型人才的要求。
從課程設置來看，以工程造價專業為例，“山城”的特殊地域條件，決定了任何一項建設工程都離不開山體開挖等基礎工程，“大型土石方測算”就成為必不可少的專業核心課程；另外，不管是城鎮化建設，還是區域性中心城市建設都對人才的復合型要求較高，要求從業人員對工程從前期招投標到土建、安裝、裝飾工程預算，到竣工決算每一環節都要熟悉和了解，因此這一系列課程同樣是工程造價專業的主干課程；服務園林城市建設需要，專業也開設了《市政園林工程計量與計價》課程等。通過這些帶有地方特色的針對性課程的系統學習和實踐，畢業生入職后能夠零距離上崗，成為一個較為合格的職業人，能夠承擔較為復雜的綜合性工作任務。具體專業課程體系結構圖如圖1所示。
為更好發揮地方行業企業背景優勢，筆者所在建筑工程系還適時引入地方5“A”級造價企業、建筑設計院、建筑工程檢測公司等優質企業，通過引企入系，系企雙方實現了人力、設備等資源共享，共同建設了生產性實訓基地，共同承擔人才培養工作，對學院提高技能型人才培養質量提供了極大的幫助。同時，學院專業化師資隊伍通過技術服務、社會培訓等方式為企業生產經營帶去了更多的便利，高質量的畢業生服務入系企業也為地方建筑類產業發展貢獻了力量。除此之外，建筑工程類專業群每年都開展專業調研工作，根據調研情況，準確把握產業發展動態，及時調整人才培養目標定位和課程設置等，近年來，為十堰市建筑類企業培養了大批人才。
總之，從地方行業企業背景入手，分析其特點和優勢，以此準確定位專業人才培養目標，科學設置課程，序化課程內容，培養適應地方經濟社會發展需求的高技能人才是地方高職對接產業、服務行業的基本職能和方式。同時，專業結構調整、專業人才培養模式和培養規格改變也直接影響著區域經濟發展，影響產業結構升級。因此，主動調整專業結構，使之與區域產業結構相對接，充分利用區域產業背景優勢，合理定位專業人才目標，使之與區域行業企業發展相適應，對于提升專業服務產業發展能力有著極其重要的意義。
參考文獻：
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引言
建筑業是國民經濟重要支柱產業和富民產業。優化建筑產業結構、加快建筑業轉型升級對國民經濟發展由重大影響和意義。建筑產業結構優化必然引起技術結構、人才培養方案、就業結構的變化，影響人力資源的需求結構。隨著我國建筑產業結構不斷優化升級，對高校人才培養質量和科學研究成果呈現新的需求特征，也對高校的學科建設提出更新、更高、更嚴格的要求。高校要從學科建設、高教結構等方面進行相應的改革，以適應建筑業轉型升級的需要。學科建設主導著高校內涵建設和特色發展的方向。圍繞建筑業發展對人才的特殊需求，各高校相繼設置學科群，但普遍存在的問題是高校學科群結構調整滯后于產業結構升級的現實需求，高校學科設置與國內經濟發展相脫節，各學科群專業結構平衡度有待增強。
一、相關概念界定
1.建筑產業轉型升級
產業轉型升級是指隨著要素結構與需求結構的變化，整個經濟活動從低附加值狀態、低技術水平向高附加值狀態、高技術水平的全面提升，包括市場結構、產業結構、地區結構和產業鏈上的功能結構以及發展方式的轉換，這是順應經濟規律、符合生產力發展的內在要求。[1]我國已經進入城鎮化建設高峰階段，建筑業要根據城鎮化的建設要求提高自身能力，打造適應城鎮化需求的建筑產業結構。由此可見，推動建筑業轉型升級刻不容緩。
《建筑業發展“十三五”規劃》明確指出“十三五”期間，建筑業仍將對經濟增長發揮重要作用，要實現穩步較快發展，實現建筑行業和企業的轉型升級和可持續發展。這一政策進一步印證了我國建筑業實施產業轉型升級的必然性和迫切性。
2.學科群優化
“學科群”這一新概念誕生于20世紀70年代末的日本駐波大學。90年代，我國因實施 “211工程”而產生了學科群。我國在《中華人民共和國國家標準》的《學科分類與代碼表GD/T13745-92》中，對學科群的概念做出了界定：學科群是指具有某一共同屬性的一組學科。每個學科群由若干個分支學科構成。[2]學科群不是把簡單的學科聚集在一起，而是多個同一性的學科相互交叉、滲透、融合形成的高度綜合的產物。
二、建筑產業轉型升級客觀上要求學科群優化
建筑業良性發展是我國經濟良性發展的基礎，與拉動我國經濟和改善人民生活質量關系密切。隨著我國經濟進入新常態，建筑產業現代化及住宅產業現代化政策的提出，建筑業粗放式的發展方式已經不能適應國民經濟快速發展的要求。在十三五政策的推動下，惟有推進建筑產業現代化和建筑產業結構調整，實施建筑產業轉型升級，才能保證建筑業健康、穩定、持續發展。建筑產業轉型升級客觀上要求高校優化人才結構和科研成果，由此促進高校按照建筑產業轉型升級的需求，主動調整學科建設的發展方向，積極優化學科群。
1.優化學科群發展定位及學科群結構
建筑產業轉型升級為建筑類高校和非建筑類高校土建相關專業的學科群建設指明方向。一方面，在建筑產業轉型升級的推動下，有助于高校認清自身現狀，合理規劃，充分考慮學科之間的內在聯系和學科的發展趨勢，明確高校學科群自身發展定位。另一方面，順應建筑產業轉型升級的趨勢，理順土建類學科之間關系，大力發展高校土建類獨具特色的優勢學科和骨干學科，確立獨具特色的優勢學科和骨干學科的主導地位，合理的集合相關學科，形成核心學科，同時有助于扶持弱勢學科，促進高校各學科協同進步，共同發展。
2.優化學科群組織形式與學術團隊
建筑產業轉型升級帶來更有挑戰力、更有創新性的新領域，對高校學科群建設提出了更高、更新的要求，促進高校按照建筑產業轉型升級的需求，調整學術團隊，提高教學科研水平，快速培養大量適應建筑產業轉型升級的人才后備軍。把建筑產業轉型升級和學科群建設結合起來，有助于高校充分考慮建筑轉型升級的要求和發展前景，確立自身發展目標，積極參與到建筑產業轉型升級的實踐研發過程中，選擇合適的學科帶頭人或聘請有關領域的專家和學者構建學術開放度高、學術氛圍濃厚的學術團隊，明確學科群研究方向，提高學科群的科研水平和成果轉化率。
3.促進學科群培養創新型人才
建筑業轉型升級是從粗放型經營方式向集約型經營方式轉換的過程，對建筑隊伍的素質和技術能力要求已不同于以往，人海戰術和高強度勞動的傳統作業模式已經不適合新趨勢。完善人才結構，培養創新型高級人才是建筑產業轉型升級的必然趨勢。在建筑產業轉型升級的推動下，促使高校把相關領域下的學科人才聚集在一起，共享信息和資源，交流不同的學術思想和研究方法，拓寬其知識面，有助于形成創新觀念、創新思想，使之成為科技創新強大的后備軍。
三、學科群優化有效促進建筑產業轉型升級
學科群是學科?l展的新趨勢。構建學科群是現代科學發展高度分化和綜合的結果，對高校定位學科、培養人才、建設隊伍、科學研究等諸方面都具有重大影響。[3]合理的學科結構有助于培養高素質人才和創新型人才，高素質人才和創新型人才有助于科學研究，科學研究會產生新成果新技術，新技術為建筑產業轉型升級提供了基礎和保障。因此，學科群優化的終極目標是使高校最有效率地培養適合社會發展的專業型、創新型和技術型的高素質人才，這使高校學科群的優化與產業轉型升級有了相同的基礎。
1.為建筑產業轉型升級提供高素質人才
傳統建筑產業具有低附加值、高能耗高污染、粗放型的特點，在建筑業轉型升級的推動下向高附加值、低能耗低污染、集約型發展。這一過程對技術的創新性提出更高的要求，對施工作業的勞動人員需求會大幅度減少，大大地影響了建筑產業轉型升級對高素質人才的需求。[4]構建學科群是學科發展的必然趨勢，在學科群優化的過程中，調整學科結構，找準學科群組織形式，合理構建學術梯隊，因材施教，創造創新環境，提高教學科研水平，培養出高素質人才，有利于高校產出最新最先進的技術成果。
2.為建筑產業轉型升級提供技術支持
技術創新是建筑產業轉型升級的前提和基礎，對建筑產業轉型升級的順利推進至關重要。技術改進、創新和發明要求建筑產業具備高科技人才，包含綜合能力的人才及各專業領域的頂尖人才。學科群是高校實施學科建設的重要方法，學科群優化有助于高校走在科學研究的前沿，培養綜合型人才和新興、交叉學科人才，利于技術改造和技術進步，提高技術含量。建筑產業轉型升級可以充分利用學科群研發的成果，在建筑產業轉型升級過程中有效利用改造技術和創新技術，強化建筑產業核心競爭力。高校在學科群優化推動下，順應產業轉型升級，能夠快速提高科研水平和成果。
【關鍵詞】建筑設計；協同工作模型；設計
建筑業要想不斷地提高建設效率與質量就必須要加強交流與溝通，只有建立了強大、暢通的信息溝通系統才能更好地在當前激烈的市場競爭中立于不敗之地。建筑業的需求包括多方面、多層次，其中包括建筑設計過程中，工程師以及工種之間的協同工作，也包括以項目為核心召開的勘察與市政規劃、建筑業和業主等對象之間的溝通與交流。而要想最大程度地實現良好的信息連接的目的，就必須要運用到“計算機支持的協同設計工作”系統，其也最為有效、最為快捷解決問題的最佳手段。
一、建筑設計協同工作模型的研究背景
協同工作在以計算機技術為核心的設計領域應用過程中，通常分為虛擬環境與沖突控制、共享零件庫以及修改傳播與設計歷史管理三方面內容。共享零件庫大部分應用在制造業，其最主要的特點就是“企業小產品大”，典型表現為不同企業生產同一種產品。生產的基本單元就是零件，企業之間通常使用行業內現行的標準。共享零件庫通過統一零部件的描述方法與數據共享格式重復設計較少，這樣一來就大大地提高了其時效性。而建筑業本身的特點是“企業大產品小”，很少直接重用產品的設計方案，構件規格方面也并不統一。因此，在虛擬零件庫的使用上存在著一定的困難。虛擬協同環境能夠為建筑設計良好地溝通提供不同的網絡通信工具，構建了一個為跨地域用戶交流的服務平臺，這在一定程度上促進了設計師與其他工種之間的充分協商，對于更好地表達設計意圖來說是非常有利的。本研究在前人的研究成果的基礎上，對建筑設計協同工作的機制、資源管理以及工作環境加以研究，從當前我國建筑設計協同工作的實際需求出發，對于建筑設計協同工作模型的相關設計要素進行分析。
二、建筑設計協同工作的機制分析
建筑工程設計層次復雜、組織機構龐大，是多工種共同以項目為核心開展的團結協作的系統工作。建筑設計任務往往要分割為不同的施工段，不同的施工段均要安排結構、建筑以及水暖電等不同的工種，每個工種都要配備初步與詳細設計以及審核等多種崗位職責的設計師。建筑設計的整體過程一般是由基礎的建筑設計為開端，之后在此基礎上再進行下一步的包括結構與水、暖、電等方面的設計；然而在設計的過程中，不同的工種由于自己的需要會不可避免地進行一些修改，這些不確定因素則會影響其他工種的操作。不同工種的設計依據主要包括專業分析結論、國家頒布的設計規范以及工種的實際需求。因此，可以將建筑工程設計中的協同工作劃分為“爭奪”、“服從”、以及“混合”三個模式，還要經過“設計要求可完全滿足”、“矛盾激化”以及“協商釋放矛盾”的三個重要的階段。這三種模式相互轉換，三個階段循環交疊，良好地調整了設計要素，使得相互之間能夠實現和諧共存，并最終促進了各工種的直接聯通，更加高效地完成設計任務，并始終保持彼此之間的協調統一。
三、建筑設計協同工作資源管理
（一）文件資源管理
建筑設計的全部特點中最為主要的就是行業特點。第一，由于建筑設計與許多不同的獨立專業體系相連，并且相互制約、互為條件，高度重視彼此間的最佳匹配，而專業內相對來說變化較少，協同建筑設計過程中的參與人員往往發生在不同專業的設計師之間。所以非常需要對不同專業的不同設計版本加以統一地管理，為其他工程師的利用與理解數據平臺提供便利條件。第二，當前我國的建筑業普遍采用Auto CAD軟件為主要的設計平臺，因此，協同系統也必須要考慮所運用軟件的數據庫結構，保障數據資源環境要以文件體系為基礎。考慮多方面的情況，要求協同資源的控制模式根據建筑協同設計的采用檢錄式。就是說在用戶在提交、獲取文件時，要進行必要的版本核對。在修改的過程中，務必要事先從服務器獲得最新的版本，實現本地修改，并在提交修改之前檢查與所維護的最新版本是否發生了沖突。
（二）協同資源的控制模式
協同資源的控制模式包括直接式與檢錄式兩種。在直接式中，用戶能夠對服務器維護的版本進行直接地修改，其他用戶則不可以修改正在修改的相關數據。檢錄式在用戶獲取或提交文件時進行版本核對。在設計修改時，用戶必須要事先從服務器獲得最新的版本，在本地進行修改，并在提交修改前要檢查與所維護的最新版本是否發生了沖突，有效地維持穩定的協同工作秩序。當前系統針對建筑設計中爭奪式、服從式以及混合式協同模式對設計資源管理的要求，在檢錄式的前提下做出了必要的補充。擴展的檢錄式在存儲數據之外，還采用面向對象的方法對設計變更數據進行建模，對描述同一個設計對象的多個文件資源進行關聯管理，支持用戶用多個文件來表達設計意圖，有效地實現了對資源的橫向管理。
四、虛擬協同工作環境
協同工作中的一個最主要的因素就是人。協同工作系統的最基本的任務就是為人員提供良好的協同工作平臺，包括實時與非實時兩個層面。實時的主要表現為虛擬協同工作環境，側重借助視頻、語音、共享程序以及共享白板等來實現對設計師遠程會商的支持，能夠打破地域的限制；而非實時的通信模式則包括電子郵件以及留言等方式，主要針對那些并不緊急的信息的處理，或者是召集人員到協同工作平臺中去。作為更高層次的虛擬協同工作平臺，其包括了通信支持、組織關系管理以及實時協同環境等不同方面，從協同需要的各個層次為相關人員提供必要的技術支持。組織關系管理則指的是對采用協同的人員的歸類與劃定；實時協同環境強調用網絡協同的方式提供面對面協商的替代方案；通信支持指實時協同以外的信息傳達、人員交流與管理。
五、結論
綜上所述，加強對于建筑設計協同工作模型的設計研究是非常必要的，其不僅關系到建筑業的自身發展，關系到建筑設計質量和效率的不斷提高，從長遠角度來說，更關系到我國全面構建社會主義市場經濟偉大戰略決策的最終成敗。因此，在新時期的新形勢下，我們必須要加強研究，勇于創新、大膽嘗試，積極投入到實際工作的考察中去，保障設計的模型能夠與實際需求相一致，充分運用計算機輔助設計、計算機網絡平臺、多媒體設備以及數據倉庫等不同先進智能化技術，全面實現協同過程控制以及設計歷史管理等多方面的功能，從而為建筑設計做好信息溝通保障工作，最終能夠更好地為我國建筑業的蓬勃發展保駕護航。
參考文獻：
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關鍵詞：自主創新能力 技術進步 核心競爭力
近些年，由于我國經濟的迅猛發展，在電力、冶金等行業的帶動下，國內對煤炭的需求也日益增長，煤炭的價格和銷量也雙雙創出了新的紀錄。在這一背景下，大量資本涌入煤炭領域進行投資，開采了規模和數量龐大各類大中小型煤礦，也因此，帶動了煤炭建筑業的發展。一時間，很多相關的礦山建設隊伍都投入到了煤炭建設項目之中，并取得了良好的效益。但是，隨著建設隊伍的不斷擴大，如何才能在有限的建設項目中取得競爭優勢，以及如何保障煤炭工程建設的施工質量，從而進一步確保礦山煤炭生產的安全，成為了我們不得不面對和思考的問題。而要解決這一問題，最關鍵的就是要提高煤炭建設企業的核心競爭力。
1 煤炭建筑業行業的特點和問題
煤炭行業是一個對安全生產有著嚴格要求、而且主要是在地下進行生產作業的一個能源/資源開采性行業。這也就決定了煤炭建筑業行業施工難度大、地質條件復雜、作業強度和工程量大的特點。作為礦山建筑行業的一個分支，煤炭建筑業與其他礦山項目的建設相比，有一些比較突出的特點。比如在施工的地質條件上，與鐵礦、銅礦等金屬礦的地質特點有所不同。再比如，與其他一些金屬礦和非金屬礦相比，作為一種蘊藏量比較豐富的能源型礦產，煤礦項目的規模一般比較大，煤炭建筑施工的作業量也比較容易上規模。而最關鍵的，就是由于煤炭生產的特點，使得在煤炭建筑施工的方案設計上，要特別注重對今后煤炭生產安全的影響，這也是煤炭建筑設計和施工最為關注的問題之一。
2 煤炭建筑業企業所面臨的挑戰
盡管煤炭的價格上漲和需求增加，刺激了對煤炭行業的投資，為煤炭礦山建設和煤炭建筑企業的發展，提供了良好的機遇。但是，礦山建設的巨大需求以及煤炭建筑企業的良好效益，也吸引了更多的礦山建設隊伍參與競爭，使得煤炭建筑企業面臨了更大的競爭壓力。同時，在一些小型的煤炭建設項目中，由于盲目的價格競爭和不規范的施工管理，所造成的一些問題和隱患，也為整個煤炭建筑行業所警惕和思考。此外，為了保障煤炭企業的生產安全，對煤炭建筑施工的標準，也做了更為嚴格的規范。如何適應這些新形勢下的變化，是煤炭建筑業企業所要面臨的挑戰。
3 提升企業核心競爭力的理論基礎
從理論上講，提升企業的核心競爭力，主要體現在三個方面：
從技術上講，企業的核心競爭力的提升，源自于技術的進步。從工業化到信息化的發展過程中我們可以看到，技術的進步能夠最直接地給企業創造價值和效益，能夠最直接地創造出企業的競爭優勢。現在礦山建設已經從傳統的機械化向自動化、信息化轉型，要從根本上解決企業的核心競爭力的問題，就必須要重視企業在自動化施工作業、信息化管理方面的建設。
從管理學的角度上講，現代企業競爭力的核心，就在于先進的企業管理制度。企業的根本還是在于人，再先進的技術和設備，都需要人去管理和運用。一個企業有沒有凝聚力、能不能把先進的技術轉化為真正的競爭優勢，從根本上講，還是取決于人的意志、動力、智慧以及執行力。只有建立了良好的企業管理制度，才能真正調動人的主觀能動性，才能真正地形成團隊的力量，而不是相反（形成消極怠工或內耗）。
從政策和經濟發展趨勢的角度上講，企業核心競爭力的提升，要符合政策和產業發展的方向，也就是說，要有大局觀。從政策上講，現在對煤炭項目的建設、開采環節的安全問題的重視程度，是以往任何一個時期都沒有的，這既是因為各類安全事故的慘痛教訓所造成的影響，也是社會進步的一個表現。而從經濟發展的趨勢上看，盡管低碳環保已經成為經濟與社會發展領域的一個共識，但是，由于能源短缺和新能源的開發和成本問題，煤炭行業在一定時期內，將仍然是我國能源和資源產業上的一個重要組成部分。因此，要提升煤炭建筑業企業的核心競爭力，必須要認清形勢，不僅要注重施工安全，同時也要對煤炭建設項目提出更好的更能保障生產安全的方案。同時，抓住時代的機遇，不要為新能源的發展所迷惑。
4 建立自主創新的核心競爭力體系
提升企業的技術水平，離不開自主創新。通過自主創新，企業的技術力量才能有別于通過對設備和人員的簡單“堆砌”組合所形成的可復制的建筑施工能力。自主創新，一方面是對現有設備和技術的消化，另一方面則源于對施工環節技術細節和解決問題的經驗的積累總結。在煤炭建設項目中，面對各種復雜的地質條件和不同的施工要求，能不能做出最好的方案，能不能最快最有效地解決在施工中遇到的難題，是最能考驗建設隊伍的真正實力的地方。只有那些已經消化吸收了現有設備技術并在此基礎之上對以往的各種經驗和項目做出了很好總結的，以及自己自主創新技術方案的施工隊伍和企業，才能真正克服在各種條件下的技術困難，才能真正地展現出自己的核心競爭力優勢。
5 建立科學規范的企業管理制度
提升企業的項目管理水平和人才優勢，離不開科學規范的企業管理制度。企業的管理制度，是建立在技術規范與經驗總結基礎之上的，是保證施工安全、工作效率、建設質量、項目進度的重要前提。一個成熟的企業、一個項目經驗豐富施工技術優秀的建筑隊伍，與那些不成熟、缺乏經驗和技術能力的企業相比，最大的區別就在于是否有完善的、科學的、規范的管理制度，是否能嚴格地實行這些管理制度。而同時，一個企業、一支隊伍，能否保持良好的戰斗力，能否吸引住人才，也在于這個企業、這支隊伍的管理制度是否科學合理，是否能夠調動人的積極性，是否能夠解決一些管理和制度上的問題，從而形成隊伍的凝聚力和戰斗力。
6 以技術進步推動企業的創新發展
提升企業的創新發展水平，離不開科技進步的帶動作用。科技的進步，包括新材料的出現、新型設備的出現、新型施工方案的出現，以及新的勘探、施工技術手段的出現，都能直接帶動企業的創新發展。在這個信息化的時代，很多自動化設備和儀器儀表的出現，極大地解決了過去我們在煤炭礦山項目施工中所容易遇到的一些問題，而一些信息化的設備（包括軟硬件）在設計和施工環節中的廣泛應用，也極大地提升了工作的效率，進一步促進了項目施工的協調和管理。今后，隨著更多更先進的技術和設備的應用，更多更好的技術方案的推廣，礦山建設的技術水平必將能夠得到進一步的提升，從而推動企業核心競爭力的提升。
7 總結
本文立足于對煤炭建筑業行業的特點和問題的研究，揭示了煤炭建筑業企業所面臨的挑戰，對提升企業核心競爭力的理論基礎進行了深入地分析，并在此基礎上，提出了建立自主創新的核心競爭力體系，以及建立科學規范的企業管理制度并以技術進步推動企業的創新發展的策略，以推動煤炭建筑業企業核心競爭力的進步與發展。希望通過本文的研究，能夠為煤炭建筑業企業的自主創新和管理制度建設，提供有價值的參考，并促進企業的技術進步和項目管理水平的提高。
參考文獻：
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