時間：2023-07-06 17:14:36
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇企業生產經營建議，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
[關鍵詞]新形勢；港口企業；思想政治教育；創新舉措
中圖分類號：F27 文獻標識碼：A 文章編號：1006-0278（2013）05-063-01
隨著近年來社會經濟的快速轉型與港口行業體制深化改革的不斷推進，企業的職工思想政治工作教育也在變革中暴露出一些普遍性存在的問題，如工作難度加大，困難較多，實效不佳、方式方法滯后等因素，深深制約在港口各項工作中本能功能與作用的有效發揮。因此，作為新時期下擔負港口企業強大輿論保障，精神動力和智力支持的思想政治教育工作，面對出現的各種新情況、新問題，應在實踐中盡快找準適應的角色定位，通過創新和改進工作舉措，調動起員工的主人翁思想與職業責任感，以飽滿的情緒保持強大的昂揚斗志，更好地為港口工作大局服好務。
一、優化思想政治教育工作環境，發揮出與新形勢相適的功能效果
港口企業思想政治教育工作環境有精神和文化等無形的，有自然和社會有形的，還有方法組成的內外行為的，其優劣程度直接決定企業中心工作效果。因此，港口企業要主動去改造原有一些不良的工作環境，積極化解消極因素，創造出有利港口企業與市場經濟相適應的思想政治教育工作機制與發展方向，從而給員工提供一個愉悅的工作生活空間。二是營造信任合作的輿論環境氛圍，引導員工正確對待港口企業的改革形勢發展和利益關系調整，勇于接受現實，與企業達成共識，形成順暢的政令暢通渠道和強大的團隊合力。三是增強適應新形勢發展需要的環境創設，形成一套可操作性強的系統制度體系，如：重新規劃航線，提高運輸設備利用率，統一安排協調線路，建立ERP物流綜合服務流程標等等，不斷地為客戶提供增值和文明優質的服務。
二、創新思想政治教育活動載體，體現在生產建設貼身的服務需要
面對當前港口企業改革深入的形勢，思想政治教育工作應主動摒棄舊有活動載體局限于開開會，讀讀報，辦幾個宣傳欄的形式主義上，要通過對物質的、文化的、管理多種創新活動載體的拓展，把思想政治教育工作貫穿于港口全局工作中去，生產經營建設打到哪，思想政治教育工作就跟著轉到哪，確保新形勢下的港口企業始終保持旺盛的戰斗力；以廣泛吸納員工民意代表參政于港口企業經營生產建設中，聽取他們意見和建議并合理采納與使用的思想政治教育活動載體，極大的讓員工感到自己在企業中的價值，產生強烈的歸宿感，更加熱愛自己本職工作，收到預期效果；另外還可以用研究式、討論與啟發式等不同形式創建思想政治教育活動載體，促使員工從統一單純被動式接受的說理教育，向結合港口實際生產管理需要的為層次教育，從單向灌輸式的轉變為自我教育，超前預防的創造性特色思想政治教育工作開展，從而推動港口生產經營建設的各項工作。
三、提升思想政治教育方式方法，彰顯出企業發展需要的管理舉措
新形勢下，港口企業思想政治教育必然引起工作手段的變化，因此，企業政工管理者要主動沖破傳統工作盲區與缺陷，緊跟港口企業改革發展的步伐，為促進勞動生產率的提高，勞動結構改善創新出新的管理措施。一是要在企業思想政治教育工作中注入港口企業中心工作需要的時代內容與拓寬服務領域，以便運用現代科技成果，進一步加大思想政治教育對經營生產管理參與輿論保障，精神動力和智力支持的力度，調動員工的向心力和凝聚力，與企業一起共危機，求發展；二是逐步在港口企業實現思想政治教育工作的“四個轉變”，即“灌輸型”向“吸收型”，“指令型”向“執行型”、“聲勢型”向“實效型”以及“單一說教型”向“多媒體宣傳教育型”的轉變，通過借助多媒體技術應用和信息網絡等新方法，使思想政治教育工作注入企業現代化活力，成為真正為企業的發展發揮出更大的促進作用；三是圍繞港口企業不同時期不同階段的中心工作任務，及時調整思想政治教育工作思路，從實際出發，在充分考慮企業員工的思想基礎、年齡結構、文化程度、工作特點等，把握思想脈搏的情況下，有的放矢地開展工作，善于根據新情況、新矛盾具體問題具體分析，充分發揮團結鼓勵、化解矛盾、調整心態、理順情緒，及時地解決職工工作和生活中的實際困難。
關鍵詞：企業；黨建；和諧；對策
前 言
油田黨建思想文化工作報告中指出：“生產經營建設是油田中心任務，黨建思想文化工作就要融入中心，在工作定位、工作思路、工作措施等方面，準確把握中心工作對黨建思想文化工作的總體要求，堅持抓生產從思想入手，在融入中心中干好工作、體現作為。”
一、融入中心大局，服務生產經營，為和諧企業建設提供有力支持
必須把黨建思想工作貫穿企業生產經營的全過程，服從、服務于企業發展任務和長遠目標，并不斷充實工作內容，為生產發展鋪平道路。黨建思想工作始終圍繞單位中心工作來開展。每年年初黨支部根據生產經營的重點，研究制定黨建思想政治工作計劃，并將全年黨建思想工作任務擺在年度工作計劃中的突出位置，形成黨建思想工作與企業中心工作同研究、同部署、同落實的良好格局，并通過召開大隊、基層和班組等不同層面的會議，集中學習或傳達大隊相關文件精神，全面深入地分析工作中的主要優勢和發展中存在的困難、不足，并闡明解決問題、戰勝困難的具體措施和方法步驟，為全體干部職工思想上注入了“清醒劑”、“強心劑”。各基層黨支部和黨員干部也在日常工作中積極發揮宣傳陣地作用，鼓勵干部職工增強信心與干勁，有效增強了干部職工工作的主動性和責任感，使各項工作始終保持平穩有序運行。
二、把準輿論基調，引領主流思想，為和諧企業建設搭臺唱戲
新時期職工隊伍思想活躍，傳媒信息豐富，對社會上一些良莠不齊的事件和信息，會有不同的認知和判斷，思想觀念和價值觀念呈現出多樣化、多元化的特點。因此，黨建思想文化工作要注意引導職工群眾樹立正確的人生觀和價值觀，進一步弘揚新時期勝利精神、充分發揮黨政工團的優勢，采取多種形式開展形勢任務教育，激發隊伍始終保持高昂的士氣，用健康的、向上的主流意識統一職工思想，增強職工群眾顧全大局的責任意識和明辨是非的能力。扎實開展形勢任務教育。通過發揮中心組學習、網絡、簡報、宣傳提綱等平臺的作用，加強職工創新意識、安全意識、節約意識的培養，傳播先進文化，弘揚真善美，為群眾提供更多更好的精神食糧，為構建和諧企業培育合格主體。要加強和諧文化建設，營造和諧氛圍。以倡導和諧、培育和諧、弘揚和諧為主題，先后開展了“和諧在我身邊”活動、和諧格言征集活動、和諧小故事演講等系列活動，圍繞建立和諧的黨群、干群關系，形成干部職工互相信任、理解和支持的良好局面。要大力弘揚先進典型，發揮先模的示范作用。通過培養、選拔、樹立先進典型，以他們的事跡感召廣大職工，切實達到鼓舞、激勵的目的。近年來新聞宣傳工作者經常主動深入基層，對好人好事進行跟蹤、挖掘和宣傳，使崇尚先進、學習先進的優良風氣在企業內部逐漸形成。
三、強化黨風教育，提升黨建水平，為和諧企業建設提供組織保障
黨員干部是我們企業的核心力量，是廣大職工關注和學習的目標。在當今社會環境下，黨員干部隊伍的素質的高低直接影響著企業的凝聚力、向心力，影響著企業的和諧。因此，強化黨史黨性黨風教育，是做好新時期黨建思想文化工作的重要內容和基本任務。否則，我們的工作將很難取得群眾的支持和信賴，也很難達到構建和諧企業的目標。進一步加強黨員教育，落實黨內民主，通過送黨課下基層、黨建征文、專題組織生活會等形式，提升黨員綜合素質。強化干部聯系基層機制，深入基層搞調研，密切黨群干群關系。要加強黨風廉政建設，落實“三務”公開，強化反腐倡廉教育，推進效能監察工作，規范懲防體系。要強化廉潔文化意識教育。引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，把精力放在生產經營建設上，對重點崗位人員的教育，則采取正面灌輸、案例警示以及典型引路等方式，定期組織他們學習相關法律法規知識，筑牢拒腐防變的思想防線，確保黨員干部廉政做事、干凈做事。
關鍵詞：國有企業；民營企業；建筑企業改革
Abstract: In recent years, with the economic development more and more quickly, the construction industry more and more fierce market competition. Construction enterprises from the reform of state-owned enterprises to private enterprises need a correct path effectively; this article carries on the discussion from three aspects of property rights system, personnel management and financial management.
Key words: state-owned enterprise; private enterprise; building enterprise reform
中圖分類號：F279.23
一、產權制度改革
1.改革的必要性
在一起國有建筑企業與民營建筑企業共同投標的案例中，業主認為，國有企業是國家的，責任心不強，干好干壞無所謂，與企業負責人關系不大，民營建筑企業是在為自己干，責任心強，因此，業主相信民營企業。由于該國企尚未進行改制，從而失去了中標的機會。
只有進行產權制度改革，才能建立現代企業制度，才能順應社會化大生產和市場經濟的潮流，真正實現與國際建筑企業的接軌，并最終能與國際建筑企業和民營建筑企業在全方位的競爭中立于不敗之地，從而使企業在提升實力的同時，發揮最大效能為國家的繁榮富強做出自己應有的貢獻。
2.改革的方式及成效
國有建筑企業的產權制度改革較為成熟的方案就是對原國有建筑企業實行資產重組，并最終確定法人治理結構。在實施資產重組的過程中，國有資產人格化的是應當優先考慮的，這是整個改革的核心問題，牽涉到企業的改革能否從一開始就在一個強有力的班子領導下依法有序地進行。可以在政府的主持下，在廣泛征求企業員工及企業領導層意見的基礎上，以政府派出人員為主體。組建具有兼容性的臨時機構，重要事項作出過渡性安排，承擔資產重組的職責。當條件成熟時，再按照法定程序來確定改制企業的法人治理結構。
而資產重組主要方式是進行股份制改革。由社會法人和自然人出資置換國有資產，使國有企業變為民營企業。堅持兩個持大股，不搞人人持股，是建立經營者與企業利益捆綁機制的有效途徑。主要是基于如下幾個方面的考慮：有利于形成利益與風險一致性，經營者持大股，使資產責任主體到位，盈利大，同樣風險也大，經營者的壓力大了，搞好企業的動力同樣也大；有利于調動經營者積極性，搞好企業的關鍵在于經營層，在于企業家，只有經營層控股，主要經營持大股，把經營層和主要經營者積極性調動起來，企業就有希望，職工的利益也就有保證；有利于形成責任與權力一致，經營層持大股，責任大，權利也大，能夠按照現代企業制度要求形成科學的決策機制；有利于解決“大鍋飯”問題，人人持股，仍然是吃大鍋飯。
實踐證明，國有建筑企業改革為民營企業，才能順應人性的特點，順應歷史的潮流，才能將建筑企業在同行競爭的劣勢徹底扭轉，才能使建筑企業在全國經濟快速增長中奉獻最大的力量。 二、人才管理的改革
1.建立激勵機制
隨著中國加入世界貿易組織和全球經濟一體化進程的加快，人力資源管理在民營建筑企業管理中的地位和作用日益增強，而采用員工激勵機制提高企業核心競爭力已成為當今我國民營建筑企業的必要選擇，也使眾多的民營建筑企業在全球經濟一體化的過程中核心競爭力大大增強。這一點值得國有建筑企業借鑒和學習。
調查表明，我國有56.7%的高科技私營企業將獎金作為首選的激勵方式，有42.8%的公司把給予員工更大的信任和自作為主要的激勵方式，對企業經營管理層、核心技術人員和其他業務骨干應給予確定性收放，如果這種收入偏低就會導致人才流失。
2.激勵方式的探討
根據調查表明，單純的采用傳統的薪酬激勵，沒有其他長效激勵方式，缺乏長效激勵，企業價值的變動與員工的激勵機制幾乎不存在相關性，那么這種激勵機制是一種短期行為，是失敗的。
根據對一些成功的運用激勵人才機制使企業活力十足，綜合實力不斷增強的民營企業成功經驗的總結研究表明，要激發和調動人們的積極性，就要研究人的需要，人對工作的滿意度，采取相應的措施，使他們的各種正當需要得到適當的滿足。而人才包括企業經營管理層、核心技術人員、其他業務骨干及所有的普通員工，因為企業的業績是靠所有的人通力合作而取得的。因而對人才的激勵措施應包含對普通員工在內所有人的方法措施。
導致員工對工作滿意與否的因素是多方面的，主要有以下6個方面的原因：（1）報酬，因為報酬能直接滿足員工的多種需要；（2）工作本身，工作本身的多樣化和對工作方法及工作進度的自是決定工作滿意度的重要因素；（3）提升，提升機會意味著管理權力工作內容和報酬的積極變化；（4）管理，以員工為中心，從員工角度著想的管理，或讓員工影響、參與決策管理方式無疑更受員工的歡迎；（5）工作群體，有友好和富于合作精神的同事，對員工來說，可以得到工作以外的慰藉和依靠感；（6）工作條件，好的工作條件能帶來較好生理上的舒適，工作時間長短的彈性直接影響員工“八小時以外的生活質量”。
三、財務管理制度的改革
1.財務管理是企業管理核心
企業管理的核心是財務管理，財務管理的核心是資金管理，資金管理的核心是現金流量管理，建筑企業尤其如此。要把強化財務管理作為推行現代企業制度的重要內容，貫徹落實到企業內部各個職能部門。辦企業最重要的一條法規是資金必須高度集中統一管理，建筑企業是以創造經濟效益為中心的，必須集合資金這一最基本的優勢，才能有效參與競爭。
2.投資項目進行可行性財務分析
成功的民營建筑企業的財務部門目前通常運用現代管理方法參與新投資項目、資產重組項目的風險、成本與收益等論證考核評價工作，從財務管理角度提出改善投資管理，采取強化管理抑或合并、轉讓、終止、撤銷、清理出售等建議，供領導決策參考。
投資決策一般遵循以下要求：有階段性，保證重點，集中力量，不平鋪直敘；理性，只涉足與主業相關的領域；有人力和資本上的剩余能力，其中資金方面是指自有可動用資金加上以項目名義進行的適度負債經營，不能長時期搞流動資金長期化、固定化；對風險有充分的估計。投資要有一點冒險精神，但一定要對風險可能產生的代價進行測算并與收益進行比較；投資有前瞻性，有能產生長遠利益的項目，以增強發展后勁。
國有建筑企業的財務管理體制的改革，除了通過資產重組讓專業集團來經營管理房地產業等資金密集型和智力密集型的行業之外，還應在全系統建立健全以風險管理為中心的調研、評估、決策以及相應的制度，從源頭上來減少或杜絕權力腐敗及決策失誤。因為市場經經濟是無序的，而風險和機遇往往與生俱來。
3.建立合理的財務控制制度
完善財務處理流程。建筑企業任何重大的財務和經營活動決策，應當有科學的財務處理程序。財務人員要參與制訂企業的生產經營計劃，把好資金支付審查關。
強化財務監督和內部審計工作。內部審計也就顯得非常重要。企業對于各部門的生產經營活動應實行嚴格的事前、事中和事后的財務監督和內部審計工作。內部審計工作必須創新，要從事后的財務收支審計向經濟效益審計、管理審計、內部控制制度評價、工程項目預（決）算審計、專項審計等領域發展。要善于發現問題，及時提出解決問題的辦法與措施，從而提高整個企業的財務管理水平，同時端正整個企業的風氣。
4.抓好財務管理的具體工作
努力提高資金的使用效率，使資金運用產生最佳的效果。為此，首先要使資金的來源和動用得到有效配合。合理地進行資金分配，流動資金和固定資金的占用應有效配合。
加強財產控制。建筑企業應建立健全財產物資管理的內部控制制度，在物資采購、領用、銷售及樣品管理上建立規范的操作程序，堵住漏洞，維護安全。對財產的管理與記錄分開，以形成有力的內部牽制，決不能把資產管理、記錄、檢查核對等交由一個人來做。定期檢查盤點財產，督促管理人員和記錄人員保持警戒而不至于疏忽。
加強對存貨和應收賬款的管理。加強存貨管理，盡可能壓縮過時的庫存物資，避免資金呆滯，并以科學的方法來確保存貨資金的最佳結構。加強應收賬款管理，對賒銷客戶的信用進行調研評定，定期核對應收賬款，制定完善的收款管理辦法，嚴格控制賬齡。對死賬、呆賬，要在取得確鑿證據后，進行妥善的會計處理。
關鍵詞：基層工會；民主管理；和諧創建
一、廣泛開展技術創新工作，調動職工積極性
油田基層工會應組織應重視職工隊伍建設，教育廣大職工自覺投身創建和諧企業活動中。圍繞提高油田核心競爭力，廣泛開展勞動競賽、技術革新、技術協作、發明創造等多種形式的職工經濟技術創新活動。積極引導職工樹立終身教育的意識，形成終身學習、工作學習化、學習工作化的習慣，培養職工的學習力、創新力和競爭力，推進職工隊伍的知識化進程。要組織引導職工為企業的生產經營建言獻策，為企業的健康發展建功立業。
二、廣泛開展勞動競賽和合理化建議活動，提高職工參與創建和諧企業的熱情
一，要加強職工的技能培訓。油田基層工會組織要圍繞企業發展需要和基層需求與行政共同謀劃培訓工作，通過內部技術比武和技能比賽，營造深厚的學習氛圍。
二，積極探索新形勢下開展勞動競賽的新途徑、新辦法，不斷拓寬競賽領域、創新競賽內容，使之成為調動職工的工作熱情和創新激情的有效載體。
三，大力開展合理化建議活動，吸引和組織職工圍繞企業成本、效益以及經營管理中的難點問題動腦筋、獻計策、出成果，既提高職工隊伍素質，又提高企業經濟效益的“雙益”活動。
四，大力推進創新工作室建設，開展職工技術創新和管理創新活動，不斷提高企業管理水平和創新創效能力。同時，充分利用創新工作室的對外影響力，將更多的職工吸引到創新工作隊伍中來，助推企業中心任務的完成。
三、維護職工的合法權益，建立協調穩定的勞動關系
一，要建立健全勞動關系三方協調制度、平等協商簽訂集體合同制度、工資集體協商制度等在內的勞動關系協調機制。二，要充分發揮工會勞動法律法規監督、勞動爭議調解組織的作用。三，要加大對職工工資分配制度的監督檢查，確保職工的合法權益不受到任何侵犯。四，堅持重心下移，多了解職工群眾的“熱點”、“難點”、“焦點”問題，掌握職工群眾的思想動態，對職工群眾反映的問題及時解決在基層，化解在內部，消滅在萌芽狀態，確保企業有一個和諧穩定的內部環境。
四、深化民主管理隊務公開，確保職工的民利
首先要發揮好職工代表在企業改革發展中的重要作用。其次，要加強隊職工代表的培訓力度，不斷提高職工代表的參政議政能力。第三，要不斷深化隊務公開工作，提高公開的針對性和實效性，真正落實好職工群眾的知情權、監督權，使職工既能深入了解企業生產經營等各項活動，又能結合當前的形式和自身的工作，深層次地關注、關心和思考企業的發展，為企業的l展獻計獻策，為創建和諧企業提供有力的保證。
五、開展豐富多彩文化體育活動，推動和諧企業的創建
第一，油田基層工會文體活動的開展對提高工會影響力有利。引導職工參加形式多樣、健康向上的文體活動，陶冶職工情操，增強企業凝聚力和向心力，這些對有效提高基層工會組織的地位以及充分發揮基層工會組織的應有作用無疑都是很有意義的。基層工會應積極爭取企業行政支持，妥善用好工會經費，不斷加大對文化設施和文化陣地的投入，添置文體活動器材，最大限度地滿足企業和職工開展文體活動的需要，為職工營造優美的工作環境、生活環境和有利于人才成長的文化環境。
第二，油田基層工會文體活動的開展有利于吸引和留住人才。基層工會文體活動創造了優良的企業風氣和健康向上的企業文化氛圍，激發其關注企業、關心企業、熱愛企業的創造活力，使其感到有干頭、有奔頭，從而形成強大的凝聚力、蓬勃的奮進力和旺盛的生命力，從而激勵和引導職工熱愛企業、遵紀守法、陶冶情操，充滿活力，奮發向上，成為職工全面發展的四有新人。
第三，油田基層工會文體活動可以提升了企業文化從而提高企業影響力。油田的和諧發展，離不開企業的文化建設，而企業的文化建設更離不開企業的文體活動。文體活動作為精神文化生活的主要體現，在促進員工對企業的感情、改善人文關系環境、增強企業凝聚力方面起到積極的作用。
第四，職工體育活動是提高職工身體素質、激發工作熱情的有效載體。在和諧企業創建中，基層工會組織舉辦豐富多彩文體活動可以滿足了不同層次、不同愛好者的需求，使職工個人的體育、文藝專長在活動中得以充分的體現同時，增強了員工體質，使職工擁有一個充滿活力的體魄，促進職工體質健康發展，從而促進整體素質的提高，真正地為企業的發展增添了內在的活力，促進企業和諧發展。
第五，油田基層工會文體活動有利于培養職工團隊精神，增強集體和企業的凝聚力。由于職工文體活動弘揚的是團結拼搏的集體主義精神，必然產生強烈的競爭意識，帶來工作上的連鎖反應。職工參加競賽活動中形成的那種不服輸、不認輸的競爭意識勢必轉移到工作中，培養了開拓、創新以及克服困難勇于奮進的進取精神，團體項目培養了集體主義精神，賽場上的精誠團結釋放到工作中，凝結成極大的群體合力，激發員工挑戰性，煥發職工的能動精神，從而推動企業生產經營的發展，增強了集體和企業的凝聚力。
參考文獻：
[關鍵詞]建筑施工企業 財務管理 問題 對策
隨著我國財政政策的變化,尤其是去年年底以來對于銀行金融企業的貸款限制。全國各地建筑房地產市場開始陷入困境,市場競爭越來越激烈,整個行業進入了新一輪的洗牌階段。要想在強手林立的建筑行業生存,重視財務管理工作是不可忽視的。
一、 建筑施工企業財務管理現狀
建筑施工企業財務管理現狀存在如下幾個方面的特點:
1. 由過去的直接管理變為分層管理
傳統財務會計制度都是由國家財政部與中國人民建設銀行總行頒發,下面照章辦事。改革后,企業財務管理分為以下三個層次。第一個層次:《企業財務通則》、《企業會計準則》。這是企業財務會計制度的基本法規,是財務部門必須遵守的規范和準繩。第二個層次:根據《企業財務通則》制定的《施工、房地產開發企業財務制度》,即所謂的行業財務制度。第三個層次:企業根據第一個層次和第二個層次的規定,結合企業生產經營特點制定企業內部的財務管理辦法。
2. 在資金管理上取消專款專用和專戶儲蓄制度,建立資本金制度
《施工、房地產開發企業財務制度》打破了固定資產、固定基金、流動資產、流動基金、專項資產、專用基金三段平衡關系。按照“資產=負債+所有者權益”的平衡關系,將企業資金來源劃分為所有者權益和負債兩大類。
3. 改革了成本管理制度,建立了新的財務指標評價體系
成本管理制度的改革主要包括以下幾個方面:改“全部成本法”為“制造成本法”;建立壞賬準備金制度;調整了部分成本、費用開支項目。此外,為了政府部門、投資者、債權人和經營者的需要,設計了能夠反映企業償債能力、經營能力和獲利能力的指標體系。
二、 建筑施工企業財務管理中存在的問題
1. 對財務管理重視不足
建筑施工企業管理層沒有充分認識到財務管理的功能及其在企業管理中的重要作用,缺乏現代財務管理意識及先進科學的方法。由于建筑企業具有流動性、生產周期長、涉及面廣等特點,建筑施工企業財務管理的內容和步驟與其他企業不同,其牽扯多個環節。受傳統管理觀念的影響,我們有些管理人員,特別是國營建筑施工企業的管理人員對財務管理明顯認識不足,使多環節的生產經營活動出現漏洞,降低了建筑企業運營水平,給企業帶來不可估量的損失。
2. 缺乏先進的科學的方法
使企業基礎管理薄弱,財務監督控制不到位,企業經營成本過大,嚴重影響了企業經濟效益的提高。由于市場競爭的日益激烈,一個工程項目,從信息的取得到中標簽訂合同,最終到合同的履行,少則幾個月,多則幾年,投入的人力、財力、物力越來越大。經營成本已成為企業的沉重負擔。基礎管理缺乏有效的辦法,無法降低成本費用,特別是我們國營建筑施工企業,近些年幾乎陷入“自己干一個項目虧一個項目”的怪圈。
3. 企業資金調控管理不嚴
債權債務不能及時清理,影響了企業資產和損益的真實性。資金不能及時回收,周轉緩慢,無法保證企業正常的生產經營活動。工程結算工作的滯后,確認收入的依據不充分,導致應收賬款不實,影響了企業對債權的有效控制。長年未清理的應收賬款和大量的預付分包工程款長期掛賬,嚴重的影響了企業資產和損益的真實性。“潛虧”和“潛盈”現象經常發生,很難從報表中看出企業或項目的實際財務狀況。
4. 企業管理人員和會計人員管理水平素質有待提高
財務會計人員幾乎不參與企業的經營管理,只會“記賬、算賬、報賬”,財務部門的財務管理只能是“理而不管”,財務監督只是事后總結,只能是一句空話。
5. 建筑施工企業偷漏稅問題較突出
一些本地的建筑施工企業納稅意識不高,只有在稅務檢查時,查點補點,拖欠問題也比較嚴重;一些外地的建筑施工企業在工程結束之后一走了之,沒有及時繳稅;另外,由于建筑施工企業經常出現工程項目資金不到位的現象、建筑單位拖欠材料款等,從而使得開具發票和及時繳納稅款經常不及時。
三、 加強建筑企業財務管理的對策
1. 全方位更新財務管理觀念
隨著我國市場經濟的建立和逐步完善,傳統的財務管理手段和方法將面臨新的變革。建筑企業財務管理工作的重要性已被越來越多的企業家和管理人員認同。財務管理在建筑企業發展過程中起著關鍵性的作用。我們應充分重視財務管理的重要性,加強財務管理工作,把財務管理滲透到企業法人治理結構和組織管理的各個層面,建立事前、事中、事后全方位的財務監控體系。既要不斷的更新拓展財務管理理念,又要腳踏實地,采用層層遞進的多道財務保安防線,實現財務管理的法制化、科學化。以成本、效益為核心,提升企業的財務管理水平,為企業參與市場競爭奠定良好的企業管理基礎。
2. 財會部門應參與經營管理的全過程
一是推行全面預算標準,完善以財務管理為中心的管理體制。以“預算管理”為軸心實現對企業業務活動、日常管理、資金流動的嚴格監管。使現在財務管理的事后反映變為事前預算、事中控制和事后考評,變結果控制為過程控制。使企業經營活動始終處于有效的控制狀態。二是明確項目部的經濟責任,切實做到獎懲兌現。企業作為項目成本管理的決策層,應擔任利潤中心的角色,實施目標利潤管理,給項目部制定目標成本和目標利潤,制定成本管理的具體辦法和措施,與項目部簽訂經濟責任目標書,明確其應承擔的責任和義務,并在項目實施中進行監督檢查和考核,保證利潤目標的實現。項目部作為成本管理的控制層,應擔任成本中心的角色,實施目標成本控制,對照成本計劃,將各項責任目標進行分解,嚴格考核及獎懲兌現,保證目標成本的順利實現。三是重視施工過程中的管理,實施成本核算監督。對各部門在施工過程中的成本執行情況進行檢查監督,將檢查結果及時反饋到相關部門,以便采取有效措施糾正項目成本的偏差,針對存在的問題,提出改進措施,對工程進行全方位的成本管理。
3. 以資金管理為核心,完善債權債務管理制度
資金是商品價值的貨幣表現形式,是企業賴以生存和發展的基礎,是企業生產經營活動的根本保證。資金管理就是掌握資金運動的過程,通過分析進行合理判斷,從而進行科學的預測和決策。加強資金管理,就要及時回收資金,合理分配資金,加快資金周轉,提高企業的經濟效益。為了保障資金管理制度的順利進行就必須建立健全債權債務管理制度。建立健全債權債務管理制度首先要從源頭抓起,嚴把合同簽訂關,嚴格按合同法辦事;同時要認真履行合同條款確保合同賦予的權利。其次,在施工過程中進行嚴格的計劃與控制,深化中間結算,加強竣工決算,保持企業的應收工程款始終處于可以控制的范圍。再次,要定期與甲方核對應收賬款,加大催收力度和采取切實可行的催收措施。
4. 加強企業管理人員的培訓教育,規范財務會計行為,提高建筑企業財務人員的業務水平
首先要加強企業全體管理人員的財務管理意識,改變觀念。其次加強財務會計人員的培訓,強化會計人員的職業道德教育;提高會計人員綜合素質、工作能力和職業道德水平,提高其掌握和運用相關新知識、新技術、不斷適應新時期會計工作的能力。財務人員要熟練掌握工程造價的審核、預決算的編制及審核、建筑材料的審價標準和工程完工程度的測算方法,對成本實施有效的控制監督。最后,還要調動管理人員的積極性和主動性,為項目的成本管理獻計獻策。
5. 從整體上把握和盤活企業資產,使企業資產鏈和資金鏈能夠都運行良好
作為建筑施工企業,其本身的工程的固定資產和其他一些資產占用的比例較大。目前,墊資施工和工程拖欠款回收難就是困擾建筑施工企業的兩把尖刀。因此,施工企業除了嚴格規范墊資施工、下大力氣清收工程拖欠款、必要時用法律手段說話等,還要從整體上把握好資產和資金的使用比例,盡量降低風險資金和貸款的使用,從根本上去除資金和資產協調問題帶來的企業風險。
總體而言,作為建筑施工企業,財務管理貫穿于施工企業運作的各個階段,體現在生產經營的各個過程。施工企業的一些其他活動比如投標招標、投資決策、資金運營等都跟財務管理密不可分。因而,可以說做好建筑施工企業的財務管理工作關乎整個施工企業的生死存亡。
參考文獻:
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[2]李喜明.試論施工企業財務管理中存在的問題及對策.會計之友,2009;9
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[4]趙鋼.淺析施工企業財務管理中存在的問題及對策.山西建筑,2009;27
關鍵詞：鋼鐵企業 辦案力度 創新
1.創新工作理念，確保查案治本工作取得實效
在查辦案件的實際工作中，唐鋼公司研究探索建立了三項制度。一是建立了查辦案件責任制。堅持對每一件舉報進行認真分析，吃透舉報件的核心內容，一旦發現案件線索，立即制定案件調查方案，啟動“五保”辦案機制，即保一名領導負責、保辦案人員落實、保時間進度、保責任者受到追究、保黨員干部受到教育。嚴格按照初核、立案、調查、移送審理等程序，依紀依法辦理案件。此外，唐鋼公司還把案件查辦工作列入紀委工作的日常考核，從辦案完成期限、工作程序、工作質量、辦案紀律等四個方面，對辦案人員進行綜合評價，不斷提高辦案速度和質量。二是建立了一案雙報告制度。對所有查處的案件，明確規定，不但要有案件調查報告，還要有案件分析報告。一方面科學總結查辦案件的經驗和教訓，探索規律，提高辦案水平；另一方面從中揭示黨員干部違規違紀的蛻化軌跡，查找在體制、機制、制度存在的問題，有針對性地制定措施，從源頭上預防和治理腐敗。三是建立案件查結督辦制度。在案件查辦完結后，針對調查中所反映的問題，及時向發案單位和個人發出督辦函，要求他們舉一反三，建章立制，規范管理，同時加強對整改效果的跟蹤，確保治本工作取得實效。
2.創新機制，注重舉一反三抓整改
指導發案單位加強整改是查案治本的又一有效途徑，案件查處后，認真分析主客觀原因，著力從體制機制和制度上查找發案原因，分清原因，區別對待，找出帶根本性的問題，形成整改建議報告。對于個別問題，及時提出糾正意見，及時幫助改正，不留后患；對于普遍問題，深入分析成因，不斷完善制度，建立長效機制，積極尋找有效對策，從根本上解決問題。在具體實踐中，唐鋼采用《紀檢監察建議書》的形式，向案發單位提出改進意見和建議，取得了實實在在的效果。
3.創新體制，保證源頭治理效果
制度缺失、監督缺位、管理缺乏是導致許多違紀違法案件發生的重要原因，在查辦案件中，唐鋼公司非常重視分析研究違紀違法行為產生的原因和規律，努力使監督的關口前移，重點突出，加強監督管理的針對性。
3.1有針對性地強化源頭監督
在實際工作中，注重把腐敗問題多、高發領域和重點部位、重點環節作為重要監督對象，著力強化源頭治理，近年來，重點加強了招投標管理、工程項目建設、設備及備品備件采購、產品銷售和重點崗位人員管理等重點工作。
3.2有目的性地強化防范措施
在招投標監督工作中，從防范入手，提出了嚴把“三關”，突出準入、評標、定標三個關鍵環節的控制，確保操作過程公開透明。
3.3有創造性地強化管理手段
唐鋼把設備物資采供領域懲防腐敗體系建設作為公司懲防腐敗體系建設的一項重點，創新工作思路，將設備采購所涉及的日常物資采購管理、零庫存管理、出入庫管理、廢舊物資回收等10個流程，從職能劃分、運行程序、監管制約等方面，開發實施了一套物資采供計算機管理系統，在系統內設置了預防職務犯罪的屏障，有效屏蔽了不廉潔行為發生，取得了明顯的經濟效益和良好的廉政效果。
4.查辦案件工作的幾點體會
4.1領導重視為查辦案件工作提供有力保障
唐鋼黨政領導歷來對黨風廉政建設和反腐倡廉工作十分重視，特別是高度重視查辦案件工作，親自研究部署公司查辦案件工作。公司領導從嚴格依紀依法查辦案件、切實發揮辦案的治本功能、加強辦案力量等方面提出了明確要求。對案件的每一個步驟、環節以及可能出現的情況和問題都認真聽取匯報，并給予認真指導，確保查辦案件工作做到萬無一失。
4.2查辦案件工作應始終圍繞生產經營中心，服務改革發展大局
在查辦案件中，唐鋼公司始終堅持以生產經營工作為中心，注重維護改革發展穩定的大局，一以貫之地把促進企業改革發展作為查辦案件的出發點和落腳點。在查案時機的選擇、處理時政策界限的把握等都充分考慮公司的生產經營狀況，考慮到違紀人員的主觀動機，考慮到生產經營工作造成的實際損害，實現查辦案件工作的經濟、政治、社會的綜合效果。通過查處案件，達到解決妨礙企業改革發展的突出問題，優化企業發展環境的目的。
4.3不斷深化反腐倡廉教育，強化黨風責任制落實，提高黨員干部的廉潔從業意識
唐鋼公司以副科級以上干部、關鍵崗位人員為重點，以權力觀教育為核心，圍繞理想信念、黨紀法規、干部作風等內容，依托《唐鋼紀檢監察網站》、廉政黨課等教育平臺，加強對重要節假日和重大生產經營建設期間的反腐倡廉教育，開展黨風講評、廉政談話、黨紀法規學習培訓、法紀警示教育、廉政文化“五進”等形式多樣、吸引力和感染力強的教育活動，形成了職責明確、重點突出、貼近實際的反腐倡廉“大宣教”機制，使廣大黨員干部在思想意識上構筑起堅強的思想道德防線，廉潔從業意識不斷增強。此外，唐鋼還把加強領導干部“一崗雙責”，作為黨風責任制的首要任務，針對黨風廉政工作在基層落實不到位的實際情況，提出構建“公司―廠―車間（科室）”三級黨風廉政責任體系，并把工作重點放在基層車間（科室），重點加強黨風廉政建設工作制度規范和相關管理，使公司橫向到邊、縱向到底的黨風廉政三級責任體系成為黨風廉政建設工作落實的重要保證。采取層級簽訂黨風廉政建設責任狀、納入責任制考核等形式，強化落實黨風廉政建設的責任意識和約束機制，促進廉政建設的深入開展。
4.4強化監督體系建設，確保權力規范運行
唐鋼以權力監督為重點，通過一系列舉措強化監督體系建設，確保各項權力正確行使。組織各單位領導班子開好廉潔自律專題民主生活會，加強問題整改；認真落實黨風廉政建設“三個一”制度，即“一次巡視”、“一次廉潔談話”、“一次廉政評議”；圍繞領導干部落實黨風廉政責任制和廉潔自律情況，組織開展查糾活動，通過面對面交換考核意見、紀檢干部進基層等形式，強化整改督導，促進監督作用的發揮。采取設立舉報箱、開通舉報電話、對外公布公司紀委舉報電子郵箱等形式，健全完善監督機制。利用報紙、有線電視等載體，搭建職工反映意見的平臺，時刻關注職工呼聲，加強輿論監督。唐鋼已形成全覆蓋的有效監督網絡體系，各級領導干部規范用權意識明顯提高。
各村（社區）、鎮直有關單位：
為深刻吸取近期省內接連發生的較大事故教訓，切實做好我鎮安全生產工作，為全鎮經濟社會發展創造良好地安全生產環境，根據《阜陽市政府辦公室關于開展安全生產大檢查的緊急通知》要求，結合我鎮實際，特制定本實施方案。
一、檢查時間
2013年4月26日至5月8日
二、檢查范圍及方式
1、檢查范圍：消防、建筑施工、危險化學品、煙花爆竹、校車、交通運輸、工貿等重點行業領域的生產經營建設單位。
2 、檢查方式：各企事業單位開展全面自查；鎮政府組織對各單位檢查情況進行督查。
三、檢點內容
1、企業安全生產主體責任落實情況，安全生產管理和隱患排查治理情況；事故查處和責任落實情況等。
2、 道路交通方面：交管站牽頭鎮派出所、交警四中隊配合，檢查交通運輸營運車輛超速、超載、超員的；駕駛人無證駕駛、無從業資格證、疲勞駕駛車輛或者駕駛證與所駕車型不符的；非客車違法載人的；非法改裝車輛從事運輸的；.224省道、劉莊礦進礦路、潘謝路、謝夏路、聯絡路、二路、謝土路、共建大道、礦友大道等出行干道，由鎮城建辦牽頭，沿路各社區、村負責檢查是否存在危險路段和事故黑點；是否存在危橋；是否設置警示標志；是否存在占用路面隨意堆放建筑材料和雜物等危險行為。
3、消防安全方面：鎮派出所消防中隊牽頭，涉及單位和各社區、村配合負責檢查公共聚集場所、超市、教會、生產儲存類企業、板材加工業、大跨度廠房、倉庫和勞動密集型企業等消防設施設備是否齊全和正常運行、應急預案是否制定、消防措施是否落實到位、責任人是否在崗等。中心校負責組織人員對各中小學校教室、圖書閱覽室、實驗室、寄宿生宿舍、食堂等人員比較集中場所消防安全情況和體育健身設施器材安全情況進行檢查；鎮民政辦、婦女協會負責對張莊社區五保老人集中供養點、鎮留守兒童之家等單位的消防安全情況和娛樂健身設施器材安全情況進行檢查。
4、 建筑施工方面：建筑施工各方安全生產責任落實情況，施工現場安全管理制度落實情況，重點部位和關鍵環節施工安全防范和監控情況，城鎮規劃區內打擊非法違法建設情況；農村農民建房安全管理情況。
5 、非煤礦山方面：各社區、村負責檢查屬地內的磚窯廠、粉矸廠等企業安全管理制度和措施落實情況，從業人員安全防護情況等，同時重點檢查各磚窯廠對因燒磚取土形成的坑、塘的安全管理措施是否到位，是否配備安全人員、是否設置警示標志等，切實防范溺亡悲劇發生。
6、 危險化學品、煙花炮竹方面：成立由鎮安全辦、鎮派出所、工商所、交管站組成的聯合執法組負責加大對危化品在原料供應、生產、經營、運輸、儲存等環節的監管檢查力度，切斷非法生產經營鏈條，打擊非法制售販賣行為。
7 、校車安全管理方面：由鎮安全辦、派出所、交管站、中心校負責檢查各學校、幼兒園、托兒所使用校車安全制度落實情況、駕駛員工作和培訓情況、校車超載超速情況、隨車管理人員履職情況、車輛消防器材配備情況。
8 、特種設備方面：鎮安全辦牽頭，工商、質檢單位負責檢查鍋爐、氣瓶充裝站點、人員密集場所和化工企業使用的特種設備安全運營情況；張莊公園游樂設施安全狀況；特種設備安全檢驗情況、操作人員持證上崗情況。
9 、食品、藥品、公共衛生安全方面：由鎮安全辦牽頭，中心校、中心醫院、防疫站、畜牧獸醫站、各社區、村參與配合負責檢查學校、醫院、車站、旅館、飯店、物資交流大會等人員較為集中場所的食品、藥品、公共衛生安全情況。特別要加大對各中、小學校食堂餐桌餐具的消毒、食品衛生情況的檢查力度。時值春末夏初，氣溫回升較快，大量蚊蠅孳生，加之禽流感疫情發生，對群眾生活環境和生命健康構成嚴重威脅。為此，各社區、村要切實負起責任，嚴格檢查，嚴厲制止亂丟亂棄垃圾行為，對群眾生產生活中產生的垃圾要集中送往鎮垃圾焚燒站進行無害化處理。中心醫院、防疫站要加強對禽流感疫情的監測，對畜禽養殖場要強化消毒，對上市出售的活禽和畜禽產品要加強檢疫。
10、燃氣方面：工商所負責檢查無證、證照 不全或過期從事燃氣經營的；關閉取締后，又擅自經營的；非法充裝倒賣石油液化氣的。尤其要加大對個別商販采用車載氣瓶，走村竄戶流動充氣等違規經營行為的查處和打擊力度。
11 、用水用電方面：謝橋供電局負責檢查公共電路設施的安全運行情況，各機關企事業單位、社區、村負責檢查本單位的用電線路是否老化，各種電器設備等是否按要求使用。水利站牽頭負責對鎮域內的溝、橋、涵、閘進行一次全面排查除險，對排查出的險情，不能立即排除的，要安排專人看守并設置警示標志。同時工商、質檢、水利站負責檢查鎮域內各水廠生產和上市桶裝的水質量是否達到飲用水標準。
12、兩礦采空區住房安全方面：鎮地礦辦牽頭，蘭廟、化中、張莊三個社區及路莊村要分別迅速組織人員對采空區群眾住房進行安全檢查，對已經損毀和可能損毀的房屋按照結構、面積、居住人口情況、損毀程度等分類登記造冊，既為保護群眾的生命財產安全也為有效推進分批安置工作夯實基礎。
四、工作要求
1、加強領導，落實責任。各單位、社區、村要深入貫徹落實全縣安全工作會議精神，把大檢查作為當前安全生產工作的重要任務，加強領導，組織力量，層層落實責任和措施。主要負責人要親自研究部署，分管負責人要組織實施，各單位要齊抓共管。
2、迅速部署，精心組織。各單位、社區、村要根據本方案的要求，結合實際，制定具體細致的檢查方案，并立即落實到具體單位企業和責任人，增強檢查工作的針對性和實效性。各單位、社區、村檢查方案于4月30日前報鎮安全辦公室。
3 、深入檢查，及時整改。堅持邊檢查邊整改，以檢查促整改，對檢查發現的隱患和問題，要立即采取有效措施予以整改；暫時不能整改的，要立即制定落實整改措施，指定專人盯守，限期整改、跟蹤落實；對隱患嚴重不能保證安全的生產經營單位，要責令立即停產停業整改。各單位、社區、村要將檢查發現的重大問題及時通報鎮政府，并做好整改情況的跟蹤督導。
4 、嚴明紀律，嚴肅責任。各單位、社區、村要嚴肅安全檢查紀律，嚴明檢查責任，深入基層、深入作業一線進行徹底排查。要結合實際，采取聽匯報、查閱資料、隨機抽查、實地查看等方式，全面檢查工作部署和落實情況。對安全監察走過場、整改工作不落實等問題的責任人，要予以嚴肅處理。
各單位、村（社區）要在深入開展工作的基礎上，及時進行客觀全面的總結，形成有情況、有分析、有措施、有建議的總結報告，于5月10日前報鎮安全辦公室，5月中旬鎮將組成督查組對重點單位進行督查。確保“五·一”期間不出現重大安全事故，讓謝橋鎮群眾度過一個安定祥和的節日。
【關鍵詞】建筑施工企業 財務分析 探討
一、引言
通常意義的財務分析是指企業的財務主體運用各種會計信息和其他相關資料及數據，并運用專門的會計分析方法來系統地分析和評價企業的財務活動中各種經濟關系與財務活動結果，從而為企業財務計劃、決策、監督及控制等工作提供所需要的財務信息。隨著市場經濟的發展，財務分析的概念也越來越復雜化和專業化。尤其是在我國建立社會主義市場經濟體制和發展現代企業制度的今天，財務分析的作用對于企業就更加重大。從服務對象上來看，財務分析不僅對企業內部的生產經營管理工作有著十分重要的作用，而且對企業外部投資決策、賒銷決策、貸款決策等有著重要影響；另一方面，從分析的職能看，對企業的經營進行正確的預測、決策、計劃、控制、考核以及評價也意義重大。同時，財務分析是企業進行財務預測重要的前提條件，也是對于過去經營活動的整體總結，并且隨著我國市場經濟體制改革和現代企業制度的不斷深化，就使得財務分析在企業中的重要性愈發凸顯出來。
隨著競爭的日趨激烈，市場對建筑施工企業管理的要求也逐步提高，建筑施工企業的利潤空間也越來越小。作為對企業的成本管理工作負有重要責任的財務部門，其作為企業經濟信息中心的地位也將越發的突出，施工企業的財務分析尤為重要。建筑施工企業主要從事房屋建筑、水利、橋梁及公路等的土木工程項目甚至一些大型裝飾裝修工程的施工，與其他行業相比，它生產的產品和生產經營活動等都具有很多顯著的特點，其主要是由建筑產品的特點所決定的。與許多工業產品相比較來說，建筑施工的產品具有體積龐大、復雜多樣、使用周期長和不易移動等的特點。所以企業在進行財務分析的過程中，更是要結合企業自身的特點進行財務分析，才有利于企業的長遠發展。
二、建筑施工企業財務分析中存在的問題
目前，我國建筑施工企業財務分析中存在著不少的問題和困惑，這些都是需要企業足夠的重視：
（一）企業管理層重視生產管理和營銷管理，忽視了企業的財務分析管理
目前看來，我國建筑施工企業在指導思想方面還是存在著較大的認識誤區，建筑施工企業的管理層還沒有充分意識到財務分析的功能及其在企業管理和決策中的重要作用，缺乏現代財務管理的意識和先進科學的方法。由于建筑企業具有生產周期長、流動性、涉及面廣等的特點，建筑施工企業財務分析涉及的內容及步驟與其他企業有所不同，會牽扯多個環節。受傳統管理觀念的影響，企業許多管理人員，特別是國營建筑施工企業的管理人員只重視生產管理及營銷管理，對財務管理認識不足，使很多環節的生產經營活動出現問題，降低了建筑企業運營水平并給企業帶來不可估量的損失。
（二）財務分析所依賴的信息資料存在一定的不足
企業采用的會計處理方法不同會使不同企業同類報表數據缺乏可比性，從而使財務分析結果有差異。例如，根據現行企業制度的規定，企業的存貨發出計價方法、壞賬的處理方法、固定資產折舊方法、對外投資的核算方法、所得稅會計中的核算方法、外幣報表折算匯率等等，企業都可以有不同的選擇，存貨發出計價方法有先進先出法、后進先出法、加權平均法、分批實際法等多種方法。即使是單個企業實際經營情況完全相同，不同的方法對期末存貨及其銷售成本水平有不同的影響。因此，財務報表中的有關數據會有所不同，加上建筑施工企業在埃及核算中的一些偏差，都會導致最終企業進行財務分析的不準確。
（三）財務分析的方法具有較大的局限性
建筑施工企業不同于一般的企業，其財務分析除了采用一般企業采用的財務分析指標外，還必須結合建筑施工企業的特點補充完善企業的財務分析體系。由于建筑施工企業中缺乏一定的行業標準，在財務人員進行財務分析時，由于企業自身的局限，就很難進行更加客觀和準確的分析。另外，財務分析必須是全面而系統的，不能只是片面的理解，或是以簡單的預算分析和經濟分析替代整個的財務分析。而這些應該當作財務分析的一部分，納入財務分析體系。但以此代替財務分析，必然會犯以偏概全的錯誤。會計報表較難揭示詳實的資料，因而使會計報表使用者較難取得諸如存貨結構、批量大小、資產結構、季節性生產變化等信息。
（四）企業財務分析人員素質不高
建筑施工企業中很多財務分析人員對財務報告使用者的信息需求缺乏必要與重組的認識，這就容易導致分析財務信息時違背客觀和公正的原則，使分析結果脫離企業的實際情況，所以說，企業財務人員的素質還有待進一步得提高。財務會計人員幾乎不參與企業的經營管理，只會基礎的賬目核算，財務部門的財務管理只能是“理而不管”，財務監督只是事后總結。加之由于企業管理層中許多思想上的誤區，財務人員在企業管理中的地位也不高，這樣也就造成了分析人員的工作積極性不高，工作效率就不高，使財務分析的效果大打折扣。
近幾年的會計改革加強了企業對財務人員的繼續教育，使一大批財務人員可以順應企業的要求做好相關財務工作，但是對于企業財務分析等相對要求較高的管理類工作還是存在著許多的不足。
三、完善建筑施工企業財務分析的建議
具體來說，建筑施工企業可以通過以下幾個方面對財務分析工作進行改善：
（一）管理層對企業財務分析要有足夠的重視
建筑施工企業要讓企業的管理層人員和財務人員從思想上重視起財務分析，必須了解財務分析對企業發展和進行決策的重要性，使其對財務分析的認識提高到一個更高的層次，從而為會計信息使用者提供可靠的會計信息，充分發揮財務分析在企業財務管理中的作用，為改善企業經營管理、提高企業經濟效益提供科學的依據。
（二）保證會計信息資料的完整
完整和高質量的財務會計資料是保障財務分析效果的基礎，因而，施工企業應當進一步拓展財務報告披露的信息，提高財務會計報告的時效性，強化會計信息披露監管，才能在最大程度上提高財務分析所依據資料的質量。企業應將經營情況與財務指標結合起來進行分析，單一從財務指標數值上分析是無法看出企業經營的具體情況的，報表中的數據表達的信息也是有限的。只有詳細分析董事會報告及其他信息來源中與該企業的經營情況有關的所有信息之后，并把企業的經營情況與財務指標相互結合起來分析，才能對財務報表數據做出更深層次的理解，也能對建筑施工企業的經營狀況有個全面地了解。
（三）建立科學的財務分析體系
建筑施工企業的財務分析主要包含的內容有：企業獲利能力、償債能力及營運能力的分析，企業投資與籌資能力分析以及企業擴張能力分析。那么，建筑施工企業進行各項財務分析，不僅對企業的成本費用、營業收入、利潤進行分析，還要對企業的償債能力、資產管理比率、每股收益及財務會計報表附注等的經營狀況進行分析，企業財務分析人員結合各自建筑施工企業的特點和具體情況，采取多種不同手段和方法進行分析，并運用具體的措施來改進建筑施工企業的財務分析狀況。例如，某企業在改革財務分析體系時，經過分析在預算執行能力、盈利能力、償債能力、現金流量等方面均建立了完整的獨立分析體系，這樣也是的企業能夠更全面地了解自身的情況，為以后的決策提供有效的依據。
（四）提高財務分析人員的素質
作為企業的財務工作人員，最重要和關鍵的是必須具有高尚的品質和職業道德，并有較強的綜合分析能力。進一步提高財務分析人員的素質，使得財務分析人員能夠使用更為高質量的專業知識和綜合分析能力來提高施工企業的經營能力和市場競爭力，為建筑施工企業的宏觀決策提供科學依據。
四、結語
建筑施工企業財務分析的工作可以幫助企業對自身的主要財務指標，借鑒和吸收先進的經驗和教訓，采用科學的評價標準和適用的分析方法進行分析和評判，從而制訂出適合企業發展的決策。總的說來，建筑施工企業的財務分析是企業的管理工作中必不可少的組成部分，需要充分發揮好財務分析在支持現代企業管理決策中的核心地位和作用，真正有效地發揮財務分析在企業決策中的作用，而實現企業價值的最大化。
參考文獻
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【關鍵詞】燒結廠；設備管理；維修管理
設備是一個企業現代化生產的物質技術基礎，也是確保生產經營建設正常運行的物質保證。燒結設備的先進性和生產過程能否“ 安全順行持續”不但關乎著企業勞動生產率與產品的質量，同時對能源消耗與生產成本的高低也有著重要的影響。燒結設備中的任何一個環節出現問題，則會影響到整個系統的運行。因此, 做好設備管理工作, 使設備處于完好狀態是燒結至關重要的基拙工作。燒結設備管理即從調查、規劃、設計、制造、安裝、運轉、維修、改造、改裝直至報廢的全過程所進行的工程技術活動。是為了提高企業的生產能力和生產效率，充分發揮現有技術裝備水平的作用，不斷進行設備工藝、技術、材料的改進，因地制宜地對現有設備進行針對性的維修、改造、更新，使老化設備延長使用壽命，新設備的功能精度滿足工藝要求，從而達到提高設備作業率、降低生產成本、增加經濟效益的目的。那么如何更加有效、更加合理的做好設備管理工作呢，下面將做進一步探討。
1 對設備的薄弱環節進行改造
由于設備的使用特點和技術的局限性，一些設備難免出現薄弱的地方，這大大的降低了設備的使用壽命。因此，企業可通過調研、引進新技術等方式，對制約設備周期的薄弱環節進行攻關或改造，例如：一些企業將堆取料機斗輪軸承由整體式改為剖分式，使用時間由原來的半年延長至兩年，同時縮短了更換周期，降低了維修費用；有的將配料圓盤礦倉襯板由普通尼龍襯板改為納米襯板，使用周期由原來的6 個月延長至24 個月以上，大幅降低檢修成本和停機時間；還可以將混料機筒體內的懸掛噴頭的普通鋼絲繩更換為不銹鋼鋼絲繩，杜絕了鋼絲繩因銹蝕的頻繁斷裂事故等等。這些改造延長了設備的使用壽命，節約了維修和更換的成本，都是非常可取的。
2 注重設備點檢工作
設備點檢工作是設備管理工作中的重點。目前國內現有的與在建的設備數量眾多且以大型化設備為主，已經實行了較為完善的自主維修與點檢體制。但仍主要是靠人工采集、人工分析、人工書面傳遞信息的模式在運作。近年來雖也添置了一些較為先進的點檢工具，如手持式紅外測溫儀和手持式測振儀以及主抽風機上安裝的在線檢測設備，但這些手段和工具的運作模式是比較離散的。因此目前的點檢體制運行模式實際上是很虛擬化的，它非常依賴人員的技能、素質和責任心，管理起來很繁瑣，漏檢、誤判現象等工作不到位的事情很難杜絕，由此掩蓋和不能及時發現的故障和停機事故也無法進行更有效地控制。這也是燒結設備故障頻多的原因所在。
點檢工作應以崗位點檢為基礎，以專職點檢為重點，以專業點檢為依托，將三者有機結合，并建立完善的燒結設備點巡檢管理系統，全方位立體式開展設備點檢工作，準確掌握設備技術狀況，實行有效的計劃維修，維持和改善設備工作性能。避免設備帶病作業，減少設備的突發故障，保證設備的正常運轉。
燒結設備點巡檢管理系統
3 加強備件、材料的管理
備件、材料的優劣是決定設備是否正常運轉的關鍵，是穩定生產的基礎。在簽定供貨合同的同時應簽定質量保供協議，根據備件、材料的使用周期進行結算，以保證備件、材料的質量。還應建立一整套翔實有效的設備備件、材料管理制度，保證備件、材料的計劃申報、廠家選擇、供貨調撥、入廠驗收等工作有序有節，全面滿足生產需求。
4 設備維修管理
燒結設備在運行過程中不可避免的存在磨損和故障，導致設備零件形狀或質量發生變化，造成設備“功能”下降或癱瘓，這時可通過維修手段對其進行“恢復手術”。目前的維修管理通常包括以下幾種方式：
4.1 事后(被動)維修
事后維修是在設備故障發生后進行的維修活動，是一種比較傳統的、古老的維修方式。然而隨著燒結設備的廣泛應用和設備的大型化、集成化，事后(被動)維修方式暴露出許多痼疾，嚴重制約著機械化大規模生產的正常進行。因此目前事后維修方式通常用于在生產中沒有特別重要作用或可代用的設備。
4.2 預防(主動)維修
由于事后維修存在一定的弊端，人們在總結事后維修方式的基礎上提出了另一種維修方式，這是一種有計劃、有充分準備的維修工作，因此，稱之為預防（主動）維修方式。預防維修方式的應用，對降低設備故障概率和防止設備性能劣化收到很好的效果。預防維修方式一般應用于在生產中起重要作用或故障風險大于維修風險的設備。設備日常保養是預防維修的派生分支，是由設備運行工或周檢人員，每天或每周對設備進行的日常檢查、清掃、調整、加油、換件等日常維修活動。
4.3 狀態維修和改善維修
所謂狀態維修是根據設備狀態監測結果來進行的維修活動，其實質是預防(主動)維修的升級，克服了以設備運行時間確定的預防維修的不定量因素，有利于降低維修成本和減少準備工作。其適應條件是設備應配備較為完善的檢測裝置，設備狀態維修是提倡和發展的方向。
用新工藝、新方法對燒結設備維修作業工藝的改進，稱之為改善維修。改善維修對提高維修水平，提高設備維修質量有極大地促進作用。
5 建立科學嚴謹的考核制度
在人的自覺性、能動性尚未完全形成的情況下，全面、正確地評價設備管理工作，必須進行全方位、多角度的考核，必須把設備管理的技術指標與經濟指標結合起來，把定性考核與定量考核結合起來，把日考核與季考核、年考核結合起來，必須建立具有群眾性、科學性、權威性的設備管理激勵機制和約束機制，堅持“情理并舉，寬嚴結合，獎罰分明，標本兼治”的原則，激發人的積極性、能動性，建立健全各項設備管理、維護、檢修的檢查、評比、考核制度，責權利明確，層層落實到人。通過各種獎懲措施，提高員工的工作積極性與主動性，最大可能地挖掘員工的潛力，有效做好設備管理的各項工作，完成好各項設備指標。
心靜，堅持做好茶
做茶，要心靜，不能心急，因為生產茶葉需要經過很多工序才能完成，包括采茶、攤放、殺青、揉捻等。“做茶葉要沉下心來，不圖眼前的利益，只堅持做優質上等的好茶。”總經理姜濤說。
淞晨綠茶基地位于日照市西部山地丘陵地帶，這里空氣清新，水質純凈，光照適宜，晝夜溫差大，是茶葉生長的理想環境。茶樹種植選用礦物質和微量元素豐富的黃棕壤土，用天然湖水進行澆灌，施用豆餅等有機肥料，從而成就了淞晨綠茶“葉片肥厚，湯色嫩綠，栗香醇厚”的獨特品質。為解決病蟲害的問題，淞晨茶業在專家的指導下，用以草覆草的方法解決草害。在茶行間覆蓋一層厚厚的麥秸，阻礙草種見光生長，麥秸腐爛后，還能轉化為有機肥料。另外，在茶園里廣泛種植各類牧草、喬木和果樹等，增加植物多樣性。因為茶葉葉子味苦，有了其他植物，蟲子就不會吃茶葉了。目前，淞晨茶葉已經通過了綠色食品認證，被評為AA級綠色食品。
因此，淞晨茶業制作出的海岸綠茶具有湯色黃綠明亮、栗香濃郁、回味甘醇、葉片厚、香氣高、耐沖泡的獨特品質;制作的魯紅牌紅茶，條索活潑而細緊，色澤烏潤有光，湯色紅艷，滋味醇爽，甜香似蜜，回味雋永;制作的江北烏龍茶，湯色明亮，香氣帶有花香，滋味更加濃爽醇厚。可以想象，當閑暇之余，沏一杯淞晨茶，翻開一本書，嗅著杯子里飄出的淡淡茶香，靜看窗外的人來人往，人往人來。
思遠，搭建廣闊營銷網絡
淞晨茶業要想生存，要想實現長遠的發展，必須把產品宣傳出去，要有好的渠道傳遞給消費者。目前，淞晨在濟南設立了營銷中心，在淄博，濟寧和東營建立了辦事處。在幾個銷售經理協作下，綠茶快銷模式迅速起步，淞晨茶葉遍地開花，一張銷售網絡漸漸鋪開，淞晨茶葉走進了山東各市的商場超市，打響了知名度。
“快銷模式讓我們花很少的錢，辦了大事，達到了開拓市場的目的，通過這種模式，我們利用別人的店銷售了自己的產品，實現了廠家和渠道的互利共贏，實現了公司的長遠發展。”姜濤說。目前，在山東就有3700余家店處在良性循環運營中，只要顧客進入這些店，就能見到淞晨茶葉。
通過快銷模式，淞晨茶業開拓了市場，爭取了更多的流動資金，助推了事業發展。目前，公司成為集茶葉科研、培育、種植、加工和銷售于一體的市級農業龍頭企業，自有有機茶園500余畝。另外，公司致力于發展旅游業，現已建成淞晨有機茶文化旅游風景區，茶園新建的茶文化博物館和旅游接待中心今年五一投入使用，在這里，游客可以采茶、品茶、學習茶文化，還可以觀田園風光、采摘水果蔬菜。
觀天下，是一種責任和擔當
觀天下，不僅僅是改正不足，汲取精華，更是一種責任和擔當，是對消費者的承諾。淞晨自創建以來就一直秉承“終身打造消費者信賴的品牌”的企業宗旨，因此，淞晨人致力于追求產品生態無公害，以達到“與客戶共贏”的服務目的。“當初經商并不是為了賺錢，只是想做實業，尤其是做飲品行業，做的是良心活，要對消費者負責。”姜濤說。淞晨，憑借其良好的企業信譽和豐富的品牌內涵，迅速贏得了省內外乃至東南亞、韓國、日本等海外地區消費者的廣泛贊譽。現在，淞晨茶業基地已經輻射16個村，19.33公頃的茶園通過產品有機食品認證，成為江北最大的有機茶葉種植基地。
作為××唯一典型的資源型城市和老工礦區，在風起云涌的新時展大潮中，××*區的經濟發展一度顯得步履蹣跚，加上采空區農賠、地質災害、企業改制等各類矛盾問題的存在，更是給當地經濟發展造成很大的拖累。為擺脫地區經濟發展相對滯后的窘境，××*區立足自身實際，依托時展大背景，全力實施“231”發展戰略，掀起了資源型城市轉型發展的強勁浪潮。
在這樣的浪潮中，××*區政法系統站在科學發展的高度，堅持“圍繞中心、服務發展”的工作方針，切實找準政法工作服務經濟建設的結合點和著力點，把服務企業發展作為推動地區經濟發展的一項重要工作來抓。他們以開展和深化“企業服務年”活動為載體，積極創新服務思路，強化服務措施，圍繞堅定服務企業決心和確保企業辦事順心、創業安心、經營放心及增強企業發展信心等“五心”要求，充分發揮政法機關在為經濟發展保駕護航方面的主力軍作用，切實增強政法穩定工作服務企業發展的針對性和實效性，強力推動地區經濟全面快速發展，在服務資源型城市轉型發展進程中留下了“濃墨重彩”。
堅定服務企業決心從強化組織領導做起
【觀點】
服務企業發展，不是某一個人的激情沖動，而應該是集體的自覺行為，這就需要在思想上統一認識，在組織領導上加強保障。政法系統只有把服務企業發展作為一項嚴肅的政治任務來認識，作為一項事關全區改革發展甚至黨和政府形象的重大問題來認識，作為推動政法事業自身發展的大事來抓，真正做到合力同心，才能集體迸發出服務企業的堅定決心。
【做法】
毫無疑問，強化組織領導，建立健全工作機制，是服務企業發展的前提保障。××*區政法委根據全區企業發展實際和政法各單位職能，在2008年以正式文件制定出臺了關于在政法系統建立聯系重點企業制度暨開展“企業服務年”活動的實施方案，明確開展活動的指導思想、目的意義、工作措施和相關要求，并成立了以區委常委、政法委書記艾亞軍為組長、政法各單位領導為成員的活動領導小組，專門確定一名副書記具體負責政法系統的日常服務企業發展的協調督查工作。同時，在政法系統中普遍建立聯系重點企業制度，結合實施“平安建設示范工程”，在各單位領導班子成員中落實了22戶重點企業的聯系抓點領導，認真明確工作任務，切實為服務企業提供了強有力的組織領導保障。
為強化服務企業發展意識，××*區政法系統還以開展活動為載體，先后組織召開（舉辦）了“打造良好環境，服務經濟發展”研討會、“用科學發展觀指導政法穩定工作”研討會和“打造良好環境，服務經濟發展”演講比賽，不斷強化政法隊伍的大局意識、發展意識、穩定意識、服務意識和“平安穩定就是發展環境”、“平安穩定也是政績”、“有為才有位、有位更有為”的意識，使政法隊伍牢固樹立起“人人都是發展環境，個個都是××*形象”的觀念，樹立起“服務發展有功、阻礙發展是過”、“發展為先、企業為重、服務至上”的工作理念。而且，無論是大會還是小會，也不管在機關還是基層，政法委領導總是抓住一切機會強調服務企業發展對于加快地區經濟發展的重大意義，切實要求政法及相關職能部門要處處為企業著想，想方設法為企業提供“保姆式”服務，真正使“服務企業發展”的理念入耳入腦入心。
【效果】
××*政法委通過強化領導，落實責任，明確要求，提高認識，有效增強了政法隊伍服務企業發展的責任感、主動性和積極性，堅定了政法各單位為當地企業服好務的信心和決心。
確保企業辦事順心從轉變工作作風做起
【觀點】
服務企業發展，不是坐等企業求上門來，更不能對企業的訴求置若罔聞，這就意味著必須從根本上轉變工作態度和作風，切實變被動為主動，變消極為積極。政法部門要本著便于企業經營、利于企業發展、為企業著想的原則，努力形成“尊重企業、支持企業、保護企業”的濃厚氛圍，使整個政法戰線從領導機關到基層單位、從領導干部到普通干警，都主動為企業發展服務。
【做法】
竭力保證企業辦事順心，無疑是政法部門服務企業發展的一項重要內容。××*區政法各單位切實從轉變工作作風入手，認真結合本部門工作實際，積極與2戶以上的重點企業建立了聯系制度，并建立了一份具有聯系領導、責任科室和企業主要負責人姓名、聯系電話、生產規模、主要產品、企業優勢及存在主要問題等基本情況的服務企業聯系卡，扎實開展調研、走訪、慰問等活動。自2008年以來，該區政法各單位主動走訪企業63家，邀請企業負責人175人次召開座談會31次，收集建議意見32條，有針對性地細化措施，對涉及企業案件實行“一案一評”，認真開展企業物資采購法律指導、消防技術指導等工作；投入資金4萬余元，開展酷暑走訪慰問活動23次，慰問職工385人；幫助企業發現火災隱患326處，提出整改意見452條，消除隱患318處。
在服務企業發展過程中，××*區公安分局的做法在當地政法系統無疑具有很強的代表性。該局結合自身工作實際，采取“定單位”、“定內容”、“定時間”的“三定”工作模式，積極為所聯系的16家優勢企業提供優質高效的服務，及時為企業排憂解難；認真出臺服務地區經濟發展的“二十條”措施，在大型商貿活動審批和出入境證照、外出務工（經商）人員居民身份證換發等諸多公安行政管理工作中，竭力簡化辦事程序，縮短審批時限，積極提高民爆物品審批效率，切實方便了企業、投資者和廣大群眾。
【效果】
××*區政法委積極轉變工作作風，主動聯系企業、貼近企業、深入企業、服務企業，堅決防止和克服工作中存在的“冷、硬、橫、推”等現象，真正保證了企業辦事順心如意。
確保企業創業安心從營造良好環境做起
【觀點】
服務企業發展，很重要的一點就是要保證企業創業安心，這就需要全力以赴為企業保駕護航，切實維護企業及周邊治安環境和企業發展的法制環境。政法系統只有充分發揮打擊、防范、調節、保護、服務、維穩的職能作用，最大限度地增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素，努力營造有利于企業發展的社會環境和法治環境，才能有效確保企業安心創業。
【做法】
要實現企業的穩定發展，無疑需要和諧穩定的良好環境作保障。××*區政法系統立足當地實際和政法職能，著力強化矛盾化解工作。他們認真研究制定××（××*）煤電化基地等重點項目法制保障工作方案，積極在重點企業南桐礦業公司建立人民調解工作室，加大依法化解矛盾糾紛工作力度，竭力解決群眾反映的熱點難點問題，及時化解涉及企業發展的突出矛盾糾紛。曾經，南桐鎮麒麟村光明社村民多次向該鎮有關部門反映，南桐順安爆破有限責任公司少征多占村民集體土地40畝；河邊3.5畝集體土地因化工廠圍墻阻斷，村民不便耕管，多年無收成，要求公司補償。但公司認為少征多占問題不應由廠方負責，已經國土局發證確權；河邊3.5畝地是荒地，村民一直未耕種，不同意賠償。為此，光明社100余村民數次圍堵化工廠進出路口，嚴重影響了公司正常生產。雖然有關單位和人員曾出面協調，但始終未能根本解決。××*區委常委、政法委書記艾亞軍得知此事后，立即深入南桐鎮和順安爆破有限責任公司走訪、調研，并多次召集相關部門開會協調，最后專項安排矛盾協調資金4萬元用于改造該社人畜飲水基礎設施，圓滿解決了困擾企業發展的廠地矛盾。
為有效防范和處置涉及企業的，××*區政法委認真組織政法各單位互通情報信息，完善工作方案和預警機制，加強與各級有關部門的配合協作，扎實有效地開展防范處置工作，近兩年先后化解苗頭139起，妥善處置群眾阻工堵路等50起。尤其在××*大道二期綜合開發等重點工程建設中，政法各單位積極參與對重點拆遷戶的結對幫扶工作，適時開展司法強拆、保護性施工等31次，出動警力1010人次、車輛150臺次，拆除拆遷房屋2617.98平方米，對維護施工企業正常工作秩序、保障項目建設順利推進發揮了主力軍作用。
著力強化治安維護工作，是××*區政法系統服務企業的又一重要舉措。他們創造性地推出警務室進駐重點建設項目制度，在××（××*）電廠、興隆煤田等重點企業和項目設立警務室，專門組建10人的關壩協勤中隊，整合和增強企業巡邏防范力量；依法打擊干擾企業生產經營的違法犯罪活動，加大整治企業周邊治安突出問題力度，確保了重點企業和項目駐地周邊治安秩序穩定。例如，××*區公安分局通過開展打擊盜竊電力設施犯罪專項行動，先后打掉盜割煤礦電力設施、盜竊通信電纜、高壓線犯罪團伙4個，抓獲犯罪嫌疑人17人；突擊清理檢查××*電廠周邊廢舊金屬收購窩點11家，取締非法收購窩點3家，查獲非法收購物資約2噸，有力地維護了企業正常生產經營秩序，讓企業安安心心謀發展。
【效果】
××市××*區政法委通過強化矛盾糾紛排查化解工作，為企業發展創造了和諧穩定的社會環境；通過強化治安維穩工作，為企業發展創造了良好的治安環境，強有力地保證了當地企業安心創業。
確保企業經營放心從維護合法權益做起
【觀點】
服務企業發展，就是要保證企業正常的生產經營秩序，努力維護企業經濟運行安全。政法系統應不斷創新工作方式，著力強化懲罰、保護、調節職能并重的意識，積極采取一系列切實有效的措施，充分發揮職能作用，慎重處理企業經濟糾紛，慎重準確地辦理涉及企業的經濟犯罪案件，有效調節和規范經濟關系，竭力維護企業的合法權益，促進地方經濟發展。
【做法】
要保證企業放心經營，就必須規范社會主義市場經濟秩序，為企業創造公平的競爭環境。××*區政法各單位牢固樹立“企業無小事”和依法保護企業無內外的觀念，從依法懲治合同詐騙、加大債權執行力度等方面入手，及時為企業提供法律幫助，依法保護企業合法權益。
譬如，該區重點企業振興煤業公司出資260余萬元購買綦江梨園煤礦后，經技術人員和專家反復勘察，發現該煤礦是一個無資源、高風險、高瓦斯的劣礦，企業由此陷入前期投入無望收回，尚需追加資金進行善后處理的困境。××*區司法局得知該情況后，主動并及時派出執行律師進行對口法律服務，在深入調查取證，逐字逐句推敲和分析雙方所訂合同的基礎上，依法提出該合同顯失公平、屬于可撤銷合同的建議，通過與綦江梨園煤礦多次交涉，據理力爭，終于在雙方都能接受的范圍內達成了和解，撤銷了該合同，為振興煤業公司挽回了100余萬元的經濟損失。
又如，該區招商引資引進的重點企業××時珍閣普生藥業有限公司與呼和浩特華蒙醫藥有限責任公司訂立藥品買賣合同并出售藥品后，華蒙醫藥公司拖欠貨款達16萬余元。××*區法院受理此案后，立足于服務企業發展，著眼于保護企業的合法利益，依法及時對案件進行了判決，并積極組織力量奔赴*被告所在地進行財產保全，最終促使被告主動履行還（更多精彩文章來自“秘書不求人：”）款義務，有效維護了企業利益。
【效果】
××*區政法部門秉承“企業無小事”的服務理念，及時主動地為企業提供高效、優質的法律服務，通過依法懲治合同詐騙，不斷加大債權執行力度，有效保護了企業合法權益，保證了企業正常的經營秩序。
增強企業發展信心從提供智力支持做起
【觀點】
服務企業發展，不僅要為企業保駕護航，做好企業的“護法使者”，還要想方設法推動和拉動企業發展，積極做好企業的“參謀”。政法部門應始終把是否有利于企業發展作為鑒別政法工作質量和水平的第一標準，充分發揮自身優勢，不斷拓展服務范圍，切實根據企業發展的實際需要，有針對性地為企業提供幫助，傾心傾力為企業排憂解難，增強企業發展的信心。
【做法】
企業要實現持續、健康、和諧發展，不僅需要良好的外部環境保障，更需要健康、和諧的內部環境支撐。××*區政法各單位充分發揮熟悉法律和有關政策的優勢，著力加大對企業的智力支持力度，竭力增強企業科學發展、做大做強的信心。
他們積極為企業生產經營建言獻策。××*區政法委領導到南桐機械制造廠調研企業發展環境時，積極建議企業保障科研經費搞好產品研發，根據西南地區采煤環境，積極開發新產品，盡量拓展市場；結合地區產業發展形勢和自身實際，作好規劃、早謀思路、合理經營，加快企業發展，推動地區資源型城市順利轉型；搞好安全生產，扎實抓好單位內保和綜治工作，協調好與周邊群眾的關系，最大限度地減少矛盾糾紛對企業生產經營的影響……這些合理的建議和意見，對促進企業發展和全區經濟發展提速無疑起了積極作用。
他們積極幫助企業加強職工教育管理。××*區政法各單位主動上門為企業開展《合同法》、《經濟法》、《勞動法》等法律法規培訓、消防培訓、安保培訓，著力增強企業職工的法制觀念和安全意識。該區政法委深入當地重點企業振興煤業公司，為中層以上干部播放國家安全及維穩工作紀錄片，并就抓好國家安全工作、防邪工作提出要求，使公司干部豐富了國家安全知識，增強了維護國家安全和社會政治穩定意識。該區檢察院結合法律“六進”活動開展，在全區開展國有企業干部職工職務犯罪預防工作，組織管錢物、管項目、管工程等關鍵部位的工作人員到××監獄開展警示教育；針對查辦的個案深入企業開展調查研究，對存在的問題、隱患，積極配合企業紀檢監察等部門建章立制，制定完善整治和規范措施，切實加強預防職務犯罪工作，有效促進了企業健康發展。
【效果】
××*區政法委主動跳出政法思考服務，竭力拓展服務內涵和范圍，積極參與企業的生產經營管理活動，積極建言獻策，為企業提供智力支持，幫助企業優化內部發展環境，使企業實現可持續發展的信心不斷增強。
記者手記
置身資源型城市轉型期，××*區政法委牢固樹立“服務企業就是服務大局”的理念，積極創新服務方式，不斷提高服務質量，認真落實服務措施，竭力增強服務實效，切實為企業發展創造了良好的社會環境和法治環境，有力地推動了地區經濟又好又快發展。他們在服務企業發展進程中的積極探索與實踐，給予了我們如下一些啟示：
在思想認識上要堅持做到合力同心，把服務企業發展作為政法大事抓緊抓實。××*區政法委把服務企業發展作為一項事關全區改革發展、事關政法隊伍甚至黨和政府形象的重大問題來認識，竭力統一思想，不斷強化服務企業發展意識，認真理清服務企業發展思路，切實為政法機關服務企業發展提供了強有力的思想保障和組織保障，堅定了政法機關服務企業發展的決心。
【論文摘要】建筑業在我國國民經濟中占有重要的地位，建筑企業的財務管理時建筑企業的發展具有十分重要的意義。隨著我國市場經濟的建立和逐步完善，我們更需要不斷加強建筑企業的財務管理，本文闡述了財務管理在建筑企業發展過程中的作用，提出了當前我國建筑企業財務管理中存在的問題，并對如何加強建筑企業財務管理進行了研究。
引言
建筑業是我國的支柱產業之一，新形勢下建筑企業的擴長速度很快，成為拉動國民經濟快速增長的重要力量，在國民經濟中占有重要地位。建筑企業具有施工生產的流動性、生產周期長、涉及面廣等特點，在資金籌措、產品價格的形成，工程價款的結算方式、成本的預算及考核等財務管理工作與其他企業有許多不同之處。因此財務管理在企業發展過程中起著關鍵性的作用，企業的一切經濟活動都是通過財務預測、財務決策和財務計劃來綜合規劃的，財務管理是企業一切管理活動的基礎。加強建筑企業財務管理具有重要的現實意義和深遠的戰略意義。
1 當前我國建筑企業財務管理中存在的問題
1.1 建筑企業對財務管理不夠重視
目前，建筑企業暫時缺乏財務管理意識和科學先進的財務管理方法。部分建筑企業沒有充分認識到財務管理在公司治理中的作用，沒有給予財務管理足夠的重視。而且，還有相當一部分建筑企業管理思想落后，不注重財務管理在企業管理中的關鍵作用，使得企業的管理活動僅僅局限于對生產經營的管理上，沒有充分發揮企業財務管理活動的作用，具體表現在：應收賬款管理不善，造成應收賬款周轉速度較慢，回收困難；現金管理不嚴格，導致資金不足或者資金閑置；存貨管理控制不力，導致存貨占用大量資金。受傳統管理觀念的影響，我們有些管理人員，特別是國營建筑施工企業的管理人員對財務管理認識明顯不足，使多環節的生產經營活動出現漏洞，降低了建筑企業運營水平，給企業帶來了不可估量的損失。
1.2 企業資金調控管理不夠嚴格
債權債務不能夠及時清理，嚴重影響了企業資產和損益的真實性。導致資金不能及時回收，周轉緩慢，無法保證企業正常的生產經營活動。工程結算工作的滯后，確認收入的依據不充分，都將導致應收賬款不實，影響了企業對債權的有效控制。長年未清理的應收賬款和大量的預付分包工程款長期掛賬，嚴重的影響了企業資產和損益的真實性。“潛虧”和“潛盈”現象經常發生，從報表中很難看出企業或項目的實際財務狀況。
1.3 賬實不清
陷入惡性循環的企業資產，目前雖然很多企業賬面顯現的是利潤額，按理說家底有很多了，資金周轉不應成問題，但是實際上并非這樣。一些建筑企業雖然賬面上顯示有額度但實際沒額度，而實際的利潤并沒有。雖然還有一些建筑企業賬面有錢，可錢實際不在賬里。因為賬面上沒有錢，不能給企業使用，嚴重限制了企業的進步。企業賬上有錢可收不回來，想用用不了，長久拖欠變成壞賬。建筑施工單位拖欠工程款不但企業效益損失，而且讓企業還承擔很多銀行利息的負擔，不但有錢不能用還加大了企業的額外負債，讓企業資金周轉面臨窘困。
1.4 建筑企業財務控制薄弱
在我國，建筑企業很大一部分采用項目經理制，在項目經理制下，建筑公司總部只負責向項目經理部門提供建筑資質保證、收取管理費、提供建筑發票等。這種體制決定了建筑企業不可能對建筑項目進行全面的財務監管，還有不少企業的管理者只重視對現金的控制，往往忽視對原材料、庫存貨、半成品、固定資產等的管理，導致保管不善、資產浪費損失嚴重。同時部分大型的建筑企業對財務管理分權過度，大量的財務控制權力下放到子公司，導致母公司無法對公司從總體上實施有效的財務控制，不能從集團公司整體發展的高度來對經營活動和財務活動進行控制，嚴重影響了總公司的整體戰略目標的實現。
1.5 財務人員素質有待提高。
在市場經濟條件下，企業經營決策和財務決策都必須以通暢的市場信息為依據，財務管理也是如此。建筑企業應該配備少而精的管理人員，精簡管理層次，防止信息傳遞過程中的流失，保證信息的快速、高效、通暢和快速反應。但是現階段，我國的建筑企業財務機構的設置一般都是中間層次較多的金字塔型，位于此位置的人員較多，信息溝通的效率低下。同時，財務機構配備的財務人員不能夠提供高效實用的財務管理建議，財務人員素質有待提高。
2 加強建筑企業財務管理的措施
2.1 更新財務管理觀念，提高財務管控水平
應充分認識到財務管控的在建筑企業的重要意義，把財務管理滲透到企業法人治理結構和組織管理的各個層面，建立事前、事中、事后全方位的財務監控體系。既要不斷地更新拓展財務管理理念，又要腳踏實地，采用層層遞進的多渠道財務保安防線，實現財務管理的科學化、法治化。還應立足自身優勢，充分挖掘自身潛能，運用信息技術、電子商務、互聯網等現代化手段，改造傳統的業務流程和運作模式，以成本、效益為核心，通過提升企業的財務管控水平，為企業參與市場競爭奠定良好的企業管理基礎。
2.2 以資金管理為核心，完善債權債務管理制度
資金是商品價值的貨幣表現形式，是企業生產經營活動的根本保證,是企業賴以生存和發展的基礎。資金管理就是掌握資金運動的過程，通過分析進行合理判斷，從而進行科學的預測和決策。加強資金管理，就要及時回收資金，合理分配資金，加快資金周轉，提高企業的經濟效益。
為了保障資金管理制度的順利進行就必須建立健全債權債務管理制度。第一，要從源頭抓起，嚴把合同簽訂關，嚴格按合同法辦事；認真履行合同條款確保合同賦予的權利。第二,在施工過程中進行嚴格的計劃與控制,深化中間結算,加強竣工決算,保持企業的應收工程款始終處于可以控制的范圍。最后,要定期與甲方核對應收賬款,加大催收力度和采取切實可行的催收措施。
2.3 完善財務預算管理
財務預算的編制，對財務目標實行綜合衡量，將目標分工到各部門、各責任人，并通過財務預算來制約企業的財務行為，保障企業各項計劃得到完成。企業新建投資項目的財務預算，重點為投資預算，包括投資項目標總預算、現金流出量的計劃、籌集預算計劃、可行性分析，在財務管理制度中，確立決策程序及預算控制方法，堅持運營企業的財務預算，重點為盈利，包括銷售成本、銷售預算、費用預算、現金流量預算、盈利目標預算。要進行重點監控的是各類損失和費用預算的重點項目。運營性流入量和流出量是現金流量預算的重點，要保證資金回籠，提升資金的應用效率。企業財務預算的清理，嚴格收支以現金流量為重點的兩條線。為了更好的控制費用，對被整理的企業要實行現金流量費用支出預算控制。經濟效益最大化是企業的最終目標，成本控制的一切工作全是為了效益，一旦確定建筑產品的價格，最終效益的決定因素就會是成本。建筑裝飾工程成本只有穩健地控制住，才能打開利潤空間，那么，這個現代企業所共同追求的目標企業價值最大化才能實現。
2.4 加強應收賬款的管理
應收拖欠款是建筑企業普遍存在的老問題。對于承包工程，在進行事前可行性論證時，要考慮建設單位是否有可靠的工程資金來源，并根據建設單位以前的資信情況評價甲方的資信程度。按照目前國家對建筑企業稅務管理的規定，分包企業的營業稅及附加由總包企業代扣代繳，這部分稅款己由總包企業扣除，但由于有的建筑企業工程項目經辦人不積極催討，總包財務人員往往容易造成許多分包企業拿不到代扣代繳的完稅憑證，從而使這部分應收賬款長期掛賬無法沖減。對此也應積極主動地盡最大努力進行催討。
2.5 提高建筑企業財務人員的業務水平
首光，要加強財務會計人員的培訓工作，強化會計人員的職業道德教育，堅決杜絕做假賬行為；其次，要開展稅收業務輔導，使會計人員掌握有關稅收法律制度及法規；最后，提高會計人員綜合素質、工作能力和職業道德水平，提高其掌握和運用相關新知識、新技能、不斷適應新時期會計工作的能力。財務人員要熟練掌握預決算書編制及審核、工程造價審核、建筑材料審價標準和工程完工程度測算方法，對成本進行有效的控制和監督。
參考文獻
[1]黃硯農.解決施工企業財務管理中存在問題的對策.財會通訊，2007;4
[2]李喜明.試論施工企業財務管理中存在的問題及對策.會計之友,2009;9
