時間：2023-08-04 17:25:52
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇思想政治工作的目的，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
現代企業加強思想政治工作非常重要，其必須結合企業員工思想實際，開展員工思想政治活動，才能提升思想政治活動的效果，從而為現代企業的健康穩定發展提供堅實的基礎。結合筆者工作經驗，認為現代企業思想政治工作特征主要體現在：（1）現代型。現代企業員工的思維方式已發生了深刻變化，逐步由靜態的、狹隘的、封閉的、遲滯的思維方式向動態的、系統的、開放的時時的思想方式轉變。面對這種變化了的新形勢、新情況，傳統的思想政治工作方法必須向現代型的多角度、多側面的工作方法轉化，來有效地開展工作。（2）溝通型。隨著員工的民主意識增加，思想政治工作必須由指令型向溝通型方法轉變，必須堅持“以人為本”和“尊重人、理解人、關心人”的原則。以他人和自己都能夠接受的方式，而不是只以自己能接受的方式做工作，才能收更有效率的效果。
二、現代企業加強思想政治工作的意義
現代企業加強思想政治工作的意義主要體現在：（1）可以調動企業職工積極性。現代企業思想政治工作具有調動職工工作積極性、主動性和創造性的作用。在現代企業中，良好的思政工作可以在企業內部創立良好的人文文化氛圍，從而達到陶冶職工情操，促進職工積極性、培養職工創造性的目的。同時，由于現代企業改革具有緊迫性和復雜性的雙重特點，使得改制及重組過程當中的企業利益問題、勞動關系問題和職工人事問題突出，思政工作對穩定職工情緒以及調動并維持職工工作積極性方面非常重要。（2）保障現代企業改革穩步推進。目前我國國民經濟體制正處于關鍵轉型期，社會貧富分化嚴重，社會整體保障體系還處于摸索建立階段。在改變社會現狀的過程中，現代企業就必須承擔更多責任，面臨更大的壓力，面對更多改革發展期間的不利因素。在這樣背景下，現代企業中職工的固定期限合同與無固定期限合同的區分、醫療保障，養老保險等問題都是橫亙在企業面前不可回避的一大難題，其解決方式的成功與否直接威脅到社會穩定。針對以上問題，現代企業思想政治工作以其??特的優勢起到弱化矛盾，從而促進現代企業的穩定發展。
三、現代企業加強思想政治工作的措施
1、現代企業企業思想政治需要健全完善思想政治工作體系。在現代企業思想政治工作中，健全的思想政治工作的體系，主要是指現代企業建立專門的思想政治工作組織，并以企業戰略為出發點，結合企業利益、企業文化完成思想政治工作的相關規章制度。目的在于將思想政治工作深入滲透到現代企業管理中，為思想政治工作提供切實依據，做到有章可循和有人執行，真正達到提高思想政治工作實效性的目的。
2、現代企業企業思想政治需要營造良好的思想政治工作環境。現代企業思想政治工作中的工作氛圍對思想政治工作的開展與創新具有重要的推動作用。只要在一個好的工作環境和工作氛圍中，人們才有經歷去接受思想政治教育。可以試想，一個入不敷出的企業哪有資金去搞思想政治教育，一個員工的工作都不穩定也沒有精力去接受思想教育。因此現代企業開展思想政治工作離不開良好的工作環境。
3、現代企業思想政治工作內容的要實在。現代企業思想政治工作中，要結合員工的思想實際。（1）現代企業需要對員工進行依法治企的思想教育。思想政治工作要改革思想教育的內容，認真研究我國社會主義現代化建設和深化企業內部改革的重大問題，研究當代企業思想政治工作的規律、分析、批評、糾正有影響的錯誤傾向。（2）把思想政治與生產工作有機地結合起來，是做好企業員工思想政治工作的一個根本。要不斷引導員工正確認識搞好政治理論學習與完成生產任務的工作關系；努力聯系企業生產的工作實踐，把思想政治貫穿到各個生產環節中去，解決企業中存在的現實問題。（3）積極引導員工參加各項活動和有益的社會活動。員工只有在完成生產任務的同時，積極參加各項政治活動，開闊視野，更多地掌握政治理論，了解黨的方針、政策，樹立事業心，增強責任感，才能樹立熱愛企業，獻身企業發展的信念，逐步鍛煉造就一批素質高的有用人才。
4、現代企業思想政治工作的方法要靈活。現代企業思想政治工作方法的靈活就是要按照繼承和發展的原則，對那些適應形勢發展要求，至今依然行之有效的好方法應當繼承。并且要善于利用現代化傳播工具，宣傳黨的方針政策，根據不同人員的年齡、文化程度、興趣愛好等，開展不同思想政治活動。通過采取不同的方式方法，提高思想政治工作的實際效果。
5、現代企業思想政治工作的感情要真實。（1）從人的需要方面加強思想政治。如果說人們的物質、精神、交往和安全、被尊重的需要都得不到滿足，就說明思想政治工作的方法不對頭，目標不明確。從這個意義上說，思想政治工作不單純是思想政治工作者的事，而是人人都要做的工作，任重而道遠。（2）從人的觀念方面加強思想政治。衡量一個人，不應看他在舒適的時候，順利的時候站在哪里，而是看他在受到困難和有爭議的時候，在公與私、苦與樂、生與死的時候站在哪里，這是觀念的大展示。這就需要思想政治工作者要對其工作對象進行深入的觀察、了解和引導。
如何在新形勢下加強和改進思想政治工作，尋求思想政治工作的新途徑、新方法，是農村信用社面臨的一項新課題。以企業文化為切入點，在營造企業文化氛圍，樹立企業形象，錘煉企業精神之中貫穿思想政治工作，是一條加強和改進思想政治工作的有效途徑。
一、企業文化與思想政治工作
企業文化與思想政治工作是兩個不同的概念，是兩項不同的工作，但在實際操作中又有著密切的聯系，在許多方面都是相同、相通和相融的。企業文化和企業思想政治工作，作為兩門科學，其研究對象都是人，都是以人為本的科學，都是做人的工作。它們都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發點，都強調協調好企業內部的人際關系都重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質，都把最大限度地調動職工積極性和主動性作為自己的重要任務。
企業文化和思想政治工作都屬于意識形態范疇，要為經濟基礎服務。建設企業文化或企業精神的目的，就是通過強化軟管理，激發人的工作熱情，從而提高經濟效益，進而發展社會生產力；思想政治工作的目的，是通過對人的各種思想教育，調動人的積極性，最終達到提高企業的經濟效益的目的。思想政治工作應服從于服務經濟建設。思想政治工作是發展社會主義生產力的可靠保證。可見企業文化和思想政治工作的共同終極目的都是為提高企業的經濟效益，發展企業生產力，為經濟建設服務。
二、企業文化與思想政治工作結合的意義
（一）有效改變思想政治工作與業務經營活動相脫離現象。在過去，由于多方面的原因，企業思想政治工作和業務經營工作經常出現“兩張皮”現象，而企業文化建設則可以把這兩者有機地結合起來。成為二者最佳結合點。因為思想政治工作、業務經營和企業文化建設三者有個共同的特點，都離不開人。只是各自作用于人的情形不同。思想政治工作以人為教育對象，業務經營以人為管理重點，企業文化以人為中心。可見，企業文化在思想政治工作和業務經營工作中具有中介地位和連續作用。
（二）有利于形成加強思想政治工作的物質條件和文化的氛圍。表現在兩個方面，一方面，企業文化依賴于企業業務經營存在和發展，并為加強和改善思想政治工作提供了實實在在的載體和環境。為員工創造良好的工作和學習環境，開展形式多樣的文體活動，使員工們在多種健康有益的活動中得到提高。另一方面，企業文化又依賴于思想政治工作來保證自身的發展方向。
（三）有利于思想政治工作的創新和發展。可以克服思想政治工作中存在的過于原則化、理想化、單一化，有利于思想政治工作多向思維的形成和多層次、全方位地開展工作，在潛移默化中強化思想政治工作的功效。
（四）可以擺脫“思想政治工作難做，政工干部難當”的窘境。為政工干部拓寬職能，施展才能提供了條件和機遇。隨著我行業務范圍的擴展，改革的不斷深入，思想政治工作只能加強而不能削弱。企業文化與企業思想政治工作相結合可以使思想政治工作與農村信用社管理工作更好地擰成一股勁，由“兩張皮”變成“一張皮”。
總之，企業文化建設是一項創造性工作，它將對加強思想政治工作有著強大的推動力。把企業文化建設與思想政治工作結合起來，是改善和加強新形勢下思想政治工作的一種創新，同時也是建設具有農村信用社特色企業文化的成功之路，更是一條增強農村信用社事業發展后勁的必要途徑。
關鍵詞：思想政治；企業；員工
思想政治工作是企業搞好安全生產和其它一切工作的有力保證，企業思想政治工作內容多，涉及面廣，解決企業員工思想問題的渠道和方式方法也很多，推進企業思想政治工作，就要重點做好六個方面融入。
一、將思想政治工作融入企業中心工作
企業是以創造效益為目的，這一根本屬性決定了企業思想政治工作的方向。思想政治工作要不斷適應企業的發展走向，始終圍繞企業的中心工作，從中把握企業思想政治工作的發展趨向，思想政治工作的位置要前移，重心要下移，要與企業行政中心工作相吻合。思想政治工作要不斷適應企業生產經營的需要，從中開拓思想政治工作的有效載體，要確立一個為企業中心工作服務的鮮明的活動目的，要設計一個有助于企業生產經營的生動的活動內容，還要實現一個促進企業發展的高效的活動質量，離開了目的談方法是毫無意義的。企業思想政治工作一定要從與企業的中心工作相結合的角度來確定活動內容、設計活動載體、實施活動過程，離開了這一點，思想政治工作就是本末倒置，越是工作“賣力”，越是得到“南轅北轍”的效果。
二、將思想政治工作融入具體目標任務
隨著市場競爭的日趨激烈，企業以抓質量，嚴管理，降成本，增效益為主要目標的項目管理活動會應運而生。在企業管理不斷深化的過程中，會出現具體的目標任務和關鍵的時間節點要求，特別是在完成具體的目標任務以及在各個項目管理的攻關活動中，營造良好的環境和協調的人際關系，調動全體員工的工作積極性就成了思想政治工作的主要任務。因此，思想政治工作以各類項目管理活動為載體，要與完成具體的目標任務相吻合，匯集一切優勢和手段，形成強烈的催人奮進之勢。同時，思想政治工作也需要建立自身的目標管理機制，遵循定量與定性統一原則，推行思想政治工作的目標管理，根據企業“兩個文明”建設的要求，定期制訂思想政治工作的目標、規劃、措施，做到主管明確、分工落實、協調有力、條線清晰、工作有序、獎懲分明，從而使思想政治工作在企業的目標管理中不斷添寫精彩之筆。
三、將思想政治工作融入制度考核
思想政治工作僅僅依靠思想教育是不夠的，還必須要有政策和制度的導向，紀律和考核的約束，只有把思想政治工作的柔性導向，融入政策、制度、考核的硬性規定之中，把自律和他律結合起來，才能產生積極效果。一般情況下，人們討論得比較多的是工作層面的不足，而對制度層面的薄弱環節容易忽視，實際上企業思想政治工作與企業制度上的不一致性，與績效考核工作的脫離，是造成工作不到位、缺乏力度、得不到應有重視的一個重要原因。思想政治工作同其他工作一樣，必須有自己的制度，好的制度能夠使人們的思想行為正確，制度松弛或者制度不好，可能帶來許多思想問題。制度要克服隨意性、片面性和局限性，既要做到在制度面前人人平等，又要講究春風細雨、感情容通，把思想理念、道德情操、感情融化滲透到各項規章制度中去，使思想政治工作和制度約束相輔相成，剛柔相濟，虛實結合，這樣，才能使思想政治工作更具有群眾性、廣泛性和社會性。同時，思想政治工作還要與績效考核掛鉤，一方面，在“績效考核”過程中，滲透全面細致的思想政治工作，要充分宣傳“績效考核”的意義和作用；要抓好“績效”過程的溝通、回復、記錄反饋、激勵、批評等評價；要及時發現與疏導“績效考核”中出現的思想問題；要建立通暢的申訴渠道；要提高考核者的工作能力與工作責任心；要為員工創造實現績效的良好環境；另一方面，思想政治工作的實際效果也要納入到“績效考核”的范疇，不斷增強思想政治工作者的危機感、緊迫感和責任感。
四、將思想政治工作融入企業文化建設
企業文化建設與思想政治工作同屬于一種“以人為本”的企業管理活動模式，他們的工作對象相同、工作方向一致、工作目的相近、活動途徑相通、工作環境相似。企業文化既具有意識形態又具有物質領域的這種屬性，一旦真正應用或滲透到具體的生產過程中，它就會由潛在的生產狀態轉化為現實的生產力，可以使其成為有效防止企業思想政治工作與生產經營工作“兩張皮”的“粘合劑”，成為企業加強思想政治工作和生產經營工作的“氧化劑”，能有效地增強企業思想政治工作的生命力和滲透力，拓寬企業思想政治工作的新領域。思想政治工作與企業文化相結合可以相互影響、相互滲透、相互促進、彼此互補，達到共同發展；企業文化所倡導的企業精神，包括創新精神、競爭精神、科學精神、奉獻精神、主人翁精神、服務精神、群眾精神、民主精神等，不僅豐富了思想政治工作的內涵和外延，而且給思想政治工作增添了新的活力。同時，企業文化與思想政治工作都強調以喜聞樂見的形式，使人的思想上產生一種主動趨從心里，而企業文化的精髓又是弘揚企業精神。因此，企業文化建設從新視野、新載體、新手段等方面為切入點，使思想政治工作更趨完善，更有新意。
五、將思想政治工作融入員工心理健康
思想政治工作的任務之一是提高人的思想政治覺悟和認識事物的能力。企業思想政治工作者在具體做員工的思想政治工作時，要對員工的思想、心理、行為之間的關系進行全面認識，要依據心理規律，運用心理學的原理和方法為思想政治工作科學化、人性化服務。要在把握好感覺和知覺、分析和思維、問題的處理與解決三個相聯系的心理過程的同時，還要注意自然環境和社會環境對員工的心理活動和思想狀況的影響。在做員工思想政治工作的時候，應該著重把握好將心比心、注重實效、尊重差異、客觀公正、持之以恒、正向引導等心理原則。要把員工當作活生生的具有豐富情感的人來看待，把工作做到“心坎上”，引起員工的情感共鳴，即“動之以情”；要圍繞員工的主導需要合理地滿足其正當需求，把工作做到實處，解決員工的實際問題，使思想工作直接與員工的行為動力相聯系，達到思想政治工作的實際效果；要把握員工的個性差異，因人而異地開展思想政治工作；要“曉之以理”，通過擺事實，講道理，使員工能對環境和自身有比較客觀的正確的知覺，理性地接受說服勸導，從而把工作做通，實現思想政治工作的目標；要持之以恒地做好員工的思想工作，不可時有時無；要通過一定的途徑引導員工正確行為，采取宣傳、說服、教育、思想政治工作者的以身作則和樹立榜樣等方法，引導員工樹立陽光心態。
六、將思想政治工作融入員工實際問題
關鍵詞：思想；政治；工作；因素；措施
作為企業自我完善和提升的重要手段，思想政治工作應該積極被拿到臺面上來，政工人員應該有效地組織和開展思想政治工作，在一定程度上改善企業經營環境，提高全體職工的主人翁意識和患難意識，保障企業能夠度過困境，實現發展。
一、制約政工人員做好思想政治工作的因素
思想政治工作開展的困境不是一朝一夕形成的，其形成也是長遠的，因此影響和制約政工人員做好相關的思想政治工作的因素也是多方面的。
（一）思想政治工作不被重
由于近年來煤礦的飛速發展，使煤礦在發展模式中過度以經濟效益為中心，而忽略了思想政治工作，認為思想政治工作是消耗性部門，不能夠為企業的經營和生產帶來效益，同時政工人員也不屬于企業生產管理需要，部分企業甚至沒有設立專門的思想政治工作部門來組織和開展相關工作，導致企業思想政治工作不能夠得到開展和落實的環境，進而影響到思想政治工作的設計、組織和開展。同時，由于企業對相關工作的不重視、對政工人員的輕視以及缺乏有效的激勵手段，使大量政工人員的離職和外流，而對外來人才又缺乏有效的吸引力，致使專業政工人員缺失。
（二）政工人員素質不夠
政工人員是思想政治工作的設計和組織者，其能力水平直接影響著企業思想政治工作組織和開展的效果和質量。由于多年來對于政治工作管理不夠，導致政工人員的流失，在部分企業甚至采用兼職人員來組織開展思想政治工作。由于在工作管理上缺乏有效的激勵機制，因此在工作狀態低迷，缺乏主動性和積極性。同時由于專業化水平和素質的不足和理論知識的匱乏，導致在相關活動的設計、組織和開展過程中，沒有收到設計效果，不能夠對廣大職工群眾進行深遠的教育和幫助，更不能從理論的高度上對當前企業、煤礦發展、職工個人的生活和發展提出關鍵性的幫助，有效的解決問題，甚至造成了職工群眾對政治工作的錯誤認識，導致與政治工作的目的背道而馳。而政工人員素質的不足也成為制約企業思想政治工作開展的核心因素。
（三）思想政治工作手段單一，缺乏效果
隨著科學技術的發展，傳統的思想政治工作手段已經不能滿足當前的思想政治工作需要，在空間上、內容上、效果上都有較大的缺點。導致在內容上的落后，不能夠學有所用；手段上的落后，不能夠調動和提高參與度，提高思想政治工作效果，從這兩方面上限制著思想政治的開展和效果。
二、政工人員做好思想政治工作的措施
（一）加強宣傳教育，提升對思想政治工作的認識
政工人員做好思想政治工作的根本是通過改善和提高全體人員對于思想政治工作的認識，對政工部門、政工人員的工作有所認識，對思想政治工作的內容和效果有所認識，通過采用多內容、多形式的宣傳教育，來提升全體人員的認識，從而實現對相關部門建設和工作的組織和開展的重視程度，以推動相關工作的有效開展。
（二）落實部門建設，提升人才素質
實現思想政治工作的前提是部門建設，核心的人才管理。只有通過建立和健全企業思想政治工作機構和部門，配備專職人員和人才對思想政治工作進行有效的分析、設計、組織和開展，通過專業化的組織來實現工作的高效。同時，通過加強政工部門管理，改善政工人員的工作態度和激情，能夠積極的、主動地參與到相關活動的組織和開展中去，發揮積極的作用。
（三）豐富內容手段，提升參與度和開展效果
有效的手段是實現高效的思想政治工作的依托。新形勢下，煤礦企業實現良好的思想政治工作需要在內容上不斷豐富，手段上不斷創新，以豐富的、新鮮的、有效的手段充分調動廣大職工群眾的參與度和學習效果，實現被動教育向主動學習的轉變。政工人員不斷加強對國家方針、政策和重要文件的學習和傳達，通過案例的分析和教育來提升思想政治工作的實際效果。通過建立政工部門微博、微信、QQ群、論壇、貼吧等形式，開放企業思想政治工作管理，改善人員參與度低的現狀，保障企業思想政治工作的效果。
（四）方法創新
方法創新是思想政治工作創新的重要途徑。就方法創新而而言，主要是采用多樣化的手段改變過去單一的工作方法，使得思想政治工作的實效性有顯著的增強。比如在目前的思想政治工作中，可以利用多媒體手段進行思想內容的宣傳，這樣可以擴大宣傳的范圍，而且多媒體手段的宣傳更直觀，更具體。再者，進行思想政治工作的時候，也可以利用文娛活動的形式，因為文娛活動可以提升參與者的熱情，將企業人員吸引到文娛活動中，然后再活動進行的時候進行思想政治內容的宣傳，這樣，不僅企業人員的精神需求得到了滿足，思想政治工作的目的也可以實現，可謂是一舉兩得。
關鍵詞：思想政治；社會資本；構建途徑
思想政治工作一直以來都是我黨及國家的重要工作之一。筆者結合社會資本理論的分析視野，淺析社會資本和思想政治工作之間的聯系，并試對思想組織工作的社會資本構建進行闡述，望能對思想政治工作達到科學化全面化提供淺薄的意見與參考。
一、社會資本和思想政治工作之間的聯系
社會資本是思想政治工作正常開展和完成的重要前提和條件。同時思想政治工作又能有效的使社會資本得到推動和加強。思想政治工作的價值與政治的文化緊密聯系，思想政治工作是社會主義政治文化與意識形態發揮作用的前提。思想政治工作者使用各類型的理論與實踐相結合，使的社會成員對當前社會的政治態度、信仰、知識、情感等得到有效的適應。這種態度在政府的層面可有效的增進政府與社會成員之間的相互信任，能夠提高政府的權威性。
（一）社會資本的基本內容
社會資本理論是在二十世紀中葉快速發展起來的分析途徑，當前以廣泛運用到社會學、政治學及經濟學當中。社會資本簡單的說是指社會組織的特性，如信任、規范等，并相互協調合作，進而使社會效率得到提升。那么，究竟社會資本代表了什么？說到底，社會資本指的是個人或組織在一個更大的共同體當中相互交往聯系中，形成的相關信任等關系。社會資本的基本要素是：信任、規范及社會聯系網。
（二）社會資本與思想組織工作相輔相成缺一不可
思想政治工作者按照當下社會思想政治的要求及成員間的思想政治素質而形成的一種發展規律，并對社會成員進行有目的、有組織的教育活動，使其內在發展矛盾運動，這個過程的本質是把科學的思想觀、價值觀和道德觀有效的轉換為社會成員的思想政治的素質。然而怎樣將思想政治工作達到上述效果？其關鍵要點在于能否在彼此之間構建起信任。信任度的高低直接決定了社會成員能否踐行所倡導的思想觀念。而信任也是社會資本的核心要素。因此社會資本著重強調團體行為的重要性，其可使人們相互合作、理解，對思想政治工作的實行具有重要意義。在思想政治工作中，合理的社會資本對社會成員形成自主接受思想政治工作有利，使得所倡導的思想觀念更易被接受，進而降低了思想政治工作的實施成本，也提升了其效率，使得思想政治工作更易實現。
二、思想政治工作與社會資本構建的重要性
（一）構建社會資本有利于思想政治工作實現科學化
思想政治工作實現科學化即思想政治工作應科學合理的開展。因此，應遵循人的思想政治素質的發展規律和為社會服務的發展規律，這也是思想政治工作得到順利進行的依據。實現思想政治科學化，要能做到取信與人，其決定性的因素是：思想政治工作內容及思想政治工作者。思想政治工作的內容應直接指向社會成員思想上的空白區及誤區。若思想政治工作的內容和社會成員本身的思想觀念相重復，那么將是無用功。只有傳輸給社會成員原先沒有的內容，才對使其發展有利，思想政治工作也能取得良好的效果。同時，思想政治工作者應有足夠的社會權威性，其言論能讓社會成員認可，那么為思想政治工作實現科學化也提供了有力的保證。
（二）構建社會資本能有效處理當前思想政治工作中的問題
思想政治工作一直是我黨的重要工作，然而在新時期的背景下，其受到了很多的挑戰與考驗，傳統的工作方式與內容未能滿足新時期的要求，很多人對于思想政治工作都表示漠視的態度。基于此，我們應認真對當前思想政治工作中的問題進行分析探討，并找出構建社會資本的有效途徑。簡單的主體與客體實踐的方式容易使思想政治工作的社會資本存在缺失，并直接對思想政治工作的效果造成影響。使得思想政治工作的過程成為了主體對客體傳輸先進的思想觀念，并使其達到社會要求的過程。在過去這種方式能夠取得較好效果，但在新時期的今天，由于人們的主觀概念深入人心，該方式不再適用。這類對象式的工作使得教育對象缺乏自主的人格，最終將導致兩方的關系逐漸冷漠對立，缺乏彼此的信任，使得思想政治工作效果極低。且不健全的思想政治工作內容使得其缺乏吸引力，并出現合法性的危機。思想政治工作經過長期的實踐，經驗得到了不斷的累積使得工作內容非常豐富有利于實現思想政治工作的目標。但隨著時代不斷的發展，思想政治工作也應順應時事不斷的進行更新優化，健全工作內容，進而滿足社會及人的發展需求。
三、淺析當前思想政治工作社會資本的構建途徑
（一）加強雙方的相互交流互動。上文說到信任、規范及社會聯系網是社會資本的基本要素。社會聯系網是形成社會資本的基點，只有加強人與人之間的聯系交往，社會資本才有可能形成。因此思想政治工作者應適當的設置一些公共的空間，進而與教育對象增加彼此的了解和熟悉程度，形成良好的交往關系，為之后的思想政治工作的進行做好鋪墊。
（二）加強思想政治工作著的綜合能力。思想政治工作者的個人魅力是思想政治工作的合法性的來源。思想政治工作者的相關理論水平及業務能力是使人們信服的主要原因。若一個政工干部僅會夸夸其談，沒有真才實學，那么也無權威可言。思想政治工作想要深入人心，應結合真理的力量，與工作對象的業務范圍緊密的聯系。這也要求思想政治工作者不斷提升自身的相關理論水平，并在理論的指導下，將認真分析工作對象的業務情況，最終使工作對象能夠適應社會經濟體系的不斷變化。
（三）致力于建設科學的思想政治工作制度。在社會資本當中的信任，不僅來自人與人之間的信任，也源于人堆制度的信任。因此，思想政治工作的社會資本的構建應致力于建設科學的制度，并以此獲得社會的信任。思想政治工作的制度應做到相關要求、內容目標及隊伍等都有章可循，禁止隨意改動。
四、結語
綜上所述，當前思想政治工作的社會資本構建，應結合社會發展及變化，并從思想政治工作的內容及方式等手段，加強思想政治工作的社會時代感。貼近人們的生活需求。正確認識思想政治工作與社會資本之間的聯系，正視思想政治工作與社會資本構建的重要性，并采取科學的途徑，從而促進思想政治工作得到良好的開展，為社會主義事業提供正確的思想保障及動力。
參考文獻：
一、堅持灌輸，增強思想政治工作的滲透力
思想政治工作貴在灌輸，只有堅持灌輸，才能實現用正確的人生觀、價值觀構建員工的精神家園，也才能有效的調動職工積極性，達到思想政治工作服務于發展的目的。為此，在堅持灌輸的思想政治工作中，我們要著重把握好以下幾點，以增強思想政治工作的滲透力。（一）要為單位開展經常性思想政治工作創造良好的環境。經常性開展思想政治工作是堅持灌輸的前提，提高領導班子意識，是創造良好環境的必要條件，這是開展好經常性思想政治工作的首要環節。工作中，領導班子在精神文明和物質文明建設中要樹立兩手抓的共識，形成齊抓共管的合力，把經常性思想政治工作貫穿到經濟工作和其他一切工作上來，為單位發提供有力的思想保證。（二）要不斷加強分析以確定思想政治工作的課題和內容。社會不斷發展，思想政治工作也不能墨守成規，要針對不同的形勢，采取相應的內容。本人認為大致分為三個類型：一是宣傳鼓動課題，把動員、鼓動、宣傳好人好事，總結表彰貫徹到單位發展的始終，達到調動職工積極性的目的。二是防范課題，就是經過思想形勢分析對工作中可能出現的問題進行預測，確定教育內容，達到防患未然的目的。三是解決普遍性問題和個別思想問題的課題，采取普遍性教育和個別談心相結合的方法，實施教育和疏導。
二、注重針對性，提高思想政治工作的實效
注重針對性，就是要了解思想政治工作各要素之間的內在聯系，因人、因時、因事、因地制宜，采取有效措施，有的放矢地做好思想政治工作，達到思想政治工作目標所要求的預期效果。
針對性是思想政治工作的戰術行為，在單位做思想政治工作，不能“一刀切”、“一鍋煮”，具體事情具體分析，對癥下藥才能藥到病除。本人認為應抓好以下幾個方面： （一）針對任務定內容，旨在提高單位員工的整體素質。聯系本單位有效發展的實際，把思想政治工作與單位中心工作緊密結合起來，在做好“形勢、目標、任務、責任”主題教育的基礎上，及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的好風氣。（二）針對容易出現的問題，實施有效的教育。凡事“預則立，不預則廢”要依據思想形勢分析提出問題，對在完成工作任務中可能出現的情況，要樹立超前意識去預測，把容易出現的問題做為政治教育的內容，用以保障單位的思想建設健康發展。在平時工作中，應及時對職工進行勞動紀律、遵守職業道德的教育。（三）針對不同人員的情況，做深入細致的思想工作。在做好旨在加強整體素質建設的同時，也必須做好具體人的工作，而且要真正做到點子上，因此應掌握具體的方法，就一般來說：老同志在沉默不語的時候、技術人員在情緒不高的時候、青年職工在不說不笑不高興的時候，這時正是需要做好思想工作的時候，要通過談心拉家常等了解掌握情況，并針對不同情況，采取不同方法，做到知情、明理、釋疑、順氣、鼓勁，從而解決職工思想和實際問題。
三.多渠道多角度做好思想政治工作
思想政治工作是一門繼承與發展的科學。多年來，黨的思想政治工作積累了豐富的經驗，繼承和發揚了許多好傳統、好作風。多渠道、多角度地做好職工個體的思想政治工作，能夠更好地教育、啟發、統一職工的思想，確保企業精神文明和物質文明取得良好的效果。引導廣大干部員工進一步樹立正確的思想，自覺承擔崗位應盡之責，尤其是避免矛盾上交、矛盾轉移和其它消極的工作態度。
在開展思想政治工作中，要認真總結工作中的成績和經驗，進一步增強單位員工的榮譽感和使命感，增強其戰勝困難的信心和勇氣，增強單位的凝聚力和向心力。要通過大力宣講、廣泛動員，引導干部員工進一步認清形勢、統一思想、堅定信心、凝聚力量、落實責任，消除和化解畏難情緒，樹立務必戰勝各種困難的信心和決心，用實際行動確保全年單位工作指標的圓滿完成。要大力、廣泛開展學習政治思想教育活動，通過下發系列宣傳學習教育材料，組織干部員工加強學習，并開展形勢任務專題報告，向職工講清國情、單位情況，增強干部員工干事創業的決心和信心。同時，企業的黨政領導，特別是主要領導，要與部分員工代表面對面地開展座談討論，耐心細致地分析形勢、解疑釋惑、解決問題。不斷加強和改進思想政治工作，應該著重做好以下工作：一是建立思想政治工作各項制度。要針對單位思想政治工作人員數量有限的現實情況，采取“宜專則專、宜兼則兼”的人員定崗定員措施，建立《思想政治工作責任制》等制度；二是實行思想政治目標化管理，建立“一崗雙責”追查制，將思想政治工作細化成考核指標，使干部職工“一崗雙責”，增強黨政領導對思想政治工作的敏銳性和重要性的認識，使思想政治工作介入到生產經營管理中，增強基層對思想政治工作的重視程度。
四.要關心干部員工的切身利益
[關鍵詞]國有企業；思想政治；創新；新形勢
中圖分類號：F276.1 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2014）27-0269-01
隨著國有企業改革的深化，企業經營格局、管控格局都悄然發生了變化。各項改革措施涉及員工的切身利益，引起員工的高度關注。利益碰撞使熱點、難點、焦點問題增多，部分員工的思想觀念與形勢發展不適應，造成內部矛盾相對復雜、集中、突出，大量的思想認識問題和實際問題需要解決。
一、新的社會形勢下國企員工開展思想政治工作的必要性
隨著社會的不斷發展，現代企業制度得到建立和逐漸完善，在現在的經濟條件下，國有企業員工的思想政治教育環境和對象在不斷發生變化，為了使國企員工盡快適應外部環境的變化，提高他們的思想政治水平，必須及時的將思想政治工作納入工作日程，在思想政治工作進行的過程中引導員工樹立正確的人生觀、價值觀，從而使員工的綜合素質得到相應提高，才能適應當今社會的變化發展。
1、思想政治工作是保持員工物質需求和精神需求的平衡點
隨著國有企業的改制及各種改革的推進，一些關系企業員工切身利益的問題隨之而來，每一個問題都或多或少會帶來員工思想的波動，進而產生一系列問題，甚至嚴重的會影響到企業的穩定。久而久之，如果不加以正當疏導，就會使有些員工尋求第二職業或跳槽，或產生消極怠工思想，嚴重的還會出現集體上訪等影響穩定的事件。如何在諸多的思想心態中尋求到一個平衡點，這就是企業思想政治工作的重要內容。思想政治工作就像是一桿天平秤，它是讓員工找到平衡點的重要支撐。找到了平衡點就找到了幸福，只有員工覺得幸福了，才更依賴于我們的企業，才更信任企業的領導，才更愿意投身于企業的發展進程中，以企業為家，為之奉獻，與之共榮。
2、思想政治工作是激發和調動員工工作積極性主動性的重要手段
思想政治工作在國有企業中發揮著凝聚人心、匯聚合力的作用。只有不斷加強并切實做好思想政治工作，才能更好地引領和教育員工始終以飽滿的精神狀態為企業的改革與發展貢獻智慧和力量，才能更大程度地提升員工的融入度、和諧度、貢獻度，提升企業核心競爭力、確保企業又好又快發展。
二、如何在新形勢下做好國企員工的思想政治工作
1、思想政治工作中要注意對現實性的把握
國企員工的思想在對企業進行改革的過程中會顯得非常活潑，思想政治工作要從這種現象出發，貫穿于改革開放的整個系統進程之中。
（1） 將思想政治工作的重視與對業務的重視結合起來
思想政治工作的進行保證了企業工作的正常運轉，同時，業務工作的進行是思想政治工作進行的基礎，兩者互為條件。假如只重視思想政治工作而忽視業務工作的進行，就會降低社會效益，也關系到員工的切身利益；如果只重視業務的進行而忽視思想政治工作的進行，員工的素質得不到提高，對工作就不夠重視，企業的正常工作也是無法正常進行的。因此，我們只有將思想政治工作的開展與業務的正常進行聯系在一起，進行二者的有機結合，企業和個人的利益才會得到維護。
（2） 思想政治工作的開展要針對員工文化層次、政治素質等方面分層次進行
不同的人群要采取不同的思想政治工作方式，確定不同的教育目標進行思想政治工作的開展，這樣思想政治工作才會取得預期的收效。
（3） 紀律約束要貫穿于整個思想政治工作中
思想政治工作的目的是統一員工的思想，使黨的路線方針、政策和企業的規章制度能夠得到充分的貫徹和落實，員工在不斷的接受思想政治教育中提高覺悟，全身心的投入到工作中，因為思想政治教育工作的主觀性，難以對員工形成約束，所以就應該建立相應的紀律，以對員工的行為進行約束，改變員工中普遍存在的不良習氣。
2、思想政治工作的開展要運用科學的工作方法
（1）思想政治工作的理論方法
解決思想問題的方法主要有民主討論和說服教育的方法，通過講事實、擺道理對人進行強有力的說服。要解決企業員工的思想問題，所用的方法要具有針對性，通過說服解決員工的具體思想問題，用事實教育說服員工。只有這樣才能使思想政治工作的效果得到最大的發揮。
（2）思想政治工作的感化方法
思想政治工作將對員工的感化、尊重和信任作為進行思想政治工作的感情基礎，思想政治工作的開展必須做到情與理相結合才能得到良好的效果。相反的，如果情與理結合的不夠好，即使道理講得再明白，也不利于良好效果的取得。
（3） 思想政治工作的示范方法
所謂的示范方法就是利用社會上的先進事例在員工之間進行宣傳，對員工進行教育，使員工的工作積極性得到一定程度上的調動，從而推動企業工作的順利進行。榜樣的力量是強大的，示范法是國企中對員工思想政治工作的重要方法。
（4）思想政治工作的預防方法
預防方法要求我們在日常生活中對員工的言行和表情進行注意觀察，發現員工心理活動的變化，對員工心理活動的規律深層掌握，及時抓住員工思想和行為的苗頭，將各種不正常的思想及時的扼殺在搖籃里，防止各種不良行為的出現，一切以工作預防為主。
（5）思想政治工作的矛盾轉發法
思想政治工作的本質就是將矛盾進行轉化，思想政治工作最重要的就是做好員工的思想轉化工作。思想政治工作進行的目的，就是要使企業中存在的各種矛盾向積極的方向轉化，最終將矛盾解決。
（6）思想政治工作的自我教育法
在對員工進行思想政治工作時，要對員工向自覺學習理論知識的方向引導，組織開展各種形式的思想政治活動，員工通過參加活動自覺的將自己的思想與實際行動有機的結合在一起，及時的進行自我批評，通過自我教育克服自己思想中存在的錯誤思想，從而樹立正確的人生觀、世界觀。
3、將政治工作的思想放到實際的業務工作當中，使員工的政治和業務素質得到不斷提高
思想政治工作的進行要根據時代的發展趨勢不斷進行更新，采用報告會、討論會等方式與時代的發展相適應。最終達到思想政治工作的目的。掌握解決問題的時機同樣非常重要，思想政治工作要選擇適當的時機進行才能得到事半功倍的效果。
要做好員工的思想政治工作就要對員工進行曉之以理、動之以情的勸說，思想政治工作者首先要從自身做起，首先提升自己的整體思想政治素質和工作能力，在與員工之間建立相互信任的基礎上，使員工產生充分的信任感。只有這樣才能對員工的思想情況充分掌握，最終達到思想政治工作目的的實現
三、結束語
總而言之，思想政治工作在國企中的進行是一項非常嚴峻的任務，對于企業的生存與發展具有關鍵性的影響意義。在新時期的社會形勢下，員工的思想會受到各個方面越來越多的制約，如何針對性的在原有思想政治工作基礎上做出一定的創新，確保滿足當前企業的發展需求，成為企業在今后發展所需要重點注意的工作環節。
參考文獻
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關鍵詞：企業文化;思想政治工作;企業發展;
中圖分類號：D412.6 文章編號：1674-3520（2014）-11-00-01
黨的十提倡各個領域重視文化與思想政治工作的結合，一邊從企業文化入手，凝煉企業文化核心價值觀，拓寬企業思想政治工作的思路，一邊以企業思想政治工作為指引，促進企業文化建設健康發展，目前我國正處于經濟發展的上升期、轉型期，社會經濟的變化必然沖擊思想變化，在面臨多方挑戰與變革的今天，諸多企業從根源尋找解決問題的方式方法，越來越重視企業文化與企業思想政治工作的相互融合。
一、企業思想政治工作與企業文化存在的相同點
企業思想政治工作是一項針對人的工作，在企業里員工的思想價值觀是否正確不僅受企業文化的影響，更與企業思想政治工作密不可分，從科學發展觀出發，轉變人的思想，凈化人的靈魂，目的亦是為企業穩定有序發展提供堅實保障;企業文化是企業為求長期發展而形成的特有的精神，追求價值觀的綜合體。企業在形成固有文化時，首先從積極向上，穩定有序的精神層面出發，提煉其專屬的企業文化核心，促使企業在優良的環境下發展。作為承載企業文化、發揚企業文化載體的企業員工，在任何條件下，他的素養、內涵、追求都是一個企業文化的追求的縮影。二者均做人的工作，工作性質均在員工的身上得以充分體現，且企業思想政治工作與企業文化的目的是一致的。
二、企業思想政治工作與企業文化各有不同
企業思想政治工作是針對個體的教育感化，通過科學理論結合實際需求，解決在企業高速發展過程中，員工與組織，員工與員工之間的矛盾，使員工健康的服務于企業。企業健康的服務于社會，促進全社會的文明生產建設，因此，企業思想政治工作包含更多的統一性與社會性。企業文化代表企業個性，是企業管理中的重要組成部分，整體概念強烈，它可通過物質激勵、制度約束來硬性維系企業文化的延續，不會隨著時間的改變而改變，持久且獨立的彰顯企業與眾不同的一面。
三、企業思想政治工作與企業文化的結合點
從管理角度看，企業文化給予職工一種精神追求，以企業價值觀指引前進方向，企業思想政治工作亦是從職工思想品質上入手，指明正確方向，轉變消極不良價值觀;從意識形態范疇看，社會主義企業文化與黨指導下的企業思想政治工作都是為社會主義經濟發展作貢獻，企業文化體現集體主義，企業思想政治工作突出精神文明建設。
在目前多變的市場環境下，一些企業混淆了文化與思想的關系，一味用文化代替了思想，以制度文化，物質文化影響員工，忽略思想疏導，忽略教育談心，造成企業職工價值觀偏離，由此可見，企業應從企業文化入手，利用企業思想政治工作利刃，兩者相結合，以增加企業的凝聚力，使企業立于不敗之地。
四、結合企業文化尋找合適的企業思想政治工作方法
以人為本尊重、理解職工，想職工所想，積極為職工解決實際問題，愛護信任職工，善于溝通對職工充滿信心，堅決做到不拋棄不放棄，工作中鼓勵職工戰勝困難，通過尋找解決問題的方式方法從根本上轉變職工消極思想，激勵員工與時俱進，勇于向前。不僅可以將職工和企業的發展高度統一在一起，而且還能將經濟工作與思想工作教育工作有效結合。
創新工作方法，強化職工主人翁責任感，開展有組織的教育活動，用軟性教育方式轉變職工思想，通過定期的文化沙龍、歌詠比賽、演講、籃球比賽等活動，豐富職工生活的同時植入思想教育，化解傳統思想教育的枯燥，增加政治思想工作靈活性，同時活動的傳播有利于團結職工交流思想，增強職工責任感，爭先精神，服務意識，在深化企業文化核心價值的同時企業思想政治工作潤物細無聲的收到良好效果，為企業活潑健康發展奠定基礎。
企業思想政治工作與企業文化作為企業自身軟件、硬件承載企業科學發展的重要責任，雖有不同，卻有共通，通過企業文化核心凝練，增加企業的凝聚力向心力，進而提高企業市場競爭力，通過企業思想政治工作，正確引導企業職工的世界觀、價值觀，為理想與追求指明方向，有效減輕企業發展內部主力。
五、企業思想政治工作融入到企業文化當中
現代國有企業思想政治工作中，政工干部是這項工作的關鍵，政治思想工作者的素質就直接體現在政治工作教育的成果，其中，基本素質教育有思想、文化、政治、法律、精神。這些基本素質要求滿足以外還應注重培養幾項基本能力;語言表達能力，遇事應變能力，運用疏通能力，掌握現代化手段能力，思想政治工作者只有不斷提高自身素質和能力，把握思想政治工作的過程，才能不斷完善自己的知識結構，塑造良好的自我形象。通過全體員工共同參與，教育與約束激勵機制并存，將思想政治工作和企業文化建設有效的結合在一起，運用先進的新興媒體達到思想教育的目的結合，企業自身特點建立企業期刊、報紙、廣播、網站、文化中心圖書館等作為宣傳基地，構建高效互動，個性化的思想政治工作體系，通過豐富多彩的文化活動將思想政治工作融入到企業文化中。
六、發揮企業文化的作用
同志在1995年全國科學技術大會上指出：“創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力。一個沒有創新能力的民族，難以屹立于世界先進民族之林。”做好當前農信社的思政工作同樣需要創新。創新是適應市場經濟大環境的需要。在目前的社會發展形勢下各種不同思想文化不可避免地發生碰撞。社會主義市場經濟發展和改革的不斷深化發展，所帶來的利益差別和矛盾也逐漸反映在職工思想上。農信社改革、改制的不斷加大，對職工個人所帶來的影響，可能是重新定崗甚至重新就業，農信社改革、改制直接影響到職工家庭和個人的生計問題。所以面對當前形勢原有的思政工作思路方法已不能適應，必須進行創新。如何通過思想政治工作，引導教育職工理解、擁護、支持、參與農信社改革，發揚創業精神，是當前思想政治工作要考慮的主要問題。
二、當前農信社員工的思想現狀
部分員工思想觀念跟不上社會發展形勢，缺乏發展與時俱進意識，對當前進行的農信社的改革改制工作認識不深刻，不了解改革的目的，對農信社未來的發展不清楚，不關心，在思想上不思進取，不求創新。還有部分員工對目前農信社的各項改革無所適從，消極被動。主要表現在以下幾個方面：（1）對目前農信社的改革即充滿希望又憂慮擔心。改革會使農信社在市場經濟下更好的發展，同時改革對個人來說也是個機會，能更好的發揮自己的才能，適應改革的需要，就會有更好的發展前途；同時又擔心改革之下，自身不能適應需要，可能要面臨的重新定崗甚至失業。（2）薪酬制度帶來的影響。隨著績效工資改革的實行，出現同工不同酬的現象，由于崗位及個人能力不同，員工收入差距逐步加大，一般員工的收入明顯減少，再加上考核機制不完善和有些分配方案上不透明，導致部分農信社員工對改革思想上產生了漠不關心，甚至抵觸情緒。（3）用人機制不完善、不透明。目前的用人機制主要是按崗定人及崗位考核制，但在現實中沒有很好的實行，一些計劃經濟下那種根深蒂固的用人觀念仍然存在，，這些問題嚴重影響思想政治工作的開展。
三、建立創新農信社員工思想政治工作對策
農信社思政工作創新主要從創新觀念、創新內容、創新機制、創新考核，這四個方面來進行。
（一）創新觀念
隨著改革的不斷深入，農信社思政工作面臨新的形勢，所以在工作中必須創新觀念，跟上形勢的發展和需要。創新觀念，就是要認識到思政工作的重要性，同時抓思想政治工作不能只重視形式，更要重視過程和結果。要撇棄一些狹隘思想和陳舊觀念，在新形勢下要與時俱進，結合工作實際和員工的思想動態，真正把思想政治工作落實到日常的具體工作中，通過深入細致的思想政治工作促進農信社思政工作的順利進行。
（二）創新內容
創新內容就是要把握目前農信社改革的方向和內容，與時俱進，不斷創新，建立與當前新形勢相適應的思想政治工作新內容，思想政治工作要關注當前員工最關心的問題，要針對員工有疑惑的問題。教育員工，積極面對改革中出現的問題，適應改革，做改革的擁護者和實踐者。
（三）創新機制
要建立員工的思想政治工作培訓計劃，要真正落實好計劃，不能只是流于形式，要把員工的思想政治工作培訓與年中考核相結合。同時要建立各個部門的協調工作制度。要營造一種人人進行思想政治工作學習，人人爭先進的工作學習氛圍。
（四）創新考核
建立“履責、問責、追責”制。分管職工思想政治工作的領導要負起領導責任，同時要落實各個部門在職工思想政治工作中的具體責任，要讓各部門在思想政治工作明白自己干什么和怎么干。同時要加強各個部門之間的協調工作，使其各司其職，協調合作。要建立思想政治工作考核體系，量化思想政治各項工作的標準和考核內容及準則，并嚴格按照考核標準進行考核。對于沒有落實好思想政治工作的部門和個人，要追究其責任，對職工思想政治工作做得好的部門和個人要給予獎勵。
四、思想政治工作創新的建議
（一）思想政治工作創新與堅持與時俱進相結合
新形勢下，農信社員工的思想日益多樣化、復雜化，這就要求思想政治工作要善于抓住員工的思想的特點，堅持與時俱進，努力探索員工思想上的“熱點、難點、敏感點”問題。同時在思想政治工作的方法方式上也要堅持與時俱進有所創新。堅持與時俱進必須要適應當前農信社改革發展的需要，努力把思想工作變為員工的實際行動，使員工積極地投入到當前農信社的改革發展之中。
（二）思想政治工作創新要與業務學習相結合
思想政治工作創新的目的就是為了使職工理解改革、支持改革、參與改革、適應改革，在改革中發揮自身的才能，為農信社的發展貢獻自己的力量。而在這場改革中，面對不同情況形勢的變化，我們將面對各種新知識、新業務、新技術的學習。而我們學習業務的目的和思想政治工作創新的目的時一致的，這就要求我們思想政治工作創新要與業務學習相結合。因此，我們在工作中既要進行新業務新知識的學習，同時也要進行思想政治工作的學習。
（三）思想政治工作創新與網絡多媒體和各類“爭先創優”活動相結合
要積極運用各種宣傳途徑，除了傳統的行內簡報、專刊外，要充分把多媒體運用到思想政治工作中去，達到聲形并茂、形象生動的教育效果，營造良好的學習環境，把思想政治工作融入到平時的工作中。特別要加強行內網站的思想政治工作學習。網絡無處不在，網絡已經進入到我們的日常生活中，上網已經是人們生活的一部分，所以要加強網站的思想政治工作學習。把思想政治工作融入到各類“爭先創優”活動之中。要把爭當“優秀員工”、“先進工作者”、“優秀黨員”等活動與思想政治工作結合起來，提高員工的綜合素質，激發員工愛崗敬業精神。在思想政治工作方法上，不要一味的說教，而要聯系實際，有針對性對員工進行教育。
關鍵詞：政工人員 政工工作 職工培養 轉變角色 內容更新 方法要變 素質提高
中圖分類號：D64文獻標識碼：A文章編號：1009-5349（2016）13-0240-01
做好思想政治工作最重要的就是改變觀念，大膽創新，在“變”中求發展。要搞好工作，因循守舊，墨守成規，是沒有出路的。世界在變化，形勢在變，領導、職工的思想也在變。我認為做好思想政治工作只有突出一個“變”字才能真正獲得發展。
一、 思想政治工作主體角色在變
（一）從“灌輸者”“說教者”向“引導者”“說服者”轉變
傳統的思想政治工作中，思想政治工作主體的角色定位就是信息的“灌輸者”、思想的“評價者”，其主要職能就是進行思想政治灌輸。職工被動受教育，難免情緒上有抵觸，心理上有防備。
我認為思想政治工作中要強調思想政治主題角色的轉變，只有采取“聽想法、談看法、想辦法”的互動模式，才能建立一種和諧平等公正的工作氣氛。
當前，單位正處在謀發展和將要改制的階段，改革勢必涉及每個職工的切身利益，會出現這樣或那樣的思想傾向，因此我們應深入職工群眾中，多聽職工對改革的想法，讓職工談自己的看法，再促使職工明白目前單位所處的形勢。
（二）摹白門人員的事”向“大家的事”轉變
我認為，思想政治工作應該是全員參與，而不是少數幾個思想政治工作者的事。為保證工作的針對性、即時性，應該建立起一個完整的思想政治工作網絡，達到環環相扣，互相促進，才能將思想政治工作推向縱深發展。因此，我認為，思想政治工作應該是全體職工共同參與、共同關注的一項工作。
改革改制并不是幾個人就說了算的，而是要大部分人都支持，否則會影響改制過程中的發展和穩定，而改制的思想政治工作也不是幾個政工人員大力宣傳就能達到目的。因此，單位改制的思想政治工作應由黨委牽頭，落實到各個科室的主管領導，主管領導把思想落實到科長，再由科長落實到科員，層層相扣，建立起一個完整的思想政治工作網絡，達到全體職工共同參與，促進職工思想和觀念的轉變。
二、思想政治工作內容在變
在開展思想政治工作的內容上，我認為要實現從靜態向動態的轉變。思想政治工作應重在平時，重在養成，重在創新，改變傳統思政工作內容平面性、靜態內容居多，較為枯燥的定式。少念些條文，多開展活動，把思想政治工作內容滲透到活動之中。
積極開展形式多樣的活動對于增強政治工作的向心力和凝聚力，教育廣大職工，促進單位發展改革的順利進行有重要的作用。我們可以針對單位的特點開展各種活動。例如，在青年中開展青年崗位能手活動，在業務科室中開展“三保一優”活動，在職工中開展“兩學一做”教育活動，通過這些豐富多彩的活動，增強思想政治工作的吸引力和滲透力，凝聚隊伍，從而為單位的發展和我們的改革營造良好氛圍。
三、思想政治工作方法在變
我認為開展思想政治工作要由單向開展向雙向開展轉變。思想政治工作方法靈活多樣，但首先要做到以下四點：一是思想政治工作者要樹立人格力量，理解職工，尊重職工，以行帶人，以人格魅力感化人、感染人、改變人。二是充分調動職工的積極性、主動性，抓好黨員、職工干部的培養，讓職工自我教育、自我管理、自我促進。三是說服教育、解決思想問題，不是思想政治工作的全部，思想政治工作最終應落到實處，即幫助解決實際問題，又多做些穩軍心、暖人心的工作。四是從多方面入手，將思想政治工作滲透到職工們的工作、學習、生活各個方面。尤其重視以加強職工業務水平帶動職工思想建設這一根本。抓個風、促科風、樹站風、建行風。
四、思想政治工作者素質在“變”
思想教育工作需要高層次、高素質的政工人員，才能適應形勢要求健康發展，需要不斷研究與探索才能保證工作的深入開展，因此，思想政治工作者素質要“變”。對于政工人員隊伍的培養一是要按照超前式、開放式、動態式和競爭式培養的特點，建立和完善政工人員的培養制度。本著要什么、學什么、缺什么、補什么的原則，加強政工人員的專業培訓和理論培訓，提高政工人員的思想政治素質和業務水平，以增強他們在新形勢下開展工作的能力。二是加強思想政治工作的研究，政工人員應對思想政治工作的研究和探索上下功夫，以其提高思想工作管理的系統性與科學性，促進工作的進一步提高。
參考文獻：
【關鍵詞】企業文化 政治思想工作 創新
近些年，受到國際金融環境的影響，企業改革發展的內外部環境發生了深刻而復雜的變化，呈現出許多新的特點，給思想政治工作提出了新的要求、新的課題。將企業文化建設創新與思想政治工作結合是積極探索新形勢下企業思想政治工作的方法和途徑。
一、企業文化建設與思想政治工作
企業思想政治工作是企業自身開展的、對職工進行以提高企業經濟效益和職工素質為核心的思想教育，目的就是提高企業綜合效益，動員和發動職工為企業當前和長遠目標而奮斗。企業思想政治工作關系到企業改革進程和發展大局，關系到企業效益的提高。
企業文化是企業高層管理者為保證企業的生存與發展，根據企業的生產經營狀況和內外環境氛圍設計和提出的，并為企業普遍接受的有關企業經營管理活動和職工行為的一整套價值觀準則企業文化不單指職工業余生活、文化娛樂，還包括企業精神、職業道德、企業形象等諸方面企業文化不是一種制度、戰略和技術，而是將管理行為和職工行為規范化、概念化，以某種理想、信念表達出來。企業文化實質上是一種精神的東西。企業文化作為一種價值體系，必然滲透到企業的各個領域。
在日常工作中，企業思想政治工作可以借鑒企業文化理淪，拓寬思想政治工作的思路，豐富思想政治工作的內容，使思想政治工作在企業的“發展、轉變、和諧”中更有作為。同時，企業文化建設也可以借助企業思想政治工作充實其內涵，確保建設先進的企業文化并使其更具效力企業文化是一種先進的理淪，其根本立足點也是尊重人，調動人的積極性、創造性。以企業文化建設創新企業思想政治工作，必將充分發揮企業思想政治工作及企業文化的引導、激勵、約束和凝聚作用。
二、企業文化建設是企業思想政治工作的載體
企業文化為思想政治工作服務企業發展中心工作開拓了新的領域，是創新思想政治工作的重要載體。企業文化所倡導的競爭精神、創新精神、科學精神、主人翁精神、群眾精神、奉獻精神、民主精神、服務精神等，不僅豐富了思想政治工作的內涵和外延，而且給思想政治工作增添了新的活力。同時在培育企業群體意識、倡導企業道德、規范員工行為、開展各種文化活動中，為思想政治工作提供了更廣泛的活動舞臺。企業文化與思想政治工作相結合，并有機地融合和統一起來，充分發揮企業文化建設在創新新時期思想政治工作中的重要作用
企業文化源于職工群眾創造，又需要轉化為職工群眾的自覺實踐。要積極開展宣教工作，用職工易于理解的語言、身邊的典型事例，通過開展座談討論和征文、演講等多種形式的活動，讓職工正確地理解，主動地接受，真誠地實踐：要在具體實踐中弘揚企業文化，企業文化不僅需要凝練整合、學習深化，更重要的是在實踐中不斷地豐富、發展、升華：要有目的地教育引導，使干部職工自覺地把自身利益和企業發展緊密聯系在一起，把企業文化體現在本職崗位上，反映在具體工作中，始終保持旺盛的斗志和昂揚的士氣，同心協力為發展貢獻力量。
三、政治思想工作保證了企業文化建設
企業文化作為一種管理手段，就是要促進企業的發展，發展才是硬道路。經濟工作是思想政治工作的基礎，離開經濟這個基礎，思想政治工作就成了無源之水，無本之木。因此，要將思想政治工作融入企業文化的建設，就要把實現企業可持續發展作為思想政治工作的落腳點。必須把企業發展的目標、任務、愿景轉化為企業各崗位的具體要求，貫穿到企業的生產經營管理活動中。在企業按照市場經濟發展規律辦事，誠信經營實現企業發展的過程中，把為社會提供優質產品和優質服務觀念，敬業精神和職業道德滲透到企業的生產經營管理的全過程，充分發揮思想政治工作的優勢，確保發展目標的實現。從而在企業發展市場競爭中，做到“人無我有、人有我優、人優我精、人精我新”，始終掌握企業發展的主動權。
企業精神是企業文化的靈魂，培育企業精神是企業文化建設的核心內容，是現代企業管理理念的集中體現，是凝聚員工人心的一面旗幟。要通過有針對性的思想政治工作，用正確的思想觀念來教育和影響員工的思想和行為，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和競爭觀念，把員工的責任意識、服務意識、追求卓越、爭創一流的意識引導和歸入企業精神之中，使企業精神真正成為凝聚人心，激發熱情，鼓舞斗志的強大動力。努力把企業精神滲透到員工的心靈，使自我超越成為每個員工的自覺追求，并且在不斷更新的過程中重塑和優化，使企業文化處于不斷整合、不斷提高的良性循環之中。同時，使思想政治工作內容不斷豐富、充實和完善，使企業文化建設認到“外塑形象，內聚人心”的最終目的。
四、結語
企業思想政治工作是企業的政治優勢，企業文化是企業快速發展源動力。企業思想政治工作圍繞企業“發展、轉變、和諧”中心工作，正確處理企業發展與員工成長成刁一的關系，借助企業文化凝聚職工的心，發掘職工的智慧，創新企業思想政治工作，充分發揮企業職工積極性和創造性，從而必然能發揮好企業思想政治工作在實現企業持續健康有序發展中的保證促進作用會跟上時代的步伐。
參考文獻：
[1]翟林林.淺談以文化建設為主加強企業思想政治工作[J].青年與社會， 2014，（2）.
[2]蘇曉慧.企業文化建設與企業思想政治工作相結合的方法[J].青年與社會， 2014，（5）.
1.1要遵循正確的指導思想
面對思想政治工作這一復雜的系統工作，解放思想、實事求是我們始終需要貫徹遵循的指導思想。當前，在市場經濟全球化的挑戰下，企業思想政治工作應當如何正確認識和應對，以及如何尋到一套客觀實際、行之有效的方法，是十分艱難的。因此，我們必須遵循解放思想、實事求是這一正確的指導思想，全面客觀的認識到挑戰的艱巨性以及思想政治工作的優越性。
1.2保持科學的態度
現代企業思想政治工作的創新，不是不分青紅皂白，不以客觀實際為出發點，不做研究調查，胡亂創新。也不是無所作為。如果你想在思想政治工作創新上取得成功，就必須先確保你的工作態度是否客觀科學，這是想要成功的大前提。既要在工作內容、方法、形式上推陳出新，又要遵循事物發展客觀存在的規律，保持科學工作態度，不能盲目創新。
1.3要達到群眾滿意的效果
我們應正確認識到思想政治工作的目的，一是為群眾服務；二是讓群眾滿意。思想政治工作的創新，不能脫離這兩個目的。因此，創新是否合格，評判的標準是群眾。群眾的態度決定思想政治工作的成敗。只有員工喜聞樂見、生動活潑的思想政治工作，才能夠起到實際作用。
2、現代企業思想政治工作創新的對策
2.1以企業的發展為基礎不斷創新
我們都知道現在經濟制度是市場經濟，在這種制度下，企業的所追求的最重要的是應當是經濟效益。企業思想政治工作不能脫離于此大背景。因此，企業的效益與思想政治工作創新應該是同步的，我們在思考其中一個時，不能忽略寧一者，正確的做法應該是對兩者同時進行創新，以企業的經濟發展為基礎，再進行思想政治工作上的創新。使思想政治工作能指導企業經濟體制的變革與發展，真正起到企業指明燈的作用，帶領企業在新時代大流中沖出一條康莊大道。
2.2提高思想政治工作人員的素質
企業中的思想政治工作人員，是群眾的模范。我們在在思想上、行動上都具有先進性、指導性。如果我們不做到思想上行動上的高標準，就沒有資格教育員工，指導員工的思想政治工作。因此，我們要提高自身修養，對自己實行高標準。同時，思想政治工作人員只有真心實意的對待員工，像對待自己親人一樣，讓員工真正感受到來自企業的溫暖，方能更好的達到教育說服別人的目的。
2.3推崇服務的意識。當前許多變化在我們面對的企業制度、市場競爭環境、職工的思想等諸多方面中不斷出現，這使思想政治工作的觀念、方法存在許多新挑戰。同時，作為思想政治工作人員，他們的觀點能力素質都需要提高，特別是觀念的轉變。現如今服務的觀念應當受到重視。當前市場競爭日益激，服務在經營中起到的作用也是有目共睹的。思想政治工作創新中服務也是一大重點。我們工作實施的對象與服務的對象是廣大員工，只有不斷滿足用戶的需求，樹立主動服務的意識，才能在企業發展的大背景下，為企業提供最好的服務，從而得到企業各層面的理解支持。
2.4思想政治創新工作要在考慮到員工
現代企業體制發生重大改革時，員工對改革的原因目的理解、改革任務目標的認識起著重要作用。當前思想政治工作需要指導員工正確認識形勢，轉變變革的思想觀念，在企業發展的大背景中了解改革形勢，明確方向，增強信心，在工作中更有干勁。
3、結束語
